Когда зарплата будет: порядок и нарушения по ТК

Содержание

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

https://ria.ru/20210426/zarplata-1730007815.html

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками — РИА Новости, 26.04.2021

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты РИА Новости, 26.04.2021

2021-04-26T16:09

2021-04-26T18:53

общество

татьяна голикова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/1a/1730031731_0:0:640:360_1920x0_80_0_0_a5bfa7ee098315f5f82fed13c1608193.jpg

МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.Голикова в ходе брифинга в понедельник отметила, что работники, на которых распространяется действие указа, должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни.»Заработную плату выплачивают в сроки, которые установлены на соответствующем предприятии, если на нерабочие дни выпадет дата выплаты заработной платы, то заработную плату необходимо выплатить заблаговременно», — заявила Голикова.»Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижение заработной платы работникам», — заявила она в ходе брифинга.Голикова добавила, что для этого работникам, которое получают заработную палату сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя. Она уточнила, что суммы расходов на эти цели относят к расходам на оплату труда в полном размере.

https://ria.ru/20210426/reydy-1729974060.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

«Надо выплатить заранее» – Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни. Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.

2021-04-26T16:09

true

PT0M18S

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e5/04/1a/1730031731_81:0:561:360_1920x0_80_0_0_46374efceaf0af3553eba728ec048cd4.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, татьяна голикова, россия

МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.

Голикова в ходе брифинга в понедельник отметила, что работники, на которых распространяется действие указа, должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни.

«Заработную плату выплачивают в сроки, которые установлены на соответствующем предприятии, если на нерабочие дни выпадет дата выплаты заработной платы, то заработную плату необходимо выплатить заблаговременно», — заявила Голикова.

26 апреля, 13:24Новости ПодмосковьяВ Подмосковье на майских праздниках проведут «дачные» рейды

«Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижение заработной платы работникам», — заявила она в ходе брифинга.

Голикова добавила, что для этого работникам, которое получают заработную палату сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя. Она уточнила, что суммы расходов на эти цели относят к расходам на оплату труда в полном размере.

Pay, salary, wages

Aid, allowance — пособие, выплаты	The elderly receive a heating allowance every winter. — Каждую зиму пожилые люди получают пособие на обогрев помещения.
Benefit — материальное пособие	Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику помимо заработной платы. Сюда может входить медицинская страховка, пенсия, служебный автомобиль. Retirement benefit — пособие по старости Strike benefit — пособие бастующим со стороны профсоюза Taxable benefit — облагаемое налогом пособие Although my salary is not high for the sector, I get a lot of extra benefits. — Хотя моя зарплата невысока для данной отрасли, я получаю множество дополнительных пособий.
Bonus — премия	We usually get a bonus at Christmas depending on how well the company has done. — Обычно на Рождество мы получаем премию, величина которой зависит от того, как идут дела у компании.
Commission — комиссионные	Working there I get paid a fixed salary and commission based on my sales. — Работая там, я получал фиксированную зарплату и комиссионные, зависевшие от объемов моих продаж.
Cost of Living Allowance (COLA)	Надбавка к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни
Deductions — удержания, вычеты	Платежи, вычитаемые работодателем из зарплаты сотрудника согласно пенсионному и страховому планам. Although my gross salary seems good, after deductions, I haven’t very much left. — Хотя мой оклад до удержания налогов кажется неплохим, после вычетов у меня остается не так уж и много.
Disability pension — пенсия по инвалидности
Earnings — заработок, фактический доход	The bulk of Microsoft’s earnings derive from royalties on copyrighted software code. — Основная часть доходов Microsoft приходится на гонорары за лицензионное программное обеспечение.
Emoluments — заработок, вознаграждение, жалованье, заработная плата	The company directors received emoluments for €850,000. — Директоры компании получили вознаграждений на сумму 850000 фунтов стерлингов.
Expenses — издержки, расходы	Вынужденные траты, которые вы совершаете, выполняя свою работу. Как правило, компенсируются работодателем. The company is very strict about travel expenses. — У компании очень строгая политика относительно командировочных расходов.
Fee [fiː] — 1) гонорар, вознаграждение, чаевые 2) членские взносы	Your fee for technical advice is €1,500. — Ваш гонорар за техническое консультирование составил 1500 фунтов стерлингов.
Gross salary — зарплата до налоговых отчислений, «грязная» зарплата	He earns 50 000 a year gross. — Он зарабатывает 50000 в год (до налоговых отчислений).
Income tax — подоходный налог, налог на доходы	В Великобритании вычитается непосредственно из зарплаты и перечисляется государству. I pay income tax and council tax, portions of which are spent on road maintenance. — Я плачу подоходный налог и муниципальный налог, которые частично тратятся на техническое обслуживание дорог.
Income — доход	Earned income — трудовой доход (заработная плата). Unearned income, passive income — непроизводственный доход (от дивидендов, вложений, ценных бумаг). It is better to think about ways in which you might earn extra money or increase your income. — Лучше обдумать способы дополнительного заработка или иного способа увеличения дохода.
Maternity allowance — пособие по беременности и родам Statutory maternity pay — государственная помощь по беременности и родам.	Финансовая помощь женщине, временно не работающей в связи с беременностью и рождением ребенка. Maternity allowance is a benefit for working pregnant women who are unable to get statutory maternity pay. — Пособие по беременности и родам — компенсационная выплата работающим беременным женщинам, которые не могут получить государственную помощь по беременности и родам.
Net pay, net salary — зарплата после вычета налогов, «чистая» зарплата	The net salary is the gross salary minus the deductions the employer makes for contributions and tax. — «Чистая» зарплата — это «грязная» зарплата за минусом вычетов, которые делает работодатель для уплаты отчислений и налогов.
Overtime — сверхурочные	Более высокая плата за труд в нерабочее время. When I work on Sundays, I am paid overtime. — Когда я работаю по воскресеньям, мне платят сверхурочные.
Pay — оплата, выплата, заработная плата	This is a promising job with quite rewarding pay. — Это перспективная работа с довольно привлекательной зарплатой.
Pay cut — снижение заработной платы	The pay cuts will affect only new employees. — Сокращение зарплаты затронет только новых сотрудников.
Pay rate — ставка заработной платы	In some countries women’s pay rate is lower than men’s. — В некоторых странах зарплатная ставка женщин ниже, чем у мужчин.
Pay rise — повышение заработной платы	Finally, he asked for a pay rise. — В конце концов, он попросил о повышении зарплаты.
Pension — пенсия	Basic state pension — минимальная государственная пенсия. Men can draw a pension from the age of sixty-five. — Мужчины могут оформить пенсию начиная с 65-летнего возраста.
Redundancy pay — выплата при сокращении штата, временное пособие по безработице	Размер этой выплаты обычно зависит от стажа работы в компании. When I lost my job, I used my redundancy pay to set up my own company. — Когда я потерял работу, я использовал пособие по безработице, чтобы основать собственную компанию.
Remuneration — оплата, компенсация, зарплата	I was made to work in excess of my contracted hours for no additional remuneration. — Меня заставили работать сверх часов, оговоренных в контракте, без дополнительного вознаграждения.
Retainer — авансовый платеж (обычно адвокату)	Mr. Sanders is on a retainer as a consultant. — Г-н Сандерс получил авансовый платеж в качестве консультанта.
Royalty — гонорар	They will pay you a royalty on each book sold through their network. — Они заплатят вам гонорар за каждую книгу, проданную через их сеть.

Salary — зарплата	Фиксированная, обычно ежемесячная оплата работы сотрудника. Слово salary происходит от латинского salarium, обозначавшего денежную сумму, выплачиваемую римским солдатам на приобретение соли (от лат. sal — «соль»). We received a 15 per cent salary increase. — Мы получили 15%-ную прибавку к зарплате.
Scholarship — стипендия	The winners receive cash awards and scholarships to continue their education at college or art school. — Победители получат денежные призы и стипендии для продолжения образования в художественном училище.
Severance pay/package — выходное пособие	Research your options before signing off on a severance package. — Перед тем, как подписать отказ от выходного пособия, изучите варианты.
Sick(ness) pay — пособие по болезни	Statutory sick pay is paid only if you are eligible for it. — Государственное пособие по болезни выплачивается только в том случае, если вы имеете на него право.
Stipend [‘staɪpend] — жалованье, выплачиваемое церковнослужителям, учителям, государственным чиновникам	The rise in stipends for all clergymen was three per cent or so. — Повышение жалованья всем священнослужителям составило около 3%.
Wage(s) — зарплата (поденная, понедельная)	Сдельная зарплата за выполненную работу, как правило, физическую. Minimum wage — минимальная зарплата. The national minimum wage varies according to age. — Минимальная зарплата в стране зависит от возраста.

С 1 июля зарплаты бюджетников в Беларуси будут считать по-новому. В Минтруда пояснили, что изменится

Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 года № 482 предусматривает увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций, с 5 % до 20 % в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда.

По мнению экспертов, данная мера позволит увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций. На эти цели будут направлять неиспользованные средства из общего фонда оплаты труда, в том числе неиспользованные в январе-июне текущего года.

Связаны данные изменения с тем, что в порядке начисления зарплат бюджетникам было немало спорных вопросов. Во избежание казусных ситуаций перед предстоящими преобразованиями в Беларуси еще в прошлом году создали специальную группу по тестированию, в состав которой вошли представители республиканских органов государственного управления и Комитета государственного контроля. Они проводили аналитическую работу по зарплатам, в том числе с выездом на места, направленную на разрешение проблемных вопросов, возникших в организациях при применении норм Указа № 27. Последним, к слову, предусмотрено, что на выплату премий направляются средства в размере 5 % от сумм окладов работников, а неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат. Таким образом, специалисты пришли к выводу, что в настоящий момент существуют некие надбавки, которые дублируют функции премии. Также участники группы посчитали, что работникам и руководителям организаций более понятно и привычно материальное стимулирование с учетом оценки результатов ежемесячной работы с использованием премии. На основании предложений рабочей группы и был издан Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482, которым внесены изменения в Указ № 27.

Если говорить более конкретно, то с июля сотрудникам системы здравоохранения отменят надбавку за высокие достижения в труде. Вместо этого для них введут новую компенсирующую выплату – базовую доплату. Кроме того, у медиков ликвидируют максимальное ограничение надбавки (не более 200 % оклада) за сложность и напряженность, а также увеличат надбавку за обеспечение показателей деятельности бюджетной организации для руководителей медучреждения (с 100 % до 200 % оклада).

В сфере культуры отменится надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в труде, но введется надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда. Она составит от 5 % до 25 % суммы оклада работника.

Еще одно нововведение коснется тех, кто занимается воспитанием детей. Доплаты за сложность работы родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), у которых на воспитании находится до пяти детей, составят 40 % базовой ставки. Ранее доплаты производились тем, кто воспитывает от 5 детей.

За характер труда работникам бюджетных организаций, относящихся к сфере деятельности Министерства информации, на выплату премии могут направляться средства в размере до 50 % суммы окладов этих работников. Перечень работников, которым устанавливается надбавки, определяется руководителями. Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование, место работы которым предоставлено путем распределения в бюджетные организации, в течение двух лет с даты приема их на работу будут доплачивать в размере 20 % оклада.

Изменения также коснутся сотрудников сферы образования, спорта и туризма и т.д.

Кроме того, за счет повышения размера единовременной выплаты на оздоровление с 2022 года усилится социальная защищенность работников, которые уходят в трудовой отпуск. Так, при уходе в отпуск с 1 января 2022 года произойдет увеличение размера единовременной выплаты на оздоровление с 0,5 до 1 оклада в год.

В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что изменения упростят и сохранят уровень оплаты труда работников.

Наталья Марцинкевич, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату — Work.ua

Фразы «Очень надо», «Ну пожааалуйста», «Деньги или жизнь?» все еще не работают. Что говорить начальству, если хотите больше денег, — читайте в обновленной статье о самих действенных способах сказать: «Я хочу повышения зарплаты».

Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Work.ua рассказывает, как правильно просить зарплату и какие аргументы приводить в пользу ее увеличения.

1. «Я перевыполнил план на … процентов»

Сюда же относится количество привлеченных клиентов, закрытых сделок, написанных статей и так далее. Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы.

Плохой вариант:

Я пашу тут больше всех. Остальные, вон, вообще ничего не продают. А я — что ни день, то закрытые продажи!

Хороший вариант:

В этом полугодии я продал в 1,5 раза больше услуг, чем было запланировано, привлек 50 новых клиентов, которые стали постоянными, 4 раза становился лучшим продавцом года. Исходя из этих результатов, мы можем пересмотреть размер моей заработной платы?

2. «Я знаю, как сделать, чтобы все работало еще лучше»

У вас есть действующее инновационное решение по повышению эффективности работы компании? Отлично! Это ваш шанс указать начальству на то, какой же вы ценный кадр. Поделитесь решением с руководителем, продемонстрировав свою значимость. Только не нужно сразу раскрывать все карты. Оставьте что-то напоследок, чтобы ваш вклад не остался незамеченным.

Плохой вариант:

Я тут кое-что придумал, но никому ничего не скажу, пока вы мне не повысите зарплату на 44%. И не дадите отдельный кабинет. И вертолет. И мешок конфет.

Хороший вариант:

Я проанализировал работу отдела, выявил его слабые стороны, нашел решение, как их усилить. У меня есть готовый документ-инструкция по внедрению своего предложения в работу. По моим подсчетам, результаты можно будет наблюдать уже через неделю. Прогнозы показывают рост продаж на 20% в ближайшие два месяца. Я готов лично курировать этот проект. Считаю, что справедливо было бы также пересмотреть уровень моей зарплаты.

3. «Моя зарплата ниже рыночной»

Если вы специалист в своем деле, то это обязательно должно отражаться на вашей зарплате. Как узнать, достаточно ли вы получаете? Посмотреть средний уровень оплаты труда в вашем сегменте. Учитывайте свое местонахождение (в столице, например, зарплаты могут быть выше, чем в регионах) и опыт. Если ваша ЗП ниже средней, это повод забить тревогу.

Плохой вариант:

Вы меня не цените, вы мне не доплачиваете! Почему все нормальные компании платят от 10000 гривен, а я тут чуть ли не на «минималке» сижу?

Хороший вариант:

Я изучил средний уровень зарплаты по своей специальности в нашем регионе. Оказалось, что специалист моего уровня получает 10000 гривен в месяц. А я получаю на 15% меньше, при этом выполняю больше, чем этого требует моя должностная инструкция.

4. «Мне предложили хорошую должность в другой компании»

Внимание! Использовать эту фразу можно только тогда, когда это действительно правда. Ни в коем случае не пытайтесь шантажировать начальство, иначе последствия могут быть необратимы.

Когда вам действительно предложили новую работу с более высокой зарплатой, тут есть над чем поразмыслить. Особенно если увольняться вы не хотите — коллектив душевный, задачи интересные, шеф хороший, но и деньги вам тоже нужны.

Что тогда делать?

Честно сказать начальнику, что появилось новое предложение. И что уходить вам ой как не хочется, но вот зарплату обещают на уровень выше. Используя этот вариант, вы должны быть готовы к тому, что вам откажут. И тогда уже придется действительно выбирать — деньги или внутренний комфорт.

5. «Я готов взять на себя больше ответственности»

Если вы, конечно, готовы. Попросите руководство расширить ваши обязанности, за которые вы получите надбавку к зарплате. Или просто возьмите на себя больше работы.

Например:

Если вы трудитесь продавцом с графиком 2/2, то можете попросить изменить расписание и работать 3/1, 5/2 и т. д. Бухгалтер может дополнительно заниматься входящей корреспонденцией, электрик — задачами разнорабочего и т. д.

6. «У меня стало больше обязанностей»

Предположим, вы менеджер по продажам и пришли на свою должность несколько лет назад на лайтовых условиях: делать 15 звонков в день и выполнять план продаж. Но со временем вы зарекомендовали себя как хороший продажник, вам поручили обучение новичков, вы создали для них специальный мощный курс, а еще взяли на себя ключевых клиентов.

Если это произошло само собой, а не как в предыдущем пункте: никаких договоренностей с руководством о повышении вознаграждения за труд не было, вы до сих пор остаетесь на той же лайтовой зарплате, то время изменить ситуацию. Но не торопитесь. Сначала проведите анализ своей эффективности, можете создать Google таблицу и выписать туда все проекты, которые ведете, и результаты, которых удалось достичь. И только тогда скажите боссу, что вам пора поговорить 😉

Дорогу осилит идущий. Только вы сами ответственны за свою жизнь, поэтому если чего-то хотите, не ждите, пока вам предложат. Просить того, чего вы заслуживаете — не преступление. Work.ua знает, что у вас все обязательно получится!

Как просить о повышении зарплаты 8 золотых правил

Отсутствуют какие-либо строгие требования к оформлению внутреннего документа, о котором говорится выше. Порядок обычно оговаривают отдельно, при составлении локальных актов. Они нужны для того, чтобы учесть специфику работы в каждом отдельном предприятии. Следующие действия допустимы к совершению, когда документ только составляется:

Оформление документа в печатном виде.
Ручное составление документа.

В любом случае надо использовать стандартный лист в формате А4. Не рекомендуется применять фирменные бланки конкретного предприятия. Обязательно сохранение общей структуры составления, которая будет выглядеть следующим образом:

Шапка. Начинают с правого верхнего угла. В нем надо написать о ФИО и должности составителя. руководителя-адресата.
Далее переходят к наименованию документа. Его размещают в центральной части.
Затем идет часть основная. Сначала заявитель должен подробно описать сложившуюся ситуацию, и только потом переходит к самой просьбе, заявлению.
Одна из последних частей документа – с информацией о приложениях. Если их несколько, то обязательной становится нумерация. Если в основной части сведения по ним отсутствуют, то необходимо подробно описать каждый документ.
Завершающая часть. Внизу ставят дату, когда записка составлена. И пишут о должности составителя вместе с его ФИО. Обязательно наличие расшифровки подписи, самой подписи.

Как просить повышения зарплаты

Некоторые люди заблуждаются, думая, что разговаривать с шефом по поводу продвижения по службе, увеличения вознаграждения стыдно и неудобно. Но безропотных и исполнительных загружают работой, при этом «забывая» о достойной оплате. Чтобы просить повышения зарплаты у начальства, нужно отбросить ложное чувство стыда и научиться просить с достоинством, зная себе цену.

Разговор о прибавке к зарплате не следует строить на эмоциях. Не стоит копить своё недовольство длительное время, а потом врываться к начальнику, выплёскивая на него, всё что скопилось.

Фразы вроде: «Я тружусь без выходных, сверхурочно, добросовестно», «Только я и работаю, а другие получают деньги!», «Или увеличиваете зарплату, или я увольняюсь!» — не встретят понимания. Более того, этоможет привести к потере репутации и увольнению.

Лучше спокойно поинтересоваться, каким требованиям должна соответствовать работа, чтобы получить материальную прибавку к зарплате.

Если круг ваших функциональных обязанностей расширяется, увеличивается объём работы, то это послужит хорошей почвой для пересмотра вознаграждения в сторону увеличения.

Как просить повышения зарплаты: тактика разговора

Разговор о прибавке к зарплате важно начать в удачное время. Это должен быть период, когда дела компании на подъёме, а начальство пребывает в хорошем настроении

Также нужно убедительно аргументировать, что от повышения зарплаты выиграете не только Вы, но и компания. Большинство руководителей убеждены, что прибавлять зарплату возможно сотрудникам, которые добросовестным трудом внесли вклад в развитие и процветание предприятия.

Поэтому очень важно документально показать работодателю свои успехи. Набросайте список Ваших заслуг перед фирмой — работодателем, включая последние достижения

Оперируйте фактами, цифрами, слова не более чем «вода». Убедите начальника в том, что он Вас недооценивает.

Мы живём в условиях рыночных отношений во всех жизненных сферах. Рабочая сила, интеллект – это тоже товар, который нужно уметь продать подороже. Устраиваясь на работу, Вы не просто ищете источники материального существования, но и оказываете услугу работодателю.

Используя ваши знания, опыт, способности в своих интересах, он получает прибыль. Вы должны чётко понимать, как оцениваются специалисты вашего уровня на трудовом рынке. Не поленитесь провести исследование, изучив предложения по зарплате от различных работодателей, а также спрос на специалистов.

Систематизируйте достоинства и представления о себе, таким образом, способствуя самоутверждению.

Нужно вести себя спокойно, доброжелательно и с достоинством. Если вы хотите получить прибавку к зарплате, излагайте свои доводы уверенно. Заискивание, мольбы о снисхождении не приведут к желаемому результату.

Устройте коммерческую презентацию своих достоинств. Беседа должна вызвать у шефа положительные эмоции. После того, как вы описали свои заслуги, озвучьте сумму прибавки к зарплате, определитесь, с какой даты вы хотели бы прибавку получать. Так вы пресечёте стремление шефа «спустить всё на тормозах».

Это видео подробно расскажет, как просить повышения зарплаты:

Не стоит огорчаться

Если переговоры о прибавке к зарплате закончились неудачно – то это повод для того, чтобы задуматься о своей компетенции. И если рекомендации, как просить повышения зарплаты вам не помогли, проанализируйте ситуацию, возможно, Вам нужно дальнейшее развитие и дополнительное образование.

Бывают ситуации, когда Вас действительно недооценивают — тогда работа в такой компании бесперспективна. Если вы уверены в своей компетенции, опыте, знаниях, но ваш потенциал недооценивают — стоит задуматься о поисках новой работы.

Возможно, там предложат более выгодные условия труда и оплату, а также перспективный рост.

Особенности составления документа

Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии. Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями. Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы. Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.

Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии:

Отдаем отделу кадров

Через отдел кадров.
Через секретаря в приемной.
Во время личной встречи.

Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде. Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью. Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке. Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

создание отметок в специальном журнале
фиксация в регистрационно-контрольных точках

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот. Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий. Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года.

Заявление о повышении заработной платы, образец

» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Как вести себя во время разговора с шефом

Сотрудник, работающий в компании на протяжении длительного времени – приоритетный кандидат на увеличении зарплаты. Талантливые работники, повышающие уровень производительности на предприятии, тоже могут испытать удачу, постучавшись в кабинет босса.

Заручившись авторитетом и уважением среди коллег, у вас появляется необходимая поддержка, толкающая на судьбоносный разговор с начальником.

Однако заводить беседу с руководителем, заранее не подготовившись к диалогу – нецелесообразное решение, подвергающее риску ваше положение в глазах босса

Важно придерживаться незамысловатых рекомендаций, которые помогут правильно выстроить разговор с шефом:

Составьте план предстоящих действий, начав диалог с начальником с небольшой презентации собственной персоны. Расскажите боссу о своих личностных характеристиках и профессиональных навыках, приносящих пользу предприятию. Нужно заводить беседу о вас, как о специалисте высокого уровня, только в том случае, если начальник не знаком с биографией сотрудника.
Начинайте разговор с руководителем, как с партнером, заинтересованным в повышении производительности компании. Ваша просьба о поднятии зарплаты должна звучать, как коммерческое предложение или выгодное финансовое вложение. Нельзя допустить, чтобы у шефа сложилось впечатление о вас, как о «попрошайке» или «вымогателе».
В момент озвучивания своего предложения назовите сумму, которую вы рассчитываете получать после разговора. Названная цифра должна четко соответствовать профессиональным характеристикам и среднему уровню заработных плат специалистов вашего профиля. Не старайтесь «выжать» из успешно складывающегося диалога максимум – отправляйтесь к начальнику с конкретной целью.
Заранее подготовьтесь к вопросам, которые могут появиться у начальника в ходе вашего монолога. Не позволяйте руководителю застать вас врасплох, усомнившись в искренности намерений и правдивости сказанных сотрудником слов.
Используя конкретные примеры, поведайте шефу о своих планах, с помощью которых у вас получится вывести компанию на сравнительно новый профессиональный уровень. Начальник должен захотеть стать частью ваших проектов, поверив красноречивому сотруднику.
Заканчивать беседу, близящуюся к вынесению боссом долгожданного вердикта, предпочтительно сопоставлением преимуществ и недостатков, сопровождающих поднятие вам заработной платы. На что может рассчитывать руководитель, если повысит сотруднику оклад? Какие риски возникают у компании, увеличивающей свой расходный бюджет? Преимущества обязательно должны перекрывать недостатки, чтобы завершить диалог на положительной «ноте».

Однако бессмысленно ждать повышения заработной платы, если вы не смогли убедить начальство в своей необходимости для предприятия. Если вы приведете недостаточно весомые аргументы или выберете неправильное время, то нецелесообразно рассчитывать на исполнение заветной мечты.

Нужно быть полностью уверенным в собственных силах, отправляясь на судьбоносный разговор к начальнику. За соискателем новой карьерной высоты не должно быть профессиональных «грехов», чтобы руководитель не смог уличить вас в безответственности, воровстве или других злодеяниях.

Нельзя допустить, чтобы начальник усомнился в вас. В ходе разговора у шефа должно сложиться четкое ощущение, что компания нуждается в таком ценном сотруднике, который требует повысить свою заработную плату.

Справочник адвоката

Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что

зарплату уже повысили;
планируют повысить;
невозможно повысить по объективным причинам;
зарплата итак в норме.

Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

Служебная записка о повышении заработной платы образец заполнения

Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание. Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается.

Рекомендуемые требования по оформлению служебных документов, которые можно взять на вооружение, представлены государственными стандартами ГОСТ Р 6.30–2003 УСОРД.

Нередко организациями ведется электронный документооборот.

Итоги LXVII ежегодной студенческой научной конференции (Иностранные языки – секция № 8)

Осенью 2015 г. Институт агроинженерии Южно-Уральского государственного аграрного университета отмечал знаменательную дату — 85 лет со дня основания.

Он был создан в 1930 г. как Уральский институт индустриального земледелия — первое в г. Челябинске высшее учебное заведение по подготовке инженерных и научных кадров.

За прошедшие 85 лет Институт агроинженерии неоднократно менял свое название и статус, неизменно оставаясь при этом на передовых позициях в научной деятельности и подготовке высококвалифицированных кадров для аграрного сектора страны.

Письмо о повышении заработной платы образец в ифнс

Так вот на руки сотрудник в любом случае получит сумму МРОТ за минусом налога. Что такое региональный МРОТ Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не отправят в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ. Причины не присоединиться к соглашению должны быть веские. Например, какая-то чрезвычайная ситуация.

Если в вашем регионе установлен повышенный МРОТ, платить заработную плату нужно именно не меньше этого значения, а не общефедерального.

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Приведите документы, которые подтверждают ваш расчет средней зарплаты: приказ о неполном рабочем дне, трудовые договоры, штатное расписание. Объяснительная в налоговую по низкой заработной плате (з/п в норме) В ИФНС России № 5 по г.

Как просить повышения зарплату у руководства устно и письменно?

Повышение зарплаты – всегда приятный момент, но иногда лучше не дожидаться, когда руководство повысит заработну плату по своей инициативе, а начать просить самостоятельно.

К начальству лучше обращаться в письменной форме, но допустимо попросить и устно, главное — заранее подготовиться к разговору и подготовить аргументы. Ниже приведены примеры устной и письменной просьбы в форме заявления.

Как просить повышения зарплаты устно – рекомендации

Первые попытки о прошении повышения можно сделать устно. Как говорят, «закинуть удочку». Перед этим важно подготовиться.

Вероятность получения положительного ответа от руководства помогут следующие правила:

предварительная оценка своих компетенций. Необходимо определить свои сильные стороны, которые могут выступить в качестве весомого аргумента. Например, привлечение большего числа клиентов, по сравнению с коллегами;
анализ средней зарплаты на сайтах с вакансиями. Необходимость повышения будет обоснована, если заработная плата на текущий момент меньше средней по городу;
репетиция разговора. Для того чтобы быть более убедительным нужно прорепетировать речь. Свои успехи можно выписать на лист, как и все обращение. В качестве слушателя подойдет человек, перед которым нет стеснения. Оптимальный вариант – супругсупруга или другой член семьи;
подготовка данных о предыдущих повышениях. Если их не было – это тоже следует учесть при разговоре;
начало беседы лучше сопроводить вопросом. Узнать, как руководитель оценивает вашу работу и характеризует вклад в успех компании, если таковой имеется.

Не менее важно настроение руководителя. Нужно подобрать момент, когда он будет в благоприятном расположении. Беседу следует отложить, если шеф не в духе.

День разговора должен быть не загружен — это не должен быть отчетный период или день важной встречи.

Предварительно лучше попросить начальника о встрече. Пусть он сам назначит время для разговора.

Примеры фраз, которыми можно начать разговор с руководством

Пример 1:

Иван Иванович, я хотела бы поговорить с вами о моей работе в компании. Мне интересны задачи, которые я решаю, коллектив, и в целом получаю удовольствие от работы. Думаю, у меня хорошие перспективы.

С нового года зарплата по моей должности выросла на 25%.

Возможно ли рассмотреть вариант об увеличении уровня моего дохода на данный коэффициент?

Пример 2:

Иван Иванович, не могли бы вы уделить мне несколько минут? Я хотел бы узнать о том, как вы оцениваете меня в качестве специалиста? Как вы считаете, могу ли я рассчитывать на повышение, или мне есть над чем работать?

Пример 3:

Иван Иванович, за последний год я участвовала в 5 конкурсах по моей специальности. Статус нашей компании на рынке услуг, как мне кажется, значительно вырос. На мой взгляд, я могла бы рассчитывать на прибавку в зарплате.

Можем ли мы обсудить этот вопрос?

Пример 4:

Иван Иванович, я подготовила презентацию о моих успехах в работе. Возможно, результаты, мною показанные, смогли бы выступить в качестве повода для повышения моей зарплаты?

Пример 5:

Иван Иванович, с нового года мои должностные обязанности пополнились новыми функциями. Моя эффективность при этом не упала, а наоборот, возросла. Благодаря моему предложению, мы увеличили прибыль компании. Я готов и дальше работать для успеха фирмы.

Могли бы вы рассмотреть вопрос о повышении моей зарплаты?

Как написать заявление об увеличении заработной платы?

Обратиться к руководству с просьбой о повышении можно письменно. Это особенно актуально в том случае, если пообщаться устно по каким-либо причинам затруднительно или вовсе невозможно.

Просьбу можно оформить в виде заявления в свободной форме. Примерный образец представлен ниже.

Образец текста

Генеральному директору ОАО «Прайм»

Иванову М.В.

специалиста отдела по работе с клиентами

Афанасова И.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Афанасов Игорь Александрович, специалист отдела по работе с клиентами, прошу рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы. Необходимость повышения дохода аргументирую тем, что за время моей работы в компании «Прайм» поток клиентов вырос на 10%. Мною был разработан проект, благодаря которому удалось снизить время на обслуживание одного клиента.

10.03.2021

Подпись Афанасов И.А.

Выводы

Перед тем как обратиться к руководству с просьбой о повышении зарплаты, важно правильно подготовиться.

Если устное обращение кажется сложным, можно оформить соответствующее заявление.

Вам также может понравиться

Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы | Rusbase

Ключевое и первое: аргументированно просить о повышении нужно и важно. Любопытно, что за все мои годы работы 9 из 10 кандидатов на собеседовании признаются, что не готовы разговаривать с руководителем на эту тему и собираются уйти с текущего места на более высокую зарплату, не попытавшись обсудить возможность карьерного продвижения внутри нынешней компании.

«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение по зарплате и/или позиции, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.

Руководитель же думает совершенно иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал соответствующие вопросы. Но раз он молчит, значит, ему все нравится».

При этом редко какой начальник сам инициирует такой разговор и открыто спрашивает о том, все ли устраивает подчиненного. Чаще всего ему не очень хочется заниматься этим вопросом, так как повышение нужно будет аргументировать перед вышестоящим начальством, а кроме того — обсуждать с отделом кадров, который, в свою очередь, напомнит о штатном расписании и отсутствии бюджета на ближайший год.

И хорошо, если в компании есть централизованный регулярный процесс обсуждения карьерных планов и зарплатного роста. Однако если такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе один-два раза в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных желаниях, показателях и проектах, необходимых для повышения.

В противном случае мы имеем ситуацию: подчиненный, который ждет, что его мысли прочитает босс, и руководитель, пребывающий в уверенности, что его сотрудники отлично себя чувствуют. И так как вопрос вашей карьеры в первую очередь волнует вас, то и заниматься им придется вам.

Шаг первый. Собираем информацию

Если вы решились на откровенный разговор с начальником, придется подготовиться. Вы должны убедить босса в необходимости повышения с помощью фактов. Сначала выясните, сколько получают на такой же должности ваши коллеги в других компаниях. Есть несколько способов узнать, насколько ваша текущая зарплата «в рынке».

Во-первых, вы можете поискать похожие позиции в открытых источниках, включая HeadHunter – по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».
Во-вторых, рекомендую дружить с хедхантерами — знать двух-трех рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос. И если вам поступают входящие звонки с просьбой дать рекомендации по позициям, похожим на вашу, сразу уточняйте, на какую зарплату ориентируется потенциальный работодатель.

Здесь важно отметить, что чем выше уровень позиции, тем сильнее варьируется размер суммы и, занимаясь крайне похожей работой в компаниях разного размера, оборота и сферы, кандидаты могут получать в разы отличающиеся зарплаты.

Другой крайне важный момент — совокупный доход, то есть наличие и гарантированность получения бонусов, социальный пакет и его составляющие, наличие автомобиля. Так, например, во многих российских компаниях страховка, автомобиль, оплата парковки и гарантированные бонусы — совершенно непринятые понятия, и зарплата как компенсация за их отсутствие может быть существенно выше.

Либо наоборот, есть ряд очень крупных российских корпораций, в том числе с госучастием, в которых огромную составляющую зарплаты составляют годовые бонусы, и сравнивать здесь фиксированные зарплаты будет некорректно.

То же самое касается и вопроса про функционал: возможно, на своей текущей позиции вы уже давно выполняете ряд задач, которые присущи более высокой должности в другой компании.

Шаг второй. Репетируем разговор

После того как вы получили срез по рынку, приготовьте аргументы, связанные с вашими личными достижениями и зарплатной политикой в компании.

Вспомните, когда у вас случилось предыдущее повышение оклада.
Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с того момента: стали ли вы брать на себя большую ответственность, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.
После этого выпишите ключевые достижения, которые помогли бизнесу, еще раз проговорите свою личную роль в полученном результате.
Подумайте, как подчеркнуть свою конкурентоспособность на рынке: сколько раз за последние полгода вам звонили хедхантеры, на какие позиции и в какие компании звали?

Шаг третий. Проводим переговоры

Нередко 50% успеха – это правильное настроение руководителя. Выберите наиболее комфортное для начальника время и день недели, постарайтесь не начинать беседу, если видите, что ваш босс не в духе и это может сказаться на результате разговора. За день или два попросите о встрече.

Начинать разговор лучше с вопросов. Узнайте у своего начальника, как он оценивает в целом вашу работу, как может охарактеризовать ваш вклад, то есть сделайте так, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника.

После этого возьмите слово и расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы бы хотели быть частью команды и дальше.

Затем переходите к сути своего вопроса. Озвучьте все аргументы, которые собирали и вспоминали специально к встрече. Расскажите о своей востребованности на рынке – обращениях рекрутеров и конкурентов. Объясните, что провели исследование рынка зарплат и выяснили, что получаете меньше.

Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время. Подчеркните, что сможете сделать для компании гораздо более важные вещи, если получите большую ответственность. В конце задайте вопрос: «Какие шаги мне нужно сделать, чтобы получить повышение (по зарплате)?». После того как получите ответ, спросите о сроках.

Шаг четвертый. Нейтрализуем манипуляции

Руководитель, который не хочет потерять сотрудника, но не может дать ему повышение, часто прибегает к манипуляциям. В его интересах как можно дольше тянуть время ожидания. Он постарается избежать конкретики, давая смутные и расплывчатые намеки на возможное в некоторой отдаленной перспективе повышение.

В этом случае сразу добивайтесь цифр: какие KPI и к какому сроку вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность или зарплату.

После того как вы обсудили этот момент устно, напишите письмо, где еще раз укажите все данные. Убедитесь, что письмо дошло и прочитано получателем. В указанную дату вы сможете вернуться к предмету обсуждения с доказательствами на руках.

Еще один распространенный прием босса – давление на эмоции. Опять же ничего не обещая или давая призрачные намеки, ваш руководитель может постараться напомнить вам, сколько всего вы вместе пережили, какая у вас замечательная команда, как он ценит вас, как доверяет и постоянно ставит в пример другим, что сейчас тяжелый период и он просит вас войти в его положение.

Иногда руководитель напоминает обо всем хорошем, что он в свое время сделал для подчиненного: например, «выбил» премию или оставил в команде за какой-то сильный промах. Для некоторых сотрудников такая похвала босса, «разговор по душам» и обманчивая убежденность о своем «долге» может стать кратковременной мотивацией.

Однако вскоре вы снова вернетесь к тому, что вас не устраивают текущие условия работы.

И наконец, не торгуйтесь по сумме. Сразу решите для себя, какой именно процент прибавки будет для вас комфортным. Имейте в виду: вы имеете полное право просить о повышении, так как в этом случае сможете быть более эффективны для этой компании. Ведите себя уверенно и с достоинством: вы не просите милостыню, а руководитель – равный вам собеседник.

Шаг пятый. Ставим сроки

С большой долей вероятности руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже.

Если от босса не будет фидбэка в течение двух недель, снова обратитесь к нему с напоминанием и узнайте, в чем проблема.

Если он снова попросит вас подождать и ваше подвешенное состояние будет длиться уже месяц, то, скорее всего, вам не стоит рассчитывать на повышение в этой компании. В этом случае решать вам: оставаться или все-таки попробовать счастья в другом месте.

Кейс №1

Пресс-службу крупной розничной компании покинул ее руководитель. Один из ведущих специалистов отдела решил, что эта ситуация – отличный шанс просить о повышении. Сначала он поговорил с экс-начальником: попросил дать обратную связь и объективную оценку его потенциальных способностей руководителя.

После этого разговора начальник, который собирался уходить, пообещал, что будет рекомендовать кандидатуру специалиста своему боссу, и помог организовать встречу подчиненного с директором по маркетингу.

Ведущий специалист подготовил презентацию – краткий отчет о своих ключевых достижениях и ролях в проектах, а также несколько идей, которые он готов развивать в новой должности. После этого специалисту было предложено пройти тестирование по компетенциям, которое помогло определить сильные и слабые стороны сотрудника.

В результате директор по маркетингу принял решение не брать профессионала со стороны, а сделать специалиста и.о. руководителя пресс-службы сроком на шесть месяцев с сохранением предыдущего оклада. Если специалист проявит себя хорошо, то через полгода официально перейдет на должность руководителя пресс-службы.

Кейс №2

Директор по персоналу крупной западной производственной компании проработал в компании четыре года и получил два интересных предложения о вакансиях в российских бизнесах. Также по сценарию наметил встречу с руководителем, где основным аргументом повышения зарплаты привел конкретные альтернативные предложения, поступающие от других игроков рынка.

Помимо этого, он напомнил генеральному директору об основных крупных проектах, реализованных благодаря ему.

CEO взял недельную паузу на раздумье и в итоге вернулся с обещанием повысить зарплату через три месяца в случае реализации сложного и не очень реалистичного бизнес-проекта переезда части команды в другой регион.

Проект в итоге был заморожен не по вине директора по персоналу, однако эта ситуация стала поводом не повышать зарплату. Кандидат перешел в другую компанию на более высокий оклад, а его зама повысили до директорской позиции.

Кейс №3

Руководитель отдела маркетинга вырос внутри компании с позиции ассистента и получал существенно ниже рынка. На намеки о повышении зарплаты сотрудник получал расплывчатые комментарии, что «ему и так дали шанс стать директором» вместо того, чтобы взять состоявшегося профессионала со стороны.

Руководителя такие аргументы не убедили, и он решил действовать настойчивее. Ключевым фактором стало оцифрованное представление достижений департамента за последние несколько лет, анализ эффективности и результатов компании, благодаря реализованным проектам. В итоге кандидату удалось согласовать как прирост по зарплате, так и улучшение бонусной схемы.

Кейс №4

Менеджер по логистике получал одну и ту же зарплату в течение трех лет, несмотря на то, что его функционал и ответственность росли с каждым годом, и по факту он выполнял обязанности руководителя отдела.

Когда на очередном совещании с начальником встал вопрос о делегировании менеджеру некоторых дополнительных задач по оптимизации складской службы, сотрудник не справился с эмоциями и сразу сказал, что не готов брать на себя дополнительную ответственность без мотивации. На вопрос начальника, сколько же хочет получать подчиненный, тот не смог сходу сориентироваться и попросил о прибавке в 15% от текущей суммы.

Позже он понял, что мог просить больше: руководитель уже повышал в разы зарплату его коллегам, а сам он стоит на рынке дороже. Сотрудник пытался переиграть условия, но руководитель ему отказал.

Материалы по теме:
«Я рассматривала по 100 резюме в день. Вот какие советы я могу дать тем, кто ищет работу»
Что отвечать, если рекрутер попросил рассказать о своих сильных сторонах
Как обсудить вопрос зарплаты с рекрутером
Как рассказать о себе на собеседовании и не усыпить рекрутера
6 способов справиться с нервами на собеседовании
Фото на обложке: Unsplash

Как просить повышения зарплаты

По исследованию портала «Суперджоб», каждый второй россиянин за последние 3 года просил повышения зарплаты, но прибавку получила лишь половина из них.

Ольга Свистунова

просит с умом

Почитайте, как нужно просить повышения, чтобы точно его получить.

Перед разговором о повышении убедите руководителя, что вам по плечу важные задачи. Попросите доверить вам более сложный проект, чем те, с которыми вы сталкиваетесь обычно, и обязательно с дедлайном. Если справитесь, руководитель пойдет навстречу по зарплатным условиям, так как поймет, что у вас есть потенциал.

Если что-то пойдет не так, о прибавке разговаривать рано: сначала пройдите курсы повышения квалификации или займитесь самообразованием.

Работодатели неохотно идут навстречу тем, кто просто просит повышения, но ничего не предлагает взамен и отмалчивается. Поэтому стоит запастись идеями по улучшению работы отдела или подразделения, сокращению издержек и оптимизации процессов.

Чем больше инициативы вы проявите и чем больше о ней узнают руководители, тем лучше. Работодатели предпочитают сотрудников, которые не просто просиживают штаны с 9:00 до 18:00, а увеличивают прибыль компании, действуют самостоятельно и думают наперед.

Прежде чем заводить разговор о зарплате, подготовьтесь к нему. Представьте, что вы идете на собеседование, где придется рассказывать о достижениях на прежнем месте работы. Расскажите о результатах, которых добились, с помощью презентации или графика. Пользу выражайте в цифрах, а лучше — в рублях.

Не бросайтесь голословными утверждениями, найдите и распечатайте вакансии с функционалом и опытом, похожими на ваши, и покажите их руководителю. Идеально, если соберете данные от компаний-конкурентов. Если там зарплаты выше, это будет весомым аргументом для работодателя.

Сходите на несколько собеседований и оцените предложения в свой адрес. Не исключено, что сейчас вам переплачивают, а до текущей зарплаты на новом месте придется работать несколько лет.

Если вам приходится вдобавок к своей работе делать еще и работу коллеги, который уволился или в декрете, или задач стало столько, что вы забыли, как выглядят собственные дети, зато отлично помните внешность клиентов, то это повод начать разговор о росте зарплаты.

Сошлитесь на должностные инструкции, в которых нет и намека на те обязанности, которые вы сейчас выполняете. Просите монетизировать всю дополнительную работу, в случае отказа — откажитесь и вы от этих обязанностей.

Многие руководители жалеют об ушедших сотрудниках, которым они вовремя не подняли зарплату. Поэтому приходите на беседу, заранее определившись с суммой.

Не нужно объявлять итоговую цифру вплоть до копеек: назовите определенный интервал, в который должна попадать ваша зарплата. Будьте морально готовы, что руководитель установит новую зарплату по нижней границе предложения.

Любая компания теряет деньги, когда уходит опытный сотрудник, который знает всю внутреннюю кухню. Даже если новичка на ваше место возьмут сразу, он долго будет работать вполсилы: нужно адаптироваться на новом месте работы, привыкнуть к коллегам, разобраться в правилах компании.

Если вы проходили за счет компании курсы повышения квалификации или тренинги, то ваше увольнение выйдет еще дороже. Компании опять придется тратиться на обучение нового работника, так что выгоднее просто повысить вам зарплату.

Если ответ все же будет отрицательный, попробуйте договориться о периодических премиях за дополнительную нагрузку. Повышать зарплатный фонд официально готовы не все, поэтому эта просьба может быть отличным способом удержать сотрудника.

Бывают ситуации, когда работодатель отчаивается найти на освободившееся место достойную кандидатуру и предлагает хорошие условия, лишь бы уволенный вернулся.

Например, город, в котором работаете, и отправиться в филиал или компании в другом регионе. Иногда отличные условия предлагают тем, кто хочет и может переехать: вместе с увеличением зарплаты это может быть частичная оплата арендованного жилья, оплата переезда или быстрый карьерный рост.

Доход можно получать не только за счет работодателя. Почитайте, как люди не ходят на работу и зарабатывают деньги:

Как сделать кошачьи ушки своими руками: вариант из волос, схема вязания шапочки, а также ободок из бумаги или ткани

История появления прически Ушки
Общее описание
Кому подойдет укладка

Фантазия
Ушки Микки Мауса
Кошачьи ушки
Ушки из косичек
Ушки мышки
Ушки для женщин
Ушки белочки
Ушки для девочек

Технология выполнения пошагово
Подготовка материалов
Пошаговое руководство

Сколько по времени держатся ушки

Куда сходить с прической

Достоинства и недостатки

Примеры у звезд с фото

Предвестником прически называют клубные варианты 90-х в виде косичек, скрученных в виде высоких «антеннок». Укладка волос, имитирующая кошачьи, заячьи, мышиные ушки или бесовские рожки, появилась в начале XXI века. Сложно сказать, что выступило для этого вдохновением. Возможно, женщина-кошка, прототип Бэтмена. Хотя у героини фильма присутствовала имитация: шапочка. С ушками также ходят многие героини мультфильмов в стиле аниме, которые популярны в молодежной среде.

Названий у укладки несколько. Имя прически отражает вешний вид варианта: ушки зверя (кошка, зайчик), героя знаменитого мультфильма (Микки Маус), рожки. Укладку создают из собственных волос, донорских прядей или имитации из ткани на ободке или заколках.

Поиск себя, попытки раскрытия озорной и эксцентричной натуры всегда подталкивают к экспериментам. Конструкция из волос с кошачьим характером неординарная, но простая прическа, не требующая изменений существующей стрижки. Укладку получится сделать самостоятельно. Вариант шаловливый, показывает игривое настроение.

Прически на каждый день на длинные волосы: 20 идей

Ушки кошки из проволоки и бусин – мастер-класс пошагово

Следующий мастер-класс будет посложнее предыдущих. Будем делать ушки кошки из бусин и проволоки.

Для работы понадобится:

Бусины хрустальные 6/8 мм. – 8 штук.
Бусины белые 6 мм. – 42 шт.
Ободок узкий.
Проволока 0,3 мм. для бисероплетения.

Закрепляем проволоку на ободке, закручивая несколько раз.
Нанизываем на неё 10 белых бусин и закрепляем их, обматывая пр-ку вокруг ободка.
Вводим проволоку в 1-ю бусину и нанизываем 5 белых бусин.
Между 3-ей и 4-ой бусинами основы закрепляем фигуру, которая получилась.

Далее, нанизываем 4 бусины и закрепляем их между 5-ой и 6-ой бусинами основы. Ещё 4 бус. крепим между 7-ой и 8-ой.

Последние закрепляем, проведя проволоку в последнюю бусинку основы. Затем 1 раз оборачиваем пров-ку вокруг ободка и выводим пр-ку наверх для нового уровня. В новом ряду между пиками 1-го ряда закрепляем по 3 бусинки так, чтобы каждая вторая была хрустальная.

Прически с маленькими резиночками для девочек пошагово

Смотрим на фото.

Для того, чтобы зафиксировать проволоку – делаем узелок. Узелок из пр-ки делается так же, как если бы вместо пр-ки была простая нитка.

Затем просто выводим пр-ку к хрустальной бусине. Нанизываем 3 бусинки.

Дальше идёт 3 бусинки – через хрустальную, и повтор: 3 через хрусталь.

Почти готово.

Делаем узелок для того, чтобы зафиксировать пр-ку. Добавляем ещё 1 белую – хрустальную – 1 белую.

Второе ушко делаем аналогично первому. Вот и всё. Очень праздничные ушки получились.

На видео: 3 вида ушек, сделанных своими руками: из помпонов, бус и фетра.

Украшения для волос / DIY ANIMAL EARS/ Кошачьи ушки

Общее описание

В прическе, содержащей ушки из волос, основное внимание направлено на центральные элементы, возвышающиеся над общей массой шевелюры. Формируют симметричные образования, имитирующие элементы подходящего стиля.

Для прически подходит любая длина волос, позволяющая создать детали. От формата элементов зависит подходящая структура шевелюры. Предпочтительно ровное полотно, но иногда допустимы вьющиеся локоны.

Прическа удачно сочетается с разными видами окрашивания, особенно фантазийного стиля. Укладку прекрасно дополнит челка любого формата, локоны, косы. Вариант получится сочетать с бижутерией.

Технология выполнения пошагово

Ушки из волос относят к простым прическам. Сделать укладку легко без посторонней помощи. Для работы надо запастись резинками, шпильками, средствами стайлинга, расческой. Рекомендуется заранее изучить инструкцию с пошаговой схемой действий. Технология выполнения простых ушек следующая:

Волосы моют с применением мягкого шампуня, бальзама. После этого шевелюра станет более послушной. Локоны просушивают. На пряди, плохо поддающиеся укладке, рекомендуется нанести небольшое количество пенки для фиксации.
Сухую шевелюру делят вертикальным пробором пополам. В области между теменем и макушкой завязывают 2 симметричных хвоста. Элементы фиксируют тугими резинками.
К основанию хвоста в области резинки приставляют указательный палец, направленный вверх. Другой рукой захватывают кончик хвоста, оборачивают прядями основание поднятого пальца.
Полученную кубышку фиксируют с помощью шпилек, не вынимая палец. Руку убирают только при устойчивости конструкции. Сначала закрепляют свободный конец, оставшийся от хвоста. Затем, тщательно фиксируют основание кубышки. Дополнительно убирают выбившиеся пряди, создавая аккуратный вид. Элемент сбрызгивают лаком. Пальцами формируют правильные очертания детали. Выполняют завершающую фиксацию конструкции.
Аналогичным образом, соблюдая симметричность, выполняют второй элемент.

Создавая детскую прическу, рекомендуется обойтись минимальным количеством средств стайлинга. Фиксацию допустимо выполнять не металлическими шпильками, а пластиковыми заколками. Так, детские слабые пряди получат меньше повреждений.

Подготовка материалов

Сделать такую прическу легко своими руками, без привлечения мастера или помощи:

подруги;
сестры;
мамы;
соседки и т.д.

Укладку легко делать как из локонов средней длины, так и длинных – в любом случае формирование ушек будет несложным процессом.

Главное — приготовить шпильки; их можно купить в любом магазине косметики. Цена – копеечная. Перед тем, как рассказывать об особенностях создания прически, ответим на самые распространенные вопросы о шпильках.

Новогодние прически для девочек пошагово — фото, видео

Вам понадобятся самые обычные шпильки

Вопрос	Ответ
Какие нужны шпильки?	Подбирать их нужно в зависимости от цвета волос: для блондинок – светлые; для брюнеток – черные.
Сколько нужно шпилек?	Необходимо две упаковки, то есть – двадцать штук. По десять штук на каждое ушко.
Что делать, если шпильки слишком длинные?	Бывает, что ушки получаются не слишком объемные и кончики шпилек выглядывают из них. В таком случае используйте обычные кусачки, которыми можно укоротить каждую шпильку на 1-3 сантиметра.

Пошаговое руководство

Сделать такие ушки не так сложно, как может показаться изначально:

тщательно прочешите волосы, дабы избавиться от спутываний;
сделайте прямой пробор на волосах;
в верхней части шевелюры создайте одинаковые, симметричные хвосты;
хвосты нужно зафиксировать тугими резинками.

Еще примеры кошачьих ушек

Это подготовительный этап, который действительно довольно прост, а вот дальше нужно быть крайне внимательной, дабы не допустить ошибок:

воспользуйтесь той же рукой, со стороны какой у вас размещен хвостик на голове;
указательный палец направьте строго перпендикулярно и как можно более плотно прижмите к резинке;
второй рукой накручивайте хвост из волос вокруг этого пальца;
возможно, с первого раза у вас не получится достичь результата – раскрутите пряди и повторите снова, делайте так, пока не получится накрутить локоны;
при этом обратите внимание, что хвост должен быть накручен строго около основания, а не вверху и не в середине.

У вас должна была получиться своеобразная кубышка – не спешите вынимать из нее палец, иначе все развалится.

Вам необходимо:

придерживайте конец хвостика средним пальцем;
свободной рукой зафиксируйте кубышку шпильками – сначала вставьте ее в кончик волос, а потом возьмите еще пару штук и зафиксируйте кончик хвоста чуть дальше от первой шпильки;
палец все также находится в созданной кубышке;
еще двумя шпильками зафиксируйте волосы с боковых сторон от пальца;
следующими двумя заколочками зафиксируйте волосы, как будто поддеваете кубышку;
оставшимися тремя зафиксируйте выбившиеся прядки, тем самым придав кубышке большую опрятность.

Пример маленьких аккуратных кубышек

Обратите внимание. Это не единственно верный метод применения шпилек. Вы можете фиксировать кубышку и по своему усмотрению. Главное, обеспечить надежность созданного ушка.

В завершение формирования ушка необходимо сбрызнуть его лаком среднего уровня фиксации, одновременно приглаживая волоски по ходу закручивания хвоста. При желании можете слегка примять кубышку пальцами, дабы придать ей конкретную форму.

Все описанные действия повторите со вторым хвостиков. В итоге, у вас получится два небольших, но весьма милых и симпатичных уха.

Из картона или плотной бумаги

Это наиболее простой и быстрый способ. Такие элементы можно крепить не только к ободку, но и сделанному из плотного картона обручу.

Возьмем:

картон или плотную бумагу нужного цвета;
хороший бумажный клей или клей ПВА;
ножницы;
пластиковый ободок.

Из картона или плотной бумаги вырезаем две заготовки. Они представляют собой ромб, который, при складывании пополам, станет треугольным кошачьим ухом;
Оборачиваем детали вокруг ободка, смазываем клеем и сопоставляем так, чтобы вершины треугольников совпали. Крепко прижимаем элементы и оставляем до полного высыхания;
Если под рукой нет подходящего ободка, можно сделать обруч из картона и приклеить к нему ушки.

Как видите, кошачьи ушки своими руками выполнить несложно.

Куда сходить с прической

Она будет уместна везде:

для встречи гостей;
на прогулке;
в детском садике;
на утреннике.

Еще одно достоинство нетривиальной укладки — сделать ее несложно самостоятельно или с помощью мамы, подруги, соседки (в общем, не профессионалов).

Таким образом, подготовительный этап заключается в поиске необходимых материалов и выборе исполнителя укладки.

Сервис зарплат — Хабр Карьера

Сервис зарплат запущен на Хабр Карьере в ноябре 2017 года. С его помощью можно узнать, сколько зарабатывают специалисты в той или иной сфере ИТ. Схема работы сервиса проста: вы показываете Хабр Карьере свою зарплату, а взамен получаете доступ к данным о любых других зарплатах на рынке.

Задача сервиса — составить полную картину зарплат на рынке труда в ИТ и сделать этот рынок более прозрачным и справедливым. Хабр Карьера гарантирует полную приватность и обезличенность ваших зарплатных данных.

Как рассчитывается зарплата

Любая зарплата рассчитывается на основании тех зарплат, которые ежедневно оставляют пользователи, и которые соответствуют выбранным фильтрам.

Если пользователь оставил несколько зарплат за выбранный период, то сервис будет учитывать только ту, которую тот ввел последней в этом периоде.

Не учитываются зарплаты, сильно отличающиеся от всех других: для этого при любом расчете отсекается 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.

Средняя зарплата, она же средняя арифметическая, — сумма всех зарплат, разделенная на количество этих зарплат.

Медианная зарплата (50 перцентиль) — та зарплата, которая лежит ровно посередине всех зарплат, если их отсортировать от меньшей к большей: у половины специалистов зарплаты выше медианной, у половины — ниже. Можно считать эту зарплату более точной средней зарплатой.

5 перцентиль — 5% зарплат меньше данной, а 95% больше. Можно условно считать эту зарплату минимальной.

95 перцентиль — 5% зарплат больше данной, а 95% меньше. Можно условно считать эту зарплату максимальной.

25 перцентиль — медиана зарплат, лежащих левее медианы.

75 перцентиль — медиана зарплат, лежащих правее медианы.

Как узнать зарплату

Узнавать зарплату может только авторизованный пользователь, внесший ранее свою собственную зарплату.

Для этого нужно зайти в раздел Зарплаты, нажать на кнопку «Узнать другую зарплату» и применить любую комбинацию из следующих фильтров:

Период времени
Специализация
Квалификация
Профессиональные навыки
Удалённость работы
Полнота рабочего дня
Город проживания
Компания

При задании фильтров видно, сколько зарплат есть в базе по данному набору параметров, то есть по какому количеству зарплат будет рассчитана средняя зарплата и, значит, насколько точным будет результат.

Фильтр «Период времени» позволяет узнавать зарплату за конкретный промежуток времени, равный полугодию.

Как внести зарплату

Информацию о своей зарплате может внести только авторизованный пользователь.

Для этого нужно зайти в раздел Зарплаты, нажать на кнопку «Добавить зарплату» и заполнить небольшую анкету — это займет не более 1 минуты.

В анкете необходимо, как минимум, указать свою специализацию и зарплату, и по желанию можно дополнительно указать свою квалификацию, главные профессиональные навыки, удалённость работы, полноту рабочего дня, город проживания и компанию, в которой работаете.

Чем больше дополнительных данных о своей зарплате вы оставите, тем более детализированную информацию смогут получать другие пользователи при запросе интересующих их зарплат.

Зарплата в конвертах

Легализация заработной платы: скажи «Нет! Зарплате в конверте»

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором. «Серая» заработная плата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

Практика показывает, что отдельные работодатели по-прежнему предпочитают не оформлять трудовые отношения с работниками, а значительная часть наемных работников получают неофициальную заработную плату, так называемую заработную плату в «конвертах» и работают без оформления трудового договора. Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы находится на особом контроле у Правительства Российской Федерации и Правительства Астраханской области.

Занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы и с последующей выплатой «серой» (выплата части заработной платы «в конвертах») и «черной» (неоформление трудовых отношений) зарплаты ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям.

При отказе от «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж. Все это лишает сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме пособия, такие, как пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка, граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет.

Кроме того, работа без должного оформления существенно ограничивает поступление денежных средств в бюджет Пенсионного фонда РФ для осуществления текущих выплат пенсий, приводит к сокращению объемов социальных, образовательных и медицинских программ.

Уважаемые жители Икрянинского района!

Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), позвоните в Администрацию муниципального образования «Икрянинский район» по телефону «горячей линии» 8 (85144) 9-88-00, 9-88-17 в часы работы с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 16-00 (кроме субботы и воскресенья).

В Икрянинском районе продолжается акция «Скажи «нет!» серой зарплате!»

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной её выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений.

Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть зарплаты выплачивают официально. Другую, как правило, большую её часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет города и внебюджетные фонды недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы. Столь низкие размеры официально начисленной заработной платы сочетаются с неофициальными заработками. Неучтённые доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Руководство организаций лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения и возможности достойной жизни в старости, а сами граждане, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, пособия по безработице, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается официальная заработная плата. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора, умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования: за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребёнком.

Соглашаясь получать деньги в “конверте”, вы лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров. “Теневая” зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.

В Икрянинском районе продолжилась акция «Скажи «нет!» серой зарплате!»

Данный вопрос очень актуален в наши дни, ведь каждый работоспособный гражданин, который хотя бы раз в жизни работал или ещё только трудоустраивается, не понаслышке знает о двух видах зарплаты – «белой» и «чёрной». Однако есть ещё один вид заработной платы — «серая». Что же это такое, и как предотвратить последствия, разъяснили специалисты Центра социальной поддержки населения Икрянинского района.

«Серая зарплата» — это выплаты, которые состоят из двух неравных частей. Меньшая из них обычно выплачивается в виде «белой зарплаты». Это означает, что с неё списываются все необходимые начисления, большая же часть выдаётся работнику на руки в виде наличных так же, как и чёрная. В основном, такой способ заработка можно получить, работая на представителя среднего или малого бизнеса. Для них это является отличным способом для уклонения от уплаты части налогов.

Чаще всего попасть к такому работодателю можно при поиске работы в таких сферах, как: строительство, различные сферы торговли, обрабатывающие предприятия.

Так, если сотруднику выплачивается «серый заработок», то:

— сокращается сумма выплат по больничному и увольнению, а также уменьшаются отпускные;

— в случае возникновения конфликта с начальством сотрудник может получить минимальные компенсации;

— могут возникнуть сложности с получением займа или кредита, поскольку в данных можно указать только белую часть заработка. Но главный минус такой работы станет ощутимым с приходом пенсионного возраста. Дело в том, что с минимального заработка практически нет отчислений по НДФЛ. В результате в Пенсионном фонде не накапливается сумма, необходимая для обеспечения человека пенсией.

Также специалисты объяснили работникам общепита, торговли и других сфер деятельности, куда нужно обратиться в том случае если сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка.

В Икрянинском районе продолжается реализация акции «Скажи «НЕТ!» серой зарплате!». В рамках акции проводится ряд мероприятий, направленных, в первую очередь, на информирование работников и работодателей о преимуществах оформления трудовых отношений.

Сегодня специалисты центра социальной поддержки населения посетили организации сферы услуг — это парикмахерские и салоны красоты.

В области ежегодно выпускаются сотни парикмахеров и визажистов. Набравшие популярность мастера ногтевого сервиса и нейл-дизайнеры также пополнили ряды квалифицированных кадров. Молодые специалисты, поступая на работу, часто не информированы об особенностях оформления первых трудовых отношений. Да и работодатели не всегда знают, как правильно оформить стажировку.

Специалистам сферы красоты разъяснили требования трудового законодательства в части оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы. Особенно отметили разницу между срочным и ученическим договорами.

Для получения консультации или методической помощи в центре социальной поддержки населения Икрянинского района функционирует телефон «горячей линии» 8(85144) 2- 19-43. Работник может обратиться по вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, и получить квалифицированную помощь.

Старт акции «Скажи «Нет! зарплате в конверте» в 2017 году.

В Икрянинском районе состоялся первый в новом году выход специалистов центра социальной поддержки в рамках акции «Скажи «Нет! зарплате в конверте». Акция приобрела новый формат – теперь специалисты выезжают в отдалённые села муниципального района и рассказывают жителям об условиях акции. Первым поселением, принимавшим сотрудников центра, стало село Восточное.

Организаторы акции посетили ряд продовольственных магазинов, встретились с посетителями и вручили им буклеты и памятки. Оказалось, у многих жителей или у их знакомых есть проблемы в части выплаты заработной платы. Специалист подробно рассказала, как действовать в такой ситуации и куда обращаться за консультационной помощью.

Участники акции также проинформировали жителей о работе вахтовиков, которым зачастую не выплачивают зарплату вообще, или производят оплату не в полном объёме в виду неоформленных трудовых договоров. Специалисты напомнили, что устраиваясь на работу, необходимо ознакомиться с локальными актами организации и взять второй экземпляр трудового договора.

Прохожие также не остались без внимания сотрудников центра. Молодая мама обратилась с вопросом о повышении квалификации для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и получила подробную консультацию.

Акция – реальный способ помочь работнику отстоять свои трудовые права. Для получения консультации или методической помощи в центрах социальной поддержки населения функционируют телефоны «горячей линии». В Астраханской области это можно сделать по тел. 52-49-27. Работник может обратиться по вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, и получить квалифицированную помощь.

Вопросу выплаты заработной платы в «конвертах» последнее время уделялось немало внимания, но эта тема, к сожалению, не теряет своей актуальности.

Имеются случаи, когда в коммерческих структурах и у индивидуальных предпринимателей работники получают по ведомости минимальную заработную плату, а основную же часть зарплаты сотрудники получают в «конверте», минуя бухгалтерскую отчетность. Естественно, работодателю это выгодно: чем меньше денег проходит по ведомостям, тем меньше средств надо отдавать государству в виде налогов.

А вот выгодно ли это самому работнику?

Соглашаясь на выплату заработной платы в «конверте», вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
не получить отпускные;
не получить в полном объеме оплату временной нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.

Кроме того, с вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации вы почувствуете более остро ближе к старости.

Возникают проблемы с получением заемных средств в кредитных организациях, а также при возврате уплаченного налога на доходы физических лиц в случае приобретения квартиры или затратах на обучение своих детей и на лечение.

СКАЖИ «НЕТ!» ЗАРПЛАТЕ В «КОНВЕРТЕ»

Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!

Не поддавайтесь на преимущества временных удобств!

Пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще.

В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в «конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди.

От получения «серой» зарплаты или зарплаты в «конверте» страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Пенсионный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников.

О выявлении фактов получения заработной платы в «конвертах», неоформленных трудовых отношений Вы можете сообщить по телефонам «горячей линии»:

Администрация МО «Икрянинский район» — 2-15-05

МИФНС №6 по Астраханской области — 8(8512) 32-18-00

Управление ПФР в Икрянинском районе — 2-21-75

Фонд социального страхования — 2-07-45, 8(8512) 64-27-74, 8(8512) 64-28-19

АО «Центр социальной поддержки населения Икрянинского района» — 2-19-43.

Администрация МО «Икрянинский район»

FAQ: Когда я получу деньги? Обсуждение первой и последней зарплаты

В зависимости от отрасли, места работы и должности работодатели платят своим сотрудникам по разным графикам. Наличие регулярной зарплаты позволяет вам иметь непрерывный поток денег, поступающих на ваш банковский счет для оплаты домашних и личных расходов. Важно знать, когда вам заплатят, чтобы вы могли составить бюджет для своих регулярных расходов и сэкономить на крупных покупках.

В этой статье мы исследуем различные методы и графики получения заработной платы, а также то, что вы можете ожидать от своей зарплаты.

Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Когда мне заплатят?

Когда вам платят, это определяется графиком заработной платы вашего работодателя, то есть тем, как часто они платят своим сотрудникам и как долго длится каждый период выплаты. Перед вашим первым рабочим днем представитель отдела кадров или ваш менеджер по найму должны сообщить вам, каков график заработной платы и когда вы получите свою первую зарплату в зависимости от даты начала работы.Многие работодатели также включают график заработной платы в справочник сотрудника.

Связано: Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Когда мне следует ожидать свой первый чек?

Время вашей первой зарплаты зависит от графика заработной платы, который уже есть у вашего работодателя, и вашего первого дня работы. Есть несколько сценариев, с которыми вы можете столкнуться при переходе на новую работу, в том числе:

Начиная с первого дня нового периода оплаты

Если вы начнете новую работу в первый день нового периода оплаты труда , скорее всего, вы получите свою первую зарплату в тот же день, что и ваши коллеги.Однако существует вероятность того, что ваша полная зарплата будет немного запаздывать из-за необходимых документов, которые ваш новый работодатель должен заполнить до обработки платежной ведомости, таких как новые документы о найме и ваш прямой запрос на депозит. Количество задержек, с которыми вы столкнетесь, зависит от систем, установленных вашим новым работодателем.

Начало в середине периода оплаты

Если вас наняли в середине периода оплаты, ваш работодатель может платить вам по графику за те дни, которые вы проработали между датой приема на работу и окончанием периода расчета.Другой вариант, который может предложить ваш работодатель, — пропустить немедленную выплату зарплаты и вместо этого выплатить вам следующую зарплату за все время, которое вы проработали с момента начала работы. Если это будет сделано таким образом, ваша первая зарплата, скорее всего, будет выше, чем вы можете ожидать от последующих зарплат.

Например, если вы начинаете свою работу в среду, окончанием периода начисления заработной платы является пятница, а днем выплаты зарплаты — последующая пятница, вы либо получите заработную плату за три дня работы в следующую пятницу, либо получите полные 13 дней. сумма выплаты в следующий день выплаты жалованья.

Независимо от дня начала работы, если вы потребовали, чтобы ваш работодатель выплачивал вам оплату посредством прямого депозита, он может выписать вам первую зарплату в виде бумажного чека на сумму заработанной вами заработной платы до тех пор, пока отдел расчета заработной платы не получит ваше прямое указание. информация о депозите настроена.

Когда мне ждать последний чек?

Когда вы прекращаете работать у своего работодателя из-за увольнения, увольнения или вашего решения уволиться, время вашей последней зарплаты зависит от политики вашего работодателя.Некоторые работодатели будут продолжать платить вам по графику, в то время как другие могут выбрать оплату в ваш последний рабочий день или вскоре после него.

На какую сумму мне должны заплатить?

Сумма, которую вы получаете, зависит от вашей почасовой ставки или заработной платы и любых удержаний. В квитанции о заработной плате указана ваша заработная плата, отработанное время, валовая и чистая заработная плата, ваши удержания, а также накопленное время отпуска и больничного.

Ваша зарплата брутто — это сумма оплаты до вычетов, которую вы можете рассчитать, умножив свою почасовую ставку на количество отработанных часов.Валовая заработная плата наемного работника обычно представляет собой фиксированную сумму на зарплату. Заработок брутто очень важен, так как информация понадобится вам при заполнении документов для получения ссуд и заявок на аренду.

Чистая заработная плата — это ваша валовая заработная плата за вычетом всех удержаний. Вы также можете называть чистую зарплату «оплатой на дом», потому что это сумма денег, которую вы фактически забираете домой или переводите на свой банковский счет в день выплаты жалованья. Вычеты из заработной платы брутто, составляющие чистую заработную плату, включают:

Налоги

Вы можете ожидать, что ваш работодатель будет удерживать федеральные, государственные и местные налоги из каждой зарплаты.Сумма зависит как от штата, в котором вы живете, так и от того, как вы рассчитали удержания в форме W-2, которую вы заполнили при заполнении документов о новом найме.

Medicare

Medicare — это обязательный вычет, который помогает оплачивать медицинское страхование американцев старше 65 лет.

Налог на социальное обеспечение

Еще один обязательный вычет — налог на социальное обеспечение, предназначенный для пожилых людей. и американцы-инвалиды. Уплата налога на социальное обеспечение сейчас означает, что вы платите в систему, чтобы получить пособие, когда оно вам понадобится позже.

Льготы сотрудникам

Если вы подпишетесь на льготы сотрудникам, вы также увидите эти удержания в каждой зарплате. Льготы включают медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, варианты выхода на пенсию, такие как 401 (k), и страхование жизни. Они также могут включать отчисления на дополнительные льготы, такие как фонды до уплаты налогов, которые оплачивают уход за иждивенцем.

Связано: Валовая оплата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Каковы различные способы получения оплаты?

Работодатель может выплачивать заработную плату различными способами, в том числе:

Бумажный чек
Наличный
Прямой депозит
Заработная плата

Бумажный чек

Некоторые работодатели предпочитают платить работникам бумажным чеком , или вы можете запросить этот способ оплаты.Обычно вам приходится забирать бумажный чек в отделе кадров или ждать, чтобы получить его по почте у себя дома. Это вариант, если у вас еще нет открытого банковского счета, потому что с помощью бумажного чека вы можете обналичить его, чтобы получить свои деньги.

Денежные средства

В зависимости от выполняемой работы вам могут платить наличными. Например, работники сферы общественного питания могут получать чаевые в течение или в конце смены. Другие должности, которые в большей степени основаны на проектах, также могут получать оплату наличными, например, если домовладелец нанимает компанию для покраски своего дома, он может платить сотрудникам компании наличными по окончании работы.

Прямой депозит

Для многих отраслей наиболее распространенным способом получения оплаты является прямой депозит. Прямой депозит — это когда ваш работодатель электронным способом переводит вашу зарплату прямо на ваш банковский счет в день выплаты жалованья. Вы должны предоставить своему работодателю маршрутную карту и номера счетов своего банка, чтобы настроить эту услугу. Хотя ваша первая зарплата может быть бумажным чеком до тех пор, пока не будет подтвержден прямой депозит, вся ваша зарплата должна быть немедленно доступна в день выплаты жалованья для расходов или снятия наличных.

Заработная плата

Заработная плата — это предоплаченная карта, на которую работодатель загружает заработную плату сотрудника в день выплаты жалованья. Хотя большинство работодателей предлагают другие способы оплаты, расчетная карта будет полезна сотруднику, у которого нет банковского счета и который не хочет бумажный чек, который они должны обналичивать для получения средств. Карты заработной платы также являются жизнеспособным вариантом для работодателей, которые не предлагают прямой депозит и хотят сэкономить на печати бумажных чеков каждую зарплату.

Какие существуют типы графиков оплаты?

Графики заработной платы различаются в зависимости от работодателя, но ваш менеджер по найму или сотрудник отдела кадров может сказать вам, когда они распределяют зарплаты и как часто.Графики заработной платы могут включать:

Еженедельно
Раз в две недели
Раз в полгода
Ежемесячно

Еженедельно

В еженедельном графике зарплаты вы получаете зарплату каждую неделю, обычно по пятницам. Это составляет примерно 52 зарплаты в год и четыре зарплаты в месяц, хотя в некоторые месяцы может быть пять недель и пять зарплат. Должности, связанные с обслуживанием, с большей вероятностью будут получать еженедельную оплату. Эти должности включают в себя ресторанного сервера, кассира и представителей службы поддержки клиентов.

Дважды в неделю

Двухнедельный график — это один из наиболее распространенных графиков расчета заработной платы, при котором вам платят дважды в месяц в один и тот же день недели, обычно по пятницам поочередно. Например, если вам заплатят в пятницу, вы получите еще одну зарплату через две пятницы по графику каждые две недели. Роли, получающие оплату каждые две недели, варьируются от помощников по административным вопросам до менеджеров по маркетингу.

Раз в полгода

Работодатели, которые производят выплаты по полумесячному графику, производят оплату в одни и те же дни каждого месяца.Например, вы можете получать зарплату 1-го и 15-го числа каждого месяца, но это также может варьироваться в зависимости от работодателя и может быть любыми двумя днями месяца по выбору работодателя. Если день выплаты жалованья приходится на субботу, воскресенье или праздничный день, ваш работодатель может по-прежнему платить в этот день или платить за рабочий день раньше. Роли, получающие зарплату раз в полгода, варьируются от писателей до учителей.

Ежемесячно

Хотя это менее распространено, ваш работодатель может придерживаться другого графика оплаты труда, который является ежемесячным.Если вы придерживаетесь этого графика, вы можете рассчитывать на получение 12 зарплат в год, но в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели платили чаще, чем ежемесячно. Роли, получающие ежемесячную зарплату, обычно — это продавцы, получающие комиссионные, и руководители высшего звена.

Заработная плата растет, и это необходимо для того, чтобы люди могли вернуться к работе.

Бармен Ким ДеПланд, 38 лет, посещает ярмарку вакансий для работников ресторанов и отелей после того, как были сняты ограничения по коронавирусу (COVID-19). в Торрансе, недалеко от Лос-Анджелеса, Калифорния, 23 июня 2021 года.

Люси Николсон | Reuters

Американские рабочие все вместе увидели хороший рост своих зарплат за июнь, который, возможно, придется продолжать, если условия когда-либо вернутся к тому, что было до пандемии.

Если и было одно темное облако за месяц, в остальном устойчивый раунд приема на работу, это был тик более высокого уровня безработицы и стагнации рабочей силы США.

Даже когда количество нанятых вне сельского хозяйства увеличилось на 850 000, уровень безработицы увеличился до 5.9%. Это произошло в основном потому, что уровень экономической активности, ключевой фактор в определении общего числа безработных, не изменился и составил 61,6%. Общая рабочая сила, измеряющая количество работающих или ищущих работу, увеличилась всего на 151 000 человек, а общий уровень занятости сократился на 18 000 человек.

Все это привело к тому, что в июне работало более чем на 7,1 миллиона человек меньше, чем в феврале 2020 года, за последний месяц до объявления пандемии Covid-19.

При этом средняя почасовая оплата выросла на 0.3% за месяц и 3,6% за год, что примерно соответствует ожиданиям Уолл-стрит.

Экономисты заламывают руки из-за продолжающихся трудностей с возвращением людей к работе. Наиболее часто упоминаемые причины — это постоянный страх перед вирусом, проблемы с уходом за детьми, несоответствие навыков и привлекательность повышенных пособий по безработице по сравнению с зарплатами, предлагаемыми компаниями.

Но больше всего сбивает с толку вопрос заработной платы и льгот, поскольку компании задаются вопросом, что нужно сделать, чтобы увлечь работников со стороны.

«Они должны идти пешком. Я думаю, это платная», — сказал Фред Гофф, основатель и генеральный директор Jobcase, социальной платформы, защищающей интересы работников. «Если люди не будут ходить пешком, я действительно думаю, что рынок труда будет оставаться напряженным».

Jobcase провела опрос 515 безработных в мае и обнаружила, что почти все заявили, что не зарабатывают на работе больше денег, чем когда у них была работа, хотя 34% заявили, что им все еще неудобно возвращаться к работе.

Больше всего их беспокоили проблемы со здоровьем, связанные с вирусом, а также слишком низкие ставки заработной платы.Помимо оплаты, Гофф ссылается на «лишние» требования к работе, такие как высшее образование, которое не применяется, или обучение, в котором нет необходимости.

И он обвиняет руководителей корпораций, которые придают большее значение возврату денег акционерам, чем оплате труда рабочих.

«Все, что мы говорим, это то, что было признано до кризиса, что мы слишком много внимания уделяем акционерной стоимости и недостаточно — ценности сотрудников», — сказал Гофф.

Меньше срочности в возвращении к работе

Проблема с оплатой, по крайней мере, перекликается с тем, что руководители сайта поиска работы Indeed находят со своими клиентами, которые, по словам Ника, называют здоровье главной причиной их нерешительности. Бункер, директор по экономическим исследованиям сайта.Финансовая подушка, накопленная во время пандемии, также была фактором для некоторых.

«Конечно, были люди, которые говорили, что выплаты по страховке от безработицы делают их поиск работы менее актуальным, но этого не было в их ответах на высшем уровне», — сказал Бункер. «Вы заметили признаки того, что рост заработной платы ускоряется. Для некоторых профессий и рабочих мест, особенно во время пандемии, вопрос в том, нужно ли нам видеть дальнейшее повышение заработной платы, чтобы действительно начать набор сотрудников».

Работодатели откликались на требования о повышении стимулов.

Около 4,1% компаний, разместивших сообщения на Indeed в июне, предлагали стимулы для найма, что более чем вдвое превышает показатель год назад. Занятия, связанные с вождением, а также уход за собой и домашнее здоровье были ведущими отраслями в области поощрения с денежными премиями в размере от 100 до 30 000 долларов. За работу по приготовлению еды предлагались бонусы в размере от 100 до 2500 долларов.

В целом, рост заработной платы было трудно измерить во время пандемии, потому что низкооплачиваемые работники одними из последних вернулись на свои рабочие места.Это привело к искажению общих показателей средней почасовой оплаты труда на большей части 2020 года с пиком роста в 8,2% в годовом исчислении в апреле 2020 года, что вряд ли свидетельствует об общем рынке труда.

Тем не менее, досуг и гостеприимство представляют собой интересную картину того, что происходит с точки зрения оплаты труда.

В настоящее время уровень безработицы в этом секторе составляет 10,9% по сравнению с 5,7% до пандемии, так что очевидно, что там еще много неактивного состояния. Но в последние месяцы резко увеличился набор персонала, а вместе с ним и заработная плата.

Ресторан Dunkin ‘показывает табличку «Сейчас нанимает» в Тампе, Флорида, 1 июня 2021 года.

Октавио Джонс | Reuters

Число рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства увеличилось на 1,6 миллиона с начала года, а средняя почасовая оплата выросла на 5,7%. С начала пандемии заработная плата выросла более чем на 10%.

Несмотря на то, что предстоит еще много работы, отрасль, в которую входят наиболее пострадавшие во время пандемии предприятия, такие как бары, рестораны и отели, возвращается по мере роста заработной платы.

Компаниям будет поручено поддерживать темп.

Прогнозы компании Indeed показывают, что до 18 июня было зарегистрировано около 9,8 миллиона вакансий, согласно данным Министерства труда США, опубликованным в пятницу, всего лишь 9,5 миллионов рабочих считаются безработными.

Сейчас, когда общее количество рабочих мест превышает число имеющих на это право работников, это может сигнализировать о переломном моменте для рынка труда.

Отдельные данные Indeed показывают, что количество объявлений о вакансиях на сайте, считающихся «срочными» для приема на работу, подскочило до 2.3% в июне с 1,6% в январе, еще один признак того, что компании отчаянно нуждаются в найме.

На отраслевом уровне спрос на человеческие ресурсы широко распространен, но особенно остро он проявляется за последние четыре недели: количество размещений за этот период увеличилось на 12,4%, что является еще одним признаком того, что компании возвращаются в нормальное состояние и нуждаются в помощи в управлении персоналом.

«Прямо сейчас рынок труда относительно узок, или намного более узкий, чем можно было бы ожидать, учитывая тот факт, что мы все еще сокращаемся примерно на 10 миллионов рабочих мест по сравнению с тем местом, где рынок труда не имел бы пандемии», — сказал Банкер.«Это результат чрезвычайно высокого спроса сейчас, поскольку работодатели хотят воспользоваться краткосрочными возможностями. В то же время большая часть рабочей силы немного колеблется, немного более терпелива. Они не испытывают того же чувства острая необходимость.»

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

Поскольку работодатели планируют более крупное повышение заработной платы, вот как можно договориться о более высоком уровне

Bambu Productions | DigitalVision | Getty Images

В следующем году вы можете оказаться в очереди на более крупное повышение заработной платы.

Из-за пандемии компании сократили выплаты компенсаций, но теперь компании планируют увеличить выплаты до уровней, невиданных в течение нескольких лет.

Работодатели прогнозируют повышение средней годовой заработной платы на 3% для руководителей, менеджеров, профессиональных сотрудников и вспомогательного персонала в 2022 году, как показало исследование, проведенное консалтинговой фирмой Willis Towers Watson. Это по сравнению с 2,7% в 2021 году и в среднем на 2,8%, которые наблюдались за несколько лет до пандемии.

Больше информации от Invest in You:
10 работ на дому с шестизначной оплатой
Если вы планируете уволиться, вот что вам следует делать карьерные эксперты
Пришло время 4-дневной рабочей недели? Некоторые предсказывают, что он достигнет

Ручной труд, а производственные работники могут ожидать увеличения в 2 раза.Согласно опросу, проведенному в период с апреля по июнь 2021 года, на 8% в 2022 году по сравнению с 2,5% в этом году. В нем приняли участие 1220 компаний из различных секторов.

«То, что мы наблюдаем сегодня, на самом деле является структурным сдвигом на рынках труда, — сказал Джон Бремен, управляющий директор Willis Towers Watson.

После огромной нестабильности за последние пару лет рынки труда пытаются найти новый баланс, сказал он. Большее количество людей меняют работу, чем обычно, и у компаний более высокие бюджеты заработной платы.

«Это приводит к возможности, которая созрела для сотрудников, чтобы заявить о себе и помочь нынешнему работодателю понять их ценность», — сказал Бремен, добавив, что не удивится, если в следующем году средняя заработная плата превысит 3%. .

Между тем, многие сотрудники предпочитают увольняться с работы, чем разговаривать об этом.

Прежде чем сказать «Я ухожу», подумайте о том, чтобы пойти к своему боссу и попросить повышения. Вот как.

1. Выбери подходящий момент

Сотрудники находятся у руля и более уверены, чем когда-либо, благодаря нехватке доступной рабочей силы прямо сейчас, сказал Блэр Хейтманн, эксперт по вопросам карьеры в LinkedIn.

Тем не менее, просьба о повышении всегда зависит от времени, поэтому посмотрите, как обстоят дела в компании в финансовом отношении и где вы находитесь на своей работе, например, близки ли вы к повышению или недавно взяли на себя больше ответственности.

2. Сделайте домашнее задание

Изображения Тан Мин Тунг | DigitalVision | Getty Images

Изучите рынок труда и посмотрите информацию о зарплатах на таких сайтах, как Glassdoor или LinkedIn Salary, чтобы лучше понять свою ценность.

Вам нужно будет продемонстрировать свои достижения, поэтому убедитесь, что они у вас под рукой.Как только вы поймете, что хотите сказать, потренируйтесь с друзьями, семьей или бывшими коллегами.

«Говорить о своих достижениях может быть неловко, но возможность эффективно говорить с ними очень важна для переговоров о более высокой зарплате», — сказал Хайтманн.

Возможно, вы даже захотите получить информацию от своего босса.

Рамит Сетхи, тренер по личным финансам и автор бестселлера «Я научу вас быть богатым», предлагает назначить встречу с вашим руководителем, чтобы узнать, что вам нужно сделать, чтобы стать лучшим исполнителем.Затем приступайте к их выполнению, прежде чем назначать встречу для повышения.

3. Подходите к своему боссу правильно

Не заходите в офис начальника и не требуйте повышения — это будет иметь обратный эффект.

Вместо этого назначьте встречу, чтобы обсудить со своим руководителем ваши долгосрочные цели. Если это безопасно и возможно, запланируйте личную беседу, — советует Хайтманн. Если нет, встретитесь по видео в тихом месте, где вас не будет отвлекать.

4. Создайте свой корпус

ljubaphoto | E + | Getty Images

Когда вы встречаетесь со своим менеджером, начните с причин, по которым вам нравится работать в компании, и объясните свои долгосрочные цели.

«Сосредоточьтесь на том, почему вы заслуживаете повышения, а не на том, почему оно вам нужно или хотите», — сказал Хайтманн.

Не бойтесь защищать себя. Поделитесь примерами своих успехов и положительными отзывами, которые вы получили.

«Дело не в хвастовстве, — сказал Бремен. «Речь идет о четком и объективном описании вклада, который вы внесли за последние несколько лет».

На самом деле, многие люди недооценивают свою позицию на переговорах, сказал Сетхи.

Если ваш начальник чувствует, что его загнали в угол или принуждают повысить вам зарплату, это может повлиять на дальнейшее продвижение ваших рабочих отношений.
Блэр Хайтманн
эксперт по карьере в LinkedIn

«Подавляющее большинство не ведет переговоры и боится вести переговоры, но одно повышение на 5000 долларов в начале их карьеры может превратиться в сотни тысяч долларов», — сказал он.

Между тем, если вы также искали работу за пределами своей компании и получили конкурирующее предложение, не упоминайте об этом, предупреждает Хайтманн.

«Если ваш босс чувствует, что загнан в угол или вынужден дать вам повышение, это может повлиять на дальнейшее продвижение ваших рабочих отношений — и приведет к уменьшению возможностей для повышения и продвижения по службе», — сказала она.

5. Будьте готовы к ответу «нет»

Как задать вопрос «Каков диапазон заработной платы для этой работы?»

Уважаемая Лиз,

Я ищу работу, и все идет хорошо. У меня одна проблема.

Мне всегда интересно, как и когда спрашивать «Сколько оплачивается эта работа?»

Я был по крайней мере на трех собеседованиях, которые были пустой тратой времени. Я не знал диапазон заработной платы до конца собеседования или даже позже. Как только я узнал, что диапазон заработной платы для меня слишком низкий, я уже потратил впустую много времени и сил.

В одном случае я спросил трех разных людей — рекрутера, который мне звонил, сотрудника отдела кадров у работодателя и моего собственного менеджера по найму — какова начальная зарплата.

Никто из них мне не сказал. Они сказали: «Мы разберемся с этим, как только узнаем, кто является идеальным кандидатом». Это не имеет смысла. Как они могли выбрать идеального кандидата, не зная, сколько этому человеку нужно будет заработать, чтобы устроиться на работу?

Когда подходящее время и каковы шаги, чтобы спросить «Какова начальная зарплата для этой должности?»

Спасибо,

Мара

Уважаемая Мара,

В идеальном мире каждое объявление о работе должно включать диапазон стартовой заработной платы.

Это просто и логично. Почему больше компаний не включают диапазон заработной платы в свои объявления о вакансиях?

Это потому, что они пытаются сэкономить. Если бы они опубликовали диапазон заработной платы, это сообщило бы людям, ищущим работу, сколько денег им нужно потратить. Многие соискатели напуганы.

Они скромны в своих требованиях к заработной плате, потому что не хотят, чтобы их бросали из-за набора персонала.

Если у организации есть бюджет в размере 60 000–70 000 долларов на оплату труда нового сотрудника, но входит отличный кандидат и говорит: «Мне нужно заработать 57 000 долларов на моей новой работе», организация будет рада предложить этому человеку 57 000 долларов.

У работодателя нет никаких коммерческих причин удерживать диапазон начального оклада для открытия вакансии. Было бы более эффективно и сэкономить время, если бы в каждом объявлении о вакансии был указан диапазон заработной платы.

Однако это не так. Вы должны спросить о диапазоне заработной платы, иначе вы можете ждать предложения о работе, чтобы узнать, сколько вам будут платить!

Вы можете спросить «Каков диапазон заработной платы на этой должности?» когда рекрутер впервые связывается с вами по поводу вакансии.

Если вы имеете дело со сторонним рекрутером, поднимется вопрос о заработной плате. Сторонний рекрутер никогда не отправит вас на собеседование без предварительного подтверждения того, что диапазон вашей целевой заработной платы и диапазон заработной платы работодателя пересекаются.

Многие внутренние рекрутеры и сотрудники отдела кадров будут делать прямо противоположное. Они пригласят вас на собеседование, но не сообщат, какой у них диапазон заработной платы. Вместо этого они спросят вас, сколько вы зарабатываете сейчас или что зарабатывали на последней работе.

Практика запроса истории заработной платы соискателя становится незаконной во все большем количестве мест. Нью-Джерси — последний штат, который рассматривает вопрос о запрете работодателям запрашивать у кандидата историю его заработной платы.

Даже если работодатели в вашем районе законно запрашивают вашу историю заработной платы, вам не нужно сообщать эту информацию, и я рекомендую вам этого не делать. Ясно, что ситуация меняется. Законодательные органы считают несправедливым со стороны работодателей иметь конфиденциальные данные о заработной плате кандидата.

Принимая во внимание тенденцию к защите конфиденциальности истории заработной платы кандидата, может ли какая-либо этическая организация продолжать требовать данные истории заработной платы кандидата? Это является громким сигналом о том, что организация не заботится о конфиденциальности кандидатов.

Когда рекрутер спрашивает вас: «Что вы сейчас зарабатываете?» можно сказать: «Я сосредотачиваюсь на работе, за которую платят не менее 50 тысяч долларов».

Говорите о поиске работы, а не о текущем вознаграждении. Если рекрутер настаивает на том, чтобы вы передали свои личные финансовые данные, попросите рекрутера затеряться и сотрудничать с другим рекрутером.

Если вы не определили уровень оплаты интересующей вас вакансии на первом собеседовании, вы можете задать вопрос: «Сколько оплачивается эта работа?» во время интервью вот так:

Опрашивающий: Итак, Мара, у вас есть вопросы ко мне?

Вы: Да, у меня есть несколько. Во-первых, чтобы убедиться, что мы эффективно используем время каждого, каков диапазон заработной платы для этой должности?

Опрашивающий: Сколько вы сейчас зарабатываете?

Вы: Я сосредотачиваюсь на возможностях от 50 000 до 60 000 долларов.

Вы: Это подойдет для этой позиции.

Конец сценария

Ответ интервьюера может быть не очень удовлетворительным, но, по крайней мере, он скажет вам, что вы не зря теряете время.

Не идите на второе собеседование, если вы не знаете, что вы и работодатель синхронизированы в отношении компенсации.

Некоторые интервьюеры могут хмуриться или раздражаться, когда вы спрашиваете их о зарплате. Для них это хорошее обучение!

Все больше и больше соискателей находят свою опору и помнят, что ни одна компания не может оставаться в бизнесе, а тем более процветать и расти без хороших сотрудников.

Компании, которые не могут принять кандидата на работу с нормальной самооценкой и нормальным уровнем любопытства по поводу своего будущего дохода, не заслуживают ваших талантов!

Всего наилучшего,

Лиз

Какая разница между зарплатой и окладом?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы. Я и многие другие делаем следующее различие …

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с вознаграждением работника, которое основывается на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда.Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов США, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием заработной платы брутто в размере 600 долларов США (40 x 15 долларов США). Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано брутто-зарплаты из 450 долларов (30 x 15 долларов).

Определение заработной платы

Заработная плата связана с ежегодным вознаграждением сотрудников, например 50 000 долларов в год. Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в полгода. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1-го по 15-е число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16-го по последний день месяца.

Пример зарплаты

Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплаты в размере 120 000 долларов в год.Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты в размере 5000 долларов США за полмесячный труд.

Оплата сверхурочной работы

Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, если их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой зарплатой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю. Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

Что такое годовая надбавка к зарплате? | Работа

Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 29 июня 2018 г.

Сколько было вашего последнего повышения? Это было уместно? Большинство работников с хорошим послужным списком решат вопрос о целесообразности ежегодного повышения заработной платы, просмотрев некоторые соответствующие статистические данные, в том числе текущий уровень инфляции и среднегодовые приросты в аналогичных географических областях и областях. Если вы хорошо работаете в нынешней благоприятной рыночной экономике, и за последний год у вас не было повышения зарплаты, которое соответствует этой общей статистике — и особенно если вы не получили повышения вообще — пора поговорить с вашим коллегой. руководитель, менеджер или начальник.Если это не сработает, текущий уровень занятости исторически настолько низок, насколько возможно, поэтому, возможно, пришло время искать нового работодателя, который лучше оценит то, что вы предлагаете. Они там!

Уровень инфляции

Уровень инфляции имеет прямое отношение к вашему доходу, потому что, если ваша история увеличения заработной платы в вашей компании меньше, чем уровень инфляции, из года в год вы теряете покупательную способность. Рассмотрим годовую зарплату в 35000 долларов при уровне инфляции 2.1 процент, что соответствует курсу весной 2018 года. Через год ваша покупательная способность упадет на тот же процент, а ваша зарплата в следующем году будет составлять всего 34 265 долларов в постоянных долларах, то есть в долларах, которые представляют собой те же покупки. власть над временем. Проверьте онлайн-калькуляторы инфляции и подключите сегодняшние цены на некоторые распространенные товары, чтобы узнать, сколько в постоянных долларах потребуется, чтобы купить те же товары в следующем году.

Отраслевая статистика

Вы не можете полностью полагаться на уровень инфляции как индикатор того, каким должен быть соответствующий годовой прирост для вашей работы.Работники одних профессий пользуются большим спросом, чем работников других, и здесь действует закон спроса и предложения. Заработная плата растет быстрее всего в тех областях, где уровень безработицы самый низкий, особенно если прогнозируется рост спроса на рабочих в этой области в течение следующих нескольких лет. Например, с 2018 по 2024 год спрос на практических, профессиональных и дипломированных медсестер увеличится более чем на 18 процентов.

Для вас, если вы медсестра, это означает, что растущий спрос на медсестер в ближайшие несколько лет оказывает повышательное давление на заработную плату в вашей сфере.Если средний рост заработной платы в США составляет 2,4 процента, что является увеличением за 2016 год, и доступны статистические данные за прошлый год, то вы можете ожидать, что ваша зарплата вырастет еще больше.

Если, с другой стороны, вы недавно закончили обучение по английской специальности, где уровень безработицы выше, чем в любой другой четырехлетней области, вы можете рассчитывать на то, что приложите больше усилий, чтобы найти работу. После того, как вы устроитесь на работу, вы также можете ожидать, что увеличение вашей годовой заработной платы может отставать от среднего показателя по США для всех должностей.

The Bottom Line

Информация об уровне инфляции, росте рабочих мест, а также статистика занятости и безработицы может дать вам общее и приблизительное представление о том, каким может быть повышение зарплаты для вас. Обращение к информации Бюро статистики труда США о вашей работе позволит еще больше уточнить ваше понимание заработной платы в вашей области. Но лучший показатель того, какое повышение вам подходит, зависит от ситуации с работой в вашей области и в вашем географическом регионе.Чтобы найти конкретную информацию о заработной плате в вашей сфере деятельности и в вашем районе, посетите крупные веб-сайты по трудоустройству, такие как Monster.com. Введите название должности и географический регион, чтобы увидеть наличие вакансий и диапазон зарплат.

Если вы, например, зайдете на сайт Monster.com и подключите «компьютерный аналитик», «Сиэтл», вы увидите, насколько много рабочих мест компьютерного аналитика в этой географической области. 24 марта 2018 года в Сиэтле было 792 места. вакансии в вашей области. Затем ознакомьтесь с некоторыми конкретными вакансиями, чтобы получить информацию о заработной плате.Например, программный аналитик, открывающийся в PeopleTech в Белвью, начинается с чуть более 83 000 долларов в год, что примерно на 4 000 долларов ниже среднего показателя по стране. Поскольку это начальная зарплата, а статистика BLS является общим средним значением, 83000 долларов США — это подходящая начальная зарплата. Другие перечисленные зарплаты относятся к этой общей области, но некоторые из них выше.

Не все вакансии, перечисленные на Monster.com и аналогичных сайтах, содержат конкретную информацию о заработной плате, но, просмотрев несколько десятков описаний вакансий для вашего географического региона, которые подходят, вы получите хорошее представление о том, какой работник с вашими возможностями и опытом скорее всего заработает.Имейте в виду, что зарплаты, указанные на сайтах вакансий, — это то, с чего вы можете рассчитывать начать. Вот где полезно знать уровень инфляции. Если вы видите рабочие места в вашем районе, начинающиеся в среднем от 83000 долларов, и вы работаете на четвертом году, чтобы соответствовать текущему и недавнему уровню инфляции в 2,1 процента, вы ожидаете, что заработная плата за четвертый год составит немногим более

долларов (83000 долларов). составлял ежегодно 2,1 процента). Что делать? с вашей просьбой о повышении зарплаты.

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

2 904 9049 $ 2,404 $ 2,404 9049 $ 2,404 9049 $ 249111

Не скорректировано

Праздники и дни отпуска
Скорректировано

Почасовая:

30 долларов.00

$ 27,12

Ежедневно:

240,00 $

216,92 $

Еженедельно:

$ 1,200

$ 1,085

2600 долларов

2350 долларов

Ежемесячно:

5200 долларов

4700 долларов

Ежеквартально:

15,600 долларов

14,100 62498 9049 5600

14,100

14,100 62498

Калькулятор заработной платы предполагает, что почасовая и дневная заработная плата являются нескорректированными значениями.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата — это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудников, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю) годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 30 × 8 × (260) = 62 400 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 долларов США × 8 × (260 — 25) = 56 400 долларов США

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов существуют требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы — это, как правило, ежемесячный, полумесячный (два раза в месяц), двухнедельный (каждые две недели), еженедельный и ежедневный. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно	Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно	Выплачивается раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Раз в две недели	Выплачивает каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц	Выплачивает дважды каждый месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто бывает, это приводит к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно	Выплачивает один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о зарплате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных взята из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

Возраст — Человек, возраст которого ближе к периоду пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
Образование — Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники со степенью бакалавра в среднем зарабатывали 72 020 долларов в год.
Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
Раса и этническая принадлежность — Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
Пол — Мужчины получали в среднем 55 432 доллара США, а женщины — 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный служащий в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем служащий в частном хедж-фонде. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и средняя заработная плата в каждой области будет отражать это. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компании; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве полицейский.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

ноября

Январь	Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраль	День рождения Вашингтона
май	День памяти
июль	День независимости
сентябрь	День труда
День ветеранов, День благодарения
декабрь	Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники получают только сотрудники, работающие в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их сочетания есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация — менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить заработную плату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, при условии, что он останется в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если они достаточно долго работают в отрасли, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о том, в каком направлении будет продвигаться роль сотрудника, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
Posted in Разное
Навигация по записям
Медвежонок 2 класс русский язык: дата проведения, задания и ответы
Какой грипп ожидается в 2018: В сезоне 2018/2019 россиян ожидает рост заболеваемости гриппом «В»
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт
Найти:
Рубрики
ОСТАВЬТЕ СВОЮ ПОЧТУ

МАГАЗИН
Женские Платья
Женские Блузы
Женские Костюмы
Женские Юбки
Новая коллекция
Sale
Доставка
ТЕЛЕФОН: +7 (495) 177 - 72 - 37
РЕКВИЗИТЫ

ИП Шаталова Мария Александровна
Россия, Москва, Станиславского 25 к1
ИНН 771895335367
р/с 40802810838000030398
в ПАО СБЕРБАНК
кор/счет 30101810400000000225
БИК 044525225
ОГРНИП: 315774600362360
НАШ ИНСТАГРАМ
2019 © Все права защищены. Карта сайта

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Pay, salary, wages

Aid, allowance — пособие, выплаты

Benefit — материальное пособие

Bonus — премия

Commission — комиссионные

Cost of Living Allowance (COLA)

Deductions — удержания, вычеты

Disability pension — пенсия по инвалидности

Earnings — заработок, фактический доход

Emoluments — заработок, вознаграждение, жалованье, заработная плата

Expenses — издержки, расходы

Fee [fiː] — 1) гонорар, вознаграждение, чаевые 2) членские взносы

Gross salary — зарплата до налоговых отчислений, «грязная» зарплата

Income tax — подоходный налог, налог на доходы

Income — доход

Maternity allowance — пособие по беременности и родам

Statutory maternity pay — государственная помощь по беременности и родам.

Net pay, net salary — зарплата после вычета налогов, «чистая» зарплата

Overtime — сверхурочные

Pay — оплата, выплата, заработная плата

Pay cut — снижение заработной платы

Pay rate — ставка заработной платы

Pay rise — повышение заработной платы

Pension — пенсия

Redundancy pay — выплата при сокращении штата, временное пособие по безработице

Remuneration — оплата, компенсация, зарплата

Retainer — авансовый платеж (обычно адвокату)

Royalty — гонорар

Salary — зарплата

Scholarship — стипендия

Severance pay/package — выходное пособие

Sick(ness) pay — пособие по болезни

Stipend [‘staɪpend] — жалованье, выплачиваемое церковнослужителям, учителям, государственным чиновникам

Wage(s) — зарплата (поденная, понедельная)

С 1 июля зарплаты бюджетников в Беларуси будут считать по-новому. В Минтруда пояснили, что изменится

6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату — Work.ua

1. «Я перевыполнил план на … процентов»

2. «Я знаю, как сделать, чтобы все работало еще лучше»

3. «Моя зарплата ниже рыночной»

4. «Мне предложили хорошую должность в другой компании»

5. «Я готов взять на себя больше ответственности»

6. «У меня стало больше обязанностей»

Читайте также

Как просить о повышении зарплаты 8 золотых правил

Как просить повышения зарплаты

Как просить повышения зарплаты: тактика разговора

Не стоит огорчаться

Особенности составления документа

Заявление о повышении заработной платы, образец

Как вести себя во время разговора с шефом

Справочник адвоката

Служебная записка о повышении заработной платы образец заполнения

Итоги LXVII ежегодной студенческой научной конференции (Иностранные языки – секция № 8)

Письмо о повышении заработной платы образец в ифнс

Как просить повышения зарплату у руководства устно и письменно?

Как просить повышения зарплаты устно – рекомендации

Примеры фраз, которыми можно начать разговор с руководством

Как написать заявление об увеличении заработной платы?

Образец текста

Выводы

Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы | Rusbase

Шаг первый. Собираем информацию

Шаг второй. Репетируем разговор

Шаг третий. Проводим переговоры

Шаг четвертый. Нейтрализуем манипуляции

Шаг пятый. Ставим сроки

Кейс №1

Кейс №2

Кейс №3

Кейс №4

Как просить повышения зарплаты

Как сделать кошачьи ушки своими руками: вариант из волос, схема вязания шапочки, а также ободок из бумаги или ткани

Ушки кошки из проволоки и бусин – мастер-класс пошагово

Общее описание

Технология выполнения пошагово

Подготовка материалов

Пошаговое руководство

Из картона или плотной бумаги

Куда сходить с прической