Какие дни считаются в январе праздничными – Как отдыхаем на Новый год 2018- 2019:выходные дни и праздники

Содержание

Какие дни в январе 2019 года считаются праздничными, а какие — просто выходными LentaHit

Содержание статьи :

L

Январь — самый короткий месяц года с точки зрения количества рабочих дней. Из 14 дополнительных праздничных выходных, которые гарантирует нам Трудовой кодекс, больше половины — 8 дней — выпадает на январь. Прибавьте к этому обычные субботы и воскресенья — на работу останется всего ничего. Разбираемся, какие дни в январе 2019 года считаются праздничными, а какие — обычными выходными, что произошло с теми днями, когда выходные и праздники совпали.

Какие дни в январе 2019 года относятся к праздничным

Согласно российскому Трудовому кодексу, в январе каждого года нас ожидает восемь праздничных выходных:

  • 1-6, 8 января — мы отдыхаем в связи с новым годом,
  • 7 января — выходной день в честь Рождества.

Включение в перечень праздников, которые дают право на выходной день, Рождества — момент, конечно, довольно спорный. Во-первых, Россия по Конституции — государство светское и от церкви отделенное. Во-вторых, в нашей стране очень много регионов, где доминирует другая религия. Объяснять выходной православным праздником жителям мусульманских Татарстана и Чечни или буддийской Бурятии — это как минимум ставить их традиционную религию ступенью ниже. На Ураза-Байрам или Цаган Сар в России выходной для всех не объявляется.

Как бы то ни было, для большинства россиян отдых с 1 по 8 января однозначно связан только с новым годом.

Первые восемь дней года — единственные праздничные дни января, которые указаны в законе как дающие право на дополнительный отдых. Все прочие январские праздники такого особого статуса не имеют.

Какие праздники существуют в январе

В январе каждого года в России отмечается несколько праздников, которые могут быть выходными только если выпадают на субботу или воскресенье.

Например, это профессиональные праздники:

  • День работника прокуратуры Российской Федерации (12 января),
  • День российской печати (13 января),
  • День инженерных войск (21 января).

14 января еще один важный православный праздник месяца — Обрезание Господне, а 19 числа отмечается Крещение.

Наконец, 25 января отмечается День российского студенчества, известный как Татьянин день.

Большинство из этих праздников (кроме религиозных) являются официальными, на их счет существуют специальные приказы. Но они не входят в число выходных.

Какие дни в январе 2019 года — просто выходные

Это все субботы и воскресенья после новогодне-рождественских каникул. Обычные выходные в январе 2019 года — это 12, 13, 19, 20, 26 и 27 января.

А вот что касается 5 и 6 января 2019 года, то с этими двумя днями связан один интересный нюанс.

Первые суббота и воскресенье года приходятся на новогодние каникулы. Эти дни по закону объявлены выходными в связи с новым годом. Однако поскольку праздники совпадают с обычными выходными днями, нерабочие дни не сгорают.

Еще несколько лет назад правительство в таких случаях поступало просто — переносило выходные на первые же рабочие дни после праздников. Если бы так поступили и в 2019 году, мы бы отдыхали 9-10 января за 5 и 6 число.

Теперь Минтруда, планируя производственный календарь, поступает более мудро. “Лишние” выходные, которые образовались в январе 2019 года из-за совпадения праздника с субботой и воскресеньем, переносятся на другой месяц.

За 5 и 6 января мы будем отдыхать в мае, 2 и 3 числа. Тем самым майские праздники становятся более продолжительными.

Всего же в январе 2019 года в России будет 17 рабочих дней и 14 выходных (8 праздничных и 6 обычных).

Прочитали? Поддержите наш сайт http://lentahit.ru» — поделитесь новостью в соц.сетях! Спасибо!

источник triboona.ru

lentahit.ru

«Какие дни в январе 2019 года считаются праздничными, а какие — просто выходными

Содержание статьи :

Январь — самый короткий месяц года с точки зрения количества рабочих дней. Из 14 дополнительных праздничных выходных, которые гарантирует нам Трудовой кодекс, больше половины — 8 дней — выпадает на январь. Прибавьте к этому обычные субботы и воскресенья — на работу останется всего ничего. Разбираемся, какие дни в январе 2019 года считаются праздничными, а какие — обычными выходными, что произошло с теми днями, когда выходные и праздники совпали.

Какие дни в январе 2019 года относятся к праздничным

Согласно российскому Трудовому кодексу, в январе каждого года нас ожидает восемь праздничных выходных:

  • 1-6, 8 января — мы отдыхаем в связи с новым годом,
  • 7 января — выходной день в честь Рождества.

Включение в перечень праздников, которые дают право на выходной день, Рождества — момент, конечно, довольно спорный. Во-первых, Россия по Конституции — государство светское и от церкви отделенное. Во-вторых, в нашей стране очень много регионов, где доминирует другая религия. Объяснять выходной православным праздником жителям мусульманских Татарстана и Чечни или буддийской Бурятии — это как минимум ставить их традиционную религию ступенью ниже. На Ураза-Байрам или Цаган Сар в России выходной для всех не объявляется.

Как бы то ни было, для большинства россиян отдых с 1 по 8 января однозначно связан только с новым годом.

Первые восемь дней года — единственные праздничные дни января, которые указаны в законе как дающие право на дополнительный отдых. Все прочие январские праздники такого особого статуса не имеют.

Какие праздники существуют в январе

В январе каждого года в России отмечается несколько праздников, которые могут быть выходными только если выпадают на субботу или воскресенье.

Например, это профессиональные праздники:

  • День работника прокуратуры Российской Федерации (12 января),
  • День российской печати (13 января),
  • День инженерных войск (21 января).

14 января еще один важный православный праздник месяца — Обрезание Господне, а 19 числа отмечается Крещение.Наконец, 25 января отмечается День российского студенчества, известный как Татьянин день.Большинство из этих праздников (кроме религиозных) являются официальными, на их счет существуют специальные приказы. Но они не входят в число выходных.

Какие дни в январе 2019 года — просто выходные

Это все субботы и воскресенья после новогодне-рождественских каникул. Обычные выходные в январе 2019 года — это 12, 13, 19, 20, 26 и 27 января.

А вот что касается 5 и 6 января 2019 года, то с этими двумя днями связан один интересный нюанс.

Первые суббота и воскресенье года приходятся на новогодние каникулы. Эти дни по закону объявлены выходными в связи с новым годом. Однако поскольку праздники совпадают с обычными выходными днями, нерабочие дни не сгорают.Еще несколько лет назад правительство в таких случаях поступало просто — переносило выходные на первые же рабочие дни после праздников. Если бы так поступили и в 2019 году, мы бы отдыхали 9-10 января за 5 и 6 число.Теперь Минтруда, планируя производственный календарь, поступает более мудро. “Лишние” выходные, которые образовались в январе 2019 года из-за совпадения праздника с субботой и воскресеньем, переносятся на другой месяц.За 5 и 6 января мы будем отдыхать в мае, 2 и 3 числа. Тем самым майские праздники становятся более продолжительными.Всего же в январе 2019 года в России будет 17 рабочих дней и 14 выходных (8 праздничных и 6 обычных).

Прочитали? Поддержите наш сайт http://lentahit.ru — поделитесь новостью в соц.сетях! Спасибо!

lentahit.ru

Праздничными днями в январе 2018 считаются как они оплачиваются

В частности, для того, чтобы определить сумму выплат, причитающихся конкретному работнику, необходимо принять во внимание:

  • график работы, установленный на предприятии;
  • систему оплаты труда данного сотрудника;
  • факт привлечения его к работе в праздничные дни в январе 2018 для оплаты.

В зависимости от совокупности этих факторов будет определяться то, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018. Оплата труда работников, не привлекавшихся к работе в праздники Для сотрудников, которые работают в условиях установленной продолжительности рабочей недели, размер оплаты труда удобно определять на основании производственного календаря.

Оплата праздничных дней в январе 2018 года

Инфо

Справка Расчет праздничных дней Расчет праздничных дней в январе 2017 года осуществлялся на основании Постановления Правительства РФ от 04.08.2016 N 756. В 2018 году будет действовать Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.


На основании этих и других документов мы каждый год составляем производственный календарь: этот удобный инструмент позволяет быстро и без лишних временных затрат рассчитать количество рабочих дней на протяжении конкретного периода и определить сумму отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и других выплат. Праздничные дни в январе 2018 года Согласно постановлению № 1250 в январе 2018 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно.
Дополнением к ним станут последние два дня 2017 года — 30 и 31 декабря, которые являются выходными для большинства работников в силу того, что приходятся на субботу и воскресенье.

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 года

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2018 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2018 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.
Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя. Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2018 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Оплата праздничных дней в январе 2018

Оплата труда сотрудников, работавших в праздники Если же работодателю пришлось привлечь сотрудника к работе в праздники, следует тщательно ознакомиться с тем, как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году. Так, общее правило, установленное для такой ситуации ст. 153

Важно

ТК РФ, требует, чтобы в этом случае сотрудники получили оплату за свой труд не менее, чем в двойном размере. С учетом действующей в отношении конкретного работника системы оплаты труда это означает следующее: оплата праздничных в январе 2018 года для сотрудников, которые работают по сдельной системе оплаты труда, производится по двойной ставке за каждую выработанную единицу продукции; оплата работы в праздничные дни 2018 года для работников с повременной оплатой осуществляется исходя из часовой или дневной ставки, установленной для них, увеличенной вдвое.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Так уж в 2018 году получилось, что красными, праздничными, а значит и оплачиваемыми вдвойне (для тех людей, которые будут вынуждены работать, когда все мы будем отдыхать и веселиться) днями станут все восемь первых дней года подряд — с 1 по 8 января включительно и без исключения. Двойная оплата труда должна производиться работнику за трудовую деятельность в праздничные и выходные дни. Согласно утвержденного графика и отметки в табеле бухгалтер обязан начислять в зарплату по двойному тарифу без дополнительных согласований и утверждений начальником фирмы или организации. Когда начальство не хочет оплачивать, тогда надо не оформлять фактическое нахождение на работе в выходные дни.


В документах бух.отчетности должен быть порядок в соответствии с Трудовым законодательством.

Как оплачиваются новогодние праздники

Оно объявила все новогодние каникулы праздничными днями с 1 по 8 января и потому работа в эти дни должна будет оплачена работодателем в двойном размере. Если бы эти дни были просто выходными, то те, кто работает по сменному графику не получали бы двойной оплаты, на нее могли рассчитывать только вызванные на работу по служебной необходимости.

Но раз все дни новогодних каникул 2018 года остаются праздничными, то для всех категорий работников они оплачиваются вдвое против обычного. Напомню, как мы отдыхаем на новый год 2018: новогодние каникулы 2018 года начнутся с 30 декабря 2017 года, это суббота, по 8 января понедельник.

Онлайн журнал для бухгалтера

Заметим, что иногда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, в январе 2018 года) возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113

ТК РФ). Как оплачивается работа в январские праздники Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Точные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, января 2018 года) можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.

Какие праздничные дни в январе 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты). ВАЖНО! В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.


Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

  • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

Согласно принятому постановлению новогодние «каникулы» продлятся с 30-го декабря 2017-го года по 8-е января 2018-го года включительно. Все эти дни считаются праздничными выходными и оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, в январе 2018-го года в двойном размере оплачивается период с 1-го по 8-е января включительно, а также 13-е, 14-е, 20-е, 21-е, 27-е и 28-е января. Напомню, что такой график действует только для тех, у кого пятидневная рабочая неделя и кто не работает по сменам.

Как мы видим на календаре, в январе 2018 года выходными (отмечены красным) будут все дни новогодних каникул, а 1 и 7 января Рождество отнесены к Праздничным дням. Согласно Трудовому Кодексу о работе в выходные и праздничные дни, все эти дни должны быть оплачены в двойном размере.

Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты:

  • при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;
  • схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов;
  • оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.

Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус.

Праздничными днями в январе 2018 считаются как они оплачиваются

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни января 2018 Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Точные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, января 2018 года) можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Имейте ввиду! Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Однако инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

advokat-na-donu.ru

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года

Как отдыхаем и работаем

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2018 года, а также расскажем:

  • как заплатят за работу в это время;
  • как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2018 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Заработную плату за декабрь 2018 нужно выплатить до 29.12.2017 включительно.

Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

  • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.

В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

gosuchetnik.ru

Как должны оплачиваться выходные и праздничные дни в январе 2019 года?

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года — этот вопрос не теряет своей актуальности из года в год. Российские руководители настолько «любят» своих подчиненных, что не готовы расстаться с ними даже на новогодние каникулы. Разберемся, какая положена оплата новогодних праздников по закону РФ 2019.

Красный день календаря

Новогодние каникулы не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян. Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.

  1. Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 до 08.01.2019. Целых десять дней. Прекрасно! Но есть и небольшая ложечка дегтя — придется работать в последнюю декабрьскую субботу: 29 числа. Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018. Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019.
  2. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.
  3. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым можно ознакомиться на предприятии.

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.

Однако доплату можно установить и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то кратность доплаты, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации. Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в ст. 153 ТК РФ, нельзя.

В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Оплата в праздники работникам на окладе

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2019 зависит от двух условий:

  • специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;
  • взял ли работник отгул или отказался от него.

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году? В таком случае расчет проводится по аналогии:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Однако оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ).

Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работнику нужно написать заявление в том месяце, в котором он работал в праздник, то есть в январе.

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники 2019 при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (пять же все зависит от отгула):

  1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу в праздник, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплата будет начислена по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
  2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет будет в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Например, за труд в праздники начисляются выплаты не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января 2019 года.

Оплата при сменном графике работы

Определимся, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году для работающих по сменному графику. Все зависит от того, на какой день выпала смена. Законодатели предусмотрели сразу несколько вариантов:

  1. Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками, то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).
  2. Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.
  3. Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то у человека появляется право на отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном.

Когда мы работаем и когда отдыхаем перед Новым 2019 годом и в новогодние каникулы? Когда идти на работу?

Шестидневная рабочая неделя ожидает россиян перед новогодними праздниками — суббота, 29 декабря, будет рабочим днем.

Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.

«Последняя суббота декабря станет рабочей. Таким образом, рабочая неделя в преддверии новогодних выходных продлится с 24 декабря по 29 декабря. Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы — с 30 декабря по 8 января», — рассказали в ведомстве.

Кроме того, в 2019 году в соответствии с постановлением правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, и с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая.

В России этот праздник был и остается самым главным. И самым любимым! В том числе и потому, что к нему прилагаются длительные каникулы.

Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться. А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков. Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год. Со всеми прилагающимися к нему выходными. Так что пора планировать, как будем отдыхать на Новый год 2019.

В 2019 году они окажутся особенно «наваристыми». По крайней мере, новогодние праздники — точно: Министерство труда России решило накинуть несколько дополнительных дней, а Правительство РФ поддержало инициативу.

 Начисление заработной платы в январе 2019 года

Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.

Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора. Но при этом должны быть соблюдены такие правила: Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.

Отпускные за 1-й месяц 2019 года должны быть выплачены в декабре 2018. Если рабочий день с декабря 2018 был перенесен на январь 2019, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.

Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2019 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней. При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных).

Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных. Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки». Возможны такие варианты: Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни (согласно закону).

За отработанные праздничные дни оплата предоставляется в обычном размере + отгулы (вариант возможен по согласию работника)

Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет. Отпуск в январе У многих россиян возникает вопрос – как быть, если отпуск по графику стоит в январе или вообще начинается в последних числах декабря?

Важно!

Официально объявленные оплачиваемые праздничные дни не входят в отпуск, если он предполагается в январе 2019 года. Это значит, что с 1 по 8 число вы не можете находиться в отпуске. Если таковой начался в конце декабря (к примеру, с 20.12.18), то к положенному числу дней в этом году можно смело прибавить 10 дней положенных каждому зимних каникул. То-же правило касается и больничных, которые выпали на период новогодних праздников….

svegienovosti.ru

Какие праздничные дни в январе 2017 года оплачиваются в двойном размере?

Какие праздничные дни в январе 2017 года оплачиваются в двойном размере?

  • Нерабочими праздничными днями являются дни независимо от режима рабочего времени работника.

    Едиными для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней в январе 2017 года на территории Российской Федерации следующие:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января на эти дни выпадают Новогодние каникулы.

    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

  • Согласно Трудовому кодексу все праздничные выходные дни оплачиваются в двойном размере.

    То есть, если вы вышли на работу 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, то вам положена оплата в двойном размере.

    Но если у вас посменная работа, то оплата идет согласно договору.

  • Традиционно январь является самым выгодным месяцем с точки зрения работы в выходные дни, так как очень мало рабочих дней и следовательно у нас получается большая средняя оплата за один день в выходной и праздничный день достаточно велика, можно получать за одни день до15-20% от своего оклада. В 2017 году вам будут отлично платить: 01.01.17-08.01.17

  • Мы все очень надеемся на то, что существующее положение вещей с новогодними каникулами справедливое для 2016 года, когда первая неделя января, а также 8 число считается целиком праздничной, сохранится и на 2017 год. В этом случае работа в эти дни должна по закону быть оплачена в двойном размере, тем людям, которые в силу служебной необходимости или сменного графика работ будут выполнять свои обязанности на рабочем месте.

    перечислим дни, за которые полагается двойная оплата в 2017 по порядку:

    1 января, воскресенье, — обязательно, это новый год.

    2 января, понедельник, первый день новогодних каникул.

    3 января, вторник

    4 января, среда

    5 января, четверг

    6 января, пятница

    7 января, суббота — еще один официальный праздник Рождество Христово

    8 января, воскресенье — последний день новогодних каникул для россиян.

    На работу в январе 2017 года мы должны будем выйти в понедельник 9 января.

  • Январь 2017 года будет как всегда богат выходными праздничными днями. Работать в эти дни будет не обязательно, но если ваша работа предполагает выход — вы получите оплату в двойном размере. Это такие даты будут: 1 января, потом 2 января, 3 января, затем 4 января, 5 января, затем еще 6 января, а 7 января Рождество, 8 января так же будет выходным.

  • В январе 2017 года в двойном размере будет оплачены праздничные дни новогодних каникул. Официально это такие дни: 1 января, 2 января, потом 3 января, затем 4 января, 5 и 6 января, 7 января Рождество и 8 января это воскресенье.

  • Существует Статья 112 по Трудовому Кодексу, согласно, которой в РФ установлены определенные праздничные дни, в данном случае праздничные новогодние дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — это новогодние праздники 7 — Рождество. А раз они являются праздничными — выходными, а работники определенной отрасли в этот день работают,то именно эти дни должны будут оплачены в двойном размере. Если все не изменится, то и в 2017 году, так и будет.

  • Если обратиться к статье 112 Трудового кодекса, то нерабочими праздничными днями в январе в РФ являются:

    Если к 2017 году ничего не поменяется, то работа во все перечисленные дни будет оплачиваться в двойном размере.

  • Трудовой Кодекс устанавливает по статье 153 двойной размер оплаты труда работника в 2017 году.

    Новогодние праздники в январе 2017 года — это 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 число

    В феврале — это 23 февраля.

    В марте — это 8 марта.

    В мае — это 1 мая и 9 мая.

    В июне — это 12 июня.

    В ноябре — это 4 ноября.

    Все перечисленные дни являются временем, когда рабочие дни оплачиваются в двойном размере.

    На некоторых предприятиях предоставляют дополнительный выходной вместо двойной оплаты. Работнику приходится соглашаться на условия работодателя. Иногда работа в праздничные дни дает дополнительные выходные, которые плюсуются к основному отпуску. Работать без оплаты в двойном размере или без предоставления выходных считается нарушением закона.

  • Оплата работы в январские дни 2017-го года будет зависеть от того, какое решение правительство примет относительно т.н. quot;новогодних каникулquot; — в двойном размере должны оплачиваться все дни, по закону считающиеся праздничными или выходными. На данный момент времени опубликован производственный календарь с разными данными — в одном случае новогодние праздники продлятся с 1-го по 8-е января, в другом — с 1-го по 9-е числа января месяца.

  • С 05.12.2016 по 09.01.2017, 10.01 выходить на работу.

  • info-4all.ru

    Как отдыхаем в январе в 2019 году — календарь официальных выходных

    О том, как отдыхаем в январе 2019 года, наверняка будет полезно узнать каждому работающему россиянину или представителю бизнеса, и тем более важна эта информация для руководителей и кадровых работников. Поможет узнать о том, как отдыхаем в январе 2019 года, календарь официальных выходных, ежегодно принимаемый Правительством РФ, а также иные нормативно-правовые акты и документы.

    Как отдыхаем в январе 2019 года

    Январь традиционно является месяцем с наименьшим количеством рабочих дней в году — это связано с длительными новогодними каникулами, которые считаются официальными праздничными днями во всех субъектах РФ. Закреплено обязательно предоставление выходных на эти праздники и в трудовом законодательстве. Учитывая, что один или несколько дней новогодних каникул приходятся на выходные, а права на отдых российских работников не могут быть уменьшены, ежегодно также принимаются отдельные правительственные постановления, устанавливающие порядок переноса выходных и праздничных дней на рабочие. Такие Постановления Правительства РФ утверждают производственный календарь на весь год.

    И сейчас можно легко узнать, как отдыхаем в январе 2019 года из положения этого документа:

    • 1-4 января были бы рабочими днями, но являются государственными праздниками.
    • 5 и 6 января — суббота и воскресенье, но они при этом также относятся к государственным праздникам, поэтому выходные дни будут предоставляться впоследствии — они переносятся на 2 и 3 мая для обеспечения длительного отдыха во время майских праздников.
    • 7 и 8 января — понедельник и вторник, праздничные дни.
    • 9-11 января — обычные рабочие дни.
    • 12 и 13 января — суббота и воскресенье, выходные.
    • 14-18 января — рабочие дни.
    • 19 и 20 января — выходные.
    • 21-25 января — рабочие дни
    • 26 и 27 января — выходные.
    • 28-31 января — рабочие дни.

    Таким образом, отдыхаем в январе 2019 года мы четырнадцать дней — практически половину месяца.

    D случае с шестидневной рабочей неделей, с 1 по 8 января всё равно идут обязательные выходные за счет государственных праздников, после чего работа идёт по обычному шестидневному графику. Но 2 мая, впоследствии придется выйти на работу, так как за 5 января перенос выходного для шестидневки не будет осуществляться.

    Как отдыхаем в январе 2019 года — официальные документы и производственный календарь

    Как уже было упомянуто ранее, ответ на вопрос о том, как отдыхаем в январе 2019 года напрямую зависит от некоторых государственных актов. В частности, его правовое регулирование обеспечивается положениями следующих документов:

    • Постановление Правительства РФ №1163 от 01.10.2018 устанавливает общие принципы формирования производственного календаря 2019 года и переноса выходных дней на его протяжении.
    • Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает перечень обязательных праздничных дней и порядок переноса выходных, которые на них приходятся.
    • Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе в праздничные дни.
    • Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает принципы и порядок оплаты труда для тех работников, которые все же были привлечены к труду во время январских праздников.

    Кому могут уменьшить отдых в январе 2019 года

    Некоторые категории трудящихся могут все же привлекаться к труду во время праздников. В первую очередь это относится к лицам, обеспечивающим государственную безопасность, а также к сотрудникам экстренных служб. Кроме этого, разрешается привлекать к работе во время официальных всенародных выходных и граждан, занятых в сфере обслуживания населения — например работников продуктовых магазинов. Если же производство должно идти непрерывно, а его остановка чревата негативными последствиями, то сотрудники таких производств также могут быть призваны к работе во время январских праздников.

    Но есть и определенные ограничения — вне зависимости от категории, к которой относится сотрудник, если он является беременной женщиной или несовершеннолетним, то работать во время январских обязательных праздничных дней он не может ни при каких условиях. Инвалиды и женщины с детьми до трех лет могут работать во время праздничных дней, но только при наличии их согласия с обязательным ознакомлением о праве отказаться от такой работы без каких-либо последствий.

    Все вышеозначенные нормативы действуют на федеральном уровне. На региональных уровнях могут предполагаться лишь дополнительные выходные, но никак не рабочие дни. Если в регионе установлены отдельные дополнительные праздничные дни, привлечение сотрудников к работе в их время обеспечивается по таким же принципам, как и для праздников федерального уровня с обязательной дополнительной компенсацией и ограничениями.

    Загрузка…

    delatdelo.com

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *