Оклад воспитателя 1 категории в 2019 году: Зарплаты воспитателей детского сада в 2021 году в России

Содержание

Какую зарплату будут получать работники школ, колледжей и детсадов

Наша редакция продолжает публиковать материалы о повышении зарплат бюджетникам с 1 июня т.г. Мы уже рассказывали о новых зарплатах в здравоохранении, у социальных работников и госслужащих. Сегодня предлагаем нашим читателям интервью вице-министра МОН РК Бибигуль Асыловой ИА Strategy2050.kz, в котором она рассказала как изменился уровень оплаты у работников сферы образования.

— Бибигуль Амангельдиновна, расскажите, пожалуйста, каким низкооплачиваемым категориям работников сферы образования была повышена зарплата?

— Нужно сказать, что повышение заработной платы низкооплачиваемых категорий производилось дважды: с 1 января 2019 года и с 1 июня 2019 года.

В данную категорию вошли работники с низкой и средней квалификацией: рабочие – разрядники, вспомогательный и административный персонал и работники основного персонала не имеющие квалификационную категорию (например, учитель школы или воспитатель детского сада с техническим и профессиональным образованием без категории).

К примеру, должностной оклад помощника воспитателя в детском саду со стажем более 25 лет с 1 января 2019 года увеличилась с 36 456 тенге до 48 667 тенге (или на 33%), с 1 июня 2019 года достигла 58 223 тенге (или на 60% от первоначального размера).

— На каких должностях и на сколько процентов была повышена зарплата?

— Министерством труда и социальной защиты населения РК была разработана и внедрена новая сетка коэффициентов для исчисления заработной платы работников государственных организаций образования.

Новая сетка коэффициентов позволила дифференцировано повысить должностные оклады и соответственно заработные платы работников организаций образования.

Управленческому персоналу — директорам и заместителям директоров колледжей, школ, заведующих детских садов на 10%. Основному персоналу поднимали коэффициенты в зависимости от уровня образования, имеющейся квалификации, а также условий труда: преподавателям колледжей от 13 до 21%, учителям школ от 11 до 23%, психологам школ от 15 до 26%, воспитателям детских садов, социальным педагогам и библиотекарям школ, педагогам дополнительного образования от 10 от 27 %. Вспомогательному персоналу — помощникам воспитателей (нянечкам) детского сада на 18%. Уборщикам помещений, дворникам и сторожам на 15%.

— Известно, что коэффициенты для начисления зарплаты поднимали исходя из стажа работы. Расскажите, пожалуйста, на конкретных примерах как повысились коэффициенты для работников с минимальным, средним и максимальным стажем работы?

— Система оплаты труда гражданских служащих предусматривает сетку коэффициентов для исчисления должностного оклада в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов.

Например, месячная заработная плата 1-ой полной ставки (18 часов в неделю) учителя городской школы первой категории, с высшим образованием, со стажем 2 года, работающего в условиях обновленного содержания образования, при наличии классного руководства и проверки тетрадей повысится с 92 тысяч тенге до 112 тысяч тенге.

Месячная заработная плата 1-ой полной ставки учителя городской школы без категории, с высшим образованием, со стажем 12 лет, работающего в условиях обновленного содержания образования, при наличии классного руководства и проверки тетрадей, а также имеющего квалификацию педагогического мастерства «педагог-эксперт» повысится с 109 тысяч тенге до 130 тысяч тенге.

Месячная заработная плата 1-ой полной ставки учителя городской школы высшей категории, с высшим образованием, со стажем 25 лет, работающего в условиях обновленного содержания образования, при наличии классного руководства и проверки тетрадей, а также имеющего квалификацию педагогического мастерства «педагог-мастер» повысится с 126 тысяч тенге до 144 тысяч тенге.

Чтобы более полно ответить на вопрос, вице-министр привела примеры повышения зарплат отдельных категорий работников организаций образования:

— Если можно, уточните, сколько получит работник «на руки» за вычетом социальных и пенсионных отчислений?

— Если рассматривать предыдущий пример, то чистая заработная плата «на руки» за вычетом пенсионных отчислений и подоходного налога увеличится с 79 тысяч тенге до 95 тысяч тенге, с 93 тысяч тенге до 110 тысяч тенге и с 106 тысяч тенге до 121 тысяч тенге.

— Бибигуль Амангельдиновна, а зарплаты повысили всем одновременно или этот процесс будет проходить поэтапно?

— Учитывая, что система оплаты труда гражданских служащих единая на всей территории страны повышение осуществлено повсеместно для всех работников государственных организаций образования.

— Спасибо за содержательное интервью!

Рабига Нурбай

Читайте также:

Повышение зарплат: сколько денег будут получать бюджетники

Читайте наши материалы в Telegram и подписывайтесь на t.me/strategykz

Зарплата воспитателя детского сада в 2021 году в Украине. Повышение

Средняя зарплата воспитателя детского сада в 2021 году в Украине воспитателя детского сада составляет около 11 тыс. грн. Зато в других отдаленных районах, она может составлять всего 7-9 тыс. грн., что конечно, очень мало. Всего в нашей стране насчитывается около 40000 дошкольных образовательных учреждений и несколько тысяч частных детских садов. Из-за низкой заработной платы практически везде ощущается нехватка кадров. Часто на вакансию воспитателя откликаются либо выпускники профильных вузов без опыта работы, либо родители, которым необходимо устроить своего ребенка в садик. И совсем редким исключением являются настоящие энтузиасты своего дела, которые готовы искренне и самоотверженно работать за небольшие деньги. Кроме этого, ряд надбавок не зависит от самого педагога дошкольного образования, а зависит от статуса и категории детского сада.

Общая характеристика персонала дошкольного учебного заведения

Комфортное пребывание ребенка, осуществление воспитательно-образовательного процесса, обеспечивается совместными усилиями: заведующей, старшего воспитателя, музыкального руководителя, психолога, логопеда, инструктора по физическому развитию, воспитателя, младшего воспитателя, поваров, медсестры, завхоза, кастелянши.

Большая ответственность за формирование личности возлагается на воспитателя детского сада. Однако одной только эмоциональной и сердечной привязанности к детям недостаточно. Есть множество критериев, согласно которым заведующая ДОУ назначает людей на данную должность. На воспитателя возлагаются обязанности по уходу, надзору, обучению и развитию детей ясельного и дошкольного возраста.

Воспитательница должна:

  • обладать не только педагогическими знаниями;
  • быть компетентной в области детской психологии;
  • заложить в сознании ребенка правильные представления об окружающем мире
  • обеспечить развитие по таким направлениям, как познавательно-речевое, коммуникативно-личностное, художественно-эстетическое и физическое.

Ведь маленький человек только начинает познавать предметный мир, сферу живой и неживой природы, учится выстраивать взаимоотношения со сверстниками и взрослыми людьми, предпринимает первые попытки творческой деятельности.

К современным воспитателям предъявляются высокие требования: они должны иметь высшее педагогическое образование по специальности «Дошкольная педагогика и психология», стремиться к саморазвитию и повышению квалификации. Работа с большим количеством детей немыслима без помощника воспитателя.

Он проводит санитарно-гигиенические мероприятия в группе, с учетом возраста детей организует работу по усвоению ими навыков самообслуживания, оказывает посильную помощь воспитателю в проведении оздоровительных процедур для детей.

Определяет рабочие цели, планирует, организует, контролирует деятельность педагогических кадров старший воспитатель. Именно поэтому заработная плата воспитателя ДОУ должна быть больше, соответствовать статусу рабочего.

Из чего состоит заработная плата воспитателя ДОУ?

Заработная плата в детском саду состоит из оклада и нескольких надбавок. Основной оклад поможет узнать тарифная сетка зарплаты воспитателя, расположенная в интернет-ресурсах. Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:

  • проведение мероприятий, детских концертов и утренников,
  • организационные встречи с родителями,
  • участие в конкурсах разного масштаба.

К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты.

1. За квалификацию. Получив категорию, можно претендовать на весьма существенные надбавки. Так педагог второй категории получает надбавку в 15%, первой категории – 25%, высшей категории – 40%.

2. За образование. Кадры, имеющие высшее образование повышение заработной платы воспитателей детского сада составит 40% надбавки к окладу. Кандидаты наук и заслуженные учителя – 87%.

3. За звания и награды. Педагог, получивший государственную награду получит на 12% больше денег. За получение звания «Отличник» или «Почетный» надбавка составит 20%.

4. За стаж работы. Когда ваш стаж превысит 3 года, повышение зарплаты воспитателей детского сада в Украине станет больше на 5%. При стаже от 5 до 10 лет, вы будете получать прибавку в размере 10%. А при стаже более 10 лет – 25%.

5. Категории дошкольных учреждений. Детский сад образцово придерживается всех образовательных стандартов и превосходит их по всему кругу оценок. Весь персонал получает надбавку в размере 15%.

Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям. Весь персонал получает надбавку в размере 10%. Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.

Сочетание нескольких должностей одним человеком позволяет увеличить доходы всего на 10%. Стоит ли игра свеч, решайте сами.

Надбавки за работу с особыми детьми

На вопрос какая ставка и надбавки воспитателям детского сада законодатели отвечают следующее. Воспитатели, работающие в группах с коррекционным, логопедическим или офтальмологическим уклоном, получают на 20% больше своих коллег, которые работают с обычными детьми.

Воспитатели, работающие в группах детей с туберкулезом, получают надбавку в размере 25%.
Заработная плата сотрудников интернатов, предусматривающая ночные смены выше на 15-20%.

В частных детских садах, как правило, педагог получает либо фиксированную оплату, либо сдельная, зависит от количества детей в его группе.

Повышение заработной платы воспитателей – когда оно произойдет?

Президент Украины неоднократно обещал повысить заработные платы воспитателей. В реальности же, за 2019-2021 год, доходы воспитателей и нянечек выросли всего на 7,3%. Еще одно обещание, которое звучало от наших чиновников – довести уровень доходов воспитателей до планки в 150% от средней зарплаты в Украине. На сегодняшнее время кардинальных изменений не возникло. Размер зарплаты воспитателя детского сада в 2021 году в Украине, индексация показывают действительную картину.Зарплата увеличилась незначительно.

Сокращение воспитателей детского сада в 2021 году в Украине

Еще одним риском является возможная оптимизация числа сотрудников. При ней часть воспитателей сократят, а оставшиеся, за счет высвобожденных денежных средств, повысят оплату труда. Если пройдет сокращение воспитателей детского сада в 2021 году в Украине, всем сотрудникам придется работать еще больше и брать на себя большую ответственность. Скорее всего, это приведет к кадровому голоду в отрасли и выросли очереди для устройства детей в садик.

Льготный выход на пенсию

Все воспитатели в Украине имеют право на получение льготной пенсии. Для этого их педагогический стаж должен составлять 25 лет. При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении. В этом случае, как работающим пенсионерам, их пенсия будет меньше, чем если бы они полностью ушли на заслуженный отдых.

Плюсы и минусы профессии воспитатель детского сада

Как и в любой другой работе, в этой профессии есть свой ряд плюсов и минусов, которые стоит учитывать при ее выборе.

Плюсы:

  • длительный отпуск продолжительностью до 56 дней;
  • возможность устроить своего ребенка в садик вне очереди;
  • творческая и интересная работа;
  • востребованность профессии: всегда есть открытые вакансии.

Минусы:

  • раньше начало рабочего дня, многие садики открываются уже в 7-8 утра;
  • высокая личная ответственность за жизнь и здоровье детей;
  • рабочие стрессы: капризы детей, недовольство родителей, многочисленные проверки;
  • необходимость находить дело со сложными детьми и родителями;
  • низкий уровень доходов.

Реалии, о которых не говорят по телевизору

В реальности дела обстоят несколько хуже, чем об этом принято рассказывать по телевизору. Так воспитатели за свой счет должны приобретать для работы методички и другие необходимые материалы. Заведующие предлагают тратить на это собственные деньги, или собирать их с родителей детей.

Очень часто группы переполнены, в них находятся до 30 человек. Уделить время каждому ребенку становится очень проблематично. Также часто ощущается нехватка нянечек, и воспитателю приходится взваливать на себя бремя дополнительных обязанностей.

Перед выплатой премий руководство часто начинает проводить проверки, и ищет поводы для того, чтобы урезать стимулирующую часть дохода. Иногда администрация проводит такие манипуляции, как формальное повышение окладов, и при этом снижение премий и надбавок. В результате, несмотря на отчетность, заработные платы были повышены, реально педагоги на руки получают столько же, а иногда и меньшие суммы, чем были до реформ.

Часто вакансии дошкольных педагогов люди занимают от безысходности и отсутствия другой работы в их населенном пункте. Часто это касается небольших городов, сел и сел. Ни о какой качественной вовлеченности в профессию говорить здесь не приходится.

Резюме

В 2021 году учителям и воспитателям детсадов повысят зарплаты за счет проведения индексации и увеличения показателя прожиточного уровня. Изменения в тарифной сетке следует ожидать в конце года. На сегодняшний день выплаты воспитателей детского сада не являются самыми низкими по стране.

Средняя зарплата в Украине в 2022 году Зарплата вихователя дитячого садка у 2021 році в Україні

Минфин опубликовал данные о зарплатах бюджетников – Газета.uz

Министерство финансов Узбекистана опубликовало данные о расходах государственного бюджета на выплату зарплаты работников социальной сферы и ее размерах.

По данным Минфина, в 2018 году расходы госбюджета на финансирование социальной сферы составляют 35,034 трлн сумов, из которых 68% направляются на выплату зарплаты.

В частности, расходы на зарлату в народном образовании составят 12,17 трлн сумов, среднем специальном и высшем образовании — 4,007 трлн сумов, здравоохранении — 6,835 трлн сумов, культуре и спорте — 741,5 млрд сумов.

Заработная плата работников в бюджетных организациях состоит из (базовой) тарифной ставки, а также надбавок и доплат, предусмотренных законодательством.

Зарплата учителя начальных классов общеобразовательной школы

(без квалификационной категории) формируется из соответствующей базовой тарифной ставки в размере 1,133 млн сумов, доплаты при закреплении классного руководства — 172,2 тысячи сумов, доплаты за проверку тетрадей — 86,1 тысячи, надбавки за счет директорского фонда в среднем 20% — 226,7 тысячи сумов (максимальный размер — 40%) и составляет 1,619 млн сумов.

Учителя начальных классов высшей категории при аналогичных условиях с учетом доплаты за высшую категорию получают в среднем 1,909 млн сумов.

Для учителей иностранных языков установлены дополнительные ежемесячные надбавки: 30% от базовой тарифной ставки — в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; и 15% — в остальных образовательных учреждениях.

Зарплата воспитателя детского сада, имеющего высшее образование, без квалификационной категории, работающего на одной ставке (36 часов в неделю) с учетом надбавки за счет средств Фонда материального стимулирования в размере 15% составляет 999,2 тысячи сумов. При 9-часовом рабочем дне заработок воспитателя, работающего на 1,25 ставки, составит 1,249 млн сумов.

Помощник воспитателя, работающего на одной ставке, с учетом надбавки за счет средств ФМС в размере 15%, зарабатывает 701,7 тысячи сумов.

С 1 сентября 2018 года базовые тарифные ставки оплаты труда

воспитателей подготовительной группы, учителей, дефектологов, психологов, имеющих высшее образование, составят 1,303 млн сумов (с учетом надбавки в размере 15% за счет средств ФМС).

Базовый должностной оклад старшего преподавателя высшего образовательного учреждения, не имеющего ученой степени, установлен на уровне 2,085 млн сумов. С учетом надбавок за счет средств специального ФМС в среднем 15% (312,8 тысячи) и надбавки за кураторство группой (если осуществляется кураторство) в размере 25% (521,3 тысячи) размер зарплаты старшего преподавателя может вырасти до 2,919 млн сумов.

Профессор высшего образовательного учреждения, имеющий ученую степень доктора наук, получает 2,408 млн сумов. С учетом надбавки из фонда (361,3 тысячи) и кураторство (602,2 тысячи) он может увеличить свою зарплату до 3,372 млн сумов.

С 1 сентября зарплата старшего преподавателя с аналогичными надбавками, не имеющего ученой степени, вырастет до 3,08 млн сумов (+5,5%), профессора, имеющего ученую степень доктора наук, — до 4,844 млн сумов (+43,6).

Педагогу, преподающему специальные дисциплины на иностранном языке, по решению руководства вуза может устанавливаться надбавка в размере от 25% до 40% от базового должностного оклада.

В высших медицинских образовательных учреждениях профессорско-преподавательскому составу за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках, являющихся клиническими базами, устанавливается доплата в размере 20−30% в зависимости от занимаемой должности.

Профессорско-преподавательскому составу вузов Министерства культуры устанавливается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (от 10% до 50%). К примеру, для профессора, доктора наук (базовый должностной оклад — 2,509 млн сумов), имеющего стаж работы свыше 25 лет, ежемесячное вознаграждение составит 1,252 млн сумов.

Зарплата врача общей практики сельского врачебного пункта, не имеющего квалификационной категории, состоит из тарифной ставки в размере 960,8 тысячи сумов, надбавки за стаж в среднем 25% (максимально — 50%) и надбавки за счет средств ФМС 10% и в среднем составит 1,297 млн сумов.

Врач общей практики высшей категории с такими же процентами надбавок получает на 37% больше или в сумме 1,774 млн сумов.

Патронажная медсестра, не имеющая квалификационной категории, может получить надбавки за стаж в среднем 20% — 119,3 тысячи сумов (максимально — до 40% при стаже более 10 лет). Размер зарплаты с учетом надбавки за счет ФМС в среднем 10% (59,7 тысячи) составляет 775,6 тысячи сумов. При наличии высшей категории медсестра может получать 1,191 млн сумов (+53%).

Заработная плата врача-хирурга без квалификационной категории, работающего в районной центральной больнице, с учетом поправочного коэффициента составляет 989,6 тысячи сумов. С учетом надбавки за стаж работы в среднем 10% (максимально — до 20%), надбавки за особые условия труда в размере 15% и надбавки за счет средств фонда 10% зарплата может возрасти до 1,336 млн сумов, при наличии высшей категории — до 1,827 млн сумов.

Должностной оклад медсестры хирургического отделения без квалификационной категории, при условии наличия аналогичных надбавок, установлен на уровне 912,3 тысячи сумов, с высшей категорией — 1,214 млн сумов.

Зарплаты медицинских работников, работающих в различных группах медицинских учреждений, можно рассчитать, суммировав тарифные ставки с учетом поправочного коэффициента, надбавки за стаж и надбавки за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда, устанавливаемые в следующих размерах:

  • в учреждениях по борьбе со СПИДом, врачи-паталогоанатомы — 75%;
  • в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях — 50%;
  • лаборанты, рентгенологи всех медучреждений, врачи отделений анестезиологии-реанимации и судебно-медицинской экспертизы — 40%;
  • врачебный и средний персонал психиатрических, наркологических отделений, патологоанатомических центров, врач-кардиохирург, микрохирург, врач-неонатолог — 25%;
  • врачебный и средний персонал психотерапевтических, кожно-венерологических, инфекционных, хирургических, травматологических отделений, станций переливания крови — 15%.

С 1 июня повышаются в среднем на 45% зарплаты административно-управленческого, художественно-руководящего, артистического, творческого и прочего персонала государственных учреждений культуры, а также руководящих работников и специалистов государственных архивов.

Базовый должностной оклад артиста первой категории областного театра установлен в размере 1,296 млн сумов. С учетом ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в среднем в размере 20% (максимально — 40%) — 259,3 тысячи сумов и надбавки за счет фонда 15% — 194,5 тысяч его заработная плата составит 1,75 млн сумов.

Зарплата хранителя фонда областного музея составляет 1,178 млн сумов, с надбавками за счет средств фонда в 15% (176,8 тысячи) — 1,355 млн сумов.

Художественный руководитель районного центра культуры и досуга населения зарабатывает 1,071 млн сумов, надбавка в 15% (160,7 тысячи) увеличивает эту сумму до 1,232 млн сумов.

Все перечисленные размеры зарплаты не учитывают внебюджетные средства бюджетных организаций, так как не все они могут оказывать платные услуги населению или иметь экономию при использовании выделенных бюджетных ассигнований. При наличии внебюджетных источников руководители вправе осуществлять дополнительные выплаты стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки и т. д.).

Министерство финансов и его территориальные подразделения принимают меры по финансированию зарплаты работников бюджетных организаций и осуществляют ежемесячный мониторинг своевременности ее выплаты работникам бюджетных организаций, отмечается в сообщении.

Как проходит аттестация воспитателей в 2020 году

Аттестация педагогических работников — это процедура, с помощью которой проверяется профессиональный уровень сотрудника. Она позволяет получить более высокую профессиональную категорию, что не только даст воспитателю репутационные бонусы, но и скажется на уровне его дохода.

Что нового

С помощью проверки профессионального уровня педагогический работник, например воспитатель, получает первую или высшую категории воспитателей детских садов, по возрастанию категории идут в следующем порядке:

  • первая присваивается при стабильно хорошем уровне профессионализма;
  • высшая категория воспитателя детского сада, требования для присвоения которой еще выше: от заявителя требуются не просто стабильные результаты работы, но и значимые профессиональные достижения, которые, в частности, выражаются в успехах подопечных педагогического работника.

Основания разграничения первой и высшей категорий раскрыты в Приказе Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276, которым утвержден Порядок аттестации педагогических работников.

В настоящее время разрабатываются инициативы изменения порядка, в котором должна проводиться аттестация воспитателей в 2020 году, последние изменения основаны на таких предложениях:

  • ввести вместо существующей системы проверки профессионализма единый федеральный экзамен, который позволит более объективно и беспристрастно оценить квалификацию работника;
  • основывать новую систему оценки исключительно на результатах экзамена и не требовать, как это сейчас происходит, портфолио и прочие доказательства того, что педагог успешен в профессии.

В какие сроки проводится аттестация педагогических работников

Проверка профессионализма педагогических работников проводится по их заявлению. В соответствии с Положением о проведении, заявление воспитателя рассматривается в течение месяца. Сама процедура, с начала ее проведения до вынесения решения о присвоении или не присвоении педагогическому работнику требуемой квалификационной группы, длится не более 60 дней.

Квалификационная группа воспитателю присваивается на пять лет. По истечении этого срока педагогический работник проходит новую проверку и подтверждает ее.

Не дожидаясь истечения пяти лет, педагогический работник вправе самостоятельно инициировать проведение проверки, если, например, он считает себя готовым получить более высокую группу, чем у него есть. Так, воспитатель с первой категорией вправе подать заявление, чтобы в отношении него была проведена аттестация на высшую категорию воспитателя. Подавать такое заявление необходимо не ранее чем через два года после прохождения последней проверки. Если заявление воспитателя было отклонено и в проведении аттестации отказано, подать заявление вновь допустимо уже через год после отказа.

Список необходимых документов

Для инициации аттестации педагогическому работнику необходимо собрать следующий пакет документов:

  • заявление;
  • копию результатов прохождения предыдущей проверки, если таковая была;
  • копии образовательных документов: дипломы, свидетельства о повышении квалификации;
  • если с момента получения тех или иных документов заявитель менял фамилию — документ, подтверждающий эту смену;
  • портфолио. Портфолио состоит из документов, подтверждающих профессиональные успехи педагогического работника. Образец составления папки содержит, в том числе, такие документы, как: характеристика с места работы, самоанализ профессиональной деятельности, творческий отчет, аналитический отчет воспитателя по ФГОС для аттестации 2020.

Заявление на аттестацию педагогического работника

Заявление составляется на специальном бланке, но его содержание излагается в свободной форме. В шапке заявления необходимо указать:

  • наименование комиссии, куда оно подается;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • место работы заявителя и занимаемую им должность;
  • контактные данные заявителя: адрес, телефон, электронный адрес.

Непосредственно в тексте заявления следует указать:

  • просьбу провести профессиональную проверку в отношении воспитателя, конкретизировав год, в котором ее необходимо провести, и на какую категорию претендует заявитель;
  • каким уровнем квалификации в настоящий момент заявитель располагает и основания его присвоения;
  • каким образованием располагает заявитель, проходил ли повышения квалификации, обладает ли наградами и опыт работы в качестве педагогического сотрудника;
  • основания для присвоения новой квалификационной группы: какие достижения имеются у педагога, каких результатов добился, каких результатов под его руководством достигли его подопечные.

Разделу о достижениях педагогического работника следует уделить особое внимание: если он участвовал в разработке или внедрении инновационных методов преподавания, методической работе — об это необходимо написать. Документы, которые подтверждают эти достижения, следует включить в состав подаваемого на рассмотрение портфолио.

Аналитическая справка

Аналитическая справка — это обобщающий документ, которым педагогический работник подытоживает собственные достижения за межаттестационный период. Структура аналитической справки состоит из:

  • вводной части;
  • аналитической части;
  • проектной;
  • заключения;
  • приложений.

Аналитическая справка для аттестации на первую категорию воспитателя, как и справка на высшую категорию, должна содержать:

  • описание целей, которые в своей деятельности ставит перед собой сотрудник, какие из поставленных целей были достигнуты за истекший период;
  • практику внедрения инновационных методов в работе;
  • анализ состава коллектива подопечных: каков их возраст, половая принадлежность, какие положительные изменения в группе происходят благодаря работе заявителя;
  • насколько успешно заявитель применяет знания по детской психологии и педагогике в своей работе, какие методики использует и какие это принесло плоды;
  • отзывы коллег, родителей — эту информацию комиссия проверит;
  • каким образом воспитатель реализует физическое воспитание подопечных;
  • научные достижения заявителя: имеются ли у него публикации по вопросам педагогики, принимает ли аттестуемый участие в конференциях, семинарах по профессиональному направлению;
  • перспективы дальнейшего профессионального развития, планируемые проекты и мероприятия.

Аналитическая справка подписывается и датируется заявителем, на ней необходимо проставить печать учреждения, в котором заявитель работает.

Процедура проведения профессиональной проверки

Проверка педагогических работников бывает:

  • обязательной (на соответствие занимаемой должности), если у гражданина истекает пятилетний срок предыдущей проверки;
  • добровольной, если он до истечения пятилетнего срока аттестации хочет получить новую категорию.

Если добровольная проверка — это личный выбор каждого гражданина, то аттестацию раз в пять лет должны проходить все педагогические работники, кроме тех, кто прямо освобожден от этой обязанности:

  • беременные женщины;
  • сотрудники в декрете;
  • сотрудники со стажем работы менее двух лет.

В то же время таким педагогическим работникам не запрещено подавать документы на добровольную аттестацию, но обязать их к прохождению нельзя.

Процедура состоит из:

  • рассмотрения заявления и принятия решения о проведении аттестационных мероприятий;
  • назначение срока прохождения испытаний;
  • собственно проверка и оценка результатов испытуемого;
  • вынесение решения о соответствии или несоответствии заявителя заявленной категории.

В настоящий момент, помимо оценки документов и достижений заявителя, вводится практика тестирования по профильным предметам: дошкольной педагогике, правовым основам дошкольного образования.

По результатам аттестации комиссия принимает решение:

  • об успешном прохождении аттестации и либо присвоении новой категории, либо подтверждении имеющейся;
  • либо о несоответствии аттестуемого заявленной категории.

Скачать образец заявления на аттестацию воспитателя на первую категорию, 2020 год
Скачать образец аналитического отчета воспитателя на первую категорию по ФГОС
Скачать образец заявления на аттестацию воспитателя на высшую категорию
Скачать образец аналитической справки для аттестации на высшую категорию воспитателя

График минимальной заработной платы на 2019-2020 годы | Texas Education Agency

На этой странице содержится информация о государственной шкале минимальной заработной платы классных учителей, штатных библиотекарей, штатных консультантов и штатных дипломированных медсестер. Ни в коем случае школьный округ не может платить меньше, чем базовый оклад штата, указанный за многолетний опыт работы этого человека, как это определено Разделом 153.1021 Административного кодекса Техаса, Правилами Уполномоченного о зачетных годах службы.

Раздел 21.401 TEC указывает, что преподаватель, работающий по 10-месячному контракту, должен обеспечить минимум 187 дней работы, если не применяется программа отпуска, как указано в разделе 21.4021.

График минимальной заработной платы на 2019-2020 годы

4

0

4,183


13

0

4,563

13

0

0 5,386

Годы опыта

Зарплата

Месячная зарплата

Годовая зарплата

0168 (контракт на 10 месяцев)

23

0

3,366

33,660

1

3,439

34,390

2

3

3,583

35,830

4

3,735

37,350

5

3,888

38,880

6

4,041

40,410

7

4,183

4,317

43,170

9

4,444

44,440

10

4,563

4,677

46,770

12

4,785

47,850

13

4,885

48,850

14

4,981

49,810

15

5,071

50,710

0 5,071

50,710

0

51,570

17

5,237

52,370

18

5,314

5,314

0

53,860

20 и более

5,454

54,540

90 003

Особенности заработной платы учителей

Чтобы увидеть самые последние данные и анализ, просмотрите этот новый обзор заработной платы учителей с февраля 2021 года .



В связи с забастовками и забастовками, происходящими в Соединенных Штатах, зарплаты учителей являются горячей темой. Даже кандидаты в президенты вносят свой вклад, делая образование, по крайней мере, темой для разговоров на выборах 2020 года.

В этом месяце линия District Trendline возвращает разговор о зарплате учителей к основам. Используя данные из базы данных контрактов учителей NCTQ по 100 крупнейшим округам страны, а также крупнейшим округам в каждом штате, мы смотрим, как структурирована заработная плата учителей, сколько зарабатывают учителя, и выясняем, поспевает ли заработная плата за счет инфляции. последние пять лет.

Лестницы и переулки все еще господствуют

Традиционно учителя получали зарплату по «ступенчатой» схеме заработной платы, при которой учителя зарабатывают надбавку за каждый дополнительный год опыта («ступеньки») и могут переходить на более высокие ступени, зарабатывая дополнительные образовательные кредиты и степени. Расписания степеней и полос движения по-прежнему являются наиболее распространенной структурой заработной платы учителей в 124 крупных округах нашей выборки, причем 61 процент округов используют ступеньки и полосы движения.

Примерно в четверти крупных округов используется нетрадиционная структура оплаты труда. В эту категорию входят те округа, где учителя получают прибавку к заработной плате, в основном, в зависимости от их успеваемости (например, округ Пинеллас (Флорида)), те, в которых учителям больше не выплачивается компенсация за получение дополнительных образовательных кредитов (например, округ Уэйк (Северная Каролина)), или те, которые предоставляют альтернативный путь обучения. к более высокой заработной плате, помимо опыта и образовательных кредитов (например, в округе Колумбия).Остальные округа (n = 16) не публикуют графики заработной платы и вместо этого полагаются на ежегодное повышение, определяемое школьным советом. Все эти районы, кроме одного, расположены в Техасе.

Что делают учителя?

Средняя начальная зарплата учителей в нашей выборке составляет 44 236 долларов с учетом стоимости жизни. Когда учителя занимают верхнюю строчку в таблице заработной платы, учителя имеют право зарабатывать в среднем 78 947 долларов США — максимальную доступную базовую зарплату с поправкой на прожиточный минимум.[1]

Конечно, за средними значениями скрываются большие различия между районами. В верхней части графика зарплаты учителя в Корона-Норко (Калифорния) могут зарабатывать чуть более 121000 долларов, в то время как учителя в верхней части графика в Западной Аде (Айдахо) зарабатывают чуть меньше 58000 долларов с учетом стоимости жизни. Дополнительную информацию о заработной плате учителей можно найти на нашей интерактивной карте .

Как добраться до вершины

В среднем, чтобы получить максимальную заработную плату, требуется 24 года (если учитель имеет степень магистра).Районы с более короткие подъемы на вершину графика заработной платы предлагают учителям больший потенциал заработка на протяжении всей жизни и являются более привлекательным выбором для молодых учителей.

Несмотря на то что Исследования продолжают обнаруживать, что степень магистра и дополнительное образование не улучшают качество учителей, уровень образования остается одним из основных способов повышения заработной платы учителей. В среднем в крупных округах есть пять разных «дорожек» для учителей в зависимости от их уровня образования.Опять же, за средним значением скрываются большие различия: в нескольких округах имеется только одна дорожка (где кредиты на образование не учитываются в заработной плате), а в Биллингсе, штат Монтана, 13 полос! Вообще говоря, учителя должны иметь степень доктора философии. для того, чтобы уйти в самый дальний переулок и получать самые высокие зарплаты. Вы можете узнать больше о том, как уровень образования влияет на зарплату учителя, в одном из наших предыдущих постов.

Зарплата учителей поспевает за инфляцией?

Для 65 округов в нашей выборке мы можем сравнить заработную плату учителей за пятилетний период (с 2013 по 2014 год по 2017-2018 годы) с поправкой на инфляцию.[2] Мы смотрим на два пункта в графике заработной платы: начальная зарплата для учителя со степенью бакалавра (первая ступень) и максимальная доступная заработная плата в графике (верхняя ступень в последнем столбце).

В среднем начальная заработная плата увеличилась на 3720 долларов США (в среднем на 744 доллара США в год), а максимальная заработная плата увеличилась на 5718 долларов США (в среднем на 1144 доллара США в год) за этот пятилетний период. Однако с поправкой на инфляцию эти прибавки снижаются более чем на 50 процентов до повышения стартовой заработной платы на 1429 долларов (в среднем на 286 долларов в год) и увеличения максимальной заработной платы на 1237 долларов (в среднем на 247 долларов в год).

Фактически, более половины округов (51 процент) увеличили начальную зарплату менее чем на 1000 долларов после поправки на инфляцию за пятилетний период, в среднем всего на 200 долларов в год, несмотря на необходимость сделать зарплаты в начале карьеры более привлекательными и конкурентоспособными. с другими профессиями.

Почти в одной трети округов (31 процент) начальная заработная плата учителей фактически снизилась с поправкой на инфляцию.

То же самое и с максимальными зарплатами.Более половины округов (51 процент) повысили максимальную заработную плату менее чем на 1000 долларов после поправки на инфляцию, а в 45 процентах районов максимальная заработная плата снизилась после поправки на инфляцию.

Вы можете изучить все данные самостоятельно, используя нашу интерактивную карту .


[1] Для корректировки стоимости жизни NCTQ использует Региональные паритеты цен по статистической области метрополии, разработанные Бюро экономического анализа Министерства торговли США.

[2] Чтобы скорректировать инфляцию, мы использовали Индекс потребительских цен. Мы рассчитали заработную плату в 2013–2014 годах как реальные доллары за апрель 2018 года, а затем сравнили заработную плату за 2017–2018 годы с заработной платой за 2013–2014 годы с поправкой на инфляцию.

начальных окладов учителя по государственным данным | Работа

Мэри Дауд Обновлено 14 июля 2020 г.

Преданные учителя чувствуют себя призванными к профессии.Личное вознаграждение за помощь детям в учебе обычно является более сильным мотиватором, чем зарплата. Преподавание не отличается высокой заработной платой, хотя многие учителя имеют степень магистра и многолетний опыт работы в классе.

Начинающие учителя обычно начинают с нижней части шкалы заработной платы школьного округа и постепенно повышаются. Заработная плата учителей по штату отражает средний прожиточный минимум в этом регионе.

Описание работы начинающего учителя

Начинающие учителя сосредотачиваются на разработке и реализации творческих планов уроков, которые готовят учащихся к успешной сдаче стандартных тестов.Управление классом — еще одна потенциальная проблема, поскольку новые учителя разрабатывают стратегии для полного вовлечения учеников и поощрения за позитивное поведение.

Их дни посвящены обучению, сотрудничеству с коллегами, помощи учащимся, испытывающим трудности, навещая родителей и интегрируя технологии в учебную программу. Многие учителя отвечают за совместные учебные мероприятия, такие как спортивные тренировки, постановка спектаклей и консультирование студенческих клубов, что может дополнить относительно низкую базовую плату нового учителя.

Требования к начальному педагогическому образованию

Учителя должны соответствовать требованиям к образованию и лицензированию, установленным в их штате. По данным Бюро статистики труда США, во всех штатах учителя государственных школ должны иметь степень бакалавра и лицензию на преподавание, выданную государством. Большинство учителей завершают программу подготовки учителей на уровне бакалавриата или магистратуры, где они изучают педагогику и практикуют преподавание студентов.

Учителя также должны сдавать сертификационные экзамены по определенным классам и предметам, которые они планируют преподавать.Альтернативные пути получения лицензии учителя доступны во всех штатах для тех, кто имеет степень бакалавра, но не имеет педагогической квалификации.

Заработная плата начинающих учителей по штатам

Бюро статистики труда США сообщает, что учителя средней школы получали среднюю зарплату $ 61 660 в год по состоянию на май 2019 года. Другими словами, половина всех учителей зарабатывала меньше этой суммы, а половина заработала больше. По данным BLS, средняя зарплата учителей детских садов и начальной школы составляла 59 420 долларов.

Заработная плата начинающих учителей ниже среднего и варьируется в зависимости от штата. Исследование заработной платы, проведенное Национальной ассоциацией образования (NEA), показало, что средняя начальная заработная плата начинающих учителей в 2017-18 годах составляла долларов США, 39 249 долларов США в год.

Начальная зарплата для учителей Примеры:

  • Округ Колумбия: 55 209 долларов
  • Гавайи: 46 790 долларов
  • Нью-Джерси: 51 443 долларов
  • Массачусетс:

    69 45 4702

  • Массачусетс:

    69 45 49847 долларов США : 33 483 долл. США

  • 90 469 Арканзас: 33 323 долл. США
  • Миссури: 32 226 долл. США
  • Оклахома: 32 010 долл. США
  • Монтана: 31 418 долл. США. .По состоянию на сентябрь 2019 года средняя начальная зарплата учителей увеличилась до 46972 долларов США , исходя из 24 839 самооценок. Заработная плата учителей обычно отражает стоимость жизни в этом районе. Многие преподаватели получают ежегодную корректировку стоимости жизни.

    Школа

    Когда учителя не в классе, они могут проводить долгие часы, путешествуя с оркестром на региональные соревнования, загружая автобус на спортивное мероприятие, ставя оценки по выходным или работая над требованиями к продолжению образования, необходимыми для сохранить свою лицензию на преподавание.

    Учителя обычно работают 10 месяцев в течение учебного года с двухмесячным перерывом, если они не преподают в летней школе. Бюро статистики труда США также отмечает, что некоторые учителя работают круглый год в течение девяти недель подряд, после чего следует трехнедельный перерыв перед началом следующей девятинедельной сессии.

    Начинающий учитель Годы опыта

    Учителя получают заработную плату в соответствии с графиком заработной платы учителей школьного округа, который устанавливает заработную плату в соответствии с образованием и опытом.Например, начинающий учитель со степенью магистра образования может быть нанят с более высокой заработной платой, чем новый учитель со степенью бакалавра.

    Опытный учитель, занимающий верхнюю строчку в рейтинге, потенциально может заработать около 100000 долларов . Например, BLS показывает, что учителя средней школы в процентиле 90 -го зарабатывают более 99 660 долларов.

    Тенденция роста числа рабочих мест для начинающих учителей

    По прогнозам U.С. Бюро статистики труда. Наилучшими перспективами трудоустройства будут учителя STEM, специального образования и английского как второго языка (ESL).

    На вакансии учителей напрямую влияют колебания в экономике и изменения в финансировании школ на местном, государственном и федеральном уровнях. Вакансии будут обусловлены выходом на пенсию и учителями, работающими в других областях.

    Заработная плата учителей по округам — Оклахома Watch

    учителя Оклахомы получили повышение заработной платы в 2018 году, что отражено в таблице ниже.Минимальная заработная плата штата была увеличена для всех стажеров и степеней в среднем на 6 100 долларов.

    Минимум для учителя первого года обучения со степенью бакалавра сейчас составляет 36 601 доллар, что на 5 001 доллар больше предыдущей минимальной заработной платы, которая была установлена ​​на уровне 31 600 долларов в 2008 году.

    Дополнительное повышение заработной платы в среднем на 1220 долларов, проведенное в 2019 году, здесь не отражено; финансирование этого повышения было добавлено к формуле финансирования, и график минимальной заработной платы не изменился.

    Средние значения в таблице ниже с возможностью поиска основаны на данных за 2017–2018 годы, а минимальная заработная плата — на 2018–1920 годы.Средняя заработная плата основана на эквиваленте преподавательских должностей, занятых полный рабочий день, включая учителей, работающих полный или неполный рабочий день. На среднюю заработную плату округа влияет как политика в отношении заработной платы, так и уровень опыта учителей.

    Минимальные и средние суммы включают такие льготы, как пенсионные планы и страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни.

    Чартерные школы освобождены от требований к минимальной заработной плате.

    Щелкните или коснитесь заголовка столбца, чтобы изменить порядок таблицы. Поиск по району или округу.

    * Межлокальный кооператив, или ILC, представляет собой образовательную сервисную организацию, которая выполняет обязанности для группы школьных округов или округов.

    ** Чартерные школы освобождены от требований к минимальной заработной плате.

    Переиздать эту историю

    X

    Переиздать эту статью

    Большая часть контента Oklahoma Watch доступна для переиздания другими СМИ в печатной и цифровой форме. Пожалуйста, следуйте этим условиям для переиздания:

    * Авторы репортеров и кредитные линии фотографов должны сопровождаться надписью «Oklahoma Watch.”

    * Включите логотип Oklahoma Watch (здесь).

    * Используйте следующую кредитную линию в конце рассказа с гиперссылкой на oklahomawatch.org в Интернете:

    «Oklahoma Watch на oklahomawatch.org — это некоммерческая беспартийная новостная организация, освещающая вопросы государственной политики, стоящие перед государством».

    от Oklahoma Watch, Oklahoma Watch
    5 августа 2019 г.

    Заработная плата учителей по округам

    от Oklahoma Watch, Oklahoma Watch
    5 августа 2019 г.

    Учителя Оклахомы получили повышение заработной платы в 2018 году, что отражено в таблице ниже.Размер минимальной заработной платы штата был увеличен в среднем на 6 100 долларов США для всех стажеров и ученых степеней.

    Минимальная ставка для учителя первого курса со степенью бакалавра сейчас составляет 36 601 доллар, что на 5 001 доллар больше предыдущей минимальной заработной платы, которая была установлена ​​на уровне 31 600 долларов в 2008 году.

    Дополнительное повышение заработной платы в среднем на 1220 долларов США, проведенное в 2019 году, здесь не отражено; финансирование этого повышения было добавлено к формуле финансирования, и график минимальной заработной платы не изменился.

    Средние значения в приведенной ниже таблице с возможностью поиска основаны на данных за 2017–2018 годы, а минимальная заработная плата — на 2018–1920 годы.Средняя заработная плата основана на эквиваленте преподавательских должностей, занятых полный рабочий день, включая учителей, работающих полный или неполный рабочий день. На среднюю заработную плату округа влияет как политика в отношении заработной платы, так и уровень опыта учителей.

    Минимальные и средние значения включают такие льготы, как пенсионные планы и страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни.

    Чартерные школы освобождены от требований к минимальной заработной плате.

    Щелкните или коснитесь заголовка столбца, чтобы изменить порядок в таблице.Поиск по району или округу.

    * Межлокальный кооператив, или ILC, представляет собой образовательную сервисную организацию, которая выполняет обязанности для группы школьных округов или округов.

    ** Чартерные школы освобождены от требований к минимальной заработной плате.

    Эта статья впервые появилась на Oklahoma Watch и переиздается здесь по лицензии Creative Commons.

    1

    Поддержите нашу публикацию

    Каждый день мы стремимся создавать значимую журналистику — статьи, которые укрепляют подотчетность и прозрачность, приносят пользу и находят отклик у таких читателей, как вы.

    Эта работа необходима для более информированного общества и здоровой демократии.Но без вашей поддержки это невозможно.

    пособий — Государственные школы Гармонии

    Преимущества гармонии

    Государственные школы

    Harmony с гордостью предлагают сотрудникам полный спектр оплачиваемых работодателем и дополнительных льгот, включая медицинские / стоматологические / зрительные, пенсионные возможности, возможности профессионального развития, финансовую помощь колледжа и / или прощение долгов и многое другое.Выберите категорию слева, чтобы узнать больше или узнать ниже, почему государственные школы Harmony — отличное место для развития вашей карьеры.

    Зачем работать в Harmony?

    Конкурентоспособная зарплата

    Государственные школы

    Harmony предлагают стартовую зарплату до 61 000 долларов для учителей первого года обучения с ежегодным повышением в зависимости от многолетнего опыта.Кроме того, Harmony предлагает стипендии или бонусы за преподавание предметов, требующих трудоустройства, получение ученых степеней, выполнение дополнительных обязанностей или за демонстрацию роста успеваемости учащихся.

    Пенсионные сбережения — программа поощрений / выплат

    Государственные школы

    Harmony предлагают наемным учителям, специалистам и администраторам отличный стимул для накопления средств на пенсию и продолжения работы в округе. Посредством Плана найма и удержания учителей / сотрудников RAMS Региона 10 ESC государственные школы Harmony будут сопоставлять взносы, внесенные в пенсионный план 403 (b) или 457 (b) от вашего имени, с планом сбережений 401 (a) до предельного уровня. на «Ступени» вы находитесь.Применяются ограничения по наложению и другие ограничения.

    Комплексные выплаты сотрудникам

    Государственные школы

    Harmony являются членом пенсионной системы учителей (TRS) штата Техас и предлагают различные дополнительные льготы и льготы, основанные на работодателях, в том числе медицинские, стоматологические, зрительные, пенсионные, инвалидность, бесплатный уход после школы для детей сотрудников, Профессиональное развитие, финансовая помощь колледжа и прощение ссуд.

    Финансовая помощь и поддержка до и после учебы

    Государственные школы

    Harmony предлагают до 20 000 долларов на оплату колледжа для выпускников Harmony, которые обязуются только два года обучения в HPS.Кроме того, Harmony Education Foundation предлагает прощение ссуды колледжа на поддержку степени магистра в размере до 10 000 долларов для не выпускников Harmony с двухлетним стажем работы.

    Сделайте влияние при составлении резюме

    Кампусы

    Harmony относятся к кампусам Title I, что означает, что большинство наших студентов — из семей с низким доходом. Помогая самым нужным студентам, он также поможет вам составить отличное резюме, даже если вы планируете продвигаться по карьерной лестнице в сфере образования или где-либо еще..

    И самое главное …

    Станьте частью команды из 4000 преданных своему делу и отзывчивых педагогов, работающих каждый день, чтобы изменить жизнь 35000 детей в Техасе.

    Коучинговая поддержка

    Система коучинга для новых лидеров разработана для повышения потенциала руководителей университетских городков за счет развития их лидерских и управленческих навыков.У участников есть возможность участвовать в конфиденциальном личном коучинге по лидерству, а также в профессиональных курсах профессионального обучения и коучинга на рабочем месте, чтобы практиковать процессы принятия решений на основе данных, укреплять самосознание и оттачивать навыки руководства в обучении. В качестве члена когорты участники развивают свою лидерскую идентичность, учатся строить отношения в своих школах и соединяются с другими лидерами Harmony в качестве сети поддержки.

    Наставничество и коучинг

    Учителям предоставляется возможность развивать свои навыки наставничества, чтобы стать более сильными лидерами.У участников есть возможность участвовать в собраниях Mentor PLC (профессиональное учебное сообщество), посвященных теориям обучения взрослых, циклам совершенствования обучения и стратегиям поддержки своих подопечных в управлении классом. Приобретаемые ими навыки помогают укрепить их потенциал и подготовить их к другим возможностям лидерства в организации.

    Поддержка учебных программ

    Государственные школы

    Harmony предоставляют поддержку и инструменты, необходимые для достижения успеха учащимся и учителям.В HPS мы верим в разработку прочной основы, позволяя нашим учителям разрабатывать свои учебные программы в соответствии с потребностями своих студентов, при этом согласовывая разработанную курсовую работу с государственными руководящими принципами.

    Компенсация рабочим

    В соответствии с законодательством штата, государственные школы Хармони предоставляют компенсационные выплаты работникам, которые страдают от профессиональных заболеваний или получают травмы на работе.

    Компенсационные пособия рабочим помогают оплачивать лечение Справочник сотрудника государственных школ Harmony на 2019-2020 годы 30 и возместить часть дохода, потерянного при выздоровлении.

    Обо всех связанных с работой заболеваниях, несчастных случаях или травмах необходимо немедленно сообщать руководителю сотрудника (директору в университетском городке и непосредственному руководителю сотрудника в других местах).

    Все соответствующие формы инцидента должны быть заполнены и отправлены в страховую компанию Harmony в течение 24 часов после инцидента.

    Сотрудники, которые не могут работать из-за производственной травмы, будут уведомлены об их правах и обязанностях в соответствии с Трудовым кодексом штата Техас.

    Вам необходимо будет связаться и согласовать с Summit Holdings, поставщиком страховки компенсации работникам HPS, их требования относительно того, каких поставщиков вы можете использовать для получения полного покрытия.

    Сотрудник, отсутствующий из-за болезни или травмы, связанной с работой, будет помещен в отпуск по закону FMLA или в неоплачиваемый отпуск не по закону FMLA для сотрудников первого года, в зависимости от обстоятельств.

    Сотрудникам, у которых есть вопросы о компенсации работникам, следует обращаться к менеджеру по страхованию государственных школ Хармони по телефону 713.343.3333 или в Комиссию по компенсациям работников Техаса по телефону 1-800-452-9595.

    Мошеннические требования о компенсации работникам Подача ложных или мошеннических требований является нарушением закона и политики Harmony и может привести к дисциплинарным мерам при приеме на работу, включая увольнение.

    Политика возврата к работе Сотрудники, не получающие компенсацию, будут иметь право на восстановление на работе в соответствии с применимыми законами и условиями политики контроля отсутствия на работе Harmony после своевременного возвращения к работе.

    Сотрудники, находящиеся в отпуске по компенсации, обязаны уведомить отдел отпусков Harmony в течение семи (7) дней, если они были освобождены для выполнения легких обязанностей, если какой-либо врач обнаружил, что состояние здоровья достигло максимального улучшения, если есть изменение адреса или номера телефона или возвращение к работе в случае освобождения от должности.

    По истечении срока отсутствия работника в связи с компенсацией и перед возвращением на работу работник должен получить разрешение врача и предоставить его в отдел кадров или руководителю работника.

    Выход на пенсию

    Исследования показывают, что американцы живут дольше и их количество лет на пенсии увеличивается. Хотя вашей пенсии TRS может хватить для покрытия расходов в течение первых пенсионных лет, уменьшенного ежемесячного дохода может оказаться недостаточно для покрытия таких дорогостоящих факторов, как медицинские счета, налоги и желаемый уровень жизни.Внесение вклада в план пенсионных накоплений может помочь пополнить вашу пенсию во время выхода на пенсию.

    Планы, принятые государственными школами Хармони, предоставляются через Программу услуг по управлению пенсионными активами (RAMS) Центра образовательных услуг (RAMS) и управляются Trusted Capital Group (TCG). Это самый крупный пенсионный кооператив в Техасе, в котором могут участвовать чартерные и государственные школы.

    HPS является членом TRS (Техасская пенсионная система штата Техас), где требуется 7.5% вносится с каждого периода оплаты на счет, давая сотрудникам возможность финансово подготовиться к выходу на пенсию. Для получения дополнительной информации о TRS посетите веб-сайт TRS.

    Кроме того, Harmony предлагает 100% соответствующий взнос для сотрудников 403 (b) и / или 457 (b) по плану до 1500 долларов в год в зависимости от срока службы сотрудника. Это дополнение к пособиям по пенсионной системе TRS.

    ДОСТУПНА ПОМОЩЬ

    Для получения помощи в регистрации или если вы хотите поговорить со специалистом по пенсионному плану, позвоните на горячую линию TCG Advisors по телефону 512-600-5204 или посетите сайт www.region10rams.org/harmonytx, чтобы назначить виртуальную встречу TeleWealth.

    Вам доступны следующие тарифные планы:

    457 (b) ПЛАН ВЫПУСКА

    457 (b) — это спонсируемый работодателем добровольный пенсионный план, который позволяет вам экономить деньги на счетах до или после уплаты налогов (Roth). Взносы в план вычитаются из вашей зарплаты и автоматически переводятся на ваш пенсионный сберегательный счет 457 (b).

    План 457 (b) предлагает сотрудникам индивидуальное руководство и гибкие стратегии для начала процесса накопления на пенсию. TCG является администратором и консультантом плана 457 (b). Инвестиции в план также контролируются комитетом, состоящим из суперинтендантов и главных финансовых директоров, что дает педагогам уверенность, что другие учителя заинтересованы в их интересах.

    План не предусматривает никаких дополнительных сборов или штрафов при распределении.Досрочное снятие средств со счета 457 (b) не облагается 10% -ным налогом на досрочное снятие средств при увольнении с работодателя.

    В качестве дополнительного преимущества открытие учетной записи 457 (b) включает доступ к FinPath, программе, разработанной, чтобы помочь вам контролировать свои деньги с помощью надежных финансовых консультантов и онлайн-финансовых инструментов. С FinPath у вас есть доступ к финансовым семинарам, инструментам составления бюджета и доступ к живым инструкторам по оздоровлению, которые помогут ответить на любой финансовый вопрос.

    Для начала просто посетите www.region10rams.org и создайте свою учетную запись 457 (b).

    403 (b) ПЛАН ВЫПУСКА

    403 (b) — это добровольный пенсионный план, который позволяет вам экономить деньги на счете до налогообложения (традиционный) или после уплаты налогов (Roth). Взносы в план вычитаются из вашей зарплаты и автоматически переводятся на ваш пенсионный сберегательный счет 403 (b).Обратите внимание, что досрочное снятие средств со счета 403 (b) облагается 10% налогом на досрочное снятие средств.

    TCG является администратором плана 403 (b), управляющим вашими взносами, распространением и личными обновлениями. Деньги и инвестиции хранятся у поставщика, которого вы выберете.

    Для начала посетите сайт www.region10rams.org и найдите список утвержденных поставщиков 403 (b) вашего работодателя. Откройте счет, связавшись напрямую с одним из утвержденных поставщиков 403 (b).Затем зарегистрируйте доступ к своей административной учетной записи RAMS 403 (b) в TCG и настройте отсрочки выплаты заработной платы на сайте www.region10rams.org/enroll. Обратите внимание, что Harmony PS предприняла особые меры, чтобы предложить паевые инвестиционные фонды Amana в рамках Плана. Если вам нужна помощь в создании учетной записи в Amana, обратитесь в службу поддержки клиентов TCG по телефону (800) 943-9179.

    401 (a) План поощрения / матча

    План 401 (a) — это пенсионный план, спонсируемый работодателем, который позволяет делать взносы в долларах или процентах от работодателя, работника или и того, и другого.Государственные школы Harmony разработали этот план поощрительных матчей, чтобы помочь вам накапливать пенсионные сбережения путем вознаграждения ваших «Шагов» в качестве сотрудника.

    Начиная с февраля 2021 года, все освобожденные от уплаты налога (наемные учителя, специалисты и администраторы) сотрудники будут получать отсрочки на 100%, соответствующие плану 403 (b) и / или 457 (b), вплоть до ограничения на основе текущего шага. на. Вы будете вкладывать в свою учетную запись (процент от взносов работодателя, которым вы владеете), поскольку вы остаетесь в государственных школах Harmony на более длительный срок.

    Зачисление в

    происходит автоматически, если вы участвуете в плане 403 (b) или 457 (b). Чтобы получить доступ к своей учетной записи, посетите www.region10rams.org и нажмите «Войти». Более подробная информация о плане находится в сводном описании плана, доступ к которому можно получить по этой ссылке.

    ПРЕДЕЛЫ ВЗНОСА

    В 2021 году вы можете внести 100 процентов своего вознаграждения в размере до 19 500 долларов США, в зависимости от того, что меньше.Если вам 50 лет или больше, вы можете внести дополнительные 6500 долларов США, что составит 26 000 долларов США. Вы можете одновременно участвовать в планах 403 (b) и 457 (b).

    Скидки сотрудникам

    Помимо льгот по уходу за здоровьем, HPS предоставляет своим сотрудникам льготы, которые позволяют сотрудникам наслаждаться жизнью вне работы, со скидками для крупных брендов и розничных продавцов.

    Бесплатно после школы

    Сотрудники с детьми, имеющими право участвовать в внеклассной программе своего округа, получат бесплатное участие в программе.

    Льготы для сотрудников

    Государственные школы

    Harmony предлагают бесплатное членство в программе Enjoy My Deals для всех сотрудников. Членство позволяет сотрудникам экономить деньги на различных покупках в Интернете и в магазинах ведущих мировых брендов, ресторанов и туристических компаний.Среди партнеров Apple, Verizon, Kohl’s, Dick’s Sporting Goods, Six Flags Fiesta Texas, Lakeshore Learning Store и сотни других.

    Развитие карьеры

    HPS считает, что инвестиции в сотрудника создают сплоченную среду обучения для всех. HPS предоставляет всем сотрудникам возможности карьерного роста в течение всего года, чтобы улучшить их преподавательские, лидерские и творческие навыки, давая учащимся возможность лучше учиться.

    HEEP (Программа обучения сотрудников Harmony)

    «Программа обучения сотрудников Harmony (« HEEP »или« Программа ») является частью обязательств государственных школ Harmony (« HPS ») по предоставлению высококачественного образования своим учащимся. Для достижения этой цели крайне важно, чтобы HPS нанимает сертифицированных и высококвалифицированных преподавателей и администраторов, а также готовит их к возможным будущим руководящим должностям.С этой целью Программа предоставляет финансовую поддержку правомочным сотрудникам HPS посредством помощи в оплате обучения и помощи в оплате связанных с обучением расходов, понесенных сотрудниками, стремящимися получить сертификат или ученую степень, как описано в руководстве по политикам и процедурам HEEP. «

    HALA

    HALA (Академия стремящихся к гармонии лидеров) намерена создать цепочку талантов для должностей уровня администратора HPS.HALA — это программа профессионального развития на основе когорт, которая готовит будущих лидеров HPS, уделяя особое внимание расширению репертуара лидерских навыков участников. После успешного завершения программы и получения рекомендаций комитетом HALA, участники будут иметь больше шансов подать заявку и быть нанятыми местными округами на должности уровня администратора HPS.

    Обучение в LinkedIn

    Наше сотрудничество с LinkedIn Learning позволяет сотрудникам получать новые знания и навыки от экспертов в соответствующих областях непосредственно из LinkedIn, одного из самых уважаемых в области профессионального развития и создания сетей.Сотрудники могут выбирать категории, о которых они хотели бы узнать больше, ставить личные цели для прогресса и выбирать из множества программ, которые соответствуют их индивидуальным интересам и имеющемуся времени. Узнайте больше на https://www.linkedin.com/learning.

    Программа стажировки для руководителей

    HLRP (Программа резидентства Harmony Leadership Residency Program) — это программа, финансируемая TEA-грантом, которая обеспечивает подлинный опыт лидерства для подходящих сотрудников Harmony.Преимущества программы: M.Ed. в области управления образованием с основной сертификацией через UT-Tyler Годовая резиденция для руководителей кампуса на полный рабочий день Подлинный опыт лидерства с наставничеством и обратной связью Размещение в трубопроводе лидерства HPS

    Листы и Отсутствия

    сотрудникам HPS предоставляется оплачиваемый отпуск, а также дополнительное время в отпуске и на летних каникулах.Сотрудникам предоставляется определенное количество отпускных дней в зависимости от количества дней, отработанных в учебном году. Ожидается, что сотрудники заранее уведомят руководителей о запланированных отпусках и, по крайней мере, о часе непредвиденного отсутствия.

    Гибкие дни / ВОМ

    «Гибкие дни / летние каникулы Все сотрудники соглашаются работать определенное количество дней, как указано в Руководстве по компенсации HPS.Сотрудники, которые работают более 189 дней, должны работать в летние месяцы, в июне и июле, но на самом деле дни, когда они работают, гибкие и будут варьироваться от университетского городка к университетскому городку. В зависимости от количества рабочих дней у вас будет определенное количество неоплачиваемых гибких дней (дни летних каникул), которые вы можете использовать и которые не повлияют на вашу заработную плату. Гибкие / каникулярные дни необходимо использовать до конца учебного календарного года, иначе они будут потеряны. Сотрудники уровня университетского городка могут использовать свои гибкие дни / дни каникул только в летние месяцы после того, как студенты были освобождены на летние каникулы.Сотрудники районных и центральных офисов могут быть освобождены от этого правила с одобрения их районного суперинтенданта или начальника отдела. «

    FMLA

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет сотрудникам, отвечающим критериям отбора, неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода. Во время этого отпуска сотрудники, имеющие групповую медицинскую страховку, имеют право на продолжение групповой медицинской страховки, как если бы они продолжали работать.По завершении отпуска, за некоторыми исключениями, сотрудники, как правило, имеют право вернуться на ту же или эквивалентную должность с эквивалентной оплатой, льготами и условиями труда. Сотрудники, запрашивающие FMLA, должны отправить свой запрос по адресу [email protected] За исключением экстренных случаев, запросы FMLA должны подаваться в отдел кадров до FMLA.

    Отпуск в связи с тяжелой утратой

    «Работники школы могут отсутствовать без потери заработной платы в случае смерти одного из следующих родственников работника или его или ее супруги: мужа, жены, ребенка (в том числе биологического, усыновленного, пасынка, ребенка. для которых работник замещает родителей или приемного ребенка), отца, матери, брата, сестры, дедушки, бабушки, внуков или любого лица, которое может проживать в семье сотрудника на момент болезни или смерти.Для этой цели в течение одного учебного года будет использоваться не более пяти оплачиваемых дней отпуска по случаю утраты ребенка. Дополнительные неоплачиваемые дни отпуска могут быть запрошены и предложены по усмотрению директора кампуса, регионального суперинтенданта и начальника отдела. «

    Экстренный отпуск

    Сотрудникам может быть предоставлен экстренный отпуск продолжительностью до двух дней без потери заработной платы или накопленного отпуска по месту жительства в связи с разрушением их дома, наводнением, пожаром, штормом или другими стихийными бедствиями.Такой отпуск подлежит утверждению директором кампуса, или территориальным суперинтендантом, или уполномоченным лицом. Любой предоставленный дополнительный отпуск приведет к вычету дневной ставки заработной платы или накопленного отпуска по месту жительства, если иное не предусмотрено Harmony.

    Летний дополнительный отпуск

    Государственные школы

    «Harmony» («HPS») будут предлагать имеющим на это право сотрудникам возможность взять дополнительный отпуск в рамках специальной, добровольной, неоплачиваемой программы летних отпусков.Все профессиональные сотрудники и администраторы, которые находятся в 215-дневном календаре, а также сотрудники центрального офиса могут запросить летний отпуск на срок до шести недель (30 рабочих дней), но не более. «

    Военный отпуск

    «Государственные школы Гармонии стремятся защищать трудовые права сотрудников, отсутствующих в военном отпуске. В соответствии с этим в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, политика Harmony заключается в том, что ни один сотрудник или потенциальный сотрудник не будет подвергаться никаким форма дискриминации на основании принадлежности этого лица к какой-либо из Военные службы США.В частности, никому не будет отказано в трудоустройстве, повторном трудоустройстве, продвижении по службе, или другое пособие по трудоустройству на основе такого членства. Более того, никто не будет подвергнут репрессиям. или неблагоприятные действия по найму, потому что такое лицо реализовало свои права по настоящему Соглашению. Если кто-то из сотрудников считает что он или она подверглись дискриминации в нарушение этого положения, сотрудник должен немедленно обратитесь в отдел кадров.«

    Конкурсное вознаграждение

    Harmony Public Schools верит в набор и поощрение высококлассных профессионалов в области образования. Соответственно, HPS с гордостью предлагает одну из самых надежных программ компенсации сотрудников в штате. Кроме того, Harmony предлагает несколько стипендий для дополнительных обязанностей и бонусов за академическую успеваемость.Учителя первого года обучения могут зарабатывать до 61 000 долларов в год с зарплатой и другими надбавками в зависимости от дополнительных лет опыта, соответствующих сертификатов, преподаваемых предметов, интереса к дополнительным обязанностям, личного образовательного опыта и роста успеваемости учащихся.

    Нажмите здесь, чтобы увидеть график заработной платы учителей на 2019-2020 годы

    Стипендия для получения ученой степени

    «Учителя со степенью магистра будут получать дополнительно 1000 долларов в год.Учителя, имеющие докторскую степень, будут получать дополнительно 2500 долларов в год. Сотрудники Band Level получат повышение на 2 STEP для получения степени магистра или на 3 STEP для получения степени доктора. «

    Стипендия за получение опыта

    • Учителя на ступенях 5–9 будут получать дополнительно 1000 долларов в год.
    • Учителя на ступенях 10–30 будут получать дополнительно 2000 долларов в год.
    • Учителя имеют право на получение только одной стипендии.
    • Стипендии за опыт включены в годовую зарплату и распределяются пропорционально в зависимости от количество отработанных дней.

    Стипендии для трудоспособных сотрудников

    Математика (классы 4 и выше) 3000 долларов США
    Естественные науки (классы 4 и выше)
    Двуязычный, ESL (классы PreK-12)
    Специальное образование, дислексия (классы PreK-12 )
    Компьютеры, технологические приложения (классы 4 и выше) $ 2,000
    GT (классы PreK-12)
    Искусство английского языка и чтение (классы 4 и выше) 1,000 $
    Социальные науки (классы 4 и выше)
    Generalist (Grades PreK-3)
    CTE Teacher (преподавание 3 или более курсов / секций CTE) $ 6,500
    Campus Инструкторский тренер $ 5,000
    • Учителя CTE (определяется как учитель, преподающий не менее 3-х летних курсов с кодом CTE) будет получать дополнительно 6500 долларов в год.За каждый дополнительный (4-й и последующий) год Курс с кодом CTE, который они преподают, они также получат CTE Supplemental Duty. Стипендия учителя. (Информацию о стипендиях см. На страницах 10-11)
    • Учителя имеют право на получение только одной стипендии по предмету с трудным укомплектованием персоналом, которая назначается на основе их должность.
    • Стипендии по предметам с трудным укомплектованием персоналом включены в годовую заработную плату и будут распределяться пропорционально по количеству отработанных дней.

    Дополнительные стипендии

    Учителя, интервенты и инструкторы кампуса, выполняющие дополнительные обязанности указанные в таблице ниже имеют право на получение соответствующих стипендий. Дополнительные / сверхпошлины разрешены на конкретный год и не возобновляются на будущие годы, если специально не разрешено для этих лет.Это означает дополнительные обязанности, такие как Начальник отдела кампуса, начальник районного отдела и т. д. назначаются ежегодно и не гарантируются обязанности, которые переносятся из года в год. Дополнительная оплата прекращается, когда в ней нет необходимости. по долгу службы, или сотрудник становится неприемлемым. Дополнительная пошлина будет рассчитываться пропорционально семестр (не ежедневно).

    • Право на участие имеют только учителя, интервенты и инструкторы кампуса. дополнительные пошлины, если не указано иное.См. Дополнительную информацию на странице 22. должностные стипендии в административной / профессиональной категории.
    • Округа могут отказаться от предоставления определенных стипендий
    • Суммы и требования стипендий будут пересматриваться и могут изменяться каждый год
    • Дополнительные стипендии по пошлинам будут выплачиваться двумя единовременными выплатами. Половина стипендии будет будут выплачены в декабре, а другая половина стипендии будет выплачена в мае.В Принят 27.07.2019 9 Исключением является субботнее репетиторство и субботняя доплата, которые будут выплачиваться. ежемесячно.
    • Сотрудники, покинувшие Harmony по какой-либо причине до окончания назначения, не имеет право на получение дополнительной стипендии.
    • Суммы ежегодной стипендии по дополнительным пошлинам, перечисленные ниже, представляют собой суммы, которые сотрудники будут получать за выполнение возложенной обязанности за весь учебный год.

    Бонусы

    Учителя, которые демонстрируют рост успеваемости учащихся, а также демонстрируют эффективное преподавание на основе наблюдений в классе, могут иметь право на получение бонусов.

    Стипендия по направлению учителя

    Государственные школы

    Harmony высоко ценят наших учителей и их опыт в распространении информации об удивительных вещах, которые происходят каждый день в наших 57 кампусах, разбросанных по всему Техасу.Учителя — наши лучшие рекомендации; поэтому мы рады предложить программу, по которой учителя могут направлять к нам других великих учителей. Программа «Приведи учителя» предлагает учителю Harmony 350 долларов за направление другого учителя в одну из наших школ на должность преподавателя на полный рабочий день. «Приведи учителя» есть окно для рефералов, которое длится с 1 марта по 31 июля.

    Подвижная стропа

    Чтобы претендовать на получение стипендии на переезд, работник должен:

    1. в настоящее время работать в HPS или некоторых чартерных школах, имеющих лицензионное соглашение с HPS на полную ставку, отвечающую критериям TRS, минимум 90 рабочих дней
    2. предоставить всю необходимую документацию в течение 45 дней с момента запуска на новом месте ГЭС по адресу перемещение @ harmonytx.org
    • Сотрудники имеют право на получение стипендии при переезде в связи с:
      1. перемещение между университетскими городками в одном районе ГЭС;
      2. перевод между районами ГЭС; или
      3. новый сотрудник, переезжающий на работу в HPS из определенных чартерных школ, которые имеют лицензионное соглашение с HPS.
    • Для получения права на переезд также необходимо пройти тест на минимальное расстояние: новая работа сотрудника место работы должно быть не менее чем на 50 миль дальше от прежнего места работы.Переезд сотрудников менее 50 миль не имеют права на получение стипендии на переезд.
    • Соответствующим критериям сотрудникам будет предоставлена ​​стипендия в фиксированной сумме, которая будет зависеть от всех применимых фонд заработной платы и другие связанные с этим налоги и отчисления. Размер стипендии зависит от расстояния. между предыдущим и новым местоположением кампуса.
    • Переездная стипендия рассчитывается следующим образом: Базовая сумма составляет 2000 долларов плюс 5 долларов за милю.
    • Получатели подвижной стипендии должны проработать в Harmony не менее 2 академических лет (после получение стипендии)
    • Если сотрудник и его супруга работают в HPS, каждый сотрудник будет иметь право на получение 50% стипендии на переезд.
    • Другие процедуры в отношении переезда могут быть установлены Отделом кадров. Отделение.
    • По вопросам, связанным с перемещением стипендии, обращайтесь в отдел кадров по адресу [email protected]

    Стипендия на обучение

    «Harmony верит в рост своего персонала. Сотрудников поощряют к участию в повышении квалификации. HPS будет оплачивать определенные тренинги, а также курсы повышения квалификации персонала. Учителя могут иметь право на получение ежедневной стипендии, если они посещают дополнительные необходимые тренинги, выходящие за рамки их обычного рабочего графика. .Учителя, которые посещают необходимое обучение, такое как PLTW, летом или вне своего обычного рабочего календаря, имеют право на стипендию в размере 120 долларов в день «.

    • Обязательная подготовка — это подготовка, которую учитель должен пройти, чтобы вести этот конкретный курс, и запрашивается школой.
    • Сертификация или сопутствующее высококвалифицированное обучение не принимаются.
    • Другие необходимые тренинги могут быть рассмотрены и оценены отделом кадров.

    Возмещение гонорара за профессиональное тестирование

    «Государственные школы Harmony (HPS) поощряют сотрудников к повышению их знаний и навыков, а также к профессиональному развитию. Эта политика поощряет сотрудников к достижению высококвалифицированного или сертифицированного статуса. Плата за тестирование, не превышающая 500 долларов США за сданный экзамен, подлежит возмещению».

    Являются ли учителя Чикаго одними из самых высокооплачиваемых в стране? Взгляд на зарплаты и конфликт контрактов

    Мэр Чикаго Лори Лайтфут заявила, что ее последнее предложение учителям города сделает их одними из самых высокооплачиваемых преподавателей в стране.

    Профсоюз проигнорировал ее предложение, настаивая на том, чтобы меньшие по размеру классы города добавили вспомогательный персонал и предоставили эти гарантии в письменной форме.

    Но зарплата и льготы остаются критическими, потому что они являются одними из немногих вопросов, которые закон 1995 года разрешает Чикагскому профсоюзу учителей.

    Связано: Рассказ о двух забастовках: может ли Чикаго извлечь урок из прошлых забастовок учителей?

    В соответствии с действующим профсоюзным контрактом в Чикаго, начинающие учителя получают базовую зарплату чуть более 56 000 долларов в год, в то время как самые старшие учителя с дополнительными полномочиями зарабатывают 108 242 доллара в год.

    Должностные лица округа Чикаго охарактеризовали свое текущее предложение заработной платы учителям — повышение стоимости жизни на 16% в течение пятилетнего контракта, с 3% в каждый из первых трех лет и 3,5% ежегодно в следующие два года — как щедрый и даже «исторический».

    Профсоюз хочет большего и быстрее: ежегодное повышение на 5% в рамках трехлетнего контракта.

    Округ предлагает покрыть взносы на медицинское страхование, которые, по оценкам, будут увеличиваться на 6% ежегодно, и оставить расходы учителей на прежнем уровне в течение первых трех лет.

    «Это значительное преимущество для учителей и сотрудников CPS», — написала Лайтфут и руководитель школы Дженис Джексон в своем блоге ранее на этой неделе. «В соответствии с этим предложением учителя будут продолжать пользоваться этими льготами в течение пяти лет примерно по той же ставке, которую они платят сейчас».

    С учетом шагов и переулков — автоматических походов, которые учителя получают за долголетие и образовательные кредиты — как заработная плата учителей Чикаго будет соответствовать зарплате их коллег в других крупных городских районах?

    В 2017-18 годах, последнем учебном году, по которому доступны сопоставимые данные, Чикаго занимал первое место по заработной плате для более опытных учителей — например, обладателя степени магистра с 10-летним опытом — и 22-го места из 124 крупнейших округов. для учителя-первокурсника.Рейтинг был составлен Национальным советом по качеству учителей, независимым политическим и исследовательским центром.
    Кенси Ниттлер, директор по политике в отношении учителей организации, сказала: «Учителя Чикаго по сравнению с другими учителями в крупных округах получают относительно хорошую зарплату».

    Она сказала, что предложение округа для учителей солидное и не выходит за рамки того, что округ регулярно предлагает в ходе переговоров.

    Ниттлер добавил, что в сложных рабочих условиях повышения может быть недостаточно для удержания учителей.Это перекликается с аргументом Чикагского союза учителей, который призывает к сокращению размеров классов и увеличению вспомогательного персонала, такого как медсестры, социальные работники и менеджеры по специальному обучению.

    «Эти (звонки) исходят из-за того, что« одной вашей зарплаты недостаточно », — сказала она.

    Что касается заработной платы, то последние публичные заявления указывают на то, что профсоюз и мэрия по-прежнему расходятся. Профсоюз хочет увеличить количество ступеней до 25, на которых учителя будут получать автоматические надбавки за долголетие.

    Но обе стороны, по-видимому, близки к соглашению о более высокой минимальной заработной плате для помощников учителей и о введении графика автоматического повышения — например, «ступенчатые и дорожные» походы, которые учителя получают за опыт и образовательные кредиты.

    Округ также предлагает повысить заработную плату в среднем более чем на 8% для среднего профессионального образования и школьного персонала, с немедленным повышением заработной платы на 14% для должностей медсестер с трудностями в штате.

    Итак, каковы признаки «хорошей» сделки? Ответы экспертов разделились — часто по своим политическим взглядам.

    Дэниел ДиСальво из консервативного аналитического центра Манхэттенского института сказал, что любое повышение заработной платы или сокращение размера класса является победой для учителей, потому что это делает обучение более оплачиваемым и менее трудным.

    «Если вы сокращаете размер классов одновременно с увеличением заработной платы, это очень щедро», — сказал ДиСальво. Он отметил, что некоторые урезания государственного образования были вынуждены штаты и округа из-за резкого увеличения расходов на спасение подводных пенсионных фондов учителей.

    Другие утверждают, что потребуется значительное повышение заработной платы, чтобы компенсировать десятилетия стагнации заработной платы учителей, а иногда и резкое сокращение бюджета на образование.

    Сильвия Аллегретто, экономист по вопросам труда из Калифорнийского университета в Беркли, утверждает, что зарплаты учителей следует рассматривать в более широком экономическом контексте. Она отмечает, что в 1960-е годы преподавание было относительно хорошо оплачиваемой работой для женщин, когда у них было меньше возможностей. Теперь женщины могут выбирать среди более высокооплачиваемых и конкурентоспособных рабочих мест, поэтому округам, возможно, потребуется предложить больше, чтобы привлечь качественных кандидатов.

    Оплата труда сыграла ключевую роль в диких забастовках учителей, которые прокатились по Аризоне, Западной Вирджинии и Северной Каролине в прошлом году.Прошлой зимой учителя Денвера ломали голову над тем, как и сколько им платит округ. В Лос-Анджелесе учителя отклонили предложение округа о повышении зарплаты задним числом, объявили забастовку, а затем, по сути, согласились на ту же сделку по оплате, что и раньше, но которая была смягчена увеличением количества вспомогательных услуг и уменьшением размеров классов.

    учителя в США зарабатывают на 60% меньше, чем работники других профессий, требующих сопоставимого уровня образования, согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития за 2017 год.Это явление Аллегретто называет штрафом за зарплату учителя.

    Некоторые учителя в Чикаго говорят, что получить работу невозможно не из-за низкой заработной платы, а из-за того, что они перегружены бумажной работой и испытывают слишком мало ресурсов для удовлетворения сложных потребностей своих учеников.

    Это мнение было постоянной нитью накануне забастовки и, вероятно, станет темой в среду вечером, когда палата делегатов профсоюза, состоящая из 700 членов, проголосует за определение возможной даты забастовки.

    Есть вопросы по поводу забастовки? Примите участие в опросе родителей , и мы ответим на ваши вопросы.

    Поправка: эта история была обновлена, чтобы сказать, что зарплата учителей первого года в Чикаго ставит округ на 22-е место среди 124 крупнейших городских округов, а не на нижний предел. Chalkbeat сожалеет об ошибке.

    Компенсация


    Государственный бюджет предусматривает повышение заработной платы наряду с поэтапным повышением, которое в среднем составляет 6,5%. Совет по образованию одобрил увеличение примерно на 1% процентной доли местных надбавок, одобренной Советом уполномоченных графства.Новые расписания для сертифицированных преподавателей перечислены ниже.

    Обратите внимание, что ставка вашего штата основана на вашей степени и количестве полных лет опыта, как это определено Департаментом образования Северной Каролины. Местная надбавка — это процент от вашей государственной 10-месячной годовой суммы. Все сертифицированные зарплаты, указанные в наших таблицах, основаны на 10-месячном контрактном году. Для получения информации о выплате в рассрочку или о разделении вашей 10-месячной зарплаты на 12 выплат, пожалуйста, обратитесь в ведомость заработной платы.

    Рыночный тарифный план на 2019-2020 годы

    Рыночный тарифный план на 2019-2020 годы для сотрудников на 10 месяцев.pdf
    План рыночных выплат на 2019-20 для сотрудников на 11 месяцев.pdf
    План рыночных выплат на 2019-20 для сотрудников на 12 месяцев.pdf
    План рыночных выплат на 2019-20 10 месяцев AP.pdf
    План рыночных выплат на 2019-20 11 месяцев AP. pdf
    План рыночных выплат на 2019-20 гг., 12 месяцев основной суммы и AP.pdf

    Расписания сертифицированных преподавателей на 2019-2020 гг.


    Приведенные ниже графики содержат подробную разбивку сертифицированных преподавателей по степени и уровню опыта. Это представление включает в себя ежемесячную ставку штата, годовую ставку штата и годовую местную ставку по ученой степени и уровню опыта.

    Оплата степени магистра или выше

    Только следующие учителя и вспомогательный персонал должны получать зарплату по шкале «M» или магистра или получать надбавку к заработной плате за академическую подготовку на уровне шестилетней степени или на уровне докторская степень на 2014-2015 учебный год и последующие учебные годы:

    (1) Сертифицированные школьные медсестры и вспомогательный педагогический персонал на должностях, для которых требуется степень магистра для получения лицензии.

    (2) Учителя и вспомогательный педагогический персонал, которым выплачивалась зарплата по этому графику или надбавка к зарплате до 2014-2015 учебного года.

    (3) Учителя и вспомогательный персонал, которые (i) получили степень магистра, шестилетнюю или докторскую степень, для которой они завершили хотя бы один курс до 1 августа 2013 г., и (ii) имели бы имеет право на надбавку к заработной плате в соответствии с политикой Совета по образованию штата TCP-A-006, действовавшей на 30 июня 2013 г.»

    Обратите внимание: учителя, получившие степень магистра в области администрирования, но в настоящее время берущие на себя роль классных учителей, также должны соответствовать одному из трех (3) критериев, чтобы получать оплату за обучение в магистратуре, шестилетний или докторская степень

    Расписание для сертифицированных преподавателей

    Расписание бакалавриата на 2019-2019 гг.pdf

    Сертифицированные преподаватели с Национальными советами по профессиональному обучению

    2019-20 Национальный совет A Schedule.pdf
    2019-20 National Board M Schedule.pdf
    2019-20 National Board S Schedule.pdf
    2019-20 National Board D Schedule .pdf

    Психолог, логопед, аудиолог Расписания

    2019-20 Psych Spch Aud.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *