события ночи 1 октября — EADaily — Кому повысили зарплаты? Кому в России повысили зарплаты? Новости России. Новости России сегодня. Последние новости России. Новости России на 01.10.21
В октябре надбавки и прибавки к окладам и зарплатам ожидают некоторые категории граждан России. Как сообщила агентству «Прайм» профессор кафедры финансов и цен РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Финогенова, с 1 октября будут проиндексированы зарплаты бюджетников. Размер индексации обычно определяется на региональном уровне и зависит от отраслевой специфики. Однако он не может быть меньше федерального уровня. «Для части госслужащих повышение составит как минимум 6,6%. Для другой части — прежде всего экономистов, психологов, которые задействованы в бюджетной сфере, повышение будет на 3,8%», — сообщила Финогенова. Она напомнила, что с 1 октября практически все детские пособия, а также пособия женщинам по беременности и родам, уходу за ребенком и пособия по безработице будут поступать на карту «Мир».
Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых ведомств проиндексировано на 3,7%. Повышение производится в соответствии с постановлением правительства РФ. «Повысить с 1 октября 2021 года в 1,037 раза размеры окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих службу по контракту, размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел РФ», — говорится в документе. Как сообщил ранее президент России
Осенняя призывная компания на военную службу начинается в России в пятницу, сообщили журналистам в Минобороны. «1 октября начинается осенний 2021 года призыв граждан на военную службу. Для прохождения военной службы осенью этого года планируется направить более 127 тысяч человек», — сказали в ведомстве.
«Газпром» начинает поставки газа в Венгрию из «Турецкого потока» через газотранспортную систему Болгарии и Сербии в рамках новых договоренностей, достигнутых в конце сентября. «Газпром» и венгерская компания MVM CEEnergy Ltd 27 сентября подписали новые контракты на поставку в Венгрию 4,5 миллиарда кубометров газа в год в течение 15 лет. В том числе 3,5 миллиарда кубометров газа в год будут поступать через Сербию и 1 миллиард — через Австрию. Договоренности вступают в силу с 1 октября и предусматривают возможность изменения условий через 10 лет.
Нижняя палата польского парламента (Сейм) утвердила решение правительства о продлении чрезвычайного положения, введенного в регионах на границе с Белоруссией из-за сложной миграционной ситуации. Голосование было проведено парламентариями поздним вечером в 30 сентября. За продление ЧП выступили 237 депутатов, против были 179, воздержался 31. Чрезвычайное положение было введено Польшей 3 сентября в приграничной зоне шириной 3 км. Главной причиной введения такого режима польское правительство назвало кризисную ситуацию на границе с Белоруссией, которую пытаются массово пересечь мигранты с Ближнего Востока.
США поставят Украине шесть патрульных катеров на сумму около 85 миллионов долларов, сообщает Пентагон. Как говорится в сообщении, ожидается, что работы по сборке катеров Mark VI закончатся в 2025 году. Контракт касается проектирования, строительства и оснащения «шести патрульных катеров Mark VI и, возможно, двух дополнительных», сообщает ведомство. Сумма контракта — 84,25 млн долларов. Летом 2020 года госдепартамент США одобрил продажу до 16 современных патрульных катеров Mark VI и сопутствующего оснащения Украине на общую сумму $ 600 млн, говорится в сообщении управления военного сотрудничества минобороны США.
Агентство по внешней трудовой миграции Узбекистана объявило набор 10 тысяч кандидатов для работы на стройках в России, сообщает сегодня, 1 октября, портал Podrobno.uz. «Речь идет о строительных объектах в Москве, Санкт-Петербурге, Амурской, Новосибирской, Калужской, Тульской, Мурманской, Калининградской и Московской областях, а также Краснодарском крае. При этом патент на право работы в России будет выдаваться в Узбекистане», — сообщили в агентстве.
Новый алгоритм работы с пациентами с подозрением на Covid-19 начал действовать в Москве: теперь всем людям с симптомами ОРВИ обязательно будут проводить экспресс-тестирование на антиген к коронавирусу, сообщила заместитель мэра по вопросам социального развития 
По данным властей, у экспресс-тестов высокая чувствительность — в 85% случаев их результат совпадает с ПЦР. Они позволяют за 10−20 минут с высокой долей вероятности диагностировать ковид. Если у человека с симптомами ОРВИ экспресс-тест на антиген к коронавирусу окажется положительным, то протестируют и тех, кто живет вместе с ним.
Части россиян с 1 октября повысят зарплаты
Не названым в майских указах бюджетникам с 1 октября поднимут зарплаты минимум на четыре процента Фото: Денис Моргунов © URA.RU
С 1 октября стартует индексация зарплаты сотрудникам бюджетных организаций. Повышение затронет только работников отраслей, не перечисленных в майских указах президента РФ.
Заработные платы будут повышены у работающих в спасательных центрах МЧС, учреждениях социальной сферы и гидрометеорологической службы, центрах гигиены Роспотребнадзора, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта, реабилитационных центрах для инвалидов и других категориях, сообщает сайт MK.
Индексация коснется всех доплат, которые начисляются в процентном сообщении от оклада. Также в ряде регионов сотрудники определенных профессий получат единоразовые выплаты. Работникам, перечисленным в майских указах президента России, индексируют оклады с 1 января.
Ранее сообщалось, что чиновникам будут платить больше премий. Кабмин хочет «придать универсальное значение премии» госслужащим, например за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Если вы хотите сообщить новость, напишите нам
Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.
С 1 октября стартует индексация зарплаты сотрудникам бюджетных организаций.
Повышение затронет только работников отраслей, не перечисленных в майских указах президента РФ. Заработные платы будут повышены у работающих в спасательных центрах МЧС, учреждениях социальной сферы и гидрометеорологической службы, центрах гигиены Роспотребнадзора, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта, реабилитационных центрах для инвалидов и других категориях, сообщает сайт MK.RU. Средний рост зарплат составит около четырех процентов, однако этот показатель может быть выше, так как регионы сами могут определять рост надбавки. Индексация коснется всех доплат, которые начисляются в процентном сообщении от оклада. Также в ряде регионов сотрудники определенных профессий получат единоразовые выплаты. Работникам, перечисленным в майских указах президента России, индексируют оклады с 1 января. Ранее сообщалось, что чиновникам будут платить больше премий. Кабмин хочет «придать универсальное значение премии» госслужащим, например за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
С 1 октября россиянам повысят зарплаты
Новости | 09 09 2021, 13:33 | СеверПостФото: мояоколица.рф
С 1 октября работники бюджетных организаций получат прибавку к зарплате. Повышение касается представителей определённых профессий.
«Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен», — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин.
По его словам, в этом году индексация может составить примерно 4%, пишет Life.ru.
Так, с 1 октября анонсирована прибавка к зарплате для работников на железнодорожном транспорте. Для них это станет уже третьим повышением за год.
С октября военнослужащим, которые проходят службу по призыву или контракту, на 3,7% повысят оклады по должностям и званиям.
Прибавка коснётся также сотрудников органов внутренних дел, таможенников, пожарных и представителей некоторых других структур. Средства на повышение окладов выделены из федерального бюджета.
Напомним, Сейдозеро вошло в топ-3 самых красивых озёр России для путешествия осенью.
Читайте также: УКашки надоели. Госжилинспекция намерена поддержать ТСЖ
Повышение зарплат бюджетникам с 1 октября 2021: кого ждет самая.
..В октябре россиян, работающих в бюджетной сфере, ждет повышение заработной платы. Рассказываем, какие оклады проиндексируют и на сколько.
Традиционно осенью зарплаты бюджетников индексируют в зависимости от уровня инфляции. Однако в октябре 2021 года регионы смогут не только самостоятельно устанавливать максимальный порог индексации, но и дополнительные прибавки к окладам. Кроме того, субъекты федерации могут расширять перечень специалистов, которым повысят зарплату или увеличивают размер индексации. Например, в Белгородской области малооплачиваемые сотрудники бюджетных организаций получат прибавку сразу на 20%.
1 октября прибавку к зарплате получат не все бюджетники, а представители тех профессий, которые не были упомянуты в майских указах президента. К ним относятся сотрудники:
* спасательных центров МЧС России,
* социальной сферы и науки,
* учреждений гидрометеорологической службы,
* центров гигиены Роспотребнадзора,
* центров стандартизации, метрологии и испытаний Росстата,
* центров реабилитации инвалидов,
* детских садов (няни).
В среднем рост заработной платы составит порядка 4%, именно такой уровень инфляции фиксируют экономисты. Размер надбавки также будет зависеть от стажа сотрудника, конкретной профессии и региона.
Кроме перечисленных профессий прибавку к зарплате с 1 октября 2021 года получат военнослужащие. Им оклады повысят на 4,7%. Также станут больше получать: таможенники, сотрудники органов внутренних дел, пожарные и работники железнодорожного транспорта.
Екатерина Вовкудан
Читайте также:
Проблемы с пособиями в октябре 2021: кто может лишиться льгот.
Какие детские пособия придут только на карту «Мир» в октябре 2021.
Выплаты ко Дню пожилого человека в октябре 2021: когда и сколько.
компаний планируют повышение зарплаты в 2022 г. — на что могут рассчитывать рабочие из которых представляют более 10 000 рабочих) из аналитического центра Conference Board.
Это может показаться небольшим числом, но оно важно в нескольких отношениях, говорит главный экономист Conference Board Гэд Леванон.
Во-первых, в то время как некоторые из самых больших повышений заработной платы пришлись на людей, которые сменили работу в этом году, 3.В 2022 году бюджеты на повышение заработной платы на 9% будут направлены существующим сотрудникам. Почти половина компаний, участвовавших в опросе, заявили, что планируют повышение заработной платы для нынешних сотрудников, чтобы не отставать от более высокой заработной платы, которую они назначили новым сотрудникам.
Во-вторых, ожидается, что это повышение заработной платы коснется работников всех уровней компании, от начального уровня до руководителей, включая почасовых и наемных работников.
И, наконец, бюджеты на повышение заработной платы на 3,9% знаменуют собой самый резкий рост с 2008 года, даже более сильный, чем уровни до пандемии, когда люди в то время увольнялись с работы, чтобы обеспечить более высокую заработную плату и лучшую работу в самом быстром темпе за всю историю — до сих пор.
Повышение заработной платы для удержания
Рост заработной платы резко ускорился с весны, когда экономика вновь открылась, и работодателям нужно было быстро укомплектовать персонал.
Между тем, у рабочих, в основном в секторах с более низкой заработной платой, внезапно появилось больше возможностей уволиться в пользу более высокооплачиваемой работы. По данным компании по расчету заработной платы ADP, у людей, сменивших работу, средний рост заработной платы в сентябре составил 6,6% по сравнению с 5,1% в первой половине года.
По состоянию на октябрь было открыто 11 миллионов ролей, 6.Было нанято 5 млн рабочих, а уволилось 4,2 млн человек. По словам Леванона, «драматический» разрыв между вакансиями и новыми сотрудниками, а также заоблачная текучесть кадров показывают, что работодателям трудно быстро заполнить открытые вакансии.
Но когда новые сотрудники видят более быстрый рост заработной платы, чем нынешние сотрудники, это может привести к сокращению заработной платы или когда люди чувствуют, что их опыт больше не ценится, и они могут искать повышения заработной платы в другом месте.
По мере сохранения рекордной текучести кадров, особенно в секторах, связанных с личным присутствием и основной работой, работодателям придется повышать заработную плату опытным работникам, чтобы они не бежали с корабля.
Инфляция играет роль
Около 39% предприятий заявили, что повышают зарплату, чтобы не отставать от растущей инфляции.
Леванон говорит, что эти корректировки стоимости жизни «возвращаются» из-за инфляции и будут «важным фактором, определяющим среднее повышение, которое люди собираются получить».
Но повышения зарплаты может быть недостаточно, чтобы идти в ногу с растущими ценами. По оценкам Бюро статистики труда, с октября 2020 года по октябрь 2021 года стоимость товаров и услуг, которые покупает средний американец (известная как индекс потребительских цен), увеличилась на 6.2%.
Это может привести к спирали заработной платы и цен или к тому, что более высокие цены и рост заработной платы будут дополнять друг друга и ускоряться еще больше. По словам Леванона, компаниям придется решить, насколько повысить зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников, а также решить, сколько переложить эти расходы на потребителя.
Чего ожидать в 2022 году
Инфляция лишила рабочих всего прироста заработной платы, а затем и некоторых
То, что выглядело как большой скачок заработной платы рабочих в октябре, после учета инфляции превратилось в еще один удар под дых.
Министерство труда сообщило в пятницу, что средняя почасовая заработная плата увеличилась на 0,4% в октябре, примерно в соответствии с оценками. Это были хорошие новости.
Однако в среду министерство сообщило, что общая инфляция за месяц увеличилась на 0,9%, что намного больше, чем ожидалось. Это были плохие новости, на самом деле очень плохие новости.
Это потому, что это означало, что в целом реальный средний почасовой заработок с учетом инфляции фактически уменьшился на 0,5% за месяц.Таким образом, очевидное значительное увеличение заработной платы на самом деле превратилось в снижение и еще одну неудачу для работников, которые все еще пытаются избавиться от последствий пандемии Covid.
«На данный момент инфляция будет продолжать превышать очень устойчивый рост заработной платы», — сказал Джозеф Лаворгна, главный экономист по Северной и Южной Америке в Natixis и бывший главный экономист Национального экономического совета при администрации Трампа. «Вот почему, когда вы смотрите на доверие потребителей, оно действительно терпит поражение.
Домохозяйствам не нравится история с инфляцией, и это правильно».
Цены на газ растут вместе с инфляцией, как показывает этот знак на заправочной станции в Карлсбаде, Калифорния, 9 ноября 2021 года.
Майк Блейк | Reuters
Действительно, в то время как потребительское доверие подскочило выше минимума пандемии примерно в апреле 2020 года в течение солидного года спустя, с тех пор оно существенно снизилось, что совпало с ростом инфляции до самого высокого уровня за более чем 30 лет. потребительских настроений за август упал почти до самого низкого уровня почти за десятилетие.
Заработная плата, тем не менее, выросла за этот период, при этом средняя почасовая оплата выросла на 4,9% в годовом исчислении в октябре. Однако, по данным Министерства труда, по сравнению с инфляцией реальная почасовая заработная плата фактически снизилась более чем на 1,2% за тот же период времени.
Реальный недельный заработок оказался еще хуже, снизившись на 1,6% за тот же период, что и снижение средней рабочей недели на 0,3%.
Потребители отреагировали повышением своих инфляционных ожиданий, которые исторически были тесно связаны с ценами на бензин.Затраты на заправку выросли на 49,6% за последние 12 месяцев, сообщило министерство труда в опубликованном в среду индексе потребительских цен.
Последний обзор инфляционных ожиданий, проведенный Федеральной резервной системой Нью-Йорка, опубликованный в понедельник, показал, что потребители ожидают, что темпы инфляции будут составлять 5,7% в течение одного года, что является самым высоким показателем для набора данных, начиная с июня 2013 года.
«Это означает потенциальный структурный сбой в инфляционных ожиданиях», — сказал Лаворгна. «Если не произойдет коллапс роста там, где у вас рецессия, мы можем войти в новый режим инфляции.
На ФРС накалены
В любом случае, ФРС оказывается под растущим давлением, чтобы скорректировать политику соответствующим образом. 2022.
В то время как представители центрального банка в основном настаивают на том, что инфляция снизится в течение следующего года или около того, поскольку условия, уникальные для пандемии, утихнут, данные показывают, что ФРС недооценила ценовое давление.__3i60gqh.png)
Проблемы с цепочками поставок, вероятно, «заметно ослабнут в течение следующего года и не потребуют ответной денежно-кредитной политики», — сказал Ян Шепердсон, главный экономист Pantheon Macroeconomics.
«Но ФРС теперь очень верит в то, что заработная плата вскоре будет ограничена восстановлением участия, и что более сильный рост производительности также будет сдерживать рост удельных затрат на рабочую силу», — добавил Шепердсон в примечании. «Это вполне разумно, но не точно, и в то же время базовая инфляция ИПЦ будет расти дальше; октябрьская публикация не случайность.
Почти все экономисты присоединяются к политикам ФРС, полагая, что нынешняя инфляция мало похожа на пагубную стагфляцию — высокую инфляцию, низкий рост — 1970-х и начала 80-х годов. Однако некоторое сходство есть, по крайней мере, в этой инфляции Циклы обычно приятны в начале, когда заработная плата растет, но в конечном итоге становятся проблематичными, когда заработная плата не поспевает за ростом цен
ФРС настаивает на том, чтобы характеризовать текущую инфляцию как «временную», даже при постоянном повышении.
«Риск того, что они не смогут удержать «переходную» линию, возрастает», — написал Шепердсон. «Мы по-прежнему озадачены тем, почему председатель Пауэлл решил не предупреждать рынки в явной форме о риске значительного увеличения базового индекса потребительских цен в течение следующих нескольких месяцев; все компоненты, которые привели к росту октябрьских показателей, можно было предвидеть».
Возникает вопрос, как долго продлится нынешнее пространство инфляции, и Шефердсон сказал, что он ожидает, что базовая инфляция, составляющая сейчас около 4,6% в годовом исчислении, превысит 6% и достигнет этого высокого уровня до марта, «значительно увеличивая давление на стуле Пауэлле и других голубях ФРС.»
Лаворгна сказал, что он также ожидает некоторого облегчения в следующем году, но не без того, чтобы инфляция не превышала 6% в течение еще нескольких месяцев. вернется на положительную территорию во второй половине следующего года, — сказал он. — Но инфляция останется некомфортно высокой».
Обновленная статистика инфляции
Добавление большего давления на работодателей с целью повышения заработной платы,
потребительские цены выросли 6.8 процентов в годовом исчислении в ноябре 2021 года, самый большой 12-месячный рост с периода, закончившегося в июне 1982 года, сообщило Бюро статистики труда США 10 декабря.
Последние данные показывают, что инфляция продолжает расти; потребительские цены выросли на 6,2% в октябре по сравнению с прошлым годом и выросли на 5,4% в сентябре в годовом исчислении.
Индекс цен производителей (PPI) вырос на 9,6% за 12 месяцев, закончившихся в ноябре.
самый быстрый темп в истории после 8.8-процентный рост в октябре. PPI является ключевым опережающим индикатором цен, которые в конечном итоге платят потребители.
В середине 2021 года большинство прогнозов бюджета по увеличению заработной платы были привязаны к 3–3,2 процента на 2022 год.
С тех пор эти ожидания отошли на второй план.
В недавно опубликованных выводах The Conference Board, членской и исследовательской организации для крупного бизнеса , По оценкам руководителей, бюджет повышения заработной платы на 2022 год составит 3.9 процентов, что будет самым высоким темпом роста с 2008 года.
Из-за высокого роста заработной платы и инфляции с апреля 2021 года, когда Conference Board провела свое исследование бюджета повышения заработной платы на 2021 год, организация решила провести исследование еще раз. Это было сделано с 8 по 19 ноября 2021 года с ответами от 240 американских работодателей, более половины из которых — компании, в которых работает более 10 000 человек.
Среди результатов ноябрьского опроса:
- Прогнозы по бюджету повышения заработной платы на 2022 год подскочили почти на целый процентный пункт, с 3 процентов в апреле до 3.9 ноября.
- Оглядываясь назад на 2021 год, бюджет повышения средней заработной платы в этом году подскочил с 2,6 процента в апрельском опросе до 3 процентов в ноябре.
Будущий рост заработной платы до 4%
«Вполне вероятно, что острая нехватка рабочей силы сохранится до 2022 года», — написал Гэд Леванон, вице-президент по рынкам труда в The Conference Board . В течение этого времени общий рост заработной платы, вероятно, останется намного выше 4 процентов.Заработная плата вновь принятых на работу и рабочих рабочих и рабочих профессий будет расти быстрее среднего». , увеличивая потребность в корректировках стоимости жизни».
Он предупредил: «Спираль заработной платы и цен, когда более высокие цены и рост заработной платы подпитывают друг друга, что приводит к более быстрому росту и того, и другого, может быть уже в работе. »
На приведенной ниже диаграмме «бюджет повышения заработной платы» означает совокупность денежных средств, которые организация выделяет на повышение заработной платы в следующем году.Это тесно связано с типичным повышением, которое работник получит в данном году, что выражается в процентах от текущей заработной платы.
«Изменения структуры заработной платы» — это корректировки минимальных, средних и максимальных уровней заработной платы организации для учета изменений в стоимости жизни и рынках заработной платы в данной отрасли.
Проблемы сокращения заработной платы
Несмотря на то, что общий рост заработной платы резко ускорился за последние 6-8 месяцев, Леванон отметил, что «это увеличение особенно сильно для работников в возрасте до 25 лет и для людей, которые сменили работу в прошлом году.Это говорит о том, что большая часть повышения заработной платы приходится на недавно нанятых работников».
Более быстрый рост заработной платы новых создает компенсацию заработной платы, что затем оказывает дополнительное давление на работодателей, чтобы они повышали заработную плату по всем направлениям.
«Когда более опытные работники чувствуют, что их преимущество в оплате больше не имеет значения, они могут искать новую работу на ограниченном рынке труда, что приводит к высокой текучести кадров среди более опытных работников», — пояснил Леванон.
«Работодатели, столкнувшиеся с массовым уходом опытных работников, будут быстрее повышать заработную плату нынешним работникам, чтобы сохранить эффективную рабочую силу.»
Сокращение заработной платы еще больше вынуждает работодателей повышать заработную плату по всем направлениям.
Рост заработной платы все еще отстает от инфляции
Консультант по персоналу Mercer также ожидает, что средняя сумма повышения заработной платы в 2022 году будет выше, чем предполагалось ранее в этом году, но это не так. не ожидайте, что бюджеты на повышение заработной платы вырастут так же высоко, как прогнозирует Conference Board, — по крайней мере, пока.
инфляция до уровня, невиданного с 1990 года, с ростом потребительских цен
вверх 6.2 процента за год по состоянию на октябрь 2021 года, ожидается, что работодатели не смогут покрыть все растущие расходы сотрудников, отмечает Mercer в своем последнем отчете.
опрос более 950 работодателей по вопросам планирования компенсаций.
[Обновление: индекс потребительских цен вырос на 6,8% в годовом исчислении в ноябре 2021 года, как сообщило Бюро статистики труда США 10 декабря.]
Исследователи Mercer обнаружили, что по состоянию на октябрь 2021 года: Бюджеты заслуг для дискреционных ежегодных прибавок к базовому окладу, обычно для производительности сотрудников, прогнозируются на уровне 3.2 процента на 2022 год. Общий бюджет повышения, который включает заслуги наряду с другими типами повышения базовой заработной платы, такими как повышение заработной платы, прогнозируется на уровне 3,5 процента. Эти цифры немного выше прогнозов на 2022 год, составлявших 3 процента и 3,3 процента соответственно, согласно августовскому опросу Mercer, и они представляют собой выигрыш по сравнению с фактическим бюджетом на 2021 год: 2,8 процента по заслугам и 3 процента по общему увеличению.
- Поощрительные бонусы с переменной оплатой, , которые представляют собой единовременные денежные выплаты, не влияющие на базовую заработную плату, по прогнозам, значительно увеличатся по сравнению с прошлым годом, при этом каждый четвертый работодатель заявляет, что их общий бонусный фонд увеличится более чем на 10 процентов. чем в прошлом году.
чем в прошлом году.Большинство работодателей устанавливают компенсационную заработную плату на основе стоимости рабочей силы — рыночной ставки за работу — по сравнению со стоимостью жизни. Из-за этого нет прямой связи между годовым бюджетом заслуг и инфляцией, сказал Мерсер.
За последние 10 лет инфляция обычно колебалась между 1 процентом и 2 процентами, в то время как увеличение бюджета вознаграждения составляло между 2 процентами и 3 процентами, отметили консультанты. В то время как нынешний рынок труда ведет к некоторому увеличению заработной платы, работодатели обеспокоены экономической неопределенностью, «и поэтому ищут другие средства, такие как поощрительные выплаты, для поощрения и удержания работников на этом жестком рынке труда», — говорят исследователи.
«Реальность такова, что у большинства сотрудников не возникнет проблем с поиском новой должности, и, вероятно, они получат надбавку за смену работы», — сообщил Мерсер.
Отсрочка принятия решений по бюджету заработной платы Поскольку 2021 год подходит к концу, прогнозы повышения заслуг на 2022 год все еще следует считать предварительными, сказала ЛаСинда Гловер, старший консультант по общим вознаграждениям в Mercer. В связи с экономической неопределенностью, вызванной COVID-19 и его вариантами, ростом числа бросивших курить и возрождающейся инфляцией, «работодатели, вероятно, отложат принятие решений [об увеличении бюджета заработной платы] до самой поздней возможной даты, как мы видели на ранних стадиях пандемии. », — отметила она. «Примерно каждый пятый работодатель имеет бюджеты по заслугам, утвержденные руководством, и около 50 процентов указывают, что они все еще находятся на предварительных этапах сбора информации и выяснения того, что они собираются делать», — сказал Гловер. Согласно отчету Mercer, «большинство работодателей не обеспечивают повышение зарплаты до марта или апреля … так что реальность такова, что эти цифры еще могут измениться». Повышение заработной платы вне цикла и более высокая минимальная заработная плата Бюджеты по заслугам не охватывают все виды повышения заработной платы, отметил Гловер. Корректировки заработной платы вне цикла часто также не предусмотрены бюджетом, поскольку только каждая четвертая организация сообщает о том, что она предусмотрена в бюджете, сказал Гловер, и эти бюджеты обычно составляют от 0,5 до 1 процента заработной платы. Соответственно, все больше организаций пытаются нанимать и удерживать почасовых работников, повышая минимальную заработную плату.Mercer обнаружил, что 37 процентов работодателей увеличили минимальную заработную плату в этом году, а еще 5 процентов заявили, что рассматривают это до конца года. Заработная плата вряд ли стабилизируется, «пока мы не увидим существенных изменений в проценте увольнений и количестве вакансий», предсказал Гловер. Годовая инфляция впервые за несколько десятилетий превысила 6 процентов, отметила она. |
Рыночные повышения вне цикла обычно происходят вне процесса оценки заслуг и становятся более частыми, «поскольку работодатели реагируют на рынок труда и стараются не отставать».
«Слой поверх этого
освещение в СМИ компенсаций и ожидания сотрудников близки к рекордно высокому уровню.» Советы по планированию оплаты
Лорен Мейсон, старший директор отдела карьеры Mercer, поделилась тремя рекомендациями для работодателей, которые следует учитывать в период планирования вознаграждения в этом году: текучесть кадров на рынке труда, рост заработной платы рекордными темпами и усиление контроля со стороны, сейчас самое время сосредоточиться на стратегиях почасовой оплаты», — посоветовал Мейсон.
Рассмотрим сегментированный подход
Обеспечьте, чтобы бюджетные средства «направлялись на устранение пробелов в конкурентоспособности, а не распространялись, как арахисовое масло», — сказал Мейсон.«Рассмотрите сегментированный подход, предложив более высокую заработную плату как новым сотрудникам, так и высокоэффективным нынешним сотрудникам в критических сегментах бизнеса», а также тем, чья заработная плата ниже рыночных ставок.
Помните об опыте сотрудников
Сотрудники предъявляют повышенные требования к заработной плате, поэтому снабдите руководителей ресурсами для эффективного информирования о решениях по оплате, рекомендовал Мейсон.
Помимо оплаты, отметила она, «во многих случаях, когда более широкий опыт сотрудников оказывается недостаточным, сотрудники начинают выбирать варианты.Сотрудники чувствуют себя истощенными и выгоревшими из-за пандемии. Работодатели должны изучить способы поддержки неудовлетворенных потребностей своих сотрудников, предоставления более привлекательных рабочих мест и создания более гибкой рабочей среды».
[Дополнение]
Empsight пересматривает прогноз бюджета заработной платы на 2022 год Исследование вознаграждений и консалтинговая фирма Empsight’s
Спотовый обзор прогнозов бюджета заработной платы и методов удержания на 2022 год содержит ответы от 136 компаний из списка Fortune 500 и крупных многонациональных компаний, опрошенных в период с ноября по июнь 2020 года. Прогнозируемое увеличение заслуг | 25-й процентиль | Медиана | 75-й процентиль | |||
| Общий прогноз на 2022 год | 3.23% | 3,00% | 3.00% | 3,00% | 3,48% | 3,48% |
| RUB | 3,26% | 3,00% | 3,00% | 3,50% | ||
| Управление | ||||||
| 3,24% | 3,00% | 3.00% | 3,50% | 350% | ||
| 3,27% | 3,00% | 3,00% | 3,50% | |||
| Поддержка / Неосказание | 3,22% | 3. 00% | 3,00% | 3,50% |
15 и 6 декабря 2021 г. Прогнозируемый рост на 2022 г. был неизменно выше, чем в опросе фирмы, проведенном в середине 2021 г. Источник: Empsight.
Примечание. В отличие от среднего математического значения, медиана представляет собой среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения как на верхнем, так и на нижнем уровне оказывают большее влияние на среднее и меньшее на медиану.
Прогнозируемое общее увеличение заработной платы
В таблице ниже представлены прогнозируемые общие увеличения заработной платы (заслуги + продвижение по службе + специальные корректировки).В этой таблице представлены только компании, предоставившие прогнозы продвижения по службе и/или специальные корректировки в дополнение к прогнозируемым бюджетам заслуг.
| | Средний | 25-й процентиль | Медиана | 75-й процентиль | |
| Общий прогноз на 2022 год | 4. 12% | 350% | 3,50% | 4,00% | 4,30% |
| 4,06% | 3.30% | 3.63% | 4,29% | ||
| Управление | |||||
| 4.11% | 3,35% | 4,00% | 4,40% | 4,40% | |
| Профессионалы | 4,23% | 3,35% | 4,00% | 4,00% | 4,40% |
| Поддержка / Неосказание | 3,92% | 3,30% | 3.75% | 4,40% |
Источник: Empsight.
Связанные статьи SHRM:
Впереди турбулентность: нарушит ли бюджет компенсаций 2022 г.?, SHRM Online , декабрь 2021 г.
Затраты на найм и льготы достигли 16-летнего максимума, SHRM Online , ноябрь 2021 г.
По мере роста минимальной заработной платы будьте готовы к проблемам сжатия заработной платы, SHRM Online , октябрь 2021 г.
[Нужны отчеты о вознаграждении в режиме реального времени, предоставляемые отделом кадров? Посетите Центр данных компенсаций SHRM]
Заработная плата в США растет, и те, кто не адаптируется к новой реальности, потерпят неудачу | Малый бизнес США
В Соединенных Штатах наблюдается значительная нехватка рабочей силы.Да, федеральные выплаты по безработице Covid закончились после Дня труда. Но все же многие работники не хотят возвращаться к работе, опасаясь за свое здоровье и безопасность, поскольку вариант Delta продолжает бушевать. Многие хотят сменить работу на фоне сообщений о «большой отставке», и работодатели отчаянно пытаются сделать все возможное, чтобы удержать работников, поскольку спрос продолжает оставаться высоким.
В результате количество вакансий достигло исторического максимума, а малые предприятия по всей стране просят рабочих.Так что же происходит, когда спрос на важнейший товар высок, а предложение этого товара в дефиците? Это простая экономика: цены растут.
Заработная плата растет.
Согласно данным Бюро трудовой статистики США, средний почасовой заработок всех сотрудников в США, работающих в частных компаниях, вырос до 30,85 долларов в сентябре после значительного увеличения в предыдущие пять месяцев. Справедливая ставка на то, что заработная плата вырастет еще больше в самом ближайшем будущем, если люди будут есть и обогревать свои дома.
Многие владельцы малого бизнеса по всей стране и в разных отраслях получают это.
Например, есть Аманда Коэн, владелица вегетарианского ресторана в Нью-Йорке, которая подняла свою начальную зарплату до 25 долларов в час. Она говорит, что у нее «не было ни одной проблемы» с привлечением работников в свой бизнес. «Мы делаем акцент на том, что «персонал на первом месте, а все на втором месте», — сказала она репортеру Business Insider. «Я не могу добиться успеха без посоха». Коэн подняла цены на 30%, чтобы покрыть эти расходы.
В других ресторанах и магазинах розничной торговли повысилась почасовая оплата.
И повышение заработной платы происходит не только в ресторанном и розничном секторах.
Производитель мебели Итан Аллен недавно объявил о расширении своего присутствия в Вермонте, а также о повышении начальной заработной платы до 16 долларов в час, а также о повышении заработной платы для более опытных сотрудников. Производитель прицепов в Висконсине второй раз за год повышает заработную плату из-за нехватки рабочей силы. Другой производитель в Дейтоне, штат Огайо, повысил каждому сотруднику по 10 долларов в час.Национальная ассоциация промышленников говорит, что ее члены планируют повысить зарплаты на 3,5% в течение следующего года, и я не уверен, что этого даже достаточно.
Основатель строительной компании в Лос-Анджелесе с трудом находит рабочих и признает, что «самый простой и самый трудный способ» найти и удержать рабочих на своих рабочих местах — это «платить им больше». Компания, которая строит дороги в Теннесси, подняла начальную зарплату до 14 долларов в час (это Теннесси, а не Сан-Франциско). Строительная фирма в Нью-Йорке увеличила почасовую ставку до 25 долларов и теперь выплачивает бонусы при приеме на работу. Бумажные вешалки, сваебойщики и кровельщики за последние пять лет увеличили свою заработную плату более чем на 15%.
Повышение заработной платы влияет на малые предприятия повсюду — от ландшафтного дизайнера в Гудзоне, штат Нью-Гэмпшир, который платит рабочим 25 долларов в час только за то, чтобы они «посмотрели, не хотят ли они устроиться на работу», до транспортных компаний в Висконсине, которые предлагают бонусы при приеме на работу в размере от 5000 долларов. до 15 000 долларов.Заработная плата в сфере услуг в целом выросла примерно на 10% в этом году.
Это не временно. Как только вы повысите заработную плату работника, вы никогда не отнимете ее у него в будущем. Это означает, что по всей стране происходит огромный сдвиг в структуре накладных расходов в малых и крупных фирмах, и этот сдвиг будет продолжаться в обозримом будущем.
У меня есть клиенты, которые все еще работают, как будто это было до Covid.
Когда они ищут сотрудников, они предлагают компенсацию, аналогичную ставкам, которые они платили раньше.До них не доходит, что времена изменились и перед ними разыгрываются основные принципы экономики: когда спрос превышает предложение, цены растут. Те предприятия, которые принимают эту реальность, будут адаптироваться и продолжать получать прибыль. Они наймут хороших людей и добьются успеха. Те владельцы бизнеса, которые отказываются понимать эту простую концепцию, просто не поймут.
Заработная плата в США подскочила до рекордного уровня за последние 20 лет
ВАШИНГТОН (AP) — за три месяца, закончившихся в сентябре, заработная плата выросла до самого высокого уровня за последние 20 лет, что является яркой иллюстрацией растущей способности работников требуют более высокой оплаты от компаний, которые отчаянно пытаются заполнить почти рекордное количество доступных рабочих мест.
Зарплата выросла на 1,5% в третьем квартале, сообщило в пятницу Министерство труда. Это резко выросло с 0,9% в предыдущем квартале. Стоимость пособий выросла на 0,9% в квартале с июля по сентябрь, что более чем вдвое больше, чем за предыдущие три месяца.
Рабочие одержали верх на рынке труда впервые как минимум за два десятилетия, и они требуют более высокой оплаты, большего количества льгот и других привилегий, таких как гибкий график работы. Данные правительства показывают, что рабочих мест больше, чем безработных, и предприятия вынуждены больше работать, чтобы привлечь персонал.
Более высокая инфляция съедает некоторые повышения заработной платы, но в последние месяцы общая заработная плата не отставала от роста цен. По словам экономистов, рост заработной платы на 1,5% в третьем квартале опережает рост инфляции на 1,2% за этот период.
Однако, по сравнению с прошлым годом, это более близкий звонок. За год, закончившийся в сентябре, заработная плата выросла на 4,2%, что также является рекордным приростом. Но правительство также сообщило в пятницу, что цены выросли 4.4% в сентябре по сравнению с предыдущим годом.
Без учета волатильных категорий продуктов питания и энергии инфляция в прошлом году составила 3,6%.
Джейсон Фурман, бывший главный экономический советник президента Барака Обамы, заявил в пятницу, что заработная плата с поправкой на инфляцию по-прежнему отстает от своего допандемического уровня, учитывая резкий скачок цен весной и летом на новые и подержанные автомобили, мебель, и авиабилеты.
От того, снизится ли инфляция в ближайшие месяцы, зависит, какую выгоду рабочие получат от повышения заработной платы.
Многие экономисты ожидают, что инфляция немного замедлится, а заработная плата, вероятно, продолжит расти.
Заработная плата растет намного быстрее в период восстановления после пандемического спада, чем в период восстановления после Великой рецессии 2008–2009 годов, когда рост заработной платы продолжал замедляться до тех пор, пока не прошел год после того, как этот спад закончился. Это связано с разной природой двух рецессий и разной реакцией политики.
Во время и после рецессии, вызванной пандемией, правительство предприняло гораздо больше стимулирующих мер по сравнению с предыдущим, включая пакет финансовой поддержки на 2 триллиона долларов, подписанный бывшим президентом Дональдом Трампом в марте 2020 года, и пакет на 1 доллар.9 триллионов помощи, одобренной президентом Джо Байденом в марте этого года. Оба пакета предусматривали стимулирующие проверки и увеличенные пособия по безработице, что способствовало увеличению расходов.
Наибольший рост продемонстрировали низкооплачиваемые работники: зарплата сотрудников ресторанов, баров и отелей выросла на 8,1% в третьем квартале по сравнению с прошлым годом. Для розничных работников он подскочил на 5,9%.
Здоровый прирост работников из неблагополучных семей «является результатом конкретных политических решений, направленных на то, чтобы предоставить работникам более выгодные условия для переговоров и обеспечить более быстрое восстановление экономики», — сказал Майк Кончал, директор левого Института Рузвельта.
«Тот факт, что это происходит, довольно уникален».
Стимулирующие чеки и дополнительные 300 долларов в неделю в виде пособий по безработице, действие которых закончилось в начале сентября, дали безработным больше рычагов давления, чтобы требовать повышения заработной платы, сказал Кончал. Кроме того, политика низких процентных ставок ФРС способствовала увеличению расходов, повысив спрос на рабочую силу.
В августе было доступно 10,4 миллиона рабочих мест по сравнению с 11 миллионами в июле, что стало максимальным показателем за два десятилетия.
Миллионы американцев реагируют на рост заработной платы, увольняясь с работы ради более высокооплачиваемых должностей.В августе почти 3% американских рабочих уволились с работы, что является рекордным показателем. Более высокое количество увольнений также означает, что компаниям приходится повышать зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников.
Рабочие, которые меняют работу, наблюдают один из самых резких приростов доходов за последние десятилетия.
По данным Федерального резервного банка Атланты, в сентябре зарплата сменивших работу подскочила на 5,4% по сравнению с прошлым годом. Это больше, чем всего 3,4% в мае, и это самый большой рост почти за 20 лет. Для тех, кто остался на своих рабочих местах, зарплата выросла в 3 раза.5%.
26-летняя Эстер Кано — одна из тех, кто нашел новую работу с более высокой оплатой труда в июле-сентябре. Недавняя выпускница колледжа, которая еще не уверена в своей карьере в долгосрочной перспективе, она оставила работу диспетчера в фирме HVAC в Форт-Лодердейле, штат Флорида, ради должности в агентстве по трудоустройству Robert Half. Она начала работать в июле и получила повышение примерно на 10%.
«То, что я просил, было меньше, чем они были готовы заплатить», — сказал Кано. «С этой стороны это было легко, плюс окружающая среда, пространство для роста, возможность.”
Кано уже получила повышение до должности руководителя группы, где она помогает нанимать временных сотрудников, работающих в сфере финансов и бухгалтерского учета.
Большинство экономистов ожидают устойчивого роста заработной платы в ближайшие месяцы. Данные с веб-сайта с объявлениями о вакансиях показывают, что работодатели по-прежнему публикуют огромное количество доступных вакансий.
Более высокая заработная плата может способствовать инфляции, поскольку компании повышают цены, чтобы покрыть свои возросшие расходы. Но это не единственный способ, которым бизнес может отреагировать.Лидия Буссур, экономист Oxford Economics, отмечает, что прибыль корпораций в апреле-июне достигла самого высокого уровня почти за десятилетие. Это говорит о том, что многие компании могут платить более высокую заработную плату без необходимости поднимать цены.
История минимальной заработной платы в Калифорнии
История минимальной заработной платы в Калифорнии- мвк
| Дата вступления в силу | Минимальная заработная плата (для работодателей с 26 работниками и более) | Минимальная заработная плата (для работодателей с 25 работниками или менее) | Процент повышения по сравнению с предыдущей заработной платой (26 сотрудников и более) | Процент прибавки к предыдущей заработной плате (25 сотрудников или менее) |
|---|---|---|---|---|
1 января 2018 г. | 11 долларов.00/час | 10,50 $/час | 4,76 процента | 5 процентов |
| 1 января 2017 г. | 10,50 $/час | 10,00 $/час | 5 процентов | Без изменений |
| Дата вступления в силу | Новый Минимальная заработная плата | Старый Минимальная заработная плата | Сумма повышения заработной платы | Процент прибавки к предыдущей заработной плате |
|---|---|---|---|---|
| 1 января 2016 г. | 10 долларов.00 | 9,00 $ | 1,00 $ | 11,1 процента |
| 1 июля 2014 г. | 9,00 $ | 8,00 $ | 1,00 $ | 12,5 процента |
| 1 января 2008 г. | 8,00 $ | 7,50 $ | 0,50 $ | 6,7 процента |
1 января 2007 г. | 7 долларов.50 | 6,75 $ | 0,75 $ | 11,1 процента |
| 1 января 2002 г. | 6,75 $ | 6,25 $ | 0,50 $ | 8,00 процента |
| 1 января 2001 г. | 6,25 $ | 5,75 $ | 0,50 $ | 8,70 процента |
| 1 марта 1998 г. | 5 долларов.75 | 5,15 $ | 0,60 $ | 11,65 процента |
| 1 сентября 1997 г. | 5,15 $ | 5,00 $ | 0,15 $ | 3,00 процента |
| 1 марта 1997 г. | 5,00 $ | 4,75 $ | 0,25 $ | 5,26 процента |
| 1 октября 1996 г. | 4 доллара.75 | 4,25 $ | 0,50 $ | 11,76 процента |
| 1 июля 1988 г. | 4,25 $ | 3,35 $ | 0,90 $ | 26,87 процента |
| 1 января 1981 г. | 3,35 $ | 3,10 $ | 0,25 $ | 8,06 процента |
| 1 января 1980 г. | $3.10 | 2,90 $ | 0,20 $ | 6,90 процента |
| 1 января 1979 г. | 2,90 $ | 2,65 $ | 0,25 $ | 9,43 процента |
| 1 апреля 1978 г. | 2,65 $ | 2,50 $ | 0,15 $ | 6,00 процента |
| 18 октября 1976 г. | $2.50 | 2,00 $ | 0,50 $ | 25,00 процента |
| 4 марта 1974 г. | 2,00 $ | 1,65 $ | 0,35 $ | 21,21 процента |
1 февраля 1968 г. | 1,65 $ | 1,30 $ | 0,35 $ | 26,92 процента |
| 30 августа 1964 г. | $1.30 | 1,25 $ | 0,05 $ | 4,00 процента |
| 30 августа 1963 г. | 1,25 $ | 1,00 $ | 0,25 $ | 25,00 процента |
| 15 ноября 1957 г. | 1,00 $ | 0,75 $ | 0,25 $ | 33,33 процента |
| 1 августа 1952 г. | $0.75 | 0,65 $ | 0,10 $ | 15,38 процента |
| 1 июня 1947 г. | 0,65 $ | 0,45 $ | 0,20 $ | 44,44 процента |
| 8 февраля 1943 г. | 0,45 $ | 0,33 $ | 0,12 $ | 36,36 процента |
| 1920 | $0. 33 | 0,28 $ | 0,05 $ | 17,86 процента |
| 1919 | 0,28 $ | 0,21 $ | 0,07 $ | 33,33 процента |
| 1918 | 0,21 $ | 0,16 $ | 0,05 $ | 31,25 процента |
| 1916 | 0,16 $ | — | — | — |
Текущие рекомендации по распределению заработной платы UKHC
УНИВЕРСИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕНТУККИ
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
2021-22 финансовый год
В знак признания исключительных требований, предъявляемых к команде UK HealthCare в этом году, и растущей волатильности рынка труда мы реализуем три инициативы по компенсации, начиная с периода оплаты, который начинается в октябре.
10. Это повышение повлияет на выплаты, распределенные 29 октября.
Во-первых, мы санкционировали общесистемное повышение заработной платы для сотрудников UK HealthCare, которые соответствуют квалификационным требованиям и не находятся на испытательном сроке. Это увеличение иногда называют «ежегодным» повышением, однако, как вы, возможно, слышали, вскоре мы начнем переходить от повсеместного увеличения к модели, которая вознаграждает сотрудников в зависимости от их уровня вклада в общее дело. наши цели производительности. Этой осенью мы запустим обучение для менеджеров, чтобы вы могли начать подготовку своей команды к переходу.
Во-вторых, мы пользуемся этой возможностью, чтобы выполнить обязательство университета по установлению минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час. Мы будем корректировать шкалу заработной платы в системе здравоохранения Великобритании, чтобы отразить влияние введения этой новой более высокой минимальной ставки.
И, в-третьих, мы делаем значительные инвестиции в оплату труда дипломированных медсестер, помимо повышения рыночных ставок, сделанного в начале этого года для нескольких клинических должностей.
Рыночные изменения для шкалы найма RN и другие инициативы, реализованные для вознаграждения RN, предназначены для улучшения найма и удержания.
В совокупности эти увеличения гарантируют, что UK HealthCare останется предпочтительным работодателем в привлечении правильного сочетания работников, которые помогут нам в достижении наших стратегических целей.
Нам нужна ваша помощь, чтобы сообщить вашей команде об этих увеличениях. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами и будьте готовы ответить на вопросы сотрудников.
Если вы не предоставили имена сотрудников, которые будут исключены из повышения из-за задокументированных проблем с производительностью, сделайте это (см. Часто задаваемые вопросы).
Если вы в настоящее время работаете над предложением о приеме на работу, ответы на часто задаваемые вопросы содержат важную информацию, которую вам следует просмотреть.
Сотрудники, получающие повышение заработной платы, будут уведомлены письмом, размещенным на их портале myUK до 15 октября.
Письмо можно найти на вкладке Самообслуживание сотрудников. Найдите в разделе «Пособия и выплаты» Письмо о зарплате UK HealthCare. (письма не будут доступны до 15 октября, поэтому, пожалуйста, не пытайтесь получить доступ к письму раньше.)
Наша работа по обеспечению того, чтобы наша компенсация соответствовала и лидировала на этом рынке, продолжается.Мы продолжаем работать над дополнительными инициативами в отношении ролей, которые пользуются большим спросом. Мы рассчитываем объявить о результатах большей части этой работы в начале года.
Нам повезло, что мы можем предложить эти увеличения. Мы ценим ваше лидерство и выдающуюся работу наших команд в эти трудные времена. Ваша работа и работа вашей команды действительно ценится.
Часто задаваемые вопросы
.