Разное/В мвд разаттестация: 17.10.2021 О реформах в МВД РФ

В мвд разаттестация: 17.10.2021 О реформах в МВД РФ

Содержание

Какие реформы затронут Министерство Внутренних Дел в 2020 году | Политика

Фото: ShutterStock

По состоянию на февраль 2020 года известно, что в Министерстве внутренних дел будет проведена реформа. В связи данным событием люди, проживающие на территории Российской Федерации, начали интересоваться тем, что будет ждать МВД в наступившем году и как эти изменения повлияют на работу федерального органа исполнительной власти. Согласно официальным сведениям реформа является необходимой, так как она во многом обусловлена постепенным проведением пенсионной реформы. В связи с этим правительство пытается уменьшить расходы и повысить производительность труда сотрудников МВД.

В Министерстве внутренних дел будет проведена разаттестация сотрудников в 2020 году

Представители законодательной власти для понимания граждан Российской Федерации объяснили, что значит понятие «разаттестация». По их словам, это процедура, которая ставит собой цель сократить процент служащих в Министерстве внутренних дел. Сообщается, что в ходе данного действия одна часть сотрудников исполнительного органа власти будет уволена, а другая переведена на другие должности. Предполагается, что в 2020 году будет сокращено 110 тыс. человек, работающих в МВД. Согласно официальной информации, разаттестация будет завершена до выборов в Государственную думу в 2021 году.

Стоит отметить, что немало сотрудников Министерства внутренних дел не согласна с таким положением вещей, однако, они ничего не могут с этим поделать, так как законопроект был принят ещё в 2019 году, а инициатором данной реформы является действующий президент РФ Владимир Владимирович Путин. Сообщается, что череда сокращений будет проходить волнами до 2024 года, пока количество служащих не снизится до той отметки, которая необходима государству.

Известно, что в первую очередь будут сокращены те сотрудники МВД, что вышли или будут выходить на пенсию по выслуге лет. Предполагается, что освободившиеся места заполнит новый состав, или имеющийся начнёт выполнять больше функций. Особо будут цениться люди, имеющие неординарные навыки и высокую квалификацию. Правительство сообщает, что на данный момент число сотрудников МВД в 2 раза больше, чем это закреплено федеральным законодательством.

Разаттестацию МВД в 2020 году проведёт местное начальство

Широкой общественности сообщали, что разаттестация в Министерстве внутренних дел будет проведена стараниями независимых комиссий, чьи члены будут беспристрастны к своей деятельности. Однако, спустя время выяснилось, что в них будут председательствовать лица, являющиеся местными начальниками. По этой причине у некоторых сотрудников МВД есть опасения, так как процесс сокращения может вестись несправедливым образом, ведь существует возможность подкупа комиссии.

Установленный порядок был немедленно раскритикован, так как он, по мнению граждан Российской Федерации, не является корректным, если государство действительно намерено провести реформу, которая нацелена на достижение реальных результатов. Сотрудники Министерства внутренних дел считают, чтобы было справедливым собрать комиссии со всех регионов страны, после чего субъекты Российской Федерации перепроверили друг друга. По их мнению, существует и второй вариант: в регионы должна приезжать действительно независимая комиссия из Москвы, в которой не будет никто присутствовать из представителей местной власти.

В ходе проверки сотрудники МВД должны будут пройти тестирование на компьютере и пройти проверку физической подготовки. Если показатели окажутся высокими, то младший сотрудник может быть повышен в должности или быть переведённым в другое подразделение. Примечательно, что на решение комиссии может воздействовать наличие специальных грамот, достижений и наград. Немалую роль сыграет то, насколько часто сотрудник принимал участие во всевозможных конкурсах.

Комментировать

450 руководителей сократят в МВД

Министр внутренних дел РК Калмуханбет Касымов рассказал о модернизации органов внутренних дел в 2018-2021 годах на парламентских слушаниях в Сенате.

«Планируется оптимизировать организационно-штатную структуру. Будут сокращены 10% штатной численности, по рекомендации ООН предлагается норма – 300 полицейских на 100 тысяч населения, эта мера позволит улучшить позицию Казахстана в рейтинге стран по числу полицейских. На сегодня у нас 471 полицейский на 100 тысяч. При сокращении на 10% мы переходим на 424 полицейских на 100 тысяч. Мы приближаемся к европейским нормам. Кроме того, при сокращении штатной численности оптимизация расходов по фонду оплаты труда составит 16 млрд тенге, они остаются у нас на повышение зарплаты», – сказал Калмуханбет Касымов.

Спикер Сената Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что не следует гнаться за индексами и рейтингами. Число полицейских должно хватать для обеспечения порядка.

«Даже в благополучной Швейцарии произошёл всплеск преступности из-за миграционного потока из стран Восточной Европы. Это было не так давно, лет 5 назад. Я интересовался, мне доложили органы полиции и контрразведки Франции, Швейцарии о том, что наблюдается острая нехватка полицейских кадров, особенно в проблемных городах, таких как Женева, где наблюдается большой поток мигрантов», – предупредил он.

Спикер напомнил, что Казахстан находится в зоне риска с точки зрения геополитической ситуации и обеспечения региональной и международной безопасности. Он привёл в пример опыт Нью-Йорка, где с ростом преступности справились с помощью увеличения средств и полицейских.

По словам Калмуханбета Касымова, будут упразднены излишние управленческие звенья. В ведомстве не планируют сокращать следователей, участковых и оперуполномоченных.

«По центральному аппарату министерства и его ведомствам и аппаратам территориальных органов полиции планируется сокращение 450 руководителей. Также планируется оптимизация административных расходов и преобразование строевых подразделений дорожно-патрульной полиции в патрульную», – добавил министр.

Читайте также: Назарбаев: На повышение зарплаты полицейским будет выделено 21,4 млрд тенге

Оклады сотрудников патрульной полиции увеличатся на 65%, следственных оперативных работников – на 55% , участковых – на 25%, всех остальных служб и уголовно-исполнительной системы – на 20%.

«Для этого годовая потребность бюджетных средств – 21,4 млрд с учётом наших 16 млрд. Мы с этой суммой справляемся, эти деньги нам Правительством выделены», – пояснил Касымов.

Компенсации за найм жилья планируют выдавать не только следователям и оперативникам, но и сотрудникам дорожно-патрульной полиции, участковым инспекторам и руководящему составу этих служб. Для этого выделены 8 млрд тенге. Параллельно будет проработан вопрос жилищных выплат для приобретения собственного жилья.

Из 12 учебных заведений МВД останется пять полицейских академий. Приём на службу будет идти через академии. Помимо этого будет проведена работа по исключению из компетенции полиции несвойственных функций. Министерством выработаны предложения по передаче функций охраны 748 объектов. От этой работы освободят 4,5 тысячи полицейских.

«Сумму высвобожденных средств – 5,5 млрд передадим тем организациям, которые мы охраняем, чтобы они могли пригласить туда охранные структуры. Эти меры, а также планируемая разаттестация профессорско-преподавательского состава отдельных кафедр ещё больше укрепят позицию Казахстана в рейтинге стран по числу полицейских. Когда мы уберём охранные структуры, у нас останутся 373 полицейских на 100 тысяч», – заключил Касымов.

12 ноября министр внутренних дел сообщил журналистам, что повысит зарплату пожарным минимум на 10%.

Разаттестация внутренней службы МВД может произойти в 2019 году — ИЗЮМ

Действующий президент Российской Федерации Владимир Путин ещё в 2018 году сообщил о том, что предельную численность штата МВД необходимо сократить. Представители СМИ получили последние новости о разаттестации внутренней службы МВД, которая начнется в 2019 году.

Основная проблема, на которой акцентировал внимание руководитель страны – малая эффективность работы уже действующих сотрудников, а также их большое количество. Представителям власти было поручено разработать закон, уменьшающий общее число сотрудников ведомства. В Министерстве финансов, в свою очередь, также изучили ситуацию. Ранее в ведомстве говорили о том, что средства, поступающие из государственной казны для такого количества людей, неоправданно высоки, что не является положительным моментом.

Что представляет собой разаттестация?

Известно, что МВД сейчас находится в стадии реформирования. Представители власти разработали ряд норм, касающихся определенных нормативных документов. Источники, которые близки к представителям власти, акцентируют внимание на том, что в 2019 году начнётся процесс так называемой «разаттестации». Это понятие нельзя путать с сокращением. Запланированная процедура предполагает абсолютно другие итоговые цели.

Чиновники говорят о том, что в силовых ведомствах должны оставаться специалисты, которые являются квалифицированными и образованными. Сейчас в России на базе МВД наблюдается 1 003 232 сотрудника Министерства внутренних дел. После разаттестации данный показатель будет уменьшен. Граждане должны обратить внимание на следующие нормы –после того, как сотрудник ведомства выйдет на пенсию, нового человека на работу брать не будут.

В этом состоит весь смысл процедуры. Разаттестация предусмотрена для определенного перечня должностей, однако не касается высших чинов.

Планируется ли провести сокращение?

Помимо разаттестации также планируется провести ряд сокращений. Уполномоченные лица ранее озвучивали цифру, которая показывает предполагаемое количество сотрудников, которые больше не будут принимать участие в работе ведомства – 110 000. Инсайдеры говорят о том, что очень сильно ощутят на себе этот процесс представители вневедомственной охраны.

Определенный процент сокращений будет сформирован среди руководящих должностей. Ожидается, что состав вышестоящего руководства также будет пересмотрен. Дополнительно планируется упразднение некоторых должностей.

Штатные сотрудники, осуществляющие деятельность на базе МВД, могут попасть под сокращение. Дополнительно предусматривается реформирование, направленное на перераспределение функций. Речь идёт о следователях и сотрудниках ГИБДД. Для улучшения показателей работы МВД обязанности ведомств будут перераспределены.

Проблема кадров в новой полиции. СТАТИСТИКА / Правовая защита / Телеканал Право ТВ

Яна Собко,

«Судебно-юридическая газета»

 

Наша страна переживает очередной этап реформирования. Конечно же, как и во всем, изменения даются нелегко и имеют последствия. Если взять, к примеру, судебную систему, то ее реформирование привело к тому, что сейчас в Украине уже в восьми районных судах некому осуществлять правосудие.

Что касается реформы полиции, то проблема с кадрами там стоит не менее остро. Руководители ведомства утверждают, что кадровый голод — это временная ситуация и большой проблемы нет. Но работники полиции в райотделах придерживаются противоположного мнения и утверждают, что проблема с кадрами очень большая, и это влияет на раскрытие преступлений и их качественное расследование.

«Судебно-юридическая газета» попыталась разобраться в сложившейся ситуации.

 

Очищение

Напомним, что как только Арсен Аваков стал главой МВД, он сообщил, что планирует сократить силовую структуру минимум на 30%. Видимо, его прогнозы сбылись, причем даже с лихвой. Многие эксперты отмечают, что в полиции наступил кадровый голод. На местах катастрофически не хватает людей, особенно следователей и участковых.

Сами следователи отмечают, что людей осталось очень мало и нагрузка на каждого следственного работника высокая. В приоритет берутся резонансные преступления, а до «мелких» они не добираются, потому что физически не успевают. Что касается участковых, которые находятся в постоянном контакте с местными жителями, чтобы оперативно выявлять потенциальные преступления, то там ситуация еще хуже. К примеру, если взять один из микрорайонов Киева — Березняки, — то там на 50 тыс. жителей всего пять участковых.

Одна из экс-следователей ПО ГУ Национальной полиции в Хмельницкой области рассказала интересную статистику: «После так называемой «реформы в райотделах» в следственных и оперативных подразделениях осталось по 1/3 работников, а это обычно 3-5 человек. У каждого из них нагрузка, по меньшей мере, в три раза больше, чем должна быть, ведь необходимо выполнять работу за двух человек, которых нет.

Так, у одного следователя в производстве находится в лучшем случае около 200 уголовных производств, по которым он должен проводить следственные действия. Учитывая, что следователь и оперативный работник — обычные люди, которым необходим хотя бы сон, им кроме дежурств и проведения неотложных следственных (розыскных) действий ни на что времени не остается.

В связи с физической невозможностью провести все необходимые следственные действия начинаются жалобы в разные инстанции на ненадлежащее расследование уголовных производств. При рассмотрении жалоб не учитывается, мог ли указанный работник физически 24 часа в сутки и семь дней в неделю выполнять все необходимое для полного и объективного расследования уголовного производства.

Так и получается, что сотрудники полиции, работающие круглосуточно, получают взыскания, тогда как часть работников, которые только делают вид, что трудятся, выставляя селфи в форме в социальных сетях, получают поощрения.

Еще одно ноу-хау полицейской реформы — разаттестация работников экспертно-криминалистических служб, согласно которой в районах остались только инспекторы-криминалисты, которые могут изымать следы и вещественные доказательства на месте происшествия и не имеют права проводить экспертизы. Для проведения назначенной экспертизы доказательства нужно везти в НИЭКЦ (научно-исследовательский экспертно-криминалистический центр — прим. ред.) в областном центре (за 50-200 км), где работают несколько экспертов. Их, кстати, также сократили, и они завалены обычными экспертизами, такими как дактилоскопия и трасология, месяца на два-три вперед. Я уже не говорю о сложных экспертизах, на проведение которых может уйти около года».

Специалисты утверждают, что такая ситуация сложилась в результате не лучшим образом продуманных и проведенных кампаний по люстрации и аттестации работников полиции. Но руководители силового ведомства, как уже упоминалось, отрицают наличие кадрового коллапса в полиции, отмечая, что большой проблемы нет, а это все временные трудности. То, что в результате переаттестации систему покинули более 5 тыс. полицейских — в видении руководства позитивный момент, т.к. это показатель того, что система очищается.

 

Некомплект

Тот факт, что по официальной статистике некомплект в полиции составляет более 20 тыс. человек, видимо, не означает в понимании руководства наличие проблемы. Благо, министр МВД хоть признал, что состав Национальной полиции Украины недоукомплектован. «Сейчас на практике — некомплект. Не хватает 18 875 полицейских и 1497 госслужащих», — заявил он, но в продолжение отметил: «Завершен первый этап очищения. Болезненный, непростой и не последний: работает внутренняя безопасность, работает общественный совет МВД, внедряются программы переподготовки». Позже, как заверил Арсен Аваков, будут обнародованы полные списки прошедших и не прошедших аттестацию полицейских.

Во время коллегии МВД Украины, которая проходила при участии премьер-министра Украины Владимира Гройсмана 20 октября 2016 года в ГУ Национальной полиции в городе Киеве, министр сообщил: «Аттестация завершена, все назначены на должности, и я буду требовать результаты работы. Переходный период закончен».

Что ж, раз переходный период закончен, то общество также будет ждать результатов работы.

 

Криминогенная обстановка

Не только эксперты, но и сами представители полиции признают, что в стране значительно ухудшилась криминогенная обстановка.

Причины называют разные: уровень жизни населения, военные действия на востоке страны, «закон Савченко» и др. Но иногда поражают высказывания руководителя Нацполиции о том, что стало причиной увеличения преступлений: «граждане обнищали», «безработица», «либеральные законы», «суды отпускают преступников». Казалось бы, из уст главы Нацполиции должны звучать нормальные объяснения. Хотя, как не объясняй, ситуация от того лучше не станет.

По словам Хатии Деканоидзе, количество преступлений выросло на 23%. Но генеральный прокурор Украины Юрий Луценко на заседании Комитета по вопросам законодательного обеспечения правоохранительной деятельности, которое проходило 21 сентября 2016 года, озвучил худшую статистку.

«Информация, к сожалению, очень негативная. Это сухая статистика, которая отображает реальность. С начала года зарегистрированы 410 тыс. уголовных производств, что на 25% больше, чем в прошлом году. Из них много тяжких преступлений, в т.ч. убийств. Число убийств увеличилось и в мирных регионах.

С начала года зарегистрированы 221 тыс. краж, что на 38% больше, чем в прошлом году. Также зарегистрированы 16 200 грабежей, что на 40% больше, и 2400 разбоев, что на 30% больше, чем годом ранее.

За этот год совершены больше 25 тыс. уголовных правонарушений в общественных местах города Киева», — рассказал генпрокурор.

По его словам, более чем вдвое уменьшились показатели раскрытия преступлений по наркотикам. И это все свидетельствует об управленческой дезорганизации полиции.

 

Уголовные проступки

В представлении руководства силового ведомства ситуацию с нагрузкой на следователей может исправить принятие Закона «Об уголовных проступках».

По словам министра МВД, на сегодняшний день почти 50% уголовных преступлений составляют преступления небольшой степени тяжести, и по каждому из них требуется проведение всех процессуальных процедур, что перегружает работу следователей. «Сотни дел на одного следователя — это профанация, а не реальное расследование преступлений. Рассчитываем, что этот документ будет принят в Верховной Раде в ближайшее время, очень серьезно упростит и сделает более эффективной работу полиции», — отметил Арсен Аваков во время коллегии МВД 20 октября.

Но даже если примут закон, что, безусловно, уменьшит нагрузку на следователей и профессионалов, то в систему он не вернется. Ведь ни для кого не секрет, что так называемое «очищение» очистило ряды полиции не только от нечестных и неквалифицированных работников, но и от профессионалов. Многие опытные люди, которые много лет прослужили в органах, не прошли аттестацию, и даже если восстановились, то сразу написали рапорты на увольнение. Ведь после такого унижения мало кто захочет работать.

О том, что профессионалы уходят, говорят не только работники райотделов, чьи коллеги ушли, но и народные избранники.

К примеру, на уже упоминавшемся заседании Комитета народный депутат Украины Юрий Мирошниченко обратился к Хатии Деканоидзе: «Есть ли надежда на то, что те профессионалы, которые отсеяны в связи с переаттестацией, смогут вернуться на должности? Только сегодня мне позвонили и сказали, что в Харькове переаттестацию не прошли пять следователей по особо важным делам, которые являются профессионалами своего дела. Я лично знаю этих людей и могу с уверенностью это подтвердить».

На что руководитель Нацполиции ответила: «Назовите мне фамилии этих «очень хороших» профессионалов, и мы проверим. Даже если так, есть апелляция и кассация. Проблема не в этом, а в том, что профессионалы сами пишут рапорты и уходят».

Собственно, этими словами глава Нацполиции и описала сложившуюся ситуацию с кадрами: проблема не столько в том, что многие подразделения недоукомплектованы (можно набрать новых людей), а в том, что уходят профессионалы. Ведь, к примеру, следователем за три месяца обучения не станешь. Для этого нужно время. И кто может гарантировать, что те новые люди, которые придут, будут качественно раскрывать и расследовать преступления? В этом и состоит наибольшая опасность, по всей видимости, наступившего кадрового коллапса в полиции.

Статистика

В начале октября в МВД проходил брифинг по результатам переаттестации работников Нацполиции. Там была обнародована следующая статистика.

Всего подлежали аттестации 68 135 лиц, а также 13 180 работников, которые выполняют специальные задания в зоне АТО. По результатам, аттестацию не прошли 5257 полицейских. Среди руководства высшего звена не прошли аттестацию 26%, среднего звена — 14%.

Комиссии рекомендовали повысить в должности 4479 полицейских, понизить — 4766 работников.

В аппарате НПУ аттестацию проходили 5065 лиц, 590 из них аттестацию не прошли (больше 11,5%). Рекомендованы к повышению 110 полицейских, а к понижению — 413.

Напомним, всего в штате Нацполиции — 130 тыс. человек. Среди них 118 тыс. полицейских и 13 тыс. госслужащих. Фактическая занятость — 109 628 человек, из них 99 125 лиц — полицейские, 10 503 — госслужащие. Некомплект — 20 372 человека.

На примере района

Согласно информации, предоставленной Днепровским управлением полиции ГУ НП города Киева, количество уголовных правонарушений, совершенных на территории Днепровского района города Киева:

  • 2014 год — 6380;
  • 2015 год — 8409;
  • 8 месяцев 2016 года — 8123:
  • январь 2016 года — 672,
  • февраль 2016 года — 715,
  • март 2016 года — 1010,
  • апрель 2016 года — 910,
  • май 2016 года — 888,
  • июнь 2016 года — 1250,
  • июль 2016 года — 1317,
  • август 2016 года — 1361.

Как видим, заметна тенденция к возрастанию количества преступлений.

При этом некомплект сотрудников по состоянию на 01.09.2016 года в Днепровском УП — 86 должностей. Если взять, к примеру, отделение полиции №4, которое обслуживает микрорайон Березняки, то там работают 48 сотрудников (на почти 50 тыс. населения), и некомплект составляет 13 человек. Средняя нагрузка на одного следователя — 263 уголовных производства. Как с такой нагрузкой может справиться один человек? Почему при этом в руководстве НП твердят, что «все нормально», остается загадкой.

Академия гражданской защиты им. М.Габдуллина МЧС Республики Казахстан

    В июле 2011 года, согласно приказа министра по ЧС Республики Казахстан Божко В.К. за № 310 от 28 июля 2011 года «Об организационно- штатных изменениях», в Кокшетауском техническом институте МЧС Республики Казахстан был создан финансово-экономический отдел.

    Группа финансового обеспечения является структурным подразделением Кокшетауского технического института КЧС МВД Республики Казахстан, осуществляющая единую финансовую политику в соответствии с Законом «О бюджетной системе». Ежегодно формирует бюджетные заявки по программе 006 «Подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием» в соответствии с функциональной классификацией расходов бюджетной классификации Республики Казахстан.

Основными задачами группы являются:

—   организация и ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности;

—   обеспечение финансовыми и материальными средствами для бесперебойного функционирования Института;

—   представление в финансовые органы бухгалтерской отчетности и статистической отчетности и контроль достоверности данных учета и отчетности;

    В феврале 2013 года в связи с организационно- штатными изменениями и после проведения разаттестации вспомогательных органов были переименованы должности сотрудников.

    Штатная численность отдела составляет 4 человека: руководитель отдела, заместитель руководителя отдела, экономист и бухгалтер. Осуществление руководством группой возложена на Нугуманову Сауле Есембаевну.

    Сотрудники группы финансового обеспечения постоянно повышают свой профессиональный уровень знаний по ведению бухгалтерского учета.

 

Главный экономист

     Куделькина Татьяна Николаевна родилась 17 мая 1970 года, в с.Драгомировка Келлеровского района Кокчетавской области. Украинка. Гражданин Республики Казахстан.  Образование средне-специальное, Кокшетауский политехнический техникум , по специальности организация перевозок и управления движением на автомобильном транспорте, квалификация: техник-организатор перевозок.

    Высшее, Кокшетауский университет, по специальности бухгалтерский учет и аудит, квалификация- экономист.

    В период с 2002 г.- 2012 г. прослужила в органах противопожарной службы в должности главного специалиста  финансового отдела, дослужила до звания капитана противопожарной службы, после разаттестации продолжает работать в отделе.

    Имеет сертификат  по  обучению МСФООС, 1С: Бухгалтерия.

    Награждена медалью: «Төтенше жағдайлар органдарының ардагері» и юбилейной медалью «20 лет независимости Республики Казахстан».

    С февраля 2013 года назначена на должность заместителя руководителя группы финансового обеспечения Кокшетауского технического института КЧС МВД Республики Казахстан.

 

 

Бухгалтер

     Абдильманова Асемгуль Умурзаковна родилась 6 октября 1975 года, в с.Зеренда Зерендинского района Кокчетавской области. Казашка. Гражданин Республики Казахстан. Образование высшее, Кокшетауский университет им. Шокана Уалиханова очное обучение, по специальности учитель математики и информатики, Кокшетауский университет — заочное по специальности финансы и кредит.

    Имеет сертификат по обучению МСФООС, 1С:Бухгалтерия.

    С февраля 2013 года назначена на должность бухгалтера группы финансового обеспечения Кокшетауского технического института КЧС МВД Республики Казахстан.

 

 

Критерии сертификации Национального института внутренних дел

СЕРТИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ


ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Программа профессиональной подготовки, обучения и сертификации, предлагаемая Государственным советом по обучению (Индианаполис, Индиана) и одобренная Национальной ассоциацией следователей внутренних дел. Успешное выполнение требований сертификации назначит участника сертифицированным следователем / инспектором внутренних дел через Совет по обучению государственного агентства.

МИССИЯ

Предоставить практикующим специалистам по общественной безопасности, которые либо специализируются, либо проявляют особый интерес к административным расследованиям и операциям IA / OPS, возможность получить признание за их образовательную и профессиональную приверженность этому аспекту операций по общественной безопасности. Служба внутренних дел измеряет здоровье и благополучие агентства. Когда он функционирует должным образом, он защищает интересы общества, агентства, главы агентства и сотрудников агентства.Государственные служащие, участвующие в этих операциях, должны быть профессиональными, беспристрастными и хорошо осведомленными в новейших тенденциях и прецедентном праве, влияющих на административные расследования. То, как люди, исследующие и / или управляющие этими функциями, производят неизгладимое впечатление на всех членов агентства.

НАЗНАЧЕНИЕ

  • Предоставить правоохранительным органам, пожарным службам и агентствам по управлению общественными рисками программу обучения и повышения квалификации, которая повысит эффективность операций Службы внутренних дел / Управления профессиональных стандартов.Эти операции включают в себя административные расследования, реагирование на жалобы о ненадлежащем поведении сотрудников или неудовлетворенности агентства, дисциплину сотрудников, аудиты высокого риска / критических задач и предварительную оценку управления рисками. Понятно, что не во всех агентствах может быть назначенное подразделение, которому поручены эти задачи, но обучение предназначено для предоставления рекомендаций для персонала, назначенного для проведения этих типов расследований, надзора за этими расследованиями, надзора за процессом и / или вынесения судебных решений по этим типам расследований. ,
  • Для поощрения и облегчения непрерывного образования и обучения в этих основных функциях агентства,
  • Обеспечить сотрудников, которым поручено проведение этих административных расследований, следственными инструментами, необходимыми для проведения справедливых и разумных расследований,
  • Чтобы дать выпускникам программы возможность оценивать, изменять и / или улучшать письменные и операционные директивы своего агентства, касающиеся процессов подачи жалоб граждан, административных расследований, надзора за управлением рисками, функций внутренних дел и дисциплины сотрудников,
  • Обеспечить надзорных органов, ответственных за внутренние дела / операции по рассмотрению жалоб граждан, необходимыми инструментами для обеспечения справедливого и разумного проведения процесса,
  • Предоставить персоналу по управлению общественными рисками необходимые знания и инструменты для проведения всестороннего надзора и аудита этой функции,
  • Предоставить успешным кандидатам форум для постоянного обсуждения конкретных вопросов / проблем, с которыми сталкиваются IA / OPS и дисциплинарные операции, а также источник правовой информации об административных расследованиях и дисциплине сотрудников,
  • Обеспечить самые современные юридические и общепринятые методы, основанные на дисциплине сотрудников и проведении административных расследований, а также
  • Обеспечить успешным кандидатам признание в отрасли за участие в личном и профессиональном развитии в этой важной задаче общественной безопасности.

КРИТЕРИИ / ПРЕДПОСЫЛКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЕРТИФИКАЦИИ

Нет предварительных условий для посещения конференции по внутренним делам или для сдачи экзамена на получение сертификата внутренних дел на конференции по внутренним делам.

ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ СЕРТИФИКАЦИИ

Сертификат

будет действителен в течение 3 (трех) лет.Успешный кандидат получит особое признание за это достижение. В течение этого трех (3) летнего периода каждому успешному выпускнику будет предоставляться регулярный бюллетень с обновлениями в печатном, электронном или CD-формате. Сертифицированные участники будут иметь право доступа к информационной доске объявлений, чтобы делиться проблемами и запрашивать помощь у других сертифицированных членов и персонала, выполняющего операции IA / OPS.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПО ЗАВЕРШЕНИИ

  • Свидетельство о вашем статусе сертифицированного инспектора / следователя внутренних дел
  • Членский билет и письмо
  • Регулярный бюллетень обновлений в печатном, электронном формате или на компакт-диске в течение трех (3) лет действия
  • Возможность общаться с другими сертифицированными следователями внутренних дел, что позволяет сертифицированным членам обмениваться информацией и обсуждать вопросы при проведении внутренних и административных расследований

Успешные кандидаты получат выдающийся сертификат и официальное уведомление в материалах PATC. Специальная вставка будет включена во все материалы, предоставляемые всем участникам ежегодного семинара по особым вопросам и новым тенденциям в области общественной безопасности и внутренних дел, в котором перечислены все получатели сертификатов следователей / инспекторов внутренних дел.

ТРЕБОВАНИЯ К ИСПЫТАНИЯМ

Сертификация

потребует от каждого кандидата:

  • Сдать экзамен с несколькими вариантами ответов на конференции
  • Экзамен будет посвящен важному содержанию IA / OPS, затронутому на конференции.

ПЕРЕСЕРТИФИКАЦИЯ

Для тех выпускников программы сертификации, которые желают сохранить текущий статус сертифицированного следователя / инспектора внутренних дел, вам необходимо будет посетить:

  • Одна (1) программа обучения PATC по внутренним делам в течение трех (3) лет действия.

    • И

  • Примите участие в 5-дневной конференции по внутренним делам.

КТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ СЕРТИФИКАЦИЮ?

  • Персонал, который будет назначен для расследования жалоб граждан, административных расследований и заявлений о ненадлежащем поведении сотрудников, независимо от того, назначен ли он специально в Отдел внутренних дел / Управление профессиональных стандартов / Подразделение по вопросам общественной неподкупности,
  • Персонал, которому поручено или может быть поручено проводить административный аудит операций агентства с высоким риском / критически важными задачами,
  • Руководители, менеджеры и высшие должностные лица, ответственные за проведение и рассмотрение этих типов административных расследований,
  • Персонал, назначенный для функций управления общественными рисками, на которого повлияет проведение этих типов административных расследований / аудитов, и
  • Персонал юридических единиц, которым может быть поручено защищать действия агентства или дисциплинарные меры.

ОБУЧЕНИЕ

Примеры программ обучения, связанных с внутренними делами PATC, которые соответствуют требованиям повторной сертификации:

  • Внутренние дела, рассмотрение жалоб граждан и дисциплина сотрудников
  • Внутреннее расследование неправомерных действий в социальных сетях
  • 12 критических задач с высоким риском
  • Расследование жалоб граждан и неправомерных действий сотрудников надзорных органов
  • 5-дневное применение силы, смертоносная сила и стрельба с участием офицера
  • 5-дневная конференция по внутренним делам

Тренинг по внутренним делам в Грузии

Результаты листинга Тренинг по внутренним делам в Грузии

Онлайн-тренинг по внутренним делам Учебный центр DLG