Сколько дней выходных в январе 2018: Календарь на Январь 2018 года, праздничные и выходные дни, перенос выходных дней

Продолжительность рабочего времени для шестидневки — 2018: определяем вместе. Бюджетная бухгалтерия, № 39, Октябрь, 2017

Прежде чем приступить к расчетам, напомним требования трудового законодательства в отношении продолжительности рабочего времени при шестидневке:

— накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 2 ст. 53 КЗоТ). Считаем, что это предписание справедливо только для 40-часовой рабочей недели;

— продолжительность рабочего дня сокращают на один час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ). По сути, эта норма касается 40-часовой рабочей недели и не применяется к сокращенному рабочему времени и неполному рабочему дню;

— если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, то выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

Также отметим, что при шестидневке продолжительность рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ): 7 часов при 40-часовой рабочей неделе, 6 часов при 36-часовой рабочей неделе, 4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Теперь на примере января 2018 года рассмотрим методику определения продолжительности рабочего времени для 40-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и продолжительностью рабочего дня с понедельника по пятницу — 7 часов, а в субботу — 5 часов.

Шаг 1. Определяем количество рабочих дней в месяце. Для этого из общего количества календарных дней в месяце вычитаем количество выходных и праздничных дней. Так, в январе 2018 года: количество выходных дней — 4 (08.01 (стал выходным днем в связи с тем, что праздничный день Рождества Христова пришелся на воскресенье), 14.01, 21.01 и 28.01), а количество праздничных дней — 2 (01.01 и 07.01). Количество рабочих дней в январе 2017 года составляет: 31 — 4 — 2 = 25 р. дн.

Шаг 2. Определяем продолжительность работы в разные рабочие дни недели. Для этого воспользуйтесь табличкой ниже или напишите в календаре возле каждого рабочего дня января 2018 года его продолжительность.

Месяц	Продолжительность рабочего дня
	7 ч	6 ч	5 ч	4 ч
Январь	21 р. дн.	—*	3 р. дн.**	1 р. дн.***
* Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу. В январе 2018 года такой продолжительности рабочего дня нет. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 13.01, 20.01 и 27.01. *** Продолжительность рабочего дня в субботу 06.01, который предшествует праздничному дню — Рождества Христова и поэтому сокращается на 1 ч (вместо 5 часов длится 4 часа).

Шаг 3. Определяем норму продолжительности рабочего времени на месяц. Для января 2018 года такая норма составляет: 21 х 7 + 5 х 3 + 4 х 1 = 166 ч.

Далее осуществляете такие же расчеты по каждому месяцу и выводите норму продолжительности рабочего времени за год.

Приводим рассчитанную норму продолжительности рабочего времени для шестидневки на 2018 год.

Get-StaleMailboxDetailReport (ExchangePowerShell) | Microsoft Docs

Были ли сведения на этой странице полезными?

Please rate your experience

Да Нет

Хотите оставить дополнительный отзыв?

Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт. Нажав кнопку «Отправить», вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.

Отправить

Этот командлет доступен только в облачной службе.

Этот комлет был обесценит в январе 2018 года. Сведения о доступной замене отчетов Microsoft Graph в Microsoft 365 см. в подтопии «Работа с отчетами об использовании Microsoft 365 в Microsoft Graph.

Командлет Get-StaleMailboxDetailReport используется для просмотра почтовых ящиков, в которые не входили минимум в течение 30 дней.

Примечание. Для подключения к Exchange Online PowerShell рекомендуется использовать модуль Exchange Online PowerShell версии 2. Инструкции см. в статье Подключение к Exchange Online PowerShell.

Сведения о наборах параметров в разделе Синтаксис ниже см. В разделе Синтаксис командлета Exchange.

В этой статье

Синтаксис

Get-StaleMailboxDetailReport
   [-EndDate <DateTime>]
   [-ResultSize <Unlimited>]
   [-StartDate <DateTime>]
   [<CommonParameters>]

Описание

Для его запуска необходимо получить соответствующие разрешения. В этой статье перечислены все параметры командлета. Но некоторые из них могут быть вам не доступны, если они не включены в назначенные разрешения. Сведения о необходимых разрешениях для запуска командлетов и использования параметров в организации см. в статье Find the permissions required to run any Exchange cmdlet.

Примеры

Пример 1

Get-StaleMailboxDetailReport

В этом примере показано получение всех почтовых ящиков, в которые не входили минимум в течение 30 дней.

Параметры

-EndDate

Параметр EndDate указывает дату окончания из диапазона дат.

Используйте формат короткой даты, определенный в настройках региональных параметров на компьютере, на котором выполняется команда. Например, если компьютер настроен на использование формата короткой даты мм / дд / гггг, введите 09/01/2018, чтобы указать 1 сентября 2018 года. Допускается ввод только даты или даты и времени. Если вы вводите дату и время дня, заключите это значение в кавычки («), например,» 09/01/2018 5:00 PM «.

Type:	DateTime
Position:	Named
Default value:	None
Accept pipeline input:	False
Accept wildcard characters:	False
Applies to:	Exchange Online

-ResultSize

Параметр ResultSize указывает максимальное количество возвращаемых результатов. Значение по умолчанию — 1000.

Этот командлет возвращает не более 50 000 результатов, даже если используется значение unlimited. Если в организации более 50 000 почтовых ящиков, для возврата всех результатов можно использовать командлеты Select-Object и Sort-Object в нескольких командах. Например, если в организации 90 000 почтовых ящиков, выполните следующие команды:

Get-StaleMailboxDetailReport-ResultSize неограниченные | Sort-Object UserName -Unique | Select-Object TenantName, UserName, WindowsLiveID,LastLogin,DaysInactive -First 45000 | Export-Csv «C: \ Data \ First45k Stale.csv»

Get-StaleMailboxDetailReport-ResultSize неограниченные | Sort-Object UserName -Unique | Select-Object TenantName, UserName, WindowsLiveID, LastLogin,DaysInactive -Last 45000 | Export-Csv «C: \ Data \ Last45k Stale.csv»

Type:	Unlimited
Position:	Named
Default value:	None
Accept pipeline input:	False
Accept wildcard characters:	False
Applies to:	Exchange Online

-StartDate

Параметр StartDate указывает дату начала из диапазона дат.

Используйте формат короткой даты, определенный в настройках региональных параметров на компьютере, на котором выполняется команда. Например, если компьютер настроен на использование формата короткой даты мм / дд / гггг, введите 09/01/2018, чтобы указать 1 сентября 2018 года. Допускается ввод только даты или даты и времени. Если вы вводите дату и время дня, заключите это значение в кавычки («), например,» 09/01/2018 5:00 PM «.

Type:	DateTime
Position:	Named
Default value:	None
Accept pipeline input:	False
Accept wildcard characters:	False
Applies to:	Exchange Online

Входные данные

Типы входных данных, поддерживаемые этим командлетом, см. в статье Типы входных и выходных данных для командлетов. Если поле «Типы входных данных» для командлета пустое, этот командлет не поддерживает ввода данных.

Выходные данные

Типы возвращаемых данных, или типы выходных данных, которые поддерживаются этим командлетом, см. в статье Типы входных и выходных данных для командлетов. Если поле «Типы выходных данных» пустое, командлет не возвращает данные.

Правительство утвердило календарь выходных дней в 2018 году — РБК

На основании проекта Минтруда правительство утвердило график выходных дней в 2018 году. Россияне смогут отдохнуть десять дней на новогодние праздники, а также четыре дня в марте и мае

Фото: Илья Питалев / РИА Новости

На новогодние праздники россиян ждет десятидневный отдых с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, следует из постановления правительства «О переносе выходных дней в 2018 году», подписанного премьером Дмитрием Медведевым. Выходные в конце декабря и начале января совпадут с новогодними каникулами и православным Рождеством.

Выходными для россиян будут три дня с 23 по 25 февраля, совпадающие с празднованием Дня защитника О​течества. Трехдневные выходные ждут россиян и с 10 по 12 июня, они совпадут с Днем России, и с 3 по 5 ноября, привязанные к Дню народного единства.

В связи с Международным женским днем россиян ждет четырехдневный отпуск с 8 по 11 марта.

В майские праздники утверждено всего пять выходных дней: с 29 апреля по 2 мая и 9 мая — День Победы.

Такой график удалось составить в связи с тем, что 6 и 7 января (суббота и воскресенье) совпали с нерабочими праздничными днями. Поэтому эти два дня перенесли на будние по календарю 9 марта и 2 мая (пятница и среда). А дни отдыха с субботы, 28 апреля, субботы, 9 июня, и субботы, 29 декабря, перенесли на понедельник, 30 апреля, понедельник, 11 июня, и понедельник, 31 декабря.​

Сколько в январе часов? —

Сколько часов в январе 2019?

Производственный календарь Январь 2019.

Всего в этом месяце 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

2 праздничных дня: 1 Января (Новый год), 7 Января (Рождество Христово).

Норма часов: 136 часов при 40 часовой рабочей неделе, 122.4 часа — при 36 часовой и 81.6 час при 24 часовой рабочих неделях.

Какие праздничные дни в январе 2019?

Праздничные дни в 2019 году по ТК РФ

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

26 авг. 2019 г.

Когда первый рабочий день в 2019 году?

Выходные и праздничные дни Января 2019 года в России Традиционно первый месяц года для россиян начинается с больших новогодних каникул. Они продлятся без перерыва с 1 по 8 января.

Сколько рабочих дней в 2019 году?

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели. Всего в 2019 году будет 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки. Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней.

Как работают в январе 2019?

Согласно постановления правительства о переносе праздничных дней в 2019 году, Новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. Выходные дни 5 и 6 января 2019 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно.8 янв. 2019 г.

Когда выходные в январе 2019?

Календарь выходных и праздничных дней в январе 2019

1. 1 января – Новый год (выходной)
2. 6 января – Сочельник (выходной)
3. 7 января – Рождество Христово (выходной) 8 января – Пресвятой Богородицы Марии; 9 января – Святого апостола Стефана; 14 января – Старый Новый год (Василия) 13 января – Отдание Рождества Христова (Мелании)

10 янв. 2019 г.

Какие дни считаются праздничными в январе?

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;

Ещё

Какие выходные в 2019?

С учетом указанных переносов выходных дней, в 2019 году россиян ждут следующие дни отдыха:

1. с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
2. с 23 по 24 февраля;
3. с 8 по 10 марта;
4. с 1 по 5 мая;
5. с 9 по 12 мая;
6. 12 июня;
7. с 2 по 4 ноября.

Сколько праздничных дней в январе 2020?

Как отдыхаем на Новый год в 2020 году для пятидневной рабочей неделе

24-часовая рабочая неделя	4,8 час. х 17 дней	81,6 часа
36-часовая рабочая неделя	7,2 час. х 17 дней	122,4 часа
40-часовая рабочая неделя	8 час. x 17 дней	136 часов

23 мая 2019 г.

Когда выходить на работу 2019?

В 2019 году будет много выходных и праздничных дней. Так новогодний отдых начнется с 30-го декабря 2018 года (этот день выпадает на воскресенье)и продлятся по 8 января 2019 года. На работу нужно будет выходить уже 9-го января 2019 года.26 июл. 2018 г.

Сколько рабочих дней в марте 2019?

Производственный календарь Март 2019. Всего в этом месяце 20 рабочих дней (включая 1 сокращенный) и 11 выходных дней. 1 праздничный день: 8 Марта (Международный женский день). Норма часов: 159 часов при 40 часовой рабочей неделе, 143 часа — при 36 часовой и 95 часов при 24 часовой рабочих неделях.

Какого числа заканчиваются новогодние праздники?

Новогодние каникулы в 2019 году в России продлятся десять дней Новогодние каникулы в России продлятся десять дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года, сообщается в проекте постановления правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2019 году».20 июл. 2018 г.

Сколько рабочих дней в месяц в среднем?

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году, если нет никаких праздников, равен приблизительно 21 дню. Однако если рассматривать месяцы, когда проходят длительные празднества, такие как Новый год и прочие, то их количество существенно уменьшается.

Сколько рабочих дней в 2018 году?

Таким образом, в 2018 году россиян ждут три рабочих субботы (28 апреля, 9 июня и 29 декабря) и 118 выходных и праздничных дней (при 247 рабочих).

Сколько рабочих дней в год?

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2017 году

	Календарные дни	при 36-часовой рабочей неделе
Февраль	28	128,6
Март	31	157,4
I квартал	90	408,4
Апрель	30	144

Ещё 7 строк

Когда начнутся новогодние каникулы и сколько они продлятся

Новогодние каникулы. Новый год. Новогодняя елка Фото: pixabay.com

Минтруд утвердил график праздничных выходных дней в РФ. Согласно ему, в январе 2022 года нас ждут 15 выходных и 16 рабочих дней

Новогодние каникулы в России начнутся в пятницу, 31 декабря 2021 года, и продлятся по 9 января 2022 года включительно. Всего россияне, работающие по пятидневному режиму, смогут отдохнуть 10 дней. Рабочие дни начнутся с понедельника, 10 января.

Между тем, так как выходные 1 и 2 января приходятся на субботу и воскресенье и совпадают с нерабочими праздничными днями, их перенесли на 3 и 10 мая. То есть на майских праздниках россиян ждет два четырехдневных перерыва в работе – с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая.

В феврале дополнительный выходной день ожидает россиян посреди рабочей недели – в среду, 23 февраля. Предшествующий ему день станет сокращенным на час.

В марте дополнительно отдыхаем с воскресенья, 6 марта, по вторник, 8 марта. При этом предпраздничная суббота, 5 марта, будет рабочей, но сокращенной на час.

Кроме того, в 2022 году праздничные выходные ждут нас с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября.

Кстати, поскольку в 2022 году 31 декабря выпадает на субботу, то этот день тоже будет выходным.

Ранее в России предложили перенести новогодние каникулы на май, чтобы «люди могли поработать и отдохнуть на дачах».

января 2018 Календарь

Создать календарь: месяц: JanuaryFebruaryMarchAprilMayJuneJulyAugustSeptemberOctoberNovemberDecemberYear: Страна: AustraliaCanadaIndiaIrelandNew ZealandUnited KingdomUnited StatesAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Virgin IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaColombiaComorosCongo DRCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzechiaDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGregorian calendarGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondur asHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyIvory CoastJamaicaJapanJerseyJordanJulian calendarKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLa RéunionLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorth KoreaNorth MacedoniaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarRepublic из CongoRomaniaRussiaRwandaSaint BarthélemySaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSão Tomé и PríncipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSud anСуринамСвазилендШвецияШвейцарияСирияТайваньТаджикистанТанзанияТаиланд НидерландыТимор-ЛештиТогоТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанТуркс и острова КайкосТувалуU.Южные Виргинские островаУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамУоллис и ФутунаЙеменЗамбияЗимбабвеБыстрый дизайнФорматированиеДополнительные возможностиРасширенная настройка

• Декабрь 2017
• Январь
• Февраль
• Год 2018

Январь
9 0025 22 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Фазы Луны: 2: 9: 17: 25: 31:
Праздники и памятные даты: 1: Новый год, 2–5: Новогодний праздник, 7: Православное Рождество, 8: Новогодний праздник

	Календарь для печати Печать Страница справки для улучшения результатов печати. Печатный календарь (PDF) для удобной печати Добавить собственные события в PDF Календарь		Фазы Луны рассчитываются по местному времени в Москве. Символы Луны: Новолуние. 1 квартал. Полнолуние. 3 квартал. Отключить фазы луны.
	Некоторые праздники и даты обозначены цветом: Красный — Федеральные праздники. Серые — обычные нерабочие дни. Черный – Другие дни. Местные праздники не указаны.

Инструменты

• Годы с таким же календарем, что и в 2018 году

Формы настройки

• Настроить этот календарь — большой — расширенная форма с большим выбором
• Настроить этот календарь — классическая, базовая форма
• Измените настройки для Время и дата.com — настройте свою страну и часовой пояс

Количество дней в 2018 году

2018 год не високосный, поэтому в году 365 дней .

Так же можно выбрать любой день недели и посчитать, сколько раз это происходит в 2018 году. Вот несколько ссылок если вы хотите исследовать:

сколько понедельников в 2018 году
сколько вторников в 2018 году
сколько сред в 2018 году
сколько четвергов в 2018 году
сколько пятниц в 2018 году
сколько суббот в 2018 году
сколько воскресений в 2018 году

Общее количество дней с понедельника 1 января 2018 г. по вторник 1 января 2019 г. 365 дней .

Это равно 1 год .

Это не включает дату окончания, поэтому она верна, если вы измерение вашего возраста в днях или общее количество дней между началом и Дата окончания. Но если вы хотите, чтобы продолжительность мероприятия включала как дату начала, так и дату окончания, то на самом деле это будет 366 дней.

Если вы считаете рабочие дни или выходные, то есть 261 будний день и 104 выходных дня .

Если вы включите дату окончания 1 января 2019 г., то есть вторник, тогда будет 262 будних дня и 104 выходных , включая как начальный понедельник, так и конечный вторник.

365 дней равно 52 неделям и 1 дню .

Общий промежуток времени с 01.01.2018 по 01.01.2019 составляет 8760 часов.

Это эквивалентно 525 600 минут.

Вы также можете конвертировать 365 дней до 31 536 000 секунд.

Вс	M	Ту	Вт	Чт	F	Sa
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

1 января 2018 г. — понедельник.Это 1-й день года и 1-я неделя года (при условии, что каждая неделя начинается в понедельник) или 1-й квартал года. В этом месяце 31 день. 2018 год не високосный, поэтому в этом году 365 дней. Краткая форма на эту дату — 01.01.2018.

Вс	M	Ту	Вт	Чт	F	Sa
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

1 января 2019 года — вторник.Это 1-й день года и 1-я неделя года (при условии, что каждая неделя начинается в понедельник) или 1-й квартал года. В этом месяце 31 день. 2019 год не високосный, поэтому в этом году 365 дней. Краткая форма на эту дату — 01.01.2019.

На этом сайте есть онлайн-калькулятор дат, который поможет вам найти разницу в количестве дней между любыми двумя календарные даты. Просто введите дату начала и окончания, чтобы рассчитать продолжительность любого мероприятия.Вы также можете использовать это инструмент, чтобы определить, сколько дней прошло с вашего дня рождения, или измерьте количество времени до срока родов вашего ребенка. В расчетах используется Григорианский календарь, который был создан в 1582 году и позже принят в 1752 году Британия и восточная часть нынешних Соединенных Штатов. Для достижения наилучших результатов используйте даты после 1752 г. или проверьте любые данные. если вы занимаетесь генеалогическим исследованием. Исторические календари иметь множество вариаций, в том числе древнеримский календарь и юлианский календарь.Високосные годы используются для сопоставления календарного года с астрономическим годом. Если вы пытаетесь определить дату, которая наступает в X дней с сегодняшнего дня, переключитесь на калькулятор Days From Now вместо.

Раздел 45S Кредит работодателя за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и часто задаваемые вопросы о отпуске по болезни

Раздел 45S Налогового кодекса

предоставляет налоговый кредит работодателям, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Правомочные работодатели могут потребовать кредит, который равен проценту от заработной платы, которую они выплачивают квалифицированным сотрудникам, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни.Как правило, кредит действует в отношении заработной платы, выплачиваемой работодателем в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года. Закон о налоговых льготах и ​​налоговых льготах для налогоплательщиков от 2019 года продлевает этот кредит до 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Уведомление 2018-71 PDF .

В. Каков кредит работодателя для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это общий бизнес-кредит, который работодатель может запросить на основе заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам во время их пребывания в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, при соблюдении определенных условий.

Вопрос: Кто может претендовать на кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Работодатели должны иметь письменную политику, отвечающую определенным требованиям, включая предоставление:

1. Не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
2. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

В: Кто является квалифицированным сотрудником?

A: Квалифицированный сотрудник — это любой сотрудник, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год получил компенсацию в размере не более определенной суммы. Для работодателя, претендующего на получение кредита на выплату заработной платы, выплаченной работнику в 2018 году, работник не должен заработать более 72000 долларов в 2017 году.

Вопрос: Что такое «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

1. Рождение ребенка у работника и уход за ним.
2. Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание.
3. Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание.
4. Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности.
5. Любая квалифицирующая необходимость, связанная с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в Вооруженных силах.
6. Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни или по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше), этот оплачиваемый отпуск не считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не будет приниматься во внимание при определении размера оплачиваемого отпуска для семьи и медицинского отпуска, предоставляемого работодателем.

В. Как рассчитывается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни на срок до 12 недель за налоговый год. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника, но не более 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Вопрос: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и в отпуск по болезни, или требования о любых других общих деловых кредитах?

A: Работодатель должен уменьшить вычеты из заработной платы, выплаченной или понесенной, на сумму, определенную в качестве кредита. Кроме того, любая заработная плата, принятая во внимание при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.

В. Какова дата начала действия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Кредит обычно действует в отношении заработной платы, выплаченной в налоговые годы работодателя, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.В соответствии с Законом о налогоплательщиках и освобождении от уплаты налогов в случае стихийных бедствий от 2019 года этот кредит продлевается до 31 декабря 2020 года.

Вопрос: Какое общее правило, когда должна быть письменная политика работодателя?

A: За исключением первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, * работодатель может потребовать кредит только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика действует на более позднюю дату: дату принятия политики или дату вступления ее в силу.

Пример

Факты: Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет всем требованиям Раздела 45S 15 июня 2019 г., с датой вступления в силу 1 июля 2019 г.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все другие требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемый в соответствии с этой политикой, квалифицированным сотрудникам для отпуска, взятого 1 июля 2019 г. или после этой даты.

* Правило перехода в Вопросах и ответах 6 Уведомления 2018-71 PDF применяется в отношении первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года.

В. Каково правило перехода для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г., когда должна существовать письменная политика работодателя?

A: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, письменная политика отпусков (новая или измененная) будет действовать на дату вступления в силу политики или поправки, а не на более позднюю дату принятия. если у работодателя:

• Принял политику или поправку 31 декабря 2018 г. включительно и
• Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями политики с обратной силой или поправками на весь период, который она охватывает, включая осуществление любых ретроактивных выплат по отпускам не позднее последнего дня налогового года.

Пример 1

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Сотрудник берет двухнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 15 января 2018 года. Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет требованиям закона, с 1 октября 2018 года и решает, чтобы политика вступила в силу с обратной силой до 1 января 2018 года. В то время работодатель принимает политику, работодатель платит работнику по ставке оплаты, указанной в полисе, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятые в январе 2018 года.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все остальные требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на оплату семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.

Пример 2

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Работодатель вносит письменные поправки в свою политику Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA) 15 апреля 2018 г., вступающие в силу в отношении отпусков, взятых сотрудниками на эту дату или после нее, чтобы разрешить четырехнедельный оплачиваемый отпуск по FMLA.. Политика работодателя FMLA не разрешает отпуск квалифицированным сотрудникам, не подпадающим под действие Раздела I FMLA, и не содержит формулировок «невмешательства». Сотрудник — это квалифицированный сотрудник, на который не распространяется Раздел I Закона о правах ребенка, который берет трехнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 18 июня 2018 г. 1 октября 2018 г. работодатель вносит поправки в свою письменную политику, включив в нее формулировки «невмешательства» и оплачиваемый отпуск с 15 апреля 2018 г. для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка. 15 октября 2018 г. работодатель оплачивает работнику трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который он взял с 18 июня 2018 г.

Заключение: При условии, что все остальные требования для получения кредита соблюдены, работодатель может потребовать кредит на оплату семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику в связи с отпуском, взятым начиная с июня 2018 года.

В. Что должно включать в себя политика работодателя в отношении предоставления письменных отпусков?

A. В своей письменной политике правомочный работодатель должен предоставить как минимум две недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для всех соответствующих сотрудников по ставке не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.А в отношении любых квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах в соответствии с политикой. Им также необходимо убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать какое-либо лицо за противодействие любой практике, запрещенной политикой. Вопросы и ответы 3 Уведомления 2018-71 PDF содержит образец языка для удовлетворения этого требования о невмешательстве.

Работодатели должны предоставить отпуск всем квалифицированным сотрудникам, то есть всем сотрудникам, проработавшим не менее одного года и получившим компенсацию от работодателя за предыдущий год, не превышающую определенной суммы в долларах.(На 2017 или 2018 год эта сумма составляет 72000 долларов.) Закон позволяет работодателю пропорционально распределять двухнедельный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день (обычно работающих менее 30 часов в неделю).

В. Имеет ли право работодатель, не подпадающий под действие закона FMLA, претендовать на получение кредита?

A. Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.

В: При каких обстоятельствах Раздел 45S считает оплачиваемый отпуск семейным и отпуском по болезни?

A: За исключением небольшого исключения, описанного в разделе вопросов и ответов 10 Уведомления 2018-71 PDF, оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику, считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, только если это:

• Специально предназначено для одной или нескольких целей FMLA и не используется ни по какой другой причине, и
• Не оплачивается государством или местным правительством и не требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.

Пример 1

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка сотрудником и уходом за ним (цель ЗОСПСО). Сотрудник не может использовать отпуск по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя предусматривает шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 2

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для какой-либо цели FMLA, и сотрудник не может использовать его по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя предусматривает трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 3

Факты: Письменная политика работодателя включает три недели ежегодного оплачиваемого отпуска по следующим причинам: FMLA, легкая болезнь, отпуск и указанные личные причины.Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя не включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S, поскольку отпуск специально не предназначен для одной или нескольких целей FMLA и может использоваться по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно даже в том случае, если сотрудник использует отпуск для целей FMLA.

Вопрос: Каковы последствия, если письменная политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для целей FMLA, таких как уход за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание, за исключением того факта, что отпуск предоставляется? доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, такими как внуки, бабушки и дедушки с серьезным заболеванием?

A: В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск может также использоваться для ухода за другими лицами, для которых уход в соответствии с целями FMLA не требуется, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для целей FMLA.Но работодатель не может требовать возмещения любого отпуска по уходу за лицом, кроме супруга, родителя или ребенка соответствующего сотрудника.

Пример

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи с серьезным заболеванием. Определение «члены семьи» в данной политике включает в себя лиц, указанных в Законе о правах ребенка (супруги, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и партнеров по семейной жизни.Сотрудница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.

Заключение: Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за бабушкой, не является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, и работодатель не может требовать возмещения этого отпуска. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за своим сыном, — это отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S, на который работодатель может потребовать компенсацию при условии, что они отвечают всем другим требованиям для получения кредита.

Вопрос: Можно ли охарактеризовать оплачиваемый отпуск, разрешенный работодателем по программе краткосрочной нетрудоспособности, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, независимо от того, застрахован ли он самим работодателем или по полису страхования краткосрочной нетрудоспособности, может быть охарактеризован как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если он соответствует требованиям закона.

Вопрос: Как работодатель определяет, проработал ли сотрудник один год или более?

A: До тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатель может использовать любой разумный метод, чтобы определить, проработал ли сотрудник в течение одного года или более.Рассмотрение сотрудников как работающих в течение одного года или более, если они проработали в течение двенадцати месяцев, в соответствии с правилами FMLA, является примером разумного метода. Но требование двенадцати месяцев работы подряд для того, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не является разумным методом для определения того, проработал ли сотрудник в течение одного года.

Вопрос: При расчете размера оплаты в соответствии с письменной политикой работодателя учитывается ли отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством, или требуемый законодательством штата или местным законодательством?

A: No.Отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказываемые работодателю. . Чтобы иметь право претендовать на кредит, работодатель должен самостоятельно выполнять требования к минимальному оплачиваемому отпуску, включая размер выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя.

Пример 1

Факты: Согласно законодательству штата, работник, находящийся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого государственным страховым фондом в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, письменная политика работодателя одновременно разрешает шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказываемые работодателю. Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 80 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя не удовлетворяет независимо требованию об установлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Пример 2

Факты: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от обычной заработной платы работника, которая взимается одновременно с государством. оставлять.Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. Только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику), может использоваться при расчете кредита.Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.

Пример 3

Факты: Согласно законам штата, работодатели должны предоставлять работникам шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а закон штата разрешает этот отпуск быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию об установлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Объединяются ли работодатели для расчета кредита?

A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не объединяются для каких-либо целей, включая расчет кредита, как в Разделе D Уведомления 2018-71 PDF. Все лица, рассматриваемые в соответствии с законом как единый работодатель, рассматриваются как единый налогоплательщик. Согласно этому правилу агрегирования, работодатели объединяются для целей Раздела 45S (h) (1), в котором говорится, что налогоплательщик может выбрать, чтобы Раздел 45S не применялся ни в каком налоговом году.Это единственная цель, для которой собираются работодатели.

Q: Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельный выбор, требуя или не требуя кредита?

A: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делает отдельный выбор, требуя или не требуя кредита. Но для консолидированной группы выборы делает агент группы.Они выбирают налоговый год, в котором предоставляется кредит, запрашивая или не запрашивая кредит в исходной или измененной декларации, поданной за этот налоговый год.

---

Заявление об ограничении ответственности

Этот FAQ не включен в Бюллетень внутренних доходов, и поэтому на него нельзя полагаться как на юридический источник. Это означает, что информацию нельзя использовать для обоснования юридической аргументации в судебном деле.

Расписание праздников

| Управление персоналом университета

Обязанности администратора и руководителя

Администраторы и руководители несут ответственность за обеспечение надлежащего укомплектования персоналом для нормальной работы до начала отпуска.Напоминаем, что администраторы не имеют права закрывать свои подразделения без одобрения президента или его представителя.

Руководители могут разрешить классифицированным сотрудникам уйти раньше срока за день до праздника, если сотрудник записывает время как отпуск или личный отпуск для использованного времени досрочного освобождения. Руководители не могут предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск классифицированным сотрудникам за пределами положений коллективного договора.

Ожидается, что неклассифицированные сотрудники FLSA, не освобожденные от уплаты налогов, также будут регистрировать время досрочного освобождения как использование накопленного отпуска в своем расписании.

График выходных

График оставшихся отпусков на 2021 год для сотрудников университета выглядит следующим образом:

2 0 2 1
ПРАЗДНИК	ДАТА	СОБЛЮДАЕТСЯ
День ветеранов	Четверг, 11 ноября 2021 г.	Все
День Благодарения День после Дня Благодарения	Четверг, 25 ноября 2021 г. Пятница, 26 ноября 2021 г.	Все
Рождество	Соблюдается пятница, 24 декабря 2021 г.	Все

График отпусков на 2022 год для всех сотрудников университета выглядит следующим образом:

г.

2 0 2 2
ПРАЗДНИК	ДАТА	СОБЛЮДАЕТСЯ
Новый год	Соблюдается пятница, 31 декабря 2021 г.	Все
Мартин Лютер Кинг младший.День	Понедельник, 17 января 2022 г.	Все
День памяти	Понедельник, 30 мая 2022 г.	Все
Девятнадцатое июня	Соблюдается пятница, 17 июня 2022 г.	Все
День Независимости	Понедельник, 4 июля 2022 г.	Все
День труда	Понедельник, 5 сентября 2022 г.	Все
День ветеранов	Пятница, 11 ноября 2022 г.	Все
День Благодарения День после Дня Благодарения	Четверг, 24 ноября 2022 г. Пятница, 25 ноября 2022 г.	Все
Рождество	Понедельник, 26 декабря 2022 г.	Все

Основная информация для секретных сотрудников:

Пожалуйста, ознакомьтесь с Коллективным договором государственных университетов штата Орегон и SEIU.

Право на получение отпускных

• Классифицированные сотрудники, занятые полный рабочий день, должны иметь оплачиваемый статус не менее половины последнего запланированного рабочего дня перед выходным и не менее половины первого запланированного рабочего дня после праздника, при условии, что такие запланированные рабочие дни происходят в течение семи (7) календарные дни до и после праздника (статья 42-часть 3).
• Работники с неполной занятостью и почасовой классификацией должны иметь оплачиваемый статус не менее половины последнего запланированного рабочего дня перед выходным и не менее половины первого запланированного рабочего дня после праздника при условии, что такие запланированные рабочие дни наступают в течение семи ( 7) календарные дни до и после праздника (статья 42, часть 3 (B)).
• Нерегулярные рабочие недели
  • Сотрудникам, которым назначены нерегулярные рабочие недели (кроме субботы и воскресенья в качестве обычных выходных), должно быть начислено компенсационное время по единой ставке за все праздничные дни, приходящиеся на их обычные выходные.
  • Если классифицированный сотрудник , требуется для работы по графику 4-10 (четыре десятичасовых дня в неделю), а выходной приходится на рабочий день по расписанию, работнику должны быть оплачены десять (10) часов за отпуск.
  • Если классифицированный сотрудник работает по графику из 4-10 человек по их запросу и выходной приходится на его рабочий день по расписанию, у сотрудника есть возможность либо изменить свой график, чтобы работать четыре (4) восьми (8) часовых дня в неделю наступает праздник; или придерживаться своего графика работы с 4 до 10 часов и использовать два (2) часа накопленного отпуска или отпуска без сохранения содержания в день, на который выпадает выходной.
• По вопросам, касающимся сезонных сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, обращайтесь по адресу [email protected] или обратитесь к статье 42, раздел 3 (C).

Особый день (ранее известный как День губернатора) — Соответствующие критериям штатные классифицированные сотрудники получают дополнительный оплачиваемый специальный выходной день (статья 42, раздел 2).

• Во всех случаях особый день должен быть использован до 30 июня этого финансового года, в противном случае он будет аннулирован.
• Ни в коем случае неиспользованный Особый день не подлежит компенсации.
• Классифицированные сотрудники должны записывать этот отпуск, используя код заработной платы «Особый день» в EmpCenter.
• Секретные сотрудники могут попросить использовать свой особый день в любой согласованный день между днем ​​Благодарения и 31 января включительно. Если никакая дата в течение этого времени не согласована между собой, другой день по выбору сотрудника должен быть назначен вне этого времени, при условии, что утвержденный выходной не приводит к закрытию объектов.
• Временным сотрудникам не предоставляется дополнительный день оплачиваемого отпуска.

Требуется для работы в праздничные дни — Когда классифицированные сотрудники обязаны работать в официально признанные праздники, они получают отгулы за весь заработанный отпуск. Однако работник может выбрать получение наличных за отработанные часы, рассчитанные по полуторной ставке. См. Статью 42.

Основная информация для неклассифицированных сотрудников:

Особый день (ранее известный как День губернатора) — 12-месячные неклассифицированные сотрудники — Неклассифицированные сотрудники должны получить восемь (8) часов (пропорционально на основе FTE для сотрудников, работающих неполный рабочий день), которые должны быть потрачены между днем ​​перед Днем Благодарения и январем 31.Несекретный особый день OSU должен проходить за один отрезок времени. Соответствующие критериям неклассифицированные сотрудники должны записывать этот отпуск, используя специальный день кода заработной платы в EmpCenter.

Неклассифицированным сотрудникам, которые не могут покинуть свои обязанности, чтобы взять дополнительный день оплачиваемого отпуска, должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск до 30 июня 2020 г. Сотрудник должен согласовывать графики со своим руководителем, чтобы поддерживать регулярные плановые услуги.

Работники по краткосрочным / временным контрактам и подрядчики не получают дополнительный день оплачиваемого отпуска.

Неклассифицированные сотрудники , а не , работавшие в период между днем ​​благодарения и 31 января, не имеют права на получение этого дополнительного оплачиваемого дня.

Требуется для работы в отпуске — Неклассифицированные сотрудники (освобожденные от налогов и не освобожденные от налогов FLSA), которым требуется для работы в отпуск, признанный университетом, должны получать компенсацию за отработанные часы по ставке времени и половину в форма оплаты труда или отгула по усмотрению работодателя.

Вопросы: Пожалуйста, свяжитесь с сотрудниками и трудовыми отношениями по адресу [email protected].

Исследование

: рекордные 768 миллионов дней отпуска в США не использовались в 2018 году, альтернативные издержки исчислялись миллиардами

. Согласно новому исследованию Ассоциации путешествий США, Oxford Economics и Ipsos,

американских рабочих оставили на столе рекордное количество отпускных дней — 768 миллионов дней , что на 9% больше, чем в 2017 году.

Из неиспользованных дней 236 миллионов были конфискованы полностью, что составляет 65 долларов США.5 миллиардов потерянных выгод. Более половины (55%) работников сообщили, что они не использовали все свое свободное время.

В то время как американские рабочие оставляют на столе больше неиспользованных дней, они также берут больше дней оплачиваемого отпуска; Американские рабочие ушли в среднем на 17,2 дня в 2017 году и 17,4 дня в 2018 году. Занятость в США высока, рабочая сила растет, и теперь американские рабочие получают больше оплачиваемого рабочего времени — 23,9 дня оплачиваемого отдыха в 2018 году по сравнению с 23.2 дня в 2017.

Общее количество неиспользованных дней выросло на 9% в 2018 году, поскольку количество заработанных дней увеличивается быстрее, чем количество использованных оплачиваемых выходных дней. Количество оплачиваемых выходных дней медленно растет с 2014 года.

Последнее исследование также выявило более широкие экономические затраты. В отчете говорится, что более 80% американских рабочих говорят, что важно использовать свободное время для путешествий, но на самом деле они не совершают поездки. Если американцы использовали свободное время для путешествий, экономическая возможность составила бы 151 доллар.5 миллиардов дополнительных расходов на поездки и два миллиона американских рабочих мест.

Причины, такие как стоимость, трудности с уходом с работы и неприятности, связанные с авиаперелетом, были названы в исследовании главными препятствиями для путешествий.

«Когда я вижу, сколько дней отпуска осталось неиспользованным, я вижу не просто цифру — я вижу 768 миллионов упущенных возможностей подзарядиться, испытать что-то новое и пообщаться с семьей и друзьями», — сказал президент и генеральный директор Туристической ассоциации США Роджер Доу. . «Тем не менее, это печальная правда, что стоимость является главным препятствием для путешествия.Несмотря на финансовые трудности путешествий, есть доступные альтернативы исследованию Америки — будь то поездка на побережье или однодневная поездка в соседний город ».

В соответствии с предыдущими отчетами о поездках в США, исследование показывает, что «специалисты по планированию отпуска» тратят больше времени и берут более длительные и более эффективные отпуска, чем «специалисты, не занимающиеся планированием». Почти половина (46%) американских семей не находят времени на планирование отпуска и теряют множество льгот:

• Планировщики использовали в среднем 12 оплачиваемых выходных дней для поездок по сравнению с пятью днями, которые использовали не планировщики.
• 23% специалистов, не занимающихся планированием, не ездили в отпуск или поездки за последние два года, по сравнению с 4% планировщиков.
• Планировщики в целом, как правило, счастливее во всем — от личных отношений, здоровья и благополучия до работы.
• В то время как пожилые американцы берут больше отпуска, чем молодые возрастные группы, миллениалы используют большую часть своих отпускных дней для путешествий (63%).
• Часто на пике своей карьеры представители поколения Икс с наибольшей вероятностью отправляются в отпуск, чтобы избежать выгорания (63%), по сравнению с поколением миллениалов или бэби-бумеров (оба по 55%).

«Год за годом данные показывают, что американцы, планирующие отпуск в начале года, берут больше времени на поездки и более здоровы во многих аспектах жизни», — сказал Доу. «Вот почему Национальный план проведения отпуска по-прежнему так важен для нашей отрасли, чтобы побуждать сотрудников заранее планировать свое свободное время и путешествовать, чтобы больше увидеть Америку».

Каждый год в январе туристическая индустрия активируется в связи с Национальным планом проведения отпусков, чтобы побудить американцев спланировать свой отпуск на год.Следующий национальный план по выходным дням — вторник, 28 января 2020 г.

Чтобы получить дополнительные данные и информационные бюллетени о Национальном плане в отношении Дня каникул, щелкните здесь.

Методология:

Источник: Ipsos and Oxford Economics

Методология: 22 января — 3 февраля 2019 г. компания Ipsos провела онлайн-опрос 1025 американских рабочих в возрасте 18+, которые работают более 35 часов в неделю и получают оплачиваемый отпуск от своего работодателя. Эти данные были взвешены и масштабированы.

Oxford Economics использовала результаты опроса Ipsos и данные Current Population Survey Бюро статистики труда (BLS) для оценки прошлых уровней активности в отпуске. Общий объем неиспользованного оплачиваемого отпуска был спроектирован с использованием данных о занятости Бюро экономического анализа (BEA), скорректированных с учетом доли, получающей оплачиваемый отпуск. Потенциальный экономический эффект был рассчитан с использованием подхода суточных расходов на основе данных TNS, Ассоциации путешествий США и вспомогательных счетов BEA Travel and Tourism.

Оплачиваемое больничное и безопасное время — Стандарты труда

Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70

Оплачиваемые больничные и безопасное время — комплексные вопросы и ответы

Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы

Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени

Оплачиваемый справочник больничного и безопасного времени

Ресурсы о домашнем насилии и сексуальном насилии

Важное уведомление

Ищете информацию о оплачиваемом больничном рабочем месте и безопасном времени? Посетите страницу защиты рабочих от COVID-19.

Указ Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступил в силу 1 сентября 2012 года.

Этот закон требует от работодателей предоставлять сотрудникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:

• Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
• Чтобы заботиться о себе, члене семьи или члене семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
• Когда закрылась школа или место опеки члена их семьи
• Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного должностного лица по состоянию здоровья
• Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда их предприятие было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Тарифы PSST в зависимости от размера работодателя

	Уровень 1	Уровень 2	Уровень 3
Полный рабочий день Эквиваленты (FTE) По всему миру	1 сотрудник и до 49 FTE	50–249 ЕПС	250 или больше сотрудников
Начисление PSST за отработанных часов	1 час из 40 часов	1 час из 40 часов	1 час по 30 часов
Перенос неиспользованных PSST в год	40 часов	56 часов	72 часа * 108 часов для работодателей с ВОМ

Изменения в этом законе: Городские власти внесли поправки в этот закон 1 июля 2018 г., чтобы отразить в принятом голосовании «Вашингтонская инициатива 1433» больше положений о защите сотрудников.В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствий, на которых сотрудник может использовать PSST. До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, если место ухода за их ребенком или школа закрывались по распоряжению должностного лица общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы любого члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии.Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Ежегодный плакат о рабочем месте и другие ресурсы: OLS предоставляет множество ресурсов по этому закону, в том числе: Типовую политику работодателя, Контрольный список политик, Руководство по квитанции о заработной плате для работников, информационный бюллетень, вопросы и ответы и годовое рабочее место Плакат. Самые свежие ресурсы можно найти для загрузки на этой странице или на нашей странице ресурсов.Многие ресурсы, в том числе плакат Annual Workplace, также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах Language Access.

Вопросы и ответы по изданию COVID — Переводы: Оплачиваемые вопросы и ответы о болезни и безопасном времени Covid-19 доступны на французском, кхмерском, корейском, оромо, португальском, упрощенном китайском, сомали, испанском, тагальском, тигринском и вьетнамском языках. на веб-странице OLS Languages ​​здесь. Переведенные записи, предоставленные Департаментом по связям с общественностью Департамента по делам микрорайонов, можно найти на канале OLS на YouTube здесь.

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк

Форма запроса PFL

Вернуться на:

Внимание: Дэн Ротилиано

Управление отпусков по медицинским вопросам

395 Pine Tree Rd. Люкс 130

Ithaca, NY 14850

Тел. / Факс: (607) 255-1177

Эл. Почта: [email protected]

В 2016 году губернатор Куомо подписал закон о политике штата Нью-Йорк в отношении оплачиваемого семейного отпуска (NYPFL), согласно которой работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск имеющим на это право сотрудникам, не имеющим образования, для связи с новым ребенком, ухода за членом семьи с серьезным здоровьем. условие, или для квалифицированной военной необходимости.

Пояснение к новому оплачиваемому семейному отпуску График

штата Нью-Йорк предусматривал поэтапное развертывание в течение четырех лет с уровнем пособий, начинающимся с 8 недель, 50-процентной оплатой в 2018 году и достигающей 12 недель, 67-процентной оплатой в 2021 году. Корнелл запустил программу в январе 2018 года. -четвертый уровень.

• Штат Нью-Йорк, необходимое пособие на 2020 год: 10 недель отпуска с 60% заработной платы, вплоть до годового предела заработной платы штата Нью-Йорк.
• Пособие Корнельского университета: 12-недельный отпуск из расчета 67% средней недельной заработной платы работника.

Право на участие и вычеты

• Неакадемический персонал, который работает 20 и более часов в неделю, имеет право запросить отпуск после 26 недель работы.
• Неакадемический персонал, который работает менее 20 часов в неделю, имеет право запросить отпуск после 175 рабочих дней (а не рабочих дней подряд).

Штат Нью-Йорк уточнил, что Программа оплачиваемых семейных отпусков финансируется работниками, и что работодатели должны взимать взносы с работников посредством вычетов из заработной платы, ежегодно определяемых Департаментом финансовых услуг штата Нью-Йорк.В 2020 году ставка составит 0,270% от недельной заработной платы сотрудника с максимальным вычетом в размере 196,72 доллара в год. Cornell автоматически перестанет принимать дальнейшие вычеты NYPFL после того, как сотрудник внесет 196,72 доллара США в 2020 календарном году. Ставки устанавливаются штатом Нью-Йорк на ежегодной основе и будут обновлены снова в 2021 году. С 01.01.2021 будет применяться ставка вычетов из фонда заработной платы. 511% от недельной заработной платы сотрудника, до максимального вычета в размере 385,34 доллара США. Корнелл автоматически перестанет делать дальнейшие вычеты в 2021 году, как только сотрудник внесет 385 долларов.34. Эти ставки ежегодно обновляются Нью-Йорком и будут обновлены снова в 2022 году.

Все пункты этой формы должны быть заполнены и отправлены не менее чем за 30 дней до запрашиваемого отпуска. Если уведомление направлено менее чем за 30 дней, необходимо предоставить объяснение. Дополнительные формы и подтверждающая документация потребуются в зависимости от типа запрашиваемого отпуска. Эти формы будут предоставлены после получения формы запроса PFL.

Примечание: сотрудники, работающие за пределами штата Нью-Йорк:

Сотрудники, работающие в других штатах с оплачиваемым государством оплачиваемым семейным отпуском и / или отпуском по болезни, будут застрахованы в соответствии с условиями политики соответствующего штата.Если вы не уверены, предоставляет ли ваш штат собственное оплачиваемое семейное пособие или пособие по медицинскому отпуску, вы можете связаться с администрацией по медицинским отпускам (MLA) по телефону 607-255-1177, и MLA может направить вас в соответствующее государственное агентство, которое получит ваш запрос на оплачиваемый отпуск. .

Связующий отпуск: рождение, усыновление или попечительство ребенка с оплачиваемым семейным отпуском в Нью-Йорке

Общее время, предоставляемое обоим родителям для отпуска, остается прежним, но оплачиваемый период увеличивается с 4 недель до 12 — и предоставляется по более высокой ставке — и, в свою очередь, неоплачиваемое время сокращается с 12 недель до 4.

Посмотрите наш сравнительный график, чтобы увидеть, как новая программа отпуска по совместительству в рамках NYPFL совпадает с предыдущей политикой отпуска по уходу за ребенком.

Преподаватели и преподаватели

См.