У госслужащих отпуск: Запрашиваемая страница не найдена

Содержание

Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих

4. О порядке учета выплат, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых на дополнительное материальное стимулирование указанных лиц, при исчислении денежного содержания

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) оплата труда федерального государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен частью 5 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ.

Согласно указанной норме Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79-ФЗ определен состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера в зависимости от должностного оклада, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя.

Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Однако отнесение иных выплат, возможность произведения которых гражданским служащим предусмотрена частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено.

При установлении размеров выплат, входящих в состав денежного содержания гражданских служащих, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (подпункт «б» пункта 13) Правительству Российской Федерации было дано поручение утвердить порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего в отдельных установленных случаях.

В этих целях постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила), пунктом 2 которых установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены.

Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии со статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

С 2013 г. в целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.

№ 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее – средства материального стимулирования).

При этом постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим, т.е. в указанных актах такая выплата, как «материальное стимулирование» или «средства материального стимулирования», не предусмотрена. Данные постановления содержат только положения об объемах бюджетных ассигнований сверх установленных фондов оплаты труда, доводимых каждому органу в целях материальной мотивации гражданских служащих.

Таким образом, учитывая, что законодательными актами и актами Правительства Российской Федерации вопросы, связанные с порядком выплаты гражданским служащим средств за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых органам в целях материального стимулирования гражданских служащих, не урегулированы, данные вопросы решаются каждым федеральным государственным органом самостоятельно.

В целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка средства материального стимулирования с учетом их целевого характера, по нашему мнению, должны выплачиваться гражданским служащим в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Такой порядок реализации указанных средств позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Дополнительный отпуск госслужащего — Компания «АПИ»

Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.

Такие отпуска предоставляются, только если госслужащий имеет на них право.

Как и основные, дополнительные отпуска возможны как по графику, так и нет. Однако вне графика вы можете предоставить отпуск только в некоторых ситуациях.

Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день

Такой отпуск положено предоставить тем госслужащим, которые замещают высшие и главные должности, и тем, у которых ненормированный день предусмотрен служебным контрактом и должность которых включена в соответствующий перечень. Например, Министерство сельского хозяйства РФ установило Перечень таких должностей Приказом от 27.02.2013 N 124 (ч. 3 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день — три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).

Предоставьте такой отпуск в том же порядке, что и основной:

Как предоставить отпуск за выслугу лет

Право на такой отпуск возникает у госслужащего, если он имеет как минимум год стажа на госслужбе.

Продолжительность отпуска за выслугу лет зависит от стажа госслужбы и составляет (ч. 5 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе):

при стаже от 1 до 5 лет — 1 календарный день;
от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
от 15 лет — 10 календарных дней.

Предоставьте такой отпуск в том же порядке, что и основной:

Как предоставить отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями

Отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями полагается, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени вредности или признаны опасными либо госслужащий работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Допотпуск также положен госслужащим, которые работают в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями.

Это установлено ст. ст. 116, 117, 321, 339 ТК РФ, ч. 7 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия — 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Срок отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, — 8 календарных дней.

Минимальный отпуск госслужащим, работающим в странах с особыми условиями — 3 календарных дня (п. 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 N 258).

Предоставьте такие отпуска в том же порядке, что и основной:

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет государственным служащим предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, который по своей продолжительности не может быть менее 30 календарных дней (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации

8. Дополнительный оплачиваемый отпуск
за выслугу лет государственным служащим
предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого
отпуска, который по своей продолжительности
не может быть менее 30 календарных дней
(И з в л е ч е н и е)
В соответствии с п. 3 ст. 2 и п. 1 ст. 26 Закона Республики
Саха (Якутия) от 11 апреля 2001 г. "О государственной службе в
Республике Саха (Якутия) (новая редакция)" на государственных
служащих распространяется действие трудового законодательства с
особенностями, предусмотренными настоящим Законом; государственным
служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за
выслугу лет сверх предусмотренного трудовым законодательством
ежегодного оплачиваемого отпуска.
Прокурор Республики Саха (Якутия) обратился в суд с заявлением
о признании этих положений, а также п. 2 ст. 11 Закона
недействующими и не подлежащими применению ввиду их несоответствия
требованиям п. "к" ч. 1 ст. 72, ч. 5 ст. 76 Конституции Российской
Федерации и нормам Федерального закона "Об основах государственной
службы Российской Федерации".
Решением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от
18 декабря 2002 г. в удовлетворении заявления отказано.
Прокурор Республики Саха (Якутия) в кассационном протесте
поставил вопрос об отмене решения в части отказа в удовлетворении
его заявления о признании недействующими п. 3 ст. 2 и п. 1 ст. 26
названного Закона по мотивам неправильного применения и толкования
судом норм материального права и вынесении по делу нового решения
об удовлетворении требования в этой части.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ
28 февраля 2003 г. протест удовлетворила по следующим основаниям.
Отказывая прокурору в удовлетворении заявления о признании
п. 3 ст. 2 и п. 1 ст. 26 Закона Республики Саха (Якутия)
"О государственной службе в Республике Саха (Якутия) (новая
редакция)" недействующими, суд указал, что Республике Саха (Якутия)
как субъекту Российской Федерации предоставлено право собственного
правового регулирования в данной области, оспариваемые положения
Закона федеральному законодательству (в частности Федеральному
закону "Об основах государственной службы Российской Федерации") не
противоречат.
Этот вывод суда сделан без учета действующих положений
федерального законодательства и Конституции Российской Федерации.
Как следует из п. "к" ч. 1 ст. 72, пп. 2, 5 ст. 76 Конституции
Российской Федерации, ст.ст. 5, 11 ТК РФ, трудовое законодательство
находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов,
принимаемые субъектами Российской Федерации законы и нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, не могут и не
должны противоречить названному Кодексу, федеральным законам и иным
нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной
власти; в случае такого противоречия применяется Кодекс или иной
федеральный закон.
В силу ч. 1 ст. 6 и ч. 5 ст. 11 ТК РФ к ведению федеральных
органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений относится принятие
обязательных для применения на всей территории Российской Федерации
федеральных законов и иных нормативных правовых актов,
устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников.
К числу таких федеральных законов относится Федеральный закон
от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы
Российской Федерации" (в ред. от 7 ноября 2000 г.), устанавливающий
правовые основы организации государственной службы Российской
Федерации и основы правового положения государственных служащих
Российской Федерации, распространяющий на основании ст. 13 ТК РФ
свое действие на трудовые и иные непосредственно связанные с ними
отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации,
если в нем (в Законе) не указано иное.
Согласно п. 3 ст. 4 названного Федерального закона на
государственных служащих распространяется действие законодательства
Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными этим
Федеральным законом.
При таком правовом регулировании данного вопроса на
федеральном уровне включение в Закон Республики положения о том,
что трудовое законодательство на государственных служащих
распространяется с учетом особенностей, предусмотренных Законом
Республики, противоречит федеральному законодательству и
свидетельствует о превышении законодательным органом власти
Республики Саха (Якутия) своих полномочий.
В силу п. 1 ст. 18 Федерального закона "Об основах
государственной службы Российской Федерации" государственному
служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 30 календарных дней; для отдельных
категорий государственных служащих федеральными законами и законами
субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск большей продолжительности; сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет
предоставляется в порядке и на условиях, определенных федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Таким образом, государственные служащие имеют право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска, последний по своей продолжительности не
может быть менее 30 календарных дней.
Данное положение Федерального закона не учтено судом при
рассмотрении вопроса о законности п. 1 ст. 26 Закона Республики
Саха (Якутия) "О государственной службе в Республике Саха (Якутия)
(новая редакция)", на основании которого возможно предоставлять
дополнительный отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
предусмотренного трудовым законодательством (согласно ч. 1 ст. 115
ТК РФ 28 календарных дней), т. е. продолжительностью менее, чем
установлено федеральным законом.
Кроме того, в связи с тем что в ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предусмотрен продолжительностью и
более 28 календарных дней, оспариваемая прокурором формулировка
п. 1 ст. 26 Закона Республики не допускает однозначного толкования
и применения этой нормы.
Следовательно, положения п. 3 ст. 2 и п. 1 ст. 26 Закона
Республики "О государственной службе в Республике Саха (Якутия)
(новая редакция)" противоречат федеральному законодательству,
приняты законодательным (представительным) органом государственной
власти Республики с превышением своих полномочий и являются
незаконными.
Судебная коллегия Верховного Суда РФ решение Верховного Суда
Республики Саха (Якутия) об отказе прокурору Республики Саха
(Якутия) в части удовлетворения заявления о признании
недействующими п. 3 ст. 2 и п. 1 ст. 26 Закона Республики Саха
(Якутия) от 11 апреля 2001 г. "О государственной службе в
Республике Саха (Якутия) (новая редакция)" отменила и вынесла по
делу в этой части новое решение, которым признала п. 3 ст. 2 и п. 1
ст. 26 Закона не действующими со дня их принятия, в остальной части
решение суда оставила без изменения.
____________

Служебное время, время отдыха и отпуск на государственной гражданской службе

Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного за выслугу лет).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного за выслугу лет) в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Администрация США вызвала на работу из отпуска 50 тыс. госслужащих — РБК

Администрация США вызвала на работу около 50 тыс. госслужащих, которые были отправлены в неоплачиваемый отпуск из-за шатдауна, они будут работать без оплаты. Об этом пишет The Washington Post.

Отмечается, что речь идет о работниках, отвечающих за выплату налоговых возмещений, безопасность полетов, а также проверки продуктов и лекарственных средств. Издание уточняет, что ранее судья отклонил просьбу профсоюзов авиадиспетчеров и других федеральных служащих обязать правительство платить зарплату, если сотрудников заставят работать.

Как в США пережили приостановку работы правительства

Еще 12 января в США был побит рекорд по длительности частичной приостановке работы правительства, тогда он составил 22 дня. Предыдущий рекорд был установлен при 42-м президенте США Билле Клинтоне, когда шатдаун продлился 21 день. Согласно опросам издания The Hill и исследовательской компании HarrisX, в январе рейтинг одобрения американцами деятельности президента Дональда Трампа на фоне шатдауна по сравнению с декабрем снизился на 3 пункта — с 47 до 44%.

Трамп за свой счет заказал 300 гамбургеров в Белый дом на фоне шатдауна

Ст. 50 Закон РБ О государственной службе Право государственного служащего на трудовой и социальный отпуск 204-З от 14.06.2003 г. Закон Республики Беларусь О государственной службе в Республике Беларусь Статья 50 Комментарий

Ст. 50 Закон РБ О государственной службе 204-З от 14.06.2003 г.

1. Государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством.

2. Государственному служащему после пяти лет стажа государственной службы предоставляется дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, после десяти лет стажа государственной службы – четыре календарных дня.

Дополнительный трудовой отпуск присоединяется к основному трудовому отпуску государственного служащего продолжительностью 28 календарных дней.

3. Государственному служащему предоставляются социальные отпуска в соответствии с законодательством о труде.

4. Отдельным категориям государственных служащих могут быть предоставлены основной трудовой отпуск иной продолжительности в соответствии с законодательством о труде, а также иные дополнительные трудовые отпуска в соответствии со специальным законодательством.

5. Порядок и условия предоставления отпусков государственному служащему определяются законодательством о труде с учетом особенностей, установленных настоящим Законом.

Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Управление госслужбы

Главная страница » Структура органов исполнительной власти » Управление государственной службы и кадровой политики » Госслужащим » Противодействие коррупции на гражданской службе

Социальные гарантии

В соответствии с нормами законодательства о государственной гражданской службе гражданским служащим гарантируются:

равные условия оплаты труда;
право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи;
обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;
государственное пенсионное обеспечение.

К дополнительным гарантиям (предоставляются гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных федеральными или региональными правовыми актами) относятся:

право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
транспортное обслуживание гражданских служащих в связи с исполнением ими должностных обязанностей;
право на замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.

Важное значение при реализации социальных гарантий имеет стаж гражданской службы. В стаж государственной гражданской службы включаются периоды работы (службы) на государственных и муниципальных должностях, должностях государственной и муниципальной службы, а также иные периоды, определяемые в соответствии с федеральными и региональными законами, указами Президента Российской Федерации.

Наличие стажа гражданской службы дает право:

на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет;
на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
на получение пенсии за выслугу лет после увольнения с гражданской службы.

Стаж гражданской службы не совпадает с трудовым стажем, в который включаются любые периоды работы, в течение которых работодатель уплачивал страховые взносы. Включение в стаж гражданской службы различных периодов работы осуществляется:

1) органом государственной власти, государственным органом Ярославской области (включает периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей гражданской, муниципальной службы, службы в правоохранительных органах и периодов замещения иных должностей в соответствии с федеральными законами, а также таких периодов, как нахождение на инвалидности 1,2 групп вследствие заболеваний, полученных при исполнении обязанностей на государственной гражданской (муниципальной) службе; отпуск по уходу за ребенком)

2) комиссией органов государственной власти Ярославской области по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий (включает в стаж гражданской службы в порядке исключения иные периоды работы, в совокупности не превышающие 5 лет, в случае, если профессиональный опыт и специальные знания, полученные при выполнении данной работы, необходимы гражданскому служащему для выполнения обязанностей по замещаемой должности гражданской службы).

Нормативно-правовая база:

— указ Губернатора области от 22.03.2013 № 145 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ярославской области, которым установлен ненормированный служебный день».

Начисление отпускных на государственную службу — Служба кадров системы

Служащие государственной службы, не освобожденные от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, и каждый сотрудник, освобожденный от налога в качестве исполнительного или административного сотрудника, но который (а) обязан работать в фиксированную смену и ( b) получает компенсацию за сверхурочную работу, если требуется для выполнения сверхурочной работы, должен зарабатывать отпуск и личный отпуск по ставке, которая указана напротив их лет службы в Приложении A.

График A Срок службы завершен
Минимум Минимум	Не Более Чем	Часовая оплата услуги Pay-Status (без сверхурочной работы)	Приблизительно отпускных дней Заработано за один год
0	3	. 0462	12
3	6	.0577	15
6	9	.0692	18
9	14	. 0808	21
14	–	. 0962	25

Государственные служащие, которые, как ожидается, будут выполнять работу, требуемую их должностью, без фиксированного графика рабочего времени и которые не получают компенсации за сверхурочную работу, а также профессиональные сотрудники, как это определено в Законе о справедливых трудовых стандартах, которые должны работать в фиксированную смену, получают отпуск. и личный отпуск по ставке, которая указана напротив их выслуги лет в Приложении B.

График B Срок службы завершен
Минимум Минимум	Не Более Чем	Ставки за час службы статуса заработной платы (без сверхурочной работы)	Приблизительно заработанных отпускных дней за один год
0	3	. 0962	25
3	6	.1000	26
6	9	.1038	27
9	–	. 1077	28

Пособия государственной службы — карьера

Пособия государственной службы

В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты труда. Управление персонала (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные нормативные акты и политики, регулирующие администрирование заработной платы, в том числе настройку базовой заработной платы, оплату по месту жительства, специальные ставки заработной платы, задолженность, ограничения по оплате, премиальные выплаты, классы и удержания заработной платы, выходное пособие и т. Д. льготы по найму, переезду и удержанию, а также пособия по стоимости жизни (COLA). Однако каждое федеральное агентство несет ответственность за применение этих политик и программ оплаты труда своих сотрудников. В рамках Департамента Бюро глобального управления талантами помогает секретарю в выполнении этих обязанностей.Ниже приводится краткое описание наиболее распространенных систем оплаты труда, имеющихся в Государственном департаменте:

Корректировки к оплате

Сотрудники, работающие в определенных районах (например, в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия), назначенные президентом в соответствии с 5 U. S.C. 5304 (d) (1) может получить корректировку в оплате труда, чтобы уменьшить разницу в оплате труда с нефедеральными работниками в каждом населенном пункте. Для получения информации о местных платежных зонах и ставках см. 5 CFR 531.601, подраздел F или посетите Управление персонала.

Исполнительный график (EX)

Пять уровней оплаты труда, которым назначены высшие должностные лица (например, члены Кабинета президента, заместители секретарей, заместители секретарей, помощники секретарей, различные должностные лица комиссий, регулирующих советов и т. Д.).

Программа гибкого расходного счета (FSA)

Гибкая расходная программа (FSA) позволяет вам вносить отчисления из заработной платы до вычета налогов для оплаты квалифицированных медицинских расходов, которые не возмещаются FEHB или каким-либо другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами.Фонды, вложенные в FSA, не облагаются федеральными подоходными налогами и налогами FICA, а также большинством государственных и местных налогов на прибыль.

Агентство по надзору за здоровьем (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет вашу медицинскую страховку; он просто оплачивает ваши наличные медицинские расходы долларами до уплаты налогов. FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет вам оплачивать соответствующие расходы на уход за иждивенцами, такие как расходы по уходу за ребенком или расходы на взрослого инвалида, в долларах до налогообложения.

У вас есть 60 дней после даты приема на работу, но не позднее 1 октября любого планового года, чтобы сделать выбор для участия в Программе FSA. Выборы будут обязательными в течение Планового года, если вы не испытаете соответствующее изменение статуса (например, брак, развод, рождение ребенка, смерть иждивенца). Если вы приняты на работу 1 октября или позже, вы не имеете права участвовать в этом плановом году и должны дождаться начала сезона открытия FEHB для регистрации, который проводится осенью каждого года с середины ноября до середины декабря. Ваши выборы вступают в силу в следующем календарном году.

Поскольку выборы в FSA являются полностью добровольными, вы должны повторно регистрироваться каждый год, если хотите вести иждивенец и / или учетную запись медицинского обслуживания. Претензии FSA должны подаваться своевременно. Кроме того, любые удержанные средства, которые не востребованы до установленного срока, будут конфискованы. В отличие от FEHB, в программе нет государственных взносов. Все деньги, внесенные в FSA, вносите вы.

График дипломатической службы (FS)

Четырнадцать ступеней шкалы заработной платы FS.Устанавливая оплату труда сотрудника дипломатической службы, соответствующее должностное лицо считает подходящими такие факторы, как квалификация, опыт и образование.

Чтобы просмотреть текущие таблицы выплат FS, нажмите здесь.

GG

План оплаты, используемый Департаментом для обозначения графика выплат, аналогичного Общему графику. Для освобожденных служебных должностей в Представительстве США при Организации Объединенных Наций (USUN) и Институте дипломатической службы (FSI) используется обозначение GG.

Общее расписание (GS)

Основано на равной оплате за практически равный труд в каждом районе оплаты труда.Большинство из сотрудников государственной службы Департамента получают вознаграждение в соответствии с Общим графиком. В каждой категории пятнадцать классов и десять ступеней, определяющих заработную плату.

При первоначальном назначении на государственную службу заработная плата обычно устанавливается на первом шаге от уровня должности, на которую выбран сотрудник, хотя она может быть повышена на основе более высокой квалификации или особых потребностей агентства, когда требования выполнены. Кроме того, ставки заработной платы для сотрудников, оплачиваемых по Общему графику, могут отличаться из-за географического положения или уровня сложности должности.См. Раздел «Корректировки к оплате» для получения дополнительной информации.

Чтобы просмотреть текущие таблицы выплат GS, нажмите здесь.

Медицинское страхование

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB) позволяет сотрудникам, имеющим на это право, зарегистрироваться в групповом плане медицинского страхования, независимо от возраста или состояния здоровья. Федеральным служащим предлагается около 200 вариантов плана медицинского страхования по всей стране. Государство оплачивает значительную часть стоимости пособий по здоровью, а расходы наемного работника каждые две недели вычитаются из его / ее заработной платы.

У новых сотрудников есть 60 дней с даты назначения, чтобы зарегистрироваться в участвующем плане FEHB. Чтобы зарегистрироваться, сотрудники должны заполнить и подать Избирательную форму для сотрудников по медицинскому страхованию SF-2809 в исполнительный офис своего бюро в течение 60 дней с момента их поступления на работу. Если вы не зарегистрируетесь в течение 60-дневного периода, ПОКРЫТИЕ НЕ БУДЕТ. Сотрудник должен дождаться следующей возможности зарегистрироваться, что обычно происходит во время ежегодного открытого сезона, который проводится с ноября по декабрь, или когда происходит соответствующее жизненное событие (например,г., брак и рождение ребенка).

Отпуск и отсутствие

Политика Департамента состоит в том, чтобы справедливо и последовательно применять законы, касающиеся управления отпусками. В свою очередь, ожидается, что сотрудники будут учитывать интересы Департамента при подаче заявления на отпуск и избегать любого злоупотребления отпускными привилегиями.

Ставки начисления отпусков

Тип сотрудника	Менее 3 лет службы *	3 года, но менее 15 лет службы *	15 или более лет службы *
Полный- временных сотрудников	½ дня (4 часа) для каждого периода оплаты	¾ дня (6 часов) за каждый период оплаты, за исключением 1 дня (10 часов) в последнем периоде оплаты	1 день (8 часов) за каждый период оплаты
Сотрудники, работающие неполный рабочий день **	1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов оплачиваемого статуса	1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов оплачиваемого статуса	1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов часов в статусе оплаты
Необычные служебные обязанности **	(4 часа) умножить на (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) разделенное на 80 = двухнедельная ставка начисления. ***	(6 часов) умножить на (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) , разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления. ***	(8 часов) умноженный на (среднее количество часов в двухнедельный период выплаты) деленное на 80 = двухнедельная ставка начисления. ***

Страхование жизни

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предусматривает срочное страхование и не создает денежной стоимости. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три варианта: вариант A стандартный, дополнительный вариант B и семейный вариант C.Все новые сотрудники автоматически охватываются базовым тарифом, если от него не отказались. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое дополнительное страхование. Дополнительное страхование НЕ является автоматическим — вы должны принять меры, чтобы выбрать его. Если вы хотите получить дополнительное страхование, вы должны выбрать покрытие в течение 60 календарных дней после получения права на него. Если вы не примете участие в выборах, считается, что вы отказались от дополнительной страховки.

Чтобы отказаться от основного страхования жизни или выбрать дополнительное покрытие, заполните SF 2817, Избирательную форму по страхованию жизни.Сотрудникам также рекомендуется назначать бенефициаров, заполнив форму SF-2823 «Назначение бенефициара, программа группового страхования жизни федеральных служащих», чтобы получать доходы по страхованию жизни и гарантировать, что пособия будут выплачиваться по желанию. Если бенефициары не указаны, выручка будет выплачиваться в соответствии с порядком приоритета штата, в котором сотрудник проживает на момент смерти.

В отличие от медицинского страхования, в FEGLI нет ежегодной открытой регистрации. Следовательно, если вы не сможете зарегистрироваться в течение периода права на участие, вы должны соответствовать определенным требованиям и предоставить доказательства наличия страховки, чтобы зарегистрироваться.

Страхование по долгосрочному уходу

Федеральная программа по страхованию по долгосрочному уходу (FLTCIP) является важным дополнением к пакету льгот, доступных федеральным служащим и пенсионерам. Однако работник оплачивает полную стоимость этой страховки. Страхование долгосрочного ухода в рамках Федеральной программы предусматривает возмещение расходов на уход, если вы не можете выполнять по крайней мере два вида повседневной жизни (например, есть, купаться, одеваться) в течение ожидаемого периода продолжительностью не менее 90 дней. или когда вам нужен постоянный присмотр из-за серьезного когнитивного нарушения.Как новый сотрудник, вы можете иметь право подать заявку на участие в этой программе. Если вы соответствуете критериям, вы будете использовать сокращенное или полное андеррайтинговое приложение, в зависимости от того, подаете ли вы заявку в течение 60 дней с момента получения права.

Для получения более подробной информации о федеральном страховании здоровья, жизни и долгосрочного ухода посетите сайт http://www. opm.gov/insure/.

Сверхурочные и компенсационное время

Сотрудники, обозначенные как «не освобожденные», имеют право на получение сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Агентства должны компенсировать этим сотрудникам работу, превышающую обычную 40-часовую рабочую неделю. Сотрудники, обозначенные как «освобожденные от уплаты налогов», не подпадают под действие закона FLSA, но все же могут получать сверхурочную оплату в соответствии с разделом 5 Закона США. В некоторых случаях сотрудники могут запросить отгул вместо оплаты сверхурочной работы или могут потребовать отгула вместо оплаты сверхурочной работы.

Начальник или уполномоченное должностное лицо должны утверждать все сверхурочные и компенсационные часы, прежде чем они будут работать.Чтобы узнать, освобождены ли вы от уплаты налогов или нет, или узнать больше о политике и процедурах в отношении сверхурочной работы и отчислений, обратитесь в свой исполнительный офис.

Оплачиваемые выходные

Новый год (1 января)
День рождения Мартина Лютера Кинга (третий понедельник января)
День рождения Вашингтона (третий понедельник февраля)
День памяти (последний понедельник мая)
День независимости (4 июля)
День труда (первый понедельник сентября)
День Колумба (второй понедельник октября)
День ветеранов (11 ноября)
День благодарения (четвертый четверг ноября)
Рождество (25 декабря)

Чтобы получить оплату, вы должны быть в платеже за день до или после праздника.

Корректировка заработной платы

Каждый год Президент определяет, разрешить ли корректировку базовой заработной платы определенных категорий федеральных служащих. Эта корректировка обычно производится ежегодно и обычно осуществляется в начале первого полного периода выплаты заработной платы в январе.

День инаугурации президента

Федеральные служащие в Вашингтоне, округ Колумбия, имеют право на отпуск в день инаугурации президента (20 января после президентских выборов).Сотрудники имеют право на этот отпуск, если они работают в —

округа Колумбия;
округа Монтгомери и Принс-Джордж в штате Мэриленд;
округа Арлингтон и Фэрфакс в Вирджинии; и
города Александрия и Фоллс-Черч в Вирджинии.

Когда День инаугурации переносится на 21 января, поскольку 20 января приходится на воскресенье, федеральные служащие в районе Вашингтона, округ Колумбия, которые в противном случае работали бы в понедельник, 21 января, имеют право на выходной в этот день.

Выход на пенсию

Существует три пенсионных плана для сотрудников государственной службы. Как правило, тип назначения определяет, распространяется ли пенсионный план на сотрудника. Сотрудники, нанятые до 31 декабря 1983 г., подпадают под систему пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS). Те, кто нанят после 1 января 1984 г., подпадают под действие системы пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS). Сотрудники, у которых был перерыв в работе более одного года и закончился после 1983 года, и пять лет заслуживающей доверия гражданской службы 1 января 1987 года, могут быть охвачены системой компенсации CSRS.

Служба старших руководителей (SES)

Включает большинство управленческих, надзорных и политических должностей, отнесенных к классу 15 по Общей шкале или аналогичным должностям в исполнительной власти федерального правительства. Политика оплаты труда Исполнительного совета по ресурсам (ERB) позволяет устанавливать оплату в зависимости от квалификации, результатов работы, должностных обязанностей и заработной платы в частном секторе.

Чтобы просмотреть текущий график выплат SES, щелкните здесь.

Социальное обеспечение

Сотрудники пенсионной системы федеральных служащих (FERS) также покрываются социальным страхованием.Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования переживших старость и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении. Он заменяет часть заработка, потерянного в результате выхода на пенсию, инвалидности или смерти.

Сотрудники также покрываются программой социального страхования Medicare Hospital Insurance, которая оплачивает часть больничных расходов, понесенных в то время, когда вы получаете пособие по инвалидности или пенсионное пособие по программе Social Security в возрасте 65 лет и старше.Для получения дополнительной информации о пособиях по социальному обеспечению, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения в Интернете.

Специальные ставки заработной платы

Эти ставки представляют собой более высокие ставки базовой заработной платы, которые установлены для группы или категории должностей по общему расписанию (GS) в одном или нескольких географических регионах. Специальные ставки устанавливаются для устранения существующих или вероятных значительных недостатков при найме или удержании высококвалифицированных сотрудников. Эти ставки могут быть установлены практически для любой категории сотрудников на основе таких критериев, как профессиональная серия, специальность, класс и географический регион.

Программа погашения студенческой ссуды

Программа выплаты студенческой ссуды (SLRP) администрируется для Департамента Бюро по глобальному управлению талантами Управления по связям с сотрудниками. Программа была реализована Государственным департаментом в 2002 году и с момента ее реализации ежегодно финансировалась. Департамент смог предоставить SLRP-стимулы для квалифицированных сотрудников в размере 10 тысяч долларов США, годовой максимум на одного заявителя (максимум 60 тысяч долларов в течение всей жизни). Закон об американском плане спасения от 2021 года предоставляет получателям льгот SLRP уникальную возможность воспользоваться безналоговым статусом работодателя, предоставляющего льготы по студенческим ссудам до 2025 года.

SLRP приносит пользу карьерным сотрудникам государственной службы (CS), которые занимают критически важные профессиональные должности (MCO). Критерии предварительного отбора государственных служащих для списка MCO пересматриваются и утверждаются ежегодно и зависят от потребностей конкретного агентства в найме и удержании. Несмотря на то, что список квалифицируемых профессиональных серий обновляется ежегодно, определенные должности всегда соответствовали критериям отбора в прошлом;

1. GS-0130, Серия иностранных дел
2. GS-0967, Серия проверок паспортов и виз
3.GS-2210, Серия «Управление информационными технологиями»
4. GS-0510, Серия «Бухгалтерский учет»
5. GS-0201, Серия «Управление персоналом»

Сотрудники, заинтересованные в получении этого ежегодного поощрения, должны быть назначены в квалификационную профессиональную серию в течение периода допуска. с 1 марта по 31 июля. После поступления на борт, информацию можно будет найти на странице SLRP Департамента в Интранете. Отдельные вопросы также можно отправлять по электронной почте на адрес [email protected].

Программа прощения ссуд для государственных услуг (Прощение ссуд для студентов)

Этот закон находится в ведении U.S. Прямые ссуды Министерства образования. Лица, заинтересованные в карьере на государственной службе, которые также имеют значительную задолженность по студенческим ссудам, застрахованным на федеральном уровне, могут быть заинтересованы в изучении права на участие. Сотрудники могут претендовать на SLRP Департамента и после десяти лет конкретной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.

График уровня заработной платы (WG)

называется «синими воротничками» или «преобладающей ставкой» и основан на превалирующих ставках в данном районе заработной платы.Эта система охватывает торговлю, ремесло, рабочую силу и другие рабочие места для синих воротничков. Каждая шкала заработной платы разделена на три класса: WG (рабочий), WL (руководитель) и WS (руководитель).

План сбережений сбережений (TSP)

План сбережений сбережений — это пенсионный план сбережений и инвестиций для федеральных служащих, взносы которого отсрочены по налогам. Целью TSP является обеспечение дополнительного пенсионного дохода. TSP предлагает федеральным служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим в рамках плана 401 (k).Участвуя в программе сбережений, сотрудник имеет возможность откладывать часть своего заработка до того, как он будет облагаться налогом. Взносы производятся на ваш счет за счет удержаний из заработной платы.

Сотрудники, охваченные пенсионной системой федеральных служащих (FERS) или пенсионной системой государственных служащих (CSRS), могут повысить пенсионный доход, участвуя в TSP. Однако для каждой группы действуют разные правила. Сотрудники FERS могут вносить процент от своей базовой заработной платы в каждый платежный период и получать соответствующие агентские взносы.

Сотрудники CSRS также могут вносить определенный процент от своей базовой заработной платы в каждый период оплаты, но не получают соответствующих агентских взносов. Вы можете выбрать один из шести инвестиционных фондов TSP:

Инвестиционный фонд государственных ценных бумаг (G)
Индексный инвестиционный фонд с фиксированным доходом (F) Фонд
Индексный инвестиционный фонд обыкновенных акций (C) Фонд
Индексный инвестиционный фонд с малой капитализацией (S ) Fund
International Stock Index Investment (I) Fund
Lifecycle (L) Funds

Transit Benefits Program

Департамент также управляет программой Transit Benefits Program, которая поощряет сотрудников пользоваться общественным транспортом для поездок на работу и обратно. на регулярной и постоянной основе.Эта необлагаемая налогом субсидия обеспечивает поощрение за счет снижения стоимости ежедневных поездок сотрудников на работу. Таким образом, случайное или спорадическое использование общественного транспорта не дает сотруднику права участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для дополнения затрат на проезд сотрудников, Департамент может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.

Для участия в программе транзитных льгот сотрудники должны заполнить онлайн-заявку eTransit и подтвердить, что они будут соблюдать правила и процедуры программы.eTransit — это приложение самообслуживания сотрудников, доступное через интранет Департамента. Любое лицо, делающее ложное, фиктивное или мошенническое свидетельство, может быть подвергнуто уголовному преследованию в соответствии с разделом 18 Кодекса США, раздел 1001 или дисциплинарными мерами ведомства, вплоть до увольнения из Федеральной службы.

Повышение квалификации в пределах класса (WIG)

Сотрудники, работающие по плану оплаты GG и General Schedule (GS), которые получают зарплату по ставке ниже максимальной для класса (т.е., ступень 10) своей должности может дать продвижение на следующую более высокую ступень в классе или на следующую более высокую ставку в классе. Это повышение называется внутриклассовым (WIG) или ступенчатым повышением.

Периоды ожидания для WIG варьируются от 1 до 3 лет и определены в 5 CFR 531.405. Сотрудники, получающие заработную плату в соответствии с преобладающей системой ставок (например, разрядами заработной платы), также получают зарплату в пределах разрядов. Тем не менее, WIG выплачивается в соответствии с правилами, изложенными в 5 CFR, Часть 532. Производительность сотрудников должна быть на приемлемом уровне компетентности, а последняя оценка эффективности должна быть, по крайней мере, полностью успешной или эквивалентным уровнем.

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам ряд льгот, финансовых стимулов и программ, ориентированных на интересы семьи. Ниже приведены некоторые из предлагаемых стимулов:

государственных служащих | UIC Human Resources

О работе на госслужбе

Что значит иметь статус государственной службы?

Постоянные (непрерывные) должности присваивают статус государственной службы, позволяя сотруднику накапливать стаж государственной службы (см. Ниже) в классе государственной службы.Временные, временные или дополнительные рабочие места не предоставляют статуса.

Что такое стаж государственной службы?

После прохождения испытательного срока (6 или 12 месяцев) в статусной должности вы начнете накапливать стаж в вашей должности (спецификация класса), начиная с начала испытательного срока. Стаж накапливается на основе количества часов в статусе оплаты (без сверхурочной работы) и используется для определения права на повышение по службе и других преимуществ при приеме на работу.

Когда мне заплатят?

Работники государственной службы получают заработную плату раз в две недели. См. График заработной платы в Управлении бизнеса и финансовых услуг.

https://www.obfs.uillinois.edu/payroll/schedules/

Каковы графики работы?

служащих государственной службы делятся на две категории:

Не освобожденные (почасовые) — Не освобожденные от налогов сотрудники государственной службы имеют право на сверхурочную работу, а полная рабочая неделя состоит из 37,5 или 40 часов, в зависимости от вашего места работы. Ожидаемая рабочая неделя указана в спецификации класса.

Освобожденные (наемные) — Освобожденные от налога сотрудники государственной службы не имеют права на сверхурочную работу, а полная рабочая неделя состоит из 37,5 или 40 часов, в зависимости от вашего места работы. Ожидаемая рабочая неделя указана в спецификации класса. Однако фактический график будет определяться оперативными потребностями отдела и может потребовать рабочих часов в будние дни сверх обычных 37,5 или 40 часов.

Что такое время обслуживания?

Срок службы начисляется с первого дня приема на работу до окончания срока службы. Время обслуживания накапливается только в статусе «оплачено» (не включая неоплачиваемые отпуска, отстранения от работы или сверхурочные). Служебное время используется для расчета права на участие в некоторых программах вознаграждения сотрудников.

Имею ли я право на отпуск?

сотрудникам государственной службы начисляются отпуск и личное время за каждый час в статусе оплаты (без сверхурочной работы). Размер отпуска и личного отпуска как для почасовых, так и для наемных сотрудников начисляется в зависимости от количества отработанных часов и количества отработанных лет.

Запросы на использование отпуска и личного отпуска обрабатываются отделом сотрудника и должны соответствовать указаниям отдела.

Для получения дополнительной информации об отпуске, пожалуйста, просмотрите NESSIE:

https://www.hr.uillinois.edu/leave/

Политика МСЖД в области людских ресурсов 802.02 (PDF)

Имею ли я право на отпуск в праздничные дни?

Да. Всего в университете действует 11 оплачиваемых отпусков. Для получения более подробной информации о назначенных праздниках и их использовании посетите:

https: // www.hr.uillinois.edu/leave/

Для просмотра графика выходных дней UIC на текущий год:

https://hr.uic.edu/holiday-schedule/

Имею ли я право на отпуск по болезни?

сотрудникам государственной службы начисляется отпуск по болезни за каждый час оплачиваемой работы (без сверхурочной работы). Сотрудники должны получить разрешение своего начальника, чтобы оплатить отсутствие в счет накопленного отпуска по болезни.

Дополнительную информацию об отпуске по болезни см. В NESSIE:

https: //www.hr.uillinois.edu / leave /

Кадровая политика МСЖД 801.04 (PDF)

А как насчет выхода на пенсию и льгот?

Соответствующие критериям сотрудники участвуют в пенсионной системе государственных университетов (SURS). Также доступен ряд дополнительных дополнительных пенсионных планов.

Университет Иллинойса предлагает широкий спектр льгот, включая медицинское страхование и планы оздоровления. Участие и право на участие варьируются.

https://www.hr.uillinois.edu/benefits/

пособий федеральным служащим | Плата, отпуск и страхование 2

Гарантия работы, отличные льготы, хорошая оплата федеральным служащим и исключительная пенсионная система — вот лишь некоторые из причин, по которым большинство людей ищут работу в федеральном масштабе. Другие рассматривают государственную карьеру из-за желаемых возможностей для поездок, наличия обучения, разнообразных профессий и возможности найти работу по всей стране и за рубежом.

Существует 8 основных платежных систем. Примерно половина сотрудников работает по Общей шкале заработной платы (GS), 20 процентов оплачиваются по ставкам почтовых услуг и около 10 процентов получают зарплату в соответствии с классификацией классов заработной платы по превалирующей шкале ставок (WG). Остальные системы оплаты относятся к исполнительному расписанию, дипломатической службе, специальным ставкам заработной платы и шкалам оплаты нераспределенных средств фонда (NAFI) и Управлению здравоохранения ветеранов.

Меню «Платежи и льготы»

(Диаграммы выплат на 2021 год)

Плата

График выплат на 2021 год

Повышение заработной платы на 2021 год (1%) : Президент подписал Указ в декабре. Диаграммы повышения заработной платы на 1% к 2021 году уже доступны. Официальная шкала выплат GS на 2021 год была опубликована на нашем сайте 1 января 2021 года.

Средняя годовая заработная плата на должностях в федеральном правительстве, занятых полный рабочий день, в настоящее время превышает 89 635 долларов, а средняя годовая компенсация федеральным работникам, включая заработную плату плюс льготы, в настоящее время превышает 127 049 долларов США по сравнению с всего лишь 74 081 долларом США для частного сектора, согласно данным Бюро экономики США. Анализ.

Большинство профессиональных и административных федеральных служащих получают заработную плату в соответствии с Общей таблицей (GS). В Общем графике предусмотрено 15 классов оплаты труда гражданских служащих и обслуживающего персонала, а также меньшее повышение ступени внутри класса, которое происходит в зависимости от стажа работы и качества работы. Новые сотрудники обычно начинают с первой ступени оценки; однако, если вакансию трудно заполнить, абитуриенты могут получать несколько более высокую заработную плату или специальные ставки. Например, почти все должности врачей и инженеров попадают в эту категорию.Стремясь сделать федеральную оплату труда более соответствующей условиям местного рынка труда, федеральные служащие, работающие в континентальной части США, получают оплату на месте. Конкретный размер заработной платы в районе определяется путем сопоставления обследований ставок заработной платы в частном секторе и федеральных ставок заработной платы в соответствующей географической зоне. На самом высоком уровне заработная плата по месту жительства может привести к увеличению на 26 процентов сверх базовой заработной платы. Каждый январь корректировка заработной платы, связанная с изменениями в уровне оплаты труда в частном секторе, делится между повсеместным повышением заработной платы в Общем графике и повышением заработной платы по месту жительства.

Таблицы выплат
Профессиональные группы

Отпуск и больничный

Все сотрудники, работающие полный рабочий день, получают 10 оплачиваемых отпусков, 13 дней отпуска за первые три года службы, 20 дней отпуска при сроке службы от трех до 15 лет и 26 дней после 15 лет службы. Кроме того, 13 больничных дней накапливаются каждый год независимо от стажа работы, и сотрудники могут переносить любые накопленные отпуска по болезни на следующий год.Многие федеральные служащие накапливают остатки отпуска по болезни на год или более в течение своей карьеры. У администратора сайта было 2100 часов отпуска по болезни, чуть более одного года, накопленных, когда он вышел на пенсию в 2005 году. Он смог обменять остаток на больничном на увеличение своей ежегодной выплаты. Военное время идет на пользу. Если у вас три года военной службы, вы начинаете с четырехнедельного оплачиваемого отпуска. Время военной службы засчитывается при выходе на пенсию с государственной службы. Ниже вы найдете список всех федеральных праздников 2016 года и дней, на которые они выпадают.

Узнайте больше о пособиях по болезни федерального служащего и просмотрите диаграмму преобразования, чтобы увидеть, как они накапливаются в течение карьеры. Сотрудники, которые используют весь свой отпуск по болезни из-за серьезной болезни или родов, могут получить до 6 недель предварительного отпуска для дополнительного покрытия. Досрочный отпуск должен быть оплачен в течение будущих часов отпуска по болезни. Существуют также программы пожертвований на отпуск, когда другие федеральные служащие могут передать часть своего баланса отпуска по болезни другому федеральному служащему с тяжелым заболеванием.

Оплачиваемые выходные:

Новый год (январь)
День рождения Мартина Лютера Кинга младшего (середина января)
День рождения Вашингтона (февраль)
День памяти (май)
День независимости (4 июля)
июня (19 июня) — Добавлено 2021 год
День труда (сентябрь)
День Колумба (октябрь)
День ветеранов (ноябрь)
День благодарения (ноябрь)
Рождество (25 декабря)

«Вместо» Праздники

Все сотрудники, занятые полный рабочий день, включая сотрудников с гибким или сжатым графиком работы, имеют право на отпуск «вместо», если выходной приходится на нерабочий день. В таких случаях отпуск работника — это основной рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему дню. Базовый рабочий день для этой цели включает в себя день, когда запланировано или запланировано выполнение части основных требований к работе для сотрудника с гибким графиком работы.

Есть три исключения:

Если нерабочим днем является воскресенье (или «вместо» воскресенья), следующий основной рабочий день будет «вместо» выходного дня. (См. Раздел 3 Закона 11582 от 11 февраля 1971 г.). Если День инаугурации выпадает на нерабочий день, то «вместо» праздника не предусмотрено.Если руководитель агентства определяет, что для предотвращения «неблагоприятного воздействия агентства» необходим другой отпуск «вместо», он или она может назначить другой отпуск «вместо» для штатных сотрудников при сжатых графиках работы. (См. 5 USC 6131 (b).) Сотрудник не имеет права на другой выходной в качестве отпуска «вместо», если федеральное учреждение или учреждение закрыто в праздничный день из-за чрезвычайной погодной ситуации или когда сотрудники отправлены в отпуск на время отпуска. праздничный день.

Даты федеральных праздников

Расписание праздников 2018
Дата	Праздник
Понедельник, 1 января	Новый год
Понедельник, 15 января	День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Понедельник, 19 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 28 мая	День памяти
Среда, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 3 сентября	День труда
Понедельник, 8 октября	День Колумба
Понедельник, 12 ноября	День ветеранов
Четверг, 22 ноября	День благодарения
Вторник, 25 декабря	Рождество

График на праздники 2019
Дата	Праздник
Вторник, 1 января	Новый год
Понедельник, 21 января	День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Понедельник, 18 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 27 мая	День памяти
Четверг, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 2 сентября	День труда
Понедельник, 14 октября	День Колумба
Понедельник, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 28 ноября	День благодарения
Среда, 25 декабря	Рождество

Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска обычно начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в данном календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.

Сотрудникам разрешается при желании переносить на следующий отпускной год максимальную сумму накопленного ежегодного отпуска; обычно 240 часов для большинства федеральных служащих. «Использовать или потерять» ежегодный отпуск — это сумма накопленного сотрудником ежегодного отпуска, превышающая максимальное ограничение на ежегодный отпуск для переноса на следующий отпускной год. Многие федеральные служащие накапливают и переносят максимально возможную сумму отпуска, чтобы после выхода на пенсию получить единовременную выплату.

Сотрудники должны «использовать» свой дополнительный ежегодный отпуск до конца года отпуска, иначе они «потеряют» (лишатся) его.

Агентство может рассмотреть вопрос о восстановлении ежегодного отпуска, который был утрачен из-за острых обстоятельств общественного дела или болезни сотрудника, только если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода выплаты заработной платы до конца отпускного года. .

ПРИМЕЧАНИЕ: Даты начала и окончания отпусков с 2017 по 2020 годы показаны ниже и применимы к большинству сотрудников. Однако существуют некоторые системы расчета заработной платы агентств, в которых используется другой график расчетных периодов. Сотрудникам следует связаться с отделом расчета заработной платы своего агентства, чтобы уточнить дату начала и окончания определенного отпускного года.

	Год начала отпуска	Год окончания отпуска	*Дата составления графика «Использование или освобождение* » Ежегодный отпуск**
2017	8 января 2017 г.	6 января 2018	25 ноября 2017
2018	7 января 2018	05 января 2019	24 ноября 2018
2019	6 января 2019	4 января 2020	23 ноября, 2019
2020	05 января 2020	2 января 2021 г.	21 ноября 2020

Страхование здоровья и жизни

Медицинские планы медицинского страхования и программы группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) доступны для всех сотрудников.План медицинского страхования федеральных служащих (FEHB) представляет собой систему взносов между работником и работодателем и включает в себя варианты оплаты за услуги, ориентированные на потребителя, точки обслуживания и HMO. Цены разумные, а покрытие отличное.

Федеральное правительство также предлагает комплексную стоматологическую помощь и лечение зрения в рамках Программы страхования стоматологических и офтальмологических услуг федеральных служащих (FEDVIP). Покрытие доступно у ряда поставщиков медицинских услуг по конкурентоспособным ценам, включая стандартные и расширенные варианты.Программа FEGLI предлагает недорогое срочное страхование жизни для сотрудников и базовое покрытие для семьи. FEGLI предлагает выплату пособия в случае смерти в пять раз больше, чем зарплата сотрудника.

Одно из основных преимуществ трудоустройства на федеральном уровне — это удовлетворение, которое вы испытываете от работы на сложной и вознаграждающей работе. Доступны должности с желаемым уровнем ответственности и полномочий.

Пенсионная система

Федеральная пенсионная система в настоящее время основана на следующем: отчисления на социальное обеспечение, аннуитет, основанный на 1% за каждый год службы, умноженный на три года наибольшего дохода, компенсация социального обеспечения, если вы выполняете определенные условия, и система взносов сотрудников, созданная после план с установленными взносами 401k.Вы можете внести до 15 процентов своей зарплаты в план THRIFT save 401k. Правительство сопоставляет взносы. Сотрудники получают 1 процент автоматически, и они равняются следующим 3 процентам, внесенным сотрудником, и 50 центам за доллар для следующих 2 процентов, внесенных. Следовательно, если вы вносите минимум 5 процентов, дядя Сэм соответствует 5 процентам. Новым сотрудникам следует подумать о том, чтобы внести минимум 5 процентов, чтобы получить 5-процентную компенсацию от правительства.

Взносы являются отложенными по налогам и уменьшают налогооблагаемую прибыль на внесенную сумму.Пенсионное пособие определяется суммой, накопленной сотрудником за карьеру. Сюда входят заработанные проценты и прирост капитала, полученный из пенсионного фонда. Посетите http://federalretirement.net, наш веб-сайт пенсионного планирования, чтобы получить полную информацию и подробности о федеральной пенсионной системе.

Существует множество вариантов вывода средств, включая единовременную выплату и различные фиксированные аннуитеты. Выплата взносов по плану THRIFT производится в дополнение к вашему федеральному пенсионному аннуитету и пособиям по социальному обеспечению, на которые вы будете иметь право при выходе на пенсию.

Вернуться к началу страницы

Пособия по отпуску

Служащие штата Калифорния имеют право на несколько видов отпусков, включая указанные ниже пособия по отпуску. За подробностями обращайтесь к своему руководителю или в кадровую службу.

Также проверьте контракт на уточнение, если вы рядовой сотрудник. Если положения контракта отличаются от приведенного ниже резюме, язык контракта имеет преимущественную силу.

Виды отпусков

Другая информация, связанная с отпуском:

Праздники

Новый год (1 января)

Мартин Лютер Кинг мл.День (3-й понедельник января)

День Президента (3-й понедельник февраля)

День Сезара Чавеса (31 марта)

День памяти (последний понедельник мая)

День Независимости (4 июля)

День труда (1-й понедельник сентября)

День ветерана (11 ноября)

День благодарения (4-й четверг ноября)

День после Дня благодарения

Рождество (25 декабря)

Обратите внимание:

Если на субботу выпадает выходной день, сотрудники получают кредит на отпуск.
Выходной день приходится на понедельник.

Праздники текущего года

Персональный день

Постоянные сотрудники имеют право на один личный отпуск в год.

Ежегодный отпуск

Посмотреть Ежегодный отпуск стр.

Отпуск

(Сотрудники, зарегистрированные в рамках ежегодного отпуска, не получают отдельного кредита на отпуск.)

Рядовые сотрудники набирают от 7 до 15 часов в месяц, в зависимости от стажа работы и переговорной единицы.

Менеджеры и супервайзеры набирают от 7 до 16 часов в месяц, в зависимости от стажа работы.

Вы можете перенести на следующий год до 640 часов неиспользованного отпуска.

Подробная информация представлена в сравнительной таблице отпусков и ежегодных отпусков.

Отпуск по болезни

(Сотрудники, зарегистрированные в рамках ежегодного отпуска, не получают отдельного кредита на отпуск по болезни.)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, набирают восемь часов в месяц (после завершения первого месяца работы). Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься каждый год.

Дни профессионального развития (PDD)

Рядовые сотрудники в подразделениях ведения переговоров 1, 3, 4, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 и 21, а также исключенные сотрудники имеют два дня повышения квалификации за каждый финансовый год. год.

дней профессионального развития запрашиваются и утверждаются, как ежегодный отпуск или отпуск.Вы должны использовать дни повышения квалификации в течение финансового года, в котором они предоставляются. Они не накапливаются. Вы не можете обналичить дни профессионального развития.

Рядовых сотрудников в блоке переговоров 2: поскольку это положение переводит использование трех существующих дней деятельности по профессиональному развитию (КПК) в финансовый год, а не в календарный год, применяется следующий график перехода и даты вступления в силу / истечения срока действия:

С 1 января 2011 года сотрудники получают три рабочих дня КПК, которые истекают 30 июня 2012 года.
С 1 апреля 2011 г. сотрудники получают два PDD, срок действия которых истекает 30 июня 2011 г.
С 1 июля 2011 г. сотрудники получают два новых PDD, срок действия которых истекает 30 июня 2012 г.
Начиная с 1 июля 2012 г. и с 1 июля в дальнейшем сотрудники будут получать пять PDD, которые необходимо использовать до конца каждого финансового года, в котором они были начислены.

Рядовых сотрудников в Подразделении переговоров 6: 1 января 2012 г., на 2011 и 2012 календарные годы, сотрудники получают четыре PDD, которые совпадают с процессом подачи заявок на ежегодный отпуск сотрудников; 1 января 2013 г. сотрудники получают две ПТД за 2013 календарный год.

Рядовые сотрудники в подразделениях ведения переговоров 7, 9, 10 и 13: сотрудники получают 2 PDD каждый финансовый год, начиная с 1 апреля 2011 года.

Меморандум о политике (PML) 2012-010 предоставляет дополнительную информацию о PDD.

Программа личного отпуска

Большинство постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, имеют право на получение ежемесячного кредита на дополнительный день отпуска в обмен на 5-процентное снижение заработной платы. Эта добровольная программа личного отпуска помогает сотрудникам, которые хотят получить дополнительный отпуск, и помогает отделам снизить расходы на заработную плату.

Семейный отпуск

Посмотреть Семейный отпуск, страница

Отпуск по инвалидности по беременности

Работающая женщина, потерявшая здоровье в результате беременности, родов или связанного с ней заболевания, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех месяцев (17,33 недели). Отпуск по инвалидности по беременности (PDL) предоставляется одновременно с любым отпуском, на который работник имеет право в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). По истечении PDL сотрудник имеет право взять до 12 дополнительных недель неоплачиваемого отпуска для связи со своим новым ребенком в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA).

Штат будет продолжать получать медицинские льготы в течение 17,33 недель в рамках PDL (совпадает с 12 неделями FMLA) и 12 недель CFRA, что в общей сложности составит 29,33 недели непрерывных льгот для здоровья.

Посмотреть Страница FMLA Министерства труда США, если вы хотите ознакомиться с федеральными правилами FMLA.

Катастрофический отпуск

Сотрудники, которые исчерпали свой отпуск и вынуждены пропускать работу из-за продолжительной болезни или травмы (включая травму члена семьи), могут запросить экстренный отпуск.В таких случаях департамент создаст банк «Катастрофический отпуск», чтобы этот сотрудник мог получать отпуск от других государственных служащих. (Пожертвования обычно являются безотзывными, но кадровые службы могут делать исключения, если пожертвованное время не используется.)

Это пособие также доступно сотрудникам, чья резиденция пострадала от стихийного бедствия, в связи с которым губернатор объявил чрезвычайное положение в этом округе, и которые исчерпали все кредиты на отпуск, кроме отпуска по болезни.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Сотрудники могут получить отпуск продолжительностью до 3 дней после смерти члена семьи или другого лица в домашнем хозяйстве сотрудника. (Для рядовых сотрудников положения контракта ограничивают такой отпуск в случае смерти членов расширенной семьи до 3 дней в году.)

Военный отпуск

См. Военный отпуск, страница

Военный отпуск супруги / супруги

См. Доступные пособия по отпуску на странице

отпуска по семейным обстоятельствам.

См. Информацию о льготах в связи с отпуском на странице военного отпуска под заголовком «Если ваш супруг (а) является служащим штата Калифорния»

Отпуск наставника

Программа отпусков для наставничества государственных служащих предоставляет до 40 часов отпуска в год на соответствующей основе сотрудникам, которые занимаются наставничеством среди молодежи из групп риска (классы K-12).См. Следующие памятки по программе наставничества.

Видеть PML 1996-038 (Исполнительный приказ W-132-96 — Наставничество — от 19.07.1996)
Видеть PML 2000-015 (Обновление наставничества для блоков 1, 2, 3, 7, 9, 10, 11, 12, 16, 19 и 21 — от 15.03.2000)
Видеть PML 2000-030 (Отпуск наставничества для сотрудников отдела переговоров 4 — от 24.05.2000)
Видеть PML 2001-044 (Отпуск наставничества — исключенные сотрудники и единицы ведения переговоров 10, 12, 16, 18 и 19 — от 19.10.2001)
Видеть PML 2001-056 (Отпуск наставника — переговорные пункты 5 и 7 — от 19.11.2001)
Видеть PML 2002-023 (Отпуск наставника — единицы ведения переговоров 1, 3, 4, 11, 15 и 21 — от 10.04.2002)
Видеть PML 2002-063 (Отпуск наставника — разделы 9, 14 и 20 — от 27.09.2002)

Профсоюзный отпуск

Правила предоставления отпусков для участия в профсоюзных делах различаются в зависимости от переговорных единиц. Для получения подробной информации обратитесь к отдельным контрактам, доступным на нашем сайте. Страница контрактов.

Дежурство присяжных

Сотрудникам, привлекаемым к присяжным заседателям, предоставляется отпуск за время службы. Сотрудники не имеют права на оплату таких сборов присяжным заседателям, но могут удерживать выплаты за мили.

Передача отпускных кредитов другим сотрудникам

Сотрудник может переводить отпускные кредиты (за исключением отпуска по болезни) другому сотруднику, болезнь или травма которого, как ожидается, приведут к нетрудоспособности сотрудника или члена семьи, и эта ситуация создает финансовые трудности.Такие переводы также разрешены в случае стихийных бедствий. (См. «Катастрофический отпуск».)

Кредиты на отпуск (кроме отпуска по болезни) также могут передаваться между членами семьи в связи с их собственным серьезным заболеванием или для ухода за соответствующими членами семьи с серьезным заболеванием. В таких случаях работник не должен испытывать финансовых затруднений, чтобы иметь право на участие в программе.

Перевод отпускных кредитов в / из UC, CSU или законодательного органа

Если вы переходите с государственной гражданской службы на работу в Калифорнийском университете, системе Калифорнийского государственного университета или в законодательном органе, вы можете перевести свои отпускные кредиты, включая отпуск по болезни, на новую должность.

Обналичивание неиспользованного отпуска

При различных обстоятельствах вы можете получить наличные за накопленный неиспользованный отпуск. Вот несколько примеров:

Выкуп за исключенный отпуск сотрудника: Периодически CalHR и Департамент финансов разрешают отделам предлагать обналичивать неиспользованный отпуск, ежегодный отпуск, личный отпуск и / или личные отпускные кредиты исключенным сотрудникам по их обычной ставке заработной платы. Департаменты выбирают, участвовать ли они, в зависимости от наличия средств.Обычно количество часов, которые можно обналичить, ограничено.
Выписка из государственной службы: Когда вы увольняетесь с работы в штате, вы можете обналичить неиспользованный отпуск (кроме отпуска по болезни) или внести его в свой план отсроченной компенсации 401 (k) и / или 457.

NC OSHR: Варианты отпуска для сотрудников

Штат Северная Каролина ценит баланс между работой и личной жизнью и предлагает щедрый отпуск в поддержку этой миссии. Мы надеемся, что наши сотрудники будут преуспевать на работе, участвовать в жизни общества и вести сбалансированную домашнюю жизнь.Штат предлагает отпуск по следующим категориям: отпуск, отпуск, по болезни, общественные работы, семейный медицинский отпуск, семейный отпуск, военный, добровольный совместный отпуск и гражданский отпуск, а также предоставляет специальный отпуск.

Гражданский отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам при работе в составе присяжных или при вызове в суд в качестве свидетеля. Тем не менее, Политика в отношении отпуска по гражданским делам не распространяется на время, свободное от работы для голосования.

Отпуск по общественным работам

В знак признания разнообразных потребностей штата в волонтерах для поддержки школ, сообществ, граждан и некоммерческих организаций, а также признания приверженности государственных служащих волонтерской работе, отпуск по общественным работам в рамках параметров, изложенных ниже, может быть предоставлен Кому:

родителей для участия детей в школе (как определено ниже)
любой сотрудник для волонтерской деятельности в школах или в общественной организации (как определено ниже), или
любого сотрудника для обучения и наставничества в школах, или
любой сотрудник для волонтерства в Государственном университете Северной Каролины, системе общественных колледжей или агентстве штата при условии, что услуга выходит за рамки обычного объема обязанностей и ответственности сотрудника и что сотрудник не получает никакой компенсации за оказанные услуги. .

В Политике об отпусках, утвержденных другим руководством, изложены особые правила, которые охватывают службы экстренной помощи, донорство крови и костного мозга и волонтеров службы бедствий Американского Красного Креста.

Семейный отпуск по болезни

Политика FMLA доступна для постоянных сотрудников с текущим стажем работы не менее одного года (постоянного или временного), которые регулярно работают 20 часов или более каждую неделю (половину рабочего дня), имеют право подать заявление на получение до 12 недель семейного медицинского обслуживания. отпуск в любой заданный 12-месячный период.

Отпуск по семейной болезни

В соответствии с Политикой предоставления отпуска по семейной болезни сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 52 недель в течение 5-летнего периода для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем сотрудника.

Праздники

Государственным служащим ежегодно предоставляется 12 оплачиваемых отпусков. Они устанавливаются Государственной комиссией по кадрам. Сотрудникам выплачивается праздничная надбавка и предоставляется равный отпуск для работы в праздничные дни. Ежегодно штат публикует расписание выходных.

Военный отпуск

Политика в отношении отпусков военнослужащих гласит, что годным сотрудникам, имеющим на это право, может быть предоставлено до 120 часов в год.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотрудникам, имеющим на это право, в связи с квалификационным событием, когда они становятся родителями в результате рождения, усыновления, опеки или другого законного размещения ребенка. Соответствующие критериям государственные служащие, которые рожают, получат восьминедельный оплачиваемый отпуск для восстановления после родов, а также для связи и ухода за своим новорожденным. Другие правомочные государственные служащие получат четырехнедельный оплачиваемый отпуск для связи с ребенком и ухода за ним. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 100 процентов от обычной заработной платы соответствующего критериям сотрудника.

Отпуск

Ежегодно постоянным, стажированным, стажерам и временным сотрудникам предоставляется отпуск не менее 112 часов (14 дней). По мере увеличения стажа работы увеличивается размер получаемого отпуска. Отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Политика в отношении отпусков рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Добровольный совместный отпуск

Государственные служащие могут пожертвовать отпуск другому служащему, которому было разрешено получать добровольный совместный отпуск в соответствии с Политикой добровольного совместного отпуска. Добровольный совместный отпуск может быть использован по состоянию здоровья сотрудника или члена его семьи.

Отпуск по болезни

Политика отпусков по болезни предусматривает 96 часов (12 дней в году) отпуска по болезни. Этот отпуск предоставляется постоянным сотрудникам, работникам с испытательным сроком и стажерам.Отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Home — Университет Западного Иллинойса

Справочник государственной службы — U, V, W

Компенсация по безработице

Страхование по безработице — это государственная программа, в рамках которой работники имеют право на получение пособий в период безработицы, если работник соответствует законным требованиям для таких выплат, как это определено Отделом страхования от безработицы.Пособия финансируются исключительно за счет налогов с заработной платы работодателей.

Все работники имеют право на получение компенсации по безработице; дополнительную информацию можно получить в отделе кадров и в Департаменте занятости штата Иллинойс.

Вверх | СОДЕРЖАНИЕ

Учреждения университетского союза

The Union — это единое пространство на территории кампуса, объединяющее жителей кампуса и предназначенное для студентов, сотрудников и общества.Союз предоставляет еду, развлечения, отдых, места для встреч и многое другое. Расположенный между северным и южным кампусами, Union предлагает услуги, включая ресторанный дворик и круглосуточный магазин, конференц-залы и банкетные залы, книжный магазин, услуги по обналичиванию чеков в гостевых комнатах, услуги кассира и банкоматы. Беспроводной доступ в Интернет доступен на всей территории Союза.

Персонал Университетского союза занимается предоставлением услуг, удобств, удобств и общего пространства для встреч для университетского сообщества. Эти услуги и удобства желательны и необходимы университетскому сообществу в их жизни в кампусе, а также для знакомства и понимания друг друга через неформальные ассоциации за пределами классной комнаты.

Вверх | СОДЕРЖАНИЕ

Отпуск

(BOT II.C.7.b.)

Государственные служащие, работающие полный рабочий день и получающие почасовую оплату, получают отпускные в соответствии с приведенным ниже графиком.Пособия начинают накапливаться в первый день работы, но использование отпуска подлежит одобрению надзорного органа.

Годы службы	рабочих дней в год
1-3	12
4-6	15
7-9	18
10-14	21
15	25

Все штатные сотрудники государственной службы, освобожденные от выплаты сверхурочных, получают отпускные по следующему графику:

Годы службы	рабочих дней в год
1-3	25
4-6	26
7-9	27
10-14	28

Сотрудникам на должностях с подтвержденным статусом, назначенных на 50–99 процентов, начисляются частичные выплаты. Те, кто находится на назначенных сроках менее половины рабочего дня, не получают отпускных.

Сотрудникам, не имеющим статуса, т.е. дополнительным сотрудникам, не начисляются отпускные.

Отпуск начисляется, пока сотрудник находится в состоянии оплаты. Если во время отпуска сотрудника соблюдается отпуск, ему будет выплачена оплата за отпуск, и никаких вычетов из начисленных отпусков за этот день производиться не будет. Для сотрудников с почасовой оплатой сумма начисленных отпусков указывается в табеле учета рабочего времени за каждый период оплаты.Для сотрудников, получающих полугодовую оплату, сумма начисленных отпусков сообщается в отдел ежемесячно и регистрируется.

Работник может накопить пособие, эквивалентное двум годам отпуска, до прекращения начисления. Затем, до тех пор, пока накопление не станет меньше двухлетнего максимума, дополнительные отпускные пособия не начисляются (т. Е. Максимум 3 года почасовой оплаты сотрудника = 24 дня; максимум 3 года ежемесячно оплачиваемого сотрудника = 50 дней).

Кредит для получения отпускных по более высокой ставке предоставляется за прошлую работу во многих государственных учреждениях и агентствах.Работа должна считаться сертифицированной и постоянной, прежде чем может быть предоставлен кредит. Все такое квалификационное время будет добавлено вместе, чтобы определить соответствующую ставку начисления отпуска. О предыдущей услуге необходимо сообщить и получить одобрение отдела кадров, чтобы она была рассмотрена для начисления по более высокой ставке.

Сотрудникам, которые уходят в отставку после прохождения испытательного срока или выходят на пенсию, выплачивается сумма за неиспользованный отпуск по текущей ставке компенсации единовременно в последнем чеке.

Вверх | СОДЕРЖАНИЕ

Очки предпочтений ветеранов

(ВСАСЫВАЮЩИЙ 250,40)

Чтобы иметь право на получение трех (3), пяти (5) или десяти (10) баллов, которые должны быть добавлены к проходному баллу первоначального вступительного экзамена, ветераны военной службы США (или резервный компонент) должны предъявить оригинал или разборчивую фотокопию каждой выписки или выпуска (форма DD214, член 4). Претендент на первоначальный вступительный экзамен должен предоставить доказательство права на льготы в течение десяти дней после подачи заявки на экзамен. Отдел кадров оставляет за собой право определять право на получение этих баллов в зависимости от времени обслуживания и типа выписки (Государственный закон 87-796).

Вверх | СОДЕРЖАНИЕ

График работы

(BOT II.C.3.)

График работы определяется отделами на основе производственных потребностей и предназначен для обеспечения эффективного и действенного обслуживания.Обычно штатные сотрудники рассчитаны на 37,5 часов работы в неделю. В большинстве подразделений это пять дней по 7 с половиной часов, начинающихся в 8:00 утра и заканчивающихся в 16:30. В отделах, обеспечивающих круглосуточную работу, стандартным является 40-часовая рабочая неделя. Информацию о графиках работы, включая обеденные перерывы и перерывы, следует получать у руководителя.

Вверх | СОДЕРЖАНИЕ

Компенсация рабочим

Сотрудник, получивший травму в результате работы или в процессе работы, может иметь право на получение компенсационных выплат в соответствии с положениями Закона штата Иллинойс о компенсации работникам и профессиональных заболеваниях.

Сотрудник, получивший случайную травму или пострадавший на работе, должен немедленно обратиться за медицинской помощью, если это необходимо, и уведомить своего начальника и отдел кадров, Sherman Hall 105, 298-1971. Персонал по управлению помещениями может связаться со своим помощником менеджера по персоналу по телефону 298-1834. Пострадавший сотрудник обязан известить своего начальника и оформить соответствующие документы.

Формы компенсации работникам

доступны на веб-сайте WIU HR или по телефону HR 309-298-1971.Сотрудники также должны звонить в Tristar (Программа раннего вмешательства штата Иллинойс для выплаты компенсаций рабочим) по телефону 855-495-1554. По этому номеру необходимо позвонить, они присвоят номер дела заявлению о компенсации работникам и запишут основную информацию о травме / несчастном случае. Куратор по делу свяжется с сотрудником, чтобы узнать, как лечить травму / несчастный случай. Если этот номер не будет набран, никакие документы не будут обрабатываться для требования компенсации работнику.

Чтобы избежать ненужных проблем с ходатайствами о выплате пособия по временной полной нетрудоспособности в форме компенсации работникам, необходимо соблюдать следующие процедуры:

Уведомлять отдел кадров всякий раз, когда сотрудник отсутствует на работе в течение любого периода времени из-за болезни или травмы, связанной с работой.
Перед тем, как сотрудник вернется на работу, соответствующая форма уведомления о рабочем статусе, заполненная врачом, должна быть получена отделом кадров и соответствующим руководителем.
Травмированный сотрудник несет ответственность за заполнение соответствующих документов.