Пенсия досрочная по вредности: Кто сможет в 2021 году выйти на пенсию досрочно

Содержание

Кто сможет в 2021 году выйти на пенсию досрочно

Фото: Тимур Ханов / ПГ

В 2021 году правом досрочного выхода на пенсию сможет воспользоваться немало россиян. Кому именно разрешено не ждать достижения общеустановленного пенсионного возраста, «Парламентской газете» рассказала заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

Действующее пенсионное законодательство предусматривает право досрочного выхода на пенсию для работников, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также для медиков и педагогов, напомнила Елена Бибикова. «Аналогичное право есть у предпенсионеров, которых уволили из-за сокращения штата, а также у многодетных мам», — сказала сенатор. Кроме того, «пенсионные преференции» полагаются за большой стаж работы, а также за продолжительный труд в районах Крайнего Севера.

Когда смогут выйти на пенсию многодетные мамы?

Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.  

Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на 4 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее, чем в 55 лет). Если мама вырастила троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на 3 года раньше (но не ранее 55 лет). Досрочно выходят на пенсию многодетные мамы, имеющие пять и более детей, пенсия им назначается при достижении 50 лет. При этом для досрочного назначения пенсии им нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж (но в общей сложности не более 6 лет).

Кроме того, 50-летний возраст выхода на пенсию предусмотрен законодательством для женщин, родивших двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Право досрочно выйти на пенсию есть и у одного из родителей, воспитавших до 8-летнего возраста ребёнка-инвалида. При этом у женщины должно быть 15 лет стажа, у мужчины — 20 лет.

Что положено работникам опасных и вредных профессий?

Досрочная пенсия назначается гражданам, имеющим длительный стаж работы с вредными и опасными условиями труда (список №1 и список №2), а также представителям иных профессий, перечень которых определён Правительством. При этом условия назначения пенсии различные. Так, мужчинам, отработавшим на вредных и опасных работах по списку №1 (например, на подземных работах), требуется общий стаж не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходится на работы, предусмотренные данным перечнем.

Возраст выхода на пенсию для них — 50 лет. Женщины, имеющие стаж 15 лет (из них не менее 7,5 должны приходиться на работы из списка №1), имеют право выхода на пенсию по старости в 45 лет.

Право на пенсию по списку №2 имеют мужчины (например, газосварщики) в возрасте 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет (из них не менее 12,5 должны приходится на работы, предусмотренные указанным перечнем). Женщины (например, маляры, занятые на работах с применением вредных веществ) в данном случае смогут выйти на пенсию в 50 лет, но только, если у них есть 20 лет стажа, и не менее половины из него приходится на работы из списка №2.

Предусмотрены льготные условия для назначения пенсии и представителям ряда иных профессий. Например, такое право есть у водителей автобусов, троллейбусов, трамваев; трактористов; сотрудниц текстильной промышленности, и др., задействованных  на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Также право на досрочную пенсию есть у педагогов: им нужно иметь 25 лет стажа. Пенсию за выслугу могут получать врачи и творческие работники. Для этого им тоже важен стаж, а возраст не имеет значения.

С подробным перечнем профессий и должностей, которые дают право на досрочный выход на пенсию, можно ознакомиться в отделениях пенсионного фонда. 

Какие «пенсионные преференции» предоставлены за большой стаж?

Право на досрочную пенсию есть у женщин со страховым стажем не менее 37 лет и у мужчин, которые имеют 42 года страхового стажа. Обратиться за назначением пенсии они могут на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но не ранее 55 и 60 лет соответственно.

Как оформить досрочную пенсию уволенным предпенсионерам?

На два года раньше общеустановленного возраста могут назначить пенсию россиянам, если они уволены по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. У мужчин при этом страховой стаж должен быть минимум 25 лет, у женщин — 20 лет.

Пенсия назначается неработающим гражданам по представлению службы занятости. 

Жители Крайнего Севера — когда на пенсию?

Право на досрочную пенсию имеют граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях. 

Досрочная пенсия. Работники производств с вредными и тяжелыми условиями труда

Согласно подпунктов 1- 10, 12 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от № 400—ФЗ страховая пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях.

Основной контингент получателей пенсионных льгот содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26. 01.1991 № 10 (далее Списки № 1,2 (1991)).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 указанные Списки продолжают действовать в настоящее время. Данным Постановлением также предусмотрено, что периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 работ, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее Списки № 1,2 (1956), засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, наравне с работами, предусмотренными Списками № 1,2 (1991).

В стаж для назначения досрочной страховой пенсии включаются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516)

п. п.1 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

п. п.2 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

п. п.3 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

п. п. 4 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1992 г. N 130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В соответствии со статьей 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительство Российской Федерации постановляет:

Консультант Плюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 утратил силу с 1 января 2002 года в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Г. БУРБУЛИС

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 марта 1992 г. N 130

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Наименование производств Наименование профессий      

Хлопчатобумажное, ватное,
льняное, шерстяное,
шелковое, пенько —
джутовое, трикотажное,
текстильно — галантерейное
и валяльно — войлочное
производства

Текстильные цеха (участки,
отделения) в производствах
искусственного и
синтетического волокна

операторы гладильно — сушильных
агрегатов

операторы гребнечесального
оборудования

операторы канатных машин

операторы канатовьющих и веревочных
машин

операторы крутильного оборудования
операторы кручения и вытяжки

операторы ленточного оборудования

операторы мотального оборудования,
кроме высокоавтоматизированного
(автоматы типа «Мурата» и аналогичные
им)

операторы мяльно — чесальных машин

операторы опаливающего оборудования,
занятые на опаливании пряжи из
натурального шелка

операторы плетельных машин

операторы прядевьющих машин

операторы разрыхлительно — трепальных
машин

операторы раскладочных машин (льняное
производство)

операторы ровничного оборудования

операторы сновального оборудования

операторы тростильного оборудования

операторы узловязальных машин

операторы холстовытяжных машин

операторы чесального оборудования,
включая производство нетканых
материалов

операторы чистильных машин, занятые
на чистке пряжи из натурального шелка

помощники мастера при обслуживании
машин приготовительных цехов
прядильного производства, крутильных,
прядильных, мотальных, тростильных,
перемоточных машин и ткацких станков

прядильщики

ставильщики на ткацких станках в
кордном производстве

ткачи

ткачи металлических и синтетических
сеток, занятые на изготовлении
металлических сеток

По периодам работы до 01. 03.92 возможно также применять Список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021.

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 1967 г. N 1021

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О дальнейшем улучшении пенсионного обеспечения» Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый список производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет.
2. Настоящее Постановление ввести в действие с 1 января 1968 г.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
А. КОСЫГИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М. СМИРТЮКОВ

Утвержден
Постановлением Совета Министров СССР
от 10 ноября 1967 г. N 1021


КонсультантПлюс: примечание.
Список производств и профессий текстильной промышленности применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.


СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное,
шелковое, пенько-джутовое, текстильно-галантерейное
и валяльно-войлочное производства, текстильные цехи
в производствах искусственного и синтетического волокна

Работницы

Гребнечесальщицы
Заправщицы крутильных и прядильных машин
Заряжальщицы барабанов (батарей) на автоматических ткацких станках
Клубочницы в пенько-джутовом производстве
Крутильщицы, кроме крутильщиц шнуров
Ленточницы
Мотальщицы (перемотчицы), кроме мотальщиц (перемотчиц), работающих на автоматах
Мяльщицы
Отрывщицы
Планочницы
Помощники мастеров при обслуживании машин приготовительного цеха прядильного производства, крутильных, прядильных, мотальных (кроме автоматов), тростильных и перемоточных машин и ткацких станков
Прядильщицы
Раскладочницы в льняном и пенько-джутовом производствах
Ровничницы
Ставильщицы на ткацких станках в кордном производстве
Съемщицы на крутильных, прядильных и ровничных машинах
Трепальщицы
Тростильщицы
Ткачихи; металлоткачихи в производстве металлических сеток
Холстовщицы
Чесальщицы
Шпулярницы на ковровых станках

п.  п.5 п.1 статья Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ
НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».


КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.


Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 272

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Д» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением
Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса
Диспетчеры поездные
Кондукторы грузовых поездов
Кочегары паровозов
Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов
Машинисты и помощники машинистов паровозов
Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу
Машинисты и помощники машинистов тепловозов
Машинисты и помощники машинистов электровозов
Машинисты и помощники машинистов дизель — поездов
Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)
Машинисты — инструкторы локомотивных бригад
Механики рефрижераторных поездов (секций)
Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Осмотрщики — ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Регулировщики скорости движения вагонов
Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог
Старшие поездные диспетчеры метрополитена
Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Составители поездов
Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах
Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

По периодам работы до 01. 01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п. 6 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 2 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.7 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ
И МАСТЕРОВ, ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
И ЛЕСОСПЛАВЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ
С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».


КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.


Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 273

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ И МАСТЕРОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ СТАРШИХ), ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА
ЛЕСОЗАГОТОВКАХ И ЛЕСОСПЛАВЕ (ВКЛЮЧАЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ
МЕХАНИЗМОВ И ОБОРУДОВАНИЯ), ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Ж» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Вальщики леса
Вздымщики
Водители автомобилей на вывозке леса
Лебедчики на трелевке леса
Лесорубы
Машинисты — крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Машинисты сплоточных (сортировочных) машин
Машинисты трелевочных машин
Навальщики — свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Обрубщики сучьев
Раскряжевщики
Слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Стропальщики на верхних и промежуточных складах
Сплотчики
Трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса
Трелевщики
Формировщики плотов
Чокеровщики
Штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Примечание. Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 22 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.8 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗАНИЕ
от 17 июля 1992 г. N 1-51-У

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет для сведения и руководства утвержденное Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 11 июня 1992 г. N 21к, согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение «О порядке исчисления стажа работы механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда».

Заместитель Министра
социальной защиты населения
Российской Федерации
А. А. КЛИМКИНА

Приложение

Утверждено
Постановлением Министерства
труда и занятости населения
Российской Федерации
от 11 июня 1992 г. N 21к

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 июня 1992 г. N 5г

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:
В стаж для назначения пенсии в соответствии с пунктом «з» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» механизаторам (докерам — механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах включается время их прежней работы в качестве:
портовых рабочих 1 — 4 классов квалификации, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;
портовых рабочих комплексных бригад 1 — 4 классов квалификации на погрузочно-разгрузочных работах;
рабочих комплексных бригад (портовых рабочих и портовых рабочих — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы;
рабочих комплексных бригад (докеров — механизаторов и докеров — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы.

п. п.9 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.10 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

п. п.12 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 1992 г. N 467

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА РАБОТ (ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА
И ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, в соответствии со статьей 78. 1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (прилагается).

Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 июля 1992 г. N 467

СПИСОК
РАБОТ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ
КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ
СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА И ФЛОТА
РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Все виды работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на следующих видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности:

Агломератовозы
Буксиры — толкачи, постоянно занятые на транспортировке нефтяных барж
Газовозы
Нефтеналивные
Нефтеперекачивающие, нефтебункеровочные и зачистные станции
Подводные аппараты (лаборатории)
Суда с атомными энергетическими установками
Суда атомного технологического обслуживания
Суда, постоянно работающие в Арктике
Химовозы.

 

Кому отказывают в досрочной пенсии?: Общество: Облгазета

Льготный стаж для подземного рабочего шахты – всего 10 лет, а вот общий трудовой должен быть больше – 20 лет. Фото: Павел Ворожцов

В 2018 году количество отказов в назначении досрочной пенсии для тех, кто занят на вредных условиях труда, в стране увеличилось и достигло 170,5 тысячи случаев. И хотя число таких отказов в общей массе невелико, людей такие факты настораживают. Возникает вопрос – почему? Многие связывают это с пенсионной реформой, ссылаясь на то, что в советское время никогда никаких отказов для работников вредных производств не было.

Позволю себе не согласиться с таким утверждением на примере своего отца, которому в 1969 году было отказано в начислении досрочной пенсии. Многие люди пользуются правом досрочного выхода на пенсию по причине вредности работы. И мой отец, трудившийся на вредном производстве, тоже намеревался выйти на пенсию по вредности в 55 лет. Однако в его трудовой книжке из-за ошибки кадровика не было указано, что несколько лет он трудился аккумуляторщиком. Сегодня многие из отказов в пенсии – именно у тех, кто желает выйти на пенсию досрочно. И основная причина вынесения решений об отказе в установлении досрочных пенсий – продолжительность льготного стажа меньше, чем требуется по закону. Это может быть связано и с тем, что не выполнено какое-то требование законодательства или гражданин был занят в профессии и условиях, не соответствующих утверждённым спискам. Досрочный выход на пенсию имеет много нюансов.

– Предусматривая для отдельных категорий граждан, осуществляющих трудовую деятельность во вредных, тяжёлых и особых условиях труда, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает это не с любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, условий труда, влияющих на утрату профессиональной трудоспособности, – поясняет главный специалист-эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц отделения ПФР по Свердловской области Александр Аржанников. – Эти работники составляют бóльшую часть лиц, которым назначаются в нашей области досрочные пенсии, предусмотренные частью 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Досрочные пенсии назначаются, к примеру, за подземные работы, в горячих цехах, с вредными и тяжёлыми условиями труда, за работы в особых условиях: работникам железнодорожного транспорта, геологам, из плавсостава, другим.

Кому отказали?

Екатеринбурженка Ш. претендовала на назначение пенсии в соответствии с пунктом 5 части 1 Закона № 400-ФЗ как работник железнодорожного транспорта – трудилась дежурной по горкам на станции III класса. Однако женщине было отказано – её работа не могла быть зачтёна в льготный стаж, поскольку по закону к нему относятся только дежурные по горкам, трудившиеся на станциях внеклассных и I класса.

Гражданину К. выйти на досрочную пенсию и вовсе «помешал»… мазут. Мужчина работал с 1992 по 1998 год машинистом (кочегаром) котельной в составе паросилового хозяйства завода и был уверен, что может рассчитывать на пенсию по пункту 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ. И действительно, законом такая профессия предусмотрена, но только если котельная работала на твёрдом топливе (угле или сланце). В этом случае такую справку на предприятии не выдали – в качестве топлива здесь применяется мазут. Так что гражданин К. не смог досрочно выйти на пенсию – получил отказ от ПФР.

Основные условия предоставления пенсионной льготы – продолжительность льготного стажа, страхового стажа и достижение определённого возраста. Например, подземному горнорабочему шахты для выхода на пенсию досрочно в возрасте 50 лет требуется наличие 10 лет стажа работы «под землёй» и 20 лет страхового (общего трудового) стажа. А электросварщику ручной сварки, чтобы уйти на заслуженный отдых в 55 лет, надо 12 с половиной лет стажа в профессии и 25 лет – страхового. Кроме того, с 1 января 2013 года в льготный стаж включается работа при условии начисления страхователем дополнительного тарифа страховых взносов, с 1 января 2014 года – если класс условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) признан вредным или опасным.

– Решений об отказе могло бы быть гораздо меньше, если бы свердловчане заранее интересовались продолжительностью своего льготного стажа, – считает Аржанников. – Организации заключают с ПФР соглашение о представлении документов работников на заблаговременную проверку. Когда у работника до наступления права на пенсию остаётся один год, то по его желанию работодатель направляет документы на проверку в управление Пенсионного фонда. Это делается в электронном виде по защищённым каналам связи. Специалисты управления проводят оценку стажа, направляют запросы в архивы, другие организации, если требуется уточнение периодов работы.

Уточняют и льготный стаж для назначения досрочной пенсии, а после определяют дату выхода на неё. Если человек уже не работает в организации, имеющей льготные рабочие места, либо у организации не заключено соглашение с ПФР, то можно обратиться в управление лично. Надо делать это заранее, за 12 месяцев, чтобы вовремя уточнить свой стаж. Кроме того, информацию о страховом стаже и стаже, дающем право на досрочную пенсию, можно получить в личном кабинете гражданина на сайте ПФР. А если есть периоды работы, не учтённые в сведениях на индивидуальном лицевом счёте, он вправе обратиться в управление, в том числе записавшись на приём на сайте Пенсионного фонда.

Ждёт ли «списочников» повышение пенсионного возраста?

Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» не предусматривает повышение пенсионного возраста для граждан, занятых во вредных и опасных условиях труда. Так, граждане, занятые на работах по Списку № 1, будут выходить на пенсию по-прежнему: мужчины в возрасте 50 лет, женщины – в 45 лет. По Списку № 2 мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых с 55 лет, а женщины – с 50. Не изменяется возраст выхода на пенсию у геологов, работников железнодорожного транспорта: машинистов тепловозов, составителей поездов, лесорубов и других категорий досрочников-«списочников». Также не изменится порядок определения и исчисления стажа на соответствующих видах работ.

  • Опубликовано в №110 от 27.06.2019

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  • профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2. 1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры — снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации — возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:53

Кого коснутся новые правила досрочного выхода на пенсию — Российская газета

Врачи, учителя, спасатели, машинисты железнодорожного транспорта, в том числе и метрополитена, пожарные и артисты теперь смогут быстрее наработать необходимый стаж для выхода на пенсию ранее общеустановленного срока.

Во вторник премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о расширении перечня периодов, включаемых в их трудовой стаж. О том, что такой документ рассматривается, «Российская газета» сообщила в конце февраля. Тогда стало известно, что Минтруд разработал проект постановления Правительства Российской Федерации, вносящий изменения в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости (это 665 Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 года).

В списки, дающие право на досрочную пенсию, было предложено включить периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников.

Ранее в стаж работы, который дает право на досрочное пенсионное обеспечение, включались периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня. Иными словами, речь шла только об очном присутствии сотрудников на рабочем месте. Также в стаж шли периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом врачи и учителя постоянно должны проходить курсы повышения квалификации, без которых они просто не смогут оказывать помощь по все возрастающим стандартам. То же самое касается летчиков, машинистов, которым нужно осваивать новую технику. Соответственно, в это время они отсутствуют на рабочих местах. Стаж им за такие периоды до последнего времени не шел.

По информации кабмина, теперь в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации.

Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Сейчас на досрочную пенсию имеют право работники вредных и опасных производств (например, текстильной промышленности, лесозаготовок, машинисты железнодорожного транспорта, водители автобусов и троллейбусов, шахтеры). В зависимости от характера работы, профессии и стажа они могут выйти на пенсию в 45-50 лет. Врачи, педагоги, артисты тоже могут выйти на заслуженный отдых раньше срока. У них пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа). Минимально необходимый спецстаж составляет от 25 до 30 лет.

Если ПФР не включил в специальный стаж периоды работы на вредном производстве

Как проверить, все ли периоды работы включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Почему их могут не учесть и что делать в таком случае?

Гарантии и компенсации – за вредность

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.

Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя. Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г. , а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст. 428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами. Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении. О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.

Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).

Как проверить, включены ли периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

Главное условие для включения периодов работы на вредных или опасных производствах в специальный стаж – уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Такая обязанность установлена с 1 января 2013 г. Если стаж работы во вредных условиях не будет учтен на индивидуальном лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, он не сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Чтобы этого не допустить, проверьте соответствие наименования вашей должности нормативным актам и спискам; узнайте, какой дополнительный тариф установлен для вашего работодателя; выясните, платит ли предприятие дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (за невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность).

Чтобы проверить работодателя, направьте ему по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона. Заявление можно вручить лично (в двух экземплярах, на одном из которых работодатель поставит отметку о получении). Если вы сменили место работы, направьте заявление бывшему работодателю. Заверенные копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Полученные у работодателя документы при необходимости нужно передать в ПФР.

Кроме того, вы самостоятельно можете отслеживать уплату работодателем дополнительных страховых взносов путем получения выписки из своего лицевого счета в ПФР через сайт Пенсионного фонда или клиентскую службу его территориальных органов, через Портал госуслуг или МФЦ.

А если не все периоды работы включили в специальный стаж?

Редакция «АГ» получила от читателя такое письмо: «Я работал бортпроводником в “Трансаэро” с 2011 г. по декабрь 2015 г. Стаж по вредности, по данным ПФР, только по январь 2015 г. Куда делись 10 месяцев? Можно ли через суд признать недостающий стаж вредным?»

10 месяцев могли быть не учтены ПФР из-за неуплаты работодателем дополнительных страховых взносов или непредставления соответствующих сведений о работе.

Полагаем, читателю следует обратиться к работодателю за уточнением информации об отсутствии в ПФР данных о стаже по вредности за указанный период. Возможно, имела место ошибка при уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится устранить допущенное нарушение. В случае отказа работодателя от добровольного исполнения своей обязанности можно обратиться за защитой своих прав в суд. Исковые требования могут быть адресованы как к работодателю, так и к ПФР.

Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В данном случае полагаем возможным считать этим моментом дату получения официального документа в ПФР. В пределах установленного законом срока к работодателю можно обратиться с иском о начислении и уплате дополнительных страховых взносов.

К ПФР предъявляем иск о включении соответствующих периодов работы в специальный стаж в пределах общего трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Полагаем, что следует предпочесть этот вариант, поскольку при положительном решении суда по иску к работодателю все равно будет необходимо обратиться в ПФР за включением в специальный стаж этих периодов. Кроме того, их могут включить в стаж вне зависимости от исполнения работодателем обязанности по уплате дополнительных страховых взносов. Неисполнение им данной обязанности не может ограничить работника в конституционно гарантированных пенсионных правах, а потому права работника не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-10639/2020).

Что учесть при обращении в суд?

На практике подобные ситуации встречаются часто, и решения судов по ним весьма неоднозначны. При рассмотрении данной категории дел суды придерживаются позиции, что спорные периоды могут быть включены ПФР в специальный стаж только в случае предоставления работником доказательств работы в это время в особых условиях. Если такие доказательства не будут предоставлены или суд посчитает их недостаточными или недопустимыми (ст. 60 ГПК), спорные периоды в специальный стаж не включат (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2019 г. по делу № 33-9696/2019, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2020 г. № 88-9230/2020).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30, «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т. п.)».

Читайте также

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…

Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

04 Марта 2020

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н. Полагаем, в качестве доказательств работы в особых условиях суду могут быть предоставлены следующие документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ, трудовой договор, приложения и дополнительные соглашения к нему, архивные справки, справки от работодателя, приказы о назначении на должность, переводе и пр., личные карточки и личные дела, расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета, расчетные листки с указанием нормы времени и выработанных часов, выписки из журнала и табеля рабочего времени, а также иные документы по личному составу.

Документом, подтверждающим выполнение полетов в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и налет часов, является летная книжка. В случае отсутствия летной книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений указанная информация может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке, а также справками Федерального агентства воздушного транспорта (Правила исчисления выслуги лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации в соответствии с Федеральным законом «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2003 г. № 155)).

Как следует из п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ, специальный стаж (характер работы) не может быть подтвержден свидетельскими показаниям (Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 февраля 2012 г. по делу № 33-81-17).

С вопросами о документах, подтверждающих стаж работы в особых условиях труда, следует обращаться в органы Пенсионного фонда РФ.


Новое основание для досрочного выхода на пенсию

С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

Например: мужчина с датой рождения — 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15. 11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет — то есть 15.05.2019.

Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

— Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

Статистика:

На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

Для сведений:

 

 

Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

 

Год рождения

Мужчины

Год выхода

на пенсию при стаже 42 года

Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту

Право на страховую пенсию

Пенсионный возраст при стаже 42 года

1959

60 лет 6 мес.

II полугодие 2019

I  полугодие 2020

60

2019

1960

61 лет 6 мес.

II полугодие 2021

I  полугодие 2022

60

2020

1961

63

2024

61

2022

1962

64

2026

62

2024

1963 и далее

65

2028 и т.д.

63

2026 и т. д.

Год рождения

Женщины

Год выхода

на пенсию при стаже 37 лет

Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту

Право на страховую пенсию

Пенсионный возраст при стаже 37 лет

1964

55 лет 6 мес.

II полугодие 2019

I  полугодие 2020

55

2019

1965

56 лет 6 мес.

II полугодие 2021

I  полугодие 2022

55

2020

1966

58

2024

56

2022

1967

59

2026

57

2024

1968 и далее

60

2028 и т. д.

58

2026 и т.д.

           

 

Стоит ли принимать предложение о досрочном выходе на пенсию?

Компании, стремящиеся сократить или переформатировать свой персонал, часто предлагают сотрудникам пакет стимулов, чтобы побудить их добровольно уйти с работы, часто до их обычной даты выхода на пенсию. Если вы окажетесь в таком положении, вам придется взвесить ряд факторов, прежде чем решить, является ли принятие пакета досрочного выхода на пенсию правильным шагом.

Иногда предложения носят индивидуальный характер и предназначены только для вас.В других случаях предложение о выкупе распространяется на всю организацию, на отдельные отделы или на сотрудников, которые достигли определенного срока службы.

Ключевые выводы

  • Льготы в предложении могут быть предметом переговоров, особенно если вы не нуждаетесь в них или принимаете их все.
  • Подумайте, может ли отказ от предложения привести к увольнению с другим, возможно, худшим пакетом услуг.
  • Создайте или пересмотрите финансовый план, который количественно оценивает влияние принятия предложения как на доходы, так и на расходы.

Такое предложение может поднять вам настроение возможностью получить компенсацию за досрочное увольнение с работы. В конце концов, щедрый пакет досрочного выхода на пенсию может на самом деле предоставить возможность, например, использовать выручку в качестве трамплина для создания собственного бизнеса.

И наоборот, простое получение приглашения может вызвать беспокойство по поводу очевидной готовности вашего работодателя отпустить вас — и по поводу вашего будущего в компании, если вы отклоните предложение.

Как только ваши первоначальные эмоции уляжутся, пора тщательно оценить, принимать ли, отклонять или, возможно, обсуждать предложенное предложение.Не торопитесь с решением, так как оно в конечном итоге повлияет на многие аспекты вашей жизни. Эти ключевые вопросы помогут вам в этом процессе.

Что входит в предложение?

Хотя особенности различаются, суть пакета досрочного выхода на пенсию неизменно составляет выходное пособие, состоящее из заработной платы за недели, месяцы или даже годы. Эта сумма может быть увеличена за счет таких дополнений, как платная страховка и услуги по трудоустройству, которые помогут вам перейти на новую работу.

Выходные пособия

Никакие законы не предписывают выплату выходного пособия досрочным пенсионерам в США.S. Однако обычно сотрудникам предлагается выходное пособие от одной до двух недель за каждый год работы в компании. Предложение может быть выше для руководителей и менеджеров высшего звена.

Иногда работодатель назначает дополнительные годы работы, чтобы сделать предложение более прибыльным и привлекательным. Этот бонус за обслуживание не только увеличивает выходное пособие, но, если речь идет о пенсии компании, может служить для увеличения возможных выплат по этому плану.

Некоторые другие соглашения о доходах могут составлять часть предложения.Самым заманчивым может быть так называемое продление зарплаты. Эта функция, обычно предлагаемая сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, приводит к продолжению выплаты заработной платы до достижения этого возраста. Предложение может быть дополнением к выходному пособию или вместо него.

Работодатели США не обязаны по закону выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам.

Некоторые пакеты досрочного выхода на пенсию также включают так называемый переходный период. Это надбавка к доходу, призванная преодолеть разрыв между ранним выходом на пенсию и правом на социальное обеспечение.Размер пособия часто эквивалентен тому, что работник получил бы от Социального обеспечения в возрасте 62 лет.

В идеале ваше выходное предложение должно также включать оплату любого накопленного отпуска или неиспользованного отпуска по болезни. Однако эти активы (особенно больничные) могут не входить в предложение.

Страховая защита

Рост стоимости медицинского страхования привел к сокращению числа компаний, предлагающих медицинское страхование своим пенсионерам. А это, в свою очередь, сделало этот бонус все более редким в пакетах досрочного выхода на пенсию.Однако при наличии возможности пособие распространяется на пенсионеров до тех пор, пока они не приобретут право на участие в программе Medicare, и может предлагать дополнительное покрытие после 65 лет.

Чаще всего в рамках пакетов досрочного выхода на пенсию предлагается покрыть стоимость полиса медицинского страхования вашей компании, как указано в Законе о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA). Положения COBRA позволяют временно продлить покрытие, которое у вас было у вашего работодателя, на срок до 18 месяцев, а иногда и дольше при определенных обстоятельствах.Пакеты для досрочного выхода на пенсию редко покрывают стоимость страховых взносов за весь этот период, но многие предлагают до шести месяцев страховых взносов.

Компании с более чем 20 сотрудниками должны предлагать вариант COBRA, хотя они не обязаны покрывать какие-либо из его расходов. Кроме того, во многих штатах действуют местные законы, подобные COBRA. Как правило, они применяются к медицинским страховым компаниям работодателей, в которых работает менее 20 сотрудников, и часто называются планами mini-COBRA.

Вы также можете спросить, может ли ваш работодатель покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные активы

Что произойдет с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и ознакомьтесь с ними — вместе со своим адвокатом, если вы наняли его для этого процесса.

Аутплейсмент Услуги

Многие работодатели, особенно крупные, предлагают несколько недель или месяцев аутплейсмента в рамках пакетов выкупа. Услуги аутплейсмента обычно включают индивидуальные консультации, возможность работать в общих офисных помещениях и возможность присоединиться к обсуждениям или группам поддержки, организованным аутплейсмент-компанией.

Спросите своего работодателя, готов ли он продлить услугу и покрыть расходы на продление услуги в случае, если вы не найдете новую работу по прошествии отведенного времени. Если вы знакомы с различными услугами в вашем районе, вы также можете попросить выбрать услугу самостоятельно, хотя работодатели часто заключают договор на использование определенного поставщика.

Меньшие или просто менее щедрые компании могут предложить менее сложную помощь после отъезда, например, оплатить услугу по написанию или переписыванию резюме.

Другие льготы

Узнайте, можете ли вы сохранить какое-либо имущество компании, которое вы сейчас используете, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, включают расширение использования вами арендованного служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом компанией.

Можете ли вы провести переговоры, чтобы сделать сделку более сладкой?

Соискатели работы обычно знают, что могут вести переговоры о заработной плате и льготах, когда их нанимают, но могут не осознавать, что такая же гибкость может применяться к условиям их увольнения — даже с пакетом досрочного выхода на пенсию, который представлен как не подлежащий обсуждению.

Изучение более щедрого пакета может оказаться полезным, если, например, вам не обязательно нужны все компоненты предложения. Если вы получаете медицинское обслуживание в соответствии с политикой супруга в отношении сотрудников, скажем, вы можете попросить, чтобы расходы компании на предоставление бесплатного покрытия COBRA или, по крайней мере, его части были добавлены к выходным пособиям.

Вы можете получить больше преимуществ для переговоров, если ваша история работы, особенно в последнее время, включает отзывы о производительности или инциденты, которые могут служить аргументом в пользу дискриминации по возрасту.Компании стараются избегать формальных проблем с увольнением, основанных на возрасте, а также юридического, репутационного и финансового ущерба, который они могут нанести. Если ваш работодатель чувствует, что уязвим для такой жалобы, он может предпочесть сделать сделку более приятной, чем рисковать спорным — и потенциально дорогостоящим — судебным разбирательством.

Как это повлияет на ваши финансы?

Как только вы заключите лучшую сделку, которую, по вашему мнению, вы можете получить, пора глубже изучить ее влияние на вашу жизнь. Принятие предложения о досрочном выходе на пенсию почти наверняка повлияет на ваше финансовое положение после выхода на пенсию или — если вы планируете продолжать работать — за годы до выхода на пенсию.

Если у вас еще нет всеобъемлющего финансового плана выхода на пенсию, сейчас самое время его создать. Ключевой компонент такого плана — максимально точно рассчитать доход, который вам потребуется для покрытия ваших расходов, и определить, откуда эти деньги могут поступить. Здесь, конечно, вам нужно будет подумать, что может дать предложение о досрочном выходе на пенсию в свете этих цифр.

В идеале ваше планирование должно включать сценарии принятия и отклонения пакета и, возможно, несколько путей в каждом из них.Например, если вы планируете принять пакет и получить другое задание, у него может быть несколько сценариев того, сколько времени может пройти, прежде чем новое задание будет реализовано.

Естественно, план должен также учитывать, как расходы могут различаться в зависимости от сценария, в том числе на медицинское страхование, поездки на работу и жилье.

Также необходимо учитывать налоговые последствия предложения. В зависимости от вашего возраста, выход из вашего пенсионного плана может облагаться штрафом в размере 10% сверх обычного подоходного налога, если вам меньше 59½ лет.Существуют потенциальные исключения из этого для планов 401 (k), и консультант может помочь определить, применимо ли это к вашей ситуации. В идеале вы можете либо оставить деньги в плане вашего текущего работодателя, либо перевести их в IRA через прямой ( Доверительный управляющий) перевод, который не повлияет на ваши налоги.

Насколько вы счастливы на своей работе?

Ваше удовлетворение или неудовлетворенность работой повлияет на ваш энтузиазм по поводу принятия посылки и, возможно, на финансовый риск или жертву, на которые вы готовы пойти, чтобы принять посылку.

Затем вам нужно учитывать, что культура на рабочем месте — и ваша собственная мораль — могут измениться после того, как произойдет выкуп. Если другим коллегам предложат пакет услуг для досрочного выхода на пенсию или иным образом, некоторые из людей и дух товарищества, которым вы привыкли наслаждаться своей работой, могут быть потеряны.

Также имейте в виду, что если программы выкупа не привлекут столько покупателей, сколько ожидала компания, могут последовать увольнения. Рабочие места, на которых люди вынужденно увольняются, обычно несчастливы и вызывают стресс.

И наоборот, если вы чувствуете себя уверенно в своей предполагаемой ценности для компании, уход пожилых сотрудников, особенно с руководящих должностей, может открыть новые возможности. А среди тех, кто возьмет пакет, могут быть и некоторые сослуживцы, присутствие которых вы наверняка не пропустите.

Вас все равно отпустят?

Расширенное предложение о досрочном выходе на пенсию иногда является сигналом, но не обнадеживающим, от компании о вашем будущем там. Это особенно верно, если предложение было уникальным для вас или было распространено только на небольшое количество сотрудников.

«По моему опыту, как только человек попадает в« список », его работодатель решил, что он должен уйти, и, будь то сейчас или в будущем, это обычно произойдет», — говорит финансовый советник и писатель Роджер Волнер. И он предупреждает, что будущее выходное пособие, вероятно, будет не таким щедрым, как нынешний пакет. «Практически без исключения, по моему опыту, первоначальный пакет досрочного выхода на пенсию, предлагаемый компанией, является наиболее прибыльным».

Независимо от того, насколько вы чувствуете себя в безопасности, постарайтесь точно оценить, насколько сильны ваши позиции в компании.Попробуйте дополнить свою самооценку мнениями друзей по работе или коллег, которым вы доверяете. Спросите их, как руководство может вас воспринимать. Если они тоже получили предложение, узнайте, как они оценивают свою безопасность и как они видят будущий путь работодателя.

Иногда полезно — если это немного вызывает беспокойство — спросить своего босса или представителя отдела кадров, который руководит программой, их взглядов на компанию и любые будущие изменения, которые могут повлиять на вас.

Вам нужна профессиональная помощь в этом процессе?

Если вам предоставляется пакет досрочного выхода на пенсию, вам может быть полезно воспользоваться услугами знающего финансового консультанта. Этот человек может помочь вам оценить финансовые последствия пакета и насколько они соответствуют вашим финансовым потребностям и целям. Они могут быть особенно ценными, когда дело доходит до создания и анализа различных сценариев принятия или отклонения предложения.

И это может быть не все, что вам нужно.После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение о найме юриста. Это может быть особенно разумно, если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц.

Обязательно наймите специалиста по трудовому праву. Спросите юриста, законы какого штата, если таковые имеются, регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Адвокаты по трудоустройству, вероятно, знакомы с практикой выхода и выкупа, распространенной в вашем регионе или области, и, возможно, даже имели дело с вашей компанией раньше.Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует проконсультироваться с его представителями за советом и разъяснениями.

Если впоследствии вы решите оспорить пакет или даже просто обсудить с ней пакет, ваш поверенный может выступить в роли вашего агента. Это может дать лучшие результаты и снизить напряжение переговоров.

Эти переговоры могут выходить за рамки финансовых вопросов. Например, юрист может помочь организовать согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо и получить от компании подтверждение.Эти документы могут быть приложены к договору.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Свяжитесь с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Свяжитесь с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Свяжитесь с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Как оценить пакет досрочного выхода на пенсию

Что такое выходное пособие?

Большинство предложений о досрочном выходе на пенсию включают выходное пособие, которое зависит от вашей годовой зарплаты и стажа работы в компании. Например, ваш работодатель может предложить вам зарплату за одну или две недели (или даже месячную) за каждый год работы. Убедитесь, что выходного пособия вам хватит, чтобы перейти к следующему этапу своей жизни. Также убедитесь, что вы понимаете доступные вам варианты выплат.Вы можете получить единовременное выходное пособие и затем инвестировать деньги для получения дохода или использовать их для покрытия крупных расходов. Или вы можете взять отсрочку платежа на несколько лет, чтобы распределить счет по подоходному налогу на деньги.

Как все это влияет на вашу пенсию?

Если у вашего работодателя есть традиционный пенсионный план, пенсионные пособия, которые вы получаете по этому плану, зависят от вашего возраста, стажа работы и годовой заработной платы. Как правило, вы должны работать до обычного пенсионного возраста вашей компании (обычно 65 лет), чтобы получать максимальные льготы.Это означает, что вы можете получить меньшее пособие, если примете предложение о досрочном выходе на пенсию. Разница между этой уменьшенной пенсией и полной пенсией может быть большой, потому что пенсионные выплаты обычно накапливаются быстрее, когда вы приближаетесь к пенсии. Однако ваш работодатель может предоставлять вам более крупное пенсионное пособие до тех пор, пока вы не начнете получать социальное обеспечение в возрасте 62 лет. Или ваш работодатель может увеличить размер пенсионного пособия, прибавив годы к вашему возрасту, стажу работы или и того, и другого. Эти типы подсластителей пенсии — ключевые особенности, на которые стоит обратить внимание в предложении вашего работодателя, особенно если уменьшенная пенсия не принесет вам достаточного дохода.

Включает ли предложение медицинское страхование?

Включает ли предложение вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию медицинское страхование для вас и вашей семьи? Если нет, обратите внимание на другие варианты медицинского страхования, такие как COBRA, частный полис или иждивенческое страхование через план, спонсируемый работодателем вашего супруга. Поскольку ваши расходы на медицинское обслуживание, вероятно, будут увеличиваться с возрастом, предложение без медицинского покрытия может не стоить того, если эти другие варианты недоступны или слишком дороги. Даже если предложение включает медицинское страхование, убедитесь, что вы понимаете и оцениваете покрытие.Будет ли ваше страхование пожизненно или, по крайней мере, до тех пор, пока вы не получите право на участие в программе Medicare? Является ли покрытие адекватным и доступным (некоторые работодатели могут урезать пособия или повысить страховые взносы для досрочных пенсионеров)? Если покрытие вашего работодателя не соответствует вашим потребностям в медицинском страховании, вы можете заполнить пробелы с помощью другой страховки.

Какие еще преимущества доступны?

Некоторые предложения досрочного выхода на пенсию включают страхование жизни, спонсируемое работодателем. Это может помочь вам удовлетворить ваши потребности в страховании жизни, и покрытие, вероятно, не будет стоить вам много (если вообще будет).Однако постоянное страховое покрытие от работодателя обычно ограничено (например, годовое покрытие, равное вашей годовой зарплате), или может не предлагаться вовсе. Это может не быть проблемой, если у вас уже достаточно страхования жизни в другом месте или если вы финансово обеспечены и не нуждаетесь в страховании жизни. В противном случае сравните свои потребности со стоимостью покупки отдельного полиса. Вы также можете преобразовать часть своего старого страхового покрытия работодателя в индивидуальный полис, хотя ваш страховой взнос будет выше, чем когда вы были трудоустроены.

Кроме того, хорошее предложение досрочного выхода на пенсию может включать и другие льготы. Ваш работодатель может предоставить вам и другим рано вышедшим на пенсию помощь в финансовом планировании. Это может пригодиться, если вы чувствуете себя подавленным из-за всех финансовых проблем, связанных с ранним выходом на пенсию. Ваш работодатель может также предложить помощь в трудоустройстве, чтобы помочь вам найти другую работу. Если у вас есть опционы на акции компании, ваш работодатель может дать вам больше времени для их использования. Также могут быть доступны другие льготы, такие как помощь в обучении.Уточните у своего работодателя, что именно включает в себя его предложение.

Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию?

Чтобы решить, следует ли вам принять предложение о досрочном выходе на пенсию, вы не можете просто взглянуть на само предложение. Вы должны учитывать свою финансовую картину в целом. Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию? Даже если вы сможете, сможете ли вы достичь всех своих пенсионных целей? Это сложные вопросы, с которыми вам должен помочь финансовый специалист, но вы можете предпринять некоторые основные шаги самостоятельно.

Определите ваши источники пенсионного дохода и годовую сумму, которую вы можете ожидать из каждого источника. Затем оцените свои ежегодные пенсионные расходы (не забывайте о налогах и инфляции) и убедитесь, что вашего дохода будет более чем достаточно для их покрытия. Вы можете обнаружить, что можете принять предложение своего работодателя и, вероятно, по-прежнему вести пенсионный образ жизни, который вам нужен. Но помните, это только оценки. Создайте удобную подушку на случай, если ваши расходы увеличатся, ваш доход упадет или вы проживете дольше, чем ожидалось.

Если вы считаете, что не можете позволить себе досрочный выход на пенсию, возможно, лучше не принимать предложение работодателя. Чем дольше вы остаетесь на работе, тем короче будет ваш выход на пенсию и тем меньше денег вам понадобится для его финансирования. Более продолжительная работа также может позволить вам увеличить сбережения в ваших IRA, пенсионных планах и инвестициях. Однако, если вы действительно хотите рано выйти на пенсию, разумный выбор может помочь вам преодолеть препятствия. Постарайтесь снизить или исключить некоторые из своих пенсионных расходов.Рассмотрите более агрессивный подход к инвестированию. Подработайте неполный рабочий день для получения дополнительного дохода. Наконец, подумайте о раннем выборе пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, но помните, что ваше ежемесячное пособие будет меньше, если вы это сделаете.

Что делать, если вы не можете позволить себе выйти на пенсию? В поисках новой работы

Возможно, вам придется принять предложение о досрочном выходе на пенсию, даже если вы не можете позволить себе выйти на пенсию. Один из способов компенсировать разницу между тем, что вы получаете от своего пакета досрочного выхода на пенсию и своей старой зарплатой, — это найти новую работу, но это не означает, что вы должны отказаться от своей прежней работы ради новой карьеры.Вы можете начать с выяснения, нанял бы вас бывший работодатель в качестве консультанта. Или вы можете обнаружить, что хотите превратить то, что когда-то было просто хобби, во вторую карьеру. Тогда всегда есть возможность найти работу на полную или частичную занятость в новой компании.

Однако для сотрудника, проработавшего 20 лет в одной компании, перспектива поиска работы может быть устрашающей. Если вы долгое время отсутствовали на рынке труда, возможно, вы не чувствуете себя комфортно или у вас есть опыт маркетинга для новой работы.Некоторые компании предоставляют консультации по вопросам карьеры, чтобы помочь сотрудникам вернуться на работу. Если ваша компания не предоставляет вам эту услугу, возможно, вы захотите найти корпоративные аутплейсмент-фирмы и некоммерческие организации в вашем регионе, которые занимаются сменой карьеры.

Примечание. Многие предложения о досрочном выходе на пенсию содержат соглашения об отсутствии конкуренции или денежные поощрения при условии, что вы соглашаетесь не работать на конкурента. Однако, как правило, вы сможете работать у нового работодателя и по-прежнему получать пенсию и другие пенсионные выплаты.

Что будет, если вы откажетесь?

Если вы откажетесь от досрочного выхода на пенсию, вы сможете продолжать процветать вместе со своим работодателем. Вы можете получить повышение по службе и повышение зарплаты, что повысит вашу пенсию. Вы можете получить второе предложение о досрочном выходе на пенсию, которое будет лучше первого. Но вам может не повезти. Подумайте, можно ли избавиться от вашей позиции в будущем.

Если последствия отказа предсказать сложно, руководствуйтесь здравым смыслом и обратитесь за профессиональной консультацией.Но не тратьте слишком много времени. У вас может быть очень короткое время, обычно от 60 до 90 дней, чтобы принять решение.

55 лет рано выходить на пенсию? Что нужно для досрочного выхода на пенсию

Неужели 55 лет рано выходить на пенсию? Вот как узнать, сможете ли вы выйти на пенсию в 55 лет.

Гетти

Возможность досрочного выхода на пенсию — это действительно приятно. Но разве в 55 лет рано выходить на пенсию? Если вы хотите выйти на пенсию раньше, вам понадобится надежный план, мастерский контроль над своими расходами и сбережения за пределами пенсионных счетов.Вот как вы узнаете, что в 55 лет рано выходить на пенсию.

Неужели 55 лет рано выходить на пенсию?

Возможно, вы много работали и хотите больше свободного времени, чтобы наслаждаться своим успехом. Или, может быть, вам интересно, стоит ли вам воспользоваться предложенным вам пакетом досрочного выхода на пенсию. В любом случае уход на пенсию в 55 лет считается досрочным. Некоторым инвесторам еще рано. Но если вы прилежно экономите и можете управлять своими расходами, связанными с образом жизни, выход на пенсию в 55 лет будет вполне достижимым.

Пять основных проблем для выхода на пенсию в возрасте 55 лет:

  1. Получение дохода до того, как вы сможете снимать деньги со своих IRA
  2. Строгие правила в отношении вывода средств 401 (k) и IRA в возрасте 55 лет
  3. Право на социальное обеспечение не начинается до 62
  4. Оплата медицинского страхования до получения права на участие в программе Medicare с 65
  5. Раннее использование сбережений, сокращение лет сбережений и увеличение срока хранения денег — сложная задача

Руки прочь: снятие средств IRA без штрафных санкций (и правил) не начинается до 59 1/2

Даже после выхода на пенсию вы все равно не сможете получить доступ к деньгам в IRA без 10% штрафа.Досрочный выход на пенсию не является одним из исключений из 10% штрафа за досрочный выход из традиционной ИРА или Roth IRA. Поэтому вам, возможно, придется подождать, пока вам исполнится 59 1/2, чтобы получить доступ к этим учетным записям.

Помимо достижения возраста 59 1/2 для IRA Roth, счет также должен быть открыт не менее пяти лет назад. Хотя вы всегда можете снять взносы (только не рост и прибыль) без уплаты налогов и штрафов.

Есть способ использовать средства вашего IRA до 59 1/2 лет, но это не так гибко, как вам хотелось бы.Подробнее об этом дальше.

Получение денег от вашего IRA или старого 401 (k) в возрасте 55 лет

Существенно равные периодические выплаты (SEPP) — это возможность для досрочных пенсионеров получить доступ к средствам в IRA или в возрасте 401 (k) до достижения возраста 59 1/2 лет без штрафных санкций. Но есть правила.

На высоком уровне у вас есть выбор одного из трех утвержденных IRS методов распространения. Требуемый вывод средств рассчитывается в соответствии с выбранным вами методом. Вы не можете решать, сколько и когда вы хотите взять с собой.

Выплаты должны продолжаться не менее пяти лет или до тех пор, пока вам не исполнится 59 1/2, в зависимости от того, что наступит позже. Если вы начнете программу SEPP в возрасте 55 лет, вы сможете прекратить ее в 60 лет. Несоблюдение правил SEPP повлечет за собой штрафы и пени.

И имейте в виду, распределения из традиционных 401 (k) или IRA полностью облагаются налогом как обычный доход. Если распределение не идеально, у вас будет еще меньше денег на поддержание вашего образа жизни. Если вы проработали на своей работе очень долгое время и у вас большой счет, Существенно равные периодические платежи могут оставить вас с небольшим контролем над вашей налоговой ситуацией и вынудить вас брать со счетов с льготным налогообложением больше, чем вам нужно в течение длительного времени. до начала обязательного минимального распределения в возрасте 72 лет.

Другой вариант, который может быть доступен в некоторых планах 401 (k) (не IRA), — это возможность для лиц, выходящих на пенсию в возрасте от 55 до 59 1/2 лет, снимать деньги со своего счета после выхода на пенсию и прекращения службы.

Штраф в размере 10% отсутствует, но существует обязательное удержание федерального подоходного налога в размере 20%. Кроме того, планы 401 (k) и 403 (b) не обязаны предлагать это положение, поэтому вам необходимо просмотреть документы плана.

55 Может быть, еще не рано выходить на пенсию, но еще слишком рано для социального обеспечения

По мере того, как вы работаете над уравнением дохода в надежде выйти на пенсию в 55 лет, вычеркните пособия по социальному обеспечению из своего списка потенциальных источников дохода в краткосрочной перспективе.Право на получение пособия по социальному обеспечению начинается с 62 лет для пенсионеров. Кроме того, вы захотите взвесить, следует ли вам подавать заявление на получение пособия как можно скорее или отложить получение более крупных чеков. Это может означать открытие пенсионных счетов, чтобы отсрочить социальное обеспечение на более длительный срок, по крайней мере, после того, как вам исполнится 59 1/2.

Пособия по социальному обеспечению

включают средний заработок за 35 лет, поэтому, если вы не начали работать в возрасте 20 лет, Управление социального обеспечения будет использовать 0 долларов заработной платы за последние несколько лет при расчете вашего пособия.

Варианты медицинского страхования до Medicare

Если ваш (а) супруг (а) все еще работает, и вы не можете присоединиться к его плану медицинского страхования, самостоятельная оплата медицинского страхования может быть недопустимой. Поскольку право на участие в программе Medicare начинается с 65 лет, какие у вас есть варианты медицинского страхования, если вы выйдете на пенсию в 55 лет?

В целом, досрочных пенсионеров имеют пять вариантов медицинского страхования до Medicare:

  1. Продление пенсионного страхования от работодателя
  2. COBRA покрытие
  3. Публичные биржи
  4. Частные страховые биржи
  5. План супруга
Страховое покрытие

COBRA обычно длится только 18 месяцев, если вы выходите на пенсию раньше, а вам нужно 10 лет.Государственные биржи (Obamacare) обычно будут более доступными, чем частные страховки, но они по-прежнему очень дороги, а стоимость варьируется в зависимости от штата.

Согласно этому калькулятору от Kaiser Family Foundation, двое 55-летних взрослых из Бостона, Массачусетс, в 2020 году заплатили бы премию в размере 995 долларов в месяц за серебряный план, при условии, что они не имеют права на субсидии. Та же пара будет платить 1590 долларов в месяц в Юпитере, Флорида и 1359 долларов в месяц в Хьюстоне, штат Техас.

Чтобы выйти на пенсию в 55 лет, вам понадобятся сбережения вне пенсионных счетов

Большинство людей хотят больше контролировать свою повседневную жизнь после выхода на пенсию, а не меньше.Мысль об ограничении доступа к собственным пенсионным сбережениям, вероятно, далеко не идеальна. Но никто не сказал, что рано выйти на пенсию в 55 лет — это легко, верно?

Как правило, у вас будет лучшая возможность вести свой образ жизни после выхода на пенсию и досрочно выйти на пенсию, если у вас есть инвестиционные активы за пределами пенсионных счетов. Налогооблагаемый брокерский счет — самый гибкий тип инвестиционного счета. Нет никаких ограничений по взносам или правил о том, когда вы можете продавать средства и снимать наличные.В обмен на эту неограниченную гибкость вы жертвуете отложенным по налогам ростом и налоговыми вычетами, которые вы получаете с взносами 401 (k) или 403 (b).

Но это не значит, что брокерский счет — это налог и эффективный . Ставки налога на долгосрочный прирост капитала намного более выгодны, чем выплаты 401 (k) или IRA, которые облагаются налогом как обычный доход. Фактически, супружеская пара, подающая совместную декларацию с доходом менее 80 000 долларов в 2020 году, будет платить ставку налога 0% на долгосрочный прирост капитала!

Чтобы выяснить, рано ли выходить на пенсию в 55 лет, необходимо финансовое планирование

В любом возрасте перед выходом на пенсию вы должны убедиться, что полностью продумали свой пенсионный план (финансовый и иной).Ранний выход на пенсию требует еще большего планирования, поскольку традиционные источники пенсионного дохода недоступны и возникают новые проблемы, такие как медицинское страхование. Вот несколько советов по финансовому планированию для руководителей, которые хотят выйти на пенсию в 55 лет.

Сэкономьте на расходах

Оценить свои пенсионные расходы сложно, и некоторые инвесторы на самом деле переоценивают потребности в пенсионных расходах. Возможность выйти на пенсию в финансовом отношении больше зависит от ваших расходов, чем от ваших сбережений.Другими словами, то, что вы собираетесь потратить, определяет, сколько вам нужно сэкономить, чтобы у вас не закончились деньги.

Вот простой пример:

Если ваш портфель составляет 2000000 долларов, и вам нужно снимать 100000 долларов в год (увеличение на 3% в год), у вас закончатся деньги, когда вам 84 года при годовой доходности 6%. Но если вместо этого вам нужно всего 80 000 долларов в год, вашего дохода хватит до 96 лет.

Если у вас относительно недорогой образ жизни, выйти на пенсию в 55 лет не так уж и сложно.Но возможность досрочно выйти на пенсию становится все труднее, поскольку инфляция в образе жизни берет верх.

Не недооценивайте, сколько вы проживете

Люди живут дольше. Это означает, что ваших пенсионных накоплений должно хватить на дольше.

Вот некоторые статистические данные по данным J.P. Morgan:

  • 62-летний мужчина имеет 61% вероятность дожить до 80 лет и почти каждый четвертый шанс дожить до 90 лет
  • У 62-летней женщины вероятность дожить до 80% составляет 71%, а вероятность дожить до 90% составляет каждый третий.
  • Как пара, вероятность того, что хотя бы один из супругов доживет до 80 лет, составляет 89%, а вероятность того, что один человек доживет до 90 лет, составляет почти 50%.

Другими словами, шансы того, что вы или ваш супруг (а) доживете до 90 лет, примерно 50/50.Если вы выйдете на пенсию в 55 лет, вы, вероятно, проведете на пенсии больше времени, чем на работе. Звучит неплохо, но для этого требуется тщательное планирование и дисциплинированный подход к сбережениям и инвестированию.

Стресс-тестирование программы досрочного выхода на пенсию

Приведенный выше упрощенный расчет не учитывает волатильность рынка, налоги или другие изменения вашего денежного потока или расходов, которые могут повлиять на результат. Чтобы получить рекомендации по сложному вопросу, который учитывает все ваше финансовое положение и цели выхода на пенсию, вы действительно захотите разработать финансовый план с помощью профессионала CERTIFIED FINANCIAL PLANNER ™ .

Чтобы быть уверенным, что 55 лет еще не рано уходить на пенсию, ваш план должен включать моделирование Монте-Карло для учета волатильности рынка. Анализ Монте-Карло — это, по сути, способ стресс-теста пенсионного плана.

При анализе также учитывайте роль, которую время играет в вашем плане. Расходы часто самые высокие в начале выхода на пенсию, но именно в это время вы больше всего подвержены рыночному спаду. Если вы сможете избежать крупных покупок и перерасхода вначале, ваш план будет более надежным.

Объединение всего воедино во всеобъемлющем финансовом плане часто является лучшим способом выяснить, сможете ли вы выйти на пенсию в 55 лет. Даже если еще слишком рано вести себя так, как вы хотите, возможно, проработав еще пару лет, вы добьетесь этого. Получение цифр поможет вам понять, какие существуют компромиссы и какие варианты лучше всего соответствуют вашим потребностям и целям.

Досрочная пенсия | РУКОВОДСТВО ПО ВАШЕМУ ПЕНСИОННОМУ ПЛАНУ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПОСОБИЙ

При определенных обстоятельствах вы можете начать получать пенсионное пособие в любое время после достижения вами возраста 55 лет.Вы имеете право на получение этой пенсии за ранний выход на пенсию, если ваш стаж работы по совместительству составляет не менее 15 лет. Вы также имеете право на получение пенсии за ранний выход на пенсию, если вы на 100% имеете право на пенсию и выходите на пенсию как Активный участник по достижении 55 лет, при условии, что у вас есть 1600 часов вестинг-службы в год, непосредственно предшествующий выходу на пенсию.

Если вы решите выйти на пенсию досрочно и начнете получать пенсионное пособие до 62 лет, ваша пенсия будет уменьшена в зависимости от количества месяцев, в течение которых вы выходите на пенсию до своего обычного пенсионного возраста, 62.Если вы выходите на пенсию после 60 лет, то размер пособия уменьшается на ¼ 1 процента за каждый месяц, когда вы моложе 62 лет, когда начинается ваша пенсия за ранний выход на пенсию. Если вы выйдете на пенсию до 60 лет, то размер пособия уменьшается на ½ 1% за каждый месяц, когда вы моложе 60 лет, и на ¼ 1% за 24 месяца в возрасте от 60 до 62 лет. Помните, что вы получите та же общая сумма во время вашего выхода на пенсию, но ваши ежемесячные выплаты будут уменьшены, поскольку вы будете получать их в течение более длительного периода.Скидка действует до тех пор, пока вы получаете пенсию.

Досрочная пенсия в процентах

Если вы выйдете на пенсию сразу после своего дня рождения в возрасте:

Процент вашей обычной пенсии за выслугу лет

Выход на пенсию до достижения возраста 60 лет *

Процент вашей обычной пенсии за выслугу лет

Выход на пенсию в возрасте 60 лет или старше *

55

64.00%

56

70,00%

57

76,00%

58

82,00%

59

88,00%

60

94.00%

61

97,00%

62

100,00%

Например: Если вы выйдете на пенсию в возрасте 56 лет, ваши пенсионные выплаты будут уменьшены, так что они будут на 70% от того, что было бы, если бы вы дождались выхода на пенсию, пока не достигнете 62 лет. Помните, что вы получаете ту же общую сумму денег, но распределяете ее на большее количество платежей.

* Скидка составляет ½ от 1% за каждый месяц, когда вы моложе 60 лет; и ¼ от 1% для 24 месяцев в возрасте от 60 до 62 лет. Сокращение в таблице выше будет скорректировано, если вы выйдете на пенсию между днями рождения.

ПРИМЕР ПЕНСИИ ЗА РАННИЙ ВЫХОД

Тому 58 лет, он не женат и не имеет перерывов в работе. Он решает выйти на пенсию 1 июля 2014 г. с 25 социальными единицами. План рассчитает его пенсию следующим образом:

Льготные единицы

Размер пособия

Ежемесячное пенсионное пособие

25

х

90 $.00

=

2 250,00 долл. США

Поскольку Тому 58 лет, до 60 лет осталось 24 месяца и еще 24 месяца между 60 и 62 годами. Сокращение равно:

24 месяца

х

.005

(что составляет ½ от 1%)

+

24 месяца

х

.0025

(что составляет ¼ 1%)

=

Итак, обычная пенсия Тома снижена на 18%:

$ 2 250,00

  • Скидка при досрочном выходе на пенсию

405,00 (что составляет 0,18 x 2250,00 долл. США)

1 845,00 долл. США

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *