Реформа пенсии военной: Все о военных пенсиях — Российская газета

Однако при начислении пенсии действует понижающий коэффициент, размер которого увеличивался от года к году. Планировалось, что в 2019 году он будет составлять 72,23% от суммы денежного довольствия.

Осенью 2018 года президент РФ В. В. Путин, проводя встречу с военнослужащими и сотрудниками силовых структур, объявил о необходимости дополнительной индексации выплат военным пенсионерам на 2%.

Необходимые средства планируется выделить за счет увеличения понижающего коэффициента до 73,68% от размера денежного довольствия военного. Таким образом, пенсии бывшим военнослужащим будет индексированы на 6,3%. Выплаты с учетом данного повышения начнут производиться с 1 октября 2019 года.

Кроме военных пенсионеров, на столь значимую индексацию могут рассчитывать бывшие сотрудники и иных приравненных к войскам структур, в частности:

• МВД;
• МЧС;
• ФСБ;
• ФСИН;
• Росгвардии.

Увеличится ли льгота за выслугу лет

Проект, предусматривающий увеличение выслуги лет, предполагает также и компенсаторные механизмы, направленные на повышение размера выплат. Однако на данный момент все положенные надбавки и льготы за выслугу лет остаются на прежнем уровне. Октябрьская индексация затронет только базовую сумму пенсионного обеспечения бывших силовиков.

Повышение пенсионного возраста в стране, проводимое Правительством с 2019 года, вызвало множество вопросов не только среди лиц, которые получают или планируют получать страховую пенсию по старости, но и военных, чьи выплаты формируется иным образом.

Одним из условий их назначения является срок выслуги, который в нынешнем году остается прежним – 20 лет, несмотря на существование уже вполне проработанных законодательных инициатив, предусматривающих его поэтапное увеличение на 5 лет.

При этом всех военных пенсионеров ожидает серьезная индексация на 6,3%, которая, впрочем, отложена на октябрь текущего года. Иных значимых изменений в порядке начисления данных выплат не предусмотрено.

Полезное видео

Что еще ждет военных пенсионеров в 2019 году? Смотрите в видео:

Экономисты поддержали военную пенсионную реформу

ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ экономические менеджеры поддержали предложение о реформировании пенсионной системы для военных и полиции, чтобы предотвратить ее крах и облегчить бюджетное бремя.

В заявлении Координационного комитета бюджета развития (DBCC) говорится, что реформы обеспечат лучшую основу для пенсионной системы, которая может снизить давление на государственные фонды в условиях пандемии коронавируса.

«Без источников финансирования для поддержки этих растущих расходов система пенсионного обеспечения военнослужащих и военнослужащих, а также финансовая стабильность национального правительства находятся под серьезным риском», — говорится в сообщении.

«Способность правительства выплачивать компенсацию активному персоналу и инвестировать ресурсы, чтобы поддерживать [их] в боевой форме, также находится под угрозой», — добавил он.

Межведомственный орган, состоящий из Департамента финансов, Департамента бюджета и управления, Bangko Sentral ng Pilipinas и Национального управления экономики и развития, заявил, что сохранение так называемой автоматической индексации пенсий к заработной плате военнослужащих нерационально.

Индексация увязывает пенсионные пособия с увеличением заработной платы активных работников.

DBCC сообщил, что зарплаты военных и полиции увеличились в среднем на 19,63% с 2008 по 2019 год. Правительство приостановило индексацию, ожидая рассмотрения законодателями и исполнительной властью.

Несмотря на увеличение, солдаты и полицейские не облагаются обязательными взносами, удерживаемыми из ежемесячной заработной платы государственных служащих. Их пенсии предусмотрены в республиканском бюджете.

Исследование системы страхования государственных услуг показало, что правительству необходимо выделить P9.6 трлн, чтобы пенсионная система держалась на плаву без реформ.

«Мы настоятельно призываем Конгресс принять финансово устойчивую версию реформы пенсионного обеспечения военнослужащих и военнослужащих, когда сессия возобновится», — говорится в сообщении DBCC.

Законопроект о доме № 9271, автором которого является представитель Албая Хосе Мария Клементе С. Сальседа, направлен на реформирование системы путем создания более устойчивой основы для увольнения, выхода на пенсию и пенсии для отставных солдат и полицейских. Законопроект находится на рассмотрении на уровне комитета Палаты представителей.

«Источники средств для ненакопительной пенсионной системы из бюджета означают сокращение других не менее актуальных требований общественного благосостояния, включая потребности в продуктах питания, лекарствах, инфраструктуре и даже цифровую трансформацию», — сказал бывший заместитель управляющего центрального банка Дива К. Гуинигундо в колонке BusinessWorld. в мае. — Люз Венди Т. Нобл

военных пенсионеров нуждаются в реформе | Комитет ответственного федерального бюджета

Военные пенсии для высокопоставленных офицеров значительно повышаются, говорится в статье USA Today.Из-за изменения в Законе о полномочиях на оборону 2007 года, которое было направлено на то, чтобы развеять опасения по поводу потери слишком большой части высшего руководства во время войны, пенсии некоторых офицеров выросли на целых 63 процента. В результате самая высокая пенсия, которую может получить офицер (273 000 долларов для вышедшего на пенсию четырехзвездочного офицера с 43 годами службы), теперь выше, чем максимальная пенсия, которую может получить действующий военнослужащий, включая надбавки.

Военная пенсионная система в целом рассматривалась как средство ее реформирования, особенно в свете необходимого сокращения расходов на оборону.В прошлом месяце министр обороны Леон Панетта признал необходимость реформы военной пенсии, призвав создать комиссию, которая будет следить за изменениями в размерах пособий.

[диаграмма: 5572]

^{Источник: USA Today}

Вышеупомянутые пособия не являются нормой, но пенсии очень щедрые. Те, кто соответствует требованиям, получают как минимум половину заработной платы за три наиболее высоких рабочих года, и они могут получать пособия уже после 30 лет, в то время как многие из них работают на другой работе в частном секторе.Среднее пособие составляет около 24 000 долларов, а через десять лет оно вырастет примерно до 32 000 долларов.

Реформирование системы пенсионного обеспечения военнослужащих — это не наказание военнослужащих, а решение проблем с системой таким образом, чтобы это также могло иметь положительные последствия для бюджета. Поскольку период пенсионного обеспечения составляет 20 лет, большинство военнослужащих даже не получают пособий (по данным Министерства оборонного бизнеса).

Кроме того, в рамках нынешней системы карьерный рост слишком часто определяется стимулами, которые система предоставляет.Военнослужащих, которые служат до второго десятилетия, рекомендуется оставаться в армии дольше, чем они могли бы в противном случае, поскольку они не столкнулись бы с получением пособий в течение длительного периода службы, даже если бы они были в армии 19 лет. Для тех, кто достигает 20-летнего рубежа, система поощряет их уходить из армии вскоре после этого, когда они могут получать пенсию в молодом возрасте (уже после 30 лет), работая в другом месте.

Решения для выхода на пенсию военнослужащих будут касаться жесткого периода наделения правами, гарантируя, что большее количество военнослужащих сможет получать пенсии и что кадровые решения не будут приниматься исключительно с целью получения права на получение пособий.Как мы уже говорили в нашей статье о реформировании программ выхода на пенсию военных и гражданских лиц:

В свете болезненных решений, с которыми мы сталкиваемся, важно взять под контроль расходы, связанные с выходом на пенсию федеральных военных и гражданских лиц. Хотя многие политики, обсуждаемые в этом документе, позволят добиться значительной экономии бюджетных средств, не менее важно, что они помогут исправить несправедливость или недостатки в нынешней федеральной пенсионной системе, гарантируя, что федеральные пенсионеры и военные пенсионеры по-прежнему будут получать более щедрые пенсионные пособия, чем те, которые обычно получают пенсионеры. сотрудники в частном секторе.

Пенсионная реформа МВД не должна затрагивать действующий персонал, пенсионеров: Go

Сенатор Кристофер «Бонг» Го (Добавленное фото)

МАНИЛА — Сенатор Кристофер «Бонг» Го заявил, что мера, направленная на реформирование системы пенсионного обеспечения военного и военнослужащего (MUP), должна затронуть только новых участников, а не тех, которые уже были на действительной службе и нынешние пенсионеры.

Он сказал, что существует необходимость сбалансировать благосостояние военнослужащих и других военнослужащих и их иждивенцев, одновременно устраняя возможные неблагоприятные финансовые последствия системы пенсионного обеспечения военнослужащих на основе текущих прогнозов.

«Nais ko klaruhin — suportado ko an пенсионная реформа для того, чтобы предотвратить финансовую катастрофу в долгосрочной перспективе». Я хочу уточнить, что я поддерживаю пенсионную реформу, чтобы предотвратить финансовую катастрофу в долгосрочной перспективе.Но я не хочу, чтобы это повлияло на нынешнюю пенсию тех, кто уже вышел на пенсию, или пенсию тех, кто все еще находится на действительной службе) », — сказал Го в воскресном пресс-релизе.

Го сказал, что он и президент Родриго Дутерте сделают все возможное, чтобы сделать пенсионную систему МВД более устойчивой с финансовой точки зрения, не ставя военный персонал страны в невыгодное положение.

«Kung hindi natin ma — вылечить проблем этого теперь, как сделать это лучше, чем сидеть и сидеть на хинди и кавава хинди на языке пенсионеров kundi ang taumbayan. Долгосрочное po ang solusyon na gusto namin ni Pangulong Duterte dito (Если мы не решим эту проблему сейчас, ситуация может ухудшиться, и не только пенсионеры, но и люди будут несчастны. Мы с президентом Дутерте хотим долгого -срочное решение) », — сказал Го.

Го сказал, что его собственный законопроект 1419, предложенный Сенатом, направлен на достижение финансовой стабильности и устойчивости пенсий военнослужащих и полицейских без ущерба для нынешних пенсионеров и тех, кто находится на действительной службе.

В своем послании по бюджету на 2017 год президент Родриго Дутерте сказал, что пенсионная реформа должна быть продолжена «ввиду растущего бюджетного бремени, когда общая стоимость пенсий отставным солдатам превысит компенсацию тех, кто находится на действительной службе».

По данным Системы страхования государственных услуг (GSIS), на основе существующей схемы в течение следующих 20 лет для выплаты пенсии MUP необходимо ежегодно около 800 миллиардов филиппинских песо.

Го подчеркнул необходимость принять эту меру сейчас, заявив, что нынешняя администрация всегда будет заботиться о благополучии своего персонала в форме.

«Это способ решить проблему раздутой пенсионной системы и надвигающейся финансовой катастрофы без ущерба для интересов тех, кто уже находится на действительной службе, или тех, кто уже вышел на пенсию», — сказал он.

Го сказал, что и Сенат, и Палата представителей все еще обсуждают предложенный закон, пообещав принять во внимание опасения тех, на кого может повлиять любой предложенный закон.

«Я предлагаю беспроигрышное решение. Как законодатель, я всегда готов выслушать и работать над тем, что полезно для людей, которых я представляю в Сенате, при разработке законодательства, которое может еще больше защитить и способствовать благосостоянию филиппинцев », — сказал он. (PR)

Дутерте просит Конгресс принять пенсионную реформу MUP

МАНИЛА — Президент Родриго Дутерте в понедельник призвал Конгресс принять меру, предусматривающую единую систему увольнения, выхода на пенсию и пенсии военнослужащих и военнослужащих для решения проблемы раздутой пенсионной системы.

«Я прошу Конгресс принять единую систему разделения, выхода на пенсию и пенсии военнослужащих и военнослужащих, чтобы сохранить гибкость государственных финансов и обеспечить адекватные льготы и вознаграждения нашим мужчинам и женщинам в военной форме», — сказал Дутерте во время своего шестого и последнего выступления. Государственный адрес нации.

Указанная пенсионная реформа MUP распространяется только на новых участников.

Версия законопроекта Палаты представителей предлагает сохранить пенсионную схему MUP с условием, что повышение заработной платы персонала MUP будет ограничено ежегодным увеличением на 5 процентов в течение 10 лет.

Настоящая схема предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию после не менее 20 лет службы, даже до достижения обязательного пенсионного возраста 56 лет.

Кроме того, ежемесячная пенсия пенсионеров MUP автоматически индексируется с учетом заработной платы следующий по рангу в действующей службе.

Версия Сената, с другой стороны, отклоняет индексацию для новых участников, предлагает сохранить тот же ранг при выходе на пенсию и вводит обязательные взносы.

Бесплатная юридическая помощь

Дутерте также призвал Конгресс принять меру, предусматривающую предоставление бесплатной юридической помощи любому офицеру или рядовому персоналу Вооруженных сил Филиппин (AFP) и Филиппинской национальной полиции (PNP).

«Нам также пора принять закон, предоставляющий бесплатную юридическую помощь рядовым сотрудникам AFP и PNP, чтобы помочь им от обвинений, связанных с инцидентами, связанными с исполнением служебных обязанностей», — сказал он.

Он выразил благодарность законодательному органу за работу с исполнительным департаментом по укреплению полицейских и военных институтов страны посредством программы модернизации, а также за повышение морального духа полицейских и солдат за счет увеличения их заработной платы.

«Я благодарю Конгресс за работу с исполнительным департаментом над расширением возможностей AFP и PNP с помощью нашей программы модернизации», — сказал он. «В 2018 году мы повысили заработную плату нашим военным, полицейским и персоналу в форме до уровня, соизмеримого с той важной ролью, которую они играют в поддержании национальной безопасности и поддержании порядка.” (PNA)

Знак реформы военной пенсии

В то время как большая часть частного сектора приняла пенсионную модель с установленными взносами (DC), государственный сектор все еще в значительной степени использует громоздкие планы с установленными выплатами (DB). Это также верно для военнослужащих США, чья пенсионная система сталкивается с огромными финансовыми проблемами и препятствует удержанию человеческих ресурсов. Однако, если недавний отчет Комиссии по модернизации военного вознаграждения и пенсионного обеспечения является каким-либо признаком, в пенсионной системе в ближайшем будущем могут произойти положительные изменения, которые сделают ее доступным, адекватным и устойчивым вариантом как для военных, так и для налогоплательщиков.

В качестве типичного государственного плана государственного пенсионного обеспечения военная пенсионная система имеет проблемы не только с точки зрения затрат, но и с точки зрения распределения пособий. В 2012 году система финансировалась всего на 31 процент, при этом коэффициент финансирования никогда не превышал 35 процентов за последние два десятилетия. По последним данным, необеспеченное обязательство составляет почти 1 триллион долларов. Несмотря на обещания огромных льгот, в отчете комиссии говорится, что «83 процента всего рядового персонала и 51 процент офицеров не получают пенсионных сбережений за свою службу.”

Причина этого несоответствия заключается в том, что система полагается на 20-летнее «наделение правами», когда только те, кто отработал 20 лет службы, получат какие-либо льготы. Эта структура с высокой степенью обратной нагрузки обеспечивает наибольшие выгоды для долгосрочных членов, игнорируя краткосрочных, обычно молодых, служащих. Между тем, армия США все чаще состоит из военнослужащих и женщин, родившихся после 1980 года. Недавние исследования показывают, что это молодое поколение не привязано к долгой карьере и, как правило, часто меняет работу, поэтому предпочитает гибкие варианты выхода на пенсию, а не бескомпромиссные. Планы DB отдают предпочтение старшему поколению.Кроме того, поскольку американцы живут дольше и имеют более молодую и мобильную рабочую силу, необходима реформа для создания более эффективной и справедливой системы.

Для решения этих проблем комиссия рекомендует гибридную систему, которая состоит из сокращенного плана DB с использованием модели Thrift Saving Plan (TSP), которая оказалась успешной в других должностях федерального правительства. Это также добавило бы дополнительную оплату, чтобы обеспечить стимулы для удержания в середине карьеры. Новая система будет обязательной для всех вновь нанятых участников, но нынешние участники будут иметь возможность принять участие.Согласно плану реформы, мультипликатор плана DB будет снижен с 2,5 до 2,0 процента, что фактически снизит пенсионное пособие за 20 лет службы до 40 процентов от заработной платы с нынешних 50 процентов. Вновь нанятые участники будут автоматически зачислены в TSP и будут вносить 3 процента своей базовой заработной платы в план DC, а государство вносит 1 процент в день их вступления в службу. По прошествии двух лет члены будут наделены своим TSP, и правительство начнет согласовывать размер членского взноса до 5 процентов.Членам будет разрешено отказаться от участия в TSP в любой момент, но они будут автоматически повторно зарегистрированы в следующем году.

В отчете комиссии делается вывод, что предлагаемая реформа должна не только улучшить пенсионные выплаты военнослужащим, особенно более молодым и мобильным членам, но и обеспечить долгосрочную экономию. Как показано на Рисунке 8 в отчете, типичный зачисленный член, который вносит 3 процента своей заработной платы на счет TSP, будет иметь 217 131 доллар в финансируемых государством активах после 20 лет службы в рамках предлагаемой реформы по сравнению с 201 282 долларами. в рамках действующей системы.

Источник: Заключительный отчет Комиссии по модернизации военного вознаграждения и пенсионного обеспечения, январь 2015 г.

В частности, новая система предоставит существенные преимущества большинству военнослужащих, которые не достигли 20-летнего стажа службы, что позволило бы им перейти в систему DB. Например, зачисленный член, который вносит 5 процентов заработной платы в TSP и оставляет работу после 8 лет службы, в возрасте 67 лет будет иметь сумму государственных взносов в размере 92 408 долларов.Один и тот же участник не получает никаких льгот в рамках действующей системы.

По оценкам комиссии, пенсионная реформа в долгосрочной перспективе позволит сэкономить около 4,7 млрд долларов ежегодных федеральных расходов. Это сокращение затрат является чистым результатом уменьшения пособий по DB и увеличения взносов TSP и продолжающихся выплат. Оценка экономии вполне согласуется с результатами недавнего исследования, проведенного корпорацией RAND, согласно которому аналогичная реформа принесет от 1,8 до 4 долларов.4 миллиарда в год постоянной экономии затрат. Хотя можно сделать больше в отношении структурной реформы военной пенсии, предложение комиссии, если оно будет реализовано, станет шагом в правильном направлении.

Оставайтесь на связи с нашими экспертами по пенсионному обеспечению

Reason помог политикам в таких штатах, как Аризона, Колорадо, Мичиган и Монтана, провести существенные пенсионные реформы. В нашем ежемесячном информационном бюллетене рассказывается о последних актуарных анализах и политических выводах нашей команды.

BTr: Пенсионная реформа для обеспечения финансовой стабильности, постоянная поддержка военнослужащих и других военнослужащих

BTr: Пенсионная реформа для обеспечения финансовой стабильности, постоянная поддержка военнослужащих и других военнослужащих

Реформирование пенсионной системы для наших военнослужащих и военнослужащих (MUP) давно назрело и приобрело большую актуальность в связи с растущим финансовым бременем и риском для устойчивости, как заявила сенаторам государственный казначей Росалия де Леон.

Де Леон подчеркнул во время публичных слушаний в Комитете Сената по национальной обороне и безопасности, миру, объединению и примирению 2 февраля полную поддержку Министерством финансов (DOF) предложения о пересмотре пенсионной системы MUP.

Национальный казначей заявил, что реформирование МВД обеспечит финансовую стабильность правительства, гарантируя при этом непрерывное предоставление справедливых пенсионных пособий основным защитникам нации.

Казначейское бюро (BTr) возглавило разработку законопроекта при поддержке актуарного исследования, проведенного Системой страхования государственных услуг (GSIS), о финансовом воздействии реформы MUP на казну правительства.

Правительственная версия законопроекта с некоторыми изменениями была подана в Палату представителей представителем Албая и председателем комитета Палаты представителей по путям и средствам Джои Сарте Сальседа.

Нынешняя пенсионная система MUP не предусматривает уплаты взносов, поэтому пенсии и пособия полностью финансируются национальным правительством за счет ежегодных ассигнований.

Согласно актуарному исследованию GSIS, текущая система влечет за собой общие потребности в финансировании, оцениваемые в P9.6 трлн. Эта сумма покрывает будущие обязательства перед активными членами и нынешними пенсионерами MUP. Если нынешняя система возобладает, национальное правительство будет обязано ежегодно выделять около 850 миллиардов песо на пенсии MUP в течение следующих 20 лет.

Это исследование GSIS также показало, что темпы роста пенсионных расходов MUP на протяжении многих лет неуклонно превосходили расходы на содержание и другие операционные расходы (MOOE) агентств MUP.

Настоящая схема также предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию после не менее 20 лет службы, даже до достижения 56 лет обязательного выхода на пенсию.

Кроме того, ежемесячная пенсия пенсионеров MUP автоматически индексируется с учетом заработной платы следующего по рангу в действующей службе, говорится в исследовании GSIS.

Таким образом, корректировки заработной платы активного персонала напрямую влияют на потребности в финансировании пенсионеров и значительно увеличивают их.

Предлагаемая реформа направлена ​​на ослабление этого финансового давления путем введения обязательного взноса в размере 27 процентов от базовой заработной платы плюс оплата за выслугу лет.

Он также направлен на установление минимального возраста 56 лет для получения пенсионных пособий.

Кроме того, в нем предлагается прекратить автоматическую индексацию, но она все равно будет периодически пересматриваться и может корректироваться до максимального увеличения пенсии на 1,5 процента в год.

Для обеспечения разумного использования пенсионного фонда и управления им будет создана новая организация, которая будет выполнять функции администратора фонда, что облегчит фискальное бремя со стороны агентств MUP. Тем временем GSIS будет выполнять функции управляющего фондом.

В качестве дополнительного источника финансирования выручка от продажи и аренды активов MUP будет направлена ​​в пенсионный фонд.

-oOo-

Законопроект Салседы продвигает пенсионные реформы для силовых структур

МАНИЛА, Филиппины — Республиканский представитель Альбая Джои Салседа подал законопроект об исправлении пенсионной системы для военнослужащих и других военнослужащих (MUP), поскольку она сталкивается с «неминуемой экзистенциальной угрозой», поскольку ее текущее финансирование будет «неустойчивым», если не будут проведены реформы. сделано в ближайшее время.

Салседа, председатель экспертной группы Палаты представителей, сказал, что пенсионная система MUP, скорее всего, будет иметь P9.Дефицит необеспеченных резервов составляет 6 триллионов, что составляет разницу между требуемым и текущим уровнями финансирования.

«Однако из-за давних проблем в структуре системы пенсия MUP сталкивается с неминуемой экзистенциальной угрозой», — сказал Сальседа в пояснительной записке к законопроекту № 9271, который он подал 29 апреля.

«Вероятность того, что государство не сможет удовлетворить потребности в финансировании пенсии MUP, реальна, и теперь ее признаки очевидны», — добавил он.

С 2018 года финансирование МВД в национальном бюджете превысило расходы на содержание и другие операционные расходы силовых структур, сказал он, не представив сравнительных данных.

«Слабые стороны» системы

Одна из причин дефицита, по его словам, заключалась в том, что МВП не производили обязательных взносов для своей пенсии, в отличие от гражданских государственных служащих, которые ежемесячно вносят взносы в государственный пенсионный фонд, Систему страхования государственных услуг (GSIS). Пенсионный фонд MUP субсидируется за счет ежегодных ассигнований в национальном бюджете, сказал Салчеда.

Деньги, зарезервированные в национальном бюджете на пенсии для МВД и ветеранов, составили около 90,9 миллиардов песо в 2018 году, 87,6 миллиардов песо в 2019 году, 81,2 миллиарда песо в 2020 году и 129,7 миллиардов песо в 2021 году.

МВД относятся к военнослужащим вооруженных сил Филиппин, национальной полиции Филиппин, береговой охране Филиппин, Бюро противопожарной защиты, Бюро управления тюрьмами и пенологии, Бюро исправительных учреждений и отделению гидрографии Национального агентства картографии и информации о ресурсах.

Салседа сказал, что цифра 9,6 трлн. Песо получена в результате актуарного исследования GSIS, которое показало, что эта сумма необходима для покрытия будущих обязательств перед действующими MUP и нынешними пенсионерами.

Он сказал, что «наиболее существенными недостатками пенсионной системы» является то, что размеры пенсий индексируются с учетом заработной платы действующего персонала; что МВП имеют право на пенсию по возрасту после 20 лет службы, даже до достижения пенсионного возраста; и что пенсионный фонд не имел взносов.

Добавляя подробности, Сальседа в субботу сообщил журналистам, что по состоянию на декабрь 2019 года насчитывалось 402086 действующих MUP, 196 004 обычных пенсионера и 93 172 пенсионера по потере кормильца или бенефициаров тех, кто умер.

Средняя регулярная пенсия составляла 39 520 песо, что почти равно средней зарплате в 39 687 песо, что в девять раз превышает среднюю пенсию по системе социального обеспечения и в три раза превышает среднюю пенсию GSIS, сказал он в сообщении Viber. репортерам.

Правительство повысило ежемесячную базовую зарплату для рядового в вооруженных силах и офицера полиции самого низкого ранга до 29 668 песо с 14 834 песо с января.1, 2019.

Надвигающийся кризис

В пояснительной записке Сальседа сказал, что пенсионную систему MUP ожидает «надвигающийся финансовый кризис».

«Без реформ финансирование пенсионной схемы станет финансово неустойчивым, что приведет к сокращению экономики на целых 7,2 процента в долгосрочной перспективе. Это хуже, чем то, что экономика выдержала во время финансового кризиса 2004 года и глобального финансового кризиса 2008 года », — сказал он.

Если реформы не будут реализованы, «скорее всего, у нас не будет повышения зарплаты военнослужащим, потому что пенсия связана с их заработной платой.”

«Это несправедливо по отношению к нашим действующим военнослужащим, что мы не можем гарантировать им пенсию. Бездействие в этом вопросе будет очень плохо для всех… Мы должны действовать сейчас, пока у Конгресса есть решимость сделать это », — сказал Сальседа.

HB 9721 или «Закон о пенсионном обеспечении MUP от 2021 года» предлагает несколько ключевых реформ, которые поддерживаются Министерством финансов (DOF). Это:

• Обязательный взнос в размере 21 процента от валовой заработной платы МВД, аналогично заработной плате гражданских государственных служащих.

• Установление пенсионного возраста 56 лет, независимо от стажа работы, вместо накопления не менее 20 лет удовлетворительной активной службы.

• Прекращение автоматической индексации пенсионных выплат, которая может периодически пересматриваться и увеличиваться максимум до 1,5 процента в год.

• Размер пенсии MUP основан на фактическом разряде при выходе на пенсию.

• Использование активов военных и силовых структур и другой государственной собственности для пополнения пенсионного бюджета;

• Создание комитета по доверительному фонду MUP для управления фондом и назначение GSIS в качестве управляющего доверительным фондом;

• Разрешение налоговых льгот для доверительного фонда и применение всех налоговых льгот GSIS к доверительному фонду, пока GSIS остается его управляющим фондом; и

• Разрешение комитету трастового фонда создавать страховые продукты, специально предназначенные для особых рисков, которым подвержен военнослужащий.

Два варианта

Кроме того, вышедшие на пенсию MUP имеют право на участие и могут выбрать один из двух вариантов: денежное вознаграждение в размере одного месяца базового обучения и вознаграждение за выслугу лет в соответствии с постоянным классом за каждый год службы, выплачиваемое единовременно, или ежемесячное пенсионное пособие в размере 2,5 процента. за каждый год действительной службы, но не более девяноста процентов ежемесячной базовой заработной платы и заработной платы за выслугу лет последнего удерживаемого постоянного класса.

Законопроект также предусматривает пособия по случаю потери кормильца для квалифицированных лиц, переживших умерших, вышедших на пенсию MUP в размере 75 процентов от ежемесячного пенсионного пособия MUP; пособия в случае смерти, полной постоянной нетрудоспособности при исполнении служебных обязанностей, раненых в боях, пенсии по инвалидности и т. д.

Комитет целевого фонда, который будет управлять пенсионным фондом, будет состоять из секретаря DOF в качестве председателя и секретарей Департамента бюджета и управления, Департамента внутренних дел и местного самоуправления, Департамента юстиции, Департамента национальной обороны, президент и генеральный директор GSIS, а также исполнительный секретарь в качестве членов.

«Мое предложение поможет гарантировать, что погибшие в бою или раненые при исполнении служебных обязанностей получат большую компенсацию.