Рабочий день когда – Праздничные дни 2018. Календарь праздников. Выходные: схема переноса выходных.

Если у вас не скользящий график, а обычный календарный, то вас ждут на работе после Новогодних каникул, девятого января 2019 года.

Да, не самые долгие праздники у нас грядут в Новый год на рубеже 2018-2019 гг. Бывали по двенадцать дней. Но уж что поделать… Хотя нет худа без добра, нам с вами, уважаемые авторы, это только на руку..;-)

Это всегда довольно тяжелый момент (тяжелее только выход из отпуска) — возвращение к рабочим будням после новогодних каникул с их застольями и расслабленным режимом жизни. Не забудьте, в 2019 году каникулы заканчиваются 8 января, а 9 января 2019 года — уже на любимую работу!

Ответ: 9.01.2019 (в среду).

faston24.ru

какого числа и когда выходить на работу

Русские праздники всегда были яркими, интересными и популярными событиями. Некоторые имеют давнюю историю как традиционная часть русской культуры, а другие — современные международные. Многие православные праздники стали больше, чем просто религиозными и отмечаются многими людьми. Есть несколько, которые выпадают в тот же день каждый год, а некоторые из них меняются в зависимости от календаря церкви.

Официальные нерабочие дни в России в 2018 году:

1-6 января, 8 (выходные) — Новогодние праздники

7 января (выходной) — Рождество

12 января — День прокуроров (профессиональный праздник)

13 января — День российской прессы (профессиональный праздник)

21 января — День инженерных войск (памятный день)

25 января — День Татьяны (праздник всех студентов) (памятная дата)

27 января — День снятия блокады Ленинграда (день воинской славы)

Ежегодно российское правительство делает заявление о фиксированных российских праздниках на предстоящий год. Всякий раз, когда российские государственные праздники приходятся на вторник или четверг, предыдущий понедельник, как правило, обозначаются как выходной, а суббота рядом становится рабочим днем.

Если праздник падает на субботу или воскресенье, может быть объявлен дополнительный выходной день. Новый год также иногда может быть продлен до 7 января (Русское православное Рождество), а в ближайшие субботу и / или воскресенье могут быть объявлены рабочие дни.

Каждый город в России также имеет официальную дату основания, с торжествами, фейерверками, речами, едой и напитками. Например, День города Москвы отмечается в первые выходные сентября с бесплатным концертом на Лубянской площади и разнообразной культурной программой, фейерверком, театром, кино, фермерским рынком. В 2019 году Москва отметит свой день рождения 1 сентября, а 27 мая — День города пройдет в Санкт-Петербурге.

С 1 по 5 января: новогодние праздники, в эти дни все государственные учреждения закрыты, любые другие могут работать. Если следом за ними следуют суббота и воскресенье, то первый рабочий день выпадает на 8 число, если нет, то на 6. 7 января православное Рождество поскольку православная церковь действует по юлианскому календарю, поэтому 25 декабря соответствует 7 января по григорианскому календарю. Не редко этот праздник так же является выходным.

Государственные школы следуют за каникулами, установленными Министерством образования и науки, а большинство частных школ придерживаются аналогичного графика. Российские школьные каникулы обычно включают восемь дней в ноябре, 12-15 дней в декабре / январе, восемь дней в марте и летние каникулы с середины июня до конца августа.

В России Новый год превосходит даже Рождество по важности, а крупные праздники проходят по всей стране в знак признания, но есть и второй Новый год, признанный в России, Старый Новый год, который обозначает новый год в старом православном календаре. Некоторые школы отдыхают до Старого Нового года, как впрочем и большинство работодателей дает выходные до 15 числа.

Если вы находитесь в Москве, обязательно отправляйтесь на Красную площадь, чтобы отпраздновать там все январские праздники. Другие города по всей России делают свой фейерверк или концерт, чтобы отметить переход от старого года до нового.

Самые яркий праздник проходит с 31 декабря по 1 января, как и в большей части остального мира, где фейерверки и концерты знаменуют веселое настроение, а Санта или Дед Мороз и его спутница Снегурочка посещают детей, чтобы передать подарки.

Рождественская елка стоит до Старого Нового года. Этот праздник считается «новым» годом, потому что он был впервые признан после того, как Россия переключилась с юлианского календаря (до сих пор признанного Православной Церковью) на григорианский, за которым следует Западный мир. В советский период Новый год отмечался вместо Рождества, хотя Рождество вновь приобретает значение в качестве праздника, ранее же оно было отменено, как и другие церковные торжества.

У россиян есть вторая возможность отпраздновать Новый год, который приходится на 14 января в соответствии со старым православным календарем. Этот «Старый Новый год» проводится с семьей и, как правило, тише Нового года, отмечаемого 1 января. Народные традиции, такие как пение колядок и гадание, можно наблюдать в течение всей первой половины января.

2019god.me

Сокращенный рабочий день: кто имеет право

Многие служащие мечтают иметь сокращенный рабочий день. Законодательство предусматривает такую возможность для некоторых категорий трудящихся. Кто и когда имеет право ее использовать?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

О сути понятия сокращенного рабочего дня

Статья 92 ТК РФ.

Чтобы осмыслить этот термин, необходимо знать, как законодательство трактует понятие рабочего дня. Это – часть календарного периода, которая затрачивается на выполнение конкретного объема услуг или производство продукции. Для работников время измеряется в часах и днях в соответствии с тем, во сколько человек пришел на работу, приступил к ней, закончил трудовую деятельность, покинул рабочее место.

Определение этой категории времени используется как юридический термин. Закон устанавливает его как период, во время которого работникам необходимо выполнять должностные обязанности.

Факт! Объем рабочего времени, который максимально допустим для граждан, согласно закону составляет не более 40 ч. в неделю, 8 часов ежедневно при пятидневной неделе.

На предприятиях может производиться сокращение рабочего дня для отдельных сотрудников, а также для всего трудового коллектива. Эта норма оговаривается в ТК и должна быть внесена в правила трудового распорядка организации.

Обязательная укороченная продолжительность недели касается некоторых категорий граждан:

1. Работники 15-18 лет – в связи с возрастными особенностями, во избежание повышенных нагрузок на молодой организм.
2. Граждане, занятые на вредном производстве. Работники этой сферы подвержены профессиональным заболеваниям из-за воздействия негативных факторов.
3. Педагогические работники, чей труд связан с высокой интеллектуальной и нервной напряженностью.
4. Женщины, занятые в сельском хозяйстве, что сопряжено с повышенными нагрузками на организм.
5. Инвалиды I и II групп по медицинским показаниям.
6. Женщины, проживающие в местности с особыми климатическими условиями, которые приравнены к северным районам.

Сокращенное время работы необходимо отличать от неполной трудовой недели. Такая неделя, как и день, устанавливается для работника по его заявлению. Это условие прописывается в трудовом договоре.

Основное отличие между двумя понятиями заключается в объеме выплат:

1. Оплата не полностью отработанного дня производится в соответствии с количеством часов или в зависимости от выручки.
2. При укороченном режиме трудовой деятельности оплата осуществляется в полной мере по установленным законом условиям.

Уменьшение времени трудовой деятельности работающих не ведет к потере в заработной плате, изменению длительности отпуска. Это гарантировано государством и имеет цель создать щадящие условия для трудовой деятельности отдельных категорий граждан.

Когда можно сократить продолжительность труда на законном основании?

Перед официальными государственными праздниками продолжительность работы короче на 1 час. На это имеют право все сотрудники, чья деятельность не связана с работой по скользящему графику, посменно. Для тех, чья трудовая неделя состоит из 6 дней, предпраздничный день должен продолжаться не более 5 часов.

Интересно! Если на предприятии по роду деятельности нет возможности уменьшить время в предпраздничные дни, то взамен количества часов, которые могли быть использованы работником, ему предоставляется дополнительное время к отпуску.

Также эти часы можно по желанию работника заменить денежной компенсацией за сверхурочную работу. Оплата за предпраздничные дни производится как за полноценный день.

Режим работы на любом предприятии и в учреждении организуется в соответствии с нормами СанПиН. Например, температурный режим на производстве или в офисе оказывает влияние на выполнение работ. В связи с этим в санитарных нормах предусмотрено, что в офисе температура должна держаться в диапазоне +20-28C. При отклонении от крайних точек нормы в сторону увеличения или снижения температуры рабочее время сокращается. Контроль за выполнением санитарных и других норм должна осуществлять администрация предприятия.

Каждое предприятие имеет индивидуальные особенности организации производства. Установленные нормы труда изменяются, если отсутствует необходимый объем работы или случаются другие форс-мажорные ситуации. Руководство учреждения имеет право организовать временный режим ухода коллектива на короткую смену или неделю через уменьшение часов труда.

Как оформить перевод на короткий день?

Если у работника возникла необходимость перейти на сокращенный рабочий день, то для этого нужно оформить заявление на имя работодателя с объяснением причин такой потребности.

Условия перехода на сокращенный день:

1. Поставить в известность руководство за 2 месяца.
2. Уведомить администрацию необходимо в письменной форме. На основании заявления на работника составляется приказ.
3. Указать повод, в связи с которым возникла необходимость. Причина должна быть веской с предоставлением подтверждающего документа. Например, если необходим уход за больным, то нужно предоставить справку из поликлиники.

Женщины могут претендовать на короткий день, если это позволяет специфика предприятия. По ТК руководитель обязан подписать согласие на заявление тех, кто имеет право на это, при наличии причин, прописанных в законе:

1. В семье есть дети до 14 лет, которые не посещают дошкольное учреждение и требуют ухода.
2. Необходим присмотр за больным членом семьи.
3. Если женщина работает как совместитель.

При отсутствии данных условий работодатель может отказать женщине в уменьшении времени труда.

Правовая база

Порядок установления укороченного времени работы регламентирует ТК, в частности, статьей 92.

В ней прописаны:

• нормы протяженности недели в уменьшенном режиме;
• основания для укорачивания рабочего времени по причине специфических условий труда или иных условий.

Статьи ТК, регулирующие порядок установления короткой рабочей недели

Статья 320 ТК РФ.

Статья 271 ТК РФ.

Нормы ТК и других законодательных актов об уменьшении времени трудовой деятельности разных категорий граждан:

1. Дети до 16 лет принимаются на работу, если на это есть согласие родителей. Режим их работы не должен превышать 24 часа, для подростков 16-18 лет норма не должна быть больше 36 часов. Если работающий параллельно обучается в учебном заведении, то норма уменьшается до 12 ч. в неделю гражданам до 16 лет, 17,5 ч. – до 18 лет.
2. Инвалидам должны быть созданы специальные условия с учетом их состояния здоровья. Для них неделя может длиться максимально 36 часов. К этой категории относятся граждане только с I и II группой инвалидности.
3. По приказу Министерства труда № 33н рабочее время для занятых на вредном производстве максимально равно 36 ч. ТК допускает увеличение времени работы до положенных 40 ч., но только с согласия гражданина.
4. Согласно постановлению Правительства РФ №101, медики имеют право работать в укороченном режиме. В зависимости от должности они могут претендовать на неделю от 30 до 36 часов. Перечень должностей прописан в Приложении к Постановлению.
5. Ст. 333 ТК регламентирует сокращенную неделю педагогам – до 36 ч. Норма может быть уменьшена до 30 ч. в зависимости от должности (Приказ Министерства образования № 1601).
6. Ст. 423 ТК предписывает сокращение трудовой недели до 36 ч. работницам сельского хозяйства.
7. Студентам, которые совмещают учебу с работой, трудовая неделя может быть сокращена, если они изъявят желание об этом в адрес работодателя. Вуз, в котором обучается студент, должен иметь государственную аккредитацию.

Забота о работающих гражданах присуща и законодательству других стран. Например, в ТК Украины, других бывших союзных республик закреплены нормы, уменьшающие длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан, для женщин, имеющих маленьких детей, инвалидов. Эти положения закрепляются в локальных актах предприятия.

Как оформляется переход на короткую неделю

Переход на короткий день производится по инициативе работника или руководства.

Статья 93 ТК РФ.

Инициатива работника.

Образец заявления.

Гражданин должен написать заявление руководителю с ходатайством о сокращении часов труда. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие важность причины.

Инициатива работодателя

У предприятия для такого шага должны быть веские основания, например, попытка избежать массовых увольнений работников. Руководству необходимо приложить обоснование, опирающееся на расчеты экономистов, и таким образом доказать, что введение нового графика трудовой деятельности экономически обосновано.

По соглашению сторон

Процедуру перехода на новый режим деятельности организовать гораздо проще, если стороны пришли к обоюдному согласию о необходимости этого. В этой ситуации не имеет значения, кто выступает инициатором.

После того как изменение в режиме обосновано, поэтапно официально оформляется новый график:

1. Предупреждение работников в письменной форме с указанием всех деталей: новый режим работы, изменения в оплате труда, если таковые будут.
2. Выпуск приказа об изменениях.
3. Ознакомление сотрудников с приказом.
4. Оформление соглашения об уменьшении рабочего времени, которое является приложением к трудовому договору.

Сокращение времени работы не означает, что у граждан уменьшается длительность отпуска или количество оплачиваемых дней при увольнении.

skolkozarabatyvaet.ru

Сокращенный предпраздничный день ТК РФ

Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.

Например, предпраздничный день 31 декабря 2016 года выпадает на субботу. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день – 30 декабря – продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.

Отметим, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается.

Предпраздничный день в непрерывно действующих организациях

Не каждый работодатель может обеспечить своим работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Речь идет о непрерывно действующих организациях, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.

glavkniga.ru