Сколько дней каникул должно быть в течение учебного года: Школьные каникулы 2020-2021: когда начинаются и заканчиваются

Содержание

Сколько дней в учебном году без выходных и каникул?

В текущем учебном году 270 дней, из которых 35 приходится на каникулы, 35 или 70 на выходные (в зависимости от того пяти или шести дневная неделя в данном учебном заведении) и пять праздничных дней, не попадающих на каникулы.

Сколько длится учебный год без выходных и каникул?

Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой аттестации) , в первом классе — 33 недели. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом — не менее 8 недель.

Сколько в учебном году учебных дней?

В 2020-2021 учебном году при пятидневной учебной неделе с двумя выходными днями будет 170 учебных дней. Общая учебная нагрузка по учебному плану в 2020-2021 учебном году составит 782 часа.

Сколько всего дней в году мы учимся?

В году 365 дней. Восемь часов в день уходит у каждого на сон — это 122 дня ежегодно.

Сколько длится учебный год без каникул?

Как правило, учебный цикл (год) длится 9—10 месяцев, начинаясь (в разных странах) в конце августа/начале сентября и завершаясь к концу мая/началу июня (у выпускных классов в начале июня выпускные экзамены), а в учреждениях профессионального образования — к концу июня/началу июля (в течение июня проходят экзаменационные …

Сколько учебных недель в 2020 2021 учебном году?

Продолжительность образовательного процесса в 2020-2021 учебном году включает 50 недель, в том числе: — I полугодие – 17 недель; — II полугодие – 20 недель; — летний период – 13 недель.

Сколько дней учатся в школе в России?

По словам Матвиенко, шестидневная учебная неделя в России — вынужденная мера, поскольку в школах не хватает учителей и помещений. Поэтому некоторые учебные заведения работают в две и даже в три смены.

Сколько всего семестров в учебном году?

Каждый курс обучения студентов очных и заочных отделений делится на два семестра. Разница заключается в количестве и расписании сессий у заочников. На первом курсе для них предусмотрено 3 сессии.

Сколько по времени длится семестр?

Заканчиваются, как и нечетные, зачетной неделей и сессией. Июль-август – практика и каникулы. Таким образом, получается, что Iсеместр длится 4 месяца, второй 5-5.5 месяцев. Продолжительность учебного полугодия (семестра) определяется ректоратом вуза, предварительно согласовав её с Министерством образования.

Сколько учебных дней в году 2019 2020?

Всего учебных недель в году – 36 недель и 2 дня – 182 дня 02.09.2019 – 13.09.2019 – адаптационный период (А) 02.09.2019 — 31.12.2019 – образовательная деятельность 09.01.2020 — 24.01.2020 – зимние каникулы (в соответствии с п.

Сколько дней в год мы учимся в школе?

Сколько недель в учебном году 2017-2018. Учебный год в 2017 году для всех учеников России, как и всегда, начнется 1 сентября и продлится до 25 мая 2018 года. Учебный процесс в общей сумме займет 273 дня, чуть больше ста из которых займут каникулы и выходные дни (при пятидневной учебной неделе).

Сколько дней в году отдыхают школьники?

Напоминаем, что общее количество дней отдыха одинаково для всех систем. Это 30 дней в течение учебного года (для первоклассников — 35 дней) и три месяца летом. Летние каникулы для учеников начальной школы обычно стартуют 24 (25) мая.

Сколько дней в году мы работаем?

В РФ за последние 5 лет в среднем 247 рабочих дней и 118 или 119 (для високосного года) выходных/праздничных дней в году.

Сколько дней должны быть каникулы в школе?

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом – не менее 8 недель.

Сколько триместров в году?

В учебном году вся учебная нагрузка делится равномерно на три триместра по три месяца. Каждый триместр дополнительно разделяют на 2 части, между которыми у учеников есть промежуточные каникулы (таким образом учебную нагрузку распределяют равномерно на весь период обучения).

Сколько по времени длится один учебный семестр в Хогвартсе?

Обучение в Хогвартсе стартует 1 сентября и имеет окончание в июне. Потом все лето учащиеся отдыхают, это продолжается в течение девяти недель. Учебный год делится на три части (семестра), между учебой предусмотрены периода отдыха, каникулы, приуроченные к празднованию Рождества и Пасхи.

Регламентация каникул в школе — Правовед.RU

Здравствуйте! По ряду личных причин (переезд, ребенок много болел и т.д.) мы приняли решение отдать сына в частную школу в 4 класс. 7 человек в классе, полный день, прогулки, домашнее питание — мы надеялись, что ликвидация опр. пробелов в знаниях пройдет успешнее в такой обстановке, и ребенок пойдет в 5 класс уверенным в своих силах. Ждали от школы всемерной поддержки, принесли все исследования, обсудили все проблемы ребенка (чувствительность, сниженную мотивацию из-за неуспешности), все его сильные стороны (он неагрессивный, творчески-одаренный ребенок, хорошо рисует, лепит, конструирует, охотно помогает). На словах заручились поддержкой. Учительнице мой сын не понравился, видимо: начались оскорбления, нелицеприятные высказывания при других детях, заваливание двойками и замечаниями (красный дневник, высказывания: «ты недостаточно развит», «ты тупой»). В итоге класс спустя 5 месяцев восстановился против ребенка, его непрерывно третируют с учительской подачи. Пачкали-рвали тетради, как-то там поиздевались-побили, так что он, рыдая, убежал из школы домой (среди дня, через дорогу), ни охранника, ни учителя не было почему-то. Жуткий случай, а если бы не добежал? Неоднократные беседы с сентября с директором, учителем и т.д. не возымели действия, хотя учителя якобы наказали по адм. части. В конце полугодия пропал дневник, его искали все, в начале каникул он оказался в рюкзаке ребенка. Его либо подкинули (от одноклассников можно ожидать, они настроены агрессивно), либо сам ребенок спрятал и подложил, но у него не было мотива — все как обычно там. В первый день после каникул отец ребенка ситуацию с дневником обсудил с учительницей, с тем, чтобы предотвратить провокации, но она прилюдно оскорбила моего ребенка, обвинив в том, что он сам спрятал дневник при всем классе, обозвала его жуликом. Если доказательств нет, есть только две диктофонных записи обсуждения с директором всех этих проблем, причем в одной из них пытались свести все к неправильному воспитанию в семье — что я проявляю к ребенку агрессию. Я могу накричать, да, за дело. Ребенок это живописует в школе психологу. А я и кричу из-за школы, у нас вся семья страдает из-за этих школьных издевательств. Только в каникулы выдыхаем, а после — как на плаху идем, ждем очередной подлянки. Факты трудно доказуемы, все со слов ребенка. Как можно «наказать» школу и взыскать затраченные на обучение там средства, очень чувствительные для нашей семьи? Поскольку теперь нам предстоит нанимать репетиторов плюс психолога для реабилитации окончательно подорванной самооценки ребенка. Каковы шансы?

Показать полностью

17 января 2013, 09:32, вопрос №37203, Ирина Смирнова, г. Москва

Как будут учиться дети с 1 сентября 2021: структура учебного года

В Минобразования отмечают, что ученики и учителя устали от онлайн-уроков и стремятся к живому общению в классах. Поэтому они сейчас активно вакцинируют педагогов, чтобы успеть к началу учебного года.

К теме ВОЗ рекомендует не закрывать школы и проводить тестирование на COVID-19 для учеников и учителей

Каким будет новый учебный год

Формат обучения

2021 год планируют начать традиционно – в обычном режиме. Так, министр образования Сергей Шкарлет заверил, что позиция МОН такая – детские сады, специальные учреждения и учащиеся 1 – 4 классов обязательно должны учиться очно. По его словам, на дистанционное обучение пойдут не все, а в зависимости от зонирования территорий.

Правительство издало постановление, при усиленном карантине будут работать только те школы, где вакцинировано более 80% учителей, даже в красной зоне. А школы, в которых привили менее 20% педперсоналу, не смогут работать, если регион перейдет из зеленой в другую зону карантина.

Ранее в МОН также заявляли, что формат, в котором будет проходить новый учебный год, будет зависеть от эпидемической ситуации на территории отдельных регионов.

Вместе с тем глава ЮНИСЕФ в Украине Лотта Сильвандер добавила, что возвращение детей к очному обучению с сентября 2021 года зависит и от темпов вакцинации.

Сколько будет каникул для учеников

Большинство школ Украины учатся по классической семестровой системе, включающей в себя 4 четверти, объединенные в 2 семестра.

Поэтому, такая система обучения предусматривает 4 каникулярных периода:

  • осенние каникулы – с 25 по 31 октября 2021;
  • зимние каникулы – с 25 декабря 2021 до 9 января 2022;
  • весенние каникулы – 28 марта по 3 апреля 2022;
  • летние каникулы – с 1 июня по 31 августа 2022 года.

Что может повлиять на изменение этих дат? На продолжительность и даты каникул может повлиять эпидемиологическая ситуация с распространением коронавируса.

Так уже было с осенними каникулами в 2020 году, когда из-за вспышки COVID-19 правительство рекомендовало украинским школам начать каникулы на полторы недели раньше, а зимние каникулы начали почти на неделю позже.

Какой должна быть структура учебного года

  • Начинается в День знаний – 1 сентября (если в этот день выходной, то учебный год начинается в первый за ним рабочий день).
  • Истекает не позднее 1 июля следующего года.
  • Продолжительность каникул в течение учебного года минимум 30 календарных дней.

Читайте также Новое школьное меню с 1 сентября не для всех: МОН устанавливает переходный период

Школа устанавливает в пределах времени, предусмотренного образовательной программой, структуру учебного года по:

  • четвертями,
  • полугодиям,
  • семестрам.

Педагогический совет должен определить структуру и продолжительность учебного года, недели, дня, занятий и отдыха между ними.

Продолжительность учебного года должна составлять не менее:
  • 720 учебных часов – в начальной школе (1 – 4 классы),
  • 890 учебных часов – в гимназии (5 – 9 классы),
  • 1110 учебных часов – в лицее (10 – 12 классы).

К слову, главный санврач Игорь Кузин считает, что невакцинированных детей, у которых нет противопоказаний к прививке, не надо допускать в школы. По его словам, им лучше выбрать дистанционное обучение.

даты и сроки школьных каникул

Краткое содержание:

Разговор об обучении школьников в летнее время начался из-за постоянного прерывания учебного процесса в 2020-2021 учебном году на карантин или дистанционное обучение. По оценкам экспертов, самостоятельно или под руководством онлайн-учителя усвоение учебного материала детьми происходит труднее и не в полном объеме.

Угроза отмены летних каникул в 2021 году – реальные факты

Министерство просвещения рассматривало вариант сокращения или отмены каникулярного отдыха школьников в летнее время, но официально такое решение принято не было. По закону минимальная продолжительность летнего отдыха учеников не может быть меньше двух месяцев, поэтому полная его отмена невозможна.

В настоящее время объявлено официальное начало летних каникул, рекомендованное Министерством просвещения:

  • С 31 мая по 31 августа – для учеников с четвертной системой обучения.
  • С 26 мая по 31 августа – для учащихся по триместрам.

Даты являются рекомендованными и могут варьироваться в зависимости от решения региональных властей. Стоит отметить, что сроки каникул по закону не могут отклоняться от общепринятой нормы более чем на 2 недели.

Весенние каникулы– перенесут или сократят ли школьный отдых в 2021 году

Минимальное время отдыха, в соответствии с законодательством, не может быть меньше семи дней. На основании этого понятно, что отмены весенних каникул быть не может.

Представитель партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов отметил, что для поддержания физического и эмоционального здоровья школьников, им должен быть предоставлен полноценный положенный отдых после каждой четверти или триместра. Эту инициативу поддерживают и другие представители власти.

Министром просвещения были обозначены нормативные сроки весенних каникул:

  • С 22 по 28 марта – для учеников, обучающихся по четвертям.
  • С 5 апреля по 11 апреля – для тех, кто учится по триместрам.

В 2021 году произошел небольшой сдвиг от привычного каникулярного расписания в весеннее время. Обычно, ученики отдыхали в конце марта – начале апреля. Но в текущем учебном году, по решению Минпросвещения, время отдыха сдвинуто на неделю. Сделано это с учётом дат проведения итоговых государственных экзаменов, организация которых в этом году запланировано раньше обычного.

Решение регионов о школьных каникулах в 2021 году

Не смотря на установленный порядок и определённое выделенное время для проведения школьных каникул, власти региона имеют право смещать их с соблюдением ряда правил:

1. Минимальный отдых между учебными периодами должен быть не менее 7 ми календарных дней.

2. Первый день каникул определяется понедельником.

3. В течение учебного года общее количество дней на отдых должно быть не менее 30 ти, без учёта летнего периода.

4. Летом дети должны отдыхать не менее двух месяцев.

На основании нормативных правил, региональные школы варьируют графики по своему усмотрению. В связи с введением дистанционного обучения, карантина и внеплановых каникул в течение учебного года, из-за распространения коронавирусной инфекции, некоторые регионы уже сейчас объявили о нововведениях в каникулярной системе.

Так, в феврале установлены дополнительные каникулы в школах Ставрополя. В московской администрации, а так же в Ленинградской и Свердловской областях рассматривают варианты переноса обучения на начало июня, ориентировочно до 12 числа. Вероятность сокращения летних каникул рассматривают и в Пермском крае – сделать это придётся в тех учебных заведениях, где карантин длился особенно долго.

По словам представителей Министерства просвещения, в целом по стране в большинстве образовательных учреждений удалось наверстать школьную программу для того, чтобы продолжать обучение в соответствии с установленным графиком.

Смещение весенних каникул произойдёт из-за ЕГЭ и ОГЭ – какие изменения внесены в сроки госэкзаменов

Итоговые аттестационные экзамены для учеников 9 и 11 классов в 2021 году будут проведены в короткие сроки. Кроме этого, даты их начала определены раньше, чем в прошлые учебные года. Связано это с пандемией коронавируса – с целью скорого завершения учебного года и сокращения возможных вариантов дополнительных контактов.

Итак, сдача обязательных предметов «Математика» и «Русский язык» ОГЭ для девятиклассников пройдёт в период с 24 по 28 мая, а одиннадцатиклассники будут сдавать ЕГЭ по этим предметам с 3 по 7 июня.

Помимо прочего, в текущем учебном году, Минпросвещением было вынесено решение освободить от сдачи госэкзаменов тех выпускников, которые не планируют продолжать учебную деятельность в высших учебных заведениях. Им разрешено выпуститься из школы лишь с аттестатом.

Ранее в публикациях: При какой температуре школьники могут не идти в школу из-за морозов: в каких регионах отменили учебу

источник https://rassvet-info.ru/

как будет организован учебный процесс в московских школах / Новости города / Сайт Москвы

Новый учебный год в школах Москвы начнется с 1 сентября в очном режиме. Дистанционное обучение не предполагается ни по отдельным предметам, ни в отдельных школах. Но в городе еще остается риск распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, осенью традиционно растет заболеваемость гриппом и ОРВИ. Поэтому учебный процесс организуют с соблюдением всех необходимых санитарно-эпидемиологических требований и дополнительных мер безопасности. Главная задача — сохранить здоровье и детей, и взрослых.

В школах создадут условия, чтобы дети из разных параллелей меньше пересекались между собой. Каждый учебный день спланируют так, чтобы максимально разобщить первые классы с пятыми, девятыми и так далее. Риск заболеть коронавирусом в таком случае будет значительно ниже. Для того чтобы уменьшить количество контактов между учениками разных классов и избежать скопления школьников при входе в здания, для каждой параллели определят индивидуальное время прихода в школу.

По возможности расписание составят таким образом, чтобы ученики младших классов приходили пораньше. Ведь их, как правило, сопровождают родители, а изменение графика учебы может создать сложности и наложиться на рабочий режим взрослых. Там, где это возможно, будут открыты дополнительные входы в здания школ. Допуск на территорию школ посторонних лиц ограничат. Исключение составят родители учащихся или иные доверенные лица.

За каждым классом закрепят отдельный учебный кабинет, куда будут приходить учителя. Там для школьников будут проводиться занятия по всем предметам, кроме физики, химии, физкультуры, технологии, биологии, информатики и иностранных языков, так как для этих предметов требуется дополнительное оборудование. Для каждой параллели классов составят не только индивидуальный график начала уроков, но и перемен, а также посещения столовой.

Отвечаем на главные вопросы об учебном процессе в школах.

Какие будут приняты меры предосторожности, чтобы дети не заболели коронавирусом?

На входе в здание образовательного учреждения и в течение учебного дня температуру будут измерять бесконтактными термометрами, в коридорах и на входе в помещение установят санитайзеры с антисептиками. Также в каждом образовательном учреждении есть необходимый запас медицинских масок.

Учеников и сотрудников с признаками ОРВИ или контактировавших с заболевшими COVID-19 в школу не пустят. Все учителя и сотрудники учреждений образования, в том числе работники пищеблоков, охранных предприятий, клининговых компаний, в обязательном порядке до 28 августа пройдут бесплатное тестирование на коронавирусную инфекцию. В дальнейшем анализы на COVID-19 будут брать регулярно. Сотрудников с положительным результатом к работе не допустят.

Перед началом учебного года во всех образовательных учреждениях города проведут генеральную уборку с использованием дезинфицирующих средств. Такую тщательную уборку во всех школах и колледжах будут проводить еженедельно. Предусмотрены также ежедневная уборка помещений, санитарная обработка контактных поверхностей, оборудования в классах и спортивного инвентаря.

Для обеззараживания воздуха в школах и колледжах установили безопасные для здоровья бактерицидные лампы закрытого типа.

Будут ли принудительные прививки от гриппа?

Нет, вакцинация носит добровольный характер. Решение о том, прививать ли ребенка, принимают родители. Однако напоминаем, что самым эффективным и порой единственным способом защиты от инфекционных заболеваний для детей является вакцинация. Она спасает малышей и подростков от многих заболеваний, тяжелых осложнений и даже смерти. Благодаря введению в организм вакцины у ребенка формируется иммунитет, то есть надежная защита от инфекции, против которой проводилась вакцинация. Дети с большой долей вероятности не заболеют или перенесут болезнь в легкой форме. Современные вакцины безопасны и эффективны. Большинство из них формируют стойкий иммунитет, защищают организм от инфекций на долгие годы.

Идти ли на линейки в День знаний? Как узнать новое расписание занятий?

Общешкольные линейки отменены, чтобы снизить количество контактов между учениками разных классов. Также изменится расписание занятий в школах, чтобы параллели не пересекались между собой. Все это позволит провести День знаний для тех, кому он особенно важен, — первоклассников. Для них проведут локальные торжественные мероприятия. Учеников со второго по 11-й класс 1 сентября ждут классные часы.

Расписание уроков будет доступно в электронном дневнике. Классные руководители заранее проинформируют родителей о времени начала занятий, расписании уроков и перемен, в том числе через родительские чаты.

Количество учащихся в классе сократят?

Количество учащихся в классе не сократят. Индивидуальное расписание уроков для каждой параллели, а также расписание звонков и посещения столовой позволит уменьшить количество контактов между детьми.

Будут ли в школах звонки и перемены?

Общешкольных звонков для всех классов не будет. Перемены на этажах организуют для классов отдельно.

Ученики смогут посещать столовые и обращаться в медицинский кабинет, пользоваться раздевалками?

Столовая продолжит работать в обычном режиме. Так как занятия будут начинаться в разное время, то и посещать столовую ученики смогут отдельно. В столовой будут проводить тщательную уборку помещений и всех поверхностей после каждого визита групп обучающихся. Сотрудники пищеблока обязательно должны находиться в масках и перчатках. Работу гардероба также организуют в соответствии с графиком прихода учащихся, чтобы исключить скопление детей и минимизировать их контакты. В случае открытия дополнительного входа в здание школы возможна организация еще одного или нескольких гардеробов.

Никаких изменений в работе медицинского кабинета не будет. Врачи и медсестры детских городских поликлиник присутствуют в школах в соответствии с установленным графиком. В случаях, связанных с угрозой для жизни и здоровья, учителя вызовут скорую помощь. Бригада приедет в течение пяти — семи минут.

Каким образом будет преподаваться физкультура в условиях пандемии? Смогут ли учащиеся посещать бассейн, участвовать в массовых спортивных мероприятиях?

Уроки физкультуры организуют с усиленными мерами безопасности для здоровья. Оборудование, которое используется на занятиях, станут регулярно дезинфицировать. В начале учебного года уроки физкультуры максимально будут проходить на свежем воздухе — на школьных спортплощадках. Занятия в бассейнах планируется начать после 1 октября. Их организуют отдельно для каждого класса или группы учащихся.

Массовые мероприятия в образовательных учреждениях отменены до конца 2020 года.

Будут ли работать группы продленного дня?

Группы продленного дня будут открыты. Чтобы подать заявку на их посещение, необходимо обратиться к классному руководителю. По решению школы и желанию родителей группы продленного дня организуют или по параллелям, то есть отдельно для первых, вторых и других классов, или ступеням обучения, то есть для начальной и средней школы.

Школьные кружки и секции вернутся к работе?

Для минимизации контактов между детьми занятия в школьных кружках и секциях будут организованы для учащихся из одной параллели классов.

Родительские собрания станут снова проводить очно?

Родительские собрания продолжат проводить в онлайн-формате.

Кто обязан носить маски в школе, хватит ли масок и дезинфицирующих средств? Может ли потребоваться дополнительное финансирование для соблюдения санитарных требований?

Ученики могут использовать медицинские маски по желанию. Учителям рекомендовано носить средства индивидуальной защиты в классе. Но при объяснении нового материала в классе и при обязательном соблюдении социальной дистанции они могут снять медицинскую маску. Сотрудники пищеблоков, охраны, клининговых компаний, инженерных служб, административный персонал будут носить маски и перчатки в обязательном порядке. Также ношение масок обязательно для всех педагогов вне учебных классов, например, во время прохода по коридору на перемене. Родители и иные доверенные лица могут находиться на территории школы только в масках.

В школах есть необходимый запас масок, он будет своевременно пополняться. Средства на закупку дезинфицирующих средств уже входят в норматив финансирования школы, поэтому дополнительное финансирование не потребуется. Закупать отдельно рамки металлоискателей и турникеты для оборудования дополнительных входов школам не нужно. При необходимости охраной займутся сотрудники ЧОП. Также на каждом входе станут дежурить работники школы, которые будут проводить термометрию.

Могут ли родители в особых случаях не направлять ребенка в школу, но продолжить его обучение в ином формате?

Если ребенок воспитывается в большой семье, где есть пожилые родственники, с которыми он контактирует, предусмотрена возможность обучения дома с использованием образовательных ресурсов «Московской электронной школы» и других образовательных платформ. Для этого родителям нужно обратиться к классному руководителю и оформить соответствующее заявление. Аттестация школьников будет проводиться с помощью «Московской электронной школы», а также сервиса «Мои достижения» и учебных диагностик МЦКО.

Что произойдет, если ребенок заболеет коронавирусом?

Впереди осень, когда традиционно возрастает заболеваемость гриппом и ОРВИ. Симптомы этих заболеваний очень похожи на симптомы коронавируса. При любых симптомах ОРВИ родителям следует оставить ребенка дома и вызвать врача.

После получения положительных результатов теста на коронавирус в школу придет уведомление буквально в течение нескольких часов. Роспотребнадзор соберет и проанализирует информацию. Лиц, контактировавших с заболевшим, направят на карантин. Каждый случай рассмотрят в индивидуальном порядке.

Ученики должны будут оставаться дома в течение 14 дней. С родителями свяжутся сотрудники поликлиники, при необходимости врач приедет на дом. По окончании изоляции и при отрицательном результате анализа на COVID-19 ученики, контактировавшие с больным одноклассником, смогут вернуться в школу.

Обучение будет проходить в дистанционном формате. Никаких сложностей для детей не возникнет, все технические ресурсы для этого есть. В первую очередь это «Московская электронная школа», которая уже показала свою эффективность в период ограничений.

Родители детей, которые не имеют признаков заболевания и только контактировали с заболевшими одноклассниками, режим изоляции соблюдать не должны.

Если заболеет учитель или кто-то из административного персонала, будут ли класс или школа закрыты на карантин?

В случае заболевания учителя или других сотрудников ни класс, ни школа не будут закрываться на карантин. Все сотрудники в обязательном порядке носят маски, которые позволяют предотвратить распространение инфекционных заболеваний.

Как проводится тестирование учителей на коронавирус?

Учителя, воспитатели дошкольных групп, преподаватели колледжей и весь персонал, задействованный в образовательном процессе, в обязательном порядке проходят бесплатное тестирование на коронавирусную инфекцию. Тестирование проводят методом иммуноферментного анализа. Это позволяет выявить не только носителей вируса, но и тех, кто обладает иммунитетом к нему. Всего тестирование охватит более 180 тысяч человек. Дополнительно в течение первых двух рабочих недель они будут протестированы ПЦР-методом. Тестирование на COVID-19 станет регулярным. Сотрудников, анализ которых даст положительный результат, на работу не допустят.

Организация образовательного процесса в колледжах будет отличаться от школ?

Нет, в колледжах действуют те же требования и ограничения. Меры безопасности в колледжах должны соблюдать так же строго, как и в школах.

Как работают детские сады?

Детские сады продолжат работу в привычном режиме с соблюдением санитарно-эпидемиологических норм. Сейчас в садах приняты все необходимые меры безопасности: проводятся термометрия на входе и в течение дня, дезинфекция помещений, используются бактерицидные лампы закрытого типа. Дети с ОРВИ не допускаются в группу. Сотрудники обязательно используют маски. Для детей ношение масок не обязательно. Сотрудники пищеблоков, охраны, клининговых компаний, инженерных служб, административный персонал должны быть в масках и перчатках в обязательном порядке. Кроме того, воспитатели дошкольных групп и весь персонал, задействованный в образовательном процессе, в обязательном порядке регулярно будут проходить бесплатное тестирование на коронавирусную инфекцию. Сокращать число детей в группах не планируется. Запрета на посещение родителями детских садов нет. Однако на территории дошкольного учреждения они должны обязательно находиться в маске.

Нужны ли особые документы для зачисления в детский сад или возвращения после каникул?

Порядок подачи документов для зачисления ребенка в дошкольную группу не изменился. Для этого родителям необходимо заполнить электронное заявление на портале mos.ru. Там же можно ознакомиться со списком необходимых документов.

С прошлого года в Москве отменили обязательную справку о здоровье ребенка для детского сада после летнего отпуска (справка об отсутствии контакта с инфекционными больными). Если ребенок отдыхал летом и не ходил в детский сад, брать справку для возвращения ему не требуется. Она нужна только если ребенок, по данным Роспотребнадзора, находился вблизи очага инфекционного заболевания. В этом случае родителям придет уведомление о том, что посещать дошкольное учреждение ребенок может только после посещения врача. Если подобного уведомления не было, вернуться в детский сад можно свободно, без обязательного предъявления справки.

Переход на единые школьные каникулы — Агентство городских новостей «Москва»

Мэр Москвы Сергей Собянин, выступая на августовском общегородском открытом педсовете, обозначил одну из целей правительства Москвы – сделать московскую систему образования лучшей как в стране, так и в мире: «Поздравляю вас с наступающим Днем знаний. Для Москвы это, конечно, огромный праздник и волнительные минуты для миллиона московских школьников, преподавателей, родителей, для всего города. Потому что весь город готовится к началу учебного года, участвует в том, чтобы наша система образования была лучшей не только в России, но и лучшей в мире, я считаю, что совместными, общими усилиями нам это удается». (цитата по сайту департамента образования Москвы)

На совершенствование процесса обучения направлена и грядущая стандартизация графика каникул в столице. Это удобно как для родителей, так и для школ, а также с точки зрения организации городских мероприятий для школьников. (из пресс-релиза «Активный гражданин» помог правительству Москвы создать единый график школьных каникул»)

Эксперимент правительства Москвы по установлению единых сроков каникул затронет более 800 тыс. учащихся государственных образовательных учреждений, а также их родителей. (Мосгорстат)

Рекомендованные на сегодняшний день департаментом образования Москвы сроки каникул в 2014–2015 учебном году представлены на Рисунке 1

• В июле 2014 г. москвичам предложили высказаться на тему желательности установления единого городского стандарта каникул. Для того, чтобы выяснить мнение жителей Москвы, было проведено голосование на платформе «Активный гражданин» (посредством мобильных приложений). В голосовании приняло участие 79 тыс. 463 человека, из которых 70,3% (или 50 тыс. человек) поддержало введение единых каникул, против этой идеи проголосовало 7,04% опрошенных, затруднились с ответом – 3,84%. (источник)

• Сейчас в Москве насчитывается 750 школ, из них 60% отдыхают по традиционной схеме, 39% — триместрами и менее 1% — по модульной системе. (источник)

• Сначала городские власти планировали ввести единый график каникул уже в учебном году, начавшемся в сентябре 2014 г. Однако, поскольку большинство школ к августу уже определилось со сроками каникул, и оповестили об этом учеников и родителей, было принято решение перейти к единым каникулам со следующего учебного года – в 2015 г. В связи с этим решено еще раз опросить москвичей на эту тему – более детально, предложив им на выбор несколько вариантов графиков каникул. (Российская газета)

Департамент образования подготовил три возможных формата каникул, соответствующих закону об образовании, из которых и предложат москвичам сделать выбор:
• Первый – «традиционный», привычный большинству населения (условное название «Классика»). Это четыре четверти в учебном году, разделяемые осенними (9 дней), зимними (16 дней) и весенними (10 дней) каникулами, плюс дополнительные 7 дней в конце февраля для учащихся первых классов.
• Второй – «триместровый», уже применяемый в некоторых школах (условное название «Много, но редко»). Он предусматривает организацию учебного года в виде трех триместров, разделяемых осенними (17 дней) и весенними (18 дней) каникулами, плюс новогодние праздники для всех и дополнительные 7 дней в феврале для первоклассников.
• И третий вариант – «модульный» (условное название «Мало, но часто»). Согласно этому варианту учебный год разбивается на равномерные отрезки продолжительностью 5-6 недель, которые разделяются недельными каникулами (всего в учебном году получается пять каникул). («Методические рекомендации по подготовке к проведению опроса по единым срокам школьных каникул в рамках проекта «Активный гражданин» )

Опыт российских регионов:
• Сейчас сроки и продолжительность каникул в самом общем случае соответствуют рекомендациям Министерства образования и науки РФ. Эти рекомендации на учебный 2014-2015 гг. таковы:
Осенние школьные каникулы в 2014 г. должны начаться 27 октября, закончиться 5 ноября.
Зимние (новогодние) школьные каникулы пройдут в период с 29 декабря 2014 г. по 11 января 2015 г.
У первоклассников дополнительные каникулы — с 16 по 23 февраля 2015 г.
Весенние каникулы пройдут с 23 по 30 марта.

Точные сроки проведения каникул на 2014-2015 учебный год утверждаются советом школы. (источник)
• Власти российских регионов, как правило, придерживаются этих рекомендаций, принимая, в свою очередь, похожие рекомендации на местном уровне. Тем не менее, руководители образовательных учреждений могут устанавливать сроки и продолжительность каникул в индивидуальном порядке, равно как и форму обучения – привычные с советских времен четверти или же триместры.
• На практике большинство придерживается рекомендаций вышестоящего органа управления – здесь многое зависит от «жесткости» подхода местных властей в ряде регионов. Таким образом, установление Москвой в порядке эксперимента единых сроков каникул — будет первым опытом такого масштаба в стране.
• В ряде регионов ранее экспериментировали с внедрением других, отличных от «классического» форматов каникул. Так, в Тольятти в 2005 г. школы были переведены на модульную систему с каникулами в 3-7 дней через каждые 5 учебных недель. Этот эксперимент вызвал неоднозначную реакцию как у педагогов, так и у родителей, и с учебного сезона 1013/2014 гг. департамент образования мэрии Тольятти вернулся к стандартным рекомендациям, базирующимся на разделении учебного года на четверти. (тольяттинская газета Городские ведомости, Департамент образования Тольятти)

Отзывы экспертов о разных графиках каникул:
 Координатор профсоюза «Учитель» Александр Кондрашев: «Лично я считаю, что самым лучшим является модульный тип каникул. Каникулы длятся всего неделю, но и нагрузка распределена равномерно». Однако он против введения единого графика — в таком случае и у детей, и у школ возникнут проблемы из-за необходимости перестраиваться. «Кроме того, это сильно повысит нагрузку на городскую инфраструктуру. Если каникулы выпадают на разное время, это удобнее для организации поездок, экскурсий, походов».

 Психолог Тамара Григорьянц: «Нужно учитывать индивидуальность каждого ребенка. Для одних детей учебный процесс неутомительный, им нужно отдыхать ближе к концу года. Ослабленным детям, наверное, больше подойдет модульная система, где каникулы чаще». По мнению психолога, традиционная четвертная система является разумным компромиссом, подходящим для большинства детей.

 Исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе: «Для туристического рынка чем больше периодов каникул, тем лучше. Сейчас, когда каждая школа самостоятельно выбирает режим отдыха, нет пиковых периодов, спрос распределяется равномерно в течение года. Единый график, конечно, упрощает планирование для туроператоров». По ее мнению, сейчас унификация сроков каникул никак не повлияет на работу туроператоров «в связи с общим снижением спроса на туристические поездки».

(газета Коммерсантъ)

 И.о. директора гимназии №1518 Ольга Горбик: …вопрос каникул в школе по системе «5+1» может создавать определенные трудности только для работающих родителей малышей, которым приходится задумываться о том, куда пристроить ребенка на время недельного отдыха: «Конечно, детям удобно таким вот образом разгрузить свое время. Для родителей это сложнее, но многие к этому уже привыкли и даже приветствуют такую форму обучения. Принципиально важно дать детям отдохнуть». (агентство Регнум)

 Сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Андрей Демидов: «Я не понимаю, зачем все школы втискивать в единые рамки. Если чиновники введут единый график каникул, многим школам придется перестраивать систему образования, менять рабочий ритм. Очевидных плюсов я в этом не вижу, а вот минусов полно». По его мнению, плюсы могут быть только для чиновников, которым, видимо, будет легче при новой системе осуществлять образовательный контроль, а также проводить в городе какие-то мероприятия для учеников во время единых школьных каникул. (газета МК)

 Александр Асмолов, заведующий кафедрой психологии личности МГУ (опрос 2006 года): «Я против глобальных перемен по всей стране. Это дело каждой школы. Она лучше знает своих детей и ту нагрузку, какую они в состоянии выдержать». (газета Комсомольская правда[/b])

 Сергей Дроздов, директор центра образования №429 на проспекте Буденного: «Это очень неудобно семьям, в которых дети учатся в разных школах. У одного ребенка каникулы уже прошли, у второго только начинаются. … На наш взгляд, это (классическая система) самый удобный вариант. Ведь в первую неделю ребенок входит в процесс, а в последнюю думает только о каникулах. Если год делить на небольшие модули, две недели будут «пропадать». (сайт Восточного округа Москвы)

 Исаак Калина, руководитель департамента образования правительства Москвы: «Как директор школы, я бы, скорее всего, предпочел триместровую систему. Каникулы длинные и можно многое успеть за это время в здании школы подремонтировать, и у учителей больше времени на подготовку к новому триместру. Как родитель, я, скорее всего, предпочел бы каникулы по четвертям — так проще спланировать какие-то поездки. Ну а как руководителю департамента мне все равно, когда будут школьные выходные. Наши сотрудники работают независимо от них». (газета МК)

 Представитель городского экспертно-консультативного совета родительской общественности Тамара Романова: «Бесспорно, должны быть единые каникулы. Это поможет организовать досуговые мероприятия для детей и поможет детям отдыхать в эти периоды в общеобразовательных, в музыкальных и в спортивных школах». (Вести)

Школьные каникулы в некоторых зарубежных странах:

Самый напряженный график учебы – в Японии. Летние каникулы у них длятся всего 40 дней – с 20 июля по 1 сентября. Учебный год, начинающийся 6 апреля, состоит из трех триместров, отделенных небольшими каникулами – 11 и 7 дней. Точные даты окончания и начала триметров определяют сами учебные заведения. При этом японские дети учатся и по субботам, а также практически в обязательном порядке каждый день до вечера посещают дополнительные занятия и кружки. (Википедия, сайт Знакомимся с Японией)

Самой «вольной» для школьников страной считаются США. Здесь дети учатся в среднем 180 дней в году (а в ряде штатов – 175). Начало учебного года, точная продолжительность и количество каникул (часть из которых – однодневные) определяется самими школами и обычно приходится на август-сентябрь, а заканчивается в мае-июне. Более-менее продолжительные каникулы (кроме летних), как правило, приурочены в праздникам – Дню Благодарения (ноябрь), Рождеству (декабрь) и Пасхе (апрель). (сайт Проблемы местного самоуправления, журнал Школа жизни)

Сроки и продолжительность каникул в Германии устанавливают власти федеральных земель. Учебный год начинается в первой половине сентября.
Например, в Баварии расписание каникул на 2014 год выглядит так:
Зимние каникулы: 03.03. – 07.03.2014
Пасхальные и весенние каникулы: 14.04. – 25.04.2014
Каникулы на Троицу: 10.06. – 20.06.2014
Летние каникулы: 30.07. — 15.09.2014
Осенние каникулы: 27.10. — 31.10.2014
Рождественские каникулы: 24.12.2014 – 05.01.15
(сайт правительства Баварии, сайт Жизнь в Германии)

В Великобритании условия обучения довольно значительно различаются в зависимости от территорий (Англия и Уэльс, Шотландия, Северная Ирландия).
В Англии и Уэльсе в 1981 г. обязали школы работать минимум 380 сессий длиной в половину дня. Учебный год начинается обычно 1 сентября и заканчивается 30 июня. Министерство образования устанавливает периоды семестров для общественных школ, специальных школ, являющихся общественными, и добровольно регулируемых школ. А школьные органы управления устанавливают периоды семестров для добровольно содержащихся и основных школ. Учебный год в Англии разделен на три семестра: осенний, весенний и летний. Каникулы летние — длиной 6 недель (июль-август), рождественские и пасхальные — длиной 2-3 недели. (Википедия)

В 2013 г. принято решение разрешить с 2015 г. руководителям школ самим устанавливать продолжительность и летних, и прочих каникул. Единственное ограничение – не менее 160 учебных дней в году (верхнего предела нет). (Вести-FM)

Летние каникулы во Франции этой стране длятся два месяца (июль-август). В течение учебного года — каникулы на День Всех Святых (неделя в конце октября), на Рождество (неделя), двухнедельные каникулы в феврале и весной. (сайт министерства образования Франции)

Сколько дней будут отдыхать школьники в текущем учебном году?

Больше половины дней в году — примерно 190 из 365 — наши ученики за партами не сидят.

Для начала я взяла ручку и подсчитала, что белорусские школьники за год отдыхают примерно 120 дней на каникулах (неделя осенних каникул, две недели зимних, 10 дней весенних и три месяца летних). Еще 70 свободных от уроков дней — это субботы, воскресенья и праздники.

Получилось, что больше половины дней в году — примерно 190 из 365 — наши ученики за партами не сидят. Вероятно, многие из них тратят часы отдыха на углубленное изучение предметов и иные формы саморазвития. Но все равно как-то многовато отдыха получается.

Будут ли “поправки о каникулах”?

В Кодексе об образовании черным по белому зафиксированы не только право учащихся на каникулы, но и примерная продолжительность отдыха.

Общая продолжительность каникул на протяжении учебного года — не менее 30 календарных дней (для учащихся первых и вторых классов не менее 37 календарных дней). Продолжительность летних каникул должна составлять не менее 12 календарных недель. Лишь учащимся девятых классов, которые сдают экзамены за курс базовой школы, допустимо отдохнуть не менее 10 недель.

То есть продлить учебный год хотя бы на пару недель не так просто: для этого необходимо внести соответствующие поправки в основной документ, регламентирующий работу системы образования. Когда это может быть сделано?

— В текущем учебном году будет продолжен мониторинг действия Кодекса об образовании, — пояснила пресс-секретарь министра образования Юлия Ванина. — То есть говорить о предполагаемых коррективах можно будет не раньше лета 2013 года.

Министерство дает добро

О том, что школьные каникулы могут стать короче, накануне начала учебного года заявил министр образования Беларуси Сергей Маскевич.

— Сравнивая количество учебных недель, продолжительность каникул у нас и в других странах, мы видим, что каникулярный период может быть короче и нагрузка более равномерно распределена в течение учебного года, — сказал министр.

По его мнению, современной школе не хватает учебных часов по физике, математике, ведь значимость технического и естественно-научного образования повышается. Частично эту нехватку можно восполнить на каникулах, организуя профильные смены в лагерях отдыха. Но чтобы наша система образования оставалась конкурентоспособной, этого явно недостаточно.

Что скажут медики?

— Возможно, и хорошо, если учебный год продлят на месяц, но тогда нужно уменьшать нагрузку школьника в день, — говорит ведущий научный сотрудник лаборатории проблем здоровья детей и подростков РНПЦ “Мать и дитя” Ирина Митрошенко, при этом подчеркивая, что это ее личное мнение.

Личное мнение специалиста в области здоровья детей и подростков базируется на убеждении, что школьнику необходимо для отдыха два дня в неделю и минимум два месяца летом. И что сокращение рабочего дня ученика не должно сводиться к тому, что после трех уроков ребенок отправится домой, чтобы погрузиться в мир компьютерных игр. Для детей можно организовать в школе занятия по интересам или оздоровительные физические нагрузки.

Пока в прежних рамках

Когда белорусские школьники будут отдыхать в текущем учебном году?

Министерство образования Беларуси обнародовало такой график:

  • осенние каникулы —  7 дней с 01.11. 2012  по 07.11.2012  включительно;
  • зимние — 15 дней с 25.12.2012  по 08.01.2013  включительно;
  • весенние — 9 дней с 23.03.2013  по 31.03.2013  включительно;
  • летние — 92 дня с 01.06.2013  по 31.08.2013, для учащихся, завершивших обучение на II ступени общего среднего образования, — 80 дней с 13.06.2013 по 31.08.2013 включительно.

Для учащихся первых и вторых классов в ІІІ четверти (третья неделя февраля) проводятся дополнительные каникулы, продолжительностью 1 неделя.

Школьная политика ставит учителей в тупик в отпуске


(iStock)

Относительно статьи на первой полосе от 27 октября «Данные: 27% учителей регулярно пропускают занятия»:

Учителя — люди. Люди с реальной жизнью и семьями. Им нужно свободное время для посещения врача, адвоката, операций и встреч с учителями их детей. Как нынешний сотрудник вспомогательного персонала школы, а также бывший учитель и замещающий учитель, я знаю, что учителя пытаются запланировать их на официальные выходные дни, но это не всегда возможно.

В большинстве других профессий сотрудники могут брать отпуск в любое время года. Не учителя. Они обязаны брать отпуск во время официальных школьных каникул. Это нечестно и не всегда возможно.

Вы бы назвали кого-либо в любой другой профессии чрезмерно отсутствующим, если бы он ушел более 10 дней? Имейте в виду, что в большинстве других профессий эти 10 дней могут быть выбраны сотрудником, а не назначены заранее.

Жизнь беспорядочная. Заболевания, несчастные случаи, дорожно-транспортные происшествия и юридические вопросы не всегда случаются тогда, когда это удобно.

Основная проблема заключается в том, что учителя должны оправдывать более высокие и нереалистичные ожидания, чем кто-либо другой. И им платят гораздо меньше.

Сьюзан Кудлер , Вашингтон

Правила предоставления отпусков во многих школьных округах являются причиной отсутствия учителей. Преподавая в Вирджинии, Северной Каролине и Мэриленде, я могу засвидетельствовать, что политика начисления отпусков в большинстве школьных округов не предусматривает компенсации работникам за заработанный отпуск, если они переводятся из штата или бросают учебу до выхода на пенсию.Более половины новых учителей бросают учебу в течение семи лет, и в отношении отпуска у них нет другого выхода, кроме как использовать его или потерять. Очень небольшой процент учителей доживает до 30 лет, когда они могут обналичить заработанный отпуск, иногда по 100 долларов в день, что намного ниже их дневной заработной платы.

Большинство учителей не хотят брать отпуск, если им не нужно. Мы понимаем, что наши ученики не получают такого же обучения от замещающих учителей. Кроме того, для нас часто бывает труднее подготовить уроки для замены, чем если бы мы оставались в классе.Школьные округа могли бы помочь себе, разрешив учителям продавать до 10 дней отпуска каждый год (возможно, в декабре, чтобы дать учителям приятный праздничный бонус). Это позволит удержать в классе больше учителей, сократит количество требуемых заменителей и снизит некоторые стимулы для учителей использовать отпуск или отказываться от него.

Рональд Фрай , ЛаПлата

Степень и причины пропусков учителей на работу неизвестны, но, как сообщается в статье, отсутствие учителей влияет на успеваемость учащихся.Намного больше известно о проблеме хронических прогулов среди студентов. Но хронические прогулы студентов — серьезная проблема, которую необходимо решать. Недавний отчет Hamilton Project показал, что в каждом штате от 8 до 30 процентов учащихся хронически отсутствовали в 2013-2014 учебном году. Учащиеся, которые хронически отсутствуют, показывают более низкие результаты на стандартных тестах и ​​с большей вероятностью бросят школу. Школы с высокими показателями хронических прогулов имеют более низкие показатели успеваемости на стандартных экзаменах и своевременного окончания средней школы.

В настоящий момент штаты принимают решения о том, как привлечь школы к ответственности за улучшения в соответствии с новым Законом о достижении каждым учащимся успехов. В дополнение к успеваемости учащихся и выпуску средней школы, проект Гамильтона своевременно рекомендовал штатам возложить на школы ответственность за сокращение хронических прогулов среди учащихся. Сокращение количества хронических прогулов среди студентов направит большее количество студентов на путь участия в экономике, которая увеличивает возможности, процветание и рост.

Дайан Уитмор Шанценбах , Вашингтон

Автор сценария является директором проекта Гамильтон.

В статье были похоронены данные, которые показали, что статистика во многих областях была неверной.

Значит, 27 процентов учителей по всей стране берут более 10 дней по болезни в год? Я готов поспорить, что 60 процентов федеральных служащих берут более 10 дней по болезни в год. Даже в этом случае цифра в 27 процентов бессмысленна.Данные, приведенные в Лас-Вегасе, показывают, что в округе, в котором работает 17 000 учителей, потеряно 500 рабочих лет. Это 2,9 процента потерянного времени, незначительного в любом деле. И, в отличие от многих профессий, учителя работают на фабриках по производству бактерий и вирусов. Дети постоянно приносят насморк, простуду и кашель, передают их туда и обратно. Удивительно, что учитель вообще остается здоровым.

Будьте осторожны при цитировании статистики; они могут ввести в заблуждение.

Джеффри П. Кайка , Александрия

Сколько оплачиваемых отпускных дней должны получать ваши штатные сотрудники?

Для большинства U.S. Работники частного сектора, по данным Бюро статистики труда, четвертое июля на этой неделе (четверг) является днем ​​оплачиваемого отпуска. Сколько оплачиваемых отпускных дней должен получить сотрудник, занятый полный рабочий день, помимо таких оплачиваемых отпусков и нерабочих дней по болезни, праздникам или в связи с тяжелой утратой?


76% | Доля работников частного сектора, получающих оплачиваемый отпуск.


Учитывайте эти статистические данные BLS для работников частного сектора при определении политики вашей компании в отношении отпусков.Как вы увидите, продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудником в компании является главным фактором, определяющим его оплачиваемый отпуск.

1-5 лет в компании

После года работы в компании:

  • 0-5 оплачиваемых отпускных дней (7%)
  • 5-9 оплачиваемых отпускных дней (38%)
  • 10-14 оплачиваемых отпускных дней (35%)
  • 15-19 оплачиваемых отпускных дней (12%)
  • 20-24 оплачиваемых дня отпуска (7%)
  • 24+ оплачиваемых дней отпуска (2%)

Как видите, большинству работников было предложено от пяти до 14 дней оплачиваемого отпуска.Средний оплачиваемый отпуск для малого бизнеса после одного года работы составляет 10 дней.

5-10 лет с компанией

После пяти лет работы в компании:

  • 0-5 оплачиваемых отпускных дней (2%)
  • 5-9 оплачиваемых отпускных дней (9%)
  • 10-14 оплачиваемых отпускных дней (36%)
  • 15-19 оплачиваемых отпускных дней (34%)
  • 20-24 оплачиваемых дня отпуска (12%)
  • 24+ оплачиваемых дней отпуска (6%)

Как правило, чем больше лет проработал сотрудник в компании, тем больше отпускных дней ему разрешается.Большинство оплачиваемых отпускных дней составляет 10-19 оплачиваемых отпускных дней. Среднее время отпуска в США после пяти лет службы составляет 14 дней.

10-20 лет с компанией

После 10 лет работы в компании:

  • 0-5 оплачиваемых отпускных дней (2%)
  • 5-9 оплачиваемых отпускных дней (7%)
  • 10-14 оплачиваемых отпускных дней (16%)
  • 15-19 оплачиваемых отпускных дней (41%)
  • 20-24 оплачиваемых отпускных дня (22%)
  • 24+ оплачиваемых отпускных дня (13%)

Почти половина сотрудников (41%) имеют доступ к 15-19 оплачиваемым отпускным дням.Средний отпуск сотрудников малого бизнеса после 10 лет работы составляет 17 дней.

20+ лет с компанией

После 20 лет работы в компании:

  • 0-5 оплачиваемых отпускных дней (2%)
  • 5-9 оплачиваемых отпускных дней (6%)
  • 10-14 оплачиваемых отпускных дней (13%)
  • 15-19 оплачиваемых отпускных дней (20%)
  • 20-24 оплачиваемых отпускных дня (35%)
  • 24+ оплачиваемых отпускных дня (25%)

GettyImages

Некоторые сотрудники предпочитают дополнительные льготы, а не больше свободного времени

Согласно Business News Daily, хотя каждый сотрудник любит повышение зарплаты, есть и другие способы вознаградить работников, помимо предложения большего количества денег или времени.Вот 15 льгот, предлагаемых крупным и малым бизнесом по всей стране. (Чтобы узнать об этих льготах, см. Business News Daily.)

  1. Окружающая среда, благоприятная для домашних животных
  2. Массаж и йога
  3. Бесплатные книги
  4. Бесплатное питание
  5. Без официальных часов работы
  6. Выходные дни рождения
  7. Семейное положение
  8. Услуги здравоохранения на месте
  9. Поддержка психического здоровья
  10. Непрерывное образование
  11. Выплаты по студенческому кредиту
  12. Фитнес и отдых в полдень
  13. Соответствие пожертвований
  14. Корпоративы
  15. Свобода (и финансирование) путешествовать

Getty Images

Статьи по теме

  • 32 процента U.Рабочие S. говорят, что они не хотят тратить все свои…

  • Многие штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам возможность проводить достаточно времени вдали от…

  • Федеральная комиссия по связи (FCC) в четверг проголосовала за выдвижение предложения о том, что…

Сколько стоит средний PTO в США?

Последнее обновление 20 января 2021 г.

Знаете ли вы, что сотрудники малого бизнеса ценят свой оплачиваемый отпуск (PTO) почти так же, как и страхование здоровья?

В недавнем отчете, в котором приняли участие более 600 сотрудников малого бизнеса, PTO опередила стоматологическое страхование, страхование зрения и планы 401 (k) как любимые льготы американцев.Второе место после медицинского страхования, спонсируемого работодателем.

Как владельцу малого бизнеса, для вашего бизнеса, вероятно, очень важно иметь документально подтвержденный и конкурентоспособный план PTO, чтобы привлекать будущих кандидатов на работу и поддерживать текущих сотрудников, особенно в условиях сужения рынка труда.

Но что делает план PTO конкурентоспособным в современном малом бизнесе?

Короткий, сухой ответ — все, что выше среднего. А что в среднем?

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Сколько в среднем для ВОМ?

Десять (10) дней — это среднее количество PTO для сотрудников частного сектора , проработавших один год, по данным Бюро статистики труда (BLS).

Это число, округленное до ближайшего целого числа (фактически 9,7 дня), не включает больничные или оплачиваемые отпуска. Но оказывается, что средняя длина PTO существенно различается в зависимости от ряда факторов, таких как срок пребывания в компании, государственные или частные отрасли, а также ваше географическое положение.

В этом посте мы рассмотрим средних дней PTO по различным показателям на основе данных, собранных из BLS, а также данных нашего собственного опроса. Все это и многое другое доступно в The State of PTO in Small Business .

Мы надеемся, что это поможет вам оставаться в буквальном смысле выше кривой, когда речь идет о позиционировании вашей конкурентной политики в отношении PTO, или, как минимум, даст вам некоторое представление о том, как выглядит средний PTO в других компаниях, отраслях и регионах вокруг вас.

Насколько со временем увеличивается среднее количество дней работы ВОМ?

По данным BLS, средний американский работник малого бизнеса может рассчитывать на дополнительные 3-4 дня PTO каждые 5 лет работы у работодателя.Эти данные, полученные из репрезентативной выборки рабочих в США, подтверждают то, что мы все, вероятно, уже знали: количество дней отпуска со временем увеличивается. Но в какой степени? По данным федеральных органов власти, к тому времени, когда вы проработаете 10 лет у одного и того же работодателя, у вас в кармане будет трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы и размер предприятия в частном секторе Среднее количество дней ВОМ
Через 1 год все заведения 10
Через 1 год 1–99 рабочих 9
Через 1 год 100 и более рабочих 12
Через 5 лет все заведения 15
Через 5 лет 1–99 рабочих 13
Через 5 лет 100 и более рабочих 16
Через 10 лет все заведения 17
Через 10 лет 1–99 рабочих 15
Через 10 лет 100 и более рабочих 19
Адаптированный график с использованием данных BLS.Источник.

Какое среднее количество дней отбора мощности по отраслям?

Ниже перечислены 32 отрасли, при этом усредненные данные о PTO получены только от 606 сотрудников малого бизнеса из нашего опроса. Специалисту по данным не нужно знать, что из-за разброса данных по множеству сегментов размер выборки вряд ли обеспечит статистическую значимость для каждой отрасли. У нас есть дополнительная работа по изучению и анализу общедоступных источников данных, чтобы собрать более репрезентативную выборку по этому вопросу.Тем не менее, мы думали, что этими «стартовыми данными» стоит поделиться. Просто, , пожалуйста, , отнеситесь к этим числам с недоверием.

Среднее количество дней отбора мощности по отраслям
Некоммерческая организация / фонд 17,5
Правительство / Военные 17,3
Коммунальные услуги 15,8
СМИ / полиграфия / издательское дело / вещание 14.8
Производство 14,2
Сельское / лесное хозяйство / рыболовство 14,0
Финансы / Банки / Страхование 14,0
Интернет (включая SaaS / мобильный) 13,7
Телекоммуникации 12,3
Инжиниринг / Архитектура 11.4
Связь 10,9
Юридический 10,9
Оптовая торговля 10,6
Здравоохранение / Медицина (включая хосписы / уход на дому / амбулаторное лечение) 10,4
Деловые / профессиональные услуги 9,8
Недвижимость 9,7
Транспорт / Распределение 8.7
Развлечения / отдых 8,6
Строительство / благоустройство дома 8,5
Образование 8,5
Розничная торговля 8,3
Компьютеры (оборудование, настольное программное обеспечение) 7,9
Деловые услуги (гостиницы, места проживания) 7,8
Биотехнология 7,2
Общественное питание / гостиничный бизнес / путешествия (включая рестораны, отели и т. Д.) 6,9
Консультации 6,0
Бухгалтерский учет 5,6
Аэрокосмическая промышленность / авиация 5,3
Автомобильная промышленность (продажа / ремонт) 4,7
Реклама 3,3
Горное дело 2,0
Маркетинг / Маркетинговые исследования / Связи с общественностью 0,0
* цифры жирным шрифтом обозначают ВОМ выше среднего по стране за один год службы, Источник.

Каков средний ВОМ в США?

Перспектива — это все. Когда вы разговариваете с новыми кандидатами в процессе приема на работу, помните, в какой степени географическая перспектива может повлиять на то, как ваш кандидат представляет себе PTO. Согласно нашим выводам, жители северо-востока могут рассчитывать на более щедрое пособие на опрокидывание по сравнению с их соседями на юго-востоке.

Среднее количество дней отбора мощности по регионам
Запад:

Калифорния, Невада, Юта, Айдахо, Монтана, Вайоминг, Колорадо

9.4
Юго-запад:

Аризона, Нью-Мексико, Техас, Оклахома

10,3
Средний Запад:

Канзас, Небраска, Южная Дакота, Северная Дакота, Миссури, Айова, Миннесота, Мичиган, Иллинойс, Огайо, Висконсин, Индиана

8,5
Северо-восток:

Мэн, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Делавэр, Нью-Джерси, Пенсильвания

11.4
Юго-восток:

Западная Вирджиния, округ Колумбия, Каролина, Вирджиния, Теннесси, Арканзас, Луизиана, Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Мэриленд

8,5
* цифры жирным шрифтом обозначают ВОМ выше среднего по стране за один год службы, Источник.

Какое среднее количество дней отбора проб в зависимости от возраста?

Сотрудники зарабатывают более длительные периоды отбора на откуп с течением времени и часто носят с собой заработанные надбавки на отгул от работодателя к работодателю.Если вы нанимаете новых сотрудников, убедитесь, что ваша HR-команда внимательно относится к более опытным сотрудникам, которые, вероятно, ожидают более либеральной политики в отношении отпуска по сравнению с более молодыми сотрудниками.
Поскольку неудивительно, что люди в возрасте 55 лет и старше чувствуют себя несоразмерно более удовлетворенными своим планом PTO (67%), чем их 18-24-летние коллеги (50%). (Подробнее)

Среднее количество дней отбора мощности по возрасту
18-24 лет 6.2
25-34 года 7,8
35-44 года 9,5
45-54 года 11,3
55-64 года 10,4
65+ 13,0
* цифры жирным шрифтом обозначают ВОМ выше среднего по стране за один год службы, Источник.

«Где я могу задокументировать мою политику в отношении PTO?»

Мы надеемся, что эти средние значения помогли вам понять контекст вашего бизнеса и его политик. Затем, когда вы будете готовы взять ручку за бумагу и приступить к разработке или обновлению вашей политики PTO, подумайте о том, чтобы занести ее в HR-ресурс, к которому ваши сотрудники могут легко и легко получить доступ.

Справочник сотрудника — отличное начало. Электронное руководство для сотрудников — это «следующее поколение».

Или, если вам нужна помощь, поговорите с одним из наших консультантов по персоналу, дежурная служба поддержки персонала, которая может помочь вам со всеми вашими вопросами по персоналу, в том числе с такими сложными вещами, как U.S. государственные правила по больничным дням.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Жан Спенсер

Жан Спенсер — старший менеджер по интегрированным кампаниям в Zenefits. Она бывший журналист, нынешний маркетолог и всегда предприниматель.Ее первая работа заключалась в продаже самодельных пазлов (картонные коробки, раскрашенные, нарезанные и собранные в пластиковые пакеты) внизу подъездной дорожки за 0,25 доллара.

Среднее время отпуска для сотрудников малого бизнеса

Вы хотите дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск? Если вы решите предложить оплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников, вы можете не знать, сколько предоставить. Чтобы оставаться конкурентоспособными, взгляните на среднее время отпуска по стране.

Пособия по оплачиваемому отпуску

Прежде чем мы углубимся в среднее время отпуска для малого бизнеса, давайте в первую очередь рассмотрим преимущества его предложения.

Имея оплачиваемый отпуск, сотрудники получают обычную заработную плату, когда они не на работе. Это позволяет им проводить время со своими семьями, сосредоточиться на своих хобби или просто отдохнуть от работы.

Отлично подходит для ваших сотрудников, не так ли? Да … но оплачиваемый отпуск идет не только на пользу сотрудникам. Это также полезно для вашего бизнеса.

После отгула сотрудников может быть больше:

  • Производственный
  • Инновационный
  • Расслабленный
  • Помолвлен
  • Сбалансированный

А когда сотрудники становятся более продуктивными, новаторскими и заинтересованными, прибыль вашего бизнеса возрастает.Не говоря уже о том, что предложение льготы может снизить текучесть кадров и повысить их удовлетворенность.

Хорошо, хорошо, вы думаете о предоставлении оплачиваемого отпуска. Теперь вы, возможно, захотите узнать, сколько стоит слишком много оплачиваемого свободного времени.

Укажите среднее время отпуска.

Среднее время отпуска

Хотя вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, большинство компаний это делают. По данным Бюро статистики труда (BLS), 76% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

Многие владельцы бизнеса, особенно те, кто являются новыми работодателями, изо всех сил пытаются создать справедливую и разумную политику отпусков. При определении своей стандартной политики в отношении отпуска учитывайте среднее количество дней отпуска в год, предоставляемое предприятиями по всей стране.

Для начала ознакомьтесь с этой статистикой BLS. Статистика сгруппирована по стажу работы сотрудника на предприятии.

Средний оплачиваемый отпуск в год для сотрудников, проработавших на предприятии 1-5 лет, составляет 10 дней.

Сотрудники, проработавшие на предприятии 5-10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.

Среднее количество дней отпуска, которое получают сотрудники, проработавшие на предприятии 10-20 лет, составляет 17.

И, наконец, что не менее важно, сотрудники, проработавшие на предприятии 20 или более лет, получают в среднем 20 дней отпуска.

Дополнительные выходные дни

Помимо оплачиваемого отпуска, многие предприятия предлагают дополнительные виды оплачиваемого отпуска, например, отпуск и больничный.

Стандартный оплачиваемый отпуск

По данным BLS, 79% всех работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам. Однако по закону вы не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск.

Отрасль вашего бизнеса может влиять на количество работников, получающих оплачиваемый отпуск. Например, только 56% работников сферы обслуживания получают оплачиваемый отпуск. С другой стороны, 96% руководителей, занимающихся бизнесом и финансами, получают оплачиваемый отпуск.

Итак, вы думаете о том, чтобы предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск? В таком случае вы можете соблюдать официальные государственные праздники:

.
  • Новый год
  • Мартин Лютер Кинг мл.День
  • День Президента
  • День памяти
  • День Независимости
  • День труда
  • День Колумба
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Оплачиваемый больничный

Большинство работников частного сектора (73%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Во многих штатах рекомендуется предлагать сотрудникам оплачиваемое больничное время. Но если ваш бизнес находится в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предоставить оплачиваемое время по болезни.

В этих штатах в настоящее время действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни:

  • Аризона
  • Калифорния
  • Коннектикут
  • Мэн
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Мичиган
  • Нью-Джерси
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вашингтон
  • Вашингтон, округ Колумбия

Обратите внимание на законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни, популярность которых растет.Не забудьте учесть это и при создании политики отпусков для своей компании.

Построение политики в отношении отпуска

Вы можете использовать среднее количество отпускных дней при разработке стандартной политики отпусков для малого бизнеса. Или вы можете использовать его в качестве руководства для разработки политики, которая подходит вашему бизнесу.

Имейте в виду, что средняя продолжительность отпуска в зависимости от отрасли может быть разной. Не все отрасли предлагают одинаковое количество оплачиваемых отпускных дней.

При создании политики отпуска вам могут потребоваться дополнительные правила.Вот несколько примеров условий, которые вы можете установить в своей политике отпуска:

  • Сотрудники должны уведомить вас за # дней / недель до начала оплачиваемого отпуска
  • Сотрудники не могут работать более # дней за раз
  • В тот же день могут вылететь не более # сотрудников
  • Сотрудники могут обналичить # неиспользованных дней отпуска в конце года
  • Сотрудники могут переносить только # дней из года в год
  • Сотрудники должны использовать оплачиваемые дни отпуска или потерять их в конце года (если в вашем штате не запрещена политика «используй или потеряй»)

Вы можете объединить отпуск, больничные и личные дни в рамках единой политики оплачиваемого отпуска.С политикой оплачиваемого отпуска у ваших сотрудников есть фиксированное количество дней, которое они могут использовать по любой личной причине. Что бы вы ни решили сделать, добавьте свою политику в справочник сотрудника.

Готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, больничный и праздничные дни? Программа учета рабочего времени Patriot легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Используя время и посещаемость, вы можете управлять графиками работы сотрудников и отслеживать остатки их свободного времени. Попробуйте оба варианта бесплатно сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Оплачиваемый отпуск, отпуск — Правила — Сиракузский университет

Область применения

Сотрудники, имеющие право на получение льгот

Заявление о политике

График предоставления отпусков для сотрудников, имеющих право на пособия, основан на количестве лет службы.

Сотрудники, имеющие право на льготы, освобожденные от уплаты налога

Этап Годовое количество отпускных дней
По достижении 1 июля после даты найма 20
По достижении финансового года, на который выпадает 20-летие 25
По достижении финансового года, на который выпадает 30-летие 30

Право на льготы Не освобожденные сотрудники Сотрудники

Этап Годовое количество отпускных дней
По достижении 1 июля после даты найма 10
По достижении финансового года, на который выпадает:
5-летие
15
Падение 11-й годовщины 16
Падение 12-й годовщины 17
13-я годовщина падения 18
Падение 14-летия 19
Падение 15-летия 20
Падение 16-й годовщины 21
Падение 17-летия 22
Падение 18-летия 23
Падение 19-й годовщины 24
Падение 20-летия 25
Падение 30-летия 30

Финансовый год университета длится с 1 июля по 30 июня.

Льготы Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, выделяются дни отпуска в соответствии с приведенной выше таблицей, но отпускные рассчитываются пропорционально на основе процента полной занятости. Например, сотрудник, имеющий право на льготы в финансовом году, со стажем работы от 1 до 5 лет, работающим 20 часов в неделю, будет иметь право на 40 часов отпуска (10 дней отпуска, умноженные на среднее усилие в 4 часа в день. ). Сотрудник, имеющий право на льготы и работающий полный рабочий день в течение учебного года, имеет право на указанное количество отпускных дней, пропорционально отработанному времени в финансовом году (8.5/12 = 70 процентов) или 7 полных дней в случае правомочного сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, со стажем от 1 до 5 лет; в этом случае каникулы используются в течение учебного года.

Отпуск должен быть назначен по взаимному согласию сотрудников, имеющих право на получение льгот, и его / ее руководителя. Новый отпуск предоставляется каждый 1 июля и, как правило, должен быть использован до 30 июня следующего года. Неиспользованный отпуск 30 июня не может быть возмещен или перенесен на следующий финансовый год.В редких особых случаях перенос неиспользованного отпуска может быть разрешен с письменного согласия декана, директора или начальника отдела и главного сотрудника отдела кадров.

График предоставления отпусков для сотрудников переговорных пунктов также основан на выслуге лет. Сотрудники отдела ведения переговоров должны ознакомиться с коллективным договором для получения дополнительных сведений об этой льготе.

Управление политиками

Ссылки на процедуры и сопутствующую информацию

Дата: Апрель 2005 г.

Следует ли мне забрать детей из школы на каникулы?

Споры о том, брать ли детей из школы в путешествие, безусловно, неоднозначны.Как родителя, защитника семейных путешествий и даже педагога в раннем детстве в начале моей карьеры меня часто спрашивают, мое мнение по этому поводу. Для меня забрать детей из школы — это не так уж и просто.

Я сам испытал гнев директора школы, когда забрал своих детей из школы на три дня, чтобы поехать на Аляску, где они ходили наблюдать за китами, узнавали о тотемных столбах и культуре эскимосов, искали золото и видели ледники. . Моя дочь в то время училась в первом классе, и я заблаговременно предупредил ее, предложил, чтобы она выполняла все школьные задания, пока мы путешествовали, и попросил ее представить отчет о том, что она узнала и увидела (что она и сделала с помощью видео ).

Этого было мало.

Директор сказал мне, что забирать мою дочь из школы для путешествия было незаконным, и строго выслушал меня о том, как одна небольшая поездка в первом классе улучшает дальнейшие путешествия в старшей школе и вредна для детей. Тем не менее, многие исследования показывают, что существует связь между образовательными поездками с детьми и успехом в дальнейшей жизни.

Для семей непиковые цены, особенно осенью и после каникул, также делают очень заманчивым перерыв в учебном году.Более доступный сезон возвращения в школу через плечо может помочь семьям, которые, возможно, не в состоянии позволить себе большой отпуск со своими детьми.

Следует ли мне забрать детей из школы на каникулы? 4 вопроса, которые стоит задать себе

Можно ли забрать детей из школы на каникулы? Или его следует избегать любой ценой? Вот несколько моментов, которые следует учитывать:

Позволяет ли это ваша школа?
Будьте в курсе. Есть ли у школы вашего ребенка правила? Чаще всего школы принимают эти решения в индивидуальном порядке, в зависимости от обстоятельств, но редко поощряют пропуски занятий по поездке.В некоторых школах есть не подлежащие обсуждению правила посещаемости, запрещающие это. Другие могут пропустить школу до пяти дней в целях поездки.

Как ваш ребенок делает в школе?
Если ваш ребенок уже плохо учится в определенных классах и его оценки низкие, то забрать его из школы, вероятно, не лучший вариант. Однако, если ваш ребенок преуспевает в учебе и быстро догоняет его, можно подумать о том, чтобы взять отпуск для путешествия.

Говорит Джули Х., учитель математики в средней школе и мама двоих детей: «Некоторые ученики могут пропускать школу и с легкостью выполнять необходимую работу. Другим приходится нелегко, поэтому после отпуска им потребуется дополнительная помощь. Семьи могут использовать свой отпуск вместо некоторых заданий, с возможностью, включая изучение истории или географических особенностей посещаемой области. Учителя должны принимать эти задания по своему усмотрению вместо классных работ ».

Что чувствует ваш ребенок, пропустив школу?
Конечно, мы, как родители, делаем все возможное, но поговорим с вашим ребенком о возможности пропустить школу или даже отправиться в путешествие на выходные.У вашего ребенка может быть особый проект, который он или она не хочет пропустить, или предстоящая игра, которая очень важна для него или нее. Не начинайте путешествие не с той ноги, если рассердился подросток, который пропустил игру на возвращение домой.

В каком классе ваш ребенок?
По понятным причинам, чем младше ваши дети, тем легче провести каникулы во время учебы. Довольно легко вытащить ребенка на несколько дней из начальной школы. В средней школе становится все сложнее, поскольку ученики начинают переключаться между несколькими классами и учителями, а в старшей школе становится еще труднее.Даже лучшие ученики могут легко отставать, и им может быть трудно наверстать упущенное.

6 советов, как забрать детей из школы на каникулы

Сделка слишком хороша, чтобы отказываться от нее, ваша школа не запрещает поездки, и вы и ваш ребенок (дети) готовы забронировать эти каникулы. Вот несколько советов, которые помогут упростить переход:

Заблаговременно встретиться с учителем (ями)
Прежде, чем вы даже забронируете поездку, назначьте время для встречи с учителем (ями) вашего ребенка.Спрашивайте, не говорите. Ни один педагог не оценит, как вы вальсируетесь и объявляете, что забираете ребенка из класса на две недели, чтобы отправиться в Диснейуорлд. Расскажите учителям, каковы ваши планы, и спросите, как вы оба можете работать вместе, чтобы сделать ваше отсутствие как можно более плавным. Помните, что вы создаете дополнительную работу для учителя, и будьте благодарны. Учителя заботятся об академических интересах вашего ребенка, и большинству из них приходилось сталкиваться с этой ситуацией много раз. Прислушайтесь к их советам.

Не просите учителей только о домашнем задании, которое ваш ребенок пропустит во время отсутствия; попросите план урока.Проведите отпуск, изучая план урока вместе с ребенком. Обсудите возможные дополнительные зачетные работы, такие как отчет или школьная презентация по итогам поездки, чтобы ваш ребенок мог поделиться с классом тем, что он узнал.

Предоставить предварительное уведомление
Учителя не любят сюрпризов, когда дело касается посещаемости. Сообщите им о своей поездке как можно раньше, обязательно укажите точные даты и избегайте внесения каких-либо изменений в маршрут после его утверждения.

Вики Л., член Совета по образованию и мама двух подростков, говорит: «Дайте учителям подробное уведомление. Постарайтесь уведомить об этом как минимум за три недели до отпуска, а затем напомните еще раз за несколько дней до отъезда. Хотя отпуск может быть для вас главным приоритетом, нельзя предполагать, что он станет для всех остальных «.

Сделайте поездку короткой
Просто потому, что выгодные предложения не означает, что обязательно стоит брать трехнедельные семейные каникулы на виноградник вашего кузена в Италии в течение учебного года.Такое продолжительное отсутствие часто перевешивает образовательную ценность. Если возможно, планируйте длинные выходные, чтобы пропустить только пару дней. Избегайте полетов на дальние расстояния — вашему ребенку будет достаточно сложно вернуться в него, не добавляя при этом смену часовых поясов.

Выбирайте время с умом
Если возможно, планируйте поездку позже, а не раньше, в учебном году, чтобы у вашего ребенка была возможность познакомиться с рутиной. Первый или два месяца в школе — это приспособление, независимо от возраста вашего ребенка.Всегда избегайте периодов тестирования. Также примите во внимание темп учебной программы в период вашего путешествия. Октябрь — обычно забитый до отказа месяц; неделя перед рождественскими каникулами довольно медленная. Если ваш ребенок занимается командным спортом или какой-либо внеклассной деятельностью, отнеситесь к этим обязательствам серьезно и держите тренеров и консультантов в курсе.

Сделайте это учебным отпуском
Детям помогает не просто любое путешествие, а образовательные поездки .Подумайте, что ваш ребенок получит от этой поездки с точки зрения образования. Если это место, которое вы посещали раньше, или место, которое мало предлагает культурные или культурные возможности, подумайте о том, чтобы спланировать его во время школьных каникул и воспользуйтесь выгодными предложениями, чтобы каникулы обогатили образование вашего ребенка.

Например, если ваш ребенок изучает Войну за независимость, отвезти его или ее в Бостон, Лексингтон и Банкер-Хилл — это способ оживить книги по истории и дать ему или ей лучшее понимание того, что они изучают в школе. .Если ваш ребенок читает Приключения Тома Сойера , поездка по реке Миссисипи может добавить к этому впечатлений.

Не делайте этого привычкой
Считайте поездки в школу исключением, а не правилом. Забирать детей из школы на семейные каникулы — это не то, чем вы хотите заниматься на регулярной основе, и уж тем более не чаще одного раза в год.

Однако, если вы не хотите, чтобы ваш ребенок пропускал школу или его школа не рекомендует это делать, не позволяйте этому мешать вам воспользоваться выгодными предложениями.Просто выбирайте поездки на выходные — вы удивитесь, сколько у вас будет с собой вещей.

Не недооценивайте сувенир
Наконец, если вы умеете раскачивать, всегда приносите учителю вашего ребенка небольшой сувенир. Как знает каждый хороший ученик, даже если ты соблюдаешь правила, поцелуйчик никогда не повредит!

Наша команда родителей и экспертов по путешествиям выбирает каждый продукт и услугу, которые мы рекомендуем. Все, что вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, может приносить нам комиссию.

Отпуск

1. Q. В плане отпусков моего работодателя указано, что отпуск не оплачивается в течение первых шести месяцев работы. Это законно?
A.

Да. Политика обеспечения соблюдения DLSE не препятствует работодателю предоставить определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных.Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может относиться ко всему первому году работы.

Такое положение в плане отпусков будет признано, однако, только в том случае, если это не уловка (ложная причина) и фактически отпуск не будет косвенно заработан или начислен в течение этого первого года или другого периода. Например, план со следующими положениями будет очевидной уловкой и не будет признан действительным:

Год 1: Без отпуска

Год 2: каникулы 4 недели

Год 3: каникулы 2 недели

Четырехнедельный отпуск, заработанный на втором году, если рассматривать в контексте двухнедельного отпуска, заработанного на третьем году, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных на втором году, на самом деле являются отпусками, заработанными в первый год.

Действующий план отпуска может выглядеть следующим образом:

Год 1: Без отпуска

Год 2: каникулы 2 недели

Год 3: каникулы 3 недели

От 4 до 10 лет: отпуск 4 недели

В тех случаях, когда «период ожидания» (первый год в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, сотрудники, увольняющиеся со своей работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по окончательной ставке.С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, уволенные со своей работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение отпускных.
2. Q. Как заработать отпуск?
A.

В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой оплаты труда, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или в какой-либо другой период.Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет зарабатывать пропорциональную долю своего права на ежегодный отпуск за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает не менее одного полного дня, либо получает заработную плату как минимум за один полный рабочий день. в течение такой недели. Таким образом, например, если сотрудник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере за каждую неделю сотрудник работает как минимум один раз. полный день, он или она заработает 1.538 часов оплачиваемого отпуска из расчета:

Право на 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = Право на отпуск 80 часов в год

Право на отпуск 80 часов в год ¸ 52 недели в году = 1,538 часов отпуска в неделю

В отличие от способа получения отпускных, расчет отпускных для уволенных сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Д.), Которые заработали и накопили и неиспользованный отпуск в бухгалтерских книгах на момент увольнения должны распределяться пропорционально на ежедневной основе и выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.Например, работник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), уволившийся 7 августа 2002 г. (219 день в год), не взяв отпуск в 2002 году, не имеющий перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на выплату отпускных в размере 936,00 долларов при увольнении, рассчитанную следующим образом:

Пропорционально ежедневно:

219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ¸ 365 дней в году = 60%

60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа 2002 г.

отпускных дней, использованных в 2002 году = 0

Отпуск, заработанный, но не использованный при увольнении = 72 часа

72 часа x 13 долларов.00 / час = 936 долларов США отпускных при увольнении.
3. Q. Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск получают только сотрудники, работающие полный рабочий день). Это законно?
A. Да, это законно. Если план / политика работодателя по отпускам исключает определенные классы сотрудников, такие как неполный рабочий день, временные, случайные, испытательные и т. Д., Такое положение является действительным, и соглашение будет иметь преимущественную силу.Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане / политике отпусков следует четко и конкретно указывать, какие категории сотрудников исключены.
4. Q. Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую все свое право на ежегодный отпуск до конца года, я потеряю неиспользованный остаток. Это законно?
A. Нет, такое положение не является законным.В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере получения заработной платы (в этом контексте «жилеты» означают, что вы инвестированы или наделены правами в отношении заработной платы). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к определенной дате («использовать или потерять»), является незаконной политикой в ​​соответствии с законодательством штата Калифорния и не будет признана Уполномоченным по трудовым вопросам.
5. Q. Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как сотрудник отработал 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня.Это законно?
A.

Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряй», политика отпусков, устанавливающая «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может накопиться; то есть, как только определенный уровень или сумма накопленного отпуска заработаны, но не использованы, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не станет ниже верхнего предела.Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным. Если введение «верхнего предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда.

Определяя «разумный» в этом контексте, Уполномоченный по вопросам труда занял позицию, согласно которой у работника должно быть не менее девяти месяцев после начисления отпуска, в течение которых он мог бы взять отпуск, прежде чем ограничение вступит в силу. Это «разумное» время позволяет работнику брать отпуск в полном объеме в удобные для работника и работодателя периоды, не заставляя работодателя накапливать большие обязательства по выплате отпускных (или времени).
6. Q. Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск?
A. Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которыми он может это сделать, — контролировать, когда можно взять отпуск и продолжительность отпуска. приниматься в любое конкретное время.
7. Q. Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно?
A. Да, ваш работодатель имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — выплачивать вам каждый год за заработанный и накопленный вами отпуск, который год, но не брал.
8. Q. Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемый отпуск» (PTO). В рамках этой программы у меня есть определенное количество оплачиваемых дней каждый год, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпуска?
A. Нет, план или политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпуска.Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, сотрудники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, снова применяя принципы справедливости и справедливости, DLSE считает, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие политики в отношении отпусков. Таким образом, например, «оплачиваемый выходной» начисляется на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые выходные дни не могут быть утрачены, количество заработанных и накопленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, и если у сотрудника есть заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику должна быть выплачена оплата за эти дни.
9. Q. Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до этого фактически заработано или начислено. В прошлом месяце я взял трехнедельный отпуск прежде, чем я действительно заработал все это. Я уволился с работы в этом месяце и мои работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моя последняя зарплата. Сможет ли он это сделать?
А. Нет, ваш работодатель не может вычитать «продвинутый» отпуск (т. Е. Отпуск, который берется до того, как он будет заработан или начислен) из вашей последней зарплаты. Потому что графиков работы и пожеланий сотрудников, многие работодатели разрешают сотрудникам взять отпуск до того, как он заработает. Под Калифорнией закона, отпускные — это форма заработной платы, а практика работодателя разрешить сотрудникам взять отпуск до того, как он будет фактически заработан или начисленная сумма фактически является авансом к заработной плате.Таким образом, если сотрудник берет аванс в отпуск, а затем увольняется или выписывается раньше всех этого продвинутого отпуска заработаны или начислены, в результате произошла переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем.

Калифорнийские суды неоднократно отмечали, что аванс по заработной плате, как и с любой другой задолженностью (работодателю или третьему лицу). party), подпадает под действие положений Закона о вложениях.Тем не мение, поскольку заработная плата освобождена от предвзятого отношения, ни работодатель Ни одна третья сторона не может взыскать задолженность путем наложения ареста сотрудника окончательная оплата, так как это нарушит соображения государственной политики лежащих в основе законов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии с Закон об удержании заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру путем который кредитор по судебному решению может исполнить в счет заработной платы по судебному решению должник, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания задолженности работодателю со стороны работника из заработной платы, которая затем причитается работнику.

10. Q. Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если я уволюсь или уволюсь с работы?
A. По законам Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договора, когда трудовые отношения заканчиваются, для по любой причине, и сотрудник не использовал все свои заработанные и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее последний размер заработной платы за весь заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск дней.Труд Раздел Кодекса 227.3. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платы, такая заработная плата должна быть включена в окончательную зарплату работника.
11. Q. Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпускных дней не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать?
А. Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
12. Q. Какая процедура происходит после того, как я подам заявление о заработной плате?
А.

После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств претензии и представленной информации, как лучше действовать. Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции.Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции.Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
13. Q. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
A. Когда приказ, решение или награда (ОПР) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ОПР, Отдел по соблюдению трудовых норм ( DLSE) суд включит ODA в качестве решения против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОСТАВЬТЕ СВОЮ ПОЧТУ

МАГАЗИН

ТЕЛЕФОН: +7 (495) 177 - 72 - 37

РЕКВИЗИТЫ

ИП Шаталова Мария Александровна
Россия, Москва, Станиславского 25 к1
ИНН 771895335367
р/с 40802810838000030398
в ПАО СБЕРБАНК
кор/счет 30101810400000000225
БИК 044525225
ОГРНИП: 315774600362360

НАШ ИНСТАГРАМ