Повышение денежного довольствия: МВД проводит работу в рамках соглашения с РФ
МВД Южной Осетии сделало практические шаги по реализации межправительственного соглашения с Россией о софинансировании расходов на поэтапное повышение материально-технического обеспечения, денежного довольствия и социальных гарантий работников югоосетинских органов внутренних дел, передает пресс-служба МВД.
Соглашение о софинансировании, подписанное в рамках Договора между РФ и Южной Осетией о союзничестве и интеграции, предполагает поэтапное повышение денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел с 2017 года.
«Многие проблемные вопросы были решены при содействии руководства республики во главе с президентом Анатолием Бибиловым, который вплотную подключился к процессу, и благодаря его волевым решениям все мероприятия были реализованы в установленные сроки, согласно плану-графику. За счёт проводимой оптимизации и организационно-штатных мероприятий, с 2017 года поэтапно повысилось денежное довольствие сотрудникам органов внутренних дел.
Автопарк МВД пополнился новыми машинами
В 2018 году Министерством внутренних дел были приобретены автотранспортные средства в количестве 18 единиц, которые были распределены по подразделениям и службам МВД.
«В 2019 году уже поступили автотранспортные средства в количестве 42 единиц. В ближайшее время часть этих машин будет передана УГИБДД МВД, автопарк которого находится в изношенном состоянии и нуждается в замене, а остальные — будут распределены по другим подразделениям МВД. Оргтехника для нужд МВД тоже обновляется. В данном направлении проводится ещё определённая работа, и в ближайшее время наши условия и возможности, в плане материально-технического обеспечения, улучшатся. На сегодняшний день проблемой является нехватка форменной одежды сотрудникам органов внутренних дел, но и этот вопрос будет решён положительно в ближайшее время», — сказал министр.
Кроме того, благодаря поддержке президента Республики, в 2018 году получили денежные пособия 45 семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей во время боевых действий.
Планируется ещё выплатить пособия 12 семьям погибших сотрудников.
Как рассчитываются пенсии полицейским — Розрахунок пенсії онлайн, пенсійний калькулятор
Полицейским пенсии за выслугу лет назначаются по Закону «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с воинской службы, и некоторых других лиц»
Основные условия для назначения пенсии этой категории силовиков действуют прежние — увольнение со службы в полиции и наличие соответствующей выслуги лет. А вот в порядок расчета пенсии, который зависит от размеров денежного обеспечения, внесли уточнение. О чем надо знать?
Сколько надо иметь выслуги?
Пенсия за выслугу лет полицейским назначается, независимо от возраста, если они уволены со службы:
с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года и на день увольнения имеют выслугу 23 календарных года и более;
с 1 октября 2017 года по 30 сентября 2018 года
с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года и на день увольнения имеют выслугу 24 календарных года и более;
с 1 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года и на день увольнения имеют выслугу 24 календарных года и 6 месяцев и более;
с 1 октября 2020 года или после этой даты и на день увольнения имеют выслугу 25 календарных лет и более.
Кроме того, на назначение пенсии за выслугу лет могут рассчитывать полицейские, которые достигли на день увольнения со службы 45-летнего возраста. Это возможно при наличии у них страхового стажа 25 лет и более, из которых не менее чем 12 календарных лет и 6 месяцев составляет военная служба или служба в органах внутренних дел, Национальной полиции, Государственной пожарной охране, Государственной службе специальной связи и защиты информации Украины, органах и подразделениях гражданской защиты, налоговой милиции или Государственной уголовно-исполнительной службе Украины.
ВАЖНО! При назначении пенсии учитываются только полные годы выслуги лет или страхового стажа без округления фактического размера выслуги лет или страхового стажа в сторону увеличения.
Каков порядок расчета пенсии?
Согласно Постановлению №393 от 17 июля 1992 года, пенсии военнослужащих исчисляются из размера денежного обеспечения, из которого был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 1 января 2011 года — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование с учетом следующих его видов:
- соответствующих должностных окладов, воинских (специальных) званий (для лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений гражданской защиты — ежемесячной надбавки за специальное звание) и процентной надбавки за выслугу лет в размерах, установленных по последней штатной должности, занимаемой перед увольнением;
- ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения (надбавки, доплаты, повышения, кроме ежемесячных надбавок (доплат), установленных лицам, имеющим право на пенсию за выслугу лет согласно законодательству и оставленным по их согласию и в интересах дела на службе) и премии.
Размер ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премии определяется за 24 последних календарных месяцев службы подряд перед увольнением.
ВАЖНО! Для лиц, которые увольняются из полиции после вступления в силу Закона «О Национальной полиции» (то есть после 7 ноября 2015 года), и не имеют 24 календарных месяцев службы в должности полицейского, дополнительные виды денежного обеспечения и премии при исчислении пенсии должны быть учтены с 7 ноября 2015 года. При этом среднемесячная сумма будет определяться путем деления общей суммы таких видов денежного обеспечения на количество фактических месяцев службы перед увольнением.Эта норма прописана в новом Постановлении №720 от 19 октября 2016 года и применяется к лицам, которые увольняются со службы в полиции после его вступления в силу.
Какой должна быть пенсия?
Пенсии по выслуге лет полицейским, имеющим выслугу 20 лет и более, назначаются в таких размерах:
- за выслугу 20 лет — 50% от соответствующих сумм денежного обеспечения,
- уволенным в отставку по возрасту или по состоянию здоровья — 55% от соответствующих сумм денежного обеспечения;
- за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3% от соответствующих сумм денежного обеспечения.
Максимальный размер пенсии не должен превышать 70% от соответствующих сумм денежного обеспечения, а лицам, которые во время прохождения службы принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и относятся в установленном законодательством порядке к 1-ой категории, — 100%, к 2-ой категории — 95%.
ВАЖНО! К заявлению о назначении пенсии за выслугу лет или по инвалидности подают, в частности, военно-врачебные документы о состоянии здоровья уволенного лица (кроме лиц, не проходивших военно-врачебную комиссию).
Источник: НаПенсии
Россия и Абхазия могут создать объединенную армию
В Парламент Абхазии внесен проект договора с Россией «О сотрудничестве и интеграции», который нацелен на подтягивание Абхазии к российским стандартам в экономической, социальной и образовательной сферах и предусматривает создание объединенной группировки войск с единым командованием. По словам главы администрации президента Абхазии Астамура Тания, в течение двух недель ведомства и парламентарии Абхазии дадут отзыв на законопроект, после чего будет создана рабочая группа для обсуждения проекта договора с российской стороной. По его словам, ряд формулировок законопроекта могут потребовать доработок и уточнения.
Источник «Ведомостей» в Администрации президента России говорит, что новый договор расширяет и дополняет подписанный в 2008 г. «большой договор России и Абхазии». Он рассчитывает, что по большинству положений законопроекта мнения российской и абхазской сторон совпадают, и, поскольку речи об ущемлении суверенитета и независимости Абхазии не идет, в Москве полагают, что большинство положений договора не вызовут негативной реакции Сухума. «Если договор 2008 г. фиксировал новое качество российско-абхазских соглашений, то новый договор функционально направлен на решение инструментальных задач наших отношений — повышение уровня интеграции во всех областях», — говорит источник в администрации президента России.
Статья 5 проекта договора предусматривает создание объединенной группировки войск (сил) Вооруженных сил России и Абхазии для отражения внешней агрессии и совместной охраны границы Абхазии. В военное время командующий группировки назначается Россией, она имеет единые стандарты боевой подготовки, снабжения и денежного довольствия, которые должны быть достигнуты через три года, причем оплачивает это Россия.
В области охраны российско-абхазской границы декларируется необходимость достичь через два года после вступления договора в силу полной свободы ее пересечения, но с учетом необходимости соблюдения мер безопасности.
Через полтора года после ратификации договора планируется унифицировать таможенные процедуры Абхазии с процедурами Таможенного союза. Абхазия и Россия обязуются совместно поэтапно увеличивать финансирование зарплат абхазских бюджетников и пенсий с целью их приближения к уровню этих выплат в Южном федеральном округе России. Граждане России, проживающие в Абхазии (а большинство граждан республики имеют российское гражданство), будут подключены к российской системе обязательного медицинского страхования и тем самым к возможности получать медицинскую помощь в рамках этой системы на территории России.
Статья прочитана 358 раз(a).
МИНИСТЕРСТВО … — Министерство внутренних дел, Острова Кука
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОСТРОВОВ КУКА
Обзор минимальной заработной платы 2019
В 2018 году минимальная заработная плата была увеличена с 7 до 7,25 долларов в час, чтобы помочь люди с низкими доходами справляются с инфляцией, поскольку минимальная заработная плата была установлена в 2006 году, а НДС — с 1 апреля 2014 года.
Минимальная ставка заработной платы затронет всех жителей Островов Кука. При принятии решения о минимальной заработной плате необходимо соблюдать баланс между потребностями работников и способностью всех секторов позволить себе любое повышение.
Представления о минимальной заработной плате теперь приглашаются от общественности. Ваши взгляды важны. Все поднятые вопросы будут рассмотрены Группой по пересмотру минимальной заработной платы и учтены при составлении отчета министру.
Ниже перечислены проблемы, которые должны быть рассмотрены в обзоре. Ваш вклад в них приветствуется. Пожалуйста, добавьте другие моменты, которые, по вашему мнению, важны для обзора.
Общие соображения:
1. Любое повышение минимальной заработной платы должно оплачиваться откуда-то.Это может быть связано с отвлечением государственных средств, повышением цен, снижением прибыли компании и увеличением убытков компании.
2. Минимальная заработная плата должна уравновешивать необходимость адекватной компенсации работнику начального уровня и доступность правительства и бизнеса.
3. Работодателям нужен эффективный и доступный доступ к рабочей силе.
4. Расходы на повышение минимальной заработной платы, выходящие за рамки роста экономики, будут привлекать ресурсы, пусть даже незначительные, из других областей экономики.
5. Целесообразно избегать мер, вызывающих чрезмерную инфляцию и рост цен.
6. Текущая минимальная заработная плата (7,25 долл. США в час) на Островах Кука значительно выше, чем в большинстве других стран Азиатско-Тихоокеанского региона, но ниже, чем в Новой Зеландии или Австралии (с учетом того, что Новая Зеландия и Австралия входят в число стран, которые предоставляют самая высокая минимальная заработная плата в мире, и нереально основывать местную минимальную заработную плату на их прецеденте).
7. Минимальная заработная плата должна обеспечивать баланс на уровне всей экономики между работниками и работодателями.
8. Считаете ли вы, что существует необходимость в установлении минимальной заработной платы, установленной государством, или вы бы предпочли оставить это на усмотрение рыночных сил? Почему?
Проблемы для рабочих:
1.Какова, по вашему мнению, реалистичная минимальная заработная плата для работника начального уровня?
2. Считаете ли вы, что нужны отраслевые минимальные ставки оплаты труда?
3. Как вы думаете, нужна ли минимальная заработная плата для молодежи?
4. Получают ли вы в настоящее время минимальную заработную плату? Считаете ли вы, что текущая заработная плата справедлива по сравнению с другими заработками?
5. Является ли уровень минимальной заработной платы фактором при принятии решения о том, заниматься ли неквалифицированной работой на месте или уезжать на работу за границу?
6. Текущая минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час, достаточно, чтобы покрыть минимальные расходы на проживание одного человека? на пару? для семьи?
7. Является ли работа с минимальной заработной платой предпочтительнее натурального труда, например, земледелия или рыбной ловли?
8. Будет ли повлиять на решения учащихся о том, когда бросить школу и устроиться на работу, более высокая минимальная заработная плата?
9. Подходит ли нынешняя минимальная заработная плата для рабочих в Па Энуа? Или у Па Энуа должна быть другая минимальная заработная плата?
Проблемы для работодателей:
1.Что работодатели считают реальной минимальной заработной платой для работника начального уровня?
2. Выплачивают ли работодатели значительному количеству работников в настоящее время минимальную заработную плату или около минимальной заработной платы (почти в пределах 1 доллара США)?
3. Повлияет ли повышение минимальной ставки на их бизнес?
4. Если да, нужно ли работодателям поднять цены? Сократить часы работы персонала? Увольнять сотрудников? Поглощать затраты за счет снижения прибыли? Закрывать?
5. Может ли повышение минимальной заработной платы оказать давление на другие диапазоны заработной платы в пользу повышения?
6.Как минимальная заработная плата влияет на решения о найме иностранных работников?
7. Будет ли более высокая минимальная заработная плата иметь большее влияние на работодателей в Па Энуа?
8. Как повышение минимальной заработной платы повлияет на отрасли, в которых используется относительно недорогая рабочая сила (например, сельское хозяйство)? Смогут ли коммерческие операции в этих отраслях позволить себе увеличение?
9. Стимулирует ли увеличение производства к повышению производительности бизнеса?
Выпуски для правительства:
1.Будет ли доступно повышение минимальной заработной платы госслужащим?
2. Каковы инфляционные последствия повышения минимальной заработной платы и в каких секторах?
3. Есть ли особые требования к минимальной заработной плате для Па Энуа?
4. Противоречит ли повышение минимальной заработной платы другой политике правительства в отношении роста сектора (например, в сельском хозяйстве или рыболовстве)?
5. Привлекает ли повышение минимальной заработной платы больше денег в экономику к лицам с низкими доходами?
6.Приводит ли повышение минимальной заработной платы к потере рабочих мест? Например. Работодатели могут быть вынуждены сократить часы
7. Повлияет ли увеличение на диапазоны размеров рабочих мест для государственных служащих?
8. Могут существовать бюджетные ограничения на выплату заработной платы правительству в целом, особенно в Па Энуа. Должны ли государственные служащие Па Энуа с минимальной заработной платой иметь возможность работать сокращенное количество часов с более высокой ставкой заработной платы, поддерживая или немного увеличивая свой текущий доход, давая им больше времени для рыбной ловли / посадки и т. Д.?
Письменные заявления на маори и английском можно отправить по электронной почте или оставить в Министерстве внутренних дел.Материалы останутся конфиденциальными для Группы.
Электронная почта: [email protected]
Тема: Обзор минимальной заработной платы за 2019 год
Электронная почта: Комиссия по пересмотру минимальной заработной платы, Министерство внутренних дел, а / я 98, Раротонга, Острова Кука
Устные заявления: на открытом заседании, 20 февраля 2019 г. (среда) 18:00 в зале Sinaii, Аваруа.
Дата окончания приема заявок: 25.02.2019 — 10:00.
Еженедельный отчет об иммиграции: 2-8 ноября 2018 г.
В иммиграционных новостях США на этой неделе Девятый округ оставил в силе общенациональный запрет, требующий от Министерства внутренней безопасности принять продление отсроченного действия в отношении прибытия детей (DACA) заявлений, в то время как судебный процесс о законности прекращения программы администрацией Трампа продолжается.
Канада выпустила свой иммиграционный план на 2019–2021 годы, который устанавливает более высокие целевые уровни иммиграции.
Работодатели в Колумбии теперь должны зарегистрировать своих иностранных сотрудников в новой системе Министерства труда, в противном случае они будут подвергаться штрафам.
В Танзания иностранные граждане должны обновить информацию о своем месте жительства в местном иммиграционном офисе до 30 ноября. Эфиопия объявила о запуске программы получения визы по прибытии для африканских туристов и деловых путешественников. Экваториальная Гвинея требует от работодателей повторно подавать заявки на разрешение на работу для всех иностранных граждан до 14 декабря.
В , Германия, , национальная установленная законом минимальная заработная плата, выплачиваемая местным и иностранным рабочим, увеличится с 1 января 2019 года. В Мальта минимальная ежемесячная заработная плата для иностранных рабочих повысится с 1 января 2019 года. иностранные граждане теперь могут подать заявку на разрешение внутрифирменного получателя (ICT).
Малайзия ввела несколько ограничений на разрешение на работу. Hong Kong объявила, что 27 декабря начнет замену смарт-карт. China запустила новую онлайн-систему подачи заявок для транзитных путешественников без визы в Шанхае.
Израиль ограничил срок действия своего краткосрочного разрешения на работу.
Эти и другие новости из Австралия , Дания , Франция , Нидерланды, Катар , Саудовская Аравия , Сербия , Южная Африка , Швеция , Таиланд и США следуют в этом выпуске иммиграционного бюллетеня Fragomen.
Важные новости иммиграционной службы на этой неделе
США , 8 ноября 2018 г.
Девятый округ поддерживает судебный запрет, требующий от DHS принятия продления DACA
- Девятый окружной апелляционный суд оставил в силе судебный запрет, требующий от DHS принимать заявки на продление срока действия закона DACA, в то время как судебный процесс относительно законности прекращения программы администрацией Трампа продолжается.
- Суд постановил, что создание DACA при администрации Обамы было законным, заявив, что «DACA было допустимым проявлением дискреционных полномочий исполнительной власти». Бенефициары
- DACA могут продолжать продлевать свой статус до дальнейшего уведомления в соответствии с этим и другими постановлениями федеральных судов в Нью-Йорке и Вашингтоне, округ Колумбия.
Чтобы просмотреть всю статью, щелкните здесь.
Канада , 8 ноября 2018 г.
Объявлен план уровней иммиграции на 2019-2021 гг.
Министр по делам иммиграции, беженцев и гражданства Канады объявил план уровней иммиграции на 2019–2021 годы, который позволит ежегодно увеличивать количество постоянных жителей, которых Канада приветствует.Более высокие целевые уровни иммиграции для постоянных жителей и ориентация на экономических иммигрантов будут способствовать продолжению найма иностранных граждан канадскими работодателями.
Чтобы просмотреть всю статью, щелкните здесь.
Сербия , 8 ноября 2018 г.
Новая проверка данных для получения виз и видов на жительство
Иностранные граждане, подающие заявление на получение сербской визы или вида на жительство, теперь подлежат дополнительной проверке данных Службой информации безопасности Сербии.Таким образом, иностранные граждане, обращающиеся за сербскими визами и видами на жительство, должны учитывать задержки в оформлении визы и вида на жительство.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Греция , 8 ноября 2018 г.
Действующий внутрифирменный закон о получателе
Иностранные граждане теперь могут подать заявление на получение разрешения внутри компании (ICT) в Греции после публикации соответствующего постановления министра.Министерство внутренних дел теперь принимает заявки на получение разрешения на использование ИКТ в ЕС от граждан, не являющихся гражданами ЕС, в соответствии с домашними платежными ведомостями.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Эфиопия , 7 ноября 2018 г.
Запущена новая программа выдачи виз по прибытии
Иммиграционные власти Эфиопии объявили о запуске программы получения визы по прибытии для африканских туристов и деловых путешественников, которым ранее приходилось подавать заявление на получение электронной визы, рассмотрение которой занимало три дня.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Германия , 7 ноября 2018 г.
Повышение национальной минимальной заработной платы
Национальная установленная законом минимальная заработная плата, выплачиваемая местным и иностранным рабочим в Германии, увеличится с 8,84 евро в час до 9,19 евро в час 1 января 2019 г. и до 9,35 евро в час 1 января 2020 г.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Танзания , 7 ноября 2018 г.
Резиденты-иностранцы должны обновить данные о проживании до 30 ноября
Иммиграционный департамент Танзании издал директиву, требующую от всех иностранных граждан, проживающих в Танзании на основании вида на жительство, пропуска на иждивенцев или свидетельства об освобождении, обновить информацию о своем месте проживания в местном иммиграционном офисе Танзании не позднее 30 ноября 2018 года.Для завершения этого процесса иностранные граждане должны заполнить форму и отправить ее своему представителю Fragomen, который завершит регистрацию от их имени. Те, кто не обновит свои данные до установленного срока, могут столкнуться с судебными санкциями.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Малайзия , 7 ноября 2018 г.
Введены ограничения на получение рабочих разрешений
Иностранные граждане, имеющие действующий пропуск на работу в Западной Малайзии, Сабахе и / или на федеральной территории Лабуан, больше не имеют права на получение разрешения на трудоустройство (EP) или пропуска для профессионального посещения (PVP) в Сараваке, если только рабочий пропуск не выдан этими юрисдикциями. сначала отменяется соответствующими органами.Все заявления EP (краткосрочные и долгосрочные) и / или PVP, поданные в иммиграционный департамент в регионах Кучинг, Мири или Бинтулу 29 октября 2018 г. или позднее, подпадают под действие этого нового правила. Для отмены разрешения на работу необходимо предоставить паспорт иностранного гражданина в консульство Малайзии, обработка которого может занять до трех дней. В это время иностранный гражданин не сможет покинуть Малайзию.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Израиль , 6 ноября 2018 г.
Срок действия разрешения на краткосрочную работу ограничен
Для безвизовых граждан, подающих заявление на краткосрочное разрешение на трудоустройство (45-дневная рабочая виза SEA), любые предыдущие поездки в Израиль, включая личные посещения, в том же календарном году теперь вычитаются из максимального срока действия разрешения на работу, составляющего 45 дней. Кроме того, для граждан, обращающихся за разрешением на краткосрочное трудоустройство (STEP), оформление визы в консульстве (которое обычно занимает около четырех недель) вычитается из срока действия разрешения, составляющего три месяца.Работодателям и иностранным гражданам рекомендуется учитывать более ограниченный срок действия разрешения на работу.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Экваториальная Гвинея , 6 ноября 2018 г.
Работодатели должны повторно подавать заявления на разрешение на работу для иностранных рабочих до 14 декабря
Министерство труда Экваториальной Гвинеи требует от компаний повторно подавать заявки на разрешение на работу для всех иностранных граждан, работающих у них на работе, до 14 декабря 2018 года.Работодатели, которые не подадут новые заявки на разрешение на работу для всех иностранных сотрудников к установленному сроку, будут считаться нанимающими нелегальных иностранных граждан и могут понести штраф. Иностранные граждане, не получившие новых разрешений на работу к 14 декабря, будут считаться нелегальными работниками, им будут выданы уведомления о депортации или им грозит штраф. Иностранные граждане не могут работать, пока оформляется разрешение на работу. Эта инициатива является результатом выявления правительством поддельных разрешений на работу в Экваториальной Гвинее.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Колумбия , 6 ноября 2018 г.
Действует онлайн-система регистрации иностранных сотрудников
Министерство труда Колумбии подтвердило, что введенная на прошлой неделе онлайн-система под названием Sistema Único de Registro de Trabajadores Extranjeros en Colombia (RUTEC) вступила в силу. Работодатели должны зарегистрировать подробную информацию об иностранных рабочих, нанятых по состоянию на 9 октября 2018 г., до 6 февраля 2019 г., должны зарегистрировать новых иностранных сотрудников в течение 120 календарных дней с даты подписания трудового договора и должны сообщать об определенных изменениях, связанных с трудоустройством, в система в течение 30 дней с момента проведения мероприятия.Отказ зарегистрировать нового сотрудника может повлечь за собой штраф для компании.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Мальта , 6 ноября 2018 г.
Повышение минимального уровня заработной платы
С 1 января 2019 года минимальная ежемесячная заработная плата для иностранных рабочих на Мальте увеличится до 757,64 евро, что на 1,3 процента больше, чем в прошлом году.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Гонконг , 6 ноября 2018 г.
Установлены даты замены смарт-карт
Иммиграционный департамент Гонконга объявил, что предстоящая замена смарт-карт начнется 27 декабря 2018 года.Владельцы нынешних удостоверений личности будут приглашены в один из девяти недавно созданных центров замены смарт-карт, чтобы заменить их в течение указанного периода в соответствии с годом их рождения.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Китай , 2 ноября 2018 г.
Новая онлайн-система подачи заявлений для граждан, не освобожденных от транзитной визы в Шанхае
Иммиграционные власти недавно запустили новую систему онлайн-заявок для транзитных безвизовых путешественников в Шанхае в ожидании притока посетителей на предстоящую Китайскую международную импортную выставку, которая состоится 5-10 ноября 2018 года.Соответствующие критериям путешественники могут использовать систему онлайн-заявок, чтобы упростить процесс иммиграционного оформления через международные аэропорты Пудун и Хунцяо в Шанхае.
Чтобы просмотреть всю статью, нажмите здесь .
Еженедельные сводки новостей
США: DHS требует пересмотра в Верховном суде прекращения действия закона DACA — 5 ноября 2018 года DHS обратилось в Верховный суд США с просьбой решить, является ли предложенное им прекращение программы отложенных действий в отношении прибытия детей в детство (DACA) законным даже до вынесения решения по данному вопросу тремя отдельными нижестоящими судами.Если Верховный суд предпримет необычный шаг по объединению и слушанию этих трех текущих дел в судах низшей инстанции из Калифорнии, Нью-Йорка и Вашингтона, округ Колумбия, он вынесет постановление на этот срок до конца июня 2019 года. Дело: Министерство внутренней безопасности v. Регенты Калифорнийского университета и др., Дело № 18-587.
США: USCIS обновляет счетчик ограничений H-2B — USCIS сообщает, что по состоянию на 5 ноября 2018 года он получил заявки от имени 23 503 бенефициаров H-2B за первую половину 2019 финансового года.Из них 20 155 были утверждены, а 3 348 остались на рассмотрении. Лимит на каждые полгода составляет 33000, но USCIS принимает заявки, превышающие этот лимит, потому что в некоторых случаях будет отказано или отозвано, и потому что работодатели могут в конечном итоге нанять меньше бенефициаров H-2B, чем указано в их петициях.
Австралия: Требования программы Smart Gate упрощены — Австралийская технология SmartGate, позволяющая гражданам Австралии и других стран иметь соответствующий смарт-чип в своих паспортах (включая U.Граждане S. Физический паспорт по-прежнему потребуется в некоторых обстоятельствах, например, если невозможно установить личность или статус визы с помощью нового метода или если есть проблемы с целостностью. Физический паспорт также потребуется в портах, в которых не внедрили новую технологию. Иностранные граждане, заинтересованные в программе, должны связаться со своим иммиграционным специалистом для получения дополнительной информации.
Австралия: Объявлено об изменении программы рабочего отпуска и сезонной рабочей визы — Правительство Австралии будет вводить смягченные правила для программ рабочего отпуска (подкласс 417) и сезонных рабочих (подкласс 462), направленных на сокращение нехватки рабочих в сельском хозяйстве. сектор. Примечательно, что владельцы этих типов виз смогут подать заявление на получение третьей визы, если они проработали шесть месяцев по второй визе 1 июля 2019 года; период, в течение которого обладателям виз подкласса 417 и 462 будет разрешено работать на одного и того же сельскохозяйственного работодателя, будет увеличен с шести до двенадцати месяцев; правительство снимет ежегодный лимит на рабочие и отпускные визы, которые применяются к гражданам некоторых стран-участниц; и срок действия теста на рынке труда, требуемого по визе сезонного работника, будет увеличен с трех до шести месяцев.Правительство еще не подтвердило, когда изменения вступят в силу. MARN: 0004980
Дания / Франция / Швеция: Обновления статуса пограничного контроля — В качестве обновления, датское правительство подтвердило в письме в Комиссию ЕС, что Дания будет расширять свой пограничный контроль до 12 мая 2019 года. Срок действия пограничного контроля Франции истек 30 октября 2018 г. Швеция уведомила Европейскую комиссию о продлении срока действия пограничного контроля до 11 ноября 2018 г. Fragomen сообщит об официальном продлении, когда появится дополнительная информация, и о новых обновлениях статуса по мере их подтверждения.
Нидерланды: Обновление 30-процентного освобождения от налогов — В качестве обновления для текущих планов с по , ограничивающих срок действия налогового снижения для определенных иностранных рабочих, правительство Нидерландов объявило предложение для правомочных иностранных граждан которые проработали в Нидерландах в течение пяти лет с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, чтобы по-прежнему освобождаться от голландского подоходного налога в размере до 30% от своей зарплаты до 31 декабря 2020 года включительно.Первоначальное предложение вступило бы в силу немедленно с 1 января 2019 г., без переходного периода. Голландский парламент должен одобрить законопроект, прежде чем предложение вступит в силу.
Катар: Добавлены исключения для отказа в разрешении на выезд — Иностранные граждане с разрешениями на работу, спонсируемыми работодателями в Финансовом центре Катара (QFC) и Катарском научно-технологическом парке (QSTP), по-прежнему будут требовать разрешения на выезд для выезда из Катара. несмотря на отмену требования о разрешении на выезд для большинства категорий иностранных граждан, которое вступило в силу 28 октября.QFC и QSTP являются особыми экономическими зонами и не подпадают под действие трудового законодательства Катара и, следовательно, не могут воспользоваться освобождением от разрешения на выезд.
Катар: Новые требования для граждан Индии, использующих визу по прибытии — Начиная с 11 ноября 2018 г., граждане Индии, использующие визу по прибытии в Катар, должны будут соответствовать следующим условиям: иметь паспорт со сроком действия в минимум шесть месяцев со дня въезда; иметь подтвержденный обратный билет и бронь отеля; и предъявите действующую кредитную карту, выданную на имя путешественника (или главы семьи, если вы путешествуете с иждивенцами).Кроме того, граждане Индии больше не смогут продлевать свои визы по прибытии в страну на дополнительные 30 дней, тогда как ранее им разрешалось продление на одно продление.
Саудовская Аравия: Варианты действия гостевой визы расширены для граждан США — граждан США, направляющихся в Саудовскую Аравию, теперь могут получить гостевые визы со сроком действия от шести месяцев до пяти лет. Раньше гражданам США обычно выдавались гостевые визы со сроком действия пять лет, и заявители не могли выбрать более короткий срок действия.
Южная Африка: Упрощенные правила получения визы для граждан Кении — Правительство Южной Африки отменило требования к краткосрочной визе для граждан Кении, направляющихся в Южную Африку для учебы, бизнеса и / или в государственных целях. В связи с этим, с 1 декабря 2018 г. правительственным чиновникам, путешествующим по служебным делам, будет бесплатно предоставляться виза по прибытии на три месяца, а граждане Кении, путешествующие с деловыми и академическими целями, будут иметь право на многократные визы для до 10 лет.С этого момента люди, часто летающие в Южную Африку, также имеют право на получение трехлетних многократных виз.
Таиланд: Правило подачи 15-дневной заявки на разрешение на работу отозвано — Департамент занятости отменил правило, введенное в действие февраля 2018 года , которое требовало от иностранных граждан подавать заявление на разрешение на работу в течение 15 дней с момента въезда в Таиланд в соответствии с Неиммиграционная виза «B». Теперь иностранные граждане могут подать заявку на разрешение на работу в любое время после въезда, пока остается действительной неиммиграционная виза «B».Это изменение соответствует другим недавно введенным в действие смягченным правилам в Таиланде, например, новому разрешению на работу , исключение и правилу, разрешающему продление разрешения на срочную работу. Тем не менее, те, кто подает заявку на разрешение на работу в рамках процесса предварительного утверждения разрешения (PWPA), должны учитывать, что они по-прежнему подпадают под правило, которое требует подачи заявки на разрешение на работу в течение 30 дней с момента выдачи письма PWPA.
Ссылки на новости глобальной иммиграции
- USA Today исследует влияние демократического захвата Палаты представителей на иммиграционную повестку президента Трампа .
- Ожидается, что президент США Трамп вскоре подпишет директиву, в которой будут раскрыты его планы по обновлению системы убежища , что является частью его более широких усилий по борьбе с нелегальными мигрантами, въезжающими в США, сообщает Wall Street Journal.
- Швейцария сообщает об уменьшении иммиграции граждан ЕС / Европейской экономической зоны по сравнению с 2017 годом.
Это предупреждение предназначено только для информационных целей. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с глобальным иммиграционным специалистом, с которым вы работаете в Fragomen.
Лучшие практики в борьбе с коррупцией, связанной с полицией
Запрос
Какие недавние выводы касаются передовых методов борьбы с коррупцией, связанной с полицией, и реформы полиции для снижения коррупции в секторе (безопасности)? Есть ли истории успеха? И какие уроки извлечены, например, из реформы в Грузии (через несколько лет)? Какие важные моменты следует учитывать, также принимая во внимание критику в отношении слабых сторон, стандартов верховенства закона, долгосрочной устойчивости и так далее?
Резюме
Во многих странах полиция обычно считается одним из самых коррумпированных государственных учреждений (Transparency International 2017b).Коррупция, связанная с полицией, может включать мелкую коррупцию, когда, например, ожидается, что общественность будет давать взятки за предполагаемые нарушения правил дорожного движения; на другом конце спектра коррумпированные полицейские могут вступать в сговор с преступниками и организованными преступными группировками в торговле наркотиками, людьми и оружием (DCAF 2012).
Тематические исследования и литература показывают, что не существует универсального подхода к сдерживанию коррупции, связанной с полицией. Скорее, тематические исследования, рассмотренные в этом документе, демонстрируют, что любые меры должны учитывать политическую, экономическую и социальную среду страны и устранять коренные причины коррупции, а не использовать симптоматический подход.Например, в Сингапуре и Грузии низкие зарплаты и плохие условия труда сотрудников полиции были определены как причина коррупции среди сотрудников полиции более низкого уровня. Примеры Гонконга, Грузии и Сингапура также демонстрируют, как решительная полиция, постоянная политическая приверженность и антикоррупционный подход с широкими альянсами между государственным, частным и гражданским секторами могут иметь огромное значение в усилиях по реформированию антикоррупционной политики. (DCAF 2012; Надежда 2015).
История вопроса
В значительной части литературы используется широкое определение коррупции в полиции, которое соответствует определению коррупции Transparency International: «злоупотребление доверенной властью для личной выгоды». Под коррупцией в полиции в широком смысле понимаются «неправомерные действия сотрудников полиции, направленные на получение финансовой выгоды или другой личной выгоды в обмен на выборочное соблюдение правил или манипулирование ими, а также на проведение расследований и арестов» (Chêne 2010).
Однако при любом исследовании коррупции в полиции необходимо принимать во внимание культурные особенности.Офицеры полиции часто сталкиваются с морально неоднозначными дилеммами в ходе своей работы, и, как кратко обсуждается ниже, коррупция в полиции может принимать различные формы и проявляться во многих ситуациях в самых разных культурах. Примером этой моральной двусмысленности является дилемма «благородной коррупции». Полиция является представителями государства и соблюдает строгие правила и процедуры. С другой стороны, они морально привержены «доброй цели» (Crank, Flaherty & Giacomazzi 2007).Эти роли могут противоречить друг другу, поскольку действующие политики и процедуры для защиты офицеров и общественности могут помешать офицеру добиться этого хорошего результата (Caldero & Crank 2011). Таким образом, коррупция по благородным причинам возникает, когда человек пытается добиться справедливого результата с помощью несправедливых методов, например, манипулирования полицией доказательствами, чтобы обеспечить осуждение известного преступника (Merrington et al 2014)
Pyman (2012) утверждает, что это более прагматично. принять широкое определение, допускающее дальнейшее здоровое обсуждение.Дальнейшее обсуждение определения коррупции в полиции можно найти в книге «Задержание коррупции в полиции: глобальный опыт усилий по реформе коррупции в полиции».
Типы коррупции в полиции
Коррупция в полиции варьируется от мелкой коррупции и мелких актов взяточничества до криминального проникновения и политической коррупции (Chêne 2010). В нескольких отчетах более подробно рассматриваются различные виды коррупции в полиции (см., Например, USAID 2007; DCAF 2012; Transparency International 2012; Совет Европы 2015).Однако коррупция в полиции обычно подразделяется на четыре типа:
- Мелкая коррупция среди сотрудников полиции более низкого уровня включает взяточничество в повседневном взаимодействии с гражданами (например, со стороны дорожной полиции). Согласно Барометру глобальной коррупции Transparency International, полиция — это организация, которая, как сообщается, чаще всего получает взятки (Pyman et al 2012). Например, на Ближнем Востоке и в Северной Африке каждый четвертый, кто имел дело с полицией, давал взятку (Transparency International, 2016).
- Бюрократическая коррупция или административная коррупция означает злоупотребление внутренними процедурами, административными процессами и ресурсами в личных целях, например лицензирование или отсутствие реакции на жалобы граждан на сотрудников полиции.
- Коррупция, связанная с преступными группами, включает неправомерное поведение, такое как введение в заблуждение расследований или фальсификация доказательств.
- Высокий уровень или политическая коррупция имеет место, когда высокопоставленные сотрудники полиции злоупотребляют своей властью для личной выгоды или в интересах политических групп, к которым они формально или неформально связаны, — другими словами, преступное проникновение в государство.Политическое вмешательство может также иметь место в ходе полицейских расследований, ложных расследований и «фальсификации» политических оппонентов.
Влияние коррупции в полиции
Коррупция в полиции может иметь далеко идущие последствия. Когда основные функции правопорядка нарушаются коррупцией в полиции, государство не может законно предотвращать и наказывать нарушения закона или защищать права человека (Pyman et al. 2012). Коррупция в полиции приводит к недоверию общества к полиции, в результате чего полиции становится труднее выполнять свою главную задачу — борьбу с преступностью (DCAF 2012).Это ставит под угрозу институциональную целостность полицейской системы и подрывает ее легитимность (Hope 2015). Кроме того, если общественность должна уважать закон, она должна быть уверена, что полиция соблюдает закон в целом и что, применяя закон, она обращается с людьми одинаково (DCAF 2012).
Серьезным результатом коррупции в полиции является ослабление этических стандартов в обществе. Если общественность считает, что полиция получает выгоду от коррупции, это может снизить их собственные моральные стандарты и сделать их более склонными к преступному поведению (DCAF 2012).Коррупция в полиции также может нанести ущерб международной репутации государства, если, например, есть доказательства причастности полиции к транснациональной торговле оружием, наркотиками или людьми (DCAF 2012). Короче говоря, коррупция в полиции может нанести ущерб демократии, роли полиции в обществе и доверию общества к полиции (Совет Европейского Союза, 2014 г.). Дополнительную информацию о последствиях коррупции в полиции можно найти в Руководстве по неподкупности полиции.
2. Примеры из практики
Попытки обуздать коррупцию в полиции предпринимались во многих странах мира, некоторые из них были более успешными, чем другие.В следующем разделе рассматривается ряд тематических исследований, в которых усилия по реформированию были признаны успешными, по крайней мере частично, в сдерживании коррупции, связанной с полицией.
Грузия
Грузия — часто упоминаемый пример успешной реформы по борьбе с коррупцией в полиции. По данным Государственного департамента США, коррупция на низком уровне почти полностью искоренена в Грузии благодаря драматическим реформам полиции и институциональным реформам (Государственный департамент США, 2017 г.), а явные взяточничество и вымогательство практически исчезли в Грузии (Light, 2014 г.).
До «революции роз» 2003 года Министерство внутренних дел Грузии было военизированной структурой советского образца, задачей которой была защита государственной власти. У него были тесные связи с организованной преступностью и, в частности, с торговлей наркотиками. Полицейские ежедневно вымогали взятки у водителей, передавая часть вырученных денег начальству. Коррупция в полиции и других государственных органах Грузии была настолько глубоко институционализирована, что приходилось покупать официальную должность, а получение взяток рассматривалось как необходимость вернуть эти первоначальные вложения (Di Puppo 2010).
С избранием на пост президента Михаила Саакашвили в 2004 году новое правительство сразу же поставило своей целью коррумпированную полицейскую службу. Реформы привели к массовым увольнениям сотрудников полиции и Министерства внутренних дел, что позволило повысить заработную плату (Di Puppo 2010; DCAF 2012). Также была проведена институциональная реструктуризация и предоставление услуг — упразднение нескольких агентств и передача полномочий — в результате изменения юрисдикции лишили военных право осуществлять полицейскую деятельность и ограничили полицию правоохранительными органами.Зарплата, обучение и кадровая политика полиции также были существенно переработаны и переработаны (Light 2014). Реформа включала обучение сотрудников полиции с целью повышения их профессионализма, осведомленности и соблюдения прав человека и верховенства закона (DCAF 2012).
Ди Пуппо пришел к выводу, что нацеливание на наиболее заметные области коррупции может быстро повысить доверие общества к государственным учреждениям, а реформа дорожной полиции сразу же положительно повлияла на жизнь простых грузин (Di Puppo 2010).
Однако, несмотря на успехи, есть свидетельства того, что должностные проступки продолжаются в грузинских полицейских силах (Купатадзе 2012; Light 2014), а слабая подотчетность полицейских структур остается серьезной проблемой (Di Puppo 2010). неоднозначные данные о защите прав человека, предоставляемой полицией (Di Puppo 2010; Kupatadze 2012; Light 2014). Министерство внутренних дел остается мощным, централизованным и иерархическим государственным органом, которому не хватает прозрачности, подотчетности и внешнего надзора (Купатадзе 2012).Без адекватной системы сдержек и противовесов в результате полиция может по-прежнему восприниматься не как защитник граждан, а скорее как защита интересов исполнительной власти (Di Puppo 2010).
Сингапур
Коррупция полиции процветала в Сингапуре во время британского колониального периода (Quah 2014). Анализ коррупции в полиции в колониальном Сингапуре показывает, что она была результатом ряда факторов, включая: низкие зарплаты; плохие условия труда; высокая степень формализма в полиции; плохие процедуры приема на работу и отбора; отсутствие программ обучения; и широкие возможности для коррупции из-за неадекватного контроля (Quah 2001).Меры по борьбе с коррупцией в полиции были приняты в 1952 году с созданием Бюро по расследованию коррупционных действий (CPIB). С тех пор бесчисленное множество реформ снизили коррупцию в полиции Сингапура. Уровень коррупции в полиции Сингапура сейчас очень низок, и Сингапур занимает шестое место в рейтинге восприятия коррупции Transparency International (Transparency International 2017c).
Считается, что у Сингапура есть четыре причины: i) политическая воля и приверженность правительства; ii) заработная плата и условия труда; iii) процедуры найма и отбора и iv) обучение и социализация (DCAF 2012).
Однако важно отметить социальный, политический и экономический контекст, в котором проводились эти реформы. Сингапур не является ни развивающейся, ни постконфликтной страной, он десятилетиями пользовался политической стабильностью и получил значительную фору в развитии независимого антикоррупционного органа. Кроме того, его небольшой размер означает, что ему приходится решать несколько проблем, с которыми сталкиваются географически редкие страны (Transparency International 2012). Это не умаляет успеха Сингапура, но предполагает, что странам, нуждающимся в реформе полиции, может потребоваться значительный период времени, прежде чем можно будет ожидать действительно положительных результатов (Transparency International 2012).
Гонконг
Гонконг часто приводится в качестве примера государства, которое особенно преуспело в сокращении коррупции, включая коррупцию в полиции. В результате массовых демонстраций в 1966 и 1973 годах общественность Гонконга потребовала от властей контролировать коррупцию, особенно в полиции. В ответ власти Гонконга в 1974 году учредили Независимую комиссию по борьбе с коррупцией (ICAC) — один из самых уважаемых антикоррупционных органов в мире.
С институциональной точки зрения создание ICAC имело важное значение для обеспечения подотчетности полиции, но также и для повышения институционального потенциала в поддержании политического порядка. Высокая степень институциональной преемственности и целостности — одна из отличительных черт Гонконгского ICAC (Hope 2015). Одновременно с этим были проведены организационные реформы полиции Гонконга с разработкой правовых и нормативных инструментов для обеспечения надлежащего этичного выполнения полицейских обязанностей, которые предусматривают дисциплинарные меры в отношении офицеров, виновных в правонарушениях, указанных в постановлении.
Были приняты и другие превентивные меры, в том числе прозрачные процедуры найма и строгие процедуры отбора. Управление добропорядочностью также было включено в организационную структуру полиции Гонконга через образование и культуру, управление и контроль, принуждение и сдерживание, реабилитацию и поддержку (Hope 2015).
Существует несколько факторов, которые могут объяснить низкий уровень коррупции в полиции в Гонконге. Во-первых, это институциональная целостность механизмов внутреннего и внешнего контроля.Многосторонний подход к полицейской борьбе с коррупцией в Гонконге создал институциональную структуру, которая препятствует поиску ренты со стороны полиции. Во-вторых, развитие основанных на ценностях рамок в полиции способствовало созданию организационной структуры, свободной от коррупции. В частности, акцент на профессионализме, порядочности и честности считается важным в формировании культуры полиции, ориентированной на оказание услуг (Wong 2012). В-третьих, высокая степень справедливости и предсказуемости при определении заработной платы и льгот сотрудников полиции считается фактором, препятствующим коррупции в полиции (Hope 2015).
Южная Африка
В одном исследовании, проведенном в Южной Африке, сокращение взяточничества в Южноафриканской полицейской службе (SAPS) побудило исследовать возможные причины такого сокращения. Данные показали, что восприятие коррупции в полиции упало в провинции Лимпопо в период с 2011 по 2015 год, что позволяет предположить, что в отношениях между полицией и общественностью в провинции произошел более широкий сдвиг. В 2011 году, по данным Afrobarometer, более половины опрошенных в Лимпопо заявили, что «почти вся полиция коррумпирована»; в 2015 году этот показатель уменьшился почти вдвое (28%).Исследование показало, что сокращение взяточничества, связанного с полицией, в Лимпопо произошло в то же время, когда национальное правительство провело беспрецедентную антикоррупционную интервенцию на высоком уровне в нескольких провинциях (Peiffer et al. 2018).
Исследование предполагает, что полиция в Лимпопо могла особенно неохотно заниматься взяточничеством в это время из-за неуверенности в том, находятся ли они также под следствием на предмет коррупции, и из-за предпринятых усиленных антикоррупционных действий.Факторы сокращения взяточничества в этом случае, вероятно, были косвенными и непредвиденными, «благоприятным побочным эффектом» отдельного антикоррупционного вмешательства. Вмешательство в Лимпопо не было нацелено на местную полицию, однако полиция, вероятно, опасалась, что они находятся под более пристальным вниманием, поскольку это часть предполагаемой эффективной степени «командования и контроля» агентов национального уровня. Поэтому устойчивость воздействия вмешательства на сокращение взяточничества в Лимпопо сомнительна (Peiffer et al. 2018).
Этот случай демонстрирует, что определенные виды нарушений могут работать для уменьшения схем взяточничества, но только в относительно короткие сроки. Для более длительного воздействия стратегии подрывной деятельности, вероятно, должны быть постоянно изобретательными и изобретательными, а также должны определяться сильным руководством (Peiffer et al. 2018).
3. Извлеченные уроки
Некоторые аналитики предупреждают, что не существует единой антикоррупционной стратегии, достаточной для полного противодействия коррупции в полиции (Newburn 1999). Такая сложная проблема требует столь же многогранного решения, и, во-вторых, абсолютное решение вряд ли возможно, хотя количество обращений значительно сократится.
При обсуждении коррупции в полиции следует иметь в виду несколько предостережений. Во-первых, неустойчивый характер коррупции делает ее непредсказуемой и далеко не универсальной: некоторые полицейские управления способны работать в течение длительного времени с относительно небольшими скандалами. Во-вторых, разоблачение коррупции в полиции, хотя часто необходимо, чтобы побудить к реформе, может иметь нежелательный эффект в виде подрыва морального духа полиции в целом: хотя это гораздо меньшая проблема, чем продолжение коррупции.В-третьих, хотя мотивы коррупции могут быть схожими в совершенно разных условиях, местные традиции и структуры означают, что эффективные реформы должны быть адаптированы к целевым местам (Transparency International 2012).
Несколько примеров передового опыта можно найти в литературе и тематических исследованиях, рассмотренных выше. Как правило, для того, чтобы стратегии противодействия коррупции были успешными и всеобъемлющими, они должны быть встроены в более широкие рамки построения демократических институтов (Chêne 2010).
Социальный, экономический и политический контекст
Реформа полиции, безусловно, должна основываться на политических и социальных реалиях страны и характеристиках местной полиции (Chêne 2010), а не на едином подходе. В то время как некоторые аспекты коррупции и неправомерного поведения в полиции кажутся универсальными, другие являются уникальными или, по крайней мере, более заметными в некоторых контекстах и культурах (DCAF 2012).
Как указывает Quah (2017), Сингапур и Гонконг имеют благоприятные политические условия для противодействия коррупции, такие как меньшие земельные площади и меньшее население по сравнению с их азиатскими аналогами.География может быть препятствием, если физическое расположение, размер или топография страны мешают реализации политики (Quah 2007). Кроме того, экономическое благополучие означает, что их государственным служащим платят адекватно, чтобы они не соглашались брать взятки (Quah 2017).
В качественном анализе полицейской реформы в Грузии Лайт (2014) он обнаруживает, что контекстуальные факторы играют ключевую роль в объяснении успеха полицейских реформ, и приходит к выводу, что значительное сокращение коррупции в полиции стало возможным в результате уникального подхода. сочетание внутренних и международных факторов.
Лайт также заключает, что способ, которым режим (демократический или авторитарный) пришел к власти, кажется, имеет такое же значение, как и тип режима. Демократии, возникшие в результате «согласованного перехода» (в отличие от революционных), могут бороться за осуществление более радикальных реформ, таких как те, которые были приняты в Грузии, и могут потребовать более постепенного подхода. Хотя поддержка иностранных доноров может помочь, важно, чтобы правительство, проводящее реформы, было мотивировано и привержено делу. Другими словами, внутренняя политика и динамика власти являются решающими факторами в обеспечении эффективности реформ (Light 2014).
Лидерство и политическая воля
Решающим фактором в любой попытке уменьшить коррупцию в полиции и другие формы ненадлежащего поведения является политическая воля. Политическая воля — это только необходимое, но не достаточное условие; без достаточного государственного потенциала для поддержки политической воли последняя не произведет большого впечатления в борьбе за улучшение поведения полиции (DCAF 2012). Государства, которые серьезно относятся к сокращению и сдерживанию коррупции в полиции, должны придерживаться долгосрочного подхода.Хотя краткосрочная тактика иногда уместна в конкретных случаях проступков, успешная борьба с коррупцией требует постоянной стратегии социализации и бдительности (DCAF 2012).
Формирование политической воли является предпосылкой для реформы полиции, поскольку борьба с коррупцией может бросить вызов влиятельным группам, которые, вероятно, будут сопротивляться реформе. Quah (2017) предполагает, что наиболее важной причиной успеха Сингапура и Гонконга в борьбе с коррупцией является сильная политическая воля их политических лидеров.
Принимая во внимание связанные с этим политические риски, также важно развить твердое понимание политической экономии реформы полиции. Точно так же важно заручиться поддержкой гражданского общества, что может оказаться сложной задачей в глубоко поляризованных и травмированных обществах (Chêne 2010).
Устраняйте причину, а не симптомы
В своей недавней оценке состояния исследований коррупции Хейвуд (2017, 2018) сообщает, что большая часть исследований коррупции была сосредоточена на национальном государстве как единице анализа, а в при этом в значительной степени не удалось провести различие между различными типами коррупции, разными местами распространения коррупции и различиями в том, как коррупция ведет себя в разных секторах.Что касается последнего из этих наблюдений, Хейвуд (2017) призывает к более «мезоуровневому подходу», который может привлечь внимание к отраслевым характеристикам коррупции, чтобы обеспечить лучшее понимание «модальностей коррупции и связанных с ней рисков. по ключевым направлениям ». Хейвуд (2017) выступает за более подробное понимание того, как и почему коррупция имеет место в этих секторах: как она выглядит на практике, какие особенности она имеет и как лучше определять риски.
В Сингапуре комплексная стратегия правительства по борьбе с коррупцией основана на логике борьбы с коррупцией, которая рассматривает коррупцию как вызванную как стимулами, так и возможностями для коррупции, «попытки искоренить коррупцию должны быть направлены на минимизацию или устранение условий как стимулы, так и возможности, которые делают индивидуальное коррупционное поведение непреодолимым »(Quah 1989).
Коррупция в полиции может иметь разные причины. Например, в Сингапуре низкие зарплаты были признаны причиной коррупции.Неблагоприятные условия работы участковых милиционеров проявлялись в том, что им не было обеспечено жилье, пенсии и медицинская помощь. Еще одним следствием низкой заработной платы и неблагоприятных условий работы было то, что она не могла привлечь достаточно квалифицированных кандидатов для работы в полиции (Quah 2014).
Аналогичным образом, в Грузии коррупция в полиции была вызвана заработной платой ниже прожиточного минимума (Devlin 2010). Офицеры произвольно налагали штрафы и сборы и присваивали себе квитанции.Такая же низкая заработная плата позволила преступным элементам подкупить целые подразделения силовых структур (Devlin 2010).
Quah (2007, 2014) утверждает, что коррупцию в стране можно свести к минимуму, только если будут приняты комплексные меры по устранению различных причин, которые способствуют возникновению стимулов и возможностей для коррупционного поведения.
Однако эти стратегии необходимо хорошо продумать. Например, до повышения заработной платы следует подумать, поддерживается ли такая мера устойчивым экономическим ростом (Quah 2007).Хотя повышение заработной платы может снизить уровень мелкой коррупции среди младших должностных лиц, оно, скорее всего, не устранит крупную коррупцию среди высокопоставленных государственных служащих и политиков. Кроме того, повышение заработной платы само по себе неэффективно для решения проблемы коррупции, если действующему правительству не хватает политической воли для этого, если антикоррупционное агентство неэффективно, если коррумпированные чиновники не наказываются и если возможности для коррупции не сокращаются (Quah 2007).
Меритократия и контроль качества персонала
Сложный характер полицейской деятельности означает, что проблема этики имеет центральное значение для борьбы с коррупцией, и размещение этической проверки в основе процедур найма и отбора и обучения без отрыва от производства имеет жизненно важное значение для развития культуру полицейских, нетерпимую к коррупции (Newburn 2015).
Quah (2014) считает, что использование меритократии для набора более квалифицированных кандидатов, а также обучения и ценностей для повышения производительности труда и добросовестности является фактором сдерживания коррупции в полиции Сингапура. Аналогичным образом, прозрачный процесс найма и надежный процесс отбора в полицию Гонконга был определен как фактор, способствующий успеху Гонконга в борьбе с коррупцией в полиции (Hope 2015).
Роль гражданского общества
Исследование, проведенное Transparency International UK в 2011-2012 годах, показало, что гражданские группы или организации гражданского общества очень мало вовлечены в реформу коррупции в полиции.В отчете сделан вывод о том, что «гражданскому обществу крайне необходимо найти более эффективные способы содействия, стимулирования и мониторинга усилий полиции по борьбе с коррупцией» (Transparency International 2012).
Организации гражданского общества, включая СМИ, могут сыграть важную роль в усилиях по реформированию полиции (Transparency International 2012). В прошлом гражданское общество играло ключевую роль в повышении осведомленности о коррупционных скандалах и проведении реформ.
Работа полиции на уровне сообществ способствует развитию партнерства между полицией и сообществами для решения проблем сообщества и обеспечения того, чтобы полиция реагировала на потребности широкой общественности.Этому можно способствовать, например, путем создания форумов для консультаций с сообществами (Chêne 2010). Успех таких инициатив зависит от ряда контекстуальных факторов, таких как минимальная степень порядка, благоприятный политический контекст и поддержка ключевых игроков, таких как правительство, полиция и гражданское общество (Groenewald & Peake 2004).
Однако Menocal (2015) отмечает, что «существует очень мало достоверных доказательств эффективности органов гражданского надзора» и нет никаких доказательств, позволяющих определить, являются ли внешние механизмы подотчетности более или менее эффективными, чем внутренние.
Ивкович (2005) далее подчеркивает, что роль гражданского общества также имеет свои недостатки. Короче говоря, по ее словам, текущий надзор, как правило, «возлагается на временные учреждения (например, независимые комиссии) или спорадические (например, средства массовой информации), учреждения, сфера деятельности которых либо слишком широкая, либо слишком узкая (например, мэр), или учреждения, которые в лучшем случае имеют право проверять только некоторые элементы системы контроля агентства (например, обзоры граждан) »(Ivkovic 2005). Она заключает, что задача состоит в том, чтобы спроектировать институт или набор институтов, которые смогут эффективно контролировать и контролировать систему контроля полицейского агентства в целом на постоянной основе.
Независимый надзор полиции
Борьба с коррупцией вряд ли будет успешной без значительного внимания, уделяемого также внешнему надзору и управлению (Newburn 2015). Внешние механизмы подотчетности — комиссии по правам человека, комиссии по рассмотрению и рассмотрению жалоб граждан, полицейские аудиторы — широко считаются важными инструментами подотчетности полиции. Действительно, усилия по реформированию часто бывают ограниченными и неполными, если предпринимаются без сильного независимого внешнего мониторинга (Transparency International 2012).
Quah (2007, 2017) рекомендует создать независимый наблюдательный орган для полиции, независимый от полиции и политического контроля.
Гонконгский ICAC часто считается высокоэффективным. Скотт (2017) предполагает, что успех ICAC в Гонконге обусловлен сложным процессом завоевания общественного доверия, обеспечения определенности результатов, установления авторитета комиссии по отношению к другим учреждениям и мониторинга антикоррупционных систем.Если это удастся достичь, враждебные экзогенные факторы не смогут легко нарушить устоявшиеся практики и могут позволить ACA сохранить или восстановить общественную поддержку даже перед лицом серьезных скандалов (Scott 2017).
ICAC Гонконга придерживается трехстороннего подхода к борьбе с коррупцией посредством правоприменения, просвещения и предотвращения. Государственное образование является важнейшим элементом его трехкомпонентной стратегии сокращения коррупции. В начале работы ICAC офицеры по связям с общественностью уделяли особое внимание освещению ареста и успешного судебного преследования видных сотрудников полиции.Это помогло установить прочную репутацию комиссии в плане решительного пресечения крупномасштабной коррупции (Chêne 2010). Широкомасштабные кампании по просвещению общественности также повышают легитимность ICAC, способствуют распространению знаний о законах о борьбе с коррупцией и мобилизуют общественность для сообщения о коррупции (Chêne 2010).
Сингапурский CPIB также широко считается успешным. Он обладает обширными юридическими полномочиями. Например, сотрудники CPIB могут предлагать законодательные реформы, изымать паспорта и замораживать активы.Они также обладают широкими полномочиями для проведения своих расследований, такими как право арестовывать лицо, подозреваемое в коррупции, и возможность доступа к финансовым счетам или помещениям подозреваемого для поиска улик. Однако, как и Гонконгская независимая комиссия по борьбе с коррупцией (ICAC), CPIB не имеет права осуществлять судебное преследование напрямую (Transparency International 2012).
Несмотря на то, что CPIB считается успешной мерой против коррупции, он не предоставляет официальных отчетов или поддающихся количественной оценке доказательств для формальной оценки своего успеха (Transparency International 2012).Кроме того, некоторые комментаторы подчеркивают, что полномочия, предоставленные его сотрудникам, могут привести к потенциальному злоупотреблению властью (Transparency International 2012).
исследованиям нужно начинать сначала
Политика Синдзо Абэ, направленная на развитие экономики с помощью науки, будет изучаться в ближайшие годы Фото: Киёси Ота / Getty
Когда Синдзо Абэ вернулся на пост премьер-министра Японии в 2012 году, страна сменила пятерых лидеров за столько же лет и имела одну из самых вялых экономик развитого мира.Восемь лет спустя, когда лидер Японии уходит в отставку по состоянию здоровья, страна становится более стабильной в политическом отношении. Но изменения, внесенные Абэ во имя экономического роста и социального развития, оставили неоднозначное наследие. Несмотря на целенаправленные усилия по стимулированию экономики с помощью науки — в частности, биомедицинских исследований — темпы роста за годы правления Абэ резко снизились и так и не превысили рекорд 2017 года в 2,3%.
Вступив в должность, Эйб, возглавляющий правую Либерально-демократическую партию, пообещал извлечь больше из науки.В целом, все больше японских исследователей в настоящее время публикуются с соавторами в других странах, но доля страны в международных научных публикациях снижается в течение нескольких лет.
Япония тратит 3,2% своего национального дохода на исследования и разработки — это один из самых высоких показателей среди крупнейших экономик мира в группе G20 (США тратят 2,8%). Но около 80% этих расходов приходится на промышленность. Доля Японии в государственных инвестициях в науку остается низкой по стандартам развитых стран.В то же время попытки Абэ выжать больше инноваций — одного из компонентов экономического роста — из научных исследований не привели к явным успехам.
В 2015 году Абэ основал Японское агентство медицинских исследований и разработок (AMED) — национальный эквивалент Национального института здоровья США, но с упором на передачу открытий в клинику. В 2018 году годовой бюджет агентства составлял 126,6 млрд иен (1,2 млрд долларов США).
Хотя еще рано судить о деятельности AMED, правительство уже занялось коммерциализацией регенеративной медицины.Два закона, принятые в 2014 году, позволяют компаниям быстрее получать разрешение регулирующих органов на использование стволовых клеток и других регенеративных методов лечения пациентов. Допуская это, Япония решила проигнорировать консенсус международных экспертов о том, что лечение стволовыми клетками не следует коммерциализировать до тех пор, пока строгие и однозначные доказательства — в виде контролируемых клинических испытаний — не подтвердят их безопасность и эффективность. Несмотря на сильную критику внутри страны и за рубежом, правительство Японии не изменило своего подхода.
В таком напористом техно-национализме нет ничего нового, и, кажется, он становится все более распространенным во всем мире. Но Япония традиционно поступала иначе. Исследователи твердо придерживаются мнения, что науку следует использовать только в мирных целях и для экономического развития. Но Эйб попытался вернуться к этому. Придя к власти, он увеличил расходы на оборону и попытался — но безуспешно — внести поправки в пацифистскую конституцию Японии. Он также учредил фонд для поддержки технологий, которые могут быть использованы в военных целях, под надзором Агентства по закупкам, технологиям и логистике министерства обороны.
Правительство Японии также рассматривает возможность ограничения международного сотрудничества в таких областях, как квантовые вычисления, искусственный интеллект и дизайн полупроводников. Это предотвратит передачу того, что он считает чувствительными научными исследованиями, исследователям в других странах, особенно в Китае, и соответствует политике, принятой в Соединенных Штатах и Австралии.
Подобные действия, если их проводить без должной осторожности, могут свести на нет прогресс в достижении давних амбиций Японии по интернационализации своего исследовательского сообщества.Значительная доля докторантов и аспирантов в Японии приезжает из Китая, как и 40% японских студентов по международному обмену. Было бы обидно, если бы наука, сыгравшая небольшую роль в наведении мостов между народами этих двух стран, вбила между ними клин.
Гендерный дисбаланс
Одна из самых заметных неудач Абэ заключалась в неспособности его правительства выполнить обещание улучшить гендерное разнообразие на рабочих местах в Японии.Его правительство сформулировало ряд новых законов и политик, включая Интенсивную политику по ускорению расширения прав и возможностей женщин; Комплексная система поддержки детей и воспитания детей; и амбициозный Четвертый базовый план по обеспечению гендерного равенства.
Достигнут некоторый прогресс. Например, процент женщин, которые продолжали работать после рождения первого ребенка, увеличился с 38% до 53% в период с 2011 по 2016 год. Но в науке прогресс был менее заметным. Пятилетний план по фундаментальной науке и технологиям, реализация которого начался в 2016 году, включает национальную цель по обеспечению того, чтобы женщины составляли 30% научной рабочей силы к 2020 году.По данным Министерства внутренних дел и коммуникаций, по состоянию на 2019 год только 16,6% ученых составляли женщины, хотя это на 2,9% больше, чем в 2018 году. Но это число остается одним из самых низких среди стран G20: женщины составляют 28% ученых в Германии, 39,5% в России и 45% в ЮАР.
Согласно отчету собственного консультативного органа RIKEN, Консультативного совета RIKEN, опубликованному в ноябре 2019 года, даже ведущему научно-исследовательскому институту Японии, RIKEN, не удалось увеличить количество женщин-ученых и исследователей из других стран.По состоянию на март 2020 года только 14,5% исследователей института и только 8,3% главных исследователей были женщинами.
Так что насчет будущего? Японская политика основана на консенсусе, а политики — независимо от партийной принадлежности — не известны тем импульсивным альфа-самцом, который мы наблюдаем в других странах. Консенсус — важная и необходимая характеристика политической системы, но это также означает, что когда правительства хотят или должны изменить курс, это занимает больше времени.А это означает, что, хотя Япония скоро получит нового премьер-министра, новая администрация вряд ли сразу сильно отклонится от пути, указанного Абэ.
В конечном итоге это не тот путь, по которому Японии следует идти. Исследователи страны должны убедить новую администрацию в том, что исследовательская система станет более инновационной и устойчивой не за счет ускоренного регулирования технологий, а за счет учета разнообразия и инклюзивности, более разумного подхода к государственным инвестициям и лучшей научной дипломатии.
Мы переживаем один из самых тревожных и непредсказуемых периодов в новейшей истории, когда постоянно присутствует угроза конфликта и напряженности между государствами. Япония до сих пор была маяком для всего мира в ее стремлении к миру, и миру нужна эта замечательная страна, чтобы оставаться такой же.
| Должности | — ВЫБЕРИТЕ НАЗВАНИЕ — СОВЕТНИК ГУБЕРНЕРА, ОБСЛУЖИВАНИЕ МОСТОВ III, ГРАЖДАНСКИЙ ИНЖЕНЕР I, ОФИЦЕР ПО ПРАВИЛАМ ПО ПОВТОРКУ ИНЖЕНЕР-ТЕХНИКА I, ЭКОЛОГИЧНИК II, ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ШОССЕ I, ТРУДНИК, ПОДЪЕМ МОСТОВ, УОРКЕР II, ЛИФЕРТ, МОСТ, КОМАНДА III клерк IACCIDENT EVALUATORACCOUNT КЛЕРКА IACCOUNT КЛЕРК IIACCOUNT КЛЕРК IIIACCOUNTANT IACCOUNTANT IIACCOUNTANT IIIACCOUNTANT IVACCOUNTING АНАЛИТИК IIACCOUNTING АНАЛИТИК IIIACCOUNTING CLERKACCOUNTING КЛЕРК IIACCOUNTING SUP SPECIALISTACCOUNTING ПОДДЕРЖКА ADMINACCOUNTING ПОДДЕРЖКА SPECIALISTACCOUNTING СИСТЕМА SPECIALISTACCOUNTING TECHACCOUNTING TECHNICIANACCT БЮДЖЕТ & ФИНАНСОВАЯ ANALYSACCT БЮДЖЕТ & ФИНАНСОВАЯ ANALYSTACTING НАЧАЛЬНИК зАЩИТНОГО SERACTING НАЧАЛЬНИКА зАЩИТНОГО SVCACTING ДИРЕКТОР GC ADMIN OFFICEACTING ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР МЕНЕДЖЕР ПО БЕЗОПАСНОСТИACTUARYADA COORDINATORADDICTIONADJUTANT GENERALADM СЛУЖБЫ ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИADM OF CHILDRENS MH SERVICESADM., БУР ГРАФИЧЕСКОГО SERVICESADMIN ASSIST ДОМ ДЭЙ OFFICEADMIN ASSIST ДОМ республ OFFICADMIN ASSISTANTADMIN ASSTADMIN BUR детского DEVELOPMENTADMIN CONSV ОФИЦЕР LIEUTENANTADMIN СУД ASSISTANTADMIN СУД ПОМОЩНИК IADMIN СРЕДСТВО & SECUR OPERADMIN FAMILY & CHILD WELL BEINGADMIN OF COMM MH SERVICESADMIN экономических стимулы FNDADMIN ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО PROGRAMSADMIN ПРОМЫШЛЕННОСТЬ REG & LICENADMIN ПЛАНИРОВАНИЯ COORDINATIONADMIN OF TRAININGADMIN ОБУЧЕНИЯ & EDUCATIONADMIN ПЕРСОНАЛА Апелляционная BOARDADMIN PLANT и собственности MGMTADMIN беговые и CHARTBLE GAMIADMIN ПРАВИЛА DIRECTORADMIN SITE EVAL COMMITTEEADMIN SITE ОЦЕНКА COMMITTEADMIN, BUR OF COMM SERVICESADMIN, удобства и SECUR OPERADMINISTRATIVE ASSISTANTADMINISTRATIVE ПОМОЩНИК IADMINISTRATIVE ПОМОЩНИК IIADMINISTRATIVE ПОМОЩНИКА, IIADMINISTRATIVE ASSTADMINISTRATIVE СУД ASSISTANTADMINISTRATIVE КООРДИНАТОР ПРАВИЛАДМИНИСТРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ, АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР INISTRATOR IADMINISTRATOR я HZDADMINISTRATOR IIADMINISTRATOR II HZDADMINISTRATOR IIIADMINISTRATOR III DRCADMINISTRATOR III HZDADMINISTRATOR IVADMINISTRATOR И.В. HZDADMINISTRATOR О FINANCEADMINISTRATOR OF HEARINGSADMINISTRATOR OF PROGRAMSADMINISTRATOR OF SERVICESADMINISTRATOR РИСК & BENEFITSADMINISTRATOR, персонал APPEAADMINISTRATOR, Растительное и PROPEADR COORDINATORADULT ЗАЩИТНОЕ СЕРВ ЗКО IADULT ЗАЩИТНОЕ СЕРВ ЗКО IIADULT ЗАЩИТНОЕ СЕРВ ЗКО IIIADULT ЗАЩИТНОМ SOC ЗКО IIIADULT ЗАЩИТНОЕ СОЦИАЛЬНАЯ ЗКО IADULT ЗАЩИТНОЕ СОЦИАЛЬНАЯ ЗКО IIADULT ЗАЩИТНОЕ SVS ADMINADVERTISING SPECIALISTAERIAL ЛИФТ МЕХАНИК IAERIAL ЛИФТ МЕХАНИК IIAERONAUTICS INSPECTORAGENCY АУДИТ MANAGERAGENCY DIRECTORAGENCY ЗАПИСИ AUDITORAGENCY АППАРАТ AUDITORAGENCY STEWARDAGRICULTURAL INSPECTORAIDE СЕНАТ КЛЕРК OFFICEAIDE клеркам OFFICEAIR КОНТРОЛЬ ЗАГРЯЗНЕНИЯ РУС IIAIR КОНТРОЛЬ ЗАГРЯЗНЕНИЯ РУС IIIAIR КОНТРОЛЬ ЗАГРЯЗНЕНИЯ РУС IVAIR КОНТРОЛЬ ЗАГРЯЗНЕНИЯ РУС VAIR ТЕХНИК ПО ЗАГРЯЗНЕНИЮ МАГНИТНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ II ТЕХНИК ПО ЗАГРЯЗНЕНИЮ ВОЗДУХА II IANTI-DISCRIM INVESTIGATORANTI-DISCRIM СЛЕДОВАТЕЛЬ IANTI-ДИСКРИМИНАЦИЯ ИНВЕСТ IANTI-ДИСКРИМИНАЦИЯ INVESTIGATANTI-DISRIMINATION INVESTIGATOAPPELLATE ПЛАТА MEMBERAPPLICATIONS ПОДДЕРЖКА ANALYSTAPPRENTICE ELECTRICIANARCHITECTAREA ПРОГРАММА COORDINATORAREA Супервизор, БЮРО OHRVASSIST в доме CLERKSASSISTANTASSISTANT ACTUARYASSISTANT ADMINISTRATORASSISTANT АДВОКАТ GENERAASSISTANT АДВОКАТ GENERALASSISTANT БЮДЖЕТ OFFICERASSISTANT CHEFASSISTANT ГЛАВНОГО АВАРИЙНЫЙ MANAASSISTANT НАЧАЛЬНИК STAFFASSISTANT CLERKASSISTANT КОМИССАР (ADMINASSISTANT КОМИССАР (CORRECASSISTANT КОМИССАР (ДОТ) ПОМОЩНИК КОМИССАР (ENVIRASSISTANT КОМИССАР (INSURAASSISTANT КОМИССАР (REVENUASSISTANT КОМИССАР (SAFETYASSISTANT DIR АГЕНТСТВА SOFTWAREASSISTANT ДИРЕКТОР (дети и помощник директора CITIZENASSISTANT ДИРЕКТОРА, ГРАЖДАНИН SEASSISTANT ДОМ CLERKASSISTANT ДОМ LEADERASSISTANT СЕСТРИНСКОГО DIRECTORASSISTANT СЕСТРИНСКОГО ДИРЕКТОР NRSASSISTANT ПАРК SUPERINTENDENTASSISTANT PLANNERASSISTANT СЕНАТ CLERKAS SISTANT SKI ШКОЛА DIRECTORASSISTANT ГОСУДАРСТВЕННАЯ VETERINARIANASSISTANT SUPERINTENDENTASSISTANT К HS SGT AT ARMSASSISTANT К SGT-AT-ARMS OFFICASSISTANT TREASURERASSOC НАЧАЛЬНИК МЕДИЦИНСКОЙ EXAMINERASSOC COMM HUMAN SVS BHASSOC COMM OPERATIONSASSOC COMM НАСЕЛЕНИЕ HEALTHASSOCIATE АДВОКАТ GENERALASSOCIATE СЕСТРИНСКОЕ DIRECTORASST АДВОКАТ GENERALASST BUR ГЛАВНЫЙ РЕБЕНОК DEVASST ГЛАВНЫЙ EMER MGMT SPECASST ГЛАВНЫЙ INFO БЕЗОПАСНОСТИ OFFASST ГЛАВНЫЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПО ЛИКОМУ ENFASST COMMISSIONER & DIRECTORASST DIR AUDIT DIVISIONASST DIR BUR OF MENTALTHALTHASST DIR COMM SUPPORTS & LTCASST DIR EMERG SV & COMMASST DIR HOMELAND HOMELAND SEC / EMGMSTISST DIRPOLICTRATS TRANG DIR, PROPERTY APPR DIVASST DIR., СБОР DIVASST ДИРЕКТОР ПО RESEARCHASST ДИРЕКТОР EMERGENCY SERASST ДИРЕКТОР / DEP FIRE MARSHALASST дорожной полиции FOREMANASST PLANNERASST СЕКРЕТАРЬ STATEASST SUPT OF GROUNDSASST SUPV обидчик RECORDSASST К DEP MIN LEADERASST К DIR OF MVASST Вендинговой STANDS COORDASST СКЛАД SUPERINTENDENTASST. DIR AUDIT DIVISIONASST. РЕМОНТ ДОХОДОВ COUNCILATHLETIC ТРЕНЕР УПРАВЛЯЮЩИХ BOAATHLETIC ТРЕНЕРЫ УПРАВЛЯЮЩИХ BOATHLETIC ТРЕНЕРЫ УПРАВЛЯЮЩИХ BOARDATTORNEYATTORNEY GENERALATTORNEY IATTORNEY IIATTORNEY IIIATTORNEY IVAUDIT MANAGERAUDIT SUPERVISORAUDIT SUPERVISOR IAUDIT SUPERVISOR IIAUDIT КОМАНДА LEADERSAUDIT TECHNICIANAUDITOR IAUDITOR IIAUTO ТЕЛА TECHNICIANAUTOMOTIVE ОБОРУДОВАНИЕ INSPECTORAUTOMOTIVE MECHANICAUTOMOTIVE СЕРВИС TECHNICIANAUTOMOTIVE МАГАЗИН МЕНЕДЖЕР IAUTOMOTIVE МАГАЗИН МЕНЕДЖЕР IIAUTOMOTIVE TECHNICIANBAIL РЕФОРМА COORDINATORBANK ЭКЗАМЕНАТОР IBANK ЭКЗАМЕНАТОР IIBANK ЭКЗАМЕНАТОР IIIBANK ЭКЗАМЕНАТОР IVBANK ЭКЗАМЕНАТОР TRAINEEBANK ЭКЗАМЕНАТОР СТАЖЕРА (BANKINBARBER COSMBARBER COSM & ЭСТЕТИКА INSPBARBER, COSM и ЭСТЕТИКА INSPBEVERAGE МАРКЕТИНГ SPECIALISTBILL DRAFTERBILL Составитель / ATTORNEYBILL СТАТУС CLERKBILL СТАТУС / ГОЛОСОВАНИЕ CLERKBINDERY EQUIP ОПЕРАТОР IBINDERY EQUIP ОПЕРАТОР IIBINDERY ОБОРУДОВАНИЕ MANAGERBIOLOGICAL AIDEBIOLOGICAL TECHNICIANBIOLOGIST IBIOLOGIST IIBIOLOGIST IIIBLDG ОБСЛУЖИВАНИЕ SUPERVISORBLDG ОБСЛУЖИВАНИЕ SUPERVISOR HZDBLDG SERVICESBL DG.SERVICESBLDGSBLDGS & МАССЫ УТИЛИТА PERSONBLIND УСЛУГИ COORDINATORBOARD / COMMISSIONERSBOARD MEMBERBOARD ЧЛЕНЫ ЗА DIEMBOARD О COSMETOLOGYBOARD психического здоровья PRACTICBOARD психического здоровья PRACTICEBOARD психических ПРАКТИКЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ BOARD MEMBERBOARD или комиссии MEMBERBOARD / COMMISSIONERSBOILER FIREMAN IBOILER FIREMAN IIBOILER FIREMAN IIIBOILER INSPECTORBRIDGE КОНСТРУКЦИЯ FOREMANBRIDGE КОНСТРУКЦИЯ SUPTBRIDGE INSPECTORBRIDGE MAINTAINER IBRIDGE MAINTAINER IIBRIDGE MAINTAINER IIIBUDGET ADVISERBUDGET ANALYSTBUDGET ASSISTANTBUDGET DIRBUDGET DIRECTORBUILDING & МАССА SUPERVISORBUILDING и МАССА SUPERVISOBUILDING и МАССА SUPERVISORBUILDING ОБСЛУЖИВАНИЕ WORKERBUILDING ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО IBUILDING ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО IIBUILDING ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО IIIBUILDING ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО III DRCBUILDING УСЛУГА SUPERVISORBUILDING УСЛУГА WORKERBUR ГЛАВНЫХ СТАРЕЙШИНЫ ВЗРОСЛЫХ SVSBUSINESS ADM, ОТДЕЛЫ Админ SVBUSINESS АДМИНИСТРАТОР IIBUSINESS админ DASBUSINESS АДМИНИСТРАТОР АДМИНИСТРАТОР БИЗНЕСА АДМИНИСТРАТОР БИЗНЕСА IIBUSI НЕСС АДМИНИСТРАТОР IIIАДМИНИСТРАТОР БИЗНЕСА IVДИРЕКТОР ПО БИЗНЕСУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ БИЗНЕСА АНАЛИЗ СИСТЕМ БИЗНЕСА АНАЛИЗ СИСТЕМ БИЗНЕСА IIBUYERCALL CENTER ASST MANAGERCALL CENTER MANAGERCALL CENTER REP.IICALL ЦЕНТР ПРЕДСТАВИТЕЛЬ айКолл ЦЕНТР ПРЕДСТАВИТЕЛЬ IICALL ЦЕНТР ПРЕДСТАВИТЕЛЬ IIICALL ЦЕНТР REPRESNTATIVE ICAMP INSPECTORCAMPUS PATROL LIEUTENANTCAMPUS PATROL ОФИЦЕР ICAMPUS PATROL ОФИЦЕР IICAMPUS PATROL SERGEANTCARPENTER ICARPENTER IICARPENTRY SUPERVISOR ICARPENTRY SUPERVISOR IICARPENTRY SUPERVISOR II HZDCARPOOL COORDINATORCARRIAGE OPERATORCARTOGRAPHER ICARTOGRAPHER IICARTOGRAPHER IIICASE AIDECASE MANAGERCASE REVCASE REV и EVAL SPECIALISTCASE ОБЗОР & EVAL SPECCASE ТЕХНИК ИКАСЕ ТЕХНИК IICASE ТЕХНИК TRAINEECASH терминального оператор ICash терминального оператор IICASHIERCASHIER / CLERKCASUALTY СТРАХОВОЙ EXAMINERCEMETERY SUPERINTENDENTCENTRAL ОБРАБОТКА SUPERVISORCERTIFYING ОФИЦЕР ICERTIFYING ОФИЦЕР IICERTIFYING ОФИЦЕР IIICERTIFYING ОФИЦЕР IVCHAIR UC АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД IICHAIRMAN (BD НАЛОГ & ЗЕМЛЯ APPEALCHAIRMAN (щелок) ПРЕДСЕДАТЕЛЬ (PUC) ПРЕДСЕДАТЕЛЬ UC АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ICHAPLAIN ICHAPLAIN Я DRCCHAPLAIN I HZDCHAPLAIN IICHAPLAIN II DRCCHAPLAIN II HZDCHAUFFERCHAUFFEURCHAUFFEUR DRCCHEF ICHEF I 8 / 80CHEF я DRCCHEF IICHEF II HZDCHEF IIICHEF III DRCCHF а.с.в. ЛИКЕРО COMMISSIONCHF СОСТОЯНИЕ ПАРКИ ПАТРУЛЬ PERSONCHIEF ACCOUNTANTCHIEF ЗАГРЯЗНЕНИЯ ВОЗДУХА TECHNICIANCHIEF БАНК EXAMINERCHIEF КОТЕЛЬНОГО INSPECTORCHIEF БРИДЖ INSPECTORCHIEF BUR OF ENVIR HEALTHCHIEF СОВЕТНИК ЮСТИЦИИ INVESTCHIEF ЗАМЕСТИТЕЛЬ TREASURERCHIEF ЛИФТ INSPECTORCHIEF АВАРИЙНОГО УПР SPECCHIEF ENGINEER PUCCHIEF исполнительный директор NH HOSCHIEF ФИНАНСОВОГО EXAMINERCHIEF ФИНАНСОВОГО OFFICERCHIEF СУДЕБНО INVESTIGATORCHIEF ГРАНТЫ PGM COORDCHIEF HARBORMASTERCHIEF ИНФОРМАЦИЯ OFFICERCHIEF ИНФОРМАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТЬ OFFCHIEF ПРАВОВОЙ COUNSELCHIEF ПРАВОВОЙ OFFICERCHIEF МЕДИЦИНСКОЙ EXAMINERCHIEF О ADMINISTRATIONCHIEF полевого AUDITCHIEF ЛЕСНЫХ PROTECTIONCHIEF О лицензионном и ENFORCEMENTCHIEF ПОЛИТИКИ и PLANNINGCHIEF предыда и ОБРАЗОВАНИИ SVCSCHIEF защитно SERVICESCHIEF ИЗ STAFFCHIEF РАБОЧЕЙ OFFICERCHIEF ОПЕРАЦИОННЫЙ ОФИЦЕР-LIQUORCHIEF OPERATIONS OFFICERCHIEF P&C ACTUARYCHIEF PHARMACISTCHIEF PHARMACIST-NHHHIEF PLUMBERS BOARD INSPCHIEF PSYCHOLOGISTCH ИЭФ Р О Ш APPRAISERCHIEF ЗАП ЕЗДЫ & ЛИФТ SAFETYCHIEF СОСТОЯНИЕ ПАРКИ ПАТРУЛЬ PERSCHIEF Супервизор БУР ИЗ TRAILSCHIEF ТЕХНОЛОГИИ OFFICERCHIEF ВОДА POLL BIOLOGISTCHIEF, ЛАБОРАТОРИЯ SERVICESCHILD ВОЗДЕЙСТВИЯ SPECIALISTCHILD ЗАЩИТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ WORKECHILD ЗАЩИТНОГО SVC IIICHILD ЗАЩИТНОГО SVC ЗКО ICHILD ЗАЩИТНОГО SVC ЗКО IICHILD ЗАЩИТНОГО SVC ЗКО IIICHILD ЗАЩИТНОГО SVC ЗКО IVCHILD SUP.ДЕТСКИЙ SUP. И СЛУШАНИЙ ICHILD SUP. И СЛУХ ОФИЦЕР IICHILD ПОДДЕРЖКА И СЛУШАНИЯ OFFICCHILD ПОДДЕРЖКА СЛУХА OFF IICHILD ПОДДЕРЖКА OFFICERCHILD ПОДДЕРЖКА SPECIALISTCIR CT ТЕХНИЧЕСКАЯ ASST SPECCIRCUIT СУД БИЗНЕС СИСТЕМЫ ANALYSTCIRCUIT СУД COORDINATORCITIZEN УСЛУГИ ASSISTANTCITIZEN УСЛУГИ ASSTCITIZEN УСЛУГИ LIAISONCIVIL ENGINEER ICIVIL ENGINEER IICIVIL ENGINEER IIICIVIL ENGINEER IVCIVIL ENGINEER VCIVIL ENGINEER VICIVIL ENGINEER VIICLAIMS И СЛУШАНИЯ клерк ICLAIMS и СЛУШАНИЯ КЛЕРК IICLAIMS и слушаниями OFFICERCLAIMS ОБРАБОТЧИК ICLAIMS ОБРАБОТЧИК IICLAIMS ПРОЦЕССОР IIICLAIMS REPRESENTATIVECLASSIFICATION & COMP ADMINCLASSIFICATION SPECIALISTCLEARANCE TECHNICIANCLERICAL Asst ДЛЯ SEN RESEARCHCLERK ICLERK BD НАЛОГОВОГО & ЗЕМЛЯ APPEALSCLERK ICLERK IICLERK II лотерейный билет SELLERCLERK IIICLERK INTERVIEWERCLERK IVCLERK OF COURTCLERK из работ ICLERK из работ IICLINICAL ПСИХИЧЕСКИМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КОНСУЛЬТАНТ ПО ПСИХИЧЕСКОМУ ЗДРАВООХРАНЕНИЮ КЛИНИЧЕСКИЙ СОВЕТНИК МЗ КОМАНДУЮЩИЙ (АДМИНИСТРАТИВНЫЕ УСЛУГИ) КОМИССАР (БАНКОВСКИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) КОМИССАР (DBEA) ССИОНЕР (ОТДЕЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО КОМИССИИ (ОТДЕЛЕНИЕ КОРРЕКТИКОММИССИОНЕР (ОТДЕЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ) КОМИССАР (щелок) КОМИССАР (тотализатор CHAICOMMISSIONER (тотализатор SECRCOMMISSIONER (PUC) КОМИССАР (доход) КОМИССАР (БЕЗОПАСНОСТЬ) КОМИССАР / КППЫ-DOITCOMMITTEE ASSISTANTCOMMITTEE ATTORNEYCOMMITTEE ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ASSISTANCOMMITTEE ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ASSISTANTCOMMITTEE RESEARCHERCOMMITTEE SECRETARYCOMMUNICATIONS И ПОЛИТИКА DIRECOMMUNICATIONS И ПОЛИТИКА DIRECTORCOMMUNICATIONS DIRECTORCOMMUNICATIONS ДИРЕКТОР NHIDCOMMUNICATIONS MANAGERCOMMUNICATIONS SUPERVISORCOMMUNICATIONS НАБЛЮДАТЕЛЬ ИКОММУНИКАЦИИ НАБЛЮДАТЕЛЬ ТЕХНИК ПО ИКОММУНИКАЦИЯМ ТЕХНИК ПО ИКОММУНИКАЦИЯМ ПРОГРАММА ЖИЛЬЯ IICOMMUNITY COORDCOMMUNICATION INTEGRATION АДМИНИСТРАЦИЯ ОТДЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ СООБЩЕНИЙ OUCOMPLIANCE ОФИЦЕР ICOMPLIANCE ОФИЦЕР IICOMPUTER ПРИМЕНЕНИЯ PGMR IICOMPUTER ENTRY / АУДИТ CLERKCOMPUTER ОПЕРАТОР ICOMPUTER ОПЕРАТОР IICOMPUTER ОПЕРАТОР IIICONFIDENTIAL КЛЕРК ICONFIDENTIAL КЛЕРК IICONSERVATION OFF LIEUTENANTCONSERVATION ОФИЦЕР CAPTAINCONSERVATION ОФИЦЕР COLONELCONSERVATION ОФИЦЕР ICONSERVATION ОФИЦЕР IICONSERVATION ОФИЦЕР LIEUTENANCONSERVATION ОФИЦЕР LTCONSERVATION ОФИЦЕР MAJORCONSERVATION ОФИЦЕР SERGEANTCONSERVATION ОФИЦЕР TRAINEECONSERVATION ПРОГРАММА MANAGERCONSTRUCTION FOREMANCONSTRUCTION SUPERINTENDENTCONSTRUCTION TECHNICIANCONSUMER ADVOCATECONSUMER ЗАЩИТА INVCONTINUITY УОП СПГД SPECCONTROLLER (DHHS) КУК ICOOK I 8 / 80COOK IICOOK II 8 / 80COOK II DRCCOOR секретарской SVSCOORD КАТАСТРОФИЧЕСКОГО ILL PROGCOORD ENVIRON ВОЗДЕЙСТВИЕ EVALCOORD OF DEV DISABILITIESCOORD OUTDOOR EDUC PROGRAMCOORDINATORCOORDINATOR OF COMM RESEARCHCOPY MACHINE OPERATORCORREC консультант / Case MGRCORRECTIONS CAPTAINCORRECTIONS CORPORALCORRECTIONS капрал (почта ROOCORRECTIONS LIEUTENANTCORREC ЦИИ MAJORCORRECTIONS OFFICERCORRECTIONS ОФИЦЕР TRAINEECORRECTIONS ОФИЦЕР TRAINCORRECTIONS ОФИЦЕР TRAINEECORRECTIONS SERGEANTCORRECTIONS БЛОК MANAGERCOSMETOLOGISTCOUNSEL (ЗАНЯТОСТЬ БЕЗОПАСНОСТИ) COUNSEL (PUC) СЧЕТЧИК КЛЕРК ICOUNTER КЛЕРК IICOUNTER КЛЕРК IIICOUNTER КЛЕРК IVCOURT ПОМОЩНИК ICOURT ПОМОЩНИК IICOURT ПОМОЩНИК IIICOURT ПОМОЩНИК IVCOURT ПОМОЩНИК VCOURT ПОМОЩНИК VICOURT ПОМОЩНИК VIICOURT Assitant IICOURT АУДИТОРЕ ICOURT КЛЕРК — SUPERIORCOURT КЛЕРК COORDINATORCOURT КЛЕРК IICOURT КЛЕРК IIICOURT КЛЕРК IVCOURT КЛЕРК СУПЕРИОР — ХИЛЛЗ NCOURT КЛЕРК VCOURT КЛЕРК VICOURT КЛЕРК В.И. ДУЭЛИ LOCATIONCOURT КЛЕРК VIICOURT КЛЕРК VIIICOURT MONITOR ICOURT MONITOR IIICOURT MONITOR / ASSISTANTCOURT OFFICERCOURT ОФИЦЕР ICOURT ОФИЦЕР IICOURT ОФИЦЕР II, FDCOURT КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ OFFICERCOURT REPORTERCOURT SECURITYCOURT БЕЗОПАСНОСТИ АДМИНИСТРАТОР ASSTCOURT СЕРВ.REP. IIICOURT SERVICE REP II — ADMINISCOURT SERVICE REP II — АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПОДДЕРЖКАCOURT SERVICE REP IIICOURT SERVICE REP REP. IIICOURT SERVICE REP. IVCOURT ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ICOURT ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ II (ЦЕПЬ СУД ТРЕНЕР) СУД УСЛУГИ ДАННЫЕ SPECIALISTCOURT УСЛУГИ РЭП ICOURT УСЛУГИ РЭП IICOURT УСЛУГИ РЭП IIICOURT УСЛУГИ РЭП IVCOURT УСЛУГИ REPRESENTATIVECOURT СИСТЕМА CLERKCOURT СИСТЕМЫ SPECIALISTCOURTROOM CLERKCRIM РАЗ SYS INT PROJ LEADERCRIMINAL ДОКАЗАТЕЛЬСТВО TECHNICIANCRIMINAL INVESTIGATORCRIMINAL ПРАВОСУДИЕ INVESTCRIMINAL ПРАВОСУДИЕ ИНВЕСТ AGCRIMINAL ПРАВОСУДИЕ ПРОГРАММА СПЕК-КРИМИНАЛИСТ IICRIMINALIST IIICRIMINALIST IVCRIMINALIST VCT FACILITIES LIASONCT БЕЗОПАСНОСТЬ / ОБУЧЕНИЕ ОФИЦЕРА.MONITOR / ASSISTANTCUSTODIAL ЧАСЫ PERSONCYBER БЕЗОПАСНОСТЬ MANAGERDAM КОНСТРУКЦИЯ FOREMANDAM управление оператором IDAM управление оператором IIDATA БАЗА ADMINISTRATORDATA УПРАВЛЕНИЕ КЛЕРК IDATA УПРАВЛЕНИЕ КЛЕРК IIDATA УПРАВЛЕНИЕ КЛЕРК IIIDATA оператор ввод IDATA оператор ввод IIDATA оператор ввод IIIDATA LIBRARIANDATA БИБЛИОТЕКАРЬ IIDATA обработка проект MANAGEDATA ОБРАБОТКА Супервизор IDATA ОБРАБОТКА Супервизор IIDATA ОБРАБОТКА Супервизор IIIDATA СКЛАД SPECIALISTDCYF ДИРЕКТОР ПРАВОВОГО SVSDENTAL ASSISTANTDENTAL HYGIENISTDEP репортеру DECISIONSDEPLOYMENT MANAGERDEPUTY адъютант GENERALDEPUTY АДВОКАТ GENERALDEPUTY БАНК COMMISSIONERDEPUTY Cheif OF STAFFDEPUTY ГЛАВНЫЙ COUNSELDEPUTY ГЛАВНЫЙ ПОРТ MASTERDEPUTY НАЧАЛЬНИК МЕДИЦИНСКОЙ EXAMINERDEPUTY НАЧАЛЬНИКА ENFORCDEPUTY ГЛАВНЫЙ TECHNOLOGY OFFICEDEPUTY ГЛАВНЫЙ TECHNOLOGY OFFICERDEPUTY кЛЕРК IDEPUTY кЛЕРК IIDEPUTY кЛЕРК IIIDEPUTY кЛЕРК-ADMINISTRATIONDEPUTY клерк-LEGALDEPUTY COMM NH EMP SECURITY, ЗАМЕСТИТЕЛЬ COMM, NH EMP SECURITY, ЗАМЕСТИТЕЛЬ КОМИССАРА ПО БЕЗОПАСНОСТИ (EDUCATIOND EPUTY КОМИССАР (HHS) заместитель уполномоченного (INSURANCEDEPUTY КОМИССАР (ТРУД) КОМИССАР DASDEPUTY ЗАМЕСТИТЕЛЬ СВЯЗИ DIRECTORDEPUTY СОХРАНЕНИЯ OFFICERDEPUTY DIR DIR DEHSDEPUTY ДИВ ОБЩЕСТВЕННОЕ HEALTHDEPUTY DIR ENERGY & СОММ SRVSDEPUTY ДИРЕКТОР ИНФОРМАЦИЯ SVDEPUTY ДИРЕКТОР ENFORCEMENTDEPUTY ДИРЕКТОРА МОТОР VEHICDEPUTY ДИРЕКТОРА / ENERGY PROG.ЗАПОМНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР / ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ПРОГ. ADMINISTRATORDEPUTY ПОЖАРНОЙ MARSHALDEPUTY пожарной охраны IDEPUTY пожарной охраны IIDEPUTY ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БЮДЖЕТ ASSIDEPUTY ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БЮДЖЕТ ASSISTANTDEPUTY МЕДИКЕЙД DIRECTORDEPUTY ПОЛИТИКА DIRECTORDEPUTY СЕКРЕТАРЬ STATEDEPUTY TREASURERDESIGN Составитель IDESIGN Составитель IIDEV СЕРВ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ SPECIALISTDEVELOPMENT MANAGERDIETETIC TECHNICIANDIETITIAN ASSISTANTDIETITIAN ПОМОЩНИК 8 / 80DIETITIAN IIDIETITIAN IIIDIETITIAN III-DIR СПИРТ & ПРЕПАРАТ ABUSEDIR АЧТВ / ПОЛИТИКА ADVISORDIR КАРЬЕРА TECH & ВЗРОСЛЫЕ LEARNDIR COMM SUPP & ДОЛГОВРЕМЕННОЕ CAREDIR ДАННЫЕ АНАЛИТИКА RESEARCHDIR ДИВА огненною Stds & TRNGDIR РАЗДЕЛЕНИЯ ADMINISTRDIR РАЗДЕЛЕНИЯ ПОЛЯ SERDIR ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЖИЛИЩНО STABILITYDIR ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ & LICENSINGDIR ENFORSEMENT & LICENSINGDIR РЫНОК MERCHDIR РЫНОК Merch & WAREHOUSEDIR АГЕНТСТВА Программного обеспечения — DOITDIR ПРИМЕНЕНИЯ MANAGEMENTDIR РАЗРАБОТКИ ПРИЛОЖЕНИЙ ДИРЕКТОРА ПИЩЕВЫХ УСЛУГ ДИРЕКТОРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДИРЕКТОРА ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ SEC & EMERG MGDIR OF INFO TECH MGMT (ADM SERDIR OF SURSINGDIR OF POLICY NRS DRCDIR СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ TRANSITIONAL ASSISTANCEDIR OF TRAVEL & TOURISMDIR OFF OF OF OF VICTIM / WITNESS ADVODIR OFFICE OF CHILD ADVOCATEDIR PERF EVALDIR PERF EVAL & INNOVATIONDIR DIVDIR PROPERTY DIVDIR SCHEDET / SP ASSTIC AFS ALIF & VID.ДИРЕКТОР ПО РЫНКУ, ТОВАРАМ И СКЛАДАМ (БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ТРАСТ) ДИРЕКТОР (ДЕТИ И МОЛОДЕЖЬ) ДИРЕКТОР (КОМПТРОЛЛЕР) ДИРЕКТОР (ОТДЕЛ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА) ДИРЕКТОР (ОТДЕЛ ПО КУЛЬТУРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ) ДИРЕКТОР (Совет ветеранов) ДИРЕКТОР ПОВЕДЕНЧЕСКИХ HEALTHDIRECTOR БУР НАРКОТИКИ И ALCOHOLDIRECTOR АЛИМЕНТЫ SVSDIRECTOR КОНТРАКТЫ UNITDIRECTOR DCYFDIRECTOR развивающего SVSDIRECTOR DIV персонал (ADDIRECTOR деление ARTSDIRECTOR рАЗДЕЛЕНИЯ PARKDIRECTOR DJJS DIV JJSDIRECTOR DJJS, DIV JJSDIRECTOR EMERGENCY MANAGEMENTDIRECTOR СРЕДСТВО И MAINTDIRECTOR финансовых данные MGMTDIRECTOR FORESTSDIRECTOR ДИРЕКТОР ГЕНЕРАЛЬНОГО СУДА АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СЛУЖБА ДИРЕКТОР ДИРЕКТОРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДИРЕКТОР ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ — РЕДАКТОР ИНФОРМАЦИОННЫЕ УСЛУГИДИРЕКТОР ИНТЕРГОВ АФФОРМ ДИРЕКТОР ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ДИРЕКТОР СЛУЖБЫ ДИРЕКТОРА СЛУЖБЫ СЛУЖБЫ ДИРЕКТОР ADMINISTRATIONDIRECTOR введения (HHDIRECTOR введения (SADIRECTOR введения (БЕЗОПАСНОСТЬ) ДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ-DOJDIRECTOR аэронавтики (DOT) ДИРЕКТОР APPOINTMENTDIRECTOR OF APPOINTMENTSDIRECTOR OF AUDITSDIRECTOR Гражданин AFFAIRSDIRECTOR Гражданин SERVICESDIRECTOR коллекция DIVDIRECTOR Комитет SERVICESDIRECTOR OF COMMUNICATIONSDIRECTOR OF COMPLIANCEDIRECTOR OF РАЗВИТИЯ DISADIRECTOR развивающего SERVDIRECTOR разделения ARTSDIRECTOR документ PROCESSINDIRECTOR ЭКОНОМИЧЕСКОГО DEVEDIRECTOR ЭКОНОМИЧЕСКОГО DEVELOPMEDIRECTOR СТАРЕЙШИНЫ SERVICESDIRECTOR OF EMERGENCY SERVICESDIRECTOR ФИНАНСЫ-HHSDIRECTOR ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ECONOMICSDIRECTOR О INSTRUCTIONDIRECTOR ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО SERVICDIRECTOR ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО SERVICESDIRECTOR OF MMIS (MNTL HLTH) ДИРЕКТОРОВ MMIS MANAGEMENTDIRECTOR OF АВТОТРАНСПОРТ ДИРЕКТОР МУНИЦИПАЛЬНОЙ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ РАБОТЫ И ИСПОЛНИТЕЛЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ PLANTDIRECTOR РАСТЕНИЙ И ИМУЩЕСТВО MDIRECTOR ПРОЕКТА DEVELOPDIRECTOR провайдеро RELATIONSDIRECTOR жилой и INSTDIRECTOR РИСКА И BENEFITSDIRECTOR О SCHEDULINGDIRECTOR секретарши И COMMDIRECTOR секретарши И КОМИТЕТ SERVICESDIRECTOR БЕЗОПАСНОСТИ И TRAINDIRECTOR ПЕРСОНАЛА SUPPORTDIRECTOR ГОСУДАРСТВЕННОГО POLICEDIRECTOR СИСТЕМ OPERATIONDIRECTOR налогоплательщика SERVICESDIRECTOR ТЕХНИЧЕСКОГО SUPPORTDIRECTOR OF WEB SERVICESDIRECTOR ОПЕРАЦИЯ ANALYSISDIRECTOR PROG СПГД INTEGRITYDIRECTOR ПРОГРАММА SUPPORTDIRECTOR ПРОЕКТ MANAGEMENTDIRECTOR ОБЩЕСТВЕННОГО HEALTHDIRECTOR КАЧЕСТВО ASSURANCEDIRECTOR СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТЫ (HHDIRECTOR, отд ПЕРСОНАЛА (ADDIRECTOR, домовый комитет SERVDIRECTOR, домовый комитет SERVICESDIRECTOR, ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ SERVICESDIRECTOR, операции ANALYSISDIRECTOR, ПРИОБРЕТЕНИЕ И SUPPDIRECTOR, БЕЗОПАСНОСТЬ SERVICESDIRECTOR, СЕНАТ RESEARCHDIRECTOR , СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ (HHDIRECTOR, SUSTAINABLE ENERGYDISABILITY EXAMINERDISABILITY EXAMINER TRAINEEDISABILITY EXAMINER TRAINEEDISABILITY HEARSES OFFICERDISEASE PREV ENTION SPECIALISTDIST Супервизор БУР ИЗ TRAILSDISTRICT SUPV ХАЙВЕЯ SIGNINGDIVISION ДИРЕКТОРА OPLCDIVISION директор Бюро по PDIVISION ДИРЕКТОРА, ССО и CDOMESTIC НАСИЛИЕ ПРОГРАММА MANADOMESTIC НАСИЛИЕ ПРОГРАММА MANAGERDOORKEEPERDOORKEPPERDORMITORY СУПЕРВАЙЗЕРА IDORMITORY СУПЕРВАЙЗЕРА IIDORMITORY СУПЕРВАЙЗЕРА IIIDOT ЗАМЕСТИТЕЛЬ COMMISSIONERDOT ДИРЕКТОР FINANCEDRAWBRIDGE OPERATORDV КООРДИНАТОР / COUNCILDV КООРДИНАТОР / COUNCILSDV ПРОГРАММА ПОМОЩНИК MANAGERE-СУД ПРЕОБРАЗОВАНИЯ speciāliste -FILING ЦЕНТР ПОМОЩНИК MANAE-ПОДАЧА ЦЕНТР ПОМОЩНИК MANAGERE-ПОДАЧА КЛИЕНТ СЕРВ COORDE-ПОДАЧА КЛИЕНТ ОБСЛУЖИВАНИЕ COORE-ПОДАЧА КЛИЕНТ ОБСЛУЖИВАНИЕ COORDINATOREARTH УЧЕНЫЙ IEARTH УЧЕНЫЙ IIECONOMIST IIEDUC & ОБУЧЕНИЕ OFFICEREDUCATION & ОБУЧЕНИЕ COORDINATEDUCATION & ОБУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАЦИЯ COORDINATOREDUCATION CLERKEDUCATION КОНСУЛЬТАНТ IEDUCATION КОНСУЛЬТАНТ IIEDUCATION КОНСУЛЬТАНТ IIIEDUCATIONAL DIRECTOREFILING ЦЕНТР MANAGERELEC ТЕХНИЧЕСКИЙ РАДИОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТРУМ IELEC TECH RADIOLOG INSTRUM II ВЫБОРНЫЙ РАБОТНИКERELECTIONS ASSISTANTELECTRICA L INSPECTORELECTRICAL / ЭЛЕКТРОННЫЙ SPECELECTRICAL / ЭЛЕКТРОННЫЙ SPECIALIELECTRICIAN Супервизор IELECTRICIAN Супервизор Я HZDELECTRICIAN Супервизор IIELECTRICIAN Супервизор II HZDELECTRONIC ПОДАЧА CTR MGRELECTRONIC REGISTIRES ASSISTANELECTRONIC REGISTIRES ПОМОЩНИК IELECTRONIC РЕЕСТРЫ ASSISTANELECTRONIC РЕЕСТРЫ ПОМОЩНИК IELECTRONIC РЕЕСТРЫ ASSTELECTRONIC РЕЕСТРЫ ASST IELECTRONIC РЕЕСТРЫ ASST IIELECTRONIC РЕЕСТРЫ COORDELECTRONIC ТЕХНИКИ IELECTRONIC ТЕХНИКИ Я HZDELECTRONIC ТЕХНИКИ IIELECTRONIC ТЕХНИКА II, HZDELECTRONIC ТЕХНИКИ IIIELECTRONIC ТЕХНИК III HZDELEVATOR INSPECTOREMERGENCY УПР ЗАЩИТА PLNREMERGENCY УПР SPECIALISTEMERGENCY УПР TRNG OFFICEREMP ПОМОЩЬ PROG ПОЛЕ REPEMPLOYMENT COUNSELOREMPLOYMENT СОВЕТНИК SPECEMS региональный координатор КСМОС регионального координатор IIEMS ТРЕНИНГ COORDINATORENERGY СОВЕТНИК / сентябрь ASSOCIATEENERGY ANALYSTENERGY ANALYST — сентябрь ASSOCIATEENERGY INTERNENERGY ПРОГРАММА ASSOCIATEENGINEERENGINEERING ПАМЯТНУЮ IENGINEERING AIDE IIENGIN EERING ТЕХНИКИ IENGINEERING ТЕХНИК IIENGINEERING ТЕХНИКИ IIIENGINEERING ТЕХНИКИ IVENGINEERING ТЕХНИКИ VENRERGY ANALYSTENTOMOLOGIST IENTOMOLOGIST IIENVIRONMENTAL ИНЖИНИРИНГ ADMENVIRONMENTAL INTERNENVIRONMENTAL ПРОГРАММА MANAGERENVIRONMENTAL ПРОГРАММА ADMINENVIRONMENTAL TECHNCIAN IIIENVIRONMENTAL TECHNICAN IIIENVIRONMENTAL ТЕХНИКИ IENVIRONMENTAL ТЕХНИКИ IIENVIRONMENTAL ТЕХНИКА II (IENVIRONMENTAL ТЕХНИКИ IIIENVIRONMENTAL ТЕХНИКА III (Эколог IVENVIRONMENTALIST IENVIRONMENTALIST IIENVIRONMENTALIST IIIENVIRONMENTALIST IVEQUAL ЗАНЯТОСТЬ OPPOR COORDEQUIPMENT КОНТРОЛЬ OFFICEREQUIPMENT МЕХАНИК FOREMANEQUIPMENT МЕХАНИК ФОРМАН IEQUIPMENT МЕХАНИК ФОРМАН IIEQUIPMENT OPERATOREQUIPMENT ОПЕРАТОР SUPERVISOREQUIPMENT SUPERVISORESTATE ВОССТАНОВЛЕНИЕ COUNSELEVENING SUPERVISOREXEC ЗАМЕСТИТЕЛЬ АКУСТИЧЕСКИЙ / КАЛЕНДАРЬ CLERKEXEC ASST К PAROLE BOARDEXEC DIR СОВЕТ MEDICINEEXEC DIR СОВЕТ NURSINGEXEC DIR COMM ON STATUS / WOMENEXEC DIR NH СОММА AGINGEXEC DIR NH COMM ПРАВА ЧЕЛОВЕКА EXEC DIR., СОВЕТ NURSINGEXEC СЕК ПЕРСОНАЛ АПЕЛЛЯЦИОННЫЕ BDEXEC СЕКРЕТАРЬ JCCEXEC СЕКРЕТАРЬ СУД ВЕДЕНИЯ COMEXECUTIVE АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ASSTEXECUTIVE ADMINISTRATOREXECUTIVE АГЕНТСТВО MANAGEREXECUTIVE ASSISTANTEXECUTIVE ПОМОЩНИКУ (G & С) Исполнительный помощник СЕНАТ PRESIDENTEXECUTIVE помощник SPEAKEREXECUTIVE ПОМОЩНИК / ВЕРХОВНОГО COURTEXECUTIVE COUNCILEXECUTIVE DIRECTOREXECUTIVE ДИРЕКТОРА (DISABILITYEXECUTIVE ДИРЕКТОРА (FEXECUTIVE ДИРЕКТОРА ( F & G), исполнительный директор (П.С. ЭД COMEXECUTIVE директора (PUC) Исполнительный директор (RE COMM) Исполнительный директор (SWEEPS COMEXECUTIVE ДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЕ PEXECUTIVE ДИРЕКТОР OPLCEXECUTIVE ДИРЕКТОР, СОВМЕСТНОГО BOAREXECUTIVE ОТДЕЛЕНИЯ MANAGEREXECUTIVE ПРОЕКТ MANAGEREXECUTIVE SECRETARYEXECUTIVE СЕКРЕТАРЬ AOCEXECUTIVE СЕКРЕТАРЬ STENOEXECUTIVE СЕКРЕТАРЬ ГЛАВНОГО JEXECUTIVE СЕКРЕТАРЬ CJEXECUTIVE ПЕРЕХОДНЫЙ МЕНЕДЖЕР ВНЕШНИЙ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ АУДИТОРСКИЙ ПОМОЩНИКОБЪЕКТЫ ИНЖЕНЕРЫ УЧЕТНЫЕ ЗАПИСИ ПОДДЕРЖКА СПЕЦИАЛИСТСЕМЬЯ DIV CASE MANAGER IIFAMILY DIV ПОМОЩНИК СУДА IIFAMIL У ДИВ СУД ПОМОЩНИК IIIFAMILY ОТДЕЛЕНИЕ ADMINISTRATORFAMILY ОТДЕЛЕНИЕ СЛУЧАЙ MANAGERFAMILY ОТДЕЛЕНИЕ СЛУЧАЙ МЕНЕДЖЕР IFAMILY ОБСЛУЖИВАНИЕ СПЕЦИАЛИСТ IFAMILY ОБСЛУЖИВАНИЕ СПЕЦИАЛИСТ IIFAMILY УСЛУГИ ASSOCIATEFAMILY УСЛУГИ СПЕЦИАЛИСТА IFAMILY УСЛУГИ СПЕЦИАЛИСТА IIFAMILY УСЛУГИ СПЕЦИАЛИСТА TRFAMILY УСЛУГИ СПЕЦИАЛИСТА TRAFAMILY УСЛУГИ СПЕЦИАЛИСТА TRAINEEFARM MANAGERFD-СУД СИСТЕМА CLERKFIELD АУДИТ LEADERFIELD АУДИТ КОМАНДА LEADERFIELD AUDITORFIELD РЭП Я EMER УПР / COMMFIELD РЭП II EMER УПР / COMMFIN аналитиком IIFINANCE ASSISTANTFINANCE ASSOCIATEFINANCIAL АГЕНТ IFINANCIAL АГЕНТ IIFINANCIAL ANALYSTFINANCIAL АУДИТ SUPERVISORFINANCIAL AUDITORFINANCIAL ДАННЫХ АДМИНИСТРАТОР IFINANCIAL ДАННЫЕ АДМИНИСТРАТОР IIFINANCIAL ДАННЫЕ Admini IFINANCIAL ДАННЫЕ ADMINISTRATORFINANCIAL ДАННЫЕ АДМИНИСТРАТОР IFINANCIAL ДАННЫЕ MANAGERFINANCIAL ДАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТ IFINANCIAL ДАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТ IIFINANCIAL ЭКЗАМЕНАТОР IFINANCIAL ЭКЗАМЕНАТОР IIFINANCIAL ЭКЗАМЕНАТОР IIФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ АУДИТОРФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ИФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ IIФИНАНСОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ A NALYST IFINANCIAL SPECIALISTFINGERPRINT CLERKFIRE INSPECTORFIRE INVESTIGATORFIRE ОБСЛУЖИВАНИЕ INST / SUPVFISCAL MANAGERFISCAL СПЕЦИАЛИСТ IFISCAL СПЕЦИАЛИСТ IIFISCAL СПЕЦИАЛИСТ TRFISCAL СПЕЦИАЛИСТ TRAINEEFISH & ИГРЫ MECH / TECH SPECFISH & ИГРЫ РАДИО DISPATCHERFISH & ЖИВОТНОЕ ECOLOGISTFISH CULTURIST IIFISH CULTURIST IIIFISH CULTURIST IVFISH CULTURIST VFOOD ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО IFOOD ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО IIFOOD ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО II 8 / 80FOOD ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО II DRCFOREST Entomologist / PATHOLOGISFOREST РЕНДЖЕР IFOREST РЕНДЖЕР IIFOREST РЕНДЖЕР IIIFOREST ТЕХНИКИ IFOREST ТЕХНИКИ IIIFOREST ТЕХНИКИ IVFORESTER IFORESTER IIFORESTER IIIFORESTER IVFORESTER VFORESTRY AIDEFORESTRY и ПОЖАРНАЯ MAINT MECHFORESTRY и ПОЖАРНАЯ MAINTENANCEFORESTRY DISPATCHERFORESTRY ДИСПЕТЧЕР IIFORESTRY ОБСЛУЖИВАНИЕ MECHANICFORMS ДИЗАЙН & КОНТРОЛЬ CLERKFORMS СПЕЦИАЛИСТ TRAINEEFRAUD ATTORNEYFRAUD INVESTIGATORFUEL ПРОГРАММА ПОМОЩИ ASSOCIFUEL ПРОГРАММА ПОМОЩИ ASSOCIATEFUEL ASST PROGRAM ADMINISTRATOFUEL ASST PROGRAM ADMINISTRATORFUEL ASST PROGRAM MAN AGERFULLTIME СЕМЕЙНОЕ MASTERGAMES MANAGERGAMING ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ ASST SUPERVGAMING ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ INVESGAMING ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ SUPERVISORGATE OPERATORGCIS MANAGERGENERAL COUNSELGENERAL COUNSEL (БАНКОВСКИЙ) ОБЩИЕ COUNSEL (СТРАХОВОЙ) ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ COUNSEL SPECIALISTGEOLOGICAL EXPL TECH TRAINEEGEOLOGICAL ГЕОЛОГОРАЗВЕДКА SUPTGEOLOGICAL ГЕОЛОГОРАЗВЕДКА SUPVGEOLOGICAL ГЕОЛОГОРАЗВЕДКА TECH IGEOLOGICAL ГЕОЛОГОРАЗВЕДКА TECH IIGEOLOGICAL ГЕОЛОГОРАЗВЕДКА TECHIIIGIFTGIFT & FOOD SERVICE КЛЕРК IGIFT & FOOD SERVICE КЛЕРК IIGIFT & FOOD SERVICE MANAGERGLENCLIFF НАЧАЛО ADMINISTRATORGOVERNMENT ДЕЛА COORDGOVERNORGOVERNOR’S АДВ ПО ADDICTIONGOVERNOR’S СОВЕТНИК ПО ADDICTIOGOVERNOR’S COUNCILORGOVERNOR’S STAFFGRANTS & КОНТРАКТЫ TECHNICIANGRANTS ПРОГРАММА COORDINATORGRAVEL НАЛОГ APPRAISERGREYHOUND PADDOCK INSPECTORGROOMING SUPERVISORGROUNDS FOREMANGROUNDS SUPERVISORGROUNDSKEEPERGROUNDSMANHARBORMASTERHEAD LIFEGUARDHEAD СТАРТ COORDINATORHEALTH УХОД ПОЛИТИКА ANALYSTHEALTH ОБСЛУЖИВАНИЕ STATISTICIANHEALTH КВС CONSTRUCT КООРД IHEALTH аренда ОЧИСТКА SUP IIHEALTH СРЕДСТВА С Компактнее IIHEALTH СРЕДСТВА ОЧИСТКИ IIIHEALTH СРЕДСТВА ОЧИСТКИ SUPVHEALTH СРЕДСТВА CLNR SUP IHEALTH ПЛАНИРОВАНИЕ ANALYSTHEALTH ПРОДВИЖЕНИЕ ADVISORHEALTH ПРОДВИЖЕНИЕ СОВЕТНИК IHEALTH РЕФОРМА COORDINATORHEALTH РИСК ASSESSORHEARINGS EXAMINERHEARINGS OFFICERHEARINGS ОФИЦЕР HZDHEAVY ОБОРУДОВАНИЕ MECHANICHEAVY SIGN ОБСЛУЖИВАНИЕ FOREMANHIGHWAY ENG ADMINISTRATORHIGHWAY ГАРАЖ ADMINISTRATORHIGHWAY РАСПОЛ КОМИССИЯ MEMBHIGHWAY MAINTAINER IHIGHWAY MAINTAINER IIHIGHWAY MAINTAINER IIIHIGHWAY PATROL FOREMANHIGHWAY БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТЬ REPHIGHWAY ПРОГРАММА БЕЗОПАСНОСТИ MANAGERHILD ЗАЩИТНОЕ SVC ЗКО IIHIPAA КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ OFFICERHISTORIANHLTH КВС КОНСТРУКЦИЯ КООРД IHOSPITAL БЛОК ASSISTANTHOUSE АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ASSISTANTHOUSE СЧЕТ STATUSHOUSE СЧЕТ СТАТУС / ГОЛОСОВАНИЕ CLERKHOUSE КАЛЕНДАРЬ CLERKHOUSE КАЛЕНДАРЬ КЛЕРК / SPEAKER’SHOUSE НАЧАЛЬНИК STAFFHOUSE CLERKHOUSE КОМИТЕТ ASSISTANTHOUSE КОМИТЕТ COUNSELHOUSE КОМИТЕТ RESEARCHERHOUSE COMMUNICATIONSHOUSE СВЯЗИ & ПОЛИТИКА DIRHOUSE ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПЕРСОНАЛ, ДВОРНИК, ДОМ, ЖУРНАЛ CLERKHO ИСПОЛЬЗОВАНИЕ LEADERHOUSE ЮРИДИЧЕСКОГО И КОМИТЕТ COUNSELHOUSE ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО ASSISTANTHOUSE SERGEANT-AT-ARMSHOUSING АПЕЛЛЯЦИОННОГО BOARD CHAIRHOUSING АПЕЛЛЯЦИОННОГО BOARD MEMBERHR ASSISTANTHR ASSOCIATE ИПИ ASSOCIATE МИПЧ COORDINATORHR GENERALISTHR MANAGERHR СТАРШЕГО ASSOCIATEHR СИСТЕМА SPECIALISTHS КОМИТЕТ ASSISTANTHUMAN РЕСУРС & PAYROLL ADMINISTRATORHUMAN РЕСУРС TECHNICIANHUMAN РЕСУРСЫ ADMINISTRATORHUMAN РЕСУРСЫ ASSISTANT IHUMAN РЕСУРСЫ ASSISTANT IIHUMAN РЕСУРСЫ ASSISTANT IIIHUMAN РЕСУРСЫ ASSOCIATEHUMAN РЕСУРСЫ КООРДИНАТОР IHUMAN РЕСУРСЫ КООРДИНАТОР IIHUMAN РЕСУРСЫ INTERNHUMAN РЕСУРСЫ MANAGERHUMAN РЕСУРСЫ SPECIALISTHUMAN РЕСУРСЫ СПЕЦИАЛИСТ IHUMAN РЕСУРСЫ СПЕЦИАЛИСТ IIHUMAN РЕСУРСЫ TECHNCIANHUMAN РЕСУРСЫ TECHNICIANHWY ГАРАЖНЫХ ВЫПЛАТЫ ATTENDANTHYDROGEOLOGIST IHYDROGEOLOGIST IIHYDROGEOLOGIST IIIHYDROGEOLOGIST IVHYDROGEOLOGIST VICS SUPERVISORINDUSTRIAL АГЕНТ НА LARGEINDUSTRIAL АГЕНТ НА БОЛЬШОЙ IIINDUSTRIAL АГЕНТ-РАСШИРЕННОЕ IINDUSTRIAL АГЕНТ-АТЫ КРУПНЫЙ ИНЖЕНЕР ПО ПРОМЫШЛЕННОЙ ГИГИЕНЫ В ИНДУСТРИИ Л ГИГИЕНА ИНЖЕНЕР IIINDUSTRIAL ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ОБРАБОТКА COORDINFECTION УПРАВЛЕНИЯ PRACTITIONERINFO ЦЕНТР РЭП IIINFORMATION ЦЕНТР ПОМОЩНИК MANAGERINFORMATION ЦЕНТР ATTENDANT IINFORMATION ЦЕНТР MANAGERINFORMATION ЦЕНТР РЭП IINFORMATION ЦЕНТР РЭП IIINFORMATION ЦЕНТР ПРЕДСТАВИТЕЛЬ IINFORMATION ЦЕНТР SPECIALISTINFORMATION CTR ATTENDANT IINFORMATION CTR ATTENDANT IIINFORMATION ТЕХНОЛОГИЯ ASSISTAINFORMATION ТЕХНОЛОГИЯ MGR IINFORMATION ТЕХНОЛОГИЯ MGR IIINFORMATION ТЕХНОЛОГИЯ MGR IIIINFORMATION ТЕХНОЛОГИЯ MGR IVINFORMATION ТЕХНОЛОГИЯ MGR VINFORMATIONAL РЭП IIINFORMATIONAL REPRESENTATIVEINFORMATIONAL ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ IINFORMATIONAL IIINFRASTRUCTURE MANAGERINSTITUTIONAL БЕЗОПАСНОСТИ OFFICERINSURANCE ПРЕТЕНЗИИ REPINSURANCE COMMISSIONERINSURANCE КОМПАНИЯ ЭКЗАМЕНАТОР IINSURANCE КОМПАНИЯ ЭКЗАМЕНАТОР IIINSURANCE КОМПАНИЯ ЭКЗАМЕНАТОР IIIINSURANCE КОМПАНИЯ ЭКЗАМЕНАТОР IVINSURANCE КОМПАНИЯ ЭКЗАМЕНАТОР VINSURANCE МОШЕННИЧЕСТВО INVESTIGATORINSURANCE ЛИЦЕНЗИЯ CLERKINSURANCE СКОРОСТЬ ANALYSTINSURANCE НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ OFFICERINTERNINTERNAL дела в VESTGTR IIIINTERNAL AFFAIR СЛЕДОВАТЕЛЬ IINTERNAL ДЕЛО INVESTGTR IINTERNAL ДЕЛО INVESTGTR IIINTERNAL ДЕЛО INVESTGTR IIIINTERNAL ДЕЛО INVESTIGATORINTERNAL АУДИТ MANAGERINTERNAL AUDITORINTERNAL АУДИТОРЕ IINTERNAL АУДИТОРЕ IIINTERNAL АУДИТОРЕ IIIINTERVIEWER IINTERVIEWER IIINTERVIEWER TRAINEEINTRIC EQUIP ТЕХНИК IIIINTRICATE EQUIP ТЕХНИК IINVENTORY УПРАВЛЕНИЕ SUPERVISORINVENTORY УПРАВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНИК HZDINVESTIGATIVE PARALEGALIT МЕНЕДЖЕР ВИТ ПОДДЕРЖКА СПЕЦИАЛИСТ TRAINEEJDAI COORDINATORJOURNEYMAN ELECTRICIANJUDGES И ASSOCIATESJUDICIAL ФИЛИАЛ E СУД MANAGEJUDICIAL ФИЛИАЛ E СУД MANAGERJUDICIAL ОБРАЗОВАНИЕ COORDJUDICIAL FTJUDICIAL PER-DIEMJUDICIAL REFEREEJUDICIALFTJUDICIALPTWCLJUDICIALPTWCL SPECIALJUNIOR EXAMINERJURY УПРАВЛЕНИЕ SUPERVISORJUV PROB & PAROLE OFCR IIJUV PROB & PAROLE OFCR IVJUV PROB & PAROLE OFF IJUV PROB & PAROLE OFF IIJUV PROB & PAROLE OFF IIIJUV PROB & PAROLE OFF IVJUV PROBATIONJUV службы пробации И УДОСТОВЕРНО ОТКЛЮЧЕН ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЙ ПРОБАЦИЯ И УСЛОВНО ОТКЛЮЧЕН ИИЮВ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ И УСЛОВНЫЙ ДОСТУП ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ОТКЛ IIIJUV Службы пробации и PAROLE OFF IVJUVENILE НАРКОТИКОВ COORD DISTJUVENILE INTAKE OFFICERJUVENILE СПРАВЕДЛИВОСТЬ ADMINISTRATORJUVENILE службы пробации и PAROLE OFLABOR INSPECTORLABOR РЫНКА АНАЛИТИК IILABORATORY ASSISTANT ILABORATORY ASSISTANT IILABORATORY ASSISTANT IIILABORATORY HELPERLABORATORY УЧЕНЫЙ ILABORATORY УЧЕНЫЙ IILABORATORY УЧЕНЫЙ IIILABORATORY УЧЕНЫЙ IVLABORATORY УЧЕНЫЙ TRAINEELABORATORY УЧЕНЫЙ VLABORERLAN IILAN СПЕЦИАЛИСТ ILAN СПЕЦИАЛИСТ IILAN СПЕЦИАЛИСТ IIILAN СПЕЦИАЛИСТ IVLAND AGENTLAND SURVEYOR MAPPERLAND SURVEYOR ТЕХНИКИ Iland SURVEYOR ТЕХНИКА IILANDSCAPING SPECIALISTLAUNDRY FOREMANLAUNDRY МЕНЕДЖЕР ILAUNDRY МЕНЕДЖЕР Я HZDLAUNDRY МЕНЕДЖЕР IILAUNDRY MANAGER II HZDLAUNDRY РАБОЧЕГО ILAUNDRY РАБОЧЕГО IILAUNDRY РАБОЧЕГО IIILAW КЛЕРК — 2-й год / SUPREME CLAW КЛЕРК — 2-й год / SUPREME COURTLAW КЛЕРК — SUPERIOR CTLAW КЛЕРК — SUPREMELAW КЛЕРК — SUPREME COURTLAW КЛЕРК -1-Й ГОД — ВЕРХОВНЫЙ КЛЕРК КОНТРОЛЯ -2ND ГОД — ВЫСШИЙ КЛЕРК КЛЕРК / ВЫСШИЙ СУДЕБНЫЙ КЛЕРК 2-Й ГОД / ВЕРХОВНЫЙ КЛЕРК КУЛАВ-ВЕРХОВНЫЙ КЛЕРК / SUPERIOR COURTLAW КЛЕРК / SUPERIOR CTLAW КЛЕРК / SUPREME COURTLAW ENF ОБУЧЕНИЕ SPEC ILAW ENF ОБУЧЕНИЕ SPEC IILAW ENF ОБУЧЕНИЕ SPEC IIILAW ENF ОБУЧЕНИЕ SPECIALISTLAW LIBRARIANLBA ДИРЕКТОР AUDITSLEADERSHIP ASSISTANTLEAN COORDINATORLEG ACCTG CLERKLEGAL AIDELEGAL ASSISTANTLEGAL COORDINATORLEGAL COUNSELLEGAL ИССЛЕДОВАНИЯ ASSISTANTLEGAL СЕКРЕТАРЬ ILEGAL СЕКРЕТАРЬ IILEGAL СЕКРЕТАРЬ IIILEGAL СЕКРЕТАРЯ IVLEGAL УСЛУГИ DIRECTORLEGIS LBA РАБОТНИК НЕ CLASSLEGIS ПОЛИТИКА ASSISTANTLEGISLATIVE БУХГАЛТЕРСКОЕ MANAGERLEGISLATIVE AIDELEGISLATIVE ASSIST II, DEM OFFICELEGISLATIVE ASSIST, DEM OFFICELEGISLATIVE ASSISTANTLEGISLATIVE ПОМОЩНИК ILEGISLATIVE ПОМОЩНИК I, DEM OFFICELEGISLATIVE ПОМОЩНИК II, РЭП OFFICELEGISLATIVE ПОМОЩНИК в HLEGISLATIVE ПОМОЩНИК в доме БОЛЬШИНСТВО OFFICELEGISLATIVE помощнику, FINANCELEGISLATIVE ATTORNEYLEGISLATIVE БЮДЖЕТА ASSISTANTLEGISLATIVE DIRCTOR И ADVISELEGISLATIVE ДИРЕКТОР ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК НЕКЛАССИЧЕСКИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬ ДОМ РЕГИСТРАТОР СЕНАТЕЛИБРАРНЫЙ СЛУЖБА ИЛИБРАРИ IILIBRARIAN IIILIBRARY ПРИОБРЕТЕНИЕ SPECIALISTLIBRARY ASSISTANTLIBRARY ПОМОЩНИК IILIBRARY ASSOCIATELIBRARY АССОШИЭЙТ ILIBRARY АССОШИЭЙТ IILIBRARY ДОСТАВКА DRIVERLIBRARY ТЕХНИКИ ILIBRARY ТЕХНИКИ IILIC Pract НЮА II BAY WKDAYLIC Pract НЮ II BAY WKENDLICENSE CLERKLICENSE COORDINATORLICENSE ЗЕМЛЯ SURVEYORLICENSE ПЛАСТИНА МАГАЗИН MANAGERLICENSED NURING ASST I 8 / 80LICENSED NURING ASST II 8 / 80LICENSED СЕСТРИНСКОГО ПОМОЩНИК МЕДСЕСТРА, ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ МЕДСЕСТРА II, ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ МЕДСЕСТРА I 80-ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ МЕДСЕСТРА, ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ МЕДСЕСТРА I-ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ МЕДСЕСТРА, ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ МЕДСЕСТРА II, ПРАКТИЧЕСКАЯ МЕДСЕСТРА, ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ МЕДСЕСТРА II, NRS DRCLICENSINGLICENSING & EVAL COORDLICENSING EXAMINER ILIFT БРИДЖ РАБОЧЕГО IILIFT БРИДЖ РАБОЧЕГО IIILIFT ОПЕРАТОР ILIFT ОПЕРАТОР IILIQUOR КОМИССИЯ ЭКЗАМЕНАТОР ILIQUOR КОМИССИЯ ЭКЗАМЕНАТОР IILIQUOR КОМИССИЯ ЭКЗАМЕНАТОР IIILIQUOR ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ LIEUTENANTLIQUOR ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ SGTLIQUOR ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ ДЕТ HZDLIQUOR СЛЕДОВАТЕЛЯ ILIQUOR СЛЕДОВАТЕЛЬ Я HZDLIQUOR СЛЕДОВАТЕЛЬ IILIQUOR СЛЕДОВАТЕЛЬ II HZDLIQUOR Licensure SPECIALISTLIQUOR грузоотправитель и RECEIVERLITIGATION COUNSELLIVESTOCK & Poult ДИС CONT INSLOCKSMITHLOTTERY ГЛАВНОЕ СООТВЕТСТВИЕ OFFLOTTERY ГЛАВНОГО СООТВЕТСТВИЕ OFFICLOTTERY РАЙОН SUPERVISORLOTTERY ПОЛЕ SUPERVISORLOTTERY ИГРА SUPERVISORLOTTERY МАРКЕТИНГ COORDINATORLOTTERY ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ILOTTERY ПРЕДСТАВИТЕЛЬ IILOTTERY РЕАЛИЗАЦИЯ & ПРОДУКТ DEV DIRLOTTERY ПРОДАЖИ и ИЗДЕЛИЯ DEVELOLOTTERY ПРОДАЖ ASSISTANTLOTTERY ПРОДАЖ ПОМОЩНИК ILOTTERY ПРОДАЖ ПОМОЩНИК IILOTTERY ПРОДАЖИ REPRESENTATIVELOTTERY БИЛЕТНОГО ПРОДАВЕЦ IIMACHINISTMACHINIST SUPERVISORMAIL КЛЕРК IMAIL КЛЕРК Я (стажер) MAIL КЛЕРКА IIMAIL КЛЕРК IIИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАШИНЫ ОПЕРАТОР ОТПРАВЛЕНИЯ СУПЕРВИЗОР ИМЭЙЛИНГ IIMAIN TENANCE ASSISTANTMAINTENANCE МЕХАНИК FOREMANMAINTENANCE МЕХАНИК IMAINTENANCE МЕХАНИК IIMAINTENANCE МЕХАНИКИ IIIMAINTENANCE SUPERVISORMAINTENANCE TECHNICIANMAINTENANCE ТЕХНИКА HZDMAJORITY Caucus DIRECTORMANAGEMENT ANALYSTMANAGERMANAGER (ДОХОД) МЕНЕДЖЕР ЕМРЬОУЕГО RELATIONSMANAGER О OperationsManager риска и BENEFITSMANAGER OF SecurityManager по поддержке DIVISIONMANAGING АНАЛИТИК (HHS) МОРСКОГО ПАТРУЛЬ CAPTAINMARINE ПАТРУЛЬ LIEUTENANTMARINE ПАТРУЛЬ OFFICERMARINE патрульного полицейского IMARINE PATROL ОФИЦЕР IIMARINE PATROL ОФИЦЕР TRAINEEMARINE PATROL SERGEANTMARINE PATROL SUPERVISORMARITALMASTERFTMECHANICAL INSPECTORMEDIA GENERALISTMEDIA универсал IMEDIA универсал I DRCMEDIA универсал I HZDMEDIA универсал IIMEDICAID DENTAL DIRECTORMEDICAID DIRECTORMEDICAL КОДИРОВАНИЕ CLERKMEDICAL КОДИРОВАНИЕ TECHNICIANMEDICAL RECORDS ADMINISTRATORMEDICAL RECORDS SUPERVISORMEDICAL RECORDS TECHNICIANMEDICAL RECORDS ТЕХНИКИ HZDMEDICAL СЕКРЕТАРЬ IMEDICAL СЕКРЕТАРЬ IIMEDICAL СЕРВИС КОНСУЛЬТАНТ IMEDICAL СЕРВИС CONS ULTANT IIMEDICAL ОБСЛУЖИВАНИЕ TECHNICIANMEDICAL машинисткой IIMENTAL медицинский работник IMENTAL медицинский работник IIMENTAL медицинский работник IIMENTAL медицинский работник IIIMENTAL медицинский работник IVMENTAL медицинский работник TRMENTAL медицинский работник TRAINEEMENTAL WRKR ЗДОРОВЬЕ / ДОМ SUPVMGR ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ & НОРМАТИВНАЯ SVSMGR АДМИНИСТРАТИВНОГО HEARINGSMGR общинных Progs — DJJSMGR КАЧЕСТВА IMPRVMNT EVALUAMICROBIOLOGIST IMICROBIOLOGIST IIMICROBIOLOGIST IIIMICROBIOLOGIST IVMICROBIOLOGIST VMINORITY Caucus DIRECTORMINORITY ПОЛИТИКА DIRECTORMOLECULAR BIOLOGISTMOUNTAIN ОБОРУДОВАНИЕ OPERATORMOUNTAIN MANAGERMOUNTAIN PATROL PERSONMULTI ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ AUDITORMUNICIPAL СЧЕТА AUDITORMUNICIPAL ДОРОГ ENGINEERMVS СИСТЕМЫ PROGRAMMERNATIONAL GUARDNATIONAL GUARD МЕСТО HOLDERNAVIGATION MAINT МЕХ SUPVNAVIGATION ОБСЛУЖИВАНИЕ MECHNETWORK SPECIALISTNHH РУКОВОДиТЕЛь OFFICERNHH ГЛАВНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ OFFICERNHH ГЛАВНЫЙ РАБОЧИЙ OFFICERNHJB E-СУД PROBATE СЧЕТ SNHJB E -СПЕЦИАЛИСТ СУДЕБНОГО СЧЕТА NHJB ДИРЕКТОР ПРОГРАММЫ ЭЛЕКТРОННОГО СУДА ОФИЦЕР НОЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИNON-CL ASSIFIED EMPLOYEENONC БЕЗОПАСНОСТЬ МОТОР VEHICLESNONCLASSIFIED АДМИНИСТРАТИВНОГО SNONCLASSIFIED ПЛАТА MEMBERNONCLASSIFIED Бокс & WRESTLINONCLASSIFIED CORRECTIONSNONCLASSIFIED ОТДЕЛЫ ИЗ TRANSPORNONCLASSIFIED EDUCATIONNONCLASSIFIED ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ SENONCLASSIFIED МЗССА ADMINISTRATINONCLASSIFIED МЗСС ADMINISTRATIONNONCLASSIFIED МЗСС ADMINISTRATONONCLASSIFIED МЗСС ADMINISTRATORNONCLASSIFIED HOUSENONCLASSIFIED СОВМЕСТНОГО BOARDNONCLASSIFIED ЮВЕНАЛЬНОЙ JUSTICENONCLASSIFIED LABORNONCLASSIFIED ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ BUDGNONCLASSIFIED MTRCYCL НАЕЗДНИК CONONCLASSIFIED MTRCYCL НАЕЗДНИК COACHNONCLASSIFIED NH ЗАНЯТОСТЬ SENONCLASSIFIED PELRBNONCLASSIFIED РЕАЛЬНОГО ESTATENONCLASSIFIED ДОХОДЫ ADMINISTNONCLASSIFIED SafeTry COMMISSINONCLASSIFIED SafeTry COMMISSIONONCLASSIFIED БЕЗОПАСНОСТИ COMMISSIONONCLASSIFIED пожарной безопасности SAFENONCLASSIFIED противопожарной безопасности STANNONCLASSIFIED БЕЗОПАСНОСТИ МОТОР VEHNONCLASSIFIED ПОЖАРНОЙ SAFENONCLASSIFIED Системы безопасности СЕКРЕТАРЬ STANONCLASSIFIED SENATENONCLASSIFIED АППАРАТ INSTRUCTORNURSENURSE PRACTITIONERNURSE ПРАКТИК (APRN) НЮНА Pract ITIONER (APRN) -NURSE ПРАКТИК 8 / 80NURSE ПРАКТИК 8 / 80NURSE ПРАКТИК-APRNNURSE PRACTITONER 8 / 80NURSE SPECIALISTNURSE СПЕЦИАЛИСТ 8 / 80NURSE СПЕЦИАЛИСТ 8 / 80NURSE СПЕЦИАЛИСТ HZDNURSE СПЕЦИАЛИСТ NRSNURSE СПЕЦИАЛИСТ НСП DRCNURSE СПЕЦИАЛИСТ-ПУБЛИЧНОЕ HEALTHNURSING ПОМОЩНИК INURSING ПОМОЩНИК ПОМОЩНИК IINURSING IIINURSING ПОМОЩНИК TRAINEENURSING COORDINATORNURSING КООРДИНАТОР 8 / 80NURSING КООРДИНАТОР 8 / 80NURSING КООРДИНАТОР HZDNURSING КООРДИНАТОР NRSNURSING КООРДИНАТОР НСП DRCNUTRITION CONSULTANTNUTRITION КОНСУЛЬТАНТ HZDOCCUPATIONAL терапевт IIOCCUPATIONAL ТЕРАПИЯ ASSISTANTODYSSEY ПРОЕКТЫ MEMBEROEP DIRECTOROFF HGY ЗАП VEH РЕГИОНАЛЬНЫЙ COORDOFF HIWAY ЗАП VEH РЕГ COORDOFFICE ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ (HHSOFFSET Прессовщик IOFFSET ПРЕСС ОПЕРАТОР IIOFFSET ПРЕСС-ОПЕРАТОР IIIOFFSET ПРЕСС-ОПЕРАТОР VOFFSET ПРЕСС-ОПЕРАТОР V HZDOLS ДИРЕКТОР ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ ИССЛЕДОВАНИЙ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ОПЕРАЦИЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО РЕМОНТУ ЛЫЖНЫХ ПОДЪЕМНИКОВ И УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕМОНТУ СКИБЕР-ЛИФТОВ РЕМОНТ SUPORGANIC PROC И ОБРАБОТКА INSPPAB BOARD MEMBERPAINT МАГАЗИН МЕНЕДЖЕР IPAINT МАГАЗИН МЕНЕДЖЕР IIPAINTERPARALEGAL IPARALEGAL IIPARI-Mutuel COMM CALCULATORPARI-Mutuel COMM INSPECTORPARI-Mutuel КОМИССИЯ CALCPARI-Mutuel COMMISSIONERPARK GUIDE IPARK GUIDE IIPARK МЕНЕДЖЕР IPARK МЕНЕДЖЕР IPARK МЕНЕДЖЕР IIPARK МЕНЕДЖЕР IIIPARK МЕНЕДЖЕР IVPARK МЕНЕДЖЕР VPARK Mananger IIPARK Mananger IIIPARTTIME СЕМЕЙНОГО MASTERPAVEMENT MARKING FOREMAN IPAVEMENT МАРКИРОВКА ФОРМАН IIPAYROLL ОФИЦЕР IPAYROLL ОФИЦЕР IIPC LAN SPECIALISTPC Поддержка SPECIALISTPC / LAN Поддержка SPECIALISTPER DIEM CSOPER DIEM CSO (4-день) ВЫПОЛНЕНИЯ АУДИТА SUPERVISORPERFORMANCE AUDITORPERMANENCY ПЛАНИРОВАНИЕ COORDPESTICIDES СЕРТИФИКАЦИЯ COORDPESTICIDES INSPECTORPHARM BD СООТВЕТСТВИЕ И INSPPHARM BD СООТВЕТСТВИЕ INV / INSPPHARMACEUTICAL SVCS SPECIALISTPHARMACISTPHARMACIST — NHHPHARMACY TECHNICIANPHARMACY TECHNICI HZDPHARMACY TECHNICIAN I HZDPHARMACY TECHNICIAN IIPHARMACY TECHNICIAN II HZDPHYSICAL THERAPY GOVERING BOAPHYSICAL THERAPY GOVERNING BOARDPHYSICI ASSISTANTPHYSICIAN В CHARGEPHYSICIAN в зарядном (ЗДОРОВЬЕ MGPHYSICIAN в зарядном (NH HOSP) PIPEFITTERPLANETARIUM DIRECTORPLANNING АНАЛИТИК / ДАННЫЕ SYSTEMPLANNING АНАЛИТИК / ДАННЫЕ системыПланировка АНАЛИТИК / PROG COORDPLANT ОБСЛУЖИВАНИЕ ИНЖЕНЕРА IPLANT ОБСЛУЖИВАНИЕ ИНЖЕНЕРА Я HZDPLANT ОБСЛУЖИВАНИЕ ИНЖЕНЕРА IIPLANT ОБСЛУЖИВАНИЯ ИНЖЕНЕР IIIPLANT ОБСЛУЖИВАНИЕ ИНЖЕНЕР IVPLANT ОБСЛУЖИВАНИЕ ИНЖЕНЕР И.В. HZDPLANT ОБСЛУЖИВАНИЕ ИНЖЕНЕР VPLUMBERPLUMBER Супервизор IPLUMBER Супервизор IIPLUMBER Супервизор II HZDPLUMBERS ПЛАТА INSPECTORPOLICE СВЯЗЬ SPEC IPOLICE СВЯЗЬ SPEC IIPOLICY ADVIS0RPOLICY ADVISERPOLICY ADVISORPOLICY СОВЕТНИК ПО PREVENTIONPOLICY DIRECTORPOLICY ДИРЕКТОР и СОВЕТНИК TOPORTS & ГАВАНИ ОПЕРАЦИИ MGRPRE-Пре ПРОД КОМПЬЮТЕР ОП IIPRE-ПРЕСС ПРОД КОМПЬЮТЕР О.П. IPRE-ПРЕСС ПРОД КОМПЬЮТЕР OPRPRESS SECRETARYPRINCIPAL ИНЖЕНЕР ГЛАВНЫЙ КООРДИНАТОР СИСТЕМЫ ПРОЦЕССОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ГЛАВНЫЙ ПЛАНИРОВАТЕЛЬ ГЛАВНЫЙ КООРДИНАТОР ПОДДЕРЖКИ ПЕЧАТНЫЙ МАГАЗИНУПРАВЛЯЮЩИМ МАГАЗИНОМ ПРИНТОВ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЙ ОФИС SUPVPRISON МАГАЗИН МЕНЕДЖЕР ИП RISON SHOP MANAGER IIПРОБАЦИЯ — PAROLE OFFICER IPROBATION-PAROLE OFF IPROBATION-PAROLE OFF IIPROBATION-PAROLE OFF IIIPROBATION-PAROLE OFF IVPROBATION-PAROLE OFF TRPROBATION-PAROLE OFFI IIPROBATION-PAROLE OFFICERRO OFFICER OFFBATION-TRIPROC COMPLIAPROCUREMENT & КОНТРАКТ СООТВЕТСТВИЕ OFFICERPROCUREMENT TECHNICIANPRODUCT МАРКЕТИНГ MANAGERPROFESSIONAL СТАНДАРТЫ DIRECTPROG PLNGPROG СПГД & ОБЗОР SPECIALISTPROGRAM ПОМОЩНИК IIPROGRAM ПОМОЩНИК IPROGRAM ПОМОЩНИК IIPROGRAM ПОМОЩНИК II HZDPROGRAM ПОМОЩНИК IIIPROGRAM COORDINATORPROGRAM КООРДИНАТОР DRCPROGRAM КООРДИНАТОР HZDPROGRAM DIRECTORPROGRAM УПРАВЛЕНИЕ CHIEFPROGRAM MANAGERPROGRAM ПЛАНИРОВЩИК IPROGRAM ПЛАНИРОВЩИК IIPROGRAM ПЛАНИРОВЩИК IIIPROGRAM REVIEWERPROGRAM SPECALIST IVPROGRAM SPECIALISTPROGRAM СПЕЦИАЛИСТ — HPSRPROGRAM СПЕЦИАЛИСТ IPROGRAM СПЕЦИАЛИСТ II СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОГРАММАМ II (НЕДОСТАТОЧНО) СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОГРАММАМ II СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОГРАММАМ IV ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОГРАММЫ ASSTPR OGRAMMER I TRAINEEPROGRAMMER IIPROGRAMS ОЦЕНКА SPECIALISTPROGRAMS ИНФОРМАЦИЯ OFFICERPROGRAMS TECHNICIANPROJECT DESIGNERPROJECT MANAGERPROJECT MGR OFFICE SPECIALISTPROOFREADERPROPERTY & Casualty ACTUARYPROPERTY & ОБСЛУЖИВАНИЕ SUPVPROTECTIVE СЕРВИС OFFICERPROTECTIVE УСЛУГИ OFFICERPROTECTIVE УСЛУГИ SUPERVISORPROVIDER УСЛУГИ REP IPROVIDER УСЛУГИ REP IIPSYCHIATRIC СОЦИАЛЬНАЯ WORKERPSYCHIATRIC СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА DRCPSYCHIATRIC СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА HZDPSYCHOLOGICAL ASSOCIATE IPSYCHOLOGICAL ASSOCIATE I DRCPSYCHOLOGICAL ASSOCIATE I HZDPSYCHOLOGICAL ASSOCIATE IIPSYCHOLOGISTPUBLIC МЕДСЕСТРА КОНСУЛЬТАТИВНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КООРПУБЛИЧНАЯ ПРОГРАММА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГЛАВНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПРОГРАММЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ И РАЗРЕШЕНИЕ АДМИНИСТРАТОРА ОБЩЕСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ ОБЩЕСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ.ADMINISTRATORPUBLIC ИНФОРМАЦИЯ ASSISTANTPUBLIC ИНФОРМАЦИЯ OFFICERPUBLIC REL РЭП & TRNG OFFICERPUBLIC УТИЛИТЫ СОММ EXAMINERPUBLIC УТИЛИТА APPRAISERPUBLIC УТИЛИТА оценщике TR IPUBLIC РАБОТЫ PROJ MGR TRAINEEPUBLIC Проектные работы МЕНЕДЖЕР IPUBLIC Проектные работы MGR IPUBLIC Проектные работы MGR IIPUBLIC Проектные работы MGR IIIPUBLIC Проектные работы MGR IVPUBLIC Проектные работы MGR VPUBLIC Проектные работы MGR VIPUBLIC Проектных работ MGR VIIPURCHASING AGENTPURCHASING ASSISTANTPW ПРОЕКТ МЕНЕДЖЕР TRAINEEQAI ТОКСИКОМАНИЯ MANAGERQUALITY ОБЕСПЕЧЕНИЕ SPECIALISTQUALITY УПРАВЛЕНИЕ INVESTIGATORQUALITY УПРАВЛЕНИЕ REVIEWERQUALITY УПРАВЛЕНИЕ рецензент IQUALITY КОНТРОЛЬ рецензент IIRACING ОБЕСПЕЧЕНИЕ INVESTRACING ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ SUPERVISORRADIATION ФИЗИКИ ЗДОРОВЬЕ IIRADIATION ФИЗИК ЗДОРОВЬЕ IIIRADIATION ФИЗИК ЗДОРОВЬЕ IVRADIATION ФИЗИКИ ЗДОРОВЬЯ VRADIO ДИСПЕТЧЕРСКОГО SUPERVISORRADIO DISPATCHERRAILROAD INSPEC / INVESTIGATORRAILROAD PLANNERREAL НЕДВИЖИМОСТЬ APPR Стажер IIREAL ESTATE APPR Стажер IIIREAL ESTATE APPR Стажер IVREAL ESTATE AP PRAISERREAL оценщик недвижимости SUPVREAL оценщик недвижимости TR IIREAL оценщик недвижимости TR IVREAL НЕДВИЖИМОСТИ COMM INVESTIGATORREC ЕЗДА И ПОДЪЕМ INSPECTORRECEPTIONISTRECEPTIONIST / СЕКРЕТАРИАТСКОЕ SERVRECORDS УПРАВЛЕНИЯ CLERKRECORDS УПРАВЛЕНИЯ КЛЕРК HZDRECREATION Терапевт IIRECREATIONAL ПОМОЩНИК IRECREATIONAL ПОМОЩНИК Я DRCRECREATIONAL ПОМОЩНИК IIRECREATIONAL ПОМОЩНИК II DRCRECREATIONAL Терапевт IRECREATIONAL Терапевт IIRECREATIONAL Терапевт II DRCRECREATIONAL Терапевт II HZDRECREATIONAL ТЕРАПИЯ ASST IRECREATIONAL ТЕРАПИЯ ASST IIREFEREEREFERENCE LIBRAIANREFUGEE COORDINATORREGIONAL COORDINATORREGIONAL СУД ADMINISTRATORREGIONAL ПАК SUPERVISORREGIONAL МАГАЗИНА SUPERVISORREGISTER ИЗ PROBATEREGISTERED НЮНА IREGISTERED НЮНА I 8 / 80registered НЮНА Я HZDREGISTERED НЮНА Я NRSREGISTERED НЮНА Я НСП DRCREGISTERED НЮНА IIREGISTERED медсестрой II 8 / 80registered медсестрой II 8 / 80registered медсестрой II BAY WKDAY NRS ЗАПИСЬ ДЛЯ МЕДСЕСТЕЙ II ОТДЕЛЕНИЕ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ МЕДСЕСТРА II ОТСЕК ДЛЯ ВЫХОДОВ HZDRACT MURSE II ОТСЕК WKEND NRSREGISTER ЭД МЕДСЕСТРА II ЗАЛИВ ВЫХОДНОЙ NRS ДР. МЕДСЕСТРА II ЗДР. МЕДСЕСТРА II НЯСНИЦА II ЗАПИСАННАЯ МЕДСЕСТРА III 8 / 80ЗАПИСАННАЯ МЕДСЕСТРА III 8/80-ЗАПИСАННАЯ МЕДСЕСТРА III ЗАЛИВ ДЕНЬ NRS DRCR Зарегестрированная медсестра III ЗАСЕДАНИЕ ПРОГУЛКА III ЗАЛ NRSREGISTERED НЮНА III BAY WKEND НСП DRCREGISTERED НЮНА III HZDREGISTERED НЮНА III NRSREGISTERED НЮНА III НСП DRCREHAB TECHNICIANREHABILITATION СОВЕТНИК IREHABILITATION СОВЕТНИК I / IIREHABILITATION СОВЕТНИК IIREHABILITATION СОВЕТНИК IIIREIMBURSEMENT SPECIALISTREPORTER ИЗ DECISIONSREPRESENTATIVEREPRESENTATIVE ELECTREPRESENTATIVE-ЭЛЕКТ РАССТ 9REPRODUCING EQUIP ОПЕР.С IREPRODUCING оборудование OPR IIRESEARCH ANALYSTRESEARCH ASSISTANTRESEARCH ASSTRESEARCH ДАННЫЕ ANALYSTRESEARCH GEOLOGISTRESEARCHERRESIDENT УСЛУГИ SUPERVISORRESOURCES ДИРЕКТОР (DNCR) РОЗНИЧНЫЙ МАГАЗИН КЛЕРК IIРЕТЕЙЛЬНЫЙ МАГАЗИН КЛЕРК IRETAIL МАГАЗИН КЛЕРК IIРЕТЕЙЛЬНЫЙ МАГАЗИН МЕНЕДЖЕР IRETAIL STORE MANAGER IIRETAIL STORE MANAGER IIIRETAIL STORE МЕНЕДЖЕР IVRETIRED JUDGERETIRED JUSTICERETIRED PROBATE JUDGERETIRED PROBATE JUDGESRETIREEREVENUE COUNCILREVENUE COUNSELRIGHT проезда ABSTRACTORRIGHT OF WAY AGENT IRIGHT OF WAY AGENT IIRIGHT OF WAY AGENT IIIRIGHT OF WAY оценщиком IRIGHT OF WAY оценщиком IIRIGHT OF WAY оценщиком IIIRIGHT OF WAY оценщиком IVRIGHT OF ПУТЬ оценщике SUPVROAD TOLL АУДИТОРЕ IROAD TOLL АУДИТОРОМ IIROAD TOLL АУДИТОР IIIROADSIDE LABORERROW АГЕНТ IRow АГЕНТ IISA СЕНЬОР ПОЛИТИКА ANALYSTSANITARY ИНЖЕНЕР IISANITARY ENGINEER IIISCHOOL PRINCIPALSEAMSTRESSSECRETARYSECRETARY ISECRETARY IISECRETARY II — TRANSCRIPTIONISSECRETARY IIISECRETARY IVSECRETARY ИЗ STATESECRETARY машинистка ISECRETARY машинистки IISECRETARY / Ассоциированного JUSTICESSECURITIES & Инсуры EXAMINERSECURITY OFFICE IISECURITY OFFICERSECURITY ОФИЦЕР ISECURITY ОФИЦЕР IISECURITY ОФИЦЕР IIISECURITY СОТРУДНИК IVSENATE АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ASSISTANTSENATE AIDESENATE ПОМОЩЬ ГЛАВНОМУ КАЛЕНДАРЮ СТАФФСЕНАТА ГЛАВНУЮ КЛЕРКСЕНАТУ СТАФФСЕНАТА КЛЕРКСЕНАТ КОММ КОНСУЛЬТАНТ СЕКРЕТАРЮ СЕКРЕТАРЯ КОМИТЕТА YSENATE СВЯЗИ DIRECTORSENATE ДЕМОКРАТИЧЕСКОЕ Caucus DIRECSENATE ЗАМЕСТИТЕЛЬ STAFFSENATE ЗАМЕСТИТЕЛЬ СВЯЗИ DIRECTORSENATE DOORKEEPERSENATE КРАТКИЙ ASSISTANTSENATE ЖУРНАЛ CLERKSENATE ЛЕГИС AIDESENATE ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ AIDESENATE БОЛЬШИНСТВО Caucus DIRSENATE БОЛЬШИНСТВО ПОЛИТИКА DIRECTOSENATE БОЛЬШИНСТВО ПОЛИТИКА DIRECTORSENATE МИН Caucus DIRSENATE МЕНЬШИНСТВО Caucus DIRECTORSENATE МЕНЬШИНСТВО ПОЛИТИКА DIRSENATE МЕНЬШИНСТВО ПОЛИТИКА DIRECTOSENATE МЕНЬШИНСТВО ПОЛИТИКА DIRECTORSENATE RECORDERSENATE РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ПОЛИТИКА DIRECSENATE ИССЛЕДОВАНИЕ ASSISTANTSENATE RESEARCHERSENATE SECRETARYSENATE СЕРЖАНТ НА ARMSSENATE СЕРЖАНТ-АТЫ-ARMSSENIOR СЧЕТ TECHNICIANSENIOR БУХГАЛТЕРСКОГО ANALYSTSENIOR БУХГАЛТЕРСКОГО TECHNICIANSENIOR АКТИВНЫХ ВЫБЫТОЕ JUDGESENIOR АКТИВНОГО STATUSSENIOR советник GOVERNORSENIOR ATTORNEYSENIOR АДВОКАТ — PTSENIOR АУДИТ MANAGERSENIOR AUDITORSENIOR BIOLOGISTSENIOR БЮДЖЕТ ANALYSTSENIOR БЮДЖЕТ OFFICERSENIOR КЛЕРК INTERVIEWERSENIOR КОМИТЕТ RESEARCHERSENIOR СУД ADMINISTRATORSENIOR DENTISTSENIOR ДАНТИСТ (DEPT OF CORRECSENIOR ДАНТИСТ (NH БОЛЬНИЦА) первого заместитель НОЦ STATESENIOR DEVELOPERSENIOR ОТДЕЛЕНИЕ DIRECTORSENIOR ENGINEERSENIOR ФИНАНСОВОЙ ANALYSTSENIOR ФИНАНСОВАЯ MANAGERSENIOR ОБЩИХ COUNSELSENIOR политика в области здравоохранения ANALYSTSENIOR ЗАСЛУШАНИЯ EXAMINERSENIOR HISTORIANSENIOR HR TECHNICIANSENIOR КАДРОВОЙ TECHSENIOR КАДРОВОЙ TECHNICSENIOR ПРАВА CLERKSENIOR клерк — SUPREMESENIOR клерк ISENIOR клерк IISENIOR ПРАВА CLERK- СУПЕРИОР CTSENIOR клерк / ВЫСШАЯ COURTSENIOR ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ AIDESENIOR ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ASSIST, DEMSENIOR ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ASSIST, ДЭЙ OFFICESENIOR ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ASSIST, РЭП OFFICESENIOR ЗАКОНОДАТЕЛЬНУЮ ATTORNEYSENIOR УПРАВЛЕНИЯ ANALYSTSENIOR ОПЕРАЦИОННОГО ANALYSTSENIOR ВРАЧ / ПСИХОЛОГ I (NHH) СТАРШИЙ ВРАЧ / ПСИХОЛОГ II (NHHSENIOR PLANNERSENIOR PROGRAMMERSENIOR ПРОЕКТ MANAGERSENIOR ПСИХИАТРИЧЕСКУЮ СОЦИАЛЬНАЯ WKRSENIOR ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК ВРАЧНИК СТАРШИЙ ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК Старший радиодиспетчер Старший научный сотрудник Старший научный сотрудник Старший сотрудник прокурор Старший врач FF АДВОКАТ IISENIOR ВЫСШИЙ СУД ADMINISTSENIOR ВЫСШИЙ СУД ADMINISTRATORSENIOR СИСТЕМЫ ANALYSTSERGEANT AT ARMSSERGEANT-AT-ARMSSERGEANT-AT-ARMS COORDINATORSERVICE & PRODUCTION Техсервис ЦЕНТР COORDINATORSERVICE СПЕЦИАЛИСТ (CHILD & YOSERVICE СПЕЦИАЛИСТ (HHS) SHUTTLE DRIVERSIGN FABRICATORSIGN МАГАЗИН MANAGERSKI PATROL & TRAIL MAINT CHIEFSKI PATROLLERSKI Patroller ISKI Patroller IISKI Patroller TRAINEESKI ШКОЛА DIRECTORSNOWMAKERSNOWMAKER ISNOWMAKINGSNOWMAKING & ФИКСИР FOREMANSNOWMAKING & ФИКСИР SUB-FOREMANSNOWMAKING НАСОС OPERATORSNOWSPORTS INSTR TRAINEESNOWSPORTS ИНСТРУКТОР ISNOWSPORTS ИНСТРУКТОР IISNOWSPORTS ИНСТРУКТОР IIISNOWSPORTS ИНСТРУКТОР IVSNOWSPORTS Instructor VSNOWSPORTS ИНСТРУКТОР VISOCIAL РАБОЧЕГО CONSULTANTSOCIAL РАБОЧЕГО ISOCIAL РАБОЧЕГО IISOCIAL РАБОЧЕГО II DRCSOCIAL РАБОЧЕГО IIISOCIAL РАБОЧЕГО III DRCSOCIAL РАБОЧЕГО TRAINEESOILS ENGINEER IISOUND SYS ОПЕРАТОР СЛУЖБА ДОКУМЕНТОВ ЭКСПЕРТЕР СП РЕГУЛИРУЮЩИЙ КАПИТАН СП РЕГУЛЯТОРНЫЙ ЛЕЙТЕНАНТ СПБ РЕГУЛИРУЮЩИЙ СЕРЖАНТ ISP РЕГУЛЯТОРНЫЙ СЕРЖАНТ IISP НОРМАТИВНАЯ TROOPER ISP НОРМАТИВНАЯ TROOPER IISPCL ASST CITZN SVCSSPCL ASST К GOV / ПОЛИТИКА ADVSRSPEAKER КОНТОРА RECEPTIONISTSPEC ASSIST ДЛЯ CITZ SVCSSPEC ASSIST ДЛЯ POLICYSPEC ASSIST / LEG ADVISORSPECIAL КОНСУЛЬТИРОВАТЬ GOVERNOSPECIAL ASSIST ДЛЯ ГЛАВНОГО JUSTICSPECIAL ASSISTANTSPECIAL ПОМОЩНИК ДЛЯ COMMUNICSPECIAL ПОМОЩНИК CITIZEN SSPECIAL Помощником GOVERSPECIAL ASST INTERGOV AFFAIRSSPECIAL ASST К SGT НА ARMSSPECIAL Комиссар PUCSPECIAL ЗАМЕСТИТЕЛЬ WARDENSPECIAL JUSTICESPECIAL ПРОЕКТ ADMINSPECIALIST IIISPECIALTY STAFF INSTRUCTORSPEECH-ЯЗЫК PATHOLOGYSR ASSISTANT АДВОКАТ GENERALSR ASST АДВОКАТ GENERALSR АУДИТ MANAGERSR ПОВЕДЕНИЕ HLTH COORSR Мостоотряд SUPTSR EXEC SECRETARYSR ОБЩИХ COUNSEL SPECIALISTSR ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМЫ ENGINEERSR страхового мошенничество INVESTIGATOSR IT ASSET MGMT SPECSR ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО AIDESR LEGISLATIVE ASSIST REPUB OFSR LEGISLATIVE ASSIST REPUB OFFICESR ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ АССИСТЕНТ УПРАВЛЯЮЩИЙ СЕТЬЮ CRTSR.АНАЛИЗ БИЗНЕС-СИСТЕМЦР. ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК АППАРАТ ATTORNEYST Epidem & АДМИНИСТРАТОР HLTH ДАННЫЕ UNSTAFF ASSISTANTSTAFF ATTORNEYSTAFF АДВОКАТ, АДВОКАТ ED.STAFF, PROBATE COURTSTAFF DEVSTAFF DEV & ОБУЧЕНИЕ SPECSTAFF INSTRUCTORSTAFF INSTUCTORSTANDARDS & ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ COORDSTATE ARCHIVISTSTATE ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПОЖАРНОЙ CHIEFSTATE энергетических программы ASSOCIATSTATE ENTOMOLOGISTSTATE EPIDEMIOLOGISTSTATE пожарного ISTATE пожарный IISTATE пожарный IIISTATE пожарный SUPERVISORSTATE Пожарник TRAINEESTATE FIRE MARSHALSTATE INDUSTRIAL REPSTATE INDUSTRIAL REPRESENTATIVSTATE INDUSTRIAL REPRESENTATIVESTATE LIBRARIANSTATE ПАРКИ PATROL PERSONSTATE POLICE AUSILIARY TROOPERSTATE POLICE ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО TROOPERSTATE POLICE CAPTAINSTATE POLICE ГРАЖДАНСКОЙ PILOTSTATE POLICE CORPORALSTATE POLICE ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО MAJORSTATE POLICE LIEUTENANTSTATE POLICE MAJORSTATE POLICE SERGEANTSTATE POLICE TROOPER ISTATE POLICE TROOPER IISTATE RECORDS MANAGERSTATE REGISTRARSTATE СТАРШЕГО PHYSICIANSTATE VETERINARIANSTATE Wildland ПОЖАРНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СЛУЖБЫ НАРКОТИЧЕСКОГО СУДА DINATORSTATISTICAL ASSISTANTSTATISTICAL КЛЕРК ISTATISTICAL КЛЕРК IISTATISTICAL КЛЕРК IIISTATISTICIAN ISTATISTICIAN IISTATUS ИНФО TECHSTATUS / УЧАСТНИКИ CLERKSTOCK КЛЕРК IISTOCK КЛЕРК IIISTOCK УПРАВЛЕНИЯ SUPERVISORSTOCK УПРАВЛЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА HZDSTORE Супервизор / МЕНЕДЖЕР ISTORE Супервизор / МЕНЕДЖЕР IISTOREKEEPERSTUDENT ФИНАНСОВАЯ ASST COORDSTUDENT INTERNSUBSTANCE НАРУШЕНИЯХ COUNSELORSUD PLANNINGSUPERINTENDENT ИЗ EQUIPMENTSUPERIOR СУД ADMINISTRATORSUPERIOR СУД CALL CENTER REPSUPERIOR СУД CLERKSUPERIOR СУД EFILING ЦЕНТР ASST MGRSUPERIOR СУД EFILING ЦЕНТР MGRSUPERIOR СУД EFILING CNTR COORDINATORSUPERVISING LAB SCIENTISTSUPERVISOR БЮРО TRAILSSUPERVISOR ISUPERVISOR I HZDSUPERVISOR IISUPERVISOR II HZDSUPERVISOR IIISUPERVISOR III DRCSUPERVISOR III HZDSUPERVISOR IVSUPERVISOR IV DRCSUPERVISOR волонтера ACTIVISUPERVISOR VSUPERVISOR VISUPERVISOR VIISUPERVISOR, Хафвей HOUSESUPERVISOR, SGT AT ARMSSUPERVISORY LAW CLERKSUPPORT SPECIALISTSUPPORT СПЕЦИАЛИСТА IISUPREME CT КООРДИНАТОРЫ ЭЛЕКТРОННЫХ ФАЙЛОВ EWATER TRTMNT PLANTSUPV ПРЕИМУЩЕСТВО Adjudication UNTSUPV принести пользу ОПЛАТЫ CONTRLSUPV OF банкомате OPRSUPV КОМПЬЮТЕРНОЙ OPERATIONSSUPV парки OPERATIONSSUPV КАЧЕСТВО CONTROLSUPV ИЗ REPRO ТЕХНИКА OPR ISUPV ИЗ REPRO ТЕХНИКА OPR IISUPV OF Магистрали OPERATIONSSUPV доброволец ACTIVITIESSUPV волонтерской деятельность DRCSUPV ОЧИСТКА СТОЧНЫХ TREATMENTSUPV, допечатный PRODUCTIONSURPLUS НЕДВИЖИМОСТЬ STKPR ISURPLUS ОБЪЕКТ STKPR IISURPLUS ОБЪЕКТ складчик ISURVEY КОМАНДА ПАМЯТНОЙ TRAINEESURVEY КОМАНДА ТЕХНИК ISURVEY КОМАНДА ТЕХНИК IISURVEY КОМАНДА ТЕХНИК IIISURVEY КОМАНДА ТЕХНИК IVSURVEY КОМАНДА ТЕХНИК VSWEEPSTAKES КОМИССИЯ CHAIRMSWEEPSTAKES КОМИССИЯ MEMBERSWEEPSTAKES КОМИССИЯ, CHAIRMSWEEPSTAKES КОМИССИЯ, MEMBERSWITCHBOARD ОПЕРАТОР ISWITCHBOARD ОПЕРАТОР IISYSTEM АНАЛИТИКИ / PROGRAMMERSYSTEM СПЕЦИАЛИСТ (HHS) СИСТЕМА ADMINISTRATORSYSTEMS АНАЛИТИКИ РАЗРАБОТКА СИСТЕМ СПЕЦИФИКАЦИЯ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМ СПЕЦ РАЗРАБОТКИ ИИСИСТЕМ СПЕЦ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМ НТ SPEC VISYSTEMS РАЗРАБОТКА SPECIALISTSYSTEMS РАЗВИТИЕ СПЕЦИАЛИСТ IVSYSTEMS ENGINEERTAX АУДИТОР ITAX АУДИТОРЕ IITAX АУДИТОРЕ IIITAX АУДИТОРЕ IVTAX АУДИТОРЕ VT АУДИТОРЕ VITAX ЭКЗАМЕНАТОР ITAX ЭКЗАМЕНАТОР IITAX ЭКЗАМЕНАТОР IIITAX ЭКЗАМЕНАТОР IVTAX ЭКЗАМЕНАТОР VTAX ПОЛЯ АУДИТОРЕ ITAX ПОЛЕ АУДИТОРЕ IITAX ПОЛЕ АУДИТОРЕ IIITAX ФОРМА EXAMINERTAX ПОЛИТИКА ANALYSTTAX ОБЗОР оценщиком ITAX ОБЗОР оценщиком IITAX БЛОК SUPERVISORTEACHER AIDETEACHER ASSISTANTTEACHER ПОМОЩНИК DRCTEACHER ITEACHER Я DRCTEACHER я HZDTEACHER IITEACHER II DRCTEACHER II HZDTEACHER IIITEACHER III DRCTEACHER III HZDTECH SUPP СПЕЦИАЛИСТ TRAINEETECHNICAL ПОДДЕРЖКА SPEC ITECHNICAL ПОДДЕРЖКА SPEC IITECHNICAL ПОДДЕРЖКА SPEC II HZDTECHNICAL ПОДДЕРЖКА SPEC IIITECHNICAL ПОДДЕРЖКА SPEC IVTECHNICAL ПОДДЕРЖКА SPEC TRAINEETECHNICAL ПОДДЕРЖКА SPEC VTECHNICAL ПОДДЕРЖКА SPEC V HZDTECHNICAL ПОДДЕРЖКА СПЕЦИАЛИСТОВ ВИТЕХНИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ КООРДИНАТОР УСЛУГ ТЕХНОЛОГИИ ТЕХНОЛОГИЯ ПОДДЕРЖКА СПЕЦИАЛИСТ СПЕЦИАЛИСТ ПО ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЯМ СПЕЦИАЛИСТ ПО ITELECOMMUNICATION IITELECOMMUNICATION SPECIALIST ITELECOMMUN ICATION ТЕХНИКА ITELECOMMUNICATIONS SPECIALISTTELECOMMUNICATIONS TECH IITELECOMMUNICATIONS техни IITELECOMMUNICATIONS TECHNICIA ITELECOMMUNICATIONS TECHNICIANTELEPHONE OPERATORTEMPORARY СРЕДСТВО ASSISTANTTERM СЛУЖАЩЕГО ПРЕОБРАЗОВАНИЯ CODETI КОЛЛЕДЖ PROFESSORTI / КОЛЛЕЖ АССОШИЭЙТ PROFESSOTI / КОЛЛЕЖ АССОШИЭЙТ PROFESSORTI / КОЛЛЕЖ ПОМОЩНИК PROFESSORTI / КОЛЛЕЖ АССОШИЭЙТ PROFESSORTI / КОЛЛЕЖ доцент HZDTI / КОЛЛЕЖ INSTRUCTORTI / КОЛЛЕЖ PROFESSORTI / Профессор колледж HZDTICKET SELLERTIMBER НАЛОГ APPRAISERTITLE EXAMINERTITLE ОБЗОР OFFICERTOLL ATTENDANT ITOLL ATTENDANT IITOLL COLLECTORTOLL SHIFT SUPERVISORTOLL SUPERVISORTOXICOLOGIST ITOXICOLOGIST IITOXICOLOGIST IIITOXICOLOGIST IVTOXICOLOGIST VTRAFFIC ОПЕРАЦИЯ TECHNICIANTRAFFIC ИССЛЕДОВАНИЕ ENGINEERTRAFFIC СИГНАЛ ТЕХНИКА ITRAFFIC СИГНАЛ ТЕХНИКА IITRAFFIC СИГНАЛ ТЕХНИКА IIITRAFFIC СИГНАЛ ТЕХНИКА IVTRAININGTRAINING & DEV PROG COORDTRAINING & DEV PROG COORD DRCTRAINING & DEV THERAPISTTRAINING COORDINATORTRAINING РАЗВИТИЕ М.А. NAGERTRAINING SPECIALISTTRAMWAY SECURITY PATROL PERSONTRAINING SECURITY PATROLPERSONTRAN MGMT COMM SPEC ITRAN MGMT COMM SPEC IITRANING DEVELOPMENT MANAGERTRANPORTATION AND EMERGENCY DITRANSCRIBER & TRANBERSCIPTRANSTRANCURITY COBET.SEC.ADMIN.TRANSPORTATION & EMER DISPTRANSPORTATION & EMER DISP SUPTRANSPORTATION И АВАРИЙНОГО DTRANSPORTATION БЮРО ADMINTRANSPORTATION РАБОТА ADMINTRANSPORTATION ОПЕРАЦИЯ ADMITRANSPORTATION ПРОЕКТ COTREASURERTREATMENT ЗАВОД ОПЕРАТОР ITREATMENT ЗАВОД ОПЕРАТОР IITRUCK ВОДИТЕЛЬ & LIGHT EQUIP OPRTURNPIKE ОБСЛУЖИВАНИЕ SUPTTURNPIKES ADMINISTRATORUNDERBRIDGE АЭРОСЪЕМКА ЛИФТ OPRUNEMP ИНС МОШЕННИЧЕСТВО PROSECUTORUNIT АДМИНИСТРАТОР (HHS) БЛОК АДМИНИСТРАТОР ( NH HOSPITAUNIT ДИРЕКТОР MEDICALUNIT ДИРЕКТОР НЕ MEDICALUTILITY АНАЛИТИК IUTILITY АНАЛИТИК IIUTILITY АНАЛИТИК IIIUTILITY АНАЛИТИК IVUTILITY ENGINEERUTILIZATION ОБЗОР COORDINATORVENDING STANDS COORDINATORVETERANS ОБСЛУЖИВАНИЕ OFFICERVETERINARY TECHNICIANVETERINARY техником IVICTIM WITNESS SPECIALISTVICTIM / СВИДЕТЕЛЬ SPECIALISTVISITOR ЦЕНТР DIRECTORVOCATIONAL оценщиком IIVOCATIONAL REHAB SPECIALISTVOCATIONAL REHAB SUPERVISORW C Специальные фонды COORDWAGE & HOUR ADMINISTRATORWARD CLERKWARD CLERK HZDWARDEN Lakes РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЪЕКТ NH ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЮРЬМА — MENWARDEN NH ГОСУДАРСТВЕННЫЙ PRISON-WOMENWARDEN СЕВЕРНОГО NH КОРР FACWARDEN СЕВЕРНОЙ NH КОРР FACWAREHOUSE МЕНЕДЖЕР IWAREHOUSE МЕНЕДЖЕР Я HZDWAREHOUSE МЕНЕДЖЕР IIWAREHOUSE МЕНЕДЖЕР IIIWAREHOUSE МЕНЕДЖЕР III HZDWAREHOUSE SUPERINTENDENTWAREHOUSE суперинтендант HZDWAREHOUSE SUPERVISORWAREHOUSEMANWAREHOUSEMAN HZDWAREHOUSMANWASTE УПРАВЛЕНИЕ ENGINEER IIWASTE УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ IVWASTE MANAGMENT СПЕЦИАЛИСТ IIIWASTE MGMT СПЕЦИАЛИСТ IIIWASTE MGMT СПЕЦИАЛИСТ IVWATER ОПРОС санитарный IWATER ОПРОС санитарном IIWATER РЕСУРСЫ ENGINEERWATERCRAFT БЕЗОПАСНОСТЬ OFFICERWAYS & СПОСОБЫ КОМИТЕТ ASSISTWEBSITE COORDINATORWEIGHTS & ИЗМЕРЕНИЕ INVESTIGATORWEIGHTS & МЕРЫ INSPECTORWEIGHTS и МЕРЫ METROLOGISTWELDER MECHANIC IWELDER MECHANIC IIWELDING МАГАЗИН MANAGERWINE-ДУХ МАРКЕТИНГ SPECWKRS COMP SPECIAL ФОНДЫ COORDWORD PROC ОПЕРАТОР IWORD PROC ОПЕРАТОР IIWORD PROCESSORWORD ПРОЦЕССОР ADMIN ASSIST 1WORD ПРОЦЕССОР IWORD ПРОЦЕССОР IIWORD ПРОЦЕССОР OPERATORWORD ПРОЦЕССОР ОПЕРАТОР IIWORK AREA COORDINATORWORK PROCESSOR OPERATOR IIX-RAY & EKG TECHY МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК I МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК I МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК II МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК II МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК II МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК III МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК III МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТНИК DEV CTR OPER OFF I 906 | Диапазон заработной платы | — ВЫБОР ДИАПАЗОНА ПЛАТЕЖЕЙ —0.01 — 5,000.005,000.01 — 10,000.0010,000.01 — 15,000.0015,000.01 — 20,000.0020,000.01 — 25,000.0025,000.01 — 30,000.0030,000.01 — 35,000.0035,000.01 — 40,000.0040,000.01 — 45,000.0045,000.01 — 50,000.0050,000.01 — 55,000.0055,000.01 — 60,000.0060,000.01 — 65,000.0065,000.01 — 70,000.0070,000.01 — 75,000.0075,000.01 — 80,000.0080,000.01 — 85,000.0085,000.01 — 90,000.0090,000.01 — 95,000.0095,000.01 — 100,000.00100,000.01 — 105,000.00105,000.01 — 110,000.00110,000.01 — 115,000.00115,000.01 — 120,000.00120,000.01 — 125,000.00125,000.01 — 130,000.00130,000.01 — 135,000.00135,000.01 — 140,000.00140,000.01 — 145,000.00145,000.01 — 150,000.00150,000.01 — 155,000.00155,000.01 — 160,000.00160,000.01 — 165,000.00165,000.01 — 170,000.00170,000.01 — 175,000.00175,0001 — 180,000.00 000.01 — 185 000.00 185 000.01 — 190 000.00190 000.01 — 195 000.00195 000.01 — 200 000.00 200 000.01 — 205 000.00205 000.01 — 210 000.00 210 000.01 — 215 000.00 215 000.01 — 220 000.00 220 000.01 — 225 000.00 225 000.01 — 230 000.00230,000.01 — 235,000.00235,000.01 — 240,000.00240,000.01 — 245,000.00245,000.01 — 250,000.00250,000.01 — 255,000.00255,000.01 — 260,000.00260,000.01 — 265,000.00265,000.01 — 270,000.00270,000.01 — 275,000.00275,000.01 — 280,000.00280,000.01 — 285,000.00 906 |
Испания сократит дефицит в 2019 году, несмотря на повышение минимальной заработной платы на 22%
Министр экономики Испании Надя Кальвино на церемонии передачи портфеля в Мадриде 7 июня 2018 года.
Хавьер Сориано | AFP | Getty Images
Мадрид сократит свой государственный дефицит в 2019 году, несмотря на сохраняющиеся опасения, что правительство меньшинства примет некоторые популистские меры, сообщил CNBC в понедельник министр экономики.
В начале этого месяца Европейская комиссия направила в Испанию письмо, в котором предупредила, что сокращение структурного дефицита, запланированное на 2019 год, на 0,25 процента ниже того, на что страна ранее согласилась.
Однако министр экономики Испании Надя Кальвиньо заявила CNBC в понедельник, что правительство по-прежнему привержено сокращению государственного дефицита.
«Мы не снизили амбиции в плане сокращения государственного дефицита», — сказал Кальвиньо в интервью телеканалу «Squawk Box Europe» CNBC.
«В этом году ожидалось 2.2 процента (государственный дефицит), но на самом деле, когда мы вступили в должность в июне, мы провели внутреннее исследование и поняли, что собираемся приблизиться к 2,7 процента. Таким образом, наша цель — сократить дефицит между этим и следующим годом на 0,9 пункта », — сказала она. $ 1024) .Кальвиньо объяснил CNBC, что произошло снижение реальной заработной платы, которое необходимо решить.В то же время министр также сказал, что «эту меру нельзя рассматривать изолированно», поскольку в бюджетный план также включены меры по поддержке малых и средних компаний.
Испания прогнозирует рост валового внутреннего продукта (ВВП) на 2,6 процента в этом году и на 2,3 процента в 2019 году — выше среднего показателя по ЕС.
Нынешнее правительство в Мадриде пришло к власти в июне после того, как вотум недоверия свергнул предыдущую правоцентристскую партию. Исполнительная власть, возглавляемая теперь социалистами, полагалась на то, что другие партии приняли закон.
Таким образом, бюджет на 2019 год является спорным вопросом, учитывая, что премьер-министр Педро Санчес нуждается не только в поддержке своей партии, чтобы страна продолжала работать.
«Я не думаю, что невозможно достичь соглашения с этими политическими партиями», — сказал Кальвиньо CNBC о более радикальных партиях, таких как левые Podemos.
«Дело в том, что с тех пор, как мы пришли в правительство… почти 5 месяцев назад… мы смогли принять значительное количество законов, несмотря на меньшинство мест», — сказала она.
Европейская комиссия все еще оценивает бюджет Испании, как и бюджеты всех стран еврозоны, и опубликует ее в какой-то момент в следующем месяце.
Правительство коалиции увеличило минимальную заработную плату на колоссальные 77% за 4 года — Департамент общественной информации
— В 2015 году наблюдался колоссальный рост на 26%, 10% в 2016 году, 9% в 2017 году и 8% в 2018 году
— Администрации ГЧП потребовалось 9 лет для увеличения минимальной заработной платы чуть более чем на 50% — с 26 070 долларов в 2006 году до 39 540 долларов
— при Коалиционном правительстве минимальная заработная плата увеличилась с 39 540 долларов до 70 000 долларов; самый высокий рост минимальной заработной платы в истории Гайаны
DPI, Гайана, среда, 13 ноября 2019 г.
госслужащих получат огромную не облагаемую налогами зарплату в 2019 году.Правительство сегодня объявило, что люди с доходом менее 100 000 долларов получат 9% -ное увеличение, а те, кто зарабатывает от 100 000 до миллиона долларов, получат увеличение на 8,5%.
Повышение будет действовать задним числом до 1 января 2019 г. и не будет облагаться налогом. Это означает, что общее количество государственных служащих в Коалиционном правительстве увеличилось на 77%. Это повышение также подразумевает, что все государственные служащие будут получать зарплату более одного месяца в свою декабрьскую зарплату.
На протяжении многих лет администрация постоянно увеличивала заработную плату государственных служащих.
Сразу после вступления в должность в 2015 году Коалиционное правительство приступило к реализации программы по значительному увеличению заработной платы государственных служащих после многих лет незначительного повышения на 5% или меньше при администрации ГЧП. В том году заработная плата выросла на 26%.
Улучшения продолжились и в 2016 году, и количество государственных служащих увеличилось на 10%. В 2017 году Коалиционное правительство снова повысило заработную плату на 9%.2018 год не стал исключением, поскольку правительство продолжало ставить интересы государственных служащих на первое место. В том году рабочие получили увеличение на 7%.
Администрации ГЧП потребовалось девять лет, чтобы увеличить минимальную заработную плату чуть более чем на 50% — с 26 070 долларов в 2006 году до 39 540 долларов к 2015 году. Однако менее чем за пять лет Коалиционное правительство увеличило минимальную заработную плату на колоссальные 77% — от 39 540 до 70 000 долларов. Это беспрецедентно, поскольку это самый высокий рост минимальной заработной платы в истории страны.
Недавно объявленное повышение приведет к тому, что государственные служащие удвоят свою получаемую домой зарплату к рождественскому сезону, а в январе это повышение останется навсегда в их зарплатах.