Каким будет повышение зарплаты воспитателей детского сада в 2020 году в Украине
Заниматься воспитанием детей и своих, и чужих достаточно нелегкое дело, особенно если это касается воспитания детей в дошкольных учреждениях.
Воспитатели в детских садах, яслях – это те люди, которые ежедневно контактируют с детьми, учат подрастающее поколение различать добро и зло, прививают любовь, понимание и заботу. В группах детских садов много учеников, и каждый из них имеет свою семью, взгляды на мир, особые черты характера. Нередко это детки из неблагополучных или неполных семей. Поэтому именно воспитатели детских садов учат держать карандаш в руке, правильно кушать, вести себя с взрослыми, и в общественном месте.
Сегодня многие знают и понимают, что государственное финансовое обеспечение данных учреждений оставляет желать лучшего, а зарплата воспитателя детского сада с января 2020 году в Украине находится на очень низком уровне, и поэтому ежедневном становится актуальным вопрос, как воспитатель должен прививать детям любовь, если он думает, как накормить свою семью
Актуальность повышения заработных плат
В течение последнего десятилетия в Украине количество детских садов резко снизилось, учебные заведения закрываются, детей в группах становится все меньше. Это приводит к тому, что воспитатели увольняются и меняют род деятельности, выполняется сокращение воспитателей детского сада в 2020 году в Украине.
Бывшие сотрудники данных учреждений отдают предпочтение работе в другой сфере более высокооплачиваемой, или выбирают миграцию за границу, устраиваясь нянями, гувернантками, сиделками.
Многие няни, воспитатели едут в страны бывшего постсоветского, пространства подтверждают свою квалификацию и работают по специальности, получая более достойную заработную плату в 2-3 раза превышает оплату в Украине. Ситуацию необходимо в корне менять, для этого власть в 2020 году разработали механизм повышения заработной платы воспитателям детских садов, педагогов профильных предметов, няням.
Сегодня заработная плата воспитателей детских садов и яслей по сравнению с другими бюджетниками является самой низкой в стране.
Процедура повышение будет проводиться для всех сотрудников в установленном законом порядке без каких-либо исключений. Нельзя скрывать, что сегодня вопрос увеличения заработной платы относится не только к воспитателям детских садов, это касается практически каждого сотрудника сферы образования.
Благодаря новой разработанной схеме расчета заработной платы, денежная компенсация труда воспитателям существенно увеличится, власть предполагает, как минимум в 2-2,5 раза. Данный законопроект вселяет надежду, потому что ситуация с детскими садами и воспитателями в стране существенно изменится.
Каким будет минимальный оклад воспитателя в Украине?
Няни, воспитатели и другие педагоги дошкольных учреждений числятся работниками на государственной основе, за счет этого их заработная плата непосредственно связана с категорией, для «бюджетников» предусмотрена тарифная сетка от 9 до 16 категорий.
Каждой категории присваивается цифра минимального оклада и специальный коэффициент повышения заработной платы. Итак, в 2020 году предусматриваются следующий размер зарплаты воспитателя детского сада в 2020 году в Украине, индексация сумм воспитателям-методистам:
Воспитатели без категории – 10 разряд и минимальный оклад составит 3496 гривен.
Сотрудники без категории, но имеют минимальный опыт работы приравниваются к 11 разряду и получать 3784 гривен.
Воспитатели с образованием получают 12 разряд и 4073 гривен.
Воспитатели с образованием и опытом работы относятся к 13 разряда, их зарплата составит 4361 гривен.
Специалисты высшей категории приравниваются к 14 разряда их минимальный оклад – 4649 гривен.
Также в дошкольных учебных заведениях работают и другие представители образования:
- Музыкальные руководители, учителя вокала получать от 3323 гривен до 4073 гривен.
- Инструктора по плаванию, учителя по физкультуре и спорту получают от 3323 гривен до 4073 гривен.
- Логопеды могут претендовать на заработную плату от 3496 до 4649 гривен.
- Самая большая зарплата конечно у заведующих детским дошкольным учреждением – 5360 гривен.
Стоит отметить, что в детских садах также есть такая должность, как помощник воспитателя. Это те люди, которые помогают малышам:
- Переодеваться.
- Собираться на прогулку.
- Оказывают помощь в приеме пищи.
- В соблюдение личной гигиены.
Зарплата помощника воспитателя в 2020 году рассчитывается за 5 тарифного разряда, и в 2020 году их оклад минимальный составит 2613 гривен. За счет того, что они постоянно работают с дезинфицирующими средствами, им приходится больше физической работы, от государства предусмотрена доплата в размере 50% от оклада. Таким образом, к предыдущему значению необходимо добавить 1307 гривен и 261 гривен.
Дополнительные оплаты и надбавки
Стоит понимать, что минимальные суммы оклада воспитателям детского сада это не окончательные ежемесячные выплаты, власть утверждает, что в течение года сумма будет увеличиваться как минимум в 1,5-2 раза.
Это обусловлено тем, что ежегодно в несколько этапов повышается прожиточный минимум, правительство уже заложило в бюджет конкретные цифры увеличения оклада воспитателям детского сада. Именно за счет того, что оклад работников зависит от прожиточного минимума его увеличения стоит ожидать с середины года июня – июля 2020 года.
Важно понимать, что минимальный оклад это не совсем та сумма, которую воспитатель получает на руки, также за опыт, квалификацию, выполнение смежных дополнительных работ разработаны специальные надбавки, которые платятся до минимальной заработной платы.
Среди факторов, влияющих на повышение заработной платы воспитателей ДОУ, выделяют:
- Категория.
- Стаж работы.
- Использование иностранных языков в работе.
- Применение дополнительных навыков, знаний.
- Сочетание работ.
- Кол-во детей в группах.
- Выход на замены, в выходные и праздничные дни.
Также в бюджет дошкольных учреждений Украины включены ежеквартальные и годовые премии при проведении развлекательных, концертных мероприятий, победы или участия в конкурсах, проведении открытых уроков и т. д.
Хороший воспитатель всегда сможет найти достойную, высокооплачиваемую работу, но в таком случае к опыту и квалификации необходимы такие качества, как:
- Доброта, честность.
- Любовь к детям.
- Не бит, не крашен.
Нередко воспитатели совмещают должность педагогов, принимая на себя индивидуальные уроки по подготовке малышей к школе, если есть образование, занимаясь подготовкой по танцам, английскому языку и т. д.
В садах часто устраивают продленную группу, для тех родителей, кто до вечера работает – сверхурочная работа воспитателей также должна отдельно оплачиваться. Есть для квалифицированных педагогов возможность заработка в 2-3 раза больше, по индивидуальной договоренности с родителями. В таком случае в обязанность педагога будет входить сопровождать малыша после садика домой или на всевозможные развивающие кружки, может добавляться кормление и т.д.
Ожидается, что повышение зарплаты воспитателей детского сада в Украине будет способствовать развитию ДОУ и позволит облагородить ясли, сады и впредь для малышей будут созданы максимально комфортные и благоприятные условия.
Рига обещает повысить зарплаты воспитателям детсадов / Статья
Если ничего не изменится, то через 10 лет детские сады превратятся в группы по присмотру. Власти об этом знают. Рига обещает повысить зарплаты сотрудникам детских дошкольных учреждений, сообщает LTV7.
В начале октября программа «Личное дело» отправилась в рижское дошкольное учреждение Mežrozīte. Здесь трудятся 22 педагога, 11 помощников учителей — в народе нянечки. Средней возраст воспитателей — за 50.
Руководитель детского сада Ирина Цауне тогда заявила: настоящая катастрофа наступит через 10-15 лет, когда золотой состав педагогов уйдет на пенсию. Работать будет некому, детские сады превратятся в группы по присмотру. В Департаменте образования Рижской думы подтвердили, ситуация серьезная.
«Через 10 лет, если не делать ничего, я допускаю, что в таком формате, как сейчас — дошкольное образование с полутора лет до 6, 12 часов в день — будет обеспечить… ооочень сложно», — отметил тогда и.о. директора департамента образования, культуры и спорта Рижской думы Иварс Баламовскис.
Осенью министр образования решила действовать Илга Шуплинска. Правда, крайне неудачно. Она собиралась начать дискуссию о зарплатах воспитателей — но в сторону не повышения, а сокращения. Мол, нагрузка в детских садах совсем не такая, как в вузах. Ставку можно разделить на обучение и присмотр — за присмотр, очевидно, платили бы меньше.
«Зацепили последние слова. Зацепили. Особенно тех, людей, которым нужна не только зарплата и работа, их, я думаю, зацепило», — считает Ольга Симоненко, педагог Mežrozīte.
Зарплата воспитателя — 750 евро. Меньше платить нельзя, больше можно. Сколько именно? Каждое самоуправление решает само. Из 119 самоуправлений 93 платят 750 евро. В Риге — 760. Лишь 17 самоуправлений своим воспитателям платят от 800 до 1000. И только одно — тысячу евро.
Впрочем, в Риге — не от хорошей жизни, а из-за острой нехватки педагогов — в некоторых детских садах ввели модель «1+2» — один воспитатель и два помощника. Но воспитатель работает только 8-часовой день: приходит в 9, дает задания — и в пять часов вечера уходит домой. А дети остаются с няней. Зарплата воспитателя в таких пилотных группах — 964 евро на бумаге.
«Чтобы решить проблему нехватки педагогов в дошкольных учреждениях, рижское самоуправление в проекте бюджета 2020 года собирается повысить зарплату воспитателя в среднем на 100 евро. На это потребуется более 2,5 млн евро», — рассказала Индра Вилде, представитель Департамента образования, культуры и спорта Рижской думы
То есть в Риге зарплата воспитателя может стать 860 евро до уплаты налогов. В модели «1+2» — 1064 евро. Но за это предложение в частности и за бюджет в целом еще должны проголосовать депутаты Рижской думы. В детских садах говорят: пусть предложение утвердят, словам никто не верит. С каждым днем ситуация становится хуже.
«На сегодняшний момент проблема такая, что нет вообще медработников в детских садах. И у нас тоже нет. И по той же самой причине — зарплата маленькая», — отметила Ирина Цауне, глава Mežrozīte.
Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.
Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.
Сообщить об ошибке
Будет ли повышение зарплаты воспитателя детского сада в Украине в 2020 году
Воспитание детей – дело непростое и требует немало времени. Помимо влияния со стороны родителей, большую роль в развитии играют няни, воспитатели, которые работают с маленькими детками в ДУ, для которых остро стоит вопрос, когда воспитателям детского сада повысят зарплату в Украине?
Функции и обязанности воспитателей
Это именно они с самого раннего возраста малыша учат его основным принципам и нормам морали. О том как нужно общаться со сверстниками и как вести себя в социуме, а также занимаются формированием психологических процессов. К таковым стоит отнести процессы:
- Памяти.
- Речи.
- Мышления.
Воспитатели принимают непосредственное участие в личностном становлении ребёнка. В детских садах и яслях встречаются дети из разных семей, зачастую из неполных или неблагополучных. Но несмотря на это, основная задача воспитателя-помочь ребёнку в познавании этого мира и познакомить его с обществом, в котором ему предстоит жить и развиваться.
Довольно остро сегодня стоит вопрос государственного финансирования учреждений дошкольного образования, заработная плата сотрудников с января 2020 года находится на низком уровне. Из этого следует логичный вопрос: каким образом воспитатели могут заниматься обучением и развитием детей, если сами постоянно должны думать как прокормить собственную семью и какие последние новости о индексации зарплаты воспитателя детского сада в Украине в 2020 году?
Актуальность улучшения материального состояния
Понижение показателей действующих детских садов, их закрытие, уменьшение количества детей в группах в течение предыдущих десяти лет в Украине привело к массовому увольнению сотрудников, которым приходится менять свой вид деятельности. Сокращаются рабочие места.
Сейчас оплата труда представителей сферы дошкольного образования самая низкая в стране в сравнении с сотрудниками иных бюджетных организаций. Эта ситуация требует серьёзных изменений, поэтому на 2020 год власти разработали новую программу повышения заработной платы представителям учреждений дошкольного образования.
Проблема низкой заработной платы имеет отношение как к представителям дошкольных учреждений, так и ко всей сфере образования в общем. По прогнозам властей, на основе созданной схемы расчёта, увеличение зарплаты произойдёт как минимум в 2-2,5 раза для всех работников без исключения в согласно данному закону. Это вселяет надежду на то, что картина изменится в лучшую сторону, и это позволит заинтересовать молодых специалистов работой в данной сфере, так как образование является важной составляющей для развития ребёнка в любом возрасте.
Каким будет минимальный оклад воспитателя в Украине?
Правительство сообщило о повышении заработной платы и о необходимости уделять особое внимание вопросам формирования денежных выплат для молодых преподавателей, у которых отсутствует трудовой стаж и их начальная зарплата очень низкая.
Помимо этого растёт недовольство со стороны педагогов и родителей по поводу реформы в художественных и музыкальных школах, где также существует острая нехватка кадров из-за низких ставок трудовой оплаты. Этот вопрос обсуждался правительством не раз, особенно внимание уделялось на сессии 10 июля. На основании созданного механизма оплаты трудовой деятельности педагогов, начиная с января 2020 года, рост выплат в данной сфере планируется от 20 до 70%.
На рассмотрении находится вопрос о возврате надбавки в размере 10% педагогам методистам дошкольных и внешкольных образовательных учреждений. Пресс-служба Кабинета Министров заявила, что в соответствии с новой системой, заработная плата молодого преподавателя вырастет примерно на 41,3% и будет равняться 7,643 грн, в то время как сегодня месячная оплата труда начинающего преподавателя составляет 5,4 тыс. грн. Повышение зарплаты воспитателям детского сада в Украине педагогам с хотя бы минимальным стажем по специальности, сможет равняться от 10,5 тыс. грн уже с января 2020 года. А длительность отпускного периода увеличится с 42 суток до 56.
Власти уверяют, что к 2023 году материальное обогащение улучшится до 4 прожиточных минимумов, так как в данной ситуации разговор идёт не об однократном повышении заработных плат, а об их постепенном увеличении в соответствии с назначенным курсом. Сообщается, что МОН намерено исполнять закон и уделять должное внимание острым вопросам и проблемам финансирования.
Данная система развития – это стратегический план, который будет осуществляться с 2020 по 2023 годы. В соответствии с данной системой развития в 2020 году оклад будет равен 2,5 прожиточных минимумов, а в 2021 году-3. В 2022 году увеличение произойдёт до 3,5 и, наконец, в 2023 будет составлять 4 прожиточных минимума. Рост категорий педагогов составит 10% по сравнению с прежней.
На основании новой системы, выплаты будут производиться по принципу принадлежности педагогов к различным группам и подгруппам, на основе их сферы деятельности, а не в зависимости от тарифного разряда как было до этого.
Деление происходит по трём основным категориям, а именно:
- Педработнки-7 подгрупп;
- Научно – педагогические работники-5 подгрупп;
- Научные работники-4 подгруппы.
Глава Министерства уделила особое внимание тому, что данные изменения относятся ко всем сотрудникам в области образования и науки, и привела пример того, как возрастёт оплата труда педагогов от внеурочного к имеющему опыт преподавателю: сейчас воспитатель детского сада получает 4 тыс.173 грн, включая 10%-ную надбавку за престижность, в 2020 году сумма выплат без прибавки к основной сумме составит 6 тыс.369 грн, то есть, поднимется на 52,6%. Тело должностного оклада возрастает на 68,3%.
В итоге зарплата воспитателя детского сада в Украине составляют 6 тыс. 509 грн в месяц, уже на следующий год она составит 9 тыс. 100 грн, что обозначает рост на 39,8%.
Увеличится сумма выплат и для начинающих специалистов, которые на сегодняшний день, включая надбавки за престижность и проверку тетрадей (в сумме 30%), зарабатывают 5 тыс. 410 грн.
Дополнительные оплаты и надбавки
Власти сообщают, что грядет увеличение зарплаты младшим воспитателям. Это будет проходить в 1,5-2 раза. Связано это с тем, что прожиточный минимум каждый год повышается поэтапно и суммы для увеличения оклада сотрудников детских садов уже заложены в бюджете. Ввиду этой взаимосвязи окладов с прожиточным минимумом его повышение планируется с лета 2020 года.
Необходимо отметить, что минимальная сумма оклада не является окончательной, так как зарплата сотрудника ДОУ формируется из нескольких частей: помимо фиксированного оклада у воспитателей существуют различные надбавки за квалификацию, опыт, выполнение смежных дополнительных работ, выплачиваемые до минимальной зарплаты.
Условия, которые влияют на увеличение зарплаты воспитателей дошкольных образовательных организаций, представлены ниже:
- Квалификация, определение которой происходит по принципу того, к какой категории относится воспитатель;
- Рабочий стаж;
- Применение иностранных языков при работе с детьми;
- Использование дополнительных навыков и знаний;
- Совмещение должностей и работ;
- Численность детей в группе;
- Выход на замены, в выходные и праздники.
Между тем реализация норм статьи 61 Закона Украины «Об образовании» невозможна, так как отсутствуют ресурсы для покрытия затрат. До 2023 года Кабинету Министров было велено реализовывать постепенное увеличение окладов педагогов низкой квалификационной категории до 4 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, но по состоянию на 01.01.2019. Повышение зарплаты помощникам воспитателя в детском саду требует выделить дополнительно 102,4 млрд грн. Эта огромная сумма может помешать своевременному и беспрепятственному осуществлению реформы.
Похожие новости:
Сколько получают воспитатели и нянечки в Казахстане
Прошло 35 лет, а я до сих пор помню своих воспитателей и нянечек из детского сада. Помню по именам и отчествам и благодарен им до сих пор. Это они, наравне с родителями, вложили в меня любовь к людям. Это они мне и друзьям читали и рассказывали о том, что значит Родина, Мать, Мир. Нам тогда не вдалбливали слово патриотизм. Нас растили патриотами.
Как менялась система дошкольного образования за 25 летСоветская система дошкольного образования в Казахстане была лидирующей в Центральной Азии. Число детсадов на 70% удовлетворяло потребности населения в них. На момент развала СССР в Казахстане насчитывалось 8743 детских дошкольных учреждений.
Стоило только приватизации появиться на пороге, как их число сократилось более чем вдвое. Тогда это называлось, нет, не развалом устоявшейся системы, а «оптимизацией». И «оптимизировали» наши предприимчивые граждане, ни много ни мало, 4868 действующих детских садов. Детские группы одномоментно превратились в торговые центры, офисы, частные медицинские центры, а некоторые, после реставрации, использовали обычно двухэтажные корпуса детсадов вместе с прилегающей территорией, как индивидуальное жилье.В отдаленных селах детсады и вовсе оказались никому не нужны. Учитывая, что их покинул персонал, так как зарплату в те времена и в крупных то населенных пунктах платили, как придется, здания просто растащили и забросили.
В итоге на всю страну осталось 1144 действующих детсада. Естественно, в основном в крупных городах и областных центрах.
В начале 2000-х Казахстан оказался в непростой ситуации. После демографического спада в 90-х, семьи, поверив в то, что все налаживается и они смогут обеспечить своим детям нормальное будущее, вновь стали рожать. Тут и возникла проблема дошкольного образования. Оказалось, что оставшиеся в стране детсады не могут принять всех желающих. Так и появилась государственная программа «Балапан». Цель – охватить дошкольным образованием 100% нуждающихся.
И начались стройки и доклады: построили, ввели, 300 мест, 500, 700… И рапорта уже близки к 100% по стране. Да только родители теперь в детсады чад своих отдавать побаиваются.Скандалы в детсадах страны происходят с незавидной периодичностьюЛишь малая часть родителей сегодня уверена в том, что в детском садике за их отпрысками присматривают действительно хорошие педагоги. Остальные на это только надеются. И очень разочаровываются, когда выясняется, что это не так.
Достаточно вспомнить только несколько фактов, за последние пару лет «просочившихся» в прессу (уверен, их в разы, если не в десятки раз больше).
В 2016 году в Алматы грянул скандал. Мама одного из воспитанников детского сада №85 «Колосок» пожаловалась на то, что воспитатель не разрешает детям ходить в туалет. У сына, по ее уверению, начались серьезные психологические проблемы, но, вместо того, чтобы решать проблему сообща и прийти к общему с родителями знаменателю, в дошкольном учреждении предпочли особенно не усердствовать, уверяя, что воспитатель – человек с огромным стажем и не могла сделать ничего во вред детям.
А в мае 2017 года отличилась воспитатель из Караганды. Ее обвинили в жестоком обращении с ребенком. Посчитав, что мальчик неправильно себя ведет, она наказала его физически, даже понимая, что не имеет на это права.
Не стал исключением и 2018-й.К примеру, в марте в детском саду в Темиртау разгорелся скандал из-за того, что в группах воспитатели давали сок во время обедов только тем детям, чьи родители устроили их туда на коммерческой основе. Простаки – бюджетники при этом находились рядом и смотрели на своих более счастливых сверстников. Ну, попробуйте меня убедить, что это не разжигание социальной розни?
Кстати, так же посчитали и родители воспитанников. Причем не только бюджетников, но и те, чьи дети посещали детсад за деньги и были, что называется, «в шоколаде».
Как только скандал вышел за рамки дошкольного учреждения, заведующая садом отчислила чад всех недовольных родителей, будучи уверенной, что ее слово последнее и самое важное. Благо, вовремя вмешался отдел образования, который поставил женщину на место и объяснил, что ее права четко ограничены законом.
А вот уже совсем свежий случай, произошедший в столице.
19 июля, вернувшись домой из садика, малыш устроил настоящую истерику, сообщает 24.kz.Сотрудница детсада дергала мальчика за уши, била по спине и голове. Слова ребенка удалось легко проверить: камеру наблюдения, установленную в группе, не обмануть.
Выяснилось, что на должности воспитателя девушка – молодой специалист — не проработала и месяца. Прежде она трудилась в этом же дошкольном учреждении нянечкой. Возможно, это не первый случай такого ее поведения с детьми. Но последний. Новоиспеченного воспитателя уволили. Но кто придет на ее место?
Доход нянечки в детсаду не многим больше базовой пенсииНа днях, возвращаясь с работы, случайно встретил старую знакомую. Как водится, разговорились.
Ее четырехлетний сын месяцем ранее пошел в детский сад. Устройство, по ее словам, прошло гладко. «Поймав» место в нужном садике на сайте постановки ребенка в очередь в детский сад, она с трудом поверила в то, что, принеся документы, не услышала даже намека на вознаграждение за решение вопроса. Это обрадовало, но не на долго.
Прошло всего три недели, как в группе у ребенка сменился воспитатель. И тот, как оказалось, будет тоже временным. А потом еще один и еще…
Заведующая разводит руками: «Текучка. Нянечка получает 30 тысяч тенге в месяц. Не хотите на работу к нам?» — спросила она у знакомой.
Какие 30 тысяч? Весь вечер я не мог поверить в то, что человек, помогающий воспитателю ежедневно справляться с 30–35 «спиногрызами» в группе вообще может выжить на такие деньги.
Скажу честно, я даже не поверил. Решил лично поговорить со знакомыми, работающими в дошкольных учреждениях. И уже первый звонок поверг меня в настоящий шок.
«Да, нянечка получает 30 тысяч тенге. Вернее, не получает. На руки у нее выходит всего 23 тысячи», — сказала собеседница.
Просто посчитаем. В среднем в месяце 21-22 рабочих дня. Каждый с 8 до 18 часов (хотя так почти не получается и с работы няни уходят позже). 30-35 человек малышни, многие из которых еще не умеют следить за собой и их нужно постоянно держать под контролем, чтобы чего не натворили. Сумасшедшая нагрузка за тысячу тенге в день? Отнимем проезд до работы и назад, питание… Вы искали ад на земле? Так он рядом.
Воспитатели, методисты и прочая обслуга наших детей в дошкольных учреждениях в золоте тоже не купается. 56 тысяч тенге в Алматы на руки получает рядовой воспитатель. У заведующих детсадами зарплаты выше – 77 тысяч тенге. Сложно представить, что за такие деньги пойдет работать уважающий себя специалист – педагог.Я не говорю сейчас о тех, кто пошел работать не за звонкую монету, а по призванию. Но их остается все меньше. Равноценно повышению курса доллара и росту цен. В какой-то момент даже эти люди начинают чувствовать себя униженными и уходят в частные детсады, где их принимают с распростертыми объятьями. Что остается простым людям в бюджетных детсадах – читайте выше.
И, заметьте, это заработная плата в государственных садиках Алматы. Я уже не беру по регионам. Хотя, достаточно заглянуть на сайты по поиску и предложению работы: «Воспитатель в госминицентр. Зарплата 33 тысячи тенге». Нет, это объявление о вакансии, конечно, не будет висеть вечно и, кто-нибудь ее займет. Кто-нибудь – определение ключевое. Чему человек за такую зарплату научит детей и как будет их воспринимать, представить не сложно.
Кто остановит социальное издевательство?На фоне разговоров о повышении зарплат учителям общеобразовательных школ и других бюджетников очень странно выглядит тот факт, что о работниках детсадов никто не вспоминает. Они есть для общества и чиновников только тогда, когда надо устроить свое чадо. Ну или, в худшем случае, когда во все компетентные органы поступает заявление от недовольного родителя, что в детском саду собрали какую-то лишнюю тысячу тенге. И, как только начинается такая шумиха, а высокие чины из отделов образования начинают стучать кулаками по столу и грозить провинившимся пальцем, у меня возникает вопрос. Скорее даже предложение. Оставим этому чиновнику даже его квартиру и госмашину, которая заправляется за счет государства, возьмем на содержание его семью, а ему дадим 23 тысячи нянечкиных зарплатных тенге и посмотрим, как он на эти деньги протянет месяц.
Лингвисты говорят, что слово «воспитатель» происходит от слова «питать», то есть вскармливать. Тот человек, который каждое утро встречает вас с карапузом на пороге группы, по призванию, должен помочь в ваше отсутствие сделать ребенка более духовным, психологически и физически развитым, открыть его уникальные качества и таланты. Но представить такое отношение воспитателей детсадов к детям сейчас почти невозможно. Ведь сложно учить доброму и светлому чужих детей, когда постоянно думаешь о том, как бы свои голодными не остались.
Повысить свою зарплату на 50% смогут воспитатели казахстанских детсадов пройдя спецтестирование
Дата: 12:48, 15-11-2018.
Алматы. 15 ноября. КазТАГ – Динара Жаркеева. Повысить свою заработную плату на 50% смогут казахстанские воспитатели детских садов пройдя специальное тестирование, сообщили в министерстве образования и науки РК.
«Министерством для привлечения специалистов в детские сады будут предприняты следующие меры: внедрение единых квалификационных требований, национального квалификационного тестирования и пересмотр системы оплаты труда воспитателей. Национальное квалификационное тестирование позволит педагогам повысить свою заработную плату на 30-50% с учетом пройденного уровня», — говорится в ответе на официальный запрос в четверг.
Кроме того, как утверждают в министерстве, воспитатели будут перенесены из блока Б-3 в Б-2, то есть будет увеличен коэффициент исчисления заработной платы, согласно реестру должностей работников сферы образования. Также предусматривается доплата воспитателям, няням и педагогам, работающим по обновленной программе в нулевом классе по аналогии со школьным образованием.
«На сегодня в дошкольных организациях наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Так, в дошкольных организациях республики работают 67,4 тыс. педагогических кадров, из них 30,9 тыс. (45,8%) имеют образование по специальности «Дошкольное воспитание и обучение». Потребность в квалифицированных кадрах составляет 36,5 тыс. человек», — отметили в ведомстве.
Дефицит квалифицированных педагогов в дошкольных организациях обусловлен низкой заработной платой, что ведет к непрестижности профессии, признают в МОН РК.
Между тем, по их данным, средний размер должностного оклада воспитателя в детском саду составляет Т53 тыс. в городской местности, Т66 тыс. в сельской местности, должностной оклад помощника воспитателя (няни) Т33 тыс. и Т42,5 тыс. в городской и сельской местностях соответственно.
В настоящее время дошкольные организации посещают 880,9 тыс. детей, из них 573,5 тыс. государственные организации, частные — 307,3 тыс., в среднем по стране в государственных садах на 100 мест приходится 97,3 человек.
«В сравнении с 2017 годом очередность в дошкольные организации детей 1-6 лет уменьшена на 114,9 тыс. человек и на сегодняшний день составляет 424,1 тыс., из них дети в возрасте 3-6 лет 118,4 тыс. В 2019 году планируется открытие 457 дошкольных организаций на 62,4 тыс. мест», — заключили в министерстве.
Тем временем, корреспондентами агентства проведет собственный мониторинг стоимости посещения государственного детского сада, размеров заработных плат воспитателей и нянь в городах Казахстана.
|
Город |
Стоимость посещения государственного детского сада в месяц (средняя, в тенге) |
Заработная плата воспитателя (средняя, в зависимости от стажа работы и категории, в тенге) |
Заработная плата помощника воспитателя (няни) (средняя, в тенге) |
Количество детей в очереди
|
|
Костанай |
29 097 |
69 276 |
40 621 |
20 756 |
|
Алматы |
18 270 |
60 500 |
36 000 |
97 766 |
|
Астана |
15 700 |
от 40 000 и выше |
36 500 |
18 664 |
|
Петропавловск |
14 600 |
50 000 |
35 000 |
9 391 |
|
Актау |
13 000 |
50 000 |
25 000 |
780 |
|
Усть-Каменогорск |
13 000 |
65 000 |
45 000 |
13 000 |
|
Талдыкорган |
12 750 |
55 000 |
38 000 |
7 497 |
|
Семей |
12 500 |
55 000 |
38 000 |
13 513 |
|
Уральск |
12 000 |
54 000 |
35 000 |
14 982 |
|
Кокшетау |
11 600 |
55 000 |
35 000 |
10 018 |
|
Караганда |
11 000 |
62 500 |
33 500 |
1 000 |
|
Шымкент |
10 611 |
62 500 |
48 191 |
32 524 |
|
Атырау |
10 000 |
67 500 |
27 500 |
более 25 000 |
|
Кызылорда |
10 000 |
75 000 |
42 500 |
более 16 000 |
|
Актобе |
9 900 |
от 50 000 и выше |
37 500 |
более 27 000 |
|
Павлодар |
9 000 |
55 000 |
35 000 |
16 047 (по области) |
|
Тараз |
8 750 |
65 771 |
39 633 |
16 919 (по области) |
Источник фото: из открытых источников
Плюсы и минусы предложения вашей няне повышения
Повышение квалификации важно для каждого профессионала, и няни не исключение. Как работодатель, важно регулярно пересматривать размер оплаты труда няни, чтобы быть уверенным, что она получает справедливую и конкурентоспособную компенсацию. Многие семьи делают это ежегодно или когда роль их няни претерпела значительные изменения. И хотя универсальной суммы не существует, стандартным является повышение от 3 до 10 процентов заработной платы няни, в зависимости от нескольких факторов.Вот что нужно учитывать, когда пора повышать зарплату няне.
Стоимость проживания
В отрасли принято предлагать няням ежегодную корректировку стоимости жизни (COLA). Обычно это соответствует годовому процентному увеличению индекса потребительских цен — средней цены, уплачиваемой за потребительские товары, — и предназначено для обеспечения того, чтобы стоимость денег потребителя соответствовала уровню инфляции. Текущий COLA установлен на уровне 1,3 процента, согласно данным Управления социального обеспечения США; однако важно помнить, что предоставление вашему сотруднику COLA не дает ему большей покупательной способности, это просто гарантирует, что его ставка заработной платы не отстает от роста их основных расходов.Настоящее повышение заработной платы обычно составляет 3-10 процентов в дополнение к COLA.
Производительность
Основная обязанность няни — заботиться о детях и облегчать вам жизнь. Успешно ли это удается няне? Соответствует ли няня ожиданиям, которые вы сформулировали при приеме на работу в первый раз? Независимо от того, заслуживает ли ваша няня повышения заработной платы, в конечном итоге зависит от их способности удовлетворить и предвидеть ваши потребности, быть гибкими, быть заинтересованными, проявлять инициативу и хорошо общаться.
Повышение должностных обязанностей
Помимо отличной работы, няни должны получать прибавку к зарплате, если они приступят к выполнению дополнительных обязанностей и добьются успеха в этих начинаниях. Это может включать в себя все, что угодно, от добавления в распорядок дня ухода за домашними животными, дополнительных домашних обязанностей, выполнения дополнительных поручений или выполнения обязанностей личного помощника. Эти вещи не обязательно должны приводить к максимально возможному увеличению заработной платы, но следует учитывать дополнительное время и усилия, когда решается вопрос о том, насколько скорректировать оплату няни.
Изменения в должностной инструкции няни
Важно пересматривать размер заработной платы вашей няни в любое время, когда меняется ее должностная инструкция. Например, если вы недавно родили ребенка, и няня отвечала за большую часть ежедневного ухода за ним, это то, за что он или она должны получить компенсацию. Точно так же, если няня взяла на себя обязанности помощника по работе с семьей или по ведению домашнего хозяйства, вы видите, что они продолжают быть частью ее роли? Это означало бы повышение заработной платы.
В случае значительных изменений в роли няни обычно предлагают повышение в размере от 10 до 25 процентов их заработной платы, в зависимости от того, насколько расширились их обязанности. Рассмотрим:
- Сколько детей сейчас воспитывает няня
- Любое увеличение количества отработанных дней или часов
- Значительные изменения в распорядке дня няни
- Любой специализированный уход за детьми, за который няня ранее не отвечала, например, уход за новорожденным.
Новое образование или сертификаты
В идеале, ваша няня должна постоянно расти в своей роли.Если няня закончила курсы в областях, которые специально повышают его или ее навыки, это бонус для вашей семьи и, безусловно, то, что следует учитывать при расчете увеличения заработной платы. Вы не только платите своей няне больше в связи с ее повышением квалификации, но и сохраняете конкурентоспособность оплаты труда няни, что важно для сохранения высококвалифицированной и образованной няни.
Лояльность
Как долго твоя няня с тобой? Делает ли она регулярно больше, чем от нее ожидают? Ваши дети любят ее? Позволяет ли ее вклад вам жить так, как вы хотите? По возможности важно поощрять лояльность и преданность делу.Даже небольшое повышение заработной платы — явный способ выразить признательность няне, которая предана вашей семье и сделала для вас наилучшую работу.
Что делать, если я не могу предложить повышение?
Хотя обычно повышение зарплаты является обычным делом, семьям не всегда удается взять на себя бремя значительного повышения заработной платы. В таких ситуациях даже небольшое увеличение почасовой оплаты няни часто лучше, чем отсутствие надбавки.
Няни — это профессионалы, которые полагаются на свою заработную плату для покрытия своих расходов, поэтому важно предусмотреть в бюджете регулярное повышение заработной платы, как и любые другие расходы.Тем не менее, если повышение зарплаты невозможно в определенный момент времени, сообщите няне, что у нее хорошо получается и когда можно ожидать повышения. Если вы не чувствуете, что работа вашей няни заслуживает повышения, обсудите, что няня может сделать лучше, чтобы заработать прибавку в будущем. В любом случае, четкое общение жизненно важно для ваших отношений с няней и будет иметь большое значение для того, чтобы ваша няня знала, что вы цените ее работу и уважаете ее как сотрудника.
Распределение бюджета няни, зарабатывающей 175000 долларов в Нью-Йорке и Джорджии
Эта история является частью серии CNBC Make It’s Millennial Money , в которой рассказывается о людях со всего мира и подробно рассказывается, как они зарабатывают, тратят и экономят свои деньги.
После окончания Spelman College в 2015 году Брионна Джонсон знала, что хочет работать с детьми.
Не пропустите: Лучшие кредитные карты с возвратом денег без годовой платы
Она подала заявку на преподавательскую работу, но зарплата была низкой, и она беспокоилась о выплате студенческих ссуд.Хотя она работала няней на полставки в колледже, она не думала, что сможет превратить это в полноценную карьеру. Но потом она наткнулась на агентство по уходу за детьми в Атланте.
«Это было как будто открылся совершенно новый мир, где я обнаружил, что няни могут получать оплачиваемые пособия и часы с полным рабочим днем и гарантированные часы, так что я уверен, что получаю ту зарплату, которую хочу», — 29-летний -old сообщает CNBC Make It.
Брионна Джонсон, 29 лет, работает няней в Атланте и Нью-Йорке.
CNBC Make It
В 2016 году Джонсон нашел место проживания в семье в Атланте и влюбился в работу и детей. Возможность жить с семьей была большим преимуществом, поскольку она смогла не тратить деньги на аренду.
Несколько лет спустя, в 2019 году, парень Джонсон устроился на новую работу в Нью-Йорке, что побудило ее тоже переехать. В марте она нашла еще одну работу с проживанием в семье на Манхэттене, где работала пять дней в неделю. Затем, в ноябре 2019 года, она перешла на новый график, по которому она работала семь дней подряд, а затем имела полную неделю отдыха.
Гибкость позволила ей возобновить работу в своей семье в Атланте, летая туда и обратно между городами каждую неделю. Хотя работа ее парня в конечном итоге увела его в другое место, Джонсон решила остаться в Нью-Йорке.
Брионна Джонсон танцует с одним из детей, которых она опекает в Атланте.
CNBC Make It
Логистика перелетов туда и обратно каждую неделю сложна, но Джонсону хорошо платят за работу. Она зарабатывает около 175 000 долларов в год. Ее базовая зарплата для семьи в Нью-Йорке составляет 130 000 долларов плюс сверхурочные.Она дополнительно зарабатывает 30 000 долларов, работая неполный рабочий день для семьи в Атланте, и еще 15 000 долларов, периодически работая няней в поездках и специалистом по уходу за новорожденными.
Для Джонсона самое лучшее — это возможность наладить долгосрочные отношения с семьями. «Это действительно полезно. У меня крепкая связь и с детьми, и с родителями», — говорит она. «В некоторых семьях я действительно чувствую себя членом семьи. И здорово быть частью жизни детей и работать вместе с родителями, чтобы помочь воспитать следующее поколение.»
Согласование своей зарплаты
Хотя Джонсон не работает на корпоративной работе, она по-прежнему ожидает, что ее зарплата будет соответствовать ее опыту. Но поскольку ее работа стирает границы между личным и профессиональным больше, чем обычная работа с 9 до 5, она Джонсон говорит, что разговоры о таких вещах, как повышение заработной платы и льготы могут быть нервными.
«Поскольку мы работаем няней, у нас нет отдела кадров. Это очень тесно, — говорит она. — И поэтому уйти с работы, не чувствуя, будто ты бросаешь детей, намного сложнее.»
Джонсон играет с двумя детьми, о которых она заботится в Атланте.
CNBC Make It
Когда Джонсон переехала в Нью-Йорк, она никогда не сталкивалась с ситуациями, характерными для Нью-Йорка, такими как езда в метро с детьми и т. Д. она решила принять предложение ниже, чем зарабатывают более опытные няни. Но по мере того, как она набиралась опыта, она хотела, чтобы это отражалось в ее зарплате.
Осенью 2019 года она подала заявку на новую должность и получила предложение от другого семье за 120 000 долларов в год — почти вдвое больше, чем она зарабатывала, — плюс график, по которому она работала одну неделю и одну неделю.Деньги были солидными, но сделку скрепил более гибкий график.
Как няня, у нас нет отдела кадров. Он очень сплоченный. Гораздо труднее уйти с работы, не чувствуя, что бросаешь детей.
Она принесла предложение своему нынешнему работодателю, надеясь подать заявление об увольнении. Но они совпали. «Я ни в коем случае не ожидал, что они предложат такое большое повышение», — говорит Джонсон. «Но они были счастливы предоставить мне то, что мне нужно, чтобы остаться.»Это, в сочетании с близкими отношениями, которые у нее уже сложились с семьей, сделало ее легким решением.
Няня в разных городах
С момента начала пандемии в марте Джонсон в основном жила в Атланте. Она по-прежнему работает в Новой Зеландии. Йорк, и они продолжают платить ей базовый оклад, хотя она не заботится об их ребенке с начала пандемии.
Но до пандемии перелеты между Нью-Йорком и Атлантой были для Джонсон обычным делом. Помогает то, что она парень работает в авиакомпании, что позволяет ей бесплатно летать в режиме ожидания.Тем не менее, если ей когда-либо понадобится больше, чем несколько часов, чтобы вернуться на рейс в Нью-Йорк, ее работодатели в Нью-Йорке покрывают расходы — выгода, которую они добавили, когда она пересмотрела свой график и зарплату.
Джонсон и ее парень в Атланте.
CNBC Make It
Это не значит, что постоянно путешествовать туда-сюда легко. «Я совершенно устаю летать», — говорит Джонсон. «Это затрудняет планирование отпуска, потому что я говорю:« Если это связано с посадкой в самолет, я не уверен, что хочу поехать ».'»
Тем не менее, финансовая безопасность работы на нескольких работах стоит того для Джонсон. Ее отец привил ей важность тяжелой работы: в детстве Джонсон говорит, что у него всегда было как минимум две работы. Днем он работал. по страховке и по ночам он ждал столиков
Брионна Джонсон и ее отец
Источник: Брионна Джонсон
Решение Джонсон сохранить свою жизнь в Атланте, одновременно работая в Нью-Йорке, было не только для того, чтобы заработать больше денег. родители и ее парень живут в Грузии, как и многие ее друзья.
Связь, которую она установила с детьми, о которых она заботится, также является ключевым фактором. «Я прожила с этой семьей в Атланте четыре года, и это одна из тех вещей, когда вы привязываетесь к детям и не можете их отпустить», — говорит она.
Как она распределяет свои деньги
Работодатели Джонсон покрывают большую часть ее основных расходов на жизнь, включая аренду, коммунальные услуги, страховку и питание, когда она работает. Ее типичный ежемесячный бюджет выглядит иначе, чем у большинства людей 20-летнего возраста.
Вот сколько она потратила в ноябре 2020 года.
Увеличить значокСтрелки указывают наружуРасчетные ежемесячные расходы Брионны Джонсон на ноябрь 2020 года.
Эльхам Атеиазар | CNBC Make It
- Погашение долга: 4325 долларов (Джонсон выплачивает свои студенческие ссуды и задолженность по кредитной карте)
- Экономия: 1925 долларов (1625 долларов идут на ее ПРОСТОЙ IRA и Roth IRA, а 300 долларов идут на ее сбережения в цифрах) счет)
- Еда: 700 долларов (600 долларов частному повару, 100 долларов на ужин вне дома)
- Терапия: 400 долларов (она посещает сеансы удаленно один раз в неделю)
- Красота и одежда: 280 долларов (Джонсон регулярно уход за лицом и маникюр.Она выделяет около 50 долларов в месяц на одежду, но если она не потратит их в течение месяца, она направит их на сбережения.) она вкладывает это в свой долг)
- Подарки: 150 долларов
- Услуги Rideshare: 125 долларов
- Поддержка семьи: 100 долларов (Джонсон дает деньги своим родителям, брату и сестре, если они в этом нуждаются)
- Подписки : 29 долларов (14 долларов на Amazon Prime, 10 долларов на Spotify и 5 долларов на Digit)
Одна из самых больших и самых необычных расходов Джонсон — это частный повар, которого она нанимает в выходные дни в Атланте, когда она не ест с семьей.Хотя это роскошь, она того стоит, говорит она, поскольку она «ужасно готовит», но хочет отдавать приоритет здоровому питанию.
«Мне нравится иметь возможность, когда кто-то приходит и готовит для меня, и готовит все эти вещи, которые я слишком устала, чтобы делать», — говорит она.
Джонсон нанимает частного повара, когда она в Атланте. По ее словам, это стоит того, потому что это помогает ей есть сбалансированное питание, даже когда она занята или устала.
CNBC Make It
На более практическом уровне значительная часть ее дохода идет на агрессивную выплату долга.После окончания колледжа у Джонсона было около 25000 долларов студенческих ссуд. Она также накопила задолженность по кредитной карте на сумму около 13000 долларов.
Но сегодня у нее осталось всего около 15 000 долларов. Раньше она вкладывала 4000 долларов в сбережения каждый месяц, но в мае переключила внимание на свой долг после того, как поняла, что проценты, заработанные на ее сбережениях, намного меньше, чем те, которые она теряла по своему долгу. Она также создала солидный фонд на случай чрезвычайной ситуации и стремится сохранить сбережения в размере около 10 000 долларов в любой момент времени.
Спальня Джонсона в Атланте. У нее есть своя комната в доме каждой семьи как в Атланте, так и в Нью-Йорке.
CNBC Make It
Пандемия «стала для меня тревожным сигналом, когда я понял, что меня могут отпустить, и у меня нет дохода, и нет возможности получить новую должность, поскольку семьи оставались на своих местах и отпускали своих сотрудников. ,» она сказала. «Мне повезло, что меня не отпустили. Однако я понял, что могу быть мной, если так будет продолжаться в долгосрочной перспективе».
В то время как Джонсон уже был заядлым вкладчиком, она поняла, что ей тоже нужно поумнеть в отношении своего долга.Пандемия «действительно изменила мое мышление», — говорит она.
Планирование на будущее
Джонсон знает, что она хочет, чтобы няня стала ее карьерой, и семья, в которой она работает в Нью-Йорке, надеется, что она останется с ними, пока их ребенку не исполнится 18 лет.
Но она не планирует работать вечно. ; Джонсон намеревается выйти на пенсию к 40 годам. «Я хотела бы продолжить эту карьеру по крайней мере в течение следующих 10 лет. Я с нетерпением жду выхода на пенсию раньше, так что это не то, чем я бы хотела заниматься всю свою жизнь», — говорит она.«Но мне нравится то, что я делаю, и мне нравится свобода, которую это позволяет мне иметь».
Мне нравится то, что я делаю, и мне нравится свобода, которую это дает мне.
Чтобы досрочный выход на пенсию стал реальностью, она намерена максимально увеличить свои пенсионные сбережения как в SIMPLE IRA, так и в Roth IRA. По ее словам, помимо выплаты долга экономия денег — это «дефолт» Джонсон. «Когда у меня есть эти две вещи, я могу немного более свободно тратить на другие вещи».
Джонсон проработал в одной семье в Атланте четыре года.
CNBC Make It
Она также планирует продолжить строительство агентства по уходу за детьми, которое она помогла основать в Атланте в январе 2019 года вместе со своим нынешним работодателем и няней. Агентство So Life использует свои сети для связи семей с квалифицированными нянями. По словам Джонсона, с начала пандемии бизнес начал расти.
Рассказывая свою историю, она надеется показать, что работа няни — это стабильная и полноценная карьера. «Часто мне кажется, что карьера няни недооценена и плохо оплачивается.Даже я сама начала зарабатывать 400 долларов в месяц, — говорит она. — Я хочу показать, что есть еще один способ зарабатывать деньги и что есть должности для людей, которые действительно интересуются детьми и любят то, что они делают. «
Каков ваш бюджет? Поделитесь с нами своей историей , чтобы мы могли рассказать о нем в следующем выпуске.
Проверьте: Распределение бюджета двух врачей, получающих 118 000 долларов США в год. год и задолженность по учебе в размере 180000 долларов
Не пропустите: Лучшие кредитные карты для получения кредита в 2021 году
Ставки оплаты няни в 2021 году: сколько я должен платить моей няне?
После того, как вы приняли решение нанять няню для ухода за своими детьми, следующим шагом будет определение того, сколько вы должны им заплатить.Если вы никогда раньше не нанимали няню, это может показаться немного сложным. Однако мы рассмотрим несколько тем, которые помогут вам определить реалистичную ставку оплаты труда няни.
Какова в настоящее время почасовая оплата няни в моем районе?Чтобы получить базовые данные о том, сколько зарабатывает няня в вашем городе, Care.com — отличный ресурс, к которому можно обратиться. Основываясь на миллионах объявлений о вакансиях на сайте, вот средние почасовые ставки оплаты няни на 2021 год в нескольких крупных городах.
| Город | Средняя ставка оплаты | Город | Средняя ставка оплаты |
|---|---|---|---|
| Атланта | 16,55 долл. США / час. | Нашвилл | 16,45 долл. США / час. |
| Остин | 16,07 долл. США / час. | Нью-Йорк | 21,13 долл. США / час. |
| Балтимор | 15,57 долл. США / час. | Филадельфия | 17,43 долл. США / час. |
| Бостон | 19 долларов.18 / час. | Phoenix | 14,90 долл. США / час. |
| Шарлотта | 15,22 долл. США / час. | Питтсбург | 15,45 долл. США / час. |
| Чикаго | 17,30 долл. США / час. | Портленд | 16,25 долл. США / час. |
| Даллас | 15,63 долл. США / час. | Сакраменто | 15,65 долл. США / час. |
| Денвер | 16,98 долл. США / час. | Солт-Лейк-Сити | 14,40 долл. США / час. |
| Детройт | 15 долларов.72 / час. | Сан-Диего | 16,65 долл. США / час. |
| Хьюстон | 16,20 долл. / Час. | Сан-Франциско | 20,45 долл. США / час. |
| Лос-Анджелес | 20,73 долл. США в час. | Сиэтл | 18,85 долл. США / час. |
| Майами | $ 15,82 / час. | Сент-Луис | 15,45 долл. США / час. |
| Миннеаполис | 15,47 долл. США / час. | Вашингтон, округ Колумбия | 18,95 долл. США в час. |
Если вы не видите свой город в этом списке, вы можете использовать Care.com, чтобы узнать приблизительную ставку в вашем городе. Имейте в виду, что эти почасовые ставки оплаты няни предполагают, что няня ухаживает за одним ребенком и работает полный рабочий день. Если у вас другие потребности в уходе, вам следует уменьшить или увеличить эту ставку.
Что мне следует учитывать при корректировке почасовой оплаты труда няни?Теперь, когда у вас есть хорошая оценка того, что средняя няня ожидает заработать в вашем районе, вам необходимо изучить детали работы, которую вы предлагаете, и учетные данные нянек, с которыми вы проводите собеседование, для точной настройки. окончательная ставка заработной платы.Вот четыре основных фактора, которые следует учитывать:
1 . Сколько детей будет заботить ваша няня. Няни, которые присматривают за несколькими детьми, должны зарабатывать больше, чем няни, наблюдающие за одним ребенком. Лучше всего увеличивать вашу почасовую ставку с 1 до 2 долларов в час за каждого дополнительного ребенка, о котором заботится няня.
2 . Сколько опыта у вашей няни. Согласно последнему исследованию льгот по заработной плате Международной ассоциации няни, няни со стажем работы менее двух лет зарабатывают примерно на 2 доллара в час меньше, чем няни со стажем 3-5 лет.Кроме того, няня со стажем 7-10 лет зарабатывает примерно на 2 доллара в час больше, чем няня со стажем 3-5 лет. Дело в том, что чем больше у кандидата опыта, тем больше вы можете рассчитывать заплатить за его услуги.
3 . Независимо от того, сертифицирована ли ваша няня для оказания первой помощи или для сердечно-легочной реанимации. Если да, то они, скорее всего, должны иметь более высокую почасовую оплату, чем кандидат без медицинского образования. Дополнительное душевное спокойствие, зная, что ваша няня может обеспечить базовый уровень поддержки для вашего ребенка, если что-то пойдет не так, обычно стоит доплачивать.
4 . Любые должностные обязанности, выходящие за рамки заботы о ваших детях. Некоторые семьи просят свою няню предоставить дополнительную помощь по дому, например, стирку и выполнение поручений. Если вы планируете попросить няню заняться подобными вещами, ожидайте, что ей понадобятся дополнительные деньги для этих задач.
Какие еще расходы связаны с наймом няни?К настоящему времени вы должны хорошо представлять себе, сколько платить вашей новой няне.Но есть и другие расходы, помимо заработной платы, о которых вам нужно подумать, чтобы окончательно составить общий бюджет на лечение.
— Налоги на домашнюю занятость. Иногда это называется налогом на няню. Он составляет около 10 процентов от заработной платы, которую вы платите своей няне. По данным IRS, когда вы платите няне 2300 долларов или больше в течение календарного года, вы несете ответственность за уплату этих налогов.
— Страхование компенсации рабочим. В вашем штате может потребоваться наличие политики для защиты вас и вашей няни в случае травм во время работы.
— Налоговая и заработная плата. У многих семей либо нет времени, либо нет желания управлять всеми налоговыми декларациями, расчетами заработной платы, обновлениями соблюдения трудового законодательства и корреспонденцией с государственными уведомлениями, которые приходят с домашним работодателем. Если вам нужна помощь, использование налога на няни и платежной ведомости, такой как HomePay, должно быть частью вашего бюджета. Позвоните нам по телефону (888) 273-3356, чтобы получить бесплатную консультацию, и мы ответим на все ваши вопросы!
Следующие шаги:
4 причины повысить зарплату няне |
Многие родители задаются вопросом, когда уместно обеспечить своей няне прибавку к зарплате.Хотя работодатели не несут никаких юридических обязательств предлагать своим сотрудникам повышение заработной платы, большинство понимает, что для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников это необходимо.
Родители обычно повышают зарплату своим няням по четырем основным причинам. Эти причины включают в себя: компенсировать рост стоимости жизни, скорректировать заработную плату, чтобы отразить компенсацию за увеличение обязанностей, увеличить заработную плату по уходу за дополнительным ребенком и признать хорошо выполненную работу.
- Стоимость жизни. Заработная плата обычно корректируется с учетом инфляции и местных цен. В корпоративном мире рост стоимости жизни часто основан на индексе потребительских цен. Повышение стоимости жизни обычно проводится один раз в год и соответствует увеличению заработной платы на два-три процента.
- Повышение пошлин. Хотя в хорошо составленном письменном трудовом соглашении рассматриваются обязанности и ответственность няни, иногда после начала работы в соглашение необходимо вносить незначительные изменения.Если обязанности и ответственность няни увеличиваются, ее зарплата также должна быть увеличена. Например, если вы решили, что хотите, чтобы ваша няня взяла на себя обязанности по ведению домашнего хозяйства, но наняли ее только для выполнения обязанностей, связанных с детьми, было бы целесообразно повысить заработную плату.
- Пополнение в семье. В отличие от детских садов, родители платят няне за семью, а не за ребенка. Однако, если ребенок добавлен в семью во время контракта няни, повышение заработной платы оправдано. Обычно родители предлагают надбавку к зарплате от пяти до десяти процентов, когда няня отвечает за уход за дополнительным ребенком.
- Заслуга. Как и другие сотрудники, няни за выдающуюся работу награждаются повышением квалификации. Как правило, это происходит после годового обзора, когда родители в среднем повышают зарплату на пять-семь процентов в год тем няням, которые предоставили отличные услуги.
Некоторые родители и няни предпочитают включать положения о надбавках в свое трудовое соглашение, чтобы няня понимала, на какой тип надбавки она может иметь право. Поскольку повышения не требуется, другие родители предпочитают использовать возможности повышения по мере их появления.Как бы вы ни решили прибавить к зарплате, всегда будем благодарны за справедливую компенсацию своей няне и вознаграждение за хорошо выполненную работу.
← Преимущества предоставления оплачиваемого свободного времени няням | Азбука резервного копирования →Комментарии закрыты.
Более полумиллиона работников по уходу за детьми получат минимальную заработную плату в размере 15 долларов в 2025 году
Резюме
Более двух из пяти работников по уходу за детьми имели бы более высокую заработную плату, если бы в 2025 году была установлена национальная минимальная заработная плата в размере 15 долларов, как того требует Закон о повышении заработной платы 2021 года.Среди воспитателей, получивших повышение, более девяти из 10 — женщины.
В этом отчете установлено, что после минимальной заработной платы в 15 долларов в 2025 году:
- Целых 560 000 работников по уходу за детьми будут иметь более высокую заработную плату на дому.
- Подавляющее большинство (95,4%) работников по уходу за детьми, получивших повышение, — женщины, а 36,2% — чернокожие или латиноамериканцы.
- Среди тех работников по уходу за детьми, которые получают повышение, средняя годовая заработная плата для круглогодичных работников вырастет на 2 900 долларов (в долларах 2021 года).Круглогодичный заработок чернокожих или латиноамериканских работников по уходу за детьми увеличится на 3200 и 3100 долларов соответственно.
- Повышение заработной платы работника по уходу за детьми будет сосредоточено в нижней части распределения заработной платы и значительно сократит неравенство в этой профессии. Если будет принят Закон о повышении заработной платы, почасовая оплата работника по уходу за детьми 10-го процентиля в 2025 году будет на 41,8% выше, чем она была бы без этого закона.
- Заработная плата увеличится для 43,5% работников по уходу за детьми по всей стране.В следующих штатах более двух из каждых трех работников по уходу за детьми будут иметь более высокую заработную плату на дому: Алабама (72,3%), Арканзас (69,1%), Айова (72,8%), Канзас (76,3%), Кентукки (78,8%). %), Луизиана (72,0%), Миссисипи (69,0%), Небраска (68,9%), Нью-Мексико (69,1%), Оклахома (73,0%), Техас (70,0%), Юта (75,2%) и Висконсин (67,1%). %).
Качественный уход за детьми имеет важное значение для нашей экономики
Во время пандемии COVID-19 работающие родители изо всех сил пытались справиться с закрытием детских садов и школ; основные работники по уходу за детьми столкнулись с рисками на работе и потеряли доход; и центры по уходу за детьми столкнулись с увеличением затрат на соблюдение дополнительных стандартов безопасности (Workman and Jessen-Howard 2020).Эти трудности подчеркивают огромные социальные преимущества, которые качественный уход за детьми обеспечивает как детям, так и их семьям.
И все же работа по уходу за детьми глубоко недооценена — и осталась — очень недооцененной. Домашние работники (многие из которых обеспечивают уход за детьми) изначально были исключены из федеральной минимальной заработной платы, когда она была впервые установлена в 1930-х годах, как прямой результат расизма в отношении чернокожих женщин, которые составляли большую часть этой рабочей силы (Wolfe et al., 2020 ; МОТ 2021).
В этом отчете мы показываем, как повышение минимальной заработной платы принесет пользу этим важным работникам.
Закон о повышении заработной платы имеет большое значение для работников по уходу за детьми
Закон о повышении заработной платы 2021 года увеличит федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в 2025 году и непропорционально принесет пользу работникам по уходу за детьми. Таблица 1 показывает прогнозируемые эффекты политики в 2025 году по сравнению с «ведением бизнеса в обычном режиме», когда федеральная минимальная заработная плата остается на текущем уровне в 7,25 доллара в час. Закон о повышении заработной платы увеличит заработную плату 32 миллионам рабочих; Эти «пострадавшие» работники составляют 21 человек.2% от общей заработной платы сотрудников. Поскольку им платят особенно низкую заработную плату, эта политика с большей вероятностью коснется работников по уходу за детьми. Заработная плата вырастет более чем 560 000, или 43,5% работников по уходу за детьми.
Закон о повышении заработной платы от 2021 года (RTWA) с большей вероятностью затронет работников по уходу за детьми: количество и доли работников, затронутых RTWA, прогнозируемые на 2025 год
| Группа | Общая численность персонала (тыс. Человек) | Всего пострадавших (тыс.) | Доля затронутой группы |
|---|---|---|---|
| Все профессии | 151 743 | 32 204 | 21.2% |
| Только занятия по уходу за детьми | 967 | 486 | 50,2% |
| Профессии по уходу за детьми + профессии воспитателя дошкольных учреждений и детских садов | 1,586 | 654 | 41,2% |
| … без учета тех, кто работает в начальной и средней школе | 1,288 | 561 | 43,5% |
Примечания: Последняя строка в этой таблице представляет группу, которую мы называем «работниками по уходу за детьми» — i.е., работники классов профессий «Уход за детьми» или «Учителя дошкольных учреждений и детских садов», за исключением тех, кто работает в сфере «начальных и средних школ». В таблице также показаны результаты для двух других определений работников по уходу за детьми: (1) только те работники, которые относятся к категории профессии «Уход за детьми» (не включая категорию «Учителя дошкольных учреждений и детских садов»), и (2) все работники, которые появляются в профессиональной категории «Уход за детьми» или «Воспитатели дошкольных учреждений и детских садов».
Источник: Имитационная модель минимальной заработной платы Института экономической политики; см. «Техническую методологию » Купера, Мохибера и Ципперера (2019).
В данном отчете под «работниками по уходу за детьми» понимаются работники в классификациях профессий «Уход за детьми» или «Учителя дошкольных учреждений и детских садов» (из обследования американских сообществ Бюро статистики труда), за исключением тех, кто работает в « Начальные и средние школы ». Поскольку воспитатели дошкольных учреждений и воспитатели детских садов относятся к комбинированной профессиональной категории, необходимо ввести отраслевое ограничение, чтобы исключить воспитателей детских садов. Хотя сюда также исключаются учителя дошкольного образования, работающие в начальных школах, он по-прежнему дает более всесторонний взгляд на вселенную работников по уходу за детьми и учителей дошкольного образования, чем если бы мы просто смотрели на работников по специальностям «присмотр за детьми».
Таблица 1 также показывает влияние Закона о повышении заработной платы от 2021 года на два альтернативных определения работников по уходу за детьми, которые не включают отраслевые ограничения: (1) только те работники, которые относятся к категории «Уход за детьми» (то есть, не включая работники Pre-K из категории «Pre-K и детский сад»), и (2) все работники, указанные в профессиональной категории «Уход за детьми» или «Pre-K и воспитатель детского сада» (т. е. не исключая воспитателей детского сада. ).
Женщины и чернокожие работники с большей вероятностью получат выгоду
Многие работники по уходу за детьми, которым мог бы помочь Закон о повышении заработной платы, — это женщины и цветные люди. Таблица 2 и Рисунок A показывает, что среди работников по уходу за детьми женщины и чернокожие работники с большей вероятностью увидят повышение заработной платы. Около половины (48,5%) чернокожих работников по уходу за детьми выиграют от Закона о повышении заработной платы — это более высокая доля, чем у других групп расы / этнической принадлежности. Женщины, работающие по уходу за детьми, также с большей вероятностью получат выгоду, чем их сверстники-мужчины (43,8% увидят повышение по сравнению с 38,3%). В сочетании с тем фактом, что женщины составляют подавляющее большинство работников детских учреждений, это означает 95.4% пострадавших работников по уходу за детьми составляют женщины.
Женщины и чернокожие работники по уходу за детьми с особой вероятностью увидят повышение в соответствии с Законом о повышении заработной платы от 2021 года (RTWA): количество и доли работников по уходу за детьми, затронутых RTWA, в разбивке по полу и расе / этнической принадлежности, прогноз на 2025 год
| Группа | Всего детских дошкольных учреждений (тыс.) | Число пострадавших (тыс.) | Затронутая доля |
|---|---|---|---|
| Всего | 1,288 | 561 | 43.5% |
| Пол | |||
| Женский | 1,221 | 535 | 43,8% |
| Мужской | 67 | 26 | 38,3% |
| Гонка | |||
| Белый | 707 | 327 | 46,2% |
| Черный | 217 | 106 | 48.5% |
| Латиноамериканцы | 265 | 97 | 36,4% |
| AAPI | 55 | 13 | 24,0% |
Примечания: AAPI означает азиатский американец / житель островов Тихого океана. «Работники по уходу за детьми» относятся к работникам в классификациях профессий «Уход за детьми» или «Учителя дошкольных учреждений и детских садов» (из исследования американского сообщества Бюро статистики труда), за исключением тех, кто работает в «начальных и средних школах». промышленность.
Источник: Имитационная модель минимальной заработной платы Института экономической политики; см. Техническую методологию Купера, Мохибера и Ципперера (2019).
Около половины чернокожих работников по уходу за детьми увидят, что их заработная плата будет увеличена в соответствии с Законом о повышении заработной платы от 2021 года (RTWA): Доли работников по уходу за детьми, затронутых RTWA, в разбивке по полу и расе / этнической принадлежности, прогнозируются на 2025 год
| Группа | Затронутая доля |
|---|---|
| Всего | 43.5% |
| Женский | 43,8% |
| Мужской | 38,3% |
| Белый | 46,2% |
| Черный | 48,5% |
| Латиноамериканцы | 36,4% |
| AAPI | 24,0% |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Примечания: AAPI означает азиатский американец / житель островов Тихого океана. «Работники по уходу за детьми» относятся к работникам в классификациях профессий «Уход за детьми» или «Учителя дошкольных учреждений и детских садов» (из исследования американского сообщества Бюро статистики труда), за исключением тех, кто работает в «начальных и средних школах». промышленность.
Источник: Имитационная модель минимальной заработной платы Института экономической политики; см. Техническую методологию Купера, Мохибера и Ципперера (2019).
Таблица 3 показывает, что работники по уходу за детьми, затронутые Законом о повышении заработной платы, получат в среднем ежегодное повышение заработной платы на 2 900 долларов (в долларах 2021 года), если они будут работать круглый год (52 недели в году). Работники по уходу за детьми чернокожего или латиноамериканского происхождения увидят немного большее повышение заработной платы: средний годовой заработок этих работников увеличится на 3200 и 3100 долларов соответственно, если они будут работать круглый год. Этот более высокий рост отражает степень, в которой этим работникам недоплачивали даже по сравнению с другими работниками по уходу за детьми.
Работники по уходу за детьми чернокожего и латиноамериканского происхождения увидят большее повышение заработной платы, чем белые работники из Закона о повышении заработной платы от 2021 года (RTWA): повышение заработной платы работникам по уходу за детьми, затронутым RTWA, в зависимости от пола и расы / этнической принадлежности, прогнозируется на 2025 год
| Группа | Среднее почасовое увеличение реальной заработной платы (2021 $) | Изменение среднего реального годового заработка (круглогодичные работники) (2021 $) |
|---|---|---|
| Всего | $ 1.94 | 2 900 долл. США |
| Пол | ||
| Женский | $ 1,93 | 2 900 долл. США |
| Мужской | $ 2,14 | 2 900 долл. США |
| Гонка | ||
| Белый | 1,97 $ | $ 2 800 |
| Черный | $ 1,91 | 3 200 долл. США |
| Латиноамериканцы | $ 1.89 | 3 100 долл. США |
| AAPI | $ 1,72 | $ 2 300 |
Примечания: AAPI означает азиатский американец / житель островов Тихого океана. «Работники по уходу за детьми» относятся к работникам в классификациях профессий «Уход за детьми» или «Учителя дошкольных учреждений и детских садов» (из исследования американского сообщества Бюро статистики труда), за исключением тех, кто работает в «начальных и средних школах». промышленность.
Источник: Имитационная модель минимальной заработной платы Института экономической политики; см. «Техническую методологию » Купера, Мохибера и Ципперера (2019).
На диаграмме B показано, что повышение заработной платы работникам по уходу за детьми сосредоточено в нижней половине распределения почасовой оплаты труда их профессий. Например, без Закона о повышении заработной платы 10-й процентиль распределения заработной платы работника по уходу за детьми составил бы всего 10,58 доллара в 2025 году. Однако с учетом этого закона он был бы на 41,8% выше и составлял 15 долларов. В соответствии с Законом о повышении заработной платы в 2025 году заработная плата 20-го процентиля будет на 19,8% выше.
Прирост заработной платы в соответствии с Законом о повышении заработной платы 2021 года (RTWA) будет сосредоточен среди низкооплачиваемых работников: распределение почасовой оплаты труда работников по уходу за детьми, по процентилям, прогнозируется на 2025 год (2021 долл. США)
| Процентиль | Заработная плата в 2025 году без RTWA | Заработная плата в 2025 году с RTWA |
|---|---|---|
| 10-я | 10 долларов США.58 | 15,00 $ |
| 20-й | $ 12,52 | 15,00 $ |
| 30 | $ 14,04 | 15,00 $ |
| 40 | 15,22 доллара США | $ 15,55 |
| 50 | $ 16,35 | $ 16,35 |
| 60 | $ 16,99 | $ 17,04 |
| 70-е | $ 18,73 | $ 18,73 |
| 80-е | 21 доллар.30 | 21,30 долл. США |
| 90 | $ 25,59 | $ 25,59 |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Примечания: «Работники по уходу за детьми» относятся к работникам в классификациях профессий «Уход за детьми» или «Учителя дошкольного образования и детских садов» (из исследования американского сообщества Бюро статистики труда), за исключением тех, кто работает в « Начальные и средние школы ».
Источник: Имитационная модель минимальной заработной платы Института экономической политики; см. Техническую методологию Купера, Мохибера и Ципперера (2019).
Работники по уходу за детьми в некоторых штатах получат непропорционально большую выгоду
Хотя в среднем по стране 43,5% работников по уходу за детьми получили бы выгоду от Закона о повышении заработной платы, размер пособий сильно различается в зависимости от штата. В некоторых штатах уже установлены более высокие стандарты минимальной заработной платы; поэтому в среднем по стране преимущества Закона о повышении заработной платы недооцениваются в штатах с низким уровнем минимальной заработной платы.
На диаграмме C показаны общие данные по штатам и доли работников по уходу за детьми, которые получили бы более высокую заработную плату в результате этой политики. Более чем двое из каждых трех работников по уходу за детьми будут иметь более высокую заработную плату на дому в Алабаме (72,3%), Арканзасе (69,1%), Айове (72,8%), Канзасе (76,3%), Кентукки (78,8%), Луизиане ( 72,0%), Миссисипи (69,0%), Небраска (68,9%), Нью-Мексико (69,1%), Оклахома (73,0%), Техас (70,0%), Юта (75,2%) и Висконсин (67,1%).
Южные штаты, как правило, имеют особенно высокую долю работников по уходу за детьми, которые могли бы получить пользу от RTWA, поскольку только в трех южных штатах минимальная заработная плата превышает 7 долларов.25 (Арканзас, Флорида и Западная Вирджиния). Фактически, пять штатов, в которых вообще не было бы минимальной заработной платы, если бы не федеральная минимальная заработная плата, все находятся на Юге (EPI 2021).
Число и доля работников по уходу за детьми, которые могли бы воспользоваться положениями Закона о повышении заработной платы от 2021 года, по штату
| Штат | Доля пострадавших работников по уходу за детьми | Всего сотрудников по уходу за детьми | Общее количество пострадавших детских дошкольных учреждений |
|---|---|---|---|
| Алабама | 72.3% | 21 000 | 15 000 |
| Аляска | NA | NA | NA |
| Аризона | 59,6% | 23 000 | 13 000 |
| Арканзас | 69,1% | 14 000 | 10 000 |
| Калифорния | NA | 142 000 | NA |
| Колорадо | 38,7% | 21 000 | 8 000 |
| Коннектикут | NA | 18 000 | NA |
| Делавэр | NA | NA | NA |
| Вашингтон Д.С. | NA | NA | NA |
| Флорида | 61,4% | 70 000 | 43 000 |
| Грузия | 66,3% | 43 000 | 29 000 |
| Гавайи | NA | NA | NA |
| Айдахо | NA | NA | NA |
| Иллинойс | NA | 48 000 | NA |
| Индиана | 66.4% | 22 000 | 15 000 |
| Айова | 72,8% | 14 000 | 10 000 |
| Канзас | 76,3% | 11 000 | 9 000 |
| Кентукки | 78,8% | 18 000 | 14 000 |
| Луизиана | 72,0% | 14 000 | 10 000 |
| Мэн | NA | NA | NA |
| Мэриленд | NA | 28 000 | NA |
| Массачусетс | NA | 35 000 | NA |
| Мичиган | 58.6% | 31 000 | 18 000 |
| Миннесота | 31,5% | 25 000 | 8 000 |
| Миссисипи | 69,0% | 13 000 | 9 000 |
| Миссури | 62,8% | 25 000 | 16 000 |
| Монтана | NA | NA | NA |
| Небраска | 68,9% | 12 000 | 8 000 |
| Невада | 64.4% | 7 000 | 4 000 |
| Нью-Гэмпшир | NA | NA | NA |
| Нью-Джерси | NA | 37 000 | NA |
| Нью-Мексико | 69,1% | 7 000 | 5 000 |
| Нью-Йорк | 15,7% | 93 000 | 15 000 |
| Северная Каролина | 61,1% | 45 000 | 27 000 |
| Северная Дакота | NA | NA | NA |
| Огайо | 63.8% | 41 000 | 26 000 |
| Оклахома | 73,0% | 15 000 | 11 000 |
| Орегон | 22,7% | 15 000 | 3 000 |
| Пенсильвания | 64,2% | 52 000 | 33 000 |
| Род-Айленд | NA | NA | NA |
| Южная Каролина | 65,1% | 19 000 | 12 000 |
| Южная Дакота | NA | NA | NA |
| Теннесси | 64.6% | 26 000 | 17 000 |
| Техас | 70,0% | 118 000 | 83 000 |
| Юта | 75,2% | 8 000 | 6 000 |
| Вермонт | NA | NA | NA |
| Вирджиния | 52,1% | 43 000 | 22 000 |
| Вашингтон | 27,1% | 31 000 | 9 000 |
| Западная Вирджиния | NA | NA | NA |
| Висконсин | 67.1% | 24 000 | 16 000 |
| Вайоминг | NA | NA | NA |
Примечания: «Работники по уходу за детьми» относятся к работникам, входящим в классификацию профессий «Уход за детьми» или «Учителя дошкольного образования и детских садов» (из исследования американского сообщества Бюро статистики труда), за исключением тех, кто работает в отрасли «Начальные и средние школы». Мы не предоставляем данные по штатам, где общий размер выборки сотрудников по уходу за детьми составляет менее 250 человек.Мы также не сообщаем о количестве и доле пострадавших рабочих в штатах, где пострадало менее 1000 рабочих; Так обстоит дело в штатах, где к 2025 году минимальная заработная плата штата уже должна достичь 15 долларов.
Источник: Имитационная модель минимальной заработной платы Института экономической политики; см. Техническую методологию Купера, Мохибера и Ципперера (2019).
Низкая заработная плата не является «решением» проблемы доступности
Низкая заработная плата работников по уходу за детьми слишком долго рассматривалась как «решение», позволяющее сделать уход за детьми доступным.Это не удалось по всем пунктам. Несмотря на низкую заработную плату работников по уходу за детьми, эти услуги остаются недоступными для многих семей с низким и средним доходом. Между тем, низкая заработная плата делает работников по уходу за детьми экономически уязвимыми и снижает качество ухода за детьми.
Эти низкие заработные платы также усиливают существующее расовое и гендерное неравенство, поскольку как работники по уходу за детьми чернокожих, так и женщины, с особой вероятностью увидят повышение своей заработной платы в соответствии с RTWA. Работники по уходу за детьми заслуживают заработной платы, которая лучше отражает ценность их работы и позволяет им заботиться о своих семьях.
Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году является важным первым шагом, и директивные органы должны также решить проблему доступности в тандеме с повышением минимальной заработной платы, инвестируя в эту критически важную инфраструктуру, чтобы снизить расходы для семей (Митчелл, Нарефски и Дейд 2020; Гулд и др. 2020).
Методология
Оценки взяты из нашего анализа Закона о повышении заработной платы от 2021 года с использованием имитационной модели минимальной заработной платы Института экономической политики. Результаты в этом меморандуме — это прогнозируемые эффекты политики в 2025 году.Модель включает все уже запланированные повышения минимальной заработной платы на уровне штата и на местном уровне до 2025 года. Подробное описание методологии доступно в Cooper, Mokhiber и Zipperer 2019.
Общая рабочая сила, использованная в этих оценках, включает всех наемных работников с действительными значениями заработной платы, за исключением самозанятых и работающих за границей. «Работники по уходу за детьми» и «Воспитатели дошкольных учреждений и детских садов» определены кодами профессий ACS 2018 года 4600 и 2300 соответственно. «Начальные и средние школы» определены отраслевым кодом ACS от 2017 года 7860.
Список литературы
Купер, Дэвид, Зейн Мокибер и Бен Ципперер. 2019. Имитационная модель минимальной заработной платы Техническая методология . Институт экономической политики, февраль 2019 г.
Институт экономической политики (EPI). 2021. Счетчик минимальной заработной платы . По состоянию на 17 мая 2021 г.
Гулд, Элиза, Марси Уайтбук, Зейн Мокибер и Ли Дж. Остин. 2020. Система дошкольного воспитания и образования, основанная на ценностях, принесет пользу детям, родителям и учителям .Институт экономической политики, январь 2020 г.
Международная организация труда (МОТ). 2021. Руководство МОТ по политике минимальной заработной платы . По состоянию на 17 мая 2020 г.
Митчелл, Эстель, Лора Нарефски и Энни Дейд. 2020. Минимум ухода: аргументы в пользу повышения минимальной заработной платы и совместного инвестирования в уход за детьми . Национальный центр женского права, октябрь 2020 г.
Вулф, Джулия, Джори Кандра, Лора Энгдал и Хайди Ширхольц. 2020. Таблица домашних работников: всесторонний взгляд на демографические данные, заработную плату, пособия и уровень бедности специалистов, которые заботятся о членах нашей семьи и убирают в наших домах .Институт экономической политики, 2020.
Уоркман, Саймон и Стивен Джессен-Ховард. 2020 . Истинная стоимость обеспечения безопасного ухода за детьми во время пандемии коронавируса . Центр американского прогресса, сентябрь 2020 г.
Средняя ставка присмотра за детьми: сколько вы должны платить за уход за ребенком?
Какова средняя посещаемость няни и няни?
Решая, сколько платить няне или няне, важно установить конкурентоспособную ставку, чтобы привлечь лучших воспитателей.Но при определении стоимости ухода за ребенком следует учитывать множество факторов. Воспользуйтесь приведенной ниже информацией, чтобы сравнить расценки на услуги няни и услуги няни в вашем районе и согласовать разумную цену за час для вашей няни.
Сколько стоит няня?
Заработная плата няни может варьироваться в зависимости от многолетнего опыта, уровня образования, статуса занятости (полный рабочий день) и многого другого. Согласно последним данным Sittercity, средняя почасовая ставка няни в 2021 году составит 17,50 долларов в час.*
- 54% семей сообщают, что они иногда или всегда дают чаевые своим няням.
- 50% няни получают компенсацию дорожных расходов.
Вы также можете рассмотреть возможность предоставления льгот по найму, таких как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, деньги на бензин и покрытие мобильной связи. Поскольку няни обычно работают полный рабочий день или по установленному графику, родителям следует рассчитывать на то, что они будут платить еженедельную или ежемесячную заработную плату на основе рассчитанной почасовой оплаты труда.
Сколько стоят няни?
В отличие от няни, няни часто работают неполный рабочий день или время от времени для нескольких семей одновременно, и получают почасовую оплату в конце смены.Законы о стоимости жизни и минимальной заработной плате могут влиять на почасовые ставки. Согласно последним данным Sittercity, типичная почасовая ставка няни по стране в 2021 году составит 17 долларов в час. *
Используйте приведенную ниже таблицу, чтобы определить наиболее подходящую ставку присмотра за детьми в зависимости от почасовой оплаты труда по месту жительства.
Няня и услуги няни в ведущих городах США
Лучшие города | Тип сиделки: | |
|---|---|---|
| Няни | Няни | |
| Атланта, Джорджия | 17 долларов.50 / час | $ 16.00 / час |
| Остин, Техас | 20,00 $ / час | 17,50 $ / час |
| Балтимор, Мэриленд | 17,50 $ / час | 17,00 $ / час |
| Бостон, Массачусетс | 22,50 $ / час | 20,00 $ / час |
| Шарлотт, Северная Каролина | 17,50 $ / час | 15,00 $ / час |
| Чикаго, Иллинойс | 18,50 $ / час | 17,50 $ / час |
| Кливленд, Огайо | 17 долларов.50 / час | 15,00 $ / час |
| Колумбус, Огайо | 17,50 $ / час | 15,00 $ / час |
| Даллас, Техас | 17,50 $ / час | $ 15.50 / час |
| Денвер, Колорадо | 20,00 $ / час | 18,50 $ / час |
| Детройт, Мичиган | 17,50 $ / час | $ 15.50 / час |
| Hartford, CT | 17,50 $ / час | 17,00 $ / час |
| Хьюстон, Техас | 17 долларов.00 / час | 15,00 $ / час |
| Лос-Анджелес, CA | 22,50 $ / час | 20,00 $ / час |
| Лас-Вегас, Невада | 17,50 $ / час | $ 15.50 / час |
| Майами, Флорида | 19,50 $ / час | 17,50 $ / час |
| Миннеаполис, Миннесота | 18,00 $ / час | 17,50 $ / час |
| Нашвилл, TN | 17,50 $ / час | 16,50 $ / час |
| Нью-Йорк, NY | 21 доллар.50 / час | 20,00 $ / час |
| Норфолк, Вирджиния | 15,00 $ / час | $ 14.00 / час |
| Орландо, Флорида | $ 16.00 / час | 15,00 $ / час |
| Филадельфия, Пенсильвания | 19,00 $ / час | 17,50 $ / час |
| Феникс, Аризона | 17,50 $ / час | 16,50 $ / час |
| Портленд, ИЛИ | 20,00 $ / час | 18,50 $ / час |
| Провиденс, Род-Айленд | 18 долларов.50 / час | 17,50 $ / час |
| Сакраменто, Калифорния | 20,00 $ / час | 17,50 $ / час |
| Сан-Антонио, Техас | $ 15.50 / час | 15,00 $ / час |
| Сан-Бернардино, Калифорния | 17,50 $ / час | 16,50 $ / час |
| Сан-Диего, Калифорния | 20,00 $ / час | 18,50 $ / час |
| Сан-Франциско, Калифорния | 25,00 $ / час | 22,50 $ / час |
| Сиэтл, Вашингтон | 22 руб.00 / час | 20,00 $ / час |
| Стэмфорд, Коннектикут | 22,50 $ / час | 20,00 $ / час |
| Сент-Луис, Миссури | 16,50 $ / час | 15,00 $ / час |
| Тампа, Флорида | 16,50 $ / час | 15,00 $ / час |
| Вашингтон, округ Колумбия | 20,00 $ / час | 18,50 $ / час |
| В среднем по США | 17,50 $ / час | 17,00 $ / час |
Последнее обновление: июль 2021 г.
Другие факторы, которые следует учитывать при установлении ставок по уходу за детьми
Для няни и няни, которые устанавливают свои расценки, стоимость может увеличиваться по нескольким причинам:
- Количество детей : Любой родитель знает, что чем больше детей, тем больше работы, особенно когда возрастные диапазоны различаются.За каждого дополнительного ребенка заплатите своему воспитателю дополнительно 1 или 2 доллара. (т.е. если базовая ставка составляет 16 долларов в час для одного ребенка, стоимость для двоих детей составит 17 долларов).
- Сертификаты : Есть разница в опыте — как в жизни, так и в уходе за детьми — между 16-летней дочерью вашего соседа и 10-летней няней, имеющей сертификаты СЛР и оказания первой помощи. Запланируйте соответствующую компенсацию вашей няне.
- Дополнительные обязанности : Если вы ожидаете, что ваш няня будет забирать детей из школы, помогать с домашними заданиями или выполнять домашние дела, такие как приготовление обеда или уборка, планируйте платить больше за эти дополнительные услуги.
- Особые случаи : Если вы планируете нанять няню на Новый год или День святого Валентина, вам придется заплатить больше, чем обычно. Ситтеры в это время пользуются большим спросом.
- Путевые расходы и расходы : Конечно, няни в больших городах, таких как Манхэттен или Сан-Франциско, дороже, чем в небольших городах Среднего Запада. Но вам также нужно подумать о том, сколько времени требуется сиделке или няне, чтобы добраться до работы. Если вы живете в сельской местности, где сиделке приходится ездить по 45 минут в каждую сторону, вам, возможно, придется заплатить больше, чтобы потраченное им время на двухчасовую работу по присмотру за детьми окупилось.
* Данные провайдера Sittercity, январь 2021 г.
Хватит заводить больше детей, если не можешь заплатить няне | Оливия Рохас
Обеспокоенная тенденция, когда родители недоплачивают и недооценивают своих нянек
Фото Сай Де Силва на UnsplashЯ эксперт в обращении с буйными детьми. В настоящее время я няню трех детей, которым 5, 4 и почти 2 года. Их немного, но меня постоянно останавливают, когда я беру их, чтобы прокомментировать мои феноменальные родительские способности.Глаза незнакомца всегда расширяются, когда я говорю им, что я просто их няня.
«Им повезло, что у них есть ты»
Они правы. Я провожу дни, ухаживая за тремя детьми, которых люблю, как своих собственных. Я кормлю их, стираю, мою посуду и справляюсь со всеми истериками и истериками. Младшая зовет меня «Мама».
Меня раздражает поведение некоторых родителей. Они часто оставляют грязную посуду с выходных в раковине, чтобы я мог ее сделать, или пренебрегают моим временем, прося меня остаться допоздна.Я регулярно жалуюсь на это мужу.
Однако я был наивен в том смысле, что родители в моем городе Колумбус, штат Огайо, пользуются услугами своих нянь.
Несколько недель назад я присоединилась к местной группе нянь в Facebook, и мои глаза открылись для реальности, с которой сталкиваются многие няни в моем районе. Их недооценивают и недоплачивают родители, чьим детям они помогают воспитывать.
Совсем недавно молодая женщина написала на странице в Facebook и попросила совета.Она рассказывает группе, что в настоящее время работает нянями в семье, в которой скоро будет пятеро детей. Она занимается стиркой, приготовлением еды и легкой уборкой, и они платят ей 14,75 доллара в час. Она сказала, что они неохотно повысили ей зарплату на 50 центов после того, как она спросила, и застенчиво спросила, не сошла ли она с ума из-за того, что хочет 20 долларов в час.
Многие няни пришли ей на помощь, в том числе и я, и заверили ее, что ей явно недоплачивают, и что она имеет полное право выступать за более конкурентоспособную заработную плату или найти новую семью.Когда ты няня, это тяжело, потому что дети, о которых ты заботишься, — это больше, чем просто работа. Вы любите их, и трудно разорвать эту связь, когда родители плохо с вами обращаются.
Одна девушка сделала отличный комментарий,
«К сожалению, похоже, они не могут позволить себе няню или не уделяют первоочередное внимание своим финансам, чтобы оплачивать текущую ставку за няню».
Наблюдение правильное и вызывает тревогу.
Я понимаю, что в других частях мира, где у женщин мало свободы воли, вынашивать ребенка — не всегда их выбор.
Однако в моем городе, где у матерей есть выбор работать, если вы не можете позволить себе иметь еще одного ребенка и оплачивать текущую ставку для своей няни, ПРЕКРАЩАЙТЕ БОЛЬШЕ ДЕТЕЙ. Я полностью за идею, что женщины могут иметь все, но эгоистично чувствовать, что ваша самореализация в роли матери превосходит способность человека зарабатывать на жизнь приличным образом.
Многие из этих нянь работают, чтобы учиться в школе или содержать собственные семьи. Это их работа, и родители должны относиться к ней соответственно с ежегодными надбавками и оплачиваемым отпуском.
Многих нянек не научили защищать себя и они не знают, как представить свою ценность будущей семье. Даже если вы не намерены пользоваться услугами няни, если вы не провели исследования и просто платите им столько, сколько можете себе позволить, вы делаете именно это.
Проведите небольшое исследование перед тем, как начать поиск, или, что еще лучше, до того, как у вас появится еще один ребенок, чтобы выяснить, можете ли вы позволить себе платить своей няне то, что они заслуживают. Многие из семей, в которых работают эти няни, никогда не рассматривали бы возможность присмотра за детьми в дневное время и хотели бы получить индивидуальный уход, который обеспечивает няня.
Ну, угадайте, что? Хорошая няня — это не из дешевых людей. Если вы не можете позволить себе и дальше повышать их зарплату по мере того, как у вас появляется больше детей, тогда, может быть, перестаньте заводить детей…
Я вырос в том же богатом пригородном районе, где я сейчас работаю няней. Это огромный аргумент для потенциальных семей, поскольку я знаю местность и могу посоветовать им школы и мероприятия в городе.
Однако я знаю, что это не единственная причина, по которой я могу получать более высокую заработную плату, чем другие няни в моем районе.Как белая женщина, я осознаю свою привилегию. Моя белая кожа — это норма в пригороде, где я няня и говорю на диалекте, который нравится большинству пригородных родителей. Вызывает беспокойство, но не удивительно, что цветные женщины не могут пользоваться таким же уважением в отношении своих услуг.
Будьте внимательны к человеку, который помогает воспитывать вашего ребенка. Хорошая няня не задержится, если вы продолжите платить им меньше, чем они того стоят.