Разное/В какие месяца лучше брать отпуск в 2018 году – «Когда выгоднее брать отпуск в 2018?» – Яндекс.Знатоки

В какие месяца лучше брать отпуск в 2018 году – «Когда выгоднее брать отпуск в 2018?» – Яндекс.Знатоки

Содержание

Выбираем, когда выгоднее взять отпуск, чтобы не потерять в деньгах

Обычно, планируя отпуск, мы предполагаем, что, когда бы мы туда ни пошли, денег получим столько же. И отпускные будут примерно равны нашей зарплате за те же дни. Ан нет! Не хотите терять лишние деньги, которые наверняка вам бы пригодились, давайте разбираться.

Выбираем месяцы, где больше рабочих дней

Больше всего денег вы получите, если пойдете в отпуск в этом году в августе или октябре. А вот те, кто уже сделал это в январе и феврале, оказались в самом невыгодном положении. Потому что порядок начисления зарплаты и отпускных — разный. Отработав без продыху весь месяц, вы получите свой фиксированный месячный оклад — независимо от того, сколько реально в том месяце было рабочих дней. А если вы отдыхали — зарплату начислят строго по числу дней, когда вы были на работе. А в январе их немного — см. графику «Пример 1. Невыгодно».

Получается, что гулять выгоднее всего в те месяцы, когда количество рабочих дней — самое большое в году (см. графику «Рабочие дни в 2018 году»).

Характерный пример — август — см. графику «Пример 2. Выгодно».

Выходные включаем, а праздничные дни — исключаем

Добрые и внимательные к сотрудникам кадровики часто советуют брать отпуск так, чтобы прихватить выходные. Звучит странно — зачем же лишние дни терять, они и так нерабочие. Дни вы, может, и сэкономите, а вот деньги — нет!

Если вы возьмете отпуск с понедельника по пятницу, отпускные вам только за эти дни и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные рассчитают за семь дней. То есть фактически оплатят лишних два дня.

Совсем другое — с нерабочими праздничными днями. Если на них приходятся дни отпуска, отпускные за них не начисляются.

Например, вы берете отпуск с 23 апреля по 6 мая. На этот период выпадает праздничный день 1 мая (2 мая — выходной день, перенесенный с воскресенья, 7 января, которое совпало с праздником). Отпускные в итоге вы получите не за 14 дней, как могли бы, а за 13. За 1 мая их не заплатят.

Не гуляйте перед повышением зарплаты

Отпускные рассчитываются исходя из среднего размера зарплаты за последние полные 12 месяцев. Отсюда вытекает еще одна хитрость. Если вдруг вас повысили в должности и, соответственно, у вас увеличился оклад, выгоднее будет с отдыхом потянуть как можно дольше — чтобы накопить месяцы с более высоким доходом.

Премии при расчете отпускных тоже учитываются. Тут важно помнить, что начисляются отпускные за три календарных дня до начала отпуска. То есть если премию вам начислили 31-го числа, а с 1-го вы уже в отпуске — она, естественно, учтена в отпускных не будет.

Множество интересных мест для отдыха вы найдете в «Туристических путеводителях» от «Комсомолки» на shop.kp.ru и в фирменных магазинах «КП»

Справочник-путеводитель «Крым»

www.kp.by

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

Осень – время составления графиков отпусков на следующий год. Самое время задуматься над тем, в какой месяц, с материальной точки зрения, отдых будет наиболее выгодным.

Расскажем, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам, что для этого нужно сделать, и каким работникам такой вариант подойдет.

Правила предоставления отпуска

Согласно нормам Трудового законодательства, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно (статья 115 ТК РФ), локальными нормативными актами на предприятии этот срок может быть увеличен. В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы в организации. Однако, если работодатель готов пойти навстречу работнику, то закон разрешает уйти в отпуск и раньше. Если день отпуска выпадает на праздник, то он переносится.

Нет строгих требований, как брать дни отпуска: сразу все 28, или делить на несколько частей. Главное, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна была не менее 14 дней. Все остальные дни делятся на части по соглашению с работодателем.

Таким образом, именно работодатель определяет: как его сотрудникам идти в отпуск. Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу. Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.

То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время. Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е. у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней. В данном случае, работодатель имеет законное право предъявлять такие требования. Ведь вопрос должен решаться соглашением, а у работодателя в этом вопросе чуть больше прав.

Ждать ли новые правила ухода в отпуск с 1 октября?

Как происходит оплата?

Оплата периода отпуска происходит заранее. Закон требует произвести выплату за три календарных дня до наступления отпуска (136 статья ТК РФ). Таким образом, если сотрудник отправляет в отпуск в понедельник, то деньги должны прийти не позднее четверга предыдущей недели. Однако, по мнению законодателей, это недостаточный период. В настоящее время разрабатываются поправки к Трудовому кодексу, которые обяжут работодателя выплачивать отпускные за 3 рабочих дня до наступления отпуска. Таким образом, работник сможет получить деньги уже во вторник, если с понедельника следующей недели он уходит в ежегодный отпуск.

Очередность предоставления отпусков регулируется действующим законодательством. Есть определенные категории работников (многодетные родители, родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, ветераны труда, почётные доноры и т.д.) которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Все остальные сотрудники уходят в ежегодный отпуск согласно графику отпусков. При составлении графика работодатель учитывает пожелания работников, однако строго следовать им он не обязан. Дальнейший перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем.

Сроки выплаты отпускных – что нужно знать?

Отпуск в 2020 году – когда выгодно брать дни?

29 сентября 2019 года в Государственной думе РФ решили напомнить, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам.

Если работник заинтересован только в размере денежной выплаты, то ему необходимо:

  • брать отпуск в месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней;
  • включать в отпуск выходные дни.

Вышеуказанное правило работает, если сравнивать период отпуска сотрудника с его заработком. Действительно стоимость рабочего дня в каждом месяце разная, т.к. оклад делят на количество рабочих дней. Самые дорогие дни в 2020 году – это январь и май (по 17 рабочих дней). Самые дешевые дни в 2020 году – июль и декабрь (по 23 рабочих дня). Соответственно, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в декабре или июле.

Включать субботу и воскресенье в отпуск невыгодно с точки зрения дней для отдыха, но выгодно по деньгам. Выходные дни сотруднику не оплачиваются, однако если они приходятся на отпуск, то за них заплатят.

Раньше трудоголики активно этим пользовались – брали отпуск на субботу и воскресенье. Дополнительного отдыха не было, но деньги они получали. С 2019 года такую практику запретили. Минтруд опубликовал официальное письмо от 7.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, в котором указал, что предоставление отпуска только в выходные дни не соответствует требованием трудового законодательства. Поэтому сотрудники, которые не устали и хотят получить как можно больше выплат, теперь практикуют уход в отпуск на три дня: с пятницы по воскресенье, особенно, если выгодно ходить в такой отпуск в 2020 году в декабре или июле.

Вышеуказанный способ выбора, когда брать выходные дни, подходит только тем сотрудникам, которые думают исключительно о материальной выгоде. Сам факт отпуска их не интересует. Если же работник хочет и отдохнуть хорошо, и в деньгах не потерять, то ему не всегда стоит гнаться за отпуском по выходным дням. Отпускные рассчитываются из среднего заработка, который был за год до ухода в отпуск. Если сотрудник за указанный период не был на больничном, в отпуске как ежегодном, так и за свой счёт, то размер отпускных будет максимальным. В противном случае применяется понижающий коэффициент. Поэтому необходимо учитывать ещё и этот момент. В противном случае только выбор месяца для отпуска будет не совсем выгодным.

Если же сотрудник хорошо трудится, не пропускает рабочие дни, то в 2020 году будет самым выгодным по деньгам взять отпуск летом в июле, либо отпуск перед праздникам в декабре.

zakon-navigator.ru

Когда выгоднее брать отпуск по деньгам, сезону и комфорту?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого официально устроенного работника. Оно закреплено и гарантируется российским трудовым законодательством. Решение вопроса о том, в какое время года лучше идти в отпуск, для каждого индивидуально. По возможности эта дата согласуется с родными, друзьями или предстоящими событиями.

Любителям зимних видов спорта лучше всего ориентироваться на январь-февраль. Для тех, кто любит отдыхать и загорать на море, подойдет период с мая по сентябрь. На примере нынешнего года разберем, как правильно выбрать дату для отдыха и когда выгоднее брать отпуск в 2018 году. Будет рассмотрена не только сезонность и комфортность, но и финансовая сторона вопроса.

Сколько длится отпуск в 2018 году и как он рассчитывается?

Когда речь заходит о выгодности отпуска, стоит брать во внимание только оплачиваемые отпуска. Все остальные виды, при которых нерабочее время не оплачивается, в данной статье рассматриваться не будут.

Существуют некоторые правила, которые необходимо знать перед оформлением отпуска:

  1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам входит в обязанность работодателя.
  2. Время положенного отдыха обязательно необходимо использовать в текущем году. Неиспользованные дни не переходят на следующий год.
  3. Для расчета длительности отпуска в Российской Федерации используется календарная система исчисления.
  4. В сумму всех дней отпуска, помимо обычных будних дней, входят также и выходные.
  5. Максимальный предел величины отпуска не имеет ограничений. Это связано с особенностью трудовой деятельности работников, а также возможностью суммирования с дополнительными днями отдыха.
  6. Брать отпуск наперед – нельзя. Отпуск начисляется только за отработанный период.
  7. За все время нахождения в оплачиваемом отпуске работодатель обязан сохранять за человеком рабочее место с текущей заработной платой.

У большей части населения России отпуск длится 28 дней (4 недели). Согласно Трудовому Кодексу, отпуск может быть разделен на доли. При этом необходимо соблюсти одно условие: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальные могут быть разделены по желанию работника. Большинство работодателей склоняются к наименьшему дроблению отпуска, так как это уменьшает количество ошибок в работе отдела кадров, а также занимает у них гораздо меньше времени на оформление бумаг. Стоит понимать, что частый уход сотрудника в отпуск ставит предприятие в невыгодное положение, любой начальник постарается избежать этого. Таким образом, наиболее частая модель отпуска в нашей стране – 2 срока по 2 недели.

Существуют определенные категории граждан, количество отпускных дней у которых увеличено. Приведем конкретные цифры:

  1. Обычный работник – 28 дней.
  2. Работники, имеющие инвалидность, – 30 дней.
  3. Работник, возраст которого менее 18 лет, – 31 день.
  4. Работники педагогической сферы – 42 и 56 дней.
  5. Работники, связанные с химическим или оружейным производством, – 49 и 56 дней.

Что стоит учитывать при планировании ежегодного отдыха?

Существует три параметра, которые помогут определить, когда выгоднее брать отпуск. Стоит принять их во внимание и постараться выбрать наиболее удачную дату хотя бы по одному из них. Подгадать отпуск по сразу нескольким параметрам – задача намного сложнее.

Условия отличного отдыха:

  1. Денежная выгода.
  2. Выгода по длительности отпуска (количеству дней).
  3. Комфорт отпускного периода.

С финансовой точки зрения

Чаще всего работающих граждан волнует, в каком месяце брать отпуск выгоднее по деньгам.

Необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Величина выплаты отпускных. При стабильной заработной плате сумма денежных выплат за период отпуска не меняется. В случае повышения денежного довольствия стоит подождать несколько месяцев, чтобы средний годовой размер его увеличился, это позволит получить больше отпускных. При снижении зарплаты нужно скорее идти в отпуск, не дожидаясь уменьшения среднегодового заработка.
  2. Зарплата, которая будет получена за ту часть месяца, которую вы отработали. Если в месяце больше дней, чем в отпуске, который вы берете, остальные дни будут отработаны, и по ним будет начислена зарплата. Следовательно, чтобы получить за текущий месяц как можно больше денег, необходимо подбирать время отпуска на месяцы с наибольшим количеством календарных дней.

В Российской Федерации в 2018 году количество календарных рабочих дней в месяце изменяется в зависимости от праздников, а также количества выходных дней, попадающих на этот месяц. Данный параметр необходимо учитывать, решая вопрос того, когда выгоднее брать отпуск. Также необходимо брать во внимание индивидуальные графики, которые устанавливаются на ряде производств и государственных служб.

Для большинства работников самыми выгодными месяцами для похода в отпуск будут являться ноябрь и август, поскольку на них приходится по 23 рабочих дня.

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Для увеличения продолжительности отпуска можно подбирать дату с учетом государственных праздников. Стоит напомнить, что при совпадении подобных дней с отпуском, он увеличивает свою длительность. Напротив, перенесенные выходные дни не увеличивают срок отпуска, поэтому необходимо брать отпуск до них или после.

Самый длительный отпуск будет в случае, если уйти в него сразу же после новогодних выходных. Но при этом количество заработанных денег за этот месяц значительно уменьшится в связи с малым количеством отработанных дней.

Второй выгодный по продолжительности дней месяц в году – май. Как правило, майские праздники во многих компаниях и государственных учреждениях считаются нерабочими днями. И если по договоренности с работодателем оформить отдых между государственными праздничными днями, например, с 3 по 8 (11) мая 2018 года – можно продлить свой отдых. Но стоит понимать, что выходные дни в этом случае не будут оплачены. Поэтому работник потеряет часть дохода. Именно по этой причине те, кто планировал отпуск в этом году и задавался вопросом того, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года, отказался от этой затеи.

В какое время года лучше всего отдыхать?

В данном случае понятие комфорта и удобство определяется лично каждым. Для тех, кто хотел бы провести отпускной период в снежных горах и покататься на лыжах, необходимо ориентироваться на холодные месяцы года – с января по март.

Те же, кто собирался потратить свободное время для облагораживания своего приусадебного участка, лучшим временем уйти в отпуск будет являться период с мая по октябрь.

При наличие каких-то конкретных событий необходимо ориентироваться, исходя из их даты проведения.

Поскольку большая часть России находится в зоне не самых благоприятных климатических условий, для людей, живущих здесь, вопрос: «Когда выгоднее брать отпуск?» очевиден. Большинство предпочитает брать отпуск на период с июня по сентябрь. Это обусловлено желанием провести это время в более южных регионах страны или вовсе за границей.

Когда и почему невыгодно брать отпуск?

Самым неблагоприятным временем для оплачиваемого работодателем отдыха со всех точек зрения будет являться январь и февраль. Это связано с малым количеством рабочих дней в январе и феврале. Соответственно, заработать за эти месяцы получиться крайне мало. В данном случае работнику придется рассчитывать только на отпускные. Также не стоит забывать, что это самые холодные месяцы на нашей территории, и подойдут они лишь любителям зимнего отдыха. Но стоит обратить внимание на то, что из-за такого низкого спроса на туристический отдых в эти месяцы многие организации дают большие скидки на путевки.

Заключение

Решение вопроса: «Когда выгоднее брать отпуск?» остается для каждого индивидуальным. Более того, по графику не каждый год получается отдыхать летом. Учитывая все нюансы, касающиеся финансового вопроса относительно заработка, стоимости путевок, продолжительности отдыха, сезонности и т. д., работник сможет подобрать для себя наиболее благоприятное время для ежегодного оплачиваемого отдыха.

fb.ru

Отдых по плану. Когда лучше брать отпуск в 2018 году? | Карьера и бизнес | Общество

Согласно ст. 155 Трудового кодекса минимальная продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня. По закону отпуск можно взять полностью, а можно разделить на две части при условии, что продолжительность одной из них составит не менее 14 дней.

Как с умом распорядиться правом на отдых в 2018 году, разобрался «АиФ».

ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ

Чтобы отдохнуть дольше, необходимо рационально использовать праздничные и выходные дни. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Так, уже с вечера пятницы вы абсолютно свободны, и фактически отпуск продлится не 14, а 16 дней.

Если в этом году вы собрались отдохнуть две недели в мае, то лучше начинать отпуск с 2 мая, тогда его продолжительность увеличится сразу на четыре дня. Ведь в связи с выходными и праздничными днями вы отдыхаете больше. Фактически отдых начнется 29 апреля, а закончится 16 мая, и ваш отпуск продлится не 14, а целых 18 дней.

Удлиненный отпуск получится, если использовать выходные дни в конце апреля и начале мая. Написав заявление на отдых на две недели с 18 апреля, работник фактически будет отдыхать с 15 апреля по 2 мая включительно — 18 дней.

Аналогичным образом можно продлить отпуск за счет праздника 3 июля. Т. к. рабочий день 2 июля (понедельник) переносится на 7 июля (суббота), выгоднее уйти на 12 дней в отпуск с 18 июня. Тогда отдых за счет выходных и праздников продлится с 16 июня по 3 июля — 18 дней подряд вместо 12.

17 дней вместо 14 можно «отгулять» за счет выходного дня 7 ноября.

Удлинить каникулы можно, используя рождественские и новогодние праздники, если вы решили отдохнуть на стыке 2018 и 2019 годов. Уйдя в отпуск на 15 дней с 26 декабря, вам не придется выходить на работу в период с 23 декабря по 13 января — 22 дня подряд!

Интересно, что гарантированный каждому работнику 24-дневный отпуск можно растянуть еще на 13 дней. Это получится, если взять 9 дней отдыха с 2 мая и 15 дней — с 26 декабря. Получается, что фактические периоды отпуска составят с 29 апреля по 13 мая и с 23 декабря по 13 января — суммарно 37 дней отпуска вместо 24!

ВЫПЛАТЫ

Однако предложенные варианты не подойдут тем, кто хочет получить больше отпускных. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. Это значит, что, уходя в отпуск с понедельника, вы не получите выплат за субботу и воскресенье перед ним. А вот если уйти в отпуск с субботы, то деньги за уик-энд вы получите.

Чтобы получить больше отпускных, отпуск следует брать в те месяцы, в которых нет праздничных дней и, соответственно, количество рабочих дней больше, например, в августе или октябре. Также выгодно брать отпуск на 24 дня с субботы, если в этом месяце еще остается несколько рабочих дней. Таким образом, в месяц отдыха можно получить больше денег, чем среднемесячная зарплата, т.к. будут оплачены все выходные.

Следует учитывать, что, к примеру, в мае стоимость рабочего дня больше. Если вы не работаете один день в мае и получаете за него отпускные, то в итоге потеряете больше, чем если бы не работали один день в августе.

Кстати

В апреле в связи с переносом рабочих дней у белорусов две шестидневные рабочие недели (с 9 по 14 и с 23 по 28 апреля). Зато  весной будут и две трехдневные рабочие недели (с 18 по 20 апреля и с 2 по 4 мая).

 

www.aif.by

Как увеличить свой отпуск в 2018 году, не нарушая закон

Отпуск может быть использован работником не полностью. По соглашению между работником и работодателем он может быть разделен на части. Статьей 125 ТК РФ предусмотрено, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений нет.

В связи с этим, если руководство организации не будет возражать, работник вправе использовать оставшиеся 14 дней как угодно.

Например, работник вправе прибавлять к выходным еще один день (пятницу) в течение дачного периода.

Расчет отпуска в 2018 году

На 2018 г. Минтруд России подготовил производственный календарь (проект постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году»).
в 2018 году будут такие дни отдыха:
  • с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 11 марта;
  • с 29 апреля по 2 мая и 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 3 по 5 ноября.
Учитывая данный календарь, отпуск в 2018 г. можно разделить следующим образом:

I часть — подано заявление на отпуск с 19 по 22 февраля — на 4 календарных дня.

Фактически работник отдыхает 9 дней — с 17 по 25 февраля (4 выходных + 1 праздничный + 4 календарных).

II часть — подано заявление на отпуск с 5 по 7 марта — на 3 календарных дня.

Фактически работник отдыхал 9 дней (выходной день с субботы 6 января перенесен на пятницу 9 марта) — с 3 по 11 марта (5 выходных + 1 праздничный + 3 календарных).

III часть — подано заявление на отпуск с 3 по 4 мая — на 2 календарных дня и заявление с 7 по 11 мая — на 4 календарных дня (напоминаем, что праздничные дни (9 мая) в число календарных дней отпуска не включаются).

Фактически работник отдыхал 15 дней (выходные дни перенесены с воскресенья 7 января на среду 2 мая и с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля) — с 29 апреля по 13 мая (7 выходных + 2 праздничных (1 и 9 мая) + 6 календарных).

IV часть — подано заявление на отпуск с 6 по 19 августа — на 14 календарных дней.

V часть — неиспользованный один день отпуска работник может взять в любой день года.

Всего использовано 28 календарных дней очередного отпуска.

Фактически же работник отдыхал 50 дней.

Следует обратить внимание, что в примере указано, какие именно дни отпуска нужно указывать в заявлении. Не перепутайте! Если в заявлении будут указаны фактические дни отпуска, то в расчет войдут и выходные дни.

При этом законодательство не нарушено, и вряд ли пострадал производственный процесс, так как в период праздников работы обычно меньше. Самая же продолжительная часть отпуска была оговорена в графике отпусков.

www.klerk.ru

Как брать отпуск каждые 2 месяца и потратить 26 календарных дней за год

Как россияне будут отдыхать в следующем году, Лайфхакер уже писал. Теперь пора подумать, когда лучше взять отпуск. Александр Марфицин, директор по коммуникациям сервиса «Амплифер», в своём Telegram-канале предложил рассчитать всё так, чтобы отдыхать каждые два месяца не меньше полной рабочей недели.

Помните: если вы работаете официально, то одна часть вашего отпуска по трудовому законодательству должна быть не менее 14 дней. Если же работаете неофициально или в компании не настаивают на двухнедельном отпуске, описанная ниже схема сработает.

1. Февральские выходные никак не удлинятся, а мартовская трёхдневная передышка только раздразнит. Поэтому есть вариант взять отпуск с 4 по 7 марта. Вместе с выходными и праздниками получится девять дней отдыха.

2. Май радует выходными: 12-дневному отдыху мешают только три рабочих дня, которые вклинились посередине. Берём отпуск 6–8 мая и спокойно уезжаем набираться сил.

3. День России, отмечаемый 12 июня, дробит одну рабочую неделю на две маленькие. Но можно оставить только одну из них, взяв отпуск 10–11 или 13–14 июня, и отдыхать пять дней подряд.

4. Дальше нас ждёт целых четыре месяца без праздников и лишних выходных. Поэтому можно разделить двухнедельный летний отпуск пополам: одну недельку расслабиться в июле или августе, а другую — где-нибудь в конце сентября, чтобы не свалиться с осенней депрессией.

5. Ноябрь порадует выходным в понедельник, 4-го числа. Три дня отдыха можно продлить до девяти, взяв отпуск с 5-го по 8-е.

Посчитаем, сколько дней отпуска мы потратим за год. Получается 26, плюс ещё два останутся в запасе. При этом в каждый свой отпуск гуляем не меньше пяти дней, а всего таких отпусков семь. А главное, что полноценно отдохнуть получится в каждый сезон года.

Читайте также

lifehacker.ru

В каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск

Задать вопрос эксперту ClubTK