Когда зарплата будет – Средняя зарплата в России по регионам в 2017-2018 годах

Содержание

Рост зарплат в 2015 году. Когда будет повышение окладов?

Темпы роста российской экономики демонстрируют снижение, начиная с прошлого года. ВВП по прогнозу Минэкономразвития будет расти не больше чем на 0,5%. В то же время общая безработица остается на таком же исторически низком уровне. По данным Росстата летом она опускалась ниже 5%, а если брать данные за октябрь 2014 года, то она составила 5,1%. Признаков массового сокращения пока не наблюдается. При этом центр трудовых исследований ВШЭ утверждает, что находить работу не стало сложнее.

Что же ждет россиян в 2015 году, могут ли они рассчитывать на прежний рост уровня оплаты труда, как в предыдущие годы или придется затянуть пояса потуже? Будет ли рост, в каких секторах экономики будет рост зарплат?

Содержание статьи:

Необходимость роста зарплаты

Переиндексация з.п. в новом году

Инфляция в стране набирает обороты, вследствие чего покупательная способность, а также уровень жизни населения падает. Каждый год, чтобы нивелировать воздействие инфляции, государство и практически все компании принимают решение о повышении оплаты труда. Растет и уровень минимальной оплаты труда. Это дает возможность удерживать экономику в равновесном состоянии.

По сложившейся традиции повышение должно состояться и в 2015 году. Однако государство, а также ряд компаний уже заявили, что в следующем году они не будут индексировать оплату труда по отдельным категориям персонала. Ссылаются они на то, что усиливается кризис и денег на индексацию не будет. Тем не менее, людей интересует, будет ли повышение заработной платы?

Тревожные тенденции

    • 1. Ситуация на рынке сегодня неоднозначная. Нефть падает в цене, доллар и евро бьют рекорды, на 16 декабря 2014 года курс доллара подрос до 71,35 рубля, а евро поднялся до 89,1 рубля, обновив все прежние рекорды.
    • 2. Центробанк принимает срочное и неизбежное решение – повышение ключевой ставки с 10,5 до 17%, чтобы остановить падение рубля. Однако спекулянтов это не останавливает – рубль падает.
    • 3. В то же время действия Центробанка ставят под угрозу кредитование реального сектора экономики, что неизбежно скажется на выживании предприятий, а соответственно на их возможности развивать и увеличивать производство. Следовательно, им неоткуда будет брать денег на повышение денежных довольствий своих сотрудников.

Прогноз роста экономики на текущий момент

  • 4. В условиях низкой стоимости нефти государству придется отказываться от ряда проектов, в том числе и социальных. Уже приняты решения о заморозке оплаты труда ряда чиновников. И хотя были даны обещания, что социальную сферу трогать не будут, уже имеются «хитрые маневры» в виде снижения социальных надбавок.

Прогнозы экспертов

В 2015 вследствие спада в экономике многие работодатели могут отказаться от индексации заработных плат. Скорее всего, повышения будут «точечными» — лишь тем сотрудникам, которых будет необходимо удержать любой ценой.

Грозит ли России девальвация рубля, в новом году? Мнения и прогнозы экспертов по этому поводу можете прочесть здесь.

Однако, вырастет ли оклад, волнует многих сотрудников и многие из них готовы даже сменить место работы. Поэтому на повышение смогут рассчитывать лишь те, кто будет представлять определенную ценность. О точечной индексации подтверждают и в ряде компаний.

  • 1. Банки. ВТБ в 2015 году не намерен повышать оплату труда сотрудникам, ведь его главная цель — повышение эффективности, в том числе за счет оптимизации бизнес-процессов и снижения издержек.

Сбербанк постарается обеспечить конкурентоспособную систему мотивации, чтобы удерживать и привлекать лучших сотрудников.

В целом банковский сектор ждут сокращения, поэтому о планомерном повышении оплаты труда говорить не приходится.

  • 2. АвтоВАЗ также сообщил, что в будущем оплата труда будет зависеть от эффективности труда, а индексация будет находиться в прямой зависимости от выполнения компанией основных показателей деятельности.
  • 3. НЛМК – одна из немногих металлургических компаний, где сохранится индексация окладов и тарифов в 2015 году. Индексация проводится здесь на величину коэффициента инфляции дважды в год.
  • 4. Бюджетники. Что же касается чиновников, то часть из них не увидит индексации, а другая – 5,5%. Врачей и учителей ждет примерно такая же участь с индексацией на уровне 5,5%.

В целом на индексацию смогут рассчитывать сотрудники успешных компаний, которые завершат 2014 год в плюсе и будут иметь хорошие перспективы на 2015 год.

Организации, в которых будет наблюдаться спад продаж, естественно не смогут увеличить денежное довольствие своих сотрудников.

Многие до сих пор не поняли, какие последствия ждут или уже наступили вследствие ввода санкций против России. Финансовый портал uBiznes.ru рассмотрел этот вопрос подробнее, читайте тут.

Рост цен и ослабление валюты — к чему готовиться?

Сегодня в лучшем положении находятся:

  • 1. сегмент российского hospitality;
  • 2. отрасли фармацевтики;
  • 3. локальные компании IT- и телеком-сектора;
  • 4. сельское хозяйство.

Здесь по-прежнему наблюдается активный наем персонала, причем в 2015 году будет проведена наиболее высокая индексация по оплате труда по сравнению с другими секторами.

Аналогии с кризисным 2008-м

Ожидать ли такой надписи на кассах?

Нынешняя ситуация чем-то напоминает 2008-й год, хотя нынешняя экономика России куда мощнее. Но экономика в 2014 году, и вероятно 2015 году, будет находиться под гнетом санкций и низких цен на нефть.

2008 год характеризовался ростом безработицы, большинство сотрудников старались удержаться на своих местах. Лишь небольшая часть их них была готова сменить место работы. Поэтому тогда оплата труда в основном не только не росла, а наоборот снижалась.

Два года после наступления кризиса в 2008-м понадобилось, чтобы выбраться из кризиса. За пять месяцев 2008-го число безработных выросло на 50%.

Индексация заработной платы в 2008

Весь 2009 г. уровень безработицы был на 30–50% выше прежних показателей.

До 2008 года доходы сотрудников росли, а в 2009 году динамика была отрицательной. Лишь в 2010 году начался наблюдаться небольшой рост. Однако рост был неравномерным, в ряде регионов заработки упали значительнее, чем в других. Поэтому рост был неравномерный, но в целом постоянный тренд роста начался именно в 2010 году.

Каким профессиям первым ожидать переиндексации з\п?

С 1 января 2015 года планируется индексация зарплат бюджетников на 5,5%, хотя ранее высказывалось предложение перенести сроки индексации на 1 октября 2015 года. С 1 октября 2015 года запланирована индексация окладов сотрудников МВД РФ.

Что же касается компаний реального сектора экономики,

то в ближайшее время планируют проиндексировать 38,2% организаций. 4,5% планируют сделать это два раза в год. Примерно 33,7 % компаний не планируют повышать доходы своих сотрудников.

Размер индексации в основном составит 5–10 %. Индексацию в январе 2015 года должны провести 20% компаний, еще где-то 4,4 % в марте.

Ввиду экономической нестабильности остро стоит вопрос не только зарабатывания денег, а также сохранения уже нажитого. Так как же сохранить деньги и даже приумножить их в новом году?

Видео: Что ждать россиянам в новом году?

ubiznes.ru

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Иногда шаг вперёд начинается с пинка под зад.

Тебе 30, 35, а может, даже 40 лет. Ты работаешь в компании за свою мизерную зарплату и не понимаешь, почему твои успешные друзья уже успели обновить iPhone 7 на iPhone X. Почему это они, а не ты ездят со своими семьями на Кипр, Мальдивы и в ОАЭ. Почему они уже выплатили свои кредиты за Honda Accord, VW Passat или даже Mercedes Benz ML350. Ты видишь, как твои коллеги ходят к боссу с наглой рожей и требуют очередного повышения заработной платы, выходят с улыбкой на лице и идут в ближайший паб проставляться.

Почему ОНИ, а не ТЫ?

Это ведь ты учился в школе лучше всех, делал им контрольные работы, помогал корпеть над дипломом. А как тот парень, которого ты позвал к вам в компанию из ЧП «Рога и копыта», и вот через год и он обскакал тебя? Почему перед очередным отчётом о работе за год они просят тебя «состряпать список выдающихся достижений», хотя главный их успех был в том, что они не растеряли наработки своих предшественников?

А ты такой скромный парень, самый умный, самый эффективный и незаменимый (блин, ну почему именно тебя всегда со скрипом отпускают в отпуск на одну неделю, в то время как эти балбесы отдыхают по две недели два раза в год, не учитывая рождественские и майские праздники?), так вот, ты такой самый-самый и ничего не получаешь…

Я тебе скажу, почему так происходит.

Вот уже почти 10 лет я работаю в крупных корпорациях, наблюдая сотни и даже тысячи карьер — как успешных, так и провальных. Ещё пять лет назад я получал по 100 резюме в день от таких парней, как ты, проводил до 10 собеседований и оценивал, оценивал, оценивал. Оценивал, чтобы понять, кого брать в компанию, а кого нет. Кто может чего-то добиться, а кто — нет.

Потом следующие пять лет я занимался тем, что развивал таких парней, как ты, строил системы заработных плат, премий, вилок окладов. Создавал системы оценки профессионализма и личностных качеств. Вот уже два года я занимаюсь карьерными консультациями и карьерным коучингом и помог многим людям добиться своих карьерных целей. И теперь я могу поделиться с тобой всеми знаниями и опытом, собранным по крупицам за 10 лет. Я расскажу тебе, 

как работает система «по ту сторону баррикад», так как часто я именно тот человек, который участвует в согласовании повышения заработных плат сотрудникам.

Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему. Не нужно перескакивать между советами. Соблюдай очерёдность. Итак, приступим.

№ 1. Проси!

Знаешь, почему ты получаешь так мало? Потому что 95% начальникам никакого дела нет до того, что твоя жена выносит тебе мозг каждый раз, когда ты получаешь зарплату.

Когда ей не хватило денег на платье. Когда ты повёз её отдыхать дикарём, а не на курорт. Потому что для поднятия твоей зарплаты ему нужно поговорить со своим начальником, обосновать, почему тебе нужно поднять зарплату, рассказать о всех твоих успехах и достижениях (ты думаешь, он обо всём помнит?). Гораздо проще сказать: подошёл Макс (твой коллега), сказал, что если я ему не подниму зарплату, то он уйдёт к конкурентам. А может, твой босс экономит бюджет отдела, чтобы потом попросить прибавку себе.

Что делать: твоя главная задача — поселить в голове у твоего босса мысль о том, что ты хочешь зарабатывать больше. Что тебя не устраивает твой уровень дохода. Что ты хочешь знать, что должен сделать для повышения ЗП.

Как это сделать: ты должен подготовить разговор (если ты смелый) или письмо (если твоей смелости хватает только на то, чтобы один раз в неделю написать боссу).

Главный посыл твоего разговора (или письма): что я должен или могу сделать, чтобы зарабатывать на 30% больше?

Именно так. Босса не интересует, что ты сделал уже. Его не интересует, сколько получают твои коллеги или сколько платят на рынке. Его интересует только то, что ты способен предложить в будущем в обмен на повышение зарплаты.

Секреты: поделюсь с тобой одним секретом. Любой босс ценит сотрудников, способных решать проблемы боссов. Босс больше всего не любит проблемы. Любые проблемы они всегда пытаются скинуть на подчинённых. Если подчинённый не справился — виноват именно он, а не босс. Поэтому подумай сразу, какие проблемы босса ты готов решать за повышение ЗП. Здесь, конечно, речь идёт о работе — не думай, что тебе нужно будет быть рабом твоего босса.

Как построить свой разговор (письмо)
  1. Сразу заяви, о чём ты хочешь поговорить.
  2. Объясни, почему ты хочешь зарабатывать больше (единственное, что может трогать твоего босса, — это твои жизненные обстоятельства, поэтому расскажи об ипотечном кредите и выросшем курсе доллара, о том, что вы с женой планируете завести третьего ребёнка или что вам теперь нужна машина, которую вы будете брать в кредит).
  3. Спроси, при каких обстоятельствах и условиях ты можешь зарабатывать больше.
  4. Сам предложи варианты расширения своих обязанностей или повышения эффективности работы.
  5. Вспомни о былых успехах как доказательствах твоего умения работать лучше.
  6. Скажи сумму, на которую ты целишься.
  7. Спроси, что тебе нужно сделать, чтобы вернуться к этому разговору, когда ты со своей стороны выполнишь условия.

Пример твоего диалога (привожу только твои фразы, но очевидно, что между ними будут ответы твоего босса):

Здравствуйте, Иван Иванович. Хочу с Вами поговорить о своей заработной плате. Мы с женой планируем третьего ребёнка, поэтому вопрос моего дохода для меня сейчас очень актуален. Я хочу с Вами обсудить, при каких обстоятельствах я могу зарабатывать больше? Например, я могу взять больше клиентов или отвечать не только за продажи, но и за маркетинг. Вспомните, как успешно у меня получилось вывести новый шампунь на рынок, когда все маркетологи были заняты новыми прокладками? Я бы хотел получать $2 000 в месяц и готов приложить к этому усилия. После того как я выполню все требования, как мы можем вернуться к нашему разговору?

Обязательно после разговора запиши себе все твои договорённости и пересматривай их каждую неделю.

Мой опыт показывает, что:

В 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении.

Это действительно работает, особенно если ты действительно классный и ценный сотрудник.

Боссы боятся таких разговоров. Люди, которые заявляют о желании зарабатывать больше, вызывают у них страх увольнения. А никто не хочет искать нового сотрудника на твоё место, возиться с ним, учить, адаптировать и рисковать получить кота в мешке.

Ну что, попросил? Мужик! Идём дальше!

№ 2. Обучайся!

Знаешь, есть такая фраза: «Если ты завтра будешь делать то же самое, что и сегодня, будешь иметь то же, что имеешь сегодня». Хочешь других результатов — делай что-то другое. А для этого — обучайся.

Смотри, как это работает. У каждой компании есть такое понятие, как вилка заработных плат. Люди на одинаковых должностях могут получать заработные платы, отличающиеся на 25–75%. То есть ты можешь получать $1 000, а твой коллега — $1 500, выполняя схожие функции (премии пока в расчёт не берём). Так происходит по многим причинам:

  1. Ты приходил, когда все получали $1 000, а потом рынок вырос, и новых сотрудников уже набирали на $1 500.
  2. Когда тебя брали на работу, твои знания и опыт оценили на $1 000, а у твоих коллег — на $1 500.
  3. У вас в компании есть формальная или неформальная система оценки профессионализма сотрудников, по итогам которых пересматривается заработная плата (такая штука всё чаще начинает внедряться в крупных западных и отечественных компаниях).
  4. Кто-то оценил уровень профессионализма твоего коллеги выше и инициировал повышение ЗП (твой босс, босс твоего босса, босс другого подразделения, директор по персоналу).

В общем, есть прямая зависимость между твоей «крутостью» как специалиста и твоей заработной платой. Соответственно, чем круче ты становишься, тем выше твоя цена.

Что делать: не нужно сразу записываться на всевозможные курсы, закупать библиотеку профессиональной литературы или поступать на мини-МBА (до полного МBА тебе ещё расти и расти). Для начала тебе нужно определить, какие профессиональные и личностные знания, умения, навыки и качества (давай для удобства называть их дальше компетенциями) действительно востребованы в твоей компании и за их «прокачку» готовы платить больше. Как только ты это поймёшь, всё, что от тебя будет требоваться, — искать способы прокачать эти компетенции и прокачивать их.

Как это сделать: здесь тебе нужны союзники. Поговори со своим боссом, с представителем HR-департамента, с рекрутерами агентств, коллегами на рынке, читай профильные для тебя журналы, ходи на конференции. Как только ты выявишь восемь наиболее востребованных для твоей должности компетенций, составь план их развития и развивай.

Секреты: есть такие люди, называют себя коучами. Подобно буддистким монахам, они хранят тайну о могучем инструменте коучинга, который называется колесо баланса. Но я тебе о нём расскажу.

Бери лист бумаги формата А4. Нарисуй круг. Расчерти на восемь секторов. Получится так:

Каждый сектор — это одна компетенция. Теперь оцени каждую компетенцию по шкале от 1 до 10, где 1 — она у тебя вообще не развита, а 10 — развита на максимальном уровне.

После оценки напротив каждой компетенции поставь цифру, которая равна разнице между 10 и твоей оценкой. Например, у тебя есть компетенция «ведение переговоров», которой ты поставил 6 баллов. Из 10 вычитаешь 6 и получаешь 4. Дальше работаешь с этой цифрой.

Теперь выбери три компетенции, которые важнее всех остальных. Полученные в них баллы умножь на 3. И ещё три компетенции, которые на втором месте по важности. Там баллы умножь на 2.

Ты получишь шесть новых цифр. Выбери три из них с максимальным баллом. Именно эти компетенции ты должен в себе развивать.

Если ты сделал это упражнение, то это уже 50% успеха. Дело за малым — развитие.

Знаешь, почему 90% людей не занимаются саморазвитием? Они считают, что это дорого и у них нет на это времени. Хочу развеять два этих мифа.

Миф 1. Саморазвитие — это дорого

Полная ерунда.

В нашем современном мире уже столько всевозможных вебинаров, мини-тренингов, онлайн-курсов и иных форм доступного обучения, где можно, потратив всего $100, получить ценную информацию. Не думай и не жди, что после первого такого мероприятия ты станешь Гуру. Не думай, что профи знают в 10 раз больше тебя. Всё, что отличает профи от тебя — они сходили на два-три мероприятия, уловили ключевую мысль и начали использовать в работе.

Обязательно спроси у своих HR’ов, готовы ли они оплатить полностью или частично твое обучение. Найди самую лучшую книгу на интересующую тебя тему (спроси совета у других, какая лучше, почитай отзывы) и прочитай её.

Миф 2. На обучение нужно много времени

А у тебя и на работу не хватает.

Знаешь книгу Стивена Кови? Вот что он пишет:

Представьте себе, что, гуляя по лесу, вы видите человека, который с ожесточением пилит дерево.

— Что вы делаете? — спрашиваете вы.

— Вы что, не видите? — следует ответ. — Я пилю дерево.

— Вы выглядите очень уставшим, — сочувствуете вы. — Давно пилите?

— Более пяти часов, — отвечает человек. — Едва на ногах стою! Трудная работа.

— Так почему бы вам не прерваться на несколько минут и не заточить пилу? — советуете вы. —  Дело наверняка пошло бы гораздо быстрее.

— Нет у меня времени точить пилу! — заявляет человек. — Я слишком занят.

И не ври себе, что у тебя нет даже 20 минут в день на чтение книги. Или что ты не можешь найти три часа в месяц на то, чтобы посмотреть вебинар. Или что ты не можешь выделить один день в полгода, чтобы посетить тренинг. Что, действительно нет? Ну тогда свой ближайший отпуск запланируй так, чтобы он начался в день проведения тренинга, а отдохнёшь ты не семь дней, а шесть.

№ 3. Расширяйся!

Итак, представим, что ты уже заявил боссу, что хочешь зарабатывать больше денег. Вы даже договорились, при каких обстоятельствах это возможно, и ты начал «затачивать пилу». Пришло время делать следующий шаг — расширяться.

Как-то мне босс сказал:

Ответственность — это не то, что тебе дают. Ответственность — это то, что ты берёшь сам и ни с кем это не обсуждаешь.

Так вот, пришло и твоё время расширить зону твоей ответственности.

Что делать: посмотри, что сейчас ты согласовываешь со своим боссом. Что из этого он меньше всего хочет согласовывать (помнишь, ты написал ему пять писем на тему согласования новых условий работы с клиентом, а он ни разу не ответил?). Начинай с мелочей. Бери на себя ответственность за принятие решений.

Как делать: для начала скажи самому себе: «Теперь я начинаю брать на себя ответственность». Как только решился, начинай действовать. В помощь тебе мои секреты.

Секреты: дам тебе простую схему повышения твоей ответственности. Представь, что у тебя есть одна и та же ситуация, которая повторяется каждый месяц. Пусть это будет согласование условий работы с клиентом.

Сейчас ты пишешь так:

Уважаемый Геннадий Иванович, прошу Вас согласовать условия работы с клиентом «Ромашка».

Теперь прибавим немного ответственности:

«Уважаемый Геннадий Иванович, для этого клиента я хочу согласовать такие условия. Вы согласны?» (Видишь, появляется местоимение «Я».)

Ещё немного спустя месяц:

«Уважаемый Геннадий Иванович, этому клиенту я согласовываю такие условия. У Вас нет возражений?» (Здесь ты уже не высказываешь желание, а заявляешь о действии.)

Следующий месяц:

«Уважаемый Геннадий Иванович, этому клиенту я согласовал такие условия. Если у Вас есть замечания, дайте, пожалуйста, знать, чтобы я внёс правки». (Здесь ты уже заявил о состоявшемся событии, но оставляешь за боссом право что-то изменить.)

Если этот этап прошёл успешно, то переходишь к финальному варианту. Если нет и босс тебе заявил: «Кто дал тебе право согласовывать условия?» — расскажи ему о своей готовности взять на себя ответственность за согласование условий, а за ним право быть информированным в виде твоих отчётов.

Итак, заключительный этап:

«Уважаемый Геннадий Иванович, высылаю Вам отчёт по согласованным условиям для клиентов, готов обсудить их в случае необходимости».

Помни: чем больше ответственности ты возьмёшь, тем больше твоя ценность для компании. Но хочу тебя предупредить: не попади в ловушку, когда новая ответственность будет требовать от тебя времени больше, чем ты способен ей уделять. В этом случае готовься просить о дополнительных ресурсах (возможности делегировать часть работы другим сотрудникам, оставляя за собой ответственность за результат).

№ 4. Перформь!

Компании делятся на два типа:

  • в одних ты работаешь на ставку, и у тебя нет и не может быть никаких премий;
  • в других, кроме ставки, у тебя есть возможность получить премию.

Если ты работаешь в компании первого типа — пропускай сразу же этот пункт.

А если тебе посчастливилось работать в компании, где есть хоть маленький шанс на премию, тогда ты просто обязан её добиться.

Премии бывают разных видов, вот некоторые из них:

  • ежемесячная премия за выполнение показателей;
  • процент от продаж;
  • гонорар за сделанную работу;
  • премия за переработку;
  • премия за выдающееся достижение;
  • премия по итогам квартала;
  • премия по итогам оценки за год.

Что делать: итак, твоя задача № 1 — понять какие виды премий есть в твоей компании. Для начала поговори со своими коллегами и узнай, что известно им. Потом задай вопрос боссу или сотруднику отдела персонала.

Как делать: слушай, что говорят коллеги о заработной плате и премиях.

Мой многолетний опыт показывает, что сотрудники всегда говорят о своих заработных платах и обсуждают их между собой. Какие бы строгие правила ни действовали в компании, все всё равно узнают зарплаты и доходы друг друга. И если ты ещё не знаешь о доходах своих коллег, значит, у тебя всё впереди. Сходи с коллегами в паб, поговорите по душам. Расскажи, что тебе очень не хватает денег и ты думаешь, как бы зарабатывать больше. Как бы премии добиться… Спроси их совета — перед тобой откроется ящик Пандоры. Если повезёт, берите с собой босса.

Секреты: даже если твоя должность и не предусматривает премий, у твоего босса всегда есть возможность написать служебную записку своему боссу и выбить для тебя премию. Поэтому не думай о том, что премий нет совсем. Думай о том, при каких обстоятельствах ты бы мог её получить.

№ 5. Совмещай!

Иногда лучший способ зарабатывать больше — это найти возможность совмещать свою основную работу с чем-то ещё. И вот тебе список возможных совмещений. Даже если ты не найдёшь вариант для себя — поймёшь, в каком русле можно и нужно думать.

  1. Совмещение двух должностей в одной компании. Я такое встречаю довольно часто. Конечно, никто тебе не будет платить две полноценные ставки, а вот получить доплату в размере 30% ты вполне можешь.
  2. Совмещение двух должностей для посменных сотрудников. Если у тебя посменная работа — два через два или три через три и так далее, скорее всего, твой руководитель даст тебе возможность отработать дополнительные смены за коллегу, который захворал или пошёл в отпуск.
  3. Сетевой маркетинг. Хотя лично я и не разделяю все радости сетевого бизнеса, однако существует множество примеров, когда человек неплохо зарабатывает, занимаясь Avon, Amway, Oriflame и другими бизнесами. Единственное, что у тебя должны быть два фактора успеха: дар продавать и огромное количество друзей и знакомых, которых ты способен убеждать.
  4. Проведение обучающих мероприятий. Если ты крутой профи, то, вероятно, есть люди, которые готовы платить тебе за тренинги. Я знаю нескольких людей, которые проводят тренинги. Но обычно сами они продажами не занимаются, а сотрудничают с компаниями, которые находят им клиентов. Подумай, есть ли в твоём окружении компании, готовые продавать твои тренинги. Ещё есть вторая категория людей: они увлекаются какой-то темой, например ведической культурой или визажем, и проводят мини-тренинги для своих знакомых на эту тему.
  5. Второй способ заработать на развитии других людей — получить сертификат коуча. Коуч — это человек, который, используя определённую методику, помогает добиваться целей другим людям. Обычно коуч является профессионалом в некой сфере, на которой специализируется: финансы, карьера, здоровье и так далее. Успешные коучи берут за свою коуч-сессию от $100 до $200 за 60–90 минут.
  6. Посреднические услуги. Знаю людей, зарабатывающих деньги на том, что помогают делать покупки в зарубежных магазинах. Особенно это касается детских вещей. Они собирают заказы от своих знакомых, делают заказ в иностранном магазине и осуществляют доставку в свой город.
  7. Депозит. Это, наверное, самый очевидный способ зарабатывать дополнительные деньги, однако он требует усилий, чтобы начать откладывать 5–10% своего дохода. Здесь без помощи вдохновляющих книг не обойтись. Рекомендую почитать Бодо Шефера.
  8. Производство handmade-товаров. У меня есть знакомые, которые пекут профессиональные торты с разными фигурками, есть те, кто делает женские украшения, красивые открытки или блокноты. Здесь приходится инвестировать свой труд, но если получается хорошо, то со временем можно неплохо зарабатывать.
  9. Оказание услуг другим. Здесь, наверное, самым популярным будет маникюр и массаж. Но есть и менее популярные: помощь в подборе гардероба, оказание качественных услуг в покупке б/у авто (поиск продавца, осмотр машин, проверка на СТО, торги). Подумай, на чём бы ты мог зарабатывать.

Что делать: выбирать тебе, способов совмещать наёмную работу и другой вид деятельности — великое множество.

Как делать: составь свой список идей, на чём бы ты мог зарабатывать. Заноси в него идеи — от вполне очевидных до самых безумных. Пусть твой список будет максимально большим. Удели ему целую неделю, пересматривая каждый вечер и добавляя несколько новых строк. А затем выбери одно-два дела и начни ими заниматься.

Секреты: если ты не уверен, какой из придуманных вариантов лучше, попробуй оценить каждый из вариантов по следующим критериям по шкале от 1 до 10, где 10 — наивысшая оценка:

  • это может в перспективе пяти лет приносить доход, соизмеримый с моей заработной платой;
  • это занятие доставляет мне удовольствие;
  • это задействует мои таланты.

Оцени каждый вариант по трём критериям, просуммируй баллы и выбери тот вариант, который набрал больше всего баллов.

№ 6. Расти!

Это один из наиболее сложных, но и самый действенный способ зарабатывать больше.

Мой опыт говорит, что разница между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью составляет в средней компании — 100! Это означает, что если уборщица получает $200 в месяц, то генеральный директор — $20 000 (без бонусов).

Кроме того, в средней компании существует около 13 уровней должностей. То есть от уборщицы до директора примерно 13 должностей.

Считается, что карьерный рост у человека может происходить в среднем один раз в три года.

В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% — спустя 6–12 месяцев).

Таким образом, за 20 лет профессиональной карьеры даже с самой низкой должности и заработной платы в $200 можно вырасти до заработной платы $2 000 (при условии, что повышение было каждые три года на 40%, всего семь повышений).

А если начать с $1 000, то до $10 000. Неплохо, правда? А ведь есть люди, которые растут быстрее, чем другие. Например, если получать карьерный рост каждые два года, то рост дохода будет уже не в 10 раз выше, как в примере, а 29 раз!

Считается, что это очень легко. За 20 лет у вас будет 10 повышений. Каждое на 40%. Значит, нужно посчитать 1,4 в 10 степени.

Почувствуй разницу:

Рост должности каждые * летОбщее количество роста в должности (20 делим на число в первом столбце)Рост дохода за 20 лет в * разДоход через 20 лет, если начать с $500
2102914 500
37115 500
4552 500
5442 000

»
Теперь ты осознаёшь важность своего карьерного роста?

Отлично, начинай расти!

Что делать: даю пошаговую инструкцию.

Шаг 1. Для начала определи, чем больше всего в жизни ты любишь заниматься. Если ты всерьёз решил задуматься о карьере на ближайшие 20 лет, то и выбрать нужно что-то стоящее, ведь ты очень большую часть своей жизни посвятишь этому делу.

Шаг 2. Нарисуй свою карьерную лестницу на 20 лет. Мы решили, что в идеале у тебя должно быть до 10 повышений. Не мелочись, целься в должность генерального директора. Поверь, за 20 лет любой человек, целенаправленно занимающийся своим развитием, способен стать генеральным директором. Значит, тебе нужно нарисовать свой путь с текущей должности до генерального.

Вот пример телеком-компании, где работают более 5 000 сотрудников:

  1. Специалист по продажам ↓
  2. Старший специалист по продажам ↓
  3. Ведущий специалист по продажам ↓
  4. Менеджер отдела продаж ↓
  5. Руководитель группы продаж ↓
  6. Начальник отдела продаж ↓
  7. Начальник управления продаж ↓
  8. Руководитель дирекции продаж ↓
  9. Коммерческий директор ↓
  10. Генеральный директор ★

Шаг 3. А теперь забудь о своей карьерной лестнице и сфокусируйся исключительно на следующей должности (в моём примере — старший специалист по продажам). Задай себе, а потом и своему боссу, вопрос: что ты должен знать, делать, уметь, чтобы тебя повысили? Сфокусируйся на этом вопросе, поиске ответа и воплощении в жизнь действий в ближайшие два года.

Шаг 4. Повторяй третий шаг каждый раз после очередного повышения.

Шаг 5. Найми себе коуча, который будет тебе помогать в твоём росте, чтобы застраховать свой успех.

Как делать: запомни, твой карьерный рост имеет несколько критериев для успеха:

  • Постановка цели — ты каждый раз себе должен ставить чёткую цель, например стать старшим специалистом по продажам к 01.01.2017.
  • Обучение — не нужно тешить себя иллюзиями. Без обучения у тебя не будет постоянного роста. Поэтому планируй своё обучение (как именно — я уже писал выше).
  • Расширение своей ответственности — только так ты будешь расти. Никто не будет к тебе приходить и давать немного больше ответственности (а карьерный рост — это по сути и есть рост ответственности). Всегда будут смотреть, берешь ли ты на себя немного больше ответственности, чем другие, или нет. Как брать больше ответственности, ты уже знаешь.
  • Высокий уровень результативности — ты должен работать немного эффективнее, чем остальные, именно таких людей повышают в должности.
  • Хорошие отношения с руководством — я не говорю о необходимости быть подлизой, нет. Здесь идёт речь о том, что ты должен уметь хорошо общаться с твоим руководителем и руководителем других подразделений. Никто не хочет повышать людей, которые не способны выстраивать взаимоотношения с коллегами. А твои сегодняшние руководители — это ведь твои завтрашние коллеги.

Секреты: сходи в зоопарк, посмотри на волков. Я серьёзно! Понаблюдай за ними, и ты заметишь одну особенность, которая больше никому не присуща. Эта особенность в том, что волки всегда находятся в движении! Реально всегда. Они никогда не стоят и не сидят, они постоянно двигаются. Отсюда поговорка:

Волка ноги кормят.

Волки знают, что для выживания они обязаны двигаться. Зимой и летом, в дождь и в жару… Ты должен стать таким же волком.

Ты всегда должен двигаться. Двигаться — значит действовать, брать инициативу, развиваться, много общаться с коллегами и другими сотрудниками компании, генерировать идеи на собраниях, выступать публично. Ты всегда должен совершать больше действий, чем все твои коллеги. Только так ты их опередишь.

№ 7. Уходи!

Итак, представим, что ты два или три года выполнял все мои рекомендации из текста выше и не получил никакого результата.

Только вот давай не будем врать себе. Когда я пишу «выполнял», это означает, что ты сделал даже больше, чем я написал.

Даже давай так, вот тест, который ты должен пройти:

Посчитай, сколько раз ты ответил «да»? Если ты не набрал 16 баллов — тебе рано думать об уходе. Ты знаешь, люди ведь привыкли винить других. Если у тебя не растёт зарплата, всегда легче обвинить в этом руководителя. Но если ты не сделал все 16 действий для её повышения, то проблема только в тебе.

Но если ты усердно выполнил все 16 пунктов и твоя зарплата не изменилась — беги. Беги от этих негодяев, которые тебя не ценят!

Но, как любят говорить мои знакомые карьерные коучи и консультанты, поиск работы — это ведь тоже работа. Поэтому об этом немного подробнее.

Что делать: есть несколько вещей, которые ты должен сделать для поиска работы. Это чек-лист, который должен быть тобой заполнен на все 100% ↓

Как делать: поиск работы — это процесс творческий, который требует много энергии и хорошего настроения. Я советую тебе совместить его с чем-то особо приятным для тебя. Начни ходить в зал во время поиска работы или ездить каждые выходные на рыбалку. А может, пойди наконец-то на курсы вождения. Водишь? Тогда на экстремальное вождение. На курсы английского и скорочтения.

Купи себе хорошие витамины и пей каждый день, наладь своё питание, сон. Твоя жизнь должна быть, как у невесты перед свадьбой. Тебе нужно выдать себя замуж или женить на хорошем работодателе, и ты обязательно должен ему понравиться.

Секреты: я поделюсь с тобой последним секретом карьериста, и ты поймёшь, почему обычные люди работают на плохих работах.

Начну с небольшой статистики из жизни рекрутера.

Для того чтобы выбрать себе хорошее место для работы, нам нужно получить хотя бы три реальных предложения.

Для получения каждого из этих предложений нам нужно будет пройти минимум по пять собеседований. То есть это 15 собеседований для трех предложений.

Перед собеседованием рекрутер проведёт с нами небольшое телефонное интервью. Обычно рекрутеры прозванивают больше кандидатов, чем хотят пригласить на собеседование. Будем считать, что только один из трёх звонков закончится для нас реальным интервью. А значит, для 15 собеседований нам понадобится 45 телефонных интервью.

Но ведь и звонят не всегда. Реально, только одно из 10, а то и из 30 отправленных резюме даёт нам в результате телефонный звонок. Возьмём в среднем 20 отправленных резюме для одного звонка. А для 45 звонков таких резюме нужно аж 900 отправить.

А теперь давайте подумаем: если мы хотим найти работу за три месяца (90 дней), то сколько резюме нужно отправлять в день. Точно — 10 резюме в день!

А как происходит обычно? От одного до пяти резюме в неделю. Ну пусть даже пять в неделю — для 900 резюме понадобятся 180 недель…

Теперь понимаете, почему обычно люди не находят нормальную работу? Они еле-еле находят хотя бы одно реальное предложение о работе (причём зачастую это предложение они получают уже после того, как сильно занизили свою планку после серии неудач).

Вывод

Отправляйте от 10 до 50 резюме в неделю.

Причём неважно, есть ли столько подходящих вакансий. Просто поймите, что ваша цель — на всех доступных сайтах найти из всех вакансий от 10 до 50 таких, которые наиболее интересны, и отправить туда резюме.

Неинтересные вакансии будут давать вам опыт прохождения собеседований (причём на 30% из них вам в итоге реально могут предложить более интересную должность), а интересные — потенциальное предложение о работе.

Ну что, вот и закончился мой рассказ о поиске работы. Это только небольшая часть того, что хотелось бы донести, и когда-нибудь я напишу книгу о карьере и поиске работы, ну а пока предлагаю поддерживать связь через мой Facebook.

lifehacker.ru

Повышение зарплаты бюджетникам в 2018 году: все о зарплате госслужащих

Государственный сектор – это обширная сфера деятельности страны, где задействовано огромное количество человек с самыми различными зарплатами от минимальных до максимальных по Украине. Зарплата госслужащих соответствует уровню бюджета определённой странны. Размер выплат будет зависеть от занимаемой должности по обеспечению деятельности государства. Их можно разделить на три главных направления:

  • гражданская деятельность;
  • военная служба;
  • деятельность правоохранительных органов.

В 2018 году в Украине ожидается повышение зарплаты бюджетникам благодаря индексированию их дохода. С началом 2018 году в государстве уже были повышены размеры заработных плат, в том числе минимальный доход составил на 1 января 2018 года 3723 грн. Выросла и зарплата госслужащих в Украине.

Для сравнения можно привести зарплаты госслужащих в стране различного ранга, начиная от специалиста государственного органа, который в 2016 году получал 3615 грн., и руководителя государственного органа, оклад которого в том же году составлял 12060 грн. В 2018 году произошло повышение зарплаты госслужащим в Украине. Для руководителя и специалиста государственного органа отобразилось это в разные суммы. У первого конечный оклад составил 13000, а у второго 5900 грн. Также были проиндексированы зарплаты всех госслужащих. Повышение составляли от 400 до нескольких тысяч гривен в зависимости от выполняемой ими деятельности, возложенных на них полномочий и прочих факторов.

Оклады и надбавки: когда повысят зарплату бюджетникам

Вопрос, будет ли повышение зарплаты бюджетникам, постоянно стоит на кону у госслужащих, в плане актуальности с ним может конкурировать только расчет выплат по декрету. Но чтобы получить на него ответ, необходимо знать, какие факторы влияют на возможность повышения оклада. Например, люди, занимающие аналогичную должность в пределах государственного или областного управления, могут иметь зарплату, различающуюся в несколько тысяч гривен.

Руководство государственного управления получает 13000 грн., а начальники областного уровня – 9115. Ещё меньше ставки будут у сотрудников государственной службы, занимающих посты в рамках городов. Надбавки повышения оклада зависят от следующих факторов:

  1. Ранг сотрудника – всего существует 9 рангов, и максимальная выплата для первого составит 1000 грн., надбавка для второго – 900 и так далее с равномерным уменьшением, где сотрудник государственной службы 9 ранга получит всего 200 грн. надбавки.
  2. Выслуга лет – минимальная выплата составляет 10% от оклада.
  3. Стаж.

Существуют также премиальные выплаты. В 2018 году в планах правительства повышение зарплаты госслужащим, минимальный размер который будет равняться 15 МРОТ в Украине. Кабинетом Министров Украины уже были внесены изменения в постановление о повышении зарплаты бюджетникам. Благодаря этому были увеличены доходы госслужащих органов местного самоуправления. Были повышены зарплаты председателей и секретарей сельских советов. Для них были введены надбавки за высокие достижения и особенную работу.

Повышение зарплат на основе мотивации

Согласно закону о повышении зарплаты госслужащим, увеличение окладов будет производиться благодаря начислениям дополнительных выплат. Такое положение было утверждено в начале 2017 года и актуально в 2018. Но есть одна особенность, государственные работники будут получать надбавку за интенсивность работы, которая определяется:

  • за сокращенные сроки выполнения заданий;
  • при проявление инициативы;
  • при подготовке сложно документов.

Те сотрудники государственной службы, которые принимают участие при формировании и внедрении реформ, получают надбавки за особо важную работу. Именно такие прибавки к окладам бюджетников позволяют получать значительно больший размер зарплаты, чем у заявленной первоначально государством. К 2018 году ожидается также и увеличение уровня минимальной заработной платы, что отразится и на зарплатах чиновников.

Прогнозы на 2018 когда будет повышение зарплаты госслужащим

Зарплата бюджетников в Украине в будущем 2018 году на 30% будет состоять из оклада и на 70% из надбавок за особо важные работы. В рамках госбюджета утверждён законопроект в рамках реформы государственного управления на содержание работников государственной службы 758,3 млн. грн.

Основываясь на штатное расписание, которое было утверждено Министерством финансов в год на 5 министерств необходимо 215 млн 175 тыс. грн. Если рассматривать оклад генерального директора, то это число будет варьироваться от 7 до 9,5 тыс. грн. Если посчитать возможные надбавки за особо важные работы, то это число может возрасти до 53 тыс. грн.

Первоначально модель оклада после подготовки закона «О государственной службе» составляла «70 на 30». Только 70% оплаты труда должен был составлять оклад, а 30% дополнительные выплаты. Такой подход был бы более объективным и не позволял руководителям манипулировать работниками благодаря существующим надбавкам, в том числе и с политической точки зрения.

В системе оплаты труда в настоящий момент существует огромная разбалансировка среди категорий служащих, поэтому повышение оплаты их деятельности производится благодаря существующим инструментам. В перспективах на будущее у Кабинета Министров запланированы такие реформы, которые позволят к 2020 году составить идеальную модель государственной службы, где будет строго упорядоченное количество работников, соответствие ими занимаемой должности, объективный конкурентоспособный уровнем заработной платы и способность покрывать их бюджетом.

Но такие планы на будущее строятся давно, поэтому рассчитывать на скорейшую их реализацию не приходится.

Самые высокие зарплаты чиновников

Для жителей страны не являются секретом размеры зарплат чиновников, которые по сравнению с окладами бюджетников кажутся нереально высокими. Президент Украины получает в несколько раз меньше некоторых высокопоставленных чиновников.

Рейтинг зарплат топ-чиновников Украины:

  1. Глава «Нафтогаз» в 2016 году получал зарплату 16 млн. грн. в месяц. В прошлом году общий размер выплат высшему руководству НАК составил 86,587 млн. грн, чтоб возросло в 13 раз по сравнению с предыдущим периодом.
  2. Заработные платы в размере нескольких миллионов получают чиновники из Министерства юстиции. В 2017 году доход 8 госслужащих превысил 23 млн. грн., с уровнем месячных выплат от 1,5 до 7,3 млн. грн. Несмотря на высокие поощрения сотрудников, уровень исполнения судебных решений в государстве остаётся на уровне 13-15%.
  3. Зарплата Генерального директора «Укрспецпроект» в июле 2017 года составила 1,1 млн. грн.
  4. Наряду со сравнительно невысокими окладами сотрудников НАПК в размере 40 тыс. грн., год назад им были выписаны весьма неплохие премии по 200 тыс. грн. за «хорошую работу». Оклад главы ведомства в начале 2017 года составлял приблизительно 100 тыс. грн. с учётом всех надбавок.
  5. Среди руководители правоохранительных органов тоже нашлись рекордсмены. В 2016 году у главы специализированной антикоррупционной прокуратуры одна лишь премия за месяц находилась в пределах 33-144,5 тыс. грн. В то время как его оклад составляет до 57,6 тыс. грн.

Размеры окладов бюджетников Украины

Для работников бюджетной сферы вопрос, когда будет повышение зарплаты бюджетникам – один из самых животрепещущих и интересующих людей. Хоть по Указу Президента и решению правительства было введено повышение минимальной зарплаты до 3200 грн., большая часть бюджетников страны получает менее 3000 грн, что обеспечивает большой спрос на различные кредитные карты.

Например, можно увидеть такие зарплаты бюджетников (в грн.):

  1. У ректора вуза с III-IV уровнем аккредитации средний оклад 6000.
  2. У проректора такого учреждения заработная плата 5700.
  3. Заведующие кафедры и деканы высшего учебного заведения получают 5420.
  4. Профессора и доценты по 5000 и 4860 грн. соответственно.
  5. Выплаты на медицинскую отрасль для врачей составляют 5-6 тыс.
  6. Месячный оклад главврача в государственной больнице 4300.
  7. Хирург высшей категории получает 3300.

Проблемы и трудности государственные сферы Украины

Правительство планирует расширять штат сотрудников государственной службы. Но граждане не стремятся для себя выбирать государственный пост из-за низкой заработной платы. Также среди основных преград находятся непрозрачные конкурсы и высокая зарегулированность системы.

Несмотря на все попытки правительства создать общую картину ставок государственных служащих, пока в Украине единая база таких работников отсутствует. В ближайшем будущем планируется расширение штата министерств и привлечение в них около 1000 работников, в том числе в Министерства здравоохранения, социальной политики, юстиции, культуры, образования и науки, финансов, энергетики и угольной промышленности и прочих.

На подобные реформы планируется привлечения внешних средств. Около 100 млн. евро планирует выделить Европейский Союзом на реформирование системы госуправления в Украине. Но вероятность, что это повлияет на увеличение зарплат бюджетников, крайне низка.

Помимо расширения штата планируются проведение массовых аттестаций госслужащих, сотрудников МВД и МЧС. Каждый сотрудник должен показать прекрасное знание прав человека, основ Конституции, подтвердить уровень своей квалификации. Такой подход позволит оставить на постах настоящих профессионалов.

Хоть правительство Украины уже и начало реформации в отношении заработных плат госслужащих, повысив их в соответствии с квалификацией и стажем, рангом и занимаемой должностью, оно обещает также и дальнейшие улучшения уровня жизни сотрудников государственной службы. Но сказать точно, когда поднимут зарплату бюджетникам и насколько она будет увеличена, правительство Украины пока не может.

Вас может заинтересовать:

Зарплата госслужащих в Украине в 2018 году: будет ли повышение?

5 (100%) 1 vote

www.kredit-ok.com

что это такое, контрактника, статистика, виды, номинальная, реальная в России

Что такое зарплата, как она устанавливается и выплачивается – это те вопросы, которые работодатель должен разобрать еще на начальных порах своей деятельности. Ведь грамотная организация системы оплаты позволит улучшить производительность.

Есть множество нюансов при выплате заработной платы, которые стоит изучить.

Рассмотрим, какое определение зарплаты и какие особенности ее выплаты.

Что это такое

Зарплата – вознаграждение работника за выполненный труд. От чего зависит ее размер? Она устанавливается с учетом квалификации, сложности, объемов работы, условий, в которых лицо исполняет свои трудовые обязанности.

В заработную плату включаются также компенсации и перечисления стимулирующего значения. Выдается заработок в основном деньгами, хотя допускается его выдача и в натуральном виде (до 20% от заработанных средств).

Структура оплаты труда

Рассмотрим структуру оплаты труда:

Основной вид зарплатыСредства, что платятся за ту работу, которая выполнена по факту. В организациях, где делается упор на такой вид оплаты, издаются корпоративные документы о нормах выработки, должностных окладах, порядке, в соответствии с которым присваиваются разряды, тарификации и т. д.
ПремияЯвляется стимулирующей выплатой. Относится к дополнительному виду заработной платы. Основание для премирования сможет быть разным. Правила выдачи таких средств прописываются в нормативной документации

Премии могут выплачиваться:

  • по окончанию месяца;
  • в конце года;
  • за экономное использование ресурса;
  • за хорошую работу, выполнение поручений руководства;
  • за высокие показатели мастерства и т. д.
КомпенсацияЭто сумма, что выплачивается, если от работника для выполнения работы требовались повышенные энергозатраты.

Платится за:

  • исполнение трудовых обязательств в ночное время;
  • сверхурочный труд;
  • работу в выходной или праздник;
  • работу по совместительству;
  • высокие показатели в производственном процессе;
  • время нахождения в командировке;
  • работу с конкретными клиентами (больным, инвалидом, престарелым) и т. д.
ГарантияВыплачивается за неотработанный по факту период:
  • за выслугу лет;
  • надбавка, начисляемая в соответствии с региональными показателями;
  • специальная надбавка и т. д.

Все такие начисления осуществляются в соответствии с утвержденными правилами выплат зарплаты на предприятиях.

Правовое регулирование

Определение заработной платы дано в ст. 129 ТК. Положения о заработной плате прописаны в ст. 136 Трудового кодекса.

Рассмотрим виды оплат и выясним, какие их понятия бытуют в народе.

Черная

Под черной зарплатой понимают те выплаты, которые производятся «в конвертах». В таких ситуациях лицо может считаться безработным, состоять на учете в центре занятости и ходить на неофициальную работу.

Такие лица не являются контрактниками, с которыми заключаются трудовые договора, с их доходов не выплачиваются налоги. Чтобы произвести перечисление подобного плана, руководство ведет двойную бухгалтерию.

Выплата серой зарплаты является удобным способом на предприятиях, где ведение деятельности – с высоким оборотом денежных средств наличными.

Это касается таких отраслей:

  • перевозки;
  • реализация продукции;
  • продажа недвижимого имущества.

Черная зарплата выгодна только компании, поскольку так можно:

  • сэкономить на налогах;
  • по своему усмотрению платить отпускные и больничные;
  • при возникновении конфликтной ситуации оставить работника без дохода;
  • возможно незаконное сокращение работника.

За неуплату налогов придется отвечать в соответствии с Уголовным кодексом, но попадаются с таким нарушением далеко не все. Да и сотрудники предприятия сами соглашаются на получение нелегального вида заработка.

Белая

Белой считается официальная зарплата, которую можно проследить по всей внутренней документации организации.

С нее своевременно платятся все налоги. Если белая заработная плата не выплачена в предусмотренные сроки, она будет депонирована.

Номинальная

Под номинальной зарплатой понимают фактическую величину денег, которые начисляются и выплачиваются сотруднику за конкретные периоды.

Такое значение не отразит реальный уровень жизни, так как не будет учитываться покупательная способность заработной платы, показатели стоимости и инфляция.

К такому виду оплаты относят:

  • выплаты ставки и доплаты, которые начисляются за конкретное время, что отработал сотрудник, объемы и качество работ, что были выполнены;
  • перечисление средств по сдельной расценке, тарифной ставке, окладу, премии сдельщику и повременщику;
  • доплату при отклонениях от нормального условия труда, при сверхурочном выполнении работ, а также за работу бригадира, простой, в котором нет вины работников и т. д.

Реальная

Под реальной зарплатой подразумевается количество продукции и услуг, которые человек может получить за номинальную зарплату.

Это способность лица купить что-либо за полученные средства. Она является зависимой от номинальной оплаты и стоимости приобретаемого товара.

Показатели, с помощью которых возможно определение изменений реальной зарплаты за конкретный период, — индексы такой заработной платы.

Они могут рассчитываться как отношение индексов номинальной оплаты к индексам потребительского уровня цен.

К примеру, в том случае, когда номинальный размер зарплаты увеличился на 10% в сравнении с прошедшим годом, что будет принят за 100%, то значит, что индекс будет составлять 110%.

При индексах потребительской цены 107% в году индексы реального заработка будут определены как 102,8%.

Под оплатой труда понимают систему отношения, при которых обеспечивается установление и выдача заработанных сумм работникам согласно законодательству и трудовым договорам (ст. 129 ТК).

В компаниях и учреждениях, что финансируются из госбюджета, используются централизованные способы установления величин зарплаты.

В отношении работников в таких организациях установлено единую тарифную сетку, где имеется 18 разрядов.

Зарплату можно определить, умножив тарифный коэффициент на минимальный размер тарифной ставки, что устанавливается в соответствии с постановлениями властей России об увеличении минимального размера оплаты труда.

Разряд устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников и Квалификационным справочником.

Такой документ имеет три части:

  • руководство;
  • такая категория, как специалисты;
  • технические исполнители.

Справочники нужны квалификационной комиссии, чтобы присвоить сотруднику квалификационный разряд. Они также являются основанием для разработки корпоративного справочника для специалистов определенной фирмы.

Бюджетники могут получать также надбавку к заработку и доплату. В рамках тех сумм, что на предприятии имеются, может быть увеличено размер таких начислений.

Независимо от формы собственности, на фирме не может выплачиваться зарплата меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Выплата заработанных средств осуществляется не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).

Но могут устанавливаться и другие правила, если это не будет перечить законодательным документам Российской Федерации. То есть, руководство может выдавать сотрудникам зарплату больше 2 раз в месяц, но ни в коем случае не меньше.

Даже в том случае, когда работник напишет заявление о том, что он не против получать заработок единожды в месяц, компания не имеет права удовлетворять такие просьбы.

Зарплату работник может получить по месту работы или в банковском учреждении. Удерживаться средства из заработанных средств могут только при согласии (в письменном виде) на это работника и только в тех случаях, что прописаны в законодательстве.

Не требуется получать согласие работника при удержании:

  • налога и страховых взносов во внебюджетные фонды;
  • средств для выполнения судебного решения или другого исполнительного документа, штрафа;
  • сумм для того, чтобы можно было вернуть неизрасходованный аванс, который был выдан в связи с командировками, или в счет зарплаты, в том числе и ошибочно выданных средств;
  • суммы при увольнении сотрудника (если есть его вина) за неотработанное время полученного отпускного периода;
  • сумм для возмещения причиненного вреда производству, если величина не больше месячной зарплаты гражданина.

Общая величина удержаний не должна превысить при одной выплате 20 процентов заработка. Если взыскивается сумма не по одному исполнительному листу – 50 процентов.

Видео: заработная плата

При удержании средств для уплаты алиментов на нескольких детей – не больше 70 процентов. Под организацией зарплаты понимается построение, обеспечение связи объемов и качества работ с величиной их оплаты при применении отдельных составляющих.

Кроме деления на основную и дополнительную, зарплата имеет несколько классификаций. Так, формой оплаты может устанавливаться, какие влияющие показатели произведения выплат:

  • итоговые показатели работы;
  • отработанное время;
  • количество изготовленного товара.

С учетом таких моментов есть такая дифференциация:

Повременная зарплатаПри которой имеет значение отработанные периоды и квалификация работника. Но руководство не будет обращать внимание, повышено или понижено объем работ, за счет чего не всегда характеризуется эффективностью
Сдельная заработная платаКогда влияющим фактором является объем изготовленного товара и предоставленных услуг.

Такая форма оплаты делится на:

  • прямую сдельную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • сдельно-премиальную;
  • аккордную

Какую систему оплаты лучше выбрать, решает компания с учетом:

  • стратегии фирмы относительно формирования трудового ресурса;
  • финансового ресурса компании;
  • материального интереса сотрудника;
  • формы организации рабочего процесса в организации;
  • особенностей технологических процессов;
  • характера оборудования, что применяется;
  • требований к качеству выпускаемого товара, услуг.

Организация оплаты труда в компании осуществляется при соблюдении нескольких принципов:

  1. Фирма вправе сама выбрать методы регулирования, организации, форму и систему оплату труда.
  2. Государством установлено МРОТ, на основании которого осуществляется регулирование отношений трудового характера. Максимальный размер же не ограничен.
  3. Дифференциация зарплаты работника обеспечивается с учетом квалификации сотрудника и остальных факторов.
  4. Работник должен быть материально заинтересованным в достижении высоких показателей.
  5. Система оплаты труда должна быть простой.

Организовать оплату труда можно:

  1. Установив нормы работы, заданий, условия, способы, которыми будет формироваться зарплата.
  2. Выбрав форму и систему оплаты.
  3. Выбрав, какие виды премий будут начисляться.

Как производить анализ?

При анализе зарплаты можно выявить резерв, который позволит создавать необходимые ресурсы увеличения размера оплаты труда, вводить прогрессивные формы оплаты, контролировать меру труда и потреблений.

Задача анализа:

  1. Исследовать численность работников, состав и структуру, уровень квалификации и путь увеличения культурно-технических показателей.
  2. Проверять данные о том, как используется рабочее время, разрабатывать необходимые организационно-технические резервы.
  3. Изучать формы, динамику, причины движения сотрудников.
  4. Анализировать влияние количества работников на результат работы.
  5. Устанавливать уровень производительности работы в фирме, цехе, по рабочему месту, сопоставлять полученные показатели с данными предшествующего периода, следить, нет ли понижения уровня.
  6. Определять интенсивные и экстенсивные факторы роста производительности работы и на этой базе выявлять и проводить расчеты разных факторов.
  7. Изучать, насколько является эффективной применяемая система премирования.

Осуществление легализации

Большое количество предприятий (малых и средних) не желает исполнять свои обязанности налогоплательщика в полной мере, и поэтому выдают часть заработка работникам официально, а часть – без фиксации в бухучете.

Как результат:

  • бюджет РФ не получает огромные суммы налоговых платежей и сборов;
  • нарушаются права (трудовые и пенсионные) сотрудников.

При легализации отношении трудового характера появляется гарантия такого плана:

Налоговыми структурами проводится процедура легализации теневых заработных плат, где очень важна поддержка самого работника.

Проводится мониторинг зарплат, выявляются плательщики налога для действий комиссии по легализации объекта обложения налогом.

Это хорошая мотивация для работодателей увеличить зарплату своим сотрудникам. Фактор, на который могут обратить внимание – слишком низкая зарплата.

Аудит зарплаты

Целью аудита зарплаты является осуществление проверки и выражение мнения, достоверен ли бухучет по труду и заработку (Закон от 7 августа 2001 г. №119-ФЗ).

Объект – первичные документы, бухгалтерский регистр и отчеты. Задачи:

  1. Проверка, соблюдаются ли нормативные документы.
  2. Осуществление контроля по выработке и начислению зарплаты сдельщику, повременщику.
  3. Произведение расчетов суммы удержания из заработанных средств физлица.
  4. Проведение аналитического учета по работникам.
  5. Осуществление расчетов базы обложения налогами с фонда оплаты труда, учета налоговых платежей.
  6. Проведение расчетов по депонированным зарплатам.

При реализации аудита стоит опираться на такие законодательные документы:

  1. Трудовой кодекс России от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ.
  2. Закон от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
  3. Закон от 19 июня 2000 № 82-ФЗ.
  4. Приказ от 31 октября 2000 № 94н и т. д.

Ведение книги учета

В небольших компаниях и ИП необходимо вести книгу учета зарплаты. Такой документ представлен в виде таблицы, в которой производятся расчеты заработанных сотрудниками средств.

Отражаются такие сведения:

  • ФИО работника;
  • его должность;
  • его номер;
  • остаток зарплаты в начале месяца;
  • начисления и выплата по дебету-кредиту;
  • сумма, которая должна быть выдана;
  • перечисление в фонды.

Фото: книга учета при выдаче ЗП

Что говорит статистика

Приведем некоторые статистические данные:

76%Трудоспособного населения довольно графиком своей работы
68%Граждан устраивает профессия
66%Довольны месторасположением компании
63%Жителей страны устраивают условия, при которых они исполняют свою работу
26%Граждан устраивает их зарплата

Остановимся на условиях:

50% работниковИмеют средней тяжести работу
В пределах 30%Считают свою работу легкой
Примерно 10%Заняты на работах с тяжелыми условиями

Такой службой могут привлекаться к ответственности административного плана юрлица и ИП, которые нарушают нормы трудового законодательства (согласно ст. 5.27 КоАП).

Штрафы, которые могут назначаться такой инстанцией:

Для должностных лиц1 – 5 тыс.
Для ИП1 – 5 тыс. или запрет на ведение деятельности в течение 3 месяцев
Для компаний30 – 50 тыс. или запрет вести деятельности до 3 месяцев

Основанием для проверки и установления суммы штрафа может быть заявление работника компании о задержке выплат.

Конкурентная заработная плата – это тот фактор, к которому вы должны стремиться.

А чтобы достичь такого результата, стоит не только развивать свой бизнес, но и тщательно продумать систему оплаты труда.

buhonline24.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *