Заполнение табеля 2019: Табель учета использования рабочего времени (ОКУД 0504421) / КонсультантПлюс

Содержание

Табель учета использования рабочего времени (ОКУД 0504421) / КонсультантПлюс

Табель учета использования рабочего времени (ОКУД 0504421)

Применяется — при формировании учетной политики с 2015 года

Утверждена — Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 N 52н

Скачать форму табеля учета использования рабочего времени:

— в MS-Excel

Образец заполнения табеля учета использования рабочего времени >>>

Материалы по заполнению табеля учета использования рабочего времени:

— Приказ Минфина РФ от 30.03.2015 N 52н

— Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)

— Готовое решение: Как учреждению отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета использования рабочего времени

— Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить (Данилова В.

В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2021, N 6)

— Статья: Табель учета рабочего времени: правила оформления (Куревина Л.) («Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 8)

— Статья: Табель учета рабочего времени (Никитин В.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 5)

— Статья: Табель учета рабочего времени ведем правильно (Трошина О.) («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 8)

— Вопрос: Как следует заполнять табель учета рабочего времени (ф. 0504421): отражать количество отработанных часов по факту либо указывать только часы переработки? («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 1)

— Статья: Учет рабочего времени в образовательном учреждении (Лунина О.) («Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 6)

— Статья: Табель учета использования рабочего времени (Солнцева А. ) («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 6)

Архивные формы табеля учета использования рабочего времени:

— табель учета использования рабочего времени при формировании учетной политики с 2011 года до 2015 года

— табель учета использования рабочего времени при формировании учетной политики с 2009 года до 2011 года

—————————————-

Открыть полный текст документа

Табель учета рабочего времени 2019 в Украине: правила ведения, образец и бланк

Для бухгалтерии предприятия с использованием труда наёмных сотрудников очень важно правильное заполнение Табеля учета рабочего времени. Это необходимо для грамотного начисления заработной платы. Предлагаем рекомендации относительно его ведения.

Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!

Подписаться

За кем закреплены правила заполнения Табеля?

Табелирование рабочего времени сотрудников организации используется для бухгалтерского и кадрового учета.

В случае отсутствия документа могут возникнуть огромные неприятности: штрафы и санкции вышестоящих инстанций. Табели и норма труда проверяются органом инспекции по труду и фискальной службой.

При заполнении Табеля кадровые специалисты (Украина) или бухгелтера могут столкнуться с рядом трудностей. Цель бухгалтерского и кадрового учета рабочего времени сотрудников — начисление им зарплаты, дополнительных выплат, отпусков, использовании дневных/вечерних/ночных часов, а также итоговый счет затрат результатов трудовой деятельности предприятия.

В 2019 году в Украине принято пользоваться документом, который был утвержден 10 лет назад. Форма Табеля учета рабочего времени нашла свое обозначение в 2009 году. Казалось бы, отчетность строгая, однако, внешний вид этого документа может несколько видоизменяться. Это зависит от норм часов рабочего времени в компании.

Примечательно, что кадровики и бухгалтера предприятия довольно часто спорят относительно того, кто из них должен вести этот Табель. В своей работе кадровый и бухгалтерский отдел используют данные относительно отработанных смен и рабочих днях.

Популярные статьи сейчас Показать еще

Бухгалтерам нужна эта информация, чтобы совершить расчёт заработной платы или осуществить выплату компенсации за переработку, насчитать дополнительные средства за командировки, использование сверхурочных часов, в случае неиспользованных отпусков, вычислить соответствующие доплаты и рассчитать выплаты по больничным листам.

Табель учета рабочего времени

Другая сторона, кадровая, составляют графики работы и отпусков, подсчитывают дни отпускных сотрудников. За кем будет закреплена работа в Табеле, должно решить руководство компании. Бывает, что на предприятиях встречается такая ситуация, когда главный бухгалтер совмещает свою работу с обязанностями кадровика. Ввиду этого, спорных вопросов не возникает.

Соответствующими полномочиями кадровый сотрудник или бухгалтер обладает после получения приказа по предприятию.

Этот важный документ наделяет его ответственным за ведения Табеля. Ввиду этого сотрудник должен выполнять определённые обязанности. У кадровика или бухгалтера есть полное право требовать рабочие обозначения времени и их занятости от руководителей каждого отдела.

Какая норма рабочего времени 2019?

В 2019 году нормы рабочего времени напрямую связаны с режимом работы организации. Согласно данным Минсоцполитики, расчет рабочего времени в Украине предназначен следующий: при пятидневном графике рабочей недели — по 8 часов работы в день.

Предполагается сокращение рабочего времени на 1 час ввиду праздничных дней и выходных субботы/воскресенья. Если в компании 6-дневный или 7-дневный график работы сутки через двое или трое, им придется самостоятельно высчитывать нормы труда. То же касается предприятий, у которых, к примеру, вместо воскресенья выходной день — понедельник.

Согласно Закону Украины, нормальной продолжительностью рабочего времени сотрудников считается не более 40 часов/неделю. Ввиду заключения коллективного договора, меньшая норма продолжительности рабочего времени может устанавливаться. Существует также ряд возрастных ограничений.

К примеру, лицам возрастом 16-18 лет можно работать не более 36 часов/неделю, лицам 14-16 лет – не более 24 часов/неделю и т.д. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для женщин, воспитывающих детей-инвалидов либо ребенка до 14 лет.

Какой Табель учета рабочего времени (бланк) 2019, образец заполнения?

Для того, чтобы правильно составить и заполнить Табель, предлагаем образец его заполнения. Этот пример упрощенный и не является окончательным. Простой шаблон носит рекомендательный характер. Его можно дополнять другой информацией.

Например, вы можете указать в Табеле режим простоев, информацию о спецотпусках, рабочий график дополнительной дневной/вечерней/ночной смены, сведения о невыходе работника на работу по неизвестным причинам или дополнительного выхода и т.д.

Табель учета рабочего времени

Нужные сведения необходимо вносить ежедневно. Табель ведётся на каждый месяц. Сегодня самый распространенный способ ведения документа – его сплошное заполнение. Иногда используется второй вариант ведения табеля, когда наявны какие-либо отклонения от намеченного графика.

В документе должны указываться не только сведения относительно ежедневной работы сотрудников, но также, если это график работы сутки через двое или трое. При отсутствии сотрудника на рабочем месте вносится информация об отпуске или на основании справок о больничном, делаются соответствующие отметки об этом.

Если человека нет на работе по неизвестным причинам, также делается соответствующая пометка. В случае необходимости ведения дополнительного командировочного графика, также вносятся данные об оценке соответствия.

Табель учета рабочего времени: бланк

Кадровик или бухгалтер должен создавать Табель для отдельно взятого цеха или отделения. Например, «ПриватБанк» имеет несколько филиалов. В таком случае обязательно ведения Табеля в каждом структурном подразделении.

Что представляет собой табелирование?

Подавать заполненные бланки необходимо не реже, чем 2 раза в месяц. Зачастую это делают соответствующие специалисты перед начислением авансового платежа и по окончанию месяца, когда осуществляется расчет и происходит оплата заработной платы.

Новая таблица будет создаваться и заполняться в том случае, когда появится новый сотрудник. Это же касается увольняющегося работника. Отпуск сотрудника продлевается, если в рабочем календаре есть праздничный день.

Ввиду сохранения права на отдых, отпуск сотрудника продлиться на столько дней, сколько будет праздничных в данном месяце. К примеру, у человека отпуск с 1 мая сроком на 21 день. На этот период попадает 1 мая, который считается праздничным Днем труда, и 9 мая – это День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы).

Табель учета рабочего времени: образец

Эти праздничные дни являются официальными выходными, поэтому сотрудник должен отдыхать 23 дня. Из них — 21 день отпуска и 2 праздничных дня. В случае, если 1-вое или 9-тое мая приходятся на выходной, они переносятся на понедельник.

В таком случае у работника добавится еще день или два. В Табеле, где указывается рабочее время, необходимо будет указать и дополнительные праздничные дни. Их стоит обозначить в документе буквами «СВ». В Табеле есть и другие цифровые и буквенные обозначения.

Одни из них обозначают командировку (07 ВД), другие — ночные часы работы (04 РН) или дополнительный отпуск в связи с обучением – (12 Н) и т.д. Предлагаем таблицу условных обозначений в типовой форме № П-5. Для сохранения бланка Табеля и его дальнейшего использования по назначению, достаточно скачать документ бесплатно онлайн.

Табель: как его заполнять?

Для удобства заполнения Табеля в нем есть соответствующие ячейки: в верхней части проставляются условные обозначения видов затрат рабочего времени, с которыми вы можете ознакомиться в приведенной таблице. В нижней части указывается рабочее время сотрудника: количество отработанных/неотработанных часов.

В Табеле указывается фамилия, имя, отчество сотрудника, его должность, табельный номер. Если работник был, к примеру, с 13-го по 17-то мая в командировке, то это также необходимо указать в документе.

Для расчета заработной платы за прошедший рабочий месяц уполномоченное лицо должно каждый месяц за 2-4 дня до начала следующего месяца передавать заполненный Табель в бухгалтерию. В бланке обязательно указывается месяц отчетного периода (например, с 1.05.2019 по 31.05.2019).

Соответствующий табельный номер есть у каждого работающего на предприятии или уволенного сотрудника. И даже в случае, если человек здесь уже не работает, его табелированный номер нельзя приписывать другому работнику. Он должен оставаться свободным не менее 3-х лет. И только потом может присваиваться другому человеку.

Табель: можно ли исправить ошибки в нем?

Вносить коррективы в Табель вполне возможно. Раньше это было сделать очень сложно. Ведь фактически исправления в Табеле запрещены. Однако к концу каждого зарплатного месяца в документ необходимо вносить новые сведения.

Так, например, у кого-то возникла необходимость взять внеплановый отпуск. У другого сотрудника появилась возможность принести свой больничный лист, кто-то решил вдруг уволиться либо на работу взяли нового работника и т.д.

Все эти формальности в совокупности приводят к тому, что в Табель необходимо вносить различные исправления. Многие предприятия сегодня (особенно это касается крупных компаний и организаций) успешно внедряют специальные программы, позволяющие с помощью компьютера или ноутбука вносить необходимые коррективы без помарок и исправлений.

Таким образом, несмотря на то, что Табель – это серьезный документ, включающий строгую отчетность о сотрудниках и их посещаемости либо отсутствии на рабочем месте, ввиду использования информационных технологий сегодня вполне реально достигнуть грамотного заполнения Табеля без каких-либо исправлений и помарок.

Фото

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени

Видео

Т 12 образец заполнения.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени

Бланк табеля учёта рабочего времени по форме Т-12 и Т-13

Табель учёта рабочего времени – кадровый документ, который отражает присутствие / отсутствие сотрудников на своих рабочих местах. Если работник не вышел на работу, указывается причина неявки. Кроме того, в табель вносятся сведения об общем количестве отработанных дней и часов за месяц.

Для этих целей используется бланк по форме Т-12 или Т-13. Последний будет рассмотрен в качестве образца.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Обязанность работодателя по ведению учёта времени даже была закреплена на законодательном уровне – в статье 91 Трудового кодекса РФ «Понятие рабочего времени». В 2019 году так же, как и прежде, можно будет пойти 2 путями: составить документ самостоятельно на основе имеющихся образцов или воспользоваться унифицированной формой, которая была утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05. 01.2004 №1. Для бюджетных государственных (муниципальных) учреждений существует своя форма табеля, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н.

В 2019 году календарный срок хранения табелей рабочего времени не изменится, он составит 5 лет для обычных компаний и фирм и целых 75 лет для производств, расположенных на крайнем севере или потенциально несущих повышенную опасность (тяжёлые, вредные и другие предприятия).

Закрывать табель досрочно за несколько дней до окончания расчётного месяца не рекомендуется. Хотя так бывает нередко. Например, табель подписывают 27 числа и всем работникам проставляют рабочие дни с 27 по 30 (31) число. В результате, если сотрудник заболеет, возьмет отпуск за свой счёт и т. п., то может оказаться, что ему выплатили «лишнюю» заработную плату. В таком случае её придётся удерживать из начислений следующего месяца как неотработанный аванс, выданный работнику в счёт заработной платы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Заполнение формы Т-13

Табель можно заполнять 2 способами:

Отмечать все явки и неявки на работу каждый день (рассмотрен ниже)

Отмечать только неявки, опоздания и прочие «нарушения» распорядка рабочего дня

Вверху бланка указываем наименование организации или ИП, номер документа и дату его составления.

Графа «Код по ОКПО». Указывается код по ОКПО согласно данным в уведомлении из Росстата.

Графа «Отчётный период». Указываем период времени, за который составляется документ (обычно месяц).

Графа 2 и 3. ФИО, должность и табельный номер сотрудника.

Графа 4. Отмечаются все явки и неявки. Каждому календарному дню соответствует отдельная ячейка, состоящая из двух клеток. В верхней клетке указывается буквенный код, а в нижней – количество часов, отработанных за этот день, либо эту клетку можно оставлять пустой при условии, что учёт рабочего времени ведётся в днях.

Все кодовые обозначения (буквенные и цифровые) указаны в бланке по форме Т-12, наиболее употребляемы следующие коды:

Я – полностью отработанный рабочий день

В – выходной или праздничный день

К – служебная командировка

Б – временная нетрудоспособность (больничный)

ОТ – основной оплачиваемый отпуск

Графа 5. В верхней клетке указывается количество отработанных дней за каждую половину месяца. В нижней – количество отработанных часов за тот же период.

Графа 6. Указываются данные за весь месяц: верхняя клетка – количество отработанных дней, нижняя клетка – количество отработанных часов.

Графа 7-9. Указываются сведения для расчёта зарплаты. Если для всех сотрудников использовался один вид оплаты труда, тогда в шапке таблицы находим две графы: «Код вида оплаты» и «Корреспондирующий счёт» — и заполняем их соответствующими данными.

При этом нижние графы 7 и 8 остаются пустыми. Заполняется только 9 графа. А если использовалось несколько видов оплаты труда, тогда заполняем графы 7,8,9, а графы в шапке таблицы не трогаем.

Графа 7 (при необходимости). Код вида оплаты . Полный список кодов можно . В образце же используются: 2000 – оплата трудовых обязанностей (зарплата) и 2012 – отпускные выплаты

Графа 8. Указывается корреспондирующий счёт согласно плану счетов бухучёта.

Графа 9. Количество отработанных за месяц дней и часов, соответствующих данному виду оплаты.

Графа 10, 11, 12, 13. Указываются данные о причинах неявок и опозданий сотрудников (код и количество дней, часов отсутствия сотрудника на рабочем месте).

— Картинка 1 (нажмите для увеличения) —


Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по формe N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:

в формe N Т-12 (графы 4, 6) — две строки;

в формe N Т-13 (графа 4) — четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).

В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

При заполнении граф 5 и 7 табеля по формe N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках — количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При составлении табеля по формe N Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 — 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 — 34.

Форма N Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по формe N Т-13:

при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты «код вида оплаты», «корреспондирующий счет» над таблицей с графами с 7 — 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;

при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 — 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если

их количество превышает четыре.

Бланки табеля по формe N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т. п. — то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.

Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по формe N Т-13.

Каждый работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудниками. В статье читайте о том, как заполнить табель рабочего времени по форме Т-12, скачайте образец заполнения формы в Word и Excel

Читайте в нашей статье:

Как заполнить табель рабочего времени Т-12

Унифицированная форма Т-12 утверждена Госкомстатом РФ (постановление №1 от 05.01.2004 г.) и представляет собой таблицу в двух частях: «Учет рабочего времени » и «Расчет с персоналом по оплате труда». Однако на практике вторая часть таблицы фактически не используется, так как функции табелирования и расчета выплат лежат на разных подразделениях предприятия. Тем не менее, унифицированная форма Т-12 является основным документом при расчете с сотрудниками.

Когда без формы Т-13 не обойтись,

Ответственность за наличие и правильное оформления табеля Т-12 лежит на работодателе, а уже руководство назначает ответственного за ведение. Традиционно это относится к должностным обязанностям кадрового специалиста или руководителя подразделения. После заполнения табеля его необходимо подписать. Это делает и тот, кто его заполняет, и те, кто принимает табель, — руководитель организации или подразделения и руководитель кадровой службы.

Читайте также:

«Шапка» табеля предназначена для реквизитов организации, включая коды ОКУД и ОКПО, дате начала заполнения табеля и периоде. В зависимости от численности и структуры предприятия табель может быть единым для всех работников, либо составляться отдельно на каждое подразделение.

Поскольку форма Т-12 рассчитана на помесячное заполнение, номер табеля по порядку соответствует порядку календарного месяца. Дата составления – это последний день месяца, а период заполнения — месяц с первого по последнее число.

Количество листов в табеле зависит от количества сотрудников, чье рабочее время , явки и неявки учитываются по форме Т-12. Каждому работнику присваиваются две строки. Верхняя строка предназначена для кодирования, нижняя – для фиксации отработанных часов.

Читайте также:

Кодирование – общепринятый удобный метод сокращения наименований базовых рабочих ситуаций, призванный экономить время сотрудников на заполнение и обработку табеля.

Буквенные коды интуитивно понятны, их не составляет труда запомнить. Так, например «Я» — это явка на работу, «Б» — листок временной нетрудоспособности (больничный) и т.д. После того как ситуация разъяснена (например, сотрудник заболел и после выздоровления принес листок нетрудоспособности), в табель вносятся уточнения.

Также могут быть использованы и цифровые коды. На первом листе формы Т-12 всегда печатается список кодов с их расшифровкой.

Табель Т-12 может заполняться двумя методами, выбор зависит от того, какой метод будет более комфортным для работодателя.

Метод сплошной регистрации подразумевает, что отметки в табель вводятся ежедневно. Например, сотрудник Иванов отработал 15 августа 2017 года 6 часов, табельщик внесет по нему информацию в эту дату «Я (код явки на работу» 6).

Обратный метод – метод регистрации отклонений. При нем в табель попадают только те ситуации, которые отклоняются от обычного рабочего процесса. Это могут быть прогулы, больничный лист, сверхурочная работа и т.п. А обычные рабочие смены, в отличие от метода сплошной регистрации, не проставляются и подразумеваются по умолчанию.

Читайте также:

Подсчет отработанного времени (в днях и часах) производится 2 раза в месяц по трем итогам: первая половина месяца, вторая, итого за истекший месяц.

Разберем заполнение табеля по форме Т-12 по ячейкам.

  • Ячейки 1-3 предназначены для персонифицированных данных: номер сотрудника по порядку, ФИО и должность, табельный номер.
  • В ячейке 4 фиксируются явки и неявки на работу по первой половине месяца отдельно по каждому дню.
  • 5 ячейка предназначена для подведения итогов явки первой половины месяца.
  • 6 и 7 – то же самое, но со второй половиной месяца.
  • Ячейки 8-17 нужны для итогов месяца в целом.
  • 8 – общее количество отработанных за месяц дней;
  • 9 — то же, но часов;
  • 10-13 – соответственно количество за месяц часов, отработанных сверхурочно, в ночные смены, в выходные дни;
  • 14 – количество дней за месяц, когда сотрудник не явился на работу;
  • 15 и 16 – код неявки на работу и количество часов-дней, неотработанных из-за данной неявки.
  • 17 – общее количество праздничных и выходных дней;

Обратите внимание!

Количество рабочих дней и часов должно совпасть!

Трудовым Кодексом РФ (статья 91) установлена обязанность работодателя вести учет отработанного сотрудниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени на 2019 год (ТУРВ), утвержденные Постановлением Госкомстата от 05. 01.2004 № 1. Обязательным использование этих форм не является, поэтому работодатель может разработать свою. Форма № Т-13 используется наиболее часто, так как применяется при автоматизированной обработке учетных данных. Ниже предложена форма табеля учета рабочего времени 2019 года.

Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н утверждена форма ОКУД 0504421 для использования органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями. Этим же приказом определен порядок ее заполнения и применения. Предлагаем выбрать подходящий и скачать табель учета рабочего времени (бланк простой).

Форма Т-12

Форма Т-13

Форма ОКУД 0504421

Как фиксировать отработанное время

При любой продолжительности трудового дня, независимо от установленных режимов, рабочее время может отражаться в таблице учета двумя способами:

  • методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
  • путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т. п.).

Если продолжительность трудового дня (смены) является неизменной, можно регистрировать только отклонения, поскольку условиями трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка определено количество рабочих часов на каждый день работы.

В том случае, когда количество отработанных часов в различные дни (смены) может быть разным, например, при суммированном учете отработанного времени, следует применять метод сплошной регистрации. Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные работы, а также скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для данной категории нормы продолжительности отработанного времени.

Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного дня или по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на в случаях, установленных законодательством, и пр. ).

Как заполнять календарь (табель) рабочего времени на 2019 год

При составлении необходимо руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — Указания). При этом используются . Так при отражении количества отработанного времени напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы. Если работа согласно графику выпадает на ночное время, то возможно дополнить форму графами для указания необходимых реквизитов.

Образец заполнения формы ОКУД 0504421

Кто заполняет табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени, скачать чистый бланк которого вы смогли выше, заполняет уполномоченное на это лицо. Если ТУРВ по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление табеля по каждому структурному подразделению, и лица, его замещающего во время его отсутствия.

Образец приказа о назначении ответственного

Выходные и праздничные дни в табеле на 2019 год

Они отражаются в соответствии с , где учитываются все установленные праздничные дни и их переносы в соответствии с Постановлениями Правительства. Выходные дни для разных категорий сотрудников варьируются в зависимости от установленного для них графика работы. Код учета выходных дней в документе может быть разным. Он зависит от того, как организация оплачивает эти дни, и на каком основании они предоставляются.

Выходной день в соответствии с графиком сотрудника обозначается буквенным (В) или цифровым (26) кодом. Он не влияет на установленную оплату труда.

Если по инициативе компании сотрудники получают дополнительный выходной день, а компания уменьшает на них норму работы в месяц, то работники получают полный оклад, а эти дни не оплачиваются компанией. Для таких дней в табеле предусмотрен буквенный (В) или цифровой (26) код.

Другой случай установления компанией дополнительного выходного — сотрудники уходят на выходной, а компания оплачивает эти дни по среднему. Выходит, что за отработанные дни работники получают зарплату, а за дополнительно оплачиваемые выходные — средний оклад. Для такого случая в табеле предусмотрен буквенный (ОВ) или цифровым (27) код.

Срок хранения табеля учета рабочего времени

Такая таблица учета является документом по личному составу, касающимся организации труда, для которого ст. 22.1 Закона об архивном деле установлен специальный срок хранения, а именно:

  • пять лет со дня окончания года, в котором он составлен, если в табеле учитывалось отработанное только тех работников, которые трудятся в нормальных условиях труда;
  • 50 лет со дня составления ТУРВ, если в нем учитывалось работа сотрудников, занятых на вредных или опасных работах.

Учет и налоги

Исходя из указанных в таблице данных, бухгалтерия рассчитывает заработную плату и различные пособия. Также эти данные влияют и на уплату налогов. Обратим внимание на основные риски.

При прохождении налоговых проверок, в том числе по налогу на прибыль, компания должна предоставить достоверные данные о количестве отработанных дней и часов каждого сотрудника, чтобы подтвердилась правильность начислений. Если будут обнаружены нарушения, то сумма налога на прибыль, указанная в отчетах, будет признана неверной,что повлечет за собой наложение штрафных санкций.

С заработка работника, организация, как налоговый агент, должна выяснить, является ли этот человек налоговым резидентом РФ для того, чтобы использовать при расчете верную налоговую ставку. Именно табель сможет подтвердить фактическое нахождение сотрудника на территории страны. Особенно должны учитывать данную особенность те работодатели, которые отправляют сотрудников в командировки в Белоруссию или Казахстан, потому что при пересечении этих границ в паспорте гражданина не делают никаких отметок. При возникновении спорной ситуации компания сможет доказать, что применила верную ставку, удержала и начислила НДФЛ в полном размере.

Правильное заполнение табеля гарантирует компании возможность ФСС засчитать расходы по больничному листку, потому что нельзя будет официально подтвердить количество отработанных дней, которые крайне важны при расчете этих сумм.

Упрощение работы с табелем учета рабочего времени — Кадровый учет

Nad.K:

продолжительность рабочей недели снижена далеко не для всех женщин. А только для проживающих в определенных местностях

соответственно — нужен доп.параметр отнесения к определенным местностям.

timesheet:
  1. Про другие варианты я не знаю. С Вашей подсказки добавлю нужные варианты.

напишу несколько (ибо знаю далеко не все варианты), пусть другие добавляют

  1. месячный оклад
  2. дневная тарифная ставка
  3. часовая тарифная ставка
timesheet:

6.1. Наглядную визуализацию удобнее будет видеть сразу после ввода любого параметра на странице построения графика или каким-либо иным образом?

мое мнение — да.
Например: по нажатию правой кнопки в ячейке дня выпадает список, из которого можно выбрать нужное. Или перетаскиванием из справочной колонки в нужную ячейку. И сразу эта ячейка принимает нужный вид.

timesheet:

Не могли бы Вы более подробно описать про такие заготовки ? Какие параметры — настройки хотите видеть чтобы были доступны заготовки для графиков суммированного учета 1/2, … ? Что в итоге хотите чтобы программа Вам давала при работе с такими заготовками ?

м.б. это из области фантазий, и на практике сложно, но мне представляется что-то вроде автозаполнения в Экселе (дат, месяцев и т.п.): выбрал график 2/2 (т.е. 2 раб.дня, 2 вых.) обозначил первые 4-5 дней нужными значениями (например, 1-р.д., 2,3 = вых, 4,5 р.д.) а остальное до конца месяца подставилось само.

timesheet:

Что Вы имеете ввиду под яркими цветами? В самом табеле, в ячейках или в целом на сайте либо еще что-то ?

например, мне не понравился темно-зеленый в табеле.
И непонятно, почему в графике суббота голубая, воскресенье синее, а в табеле они темно-зеленые, предпраздничный день розовый, а в табеле тоже темно-зеленый… Было бы логичнее, если бы обозначения в графике и табеле как-то соответствовали.

И вот еще, я как-то сначала не врубилась, только теперь поняла. При заполнении табеля не видно графика!!! А ведь в установленных формах (и у вас на печати) именно так — вверху клеточка с графиком, внизу — фактические данные, и видны все отклонения, в чем, собственно, и суть.
Иначе придется каждый раз табель сохранять, открывать, видеть неувязки, потом, возможно, корректировать в программе, опять сохранять и т.п. Всё д.б. видно на экране.

И еще — по поводу данных сотрудника.
Просто ФИО и должности недостаточно.
Нужна полноценная карточка работника, даты приема и увольнения, страничка ввода дат длительных, плановых, что ли, отклонений — отпуска, больничные, отпуск по уходу и т.п.
И эти данные автоматически должны подтягиваться в табель.
Ну т.е., например, очередной отпуск с 20.04 по 15.05, один раз при заполнении данных за апрель даты проставил, и автоматом в табель мая уже попали данные отпуска. Или при введении данных по отпуску по уходу сотрудник в табель автоматом попадал, и автоматом ему проставлялись данные о том, что он в ОУ.

В идеале я представляю себе работу так:

  1. Создал список работников, проставил даты приема каждого (для простоты перехода с предусмотренной возможностью установить 1 января текущего года).
  2. Создал список графиков.
  3. Установил в карточке работника нужный ему график. При этом этот параметр должен быть периодический, т.е. если до 15 апреля у него был график стандартная 5-дневка, а с 16 апреля — 2/2, эти параметры должны сохраниться оба.
  4. При наличии отпусков, больничных и прочего ввел индивидуально по каждому сотруднику отклонения.
  5. Открыл бланк табеля на данный месяц, нажал галочку типа “заполнить работающими”
  6. Нажал кнопочку “заполнить”, у работников без отклонений табель заполнился по графику, у работников с отклонениями, соответственно, со всеми отпусками, больничными и пр. У всех при этом проставились автоматом праздники, предпраздничные сокращенные дни и т.п.
  7. После этого при необходимости дополнительно ввел вручную другие данные — прогулы, дни за свой счет и т. п…

Иначе, если каждый месяц выбирать из справочника каждого сотрудника, каждый раз каждому сотруднику выбирать график, а потом вручную заполнять каждый день — не очень понятно, чем такая програмка будет лучше табеля, нарисованного в Экселе, там хотя бы можно копировать предыдущий месяц.
И при отсутствии данных о приеме и увольнении можно случайно или потерять кого-то, или поставить рабочие дни уволенным.

Как заполнить табель учета рабочего времени: ошибки при заполнении

Табель рабочего времени – первичный документ кадрового учета, необходимый бухгалтеру как для начисления заработной платы за месяц, так и для определения размера поощрительных выплат (если их начисление связано с учетом рабочего времени).

Содержание статьи:

1. Для чего нужен табель

2. Правила заполнения табеля рабочего времени

3. Как заполнять табель рабочего времени в сложных ситуациях

4. Ошибки в табеле учета рабочего времени

5. Автоматизированный табель рабочего времени в Excel

1. Для чего нужен табель

Итак, основные причины использования табеля рабочего времени:

  1. Начисление заработной платы, в том числе поощрительных выплат.

  2. Контроль соблюдения трудовой дисциплины, трудового договора работником.

  3. Контроль соблюдения трудового законодательства работодателем. Прежде всего, контролируются установленные Трудовым кодексом (ТК РФ) ограничения на использования труда работников сверх норм.

  4. Контроль со стороны фискальных органов за правильностью начисления по трудовым договорам.

    2. Правила заполнения табеля рабочего времени

Перед тем, как ответить на вопрос: «как заполнить табель рабочего времени», сначала напомним, что:

  • табель рабочего времени заполняются все организации и ИП, имеющие работников (статья 91 ТК РФ),

  • табель заполняется только на работников организации – физических лиц, с которыми заключен трудовой договор. Лица, заключившие с компанией гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ, например, договор подряда, в табель не включаются.

  • если с работником заключено соглашение об исполнении в основное рабочее время обязанностей по другой должности, либо есть приказ на замещение временно отсутствующего работника, данные об исполнении таких обязанностей в табеле никак не фиксируются.

  • табель заполняется отдельно на каждое подразделение организации. Табельный номер присваивается работнику один раз. Табельный номер после увольнения работника можно вновь присваивать новому работнику только по истечении нескольких лет (п. 18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденных Письмом Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27.04.1973 № 75-АБ/89/10-80).

Оформлять табель нужно по одной из унифицированных форм: Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05. 01.2004 № 1. Мнение, что работодатель может заполнять табель по самостоятельно разработанной форме, на наш взгляд, не совсем верно. Согласно Федеральному закону № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с 2013 года применять унифицированные формы учетных документов не обязательно. Но речь идет именно о бухгалтерских учетных документах (тех, которым соответствуют бухгалтерские проводки), табель же является документом кадрового учета, необходимость ведения его установлена ТК РФ. В отношении таких документов правила долгое время уже не менялись. Тем не менее, есть письмо Роструда, позволяющее вести табель в произвольной форме (Письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

В примерах нашей статьи мы будем использовать буквенные коды для обозначения явок и неявок на работу. Напомним, что согласно Постановлению Госкомстата № 1 можно использовать и цифровые коды.

Важно учитывать, что табель может заполняться как сплошным методом (регистрация всех явок и неявок), так и путем фиксации лишь отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени в организации. Применяемый подход необходимо отразить в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.

3. Как заполнять табель рабочего времени в сложных ситуациях

К сожалению, не все ситуации, которые возникают в деятельности организации, предусмотрены инструкцией по заполнению табеля. Рассмотрим, как заполнять табель в часто встречающихся случаях.

3.1. Работа сверхурочно

Предположим, в один из дней месяца работник проработал 11 часов при восьмичасовом рабочем дне.

Вариант 1

Для обычной продолжительности рабочего дня предусмотрен код «Я», для сверхурочной работы код «С».

В табель можно ввести дополнительные графы, в которых указать код «С» и время, отработанное сверхурочно – 3 часа (рис. 1):

В

Я

Я

Я

Я

Я

В

В

Я

Я

Я

Я

Я

В

В

Х

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00

Х

С

Х

3,00

Х

Рис. 1

Вариант 2

Дополнительные графы не вводить, а заполнить двойной код и время. В нашем примере код будет «Я/С» и время «8/3» (рис. 2):

В

Я

Я

Я

Я

Я/C

В

В

Я

Я

Я

Я

Я

В

В

Х

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00/3,00

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00

Х

Рис. 2

Вариант 3

Вместо кодов «Я» и «С» использовать код «Ф» — фактически отработанное время (рис. 3):

В

Ф

Ф

Ф

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

Ф

Ф

Ф

Ф

В

Х

8,00

8,00

8,00

8,00

11,00

8,00

8,00

8,00

8,00

8,00

Х

Рис. 3

Основанием такого заполнения можно считать формулировку статьи 91 ТК РФ – «Работодатель обязан учитывать время, которое фактически отработал каждый сотрудник независимо от режима его работы».

3.2. Переработка при ненормированном рабочем дне

При ненормируемом рабочем дне переработка не оплачивается, но предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Количество дней (часов) переработки, дающих право на такой отпуск, законодательно не установлено (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1), поэтому время переработки можно и не указывать в табеле.

Если же ЛНА организации установлено правило вести учет времени переработки таких сотрудников, то можно добавить в табель дополнительный код, например «НРД» (ненормируемый рабочий день) и для этого кода отражать количество часов переработки в день.

3.3. Работа в выходной день во время командировки

Иногда сотрудники в связи с производственной необходимостью вынуждены работать в командировке в свой выходной день. Либо они уезжают или возвращаются из командировки в выходной день.

Согласно решению Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663, оплата работнику за такие дни должна осуществлять по правилам статьи 153 ТК РФ (общие правила оплаты работы в выходные и праздничные дни).

В табеле в таком случае рекомендовано указывать двойной код «К/РВ», где «К»- командировка «РВ» — работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Причем необходимо указать и время работы в выходной или праздник. Так как при коде «К» рабочие часы не поставляются, на наш взгляд, в этом случае допустимо обозначение часов в виде «_/4» — для обозначения, например, работы в выходной день, приходящийся на командировку, если продолжительность работы составила 4 часа.

Об оплате труда в такие дни можно посмотреть Письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/B-921, Роструда от 16.10.2019 № ПГ/26391-6-1 и другие.

Если сотруднику по его желанию за работу в выходной день (в том числе в командировке) будет предоставлен дополнительный день отдыха, его нужно будет отметить кодом «НВ» (дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)) без указания количества рабочих часов в этот день.

3.4. Работа по основному месту в дни командировки

Это ситуация, когда сотрудник в день выезда в командировку или в день приезда из командировки работает и по основному рабочему месту полный или неполный рабочий день.

Делать это работник не обязан, но по согласованию с работодателем (за дополнительную оплату) такая ситуация может иметь место.

В табеле, аналогично предыдущему случаю, можно либо ввести дополнительные графы, либо проставить двойной код «К/Я» и рабочие часы, например, — «_/4».

3.5. Как заполнять табель, если пришлось работать в дни болезни

Если сотрудник, находясь на больничном, выходит на работу, дни работы ему должны быть оплачены. В табеле в дни выхода проставляется код «Я», в дни болезни, которые работник не работал – код «Б». Но работник сам должен выбрать, что он хочет получить – оплату по больничному, либо заработную плату. В этом случае следует попросить его написать соответствующее заявление.

Пример

Как заполнить табель рабочего времени, если в первый день болезни работник отработал весь день, а затем отправился в поликлинику и получил больничный лист. Если за первый день он выбирает выплату зарплаты, а не пособия, то период в 3 дня, который оплачивается из средств работодателя, может быть сдвинут. В таком случае работодатель оплачивает 2-4 дни больничного (п. 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3.6. Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день без потери пособия. В таком случае можно указать код «ОЖ/Я», рабочие часы «_/4» (если работница трудится 4 часа в день), либо ввести дополнительные строки, в которых и заполнить данные по явкам.

3. 7. Если рабочая смена попадает сразу на две даты

Например, работник трудится согласно графику с 20.00 одного дня до 6.00 другого дня.

В табеле в этом случае отражается количество часов, отработанных за каждый день с кодом «Я».

Кроме того, дополнительно время работы с 22.00 до 6.00 помечается и кодом «Н» (ночное время) с указанием количества часов работы.

В случаях, когда работник в соответствии с трудовым договором трудится только в ночное время с 22.00 до 6.00, использовать код «Я» не нужно, достаточно указать код «Н» и отработанное время.

3.8. Если сотрудник является и внутренним совместителем

В табеле по такому сотруднику заполняется две строки. Неурегулированным законодательно остается вопрос присвоения второго табельного номера при оформлении совместительства. Так как порядок присвоения табельного номера трудовым законодательством не установлен, можно рекомендовать прописать правила присвоения табельных номеров в ЛНА организации.

Вариант 1

Можно присвоить второй табельный номер, так как совместительство оформляется заключением нового трудового договора.

Вариант 2

Новый табельный номер не присваивать. В табеле заполнять две строки, но для строки, в которой отражаются часы работы внутреннего совместителя табельный номер или вообще не указывать (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 660-6-0), либо указывать основной табельный номер. С одной стороны такой подход позволяет избежать ошибок при исчислении НДФЛ и взносов, с другой – возможно, используемая вами учетная система не позволит сделать запись с тем же самым табельным номером, либо вообще без номера.

4. Ошибки в табеле учета рабочего времени

Ошибки в табеле учета рабочего времени чаще всего возникают в случаях, которые мы уже рассмотрели выше. Но есть и некоторые другие. Отметим основные из них.

Ошибка 1

В табеле не указаны часы работы сотрудника сверх норм при ненормированном рабочем дне.

Такие ошибки никак не сказываются на начислении зарплаты, но согласно требованиям ТК РФ работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником (статья 91 ТК РФ).

Ошибка 2

Выходные дни, приходящиеся на дни отпуска, в табеле отметили кодом «В».

Это ошибка, так как оплата отпуска идет за календарные дни, которые отмечаются кодом «ОТ» (в том числе и выходные). Исключение – праздничные нерабочие дни, которые пришлись на время отпуска. Например, 8 марта, 9 мая. Вот их необходимо отметить в табеле отпускника кодом «В».

Ошибка 3

День возврата из командировки в выходной отметили только кодом «К»

День приезда из командировки приходится на выходной день. Например, субботу. В табеле его отметили только кодом «К». Да, это день командировки, за него положено оплатить суточные. Но не только. Раз он пришелся на выходной, работник имеет право на оплату в такой день в двойном размере. Или может получить по своему желанию оплату в одинарном размере плюс отгул.

Поэтом важно в табеле указать кроме кода «К» еще и код «РВ» (работа в выходные) и количество часов, когда командированный находился в пути. Сделать это можно по проездным документам.

Ошибка 4

Сотрудника, находящегося на больничном, вызвали на работу и отправили в срочную командировку

Вызов из больничного – противозаконное действие. Он чревато как для работодателя, так и для работника. Работодатель может быть наказан за несоблюдение ТК РФ. Работник может лишиться оплаты листка нетрудоспособности.

Например, если в табеле у этого сотрудника сначала стоял код «Б», затем код «К» и снова «Б» — ФСС не будет компенсировать / оплачивать такой больничный. Либо пересчитает обязательства (отразив оплату больничного подлежащей возврату и, скорее всего, добавив штраф) в случае последующей проверки.

Ошибка 5

Сотруднику, с которым заключен дополнительный договор на внутреннее совместительство, в табеле заполняется одна строка.

Такое заполнение не позволяет контролировать соблюдения ТК РФ в части количество часов, которые может отработать внутренний совместитель.

Ошибка 6

Сотруднику, работающему неполный рабочий день, в табеле в предпраздничный день ставится продолжительность его обычного дня.

Исключений для сотрудников, работающим неполный рабочий день ТК РФ не содержит. Ему, как и всем другим сотрудникам, работа в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час (статья 95 ТК РФ).

Ошибка 7

По сотруднику, уволившемуся до окончания месяца, не заполнен табель на дату увольнения.

Эта ошибка не связана непосредственно с заполнением табеля. Мы лишь хотим напомнить, что сотруднику бухгалтерии, осуществляющему окончательный расчет с работником, одного приказа не достаточно. Ведь расчет заработной платы согласно ТК РФ производится на основании табеля учета рабочего времени. Поэтому заполнить табель по увольняющемуся сотруднику необходимо не в конце месяца, а на дату увольнения.

Табель рабочего времени можно исправлять и корректировать. Обычно это делают путем заполнения нового, исправленного табеля. Но допускается ввести и дополнительные графы, например, «Номер и дата корректировки».

5. Автоматизированный табель учета рабочего времени в Excel

К счастью, высокие технологии не стоят на месте и способствуют развитию кадрового учета. Одним из наиболее эффективных решений является использование автоматизированного табеля учета рабочего времени в формате Excel, который имеет ряд существенных преимуществ по сравнению с ведением учета на бумажном носителе:

  • минимум возможных ошибок заполнения,
  • широкий спектр опций, которые помогут точечно настроить учет согласно особенностям работы Вашего бизнеса,
  • автоматизированный процесс формирования бланка шаблона на любой месяц и год,
  • дополнительные функции учета рабочих активностей (больничный, отгул, прогул, отпуск, командировка, декретный отпуск и т. д.), расчета переработок, выходов в выходные и праздничные дни, формирования заработной платы.

Скачать табель, а также изучить инструкцию по его ведению Вы можете в отдельной статье по данной ссылке

Мы с вами ответили на важный вопрос – «как заполнить табель рабочего времени» и рассмотрели типичные ошибки в табеле учета, которые лучше не допускать в работе. Если в вас остались вопросы, пишите их в комментариях ниже.

Нужно освоить учет заработной платы и программы 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0 и 1С ЗУП 8 ред. 3.1?

Присоединяйтесь к нашему курсу по зарплате

Заполнение табеля рабочего времени 2019 на примерах

Пример №1

Директор Крутюк О. О. работает на 40-часовой рабочей неделе (рабочие дни ‒ с понедельника по пятницу, а рабочее время ‒ с 9. 00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00).

С 5 по 11 сентября он был в командировке.

Для отработанных дней мы выбираем буквенный код «Р» или цифровой код «01», а во второй строке отмечаем количество часов. Буквенный код дней пребывания в командировке «ВД», цифровой код ‒ «07».

Поскольку за работником за время его командировки сохраняется рабочее место и заработок, то в табеле отмечаем в дни командировки часы работы в соответствии с его графиком работы. В выходные дни, несмотря на то, что работник в течение их находился в командировке, часы работы не указываются, поскольку предприятие, на которое командирован работник, в эти дни также не работает (если бы он отправлялся в командировку для работы в эти выходные дни, то ему табелировали бы часы работы в субботу и воскресенье).

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ за вересень 2019 року

№ з
/
п

Та-бель-ний но-мер

Стать (ч/ж)

П. І. Б.,
посада

Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин)

Відпрацьовано за місяць

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Х

днів

годин

всього

з них:

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

над-уро-чно

ніч-них

вечі-рніх

вихід-них, свят-кових

. . .

1

001

ч

Крутюк О. О., директор

Р

Р

Р

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

РР

Х

21

168

8

8

8

8

8

8

8

8

88

Х

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

РР

Р

Х

8

8

8

8

8

8

8

8

88

8

Х


 

Пример №2
 

Секретарь Друк Ю. В. работает при 40-часовой рабочей неделе (рабочие дни ‒ с понедельника по пятницу, а рабочее время ‒ с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00).

Она отработала в сентябре все дни по графику, за исключением дней с 5-го по 11-е число включительно по причине временной нетрудоспособности. Буквенный код причины — «TH», цифровой код ‒ «26».

Ее оклад 10000,00 грн.

Дни болезни, как и любые другие дни или часы, не отработанные работником, обязательно указываются в Табеле. Поэтому под кодом «ТН» указаны 8 часов, а в выходные дни ставим прочерк (в нашем примере 7 и 8 числаработница была на больничном во время выходных).

В данном примере приведем и левую и правую табличные части табеля, так как имеем неявки.


ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ за вересень 2019 року

Ліва частина табелю:

№ з
/
п

Та-бель-ний но-мер

Стать (ч/ж)

П. І. Б.,
посада

Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин)

Відпрацьовано за місяць

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Х

днів

годин

всього

з них:

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

над-уро-чно

ніч-них

вечі-рніх

вихід-них, свят-кових

. . .

1

002

ж

Друк Ю. В., секретар

Р

Р

Р

ТН

ТН

ТН

ТН

ТН

ТН

ТН

РР

Х

16

128

8

8

8

8

8

8

8

8

88

Х

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

РР

Р

Х

8

8

8

8

8

8

8

8

88

8

Х

Права частина тебелю:

Всьо-
го
нея-
вок

з причин за місяць

Оклад, тарифна ставка, грн.

основна
та додат-
кова від-
пустки

від-
пустки у зв’язку з нав-
чанням, творчі, в обов. порядку та інші

від-
пустки без збере-
ження заро-
бітної плати за згодою сторін

відпу-
стки без збере-
ження з/п на період припи-
нення вико-
нання робіт

пере-
вод на непов-
ний робо-
чий день (тиж-
день)

тим-
часо-
вий пере-
вод на інше під-
при-
ємство

про-
стої

про-
гули

страй-
ки

тим-
часова непра-
цездат-
ність

інші

 

годи-ни

коди
8 — 10

коди 11-15, 17, 22

коди 18

коди 19

коди 20

коди 21

коди 23

коди 24

коди 25

коди 26 — 27

коди 28 — 30

 

дні

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

40         26  10000,00
7         7/40  

Пример №03

Укадчик-упаковщик Гусь О. О., имеет такой же график и режим работы, как и в предыдущих двух примерах. В связи с производственной необходимостью (нужно было срочно закончить упаковку продукции по важным заказам) ему пришлось 12 и 14 сентября работать по 2 часа сверхурочно, с 18.00 до 20.00 часов.

Цифровой код причины ‒ «05».

В дни, в которых необходимо указать два отдельных кода и по каждому из них свое количество отработанных или неотработанных часов, запись можно сделать через дробь в одной ячейке.

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ за вересень 2019 року

№ з
/
п

Та-бель-ний но-мер

Стать (ч/ж)

П. І. Б.,
посада

Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин)

Відпрацьовано за місяць

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Х

днів

годин

всього

з них:

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

над-уро-чно

ніч-них

вечі-рніх

вихід-них, свят-кових

. . .

1

003

м

Гусь О. О., Укладальник-пакувальник

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р/HУР/HУ

Х

21

172

4

8

8

8

8

8

8

8

8

8 / 28 / 2

Х

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

РР

Р

Х

8

8

8

8

8

8

8

8

88

8

Х

Правую часть табеля не приводим, т. к. там должны стоять прочерки.
 

Пример 4

Допустим, охраннику Рись В. В. установлен следующий график работы: сутки ‒ работа, трое суток ‒ отдых. Часы работы ‒ с 18.00 до 18.00 следующего дня.

Первый день работы в сентябре у него выпал на 1 сентября. Система оплаты труда ‒ повременная (исходя из часовой тарифной ставки). Охранник отработал в сентябре все дни по графику.

Перед приведением примера заполнения табеля рассмотрим два основных вопроса, возникающих в данной ситуации.
 

Вопрос 1. Сколько часов работы необходимо указывать таким работникам за одну смену?

Работник, как и любой человек, не может 24 часа не отлучаться с поста в силу своих физиологических особенностей. Кроме этого, работнику должен предоставляться перерыв на обед, и не один. В тоже время он не может бросить охраняемый объект и съездить в кафе или столовую.

Все эти вопросы должны быть урегулированы внутренними нормативными документами.

Допустим, на предприятии, в соответствии с такими документами, охранник имеет право на пять перерывов на обед в смену: на три одночасовых перерыва в дневное время, когда его заменяет на посту другой работник предприятия, и на два получасовых перерыва в ночное время ‒ для приема пищи непосредственно на рабочем месте (сухим пайком) с переводом охраняемого объекта на особый режим охраны.

Таким образом в смену охранник отрабатывает не 24 часа, а 20 часов. Это и должно быть отражено в Табеле.
 

Вопрос 2. В какие дни и какое количество часов необходимо указывать, ведь охранник выходит на работу в один календарный день, а покидает рабочее место в другой календарный день?

В табеле необходимо указывать в каждый календарный день столько отработанных часов, сколько фактически приходится на этот день.

Допустим, наш работник, заступив на смену в 18.00, имеет право на 30-минутный перерыв с 24.00 до 00.30. Следовательно, в день начала смены он отработал 6 часов.

Остальные 14 часов смены он отработает в следующий календарный день. Так в Табеле и отмечается (смотрите ниже).
 

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ за вересень 2019 року

№ з
/
п

Та-бель-ний но-мер

Стать (ч/ж)

П. І. Б.,
посада

Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин)

Відпрацьовано за місяць

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Х

днів

годин

всього

з них:

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

над-уро-чно

ніч-них

вечі-рніх

вихід-них, свят-кових

. . .

4

004

м

Рись В. В., охоронник

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Х

16

160

6

14

6

14

6

14

6

14

Х

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Р

Х

6

14

6

14

6

14

6

14

Х

Правую часть табеля не приводим.

Пример 5

Перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, жінка надала лікарняний лист по вагітності та пологах починаючи з 06 вересня.

Обидві відпустки позначаються однаковим кодом «ВП» або «16».

Але відпустка по вагітності та пологах — оплачувана. Для днів цієї відпустки вказуємо нормальну тривалість робочого для (кількість годин), а для відпустки по догладу за дитиною не вказуємо кількість годин.

Дивіться на прикладі нижче: тільки з 6 вересня починаємо ставити 8 годин для кодного робочого дня (з початку відпустки по вагітності та пологах), а з 1 по 5 вересня прокреслюємо клитинки для обліку годин.

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ за вересень 2019 року

Ліва частина табелю:

№ з
/
п

Та-бель-ний но-мер

Стать (ч/ж)

П. І. Б.,
посада

Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин)

Відпрацьовано за місяць

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Х

днів

годин

всього

з них:

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

над-уро-чно

ніч-них

вечі-рніх

вихід-них, свят-кових

. . .

1

009

ж

Положук О. М., секретар

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВПВП

ВП

ВП

Х

8

8

8

8

88

Х

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВП

ВПВП

ВП

ВП

ВП

Х

8

8

8

8

8

8

8

8

88

8

Х

 лиpornuhaxxx. ru

Табель учёта рабочего времени

17 мая 2019 Пригодится для: Предприниматели

Табель учёта рабочего времени — не пережиток прошлого, а нужный документ, на основании которого рассчитывают зарплату работникам. И да, предпринимателям тоже надо его вести.  

Зачем вести

В табеле работодатели ведут учёт отработанного времени по каждому сотруднику отдельно. Ведение такого учёта предусмотрено ч. 2 ст. 30 ЗУ «Об оплате труда».

Сотрудник может отсутствовать по болезни, уйти в отпуск, взять отгул или, наоборот, работать сверхурочно — это отмечают в табеле.

Данные из табеля используют, чтобы посчитать положенную работнику зарплату за фактически отработанное время. Так, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники оплачивают в двойном размере (ст. ст. 72, 106–107 КЗоТ).

Из табеля видно, отработал сотрудник месячную норму или часть, в соответствии с этим начисляют зарплату.

Табель обязательно проверят контролёры Гоструда, если придут с проверкой (письмо Минсоцполитики № 5907/0/10-16/06).

Как подготовиться к проверке Гоструда

Проверить табель могут налоговики в части правильности начисления ЕСВЕдиный социальный взнос, если вы платили работникам зарплату меньше минималки.

Ещё записи в табеле подтверждают информацию о факте начала трудовых отношений с новыми работниками, которую работодатель передаёт в налоговую в уведомлении (постановление КМУ № 413).

Форма табеля

Табель учёта рабочего времени — это поимённый список работников с отметками об отработанных рабочих часах за месяц.

Есть типовая форма табеля — № П-5 (приказ Госкомстата № 489), в ней всё для учёта нужных показателей и начисления зарплаты. Её можно дополнять или максимально упростить — оставить только актуальные для вас строки.

Табель учёта рабочего времени

Можете разработать табель под себя, оставить строки для учёта рабочего времени, явок и неявок работников (письмо Госслужбы статистики № 9/4-10/9).

Как вести

Табель ведут в электронном и бумажном виде. Только в электронном вести нельзя.

Заполняют табель за месяц. Шаблон на новый месяц готовят заранее, на основе табеля за предыдущий месяц и с учётом изменений по принятым и уволенным работникам.

Закрепите ответственного за ведение табеля, например бухгалтера, большие предприятия могут позволить себе должность табельщика. У предпринимателей это может быть менеджер или сам ФЛПФизическое лицо — предприниматель .

Заполнять табель — трудовая обязанность. Пропишите её в должностной инструкции и трудовом договоре с сотрудником. Чтобы не выслушивать возмущения ответственного менеджера, что его нагрузили дополнительными функциями.

Порядок ведения табеля в нормативке не прописан, но чтобы кадровые документы были в порядке, утвердите внутреннее положение о ведении табельного учёта.

Табель используют для начисления зарплаты, и важно два раза в месяц вовремя передавать его бухгалтеру:

  • с 1-го по 15-е число включительно — для начисления и выплаты аванса;
  • в конце месяца — для расчёта зарплаты.

Ответственный передаёт бухгалтеру заполненный табель за первую половину месяца 15-го числа, а бухгалтер возвращает его 17-го. Можно передать заверенную копию, которую подошьют под расчёт зарплаты, оформлять отдельные табели за первую и вторую половину месяца, а затем делать сводный. Если будете так делать, пропишите в положении или приказе.

Кого вписывать в табель

В табель вносят информацию по всем работникам, включая принятых на временную работу по срочному договору (письмо Минсоцполитики № 36-211).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Каждому работнику, с которым заключили трудовой договор, назначьте табельный номер, указывайте в документах по учёту труда и зарплаты. Внутренним совместителям присваивают второй табельный номер.

Физлиц, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХДоговор гражданско-правового характера, в табель не вносите и табельный номер не назначаете (письмо Минсоцполитики № 115/13/133-10).

Присутствие исполнителя в табеле — подтверждение трудовых отношений с ним, и если при проверке обнаружится, что такой исполнитель выполняет обязанности наёмного работника, а с ним заключён договор ГПХ, а не трудовой, вас оштрафуют на 125190 грн.

Внести в табель новых работников или вычеркнуть уволенных можно, если есть подтверждающие приём или увольнение приказы.

Когда сотрудник не приходит на работу по уважительной причине — отпуск, больничный, командировка, — это отмечают в табеле. Но должно быть документально подтверждённое основание — приказы, направления, справки.

Как заполнять

Заполняют табель каждый день, открывают первого числа месяца, закрывают последним. Новый месяц — новый бланк табеля.

Форма табеля № П-5 состоит из двух частей. В первой — буквенные и цифровые коды для обозначения рабочего времени, их вы используете при заполнении табеля: 

Вторая часть — бланк самого табеля, где указываете номер записи, табельный номер, пол, ФИО и должность.

Данные по отработанному времени и причины неявки на работу указывают по дням и часам. В правой части таблицы подводят итоги.

Строку по одному работнику, разделённую на четыре части, заполняют так:

  1. Первые две строки — буквенный или цифровой коды и отработанные часы за каждый календарный день с 1-го по 15-е число.
  2. В третьей и четвертой строках — такие же данные за календарные дни с 16-го пo 31-е.

Код — характеристика отработанных часов: сверхурочные, работа ночью или в выходные, причины неявки на работу — отпуск, больничный, прогул и пр.

Фиксируют и сокращённое рабочее время, например короткий рабочий день перед праздником, опоздания работников. Ставят фактически отработанные часы.

В последних ячейках первой и второй строки стоит знак «Х» — они лишние. В первой половине месяца 15 дней, что на один день меньше, чем максимально может быть во второй половине, — до 16 дней. Знак «Х» надо проставить в ячейках 29-го, 30-го и 31-гo, если в месяце нет этих календарных дней.

Следующий шаг — отразить отработанное за месяц количество дней и часов. Если была работа сверх нормы, указать часы за отработанное сотрудником время:

  • вечерние часы — ВЧ;
  • ночные часы — РН;
  • сверхурочно — НУ;
  • праздничные и выходные дни — РВ.

В конце месяца подводите итог — сколько часов отработал каждый сотрудник.

Вот так может выглядеть табель учёта рабочего времени у предпринимателя:

После заполнения табличной части табеля нужно подвести итоги данных из правой части табеля и указать их в строке «Разом» по всем работникам.

Заполненный табель подписывает ответственный за его ведение и передаёт бухгалтеру для начисления зарплаты.

Как исправлять ошибки

Исправлять ошибки в табеле нельзя. Исключение — когда у работодателя нет сведений, почему работник отсутствует. Так бывает, когда работник заболел в отпуске и принёс больничный только после выхода на работу.

Изменения вносят только после того, как работник передал вам подтверждающий документ. В шапке нового бланка табеля укажите дату заполнения и месяц, который корректируете. Передайте исправленный табель бухгалтеру, он откорректирует зарплату.

Работа в выходные и праздники

В табеле не предусмотрено кодирование для выходных и праздничных нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). В полях напротив этих дней ставят прочерки или оставляют их незаполненными.

Если привлекли сотрудника к работе в такой день, ставите код «РВ» (06). Но перед этим издайте приказ и пропишите причину и размер компенсации за работу в выходной:

Перед праздниками и нерабочими днями рабочий день сокращается на один час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. В табеле указываете фактически отработанное время: 7-часовой сокращённый рабочий день при норме в 8 часов.

Перенос рабочих дней

Перенесённый рабочий день в табеле помечают как выходной: ставят прочерк или не заполняют, а день, на который перенесли, — как рабочий, проставляете часы работы (письмо Минсоцполитики № 77/13/133-11).

Перенос обязательно оформляйте приказом.

Основной ежегодный отпуск

Обозначают кодом «В» (08) — проставляют в рабочие и выходные дни, которые выпали на отпуск.

Если на отпуск пришлись праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), их не учитывают в период отпуска, а в табеле прочёркивают или оставляют незаполненными.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Дни болезни и декрет

Дни, когда работник на больничном по болезни или беременности и родам, отмечают:

  • «ТН» (26) — болезнь подтверждается больничным листком и оплачивается;
  • «НН» (27) — вместо больничного есть справка, и этот период не оплачивается.

Оплачивают календарные дни болезни или декрета, поэтому в табеле отмечают все дни, приходящиеся на этот период, как рабочие, так и выходные или праздничные — их не исключают из расчёта для больничного.

Неполное рабочее время

Какой код использовать, зависит от того, кто инициировал установление неполного времени:

  • просьба работника — код «РС» (02). Его используют и для совместителей с неполным рабочим временем;
  • работодатель — код «НД» (20).

Внутренних совместителей вписывают в табель дважды под разными табельными номерами: один работник — две строки. В одной указывают время по основной работе с кодом «Р» (01), во второй — время работы по совместительству с кодом «РС» (02), поскольку такая работа выполняется на условиях неполного рабочего времени.

Суммированный учёт рабочего времени

При суммированном учёте рабочего времени разрабатывают график работы, по которому продолжительность работы в неделю не превышает норму в 40 часов в неделю.

А продолжительность работы в учётный период соответствует длительности работы за этот же период у работников с 5-дневной рабочей неделей.

В табеле отражают работу в течение дня, а не в течение смены. Если у работника 12-часовая смена начинается в 20:00, а закончится в 8:00 на следующий день, в табеле проставляете в день начала смены 4:00 (с 20:00 до 24:00), в день окончания — 8:00 (с 0:00 до 8:00).

Сверхурочная работа

Когда привлекаете сотрудника к сверхурочной работе, в табеле проставляются часы работы с кодом «НУ» (05). Это время оплачивают в двойном размере (ст. 106 КЗоТ).

Неизвестные причины отсутствия работника

Работник отсутствовал по неизвестным причинам — графы табеля «Отметки о явкаx и неявках пo числам месяца» не заполняйте до того, как работник появится на работе и предоставит документы, что отсутствовал по болезни, не предоставит — значит это прогул.

Если работник не явится до того, как надо закрыть табель и передать бухгалтеру для начисления зарплаты, проставляете код «НЗ» (28) — неявка пo невыясненным причинам.

После того как работник принесёт документ (больничный листок, справку), проставите код «ТH», «НH» и пр. Так как исправлять в табеле нельзя, придётся его переоформить за весь месяц.

Увольнение в середине месяца

В табеле отмечаете дни работы до дня увольнения в обычном порядке, после увольнения до конца месяца ставите знак «Х».

Табельный номер уволенного нельзя присваивать другому работнику в течение трёх лет.

Как правильно уволить сотрудника

Сколько хранить табель

Хранить табель надо не меньше года (ст. 408 Перечня № 578/5).

Если у вас есть работники со статусом пострадавших от Чернобыльской катастрофы или сотрудники с вредными условиями труда, на них табели хранят 75 лет (ст.ст. 445 и 685 Перечня № 578/5).

Если табеля учёта нет

В законодательстве нет санкций за неведение табеля. Но без него предприниматель не сможет доказать контролирующим органам правильность расчётов с работниками. А это уже штрафы за нарушение трудового законодательства, минимальный — в размере минзарплаты — 4173 грн (ст. 265 КЗоТ), и админштраф от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КоАП).

К тому же наличие табеля учёта рабочего времени проверяют контролёры Гоструда.

Также табель пригодится вам в спорах с работниками-прогульщиками.

Табели успеваемости

О табелях успеваемости

Ваша школа должна выставлять вам оценки в табелях не реже двух раз в год. Многие школы предпочитают чаще делиться табелями успеваемости и отчетами об успеваемости учащихся. Поговорите со своей школой о том, как часто вы можете рассчитывать на получение табелей успеваемости.

Табель успеваемости может выглядеть по-разному в зависимости от класса или школы. В то время как Департамент образования города Нью-Йорка (DOE) предоставляет стандартный табель успеваемости, школы могут использовать другой формат табель успеваемости и другие методы оценивания.

Ваша школа может отправить табель успеваемости вашего учащегося по электронной почте, поделиться им с вами на родительских собраниях, отправить копию домой вашему учащемуся или предоставить вам табель успеваемости другими способами. Вы также можете просмотреть табель успеваемости вашего учащегося в своей учетной записи школы г. Нью-Йорка.

Переводы

DOE переводит стандартный табель успеваемости на девять официальных языков. Если в вашей школе используется другой табель успеваемости, вы также можете запросить перевод табеля успеваемости в своей школе.

Ваши права

Вы имеете право знать правила выставления оценок в вашей школе и получать оценки на основе этих правил. Ваша школа обязана каждый год предоставлять вам письменную копию своих правил выставления оценок. Об этом говорится в Билле о правах родителей Министерства образования.

Изменения в связи с COVID-19

В связи с пандемией COVID-19 Министерство образования изменило некоторые правила выставления оценок , чтобы они соответствовали потребностям учащихся. С апреля 2020 г. по июнь 2021 г. в табеле успеваемости вашего учащегося могли быть новые для вас шкалы оценок.Поговорите с учителем вашего учащегося, если у вас есть вопросы по поводу информации в табеле успеваемости вашего учащегося.

Вопросы

Если у вас есть вопросы об успеваемости, курсовой работе или оценках вашего учащегося, вы можете:

  • Обсудить вопрос со своим учителем (учителями)
  • Поговорить с другим сотрудником вашей школы
  • Запросить копию политика оценивания

Вы можете найти контактную информацию школы, в которой учится ваш ребенок, с помощью функции «Найти школу».

Табели успеваемости NAEP — Главная

Выберите юрисдикцию и результат, чтобы увидеть, как учащиеся выполнили последние тесты NAEP.
Нажмите на , чтобы увидеть самые последние отчеты по каждой теме.

ВЫБЕРИТЕ ЮРИСДИКЦИЮ:

Государственные и частные школы

выберите результат:

Не ниже уровня NAEP Proficient

ПРОЦЕНТ УЧАЩИХСЯ НА СОВЕРШЕНИИ NAEP ИЛИ ВЫШЕ
4 класс ​8 класс ​12 класс
Искусство: Музыка
Искусство: изобразительное искусство
Гражданские права
Экономика
География
Математика
Чтение
Наука
Техническая и инженерная грамотность
​У. С. История
Письмо
КЛЮЧ:
  • ДАННЫЕ НЕ ДОСТУПНЫ
  • ОКРУГЛЫ ДО НУЛЯ
КЛЮЧ:
  • УВЕЛИЧЕНИЕ
  • УМЕНЬШЕНИЕ
  • НЕТ ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
  • ДАННЫЕ НЕДОСТУПНЫ

ПРИМЕЧАНИЕ. DoDEA = Образовательная деятельность Министерства обороны (зарубежные и отечественные школы).Год, указанный с результатами уровня достижений, является самым последним годом оценки в этом сочетании класса и предмета. Не все оценки проводятся во всех классах. Для получения дополнительной информации по каждому предмету щелкните интересующий отчет в меню в верхней части этой страницы под вкладкой отчета. Базовый год указывает первый год оценивания в этой комбинации класса и предмета.

школьных табелей успеваемости | NC DPI

Школьные табели успеваемости

Северной Каролины являются важным ресурсом для родителей, педагогов, руководителей штатов, исследователей и других лиц, предоставляя информацию о данных на уровне школы и округа в ряде областей.К ним относятся успеваемость учащихся и академический рост, характеристики школы и учащихся и многие другие детали.

Табель успеваемости

предоставляется для всех государственных школ Северной Каролины, включая чартерные и альтернативные школы. Школьные табели успеваемости Северной Каролины находятся в интерактивном, удобном для навигации разделе , доступном здесь . Этот удобный для пользователя веб-сайт удовлетворяет потребность в быстрой справке по темам, наиболее важным для родителей и педагогов.

Аналитическая секция была выведена из эксплуатации 31 декабря 2020 г., но все данные из школьных табелей успеваемости за предыдущие пять лет доступны в формате электронной таблицы на странице «Ресурсы для исследователей».

В табель успеваемости за 2018–2019 годы входят следующие документы:

  • Оценки успеваемости в школе по подгруппам
  • Подгруппы сообщают об изменениях по нескольким академическим показателям
  • Индикатор прогресса изучения английского языка
  • Отчет об уровне участия
  • Комбинация клавиш ACT/ACT WorkKeys/ACT и ACT WorkKeys
  • САТ/АП/ИБ
  • Поступление в колледж
  • Зачисление на курсы повышения квалификации по подгруппе
  • Сертификаты и полномочия колледжа
  • Школьная безопасность по подгруппе
  • Оценка поступления в детский сад и подготовка к школе
  • Охват дошкольными учреждениями по подгруппам
  • Цифровое преподавание и обучение
  • Размер класса
  • Посещаемость школы
  • Хронические невыходы на работу по подгруппе
  • Размер школы
  • Эффективность педагога
  • Финансирование улучшения школы
  • Использование средств (LEA и уровень штата)
  • Расходы на одного учащегося (школа и LEA)
  • Индикатор художественного образования
  • Национальная оценка образовательного прогресса (NAEP)
  • Долгосрочные цели
  • Конфигурации исключений по математике для 8-го класса
  • Обозначения CSI/TSI (включая причины любых таких обозначений)
  • Альтернативная школьная отчетность скорректирована в соответствии с директивой SBE

 

Дополнительные показатели будут добавлены в табели позже в этом учебном году, в том числе:

Родители и другие лица должны учитывать, что информация в школьном табеле успеваемости, хотя и важна, не может рассказать вам всю историю о школе. Другие важные факторы — дополнительные часы, которые учителя тратят на подготовку к урокам и выставлению оценок, школьный дух, ощущаемый семьями, участие в спорте, искусстве или других внеклассных занятиях — являются важными аспектами школьного сообщества, но не отражаются на школьном сообществе. Табель успеваемости.

Пользователи могут найти дополнительные ресурсы на левой панели навигации.

Табель успеваемости школы Веб-сайт:

Школьные табели успеваемости Северной Каролины

Примечание . Данные на указанных выше сайтах ограничены периодом с 2013-14SY по 2018-19SY.Архивные табели успеваемости (2001-2013 гг.) можно найти здесь.

Использование отчета по штатам за 2019 год | Palliative in Practice

Предоставление больничных услуг паллиативной помощи тяжелобольным пациентам нашей страны является важнейшим компонентом качественного медицинского обслуживания. Было показано, что паллиативная помощь в различных условиях, популяциях пациентов и типах заболеваний улучшает качество жизни пациентов и членов семьи, осуществляющих уход, укрепляет связь с клиницистами о подготовке к ожидаемым событиям и снижает возникновение симптоматических кризисов, приводящих к экстренным госпитализациям. Больницы должны оказывать высококачественную помощь своим наиболее тяжелобольным и сложным пациентам, сохраняя при этом финансовую жизнеспособность, и паллиативная помощь необходима для достижения этой цели. Однако надежный доступ к этим услугам будет возможен только благодаря согласованным усилиям по проведению поддерживающей государственной политики, обеспечению надежного финансирования и повышению осведомленности специалистов и общественности о паллиативной помощи и ее преимуществах.

2019 State-by-State Табель успеваемости («Табель успеваемости») содержит анализ того, имеют ли пациенты, живущие с серьезными заболеваниями в Соединенных Штатах, доступ к больницам с программами паллиативной помощи.Основными целями Отчетной карты являются повышение осведомленности и поощрение действий среди основных заинтересованных сторон, а также предоставление рекомендаций по политике для государственных и федеральных политиков, а также для частного сектора, включая системы здравоохранения, подотчетные медицинские организации, планы медицинского страхования и работодателей.

Кроме того, в мае 2020 года CAPC выпустила новые отчеты на уровне штатов, основанные на табеле успеваемости и описывающие доступность стационарной паллиативной помощи в каждом штате по сравнению с национальными и региональными показателями.В этих отчетах также содержится информация о паллиативной помощи по месту жительства, сертифицированных специалистах по паллиативной помощи и возможностях улучшения качества.

Являясь сторонником паллиативной помощи , вы можете использовать табель успеваемости и дополнительные отчеты отдельных штатов для улучшения доступа к паллиативной помощи на местном и национальном уровнях. Выполните следующие три шага, чтобы принять меры и внести долгосрочные изменения в жизнь самых больных пациентов в нашей стране

Родительские вопросы и ответы

Как учитель пришел к такому счету?
Учителя используют различные виды оценивания в классе, чтобы определить баллы учащегося по
конкретному предмету (например,г. , викторины; окончание модульных тестов; эссе; письменные отчеты; проекты;
наблюдения за выступлениями, презентациями или классными занятиями и т. д.).
Все ли задания учитываются при выставлении оценки в табеле успеваемости?
Каждый учитель определяет, какие задания будут использоваться при выставлении
баллов за успеваемость в табеле успеваемости. Учителя также определяют, какой вес придать
индивидуальному заданию.
Как взять процентную оценку и применить ее к четырехбалльной шкале?
Этот табель несовместим напрямую с процентными оценками, которые усредняются за
раз.Этот табель успеваемости представляет собой сдвиг в представлении о том, как делаются оценки.
Мы переходим на стандартные, а не на процентные оценки.
В чем разница между табелем успеваемости на основе стандартов и табелем успеваемости на основе стандартов?
Табель успеваемости, основанный на стандартах, имеет определенные критерии для каждого уровня обучения и предмета, и
эти критерии используются единообразно во всем школьном округе. Эти стандарты основаны на стандартах содержания округа
и приведены в соответствие с основными академическими требованиями штата Вашингтон
к обучению.В табеле успеваемости со ссылкой на стандарты стандарты используются только в качестве руководства
. Табель успеваемости школьного округа Бейнбридж-Айленд K-6 представляет собой табель успеваемости
, основанный на стандартах.
На каких стандартах основан этот табель успеваемости?

Эти стандарты основаны на окружных стандартах содержания и соответствуют стандарту штата

. Основные академические требования к обучению. В последующие годы окружной комитет
, состоящий из учителей всех классов, будет собирать и оценивать работу учащихся для создания стандартов
в конкретных академических областях.Тем временем учителя встречаются с командами
-го класса в попытке улучшить согласованность на низовом уровне.

Табель успеваемости администратора — декабрь 2019 г.

«Будь смелым! Рискните по-крупному! Пусть ваши ученики оценивают вас!»

Десятки раз я произносил эти слова на семинарах, выступлениях или Google Slam, провозглашая преимущества реальных, честных отзывов от студентов, которых мы обслуживаем.

Это прекрасное время, чтобы проявить уязвимость, рискнуть и попросить об обратной связи.

Учителя, выдайте своим ученикам табель успеваемости учителя: https://t.co/9vsWiy6d6u

Тренер, TOSA или администратор? Дайте своим Т табель успеваемости ТРЕНЕРА: https://t.co/pAk6dpmzjZ

или табель успеваемости АДМИНИСТРАТОРА: https://t.co/3x9Vym4leO pic.twitter.com/0fUNUiY33d

— Matt Vaudrey (@MrVaudrey) May 11, 2018

Каждый раз, когда я, как учитель, давал табель успеваемости учителя, я относился к результатам с недоверием. По курсу Кейонна ставила мне низкие оценки, так как накануне ее выгнали из класса.

Мне, как тренеру-инструктору, отзывы в подавляющем большинстве случаев были воодушевляющими и положительными, поскольку я умел решать проблемы, и мне никогда не приходилось задерживаться достаточно долго, чтобы совершить ошибку или принять трудное решение. «Из , конечно, , Водри полезна и восхитительна!» — говорилось в табеле успеваемости тренера.

Потом я стал школьным администратором. Я знал — теоретически — что поначалу мне будет трудно, что будет много трудных уроков и что я, вероятно, совершу ошибки новичка, которые заденут чувства моих сотрудников.

Было тяжело читать их отзывы о первой табеле успеваемости администратора, вероятно, потому, что мое эго тешилось табелем успеваемости тренера в течение последних пяти лет. Перебирая повествования, я нашел четыре темы, представленные здесь с примерами из материалов, представленных моими сотрудниками.*

Энергетический

Твоя энергия и улыбка — это такое удовольствие!
Ваша энергия всегда была вашей лучшей частью. Это заразно, и я ценю, что у вас, кажется, есть это, независимо от того, какой это был день.
У вас позитивный настрой, и вам, похоже, нравится здесь находиться.
Вы отмечаетесь добрыми словами и позитивом.

Слишком мило

Может быть, ты иногда слишком добр к детям? Иногда они заслуживают более сурового наказания, чем кажется.
Иногда учащимся, демонстрирующим плохое поведение, это сошло с рук.
Вам нужно быть жестче с дисциплиной.

Пренебрежительное и снисходительное отношение

Вам действительно следует попытаться узнать нас на более глубоком уровне.
Вы можете слышать то, что я вам говорю, но не действовать в соответствии с этим.
Иногда [ты заставляешь меня чувствовать], будто меня здесь нет.
ПОЖАЛУЙСТА, постарайтесь не быть таким пренебрежительным. Мы все образованные взрослые и заслуживаем вашего уважения.

Хороший слушатель

Ты заставляешь меня чувствовать себя комфортно.
Ценится. Слышал.
Ты заставляешь меня чувствовать себя важным.
Вы всегда готовы поговорить.
Я никогда не чувствовал, что он чувствует себя лучше, чем любой другой человек.


Предоставление сотрудникам всех моих ответов в табеле успеваемости в пакете (и ответов других администраторов тоже) вызвало у сотрудников бурные чувства. Наших учителей больше всего разочаровывали строки в пакетах «подлость и ерунда». Это резко контрастировало с конструктивной обратной связью, которая была доброй, но точной.

Во время наших разговоров до конца дня я набросал…

*гм*

Матрица обратной связи

Квадрант I (синяя область, добрый и точный) — самая полезная обратная связь. Пример из , когда я был учителем , говорил: «Иногда ты игнорируешь меня, даже если я поднимаю руку.Ты всегда зовешь одних и тех же умных детей, и я чувствую, что не нужен».

Добрый, но точный. Это дало мне четкие действия, которые я мог предпринять, чтобы улучшить свою профессию (и я это сделал).

Многие наши сотрудники очень поддерживали нас, перекрикивая комментарии из Квадранта III (серая область, полная чушь), говоря: «Эти люди просто токсичны, и вы вряд ли когда-нибудь получите их одобрение».

Я надеюсь переместить людей из квадрантов II (зеленая область, подлые и точные) и IV (розовая область, добрые и дерьмовые) в квадрант I.

Если сотрудники заполнили табель успеваемости ерундой («Ты молодец! Продолжай в том же духе! У тебя тяжелая работа!»), то их можно было бы поощрять за то, чтобы они были более точными. То, что команда администраторов признает области для роста, может побудить сотрудников быть более честными с нами.

Кроме того, некоторые люди, которые были точны и подлы («Офисная дисциплина — пустая трата времени для всех. Я хочу, чтобы Водри выполнял свою работу!»). Надеюсь, их поощряли быть более добрыми с их точными отзывами (как только они увидели всю подлость вместе взятые).

Тем не менее, это был адский день.

image: Health Essentials

. Если вы являетесь администратором, рассматривающим это, я предлагаю три предложения:

1.) Читать каждую строку

После того, как я поделился моими результатами с персоналом, несколько учителей подошли, чтобы исключить некоторые строки из моего отзыва.
«Водри расист? Действительно ? Это полная ерунда».

Мой ответ был примерно таким: «Спасибо, но даже если этот человек пытался задеть мои чувства, я ищу зерно правды в каждом представлении.Очень вероятно, что этот человек знал , что обвинение причинит больше всего вреда, но я все равно размышлял над этим, ища места, где можно было бы сделать лучше».

2.) Выделите результаты

Другой заместитель директора подал мне эту идею; выделение результатов, связанных с определенной темой. Я выделил свои «Энергичные и позитивные» комментарии желтым цветом, чтобы увидеть закономерности и (теоретически) выяснить, каков процент результатов.

Я думаю, что исследователи называют это «кодированием для качественного анализа», но я просто назвал это «осмыслением и поиском тем».

Если вы решите попросить об отзыве таким образом, вам будет легко остановиться на строчках, которые причиняют вам наибольшую боль. Во-первых, просмотрите свои материалы (или электронную таблицу) и выделите наиболее удачные из них. Будет легче переварить болезненные вещи, если вы будете помнить, что многие студенты/сотрудники считают, что у вас все хорошо.

3.) Поделитесь своим отражением

Когда я был учителем, я спрашивал студентов о темах, которые я видел в их ответах. «Многие из вас говорили, что я обращаюсь только к одним и тем же людям.Как, по вашему мнению, я мог бы работать лучше?» У моих учеников было не только загрузок идей, которые я никогда не рассматривал (многие от других преподавателей в кампусе), но они также чувствовали себя более комфортно в моем классе, зная, что я готов учиться и расти вместе с ними.

На собрании нашего персонала на этой неделе несколько сотрудников сказали, что они были впечатлены нашей храбростью и уязвимостью, поделившись нашими отзывами со всеми, с бородавками и так далее.

Надеюсь, мы оглянемся на то время как на момент, когда весь персонал стал более уязвимым по отношению друг к другу и стал расти вместе.

~Мэтт «Энергичный, Добрый, Снисходительный, Слушатель» Водри

*Нам было ясно сказано сотрудникам, что это анонимно и они должны дать нам волю. С этой целью я уважал их частную жизнь здесь, перефразируя и переписывая темы. В прошлые годы на этом сайте я публиковал результаты без редактирования, но это было бы несправедливо по отношению к моим сотрудникам в этом году.

ОБНОВЛЕНИЕ

: 22 мая 2021 г. — Если вы хотите изменить эту матрицу отзывов, щелкните здесь, чтобы создать собственную копию.

Больше подобных

Голоса с передовой меняющегося Берингова моря

Взгляд коренных народов для Отчетной карты Арктики за 2019 г.

Ричард Слэтс (из общины Чевак), Кэрол Оливер (Головин), Роберт Банке (Ном), Хелен Белл (Ном), Эндрю Миллер (Ном), Делберт Пунговийи (Савунга), Джейкоб Меркулиев (остров Святого Павла), Норман Менаделук-старший (Кассир), Джерри Иванофф (Уналаклит) и Клайд Оксереок (Уэльс)

М.Л. Дракенмиллер

1 , Р. Даниэль 2 и М. Джонсон 3 , ред.

1 Национальный центр данных по снегу и льду, Боулдер, Колорадо, США
2 The Pew Charitable Trust, Арктическая программа США, Вашингтон, округ Колумбия, США
3 Группа старейшин Берингова моря, Анкоридж, AK, США

Введение

В Беринговом море проживает более 70 коренных общин инупиатов, центральных юпиков, чукчей, юпиков острова Святого Лаврентия, унанган и чукчей. Мы народы самого богатого в мире моря. Мы изучаем океан и погоду как образ жизни, как средство для выживания. Берингово море претерпевает изменения, которые никогда не наблюдались при нашей жизни, но были предсказаны нашими предками десятилетия назад. Глобальное изменение климата является одной из многих сил, находящихся вне нашего контроля, которые угрожают всей пищевой цепи Берингова моря, частью которой мы являемся. Рекордные температуры, сокращение морского льда и отсутствие снега влияют на наших морских млекопитающих, рыб, морских птиц и экосистему в целом.Доказательства существуют вдоль наших береговых линий, в наших водах и проявляются в трудностях, с которыми мы сталкиваемся, принося урожай домой нашим семьям и сообществам.

Наша устойчивость как коренных народов обусловлена ​​нашей непосредственной близостью к продовольственным ресурсам, от которых мы зависим. В условиях потепления в Арктике доступ к продуктам питания сокращается, а охота и рыбная ловля становятся все более опасными. В то же время таяние вечной мерзлоты и учащение и усиление штормовых нагонов все больше угрожают нашим домам, школам, аэропортам и ЖКХ.Наше окружение изменилось, но мы остаемся бдительными. Приспосабливаясь, как всегда, мы продолжаем охотиться, ловить рыбу и собирать урожай в океане и на суше. Но мы боимся за нашу молодежь; мы беспокоимся, что они будут расти без тех же продуктов и мест, которые мы знали на протяжении всей нашей жизни. Сохраняя то, что мы унаследовали от наших старших, и думая о наших будущих поколениях, мы предлагаем этот отчет как беглый взгляд на то, что мы наблюдаем и переживаем в местах расположения наших восьми сообществ в районе Берингова моря на Аляске (рис.1).

Рис. 1. Карта аляскинских сообществ Берингова моря. Авторы из сообществ, отмеченных красными маркерами.

Расширенную версию этого отчета с дополнительной информацией и индивидуальными отзывами можно найти по адресу https://eloka-arctic.org/communities/bering-sea-voices.

Наш изменчивый мир

Морской лед

Каждую осень мы ожидаем возвращения морского льда. Во всем нашем регионе лед обеспечивает доступ к тюленям, китам, моржам, рыбе, крабам и другим морским обитателям для нашего промысла.Десятилетия назад мы впервые увидели исчезновение больших льдин многолетнего льда. Это был «маточный лед», который должен был обеспечить большие гвозди для крепления нашего припайного льда вдоль побережья. Сегодня изменились как сроки, так и общая толщина льда. В настоящее время наш морской лед прибывает намного позже, причем самое большое смещение произошло за последние пять лет (см. эссе «Недавнее потепление в Беринговом море »). Из-за отложенного и продолжительного осеннего ледостава мы застряли в течение растущей части года, когда мы больше не можем использовать лодки в ледяной воде, но также еще не можем безопасно путешествовать по льду на снегоходах.Наши традиционные маршруты передвижения по льду между сообществами (например, между Уэльсом, Теллером и Бревиг-Мишн) больше не возможны или сильно ограничены по продолжительности. В Диомеде, отдаленном островном сообществе в Беринговом проливе, прибрежный морской лед не был достаточно толстым для ледяной взлетно-посадочной полосы в течение последних 10 лет или около того, в результате чего сообщество зависело от менее надежного вертолетного доступа в качестве основного средства пополнения запасов. доставка почты и поездки на остров и за его пределы в течение зимы (например, для доступа к медицинскому обслуживанию и другим социальным услугам).Более высокие температуры и более позднее замерзание также влияют на наш доступ к рекам. В Чеваке, как и в других прибрежных общинах, окно времени для путешествия по нашим рекам и топям для установки сетей и ловушек наступает позже, если вообще наступает.

В северной части Берингова моря морской лед присутствовал у нас восемь месяцев в году. Сегодня мы можем увидеть только три или четыре месяца со льдом. Мы привыкли обычно измерять толщину льда в футах, а теперь часто смотрим в дюймы, даже посреди зимы.Закрепленные гряды льда вблизи наших населенных пунктов, на которые мы полагаемся для надежной стабилизации нашего прибрежного припая, найти все труднее и труднее, что повышает вероятность того, что штормы или приливы разрушат наш лед в течение всей зимы. Это подвергает риску любое хранящееся рыболовное или охотничье снаряжение, в том числе ловушки для крабов, которые могут быть оставлены на льду для удобства и экономии топлива. На острове Св. Лаврентия в течение последних пяти лет припай практически отсутствует. Недостаток льда сильно мешает нам успешно охотиться на гренландских китов, которые дают тонны мяса и жира для всего острова, а также для других сообществ Берингова моря и всего штата Аляска.Моржи и тюлени также больше не находятся так надежно близко к острову, поскольку они следуют за дрейфующим льдом на большие расстояния. В частности, сбои в нашей охоте на моржей, которая является опорой для юпиков с острова Святого Лаврентия, оказывают огромное влияние на наши отдаленные общины. Томтреска, нерестящаяся под припайным льдом острова, также перемещается в новые места. Южнее, на острове Сент-Пол, мы не видели морского льда зимой с 2013 года. Исчезновение морского льда стало самым большим изменением в нашем регионе, и с его исчезновением нечему охлаждать наши воды.

Ветры и погода

Одна из самых больших опасностей, с которыми мы сталкиваемся, заключается в том, что мы больше не можем надежно предсказывать погоду, которая сейчас менее стабильна, чем в прошлом. В современном мире мы можем наблюдать четыре погодных режима за один день, как правило, с быстрыми изменениями направления ветра. Это ограничивает нашу способность проводить время на суше или в океане (например, ожидая, пока киты не приблизятся к нашим лодкам в погоне за ними). Это влияет на наше планирование и способность собирать и готовить пищу.Например, в Уэльсе из-за более южных ветров в последние годы (см. эссе Недавнее потепление в Беринговом море ) мы наблюдаем изменение времени появления наших моллюсков; Раньше мы собирали их осенью, а теперь делаем это летом.

Мы также сталкиваемся с изменениями в количестве осадков — в первую очередь меньше снега зимой, более частые зимние дожди и более влажное лето. Зимний снег необходим, чтобы заполнить наши ручьи для безопасного перехода, чтобы наши куропатки были рядом, предоставляя убежище, когда они роют норы и поедают ивы в течение холодных месяцев, и чтобы обеспечить обильный урожай лососевых ягод летом.Зимние дожди покрывают наши взлетно-посадочные полосы льдом и не позволяют самолетам приземляться в наших населенных пунктах, подавляющее большинство которых не подключено к дорожным системам. В Номе, когда летом мы путешествуем туда и обратно в наши рыбные лагеря, более влажная погода с более непредсказуемыми и проливными дождями оставляет нам меньше дней, чтобы высушить нашу рыбу. В результате мы все чаще используем навесы (или навесы) над стеллажами для сушки рыбы. Необычайно высокая температура воздуха и воды в прошлом году также может быть связана с большим количеством сорняков в наших лагунах.В Лагуне Безопасности недалеко от Нома водоросли, растущие в воде, засоряли моторы лодок, когда мы летом путешествовали по своим каютам.

Штормы и эрозия

Повсюду вокруг нас можно увидеть предупреждающие знаки о проблемах, с которыми мы сталкиваемся из-за эрозии береговой линии и таяния вечной мерзлоты. Летом мы наблюдаем прибрежные оползни, большие воронки (рис. 2) и выбросы метана через наши пруды. Таяние вечной мерзлоты в сочетании с более частыми и сильными штормовыми нагонами, ставшими возможными из-за уменьшения морского льда, угрожает нашим дорогам, взлетно-посадочным полосам, школам, домам, рыбацким лагерям и коммунальным предприятиям, которые доставляют нам воду и сточные воды. Это наносит удар в самое сердце нашей безопасности, здоровья и экономического благополучия. В Головине, где многие члены общины ловят рыбу в коммерческих целях, наш единственный рыбоперерабатывающий завод падает в океан. Мы знаем, что такие потери часто являются лишь вопросом времени, но есть еще много вещей, которые мы еще можем защитить. Мы призываем нашу молодежь строить на возвышенности.

Рис. 2. Воронка в вечной мерзлоте вдоль береговой линии пролива Нортон, к югу от Уналаклит, Аляска.Джерри Иванофф из Уналаклит заметил это как одну из трех больших воронок, появившихся на этом участке береговой линии летом 2019 года. 22-футовую лодку Джерри Иванофф можно увидеть слева от берега для масштаба. (Фото Мвита Чача, 24 сентября 2019 г.)

Наблюдение за нашими животными

Несколько причин для беспокойства

Океан — наш сад. Поскольку наше благополучие зависит от здоровья этого сада, мы наблюдаем кумулятивное воздействие на наши пищевые ресурсы. Стрессы, связанные с изменением климата, вызывают серьезную озабоченность, однако мы не можем обязательно отделить их от пагубных последствий, которые заражение и загрязнение также оказали на наш океан, землю и воздух, а, следовательно, на животных и растения, которые поддерживают нас.Мы признаем риски, с которыми мы продолжаем сталкиваться, как наследие захороненных военных материалов вокруг наших сообществ (например, топливных баков, которые гниют в тундре), прошлого использования полихлорированных бифенилов (ПХД) и дихлордифенилтрихлорэтана (ДДТ) на наших землях. , биоаккумуляция ртути в наших морских млекопитающих и далекие ядерные катастрофы в Чернобыле (1986 г.) и Фукусиме (2011 г.). Как мы находим черные волдыри на добытом томтреке, наблюдаем аномальные запахи из кишок добытого тюленя, необычное выпадение шерсти у наших угруков (морских зайцев, рис.3), или животных, ведущих себя странно с необычайной готовностью приблизиться к людям, мы напоминаем, что как локальные, так и глобальные источники загрязнения остаются очень долгоживущей угрозой, которая поселилась в арктических экосистемах. Наш океан также приносит мусор со всего мира. Мы находим пластик, когда препарируем мертвую рыбу и птиц, найденных на наших пляжах. Мы все чаще должны остерегаться попадания пластиковых пакетов в моторы лодок. Пенополистирол и потерянное рыболовное снаряжение постоянно оседают вверх и вниз по нашим берегам.

Рис. 3. Угрук, также известный как морской заяц, отдыхает на морском льду. Угруки являются важным источником пищи для многих сообществ Берингова моря. (Фото Гэри Бембридж, 2015 г.)

Рыба

Рыболовство Берингова моря жизненно важно для нашей продовольственной безопасности и экономического благополучия. Мы ловим рыбу в наших реках, на морском льду и в открытом океане. По мере повышения температуры океанских вод и уменьшения зимнего морского льда здоровье нашего рыболовства вызывает все большую озабоченность.В Теллере и Номе мы наблюдали гибель голубой трески и томтрески, вероятно, из-за нехватки пищи. Во время рекордной жары прошлым летом большое количество мертвых лососей было выброшено на берег рекой Нингликфак возле Чевака, рекой Кускоквим и другими водами нашего региона. Мы также видим изменения во времени и характере миграции рыб (см. очерки «Недавнее потепление в Беринговом море » и «Рыболовство Берингова моря »). С более поздними осенними морозами и более ранними весенними оттепелями пути лосося меняются, что требует от нас корректировки при ловле рыбы.Некоторые лососи вообще путешествуют дальше на север, чтобы нереститься в более холодных водах.

Морские млекопитающие

Освещение в СМИ и научных кругах массового вымирания тюленей в водах Аляски подтверждается тем, что мы тоже наблюдаем. Прошлой весной в Уэльсе мы насчитали 20 погибших молодых угруков, которым, предположительно, не хватало еды. Точно так же на острове Св. Лаврентия мы наблюдали 50 мертвых пятнистых тюленей и молодых угруков на 15-20-мильном участке пляжа. В последние годы в районе Чевака на наших реках находили плавающими мертвыми различные виды тюленей с залысинами.Хотя сообщения, которые мы получаем от биологов, указывают на голод, а не на болезни, эти наблюдения, тем не менее, вызывают тревогу и вызывают беспокойство относительно безопасности наших источников пищи. С уменьшением морского льда наши моржи, угруки, киты и белые медведи находятся в опасности. Вся наша морская экосистема находится в опасности, угрожая нашему традиционному образу жизни.

Птицы

Наши популяции морских птиц также находятся под угрозой из-за нехватки пищи, связанной с повышением температуры наших вод.Мы регулярно наблюдаем отмирание, по крайней мере, в течение последних пяти лет. Вокруг Уэльса мы обнаружили, что наши пляжи усеяны мертвыми гагачьими утками, кайрами и конюгами. Прошлым летом на острове Святого Лаврентия произошла массовая гибель конюг. Взрослые особи откладывали яйца, но бросали птенцов вскоре после их вылупления. Это была стратегия выживания взрослых в отсутствие еды. Тем не менее, мы нашли мертвых взрослых конюг на наших пляжах, у которых, как подтвердило вскрытие, были пустые желудки. Точно так же прошлым летом в Чеваке мы наблюдали кайр, которые не могли летать, потому что были слишком голодны.Наши маленькие птички также являются индикаторами перемен, и мы видим их все реже и реже. Отсутствие певчих птиц вокруг Нома и Уэльса привело к необыкновенной тишине, когда мы находимся на суше.

Взгляд в будущее

Сегодня мы делимся тем, чем наши старейшины делились в прошлом. Мы видели грядущие перемены. Теперь мы знаем, что это здесь. Когда мы были молоды, мы научились читать облака, чтобы понять погоду. Мы часами лежали на земле с бабушкой и дедушкой, глядя вверх.Трудно передать эти знания, когда предмет нашего изучения меняется так быстро. Мира из нашего детства больше нет. Наши маленькие дети сегодня видят так много изменений, но им трудно понять их темпы. Мы теряем так много нашей культуры и связей с ресурсами нашего океана и земли. Приобретенные в магазине продукты и мясо, которые доставляются самолетами по высокой цене, постоянно заменяют наши местные, свежие и питательные продукты питания.Наша продовольственная безопасность подвергается еще большему риску, так как наша молодежь все чаще сталкивается с высоким уровнем безработицы и ограниченными возможностями трудоустройства, и у них меньше шансов иметь лодку для охоты и рыбалки.

В связи с беспрецедентным отступлением морского льда ожидаемое увеличение морского судоходства и расширение рыболовства, скорее всего, еще больше усугубят нагрузку на нашу экосистему Берингова моря. Мы уже наблюдаем увеличение количества крупных грузовых судов, заходящих в наши воды, а также растущие перспективы вредной добычи полезных ископаемых вдоль наших рек.Какие шаги мы предпримем, чтобы заботиться об окружающей среде, сохранять ее и побуждать к реальным действиям по борьбе с изменением климата? Наши дети должны быть готовы ответить на эти вопросы. Поэтому жизненно важно, чтобы наши молодые люди участвовали в этом процессе документирования и обмена нашими наблюдениями за изменениями и адаптацией в нашем регионе.

Послесловие и благодарности

Это эссе является прямым результатом семинара в Номе, Аляска, проходившего 26-27 сентября 2019 года, когда десять старейшин из восьми общин встретились в течение двух дней для обмена мнениями и обсуждения (рис.4). У многих из нас никогда не было возможности высказаться в таком отчете. Мы благодарны за эту возможность внести свой вклад в арктическую отчетную карту NOAA. Мы также признаем, что наши восемь сообществ немного по сравнению с общим числом в нашем регионе. Хотя народы Берингова моря сталкиваются со многими из тех же проблем, связанных с изменением климата и окружающей среды, каждое сообщество существует в своем уникальном месте и имеет свой собственный опыт.

Рис. 4. Участники семинара по табелям успеваемости старейшин Берингова моря в Арктике, Ном, штат Алабама, 26–27 сентября 2019 г.Сзади (слева направо): Ричард Слэтс, Мэтью Дракенмиллер, Меллиса Джонсон, Эндрю Миллер, Джейкоб Меркулиф, Роберт (Боб) Банке, Клайд Оксереок и Рейчел Дэниел. Спереди (слева направо): Мвита Чача, Эли Кинтиш, Делберт Понговийи, Джерри Иванофф, Норман Менаделук-старший и Кэрол Оливер. Отсутствуют: Хелен Белл. (Фото Мвита Чача)

Мы благодарим организацию «Изучение экологических изменений в Арктике» (SEARCH) и Национальный центр данных по снегу и льду (NSIDC), которые профинансировали и поддержали семинар.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *