Зарплата медикам: Заработная плата медиков в госсекторе поднимется на 10—15% — Реальное время

Депутат Рады заявил, что украинских врачей планируют массово переводить на полставки — Международная панорама

КИЕВ, 25 января. /ТАСС/. Врачей на Украине будут переводить на неполный рабочий день, чтобы не платить им повышенные оклады, поскольку украинскому бюджету на 2022 год не хватает более 12 млрд гривен (более $428 млн) на повышение зарплат медикам. Об этом сообщил журналистам в понедельник сопредседатель партии «Оппозиционная платформа — За жизнь», депутат Верховной рады Юрий Бойко.

«Громкие обещания власти о повышении зарплат врачам и медперсоналу на практике оказались не более чем пиаром. В бюджете заложено недостаточно средств для этого и не хватает как минимум 12,2 млрд гривен», — заявил политик.

По словам парламентария, власть планирует переводить медперсонал на неполные ставки, чтобы скрыть это. «На фоне новой волны пандемии и высокого дефицита медперсонала такой обман — это преступление. Необходимо срочно внести изменения в бюджет, чтобы медики получили обещанное в полном объеме.

Ведь от них зависят жизни людей», — отметил Бойко.

По его словам, реально повысить зарплаты медикам можно, только увеличив финансирование медицины на уровне не ниже 5% ВВП. «Несмотря на постоянные заявления власти о рекордных цифрах по увеличению финансирования медицины, продолжающиеся «реформаторские» эксперименты власти лишь углубляют кризис в медицинской отрасли. Мы продолжим бороться, чтобы наши медики имели достойные зарплаты, а больницы были обеспечены всем необходимым для лечения людей», — заверил Бойко.

В апреле 2021 года президент Владимир Зеленский подписал указ о повышении зарплат медикам. С 2022 года зарплата врачей должна быть не менее 20 тыс. гривен (свыше $700). Президент обратился к главе правительства с просьбой заложить в бюджетный план на 2022 год повышение минимальной зарплаты врачей и медсестер. «Не менее 13,5 тыс. гривен для среднего медицинского персонала и не менее 20 тыс. гривен для врачей», — заявил тогда Зеленский.

Российским медикам пересчитают зарплату.

После реформы врачи начнут зарабатывать больше: Новости — Секрет фирмы

В проекте поучаствуют 440 учреждений и 170 000 человек. Оклады врачей, медсестёр и санитаров попробуют привести к «единому знаменателю». Об этом сказано в проекте постановления правительства, с которым ознакомился «Коммерсант». Минтруд подтвердил изданию, что документ разработан совместно с Минздравом, Центральным научно-исследовательским институтом организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ), ВНИИ труда, профсоюзом медработников и экспертным сообществом.

Представитель отрасли сообщил, что пилотный проект — это попытка обеспечить достойный уровень заработных плат при адекватной нагрузке. Авторы эксперимента пообещали, что после реформы врачи будут зарабатывать больше.

«При этом мы предусмотрели защитный механизм: заработная плата не может быть меньше нынешнего уровня. То есть увеличиться может, а снизиться — нет», — сказал собеседник издания.

По его словам, в ходе подготовки пилота ведомства собрали и проанализировали данные о заработке более 2 млн медицинских работников в стране. Власти сформировали единый список компенсационных выплат, в число которых входят доплаты за работу в ночное время, в особых климатических условиях, за работу с вредными и опасными условиями труда. Их размер будет варьироваться от 4 до 60% от размера оклада работника. Аналогичная схема будет действовать и для стимулирующих выплат — в неё войдут, в частности, надбавки за работу в сельской местности, работу в выездных бригадах санавиации, наставничество, выявление онкологических заболеваний.

«Благодаря новой системе доля оклада в зарплате у медработников ожидаемо вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%», — пообещал представитель отрасли. Сейчас показатель не превышает 40%.

Вырастет и сам размер зарплат, отметил собеседник газеты. Наиболее ощутимый рост произойдёт в тех регионах, где заработные платы медицинского персонала занижены.

«Размер зарплаты при этом будет напрямую связан с квалификацией и опытом конкретного специалиста, что будет стимулировать медработников повышать профессионализм, а не нагрузку в виде дополнительных часов работы», — заключил он.

Обновление. В Минтруда рассказали, что участниками пилотного проекта станут Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская области, Республика Саха (Якутия) и Севастополь. Его реализация начнётся в декабре 2021-го и продлится до конца марта 2022 года.

Ранее «Секрет» писал, что правительство захотело запустить в России новую систему оплаты труда врачей и других медицинских работников. Новые правила вступят в силу не ранее 2023 года. Считается, что нововведения помогут избавиться от проблемы нехватки медиков в регионах. При этом проект уже раскритиковали из-за разных региональных коэффициентов.

Фото: Pixabay, Pixabay License

В Украине подняли зарплаты врачам и медикам, но получать больше стали не все: подробности

Кабмин утвердил постановление, согласно которому базовый уровень зарплат для врачей составит 20 тыс. грн, а для медсестер – 13,5 тыс. грн. Как сообщил министр здравоохранения Виктор Ляшко, программу гарантий, через которую НСЗУ финансирует медицинские учреждения, в 2022 году увеличили на 34 млрд грн. Это якобы и позволяет повысить зарплаты. Но вот сами медики жалуются, что их массово переводят на неполный график и даже сокращают штатные единицы.

Почему у больниц возникли проблемы с повышением зарплат и сколько реально получают медики – разбирался OBOZREVATEL.

Как внедряли повышение зарплат?

В июне по случаю Дня медицинского работника президент Украины Владимир Зеленский подписал указ об увеличении заработных плат медикам с 2022 года. Так, теперь врачи должны получать минимум 20 тыс. грн, а медсестры – от 13,5 тыс. грн. Глава государства обязал правительство учесть размер выплат при расчете тарифов медицинских гарантий и формировании бюджетов ведомственных медицинских учреждений.

Видео дня

На днях Кабмин принял постановление, согласно которому зарплаты медиков должны вырасти в обозначенных рамках. Разумеется, не все врачи будут иметь одинаковые зарплаты. Специалисты высокой категории с многолетним опытом должны получать еще больше.

Повышение зарплат правительство возложило на руководство медучреждений, которому, по словам главы Минздрава Виктора Ляшко, дали для этого необходимое финансирование. Но сами медики и профильные организации говорят об обратном.

Выросли ли зарплаты в январе?

Пока медработники начали получать только авансы, но многие уже сообщают, что выплаты не изменились в сравнении с прошлым месяцем. А значит и роста основной части зарплаты, по крайней мере в текущем месяце, они не ждут.

«Аванс нас приятно удивил. Обычно его в начале года задерживают, а сейчас выплатили даже заранее. Но вот сама сумма не изменилась по сравнению с декабрем», – рассказывает OBOZREVATEL медсестра одной из киевских больниц, которая не пожелала называть свое имя.

Более того, чтобы не увеличивать фонд оплаты труда в следующие месяцы, руководители медучреждений уже ищут другие решения. К примеру, в некоторых из них работникам сокращают ставки, рассказывает представительница ОО «Медицинское движение «Будь как Нина», медсестра из Львова Оксана Слободяна.

«Массово людей переводят на 0,75 ставки в лучшем случае, в худшем – на 0,5. Есть даже случаи, когда переводили в одной стоматологической поликлинике на 0,25. Это чтобы не платить людям анонсированных зарплат, чтобы они получали гораздо меньше», – говорит она.

Глава Совета Киевского городского профсоюза работников здравоохранения Сергей Кубанский подтверждает, что к ним также приходят сообщения о снижении ставок медикам и о том, что во многих больницах поднимают вопрос об оптимизации структуры штата – сокращении сотрудников.

«Я надеюсь, что вопрос будет решаться таким образом не во всех учреждениях. Это недопустимо», – говорит он.

Почему многие больницы не могут повысить зарплаты персоналу?

Препятствий для поднятия зарплат сейчас несколько. Во-первых, как рассказывает Кубанский, механизм реализации принятого Кабмином постановления достаточно сложный, это подзаконный нормативный акт, который не может противоречить закону: «В коммунальных некоммерческих предприятиях оплата труда формируется на основании коллективного договора, на основании ст. 15 ЗУ «Об оплате труда». Постановление не может менять закон».

По словам Кубанского, чтобы выполнить постановление, нужно в первую очередь вносить изменения в коллективные договора.

Если юридические моменты можно уладить, то остается еще один вопрос – хватит ли денег на повышение зарплат? Указ президента предусматривал, что правительство при разработке бюджета на 2022 год должно заложить в тарифах за услуги по программе медгарантий составляющую, которая позволит выплачивать увеличенные зарплаты. Но на практике не все получили достаточно денег. Программа медгарантий профинансирована лишь на 2,9% ВВП из необходимых 5%.

«Правительство приняло постановление, но каким образом руководители медучреждений могут обеспечить его выполнение, если тарифы НСЗУ не соответствуют ни рыночной стоимости, ни даже себестоимости услуги? Консультации ЛОРа, окулиста, гинеколога ранее стоили 49 грн, а на этот год – лишь 56 грн. Разве столько они стоят в частных клиниках? Есть те, у кого тарифы по программе медицинских гарантий на этот год существенно выросли. Но далеко не всем они дадут возможность обеспечить увеличение заработной платы. К примеру, вся детская сеть больниц не вытягивает таких зарплат«, – говорит Кубанский.

По его словам, единственный механизм, который помог бы реализовать инициативу с повышением зарплат в нормальном русле – отраслевый договор между профсоюзами, правительством и работодателями. Но этот процесс долго «тормозился», потому договор до сих пор нарабатывается.

Какая ситуация с зарплатами сейчас?

Кубанский рассказывает, что ранее зарплаты медиков удавалось увеличить благодаря выплатам из местных бюджетов. К примеру, в столице третий год действует программа местных стимулов «Здоровье киевлян». Через нее каждый медик городского учреждения здоровья вторичного-третичного уровня получает ежемесячные доплаты: врач – 4 000 грн, медсестра – 3 000 грн, санитарка – 1 000 грн.

«У нас уже есть заведения, где еще в прошлом году медики имели такие зарплаты, которые анонсировал президент», – сообщает Кубанский. В регионах ситуация ощутимо хуже.

Как рассказывает Слободяна, бывает, что зарплаты медсестер не дотягивают даже до «минималки»: «Со всеми отчислениями мы даже 6 000 грн не получаем. Зарплаты не поднимают давно. С сентября по март прошлого года были, как мы их называли, «степановские» доплаты. И то их умудрялись не выплачивать».

Кроме того, стоит отметить, что к концу 2021 года задолженность по зарплатам медиков составила практически 300 млн грн. Значит, часть медработников не то что не получили повышенную зарплату, а даже недополучили свою обычную. По словам Кубанского, с задолженностью по зарплате в столице в новый год вошли Киевский городской эндокринологический центр, Детская больница №1, Больница скорой медицинской помощи и Госпиталь ветеранов войны.

Конечно, увеличивать зарплаты медикам необходимо. За это борются и сами врачи, и их профильные ассоциации уже много лет. Но для того, чтобы зарплаты росли, президентских указов недостаточно. Больницам нужно увеличить финансирование, стоимость их услуг должна стать рыночной и тогда, вероятно, зарплаты персонала будут расти и без указов. Сейчас же решение правительства может не только не привести к увеличению дохода медиков, а даже ухудшить ситуацию, что спровоцирует массовое недовольство и волну увольнений.

Временная доплата медикам VS средняя зарплата. Оплата труда, № 21, Ноябрь, 2020

Подробно о временной доплате медработникам, установленной постановлением № 610, вы можете прочитать в статье «Зарплата медиков: кому повысят с 1 сентября» // «ОТ», 2020, № 15 и в статье «Временная доплата медикам-совместителям по постановлению № 610» этого номера. Она является составляющей дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.1 Инструкции № 5). То, что она имеет временный характер, не влияет на ее суть.

И не надо ее путать с разовой выплатой, потому что она временная, а не разовая. Следовательно, в расчете средней зарплаты она должна сыграть свою роль. А теперь подробнее.

2017364″>«Средняя» для отпуска. Если отпуск начинается после 30 сентября 2020 года, то среди выплат расчетного периода (12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска) может встретиться временная доплата согласно постановлению № 610.

Что с ней делать? Включайте в расчет!

Почему? Все просто. Пункт 3 Порядка № 100 содержит перечень выплат, которые включаются в расчет средней зарплаты. Среди них, в частности, упоминаются основная зарплата, доплаты и надбавки по конкретным видам (условия труда, интенсивность и др.); производственные премии, вознаграждение за выслугу лет и тому подобное. То есть перечень «разрешенных» выплат не ограничен.

В п. 4 Порядка № 100 перечислены выплаты, которые не включаются в расчет средней зарплаты. По большей части, это разовые выплаты. Конечно, среди этих исключений доплаты медикам согласно постановлению № 610 нет.

Поэтому есть веские основания для того, чтобы эту доплату включить в расчет отпускных. Доплата войдет в расчет средней заработной платы в месяце ее начисления и в том размере, в котором она начислена.

«Средняя» из расчета выплат за 2 месяца. По среднему заработку из расчета 2 месяцев оплачиваются, в частности, командировки (если дневной заработок ниже среднедневного), курсы повышения квалификации, выходное пособие, «донорские» дни и тому подобное. Если в расчетном периоде есть доплата согласно постановлению № 610, то ее следует учесть в расчете такой средней зарплаты. В этом случае тоже руководствуемся п. 3 Порядка № 100 и включаем эту доплату в расчет.

Больничные/декретные. Для исчисления больничных/декретных расчетный период составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 3 Порядка № 1266 среднедневная зарплата рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Следовательно, если в расчетном периоде была начислена доплата согласно постановлению № 610, то, на наш взгляд, ее тоже включаем в расчет. Ведь она по сути является зарплатной выплатой, которая начислена за время пребывания работника с работодателем в трудовых отношениях. И на эту доплату начисляется ЕСВ на общих основаниях.

Ликвидация неравенства: с 1 ноября зарплаты медикам начнут считать по-новому | Новости

Правительство намерено реформировать систему оплаты труда медицинских работников. Новая система расчета зарплаты направлена на то, чтобы ликвидировать возникновение дефицита медиков в отдельных регионах, пишет Коммерсантъ, со ссылкой на постановление правительства.

Положение о «зарплатной реформе» разработали в Минтруде. С ноября 2021 по март 2022 медикам нескольких регионов будут начисляться зарплаты по новым принципам. Тестирование методики проведут в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях, Якутии и Севастополе. По результатам пилота будет принято решение об эффективности новой методики и возможности ее внедрения.

Что изменится?

Оклады медработников в пилотных регионах хотят рассчитывать с учетом двух коэффициентов. Один коэффициент будет учитывать квалификацию и должность работника, второй — экономическое развитие региона. Региональный коэффициент может сильно различаться.

К примеру, для Москвы планируют предложить коэффициент 3, для Санкт-Петербурга — 2,5, для других регионов — 1. Систему расчета коэффициентов создадут к концу лета. При этом в министерстве особо подчеркивают, что после изменений существующие оклады не будут понижены.

«Наша задача — с помощью этих коэффициентов выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом. Однако полностью равными в различных регионах они не будут», — приводит Коммерсантъ слова представителя Минтруда Марины Масловой.

Профсоюзы медработников скептически относятся к предлагаемой Минтруда методике. Они опасаются, что введение региональных коэффициентов может привести к «дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы». Главной проблемой существующей системы оплаты труда медработников профсоюзы считают вовсе не региональный фактор, а большую разницу в зарплатах внутри персонала одной больницы.

Результаты пилота в Минтруде обобщит к июню 2022 года, предполагаемое внедрение новых принципов оплаты труда медиков по всей стране может начаться в 2023 году.

Ранее 5-tv.ru писал о том, что ядерная медицина успешно лечит детскую онкологию.

Отчет Medscape о зарплатах врачей в 2020 году показывает, что патологоанатомы находятся на среднем уровне заработной платы, но почти на самом высоком уровне удовлетворенности работой

Несмотря на то, что патология занимает 16-е место среди 29 медицинских специальностей, она входит в первую десятку среди специальностей, привлекающих женщин, и, по словам респондентов, требует большого количества бумажной работы

Несмотря на «трудности», вызванные пандемией COVID-19, 18 000 врачей более чем 29 медицинских специальностей, принявших участие в отчете Medscape о компенсации врачам за 2021 год, заявили, что в целом их доход в 2020 году был аналогичен предыдущим годам. Патологи сообщили о доходах в 2020 году в размере 316 000 долларов, что на 28 000 долларов ниже средней зарплаты специалиста в 344 000 долларов.

Средняя заработная плата патологоанатома занимает 16-е место среди медицинских специальностей.

По сравнению с 2019 годом, медицинские специалисты в среднем зарабатывали на 2000 долларов меньше в 2020 году. Средняя зарплата врачей первичного звена составила 242000 долларов в 2020 году, что на 1000 долларов меньше, чем в 2019 году, согласно пресс-релизу Medscape .

«Врачи пережили сложный год на многих фронтах, в том числе выдерживая неустойчивые финансовые последствия блокировки», — сказала Лесли Кейн, старший директор Medscape Business of Medicine, в пресс-релизе.«Наш отчет показывает, что многие смогли перейти к использованию телемедицины и сосредоточиться на тактике, которая защитила бы их практику».

Medscape , поставщик медицинской информации, входящий в сеть WebMD, сообщил, что в дополнение к телемедицине врачи обратились к MACRA (Закон о доступе к Medicare и повторной авторизации CHIP от 2015 г. ), программам вознаграждений на основе стоимости и другим стратегиям для минимизации последствия закрытия офисов в прошлом году.

«COVID нанес ужасный эмоциональный урон врачам и работникам здравоохранения, и многие из них все еще испытывают финансовые трудности, но наши результаты показали, что врачи будут внедрять инновации и быстро меняться, чтобы удовлетворять потребности пациентов в чрезвычайно трудные времена», — сказал Лесли Кейн (вверху). , старший директор Медицинского бизнеса Medscape, в пресс-релизе.Патологи, которые были в центре национальных мер реагирования на пандемию COVID-19, вероятно, поддержат ее чувства. (Авторское право на фото: Medscape.)

Патология Зарплата Без изменений

Чтобы завершить исследование, Medscape попросила врачей пройти 10-минутный онлайн-опрос. Представленные результаты включали ответы 17 903 врачей (61% мужчин, 36% женщин), практикующих более чем по 29 специальностям в период с октября 2020 г.

по февраль 2021 г.

.

Патологоанатомы, участвовавшие в опросе, не сообщили об изменении своей годовой зарплаты с 2019 года.Другие специальности, по которым не сообщили об изменении заработной платы, включают:

• Семейная медицина,
• Инфекционные болезни,
• Офтальмология и
• Ортопедия/ортопедическая хирургия.

10 самых высокооплачиваемых медицинских специальностей

В отчете Medscape перечислены эти 10 медицинских специальностей, приносящих самую высокую заработную плату (полный список опрошенных медицинских специальностей см. на диаграмме ниже):

• Пластическая хирургия: $ 526000
• ортопедия / ортопедия хирургия: $ 511000
• Кардиология: $ 459000
• Урология: $ 427000
• Отоларингология: $ 417000
• радиология: $ 413000
• гастроэнтерология: $ 406000
• Онкология: $ 403000
• дерматология: $ 394000
• Офтальмология: 379 000 долларов США

Увеличение и уменьшение заработной платы специалиста

Вопреки утверждениям многих специалистов, во время пандемии COVID-19 у пластических хирургов не было замедления приема.

На самом деле больше всего заработали не только пластические хирурги, но и медицинские специалисты, получившие наибольшую прибавку к зарплате в предыдущие годы (10%).

По данным Американской академии лицевой пластической и реконструктивной хирургии (AAFPRS), которая провела собственное исследование заработной платы своих хирургов-членов, «70% хирургов AAFPRS сообщают об увеличении заказов и лечения в ходе пандемии COVID-19, девять из десяти лицевых пластических хирургов указали на увеличение более чем на 10%.Хирургические процедуры являются наиболее распространенными процедурами в рамках этого подъема, что, возможно, компенсирует любое снижение, которое могло быть вызвано экономическим кризисом и блокировками».

Другие зарплаты специалистов, которые Medscape обнаружили увеличенными в 2020 году, включают:

• Онкология: до 7%
• Ревматология и кардиология: до 5%
• Диабет/эндокринология: до 4%
• Неврология, реанимация, психиатрия: до 3%
• Общая хирургия, урология, общественное здравоохранение/профилактическая медицина: на 2%

Медицинские специальности, по которым было зарегистрировано снижение заработной платы, включали:

• Отоларингология и аллергология/иммунология: снижение на 9%
• Педиатрия и анестезиология: снижение на 5%
• Дерматология: снижение на 4%
• Пульмонология, физиотерапия, гастроэнтерология и радиология: снижение на 3%
• Неотложная медицина и внутренняя медицина : вниз на 1%

Около 92% опрошенных врачей указали, что пандемия COVID-19 привела к снижению их доходов. Также 22% врачей отметили потерю рабочего времени.

Патологоанатомы получили низкие средние премии

Сообщив о получении поощрительных бонусов, Medscape поставил патологию в нижнюю половину своего списка со средним бонусом в размере 42 000 долларов. Лучшие поощрительные бонусы достались практикующим:

• Ортопедия/ортопедическая хирургия: 116 000 долларов США
• Офтальмология: 87 000 долларов США
• Отоларингология: 72 000 долларов США

Около 59% врачей первичного звена и 55% опрошенных специалистов сообщили о получении поощрения.

Патологоанатомы высоко оценивают удовлетворенность работой

Отвечая на вопрос о вознаграждении, патологоанатомы заняли первое место (седьмое место): 64% ответили, что довольны своей оплатой. Другие, выразившие удовлетворение зарплатой, включали:

• oncology: 79%
• Психиатрии: 69%
• Пластическая хирургия: 68%
• Дерматология: 67%
• Государственное здравоохранение / профилактическая медицина: 66%
• Радиология: 65%
• Патология: 64%

Популярная среди женщин патология MDs

Medscape обнаружил, что женщины-доктора чаще выбирают определенные медицинские специальности, чем другие, включая патологию, которая занимает восьмое место. Восемь основных специальностей, по которым работают женщины-врачи:

• педиатрия: 61%
• акушерство / гинекология: 59%
• диабет / эндокринология: 50%
• Семейная медицина: 47%
• Дерматология: 46%
• Инфекционные заболевания: 46%
• Внутренняя медицина: 44%
• Патология: 43%

Специальности с наименьшим количеством женщин-врачей:

• Пластическая и общая хирургия: 20%
• Кардиология: 14%
• Урология: 11%
• Ортопедия/ортопедическая хирургия: 9%

  Medscape также провела опрос среди врачей относительно примерного количества часов, которые они тратят в неделю на оформление документов и администрирование.Здесь патология заняла пятое место с 19%, в то время как радиологи и врачи в больницах были третьими снизу с 11,6%.

  К специалистам, которые сообщили о наибольшем количестве часов, потраченных на бумажную работу, относятся:

  • Инфекционные заболевания: 24%
  • Общественное здравоохранение / профилактическая медицина: 20,7%
  • Нефрология: 19,8%
  • Внутренняя медицина: 19,7%
  • Патология: 19%

  Если они могли бы сделать это снова, большинство бы

  В течение трудного года респонденты опроса Medscape сделали обнадеживающий вывод: 78% из них заявили, что снова выберут медицину в качестве карьеры. И 85% патологоанатомов сказали, что выбрали бы ту же специальность.

  Отчет Medscape может быть полезен руководителям клинических лабораторий в больницах при подготовке бюджетов заработной платы, а также патологоанатомам в переговорах о заработной плате и определении профессиональных обязанностей.

  — Донна Мари Поциус

  Дополнительная информация:

  Отчет о компенсации врачам Medscape: восстановление начинается 2021

  Отчет о компенсации врачам Medscape показывает, что зарплаты остаются стабильными, несмотря на пандемию

  Пандемия дисморфии: «приближение» к восприятию нашей внешности

  AAFPRS объявляет результаты ежегодного опроса о том, как COVID-19 изменил пластическую хирургию лица

  Полный список средних зарплат врачей по специальностям | Кочевник Здоровье | Nomad Health

  Примечание редактора: этот пост был обновлен и повторно опубликован в блоге Nomad. Ознакомьтесь с постом здесь — обновлены данные за 2019 год!

  Если вы когда-нибудь — или будем откровенны, часто — задавались вопросом, как ваша зарплата соотносится с зарплатой других врачей, вы не одиноки. Вопросы, связанные с компенсациями, являются одними из наиболее частых вопросов, которые получают наши Nomad Navigator.

  В частности, когда речь идет о медицине, где заработная плата сильно различается в зависимости от специальности, мы убеждены, что такая информация должна быть четкой и прозрачной. На самом деле, мы с гордостью можем сказать, что являемся первым сайтом по поиску работы для врачей, который показывает вашу зарплату авансом.

  Имея это в виду, мы подумали, что было бы полезно поделиться средним доходом как для постоянных, так и для временных рабочих мест по специальностям. Несколько вещей, которые нужно знать заранее:

  Средняя зарплата врача в Соединенных Штатах составляет 294 000 долларов в год, согласно отчету Medscape .

  Однако заработная плата врачей зависит от местоположения и специальности. Например, нейрохирурги зарабатывают в среднем 663 тысячи долларов в год, а детский инфекционист зарабатывает 192 тысячи долларов.Но одно можно сказать точно — местоблюстители-медики могут рассчитывать на заработок на 30–50% больше, чем на постоянной должности.

  В этой статье мы разбиваем среднюю заработную плату врача по специальностям и сравниваем ее с предполагаемой зарплатой местоблюстителя, чтобы показать, насколько больше вы могли бы зарабатывать, работая вместо него.

  Местоблюстители медицинских работников могут рассчитывать на заработок на 30–50% больше, чем на постоянной должности.

  В приведенной ниже таблице мы сравниваем среднюю годовую заработную плату по стране по специальностям и предполагаемую заработную плату местоблюстителя, которую может получать врач.

  1. Данные из отчета Doximity Report
  2. На основе среднего увеличения на 30%

  Местоблюститель позволяет врачам работать, когда и где они хотят, а также получать надбавку. Поскольку работа местоблюстителя очень гибкая, многие врачи, работающие полный рабочий день, на самом деле подрабатывают на стороне местоблюстителя в качестве дополнительного дохода к своей основной работе.

  Если эта таблица вдохновила вас на поиски местаблюстителя, вы можете начать поиск здесь!

  Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нашей команде Nomad Navigators.

  Удачи!

  Команда Nomad
  nomadhealth.com

  Средняя заработная плата врача в 2022 г.: почасовая и годовая заработная плата

  Средняя заработная плата по месту работы

  Врач-резидент

  Ср. зарплата: $127,554

  Врач-резидент участвует в программе последипломного медицинского образования и обучения в специализированной области медицины. Они работают с другими членами команды здравоохранения, чтобы оказывать непосредственную медицинскую помощь пациентам.

  38 065 Врач-резидент Вакансии Врач-резидент в радиологии

  Ср.заработная плата: $202 921

  Врач-рентгенолог обеспечивает всестороннее образование, обучение и опыт во всех областях диагностической визуализации, включая рентгенографию на пленке, ангиографию и интервенционные процедуры, компьютерную томографию, УЗИ, магнитно-резонансную томографию, маммографию, ядерную радиологию, физика, радиобиология и радиационная защита. Они также работают над созданием интеллектуальной среды, которая побуждает жителей продолжать активное обучение и непрерывное медицинское образование после завершения программы.

  39 893 Врач-резидент в области радиологии JobsPhysician

  Ср. зарплата: $232,982

  Общая обязанность врачей состоит в проверке, диагностике и лечении состояния пациента для улучшения его общего самочувствия. Врач может быть врачом общей практики или врачом-специалистом, при этом врач общей практики — это врач, который проводит регулярные осмотры пациентов в зависимости от их потребностей и направляет их к врачам-специалистам, более квалифицированным в определенной области знаний, для тщательной диагностики.Врачи отслеживают историю болезни пациента и обеспечивают последующие осмотры, чтобы наблюдать, меняется ли состояние пациента с течением времени. При необходимости врач может направить пациента к другим специалистам здравоохранения для дальнейшего обследования.

  40 869 Врач Вакансии Врач-пульмонолог

  Ср. зарплата: $229 976

  Врач-пульмонолог специализируется на диагностике и лечении респираторных и сердечно-легочных заболеваний. Они предоставляют консультации, когда речь идет о проблемах со здоровьем, проводят различные оценки и обследования для выявления состояния пациентов, изучают истории болезни, разрабатывают планы ухода и лечения, назначают лекарства и обучают пациентов во время процедур.Бывают также случаи, когда они должны направлять пациентов к другим специалистам, рекомендовать вмешательства и участвовать в исследовательских программах для открытия новых методов лечения. Кроме того, пульмонолог должен давать советы и поддерживать пациентов, помогая им чувствовать себя комфортно на каждом этапе пути.

  33 508 Врач-пульмонолог Вакансии Кардиолог

  Ср. зарплата: 227 080 долларов США

  Кардиолог – специалист по диагностике и лечению сердечно-сосудистых заболеваний. Они в первую очередь отвечают за проведение первоначальной оценки и интервью, проведение обширных обследований, изучение истории болезни пациента и рекомендации передовых методов ухода за пациентами. Кардиолог также должен обсудить ситуацию с пациентами, помогая им понять степень их состояния и соответствующие процедуры, направляя их в другие службы по мере необходимости. Кроме того, бывают случаи, когда кардиолог должен использовать оборудование для визуализации для диагностики, выписывать лекарства и проводить операции.

  26 018 Кардиолог ВакансииНефролог

  Ср. зарплата: $233 873

  Нефрологи — это врачи, занимающиеся диагностикой и лечением заболеваний почек.Они сосредоточены на почках и всей почечной системе организма. Они ставят медицинские диагнозы, которые могут включать гломерулонефрит, гидронефроз и рак почки. Они проводят консультации для диагностики заболевания путем оценки состояния почек пациента для определения лечения и иногда проводят процедуры трансплантации. Кроме того, они также направят пациентов к хирургам, рекомендуя диализ или лечение, и назначат лекарства для лечения заболеваний, связанных с почками.

  2,663 Нефролог Джобс 4
  0

  гендерных разрыв

  Дорога	Годовой зарплата	Ежемесячная зарплата	Ежемесячная зарплата	Почасовая зарплата	Рабочие открытия

  гендерных разрыв в заработной плате в области врача добавляют до 2 долл.

  США. равны или превосходят мужчин в классах медицинских вузов, но их заработок на протяжении всей жизни как врачей все еще далеко от паритета.Постоянный 25-процентный разрыв в оплате труда между врачами-женщинами и врачами-мужчинами составляет до 2 миллионов долларов за медицинскую карьеру, подсчитывает новый анализ с учетом специальности, часов, местоположения и многолетнего опыта.

  Исследование, опубликованное в понедельник в Health Affairs, перекликается с другими исследованиями в области академической медицины, но также указывает на аналогичную пропасть в условиях сообщества. Его авторы считают, что их работа является первой, в которой знак доллара отражает кумулятивное влияние на доход врачей, где бы они ни работали.

  Чтобы получить свои цифры, исследователи из RAND Corporation, сети врачей Doximity и медицинских школ США проанализировали данные о зарплатах от Doximity для более чем 80 000 штатных врачей с 2014 по 2019 год. Их модель показала, что врачи-мужчины зарабатывают 2 043 881 доллар США, или на 25%, больше, чем женщины-врачи за моделируемую 40-летнюю карьеру.

  реклама

  «Мы просили врачей сделать многое во время пандемии», — сказала в интервью соавтор исследования Винит Арора, декан медицинского образования Притцкеровской школы медицины Чикагского университета и врач-терапевт.«Ты сделала все это, и ты женщина, и теперь ты узнаешь, что не получаешь того, чего заслуживаешь? Это не обязательно сумма в долларах. Это неравенство. Это проблема.»

  Согласно недавнему исследованию JAMA Network Open, врачи не являются исключением из пандемической тенденции, когда женщины несут больше бремени, чем мужчины, когда речь идет об уходе за детьми, обучении и жертвовании карьерой ради нужд семьи. Разрыв в доходах будет только расти, заявила STAT Эстер Чу, врач скорой помощи и профессор Орегонского университета здравоохранения и науки.

  реклама

  «Я уверен, что гендерный разрыв в заработной плате будет увеличиваться — в отчете о компенсации Doximity за этот год вы уже можете видеть, что 2020 год был хуже, чем 2019 год», — сказал Чу, который не участвовал в исследованиях Health Affairs или JAMA Network Open. «Я думаю, что это было частично из-за того, как домашние роли распределяются в обществе, но также из-за гендерных различий, в которых ресурсы, роли, власть и карьерные возможности открывались для женщин по сравнению с мужчинами в это время».

  В некоторых специальностях разрыв был больше, чем в других: у первичной медико-санитарной помощи была самая низкая разница в доходах — 917 851 доллар, а у хирургических специальностей — самая высокая — 2 481 622 доллара.Арора отметил, что предыдущие исследования показали, что женщины-врачи с меньшей вероятностью будут заниматься более высокооплачиваемыми специальностями и с большей вероятностью будут работать на более низкооплачиваемой, но более ориентированной на миссию работе, такой как первичная помощь, что составляет двойной удар по зарплате.

  Разрыв начинается рано, около 20 000 долларов в первый год практики для первичной медико-санитарной помощи и для специалистов. Затем разрыв становится только шире, а это означает, что женщины никогда не догонят. По словам Арора, это важно, когда многие врачи погашают долги за обучение в медицинской школе.Сейчас, по ее словам, 80% студентов-медиков относятся к двум из пяти категорий с самым высоким доходом.

  «Поскольку мы работаем над диверсификацией типов студентов, поступающих в медицинские вузы, не только из групп, недостаточно представленных в медицине, но и из квинтилей с низким доходом, для нас действительно важно думать о заработной плате и действительно о доходе в долгосрочной перспективе. и образовательный долг», — сказала она. «Медицинское образование невероятно дорого».

  Связанный:

  Как избежать «гендерной рецессии»: в новом отчете подробно рассказывается, как пандемия помешала карьере женщин в сфере STEMM

  Врачи за пределами академических медицинских центров должны оплачивать и другие счета.«Находясь в сообществе, вы должны не только обеспечивать свою семью», — сказала Арора. «Если вы участвуете в групповой практике, вы также должны держать свет включенным».

  Так что же делать?

  По словам Чу, работодатели в академических или общественных учреждениях могут выровнять начальную компенсацию, взять на себя обязательство исправить пробелы, когда они будут обнаружены, и восстановить потерянную компенсацию.

  «Если разница возникает в начале, пути компенсации сразу начинают расходиться. Это также посылает сообщение о различной ценности с самого начала и сигнализирует о различных инвестициях и приверженности кандидатов в зависимости от пола», — сказала она.«Представление о том, что сбалансированное представительство позаботится о неравенстве в оплате труда, на самом деле опровергается сохраняющимся гендерным разрывом в таких областях, как акушер-гинеколог и педиатрия, в которых преобладают женщины».

  Женщины зарабатывают на 2 миллиона долларов меньше, чем мужчины, работая врачами

  Женщины-врачи зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, начиная с первых дней работы, согласно новому большому исследованию. По оценкам исследователей, в течение 40-летней карьеры этот разрыв в оплате труда составляет не менее 2 миллионов долларов.

  Опрос более 80 000 врачей, опубликованный в понедельник в медицинском журнале Health Affairs, является крупнейшим на сегодняшний день анализом заработной платы врачей и первой оценкой совокупного воздействия разрыва в оплате труда в медицине.

  «Мы смогли увидеть, что между 1-м и 40-м годами существует довольно значительный разрыв», — сказал Кристофер Уэйли, ведущий автор исследования и экономист в области здравоохранения в корпорации RAND, беспристрастном аналитическом центре.

  Команда доктора Уэйли использовала данные опроса, собранные в период с 2014 по 2019 год.По его словам, с тех пор разрыв в оплате труда, вероятно, увеличился, поскольку пандемия вынудила женщин во многих областях, включая медицину, уйти с работы, чтобы взять на себя уход за детьми и другие домашние обязанности, что снизило их совокупный карьерный заработок.

  «Вероятно, это ускорит выгорание врачей», — сказал доктор Уэйли. «И это только усугубит эти проблемы с оплатой труда».

  Исследователи проанализировали данные о заработной плате, предоставленные самими исследователями в Doximity, социальной сети, похожей на LinkedIn, которая утверждает, что охватывает 80 процентов врачей в Соединенных Штатах.Сравнивая заработную плату мужчин и женщин с одинаковым опытом, исследователи подсчитали, что за смоделированную 40-летнюю карьеру врачи-мужчины зарабатывали в среднем 8,3 миллиона долларов, а женщины — примерно 6,3 миллиона долларов — разница почти в 25 процентов.

  В своих расчетах исследователи учитывали множество факторов, сильно влияющих на оплату труда, таких как специальность врача, тип практики и количество пациентов.

  Например, все больше мужчин становятся хирургами — самой высокооплачиваемой из всех врачебных специальностей, — тогда как больше женщин переходят на первичную медико-санитарную помощь.Было показано, что женщины проводят больше времени со своими пациентами, что приводит к меньшему объему услуг и процедур, за которые может быть выставлен счет.

  Некоторые из этих мер «сами по себе являются вероятными проявлениями системной предвзятости или дискриминации», — сказала доктор Решма Джагси, онколог-радиолог и специалист по биоэтике в медицинской школе Мичиганского университета, которая не участвовала в новом отчете. Например, исследования показали широко распространенное предубеждение против женщин, претендующих на работу в медицине, которую традиционно или преимущественно занимают мужчины.А женщины в академической медицине с меньшей вероятностью получат крупные исследовательские гранты или займут руководящие должности.

  Если бы исследователи не учитывали эти переменные, предполагаемый разрыв в оплате труда был бы намного больше, говорят они. «Наши цифры примерно удвоятся», — сказал доктор Уэйли.

  Даже по специальностям рассчитанный разрыв в заработной плате был значительным: самый высокий среди хирургов — около 2,5 млн долларов, а самый низкий — среди врачей первичного звена — почти 920 000 долларов.

  Хотя за последние несколько десятилетий разрыв во всех отраслях сократился, почти во всех профессиях женщинам по-прежнему платят меньше. И разрыв больше среди практикующих врачей, чем, например, среди людей, работающих в области компьютеров и инженеров.

  Новое исследование не включало данные о людях, которые идентифицируют себя как небинарные или трансгендерные, и не указывало расу респондентов опроса, что, как показали предыдущие исследования, также является важным фактором, влияющим на оплату труда врачей.

  Информация о заработной плате в разбивке по расам «систематически нигде не регистрируется», — сказал доктор Уэйли. «И я думаю, что это важное ограничение данных.

  Разрыв в зарплате начался в начале карьеры врача и продолжал увеличиваться примерно до 10-го года без восстановления, как показало исследование. Разрыв оставался стабильным до конца их карьеры, и женщины так и не догнали мужчин.

  Это открытие «тревожно, но неудивительно», — сказал доктор Снигдха Джейн, врач-пульмонолог и реаниматолог из Йельской школы медицины, не участвовавший в исследовании. «Женщины-врачи, которые на момент начала практики находятся в расцвете репродуктивного возраста, испытывают недостаточное количество отпусков по беременности и родам, неадекватную поддержку по возвращении на работу и непропорционально тяжелое бремя ухода за детьми в последующие годы. ”

  В то время как женщины заканчивают медицинские вузы примерно столько же, сколько и мужчин, женщины составляют лишь 36 процентов работающих врачей. По словам доктора Джейн, поскольку новое исследование не отслеживало отдельных людей с течением времени, оно не могло отразить влияние этого «дырявого трубопровода» на совокупный доход женщин.

  Полученные данные свидетельствуют о том, что разрыв в заработной плате может быть сокращен за счет изменений в политике, затрагивающих более молодых врачей, сказал доктор Уэйли. По его словам, предложение более оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и более гибкого графика или повышение прозрачности заработной платы может помочь женщинам заработать свою справедливую долю.

  Целевые диапазоны заработной платы врачей :: Отдел кадров

  Диапазоны заработной платы широкополосного доступа

  Большинство штатных должностей в Университете классифицируются в структуре заработной платы персонала ЕНД на основе их рыночной ставки. Тем не менее, некоторые позиции на рынке настолько сильно различаются, что широкополосный диапазон заработной платы используется для обеспечения того, чтобы университет мог быстро и эффективно реагировать на колебания и давление рынка.

  Учитывая разнообразие областей специализации врачей, всем врачам будет присвоен широкополосный класс 93.Для оказания помощи департаментам в определении соответствующего уровня заработной платы в рамках этого очень широкого диапазона были установлены следующие целевые показатели.

  Примечание. Следующее не относится к врачам, нанятым на местоблюстителя.

   

  Целевые группы

  Следующие целевые группы предназначены для помощи отделам в принятии обоснованных решений о конкурентных рыночных ставках для различных областей специализации:

   

  Целевая группа 1 70–110 долл. США в час 145 600–228 800 долл. США в год	Целевая группа 2 90–140 долл. США в час 187 200–291 200 долл. США в год	Целевая группа 3 115–175 долл. США в час 239 200–364 000 долл. США в год	Целевая группа 4 145–220 долларов США в час 301 600–457 600 долларов США в год
  Эндокринолог Врач семейной практики Гериатр Врач-инфекционист Терапевт Нефролог Педиатр Ревматолог	Госпиталь Неонатолог Невролог Акушер-гинеколог Онколог Психиатр Пульмонолог	Кардиолог Дерматолог Врач скорой помощи Гастроэнтеролог Офтальмолог Патологоанатом	Анестезиолог Рентгенолог Хирург Уролог

   

  В исключительных случаях, когда рассматриваются узкоспециализированные Врачи с уникальными навыками, департаменты могут запросить найм Врача по ставке, не входящей в указанную Целевую группу, в целях привлечения и удержания лучших специалистов.Запросы на зарплату за пределами Целевой группы будут рассмотрены/утверждены отделом кадров.

   

  Относительно статуса исключения

  Согласно Министерству труда США, врачи освобождаются от сверхурочной работы и не обязаны соответствовать требованиям порога заработной платы в соответствии с правилом освобождения FLSA.

  Сколько зарабатывают врачи? [Зарплата по специальностям]

  Джош Кацовиц, директор по контенту WCI

  Несмотря на пандемию COVID, которая усилила выгорание врачей, средняя зарплата врачей в 2021 году выросла более чем в два раза по сравнению с предыдущим годом.Согласно исследованию Doximity, которое включало в себя ответы более чем 40 000 врачей США в прошлом году, средняя зарплата врачей увеличилась в среднем на 3,8% с 2020 по 2021 год. Сравните это с увеличением на 1,5% с 2019 по 2020 год, и вы увидите что, несмотря на мировые беды и проблемы системы здравоохранения США, врачи зарабатывали больше денег.

  «Возможно, увеличение в этом году отражает отставание от относительно фиксированной ставки в прошлом году, ограниченный рынок труда или отражение роста инфляции в 2021 году», — пишут авторы исследования.

  Тем не менее, даже с увеличением заработной платы врачей рост вознаграждения не поспевает за примерно 7-процентными показателями инфляции с 2021 года, а это означает, что врачи по-прежнему испытывали снижение реальных доходов в прошлом году (конечно, это ничем не отличается от большинства другие отрасли, в которых заработная плата не увеличилась в среднем на 7%).

  Согласно данным Doximity, гендерный разрыв в оплате труда также был значительным — 28%, поскольку врачи-мужчины зарабатывают примерно на 122 000 долларов больше, чем их коллеги-женщины в год, и примерно на 2 миллиона долларов больше в течение своей карьеры.Это несоответствие также могло привести к большему количеству случаев выгорания врачей.

  «Расширяющийся гендерный разрыв в оплате труда может быть фактором, способствующим выгоранию среди женщин-врачей», — пишет Доксимити. «Исследования показали, что женщины-врачи несли бремя усиленного ухода за детьми во время пандемии и с большей вероятностью рассматривали возможность досрочного выхода на пенсию из-за эмоционального выгорания. Мы обнаружили, что 25% женщин-врачей считают досрочный выход на пенсию из-за переутомления в связи с COVID».

   

  У этих врачей самая большая зарплата (и самая маленькая)

  Что касается самых высокооплачиваемых специальностей, то в списке преобладали хирургические и процедурные специальности, а наименее зарабатывающие врачи в основном практикуют в первичной медико-санитарной помощи и педиатрии.

  Итак, сколько зарабатывают врачи? Вот что обнаружил Doximity.

  А вот и самые низкооплачиваемые специальности.

  Имейте в виду, что эти диаграммы относятся к 20 самым высоким и самым низким средним зарплатам врачей. Таким образом, для таких специальностей, как психиатрия, неотложная медицина для взрослых, аллергология и иммунология, эти средние зарплаты, вероятно, колеблются от 311 000 до 384 000 долларов.

   

  Повышение заработной платы врачей

  Тот факт, что некоторые специальности не попали в топ-20, не означает, что зарплаты этих врачей остаются на прежнем уровне. Как отмечается в опросе, вот пятерка специальностей с самым высоким ростом средней зарплаты врачей в 2021 году.

  • Профилактическая медицина: 264 539 долларов (увеличение на 12,6%)
  • Гематология: 357 292 долл. США (увеличение на 12,2 %)
  • Ядерная медицина: 398 544 долл. США (увеличение на 10,4%)
  • Детская нефрология: 247 861 долл. США (увеличение на 9,5%)
  • Медицина труда: 310 934 долл. США (увеличение на 8,4%)

  Условия, в которых работает врач, также сильно влияют на его заработок.Как вы можете видеть ниже, разница между практикой в ​​​​группе одной специальности и работой на правительство может составлять почти 180 000 долларов в год.

  • Одна специальная группа: $442 024
  • Многопрофильная группа: $424 312
  • Индивидуальная практика: $415 678
  • Больница: $399 282
  • Промышленность/Фармацевтика: $395 560
  • Система здравоохранения/IDN/ACO: $394 538
  • Медицинская организация: $374 571
  • Академический: $350 232
  • Центр/сеть неотложной помощи: $267 516
  • Правительство: 264 546 долларов США

   

  Почему опросы такие разные?

  Одной интересной особенностью обследований заработной платы, конечно же, является то, что они представляют собой мусор на входе и выходе. Средняя заработная плата по специальности значительно различается между опросами. Сравните и сопоставьте данные опроса Doximity с данными опроса Medscape, опубликованного всего восемь месяцев назад.

   

   

  По данным Medscape, педиатры зарабатывают 221 000 долларов. Doximity говорит о 251 000 долларов. Это разница в 14%. По данным Medscape, ортопеды зарабатывают 511 000 долларов. Doximity говорит о 633 000 долларов, что на 24% больше. Что должен делать новый выпускник или даже опытный доктор, желающий заключить контракт с такой большой разницей между средними показателями (помимо использования опроса Doximity при ведении переговоров)? А что, если вы занимаетесь одной из тех «специальностей посередине», таких как акушерство/гинекология, психиатрия, неотложная медицинская помощь или неврология, о которых Doximity даже не сообщает, несмотря на то, насколько они распространены? Или если вы нейрохирург или КТ-хирург, а Medscape не сообщает о вашей специальности? Вы застряли, платя 965 долларов (или нанимая фирму по управлению контрактами), чтобы получить данные MGMA? Эти данные лучше, чем эти опросы?

   

  Внутриспециализированные выплаты по сравнению с межспециальными выплатами

  Вот еще что нужно помнить. Как неоднократно указывал д-р Джим Дале, вариации в оплате труда по специальностям более значительны, чем вариации оплаты по специальностям .

  Как он уже отмечал ранее, вот диаграмма за 2015 год, на которой показаны результаты опроса о заработной плате в сфере неотложной медицинской помощи. Зарплаты могут быть устаревшими, но общий смысл остается.

   

  Он написал:

  «Посмотрите на 10-й процентиль для сотрудников — 213 000 долларов. Теперь посмотрите на 90-й процентиль для партнеров — 510 000 долларов.Разница? 297 000 долларов. БОЛЬШЕ, чем разница между средним педиатром и средним пластическим хирургом!

  Возможность увеличить зарплату и увеличить ее существенно решает массу финансовых проблем, с которыми сталкиваются настоящие врачи и о которых мне постоянно пишут. Гораздо проще погасить студенческие кредиты или ипотечные кредиты при удвоенном доходе. Даже после уплаты налогов гораздо легче стать финансово независимым, выйти на достойную пенсию или отправить детей в колледж по их выбору, когда вы можете удвоить свой доход.

  Нужны советы, как повысить зарплату по вашей конкретной специальности? У Джима есть несколько идей.

  Чтобы прочитать весь отчет Doximity, который также включает информацию о компенсации врачам в различных городских районах, городах с самыми быстрорастущими зарплатами врачей и влиянии COVID на выход врачей на пенсию, нажмите здесь. Вот еще больше информации, если вы ищете почасовую ставку врача с разбивкой по специальностям.

  Что вы думаете? Вы удивлены какой-либо из этих цифр? Нашли ли вы способ повысить свою зарплату внутри своей специальности? Комментарий ниже!

  .