Зарплаты госслужащих: Оплата труда гражданского служащего

Правительство предложило изменить порядок премирования госслужащих

Правительство внесло в Госдуму законопроект, который изменит условия выплаты премий федеральным гражданским служащим. Текст документа размещен в электронной базе данных Госдумы.

Законопроект предлагает «придать универсальное значение премии», выплачиваемой госслужащим.

«Изменения позволят рассматривать премирование не только в качестве меры поощрения за выполнение госслужащими отдельных заданий особой важности и сложности, но и в целом за добросовестное исполнение должностных обязанностей», – отмечено в пояснительной записке к законопроекту.

По закону, премии госслужащим выплачивают «за выполнение особо важных и сложных заданий». Законопроект позволяет выплачивать премии «в том числе» за выполнение указанных заданий.

Кроме того, законопроект устанавливает полномочия правительства «по определению правил исчисления денежного содержания федерального гражданского служащего и порядка создания фонда оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы».

Законопроект и проекты указов президента предусматривают ассигнования на выплату премий из федерального бюджета, дополнительные средства поступят благодаря «оптимизации структуры и сокращению численности федеральных гражданских служащих».

Деньги на выплату премий поступят также от перераспределения средств на зарплаты госслужащим.

Законопроект предусматривает два этапа изменений в системе оплаты труда госслужащих: с 1 января 2022 г. новый порядок премирования введут в отношении центральных аппаратов федеральных госорганов, с 1 января 2023 г. – в отношении территориальных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, представительств и федеральных органов исполнительной власти за рубежом.

В Саратовской области предложено довести зарплаты госслужащих до конкурентного уровня

В Саратовской области предложено довести зарплаты госслужащих до конкурентного уровня

Под председательством первого вице-спикера облдумы Алексея Антонова (фракция «Единая Россия») состоялось заседание комитета по бюджету, налогам, промышленности и собственности.

Председатель Правительства Саратовской области Роман Бусаргин сообщил, что предлагается внести изменения в законодательство, которым регулируется оплата труда госслужащих.

«За последние 10 лет численность работников органов государственного управления сокращена на 27%. В связи с чем была перераспределена и увеличена нагрузка на штатных сотрудников, чья заработная плата фактически осталась на прежнем уровне. Поток постоянно возрастающих задач приводит к переработкам, ненормированному дню и работе в выходные дни.

Отставание роста их оплаты труда от прогнозной инфляции составило 40 процентных пунктов, а от темпов роста средней заработной платы в регионе – почти на 90 пунктов.

В совокупности все эти факторы влияют на отток опытных и высококвалифицированных кадров в Москву и соседние регионы. Молодые специалисты также выбирают трудоустройство в коммерческом секторе, где оплата труда в разы выше. Тогда как сфера государственного управления не может предложить достойное вознаграждение за труд специалистам, обладающим новыми востребованными компетенциями», – подчеркнул Роман Бусаргин.

Также Председатель Правительства сообщил, что на протяжении последних нескольких лет среднемесячное количество вакансий в государственных органах области составляет порядка 200 вакансий гражданских служащих региона, эта цифра постоянно выше 150. Они остаются свободными, так как нет отклика со стороны соискателей.

 В связи с этим предложено увеличить должностные оклады госслужащих.

«В настоящее время наш регион занимает последнее место в ПФО по данному показателю и одно из последних по России. Эта ситуация требует исправления, чтобы не остаться без высококвалифицированных специалистов. В данном случае повышение оплаты труда госслужащих – логичный и своевременный шаг. При этом нельзя забывать и о персонале, людях, которые не являются госслужащими, но также работают в структуре Правительства. Они также получают сегодня небольшую зарплату и не должны быть обделены», – отметил Антонов.

Его поддержал Евгений Ковалев (фракция «Единая Россия»).

«Только за последние десять лет ежегодная индексация оплаты их труда не производилась шесть раз. При этом численность работников органов госуправления значительно сократилась и нагрузка на госслужащих существенно возросла. За должностью стоят обычные люди. Сейчас сотрудники министерства здравоохранения, социального обслуживания и другие работают на износ за мизерную заработную плату. Эти и другие доводы, приведенные сегодня в докладе Председателя Правительства области Романа Бусаргина прозвучали более чем убедительно», – подчеркнул парламентарий.

Документ будет внесен на заседание Думы для принятия в двух чтениях.

Госслужба в Германии: можно ли завидовать немецким чиновникам? | Карьера | DW

Что дает статус чиновника? Большинство жителей Германии уверены, что он обеспечивает массу привилегий, показывают актуальные опросы. При этом в обществе часто шутят именно над чиновниками: над их ленью и нерасторопностью.

Шутки шутками, но давайте разберемся, кто такой чиновник в Германии. Чиновник работает в общественно-правовой сфере (öffentlich-rechtlich), в бюджетной, но не каждый, кто занят в этой сфере, является чиновником. Лишь треть всех служащих общественно-правового сектора имеют статус чиновника.

Главное отличие чиновника в том, что его трудовая деятельность не регулируется тарифными соглашениями, как это происходит в случае других работников общественно-правового сектора. Отсюда вытекает еще один важный аспект: чиновники лишены права выходить на забастовки. Отцом чиновничества считается прусский король Фридрих Вильгельм I (Friedrich Wilhelm I.), но вот его основы были впервые закреплены в конституции Веймарской республики. С тех пор чиновничий аппарат постоянно развивался и укреплялся. Сегодня основу регулирования отношений составляет 33 статья конституции ФРГ.

Статус госслужащего популярен среди студентов

Чиновника нельзя уволить, если статус — пожизненный. Но этот статус могут дать на испытательный срок и на определенное время, так, например, делают в вузах. Чиновник — это не просто статус, но и предназначение: он служит государству и обществу. Он должен сохранять нейтральную позицию, независимость и служить демократическим основам общества.

 Государственные чиновники работают в судебно-правовой системе, в полиции, министерствах, ведомствах, школах. Любопытно, что по данным последних исследований, госслужба становится все популярнее среди молодых людей. Так, в 2018 году более 40 процентов студентов заявили о том, что хотели бы работать на государство. Среди девушек-студентов это почти половина.

В немецкой полиции — тоже чиновники

Исследователи Ernst & Young объясняют это стремлением молодежи к стабильности. С госслужбой они связывают уверенность в будущем, и их не смущает тот факт, что стартовые зарплаты здесь ниже средних по всем отраслям экономики: 37500 евро против 37900 евро в год, как отмечают аналитики международной консалтинговой компании Ernst & Young.

«Чиновники представляют собой группу лиц с особыми правами и полномочиями», — следует из ответа министерства внутренних дел Германии на запрос DW. Они находятся на службе у государства, которое обеспечивает им пожизненную занятость и соответствующее должности содержание.

Жалование вместо зарплаты

Еще одно отличие от работников частного сектора: чиновники не получают зарплату (Gehalt), им выписывается жалование (Besoldung), которое должно обеспечить такие условия, чтобы служащий мог посвятить себя полностью своей работе. Нести службу государству может только тот чиновник, который обладает экономической независимостью, прописано в документах. Размер жалования регулируется специальным законом и зависит от чина. Чем выше категория, тем больше жалование.

Привилегии чиновника в Германии

Чиновника в Германии нельзя уволить — только во время испытательного срока, который, как правило, длится три года. Если он заболевает, то жалование продолжают выплачивать на весь срок болезни, ограничений здесь никаких нет, в отличие от частного сектора. Пенсия для чиновника может достигать 70 процентов от зарплаты до уплаты налогов. У чиновника, выражаясь языком финансистов, высокая кредитоспособность, поэтому для них созданы даже специальные условия финансирования.

Особого внимания заслуживает и страхование. Чиновники не делают отчислений в пенсионный фонд, на страховку на случай безработицы и необходимости ухода. Они сами оплачивают медицинскую страховку, но практически все расходы по медицинскому обслуживанию им возмещают. Кроме того, у них, как и у всех членов их семьи, есть возможность получить отдельную финансовую помощь(Beihilfe).

Еще пару слов надо сказать отдельно об испытательном сроке. Три года — такой испытательный срок обычно полагается чиновнику. Но в отдельных случаях госслужащему могут засчитать равноценную деятельность и сократить испытательный срок до года, а то и вовсе отменить. Но испытательный срок может быть и продлен, если для присвоения статуса чиновника отведенного времени оказалось недостаточно. Автоматически продливается испытательный срок, если человек уходит в неоплачиваемый отпуск. А вот беременным женщинам переживать не стоит: беременность не может повлиять на длительность испытательного срока. Как отметили в министерстве внутренних дел Германии, продолжительность испытательного срока может варьироваться под влинием индивидуальных факторов, а также земельных особенностей.

И еще один факт: стать чиновником госучреждения в Германии может только гражданин ФРГ, за редким исключением — гражданин одной из стран, входящих в Евросоюз.

Зачем учителю статус чиновника

Мы уже оговорились в начале, что статусом чиновника наделены многие представители сферы образования. «Зачем простому школьному учителю такой статус?» — спросили мы у представителей министерства внутренних дел Германии. 

В Германии посещение школы — всеобщая обязанность. Вся система школьного образования находится под контролем у государства. «Наделение преподавателей статусом чиновника гарантирует обеспечение непрерывного процесса обучения ввиду того, что у учителей нет права выходить на забастовки», — пояснили в министерстве. Кроме того, учитель-чиновник обязуется преподавать, соблюдая основы демократического устройства.

Смотрите также:
Жизнь в Германии: неприкрытые факты о немецких госчиновниках

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  Кто такой чиновник

  Чиновником можно стать, прежде всего, в сфере госуправления. Öffentlicher Dienst, как в Германии обозначают в целом бюджетные учреждения и организации, включает, в частности, образовательную сферу (школы, вузы), здравоохранение (государственные медучреждения), службы социального страхования. Однако полицейские, сотрудники пограничной и таможенной службы — тоже чиновники.

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  Сколько чиновников в Германии

  Далеко не все служащие, работающие в бюджетном секторе, имеют статус чиновника: по данным Федерального статистического ведомства, только каждый третий. На государственной службе в Германии состоят более 4,5 миллиона человек. Больше половины — чиновники на земельном уровне. По последним доступным данным, больше всего чиновников в Северном Рейне-Вестфалии, Баден-Вюртемберге и Баварии.

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  Какие преимущества есть у чиновника

  Ни финансовый кризис, ни высокий уровень безработицы чиновнику увольнением не грозят. Его могут разжаловать только за нарушение закона. Вместо зарплаты служащий получает жалование. Отчисления на пенсионное страхование, страхование по безработице они, в отличие от всех остальных работающих по найму, не платят.

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  Сколько получает немецкий чиновник

  Размер жалования чиновника зависит от выслуги лет, квалификации и профессии. Помимо основного жалования полагаются также надбавки и дополнительные выплаты, например, за детей. О заработках чиновников ходят легенды. Однако специалисты отмечают, что жалование чиновника — неконкурентоспособно, если сравнивать с окладами в рыночном секторе.

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  Пример врача

  Приведем пример врача на государственной службе. Он начинает примерно с 3800 евро. В частной клинике стартовые зарплаты врачей превышают 4000 евро. Пройдет десять лет, врач государственного медучреждения будет получать чуть больше 4500 тысяч, в то время как врач частной клиники будет зарабатывать от 5000 до более 6000 евро в зависимости от специализации.

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  На старости лет чиновник дает фору

  Другие алгоритмы заложены и в расчет пенсии чиновника. По подсчету немецких экспертов, пенсия госслужащего примерно в три раза больше пособия, которое получает немецкий пенсионер. При грубом подсчете получается 2 356 евро против 857 евро.

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  Какой уровень образования

  От уровня образования будет зависеть ступень, с которой начнется карьера госчиновника. В Германии существует всего четыре: чиновник низшей (Einfacher Dienst), средней (Mittlerer Dienst), старшей (Gehobener Dienst), высшей (Höherer Dienst) ступени. Для самой высшей нужно закончить университет (степень магистра). От чиновника старшего чина потребуется диплом высшей школы — Fachhochschule.

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  Разыскивается чиновник

  На данный момент три четверти всех служащих в государственном секторе — старше 35 лет. Госсектору нужны молодые квалифицированные кадры. На протяжении последних семи лет ведется активная кампания по привлечению молодого поколения. С рекламных плакатов смотрят счастливые госслужащие, обещая интересные перспективы и стабильное будущее.

• Неприкрытые факты о немецких госчиновниках

  Можно ли стать чиновником

  В любом случае, прежде чем задуматься о плюсах и минусах жизни немецкого чиновника, важно учесть следующий факт: стать чиновником госучреждения в Германии может только гражданин Германии, за редким исключением — гражданин одной из стран, входящих в Евросоюз. Кроме того, претендент должен разделять демократические ценности, прописанные в Основном законе ФРГ.

  Автор: Марина Борисова

Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» госсектора

Расчет заработной платы госслужащих :: Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» госсектора

• » »
• 30 7 2021
• ()
• ,
• ,
• ( )
• ,
• ,
• (, . .)
• ( )
• —
• ,
• ()
• , —
• ,
• ,
• ()
• —
• ( )
• 14
• 14
• 3-
• 1- ()
• » «
• » «
• » »
• — 0504417
• » «
• ()
• , ,

Власти РФ изменят систему выплаты зарплат госслужащим

Кабмин в 2021 году сбалансирует уровень зарплат в органах власти Фото: Александр Кулаковский © URA. RU

Реформа госаппарата РФ станет основой для изменения системы зарплат чиновников. Об этом заявил зампредседателя кабмина — руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко.

«Этот вопрос обсуждался давно, но провести преобразования мешали пустующие ставки. Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — 1,7 раза, по агентствам — 1,9 раза, а по территориальным органам — достиг двукратной отметки», — передает слова Григоренко газета «Известия».

Это привело к тому, что квалифицированные сотрудники стали переходить в ведомства с более высокими зарплатами, отметил зампредседателя кабмина. В 2021 году правительство сбалансирует уровень средней зарплаты между ведомствами. Кроме этого, изменится сама структура заработных плат — увеличится доля ежемесячных гарантированных выплат за счет уменьшения премиального фонда. По словам Григоренко, мотивационная часть будет привязана к конкретным результатам выполненной работы. Вице-премьер добавил, что к настоящему моменту численность госслужащих в РФ сократилась почти на 10%.

Ранее URA.RU уже сообщало, что в рамках реформы в центральных аппаратах федеральных ведомств сократят штат на 5%, в территориальных органах — на 10%. При этом численность структурных подразделений в министерствах по новым требованиям должна составлять не меньше 40 штатных единиц, служб и агентств — не менее 25 единиц.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News и наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Реформа госаппарата РФ станет основой для изменения системы зарплат чиновников. Об этом заявил зампредседателя кабмина — руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко. «Этот вопрос обсуждался давно, но провести преобразования мешали пустующие ставки. Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — 1,7 раза, по агентствам — 1,9 раза, а по территориальным органам — достиг двукратной отметки», — передает слова Григоренко газета «Известия». Это привело к тому, что квалифицированные сотрудники стали переходить в ведомства с более высокими зарплатами, отметил зампредседателя кабмина. В 2021 году правительство сбалансирует уровень средней зарплаты между ведомствами. Кроме этого, изменится сама структура заработных плат — увеличится доля ежемесячных гарантированных выплат за счет уменьшения премиального фонда. По словам Григоренко, мотивационная часть будет привязана к конкретным результатам выполненной работы. Вице-премьер добавил, что к настоящему моменту численность госслужащих в РФ сократилась почти на 10%. Ранее URA.RU уже сообщало, что в рамках реформы в центральных аппаратах федеральных ведомств сократят штат на 5%, в территориальных органах — на 10%. При этом численность структурных подразделений в министерствах по новым требованиям должна составлять не меньше 40 штатных единиц, служб и агентств — не менее 25 единиц.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ccc1a12bf87500d

Что такое государственный служащий?

1. Карьерный справочник
2. Поиск работы
3. Кто такой государственный служащий?

Коллектив редакции Indeed

22 февраля 2021 г.

Государственные служащие ежедневно работают на благо общества.Профессионалы на государственной службе защищают, обучают, обеспечивают и помогают своим согражданам. Если вы заинтересованы в карьере государственного служащего, существует множество рабочих мест и ролей, из которых вы можете выбирать. В этой статье мы определяем термин «государственный служащий», рассматриваем различные типы должностей государственных служащих и обсуждаем, как найти работу в этой области.

Кто такой государственный служащий?

Государственный служащий — это специалист, работающий в правительстве на местном или федеральном уровне.Государственные служащие могут работать в своих местных сообществах, в государственном учреждении или в Вашингтоне, округ Колумбия. Каждая ветвь и департамент правительства нанимает сотрудников, управляет персоналом и определяет политику в отношении сотрудников самостоятельно. Как государственный служащий, ваша заработная плата, льготы и возможности продвижения по службе будут значительно различаться в зависимости от вашей должности. Термин «государственный служащий» относится к широкому кругу сотрудников и профессий, поэтому читайте дальше, чтобы узнать больше о конкретных типах должностей государственных служащих.

Зачем работать государственным служащим?

Есть несколько убедительных причин, по которым кто-то может захотеть сделать карьеру на государственной службе.Во-первых, работа на правительство обеспечивает привлекательный уровень гарантий занятости. Большинство услуг, предоставляемых государственными служащими, защищают необходимые права человека, гарантируемые государством, такие как безопасность, правосудие и образование.

Преимущества зависят от должности, но большинство государственных работодателей стремятся сохранить квалифицированных сотрудников и предлагают конкурентоспособные пакеты. Государственные зарплаты также обычно регулярно увеличиваются в зависимости от того, сколько лет проработал сотрудник. Конкретные государственные контракты различаются, поэтому при рассмотрении работы на государственной службе всегда важно сравнивать льготы и заработную плату с аналогичными должностями в частном секторе.

Связанный: Как написать резюме для федерального правительства

Как найти работу государственного служащего

Правительство США упростило для отдельных лиц поиск работы государственного служащего. Вот несколько шагов, которые вы должны учитывать при поиске работы государственного служащего:

1. Поиск в Интернете

Официальной онлайн-базы данных для каждой должности государственной службы нет, но правительство США предоставляет цифровую доску вакансий, на которой представлены все доступные федеральные вакансии в одном месте.Вы также можете искать в Интернете доски объявлений о вакансиях, чтобы найти возможности государственной службы на уровне сообщества, штата и на федеральном уровне.

2. Посетите ярмарку вакансий государственных служащих

Узнайте о предстоящих мероприятиях в вашем районе, включая кампании по набору персонала и ярмарки вакансий. Посещение одного из этих мероприятий познакомит вас с важными профессиональными контактами, позволит вам поделиться своим резюме и получить ценную информацию о различных должностях государственных служащих. Даже если вы не заинтересованы в работе на федеральном уровне, посещение одного из этих мероприятий познакомит вас с широким кругом людей, которые могут ответить на ваши вопросы о государственной службе.

3. Обратитесь к местному сообществу

Если вы ищете работу на местном или государственном уровне, вы можете найти возможности, поговорив с государственными служащими в вашем районе. Свяжитесь с местной пожарной службой, полицейским участком, центром социальных служб или государственным учреждением, чтобы узнать о возможных вакансиях. Если у вас есть друзья, которые являются государственными служащими, спросите их об их работе и узнайте, нанимают ли их работодатели. Выражение заинтересованности поможет вам привлечь внимание работодателей местных органов власти, поэтому важно проявлять инициативу при поступлении на государственную службу на местном уровне.

4. Убедитесь, что вы обладаете необходимой квалификацией

Если вы найдете вакансию, вашим следующим шагом будет подача заявки на эту работу. Перед подачей заявки ознакомьтесь с требованиями к вакансии и описанием, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности. Если вам не хватает необходимого образования, опыта или подготовки, вы можете получить степень, сертификацию или другую работу начального уровня в отрасли, прежде чем подавать заявку.

5. Расширьте поиск

Если вы не можете найти работу, которую хотите, в вашем районе, подумайте о поиске в других штатах или даже на федеральном уровне.Если вы еще не квалифицированы для желаемой должности, вы можете найти работу более низкого уровня, которая дает возможности для продвижения по службе. Если вы сможете адаптировать свои ожидания и цели к текущему рынку труда, вы повысите свои шансы на успех. Работа государственного служащего в первую очередь связана с обслуживанием широкой общественности, поэтому любая должность государственного служащего может стать началом важной и полезной карьеры.

Подробнее: Основное руководство по поиску работы

Типы должностей государственных служащих

Должности государственных служащих разнообразны по заработной плате, должностным требованиям и обязанностям. Вот несколько примеров наиболее распространенных должностей государственных служащих:

Учителя

Учителя, преподающие в государственных школах, считаются государственными служащими. Их зарплату платят налогоплательщики, и они служат государственному сектору, обучая детей. Учителя получают хорошие льготы благодаря своему уникальному графику работы, и им платят больше в зависимости от того, сколько лет они преподают. Учителя получают лицензии через правительство штата после получения степени бакалавра.

Подробнее: 50 вопросов и ответов из интервью с учителем, которые помогут вам подготовиться

Вооруженные силы

Вооруженные силы несут ответственность за защиту Соединенных Штатов и их граждан.К военным гражданским служащим относятся военно-морские силы, военно-воздушные силы, морская пехота, армия и другие. Вооруженные силы предлагают широкий спектр профессий, включая солдат, пилотов, инженеров, офицеров, врачей, медсестер, ИТ-специалистов, переводчиков, механиков и юристов. Все служащие вооруженных сил должны сдать вступительный экзамен, и большинство из них должны пройти тест на пригодность, который определяет их в определенной воинской части или роли.

Судьи

Судебная ветвь государственной власти предлагает несколько интересных вакансий, одной из которых является должность судьи в Соединенных Штатах.Судьи работают в залах судов штатов и федеральных судов, председательствуя на судебных процессах. Судьи наблюдают за судебным процессом, чтобы убедиться, что он проходит в соответствии с нормами и положениями закона. Судьи имеют докторскую степень и используют свои обширные юридические знания и практический опыт для выполнения своих обязанностей. Самая престижная должность, которую может занимать судья, — это должность члена Верховного суда.

Инженеры

Другим типом государственных служащих являются инженеры-строители. Инженеры-строители строят и обслуживают дороги общего пользования, мосты и железные дороги.Некоторые специализируются на работе с канализационными системами, водоочистными сооружениями или плотинами. Инженеры-строители могут работать на местном уровне, уровне штата или на федеральном уровне. Инженеры-строители получают ученые степени и проходят практическое обучение для работы в выбранной ими области. Типы инженеров включают инженеров-электриков, инженеров-механиков и инженеров по охране труда и технике безопасности.

Подробнее: 7 вопросов и ответов на собеседовании инженера-строителя

Социальные работники

Социальные работники помогают людям решать такие проблемы, как наркомания, жестокое обращение с детьми, потеря жилья, безработица и проблемы со здоровьем.Социальные работники общественного здравоохранения — это специалисты, которые оказывают поддержку тем, кто страдает от болезней или злоупотребления психоактивными веществами. Семейные социальные работники вмешиваются всякий раз, когда ребенок становится небезопасным в своей нынешней домашней ситуации, размещая в них приемные семьи или способствуя усыновлению.

Полицейские

Полицейские защищают общественность и охраняют мир, задерживая преступников. Они расследуют преступления, заключают преступников под стражу и дают показания в уголовных процессах. Полицейские часто первыми реагируют на экстренные вызовы службы экстренной помощи.У полицейских есть много возможностей для карьерного роста, в том числе работа комиссаром городской полиции, солдатом штата или федеральным агентом.

Подробнее: Образцы и шаблоны резюме полицейского

Другие должности

В дополнение к этим специализированным должностям также можно занимать обычную должность, но работать в гражданской должности. Например, вы можете быть профессиональным помощником, специалистом по информационным технологиям или бухгалтером в местном правительстве. Вы также можете работать охранником, регистратором или управляющим в правительственном здании.Независимо от ваших конкретных должностных обязанностей, если вы работаете на правительство США, вы считаетесь государственным служащим.

Названия должностей государственных служащих

Поиск работы для государственных служащих в вашем районе, скорее всего, даст различные результаты. Вот несколько конкретных должностей, которые вы могли бы рассмотреть:

1. Пожарный

Средняя зарплата по стране: 45 454 доллара в год

Основные обязанности: Типичные обязанности пожарного включают спасение людей из горящих зданий и транспортных средств, вождение машин скорой помощи и тушение пожаров. пожары с помощью шлангов, огнетушителей и другого оборудования.Они также могут оказать медицинскую помощь пострадавшим, если это необходимо.

2. Социальный работник

Средняя заработная плата по стране: 57 579 долларов в год

Основные обязанности: Социальный работник служит своему сообществу, оценивая потребности людей, чтобы определить наилучший курс действий. Они регулярно посещают дома, чтобы убедиться, что жители здоровы и достаточно ли заботятся о детях. Они также разрабатывают и обсуждают планы по улучшению положения своих клиентов и помогают людям приспособиться к таким проблемам, как безработица, болезнь или переезд.

3. Армейский поверенный

Средняя зарплата по стране: 112 529 долларов в год

Основные обязанности: Армейский поверенный представляет интересы военных в суде и консультирует их по поводу наилучшего порядка действий в суде. Они также занимаются любой правовой дисциплиной в отношении военнослужащих, пишут и хранят юридические документы и обеспечивают, чтобы армия США и ее сотрудники действовали в рамках закона.

4. Инженер-строитель

Средняя заработная плата по стране: 80 928 долларов в год

Основные обязанности: Инженер-строитель разрабатывает инженерные чертежи и документы и разрабатывает планы по улучшению существующих государственных операций.Они также контролируют строительные площадки, предлагают творческие решения проблем с производительностью или безопасностью и обеспечивают соблюдение государственных норм и стандартов.

Повышение заработной платы государственных служащих ожидается в этом году

Воскресные новости

Harare Bureau
В 2022 году ожидается улучшение благосостояния государственных служащих, и ожидается, что правительство представит новое предложение о повышении заработной платы, когда оно встретится с представителями рабочих в среду на этой неделе, пообещав продолжать прислушиваться к их жалобам.

В то время как Вторая республика регулярно пересматривала заработную плату и льготы государственных служащих в течение последних четырех лет, 2022 год должен стать лучшим годом, поскольку экономика переходит от стабильности к росту, а это означает, что Казначейство может тратить больше ресурсов на своих работников. .

Год уже начался на позитивной ноте для рабочих после того, как на прошлой неделе правительство объявило, что государственные служащие будут получать свое ежемесячное пособие за риск в размере 75 долларов США в долларах США, как и пенсионеры с их пособиями в размере 30 долларов США.

В 2021 году правительство выплатило бонусы в долларах США, что было высоко оценено государственными служащими. В среду правительство и представители работников государственного сектора встречаются впервые в этом году, и индаба устанавливает руководящие принципы того, как в течение года будут улучшаться заработная плата и условия жизни в государственном секторе.

В интервью нашему бюро в Хараре министр государственной службы, труда и социального обеспечения профессор Пол Мавима подтвердил, что на встрече правительство представит улучшенное предложение для государственных служащих.

Он сказал, что у правительства есть собственное предложение для государственных служащих, добавив, что встреча в истинном духе переговоров устранит разницу в ожиданиях между двумя сторонами.

«У нас есть своя позиция, но, очевидно, я не могу раскрыть ее прессе до встречи с сотрудниками», — сказал профессор Мавима.

«В любом случае мы вернемся в кабинет, где будет обсуждаться вопрос. Как работодатель, мы действуем в интересах государственных служащих.

Он сказал, что правительство готово выслушать опасения и ожидания государственных служащих.

«Мы всегда говорили, что стремимся к их благополучию, а также удовлетворяем их просьбы о заработной плате, соответствующей деньгам, которые они зарабатывали в долларах США», — сказал профессор Мавима.

«Но это постепенный процесс, учитывая достигнутый нами прогресс, а также стабильность обменного курса; это год, чтобы закрепить этот прогресс.

«Мы встречаемся с ними (госслужащими) в среду и выслушаем, что они от нас хотят. После обсуждения с профсоюзами мы представим этот вопрос в кабинет министров и возьмем его оттуда».

Генеральный секретарь Конфедерации профсоюзов государственного сектора Зимбабве г-н Дэвид Дзатсунга заявил, что профсоюзы готовы встретиться с правительством в среду.

Он отклонил призывы к любой забастовке, заявив, что государственные служащие дадут шанс диалогу.

«Мы встречаемся в среду, и тогда мы сможем сообщить вам результат.
«Но наши опасения искренни и хорошо задокументированы, мы надеемся, что правительство услышит наше дело.

В национальном бюджете на 2022 год министр финансов и экономического развития профессор Мтули Нкубе запланировал потратить 340 миллиардов долларов на заработную плату государственных служащих и пенсии.

В дополнение к этому, правительство предложит множество неденежных льгот, которые включают в себя жилые стенды, схемы кредитования жилья и транспортных средств, а также начальный капитал для Фонда взаимного сбережения государственных служащих.

Представляя бюджет на 2022 год в ноябре прошлого года, профессор Нкубе сказал: «Правительственные двери остаются открытыми для структурированных переговоров с профсоюзами о любых мерах, которые могут улучшить их благосостояние и производительность.

В бюджете было выделено 1,8 миллиарда долларов США на схему жилищного кредитования государственных служащих, в то время как уже действующая система беспошлинного ввоза государственных служащих будет действовать и в будущем в рамках обязательства правительства по улучшению их благосостояния за счет неденежных стимулов. .

Гражданская служба Великобритании — оплата

Обзор

В Великобритании около 5,5 млн государственных служащих, но только около 0,4 млн из них являются государственными служащими. (Нажмите здесь для получения дополнительной информации.) Таким образом, заработная плата государственных служащих составляет лишь небольшую часть общей заработной платы в государственном секторе.

Подавляющее большинство государственных служащих зарабатывают примерно столько же, сколько их коллеги из частного сектора. Средняя полная заработная плата всех государственных служащих составляет около 30 000 фунтов стерлингов. Однако высокопоставленные государственные служащие зарабатывают значительно меньше, чем их коллеги в частном секторе.

Подробную и актуальную информацию о заработной плате государственной службы (и многом другом) можно найти в публикациях, перечисленных в верхней части этой отдельной веб-страницы.

Общая сумма заработной платы департаментов контролируется Казначейством, но у них достаточно свободы в установлении собственных ставок заработной платы в пределах этой суммы.

С 2010 года довольно хорошо заморожены зарплаты госслужащим, резко снижены премии, увеличены пенсионные отчисления. В результате реальная заработная плата государственных служащих Великобритании, как и у большинства их коллег из частного сектора, в реальном выражении значительно снизилась. Орган по пересмотру заработной платы высших должностных лиц (SSRB) подсчитал, например, что заработная плата довольно типичного члена старшей государственной службы (SCS) упадет на 20-25% за четыре года. до 2014 года в результате замораживания заработной платы, инфляции, изменений в налогах и национальном страховании, сокращения премий и увеличения пенсионных взносов.

Замораживание заработной платы, описанное в предыдущем абзаце, не спровоцировало значительных забастовок или серьезных проблем с наймом/удержанием, поскольку заработная плата в государственном секторе Великобритании продолжала расти во время финансового кризиса 2008 г. и в течение нескольких лет после него, в отличие от заработной платы в частном секторе. .

На этой диаграмме показано количество государственных служащих на каждом уровне оплаты. (Нажмите на изображение, чтобы открыть увеличенное изображение.) Дополнительную подробную информацию и диаграммы можно найти здесь, а также в «Объяснителе» IfG.

Остальная часть этой заметки посвящена оплате труда на государственной службе в целом. Перейдите по этой ссылке для более подробного обсуждения оплаты старшего государственного служащего.

Деталь

Помимо старших государственных служащих (см. это отдельное примечание), не существует общегосударственных систем оплаты труда. При условии одобрения Казначейством каждому отделу рекомендуется устанавливать структуры вознаграждения и шкалы заработной платы, отвечающие их собственным конкретным потребностям. Некоторые департаменты по-прежнему предлагают автоматическое ежегодное повышение по шкале заработной платы, но это не рекомендуется как из принципа, так и потому, что это подрывает замораживание заработной платы после 2010 года.В более общем плане ежегодное повышение шкалы заработной платы согласовывается с Казначейством в форме ежегодного «перечисления заработной платы». Но между основными отделами существует определенная степень согласованности (иначе слишком много сотрудников попытается мигрировать). Результаты можно резюмировать следующим образом.

Первый , самые высокопоставленные государственные служащие получают менее половины своего эквивалента в частном секторе. (Существует небольшое количество широко разрекламированных исключений, обычно набираемых вне государственной службы — см. примечание 1 ниже.) Но ставки заработной платы улучшаются по сравнению с частным сектором по мере продвижения по служебной лестнице до такой степени, что самые низкие разряды оплачиваются примерно так же, как и их коллеги из частного сектора. Но нельзя слишком сильно подчеркнуть, что такая оплата тем не менее остается низкой в ​​абсолютном выражении, как и пенсии, получаемые в результате такой низкооплачиваемой работы.

Следующая диаграмма, взятая из Отчета Высшего органа по пересмотру заработной платы за 2016 год, довольно хорошо обобщает ситуацию, хотя, пожалуйста, обратите внимание, что верхняя полоса на этой диаграмме суммирует все выплаты в государственном секторе, а не только заработную плату госслужащих.

Второй , государственная служба предлагает довольно хорошую пенсионную схему, и все зарплаты указаны за вычетом довольно больших (около 20%) взносов работодателей, которые необходимо учитывать при сравнении государственной службы и других зарплат. Щелкните здесь для получения дополнительной информации о пенсиях государственных служащих. Обратите внимание, однако, что пенсии, которые в конечном итоге выплачиваются, рассчитываются на основе заработной платы без добавления взносов работодателей, и это, по сути, довольно заметно снижает пенсии государственных служащих.

Третий , в течение нескольких лет существовал переход к выплате непенсионных премий, а не к увеличению заработной платы. Однако в последнее время эта тенденция резко изменилась. Первоначальная мотивация заключалась в том, чтобы сэкономить деньги за счет сокращения заработной платы и пенсионных выплат в долгосрочной перспективе и, следовательно, пенсионных отчислений работодателей в краткосрочной перспективе. Но бонусы также предназначались для поощрения поведения, отличного от тех, кто вознаграждается постоянным повышением заработной платы:

Зарплата

предназначена для поощрения ценности человека для организации и устойчивого вклада в качестве члена SCS. Он должен отражать размер и сложность работы; профессиональная и лидерская компетентность; рыночная стоимость физического лица; и послужной список поставок в той мере, в какой это дает уверенность в будущей устойчивой работе.

Неконсолидированные премии предназначены для поощрения достижения личных бизнес-целей в течение года или другого краткосрочного личного вклада в достижение более широких целей организации. Право на получение бонуса должно оцениваться в зависимости от выполнения согласованных приоритетных целей, общего количества выполненных работ за год, относительной протяженности целей и реакции на непредвиденные события, которые повлияли на соглашение об исполнении.

Самые высокие бонусы в денежном выражении выплачивались SCS, но на практике бонусы выплачивались большей части SCS, поэтому средний бонус составлял всего около 12% от заработной платы, что на практике было слишком мало, чтобы изменить поведение. (Бонусы в частном секторе для старших сотрудников, как правило, были намного выше, и, таким образом, стимулировали поведение гораздо сильнее. ) Это, однако, не остановило критику в СМИ премий, выплачиваемых государственным служащим, особенно в Министерстве обороны. аналогичной критики гораздо более высоких премий банкиров и принимая во внимание низкую заработную плату солдат, рискующих своей жизнью в Афганистане.Бонусная корзина, доступная для SCS, которая первоначально должна была достигать 10% от заработной платы, поэтому достигла своего пика на уровне фактических выплат в размере 7,4% в 2008–2009 годах. В 2010–2011 годах он упал до 2,8% фунтов стерлингов. Процент SCS, получающих бонусы, достиг пика в 73% в 2008-2009 годах, но два года спустя составил всего 24%. Это представляло собой резкое снижение реальной заработной платы для большинства SCS — значительный вклад в снижение относительного вознаграждения, краткое изложение которого приводится ниже.

В-четвертых, , в наши дни на государственной службе не больше гарантии занятости, чем за ее пределами:- см. отдельные примечания о номерах государственной службы и могут ли быть уволены государственные служащие?.

Пятый , все ведомства государственной службы предлагают национальные ставки заработной платы — как и большая часть остального государственного сектора. Есть веские аргументы, что это очень вредит как Юго-Востоку, так и регионам. Профессор Элисон Вульф из Королевского колледжа в Лондоне в 2009 году написала наводящий на размышления отчет по этому вопросу. Она утверждала, что работодатели в частном секторе, которые хотят иметь качественную рабочую силу, должны соответствовать или превосходить то, что люди могут получить в государственном секторе. Бедные регионы и бедные города обычно имеют плохое автомобильное или железнодорожное сообщение, а также старые предприятия, которые умерли; одним из их немногочисленных, но подлинных конкурентных преимуществ должно быть снижение затрат на заработную плату, соответствующее более низкой стоимости собственности.Импортируя национальные шкалы заработной платы для значительной части рабочей силы, мы заставляем местных работодателей соответствовать им. Другими словами, то, как мы устанавливаем заработную плату в государственном секторе, напрямую увеличивает затраты частных работодателей в наших более бедных регионах и снижает их способность создавать рабочие места для местного населения. Между прочим, они также снижают стимулы руководителей государственных служб к переводу сотрудников из Лондона в целях экономии денег. (Но см. колонку Мэтью Пэрриса в «Таймс» (6 февраля 2010 г.) для интересного обзора политических и презентационных причин, по которым эта система оплаты труда еще какое-то время будет существовать.)

Но глава государственной службы Манцони, по-видимому, поддерживал региональную оплату труда в своем выступлении в июле 2017 года. предложение было «очень конкурентоспособным». «На каком-то этапе мы должны мыслить регионально», — сказал он. Манцони также сослался на существующие примеры нарушения потолка заработной платы в обмен на уступки со стороны персонала в отношении рабочего времени и местоположения, например, в Министерстве труда и пенсий и в налоговой и таможенной службе Ее Величества. Но он предупредил, что государственный сектор никогда не сможет конкурировать с предложениями частного сектора во многих областях. «Итак, поэтому мы должны работать над важностью работы; мы должны работать над гибкостью условий найма», — сказал он. ‘

Примечания

1. В начале 2012 года стало ясно, что ряд департаментов договорились о выплате вознаграждения некоторым высокопоставленным лицам через их собственные компании с ограниченной ответственностью. Строго говоря, эти лица не были высшими государственными служащими, поскольку они не проходили обычный процесс найма, но они работали бок о бок, и с ними обращались в значительной степени как с государственными служащими.Основными мотивами этих устройств были (а) чтобы позволить департаментам платить рыночную ставку за работу, а не ограниченную заработную плату старших государственных служащих, (б) чтобы дать возможность человеку избежать подоходного налога и взносов в национальное страхование, и (c) предоставить департаментам возможность заключать срочные контракты со своими сотрудниками, избегая тем самым опасности несправедливых требований об увольнении, если/когда контракты подошли к концу. Излишне говорить, что была серьезная критика готовности департаментов вступать в такие искусственные договоренности, чтобы избежать собственного законодательства правительства об ограничении заработной платы, налогового и трудового законодательства.

2. Управление национальной статистики опубликовало отчет в июле 2011 года, в котором подсчитано, что работникам государственного сектора в среднем платили примерно на 7,8% больше, чем их эквивалентам в частном секторе, но эта разница была противоположной в случае более квалифицированных сотрудников. УНС, однако, не выделило 10% государственных служащих, которые находились на государственной службе, и кажется вероятным, что оплата труда государственных служащих была более жестко ограничена, чем заработная плата в более широком государственном секторе, хотя бы потому, что она контролируется министрами.

3. Был период примерно с 1970 по 1990 год, когда заработная плата государственных служащих очень резко упала по сравнению с другими доходами. Например, заработная плата 7-го класса упала примерно на 40% по отношению к среднему заработку. Диаграмма здесь.

4. В последнее время и в долгосрочной перспективе оплата труда государственных служащих, по-видимому, достаточно хорошо отслеживает изменения в экономике в целом. Самые младшие чиновники в настоящее время получают от 50% до 60% средней зарплаты в Великобритании по сравнению с примерно 40%-70% в 1986 году.Эквивалентные цифры для исполнительных директоров и их эквивалентов составляют 80-90% по сравнению с 60-110% в 1986 году. А постоянные секретари, как и их коллеги на уровне Совета директоров в частном секторе, значительно улучшили свое положение: примерно с 6-кратного среднего оклада в 1986 году до В 8,5-12 раз больше средней зарплаты в 2007 году. (Я благодарен Нилу Макаскиллу за предоставление этих цифр.)

5. Полезные международные сравнения занятости и заработной платы в государственном секторе можно найти в ежегодной публикации ОЭСР Взгляд на правительство .

 

Мартин Стэнли

Зимбабве: правительство сокращает зарплаты госслужащим

Правительство в прошлом месяце удерживало от $2 000 до $4 000 из зарплат медсестер и учителей, стало известно NewZimbabwe.com.

Генеральный секретарь Прогрессивного союза учителей Зимбабве Раймонд Маджонгве подтвердил это событие, которое он назвал простой жестокостью, направленной на то, чтобы восполнить мародерство в Национальном управлении социального обеспечения (NSSA).

Маджонгве заявил, что NSSA было бенефициаром средств, изъятых у государственных служащих.

NewZimbabwe.com удалось поговорить с некоторыми пострадавшими учителями и медсестрами, которые сказали, что правительство не сообщило, почему были вычтены деньги.

«На удивление, наша зарплата сократилась на сумму от 2 000 до 4 000 долларов США, но мы не получили никаких сообщений от работодателя о том, почему это было сделано», — сказал один учитель из Хараре.

«Мы и без того боремся с трудностями. Наши непрекращающиеся призывы получать зарплату в долларах США остались без внимания.Даже угрозы, что мы объявим забастовку, не побудили правительство выплатить нам 540 долларов США, которые мы заработали до того, как (министр финансов) Мтули Нкубе отказался от них».

Большинство государственных служащих зарабатывают от 24 000 до 27 000 долларов, что ниже черты бедности (PDL), которая составляет 36 756 долларов на семью из шести человек.

Маджонгве назвал решение правительства жестоким.

«Это был вычет, вызванный платежами NSSA без каких-либо предварительных обязательств со стороны правительства», — сказал Маджонгве.

«Это было жестоко, односторонне и массовое понижение заработной платы. Это всего лишь заговор, чтобы пополнить пул мародерства в NSSA, из которого они будут ловить рыбу, оскорбляя бедных государственных служащих».

Он добавил: «Если вы вычитаете 4000 долларов с учителей, вы не только компенсируете их экономический баланс».

Тем не менее, глава отдела коммуникаций NSSA Тендай Муцееква опроверг обвинения, указав, что только правительство имеет право списывать деньги со счетов своих сотрудников.

«NSSA не попадает ни в какую платежную ведомость, работодатель отчисляет от имени работников, мы ничего не отчисляли», — сказал он.

Государственная служба | Текущие сотрудники

Информация о зарплате

План заработной платы 
План заработной платы содержит текущие коды классов, ставки заработной платы, даты вступления в силу, статус освобождения, профсоюз и информацию о рабочей неделе для классификаций ALL согласованных, преобладающих, установленных и открытых диапазонов в кампусе Урбаны.

Местный AFSCME 3700 Таблицы окладов

AFSCME Local 3700 Таблица уровней заработной платы на 2020 г. (PDF)
Действует с 23 августа 2020 г.

AFSCME Local 3700 Таблица уровней заработной платы за 2019 г. (PDF)
Действует с 25 августа 2019 г.

AFSCME Local 3700 Таблица уровней заработной платы за 2018 г. (PDF)
Действует с 26 августа 2018 г.

AFSCME Local 3700 Таблица уровней заработной платы за 2017 г. (PDF)
Действует с 27 августа 2017 г.

AFSCME Local 3700 Таблица уровней заработной платы за 2017 г. (PDF)
Действует с 26 февраля 2017 г.

Диапазоны Open Range и Special Group

Диапазоны Open Range и Special Group 2019 (PDF)
Действует с 25 августа 2019 г.

Диапазоны Open Range и Special Group 2018 (PDF)
Действует с 26 августа 2018 г.

Диапазоны Open Range и Special Group 2017 (PDF)
Действует с 26 февраля 2017 г.

Таблица периодов оплаты труда персонала

График периодов оплаты труда персонала за апрель 2019 г. (pdf)

График периодов оплаты труда персонала на 2020 г. (pdf)

График периодов оплаты труда персонала на 2021 г. (pdf)

График периодов оплаты труда персонала на 2022 год (pdf)

Руководство по единовременным выплатам для государственных служащих

Если у вас есть дополнительные вопросы о заработной плате государственных служащих, обратитесь к представителю отдела кадров вашего подразделения или в отдел кадров штата Иллинойс по телефону (217) 333-2136 или IHR-Compensation@illinois.образование

Государственные служащие Тайваня зарабатывают в два раза больше, чем работники частного сектора?

Премьер-министр Тайваня Су Цзэн-чан объявил на прошлой неделе, что зарплата государственных служащих Тайваня будет увеличена на 4%.

Но сколько именно зарабатывают государственные служащие Тайваня?

Известно, что ежемесячная минимальная заработная плата государственных служащих составляет 30 235 тайваньских долларов по сравнению с минимальной заработной платой в размере 25 250 тайваньских долларов, которую работники частного сектора будут получать в следующем году.

Другими словами, государственные служащие зарабатывают на 20% больше, чем работники частного сектора на базовом уровне.

Что, однако, неизвестно, так это медианная или средняя заработная плата государственных служащих.

Знаете ли вы, что эти данные не публикуются?

По этому вопросу я смог найти только два источника.

Первыми были данные Главного управления бюджета, бухгалтерского учета и статистики (DGBAS), в которых говорилось, что государственные служащие получали среднемесячную заработную плату в размере 63 167 тайваньских долларов в 2006 году и 63 833 тайваньских доллара в 2007 году. Для сравнения, средняя заработная плата работники государственного сектора составляли всего 35 725 и 36 318 тайваньских долларов соответственно.

Другой источник, который я нашел, был от бывшего члена Демократической прогрессивной партии Линь Чо-шуй. Линь также назвал среднюю заработную плату государственных служащих в размере 62 167 тайваньских долларов в 2006 году по сравнению с 36 126 тайваньскими долларами, которые зарабатывали работники частного сектора. (Это могло быть получено из того же источника DGBAS. 

Другими словами, государственные служащие зарабатывали почти в два раза больше, чем работники частного сектора в 2006 и 2007 годах. 

Но других данных, которые я мог бы получить из государственных источников, у меня нет.

На самом деле, после того, как я написал о зарплатах государственных служащих в предыдущей статье в прошлом месяце, данные с веб-страницы DGBAS были удалены. Удивительно, что вместо повышения прозрачности DGBAS отреагировал усилением секретности данных о заработной плате государственных служащих.

Но я сохранил копию документа, которая воспроизводится ниже. Документ по-прежнему доступен по архивным ссылкам.

Почему убрана информация о средней зарплате государственных служащих?

Когда я обнаружил, что вышеуказанного документа больше нет на сайте DGBAS, я написал в DGBAS и в Главное управление управления персоналом (DGPA) для получения дополнительной информации.DGPA сообщило мне, что не собирает эти данные, в то время как DGBAS сообщило, что эти данные не являются общедоступными.

Насколько я знаю, в открытом доступе нет данных о зарплатах государственных служащих или их росте с 2007 года. Государственный служащий, с которым я разговаривал, предложил вместо этого сделать оценку.

Итак, вот что я нашел на основе оценки. Если бы средняя заработная плата государственных служащих росла такими же темпами, как у работников частного сектора, то в 2020 году она выросла бы до 74 512 тайваньских долларов.В качестве альтернативы, с 2007 года было три публичных заявления об увеличении заработной платы государственных служащих: на 3% в 2011 и 2018 годах и на 4% в следующем году. Соответственно, средняя зарплата государственных служащих предположительно может вырасти до 70 429 тайваньских долларов в следующем году.

Это по сравнению со средней зарплатой работников государственного сектора в размере 42 394 тайваньских долларов в 2020 году. Исходя из этого прогноза, государственные служащие по-прежнему будут получать среднюю заработную плату почти в два раза выше, чем работники частного сектора.

Но главный вопрос остается.Почему данные о зарплатах государственных служащих являются секретом?

Сравнивая Тайвань с другими развитыми странами с аналогичным ВВП на душу населения, если бы средняя заработная плата Тайваня по отношению к его стоимости жизни была привязана к средней заработной плате этих других стран, то средняя зарплата Тайваня сегодня составляла бы около 85 000 тайваньских долларов.

Однако работники частного сектора получают только обычную среднюю заработную плату в размере 42 394 тайваньских долларов, а с учетом премий и сверхурочной работы она по-прежнему составляет всего 54 160 тайваньских долларов. Другими словами, работники частного сектора зарабатывают лишь около двух третей того, что они фактически должны зарабатывать, исходя из стандартов в других странах.

Основываясь на приведенных выше оценках того, насколько могла вырасти заработная плата государственных служащих в этом году, по-прежнему существует разрыв между 74 512 тайваньскими долларами, которые они могли бы зарабатывать, и оптимальной средней заработной платой в размере 85 000 тайваньских долларов, хотя эти данные о заработной плате государственных служащих не не включают бонусы и сверхурочные.

Конечно, публично не известно, насколько стагнировали зарплаты государственных служащих, так как нет публичной информации об их зарплатах.

До увеличения на 4% в следующем году другие увеличения с 2000 года, по-видимому, были только в 2001, 2005, 2011 и 2018 годах.Это наводит меня на мысль, что зарплаты на самом деле застопорились. (Увеличение минимальной заработной платы включено в диаграмму ниже желтой линией, чтобы показать, насколько она была снижена.)

Должно быть очевидно, что аналогичное снижение заработной платы работников частного сектора не должно использоваться в качестве предлога для удержания и без того мизерный рост заработной платы государственных служащих.

Вместо того, чтобы снижать зарплаты государственных служащих, чтобы позволить зарплатам работников частного сектора наверстать упущенное, нравственный поступок состоит в том, чтобы продолжать повышать зарплаты государственных служащих, одновременно повышая зарплаты работникам частного сектора на большую величину, чтобы наверстать упущенное.

Как бы то ни было, рабочие на Тайване получают застойную и неадекватную заработную плату, и они не должны мириться с низким повышением только потому, что их заработная плата может быть высокой только по сравнению с другими рабочими на Тайване.

Обратите внимание, что при президенте Цай Инвэнь минимальная и средняя заработная плата работников частного сектора увеличилась больше, чем при ее предшественниках Чэнь Шуйбянь и Ма Инцзю. Заработная плата государственных служащих также была увеличена на большую величину. (Увеличение заработной платы государственных служащих на приведенной ниже диаграмме получено путем суммирования прошлых повышений при каждом президентстве.)

Отвечая на вопрос о повышении заработной платы государственных служащих, Линь Бо-фэн, председатель Китайской национальной ассоциации промышленности и торговли, продолжал жаловаться на то, что при увеличении заработной платы государственных служащих всего на 4% минимальная заработная плата увеличивается на 5,21 % в 2022 году, определенный на прошлогоднем заседании Комитета по пересмотру минимальной заработной платы, является необоснованным.

Вы не будете шокированы, услышав, что я думаю, что это очень неискреннее замечание.

Если государственные служащие сегодня зарабатывают около 70 000 тайваньских долларов, увеличение на 4% соответствует увеличению на 2 800 тайваньских долларов.Но для работника с минимальной заработной платой, зарабатывающего 24 000 тайваньских долларов, увеличение на 5,21% соответствует всего 1 250 тайваньским долларам, или менее половины увеличения для государственных служащих. Для среднего работника частного сектора, зарабатывающего 42 394 тайваньских доллара, увеличение на 5,21% по-прежнему составляет всего 2 208 тайваньских долларов. Даже при увеличении на 5,21% повышение для работников частного сектора все равно будет ниже, чем то, что получат государственные служащие.

Конечно, бизнес-группы это знают.

Национальная федерация профсоюзов учителей (NFTU) также выразила сожаление по поводу того, что корректировки заработной платы граждан в других соседних странах, как правило, следуют корректировкам в частном секторе. Хотя это правда (как мы покажем позже), реальность такова, что зарплаты государственных служащих на Тайване значительно выше, чем у работников частного сектора. Пока обе зарплаты не равны, использование пропорционального повышения для обсуждения вопроса лишено контекста.

Как таковых данных о средней заработной плате и распределении заработной платы госслужащих просто нет. Зарабатывают ли государственные служащие сегодня в среднем более 70 000 тайваньских долларов или в два раза больше, чем средние работники сектора? Разве это не так?

Чтобы дебаты о заработной плате государственных служащих имели больше смысла, эти данные должны быть прозрачными, чтобы мы могли участвовать в более разумных и основанных на данных дебатах о том, насколько больше необходимо увеличить заработную плату государственных служащих, чтобы она соответствовала Стоимость жизни на Тайване.

Вопрос, однако, остается прежним. Почему данные о зарплатах государственных служащих держатся в секрете?

Проблемы прозрачности не ограничиваются отсутствием раскрытия информации. Заявления о повышении были расплывчатыми до непонятности. Премьер Су заявил, что в следующем году заработная плата государственных служащих будет увеличена на 4%. Если быть более точным, то он имел в виду, что бюджет штата государственных служащих будет увеличен на 4% до 31,4 млрд тайваньских долларов.

Но что это значит для среднего государственного служащего? Значит ли это, что минимальная заработная плата госслужащих будет увеличена на 4%? Значит ли это, что зарплата всех госслужащих увеличится на 4%? Значит ли это, что медианная зарплата госслужащих теперь будет увеличена на 4%?

Никто не знает, потому что правительство не публикует больше данных по этому поводу.Другими словами, невозможно узнать, как правительство выплачивает заработную плату государственным служащим, узнать их медианную или среднюю заработную плату или как их заработная плата распределяется по децилям.

Но почему это должно быть так? Эта информация доступна для работников частного сектора, почему не для государственных служащих?

Граждане и жители Тайваня заслуживают большей ясности в отношении того, как правительство распределяет свои ресурсы.

Так почему же разбивка заработной платы не публикуется? Одна из возможностей состоит в том, что обнаружение огромного разрыва может состоять в том, чтобы избежать смущения из-за того, что Тайвань представляет собой международное исключение.

Если мы сравним заработную плату государственных служащих и работников государственного сектора на Тайване с заработной платой в других развитых странах с аналогичным уровнем ВВП на душу населения, вы увидите, что в этих других странах заработная плата государственных служащих и государственного сектора рабочие примерно на одном уровне.

Насколько я могу судить, такое огромное несоответствие существует только на Тайване.

В приведенной ниже таблице все понятно. В других странах заработная плата государственных служащих и работников частного сектора различается не более чем на 20%, но на Тайване государственные служащие зарабатывают почти на 80% больше, чем работники частного сектора.Но являются ли государственные служащие на Тайване в два раза более производительными, чем работники частного сектора, или последние только вдвое менее продуктивны?

Таким образом, огромная разница в заработной плате между государственными служащими и работниками частного сектора на Тайване ненормальна.

Учитывая, что заработная плата как государственных служащих, так и работников частного сектора была низкой и неадекватной стоимости жизни на Тайване, необходимо повысить их заработную плату.

Кроме того, учитывая более серьезное снижение заработной платы работников частного сектора, их заработная плата должна быть увеличена на большую величину, чтобы соответствовать стоимости жизни.

Низкая заработная плата работников частного сектора не должна использоваться в качестве предлога для сдерживания повышения заработной платы государственным служащим.

И разница в заработной плате не должна использоваться в качестве предлога для сохранения в тайне данных о заработной плате государственных служащих.

Вместо этого следует уравнять заработную плату государственных служащих и работников частного сектора, а также должен быть четкий план повышения заработной платы государственных служащих и работников частного сектора до уровня, соответствующего стоимости жизни на Тайване.

Премьер Су сказал, что по мере демократизации Тайваня предъявляются все более высокие требования к прозрачности. Действительно, данные о заработной плате как в частном, так и в государственном секторах необходимо сделать более публичными и прозрачными, чтобы отчитываться перед работниками и гражданами Тайваня.

Работники всех секторов, как государственных, так и частных, должны понимать, что снижение заработной платы, с которым они сталкиваются, является общей борьбой, и, следовательно, найти солидарность друг с другом, чтобы обеспечить повышение заработной платы до уровня, достаточно справедливого для удовлетворения потребностей работников в стоимости жизни в Тайване.

Для начала правительству необходимо обнародовать данные о зарплатах государственных служащих. В демократии нет причин для секретности заработной платы.

ЧИТАТЬ СЛЕДУЮЩИЙ: 10 заблуждений о повышении минимальной заработной платы на Тайване обязательно подпишитесь на наш Facebook.