Сколько длится смена в артеке: Вопрос — Ответ | СОК Камчиа

Вопрос — Ответ | СОК Камчиа

Отправить заявку в лагерь “Артек”

Спасибо! Сообщение успешно отправлено.

Отряд * Выберите отряд«Полиглот»«Тодес»«Спартак»«Техно»«Юный блогер»Отряд «Баскетбол»

Смена 6 смена 15/16 мая — 04/05 июня7 смена 09/10 июня — 29/30 июня8 смена 04/05 июля — 24/25 июля9 смена 29/30 июля — 18/19 августа10 смена 23/24 августа — 12/13 сентября11 смена 17/18 сентября — 07/08 октября

ФИО отца или матери *

ФИО ребенка *

Дата рождения ребенка *

Рост и вес ребенка *

см

кг

Хронические заболевания и аллергии (выписка из медкарты) *

Полный домашний адрес *

Контактный телефон родителей *

Контактный E-mail *

Откуда Вы про нас узнали? Сделайте выборЯндексГуглДрузьяСоцсетиНаружная реклама

Ваши комментарии

Выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 г. No 152­ФЗ.»

Отправить

«Учиться, чтобы научиться»

11 смена

«Учиться, чтобы научиться»

(17-18 сентября – 07-08 октября)

Современная жизнь предъявляет человеку жёсткие требования – это высокое качество образования, коммуникабельность, целеустремлённость, креативность, качества лидера, а самое главное – умение ориентироваться в большом потоке информации и быть успешным.

Программа основных событий 11 смены «Учиться, чтобы научиться» предполагает создание среды для воспитания, дополнительного образования, развития потенциала; формирования у обучающихся личностных особенностей; общение между собой и со взрослыми, которые развивают передовые направления в области науки, искусства и спорта; находить актуальные инструменты, которые помогут плыть в потоке знаний и радоваться этому движению – познавая мир, делать свои открытия.

Драматургическое единство смены «Учиться, чтобы научиться» определяется её основной педагогической идеей: человека адекватным времени делает не количество имеющейся у него информации, а умение использовать свой интеллект в быстро меняющихся условиях. Своим содержанием смена попытается раскрыть для детей широту и многообразие форм познавательного процесса, главными критериями которого являются эмоции интереса и радости познания мира.

Программа смены реализуется при взаимодействии с центром дополнительного образования, СОШ, детскими лагерями, тематическими партнерами, Российской академией музыки им. Гнесиных, командой «Вдохновители».

 

Значимыми мероприятиями смены станут:

— старт работы Артековского общества «Знание»;

— Всероссийский день бега «Мы — команда, и в этом наша сила»

— встречи в лагерях с гостями «Вдохновители»;

— хоровой фестиваль «Поют дети России»;

— «Тропа испытаний» – туристские соревнования;

— День памяти «ЗНАТЬ, чтобы ПОМНИТЬ»

— вечер классической музыки «Дарите музыку, друзья!»;

— АртПространство «Знание»;

 

Знаменательные и памятные даты:

19 сентября – День работников леса.

21 сентября – День воинской славы России.

                       Международный день мира.

24 сентября – День Государственного герба и Государственного флага Республики Крым.

25 сентября – Всероссийский день бега.

27 сентября – Всемирный день туризма.

30 сентября – Всемирный день моря.

1 октября – 76 лет со дня открытия школы в д/л «Суук-Су» и «Верхний».

                       Международный день пожилого человека.

                       Международный день музыки.

                       Всемирный день улыбки.

2 октября – Памятная дата военной истории России.

4 октября – Всемирный день животных.

5 октября – Всемирный день учителя.

Вопрос-ответ

Для своевременного решения текущих вопросов и принятия своевременных мер реагирования на изменения обстановки на территории МДЦ «Артек» сформирован оперативный штаб, которым разработан комплекс мер, направленных на нейтрализацию угроз безопасности МДЦ «Артек».

В результате чего:

Подразделением Ялтинского МОВО – филиала ФГКУ УВО МВД по Республике Крым, совместно с сотрудниками контрольно-пропускного отдела ФГБОУ «МДЦ «Артек», способом выставления совместных нарядов и автопатрулей осуществляется усиление пропускного режима на контрольно-пропускных пунктах и по внешнему периметру МДЦ «Артек».

Сотрудниками контрольно-пропускного отдела ФГБОУ «МДЦ «Артек» осуществляется охрана объектов центра, обеспечены постоянные маршруты патрулирования круглосуточно под руководством старшего контролера. Во взаимодействии с Ялтинским МОВО – филиала ФГКУ УВО МВД по Республике Крым, организована охрана общественного порядка и контрольно-пропускного режима военнослужащими 112 обрВВ МВД России совместно с контрольно-пропускным отделом ФГБОУ «МДЦ «Артек» круглосуточно.

Для усиления безопасности учреждения пунктом полиции №5 (по обслуживанию ФГБОУ «МДЦ «Артек») УМВД России по г. Ялте осуществляется патрулирование. Территории МДЦ «Артек». В структуре ПП №5 создана дежурная часть с наделением его полномочиями по организации взаимодействия, координации и оперативного управления всеми силами и средствами, привлекаемыми для обеспечения безопасности МДЦ «Артек».

Дополнительно, в акватории ФГБОУ «МДЦ «Артек» обеспечивают безопасность на воде в период купального сезона спасатели ООО «Черноморский подводник». Безопасность «Морской Флотилии» при выходе в море обеспечивает ГИМС МЧС в сопровождении спасательного катера «Лидер –11».

Дополнительно в июле 2016 года с руководством УФСБ России по Республике Крым и городу Севастополю, МЧС России, МВД и МУФС по надзору в сфере ЗПП и БЧ по Республике Крым, Прокуратуры Республики Крым и Администрацией г. Ялты согласовано Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории ФГБОУ «МДЦ «Артек».

По инициативе ФГБОУ «МДЦ «Артек» Министерством транспорта Российской Федерации издан приказ № 212 от 27.07.2016 «Об установлении запретного для плавания района в зоне расположения Международного детского центра «Артек», зарегистрированный в Минюсте России (№ 43057 от 2 августа 2016 г.).

Как собрать ребенка в лагерь

Татьяна Хватинина

отправила ребенка в «Артек»

Мой сын выиграл путевку в «Артек».

Компания, в которой я работаю, совместно с партнером ежегодно проводит такой конкурс для детей сотрудников. По правилам я не могу рассказывать о заданиях до конца года, но отмечу, что большая их часть была связана с изобретением новых устройств. Участвовали дети сотрудников из всех регионов, 15 победителей получили бесплатные путевки в «Артек».

Коммерческая путевка в лагерь стоит 80 000 Р, но ее нельзя купить просто так: у ребенка обязательно должно быть портфолио. На сайте «Артека» написано, что в качестве портфолио принимают копии дипломов или грамот о присвоении звания победителя, о призовых местах на муниципальных, региональных, всероссийских или международных конкурсах и олимпиадах. Все они должны быть за последние 3 года. Если ребенок участвует в партнерском конкурсе и выигрывает его, диплом победителя заменяет портфолио.

До этого я ни разу не отправляла ребенка в лагерь, так что мне пришлось разобраться не только с личными вещами, которые надо дать сыну с собой, но еще с проездными билетами, документами, медицинскими справками и карманными деньгами. Всего я потратила на сборы 27 476 Р.

Мы потратили на сборы в лагерь 27 476 Р

Авиабилеты	12 600 Р
Одежда и обувь	5563 Р
Деньги с собой	4500 Р
ПЦР-тест на COVID-19	1700 Р
Гигиенические принадлежности	915 Р
Аэроэкспресс	800 Р
Вещи для плавания	599 Р
Мобильная связь	500 Р
Аэрозоль от насекомых	299 Р

Авиабилеты

12 600 Р

Одежда и обувь

5563 Р

Деньги с собой

4500 Р

ПЦР-тест на COVID-19

1700 Р

Гигиенические принадлежности

915 Р

Аэроэкспресс

800 Р

Вещи для плавания

599 Р

Мобильная связь

500 Р

Аэрозоль от насекомых

299 Р

Сертификат моего сына о том, что его наградили путевкой в «Артек»

На что нужны деньги

Я не представляла, с чего начать сборы. Было много вопросов: «Что из личных вещей нужно взять с собой? Какие понадобятся документы? Какие расходы планировать?» Чтобы разобраться, я расспросила родителей детей, которые раньше уже были в «Артеке», изучила форумы и прочитала на сайте лагеря все, что относилось к сборам ребенка.

Вот что мне потребовалось оплатить, купить и организовать:

1. Проезд.
2. Медицинские обследования.
3. Некоторую одежду и обувь.
4. Предметы личной гигиены.
5. Деньги с собой.

На сборы у нас было три недели — именно за такой срок до заезда объявили результаты конкурса. Расскажу о каждой категории подробнее.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Проезд

Проезд не входит в стоимость путевки, которую может выиграть ребенок, его всегда оплачивают дополнительно. Нам предложили выбрать между самостоятельным и групповым трансфером.

Самостоятельный трансфер. Если бы мы выбрали такой вариант, мне надо было бы или самой привезти сына в Симферополь, или отправить его одного. Расстояние от Москвы до Симферополя — около 1750 км, я бы потратила на бензин 5880 Р в одну сторону. При этом пришлось бы ехать как минимум с одной дополнительной ночевкой, на которую тоже понадобилось бы заложить деньги.

Билет в купе на поезд Москва — Симферополь стоил 8000—12 000 Р на человека в одну сторону. При этом он идет больше суток — провести столько времени в пути тяжело.

Конечно, можно было отправить ребенка на самолете. Дорога заняла бы всего 2,5 часа. Билет без багажа на одного человека стоил от 8000 Р, с багажом — около 15 000 Р. Даже если взрослый полетит провожать и встречать ребенка без багажа, билеты для них обойдутся примерно в 30 000 Р.

Еще мне было непонятно, что делать родителям в случае самостоятельного трансфера: то ли передать ребенка и ехать обратно, чтобы через три недели за ним вернуться, то ли самим оставаться в Крыму на этот срок.

Я не хотела отправлять сына в дорогу одного.

Групповой трансфер в плане организации был намного удобнее: нужно было только привезти детей в аэропорт. Там их встречал сотрудник компании-партнера, которая проводила конкурс. Он же сопровождал их до лагеря. Никаких доверенностей родителям делать не пришлось: для проезда по территории России они не нужны.

Что делать? 08.08.19

Нужна ли доверенность на ребенка для бабушки при путешествии по России?

При выборе группового транспорта билеты для детей покупала компания-организатор. Авиабилет с багажом до Симферополя и обратно обошелся в 12 600 Р.

Мы живем в Москве, поэтому просто сели в «Аэроэкспресс» и заплатили 800 Р за два билета. А вот жителям других городов пришлось сначала добраться до столицы.

Сбор детей в аэропорту. В группе было 10—12 человек

Документы

Чтобы ребенок поехал в лагерь, родитель должен заполнить кучу бумажек, получить гору справок и отвести ребенка на небольшое медицинское обследование. На сайте «Артека» есть список документов, оттуда же распечатывают бланки. Документов действительно много. Расскажу о них подробнее.

Путевка. Туда достаточно вписать данные ребенка и родителей, все остальное заполняют на месте. На обратной стороне есть правила и условия пребывания в лагере — родитель должен подтвердить подписью, что он все прочитал, обсудил с ребенком и согласен.

Заявление о приеме на обучение. При лагере есть школа — в нее ходят дети, которые приехали в «Артек» не во время каникул. Интересно, что в заявлении есть пункты о передаче МДЦ «Артек» всех прав на любые произведения, созданные в лагере.

Заявление на участие в активных видах деятельности. В нем родитель отмечает, в каких видах деятельности ребенок может принимать участие во время смены. Там есть самые разные варианты — от купания, верховой езды и походов до сна на втором ярусе кровати.

Медицинские документы — это ПЦР-тест, справка о санитарно-эпидемиологическом заключении и уведомление о том, что в течение 14 дней до заезда ребенок не выезжал за границу.

Согласие на проведение сезонных прививок или отказ от них. К сезонным относят прививку от гриппа зимой и от клещевого энцефалита летом. Я подписала отказ: мы попали в летний сезон, но выработка иммунитета от клещевого энцефалита занимает минимум 6 недель, а смена длится всего 3 недели. Хотя это нужная прививка: Крым считают эндемичной зоной. Вакцинироваться можно заранее в поликлинике — это бесплатно.

Согласие на медицинское вмешательство и госпитализацию. Заболевшие дети не остаются на территории лагеря, их отправляют в больницу. Поэтому необходимо согласие родителя.

Ребенок не может находиться на территории лагеря, даже если у него просто заболело горло. Коллега рассказал, что его сын в 2020 году простудился за пару дней до конца смены и ему пришлось провести оставшееся время в больнице. Если родители не согласны на госпитализацию ребенка, им придется приехать и забрать его домой.

Так выглядели все наши заполненные документы для лагеря: получилась целая пачка

Анкета по форме № 5 для ГУВМ МВД РФ. Она нужна для регистрации по месту пребывания. Сюда вносят данные ребенка: ФИО, место и дату рождения, адрес регистрации. Карточку с данными передают в местную паспортно-визовую службу.

Согласие родителей на соблюдение правил, установленных лагерем. В лагерь запрещено проносить алкоголь, наркотики, обычные и электронные сигареты, оружие. В согласии родители должны подтвердить, что они в курсе правил и предупредили о них ребенка. Если у него найдут что-то из перечня, его тут же исключат. Поэтому я не разрешила сыну взять складной нож — даже несмотря на то, что по документам это не холодное оружие.

Добровольное согласие родителей на досмотр вещей учащегося. Вещи детей могут досмотреть, если возникло подозрение, что они взяли с собой что-то из перечисленного выше.

Оригинал свидетельства о рождении или паспорта, если ребенку уже исполнилось 14 лет. Он нужен для перелета. Свидетельства о рождении и паспорта на время смены забирают на хранение и возвращают детям перед обратным перелетом.

Прочие документы. К ним относится копия медицинского полиса, согласие родителя на обработку персональных данных ребенка, справка из школы о том, что он учится именно там. Детям до 14 лет надо сделать две копии свидетельства о рождении, старше 14 лет — две копии паспорта.

Анкету по форме № 5 нужно было заполнить в двух экземплярах

Медицинские обследования

Чтобы поехать в лагерь, ребенку нужно иметь при себе три обязательные справки:

1. Стандартную медицинскую справку для лагеря по форме 079/у.
2. Справку о санитарно-эпидемиологическом окружении.
3. Свежий ПЦР-тест на COVID-19.

Мы бесплатно оформили все справки, кроме ПЦР-теста, но при этом пришлось понервничать. По правилам «Артека» эти документы нужно оформить не ранее, чем за 14 дней до заезда, но из-за ситуации с коронавирусом мы могли просто не успеть этого сделать. Или пришлось бы переплатить.

Еще у нас были вопросы из-за справки по форме 079/у. В нее вносят данные о состоянии здоровья ребенка, группе здоровья, диагнозах, принимаемых препаратах. Здесь же указывают даты лабораторных исследований общего анализа крови и мочи, анализа на энтеробиоз и яйца гельминтов.

Вылет сына в лагерь планировался на 15 мая — соответственно, оформлять справки мы могли только с начала мая. Но в 2021 году период с 1 по 10 мая объявили нерабочими днями, и поликлиника в это время была закрыта. Я уже приготовилась сдавать все платно, но в поликлинике мне пошли навстречу — разрешили сдать анализы перед майскими праздниками, а в карту вписать дату получения, которая будет уже после них. Формально мы выполнили требование лагеря.

Еще один сюрприз ждал меня, когда я пришла за справкой. Оказывается, в поликлиниках по месту жительства ее делают в течение трех дней. Только анализов недостаточно, еще нужно прийти на прием к педиатру. Врач осмотрит горло, лимфоузлы, кожу и голову, убедится в том, что ребенок здоров и у него нет вшей или подозрительных высыпаний. Я попросила доктора подготовить справку раньше, иначе мы не успевали до вылета.

Если бы мы делали эту справку в частном центре, получилось бы быстрее. В московских клиниках она стоит около 1600—2000 Р, если на руках уже есть результаты анализов, а оформление «под ключ» — больше 4000 Р.

На бланке справки перечислены заболевания и противопоказания, с которыми ребенка не пустят в лагерь: например, сахарный диабет, активный туберкулез, отсутствие профилактических прививок при угрозе возникновения эпидемий Бланк для справки 079/у я скачала с сайта лагеря, но такие должны быть в любой клинике

Справка о санитарно-эпидемиологическом окружении и ПЦР-тест на коронавирус должны быть сделаны не ранее, чем за 3 дня до заезда. При этом учитывают день получения результата, а не взятия.

ПЦР-тест я делала платно: забыла, что на бесплатную запись может быть очередь, а когда спохватилась, оставались только даты перед самым отъездом. В итоге отдала 1700 Р.

1700 Р

я заплатила за ПЦР-тест

Справку о санитарно-эпидемиологическом окружении я получила бесплатно у того же участкового врача, который оформлял справку по форме 079/у. Но доктор пояснил, что эта справка — только о контактах по месту жительства, а справку о контактах по месту учебы надо брать у школьной медсестры. Это неудобно: медсестра работает не каждый день, существует высокий риск ее не застать, особенно если сроки поджимают.

Позже я подумала, что справку о санитарно-эпидемиологическом окружении нам тоже стоило бы получить платно. В частных клиниках выписывают единую справку — нужно только привести ребенка для осмотра и принести свежий ПЦР-тест. Я уточнила цену в одной из клиник: такая справка стоит 400 Р, если вы делаете ПЦР-тест у них, и 1000 Р, если приносите результат из других лабораторий. Сам тест оплачивают отдельно.

Я потратила на медицинские документы около 2000 Р. За ПЦР-тест заплатила 1700 Р, остальные деньги ушли на шоколадки — это благодарность врачам поликлиники за то, что они пошли мне навстречу и помогли вовремя оформить все бумаги.

В справке из поликлиники так и написали: «По дому инфекционных заболеваний не зарегистрировано». Но я точно не знаю, проверяют ли они это на самом деле

Несмотря на все медицинские документы, при заезде в лагерь детей повторно осматривает врач. Например, если доктор обнаружит, что у ребенка вши, его не пустят в лагерь в этот день. Он отправится на обработку в СЭС вместе с сопровождающим, а после нее поедет в лагерь. Просто это случится на пару дней позже.

Будет хуже, если обнаружат симптомы простуды. Заболевшего ребенка отвезут в больницу, чтобы изолировать от других детей. Минимальный срок такой изоляции — неделя, даже если он поправится уже на следующий день. В лучшем случае ребенок пропустит часть смены — будет обидно.

В интересах родителей сделать так, чтобы в день заезда ребенок чувствовал себя хорошо. Поэтому постарайтесь в течение недели перед отъездом в лагерь не подвергать его иммунитет нагрузке: не ходите в гости, не посещайте торговые центры. Ребенок должен одеваться по погоде, чтобы ему не было ни жарко, ни холодно. Следите за его отдыхом: от недостатка сна страдает иммунитет, поэтому, чтобы снизить риск болезни, ребенку нужно спать не менее 8—9 часов.

И еще: даже если в день отъезда на улице жарко, у ребенка с собой должна быть легкая кофта, чтобы он не замерз, если в аэропорту, на вокзале, в самолете или поезде будут работать кондиционеры.

Одежда и обувь

На сайте «Артека» перечислено, что ребенку нужно привезти из одежды. Я старалась придерживаться этого списка, он во многом совпадает с рекомендациями Роспотребнадзора.

На сайте лагеря список одежды разделили на два сезона. Источник: «Артек»

Я ориентировалась на летний сезон, но все равно положила сыну одну теплую кофту на случай похолодания. Также я дополнительно положила белую рубашку: представитель компании, которая проводила конкурс, рекомендовал взять одежду для выступлений. Я решила, что белая рубашка и любые темные брюки — вполне универсальная одежда для этого случая.

Девочкам стоит дополнительно взять с собой повседневные и праздничные платья или пару юбок и нарядных блузок.

Позже я выяснила, что можно было положить меньше одежды: детям выдавали лагерную форму и кепки. Собственные вещи были нужны только для спортивных занятий и поездок на экскурсии. Все остальное время дети носили лагерные поло или рубашки и ветровки. Если бы я об этом знала, то не стала бы класть многие вещи. Кстати, форму из лагеря забирать нельзя, разрешают увозить только кепки.

Сын вырос из некоторых прошлогодних вещей, поэтому кое-что пришлось докупить. Вот что мы приобрели и сколько это стоило:

• летние ботинки — 1820 Р;
• футболки — 1000 Р;
• сандалии — 999 Р;
• бейсболка, которую мы забыли дома, — 599 Р;
• пижама — 645 Р;
• спортивные шорты — 500 Р.

6162 Р

мы потратили на одежду в лагерь

Еще я купила шапочку и очки для плавания, потратила 599 Р. К сожалению, вещи для купания не пригодились: в мае море еще было холодным, а бассейн, в который дети обычно ходят до начала купального сезона, закрыли на реконструкцию.

Остальные вещи из списка у нас уже были. Футболки и пижаму я заказала на «Озоне», все остальное купила в «Спортмастере» с примеркой. Всего я потратила на одежду 6162 Р.

Вещи, которые мы подготовили к укладке в чемодан

Чемодан у нас тоже был. Он получился не особо тяжелым — около 10 кг, что вполне подъемно для мальчика 13 лет, — но довольно объемным. На обратном пути сыну даже пришлось переложить часть вещей к себе в рюкзак, потому что они не поместились в чемодан.

Чтобы вещи занимали меньше места, мы использовали несколько лайфхаков:

1. Раскладывали мелкие вещи в крупные — например, поместили носки в ботинки.
2. Складывали ботинки не вместе, а раздельно, куда влезут.
3. Сворачивали одежду в рулончики.
4. Самую тяжелую и объемную обувь и самую толстую кофту с длинным рукавом надели на ребенка в дорогу.

Дополнительных вещей вроде крема для обуви и щеток для одежды я не положила. Подумала, что, если надо будет навести особенно торжественный вид, утюг и щетку можно попросить у вожатых.

Предметы личной гигиены

На сайте «Артека» есть список предметов личной гигиены, которые нужно взять в лагерь. Все стандартно: щетка с пастой, хозяйственное и туалетное мыло, мочалка, шампунь, полотенце, расческа, ножницы для ногтей.

Девочкам рекомендуют взять те средства, которыми они пользуются в обычной жизни: гель для умывания, дезодорант и крем. Декоративной косметикой можно пользоваться, но в разумных количествах. При необходимости купите женские гигиенические принадлежности.

Дома сын пользуется общим шампунем и гелем для душа, поэтому для лагеря пришлось специально купить все необходимое. Всего на предметы личной гигиены я потратила 915 Р.

Если ребенок едет в один лагерь с другом, с которым собирается жить в комнате, можно договориться разделить необходимые предметы: например, один возьмет мыло и зубную пасту, другой — гель для душа и шампунь.

По собственному детству я помню, что большая проблема любого лагеря — насекомые, особенно во время походов на природу. Поэтому я приобрела спрей от комаров и клещей.

Гель для душа и шампунь мы купили в формате «2 в 1», еще взяли мыло и закрывающуюся мыльницу, гель для умывания, набор со складной щеткой и маленькой зубной пастой

Прочие вещи

Есть также вещи, которые я не давала с собой сыну, но которые могут пригодиться в других лагерях. Приведу несколько примеров.

Солнцезащитный крем. Педиатры рекомендуют использовать для защиты детской кожи солнцезащитный крем с SPF не менее 30 в любую погоду. Но я просто забыла его купить. Хорошо, что солнце в мае не было агрессивным.

Аптечка. В «Артеке» разрешены только те лекарства, которые ребенку необходимы: их указывает педиатр в справке 0/79у. Остальные выдают врачи лагеря. Но если разрешают брать свои медикаменты, можно дать ребенку антисептические средства для обработки ссадин, стерильные марлевые бинты или салфетки, таблетки от головной боли и мазь от комариных укусов.

Кружка. Некоторые лагеря советуют брать свою кружку. Я не давала ее сыну: в столовой напитки наливали в стаканы, а с собой в комнату можно было взять воду в бутылках.

Тапочки. Можно взять резиновые тапочки, чтобы ходить в них по комнате и принимать душ. Но это необязательно: в комнатах ежедневно моют полы, можно ходить в носках.

Обувь для пляжа. Когда мы с ребенком ездили отдыхать, мы всегда ходили на пляж в обычной обуви, например в сандалиях. Поэтому я не клала сланцы для пляжа — посчитала, что они займут лишнее место. Еще я знаю, что существует специальная обувь для купания, но сама такую никогда не использовала.

Полотенце. Во многих списках обязательных вещей есть два полотенца — для тела и лица. На самом деле чаще всего их выдают в лагерях. Если сомневаетесь, это можно узнать у администрации перед поездкой.

Еда. В моем детстве родители давали в лагерь чипсы, печенье, леденцы и газировку. Сейчас во многих лагерях запрещают привозить свою еду. Например, в «Артеке» просят давать еду только в дорогу — на его территории оставшиеся продукты питания конфискуют в целях безопасности.

В «Артеке» дети ходят на экскурсии, в том числе и по горам, поэтому им обязательно понадобится закрытая обувь, фиксирующая голеностоп. Это фото сделал сын во время похода на гору Аю-Даг

Наличные деньги

При необходимости можно обойтись и без наличных. Но я подумала, что ребенку будет некомфортно: на экскурсиях продают сувениры, а в лагере стоит автомат со сладостями. Еще там есть магазин с фирменными вещами «Артека»: одеждой, сумками и кепками с логотипом лагеря. Родителей предупредили, что с банкоматами может возникнуть проблема, поэтому, если мы хотим дать ребенку с собой деньги, пусть это будут наличные.

Я расспросила других родителей, дети которых уже были в «Артеке», сколько денег дать с собой. Большинство сошлось на том, что достаточно 3000—5000 Р. Я дала сыну 4500 Р. А еще он взял собственную карту Тинькофф Джуниор, на которой было около 5000 Р. Я предупредила его о банкоматах, но получила ответ: «А вдруг все-таки можно будет снять?» Кстати, возможности снять деньги не было.

9500 Р

сын взял с собой в поездку

Деньги нужно сдавать казначею перед началом смены: детям разрешают оставить себе буквально по 500 Р на текущие расходы. Если понадобится, можно взять еще. Я считаю, что это правильно: все-таки дети бывают разными, и хранить у себя крупную сумму иногда небезопасно. Если бы в лагере не было казначея, я бы предложила сыну разделить деньги и держать при себе небольшую сумму, а остальное спрятать.

Сын и его соседи по комнате сначала решили не сдавать кошельки, а спрятать их в кондиционере: он закрывается при выключении. Кто же знал, что уборщица, которая приходит каждый день, моет и кондиционеры! Детей вызвали к старшим вожатым, погрозили пальцем и попросили не носить деньги с собой, а оставить их казначею.

Кстати, брать в лагерь дорогие смартфоны тоже не рекомендуют. У моего сына не слишком навороченный телефон, не было смысла его менять. Перед поездкой я положила на счет дополнительные деньги и на всякий случай подключила услугу роуминга за 10 Р в день. Оказалось, что в Крыму плохо ловит «Мегафон» и интернета у него там фактически нет, поэтому сын отключил роуминг и пользовался вайфаем на территории лагеря.

В «Артеке» сын потратил около 1500 Р. Он решил сэкономить, чтобы потом пополнить собственную копилку выданной суммой, поэтому отказался от покупки лагерного мерча. А ребята, которые были с ним, привезли с собой разные вещи: рюкзак, лонгслив, блокнот.

Сын сказал, что такой мерч делают для лагеря «Морской», в котором он был. Источник: «Артек сувениры Крыма»

Советы родителям по сборам

1. Изучите сайт и соцсети лагеря, в который собираетесь отправить ребенка. Однако учитывайте, что список необходимых вещей часто очень примерный и в реальности ребенку потребуется не все.
2. Изучите прогноз погоды. Если обещают жару, стоит положить только один комплект теплых вещей. И напротив — если погода будет прохладной, возможно, ребенку не понадобятся трое шортов.
3. Заранее узнайте, как все устроено в лагере: работает ли бассейн, выдают ли форму.
4. Отдельно уточните, можно ли ребенку брать с собой еду и аптечку. Иначе велик риск того, что любовно собранные родителями соки, шоколадки и витамины конфискуют.
5. Все справки для лагеря можно получить бесплатно, но это требует времени: иногда в поликлиниках принимают анализы только в конкретные дни, а справки оформляют в течение 2—3 дней. Поэтому заложите либо время с запасом, либо деньги на частные клиники.
6. Перед поездкой стоит научить ребенка стирать вручную, чтобы он мог сам привести свои вещи в порядок.

Два способа попасть в «Артек» бесплатно: калининградская школьница — о своей поездке

Вид на Морской лагерь. Фото: Семён Пашковский

Калининградская девятиклассница Полина Индоиту побывала в Международном детском центре «Артек». Путёвка досталась бесплатно: девочка стала победителем конкурса для школьников. Полина рассказала «Клопс», как попасть в знаменитый детский лагерь.     

«Что вам приходит на ум при упоминании «Артека»? Лично я раньше представляла далёкую звезду, которую невозможно достать. Но весной 2021 года я собрала чемоданы и полетела к той самой звезде в Крым.

Есть два бесплатных способа попасть в МДЦ «Артек», и первый из них — это получить путёвку от тематического партнёра. 

Этот способ для тех, у кого мало или совсем нет грамот — им я и воспользовалась.

Кто такие тематические партнёры? Это организации, которые сотрудничают с лагерем. Если коротко: партнёры выкупают несколько путёвок, проводят свой конкурс и вручают путёвки победителям. 

С лагерем сотрудничают разные организации: от волонтёрских до спортивных. Поэтому каждый найдёт то, к чему лежит душа. Со списком тематических партнёров можно ознакомиться здесь.  

После того как я выиграла в конкурсе от калининградской «Лиги юных журналистов», организаторы дали чёткий план действий. Нужно было зарегистрироваться на сайте «Артека». У разных организаций правила свои. Мне нужно было загрузить от трёх до пяти грамот, обязательно связанных с журналистикой: я участвовала в конкурсе «Взгляд в медиабудущее». А моей знакомой надо было предоставить сертификат финалиста «Большой перемены» и позвонить по номеру, который ей позже выслали. 

Программа даёт за каждую грамоту определённый балл, а потом умножает всё на коэффициент вашего региона и просчитывает ваш рейтинг. Чем населённый пункт меньше, тем больше коэффициент: если вы живёте в городе — 1,2; в посёлке — 1,3; в селе — 1,4; в деревне — 1,5.

Второй способ для тех, кто не нашёл партнёра, но имеет много грамот и дипломов за последние три года. 

Вы можете загрузить их до 20 штук, после всё происходит, как и в первом случае. Чтобы не ошибиться в оформлении заявки, рекомендую посмотреть обучающее видео. Этот ролик для тех, кто решил воспользоваться вторым способом.

Добираться до Крыма пришлось за свой счёт. А теперь немного подробнее о самом  лагере.

Нас, калининградцев, морем не удивишь, но когда рядом высокие горы, которые касаются облаков, пальмы и красивая архитектура — чувствуешь себя как в раю. «Артек» состоит из девяти действующих лагерей: «Кипарисный», «Лазурный», «Лесной», «Морской», «Озёрный», «Полевой», «Речной», «Хрустальный» и «Янтарный». Каждый уникален и красив по-своему. «Морской» находится у самого моря, у «Полевого« и «Янтарного» захватывающие виды, «Лазурный» находится возле Дворца Суук-Су, который славится своей архитектурой. Площадь «Артека» составляет 2,08 гектара, это больше чем государство Монако.

«Артек» основали аж в 1925 году, и когда я ехала туда, представляла большие корпуса, похожие на хрущёвки, трещины на асфальте и серость. Забудьте об этом. 

Когда мы гуляли по территории, мне иногда казалось, что я нахожусь в американском сериале.

Я жила в «Морском». Комнаты в нём на восемь человек, но сейчас из-за пандемии селят по пять. В каждой комнате — душ и туалет, несколько розеток. В некоторых корпусах было очень жарко, но в нашем «Оранжевом» — комфортно.

В детском центре, кроме обычных отрядов, есть профильные — например, туристический, медиа, морской, КВН, театральный и так далее. Вы не просто отдохнёте, но ещё и научитесь чему-то новому. Морской отряд, например, ходит в море, а медийщики делают контент для социальных сетей. Я ехала от тематического партнёра, и эта организация  создавала свою программу в содружестве с «Артеком» и отдельные отряды. 

Я никогда не видела в одном месте столько классных и добрых сверстников. А мой второй отряд стал для меня маленькой семьёй.

В столовых «Артека» еда отличается от обычных лагерей. Честно: я никогда в лагерях так вкусно и сытно не ела. А ещё есть анимация: за отдельным столиком в столовой повар готовит блинчики или вафли.

Фото: Семён Пашковский

Смена длится 21 день. Есть своя школа, ходят туда и артековцы, и дети из Гурзуфа, но последние — в другом крыле. Занятия у нас были через день, они чередовались с СОМами — сетевыми  образовательными модулями. Например, урок биологии может проходить на ферме, истории — во дворце Суук-Су, но из-за короновируса все СОМы проводились в других корпусах.  

каким был главный лагерь Советского Союза

Всесоюзный пионерский лагерь «Артек» был самым знаменитым из десятков тысяч пионерских лагерей СССР – в том числе и потому, что он был первым. 16 июня 1925 года открылась первая смена в «Лагере-санатории в Артеке», как тогда называлось это место, и в ней приняли участие всего 80 детей из Москвы, Иваново-Вознесенска и Крыма. Через несколько десятилетий путевка в «Артек» стала заветной мечтой почти всех советских школьников, а возможность провести смену здесь была весомой наградой за пионерскую активность. Лагерь стал не просто визитной карточкой советской пионерии, но и ее парадной витриной, которую непременно показывали важным иностранным гостям. Переживший крушение державы, которая его построила, «Артек» сумел приспособиться к новым условиям и сегодня является одним из крупнейших международных детских центров. Ежегодно в нем отдыхают десятки тысяч детей.

Я хочу в «Артек»!

В Советском Союзе попасть в «Артек» хотели многие мальчишки и девчонки. Особенную популярность лагерь приобрел в 1960-70 годах, когда побывать в нем стало мечтой едва ли не каждого пионера. Но реализовать ее удавалось далеко не всем, и это зависело не только от стараний школьника. Правда, у ребят были некоторые шансы попасть в лагерь в зимние и весенние смены, которые не пользовались такой бешеной популярностью. А вот летние смены, особенно международные, были практически «непробивными». Обычный пионер мог попасть в них либо за счет крайне активной пионерской работы, которую отметили бы на городском уровне, либо по квотам. Например, для представителей малых народов и национальных меньшинств.

Фото Юрия Ильенко /Фотохроника ТАСС/

Были и исключения: например, в 1980 году – перед московской Олимпиадой – столичных детей постарались отправить как можно дальше из города, и тогда в «Артеке» прошла «московская» смена. В то лето некоторым школам столицы выдали сразу по два десятка артековских путевок – невиданная удача!

Впрочем, хватало среди воспитанников сверхпопулярных летних смен и просто «блатных»: детей и внуков партноменклатуры, генералитета, хозяйственных деятелей и даже таких, родители которых заведовали магазином или авиакассой. Все это не улучшало атмосферу летних смен, хотя многие их участники все равно сохранили об этом времени лишь самые теплые и романтические воспоминания.

Санаторий для лечения туберкулеза

Автором идеи организации в урочище Артек детского оздоровительного лагеря традиционно считается Зиновий Соловьев, в 1920-28 годах – начальник Главного Военно-санитарного управления Красной Армии и председатель (с 1919 года) Исполкома Российского общества красного креста (РОКК). Действительно, сомневаться в том, что именно Соловьев сформулировал предложение открыть на этом участке Южного берега Крыма детский лагерь и добился его реализации, не приходится. Но также известно, что за добрый десяток лет до того с подобной идеей выступал другой известный русский врач.

Иммунолог Сергей Метальников еще до революции мечтал о том, чтобы детский санаторий открылся на базе принадлежащего его семье имения «Лаутербруннер» («Звонкий источник») в урочище Артек. При этом оба доктора – и Метальников, и Соловьев – думали прежде всего о создании детского санатория для лечения туберкулеза: крымский воздух идеально подходит именно для этой цели.

Примечательно, что в конечном итоге мечты Метальникова сбылись: в его доме располагались последовательно хозяйственная служба «Артека», потом – Детская техническая станция и Станция юных техников, с 1961 года в нем квартировала студия «Артекфильм», а с 1980 года располагается экспозиция краеведческого музея лагеря «Артек» – первого из нескольких артековских музеев, коллекция которого начала создаваться еще в конце 1920-х годов.

Палатки и крахмальные скатерти: быт первых лет

Если сегодняшний «Артек» представляет собой гигантский комплекс зданий, которые строились постепенно на протяжении 90 лет, то первые его обитатели жили в четырех брезентовых палатках, поставленных на дощатых щитах. Тем не менее, даже в таких условиях детей постарались обеспечить максимальным комфортом. В каждой палатке стояли по два десятка кроватей (они представляли собой обтянутый парусиной деревянный каркас). И столько же прикроватных столиков и стульев.

Альберт Пушкарев /Фотохроника ТАСС

Еще одна палатка, располагавшаяся поодаль, была изолятором: на случай, если кто-то из страдавших туберкулезом детей почувствует себя хуже. Столовая лагеря и вовсе представляла собой простой брезентовый навес, под которым стояли шесть столов с лавками.

Каждый стол ежедневно накрывали даже с некоторым шиком: свежеотглаженной белой скатертью. А каждому пионеру полагалась собственная тканевая салфетка, свернутая и продетая в кольцо. Единственным каменным строением в лагере был так называемый потемкинский домик – часть располагавшегося в урочище имения Потемкиных. В нем разместились клуб и библиотека, и здесь же начала формироваться экспозиция краеведческого музея.

Как санаторий стал главным лагерем страны

Несмотря на то что «Артек» не был первым в истории советской пионерской организации загородным пионерским лагерем, он стал образцом для всех них. Именно в «Артеке» впервые начали формировать временные пионерские отряды: до тех пор летние лагеря пионеров представляли собой городские пионерские дружины, выбравшиеся на некоторое время на природу. Соответственно, руководили ими тоже постоянные вожатые, тогда как в «Артеке» с 1927 года вожатые каждую смену принимали под свое крыло новых детей. Такая схема вскоре и стала традиционной для всех советских летних пионерских лагерей, а «Артек», как законодатель мод в этой сфере, стал восприниматься в качестве первого и главного лагеря страны. Это положение подкреплялось тем, что путевки в него довольно скоро начали распределяться, исходя из политической конъюнктуры. Прежде всего их получали пионеры, показавшие лучшие результаты в учебе и труде, а позднее – и в пионерской работе.

В 1929 году именно в «Артек» отправилась часть делегатов I Всесоюзного слета пионеров. Кроме того, сюда каждый год выезжали на отдых дети советской партийной и хозяйственной элиты, известных деятелей культуры. Например, Тимур Гайдар, сын писателя Аркадия Гайдара, отдыхал здесь вместе с отцом в 1931 году. А в 1936 году тут прошла первая смена пионеров-орденоносцев, получивших высокие награды за доблестный труд или за отвагу.

Военная смена длилась 1301 день

Стандартная смена в «Артеке» по традиции, заведенной еще в 1925 году, длится в среднем 21 день, но во времена СССР бывали смены, растягивавшиеся и на 47, и на 51 день. Но самой длинной сменой в истории лагеря стала летняя смена 1941 года, участниками которой были дети из республик, недавно вошедших в состав Советского Союза: западных областей Украины, Белоруссии и Молдавии, а также республик Прибалтики.

Марк Редькин/ТАСС Автор: Редькин Марк

Эта смена открылась 20 июня 1941-го, а завершилась только 12 января 1945 года! За 1301 день артековцы, которых уже нельзя было вернуть домой на охваченные войной территории, совершили беспримерное путешествие через Симферополь, Москву, Горький, Казань, Сталинград, вновь через Казань, Уфу, Омск, Новосибирск, Барнаул и Бийск до алтайского курорта «Белокуриха».

Здесь две сотни пионеров прожили трудные, но удивительно сплотившие их годы войны. Многие успели закончить обучение в школе и даже уйти на фронт, откуда четверым уже не суждено было вернуться.

Примечательно, что пока на Алтае завершалась последняя предвоенная смена, в Крыму уже открылась первая послевоенная: 6 августа 1944 года в лагерь приехали пятьсот крымских ребятишек, в основном дети из семей партизан.

От Клары Цеткин до Джанни Родари

Главный пионерский лагерь Советского Союза не только стал образцом для подобных ему лагерей в нашей стране и за ее пределами, но и местом, куда привозили высоких иностранных гостей – показать, как живет советская детвора. Первой из них в 1925 году стала немецкая коммунистка Клара Цеткин. Перед войной в «Артеке» успели побывать французский писатель Анри Барбюс, лидер немецких коммунистов Эрнст Тельман и один из лидеров республиканской Испании коммунистка Долорес Ибаррури (в лагере отдыхал ее сын Рубен Ибаррури, будущий Герой Советского Союза, погибший в Сталинграде).

В послевоенные годы лагерь стал практически непременным пунктом в программе большого визита сочувствующих СССР иностранных деятелей. Среди них были индийский лидер Джавахарлал Неру и его дочь Индира Ганди, лидер социалистического Вьетнама Хо Ши Мин и иранский шах Пехлеви, чилийский коммунист Луис Корвалан и глава американской компартии Гэс Холл.

А для лидера компартии Италии визит в «Артек» стал последним в жизни: 13 августа 1964 года во время праздника в лагере «Морской» его разбил инсульт, и спасти жизнь высокому гостю медики всесоюзного лагеря не смогли.
Хватало в «Артеке» и неполитических зарубежных гостей: например, в 1963 году в лагерь приезжал итальянский писатель Джанни Родари. А в 1969 году американский астронавт, участник полета к Луне Френк Фредерик Борман.

Советские знаменитости в гостях у пионеров

Куда чаще, чем иностранных гостей, в главный пионерский лагерь СССР привозили отечественных знаменитостей. Традицию эту заложил в 1931 году уже упоминавшийся Аркадий Гайдар, а в 1934 году в лагерь приезжал глава советского правительства Вячеслав Молотов (его имя лагерь носил с 1940 года). Перед войной в гостях у артековцев успели побывать первые Герои Советского Союза – летчики Маврикий Слепнев и Николай Доронин, участники спасения челюскинцев и руководитель этой экспедиции Отто Шмидт.

рым. Маршал Советского Союза Семен Буденный в пионерском лагере Артек. Фото Н.Ланкау /Фотохроника ТАСС/

После Победы в лагерь приезжали и делились своими боевыми воспоминаниями знаменитые асы Иван Кожедуб и Александр Покрышкин, маршал Семен Буденный и партизанский генерал Сидор Ковпак, знаменитый сталинский нарком Клим Ворошилов и другие высокие военные чины. А когда началась эра космических полетов, традиционными гостями «Артека» стали советские космонавты, начиная с Юрия Гагарина.

Он вообще с удовольствием приезжал пообщаться с детьми, и следом за ним артековский маршрут освоили другие его товарищи по отряду космонавтов. Для них это вскоре стало доброй традицией. Кроме того, уроки мастерства давали артековцам легендарный вратарь Лев Яшин, экс-чемпион мира по шахматам Михаил Таль и шестикратная чемпионка мира конькобежка Лидия Скобликова. И конечно, в главном детском лагере страны побывали все ее руководители, начиная с Никиты Хрущева и заканчивая президентом России Владимиром Путиным, который нанес визит в «Артек» в 2017 году.

Символ несуществующей страны

С развалом Советского Союза рухнула и Всесоюзная пионерская организация, имущество которой быстро расползлось по рукам наиболее предприимчивых бывших коммунистов и комсомольцев. Многие пионерлагеря, будучи ведомственными, перепрофилировались в детские оздоровительные центры или начали существование в качестве частных пансионатов.

Что же касается «Артека», оказавшегося в распоряжении независимой Украины, то он получил статус Международного детского центра и продолжил функционировать как круглогодичный лагерь отдыха. Правда, финансирование его с каждым годом становилось все хуже, и в 2009 году на сохранение лагеря пришлось буквально скидываться всем миром: в украинском бюджете денег на него попросту не оказалось. К тому же в начале XXI века вокруг лагеря началась целая череда скандалов, в том числе связанных с сексуальной эксплуатацией несовершеннолетних, что еще больше подкосило его престиж.

Однако в последние годы «Артек», получивший статус международного образовательного центра, прошел масштабную реконструкцию. Теперь он вновь, как и прежде, принимает десятки тысяч детей в своих корпусах. В 2017 году лагерь побил свой рекорд по числу отдыхавших в нем детей, поставленный за 30 лет до того, в 1985 году. Если в том рекордном году в «Артеке» отдохнуло 37 тысяч ребят, то в 2017-м их было целых 39 тысяч!

Смены в Артеке в 2019 году

Одна из важных особенностей детского лагеря Артек — ни одна смена в течение года не похожа на другую. Расписание предполагает полтора десятка тематических смен. Каждая из них обычно посвящена какой-то исторической дате, на которую выпадает смена, или какой-то другой специальной теме. Как выглядит расписание оставшихся смен в Артеке на вторую половину 2019 года, какие тематические смены и в какие даты пройдут в этом детском лагере.

Расписание смен в Артеке в 2019 году

Всего в 2019 году в Артеке запланировано 15 смен. Каждая из них длится по 21 дню, в большинстве случаев смены разделяет два дня. В эти дни лагерь готовится к заезду новой волны школьников.

В данный момент в Артеке проводится шестая смена. Её название — “220/94”, и она посвящена одновременно 220-летию Пушкина и 94-летию самого детского лагеря в Крыму.

До конца 2019 года в Артеке пройдёт ещё девять смен. Ознакомимся с их расписанием.

Смена 7 — «Игры, которые мы выбираем»

Начало: 20-21 июня

Окончание: 10-11 июля

Смена посвящена играм как естественному миру развития и познания мира. Книгой спектакля, который знаменует смену, станет “Алиса в Зазеркалье” Льюиса Кэрролла.

Знаменательными датами смены станут:

Смена 8 — «Мы разные – Мы равные»

Начало: 14-15 июля

Окончание: 3-4 августа

Смена посвящена культурному многообразию, в том числе в самом лагере. Артек представляет собой территорию разных, но равных людей — активных, самобытных и равноправных. Книгой спектакля для этой смены станут “Приключения Тома Сойера” Марка Твена.

Знаменательные даты смены:

• 24 июля — День вожатого Артека.
• 30 июля — Международный день дружбы.

Смена 9 — «Артековская робинзонада»

Начало: 7-8 августа

Окончание: 27-28 августа

Очевидно, что смена построена вокруг книги “Робинзон Крузо” Даниеля Дефо. Она и станет книгой спектакля. В 2019 году исполняется 300 лет с момента первой публикации этого знаменитого приключенческого произведения. Мужественность, находчивость человека, сила духа и трудолюбие — обо всём этом в том числе повествуется в великой книге.

Знаменательные даты смены:

• 10 августа — День физкультурника.
• 12 августа — Международный день молодежи.
• 22 августа — День государственного флага РФ.

Смена 10 — «Бесконечное множество»

Начало: 30-31 августа

Окончание: 19-20 сентября

Первая смена в рамках нового учебного года. Артековцам предложат вести нешкольный дневник и записывать в него свои наблюдения. Поделиться своими великими открытиями дети смогут во время образовательного шоу “Великое множество”.

Книгой спектакля этой смены станет произведение «Когда отдыхают ангелы» М. Аромштам.

Знаменательные даты десятой смены:

• 1 сентября – Всероссийский день знаний;
• 3 сентября – День солидарности в борьбе с терроризмом;
• 8 сентября – Международный день распространения грамотности.

Смена 11 — «Архитекторы дополненной реальности»

Начало: 23-24 сентября

Окончание: 13-14 октября

Смена посвящена профессиональному самоопределению детей в мире современных профессий или даже тех профессий, которые только появляются или появятся в будущем. Книгой спектакля станет “Понедельник начинается в субботу” братьев Стругацких, а Артек превратится в лабораторию НИИ «ЧАВО» из этой книги.

Знаменательными датами станут:

• 5 октября – День учителя.
• 9-11 октября — АРТЕКФОРУМ.

Смена 12 — «Дороги, которые мы выбираем»

Начало: 17-18 октября

Окончание: 6-7 ноября

Программа смены поможет детям с выбором своего будущего пути. В мире, который развивается стремительно как никогда, это особенно важно. Организации-партнёры лагеря проведут “уроки самоопределения”. Книгой спектакля станет «Последний дюйм» Джеймс Олдридж.

Знаменательные даты смены:

• 24 октября — День Организации Объединенных Наций.
• 31 октября — Всемирный день городов.
• 4 ноября — День народного единства.

Смена 13 — «Артек-XXI»

Начало: 10-11 ноября

Окончание: 30 ноября — 1 декабря

Смена, полностью посвящённая самому лагерю. В центре программы окажутся природа, архитектура Артека, его история и легенды. Дети узнают о прошлом лагеря и попробуют заглянуть в его будущее. Книгой спектакля выбрана «Мальчик со шпагой» Владислава Крапивина.

Знаменательные даты смены:

• 13 ноября — Всемирный день доброты.
• 16 ноября — Международный день толерантности.
• 20 ноября — Всемирный день ребенка.
• 21 ноября — Всемирный день приветствия.

Смена 14 — «Вверх!»

Начало: 4-5 декабря

Окончание: 24-25 декабря

Одна из самых творческих смен всего года. Детей научат ключевым этапам организации стартапа, расскажут о необходимых для этого знаниях, умениях и навыках. В лагере пройдут дискуссионные площадки с участием организаций-партнёров. Ребят научат принятию финансовых решений и грамотному планированию своего бюджета.

Книга спектакля — Р. Бах «Чайка по имени Джонатан Ливингстон».

Знаменательная дата — День Конституции Российской Федерации (12 декабря).

Смена 15 — «Зимняя сказка «Артека»

Начало: 28-29 декабря

Окончание: 17-18 января

Новогодняя смена, которая будет посвящена традициям празднования Нового года и Рождества в разных странах мира. Книгой спектакля будет «Волшебная зима» Туве Янссон. Знаменательными датами — новый год и православное Рождество.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

 

часов сотрудников и законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов — это восемь часов в день для пять дней в неделю. Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочем времени и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте.Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен. Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников в следующих отраслях:

• Торговля между штатами и тех, кто обрабатывает, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500 долларов США.000 в годовом долларовом объеме бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и количество отработанных часов: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
• Больницы
• Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
• Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
• Дошкольные учреждения
• Начальные школы
• Средние школы
• Высшие учебные заведения
• Федеральные, государственные и местные органы власти
• Поденщики
• Домработницы
• Водители
• Повара
• Няни, работающие полный рабочий день

Оплата сверхурочных

могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном, так и в государственном секторе.

На основе рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 от обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на оплату сверхурочных, если только они не превышают установленные 40 часов.

Оплата отпусков, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о дополнительных часах работы и ограничениях по заработной плате посетите наш документ «Законы о детском труде».

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение нескольких смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись на фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

• Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
• Внешние сотрудники по продажам
• Некоторые квалифицированные компьютерные специалисты
• Определенные сезонные развлечения или рекреационных заведений
• Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
• Моряки, работающие на иностранных судах
• Сотрудники, занятые в рыболовстве
• Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
• Сельскохозяйственные рабочие, занятые на небольших фермах
• Временные няни
• Некоторые наемные работники предприятия розничной торговли или обслуживания
• Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
• Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственного инвентаря и механики, нанятые непроизводственными предприятиями действующие предприятия, которые в основном занимались продажей этих товаров конечным покупателям.
• Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автотранспортных компаний, моряки на американских судах и сотрудники местной службы доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
• Дикторы, редакторы новостей, и главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами столицы
• Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
• Сотрудники кинотеатров
• Сельскохозяйственные рабочие

Для получения дополнительной информации о конкретных исключениях, пожалуйста, посетите Советник по Закону о справедливых трудовых стандартах для исключения.

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

• Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов седьмого дня рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
• Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
• Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, и седьмой день будет считаться сверхурочным платить
• Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
• Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации о выплате сверхурочной работы вы можете посетить веб-сайт Сверхурочная оплата отдела заработной платы и почасовой оплаты труда.

BOLI: Планирование с прогнозированием: Для работников: Штат Орегон

Кто покрывается страховкой?

Охвачены работники предприятий розничной торговли, гостиничного бизнеса или предприятий общественного питания (включая сети и интегрированные предприятия), в которых работает 500 или более сотрудников по всему миру, которые в основном занимаются розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием.

Обратите внимание, что сотрудники, чьи основные обязанности не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием; наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставленные лизинговыми компаниями или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не покрываются и не учитываются в пороге 500 сотрудников.

Количество сотрудников, нанятых работодателем, рассчитывается на основе среднего количества сотрудников, занятых каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более рабочих недель в текущем или непосредственно предшествующем календарном году.

Есть ли сотрудники, не покрываемые страховкой?

Да. Сотрудники, чьи основные обязанности не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием; наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставленные лизинговыми компаниями или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не подпадают под действие этого закона.

Что требует закон?

Добросовестная оценка графика работы. Работодатели должны предоставить новому сотруднику добросовестную письменную оценку графика работы во время приема на работу, которая:

• Указывает среднее количество часов, которое сотрудник должен отработать в среднем в месяц;
• Объясняет добровольный резервный список;
• Объясняет, может ли сотрудник, не включенный в резервный список, рассчитывать на работу по вызову, и если да, устанавливает объективный стандарт того, когда от сотрудника можно ожидать работы по вызову, если этого сотрудника нет. список ожидания; и
• Может быть основано на графике предыдущего года, если это добросовестная оценка сезонных или эпизодических работ.Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, желающих работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если указанные сотрудники запросили или дали согласие в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме:

Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, желающих работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если перечисленные сотрудники запросили или дали согласие в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме:

• О том, что список является добровольным и излагает, как быть удаленным из списка;
• Как работодатель уведомит сотрудников резервного списка о дополнительных часах и как принять дополнительные часы;
• Что сотрудник не обязан соглашаться на предложенные дополнительные часы; и
• Что сотрудник в резервном списке не имеет права на дополнительную компенсацию за изменения в письменном графике работы сотрудника в результате принятия дополнительных часов в результате нахождения в списке.

Шаблон формы запроса добровольного резервного копирования.

Предварительное уведомление о графике работы. Работодатель должен предоставить работнику график работы в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до первого дня графика (14 дней после 1 июля 2020 г.). График работы должен быть вывешен на видном и доступном месте.

Работодатель должен предоставить письменный график работы, который проходит до последней даты опубликованного графика, по адресу:

• Новому сотруднику в первый рабочий день или до него; или
• Существующий сотрудник в первый рабочий день после отпуска.

Письменный график работы должен включать все рабочие смены и дежурные смены за период работы.

Если работодатель требует изменения письменного графика работы после предварительного уведомления:

• Работодатель должен своевременно уведомить сотрудника об изменении; и
• Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный график работы сотрудника.

В любое время после направления предварительного уведомления работник может в письменной форме потребовать от работодателя добавить работника в рабочие смены или дежурные смены без штрафных санкций для работодателя.

Право на отдых между сменами . За исключением случаев, когда сотрудник запрашивает или соглашается работать в такие часы, работодатель не имеет права планировать или требовать, чтобы сотрудник работал в течение:

• Первые 10 часов после окончания рабочего дня или дежурной смены предыдущего календарного дня; или
• Первые 10 часов после окончания рабочей или дежурной смены, продолжавшейся два календарных дня.

Работодатель должен компенсировать работнику за каждый час или часть часа, в течение которых работник работает в течение первых 10-часовых периодов, перечисленных выше, по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника.Это положение о надбавке не распространяется на час или часть рабочего времени, в течение которого работник оказывает помощь в ремонте водителю с инвалидным транспортным средством (помощь на дороге).

Право на включение в график работы. Во время приема на работу и во время работы сотрудник может выявить любые ограничения или изменения в доступности рабочего графика, а также может потребовать не записываться на рабочие смены в определенное время или в определенных рабочих местах.Хотя работодатель не имеет права принимать ответные меры против работника за подачу такого запроса, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника.

Компенсация за изменение графика работы . Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за каждое запрошенное работодателем изменение, которое происходит в письменном графике работы без предварительного уведомления (за семь календарных дней до начала рабочей недели, в которой происходит изменение; 14 дней, начиная с 1 июля 2020 г. ), а именно:

• Один час по обычной ставке оплаты в дополнение к заработной плате, полученной у работодателя:
• Добавляет более 30 минут работы к смене сотрудника;
• Изменяет дату или время начала или время окончания рабочей смены сотрудника без потери рабочего времени; или
• Записывает сотрудника на дополнительную работу или дежурную смену.
• Половина обычной ставки заработной платы сотрудника в час за каждый запланированный час, в течение которого сотрудник не работает, когда работодатель:
• Вычитает часы из рабочей смены сотрудника до или после того, как сотрудник явился на работу;
• Изменяет дату или время начала или время окончания смены, что приводит к потере рабочего времени смены;
• Отменяет смену работника; или
• Не просит сотрудника выполнять работу, если у сотрудника запланирована дежурная смена.

Каковы требования к уведомлениям и размещению?

Работодатели должны отображать Плакат Закона о графиках работы, уведомляющий о правах и обязанностях, предусмотренных этим законом. Плакат необходимо разместить на видном месте на рабочем месте или предоставить в индивидуальном порядке, если размещение плаката невозможно.

Кроме того, работодатель должен вывесить письменный график работы на видном и доступном месте на английском языке и на том языке, который работодатель обычно использует для общения с сотрудниками.

Работодатели обязаны направлять сотрудникам в резервном списке уведомление о дополнительных часах работы по: ·

• Личному разговору;
• Телефонный звонок;
• Электронная почта;
• Текстовое сообщение;
• Другой электронный или письменный формат.

Что делать, если сотрудник хочет работать сверх смены?

В любое время после предварительного уведомления о письменном графике работы сотрудник может в письменной форме потребовать от работодателя добавить сотрудника на другие смены.Изменения в письменном графике работы, связанные с этими письменными запросами, не подлежат предварительному уведомлению в соответствии с требованиями этого закона.

Что делать, если сотрудник просит не записываться в расписание?

Сотрудник может отклонить любые рабочие смены, не включенные в письменный график работы сотрудника, и может запросить в письменной форме добавление к одной или нескольким рабочим сменам или сменам работы по вызову. Кроме того, сотрудник может попросить не назначать ему смены в определенное время или в определенных местах, но работодатель может потребовать от сотрудника предоставить разумное подтверждение необходимости такого запроса.Работодатель не имеет права принимать ответные меры против сотрудника за то, что он сделал запрос об отмене графика, но не обязан удовлетворять просьбу сотрудника о снятии смены.

Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Информационный бюллетень: Дифференциал в ночную смену для сотрудников федеральной системы оплаты труда

Описание

Дифференциал в ночную смену означает разницу, оплачиваемую за выполненную работу, когда большая часть регулярных запланированных несверхурочных часов сотрудника по преобладающей ставке приходится на 3 p.м. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от базовой заработной платы работника.

Охват сотрудников

Лицо, отвечающее определению «работника с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C. 5342 (a) (2) охватывается положениями о дифференциале ночной смены.

Примечание. На сотрудников с общим графиком выплачивается отдельный орган по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545 (a) и Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA.)

Регулярные работы

Дифференциал в ночную смену оплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время.Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в право сотрудника на получение разницы в ночную смену.

Ночные часы работы

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной запланированной несверхурочной смены, приходится на одну из этих двух смен:

Часы смены	Дифференциал ночной смены
3 шт.м до полуночи	7½ процента дифференциала
23:00 до 8:00	10-процентный дифференциал

«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), например, 5 часов из запланированной 8-часовой смены.

Дифференциал ночной смены оплачивается за всю смену, когда большая часть часов приходится на указанные периоды.

Отношение к базовой заработной плате

Дифференциал в ночную смену является частью основной оплаты труда.

Связь с другими премиальными выплатами

Разница в ночную смену включена в ставки базовой заработной платы для работающих по преобладающей ставке и используется в качестве основы для расчета сверхурочных, воскресных выплат, отпускных и сумм удержаний при пенсионном страховании и групповом страховании жизни.

Отношение к отпуску

Сотрудник по преобладающей ставке, регулярно назначаемый на ночную смену, будет получать разницу в ночную смену в периоды оплачиваемого отпуска.

Работнику по преобладающей ставке, регулярно назначаемому в дневную смену, который временно назначается на ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый во время работы в ночную смену.

Сотруднику, работающему по обычному графику ротации, включающему работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Работнику по преобладающей ставке, который не назначается на регулярную дневную или ночную смену, но чья смена меняется нерегулярно, будет выплачиваться разница в ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если сотрудник получил разницу в ночную смену за последнюю отработанную смену предшествующий оплачиваемому отпуску.

Отсутствие в праздничные дни или в командировке

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену в периоды уважительного отсутствия в праздничные дни, когда он находится в служебном командировке в часы обычной ночной смены работника или в отпуске в суде.

Временное назначение на другую работу

• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен на другую ночную смену с более высокой разницей, получит более высокую разницу, когда большая часть регулярно запланированных несверхурочных часов работы сотрудника приходится на смену с более высокой разницей.
• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на разницу в ночную смену в течение любого периода, в течение которого сотрудник временно назначен для работы в обычную смену, за которую в противном случае выплачивается разница в ночную смену.
• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет продолжать получать свою обычную разницу в ночную смену во время временного назначения на дневную смену или другую ночную смену с более низкой разницей.

Сотрудники с частичной занятостью и с перерывами

Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, неполный рабочий день или временный сотрудник), имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть рабочего времени сотрудника отработана в течение периода, когда дифференциал в ночную смену оплачивается.

Раздельное переключение

Нет полномочий разрешать разделение дифференциала ночной смены. Сотрудник получит либо 7½-процентную разницу за всю смену, либо 10-процентную разницу за всю смену, если большая часть отработанных часов приходится на часы, разрешенные для разницы в ночную смену.

Перерывы на обед

Перерывы на обед продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешена разница в ночную смену, должны быть включены в целях определения права сотрудника на преобладающую ставку права на разницу в ночную смену. Таким образом, при работе сотрудника с 11:30 до 20:00 с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 включается 30-минутный перерыв на обед, чтобы определить, что большая часть рабочего времени приходится на вторую смену, и оплачивается 7,5-процентная разница в ночную смену.

Гибкий график работы

Разница в ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник по преобладающей ставке выбирает рабочие часы или выбирает время прибытия или убытия в то время дня, когда разница в ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что сотрудники по преобладающей ставке имеют право на ночную смену. разница между сменами для регулярной запланированной неповоротливой работы, когда большая часть часов гибкого графика работы для ежедневного дежурства приходится на ночь.

Список литературы

В начало

Артек — Сад как комната

JJ: Я видел некоторые из этих рисунков — они прекрасны — чему вы научились из всех этих набросков?

КХ: Для меня рисунок — это способ смотреть. В процессе рисования вы попадаете в состояние, когда действительно можете на что-то смотреть, и начинаете понимать это по-другому. Это дает мне ощущение того, что я узнаю что-то дополнительное, даже если оно маленькое или глупое — изгибы забора или небольшой камень у его основания — вещи, которые вы поначалу могли не заметить.Рисование расширяет мой опыт сбора информации, и вот как я подошел к этому проекту — знакомство с пространством, изучение его, получение импульсов от этого акта взгляда. И в процессе это стало более личным. Это одна из причин, по которой я продолжал возвращаться в дом Аалто — он добавил еще одно измерение. В конечном итоге у вас появляются воспоминания, даже если они только что произошли в предыдущий день, вы начинаете видеть изменения, вы чувствуете связь с этим пространством.

JJ: Что необычно для модернистского дома, его интерьер наполнен тканями, мебелью, освещением, растениями, картинами, всем тем, что часто заполняет ваши холсты — вас не рисовали внутри?

KH: Я чувствую, что есть важные значения и выбор в том, как вы делаете сад, так же, как и в интерьерах.В доме Аалто эти двое не чувствовали себя противоположностями — они очень сильно связаны, отражают одни и те же идеи и логику. Тема пространств — общий фактор в моей работе, будь то интерьер или экстерьер — оба созданы людьми, оба рассказывают нам что-то о том, кто там жил и работал, и думал об этом пространстве. Пространства создают структуру, позволяющую приблизиться к человеку и его истории, даже если они не видны в самой работе. Я прочувствовал это в саду. В нем выражена японская эстетика — например, в бамбуковых тростниках, которые защищают внутренний дворик, или в каменных дорожках — хотя Аалто никогда не посещал страну лично, только в книгах.В своей работе я часто исследую такие отпечатки, которые люди оставляют на местах, а также мысли и значения, которые они воплощают.

JJ: Так почему вы переключили свое внимание на террасу и на кашпо Айно Аалто?

KH: В логике или драматургии дома у террасы есть что-то по сути интересное — какую роль она играет? Если еще одним помещением можно считать сад, то что такое терраса? Есть ли у него своя логика и правила? И в этом пространстве было что-то очень трогательное, может быть, из-за грубых материалов — бетона и камня.Это казалось личным, но также немного скрытым или секретным. Мое внимание привлекли некоторые детали — деревянная рама, на которой тренировался Алвар Аалто, или эти горшки, наполненные маргаритками и краской, которая со временем начала отслаиваться. В этом была какая-то меланхолия.

Общие новости

10.08.2020

Пятеро юных победителей конкурса «Мой порт» принимают участие в 9 смене 2020 года, которая, как сообщается на сайте проекта, недавно открылась в Международном детском центре «Артек».

Тема смены — детское искусство. Дети артека будут творить и обмениваться опытом, следуя девизу «Если хочешь быть, то будь лучшим!»

За 14 дней детский центр превратился в АРТ-резиденцию: уже во всех лагерях «Артека» появились целые арт-кварталы — Театральный, Музыкальный, Танцевальный, Архитектурно-дизайнерский, Кино и аниматический, Олимпийский резерв и другие. В течение смены арткварталы станут для артековцев местом проведения творческих вечеров, мастер-классов, песенных, музыкальных и инструментальных конкурсов.

Среди ключевых событий смены — Международный день молодежи (12 августа), 200 лет со дня прибытия А.С. Пушкина к берегам Тавриды (15 августа), Всемирный день фотографии (19 августа) и день рождения Чебурашки (20 августа).

Также артековцы примут участие в экскурсиях по детскому центру, в фестивале командных импровизаций «Творцы», лекциях, беседах, конференциях TED. Образовательная программа смены поможет сформировать у школьников интерес к творчеству и расширить их представления о культурном наследии народов Крыма и России.Дети получат знания в области культурного дизайна и ценный опыт сотрудничества.

Ссылка:

ФГУП «Росморпорт» успешно реализует социально ориентированный инновационный образовательный проект «Мой порт» по бывшей профориентации детей. Благодаря этой инициативе каждый ребенок в возрасте от 11 до 16 (17) лет, увлеченный морской тематикой, имеет уникальную возможность стать обладателем путевки в один из лучших детских центров России — Орленок, Артек, Океан. .

Программа обучения направлена ​​на популяризацию профессий морского и портового бизнеса, профориентацию и обучение детей и подростков славным морским традициям — привитие им нравственных ценностей гражданственности и патриотизма, умения работать в команде, традиционно развитого среди людей, чья профессия, жизнь и работа связаны с морской отраслью. Дети учатся плавать, ориентироваться по звездам, знакомятся с функциями личного состава флота на различных судах и их инженерными обязанностями, изучают такелаж и семафорический алфавит — приобретают первичные навыки морского дела в интерактивной форме: в теории и на практике. .

Фотографии международного детского центра Артек

10 законов о прогнозном планировании, которые работодатели должны понимать

Обновлено 31 августа 2021 г.

В вашем штате скоро может появиться закон о прогнозировании расписания. Соответствует ли график вашего сотрудника? В этом посте мы обсуждаем десять практик, содержащихся в законах о «справедливой рабочей неделе», «стабильном расписании» и «справедливом расписании».

Конечно, планирование влияет не только на соблюдение требований.Это центральное место в корпоративной культуре. Хорошее планирование увеличивает вовлеченность, удовлетворенность и удержание. Напротив, плохое планирование способствует текучести кадров и вызывает недовольство сотрудников. Любой компании трудно добиться процветания с сотрудниками, чья жизнь находится в постоянных потрясениях из-за плохого расписания.

Давайте обсудим 10 правил расписания сотрудников, содержащихся во многих из этих законов.

Правило № 1: Добросовестная оценка графиков сотрудников

Работодатели должны давать новым сотрудникам добросовестную оценку своего графика.Графики должны быть достаточно точными, и работодатели часто привязаны к этим оценкам. Если что-то изменится, работодатель должен уведомить работника за 14 дней до вступления изменений в силу. Работодатели должны давать оценки графика в первый рабочий день или до него.

Правило № 2: Предварительное уведомление о приложениях

Точно так же менеджеры должны заранее публиковать расписания (и все изменения).

По некоторым законам до начала первой смены требуется 14 дней, по другим — 21 день. Работодателям, которым необходимо внести изменения, возможно, придется доплачивать сотрудникам, если они не уведомят их достаточно.

Работодатели, которые следуют этому правилу, предотвратят множество проблем.

Правило № 3: Запросы о расписании сотрудников

Сотрудники могут отдавать предпочтение графику работы работодателю без каких-либо негативных последствий. Работодатели должны добросовестно работать с сотрудником. Это не означает, что работодатель должен обходиться без страхового покрытия, чтобы удовлетворить просьбу работника, но это означает, что, когда это возможно, работодатели должны стараться удовлетворить его просьбу. Сотрудники могут указать место, которое они предпочитают работать, количество часов, смен и время, в которое они предпочитают не работать.

• Предпочтительное местоположение
• Предпочтительные смены
• Желаемое количество часов
• Желаемое время простоя

Правило № 4: Ограничение дополнительных часов

Хотя для работников первостепенное значение имеет стабильность, существуют и бизнес-потребности. Работодатели, оказавшиеся в безвыходной ситуации или с сотрудником МВД, имеют ограниченные возможности по заполнению вакантной смены. Законы о расписании обычно запрещают краткосрочные изменения. В результате работодатель, вероятно, не может потребовать замены без уплаты штрафа.Здесь лучше всего для работодателей вести список волонтеров. Чем больше деталей, тем лучше. Какие сотрудники хотят больше часов? Когда они доступны? Обратите внимание, что работодатель все равно должен будет соблюдать любые штрафы за изменения в последнюю минуту, но, по крайней мере, менеджер знает, какие сотрудники доступны и хотят часы.

Правило № 5: Предлагайте вакантные смены сотрудникам в первую очередь

Когда возникает свободная смена, законы о расписании обычно требуют, чтобы в первую очередь предлагалась смена работникам.Часто требуется уведомление за 24 или 48 часов. Работодатель не может обращаться за внешней помощью, если у сотрудников не было 24 или 48 часов на то, чтобы ответить, и они добровольно взяли на себя дополнительные смены. Цель этих законов — заставить работодателей выделять дополнительные часы существующим сотрудникам. Многие почасовые работники с нижним пределом шкалы заработной платы едва зарабатывают на этом и охотно брали бы дополнительные часы.

Конечно, законы о расписании могут помешать вам заполнить вакантную смену, если сотрудник не явился на работу.Поскольку продолжительность большинства смен составляет менее 24 часов, не хватает времени для соблюдения требования о 24 или 48 часах. Из-за этого другим сотрудникам часто приходится нести дополнительную нагрузку. Работодатели просто не могут позвонить в временное агентство, чтобы заполнить смену, когда нет необходимого времени для оценки.

Например. В понедельник утром вашему менеджеру дважды звонят. Двое сотрудников заболели. Поскольку 24 часа идут до утра вторника, у вашего менеджера просто нет возможности заполнить смену. Они могут спросить сотрудников, все еще работающих в смену, будут ли они работать позже.Это работает только в том случае, если эти сотрудники не заняты одновременно с отсутствующей сменой. И, опять же, они могут обратиться к своему списку волонтеров и на месте найти сотрудника, который возьмет на себя смену.

• Вначале существующим сотрудникам должны быть предложены дополнительные часы
• У сотрудников должно быть 24 часа, чтобы принять дополнительную смену
• Что затрудняет заполнение внезапных вакансий временной помощью

Как обсуждалось ранее, отслеживание предпочтений расписания — лучший способ справиться с конкурирующими требованиями.

Правило № 6: Уведомление об изменении расписания

Работодатели должны своевременно уведомлять сотрудников о любых изменениях в расписании. Изменения в расписании могут происходить в течение периода менее 14 дней. Однако большинство законов о расписании требует уведомления как минимум за 24 часа.

Некоторые законы требуют от работодателя предоставить работнику право согласиться или отказаться. Другие, однако, требуют от работодателя уплаты премии, хотя работник не имеет права на отказ.

Правило № 7: Премиум — плата за все изменения

«Премиальные» или «предсказуемые» выплаты предназначены для того, чтобы работодатели не сокращали ожидаемые часы работы работника и, следовательно, его зарплату.Например, рассмотрим сотрудника, который обычно работает 26 часов в неделю. Работодатель отменяет несколько смен из-за снижения спроса со стороны бизнеса. Закон может потребовать, чтобы работодатель оплатил половину первоначально запланированного рабочего времени.

Другой пример выплаты надбавок — это когда сотруднику, у которого запланировано дополнительное время, нужно доплачивать. Скажем, например, менеджер просит сотрудника остаться еще на 2 часа. Закон может требовать, чтобы работодатель платил им за 2 часа плюс 1 час премиальной оплаты.

Правило № 8: Обязательный отдых и запрет на закрытие

Законы о расписании устанавливают ограничение на максимальное количество часов в рабочий день. Многие также требуют обязательных периодов отдыха между сменами. Эти периоды отдыха обычно устанавливаются на 8 часов или 10 часов между окончанием смены и началом следующей смены.

Это запрещает практику, обычно называемую закрытием. Закрытие — это когда сотрудник работает заключительную смену, а вскоре после этого начинает первую смену. Это происходит в ресторанном и гостиничном бизнесе чаще, чем в других отраслях.Излишне говорить, что это жестоко для сотрудников и приводит к выгоранию и высокой текучести кадров.

Правило № 9: Ведение записей и предполагаемая вина

В отличие от других видов судебных процессов, когда работник обвиняет работодателя в проступке, ответчик (работодатель) не считается «невиновным, пока его вина не будет доказана». Суды обычно принимают на себя вину работодателя, если работодатель не имеет достаточных доказательств соблюдения. Это означает, что бумажные документы и ведение документации вручную ставят вас под угрозу в случае возникновения спора.

Работодатели должны полагаться на инструменты автоматического планирования, которые отслеживают изменения, уведомления и ответы сотрудников.С помощью цифровой системы легко просмотреть записи о времени и трудозатратах или создать отчет.

Помните, не имеет значения, есть ли у вас записи, если вы не можете их найти!

Правило № 10: Уведомление о правах сотрудников и недопущении преследований

Законы о безопасном расписании требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об их законных правах. Помимо плаката, работодатели должны предоставить уведомление о приеме на работу. Например, в справочнике сотрудника. Работодатели могут делать это в цифровом виде через портал для сотрудников.

Как и в случае с другими правами работников, работодатели не могут наказывать работников, отстаивающих свои права. В том числе отказ от работы в смену без предупреждения и предоставление предпочтений по графику.

Заключение

Очевидно, что соблюдение расписания сотрудников — сложная задача. Особенно, если вы используете электронные таблицы. К счастью, есть способ получше. Программное обеспечение для составления расписаний позволяет быстро создавать расписания, отслеживать предпочтения и публиковать расписание в электронном виде для сотрудников.

Программное обеспечение позволяет сотрудникам легко менять смены с возможностью подписания менеджера при необходимости. Решения по планированию могут помочь работодателям более точно прогнозировать потребности на основе исторических данных. Это означает меньшее количество изменений и меньший риск нарушения.

WorkforceHub поможет вам легко соблюдать любой закон о прогнозном планировании. См. Раздел Планирование WorkforceHub, чтобы запросить демонстрацию.

Получите нашу новую электронную книгу!

Измените управление персоналом для постпандемического роста. Загрузите нашу новую трехтомную электронную книгу Как переоснащение управления персоналом поможет вашему бизнесу выздороветь и процветать.

Том 1: Набор, отслеживание кандидатов и найм

Том 2: Подбор персонала и управление персоналом

Том 3: Учет рабочего времени сотрудников и планирование

Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF Запчасти для мотоциклов Другие автомобильные детали для мотоциклов

Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF Запчасти для мотоциклов Другие автомобильные запчасти для мотоциклов

Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF, Найдите много отличных новых и бывших в употреблении опций и получите лучшие предложения на Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF по лучшим онлайн-ценам на, Бесплатная доставка для многих продуктов, Низкая цена Heart move, 100% удовлетворение, Мы предлагаем услуги премиум-класса, Оптовая торговля в Интернете, по конкурентоспособным ценам и комплексным., ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF Подстилки, подстилки ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF.

Найдите много отличных новых и подержанных опций и получите лучшие предложения на Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF по лучшим онлайн-ценам! Бесплатная доставка для многих товаров !. Состояние: Новое ： Марка: ： ARTEK ， Состояние объекта: ： Neuf ： Номер производителя: ： 37101 ， 。.

Подножки ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF

Комплект поршней Namura Technologies Inc. ~ 2005 Honda TRX400FA FourTrax Rancher AT. Ремкомплект саморегулятора барабанного тормоза, задний левый Carlson 12566. Характеристики кофейных зерен, выдувное стекло, без горловины, 1 1/4 «, открывающаяся подвесная лампа, Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF . 4500LM 40W h5 COB Hi / Lo LED мотоцикл Мотоцикл фара лампа белая 6000K 12V, передняя подвеска двигателя для Toyota Rav4 01/05.0л 2.4л. Для Volvo XC60 2010-2016 хромированная внешняя дверная ручка, декоративная рамка, накладка, Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF . Ремкомплект регулятора впускного коллектора Dorman 615-907. Черные джинсовые брюки / джинсы ALPINESTARS COPPER для городских мотоциклистов Выберите размер, ВЫБЕРИТЕ ЦВЕТ QG-685 QG-690 1970 НАКЛАДКА НА КРЫЛО PLYMOUTH ROAD RUNNER SUPERBIRD. Подножки ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF . RGB LED Rock Lights Offroad Wireless FR Remote 8 Pods Neon Accent LEDs ATV UTV, Фильтры и суть alu noir Pour Quads Ktm Pgo Sym Tgb Adly.

Подножки ARTEK PIAGGIO MP3 300 400500 GILERA Fuoco 125250 platine NEUF

Подножки ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125250 платин NEUF

MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF Repose-pieds ARTEK PIAGGIO, Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 300 400 500 GILERA Fuoco 125 250 platine NEUF, 250 platine NEUF Repose-pieds ARTEK PIAGGIO MP3 9 300 400 500 .