Повышение денежного довольствия сотрудникам мвд в 2018 году: Почти всем силовикам с 1 октября повысят денежное довольствие — Российская газета

Содержание

Повышение зарплаты для полиции в 2018 г.

27 октября 2017 года в Государственной Думе пройдет первое чтение проекта федерального бюджета, в котором затрагивается вопрос о повышении денежного довольствия сотрудников МВД на ближайшие три года.

Жалование сотрудников правоохранительных органов не индексировалось на протяжение последних 5 лет — с 2013 года.

Будет ли повышение зарплаты полиции в 2018 году

В бюджет на 2018-2020 годы заложена индексация, равная 4%. Довольствие будет увеличиваться на указанный процент ежегодно. 4% — это прогнозируемая инфляция по итогам 2017 года.

Комитет Государственной Думы по обороне счел недостаточным такой размер индексирования, так как за период, пока оклады сотрудников МВД не повышались на протяжении 5 лет, средний уровень цен на всё поднялся почти на 50%. Представители Комитета по обороне будут настаивать на повышении зарплаты полицейским на 10-25%.

Прогнозируемое повышение зарплаты сотрудникам полиции с 1 января 2018 года составит 4%.

Денежное довольствие сотрудников полиции в 2018 году — таблицы

Таблица 1.

Должностные оклады (ДО) для сотрудников полиции с 2018 года согласно проекту бюджета, внесенному в Госдуму

Территориальные органы МВД РФ по субъекту Российской Федерации с населением более 2,5 млн. человек

Следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор17160
Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор18200
Следователь по особо важным делам, оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор по особым поручениям19240
Начальник отделения20280
Заместитель начальника отдела20800
Начальник отдела22360
Заместитель начальника управления в территориальном органе24960
Начальник управления в территориальном органе
26000
Заместитель начальника (руководителя) территориального органа29120
Начальник (руководитель) территориального органа34320

Таблица 2. Должностные оклады (ДО) для сотрудников полиции с 2018 года согласно проекту бюджета, внесенному в Госдуму

Территориальные органы МВД РФ по субъекту Российской Федерации с населением меньше 2,5 млн. человек

Следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор16120
Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор17160
Следователь по особо важным делам, оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор по особым поручениям17680
Начальник отделения18200
Заместитель начальника отдела19760
Начальник отдела21320
Заместитель начальника (руководителя) территориального органа26000
Начальник (руководитель) территориального органа31200

Таблица 3. Должностные оклады (ДО) для сотрудников полиции с 2018 года согласно проекту бюджета, внесенному в Госдуму

Территориальные органы МВД РФ на районном уровне

Следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор15600
Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор16120
Начальник отделения17160
Заместитель начальника отдела в управлении18200
Заместитель руководителя территориального органа (заместитель начальника отдела), начальник отдела в управлении19760
Руководитель территориального органа (начальник отдела), заместитель руководителя территориального органа (заместитель начальника управления)21840
Руководитель территориального органа (начальник управления)24960

Таблица 4. Должностные оклады (ДО) для сотрудников полиции в должности рядового и младшего состава с 2018 года согласно проекту бюджета, внесенному в Госдуму

Москва и Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области

Полицейский13520
Старший полицейский14040
Младший инспектор14560
Заместитель командира взвода15080

Центры субъектов Российской Федерации и города с численностью населения больше 100 тыс. человек

Полицейский11440
Старший полицейский11960
Младший инспектор12480
Заместитель командира взвода13000

Остальные местности

Полицейский9360
Старший полицейский9880
Младший инспектор10400
Заместитель командира взвода10920

Таблица 5. Оклады по специальному званию полицейским с 2018 года согласно проекту бюджета, внесенному в Госдуму

Рядовой: полиции, внутренней службы, юстиции5200
Младший сержант: полиции, внутренней службы, юстиции6240
Сержант: полиции, внутренней службы, юстиции6760
Старший сержант: полиции, внутренней службы, юстиции7280
Старшина: полиции, внутренней службы, юстиции7800
Прапорщик: полиции, внутренней службы, юстиции8320
Старший прапорщик: полиции, внутренней службы, юстиции8840
Младший лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции9880
Лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции10400
Старший лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции10920
Капитан: полиции, внутренней службы, юстиции11440
Майор: полиции, внутренней службы, юстиции11960
Подполковник: полиции, внутренней службы, юстиции12480
Полковник: полиции, внутренней службы, юстиции13520
Генерал-майор: полиции, внутренней службы, юстиции20800
Генерал-лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции22880
Генерал-полковник: полиции, внутренней службы, юстиции26000
Генерал полиции Российской Федерации28080

Таблица 6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

от 2 до 5 лет службына 10%
от 5 до 10 лет службына 15%
от 10 до 15 летна 20%
от 15 до 20 летна 25%
от 20 до 25 летна 30%
25 лет и болеена 40%

Полицейских предлагают обеспечить военной ипотекой

В канун трёхсотлетнего юбилея правоохранительных органов политики и эксперты рассказали «Парламентской газете» о том, как перевести работу полицейских на цифровые рельсы и как повысить их социальную защищённость.

Три века на охране общественного порядка

День российской полиции традиционно отмечается 10 ноября — история праздника отсчитывается с этой даты в 1917 году, когда было подписано постановление о создании рабочей милиции. Однако эксперты исчисляют историю российской полиции как особого учреждения в системе государственных органов с другого дня.

Фото: Пресс-служба МВД России

Историки установили, что 25 мая (5 июня по новому стилю) ‎1718 года император Пётр I учредил должность Санкт-Петербургского ‎генерал-полицмейстера — начальника главной полицмейстерской канцелярии. Эту должность занял царский денщик Антуан Девиер. Тогда же был издан руководящий документ «Пункты, данные Санкт-Петербургскому генерал-полицмейстеру», в котором была сформулирована программа деятельности полиции и определены её роль и место в Российском государстве.

Ещё со времени Девиера в функции полицмейстера входило проведение противопожарных мероприятий, а также надзор за применением и осуществлением строительства, «отопительных мест» и избранием уличных старост. Впоследствии российское министерство внутренних дел заведовало не только обычной, но и политической полицией — жандармерией, а также и печатью, почтой, телеграфом, делами по исполнению воинской повинности, статистической частью, духовными делами и даже народным продовольствием. За 300 лет своего существования российская полиция неоднократно реформировалась и к началу ХХ века представляла собой хорошо отлаженный механизм поддержания общественного порядка и уголовного сыска, в котором работали высококвалифицированные специалисты.

Люди, которым доверяют

На сегодняшний день в задачи полиции входит охрана общественного порядка, предотвращение и раскрытие преступлений, розыск преступников и пропавших людей, борьба с терроризмом и экстремизмом, контроль за оборотом наркотиков и оружия, а также обеспечение безопасности дорожного движения. На начало 2018 года численность сотрудников МВД РФ составила около 900 тысяч человек. На каждые 100 тысяч россиян сегодня приходится 508 полицейских — по этому показателю Россия находится на одном из лидирующих мест во всём мире.

Фото: Пресс-служба МВД России

Относительно недавно, в 2011-2013 годах, органы внутренних дел претерпели масштабную реформу. Благодаря ей удалось не только повысить эффективность работы правоохранительных органов и добиться значительных результатов в деле борьбы с коррупцией, но и существенно улучшить имидж самих полицейских. В конце 2017 года ВЦИОМ провёл опрос, данные которого свидетельствуют о рекордном росте уровня доверия граждан по отношению к МВД. В течение всего одного года число респондентов, доверяющих полиции, выросло с 47 до 67 процентов, а уровень недоверия полицейским с 2015-2016 годов соответственно снизился с 46-47 до 27 процентов. Впрочем, считают эксперты, радоваться этому пока преждевременно.

Каждому полицейскому — по видеорегистратору

«Мы видим, с одной стороны, достаточно высокий уровень доверия населения к руководству министерства, а с другой стороны — высокий уровень недоверия к территориальным органам внутренних дел», — отметил член Общественного совета ГОВД Москвы, председатель Общероссийского движения «За реальное дело»
Антон Цветков
. По словам эксперта, первое, на что МВД сегодня следует обратить внимание, — это повышение качества работы полицейских, взаимодействующих непосредственно с населением: участковых уполномоченных, сотрудников патрульно-постовой службы и подразделений по делам несовершеннолетних. Кроме того, нужно сделать акцент на незамедлительной профессиональной и эффективной реакции на обращения граждан. «Сейчас это зачастую бумажная волокита. А надо добиваться таких показателей, как раскрытие преступлений по горячим следам, незамедлительный выезд и пресечение правонарушений на месте, чётко слаженные действия сотрудников полиции», — полагает эксперт.

Снизить бюрократическую волокиту и повысить раскрываемость преступлений, по мнению Цветкова, полицейским поможет цифровизация их деятельности: электронный документооборот и привлечение сотрудников к специальным техническим мероприятиям — чтобы преступления можно было раскрывать, не выходя из кабинета. Кроме того, полагает Антон Цветков, всех сотрудников патрульно-постовой службы и участковых уполномоченных и госавтоинспекторов в обязательном порядке надо снабдить персональными видеорегистраторами, которые будут фиксировать всё происходящее во время несения службы. «Считаю, что эта практика, которая показала уже свою эффективность, решит очень многие проблемы», — уверен эксперт.

Социальные гарантии — в приоритете

По словам члена Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности, генерал-лейтенанта полиции Сергея Аренина, сегодня российские власти, начиная с президента, делают всё возможное для того, чтобы полиция ни в чём не нуждалась. «Мы, конечно, понимаем всю сложность ситуации с деньгами, но некоторые подразделения и службы — в особенности такие, как участковые, уголовный розыск, следствие, — необходимо укреплять. А для того чтобы укреплять, необходимо повысить денежное довольствие и содержание», — убеждён сенатор.

Нужно реализовывать весь комплекс мероприятий по социальной поддержке — с тем, чтобы служба в полиции оставалась привлекательной.

В качестве важной меры поощрения сотрудников полиции парламентарий указал улучшение ситуации с жильём. Выходом, по его мнению, могло бы стать включение сотрудников внутренних дел в систему военной ипотеки. Соответствующее предложение законодатель уже озвучил на недавнем заседании комиссии по военной ипотеке, в которую входят члены Комитета палаты регионов по обороне и безопасности во главе с его председателем Виктором Бондаревым. «Нужно реализовывать весь комплекс мероприятий по социальной поддержке — с тем, чтобы служба в полиции оставалась привлекательной, чтобы туда можно было отобрать достойных кандидатов и вырастить из них достойных полицейских, верных Родине и долгу», — рассказал «Парламентской газете» Аренин.

Фото: Пресс-служба МВД России

«Сотрудники полиции, которые стоят на переднем крае борьбы с преступностью, должны быть социально защищены очень высоко», — убеждён, в свою очередь, председатель Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарёв. Он поделился уверенностью, что в случае появления законодательной инициативы о повышении сотрудникам МВД денежного довольствия, депутаты её однозначно поддержат. «Если будет инициатива по повышению им зарплаты, мы такую инициативу поддержим. Она непростая, её нужно согласовывать с руководством МВД. Но если будет необходимость, мы готовы вступить во взаимодействие и поработать над этим вопросом», — заверил «Парламентскую газету» законодатель.

Документы — Правительство России

Постановления от 22 января 2020 года №28, №29. Принятые решения позволят повысить уровень социальной защищённости сотрудников органов внутренних дел, а также военнослужащих и лиц, проходящих службу в войсках Росгвардии, участвующих в обеспечении общественного порядка.

Справка

Документы

  • Постановление от 22 января 2020 года №28

  • Постановление от 22 января 2020 года №29

Федеральными законами «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отельных выплат» предусмотрена возможность установления сотрудникам органов внутренних дел, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в войсках Росгвардии, и лицам, проходящим службу в войсках Росгвардии и имеющим специальные звания полиции, дополнительных выплат и надбавок в зависимости от сложности, объёма и важности выполняемых задач. Сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие и сотрудники Росгвардии в том числе обеспечивают охрану общественного порядка в условиях повышенной сложности.

Подписанными постановлениями принято решение установить таким категориям военнослужащих и сотрудников, проходящих военную службу (службу) в воинских частях и подразделениях, дислоцированных в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, ежемесячную надбавку к месячному окладу за сложность выполняемых задач в размере до 100% соответствующего месячного оклада. Порядок её выплаты для сотрудников органов внутренних дел будет определяться Министром внутренних дел, а для военнослужащих и сотрудников Росгвардии – директором Федеральной службы войск национальной гвардии – главнокомандующим войсками национальной гвардии.

Принятые решения будут способствовать повышению уровня социальной защищённости сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих и сотрудников Росгвардии, участвующих в обеспечении общественного порядка.

Сколько в России силовиков и как растут их зарплаты • Проект.

Понятием силовики в исследовании обозначены сотрудники силовых ведомств. К ним в научной литературе относят федеральные учреждения и ведомства, которые обеспечивают национальную безопасность, владеют правом на оперативно-розыскную деятельность и силовыми средствами (например, вооруженными подразделениями в своем составе).

К силовикам мы отнесли представителей Министерства внутренних дел, Федеральной службы войск национальной гвардии, Министерства обороны, Федеральной службы безопасности, Федеральной службы охраны, Службы внешней разведки, Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Следственного комитета, Генеральной прокуратуры, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы судебных приставов, Федеральной таможенной службы и Государственной фельдъегерской службы.

Силовым ведомством также считается Главное управление специальных программ президента, однако мы исключили его из списка из-за отсутствия данных по численности сотрудников, бюджету и средней зарплате.

Исследование ограничено периодом с 2012 по 2018 год.

Чтобы оценить, сколько в России силовиков и как менялась их численность с годами, мы обратились к данным из государственных контрактов на закупку услуг по осуществлению обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников. Численность сотрудников ведомства указана в текстах технических заданий закупок, которые размещены на сайте Единой информационной системы в сфере закупок. За численность ведомства мы принимали только число действующих сотрудников без учета уволенных , например, у Минобороны в страховки попадают «граждане, со дня увольнения с военной службы, отчисления с военных сборов или окончания военных сборов которых прошло не более одного года», их мы не учитывали × .

Подобные данные отсутствуют в открытом доступе для ФСИН за 2012 год и МВД за 2012-2013 годы. По этим ведомствам анализ изменения численности проводился только за годы с известными данными. Полностью недоступны данные по засекреченным ведомствам — ФСБ, ФСО и СВР, численность застрахованных лиц не публикует также Росгвардия . Ведомство отказалось предоставить данные о численности в ответ на запрос «Проекта» × . В этих случаях мы использовали экспертные оценки и информацию из выступлений официальных представителей ведомств. Данные по Государственной фельдъегерской службе опубликованы Росстатом, данных о страховках на сайте госзакупок для нее нет. В остальных случаях мы использовали данные страхования как более достоверные. Например, при подготовке исследования выяснилось, что данные Росстата отличаются от данных из публичных выступлений глав силовых ведомств и от оценок экспертов в 8-11 раз. Для международных сравнений использовались данные сборника The Military Balance 2018, подготовленного Международным институтом стратегических исследований.

Численность силовиков на конец года по регионам публикует Росстат. Для оценки обеспеченности региона сотрудниками трех ведомств — МВД, Генпрокуратуры и Следственного комитета — мы пересчитали число сотрудников на 100 тыс. населения соответствующего региона на 2018 год. Данные по численности населения регионов также опубликованы Росстатом. Мы выбрали эти три ведомства, так как по остальным статистика по территориальным органам либо не ведется, либо включает только гражданских служащих, как в случае с Росгвардией и МЧС.

Для оценки затрат государства на силовые ведомства мы обратились к данным по исполнению расходов федерального бюджета, опубликованным на сайте Федерального казначейства. Чтобы узнать, какая доля расходов в федеральном бюджете уходит на силовиков, мы проанализировали статьи «Национальная оборона» и «Национальная безопасность и правоохранительная деятельность».

Важно отметить, что крупную часть трат на силовиков государство засекречивает , согласно указу «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне», к секретным сведениям относится, например, информация о расходах, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства, правоохранительной и антитеррористической деятельности × , поэтому узнать, сколько всего денег в федеральном бюджете выделено тому или иному силовому ведомству нельзя: разбивка на ведомства отражается только по открытым статьям бюджета. Оценка полных трат вместе с секретными статьями доступна только на укрупненных уровнях: мы видим, сколько ушло на вооруженные силы, органы прокуратуры и следствия , до 2014 года — только органы прокуратуры × , органы внутренних дел, войска национальной гвардии , до 2017 года — внутренние войска × , систему исполнения наказаний, органы безопасности, органы пограничной службы, защиту населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданскую оборону и обеспечение пожарной безопасности. По этим областям мы провели сравнение трат вместе с секретными статьями, а при сравнении затрат на конкретные ведомства учитывали только открытую часть бюджета.

При сравнении финансовых данных за разные годы необходимо делать поправку на инфляцию, поэтому мы отображаем не только абсолютные величины, но и то, как менялась доля расходов на то или иное ведомство в общем бюджете на силовиков.

Данные о среднемесячной начисленной заработной плате работников различных ведомств собирает Федеральная служба государственной статистики, они публикуются на сайте Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС). Эти цифры не учитывают выплаты социального характера  — оплата отдыха, лечения, проезда × . Росстат публикует три суммы средней заработной платы для каждого ведомства: отдельно на федеральном уровне, отдельно на региональном уровне и на обоих уровнях вместе. Для отдельных ведомств (Министерства обороны и Федеральной службы исполнения наказаний) данные о средней зарплате на региональном уровне отсутствуют. В этих случаях Росстат приводит данные «только по работникам центральных аппаратов, поскольку территориальные органы у них не предусмотрены» , пояснил Росстат «Проекту» в ответе на запрос × . Отсутствуют данные и по засекреченным ведомствам (ФСБ, ФСО и СВР), так как они не предоставляют в Росстат отчетность о средней заработной плате.

Зарплаты силовиков мы сравнили со средней заработной платой всех россиян. Данные о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам России публикует Росстат.

Данные о средней заработной плате имеют свои ограничения: они рассчитываются как отношение всех средств, начисленных на оплату труда, к среднесписочной численности служащих. Это значит, что при расчетах суммируются как зарплаты рядовых сотрудников, так и высокопоставленных чиновников, что может приводить к отклонению показателя от реальности.

«Проект» отправил запросы данных о численности и заработной плате сотрудников в МВД, Росгвардию, Минобороны, МЧС, Следственный комитет, Генпрокуратуру, ФСИН, ФССП, Государственную фельдъегерскую службу и Федеральную таможенную службу. На запрос ответили только МВД и ФСИН, однако ответы не содержали необходимых данных.

Реестр наборов открытых данных | Data.gov.ru

  • Федеральная служба государственной статистики(6162)

  • Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры(1350)

  • Высший исполнительный орган государственной власти города Москвы-Правительство Москвы(1068)

  • Администрация Томской области(916)

  • Министерство транспорта и связи Свердловской области(897)

  • Правительство Тульской области(759)

  • Правительство Ульяновской области(652)

  • Департамент информатизации и связи Краснодарского края(336)

  • Правительство Ярославской области(323)

  • Министерство экономического развития Российской Федерации(283)

  • Правительство Волгоградской области(260)

  • Правительство Вологодской области(196)

  • Комитет по информатизации и связи Санкт-Петербурга(181)

  • Федеральное дорожное агентство(179)

  • Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии(162)

  • Федеральное агентство по туризму(144)

  • Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка(138)

  • Министерство образования и науки Российской Федерации(137)

  • Министерство промышленности и торговли Российской Федерации(134)

  • Администрация Главы Чувашской Республики(130)

  • Министерство образования и науки Калужской области(125)

  • Комитет по информатизации Правительства Саратовской области (109)

  • Министерство культуры Российской Федерации(108)

  • Министерство финансов Российской Федерации(107)

  • Министерство по физической культуре и спорту Республики Саха (Якутия)(105)

  • Федеральная антимонопольная служба(96)

  • Администрация Краснодарского края(93)

  • Администрация муниципального образования город Новый Уренгой в Ямало-Ненецком автономном округе(93)

  • Министерство энергетики Российской Федерации(91)

  • Министерство природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл(90)

  • Федеральная служба по труду и занятости(90)

  • Городская Управа города Калуги(87)

  • Департамент информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры(85)

  • Федеральная налоговая служба(84)

  • Администрация муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район»(83)

  • Администрация муниципального образования город Губкинский в Ямало-Ненецком автономном округе(78)

  • Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации(71)

  • Администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области(63)

  • Министерство финансов Республики Башкортостан(63)

  • Государственное автономное учреждение Республики Коми «Центр информационных технологий»(60)

  • Федеральная таможенная служба(57)

  • Администрация города Нижневартовска (55)

  • Администрация муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка»(54)

  • Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации(53)

  • Федеральное агентство воздушного транспорта(53)

  • Департамент строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа(48)

  • Министерство спорта Российской Федерации(45)

  • Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения(45)

  • Федеральное агентство морского и речного транспорта(45)

  • Правительство Архангельской области(44)

  • Повышение минимальной заработной платы на

    сотрудников Мичигана вступает в силу 29 марта

    Повышение минимальной заработной платы для сотрудников штата Мичиган вступает в силу 29 марта

    Контактное лицо для СМИ: LARA Communications 517 335-LARA (5272)
    Электронная почта: [email protected]

    20 марта 2019 г. — С 29 марта 2019 г. минимальная заработная плата в Мичигане повысится с 9,25 до 9,45 долларов в час. Копию Закона о расширенной возможной заработной плате (Государственный закон 337 от 2018 г.) и соответствующие ресурсы, включая требуемый плакат, можно найти здесь.
    Требования к сверхурочной работе остаются неизменными в соответствии с Законом об улучшенной заработной плате; Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, следует платить в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов при 7-дневной рабочей неделе.

    Сотрудники от 16 до 19 лет
    Работодатель может продолжать выплачивать несовершеннолетним в возрасте от 16 до 17 лет 85% минимальной почасовой ставки оплаты труда. 29 марта 2019 года эта ставка увеличится с 7,86 доллара до 8,03 доллара в час. Заработная плата за обучение в размере 4 долларов не изменилась.25 в час, которые могут выплачиваться вновь принятым на работу сотрудникам в возрасте от 16 до 19 лет в течение первых 90 дней их работы.

    Сотрудников, получающих чаевые
    Публичный закон 337 от 2018 года позволяет работодателям брать кредит на чаевые в размере минимальной заработной платы при определенных условиях для сотрудников, которые обычно и регулярно получают чаевые от гостя, покровителя или клиента за услуги, оказанные этому гостю, покровителю или клиенту.

    Сотрудникам, получающим чаевые, может выплачиваться 38% минимальной почасовой ставки, при условии:

    • Сотрудников заранее информируют о выплате чаевых, а
    • Сотрудники получают чаевые, и это подтвержденные чаевые, как указано в декларации сотрудника по Федеральному закону о страховых взносах, и
    • Полученные чаевые плюс выплаченная заработная плата равны или превышают минимальную почасовую ставку заработной платы, и в противном случае работодатель выплачивает недостающую сумму.

    С 29 марта 2019 года 38% минимальной почасовой ставки оплаты труда увеличится с 3,52 доллара до 3,59 доллара в час.

    Минимальная почасовая ставка

    Сотрудникам должна быть выплачена не менее:

    Дата вступления в силу

    Минимальная почасовая ставка

    Сотрудник, получающий чаевые

    85%

    Почасовая оплата

    Минимальная почасовая оплата

    Среднее количество часов в час

    1 января 2018 г.

    $ 9.25

    $ 3,52

    $ 5,73

    $ 7,86

    29 марта 2019 г.

    $ 9,45

    $ 3,59

    $ 5,86

    $ 8.03

    1 января 2020 *

    $ 9,65

    $ 3,67

    $ 5.98

    $ 8.20

    1 января 2021 г. *

    $ 9,87

    $ 3.75

    $ 6,12

    $ 8,39

    * Повышение минимальной почасовой ставки оплаты труда не вступает в силу, если уровень безработицы для этого штата, как определено Бюро статистики труда Министерства труда США, составляет 8,5% или больше за календарный год, предшествующий календарному году. запланированного увеличения. Повышение минимальной почасовой ставки заработной платы, которое не вступает в силу в этих условиях, вступит в силу в первый календарный год, следующий за календарным годом, для которого уровень безработицы для данного штата, как определено Бюро статистики труда, Департамент США. труда, меньше 8.5%.

    Чтобы задать вопросы или получить дополнительную информацию, позвоните в отдел заработной платы и часов по телефону 855-464-9243 или посетите веб-сайт агентства.

    Ожидается, что бюджеты повышения заработной платы в США вырастут на 3% в 2018 г.

    Согласно новому прогнозу, бюджеты повышения заработной платы для работодателей США вырастут в среднем на 3% в 2018 г. по большинству категорий сотрудников, практически не изменившись по сравнению с 2017 г.

    В июле WorldatWork , ассоциация профессионалов Total Rewards, выпустила Результаты верхнего уровня: Обзор бюджета заработной платы WorldatWork , с фактическим увеличением бюджета заработной платы на 2017 и прогнозируемым 2018 годом с учетом запланированных корректировок стоимости жизни и повышения заслуг.

    Хотя увеличение бюджета заработной платы представляет собой дополнительные средства, которые работодатели планируют потратить на компенсацию работникам, они не обязательно представляют собой среднюю заработную плату или повышение заработной платы, которую получат работники.

    В таблице ниже «среднее» — это математическое среднее, а «медиана» — это среднее значение после перечисления заявленных ожиданий увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют наибольшее влияние на среднее значение и меньшее — на медиану.

    Общее увеличение бюджета заработной платы в США по категориям сотрудников

    Категория сотрудников

    Фактический 2017

    Среднее значение

    Фактическое значение 2017 г. Среднее значение Прогнозируемое среднее значение 2018 г. Прогнозируемая медиана 2018 г.
    Неиспользованные почасовые несоединения
    3.0% 3,0% 3,1% 3,0%
    Не освобожденные от уплаты заработной платы 3,0%
    3,0% 3,1% 3,0%
    Освобожденные от уплаты заработной платы 3,0% 3,0% 3,2% 3,0%
    Должностные лица / руководители 3,0% 3,0% 3,2% 3,0%
    Все 3.0% 3,0% 3,1% 3,0%

    Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2017–2018 гг., Результаты высшего уровня. Данные опроса собраны до мая 2017 года.

    В Канаде средний рост бюджета заработной платы в 2017 году (как средний, так и медианный) составил 3,0 процента, сообщает WorldatWork. На 2018 год канадские работодатели прогнозируют увеличение бюджета заработной платы в 3 раза.1 процент (среднее значение) и 3,0 процента (среднее значение).

    WorldatWork в этом году получил 4942 ответа на опрос из 11 стран, помимо США и Канады.

    «Компании составляют консервативный бюджет», — сказал Керри Чоу, CCP, старший руководитель практики WorldatWork. Тем не менее, «я не ожидал увидеть широкомасштабные корректировки бюджета на 2018 год».

    В США факторы, которые могут объяснить плато в росте, включают более широкое использование переменной оплаты труда, сказал Чжоу. «Мы также внимательно изучаем влияние нескольких нормативных актов на заработную плату: повышение минимальной заработной платы в некоторых регионах и правило сверхурочной работы.Возможно, в некоторых случаях об этих изменениях не сообщалось как об увеличении бюджета заработной платы ».

    Хотя Правило сверхурочной работы, изданное Министерством труда администрации Обамы, было заблокировано до того, как вступило в силу в конце прошлого года. «Многие организации уже внедрили изменения и решили не отменять их», — сказал Чжоу. «Таким образом, с продолжающимся 3-процентным увеличением бюджета заработной платы и этими незарегистрированными изменениями заработной платы эта картина может быть более яркой для рабочей силы, чем кажется на первый взгляд.»

    [Только для членов SHRM, HR Q&A: Как мне найти ресурсы для данных обследования зарплат по всем отраслям и профессиям? ]

    Для рабочих, больше того же

    Выводы WorldatWork соответствуют другим прогнозам заработной платы на 2018 год. Например, прогнозы заработной платы на 2018 год были опубликованы в мае прошлого года в Планирование глобальных компенсационных бюджетов на 2018 год разработано ERI Economic Research Institute, аналитической фирмой в Ирвине, Калифорния.

    Прогноз фирмы, основанный на данных более 20 000 компаний в ее исследовательской базе данных и анализе государственной статистики, предполагал, что бюджеты на повышение заработной платы в США вырастут на 3,2 процента в 2018 году по сравнению с увеличением на 3,1 процента в 2017 году и 3,0 процента в 2016 году.

    Мировая экономика, похоже, набирает обороты, и ожидается, что экономика США будет расширяться из-за смягчения налогово-бюджетной политики нынешней президентской администрации, среди других факторов, сказала Линда Кокс, CCP, эксперт по глобальным совокупным вознаграждениям из Института экономических исследований ERI.

    Однако заработная плата не поспевает за ростом производительности в США и других странах, отмечает Кокс. Технологии, которые продолжают заменять работников во многих сферах, и конкуренция со стороны более дешевых мировых рынков труда являются одними из причин этого.

    Для работодателей восстановление экономики дает «возможность взглянуть на их общие стратегии и методы вознаграждения», чтобы гарантировать справедливое распределение вознаграждений на основе результатов деятельности для всех групп сотрудников, сказал Кокс.

    Работодатели также должны спросить, готовят ли они свою рабочую силу для технологических достижений, таких как искусственный интеллект, которые создадут новые возможности для квалифицированных сотрудников, продолжая вытеснять другие рабочие места.

    «Прорыв в технологии, коренным образом меняющий способ работы людей, также требует инвестиций в человеческий капитал, чтобы подготовить сотрудников к будущему», — отметил Кокс.

    Статьи по теме SHRM:

    Повышение заработной платы на 3% больше внимания уделяется переменной оплате труда, SHRM Online Compensation, август 2017 г.

    Работодатели пробуют лучшие способы оценки и вознаграждения за результативность, SHRM Online Compensation, август 2017 г.

    Усиление конкуренции за таланты ведет к росту заработной платы, SHRM Online Приобретение талантов, июль 2017 г.

    Развитие корпоративной культуры от базовой оплаты до переменного вознаграждения, SHRM Online Compensation, июнь 2017 г.

    Май 2018 г. | Последние статистические отчеты

    Формат PDF: 349 КБ

    Отчеты статистических исследований

    Обзор промышленных аварий (2017)

    7 мая, опубликовано Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Кратность (Частота возникновения несчастных случаев на производстве) — 1.66 (1,63 в предыдущем году).

    Степень серьезности несчастных случаев на производстве — 0,09 (годом ранее — 0,10).

    Среднее количество потерянных рабочих дней на одного пострадавшего составляет 55,0 дней (60,0 дней в предыдущем году).

    Примечание: Частота — это количество несчастных случаев на производстве на 1 миллион фактически отработанных часов с указанием частоты возникновения несчастных случаев. Уровень серьезности — это количество потерянных рабочих дней на 1000 общих фактических рабочих часов с указанием степени тяжести. несчастных случаев.

    Обследование доходов и расходов семей (март)

    8 мая, освобожден Министерством внутренних дел и коммуникаций

    Среднемесячный доход домохозяйства работника, состоящего из двух и более членов семьи, вырос на 0,5% в реальном выражении по сравнению с предыдущим годом. «Показатели с поправкой на разрыв» снизились на 3,8% в реальном выражении по сравнению с предыдущим годом.

    Изменение заработной платы за год составило 0,0% (-3,5% *) в реальном выражении по сравнению с предыдущим годом (главы домохозяйств: -1.3% (- 3,8% *) в реальном выражении, супруг (а) домохозяйства: 0,1 (-5,1% *)% в реальном выражении).

    Средние потребительские расходы в домохозяйстве работника, состоящего из двух и более членов семьи, снизились на 1,9% (- 1,9% *) в реальном выражении по сравнению с предыдущим годом.

    Пересмотренные формы бухгалтерских книг были введены в половину выборочных домохозяйств в январе 2018 года, поэтому результаты, включающие «Изменение за год» и «Вклад» в таблицах данных, могут отличаться от цифр из предыдущих графиков обследований.
    Чтобы устранить этот разрыв, «цифры с поправкой на разрыв» рассчитываются методом «обратной вероятности-взвешивания» с использованием «оценки склонности» для достоверного сравнения с результатами предыдущих лет.
    *: Данные с поправкой на неоднородность

    Исследование получателей государственной помощи (февраль)

    8 мая, выпущено Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Число получателей пособий в феврале составило 2 115 368 человек, а количество домохозяйств получателей пособий — 1 638 384 человека.

    Ежемесячное обследование рабочей силы (предварительный отчет в марте)

    9 мая, выпущено Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Общая сумма денежных поступлений увеличилась на 2,1%, а договорные денежные поступления увеличились на 1,3% (штатные сотрудники 1,1%, неполные сотрудники 0,3%) по сравнению с годом ранее.

    Особые денежные поступления увеличились на 12,8% по сравнению с годом ранее. Запланированные денежные поступления увеличились на 1,3%, а внеплановые денежные поступления увеличились на 1.8% к уровню прошлого года. Реальная заработная плата (общая сумма денежных поступлений) увеличилась на 0,8% по сравнению с годом ранее, а реальная заработная плата (договорные денежные поступления) не изменилась по сравнению с годом ранее.

    Внеплановые часы, отработанные рабочими обрабатывающей промышленности на предприятиях с 5 и более сотрудниками, не изменились по сравнению с предыдущим месяцем (с учетом сезонных колебаний).

    Индексы условий ведения бизнеса, март 2018 г. (предварительный выпуск)

    9 мая, выпущено Кабинетом министров

    Индекс совпадения составного индекса (CI, пересмотренные данные, 2010 = 100) в марте составил 116.4, увеличение на 0,4 пункта. При этом скользящая средняя за 3 месяца уменьшилась на 0,87 пункта, а средняя за 7 месяцев назад снизилась на 0,12 пункта. Таким образом, оценка индекса совпадения была «Улучшение» (как и в предыдущем месяце)

    Индекс опережающих индикаторов составил 105,0, снижение на 0,9 пункта, а индекс запаздывания — 118,0, снижение на 0,4 пункта.

    Обследование рабочей силы: подробные таблицы (январь-март 2018 г.)

    11 мая, выпущено Министерством внутренних дел и коммуникаций

    Из общего числа 55.40 миллионов сотрудников (без исполнительного директора компании или корпорации) (в среднем за январь — март 2018 года), количество штатных сотрудников увеличилось на 380 тысяч по сравнению с предыдущим годом до 34,23 миллиона, а количество непостоянных сотрудников составила 21,17 млн, увеличившись на 1 млн по сравнению с предыдущим годом.

    Национальные счета (1-е предварительные оценки, январь-март 2018 г.)

    16 мая, выпущено Кабинетом министров

    Темпы роста реального ВВП (валового внутреннего продукта) (с учетом сезонных колебаний) на январь.-Март 2018 составил -0,2% (-0,6% в годовом исчислении). Из темпа роста реального ВВП -0,2% было обеспечено внутренним спросом и 0,1% — внешним спросом.

    Вознаграждение сотрудников (реальное) составляло 0,7%, а вознаграждение сотрудников (номинальное) составляло 0,9% (изменения по сравнению с предыдущим кварталом (с учетом сезонных колебаний)).

    Ежеквартальная оценка ВВП: январь ~ март. 2018 (1-я предварительная оценка)
    Темпы роста ВВП по сравнению с предыдущими кварталами (с учетом сезонных колебаний)
    Вклад внутреннего и внешнего спроса в изменение ВВП

    Индекс потребительских цен Япония (апрель)

    , выдан 18 мая Министерством внутренних дел и коммуникаций

    Индекс потребительских цен в Японии в апреле 2018 года составил 100.9 (2015 = 100), что на 0,6% больше, чем в прошлом году. Все товары, за исключением свежих продуктов, сводный индекс составил 100,9, что на 0,7% больше, чем в предыдущем году. Все товары, за исключением свежих продуктов и энергии, сводный индекс составил 101,0, что на 0,4% больше, чем в предыдущем году.

    Исследование положения с предварительными предложениями о работе для новых выпускников в марте 2018 г. (университет и т. Д.) (1 апреля 2018 г.)

    18 мая, выпущено Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения и Министерством образования, культуры, спорта, науки и технологий

    Доля выпускников вузов, получивших официальное предложение о работе, составляет 98 человек.0%, увеличившись на 0,4 пункта по сравнению с аналогичным периодом годом ранее.

    Динамика доли выпускников вузов на последнем курсе
    с официальным предложением работы

    Обследование положения с предварительными предложениями о работе для новых выпускников старших классов средней школы (конец марта 2018 г.)

    18 мая, выпущено Министерством образования, культуры, спорта, науки и технологий

    Доля выпускников старших классов средней школы с предварительными предложениями о работе на конец марта 2018 г. составила 98.1%, что на 0,1 пункта больше, чем в предыдущем году.

    Ежемесячное обследование рабочей силы (окончательный отчет за март и 2017 финансовый год)

    23 мая, выпущено Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Общая сумма денежных поступлений увеличилась на 2,0%, а договорные денежные поступления увеличились на 1,2% (штатные сотрудники — 1,3%, сотрудники, работающие неполный рабочий день — 1,4%), по сравнению с годом ранее.

    Особые денежные поступления увеличились на 13,7% по сравнению с годом ранее. Запланированная денежная выручка увеличилась на 1.2%, внеплановая денежная прибыль увеличилась на 2,2%. Реальная заработная плата (общие денежные доходы) увеличилась на 0,7% по сравнению с годом ранее, а реальная заработная плата (договорные денежные поступления) снизилась на 0,1% по сравнению с годом ранее.

    Нерабочее время, отработанное рабочими обрабатывающей промышленности на предприятиях с 5 и более сотрудниками, увеличилось на 0,7% по сравнению с предыдущим месяцем (с учетом сезонных колебаний).

    Общая сумма денежных доходов в 2017 финансовом году увеличилась на 0,7%, а договорные денежные доходы увеличились на 0.6% (штатные сотрудники 0,5%, неполный рабочий день 1,2%) по сравнению с прошлым годом.

    Особые денежные поступления увеличились на 1,1% по сравнению с годом ранее. Запланированные денежные поступления увеличились на 0,6%, внеплановые денежные поступления увеличились на 0,7%. Реальная заработная плата (общая денежная выручка) снизилась на 0,2%, а реальная заработная плата (договорная денежная выручка) снизилась на 0,3% по сравнению с предыдущим годом.

    Общее количество отработанных часов в 2017 финансовом году уменьшилось на 0,2% по сравнению с предыдущим годом.

    Индексы условий ведения бизнеса, март 2017 г. (Пересмотр предварительного выпуска)

    24 мая, выпущено Кабинетом министров

    Индекс совпадения составного индекса (CI, пересмотренные данные, 2010 = 100) в марте составил 116.3, увеличение на 0,3 пункта. При этом скользящая средняя за 3 месяца уменьшилась на 0,90 пункта, а скользящая средняя за 7 месяцев снизилась на 0,13 пункта. Таким образом, оценка индекса совпадения была «Улучшение» (как и в предыдущем месяце)

    Индекс опережающих индикаторов составил 104,4, снизившись на 1,5 пункта, а индекс отставания составил 118,5, увеличившись на 0,1 пункта.

    Индекс потребительских цен Ку-район Токио (май) (предварительный)

    , выдан 25 мая Министерством внутренних дел и коммуникаций

    Индекс потребительских цен в районе Ку в Токио в мае 2018 года (предварительно) составил 100.5 (2015 = 100), что на 0,4% больше, чем в предыдущем году. Все товары, за исключением свежих продуктов, сводный индекс составил 100,5, что на 0,5% больше, чем в предыдущем году. Все товары, за исключением свежих продуктов и энергии, сводный индекс составил 100,8, что на 0,2% больше, чем в предыдущем году.

    Отчет службы занятости инвалидов (2017 финансовый год)

    , опубликовано 25 мая Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Число трудоустройств инвалидов через государственные службы занятости составило 97 814 человек, увеличившись на 4.9% от предыдущего финансового года.

    Исследование спроса и предложения строительной рабочей силы

    25 мая, выпущено Министерством земли, инфраструктуры, транспорта и туризма

    Обследование рабочей силы (апрель)

    29 мая, освобожден Министерством внутренних дел и коммуникаций

    Уровень безработицы (с учетом сезонных колебаний) составил 2,5%, не изменившись по сравнению с предыдущим месяцем. Для мужчин этот показатель составил 2,8%, увеличившись на 0.1 балл, а у женщин — 2,1%, что на 0,2 пункта меньше, чем в предыдущем месяце.

    Количество безработных (с учетом сезонных колебаний) составило 1,72 миллиона человек, что на 10 тысяч меньше, чем в предыдущем месяце.

    Количество сотрудников составляло 59,16 миллиона человек, что на 1,59 миллиона человек больше, чем в предыдущем году.

    Среди них количество постоянных сотрудников составило 34,67 миллиона, что на 670 тысяч больше, чем в предыдущем году, а количество нерегулярных сотрудников составило 21.04 миллиона, увеличившись на 1 миллион по сравнению с предыдущим годом.

    Направления по трудоустройству для разнорабочих (апрель)

    29 мая, выпущено Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Соотношение числа активных вакансий и соискателей (с учетом сезонных колебаний) составило 1,59, не изменившись по сравнению с предыдущим месяцем.

    Количество активных ежемесячных вакансий (человек (а)) (с учетом сезонных колебаний) увеличилось на 0,7% по сравнению с предыдущим месяцем, а количество ежемесячных активных заявок (человек (а)) (с учетом сезонных колебаний) увеличилось на 0.6% к предыдущему месяцу.

    Отношение числа новых вакансий к числу соискателей (с учетом сезонных колебаний) составило 2,37, что на 0,04 пункта ниже, чем в предыдущем месяце.

    Соотношение числа активных вакансий и соискателей для штатного персонала (с учетом сезонных колебаний) составило 1,09, увеличившись на 0,01 пункта по сравнению с предыдущим месяцем.

    Динамика уровня безработицы и доли активной работы
    Количество вакансий для соискателей (с учетом сезонных колебаний)

    Состояние несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и значительных несчастных случаев в 2017 году

    30 мая, выпущено Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Базовое исследование гендерного равенства в управлении занятостью в 2017 финансовом году (предварительный отчет)

    30 мая, выпущено Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Доля отпуска по уходу за ребенком, взятых женщинами, составила 83.2 (рост на 1,4 балла по результатам опроса за 2016 финансовый год), а среди мужчин — 5,14% (рост на 1,98 балла по результатам опроса за 2016 финансовый год).

    7-е лонгитюдное исследование новорожденных в 21 веке (когорта 2010 г.)

    30 мая, выпущено Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения

    Доля работающих матерей достигла 67,2% в 7-м опросе (1-й класс начальной школы), что на 11,4 пункта выше по сравнению с 6-м опросом когорты 2001 года.

    Индексы промышленного производства (апрель)

    31 мая, выпущено Министерством экономики, торговли и промышленности

    Индекс промышленного производства (с учетом сезонных колебаний, 2010 г. = 100) увеличился на 0,3% по сравнению с предыдущим месяцем. Согласно Обзору прогнозов производства в обрабатывающей промышленности, ожидается, что производство вырастет в мае и снизится в июне.

    Прочие отчеты

    Ежемесячный экономический отчет (май)

    23 мая, выпущено Кабинетом министров

    Японская экономика восстанавливается умеренными темпами.(Как и в предыдущем месяце)

    • Частное потребление растет. (Как и в предыдущем месяце)
    • Деловые инвестиции умеренно растут. (Как и в предыдущем месяце)
    • Увеличивается экспорт. (Как и в предыдущем месяце)
    • Промышленное производство умеренно увеличивается. (Как и в предыдущем месяце)
    • Корпоративная прибыль улучшается.Суждения фирм о текущих условиях бизнеса улучшаются. (Как и в предыдущем месяце)
    • Ситуация с занятостью постоянно улучшается. (Как и в предыдущем месяце)
    • Потребительские цены в последние месяцы умеренно растут. (Как и в предыдущем месяце)

    Белая книга по обрабатывающей промышленности (Monodzukuri) 2017

    29 мая, опубликовано
    Министерством экономики, торговли и промышленности
    Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения
    Министерство образования, культуры, спорта, науки и технологий

    Для просмотра файлов PDF на вашем компьютере должна быть установлена ​​программа Adobe Reader.Adobe Reader можно загрузить с этого баннера.

    Государственная минимальная заработная плата

    Содержание

    Контакт

    Сводка

    В настоящее время в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

    Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси.В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

    Ключевые особенности 2020 года
    • Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
    • избирателей Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
    Ключевые особенности 2019
    • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.К другим штатам, в которых в 2019 календарном году будет наблюдаться повышение ставок, относятся округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
    • Нью-Джерси ввел в действие AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
    • Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
    • Законодательный орган Мэриленда отменил вето губернатора и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
    • Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила заработную плату за обучение для старшеклассников и немного повысила минимальную заработную плату с чаевыми.
    • Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
    • В июне
    • Невада ввела в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, предлагающих своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
    Основные события 2018 года
    • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
    • Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
    • Делавэр ввел в действие SB 170, который состоит из двух этапов увеличения. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
    • Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
    • Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
    Лучшие результаты 2017 года
    • Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
    • Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
    Основные достижения 2016 г.
    • Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
    • Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
    • 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с первого января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
    • 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов США с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов США.50.
    • 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
    • Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили свои ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
    • Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. В Колорадо было предусмотрено повышение на 8 процентов, а в Южной Дакоте — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
    • Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.

    Государственная минимальная заработная плата

    В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

    Законодательство штата о минимальной заработной плате
    Государственный Минимальная заработная плата Вступил в силу
    Увеличивает
    Индексированная автоматическая
    Годовая корректировка
    Алабама нет
    Аляска $ 10.34 Годовое индексируемое увеличение начинается с
    1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
    Американское Самоа разная 1
    Аризона $ 12,15 Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
    Арканзас $ 11.00

    Калифорния 2

    14 долларов США.00

    $ 15 эфф. 1-1-22

    Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.

    Колорадо

    $ 12,32

    Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума, начиная с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)

    Коннектикут

    12 долларов США.00 3

    $ 13 эфф. 8-1-21

    $ 14 эфф. 7-1-22

    $ 15 эфф. 6-1-23

    Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.

    Делавэр

    $ 9,25

    Д.С.

    15,00

    Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.

    Флорида

    $ 8,65

    Ежегодное повышение прожиточного минимума. (Поправка к Конституции 2004 г.)

    Грузия

    $ 7.25

    Гуам

    $ 8,75

    Гавайи

    $ 10,10

    Айдахо

    $ 7.25

    Иллинойс

    $ 11.00

    $ 12 эфф. 1-1-22

    $ 13 эфф. 1-1-23

    $ 14 эфф. 1-1-24

    $ 15 эфф. 1-1-25 4

    Индиана

    $ 7,25

    Айова

    $ 7.25

    Канзас

    $ 7,25

    Кентукки

    $ 7,25

    Луизиана

    нет

    Мэн

    12 долларов США.15 5

    Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.

    Мэриленд

    $ 11,75 6

    $ 12,50 эфф. 1-1-22

    $ 13,25 эфф. 1-1-23

    $ 14 эфф. 1-1-24

    $ 15 эфф. 1-1-25

    Массачусетс

    13 долларов США.50 7

    $ 14,25 эфф. 1-1-22

    $ 15 эфф. 1-1-23

    Мичиган

    $ 9,65

    $ 9,87 эфф. 1-1-2021 *

    $ 10,10 эфф. 1-1-2022

    $ 10,33 эфф. 1-1-2023

    $ 10,56 эфф. 1-1-2024

    $ 10.80 эфф. 1-1-2025

    $ 11,04 эфф.1-1-2026

    $ 11.29 эфф. 1-1-2027

    $ 11,54 эфф. 1-1-2028

    $ 11.79 эфф. 1-1-2029

    $ 12.05 эфф. 1-1-2030

    * Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками.

    Миннесота

    10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8

    Начало индексируемого годового прироста
    января.1, 2018.

    (законодательство 2014 г.)

    Миссисипи

    нет

    Миссури

    10,30 долл. США 9

    $ 11.15 эфф. 1-1-22

    $ 12 эфф. 1-1-23

    Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024 г. (избирательная мера 2018 г.)

    Монтана

    $ 8,75 10

    Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)

    Небраска

    $ 9

    Невада

    $ 9.00 / 8,00 долл. США 11

    9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21

    10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22

    11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23

    12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24

    Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).

    Нью-Гэмпшир

    $ 7.25

    Нью-Джерси

    12,00 долл. США 12

    $ 13 эфф. 1-1-22

    $ 14 эфф. 1-1-23

    $ 15 эфф. 1-1-24

    Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)

    Нью-Мексико

    10 долларов США.50

    $ 11,50 эфф. 1-1-22

    $ 12,00 эфф. 1-1-23

    Нью-Йорк

    $ 12,50 13

    После 31 декабря 2020 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США

    Северная Каролина

    $ 7.25

    Северная Дакота

    $ 7,25

    Северные Марианские острова $ 7,25

    Огайо

    8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14

    Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.)

    Оклахома

    7,25 долл. США / 2 долл. США 15

    Орегон

    12,00 долл. США 16

    $ 12,75 эфф. 7-1-21

    13,50 $ эфф. 7-1-22

    Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ вступают в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)

    Пенсильвания

    $ 7.25

    Пуэрто-Рико

    7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17

    Род-Айленд

    $ 11,50

    Южная Каролина

    нет

    Южная Дакота

    $ 9.45

    Годовые индексированные увеличения начинаются
    1 января 2016 г. (мера голосования 2014 г.)

    Теннесси

    нет

    Техас

    $ 7,25

    Юта

    $ 7.25

    Вермонт

    $ 11,75

    С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения.
    (законодательство 2014 года)

    Виргинские острова

    10 долларов США.50

    Вирджиния

    $ 7,25

    Вашингтон

    $ 13,69

    Годовое индексируемое увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)

    Западная Вирджиния

    $ 8.75

    Висконсин

    $ 7,25

    Вайоминг

    $ 7,25

    Примечания

    1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

    2 Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов с 01.01.2023

    3 Коннектикут : Минимальная ставка заработной платы в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

    4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

    5 Минимальная заработная плата Мэн автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

    6 Mayland: Для мелких работодателей (14 и менее сотрудников) график увеличения следующий: 11,00 долл. США эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

    7 Минимальная ставка заработной платы Массачусетс автоматически повышается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

    8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

    9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.

    10 Монтана : ставка 4 доллара США применяется к компаниям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

    11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

    12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. США эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; $ 15,00 эфф. 1-1-26.

    13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

    Минимальная заработная плата в Нью-Йорке
    Год Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) Нижний штат Нью-Йорк (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
    Декабрь31 августа 2017 г. $ 13 $ 12 $ 11
    31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13,50 $ 12
    31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13
    31 декабря 2017 г. $ 14
    31 декабря 2017 г. $ 15

    14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом 299 000 долларов или меньше

    15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

    16 Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

    Минимальная заработная плата в штате Орегон
    Год Портлендское метро Округа за пределами города
    1 июля 2016 г. $ 9.75 $ 9,50
    1 июля 2017 г. $ 11,25 $ 10
    1 июля 2018 г. $ 12 $ 10,50
    1 июля 2019 $ 12,50 $ 11
    1 июля 2020 $ 13,25 $ 11,50
    1 июля 2021 г. $ 14 $ 12
    1 июля 2022 г. $ 14.75 $ 12,50
    1 июля 2023 г. $ 1,25 сверх установленной минимальной заработной платы На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы

    17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.


    Прочие исключения

    • Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
    • Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
    • Грузия минимальная государственная заработная плата составляет 5,15 долларов США. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.

    Заработная плата и компенсации | Министерство энергетики

    Управление заработной платы

    Федеральным служащим платят в соответствии с инструкциями, установленными общегосударственными постановлениями.Уровень вашей должности и размер вашей заработной платы определяются обязанностями, возложенными на вас руководством, и устанавливаются в соответствии с этими положениями. При настройке оплаты учитываются:

    • Уровень должности
    • Количество лет опыта (или ступеней) в рамках данного уровня.
    • Соответствующая таблица заработной платы должности.
    • Эффективность работника по должности.

    Федеральные агентства несут ответственность за соблюдение законов и нормативных актов, а также за соблюдение политик и указаний Управления кадрового управления (OPM) для управления политиками и программами оплаты труда своих сотрудников.

    Уведомления об изменениях в оплате

    Все изменения в оплате документируются в Стандартной форме 50 (SF-50). Сотрудники Министерства энергетики получат электронную копию в своей электронной официальной папке с персоналом (eOPF). Оплата обычно изменяется после одного из следующих действий:

    • Изменение уровня квалификации
    • Ступенчатое повышение
    • Корректировка заработной платы по месту жительства
    • Ежегодное сопоставимое повышение (ACI)

    Отчеты об отпусках и доходах сотрудников отправляются дважды. еженедельно и содержать всю информацию обо всех изменениях в оплате.

    Таблицы заработной платы

    Заработная плата устанавливается из таблицы заработной платы, соответствующей вашей профессии, географическому положению и / или другим специально определенным факторам. Таблицы заработной платы показывают заработную плату для каждого разряда и ступени и устанавливаются законом.

    Согласно разделу 114 Публичного закона 112-175, корректировки заработной платы для Общего графика и других общегосударственных систем оплаты вступают в силу в первый день первого применимого периода выплаты заработной платы, начинающегося после 27 марта 2013 г. (7 апреля 2013 г.).OPM разместит таблицы выплат на веб-сайте OPM до 7 апреля 2013 г., когда они вступят в силу.

    Прочие полезные ссылки на оплату труда

    Общий график (GS) Базовая заработная плата

    Общий график (GS) Таблицы заработной платы по месту жительства

    Услуги высшего руководства

    Старший научный и технический

    Исполнительный график

    Распоряжение руководства на 2013 г.

    Специальные ставки



    Знай свои права работников

    Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

    DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

    • Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
    • Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
    • Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
    • Работодатели должны сообщать сотрудникам об их начисленных, использованных и общих отпускных остатках в документе, выдаваемом каждый период оплаты (например,g., корешок зарплаты) или через доступную для сотрудников электронную систему.
    • Работодатели со 100 и более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
    • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

    Напоминание: Работодатели с числом сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемых отпусков . Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

    Буклеты Билля о правах трудящихся на 15 языках

    Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

    Аудиофайлы с Биллем о правах рабочих на пяти языках коренных народов

    Слушайте Билль о правах рабочих в:

    Анимационный ролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка


    Билль о правах рабочих: введение

    Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

    Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP), ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA), Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

    ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни

    Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

    Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

    Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

    Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и по болезни.

    Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по болезни и по болезни.

    Если вы являетесь домашним работником, обратитесь к разделу Защита отдельных отраслей и работников: домашние работники ниже.

    Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

    Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

    Согласно федеральному закону, вы также можете иметь право брать дополнительный неоплачиваемый отпуск с работы : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

    По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

    Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

    Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
    212-264-8185

    Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
    844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

    ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

    Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, связанных с важными для вас рабочими проблемами, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

    Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

    Национальный совет по трудовым отношениям
    866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

    Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
    26 Federal Plaza, Room 3614
    New York, NY 10278
    212-264-0300

    Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
    2 MetroTech Center
    100 Myrtle Avenue, 5th Floor
    Brooklyn, NY 11201
    718-330-7713

    ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

    Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

    По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

    Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план 31.12.17 31.12.18 31.12.19
    Работодатели быстрого питания
    Любое количество рабочих $ 13,50 $ 15.00
    Все прочие работодатели
    10 или менее рабочих $ 12.00 $ 13,50 $ 15.00
    11 и более рабочих $ 13.00 $ 15.00

    Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

    Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

    Департамент труда штата Нью-Йорк
    888-469-7365 | labour.ny.gov

    Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
    212-775-3880

    U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
    212-264-8185

    ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

    Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

    Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

    Департамент труда штата Нью-Йорк
    888-469-7365 | labour.ny.gov

    Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
    212-775-3880

    U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
    212-264-8185

    ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

    Городские, региональные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

    • Возраст
    • Статус иностранца или гражданства
    • Цвет
    • Инвалидность или предполагаемая инвалидность
    • Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
    • Семейное положение
    • Национальное происхождение
    • Беременность
    • Гонка
    • Религия / Кредо
    • Сексуальная ориентация
    • Протокол об аресте или осуждении
    • Статус опекуна
    • История потребительского кредитования
    • Статус безработного
    • Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
    • Возмездие за противодействие дискриминационной практике
    • Генетика
    • Семейное положение
    • Военный статус

    Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

    Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

    Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
    800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
    888-392-3644 | dhr.ny.gov

    ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

    Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

    • Письменный контракт
      Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов за любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и наниматель должны иметь копию письменного контракта.
    • Своевременная оплата
      Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.
    • Право на предъявление иска
      Вы можете подать иск против нанявшей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам своевременно не заплатили за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

    Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

    ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

    На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

    Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

    Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
    800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

    Офис в районе Манхэттена
    201 Варик-стрит, комната 908
    Нью-Йорк, Нью-Йорк 10014
    212-620-3200

    Районный офис Квинса, офис Манхэттена
    45-17 Marathon Parkway
    Little Neck, NY 11362
    718-279-9060

    Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

    Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

    Комиссия по компенсациям работников штата Нью-Йорк
    877-632-4996 | wcb.ny.gov

    Бруклинский районный офис (Бруклин, Статен-Айленд)
    111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
    Бруклин, Нью-Йорк 11201

    Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
    215 West 125th Street
    New York, NY 10027

    Районный офис Квинса
    168-46 91st Street, 3rd Floor
    Jamaica, NY 11432

    ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

    Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере размер минимальной почасовой оплаты труда и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

    Для получения дополнительной информации посетите:

    • labour.ny.gov и поиск по запросу «Целевая группа швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
    • dol.gov и поиск «Отдел заработной платы и часов» (США)

    ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строительные рабочие

    В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

    Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

    Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства на 90-дневный переходный период. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

    За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

    ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строители

    Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, находящимся под защитой трудового законодательства.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

    Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

    ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

    Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на сверхурочную работу, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

    За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел оплачиваемого медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

    Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

    ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

    Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

    Тарифная таблица
    31.12.17 31.12.18
    $ 13,50 $ 15.00
    Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

    ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работы по госзаказу

    Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить сотрудникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные выплаты. надбавка к заработной плате.

    Для получения дополнительной информации посетите:

    • comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Prevailing Wage» (New York City)
    • labour.ny.gov и поиск «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
    • health.ny.gov и поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
    • dol.gov и поиск по «Государственным контрактам» (США)

    ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

    Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить в магазине весь существующий персонал в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

    Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

    ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

    Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

    Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

    ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

    Билль о правах ногтевых мастеров требует, чтобы ногтевые салоны соблюдали определенные требования безопасности и выплачивали надлежащую заработную плату.

    Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

    • Посетите сайт labour.ny.gov и найдите «гвозди».
    • Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
    • Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

    ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

    Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

    Для получения дополнительной информации или подачи жалобы звоните:

    Департамент труда штата Нью-Йорк
    888-469-7365 | labour.ny.gov

    Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
    212-775-3880

    U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
    212-264-8185

    О интерьере | Министерство внутренних дел США

    Миссия

    Министерство внутренних дел США защищает и управляет природными ресурсами и культурным наследием страны; предоставляет научную и другую информацию об этих ресурсах; и соблюдает свои доверительные обязательства или особые обязательства перед американскими индейцами, коренными жителями Аляски и аффилированными островными сообществами.

    Что мы делаем

    Министерство внутренних дел играет центральную роль в том, как Соединенные Штаты управляют своими государственными землями, усиливают защиту окружающей среды, добиваются экологической справедливости и уважают наши межнациональные отношения с племенами.

    Наши приоритеты

    Наш мандат от президента Байдена ясен: мы должны решить четыре пересекающиеся проблемы COVID-19, восстановление экономики, расовое равенство и изменение климата. Прочтите наши приоритеты, чтобы узнать, как мы справимся с масштабами наших проблем и множеством пересекающихся кризисов.

    Видение

    Департамент внутренних дел стремится реализовать видение:

    • Содействовать энергетической безопасности и разработке важнейших полезных ископаемых для создания рабочих мест для американцев, оградить нашу страну от нестабильных политических событий за рубежом, обеспечить дополнительную энергетическую безопасность союзникам за счет избыточных внутренних поставок и генерировать доходы для всех уровней правительства, чтобы они, в свою очередь, имели ресурсы, чтобы лучше служить американскому народу.
    • Расширить доступ к возможностям отдыха на природе для всех американцев , чтобы наши люди могли быть более здоровыми, более полно наслаждаться прекрасными особенностями своих федеральных земель и пользоваться охотой, рыбалкой и другими видами отдыха на свежем воздухе, которые являются корнями природоохранное движение.
    • Усиление управления охраной окружающей среды , при котором все уровни правительства и частные землевладельцы работают вместе в атмосфере взаимного уважения для достижения общих целей управления природными ресурсами на разных ландшафтах.
    • Улучшить управление видами и их средой обитания , сосредоточив наши финансовые и кадровые ресурсы на улучшении состояния рыб и диких животных в нашей стране и здоровых сред обитания, которые их поддерживают, а также путем оптимизации бюрократии, чтобы помочь нам продуктивно тратить относительно больше средств на основа для лучшего удовлетворения общественных потребностей и наших собственных обязанностей по управлению природными ресурсами.
    • Поддерживать доверие и связанные с этим обязанности , признавая важность межправительственных отношений с индейскими племенами, коренными жителями Аляски и островными территориями, а также уважая самоопределение и суверенитет.

    — Департамент внутренних дел Стратегический план на 2018-2022 финансовые годы

    Подробнее о интерьере

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *