Индексация зарплат российских чиновников возобновится в 2022 году
Фото: Сергей Булкин/NEWS.ruЧитайте нас в Google Новости
С 1 октября 2022 года госслужащим России вновь ежегодно начнут индексировать заработную плату на 4%. Ежемесячное довольствие чиновников не повышали с 2021 года в целях экономии расходов федерального бюджета на фоне кризиса из-за пандемии, пишет РБК.
Как указывается в предложениях кабинета министра, внесённых в Госдуму, индексация запланирована на период до 2024 года включительно и коснётся всех категорий работников федеральных государственных учреждений. Также будут проиндексированы зарплаты судей, сотрудников прокуратуры и СК.
Кроме того, с 1 октября 2022 года предусмотрено ежегодное повышение зарплаты военных и приравненных к ним лиц.
Ранее сообщалось, что сотрудникам силовых структур и военным пенсионерам повысят выплаты с 1 октября. Они будут получать на 3,7% больше. По словам зампреда Совфеда по социальной политике Елены Бибиковой, пенсии также повысят людям, которым в сентябре исполнилось 80 лет, увеличатся доплаты людям, у которых появился иждивенец.
Добавить наши новости в избранные источники
Силовикам поднимут зарплату | Конкуренция и рынок
Накануне выборов в ГД президент РФ Владимир Путин поручил правительству проиндексировать зарплаты военных и сотрудников силовых структур в 2022–2023 годах. Индексация заработной платы указанных категорий должна быть выше инфляции. Поручение опубликовано на сайте Кремля.
Владимир Путин поручил правительству РФ предусмотреть в бюджете средства на индексацию в 2022–2023 годах зарплат военных и силовиков выше инфляции.
«При подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов предусмотреть бюджетные ассигнования на индексацию в 2022 и 2023 годах денежного довольствия военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов выше уровня инфляции», — говорится в документе.
Поручение президента должно быть реализовано до 1 октября 2021 года.
Ранее министр обороны РФ и по совместительству кандидат в Госдуму от партии «Единая Россия» Сергей Шойгу предложил назначить военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов не зависимо от звания, а также курсантам военных училищ единовременное пособие в размере 15 тысяч. Выплаты начали перечислять с 6 сентября.
В этот же день, 6 сентября, Минобороны сообщило об увеличении числа резервистов для создания боевого армейского резерва.
«В настоящий момент принято решение о наращивании численности резервистов», — сообщила пресс-служба военного ведомства.
Речь идет о гражданских лицах, прошедших боевую подготовку. Предполагается, что они будут заключать контракт с военным ведомством, получать за состояние в резерве и участие тренировочных занятиях деньги.
Большинство экспертов связывает решение Минобороны об увеличении числа резервистов со сложной обстановкой в Афганистане и подготовкой к возможным вооруженным конфликта. Менее популярное мнение — привлечение резервистов – шаг к созданию профессиональной армии и отмене призыва.
Саша Колесникова
Чита | Зарплата бюджетников и военных вырастет с октября
Фотография из архива ZAB.RU«Для части госслужащих повышение составит как минимум 6,6%. Для другой части — прежде всего экономистов, психологов, которые задействованы в бюджетной сфере, повышение будет на 3,8%», — говорится в сообщении.
Размер индексации определяется на региональном уровне и зависит от отраслевой специфики. Однако он не может быть ниже федерального уровня.
Новости соседних регионов по теме:
Законы октября. Кому повысят зарплату, и как бесплатно привиться даже в частной клинике
С октября пензенцы смогут без платы сделать прививку и смотреть основные телевизионные каналы в интернете.
06:02 04.10.2021 1Pnz.Ru — Пенза
В Госдуме рассказали, какие законы вступили в силу в октябре
С октября в России изменятся размер пенсий, зарплат бюджетников и способ выплат на детей.
14:21 03.10.2021 Novgorod.Ru — Великий Новгород
С 1 октября вступает в силу ряд изменений в законодательстве
Изменения коснутся зарплаты бюджетников, денежного довольствия военных и сотрудников правоохраны, бесплатных прививок в частных клиниках, правил техосмотра с фотофиксацией,
21:07 02.10.2021
Изменения в законах для кимряков с 1 октября
В России с 1 октября вступают в силу законы, в том числе связанные с выплатами на детей, предоставлением информации Роскомнадзору сотовыми операторами, повышением зарплат бюджетникам и другие.
15:07 02.10.2021 Кимры Сегодня — Кимры
Кому и что повысят в октябре
В октябре многих россиян коснутся изменения, связанные с финансами — зарплатами, пенсиями, пособиями.
Как изменится жизнь в России с 1 октября: пенсионные выплаты, индексации и авиасообщение
Карта национальной платежной системы «Мир» с октября-2021 стала обязательной для всех бюджетников и получателей пособий.
23:17 01.10.2021 Газета Степная нива — Баган
Повышение зарплат, перепись, вакцинация в частных клиниках: что ждет татарстанцев в октябре
С 1 октября граждан ожидают ряд изменений.
С начала октября у некоторых категорий бюджетников вырастут зарплаты на 4 процента: у сотрудников МЧС, социальных предприятий,
18:08 01.10.2021 Бавлы-информ — Бавлы
Что изменится в жизни татарстанцев с октября 2021 года
В законодательство внесены изменения.
С 1 октября 2021 года в среднем на 4% вырастет зарплата у бюджетников: сотрудников спасательных центров МЧС, учреждений социальной сферы, гидрометеорологической службы,
Изменения, которые ждут россиян с 1 октября
С 1 октября в России вступает в силу ряд нововведений.
Вырастет зарплата у части бюджетников
С 1 октября будет проведена индексация заработной платы ряда категорий бюджетников.
16:10 01.10.2021 Заинск-информ — Заинск
О нововведениях, которые ожидают татарстанцев с 1 октября
Индексация зарплаты бюджетников, предстоящая перепись населения, прививки, новые правила прохождения техосмотра и многое другое вводится в октябре.
15:57 01.10.2021 Газета Тетюшские зори — Тетюши
Липецким военным с 1 октября повысят оклады на 3,7%
Повысят и зарплаты некоторым бюджетникам.
С 1 октября в России выросли пенсии и оклады военнослужащих, которые проходят службу по призыву или по контракту, а также зарплаты сотрудников бюджетных организаций,
14:31 01.10.2021
С октября в России повышены зарплаты бюджетникам и пенсии военнослужащим
С октября на 3,7% повышены оклады у военных и силовиков.
Фотография ©: pixabay.com
С 1 октября в России некоторым категориям граждан повышают заработную плату,
14:39 01.10.2021 Новгородские Ведомости — Великий Новгород
В России вырастут пенсии военнослужащих и зарплаты
13:24 01.10.2021 ИА Чечня Сегодня — Грозный
С 1 октября вступают в силу ряд новых законов и правил
С октября в России вступают в силу нововведения, которые касаются зарплат бюджетников, размера пенсий, вакцинации и техосмотра.
12:00 01.10.2021 Авторадио-Тольятти — Тольятти
С 1 октября россиян ждет ряд нововведений
С 1 октября в России вступают в силу ряд изменений.
Так военных ждет индексация зарплат.
11:13 01.10.2021 Газета Новая Кама — Елабуга
Российским госслужащим повысят зарплаты
Такое предложение кабинет министров внес на рассмотрение в Госдуму.
Читайте нас в соцсетях
Российским госслужащим повысят зарплаты.
13:05 01.10.2021 JustMedia — Екатеринбург
Россиян в октябре ждут перепись и индексация зарплат. Главные перемены месяца
Октябрь принесет индексацию зарплат бюджетников и прибавку к окладу военнослужащих.
10:09 01.10.2021 Vosinfo.Ru — Воскресенск
Зарплаты военных и некоторых бюджетников вырастут в Нижегородской области с 1 октября
Оклады военнослужащих возрастут почти на 4 %
В России с 1 октября повысят оклады некоторым категориям бюджетников, поднимут зарплаты военнослужащим и введут прибавку к пенсиям.
09:57 01.10.2021 Открытый Нижний — Нижний Новгород
С 1 октября в России изменится размер зарплат военных, правила техосмотра и вакцинации
В октябре в России вступают в силу ряд законов и правил, касающихся зарплат военных и силовиков, вакцинации и техосмотра.
11:52 01.10.2021 Час Пик — Верхняя Пышма
2022 Военная зарплата | Военные пособия
Прогнозируется, что в 2022 году увеличение заработной платы военнослужащих составит 2,7% на основе предложения Белого дома по оборонному бюджету. Фактическое увеличение базовой заработной платы может быть различным в зависимости от действий президента или Конгресса. Обычно ECI играет важную роль в окончательном увеличении базовой заработной платы. Например, NDAA на 2021 финансовый год потребовало увеличения базовой заработной платы на 3,0% на , что соответствовало автоматической установленной законом формуле ECI 3,0% .
Это повышение заработной платы военным более или менее точно соответствует ожиданиям — не так высоко, как повышение заработной платы на 3% в прошлом году. Тем не менее, официальный сайт Ассоциации военных офицеров Америки отмечает, что повышение заработной платы в 2022 году добавляет почти 800 долларов в год к заработной плате младшего военнослужащего по сравнению с предыдущим годом.
См. Прогнозную схему оплаты труда военнослужащих на 2022 год с учетом увеличения на 2,7 процента.
Окончательное повышение заработной платы военным может быть изменено в зависимости от принятия оборонного бюджета на 2022 год и переговоров между Конгрессом и Белым домом.
Информация о повышении заработной платы
Кто-то может спросить, как публикации достигают предполагаемого повышения заработной платы на 2,7% за несколько месяцев до публикации бюджета Министерства обороны США — откуда изданиям знать, когда такая большая часть бюджета Министерства обороны на 2022 год еще не совсем доступна? В октябре 2020 года был опубликован Индекс стоимости занятости в США; этот индекс — один из первых признаков того, что военнослужащие могут ожидать от повышения заработной платы в 2022 году.
Данные в этом индексе указывают на повышение заработной платы на 2,7% с оговоркой, что это всегда может быть изменено Конгрессом или президентом.Если в данном финансовом году не будет вмешательства из этих источников, повышение заработной платы будет производиться в соответствии с положениями раздела 37 Свода законов США, глава 19.
Типичные следующие шаги для повышения заработной платы военнослужащих:
- Зима / весна: опубликовано бюджетное предложение Министерства обороны США на 2022 финансовый год
- Весна / Лето — Комитеты Палаты представителей и Сената по вооруженным ассигнованиям оценивают оборонный бюджет
- Осень / Зима — Палата представителей и Сенат приходят к соглашению и принимают оборонный бюджет
- Осень / Зима — Оборонный бюджет утвержден президентом.
По закону, NDAA должно быть принято до начала следующего финансового года 1 октября, но крайний срок часто пропускается, и Конгресс принимает Постоянные резолюции (CR), чтобы военные действовали в рамках бюджета предыдущего года.
Пособие на основные нужды малообеспеченным семьям военнослужащих
Комитет Палаты представителей по делам вооруженных сил также включил создание нового пособия на основные нужды для военнослужащих с низкими доходами как часть своего проекта законопроекта об обороне. Это создаст ежемесячное пособие для семей военнослужащих, чей доход не превышает 130 процентов федерального уровня бедности. E-3 с супругом и двумя детьми и только с этим доходом их семьи будет иметь право на получение пособия. Это пособие может составлять примерно 250 долларов США в месяц.
В прошлом семьи, отвечающие критериям, имели право на продовольственные талоны или другую помощь штата для малоимущих, такую как пособие по дополнительному питанию (SNAP). Однако изменения, внесенные в последние годы в формулы, учитывают другие выплаты военным, такие как базовое пособие на жилье или BAH.
Как рассчитывается ежегодное повышение базовой заработной платы военнослужащих
Согласно действующему законодательству, повышение заработной платы военнослужащих по умолчанию устанавливается равным процентному изменению индекса стоимости занятости США (ECI).Это формула автоматического ежегодного увеличения базовой заработной платы, которая индексируется в соответствии с ежегодным увеличением ECI для работников частного сектора. Тем не менее, президент и Конгресс могут принять меры, превышающие ECI. Президент, в соответствии с Законом Раздел 37, Глава 19, Раздел 1009, имеет право определять альтернативную корректировку заработной платы, которая заменяет автоматическую корректировку.
Базовая заработная плата — это самый крупный компонент денежной компенсации военнослужащим. Не облагаемые налогом пособия на жилье и питание составляют большую часть оставшейся части этой компенсации.
Повышение ECI на 2022 год
Повышение базовой заработной платы военнослужащих в 2022 году по автоматически установленной законом формуле ECI составляет 2,7 процента. Это основано на формуле ECI для заработной платы, которая увеличилась на 2,7 процента за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2020 года. Опять же, президент, Конгресс и Министерство обороны не имеют строгих обязательств по ECI.
Фактическое увеличение базовой заработной платы может быть различным в зависимости от действий президента или Конгресса.Обычно ECI играет важную роль в окончательном увеличении базовой заработной платы. Например, NDAA на 2021 финансовый год потребовало увеличения базовой заработной платы на 3,0% на , что соответствовало автоматической установленной законом формуле ECI 3,0% .
Об индексе экономических затрат (ECI)
Индекс стоимости занятости (ECI) — это квартальный экономический ряд, в котором подробно описывается рост совокупного вознаграждения сотрудников. Индекс подготовлен Бюро статистики труда (BLS), подразделением Министерства труда США (DOL).Он основан на обследовании данных о заработной плате работодателей, проводимом BLS в последний месяц каждого квартала, и измеряет изменение стоимости рабочей силы, не зависящее от влияния смены занятости между профессиями и отраслями.
ECI измеряет ежегодное и ежеквартальное процентное увеличение для трех разных групп населения — «работников частного сектора», «государственных и местных государственных служащих» и сочетание этих двух, называемых «гражданскими работниками».
ECI отличается от индекса потребительских цен (CPI-W), который используется для определения увеличения заработной платы для социального обеспечения, военнослужащих в отставке и получателей пособий VA посредством корректировки стоимости жизни (COLA).CPI-W привязан к инфляции.
Исторические данные о повышении заработной платы военнослужащих к
году| Год | Повышение заработной платы военным% | Год | Повышение заработной платы военным% |
|---|---|---|---|
| 2022 | 2,70% (прогноз) | 1991 | 4,10% |
| 2021 | 3,00% | 1990 | 3,60% |
| 2020 | 3,10% | 1989 | 4.10% |
| 2019 | 2,60% | 1988 | 2,00% |
| 2018 | 2,40% | 1987 | 3,00% |
| 2017 | 2,10% | 1986 | 3,00% |
| 2016 | 1,30% | 1985 | 4,00% |
| 2015 | 1,00% | 1984 | 4,00% |
| 2014 | 1,00% | 1983 | 4.00% |
| 2013 | 1,70% | 1982 | 14,30% |
| 2012 | 1,60% | 1981 | 11,70% |
| 2011 | 1,40% | 1980 | 7,00% |
| 2010 | 3,40% | 1979 | 5,50% |
| 2009 | 3,90% | 1978 | 7,10% |
| 2008 | 3,50% | 1977 | 4.80% |
| 2007 * | 2,70% | 1976 | 5,00% |
| 2006 | 3,10% | 1975 | 5,52% |
| 2005 | 3,50% | 1974 | 6,20% |
| 2004 * | 4,20% | 1973 | 6,70% |
| 2003 * | 4,70% | 1972 | 7,20% |
| 2002 * | 6.90% | 1971 | 7,90% |
| 2001 | 4,10% | 1970 | 8,10% |
| 2000 | 6,20% | 1969 | 12,60% |
| 1999 | 3,60% | 1968 | 6,80% |
| 1998 | 2,80% | 1967 | 5,60% |
| 1997 | 3,00% | 1966 | 3,20% |
| 1996 | 2.40% | 1965 | E: 11% O: 6% |
| 1995 | 2,60% | 1964 | 2,5% — 8,5% |
| 1994 | 2,20% | 1963 | 12,60% |
| 1993 | 3,70% | 1962 | 0,00% |
| 1992 | 4,20% |
* 2002, 2003, 2004 и 2007 — это средний процент повышения зарплаты, поскольку повышение заработной платы военным различается для разных уровней оплаты труда военнослужащих.
Повышение заработной платы военнослужащимна 2022 год касается всех видов вооруженных сил США; Военно-воздушные силы, армия, береговая охрана, морская пехота, военно-морской флот, космические силы и резервные силы, если применимо.
Введение в заблуждение о зарплате военнослужащих — FactCheck.org
Q: Предлагал ли Обама повышение оплаты труда военнослужащих на 1,4 процента, что является самым низким показателем с 1973 года?
A: Да. Повышение заработной платы военным основано на Индексе стоимости занятости, который в этом году вырос очень незначительно.
ПОЛНЫЙ ВОПРОС
Это распространяется как пост на Facebook — есть ли в этом правда?
«Президент Обама предложил повысить зарплату военнослужащим действующей армии на 1,4% в 2011 году. Это САМОЕ НИЗКОЕ С 1973 года! Приятно осознавать, что во время безудержной инфляции, когда война ведется на двух театрах военных действий, наши мужчины и женщины в военной форме ПОЛУЧИТЕ НИЗКОЕ УВЕЛИЧЕНИЕ ЗПЛАТЫ, ЧЕМ ПОЛУЧАТЕЛИ БЛАГОПОЛУЧИЯ. Пожалуйста, сделайте репост, если вы поддерживаете наши войска «.
ПОЛНЫЙ ОТВЕТ
В отличие от некоторых быстро распространяющихся в Интернете слухов, в этом есть доля правды, но некоторые факты искажены, а другие сфабрикованы.
Во-первых, это правда, что Обама предложил повысить базовую заработную плату военнослужащих на 1,4 процента в своем бюджете на 2011 финансовый год. Гражданские федеральные служащие получат те же 1,4 процента. Это не вступит в силу до января 2011 года — в 2010 году армия получит повышение на 3,4 процента, а федеральные служащие — на 2 процента.
Верно также и то, что это будет наименьшее повышение зарплаты военных с тех пор, как они стали полностью добровольческими силами в 1973 году, включая последнее предложенное Обамой повышение заработной платы, которое было намного выше — 2.9 процентов (Конгресс поднял этот показатель до 3,4). Но это число не взято из воздуха и даже не рассчитано на основе того, сколько доступно в бюджете. Кодекс США предписывает довольно сложное уравнение повышения заработной платы военнослужащим, основанное на Индексе стоимости занятости — показателе, составляемом Бюро статистики труда для отслеживания затрат на рабочую силу для предприятий. Военное вознаграждение увеличивается на «процент (округленный до ближайшей одной десятой процента), на который ECI за базовый квартал года, предшествующего предыдущему году, превышает ECI за базовый квартал второго года, предшествующего предыдущему календарному году. (если вообще).«В частности, кодекс гласит, что это ECI для заработной платы работников частного сектора.
Если это сбивает с толку, то вот краткая версия: когда повышается ИЭИ, увеличивается и оплата военным, так что зарплаты военных не отстают от зарплаты гражданских. Таким образом, поскольку ECI увеличился на 1,4 процента в 2009 году, это предполагаемое повышение заработной платы военнослужащих в 2010 году. Повышение необычно мало, но это потому, что повышение ECI было беспрецедентно небольшим — наименьшее процентное изменение с момента начала серии в 1975 году, согласно BLS.
Обама имеет право предлагать более низкое или более высокое повышение заработной платы, которое должно быть одобрено Конгрессом при смягчающих обстоятельствах, таких как экономический кризис. Конгресс также может проголосовать за изменение предложенного им повышения, как это было сделано в 2010 финансовом году. Что касается нового бюджета, Комитет по делам вооруженных сил Палаты представителей действительно предложил повысить повышение на 1,4 процента. Но представители министерства обороны сопротивлялись, говоря, что они предпочли бы, чтобы деньги использовались для других программ, которые приносят пользу семьям военнослужащих.После 11-летней серии повышений, которые немного превысили среднегодовые прибавки в частном секторе, заместитель начальника штаба армии генерал-лейтенант Томас Бостик сказал, что «мы действительно думаем, что у нас есть профицит с точки зрения оплаты труда». Министерство обороны объявило об увеличении пособий на жилье военнослужащим, программ поддержки семей, а также помощи по уходу за детьми и оплате обучения для семей военнослужащих в бюджетной заявке на этот год, многие из которых опережают повышение базовой заработной платы.
Этот слух напоминает нам похожий слух о корректировке стоимости жизни по системе социального обеспечения.В этом году COLA нет, но слухи, приписывающие это жадным членам Конгресса, — чушь. COLA, как и повышение заработной платы военным, рассчитывается на основе экономических показателей — в данном случае — индекса потребительских цен. В условиях жесткой экономики оба показателя будут ниже, чем обычно, но это из-за формул, используемых для их определения, а не из-за воли администрации.
Что касается «прибавки к зарплате» для «льготников», то это вымысел. Прежде всего, «получатели социальных пособий» относятся к получателям ряда различных программ.Многие из них, такие как Medicaid и временная помощь нуждающимся семьям, находятся в ведении государства, а это означает, что государства решают, как распределять выделяемые им средства. Единого ежегодного повышения заработной платы для людей, получающих государственную помощь, не существует.
— Джесс Хениг
Источники
Балленштедт, Бриттани Р. «Обама поддерживает повышение заработной платы гражданским на 2 процента, а военным — на 2,9 процента». Правительство исполнительной власти. 26 февраля 2009 г.
«Таблицы заработной платы военнослужащих за 2010 год.»Military.com. По состоянию на 22 марта 2010 г.
«.Берри, Джон. «Корректировки выплат за январь 2010 года». Пресс-релиз. Управление персонала США.
Бюро статистики труда. «Индекс стоимости занятости — декабрь 2009 г.» 29 января 2010 г.
«Корректировка ежемесячной основной заработной платы». 37 USC 1009.
Майлз, Донна. «Платежные, медицинские, семейные вопросы выделяют бюджетный запрос». Пресс-релиз. Пресс-служба американских вооруженных сил. 26 января 2010 г.
Лабиринт, Рик. «Чиновники: Фонд программ, а не более крупный сбор.»Army Times. 19 марта 2010 г.
»Drilon предлагает срочный статус законопроекта о реформе военной пенсии
SENATOR Лидер меньшинства Франклин М. Дрилон сказал, что законодательство, реформирующее пенсионную систему для военнослужащих и военнослужащих (MUP), должно быть признано срочным в свете растущих выплат вооруженным силам и полицейским пенсионерам.
«Еще один риск для нашего роста… — это расходы на пенсии военнослужащих и военнослужащих… В 2020 году мы будем выделять на пенсии больше, чем заработная плата военнослужащих», — сказал г-н.Сказал Дрилон во время пленарных дебатов по предлагаемому бюджету на 2020 год во вторник.
Он сказал, что предлагаемый бюджет на 2020 год предусматривает 71,8 миллиарда песо на заработную плату MUP против пенсионных расходов в размере 114,7 миллиарда песо.
«Порекомендовал бы министр финансов президенту обозначить эту меру в качестве административной меры, чтобы протолкнуть ее через законодательную мельницу», — сказал он.
Г-н Дрилон сказал, что 61,5% бюджета на личные услуги MUP выделяется на выплаты пенсионерам, тогда как только 39.5% достанется тем, кто находится на действительной службе.
«Так продолжаться не может. По нашим законам пенсионеры получают соответствующее повышение всякий раз, когда повышается активная служба (зарплата), поэтому с возрастом ситуация будет только ухудшаться », — сказал он.
Совместная резолюция Конгресса (JR) № 01, серия 2018 г., увеличила базовую заработную плату MUP, тем самым увеличив соответствующие пенсионные расходы, которые индексируются с учетом заработной платы обслуживающего персонала.
Председатель Финансового комитета Сената Хуан Эдгардо М.Ангара заявила на пленарном заседании, что законопроект, находящийся на рассмотрении в Палате представителей, направлен на изменение системы индексации, пенсионного возраста и схемы взносов в качестве средства решения проблемы пенсионных расходов.
Счет за дом. В поданном № 05233 предлагается скорректировать пенсионный возраст до 60 лет для тех, кто имеет звание полковника и ниже, и до 65 лет для тех, кто имеет звание бригадного генерала и выше, с нынешних 56 лет.
В феврале президент Родриго Р. Дутерте заявил о своем намерении утвердить законопроект о пенсионной реформе MUP как неотложный.
«Можно ли ожидать, что после подписания этого бюджета законопроект в Палате представителей будет утвержден как срочная мера?» — сказал мистер Дрилон. — Беатрис М. Лафорга
Военная пенсионная система остается, но специальная комиссия Палаты представителей ограничивает повышение заработной платы
Представитель 2-го округа Албая Джои Сальседа. ЗАПРОСИТЬ ФОТО
ФАЙЛАМАНИЛА, Филиппины — Специальный комитет Палаты представителей по пенсионной системе военнослужащих и военнослужащих (MUP) решил сохранить нынешнюю пенсионную схему, но установил ограничение на повышение заработной платы.
Представитель 2-го округа Албая Джои Салседа, возглавляющий специальную группу, сказал, что пенсионная система будет сохранена с условием, что повышение заработной платы персонала MUP будет ограничено ежегодным увеличением на 5 процентов в течение 10 лет.
Пенсионная система была сохранена после того, как военные и силовые ведомства попросили учесть уникальные риски в их профессии.
«Наше решение — упростить реформу. Суть проблемы — индексация очень быстро растущих зарплат.Итак, решение состоит в том, чтобы содержать наиболее важный аспект проблемы. «Давайте сдержим неконтролируемое повышение заработной платы», — говорится в заявлении Сальседы.
Салседа сказал, что, несмотря на ограничение заработной платы, «МВД все же побеждают».
«Средний рост номинальной заработной платы за последние пять лет составил 4,2 процента. За последние 10 лет рост составил 4,4 процента. Таким образом, даже если это ограничение будет введено, MUP по-прежнему будет находиться в привилегированном месте по сравнению с другими », — сказал Сальседа.
«И поскольку президент [Родриго] Дутерте повысил их зарплаты почти вдвое, они начинают с высокой базы.Так что 5 процентов для них действительно намного выше в денежном выражении, чем 5 процентов для низкооплачиваемого сотрудника », — добавил он.
Салседа объяснил, что предложенная версия «спасает систему от краха и гарантирует, что мы сможем финансировать пенсии, по крайней мере, в течение следующих десяти лет».
«По сути, это позволяет нам выиграть время, чтобы найти лучшие источники финансирования и структуру льгот для пенсии MUP», — сказал Салчеда.
«Сложные проблемы иногда требуют простых решений. Это одна из таких проблем.Устанавливая приличный предел повышения заработной платы, мы даем национальному правительству некоторую предсказуемость в отношении пенсий и зарплат, которые оно будет причитать », — добавил он.
JPV
Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей
Читать далее
Не пропустите последние новости и информацию.Подпишитесь на INQUIRER PLUS, чтобы получить доступ к The Philippine Daily Inquirer и другим более чем 70 названиям, поделиться до 5 гаджетами, слушать новости, загружать их уже в 4 часа ночи и делиться статьями в социальных сетях.Звоните 896 6000.
Для обратной связи, жалоб или запросов свяжитесь с нами.
ПанельHouse сохраняет пенсионную схему MUP, добавляет «потолок заработной платы»
МАНИЛА — В среду комиссия Палаты представителей одобрила предложение о сохранении нынешней схемы пенсионной системы для военнослужащих и военнослужащих (MUP) с дополнительным условием, ограничивающим повышение заработной платы.
Специальный комитет Палаты представителей по пенсионной системе MUP одобрил новый ненумерованный альтернативный законопроект, в котором предлагается сохранить пенсионную схему MUP с условием, что повышение заработной платы персонала MUP будет ограничено ежегодным увеличением на 5 процентов в течение 10 лет.
Это событие произошло после того, как военные и силовые структуры попросили комиссию рассмотреть уникальные риски в их профессии при разработке предложения.
Представитель Албая Джои Салседа, председатель комитета, сказал, что 5-процентный предел по-прежнему будет благоприятной ситуацией для MUP, учитывая, что средний номинальный рост заработной платы составляет 4.2 процента за последние 5 лет и 4,4 процента за последние 10 лет.
«Мы изучили и выслушали опасения силовых структур. Наше решение — упростить реформу. Суть проблемы — индексация очень быстро растущих зарплат. Итак, решение состоит в том, чтобы содержать наиболее важный аспект проблемы. Давайте сдержим неконтролируемое повышение заработной платы », — сказал Салчеда.
Салседа пояснил, что сохранение структуры пенсионной системы включает добровольный выход на пенсию.
«И поскольку президент Дутерте увеличил их зарплаты почти вдвое, они начинают с высокой базы. Таким образом, 5 процентов для них действительно намного выше в денежном выражении, чем 5 процентов для низкооплачиваемого сотрудника », — сказал Сальседа.
Салседа пояснил, что эта мера «спасает систему от краха» и гарантирует, что пенсии можно будет финансировать в течение следующих 10 лет.
«По сути, это позволяет нам выиграть время, чтобы найти лучшие источники финансирования и структуру выплат для пенсии MUP», — сказал Салчеда.
Он сказал, что ограничение повышения заработной платы приличными темпами решает две трети проблемы.
Он подчеркнул, что остающаяся часть проблемы, которую необходимо решить, — это повышение эффективности налоговой системы.
«Сложные проблемы иногда требуют простых решений. Это одна из таких проблем. Устанавливая приличный предел повышения заработной платы, мы даем национальному правительству некоторую предсказуемость в отношении пенсий и заработной платы, которые оно будет причитать », — сказал Сальседа. «Но, по крайней мере, перед нами больше не стоит грандиозная финансовая проблема.
Во вторник министр обороны Делфин Лоренцана заявил, что нынешняя пенсионная система MUP должна быть реформирована, поскольку ее продолжение станет обременительным для налогоплательщиков.
Он добавил, что пересмотр пенсионной системы должен быть направлен на создание и поддержание самоокупаемого фонда, который полностью или частично облегчил бы финансовую нагрузку на правительство.
Лоренцана добавила, что благополучие пенсионеров MUP является их высшим приоритетом в разговоре с законодателями по этому поводу.
В своем послании по бюджету на 2017 год президент Родриго Дутерте сказал, что пенсионная реформа должна быть продолжена «ввиду растущего бюджетного бремени, когда общая стоимость пенсий отставным солдатам превысит компенсацию тех, кто находится на действительной службе».
Согласно Системе страхования государственных услуг, основанной на существующей схеме, в течение следующих 20 лет для выплаты пенсии MUP необходимо ежегодно около 800 миллиардов филиппинских песо. (PNA)
Как корректировка стоимости жизни (COLA) влияет на мою зарплату?
Некоторые компании вносят поправки в структуру оплаты труда, чтобы компенсировать влияние инфляции на своих сотрудников.Корректировка стоимости жизни (COLA) также может относиться к ежегодным корректировкам, вносимым в социальное обеспечение и дополнительный доход по страхованию, которые, как правило, равны процентному увеличению индекса потребительских цен для городских наемных рабочих и служащих (CPI-W) для определенный период.
Работники, которые состоят в профсоюзе, могут иметь поправку на стоимость жизни, иногда называемую надбавкой к стоимости жизни, которая включена в их контракт. Одним из примеров является COLA, необходимый для сотрудников Почтовой службы США.Однако для большинства сотрудников корректировка стоимости жизни производится по усмотрению их работодателя.
Ключевые выводы
- Корректировка на стоимость жизни (COLA) — это увеличение пособий или заработной платы для противодействия инфляции.
- Инфляция для COLA социального обеспечения рассчитывается ежегодно с использованием индекса потребительских цен для городских наемных рабочих и служащих (CPI-W).
- Стоимость жизни также будет варьироваться от города к городу и от штата к штату, при этом в крупных городских центрах часто требуется более высокая стоимость жизни.
Как рассчитывается корректировка заработной платы на стоимость жизни
Стоимость жизни относится к сумме денег, необходимой для поддержания уровня жизни, с учетом таких базовых вещей, как жилье, еда, одежда, коммунальные услуги, налоги и медицинское обслуживание. Повышение (или снижение) цен на эти предметы первой необходимости влияет на стоимость поддержания вашего образа жизни, а это, в свою очередь, влияет на то, насколько хорошо ваш доход будет поддерживать вас и ваших иждивенцев.
Расчет, связанный с корректировкой стоимости жизни, может варьироваться от работодателя к работодателю.Официального показателя стоимости жизни не существует, но некоторые работодатели могут использовать рост индекса потребительских цен (ИПЦ) за предыдущий год.
Бюро статистики труда (BLS) измеряет инфляцию цен с помощью ИПЦ, который измеряет временные изменения в заданной корзине потребительских товаров и услуг. Методология, лежащая в основе ИПЦ, со временем изменилась, и есть некоторые споры о том, является ли это надежный индикатор реального уровня инфляции. Хотя ИПЦ может использоваться работодателями для расчета COLA, на официальном веб-сайте BLS указывается, что ИПЦ не предназначен для использования в качестве индекса стоимости жизни.Совет по общественным и экономическим исследованиям также предоставляет заслуживающий доверия индекс стоимости жизни.
Как правило, работодатели используют COLA для привлечения и удержания ценных сотрудников. Компания, которая не предлагает корректировок заработной платы для компенсации инфляции, может оказаться в невыгодном конкурентном положении по сравнению с компаниями, которые предлагают сотрудникам такой вид льгот.
Существует еще один тип корректировки стоимости жизни, не связанный напрямую с темпами инфляции, но работодатели могут предложить его, чтобы сотрудники с большей готовностью соглашались на перевод работы.
Корректировка стоимости жизни в связи с переселением
Иногда сотрудник может переехать в новый город, сохранив ту же работу, и получить повышение заработной платы, чтобы компенсировать более высокую стоимость жизни в новом месте. Примером может служить служащий, которому повышают зарплату, потому что его переводят из Чикаго в Нью-Йорк, где потребительские товары и услуги стоят дороже.
Если вы планируете переехать в другой город, чтобы устроиться на новую работу, индексы стоимости жизни могут использоваться в качестве индикатора того, насколько предложение заработной платы соответствует вашему текущему доходу и уровню жизни.Жилье, еда и налоги варьируются в зависимости от штата и даже региона. Города, регионы и штаты с более низкой стоимостью жизни обычно означают, что ваш доход увеличится. Проживание в районах с более высокой стоимостью жизни обычно означает, что работники имеют меньший располагаемый доход или деньги на своих банковских счетах после оплаты основных услуг и нуждаются в более высоких доходах, чтобы жить так же, как в менее дорогостоящем регионе.
Иногда термин COLA используется для описания «корректировок» заработной платы или надбавок для рабочих, включая военнослужащих, временно перемещенных в другой город, регион или страну.Хотя идея состоит в том, чтобы компенсировать работникам изменение их благосостояния в результате переезда в другое место, корректировку или премиальную выплату можно более точно описать как суточные, которые будут использоваться для покрытия временных и конкретных затрат, таких как более высокие. арендная плата. Дополнительная выплата не продолжается, когда временное назначение заканчивается, в то время как истинный COLA для постоянной заработной платы останется на месте.
COLA и пенсионный доход
Со временем инфляция и рост цен на товары и услуги могут серьезно подорвать инвестиционный доход и пенсионные выплаты пенсионерам, живущим на фиксированный доход.Если ежемесячный доход останется примерно таким же, а основные расходы — питание, жилье, здравоохранение, налоги — увеличатся, пенсионеры, которые благополучно вышли на пенсию раньше срока, со временем могут оказаться скупыми. Это потому, что их покупательная способность была съедена инфляцией.
Некоторые формы пенсионного обеспечения с фиксированным доходом действительно увеличиваются с ростом стоимости жизни из-за COLA. Доход, полученный от пенсий на основе COLA, пенсий, индексированных COLA, и государственных пособий для пенсионеров, таких как социальное обеспечение, сохранит свою покупательную способность по мере роста инфляции, пока их формула COLA будет достаточно щедрой.
Предел годового пособия по пенсии
IRS периодически обновляет максимальную выгоду, которую участники могут получить от пенсионного плана каждый год. Годовое пособие по плану с установленными выплатами или пенсии должно составлять менее 230 000 долларов США в 2020 и 2021 годах. Кроме того, годовое пособие должно составлять менее 100% среднего вознаграждения участника за три наиболее высоких последовательных календарных года.
Максимальная сумма пособия на 2020 и 2021 годы включает корректировку стоимости жизни или увеличение на 5000 долларов по сравнению с 2019 годом, при этом максимальное пособие составляло 225000 долларов в год.
Итог
Фраза «прожиточный минимум» относится к измерению стоимости поддержания определенного уровня жизни. Индексы стоимости жизни можно использовать для сравнения заработной платы в разных областях. Расчет корректировки стоимости жизни может использоваться для увеличения определенных видов доходов, таких как контракты, пенсии или государственные пособия, чтобы они могли идти в ногу с ростом базовой стоимости жизни, представленной ИПЦ или стоимостью жизни. индексы.Как правило, корректировка вашей заработной платы с учетом стоимости жизни будет определяться вашим работодателем.
Административное освобождение | 17C (PDF, HTML) |
Работодатели в сельском хозяйстве | 12 (PDF, HTML) |
Автозапчасти и автомойки в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) | 76 (PDF, HTML) |
Автомобильные дилеры | 11 (PDF, HTML) |
Основная информация | (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
| (PDF) |
(PDF) | |
| (PDF) |
Рабочие-синие воротнички, Исключения по Части 541 | 17I (PDF, HTML) |
| Бонусы | 56C (PDF, HTML) |
Перерыв для кормящих матерей в соответствии с FLSA | 73 (PDF, HTML) |
Madres Que Están Amamantando (испанский) | 73 (PDF) |
Колл-центры | 64 (PDF, HTML) |
Camioneros y Ayudantes (водители грузовиков и помощники, испанский язык) | 47 (HTML) |
Автомойки и предприятия по детализации автомобилей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) | 76 (PDF, HTML) |
Сертификация в соответствии с разделом 14 (c) FLSA | 39A (PDF, HTML) |
Детский труд (Empleo de Menores) | |
37 (PDF, HTML) | |
| 41 (PDF, HTML) |
58 (PDF, HTML) | |
| 34 (PDF, HTML) |
| 2А (PDF, HTML) |
| 2А (PDF, HTML) |
40 (PDF, HTML) | |
40 (PDF, HTML) | |
38 (PDF, HTML) | |
| 38 (PDF) |
52 (PDF, HTML) | |
60 (PDF, HTML) | |
| 43 (PDF, HTML) |
| 43 (PDF, HTML) |
57 (PDF, HTML) | |
| 37 (PDF, HTML) |
| 74 (PDF, HTML) |
| 74 (PDF) |
Ненумерованный информационный бюллетень (PDF) | |
Ненумерованный информационный бюллетень (PDF) | |
| 55 (PDF, HTML) |
| 32 (PDF, HTML) |
| 32 (PDF) |
| 32 (PDF) |
| 32 (PDF) |
| 32 (PDF) |
| 75 (PDF, HTML) |
Соразмерная заработная плата в соответствии с разделом 14 (с) | 39Б (PDF, HTML) |
Комиссии | 20 (PDF, HTML) |
Освобождение от занятий, связанных с компьютерами | 17E (PDF, HTML) |
Строительная промышленность | |
1 (PDF, HTML) | |
| 1 (PDF) |
| 1 (PDF, HTML) |
| 17P (PDF, HTML) |
Охват Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), стр. | 14 (PDF, HTML) |
| 14 (PDF) |
Дэвис-Бэкон и родственные законы (DBRA) | 66 (PDF, HTML) |
81 (PDF, HTML) | |
| 81 (PDF) |
Детские сады и дошкольные учреждения | 46 (PDF, HTML) |
Поденщики | |
| 61 (PDF, HTML) |
| 61 (PDF) |
| 61 (PDF) |
| 61 (PDF) |
| 61 (PDF) |
Удержания из заработной платы | 16 (PDF, HTML) |
Инвалиды, работники с | 39 (PDF, HTML) |
| 39A (PDF, HTML) |
| 39Б (PDF, HTML) |
| 39G (PDF, HTML) |
| 39E (PDF, HTML) |
| 39C (PDF, HTML) |
| 39D (PDF, HTML) |
| 39D (PDF, HTML) |
| 39Б (PDF, HTML) |
| 39F (PDF, HTML) |
| 39H (PDF, HTML) |
| 39I (PDF, HTML) |
Трудовые отношения | |
13 (PDF, HTML) | |
| 13 (PDF) |
Исполнительное освобождение | 17Б (PDF, HTML) |
Исключение для исполнительной, административной, профессиональной, компьютерной и сторонней продаж | 17А (PDF, HTML) |
| Освобождение для руководителей, административных, профессиональных, компьютерных и внешних продаж (испанский) | 17А (PDF) |
Исключения | |
17C (PDF, HTML) | |
11 (Скоро ревизия) | |
| 17I (PDF, HTML) |
| 17E (PDF, HTML) |
17P (PDF, HTML) | |
17Б (PDF, HTML) | |
| 17M (PDF, HTML) |
| 17J (PDF, HTML) |
| 17S (PDF, HTML) |
| 17H (PDF, HTML) |
| 17л (PDF, HTML) |
| 17Q (PDF, HTML) |
19 (PDF, HTML) | |
19 (PDF) | |
| 17U (PDF, HTML) |
17N (PDF, HTML) | |
17D (PDF, HTML) | |
17F (PDF, HTML) | |
| 18 (PDF, HTML) |
17G (PDF, HTML) | |
18 (PDF, HTML) | |
| 17Т (PDF, HTML) |
| 17O (PDF, HTML) |
17 КБ (PDF, HTML) | |
Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках | 28 (PDF, HTML) |
| 28А (PDF, HTML) |
| 28B (PDF, HTML) |
| 28C (PDF, HTML) |
| 28C (PDF) |
| 28D (PDF, HTML) |
| 28E (PDF, HTML) |
| 28E (PDF) |
| 28F (PDF, HTML) |
| 28F (PDF) |
| 28G (PDF, HTML) |
| 28H (PDF, HTML) |
| 28I (PDF, HTML) |
| 28J (PDF, HTML) |
| 28 КБ (PDF, HTML) |
| 28L (PDF, HTML) |
| 28M (PDF, HTML) |
| 28M (а) (PDF, HTML) |
| 28M (б) (PDF, HTML) |
| 28M (c) (PDF, HTML) |
| 28N (PDF, HTML) |
| 77B (PDF, HTML) |
Заведения быстрого питания | |
2 (PDF, HTML) | |
| 41 (PDF, HTML) |
Стандарты полевой санитарии согласно OSHA | 51 (PDF, HTML) |
| 51 (PDF) |
Сотрудники сферы финансовых услуг, исключения по части 541 | 17M |
Пожарные | 8 |
Службы быстрого реагирования, Часть 541 Исключения | 17J |
| Непостоянная рабочая неделя | 82 (PDF, HTML) |
Часто задаваемые вопросы относительно отпусков и других проблем, связанных с сокращением заработной платы и продолжительности рабочего времени | 70 |
Украшение | 30 |
Групповые дома | |
33 (PDF, HTML) | |
33 (PDF) | |
Информационные бюллетени по H-1B | |
| 62L (PDF, HTML) |
| 62T (PDF, HTML) |
| 62H (PDF, HTML) |
| 62C (PDF, HTML) |
62N (PDF, HTML) | |
| 62Z (PDF, HTML) |
62U (PDF, HTML) | |
62Q (PDF, HTML) | |
| 68 (PDF, HTML) |
| 62C (PDF, HTML) |
| 62B (PDF, HTML) |
| 62A (PDF, HTML) |
62X (PDF, HTML) | |
62В (PDF, HTML) | |
| 62I (PDF, HTML) |
62M (PDF, HTML) | |
62J (PDF, HTML) | |
62 Вт (PDF, HTML) | |
| 62D (PDF, HTML) |
| 62E (PDF, HTML) |
| 62F (PDF, HTML) |
62G (PDF, HTML) | |
| 62 (PDF, HTML) |
| 62O (PDF, HTML) |
| 62P (PDF, HTML) |
62 КБ (PDF, HTML) | |
62R (PDF, HTML) | |
62S (PDF, HTML) | |
62J (PDF, HTML) | |
Информационные бюллетени по H-2A | |
| 26 (PDF, HTML) |
| 26 (PDF) |
| 26 (PDF, HTML) |
| 77D (PDF, HTML) |
| 77D (PDF) |
Информационный бюллетень по H-2B — Общий обзор программы H-2B | 78 (PDF, HTML) |
| 78A (PDF, HTML) |
| 78D (PDF, HTML) |
| 78 Гб (PDF, HTML) |
| 78F (PDF, HTML) |
| 78E (PDF, HTML) |
| 78I (PDF, HTML) |
| 78B (PDF, HTML) |
| 69 (PDF, HTML) |
| 69 (PDF, HTML) |
| 78H (PDF, HTML) |
| 78C (PDF, HTML) |
Здравоохранение | |
| 52 (PDF, HTML) |
| 53 (PDF, HTML) |
| 54 (PDF, HTML) |
Работники с высокой оплатой труда, исключения по части 541 | 17H (PDF, HTML) |
Индустрия домашнего здравоохранения | |
| 25 (PDF, HTML) |
| 25 (PDF) |
| 25 (PDF) |
| 25 (PDF) |
| 25 (PDF) |
| 79 (PDF, HTML) |
| 79 (PDF) |
| 79 (PDF) |
| 79A (PDF, HTML) |
| 79А (PDF) |
| 79B (PDF, HTML) |
| 79Б (PDF) |
| 79Б (PDF) |
| 79C (PDF, HTML) |
| 79C (PDF) |
| 79D (PDF, HTML) |
| 79F (PDF, HTML) |
| 79F (PDF) |
| 79G (PDF, HTML) |
| 79G (PDF) |
Надомники | 24 (PDF, HTML) |
Горячие товары | 80 (PDF, HTML) |
Гостиницы и мотели | 45 (PDF, HTML) |
| 45 (PDF) |
Почасовая соразмерная ставка заработной платы в соответствии с разделом 14 (c) | 39E (PDF, HTML) |
отработанных часов | |
22 (PDF, HTML) | |
22 (PDF) | |
| 22 (PDF) |
| 22 (PDF) | |
22 (PDF) | |
22 (PDF) | |
22 (PDF) | |
22 (PDF) | |
| 22 (PDF) |
| 39C (PDF, HTML) |
Независимые подрядчики | 35 (PDF, HTML) |
Специалисты по урегулированию страховых требований, Исключения по Части 541 | 17л (PDF, HTML) |
Программы стажировки в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах | 71 (PDF, HTML) |
Совместная работа | 35 (PDF, HTML) |
Местное самоуправление | 7 (PDF, HTML) |
Отрасль технического обслуживания | 4 (PDF, HTML) |
Производственные предприятия | 9 (PDF, HTML) |
Закон о контракте на оказание услуг McNamara-O’Hara (SCA) | 67 (PDF, HTML) |
Защита мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) | |
| 49 (PDF, HTML) |
| 49 (PDF) |
| 49 (PDF) |
| 49 (PDF) |
| 35 (PDF, HTML) |
| 77C (PDF, HTML) |
| 77C (PDF) |
| 50 (PDF, HTML) |
Исключение для автотранспортных средств | 19 |
Стихийные бедствия и восстановление
| 72 (PDF, HTML) |
| 72 (PDF) |
| 72 (PDF) |
| 72 (PDF) |
| 72A (PDF, HTML) |
Новые предприятия | 27 (PDF, HTML) |
Новые предприятия (китайский) | 27 (PDF) |
Некоммерческая | 14А (PDF, HTML) |
Медсестры, Часть 541 Исключения | 17N (PDF, HTML) |
Медицинские учреждения | 31 (PDF, HTML) |
Obreros Immigrantes Indocumentados (Рабочие-иммигранты без документов) | 48 (HTML) |
Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) | |
| 51 (PDF, HTML) |
| 51 (PDF) |
Освобождение от продаж вне рамок | 17F (PDF, HTML) |
Сверхурочные | |
23 (PDF, HTML) | |
23 (PDF) | |
| 23 (PDF) |
| 23 (PDF) | |
23 (PDF) | |
23 (PDF) | |
23 (PDF) | |
23 (PDF) | |
23 (PDF) | |
Надбавки за личное время, усталость и просрочку в соответствии с разделом 14 (c) | 39D (PDF, HTML) |
Тарифы за штуку в соответствии с разделом 14 (c) FLSA | 39D (PDF, HTML) |
Производство сосновой соломы
| 63А (PDF, HTML) |
Полиция | 8 (PDF, HTML) |
Закон о защите полиграфа | 36 (PDF, HTML) |
Детские дошкольные учреждения и детские сады | 46 |
Преобладающая заработная плата и соразмерная заработная плата | 39Б |
Профессиональное освобождение | 17D (PDF, HTML) |
Профессиональные офисы | 3 (PDF, HTML) |
Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) | 77A (PDF, HTML) |
| 77А (PDF) |
| 77А (PDF) |
| 77А (PDF) |
| 77А (PDF) |
| 77А (PDF) |
| 77А (PDF) |
| 77А (PDF) |
| 77A (PDF, HTML) |
| 77А (PDF) |
| 77А (PDF) |
| 77А (PDF) |
Недвижимость | 5 |
Требования к ведению документации | |
| 21 (PDF, HTML) |
| 21 (PDF) |
| 21 (PDF) |
| 21 (PDF) |
| 21 (PDF) |
| 21 (PDF) |
Исключение для учреждений отдыха | 18 (PDF, HTML) |
Лесовосстановление | |
| 63 (PDF, HTML) |
| 63 (в редакции) |
| Обычная ставка заработной платы | 56A (PDF, HTML) |
| 56B (PDF, HTML) |
Агентства по аренде | 5 (PDF, HTML) |
Дома престарелых | 33 (PDF, HTML) |
Рестораны | |
| 2А (PDF, HTML) |
| 2A (HTML) |
| 41 (PDF, HTML) |
| 2 (PDF, HTML) |
2 (PDF) | |
| 2 (PDF) |
2 (PDF) | |
2 (PDF) | |
2 (PDF) | |
2 (PDF) | |
Отрасль розничной торговли | |
6 (PDF, HTML) | |
| 6 (PDF) |
| 6 (PDF) | |
| 6 (PDF) | |
| 6 (PDF) |
6 (PDF) | |
| 6 (PDF) |
Порядок округления для студентов, получающих минимальную заработную плату | 65 (PDF, HTML) |
Основа заработной платы, исключения по части 541 | 17G (PDF, HTML) |
Сезонное освобождение от регистрации | 18 (PDF, HTML) |
Охранники | 4 (PDF, HTML) |
Минимальная заработная плата | 39 (PDF, HTML) |
| 39A (PDF, HTML) |
| 39Б (PDF, HTML) |
| 39E (PDF, HTML) |
| 39C (PDF, HTML) |
| 39D (PDF, HTML) |
| 39D (PDF, HTML) |
| 39Б (PDF, HTML) |
| 39F (PDF, HTML) |
Правительства штатов | 7 (PDF, HTML) |
Опционы на акции | 56 (PDF, HTML) |
Исключения для технологов и техников, Часть 541 | 17O (PDF, HTML) |
Сотрудников, получивших чаевые | 15 (PDF, HTML) |
| 15А (PDF, HTML) |
Транспортировка в соответствии с MSPA | 50 (PDF, HTML) |
| 50 (PDF) |
Водители грузовиков и помощники (иностранные) | 47 (PDF, HTML) |
Рабочие-иммигранты без документов | |
| 48 (PDF, HTML) |
| 48 (PDF) |
| 48 (PDF) |
| 48 (HTML) |
| 48 (PDF) |
| 48 (PDF) |
Униформа (вычет) | 16 (PDF, HTML) |
Ветераны, Часть 541 Исключения | 17 КБ (PDF, HTML) |
Визиты к работодателям | |
44 (PDF, HTML) | |
| 44 (PDF, HTML) |
| 44 (PDF) |
| 44 (PDF) |
| 44 (PDF) |
Складские предприятия | 10 (PDF, HTML) |
Оптовая торговля | 10 (PDF, HTML) |
Минимальная заработная плата молодежи | |
32 (PDF, HTML) | |
| 32 (PDF) |
| 32 (PDF) |
| 32 (PDF) |
| 32 (PDF) |