Пенсия по вредности сколько лет: Пенсия по вредности — список профессий в 2021 году

Содержание

Как работнику вредного производства раньше выйти на пенсию — Российская газета

Сегодня мы продолжаем подготовленную совместно с Пенсионным фондом РФ публикацию разъяснений о досрочных пенсиях. ПФР предупреждает: если человек работает на вредном производстве и рассчитывает на уменьшение пенсионного возраста, ему стоит обратить внимание на некоторые условия, которые должен выполнить его работодатель. Иначе при оформлении пенсии могут возникнуть сложности.

Плати тариф

Об одном условии — обязательном соответствии записи в трудовой книжке точному названию должности или вида выполняемых работ, указанных в нормативных актах, — мы уже рассказали в предыдущих публикациях.

Сегодня поговорим еще об одном обязательном условии: чтобы работнику был засчитан «вредный» стаж, его работодатель обязан уплатить за него дополнительный страховой тариф.

«С 1 января 2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд России, — пояснили «Российской газете» в ПФР.

— Поэтому крайне важно, чтобы ваш работодатель своевременно начислял и уплачивал в полном объеме страховые взносы по дополнительным тарифам. В противном случае стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на вашем индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования. В свою очередь, это будет препятствовать формированию вашего права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Проще говоря, с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть проблемы».

Поэтому работнику, занятому на вредных и опасных работах, нужно обязательно сделать две вещи: узнать, какой дополнительный тариф установлен для его работодателя, а затем выяснить, платит ли его предприятие эти дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд.

Процент — дополнительно

С 2013 года работодатели, имеющие производства или рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обязаны уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам. Это отражено в Федеральном законе «О страховых пенсиях» (N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года).

Работодатели, имеющие рабочие места по Списку N 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 федерального закона), по Списку N 2 (п. 2-18 ч. 1 ст. 30) и «малым» спискам (п. 3-18 ч. 1 ст. 27), обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах. Это требование еще одного Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года). В результате спецоценки и «интенсивности» вредных условий устанавливаются класс и подкласс условий труда, от которых и зависит величина доптарифа (см. табл.).

Если работодатель спецоценку условий труда не проводил, то для определения дополнительного тарифа используются результаты аттестации рабочих мест. Условия труда на этих местах точно так же могут быть признаны вредными, опасными, допустимыми или оптимальными. Если по результатам этой аттестации класс условий труда признан «вредным» или «опасным», то размер дополнительных тарифов страховых взносов в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N 1, Списком N 2 и «малыми списками», определяется с учетом классов и подклассов (см.

табл.).

Если по результатам аттестации условия труда признаны «оптимальными» или «допустимыми», то в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N 1, Списком N 2 и «малыми списками», применяются дополнительные тарифы в ранее установленных размерах (в 2016 году: по Списку N 1 — 9%, по Списку N 2 и «малым спискам» — 6%). Результаты аттестации по закону считаются действительными до окончания их срока действия, но не дольше чем до 31 декабря 2018 года.

Как узнать, уплачивает ли ваш работодатель этот дополнительный тариф? В Пенсионном фонде рекомендуют обязательно контролировать, насколько добросовестно работодатель уплачивает страховые взносы вообще и по дополнительному тарифу в частности. «Вы имеете полное право уточнять у своего работодателя, начисляются ли за вас страховые взносы по дополнительному тарифу. За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность», — подчеркивают в ПФР.

Как проверить работодателя

1. Необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя. Если вы уже работаете в другом месте, заявление направляется бывшему работодателю.

2. Заявление пишется в произвольной форме и направляется по почте, либо вручается лично.

3. В заявлении необходимо указать адрес для направления ответа и контактный номер телефона.

4. В соответствии с действующим законодательством, в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления, работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью.

5. Это могут быть:

  • копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
  • справки о периоде работы у данного работодателя и другое.

6. Копии документов работодатель обязан оформить надлежащим образом, то есть заверить подписью и печатью и представить безвозмездно.

7. Если ваше предприятие или организация были ликвидированы, с письменным заявлением необходимо обращаться к правопреемнику бывшего работодателя или в вышестоящую организацию либо в архивную организацию (районную, городскую или областную).

8. В случае необходимости, полученные у работодателя документы нужно представить в территориальный орган Пенсионного фонда.

Минус 5 лет

Бывает так, что человек имеет право на досрочный выход на пенсию по разным основаниям: например, он работал на Севере, а кроме того, на вредном производстве. В таких случаях может возникнуть право на «дополнительное» снижение пенсионного возраста.

В ПФР поясняют, что для такого «двойного» снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий:

1. Наличие страхового стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости (какой именно стаж нужен, см. наши предыдущие публикации).

2. Наличие «северного» стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет в территориях, приравненных к северным.

3. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Если все три условия выполнены, возраст, установленный для досрочного назначения страховой пенсии по старости, уменьшается на пять лет.

Пример:

Иван Петрович проработал 22 года в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и 12 лет 6 месяцев в Москве на работе с тяжелыми условиями труда (по Списку N 2). То есть он имеет необходимый стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости. В этом случае он имеет право на досрочную пенсию с двойным снижением возраста:

  • со снижением пенсионного возраста на 5 лет в соответствии со Списком N 2;
  • со снижением на 5 лет за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, пенсия Ивану Петровичу может быть назначена в 50 лет.

Статья 27 Отрудовых пенсиях за вредные условия труда

Статья 27
Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

  1. мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
  2.   В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

  3. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
  4.   В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

  5. женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
  6. женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
  7. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  8. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  9. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  10. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:
  11. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  12. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  13. лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;
  14. мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;
  15. мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;
  16. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  17. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;
  18. лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
  19. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  20. мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
  21. лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
  22. лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
  23. лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Категории граждан которым с 2019 года будет сложнее досрочно выйти на пенсию

Как известно, уже начиная с января, все, кто еще не на пенсии, начнут «молодеть»: пенсия по старости с каждым годом будет отдаляться все дальше.

Повышение пенсионного возраста для большинства населения неизбежно: закон принят и с нового года вступает в силу. Но ведь есть еще досрочные пенсии – и, как официально заявлялось не раз, они сохраняются.

Действительно, формально досрочные пенсии по старости подверглись наименьшим изменениям по сравнению с обычными. Но, учитывая дополнительные факторы, приходится констатировать, что надежды получить пенсию досрочно остается все меньше: практически для всех льготных пенсий добавились условия, усложняющие их получение.

1. Досрочные пенсии за вредные и опасные условия труда

Возраст выхода на эти пенсии не меняется: как и прежде, выработав определенный стаж на вредном производстве, можно получить пенсию по старости намного раньше, чем наступит общий пенсионный возраст.

Так, например, работники по Списку 1 вправе и в следующем году выйти на пенсию по старости в возрасте 50 и 45 лет (мужчины и женщины соответственно), если накопят «вредного» стажа 10 и 7,5 лет.

Но вот правила, по которым тот самый стаж будет засчитываться, серьезно усложняются. С 2019 года все работодатели обязаны перейти на результаты специальной оценки условий труда при начислении страховых взносов за работников.

Напомню, что за работников, которые имеют право на досрочную пенсию «по вредности», работодатели обязаны платить дополнительные страховые взносы – именно от них теперь зависит льготный стаж (с 2013 года он засчитывается только при условии, что дополнительные взносы были перечислены).

Но если до введения спецоценки вопрос с дополнительными взносами решался достаточно просто: «есть рабочие места, предусмотренные «Списками» – плати», то спецоценка требует еще и полную занятость на вредном производстве.

Если работник подвергается воздействию вредных факторов меньше, чем в течение 80% рабочего дня, от уплаты дополнительных взносов работодатель освобождается. А это означает, что льготный стаж у работника не идет.

Поэтому даже при сохранении пенсионного возраста на прежнем уровне выйти на досрочную пенсию «по вредности» будет намного сложнее.

2. Досрочные пенсии медицинским и педагогическим работникам

Повышение пенсионного возраста их тоже коснулось, хотя и в меньшей степени, чем остальных работников. По мере выработки выслуги лет (25 лет – педагогической работы и 30 лет – лечебной) в 2019 году выход на досрочную пенсию будет отложен им на 6 месяцев.

Далее, с каждым годом этот срок будет увеличиваться и после окончания переходного периода (с 2028 года) составит 5 лет. То есть фактически им придется работать до пенсии по старости на 5 лет больше, как и всем остальным «не льготникам».

А с учетом того, что правила зачета работы в льготный стаж за последнее время стали намного строже (не включается учеба, отпуск по уходу за ребенком, занятость на условиях неполного рабочего времени и т.д.), многие учителя и врачи выйдут на обычную пенсию по старости раньше, чем на досрочную.

3. Досрочные пенсии для уволенных предпенсионеров

Для тех, кто остался без работы всего за два года до наступления пенсионного возраста, сохраняется возможность получить пенсию досрочно.

Как и прежде, для этого требуется особое основание увольнения (сокращение штата или ликвидация работодателя), отсутствие возможности трудоустроиться и письменное направление от центра занятости на пенсию.

Но со следующего года для назначения такой досрочной пенсии вводится дополнительное требование: подтвердить страховой стаж не менее 25 лет – мужчинам и 20 лет – женщинам.

Соответственно, если минимального стажа не наберется, то даже при выполнении всех остальных условий досрочную пенсию не назначат.

4. Досрочная пенсия за длительный трудовой стаж

Новый закон вводит еще одно основание для досрочного выхода на пенсию по старости (на 2 года раньше) – при подтверждении длительного стажа (42 года – для мужчин и 37 лет – для женщин).

Но заработать такой стаж будет непросто: в него будет засчитываться исключительно работа, а из числа «нерабочих» периодов – только периоды нахождения на больничном. Ни отпуск по уходу за ребенком, ни служба в армии, ни другие «нестраховые периоды» в этот страховой стаж не зачтутся.

Таким образом, на досрочную пенсию, так же как и на обычную, со следующего года многим гражданам придется поработать подольше

Пенсия по вредности сколько лет нужно отработать – сколько надо выработать вредного стажа?

Согласно подпунктов 1- 10, 12 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от № 400—ФЗ страховая пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях.

Основной контингент получателей пенсионных льгот содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее Списки № 1,2 (1991)).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 указанные Списки продолжают действовать в настоящее время. Данным Постановлением также предусмотрено, что периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 работ, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее Списки № 1,2 (1956), засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, наравне с работами, предусмотренными Списками № 1,2 (1991).

В стаж для назначения досрочной страховой пенсии включаются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516)

п. п.1 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

п. п.2 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

п. п.3 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

п. п. 4 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1992 г. N 130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В соответствии со статьей 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительство Российской Федерации постановляет:

Консультант Плюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 утратил силу с 1 января 2002 года в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Г. БУРБУЛИС

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 марта 1992 г. N 130

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Наименование производств Наименование профессий

Хлопчатобумажное, ватное,
льняное, шерстяное,
шелковое, пенько —
джутовое, трикотажное,
текстильно — галантерейное
и валяльно — войлочное
производства
Текстильные цеха (участки,
отделения) в производствах
искусственного и
синтетического волокна

операторы гладильно — сушильных
агрегатов
операторы гребнечесального
оборудования
операторы канатных машин
операторы канатовьющих и веревочных
машин
операторы крутильного оборудования
операторы кручения и вытяжки
операторы ленточного оборудования
операторы мотального оборудования,
кроме высокоавтоматизированного
(автоматы типа «Мурата» и аналогичные
им)
операторы мяльно — чесальных машин
операторы опаливающего оборудования,
занятые на опаливании пряжи из
натурального шелка
операторы плетельных машин
операторы прядевьющих машин
операторы разрыхлительно — трепальных
машин
операторы раскладочных машин (льняное
производство)
операторы ровничного оборудования
операторы сновального оборудования
операторы тростильного оборудования
операторы узловязальных машин
операторы холстовытяжных машин
операторы чесального оборудования,
включая производство нетканых
материалов
операторы чистильных машин, занятые
на чистке пряжи из натурального шелка
помощники мастера при обслуживании
машин приготовительных цехов
прядильного производства, крутильных,
прядильных, мотальных, тростильных,
перемоточных машин и ткацких станков
прядильщики
ставильщики на ткацких станках в
кордном производстве
ткачи
ткачи металлических и синтетических
сеток, занятые на изготовлении
металлических сеток

По периодам работы до 01.03.92 возможно также применять Список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021.

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 1967 г. N 1021

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О дальнейшем улучшении пенсионного обеспечения» Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый список производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет.
2. Настоящее Постановление ввести в действие с 1 января 1968 г.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
А. КОСЫГИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М. СМИРТЮКОВ

Утвержден
Постановлением Совета Министров СССР
от 10 ноября 1967 г. N 1021

КонсультантПлюс: примечание.
Список производств и профессий текстильной промышленности применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное,
шелковое, пенько-джутовое, текстильно-галантерейное
и валяльно-войлочное производства, текстильные цехи
в производствах искусственного и синтетического волокна

Работницы

Гребнечесальщицы Заправщицы крутильных и прядильных машин Заряжальщицы барабанов (батарей) на автоматических ткацких станках Клубочницы в пенько-джутовом производстве Крутильщицы, кроме крутильщиц шнуров Ленточницы Мотальщицы (перемотчицы), кроме мотальщиц (перемотчиц), работающих на автоматах Мяльщицы Отрывщицы Планочницы Помощники мастеров при обслуживании машин приготовительного цеха прядильного производства, крутильных, прядильных, мотальных (кроме автоматов), тростильных и перемоточных машин и ткацких станков Прядильщицы Раскладочницы в льняном и пенько-джутовом производствах Ровничницы Ставильщицы на ткацких станках в кордном производстве Съемщицы на крутильных, прядильных и ровничных машинах Трепальщицы Тростильщицы Ткачихи; металлоткачихи в производстве металлических сеток Холстовщицы Чесальщицы Шпулярницы на ковровых станках

п. п.5 п.1 статья Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ
НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 272

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Д» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса Диспетчеры поездные Кондукторы грузовых поездов Кочегары паровозов Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов Машинисты и помощники машинистов паровозов Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу Машинисты и помощники машинистов тепловозов Машинисты и помощники машинистов электровозов Машинисты и помощники машинистов дизель — поездов Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций) Машинисты — инструкторы локомотивных бригад Механики рефрижераторных поездов (секций) Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог Осмотрщики — ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог Регулировщики скорости движения вагонов Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог Старшие поездные диспетчеры метрополитена Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог Составители поездов Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п. 6 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 2 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.7 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ
И МАСТЕРОВ, ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
И ЛЕСОСПЛАВЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ
С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 273

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ И МАСТЕРОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ СТАРШИХ), ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА
ЛЕСОЗАГОТОВКАХ И ЛЕСОСПЛАВЕ (ВКЛЮЧАЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ
МЕХАНИЗМОВ И ОБОРУДОВАНИЯ), ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Ж» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Вальщики леса Вздымщики Водители автомобилей на вывозке леса Лебедчики на трелевке леса Лесорубы Машинисты — крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах Машинисты сплоточных (сортировочных) машин Машинисты трелевочных машин Навальщики — свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах Обрубщики сучьев Раскряжевщики Слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах Стропальщики на верхних и промежуточных складах Сплотчики Трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса Трелевщики Формировщики плотов Чокеровщики Штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Примечание. Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 22 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.8 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗАНИЕ
от 17 июля 1992 г. N 1-51-У

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет для сведения и руководства утвержденное Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 11 июня 1992 г. N 21к, согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение «О порядке исчисления стажа работы механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда».

Заместитель Министра
социальной защиты населения
Российской Федерации
А. А. КЛИМКИНА

Приложение

Утверждено
Постановлением Министерства
труда и занятости населения
Российской Федерации
от 11 июня 1992 г. N 21к

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 июня 1992 г. N 5г

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:
В стаж для назначения пенсии в соответствии с пунктом «з» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» механизаторам (докерам — механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах включается время их прежней работы в качестве:
портовых рабочих 1 — 4 классов квалификации, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;
портовых рабочих комплексных бригад 1 — 4 классов квалификации на погрузочно-разгрузочных работах;
рабочих комплексных бригад (портовых рабочих и портовых рабочих — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы;
рабочих комплексных бригад (докеров — механизаторов и докеров — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы.

п. п.9 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.10 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

п. п.12 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 1992 г. N 467

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА РАБОТ (ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА
И ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, в соответствии со статьей 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (прилагается).

Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 июля 1992 г. N 467

СПИСОК
РАБОТ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ
КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ
СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА И ФЛОТА
РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Все виды работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на следующих видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности:

Агломератовозы Буксиры — толкачи, постоянно занятые на транспортировке нефтяных барж Газовозы Нефтеналивные Нефтеперекачивающие, нефтебункеровочные и зачистные станции Подводные аппараты (лаборатории) Суда с атомными энергетическими установками Суда атомного технологического обслуживания Суда, постоянно работающие в Арктике Химовозы.

Плати тариф

Об одном условии — обязательном соответствии записи в трудовой книжке точному названию должности или вида выполняемых работ, указанных в нормативных актах, — мы уже рассказали в предыдущих публикациях.

Сегодня поговорим еще об одном обязательном условии: чтобы работнику был засчитан «вредный» стаж, его работодатель обязан уплатить за него дополнительный страховой тариф.

«С 1 января 2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд России, — пояснили «Российской газете» в ПФР. — Поэтому крайне важно, чтобы ваш работодатель своевременно начислял и уплачивал в полном объеме страховые взносы по дополнительным тарифам. В противном случае стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на вашем индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования. В свою очередь, это будет препятствовать формированию вашего права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Проще говоря, с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть проблемы».

Поэтому работнику, занятому на вредных и опасных работах, нужно обязательно сделать две вещи: узнать, какой дополнительный тариф установлен для его работодателя, а затем выяснить, платит ли его предприятие эти дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд.

Процент — дополнительно

С 2013 года работодатели, имеющие производства или рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обязаны уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам. Это отражено в Федеральном законе «О страховых пенсиях» (N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года). Работодатели, имеющие рабочие места по Списку N 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 федерального закона), по Списку N 2 (п. 2-18 ч. 1 ст. 30) и «малым» спискам (п. 3-18 ч. 1 ст. 27), обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах. Это требование еще одного Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года). В результате спецоценки и «интенсивности» вредных условий устанавливаются класс и подкласс условий труда, от которых и зависит величина доптарифа (см. табл.).

Если работодатель спецоценку условий труда не проводил, то для определения дополнительного тарифа используются результаты аттестации рабочих мест. Условия труда на этих местах точно так же могут быть признаны вредными, опасными, допустимыми или оптимальными. Если по результатам этой аттестации класс условий труда признан «вредным» или «опасным», то размер дополнительных тарифов страховых взносов в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N 1, Списком N 2 и «малыми списками», определяется с учетом классов и подклассов (см. табл.).

Если по результатам аттестации условия труда признаны «оптимальными» или «допустимыми», то в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N 1, Списком N 2 и «малыми списками», применяются дополнительные тарифы в ранее установленных размерах (в 2016 году: по Списку N 1 — 9%, по Списку N 2 и «малым спискам» — 6%). Результаты аттестации по закону считаются действительными до окончания их срока действия, но не дольше чем до 31 декабря 2018 года.

Как узнать, уплачивает ли ваш работодатель этот дополнительный тариф? В Пенсионном фонде рекомендуют обязательно контролировать, насколько добросовестно работодатель уплачивает страховые взносы вообще и по дополнительному тарифу в частности. «Вы имеете полное право уточнять у своего работодателя, начисляются ли за вас страховые взносы по дополнительному тарифу. За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность», — подчеркивают в ПФР.

Как проверить работодателя

1. Необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя. Если вы уже работаете в другом месте, заявление направляется бывшему работодателю.

2. Заявление пишется в произвольной форме и направляется по почте, либо вручается лично.

3. В заявлении необходимо указать адрес для направления ответа и контактный номер телефона.

4. В соответствии с действующим законодательством, в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления, работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью.

5. Это могут быть:

  • копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
  • справки о периоде работы у данного работодателя и другое.

6. Копии документов работодатель обязан оформить надлежащим образом, то есть заверить подписью и печатью и представить безвозмездно.

7. Если ваше предприятие или организация были ликвидированы, с письменным заявлением необходимо обращаться к правопреемнику бывшего работодателя или в вышестоящую организацию либо в архивную организацию (районную, городскую или областную).

8. В случае необходимости, полученные у работодателя документы нужно представить в территориальный орган Пенсионного фонда.

Минус 5 лет

Бывает так, что человек имеет право на досрочный выход на пенсию по разным основаниям: например, он работал на Севере, а кроме того, на вредном производстве. В таких случаях может возникнуть право на «дополнительное» снижение пенсионного возраста.

В ПФР поясняют, что для такого «двойного» снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий:

1. Наличие страхового стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости (какой именно стаж нужен, см. наши предыдущие публикации).

2. Наличие «северного» стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет в территориях, приравненных к северным.

3. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Если все три условия выполнены, возраст, установленный для досрочного назначения страховой пенсии по старости, уменьшается на пять лет.

Пример:

Иван Петрович проработал 22 года в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и 12 лет 6 месяцев в Москве на работе с тяжелыми условиями труда (по Списку N 2). То есть он имеет необходимый стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости. В этом случае он имеет право на досрочную пенсию с двойным снижением возраста:

  • со снижением пенсионного возраста на 5 лет в соответствии со Списком N 2;
  • со снижением на 5 лет за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, пенсия Ивану Петровичу может быть назначена в 50 лет.

Назначение и выплата пенсии по старости на льготных основаниях регулируется законом о пенсиях по старости на льготных основаниях и постановлением Правительства Республики, принятым 16.07.1992 г. за № 206, ”Об утверждении перечня производственных областей, работ, профессий и должностных мест, дающих право на получение пенсии по старости на льготных основаниях”.

  • Закон о льготной пенсии по старости

Право на получение пенсии по старости на льготных основаниях имеет:

1) лицо, которое работало на работах с особенно вредными для здоровья и особенно тяжелыми условиями труда, перечисленных в утверждаемом Правительством Эстонской Республики списке № 1 производственных областей, работ, профессий и должностей, имеющее, по меньшей мере, 20-летний пенсионный стаж, из которого, по меньшей мере, 10 лет лицо проработало на этих работах. Названное лицо имеет право на получение пенсии на 10 лет раньше достижения установленного в законе о государственном пенсионном страховании возраста, необходимого для получения пенсии по старости;

2) лицо, которое работало на других работах с особенно вредными для здоровья и особенно тяжелыми условиями труда, перечисленных в утверждаемом Правительством Эстонской Республики списке № 2 производственных областей, работ, профессий и должностей, имеющее, по меньшей мере, 25-летний пенсионный стаж, из которого, по меньшей мере, 12 лет и шесть месяцев лицо проработало на этих работах. Названное лицо имеет право на получение пенсии на 5 лет раньше достижения установленного в законе о государственном пенсионном страховании возраста, необходимого для получения пенсии по старости;

В число работ, дающих право на получение льготной пенсии на основании пункта 2, входит и работа в производственных областях, на работах, профессиях и должностях, названных в пункте 1.

В стаж, дающий право на получение пенсии по старости на льготных основаниях, не засчитывается время работы на названных работах с неполным рабочим временем.

Ходатайство

С ходатайством о предоставлении пенсии по старости необходимо обратиться в пенсионный департамент по месту жительства. Контактные данные можно узнать здесь:

  • Департамент социального страхования

ЛУКОЙЛ — Пенсионное обеспечение сотрудников

С момента образования Компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя. Начиная с 2004 года, в корпоративную пенсионную систему была введена пенсионная программа на принципе долевого финансирования.

Добровольно присоединяясь к пенсионной программе с долевым участием работник заключает личный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», и регулярно перечисляет дополнительные личные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.

К моменту достижения работником пенсионного возраста, и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ», Компания дополнительно формирует на именном счете в Фонде пенсионный капитал, эквивалентный средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании.

Работники-участники долевой пенсионной программы могут оформить социальный налоговый вычет по сумме уплаченных взносов, подав декларацию в налоговые органы по месту жительства или соответствующее заявление в бухгалтерию по месту работы.

Именной счет работника в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»
Долевой вклад работникаВносится на основании личного пенсионного договора
Размер взноса не ограничивается
После выхода на пенсию может использоваться как для срочной, так и для пожизненной ежемесячной выплаты пенсии
Увеличивается на этапе накопления за счет инвестиционного дохода
Средства наследуются и являются собственностью работника
Долевой вклад работодателяПокрывает сумму взносов работника в пределах процента от его заработной платы (определяется Правлением Компании в настоящее время — 4%)
Эквивалентен средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании 
Вносится на счет к моменту достижения работником пенсионного возраста, и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ»
Выплата начинается после увольнения работника из организаций Группы в связи с выходом на пенсию и осуществляется пожизненно

Фонд демонстрирует высокую степень защиты пенсионных капиталов своих клиентов.  За прошедший период накопленная доходность в Фонде составила 154,28%, что значительно превышает накопленную доходность ПФР за тот же период (115,39%).

Можно ли раньше срока выйти на пенсию

В соответствии с действующим законодательством, пенсионный возраст для мужчин наступает в 63 года, для женщин на текущий момент – в 60 лет.

Но некоторые казахстанцы могут стать пенсионерами еще раньше.

Мы расскажем в нашем материале на каких условиях это возможно.

В каких случаях раньше срока на пенсию могут уйти женщины

Законом «О пенсионном обеспечении Республики Казахстан» предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста женщин с 2018 по 2027 годы, т.е. в течение 10 лет, по 6 месяцев ежегодно.

К 2027 году пенсионный возраст женщин должен достигнуть пенсионного возраста для мужчин – 63 года.

Женщины на данный момент уходят на пенсию в 60 лет.

Услугу можно получить на портале электронного правительства: Назначение пенсионных выплат по возрасту.

При этом повышение пенсионного возраста не коснулось женщин, которые имеют право на льготы по раннему выходу на пенсию:

  • женщин, родивших (усыновивших, удочеривших) 5 и более детей и воспитавших их до 8-летнего возраста – в 53 года;
  • женщин, проживавших в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет – в 45 лет.

Сохранена для женщин и льгота по зачету в трудовой стаж для назначения пенсии времени ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах 12 лет в общей сложности.

Также предусмотрен зачет в стаж участия в пенсионной системе отдельных социально-значимых периодов, таких как время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, периоды проживания супругов военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных органов с супругами в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, периоды проживания за границей супруги (супруга) работников бывших советских учреждений, учреждений Республики Казахстан и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности и другие.

Кто имеет право на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда?

а) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест:
мужчины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;
женщины — по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.


Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, при наличии стажа работы не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин пенсии назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год — за каждый полный год такой работы мужчинам и за каждые 9 месяцев такой работы женщинам;


б) работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест:
мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.


Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, при наличии стажа работы не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин пенсии назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год — за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;


в) работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах, — по списку производств и профессий, утверждаемому в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь, — по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет;


г) женщины, работающие трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе;


д) трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства: мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе;


е) женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), телятницами, свинарями-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания.


Нормы обслуживания для этих целей устанавливаются в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь;


ж) водители городского пассажирского транспорта (автобусы, троллейбусы, трамваи) и отдельных пригородных маршрутов, по условиям труда приравненных к городским перевозкам:
мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе;
женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе.


Приравнивание отдельных пригородных маршрутов по условиям труда к городским перевозкам производится в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь;


з) работники экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах:
мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе;
женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе.


Работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды, гранита и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников (по списку работ и профессий), имеют право на пенсию независимо от возраста, если они были заняты на этих работах не менее 25 лет, а работники ведущих профессий на этих работах: горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин — при условии, если они были заняты на этих работах не менее 20 лет.


Военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, имеют право на пенсию по возрасту:
мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.


Матери военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет (а также женщины, у которых к этому времени пятый ребенок не достиг 8 лет) и при стаже работы не менее 15 лет.


Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.


Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.


Отцы, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства) не использовала приобретенного ею права на досрочную пенсию по возрасту по данному основанию и отказалась от этого права в пользу отца или не использовала права на пенсию по возрасту по данному основанию в связи со смертью.


Лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики имеют право на пенсию по возрасту:
мужчины — по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 20 лет;
женщины — по достижении 40 лет и при стаже работы не менее 15 лет.


Инвалиды с детства имеют право на пенсию по возрасту:
мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.


Также Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» предусмотрена возможность назначения пенсии:
гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации – досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством возраста;
безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель – досрочно, но не ранее чем за один год до установленного законодательством возраста.  

Влияние выхода на пенсию на результаты физического и психического здоровья

% PDF-1.6 % 174 0 объект > эндобдж 171 0 объект > поток PScript5.dll Версия 5.2.22008-01-17T10: 37: 58-05: 002008-01-17T10: 34: 15-05: 002008-01-17T10: 37: 58-05: 00application / pdf

  • Последствия выхода на пенсию по результатам физического и психического здоровья
  • Dhaval Dave, Inas Rashad, Jasmina Spasojevic
  • 1. Здоровье, образование и социальное обеспечение — Здравоохранение 2. Экономика труда и демография — Общие
  • Акробат Дистиллятор 8.1.0 (Windows) Старение, здоровьеuuid: 49bcf50f-ee7f-40c2-b39b-85d91d2eef85uuid: fdf7fd8a-ee46-497a-96b2-68747e48958c конечный поток эндобдж 175 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 164 0 объект > эндобдж 165 0 объект > эндобдж 166 0 объект > эндобдж 167 0 объект > эндобдж 168 0 объект > эндобдж 169 0 объект > эндобдж 170 0 объект > эндобдж 117 0 объект > эндобдж 120 0 объект > эндобдж 123 0 объект > эндобдж 126 0 объект > эндобдж 129 0 объект > эндобдж 132 0 объект > эндобдж 134 0 объект > поток hYK6ϯit`! 8_2 * _ = 4bJ # NHʏ

    Досрочный выход на пенсию — влияние на вашу пенсию

    Если вы выйдете на пенсию раньше срока или прекратите работу из-за сокращения штатов, плохого состояния здоровья или по другим причинам, это может повлиять на вашу государственную пенсию и другие пенсии, на которые вы имеете право.Вам необходимо знать все варианты пенсионного обеспечения, чтобы быть уверенным, что у вас будет достаточно средств, чтобы прожить на пенсии.

    Пенсионный возраст и получение пенсии

    Хотя вы можете выйти на пенсию в любом возрасте, вы можете претендовать на государственную пенсию только по достижении пенсионного возраста.

    Для получения пенсии по месту работы или для получения личной пенсии вам необходимо уточнить у каждого поставщика программы, в каком возрасте вы можете претендовать на пенсионное пособие в раннем возрасте. Если вы выходите на пенсию из-за плохого состояния здоровья, вы можете получить пособие до установленного возраста.

    Если у вас серьезное заболевание и продолжительность вашей жизни меньше года, вы можете выйти на пенсию в любом возрасте. Вы можете получить до 100 процентов своего пенсионного фонда в виде единовременной выплаты, не облагаемой налогом. Если вы состоите в браке или у вас есть гражданский партнер, до 50 процентов пенсионного фонда может быть сохранено за счет схемы. Эта сумма будет использована для выплаты пенсии по случаю потери кормильца.

    Изменения в государственном пенсионном возрасте

    Возрастной пенсионный возраст повышается. Чтобы узнать больше, прочтите следующую страницу:

    Досрочный выход на пенсию и государственная пенсия

    Государственную пенсию можно получить не раньше, чем по достижении пенсионного возраста.Если вы выйдете на пенсию до достижения этого возраста, вам придется подождать, чтобы подать заявление на получение государственной пенсии.

    По достижении пенсионного возраста вы можете получать меньше, чем если бы вы продолжали работать. Это потому, что вы получаете государственную пенсию, накопив достаточное количество «квалификационных лет». Квалификационный год — это налоговый год, в котором у вас есть достаточный заработок, за который вы заплатили взносы в национальное страхование (NIC). Он также включает в себя год, в течение которого вы считались заплатившими или вам были начислены платежи за оплату сетевых карт.Узнайте больше на следующих страницах nidirect.

    Увеличение ваших взносов в национальное страхование (NIC)

    Есть способы улучшить ваши записи в NIC. Возможно, вы сможете добровольно оплачивать сетевые карты. Если вы беретесь на работу с частичной занятостью или временную работу и оплачиваете сетевые карты, это может добавить к вашей записи о сетевых адаптерах. Узнайте больше на следующей странице nidirect.

    Досрочный выход на пенсию и личные пенсии или пенсии по месту работы

    Досрочный выход на пенсию также может повлиять на вашу личную пенсию или пенсию компании. Правила выплаты личных и корпоративных пенсий различаются в зависимости от того, кто их выплачивает.Вам нужно будет проверить свою личную пенсию или пенсию компании, чтобы узнать, как досрочный выход на пенсию может повлиять на ваше положение.

    При рассмотрении пенсий на рабочем месте помните, что:

    • ваша программа на рабочем месте может не позволять вам получать пенсию до достижения нормального пенсионного возраста схемы
    • , если вы выходите на пенсию раньше срока из-за плохого состояния здоровья, могут быть особые условия в правила схемы, которые позволяют увеличивать пенсию
    • , если вы увольняетесь с пенсии, вы можете отложить ее получение и позволить ей накапливаться
    • , если вы собираетесь снова работать, проверьте правила перевода вашей старой пенсии в пенсионную схему нового работодателя
    • , если у вас было несколько рабочих мест, вам понадобятся подробные сведения обо всех ваших пенсионных правах.

    Это сложные моменты, и вам может быть полезен независимый совет.

    Пенсионные программы с установленными взносами

    Они также известны как «схемы покупки денег». Если вы являетесь участником программы личной пенсии, пенсии заинтересованным лицам или схемы покупки денег на рабочем месте, важно помнить, что

    • у вас было меньше лет для выплат, поэтому ваш пенсионный фонд будет меньше
    • вашей пенсии Фонд должен будет обеспечивать вам доход в течение более длительного периода, поэтому пенсия, которую вы получаете, будет меньше

    Если вы выходите на пенсию раньше срока из-за болезни, которая может повлиять на вашу продолжительность жизни, то некоторые поставщики могут увеличить вашу пенсию .

    Пример

    Если вы начали выплачивать пенсию в возрасте 35 лет с ожидаемой продолжительностью жизни 85, то:

    • Если вы выходите на пенсию в 55 лет, фонд, созданный за 20 лет, должен прослужить 30 лет
    • , если вы выйдете на пенсию в 65 лет фонд, созданный за 30 лет, должен прослужить 20 лет

    Если вы выходите на пенсию раньше срока из-за болезни, которая может повлиять на вашу продолжительность жизни, то некоторые поставщики медицинских услуг могут увеличить вашу пенсию.

    Пенсионные программы с установленными выплатами

    Они также известны как схемы «последней заработной платы».При использовании этих схем пенсия, которую вы получаете при выходе на пенсию, обычно основана на доле вашей зарплаты. Затем эта доля умножается на количество лет, в течение которых вы были участником схемы. Так что если вы подумываете о досрочном выходе на пенсию, вы, вероятно, получите меньшую пенсию.

    Пример 1

    Если вы начали вносить в пенсию в 35 лет, а пенсия основана на 1/80 вашей последней зарплаты, то:

    • выход на пенсию в возрасте 55 лет даст 20/80 последней зарплаты
    • при выходе на пенсию в 65 лет дадут 30/80 окончательной зарплаты

    Многие схемы также уменьшают размер годовой пенсии, которую они выплачивают, если вы производите выплаты до достижения обычного пенсионного возраста.Это сделано с учетом того, что ваша пенсия выплачивается за более длительный период.

    Пример 2

    Майкл является участником пенсионного плана с пенсионным возрастом 60 лет. Он выходит на пенсию в возрасте 58 лет, получив пенсию, которая составляет 35/80 его последней зарплаты. Пенсионный план снижает годовую ставку пенсии на пять процентов за каждый год, если пенсия назначается досрочно. Это означает, что пенсия Майкла будет уменьшена на 10 процентов, поскольку она выплачивается на два года раньше.

    Еще полезные ссылки

    Заработная плата, пенсия, политика: По кому звонит

    Когда дело доходит до повышения зарплаты в январе, многим федеральным служащим, несмотря на политику, нравится, когда Конгресс и / или Белый дом контролируются демократами.

    Когда дело доходит до инфляции, вызванной корректировкой стоимости жизни в январе, многие пенсионеры, опять же, невзирая на политику, надеются на инфляцию, что приводит к увеличению корректировки стоимости жизни (COLA) для них.

    И хотя в целом это правда, факт остается фактом: с годами федералы добивались большего успеха в сфере повышения заработной платы при президентах-республиканцах, чем когда есть демократ на Пенсильвания-авеню, 1600. Ранее в этом году FedSmith сообщал, что за несколько десятилетий федералы повысили зарплату в среднем на 3 человека.7% в год, при этом в среднем 4,05% при президентах Республиканской партии и в среднем 3,65% при президенте-демократе.

    Кроме того, высокая инфляция, как правило, плохо, плохо, плохо для пенсионеров в долгосрочной перспективе. Особенно для 98% нынешних работников, которые выйдут на пенсию в соответствии с Пенсионной системой федеральных служащих (FERS), которая заменила более щедрую программу пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) в середине 1980-х годов.

    В то время как CSRS предоставляет полный COLA (на основе индекса потребительских цен для городских наемных работников), в FERS есть положение, согласно которому, когда инфляция превышает 2%, пенсионеры получают сокращенный COLA или диету.По данным Национальной ассоциации активных и вышедших на пенсию федеральных служащих, со временем — пожизненной пенсией — доход пенсионеров может сократиться на десятки тысяч долларов. Так что более высокая инфляция (более 2% в год) — не повод для радости.

    С учетом того, что до конца обратного отсчета COLA пенсионерам / социальному обеспечению осталось несколько месяцев, выясняется, что пенсионеры CSRS и получатели социального обеспечения рассчитывают, что COLA превышает 4%. Напротив, президент Байден предложил повышение на 2,7% для федеральных служащих, в то время как демократы в Конгрессе хотят, чтобы это было как минимум на 3%.2%.

    Неопределенность в отношении размера прибавки к зарплате по сравнению с COLA (вы не можете получить и то, и другое) заставляет некоторых федеральных властей пересмотреть предлагаемую дату выхода на пенсию. В некоторых случаях им придется уйти из правительства раньше срока и выйти на пенсию с отсрочкой. Это не только дало бы им право на пожизненную ренту, привязанную к инфляции, но и на пожизненное медицинское страхование, при этом дядя Сэм выплачивал около 72% от общей суммы страховых взносов, независимо от того, насколько высоки страховые взносы. Но как? Это волшебство называется MRA + 10.Ваш личный минимальный пенсионный возраст плюс 10 лет. Это было темой вчерашней серии «Твоя очередь». Вы можете прослушать все шоу, нажав здесь.

    Но для краткой версии того, как работает MRA, Тэмми, которая сейчас занимается личным пенсионным коучингом, объясняет это так:

    Система FERS была разработана, чтобы быть более гибкой и портативной для федеральных служащих, которые либо перешли на федеральную службу в более позднем возрасте, либо ушли из правительства для преследования других интересов.В соответствии со старой системой требовалось, чтобы сотрудники проработали минимум 30 лет, чтобы сразу же получить пенсионное пособие, которое будет включать продолжение выплаты страховых выплат. Единственный способ выйти на пенсию с меньшим стажем работы — это работать до 60 лет и иметь 20 лет службы или 62 года при минимальном 5-летнем стаже. FERS предлагает такое же стандартное право на получение пособия, как и старая система, за исключением возможности выйти на пенсию в возрасте 55 лет — теперь это называется «MRA», которое составляет где-то между 55 и 57, в зависимости от года рождения.Тем не менее, FERS также предоставляет дополнительную возможность для сотрудников, у которых MRA может быть менее 30 лет или менее 20 лет в возрасте 60 лет, выйти на пенсию с немедленным выходом на пенсию и возможностью продолжить страховое покрытие всего за 10 лет службы. . Это вариант под названием «MRA + 10». Однако есть два основных соображения, если кто-то решит исключить этот маршрут из федеральной службы. Во-первых, меньшее количество услуг обеспечит меньшее пенсионное пособие. Одним из основных компонентов расчета является стаж работы, поэтому наличие только 10 или 15 лет не принесет существенной выгоды, однако, это даст возможность для покрытия пожизненного медицинского страхования! Другой недостаток — снижение возраста, которое применяется, когда сотрудник выходит на пенсию в соответствии с этим типом выхода на пенсию.Уменьшение размера пособия составляет 5% в год (пропорционально по месяцам), если увольняющийся сотрудник моложе 62 лет. Один из способов обойти это сокращение — уволиться с федеральной службы, когда у вас будет достаточно услуг и вы станете по крайней мере MRA, но затем отложите подачу заявления на получение пособия до 60 лет, если у вас было не менее 20 лет, когда вы уехали, или подождите до 62 лет, если менее 20 лет. Это приводит к другому вопросу о том, что делать со страхованием здоровья между уходом из федеральной службы и подачей заявления на отсроченное пособие, когда есть возможность восстановить страховое покрытие.Для некоторых варианты могут включать в себя страхование супруга (-и) или план медицинского страхования нового работодателя. Для других это может быть комбинация временного продолжения покрытия (правительственная версия COBRA) на 18 месяцев, а затем рыночных планов медицинского страхования до восстановления FEHB. Пенсионеры FERS обычно не получают корректировки на прожиточный минимум до 62 лет и до выхода на пенсию MRA + 10. Независимо от того, приняты они немедленно или отложены, они не имеют права на получение пенсионной надбавки FERS, которая помогает преодолеть разрыв между выходом на пенсию и правом на социальное обеспечение.Выполните подсчеты и сравните преимущества работы еще несколько лет, прежде чем принимать решение о выборе этого варианта. Этот вариант хорошо работает для тех, у кого достаточно других пенсионных накоплений или дополнительных пенсионных пособий, когда они не полагаются на существенный федеральный аннуитет.

    Почти бесполезный фактоид

    Алазар Могес

    После миссии Аполлона-11 на Луну в 1969 году трое астронавтов не вернулись домой на грандиозное празднование, их заставили на три недели поместиться в карантин в небольшом металлическом трейлере, потому что в то время было неизвестно, забрали ли они что-нибудь. микробы в космосе, которые могут нанести вред себе и другим.

    Источник: Business Insider

    Почему большинство учителей плохо платят пенсии

    штатов и школьных округов ежегодно тратят более 50 миллиардов долларов на пенсии учителям, что является краеугольным камнем компенсационных пакетов учителей. Теоретически они предоставляют щедрый и надежный горшок с золотом в конце карьеры учителя, который служит стимулом оставаться на работе. Но на самом деле они не выполняют оба этих обещания.

    Мы рассмотрели пенсионные планы и прогнозы во всех 50 штатах, специально изучив предположения штата о поведении учителей в двух поворотных моментах: в начале карьеры, когда они получают право на минимальные пенсионные пособия, и в конце карьеры, когда они получают право на получение полной пенсии. Несмотря на широко распространенное мнение, что пенсии побуждают учителей оставаться на работе, мы обнаружили, что штаты основывают финансовое благополучие своих планов на противоположном предположении. Государственные прогнозы, основанные на исторических данных о поведении учителей, предполагают, что право на пенсию не стимулирует начинающих учителей оставаться на работе, и что пенсионные правила вынуждают большинство ветеранов уходить, как только они достигают пенсионного возраста.

    Предположения

    штатов показывают, что в среднем более половины учителей не получают никаких пенсионных пособий от работодателя, потому что они увольняются до того, как имеют на это право. Лишь каждый пятый остается на работе достаточно долго, чтобы получать полную пенсию при выходе на пенсию. В то же время нефинансированные обязательства планов означают, что 70 процентов взносов идут на выплаты по долгам, а не на будущие выплаты. В то время как планы полагаются на всех учителей, вносящих взносы в пенсионный план, они рассчитывают только на выплату полных пособий относительно небольшому количеству ветеранов, которые остаются в той же сфере, в одном штате на протяжении всей своей карьеры.Большинство учителей платят по системе, которая, скорее всего, никогда не вернет им полностью.

    Мы предлагаем несколько шагов, которые государства могут предпринять для немедленного улучшения своих пенсионных систем, например, позволить учителям быстрее получать пенсионные права и более постепенно накапливать пособия. Принимая во внимание значительные государственные инвестиции в пенсионное обеспечение учителей и важные цели по увеличению удержания учителей, такие улучшения давно назрели. Вероятно, существуют более эффективные и целенаправленные способы повышения удержания учителей, чем существующие пенсионные системы.

    Долгожданная выплата

    На национальном уровне 9 из 10 учителей участвуют в пенсионном плане с установленными выплатами, который гарантирует установленную ежемесячную выплату на протяжении всей жизни пенсионера. В отличие от планов с установленными взносами, таких как 401 (k), где все взносы поступают непосредственно на счет работника, традиционные пенсии учителей предусматривают фиксированные выплаты, основанные на формуле, которая зависит от стажа работы и заработной платы в последние несколько лет перед выходом на пенсию. Учителя обычно соглашаются на более низкую базовую заработную плату в обмен на будущие пенсионные пособия, и эти планы частично финансируются за счет взносов, которые считаются частью их пакетов заработной платы.

    Такие планы дороги: примерно 1 из 10 долларов, потраченных на образование по всей стране, идет на пенсионные выплаты учителям. Пенсионные взносы составляют в среднем 17 процентов от заработной платы учителя, или более 1100 долларов на одного учащегося по всей стране (см. Диаграмму 1). Эти суммы резко выросли в последние годы и достигли исторического максимума, а отчисления на пенсию учителям выше, чем в любой другой профессии.

    Эти типы пенсионных планов действительно предлагают учителям некоторые преимущества. Пока они работают, учителям не нужно откладывать на пенсию или беспокоиться об инвестировании этих сбережений, потому что государство берет на себя все эти решения.Учителям также не нужно беспокоиться о перерасходе пенсии, потому что государство гарантирует регулярные выплаты до самой смерти.

    Защитники структуры с установленными выплатами также утверждают, что она может побудить учителей вступать в профессию и оставаться в ней в течение длительного времени, потому что для максимизации своего будущего пенсионного богатства они должны набирать максимальное количество лет службы и достигать вершины своего округа. шкала заработной платы. В типичном пенсионном плане учителя пенсионное богатство со временем накапливается и тесно связано со средней зарплатой учителя за последние несколько лет работы (см. Рисунок 2).

    Чтобы иметь право на получение хотя бы минимальной пенсии, учителя должны сначала работать и вносить взносы в план в течение минимального количества лет, называемого периодом «переходного периода». До перехода учителя могут снимать свои взносы, иногда с процентами, если они уходят с работы. Но они лишаются любых взносов, сделанных их школой или государством от их имени.

    Как только учитель достигает точки наделения правами, она получает право на получение минимальной пенсии по достижении «нормального пенсионного возраста штата».«Поскольку ее пенсия будет основываться на ее зарплате, когда она уволится, а не после выхода на пенсию, существует лишь небольшой стимул, связанный с переходом прав. Она будет иметь право на получение как минимум или пенсионных пособий, если она уйдет в середине карьеры, но для получения более существенных пенсионных пособий необходимо оставаться на работе надолго. Даже через 15-20 лет пенсионные выплаты учителям относительно невелики.

    Затем наступает 25-й год (или 30-й, в зависимости от штата), когда стоимость пенсии резко возрастает.К этому моменту зарплата учителя поднялась на последние несколько крутых ступенек в шкале заработной платы: она, скорее всего, достигла своего «обычного пенсионного возраста» и своего пика пенсионных выплат. Это создает потенциал для стимула, который сокращает два пути, оба бесполезны для школ и качества образования.

    Во-первых, пенсионные правила могут побудить не тех учителей остаться. Плохо работающие или обгоревшие учителя, которым осталось несколько лет до максимизации своих будущих пенсионных пособий, вряд ли покинут класс, если остаться в школе означает гораздо более щедрую пенсию.В типичном пенсионном плане для учителя, который начинает работу в возрасте 25 лет, пенсионные пособия удваиваются в возрасте от 53 до 60 лет. Для этих учителей покинуть класс означает оставить на столе солидную горшок с деньгами.

    Во-вторых, пенсионные правила также могут побудить не тех учителей уйти. Отличные учителя-ветераны могут захотеть продолжить работу после 25 или 30 лет, но размер их пенсии перестает расти после этого. Оставаясь на пенсии, они откладывают прекращение выплаты пособий и, в конечном итоге, уменьшают общую сумму своей пенсии.Эта функция вытеснения является уникальной для планов с установленными выплатами; Напротив, пенсионные планы, такие как 401 (k), продолжают расти с каждым годом работы и не имеют подобных пенсионных льгот. В этом случае выбор продолжить работу — это выбор в пользу потери всего пенсионного богатства.

    Но как это работает в реальном мире? Принимают ли учителя разные решения о том, остаться или уйти с работы в зависимости от того, как это может повлиять на их выход на пенсию?

    Ранняя карьера: The Vesting Point

    Сначала мы смотрим на поведение начинающих учителей, когда они становятся участниками пенсионного плана своего штата, путем анализа допущений штата в отношении количества увольняемых учителей.Каждый государственный пенсионный план публикует всеобъемлющий годовой финансовый отчет (CAFR), который включает таблицы коэффициентов выбытия, в которых оценивается процент учителей, которые покинут систему до того, как они получат право на нормальный выход на пенсию. Эти ставки отражают прогнозы каждого штата на будущее, и штаты регулярно обновляют их на основе исторических закономерностей. Учителя, которые покидают систему до того, как они получают права, могут отозвать свои взносы, но потеряют любые взносы, которые государство внесло в систему от их имени.

    Если бы наделение правами было стимулом для удержания учителей на работе, процент выбытия должен выровняться за годы, предшествующие введению требования о наделении правами, а затем резко подняться, по крайней мере, несколько, сразу после порогового значения. Например, в штате, где учителя переходят на 5-й класс, учителя на четвертом курсе с меньшей вероятностью уйдут с работы, а те, кто хочет уйти, сделают это вскоре после того, как получат право на пособие.

    Мы не находим свидетельств того, что какой-либо штат предполагает, что учителя будут систематически изменять свое поведение в соответствии с применимыми требованиями о наделении правами.Напротив, каждое государство основывает свои финансовые решения на предположении, что учителя проигнорируют это.

    В среднем штате менее половины всех учителей должны проработать достаточно долго, чтобы получить пенсионный план — это означает, что, несмотря на большие расходы и обещания, менее половины всех учителей государственных школ в среднем когда-либо получат пенсию. пособия за годы работы (см. рис. 3). Государства полагают, что достижение точки перехода не оказывает заметного влияния на текучесть кадров; в Айове, например, прогнозируемая текучесть кадров на самом деле выше среди учителей непосредственно перед точкой перехода, чем сразу после нее.

    В более широком плане это означает, что наши значительные вложения в пенсии не влияют на решения об удержании больших групп учителей. В штате Флорида, например, предполагается, что новая 25-летняя учительница имеет всего 28% шансов остаться на работе в течение восьми лет, после чего она получает право на пенсионную систему. Сроки вложения могут быть разными; около половины штатов устанавливают точку наделения правами на пять лет службы, а в большинстве остальных требуется 10 лет службы, прежде чем учителя смогут получать пенсию.Только в одном штате — Аризоне — учителям разрешено сразу вкладывать свои пенсии.

    Независимо от того, почему учителя присоединяются к этой профессии или как долго они намереваются оставаться в ней, ясно, что права на пенсию недостаточно, чтобы удержать их в ней. И поскольку штаты все чаще полагаются на учителей, начинающих карьеру, для увеличения взносов, чтобы укрепить свои пенсионные системы, испытывающие проблемы с долгами, это поднимает основные вопросы о справедливости и равноправии преподавательского состава.

    В середине карьеры: мало влияния

    В большинстве профессий по мере того, как рабочие переходят средний этап своей карьеры, текучесть кадров падает.То же самое и с учителями, у которых с каждым годом становится все меньше и меньше уходить из профессии. Работники среднего возраста и среднего звена выработали профессиональные навыки, которые делают радикальную смену работы рискованной и, следовательно, маловероятной. Хотя может возникнуть соблазн предположить, что пенсионные планы играют роль в снижении текучести учителей, данные из других профессий и академическая литература о пенсиях учителей предполагают, что низкая текучесть кадров в середине карьеры не обязательно связана с пенсиями.

    Чтобы оценить, как пенсии влияют на удержание учителей, исследователи Кори Кёдел и Бретт Сян изучили, что произошло после того, как государственные школы Сент-Луиса значительно увеличили размер пенсионных пособий учителям. В 1999 году Сент-Луис предложил ретроактивное улучшение пенсионных пособий, которое обошлось городу в 166 миллионов долларов, или 52 тысячи долларов на учителя в долларах 2013 года, и пообещал гораздо более ценные пенсионные пособия для будущих сотрудников. Небольшая группа работающих учителей, уже имеющих право на выход на пенсию, действительно отложила выход на пенсию на один год, чтобы иметь право на получение дополнительных пособий.Но никакая другая группа учителей не изменила своего поведения. То есть город потратил миллионы долларов на повышение пенсий, но получил очень мало.

    Точно так же Кевин Э. Кэхилл и его коллеги обнаружили, что, когда штат Орегон изменил свой пенсионный план, сократив свои чрезвычайно прибыльные выплаты до пенсий, которые были просто наравне с пенсионными выплатами в других штатах, не наблюдалось снижения удержания учителей. Для подавляющего большинства учителей перспектива получения пенсии, независимо от ее размера, не дает повода остаться или уйти.

    Такая же картина наблюдается в штатах, которые либо не предлагают традиционные пенсионные планы, либо позволяют учителям выбирать между традиционной пенсией с установленными выплатами или более переносимой пенсионной программой с установленными взносами, в которой взносы учителей и совпадения с работодателем могут быть отменены, при этом некоторые ограничения, если они уйдут. Например, с 2002 года Флорида предлагает новым учителям выбор между этими двумя типами планов; те, кто не выбирает, записываются в традиционный пенсионный план.Исследование, проведенное Мэтью Чингосом и Мартином Уэстом, показало, что текучесть кадров выше среди учителей, которые выбирают переносной счет, по сравнению с учителями пенсионного плана, но разница относительно небольшая, и этого следовало ожидать, учитывая, что эти учителя сделали утвердительный выбор в пользу большего. мобильность. Другое исследование, проведенное Дэном Голдхабером, Сайрусом Гроутом и Кристианом Холденом, рассматривало то, что произошло, когда штат Вашингтон поместил всех новых учителей в «гибридный» пенсионный план, который сочетал в себе менее щедрую пенсию и счета в стиле 401 (k).Они обнаружили, что это изменение не повлияло на текучесть учителей.

    Почему пенсии не вдохновляют больше учителей оставаться на работе? Учителя, уходящие из профессии, указывают на требования работы, желание использовать другие альтернативы, другие личные факторы и компенсацию. Учителя действительно получают несколько более низкую заработную плату, чем их сверстники с аналогичным образованием, что частично оправдывается их более дорогими пенсионными и медицинскими пособиями. Однако этот сценарий работает только для учителей, которые остаются на работе на протяжении всей своей карьеры, а сами учителя могут не рассматривать это как справедливую сделку.

    Исследования показывают, что не все расходы равны: учителя предпочитают наличные деньги сегодня отложенной компенсации, такой как пособия, завтра. Исследование учителей из Иллинойса, проведенное Марией Д. Фитцпатрик, показало, что, когда им была предоставлена ​​возможность приобрести пенсионные кредиты для увеличения своих пособий, они были готовы платить только 19 центов за доллар будущей компенсации.

    Поздняя карьера: толкни дверь

    Исследования действительно выявили один момент в карьере учителя, когда пенсионные правила могут повлиять на ее решение: когда она достигнет пенсионного возраста или вот-вот достигнет его.Несмотря на то, что существует мало свидетельств того, что пенсии являются достаточно сильным стимулом для удержания профессии учителей на начальных и средних этапах карьеры из , есть основания полагать, что они вытесняют некоторых ветеранов из . Возвращаясь к примеру штата Орегон, при его старой, более щедрой системе, когда учителя в конце карьеры узнали о большой неожиданности, ожидающей их, большинство предпочло уйти на пенсию, чем продолжать преподавать. После того, как штат перешел на более скромную пенсионную систему и уменьшил этот непредвиденный доход в конце карьеры, он потерял меньше опытных учителей.

    Время этого момента выталкивания может быть разным. Точно так же, как штаты прогнозируют процент выхода на пенсию, когда учителя могут покинуть систему до выхода на пенсию, они также оценивают уровень выхода на пенсию, чтобы спрогнозировать, когда учителя выйдут на пенсию и начнут собирать пособия. Однако, в отличие от периодов наделения правами, которые применяются повсеместно, в большинстве штатов возраст выхода на пенсию корректируется в зависимости от того, сколько времени проработал учитель. Эти правила означают, что разные учителя в одном штате могут выйти на пенсию в очень разном возрасте.В Арканзасе, например, учителя могут выходить на пенсию с полным пособием, когда они достигают возраста 60 лет и имеют не менее пяти лет службы, или в любом возрасте после завершения 28 лет службы. Учитель из Арканзаса, который начинает свою карьеру в возрасте 22 лет и преподает 28 лет подряд, потенциально может выйти на пенсию с полным пособием уже в возрасте 50 лет, тогда как другим придется ждать до 60 лет. В некоторых штатах также разрешен досрочный выход на пенсию, когда учитель может выйти на пенсию в возрасте 50 лет. более ранний возраст, но с меньшими льготами.

    Эта изменчивость означает, что пенсионный возраст применяется для каждого учителя по-разному.Но они остаются шаблонными в том смысле, что они предопределены государством на основе возраста и многолетнего опыта, а не индивидуальной способности учить или личных жизненных обстоятельств. Более того, эта изменчивость затрудняет использование допущений штата о пенсии для демонстрации точной взаимосвязи между правилами пенсионного плана и решением учителя об уходе на пенсию. Например, в штате Миссури учителям разрешается выходить на пенсию с полным пособием, когда сумма их стажа работы и возраста равна 80 (см. Рисунок 4). Когда исследователи попытались выяснить, отреагировали ли учителя на это «Правило 80», они обнаружили резкое ускорение выхода учителей на пенсию прямо в этот ключевой момент (см. «Золотые наручники», исследование , , зима 2010).Учителя могут достичь правила 80 в нечетном возрасте, например, в 53 или 58 лет. Тот факт, что многие учителя выбирают выход на пенсию именно в эти моменты, предполагает, что их решения о выходе на пенсию подталкивает пенсионный план.

    Еще одно существенное различие между предположениями о переходе на пенсию и выходе на пенсию — это величина текучести кадров. Хотя общеизвестно, что текучесть кадров учителей высока в первые годы обучения, менее известно, что текучесть кадров еще выше среди учителей, приближающихся к пенсионному возрасту.Мы обнаружили, что предполагаемый уровень выбытия в среднем штате снижается с 20% в первый год работы учителя до 4,5% к 10-му классу. Однако, когда учитель достигает возраста 55 лет, в среднем состоянии предполагается, что текучесть кадров составляет 16%. Эта цифра снова увеличивается для учителей в возрасте 60–67 лет при предполагаемой текучести кадров 20–30 процентов. Из 100 учителей, которые все еще преподают в возрасте 55 лет, среднее значение предполагает, что 65 выйдут на пенсию к своему 60-летию, и только 8 будут продолжать преподавать до достижения 65-летнего возраста.Это раньше, чем в среднем по США для всех работников: нормальный возраст выхода на пенсию в системе социального обеспечения США для всех, кто родился после 1960 года, составляет 67 лет, а Центр пенсионных исследований Бостонского колледжа оценивает средний возраст выхода на пенсию по стране в 62 года для женщин и 64 года для мужчин.

    Вытеснение работников в обычном пенсионном возрасте является определяющей чертой всех планов с установленными выплатами (включая социальное обеспечение), и те, которые штаты предлагают учителям, не являются исключением. Но в качестве государственной политики мы должны задаться вопросом, способно ли государство выбрать один пенсионный возраст, подходящий для всех учителей, и в интересах ли общества вообще вытеснять учителей-ветеранов из класса.

    Социальное обеспечение, например, устанавливает заранее определенный возраст выхода на пенсию в зависимости от того, когда работник родился, но также предлагает финансовые стимулы для работников, которые хотят продолжать работать после этого срока. Это хорошо для работников, которые продолжают заниматься любимым делом; это хорошо для работодателей, потому что означает более низкие затраты на текучесть кадров и более высокий уровень удержания продуктивных работников; и это хорошо для страны, потому что удержание большего числа рабочих на работе означает более высокую экономическую производительность и более высокие налоговые поступления.Напротив, в большинстве пенсионных планов учителей установлены более жесткие правила выхода на пенсию, чем в системе социального обеспечения, а также отталкиваются учителя в более молодом возрасте. Если бы штаты приняли пенсионные планы учителей с менее шаблонной структурой стимулов, они позволили бы учителям принимать решения об уходе на пенсию, которые лучше соответствовали бы их собственным уникальным обстоятельствам.

    Пенсионные планы, похоже, оказывают ограниченное «притягивающее» влияние, которое удерживает некоторых недавно начавших свою карьеру учителей на работе, когда они приближаются к пенсии. (Помните, что большинство учителей ушли раньше.) Но они обладают еще более сильным «толкающим» эффектом, побуждающим учителей-ветеранов уходить на пенсию, независимо от их конкретных интересов или способности продолжать преподавать. Когда исследователи попытались оценить совокупный эффект этих двух стимулов, они обнаружили, что переход на альтернативный план выхода на пенсию на самом деле повысит удержание учителей в конце карьеры (см. «Пики, обрывы и долины», , , зима 2008 г. ). Это может принести реальную пользу учащимся, потому что учителя-ветераны, как правило, работают лучше, чем учитель-заменитель, только начинающий свою профессию.

    Способы улучшения

    Текущие пенсионные планы учителей не улучшают штат сотрудников и не обеспечивают учителей достаточными пенсионными сбережениями. Школы вкладывают миллиарды долларов в пенсии учителям, но они не получают большой отдачи от поощрений за удержание. Между тем учителя соглашаются на более низкую базовую зарплату сегодня в обмен на обещание будущих пенсионных пособий, обещание, которое только часть учителей когда-либо выполнит. Это отключение означает, что текущие пенсионные планы учителей не подходят учителям, школам или учащимся.

    Существует несколько различных вариантов пенсионных пособий учителей, которые могут обеспечить более справедливые выплаты на нейтральной основе. Хорошо спроектированные индивидуальные переносные пенсионные счета (что-то вроде плана 401 (k)), гибридные планы, сочетающие традиционные пенсионные планы с компонентом, подобным 401 (k), или альтернативные модели, называемые планами остатка денежных средств, которые гарантируют умеренную процентную ставку все они могут обеспечить достаточные пенсионные сбережения, предоставляя учителям большую гибкость в работе.Такое изменение защитит любых учителей, которые ушли, независимо от причины, и при этом обеспечит достаточные льготы для тех, кто решит остаться на всю карьеру.

    Даже если они не примут массовых изменений, государства могут предпринять четыре шага для немедленного улучшения существующих систем пенсионного обеспечения учителей.

    Во-первых, штаты должны немедленно снизить сроки перехода прав до трех лет. Ни в одном штате не должно быть 10-летнего требования для учителей. Мало того, что это было бы незаконно в частном секторе, 10 лет — это слишком много, чтобы просить любого работника ждать пенсионного пособия, особенно в такой профессии, как учитель, с относительно высокой текучестью кадров.

    Во-вторых, если штаты захотят попытаться сделать наделение более серьезным стимулом для удержания персонала, они могут предложить учителям «дифференцированную» систему наделения правами, при которой работники имеют право на растущую долю пенсионных взносов своего работодателя с течением времени. Сегодня в пенсионных планах учителей нет дифференцированных переходов, но они широко распространены в частном секторе. Например, учитель может иметь право на получение 33 процентов взноса работодателя через один год, 67 процентов через два года и 100 процентов через три года.Хотя нет никакой гарантии, что это повысит удержание учителей — для этого все равно потребуются сильные коммуникационные усилия со стороны пенсионного плана — это, по крайней мере, обеспечит, чтобы большее количество учителей, независимо от их стажа работы, имели доступ к некоторой пенсии, предоставляемой работодателем. выгода.

    В-третьих, если государства сохранят свои системы с установленными выплатами, они должны как минимум перейти к более постепенному накоплению пособий. Текущие пенсионные планы учителей переносят выплаты за последние 5–10 лет службы, в основном потому, что формулы выплаты основаны на окончательных расчетах средней заработной платы, которые не учитывают инфляцию.Если бы штаты увеличили эти окончательные расчеты заработной платы с 3 или 5 до 10, 20 или 30 лет, пенсионные выплаты были бы более стабильными, а не резкими скачками в самом конце карьеры учителя. Штатам также следует корректировать зарплаты с учетом инфляции, чтобы они не относились к учителям с одинаковым опытом по-разному, в зависимости от того, когда закончили свою службу. Это ближе к тому, как работает Социальное обеспечение, и оно более равномерно распределяет льготы между всеми учителями.

    В-четвертых, и это самое главное, штатам следует прекратить попытки использовать пенсионные планы как инструмент для формирования своей рабочей силы и вместо этого рассматривать их как источник пенсионных пособий для большого и важного класса рабочих. Пристальный взгляд на финансовые предположения, лежащие в основе их планов, показывает, что сами штаты не верят, что эти стимулы эффективны для удержания учителей; на самом деле они рассчитывают на высокую текучесть учителей, чтобы уравновесить счета. Вместо этого сосредоточение внимания на пенсионных планах, которые предоставляют всем учителям возможность получать адекватные пособия, было бы более реалистичным и справедливым подходом.

    Такие изменения могут немедленно положительно повлиять на профессию. Предоставление учителям возможности принимать решения об уходе на пенсию, основанные на их собственных уникальных обстоятельствах, включая их желание продолжать работать со студентами, независимо от их местонахождения и возраста, повысило бы их профессию и повысило бы пенсионное обеспечение учителей страны.

    Чад Олдеман — директор Bellwether Education Partners, где Келли Робсон — старший аналитик.

    Последнее обновление 16 мая 2017 г.

    Снятие пенсий: лимиты и правила

    Благодаря введению новых правил в апреле 2015 года вкладчики теперь имеют гораздо больший контроль над тем, как они тратят свои пенсии.Вам не нужно просто покупать аннуитет на свою пенсию — вы также можете снимать единовременные суммы или получать регулярный доход.

    Прочтите, что вам нужно знать о выплате пенсий.

    Когда я могу выйти из пенсии?

    Если вам 55 лет или больше и вы имеете пенсию с установленными взносами, вы можете начать снимать деньги. (В 2028 году возраст повышается до 57 лет.) Вы можете получить доступ к своим пенсионным сбережениям до достижения 55 лет, если у вас плохое здоровье или вы имеете защищенный пенсионный возраст.

    Хотя вы можете получить доступ к своим деньгам с 55 лет, это не обязательно означает, что вы должны это делать. Если у вас нет срочной потребности в деньгах, обычно лучше оставить их до выхода на пенсию. Если вы оставите его вложенным, это позволит ему продолжать расти и сократит количество лет, которые вам понадобятся, чтобы он прослужил.

    Если у вас пенсия с установленными выплатами, вам, вероятно, пенсионный возраст составляет 65 лет. Обычно это происходит, когда ваша пенсия начинает выплачиваться. Вы можете получить пониженный доход с 55 лет, но это будет зависеть от правил вашей пенсии.Обратитесь к своей схеме, чтобы узнать пенсионный возраст и правила раннего доступа к вашей пенсии.

    Сколько я могу отказаться от пенсии?

    Если у вас есть пенсия с установленными взносами, когда вам исполнится 55 лет, вы сможете получать из своей пенсии столько, сколько захотите. Вы можете обналичить весь лот или получать регулярный доход или единовременные выплаты.

    Первые 25% вашей пенсии можно брать без уплаты налогов. Это часто принимается как единовременная выплата, но может быть сделано и при меньшем снятии средств.Остальные 75% будут облагаться подоходным налогом.

    В зависимости от размера вашего снятия это может привести к значительному налоговому счету, особенно если это увеличит ваш доход за этот год до такой степени, что вы попадете в категорию налогов с более высокими ставками.

    Если вы обналичиваете всю пенсию, вам также необходимо очень тщательно подумать о том, как вы будете использовать эти деньги для финансирования своей пенсии, особенно если это ваша единственная пенсия.

    Хотя вам может понравиться идея заполучить свои деньги, возможно, имеет больше смысла оставить пенсию инвестированной, особенно если ваш единственный план для этого — сидеть на сберегательном счете, выплачивая мизерные проценты.

    »ПОДРОБНЕЕ: Советы по пенсионному планированию для максимизации ваших сбережений

    Что такое чрезвычайный налог при выходе из пенсии?

    Важно знать, что при первом налогооблагаемом выходе из пенсии с установленными взносами с вас, скорее всего, будет взиматься чрезвычайный налог. Это связано с тем, что, если у вас нет актуального налогового кода или P45, ваш пенсионный фонд не будет знать правильную сумму для удержания.

    Несмотря на то, что при снятии средств вам придется заплатить гораздо больший налог, чем вы ожидали, вы можете потребовать возврата переплаты в HMRC.После выяснения вашей позиции он выдаст вам новый налоговый код.

    Могу ли я досрочно получить пенсию с установленными взносами?

    Вы владеете деньгами своей пенсии, и нет закона, запрещающего вам снимать деньги с нее до того, как вам исполнится 55 лет. Однако вы будете платить значительные взносы, если получите доступ к пенсии раньше, если вы не соответствуете определенным критериям.

    Вы можете получить доступ к пенсии раньше, если:

    • У вас слабое здоровье.
    • У вас серьезное заболевание.
    • Вам осталось жить меньше года. (В этом случае вы можете получить всю свою пенсию в качестве единовременной выплаты, не облагаемой налогом.)

    Если вы не соответствуете вышеуказанным критериям и снимаете деньги со своей пенсии, HMRC может взимать с вас до 55% налог на то, что вы снимаете. Из-за высоких налоговых сборов при досрочном выходе из пенсии большинство уважаемых пенсионных компаний будут вас сильно отговаривать.

    Однако есть много хитрых пенсионных компаний, которые говорят, что могут помочь вам получить доступ к пенсии на раннем этапе.Проблема в том, что они будут взимать изрядную плату до 30%. Добавьте к этому налоговые сборы HMRC, и вы можете получить всего 15% от вашей пенсии.

    »ПОДРОБНЕЕ: Каким будет мой пенсионный доход?

    Что мне делать с пенсией?

    Вы можете получить доступ к своей пенсии с установленными взносами в любое время с 55 лет, и, в отличие от участников схем с установленными выплатами, вы можете превратить ее в пенсионный доход. Существует несколько вариантов доступа к пенсии, и выбор маршрута будет зависеть от ваших обстоятельств.

    Вы можете:

    • Вывести часть своей пенсии , снимая небольшие суммы всякий раз, когда вам нужны деньги. Но, возможно, вам придется платить сборы каждый раз, когда вы это делаете, и может взиматься подоходный налог.
    • Наличными в размере всей пенсии. Хотя пенсионные правила разрешают это, вы, вероятно, будете платить значительный налоговый счет, и у вас могут возникнуть проблемы с финансированием своей пенсии, если у вас нет других пенсий, которые вы можете использовать для получения регулярного дохода.
    • Уйти в просадку. Здесь вы оставляете вложенную пенсию и получаете от нее доход, когда это необходимо. Вы можете принять решение инвестировать в фонды, которые предназначены для обеспечения вас регулярным доходом.
    • Купить аннуитет. Вы можете использовать часть или всю свою пенсию для приобретения аннуитета, который даст вам гарантированный доход на всю жизнь.
    • Смешайте все вышеперечисленное. Необязательно выбирать только один вариант. Вы можете взять свою не облагаемую налогом единовременную сумму в размере 25%, купить аннуитет на часть оставшейся суммы банка, а затем оставить оставшуюся часть инвестированной для обеспечения дохода.
    • Ничего не делать. Если вы не планируете на какое-то время выходить на пенсию или вам еще не нужны деньги, вы можете оставить их в покое и получить к ним доступ. Просто подумайте, хотите ли вы переместить свои пенсионные вложения в активы с меньшим риском по мере приближения к пенсии.

    То, что вы будете делать со своей пенсией, полностью зависит от вас, и это может быть важным решением. В вашей жизни бывает несколько ключевых моментов, когда профессиональный финансовый совет может оказаться бесценным: это один из них.Независимый финансовый консультант (IFA) может помочь вам принять обоснованные решения, чтобы вы получали максимальную пользу от своей пенсии.

    »ПОДРОБНЕЕ: Руководство по планированию выхода на пенсию

    Как насчет вывода пенсий с установленными выплатами?

    Пенсии с установленными выплатами не так доступны, как планы с установленными взносами.

    Если у вас есть пенсия с установленными выплатами, вы можете получить всю свою пенсию в виде единовременной выплаты, когда вам исполнится 55 лет, если общая стоимость всех ваших пенсионных накоплений составляет менее 30 000 фунтов стерлингов или соответствующая пенсия стоит менее 10 000 фунтов стерлингов.Если вы это сделаете, только первые 25% не будут облагаться налогом. Остальное будет облагаться налогом по вашей ставке подоходного налога.

    »СРАВНИТЬ: Поставщики личных пенсий

    Источник: Getty Images

    Пенсионные планы

    для учителей становятся все более рискованными — и это может иметь неприятные последствия для американских школ

    Учителя берут на себя больше инвестиционных рисков, чем когда-либо прежде. По крайней мере, их пенсионные планы есть.

    Хотя сами учителя менее склонны к риску по сравнению с другими профессионалами, пенсионные планы учителей берут на себя существенный риск от их имени.Это имеет значение для сегодняшних учителей и пенсионеров, не говоря уже о здоровье профессии учителя в долгосрочной перспективе.

    Девяносто процентов учителей государственных школ зарегистрированы в пенсионных планах с установленными выплатами. Согласно этим планам, льготы участников основаны на прозрачных формулах, привязанных к их зарплате и многолетнему опыту работы. Таким образом, учителя могут чувствовать себя защищенными от капризов финансовых рынков, потому что их пособия не связаны напрямую с взносами или инвестициями плана.Другими словами, сами учителя не несут прямого риска — но это не значит, что инвестиционные риски на них не влияют.

    Каждый год пенсионные планы накапливают обязательства, поскольку они дают обещания выплатить будущие пенсии. Чтобы оценить ценность этих обещаний, план должен сделать предположения о том, насколько быстро будут расти зарплаты, сколько учителей будут собирать пособие, как долго учителя проживут на пенсии и будут получать пособия и как быстро начнутся инвестиции плана. расти.В случае, если все предположения плана верны, ожидаемые активы плана будут полностью соответствовать его ожидаемым обязательствам, и план будет считаться полностью профинансированным.

    Это создает возможность для экономии затрат, в которой планы могут и участвуют: чем быстрее план предполагает, что его инвестиции будут расти с течением времени, тем меньше ему нужно сэкономить в настоящем, чтобы оплатить свои будущие обещания. Тем не менее, если план слишком оптимистичен, это решение может привести к долгосрочным последствиям, поскольку разрыв между предположениями и реальностью кристаллизуется.

    Именно здесь риски пенсионного плана начинают доходить до учителей. Даже принимая их собственные предположения за чистую монету, типичный пенсионный план учителя не финансировался полностью ни разу за последние два десятилетия. Их чрезмерно агрессивные инвестиционные предположения способствовали возникновению сегодняшних нефинансируемых обязательств, которые в совокупности составляют более 500 миллиардов долларов. Эта цифра считает само собой разумеющимся, что все их текущие предположения оказались верными.

    Но эти предположения сегодня более рискованные, чем когда-либо.В частности, инвестиционные предположения пенсионных планов совершенно не соответствуют рынкам. Используя данные из базы данных государственных планов, я обнаружил, что типичный пенсионный план учителя сегодня предполагает, что он будет зарабатывать 7,25% в год от своих инвестиций.

    Многие экономисты утверждают, что эти ожидания слишком высоки. Вместо этого они сравнивают ожидания пенсионного плана с так называемой «безрисковой ставкой». В конце концов, по политическим и юридическим причинам — не говоря уже о моральных — правительства штатов традиционно выполняют обещания, данные им действующим и вышедшим на пенсию учителям.То есть, если выплаты должны быть выплачены , то план должен делать соответствующие консервативные инвестиционные допущения. Например, пенсионные планы частного сектора должны рассчитывать свои активы и обязательства, используя более консервативные инвестиционные предположения. Сторонники нынешних систем, однако, утверждают, что правительства штатов и местные органы власти не должны быть такими консервативными, как компании частного сектора, поскольку компании всегда могут обанкротиться, а правительства — нет. (Хотя бывают исключения, особенно на городском уровне.)

    Не принимая участия в этих дебатах, поразительно отметить, что предположения о пенсионном плане все дальше и дальше выходят за рамки безрисковой ставки. На приведенном ниже графике сравнивается предполагаемая доходность медианного плана для учителей с течением времени (сплошная синяя линия) с безрисковой ставкой, или с тем, что план мог бы заработать, инвестируя в долгосрочные казначейские облигации. Как видно на графике, разрыв между этими двумя линиями — то, что экономисты называют «премией за риск» — со временем значительно увеличился.

    К их чести, пенсионные планы учителей со временем несколько снизили предполагаемую норму прибыли с 8,25% в начале 1990-х годов до 7,25% сегодня. Просто ставки по облигациям падали еще быстрее. В это трудно поверить сегодня, когда доходность 30-летних казначейских облигаций составляет менее 2%, но в начале 1990-х годов те же безрисковые облигации приносили 7-8% годовых. Объединив эти две тенденции, мы можем увидеть, что пенсионные планы учителей в начале 1990-х годов предполагали нормальную доходность примерно.На 50 или 0,75 процентных пункта выше безрисковой ставки, или надбавка в размере около 10%. Сегодня разрыв вырос примерно до 5 процентных пунктов, а премия за риск превышает 200%.

    Средний учитель может не очень внимательно следить за рынком облигаций, и такие концепции, как премия за риск, принимаемая их соответствующим пенсионным планом, могут показаться абстрактными, но это не значит, что они не влияют на среднего учителя. Когда пенсионные планы не достигают своих агрессивных инвестиционных целей, это может привести к дополнительным расходам, которые ложатся на плечи учителей.

    Рост расходов на пенсии привел к снижению заработной платы учителей и увеличению расходов их работодателей. Хотя причинно-следственные связи выявить сложно, исследователи Дону Ким, Кори Кёдел и П. Бретт Сян обнаружили, что увеличение пенсионных расходов на 1% привело к сокращению расходов округа на заработную плату учителей на 0,24%. Они не увидели свидетельств сокращения заработной платы отдельных учителей, но заметили замедление найма учителей. То есть расходы на пенсии, по-видимому, вынудили округа снизить темпы приема на работу, что, по-видимому, привело к немного большему размеру классов.

    Пенсионные расходы были связаны также с другими сокращениями расходов. Исследование Джоша Макги показало, что рост пенсионных расходов был связан со снижением расходов на школьное оборудование, помещения и учебные материалы, такие как учебники. И ряд исследований документально подтвердили, что штаты борются с ростом пенсионных расходов за счет сокращения пенсионных пособий, особенно для новых учителей.

    Конечно, пенсионные планы учителей — не единственные, которые берут на себя дополнительные риски; такая же картина характерна для всех типов пенсионных планов государственного сектора.В ответ эти планы меняют распределение активов, чтобы добиться более высокой доходности инвестиций. Два десятилетия назад около 90% активов пенсионного плана было инвестировано в обыкновенные акции и облигации. Сегодня этот показатель упал до 60%. Вместо этого пенсионные планы государственного сектора увеличили свои инвестиции в частный капитал, недвижимость, товары и хедж-фонды. По иронии судьбы, рост активно управляемых и дорогостоящих инвестиций в государственный сектор происходит в то же время, когда инвесторы частного сектора вкладывают свои деньги в пассивно управляемые и недорогие паевые инвестиционные фонды.

    Эффекты, которые я описываю, ощущаются сегодня, в разгар самого длительного и сильного бычьего рынка со времен Второй мировой войны. Если произойдет еще одна рецессия или даже если мы испытаем период средней отдачи от инвестиций, штаты будут вынуждены пойти на новый раунд сокращения затрат, который нанесет вред учителям и сделает профессию учителя еще менее привлекательной для следующего поколения. Учителя могут не осознавать этих рисков, но они реальны — и они растут.

    пенсий замораживает | Пенсионный центр

    См. Наш список компаний, которые заморозили или внесли существенные изменения в свои пенсионные планы.

    Что значит «заморозить» пенсионный план?
    Когда компания замораживает свой пенсионный план, некоторые или все сотрудники, охваченные планом, перестают получать некоторые или все льготы с момента приостановления действия. Какие сотрудники и какие льготы зависят от деталей конкретной ситуации. У компаний есть большая свобода действий по изменению своих пенсионных планов. Однако они не могут отнять какие-либо льготы, которые сотрудники уже заработали до момента замораживания.

    Существуют ли различные виды замораживания пенсий?
    Существуют различные типы замораживания в зависимости от того, разрешено ли некоторым или всем участникам продолжать получать пособия по плану. Для обозначения этих различных замораживаний были приняты различные термины, такие как сильное замораживание, мягкое замораживание и частичное замораживание. Однако лучше понять, как работодатель может заморозить план.

    • Замораживание плана может полностью лишить сотрудников возможности получать какие-либо дополнительные льготы по плану.Когда работодатель с полностью финансируемым планом инициирует этот тип замораживания, все сотрудники немедленно получают 100% -ное право на все, что они заработали по плану, но они теряют возможность продолжать получать пособия в будущем.
    • В качестве альтернативы замораживание может остановить рост пособий для некоторых, но не для всех сотрудников. Чаще всего это происходит, когда работодатель больше не разрешает новым сотрудникам регистрироваться в плане, но продолжает план для существующих сотрудников.
    • Наконец, замораживание может помешать сотрудникам получать пенсионный кредит за будущие годы работы по плану, но позволит рассчитывать их пособия на их заработную плату на момент выхода из плана, а не на дату замораживания.

    Каким образом замораживание влияет на специальные выплаты при досрочном выходе на пенсию?
    Если план обещает, что сотрудники, отвечающие определенным возрастным требованиям и требованиям к службе, будут получать неуменьшенные (или частично не уменьшенные) пенсии при досрочном выходе на пенсию, доля специальной пенсии при досрочном выходе на пенсию, полученная на дату замораживания, будет защищена, если сотрудники позже удовлетворить требования для этих льгот. (Примечание. Некоторые планы предоставляют такую ​​«защиту от сокращения» только в том случае, если специальная пенсия за досрочное выслугу лет выплачивается в виде пожизненной ренты, а не единовременной выплаты)

    Чем замораживание отличается от прерывания?
    Когда компания замораживает пенсию, сотрудники могут перестать получать пособия, но пенсионный план продолжает действовать.Он по-прежнему застрахован федеральной корпорацией пенсионного страхования, и существует вероятность того, что план может быть разморожен. Однако когда действие плана прекращается, оно прекращается полностью и прекращает все операции. Если план «недофинансирован», некоторые или все обещанные пособия, вероятно, будут выплачены федеральной программой пенсионного страхования. Если план «переполнен», он будет передан страховой компании, которая возьмет на себя выплату пособий.

    Почему работодатели замораживают планы?
    Компании приводят множество различных причин для замораживания своих пенсионных планов.Некоторые финансово здоровые работодатели говорят, что замораживание необходимо, чтобы оставаться конкурентоспособными по сравнению с другими компаниями, которые не предоставляют пенсионные планы. Другие утверждают, что замораживания необходимы для оплаты растущих расходов на медицинское страхование. Третьи указывают на неопределенность, стоящую за незавершенными судебными делами, изменениями в правилах бухгалтерского учета или непредсказуемостью процентных ставок. Некоторые говорят, что их сотрудники не ценят пенсионный план, предпочитая вместо этого сберегательные планы. Какими бы ни были названные причины, в действительности планы замораживания экономят деньги для компаний и, благодаря правилам бухгалтерского учета, также позволяют им отражать значительный рост операционной прибыли в своих годовых отчетах перед акционерами.

    Финансово нездоровые работодатели также замораживают планы, чтобы сократить расходы. Иногда они делают это под давлением кредиторов или для предотвращения банкротства. Компания также может заморозить план при приобретении другого, и было бы слишком сложно объединить планы. Как правило, работодатели, которые замораживают свои планы с установленными выплатами, обычно предлагают своим сотрудникам расширенные планы сбережений.

    Разрешено ли работодателям замораживать пенсионные планы?
    Действующий закон, как правило, позволяет компаниям изменять, замораживать или отменять свои пенсионные планы при условии защиты уже заработанных пособий.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *