Разное/Программа на новый год корпоратив: Идеи программ для новогоднего корпоратива

Программа на новый год корпоратив: Идеи программ для новогоднего корпоратива

Содержание

Идеи программ для новогоднего корпоратива

В предновогодние месяцы в каждой компании начинаются долгие поиски интересных программ. «Это было в прошлом году, это — в позапрошлом, такое нам не подходит, а это слишком примитивно». Если мне удасться вас вдохновить, буду рада.

Любую из этих программ можно обсудить с нашими менеджерами, если праздник планируется в Москве. Если в вашей компании более 80 сотрудников (200-300-500), будем считать её большой, и эта подборка идеально подходит. Для более компактных коллективов есть подборка с новогодними идеями «для маленькой такой компании».

Под куполом цирка

Яркая и веселая программа, которая вызывает самые теплые детские воспоминания. Тут могут быть фотозоны с артистами и необычными животными, интерактив с клоунами и мимами, захватывающие цирковые аттракционы, шоу-программа с гимнастами, акробатами, иллюзионистами и дрессировщиками. В  финале — запоминающееся световое шоу.

Для гостей будет много аксессуаров, ярких масок, накидок, шляп и т.

д.

 

Танцуют все!

Веселая танцевальная вечеринка с участием артистов шоу-балета. Девушки обязательно будут показывать свои номера, но это не главное. Танцевать будут все участники новогодней вечеринки! Для этого вас поделят на команды и назначат «тренера». За четверть часа вы разучите и отрепетируете 5 разных танцев. Облачитесь в яркие аксессуары и представите свои танцевальные номера коллегам. В конце будет один большой танцевальный флешмоб. Это здорово, это по-новогоднему!

Новогодняя фотосессия в офисе

Да, в офисе. Да, в рабочее время. Днем. Фотограф может использовать оформленные в новогоднем стиле зоны вашего офиса (в этом случае вы экономите на монтаже фотозоны с елкой, подарками и камином). Будет хорошее световое оборудование, новогодние аксессуары. Будет 3 часа активной работы фотографа. За это время можно многое успеть! Если у вас в офисе 10 человек — будет портретная съемка каждого сотрудника с большим количеством кадров. Если 300 сотрудников, фотограф сделает веселые коллективные портреты.

У вас и ваших коллег появится повод порадовать веселыми новогодними фотографиями друзей в социальных сетях.

Камера, мотор!

Да, вы будете снимать фильм! Писать сценарий, репетировать, сниматься. Будет грим, костюмы и реалистичный реквизит. Возможен монтаж прямо во время мероприятия. В конце — помпезная премьера и вручение кинонаград в разных номинациях. Вы будете заняты целый день, а воспоминания о необычном корпоративе останутся на всю жизнь.

Тайна Леонардо

Леонардо Да Винчи доказал, что наука и искусство дополняют друг друга. Почему бы не устроить Da Vinci Party, где вы сможете почувствовать красоту и совершенство окружающего мира, получить заряд вдохновения и мотивации для творчества. Квест-комната «Мастерская Леонардо» (устанавливается в любом просторном помещении), интересные мастер-классы, фотозоны со старинными фотоаппаратами, головоломки Леонардо, танцующие художники, песочное шоу, научные опыты и т.д.

Белая вечеринка

Да, все вокруг белое. Оформление зала, все элементы декора. Скульпторы делают фигуры из льда, фигуристы в белом показывают нежную программу. В фотозонах — арлекины в белых одеждах или утонченные ангелы, все артисты будут тоже в белом. На белоснежных скатертях — пирожные в кокосовой стружке. Все закончится снежным шоу.

Для чего нужна White Party? Чтобы начать жизнь с чистого листа!

Красный Новый год

Тут будет все иначе… В программу собрано все яркое, жаркое, острое на вкус. Красный новогодний декор, огненное шоу, красное вино, красная икра и красная рыба. Мастер-классы по изготовлению ярких сувениров, зажигательная шоу-программа, фотозона с большим красным сердцем.

Супергеройская вечеринка

Спасать мир, семью, планету, дерево во дворе у дома, проект на работе… Мы все супергерои! Не упустите возможность встретить Новый год вместе с Бэтменом, Харли Квин, Женщиной Кошкой, Халком, Дедпулом и другими супергероями и посоревноваться с ними в силе ловкости и интеллекте.

Для такой вечеринки легко подобрать дресс-код. Будет много живых фотозон, актеры в профессиональном гриме и реалистичных костюмах, много шоу-номеров, демонстрирующих невероятные возможности человеческого тела и интеллекта.

Карнавальная ночь

Это не та карнавальная ночь с товарищем Огурцовым. Это просто большой мировой карнавал, на котором одновременно собирается все самое яркое и радостное. Ваш новогодний корпоратив будет украшен карнавальными выступлениями со всех уголков земного шара! Всего за один вечер гости побывают на пестром и шумном карнавале в Рио, чопорном и утонченном Венецианском карнавале, экзотичном карнавале Тринидада и Тобаго, на кельнском карнавале, который впервые проводился в 14 веке и до сих пор сохранил традиции и обычаи того времени.

Вокруг света

Нашу планету населяет множество народов, у каждого из них есть свои удивительные новогодние обычаи и традиции. В этот вечер гости отправятся в кругосветное путешествие, не выходя из банкетного зала. Шоу программа и задания квестов строятся на «посещении» разных стран с яркими номерами артистов: тореадор, танцы африканских аборигенов, шоу японских самураев, мастер-класс китайской каллиграфии и т.д.

Пляжная вечеринка

Конечно, такую вечеринку трудно устроить в интерьере обычного ресторана. Но если это будет в аквапарке или в зале спортивного клуба с бассейном, все будет по-настоящему! Пляжные наряды, коктейли, летние развлечения . И пусть за окном снег и минус 20. У вас будет настоящее новогоднее лето!

С Новым ЗОЖем!

Здоровый образ жизни и новогодняя вечеринка вполне совместимы! Мастер-классы по приготовлению здоровой еды, интерактивный аттракцион «Музыкальные велосипеды», химическое шоу «Сжигание калорий», фото с известными бодибилдерами, выступление участников соревнований по силовому экстриму и т.д.

Пижамная вечеринка

Молодежный корпоратив в стиле шуточных пижамных вечеринок специально для тех, кто устал от классических мероприятий с фуршетом и торжественными речами. Кстати, провести можно прямо в офисе! Гостей ждут хот-доги, пицца, куриные крылышки, холодильники, забитые пивом, ну и конечно же пижамы. Тут может быть тихая дискотека в наушниках, бой подушками, игровые приставки Kinet, шоу-номер «Появление полицейских» и т.д.

Как заказать

Каждую программу нужно обсудить с опытным менеджером, который подготовил десятки таких мероприятий. Стоимость назвать в первые минуты телефонного разговора я не смогу. Лучше напишите письмо с указанием точной даты мероприятия, количества участников, подробным перечнем пожеланий по организации новогоднего корпоратива для вашей компании. Напоминаю, предложение актуально для московских компаний.

Снова Праздник
Лицо для контактов: Панасьян Ирина
Напишите мне: [email protected]
Позвоните: +7 (925) 730-88-50


Новогодний корпоратив — Три в Одном

новогодний коктейль

Новогодний корпоратив «Три в Одном» — малобюджетная, но интереснейшая праздничная программа.

Яркие и динамичные образы Ведущих, много шуток и веселых конкурсов, призы и подарки все это будет достойным украшением Вашего праздника. Интерактивная программа от зажигательных ведущих, активные конкурсы, сюрпризы, аукцион подарков, смена образов, декораций, веселье, яркие впечатления и смех гарантированы на весь вечер.

Краткое описание программы:

Новогодняя программа сочетает в себе сразу три варианта встречи нового года:

Традиционный новый год – начало праздника: классика жанра – общение гостей, общение ведущего – деда Мороза и Снегурочки с залом. Начинаем раскачиваться – девиз начала праздника.

Альтернативный Новый год –  рок фестиваль, брутальные конкурсы, эмоциональная зарядка зала – рок взрыв.

Тропический Новый год – окончание – безумство вечеринки на тропическом пляже, интерактив с гостями и дискотека нон-стоп.

Как все происходит:

Ведущие на нашем новогоднем корпоративе предстанут в образе колоритной пары -Деда Мороза и Снегурочки. Причем на протяжении всего вечера, они несколько раз поменяют антураж и удивят гостей смешной трансформацией. Антураж будет меняться в зависимости от тематики проводимых конкурсов.

Варианты трансформации образа Ведущих:
  •  Традиционный Дед мороз и Снегурочка
  • Альтернативный Дед Мороз — байкер, в бандане, куртке косухе и кожаных штанах , с цепью на шее, с густой окладистой бородой и усами.Снегурочка – байкерша, в латексном костюме и высоких сапогах на шпильках.
  • Тропический Дед Мороз – в летней рубашке, бермудах и сланцах. Снегурочка – в пляжном костюме с парео в босоножках.

Так же, в программе этого новогоднего корпоратива — выступление артистов эстрады и мастеров различного жанра в общей тематике вечера.

Этот новогодний корпоратив, в базовом варианте, не требует большого бюджета и может быть проведен даже в офисе компании. Однако, при  необходимости, на основе этой же программы можно провести большой корпоративный праздник — с шикарным антуражем, тематическими интерактивными зонами и выступлением артистов, различного жанра.

Цели и задачи решаемые новогодним праздником:

  • подтверждение успеха компании в текущем году.
  • формирование корпоративной культуры сотрудников.
  • подтверждение основных ценностей компании.
  • усиление мотивации путем поощрения персонала.
  • постановка целей и уточнение задач на предстоящий год.
  • сплочение коллектива.
  • возможность коллективно встретить новый год.

Новогодние шоу программы на Новый Год. Артисты,певцы и танцовщицы

Новогодний корпоратив с шоу программой, новогодние шоу программы для детей и для взрослых в ресторанах

Каждый стремится сделать новогодний праздник ярким и незабываемым. Кто-то пытается развеселить гостей самостоятельно, а кто-то доверяется профессионалам и организаторам новогодних шоу программ. К одним из новогодних услуг нашего агентства «Банкет Москва» относится и организация новогодних вечеров с помощью различных приглашенных звезд, музыкантов и танцовщиц.

 

В перечне услуг Вы сможете увидеть и заказать следующие новогодние программы

— танцевальные коллективы, с которыми Вы насладитесь восточным и индийским мастерством танцовщиц, бальными танцами в исполнении танцевальных дуэтов и популярными выступлениями шоу балетов;

— вокалисты и певцы, которые исполнят для Вас любимые хиты уходящего года и просто отличные песни;

— музыкальные коллективы, благодаря которым можно насладиться инструментальной музыкой популярных композиторов вживую, а именно, игре на арфе, саксофоне и скрипке и барабанах;

— выступления двойников звезд не оставит равнодушными кумиров любимых исполнителей и актеров;

— шоу программы артистов цирка паразит вас сказочным мастерством иллюзионистов, а выступление клоунов рассмешит на целый год.

… и многое другое.

 

Вы можете прямо сейчас заказать артистов, оплатив стоимость за программу для корпоратива. Разнообразьте Ваши скучные новогодние корпоративы веселыми и незабываемыми шоу программами и вечерами.

 

Новогодняя шоу программа. Новогодний корпоратив с шоу программой, новогодние шоу программы для детей, для взрослых

Отзывы о новогодних шоу программах:

Николай, новогодний корпоратив
Как хорошо, что придумали такие замечательные сервисы, на которые можно полностью положиться в организации любых мероприятий, и новогодний корпоратив – не исключение. Во всей этой предновогодней суматохе достаточно набрать номер на сайте агентства и специалисты все сделают на высшем уровне, учитывая все твои пожелания. Собственно так у меня и сложилось. Времени оставалось всего ничего, а дел невпроворот.  Вот и решил по совету друга воспользоваться услугами агентства «Банкет Москва». Из всего перечня услуг выбрал для новогоднего корпоратива цыганский ансамбль, потому что захотелось колоритного новогоднего вечера. Артисты исполнили отличное новогоднее шоу. Особенно впечатлили их костюмы и озорной дух. Каждый рубль, потраченный на них того стоил. Такого новогоднего шоу в ресторане я ранее не видел. Супер организаторы и артисты! Теперь буду пользоваться услугами только вашего агентства.

 

Ольга, детское новогоднее шоу
Решила я подарить маленький праздник детям своих подруг. Для этого придумала интересную детскую новогоднюю программу. Не хватало для воплощения ее в жизнь всего лишь одного – заказать новогодний танцевальный ансамбль. Как хорошо, что на помощь пришел ваш сайт. Хороший выбор артистов для проведения новогодних вечеров представлен там. Цены тоже доступные. Новогоднее концертное шоу включает в себя несколько номеров. Отличный вариант разбавить новогоднюю детскую программу танцами. Маленькие зрители остались довольны, а это для меня самый главный показатель качества и того, что все делалось не зря. Спасибо.

 

Иван, новогоднее шоу
Долго думали с друзьями, как же весело отметить Новый год. В голове крутилось множество вариантов, но все не очень впечатляло, да и затратным было по подсчетам. В голову пришла идея сделать новогоднее шоу в ресторане. Для этого надо было всего лишь снять одну из отдельных комнат ресторана, обсудить меню и продумать, каких артистов мы хотим видеть на новогоднем празднике. Коллега посоветовал заказать у вас новогоднюю шоу программу для взрослых. Недолго думая, мы согласились и заказали программу восточных танцовщиц как основу в шоу программе. Девушки выступили изумительно. Движения утонченные и плавные не давали оторвать от них глаз. Костюмы пошиты как у настоящих восточных танцовщиц. Нам очень понравилось. Пришлось даже оплачивать дополнительное время, чтоб насладиться новогодними восточными танцами еще разок.

 

Алена, организатор вечеринок
На Новый год телефон всегда разрывается от звонков клиентов. Все хотят увидеть на новогодних шоу изюминку. А организовать восхитительные новогодние программы помогаете мне вы. Не первый год заказываю у вас и шоу двойников, и музыкальных исполнителей для новогодних корпоративов. В этом году, почему-то, особым спросом пользуются живые статуи. Как хорошо, что вы тоже  идете в ногу со временем и пополняете перечень услуг для организации новогодних шоу программ. Приятно сотрудничать с настоящими мастерами своего дела. Особенно хотела выделить в отзыве двойников звезд, а именно, двойника Аллы Борисовны. Актер настолько искусно перевоплощается в певицу, что, иногда, кажется, что на мероприятии присутствует сама Пугачева. Прям талант с большой буквы. Супер. С нетерпением жду новых участников и исполнителей шоу программ на Новый год и не только.

 

Антонина, праздник для детей
Новогодние шоу программы для детей всегда отличались оригинальностью и весельем. Трудно было переплюнуть прошлогодний новогодний вечер, но оказалось, что нет ничего не возможного. А помогли мне в этом именно вы и ваши восхитительные и голосистые певцы. Задумано было так в новогодней шоу программе для школьников, что певцы организуют своеобразное караоке для детей и будут всячески помогать и подпевать ребятам. Заранее встретившись и обсудив с певцами музыкальный плейлист песен, которые сейчас модны в школьном возрасте мы составили великолепную шоу программ новогодней вечеринки для детей. Певцы не только самостоятельно исполняли песни, чтоб завлечь ребят, а и помогали подпевать во время тяжелых партий. Почти вся школа осталась довольна. Понравилось то, что новогодние певцы подстраховались и подготовили намного больше песен, чем мы обсуждали изначально. Потому что на деле заказы поступали самые разнообразные. Хорошо, что вы есть с таким талантливым коллективом. Пару часов детского счастья ни с чем не сравниться. Да и стоимость всего мероприятия оказалась доступной для школьного бюджета. Теперь только вы и ваши исполнители будут сопровождать нас на все праздниках и всех случаях жизни.

Корпоративный Новый год — новогодний тимбилдинг, новогодняя вечеринка.

Новый Год, пожалуй, самый любимый и долгожданный праздник, не только для детей, но и для взрослых. Атмосфера приближающегося праздника настраивает сотрудников на позитивный лад, а веселый новогодний корпоратив зарядит их энергией на весь следующий год. Но кто сказал, что корпоративный Новый год должен быть обязательно ординарным? Ведь это время волшебных перевоплощений.

 

Компания Super Team предлагает Вам массу сценариев проведения корпоративного Нового года. Мы выберем подходящий для Вас формат – праздник в ресторане, активности на открытом воздухе, новогодние городские квесты, новогодний тимбилдинг, программы для сотрудников и их детей, и многое другое. Если у Вас уже есть идея для праздника, мы поможем Вам воплотить её в жизнь и сделать корпоративный Новый год незабываемым!

 

Если для вас интересен формат сочетания новогоднего корпоратива и командообразования, в этом разделе вы можете ознакомиться с программами тимбилдинга indoor и outdoor формата. Полный каталог программ высылается по запросу.

 

Корпоративный Новый год – это не только развлекательное мероприятие, но и отличный способ поощрить сотрудников за выполненную работу, наладить коммуникацию между коллегами.

 

Последнее время очень популярным  становится празднование корпоративного Нового года в январе или феврале. У такого формата появляется ряд преимуществ: цена новогоднего корпоратива получается ниже, а также праздник можно обыграть тематически, например, приурочить к празднованию Китайского Нового года.

 

Вне зависимости от выбранной программы и формата празднования корпоративного Нового года – мы сделаем все, чтобы новогодний корпоратив заполнился всем только положительными моментами. Хороший банкет, тематически подобранные шоу-номера, профессиональный персонал, насыщенная программа, увлекательные интерактивные зоны и мастер-классы, изысканное и ненавязчивое оформление площадки – вот несколько основных аспектов проведения запоминающегося и качественного корпоративного Нового года.

 

А начинать готовиться к празднованию корпоративного Нового года стоит заранее. Чтобы успеть забронировать понравившуюся площадку, артистов, выбрать самую лучшую программу, а может даже создать ее именно под Ваш праздник!

 

Подробнее об организации новогоднего корпоративного мероприятия

Новый год «под ключ»

У нас есть готовый каталог концепций для новогоднего корпоратива, но также мы с удовольствием проработаем предложение специально для Вашего мероприятия (Китайский Новый год, Времена Года, Steampunk, Sweet’er party, Зимняя сказка, Новый год на Первом, Новый год по Фрейду, Star Wars party и много множество интересных концепций). Если Вы хотите тематический новый год в черте города с увлекательным сюжетом, тематическими декорациями и интересными активностями – мы проработаем для Вас единую концепцию. А может Вы сторонники активного отдыха? Вам и Вашим сотрудникам хочется принять участие в квесте в помещении или даже на улице? Либо устроить настоящий тимбилдинг (творческий, спортивный и т.д.) в Москве или Подмосковье? ВСЕ возможно! Именно поэтому мы рассматриваем каждую заявку от клиента как индивидуальный проект и подбираем исходя из Ваших пожеланий самый лучший вариант! Звоните нам или заполняйте бриф, а мы, в свою очередь, подготовим для Вас отличное предложение по проведению запоминающегося корпоративного нового года!

 

Организация новогоднего корпоратива в Твери. Шоу программа на новый год

Начните готовиться к празднику уже сейчас!
Устройте незабываемый, веселый Новый год с Королевством праздников «Империал АРТ»!

Корпоративный Новый Год — это отличный способ сплотить коллектив, напомнить сотрудникам компании о ценностях и принципах работы, поблагодарить за упорный труд и задать правильный импульс на год грядущий. Если праздник проводится для клиентов, то он также служит целям выгодного позиционирования компании, поддержки имиджа и внимания к заказчикам, что обязательно окупится в виде дальнейшего плодотворного сотрудничества. Правильно организованный новогодний корпоратив способен принести компании не только праздничное настроение, но и ощутимые выгоды.

Корпоративный Новый год — один из традиционных праздников, который проводится во второй половине декабря либо сразу после январских каникул. Уже стало доброй традицией собрать весь коллектив за праздничным столом, подвести итоги уходящего года, наградить и поощрить лучших сотрудников, хорошо отдохнуть и повеселиться, посмотреть живое выступление музыкальных коллективов, вдоволь натанцеваться на дискотеке.

Тематика и сценарии проводимых event-агентством «ИМПЕРИАЛ АРТ» новогодних корпоративов весьма разнообразны. Мы используем индивидуальный подход к каждому клиенту и формируем программу с учетом пожеланий. Зачастую сценарий корпоративного торжества содержит единую тематическую концепцию, например это может быть «Пиратская вечеринка», «Пижамная вечеринка», «сказочная вечеринка» или «Дискотека 80-х».  

 

Примерная программа проводимого нами Новогоднего корпоратива выглядит следующим образом:

1. Сбор гостей. В зале играет красивая музыка, по желанию заказчика живое выступление музыкального коллектива. Гостей при входе встречают девушки, мимы, ростовые куклы,  помогающие быстро освоиться и найти свое место за праздничным столом. Все желающие могут сфотографироваться на фоне пресс-вола и других фото-зон и интерьеров, заказать свой портрет на память у художника-шаржиста, попробовать экзотический коктейль у виртуозного бармена или угоститься с «Леди фуршет».

2. Торжественная часть. Ведущий праздника приглашает всех гостей занять свои места. Слово предоставляется руководителям компании, которые поздравляют коллектив с успешно пройденным этапом работы, подводят итоги, награждают отличившихся сотрудников, которые также поочередно поднимаются на сцену для получения призов и могут произнести поздравительную речь.

3. Развлекательная часть. Во время мероприятия на сцене звучит живая музыка, которая чередуется с танцевальными номерами и юмористическими миниатюрами, различными театрализованными представлениями. Возможно огненное шоу или выступление фокусников. Звучат тосты от администрации компании, проводятся различные веселые новогодние конкурсы.

4. Шоу программа. Самыми яркими моментами любого праздника является шоу программа. Выступление музыкальных групп, танцевальных коллективов, профессиональных артистов. А фееричные шоу программы и потрясающе номера заставят по-настоящему почувствовать новогоднюю сказку.

5. Новогодняя дискотека. Заключительной и самой продолжительной частью программы является зажигательная дискотека. Для ее проведения приглашается модный диджей. Новогодняя дискотека может длиться от 2 часов и до самого утра и заканчиваться снежным, серебряным, золотым шоу, великолепным огненным шоу и фейерверком. 

Как провести новогодний корпоратив в онлайн?

Вторая волна COVID-19 вернула в активный бизнес-лексикон слова «удаленка» и «самоизоляция» – и это в преддверии Нового года, когда идут наиболее массовые и популярные корпоративные праздники! Но совсем не обязательно отказываться от них. Новогодний корпоратив можно организовать в онлайн-режиме. На это есть минимум две причины…

Первая – практическая. Стратегическое мышление гласит: работа на сплочение коллектива, повышение мотивации и потенциала нужно всегда. Вторую причину назовем человеческим фактором. Накануне 1 января все с особой надеждой смотрят в будущее, и поддержка сотрудников на удаленке будет кстати. Поэтому корпоратив на Новый год в онлайн максимально полезен для компании. Но как это сделать? Мы в Лаборатории полного цикла Mosevent поделимся с вами лучшими идеями!

Какие инструменты стоит использовать в онлайн?

Современные технологии предоставляют воистину широчайшие возможности для коммуникации с персоналом в дистанционном режиме. Для проведения ивентов в этом разнообразии мы выделяем такие инструменты:

  • Видео. Все помнят, что лучше один раз увидеть, потому это основной канал связи. Видео используется как угодно: в прямом эфире, в записи, на основе YouTube, Zoom-трансляций или брендированных платформ, с картинкой из студии и home office, для представлений, мастер-классов и презентаций, как отдельные ролики, так и корпоративный ТВ-канал со своей эфирной сеткой, ведущими и сюжетами о жизни компании.
  • Социальные сети. Сегодня для многих интернет – это в первую очередь Facebook, Instagram, TikTok, Twitter и другие соцсети. Поэтому инструменты на их основе заметно повысят вовлечение участников. Вариантов тут много. В соцсетях можно запускать челленджи и флешмобы, создавать аккаунты и закрытые группы под корпоративное мероприятие, проводить и шоу, и игры, и конкурсы, и дискуссии.
  • Мессенджеры. В плане коммуникаций ничто не заменит программы обмена сообщениями: от традиционного Skype до продвинутого Telegram. Их тоже можно внедрять в онлайн-ивенты по-разному: создавать под те или иные активности чаты либо полноценные каналы, делать индивидуальные рассылки (например, с опросами или заданиями конкурса), создавать чат-боты, которые автоматизируют получение коллективом части информации.
  • Аудио. Хотя связанные со звуком технологии менее распространены, чем другие, отбрасывать их не стоит. Например, можно в рамках празднования запустить корпоративное веб-радио, которое выходит в эфир несколько раз в день и дополняет другие каналы коммуникации. Также можно записывать подкасты на связанные с бизнесом, новостями и историей компании или концепцией корпоратива темы.

Чем наполнять новогодний корпоративный онлайн-ивент?

Комбинируя любые из описанных выше инструментов, легко создавать различные активности. При этом они могут быть как полноценной дистанционной программой на Новый год, так и только ее элементом. Среди примеров таких активностей мы в Mosevent можем выделить:

  • Викторины. Это могут быть квизы, «Что? Где? Когда?», Brainstorm-игры и другие интеллектуальные командные соревнования. Трансляция вопросов идет в онлайн в видео и аудио с поддержкой из мессенджеров. Для команд создаются виртуальные «комнаты» обсуждений, каналы приема ответов и «облачные» таблицы для отслеживания результатов.
  • Ролевые квесты. Каждый участник такой игры получает роль: с историей, характером, способностями, целью. Плюс для персонажа создается аккаунт в Skype, а для всеобщей игры – отдельная группа. А далее игроки инкогнито общаются в произвольном порядке, пытаясь достичь свои цели, что делает сценарий квеста и финал непредсказуемым.
  • Шоу талантов. Сотрудники представят номера перед камерой смартфона и компьютера: песню, танец, игру на музыкальных инструментах, стендап и т.п. Для шоу требуется провести опрос сотрудников, помочь с репетициями, пригласить ведущего, запустить трансляцию (прямую или в записи готовых номеров) с раундами отбора, голосование зрителей-коллег.
  • Творческие мастер-классы. Корпоратив должен не просто развлекать – и неформальные тренинги тому подтверждение. Проводить обучение можно по любым темам: рисование (в том числе вином), изготовление спа-наборов или свечей, стринг-арт и т.д. Вести мастер-класс в онлайн будет опытный эксперт, а инвентарь для «урока» можно предоставить заранее.
  • Активити-вечер. В настольные и активные игры можно играть не только в реальности. Адаптировать под видеоконференции можно любую: Крокодил, Алиас, Имаджинариум, Мафия, Монополия, FriendsZona с фишками и т.д. Важно, что игры можно проводить в свободном режиме, когда участники могут подключаться и отключаться в удобное для них время.
  • Minecraft. Эта популярная виртуальная игра предоставляет уникальную по своей природе онлайн-площадку. В мире Minecraft сотрудники, поделенные на команды, могут строить символизирующий компанию арт-объект. Такой прием популярен в «реальных» ивентах, поскольку учит командной работе, а здесь этот эффект дополнен развитием навыка действий в нестандартных условиях.
  • Детективы. Этот формат – некий симбиоз командных викторин и ролевых квестов. Участники в «детективных агентствах» расследуют преступление, в этом помогают ведущий, сообщающий улики и схему с места преступления, и аниматоры в роли свидетелей и подозреваемых. Весь процесс проходит в видеоконференциях и созданных под игру закрытых командных чатах.
  • Мастер-классы для гурманов. Учиться на удаленке можно кулинарным темам: это могут быть уроки от известных шеф-поваров, бариста, винных сомелье и барменов, специализирующихся на коктейлях. В интерактивном режиме они расскажут о работе, ответят на вопросы участников, покажут, как готовить какое-то блюдо и как отличать хороший продукт в своей теме.
  • Интуиция. Интегрировать в новогодний корпоратив в онлайн можно почти любое ТВ-шоу, но мы хотим обратить внимание на это. В нем участники должны отгадать специализацию артистов разных жанров (танцоры, певцы, иллюзионисты и т.п.) – и они после исполнения роли будут представлять шоу-номер или проводить краткий урок своего искусства.
  • LIVE-Караоке. Много говорить о том, что такое караоке, вряд ли стоит – и такой формат отлично вписывается в дистанционный вариант корпоратива. Участникам достаточно иметь дома гаджет с камерой, наушники, микрофон. Трансляция идет в YouTube или Zoom, петь можно поодиночке и группами. Репертуар определяется заранее или по ходу мероприятия.
  • Семейный фестиваль. Этот формат ориентирован на участие всей семьи сотрудника. Вариантов наполнения фестиваля множество: командные игры и соревнования, выполнение оригинальных, тематических заданий, мастер-класс для взрослых и детей, домашние представления с их участием. Такая активность в онлайне позволит сплотить и семьи, и коллектив.
  • Нестандартные мастер-классы. Креатив нужен любому корпоративу – и дистанционный не исключение. Потому стоит организовывать неожиданные тренинги. К примеру, с иллюзионистом, который не просто покажет фокусы, но и раскроет их секреты. Или, допустим, устроить школу моды, где эксперт расскажет о правилах гардероба, модных трендах и лайфхаках по стилю.

Какую концепцию выбрать для онлайн-корпоратива на Новый год?

Любую из описанных активностей можно провести без концепции, но мы советуем все же построить дистанционный корпоративный праздник вокруг объединяющей, оригинальной идеи. Это делает такое мероприятие более цельным и интересным, а потому – и лучше вовлекающим участников, что положительно отражается на отдаче события для самого бизнеса.

Но прежде чем перейти к вариациям новогодних концепций, отметим и еще один момент – временной. Онлайн-режим как никакой другой позволяет варьировать в широком диапазоне длительность корпоратива. Это значит, что любую активность и концепцию можно реализовать как отдельное событие от одного до нескольких часов или в виде марафона с регулярными выходами в эфир в течение дней и даже недель – вплоть до Нового года, с торжественным гала-финалом.

Что же до самих концепций, то наиболее перспективны для удаленки и онлайна с нашей точки зрения следующие варианты:

  • Будущее на 360°. Мир IT-технологий хорошо вписывается в дистанционный формат. С помощью различных активностей участники могут знакомиться с инновациями: смотреть фриз-лайт-шоу и криошоу, играть в тематические квизы, отслеживать на лендинге съемки камер на 360° со спецэффектами, участвовать в мастер-классе по молекулярной кухне на основе «домашних» ингредиентов или футуристическому украшению елки.
  • Круиз. В условиях пандемии о путешествиях остается только мечтать – или же проводить корпоратив на их тему. Под Новый год актуальны будут видео с рассказами о традициях этого праздника в разных странах, мастер-классы по приготовлению национальных новогодних блюд и упаковке подарков в их стилистике, поздравления от Дедов Морозов из разных стран, музыкальные и другие тематические шоу.
  • Стальной бык. В астрологии 2021 год – это год стального быка. Поэтому логичным выглядит концепция в этом духе. Для нее можно создать лендинг, где участники смогут узнавать свой астрологический прогноз на год, читать о подходящем меню праздничного стола, получать советы о гардеробе для новогодней ночи-2021, учиться изготовлению «бычьих» подарков и елочных украшений.
  • Эко-стиль. Тема экологии в тренде как никогда, что сделает экологичный онлайн-корпоратив на Новый год особенно актуальным. В его сценарии мы можем предусмотреть связанные с эко-стандартами флешмобы в соцсетях, семейный фестиваль по изготовлению игрушек из эко-материалов, конкурс на знание «зеленых» технологий, развлекательную программу с подарками из натуральных материалов и т.п.
  • Теплый Новый год. В сложные времена всем нам особенно нужны тепло и уют. Потому один из вариантов – делать «душевный» корпоратив. Для него можно предложить массу активностей: конкурс видеороликов с историями о лучшем праздновании Нового года от сотрудников компании, их креативные поздравления, мастер-класс создания «теплых» презентов (рождественских пряников или носков для подарков), концерты-квартирники и т.п.
  • Вкусный Новый год. Один из символов новогодних праздников – застолье в кругу близких людей, где все стараются побаловать себя чем-то вкусным. И корпоратив может помочь в этом! Причем речь не только о тематических мастер-классах (вроде выпечки имбирного печенья), а и конкурсе семейных рецептов блюд для Нового года, челенджах по украшению стола в соцсетях и выпуске корпоративной кулинарной книги.

Этот список предлагает интересные возможности, но вам совсем не обязательно ориентироваться исключительно на него. Ведь мы можем создать и любые другие концепции по вашему желанию – связанные с вашим бизнесом, коллективом историей и т.д.

Почему лучше организовать новогодний корпоратив в онлайн с Mosevent?

Подготовка и проведение онлайн-ивентов, будь то корпоратив, тимбилдинг или же деловое мероприятие, отнимут не меньше сил и внимания, чем «живые». Это не преувеличение, продумать нужно многое. Как пример приведем краткий перечень работ, реализуемых командой Лаборатории полного цикла:

  • разработка концепции и написание подробного сценария для мероприятия;
  • создание пошаговых инструкций для участников о подключении к событию;
  • регистрация и ведение аккаунтов и каналов в соцсетях и мессенджерах;
  • разработка, запуск и поддержка сайтов под новогодний корпоратив;
  • обеспечение аудио- и видеозаписей: от аренды студии до монтажа роликов;
  • организация и проведение онлайн-трансляций: видео-, аудио-, текстовых;
  • подбор команды ведущих, аниматоров, артистов, тренеров, коучей и т.п.;
  • доставка на дом участникам необходимого для корпоратива инвентаря;
  • изготовление и адресная рассылка тематических подарков и наград;
  • производство итоговых сувениров: книг, фильмов, фотоколлажей и т.п.;
  • отслеживание активности участников и ее анализ, написание отчетов.

При этом надо помнить: комплексность – это не единственный наш плюс. Также к преимуществам выбора услуг Mosevent отнесем индивидуальный подход (у нас исключены шаблонные пакеты!), готовность к любым по сложности проектам (это обеспечивает накопленный с 2005 года опыт организации сотен корпоративов) и выгодная цена (особенно для онлайн-мероприятий). Обращайтесь в Лабораторию полного цикла – и ваш новогодний корпоратив в дистанционном формате сможет превзойти «реальный» по эффектности и эффективности для бизнеса!

Корпоративный Новый год 2022 в Подмосковье. Новогодний корпоратив

Главная » Корпоративный отдых » Корпоративный Новый год 2022

Новогодний корпоратив, празднование корпоративного Нового года, корпоративный Новый год, новогодний корпоративный отдых — всё это  названия ежегодных корпоративных мероприятий, проходящих во всех компаниях, как маленьких, так и очень больших!

Корпоратив на Новый год в Подмосковье – может быть по-семейному камерным и спокойным, или же многолюдным и весёлым. Но, что ни говори, он должен быть приятным для всех участников – это и есть залог удачно организованного праздника. Встречайте Новый год с нами! Зима – волшебная пора, когда и дети, и взрослые с искренней верой в чудо начинают ждать самый необыкновенный праздника года!

Цель проведения корпоратива может быть разной, как самой простой — отдых в весёлой компании, так и сплочение коллектива. Перед началом подготовки новогоднего празднества стоит внимательно изучить и принять во внимание все нюансы организации хорошего корпоратива.

Давайте рассмотрим более детально, каким может быть корпоратив, какому виду стоит отдать предпочтение и как определиться с местом проведения.

Виды новогодних корпоративов

Правильно выбранный вид корпоративного отдыха и внимание ко всем нюансам помогут сделать Ваш праздник радостным и незабываемым. Рассмотрим несколько разновидностей новогоднего корпоратива:

  • Тимбилдинг — это определенный тренинг, целью которого является сплочение коллектива и поднятие коллективного духа. Для проведения тимбилдинг – тренинга стоит правильно подобрать место проведения и разработать сценарий, по которому пойдёт праздник. Перед коллегами необходимо дать ряд заданий, выполнение которых выявляет победителя  или победившую команду. В конце мероприятия все должны получить призы и подарки. Тренеры, проводящие такого рода тренинги, в точности знают, как и в какой последовательности должны развиваться события. Но имея немного навыков, можно также организовать хороший и действенный тренинг командообразования.
  • Тематический корпоратив – ещё один вид проведения праздника, но в этом случае, определённой цели нет. Единственное, чего можно ожидать от такого вида корпоратива – это приятное времяпрепровождение, что также немаловажно для коллектива. Тематический корпоратив может проводиться по-разному: и как застолье, и как развлечение в домашней обстановке. Для увеселения коллектива можно устроить маскарадную вечеринку или пригласить костюмированных героев, которые проведут конкурсы и развлекательную программу.

Места для проведения корпоративного нового года в Подмосковье

Какой бы вид празднования и сценарий Вы не выбрали, единственным и, пожалуй, главным решением должен стать выбор места проведения корпоратива. Ведь именно от места зависит успех Вашего мероприятия. Поэтому к выбору формы и дислокации стоит отнестись серьёзно, а подготовку начать заблаговременно.

Если же этот вопрос оставить напоследок, то хорошие места могут быть уже заняты, а выбирать из того, что осталось — не самое приятное дело. Поэтому за 1 – 1,5 месяца до праздника стоит забронировать помещение.

Для проведения новогоднего праздника в тимбилдинг стиле, отдайте предпочтение природе, для этого можно отправиться отдохнуть на базу отдыха, в частные коттеджи или загородную гостиницу. Хорошо подойдут горнолыжные курорты или простые лесные пейзажи, в этом случае полёт фантазии может быть безграничен. А вот для проведения тематического корпоратива особых требований нет: главное, чтобы было много места, и обязательное наличие ресторана или кафе. В принципе, выбор остаётся только за Вами.

Несколько зажигательных сценариев для проведения новогоднего праздника

Возможные сценарии проведения новогоднего корпоратива

  • Для проведения весёлого новогоднего корпоратива в загородной гостинице можно организовать бал-маскарад, причём по уже распределенным ролям и персонажам, которые  должны быть озвучены заранее, за 1-2 недели до праздника, что бы все участники успели подготовиться. Рекомендуемые конкурсы — «Лучший танцор», «Лучший певец», и т.д., а в конце вечера обязательный выбор «Лучшего наряда», а так же «Королева и король вечера».
  • Для проведения активного корпоратива, можно устроить матч по пейнтболу, аркады и соревнования на выявление лидера и победителя. Благодаря наблюдению за подчинёнными или сотрудниками в решении нестандартных ситуаций за пределами офиса, можно многое узнать о личности и личностных качествах. А благодаря активному отдыху все участники смогут получить огромный заряд энергии. Финалом корпоратива должно стать застолье и празднование самого праздника.

Прислушавшись к нашим советам, Вы можете с легкостью устроить замечательный корпоративный Новый год, который даст громадный заряд позитивной энергии и массу красочных воспоминаний, а также сблизит и максимально сплотит рабочий коллектив, что в перспективе хорошо отразится на работоспособности коллег и достижении поставленных целей.

Существует 1001 способ провести корпоративный Новый год в Москве и Подмосковье с компанией «Атмосфера Успеха». Выберите любой, а мы позаботимся обо всём остальном!

В каком бы формате Вы не запланировали мероприятие: будь то мероприятие в формате командообразования, спортивное мероприятие или соревнование, развлекательная программа по случаю юбилея фирмы или празднования корпоративного Нового года, оно должно быть организовано только профессионалами и пройти в Атмосфере успеха! Ваш успех – это и наш успех.

В любом случае, «Атмосфера Успеха» и новые впечатления помогут Вам отпраздновать начало Нового Года так, чтобы вспоминать об этом, как минимум, следующие 365 дней.

Встречайте корпоративный Новый Год 2022 в Подмосковье!

Позвоните в наш корпоративный отдел по телефону +7(495) 960-87-57 или отправьте запрос на электронную почту. Программа каждого мероприятия обсуждается в индивидуальном порядке с менеджером туроператора «Атмосфера Успеха».

Хотим провести корпоратив в Атмосфере Успеха

6 идей, чтобы начать новый год вместе с вашим бизнесом

Начало нового года — это традиционно время, когда люди принимают решения на год вперед, и нет никаких причин, которые не могли бы относиться и к вашему бизнесу. Фактически, с приближением конца этого года это может быть прекрасной возможностью поразмышлять о том, что прошло хорошо, а что не оправдало ожиданий за последние 12 месяцев.

Ниже шесть предпринимателей делятся своими главными советами о том, как максимально использовать поворот календаря, чтобы оптимизировать свой бизнес в наступающем году.

Согласуйте с целями ваших клиентов.

«Многие из ваших клиентов преследуют свои собственные преобразования с помощью новогодних решений, независимо от того, намерены ли они стать лучше или проводить больше времени», — говорит Али Махван, генеральный директор и соучредитель приложения для мобильных покупок Sharebert. Чтобы ваша компания всегда была в центре внимания, подумайте о том, чтобы согласовать свои маркетинговые усилия с целями, которые преследуют ваши клиенты.

«Старайтесь соответствовать целям и чаяниям ваших клиентов, а не своим собственным.Будьте тренером, который поможет им пробежать лишнюю четверть мили или высвободить дополнительное время для семьи каждую неделю. Быть приверженным бренду частью их целей », — предлагает Махван.

Проанализируйте свое видение. имеет смысл для того места, где вы сейчас находитесь. В конце концов, за последние 12 месяцев многое могло измениться.

«Заявление о видении — это руль, который держит бизнес в нужном направлении.Реагируя на новые ситуации, мы можем отклониться от этого курса, — говорит Вик Патель, генеральный директор VPS-хостинга Future Hosting. — Мне нравится каждый год переосмыслять формулировку видения: следует ли его менять в свете новых реалий? Соответствовали ли решения, принятые в прошлом году, нашим большим целям? Очень важно потратить время на то, чтобы подумать о том, где мы были и куда мы хотим пойти ».

Обновите визуальную презентацию.

Новый год может быть идеальным временем для того, чтобы представить ваш образ по-новому. брендинг.«По мере развития нашего бизнеса и клиентов развивается наша визуальная идентичность бренда», — отмечает Кристин Марке, основатель и креативный директор PR-компании Creative Development Agency, LLC.

«Мы стремимся обновлять цвета нашего бренда, веб-сайт, логотип, голосовые сообщения и сообщения во всех точках взаимодействия с клиентами каждый ноябрь и декабрь», — говорит она. «Если моя команда и я не обновим нашу визуальную презентацию в течение четвертого квартала, то можно с уверенностью сказать, что это вообще не будет сделано, а визуальная эстетика устареет.«

Обновите свою стратегию контент-маркетинга.

Визуальные эффекты могут быть не единственной частью вашей стратегии, требующей изменений. Сайед Балхи, основатель программного обеспечения для оптимизации конверсии OptinMonster, предлагает использовать это время, чтобы подумать, сможете ли вы: вы получаете максимальную отдачу от вашего контента.

«Новый год — прекрасное время, чтобы взглянуть на вашу текущую контент-стратегию и найти возможности для улучшения», — говорит Балхи. «Возможно, есть новые ключевые слова, которые вы бы хотели ранжировать для, или вы хотите увеличить свой вклад в гостевой пост.Выясните, какие части вашей стратегии принесли наибольшую рентабельность инвестиций в прошлом году, и расширьте их «.

Запустите конкурс.

Праздники — отличное время для проведения рекламных акций, чтобы заинтересовать клиентов вашим брендом. но веселье не должно заканчиваться, как только подарки будут распакованы. «Перед новогодними хитами мы запускаем конкурс, который позволяет нашим пользователям голосовать за места на нашем веб-сайте», — говорит Джейна Кук, генеральный директор и партнер выставки. платформа EVENTup.

«Это отличный способ побудить людей взаимодействовать с нашим брендом, и он воодушевляет наших клиентов от того, что они потенциально могут быть названы одним из наших лучших заведений. Нам нравится эта традиция, потому что она полезна для всех сторон и является интересным способом начать год «, — добавляет Кук.

Принимайте внутренние новогодние решения.

Возможно, вы потратите много времени на пересмотр стратегии своей компании на год вперед, но не забывайте о потребностях и целях ваших сотрудников.
«Мы проводим огромное ежегодное собрание, чтобы обсудить прошлый год. В конце мы все поставили перед собой три решения, касающихся того, как они могут быть счастливее и лучше работать», — говорит Карл Кангур, основатель и генеральный директор решения для контент-маркетинга. MRR Media. «Мы проводим проверку в июне, а затем анализируем их за неделю до Рождества, чтобы увидеть, как все сделали. Успешных участников ждут забавные персонализированные призы».

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как компании могут правильно отметить Новый год

Старший вице-президент Wealth Enhancement Group

Гетти

Я должен признаться: каждый раз, когда я баловался праздничными угощениями в офисе и просил кого-нибудь забрать их, прежде чем я смогу есть, я лгал. Я никогда не хочу, чтобы они куда-нибудь брали эти угощения. Таинственные шоколадные конфеты, леденцы, крендели с медово-горчичным соусом — мне все это нравится.

И я скучаю по нему.

Еще в марте, когда офисы начали закрываться из-за Covid-19, большинство из нас, вероятно, не могло представить, что проведем праздничный сезон, примерно в девяти месяцах от нас, работая из дома. Хотя некоторые из нас могут посмеяться над традициями окончания года на работе, их отсутствие примечательно.

Конец года — время, когда празднуют многие компании. Но поскольку 2020 год повлиял на вас и ваших сотрудников материальным и нематериальным образом, вам может показаться неуместным оглядываться назад.Для меня это определенно неуместно устраивать вечеринки.

Но празднование конца года — это нечто большее, чем просто корпоративная вечеринка и бесконечный запас офисных конфет. Пришло время подумать о том, чего ваша компания достигла перед лицом вызовов 2020 года, и составить единое видение на предстоящий год. Это время объединиться и поделиться плодами хорошо выполненной работы.

Все может выглядеть и ощущаться немного иначе. Вот мои советы по адаптации, чтобы вы могли праздновать правильно:

Установите правильный тон.

Даже если у вашей компании был успешный финансовый год, важно помнить, что многие из ваших сотрудников испытывают трудности. Возможно, они потеряли любимого человека из-за Covid-19. Может быть, они не уверены в своем финансовом будущем. Они почти наверняка бесконечно ощущают последствия социального дистанцирования.

Если ваше сообщение на конец года очень похоже на сообщение 2019 года, вы рискуете выглядеть глухим. Будь то корпоративное электронное письмо, собрание всех сотрудников или подарочная карта, это шанс признать, что это был тяжелый год для всех.

Это не значит, что вам следует останавливаться на минусах. Вы, безусловно, можете найти оптимистичный отклик, признавая все то, что мы упускаем. Но ваши сотрудники должны знать, что вы продолжаете реагировать на пандемию, ваша компания корректирует свой план игры, и вы участвуете в этом вместе с ними.

Добавьте индивидуальности.

Сезонные поздравления, подарки и вкусности — это здорово, но в этом году нужно приложить дополнительные усилия. Если возможно, подумайте о том, чтобы поговорить по телефону со своими сотрудниками индивидуально.В противном случае запланируйте звонок или конференцию с отдельными командами, чтобы обсудить год, проблемы (личные и связанные с работой) и планы на 2021 год.

Люди больше, чем когда-либо, чувствуют себя изолированными. Вашему руководству легко почувствовать абстракцию, когда люди работают из подвала. Время для лица в цене. Чем более индивидуализировано внимание, тем более благодарными будут ваши сотрудники.

Поставьте конкретную цель на 2021 год.

Независимо от финансовых показателей вашей компании, скорее всего, ваши сотрудники чувствуют нестабильность.Постановка амбициозной, но достижимой цели говорит о том, что вы не только планируете оставаться на достигнутом в 2021 году, но и планируете добиться успеха. Возможно, цель — перейти на новую цифровую платформу, выйти на новый рынок или просто реализовать бонусы. Будет тем лучше, если он будет какое-то время в списке «может быть, в следующем году».

В рамках процесса постановки целей и в духе персонализации поощряйте своих сотрудников ставить личные цели. Может быть, они хотят научиться новому навыку или взять на себя управленческие обязанности.Зная, что вы, — не только их начальник и не «компания» — лично имеете их спину, вы можете вселить уверенность.

Составьте план, выделите ресурсы и объявите о нем как можно скорее.

Примите участие в праздновании, если это будет безопасно.

Я считаю, что в конце этого мы начинаем видеть дневной свет, так что сделайте этот дневной свет осязаемым для ваших сотрудников. Если ваши праздничные торжества были отменены или даже если официальная вечеринка не является частью вашей традиции, запланируйте какое-нибудь празднование на тот случай, когда будет безопасно проводить мероприятия лично, а ваши сотрудники будут чувствовать себя комфортно.

Выберите дату и поместите ее в календарь (с оговоркой о допуске Covid-19). Это говорит о том, что вы скучаете по офисному духу товарищества и планируете много праздновать в 2021 году.

Прежде всего, будьте внимательны к культуре своей компании и приспосабливайтесь к тому, как она изменилась за последние девять месяцев. Хотя 2020 год не был легким, вы можете сыграть активную роль в позитивном продвижении своей компании в новый год.

Деловой совет Forbes — это самая быстрорастущая и сетевая организация для владельцев и руководителей бизнеса. Имею ли я право?

7 новогодних решений, которые вы можете сделать для своего бизнеса

Наступает Новый год, и для многих из нас это означает инвентаризацию своей жизни, решение, где мы можем улучшить, и принятие решений, которые направят нас на нашем пути к совершенствованию.

Хотя мы обычно думаем о решениях как о личных обещаниях, это мнение может и должно распространяться на профессиональные организации. Принимая решения в масштабах компании, владельцы малого бизнеса, менеджеры или лица, занимающие другие руководящие должности, могут способствовать росту, увеличению прибыли и повышению морального духа компании.

Не знаете, какое разрешение вам нужно сделать? Вот семь, которые, по нашему мнению, будут важны для успешного 2018 года.

1. Свяжитесь со своими сотрудниками

Владение или ведение бизнеса сопряжено с уникальным набором проблем и обязанностей, многие из которых принципиально отличаются от тех, с которыми ваши сотрудники столкнутся в течение года. И хотя должности и обязанности могут быть разными, общение с вашими сотрудниками на определенном уровне имеет важное значение, если вы хотите, чтобы год был успешным.

Вы видели бизнес-менеджера?

Полные отчеты о кредитных операциях и баллы от Dun & Bradstreet, Experian и Equifax.

Начни сегодня

Проводите полурегулярные «общие собрания», мероприятия принимающей компании или просто присутствуйте, чтобы показать своим сотрудникам, что их ценят, что вы понимаете те усилия, которые они прилагают, и что вы доступны и доступны для них. если нужно.Сотрудники, которые признают эти ценности в своих лидерах, с большей вероятностью будут гордиться как своим положением, так и компанией.

2. Станьте лучшим делегатом

Научиться эффективно делегировать полномочия (и избегать микроменеджмента) — сложная задача для людей, занимающих руководящие должности. Однако это также чувство, которое следует принять. Делегирование не только высвобождает время, энергию и умственное пространство для других задач, оно также помогает развивать и оттачивать навыки, которые потребуются вашим сотрудникам, если вы хотите, чтобы ваш бизнес шел гладко.

3. В центре внимания образование и развитие

Освоение нового соответствующего навыка сделает вас более эффективным лидером, и то же самое верно и для ваших сотрудников. Сосредоточившись на образовании и росте в течение года, вы можете повысить операционную эффективность, повысить качество продуктов / услуг и создать инновационную и творческую среду. Кроме того, возможность улучшить или развить новые навыки может быть переведена на сотрудников, которые более уверены и удовлетворены своей нынешней позицией.

4. Разберитесь и улучшите свои финансы

Вы знаете свой кредитный рейтинг? Вы напрасно тратите деньги или оставляете доллары на столе? Для некоторых финансовый аспект владения бизнесом может быть пугающим, но неспособность близко познакомиться со своим финансовым положением может привести к большим проблемам в будущем. Начало года — идеальное время для оценки таких вещей, как ваш кредитный рейтинг и расходы. Это даст вам возможность принимать важные и эффективные решения о будущих усилиях, улучшая ваш финансовый отчет YOY.

5. Сделайте энергосбережение своим приоритетом

Есть много затрат, связанных с ведением бизнеса, и, хотя есть много способов сократить расходы, одна переменная статья расходов, которая часто остается без внимания, — это энергия. Сосредоточившись на энергоэффективности, владельцы бизнеса могут сократить ненужные расходы, создавая более сознательное рабочее место, что со временем может улучшить восприятие вашего бренда.

Сохранение может быть таким же простым, как работа с сотрудниками над созданием плана энергоэффективности или, если позволяет ваш бюджет, замена устаревшего оборудования или внесение структурных изменений, снижающих его использование.

6. Сделайте каждую встречу на счету

Любите их или ненавидьте, встречи — неотъемлемая часть любого успешного бизнеса. Однако плохо организованные собрания или слишком много собраний могут отрицательно сказаться на производительности. Проведите инвентаризацию существующих встреч и определите их общую эффективность и результативность. Вы можете обнаружить, что некоторые встречи просто не нужны, а другие необходимы, но должны быть более структурированными.

В зависимости от размера и структуры вашего бизнеса, вы можете не участвовать (или даже не знать о нем) когда-либо проводимых встреч, поэтому важно, чтобы это решение дошло до вашей управленческой команды.

7. Станьте лучшим коммуникатором

Эффективные коммуникативные стратегии важны в нашей личной и профессиональной жизни, и ваша способность к общению напрямую влияет как на внутренние, так и на внешние отношения в качестве бизнес-лидера. Клиенты, поставщики и другие партнеры полагаются на вашу способность сообщать о потребностях, желаниях и ожиданиях, и то же самое верно в отношении отношений с вашими сотрудниками.

При реализации в качестве общекорпоративной цели улучшение коммуникаций приведет к укреплению отношений между сотрудниками и подразделениями.Таким образом, командная работа становится более эффективной, цели достигаются и происходят положительные изменения. Фактически, каждое из принятых вами решений станет намного легче выполнять, когда улучшится общение.

Начните Новый год правильно, увидев в нем возможность начать все сначала. Найдите время, чтобы проанализировать свою компанию с культурной, финансовой и операционной точки зрения, и определите, где вы можете добиться положительных улучшений. Обладая этой информацией, вы будете хорошо подготовлены, чтобы принимать решения, в которых основное внимание уделяется целям и ценностям, необходимым для продвижения вашей компании вперед в течение следующих 12 месяцев.

Обновите свою бизнес-кредитную карту

Позвольте Nav помочь вам найти подходящую кредитную карту для бизнеса на основе вашего бизнеса и кредитного профиля.

Разблокировать мои спички

Эта статья изначально была написана 1 января 2018 г. и обновлена ​​27 января 2021 г.

Оценить эту статью

Эта статья в настоящее время имеет 2 оценки со средней оценкой 4 звезды.

class = «blarg»>

7 советов, как встретить Новый год на рабочем месте

Новогодний тост от Pexels

Поскольку в этом году канун Нового года выпадает на понедельник, некоторые могут оказаться в офисе, занятыми проектами на конец года. Если вы обнаружите, что работаете, имейте в виду, что новое начало, отмеченное в офисе, может повысить продуктивность, культуру компании и даже способствовать новым дружеским отношениям.Представляя время возрождения и начало новой эры процветания и здоровья, Новый год может означать новое «вы» как в личном, так и в профессиональном плане. Если вы будете в офисе в этот праздник, вот четыре способа провести последнее прощание с 2018 годом с коллегами, прежде чем праздновать в нерабочее время с друзьями и семьей.

  1. Оставайтесь на связи: Новый год — отличная возможность обменяться историями о праздниках с коллегами и пообщаться с руководством. Проведите счастливый час после работы, чтобы отпраздновать наступающий новый год, прежде чем отправиться домой.
  2. Спланируйте ночь игры: Соберите всех вместе для здорового соревнования. Это может быть офис или возможность для руководителей пригласить сотрудников к себе домой и насладиться такими играми, как пинг-понг, настольные игры, бильярд, шарады и т.д.
  3. Проведите соревнование: Проведите соревнование, например, на лучшее организованное рабочее место, самое опрятное офисное пространство, лучшие показатели (для сферы продаж или обслуживания клиентов) или составьте список лучших клиентов 2018 года.Представьте себе игру в угадывание традиционных новогодних блюд во всем мире, таких как виноград, чечевица и черноглазый горох в банке, чтобы стимулировать работу за вознаграждение позже. Повысьте корпоративную культуру с помощью небольшого праздника после работы с подарками для трех победителей.
  4. Приготовьте утренний обед — Испытайте себя и коллег, чтобы приготовить новогоднюю еду удачи и испытайте ее на обеде! Это отличная возможность пообщаться со знакомыми и открыть для себя новые продукты питания в следующем году.
  5. Установите цели команды — Соберите всех, чтобы обсудить достижения за год. Определите, на чем команда хотела бы сосредоточиться в предстоящем году. Идеи для белой доски и одна центральная тема или мантра, чтобы поддерживать мотивацию команды на протяжении 2019 года.
  6. Составьте планы офиса — Новый год — лучшее время для наметки новых планов. Соберите команду и дайте сотрудникам возможность высказаться в отношении более эффективных методов ведения бизнеса. Запланируйте следующее мероприятие, которого коллеги будут ждать с нетерпением, например, корпоративное мероприятие, подарки или собрания.
  7. Волонтерство вместе — Интересный способ собрать людей вместе — предложить день для благотворительной работы вместо обычного рабочего дня. Это станет теплым и полезным напоминанием тем, кому повезло меньше. Коллеги чувствуют себя хорошо, готовы к новому году, и это может даже подарить некоторым новые перспективы. Рассмотрите возможность очистки парка или тропы с последующим обедом. Посетите этот блог, чтобы узнать о других интересных способах волонтерства.

Новый год — это грандиозный финал торжеств, не пропустите!

Шарон Швейцер и Вена Раглин написали этот пост в соавторстве. Шэрон Швейцер , J.D., тренер по межкультурным вопросам, эксперт по современным манерам и основательница Access to Culture. В дополнение к своей аккредитации в области межкультурного менеджмента от центра HOFSTEDE, она работает специалистом по китайскому церемониальному обеденному этикету в документальном сериале Конфуций был гурманом , на Nat Geo People . Она является постоянным экспертом по этикету на двух популярных шоу о стиле жизни: ABC Tampa Bay’s Morning Blend и CBS Austin We Are Austin .Ее регулярно цитируют BBC Capital, Investor’s Business Daily, Fortune и National Business Journals. Ее книга Amazon №1 по продажам в сфере международного бизнеса, Access to Asia: Your Multicultural Business Guide , теперь уже в третий раз, была названа в списке лучших книг 2015 года по версии Kirkus Reviews. Она победительница конкурса British Airways International Trade Награда на конкурсе Greater Austin Business Awards 2016 г. и премии New York City Big Book Award за мультикультурную документальную литературу в 2017 году.

Вена Раглин — менеджер по маркетингу и продажам в Access to Culture. Имея профессиональный опыт в сфере продаж и гостеприимства, она получила степень бакалавра делового администрирования в области маркетинга и продаж в штате Техас.

Больше компаний предлагают бонусы в конце года

Чтобы вознаградить сотрудников, которые справились с годичными деловыми и личными трудностями из-за пандемии COVID-19, все больше компаний предоставляют своим сотрудникам праздничные бонусы в этом году , новые данные опроса показывают.

В этом году чуть более 33 процентов компаний сообщили По данным октябрьского опроса 189 американских компаний, они будут предлагать всем сотрудникам премию в конце года в виде наличных или подарочной карты по сравнению с 30 процентами, которые применялись в прошлом году.

Эти цифры не включают отдельные вознаграждения в рамках планов поощрительной оплаты по результатам, которые также предлагаются примерно четвертью опрошенных работодателей, как и в прошлом году.

«Работодатели, которые смогли сохранить свою рабочую силу и до сих пор переживают пандемию, осознают важность поощрения своих команд, несмотря на то, что не могут точно предсказать, что произойдет в следующем году», — сказал Эндрю Челленджер, старший вице-президент. спонсора опроса Challenger, Grey & Christmas, международной аутплейсмент-компании и коучинга для руководителей.

Праздничное настроение

Праздники в конце года — это популярное время для работодателей, когда они награждают бонусов и других подарков, чтобы поблагодарить сотрудников за их работу в течение года. Эти праздничные награды носят дискреционный характер и должны отличаться от переменной компенсации, получаемой в рамках официальной программы поощрительных выплат, основанной на результатах, которая связывает выплаты, обычно выплачиваемые в первом квартале нового года, с достижением индивидуальных и организационных целей.

Работодатели, у которых отсутствует программа переменного вознаграждения, в частности, могут использовать дискреционные праздничные бонусы для вознаграждения сотрудников за результаты работы организации.В этом случае работодатели должны четко сообщить, что это решение компании предоставлять эти вознаграждения, чтобы сотрудники не поверили, что бонус будет выплачиваться каждый год, советуют консультанты по зарплате.

В последние годы Премии, присуждаемые работникам в качестве праздничного подарка в конце года, стали реже, в то время как планы с переменной оплатой стали более популярными. Однако оба типа «бонусов» играют определенную роль в повышении вовлеченности сотрудников и удовлетворенности работой.

Пример Amazon

Amazon входит в число компаний, которые значительно активизировали свои бонусные программы в этом году, отметив, что ее складские сотрудники работали во время пандемии и были более загружены, чем когда-либо, поскольку онлайн-покупки заменили покупки в магазине.

Те, кто работал в онлайн-магазине на полную ставку в течение 2020 г. будут претендовать на премию «особого признания» в размере 300 долларов, в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, получат 150 долларов, написал в своем блоге 26 ноября Дэйв Кларк, старший вице-президент компании по международным операциям.

«Я был в Amazon 22 праздничных сезона, и этот определенно уникальный, мягко говоря», — сказал Кларк. «Я благодарен нашим командам, которые продолжают играть жизненно важную роль в служении своим сообществам».

Amazon предложил аналогичный бонус в июне для рабочих, которые продолжали работать во время пандемии.Компания также «ввела временное повышение заработной платы и двойную оплату сверхурочных в разгар пандемии, но оба этих стимула закончились в июне «, — сообщает CNBC.

Бонусы Walmart

3 декабря Walmart объявил, что 24 декабря своим почасовым сотрудникам в США будут выплачиваться специальные денежные бонусы в знак признания их неизменной приверженности клиентам во время пандемии. Как и в случае с Amazon, сотрудники Walmart, работающие неполный рабочий день и временно почасовые, получат 150 долларов, а сотрудники, работающие на полную ставку, получат 300 долларов.Более 60 процентов почасовых сотрудников Walmart работают полный рабочий день.

Это будет четвертый специальный денежный бонус Walmart, выплачиваемый сотрудникам США с начала пандемии. Рабочие также получали ежеквартальные бонусы в счет заработной платы 25 ноября, основанные на высоких показателях деловой активности в третьем квартале.

Джон Фурнер, президент и генеральный директор Walmart в США, похвалил сотрудников за то, что они «сделали шаг вперед, чтобы служить нашим клиентам, сообществам и друг другу, когда это было действительно необходимо».

Денежные средства предпочтительнее подарков

В другом опросе, когда их спросили, чего они больше всего хотят от своего работодателя в этот праздничный сезон, подарки (6 процентов), а также личные и виртуальные вечеринки (1 процент) оказались далеко позади бонусов ( 37 процентов), гарантии занятости (35 процентов) и ежегодное повышение заслуг (21 процент).

Кроме того, 38 процентов сотрудников ожидали, что в этом году в праздничные дни будут брать меньше оплачиваемого свободного времени (PTO), чем в предыдущие годы, по данным компании Isolved, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом и расчетом заработной платы.

Фирма Праздники 2020: Отчет об опыте сотрудников на конец года основан на ответах 300 штатных сотрудников в США, опрошенных в октябре.

Пятьдесят четыре процента сотрудников сообщили, что пандемия негативно повлияла на их работу. Основными причинами были сокращение заработной платы (15 процентов), за которым последовало сокращение часов (14 процентов).

«Традиционно в это время года многие компании будут наращивать офисные праздники», — сказала Эми Мошер, директор по персоналу компании Isolved. «Из-за пандемии последний рубеж нормальности либо не происходит вообще, либо происходит практически в некоторой степени».

Бонусы имеют значение

Декабрьские бонусы «могут помочь сотрудникам почувствовать, что они изменили мир к лучшему», — сказал Нирит Пелед Мунц, директор по персоналу Hibob, компании, занимающейся HR-технологиями. По мере того, как 2020 год подходит к концу, «многие компании думают о бонусах в конце года просто из-за трудностей этого года», — отметила она.

«Огромные последствия пандемии и тот факт, что многие люди преодолели сложные личные обстоятельства и все же достигли или даже превзошли свои рабочие цели, заслуживают вознаграждения, и компании делают все возможное, чтобы найти способы признать тяжелый труд», — сказал Мунц. .

Но бонус в конце года — это только начало, добавила она. «Выгорание из-за работы на дому становится все более распространенным явлением, и вместе с этим компании также чаще выплачивают бонусы для поддержания высокого морального духа, имея тенденцию к ежеквартальным выплатам бонусов, а не только к выплатам в конце года», — отметил Манц. .

Бонусные программы «становятся менее формальными и более спонтанными, иногда полностью отходя от годовой или квартальной структуры», — пояснила она. «Точечные бонусы за исключительную производительность или действия также являются хорошим подходом для компаний. Предоставляя мгновенные вознаграждения, желаемое или позитивное поведение подкрепляется».

Посоветовал Мунцу: «Удостоверьтесь, что вы награждаете сильных исполнителей за их упорный труд». В этом году она отметила «повышенное внимание к эффективности отдельных сотрудников, поэтому бонусы чаще связаны с конкретными результатами и достижениями каждого человека в отдельности», а не с бонусами, распределяемыми поровну между членами команды.


Отгул на праздники

«Даже в не очень благоприятный для путешествий год, такой как 2020, оплачиваемый отпуск часто считается одним из самых ценных преимуществ на рабочем месте», — сказала Джули Стич, вице-президент по контенту в International Фонд льготных планов сотрудникам (IFEBP), ассоциация спонсоров льготных планов.

Признавая, что в этом году у сотрудников было меньше возможностей для отпуска, «некоторые работодатели позволяют работникам переносить больше дней, чем обычно, до 2021 года или платят им за неиспользованный отпуск», — сказал Стич.«Другие работодатели признают важность перерыва в работе для психического здоровья и предписывают сотрудникам брать отпуск в пределах определенных параметров или предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для использования по любой причине».

Согласно IFEBP Опрос сотрудников : результаты 2020 года Отчет , основанный на ответах 752 специалистов по персоналу и льготам в американских компаниях:

  • Почти все работодатели (95 процентов) предлагают Рождество как оплачиваемый праздник, и чуть более половины (54 процента) включают Канун Рождества.
  • Для празднования Нового года 97 процентов рабочих мест предлагают Новый год как оплачиваемый праздник, а 33 процента предлагают канун Нового года.
  • 8 процентов организаций также предлагают полную неделю между Рождеством и Новым годом в качестве оплачиваемого отпуска.

Кроме того, для обеспечения гибкости и инклюзивности 53 процента работодателей предлагают оплачиваемый плавающий отпуск — чаще всего один или два дня — чтобы дать сотрудникам дополнительное свободное время в день по их выбору.


Соответствующий Артикул SHRM:

В 2021 году меньшее количество работников получит повышение заработной платы; Бонусы увеличиваются, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Работодатели дарят сотрудникам время, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Руководство по подаркам для ваших сотрудников, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Вот как побудить сотрудников взять на себя работу по найму. SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Планы с переменной оплатой отменяют праздничные бонусы, SHRM Онлайн , октябрь 2017 г.

Настало время усовершенствовать политику в отношении подарков и бонусов, SHRM Онлайн , декабрь 2016 г.

The Fed — Корпоративная кредитная линия на вторичном рынке

Пожалуйста, включите JavaScript, если он отключен в вашем браузере, или получите доступ к информации по ссылкам, указанным ниже.

Корпоративная кредитная линия на вторичном рынке

23 марта 2020 года Федеральная резервная система учредила Механизм вторичного кредитования корпораций (SMCCF) для поддержки кредитования работодателей путем предоставления ликвидности рынку для непогашенных корпоративных облигаций.

Фонд SMCCF поддерживал рыночную ликвидность, покупая на вторичном рынке корпоративные облигации, выпущенные инвестиционным рейтингом U.Компании S. или некоторые компании США, которые имели инвестиционный рейтинг по состоянию на 22 марта 2020 г., а также торгуемые на бирже фонды США, инвестиционная цель которых заключается в обеспечении широкого присутствия на рынке корпоративных облигаций США. Покупки корпоративных облигаций SMCCF создали портфель, который отслеживал широкий, диверсифицированный рыночный индекс корпоративных облигаций США. Казначейство, используя средства, выделенные ESF в соответствии с Законом о CARES, вложило капитал в SPV, учрежденный Федеральной резервной системой для SMCCF и Механизма корпоративного кредитования на первичном рынке.

SMCCF был учрежден Федеральной резервной системой в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе с одобрения министра финансов. Фонд SMCCF прекратил приобретение соответствующих активов 31 декабря 2020 г.

Письмо председателя Пауэлла секретарю Мнучину относительно средств экстренного кредитования (20 ноября 2020 г.)

Отчеты для Конгресса
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных механизмах, санкционированных Советом в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (13 октября 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных механизмах, утвержденных Советом в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (13 сентября 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных механизмах, санкционированных Советом в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (11 августа 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных линиях, санкционированных Советом в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (13 июля 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных механизмах, утвержденных Советом директоров в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (11 июня 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных механизмах, утвержденных Советом директоров в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (10 мая 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных механизмах, утвержденных Советом директоров в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (12 апреля 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных механизмах, утвержденных Советом в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (11 марта 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных линиях, санкционированных Советом в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (9 февраля 2021 г.)
  • Периодический отчет: обновленная информация о выдающихся кредитных механизмах, санкционированных Советом в соответствии с разделом 13 (3) Закона о Федеральной резервной системе (PDF) (11 января 2021 г.)
Архив:

2020 Отчеты

Пресс-релизы по теме
Back to Top

Последнее обновление: 13 октября 2021 г.

Совет ЖКХ | NJBPU награждает 165 МВт коммунальной солнечной энергии 105 проектам за 2 пилотный год

NJBPU награждает 165 МВт коммунальной солнечной энергии 105 проектам во время пилотного года 2

Все проекты будут приносить пользу сообществам с низким и средним доходом и исторически недостаточно обслуживаемым сектором

Трентон, штат Нью-Джерси — Совет по коммунальным предприятиям штата Нью-Джерси (NJBPU) сегодня одобрил 105 заявок на участие во втором году пилотной программы штата по солнечной энергии.Эти проекты представляют собой почти 165 МВт мощности солнечной энергии, которой достаточно для питания примерно 33 000 домов. Программа Community Solar является ключевым компонентом программы губернатора Мерфи в области экологически чистой энергии, нацеленной на достижение 100-процентной чистой энергии к 2050 году. Все утвержденные награды будут обслуживать сообщества с низким и средним доходом (LMI).

«Наша общественная экспериментальная программа по солнечной энергии — это национальная модель справедливости в отношении чистой энергии и экологической справедливости», — сказал губернатор Фил Мерфи .«Эта программа не только делает солнечную энергию доступной для тех, кто живет в исторически недостаточно обслуживаемых сообществах, но также будет стимулировать экономический рост и создаст возможности карьерного роста для разнообразной и более открытой рабочей силы. Общественная солнечная энергия является ключевым элементом нашей приверженности к 2050 году перехода штата Нью-Джерси от вредных выбросов к 100-процентной чистой энергии ».

«Я горжусь тем, чего мы достигли всего за два года нашей экспериментальной программы по солнечной энергии», — сказал президент NJBPU Джозеф Л.Fiordaliso . «Сообщество солнечной энергии является важным компонентом наших солнечных программ, гарантирующих, что чистая энергия и экономия средств на солнечной энергии доступны каждому. Особенно важно, чтобы эти льготы были доступны для экологической справедливости и сообществ с низкими доходами, когда они так долго не использовались в недостаточной степени. Я с нетерпением жду возможности превратить нашу успешную пилотную программу в постоянную ».

Общественный солнечный проект — это солнечная батарея, продукция которой делится между несколькими участниками, известными как подписчики.Абонент может быть домом или бизнесом, который хочет использовать возобновляемую энергию, но не имеет солнечной батареи на месте, например, если он арендует и не контролирует свою крышу, живет в квартире или многоквартирном доме или не может себе позволить стоимость солнечной установки.

Благодаря коммунальной солнечной энергии домохозяйства LMI смогут участвовать в более справедливом рынке солнечной энергии через проекты, расположенные на территории распределения их коммунального предприятия.

Все утвержденные на сегодняшний день проекты предусматривают выделение не менее 51% своей мощности участникам с низким и средним уровнем дохода.Все они будут расположены на свалках, заброшенных площадках или крышах домов. К утвержденным кандидатам относятся государственные организации и частные застройщики.

NJBPU получил 412 заявок, что составляет почти 804 МВт. В рамках процесса рассмотрения и утверждения NJBPU заявки сначала проверялись на предмет административной полноты, а затем оценивались Комитетом по оценке на основе информации, представленной в заявках, и в соответствии с оценочной шкалой, опубликованной Правлением в Приложении C к Форме заявки на второй год программы. .

заявок были оценены из максимально 100 возможных баллов, а затем были упорядочены от наивысшего до самого низкого балла, при этом проекты с наивысшими баллами в пределах каждой обслуживаемой территории электросетевой компании были рекомендованы для условного утверждения Советом директоров. Условное одобрение зависит от соблюдения проектов всеми применимыми правилами и положениями.

Ранее в этом месяце президент Фьордалисо объявил, что Правление предпримет шаги, направленные на то, чтобы сделать Пилотную программу Community Solar Pilot Program постоянным.Персонал будет организовывать процесс обсуждения с заинтересованными сторонами дизайна постоянной программы. Персонал ожидает, что этот процесс с участием заинтересованных сторон начнется в начале следующего года. Этот процесс будет основываться на комментариях, полученных в ответ на предложение соломы программы преемника солнечной энергии в апреле и мае 2021 года. Из-за этого решения не будет третьего года программы пилотной программы, а, скорее, BPU перейдет непосредственно в постоянную программа, которая, как ожидается, будет запущена в следующем году.

В первый программный год пилотной программы Совет получил в общей сложности 252 заявки, представляющих более 650 МВт общей мощности, и утвердил 45 заявок, обеспечивающих почти 78 МВт солнечной энергии.

О Совете по коммунальным предприятиям штата Нью-Джерси (NJBPU)

NJBPU — это государственное агентство и регулирующий орган, уполномоченный обеспечивать безопасные, адекватные и надлежащие коммунальные услуги по разумным ценам для клиентов из Нью-Джерси.Важнейшие услуги, регулируемые NJBPU, включают природный газ, электричество, воду, сточные воды, телекоммуникации и кабельное телевидение. Совет осуществляет общий надзор и несет ответственность за мониторинг коммунальных услуг, реагирование на жалобы потребителей и расследование несчастных случаев на коммунальных предприятиях. Чтобы узнать больше о NJBPU, посетите наш веб-сайт www.nj.gov/bpu .

О программе чистой энергии Нью-Джерси (NJCEP)

NJCEP, созданный 22 января 2003 года в соответствии с Законом о скидках на электроэнергию и конкуренцию в сфере энергетики (EDECA), предоставляет финансовые и другие стимулы для бытовых потребителей штата, предприятий и школ, которые устанавливают высокоэффективные или возобновляемые источники энергии, тем самым сокращение энергопотребления, снижение счетов за электроэнергию и уменьшение воздействия на окружающую среду.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *