Пенсия по выслуге лет учителям: Пенсия за выслугу лет в 2021

Содержание

Льготная пенсия для педагогов в 2021 году (досрочная пенсия учителям)

По закону педагоги обладают правом уйти на пенсию раньше, чем это положено остальным гражданам. Это устанавливается пп. 19 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии с указанной нормой, льготная пенсия для педагогов назначается при условии осуществления ими педагогической деятельности в течение 25 и более лет. При этом не учитывается возраст лица на момент назначения пенсии. Однако в связи с новой пенсионной реформой некоторые изменения в досрочном выходе «по выслуге лет» в 2021 году учителей все-таки ожидают.

Согласно Постановлению Правительства № 665 от 16 июля 2014 г. в отношении педагогических работников продолжат действовать правила исчисления периодов работы и список должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства № 781 от 2002 г.

Педагогические должности

В соответствии с указанным выше списком, право на досрочное назначение пенсии имеют педагоги, работавшие в должностях директоров и их заместителей, заведующих учебной частью, преподавателей, воспитателей, учителей и т.д. Также в указанном списке подробно указаны учреждения, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии педагогическим работникам.

Поэтому важно, чтобы должность и место работы, записанные в трудовой книжке, четко соответствовали должностям и учреждениям, указанным в списке, иначе Пенсионный фонд может отказать в назначении льготной пенсии.

Для зачета в стаж руководителей учебных заведений периодов педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г., не имеет значения, была ли выработана в эти периоды норма рабочего времени преподавательской работы. Указанная норма, которая определяется как педагогическая или учебная нагрузка за ставку заработной платы, стала учитываться лишь после 1 сентября 2000 г. Согласно установленным правилам исчисления периодов работы, досрочная пенсия руководителям учебных заведений может быть назначена при условии ведения преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю или 240 часов в год. Руководителям средних профессиональных учреждений минимальный объем учебной нагрузки устанавливается в 360 часов в год.

Что касается педагогических работников учреждений, предназначенных для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, а также учреждений социального обслуживания, периоды их работы засчитываются в стаж только в случае выполнения установленной нормы рабочего времени. При этом не важно, осуществлялась эта работа до 1.09.2000 г. или после. То же относится к музыкальным руководителям.

Работа в учреждениях дополнительного образования

Должности и учреждения дополнительного образования предусмотрены во втором разделе списка, утвержденного Постановлением Правительства № 781.

Для того, чтобы была назначена льготная пенсия педагогам дополнительного образования, с 2001 года необходимо наличие одновременно нескольких условий:

по состоянию на 1 января 2001 года у них должен быть стаж работы в соответствующих должностях и учреждениях, составляющий не менее 16 лет 8 месяцев;
в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. должен иметься факт работы в должностях в учреждениях дополнительного образования.

Периоды, включаемые в стаж работы

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии включаются:

периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы;
периоды временной нетрудоспособности;
периоды ежегодных отпусков;
периоды отпусков по беременности и родам.

Зачет периодов работы осуществляется в календарном порядке.

По новым правилам в стаж работы, на основании которого может быть назначена льготная пенсия для педагогов в 2021, также будут включаться периоды обучения в учебных заведениях. Единственным условием включения данного периода в стаж работы является факт осуществления педагогической деятельности до и после обучения.

Кроме того, периоды работы, которая осуществлялась до 2021 года, могут включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, с учетом законодательства, действующего в период выполнения такой деятельности.

Хотя 25-летний стаж остался неизменным, в законодательстве появилось понятие отсрочки — от полутора до 5 лет. Это означает, что даже при наличии «выслуги лет» учитель не сможет сразу же отправиться на заслуженный отдых.

Сроки назначения страховой учительской пенсии

Сроки назначения страховой пенсии для учителей по новому закону представлены в таблице:

Год выработки 25-летнего стажа	Срок назначения пенсии	Год выхода на пенсию по новому закону
2020	2020+1,5 года	II половина 2021 — I половина 2022
2021	2021+3 года	2024
2022	2022+4 года	2026
2023 и последующие года	2023 и далее+5 лет	2028 и далее

Более подробно о периодах действия и действующем на тот момент законодательстве вы можете ознакомиться ниже.

Список действующего законодательства

Если у Вас остались вопросы и желание самостоятельно разобраться в назначении досрочной пенсии педагогическим работникам, предлагаем ознакомиться с законодательными актами, актуальными в 2021 году:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», статья 30

Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 (ред. от 05.12.2018) «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

нововведение Мишустина объяснили в Пенсионном фонде по РТ

Стаж увеличится у врачей, летчиков, спасателей

Учителя, врачи, летчики, пожарные, спасатели и некоторые другие работники теперь смогут оформлять пенсию раньше. В стаж их работы, дающий право на досрочную пенсию, будут засчитывать периоды дополнительного профобразования и повышения квалификации. Постановление о расширении перечня периодов, включаемых в трудовой стаж, подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

«Теперь в стаже работы, дающем право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование», сайт Правительства РФ

Султан Исхаков

Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665. Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости. Но особенно он будет актуален для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники сферы образования и здравоохранения. Раньше в их стаж засчитывалось только время нахождения на работе, периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов.

За льготами не нужно будет идти в суд

Владимир Васильев

Оказывается, это нововведение давно ждали в Татарстане. Оно касается людей, которые еще не успели реализовать свое право на назначение досрочной пенсии. Теперь в их льготном стаже будут учитываться периоды курсов повышения квалификации и переквалификации. Раньше эти периоды считались проблемными, поскольку засчитывались в льготный стаж только в судебном порядке.

«Речь идет о профессиональном обучении, куда работника направляет организация в связи с производственной необходимостью. При этом за работником сохраняется его рабочее место, средняя зарплата и выплачиваются страховые взносы. Таким образом, вышеперечисленные категории работников смогут раньше доработать свой стаж», управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по РТ Эдуард Вафин

К примеру, педагоги и медицинские работники обязаны периодически проходить курсы повышения квалификации. Такая учеба может продолжаться две-три недели или месяц. За всю трудовую деятельность специалиста общий период прохождения курсов может составить от нескольких недель до полугода, а в некоторых случаях до 7-8 месяцев. На такой период этим работникам будет раньше оформлена пенсия.

Стоит отметить, что тех людей, кому пенсия уже была назначена, это новшество никак не затронет. Периоды прохождения таких курсов для них были учтены при определении размера пенсии.

Пенсионный возраст врачей рассчитают по стажу

Егор Никитин

После недавней реформы пенсионный возраст в России повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В этом году еще действует переходный период, пенсии назначаются на 1,5 года раньше нового пенсионного возраста. В этом году выйдут на пенсию женщины, рожденные в первом полугодии 1965 года, и мужчины, рожденные в первом полугодии 1960 года. Возрастные ограничения не действуют при назначении пенсий лишь для некоторых досрочников.

«У многих категорий досрочников возраст вообще не определен. К примеру, у летчиков все зависит от налета часов. У других категорий все зависит от продолжительности стажа работы на соответствующих предприятиях. У педагогов и медиков дата реализации пенсионного права зависит от выработки соответствующих видов работ. Для педагогов профессиональный стаж составляет 25 лет. Медицинские работники, трудящиеся в сельской местности, должны проработать 25 лет, а врачи, работающие в городе или на селе, — 30 лет», — сообщила начальник отдела назначения пенсий с учетом специального стажа ОПФР по РТ Ирина Стрелкова.

Возраст выхода на пенсию изменился в нашей стране с 2019 года. Увеличение пенсионного возраста повлияло на время выхода на досрочную пенсию представителей ряда профессий: педагогов, медиков и представителей творческих профессий. К примеру, педагог, который выработал в 2019 году 25 лет педагогического стажа, должен был выждать еще полгода, на которые отодвинулась дата назначения пенсии в связи с установленным пенсионной реформой возрастом. При этом специалист мог продолжать трудиться по специальности или поменять место работы. Если педагог дорабатывает 25 лет стажа в марте 2021 года, то реализовать свое право на досрочную пенсию он сможет только в марте 2024 года.

«Работающие сегодня люди формируют свое право на досрочную пенсию. Даже если они еще очень молодые, все равно это новшество коснется их в дальнейшем. Работодатели по окончании года представляют сведения о своих сотрудниках в Пенсионный фонд. Пенсионные права работников в виде страхового стажа или стажа на определенных видах работ отражаются на их индивидуальных лицевых счетах. До вступления этого постановления в силу периоды курсов повышения квалификации отражались как общий стаж, а теперь это сразу будет включено в льготный стаж», — добавила спикер ОПФР по РТ.

Владимир Васильев

В 2020 году период отсрочки пенсий для медработников составляет полтора года. Это значит, что если необходимый специальный стаж выработан в 2020 году, то срок обращения за назначением пенсии будет отсрочен на полтора года, если в 2021 году — на три года, если в 2022 году — на четыре года. С 2023 года и далее период отсрочки после выработки специального стажа составит пять лет.

До 2020 года ежегодно в республике на пенсию выходило около 1 тыс. педагогов и 600 медиков. Согласно предварительному прогнозу ОПФР по РТ, в 2021 году пенсии будут назначены более чем 500 педагогам и 200 медикам. В этом году прогнозные цифры меньше из-за пенсионной реформы, пояснили в ОПФР по РТ.

Один день работы засчитывается как два

Михаил Захаров

При подсчете стажа учителей учитывается период их занятости в определенных должностях и время работы в конкретных детских учреждениях. С 1 сентября 2000 года в стаж за выслугу лет включается педагогическая работа при условии выполнения нормы учебной нагрузки за ставку зарплаты. Это относится ко всем педагогам, за исключением учителей начальных классов гимназий и школ, а также учителей, работающих в сельской местности.

Согласно постановлению Правительства РФ № 516, из общего стажа исключают прогулы, простои и административные отпуска. В общем стаже преподавательской работы учитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, а также отпуска по беременности и родам, период испытания при приеме на работу и др.

Медработники могут выйти досрочно на пенсию при выработке специального стажа. Как уже было отмечено, он составляет не менее 25 лет работы для специалистов, работающих в сельской местности или 30 лет работы в городах. Срок выхода на досрочную страховую пенсию по старости определяется с учетом выработки специального стажа и периода отсрочки обращения за ней.

Медицинским работникам, оказывающим помощь пациентам, больным коронавирусной инфекцией и с подозрением на коронавирус, постановлением Правительства РФ установлен особый порядок исчисления периодов работы с 1 января по 30 сентября 2020 года. Для них один день работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитывается как два дня стажа.

Документы передают по защищенным каналам связи

Салават Камалетдинов

По словам собеседницы «Татар-информа», людям, которых затрагивает это законодательное новшество, «никуда срочно бежать не нужно». У ОПФР по РТ налажен электронный документооборот с работодателями по защищенным каналам связи. Все сведения о досрочниках для своевременного назначения им пенсий в государственном учреждении имеются.

«Специалисты ОПФР по РТ за год до выхода работников на пенсию запрашивают от страхователей документы. Они направляются по защищенным каналам связи за унифицированной, квалифицированной электронной подписью. Поэтому дополнительное предоставление оригиналов документов со стороны будущих пенсионеров не требуется. На основании этих документов проводится предварительная работа», Ирина Стрелкова

Сотрудники регионального отделения Пенсионного фонда направляют запросы в архивы, проводят документальные проверки, выверяют достоверность представленных индивидуальных сведений, оформляют выписки из актов документальных проверок. Специалистам отделов кадров предприятий и организаций нужно своевременно предоставить документы, удостоверяющие специальный стаж сотрудников, уходящих на досрочную пенсию, в Пенсионный фонд, подчеркнула Стрелкова.

Салават Камалетдинов

Досрочная пенсия гражданам, осуществляющим педагогическую деятельность

В соответствии с действующим законодательством педагогические работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста. Льготная пенсия педагогу может быть назначена при выполнении одновременно следующих условий:

-осуществление работы в определенных должностях и учреждениях для детей;
-наличие стажа на такой работе не менее 25 лет.

При определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости применяется Постановление Правительства РФ № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости».** Список содержит наименования должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию.

В пункте 1 Списка перечислены должности в конкретных образовательных учреждениях, а также в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, работа в которых дает право на досрочную пенсию.

В пункте 2 Списка перечислены наименования должностей в учреждениях дополнительного образования для детей, работа в которых дает право на досрочную пенсию.

Правила регулируют порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Правилами установлено, что периоды работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 года в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года – при условии выполнения суммарно по основному и другим местам работы нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, включаются периоды работы, а также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

При этом, периоды, не связанные с осуществлением обучения и воспитания обучающихся, такие как: участие в семинарах, конференциях, курсы повышения квалификации, учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по инициативе предприятия (простои из-за эпидемии гриппа, в связи с климатическими условиями), прогулы, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом детства (4 дня в месяц), участие в судебных заседаниях (народные заседатели), работа в период выборной компании и другие периоды, не засчитываются в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью.

Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, имевшего место до 6 октября 1992 года, включается в специальный стаж работы на основании разъяснений Минтруда № 5,***которые действовали до принятия постановления Правительства № 516.****

Исчисление стажа в связи с педагогической деятельностью производится в календарном порядке.

Здравствуйте, еще раз к вопросу о статусе предпенсионера. Сегодня позвонила в ПФР своего района и сказала, что я являюсь предпенсионером. Они сказали, что для работадателя и службы занятости -да, но не для налоговой. Правы ли они?

когда можно выйти на пенсию по выслуге лет?

Согласно статье 51 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» № 1788 пенсии за выслугу лет устанавливаются отдельным категориям граждан, занятых на работах, выполнение которых приводит к потере профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту.

В соответствии со статьей 55 данного закона право на пенсию за выслугу лет имеют работники образования при наличии специального стажа работы от 25 до 30 лет и по перечню, который утверждается в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

Перечень заведений и учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 4.11.1993 № 909.

Согласно постановлению пенсия за выслугу лет работникам образования, здравоохранения и социальной защиты назначается при наличии специального стажа работы не менее 25 лет.

Однако на продолжительность этого стажа повлияли изменения, внесенные в статью 55 Закона Украины от 2.03.2015 г. № 213-VIII, от 24.12.2015 г. № 911-VIII, постепенного увеличения как возраста до 55 лет, так и стажа до 30 лет, Решением Конституционного Суда Украины от 4.06.2019 г. № 2-р / 2019 признаны не соответствующими Конституции Украины.

По этому поводу Министерством социальной политики Украины в письме от 6.09.2019 № 16177/0 / 2-19 / 54 сообщено, что с 4 июня 2019 целесообразно определять право на пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 55 Закона №1788 с учетом требований по выслуги лет и стажа, предусмотренные законодательством по состоянию на 11 октября 2017 года, то есть на дату вступления в силу данного закона в редакции Закона Украины от 3.11.2017 № 2148-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий», и для педагогических работников независимо от возраста.

Согласно этому разъяснению право на такую пенсию имеют педагогические работники при наличии выслуги лет в период:

к 1.04.2015 — не менее 25 лет;
к 1.01.2016 — не менее 25 лет 6 месяцев
к 11.10.2017 — не менее 26 лет 6 месяцев.

В стаж работы для назначения пенсии за выслугу лет засчитывается работа на тех должностях и в тех учреждениях и учебных заведениях, которые указаны в Перечне № 909.

Источник

Казахстанские учителя хотят выходить на пенсию по выслуге лет | Курсив

Такое предложение сегодня, 26 февраля, в ходе «круглого» стола в Мажилисе по вопросам среднего образования внесла учитель физической культуры школы-гимназии № 68 г. Алматы Наталья Дрейт.

«Нужно пересмотреть не только оплату труда учителя, но и пенсионный возраст, как это было раньше в советский период, чтобы при 25-летнем педагогическом стаже учитель мог уйти по выслуге лет по желанию на пенсию», — сказала она.

Мотивировала она свое предложение огромной внеурочной нагрузкой, которую учителя несут ежедневно.

По ее данным учителя школы провели эксперимент, участие в котором приняли учителя истории, начальных классов и учитель физической культуры. Каждый учитель составили таблицу своей недельной нагрузки, где учитывались такие параграфы, как проведение 40-минутных уроков, заполнение журналов, проверка тетрадей, проверка дневников, работа с родителями, внеклассные работы, отчеты, которые учителя составляют, педсоветы, семинары, методические советы, подготовка к урокам.

«Мы все это посчитали в минутах и перевели на академический час – 40 минут. У меня вышло 83 часа. Из них 39 часов, которые я трачу непосредственно на уроки. И выходит, что 42 часа я перерабатываю. Это время правительство мне не оплачивает! Это встреча с родителями, проведение спортивных соревнований, подготовка и сопровождение детей на эти соревнования. А государство три года назад отменило оплату за внеклассную работу и учителя физкультуры не получают оплату за это. Только за кружковую и проведение часов. Невооруженным глазом видна физическая и психологическая переработка учителей. Отсюда и профессиональное выгорание», — посетовала она.

Ее поддержала депутат Мажилиса Гульнар Исханова.

«Система оплаты труда в образовании достаточно архаична, когда 18 часов считают как ставку. Нагрузка на учителей разная, дифференцированная, и несколько лет назад предлагали рассмотреть вопрос нового методологического подхода к расчету заработной платы учителей в зависимости от заполненности его трудового дня. Такие системы существуют и, наверное, пришло время, параллельно изучать эти системы на мой взгляд, — сказала она.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Что изменилось в назначении пенсии врачам, учителям и творческим работникам

С 1 января 2019 года предусмотрено повышение возраста дающего право на установление страховой пенсии по старости. Пенсионный возраст установлен на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Изменения будут проходить поэтапно в течение переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году.

Для работников, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. К таким работникам относятся педагоги, врачи, артисты балета, цирковые гимнасты, оперные певцы и некоторые другие. Минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляет от 25 до 30 лет.

Вместе с тем, начиная с 2019 года, выход на пенсию работников перечисленных профессий определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии врачам, учителям и артистам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.

Пример: Для выхода на пенсию сельским медицинским работникам требуется 25 лет выслуги в учреждениях здравоохранения независимо от возраста и пола. Если сельский врач выработает необходимый стаж в сентябре 2021 года, пенсия ему будет назначена в соответствии с общеустановленным переходным периодом по повышению пенсионного возраста – через 3 года, в сентябре 2024-го.

По состоянию на 01.01.2019 в Хабаровском крае досрочную страховую пенсию по старости получают 5153 медицинских работника и 6899 педагогов; 64 человека получают пенсию в связи с работой на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях. В крае средний возраст при выходе на пенсию у педагогов составляет 48 лет, у медицинских работников – 49 лет.

Проигрывают ли учителя и государственные служащие без социального обеспечения? Новый анализ говорит: «Иногда»

Получает ли учительница справедливую пенсию за свою работу?

getty

Согласно общепринятому мнению, причина плохой репутации пенсионных планов государственного сектора в отношении уровней финансирования заключается в том, что уровни пособий просто слишком высоки, из-за чего политики постоянно откладывают дела. В Иллинойсе, например, учителя уровня 1 могут выходить на пенсию в любом возрасте, после 35 лет службы, без какого-либо уменьшения их пособия, и получать 75% своей заработной платы с автоматическим увеличением на 3% каждый год.В качестве бонуса они могут добавить к расчету своих услуг два года неиспользованного отпуска по болезни, а также свободное время, потраченное на обучение за пределами штата, если они платят взнос работника (но не расходы работодателя) за эту услугу. Вы просто не можете превзойти это в частном секторе, даже с учетом пособий по социальному обеспечению.

Но это не всегда так. Иллинойс — один из 15 штатов, в которых не все или некоторые сотрудники имеют право на социальное обеспечение. Хотя эти планы должны предоставлять льготы, эквивалентные сочетанию социального обеспечения и пенсионного плана частного сектора, федеральный закон требует, чтобы они, как минимум, предоставляли пособия не хуже, чем те, которые предоставляет социальное обеспечение, и разработала формулу «Safe Harbor», которая определяет, соответствуют ли планы этим правилам: если план выплачивает пособие не менее 1.5% от заработной платы, усредненной за последние три года службы, и начиная не позднее пенсионного возраста в системе социального обеспечения, тогда план считается «подходящим», и штат / город / школьный округ может отказаться от участия в программе социального обеспечения.

Однако это очень узкий тест, и отдельные учителя в этих планах могут в конечном итоге проиграть. Тест позволяет штатам устанавливать периоды наделения правами, в некоторых случаях сверх того, что разрешено федеральным законом для планов частного сектора, например, 10 лет в Коннектикуте, Джорджии, Иллинойсе и Массачусетсе.(Строго говоря, Социальное обеспечение имеет своего рода «наделение» своими требованиями к покрытию, но они удовлетворяются стажем работы у нескольких работодателей.) Тест не ставит под сомнение, превышают ли льготы, предоставляемые планом, взносы, требуемые от сотрудников. . Он не учитывает учителей, которые отказываются от взносов и лишаются пособий. И для этого не требуется корректировка стоимости жизни, без которой пенсии с фиксированным доходом потеряют свои позиции по сравнению с социальным обеспечением, даже если при выходе на пенсию размер пособий будет равным.

В то же время некоторые работники, участвующие в этих планах, получат полное пособие по социальному обеспечению, даже если они уволятся с работы в государственном секторе до получения имущественного пособия, или если их пособие настолько низкое, они получат возмещение взносов вместо этого просто потому, что они соблюдают свой 35-летний стаж заработка в системе социального обеспечения, необходимый для получения полного пособия, и поскольку положения об исключении непредвиденных доходов не применяются к пенсионерам, которые работали на работодателей в государственном секторе, если у них фактически нет пенсий в государственном секторе.Это не означает, что недостатки в разработке планов государственного сектора имеют положительные стороны, но что система социального обеспечения сама смягчает эти недостатки.

Именно с учетом этого Центр пенсионных исследований опубликовал в апреле краткое изложение исследования его авторов по вопросу о том, как работают работники этих планов в целом, с учетом всех работников этих систем, а не только тех, кто достаточно долгой карьеры, чтобы извлечь выгоду из щедрости системы для полноценных сотрудников.Они использовали набор допущений для расчета пожизненного пенсионного богатства работников и контрфактического богатства социального обеспечения для расчета всех сотрудников в системе и их вероятности выхода на пенсию, а также на основе льгот, доступных для вновь нанятых сотрудников ( с учетом, т. е. сокращений для новых уровней), «коэффициент благосостояния» для данного плана. И действительно, почти половина этих планов, или 43%, не имели льгот, которые были бы такими же хорошими, как социальное обеспечение , в среднем для всех работников, если использовать этот более сложный анализ.

Для ясности, это процент от планов ; Авторы не представили анализ того, какой процент из работников в конечном итоге получил пожизненное пособие меньше, чем социальное обеспечение. Тем не менее, они провели свой анализ для определенных работников из выборки и обнаружили, что в 74% планов малооплачиваемый будет лучше с социальным обеспечением.

Авторы не предоставили ни перечисления того, какие планы в своем исследовании были относительно более или менее щедрыми, ни того, были ли более щедрые планы более или менее профинансированы, чем скупые, ни — учитывая, что они оценивали только преимущества новых сотрудников. — являются ли те, которые низкие, низкие, потому что это планы, которые исторически были низкими, или отражают новые сокращения пособий в ответ на низкие коэффициенты финансирования.

Но даже с этими ограничениями, это исследование является важным источником данных, особенно для тех из нас, в том числе, да, и меня, кто считает, что реформа системы социального обеспечения и государственной пенсии является ключевой для всех американцев. национальная система социального страхования по старости.

И если вы спросите себя: «Как могут планы льгот, которые настолько дороги, что политики не могут их должным образом финансировать, могут иметь такие плохие результаты в этом анализе?» это частично демонстрирует степень неравенства между некоторыми работниками и другими, которое вы получаете с такого рода планами.

Как всегда, вас приглашают комментировать JaneTheActuary.com !

Пенсионная программа учителей Краткое изложение

Объяснение DROP

План отложенного выхода на пенсию (DROP) — это дополнительная программа, в которой член Пенсионной системы учителей штата Луизиана (TRSL) решает заморозить свое регулярное ежемесячное пенсионное пособие и переводить это пособие каждый месяц на специальный счет по адресу: TRSL, продолжая работать и получать зарплату от работодателя TRSL.

DROP дает членам TRSL возможность наращивать свои сбережения на основе отсрочки налогов. Однако этот план не может быть хорошей идеей для каждого участника. Решение о вступлении в DROP следует рассматривать очень серьезно и принимать очень осторожно.

Участники

должны указать последовательный период времени, в течение которого они планируют участвовать в DROP (до двух или трех лет, в зависимости от права на участие). После начала периода участия решение об участии становится безотзывным. Срок участия не может быть продлен и может быть сокращен только в случае увольнения или смерти.

Во время программы DROP размер получаемой на руки заработной платы участника может увеличиться, поскольку ни участники, ни работодатели не вносят пенсионные взносы в TRSL.

По окончании DROP участник может либо уволиться и начать обычный выход на пенсию, либо продолжить работу.

Когда участник увольняется и выходит на пенсию, он / она может начать вывод средств со счета DROP.

Если участник продолжает работать после DROP, снятие средств со счета DROP во время продолжения работы невозможно, и взносы сотрудников и работодателей в TRSL должны возобновиться.Участник получает дополнительный сервисный кредит на период продолжения работы.

Участники

, которые досрочно прекращают DROP, не теряют средства, уже внесенные на их ранние счета DROP. Они могут выйти со своих аккаунтов DROP, как и другие участники, завершившие DROP и уволившиеся с работы.

DROP Право на участие:

Обычный план, план A, план B

Законодательный орган 1993 года ввел трехлетний период DROP, вступивший в силу 1 января 1994 года, который дополняет двухлетний DROP, введенный в действие в июле 1992 года.

Этот план позволяет участникам участвовать в DROP не более трех лет, начиная с даты, когда они впервые получают право на пенсию, и заканчивая не позднее, чем через 3 года и 60 дней. Дополнительные 60 дней позволяют участникам получить сертификат за обслуживание, подтвержденный их работодателями.

Общая сумма кредита будет округлена до ближайшей десятой. Например, 9,95 года будет округлено до 10 лет; 24,94 года будут округлены до 24,9 года. Двадцать лет службы не округляются, если участник выходит на пенсию до достижения 60-летнего возраста.Сервисный кредит, полученный после DROP, не округляется.

Согласно 3-летнему плану, участники регулярного плана, чтобы иметь право на получение пособия, основанного на 2,5 процентах заработной платы за год служебного кредита, должны быть:

Любой возраст со стажем 30 лет
Возраст не менее 55 лет, стаж работы 25 лет; или
Возраст не менее 65 лет, стаж работы 20 лет.

Участники регулярного плана, чтобы иметь право на получение пособия, основанного на 2 процентах заработной платы за год зачетной службы, должны быть не моложе 60 лет и иметь 10-летний стаж работы.

Участники плана A могут войти в DROP:

В любом возрасте со стажем 30 лет;
Возраст не менее 55 лет, стаж работы 25 лет; или
Возраст не менее 60 лет, стаж работы 10 лет.

Участники плана B могут войти в DROP:

Возраст не менее 60 лет, стаж работы 10 лет; или
Минимум 55 при 30-летнем опыте эксплуатации.

ПРИМЕЧАНИЕ: Во всех планах есть ограничения относительно того, можно ли использовать зачетную военную службу для удовлетворения требований приемлемости.

Неиспользованный ежегодный отпуск и отпуск по болезни не могут быть преобразованы для подтверждения права на DROP. Члены, имевшие право на 3-летнее участие в программе DROP 1 января 1994 г. или ранее (т. Е. Те, кто имел право выйти на пенсию не ранее этой даты), могут выбрать двухлетний период участия в программе DROP в любое время в будущем при условии, что они продолжают работать на работодателя TRSL.

Те участники, которые получают право на трехлетний план 2 января 1994 г. или после этой даты (т. Е. Получают право выйти на пенсию в эту дату или после нее), не могут выбрать двухлетний период участия в программе DROP.Если эти члены желают участвовать в DROP, они должны принять решение об этом в течение трех лет после даты, когда они впервые имеют право на выход на пенсию. Если они не участвуют в DROP в течение этих трех лет, они вообще не могут участвовать в DROP.

Таким образом, если участник имел право выйти на пенсию 1 января 1994 г. или ранее, он или она может выбрать двухлетний план в любое время в будущем. Если участник имеет право выйти на пенсию 2 января 1994 г. или позже, единственным доступным вариантом является трехлетний план.

Трехлетний период права на участие в программе DROP начинается, когда участник впервые получает право на выход на пенсию, даже если это происходит тогда, когда член имеет 10 лет права на участие и ему исполнилось 60 лет. Неиспользованный ежегодный отпуск и отпуск по болезни не могут быть преобразованы для установления права на получение УРОНИТЬ.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для участника стандартного плана, достигшего 60 лет, который входит в DROP с 10-летним стажем работы, его / ее пособие рассчитывается по формуле 2 процентов. Этот участник может принять решение не участвовать в программе DROP, чтобы он / она мог выйти на пенсию позже с размером пособия, равным 2.5 процентов.

Участники, зарегистрированные в программе DROP на 2 года, не имеют права на план на 3 года и не могут продлить свое участие в программе DROP.

Члены, которые выходят на пенсию в соответствии с положением о 20-летнем выходе на пенсию в любом возрасте или по пенсионному положению Варианта 5, или которые являются участниками Дополнительного пенсионного плана, не имеют права участвовать в DROP.

Члены

могут участвовать в DROP, находясь в отпуске с компенсацией работникам, ежегодном отпуске, отпуске по болезни или отпуске по болезни, либо документально подтвержденном отпуске без сохранения заработной платы.Член должен быть трудоустроен на весь период участия в DROP. Участник, вышедший на пенсию, уволившийся с работы или не работающий на постоянной основе, не имеет права на участие.

ПРИМЕЧАНИЕ. Пособие, выплачиваемое во время DROP, не включает кредит на отпуск по болезни или ежегодный отпуск. Этот отпуск включается в окончательный расчет пенсионного пособия после завершения программы DROP и увольнения. Согласно пересмотренному Статуту штата Луизиана 11: 787 (A), участие в программе DROP не меняет статуса трудового стажа или каких-либо других связанных льгот, на которые любой участник имеет право в качестве условия приема на работу.

Членам также следует знать, что зачетные годы, предоставленные школьными советами для определения стажа работы, не равны зачетным годам службы, за которые были сделаны взносы в TRSL.

Участники, желающие участвовать в DROP, должны заблаговременно привести документацию в порядок. Им следует начать с того, что работодатели подтвердят все кредиты на услуги и подадут заявку на DROP не позднее, чем за шесть месяцев.

Преподаватели борются с несправедливыми компенсациями, увеличивающими пенсионные выплаты

Брайан Вашингтон / фото 401K 2013

Представьте себе это.Вы потратили последние 30 лет, посвятив свою жизнь обучению студентов алгебре в местной средней школе. И в течение этих десятилетий в классе, чтобы свести концы с концами, вы работали на нескольких подработках, включая 15 лет работы ночным аудитором в местной гостинице. Но теперь вы с нетерпением ждете выхода на пенсию — то есть до тех пор, пока вы не узнаете о государственной компенсации под названием «Положение о ликвидации непредвиденных расходов» (WEP), которая сократит ваш чек социального обеспечения почти вдвое.

Отправьте электронное письмо своему представителю с призывом поддержать и стать соавтором Закона о справедливости социального обеспечения 2013 года.КЛИКНИТЕ СЮДА. ›

Хотя это звучит как кошмар выхода на пенсию, для сотен тысяч преподавателей, полицейских, пожарных и других государственных служащих это реальность. WEP наказывает людей, посвятивших свою жизнь служению своим сообществам, отбирая заработанные ими выгоды. Это влияет на государственных служащих, которые работают в так называемых «штатах, не относящихся к социальному обеспечению» — штатах, где социальное обеспечение не удерживается с государственных служащих. Однако, если эти сотрудники имеют право на получение пособия в результате работы в частном секторе, которую они, возможно, занимали, WEP отнимает у них значительную часть их чеков социального обеспечения.

Например, если упомянутый ранее учитель на пенсии — тот, кто работал неполный рабочий день ночным аудитором в отеле — имел право на ежемесячное пособие по социальному обеспечению в размере 415 долларов и получал 1423 доллара из своей ежемесячной педагогической пенсии по формуле WEP, ее социальная Пособие по безопасности будет снижено до 206 долларов. Для тех, кто имеет фиксированный доход, потеря в 209 долларов действительно причиняет боль.

«Я думаю, что я смогу получить то, что мне причитается», — сказала Нэнси Аллен, 62-летняя учительница из Аляски, штата, не входящего в систему социального обеспечения, которая вышла на пенсию четыре года назад и имеет право на получение пособия по социальному обеспечению. на нескольких должностях в частном секторе, которые она выполняла во время учебы в колледже и после окончания учебы.

Я никогда не получу крупную сумму социального обеспечения, потому что я не вкладывал большие суммы в план. Но я вложил деньги в план, я имею на это право и должен быть в состоянии получить все, что мне причитается.

Хорошая новость заключается в том, что один из сенаторов США от Аллена, Марк Бегич (Демократическая Республика AK), как ожидается, в конце этой недели внесет закон об отмене WEP. Аналогичный законопроект, спонсируемый представителями Родни Александром (Родни Александер) и Адамом Шиффом (Округ Колумбия), уже был внесен в Палату представителей.Версии как Палаты представителей, так и Сената также будут нацелены на другую компенсацию, которая предусматривает наказание государственных служащих в штатах, не связанных с социальным обеспечением. Это называется «зачет государственной пенсии» или GPO.

Сенатор США Марк Бегич, D-Alaska
Из-за GPO 9 из 10 государственных служащих теряют все пособие по случаю потери кормильца по социальному обеспечению, даже если их покойный супруг, возможно, платил налоги на социальное обеспечение в течение многих лет. Фактически, около 300 000 человек теряют в среднем около 3600 долларов в год из-за GPO — это сумма, которая может иметь значение для самообеспечения и бедности тех, кто остался дома.
«Если у вас есть супруг (а), и вы — социальное обеспечение, основанное на их пособии, потому что они умерли, и вы теряете это пособие — это действительно может иметь серьезные негативные последствия для людей», — сказал Аллен, который опасается хороших педагогов и пенсионеров. Сотрудники сектора, рассматривающие государственное образование как вторую карьеру, будут держаться подальше от штатов, затронутых GPO / WEP. «Я думаю, что формула социального обеспечения должна быть одинаковой для всех, и не должно быть 15 штатов, которые затронуты этим.”
Но, к сожалению, эта проблема не ограничивается только 15 штатами, не входящими в систему социального обеспечения: Аляска, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Джорджия, Иллинойс, Кентукки, Луизиана, Мэн, Массачусетс, Миссури, Невада, Огайо, Род-Айленд и Техас. . Поскольку люди переезжают из штата в штат, есть люди, затронутые GPO / WEP, которые живут повсюду в пределах страны, и это число продолжает расти по мере того, как люди достигают пенсионного возраста. Однако благодаря таким федеральным законодателям, как сенатор Бегич и другие, Аллен видит луч надежды, исходящий от Капитолийского холма.
«Мне нравится то, что делает сенатор Бегич, — сказал Аллен. «Не все готовы вносить подобный законопроект, и я очень горжусь тем, что Марк Бегич считает, что может это сделать».
Отправьте электронное письмо своему представителю с настоятельным призывом поддержать и стать соавтором Закона о справедливости социального обеспечения 2013 года.
Школы должны отдавать предпочтение хороших учителей, а не бюрократическому раздутию
Что делает учителя отличным? Будь то учитель истории, который дает ученикам яркое окно в прошлое, или причудливый учитель геометрии, который практически поклоняется Пифагору, великие учителя бесценно лепят жизнь своих учеников в течение многих лет после окончания учебного дня.Работа сотрудников политики и системных администраторов должна заключаться, прежде всего, в том, чтобы приводить в класс хороших учителей и поддерживать их в их работе. Поскольку учителя играют столь важную роль, исследователи начинают внимательно изучать, как администраторы решают, кого они нанимают, увольняют и увольняют во время затягивания финансовых поясов.
В то время как когда-то считалось радикальным учитывать фактическую производительность учителя при оценке его или ее достижений и принятии кадровых решений, представления о найме и увольнении на основе заслуг меняются.Согласно исследованию Национального совета по качеству учителей (NCTQ), почти шестьдесят процентов крупнейших школьных округов страны используют оценку успеваемости как важную часть решения, каких учителей уволить в связи с нехваткой бюджета. Это втрое больше, чем процент округов, учитывающих показатели сокращения увольнений в 2010 году. Тенденция меняется, и стоит задуматься о причинах этого сдвига.
До перехода к учету производительности увольнения учителей проводились почти исключительно по выслуге лет.Почти семьдесят процентов округов использовали трудовой стаж в качестве основного фактора при принятии решения о том, кого из преподавателей уволить в 2010 году. Эта политика в отношении трудового стажа — часто называемая политикой последнего приема на работу, первого увольнения или политики последнего прихода — первым ушел (LIFO) — потеряла популярность. из-за общественного мнения, что они вредят ученикам, защищая плохих учителей за счет хороших.
Согласно политике LIFO, плохо успевающий учитель может быть мотивирован на повышение квалификации только в первые годы обучения, когда угроза его или ее работе высока.Как только срабатывает защита трудового стажа, система побуждает учителей расслабиться и позволить вредным привычкам ускользнуть обратно. А защита трудового стажа не заставит себя долго ждать в области, которая имеет самый высокий уровень текучести кадров за первые пять лет. Исследования подтверждают эту логику, показывая, что результаты тестов студентов увеличивались, когда округа , а не использовали политику LIFO для принятия решения об увольнениях.
Однако проблема более сложная, чем просто удаление политик LIFO из правил округа и штата.Такие штаты, как Миннесота, отменили такую политику на уровне штатов, но округа продолжают ее использовать, потому что это легко. К сожалению, безупречной единственной альтернативы LIFO не существует. Эксперты расходятся во мнениях относительно того, как лучше всего измерять успеваемость учителей. И недавнее исследование показывает, что результаты стандартизированных тестов, которые на сегодняшний день являются наиболее распространенным показателем обучения студентов, не предсказывают долгосрочные результаты учащихся, такие как количество выпускников колледжей, как мы когда-то думали. Неправильный характер результатов тестов как показателя успеха не позволяет полагаться на них при измерении успеваемости учителя.Решение состоит не в том, чтобы полагаться на какой-то один показатель, а в том, чтобы позволить директорам и школьным округам установить ряд показателей и показателей, которые могут помочь администраторам выявлять плохих учителей.
Вот почему модельная политика ALEC, Закон об обеспечении качества учителей, обязывает руководителей образовательных учреждений уделять значительное количество времени изучению того, как лучше всего оценивать работу учителей, используя факторы, уникальные для конкретной динамики их штата, в дополнение к устранению политики LIFO. Новый акцент на качестве учителей не должен и не устраняет сложности оценки учителей при приеме на работу и увольнении.В той мере, в какой опыт коррелирует с эффективностью, директора должны иметь возможность учитывать стаж работы при принятии решений об увольнении. Однако, когда учителя остаются в классе, ученики явно не имеют приоритета, исходя только из стажа работы.
Интересно, что аргумент об увольнении учителей, который обычно вызван бюджетными ограничениями, мог бы стать спорным, если бы принципы оценки учителей, в большей степени основанные на заслугах, применялись к системе образования в целом.
Недавний отчет EdChoice показывает, что увеличение числа непреподавательских кадров более чем в семь раз превысило увеличение числа студентов и почти в три раза больше числа учителей в период с 1950 по 2015 год.Он также указывает на то, что с 2009 по 2012 год, во время рецессии, количество учителей в рабочей силе сократилось пропорционально больше, чем количество администраторов. Данные не показывают, существует ли на самом деле предвзятое отношение к защите рабочих мест, не связанных с преподаванием, во время увольнений, но невероятный рост числа не преподавательского персонала, безусловно, влияет на районные бюджеты.
Поскольку за последние несколько десятилетий результаты тестов в значительной степени не изменились или даже снизились, а численность персонала продолжает расти, кажется маловероятным, что бум найма администраторов принес реальную пользу студентам.Административный раздувание и увеличение числа сотрудников, отвечающих за соблюдение нормативных требований, тратят деньги на образование, которые в противном случае можно было бы вложить в самый ценный ресурс системы образования: великих учителей. В конце концов, именно учителя выполняют сложную и важную работу по обучению наших детей.
Мы больше не находимся в рецессии, и призрак увольнений, возможно, временно уходит из умы педагогов по всей стране. Но прежде чем это пойдет, мы должны воспользоваться моментом, чтобы пересмотреть нашу политику и предположения, чтобы, когда наступит следующий раунд ужесточения бюджета, мы могли принять решения, которые лучше всего послужат учащимся.Оптимизируя бюджеты округов и удостоверившись, что мы вознаграждаем эффективных учителей, а не умножаем бюрократов, штаты и округа могут сохранить наиболее важный персонал для успеваемости и учебы учащихся, а не защищать тех, кто терпит неудачу американских учащихся.
Обновленные пакеты вывода из эксплуатации GSIS и пример расчета
GSIS предлагает различные пенсионные программы, которые выходящие на пенсию участники могут выбрать в зависимости от своего возраста и стажа работы.
Обновленные пенсионные пакеты GSIS
Выход на пенсию в соответствии с Законом Республики No.8291 (Закон GSIS 1997 г.)

Выход на пенсию в соответствии с Законом Республики № 8291 может быть предоставлен лицам, проработавшим в правительстве не менее 15 лет и достигшим возраста не менее 60 лет при выходе на пенсию. Также они не должны быть постоянными пенсионерами по полной инвалидности.
Последние три года службы не обязательно должны быть непрерывными согласно RA 8291.
Вариант 1: 5-летняя единовременная выплата и пенсия по старости
По этому варианту пенсионеры могут получать пятилетнюю пенсию заранее.Единовременная выплата эквивалентна 60 месяцам базовой ежемесячной пенсии (BMP), выплачиваемой при выходе на пенсию. Через пять лет пенсионеры начнут получать ежемесячную пенсию.
Вариант 2: Оплата наличными и базовый ежемесячный платеж
В варианте 2 пенсионеры будут получать денежную выплату, эквивалентную 18-кратной базовой ежемесячной пенсии (BMP), выплачиваемой при выходе на пенсию, а затем ежемесячную пожизненную пенсию, выплачиваемую сразу после выхода на пенсию.
BMP рассчитывается следующим образом:
а) Если период с уплаченными страховыми взносами менее 15 лет:
BMP =.375 x RAMC (переоцененная среднемесячная компенсация)
б) При периоде уплаты страховых взносов 15 лет и более:
BMP = 0,375 x RAMC BMP = 0,025 x RAMC x Период с уплаченными премиями
Однако
BMP НЕ ДОЛЖЕН превышать 90% Среднемесячной компенсации.
RAMC означает переоцененную среднемесячную компенсацию и рассчитывается следующим образом:
RAMC = Php700 + AMC (Средняя ежемесячная компенсация)
AMC = Общая ежемесячная компенсация, полученная за последние 36 месяцев службы, деленная на 36
Пример расчета пенсионного пособия в соответствии с Законом Республики №8291
Имя Хуан Дела Крус
Офис DepEd Pulang Lupa
Дата рождения 20.06.1952
Дата ввода в эксплуатацию Март 1,1978
Дата выхода на пенсию 1 января 2014 г.
ГЧП 31,86574
AMC P23 805,55
RAMC (AMC + 700) P24,505.55
Полученная самая высокая зарплата P25,000.00
Возраст выхода на пенсию 61,52 года
ВЫЧИСЛЕНИЕ
BMP (0,025) (RAMC) (PPP)
(0,025) (24,505,55) (31,86574)
P19 522,18
Пенсия по возрасту:
Вариант 1: 5-летняя единовременная выплата
(P19 522.18) (60 месяцев)
P1 171330,80
BMP (19 522,18 P) с запуском 1 января 2019 г.
Вариант 2: оплата наличными в течение 18 месяцев
(P19 522,18) (18 месяцев)
P351,399,24, плюс немедленная BMP, начиная с 1 января 2014 г.
Выход на пенсию в соответствии с Законом Республики № 660 (Magic 87)
Выход на пенсию в соответствии с RA 660 (также известный как «Magic 87») может быть предоставлен участникам в возрасте 52 лет, если они уже находились на государственной службе в течение последних 35 лет.
Квалификация
Поступил на государственную службу 31 мая 1977 г. включительно;
Последние три года службы до выхода на пенсию должны были быть непрерывными, за исключением случаев смерти, потери трудоспособности, увольнения или прекращения службы в связи с реорганизацией;
Статус назначения должен быть постоянным;
Отвечайте возрастным требованиям и требованиям к обслуживанию согласно формуле «Magic 87». По формуле необходимо сложить возраст пенсионера и стаж работы и получить не менее 87 лет.
Формула «Magic 87» приведена ниже:
Аг е 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
Сервис 35 34 33 32 31 30 28 26 24 22 20 18 16 15
Максимальная ежемесячная пенсия для лиц старше 57 лет составляет 80% от средней месячной заработной платы (AMS), полученной в течение последних трех лет, непосредственно предшествующих выходу на пенсию. Максимальный размер пенсии для лиц в возрасте 57 лет и младше составляет 75% от AMS.
Пенсионные пакеты
Вариант 1: Автоматическая пенсия — В соответствии с этим вариантом пенсионеры в возрасте до 60 лет могут выбрать получение либо автоматической ежемесячной пенсии на всю жизнь, либо возможность воспользоваться единовременной выплатой.Единовременная выплата, которую можно запрашивать каждые шесть месяцев, означает, что они могут получать годовую ежемесячную пенсию вперед в течение пяти лет. На шестой год они начнут получать пожизненную ежемесячную пенсию.
Вариант 2: Первоначальное трехлетнее единовременное пособие — Лица, которым исполнилось 60 лет, но менее 63 лет на дату выхода на пенсию, имеют право на трехлетнее единовременное пособие. Последующая двухлетняя единовременная выплата будет выплачиваться пенсионерам в день их 63-летия.Пенсионеры, продолжающие жить после пятилетнего гарантированного срока, будут иметь право на ежемесячную пожизненную пенсию.
Вариант 3: 5-летняя единовременная выплата — Лица в возрасте 63-65 лет могут получить пятилетнюю единовременную выплату. Через пять лет они будут получать пожизненную ежемесячную пенсию.
Пример расчета пенсионного пособия в соответствии с Законом Республики № 660
Имя Педро Хосе
Офис DepEd Pulang Lupa
Дата рождения 20 июня 1947 г.
Дата вхождения в состав правительства 1 марта 1973 г.
Дата выхода на пенсию 1 января 2009 г.
ГЧП 31.86574
Количество лет после 16 июня 1951 г. (М) 31,86574
Количество лет до 16 июня 1951 г. (P) 0
Среднемесячная заработная плата (A) P23 805,55
Возраст выхода на пенсию 61,52 года
Расчет
1. Месячная пенсия:
R = P30.00 + [(2% x M) + (1.2% x P)] (A)
P30.00 + [(2% X 31,86574) + (1,2% x 0)] (23 805,55)
P30.00 + (0,637315) (23 805,55)
P30.00 + 15 171.63
P15 201.63
Затем получите актуарный коэффициент для возраста 61,52 из таблицы коэффициентов актуарной корректировки: 1,13
(R) (Актуарный коэффициент)
(P15, 201.63) (1.13)
P17 177,84
2. Поскольку г-ну Хосе на момент выхода на пенсию 61,52 года, он имеет право на следующее: Единовременная выплата за 3 года (или 36 месяцев) сразу после выхода на пенсию (январь 2009 г.):
(Ежемесячная пенсия) (36 месяцев)
(17 177,84 фунта стерлингов) (36)
P618 402,24
Последующая единовременная выплата за 2 года (или 24 месяца), выплачиваемая в возрасте 63 лет (20 июня 2010 г.) по запросу:
(Ежемесячная пенсия) (24 месяца)
(17,177.84) (24)
P412, 268,16
Месячная пенсия (17 177,84 фунтов), которая начнется в январе 2014 года
Важно помнить, что если вы подаете заявление на получение иных пособий, кроме пенсионного, согласно РС 660, вы должны вносить взносы в течение не менее 5 лет, чтобы иметь право на получение таких пособий.
Выход на пенсию в соответствии с Республиканским законом № 1616 (Полный пенсионный режим)
Пенсионным согласно RA 1616 могут воспользоваться те, кто поступил на государственную службу 31 мая 1977 г. или ранее и проработал не менее 20 лет независимо от возраста и статуса занятости.Кроме того, последние три года службы до выхода на пенсию должны быть непрерывными, за исключением случаев смерти, потери трудоспособности, увольнения или постепенного ухода с должности в связи с реорганизацией.
Преимущества
Чаевые, выплачиваемые последним работодателем, исходя из общего периода с уплаченными страховыми взносами, конвертированного в месяцы чаевых, умноженного на самую высокую полученную компенсацию. Месяцы чаевых рассчитываются следующим образом:
Годы обслуживания Чаевые (месяцы)
Первые 20 лет Заработная плата за один (1) месяц
От 20 до 30 лет Одна целая пять десятых (1.5) месячный оклад
Более 30 лет Заработная плата за два (2) месяца
Возврат пенсионных взносов, состоящий из личных взносов пенсионеров плюс проценты и государственной доли без процентов, подлежащих уплате GSIS.
Выход на пенсию в соответствии с Указом Президента 1146
При выходе на пенсию согласно PD 1146 могут воспользоваться те, кто уволился / уволился со службы до 24 июня 1997 г.
Пенсионные пакеты
Вариант 1: Базовая ежемесячная пенсия (BMP)
Этот вариант доступен для пенсионеров, достигших возраста 60 лет и проработавших 15 лет.Те, кто соответствует этому варианту, будут получать базовую ежемесячную пенсию (BMP) с гарантией на пять (5) лет. По истечении пятилетнего гарантированного срока пенсионеры будут получать основную ежемесячную пенсию пожизненно. Пенсионеры также могут потребовать конвертировать свои пятилетние гарантированные BMP в единовременную выплату с шестью (6) процентной ставкой дисконтирования.
BMP рассчитывается следующим образом:
a) Если период с уплаченными страховыми взносами менее 15 лет: BMP = 0,375 x RAMC
б) Если период с уплаченными страховыми взносами (ППС) составляет 15 лет и более: BMP =.025 x RAMC x PPP
RAMC означает переоцененную среднемесячную компенсацию. Вычисляется следующим образом:
RAMC = AMC + P140.00 Максимальное RAMC составляет P3,140.00
В любом случае BMP не должен превышать 90% Среднемесячного вознаграждения (AMC).
AMC рассчитывается следующим образом:
AMC = Общая компенсация, полученная за последние 3 года
Общее количество месяцев, в течение которых была получена компенсация
Вариант 2: Оплата наличными (CP)
Этот вариант доступен для пенсионеров, достигших возраста 60 лет и проработавших не менее 3 (трех) лет, но менее 15 лет.Те, кто соответствует требованиям по этому варианту, получат денежную выплату в размере 100% от средней ежемесячной компенсации (AMC) за каждый год работы.
Выплата наличными рассчитывается следующим образом:
CP = Общая сумма ежемесячных взносов x AMC
Выход на пенсию в соответствии с Республиканским законом № 7699 (Закон о мобильности)
Согласно RA 7699, иначе известному как Закон о мобильности, государственные пенсионеры, которые не достигают необходимого количества лет, предусмотренного PD 1146 и RA 8291, могут по-прежнему пользоваться пенсионными и другими льготами.
В соответствии с этим законом пенсионеры могут совмещать свои годы службы в частном секторе, представленные взносами в систему социального обеспечения (SSS), с их государственной службой и взносами в GSIS для обеспечения необходимого количества лет службы в соответствии с PD 1146 и RA 8291.
Однако, если пенсионеры уже отработали необходимое количество лет службы в соответствии с выбранным ими вариантом выхода на пенсию GSIS, им больше не будет разрешено включать свои взносы в SSS для получения дополнительных льгот.
В случае смерти, потери трудоспособности или старости, периоды предоставления засчитываемых услуг или взносов в SSS и GSIS должны быть добавлены, чтобы дать пенсионерам право на получение пособий в соответствии с PD 1146 или RA 8291.
Если соответствует требованиям RA 8291, применяются все льготы, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ денежной выплаты. Закон о переносимости предусматривает, что выплачиваются только преимущества, общие для обеих систем (GSIS и SSS). Оплата наличными НЕ включена в льготы, предоставляемые SSS.
Пример расчета размера пособия в соответствии с Законом Республики №7699
Образец 1
Имя Хуан де ла Крус
Офис DepEd Pulang Lupa
Должность Учитель I
Дата рождения 21 марта 1940 г.
Дата поступления на государственную службу 1 марта 1987 г.
Дата выхода на пенсию / прекращения службы 1 марта 1996 г.
Стаж работы в частном секторе (по ССО) 7 лет (с 10 декабря 1979 г. по 15 декабря 1986 г.)
ГЧП (в рамках GSIS) 9 лет
AMC P3,000.00
RAMC (AMC + P140) P3,140.00
Полученная самая высокая зарплата P25,000.00
Возраст выхода на пенсию / увольнения 56 лет
Дата обработки 16 января 2014 г.
Вычисление по формуле согласно PD 1146, действующему пенсионному закону 1996 г .:
1. Сначала вычислите его BMP (чтобы начать в возрасте 60 лет, то есть 21 марта 2000 г.).
BMP = (0,025) (RAMC) (Общее количество лет службы в GSIS) = (0,025) (3140,00) (9)
= P706,50
(Как пенсионер в соответствии с RA 7699, г-н де ла Крус исключен из подписки на повышение пенсии и денежных подарков.)
2. Затем вычислите начисленную выгоду:
Накопленный период: с 21 марта 2000 г. (его 60-летие) по 31 января 2014 г. (последний месяц BMP, включенный в расчет при обработке его пенсионного пособия, после чего он получит свой обычный BMP в размере P706.50 с февраля 2014 г.)
: 157,3548387 месяцев
Начисленное вознаграждение = (BMP) (Накопленный период или месяцы)
= (P706,50) (157,3548387)
= P111,171,19
3. SSS рассчитывает и выплачивает пособие за период его работы по SSS: с 10 декабря 1979 г. по 15 декабря 1986 г.
Образец 2
Имя Педро Хосе
Офис DepEd Pulang Lupa
Дата рождения 20 июня 1952 г.
Дата поступления на службу
Согласно RA 7699 (продолжение) 1 июля 1998 г.
Дата выхода на пенсию / прекращения службы 1 января 2009 г.
PPP 10.5 лет
AMC P23 805,55
RAMC (AMC + P700) P24 505,55
Полученная самая высокая зарплата P25,000.00
Возраст выхода на пенсию 57,52 года
Дата обработки 16 января 2014 г.
Расчет с использованием формулы согласно RA 8291, действовавшему пенсионному закону, когда г-н Хосе вышел на пенсию в 2009 г .:
1.Сначала вычислите его BMP (чтобы начать в возрасте 60 лет, то есть 20 июня 2012 г.).
BMP = (0,025) (RAMC) (PPP)
= (0,025) (24 505,55) (10,5)
= 6 432,68
песо
(Как пенсионер согласно RA 7699, г-н Хосе исключен из подписки на повышение пенсии и денежных подарков.)
2. Затем вычислите начисленную выгоду:
Накопленный период: 20.06.2012 (60 лет со дня рождения)
до 31 января 2014 г. (последний месяц BMP, включенный в расчет, когда его пенсионное пособие было обработано, после чего он должен получить свой обычный BMP в размере P706.50 с февраля 2014 г.)
: 19,33333 месяца
Начисленное вознаграждение = (BMP) (Накопленный период или месяцы)
= (6 432,68 песо) (19,33333)
= P124,365,14
3. SSS рассчитывает и предоставляет пособие за период его работы в SSS, если таковое имеется, до его поступления на государственную службу.
Пример расчета пособия в соответствии с RA 660
Имя Педро Хосе
Офис DepEd Pulang Lupa
Дата рождения 20 июня 1947 г.
Дата вхождения в состав правительства 1 марта 1973 г.
Дата выхода на пенсию 1 января 2009 г.
ГЧП 31.86574
Количество лет после 16 июня 1951 г. (М) 31,86574
Количество лет до 16 июня 1951 г. (P) 0
Среднемесячная заработная плата (A) P23 805,55
Возраст выхода на пенсию 61,52 года
Расчет
1. Месячная пенсия:
R = P30.00 + [(2% x M) + (1,2% x P)] (A)
= P30.00 + [(2% X 31.86574) + (1,2% x 0)] (23 805,55)
= P30.00 + (0,637315) (23 805,55)
= 30,00 песо + 15 171,63
= P15 201,63
Затем получите актуарный коэффициент для возраста 61,52 из таблицы
.
на странице 19: 1.13
= (R) (актуарный коэффициент)
= (P15 201,63) (1,13)
= P17 177,84
2. Поскольку г-ну Хосе на момент выхода на пенсию 61,52 года, он имеет право
к следующему:
Трехлетняя единовременная выплата (или 36 месяцев), выплачиваемая сразу после выхода на пенсию (январь 2009 г.): = (Ежемесячная пенсия) (36 месяцев)
= (17,177.84) (36)
= 618,402,24
Последующая единовременная выплата за 2 года (или 24 месяца), выплачиваемая в возрасте 63 лет
(20 июня 2010 г.) по запросу:
= (Ежемесячная пенсия) (24 месяца)
= (17 177,84 фунта стерлингов) (24)
= P412 268,16
Месячная пенсия (17 177,84 п.э.) начнется в январе 2014 г.
Негативное влияние невыплаченных ссуд GSIS на будущие выгоды участников
АКТ ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ШКОЛЫ EXPANDED MAGNA CARTA
Загрузить: GSIS Retirement Packages and Sample Computing (PDF-файл)
ПОДРОБНЕЕ:
Особые отпускные пособия для женщин
Политика по активизации профессионального роста и развития учителей
Руководство Департамента по приобретению новых школ
Гибкие часы работы не преподавательского состава
Закон об образовании детских садов
Руководство по учебной программе детского сада DepEd на 2020 год
Специальная программа по трудоустройству студентов 2020 DepEd (SPES)
Правила применения Закона о 105-дневном расширенном отпуске по беременности и родам
Постоянный представитель заместителя секретаря Координационного совета по грамотности
Меморандум CSC о церемониях флага
соглашений — Отдел кадровой стратегии, справедливости и культуры
Соглашения для преподавателей и библиотекарей
Ассоциация преподавателей Университета Торонто (UTFA) представляет интересы преподавателей и библиотекарей по вопросам занятости, включая заработную плату, пенсию, переговоры о пособиях и жалобы на рабочем месте.Соглашения и правила для преподавателей и библиотекарей размещаются в Управлении вице-проректора, факультета и академической жизни.
Коллективные договоры
Коллективные договоры устанавливают условия найма для членов профсоюзов, а также права, привилегии и обязанности профсоюзов, работодателя и работников.
Плотники и союзные рабочие, местные 27
Плотники и союзные рабочие, местные 27 (Объединенное братство плотников и столяров Америки) представляет плотников в Университете Т.
CUPE Local 1230, полный и неполный рабочий день
Канадский союз государственных служащих, местный 1230, полный и неполный рабочий день (CUPE, местный 1230 F / T & P / T), представляет библиотечных работников, работающих в центральной библиотечной системе университета.
CUPE Local 1230, Student Casual
студенческих временных библиотекаря, работающих в центральной библиотечной системе университета.
CUPE Местный 2484
CUPE Local 2484 представляет работников дневного ухода и вспомогательный персонал Университета Торонто.
CUPE Local 3261, полный и неполный рабочий день
Канадский союз государственных служащих, местный 3261, полный и неполный рабочий день (CUPE, Local 3261 F / T и P / T) представляет работников, занятых полный и частичный рабочий день, включая смотрителей, обслуживающий персонал, водители и т. Д. лаборанты-зоотехники и атлетики.
CUPE Local 3261, случайный
Канадский союз государственных служащих, местный 3261, случайный (CUPE, местный 3261 случайный) представляет временных работников, работающих во всех трех кампусах (многие из них являются студентами Университета Торонто).
CUPE Local 3261-89 Каштан
Канадский союз государственных служащих, местный 3261-89 Chestnut (CUPE, местный 3261-89 Chestnut) представляет работников сферы гостеприимства в 89 Chestnut Residence.
CUPE Local 3902, Unit 1
Канадский союз государственных служащих, местный 3902, блок 1 (CUPE Local 3902) представляет студентов Университета Торонто, в основном аспирантов, работающих помощниками преподавателей, обучающими лаборантами, маркерами, оценщиками и инструкторами.
Коллективный договор: CUPE 3902, блок 1 — с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2020 г. (PDF, 1 МБ)
Письмо о взаимопонимании: отпускные — CUPE 3902, Unit 1 — 4 сентября 2019 г. (PDF, 103 КБ)
Меморандум о соглашении: CUPE 3902, блок 1 — с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2023 г. (PDF, 23 МБ)
CUPE Local 3902, Unit 3
Канадский союз государственных служащих, местный 3902, блок 3 (CUPE Local 3902) представляет сотрудников, занятых обучением, демонстрацией, репетиторством или выставлением оценок / выставлением оценок по контрактам сроком менее одного года.
CUPE Local 3902, Unit 5
Канадский союз государственных служащих, местный 3902, блок 5 (CUPE Local 3902, блок 5) представляет тех, кто работает в качестве постдокторантов в Университете Торонто и охвачен CUPE Local 3902, Unit 5.
CUPE Местный 3907
Канадский союз государственных служащих, местный 3907 (CUPE Local 3907) представляет ассистентов выпускников в Институте исследований в области образования Онтарио (OISE), U of T. Все являются аспирантами OISE, заняты в исследованиях и / или полевых разработках. -ориентированные проекты, способствующие их академическому и профессиональному развитию.
Местное отделение IATSE 58
Международный альянс работников театральной сцены и операторов киноаппаратов США и Канады, местный 58 (IATSE Local 58), представляет работников сцены театра Hart House при университете Торонто.
IBEW Местный 353
Международное братство электротехников (IBEW), местное 353, объединяет электриков, подмастерьев, техников по контролю, слесарей и механиков.
Электрики:
Слесари:
Машинистов:
Местный ИУПАТ 557
Международный союз художников и специалистов смежных профессий (IUPAT), районный совет 46, местный офис 557, в настоящее время не имеет активного персонала.
ОПСЕУ местное 519
Профсоюз государственных служащих Онтарио, местный 519 (OPSEU 519) представляет полицию кампуса Университета Торонто.
ОПСЕУ местное 578
Профсоюз государственных служащих Онтарио, местный 578 (OPSEU Local 578) представляет научных сотрудников и сотрудников Института Онтарио по исследованиям в области образования Университета Торонто.
Местный SMWIA 30
Международная ассоциация работников листового металла, местный 30 (SMWIA Local 30) представляет работников листового металла в Университете Торонто.
UA Местный 46
Объединенная ассоциация подмастерьев и учеников сантехники и трубопроводной арматуры США и Канады, Local 46 (UA Local 46), представляет сантехников, паровых и спринклерных специалистов в U of T.
Unifor, местный 2003
Unifor, Local 2003 представляет стационарных инженеров; Специалисты по системам управления зданием; и инженеры-строители.
USW Local 1998 (Назначен)
Объединенное подразделение сталелитейщиков, назначаемое персоналом, местное подразделение 1998 г. (USW 1998 г., назначаемое персоналом) представляет собой назначенных персоналом административных и технических сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.
USW Местный 1998 (случайный)
Объединение рабочих-сталелитейщиков, временное подразделение, местное 1998 (USW Local 1998) представляет временных административных и технических сотрудников в U of T.
Стипендия
Ph.D по языковому моделированию для объяснимого ИИ — AcademicTransfer
Университет Ставангера приглашает соискателей на соискание докторской степени в области языкового моделирования для объяснимого ИИ на факультете науки и технологий, факультете электротехники и информатики.Должность освободится для присоединения в кратчайшие сроки.
Это стажировка, которая даст перспективным исследователям возможность для академического развития посредством получения докторской степени, ведущей к докторской степени.
Наемный кандидат будет принят в аспирантуру по науке и технологиям. Обучение включает в себя соответствующие курсы до шести месяцев обучения, диссертацию, основанную на независимых исследованиях, участие в национальных и международных исследовательских средах, соответствующее академическое общение, пробную лекцию и общественную защиту.Узнайте больше об обучении в аспирантуре UiS на нашем сайте.
Назначение на три года с исключительно исследовательскими обязанностями или на четыре года с исследовательскими и обязательными 25% обязанностями. Это будет уточнено в процессе набора.
Ставангер расположен на юго-западном побережье Норвегии, в регионе норвежских фьордов, предлагая одни из самых величественных и захватывающих пейзажей в мире. В то же время город находится в пределах легкой досягаемости с хорошо развитой инфраструктурой как для национальных, так и для международных путешественников.
За последние годы Университет Ставангера приобрел прочную репутацию в области исследований в области искусственного интеллекта и поиска информации. UiS провел 10-ю Международную конференцию по теории поиска информации (ICTIR’20) и 44-ю Европейскую конференцию по поиску информации (ECIR’22).
Мы также постоянно сотрудничаем с ведущими игроками отрасли как на национальном, так и на международном уровне. Позиция финансируется SFI NorwAI, новым 8-летним научно-исследовательским центром инноваций в области искусственного интеллекта.Здесь мы объединяем усилия с 15 партнерами из промышленности, университетов и исследовательских институтов. Области исследований охватывают компетенции, необходимые норвежской промышленности для разработки передовых теорий, методов и технологий для эффективного, действенного и ответственного использования ИИ, управляемого данными, в инновационных промышленных решениях.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и отличный баланс между работой и личной жизнью.
Проектное предложение
Системы на базе искусственного интеллекта демонстрируют растущую степень персонализации при рекомендации контента.Однако пользователи мало знают, как работают эти системы и какие личные данные они используют. Существует потребность в прозрачности с точки зрения (1) сбора и использования личных данных и того, как они используются для определения пользовательских предпочтений и (2) объяснения и обоснования сгенерированных рекомендаций. Наиболее похожая на человека форма объяснения — это использование естественного языка. Это позволит пользователям лучше понять, как их предпочтения понимаются и интерпретируются системой, а также при необходимости исправить это.
Основная цель проекта — разработать новые модели, которые обеспечивают семантически богатую и контекстно-зависимую возможность объяснения предпочтений пользователя и системных рекомендаций на основе текста с использованием существующих метаданных или автоматически извлеченных аннотаций. Отправной точкой для генерации объяснений является шаблон; позже это можно будет сделать более похожим на человека, используя методы генерации языка, используя крупномасштабные (предварительно обученные) языковые модели.
К заявке должно быть приложено сопроводительное письмо, в котором объясняется ваш интерес к проекту, а также значимость вашего фона и опыта.Заявки без сопроводительного письма рассматриваться не будут.
.