Когда в январе выходим на работу: Когда на работу в январе 2021 года

Содержание

Когда на работу в январе 2021 года

Какого числа придется выходить на работу

Многие ждут новогодние каникулы, чтобы посвятить время отдыху, встрече Нового года, общению с близкими и друзьями. Разберемся, какого января на работу в 2021 году и какая длительность отдыха в наступающем году. Режим отдыха определяет постановление правительства от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году». Обратимся к производственному календарю. Первый рабочий день в этом месяце наступит 11 числа. Это касается граждан, трудящихся по 5-дневной схеме. Те, кому установлена шестидневка, приступают к работе 9 числа.

Продолжительность зимнего отдыха

Расскажем подробнее о продолжительности зимних каникул.

При пятидневной трудовой неделе

В конце 2020 – начале 2021 года работники, трудящиеся по стандартному графику (пять дней в неделю), отдохнут 10 дней. Каникулы для них продлятся с 01.01.2021 (пятница) по 10.01.2021 (воскресенье) включительно. Производственный календарь подскажет, когда первый рабочий день в январе 2021 года, — вернуться после новогодних праздников на работу сотрудникам придется 11.01.2021, в понедельник.

Последние дни декабря 2020 года для всех работающих россиян не станут днями отдыха:

30.12.2020 — среда, обычный рабочий день;
31.12.2020 — четверг, сокращен на 1 час, как предпраздничный.

В некоторых регионах по решению руководителей четверг, 31 декабря, объявлен выходным. На момент подготовки материала в 3 регионах решили изменить трудовой график — в Белгородской, Владимирской областях, Республике Крым (только для государственных служащих). Но правила, когда выходить на работу после новогодних праздников, для них не изменились.

В первом месяце года россиян ожидают 8 нерабочих праздничных дней:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января 2021 года — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово.

При шестидневной трудовой неделе

Проанализируем, какого числа выходят на работу после праздничных новогодних выходных кто на шестидневке и когда начинается их отдых. Россияне, работающие шесть дней в неделю, прекращают работу с 01.01.2021 (пятница), а вот трудиться начинают 09.01.2021 (суббота).

30.12.2020 (среда) и 31.12.2020 (четверг) им придется работать, как и остальным гражданам. Продолжительность предпраздничного дня тоже сокращается на 1 час.

Сотрудники на шестидневке смогут встретить новый, 2021, год за новогодним столом, провести с друзьями неделю новогодних торжеств, отметить Рождество, которое приходится на 7 число.

Исключение сделано лишь для работников, чья сфера деятельности не предусматривает длительного отсутствия на рабочих местах. Это относится к продавцам, работникам общественного транспорта, развлекательных учреждений, банковским работникам и т. д. В зависимости от того, на какую дату выпадет смена, для них рабочим днем станет уже 01.01.2021, у кого-то 02.01.2021 и т. д. За работу в праздничный день работодатель им обязан выплатить двойную ставку или предоставить дополнительный выходной.

Подробнее о переносе выходных

В постановлении правительства от 10. 10.2020 № 1648 предусмотрен перенос следующих выходных дней:

с субботы 02.01.2021 — на пятницу 05.11.2021;
с воскресенья 03.01.2021 — на пятницу 31.12.2021.

Производственный календарь января

Сколько дней придется поработать после длительных праздников? План работы на январь такой: всего в этом месяце 31 календарный день, из них 15 — рабочих, 16 — выходных, из которых 8 — новогодние каникулы. Если на этот месяц выпадает оплачиваемый отпуск, сотрудник договорился об отгуле или отпуске за собственный счет, отдыхать он сможет дольше. В соответствии со ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни не включают в подсчет отпуска. Это значит, что отдых продлевается на число названных дней.

Нормы рабочего времени составляют:

120 ч. — при 40-часовой рабочей неделе;
108 ч. — при 36-часовой;
72 ч. — при 24-часовой рабочей неделе.

Из-за коронавируса в новогодний график могут изменить. Чтобы проверить, когда выходить на работу, используйте бесплатно производственный календарь в КонсультантПлюс:

Когда выходим на работу в январе 2021 года

По прежним нормам Трудового кодекса завтрашний день – вторник, 5 января – должен был стать первым рабочим днём года для всех россиян. Новогодних каникул как таковых до 2004 года включительно не было – нерабочими были только 1 и 2 января. При таких правилах в 2021 году мы бы отдыхали 4 января за субботу, 2 числа. А 5 января началась бы первая рабочая неделя нового года. Сейчас каникулы намного более продолжительные. Напомним, когда выходит на работу большинство россиян в январе 2021 года – до какого числа будут продолжаться нерабочие дни.

До какого числа длятся новогодние праздники 2021 года

Официально новогодние каникулы в нашей стране длятся минимум восемь дней – с 1 по 8 января каждого года. Статья 112 Трудового кодекса РФ, где перечислены все нерабочие праздничные дни, подразумевает, что новогодние праздники – это дни с 1 по 6 января, а также 8 января. Ещё один день – 7 января – формально посвящён празднованию православного Рождества.

Такие продолжительные каникулы на Новый год в России существуют с 2013 года. До этого они были чуть короче.

В 2021 году последний день новогодних каникул, 8 января – это пятница. Соответственно, после этого сразу же начинаются обычные выходные, суббота и воскресенье. Так что общее количество нерабочих дней подряд – минимум десять.

Для тех, кто отдыхал 31 декабря, новогодние каникулы 2020-2021 за счёт этого дополнительного дня в конце минувшего года и вовсе будут длиться одиннадцать подряд дней.

Новогодние праздники для большинства будет длиться до 10 января 2021 года.

Когда выходить на работу в январе 2021 года большинству россиян

Для сотрудников организаций, которые работают в обычном режиме пятидневки, первым рабочим днём года станет следующий понедельник, 11 января 2021 года.

Если организация использует шестидневный график, то выйти на работу её сотрудникам предстоит на два дня раньше – в субботу, 9 января. Это уже не обязательный для всех выходной согласно нормам трудового законодательства.

Разумеется, многие организации и вовсе не прекращали работу в дни новогодних каникул либо начинают работать в эти дни. В том числе это Почта России и ряд отделений Сбербанка.

Что же касается возможного переноса выходных с субботы и воскресенья 2-3 января, когда новогодние каникулы пересекаются с обычными выходными, то на этот счёт существует специальное правило. Такие выходные не переносят на ближайшие рабочие дни, поэтому понедельник и вторник 11-12 января не будут выходными.

Вместо этого правительство использует два январских выходных как резервные нерабочие дни для переноса их на другие даты года. Туда, где с их помощью удобнее правильно организовать длительные выходные к другим праздничным дням.

В 2021 году первый из этих выходных будет использован в ноябре – в пятницу, 5 числа. Так на День народного единства у нас будет четыре выходных подряд – с 4 по 7 ноября.

Второй дополнительный выходной используют в самом конце года – именно за счёт него будет нерабочим днём 31 декабря. Это будет полноценный выходной для всех россиян, без каких-либо сомнительных с точки зрения закона “рекомендаций” губернаторов.

Заглавное изображение: pixabay.com

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

Когда выходим на работу в январе 2021 года | Newsment

По прежним нормам Трудового кодекса завтрашний день — вторник, 5 января — должен был стать первым рабочим днём года для всех россиян. Новогодних каникул как таковых до 2004 года включительно не было — нерабочими были только 1 и 2 января. При таких правилах в 2021 году мы бы отдыхали 4 января за субботу, 2 числа. А 5 января началась бы первая рабочая неделя нового года. Сейчас каникулы намного более продолжительные. Напомним, когда выходит на работу большинство россиян в январе 2021 года — до какого числа будут продолжаться нерабочие дни.

Изображение: pixabay.com

До какого числа длятся новогодние праздники 2021 года

Официально новогодние каникулы в нашей стране длятся минимум восемь дней — с 1 по 8 января каждого года. Статья 112 Трудового кодекса РФ, где перечислены все нерабочие праздничные дни, подразумевает, что новогодние праздники — это дни с 1 по 6 января, а также 8 января. Ещё один день — 7 января — формально посвящён празднованию православного Рождества.

Такие продолжительные каникулы на Новый год в России существуют с 2013 года. До этого они были чуть короче.

В 2021 году последний день новогодних каникул, 8 января — это пятница. Соответственно, после этого сразу же начинаются обычные выходные, суббота и воскресенье. Так что общее количество нерабочих дней подряд — минимум десять.

Новогодние праздники для большинства будет длиться до 10 января 2021 года.

Когда выходить на работу в январе 2021 года большинству россиян

Если организация использует шестидневный график, то выйти на работу её сотрудникам предстоит на два дня раньше — в субботу, 9 января. Это уже не обязательный для всех выходной согласно нормам трудового законодательства.

Разумеется, многие организации и вовсе не прекращали работу в дни новогодних каникул либо начинают работать в эти дни. В том числе это Почта России и ряд отделений Сбербанка.

См. подробнее: Как работает Почта России в январе 2021 года — график на новогодние праздники

Как Сбербанк работает в новогодние праздники 2021 года

В 2021 году первый из этих выходных будет использован в ноябре — в пятницу, 5 числа. Так на День народного единства у нас будет четыре выходных подряд — с 4 по 7 ноября.

Второй дополнительный выходной используют в самом конце года — именно за счёт него будет нерабочим днём 31 декабря. Это будет полноценный выходной для всех россиян, без каких-либо сомнительных с точки зрения закона “рекомендаций” губернаторов.

Оригинал статьи на нашем сайте

Какого числа выходим на работу в январе? —

Когда первый рабочий день в 2019 году?

Выходные и праздничные дни Января 2019 года в России Традиционно первый месяц года для россиян начинается с больших новогодних каникул.

Они продлятся без перерыва с 1 по 8 января.

Когда выходят на работу в январе 2019?

По календарю 30 и 31 декабря 2018 года — выходной день. Поэтому на Новый год — 2019 отдыхать будем 10 дней с 30 декабря по 8 января 2019 года. В итоге с учетом нормы статьи 112 ТК РФ о переносе выходных в 2019 году будут следующие дни отдыха: с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.18 авг. 2019 г.

Как работают в январе 2019?

Согласно постановления правительства о переносе праздничных дней в 2019 году, Новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. Выходные дни 5 и 6 января 2019 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно.8 янв. 2019 г.

Когда выходим на работу?

Когда выходить на работу в январе 2019 года Независимо от того, работает ваша организация 5 дней в неделю или 6, первый рабочий день в новом году — 9 января, среда.5 дек. 2018 г.

Когда выходить на работу 2019?

В 2019 году будет много выходных и праздничных дней. Так новогодний отдых начнется с 30-го декабря 2018 года (этот день выпадает на воскресенье)и продлятся по 8 января 2019 года. На работу нужно будет выходить уже 9-го января 2019 года.26 июл. 2018 г.

Сколько рабочих дней в 2019 году?

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели. Всего в 2019 году будет 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки. Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней.

Какие дни выходные в январе 2019?

Календарь выходных и праздничных дней в январе 2019

1 января – Новый год (выходной)
6 января – Сочельник (выходной)
7 января – Рождество Христово (выходной) 8 января – Пресвятой Богородицы Марии; 9 января – Святого апостола Стефана; 14 января – Старый Новый год (Василия) 13 января – Отдание Рождества Христова (Мелании)

10 янв. 2019 г.

Какие дни считаются праздничными в январе?

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;

Ещё

Какие дни выходные в 2019?

С учетом указанных переносов выходных дней, в 2019 году россиян ждут следующие дни отдыха:

с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
с 23 по 24 февраля;
с 8 по 10 марта;
с 1 по 5 мая;
с 9 по 12 мая;
12 июня;
с 2 по 4 ноября.

Когда заканчиваются новогодние праздники 2019?

Таким образом, россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем 23 и 24 февраля. На Международный женский день в 2019 году россиян ждут выходные — с 8 по 10 марта включительно.

Как отдыхаем в январе 2020 года?

Январь 2020 года

	Январь 2020 года
сб	4	25
вс	5	26
дни	К (31) Р (17) В (14)
часы	40 (136) 36 (122.4) 24 (81.6)

Ещё 6 строк

Сколько праздничных дней в январе 2020?

Как отдыхаем на Новый год в 2020 году для пятидневной рабочей неделе

24-часовая рабочая неделя	4,8 час. х 17 дней	81,6 часа
36-часовая рабочая неделя	7,2 час. х 17 дней	122,4 часа
40-часовая рабочая неделя	8 час. x 17 дней	136 часов

23 мая 2019 г.

Когда выходим на работу после нового года в январе 2021 года

Когда начнутся новогодние каникулы

Чтобы спланировать зимний отпуск, использовать выходные по максимуму и определиться, когда выходить на работу после новогодних праздников, заглянем в производственный календарь.

В этом году график праздничных дней для пятидневной и шестидневной рабочей недели совпадает не полностью. Для сотрудников, трудящихся на пятидневке, актуально следующее расписание праздничных и рабочих дней:

28–30 декабря (понедельник, вторник и среда) — обычные будние дни;
31 декабря (четверг) — сокращенный рабочий день, уйти домой сможете на 1 час раньше;
с 1 по 10 января — выходные;
11 января (понедельник) — первый рабочий день 2021 года.

Для тех, кто работает на шестидневке, праздники начнутся тоже 1 января, 31 декабря и для них — сокращенный день. Но закончится отдых раньше — уже 9 января, в субботу. Правда, 10 января, воскресенье, снова выходной.

Для работающих посменно график труда и отдыха устанавливается распорядком, принятым в организации. Руководство организации обязано заранее ознакомить сотрудников с графиком смен и утвердить, кто 1 января выйдет на работу, а кто продолжит праздновать.

Важно помнить, что в некоторых регионах выходным объявлен и последний предпраздничный день — 31 декабря.

Когда возвращаемся к труду

Обратимся к ТК РФ, в котором обозначены рабочие и нерабочие дни на время новогодних праздников. В 2021 г. выходные запланированы на период с 01.01 по 10.01 для пятидневки и с 01.01 по 08.01 для шестидневки, выход на работу после Нового года при пятидневке состоится 11.01, при шестидневке — 09.01.

Что сделать после выхода на работу

С января следующего года комиссии по закупкам будут исполнять новые обязанности из-за поправок в части 8 статьи 31 закона о контрактной системе. Такие комиссии займутся проверкой юрлиц на соответствие требованию о непривлечении к административной ответственности за 2 года до подачи заявки за незаконное вознаграждение по ст. 19.28 КоАП. Планируется, что такие сведения госзаказчики будут получать от электронных площадок, проверку можно будет провести и на сайте Генпрокуратуры.

С января 2021 г. заказчики по 44-ФЗ и 223-ФЗ станут выполнять минимальный объем закупок отечественной продукции. С 01.01.2021 заработают постановления правительства №2013 от 03.12.2020 и постановление правительства №2014 от 03.12.2020.

Подробнее:

Минимальная доля закупок российских товаров по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Квотирование закупок российских товаров

С 2021 года заказчики, которые приобретают проектные или изыскательские работы, обновят проект госконтракта из-за вступления в силу приказа Минстроя №10/пр от 14.01.2020, который утвердил типовые условия для госзакупок таких работ.

Подробнее: «Как использовать типовые контракты по 44-ФЗ».

Заказчикам, которые приобретают технические средства для реабилитации инвалидов, также придется поправить проект контракта. С 30.11.2020 заработают изменения, внесенные в приказ Минтруда №144н от 11.03.2019 об утверждении типового контракта. Актуальную форму типового контракта в обязательном порядке госзаказчикам придется применять только с 7 января 2021 года, т. к. в ЕИС его разместили 7 декабря 2020 года.

С 01.01.2021 вступает в силу постановление правительства №1799 от 17.11.2020, в котором закреплено, что в плане закупки по 223-ФЗ заказчикам придется отражать количество товаров, которые поставляются при выполнении работ или оказании услуг, и единицу измерения. В закупках строительных работ это будет относиться к тем товарам, которые заказчик принимает к бухучету.

Подробнее: «Глобальная реформа 223-ФЗ: что изменится в 2020 и 2021 годах».

Еще постановление №1799 уточнило, что со следующего года заказчики начнут направлять сведения об исполнении договора по 223-ФЗ в течение 10 дней, в т. ч. со дня приемки или оплаты договора. Помимо прочих сведений, в реестр договоров станут направлять сведения о цене единицы товара, работы или услуги. А в закупках строительных работ в реестр договоров будут направлять сведения о товарах, которые заказчик принимает к бухучету.

Подробнее: «Как работать с реестром договоров по 223-ФЗ: изменения в 2021 году».

Могут ли вызвать в праздничные дни

Принуждать контрактного управляющего к труду в выходные праздничные дни без его согласия запрещено. Но есть исключения, обозначенные в статье 113 ТК РФ.

Поэтому выход на работу в Новый год допускается, если:

потребуется предотвратить катастрофу или аварию на производстве либо устранить последствия форс-мажорных ситуаций;
потребуется предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества организации, государства или муниципалитета;
в стране вводится чрезвычайное или военное положение либо необходимо срочно ликвидировать последствия или предотвратить появление пожаров, наводнений, землетрясений и т. п.;
нормальная жизнедеятельность жителей региона находится под угрозой.

Трудовой кодекс РФ допускает вызов сотрудника в выходной или праздничный день с его письменного согласия.

Таким образом, при определенном стечении обстоятельств контрактный управляющий рискует оказаться среди тех, кто работает первого января, несмотря на производственный календарь.

Эти правила распространяются на любые выходные и праздничные дни, Трудовой кодекс РФ не указывает на какие-либо отдельные дни, когда сотрудник ни при каких обстоятельствах не вправе выйти на смену. Также и в 2021 году, на вопрос, в какие дни нельзя выйти на работу в январе, ответ — ни в какие, при наличии оснований или письменного согласия работодатель вправе привлечь сотрудника к выполнению его обязанностей в любой праздничный или выходной день.

Когда выходим на работу в январе-2018 | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

До новогодних праздников остается мало времени. Кто-то уже купил путевку к теплому морю, кого-то ждут масштабные семейные и дружеские посиделки, а кто-то собирается просто отлежаться на диване перед телевизором или за книгой. Благо, времени на любое из этих занятий предостаточно: отдыхать в этом году будем целых 10 дней. Почему на этот раз у россиян такие длительные каникулы, и когда на работу в январе 2018 — читайте в статье.

Январь-2018: 14 дней отдыхаем, 17 — работаем

По общему правилу, Россия отдыхает на новогодние каникулы 8 дней — с 1 по 8 января. Это предусмотрено ст. 112 ТК РФ, поэтому зимний отдых можно планировать заранее. Но в этом году у большинства граждан появится 2 дополнительных выходных за счет субботы и воскресенья — 30 и 31 декабря. Так что в общей сложности россияне на новый 2018 год отдохнут 10 дней. На один меньше каникулы продлятся у тех, кто работает 6 дней в неделю: 30.12.2017 для них не выходной и даже не укороченный.

Всего в течение первого месяца 2018 года при пятидневке придется потрудиться 17 дней, с тремя перерывами на выходные. Для компаний на шестидневке — на три рабочих дня больше. Но это будет потом. А прямо сейчас можно заглянуть в производственный календарь на следующий год, сверить планы, рассчитать отпуск или запланировать дату сдачи отчетности.

Какого января выходим на работу

Независимо от того, работает ваша организация 5 дней в неделю или 6, первый рабочий день в новом году — 9 января, вторник. Так что план работы на январь (если такой имеется или нужен) надо строить именно с этой даты. Заставить работников выйти раньше без согласия самих подчиненных не получится. Руководство может сделать это только при экстренной необходимости (ст. 113 ТК РФ):

— в случае катастрофы, стихийного бедствия, аварии или угрозы их наступления;

— для предотвращения уничтожения или порчи имущества организации;

— при введении военного или чрезвычайного положения;

— в иных форс-мажорных ситуациях.

Для сотрудников организаций с непрерывным или сменным графиком вопроса, с какого января на работу (2018 год), не возникает. Если смена выпадает на праздник, работать все равно придется. Но работнику за труд в праздники положена компенсация: он может попросить дополнительный день отдыха в другое время, либо ему заплатят за отработанную смену в двойном размере.

Когда выходят на работу отпускники

На основании ст. 120 ТК РФ, оплачиваемый отпуск продлевается на праздничные дни. То есть отпускникам законом разрешено отдыхать еще с 1 по 8 января. Это касается сотрудников не только тех компаний, где введена пятидневная или шестидневная неделя, но и тех работников, которым установлен посменный график: на этот счет законодательство едино для всех.

Таким образом, независимо от режима работы, отпускник должен выйти после новогодних праздников вместе со всеми остальными коллегами — 9-го числа. Конечно, если в этот день будет чужая смена, появляться на рабочем месте не нужно. В данном случае выпавший выходной — это отдельное время для отдыха, которое в отпуск не входит.

Источник: http://ppt.ru

Когда выходим на работу в 2021 году после новогодних праздников в России

С каждым днем все ближе Новый год, а значит, и рождественские праздники. Их ожидание не утомительное, поскольку в течение декабря все заняты предновогодней суетой. Выбор подарков, планирование праздничной ночи, покупка нарядов, разработка меню улучшают настроение, формируют праздничную атмосферу. К тому же многие уже планируют январский отдых. Для этого надо знать, сколько продлятся новогодние праздники, когда будет первый рабочий день в 2021 году.

Узнать об официальных выходных января 2021 года и норме рабочих часов можно из производственного календаря. Он помогает оптимально планировать отпуск или длительных выходные. Календарь составляется на основании официального документа – постановления №1648 Правительства России от 10 октября 2020 года.

Когда россиянам после новогодних праздников выходить на работу в 2021 году

В январе 2021 году в России будут длительные новогодние праздники – 10 дней отдыха. Очередная попытка чиновников сократить их до 2 дней не увенчалась успехом. Большинство россиян, как и члены Минтруда, против коротких зимних каникул – 31 декабря и 1 января, поэтому в первом месяце года рабочих дней будет мало.

Положение об официальных нерабочих днях регламентируется ТК России. Чиновники, предлагающие урезать новогодние праздники до 2 дней, недовольны. По их словам, из-за каждого «прогулянного» дня экономика теряет миллиарды. К тому же, много праздников для россиян не на пользу, поскольку в течение их они едят майонезные салаты и пьют алкоголь, что явно вредит здоровью. Однако правительство на стороне россиян, и пока в январе по-прежнему будет длительный отдых.

На работу в 2021 году выходим 11 января. Новогодние праздники растянуты на 10 дней:

1, 4, 5, 6, 8 число – будние дни, в которые на работу не идти;
2, 3, 9, 10 число – календарные выходные;
7 число – день православного Рождества Христова, в который никогда не работали.

Поскольку новогодние праздники приходятся и на календарные выходные, их переносят:

2 января – на 5 ноября;
3 января – на 31 декабря.

Норма рабочих часов января 2021 года

В 2021 году в январе 31 календарный день, но 16 из них будут официальными выходными. В связи с этим корректированы рабочие часы. Так, россиянам нужно отработать всего лишь:

120 часов – при трудовой неделе длительностью в 40 дней;
108 часов – при трудовой неделе длительностью в 36 дней;
72 часа – при трудовой неделе длительностью в 24 дня.

31 декабря будет выходным днем в 2021 году

Каждый год россияне надеются, что 31 декабря сделают официальным выходным, однако вынуждены работать. По словам членов профильного комитета Госдумы, в последний день года должен быть организован нормальный рабочий процесс. Однако официального законопроекта, регламентирующего законный выходной 31 декабря, нет.

В текущем году 31 декабря – четверг, а значит, обычный будний рабочий день. Отдохнуть и нормально подготовиться к празднику не получится. Однако в 2021 году последний день декабря станет выходным, потому как на него перенесли 3 января. Постановление о переносах праздничных дней подписано Михаилом Мишустиным.

Июль — новый январь: больше компаний откладывают возвращение в офис

Когда в марте пандемия коронавируса закрыла офисы в США, многие компании заявили своим сотрудникам, что это будет всего лишь короткий перерыв вдали от штаб-квартиры.

Рабочие, по их словам, вернутся в свои рабочие места в течение нескольких недель. Недели перешли в сентябрь. Затем сентябрь превратился в январь. И теперь, когда вирус все еще распространяется в некоторых частях страны, все большее число работодателей снова откладывают даты возвращения в офис, самое раннее — до лета 2021 года.

Google одним из первых объявил о возвращении в офис в июле 2021 года. Uber, Slack и Airbnb вскоре присоединились к победе. На прошлой неделе Microsoft, Target, Ford Motor и The New York Times заявили, что они тоже отложили возвращение личной работы до следующего лета и признали неизбежность: пандемия не исчезнет в ближайшее время.

«Давайте просто перекусим», — сказала Джоан Берк, главный специалист по персоналу DocuSign в Сан-Франциско. В августе ее компания, занимающаяся электронными подписями документов, решила, что до июня 2021 года ее 5200 сотрудников смогут работать из дома.

«Мы все еще находимся в том месте, где это развивается», — сказала она. «Ни у кого из нас нет ответов на все вопросы».

Ожидается, что многие другие компании отложат даты своего возвращения в офис, чтобы обеспечить безопасность сотрудников. А рабочие заявили, что не торопятся возвращаться, так как 73 процента сотрудников в США опасаются, что пребывание на рабочем месте может представлять риск для их личного здоровья и безопасности, согласно исследованию Wakefield Research, проведенному по заказу Envoy, технологической компании на рабочем месте. .

Все больше компаний также заявляют, что они введут постоянную политику работы на дому, чтобы сотрудникам больше не приходилось приходить в офис.

В мае Facebook одним из первых объявил, что позволит многим сотрудникам работать удаленно даже после пандемии. Twitter, Coinbase и Shopify также заявили, что сделают это. В пятницу Microsoft объявила, что также будет частью этой смены.

Удлинение сроков и изменение политик приводят к постоянному уравновешиванию усилий компаний, поскольку коронавирус нарушает нормы труда и меняет представления о том, где должны находиться работники для достижения максимальной производительности.Работодатели также вынуждены как можно более открыто заявлять о своих намерениях, чтобы работники могли заранее планировать свою жизнь.

Перенос сроков возвращения — «психологический удар для тех, кто ожидал, что это будет переходный период», — сказал Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, изучающий удаленную работу. «Реальность такова, что« вакцины не будет, как я ожидал, очень быстро ». Это будет моя жизнь, и мне лучше научиться это делать ».

Dr.Нили сравнил ситуацию с ожиданием в терминале аэропорта рейса, который постоянно задерживается. По ее словам, с объявлением новых дат люди, наконец, могут начать приспосабливаться от временного подхода «улыбаться и терпеть» к постоянной смене.

Успешные компании «начали думать о долгосрочной стратегии, а не о« Давайте просто переживем наш кризис »», — сказала она.

Большая часть корпоративной Америки сейчас следует примеру технологических компаний Кремниевой долины, таких как Google и Facebook.Они были среди тех, кто позволял сотрудникам работать из дома еще до того, как пандемия разразилась в марте. С тех пор Facebook задает тон в планировании постоянной удаленной работы, а Google установил целевую дату возвращения в офис в июле 2021 года.

«Я надеюсь, что это даст вам необходимую гибкость, чтобы сбалансировать работу с заботой о себе и своих близких в течение следующих 12 месяцев», — написал исполнительный директор Google Сундар Пичаи в электронном письме сотрудникам о дате в июле 2021 года.

Другие работодатели вскоре подражали технологическим гигантам, также называя гибкость сотрудников ключевым фактором в переносе сроков их возвращения в офис на следующее лето.

Г-жа Берк, исполнительный директор DocuSign, сказала, что объявление даты возвращения сотрудников в июне 2021 года вызвало «коллективный вздох облегчения внутри компании», потому что это положило конец постепенным переносам сроков и неуверенности в том, когда они вернутся.

Удаленная работа была продуктивной, сказала она, и людям нравится, что им не нужно добираться до работы.Но сочетание личного и удаленного общения, вероятно, является наиболее популярным вариантом для сотрудников, когда жизнь возвращается к нормальной жизни, сказала она, потому что им также не хватает социального взаимодействия в офисном помещении.

Zoom «Это не одно и то же, и это утомительно», — сказала г-жа Берк. «К 7 часам прошлой ночи я был уменьшен».

Другие компании, отложившие свое возвращение в офис до следующего лета, часто сталкиваются с более сложным решением, потому что их рабочая сила состоит не только из инженеров-белых воротничков, в отличие от сотрудников интернет-компаний.

Компания Ford заявила на прошлой неделе, что ее решение отложить личную работу в офисе до июня 2021 года коснется примерно 32000 сотрудников в Северной Америке, которые уже работают удаленно. Компания, в которой работает около 188 000 сотрудников, заявила, что эта политика не распространяется на заводской персонал.

Когда Target объявила о своем решении разрешить некоторым сотрудникам продолжать работать дома до июня 2021 года в письме сотрудникам на прошлой неделе, она сообщила, что подаст заявку только на сотрудников в ее штаб-квартире в Миннеаполисе.Компания заявила, что небольшое количество сотрудников, которые полагаются на помещения штаб-квартиры, продолжат работать на месте. В розничных магазинах сотрудники будут работать в обычном режиме.

Пейзаж после пандемии Возвращение в офис

Некоторые компании, которые уже пытались вернуть сотрудников в офис, столкнулись с проблемами безопасности. В прошлом месяце Goldman Sachs и JPMorgan Chase отправили некоторых сотрудников домой после того, как сотрудники, вернувшиеся в офис, дали положительный результат на вирус.

Технологические компании также были в авангарде политики постоянной работы на дому, потому что цифровую работу людям часто проще выполнять с помощью ноутбуков и телеконференций, чем на месте.

Slack сообщил сотрудникам, многие из которых являются инженерами, в начале августа, что его офисы будут закрыты до июня 2021 года и что он рассматривает возможность постоянной работы на дому, решение, отчасти обусловленное тем, насколько продуктивны его сотрудники удаленно, сказал Робби. Квок, начальник штаба исполнительного директора Slack.

«Я действительно думаю, что эта гибкость, которую работодатели предоставляют своим сотрудникам в отношении того, что им не нужно приходить в офис пять дней в неделю, будет чрезвычайно полезна для продуктивности и вовлеченности», — сказал г-н Квок.

Даже когда пандемия утихнет, сказал г-н Квок, он думает, что большинство сотрудников Slack предпочли бы, чтобы компания позволяла сочетать домашнюю и офисную работу.

Тем не менее, у некоторых технологических компаний есть сомнения по поводу использования постоянной удаленной работы и того, что может быть потеряно в процессе.Rapid7, компания по кибербезопасности из Бостона, сообщила своим более чем 1600 сотрудникам, что они будут продолжать работать из дома до начала 2021 года. Но компания заявила, что лучше всего работает благодаря личному сотрудничеству, и пандемия не изменилась. что.

«Мы знаем, что не предназначены для 100-процентной удаленности», — сказала Кристина Лукони, директор по персоналу компании. «Мы все вернемся в офис», когда это будет безопасно, — сказала она.

Продвижение к удаленной работе всей компании может быть особенно трудным для компаний с преимущественно молодой рабочей силой, сказал Энди Эйхфельд, главный кадровый и административный директор компании Discover, выпускающей кредитные карты.29, что им не нужно будет возвращаться в офис до июня 2021 года.

«Молодому человеку требуется ученичество в первые 10 или 15 лет своей карьеры», — сказал г-н Эйхфельд. «И мы знаем, как доставить это лично. Я не уверен, что ученичество проходит дистанционно ».

Для некоторых рабочих дата возвращения следующего лета и идея постоянной работы на дому — смешанное благо.

Когда Колин Фарион, специалист по цифровым коммуникациям Калифорнийского университета в Сан-Франциско, узнал в июне, что ему не нужно будет возвращаться в офис по крайней мере до июля 2021 года, он переехал на 15 миль дальше от Сан-Франциско, от Ричмонд — Вальехо, примерно в 30 милях от города, и купил дом.

У 47-летнего г-на Фариона теперь есть специальный офис и задний двор, где его собака может поиграть, и он поговорил со своим руководителем о постоянной удаленной работе. Тем не менее, он считает, что собрания Zoom лишены энергии сотрудничества.

«Я скучаю по своим коллегам», — сказал он.

Новый срок возврата офиса для некоторых крупных компаний? Попробуйте 2022 год

Январь превращается в новый сентябрь для многих крупных компаний США, призывающих рабочих вернуться в давно заброшенные офисы, поскольку вариант COVID-19 Delta сбивает с толку работодателей, стремящихся нормализовать свою работу.

Среди них автопроизводитель Ford, который в среду объявил, что некоторые рабочие будут продолжать работать удаленно, по крайней мере, до января 2022 года. Ford заявила, что изучит гибридные схемы, в том числе некоторую работу в офисе, в новом году, в зависимости от состояния вирус.

«Пока мы продолжаем готовить членов нашей команды, не зависящих от места работы, к переходу на гибридную рабочую модель, состояние вируса COVID-19 остается очень нестабильным, и поэтому мы корректируем начало нашей гибридной рабочей схемы не раньше. чем в январе 2022 года «, — говорится в заявлении Форд для CBS News.«Тем временем мы продолжим мониторинг вируса и, по мере улучшения условий, изучим возможности для членов команды вернуться на место для сотрудничества и совместной работы».

Apple также отложила запланированное возвращение сотрудников в свои корпоративные офисы не раньше 2022 года из-за недавнего роста случаев COVID-19, согласно сообщениям. Производитель iPhone сообщил сотрудникам в служебной записке, что возврат не состоится по крайней мере до января, сообщает Bloomberg.

Это второй раз, когда технологический гигант сдвигает сроки личной работы после того, как первоначально отложил запланированное в сентябре возвращение на октябрь.Генеральный директор Тим Кук признал, что «путь к выздоровлению будет извилистым» на телефонной конференции в этом месяце.

Согласно Bloomberg, сотрудники Apple будут предупреждены за месяц до того, как они должны вернуться в офис. Они должны будут работать в офисе не менее трех дней в неделю, с возможностью удаленной работы по средам и пятницам, сообщает Bloomberg. Apple не сразу ответила на запрос CBS MoneyWatch о комментарии.

Apple не одинока. Крупные и мелкие технологические компании отказываются от личной работы, ссылаясь на неопределенность в связи с ростом числа случаев коронавируса по всей стране.

Lyft, который планировал вернуть рабочих в свою штаб-квартиру в Сан-Франциско в следующем месяце, теперь откладывает их возвращение, «пока не станет ясно», ссылаясь на неопределенность, вызванную последней волной коронавируса. Компания, занимающаяся райдшерингом, не ожидает, что ее почти 5000 корпоративных сотрудников вернутся в свои офисы не ранее 2 февраля 2022 года.

«Мы ожидаем, что ситуация с COVID будет оставаться нестабильной в ближайшие месяцы, что затрудняет определение точной даты возврата без возможности перенести ее снова», — сказал генеральный директор и соучредитель Lyft Логан Грин в обращении к сотрудникам.

По словам Грина, компания продлевает период работы на дому на шесть месяцев, «чтобы предоставить членам группы временный буфер в течение нескольких недель после зимних каникул для размещения в назначенных им офисах».

Круглые даты в удаленном календаре

Платформа онлайн-доставки еды DoorDash также обязуется выполнять удаленную работу до конца календарного года. После этого компания переведет своих почти 6000 корпоративных сотрудников на гибридную работу, начиная с января 2022 года, при этом некоторые дни каждую неделю будут проводиться в штаб-квартире в Сан-Франциско, а другие дни будут работать удаленно.

«Мы намеренно выбрали 2022 год для нашего плана возвращения к работе, чтобы встретиться с сотрудниками там, где они находятся», — сказал CBS MoneyWatch официальный представитель.

Компании меняют политику в отношении масок на фоне всплеска 09:35

Также в этом месяце генеральный директор Google Сундар Пичаи объявил о продлении своей политики добровольной работы на дому до 18 октября. В заявлении Пичаи сказал, что «многие гуглеры наблюдают всплески активности в своих сообществах, вызванные вариантом Delta, и обеспокоены возможностью перенастройки. в офис.«В компании работает около 135 000 человек, головной офис находится в Маунтин-Вью, Калифорния, а в дополнительных офисах работают тысячи человек в Нью-Йорке и других крупных бизнес-центрах.

Amazon, которая ранее установила дату возврата 7 сентября, сообщила в четверг, что технические и Корпоративные сотрудники теперь должны явиться в свои офисы в США 3 января 2022 года. Компания электронной коммерции не требует, чтобы сотрудники делали прививки от вируса, но потребует от тех, кто не вакцинирован, носить маски в офисе.

Остин, штат Техас, веб-сайт по трудоустройству Indeed также отмечает 3 января следующего года в своем корпоративном календаре, чтобы 11000 сотрудников компании снова показали свои лица в офисе. Ссылаясь на опасения по поводу новых вариантов COVID-19, на прошлой неделе Indeed заявила, что отложит переход на гибридный способ работы с 7 сентября до начала следующего года.

«До вчерашнего дня мы собирались перейти к новым способам работы — сотрудники выбирали, хотят ли они работать в офисе, гибридном или удаленном, в зависимости от их должности», — сказал Пол Вулф, старший вице-президент компании Indeed по кадрам, недавно сказал CBS MoneyWatch после того, как U.Центры по контролю и профилактике заболеваний С. рекомендовали американцам, даже полностью вакцинированным, снова начать носить маски в помещении.

«Сегодня утром мы объявили сотрудникам, что переходим к этому новому способу работы, начиная с января, главным образом потому, что у нас есть эти новые варианты, которые сейчас являются доминирующими штаммами в США и намного более заразны, чем предыдущие варианты, «Сказал Вулф.

Планирование на будущее

Компания Roblox из Сан-Матео, штат Калифорния, производитель глобальной онлайн-игровой платформы, также переносит дату возврата своего офиса для более чем 1000 сотрудников с середины сентября до нового года и теперь нацелена на 4 января 2022 г. возобновить очную работу.

DocuSign, технологическая компания со штаб-квартирой в Сан-Франциско, которая позволяет предприятиям управлять электронными соглашениями, также не знает, когда сотрудники могут вернуться.

«Как и большинство компаний с марта 2020 года, мы продолжаем указывать даты, к которым, как мы думали, откроется наш офис», — сказала Джоан Берк (Joan Burke), главный специалист по персоналу DocuSign. Она сказала, что в настоящее время компания нацелена на 4 октября как дату повторного открытия, отметив, что «это достаточно далеко в будущем, чтобы мы могли запланировать это.«

Несмотря на это, DocuSign заявляет, что снова откладывает открытие своих офисов, если вирус потребует этого.« Если мы решим отложить открытие 4 октября, я вполне уверен, что мы назначим дату », — сказал Берк.

Движущаяся цель

Эксперт по безопасности Эллисон Вуд, директор консалтинговой компании Control Risks по глобальным рискам, сказала, что работодатели должны рассматривать свою политику в отношении возвращения к работе как развивающуюся вместе с вирусом. Вуд внимательно следит за эпидемиологическими показателями, которые говорят о том, что отсрочка с возвращением в норму.

«Компании пересматривают, какие меры приняты и когда имеет смысл ожидать, что люди вернутся в офис. Это связано с вариантом Delta и изменениями в руководствах и рекомендациях CDC и других органов здравоохранения и здравоохранения. «Это повод для компаний бездельничать и переоценивать свои решения и принятую политику», — сказал Вуд.

Ее клиенты, в число которых входят технологические и производственные компании, переосмысливают свои ожидания в отношении работников, возвращающихся в офис, а также меры по снижению рисков, такие как маскировка, практика социального дистанцирования и даже обязательные вакцины.

«Единственное, что остается неизменным в отношении пандемии, — это то, что она развивается и меняется, поэтому мы напоминаем нашим клиентам, что они должны сохранять определенный уровень гибкости и гибкости в том, как они принимают решения. Это довольно наглядный пример этого «, — сказала она, сославшись на рост варианта» Дельта «.

Риски прорыва

В то же время сотрудники пересматривают свои планы, учитывая частоту внезапных инфекций у лиц, которые уже прошли вакцинацию.

«Я думаю, что шесть месяцев назад мы все думали, что сентябрь будет хорошо выглядеть, но« Мисс Дельта »сказала:« Да, я так не думаю. Вам лучше проверить себя », — сказала Даниэль Омпад, профессор. эпидемиологии в Нью-Йоркском университете.

С этой целью Overstock, интернет-магазин мебели из Мидвейла, штат Юта, недалеко от Солт-Лейк-Сити, объявил, что не вернет рабочих в офис раньше января 2022 года. Изначально Overstock планировал День поминовения в мае в качестве даты возврата для более чем 1500 сотрудников компании, занимающихся обслуживанием клиентов, маркетингом, мерчандайзингом, финансами и технологиями.

Работодатели столкнулись с сопротивлением по поводу возвращения … 06:25

«Наш первоначальный план состоял в том, чтобы вернуться, но в марте мы решили подождать до следующего года. Мы не собираемся возвращаться раньше января 2022 года», — сказал CBS MoneyWatch генеральный директор Джонатан Джонсон.

«Мы знаем, как выглядит работа из дома, и мы знаем, как выглядит работа из офиса, но что между ними, мы не знаем.Я хотел бы поучиться у других, когда они вернутся, и мы будем делать то, что они делают хорошо, и мы не будем делать то, в чем они ошибаются », — добавил Джонсон.

Негласные правила поиска работы в январе

Мне не нужно говорить вам, что январь — довольно стартовый месяц. Приложение A: Вы замечали, насколько переполнен ваш тренажерный зал каждый январь из-за постановлений, связанных с фитнесом?

Но это также большое время года для Видите ли, многие из нас только что провели каникулы, переоценивая свои цели (и обсуждая эти цели с членами семьи).В результате мы вступаем в январь с чувством мотивации к переменам — будь то новая работа, новая компания или полностью новая сфера деятельности.

Но прежде чем сдвинуть с мертвой точки, важно точно понять, чего ожидать от поиска работы в этом месяце. Вот что говорят эксперты:

Середина января — лучший вариант для подачи заявки

Почему? Как отмечает руководитель отдела кадров и карьерный тренер Muse Анжела Смит, большинство людей все еще восстанавливаются после отпуска в первую неделю.

«Компании могут начать свои годовые планы найма в начале января», — говорит она, поэтому, как только эти процессы начнут действовать, лучше всего подать заявку в середине месяца, чтобы ваше заявление не потерялось. в море нераспечатанных праздничных писем.

Наем

— большой приоритет в январе

«В продажах конец квартала — это когда люди не берут отпуск. При приеме на работу люди обычно не берут отпуск в начале года, потому что это самое загруженное время », — говорит Смит.

Причин несколько, объясняет она. В новом квартале появятся новые планы бюджета, что может означать больше денег для найма большего количества людей. Он также приносит новые прогнозы продаж или общеорганизационные цели, которые могут указывать на то, на чем компания может сосредоточить свои усилия по набору персонала и какие команды они хотят создать. «Компании могут приступить к выполнению своих годовых планов найма в начале января», — говорит она.

Тем не менее, Смит предупреждает, что это не обязательно означает, что в январе доступно больше рабочих мест, чем в другое время года.

… Но конкуренция больше.

Чтобы констатировать очевидное, «в январе будет больше людей, ищущих работу, поскольку все больше людей будут ждать окончания праздников, чтобы начать искать возможные изменения», — говорит Джейми Коул, старший менеджер по работе с клиентами Merritt Staffing. кадровое агентство полного цикла.

Помимо энергии #NewYearNewYou, у людей может быть финансовый стимул подождать до января для поиска работы.Как отмечает Коул, компании часто придерживаются политики, согласно которой бонусы не распределяются до конца года, и «в идеале людям не нравится оставлять деньги на столе у своего последнего работодателя».

… И процесс может быть медленнее

Хотя прием на работу в январе может быть более агрессивным, он также может быть более длительным.

Помимо новых бюджетов, январь может также указывать на другие внутренние изменения для компаний: «Я работал с компаниями, которые внедрили новую ATS [систему отслеживания кандидатов] в новом календарном году, поэтому они тестируют новые системы или процессы. », — говорит Смит, что может означать задержки с началом набора персонала.

И, по словам Коул, вы должны «знать, что не у каждой компании может быть окончательный бюджет на год… и это может вызвать задержку в принятии решений о найме».

Однако, отмечает она, это также может быть положительным моментом: поскольку они еще не заполнили эти должности, у вас есть шанс заблокировать их, если вы подадите заявку в январе.

Основная причина замедления процесса в январе заключается в отсутствии реальной спешки. Проще говоря, «[работодатели] не торопятся, потому что у них есть время и деньги», — говорит Смит.«Держите себя в руках и не ожидайте сверхбыстрых ответов или сверхбыстрого процесса», — добавляет она.

Что все это значит?

Короткий ответ? Относитесь к поиску работы в январе, как и к любому другому месяцу.

Не забывайте, как ваше приложение пройдет через ATS. Составьте сопроводительное письмо и резюме. Сеть, чтобы получить преимущество в конкретной компании. Следите за новостями, чтобы оставаться на чьем-то радаре.

Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы начать поиск работы за один день.

Что-нибудь еще?

Еще одна вещь, о которой стоит упомянуть, — это то, что январь — это не только поиск работы. Начало нового года дает столько же возможностей для роста и развития на наших текущих рабочих местах, сколько и для создания новых.

Вы можете ставить перед собой цели. Вы можете начать закладывать основу для повышения или повышения. Вы можете попросить начальника взять на себя больше ответственности.

И если вы не торопитесь менять работу, вы можете начать готовить материалы прямо сейчас, чтобы быть готовыми к тому времени, когда придет время двигаться дальше.В конце концов, январь — не единственный шанс изменить ситуацию.

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей о чем угодно: от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker. , Mashable и многое другое. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка.Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Больше от Алис Калиш

Январь — лучший месяц для поиска новой работы, но конкуренция более жесткая

Если в начале нового года вы больше думаете о «новой работе», чем о «новом себе», у нас есть хорошие новости — с уловка.

Количество вакансий и объявлений резко возрастает в январе, но вместе с тем растет и количество людей, ищущих другое место работы.

Это согласно данным онлайн-центра вакансий ZipRecruiter.Поскольку работодатели обычно начинают год с запланированных новых программ или проектов и достижения новых целей роста, они также хорошо осведомлены о любых кадровых дырах, которые могут быть у них, которые могут помешать им в достижении этих целей. Это побуждает компании увеличивать количество объявлений о вакансиях в январе, чтобы как можно скорее заполнить эти пробелы, — говорит Джулия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter.

ZipRecruiter отмечает, что наибольший объем объявлений о вакансиях в течение одного месяца происходит в январе каждого года, при этом объявления обычно растут на 15 процентов по сравнению с декабрьскими уровнями.

И работодатели не просто рекламируют, они фактически чаще заключают сделку в январе — наем на работу увеличивается на 30 процентов в первый месяц года по сравнению с декабрьскими ставками.

Однако наплыв новых вакансий не может сравниться с толпой голодных соискателей, стучащихся в двери работодателя в первый месяц года. Возможно, это все эти рекламные объявления, новогодние обещания или решимость продержаться до тех пор, пока не придет годовой бонус, но январь, безусловно, самый популярный месяц в году для соискателей, чтобы начать поиск, обнаружил ZipRecruiter .

Количество заявок на вакансии, размещенных на ZipRecruiter, выросло на 40 процентов с декабря 2017 года по январь 2018 года. Сайт ожидает аналогичного, если не большего, роста в этом году, поскольку количество заявок растет с каждым годом.

Таким образом, даже несмотря на то, что в январе доступно больше рабочих мест, вы сталкиваетесь с гораздо более жесткой конкуренцией за эти роли, а это означает, что ваши шансы получить работу фактически уменьшаются в январе по сравнению с другими временами года, такими как декабрь, когда пул кандидатов падает больше, чем количество вакансий.

Не отчаивайтесь. По словам Поллака, сильным кандидатам обычно выгодно иметь больше возможностей выбора, поскольку они могут выбрать лучшего работодателя и зарплату. Если вы хотите склонить игру в свою пользу, подайте заявку на размещение объявлений как можно скорее. «Подавайте заявки заранее и незамедлительно отвечайте на любые электронные письма или собеседования с компанией, — рекомендует она.

Ранний доступ и проявление энтузиазма — простой способ выделиться.

Как эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube !

Не пропустите: 64% соискателей совершают эту ошибку, и в течение вашей карьеры это может стоить вам 750 000 долларов

30% заявили, что уволились бы, если бы их заставили вернуться в офис.

Работа на дому может стать постоянным вариантом для компаний в будущем

Работа на дому резко возросла с начала пандемии.Хотя это может показаться временным, это может стать новой нормой. Вот почему.

Только ответы на часто задаваемые вопросы, США СЕГОДНЯ

Многие компании планируют попросить своих сотрудников вернуться в офис, как только вакцина COVID-19 станет широко доступной в конце этого года.

Удачи с этим.

Двадцать девять процентов работающих профессионалов говорят, что они бросили бы свою работу, если бы они не могли продолжать работать удаленно, согласно онлайн-опросу 1022 профессионалов, проведенному LiveCareer, онлайн-службой по поиску резюме и поиску работы.

Согласно исследованию Стэнфордского университета, 42% рабочей силы США во время пандемии работали на дому полный рабочий день. Те, кто занимается удаленной работой, — это, как правило, белые воротнички, которые могут выполнять свою работу с помощью телефона и компьютера.

Безумие судебных исков по поводу коронавируса: COVID-19 вызвал более 1000 судебных исков на рабочем месте в 2020 году, поскольку сотрудники жалуются на безопасность, заработную плату

Где мой чек? IRS отправило ваш второй стимулирующий чек не на тот банковский счет?

Исследование подчеркивает, что по крайней мере некоторые предприятия и их работники могут столкнуться с проблемой, поскольку жизнь постепенно возвращается в нормальное русло, а работодатели начинают требовать от сотрудников возвращаться на базовый корабль.Шестьдесят один процент опрошенных белых воротничков заявили, что они хотят, чтобы их компания позволяла им работать удаленно на неопределенный срок, даже после того, как пандемия закончилась, а 79% заявили, что их компания планирует в конечном итоге вернуться к работе на местах.

«Теперь сотрудники ожидают гибкости в работе», — говорит Брайан Кропп, руководитель отдела кадровых исследований Gartner. «Они считают, что должны иметь возможность решать, где и когда им работать. И если им не предоставят такой выбор, некоторые будут искать других работодателей, которые его предлагают.

«Гибкость в отношении того, где они работают, будет рассматриваться во многом так же, как и 401k — как основной компонент соглашения о найме. Тем, кто не предложит ее, будет труднее нанимать и удерживать сотрудников».

Специалисты в некоторых отраслях менее категоричны в отношении продолжения работы из дома. Только 7% сотрудников розничных, оптовых и распределительных центров сменили бы работу, если бы не могли продолжать работать на дому. Но 35% работников информационных технологий сбежали.

Опрошенные отметили преимущества удаленной работы, при этом 64% отметили гибкость.Четыре-четыре процента указали на улучшение баланса между работой и личной жизнью; 40% чувствуют себя в большей безопасности; 29%, повышенная производительность; и 10%, имея возможность приобрести новые карьерные навыки.

Работодатели и их сотрудники могут пойти на компромисс. Девяносто процентов из 130 руководителей отдела кадров, опрошенных Gartner в прошлом месяце, заявили, что планируют разрешить сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени, даже после того, как вакцина получит широкое распространение.

И 30% профессионалов, опрошенных LiveCareer, сказали, что если возвращение в офис неизбежно, они хотели бы работать там три дня в неделю.Двадцать пять процентов сказали, что два дня в неделю, а 19% сказали, что один день. Только 9% сказали, что четыре дня.

Посещение ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна

Перед поездкой в страну ЕС, ЕС, Швейцарию, Норвегию, Исландию или Лихтенштейн вам может потребоваться выполнить дополнительные действия, например:

проверьте свой паспорт
получите туристическую страховку, покрывающую ваше медицинское обслуживание
проверьте наличие необходимых водительских документов
организуйте путешествие с домашним животным — обратитесь к ветеринару по крайней мере за 1 месяц до поездки

Последнюю информацию можно найти в советах по путешествиям для страны, которую вы собираетесь посетить.

Путешествие по работе или по делам, включая перевозку товаров для продажи

Есть чем заняться, если вы путешествуете по делам, например:

выезжает на рабочие встречи и конференции
оказание услуг (в т.ч. благотворительность)
гастроли для искусства или музыки
брать товары на продажу — даже если это небольшая сумма или вы продаете другу или родственнику 90 300

Паспорта: проверьте, нужно ли продлевать

Возможно, вам потребуется продлить британский паспорт раньше.В день поездки вам понадобится паспорт на оба номера:

осталось не менее 6 месяцев
быть моложе 10 лет (даже если осталось 6 месяцев и более)

Эти правила не распространяются на поездки в Ирландию. Вы можете продолжать использовать свой паспорт, пока он действителен в течение всего вашего пребывания.

Здравоохранение: убедитесь, что вы застрахованы

Если вы путешествуете в страну

ЕС

Ваша европейская карта медицинского страхования ( EHIC ) или глобальная карта медицинского страхования ( GHIC ) будет действительна, если вы путешествуете в страну EU .

Если вы путешествуете в Швейцарию, Норвегию, Исландию или Лихтенштейн

В Норвегии вы можете использовать паспорт UK для получения необходимой с медицинской точки зрения медицинской помощи (например, неотложной помощи или лечения ранее существовавшего состояния).

Если вы путешествуете в Швейцарию, Норвегию, Исландию или Лихтенштейн, вам следует получить соответствующую туристическую страховку с медицинским покрытием перед поездкой. Убедитесь, что она покрывает все ранее существовавшие условия, которые ранее были покрыты вашей европейской картой медицинского страхования ( EHIC ).

Вы можете прочитать советы по покупке туристической страховки с правильным покрытием.

Кто может подать заявку на новый

EHIC

Некоторые люди могут подать заявку на новый UK EHIC , который они могут использовать в странах ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии и Лихтенштейне.

Люди, которые могут подать заявку на новую карту, включают:

граждан из ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна, которые начали жить в UK до 1 января 2021 года, и их семьи
некоторые британские государственные пенсионеры, которые начали жить в странах ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейне до 1 января 2021 года, и их семьи
Великобритания студентов, которые начали жить и учиться в странах ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейне до 1 января 2021 года

Въезд в другие страны

Пограничный контроль: возможно, придется предъявить обратный билет и деньги

При пограничном контроле вам могут понадобиться:

показать обратный или последующий билет
показать, что у вас достаточно денег на проживание
используют отдельные полосы движения от ЕС , EEA и граждан Швейцарии при постановке в очередь

Ваш паспорт будет проштампован.

Визы для краткосрочных поездок: туристам она не нужна

Если вы турист, вам не нужна виза для краткосрочных поездок в стран ЕС, стран, Швейцарию, Норвегию, Исландию или Лихтенштейн. Вы можете остаться на срок до 90 дней в любой 180-дневный период.

Если вы посещаете более одной из этих стран в течение 180-дневного периода, убедитесь, что вы не проводите в общей сложности более 90 дней во всех странах, которые вы посещаете. Это потому, что большинство этих стран применяют 90-дневный лимит как группа.

Существуют разные правила для Болгарии, Хорватии, Кипра и Румынии. У каждого из них есть свои собственные 90-дневные ограничения. Время, которое вы проводите в других странах, не влияет на то, сколько времени вы можете провести в каждой из этих стран без визы.

Вам может потребоваться виза или разрешение на более длительное пребывание, учебу, работу или командировку. Ознакомьтесь с советами по путешествиям для каждой страны, которую вы посещаете, для получения дополнительной информации.

Вы можете путешествовать и работать в Ирландии так же, как до 1 января 2021 года.

Доставка мясных и молочных продуктов в ЕС

Вы не можете брать с собой в EU :

мясо или продукты, содержащие мясо
молоко или молочные продукты

Есть некоторые исключения, например, определенное количество сухого детского молока, детского питания или корма для домашних животных, необходимых по медицинским показаниям.

Ознакомьтесь с правилами ввоза мясных и молочных продуктов в EU на веб-сайте Европейской комиссии.

Ввоз фруктов, овощей, растений и растительных продуктов в ЕС

Вы не можете взять с собой следующие товары в EU , если вы не заплатите за их осмотр перед отъездом и получение «фитосанитарного сертификата»:

свежие фрукты (кроме бананов, кокосов, фиников, ананасов и дурианов)
овощи
растений
продукция завода

Ознакомьтесь с правилами ввоза фруктов, овощей и других растений или растительных продуктов в EU на веб-сайте Европейской комиссии.

Узнайте, как получить фитосанитарный сертификат.

Вождение автомобиля

Если вы путешествуете на собственном автомобиле, вам потребуется действующая страховка на автомобиль и наклейка GB .

Вам также может потребоваться международное водительское удостоверение ( IDP ) для вождения в некоторых странах ЕС и Норвегии, если у вас есть:

бумажные водительские права
лицензия выдана в Гибралтаре, Гернси, Джерси или на острове Мэн

Обратитесь в посольство страны, в которую вы собираетесь поехать.

Путешествие с домашним животным: на организацию уйдет минимум 1 месяц

Вы не можете использовать существующую схему паспорта домашнего животного. Вместо этого вам понадобится ветеринарный сертификат (AHC) для вашего питомца. Дайте как минимум 1 месяц на организацию этой и соответствующих прививок.

Следуйте инструкциям по вывозу собак, кошек или хорьков за границу.

Бесплатный мобильный роуминг: уточняйте у своего оператора связи

Гарантия бесплатного роуминга мобильного телефона на территории ЕС, , Исландии, Лихтенштейна и Норвегии закончилась.

Уточните у своего оператора мобильной связи, какие расходы на роуминг вам, возможно, придется внести.

Новый закон означает, что вы защищены от взимания платы за передачу мобильных данных выше 45 фунтов стерлингов без вашего ведома.

Когда вы наберете 45 фунтов стерлингов, вам нужно будет разрешить потратить больше, чтобы вы могли продолжать пользоваться Интернетом, находясь за границей. Ваш телефонный оператор расскажет, как это сделать.

Компенсация в случае срыва путешествия

Некоторые полисы страхования путешествий покрывают только определенные виды нарушений.Ознакомьтесь с условиями и положениями вашего поставщика, чтобы убедиться, что у вас есть необходимое покрытие на случай отмены или задержки поездки.

Ваши права потребителей не изменились с 1 января 2021 года. Это означает, что в случае отмены или задержки вашего путешествия вы можете потребовать возмещение или компенсацию. Ознакомьтесь с условиями вашего бронирования, чтобы узнать больше.

Если туристическая компания, через которую вы бронировали, обанкротилась

Вы защищены, если купите путевку на отпуск, а компания прекратит деятельность.Вы получаете это покрытие, даже если это компания ЕС, , если компания продает клиентам из Великобритании .

В противном случае вы можете потребовать компенсацию, если вы использовали свою кредитную карту для ее покупки — вы сможете требовать выплаты в размере от 100 до 30 000 фунтов стерлингов.

Если вы живете в

ЕС или являетесь гражданином ЕС

Для вас есть другие инструкции:

Когда начинается страхование Medicare?

Ваш первый шанс зарегистрироваться (период начальной регистрации)

Обычно, когда вам исполняется 65 лет. Это называется периодом первоначальной регистрации. Он длится 7 месяцев, начиная с 3 месяцев до того, как вам исполнится 65 лет, и заканчивая через 3 месяца после того, как вам исполнится 65.

У меня день рождения первого числа месяца

Избегайте штрафа
Если вы пропустите 7-месячный период первоначальной регистрации, вам, возможно, придется подождать до регистрации и платить ежемесячный штраф за позднюю регистрацию до тех пор, пока у вас есть покрытие Части B. Штраф увеличивается, чем дольше вы ждете. Возможно, вам также придется заплатить штраф, если вам придется заплатить премию по Части А, также называемую «Премиум-Часть А.”

Когда начинается покрытие

Дата начала вашего покрытия зависит от того, в каком месяце вы регистрируетесь в течение периода начальной регистрации. Покрытие всегда начинается первого числа месяца.

Если вы имеете право на участие в программе Premium-free Part A: Страхование вашей части A начинается в месяц, когда вам исполняется 65 лет. (Если ваш день рождения приходится на первое число месяца, страховое покрытие начинается за месяц до того, как вам исполнится 65 лет.)

Часть B (и Премиум-Часть A): Покрытие начинается в зависимости от месяца, в котором вы регистрируетесь:

Если вы зарегистрируетесь:	Начало покрытия:
До наступления месяца вам исполнится 65 лет	В месяц, когда вам исполняется 65 лет
В месяц, когда вам исполняется 65 лет	Следующий месяц
1 месяц после того, как вам исполнится 65 лет	2 месяца после регистрации
Через 2 или 3 месяца после того, как вам исполнится 65 лет	3 месяца после регистрации

Подписка на бесплатную Премиум Часть A позже

Вы можете подписаться на Часть A в любое время после того, как вам исполнится 65 лет.Страховое покрытие по Части A начинает действовать через 6 месяцев после того, как вы зарегистрируетесь или подадите заявление на получение пособия в Социальное обеспечение (или в Пенсионный совет железных дорог). Страхование не может начаться ранее, чем в том месяце, когда вам исполнилось 65 лет.

У меня есть сберегательный счет на здоровье (HSA)

По истечении первоначального периода регистрации вы можете зарегистрироваться для участия в Части B и Премиум-части A только в течение одного из других периодов регистрации.

Ежегодно с 1 января по 31 марта (общий период зачисления)

Вы можете зарегистрироваться в период с 1 января по 31 марта каждого года.Это называется периодом общего зачисления. Ваше страховое покрытие начинается 1 июля. Вы можете платить ежемесячный штраф за позднюю регистрацию, если вы не имеете права на специальный период регистрации.

Получите подробную информацию о штрафах за позднюю регистрацию.

Особые ситуации (особый период зачисления)

Существуют определенные ситуации, когда вы можете подписаться на Часть B (и Премиум-Часть A) в течение Особого периода регистрации, не уплачивая штраф за позднюю регистрацию. Специальный период регистрации доступен только в течение ограниченного времени.Если вы не зарегистрируетесь в течение особого периода регистрации, вам придется дождаться следующего общего периода регистрации и, возможно, придется платить ежемесячный штраф за позднюю регистрацию.

Проверьте мою конкретную ситуацию, чтобы узнать, когда зарегистрироваться.

Когда начинается покрытие

Обычно покрытие начинается через месяц после регистрации.

Особые ситуации включают:

У вас есть медицинская страховка на работе, но вы все еще работаете — Вы можете подписаться на Части A и B в любое время, если:

У вас есть страхование группового медицинского страхования .
Вы или ваш супруг (или член семьи, если вы инвалид) работаете на работодателя, который обеспечивает ваше медицинское страхование.

У вас также есть 8 месяцев, чтобы зарегистрироваться после того, как вы или ваш супруг (или член вашей семьи, если вы инвалид) прекратите работать или потеряете покрытие группового медицинского страхования (в зависимости от того, что произойдет раньше).

Ваш 8-месячный специальный период регистрации начинается, когда вы прекращаете работать, даже если вы выберете КОБРА или другое покрытие, не относящееся к Medicare.

Вы доброволец, работаете за границей. — За подробностями обращайтесь в Службу социального обеспечения.

Определенные ситуации для людей с TRICARE — Свяжитесь с TRICARE для получения более подробной информации.

Ситуации, которые не подходят для специального периода регистрации:

Срок действия вашего страхового покрытия COBRA или пенсионного обеспечения прекращается. Если вы пропустите 8-месячный период после прекращения работы, вам придется подождать до следующего общего периода регистрации, чтобы зарегистрироваться.
У вас есть или потеряно страховое покрытие Marketplace.
У вас терминальная стадия почечной недостаточности (ТПН).Узнайте больше о покрытии Medicare для лечения ESRD.

Присоединение к плану

После того, как вы подпишетесь на Medicare Part A, в определенные моменты вы можете подписаться на План Medicare Advantage или План лекарств Medicare (Часть D) .