Начисление детских пособий украина: Начисление детских пособий Украины public group

Содержание

Как узнать когда придут детские деньги?

Каждая семья, в которой родился ребенок, имеет право получать от государства материальную помощь. Сумма помощи при рождении ребенка в 2021 году составляет 41 280 грн. Из них 10 320 грн. выплачиваются сразу, как только будет оформлено детское пособие. Оставшаяся часть распределяется на 36 месяцев. То есть ежемесячно мама будет получать по 860 грн., пока малышу не исполнится 3 года.

Когда приходят детские деньги?

Начисление детских пособий по областям происходит в местных Управлениях социальной защиты до 15 числа каждого месяца. После чего списки передаются в банки, которые являются посредниками между Министерством социальной политики и Государственной казначейской службой Украины с одной стороны, и родителями или опекунами ребенка, с другой.

В период с 15 до 30 число ежемесячно, коммерческие банки, через которые могут осуществляться социальные выплаты, получают от местных Управлений социальной защиты списки о суммах, которые нужно перечислить на конкретные расчетные счета.

В начале каждого месяца, Государственная казначейская служба Украины перечисляет в банк деньги, которые согласно спискам от УСЗН, поступают на карты получателей детского пособия. Конкретной даты финансирования нет. В зависимости от наличия выходных и праздничных дней в начале месяца, деньги могут поступить на счет коммерческого банка в период с 4 по 10 число.

Согласно законодательству, период зачисления денег на карты не может превышать 3 дней с момента их перечисления в банк казначейской службой. Поэтому получатель увидит их на своей карте в период с 5 по 14 число месяца.

Чтобы родители могли оформить и отследить детские пособия, правительство решило создать Единую информационно-аналитическую систему управления соцподдержки (E-SOCIAL). Где получать выплату, родители выбирают самостоятельно. Они могут делать это через отделения Укрпочты или в любом коммерческом барке, который на это уполномочен.

Получение пособия в ПриватБанке

ПриватБанк предлагает молодым родителям оформить карту, предназначенную специально для зачисления детского пособия. Ее преимущество в:

быстром зачислении денег;
отсутствии комиссии за снятие наличных;
простоте совершения покупок онлайн;
возможности оплаты коммунальных услуг, мобильной связи и других обязательных платежей;
получении текстового уведомления о состоянии счета.

Какого числа приходят детские ПриватБанка? Это зависит от финансирования казначейской службой. Деньги на карту зачисляются в течение 3 рабочих дней. А держатели «социальной карты» смогут их получить в течение нескольких часов.

Как узнать, когда придут детские деньги на карту Приват Банк? Оформив в банке карту для социальных выплат, ее держатель получит оповещение сразу, как только помощь будет зачислена.

Получение пособия в Ощадбанке

Ощадбанк предлагает своим клиентам социальную или так называемую «Детскую карту». За ее открытие и обслуживание платить не нужно. Комиссия за зачисление пособия на такую карту не взимается. Так же держатель карты получает возможность бесплатно снимать деньги в любом банкомате, расплачиваться нею в магазине, оплачивать коммунальные услуги, подключив Интернет-банкинг.

Чтобы узнать, когда будут детские на Ощадбанке, рекомендуют подключить услугу СМС-банкинга. Так же их зачисление можно проверить при помощи Интернет-банкинга, зайдя в свой личный кабинет. Обычно это происходит с 5 по 14 число каждого месяца.

Получение пособия в банке Аваль

Услуги по выплате государственного помощи на рождение ребенка предлагает и Райффайзен Банк Аваль. Аналогично другим банкам, деньги на карту поступают в течение 3 дней с момента финансирования казначейской службой.

Когда будут деньги в банке Аваль, клиент получает СМС-сообщение о зачислении. Кроме этого, отследить состояние счета, в том числе поступление помощи, можно в интернет-банкинге Raiffeisen Online.

Что делать, если детские не пришли?

Мы рассказали, как узнать, пришли ли детские деньги, но что делать, если в установленный период они не были зачислены на карту? Для начала можно связаться со службой поддержки банка, в котором открыта карта. По закону, коммерческие банки обязаны зачислить деньги на карту в течение 3 рабочих дней после их поступления из Государственной казначейской службы. Но, возможны различные технические сбои, из-за которых происходит задержка. Правда, бывают такие ситуации крайне редко.

Если в банке вам ответили, что пока не было финансирования, можно позвонить в Управление Государственной казначейской службы вашего района. Здесь могут сориентировать относительно ожидаемой даты финансирования.

Если окажется, что финансирование уже было, но денег на вашей карте нет, нужно звонить в районное Управление соцзащиты. Возможно, произошла ошибка при формировании списков на получение детского пособия.

Суммы и ставки пособий, связанных с семьями и детьми

Вид пособия	Сумма €	Пояснение
Семейные компенсации (выплачиваются 8 числа ежемесячно за текущий месяц)
Пособие при рождении ребенка каждому ребёнку	320	разовое государственное пособие
Пособие при рождении в случае рождения двойни каждому ребёнку	320
Пособие при рождении в случае рождения тройни и более каждому ребёнку	1000
Пособие при усыновлении	320	разовое государственное пособие
Детское пособие на первого и второго ребенка в семье	60	Ежемесячное пособие, которое платят до достижения ребенком 16-летнего возраста, а в случае обучения ребенка – до достижения им 19-летнего возраста.
Детское пособие на третьего и каждого последующего ребенка в семье	100
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет	38,36	Ежемесячное пособие, которое не платят во время получения родительской компенсации. Выплаты начинаются на следующий день после окончания периода родительской компенсации.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте от трех до восьми лет, если в семье есть ребёнок в возрасте до трех лет	19,18
Пособие по уходу за ребенком каждому ребёнку в возрасте от трех до восьми лет в семье с тремя и более детьми, получающими детское пособие	19,18
Пособие родителю-одиночке	19,18	Ежемесячное пособие, которое платят до достижения ребенком 16-летнего возраста, а в случае обучения ребенка – до достижения им 19-летнего возраста.
Пособие на ребенка, родитель которого проходит срочную или альтернативную службу	900	Ежемесячное пособие на каждого ребенка до окончания прохождения срочной службы родителем ребенка (если вы или другой родитель вашего ребенка проходит в Эстонии срочную или альтернативную службу).
Пособие на ребенка, находящегося под опекой или на попечительстве в семье	240	Ежемесячное пособие до достижения ребенком 18-летнего возраста. Если ребенок учится после достижения 18-летнего возраста, мы платим пособие до конца того учебного года, когда ребенку исполнится 19 лет.
Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей	1000	Ежемесячное пособие, которое платят до достижения детьми возраста 18 месяцев.
Пособие для многодетной семьи, в которой растет от трех до шести детей	300	Ежемесячное пособие, если в семье растёт 3-6 детей, за которях платят семейняе пособия.
Пособие для многодетной семьи, в которой растет семеро и более детей	400	Ежемесячное пособие, если в семье растёт 7 или более детей, за которях платят семейняе пособия.
Родительская компенсация (т. н. материнская зарплата, родительская зарплата) Выплачиваются 8 числа ежемесячно за предыдущий месяц. В таблице приведены минимальные и максимальные ставки. Размер компенсации зависит от дохода за год, предшествующий году, когда возникает право на получение родительской компенсации.
Родительская компенсация — минимальная сумма, то есть ставка родительской компенсации	584 (B 2021)	Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. В размере минимальной ставки платят в случае, если родитель не получал в предыдущем году дохода, который облагается социальным налогом.
Родительская компенсация в размере нижней ставки месячной зарплаты	584 (B 2021)	Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. Если в предыдущем году родитель получал доход, но размер среднемесячного дохода не достигает нижней ставки месячной зарплаты или доход равен нижней ставке месячной зарплаты, родительскую компенсацию назначают в размере нижней ставки месячной зарплаты.
Максимальный размер родительской компенсации (трехкратная сумма средней эстонской брутто-зарплаты, действовавшей в предпредыдущем году)	3821,55 (B 2021)	Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. Если в предыдущем году родитель получал средний доход в месяц, равный максимальной ставке родительской компенсации, или превышающий её, родительскую компенсацию назначают в размере максимальной ставки родительской компенсации, действующей в том году. (В 2022 году 4043,07 евро.)
Социальные пособия людей со степенью тяжести недостатка здоровья, связанные с детьми и семьями (выплачиваются 5 числа ежемесячно за текущий месяц).
Пособие ребенку со средней степенью тяжести недостатка здоровья	138,08 (B 2020)	Ежемесячное пособие, выплачиваемое за тот же период, что и детское пособие
Пособие ребенку с тяжелой/глубокой степенью тяжести недостатка здоровья	161,09/241,64 (B 2020)
Пособие для родителей с ограниченными возможностями	19,18
Другие пособия (алиментная помощь в период ведения судопроизводства выплачивается 8 числа ежемесячно и алиментная помощь в период ведения исполнительного судопроизводства выплачивается 1 числа ежемесячно за текущий месяц)
Алиментная помощь (максимальная сумма в месяц)	100	Выплачивается в период ведения судопроизводства максимально за 150 дней и/или в период ведения исполнительного судопроизводства до достижения ребёнком 18-летнего возраста, а в случае обучения ребёнка до достижения 21-летнего возраста.
Дневная ставка дополнительного детского отпуска	27,59	Отпуск можно взять в зависимости от возраста ребёнка/количества детей от 3 до 6 дней
Ставки, взятые за основу для различных вычислений
Минимальная ставка месячной заработной платы	584	в месяц
Размер общего необлагаемого подоходным налогом дохода работника	0-500	в месяц
Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии	50,95 (B 2021)	Ежемесячный взнос на Ваш счёт для обязательной накопительной пенсии до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Ежемесячно 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. (В 2022 году 53,91 евро.)

Сведения о финансировании мер социальной поддержки населения

Выплаты из средств регионального бюджета:
8	Ежемесячная денежная выплата <Дети Сталинграда>	426,00	—	—
9	Областная ЕДВ на оплату ЖКУ	расчет индивидуальный	—	—
10	Ежемесячная денежная выплата ветеранам труда Волгоградской области	596,00	—	—
11	Ежемесячная денежная выплата ветеранам труда и приравненные к ним категории	565,00	—	—
12	Ежемесячная денежная выплата труженикам тыла	681,00	—	—
13	Ежемесячная денежная выплата жертвам политических репрессий	681,00	—	—
14	Ежемесячная денежная выплата на оплату жилищно-коммунальных услуг ветеранам труда и приравненные к ним категории	расчет индивидуальный	—	—
15	Ежемесячная денежная выплата на оплату жилищно-коммунальных услуг труженикам тыла	расчет индивидуальный	—	—
16	Ежемесячная денежная выплата на оплату жилищно-коммунальных услуг жертвам политических репрессий	расчет индивидуальный	—	—
17	Ежемесячная денежная выплата на оплату жилищно-коммунальных услуг <Детям Сталинграда>	расчет индивидуальный	—	—
18	Ежегодная денежная выплата на оплату 50% стоимости твердого топлива	расчет индивидуальный	—	—
19	Ежегодная денежная выплата на оплату 50% стоимости бытового газа в баллонах	расчет индивидуальный	—	—
20	Ежемесячное пособие бывшим военнослужащим 1927-1928 года рождения проходившим военную службу в не действующей армии и ставшими инвалидами общего заболевания	1096,00	—	—
21	Ежемесячное пособие военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и федеральных органов исполнительной власти, ставшим инвалидами вследствие увечья, заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы по призыву на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, в ходе боевых действий в Республике Афганистан, Чеченской республике и на прилегающих к ней территориях РФ.	1-я группа 4439,00 2-я группа 3555,00 3-я группа 2890,00	—	—
22	Ежемесячное пособие родителям и детям погибших военнослужащих.	3279,00 1642,00	—	—
23	Ежемесячное пособие родителям, супругам, детям граждан, смерть которых явилась последствием террористического акта, совершенного на борту самолета ТУ-134, следовавшего рейсом №1303 <Москва-Волгоград>	Супруги и дети 1810,00 Родители 3623,00	—	—
24	Ежемесячная денежная компенсация при возникновении поствакцинальных осложнений	1 107.00	—	—
25	Денежная компенсация по оплате услуг ЖКХ гражданам, проживающим в сельской местности Волгоградской области из числа пенсионеров	От фактических расходов	—	—
26	Компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Волгоградской области	Ежеквартально расчет индивидуальный	—	—
27	Единовременная выплата в связи с 30-й годовщиной вывода советских войск из Афганистана	1 000,00	—	—
28	Единовременные выплаты(Выплата участникам ВОВ ко дню Победы в 2021г.)	1000.00 3000.00 5000.00	—	—
29	Единовременная выплата в связи с празднованием 76-й годовщины разгрома Советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве	1 000,00 3 000,00	—	—
30	Единовременная денежная выплата гражданам пострадавшим в результате техногенных катастроф, в связи с 35-й годовщиной на Чернобыльской АЭС	1 500,00 5000,00	—	—

когда дадут детские выплаты, как оформить / 01.11.2021

Prostobank.ua рассказывает, как оформить получение детских выплат через Ощадбанк: пособий одиноким матерям и при рождении ребенка, выплат на детей-инвалидов и другую социальную помощь от государства.

Выбираем банк для получения социальной помощи

Тем, кто стал родителем, а также некоторым другим категориям граждан (одиноким матерям, детям-инвалидам и сиротам, при отсутствии алиментов и др.), предполагается начисление от государства регулярных денежных выплат. При этом клиент может самостоятельно выбрать банк, на который будут поступать детские деньги.

Ощадбанк, как и другие крупные банки Украины, удобен для этой цели, так как имеет конкурентные банковских услуги и широкую сеть отделений и банкоматов, в которых можно открыть текущий счет или банковскую карту и впоследствии снимать детские пособия. Впрочем, будет полезным еще почитать отзывы клиентов, кто получил детские в Ощадбанке, на тематических сайтах и форумах, прежде чем оформлять детскую карту.

Акутальную информацию о детских выплатах читайте на Prostopravo.com.ua.

«Детская карта» от Ощадбанка

Ощадбанк детские выплаты предлагает получать с помощью социальной карты. Открытие и обслуживание этой карты – бесплатное, кроме этого банк не взимает комиссию и за зачисление социальных выплат. Этой детской картой от Ощадбанка также можно расплачиваться и в торговой сети, снимать деньги в банкоматах, подключить к Интернет-банкингу, и оплачивать коммунальные услуги, и даже рассчитываться заграницей.

Для открытия карты нужно посетить отделение Ощадбанка , взяв с собой следующие документы: паспорт, ИНН, свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий право получения социального пособия. И не забудьте взять на отделение реквизиты детской карты (МФО, ЕДРПОУ, номер счета и др.) – они понадобятся Социальному фонду для назначения выплаты детских.

Как узнать, пришли ли детские выплаты на карту Ощадбанка?

Удобно будет сразу подключить карту к СМС-банкингу, таким способом, Вы оперативно будете знать, «когда детские дадут». Узнать пришли ли детские на карту Ощадбанка также можно и с помощью Интернет-банкинга.

Обычно социальные выплаты зачисляются на счет 11-13 числа месяца независимо от года (2018, 2019 или 2020). Задержки редко, но бывают, и не зависят от Ощадбанка, а от государственных органов, банк всего лишь зачисляет помощь на Ваш счет.

Оформление детских выплат

Не забудьте, что согласно действующему законодательству Украины, оформить детское пособие можно только в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка. Для оформления социальной помощи, нужно подать свидетельство о рождении, паспорт и ИНН родителя или опекуна, а также заявление. Это можно сделать в ближайшем отделении органа социальной защиты или с помощью Интернета по ссылкам:

http://www.msp.gov.ua (сайт Министерства социальной политики Украины)

https://poslugy.gov.ua/info/services/byservicescope/92 (Единый государственный портал административных услуг)

Читайте также: «Ответы на популярные вопросы клиентов Ощадбанка и отзывы о работе банка»

Социальные услуги — Официальный сайт Запорожского городского совета

№	Социальные услуги	Как получить?
90	Предоставление членам семей погибших ветеранов войны, принимавших участие в боевых действиях на территории других государств и территориях проведения антитеррористической операции на Востоке Украины компенсации стоимости жилищно-коммунальных услуг и твердого топлива и сжиженного газа в размере дополнительной 50-процентной скидки в пределах норм, предусмотренных действующим законодательством, в рамках областной Программы социальной поддержки ветеранов войны, труда, детей войны, инвалидов, других социальных групп населения, находящихся в сложных жизненных обстоятельствах «Навстречу людям» на 2015–2019 годы	Порядок получения
91	Компенсация лицам с особыми заслугами, определенным в п. 7 ст. 9 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине», разницы в льготах предусмотренных настоящей статьей и социальными нормами, установленными другими нормативно-правовыми актами, в рамках областной Программы социальной поддержки ветеранов войны, труда, детей войны, инвалидов, других социальных групп населения, находящихся в сложных жизненных обстоятельствах «Навстречу людям» на 2015-2019 годы	Порядок получения
92	Выплата единовременной адресной денежной помощи военнослужащим, которые принимают (принимали) непосредственное участие в антитеррористической операции и семьям погибших военнослужащих, принимавших непосредственное участие в антитеррористической операции, на компенсацию расходов, связанных с разработкой документации по землеустройству для отвода земельного участка для индивидуального жилищного строительства, личного крестьянского хозяйства, садоводства, огородничества	Порядок получения Скачать бланк заявления
93	Выплата ежемесячного пособия лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которым установлен за непосредственное участие в зоне проведения антитеррористической операции	Порядок получения
94	Оказание единовременной адресной денежной помощи лицам, сопровождающим участников АТО на лечение в медицинские учреждения, на оплату их временного проживания	Порядок получения Скачать бланк заявления Посмотреть образец заполнения
95	Предоставление ежегодной адресной денежной помощи лицам с инвалидностью вследствие войны и участникам боевых действий на территориях проведения антитеррористической операции на Востоке Украины ко Дню защитника Отечества Украины (14 октября), в рамках областной Программы социальной поддержки ветеранов войны, труда, детей войны, инвалидов, других социальных групп населения, находящихся в сложных жизненных обстоятельствах «Навстречу людям» на 2015-2019 годы	Порядок получения
96	Предоставление единовременной денежной помощи для изготовления и установки надгробия на могиле погибшего участника антитеррористической операции	Порядок получения Скачать бланк заявления Посмотреть образец заполнения
97	Предоставление денежной компенсации лицам с инвалидностью вследствие войны III группы из числа военнослужащих, принимавших непосредственное участие в антитеррористической операции и нуждающихся в улучшении жилищных условий, для приобретения жилья	Порядок получения

Пособие на Ребёнка в Германии Kindergeld

Детское пособие в Германии. Размеры выплат. Кому платится, до какого возраста, как оформить заявление.

Условия получения Kindergeld

В Германии родителям детей до 18 лет, а в некоторых случаях и на совершеннолетних, платят пособие — Детские деньги (Kindergeld). Выплаты получают немцы и иностранцы независимо от гражданства, главное выполнить условия получения денежных средств.

Основанием для подачи заявления на получение детских денег в Германия является наличие детей. Не играет роли, родной ребёнок или приёмный. Важно, чтобы дети постоянно проживали с получателем денег. Если, например, проживающие в Германии бабушка и дедушка постоянно присматривают за внуком и ребёнок официально зарегистрирован по месту жительства, получать детские деньги будут не родители, а опекуны. Приёмные родители или опекуны получают пособие независимо от степени родства, если взяли на долгое время детей домой. Например, в случае утери родителей, старший совершеннолетний ребёнок оформляет опекунство над младшими и получает Kindergeld.

Пособие платятся одной персоне. Если родители в разводе, денежную помощь получает папа или мама, с кем дети живут постоянно. Разделять сумму на части нельзя. Разрешается в судебном порядке обязать другого родителя делиться пособием, если в результате развода дети официально живут попеременно у отца или матери. Когда ребёнок одну неделю в месяц живёт с папой, а три недели — с мамой, деньги в полном объёме получает мать, но отец может претендовать на выплату 25% от бывшей супруги.

Пособие оформляют детям, не достигшим 19-тилетия. Если чаду 18, денежную помощь платят до месяца, в котором исполнится 19. А в некоторых случаях пособие продолжают получать и дальше до 25-тилетнего возраста! Например, платят детские волонтёрам на добровольной работе или военным в течение 4-х месяцев до ухода. На службе получать детские деньги нельзя. По окончании добровольной службы, из возраста «вычитают» до трёх лет в зачёт срока волонтёрства. Если бывшие волонтёры или военные продолжают обучение, родители получают детскую помощь не смотря на солидный возраст детей.

Получив профессию, но не найдя сразу работу по причине отсутствия соответствующих рабочих мест, разрешается продолжать получать Kindergeld до полных 25. Если рабочие места на рынке труда присутствуют, но ребёнку не удаётся устроиться на работу, детские платят «всего лишь» до 21 включительно, фактически до 22 лет, при условии официального оформления ребёнка безработным.

Детские деньги не платятся детям старше 18, которые постоянно работают более 20 часов в неделю. Например, молодой человек учится и работает. Может получиться, что Kindergeld не заплатят, если окажется, что он работает больше положенной 20-часовой недели. Сколько зарабатывают родители роли не играет.

Детям-инвалидам, неспособным ухаживать за собой самостоятельно, платят до 25 включительно. Если по достижении возраста 26 лет инвалид находится на попечении родителей, Kindergeld… платятся дальше.

Вышеперечисленное действует только для холостых «детей». С заключением брака детство заканчивается, женатым и замужним в Германии помощь на самих себя не платят за очень редкими исключениями, когда «дети» младше 25 не имеют никаких доходов, учатся и живут у родителей.

Детское пособие на время обучения

Если дети после окончания школы учатся в ВУЗе, Kindergeld платятся дальше. Разрешается сделать перерыв между учёбой и выходом на первую работу до 4 месяцев. Срок обучения фиксируется в контракте с учебным заведением. Если ребёнок исправно посещает занятия и показывает стремление получить профессию, детское пособие платится до окончания срока действия договора на обучение.

Также родители получают ежемесячное пособие на детей, проходящих Ausbildung. Разрешается списать до 924 евро в год в качестве налогового вычета, если чадо обучается за границей.

Обучением также считается языковой курс во время работы Au-pair, который длится более 10 часов в неделю, или учеба в колледже за рубежом. Кроме того, детское пособие выплачиваются в течение четырех месяцев между двумя видами обучения, например, школой и университетом. Доходы ребенка не имеют значения, только продолжительность рабочего дня, которая не может превышать 20 часов в неделю. Мини-работа в данном случае не учитывается.

Правила для иммигрантов

Пособие на ребёнка в Германии платится с момента получения ВНЖ родителем и ребёнком. Семья регистрируется по месту жительства, чтобы обратиться в Familienkasse. Если по каким-то причинам детские деньги не удалось оформить сразу, в первую выплату включат «накопившуюся» сумму — максимум за 6 месяцев до подачи заявления. За месяцы между приездом и полученим ВНЖ по закону платить не обязаны. Но чиновники иногда не знают закона или жалеют иностранцев. Настаивать на выплатах за прожитый до выдачи ВНЖ срок не имеет смысла.

Гражданство не играет роли, платят родителям, которые живут в Германии постоянно. Пособие разрешается получать, пока у одного из родителей действует разрешение на проживание в Германии. Если, к примеру, срок рабочей визы подошёл к концу, выплаты Kindergeld прекратятся автоматически. При продлении вида на жительство обязательно сообщите Familienkasse новые сроки действия разрешения на пребывания.

Не платят родителям, которые приехали в Германию на учёбу или как беженцы. Последние получают сравнимую сумму от государства, но из других источников. Учащиеся расходы на детей покрывают самостоятельно.

Процесс оформления детского пособия в Германии

За выплату немецкого пособия на детей отвечает ведомство «Семейная касса» (Familienkasse), которая принадлежит Федеральному Кадровому Агенству (Bundesagentur fur Arbeit). Запросы на получение детских денег и обработка заявления родителей проходят только через кассу.

Если условия для получения Kindergeld выполнены, следует подать соответствующее заявление в ближайшее к месту жительства отделение «Семейной кассы» или в мэрии. Подать заявление можно только письменно. Образцы заявления и соответствующие формы скачивайте на сайте Arbeitsagentur.

Фрагмент запроса на получение пособия на ребёнка в Германии

Выплата детских в Германии производится на расчётный счёт раз в месяц. Конкретную дату смотрите на сайте Familienkasse. День перевода зависит от последней цифры в номере, присваиваемом каждому получателю. Если детей в семье несколько, то сумма переводится разом.

Размер детского пособия в Германии

Наконец, самая интересная часть статьи о детском пособии в Германии. С 2021

на первого и второго дитя платят 219€ в месяц.
За третьего пособие чуть больше — 225€.
На четвёртого и последующих детей сумма составляет 250€.

Если первенец в силу возраста перестаёт получать Kindergeld, «первым» считается самый старший несовершеннолетний из детей, то есть, сумма пособия «смещается» в сторону понижения.

Размер выплат регулярно индексируют в соответствии с темпами инфляции евро. В последний год выплаты увеличили на 15€ в месяц.

Пособие на ребёнка в Германии регулярно повышается

Обязанности родителей, получающих Kindergeld

Получение детских денег накладывает на получателя определённые обязательства.

Получатель Kindergeld обязан сообщать Familienkasse, что:

он или супруг поступает на государственную службу на срок более 6 месяцев;
супруг тоже подал заявление на получение детского пособия;
он или супруг выезжают работать за границу;
ребёнок выезжает жить за границу;
он получает помощь в воспитании из-за границы;
начинается развод;
он или дети меняют место жительства;
ребёнок умер или пропал без вести;
изменился номер расчётного счёта.

Детские деньги — важный элемент социальной поддержки государства в Германии

Если детям более 18 лет, получатель пособия обязан сообщить, что:

дети начали самостоятельно зарабатывать;
обучение детей закончилось, прервалось или поменялось место учёбы;
началась служба в армии или волонтёром;
ранее числившийся безработным ребёнок нашёл работу;
заключил брак или развёлся;
у детей родилось своё потомство.

В случае нарушения правил, получатель пособия должен не только выплатить Kindergeld, которые получал не по закону, но и оплатить крупный штраф. В некоторых случаях не исключается судебное разбирательство с наказанием вплоть до лишения свободы по обвинению в уходе от налогов. Так что лучше перебдеть, чем недобдеть. Сообщайте Семейной Кассе об изменениях из списка выше.

30-12-2020, Степан Бабкин

Соц выплаты на ребенка в Украине в 2020 году

Какие документы необходимы для получения пособия на ребенка в 2020 в Украине?
Размер пособия на ребенка в 2020 в Украине
1. Отмена соц. помощи по уходу за ребенком до трех лет
2. Начисление социальных выплат на детей одиноким матерям в Украине
3. Как рассчитывается размер соц. выплат на ребенка в Украине в случае опеки
4. Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство
5. Помощь на детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки
6. Какие выплаты положены детям-инвалидам в Украине в 2020 году
Особенности соц. выплат на временно оккупированных территориях Украины

В 2020 году размер выплаты при рождении ребенка остался на прежнем уровне, установленном еще 1 июля 2014 года. Единый размер пособия на первого, второго и следующего ребенка составляет 41280 грн. Данная сумма не зависит от количества детей в семье и выплачивается в течение 3-х лет.

В госбюджете страны заложены необходимые средства для выплаты «детских» своевременно и в полном объеме. При этом в 2020 году в Украине могут увеличить размер помощи при рождении ребенка. На данный момент на денежную поддержку от государства могут рассчитывать родители, которые в течение 1 года с момента родов подали заявление на соцвыплаты.

Кроме того, с 2020 года у жителей крупных городов Украины может появиться возможность подать заявление на оформление помощи при рождении ребенка в электронном виде через онлайн-сервис «е-Малятко».

Какие документы необходимы для получения пособия на ребенка в 2020 в Украине?

Подать необходимые документы в Управление труда и соцзащиты населения для назначения соц. выплат на ребенка в Украине 2020 по месту жительства требуется в течение 12 месяцев со дня его рождения. Документы подает один из родителей либо усыновителей. Перечень необходимых документов следующий:

Оригинал и копия паспорта лица, которое оформляет пособие.
Заявление в произвольной форме.
Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша.
Банковские реквизиты, куда будут перечисляться ежемесячно средства.
Копия решения суда об усыновлении (при необходимости).

В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено. Уточнить детали при возникновении каких-либо спорных ситуаций Вы можете на горячей правительственной линии по номеру 0-800-50-73-09.

Не рекомендуем затягивать с постановкой ребенка на очередь в сад, так как в последнее время наблюдается перегруженность дошкольных детских заведений и не все желающие успевают устроить своих чад. Более подробно о записи ребенка в электронную очередь в садик можно прочитать здесь.

Размер пособия на ребенка в 2020 в Украине

С 01.07.2014 установлена фиксированная сумма выплаты при рождении малыша. Теперь не учитывается количество несовершеннолетних детей в семье, также не важен размер прожиточного минимума. Размер выплат аналогичен и в случае усыновления малыша.

Общий размер пособия на ребенка в 2020 году в Украине составляет 41 280 грн. Однако эту сумму родители получают не сразу. Одноразовую выплату в размере 10 320 грн родители получают на свой счет через несколько месяцев после подачи необходимого пакета документов в социальные службы. Оставшаяся сумма 30 960 грн разбивается на 36 равных частей по 860 грн. Такую помощь каждый месяц будет получать семья в течение трех лет.

Отмена соц. помощи по уходу за ребенком до трех лет

С 01.07.2014 было отменено пособие по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста. Ранее минимальный размер такого пособия составлял 130 гривен. В некоторых случаях эта сумма могла быть увеличена исходя из среднего дохода всех членов семьи. Сейчас же принято считать, что эти 130 гривен вошли в ежемесячный размер выплат, то есть в 860 гривен.

Обратите внимание, что новорожденного ребенка согласно законодательству необходимо прописать в течении 3 месяцев. В противном случае придется заплатить штраф за нарушение. Почитать более подробно о прописке в Украине вы можете в этой статье.

Начисление социальных выплат на детей одиноким матерям в Украине

Все граждане, получающие государственную помощь, как матери-одиночки, должны подать соответствующий пакет документов, в том числе и справку о доходах, в социальные службы по месту жительства.

Помощь на детей одиноким матерям предоставляется в размере, равном разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.

Размер прожиточного минимума при расчете помощи на детей одиноким матерям представлен в таблице ниже:

на детей возрастом	с 1 января	с 1 июля	с 1 декабря
до 6 лет	1779 грн	1859 грн	1921 грн
с 6 до 18 лет	2218 грн	2318 грн	2395 грн
с 18 до 23 лет (студенты ВУЗов на дневной форме)	2102 грн	2197 грн	2270 грн

Временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов предоставляется в размере, равном разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев.

Как рассчитывается размер соц. выплат на ребенка в Украине в случае опеки

В случае когда над ребенком установлено опекунство либо попечительство, ежемесячная помощь детям до шести лет предоставляется таким образом:

Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство

на детей возрастом	с 1 января	с 1 июля	с 1 декабря
до 6 лет	3558 грн	3718 грн	3842 грн
с 6 до 18 лет	4436 грн	4636 грн	4790 грн

Размер пособия неодинаков, так как зависит от размера прожиточного минимума. Сумма соц. выплаты на ребенка в Украине 2020 равна двум прожиточным минимумам исходя из его возраста. Выплачивается пособие до совершеннолетия опекаемого.

В случае опеки над ребенком, ему также может начисляться пенсия по инвалидности, алименты, государственная помощь, стипендии. Размер пособия в таком случае будет меньше и вычисляется как разница между двумя установленными прожиточными минимумами (в соответствии с возрастом опекаемого) и размерами алиментов, гос. помощи, пенсии, стипендий.

Если вы только задумываетесь над оформлением опеки над ребенком, то вам будет полезно изучить эту статью с советами и рекомендациями. Ознакомившись с ней вы избежите многих неприятностей.

Помощь на детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки

на детей возрастом	с 1 января	с 1 июля	с 1 декабря
до 6 лет	3252 грн	3398 грн	3558 грн
с 6 до 18 лет	4054 грн	4236 грн	4436 грн
с 18 до 23 лет	3842 грн	4014 грн	4204 грн

Какие выплаты положены детям-инвалидам в Украине в 2020 году

Сумма выплаты на ребенка-инвалида в Украине 2020 устанавливается в соответствии с законопроектом «О государственной соц. помощи детям-инвалидам и инвалидам с детства». Размер пособия зависит от прожиточного минимума, установленного для нетрудоспособных граждан:

инвалидам с детства I группы — 100% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;
инвалидам с детства II группы — 80%;
инвалидам с детства III группы — 60%;
на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет — 70%;

Кроме этого, к выплатам указанным выше, устанавливаются надбавки на уход за ними:

инвалидам с детства, отнесенным к подгруппе А I группы — 75% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;
инвалидам с детства, отнесенным к подгруппе Б I группы — 50%;
одиноким инвалидам с детства II и III групп — 15%;
детям-инвалидам подгруппы А в возрасте до 6 лет — прожиточный минимум для детей до 6 лет;
детям-инвалидам подгруппы А в возрасте от 6 лет до 18 лет — прожиточный минимум для детей от 6 лет до 18 лет;
детям-инвалидам в возрасте до 6 лет — 50% прожиточного минимума для детей до 6 лет;
детям-инвалидам в возрасте от 6 лет до 18 лет — 50% прожиточного минимума для детей от 6 лет до 18 лет.

В таблице указаны размеры выплат с учетом надбавок, т.е сумма основной выплаты плюс сумма надбавки в случаях, перечисленных выше:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ	01.01.2020 (грн)	01.07.2020 (грн)	01.12.2020 (грн)
инвалидам с детства І группы	1497,00	1564,00	1638,00
инвалидам с детства II группы	1197,60	1251,20	1310,40
инвалидам с детства III группы	898,20	938,40	982,80
для детей-инвалидов в возрасте до 18 лет	1047,90	1094,80	1146,60
инвалидам с детства І группы подгруппы А с надбавкой на уход	2619,75	2737	2866,5
инвалидам с детства І группы подгруппы Б с надбавкой на уход	2245,50	2346	2447
инвалидам с детства II группы с надбавкой на уход	1424,15	1485,8	1556,1
инвалидам с детства ІІІ группы с надбавкой на уход	1122,75	1173	1228,5
для детей-инвалидов подгруппы А до 6 лет с надбавкой на уход	2674,65	2794,35	2926,57
для детей-инвалидов подгруппы А от 6 до 18 лет с надбавкой на уход	3075,88	3213,55	3365,60
для детей-инвалидов до 6 лет с надбавкой на уход	2439,00	2548,16	2668,73
для детей-инвалидов от 6 до 18 лет с надбавкой на уход	3041,99	3178,14	3328,51

Существует отдельная схема выплат для инвалидов с детства и детей-инвалидов, которые находятся на полном государственном содержании в домах-интернатах и других подобных заведениях. В таких случаях инвалиды с детства получают 25% от социальной помощи, дети-инвалиды — 50%, а остальная сумма идет на счет заведения, которое их содержит. Если ребенок-инвалид является сиротой, то на его банковский счет выплачивается 100% соц помощи.

Особенности соц. выплат на временно оккупированных территориях Украины

Следующая информация будет полезна для семей, проживающих в зоне антитеррористической операции. Так, если родитель, оформивший на себя выплаты, был вынужден покинуть место проживания, находящееся в зоне АТО, и не имеет возможности осуществить регистрацию родившегося ребенка по месту прописки, то нужно обратиться в орган соцзащиты по месту фактического проживания. После этого компетентные органы обследуют условия в месте проживания семьи и УТСЗН примет решение о предоставлении помощи в связи с рождением ребенка.

Что касается Крыма, то ситуация остается неизменной. Те дети, которые родились в Республике Крым до 2015 года имеют право на все пособия, которые были оформлены в Украине. А вот женщины, которые родили ребенка в течение и после 2015 года, уже должны оформлять материнский капитал в соответствующих органах Российской Федерации.

На территориях, самопровозглашенных ЛНР и ДНР, выплата пособий при рождении ребенка не осуществляется. Это объясняется невозможностью ведения деятельности украинских социальных служб в этих регионах. Кроме этого, невозможно получить право на выплаты, если свидетельство о рождении выдано ЛНР или ДНР, потому что все документы, выданные этими организациями, являются недействительными за пределами контролируемых ими территорий. В данных образованиях осуществляется собственная система соц. выплат.

Детская бедность и неравенство в Украине

Детская бедность многомерна. Поэтому такие услуги, как здравоохранение, образование, безопасность, санитария и социальные услуги, важны для сокращения бедности. В Украине акцент должен быть сделан на обеспечении качества, доступа и справедливости. Между секторами и подходом, ориентированным на детей, существует множество взаимосвязей, и их следует учитывать для эффективного решения проблемы лишений.

Широко признано, что качество услуг в области раннего развития детей (РДРВ) играет решающую роль не только для непосредственного благополучия детей, но и для развития на протяжении всей жизни.Услуги в области РДРВ начинаются еще до рождения с важной поддержки в области здравоохранения и образования для будущих родителей. РДРВ представляет собой «зонтик» для оказания основных услуг в течение первых трех лет жизни, включая, помимо прочего, регулярный мониторинг состояния здоровья и питания детей, вакцинацию, спасающую жизнь, и раннее образование. Национальную систему следует укрепить, чтобы дать возможность более бедным и наиболее обездоленным, которые также с большей вероятностью воспользоваться такими услугами, получить доступ к высококачественным услугам в области РДРВ, независимо от места их рождения.

Несмотря на то, что в последние годы доступ к дошкольному образованию улучшился, многое еще предстоит сделать. С одной стороны, бедные дети в отдаленных районах имеют ограниченный доступ к качественному дошкольному образованию. С другой стороны, многие дети в городах часто вообще не могут получить доступ к детским садам из-за длинных очередей. Дальнейшее внимание следует уделять повышению качества дошкольного образования.

Украина — один из лидеров по охвату высшим образованием.Пришло время обеспечить перевод охвата в качественное образование и укрепление связей между образованием и рынками труда. Украинские выпускники, как женщины, так и мужчины, должны иметь возможность пользоваться преимуществами цифрового будущего.

Несмотря на то, что реформа здравоохранения направлена на улучшение доступа к первичной медико-санитарной помощи и были получены некоторые преимущества, многие семьи по-прежнему не имеют доступа к качественной медицинской помощи. Основное внимание следует уделять профилактике и первичной медико-санитарной помощи. Слишком много семей по-прежнему вынуждены оплачивать медицинское обслуживание из своего кармана, и многие рискуют оказаться в бедности.

Эффективные социальные услуги на местном уровне имеют решающее значение для сокращения и предотвращения бедности. Социальные услуги, такие как дневной уход за детьми, психосоциальная поддержка, поддержка с временным жильем и реабилитационные услуги, среди прочего, смягчают последствия бедности и укрепляют семьи в их роли по уходу за детьми.

Развитие правительством должности кураторов и движение к созданию системы интегрированных социальных услуг стало позитивным шагом в этом направлении.Однако существует необходимость в укреплении системы, чтобы она могла привлекать, обучать и удерживать квалифицированных социальных работников на местном уровне. Следует установить четкое разделение ответственности и механизмы финансирования между национальным и местным уровнями для предоставления основных и специализированных социальных услуг. Кроме того, система социальных услуг должна быть согласована с системой социальных пособий (обычно в денежной форме), чтобы обеспечить всестороннюю социальную защиту семей с детьми.

Что нужно знать о платежной ведомости в Украине

Некогда центр первого восточнославянского государства, а затем советская республика, Украина обрела независимость от бывшего Советского Союза в 1991 году.Он граничит с Россией на востоке и Польшей, Венгрией и Словакией на западе. Население Украины составляет более 44 миллионов человек, большинство из которых составляют этнические украинцы, за которыми следует значительное русское население. Восточное православие является доминирующей религией и повлияло на архитектуру, литературу и музыку страны.

Украина — один из крупнейших мировых экспортеров зерна, известный как мировая житница. В стране также имеется крупный сектор тяжелой промышленности из-за ее участия в создании аэрокосмического и промышленного оборудования.

Фонд социального страхования

Вознаграждение работника, полученное за выполнение трудовых обязанностей, подлежит уплате Единого социального взноса (ЕСК) в Украине и регулируется Законом Украины «О едином обязательном государственном взносе в социальное страхование и его учете». USC рассчитывается работодателем, который также несет ответственность за удержание и выплату взносов от имени своих сотрудников.

На 1 января 2016 года основные ставки USC:

Общая ставка 22% от начисленного ежемесячного дохода работника
Великолепная оценка 8.41% от начисленного ежемесячного дохода работника-инвалида, применяется к организациям, нанимающим работников-инвалидов
Исключительная ставка в размере 5,5% от начисленного ежемесячного дохода работника-инвалида, работающего на предприятиях и в организациях общественных организаций инвалидов, в которых число инвалидов составляет не менее половины от общей численности занятых, а их бюджет заработной платы не менее четверть трудозатрат
Великолепная оценка 5.3% от начисленного ежемесячного дохода работника-инвалида, который работает (работает, оказывает услуги) на предприятиях и в организациях всех украинских общественных организаций инвалидов, в том числе Украинского общества глухих и Украинского общества слепых, инвалидов, в которых количество инвалидов составляет не менее половины от общего числа занятых, а их фонд заработной платы составляет не менее четверти затрат на рабочую силу

В случае, если начисленный ежемесячный доход работника ниже официально установленной минимальной заработной платы, размер USC должен рассчитываться из размера минимально установленной заработной платы, а не из начисленных доходов.

Максимальный размер заработной платы для ОСК установлен в 25 раз выше среднемесячной стоимости жизни и в настоящее время не превышает 42100 украинских гривен (UAH).

Работодатель обязан ежемесячно составлять и сдавать отчет ОСК в течение 20 дней после представления отчета в государственные органы Украины. Более того, если количество строк в отчете превышает пять, он должен быть предоставлен в государственные органы в электронном виде (с помощью специального программного обеспечения).

Подоходный налог с населения

Подоходный налог с населения (НДФЛ) с ежемесячной заработной платы сотрудников рассчитывается по фиксированной налоговой ставке 18%.

Стоит отметить, что перечисление НДФЛ в бюджет осуществляется одновременно с авансом и выплатой заработной платы.

Работодатель обязан ежеквартально в течение 40 дней после отчетного квартала составлять и представлять в государственные органы Украины отчет о НДФЛ.

Военный налог устанавливается в размере 1,5% от доходов сотрудников от заработной платы, а также от других начисленных доходов резидентов и нерезидентов Украины, которые облагаются НДФЛ.

Военный налог вычитается из общей заработной платы сотрудников и перечисляется в бюджет вместе с авансом и выплатой заработной платы.

Порядок расчета заработной платы

Заработная плата в Украине выплачивается сотрудникам два раза в месяц с интервалом между выплатами не более 16 дней (аванс и окончательная выплата заработной платы). Размер заработной платы сотрудника должен быть указан в его или ее трудовом договоре (с печатью и подписью как сотрудника, так и уполномоченного представителя со стороны работодателя).

Расчет заработной платы производится по расписанию, в котором отражено количество дней (часов), отработанных каждым сотрудником. Он должен содержать информацию об отпусках, больничных, командировках, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и т. Д. Табель рабочего времени является обязательным для всех компаний в Украине (включая малые предприятия), поскольку соответствующие документы служат основания для начисления заработной платы.

Базовая заработная плата рассчитывается по следующей формуле: ставка заработной платы сотрудника / количество рабочих дней в месяце x количество отработанных дней согласно расписанию.

Заработная плата нетто рассчитывается следующим образом: Заработная плата брутто — НДФЛ (18%) — МТ (1,5%) — прочие отчисления.

Расчет заработной платы производится в ведомости расчета заработной платы (рекомендуемый образец которой установлен законом). Он должен отражать размер валовой и чистой заработной платы, а также информацию о налогах на заработную плату.

Защита занятости

Часы работы

В Украине нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников не может превышать 40 часов в неделю.Сотрудники, работающие в определенных определенных опасных условиях, и сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать более 36 часов в неделю, а учащиеся 14-15 лет, которые работают во время каникул, не могут работать более 24 часов в неделю. Сверхурочная работа возможна при определенных обстоятельствах, но должна быть задокументирована определенным образом и должна компенсироваться дополнительным отпуском или оплатой по двойной ставке.

Отпуск

Работникам предоставляется 24 календарных дня базового ежегодного отпуска (за исключением лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору).Также сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней в году. Работники также имеют право на дополнительный отпуск в случае работы с вредными условиями и специфическим характером работы и т. Д.

Отпускные рассчитываются исходя из средней дневной заработной платы работника. Средняя дневная заработная плата для целей отпускных определяется путем деления заработной платы работника за предыдущие 12 месяцев (или другой соответствующий период) на количество календарных дней в 12-месячном периоде (дни официальных праздников и дни неоплачиваемого отпуска). не включено).

Отпуск по болезни

Если работник отсутствует на работе по болезни, он или она должны предоставить работодателю документ, подтверждающий отсутствие (например, справку об отпуске по болезни). Работодатель компенсирует первые пять календарных дней отпуска по болезни, а остальные дни отпуска по болезни компенсируются Фондом социального страхования Украины по временной нетрудоспособности.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины оплачиваются все календарные дни отпуска по болезни, включая праздничные и нерабочие дни.Пособие по болезни рассчитывается исходя из средней заработной платы работника, которая определяется с применением специального алгоритма, предусмотренного законодательством Украины. Кроме того, размер пособия по болезни сотрудника зависит от его / ее состояния социального страхования (см. Диаграмму 1).

Таблица 1 — Пособие по болезни в соответствии с карточкой социального обеспечения

Пособие по болезни рассчитывается как средняя заработная плата работника х количество дней отпуска по болезни х процент пособия по болезни.

Материнство и уход за детьми

Работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, который выдается с 30 недели беременности непосредственно на 126 календарных днях (70 дней до родов и 56 дней после). В случае осложнений во время родов отпуск по болезни может быть продлен на 14 дней после родов (по решению врача).

Отпуск по беременности и родам компенсируется работодателем на 100% (без применения процентной шкалы).Отпуск по уходу за ребенком на срок не более трех лет может быть предоставлен работнику по запросу (требуется соответствующее заявление со стороны работника).

Трудоустройство инвалидов

Согласно закону, работодатель должен нанимать инвалидов как минимум 4% от его среднегодовой рабочей силы, или, если он нанимает от восьми до 25 сотрудников, одного инвалида.

Порядок приема на работу

При приеме на работу с работником предоставляется трудовой договор / договор.В соответствующем документе содержится информация о должности сотрудника, дате приема на работу, ставке заработной платы, условиях оплаты, условиях работы, личных данных и т. Д.

Более того, согласно Закону № 71-VIII, работник не может быть допущен к работе без подписанного трудового договора / контракта, должным образом оформленного приказа о приеме на работу и соответствующего уведомления Государственной фискальной службы о его / ее трудоустройстве.

Соответствующий приказ о приеме на работу и должностная инструкция также предоставляются работнику на подпись.В свою очередь, работник предоставляет работодателю следующие документы: подписанное заявление о приеме на работу, трудовую книжку и скан-копии дипломов.

Прекращение трудовой деятельности

Трудоустройство может быть прекращено работодателем или работником. Все увольнения требуют письменной формы (бумажной формы). Сотрудник сообщает работодателю о своем увольнении за две недели до этого и подает соответствующее заявление об увольнении. Однако в случае увольнения сотрудников «по соглашению сторон» они могут быть уволены в тот же день.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только в ограниченном количестве случаев, таких как сокращение штата, систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей, недостаточная квалификация работника или ухудшение состояния здоровья, необоснованное отсутствие работника на рабочем месте в течение более длительного периода. более трех часов подряд в течение одного рабочего дня и т. д.

Согласно украинскому законодательству, увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет (или, в особых случаях, подтвержденных медицинскими доказательствами, до 6 лет), а также матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет. или детям-инвалидам в возрасте до 18 лет, запрещено.

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за количество отработанных дней в месяц увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, на которые он имеет право (например, премии, надбавки). Окончательный расчет с уволенными сотрудниками производится в последний рабочий день.

Надежда Омельчук — региональный исполнительный директор Eurofast в Украине, где она координирует и выполняет функции связующего звена для клиентов в Украине и офисов Eurofast в Юго-Восточной Европе и Восточном Средиземноморье.Она присоединилась к Eurofast более семи лет назад и помогает с инвестиционными проектами, международным бизнесом, корпоративным и иммиграционным бизнесом, резидентством, разрешениями на работу и услугами по расчету заработной платы на Кипре, в Греции, Украине и России. Надежда свободно владеет украинским, английским и русским языками.

Украина — Налогообложение международных руководителей

Ниже приводится информация о (а) гражданах, которые могут въезжать в Украину без визы, (б) действиях, которые такие граждане могут выполнять в Украине, и (в) максимальной продолжительности их пребывания в Украине.

а) На основании безвизового режима иностранным физическим лицам разрешен въезд в Украину в качестве туристов или деловых гостей. Для обзора стран / юрисдикций с текущими визовыми требованиями обращайтесь:

Режим въезда в Украину для иностранных граждан | Министерство иностранных дел Украины (mfa.gov.ua)

б) В Украине бизнес-посетители могут выполнять действия, которые нельзя рассматривать как работу в интересах украинской компании, т.е.

Посещение встреч и переговоров, подготовка предложений по контрактам, подписание контрактов и контроль выполнения контрактов для работодателя за пределами Украины
Посещение внутренних деловых встреч или обсуждений
Посещение или проведение внутренних семинаров или тренингов
участие в выставках по представлению и продаже продукции компании, покупка товаров для продажи за пределами страны / юрисдикции
тестирование или обучение использованию оборудования и оборудования, приобретенных работодателем у коммерческого предприятия за пределами Украины
Посещение торговой выставки или семинара

c) Максимальное количество дней, которое бизнес-путешественники могут провести в Украине, ограничено теми же правилами, которые применяются к туристам, имеющим аналогичные национальные паспорта.

Ниже представлена информация о (а) нормативно-правовой базе для деловых путешественников , являющихся гражданами визы (особенно применимый тип визы), (б) деятельности, которую они могут выполнять в Украине в соответствии с конкретным типом визы, и (в) максимальной продолжительности их пребывания. на Украине.

Иностранные граждане с визовым режимом, которые намереваются въехать в Украину для ведения бизнеса, должны получить визу типа C или e-Visa .

Визу типа C необходимо подавать в Посольстве Украины / Визовом центре за рубежом.Виза выдается в случаях, когда иностранец / лицо без гражданства намеревается находиться в Украине до 90 дней в течение каждых 180 дней. Визы типа C выдаются как однократные, двукратные и многократные.

Электронная виза — это однократная / двукратная виза для деловых, частных или туристических целей, для лечения, культурных, научных, образовательных или спортивных мероприятий, а также для посещения сотрудников СМИ. Электронную визу необходимо подать онлайн, выполнив следующие действия:

Шаг 1. Зарегистрируйтесь на веб-платформе МИД http: // evisa.mfa.gov.ua

Шаг 2. Заполните онлайн-заявку

Шаг 3. Загрузите копии необходимых документов: фотография, паспорт, полис медицинского страхования, подтверждение наличия достаточных средств, любой документ, подтверждающий цель визита (более подробную информацию о подтверждающих документах электронной визы по каждой категории можно найти в разделе «Помощь» »На сайте электронной визы МИД).

Шаг 4. Оплатите регистрационный взнос онлайн с помощью MasterCard / Visa Card.

Электронная виза
— это однократная виза сроком действия до 30 дней.
Все заявители должны предоставить распечатанные электронные визы (вместе с действующими проездными документами) сотрудникам Государственной пограничной службы Украины при въезде в Украину.
Ниже представлена информация о процедурах получения вышеуказанных виз и (а) необходимых документов (включая любые требования по легализации или переводу), (б) необходимых шагов, (в) времени обработки и (г) места подачи заявления.
Визу типа C необходимо подавать в Посольстве Украины / Визовом центре за рубежом.В соответствии с Визовыми правилами Украины все заявители должны предоставить следующие документы для подачи заявления на визу:
1) паспорт / проездной документ, который должен соответствовать следующим требованиям:
действительна не менее 3 месяцев после предполагаемой даты выезда из Украины
иметь не менее 2 страниц без виз / отметок / штампов
выдавать не более 10 лет
2) распечатанная и подписанная визовая анкета
3) 1 фото заявителя (35 * 45 мм)
4) доказательство того, что заявитель является держателем (или имеет право на получение) действующего медицинского / туристического страхового полиса для покрытия Украины и периода пребывания.Данное требование не распространяется на владельцев дипломатических / служебных паспортов
.
5) подтверждение наличия достаточных средств для покрытия расходов на пребывание (например, выписка из банковского счета за 2 последних месяца, наличные в украинских гривнах / другой конвертируемой валюте, банковские карты вместе с выписками по текущему / сберегательному счету при условии, что банковские карты можно обналичить в Украине , бронирование гостиницы / жилья, письмо от работодателя / спонсора заявителя, подтверждающее покрытие расходов заявителя в Украине, обратный / транзитный билет и т. д.). Данное требование не распространяется на владельцев дипломатических / служебных паспортов
.
6) квитанция об уплате визового сбора (если иное не предусмотрено законодательством Украины или международным договором Украины)
Обратите внимание, что в случаях, когда заявители проживают в стране / юрисдикции, которая отличается от страны / юрисдикции их национальности / гражданства, посольства / консульства Украины за рубежом могут принимать заявления на визу только от заявителей, имеющих действующие документы на временное / постоянное проживание. (долгосрочные визы / вид на жительство или их эквиваленты и т. д.)
Наряду с вышеуказанными документами, заявители должны предоставить как минимум один из следующих документов, подтверждающих цель их запланированного визита в Украину:
Пригласительное письмо от юридического лица / компании / организации, зарегистрированного в Украине, на официальном бланке, с указанием номера юридического лица / компании / организации в Едином государственном реестре юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и объединений граждан Украины, регистрационного номера, дата и подпись, ФИО приглашенного лица, информация о его дате и месте рождения, гражданстве, паспортных данных, месте жительства, цели визита, продолжительности предполагаемого визита в Украину, количестве въездов и месте пребывания в Украина, обязательства юридического лица по покрытию расходов, связанных с пребыванием и / или выездом из Украины приглашенного лица.
Оригинал нотариально заверенного приглашения от гражданина Украины или иностранца / лица без гражданства, которые на законных основаниях проживают (временно или постоянно) в Украине. Приглашение должно содержать полное имя приглашающего лица, данные его паспорта и разрешения на временное или постоянное проживание (для иностранца / лица без гражданства), адрес и полное имя приглашенного лица, информацию о его дате и месте пребывания. рождение, национальность, паспортные данные, место проживания, цель визита, продолжительность предполагаемого визита в Украину, количество въездов и место пребывания в Украине, обязательства приглашающего лица по покрытию расходов, связанных с пребыванием и / или выездом из Украины.Копии украинского паспорта приглашающего лица (если приглашающее лицо является гражданином Украины) или копии паспорта иностранца / лица без гражданства и его / ее разрешения на временное / постоянное проживание в Украине (если приглашающее лицо является иностранцем / лицом без гражданства) должны быть также предоставляется.
Пригласительное письмо, выданное украинским министерством / другими центральными органами исполнительной власти, государственными учреждениями или организациями.
Контракт пассажира / грузоперевозчика, а также лицензия соответствующего международного пассажирского / грузового перевозчика.
Свидетельство лица украинского происхождения, выданное Украинским национальным комитетом по делам лиц украинского происхождения. Если семья заявителя подает заявление на получение этого типа визы, также должны быть предоставлены документы об их статусе и семейном отношении к заявителю.
Доказательство того, что основной целью визита заявителя в Украину является туризм (бронирование гостиницы / жилья, программа пребывания, информация о туре (ах) и сроках тура (а), данные туристического агентства, детали трансфера, информация о достопримечательностях и т. Д.).
Письмо-приглашение, выданное украинской больницей / лечебным учреждением.
Документ, выданный соответствующей областной / городской государственной администрацией / банком, подтверждающий, что заявитель инвестировал в экономику Украины.
Документ (ы), подтверждающий, что заявитель владеет имуществом (недвижимостью), выделенным в Украине.
Письмо-приглашение, выданное религиозной организацией в Украине для краткосрочного выполнения миссионерской деятельности, вместе с письмом, выданным Министерством культуры Украины / Департаментом по делам религий соответствующей областной или городской государственной администрации, в зависимости от того, какой орган зарегистрировал религиозную организацию .
Письмо иностранного СМИ с просьбой о выдаче визы иностранному корреспонденту / сотруднику СМИ, который намерен выехать в Украину в своем профессиональном качестве.
Пригласительное письмо, выданное иностранными государственными органами / международными организациями.
Приказ Центральной избирательной комиссии Украины о регистрации официальных наблюдателей от иностранных государств и международных организаций на президентских выборах, парламентских выборах, местных выборах и республиканских референдумах.
Документ (ы), подтверждающий, что заявитель является супругом, родителем или ребенком гражданина Украины.
Электронная виза
Иностранные граждане должны подать заявку на получение электронной визы онлайн за 3 месяца до предполагаемой поездки и не позднее, чем за 10 дней до поездки. В случаях, когда заявитель является несовершеннолетним или недееспособным, заявление на получение электронной визы подается одним из его родителей или другими законными опекунами. На каждого человека подается отдельная заявка на получение электронной визы.
Чтобы подать заявку на электронную визу, заявители должны предоставить следующие документы:
1) Заявление на получение электронной визы
2) фото
3) сканированных копий:
страниц паспорта, содержащих персональные данные
действующий полис медицинского страхования с покрытием не менее 30 000 евро (EUR) или его эквивалента в другой валюте
документ, подтверждающий наличие достаточных денежных средств для покрытия расходов на предполагаемое пребывание и возвращение в страну происхождения или возможность законно получить достаточные средства на территории Украины
документ, подтверждающий цель визита (на украинском или английском языках)
4) документы, подтверждающие наличие достаточных денежных средств:
документ, подтверждающий бронирование гостиницы или оплату проживания и питания в Украине
договор на туристические услуги (путевка)
гарантийное письмо от приглашающей стороны, подтверждающее, что оно берет на себя обязательство оплатить все расходы, связанные с пребыванием заявителя и выездом с территории Украины
билет с фиксированной датой для возвращения в страну гражданства или в страну постоянного проживания или в третье государство.
Документ, подтверждающий деловую цель визита, имеет следующий вид :
письмо-приглашение от юридического лица, зарегистрированного в Украине, представленное на официальном бланке, содержащее номер, присвоенный в Едином государственном реестре юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и общественных организаций, регистрационный номер, дату и подпись, полное наименование приглашенное лицо, информация об их дате и месте рождения, гражданстве, паспортных данных, месте жительства, цели визита, продолжительности предполагаемого визита в Украину, количестве въездов и месте проживания в Украине, обязательство юридического лица произвести оплату возможно расходы, связанные с пребыванием приглашенного лица или выездом с территории Украины
Письмо-приглашение от органов государственной власти, государственного учреждения, государственного предприятия, государственной организации
документ, подтверждающий иностранные инвестиции в соответствии с законодательством о режиме иностранных инвестиций на территории Украины.
Документ, подтверждающий туристическую цель посещения:
документ, подтверждающий бронирование гостиницы, или
договор на туристические услуги (путевка), или
документ, подтверждающий получение иностранцем туристических услуг на территории Украины по организации посещения культурных объектов и мест отдыха и др.
Документ, подтверждающий цель посещения СМИ: :
письмо иностранного СМИ с просьбой о выдаче визы иностранному корреспонденту / сотруднику СМИ, который намерен приехать в Украину в своем профессиональном качестве.
Для въезда и выезда с территории Украины посетитель должен предъявить печатную копию электронной визы вместе с паспортным документом органам Государственной пограничной службы Украины и сохранить ее на весь период пребывания в Украине.
Виза типа D
Для получения РВП физическому лицу необходимо подать заявление на получение долгосрочной визы типа D. Заявление на визу необходимо подать в Посольство Украины за рубежом. Как правило, вместе с заявлением и другими необходимыми подтверждающими документами следует также подавать копию или оригинал WP / служебной карты.
В соответствии с Визовыми правилами Украины, все заявители должны предоставить следующие документы для подачи заявления на визу:
1) паспорт / проездной документ, который должен соответствовать следующим требованиям:
действительна не менее 3 месяцев после предполагаемой даты выезда из Украины
иметь не менее 2 страниц без виз / отметок / штампов
выдавать не более 10 лет
2) распечатанная и подписанная визовая анкета
3) 1 фото заявителя (35 * 45 мм)
4) доказательство того, что заявитель является держателем (или имеет право на получение) действующего медицинского / туристического страхового полиса для покрытия Украины и периода пребывания.
5) подтверждение наличия достаточных средств для покрытия расходов на пребывание (например, выписка из банковского счета за 2 последних месяца, наличные в украинских гривнах / другой конвертируемой валюте, банковские карты вместе с выпиской о текущем / сберегательном счете при условии, что банковские карты можно обналичить в Украине, бронирование гостиницы / проживания, письмо от работодателя / спонсора заявителя, подтверждающее покрытие расходов заявителя в Украине, обратный / транзитный билет и т. д.). Данное требование не распространяется на владельцев дипломатических / служебных паспортов
.
6) квитанция об уплате визового сбора (если иное не предусмотрено законодательством Украины или международным договором Украины)
Обратите внимание, что в случаях, когда заявители проживают в стране / юрисдикции, которая отличается от страны / юрисдикции их национальности / гражданства, посольства / консульства Украины за рубежом могут принимать заявления на визу только от заявителей, имеющих действующие документы на временное / постоянное проживание. (долгосрочные визы / вид на жительство или их эквиваленты и т. д.)
Наряду с вышеуказанными документами, заявители должны предоставить как минимум один из следующих документов, подтверждающих цель их запланированного визита в Украину:
Заверенная копия рабочего документа, выданного Украинским государственным центром занятости населения. Иностранцы / лица без гражданства, освобожденные от получения WP для работы в Украине, должны предоставить копию своего трудового договора. Лица украинского происхождения должны предоставить справку о лицах украинского происхождения и копию трудового договора.
Копия разрешения на иммиграцию, выданного местным отделением Государственной миграционной службы Украины.
Документ (ы), подтверждающий, что заявитель является членом семьи иностранца / лица без гражданства, которому было предоставлено убежище / временная защита в Украине. Сертификаты, выданные зарубежными странами / юрисдикциями, должны быть апостилированы (легализованы), переведены на украинский язык и должным образом заверены.
Пригласительное письмо, выданное соответствующим украинским государственным органом / юридическим лицом / организацией, которая является получателем в рамках проекта международной технической помощи, и подтверждение регистрации соответствующего проекта международной технической помощи.
Пригласительное письмо, выданное религиозной организацией, должным образом зарегистрированной в Украине для долгосрочного осуществления религиозной / миссионерской / канонической деятельности, вместе с письмом, выданным украинскими государственными органами, которые зарегистрировали эту религиозную организацию (например, Министерство культуры / Департамент по делам религий Украины соответствующей областной или городской государственной администрации).
Пригласительное письмо, выданное иностранной негосударственной организацией (филиалом / офисом), должным образом зарегистрированной в Украине.
Приглашение от иностранной компании, зарегистрированной в Украине.
Пригласительное письмо от филиала иностранного банка, зарегистрированного в Украине.
Пригласительное письмо от филиала иностранного СМИ, зарегистрированного в Украине, с просьбой о выдаче визы сотруднику СМИ.
Официальное письмо / устная нота, выданная соответствующими органами иностранного государства / иностранным дипломатическим представительством / международной организацией (офисом) с просьбой о выдаче долгосрочной визы сотруднику представительства / организации (офиса) и членам его / ее семьи.
Пригласительное письмо, выданное соответствующими государственными органами Украины, которые реализуют соответствующие культурные, образовательные, научные, спортивные или волонтерские программы, или пригласительное письмо, выпущенное юридическим лицом / учреждением / организацией, привлекающими волонтеров к своей деятельности, с копией этого юридического лица / учреждения / свидетельство о государственной регистрации организации.
Документы, подтверждающие, что заявитель является супругом гражданина Украины. Свидетельства о браке, выданные зарубежными странами / юрисдикциями, должны быть апостилированы (легализованы), переведены на украинский язык и должным образом заверены.
Документ (ы), подтверждающий, что заявитель является членом семьи иностранца / лица без гражданства, проживающего в Украине на основании разрешения на временное проживание, сопровождаемый копией разрешения на временное проживание этого иностранца / лица без гражданства и доказательством наличия у этого иностранца / лица без гражданства достаточно средств для покрытия расходов заявителя в Украине. Сертификаты, выданные зарубежными странами / юрисдикциями, должны быть апостилированы (легализованы), переведены на украинский язык и должным образом заверены.
Документы, определенные подпунктом 4 пункта 12 статьи 5 Закона Украины «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства», подтверждающие, что заявитель является учредителем и / или участником и / или бенефициарным собственником (осуществляет контроль свыше) юридическое лицо, зарегистрированное в Едином государственном реестре юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и общественных организаций Украины, и что вклад заявителя (или доля иностранного юридического лица — в случаях, когда заявитель является бенефициарным владельцем или осуществляет контроль над иностранное юридическое лицо, которое имеет долю в украинском юридическом лице) в капитале этого юридического лица составляет не менее 100 000 евро по официальному курсу обмена иностранной валюты, установленному Национальным банком Украины на дату осуществления иностранных инвестиций.Документы, выданные зарубежными странами / юрисдикциями, должны быть апостилированы (легализованы), переведены на украинский язык и должным образом заверены.
Другие документы (если это предусмотрено международными договорами Украины).
Существуют ли какие-либо программы безвизового въезда или определенные категории виз для сотрудников службы технической поддержки, находящихся на краткосрочных заданиях?
№
USAID / Украина Приглашение бухгалтера
I. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
1.НОМЕР РЕШЕНИЯ: 72012121R20
2. ДАТА ВЫДАЧИ: 12.08.2021
3. ДАТА / ВРЕМЯ ЗАКРЫТИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ: 12.09.2021 в 23:59. Киевское время
4. НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: бухгалтер
5. РЫНОЧНАЯ СТОИМОСТЬ: Базовая годовая ставка (в долларах США): 32 180-41 841 долл. США
В соответствии с Приложением J к AIDAR и ADS 309, местный план компенсации (действующий в то время) Посольства США в Украине является основой компенсации.LCP состоит из графика заработной платы, который включает ставки заработной платы, утвержденные дополнительные выплаты и другие соответствующие аспекты компенсации. Окончательная базовая компенсация будет согласована в пределах указанной рыночной стоимости. Заработная плата, превышающая верхнюю границу диапазона заработной платы, не обсуждается и не обсуждается. Этот диапазон заработной платы не включает другие льготы и надбавки.
6. СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ:
Работа по любому контракту, заключенному в соответствии с настоящим приглашением, носит непрерывный характер.Ожидается, что его продолжительность будет частью серии последовательных контрактов; Все пункты контракта, положения и нормативные требования, касающиеся наличия средств и конкретной продолжительности контракта, должны применяться. Первоначальный контракт CCNPSC рассчитан на пять лет с возможностью продления. Продление может быть осуществлено на основании удовлетворительной работы подрядчика, взаимной договоренности между Подрядчиком и правительством США, продолжающихся требований Миссии и постоянного наличия средств.
7. МЕСТО ВЫПОЛНЕНИЯ: г. Киев, Украина
8. ТРЕБУЕМЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗОПАСНОСТИ: Дипломатическая служба национальной безопасности
9. ОБЯЗАННОСТИ:
Это одна из двух должностей бухгалтера в Управлении финансового менеджмента (OFM) USAID / Украина. Основная цель этой должности — выполнять профессиональные бухгалтерские обязанности умеренного объема и сложности при планировании, проектировании, анализе, оценке и координации назначенных сегментов или специализированных бухгалтерских функций, относящихся к общей системе бухгалтерского учета для Регионального представительства USAID в Украине и Беларусь и независимое представительство USAID / Молдова.Этот сотрудник отвечает за составление бюджета, контроль средств и учет средств программы USAID и OE, а также за своевременную отчетность и функции выверки OFM в соответствии с финансовой политикой и процедурами USAID.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ:
A. Бухгалтерский учет
Счета для программы USAID / Украина, Молдовы и Беларуси и фонда OE в соответствии с политиками и процедурами USAID, а также политиками и процедурами миссии.Обеспечивает соблюдение потока транзакций, документации и полномочий до публикации бухгалтерской информации в рамках федеральной структуры бухгалтерского учета USAID, включая квоты, обязательства, обязательства и платежи, и гарантирует, что бухгалтерские операции полностью поддерживаются необходимой документацией для целей аудита. Конкретные обязанности включают:
1. Готовит основные документы о финансировании для постепенного финансирования контрактов CCN, финансируемых как программой, так и OE, а также мегамодифицированных документов о приобретении и помощи (MAARD), покрывающих расходы на поддержку программы, кроме заработной платы и льгот.
2. Процессы и клиринговые программы и финансовые операции, финансируемые ОЭ, и связанные с ними мероприятия, которые включают проверку, клиринг и регистрацию цитат по фондам; запись обязательств и обязательств в системах финансового учета и поддержки на основе подтверждающих документов, например MAARD, заказы на закупку, разрешения на поездки, договоры аренды и коммунальные платежи и т. Д.
3. Обрабатывает транзакции, созданные в USAID / W, других представительствах USAID и Государственном департаменте (внутриагентские платежи (IPAC) и сборы 1221).
4. Проводит ежеквартальную и обязательную проверку на конец года неизрасходованных остатков операционных обязательств, финансируемых за счет оригинального оборудования и программ, также называемых проверками 1311, в соответствии с правилами и положениями правительства США для обеспечения постоянной действительности обязательств и обеспечения что последующие действия предприняты. Документирует все решения, получает необходимые согласования, предпринимает необходимые действия.
5. Работает с исполнительным офисом / представителями сотрудников по контрактам (COR) в разработке и регистрации квартальных начисленных расходов по операционным обязательствам, финансируемым OE и вспомогательным программам, которые влияют на главную бухгалтерскую книгу для отчетности USAID / W Конгрессу.
6. Координирует с надзорным экспертом по ваучерам меры по исправлению ошибок в транзакциях путем подготовки записей и корректировок ваучера журнала.
7. Координирует с USAID / W корректировки в сторону увеличения и уменьшения для покрытия утвержденных фактических расходов.
8. Предоставляет разрешение и рекомендации по процедурам относительно наличия средств для форвардного финансирования и надлежащего использования типа средств.
9. Проверяет ежемесячные потребности в отношении повторяющихся расходов в свете тенденции расходов и координирует с EXO подготовку ваучера журнала для выделения необходимых средств.
10. Готовит ежеквартальную и ежегодную документацию по информационным звонкам USAID / W.
11. Устанавливает и поддерживает текущие рабочие файлы для документов бухгалтерского учета OE и поддержки программ.
B. Бюджет и управление ICASS
1. Готовит годовой бюджет Миссии на OE и операционные расходы по программам в сотрудничестве с административным офисом, программным офисом и другими соответствующими подразделениями. Основывает бюджеты на подробном анализе исторических данных, тенденций инфляции и запланированных действий, а также потребностей, измеряемых с учетом вероятного наличия средств.Учитывает прогнозы по укомплектованию персоналом, планы обучения, планы закупок имущества длительного пользования (NXP), путевые расходы, ICASS (International Cooperative Administrative Support Services). Сопровождение сметы бюджета с обоснованиями, полная документация предполагаемых расходов по категориям и счетам. Готовит сценарий «что, если» в отношении операционных бюджетов OE и программ.
2. Периодически анализирует тенденции (благоприятные / неблагоприятные) или отклонения от утвержденных бюджетов / планов и дает рекомендации / предложения по устранению отклонений, тем самым помогая или способствуя процессу принятия решений и разработки политики Миссии.Обновляет / изменяет бюджеты по мере необходимости.
3. Проверяет подсчет рабочей нагрузки ICASS и целевые / среднегодовые бюджеты на предмет обоснованности и предлагает соответствующие действия для исправления любых несоответствий или превышения выставления счетов. Рекомендует инновационные механизмы, которые могут эффективно привести к экономии или оптимальному использованию средств USAID. Периодически проверяет счета и процедуры ICASS, чтобы убедиться, что счета ICASS соответствуют подпискам на услуги, а также политикам и процедурам ICASS для выставления счетов и сборов в USAID.
C. Отдел бухгалтерского учета и работа с клиентами
1. Выступает в качестве альтернативы и резервной копии для другого бухгалтера и вместе с главным бухгалтером координирует распределение рабочей нагрузки, задания и задачи, обеспечивает и / или рекомендует обучение новым системам или перекрестное обучение и т. Д. Для Секции бухгалтерского учета.
2. Служит в качестве резервного для главного бухгалтера, бухгалтера и координатора Phoenix, когда это необходимо из-за их периодического отсутствия на работе.
3. Предоставляет консультации и помощь персоналу Миссии по всем требованиям финансового управления, включая политику и процедуры бухгалтерского учета.
ОТНОШЕНИЯ К НАБЛЮДАТЕЛЮ: В целом контролируется главным бухгалтером, который устанавливает приоритеты и сроки выполнения основных заданий. Планирует и выполняет задания и предупреждает руководителя о потенциальных проблемах. Выполненная работа проверяется на техническую надежность и соответствие требованиям политики.
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАДЗОР: Нет.
10. ОБЛАСТЬ РАССМОТРЕНИЯ: Открыта для всех заинтересованных кандидатов CCN (национальных представителей сотрудничающих стран).
«Сотрудничающая страна» означает страну, в которой находится представительство USAID.
«Гражданин сотрудничающей страны» («CCN») означает физическое лицо, которое является гражданином сотрудничающей страны или гражданином не сотрудничающей страны, законно допущенным к постоянному проживанию в сотрудничающей стране.
ПРИМЕЧАНИЕ: ВСЕ CCN ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ ТРЕБУЕМЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ И / ИЛИ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО, чтобы иметь право на рассмотрение.МИССИЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СПОНСОРОМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ.
11. ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ: Запрошенная работа не связана с чрезмерными физическими требованиями.
12. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Заполненные предложения (включая все необходимые документы — см. Раздел IV ниже) должны быть отправлены в электронном виде по адресу: [email protected] . При подаче заявки номер приглашения и название должности должны быть указаны в строке темы электронного письма.
II. МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ДАННОЙ ПОЗИЦИИ
Образование: Требуется высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или делового администрирования
Предыдущий опыт работы: Требуется не менее пяти лет постепенно ответственного опыта в области государственного или частного учета, составления и отслеживания бюджетов, отчетности о финансовых результатах и предоставления общих бухгалтерских услуг, включая расчет начислений / обязательств и выверку счетов.Этот опыт работы должен включать пять лет работы в финансовой системе.
Знание языков: Уровень IV (свободное владение). Требуется говорить / читать / писать на английском и украинском языках. Уровень IV (Хороший) Русский язык также обязателен.
Для дальнейшей оценки будут рассматриваться только оференты, явно соответствующие вышеуказанным минимальным квалификационным требованиям.
Дипломатическая служба по вопросам национальной безопасности и медицинское освидетельствование: Возможность получить требуемый иностранный сертификат национальной безопасности и медицинские справки для этой должности считается минимальной квалификацией.См. Раздел V ниже.
III. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ И ВЫБОРА
Процесс отбора и основа оценки: Претенденты, которые четко соответствуют вышеупомянутым минимальным квалификационным требованиям к образованию и опыту работы, могут быть дополнительно оценены путем изучения представленных претендентом необходимых документов (см. Раздел IV ниже) и ранжируются на основе приведенной ниже оценки и факторы выбора. Конкурентный диапазон может быть установлен из участников с наивысшим рейтингом, которые могут быть дополнительно оценены с помощью технических / языковых тестов, собеседований и проверок рекомендаций для определения наиболее квалифицированного / получившего наивысший рейтинг оферента.Проверка рекомендаций может проводиться с лицами, не указанными оферентом, и без предварительного уведомления оферента. Любой оферент, не получивший удовлетворительных рекомендаций, больше не будет рассматриваться для этой позиции. По завершении оценки могут проводиться переговоры с наиболее квалифицированным / получившим наивысший рейтинг оферентом.
10 баллов — Образование: Требуется высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или делового администрирования. Дополнительное образование в вышеупомянутых областях желательно.
20 баллов — Опыт: Должен быть не менее пяти лет прогрессивно ответственного опыта в области государственного или частного учета в области составления и отслеживания бюджетов, отчетности о финансовых результатах и предоставления общих бухгалтерских услуг, включая расчет начислений / обязательств и выверку счетов. требуется. Этот опыт работы должен включать пять лет работы в финансовой системе. Желателен дополнительный опыт в вышеупомянутых областях.
30 баллов — Знание: Требуются доскональные знания и понимание профессиональных принципов бухгалтерского учета, теории, практики и терминологии, а также принципов и общепринятой практики составления бюджета и отчетности государственного и коммерческого финансового учета. Должен хорошо разбираться в финансовых системах, таблицах и процедурах бухгалтерского учета. Желательны глубокие знания в одной или нескольких из вышеупомянутых областей.
40 баллов — Навыки и способности: Должен иметь высокий уровень аналитических навыков для эффективного выполнения возложенных на него обязанностей.Должен иметь способность выносить обоснованное независимое суждение при решении финансовых проблем и принимать решения. Должен обладать хорошими навыками самоуправления. Должен обладать отличными навыками межличностного общения, чтобы поддерживать эффективные рабочие отношения с различными клиентами / клиентами и эффективно общаться с персоналом, не связанным с бухгалтерским учетом, и объяснять требования, методы, политики и предлагаемые решения. Должен проявлять инициативу и изобретательность для определения и оценки учетной политики и практики, требующих исправления и / или модификации, а также для формулирования эффективных рекомендаций.Должен уметь понимать возможности системы финансового менеджмента. Должен иметь навыки работы на компьютере со специализированным программным обеспечением, включая Windows и Microsoft Office Suite. Желательны продвинутые навыки / способности в одной или нескольких из вышеупомянутых областей.
ИТОГО ВОЗМОЖНЫЕ ОЧКИ: 100 баллов
IV. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ / ЗАЯВКА НА ДАННУЮ ПОЗИЦИЮ
1. Правомочные участники должны заполнить и отправить по электронной почте все нижеприведенные документы на английском языке , чтобы их можно было рассмотреть на вакансию.
а. Заполненный DS-174 (заявление о приеме на работу в качестве местного персонала), который можно найти здесь: https://eforms.state.gov/Forms/ds174.pdf
Претенденты должны тщательно заполнить форму DS-174 на английском языке, и им рекомендуется указать весь свой текущий и предыдущий опыт работы, связанный с этой должностью. При необходимости участники предложения могут использовать дополнительные страницы для дальнейшего объяснения своего соответствующего опыта работы.
Опыт внутреннего оферента, приобретенный до / после присоединения к правительству США, должен соответствовать информации, представленной в Официальной папке персонала (OPF). Любое несоответствие, обнаруженное между текущей формой заявки (DS-174) и информацией, представленной в OPF и относящейся к квалификации оферента, может лишить оферента права на позицию.
г. Сопроводительное письмо объемом не более 2 страниц, которое демонстрирует, как квалификация Претендента соответствует критериям оценки и выбора, приведенным в разделе III.Лишние страницы (более 2) не будут прочитаны и рассмотрены.
г. Резюме или стандартное резюме объемом не более 4 страниц.
Претенденты, которые не включили все вышеупомянутые необходимые документы в свое предложение , не будут рассматриваться как для этой позиции.
г. Имена , три профессиональных справочника , в том числе, по крайней мере, один нынешний / бывший руководитель, который осведомлен о способности оферента выполнять обязанности, изложенные в приглашении.Эта информация может быть включена в сопроводительное письмо или резюме / CV.
2. Предложения должны быть получены до даты и времени закрытия, указанных в Раздел I, позиция 3 , и отправлены в Контактное лицо в Раздел I, пункт 12 по электронной почте с соответствующими приложениями. Документы / предложения, полученные по ссылкам на Google Drive, Sky Drive и / или любую другую базу данных / веб-сайты частных облачных вычислений , не будут считаться .
3. Чтобы обеспечить рассмотрение предложений по предполагаемой должности, участники предложения должны четко указать номер запроса в подаче предложения.
ПРИМЕЧАНИЕ. Из-за большого количества полученных заявок мы можем связываться только с теми кандидатами, которые рассматриваются. Спасибо за Ваше понимание.
V. ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ФОРМ ДЛЯ НАЙМА PSC
После того, как сотрудник по контрактам (CO) проинформирует победившего оферента о том, что он был выбран для присуждения контракта, отдел кадров предоставит успешному оференту инструкции о том, как заполнить и отправить следующие формы, необходимые для получения доступа к медицинским учреждениям и службам безопасности.
Анкета для разрешения на работу (форма посольства США в Киеве)
Разрешение на разглашение информации (бланк Посольства США в Киеве)
Справка о судимости (получена от соответствующих органов)
Неспособность выбранного оферента точно заполнить и своевременно предоставить необходимые документы может быть основанием для того, чтобы CO отменил любое условное письмо с предконтрактным предложением заработной платы и начал переговоры со следующим оферентом, имеющим наибольшую квалификацию / высший рейтинг.
VI. ПРЕИМУЩЕСТВА / ПОСОБИЯ
Местный план компенсации (LCP) является основой для всех компенсационных выплат местному персоналу / CCNPSC. LCP состоит из графика заработной платы, который включает ставки заработной платы, утвержденные дополнительные выплаты и другие соответствующие аспекты компенсации, такие как медицинское страхование и страхование жизни, а также пенсионное пособие. В соответствии с политикой и при необходимости, PSC обычно имеет право на следующие льготы и надбавки:
1.ПРЕИМУЩЕСТВА:
Страхование здоровья и жизни
Фонд с установленными взносами 12%
2. РАЗВЛЕЧЕНИЯ (в зависимости от обстоятельств):
Пособие на питание: в настоящее время годовая сумма составляет 853 доллара США для сотрудников, работающих на постоянной основе.
Семейные пособия: Миссия выплачивает пособие на ребенка. Суммы грантов могут быть изменены в соответствии с Законом о государственном бюджете Украины.
Дополнительная информация может быть предоставлена выбранному оференту во время предложения заработной платы.
VII. НАЛОГИ
Сотрудники, работающие на месте, несут ответственность за уплату местного подоходного налога. Представительство США удерживает местные подоходные налоги на конец года.
VIII. ПОЛОЖЕНИЯ, ПОЛИТИКА И ДОГОВОРЫ USAID, ОТНОСЯЩИЕСЯ К PSC
Правила и политика USAID, регулирующие получение награды CCN / TCN PSC , доступны в следующих источниках:
1. Постановление USAID о закупках (AIDAR), Приложение J, «Прямые контракты USAID с гражданином сотрудничающей страны и гражданином третьей страны на предоставление личных услуг за границей», включая пункт контракта «Общие положения», доступно по телефону https: // www.usaid.gov/sites/default/files/documents/1868/aidar_0.pdf .
2. Страница обложки контракта форма AID 309-1 , доступная по адресу https://www.usaid.gov/forms .
ПУНКТ №
(А)
ПОСТАВКИ / УСЛУГИ (ОПИСАНИЕ)
(В)
КОЛИЧЕСТВО
(К)
ПОЗ.
(Г)
ЦЕНА
(R)
СУММА
(Ж)
0001
Год 1 — Компенсации и дополнительные льготы / другие прямые расходы (ODC)
Тип награды: Стоимость
Код обслуживания продукта: R497
Бухгалтерская информация:
1 год ЛОТ $ _TBD__ $ _TBD при присуждении награды после переговоров с подрядчиком
1001
Год 2 — Компенсации и дополнительные льготы / другие прямые расходы (ODC)
Тип награды: Стоимость
Код обслуживания продукта: R497
Бухгалтерская информация:
1 год ЛОТ $ _TBD__ $ _TBD при присуждении награды после переговоров с подрядчиком
2001
Год 3 — Компенсации и дополнительные льготы / другие прямые затраты (ODC)
Тип награды: Стоимость
Код обслуживания продукта: R497
Бухгалтерская информация:
1 год ЛОТ $ _TBD__ $ _TBD при присуждении награды после переговоров с подрядчиком
3001
Год 4– Компенсации и дополнительные льготы / другие прямые расходы (ODC)
Тип награды: Стоимость
Код обслуживания продукта: R497
Бухгалтерская информация:
1 год ЛОТ $ _TBD__ $ _TBD при присуждении награды после переговоров с подрядчиком
4001
Год 5 — Компенсации и дополнительные льготы / другие прямые расходы (ODC)
Тип награды: Стоимость
Код обслуживания продукта: R497
Бухгалтерская информация:
1 год ЛОТ $ _TBD__ $ _TBD при присуждении награды после переговоров с подрядчиком
3.Директивы политики приобретения и помощи / Информационные бюллетени по контрактам ( AAPD / CIBs ) для контрактов на предоставление персональных услуг с физическими лицами доступны по адресу http://www.usaid.gov/work-usaid/aapds-cibs .
AAPD 16-03 Расширенные поощрительные вознаграждения по контрактам на предоставление личных услуг с физическими лицами
AAPD 06-08 AIDAR, Приложения D и J: Использование дополнительного графика для дополнительного финансирования контрактов
4. Этическое поведение. Принимая контракт USAID на личные услуги как физическое лицо, подрядчик подтверждает получение «Стандартов этического поведения для сотрудников исполнительной власти» , доступных в Управлении по этике правительства США, в соответствии с Общие положения 2 и 5 CFR 2635 . См. https://www.oge.gov/web/oge.nsf/OGE%20Regulations .
РАВНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ: Правительство Соединенных Штатов не допускает дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность и гендерную идентичность), национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности, генетических факторов. информация, возраст, членство в организации сотрудников, ответные меры, родительский статус, военная служба или другие факторы, не связанные с заслугами.При определении успешной кандидатуры руководство может учитывать следующее: кумовство, конфликт интересов, бюджет и статус резидента.
Заработок и льготы | Raleighnc.gov
Перейти к:
Полный компенсационный пакет Постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день Польза здоровью Пособия по страхованию жизни Инвалидность / несчастный случай / критическое заболевание Отставка Дополнительные пенсионные планы Другие важные преимущества Пожарные Офицеры полиции Временные / сезонные сотрудники и стажеры
Полный компенсационный пакет
Когда вы присоединяетесь к рабочей семье города Роли, ваши льготы становятся важной частью вашего «общего вознаграждения».Ваши льготы влияют на многие аспекты вашей жизни, включая ваше здоровье, финансы и защиту вашей семьи. Городские власти предоставляют комплексный пакет льгот как часть нашей общей программы вознаграждений, чтобы поддержать вас во время важных событий в вашей жизни, улучшить вашу жизнь вне работы и помочь вам спланировать и подготовиться к будущему.
В этом обзоре преимуществ описаны преимущества, доступные для:
Штатные штатные сотрудники
Пожарные
Офицеры полиции (сотрудники правоохранительных органов)
Временные сотрудники
Сезонные сотрудники
Стажеры
Постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день
Пакет городских льгот включает:
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемые праздничные дни, определенные городским советом
Новый год
Мартин Лютер Кинг мл.День рождения
Страстная пятница
День памяти
июня
День Независимости
День труда
День ветеранов
День Благодарения — два дня
Рождество — три дня
Отпуск
Город Роли предоставляет вам оплачиваемый отпуск, чтобы вы могли отдохнуть и расслабиться вдали от работы. В качестве нового найма вы можете накапливать 1 день в месяц. Начисление увеличивается с увеличением количества лет службы. Вы можете начать начисление в 1-й день месяца после 30 дней работы, а затем в 1-й день каждого месяца после этого.
Вы должны проработать шесть месяцев до того, как вам будет предоставлен отпуск.
График начисления отпусков
показан ниже по годам службы:
0 — 2 года | (1 день / месяц = 12 дней / год)
3–9 лет | (1,25 дня в месяц = 15 дней в году)
10–14 лет | (1,5 дня в месяц = 18 дней в году)
15 — 19 лет | (1,75 дня в месяц = 21 день в году)
20+ лет | (2 дня в месяц = 24 дня в году)
Примечание : Сотрудники могут набирать до 50 дней.Любой отпуск, накопленный более 50 дней, автоматически конвертируется в отпуск по болезни.
Отпуск по болезни
Городские власти предоставляют вам отпуск по болезни, который начисляется из расчета 1 день в месяц (12 дней в году), начиная с первого числа месяца после завершения 30 дней работы.
Дополнительный отпуск по болезни
Помимо отпуска по болезни, после восьми лет работы у вас будет счет на дополнительный отпуск по болезни, и вам будет начислено 5.44 дня в месяц в течение восьмого года. Через 15 лет вы будете накапливать 5,44 дня в месяц в течение пятнадцатого года. Через 25 лет вы будете накапливать 10,88 дней в месяц в течение 25 лет.
Мелкий отпуск
Как городской служащий вы зарабатываете 12 часов небольшого отпуска в год. Небольшой отпуск можно использовать для решения личных вопросов, которые обычно не могут быть решены в нерабочее время, таких как прием к врачу и т. Д., Но не более четырех часов в день.
Польза для здоровья
Медицинское страхование
Для многих сотрудников одним из наиболее важных решений является выбор варианта медицинского страхования, который лучше всего подходит для вас и вашей семьи. Городские власти предоставляют вам на выбор два варианта медицинского плана (Blue Options PPO Plan A и PPO Plan B), администрируемые Blue Cross и Blue Shield of N.C.
План A: городские власти выплачивают значительную часть страховых взносов вам и вашим иждивенцам в соответствии с планом A.
План Б. Город оплачивает полную стоимость индивидуального страхового покрытия и значительную часть страховых взносов для ваших иждивенцев в соответствии с планом Б.
Примечание : Городские власти предлагают льготы для здоровья в виде взносов на медицинское страхование для сотрудников, которые ежегодно выполняют требования проверки / оценки рисков для здоровья и аттестации по употреблению табака.
Страхование новых сотрудников вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего приема на работу.Страховые взносы по плану выплачиваются за счет удержаний из заработной платы до налогообложения. Мы предлагаем следующие уровни страхового покрытия для себя и ваших иждивенцев:
Только сотрудник
Сотрудник и ребенок
Работник и дети
Сотрудник и супруга
Семья
Стоматологическая помощь
Хорошее стоматологическое обслуживание — важная часть вашего общего ухода за здоровьем. Городские власти предоставляют вам стоматологическое страхование и оплачивают значительную часть расходов за вас и вашу семью.Страхование новых сотрудников вступает в силу в первый день месяца, следующего за днем вашего трудоустройства. Страховые взносы по плану выплачиваются за счет удержаний из заработной платы до налогообложения. Мы предлагаем следующие уровни страхового покрытия для себя и ваших иждивенцев:
Только сотрудник
Сотрудник и ребенок
Работник и дети
Сотрудник и супруга
Семья
Пособия по страхованию жизни
Групповое страхование жизни / смерти от несчастного случая и увечья
Важной задачей для большинства сотрудников является обеспечение экономической безопасности вашей семьи в случае вашей смерти или случайного расчленения.Всем штатным сотрудникам предоставляется базовое страхование жизни и страхование от несчастных случаев на случай смерти или расчленения в размере, равном их базовой годовой заработной плате, но не более 250 000 долларов США. Страхование действует в первый день месяца, следующего за датой вашего найма. Городские власти оплачивают за вас полную стоимость страховых взносов по страхованию Basic Life / AD&D.
Добровольное срочное страхование жизни
Вы можете приобрести себе дополнительную добровольную жизнь за счет удержаний из заработной платы в размере, равном одному, двум и трем разам вашей базовой годовой заработной платы, но не более 400 000 долларов.Вы можете подать заявление на получение суммы до 125 000 долларов без медицинского подтверждения наличия страховки, если вы выберете его в течение 31 дня с момента вашего первоначального права на участие.
Страхование жизни на иждивении
Вы также можете приобрести страховое покрытие Dependent Life для вашего супруга или детей-иждивенцев. Вы можете приобрести страховое покрытие для своих иждивенцев на сумму от 2500 долларов США за счет удержаний из заработной платы.
Страхование всей жизни
Чтобы обеспечить себе дополнительное страхование жизни, вы можете приобрести Страхование всей жизни.Страхование всей жизни — это постоянное страхование, которое дополняет ваше срочное страхование жизни. Страхование включает в себя долгосрочное медицинское обслуживание, которое позволяет вам получить пособие по случаю смерти в связи с долгосрочным уходом и медицинским обслуживанием на дому. Надбавки за гарантированное покрытие выпуска варьируются от 3 до 25 долларов в неделю.
Счета гибких расходов (FSA)
Счета с гибкими расходами — еще одна ценная особенность пакета городских льгот. Счет с гибкими расходами (FSA) — это не облагаемый налогом счет, который позволяет вам оплачивать основные расходы на здравоохранение, которые не покрываются или частично покрываются.Расходы включают медицинские / стоматологические / офтальмологические расходы, расходы по уходу за ребенком / иждивенцем или ежемесячную плату за парковку. Городские власти открыли счета «возмещения» расходов на медицинское обслуживание, уход за иждивенцами и парковку, чтобы сотрудники могли оплачивать эти расходы до вычета налогов.
Инвалидность / несчастный случай / критическое заболевание
План дохода по нетрудоспособности
Вы можете приобрести страховку по краткосрочной нетрудоспособности, чтобы возместить часть своего дохода, если вы не можете работать из-за несчастного случая на работе, болезни, операции или беременности.Вы можете зарегистрироваться в этом плане добровольных удержаний из заработной платы, который обеспечивает до 60% вашего дохода до максимального ежемесячного пособия в размере 5000 долларов США, если вы не можете работать.
Страхование от несчастных случаев
Вы имеете право участвовать в этом плане добровольных вычетов из заработной платы, который может дополнять вашу медицинскую страховку, обеспечивая круглосуточное покрытие травм, связанных с несчастными случаями. Страховое покрытие предусматривает единовременные выплаты непосредственно сотрудникам за травмы, связанные с несчастными случаями, включая, помимо прочего, переломы, порезы, ожоги, травмы глаз, разрыв дисков и т. Д.Ежегодное оздоровительное пособие (проверка здоровья) включено.
Критическое заболевание
Вы имеете право участвовать в этом плане добровольных вычетов из заработной платы, который предусматривает единовременную выплату, если у вас диагностировано критическое заболевание, покрываемое страховкой. Вы можете приобрести страховое покрытие для своего супруга. Каждый ребенок-иждивенец получает страховое покрытие в размере 50% от суммы страхового покрытия, которое вы покупаете, без каких-либо дополнительных затрат. Предоставляется оздоровительное пособие (проверка здоровья).
Выход на пенсию
Н.C. Пенсионная система местных государственных служащих (NCLGERS)
Все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, застрахованы в соответствии с Системой пенсионного обеспечения местных государственных служащих Северной Каролины (NCLGERS). Как сотрудник вы вносите шесть процентов от своей годовой зарплаты с отсрочкой налогов. Городские власти перечисляют процент от вашей годовой зарплаты на ваши пенсионные счета.
Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на получение полного неуменьшенного пенсионного пособия после того, как они:
Полный 30-летний опыт работы в любом возрасте
Достигнуть 60-летнего возраста и проработать не менее 25 лет
Достигнуть 65 лет и проработать не менее 5 лет
Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на сокращенное пособие по досрочному выходу на пенсию после того, как они:
Достигнуть возраста 50 лет и проработать не менее 20 лет
Достигнуть 60-летнего возраста и проработать не менее 5 лет
Покупка кредитной услуги
Начиная с 1 января 2003 г. деньги до уплаты налогов из соответствующего пенсионного плана или IRA могут приниматься посредством пролонгации при переходе от плана к плану без отрыва от производства для покупки заслуживающих доверия услуг.Это было одобрено в октябре 2003 года Prudential 401 (k) и дополнительным пенсионным планом города Роли.
Что это значит для вас?
Если вы прекратили службу, военную службу или местную службу неполный рабочий день и т. Д., То вы можете использовать свои средства из вашего Prudential 401 (k) или Дополнительного пенсионного плана города Роли, чтобы приобрести эту услугу путем пролонгации средств.
Как это сделать?
Свяжитесь с отделом кадров по телефону 919-996-3315, чтобы получить формы.Вы также можете перейти на следующие веб-сайты, чтобы загрузить формы
Дополнительные пенсионные планы
Чтобы максимизировать ваш пенсионный доход, все штатные сотрудники, занятые полный рабочий день, могут добровольно участвовать либо в Городском дополнительном пенсионном плане, либо в Плане дополнительного пенсионного дохода штата Северная Каролина 401 (K), либо в обоих планах.
Дополнительный пенсионный план
Участие в этом плане добровольное.Сотрудники могут вносить минимум 1,5 процента своей заработной платы, чтобы получить компенсацию в размере трех процентов от заработной платы города, за исключением сотрудников правоохранительных органов. Взносы могут производиться с отсрочкой налогов или после уплаты налогов.
Дополнительный пенсионный план штата Северная Каролина 401 (k) План
Все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, могут участвовать в плане дополнительного пенсионного дохода штата Северная Каролина 401 (K). Участие является добровольным, и должностные лица могут вносить свой вклад до максимального уровня, предусмотренного правилами IRS.Взносы могут производиться с отсрочкой налогов или после уплаты налогов.
Максимальный размер взноса для обоих планов в 2014 году составляет 17 500 долларов США.
Примечание : Если вам 50 лет или больше, вы можете внести дополнительные 5 500 долларов в 2014 году.
Социальное обеспечение
Городских служащих являются участниками системы социального обеспечения. Сотрудник вносит 7,65% своей годовой зарплаты, и городские власти вносят такую же сумму. Пособия по социальному обеспечению включают пенсионные выплаты, выплаты по инвалидности и страхование на случай потери кормильца.
Другие важные преимущества
Центр здоровья и благополучия сотрудников
В городе действует Центр здоровья сотрудников для своих сотрудников, который используется для лечения связанных с работой травм и заболеваний, возникающих во время работы сотрудников. Все сотрудники должны пройти проверку на наркотики перед приемом на работу. Предоставляются периодические медицинские осмотры, которые включают проверку зрения, слуха и артериального давления, а также они необходимы для определенных отделений.
Программа оздоровления
Город предлагает комплексную инновационную оздоровительную программу под названием Wellness for Life. Наша программа оздоровления предназначена для того, чтобы помочь сотрудникам предотвратить болезни и болезни за счет снижения рисков для здоровья за счет образования, принятия здорового образа жизни, увеличения использования профилактических медицинских осмотров и профилактического медицинского обслуживания. Наша программа также обеспечивает управление для сотрудников, страдающих заболеваниями, с помощью рабочих сессий и индивидуальных стратегий здоровья.
Программа помощи сотрудникам (EAP)
Город Роли предоставляет сотрудникам и членам семьи конфиденциальные консультации, помогающие решить проблемы, которые могут повлиять на их работу или семейную жизнь.
Кредитный союз
Сотрудники города Роли имеют право вступить в Федеральный кредитный союз местного самоуправления.
Компенсация рабочим
Все работники города подпадают под действие Закона Северной Каролины о компенсации работникам.Этот закон распространяется на тех сотрудников, которые получили травмы в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей. Он будет оплачивать медицинские расходы и часть заработной платы работника, если человек не будет работать в результате производственной травмы.
Помощь в оплате
Городские власти предлагают программу помощи тем сотрудникам, которые хотят продолжить свое образование и профессиональную подготовку. Сотрудник может получить финансовую помощь в размере до 1250 долларов за финансовый год на курсы, связанные с его нынешней работой или будущей должностью в городе.
Пожарные
Если вы станете городским пожарным, вы имеете право на все льготы, перечисленные в разделе «Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день» данного резюме. Однако право на получение сокращенного пособия по досрочному выходу на пенсию в соответствии с Системой пенсионного обеспечения местных государственных служащих Северной Каролины отличается от права на получение штатного сотрудника, работающего полный рабочий день. (См. Таблицу ниже.)
Н.C. Пенсионная система местных государственных служащих (NCLGERS)
Пожарные имеют право на получение полного неуменьшенного пенсионного пособия после того, как они:
Полный 30-летний опыт работы в любом возрасте
Достигнуть 60-летнего возраста и проработать не менее 25 лет
Достигнуть 65 лет и проработать не менее 5 лет
Пожарный имеют право на сокращенное пособие по досрочному выходу на пенсию после того, как они:
Достигнуть возраста 50 лет и проработать не менее 20 лет
Достигнуть возраста 55 лет и проработать не менее 5 лет
Полицейские
Сотрудники правоохранительных органов имеют право на все льготы, перечисленные в разделе «Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день» данного резюме, за исключением льгот, указанных ниже:
Н.C. Пенсионная система местных государственных служащих (NCLGERS)
Полицейские имеют право на получение полного неуменьшенного пенсионного пособия после:
Полный 30-летний опыт работы в любом возрасте
Достигнуть возраста 55 лет и проработать не менее 5 лет
Полицейские имеют право на сокращенное пособие при досрочном выходе на пенсию после:
Достигнуть возраста 50 лет и проработать не менее 15 лет
Специальное пенсионное пособие для сотрудников правоохранительных органов
Как сотрудник правоохранительных органов, если вы выходите на пенсию с надбавкой за выслугу лет (т.е., 30 лет службы в любом возрасте или в возрасте 55 лет и не менее 5 лет службы, вы можете иметь право на ежемесячное пособие при увольнении, выплачиваемое до достижения 62 лет или до возвращения на любую работу в органах местного самоуправления, если Пенсионер LGERS. Также действуют другие условия. За подробностями обращайтесь в отдел кадров, так как городские власти несут ответственность за принятие всех решений о праве на льготы и за выплату этих пособий при выходе на пенсию.
Временные / сезонные сотрудники и стажеры
В городе работают временные и сезонные сотрудники и стажеры, которые, как правило, работают на краткосрочной основе.Однако, если вы наняты в качестве временного или сезонного сотрудника или стажера, вы не имеете права на получение пакета льгот города Роли, как описано в этом резюме.
Закрытие случаев, когда родители, не являющиеся опекунами, получают пособие SSI и не могут выплачивать алименты на ребенка
ВОПРОСЫ ПО ТОЛКОВАНИИ ПОЛИТИКИ
PIQ-08-02
ДАТА: 23 мая 2008 г.
Кому: Директора штата и племени IV-D
ОТ: Марго Бин, комиссар, Управление по обеспечению соблюдения алиментов
ТЕМА: Закрытие дел в соответствии с 45 CFR 303.11 (b) (5), когда родитель, не являющийся опекуном, получает пособие по дополнительному страховому доходу (SSI) в соответствии с Разделом XVI Закона о социальном обеспечении (Закон) и не может выплачивать алименты на ребенка
Федеральное управление по обеспечению алиментов на детей (OCSE) получило запросы от агентств штата IV-D с просьбой дать указания относительно закрытия дела из-за неспособности родителя, не являющегося опекуном, платить в результате подтвержденной с медицинской точки зрения полной и постоянной инвалидности. Агентства IV-D также спросили, при каких обстоятельствах определяется фраза «подтвержденная с медицинской точки зрения полная и постоянная инвалидность» в соответствии с 45 CFR 303.11 (б) (5).
Вопрос № 1:
Если агентство штата IV-D проверяет через интерфейс с Администрацией социального обеспечения (SSA), что должник получает пособие SSI, в соответствии с разделом XVI Закона, может ли штат предполагать постоянную нетрудоспособность для закрытия дела? (курсив наш)
Ответ № 1:
№ PIQ-90-11 утверждает, что «Получение отсутствующим родителем пособий SSI само по себе не является критерием для закрытия дела.«Чтобы закрыть дело из-за постоянной нетрудоспособности должника в соответствии с 45 CFR 303.11 (b) (5), государство должно определить, что« родитель, не являющийся опекуном, не может выплачивать алименты в течение периода несовершеннолетия ребенка, потому что родитель … имеет Полная и постоянная инвалидность, подтвержденная с медицинской точки зрения, , — отсутствие доказательств наличия поддержки. »(выделено автором)
Все эти условия должны быть выполнены, чтобы закрыть дело по причине постоянной нетрудоспособности согласно 45 CFR 303.11 (б) (5).
OCSE четко не определяет обстоятельства, которые могут привести к подтвержденной с медицинской точки зрения полной и постоянной инвалидности в соответствии с 45 CFR 303.11 (b) (5). Государство должно принять это решение в целях обеспечения алиментов.
Вопрос № 2:
Если штат не может предполагать постоянную инвалидность и должен предоставить подтвержденные медицинскими данными доказательства, а Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) запрещает врачам предоставлять информацию государству, а SSA не предоставляет информацию государству, то что будет считаться приемлемая проверка?
Ответ № 2:
Как поясняется в Ответе № 1 этого документа, государства вправе по своему усмотрению определять, какие обстоятельства могут привести к «подтвержденной с медицинской точки зрения полной и постоянной инвалидности» в соответствии с 45 CFR 303.11 (б) (5).
Государства также имеют право определять соответствующие методы медицинского подтверждения того, что инвалидность является полной и постоянной. См. PIQ-04-03 для получения информации о том, как государства могут получить доступ к информации, защищенной HIPAA, после того, как агентство выпустило Национальное уведомление о медицинской поддержке. Штат также может потребовать от родителя, не являющегося опекуном, получить его или ее медицинские записи в соответствии с 45 CFR 164.524 (b).
Вопрос № 3:
Если суд определит в своем постановлении, что должник является постоянно и полностью недееспособным, приемлемо ли это для закрытия дела?
Ответ № 3:
Как указано в Ответе № 1 на этот документ, штат имеет право по своему усмотрению определять, что представляет собой «подтвержденная с медицинской точки зрения полная и постоянная инвалидность» в соответствии с 45 CFR 303.11 (б) (5). Государство может определить, что постановление суда является приемлемым подтверждением постоянной и полной нетрудоспособности должника. Однако, чтобы соответствовать критериям закрытия дела в соответствии с 45 CFR 303.11 (b) (5), государство также должно определить, что у должника нет потенциала поддержки и нет дохода или активов, которые можно было бы взимать или прикреплять для поддержки.
Вопрос № 4 (а):
Если есть просроченная задолженность, которая возникла в течение периода, в течение которого должник был окончательно нетрудоспособен, может ли агентство IV-D закрыть дело?
Ответ № 4 (а):
Да, если дело соответствует хотя бы одному из критериев закрытия дела, изложенных в 45 CFR 303.11 (б).
Раздел 466 (a) (9) Закона о социальном обеспечении гласит, что «любая выплата или частичный взнос алиментов по любому постановлению об алиментах… является (на дату и после даты ее выплаты) — судебным решением в силу закона, с полную силу, действие и атрибуты судебного решения государства, включая возможность его исполнения ». Несмотря на закрытие дела агентством IV-D, постановление об алиментах (включая любые выплаты или частичные выплаты алиментов, например, просроченная задолженность) остается в силе и имеет обязательную юридическую силу.
Вопрос № 4 (б):
Если просроченная задолженность накопилась до , должник стал полностью и навсегда отключен, отличается ли ответ?
Ответ № 4 (b):
Нет. Дело о принудительном применении алиментов, отвечающее критериям 45 CFR 303.11 (b) (5), может быть закрыто независимо от того, возникла ли задолженность до или после того, как должник стал полностью и навсегда нетрудоспособным.
Вопрос № 4 (с):
Зависит ли закрытие дела от того, есть ли у должника доход или активы, доступные для выплаты, или это относится только к текущей поддержке?
Ответ № 4 (c):
При определении того, имеет ли дело право на закрытие, в 45 CFR 303.11 (b) (5) указывается, что «государство также должно определить, что у родительского предприятия, не являющегося опекуном, нет дохода или активов, которые можно было бы взимать или прикреплять для поддержки.«Если государство обнаруживает, что родитель, не являющийся опекуном, имеет доход или активы, которые могут быть взысканы или закреплены за алиментами, то дело должно оставаться открытым, даже если дело касается только просроченной задолженности.
Законы Украины об отпуске — Отслеживание отпуска
Отпуск по беременности и родам
Беременные работницы и работницы, родившие ребенка, имеют право на 126 календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам или 140 календарных дней при многоплодных родах или в случае сложных родов.
Отпуск для отцов
Сотрудникам, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, предоставляется до 14 дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по усыновлению
Закон предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам лицам, усыновившим новорожденного непосредственно из роддома. Этот отпуск составляет 56 дней или 70 дней, если двое или более детей усыновлены. Отпуск предоставляется одному из приемных родителей. Приемные родители также имеют право на отпуск по уходу за ребенком на общих условиях.
Отпуск по уходу за ребенком
Сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком для ухода за ребенком в дополнение к отпуску по беременности и родам. Максимальный срок, в течение которого должен быть взят отпуск по уходу за ребенком, составляет три года после рождения ребенка, что означает, что работник может использовать либо весь этот период, прежде чем ребенок достигнет трехлетнего возраста, или меньшие промежутки времени в течение этого периода.
Отпуск по уходу за ребенком может получить любой из следующих лиц:
Мать или отец ребенка.
Любой родственник, который действительно заботится о ребенке.
Приемные родители или приемные родители.
Опекун ребенка.
Отпуск неоплачиваемый.
Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы.

Как узнать когда придут детские деньги?

Когда приходят детские деньги?

Получение пособия в ПриватБанке

Получение пособия в Ощадбанке

Получение пособия в банке Аваль

Что делать, если детские не пришли?

Суммы и ставки пособий, связанных с семьями и детьми

Сведения о финансировании мер социальной поддержки населения

когда дадут детские выплаты, как оформить / 01.11.2021

Читайте также: «Ответы на популярные вопросы клиентов Ощадбанка и отзывы о работе банка»

Социальные услуги — Официальный сайт Запорожского городского совета

Пособие на Ребёнка в Германии Kindergeld

Условия получения Kindergeld

Детское пособие на время обучения

Правила для иммигрантов

Процесс оформления детского пособия в Германии

Размер детского пособия в Германии

Обязанности родителей, получающих Kindergeld

Соц выплаты на ребенка в Украине в 2020 году

Какие документы необходимы для получения пособия на ребенка в 2020 в Украине?

Размер пособия на ребенка в 2020 в Украине

Отмена соц. помощи по уходу за ребенком до трех лет

Начисление социальных выплат на детей одиноким матерям в Украине

Как рассчитывается размер соц. выплат на ребенка в Украине в случае опеки

Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство

Помощь на детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки

Какие выплаты положены детям-инвалидам в Украине в 2020 году

Особенности соц. выплат на временно оккупированных территориях Украины

Детская бедность и неравенство в Украине

Что нужно знать о платежной ведомости в Украине

Фонд социального страхования

Подоходный налог с населения

Порядок расчета заработной платы

Защита занятости

Порядок приема на работу

Прекращение трудовой деятельности

Украина — Налогообложение международных руководителей

USAID / Украина Приглашение бухгалтера

Заработок и льготы | Raleighnc.gov

Перейти к:

Полный компенсационный пакет

Постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день

Польза для здоровья

Пособия по страхованию жизни

Инвалидность / несчастный случай / критическое заболевание

Выход на пенсию

Дополнительные пенсионные планы

Другие важные преимущества

Пожарные

Полицейские

Временные / сезонные сотрудники и стажеры

Закрытие случаев, когда родители, не являющиеся опекунами, получают пособие SSI и не могут выплачивать алименты на ребенка

Законы Украины об отпуске — Отслеживание отпуска

Добавить комментарий Отменить ответ