Трудовые книжки отменят узнайте что их заменит: Трудовые книжки нового образца с 2023

Трудовые книжки нового образца с 2023

Минтруд решил заменить трудовые книжки. Проект Приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов 11 января 2021 года.

Предполагается, что его действие начнется в 2023 году. Поэтому задавать вопрос — отменили трудовые книжки или нет — несколько преждевременно Проект сразу же вызвал недоумение — зачем это нужно, если с 2021 года все новые трудовые заводятся только в электронном формате.  

Проверьте свои знания о ведении и хранении данных о трудовой деятельности работников на онлайн-семинаре и получите практические советы по переходу на ЭТК и сдаче отчетов в ПФР.

Предыстория вопроса

Действительно, на основании постановления Правительства от 19.06.2020 № 887 работодатели уведомляли сотрудников о возможности отказаться от бумажной трудовой книжки в пользу электронного варианта.

Обязанность уведомления продлилась до 31 октября 2020 года.

В свою очередь работники до конца 2020 года должны были подать в ответ заявление о согласии перейти на электронные трудовые книжки или о желании оставаться с бумажным документом. Если заявление сотрудник не подал, нужно продолжать вести бумажный вариант (ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Однако, как оказалось, наши соотечественники не спешат расставаться с традиционной бумажной трудовой книжкой.

Отношении россиян к электронным трудовым книжкам

В пояснительной записке к проекту приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», которым Минтруд собирается обновить форму бумажных трудовых, дана статистика, предоставленная Пенсионным фондом на 29.12.2020 года. По данным ПФР всего застраховано 58 122 955 работающих, из них на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде согласились только 5 млн человек, сохранить бумажные трудовые книжки решили почти 35 млн.

 

Таким образом трудовая книжка нового образца понадобится тем, кто не переходил на электронные, если бумажный документ закончился, потерялся или по каким-то причинам пришел в негодность.

К сведению!   Всероссийский центр ВЦИОМ проводил опрос об использовании трудовых книжек гражданами РФ в настоящее время и о том, как они относятся к предложенному переходу на электронный формат ведения записей о труде. Данные опроса: 29% согласны заменить традиционную бумажную трудовую на электронный формат данных; 56 % отказываются оформлять ЭТК. Это больше половины российских граждан.

Изъявили активное желание перейти на электронный формат в основном молодежь 18-24 лет и жители столиц: Москвы и Санкт-Петербурга — это 51 и 36%.

Представители старшего поколения и жители сел чаще отказываются от замены бумажного документа электронным, это 68% опрошенных.

6% респондентов сообщили, что уже перешли на электронную трудовую книжку, каждый десятый (10%) испытал затруднения при ответе на этот запрос.

Из тех, что продолжает трудовую деятельность, но еще не оформил электронную ТК, 30% согласны на замену, 63% сохраняют традиционную бумажную.

34% наших сограждан боятся утери данных из-за неисправностей или взлома систем хранения и обработки данных, 4% не умеют пользоваться техникой — ЭТК для них сложна в использовании.

Как изменятся бумажные трудовые книжки в 2023

Очевидно, что еще долгое время бумажный формат будет присутствовать в кадровой деятельности организаций. Именно это и сподвигло Минтруд обновить бланки бумажных трудовых книжек к 2023 году.

Важно!   Признаются недействительными утратившие актуальность правила ведения и хранения трудовых книжек. Параллельно аннулируется прежняя инструкция по заполнению трудовых книжек. Вместо них предлагается новый единый регламент ведения и хранения трудовых книжек.

Какие правила устарели и отменены при заполнении новых трудовых книжек с 2023:

• ведение приходно-расходных журналов по учету бланков ТК и вкладышей;
• книга учета движения ТК и вкладышей;
• опломбировка или скрепление сургучом вышеназванных учетных книг;
• ознакомление сотрудника с каждой записью под роспись в личной карточке;
• внесение в ТК записи об общем трудовом стаже, в том числе работникам после отбытия исправительных работ без лишения свободы, о том, что этот период в непрерывный трудовом стаже не учитывается;
• заверение подписью работника все записей, сделанных в ТК о периодах работы в данной организации, при увольнении;
• заполнение ТК в присутствии работника, который в первый раз принят на работу в организацию.

В проекте приказа Минтруда о трудовых книжках актуализируются некоторые записи в соответствии с требованиями новых или с изменениями действующих ФЗ:

• в положениях с требованием проставления печати работодателя разрешается проставление печати отдела кадров. Уточняется, что печать ставится при ее наличии;
• запись о расторжении трудового договора предусматривает ссылки не только на пункты статей ТК, но и их части: ст. 77, 81, 83, 278, 336;
• утверждена норма о заполнении ТК при дистанционной работе, если есть соглашение между работником и нанимателем в письменном виде;
• сведения об образовании работника заполняются в соответствии с № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.

Новые бумажные трудовые книжки будут содержать 14 разворотов вместо 10. Разворотов для информации о наградах будет 7. Во вкладыше —12 разворотов предназначено под сведения о работе и 5 разворотов под информацию о награждении.

Когда будут заменять старые трудовые книжки на новые

Никакой замены старых трудовых книжек на новые в 2023 году не потребуется — трудовые книжки нового образца и старые будут действовать параллельно. Бланки трудовых книжек и прежние вкладыши в них также будут действительны, их можно использовать без ограничения срока.

Скачать текст проекта приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»

Узнайте, как реализовать проект по оптимизации объема кадровых документов и функций по документированию процессов в рамках электронного документооборота, на нашем дистанционном курсе.

Минтруд захотел изменить трудовые книжки с 2023 года :: Общество :: РБК

В соответствии с ним работодатель по-прежнему должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, если работа является для него основной. В них будут заносится его ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность. Трудовая книжка нового образца будет содержать сведения о переводе на другую постоянную работу, увольнении (в том числе и его основания), награждениях за успехи в работе.

Сотрудники, работающие дистанционно, смогут по желанию отправить работодателю трудовую, куда внесут необходимые данные.

Читайте на РБК Pro

Летом прошлого года премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, разрешающее гражданам устраиваться на работу по электронным трудовым книжкам. Цифровой формат документа заработал с 1 января 2021 года, в течение предыдущих 12 месяцев сотрудники должны были определиться, будут они пользоваться электронной трудовой или же останутся с бумажной версией.

Доступ к электронной трудовой книжке осуществляется через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда, портал госуслуг, а также мобильные приложения этих сервисов. Сведения из нее можно также получить в виде выписки через МФЦ, ПФР или у работодателя.

Бизнес заявил о боязни электронных трудовых книжек

По данным портала HeadHunter, больше половины российских сотрудников отказались переходить на электронные трудовые книжки. 80% опрошенных заявили, что работодатель предлагал им перейти на новый формат, 15% сообщили, что не получали таких предложений.

Среди тех, кто решил работать по цифровому документу, больше всего сотрудников ИT, сферы продаж и тех, кто только начал трудовую деятельность, — их 57%. Меньше всего электронной трудовой доверились бухгалтеры и эйчары — 31 и 23% соответственно.

Декабрьское исследование показало, что большинство представителей малого и среднего бизнеса негативно восприняли введение электронных трудовых — таких более 70%. Нейтрально к ним отнеслись в 18% компаний, позитивно — в 11,8%. Негативное восприятие цифровых документов и отказ переходить на них эксперты объяснили тем, что у большинства субъектов предпринимательства нет штатных кадровиков, эти функции возложены на бухгалтеров, которые не хотят брать на себя дополнительную работу по переоформлению трудовых документов.

Как перейти на электронные трудовые книжки — Право на vc.

ru

С 1 января начался переход на электронные трудовые книжки. Бумажную трудовую книжку постепенно заменят на электронный учет. Что нужно сделать работодателю в связи с таким переходом, какие подготовить документы и как уведомить сотрудников?

16 673 просмотров

Что сделать в связи с переходом

В связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателю в 2020 году нужно сделать следующее:

• Определить ответственных лиц, которые будут вести и передавать сведения для электронной трудовой книжки в ПФР.
• Завести корпоративный адрес электронной почты, на который сотрудники смогут присылать заявления о выдаче сведений о трудовой деятельности. По этому же адресу сможете направлять им в ответ указанные сведения. При этом в должностной инструкции ответственного за электронную почту отдела кадров пропишите, с какой периодичностью он должен проверять сообщения. Отреагировать на письмо по электронной почте так же, как и на бумажное, работодатель должен в три рабочих дня. Поэтому проверять корпоративную почту нужно будет постоянно.
• Подготовить, принять или изменить локальные акты организации, где прописан порядок работы с трудовыми книжками, и ознакомить с ними сотрудников.
• Уведомить всех сотрудников об их праве сделать выбор в пользу бумажной или электронной трудовой книжки.
• Получить от сотрудников письменные заявления о том, что они хотят оставить бумажную трудовую или вести ее только в электронном виде.
• Обеспечить техническую готовность представлять сведения о трудовой деятельности сотрудников по новой форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. Для этого заранее настройте программное обеспечение, чтобы передавать в ПФР новый отчет. Если ваша бухгалтерская или кадровая система не будет поддерживать новый отчет, скачайте бесплатную программу с сайта ПФР.
• Каждый месяц отчитываться по новой форме СЗВ-ТД в ПФР.

Такие правила устанавливает статья 2 закона № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 года.

Какие локальные акты изменить в связи с переходом

В течение 2020 года работодателю необходимо подготовить, принять или изменить локальные акты организации, где прописан порядок работы с трудовыми книжками.

Так, в первую очередь придется изменить порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников. Для этого обновите раздел о документах, которые сотрудник предъявляет при приеме на работу.

Также укажите, как сотрудник может получить сведения о трудовой деятельности при прекращении трудового договора. Такая информация относится к порядку увольнения, поэтому она должна быть отражена (часть 4 статьи 189 ТК). Пропишите, как работник получит документ, если в день увольнения его не будет на работе или он откажется его получать.

Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников Образец правил внутреннего трудового распорядка доступен на «Актион 360»

Кроме того, проверьте, какие еще локальные акты упоминают трудовую книжку. При этом учтите, что положения про трудовую книжку могут быть даже в коллективном договоре, если он у вас есть.

Как уведомить сотрудников о выборе трудовой книжки

Уведомить всех сотрудников о выборе формата трудовой книжки нужно в письменном виде не позднее 30 июня 2020 года. В уведомлении объясните сотруднику, что ему нужно решить: сохранять бумажную трудовую книжку или вести сведения о его трудовой деятельности только в электронном виде. Об этом сказано в статье 2 закона № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 года.

Уведомление о праве отказаться от ведения бумажной трудовой книжки​ Образец уведомления в «Актион 360»

Для того чтобы отслеживать, каким сотрудникам уже направили уведомления и от каких получили заявления о выборе формата трудовой книжки, заведите реестр уведомлений и заявлений. Вести его можно как на бумаге, так и в электронном виде. В отдельной графе документа отмечайте, какую трудовую книжку выбрал сотрудник – бумажную или электронную.

Если используете бумажный вариант реестра, попросите сотрудника поставить подпись, что он получил трудовую книжку на руки. Так не придется делать вторые экземпляры уведомлений с подписью сотрудников и тем самым докажете, что выдали трудовые книжки.

Какие заявления получить от сотрудников

На основании уведомления о выборе формата трудовой книжки сотрудник должен определиться, какую трудовую будет вести работодатель. Решение сотрудники должны принять не позднее 31 декабря 2020 года.

Если сотрудник хочет сохранить бумажную книжку, он должен написать отдельное заявление в произвольной форме. В таком случае работодателю всегда придется вести бумажную книжку одновременно с электронной.

Заявление работника с просьбой продолжить вести бумажную трудовую книжку​ Скачайте образец заявления в «Актион 360»

Если сотрудник хочет отказаться от бумажной трудовой книжки, он должен написать заявление, что он согласен перейти на электронные сведения о трудовой деятельности. Такой порядок устанавливает статья 2 закона № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 года.

Что делать в случае отказа от бумажной книжки

Если сотрудник откажется от бумажной трудовой книжки, с 1 января 2021 года работодатель должен отдать ему бумажную книжку на руки и продолжать вести только электронные сведения.

При этом в трудовую книжку сотрудника внесите запись: «Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации» (статья 2 закона № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 года).

Как передать сведения о трудовой деятельности в ПФР

Вести электронные трудовые книжки будет Пенсионный фонд. А собирать сведения о трудовой деятельности сотрудников и передавать их в электронном виде в ПФР должен работодатель (статья 66.1 ТК).

Чтобы передать указанные сведения в ПФР, разработали новый отчет по форме СЗВ-ТД. Для этого индивидуальный лицевой счет дополнили разделом «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица».

Формировать электронные сведения работодатель будет с помощью своих программно-технических средств либо через бесплатный электронный сервис ПФР.

Сведения по форме СЗВ-ТД сдают все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, у которых есть наемные работники. Сведения подают в том числе на совместителей, дистанционных и надомных работников.

В том, как правильно заполнить форму СЗВ-ТД и подготовиться к другим изменениям, поможет разобраться справочно-образовательная платформа «Актион 360».

Нужны ли трудовые книжки — Юридическая консультация

Впервые идею заменить обычные бумажные трудовые книжки на электронные озвучили в году. В чиновники попытались претворить ее в жизнь, но ничего не вышло. Следующая попытка предпринималась в году, но и тогда отмена трудовых книжек не произошла. Спустя несколько лет чиновники предложили ввести новые правила кадрового делопроизводства только для фирм, число работников на которых не превышает 15 человек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда трудовая книжка не нужна

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Плюсы и минусы перехода на Электронные Трудовые книжки

В году руководством страны был поднят вопрос о том, нужна ли трудовая книжка. Многие государственные чиновники утверждают, что этот документ является устаревшей формой подтверждения профессиональной деятельности субъекта и его трудового стажа. Некоторые кадровики считают, что записи, сделанные в трудовой, не всегда отражают реальное положение дел.

Пойдя навстречу не совсем добросовестному работнику, сотрудники отдела кадров вместо указания статьи, по которой он уволен, пишут, что увольнение произошло по взаимному согласию сторон. Весомым фактором, который не свидетельствует в пользу продолжения ведения трудовых книжек, является бумажная волокита. Сейчас в законодательстве, регламентирующем трудовые отношения, установлено, что работодатель должен завести при первичном трудоустройстве либо вести при последующей смене места работы трудовую книжку на каждое лицо, которое проработало у него более 5 дней.

В случае его перевода на другую должность, в другое подразделение, награждение или поощрение, не говоря уже об увольнении, все это должно быть отражено в данном документе. Поскольку все записи совершаются вручную, это занимает много времени.

Кроме того, ответственность за правильное ведение и сохранность трудовых книжек полностью лежит на работодателе в лице кадрового работника. Работодатели и потенциальные работники, особенно из числа школьников, достигших 14 лет, студентов или пенсионеров, желающих подзаработать, все чаще сталкиваются с ситуацией, когда при оформлении на работу заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Следовательно, в трудовую книжку не вносятся данные о стаже и выполняемых функциональных обязанностях.

Период, в течение которого работник выполняет свою деятельность по такому виду договора, естественно, не учитывается при расчете будущей пенсии. Однако существуют и сторонники, которые на вопрос о том, нужны ли сейчас трудовые книжки, дают положительный ответ.

Это обусловлено тем, что опытный специалист, едва открыв трудовую, получает всю необходимую информацию о лице, намеревающемся занять место в конкретной организации. С ее помощью можно отследить трудовую деятельность, сроки, в течение которых работник занимался определенным видом деятельности, поощрения, которые он получал, а также любые другие моменты. Действующее российское законодательство содержит правовые нормы, свидетельствующие о том, что ключевым документом, подтверждающим стаж и трудовую деятельность конкретного лица, является трудовая книжка.

Все эти документы, а также приложения к ним дают положительный ответ на вопрос о том, нужна ли сейчас трудовая книжка. Несмотря на то, что в последнее время активизировалась дискуссия относительно нецелесообразности ведения трудовых книжек, этот документ продолжает играть весьма важную роль.

Многие организации требуют у работников предоставить трудовую книжку. Это происходит в следующих случаях:. Нигде в мире для подтверждения трудового стажа работника не используется трудовая книжка. На Западе большее внимание уделяется предоставленному резюме лица, которому работодатель доверяет. Однако если у последнего возникли некоторые сомнения относительно записей, содержащихся в портфолио, менеджер по персоналу может попросить предоставить ему рекомендации с предыдущих мест работы либо контакты, по которым он сможет самостоятельно связаться с руководством последнего места трудоустройства.

К сожалению, в России резюме и письменные характеристики бывших работодателей не имеют никакой юридической силы. Несмотря на то, что трудовой договор, заключенный при поступлении на работу службу между работником и работодателем, устанавливает основные права и обязанности обеих сторон соглашения, размер заработной платы, порядок ее выплаты и некоторые другие моменты, он не может быть использован органами Пенсионного фонда при начислении пенсии.

Для этих целей все равно придется предоставить трудовую книжку. В качестве аналога действующей в настоящее время трудовой книжки предлагается ввести электронную пластиковую карту, на которой будет храниться вся необходимая информация о лице как о работающем гражданине, а именно:. Главным преимуществом ее создания и использования является удобство и отсутствие необходимости собирать пакет документов.

Однако на внедрение в практическую деятельность электронного инструмента, подтверждающего трудовую деятельность конкретного лица, потребуется достаточно продолжительный период времени. Это повлечет необходимость внесения соответствующих изменений не только в практическую деятельность кадровых служб, но и в законодательство различного уровня. Таким образом, единственно возможным документом, содержащим основные сведения о стаже работника, его должности, функциональных обязанностях, награждениях за трудовые успехи и причины увольнения, продолжает оставаться трудовая книжка.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая книжка. Содержание статьи 1 Почему появился вопрос об отмене трудовых? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от В новой редакции документ будет действовать с 28 января г. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно, уточняется в п. Трудовые книжки заполняются нанимателем за исключением нанимателя — физического лица на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т. Соответственно исключены все требования к оформлению трудовой книжки работника, занятого у ИП, которые были прописаны Переносы рабочих дней в году.

Когда отменят трудовые книжки

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Почти каждый пятый работодатель не оформляет штатных сотрудников по трудовой книжке.

Оформление и ведение трудовой книжки в 2021 году: нужна или нет

Недавно мне позвонила коллега — директор по персоналу по производству и продаже торгового оборудования, и задала вопрос: что делать с трудовой книжкой уволившегося сотрудника, но не пришедшего забрать ее из отдела персонала? Вопрос весьма актуальный ввиду того, что в отделах персонала и подразделениях, отвечающих за ведение кадровой документации, периодически по разным причинам скапливается определенное количество трудовых книжек. Почему сотрудники не забирают трудовые книжки из отделов персонала? Какие действия отделу персонала нужно предпринять для передачи трудовой книжки ее истинному владельцу? И, наконец, какие последствия могут ожидать компанию за фактически незаконное задержание трудовой книжки в отделе персонала?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Нужна ли трудовая книжка»

В году руководством страны был поднят вопрос о том, нужна ли трудовая книжка. Многие государственные чиновники утверждают, что этот документ является устаревшей формой подтверждения профессиональной деятельности субъекта и его трудового стажа.

Читайте «Упрощенку» 90 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. В году продолжить вносить сведения о работе в бумажную трудовую допускается только в отношении тех работников, которые подали соответствующее заявление. Вплоть до 31 декабря года поступающий на работу сотрудник, ранее не имевший трудового стажа, мог выбрать способ ведения трудовой книжки и завести бумажную трудовую.

Трудовые книжки: кому они больше не нужны и что нового при заполнении

Граждане не будут обязаны при найме на работу подавать работодателю свою трудовую книжку. Соответственно, работодателям не нужно ее проверять или сохранять. Дело в том, что в электронных реестрах государства данные о трудовом стаже всех украинцев с года есть и так.

.

.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от № 1 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв.

Нужна ли работнику трудовая книжка и в каком формате?

.

Трудовые книжки. Зачем они вообще нужны?

.

Нужна ли в современных условиях трудовая книжка?

.

Почему трудовые книжки больше не нужны

.

.

.

Электронные трудовые книжки — плюсы и минусы новых трудовых книжек, стоит ли переходить на новые трудовые книжки

Если в 2021 году вы будете устраиваться на работу впервые, то вам в любом случае сделают электронную трудовую книжку. Бумажные уже оформляться не будут. Ниже — минусы электронных трудовых, которые стоит учесть.

Сведения о предыдущих местах работы в электронной книжке не сохранятся
Если вы меняли работу до 2020 года, то эти сведения в новую, электронную версию вноситься не будут. Все данные о предыдущих местах работы сохранятся только в бумажной версии трудовой. Поэтому ее придется оставить и хранить у себя.

Риск того, что информация может «утечь»
К сожалению, от хакерских атак и обвала баз данных никто не защищен. Вероятность этого всегда существует, но потерю информации можно предотвратить. Скачивайте электронную трудовую несколько раз в год — тогда, если с базой данных ПФР что-то случится, ваша трудовая не пострадает.

Может возникнуть ошибка при переносе информации в электронный формат
Человеческий фактор при переносе данных играет большую роль. Важно будет проверить корректность сведений в электронной трудовой.

Для кадрового отдела ничего не изменится
Все кадровики будут заполнять документы и вести отчетность в прежнем формате. Работы меньше не станет, но у тех, кто плохо работает на компьютере, могут возникнуть сложности: ведь электронные трудовые ведутся и обновляются в электронном виде.

Бумажную трудовую книжку всё равно нужно сохранить
После того как вам оформят электронную трудовую, работодатель отдаст бумажную версию, в которой сделает запись о том, что с такого-то числа вы перевели трудовую в электронный вид. Значит, сведения обо всех местах работы до последней компании будут храниться только в вашей бумажной трудовой. При утере книжки данные придется восстанавливать очень долго. За сохранность бумажной трудовой отвечаете вы, а не работодатель.

Информацию в пенсионный фонд нужно успеть передать за два дня
Если сотрудника нанимают или увольняют, то работодатель должен передать сведения об этом в ПФР до завершения рабочего дня, следующего за днем подписания приказа. Если работодателю необходимо внести другие изменения, то информацию нужно обновить не позже 15-го числа следующего месяца.

Переход на электронные трудовые книжки в программах 1С новость от 12.03.2020

Уже совсем скоро привычные нам бумажные трудовые книжки отменят, и мы будем переходить на новые – электронные трудовые книжки. Как поможет кадровикам программа 1С – читайте в статье Татьяны Аникиной.

Переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) – это начало перевода всего кадрового документооборота в электронный вид. Для работодателей вводится новый вид отчётности в ПФР – сведения о трудовой деятельности работающего застрахованного лица. Как это будет реализовано в программах 1С и как будут выглядеть трудовая книжка в новом для нас формате и новая отчётность в программе, рассмотрим в этой статье.

Итак, документ будет представлять собой электронный файл, который будет храниться в системе персонифицированного учёта. Как в бумажном, так и в электронном виде суть трудовой книжки глобально не изменится. Состав сведений электронной трудовой книжки повторяет данные бумажного документа: приём на работу, переводы, увольнения.

ЭТК имеет много достоинств, отметим некоторые из них: невозможность подделки книжек, так как информацию будет легко проверить в электронном виде, намного уменьшится риск, что информация о профессиональной деятельности человека будет утеряна. Также это значительно упростит работу ведения кадрового учёта. Вся кадровая информация будет храниться в специализированных базах данных. Доступ к информации через интернет или мобильный телефон станет проще и доступнее, не придётся копировать и заверять данные о трудовом стаже. Получив доступ к информации, работники в режиме онлайн смогут сами контролировать все сведения, которые будут внесены в трудовую книжку.

Переход на электронные трудовые книжки требует введения дополнительных видов отчётности для работодателей. И, конечно, в программах 1С уже реализованы новые отчётные формы – сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц: форма СТД-Р – для выдачи работникам и форма СЗВ-ТД – для передачи в Пенсионный фонд.

Рассмотрим более подробно, что включают в себя данные отчёты. «Сведения о трудовой деятельности работников» (СЗВ-ТД) аналогичен документообороту СЗВ-М. Отличие от привычной формы СЗВ-М в том, что всё же новая персонифицированная отчётность не носит регулярного характера и сдавать её в ПФР нужно будет по мере необходимости, а не каждый месяц. Предполагаемая сдача СЗВ-ТД может быть обусловлена: подачей сотрудником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, подачей сотрудником заявления о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть о переходе на электронную трудовую книжку), либо созданием кадровых документов: приём на работу, перевод на другую постоянную работу или увольнение сотрудника.

Организации, в которых произошли указанные выше кадровые изменения, будут обязаны сдать форму СЗВ-ТД начиная с 1 января 2020 года ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчётным.

Начиная с 1 января 2021 года сведения о приёме на работу или увольнении работника представляются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, являющегося основанием для оформления трудовых отношений.

В программе «Зарплата и управление персоналом ред. 3.1» для создания документа «Заявление о ведении трудовой книжки», формы отчёта СЗВ-ТД и формы СТД-Р, которые будут выдавать сотруднику при увольнении или по его запросу в случае необходимости, нужно зайти в раздел «Кадры» или раздел «Отчётность, справки» – журнал «Электронные трудовые книжки». По кнопке «Создать» – из предложенного списка выбираем нужную форму (рис.1).

Начинаем с заполнения «Заявления о представлении сведений о трудовой деятельности». В открывшейся форме при помощи кнопки «Подбор» или «Добавить» выбираем сотрудников. В колонке «Вид заявления» указываем порядок ведения трудовой книжки – «Ведение бумажной трудовой книжки» или «Сведения о трудовой деятельности в электронной форме» (рис. 2). 

По кнопке «Заявление» формируем печатную форму заявления на каждого сотрудника.

При заполнении формы СЗВ-ТД по кнопке «Подбор» автоматически заполнятся поля «Сотрудник», «ФИО», «СНИЛС», «Дата рождения» (рис. 3).

Отметим, сдавать СЗВ-ТД нужно всем без исключения организациям, в том числе и ИП, использующим труд наёмных сотрудников. Отчётность будем формировать только на сотрудников, которые работают по трудовому договору. По договорам гражданско-правового характера новая отчётность представляться не будет.

Для редактирования события, которое произошло с работником (приём, увольнение, перевод), сведения, передаваемые в ЭТК, доступны для просмотра и редактирования в специальной форме «Мероприятия» (рис. 4).

Для этого необходимо «провалиться» в нужную строку с помощью двойного клика мыши по ней, откроется окно «Мероприятия», здесь вводим кадровые изменения сотрудника, если они были в отчётном периоде.

Первая отчётная кампания по трудовым книжкам намечена на февраль 2020 года, но уже в январе отдельным работодателям может потребоваться отправить электронные отчёты о трудовой деятельности, например в случае ликвидации организации или при увольнении сотрудников. Представлять сведения об увольняющемся в январе необходимо, если работник не заявит о своем желании сохранить бумажную трудовую книжку.

Заметим, что в программах 1С реализована возможность представления в электронном виде с помощью сервиса 1С-Отчётность подготовка, проверка и отправка в ПФР файла сведений.

Ещё одна форма документа СТД-Р, реализованная в программе 1С: заменит нам копию бумажной трудовой книжки, заверенную работодателем. Формируется она также из журнала «Электронные трудовые книжки» по кнопке «Создать» или из справочника «Сотрудники» по кнопке «Создать на основании» (раздел «Кадры»). В таком случае персональные данные работника будут заполнены автоматически, а по кнопке «Добавить» в табличную часть документа вносим все кадровые перемещения сотрудника.

Обратим внимание, что в программе 1С: «Бухгалтерия предприятия ред. 3.0» также можно сформировать заявление на сотрудников о выборе порядка ведения трудовой книжки. Для этого в разделе «Зарплата и кадры» предусмотрен журнал «Электронные трудовые книжки». По кнопке «Создать» заполняем форму заявления, аналогично программе ЗУП 3.1 рассмотренную нами раннее в этой статье.

ПФР также подготовил форму СЗИ-ТД под названием «Сведения о трудовой деятельности работника». Этот документ-справку формирует сам ПФР по запросу граждан. Он содержит все события кадрового учёта в отношении человека, переданные его работодателем (работодателями) в ПФР (рис. 5).

 

Все операции с информацией о трудовом стаже будут в формате онлайн. Это удобно и сотруднику, и работодателю, и Пенсионному фонду, и всем прочим организациям, которым периодически нужна информация о занятости человека (например, банкам при выдаче кредитов).

Таким образом, при введении электронных трудовых книжек:

– не нужно будет тратить время и ресурсы на подготовку и заверение копий документов, их заполнение вручную;

– с помощью баз данных можно будет быстро найти информацию, т. к. всё будет храниться в одном месте;

– исключается риск утери или порчи документа.

Применение электронных трудовых книжек обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. А с помощью программ 1С переход будет довольно лёгким и удобным!

Когда отменят бумажные трудовые книжки. Почему хотят отменить трудовые книжки? Какие преимущества имеет отмена трудовых книжек

Отмена трудовых книжек в 2018 году все же состоится. Об этом заявила вице-премьер российского правительства Ольга Голодец, которая отметила, что необходимость ввода электронной системы назрела уже давно. Тем не менее, из-за несогласованных позиций Министерства труда, профсоюзов и нескольких крупных работодателей запустить этот проект не представлялось возможным. Сейчас все противоречия урегулированы и с 1 января 2018 года все трудоустроенные граждане постепенно будут переводиться на современные электронные аналоги.

Официально трудовая книжка с привычном для нас виде была введена в 1940 году. В период начала Великой Отечественной войны в нее вносили трудодни, от которых зависел продовольственный паек. Со временем этот документ прочно вошел в жизнь советских граждан, а после распада СССР – и в жизнь рядовых россиян. К примеру, без предъявления трудовой нельзя было , причем только с 2002 года ее размер стал зависеть не от стажа, а от в ПФРФ.

Без наличия трудовой книжки многие наниматели не имели право принимать на работу граждан, а в случае утери владельца документа ждала кропотливая процедура восстановления. Также в книжку вносились записи о причине увольнения (дисциплинарных взысканиях), в результате чего, если человек был лишен занимаемой должности «по статье», шансы найти аналогичную работу нередко сводились к нулю. Как только бумажные трудовые книжки отменят в 2018 году, все эти пережитки советского прошлого канут в лету, однако при этом как работодателям, так и наемным работникам придется столкнуться с новыми трудностями.

Плюсы нововведения

Как уже говорилось ранее, отмена трудовых книжек назревала давно и была продиктована объективной необходимостью. С введением электронной системы фиксации трудоустройства решается сразу несколько проблем:

• снятие ответственности с работодателя за хранение документов;
• снижение издержек на делопроизводство и оптимизация кадрового штата;
• возможность оперативно «поднять» всю историю трудовой деятельности соискателя.

Огромные финансовые средства затрачивались работодателем для организации хранения трудовых книжек. К примеру, рассматриваемые бумажные документы обязательно должны были находиться в несгораемых сейфах, которые надежно запираются на ключ. Для внесения записей требовалось содержать отдел кадров и проводить с ними периодическое обучение. Теперь эта проблема решена, а просмотреть послужной список соискателя можно в течение нескольких часов. Служба безопасности компании или уполномоченный отдел отправляет запрос в электронную базу данных и оперативно получает подробную информацию о требуемом человеке.

Некоторые граждане не желают «марать» свой трудовой стаж определенной должностью, расценивая ее в качестве временного трудоустройства. В таком случае оформиться на работу можно по контракту, сведения о котором не планируется фиксировать в единой электронной базе. Необходимо помнить, что в этой ситуации отношения между сторонами регламентируются согласно контрактной форме найма.

Сложности реформы

Введение электронных трудовых книжек в 2018 году таит в себе ряд опасностей. К ним можно причислить:

• отсутствие гарантий надежности новой системы;
• необходимость «пробивать» потенциального сотрудника;
• проблемы подтверждения трудового стажа (с недобросовестными нанимателями).

Изначально систему планируют опробовать на небольших предприятиях, численность которых не превышает 15 сотрудников. Далее в течение 2018 года будут подключать более крупные компании с численностью персонала от нескольких сотен до нескольких тысяч работников. Не секрет, что электронная база данных будет «сырой», причем никто не гарантирует ее безопасность. Некоторые специалисты уже сейчас заявляют, что опытные хакеры смогут без серьезных проблем взломать систему, после чего внести туда требуемую информацию или обнародовать полученные сведения.

С недобросовестными нанимателями у работников могут также возникнуть проблемы. Как действовать порядочному гражданину, если он официально несколько лет проработал у нанимателя, а тот не платил за него положенные отчисления. Самостоятельно проверить информацию о трудовом стаже можно будет только по соответствующему запросу, однако как должны подаваться заявления физическими лицами, правительственные чиновники пока не разъяснили.

Несмотря на возможность оптимизации штата, многим организациям все равно придется оставить должность в отделе кадров. Как предполагается, специально обученный человек (условно назовем его HR-менеджер) сможет «пробивать» по базе необходимого соискателя. Тем самым, отпадет необходимость в проведении собеседований, определении квалификации работника и т. д. Но никто не застрахован от сбоев в системе, которые на первоначальном этапе, вероятно, будут происходить регулярно. Поэтому процесс трудоустройства в некоторых случаях может затянуться.

Введение электронных трудовых книжек с 1 января 2018 года назрело уже давно, и ни для кого не стало сюрпризом. Пока до конца не определены механизмы перехода на новую систему, сроки завершения процедуры, а также то, как именно она станет функционировать. В Министерстве труда пеняют на успешный опыт , которая хранит собственную базу данных в электронном виде. Раз уж одному ведомству удалось перейти на современные способы ведения делопроизводства, то и остальные смогут. Гражданам и работодателям остается надеяться, что грядущие перемены не заставят пожалеть о бумажных трудовых книжках.

О том, как в Астрахани готовятся к переходу на электронные трудовые книжки, смотрите в следующем видео:

Трудовая книжка – один из основополагающих документов любого гражданина. Документ ведется на каждом предприятии, при условии, если трудящийся осуществляет свою деятельность на протяжении 5 рабочих дней и более. Однако многих интересует главный вопрос: «Отменят ли трудовые книжки в России и если да, то когда это произойдет?» Когда трудовые книжки станут электронными? Может это случится уже в 2019 году? Давайте разбираться.

Последние новости об отмене трудовых книжек 2019

Правительство внесёт на рассмотрение Госдумы в весеннюю сессию законопроект об электронных трудовых книжках, пишет «Парламентская газета» . Об этом депутатам заявил глава Минтруда Максим Топилин в ходе «правительственного часа»

По словам Максима Топилина, по законопроекту об электронных трудовых книжках уже «согласованы все позиции с социальными партнёрами». Учтены разные требования профсоюзов, работодателей. Он отметил, что по документу есть ещё ряд нерешённых вопросов, но до конца весенней сессии Правительство собирается внести законопроект. Инициатива уже прошла рассмотрение в Администрации Президента.

В рамках «правительственного часа» глава Минтруда рассказал в Госдуме о совершенствовании пенсионной системы, реализации государственной политики в сфере социальной защиты населения, а также о принимаемых правительством мерах по повышению уровня жизни и доходов граждан, оказании содействия трудоустройству.

История трудовых книжек

Вышеупомянутый документ имеет свою историю и успел пройти ряд преобразований. Трудовая книжка впервые появилась еще в 1918 году согласно решению Кодекса Законов о Труде Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (КЗоТом РСФСР). С того момента любой трудящийся был обязан иметь при себе трудовую книжку. Система ведения и выдачи документа была почти такой же. Был введен регламент о правилах его ведения. И никто даже не представлял дальнейшую деятельность при отмене трудовых книжек.

Позже, Совет Народных Комиссаров (СНК РСФСР) ввел декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся». Теперь для граждан, которые не могли осуществлять деятельность (временно) вводились трудовые книжки. Была установлена их официальная форма. Документ применяли в качестве удостоверения личности, вместо привычных паспортов.

Читайте также ИП может не применять ККТ при сдаче в аренду жилого помещения

В начале 1939 года Совет вводит единый образец трудовых книжек. Его применяли повсеместно во всем Советском Союзе. Было разработано постановление о порядке ведения документа.

Неоднократно постановления менялись. Так, в 1973 году порядок ведения трудовой вновь был изменен новым постановлением. Оно было действительно на протяжении длительного времени, вплоть до декабря 2003 года. В 1975 году появляется трудовая книжка колхозника. Она предоставлялась работникам отдельных категорий, осуществляющих свою деятельность в сельском хозяйстве.

Тогда никто и подумать не мог, что могут отменить трудовые книжки в 2019 году. Однако возникшее в начале 2004 года Постановление Правительства РФ о новой форме ведения документа и правилах его выдачи продолжает действовать и по сей день. Так стоит ли поднимать панику на этот счет? Быть может это лишь распространившаяся дезинформация?

Отменят ли трудовые книжки в 2019 году?

Этот вопрос не сходит с уст у многих граждан и СМИ. Началось все с экономических и технологических преобразований, которые продолжает переживать Россия вот уже не один десяток лет. Мощным толчком к возникновению этого вопроса послужило многократное изменение Трудового кодекса Российской Федерации – сначала в 2006 году, и шестью годами позже (в 2012 году). Дискуссировали на эту тему долго и упорно. Вплоть до 2016 года, когда окончательно был вынесен вердикт о необходимости выборочной отмены трудовых книжек в России. Особенно это касалось субъектов малого предпринимательства.

Так, 20 апреля 2016 года появился проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Проект был рассмотрен Государственной думой. А результатом его принятия стала новая глава в Трудовом кодексе.

Читайте также ЦБ подготовил для работодателей порядок указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денег

В ходе его обсуждения изучались сразу 5 редакций проекта вносимой главы:

• редакция № 1 от 09 октября 2015,
• редакция № 2 от 20 апреля 2016,
• редакция № 3 от 13 мая 2016,
• редакция № 4 от 14 июня 2016,
• редакция № 5 от 22 июня 2016.

Все они различаются между собой. Так в №1-2 – некоторые сведения о трудящемся могли не фиксироваться в его трудовой книжке, а при первом официальном трудоустройстве работник мог осуществлять деятельность и вовсе без нее (документ попросту не заводился). Но это осуществлялось только при согласии обеих сторон трудового договора. А фактическая дата поступление трудящегося на исполнение своих обязанностей и его последующее увольнение фиксировалось только в трудовом соглашении. Позже, в редакциях №3-5 все эти пункты были отменены.

Ситуация на текущий 2019 год

3 июля 2016 года принимается Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Началом его официального действия считается 1 января 2017 года. Почему именно эта дата? Потому что, было постановлено считать закон действительным по истечению 180 дней с момента его фактического принятия.

Закон гласит, что для работодателей продолжает действовать установленный ранее порядок ведения трудовых книжек. Записи фиксируются в документе у тех граждан, кто продолжает свою деятельность на предприятии свыше пяти рабочих дней.

Однако законопроект об электронных трудовых книжках будет внесен в Госдуму 2019 года в течение весенней сессии. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин в рамках «правительственного часа». Следовательно, в 2019 году велика вероятность внесения в Думу закон об отмене трудовых книжек.

В последнее время активно обсуждается новость о возможной отмене трудовых книжек с 2019 года. Как обстоит ситуация на сегодняшний день, возможно ли это, в чем причины такого нововведения и кто является его инициатором.

Современные правила

Трудовые книжки в России имеют длительную историю. Впервые они были введены еще в 1918 году решением советского правительства. Все граждане старше 16 лет были обязаны иметь такой документ. Тогда он фактически заменял удостоверение личности. Исключение составляли только сельские жители, которые не получали полноценных документов до 1976 года (за рядом исключений). Без трудовых книжек людям не выдавали карточки на продукты питания и товары первой необходимости.

В настоящее время согласно действующему законодательству все работающие граждане РФ должны иметь трудовые книжки. В них вносятся сведения о месте работы, должности, стаже, образовании и специфике деятельности каждого работника. В частности, обязательно прописываются официальные выговоры, поощрения, благодарности и причины увольнения. Без этого документа затруднительно оформить пенсию и получить социальные льготы. При переходе с одной работы на другую наниматель, как правило, требует от соискателя заранее предъявить трудовую книжку. Она рассматривается как основной и наиболее надежный источник информации о работнике.

В 2004 году правительство РФ ввело в оборот трудовые книжки нового образца вместо старых советских. Считается, что они лучше защищены от подделок благодаря специальной прошивке документа. Существуют достаточно жесткие правила оформления трудовых книжек. В частности, они должны заполняться только от руки письменным прибором с синими или черными чернилами и заверяться круглыми, т.н. «гербовыми» печатями организации. Документы должны храниться в специальном сейфе у работодателя. Если данный документ утерян или испорчен, то для его восстановления требуется обращение гражданина во все организации, где он ранее работал. Если эти учреждения уже не существуют, то соответствующие периоды времени исключаются из профессионального стажа.

Сотрудники отделов кадров и бухгалтерии, которые занимаются заполнением этих документов, часто допускают в них те или иные ошибки. Известны многочисленные случаи, когда служащие Пенсионного фонда России отказывались учитывать стаж граждан на основании отсутствия записей в трудовой книжке. Кроме того, распространены многочисленные придирки к ее оформлению (нечеткие печати, помарки, недопустимые сокращения, исправления внесены чернилами «неправильного» цвета и т.п.). В таких случаях стаж работника не учитывается частично или полностью, что приводит к судебным тяжбам.

Когда отменят трудовые книжки

Дискуссия об отмене трудовых книжек в их традиционной форме ведется еще с 1990-х годов. Их правильное оформление и хранение требуют значительных затрат. За пределами России аналогичные документы почти не используются. В развитых странах пенсии обычно начисляются на основании денежных (страховых) взносов, которые гражданин отчисляет в общественные или частные пенсионные фонды.

В 2001 году Пенсионный фонд России начал получать информацию о всех работающих гражданах напрямую от работодателей. Эти сведения включают в себя данные о внесенных страховых взносах от имени каждого работника, а также соответствующую информацию о стаже и должности. Сейчас все эти сведения передаются в электронном виде. В связи с этим правительство РФ подготовило законопроект об отмене бумажных трудовых книжек и переходе на электронные (виртуальные) документы с начала 2019 года.

Альтернативная версия, которая также обсуждается в правительстве, предполагает переход на электронный документ с начала 2020 года. Это позволит избежать многих вышеназванных проблем с бумажными документами, а в перспективе существенно снизит бюрократические издержки. Возможно, что виртуальные трудовые книжки будут добавлены в личные профили граждан на официальном Интернет-портале госуслуг www.gosuslugi.ru.

С другой стороны, значительная часть населения России начала свою трудовую деятельность до 2001 года. Таким образом, традиционные документы (в т.ч. советского образца) остаются единственным источником сведений о занятости, стаже и особенностях работы для этой категории граждан. Представители профильного министерства социальной защиты РФ заявляют, что быстрый перевод всех необходимых сведений в электронный формат едва ли возможен. Это также потребует огромных затрат со стороны работодателей и органов государственной власти.

Большинство населения страны пока настороженно относится к введению электронных документов. В уже существующих базах данных обнаруживаются многочисленные ошибки. Поэтому полная отмена трудовых книжек в 2019 году, скорее всего, не произойдет. Можно предположить, что новые электронные и старые бумажные документы будут существовать совместно в ближайшем будущем.

Отменят трудовые книжки в 2018 году или нет? Давайте разберемся в этом вопросе. Для каждого работающего человека трудовая книжка стала чем-то привычным, но мало кто знает, что прототипом «трудовых» были специальные бланки, которые появились еще в 1940 году, и в которые вписывалась информация об отработанных трудоднях. На основе информации в бланке, человеку выдавалось продовольствие, количество которого определялось отработанным временем.

После окончания Второй Мировой Войны, практически все работающие граждане имели трудовые книжки, важность которых сложно было переоценить, ведь они не только подтверждали занятость советского человека, но также определяли сумму пенсионных выплат, которые получит человек выйдя на заслуженный отдых.

Стоит упомянуть, что работодатель не имел права взять на работу человека без трудовой книжки, ведь в ней фиксировалась абсолютно вся история работы, начиная от количества отработанного времени и причин увольнения, до других заметок, которые могли бы характеризовать сотрудника.

Для большинства наших сограждан трудовая книжка давно не является чем-то необычным, ведь она входит в обязательный пакет документов, при приеме на работу. Тем не менее, в 2018 году процесс трудоустройства будет изменен, ведь власти планируют внедрить новую систему электронного учета трудового стажа

Не смотря на множество положительных сторон, трудовые книжки считаются пережитком прошлого и должны быть заменены аналогами, соответствующими современным требованиям.

Учитывая довольно неоднозначные мнения касательно этого вопроса, правительство все же приняло решение отказаться от привычных всем трудовых книжек в 2018 году и заменить их системой электронного учета стажа. Об этом было сказано во время пресс-конференции, вице-премьером О. Голодец.

Согласно словам чиновницы, изменения в сфере учета должны были произойти уже давно, но поскольку действия профсоюзов и работодателей были не согласованы, правительство попросту не могло пойти на такие изменения.

Но сейчас, когда ситуация стала налаживаться, а множество противоречий улажены, наступил нужный момент, который сделает бумажные трудовые книжки историей. Новая реформа вступит в силу в первых числах января 2018 года и затронет абсолютно все населенные пункты и предприятия Российской Федерации. По итогам реформы у каждого человека должна появиться личная электронная трудовая книжка.

В мире современных технологий, переход к электронной системе учета трудового стажа является скорее необходимостью, нежели второстепенным заданием. Стоит упомянуть, что на уровне правительства уже были разработаны первые тестовые модели персонифицированных бланков трудовых книжек, которые показали себя полностью готовыми к применению.

Согласно прогнозам, новая система будет иметь следующие положительные моменты:

• сокращение расходов на делопроизводство;
• сокращение сроков передачи информации о работнике;
• освобождение работодателей от ответственности за сохранность трудовых;
• оптимизация штата кадровой службы;

Весьма вероятно, что с большей радостью переход к электронной системе учета воспримут именно работодатели, ведь это позволит им снизить расходы на содержание отдела кадров, а также расходы на приобретение специальных несгораемых шкафов и сейфов.

Но в 2018 году с вступлением новой реформы в силу, необходимость дополнительных затрат отходит на второй план, ведь работодателю будет вполне достаточно проверить кандидата на должность по единой базе и узнать о нем всю информацию.

Немаловажно, что новая система будет удобна не только для работодателей, но и для самих сотрудников, которые будут вправе решать какой рабочий стаж заносить в базу, а какой нет. Таким образом, определенный человек получит возможность не портить историю трудоустройства временными должностями.

Новые персонифицированные трудовые книжки будут иметь массу преимуществ, не только для сотрудников, но также для непосредственных работодателей, в виде существенного сокращения расходов

Возможные сложности будущей реформы

Как и большинство новых разработок, электронная система учета может столкнуться с определенными трудностями, в основном затрагивающими защиту информации от вмешательства извне. Тем не менее, при постепенном внедрении системы, у разработчиков будет время устранить существенные неполадки, постепенно делая систему совершеннее и безопаснее.

Конечно, при всех своих преимуществах, новая система также будет иметь определенные недостатки. Основным негативным моментом новой системы будет отсутствие доказательств.

Так, крупные фирмы остерегаются, что из-за вероятных технических сбоев или других причин, может произойти потеря информации, после которой работники вряд ли смогут подтвердить соответствующую квалификацию.

Как планируется внедрять новую систему

Согласно плану, новая электронная система учета будет внедрена за несколько шагов. Так, вначале ее обязаны тестировать мелкие предприятия, численность сотрудников которых не превышает 10-15 человек, далее, если система «приживется», ее должны будут запустить у себя крупные предприятия, с численностью сотрудников, превышающих сотни или тысячи.

Собственно, в перспективе, абсолютно все предприятия РФ должны будут перейти к использованию единой базы. По словам разработчиков, не исключается и тот факт, что вначале, новой системе могут потребоваться существенные доработки, в том числе и по части безопасности.

Но, после активного тестирования, единая база электронного учета будет надежно защищена от внешнего вмешательства. Ну а пока сотрудникам советуют сохранить старые трудовые, по крайней мере до тех пор, пока электронная система не станет достаточно надежной.

Логично предположить, что запуск единой системы не может состояться за один раз. Именно поэтому было принято решение, согласно которому запуск системы пройдет в два этапа

Видео-новость

Слухи о предстоящей отмене в России трудовых книжек звучат в прессе и в социальных сетях уже не первый год. На фоне постоянных и бессистемных изменений в законодательстве о пенсионном обеспечении граждан отмена использования трудовых книжек не выглядит как заманчивая перспектива. Летом 2018 года наконец анонсированы реальные перспективы дальнейшего применения трудовых книжек в России.

История трудовой книжки

Трудовая книжка является официальным документом, в котором фиксируются сведения о местах работы гражданина на протяжении всей его жизни и карьеры. Французам подобные учётные бумаги знакомы аж с конца XVIII века, они же и придумали для трудовой книжки её нынешнее название. Этот документ был внедрён с целью сократить число бродяг в государстве. В Советском Союзе сперва использовались так называемые трудовые списки, которые были приняты на смену послужным спискам, использовавшимся в Российской империи до революции. Послужные списки учитывали занятость лишь некоторых категорий граждан, а современный работник обязан иметь трудовую книжку вне зависимости от рода деятельности. С использованием этого документа сегодня определяется размер будущей пенсии гражданина.

Трудовую книжку традиционно заводят на первом месте работы. В советское время в качестве трудового стажа могла быть засчитана даже учёба в вузе при условии, что до поступления в учебное заведение гражданин уже успел где-то хотя бы немного поработать. Сегодня время, потраченное на приобретение новой специальности, уже не считается трудовым стажем.

На протяжении всего периода работы в конкретной организации трудовая книжка работника хранится в службе кадров этой компании, поскольку в этом документе полагается регистрировать любые изменения в статусе взаимоотношений между работником и нанимателем. В трудовую вносятся сведения о повышении либо понижении в должности, о вынесении работнику благодарностей или взысканий. Все записи, выполняемые в трудовой книжке, должны быть оформлены в соответствии с конкретными инструкциями, определёнными в ТК РФ. Сотрудник может получить свою трудовую на руки лишь при увольнении из компании. Устраиваясь на новое место работы, работник обязан предоставить этот документ своему новому нанимателю.

Трудовая книжка используется ещё со времён СССР

Перспективы отмены трудовых книжек в России

Слухи о том, что трудовые книжки в России вот-вот будут отменены, будоражат умы сограждан уже не первый год. Так, специалисты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации требовали отмены трудовых книжек в России ещё в 2011 году и в качестве альтернативы предлагали переход на трудовой договор. В конце июня 2018 года на государственном уровне наконец анонсированы конкретные перемены в области применения трудовых книжек. С начала 2020 года наряду с бумажными трудовыми в действие вступят и электронные. Сведения о трудовом опыте работающих граждан будут содержаться в единой государственной базе. Какое-то время бумажные и электронные трудовые книжки будут дублировать друг друга, но ожидается, что через некоторое время бумажная трудовая всё же уйдёт в прошлое.

Видео: отмена бумажных трудовых книжек

Плюсы и минусы отмены трудовых книжек для работника и работодателя

Речь пока не идёт об отмене трудовых книжек как таковых, справедливо будет говорить скорее о смене формата хранения данных. В таких изменениях можно отыскать как плюсы, так и минусы для каждой из сторон-участников.

С одной стороны, работодатель получает возможность доступа к единой базе данных о работниках с максимальной гарантией того, что ни один факт из трудовой биографии кандидата на рабочее место не будет утаён или подвергнут умышленной корректировке. Для работодателя это удобно. С другой стороны, работники при таких обстоятельствах полностью теряют право на ошибку. Если бумажную трудовую с «неудобной» записью в ней можно было «потерять», а восстановить документ уже в том виде, в каком захочется, то с электронной книжкой такой фокус не пройдёт.

Однако в смене формы хранения сведений о работе есть преимущества и для работников. Сегодня всё больше людей работают удалённо, поэтому нередки ситуации, когда работник проживает, например, в Ленинградской области, а его работодатель держит офис во Владивостоке или наоборот. Сейчас при официальном трудоустройстве бумажную трудовую книжку приходится пересылать курьером или почтовыми службами, что сопряжено с дополнительными рисками, ведь посылка может быть потеряна по неосторожности или в силу непредвиденных обстоятельств. При потере документа восстановлением его предстоит заниматься именно сотруднику, а это очень длительная и не самая простая работа. Если сведения о трудоустройстве будут передаваться в режиме онлайн, удалённые сотрудники только выиграют.

Ведение трудовых книжек в электронной форме позволит работодателям несколько облегчить ведение документооборота на предприятии, так как сведения о работнике необходимо внести в базу данных лишь однажды, а в дальнейшем можно просто дополнять их. Службы безопасности нанимателей получат возможность быстрее проверять потенциальных сотрудников, используя проработанную навигацию по базе данных. Риски потери электронных данных на конкретного работника сводятся к нулю. Конечно, с другой стороны, потребуются и некоторые затраты на то, чтобы обучить сотрудников работе с новой системой.

Среди преимуществ, которые, по задумке законодателей, получит работник от внедрения электронных трудовых, находятся следующие:

• отсутствие необходимости лично забирать книжку при увольнении;
• возможность повлиять на недобросовестных нанимателей, уклоняющихся от уплаты взносов в ПФР;
• возможность внести в базу данных сведения о пройденных курсах и полученных сертификатах.

Однако, если вдруг в базу данных попадёт ошибочная информация о работнике, исправить её может быть сложно.

Видео: плюсы и минусы трудовых книжек

Использование трудовой книжки давно стало привычным среди российских работодателей и работников. За долгие годы применения этого документа были выработаны определённые правила, соблюдение которых позволяет и служащим, и нанимателям получать необходимую информацию. С внедрением новых стандартов придут и определённые изменения в практику использования трудовых книжек. Тестовый период, который начнётся с января 2020 года, покажет, оправдаются ли ожидания законодателей и облегчит ли внедрение единой электронной базы данных участь игроков трудового рынка.

Найти или заменить текст и числа на листе

Найдите

Чтобы что-то найти, нажмите Ctrl + F или перейдите на Домашняя страница > Редактирование > Найти и выбрать > Найти .

Примечание: В следующем примере мы нажали кнопку Options >> , чтобы отобразить весь диалог поиска. По умолчанию он будет отображаться со скрытыми параметрами.

1. В поле Find what: введите текст или числа, которые вы хотите найти, или щелкните стрелку в поле Find what: , а затем выберите в списке элемент недавнего поиска.

   Советы: Вы можете использовать подстановочных знаков — вопросительный знак (? ), звездочку ( * ), тильду ( ~ ) — в критериях поиска.

   • Используйте вопросительный знак (?), Чтобы найти любой отдельный символ — например, s? T находит «sat» и «set».

   • Используйте звездочку (*), чтобы найти любое количество символов — например, s * d находит «грустный» и «начатый».

   • Используйте тильду (~), за которой следует?, * Или ~, чтобы найти вопросительные знаки, звездочки или другие символы тильды, например, fy91 ~? находит «fy91?».

2. Щелкните Найти все или Найти далее , чтобы начать поиск.

   Совет: Когда вы нажимаете Найти все , будут перечислены все вхождения критериев, которые вы ищете, и щелчок по конкретному вхождению в списке выберет его ячейку.Вы можете отсортировать результаты поиска Find All , щелкнув заголовок столбца.

3. Щелкните Параметры >> , чтобы при необходимости определить параметры поиска:

   • В пределах: Для поиска данных на листе или во всей книге выберите Лист или Рабочая книга .

   • Поиск: Вы можете выбрать поиск: По строкам (по умолчанию) или По столбцам .

   • Искать в: Для поиска данных с конкретными деталями в поле щелкните Формулы , Значения , Примечания или Комментарии .

     Примечание: Формулы , Значения , Примечания и Комментарии доступны только на вкладке Найти ; только Формулы доступны на вкладке Заменить .

   • Учитывать регистр — Установите этот флажок, если хотите искать данные с учетом регистра.

   • Соответствовать всему содержимому ячеек — Установите этот флажок, если хотите искать ячейки, содержащие только символы, введенные в поле Найти: .

4. Если вы хотите найти текст или числа с определенным форматированием, щелкните Формат , а затем сделайте выбор в диалоговом окне Найти формат .

   Совет: Если вы хотите найти ячейки, которые просто соответствуют определенному формату, вы можете удалить любые критерии в поле Найти , а затем выбрать конкретный формат ячеек в качестве примера. Щелкните стрелку рядом с Формат , щелкните Выбрать формат из ячейки , а затем щелкните ячейку с форматированием, которое вы хотите найти.

Заменить

Чтобы заменить текст или числа, нажмите Ctrl + H или перейдите на Home > Editing > Find & Select > Replace .

Примечание: В следующем примере мы нажали кнопку Options >> , чтобы отобразить весь диалог поиска. По умолчанию он будет отображаться со скрытыми параметрами.

1. В поле Find what: введите текст или числа, которые вы хотите найти, или щелкните стрелку в поле Find what: , а затем выберите в списке элемент недавнего поиска.

   Советы: Вы можете использовать подстановочных знаков — вопросительный знак (? ), звездочку ( * ), тильду ( ~ ) — в критериях поиска.

   • Используйте вопросительный знак (?), Чтобы найти любой отдельный символ — например, s? T находит «sat» и «set».

   • Используйте звездочку (*), чтобы найти любое количество символов — например, s * d находит «грустный» и «начатый».

   • Используйте тильду (~), за которой следует?, * Или ~, чтобы найти вопросительные знаки, звездочки или другие символы тильды, например, fy91 ~? находит «fy91?».

1. Щелкните Заменить все или Заменить .

   Совет: Когда вы нажимаете Replace All , все вхождения критерия, который вы ищете, будут заменены, а Replace будет обновлять по одному вхождению за раз.

2. Щелкните Параметры >> , чтобы при необходимости определить параметры поиска:

   • В пределах: Для поиска данных на листе или во всей книге выберите Лист или Рабочая книга .

   • Поиск: Вы можете выбрать поиск: По строкам (по умолчанию) или По столбцам .

   • Искать в: Для поиска данных с конкретными деталями в поле щелкните Формулы , Значения , Примечания или Комментарии .

     Примечание: Формулы , Значения , Примечания и Комментарии доступны только на вкладке Найти ; только Формулы доступны на вкладке Заменить .

   • Учитывать регистр — Установите этот флажок, если хотите искать данные с учетом регистра.

   • Соответствовать всему содержимому ячеек — Установите этот флажок, если хотите искать ячейки, содержащие только символы, введенные в поле Найти: .

3. Если вы хотите найти текст или числа с определенным форматированием, щелкните Формат , а затем сделайте выбор в диалоговом окне Найти формат .

   Совет: Если вы хотите найти ячейки, которые просто соответствуют определенному формату, вы можете удалить любые критерии в поле Найти , а затем выбрать конкретный формат ячеек в качестве примера.Щелкните стрелку рядом с Формат , щелкните Выбрать формат из ячейки , а затем щелкните ячейку с форматированием, которое вы хотите найти.

Существует два различных метода поиска или замены текста или чисел на Mac. Первый — использовать диалоговое окно «Найти и заменить» . Второй — использовать строку поиска на ленте.

Чтобы найти что-нибудь, нажмите Ctrl + F или перейдите на Home > Find & Select > Find .

1. В поле Find what: введите текст или числа, которые вы хотите найти.

2. Щелкните Найти далее , чтобы начать поиск.

3. При необходимости вы можете дополнительно определить свой поиск:

   • В пределах: Для поиска данных на листе или во всей книге выберите Лист или Рабочая книга .

   • Поиск: Вы можете выбрать поиск: По строкам (по умолчанию) или По столбцам .

   • Искать в: Для поиска данных с конкретными деталями в поле щелкните Формулы , Значения , Примечания или Комментарии .

     Примечание: Формулы , Значения , Примечания и Комментарии доступны только на вкладке Найти ; только Формулы доступны на вкладке Заменить .

   • Учитывать регистр — Установите этот флажок, если хотите искать данные с учетом регистра.

   • Соответствовать всему содержимому ячеек — Установите этот флажок, если хотите искать ячейки, содержащие только символы, введенные в поле Найти: .

Советы: Вы можете использовать подстановочных знаков — вопросительный знак (? ), звездочку ( * ), тильду ( ~ ) — в критериях поиска.

• Используйте вопросительный знак (?), Чтобы найти любой отдельный символ — например, s? T находит «sat» и «set».

• Используйте звездочку (*), чтобы найти любое количество символов — например, s * d находит «грустный» и «начатый».

• Используйте тильду (~), за которой следует?, * Или ~, чтобы найти вопросительные знаки, звездочки или другие символы тильды, например, fy91 ~? находит «fy91?».

Чтобы заменить текст или числа, нажмите Ctrl + H или перейдите на Домашний > Найти и выбрать > Заменить .

1. В поле Найдите введите текст или числа, которые хотите найти.

2. В поле Заменить на введите текст или числа, которые вы хотите использовать для замены текста поиска.

3. Нажмите Заменить или Заменить все .

   Совет: Когда вы нажимаете Replace All , все вхождения критерия, который вы ищете, будут заменены, а Replace будет обновлять по одному вхождению за раз.

4. При необходимости вы можете дополнительно определить свой поиск:

   • В пределах: Для поиска данных на листе или во всей книге выберите Лист или Рабочая книга .

   • Поиск: Вы можете выбрать поиск: По строкам (по умолчанию) или По столбцам .

   • Учитывать регистр — Установите этот флажок, если хотите искать данные с учетом регистра.

   • Соответствовать всему содержимому ячеек — Установите этот флажок, если хотите искать ячейки, содержащие только символы, введенные в поле Найти: .

Советы: Вы можете использовать подстановочных знаков — вопросительный знак (? ), звездочку ( * ), тильду ( ~ ) — в критериях поиска.

• Используйте вопросительный знак (?), Чтобы найти любой отдельный символ — например, s? T находит «sat» и «set».

• Используйте звездочку (*), чтобы найти любое количество символов — например, s * d находит «грустный» и «начатый».

• Используйте тильду (~), за которой следует?, * Или ~, чтобы найти вопросительные знаки, звездочки или другие символы тильды, например, fy91 ~? находит «fy91?».

1. Щелкните любую ячейку, чтобы выполнить поиск по всему листу, или выберите определенный диапазон ячеек для поиска.

2. Пресс + F или щелкните значок, чтобы развернуть панель поиска, затем в поле поиска введите текст или число, которое хотите найти.

   Советы: Вы можете использовать подстановочных знаков — вопросительный знак (? ), звездочку ( * ), тильду ( ~ ) — в критериях поиска.

   • Используйте вопросительный знак (?), Чтобы найти любой отдельный символ — например, s? T находит «sat» и «set».

   • Используйте звездочку (*), чтобы найти любое количество символов — например, s * d находит «грустный» и «начатый».

   • Используйте тильду (~), за которой следует?, * Или ~, чтобы найти вопросительные знаки, звездочки или другие символы тильды, например, fy91 ~? находит «fy91?».

3. Нажмите кнопку Возврат .

4. Чтобы найти следующий экземпляр искомого элемента, щелкните в поле поиска и нажмите Вернуть или в диалоговом окне Найти нажмите Найти следующий .

   Совет: Вы можете отменить текущий поиск, нажав ESC .

5. Чтобы указать дополнительные параметры поиска, щелкните увеличительное стекло, а затем щелкните Search in Sheet или Search in Workbook . Вы также можете выбрать опцию Advanced , которая запустит диалоговое окно Find .

1. Щелкните любую ячейку, чтобы выполнить поиск по всему листу, или выберите определенный диапазон ячеек для поиска.

2. Пресс + F, чтобы развернуть панель поиска, затем в поле поиска введите текст или число, которое хотите найти.

   Советы: Вы можете использовать подстановочных знаков — вопросительный знак (? ), звездочку ( * ), тильду ( ~ ) — в критериях поиска.

   • Используйте вопросительный знак (?), Чтобы найти любой отдельный символ — например, s? T находит «sat» и «set».

   • Используйте звездочку (*), чтобы найти любое количество символов — например, s * d находит «грустный» и «начатый».

   • Используйте тильду (~), за которой следует?, * Или ~, чтобы найти вопросительные знаки, звездочки или другие символы тильды, например, fy91 ~? находит «fy91?».

3. В поле поиска щелкните увеличительное стекло, а затем щелкните Заменить .

4. В поле Заменить на введите символы замены.

   Чтобы заменить символы в поле Найдите то, что поле пустым, оставьте поле Заменить на пустым.

5. Щелкните Найти далее .

6. Чтобы заменить выделенное вхождение, нажмите Заменить .

   Чтобы заменить все вхождения символов на листе без предварительного просмотра, щелкните Заменить все .

   Совет: Отмените текущий поиск, просто нажав ESC .

7. Чтобы указать дополнительные параметры поиска, щелкните увеличительное стекло, а затем щелкните Search in Sheet или Search in Workbook .Вы также можете выбрать опцию Advanced , которая запустит диалоговое окно Replace .

Найдите

Чтобы что-то найти, нажмите Ctrl + F или перейдите на Домашняя страница > Редактирование > Найти и выбрать > Найти .

Примечание: В следующем примере мы щелкнули > Параметры поиска , чтобы отобразить весь диалог поиска.По умолчанию он будет отображаться со скрытыми параметрами поиска.

1. В поле Find what: введите текст или числа, которые вы хотите найти.

   Советы: Вы можете использовать подстановочных знаков — вопросительный знак (? ), звездочку ( * ), тильду ( ~ ) — в критериях поиска.

   • Используйте вопросительный знак (?), Чтобы найти любой отдельный символ — например, s? T находит «sat» и «set».

   • Используйте звездочку (*), чтобы найти любое количество символов — например, s * d находит «грустный» и «начатый».

   • Используйте тильду (~), за которой следует?, * Или ~, чтобы найти вопросительные знаки, звездочки или другие символы тильды, например, fy91 ~? находит «fy91?».

2. Щелкните Найти далее или Найти все , чтобы начать поиск.

   Совет: Когда вы нажимаете Найти все , будут перечислены все вхождения критериев, которые вы ищете, и щелчок по конкретному вхождению в списке выберет его ячейку.Вы можете отсортировать результаты поиска Find All , щелкнув заголовок столбца.

3. Щелкните > Параметры поиска , чтобы при необходимости определить параметры поиска:

   • В пределах: Для поиска данных в пределах определенного выбора выберите Выбор . Для поиска данных на листе или во всей книге выберите Лист или Рабочая книга .

   • Направление: Вы можете выбрать для поиска Вниз (по умолчанию) или Вверх .

   • Учитывать регистр — Установите этот флажок, если хотите искать данные с учетом регистра.

   • Соответствовать всему содержимому ячеек — Установите этот флажок, если вы хотите искать ячейки, содержащие только символы, введенные вами в поле Найти .

Заменить

Чтобы заменить текст или числа, нажмите Ctrl + H или перейдите на Home > Editing > Find & Select > Replace .

Примечание: В следующем примере мы щелкнули > Параметры поиска , чтобы отобразить весь диалог поиска.По умолчанию он будет отображаться со скрытыми параметрами поиска.

1. В поле Find what: введите текст или числа, которые вы хотите найти.

   Советы: Вы можете использовать подстановочных знаков — вопросительный знак (? ), звездочку ( * ), тильду ( ~ ) — в критериях поиска.

   • Используйте вопросительный знак (?), Чтобы найти любой отдельный символ — например, s? T находит «sat» и «set».

   • Используйте звездочку (*), чтобы найти любое количество символов — например, s * d находит «грустный» и «начатый».

   • Используйте тильду (~), за которой следует?, * Или ~, чтобы найти вопросительные знаки, звездочки или другие символы тильды, например, fy91 ~? находит «fy91?».

2. В поле Заменить на: введите текст или числа, которые нужно использовать для замены текста поиска.

3. Нажмите Заменить или Заменить все .

   Совет: Когда вы нажимаете Replace All , все вхождения критерия, который вы ищете, будут заменены, а Replace будет обновлять по одному вхождению за раз.

4. Щелкните > Параметры поиска , чтобы при необходимости определить параметры поиска:

   • В пределах: Для поиска данных в пределах определенного выбора выберите Выбор . Для поиска данных на листе или во всей книге выберите Лист или Рабочая книга .

   • Направление: Вы можете выбрать для поиска Вниз (по умолчанию) или Вверх .

   • Учитывать регистр — Установите этот флажок, если хотите искать данные с учетом регистра.

   • Соответствовать всему содержимому ячеек — Установите этот флажок, если вы хотите искать ячейки, содержащие только символы, введенные вами в поле Найти .

Нет, доктора Сьюза не «отменили». Хватит истерии по поводу культуры отмены

Мы уже думали о докторе Сьюзе. 26 февраля The Daily Wire сообщила читателям, что школьный округ Вирджинии отключает празднование Дня чтения по всей Америке от Сьюза, сославшись на возможные расистские оттенки в его работе. «Доктор Сьюз отменен», — гласил заголовок. Гораздо более захватывающим было известие во вторник о том, что д-р.Компания Seuss Enterprises решила прекратить публикацию шести работ хорошего Доктора, потому что книги содержали расистские изображения, которые они не могли защитить.

Отклик справа был немедленным и сильным, и поначалу, признаюсь, я тоже был настроен скептически. Одна из моих любимых была в списке отмененных книг, , и, если подумать, я видел ее на Малберри-стрит, , книга, которую я всегда считал очень полезной, о том, чтобы уравновесить восприятие вашего воображения и одновременно привязаться к реальности.Итак, в свете новостей, я пошел и нашел копию — и тут же мое сердце разбилось.

Как вы помните, главный герой книги изо всех сил пытается превратить «простую лошадь с телегой на Малберри-стрит» в нечто, о чем стоит рассказать своему отцу. В его воображении лошадь превращается в зебру, северного оленя и, в конце концов, в слона, на котором едет раджа. А потом он находит «китайца, который ест палками», в конической шляпе, с небольшими скошенными линиями глаз и бегающим по деревянным сабо.Если вы помните Чарли из мультфильмов о мистере Магу, вы узнаете уровень стереотипов.

Глядя на это изображение, невозможно было не признать, что компания «Доктор Сьюз Энтерпрайзис» поступила правильно. Это не отменяет культуру, как вы думаете; это жить во времени. Это обучение и рост. Вот как вы управляете наследием.

И вот что интересно: в оригинальных изданиях книги персонаж был еще более оскорбительно стереотипным и упоминался как «китаец».Позже Сьюз осознал проблему и переделал персонажа. Он также выразил сожаление по поводу расистских стереотипов, которые он использовал в своих ранних политических карикатурах. Однако, когда автор мертв, вам остается только зайти так далеко. Так что, если вы отвечаете за наследие, вы растете и учитесь. Иногда вы откладываете то, что больше не можете защищать, и поддерживаете огромное сокровище всего остального.

Никогда ранее не издававшаяся книга доктора Сьюза «What Pet Стоит ли мне достать? », Которая будет выставлена ​​в тот день, когда книга будет выставлена ​​на продажу в магазине« Книги и книги »28 июля 2015 года в Корал-Гейблс, США.Джо Рэдл / Getty Images

И это именно то, что здесь происходит. Для доктора Сьюза никто не отменял. Этот человек опубликовал около шестидесяти книг в период, когда Соединенные Штаты практиковали сегрегацию Джима Кроу, интернировали японских граждан во время Второй мировой войны и почти непрерывно придерживались культурных и расистских стереотипов. То, что более 90 процентов работ Сьюза все еще считается не просто приемлемым, а похвальным, является триумфом, а не отменой.

Книги не изымаются (хотя библиотекари уже давно заменили те, которые, по их мнению, не работали).Книги не конфискуют. Владелец авторских прав заявил, что больше не будет публиковать книги, которые, как он признает, содержат проблемные элементы.

Если вы представите себе, что люди, чья жизнь сосредоточена на наследии доктора Сьюза, отменяют доктора Сьюза, вы теряете из виду, что такое культура отмены.

А может в этом и суть. Культура отмены — это в основном то, что кто-то говорит, обычно кому-то угрожает некоторая критика. То есть называть что-то «отменой культуры» — это просто нынешний способ оплакивать «политкорректность», которая сама по себе является заменой «Я просто шучу», которое, в свою очередь, заменило «Ты не понимаешь шутки?» это традиционный крик хулигана и код для «Заткнись и возьми это, или я тебя стукну».«Или арестовать вас, или интернировать вас, или депортировать, или что бы то ни было под угрозой,» аннулированная «организация контролирует.

Жалобы на отмену культуры действительно выражают опасения по поводу того, что культура движется вперед, растет, прогрессирует. Люди, которые верят в свою культуру достигнув пика в какой-то туманный момент в прошлом, изменения пугают. Они чувствуют себя отмененными и невидимыми, когда люди критикуют культурные символы. В этом случае Dr. Seuss Enterprises смотрит не в прошлое, а в настоящее и будущее.Некоторые книги доктора Сьюза используют стереотипы, которые делают реальных людей невидимыми. Его поместье решило прекратить это делать. Доктор Сьюз замечательный, сокровище. Но он не был идеальным. Идеально — это фантастика; Доктор Сьюз Энтерпрайзис выбирает реальность.

Можно сказать, что тем, кто жалуется на культуру отмены, трудно отличить фантазию, которую они предпочитают, от приземленной, а иногда и сложной реальности, которой они боятся. Крик «отмени культуру!» предлагает фантастический, хотя и воображаемый, парад по Блисс-стрит.Обыденная реальность того, что доктор Сьюз был так же ущербен, как и все мы, и те, кто отвечает за его наследие, вдумчиво справляются с этим?

Обычная лошадь с повозкой на Малберри-стрит.

Скотт Хулер — автор семи научно-популярных книг и широко публикует статьи о журналистике в печати и на радио. Он живет в Роли, Северная Каролина, со своей семьей.

Мнения в этой статье принадлежат автору.

Получите больше от функции поиска и замены в Excel

Посмотрите видео — полезные примеры использования функции поиска и замены в Excel

В прошлом месяце один из моих коллег получил набор данных в Excel, и он бился головой, чтобы очистить его.Поскольку в этот ранний час в офисе был только я, он спросил меня, могу ли я помочь. Я использовал простую технику поиска и замены в Excel, и все его данные были чистыми и безупречными. Он поблагодарил меня, собрал вещи и покинул офис.

Он поблагодарил меня, собрал вещи и ушел из офиса.

Функция «Найти и заменить» в Excel очень эффективна, если вы знаете, как ее использовать.

Использование НАЙТИ и ЗАМЕНИТЬ в Excel (4 примера)

Найти и заменить в Excel может сэкономить много времени, и это то, что сейчас наиболее важно.

В этом блоге я поделюсь 4 удивительными советами, которыми я поделился с сотнями моих коллег в моем офисе. Ответ всегда один — «Хотел бы я знать об этом раньше. Это могло бы избавить меня от стольких тяжелых работ ».

# 1 Изменение ссылок на ячейки с помощью поиска и замены Excel

Иногда, когда вы работаете с большим количеством формул, необходимо изменить ссылку на ячейку во всех формулах. Если вы вручную измените его в каждой ячейке с формулой, это может занять много времени.

Вот где вам пригодится функция поиска и замены Excel. Он может легко найти ссылку на ячейку во всех формулах на листе (или в выбранных ячейках) и заменить ее другой ссылкой на ячейку.

Например, предположим, что у вас есть огромный набор данных с формулой, в которой $ A $ 1 используется в качестве одной из ссылок на ячейки (как показано ниже). Если вам нужно заменить $ A $ 1 на $ B $ 1, вы можете сделать это с помощью функции «Найти и заменить» в Excel.

Вот шаги, чтобы сделать это:

1. Выберите ячейки с формулой, в которой вы хотите заменить ссылку.Если вы хотите заменить весь лист, выберите весь лист.
2. Перейти на главную -> Найти и выбрать -> Заменить (сочетание клавиш — Control + H) .
3. В диалоговом окне «Найти и заменить» используйте следующие сведения:
   • Что нужно найти: $ A $ 1 (ссылка на ячейку, которую нужно изменить).
   • Заменить на: $ B $ 1 (ссылка на новую ячейку).
4. Нажмите «Заменить все».

Это мгновенно обновит все формулы с новой ссылкой на ячейку.

Обратите внимание, что это изменит все экземпляры этой ссылки. Например, если у вас есть ссылка на $ A $ 1 два раза в формуле, оба экземпляра будут заменены на $ B $ 1.

# 2 Для поиска и замены форматирования в Excel

Это полезная функция, когда вы хотите заменить существующее форматирование каким-либо другим форматированием. Например, у вас могут быть ячейки с оранжевым цветом фона, и вы хотите изменить цвет фона всех этих ячеек на красный.Вместо того, чтобы делать это вручную, используйте «Найти» и «Заменить», чтобы сделать все сразу.

Вот шаги, чтобы сделать это:

1. Выберите ячейки, для которых вы хотите найти и заменить форматирование. Если вы хотите найти и заменить определенный формат на всем листе, выберите весь лист.
2. Перейти на главную -> Найти и выбрать -> Заменить (сочетание клавиш — Control + H) .
3. Нажмите кнопку «Параметры». Это расширит диалоговое окно и покажет вам больше вариантов.
4. Нажмите кнопку «Найти формат». Появится раскрывающийся список с двумя вариантами: «Форматировать» и «Выбрать формат из ячейки».
   • Вы можете вручную указать формат, который хотите найти, нажав кнопку «Формат», или выбрать формат из ячейки на листе. Чтобы выбрать формат из ячейки, выберите опцию «Выбрать формат из ячейки», а затем щелкните ячейку, из которой вы хотите выбрать формат.
   • После того, как вы выберете формат из ячейки или вручную укажете его в диалоговом окне формата ячеек, вы увидите это как предварительный просмотр слева от кнопки форматирования.
5. Теперь вам нужно указать желаемый формат вместо того, который был выбран на предыдущем шаге. Нажмите кнопку «Заменить форматом». Появится раскрывающийся список с двумя вариантами: «Форматировать» и «Выбрать формат из ячейки».
   • Вы можете указать его вручную, нажав кнопку «Формат», или выбрать существующий формат на листе, щелкнув ячейку, в которой он есть.
   • После того, как вы выберете формат из ячейки или вручную укажете его в диалоговом окне формата ячеек, вы увидите это как предварительный просмотр слева от кнопки форматирования.
6. Нажмите кнопку «Заменить все».

Вы можете использовать эту технику для замены многих вещей в форматировании. Он может подбирать и заменять форматы, такие как цвет фона, границы, тип / размер / цвет шрифта и даже объединенные ячейки.

# 3 Добавление или удаление разрыва строки

Что вы делаете, когда вам нужно перейти на новую строку в ячейке Excel.

Вы нажимаете Alt + Enter.

И что вы делаете, когда хотите это исправить?

Вы удаляете вручную.. не так ли?

Представьте, что у вас есть сотни разрывов строк, которые вы хотите удалить. удаление разрывов строк вручную может занять много времени.

Хорошая новость, вам не нужно делать это вручную. В Excel Find and Replace есть крутой трюк, который позволяет сделать это в мгновение ока.

Вот шаги, чтобы удалить сразу все разрывы строк:

1. Выберите данные, из которых вы хотите удалить разрывы строк.
2. Перейти на главную -> Найти и выбрать -> Заменить (сочетание клавиш — Control + H).
3. В диалоговом окне «Найти и заменить»:
   • Найти что: Нажмите Control + J (вы можете не видеть ничего, кроме мигающей точки).
   • Заменить на: Символ пробела (нажмите клавишу пробела один раз).
4. Нажмите «Заменить все».

И Вуш! Это волшебным образом удалит все разрывы строк с вашего рабочего листа.

# 4 Удаление текста с использованием подстановочных знаков

Это сэкономило мне часы.Я получил список, показанный ниже, и мне пришлось удалить текст между скобками.

Если у вас большой набор данных, удаление скобок и текста между ними может занять несколько часов. Но «Найти и заменить» в Excel можно менее чем за 10 секунд.

1. Выберите данные
2. Перейти на главную -> Найти и выбрать -> Заменить (сочетание клавиш — Control + H )
3. В диалоговом окне «Найти и заменить»:
   • Найти: (*)
     Примечание. Я использовал звездочку, которая представляет собой подстановочный знак, представляющий любое количество символов.
   • Заменить на: Оставьте это поле пустым.

Надеюсь, вы найдете эти советы полезными. Если есть еще какие-то уловки, которые помогли вам сэкономить время, поделитесь ими с нами !!

Вам также могут понравиться следующие советы и руководства по Excel:

Нет, Джо Байден и школы не «отменяли» доктора Сьюза, но правые хотят, чтобы вы подумали, что они сделали

Несколько книг покойных детей Книга автора доктора Сьюза, в том числе «И подумать, что я видел это на Малберри-стрит» и «Если я сбегу в зоопарк», больше не будет публиковаться из-за расистских и бесчувственных изображений, сообщает Associated Press.

«Эти книги изображают людей обидным и неправильным образом», — сказал доктор Сьюз Энтерпрайзис в заявлении AP во вторник. «Прекращение продаж этих книг — только часть нашего обязательства и нашего более широкого плана по обеспечению того, чтобы каталог Dr. Seuss Enterprises представлял и поддерживал все сообщества и семьи».

Остальные затронутые книги включают «Бассейн МакЭллигота», «По ту сторону зебры!» «Яичница супер!» и «Кошачья викторина».

Согласно AP, «И подумать, что я видел это на Малберри-стрит» изображает азиатского персонажа с раскосыми глазами в конической шляпе, держащего палочки для еды и едящего из миски, а «Если я сбегу в зоопарк» включает рисунок двух босых африканцев в юбках, похожих на травяные, с завязанными над головами волосами.

Хотя доктор Сьюз, который родился 2 марта 1904 года Теодором Сьюзом Гейзелем, остается любимым многими, некоторые его работы в последние годы вызвали критику из-за его изображения цветных людей, включая его более ранние рекламные и пропагандистские иллюстрации.

В 2017 году Лиз Фиппс Соейро, школьный библиотекарь из Кембриджа, штат Массачусетс, написала открытое письмо Мелании Трамп после того, как первая леди подарила школе Соейро 10 книг Сьюза. Соейро поблагодарил Трампа за книги, но указал, что они не будут храниться в школьной коллекции, отчасти из-за «расистской пропаганды, карикатур и вредных стереотипов», присутствующих в работах Сьюза.

В следующем году Массачусетский музей, посвященный доктору Сьюзу, заменил фреску с изображением азиатского персонажа из «И подумать, что я видел это на Малберри-стрит». Это произошло после того, как детские авторы Майк Курато, Лиза Йи и Мо Виллемс заявили, что бойкотируют мероприятие в музее из-за «резких расовых стереотипов».

Однако большая часть дискуссий о достоинствах и недостатках работы Сьюза продолжалась в основном в академических и литературных кругах — до тех пор, пока The Daily Wire, консервативный новостной сайт, основанный в 2015 году Беном Шапиро, не написал подстрекательскую статью под названием «О, как Places The Woke Will Go », утверждая, что государственная школа Вирджинии Лоудун« отменяет »Dr.Сьюз.

В заявлении школьного округа ответили: «Книги доктора Сьюза не были запрещены и доступны для учащихся в наших библиотеках и классах, однако доктор Сьюз и его книги больше не находятся в центре внимания Дня чтения по всей Америке в округе Лаудон. Государственные школы.

«Исследования последних лет выявили сильные расовые оттенки во многих книгах, написанных / проиллюстрированных доктором Сьюзом. Примеры включают антияпонские американские политические карикатуры и карикатуры, изображающие афроамериканцев для продажи с ненормативной лексикой», — говорится в заявлении.«Учитывая это исследование и акцент LCPS на справедливости и учитывающем культурные особенности обучении, LCPS предоставил школам это руководство в течение последних нескольких лет, чтобы не связывать День чтения по всей Америке исключительно с днем ​​рождения доктора Сьюза».

Тем не менее, это событие стало своего рода громоотводом для правых комментаторов, многие из которых, очевидно, еще не оправились от фиаско на прошлой неделе с Potato Head; многие охарактеризовали решение школы как пример «отменить культуру» или потакание чрезмерно рьяным активистам социальной справедливости.

Например, республиканец Мэдисон Коуторн из Северной Каролины, который в настоящее время сталкивается с рядом обвинений в сексуальных домогательствах, а также обвинением в том, что он солгал об автокатастрофе, в результате которой он был частично парализован много лет назад, появился на канале Fox and Friends на Во вторник утром, чтобы обсудить предполагаемую отмену доктора Сьюза.

«Ну, брат, после этого я собирался в спортзал, но мне не нужно, потому что я уже возбужден», — сказал Коуторн. «Эта« культура отмены »нам не помогает.Если мы хотим исцелить Америку и положить конец этому главному разделению между партизанами, нам нужно перестать отказываться от нашего соседа и фактически выйти и общаться с ними ».

Следует отметить, что хозяева не спрашивали об обвинениях, выдвинутых против Cawthorn. Однако они были возмущены решением президента Джо Байдена нарушить традицию и опустить упоминание доктора Сьюза в его прокламации в День чтения по всей Америке. Программа Read Across America, запущенная Национальными педагогами Америки (NEA) в 1998 году для повышения уровня грамотности детей, уже давно ассоциируется с днем ​​рождения Гейзеля, оба из которых отмечаются 2 марта.

«Одна из причин, по которой мы стали партнерами Сьюза 20 лет назад, в 1997 году, заключалась в том, чтобы дать толчок этой программе. Это была стратегия заранее, чтобы дети увидели« Кошку в шляпе »доктора Сьюза и привлекли к себе внимание» Стивен Грант , представитель NEA и менеджер программы Read Across America, сообщил изданию School Library Journal в 2018 году.

Однако Грант в то время сказал, что NEA уже планирует перейти к демонстрации более разнообразных книг, а также к продвижению круглогодичных инициатив по повышению грамотности.

Кроме того, как сообщил AP доктор Сьюз Энтерпрайзис, решение о прекращении публикации и продажи книг было фактически принято в прошлом году после нескольких месяцев обсуждения; это не было сделано наспех или в ответ на мнение какого-либо конкретного школьного округа о книгах.

«Компания« Доктор Сьюз Энтерпрайзис »прислушивалась к нашим аудиториям, включая учителей, ученых и специалистов в данной области, и принимала их во внимание в рамках нашего процесса обзора. Затем мы работали с группой экспертов, включая преподавателей, для проверки нашего каталога названий», сказал.

Как учителя в Лос-Анджелесе постепенно отказались от книг доктора Сьюза

На протяжении почти двух десятилетий «Чтение по всей Америке», крупнейший в стране праздник грамотности, строился вокруг работы одного писателя.

Неслучайно это ежегодное мероприятие, организованное Национальной ассоциацией образования в 1998 году, начинается 2 марта, в день рождения Теодора Гейзеля, также известного как доктор Сьюз, который умер в Ла-Хойе в 1991 году. Обычно к ним присоединяются молодые читатели. учителей на недельных праздниках, которые включают гостевые чтения вслух и вечеринки, на которых они одеваются, как Лоракс, Вещь 1, Вещь 2 и другие любимые персонажи.В 2010 году около 300 детей собрались в Библиотеке Конгресса, чтобы услышать, как первая леди Мишель Обама прочитала «Кот в шляпе ».

Во многих университетских городках традиция продолжается . Но в некоторых школах, в том числе в округе Лос-Анджелес, преподаватели разорвали связи с работой Гейзеля, предпочитая вместо этого следовать новым рекомендациям NEA и сосредоточиться на «разнообразии и инклюзивности».

События, связанные с празднованием этого года, могли показаться внезапным и непредвиденным сдвигом в программе.Президент Джо Байден пропустил какое-либо упоминание доктора Сьюза в своем послании «Прочтите через Америку»; наследство автора заявило, что больше не будет публиковать шесть книг, которые, как считается, содержат оскорбительные материалы; и распространялись сообщения о том, что графство Лаудон, штат Вирджиния, запретило его книги. Некоторые консерваторы поспешили заявить, что «отмена культуры» внезапно пришла из-за наших зеленых яиц и ветчины.

На самом деле, округ Вирджиния не запретил его книги, а просто выпустил руководство — еще в 2019 году — предлагая поворот в сторону более разнообразного чтения.Такое же руководство издает Read Across America с 2018 года. И за последние несколько лет преподаватели по всей стране все чаще приходят к выводу, что другие книги могли бы лучше продвигать грамотность и инклюзивность одновременно.

Летиция Авалос, воспитательница детского сада начальной школы Ван Дин Авеню в Торрансе, пришла к такому выводу независимо.

Она впервые услышала обвинения в расизме в книгах доктора Сьюза в прошлом году. Но поскольку «вещи иногда вырываются из контекста», она решила провести собственное исследование.

То, что обнаружил Авалос, вызывало тревогу: особенно в начале своей карьеры, еще до того, как он стал доктором Сьюзом, Гейзель рисовал расистские карикатуры и рекламные объявления, изображающие чернокожих, евреев, коренных народов, азиатских, мексиканских и мусульманских народов стереотипными и унизительными способами. Во время Второй мировой войны он поддержал интернирование американцев японского происхождения человек. Например, в « В ожидании сигнала из дома » он изобразил массу карикатурных американцев японского происхождения, выстроившихся в очередь, чтобы подобрать взрывчатку, усилив впечатление, что они представляют угрозу для страны.

Но это были не только мультфильмы, о которых он позже выразил некоторое сожаление. Как и его поместье, Dr. Seuss Enterprises, признанное ранее на этой неделе, иногда оскорбительные образы просачивались в его работы для детей. Компания объявила, что прекратит публикацию шести книг, в том числе «И подумать, что я видел это на Малберри-стрит», с которой он начал карьеру доктора Сьюза, — в которых «люди изображаются обидными и неправильными способами».

Несколькими годами ранее два исследователя высказали еще более широкую точку зрения.Рамон Стивенс, черный кандидат наук в Калифорнийском университете в Сан-Диего, объединился с Кэти Ишизука, бабушка и дедушка которой содержались в лагерях для интернированных, чтобы изучить более 2200 знаков в 50 книгах Гейзеля.

Их исследование выявило 45 «цветных знаков» на всех работах, что составляет 2% от общего числа. Среди них Ишизука и Стивенс обнаружили, что 43 человека имеют «стереотипные восточноазиатские характеристики» или тюрбаны, а двое идентифицированы как «африканцы». Исследователи также отмечают, что все его цветные персонажи — мужчины, представленные в «подчиненных, экзотифицированных или дегуманизированных ролях».”

«По ту сторону зебры!» и «И подумать, что я видел это на Малберри-стрит» — два из шести названий, которые больше не будут публиковаться в поместье доктора Сьюза. Остальные — «Если бы я сбегал по зоопарку», «Пул Макэллигота», «Супер яичница!» и «Кошачья викторина».

(Скотт Олсон / Getty Images)

Ишизука и Стивенс также обсуждают произведение Гейзеля «Хортон слышит кто!» Доктор Сьюз Энтерпрайзис часто называет книгу текстом, пропагандирующим терпимость, и многие истолковывают ее как извинение за пропаганду Второй мировой войны.Но Гейзель «никогда не приносил реальных, явных или прямых извинений или отрицаний своей антияпонской пропаганды», — пишут Исидзука и Стивенс.

В 2017 году исследователи представили свои выводы в NEA, призвав ассоциацию пересмотреть свое внимание к доктору Сьюзу. К тому времени, когда их исследование было опубликовано два года спустя, они достигли своей цели. В 2018 году NEA удалило всех книг Гейзеля из своего календаря ресурсов Read Across America, заменив их различными книгами и авторами.

На вопрос, что побудило NEA прекратить свое партнерство с Dr. Seuss Enterprises , пресс-секретарь сказал: «Мы сосредоточились на праздновании нации разнообразных читателей, представив книги, в которых все студенты могут увидеть себя».

Во время Дня чтения по всей Америке Второй джентльмен Дуглас Эмхофф выбрал «Я не согласен: Рут Бейдер Гинзбург оставляет свой след» для своего официального чтения вслух, которое проводилось на платформе Conscious Kid — платформе, основанной Ишизукой и Стивенсом.

В школах Лос-Анджелеса преподаватели делали аналогичный выбор. Авалос, учительница из Торранса, сказала, что то, что она узнала о Сьюзе в прошлом году, было «обломом». Но в своем разочаровании она увидела возможность.

«Есть много других книг, которые могут дать нам рифмующиеся слова или творческие существа и миры, как он», — сказала она. На этой неделе в «Чтении по всей Америке» Авалоса были традиционные элементы (хотя в этом году они были больше, чем у Zoom), в том числе приглашенные читатели и «День безумной шляпы».Но вместо названий Сьюза ей и ее «малышкам» нравились такие книги, как « Глаза, которые целуются в уголках », рассказ о маленькой девочке китайского происхождения, которая переопределяет стандарты красоты.

Читая книгу своим ученикам, Авалос заметила, что некоторые из них хихикают и теребят глаза. Она использовала это как обучающий момент.

«Мы этого не делаем», — сказала она им. «Это может задеть чьи-то чувства». Для нее обучение чтению предполагает также научиться уважению и достоинству.

Директор начальной школы на Мишельторена-стрит в Сильвер-Лейк, Николь Сакелларион сказала, что национальный поворот от доктора Сьюза проинформировал ее о решении сделать то же самое. Но в ее школе радикальных изменений не произошло.

В ее кампусе с двухъязычным погружением, где студенты учатся читать и писать на английском и испанском языках, инклюзивное чтение — «наш хлеб с маслом того, что мы делаем каждый день», — сказала Сакелларион. «Таким образом, это соответствовало тому, что мы уже делали.”

В кампусе Чартерной академии Камино Нуэво в Гарвард-Хайтс учительница второго класса Катя Гарсия ежегодно до 2021 года праздновала «Чтение по всей Америке с доктором Сьюзом».

Дочь сальвадорских иммигрантов, Гарсия выросла всего в нескольких кварталах от школы, которая находится в нескольких кварталах от школы. в основном обслуживает семьи с корнями в Мексике и Центральной Америке. Она до сих пор помнит, как смеялась, когда в 5-летнем возрасте читала «Hop On Pop» доктора Сьюза. Но она также помнит, как чувствовала себя неловко, изучая его книги во время курсовой работы для получения диплома преподавателя.

Позже, в беседах со своими коллегами, она обсуждала отсутствие разнообразия в его книгах, в которых несколько небелых персонажей «чувствовали себя карикатурой на стереотипы».

В составе школьного комитета по планированию она помогла изменить Read Across America в своем кампусе.

«После всего, что произошло прошлым летом, — сказала она, имея в виду протестов против расизма и жестокости полиции , — мы посчитали, что было бы неправильно проводить целую неделю с мероприятиями, сосредоточенными вокруг такого проблемного человека.

Поскольку прошедший год был таким трудным для учащихся и преподавателей, она и ее коллеги решили выразить сочувствие темой этого года — «себе, нашему сообществу, нашей школе, нашим семьям и всему миру».

Первая леди Мишель Обама читает детям книгу доктора Сьюза «Зеленые яйца и ветчина» во время Read Across America в 2010 году.

(Тим Слоан / AFP через Getty Images)

Некоторые изменения в их праздновании «Читать через Америку» носят косметический характер.Вместо того, чтобы предлагать ученикам наряжаться в своих любимых персонажей доктора Сьюза, им предлагалось черпать вдохновение из любой любимой книги.

Настоящее изменение коснулось того, что на этой неделе было зачитано вслух. Вместо «Зеленых яиц и ветчины» и тому подобного ученики занимались « Отражение во мне », которое Гарсиа описывает как текст «о позитивных разговорах с самим собой». « Беспорядок, который мы наделали » позволил студентам справиться с экологическим кризисом.А в пятницу учителя прочитали испанский перевод «Четырнадцати коров для Америки», научно-популярной книги о подарке масаи из Кении США после сентября. 11 атак.

«Когда я рос, я читал все эти книги, такие как« Клуб няни »и Нэнси Дрю, и все они были персонажами, которые мне нравились, но не было очень многих, которые были похожи на меня или звучали как я, — сказал Гарсия. «Я хочу, чтобы мои ученики могли общаться с персонажами, о которых они читают. Но я также хочу, чтобы они увидели, насколько велик мир.”

Означает ли это, что доктор Сьюз больше никогда не увидит класс? Его репутация навсегда запятнана? Филип Нел, профессор Университета штата Канзас, написал несколько книг о докторе Сьюзе, в том числе «Был ли кот в шляпе черным?: Скрытый расизм детской литературы и потребность в разнообразных книгах». Но он считает, что наследие автора можно пересмотреть, не стирая его.

Нел поддерживает решение компании Dr. Seuss Enterprises прекратить публикацию этих шести книг и отвергает аргументы о том, что это равносильно цензуре, поскольку они по-прежнему будут доступны в библиотеках.

Поместье доктора Сьюза, которое заработало 33 миллиона долларов в 2020 году , «берет на себя ответственность за то, что оно вкладывает в мир и от чего получает прибыль», — сказал он. «Удалив книги, пропагандирующие стереотипы, он принял моральное решение». Он утверждает, что Гейзель действительно пережил эволюцию в своем мышлении, хотя и не полную трансформацию.

В своем заявлении ранее на этой неделе компания заявила, что ее решение «является лишь частью наших обязательств и нашего более широкого плана по обеспечению Dr.Каталог Seuss Enterprises представляет и поддерживает все сообщества и семьи ». На вопрос о подробностях этого плана компания сообщила The Times в электронном письме, что «продолжит расширять свои инициативы». У нее нет планов прекращать публикацию или продвижение каких-либо других книг.

Если компания действительно хочет оказать влияние, сказал Нел, ей следует подумать об использовании своей платформы для усиления других голосов — так же, как Рик Риордан, автор серии «Перси Джексон и олимпийцы», сделал с Black и LGBTQ авторов.

По его словам, это улучшит имидж компании. «Я подозреваю, что они пришли к выводу, что расизм вреден для бренда», — добавила Нел. «Итак, вы можете сделать еще один шаг и согласовать свой бренд с разнообразными книгами. У вас есть капиталистический стимул поступать правильно ». Но есть более серьезные проблемы, сказал он. Детские книги редко воспринимают всерьез, «но на самом деле они самые важные. Это книги, которые мы используем, чтобы сначала выяснить, кто мы, во что верим и кто имеет значение.”

Face Off: Следует ли заменить все физические книги электронными? — YP

Джошуа Ченг, 17 лет, Колледж Ассоциации выпускников университетов Гонконга

Что бы вы предпочли носить с собой: тяжелые бумажные книги или легкий планшет для электронных книг? Ответ очевиден. Электронные книги не только удобны и экономичны, но и более безопасны для окружающей среды, чем бумажные. Я твердо верю, что электронные книги должны заменить обычные книги.

Во-первых, обычные книги не занимают много места.Подумайте об этом: в романе обычного размера примерно 300-400 страниц. Это довольно сложно носить с собой, когда вы путешествуете в школу и из школы. Кроме того, со всеми учебниками, которые у вас уже есть, можно ли поместить в рюкзак еще одну книгу? Вы не можете изменить толщину страницы, но по мере развития технологий планшеты будут становиться только тоньше и легче. На одном планшете вы можете хранить свои учебники и столько интересных книг, сколько захотите, и получать к ним доступ в любое время и в любом месте.

Кроме того, электронные книги экономичны. Возьмем в качестве примера популярную серию книг Джорджа Р.Р. Мартина «Песнь льда и пламени» ; покупка физических копий всей серии обойдется вам примерно в 60 долларов на Amazon — и это без учета стоимости доставки. С другой стороны, версия для электронной книги стоит всего около 22 долларов США и, очевидно, не требует доставки. Издателям нужно только платить сборы за авторские права — и даже для старых книг, не защищенных авторским правом, есть множество бесплатных онлайн-версий.

Использование электронных книг также означает, что для производства бумаги нужно срубить меньше деревьев. Деревья — это легкие нашего мира: они необходимы для поглощения всего углекислого газа, производимого человеческой деятельностью, и выделяют кислород, необходимый нам для жизни. Они также обеспечивают среду обитания огромному количеству диких животных. Если есть альтернатива вырубке деревьев, не должны ли мы все принять ее и внести свой вклад в спасение нашей умирающей планеты?

Учитывая, что электронные книги дешевы, удобны и экологичны, я считаю, что они должны полностью заменить обычные книги.

Не обращайте внимания: должны ли печатные книги уступать место электронным?

Полин Вонг, 16, Школа монастыря Мэрикнолл (Среднее отделение)

Несмотря на то, что я сам пользуюсь Kindle и не могу отрицать удобство электронных книг, я не верю, что они когда-либо смогут по-настоящему заменить обычные книги.

С настоящими книгами читатели могут легко перелистывать вперед и назад и отмечать страницы скрепкой или закладкой. Они могут вернуться к тому, о чем они, возможно, забыли, или даже просто вернуться и полюбоваться предзнаменованием, которое привело их к повороту сюжета, в котором они сейчас находятся.Однако электронные книги не всегда обеспечивают такой удобный просмотр. Они могут медленно реагировать, что приводит к задержке при попытке пролистать страницы.

Если электронные книги действительно предназначены для замены печатных книг, такие проблемы нельзя игнорировать. Пока технология не улучшится, мы не можем сказать, что электронные книги лучше, чем их печатные аналоги.

Большинство устройств для чтения электронных книг имеют светодиодные экраны, излучающие синий свет — диапазон светового спектра, вредный для человеческого глаза. Длительный просмотр такого экрана может повлиять на наши биологические часы и привести к таким проблемам, как лишение сна.Хотя чтение печатных книг ночью и использование лампы может вызвать аналогичные проблемы, последствия чтения с использованием экрана синего света более серьезны, поскольку выделяемая энергия более мощная, чем у обычной лампы. Конечно, в некоторых устройствах для чтения электронных книг, например в некоторых моделях Kindle, есть экраны с электронными чернилами, что устраняет эту проблему. Но опять же, пока эта технология не будет доступна для всех читателей электронных книг, мы не сможем полностью отказаться от физических книг.

Электронные книги, безусловно, предлагают читателям некоторое удобство.Однако недостатки могут нанести вред человеческому организму, и их нельзя игнорировать. До тех пор, пока мы не решим многие проблемы, вызванные использованием электронных книг, печатные книги будут оставаться лучшими.

Отредактировано Шарлоттой Эймс-Эттридж

Отменить заказ

Отмена заказа или товара, приобретенного на BN.com: все физические товары

Чтобы обработать ваш заказ как можно быстрее, существует лишь короткий промежуток времени, в течение которого вы сможете изменить или отменить свой заказ после того, как он был размещен.Наша система выполнения заказов будет продолжать обрабатывать заказ по мере того, как вы пытаетесь его изменить, что может привести к тому, что ваши изменения не будут применены.

Для просмотра заказа и определения возможности отмены какой-либо из позиций:

1. Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу «Моя учетная запись».

2. Введите адрес электронной почты и номер заказа в поле «История заказов», затем нажмите «Найти».

3. Если в поле «Статус» отображается ссылка «Отмена», щелкните ссылку «Отмена», установите флажки для всех элементов, которые необходимо отменить, и выберите причину для каждого.

4. Щелкните Отменить отмеченные элементы, чтобы завершить отмену.

5. Мы отправим вам электронное письмо с уведомлением об успешной отмене.

Если заказ / товар нельзя отменить:

Щелкните здесь, чтобы просмотреть нашу политику возврата.

Отмена заказов на книгу NOOK

NOOK Заказы на книги, размещенные на BN.com, могут быть отменены на короткий период времени после размещения заказа. Для получения дополнительной информации нажмите здесь. Книги NOOK, заказанные на устройстве или в приложении NOOK, не могут быть отменены или возмещены.Если у вас возникли технические трудности с продуктом, обратитесь в службу поддержки NOOK.

Отмена заказов для загружаемых PDF-файлов из SparkNotes и Quamut

После того, как PDF-файл станет доступен для продуктов SparkNotes или Quamut, заказ нельзя отменить. Загружаемые PDF-файлы также не подлежат возврату. Все продажи в формате PDF являются окончательными.

Отмена заказа на печать журнала

Вы можете отменить подписку на журнал в любое время и получить кредит за невыполненную часть вашей годовой подписки.Ежемесячные подписки не возвращаются при отмене, но вы получите оставшиеся выпуски за этот месяц. Чтобы отменить подписку на печатный журнал, свяжитесь с нашим поставщиком подписки на печатный журнал:

M2 Media Group
Телефон: 1-877-210-3427, понедельник — пятница с 8:00 до 17:00 по восточному времени.