Укрзализныця подняла на 10% зарплаты сотрудникам с окладом ниже 30 000 грн — новости Украины, Транспорт
Укрзализныця с июня повышает на 10% часовые тарифные ставки и должностные оклады работников, получающих зарплату менее 30 000 грн в месяц. Об этом сообщает пресс-служба компании.
За июль сотрудники компании получат уже увеличенные зарплаты, а перерасчет за июнь будет осуществлен при начислении зарплаты за август, добавляют в УЗ.
Подписывайтесь на LIGA.Бизнес в Facebook: главные бизнес новости
Повышение окладов было согласовано на марте с Профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей Украины.
В результате переговоров руководство компании и профсоюзы достигли соглашения повысить с 1 июня текущего года на 10% тарифные ставки и должностные оклады сотрудникам.
Также стороны договорились, что при условии выполнения основных показателей доходности компании, второй этап повышения зарплаты состоится 1 октября 2021 года.
Роман Брыль
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Эксперты посоветовали повысить зарплаты чиновникам
Низкая квалификация и мотивация российских чиновников вкупе с недостаточной прозрачностью формирования их зарплаты создают проблемы в работе государственных служб, говорится в экспертной записке Центра перспективных управленческих решений «Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения». В подготовке документа также принимали участие Центр подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС, компания «Экопси консалтинг» и исследовательская группа «Циркон». По мнению экспертов, сектор госслужбы нуждается в комплексной трансформации, начать которую следует с действующего законодательства, устанавливающего устаревшие требования к кандидатам на госслужбу.
Затем следует кардинально изменить правила формирования зарплаты чиновников. Во-первых, оклады госслужащих необходимо повысить, утверждают аналитики. Зачастую уровень оплаты труда госслужащих, занимающих должности вплоть до заместителя директора департамента, ниже среднего уровня дохода руководителей в коммерческом секторе, отмечается в исследовании. Низкие зарплаты, особенно на стартовых позициях, отпугивают молодых специалистов, а также приводят к искусственно завышенному числу руководителей среднего звена: в настоящее время на одного руководителя приходится 1,5 исполнителя, тогда как эффективным считается от 2,5.
Во-вторых, необходимо повысить зависимость зарплаты чиновника от результатов его работы. Сейчас большая ее часть состоит из надбавок и иных фиксированных выплат, которые воспринимаются как гарантированный доход, а премиальная часть не превышает 10%. Оптимальным авторы документа считают соотношение в виде 70%-ной фиксированной части зарплаты и 30% премии, которая должна выплачиваться по результатам достижения KPI.
Еще один шаг заключается во внедрении срочных договоров. Это, по мнению экспертов, поможет отбирать наиболее конкурентоспособных и мотивированных специалистов. «Кроме того, госсектору следует активнее использовать проектные контракты для решения конкретных задач», – отмечается в экспертной записке.
Еще одной хронической проблемой госслужбы авторы документа называют «низкую результативность системы повышения квалификации»: 43% опрошенных сотрудников госорганов говорят, что пройденные ими образовательные программы никак не влияют на качество их работы. А 90% респондентов, проработавших в госсекторе более 10 лет, считают, что их профессиональные навыки отстают от навыков коллег из коммерческого сектора.
Вопрос о необходимости трансформации и расширения кадрового потенциала в госсекторе назрел давно, отмечает руководитель направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Виктория Павлюшина. И предложенные меры, по ее словам, охватывают большой спектр системных проблем, которые до недавнего времени не обсуждались. «В первую очередь необходимо отметить инициативы по борьбе с зарегулированностью сектора, расширение использования срочных контрактов и создание моделей компетенций, поскольку эти меры действительно окажутся эффективными в поиске и привлечении молодых квалифицированных специалистов, которые смогут оказывать экспертную поддержку на проектной основе, что сократит лишние расходы на поддержание штата», – говорит она.
Губернатор Валерий Радаев о предстоящем повышении заработной платы работникам бюджетной сферы — Правительство Саратовской области
Для просмотра видео включите JavaScript в вашем браузере. Проверить совместимость вашего браузера можно по этой ссылке.
Губернатор Валерий Радаев рассказал о предстоящем повышении заработной платы работникам бюджетной сферы:
«С начала этого года экономические показатели в Саратовской области демонстрируют устойчивый рост. Индекс промышленного производства за 5 месяцев показывает рост 118%. Сельское хозяйство работает с плюсом, несмотря на все сложности весенне-полевых работ. Сфера торговли тоже дает плюс 1,5-2%. Выросли и доходы областного бюджета. Это подтверждает то, что оказанные в прошлом году меры поддержки дали результат. Предоставлялась поддержка малому и среднему бизнесу, промышленным предприятиям, сельскому хозяйству. Использовались региональные и федеральные меры.
По итогам 5 месяцев, получив дополнительные доходы в бюджет, принято решение поддержать работников бюджетной сферы – повысить заработную плату. Причем повысить не на 5%, как это закладывалось с учетом инфляции на конец года, а на 10% с 1 августа. Да, это серьезное решение, большие деньги, но считаю его верным. Оно будет касаться наших учителей, врачей, работников социальной сферы, культуры, практически всех работников бюджетной сферы.
Мы много встречались в районах, на уровне муниципальных образований. Поселенческое звено – основное. А кадрового резерва практически нет. Именно главы поселений несут ответственность, обеспечивают жизнедеятельность территорий, в том числе отдаленных, малочисленных сел. Отвечают на местах за работу всех структур: коммунальных, социальных, напрямую взаимодействуют с населением. Решают большой объем местных вопросов. Было принято решение повысить заработную плату главам поселений. Это позволит изменить ситуацию с кадрами на местах.
За последние годы регион вышел на планомерное повышение заработной платы работников бюджетной сферы. В настоящее время Саратовская область по размеру средней заработной платы занимает 7 место в ПФО, по темпам роста – входит в тройку лидеров.
Это направление остается приоритетом. И в дальнейшем будет на постоянном контроле».
Пресс-служба Губернатора области
В ГД внесли законопроект о минимальной зарплате педагогов
21 мая в Государственную думу внесли законопроект, который устанавливает дополнительные трудовые и социальные гарантии для педагогов. В частности, минимальный размер их оклада должен быть равен средней зарплате по региону. Средняя заработная плата учителей должна не менее чем вдвое превышать этот показатель.
В этом сюжете9 марта, 10:54
21 декабря, 11:44
При этом оклад не должен включать компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты или зависеть от количества учащихся. Авторы законопроекта полагают, что это позволит повысить престиж педагогической профессии.
Кроме того, инициатива устанавливает размер обязательных доплат за ученую степень – не менее минимального размера должностного оклада в организации для докторов и не менее половины этой суммы для кандидатов наук. В вузах доплаты за ученые степени составят 60% и 40% от должностного оклада соответственно.
Инициатива подразумевает и другие гарантии для педагогов. Им гарантируют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов. При этом учебная и воспитательная нагрузка не должна превышать 20 часов в неделю. К тому же работник вправе сам выбирать время и место другой работы, если достигает требуемых результатов.
Размер оплачиваемого отпуска, наоборот, увеличивают: согласно документу, он должен составлять не меньше 48 рабочих дней. К тому же педагогическим работникам гарантируется право выхода на пенсию не позднее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Документ также закрепляет предельное соотношение учеников и педагогов в образовательном учреждении. В детских садах на одного педагога не должно приходиться больше семи воспитанников, в школе или техникуме – не больше 10 учеников на педагога, в вузе этот показатель должен составлять не более семи учащихся на одного преподавателя.
В декабре 2020 года во время пресс-конференции президент Владимир Путин отметил, что из-за того, что власти установили порог МРОТ по прожиточному минимуму, из-за того, что на зарплаты, которые были выше этого показателя, изменения не повлияли, в сельских школах зарплата уборщиков и педагогов сравнялась. Путин назвал эту ситуацию недопустимой.
Законопроект № 1176745-7 «О внесении изменений в статью 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части установления дополнительных гарантий педагогических работников»
ВЦИОМ. Новости: ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ СОТРУДНИКАМ МВД И ВОЕННЫМ: ЗА И ПРОТИВ
Большинство россиян одобряет идею повышения денежного довольствия военнослужащим и сотрудникам МВД (55%).
Главными аргументами сторонников этой меры является предположение, что в результате повышения заработной платы повысится ответственность военнослужащих и сотрудников МВД (22%), а также тезис о необходимости достойной оплаты работы, связанной с риском для жизни (20%) и о том, что военные и работники правоохранительных органов являются самыми необеспеченными категориями граждан, а потому заслужили повышение довольствия (18%). Респонденты, считающие принятое решение правильным, также склонны думать, что эта мера поможет сократить коррупцию (13%).
Неправильным принятое решение о повышении минимальной заработной платы военным и сотрудникам правоохранительных органов считает четверть опрошенных (24%). Это, в первую очередь, жители средних городов (33%) и малообеспеченные респонденты (28%).
Негативное отношение к инициативе респонденты объясняют, главным образом, убеждением в том, что указанные категории служащих и так получают достаточную заработную плату (25%). Кроме того, противники инициативы склонны думать, что нововведение никак не отразится на эффективности работы военнослужащих и сотрудников МВД (22%). Респонденты также считают, что повышение довольствия не поможет побороть коррупцию (17%) и что в таком случае повышать зарплату надо и другим бюджетникам (16%).
Россияне делают противоречивые прогнозы относительно того, как повышение заработной платы повлияет на эффективность работы военнослужащих и сотрудников МВД. Одни убеждены, что эта мера повысит качество их работы, другие уверены в обратном (по 41%).
В том, что повышение денежного довольствия позитивно скажется на эффективности работы военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, уверены, в первую очередь, москвичи и петербуржцы (46%), обеспеченные (46%) и высокообразованные респонденты (48%). Им оппонируют жители крупных и средних городов (46-48%), малообеспеченные (48%) и малообразованные (45%) россияне.
Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 5-6 марта 2011 г. Опрошено 1600 человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
«Метинвест» решил с 1 мая повысить зарплаты рабочим в Украине — Новости — GMK Center
Повышение оклада пока не затронет административный и управленческий персонал компании
Группа «Метинвест» с 1 мая этого года решила повысить заработную плату производственному персоналу своих украинских предприятий. Об этом говорится в сообщении, опубликованном на сайте компании.
«Метинвест» сфокусируется на том, чтобы выровнять оклады рабочих, выполняющих одинаковые задачи в рамках одной профессии и квалификации. Повышение оклада пока не затронет административный и управленческий персонал управляющей компании», – сказано в сообщении.
В компании уточняют, что в вопросах управления вознаграждением «Метинвест» ориентируется на квалифицированный технологический и ремонтный персонал.
«Таким образом Группа мотивирует сотрудников, которые вносят наиболее существенный вклад в эффективность технологических процессов и качество продукции», – поясняется в сообщении.
В то же время персонал вспомогательных профессий, а также сотрудники с низкой квалификацией получат более низкий пересмотр. Это будет мотивировать их развиваться и овладевать новыми знаниями и квалификациями.
В течение апреля компания намерена сообщить, насколько вырастут заработные платы различных категорий сотрудников.
В «Метинвесте» в апреле завершается этап ежегодной оценки персонала по итогам работы в 2020 году. С 1 апреля будут пересмотрены и установлены новые индивидуальные доплаты по итогам ежегодной оценки рабочих в размере от 5% до 25%.
«Помимо роста заработной платы, «Метинвест» сохраняет традиционно широкий набор инструментов, позволяющих увеличивать размер дохода через участие сотрудников в программах операционных улучшений и подачи предложений, связанных с повышением безопасности и эффективности производства. Действующие в Группе инструменты мотивации позволяют увеличить доходы сотрудников до 10% за счет роста фактической выработки и снижения внеплановых простоев оборудования», – уточняется в сообщении.
Сотрудники Группы «Метинвест» являются наиболее высокооплачиваемыми в горно-металлургической отрасли Украины. На март 2021 года средняя зарплата на украинских предприятиях «Метинвеста» составляет 20,4 тыс. грн. Это на 10% выше, чем по отрасли, и на 65% выше средней заработной платы в Украине.
За последние два года заработная плата на украинских предприятиях Группы выросла до 22%. В 2019 году это произошло за счет повышения окладов на 15%. А в 2020 году – за счет премирования сотрудников за достижение рекордных показателей по операционной эффективности.
Отток персонала в Группе «Метинвест» за последний год снизился с 11% до 8,6%. Это самый низкий за последние десять лет отток персонала. Сейчас в Группе работают более 80 тыс. сотрудников.
Как сообщал GMK Center, уровень зарплат в ГМК по итогам 2020 года уже традиционно существенно превысил средний показатель по стране (11,6 тыс. грн) и промышленности (12,8 тыс. грн). По данным Профсоюза металлургов и горняков Украины, в прошлом году зарплаты в черной металлургии выросли на 3,3% – до 17,4 тыс. грн, в сегменте добычи железной руды – на 9,9%, до 17,8 тыс. грн.
Метинвест с 1 мая повысит зарплаты рабочим в Украине
Группа Метинвест с 1 мая этого года повысит заработную плату производственному персоналу своих украинских предприятий.
В течение апреля компания применит дифференцированный подход к пересмотру заработных плат и сообщит, насколько вырастут заработные платы различных категорий сотрудников.
Предпосылки к повышению
Метинвест высоко ценит вклад своих сотрудников и намерен и далее оставаться лидером по уровню производительности и мотивации персонала. Группа отслеживает уровень инфляции и оттока кадров, поэтому решение о пересмотре зарплат будет выверенным.
Кому поднимут зарплату
Метинвест сфокусируется на том, чтобы выровнять оклады рабочих, выполняющих одинаковые задачи в рамках одной профессии и квалификации. Повышение оклада пока не затронет административный и управленческий персонал управляющей компании.
В вопросах управления вознаграждением Метинвест ориентируется на квалифицированный технологический и ремонтный персонал. Таким образом Группа мотивирует сотрудников, которые вносят наиболее существенный вклад в эффективность технологических процессов и качество продукции. В то же время персонал вспомогательных профессий, а также сотрудники с низкой квалификацией получат более низкий пересмотр, что будет мотивировать развиваться и овладевать новыми знаниями и квалификациями.
В апреле в Метинвесте завершается этап ежегодной оценки персонала по итогам работы в 2020 году. С 1 апреля будут пересмотрены и установлены новые индивидуальные доплаты по итогам ежегодной оценки рабочих в размере от 5% до 25%.
Помимо роста заработной платы Метинвест сохраняет традиционно широкий набор инструментов, позволяющих увеличивать размер дохода через участие сотрудников в программах операционных улучшений и подачи предложений, связанных с повышением безопасности и эффективности производства. Действующие в Группе инструменты мотивации позволяют увеличить доходы сотрудников до 10% за счет роста фактической выработки и снижения внеплановых простоев оборудования.
Какой уровень зарплаты на предприятиях Метинвеста
В течение многих лет сотрудники Группы Метинвест являются наиболее высокооплачиваемыми в горно-металлургической отрасли Украины. Зарплаты в Метинвесте на 10-15% выше, чем у компаний-конкурентов.
Именно привлечение и удержание в команде Метинвеста самых квалифицированных кадров позволяет компании удерживать высокие позиции на рынке стали. По состоянию на март 2021 года, средняя зарплата на украинских предприятиях Метинвеста составляет 20,4 тыс. грн. Это на 10% выше, чем по отрасли, и на 65% выше средней заработной платы в Украине.
За последние два года заработная плата на украинских предприятиях Группы выросла до 22%. В 2019 году это произошло за счет повышения окладов на 15%, а в 2020 году – за счет премирования сотрудников за достижение рекордных показателей по операционной эффективности. Группа полностью покрывала рост инфляции за этот период.
Отток персонала в Группе Метинвест за последний год снизился с 11% до 8,6%. Компания достигла самого низкого за последние десять лет оттока персонала благодаря постоянному развитию систем адаптации, удержания, обучения и мотивации сотрудников.
Справка
Группе Метинвест в этом году исполняется 15 лет. В Группе работает более 80 тысяч сотрудников. На протяжении всей своей истории Метинвест остается одним из крупнейших налогоплательщиков Украины: за 15 лет компания уплатила в бюджеты всех уровней около 165 млрд грн налогов. Метинвест – стратегический инвестор в экономику Украины, который за 15 лет вложил около 10 млрд долларов в модернизацию предприятий. Градообразующие предприятия Метинвеста за это время инвестировали около 2,5 млрд грн в развитие Мариуполя, Кривого Рога, Авдеевки и Запорожья.
Гнев на посту министра не объявляет об ожидаемом повышении заработной платы сотрудников NHS | NHS
Профсоюзы здравоохранения обвинили министров в том, что они относятся к персоналу NHS «с пренебрежением» после того, как правительство отозвало объявление о повышении заработной платы в этом году в последнюю минуту без объяснения причин.
Министр здравоохранения Хелен Уэйтли должна была объявить, что персонал в Англии получит 3% -ное увеличение, в три раза больше, чем первоначально планировалось 1%, в заявлении в среду в Палате общин.
Но она вообще не упомянула оплату медицинских услуг в своем «обновлении NHS», что вызвало разочарование, гнев и резкую критику со стороны лейбористов и сотрудников NHS.
Уэйтли не объяснил это упущение и, отвечая на возражение теневого министра здравоохранения, д-р Розена Аллин-Хан, заявила, что размер и детали награды еще не определены. Аллин-Хан сказал, что отказ от объявления о выплате зарплаты был «оскорблением высочайшего порядка».
Пэт Каллен, исполняющий обязанности исполнительного директора Королевского колледжа медсестер, сказал: «Такое обращение с нашими работниками NHS постыдно. Министры относятся к ним с презрением, и у нас нет другого выбора, кроме как осудить такое поведение.
«С десятками тысяч вакансий медсестер и тысячами других, учитывая их будущее в профессии, правительство посылает худший из возможных сигналов этой политической игрой».
Штатные организации и органы NHS, которым сегодня утром Департамент здравоохранения и социального обеспечения (DHSC) сообщил, что Уэйтли предложит сделку в своей речи, были удивлены тем, что она не предоставила никаких подробностей.
Аллин-Хан сказал в палате общин: «В очередной раз мы обнаруживаем, что этому правительству пришлось отступить на дрянной, непродуманной позиции с повышением заработной платы на 1% — сокращением заработной платы в реальном выражении, отвергнутым независимыми властями. платное тело.
«Так что же сделало правительство? Ничего такого. Менее часа назад прошли брифинги по поводу того, какой будет сделка, но это оказалось ничем. Наши сотрудники NHS заслуживают большего.
«Они невероятно много работали во время этой пандемии, личные жертвы поразительны, их тяжелый труд никогда не прекращается, и это не без последствий».
Задержка с объявлением награды означает, что 1,2 миллиона сотрудников NHS придется ждать еще дольше, чтобы узнать размер повышения их заработной платы за год, начавшийся 1 апреля.
В связи с повышением палаты общин в четверг в связи с летними каникулами, это означает, что у правительства есть последняя возможность объявить о сделке депутатам до сентября.
Рейчел Харрисон, национальный чиновник профсоюза GMB, сказала: «Это просто возмутительно — практически последний день парламента, и правительство снова оскорбило трудолюбивых работников NHS, промолвив.
«Работники NHS, которые смотрели сегодня министра, будут справедливо возмущены этим неуважением.Персонал NHS подвергал себя опасности на протяжении всей пандемии, и, как профсоюз здравоохранения, мы не можем принять депутатов, которые уезжают в отпуск, оставляя медицинских работников в подвешенном состоянии ».
Есть предположения, что план правительства сделать только 1,5% из предложенных 3% вознаграждения постоянным повышением базовой заработной платы, а остальные 1,5% будут разовым бонусом, который Guardian раскрыл во вторник, был ключевым фактором в объявление тянут.
После этого некоторые профсоюзы здравоохранения заявили DHSC в частном порядке, что они публично отвергнут такую сделку, учитывая, что это повлияет на пенсии сотрудников, и члены будут рассматривать указанную в заголовке цифру в 3% как обман.
Угроза забастовки медсестер из-за выплаты зарплаты сотрудникам NHS более 3% | NHS
Министры предложили более чем 1 миллиону сотрудников NHS в Англии повышение заработной платы на 3%, что в три раза превышает первоначальное предложение на 1%, что вызвало гнев среди передовых рабочих.
Однако медсестры, скорее всего, отклонят компенсацию как слишком низкую и могут в знак протеста предпринять забастовки. Другие профсоюзы здравоохранения также планируют проголосовать за свое членство в связи с возможной забастовкой.
После дня неразберихи и растущей напряженности правительство отказалось от планов и оставило только 1.5% из 3% увеличивают постоянную прибавку к заработной плате, а остальные 1,5% представляют собой единовременный бонус. Это произошло после того, как группы сотрудников в частном порядке предупредили, что они осудят любую сделку, построенную таким образом.
Однако решение правительства исключить 61 000 младших врачей NHS — всех медиков ниже уровня консультантов — из выплаты вознаграждения, несомненно, вызовет глубокое беспокойство у ключевой группы сотрудников, которые провели серию забастовок в 2015-16 гг. протест против предложенного нового контракта.
Предложение о повышении заработной платы поступило после того, как из-за пандемии Covid больницы были перегружены и персонал вынужден был адаптироваться к полному индивидуальному защитному снаряжению и отмене отпуска.Списки ожидания выросли до рекордных 5 миллионов пациентов.
Министры подчеркнули в среду, что они полностью приняли рекомендации двух независимых органов по проверке заработной платы, которые консультируют правительство по уровням оплаты труда NHS. Министерство здравоохранения и социального обеспечения (DHSC) заявило, что 3% были «признанием уникального воздействия пандемии на NHS».
3% относятся к 2021-22 финансовому году, который начался 1 апреля, поэтому будут датированы задним числом, добавил DHSC. Он будет охватывать большинство сотрудников NHS, включая медсестер, парамедиков, врачей-консультантов, стоматологов и наемных терапевтов, но не врачей и стоматологов, которые все еще проходят обучение.
«Сотрудникам NHS справедливо повышается зарплата в этом году, несмотря на более широкую паузу в выплате заработной платы в государственном секторе, в знак признания их исключительных усилий», — сказал Саджид Джавид, министр здравоохранения.
DHSC обнародовал предложение незадолго до 18:00, через несколько часов после того, как в последний момент вытащил объявление из заявления министра здравоохранения Хелен Уэйтли для депутатов. Это не объяснило почему.
Бизнес-секретарь говорит, что повышение заработной платы на 3% для сотрудников NHS в Англии и Уэльсе является справедливым — видеоПрофсоюзы здравоохранения раскритиковали предложение 3% как «крайне неадекватное» и «ничтожное», учитывая работу передовых рабочих по борьбе с пандемией и реальными последствиями. -срочное падение доходов за последнее десятилетие, в течение которого они получали ежегодное повышение всего на 1% или их зарплаты были заморожены.
Организации, представляющие трасты NHS, были более позитивными. Крис Хопсон, исполнительный директор NHS Providers, приветствовал решение отказаться от предложения 1%, сделанного ранее в этом году, которое, как настаивал Борис Джонсон, показало, что министры дают персоналу NHS «столько, сколько мы можем».
Но Хопсон добавил: «Прискорбно слышать, что повышение на 3% не применялось ко всем категориям сотрудников, включая младших врачей, поскольку руководители трастовых фондов подчеркивали необходимость справедливой сделки, применяемой ко всей рабочей силе.В целом, это полезное улучшение первоначального предложения правительства об 1%, которое по понятным причинам вызвало широкое осуждение ».
«Когда Казначейство ожидало, что инфляция составит 3,7%, министры сознательно сократили оплату опытной медсестры более чем на 200 фунтов стерлингов в реальном выражении», — сказал Пэт Каллен, исполняющий обязанности генерального секретаря Королевского колледжа медсестер (RCN), который выступал за повышение медсестер на 12,5%.
Каллен предупредил, что медсестры в Англии могут впервые объявить забастовку из-за предложения 3%.Члены RCN в Шотландии уже отклонили предложение правительства Шотландии в размере 4%. «Профессионалы не примут это лежа», — сказала она. «Мы будем консультироваться с нашими членами о том, какие действия они хотели бы предпринять дальше».
RCN выделила 35 миллионов фунтов стерлингов для покрытия расходов на потенциальную забастовку и обучает 25000 членов активистов на рабочем месте, чтобы гарантировать, что по крайней мере половина членов проголосует при любом голосовании, в соответствии с законами о профсоюзах, внесенными Консерваторы.
Unite заклеймила предложение по оплате труда «крайне неадекватным и не впечатляющим, учитывая те жертвы, которые медперсонал принес за последние 18 месяцев в борьбе с коронавирусом».Рейчел Харрисон, национальный офицер GMB, сказала: «Работники NHS знают себе цену, как и общественность — позор правительству, которое этого не делает». Оба профсоюза проконсультируются со своими членами, чтобы оценить, насколько сильны их чувства по поводу награды.
Крайне критическая реакция профсоюзов поднимает вероятность того, что правительство столкнется с периодом значительного недовольства среди сотрудников Национальной службы здравоохранения, особенно медсестер. Консультанты, которые добивались увеличения на 5%, недавно предупредили, что они могут отказаться выполнять оплачиваемую или неоплачиваемую сверхурочную работу в знак протеста.
Лейбористы подвергли критике «дрянное, непродуманное» предложение министров и описали его как еще один пример поворота правительства на 180 градусов. Джастин Мэддерс, теневой министр здравоохранения, сказал: «После того, как они лицемерно аплодировали работникам NHS, пытаясь сократить им зарплату, правительство должно заставить нашу NHS и ключевых сотрудников почувствовать поддержку и уважение после всего, что они для нас сделали».
Лейбористское правительство Уэльса также заявило о повышении заработной платы на 3% работникам NHS.
Лейбористы также нацелились на сокращение заработной платы сотрудников полиции в реальном выражении.Ник Томас-Саймондс, теневой министр внутренних дел, сказал, что это был удар для тех, кто «так храбро служил стране на протяжении всей пандемии».
Задержка с повышением заработной платы разочарует персонал, считают профсоюзы здравоохранения | Новости, Пресс-релизы | Новости
Профсоюзы здравоохранения, представляющие 1,2 миллиона сотрудников NHS в Англии, отреагировали на 3% -ное повышение заработной платы NHS, объявленное сегодня (среда) правительством, которое принимает рекомендацию независимого органа по проверке заработной платы.
Глава отдела здравоохранения UNISON и председатель объединенных профсоюзов здравоохранения Сара Гортон сказала: «Специализированный персонал слишком долго ждал достойного повышения заработной платы.То, что правительство отказалось от оскорбления в 1%, показывает, что министры осознают нанесенный ущерб.
«Но память об 1% в сочетании с длительной задержкой нанесла длительный урон моральному духу и доверию персонала к министрам. Правительству придется сделать гораздо больше, чтобы вернуть это.
«Даже несмотря на то, что премьер-министр двигался в правильном направлении, рост не оправдает ожиданий.
«Заработная плата так важна не только для персонала, но и для NHS.После кошмара прошлого года работники здравоохранения должны знать, что правительство их поддерживает и понимает, через что они прошли.
«По мере того, как персонал готовится справиться с новой волной, правительство должно высказаться и показать, что оно ценит то, что они сделали. Не только во время пандемии, но и в решении огромного отставания.
«Профсоюзы теперь будут консультироваться со своими членами, чтобы определить свой подход к выплате 3% заработной платы».
Заместитель директора по трудовым отношениям Королевского колледжа медсестер Тина Ламай сказала: «Это вознаграждение очень разочаровывает.
«Правительство упустило прекрасную возможность решить проблемы, связанные с низкой оплатой труда в течение нескольких лет и резким падением морального духа персонала. Это решение будет иметь разрушительные последствия для услуг, предоставляемых пациентам ».
Исполнительный директор по внешним связям Королевского колледжа акушерок Джон Скьюс сказал: «Мы разочарованы тем, что это вознаграждение не соответствует тому, что получили сотрудники NHS в Шотландии, но, по крайней мере, этот трудолюбивый персонал в Англии остался в подвешенном состоянии. наше правительство закончилось.
«Повышение заработной платы отражает рекомендацию PRB, но этого недостаточно, чтобы не решить давние проблемы найма и удержания персонала в NHS. К сожалению, многие сотрудники уже присматриваются к двери, и 3% им не хватит, чтобы остаться ».
Примечания для редакторов:
— 14 профсоюзов NHS: Британская ассоциация профессиональных терапевтов, Британская диетическая ассоциация, Британское ортоптическое общество, Королевское общество физиотерапии, Королевский колледж подиатрии, Федерация клинических ученых, GMB, партнерские менеджеры, Ассоциация тюремных офицеров, Королевский колледж акушерок, Королевский колледж медсестер, Общество рентгенологов, UNISON и Unite.
— Работникам здравоохранения в апреле должны были быть повышены зарплаты. Их предыдущая трехлетняя сделка истекла 31 марта. Правительство предложило органу по проверке заработной платы NHS повысить заработную плату на 1%, но теперь приняло его рекомендацию. Задержка означает, что сотрудники NHS вряд ли получат повышение заработной платы до сентября.
Контакты для СМИ:
UNISON M: 07778 158175 E: [email protected]
RCN T: 0207 647 3633 E: [email protected]
RCM T: 0207312 3456 E: media @ rcm.org.uk
Робин Суонн повысит зарплату на 3% медицинским работникам NI
Министр здравоохранения собирается объявить о повышении заработной платы сотрудников NHS по всей Северной Ирландии на 3%.
т приходится на то, что Робин Суонн написал ряду профсоюзов здравоохранения, что он «полностью принял рекомендации по пересмотру заработной платы в отношении как персонала Программы изменений, так и медицинского и стоматологического персонала».
В состав сотрудников «Повестки дня для изменений» входят медперсонал, парамедики, физиотерапевты, эрготерапевты и медицинские работники.
В письме, увиденном Belfast Telegraph, г-н Суонн сказал, что он уже начал процесс поиска финансирования для поддержки подъема.
«Вам известно, что Казначейство подтвердило, что не будет предоставлять никакого дополнительного финансирования для повышения заработной платы», — сказал он.
«В результате не будет дополнительных денежных средств, поступающих в Северную Ирландию по формуле Барнетта для этих наград.
«Поэтому я ищу дополнительные 50 миллионов фунтов стерлингов через годовой мониторинг руководства, чтобы помочь профинансировать рекомендованные повышения на этот год.
«Вам также известно, что в своем отчете с рекомендациями по оплате труда Контрольный орган по вознаграждению врачей и стоматологов заявил:« Мы ожидаем, что вознаграждения по оплате труда будут надлежащим образом профинансированы, чтобы не было негативного воздействия на предоставление услуг. .’
«Я тоже приведу этот аргумент.
«Я надеюсь, что ваши члены будут уверены в моей решимости увидеть, как рекомендации по пересмотру заработной платы будут реализованы в Северной Ирландии».
Северная Ирландия — единственная часть Великобритании, которая еще не сделала официального предложения по оплате труда медицинским работникам.
Две недели назад Уэльс и Англия предложили 3% всем работникам NHS. Шотландия уже предложила 4%.
Среди медицинских работников в Северной Ирландии росли опасения, что финансирование для обеспечения паритета оплаты труда с их коллегами в Великобритании будет недоступно.
Королевский колледж медсестер (RCN) должен начать голосование членов в Англии и Уэльсе со следующей недели, чтобы установить, согласятся ли они на повышение заработной платы на 3%.
Это значительно меньше суммы, которую требовали профсоюзы здравоохранения.
Тем не менее, предложение 3% поступило после того, как в марте Министерство здравоохранения и социального обеспечения подвергло резкой критике предложения, согласно которым только 1% повышение было доступным.
Подразумевается, что профсоюзы здравоохранения еще не исключили возможность забастовки из-за предложения 3%, в зависимости от того, согласны ли члены с предложенным повышением заработной платы.
Неизвестно, когда Министерство здравоохранения собирается сделать официальное объявление о повышении заработной платы.
Это произошло из-за того, что Рита Девлин из RCN в Северной Ирландии выразила «серьезную обеспокоенность» по поводу количества медсестер, уходящих из профессии из-за низкой заработной платы, отсутствия карьерного роста и невыносимых условий работы.
Нехватка медсестер сыграла ключевую роль в вызовах, с которыми сталкивались службы здравоохранения при удовлетворении спроса, в частности, в связи с отменой операций во время пандемии.
С Департаментом здравоохранения связались для получения комментариев.
Загрузите приложение Belfast Telegraph
Получите быстрый и легкий доступ к последним новостям Северной Ирландии, спорту, бизнесу и общественным мнениям с помощью приложения Belfast Telegraph.
сотрудников NHS в Англии получают повышение заработной платы на 3% после внесения взносов в «беспрецедентный год» | Новости политики
Повышение на 3% правительством заработной платы работникам NHS в Англии подверглось резкой критике со стороны профсоюзных лидеров как «ничтожное», «ужасающее» и «бессмысленное».
К числу тех, кто получает прибавку, которая датируется апрелем 2021 года, относятся медсестры, парамедики, консультанты, стоматологи и наемные терапевты.
Правительство говорит, что для средней медсестры это будет означать дополнительно 1000 фунтов стерлингов в год. Ожидается, что дополнительная сумма составит около 540 фунтов стерлингов для уборщиков и носильщиков.
Сотрудникам NHS справедливо повышается зарплата в этом году.
Я рад полностью принять рекомендацию независимого пересмотра заработной платы — с повышением на 3% для всего персонала, от врачей и медсестер до фельдшеров и носильщиков. pic.twitter.com/RT6a9ZpsGA
— Саджид Джавид (@sajidjavid) 21 июля 2021 г.
Работники получают признание за их вклад в пандемию в «беспрецедентный год», сообщает Министерство здравоохранения и социальной защиты (DHSC).
Министр здравоохранения Саджид Джавид сказал, что это реальное увеличение, но Донна Хейлз из группы кампании «Медсестры Юнайтед» сказала Sky News: «Это даже не попытка повышения заработной платы».
Она сказала, что была «очень оскорблена, очень сердита, очень подавлена, очень разочарована … но, честно говоря, я не удивлен».
Она добавила: «Нам действительно нужно повышение заработной платы на 15%, чтобы вернуть нас в строй».
Некоторые профсоюзы, в том числе Королевский колледж медсестер (RCN), охарактеризовали эту сумму как «бессмысленную» и «оскорбительную».
В RCN добавили, что «профессия не приемлет этого лежа».
Организация заявила, что министерство финансов ожидает, что инфляция составит 3,7%, поэтому «министры сознательно сокращают зарплату опытной медсестре более чем на 200 фунтов стерлингов в реальном выражении».
В видео в Твиттере г-н Джавид сказал: «Я уверен, что это повышение заработной платы действительно изменит жизнь людей … показывая им, насколько мы ценим и уважаем их невероятный вклад в нашу нацию».
Изображение: Правительство заявляет, что эта сумма будет равняться дополнительной 1000 фунтов стерлингов для средней медсестры.И в своем заявлении он сказал: «Сотрудники NHS справедливо получают повышение заработной платы в этом году, несмотря на более широкую паузу в выплате заработной платы в государственном секторе, в знак признания их исключительных усилий.
«Мы запросили рекомендации независимых органов по проверке заработной платы, и я рад принять их полностью, с повышением заработной платы на 3% для всего персонала, от врачей и медсестер до фельдшеров и носильщиков.
« Мы будем поддержите NHS, поскольку мы сосредотачиваем наши усилия на преодолении этой пандемии и решении накопившихся проблем со здоровьем ».
Первоначально правительство предложило повышение заработной платы на 1%, что было решительно оспорено медицинскими союзами и расценено как« оскорбление ». «сотрудниками NHS.
Но в среду вечером DHSC подтвердил, что они полностью приняли рекомендации независимых органов по проверке заработной платы NHS и увеличат свое предложение до 3% в соответствии с «уникальным воздействием пандемии» на сектор здравоохранения.
Изображение: Медсестры из группы кампании NHS Workers Say No возражали против первоначального предложения правительства.сотрудников NHS в Уэльсе также получат увеличение на 3% после того, как министр здравоохранения Элунед Морган также полностью примет рекомендации органов по проверке заработной платы.
Работники здравоохранения призвали к увеличению заработной платы в реальном выражении.
И некоторые могут быть разочарованы тем, что сумма не соответствует предложению правительства Шотландии, поскольку работники NHS к северу от границы получат 4% -ное увеличение задним числом до декабря.
Генеральный секретарь Unison Кристина МакАниа заявила, что вознаграждение за зарплату было «улучшением» по сравнению с «ранее скупым предложением правительства в размере 1%», но что эта сумма «не соответствует тому, чего заслуживают сотрудники NHS по прошествии последних 16 месяцев».
Она добавила: «Носильщики, уборщики, медсестры, парамедики и другие медицинские работники месяцами ждали того, что, как они надеялись, будет справедливой сделкой. Министры могли бы заплатить в прошлом году, если бы они действительно ценили NHS. Вместо этого сотрудники были их заставили продержаться до лета — еще долго после того, как их зарплата должна была повыситься «.
Временный генеральный секретарь и главный исполнительный директор Королевского колледжа медсестер Пэт Каллен сказал: «После неудачного дня приходит странное объявление.
» Когда Казначейство ожидает, что инфляция составит 3.7%, служители сознательно сокращают зарплату опытной медсестре более чем на 200 фунтов стерлингов в реальном выражении.
Изображение: Первый министр Шотландии Никола Стерджен заявила, что работники NHS в Шотландии получат повышение заработной платы на 4%.«Больницы и другие подразделения NHS изо всех сил пытаются нанять медсестер и вспомогательных медицинских работников. Правительство было предупреждено, что многие другие находятся на грани ухода. Сегодняшним решением министры еще больше усложнили обеспечение безопасного ухода за пациентами. .
Национальный офицер здравоохранения Unite Коленцо Джарретт-Торп охарактеризовал рекомендацию по оплате труда в размере 3% как «крайне неадекватную и неутешительную».
Профсоюз GMB заявил, что «оскорбительное» предложение о повышении заработной платы на 3% было «скрыто, как члены парламента. собираемся на летние каникулы ».
Рейчел Харрисон, национальный сотрудник GMB, сказала:« Больницы и службы скорой помощи работают в крайне тяжелых условиях из-за растущего спроса и нехватки персонала.
«Теперь, вместо того, чтобы сосредоточиться на благосостоянии персонала, им советуют выходить на рабочее место вопреки советам по самоизоляции, и теперь они получают это откровенно ужасное предложение заработной платы.
«Это была возможность для правительства превратить их аплодисменты в искреннее признание. Их реакция ничтожна. Они потерпели поражение.
« Работники NHS знают себе цену, как и публика — позор правительству, которое этого не делает. «
Изображение: Федерация полиции заявила, что офицеры также должны быть включены в повышение заработной платы.Министр здравоохранения труда Джастин Мэддерс заявил, что «правительству снова пришлось вернуться на дрянную, непродуманную позицию».
«Орган по пересмотру заработной платы сделал то, что министры могли и не сделали — признали, что нашим сотрудникам NHS абсолютно нельзя снизить зарплату. После их лицемерия, аплодисментов работникам NHS при попытке сократить им зарплату, правительство должно заставить нашу NHS и ключевые сотрудники чувствуют поддержку и ценность после всего, что они для нас сделали », — сказал он.
Между тем председатель федерации полиции Джон Аптер назвал «оскорблением» то, что офицеры не были включены в повышение заработной платы.
«Я не завидую ни копейки из 3% повышения заработной платы наших коллег из NHS», — написал он в социальных сетях.
«Но для моих коллег, тех офицеров полиции, которые сыграли свою роль во время пандемии, игнорирование плательщиками, связанными властями по рукам, — это высшее оскорбление».
Правительство столкнулось с негативной реакцией из-за того, что не объявило об ожидаемом повышении заработной платы сотрудников NHS в Англии, несмотря на то, что в среду широко ждали подтверждения предложения.
Г-жа Уэйтли выступила с министерским заявлением по NHS в палате общин в среду днем, но в ее вступительном слове не упоминалось о споре о заработной плате.
Но хотя ожидаемое объявление не было реализовано в палате общин, правительство ответило на призыв опубликовать предложение до того, как депутаты уйдут на летние каникулы в четверг во второй половине дня.
RCN объявляет график консультаций по 3% выплате
Королевский колледж медсестер на следующей неделе направит своим членам в Англию и Уэльс электронное письмо с просьбой высказать свое мнение о предложении заработной платы в размере 3%.
Консультация колледжа по вопросам оплаты труда в системе NHS откроется в 9 утра 12 августа и закроется в полдень 13 сентября.
В прошлом месяце правительства Лондона и Кардиффа объявили, что они приняли последние рекомендации, сделанные органом по пересмотру заработной платы NHS, а это означает, что медсестры по контрактам с программой изменений (AfC) увидят повышение на 3% к 2021-22 годам.
Сотрудникидолжны были повысить зарплату в апреле этого года, но были вынуждены ждать несколько месяцев из-за различных задержек на фоне пандемии коронавируса.
Но профсоюзы здравоохранения считают, что после нескольких лет замораживания заработной платы, равносильного сокращению в реальном времени, а также серьезной нагрузки и давления на психическое здоровье из-за продолжающейся пандемии, необходимо более высокое вознаграждение.
«Надежный процесс консультативного голосования убедит общественность в том, что мы подходим к этому вопросу с пониманием того, что медсестра является важной профессией с точки зрения безопасности»
RCN
RCN призывает к увеличению на 12,5%, в то время как Unison требует повышения фиксированной ставки на 2 000 фунтов стерлингов.
Между тем в Северной Ирландии министры еще не решили, что они будут награждать сотрудников NHS, и RCN сообщило, что там будут проводиться мероприятия для изучения того, как члены хотели бы проводить кампанию за справедливую оплату труда.
Доказательства, представленные органу по пересмотру заработной платы Министерством здравоохранения Северной Ирландии, свидетельствуют о том, что в бюджете было заложено достаточно денег, чтобы обеспечить 2% -ное увеличение для сотрудников AfC и что вознаграждение сверх этого «потребует изменения приоритетов».
Представитель RCN в Северной Ирландии сказал: «Мы все еще ждем объявления и, к сожалению, не знаем, когда это произойдет».
В Шотландии участники продолжают вести торговый спор с правительством Шотландии и работодателями NHS Scotland после того, как они проголосовали за отклонение предложения, по которому им в среднем повысилась заработная плата на 4%.
Как предполагается, министр здравоохранения и социальной защиты Шотландии Хумза Юсуф встретился с представителями RCN в конце июля, чтобы обсудить их проблемы с оплатой.
Представитель правительства Шотландии сказал, что медсестры NHS в Шотландии уже получают самую лучшую зарплату в Великобритании.
«После нашего предложения о повышении средней заработной платы на 4% для сотрудников NHS AfC, включая медсестер, большинство профсоюзов проголосовали за это», — добавили они.
«Повышение заработной платы рассчитано на 16 месяцев и было перенесено на 1 декабря 2020 года в знак признания исключительного года значительного давления на персонал.
«Это сверх 500 фунтов стерлингов, выплаченных работникам здравоохранения и социальных служб».
Консультации с членами в Англии и Уэльсе будут проводиться внешней компанией Civica для обеспечения независимости.
Членов попросят высказать свое мнение о том, приемлемо ли правительственное вознаграждение в размере 3% от заработной платы.
«Надежный процесс консультативного голосования убедит общественность в том, что мы подходим к этому вопросу с пониманием того, что медсестра — это критически важная для безопасности профессия», — говорится в заявлении на веб-сайте RCN.
RCN добавил, что его кампания «Справедливая оплата медсестер» будет продолжаться в течение ближайших недель, и призвал членов принять участие в мероприятиях «Лето действий» по всей Великобритании.
сотрудников NHS получат повышение заработной платы на 3%
Правительство полностью принимает рекомендации независимых органов NHS по проверке заработной платы за этот год
Повышение заработной платы на 3% для персонала NHS, включая медсестер, парамедиков, консультантов, стоматологов и наемных врачей общей практики
Персонал NHS получил признание за свой вклад в пандемию в беспрецедентный год
Персонал NHS, включая медсестер, парамедиков, консультантов и стоматологов в Англии, получит повышение заработной платы на 3% задним числом до апреля 2021 года после того, как правительство приняло рекомендации независимого органа по проверке заработной платы NHS ( NHSPRB ) и Контрольного органа по врачам ‘ и вознаграждение стоматологов ( DDRB ).
Для средней медсестры это будет означать дополнительно 1000 фунтов стерлингов в год, в то время как многие носильщики и уборщицы будут получать около 540 фунтов стерлингов.
Правительство обязалось обеспечить персоналу NHS повышение заработной платы в знак признания уникального воздействия пандемии на NHS.
Независимые органы по проверке заработной платы рассмотрели ряд доказательств от организаций, включая правительство, Национальную службу здравоохранения и профсоюзы, чтобы достичь своих рекомендаций.
Секретарь здравоохранения и социального обеспечения Саджид Джавид сказал:
сотрудников NHS справедливо получают повышение заработной платы в этом году, несмотря на более широкую паузу в выплате заработной платы в государственном секторе, в знак признания их исключительных усилий.Мы запросили рекомендации независимых органов по проверке заработной платы, и я рад принять их полностью, с повышением заработной платы на 3% для всего персонала, от врачей и медсестер до фельдшеров и носильщиков.
Мы поддержим NHS, поскольку мы сосредоточим наши усилия на преодолении этой пандемии и решении накопившихся других проблем со здоровьем. Я буду продолжать делать все, что в моих силах, чтобы поддержать всех сотрудников нашей службы здравоохранения, которые так неустанно работают, чтобы заботиться о пациентах.
Министр по делам здравоохранения Хелен Уэйтли сказала:
Я полон решимости сделать NHS лучшим местом для работы для всех наших сотрудников, и мы продолжаем инвестировать в набор и удержание персонала с более чем на 45 300 человек в NHS больше, чем год назад, в том числе почти на 9 000 медсестер и еще более 4 000 человек. врачи.
Наши сотрудники NHS невероятно упорно трудились в борьбе с пандемией в течение более 18 месяцев, и я рад подтвердить, что в этом году мы полностью принимаем рекомендации органов по надзору за заработной платой, поэтому сотрудники, находящиеся в их компетенции, получат повышение заработной платы на 3%.
Кроме того, рекомендованная минимальная и максимальная заработная плата наемных врачей общей практики будет повышена на 3%, а контракты на стоматологические услуги будут увеличены с учетом увеличения на 3% для стоматологов.
Справочная информация
Отчеты будут представлены в Парламент завтра в 9:30 утра (22 июля).
Повышение заработной платы будет задним числом до апреля 2021 года.
Медсестры из верхней группы 5 в настоящее время получают зарплату в размере 30 600 фунтов стерлингов.
От DDRB не требовалось давать рекомендации по оплате тем врачам-специалистам и младшим специалистам ( SAS ), которые перешли на новый контракт SAS , или врачам и стоматологам, проходящим обучение, поскольку эти группы входят в соответствующие группы. -летняя оплата труда и реформа контрактов.
Сделка SAS предлагает врачам более быстрое продвижение к вершине шкалы заработной платы со значительным повышением на каждом этапе продвижения. Введение нового старшего разряда SAS расширяет возможности для карьерного роста. Соглашение также вводит гарантии и дополнительный ежегодный отпуск для поддержания здоровья и благополучия.
терапевтов являются предметом 5-летнего инвестиционного соглашения (до 2023–2024 гг.) Между NHSEI и Британской медицинской ассоциацией (BMA), поэтому рекомендации по оплате для подрядчиков общей практики не запрашивались.
Стоматологи получат повышение на 3%. Это в дополнение к уменьшенным требованиям к деятельности, которую они осуществляют для полной оплаты своего контракта, за вычетом согласованных вычетов, которые действовали повсюду, а также к обновленной приверженности реформированию стоматологического контракта NHS.
Повышение стоимости услуг стоматологам будет передано путем увеличения их контрактной стоимости.
Расходы на здравоохранение и оплата труда государственного сектора являются переданной ответственностью, и каждая соответствующая страна должна определять, как они реагируют на органы по проверке заработной платы и какое повышение заработной платы следует обеспечить персоналу.