Великий Новгород | С октября в России повышены зарплаты бюджетникам и пенсии военнослужащим
С октября на 3,7% повышены оклады у военных и силовиков.
Фотография ©: pixabay.com
С 1 октября в России некоторым категориям граждан повышают заработную плату, также произойдут изменения в выплатах на детей и пенсионных начислениях, пишет сегодня, 1 октября, РИА «Новости».
Повышение зарплат силовиков
С октября на 3,7% повышены оклады контрактников, граждан, проходящих срочную службу в Вооружённых Силах, сотрудников полиции, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенников, пожарных.
Эта мера распространится на некоторых сотрудников Фельдъегерской службы. Военные пенсии с октября также вырастут.
Индексации зарплат бюджетников
Заработную плату бюджетников также проиндексируют. Профессор кафедры финансов и цен РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Финогенова в беседе с агентством «Прайм» рассказала, что размер прибавки зависит от региона проживания и отраслевой специфики. При этом, как подчеркнула специалист, он не может быть меньше федерального уровня.
Собеседник издания уточнила, для части госслужащих повышение составит как минимум 6,6%. Для другой части – прежде всего экономистов, психологов, которые задействованы в бюджетной сфере, повышение будет на 3,8%.
Выплаты на детей
С октября выплаты на первого и второго ребёнка станут поступать только на карту «Мир». Нововведение в том числе затронет семьи, в которых первый или второй ребёнок родился или был усыновлен с 1 января 2018 года.
Финогенова напомнила, что карту «
Военные пенсии: Верховная Рада одобрила законопроект №2141 — новости Украины, Личные деньги
Законопроект №2141 «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» на прошлой неделе прошел первое чтение в Верховной Раде, однако Кабинет министров выступает против этих изменений.
Согласно документу, максимальная пенсия военнослужащих в отставке будет повышена с 70 до 90% от денежного обеспечения на соответствующих должностях. Норма о 70% действует с 2016 года, что создает дискриминацию в пенсионных выплатах межбу военными пенсионерами разных лет, указывают авторы закона. Среди них – глава Комитета Рады по соцполитике Галина Третьякова (Слуга народа) и руководитель фракции Батькивщина Юлия Тимошенко.
В случае принятия законопроекта во втором чтении, он вступит в силу с 1 января 2021 года. С этого момента ранее определенные военные пенсии должны быть пересчитаны. По оценке авторов законопроекта, на это нужно дополнительно 14,8 млрд грн. Согласно расчетам Министерства социальной политики, дополнительные расходы составят 2 млрд грн в месяц.
Инициаторы законопроекта не представили предложений о необходимых изменениях в проекте бюджета 2021 года, которые позволили бы найти нужное финансирование. Кабинет министров не поддержал изменения, в частности против выступили Минфин и Минсоцполитики.
В Минфине отметили, что не смогут финансово обеспечить реализацию закона в 2021 году. Кроме того, согласно Бюджетному кодексу, изменения влияющие на параметры бюджета, принятые после 15 июля, могут вступить в силу не раньше года последующего за плановым (то есть 2022), говорится в экспертном выводе министерства относительно документа.
- 7 декаря Минсоцполитики опубликовало перечень категорий граждан, которым будут повышены пенсии в связи с увеличением прожиточного минимума.
- С 1 декабря минимальная пенсия в Украине увеличилась на 57 грн, что предусмотрено законом о госбюджете на 2020 год. Теперь минимальная пенсия будет составлять 1769 грн.
Читайте также: Большая реформа. Как украинцев готовят к накопительным пенсиям. Спор о налогах, взносах и новом монополисте.
Юлия Кузнецова
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
На сколько и когда будет увеличено денежное довольствие военнослужащих и военные пенсии в 2021 году?
Согласно пояснительной записке к законопроекту № 1027743-7 «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» денежное довольствие военнослужащих и соответственно пенсии граждан, уволенных с военной службы, будут проиндексированы с 1 октября 2021 года на 3,7%, с 1 октября 2022 года на 4,0% и
В самом Законе от 8 декабря 2020 г. N 385-ФЗ «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» мы такой нормы не нашли, нашли однако, что с 1 октября 2021 года размер индексации должностного оклада (оклада по должности), доплаты за классный чин (оклада по воинскому званию, доплаты за специальное звание), доплаты за выслугу лет (процентной надбавки за выслугу лет) и ежемесячной надбавки к пенсии, из которых исчисляются пенсии в соответствии с пунктом 2 статьи 44, пунктами 1 и 2 статьи 49 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации«, частями 13 — 13.3 статьи 35, частями 1, 2 и 11 статьи 40 Федерального закона от 28 декабря 2010 года N 403-ФЗ «
Таким образом, размер окладов военных прокуроров и военных следователей, а также пенсий указанных лиц с 1 октября 2021 года будет увеличен (проиндексирован) на 5,7 процентов, а денежное довольствие военнослужащих и военные пенсии отставников других ведомств, предположительно, с 1 октября 2020 года увеличится на 3,7 процента.
Стоит отметить, что при этом Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. № 397-ФЗ «О приостановлении действия части второй статьи 43 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» для бывших военных прокуроров, военных следователей, военных судей при расчете размера получаемых пенсий понижающий коэффициент не применяется, а для остальных он на 2021 год установлен в размере
Таким образом, можно предположить, что денежное довольствие военнослужащих, а также военные пенсии будут проиндексированы с 1 октября 2021 года на 3,7%, поскольку размер военных пенсий напрямую зависят от размеров окладов по воинской должности и воинскому званию.*
Мы посчитали должностные оклады военнослужащих и оклады по воинским званиям, какие они будут с 01 октября 2021 года.
_____
* В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 мая 2021 г. № 772 “О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти”
Ноовости об увеличении денежного довольствия (зарплаты) военнослужащих в 2022-2023 гг. читайте здесь=>>>
Актуальные размеры окладов по воинским должностям и званиям смотрите здесь=>>>
Актуальный калькулятор денежного довольствия смотрите здесь=>>>
Калькулятор «военной пенсии» за выслугу лет используйте здесь=>>>
Калькулятор «военной пенсии» за выслугу лет с учетом трудового стажа используйте здесь=>>>
Калькулятор «военной пенсии» по потере кормильца используйте здесь =>>>
Калькулятор «военной пенсии по инвалидности» для бывших военнослужащих на используйте здесь =>>>
2023 г. может обеспечить наибольшее повышение заработной платы военнослужащих за десятилетия. Но достаточно ли этого?
Бюро труда и статистики (BLS) обнародовало свои данные по индексу стоимости занятости (ECI) за третий квартал для заработной платы и окладов в частном секторе 29 октября, дав представление о повышении заработной платы военнослужащих, которое, вероятно, получат в начале 2023 года.
Показатель в 4,6%, если он сохранится, будет самым большим увеличением с момента повышения на 5% в 2002 году, но сохранится ли оно, и даже если оно сохранится, будет ли этого достаточно?
MOAA внимательно отслеживает отчеты ECI, потому что по закону повышение заработной платы военным привязано к индексу, если только администрация или Конгресс не вмешаются, чтобы изменить закон, как они это сделали, сократив повышение с 2014 по 2016 год.Повышение заработной платы военнослужащих за эти три года упало на 2,6 процентных пункта.
С тех пор, в том числе и в этом году, он отслеживается ECI — эталонный показатель ECI на 2020 год в размере 2,7% является частью как Палаты представителей, так и Сената версии Закона о разрешении национальной обороны на 2022 финансовый год (NDAA), и окончательный компромиссный законопроект будет почти наверняка включать эта цифра, когда она направляется к столу президента на подпись.
[СВЯЗАННО: попросите своего законодателя отложить запланированные Министерством обороны США сокращения медицинских заготовок]
В последнем выпуске ECI будет содержаться информация о NDAA на 2023 финансовый год, которая будет включать повышение заработной платы, которое вступит в силу с января.1, 2023 г. Вот корреляция с 2008 г.:
- ECI, третий квартал 2008 г .: 2,9%, что свидетельствует о повышении заработной платы военным на 3,4% в соответствии с NDAA на 2010 финансовый год.
- ECI Q3 2009: 1,4%, рост за 2011 год: 1,4%
- ECI Q3 2010: 1,6%, рост за 2012 год: 1,6%
- ECI Q3 2011: 1,7%, рост за 2013 год: 1,7%
- ECI Q3 2012: 1,8%, рост за 2014 год: 1,0%
- ECI Q3 2013: 1,8%, рост в 2015 финансовом году: 1,0%
- ECI Q3 2014: 2,3%, рост за 2016 год: 1.3%
- ECI Q3 2015: 2,1%, рост за 2017 год: 2,1%
- ECI Q3 2016: 2,4%, рост в 2018 финансовом году: 2,4%
- ECI Q3 2017: 2,6%, рост за 2019 год: 2,6%
- ECI Q3 2018: 3,1%, рост в 2020 финансовом году: 3,1%
- ECI Q3 2019: 3,0%, рост в 2021 финансовом году: 3,0%
- ECI Q3 2020: 2,7%, рост в 2022 финансовом году: 2,7% (ожидается NDAA)
- ECI Q3 2021: 4,6%, рост на 2023 финансовый год: ??
[СВЯЗАННЫЙ: Президент MOAA, член правления выступают с заявлением о прекращении продовольственной безопасности в вооруженных силах ]
J Семьи unior — самые сильныеРазрыв, образовавшийся в 2014–2016 годах, привел к возникновению ряда тревожных проблем.С тех пор в семьях, одетых в форму, наблюдается резкий рост уровня безработицы среди супругов, значительная нехватка средств по уходу за детьми в разных учреждениях, рост личных расходов на ПК и растущий спрос на продовольственные банки и кладовые.
До пандемии Бюджетное управление Конгресса оценивало, что более 10 200 семей получат пособие на удовлетворение основных потребностей (BNA) для борьбы с отсутствием продовольственной безопасности. Проблема только усугубилась с начала пандемии, и BNA по-прежнему нуждается в вашей поддержке для включения в NDAA.
[ПРИНИМАЙТЕ ДЕЙСТВИЕ: Попросите своих законодателей поддержать Закон о предотвращении голода среди военных ]
С надвигающимся дефицитом в 3 триллиона долларов и крупными счетами за инфраструктуру и социальное обеспечение на столе ассигнования будут сложной средой в следующие несколько лет. Законодатели уже обсуждают фиксированные бюджеты Министерства обороны и, несомненно, будут стремиться сэкономить за счет расходов на персонал в будущем. Поскольку Министерство обороны стремится защитить приоритеты модернизации, некоторые законодатели очень обеспокоены проблемами молодых людей в военной форме.
[ИЗ MILITARY.COM: Повышение заработной платы и льгот призывников с точки зрения ведущих законодателей ]
Обеспокоенность по поводу отсутствия продовольственной безопасности в этой группе была поднята во время ежегодных слушаний в Комитете по правилам NDAA с участием председателя комитета по вооруженным силам Адама Смита (штат Вашингтон) и высокопоставленного члена палаты представителей Майка Роджерса (штат Алабама). Председатель комитета по правилам Джеймс Макговерн (штат Массачусетс), в частности, носящий маску с принтом, на которой было написано: «Покончим с голодом сейчас», и представитель Палаты представителей.Гай Решенталер (республиканец), ветеран ВМФ, попросил Смита и Роджерса рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы для зачисленных военнослужащих в следующем NDAA.
Группа взяла на себя обязательство решить эти проблемы в следующем году. Эти усилия могут также дать возможность выступить в защиту разрыва в повышении заработной платы на 2,6% в следующем году.
Бдительный мониторинг оплаты труда военнослужащих и защита получаемых за службу пособий потребуют от MOAA постоянной приверженности и целенаправленности. Следите за последними новостями о защите интересов MOAA на MOAA.org и подписавшись на MOAA в Facebook и других социальных сетях.
MOAA заботится о васMOAA стремится защищать права военнослужащих и их семей. Подайте свой голос и поддержите эти усилия сегодня. Потому что чем громче наш голос, тем сильнее будет наше влияние.
Повышение заработной платы военнослужащим, вероятно, будет меньше в следующем году
После двух лет подряд повышения заработной платы не менее чем на 3 процента военнослужащим не следует рассчитывать на третье такое крупное повышение в 2022 году.
Еще до того, как новый Белый дом и Конгресс приступят к работе над следующим военным бюджетом, федеральная формула повышения заработной платы в следующем году уже определена. Согласно последнему расчету индекса затрат на занятость, который оценивает ожидаемый рост заработной платы в частном секторе в следующем году, повышение заработной платы военным будет установлено на уровне 2,7 процента на 2022 год.
Однако это небольшое снижение заработной платы может показаться щедрым, учитывая неопределенность экономические перспективы, с которыми столкнулась большая часть страны после девяти месяцев карантина, увольнений и других финансовых проблем, связанных с продолжающейся пандемией коронавируса.
И цифра 2,7 процента не полностью зафиксирована. Белый дом и Конгресс все еще могут увеличить эту сумму, если они почувствуют, что разрыв между заработной платой военных и гражданских лиц увеличился в последние годы или уменьшит его, чтобы сэкономить военное финансирование для других приоритетов.
Ожидается, что представители новой администрации во главе с избранным президентом Джо Байденом и новой сессии Конгресса, которая начнется в январе, обсудят этот вопрос в течение следующих нескольких месяцев. Ожидается, что первый предложенный Байденом план военного бюджета будет выпущен весной этого года.
СВЯЗАННЫЙ С
За последние пять лет законодатели предпочли придерживаться федеральной формулы повышения заработной платы и не вносить никаких изменений, ссылаясь на необходимость сохранения уровня заработной платы военнослужащих с оплатой труда в частном секторе.
Для младшего военнослужащего повышение на 2,7% в 2022 году составит примерно 790 долларов в год в виде заработной платы по сравнению с уровнем 2021 года.
Для старших рядовых и младших офицеров это повышение примерно на 1400 долларов больше. O-4 с 12-летним стажем получит в следующем году дополнительно более 2600 долларов меньше, чем 2.Увеличение на 7 процентов.
Руководители Пентагона предупредили, что повышение сверх федеральной формулы может истощить ресурсы для других военных нужд. Повышение зарплаты на 0,5% равняется дополнительным расходам примерно на 3 миллиарда долларов за пять лет, учитывая количество военнослужащих и то, как каждый год увеличивается по сравнению с предыдущим.
Лео освещает Конгресс, дела ветеранов и Белый дом для журнала Military Times. Он освещает Вашингтон, округ Колумбия, с 2004 года, уделяя особое внимание политике в отношении военнослужащих и ветеранов.Его работа была отмечена множеством наград, в том числе наградой Polk в 2009 году, национальной хедлайнерской премией 2010 года, премией IAVA за лидерство в журналистике и премией VFW News Media.
Плохая идея: платить сотрудникам больше, чтобы они выполняли тот же объем работы
Ежегодно, если Конгресс или президент не вмешаются, оплата военнослужащих автоматически корректируется на основе индекса стоимости занятости (ECI), который измеряет рост заработной платы в частном секторе. С 1 января 2020 года все ставки в основной таблице выплат увеличатся на 3.1 процент на основе данных ECI, которые Бюро статистики труда (BLS) сообщило в октябре 2018 года за 12 месяцев, заканчивающихся в сентябре 2018 года. И, поскольку с октября этого года BLS сообщило ECI за 12 месяцев, заканчивающихся в сентябре 2019 года, мы Уже известно, что установленная законом ставка увеличения таблицы выплат на 2021 год составляет 3,0 процента. Если мы сравним повышение заработной платы военнослужащим с корректировкой стоимости жизни по социальному обеспечению, которая основана на изменениях потребительских цен, мы увидим, что за последние 10 лет повышение заработной платы военнослужащих опережает инфляцию.Другими словами, зарплаты военнослужащих, как и гражданские, в реальном выражении растут. Так что в этом может быть плохого?
В течение многих лет бушевали споры о том, что военнослужащим платят меньше, чем их гражданским коллегам. Сторонники этого аргумента утверждали, что это несоответствие затрудняло набор и удержание полностью добровольческих сил. И, учитывая постоянные темпы военных операций по всему миру, многие чувствуют себя обязанными продемонстрировать свою поддержку военнослужащим путем повышения заработной платы и льгот.
Основываясь в основном на работе 9-го четырехгодичного обзора вознаграждения военнослужащих, в ходе которого было установлено, что оплата военного персонала «не соответствовала уровням вознаграждения в частном секторе», Конгресс принял серию повышений заработной платы, чтобы закрыть разрыв между военными и гражданская заработная плата. И, чтобы предотвратить возникновение разрывов в будущем, Конгресс связал рост заработной платы военнослужащих с заработной платой гражданского населения через ИК. [1]
Поскольку оплата военнослужащих привязана к ОПР, повышение заработной платы гражданского персонала приводит к соразмерному увеличению оплаты труда военнослужащих.Это помогает сохранить полностью добровольческие силы, которые могут быть более склонны оставить военную службу, если заработная плата гражданского населения будет расти более быстрыми темпами. Но реальный рост заработной платы гражданского населения отражает рост производительности. Если военные будут соответствовать этому увеличению заработной платы без соразмерного увеличения производительности военных, мы в конечном итоге будем платить больше каждый год за тот же объем продукции. «Технический» термин для этой проблемы — болезнь затрат.
Лекарство от болезней — это повышение производительности военнослужащих.Это означает предоставление участникам обучения, оборудования, руководства, улучшения процессов и стимулов, которые компании используют для повышения производительности. Военным необходимо внедрить трудосберегающие технологии, чтобы гарантировать выполнение работниками задач, требующих вмешательства человека. Например, Amazon может выплачивать своим складским работникам надбавку к зарплате и предоставлять щедрые льготы, потому что она вкладывает большие средства в автоматизацию и робототехнику, чтобы сделать этих работников более производительными, чем работников их конкурентов. [2]
Но, прежде чем мы даже начнем повышать производительность рабочих, мы должны понять, какой вклад военный труд вносит в основной продукт Министерства обороны: готовность. Хотя у Департамента есть структура, в которой перечислены факторы (DOTMLPF-P), [3] , которые в совокупности создают военный потенциал, нам необходимо понять по многочисленным и разрозненным направлениям военных усилий, как каждый фактор вносит свой вклад (в сочетании с другими факторами) к производству обороноспособности.Нам нужно измерить производительность и определить, что делает людей продуктивными.
В частном секторе повышение операционной эффективности является императивом. Следовательно, они вкладывают значительные ресурсы в измерение и понимание не только того, что производить, но и того, как производить эффективно. В некоторых отраслях метод производства сам по себе является отличительным преимуществом, которое определяет победителей и проигравших в отрасли. А поскольку рабочая сила — это дорогостоящий ресурс для производства, работодатели делают все возможное, чтобы время рабочих не тратилось зря.Компании разработали передовые средства отслеживания того, как сотрудники проводят свое время, и быстро применяют инструменты и политики для повышения производительности. И хотя вооруженные силы, безусловно, не бизнес, разумное использование ресурсов налогоплательщиков для обеспечения национальной обороны напрямую способствует укреплению нашей нации.
Военные приложили усилия, чтобы эффективно использовать свой личный состав. Службы используют различные методы для установления « требований к персоналу» , чтобы использовать минимальное количество рабочей силы для выполнения своих задач.Тем не менее, сосредотачиваясь на количестве людей (то есть конечной численности или численности военного персонала), мы пренебрегаем императивом организации и оснащения, чтобы «обеспечить максимальную эффективность и боевую мощь». [4] Неэффективное использование военнослужащих является результатом несогласованности стимулов и неприятия риска.
Поскольку военная производительность плохо понимается и измеряется, руководители не оцениваются напрямую на основе того, насколько хорошо они используют личный состав. А в некоторых случаях у лидеров есть стимул сохранить количество людей под своим командованием.Когда количество назначенного персонала определяет эшелон управления и наличие вспомогательных ресурсов, командиры не склонны сокращать численность персонала в своих организациях. Более того, многие трудосберегающие технологии, используемые в частном секторе, прямо запрещены теми, кто контролирует вычислительные ресурсы. Лица, ответственные за сохранение сетевой безопасности, не склонны подвергать риску свою зону ответственности и не получают вознаграждения за повышение эффективности в других областях.Следовательно, военные сильно отстают в развертывании мобильных устройств с пользовательскими приложениями, предназначенными для повышения производительности труда.
Как только Департамент поймет, как измерять и повышать производительность военнослужащих, руководителей следует оценивать и вознаграждать за более эффективное использование персонала. Кроме того, как предприятие, Департамент должен идти в ногу с частным сектором. Когда компании внедряют передовые технологии, военные должны быстро их принять. Это не только улучшает использование человеческого капитала, но и сохраняет актуальность навыков, что важно, когда военнослужащие переходят на гражданскую работу.
Хотя мы не должны возвращаться в те времена, когда заработная плата военнослужащих отставала от зарплаты гражданских лиц, мы также не должны поддаваться болезни издержек. Мы должны инвестировать в понимание и повышение производительности труда. Повышение продуктивности военнослужащих напрямую улучшает нашу национальную безопасность, обеспечивая безопасность нации за те доллары, которые она вкладывает в оборону. За счет надлежащего согласования стимулов и сдерживания ненужного поведения, направленного на предотвращение рисков, службы могут продолжать поддерживать устойчивую численность добровольцев, несмотря на увеличение затрат на рабочую силу.
[1] 37 Кодекс США §1009
[2] Ник Хит, «Amazon, роботы и ближайший рост автоматизированных складов», Tech Republic , 6 января 2016 г.
[3] Доктрина, организация, обучение, материалы, руководство и образование, персонал, помещения и политика
[4] DODI 1100.4
Выраженные взгляды принадлежат автору и не обязательно отражают официальную политику или позицию ВВС США, Министерства обороны или США.С. Правительство.
(Фото: по связям с общественностью Fort Drum)
ТЕГИ: Персонал2021 г. Выплата при выходе на пенсию военнослужащих COLA
Выплата при увольнении военнослужащих основывается на процентной доле от базовой заработной платы, полученной вами до выхода на пенсию с действительной службы, от гвардии или резервов. Одним из преимуществ, которое делает военную пенсию столь ценным, является встроенная ежегодная корректировка стоимости жизни (COLA).
COLA привязан к индексу потребительских цен (ИПЦ), который представляет собой формулу, рассчитываемую Бюро статистики труда.Проще говоря, он отслеживает инфляцию по стоимости определенных потребительских товаров.
Окончательное измерение используется для многих государственных расчетов, таких как корректировка стоимости жизни для федеральных пенсионных планов (включая пенсии FERS и CSRS и пенсионные выплаты военным), а также увеличение COLA для пособий по социальному обеспечению, компенсации по инвалидности VA и других программы государственных льгот.
Короче говоря, COLA помогает вашей военной пенсии поддерживать свою покупательную способность с течением времени.
Связано: Знаете ли вы, что ваша военная служба может увеличить размер вашего пособия по социальному обеспечению?
Увеличение годовой пенсии военнослужащим за 2022 годПособие по прожиточному минимуму на 2022 год составит 5,9%. Это то же самое повышение, которое будет применяться к получателям социального обеспечения, ставкам компенсации по инвалидности VA и многим другим получателям государственных пенсий и других программ льгот (уточните окончательные цифры в головном агентстве, если вы получаете другую форму компенсации).
Повышение наCOLA происходит автоматически в отношении пособий по социальному обеспечению и некоторых других пособий. Повышение COLA пособий для ветеранов должно быть представлено в виде законопроекта и одобрено Конгрессом. Сюда входят пособия для ветеранов, такие как компенсация по инвалидности и иждивенцу, пособие на одежду и компенсацию на иждивении и возмещение ущерба.
Это повышение COLA пенсионного пособия военнослужащих вступит в силу в вашей выплате за январь 2022 года.
Насколько повысится ежегодное пенсионное пособие военнослужащих COLA?Сумма COLA меняется каждый год в зависимости от федеральных измерений индекса потребительских цен.
Вот последние 12 лет повышения заработной платы при выходе на пенсию в COLA:
| Год | Годовое социальное обеспечение COLA |
|---|---|
| 2022 | 5,9% |
| 2021 | 1,3% |
| 2020 | 1,6% |
| 2019 | 2,8% |
| 2018 | 2,0% |
| 2017 | 0,3% |
| 2016 | 0.0% |
| 2015 | 1,7% |
| 2014 | 1,5% |
| 2013 | 1,7% |
| 2012 | 3,6% |
| 2011 | 0,0% |
| 2010 | 0,0% |
| Источник (SSA.gov) |
Как видно из этой таблицы, за три года предыдущего десятилетия (2010, 2011, 2016) годовой прирост COLA не наблюдался.Это было связано с периодом низкой инфляции тех лет. COLA обычно будет выше в годы с высокой инфляцией. Помните, что цель COLA — поддерживать покупательную способность вашего пенсионного чека, а не обязательно делать вас богаче.
Какие пенсионеры получают это повышение COLA?Если вы вышли на пенсию по пенсионным планам Final Pay или High-3 и были на пенсии дольше одного года, вы должны получить полное повышение COLA. Если вы вышли на пенсию в 2020 году (или планируете выйти на пенсию в 2020 году), это может повлиять на ваш COLA.COLA применяется по скользящей шкале, если вы вышли на пенсию в течение календарного года.
DFAS обычно публикует расписание для пенсионеров, вышедших на пенсию в предыдущем году.
Вот предыдущий пример для военнослужащих, вышедших на пенсию в 2013 году (в 2014 году COLA увеличился на 1,5%). Вы можете использовать их как ориентир.
Недавние военные пенсионеры получают COLA в зависимости от квартала, в котором они вышли на пенсию. Например, те, кто вышел на пенсию в период с 1 января 2013 г. по 30 сентября 2013 г., получили полный или частичный COLA, а именно:
- Пенсионеры с января по март получили полную сумму 1.5% COLA на 2014 год.
- пенсионеры с апреля по июнь получили 0,9%.
- с июля по сентябрь пенсионеры получили 0,4%.
- С октября по декабрь пенсионеры не получали COLA в 2014 году.
Уменьшенный платеж является единовременным и распространяется только на пенсионеров, следующих за годом, в котором они вышли на пенсию. Пенсионеры получат полное повышение COLA в последующие годы выхода на пенсию.
Регулировки REDUX COLA будут меньшеЕсли вы подписались на премию за статус карьеры в размере 30 000 долларов США по истечении 15 лет и согласились выйти на пенсию по пенсионному плану REDUX, вы будете получать меньшую корректировку стоимости жизни каждый год.Это соглашение, которое вы заключили в обмен на получение денежного бонуса в размере 30 000 долларов США. Получатели пенсионных программ REDUX получают COLA с привязкой к ИПЦ — 1%. Таким образом, для COLA 2020 года пенсионеры REDUX увидят увеличение COLA только на 0,6% за год.
Единовременная компенсация для пенсионеров REDUX.Существует единовременная корректировка в возрасте 62 лет, которая доводит заработную плату пенсионеров REDUX до уровня, который был бы без уменьшения COLA. Однако это разовая корректировка.После этого увеличения годовой COLA ИПЦ — 1% возобновляется.
Это еще один пример того, почему вариант выхода на пенсию REDUX не отвечает интересам военнослужащих.
Дополнительная информация о CPI и угрозах для COLA на основе CPI Как определяется ИПЦИзмерение, используемое правительством, называется индексом потребительских цен для городских наемных работников и конторских служащих (ИПЦ-З), но вы часто слышите, что его называют просто ИПЦ. ИПЦ определяется путем измерения роста цен на потребительские товары, такие как продукты питания и напитки, жилье, одежда, транспорт, медицинское обслуживание, отдых, образование, связь и многое другое.
Угрозы ИПЦ и отставки военнослужащих COLAПравительство недавно изучило несколько методов снижения ежегодного повышения заработной платы COLA для военных пенсионеров и других получателей государственных пособий. Ниже описаны два наиболее строгих метода:
Привязанный ИПЦ. Привязанный CPI — это показатель, который снижает общий CPI, используемый сегодня. Теория заключается в том, что по мере роста стоимости некоторых товаров люди заменяют их более дешевыми товарами.Например, по мере роста цен на стейк люди едят меньше стейков и больше курицы. А по мере роста стоимости бензина люди будут ездить на автомобилях, реже водить машину или пользоваться общественным транспортом. В этих предположениях есть недостатки, но в этом суть.
Конгресс уменьшил пенсионное пособие военнослужащим, а затем восстановил его. В начале 2014 года Конгресс согласился снизить ежегодную корректировку стоимости жизни, аналогично варианту REDUX. Пенсионеры будут получать годовой COLA в размере (CPI — 1%) до 62 лет, после чего они будут получать единовременную корректировку, чтобы вернуть их компенсацию к уровню, который был бы при использовании метода полной COLA, который мы есть сейчас.Затем возобновится полное увеличение COLA со скоростью CPI. Позже это было возвращено к текущему методу.
Хотя эти два последних примера так и не появились, важно помнить, что существуют угрозы для вашей военной пенсии.
ветеранов вооруженных сил и социального обеспечения
Аня Олсен работает в Управлении пенсионной политики, Управлении политики, Администрации социального обеспечения.
Выводы и заключения, представленные в бюллетене , принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения Управления социального обеспечения.
Сводка
9,4 миллиона ветеранов вооруженных сил получают пособия по социальному обеспечению, а это означает, что почти каждый четвертый взрослый получатель социального обеспечения служил в вооруженных силах США. Кроме того, ветераны и их семьи составляют почти 40 процентов взрослого населения, получающего льготы социального обеспечения. Политики проявляют особый интерес к ветеранам вооруженных сил и их семьям и предоставляют им льготы в рамках нескольких государственных программ, включая кредиты социального обеспечения, гарантии жилищных кредитов, а также выплаты компенсаций и пенсий через Департамент по делам ветеранов.Поэтому важно понимать экономические и демографические характеристики этого населения. Информация в этой статье основана на данных текущего обследования населения США за март 2004 г., крупного репрезентативного на национальном уровне обследования домашних хозяйств в США.
Ветераны — это преимущественно мужчины по сравнению со всеми взрослыми получателями социального обеспечения, которые более равномерно разделены на мужчин и женщин. Ветераны вооруженных сил, получающие социальное обеспечение, с большей вероятностью вступят в брак и закончили среднюю школу по сравнению со всеми взрослыми получателями социального обеспечения, и они с меньшей вероятностью окажутся бедными или почти бедными, чем все население, получающее льготы.Четырнадцать процентов ветеранов, получающих пособия по социальному обеспечению, имеют доход ниже 150 процентов бедности, в то время как 25 процентов всех взрослых получателей социального обеспечения ниже этого уровня. Более высокий экономический статус ветеранов также отражается в относительно высоких социальных выплатах, которые они получают.
Число военных ветеранов, получающих пособия по социальному обеспечению, в ближайшие несколько десятилетий останется высоким, а их состав и характеристики изменятся. В частности, количество ветеранов войны во Вьетнаме, получающих социальное обеспечение, в ближайшие десятилетия увеличится, а количество ветеранов Второй мировой войны и войны в Корее сократится.
Введение
Ветераны вооруженных сил составляют важную подгруппу получателей льгот по программе социального страхования по старости, потере кормильца и инвалидности. Почти каждый четвертый взрослый получатель социального обеспечения служил в армии, а двое из пяти либо являются ветеранами, либо проживают с членами семьи, являющимися ветеранами. Число ветеранов, получающих пособия по социальному обеспечению, неуклонно росло с конца 1960-х до середины 1990-х годов, но с тех пор стабилизировалось.
Военнослужащие охвачены системой социального обеспечения с 1957 года, а те, кто служил в 2001 году или ранее, получают специальные кредиты, увеличивающие их заработок для расчета пособий по социальному обеспечению. Для тех, кто служил в период с 1957 по 1977 год, кредит равняется 300 долларам за каждый квартал действительной заработной платы. Те, кто служил в период с 1978 по 2001 год, получают кредиты, равные дополнительным 100 долларам заработка за каждые 300 долларов, которые они получают в качестве действительной заработной платы (общая сумма кредитов не может превышать 1200 долларов в год).
Заработок в 2002 году и позже кредитами не пополняется. Конгресс первоначально ввел эти специальные кредиты, потому что некоторые военные компенсации, такие как стоимость еды, жилья и медицинского обслуживания, не использовались при определении среднего заработка с целью расчета пособий по социальному обеспечению. К 2002 году Конгресс считал, что отмена этих кредитов, которые финансировались через Министерство обороны, позволит повторно направить средства на другие важные военные выплаты и инициативы по выходу на пенсию с минимальным влиянием на будущие суммы социального обеспечения, получаемые лицами, служащими в вооруженных силах. 1
Конгресс также предоставил специальные кредиты ветеранам, которые служили до того, как армия была переведена в систему социального обеспечения. За каждый месяц действительной службы с сентября 1940 по 1956 год человеку начисляется 160 долларов заработка для расчета пособий по социальному обеспечению.
Хотя ветераны могли получить военные кредиты в дополнение к своим заработкам в период активной службы до 2002 года, эти конкретные годы заработка не обязательно включаются в годы с наибольшим заработком, которые используются для расчета пособий по социальному обеспечению (для пенсионных пособий используется самый высокий 35-летний заработок, индексированный по заработной плате).Следовательно, военные кредиты, применяемые в годы активной службы, не всегда могут повлиять на пособие по социальному обеспечению ветерана.
Поскольку ветераны представляют собой большую подгруппу получателей пособий по социальному обеспечению, и поскольку политики продемонстрировали явную заинтересованность в их благополучии, важно понимать экономические и демографические характеристики ветеранов и их иждивенцев. В этой статье представлена такая информация с использованием текущего обследования населения за март 2004 г. ( CPS ), крупного репрезентативного на национальном уровне обследования США.С. хоз. 2 Хотя CPS была проведена в 2004 году, суммы доходов и пособий, которые она содержит, относятся к 2003 календарному году.
Характеристики ветеранов и получателей социальной защиты
Согласно данным текущего обследования населения, проведенного в марте 2004 г., более 9,4 миллиона ветеранов вооруженных сил получают пособия по старости, инвалидности или потери кормильца от социального обеспечения, что составляет почти четверть взрослого населения, получающего пособия по социальному обеспечению (см. Таблицу 1). 3 Информация в этой статье разбита не по типу пособия по социальному обеспечению, а по классификации возрастных групп, что позволяет сравнивать более молодых получателей (которые в основном получают пособия по инвалидности) с получателями более старшего возраста (которые получают пособия на основе возраст).
| Характеристика | Все ветераны | Ветераны, получающие пособие по социальному обеспечению | Все взрослые получатели социального обеспечения | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Число (тыс.) | процентов | Число (тыс.) | процентов | Число (тыс.) | процентов | |
| Итого | 23 067 | 100.0 | 9,420 | 100,0 | 40 626 | 100,0 |
| Военная служба | ||||||
| Вторая мировая война | 3 900 | 16,9 | 3 613 | 38,4 | 3 613 | 8.9 |
| Корейская война | 3 045 | 13,2 | 2,784 | 29,6 | 2,784 | 6,9 |
| Вьетнамская война | 7 851 | 34,0 | 1 209 | 12,8 | 1 209 | 3.0 |
| Другое | 8 271 | 35,9 | 1814 | 19,3 | 1814 | 4,5 |
| Возраст | ||||||
| 49 или моложе | 5 982 | 25,9 | 161 | 1.7 | 3,751 | 9,2 |
| 50–61 | 6,850 | 29,7 | 514 | 5,5 | 2 835 | 7,0 |
| 62–74 | 5,793 | 25,1 | 4,626 | 49.1 | 18,999 | 46,8 |
| 75–84 | 3 833 | 16,6 | 3,565 | 37,8 | 11 799 | 29,0 |
| 85 и старше | 610 | 2,6 | 554 | 5.9 | 3 243 | 8,0 |
| Мужской | 21 804 | 94,5 | 9,135 | 97,0 | 17 643 | 43,4 |
| женат | 16 493 | 71,5 | 6 914 | 73.4 | 21 835 | 53,7 |
| Диплом об окончании средней школы | 20 868 | 90,5 | 7,789 | 82,7 | 29 808 | 73,4 |
| Раса и этническая принадлежность | ||||||
| Черный a | 2,236 | 9.7 | 601 | 6,4 | 4,137 | 10,2 |
| Латиноамериканцы | 1 000 90 256 | 4,3 | 219 | 2,3 | 2,380 | 5,9 |
| Ниже 150 процентов бедности | 2,885 | 12.5 | 1,352 | 14,4 | 10 226 | 25,2 |
| Нет Medicare | 13 711 | 59,4 | 681 | 7,2 | 5,556 | 13,7 |
| Получает дополнительный доход по безопасности | 267 | 1.2 | 108 | 1,2 | 1869 | 4,6 |
| ИСТОЧНИК: Текущее обследование населения за март 2004 г. ( CPS ). | ||||||
| ПРИМЕЧАНИЕ: CPS был проведен в марте 2004 года, но суммы дохода, использованные для расчета бедности, относятся к 2003 календарному году. | ||||||
| а. В CPS можно указать более чем одну гонку.Данные включают людей, которые идентифицируют себя как чернокожие в одиночку или в сочетании с одной или несколькими другими расами. | ||||||
Таблицы из отчета CPS за март 2004 г. (не показаны в таблице 1) показывают, что около 39 процентов получателей социального обеспечения либо ветераны, либо проживают с членами семьи, являющимися ветеранами. Поскольку экономическое благосостояние измеряется на основе семейного дохода, на экономическое благосостояние получателей социальной защиты сильно влияет благосостояние ветеранов.Из 23,1 миллиона ветеранов 9,4 миллиона (или 41 процент) получают пособия по социальному обеспечению. 4
Наибольшее количество ветеранов, получающих пособия по социальному обеспечению, служили во время Второй мировой войны. Таких человек 3,6 миллиона. Эта группа находится на пороге «преклонного возраста» (большинство ветеранов этой группы в возрасте 80 лет и старше). Смертность, здоровье и экономическое положение этих ветеранов в течение следующих 5-10 лет будут иметь важное значение для благосостояния пожилых, пожилых и овдовевших слоев населения Службы социального обеспечения.
Ветеранов, получающих пособия по социальному обеспечению, отличается от общего населения, получающего пособия по социальному обеспечению. Самое поразительное, хотя и не удивительное отличие состоит в том, что среди ветеранов преобладают мужчины. Девяносто семь процентов ветеранов, получающих социальное обеспечение, — мужчины, по сравнению с 43 процентами всех получателей социального обеспечения. Различия также можно найти в семейном положении, образовании, расовой и этнической принадлежности. Среди ветеранов, получающих пособия по социальному обеспечению, 73 процента состоят в браке и около 83 процентов окончили среднюю школу.Соответствующие цифры для всего населения, получающего пособие по социальному обеспечению, составляют 54 процента и 73 процента. Меньшинства составляют меньший процент ветеранов. Шесть процентов ветеранов, получающих социальное обеспечение, являются чернокожими, а 2 процента — латиноамериканцами. Из всех взрослых получателей социального обеспечения 10 процентов являются чернокожими и 6 процентов — латиноамериканцами (см. Таблицу 1).
Экономическое положение ветеранов и других групп получателей социального обеспечения также различается. Среди ветеранов 62–74 лет всего 3.5 процентов являются бедными, и только 11,5 процентов имеют доход ниже 150 процентов бедности (см. Таблицу 2). Низкий уровень бедности и близость к бедности среди ветеранов также характерен для лиц в возрасте 75 лет и старше. Однако ветераны моложе 62 лет, получающие социальное обеспечение, имеют более низкий экономический статус, чем ветераны в старших возрастных группах, и почти треть из них имеет доход ниже 150 процентов бедности. Лица моложе 62 лет, получающие социальное обеспечение, обычно имеют право на получение пособия на основании инвалидности или как оставшиеся в живых после умершего работника, имеющего на это право.
| Получатель и возраст | За чертой бедности | Ниже 125 процентов бедности | Ниже 150 процентов бедности | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество (в тысячах) | процентов | Число (в тысячах) | процентов | Число (в тысячах) | процентов | |
| Ветераны | ||||||
| 61 или моложе | 112 | 16.6 | 173 | 25,6 | 215 | 31,8 |
| 62–74 | 162 | 3,5 | 321 | 6,9 | 533 | 11,5 |
| 75–84 | 128 | 3.6 | 302 | 8,5 | 533 | 15,0 |
| 85 и старше | 16 | 2,9 | 44 | 8,0 | 71 | 12,8 |
| Мужчины, не ветераны | ||||||
| 61 или моложе | 442 | 17.4 | 697 | 27,4 | 904 | 35,5 |
| 62–74 | 336 | 8,3 | 543 | 13,5 | 815 | 20,2 |
| 75–84 | 143 | 10.4 | 258 | 18,8 | 385 | 28,1 |
| 85 и старше | 47 | 8,5 | 93 | 16,7 | 160 | 28,8 |
| Вдовы | ||||||
| 61 или моложе | 108 | 23.2 | 144 | 30,8 | 188 | 40,3 |
| 62–74 | 382 | 13,6 | 682 | 24,3 | 962 | 34,2 |
| 75–84 | 522 | 13.9 | 962 | 25,5 | 1,529 | 40,6 |
| 85 и старше | 253 | 15,1 | 466 | 27,9 | 703 | 42,0 |
| ИСТОЧНИК: Текущее обследование населения за март 2004 г. ( CPS ). | ||||||
| ПРИМЕЧАНИЕ: CPS был проведен в марте 2004 года, но суммы дохода, используемые для определения экономического статуса, относятся к 2003 календарному году. | ||||||
Мужчины обычно имеют более низкий уровень бедности, чем женщины, и низкий уровень бедности среди пожилых ветеранов может частично отражать тот факт, что ветераны — это непропорционально большая группа мужчин. Однако если сравнить ветеранов с мужчинами, не являющимися ветеранами, становится ясно, что действуют и другие факторы.Среди старших возрастных групп мужчины, не служившие в армии, более чем в два раза чаще, чем ветераны, являются бедными.
Экономический статус лиц, получающих пособие по социальному обеспечению, в значительной степени определяется их ежемесячной выплатой пособия. Размеры пособий по социальному обеспечению среди ветеранов выше, чем среди не ветеранов, даже если выборка не ветеранов ограничена мужчинами. Среднемесячное пособие по социальному обеспечению для ветеранов составляет 1008 долларов по сравнению с 892 долларами для мужчин, не являющихся ветеранами (см. Таблицу 3).Среди лиц в возрасте 62–74 лет ежемесячные пособия по социальному обеспечению составляют в среднем 1028 долларов для ветеранов и 957 долларов для мужчин, не являющихся ветеранами. Старшие ветераны (в возрасте 85 лет и старше) получают среднемесячное пособие в размере 1057 долларов по сравнению с 946 долларами для мужчин, не являющихся ветеранами, в той же возрастной группе.
| Возрастная группа | Ветераны | Не ветеранов мужского пола |
|---|---|---|
| Все возрасты | 1,008 | 892 |
| Возраст | ||
| 49 или моложе | 717 | 662 |
| 50–61 | 991 | 933 |
| 62–74 | 1 028 | 957 |
| 75–84 | 991 | 934 |
| 85 и старше | 1,057 | 946 |
| ИСТОЧНИК: Текущее обследование населения за март 2004 г. ( CPS ). | ||
| ПРИМЕЧАНИЯ: CPS была проведена в марте 2004 года, но суммы пособий относятся к 2003 календарному году. Ежемесячные пособия были рассчитаны путем деления суммы годового пособия по социальному обеспечению на 12. | ||
Среди ветеранов, получающих социальное обеспечение, размер пособия, как правило, ниже для младших возрастных групп, которые в основном состоят из инвалидов. Ветераны в возрасте до 50 лет имеют самый низкий средний размер пособия по социальному обеспечению (717 долларов США), а средний размер пособия для ветеранов в возрасте 50–61 лет меньше, чем средний размер для старших возрастных групп (см. Таблицу 3).В дополнение к пособиям социального обеспечения по инвалидности ветераны, у которых не менее 10 процентов нетрудоспособности в результате военной службы, могут получить компенсацию по инвалидности от Департамента по делам ветеранов ( VA ). Пенсии по инвалидности также выплачиваются ветеранам военного времени с ограниченными доходами. Эти выплаты VA не отражены в размерах пособий по социальному обеспечению в Таблице 3, но отражены в статистике бедности в Таблицах 1 и 2. Бедность измеряется путем сравнения доходов из всех источников с официальными пороговыми значениями бедности.
Medicare — это федеральная программа медицинского страхования для лиц в возрасте 65 лет и старше, некоторых инвалидов в возрасте до 65 лет или лиц с терминальной стадией почечной недостаточности. Только 7 процентов ветеранов, получающих Социальное обеспечение, не получают Медикэр, в то время как почти 14 процентов всех взрослых получателей Социального обеспечения не получают Медикэр (см. Таблицу 1). Ветераны вооруженных сил, получающие социальное обеспечение, как правило, старше, чем большинство получателей социального обеспечения, что может отражать более высокий уровень получения медицинской помощи среди них.Пятьдесят девять процентов всех ветеранов не получают Medicare, в основном потому, что они еще слишком молоды, чтобы иметь право на участие в программе. Среди всех ветеранов 61 процент моложе 65 лет, но по мере того, как эти люди стареют, все больше людей будут иметь право на получение Medicare.
Ветераны с меньшей вероятностью получат дополнительный доход по страхованию ( SSI ), который представляет собой программу, которая обеспечивает ежемесячный доход людям в возрасте 65 лет и старше, слепым или инвалидам, имеющим ограниченный доход и финансовые ресурсы.Только 1,2 процента ветеранов, получающих пособия по социальному обеспечению, также получают пособий SSI по сравнению с 4,6 процента всех взрослых получателей социального обеспечения (см. Таблицу 1). 5
Поскольку почти 40 процентов взрослого населения, получающего пособия по социальному обеспечению, составляют ветераны и их семьи, выжившие ветераны вооруженных сил также являются важной группой, которую следует учитывать. Несколько государственных программ предоставляют льготы оставшимся в живых ветеранам вооруженных сил, что отражает озабоченность политиков относительно их экономического благополучия.Например, VA предоставляет помощь в обучении потерпевших и иждивенцев, компенсацию и пенсионные пособия определенным оставшимся в живых, а также гарантию жилищного кредита для оставшихся в живых супругов ветеранов, которые умерли при действительной военной службе или чья смерть наступила в результате служебной ссуды. инвалидность.
Модель CPS конкретно не измеряет экономическое положение вдов, вышедших замуж за ветеранов, но содержит информацию о статусе вдов в целом. Бедность среди овдовевших получателей социального обеспечения обычно высока.Например, вдовы в возрасте 85 лет и старше имеют уровень бедности 15,1 процента (см. Таблицу 2). Вдовы ветеранов могут жить лучше, чем показывают эти статистические данные, из-за высокого уровня пособий лиц, служивших в армии, но различия в уровне бедности могут быть не столь значительными. 6
Тенденции роста численности ветеранов и получателей социального обеспечения
Общее количество получателей социального обеспечения увеличилось более чем вдвое с 1968 по 2004 год, в то время как количество ветеранов, получающих социальное обеспечение, увеличилось более чем в четыре раза (см. Диаграмму 1). 7 Следовательно, процент получателей социального обеспечения, прошедших службу в армии, с конца 1960-х годов увеличился примерно вдвое.
Диаграмма 1
Количество получателей социального обеспечения и процентная доля ветеранов, 1968–2004 гг.
ИСТОЧНИК: Текущее обследование населения в марте, 1968–2004 гг.
Процент получателей социального обеспечения, являющихся ветеранами вооруженных сил, оставался довольно стабильным в течение последнего десятилетия после резкого увеличения с 1968 года.В 2002 году примерно 9 457 000 ветеранов получили социальное обеспечение. По оценкам, в 2004 году их количество немного уменьшилось до 9 420 000, но эта небольшая разница может не быть статистически значимой. По оценкам, процентная доля участников программы социального обеспечения, являющихся ветеранами (23,2 процента), несколько снизилась с рекордного уровня в 25,0 процента в 1996 году.
Число ветеранов, получающих пособия по социальному обеспечению, изменится в течение следующих 5-10 лет, поскольку ветераны Второй мировой войны, находящиеся на пороге преклонного возраста, будут иметь высокую смертность.Даже в этом случае количество ветеранов останется большим, потому что ветераны войны во Вьетнаме заменят ветераны Второй мировой войны и войны в Корее. Число ветеранов этих двух войн сократилось с 4,7 миллиона и 2,9 миллиона соответственно в 2000 году до 3,6 миллиона и 2,8 миллиона в 2004 году. Напротив, число ветеранов войны во Вьетнаме за этот период примерно удвоилось — с 600 000 в 2000 году до 1,2 миллиона. в 2004 году. Всего, по прогнозам Департамента по делам ветеранов, ветераны в возрасте 65 лет и старше составят 8 человек.9 миллионов в 2010 году и 8,4 миллиона в 2020 году по сравнению с 9,3 миллиона в 2005 году. 8
Банкноты
1 О намерениях Конгресса относительно отмены кредитов см. Разделы по кредитам заработной платы в отчетах Палаты представителей 106-996 и 107-298. Отчеты доступны по адресу http://thomas.loc.gov/cgi-bin/cpquery/z?cp106:hr996p1 и http://thomas.loc.gov/cgi-bin/cpquery/z?cp107:hr298.
2 Более ранняя версия этой статьи, в которой использовалась мартовская версия CPS 2000 г., была опубликована в 2001 г. как аналитическая и статистическая заметка (доступна по адресу http: // www.socialsecurity.gov/policy/docs/rsnotes/rsn2001-01.pdf).
3 CPS предоставляет подробную информацию о доходах лиц в возрасте 15 лет и старше. Данные в этой статье обычно относятся к «взрослому» населению (в возрасте 15 лет и старше) и, из-за структуры выборки CPS , к неинституционализированному населению, проживающему в 50 штатах или округе Колумбия.
4 На пособия по социальному обеспечению ветеранов не обязательно влияют кредиты за военную службу.
5 Раздел VIII Закона о социальном обеспечении предоставляет специальные льготы ветеранам для небольшого числа ветеранов, которые служили в действующей армии США во время Второй мировой войны II , имеют право на SSI и проживают за пределами США . Сюда входят филиппинские ветераны, которые служили в организованных вооруженных силах Филиппин с 26 июля 1941 г. по 30 декабря 1946 г. См. Http://www.socialsecurity.gov/pubs/10157.pdf для получения дополнительной информации.
6 Данные последующего наблюдения за новым бенефициаром 1991 г., которые действительно определяют статус умерших супругов ветеранов, позволяют предположить, что вдовы ветеранов живут несколько лучше, чем все овдовевшее население, но разница не является существенной. Среди вдов ветеранов, умерших за предыдущие 9 лет, 12,2% имели доход на уровне бедности или ниже. Показатель для всех вдов составляет 14,0 процента.
7 Данные, обсуждаемые в этом разделе и на диаграмме 1, основаны на мартовских текущих обследованиях населения с 1968 по 2004 год.До 1989 г. женщины не включали в итоговые суммы ветеранов. В итоговые суммы для получателей социального обеспечения не включены дети. До 1980 года детьми считались лица в возрасте до 14 лет. Начиная с 1980 года, детьми считались лица в возрасте до 15 лет.
8 См. Департамент по делам ветеранов, VetPop2004, версия 1.0 , таблица 5L.
Учет затрат на военнослужащих
За последнее десятилетие численность вооруженных сил США упала до исторического минимума после Второй мировой войны почти по всем параметрам.Конечная численность военнослужащих на действительной службе достигла пика в 1952 финансовом году, во время Корейской войны, и составила 3,6 миллиона военнослужащих. Тем не менее, к 2020 финансовому году этот показатель снизился более чем на 60 процентов , , отчасти благодаря значительным сокращениям после окончания холодной войны в 1990-х годах. Эта тенденция ставит ключевой вопрос: может ли министерство обороны позволить себе вооруженные силы достаточного размера для поддержки оборонной стратегии страны в ближайшие годы и десятилетия? Ответ частично зависит от того, сможет ли он справиться с ростом расходов на военный персонал, которые с поправкой на инфляцию увеличились более чем вдвое за период с 1952 по 2020 финансовый год.
Первоначально вызванный необходимостью набора военнослужащих в состав полностью добровольческих сил, который был создан в 1973 году, расходы на персонал резко выросли на рубеже веков из-за изменений в структуре вознаграждения и льгот. Хотя заработная плата и льготы должны оставаться конкурентоспособными с частным сектором для привлечения кандидатов на военную службу, высокие затраты на персонал по историческим меркам угрожают долгосрочной устойчивости вооруженных сил. Высокие затраты также ограничивают стратегическую гибкость министерства обороны в распределении ресурсов на приоритетные программы и миссии.Заработная плата и льготы военнослужащих могут быть политически чувствительным вопросом, но министерство и Конгресс должны предпринять шаги для модернизации военного персонала и систем управления силами, поскольку они также работают над модернизацией их возможностей в будущем.
Рост затрат на персонал
Расходы на персонал и общее количество военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, как правило, росли и падали вместе с конца Второй мировой войны до войны во Вьетнаме.Однако прекращение призыва и переход к полностью добровольческой силе в 1973 г. устранили для военных источник дешевой рабочей силы и их способность быстро увеличивать численность личного состава. Чтобы привлечь новых военнослужащих, министерство обороны повысило базовую заработную плату для младших военнослужащих и офицеров, чтобы лучше конкурировать с частным сектором.
Рисунок 1: Исторические расходы на военный персонал США
Источник: Рисунок основан на анализе источников данных Министерства обороны и Управления управления и бюджета, проведенного автором в недавнем отчете .Текстовые ссылки на изменения в затратах на персонал также основаны на этих данных.
Сегодня общие затраты на оплату и содержание военнослужащих включают больше, чем базовую компенсацию, медицинское обслуживание и пенсионные пособия, предлагаемые большинством работодателей в частном секторе. Военнослужащие получают надбавки на жилье и пропитание, а также специальную оплату за определенные карьеры, а также надбавки за работу в опасных условиях и удержание в востребованных областях карьеры. Департамент также оплачивает определенные пособия в натуральной форме, такие как семейное жилье, образование для иждивенцев и программы отдыха.Однако отслеживание всех этих затрат может оказаться затруднительным, поскольку они распределены по разным названиям оборонного бюджета, а не только по названию военнослужащих, и они не включают связанные с персоналом расходы, финансируемые из других частей федерального бюджета, таких как что для Управления по делам ветеранов.
Улучшенная компенсация для сил, состоящих только из добровольцев, означала, что даже когда конечная численность войск упала более чем на 60 процентов с максимума войны во Вьетнаме в 1968 финансовом году до минимума после окончания холодной войны в 2000 финансовом году, общие расходы на персонал остались примерно такими же.Однако на рубеже веков расходы резко выросли, поскольку вступили в силу изменения в политике и действия Конгресса в отношении кадровых счетов. При нормировании на размер сил, средние расходы на одного военнослужащего выросли на 64 процента в период с 2000 финансового года по 2012 финансовый год с поправкой на инфляцию.
Хотя некоторый рост выше инфляции является нормальным с учетом улучшения качества жизни американских рабочих, высокие темпы роста произошли, поскольку Конгресс санкционировал неоднократное повышение заработной платы выше индекса стоимости занятости — показателя роста заработной платы в частном секторе — в 10 случаях. за 11 лет между 2000 финансовым годом и 2010 финансовым годом.Помимо ускорения роста базовой заработной платы, эти неоднократные повышения выше индекса стоимости занятости также потребовали от департамента выделить больше средств на социальное обеспечение и пенсионные пособия военнослужащих. Рост расходов на здравоохранение, отчасти из-за создания пособия «Трикар для жизни» в Законе о государственной обороне № на 2001 финансовый год, а также рост расходов на военное жилье в течение 2000-х годов также способствовали значительному росту затрат на одного военнослужащего.
Затраты на персонал и «постоянно сокращающаяся» сила
Расходы на военный персонал стабилизировались за последнее десятилетие, поскольку бюджетное давление вынудило администрацию Обамы потребовать повышения заработной платы ниже индекса стоимости занятости, а Конгресс провел реформы в области здравоохранения и выхода на пенсию военнослужащих. Тем не менее, затраты остаются высокими по сравнению с историческими нормами с поправкой на инфляцию.
Но как высокие расходы на персонал влияют на армию?
Во-первых — и, возможно, наиболее очевидно — высокие затраты на персонал создают более дорогостоящую силу, содержание которой обходится дороже.Поскольку затраты на компенсацию и поддержку военнослужащих продолжают расти быстрее, чем инфляция, бюджет также должен расти быстрее, чем инфляция, чтобы поддерживать силы в его текущем размере. Как недавно отмечал в статье The Ever-Commander Fighting Force бывший директор штаба комитета Сената по вооруженным силам и отставной генерал-майор морской пехоты Арнольд Пунаро, высокие расходы на персонал ограничили способность Министерства обороны увеличивать численность вооруженных сил и способствовали увеличению численности вооруженных сил министерства. «Низкая производительность» с точки зрения структуры сил (т.е., меньшая конечная прочность, меньше кораблей и меньше самолетов). При отсутствии согласованных усилий по сокращению расходов на персонал простое увеличение оборонного бюджета из года в год, вероятно, будет неустойчивым решением, учитывая бюджетную политику на Капитолийском холме.
Помимо удорожания самих сил, более высокие расходы на персонал снизили покупательную способность оборонного бюджета за счет уменьшения гибкости министерства обороны в распределении ресурсов. Поскольку расходы на военнослужащих увеличиваются, департамент вынужден покрывать эти расходы — по сути, счет за обязательную оплату.Если он не решит сократить численность войск (что требует одобрения Конгресса), департамент обязан поддерживать свой персонал и, таким образом, имеет меньше долларов, которые можно направить на такие приоритеты, как модернизация военного потенциала. Фактически, аспекты военной компенсации со временем стали более жесткими. Например, приватизация военного жилья в законопроекте о оборонной политике 1996 финансового года означала, что министерство больше не могло откладывать техническое обслуживание семейного жилья (что в первую очередь привело к ветхому жилищу и огромному отставанию в ремонте) для финансирования других программ.Вместо этого ему придется платить больше за жилищные пособия военнослужащим, которые он не может откладывать, как техническое обслуживание. В сочетании с растущими затратами на проведение операций и техническое обслуживание оборудования, высокие затраты на персонал привели к более резкому компромиссу между «железным треугольником» структуры сил, модернизации и готовности.
Будущее добровольческих сил
Нет простого решения проблемы, связанной с растущими расходами на военный персонал. Скорее, это требует постоянной приверженности реформам.В первую очередь следует учитывать благополучие военнослужащих и их семей, которые составляют основу вооруженных сил США. Следует также учитывать влияние компенсации на набор и удержание персонала. Но простое ежегодное увеличение основного бюджета для покрытия этих расходов является неустойчивым и политически маловероятным. Вместо этого политикам в Пентагоне и на Капитолийском холме необходимо иметь желание расходовать политический капитал и искать творческие решения для модернизации системы управления персоналом в вооруженных силах.При администрации Обамы в рамках инициативы «Сила будущего» был предложен ряд широкомасштабных реформ кадровой структуры министерства обороны. Но отсутствие политической поддержки и сопротивления со стороны высших военных руководителей в конечном итоге привело к сглаживанию этих предложенных реформ.
В рамках нового раунда реформы военного персонала необходимо будет рассмотреть вопрос о компенсации военнослужащим и политики управления силами, которая влияет на кадровые решения и кадровые действия, такие как продвижение по службе, набор и удержание.Практически неизбежно, что компенсация военным будет продолжать расти по мере роста заработной платы в частном секторе, особенно с учетом повышения заработной платы военным, привязанной к индексу стоимости занятости. Но политики в области обороны и Конгресса могли бы рассмотреть альтернативы нынешней структуре вознаграждения, в которых приоритет отдается набору квалифицированных специалистов и удержанию высокоэффективных военнослужащих. Например, департамент может проверить осуществимость таблицы заработной платы или системы окладов с повременной окладом или изучить вопрос о переносе веса компенсации с базовой заработной платы на специальные выплаты и бонусы.Однако изменения в компенсации потребуют тщательного исследования и тестирования, прежде чем они будут реализованы, чтобы определить их потенциальное влияние на набор, удержание и затраты.
Помимо заработной платы и льгот, потребности в персонале для миссий и платформ определяют конечные требования служб и, следовательно, основные расходы на персонал. Лидеры должны быть готовы бросить вызов традиционным парадигмам кадрового обеспечения, чтобы максимально эффективно использовать персонал. Это может включать в себя пересмотр количества персонала, необходимого для конкретных миссий, и того, могут ли военнослужащие выполнять задачи, традиционно выполняемые более дорогостоящими офицерами.В то время как ВВС давно требовали от офицеров пилотирования самолетов, в том числе беспилотных, армия использует рядовых в качестве операторов.
Изучение использования таких технологий, как искусственный интеллект, для определенных задач предоставляет еще один вариант сокращения затрат на персонал. Однако простое использование новых технологий не гарантирует, что они действительно заменят рабочую силу. Как недавно отметил Тодд Харрисон, внедрение дистанционно пилотируемых самолетов на самом деле не привело к значительному сокращению общего персонала или эксплуатационных расходов, потому что военные укомплектовали эти подразделения по существу так же, как укомплектованы пилотируемыми авиационными эскадрильями.
Но те, кому поручено модернизировать кадровые системы, должны также стремиться улучшить опыт военнослужащих и их семей. Компенсация — это только один аспект карьеры военнослужащего. Военным следует изучить варианты повышения гибкости карьеры, позволив персоналу расставить приоритеты по определенным карьерным направлениям и изучить возможности за пределами военной службы, одновременно ограничивая постоянные переезды со сменой места службы, которые приводят к выселению семей, где это возможно. В рамках своих рекомендаций по более эффективному управлению военным персоналом Национальная комиссия по военной, национальной и государственной службе призвала к большей взаимозависимости между государственной службой и частным сектором, а также к новым структурам управления персоналом для войск с особыми навыками.Повышение качества обслуживания военнослужащих может принести пользу удержанию персонала, что в конечном итоге может снизить затраты.
Решение проблемы высоких затрат на персонал и модернизация кадровой системы не произойдет в одночасье. Это требует сбора и централизации данных, связанных с персоналом, регулярных опросов предпочтений военнослужащих и готовности тестировать варианты политики, чтобы определить их влияние на набор и удержание персонала, прежде чем вводить их в общий состав. Конгресс должен быть добровольным партнером Министерства обороны, чтобы привлечь его к ответственности и обеспечить прогресс.Но решение проблемы затрат на персонал сейчас, в конечном итоге, обеспечит более устойчивое развитие вооруженных сил и позволит Министерству обороны выделить необходимые ресурсы для борьбы с текущими и будущими угрозами.
Симус П. Дэниелс — младший научный сотрудник и заместитель директора отдела анализа оборонного бюджета в рамках Программы международной безопасности Центра стратегических и международных исследований. Недавно он опубликовал отчет , в котором изучает тенденции и движущие силы U.С. расходы на военнослужащих.
Изображение: Армия США (Фото сержанта Катессы Палоне)
Таблицы заработной платы военнослужащих на 2021 год [обновлено]
Обновлено
Диандра Коулман и Терри Хауэлл
Таблицы заработной платы военнослужащих 2021 года с предложенным повышением заработной платы и последним NDAA
Последние платежные ведомости военных на 2021 год.
Повышение зарплаты военнослужащим в 2020 году составило 3.1%. Ранее в 2020 году Министерство обороны США опубликовало заявление о предложенном в 2021 году повышении заработной платы военнослужащих. Президент Дональд Трамп запросил 705,4 миллиарда долларов на финансирование министерства обороны. Министерство обороны потребовало повышения заработной платы на 3%, а также увеличения размера жилья и суточных. Ниже представлены предлагаемые на 2021 год схемы оплаты труда военнослужащих.
Вот заглянем на повышение зарплаты военнослужащим в 2022 году. Чтобы просмотреть ориентировочные графики заработной платы военнослужащих на 2022 год, перейдите сюда.Хотя это еще не официально, они рассчитываются на основе индекса стоимости занятости (ECI).
Перейти к:
По зарплате
Вопрос о повышении зарплаты военнослужащим может обсуждаться каждый год, но это не так просто, как выбор президентом или Конгрессом числа. Повышение заработной платы привязано к ECI (Индекс стоимости занятости в США), который публикуется Статистическим бюро Министерства труда.
Таблицы заработной платы военнослужащих на 2021 год (рост на 3,0% по сравнению с 2020 годом)
Зарегистрирован: E-1 — E-3
2021 График выплат
| Годы | E-1 | E-2 | E-3 |
|---|---|---|---|
| 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2,104 долл. США | |
| Более 2 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2236 долл. США |
| Более 3 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 4 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 6 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 8 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 10 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 12 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 14 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 16 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 18 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 20 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 22 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 24 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 26 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 28 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 30 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 32 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 34 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 36 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 38 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
| Более 40 | 1,785 долл. США | 2,001 долл. США | 2372 долл. США |
Зарегистрирован: E-4 — E-6
2021 График выплат
| Годы | E-4 | E-5 | E-6 |
|---|---|---|---|
| 2,330 долл. США | 2,542 долл. США | 2,774 долл. США | |
| Более 2 | 2450 долларов | 2713 долларов | 3053 долларов |
| Более 3 | 2 582 долл. США | 2 844 долл. США | 3 188 долл. США |
| Более 4 | 2,714 долл. США | 2,978 долл. США | 3,319 долл. США |
| Более 6 | 2 829 долл. США | 3 187 долл. США | 3 455 долл. США |
| Более 8 | 2 829 долл. США | 3 406 долл. США | 3 763 долл. США |
| Более 10 | 2 829 долл. США | 3,585 долл. США | 3 883 долл. США |
| Более 12 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 115 долл. США |
| Более 14 | 2829 долларов | 3607 долларов | 4185 долларов |
| Более 16 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 237 долл. США |
| Более 18 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 20 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 22 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 24 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 26 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 28 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 30 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 32 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 34 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 36 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Свыше 38 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
| Более 40 | 2 829 долл. США | 3 607 долл. США | 4 297 долл. США |
Старший зачислен: E-7 — E-9
2021 График выплат
| Годы | E-7 | E-8 | E-9 |
|---|---|---|---|
| 3,208 долл. США | |||
| Более 2 | 3 501 долл. США | ||
| Более 3 | 3,635 долл. США | ||
| Более 4 | 3 812 долл. США | ||
| Более 6 | 3 951 долл. США | ||
| Более 8 | 4190 долларов | 4615 долларов | |
| Более 10 | 4324 долл. США | 4819 долл. США | 5637 долл. США |
| Более 12 | 4,562 долл. США | 4,945 долл. США | 5,765 долл. США |
| Более 14 | 4,760 долл. США | 5,096 долл. США | 5,926 долл. США |
| Более 16 | 4 895 долл. США | 5 261 долл. США | 6 115 долл. США |
| Более 18 | 5039 долл. США | 5 556 долл. США | 6307 долл. США |
| Более 20 | 5095 долларов | 5706 долларов | 6612 долларов |
| Более 22 | 5 282 долл. США | 5 962 долл. США | 6 872 долл. США |
| Более 24 | 5 383 долл. США | 6 104 долл. США | 7 143 долл. США |
| Более 26 | 5,765 долл. США | 6,452 долл. США | 7,560 долл. США |
| Более 28 | 5,765 долл. США | 6,452 долл. США | 7,560 долл. США |
| Более 30 | 5,765 долл. США | 6,581 долл. США | 7,938 долл. США |
| Более 32 | 5,765 долл. США | 6,581 долл. США | 7,938 долл. США |
| Более 34 | 5,765 долл. США | 6,581 долл. США | 8,335 долл. США |
| Более 36 | 5,765 долл. США | 6,581 долл. США | 8,335 долл. США |
| Свыше 38 | 5,765 долл. США | 6,581 долл. США | 8,753 долл. США |
| Более 40 | 5,765 долл. США | 6,581 долл. США | 8,753 долл. США |
Прапорщики: W-1 — W-3
2021 График выплат
| Уровень оплаты | W-1 | W-2 | W-3 |
|---|---|---|---|
| 3309 долларов | 3770 долларов | 4261 | |
| Более 2 | 3,666 долл. США | 4,127 долл. США | 4,439 долл. США |
| Более 3 | 3,761 долл. США | 4,237 долл. США | 4,621 долл. США |
| Более 4 | 3964 долларов | 4312 долларов | 4680 долларов |
| Более 6 | 4203 долл. США | 4557 долл. США | 4871 долл. США |
| Более 8 | 4,556 долл. США | 4,937 долл. США | 5246 долл. США |
| Более 10 | 4720 долларов | 5125 долларов | 5637 долларов |
| Более 12 | 4 951 долл. США | 5 310 долл. США | 5 822 долл. США |
| Более 14 | 5 177 долл. США | 5 537 долл. США | 6035 долл. США |
| Более 16 | 5 356 долл. США | 5 714 долл. США | 6 254 долл. США |
| Свыше 18 | 5 519 долл. | 5 875 долл. | 6 649 долл. |
| Более 20 | 5719 долларов | 6067 долларов | 6915 долларов |
| Более 22 | 5719 долларов | 6 193 долларов | 7 074 | долларов
| Более 24 | 5 719 долл. США | 6 293 долл. США | 7 244 долл. США |
| Более 26 | 5 719 долл. США | 6 293 долл. США | 7 475 долл. США |
| Более 28 | 5 719 долл. США | 6 293 долл. США | 7 475 долл. США |
| Более 30 | 5 719 долл. США | 6 293 долл. США | 7 475 долл. США |
| Более 32 | 5 719 долл. США | 6 293 долл. США | 7 475 долл. США |
| Более 34 | 5 719 долл. США | 6 293 долл. США | 7 475 долл. США |
| Более 36 | 5 719 долл. США | 6 293 долл. США | 7 475 долл. США |
| Свыше 38 | 5,719 долл. США | 6,293 долл. США | 7,475 долл. США |
| Более 40 | 5 719 долл. США | 6 293 долл. США | 7 475 долл. США |
Прапорщики: W-4 — W-5
2021 График выплат
| Годы | W-4 | W-5 |
|---|---|---|
| 4,666 долл. США | 0 | |
| Более 2 | 5019 долл. США | 0 |
| Более 3 | 5,163 долл. США | 0 |
| Более 4 | 5 305 долл. США | 0 |
| Более 6 | 5 549 долл. США | 0 |
| Более 8 | 5,790 долл. США | 0 |
| Более 10 | 6035 долл. США | 0 |
| Более 12 | 6403 долл. США | 0 |
| Более 14 | 6,725 долл. США | 0 |
| Более 16 | 7 032 долл. США | 0 |
| Более 18 | 7 283 долл. США | 0 |
| Более 20 | 7 529 долларов | 8 296 долларов |
| Более 22 | 7 888 долл. США | 8 717 долл. США |
| Более 24 | 8 184 долл. США | 9 031 долл. США |
| Более 26 | 8 521 долл. США | 9 377 долл. США |
| Более 28 | 8 521 долл. США | 9 377 долл. США |
| Более 30 | 8 691 долл. США | 9 847 долл. США |
| Более 32 | 8 691 долл. США | 9 847 долл. США |
| Более 34 | 8 691 долл. США | 10 339 долл. США |
| Более 36 | 8 691 долл. США | 10 339 долл. США |
| Более 38 | 8 691 долл. США | 10 856 долл. США |
| Более 40 | 8 691 долл. США | 10 856 долл. США |
Офицеры: O-1E — O3E (с предыдущим зачисленным опытом)
2021 График выплат
| Годы | O-1E | O-2E | O-3E |
|---|---|---|---|
| Более 2 | |||
| Более 3 | |||
| Более 4 | 4261 долл. США | 5290 долл. США | 6023 долл. США |
| Более 6 | 4,550 долл. США | 5,399 долл. США | 6,312 долл. США |
| Более 8 | 4 718 долларов | 5 570 долларов | 6 628 долларов |
| Более 10 | 4 890 долл. США | 5 861 долл. США | 6 833 долл. США |
| Более 12 | 5058 долларов | 6085 долларов | 7169 долларов |
| Более 14 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 454 долл. США |
| Более 16 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 617 долл. США |
| Более 18 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 20 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 22 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 24 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 26 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 28 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 30 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 32 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 34 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 36 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 38 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
| Более 40 | 5290 долл. США | 6252 долл. США | 7 839 долл. США |
Офицеры: O-1 — O-3
2021 График выплат
| Годы | O-1 | O-2 | O-3 |
|---|---|---|---|
| 3386 долл. США | 3901 долл. США | 4515 долл. США | |
| Более 2 | 3,524 долл. США | 4,443 долл. США | 5118 долл. США |
| Более 3 | 4 260 долл. США | 5 117 долл. США | 5 523 долл. США |
| Более 4 | 4260 долл. США | 5290 долл. США | 6023 долл. США |
| Более 6 | 4260 долларов | 5399 долларов | 6312 долларов |
| Более 8 | 4260 долларов | 5399 долларов | 6628 долларов |
| Более 10 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 6 833 долл. США |
| Более 12 | 4260 долларов | 5399 долларов | 7169 долларов |
| Более 14 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 16 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 18 | 4260 долларов | 5399 долларов | 7345 долларов |
| Более 20 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 22 | 4260 долларов | 5399 долларов | 7345 долларов |
| Более 24 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 26 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 28 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 30 | 4260 долл. США | 5399 долл. США | 7345 долл. США |
| Более 32 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 34 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 36 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Свыше 38 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
| Более 40 | 4 260 долл. США | 5399 долл. США | 7 345 долл. США |
Офицеры: O-4 — O6
2021 График выплат
| Годы | O-4 | O-5 | O-6 |
|---|---|---|---|
| 5 135 долл. США | 5 951 долл. США | 7 139 долл. США | |
| Более 2 | 5 944 долларов | 6 704 долларов | 7 843 | долларов
| Более 3 | 6 341 долл. США | 7 168 долл. США | 8 358 долл. США |
| Более 4 | 6 429 долл. США | 7 256 долл. США | 8 358 долл. США |
| Более 6 | 6,797 долл. США | 7,545 долл. США | 8,390 долл. США |
| Более 8 | 7 192 долл. США | 7 719 долл. США | 8 749 долл. США |
| Более 10 | 7 684 долл. США | 8 100 долл. США | 8 797 долл. США |
| Более 12 | 8 067 долл. США | 8 379 долл. США | 8 797 долл. США |
| Более 14 | 8,332 долл. США | 8,741 долл. США | 9,297 долл. США |
| Более 16 | 8 485 долл. США | 9 293 долл. США | 10 181 долл. США |
| Свыше 18 | 8,574 долл. США | 9,556 долл. США | 10,699 долл. США |
| Более 20 | 8,574 долл. США | 9,816 долл. США | 11,218 долл. США |
| Более 22 | 8,574 долл. США | 10111 долл. США | 11513 долл. США |
| Более 24 | 8,574 долл. США | 10111 долл. США | 11 812 долл. США |
| Более 26 | 8,574 долл. США | 10,111 долл. США | 12,391 долл. США |
| Более 28 | 8,574 долл. США | 10111 долл. США | 12,391 долл. США |
| Более 30 | 8,574 долл. США | 10111 долл. США | 12,638 долл. США |
| Более 32 | 8,574 долл. США | 10111 долл. США | 12,638 долл. США |
| Более 34 | 8,574 долл. США | 10111 долл. США | 12,638 долл. США |
| Более 36 | 8,574 долл. США | 10,111 долл. США | 12,638 долл. США |
| Более 38 | 8,574 долл. США | 10111 долл. США | 12,638 долл. США |
| Более 40 | 8,574 долл. США | 10111 долл. США | 12,638 долл. США |
Флагманские и генеральные офицеры: O-7 — O-8
2021 График выплат
| Годы | О-7 | О-8 |
|---|---|---|
| 9 414 долл. США | 11 329 долл. США | |
| Более 2 | 9 852 долл. США | 11 701 долл. США |
| Более 3 | 10054 долл. США | 11 947 долл. США |
| Более 4 | 10215 долл. США | 12016 долл. США |
| Более 6 | 10 506 долл. США | 12 324 долл. США |
| Более 8 | 10 794 долл. США | 12 837 долл. США |
| Более 10 | 11 127 долл. США | 12 956 долл. США |
| Более 12 | 11 458 долл. США | 13 444 долл. США |
| Более 14 | 11 791 долл. США | 13 584 долл. США |
| Более 16 | 12837 долл. США | 14 004 долл. США |
| Более 18 | 13 719 долл. США | 14 612 долл. США |
| Более 20 | 13 719 долл. США | 15 172 долл. США |
| Более 22 | 13 719 долл. США | 15 546 долл. США |
| Более 24 | 13 719 долл. США | 15 546 долл. США |
| Более 26 | 13 790 долл. США | 15 546 долл. США |
| Более 28 | 13 790 долл. США | 15 546 долл. США |
| Более 30 | 14066 долл. США | 15935 долл. США |
| Более 32 | 14066 долл. США | 15935 долл. США |
| Более 34 | 14066 долл. США | 16 333 долл. США |
| Более 36 | 14 066 долл. США | 16 333 долл. США |
| Более 38 | 14066 долл. США | 16 333 долл. США |
| Более 40 | 14066 долл. США | 16 333 долл. США |
Флагманские и генеральные офицеры: O-9 — O-10
2021 График выплат
| Годы | O-9 | O-10 |
|---|---|---|
| Более 2 | ||
| Более 3 | ||
| Более 4 | ||
| Более 6 | ||
| Более 8 | ||
| Более 10 | ||
| Более 12 | ||
| Более 14 | ||
| Более 16 | ||
| Более 18 | ||
| Более 20 | 16 012 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 22 | 16 244 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 24 | 16 577 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 26 | 16 608 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 28 | 16 608 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 30 | 16 608 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 32 | 16 608 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 34 | 16 608 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 36 | 16 608 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 38 | 16 608 долл. США | 16 608 долл. США |
| Более 40 | 16 608 долл. США | 16 608 долл. США |
Последние новости о повышении NDAA и зарплаты военнослужащих в 2021 году
Основные характеристики SASC NDAA
Повышение зарплаты военнослужащим
750 долларов.Бюджетный план Сената на 50 миллиардов долларов увеличит ежегодную оплату военнослужащих на 3% к 2021 году. Это увеличение соответствует федеральным расчетам прогнозируемого повышения численности гражданского населения в следующем году, а также сумме, запрошенной Белым домом. Также в план включены повторные авторизации для 30 различных бонусов и специальных выплат.
Увеличение численности войск
План предлагает общее увеличение численности военнослужащих на 6000 человек со следующими изменениями в каждой ветви:
- Действующая армия увеличится на 5000 до 485000 военнослужащих
- Navy увеличится на 6200 до 346730
- Air Force увеличится на 675 до 333 475
- Количество военнослужащих морской пехоты будет уменьшено на 6200 до 180 000 человек.
Улучшение семейного жилья
Новые органы по найму должны будут контролировать внешних подрядчиков, а «некачественное семейное жилье» будет запрещено.План также потребует от генерального инспектора министерства обороны проверки состояния здоровья тех, кто ранее проживал в приватизированном жилье, чтобы выявить любые долгосрочные последствия, которые могли возникнуть в результате ненадлежащего жилья.
Улучшение доступности детских учреждений
Чтобы лучше нанимать и удерживать работников по уходу за детьми на базе, руководителям будет дано указание предоставить улучшенные пакеты льгот. Это поможет расширить возможности ухода за детьми и дневного ухода за военнослужащими и их семьями.
СВЯЗАННЫЙ: Военные получают бесплатную помощь в поиске ухода за детьми
Увеличение финансирования обороны
Финансирование штурмовых самолетов дальнего действия и дронов будет увеличено с этим планом, а также будет выделено 5 миллионов долларов для Сил кибер-миссий армии.
Прозрачность
Сенатор Джони Эрнст, Род-Айова, внес в закон формулировку, требующую обнародования общих денежных сумм по проектам военных исследований.
Текущие выпуски
Другие предложения, касающиеся недавних событий, включают поправку, выдвинутую сенатором.Тим Кейн, штат Вирджиния, для предотвращения использования военных средств или персонала «против американских граждан, осуществляющих свое первое право на внесение поправок», и 44 миллиона долларов на финансирование исследований вакцины COVID-19, которые в настоящее время проводятся Министерством обороны США.
Сенатор Джош Хоули, штат Миссури, также планирует добавить поправку, чтобы провести обзор и процесс рекомендаций относительно переименования военных баз, названных Конфедерацией. Это контрастирует с поправкой сенатора Элизабет Уоррен, штат Массачусетс, которая потребовала бы всех названных Конфедерацией баз, самолетов, кораблей, улиц и т. Д.будет переименован в течение трех лет без такой процедуры.
SASC проголосовал за продвижение NDAA двумя партиями: 25–2. Политика сообщила, что существует вероятность того, что NDAA займет больше времени, чтобы увидеть слово, поскольку реформа полиции стала более насущной проблемой.
Основные моменты NDAA подкомитетов Палаты представителей
Повышение зарплаты военнослужащим
Подкомитеты Палаты представителей также включили повышение заработной платы военнослужащим на 3%.
Увеличение финансирования обороны
ВМФ получит право купить восемь боевых кораблей.Это включает в себя то, что просил Белый дом, а также дополнительную подводную лодку типа «Вирджиния».
Прозрачность
Представители Кэти Портер, штат Калифорния, и Фрэнсис Руни, штат Флорида, выдвинули поправку, которая требует обнародования всех несекретных отчетов Пентагона, предписанных Конгрессом.
Текущие выпуски
Вопросы к опросам Пентагона на рабочих местах будут добавлены, спрашивая, возникали ли когда-либо «расизм, антисемитизм и превосходство» при исполнении служебных обязанностей.Деятельность сторонников превосходства, экстремизма и преступных группировок уже отслеживается в рамках уголовного расследования, но законопроект требует отслеживания, если он рассматривается только административными средствами или командирами. Также потребуется ежегодный отчет от каждого военного рода офицеров, рекомендованных к продвижению, с указанием пола и расы.
В связи с недавней вспышкой коронавируса, военнослужащие должны иметь необходимые СИЗ и диагностическое оборудование для инфекционных заболеваний. Им также потребуется обзор текущего уровня готовности к химическим и биологическим угрозам.
Конец обновления.
Повышение зарплаты в 2021 году может помочь стабилизировать ситуацию
Отсутствие продовольственной безопасности
Сенатор Тэмми Дакворт отметила, чтовоеннослужащих и их семьи находятся на уровне 200% или ниже черты бедности. Предоставление им права на продовольственные талоны и программы бесплатного обеда для детей школьного возраста.
Конкурсная оплата
Организации знают, что, если они не предложат конкурентоспособную заработную плату, они скоро потеряют своих самых талантливых сотрудников, то же самое верно и в отношении вооруженных сил.Вооруженные силы ежегодно теряют высококвалифицированных военнослужащих в гражданском секторе.
Повышение заработной платы военнослужащих связано с индексом затрат на занятость (ECI)
Согласно новостным сообщениям, ключевой правительственный индекс, используемый в качестве ориентира для заработной платы гражданского населения, указывает на то, что повышение заработной платы военным в 2021 финансовом году составит не менее 2,9 процента. Ранее сообщалось, что Белый дом добивался повышения на 3% к 2021 году, но по закону повышение оплаты труда военнослужащих привязано к Индексу стоимости занятости (ECI) США, выпущенному Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда, который был выпущен на прошлой неделе.
Следите за обновлениями в будущем. А пока вот краткий обзор прогнозируемой оплаты труда военнослужащих на 2021 год, основанной на 3,0-процентной ставке ECI.
СВЯЗАННЫЕ:
Об авторе
Диандра — супруга военного, связанная с Национальной гвардией Северной Каролины.В прошлом она писала о науке и медицине, но в последнее время все больше интересуются военными темами. Она и ее муж Ник в настоящее время проживают за пределами Вашингтона, округ Колумбия.