Зарплаты когда повысят: С 1 октября повысят зарплату: Кого ждёт прибавка и сколько она составит

Педагогам повысят зарплату на 25%: кому и сколько в подробностях

Повышение планируется для работников детсадов, школ и колледжей, сообщил министр образования и науки Асхат Аймагамбетов, передает inbusiness.kz.

«В январе 2022 года заработная плата педагогов детсадов, школ и колледжей будет повышена еще на 25%», – сказал он на августовском совещании.

Также он сообщил, что готовятся изменения по оплате труда директоров школ. Есть случаи, когда учителя получают больше, чем их руководители, и поэтому лучшие педагоги не стремятся идти по карьерной лестнице и становиться завучами либо директорами. Кроме того, ведомство пересмотрит оплату труда в зависимости от нагрузки.

«Я имею в виду, когда мы одинаковую зарплату платим директору, у которого 40 детей, и ту же зарплату – директору, у которого 1200 детей. Очевидно, что здесь нагрузка и степень ответственности разная. Мы об этом говорили, и минобразования готовит соответствующее решение», – говорит министр.

Он напомнил также, что с сентября меняется система приема педагогов на работу. Если ранее это было единоличное решение директора, то сейчас кадровое решение будет принимать комиссия. Конкурс будет проводиться электронно, по четким критериям. Вместе с тем поменяется и порядок назначения директоров организации образования. Это касается детских домов, школ и колледжей.

«Много вопросов было по этому поводу. Есть случаи, когда руководители ряда организаций работают на одном месте и 25, и 30 лет, при этом эффективность не всегда высокая. Я думаю, новая система повысит качество работы наших руководителей», – отметил Асхат Аймагамбетов.

Глава МОН РК обратил внимание также на тот факт, что изменилась ситуация по защите прав педагогов с момента принятия соответствующего закона по их статусу.

За этот год от учителей поступило 116 жалоб. В основном из Туркестанской, Жамбылской и Восточно-Казахстанской областей.

«Жалобы одни и те же. Это привлечение педагогов к несвойственным видам работ, неуважительное отношение и ненадлежащее поведение со стороны обучающихся и их родителей. Имеются факты привлечения педагогов к ремонтным работам, принудительной подписке и так далее. По всем фактам виновные лица привлечены к административной ответственности», – сказал он.

Айгуль Тулекбаева

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

Соцработникам Казахстана с 1 января 2021 года повысят зарплату

Нур-Султан. 11 декабря. Kazakhstan Today — В Казахстане с 1 января 2021 года увеличат оплату труда более 38,5 тыс. социальным работникам государственных организаций, передает Kazakhstan Today. 

На эти цели из республиканского бюджета на предстоящие три года будет выделено порядка 95 млрд тенге, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Повышение зарплаты коснется основного персонала (социальные работники) и руководящего состава, осуществляющих свою деятельность в медико-социальных учреждениях (МСУ) стационарного (дома для престарелых и инвалидов) и полустационарного типов (отделения дневного пребывания, реабилитационные центры), в учреждениях временного пребывания (центры реабилитации для лиц без определенного места жительства, жертв бытового насилия), а также соцработников, оказывающих услуги на дому. В результате с 1 января 2021 года зарплата социальных работников вырастет в 1,5 раза, с 1 января 2022 года — в 1,75 раза от текущего значения, а в 2023 году — в 2 раза», — говорится в сообщении.

Также предполагается повысить заработную плату для административного и вспомогательного персонала путем увеличения доплаты к административному окладу.

Учитывая специфику обслуживаемого контингента (одинокие престарелые, лица с инвалидностью, в том числе взрослые и дети с глубокими психоневрологическими заболеваниями, нарушениями опорно-двигательного аппарата), от социальных работников требуется высокая психоэмоциональная отдача, уход, непрерывное наблюдение, проведение реабилитационных процедур, отметили в министерстве.

Этот год был тяжелым для всех. Наши соцработники жили в учреждениях, имели дело с особым контингентом. Мы ценим их труд и осознаем их огромную значимость. Надеемся, что мера поможет привлечь специалистов в сферу, снизит дефицит работников и покажет кадровую ситуацию «, — сказал министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов.

При использовании информации, гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства

Повысят зарплату и увеличат объёмы производства. Планы УАЗа на 2021 год

25 марта регион с рабочим визитом посетил депутат Госдумы и вице-президент Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов Владимир Кононов. Совместно с губернатором Сергеем Морозовым он посетил УАЗ, где была представлена новая модель «Профи» с двускатной ошиновкой колес задней оси.

«Сегодня завод поставляет свои автомобили в десятки стран, однако останавливаться на этом не стоит. Со своей стороны власть должна выстроить комфортные отношения с работодателем, чтобы у людей постоянно росла заработная плата, социальная защищённость и комфорт на рабочем месте. Приезжая на предприятия, мы всегда проверяем, в каких условиях работают и находятся люди. Вторая важная задача — это создание достойных условий для трудового коллектива вне территории завода. Я веду разговор о специализированном медучреждении и практически заново построенном Дворце культуры, также для нас крайне важно привести в порядок профилакторий. Помимо этого, необходимо привлечь инноваторов, изобретателей и рационализаторов, которые помогли бы нашему автомобильному заводу продолжать совершенствовать продукты, которые здесь выпускают», – прокомментировал глава региона Сергей Морозов.

Исполнительный директор УАЗа Алексей Спирин оценил итоги 2020 года. По его словам, несмотря на пандемию, завод показал неплохие результаты.

«Относительно индустрии мы оказались более успешными. Индустрия потеряла порядка 9% от объемов, а мы только 6%. В прошлом году мы также запустили новые модели. Объёмы производства в этом году достигают значительных цифр, отмечается рост. На предприятии открыто более 250 вакансий на основные специальности. Мощности конвейера позволяют, и в будущем мы планируем нарастить темпы и насытить рынок новыми автомобилями – опять же это «Профи» – и поддержать запрос корпоративных клиентов по линии государственных структур. В настоящее время на стадии подписания контракт на поставку 2 200 машин для министерства внутренних дел, с апреля они будут в конвейере», – рассказал Спирин.

Также он сообщил, что подписан приказ о корректировке и повышении тарифных ставок. Сейчас механизм реализации обсуждают с профсоюзом, изменения планируют ввести уже в апреле.

«Я знаю, какое большое внимание уделялось данному вопросу, даже ко мне поступали обращения по поводу повышения зарплат. То, что приказ подписан – это, конечно, очень большая заслуга руководства завода, области и лично губернатора. Плата рабочим, служащим, инженерам, управляющему персоналу будет повышаться на 6% двумя этапами в течение практически полугода», – прокомментировал федеральный гость Владимир Кононов.

В ходе визита депутата также обсудили подготовку научно-технических кадров. Напомним, что с 2018 года на базе автозавода действует базовая кафедра УлГТУ «Современные методы конструирования и организации производства в машиностроении». 

повышений заработной платы возвращаются. Вот как можно попросить один

Без явных признаков того, что нехватка рабочих уменьшается, повышение заработной платы возвращается.

Согласно недавнему исследованию Willis Towers Watson, компании прогнозируют значительно более высокие ставки по всем направлениям. Они планируют повысить среднюю зарплату руководителей, менеджмента, профессиональных сотрудников и вспомогательного персонала на 3% в 2022 году по сравнению со средним увеличением на 2,7%, которое они дали работникам в этом году.Производственные работники и работники ручного труда также могут ожидать роста своей заработной платы в среднем на 2,8% в 2022 году по сравнению с 2,5% в 2021 году.

«С одной стороны, работодатели должны постоянно и эффективно [управлять] своими постоянными затратами, поскольку они восстанавливаются после пандемии, но, с другой стороны, компании начинают осознавать, что им действительно необходимо увеличить компенсацию », — сказала Yahoo Finance Кэтрин Хартманн, управляющий директор и руководитель практики вознаграждений в Северной Америке в Willis Towers Watson.

Компании высоких технологий и фармацевтики выделяют в бюджеты наибольшее повышение заработной платы (3.1%) в 2022 году, на втором месте будут компании здравоохранения, СМИ и финансовые услуги (3%). Розничные компании рассчитывают увеличить численность своих сотрудников на 2,9%, в то время как в сфере досуга и гостеприимства, а также в нефтегазовой отрасли в 2022 году прогнозируется рост на 2,4%. конец года, согласно исследованию Американской ассоциации отелей и гостиниц.)

МАНХАТТАН, НЬЮ-ЙОРК, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ — 2021/05/25: Офисы BlackRock в Нью-Йорке.BlackRock, Inc., основанная в 1988 году, является американской транснациональной корпорацией по управлению инвестициями. Корпорация является крупнейшим в мире управляющим активами: по состоянию на январь 2021 года под управлением находилось 8,67 трлн долларов активов. (Фото Эрика МакГрегора / LightRocket через Getty Images)

Amazon, Costco и Target входят в число компаний, которые повысили заработную плату для почасовых рабочих в 2021. Компания по управлению активами BlackRock объявила о еще большем увеличении — 8% -ном повышении базовой заработной платы для всех сотрудников с сентября.

«В наши дни существует реальное давление на организации, заставляющие их конкурировать за квалифицированных работников, и поэтому, если мы увидим эту тенденцию через падение, возможно, что в отраслях с более низким прогнозируемым средним ростом, такими как розничная торговля, например, досуг и гостиничный бизнес, можно будет увидеть их фактический 2022 год. зарплата повышается на более высоком уровне », — сказал Хартманн.

История продолжается

Неудивительно, что высокие показатели производительности приводят к значительному увеличению заработной платы. Компании дали руководству и профессиональным сотрудникам, получившим высший рейтинг, средний балл на 4 балла.По данным опроса, на 5% в 2021 году, что на 73% выше, чем повышение на 2,6%, выплаченное работникам, получившим средний рейтинг.

Для сотрудников, думающих о повышении зарплаты, Хартманн дал три совета: «Номер один, знайте себе цену, знайте, какова рыночная стоимость должности, которую вы занимает, и какова конкурентоспособная ставка. Во-вторых, нужно понимать свои достижения в производительности »как для отдельного человека, так и для компании в целом, — сказала она. «Третий вариант очень основан на фактах. Оставьте свое эго и оставьте эмоции за дверью.Сейчас действительно хорошее время для самозащиты ».

Больше от Sibile:

Олимпийский спортсмен подробно описывает суровую финансовую реальность: «Я едва удержался на плаву»

Повышение заработной платы теперь выше для работников, которые не учились в колледже: Oxford Economics

Изменение правил NCAA: «Мир возможностей будет открыт» для студентов-спортсменов помимо футбола и баскетбола

Если вы работаете в этой отрасли, самое время договориться о повышении ставки

Вирусный пост на LinkedIn подчеркивает растущий разрыв между работниками и работодателями в удаленной работе

Руководство по минимальной заработной плате в штате | Best States

Работники с минимальной заработной платой в 24 штатах по всей стране получат повышение заработной платы в 2021 году, поскольку двухпартийная группа законодательных собраний штатов продолжает повышать заработную плату для некоторых из самых низкооплачиваемых работников страны.

Нью-Йорк положил начало делу, повысив минимальную почасовую ставку до 12,50 долларов 31 декабря. Еще 20 штатов повысили минимальную заработную плату на уровне штата 1 января 2021 года. Невада, Орегон и округ Колумбия повысили минимальную заработную плату. с 1 июля, а Коннектикут последует за 1 августа. Флорида была среди штатов, повысивших минимальную заработную плату 1 января и сделает это снова 30 сентября благодаря поправке № 2 , которую избиратели одобрили в день выборов 2020 года. Штат Саншайн первым, кто в конечном итоге повысит минимальную заработную плату до 15 долларов в час путем голосования.

Штаты с повышением минимальной заработной платы в 2021 году:

* Заработная плата Флориды в размере 8,65 долларов вступит в силу 30.09.21.

Без учета минимальной почасовой оплаты труда в Вашингтоне, округ Колумбия, в размере 15,20 долларов в час, Калифорния является самой высокой в ​​стране — 14 долларов в час. Рядом с ними находятся Washington и Massachusetts : 13,69 долларов в час и 13 долларов.50 в час соответственно.

A USAFacts Анализ данных Министерства труда оценивает 1,7 миллиона рабочих — примерно 2% от всех не самостоятельно занятых почасовых работников — заработная плата в 2018 году была на уровне или ниже федерального минимума в 7,25 долларов в час. В штатах по всей стране законодательные органы подняли минимальную базовую заработную плату выше федерального стандарта.

Однако в некоторых штатах, таких как Огайо и Миннесота , существуют нюансы в отношении минимальной заработной платы, которые признают различные структуры заработной платы в зависимости от размера отдельного работодателя.В стандарте Nevada минимальная заработная плата частично определяется тем, предлагает ли работодатель льготы для здоровья своим работникам.

Сторонники более высокой минимальной заработной платы ссылались на повышение стоимости жизни с 2009 года, когда федеральное правительство повысило свой ориентир до 7,25 доллара. Активисты регулярно обращали внимание на минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час и долларов в качестве приемлемого стандарта.

Оппоненты, однако, утверждают, что значительно более высокая минимальная заработная плата будет напрягать малые предприятия и работодателей, которые не собирают достаточно доходов, чтобы компенсировать более существенные требования к заработной плате.В частности, республиканские законодатели давно борются против повышения федеральных и государственных минимумов. Но толпа с более высокой заработной платой вторглась в цитадели Республиканской партии, такие как Арканзас и Южная Дакота , в каждом из которых в первый день 2021 года повысились минимальные уровни штата.

Штаты с заработной платой ниже федерального минимума:

Ни Джорджия, ни Вайоминг не повысили минимальную заработную плату с 5,15 долларов в час, даже после того, как федеральное правительство повысило национальный минимум до 7 долларов.25. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах большинству работников с минимальной заработной платой в Джорджии и Вайоминге платят 7,25 доллара, а не 5,15 доллара в час. Но некоторые фермерские и сезонные рабочие могут зарабатывать более низкий минимум.

Эти пять южных штатов не установили политику минимальной заработной платы на уровне штата, что фактически не соответствует общенациональному федеральному минимуму в 7,25 долларов. Работодатели в этих штатах должны придерживаться этого федерального стандарта и не иметь свободы платить сотрудникам все, что они хотят.

Какая федеральная минимальная заработная плата?

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Хотя работникам, получающим чаевые, а также некоторым сельскохозяйственным и сезонным рабочим во многих штатах платят меньше, оплата подавляющего большинства наемных работников в США составляет не менее 7,25 доллара в час.

Более половины штатов США и многие отдельные города приняли законы, повышающие этот эталон, но в последние десятилетия федеральные цифры корректировки были немногочисленными и далекими — даже с учетом инфляции и стоимости жизни в США.С. увеличились. Согласно недавнему отчету Исследовательской службы Конгресса , с 1981 года только три раза увеличивалась федеральная минимальная заработная плата. Самый последний всплеск произошел между 2007 и 2009 годами, когда федеральный минимум был увеличен в три этапа с 5,15 доллара в час.

Законодатели-демократы давно выступают за повышение минимальной заработной платы на федеральном уровне, но за последнее десятилетие законодательные усилия оказались безуспешными.

Повышение государственных минимумов помогает или вредит экономике?

Многие экономисты считают, что потребители и США.С. в целом помогло бы — или, по крайней мере, не пострадало бы серьезно — чуть более высокая минимальная заработная плата. Но общепринято, что существует предел того, насколько высокая заработная плата может быть повышена без ущерба для работодателей и предприятий.

Теоретически у потребителей будет больше покупательной способности, и они будут более активно вносить свой вклад в экономику с более высоким минимумом. Эта дополнительная оплата также уменьшит повседневный стресс от попыток свести концы с концами при ограниченном доходе.

Были также некоторые аргументы в пользу того, что более высокий минимальный уровень заработной платы может помочь снизить давление на программы социальной помощи для бедных.Несколько экономистов ранее приводили доводы в пользу индексации минимальной заработной платы с учетом инфляции, чтобы учесть рост стоимости жизни — аргумент в том, что 7,25 доллара в 2009 году пошли немного дальше, чем сейчас.

Другие утверждают, что более высокая заработная плата повредит работодателям, особенно владельцам малых предприятий, которые могут не приносить достаточно денег, чтобы позволить себе более высокие минимумы заработной платы. Высказывалась озабоченность по поводу того, что более высокая минимальная заработная плата сократит или ограничит рост числа рабочих мест с минимальной заработной платой по всей стране, потому что работодатели не смогут позволить себе нанять дополнительных работников.Отдельные сотрудники могут зарабатывать больше, но может быть меньше рабочих мест. Исследования, подтверждающие эту предпосылку, оказались безрезультатными. Некоторые исследования подтверждают эту теорию, но другие предполагают, что города и штаты, в которых уже произошло повышение минимальной заработной платы, не увидели значимых последствий для занятости.

Аналитики не определились с идеальной федеральной минимальной заработной платой, отчасти потому, что стоимость жизни значительно варьируется в зависимости от города и штата.

Какова общественная позиция по этому вопросу?

Исследования за последнее десятилетие показали общую поддержку более высокой минимальной заработной платы, хотя энтузиазм в значительной степени разделяется по партийным линиям.

Недавнее исследование Pew Research Center показало, что две трети американцев поддерживают федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов. Поддержка республиканцев (43%) была вдвое меньше, чем поддержка демократов (86%). Но более половины республиканцев (56%) с годовым семейным доходом менее 40 000 долларов заявили, что поддерживают минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. Как республиканские, так и демократические домохозяйства с низкими доходами с большей вероятностью поддержали более высокий федеральный минимум, чем их более богатые собратья.

Более 60% мужчин и 72% женщин заявили, что поддерживают более высокий федеральный минимум.И 93% чернокожих респондентов сказали то же самое, по сравнению с 73% латиноамериканских респондентов и 60% белых.

Рекомендации для руководителей

Рекомендации по увеличению заработной платы

Большинство сотрудников ожидают повышения заработной платы после проработки определенного времени. Высокопроизводительные сотрудники, которые постоянно превосходят ожидания, ожидают, что они будут получать зарплату, которая отражает их работу и равна их уровню ответственности. Работодатели предлагают конкурентоспособные вознаграждения, чтобы поддерживать высокий уровень удержания ценных сотрудников.Следуйте этим советам, чтобы максимально эффективно использовать бюджет увеличения заработной платы:

Связанный: Калькулятор почасовой оплаты труда для работодателей

Будьте прозрачны в своем бюджете

В случае переговоров о повышении заработной платы, как правило, лучше заранее сообщить, что вы можете предложить. Если ваш бюджет позволяет увеличить только на 3%, раскройте эту информацию на личной встрече с соответствующим сотрудником, потому что для него лучше понять, что вы делаете все, что в ваших силах.

Предлагать бонусы вместо увеличения базовой ставки

Один из способов, который может помочь вам сэкономить деньги в долгосрочной перспективе, — это предлагать регулярные бонусы вместо увеличения базовой заработной платы. Бонусы основываются на производительности, опыте или других факторах. Регулярные бонусы часто помогают повысить мотивацию сотрудников. Бонусы предлагают мгновенное вознаграждение и могут быть полезным инструментом для вознаграждения за продуктивность и успех на рабочем месте.

Следите за конкурентами

В бизнесе неплохо следить за тем, что делают ваши конкуренты.Это включает в себя, какую зарплату они платят, как часто они предлагают повышение и сколько они выделяют для среднего повышения зарплаты. Сбор информации по этим темам может помочь вам бороться за новых сотрудников и вести более эффективные переговоры с вашими нынешними сотрудниками.

Держите рейзы последовательными

Справедливость и равноправие при распределении надбавок является важной частью предложения надбавок к зарплате. Повышение зарплаты более высокооплачиваемым сотрудникам или возможность предвзятого отношения к вашим решениям может вызвать трения, конфликты и недовольство среди ваших сотрудников.Одна из целей корпоративной культуры вашей компании как работодателя — способствовать командной работе и духу товарищества. Честное повышение зарплаты — отличный способ мотивировать команду и сотрудников.

Сделка с лучшими выгодами

Если вы не можете предложить денежное повышение высокопроизводительному сотруднику, у вас есть другие варианты вознаграждения за его поведение и признания его достижений. Во время переговоров о заработной плате предложите улучшенный компенсационный пакет или более выгодные льготы вместо повышения заработной платы.Варианты улучшенных преимуществ включают дополнительный оплачиваемый отпуск, возможность работать удаленно или новое рабочее место.

Связано: Базовый оклад и пакет льгот

Где и когда выдавать рейзы

Есть несколько важных факторов, которые следует учитывать при принятии решения, когда и где предлагать рейзы, в том числе:

• Ваш бюджет
• Опыт работы сотрудника
• Сколько лет сотрудник проработал в компании
• Квалификация и опыт работника
• Конкурентоспособная ставка заработной платы
• Эффективность работника
• Стоимость жизни в вашем районе

Есть много причин, по которым вы можете принять решение о повышении зарплаты сотруднику.Повышение заработной платы может помочь вам повысить удовлетворенность сотрудников и повысить производительность в вашей команде. Прежде чем приступить к повышению заработной платы, вам следует подумать о том, как, когда и зачем их повышать. Сюда могут входить:

• Поощрение сотрудника остаться: Если сотрудник обладает высокой квалификацией и отличной репутацией, ему, вероятно, будет легко найти работу у одного из ваших конкурентов. Предложение повышения может помочь обеспечить их лояльность и постоянную приверженность вашей команде.
• Признание достижения: Если сотруднику удается преодолеть серьезную проблему или привлечь впечатляющего клиента, повышение заработной платы может быть лучшим способом выразить вашу признательность и создать прецедент того, как вы относитесь к сотрудникам, которые превосходят ожидания.
• Подтверждение лояльности: Еще одна причина предложить повышение зарплаты, чтобы выразить свою благодарность сотрудникам, которые работают с вами дольше всех.Эти сотрудники знают вашу компанию лучше всех и часто имеют значительный опыт работы в отрасли. Если показать им, что вы цените их долголетие, это может побудить их остаться с вашей командой и поделиться своим опытом с новыми сотрудниками.
• Вознаграждение за выдающуюся работу: Сотрудники с большей вероятностью будут усердно работать и будут мотивированы, если они знают, что есть потенциал повышения заработной платы. Если вы постоянно вознаграждаете за хорошую работу, вы укрепите свои отношения со своими лучшими сотрудниками, а также побудите обычных сотрудников совершенствоваться.

Связано: 5 советов по согласованию корректировки стоимости жизни

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

Вот несколько часто задаваемых вопросов о повышении заработной платы:

Насколько в среднем повышается зарплата?

По данным Бюро статистики труда, в настоящее время средний рост заработной платы в США составляет 2,7%. Норма составляет от 2% до 3% в зависимости от отрасли и географического положения.Повышение средней заработной платы часто меняется в результате экономических колебаний или инфляции. При определении того, сколько предложить в качестве повышения заработной платы, важно изучить средний показатель в вашей конкретной отрасли и регионе.

Как часто следует повышать зарплату?

Многие работодатели согласны с тем, что повышение заработной платы должно в первую очередь зависеть от результатов работы и опыта. Компании требуют, чтобы сотрудники продемонстрировали стремление к совершенству и гарантию лояльности, прежде чем предлагать повышение.Вместо того, чтобы планировать повышение заработной платы на конкретную дату, у вас есть возможность предложить их, когда ваши сотрудники достигнут значимой цели или когда компания преодолеет значительный рубеж.

565000 сотрудников магазина, чтобы получить повышение как минимум на 1 доллар

Walmart оплачивает обучение в колледже и оплачивает книги для сотрудников

Walmart заявляет, что намерен инвестировать почти 1 миллиард долларов в течение следующих пяти лет в профессиональное обучение и развитие.

Maven — The Street National, Maven — The Street National

Walmart повышает заработную плату более чем 565 000 сотрудников магазинов.

Крупнейший в мире розничный торговец объявил в четверг, что работники магазинов в США, занятые в рабочих группах, занимающихся внешним интерфейсом, продуктами питания и расходными материалами, а также товарами общего назначения, получат надбавку не менее чем на 1 доллар в час.

Увеличение вступает в силу 25 сентября, сообщил президент и главный исполнительный директор Walmart в США Джон Фурнер в письме к сотрудникам.

«Это наша третья инвестиция в заработную плату сотрудников магазина за последний год», — сказал Фурнер.«Инвестиции означают, что за последний год мы повысили зарплату примерно 1,2 миллиона сотрудников в наших магазинах в США, увеличив нашу среднюю почасовую оплату до 16,40 долларов».

►McDonald’s и FTC: Машины для мороженого McDonald’s являются частью расследования FTC, говорится в отчете

►Красивый макияж Коля: Еще несколько Sephora в магазинах Kohl открываются в преддверии Дня труда. Посмотрите, какие магазины претерпевают изменения.

В марте компания повысила заработную плату 425 000 сотрудников магазинов в цифровых рабочих группах и рабочих группах по снабжению товарами.В сентябре прошлого года Walmart объявил, что повысит зарплату примерно 165 000 сотрудников с почасовой оплатой за счет введения новых руководящих ролей и «возможностей перекрестного обучения».

Генеральный директор Walmart Дуг Макмиллон заявил в феврале, что компания увеличила стартовую заработную плату более чем на 50% с 2015 года. У розничного продавца в США около 1,5 миллиона сотрудников, в более чем 5 000 магазинов и локациях Sam’s Club.

В июле Walmart объявила, что будет платить за обучение в колледже и за учебники для своих сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, в группе школ.

Как и другие розничные продавцы, Walmart сталкивается с растущими расходами на все, от рабочей силы до доставки, поскольку резервные копии цепочки поставок поражают компании по всему миру.

«Мы по-прежнему наблюдаем немного более высокую инфляцию затрат, чем обычно, но наши продавцы работают с поставщиками и отслеживают разницу в ценах, чтобы удерживать цены на низком уровне, одновременно управляя рентабельностью», — заявил 17 августа финансовый директор Walmart Бретт Биггс во время презентации компании. ежеквартальный отчет о прибылях и убытках.

►Сохраняйте лучше, тратьте лучше: Денежные советы и рекомендации, доставленные прямо на ваш почтовый ящик.Зарегистрируйтесь здесь

►Best Buy едет в новую категорию: Best Buy сейчас продает электрические велосипеды, скутеры и мопеды в Интернете, скоро появится в избранных магазинах

Следите за репортером USA TODAY Келли Тайко в Twitter: @KellyTyko. Чтобы получать новости о покупках, советы и предложения, присоединяйтесь к нам в нашей группе Shopping Ninjas на Facebook.

Эти 8 компаний увеличивают заработную плату, чтобы привлечь больше сотрудников

Многие компании сталкиваются с нехваткой рабочих рук из-за пандемии коронавируса.Поскольку их продукты и услуги пользуются большим спросом, им приходится искать творческие способы привлечь больше соискателей, чтобы они могли продолжать эффективно вести свой бизнес. Чтобы привлечь больше сотрудников, некоторые бренды теперь увеличивают размер своей зарплаты.

Эти компании увеличили заработную плату сотрудников

Для работников в штатах с низкой минимальной заработной платой изучение других возможностей с более высокой оплатой может улучшить их личные финансы. В условиях пандемии, когда работники подвергают риску свое здоровье, повышение заработной платы может иметь большое значение.

Вот восемь компаний, которые решили повысить заработную плату, чтобы привлечь больше рабочих.

1. Bank of America

В мае Bank of America объявил о повышении минимальной заработной платы в США до 25 долларов к 2025 году. Кроме того, теперь компания требует от своих поставщиков платить всем своим сотрудникам не менее 15 долларов в час. .

2. Best Buy

Best Buy объявила о планах повышения заработной платы в июле 2020 года. Начиная со 2 августа 2020 года, компания повысила начальную почасовую оплату для всех домашних работников до 15 долларов в час.

3. Chipotle

В мае Chipotle объявила о повышении заработной платы, в результате чего к концу июня средняя почасовая оплата труда составит 15 долларов. Начальная заработная плата работников с почасовой оплатой составит от 11 до 18 долларов в час. Компания также ввела реферальные бонусы.

4. Costco

Более половины почасовых работников Costco получают зарплату более 25 долларов в час. А в начале 2021 года Costco объявила о планах повышения стартовой заработной платы с 15 до 16 долларов в час.

5. McDonald’s

В мае Mcdonald’s объявила о повышении средней заработной платы на 10% для своих сотрудников в ресторанах, принадлежащих компании.Это увеличение будет происходить в течение нескольких месяцев. Начальная заработная плата членов экипажа будет составлять от 11 до 17 долларов в час, а начальная заработная плата для начальников смены будет составлять от 15 до 20 долларов в час.

6. Target

Target объявила об увеличении своей начальной заработной платы в июне 2020 года, что означает постоянное повышение заработной платы до 15 долларов в час для сотрудников из США.

7. Under Armour

В мае Under Armour объявила о повышении минимальной ставки оплаты труда для почасовых сотрудников в США и Канаде.Рабочие увидели увеличение до 50%, поскольку минимальная ставка заработной платы увеличилась с 10 до 15 долларов в час. Эти изменения вступили в силу 6 июня.

8. Wells Fargo

В начале 2020 года Wells Fargo объявила о повышении заработной платы в большинстве своих офисов в США. Минимальная почасовая оплата колеблется от 15 до 20 долларов в час в зависимости от географического региона.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара США

Этот сдвиг в компаниях, предлагающих более высокую заработную плату, заставил все больше людей говорить о федеральных законах о минимальной заработной плате и минимальной заработной плате штата.По данным Института экономической политики, повышение федеральной минимальной заработной платы с 7,25 до 15 долларов в час к 2025 году увеличит заработки 32 миллионов рабочих, или 21% рабочей силы.

Будет интересно посмотреть, последуют ли за ними другие компании и будут ли платить рабочим более высокие ставки. Теперь, когда многие предприятия платят более высокую заработную плату, люди более избирательны в отношении того, в каких компаниях они хотят работать, и рассматривают вопрос о том, получают ли они справедливую заработную плату за работу, которую они выполняют.

Позвольте своим деньгам расти

Если вы недавно получили повышение через свою компанию или сменили работу, чтобы воспользоваться более высокой заработной платой, вы можете подумать о том, чтобы отложить часть средств на отдельном сберегательном счете.Это может упростить создание резервного фонда или планирование крупных расходов в будущем.

Настройка автоматического снятия средств с вашего текущего счета позволит вам сохранять автоматически без лишних размышлений или работы. Кроме того, вы можете получать проценты, храня деньги на своем сберегательном счете. Для получения дополнительной информации посетите наши банковские ресурсы.

Каков средний годовой прирост в США? — Зиппия

Резюме исследования: В то время как более суровые элементы изолированной экономики подходят к концу, все еще есть некоторые странные выводы, касающиеся повышения заработной платы и занятости.А именно, что если в I квартале 2021 года заработная плата выросла на 5,9%, то занятость сократилась на 7%. Наше исследование также показало, что:

• 76% бюджета компаний ежегодно повышают зарплату на 3-4%

• Средний годовой прирост обычно падает в пределах 3-5%

• Заработная плата увеличилась на 5,9% по сравнению с первым кварталом 2021 года

• Люди, сменившие работу, заработали в среднем на 4,9% надбавки, в то время как у тех, кто сохранил свою работу, заработная плата выросла на 4.5% в I квартале 2021 года

• Разрыв в изменении заработной платы между переходом на другую работу и сохранением работы сократился на 1,1% по сравнению с прошлым годом

• Рабочие на Северо-Востоке получили наибольшее повышение за смену места работы (6,9%), в то время как рабочие на Западе получили наибольшее повышение за то, что оставались на месте (4,9%)

• У работников горнодобывающей промышленности и горнодобывающей промышленности наибольший рост заработной платы у лиц, меняющих работу, составил 12,9%, в то время как у работников сферы отдыха и гостеприимства заработная плата фактически снизилась на 1% при смене места работы

• Работники сферы досуга и гостеприимства увидели самый большой рост заработной платы, оставаясь на своих нынешних должностях — 5.9%

Всем нравится прибавка к зарплате. Наблюдение за тем, как эта цифра в вашей зарплате сейчас увеличивается, дает нам ощущение ощутимого карьерного роста. Но сотрудники также хотят знать, получают ли они справедливую компенсацию, и отчасти это связано с тем, что обычно повышается зарплата в вашем регионе, отрасли, должности и компании.

Вооружившись этими данными о зарплате, вы сможете лучше понять, какого повышения зарплаты ожидать или просить.

И с этим знанием вы также будете в лучшем положении для получения рейза выше среднего.

Что такое средний годовой прирост?

В прошлые годы типичное повышение заработной платы по отраслям, регионам и должностям составляло 3-5%. Это не означает, что вы обязательно должны быть мрачными, если ваш рейз ниже этого, или прыгать от радости, если ваш рейз выше этого.

Сейчас непростое время для прогнозов повышения заработной платы, но просмотр данных может немного помочь. Несмотря на то, что уровень занятости все еще очень низок, заработная плата растет быстрее, чем когда-либо за последние несколько лет.

В первом квартале 2021 года заработная плата выросла на 5,9% по сравнению с прошлым годом. Для сравнения: в то же время в прошлом году заработная плата увеличилась всего на 2,5% по сравнению с предыдущим годом.

Важно учитывать несколько других факторов при определении того, как оценивается ваш рейз. При определении справедливости повышения зарплаты примите во внимание следующее:

• Экономика. Если бы все экономисты были поставлены встык, они бы все равно не пришли к выводу »- Джордж Бернард Шоу.Никто на самом деле не знает, что за колдовство вуду затевают экономисты, но события макроуровня, такие как рецессия или глобальная пандемия, очевидно, наносят большой ущерб экономике.

  Сколько денег у работодателей в копилке и какой уровень роста они ожидают — вот факторы, которые работодатели учитывают при составлении бюджета на повышение заработной платы. Другими словами, если вы знаете, что ваша компания испытывает трудности, вы можете соответственно снизить свои ожидания относительно повышения заработной платы.

• Промышленность. Если отрасль, в которой вы работаете, является перспективной и имеет огромный потенциал роста, вы, как правило, можете ожидать более значительного повышения заработной платы. Этим новым отраслям необходимо быстро привлекать и удерживать талантливых сотрудников, чтобы стимулировать их рост. Так что, если вы работаете в ИТ в компании, которая поставляет солнечную энергию, это выигрышная комбинация для повышения заработной платы выше среднего.

  С другой стороны, если вы надеетесь на 10% -ное повышение, работая в магазине видеопроката, вы можете проснуться от того сна, который вам приснился.

• Позиция. Определенным профессиям не хватает квалифицированных рабочих. Само по себе это не обязательно означает, что эти рабочие места лучше всего подходят для повышения заработной платы. Реальными бенефициарами являются рабочие места, пользующиеся большим спросом и с низким предложением квалифицированных / желающих работать.

• Район. Так же, как в некоторых отраслях наблюдается рост, в то время как в других наблюдается стагнация или сокращение, географические регионы (штаты, муниципальные районы и т. Д.)) пройти через то же самое. Дело не только в росте / сокращении населения. Точно так же, как вы ожидаете большего дохода от растущей компании с постоянно растущими ресурсами, если вы живете в городе с профицитом бюджета и правильно распределяете государственные средства, вы можете ожидать, что местные фирмы будут работать лучше.

  Когда у местных фирм дела идут лучше, им легче тратить больше на своих талантливых сотрудников (то есть на вас!)

Данные о повышении заработной платы

С этой большой скепсисом давайте взглянем на имеющиеся данные о повышении заработной платы.Мы будем использовать данные исследования бюджета заработной платы WorldatWork на 2020-21 годы, подготовленного Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM).

В 2019 году предусмотренное в бюджете среднее повышение заработной платы для всех категорий сотрудников составило 3,2%, а медианное значение — 3%. Пока что в 2020 году предусмотренное в бюджете среднее повышение заработной платы составляет 2,9%, а среднее значение — 3%. Эти цифры совпадают с прогнозными бюджетами на 2021 год.

Среднее повышение заработной платы, заложенное в бюджет, соответствует показателям прошлых лет и составляет 3%. Однако средний рост заработной платы, заложенный в бюджет, упал с 3.От 2% до 2,9% рассказывают важную историю. При просмотре медианного значения выбросы очищаются, потому что медиана — это просто среднее значение набора данных. Среднее значение ниже медианы, что указывает на то, что на нижней стороне больше выбросов (увеличение 0–2,9%), чем на более высокой (3,1% +).

Другими словами, в этом году больше организаций предлагают повышение заработной платы ниже среднего, чем повышение заработной платы выше среднего, и они прогнозируют, что эта тенденция сохранится в следующем году. Чтобы дать вам лучшее представление, в 10 раз больше организаций указывают бюджет с нулевым повышением заработной платы на 2020 год, чем в 2019 году, что явно смещает среднее повышение заработной платы в сторону нижнего предела.

Тем не менее, 84% компаний ожидают повышения заработной платы в той или иной форме в 2020 году. И более 70% компаний по-прежнему повышают зарплату в пределах 3-4%. Отнеситесь к этому с недоверием, так как последствия пандемии могут отставать в некоторых областях.

Равная оплата труда или обеспечение того, чтобы женщины и работники из числа меньшинств получали такую ​​же компенсацию, как и их белые коллеги-мужчины, — это то, что 65% опрошенных организаций ожидают получить в 2020 году.

Повышение заработной платы на основе заслуг ожидается на уровне 2.6%, что ниже уровня 2,9% в 2019 году. В то время как высокопроизводительные компании в 2019 году могли ожидать повышения на 4%, в 2020 году это число упало до 3,6%. То же самое и со средними и низкими показателями, хотя падение составляет всего около 0,2%, а не 0,4%. Не повезло высокопроизводительным сотрудникам, которые могут ожидать резкого падения повышения заработной платы на основе заслуг в этом году.

По категориям сотрудников (руководители, менеджеры, освобожденные, не получающие освобождение от уплаты налогов, почасовые выплаты без налогов), увеличение заработной платы, предусмотренное в бюджете на 2020 год, находится в пределах 0.На 4–0,5% меньше, чем повышение заработной платы, предоставленное в 2019 году. Но это только когда вы включаете компании, которые заявили, что они вообще не будут повышать зарплаты. Если исключить такие компании, падение составит всего 0,1-0,2% по сравнению с 2019 годом. Поэтому, если вы знаете, что ваша компания по-прежнему предлагает повышение заработной платы, они не должны кардинально отличаться от прошлогодних.

Как обсуждалось ранее, отрасль, в которой вы работаете, имеет большое влияние на рост заработной платы. Следующие данные взяты с PayScale.com.

Наибольший рост в 2020 году наблюдался в сфере искусства, развлечений и отдыха — 3.3%, в то время как у тех, кто работает в сфере энергетики и коммунальных услуг, в 2020 году рост был наименьшим — 1,9%.

Точно так же разные категории должностей испытали разные темпы роста заработной платы. Наибольший рост произошел в сфере транспорта, на 4,5%, а в сфере управления персоналом и в искусстве / дизайне — на 2% меньше всего.

Наконец, то, в каком районе метро вы живете, может иметь большое влияние на рост вашей заработной платы. Например, в районе метро Сиэтла заработная плата выросла в 3 раза по сравнению с прошлым годом.6%, в то время как площадь метро Хьюстона увеличилась только на 1,1%.

Кроме того, вы можете ознакомиться с более конкретными региональными опросами работодателей или узнать, публикует ли ваш работодатель диапазоны заработной платы для рабочих мест в компании. Чем более конкретную информацию вы получите, тем более выгодным будет ваше положение при определении размера прибавки к зарплате.

Виды повышения заработной платы

Когда мы думаем о повышении заработной платы, мы обычно думаем о нем как о награде за превосходную работу или неизменную лояльность. Но есть несколько разных видов повышения заработной платы.

1. Корректировка стоимости жизни (COLA). Каждый год вещи стоят немного дороже. Это известно как инфляция. Мы все слышали, как бабушки и дедушки болтали о том, сколько они могли себе позволить в свое время с пятаком, и именно об этом мы здесь говорим. Здесь важно понимать два термина: реальная заработная плата и номинальная заработная плата.

   • Повышение номинальной заработной платы. Сумма вашего заработка увеличилась в долларах. Если в прошлом году вам заплатили 50 000 долларов, а в этом году — 55 000 долларов, ваша номинальная заработная плата увеличилась на 5 000 долларов.

   • Повышение реальной заработной платы. Размер вашей зарплаты увеличился за счет покупательной способности вместо долларовой стоимости. Повышение реальной заработной платы учитывает инфляцию. Итак, в приведенном выше примере вы, возможно, получили повышение номинальной заработной платы на 10%, но если уровень инфляции составляет 2%, ваш реальный рост заработной платы составил всего 8%.

   По сути, корректировка стоимости жизни просто гарантирует, что ваша покупательная способность остается на уровне из года в год. Если уровень инфляции в 2019-2020 годах составлял 2%, повышение на 2% просто означает, что вы, по сути, зарабатываете такой же уровень покупательной способности в этом году, как и в прошлом году.Это номинальная прибавка, но на самом деле она сводится к тому, чтобы ваша зарплата оставалась на уровне прожиточного минимума.

2. Повышение заработной платы в зависимости от результатов работы. Это повышение, о котором думает большинство людей; вы лучше справляетесь с работой, и ваш работодатель вознаграждает вас повышением заработной платы. Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2019-2020 годы показывает, что организации заложили в бюджет повышение заработной платы на 3,6% для высокопроизводительных сотрудников, на 2,5% для сотрудников со средними показателями и на 0,6% для сотрудников с низкими показателями, поэтому существует значительная разница в увеличении заработной платы на основе заслуг в зависимости от вашей работы. уровень.

   Кроме того, в отчете было обнаружено, что 76% компаний планировали присуждать ежегодные премии по результатам работы (не повышение заработной платы) в 2020 году, что в среднем составляет 11% от общей заработной платы освобожденных сотрудников и около 6% для сотрудников, не освобожденных от налогов.

3. Акции. Всем известно, что главная причина, по которой люди стремятся к продвижению по службе, заключается в том, что они обычно приходят с большим количеством денег. В то время как повышение заработной платы на основе результатов стимулирует вас и вознаграждает за превосходную работу на вашей нынешней должности, повышение по службе также предполагает новые или дополнительные обязанности.54% организаций выделяют отдельный бюджет на увеличение рекламных расходов. По состоянию на 2019 год средний рекламный прирост составил 9,3%.

4. Увеличение капитала. Используется для обеспечения одинаковой оплаты труда сотрудников за равный труд. Мы коснулись этого типа повышения в контексте женщин и меньшинств, но повышение справедливости также применяется в следующих сценариях.

   • Постоянный сотрудник получает низкую зарплату по сравнению с новым сотрудником

   • Заработная плата между руководителем и его или ее сотрудниками сократилась

   • Временный сотрудник переходит на штатную должность

Смена места работы: другой способ повысить зарплату

Смена работы — один из самых быстрых способов значительно повысить заработную плату.Отчет о жизнеспособности рабочей силы, подготовленный Automatic Data Processing (ADP), показывает, что «переключатели» зарабатывают в среднем на 4,9% больше по сравнению с прошлым годом, в то время как «держатели» рабочих мест видят рост заработной платы всего на 4,5%. Отчет, последний раз обновленный за первый квартал 2021 года, показывает, что разрыв между двумя группами (переключателями и держателями) сократился на 1,1% с прошлого года.

В отчете также четко указывается, что не все регионы равны, когда речь идет о преимуществах смены профессии. Например, рабочие на Северо-Востоке больше всего выиграли от смены места работы: средняя заработная плата увеличилась на 6.9%, в то время как рабочие на Среднем Западе отметили прирост только 2,2%.

• Запад: Рост заработной платы переключателей на 5,9% — на 4,9% владельцев

• Северо-восток: Рост заработной платы переводчиков на 6,9% — на 4,4% владельцев

• Юг: Рост заработной платы переводчиков на 4,8% — 4,3% для владельцев

• Средний Запад: Рост заработной платы переключателей на 2,2% — 4,4% для владельцев

Как видите, Средний Запад — это единственное место, где сохранение вашей текущей работы имеет тенденцию окупаться повышением заработной платы, которое вдвое больше, чем при смене места работы.

Конечно, то, в какой отрасли вы работаете, также влияет на то, насколько больше вы можете надеяться заработать, сменив работу. Люди, сменившие работу в отделе информации, получили наибольшую прибавку к заработной плате при смене места работы — 9,5%, в то время как те, кто работал в сфере досуга и гостеприимства, фактически потеряли 1,1% при смене места работы.

• Строительство: Рост заработной платы стрелков на 4,3% | 4.5% для владельцев

• Производство: Рост заработной платы переключателей на 5,8% | 4.2% для владельцев

• Ресурсы и горнодобывающая промышленность: Рост заработной платы переводчиков на 12,9% | 2.9% для владельцев

• Финансы: Рост заработной платы переводчиков на 5,8% | 4,4% для владельцев

• Профессиональные услуги: Рост заработной платы переключателей на 8,4% | 4% для владельцев

• Справка: Рост заработной платы переводчиков на 9,4% | 4% для владельцев

• Образование и здравоохранение: 3.Рост заработной платы переключателей на 9% | 4% для владельцев

• Досуг и гостиничный бизнес: -1% рост заработной платы для переключателей | 5,9% для владельцев

• Торговля и транспорт: Рост заработной платы переводчиков на 1,1% | 4,7% для владельцев

Как видите, смена места работы — не волшебная палочка для повышения вашей заработной платы, но в большинстве отраслей смена места работы увеличит вашу годовую зарплату больше, чем ожидание повышения на вашей текущей работе.

Как повысить ваши шансы на большой рейз

Хорошо, вот и есть информация о том, как выглядит повышение заработной платы в Америке. Но как на самом деле его получить? Вот несколько советов, как подготовиться к рейзу выше среднего.

• Определите, чем вы можете быть более ценным. Хотя вы можете составить обоснованное предположение о том, что ваш работодатель больше всего ценит, самый быстрый способ понять это — просто спросить. Поговорите с руководителем или другим руководителем и определите, какой вид работы / обучения / навыков / и т. Д.они ценят больше всего. Тогда начните делать то, что они сказали!

  Всегда помните о чистой прибыли — как вы собираетесь помочь компании заработать больше денег? Потому что, если вы на законных основаниях увеличиваете стоимость компании, ваша зарплата по существу компенсируется дополнительными долларами, которые вы приносите.

• Не будь чужим. Некоторые люди просто незаметны, и они более чем довольны такой схемой. Проблема возникает, когда вы остаетесь незамеченными, когда приходит время определить, какого повышения заслуживает каждый сотрудник.

  Средство защиты? Обеспечьте регулярный контакт со своим руководителем и убедитесь, что он точно знает, что вы делаете. Благодаря всем этим обновлениям вы сможете предоставить множество документальных свидетельств всего, что вы делаете для компании.

• Повысьте рыночную стоимость. Изучите новые навыки, получите новые сертификаты, пройдите курсы или посетите конференции в вашей отрасли. Чем больше вы можете сделать, тем вы ценнее. И когда вы начнете собирать похвалы, которые могут упростить смену работы, ваша компания должна выплатить вам соответствующую компенсацию.

• Будьте готовы попрощаться. В конце концов, рейз может просто не быть для вас в картах. Возможно, ваша компания (или отрасль) страдает, и в бюджете просто нет места, чтобы дать вам повышение, которого вы заслуживаете. Не принимай это на свой счет.

  Но проконсультируйтесь с калькуляторами заработной платы, чтобы узнать, какую зарплату вам следует ожидать, и следите за рынком труда. Если повышение не ожидается, возможно, пора его прекратить.

Ваш браузер не поддерживает теги видео.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Может ли повышение минимальной заработной платы вызвать каскад рабочих мест?

Текущая федеральная минимальная заработная плата для работников в закрытых секторах составляет 7,25 доллара в час. Как вы предполагаете, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час побудит многих рабочих, которым уже платили 15 долларов при старом режиме, искать работу на менее требовательных должностях, которые теперь будут платить такую ​​же ставку.Чтобы удержать работников на более квалифицированных, требующих физических или умственных усилий, опасных или неприятных работах, работодателям потребуется до некоторой степени повысить заработную плату. Тем не менее курьерам не следует ожидать резкого повышения заработной платы после повышения минимальной заработной платы. Относительно немногие курьеры смогут найти предпочтительную работу на тех должностях, на которые непосредственно влияет обязательное повышение заработной платы.

Большая часть публичного дискурса неявно предполагает, что кассиры, которые приносят работодателю не менее 7,25 долларов в час, также стоят 15 долларов в час.Это опасное предположение. Здесь есть компромисс: в то время как многие кассиры получат значительное повышение, других уволят или сократят их часы. Чтобы оправдать более высокую заработную плату, работодатели нанимали бы меньшую группу кассиров для индивидуального обслуживания большего количества клиентов в час. Некоторые сократят часы работы магазинов, чтобы обслуживать клиентов только в наиболее выгодные времена. Менее прибыльные владельцы могут просто выйти из бизнеса, если будут вынуждены платить 15 долларов в час.

В вашем примере вполне вероятно, что количество кассиров резко сократится, поскольку работодатели заменили их автоматизированными системами кассовых операций.Относительное качество оставшихся кассиров продуктовых магазинов повысится, поскольку владельцы магазинов начнут привлекать большее количество претендентов, а обязанности оставшихся кассиров увеличатся, чтобы оправдать дополнительные расходы.

Среди других непредвиденных последствий более высокие производственные затраты приведут к повышению цен на продукты для всех потребителей, включая тех, кто живет в бедности. Избыточное количество кассиров также облегчило бы дискриминацию работодателей при приеме на работу, если бы они были к этому склонны.

Исторически самая высокая федеральная минимальная заработная плата в реальном выражении в 1968 году составляла 10,69 доллара в пересчете на текущие доллары. Если бы федеральная минимальная заработная плата была повышена до 15 долларов в час (ставка, предложенная сенатором Берни Сандерс от штата Вермонт и недавно принятая в Сиэтле, которая будет постепенно вводиться постепенно), она была бы на 40% выше, чем когда-либо.

Что такое огромное повышение минимальной заработной платы будет означать для нашего рынка труда и экономики? В таблице 1 представлено распределение заработной платы лиц, получающих почасовую оплату в США.Минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час увеличит заработную плату 60% наемных рабочих, или примерно 30% всех рабочих в Соединенных Штатах. В первую очередь, такая минимальная заработная плата увеличит затраты на рабочую силу примерно на 26%, а производственные затраты примерно на 16%. Фирмам придется переложить большую часть этих затрат на потребителей, что может привести к двузначной инфляции.

Типичные оценки влияния увеличения минимальной заработной платы на занятость предполагают потерю занятости в размере 1-3% занятости на каждые 10% увеличения минимальной заработной платы.Вероятно, это будет завышенная оценка при очень небольшом увеличении и занижение при очень большом увеличении. Если рассматривать номинальную стоимость, то повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час будет представлять собой увеличение минимальной заработной платы на 107%, что, по этим оценкам, будет стоить 11-33% занятости в США. По нижнему пределу этих оценок потеря работы будет почти в три раза больше, чем во время последней рецессии. В верхней части мы можем ожидать большей потери работы, чем это было во время Великой депрессии.

Трудно представить, что правительство США рискнет нанести такой серьезный ущерб нашей экономике. Если только несколько городов, таких как Сиэтл, повысят минимальную заработную плату до 15 долларов, негативные последствия для занятости будут, по крайней мере, частично замаскированы. Многие, кто потеряет работу (или вообще не будет нанят на работу), переедут в другие города, что потенциально не повлияет на уровень местной безработицы в таких местах, как Сиэтл. Однако отрицательные последствия для занятости стали бы очень заметными, если бы это было санкционировано для страны в целом.

В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату в размере 25 центов в час, или около 4,20 доллара в текущих долларах. В то время средняя почасовая оплата в США составляла около 63 центов в час, или около 10,50 долларов в текущих долларах. Мандат 25 центов напрямую повлиял на менее 1% сотрудников. Но тот же мандат в 25 центов был также введен в Пуэрто-Рико, где заработная плата была намного ниже — например, около 12 центов в час в консервировании фруктов и 18 центов в час в швейной промышленности. Согласно New York Times (24 октября 1938 г.), и работодатели, и рабочие группы в Пуэрто-Рико согласились с тем, что закон о минимальной заработной плате положит конец занятости примерно для 120 000 рабочих.Было подсчитано, что уровень безработицы в Пуэрто-Рико приблизился к 50% в первый год действия мандата. ¹ Даже если эти цифры значительно завышены, следует отказаться от представления о том, что повышение минимальной заработной платы не делает ничего, кроме облегчения жизни рабочих: во-первых, они должны оставаться на работе.

В США преобладающая заработная плата, как правило, ниже на юге и западе, чем на промышленно развитом северо-востоке, поэтому повышение минимальной заработной платы будет иметь наибольшее влияние в таких штатах.Они также будут иметь наибольшее влияние в отраслях с высокой концентрацией низкооплачиваемых рабочих, например, в оптовой и розничной торговле, а также в индустрии гостеприимства и отдыха.

fas.org/sgp/crs/misc/R42973.pdf

www.bls.gov/cps/minwage2013.pdf

^[1] Андерсон Б., Экономика и общественное благосостояние: финансовая и экономическая история Соединенных Штатов, 1914-1946 гг.