Дни отдыха в праздничные дни – Как отдыхаем в 2018 году: календарь выходных и праздников

Содержание

Выходные в ноябре 2018: сколько дней, как отдыхаем :: Все дни


Сколько будет выходных дней в ноябре 2018 г. в России, как отдыхаем:


Самый продолжительный период отдыха ожидает работающих россиян, конечно же, на новогодние праздники, в конце 2018 — начале 2019 года. Но и в ближайшее время у жителей России имеется одна хорошая возможность отдохнуть, и представится она в начале ноября 2018 года.

Кстати, мы подробно писали о том, как отдыхаем на январские праздники в 2018-2019 году>>

Если повезет с погодой, в ноябрьские выходные будет как на фото

Так в честь чего и как мы будет отдыхать в начале ноября 2018 года?

Традиционный советский праздник 7 ноября давно отменили, но в календаре россиян в разделе «ноябрь» 13 лет назад появился новый праздник, введенный по предложению Межрелигиозного совета страны. Россия 4 ноября отмечает День народного единства, учрежденный в память об освобождении Москвы от польских захватчиков в 1612 году.


Читать подробнее:
* О празднике День народного единства>>
* Когда 4 ноября стал выходным днем>>

День народного единства (4 ноября 2018 года), согласно действующему Трудовому кодексу, является официальным праздничным днем в РФ.

По правилам, в связи с тем что праздник выпадает на обычный выходной день (воскресенье), этот выходной переносится на следующий день, то есть на понедельник 5 ноября 2018 года.

Как отдыхаем в ноябре 2018 года при пятидневке и шестидневке:

Таким образом, для граждан РФ, работающих по пятидневке, в связи с празднованием Дня народного единства в 2018 году будет 3 выходных дня подряд: как обычно — суббота, воскресенье (3, 4 ноября) и перенесенный выходной на понедельник (5 ноября). Пятница накануне выходных (2 ноября) и вторник после выходных (6 ноября) – полные рабочие дни. Со вторника (6 ноября 2018) начинается следующая рабочая неделя, которая будет четырехдневной.

Несколько иная картина для людей, работающих шесть дней в неделю. В этом случае суббота (3 ноября 2018) является рабочей, но сокращенной – рабочее время уменьшается на 1 час. Выходных дней будет два: 4, 5 ноября (воскресенье и понедельник). Вторник (6 ноября) – полный рабочий день, начинающий трудовую неделю после праздничного отдыха.

То есть, количество дней отдыха в честь Дня народного единства будет следующее:
* 3 дня (3, 4 и 5 ноября 2018 г.) — при пятидневке.
* 2 дня (4 и 5 ноября 2018 г.) — при шестидневке.

www.vse-dni.ru

выходные и праздничные дни, календарь праздников

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году, когда выходные дни в январе — об этом читайте в материале Правда-ТВ.

Как отдыхаем на Новый год 2019: выходные в январе 2019

Уже совсем скоро нам предстоит встречать, пожалуй, самый ожидаемый праздник в году, который, традиционно, приносит не только подарки и сказочное настроение волшебства, но и дополнительные выходные дни в виде настоящих новогодних каникул.

В этом году благодаря Новому году и Рождеству россиянам предстоит отдыхать больше недели подряд. Согласно утвержденному правительством графику, выходные начнутся в воскресенье, 30 декабря. Но до этого нам предстоит усердно потрудиться, в том числе и в субботу, 29 декабря, которая объявлена рабочим днем, правда, сокращенным на один час как предпраздничный день.

Как отдыхаем на Новый год 2019

  • 30 декабря 2018 г. — воскресный выходной.
  • 31 декабря 2018 г. — понедельник, выходной перенесен с субботы 29.12.2018 г.
  • 1 января 2019 г. — вторник, 1-й день Новогодних каникул.
  • 2 января 2019 г. — среда, 2-й день Новогодних каникул.
  • 3 января 2019 г. — четверг, 3-й день Новогодних каникул.
  • 4 января 2019 г. — пятница, 4-й день Новогодних каникул.
  • 5 января 2019 г. — суббота, 5-й день Новогодних каникул.
  • 6 января 2019 г. — воскресенье, 6-й день Новогодних каникул.
  • 7 января 2019 г. — понедельник, Рождество Христово.
  • 8 января 2019 г. — вторник, 7-й день Новогодних каникул.

 

Новогодние праздники 2019: как отдыхаем (производственный календарь) 

 

Таким образом, на новогодние праздники россиянам предстоит отдыхать 10 дней  подряд — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно.

На работу выходим в среду, 9 января 2019 года. Источник

Календарь праздничных дней 2019 год

 

Как отдыхаем на Новый год 2019: перенос выходных дней

Зима, новый год, Москва — Фото Pixabay

Все ближе новогодние праздники, а значит, многие уже планируют, как будут отдыхать в январе 2019 года. Рассмотрим, какие дни будут выходными и праздничными в декабре 2018 и январе 2019 года.

Выходные дни в декабре 2018 года

В уходящем 2018 году перед Новым годом будет отдыхать в субботу и воскресенье 22 и 23 декабря, что, конечно, не очень обрадует тех, кто празднует католическое Рождество 25 декабря.

Выходной день с субботы 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря. А значит последними выходными 2018 года станут воскресенье и понедельник 30-31 декабря. С этого момента и начнутся самые натуральные Новогодние праздники — 2019 с их походами на Ёлку с детьми и радостным общением с Дедом Морозом и Снегурочкой. А кто-то, наверное, отправится в эти дни на горнолыжные курорты или, наоборот – в теплые страны…

Новогодние каникулы 2019: сколько дней отдыхаем в январе

Согласно официальному календарю выходных и праздничных дней, утвержденному Правительством, новогодние каникулы в 2019 году продлятся с 1-го по 8-е января. Новый год 2019 отмечаем с понедельника на вторник, а первым рабочим днем 2019 года станет только среда 9 января.

При этом выходные дни, суббота и воскресенье 5 и 6 января, будут перенесены на четверг и пятницу 2 и 3 мая, соответственно.

В итоге получается, праздновать Новый год этой зимой можно целых 10 дней – с 30 декабря 2018-го по 8 января 2019-го! Некоторые скажут, что так долго отдыхать не надо, но вспомните о детях! У школьников в это время идут зимние каникулы, а значит, у взрослых есть отличная возможность провести первые дни 2019 года со своими детьми.

Кстати, в череде выходных дней января 2019 года надо не забыть отметить 7 января — Рождество Христово (смотрите также, как правильно питаться в Рождественский пост).

Следующими выходными днями в январе 2019 года станут 12-13 и 19-20, а также 26 и 27 января.

Как отдыхаем на Новый год и Рождество

  • 30 декабря 2018 г. — воскресный выходной.
  • 31 декабря 2018 г. — понедельник, выходной перенесен с субботы 29.12.2018 г.
  • 1 января 2019 г. — вторник,
  • 1-й день Новогодних каникул.
  • 2 января 2019 г. — среда,
  • 2-й день Новогодних каникул.
  • 3 января 2019 г. — четверг, 3-й день Новогодних каникул.
  • 4 января 2019 г. — пятница, 4-й день Новогодних каникул.
  • 5 января 2019 г. — суббота, 5-й день Новогодних каникул.
  • 6 января 2019 г. — воскресенье, 6-й день Новогодних каникул.
  • 7 января 2019 г. — понедельник, Рождество Христово.
  • 8 января 2019 г. — вторник, 7-й день Новогодних каникул.

 

Все праздничные дни 2019 года

Надо указать так же, как будем отдыхать в остальные праздничные дни в 2019 году.

Итак, 30 и 31 декабря 2018 года — выходные дни, затем с 1-го по 8 января 2019-го – новогодние каникулы.

На День защитника Отечества в 2019 году отдыхаем два дня — субботу 23 февраля и воскресенье 24 февраля. При этом выходной с субботы 23 февраля переносится на пятницу 10 мая.

В марте на Международный женский день будем отдыхать три дня — с пятницы 8-го по воскресенье 10 марта.

На майские праздники 2019 выпадает аж пять выходных — со среды 1 мая по воскресенье 5 мая.

День Победы в 2019 году сможем праздновать четыре дня — с четверга 9 мая по воскресенье 12 мая.

А вот на День России в 2019-м году будем отдыхать только в среду 12 июня.

На День Народного Единства в ноябре 2019-го — с субботы 2 ноября по понедельник 4 ноября.

Желаем всем провести выходные радостно и с пользой. Пусть и праздничные, и рабочие дни у Вас будут счастливыми!

Источник

Новогодние праздники 2019: традиции и история

До XV века Новый год на территории России встречали в марте, затем в сентябре, а с 1700 года в соответствии с указом Петра I он отмечался 1 января по юлианскому календарю. К тому времени в большинстве государств Европы Новый год также встречали 1 января, но по календарю григорианскому, поэтому Россия отпраздновала наступление 1700 года на 10 дней позже, чем в европейских странах. В 1918 году на новый стиль перешла и Россия, в 1919 Новый год впервые отмечался одновременно в России и Европе.

К слову, церковное новолетие празднуется не 1 и даже не 14 января, а 14 сентября, или 1 сентября по старому стилю.

Многие считают, что к моменту, когда дата Нового года в России начала «совпадать» с наиболее распространённой в мире, этот праздник стал чисто «светским», в то время как для религиозных людей большее значение имело Рождество. В этом плане российская традиция отличается от западной, где Рождество отмечается даже людьми, не причисляющими себя к христианству.

В ночь с 13 на 14 января отмечается особенно популярный на постсоветском пространстве праздник под парадоксальным, на первый взгляд, названием «старый Новый год». Естественно, под этим подразумевается Новый год по старому стилю, или по юлианскому календарю. Таким образом, существование этого праздника объясняется тем же, что и разница по времени празднования между католическим и православным Рождеством. Русская православная церковь 14 января отмечает праздник Обрезания Господня и память Василия Великого.

Важные отличия русского Нового года от европейского

Наиболее важным отличием этого зимнего праздника в России и Европе является его значимость. Большинство русских считает Новый год одним из самых главных семейных праздников. Это именно та дата, когда вся семья стремиться собраться вместе, открыть бутылку шампанского под бой курантов, поздравляя близких. Мало кому придет в голову лечь спать 31 декабря в 10-11 часов вечера, встречая Новый год в царстве Морфея. При этом Рождество в России и СНГ многие спокойно проводят на работе и не считают дату какой-то особенной.

Для европейцев ситуация обратная — Рождество является более значимым праздником. Сочельник принято проводить с близкими за празднично накрытым столом. В общем, все похоже, только у них семейное веселье происходить в ночь с 24 на 25 декабря без курантов и оливье. Новый год в Европе значительно менее весомый праздник, примерно такой же по значимости, как Рождество для подавляющего большинства россиян.

Удивительная русская традиция! Для многих европейцев понятие проводов старого года вообще незнакомо. Для славян в этом есть нечто языческое — проводить уходящий год с уважением, обращаясь к нему, как к чему-то живому.

Еще одним отличием «Новых годов» в России и Европе является наличие дублирующего праздника. Речь идет о Старом Новом годе, таком же празднике, но по григорианскому календарю. Изменение системы исчисления времени не просто перенесло Новый год, а продублировало его для большинства жителей России и СНГ. В европейских странах не отмечают наступление очередного года спустя 2 недели после 31 декабря.

При этом в России сохранилась и еще одна интересная особенность — дату основного Нового года перенесли, а Рождество осталось на прежнем месте. Поэтому в Европе идет обратная последовательность праздников — сначала празднуют Рождество, а потом Новый год. В России же Рождество идет позже.

Современные традиции Нового года по-русски

Вряд ли нынешняя молодежь и даже люди за 30 могут представить себе Новый год без мандаринов и шампанского. При этом такие атрибуты русского Нового года относительно юны в масштабах истории, как и многим надоевший салат Оливье. Также относительно юными является и современные Дед Мороз со Снегурочкой. Это практически современные новогодние герои. Раньше Мороз был языческим богом, а позже стал покровителем зимнего праздника. Появление внучки тоже имеет языческие корни, хотя Снегурка стала спутницей Деда Мороза лишь 1937 году.

Забавно! У Советского Деда Мороза помимо внучки Снегурочки был помощник мальчик. На открытках 1950-70 годов можно увидеть присутствие Мальчика Нового года. Ребенок олицетворял приходящий год.

Даже привычные куранты и обычай загадывать в это время желание являются относительно «свежими» традициями. Они зародились в советское время, поэтому распространены по всему СНГ вместе с шампанским и мандаринами. При этом уже ставшие традиционными салаты Оливье и Сельдь под шубой потихоньку становятся устаревшими — новогодний стол должен быть изобилен, но не формально, а искренне. Эти «традиционные» салаты готовят в качестве символов праздника, хотя теперь все чаще от них отказываются. Теперь на новогодних столах россиян и жителей СНГ не редкость бутерброды с икрой, оливки и маслины, жульены и прочие деликатесы или непривычные блюда.

В последние годы в России стала формироваться новая традиция встречи праздника. Во всех городах стала популярной уличная встреча Нового года в парках, аллеях и на площадях. Это не что-то особо «свежее», скорее возврат к забытому — тысячи людей, незнакомых друг с другом, поздравляют окружающих, радуясь празднику около елки. Также все чаще стали возвращаться народные гуляния с хороводами, песнями и даже катанием на собаках и в более традиционных упряжках с лошадьми.

Новогодние праздники в 2019 году: как отдыхаем

Учитывая, что 31 декабря 2018 года ‒ понедельник, правительство уже сейчас позаботилось о планировании новогодних праздников в 2019 году с учетом интересов россиян и создания условий для полноценного отдыха. В принятом проекте о переносе в субботу (29 декабря) трудящимся нужно будет выйти на работу, зато понедельник станет выходным. К тому же на большинстве предприятий последний рабочий день года неофициально сокращается. Получается зимние каникулы начнутся уже в воскресенье и, вероятней, продлятся до 8 января включительно.

Два выходных дня, высвобождаемых 5 и 6 января (суббота и воскресенье соответственно) россиянам предлагают отгулять на майские праздники 03.05.19 и 04.05.19, получив целых 5 выходных дней подряд.

Сколько мы будем отдыхать

Начнем с декабря 2018:

  • 30 – воскресенье;
  • 31 – перенесенный выходной с отработкой 29 декабря.

Даты выходных в январе 2019:

  • 1 ‒ официальный праздник Новый год;
  • 2-4 – новогодние каникулы 2019;
  • 5-6 – календарные выходные;
  • 7 – Рождество Христово;
  • 8 – официальный нерабочий.

Когда первый рабочий день в 2019 году

Рабочая неделя в 2019 году, вероятно, начнется 9 января. Но она будет недолгой – всего 3 дня, что позволит легче втянуться в рабочий процесс. Не загрустить после веселого отдыха помогут и другие, пускай даже неофициальные, праздники. Любимый во многих российских домах старый Новый год наступит в ночь с 13 по 14 января, православный ‒ Крещение Господне приходится на 19 января, а молодая часть населения 25 числа отметит праздник студенчества ‒ Татьянин день.

Источник

 

www.pravda-tv.ru

Как отдыхаем? Выходные и официальные праздничные дни в мае 2018 года в России

Всем привет!

Ура, весна идёт! Все вокруг волшебно и чудесно! Журчат ручьи, летят грачи, кричат скворцы — просыпается природа… Люди в преддверие праздников спешат узнать, как отдыхаем, в мае. Планируют куда поехать и чем заняться в эти длинные выходные, которые наступят совсем скоро.

Садоводы, по традиции, стремятся на дачу с рассадой и шашлыками,  другие соотечественники предпочитают дышать морским воздухом на курортах Турции или наслаждаться горячим солнцем Египта… Чтобы с пользой провести майские каникулы, надо знать как отдыхаем.

Имея под рукой производственный календарь 2018 года, легко узнать рабочие и нерабочие,  праздничные и переносные дни … и ещё много полезной и необходимой информации.Там же можно узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

В прошлых выпусках узнали православный церковный календарь с празднества и постами на текущий год.

Календарь официальных выходных пригодится каждому человеку, планирующему максимально использовать время отдыха в эти весенние денёчки.

Содержание статьи

Как отдыхаем на майские праздники в России 2018 году?

В это месяце выпадают:

  • одни длинные, продолжительные каникулы: с 29 апреля по 2 мая.
  • праздничные: 1, 2, 9
  • выходные: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27
  • таким образом, будет 11 нерабочих дней в месяце
  • отдыхать россияне начнут 29 апреля, продолжат 30 апреля, 1 и 2 мая
  • 3 и 4  рабочие будни, а 5 и 6 — снова отдых

на 1 мая

На первые весенние праздники россияне отдыхают 4 дня:

  • 29 апреля ( воскресенье) — выходной
  • 30 апреля (понедельник) — перенесенный  с 28 апреля (суббота)
  • 1 мая (вторник) — в современной России отмечается как Праздник Весны и Труда
  • 2 мая (среда) — перенесенный праздничный с 7 января (воскресенье)

На 9 мая

На вторые праздники россияне отдыхают только

  •  9 мая (среда) — День Победы — с 1965 г нерабочий праздничный, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 8.05.45 года и отмечается каждый год.

Праздник победы Красной армии и советского народа над нацистской Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. В этом году празднуется 73-ая годовщина.

Календарь переноса выходных дней

В соответствии ТК РФ (ч. 5 ст. 112) в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней они могут переноситься на другие, согласно федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных в 2018 году» перенесены следующие дни:

  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля

 

Рабочие дни в мае

В этом весеннем месяце текущего года россияне трудятся 20 рабочих смен:

3, 4, 7, 8, 10, 11, 14, 15,16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31

8 мая — предпраздничный и рабочее время сокращается на один час на основании статьи 95 ТК РФ.

Отдых при шестидневке

При шестидневной рабочей неделе субботы являются рабочими днями, а значит, и переносы не предусмотрены.  С одним выходным,  календарь для шестидневки будет выглядеть так:

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными и выходными будут: 1, 2, 6, 9, 13, 20, 27

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос таких дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два дня на майские праздники – 1 – 2 мая.

Выходные дни при пятидневной рабочей недели

Выходные при пятидневной рабочей неделе выпадают на 1,2, 5, 6, 9, 12, 13, 19, 20, 26, 27

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя отдыха, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Профессиональные праздники, приходящиеся на рабочие дни

Друзья, если информация была полезной, буду рада. До скорой встречи, увидимся!

Автор публикации

не в сети 3 часа

admin

0 Комментарии: 534Публикации: 272Регистрация: 04-09-2015

prostoi-recept.ru

Как отдыхаем в мае 2018 года, выходные дни, перенос

В Роструде напомнили, что Следующая трудовая неделя в Российской Федерации будет длиться шесть дней — с понедельника, 23 апреля, по субботу, 28 апреля включительно. После чего россияне будут отдыхать на протяжении четырх дней подряд в связи с празднованием Первого мая, а первая майская рабочая неделя мая продлится всего два дня. Об этом пишет «Интерфакс» со ссылкой Роструд.

 

Как сообщили агентству в ведомстве, следующая предпраздничная неделя станет шестидневной, выходной день с субботы, 28 апреля, переносится на понедельник, 30 апреля, а среда, 2 мая, будет нерабочим днем по причине переноса выходного дня с 7 января, который в 2018 году приходился на воскресенье.

«Таким образом, после длинной рабочей недели россияне будут отдыхать четыре дня подряд, с воскресенья, 29 апреля, по среду 2 мая включительно», — рассказали агентству в Роструде.

Как отдыхаем на майские праздники 2018 

Как отдыхаем на 1 мая 2018 года: официальные выходные

Отмечается, что первая трудовая неделя в мае будет длиться всего два дня.

«Первый рабочий день после праздничных выходных — четверг, 3 мая. Соответственно, после праздничных выходных последует двухдневная рабочая неделя», — сообщил собеседник агентства.

 

Как отдыхаем на 9 мая 2018 года: официальные выходные

По причине празднования 9 мая Дня Победы, который в нынешнем году приходится на среду, никаких переносов не предполагается. Как пояснили в ведомстве, праздничный выходной поделит трудовую неделю пополам — 7 и 8 мая (понедельник и вторник) и 10 и 11 мая (четверг и пятница). Вместе с тем вторник, 8 мая, как предпраздничный рабочий день, по российскому трудовому законодательству, станет короче на 1 час.

 

Как отдыхаем в июне 2018 года

Из-за празднования 12 июня Дня России, который выпадает в текущем году на вторник, у россиян появится возможность отдохнуть 3 дня подряд — с воскресенья, 10 июня по вторник, 12 июня включительно. По информации Роструда, понедельник, 11 июня будет нерабочим днем за счет переноса выходного дня с субботы, 9 июня.

 

Выходные и праздничные дни в 2018 году, согласно утвержденному правительством РФ календарю:

Выходные 2018 года в России и календарь с переносами:

 

Переносы праздников 2018 по месяцам:

 

Май — майские праздники, официальные выходные:

В 2018 году будут иметь место переносы, которые, с одной стороны, удлинят одну рабочую неделю на один день, с другой – позволят ликвидировать разрывы между праздниками. Так, 1 мая приходится на вторник, а 7 января, выдавшееся на воскресенье, перенесено на 2 мая, среду. Чтобы дать возможность отдохнуть гражданам в понедельник – 30 апреля, минтруда приняло решение  сделать предшествующую субботу – 28 апреля рабочей. Таким образом, на майские праздники нас ожидают целых 4 выходных: с 29 апреля по 2 мая.

День Победы — 9 мая — совпадет со средой, и в здесь никаких дополнительных переносов не будет

Небольшая подсказка: если взять отгулы или отпуск на 3, 4, 7 и 8 мая  то майские выходные смогут превратиться в полноценный, 11-дневный отпуск.

5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 и 27 мая – календарные выходные дни

1 мая (вторник) – Праздник Весны и Труда, выходной

8 мая (вторник) – сокращенная рабочая дата

9 мая (среда) – День Победы, нерабочий

Всего: 20 рабочих и 11 дней отдыха

 

Июнь — официальные выходные и праздник:

День России  в 2018 году придется на вторник, поэтому и в этом месяце Министерство труда предложило сделать перенос, чтобы выходные были неразрывными.  Так, 9 июня, суббота, станет рабочей и перенесена на 11 число. Таким образом в июне нас ждут выходные с 10 по 12 июня.

2, 3, 10, 16, 17, 23, 24 и 30 июня – выходные дни

11 июня (понедельник) – дополнительный нерабочий день (перенос с 9 июня)

12 июня (вторник) – День России

Всего: 20 рабочих и 10 дней отдыха

 

Как отдыхаем в июле 2018 года: официальные выходные по календарю

1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 июля – календарные выходные

Всего: 22 рабочих дня и 9 нерабочих

 

Как отдыхаем в августе 2018 года: официальные выходные по календарю

4, 5, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 августа – выходные

Всего: 23 рабочих и 8 дней отдыха

 

Как отдыхаем в сентябре 2018 года: официальные выходные по календарю

1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 сентября – календарные выходные дни

Всего: 20 рабочих дней и 10  выходных дней

 

Как отдыхаем в октябре 2018 года: официальные выходные по календарю

6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 октября– календарные нерабочие дни

Всего: 23 рабочих и 8 выходных  дня

 

Как отдыхаем в ноябре 2018 года: официальные выходные по календарю

День народного единства — 4 ноября — совпадает с воскресеньем, что дает возможность перенести выходной на следующий день.  Итак, в ноябре, наши выходные продлятся в общей сложности 3 дня: с 3 по 5 ноября.

3, 10, 11, 17, 18, 24, 25 ноября – календарные выходные

4 ноября (воскресенье) – День народного единства, перенос на понедельник 5-е ноября

Всего: 21 рабочий и 9 нерабочих дня

 

Как отдыхаем в декабре 2018 года: официальные выходные по календарю

1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30 декабря – календарные выходные дни

31 декабря (понедельник) – перенос с 29-го декабря, дополнительный выходной день

Всего: 21 рабочий и 10 нерабочих

 

Сколько выходных и праздничных дней в 2018 году в России:

Итак, как и всегда, в календаре 365 дней, в 2018 году из них 118 — праздничные или выходные дни (в том числе 20 официальных праздничных дат) и 247 — рабочих дней.

 

www.tver-portal.ru

праздничные и выходные дни, как работаем и отдыхаем

Календарь праздников на ноябрь 2017 года расскажет о праздничных и выходных днях этого месяца. Как будем работать, и отдыхать и на какое число выпадает дополнительный выходной в ноябре. Сколько всего рабочих дней в ноябре, и какие праздники ждут россиян в последний осенний месяц.

Календарь праздников в ноябре 2017: праздничные и выходные дни, как работаем и отдыхаем.

Ноябрь будет богат на праздничные даты. 4 ноября нас ждет – День народного единства. Этот праздник посвящен событиям 1612 года, когда российское ополчение под предводительством Минина и Пожарского освободило Москву от польских интервентов. Событие очень весомое в истории и поэтому в России официально объявлено выходным днем.

Календарь праздников в ноябре 2017: праздничные и выходные дни, как работаем и отдыхаем.

Производственный календарь поможет спланировать отдых на выходные и подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2017 года, какие длинные выходные ждут россиян и расскажет о нормах рабочего времени в этом месяце.

Исходя из производственного календаря на ноябрь 2017 года получается, что россияне будут трудиться 21 день, 9 из которых входные: 4 суббота, 5 воскресенье и 6 понедельник, 11,12 суббота и воскресенье, 18,19 суббота и воскресенье, 25,26 суббота и воскресенье.

Длинные выходные в ноябре составят 3 дня: с 4.11.2017 по 6.11.2017 включительно. 3 ноября – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Календарь праздников в ноябре 2017: праздничные и выходные дни, как работаем и отдыхаем.

А также в ноябре нас ждут еще не малоинтересные праздники, хоть выходными днями они и не объявлены.

8 ноября 2017 года – Международный день КВН. Самая популярная игра – КВН. Благодаря этой программе в шоу-бизнесе постоянно идет прирост известных людей: актеров, телеведущих, шоуменов.

10 ноября 2017 года – Международный день науки, который ежегодно отмечается в России. В этот день принято говорить о научных достижениях и поздравлять лиц, принимающих непосредственное участие в развитии науки.

Мало кто знает, но именно 18 ноября 2017 года  – день рождения Деда Мороза.

26 ноября 2017 года – День матери в России. Праздник очень знаменит во всем мире. В этот день, следует поздравлять матерей и бабушек с их заслуженным праздником.

u-f.ru

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выделим условия предоставления другого дня отдыха.

Условие 1. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника.

Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя. Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.

Условие 2. Другой день отдыха может быть предоставлен (а не должен предоставляться) работодателем.

Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам. Свое решение руководитель организации обычно оформляет резолюцией на заявлении работника.

Мнение эксперта

Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

О компенсации работы в нерабочий праздничный день

Если работник берет за работу в праздник другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу ему нужно произвести за работу в праздник доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

То есть если работник взял другой день отдыха за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник. Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата.

Если же работник возьмет другой день отдыха в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в праздник, он должен получить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, — оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией.

Ситуация 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день:

  • выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада

Ситуация 2. Если другой день отдыха берется в другом месяце:

  • выплата за месяц, в котором была работа в праздник, = оклад + одна дневная часть оклада;
  • выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник.

Условие 3. Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Условие 4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику день отдыха оплате не подлежит.

Условие 5. Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце.

Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Вот только сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник, чтобы у работодателя были все необходимые данные для начисления ему заработной платы. Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня отдыха, но может и не сделать этого.

Условие 6. Работнику предоставляется не дополнительный, а именно другой день отдыха.

Общее количество выходных дней в календарном периоде не изменяется (не увеличивается), а день отдыха «переносится» с одного дня недели (месяца) на другой.

Посмотрим, какие действия необходимо выполнить для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день и какие документы требуется для этого оформить.

Этап 1 Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник не упоминал о своем желании использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день в таких документах как: уведомление о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день, докладная записка о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день или уведомление о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день.

Если работник оформил просьбу использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день письменным заявлением, см. Этап 2.

Просьба работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день может быть оформлена разными способами, все зависит от конкретной ситуации привлечения к работе в праздник и правил кадрового делопроизводства, принятых у работодателя. Далее мы рассмотрим только один вариант.

Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день

Если работнику направлялось уведомление или предложение о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день в ситуациях, когда для такого привлечения требуется письменное согласие работника, то работник может, оформляя согласие на работу, одновременно и заявить о своем желании в будущем использовать другой день отдыха.

Шаг 1 Получаем отметку работника на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день

Ситуация 1. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.

Ситуация 2. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.

Шаг 2 Передаем уведомление на рассмотрение руководителю

Для принятия решения о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, а также о возможности предоставления работнику другого дня отдыха за такую работу уведомление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 3. Получаем уведомление с резолюцией руководителя

В своей резолюции на уведомлении руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день. Так как в нашем примере необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это необходимо отразить в резолюции. Здесь же фиксируется согласие представителя работодателя на предоставление работнику другого дня отдыха.

Обратите внимание: если работодатель не согласен предоставить работнику другой день отдыха, то это следует отразить в резолюции и оплатить работу в праздник в двойном размере.

Ситуация 1. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.?

Ситуация 2. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.

Далее см. Этап 3.

Этап 2 Получение заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник и работодатель в устной форме договорились о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Также необходимость в заявлении отпадает, если стороны ранее достигли договоренности (см. Этап 1) о дате использования работником дня отдыха.

Шаг 1 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Так как другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день предоставляется только по желанию работника, чаще всего на практике работник оформляет письменное заявление об этом. Желательно, чтобы в своем заявлении работник указал не только дату, когда он желает использовать день отдыха, но и даты, в которые он привлекался к работе.

Шаг 2 Регистрируем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. В нашем примере (см. ниже) в форме Журнала заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляется реквизит «Регистрационный номер».

Шаг 3 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день руководителю организации

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 4 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Шаг 5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в нашем примере в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.?

Шаг 6 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело

О направлении в дело заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Этап 3 Издание приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Предоставление работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. Приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

Шаг 1 Составляем проект приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

В приказе работодателя указывается дата «отгула» и нерабочий праздничный день, за работу в который предоставляется день отдыха.

Основанием для издания приказа являются оформленные документы — заявление работника и (или) другие документы, перечисленные в Этапе 1.

Шаг 2 Подписываем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.?

Шаг 3 Регистрируем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Приказ необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующие регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работников под роспись с приказом о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

С приказом о предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день работник должен быть ознакомлен под роспись.

Также с этим приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. В нашем примере это могут быть руководитель выставочного центра, главный бухгалтер и др.

Шаг 5 Направляем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела.

О направлении приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Сведения о направлении приказа в дело могут отражаться и в регистрационной форме (см. пример выше).

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании работником дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени до 1 января 2013 г. всеми работодателями применялся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, унифицированные формы № Т-12 или № Т-13 которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

После 1 января 2013 г. с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы применяются организациями государственного сектора. Коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, в частности формы табеля учета рабочего времени. При разработке своих форм кадровых документов работодатели — коммерческие организации могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

В нашем примере учет рабочего времени показан с использованием формы № Т-13.

Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени предоставленный работнику другой день отдыха следует обозначать тем же кодом, что и «обычный» выходной. В нашем примере это код «В». Использовать код «НВ» (дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы)) в ситуации, когда работнику предоставляется не дополнительный, а другой день отдыха, не допускается, так как это приведет к нарушению норм трудового законодательства о предоставлении работнику компенсаций за работу в нерабочий праздничный день.

Приложения:

Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день

 

Пример оформления уведомления об изменении заработной платы

 

Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день

 

Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день

 

Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день

 

Отражение информации о работе в выходные дни в табеле учета рабочего времени

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.05.2013, Год: 2013, Номер: №6  Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна

hr-portal.ru

Выходные и праздничные дни в ноябре 2017

Производственный календарь, ноябрь 2017

Как будем работать

Итак, сколько рабочих дней в ноябре 2017? В этом осеннем месяце граждане будут трудиться 21 день: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30.

Согласно календарю, 3 число является предпраздничным днем. В связи с этим время работы будет сокращено на один час (ст. 95 ТК РФ). Остальные рабочие дни в ноябре 2017 года будут не сокращенными.

Какие выходные в ноябре 2017 г.?

Согласно производственному календарю, нас ожидают девять выходных и праздничных дней. Нерабочие дни в ноябре 2017 в России выпадают на: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26 числа.

Праздничные дни

Многие граждане привыкли к тому, что в начале этого месяца их ждут длинные дни отдыха. Но некоторые из них совершенно не представляют, по какому поводу они им предоставлены. Итак, сколько праздничных дней в ноябре 2017 и что же за праздник мы будем отмечать?

В этом месяце в России отмечается всего один государственный праздник. Он носит название День народного единства. Он был учрежден правительством нашей страны в 2004 году. А впервые День народного единства россияне отметили 04.11.05 г. Нужно отметить, что история памятной даты началась несколько веков назад. Она связана с далекими событиями начала 17-го века. В 1612 году Москва — столица нашей Родины, была освобождена от польских оккупантов. 04.11. символизирует сплочение народа, которое и сделало возможным разгром захватчиков. В этом году от будет отмечаться 13-й раз. Согласно ст. 112 ТК РФ, это официальный выходной день.

Рассмотрим, как будут отдыхать граждане в праздничные дни в ноябре 2017 в России. Длинные выходные продолжительностью 3 дня выпадают с 4 по 6 число:

  • 4 число, суббота — День народного единства. Это официальный нерабочий праздничный день;
  • 5 число, воскресенье — день отдыха;
  • 6 число, понедельник — день отдыха, перенесенный с 04.11.2017 г.

Чаще всего вызывает вопросы 6 ноября – выходной это или рабочий день. Еще раз обращаем ваше внимание на то, что в 2017 году 6 ноября – нестандартный день отдыха, который образовался путем переноса выходных дат.

Норма рабочего времени

Нормы продолжительности рабочего времени:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 167 часов;
  • при 36-часовой — 150,2 часа;
  • при 24-часовой — 99,8 часа.

Профессиональные праздники

Также некоторые специалисты отмечают в этом месяце свои профессиональные праздники. Конечно, такие дни не дают трудящимся право на дополнительный отдых. Но их можно отметить с коллегами, в рабочем коллективе. Перед вами календарь праздничных дней в ноябре 2017:

  • 1 — День судебного пристава РФ;
  • 4 — День народного единства;
  • 7 — День Октябрьской революции 1917 года. Также этого же числа отмечается День согласия и примирения;
  • 5 — День военного разведчика;
  • 10 — День сотрудника ОВД РФ;
  • 13 — День войск радиационной, химической и биозащиты;
  • 16 — Всероссийский день проектировщика. Это профессиональный праздник специалистов, создающих сметы, составляющих чертежи и схемы при строительстве различных объектов;
  • 17 — День участковых уполномоченных полиции. Это профессиональный праздник должностных лиц российской полиции. Их служебная деятельность прежде всего направлена на защиту прав граждан, проживающих на соответствующем административном участке, а также лиц, пострадавших от действий преступников;
  • 21 — День бухгалтера. Этот праздник отмечают все специалисты, чья деятельность связана с расчетами и ведением отчетности;
  • 21 число — День сотрудников налоговых органов.

Помимо этих праздников, будет отмечаться международный День матери. Он не привязан к конкретной дате и отмечается в последнее воскресенье месяца. В этом году он 26.11.2017 г. В этот день принято поздравлять всех матерей, а также беременных. Это его главное отличие от Международного женского дня, когда поздравления принимают все представительницы прекрасного пола.

clubtk.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *