Повышение заработной платы медикам: Как изменится оплата труда врачей и учителей — Российская газета

Что изменилось в рекомендациях по оплате труда медработников на 2021 год

Новые Единые рекомендации по зарплатам бюджетных работников не несут радикальных изменений для медработников. Но и выполнение закрепленных в документе норм – на усмотрение работодателя.

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 29 декабря под председательством Татьяны Голиковой утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год. Каких изменений в этой связи ждать медработникам, проанализировал управляющий Центром медицинского права Алексей Панов.

Документ закрепляет особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Но нужно иметь в виду, что речь идет о рекомендациях (усмотрение работодателя в их выполнении), а не об императивах (нормах, обязательных для исполнения), отметил юрист.

1. Показатели оплаты труда для врачей и среднего медперсонала, закрепленные в Указе Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 года, остаются в силе.
2. Повышение оплаты труда осуществляется за счет всех источников финансирования.
3. Оклад – не менее 55% от общей структуры заработной платы.
4. Стимулирующие выплаты соответствуют показателям и критериям эффективности, закрепленным в нормативных актах регионов, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
5. Приоритетное увеличение доли выплат за квалификационную категорию в общем объеме стимулирующих выплат.
6. Целевые стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам, указанные в программах госгарантий.
7. Целевые стимулирующие выплаты за оказанные услуги женщинам в период беременности.
8. Компенсационные выплаты не менее 4% от оклада для работников учреждений здравоохранения с вредными или опасными условиями труда.
9. Дифференциация оплаты труда с учетом уровня квалификации, сложности труда, качества оказываемых услуг (критерии качества медицинской помощи, предусмотренные приложением № 2 к приказу Минздрава № 266н от 2.04.2020). 
10. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения здравоохранения, численность прикрепленного населения, численность работников и др.).
11. При проведении индексации заработной платы преимущественное увеличение должностных окладов.
12. Формирование штатных расписаний осуществлять с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медперсонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг.
13. Использовать средства нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов.
14. Устанавливать предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения (не более 40%), одновременно устанавливая перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
15. Устанавливать стимулирующие выплаты медработникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.

Средние зарплаты врачам хотят увеличить — сколько могут получать медики в Украине — Экономика

14 сентября, 18:01

Поделиться

Копировать ссылку

Кроме повышения выплат врачам, в проекте закона о госбюджете-2022 заложено и увеличение размера стипендий студентам

В 2022 году медикам могут увеличить средние зарплаты

В 2022 году средние зарплаты врачей могут повысить до 22 тыс. грн, а среднего медперсонала — до более чем 14 тыс. грн.

Повышение зарплат медикам предусмотрено в проекте закона о госбюджете-2022, заявил премьер-министр Денис Шмыгаль.

Также могут увеличить и размер стипендий студентам (до 2 тыс. грн), а повышенных стипендий – до 2,55 тыс. грн. Для учащихся в системе профтехобразования стипендии могут повысить до 1,25 тыс. грн.

15 сентября, 14:35 15 сентября, 07:10 16 сентября, 11:11

Курс гривни в проекте госбюджета-2022 предусмотрен на уровне 28,6−28,7 грн/долл. Дефицит госбюджета в 2022 году предлагают установить на уровне 188 млрд грн, или 3,5% ВВП (по сравнению с 5,5% ВВП в 2021 году).

Минимальные зарплаты в Украине

Как заявил премьер-министр Украины Денис Шмыгаль, до конца 2021 года минимальная заработная плата вырастет на 500 грн. В 2022 году также предусмотрено повышение минимальной зарплаты для украинцев.

«Повышение минимальной заработной платы в большей степени влияет на бюджетную сферу. Но это также создает дополнительную нагрузку на бизнес, который прозрачно выплачивает зарплаты. Поэтому важно выбрать удачный момент для увеличения минимальной зарплаты, чтобы оно дало результат», — сказал Денис Шмыгаль.

Сколько украинцев получают «черные» зарплаты

Почти половина украинцев верит в инициативу единоразового декларирования. Только 24% граждан считают, что добровольное декларирование имущества не нужно, а 47% поддерживают инициативу.

При этом только 49% жителей городов с населением свыше 50 тыс. в возрасте 18-60 лет получают заработную плату полностью официально или являются частными предпринимателями и платят все налоги, а вот 8,6% респондентов отметили, что получают зарплату только в конвертах, не работая официально.

К слову, людей, которые работают неофициально, едва ли не треть страны. На самом деле их число может достигать и 40%. Всего работают почти 16 млн человек. Тех, кто устроен без трудовой – более трех миллионов.

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Обращаем Ваше внимание на то, что в департаменте здравоохранения Воронежской области образована «горячая линия» , которая осуществляет консультирование работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, по вопросам, относящимся к оплате труда работников государственных учреждений Воронежской области.

Работники подведомственных учреждений здравоохранения могут обратиться по телефону 8(473)2-12-71-61 в рабочий день с 9-00 до 18-00 и получить консультацию, а именно разъяснения положений, регламентирующих оплату труда, повышения заработной платы, сообщить о задолженности по заработной плате, иных нарушениях при оплате труда. Кроме того для защиты трудовых прав Вы вправе воспользоваться информационно-консультационным порталом Роструда: ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Согласно Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» необходимо обеспечить:

• повышение к 2018 году средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;


• повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако часто вопросы об оплате труда медицинских работников рождены из заблуждений. Попытаемся развеять некоторые основные мифы, связанные с заработной платой медицинских работников:

Мифы	Реальность
Все работники должны получать среднюю зарплату	Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом, в соответствии с новой системой оплаты труда, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его труда. Таким образом, даже по одноименным должностям зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру.
Должностной оклад = заработная плата	Зарплата медработника складывается из нескольких параметров: 1) должностной оклад; 2) компенсационные выплаты: a) носят постоянный характер – это работа во вредных условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работа в ночное время; б) из месяца в месяц могут меняться – это выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа. 3) стимулирующие выплаты: a) носят постоянный характер – это надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое и почетное звание, выплата молодым специалистам; б) из месяца в месяц могут меняться – это премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность труда и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и сложных работ. Размер этих выплат зависит от объема финансовых средств, которое учреждение ежемесячно получает от страховых медицинских организаций по выставленным счетам за оказанную медицинскую помощь и средств областного бюджета, выделяемых на выполнение государственного задания. По методике Росстата, размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо — работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры социальной поддержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы.
Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы	Размер начисленной зарплаты из месяца в месяц может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат. Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность всей медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа. «Уравниловки» здесь не может быть и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда. В этих целях руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор. Это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1. Как устанавливается надбавка за качество выполняемых работ при наличии у работника двух и более почетных званий и нагрудных знаков?

В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень выплат стимулирующего характера (в том числе надбавка за качество выполняемых работ), размеры и условия их осуществления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

2. Устанавливаются ли выплаты компенсационного характера совместителям?

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, на условиях, определенных трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Может ли руководитель учреждения здравоохранения совмещать другие должности?

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником, в том числе руководителем учреждения, дополнительной работы за дополнительную оплату. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть поручена руководителю учреждения здравоохранения лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора, а именно руководителем департамента здравоохранения Воронежской области.

4. Может ли учреждение самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест?

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей специальным требованиям, в том числе — указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда. 

При этом организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: 

1. указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; 
2. наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; 
3. наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

5. Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?

Форма штатного расписания учреждений здравоохранения утверждена приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. При этом утвержденные руководителем учреждения штатные расписания согласовываются департаментом здравоохранения Воронежской области. В течение года допускается внесение изменений в штатное расписание. При этом данные изменения также подлежат согласованию.

6. Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ:

1. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; 
2. оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 
3. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)?

В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Как производится начисление выплат стимулирующего характера и какие выплаты к ним относятся?

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

9. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?

Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

11. Как оплачивается сверхурочная работа?

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?

Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли: 

1. первая — «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»; 
2. вторая — «Средний медицинский и фармацевтический персонал»; 
3. третья — «Врачи и провизоры»; 
4. четвертая — «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».  

Третья квалификационная группа «Врачи и провизоры» состоит из четырех уровней: 

1. к первому уровню относятся врачи-стажеры. 
2. второй уровень формируют должности специалистов всех направлений. 
3. третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи). 
4. четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.

Латвийским медикам планируют повысить зарплаты. Что может пойти не так | Экономика | Baltnews

Представитель Министерства здравоохранения Латвии Анна Страпцане рассказала, что в 2021 году заработная плата медиков вырастет на 25%, передает BB.lv.

• Для врачей – с 1187 до 1849 евро;
• Для медицинских сестер – с 785 до 985 евро.

Таким образом, минимальная ежемесячная заработная плата сертифицированных врачей вырастет на 302 евро, а минимальная зарплата сертифицированных медсестер и помощников врачей – на 200 евро.

Латвийские врачи уходят с работы. Как вернуть – непонятно

Также отмечается, что средняя заработная плата за ставку для врачей и функциональных специалистов вырастет на 377 евро и составит 1862 евро, а доход персонала по уходу планируют повысить на 226 евро до 1117 евро.

На увеличение заработных плат медицинских работников в целом в бюджете 2021 года заложено 183 млн евро. В эти расходы также входит:

• 15,67 млн евро, которые планируют выделить для увеличения заработных плат работников Службы неотложной медицинской помощи и водителей оперативного медицинского транспорта;
• 4,96 млн евро, которые уйдут врачам, подконтрольным другим министерствам, – например, медикам в учебных заведениях и центрах социальной помощи;
• 4,61 млн евро выделят на рост заработных плат резидентов;
• 2,54 млн евро направят медицинским работникам Государственного центра доноров крови, Государственного центра судебно-медицинской экспертизы, Национальной службы здравоохранения, Инспекции здравоохранения и Центра профилактики и контроля заболеваний;

Также Сейм Латвии одобрил увеличение финансирования на 1,8 млн евро закупок инновационных онкологических препаратов, биомаркеров и расширения скрининга рака. Это финансирование будет доступно за счет повышения акцизного налога на табачные изделия.

В целом бюджет сектора здравоохранения в 2021 году составит 1,44 млрд евро. Расходы сектора общего госуправления на здравоохранение составят 5,4% от ВВП.

Гладко было на бумаге: как врачам поднять зарплату обещают

Министерство здравоохранения Латвии обещает, что к 2027 году брутто-зарплата врачей в стране должна составить 3833 евро. Согласно идее, в течение семи лет доход медиков должен постепенно подниматься на 11,5%. Что касается зарплаты остальных сотрудников медицинских учреждений, в том числе персонала по уходу за больными, предполагается ежегодно повышать ее на 5%, чтобы к 2027 году она достигла 1096 евро.

Примечательно, что в 2019 году в Латвии был принят закон, предусматривающий повышение зарплат медиков в 2020 году в среднем на 20%. Однако средств в бюджете не нашлось средств, и зарплаты были подняты только на 10%.

Экономист объяснил повышение зарплат медиков в 2022 году — УНИАН

Эксперт отметил, что в Украине изменилась система оплаты труда врачей.

Эксперт прокомментировал зарплату медиков в 20 тысяч /фото newsru.co.il

Размер заработной платы врачей определяют сами больницы. В проекте государственного бюджета на 2022 год указан лишь примерный расчет.

Об этом рассказал экономист Павел Кухта в эфире телеканала «Украина 24».

«У нас в последние годы система изменилась. Зарплату врачей определяют в основном сами больницы, они контрактуются Национальной службой здоровья Украины, она им платит за услуги, которые они предоставляют нам с вами, и, исходя из этого, определяют зарплаты врачей. Фактически это примерный расчет Министерства финансов, исходя из того, сколько есть врачей, сколько бюджет заложили в Национальную службу», — объяснил эксперт.

При этом он указал, что хоть основная часть медицины финансируется через НСЗУ, но есть и специализированные медучреждения и у них другая система финансирования, поэтому сложно сказать, будет ли там реально 20 тысяч гривен зарплаты.

Читайте такжеВ Украине изменилась ситуация с вакансиями и зарплатами: кого ищут и сколько предлагают»Основная часть медицины – это НСЗУ, это первичная цепочка, вторичная, обычные наши больницы. Но есть много специализированных больниц, например, принадлежащих Академии наук, там немного другое финансирование, механизмы, это не НСЗУ. Основная масса больниц – это бюджет НСЗУ, плата за услуги больницам. Хорошо, что во время пандемии коронавируса повышают врачам зарплаты. Посмотрим, как оно будет, будет ли там реально 20 тысяч», — отметил Павел Кухта.

Напомним, что в проект госбюджета-2022 заложили повышение минимальных зарплат врачей до 20 тысяч гривен.

Госбюджет-2022

Кабинет министров 15 сентября утвердил проект государственного бюджета на 2022 год.

Документ предусматривает уменьшение дефицита госбюджета до 3,5% от валового внутреннего продукта, уменьшение государственного долга, рост заработных плат, стабильный курс гривны, снижение инфляции, а также рекордный за последние десять лет рост ВВП — около 4%.

Автор: Анастасия Горбачева

Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

В Казахстане тарифы на медицинские услуги будут пересмотрены к 2022 году

НУР-СУЛТАН. 30 ОКТЯБРЯ — Казахстанские медики будут получать доплаты вместо ковидных надбавок, передает KAZAKHSTAN TODAY. 

 

Соответствующее постановление правительства опубликовано на сайте «Открытые НПА». 

 

В зависимости от группы риска медики будут получать от 3 до 7 базовых окладов. Доплаты будут начисляться за фактически отработанные часы. 

 

Так медики из группы высокого риска: врачи, средний и младший медицинский персонал инфекционных стационаров, отделений реанимации, и стационаров, определенных для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, включая работников клинических отделений и параклинических подразделений, имеющих непосредственный контакт с инфицированными пациентами и (или) с биологическим материалом, будут получать доплаты в семикратном размере. 

 

К медикам из группы среднего риска отнесли работников (врачей) лабораторий (отделов по приему отбора проб). Они будут получать пятикратный БДО за работу непосредственно с биологическим материалом, потенциально контаминированным коронавирусной инфекцией COVID-19, или с забором биологического материала от потенциально инфицированных лиц коронавирусной инфекцией COVID-19. 

 

В группу с низким уровнем риска, чья доплата составляет 3 базовых ставки, попали:

 

— врачи, средний и младший медицинский персонал провизорных стационаров, провизорных отделений, включая отделения (коек) реанимации и других стационаров, определенных для оказания медицинской помощи пациентам, с коронавирусной инфекцией COVID-19, включая работников клинических отделений и параклинических подразделений, имеющих непосредственный контакт с инфицированными пациентами и (или) биологическим материалом;

 

— врачи, средний и младший медицинский персонал военно-медицинских (медицинских) подразделений центральных исполнительных органов и иных центральных государственных органов и их территориальных подразделений, оказывающих медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19, а также с вирусной пневмонией по клиническим и эпидемиологическим признакам, не исключающим коронавирусную инфекцию СOVID-19 (вероятный случай коронавирусной инфекции СOVID-19) в стационарных условиях из числа прикрепленного контингента, а также определенных к приему пациентов с острыми респираторными вирусными инфекциями, пневмонией и забору биологического материала, связанных с противоэпидемическими мероприятиями;

 

— врачи, средний и младший медицинский персонал карантинных стационаров, включая работников клинических отделений и параклинических подразделений, имеющих непосредственный контакт с инфицированными пациентами и (или) с биологическим материалом;

 

— врачи, фельдшеры и водители скорой медицинской помощи, в том числе в организациях здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях;

 

— врачи и средний медицинский персонал скорой медицинской помощи с привлечением медицинской авиации в случаях их привлечения;

 

— врачи и средний медицинский персонал, водители и работники бригад экстренного реагирования и отряда медицины катастроф в случаях их привлечения;

 

— врачи, средний медицинский персонал и водители мобильных бригад;

 

— работники санитарно-эпидемиологической службы, в том числе дезинфекционной службы при эпидемиологическом расследовании очага коронавирусной инфекции COVID-19, а также работающие непосредственно с биологическим материалом, потенциально контаминированным коронавирусной инфекцией COVID-19 и проводящие дезинфекционные мероприятия в очагах коронавирусной инфекции. 

 

Доплата за работу начисляется за фактически отработанные часы», — говорится в документе. 

 

Глава региона обратил внимание на низкую зарплату медиков на селе

Глава областного минздрава Александр Герштанский отчитался о проделанной работе за первое полугодие 2021 года. Была утверждена новая региональная программа модернизации первичного звена здравоохранения, она получилась более пациентоориентированной. Кроме того, по поручению губернатора представители минздрава побывали во многих медучреждениях региона.

Олеся Старжинская, заместитель председателя правительства Архангельской области:

— По итогу наших рабочих поездок нам удалось выявить наиболее приоритетные векторы развития здравоохранения области, среди которых — повышение финансовой устойчивости медицинских организаций, восполнение критического дефицита кадров и обновление материально-технической базы.

Большой объём средств направлен в этом году на строительство и капитальный ремонт объектов здравоохранения, а также на приобретение оборудования и техники.

Александр Герштанский, и. о. министра здравоохранения Архангельской области:

— В текущем году будет приобретено 240 единиц оборудования. Какое-то из них уже приобретено и установлено, к примеру, маммограф в Няндомскую ЦРБ уже поставлен. В рамках регионального проекта «Борьба с сосудистыми заболеваниями» в Архангельской области уже законтрактовано и в ближайшее время будет поставлено две системы компьютерной томографии в Новодвинскую и Вельскую городские больницы.

Сейчас идёт работа и по привлечению в регион специалистов из других областей России. Но тут, по мнению губернатора, надо обратить внимание на вопрос зарплаты и предоставления жилья медикам.

Александр Цыбульский, губернатор Архангельской области:

— Основная проблема из моего анализа, который я провёл проезжая по районам, это в том, что в сельских населённых пунктах ну просто получается неконкурентно низкая зарплата. Там, где, казалось бы, наши медики должны наоборот получать повышенные оклады, они получают меньше, чем наши врачи в городах. Поэтому я прошу в ближайшее время всё-таки сформулировать предложения, чтобы мы с вами приняли решение, как мы по этому пути будем двигаться.

На встрече было отмечено, что закупается оборудование и для фельдшерско-акушерских пунктов. А чтобы жители глубинки могли получать в них и льготные лекарства, 140 ФАПов в этом году подключат к сети интернет.

Оплата труда врачей увеличилась на 3,8% в 2019 году

Однако производство wRVU «оставалось на прежнем уровне» на уровне 0,56% в прошлом году.

Общая компенсация врачей увеличилась на 3,8% согласно опросу AMGA Consulting , опубликованному в среду.

В то время как оплата труда врачей выросла, производство единицы относительной стоимости труда (wRVU) «оставалось на прежнем уровне», увеличившись на 0,56% в прошлом году. Точно так же компенсация на wRVU увеличилась на 2,14% в прошлом году по сравнению с увеличением на 3,64% в 2018 году.

В разбивке по сегментам медианное вознаграждение по специальностям первичной медико-санитарной помощи увеличилось на 4,46% в 2019 году по сравнению с увеличением на 4,91% в 2018 году, а компенсация на wRVU увеличилась на 2,6% по сравнению с увеличением на 3,57% в 2018 году.

Для медицинских специальностей средняя компенсация увеличилась на 3,52% по сравнению с увеличением на 3,39% в 2018 году, в то время как компенсация на wRVU снизилась на 1,75% в 2019 году по сравнению с увеличением на 2,65% в 2018 году. -Список оплачиваемых вакансий

Согласно AMGA Consulting, хирургические специальности испытали «самый большой рост производительности среди всех групп специальностей, при этом среднее значение wRVU увеличилось на 1».95% ». Кроме того, у практикующих медсестер первичного звена компенсация на wRVU увеличилась на 3,53%, а у врачей первичного звена — на 0,40%.

Фред Хортон, MHA, президент AMGA Consulting, сказал, что существующие рыночные тенденции связаны с врачами. компенсации усилили «потребность в призыве к действию».

«Теперь мы наблюдаем ту же тенденцию расходящихся ключевых показателей в течение нескольких лет подряд, и мы должны задаться вопросом, как долго она может продолжаться, учитывая, что подавляющее большинство дохода по-прежнему, в основном, генерируется за счет производительности труда RVU », — говорится в заявлении Хортона.«Члены AMGA обеспокоены этой продолжающейся тенденцией, и мы подозреваем, что реакция отрасли на COVID-19 ускорит усилия по смягчению этой модели. В то же время мы видим пересмотренные модели оказания помощи и быстрое расширение телемедицины. несомненно, что изменения происходят, но окончательное место приземления далеко не ясно «.

Опрос AMGA Consulting представляет собой последний анализ размера оплаты труда врачей за последний год и неопределенностей, связанных со вспышкой коронавирусного заболевания 2019 г. (COVID-19).

В мае Medscape опубликовал свой ежегодный отчет о компенсации врачам, в котором было обнаружено, что зарплаты врачей выросли с конца 2019 до начала 2020 года, но остаются уязвимыми для воздействия COVID-19.

С октября 2019 года по февраль 2020 года средняя годовая заработная плата врачей первичного звена выросла на 2,5% до 243000 долларов. Аналогичным образом средняя годовая зарплата специалистов выросла на 1,5% до 346 000 долларов.

Ортопеды и пластические хирурги продолжают оставаться самыми высокооплачиваемыми врачами, зарабатывая к северу от 475 000 долларов в год, в то время как специалисты общественного здравоохранения и профилактической медицины зарабатывают немногим более 230 000 долларов в год.

Самые высокооплачиваемые врачи в основном расположены на Юге, где Кентукки лидирует с годовой зарплатой в 346 000 долларов, за ним следуют Теннесси, Флорида и Алабама.

Связано: Компенсация врачей снова выросла, но ожидается, что COVID-19 «кардинально изменит ситуацию»

В июне Medscape опубликовал отчет о долге врача и чистой стоимости активов, в котором выяснилось, что состояние половины врачей составляет менее 1 миллиона долларов. и более 90% живут по средствам.

Согласно отчету, чуть более 40% врачей имеют собственный капитал от 1 до 5 миллионов долларов, в то время как менее 10% имеют собственный капитал, превышающий 5 миллионов долларов.

Связано: Medscape: половина врачей имеют чистую стоимость менее 1 миллиона долларов

Джек О’Брайен — руководитель группы по работе с контентом и финансовый редактор HealthLeaders, бренда HCPro.

Улучшение переговорных позиций врачей при переговорах о заработной плате и контрактах

Как врачи могут уравнять правила игры для переговоров о зарплате и контрактах.

Врачи проводят большую часть своей жизни, тренируясь, чтобы стать лучшими врачами, какими они могут быть. Они не тратят много времени на то, чтобы понять, чего они стоят.

Из-за возросшей консолидации и множества других факторов в здравоохранении эта проблема только усугубилась в последнее десятилетие. Многие частнопрактикующие врачи оказались сидящими за столом напротив руководителя крупной больницы или системы здравоохранения, стремящегося освоить их практику.

В идеальном мире мигающие красные огни предупреждали бы врача о необходимости действовать осторожно. Дело в том, что не имеет значения, находится ли врач на первом, пятом или двадцатом году практики, как правило, им не хватает подготовки по вопросам заработной платы и переговоров по контракту, чтобы соответствовать смекалке со смекалистыми руководителями больниц.

Результат? Врачи часто оказываются недоплаченными по сравнению со своими коллегами или иным образом вынуждены сокращать свои контракты.

Этот результат не обязательно является следствием какого-либо злого умысла со стороны больницы.Это скорее отражение того, как создаются стимулы в американской больничной системе здравоохранения. Когда руководство больницы рассматривает вопрос о найме или приобретении врача или группы врачей, они сосредотачиваются на окупаемости инвестиций: сколько будет стоить этот найм и какой доход в результате принесет этот врач?

Другими словами, больница хочет приобрести врача по самой низкой цене, при этом принося максимальный доход и поддерживая максимально возможное клиническое качество.

Определите свою рыночную стоимость

Эта среда может быть коварной для любого врача, который не имеет четкого представления о своей рыночной стоимости. Врачу, который проработал четыре года в ординатуре, зарабатывая 55 000 долларов в год, внезапно предлагается зарплата в 250 000 долларов в год, возможно, он и не задумается слишком сильно усомниться в этом или посмотреть, есть ли предложения получше. В конце концов, они только что увеличили зарплату почти в пять раз — разумеется, в таком повороте событий нет обратной стороны.

Однако правда в том, что они, вероятно, слишком занижены, даже не подозревая об этом. Это особенно верно для чернокожих врачей и женщин-врачей. Они могут спросить других врачей в своей сети, которые оказались афроамериканцами или женщинами, какова их зарплата, чтобы они могли получить представление о приблизительной стоимости, не осознавая, что разница в оплате труда для этих групп населения уже составляет 20-30%.

Гипербола? К сожалению нет. Например, женщины-врачи зарабатывают примерно 0 долларов.В среднем 75 на каждые 1 доллар, заработанный мужчиной с такой же квалификацией. Когда вы говорите о зарплате врачей, эта разница может составлять почти 100 000 долларов.

Определите, что важно

Хотя заработная плата и компенсация, включая различные бонусы и производственные стимулы, являются важным фактором, это далеко не единственный важный компонент. Другой способ, которым врачи проигрывают в этих переговорах по контракту, — это не рассматривать контракт с целостной точки зрения.Я называю это 3 Bs: базовый, бонусный и бенни.

База: ваша зарплата, которую вы получаете за то, что явились и выполнили свою работу.

Бонус: компенсация, которую врач может заработать, выполнив действие или достигнув цели (например, подписной бонус или бонусы за объем и т. Д.).

Беннис: Также известен как пособие. Эти предметы имеют ценность, но не могут быть депонированы на банковский счет (например, оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и т. Д.)

Также подумайте, важна ли для вас способность сосредоточиться на исследованиях, лечение рака или продвижение медицинского образования.Сколько отпуска оптимально?

Аналогичным образом, какие виды практической поддержки или повышения квалификации предлагаются? Если вы врач, который когда-нибудь мечтает стать генеральным директором больницы, существует ли инфраструктура, поддерживающая этот карьерный путь и способствующая прогрессу в достижении этой цели? Врач, который обнаруживает, что ему не хватает этого аспекта своего контракта, может сократить свои долгосрочные карьерные планы.

Хорошая новость заключается в том, что врачам не суждено проигрывать каждый раз, когда они начинают обсуждать зарплату или контракт.Они могут сделать несколько вещей, чтобы уравнять игровое поле.

Улучшите свое положение

Прежде всего, они должны получить данные о заработной плате врачей той же специальности в их географическом районе. Вы можете либо нанять специалиста с опытом работы в отрасли, который будет собирать данные для вас и разбираться в цифрах, либо, если у вас ограниченный бюджет, как у многих жителей и, возможно, у некоторых практикующих врачей, вы можете просто погуглить. Существует ряд ресурсов, в том числе Doximity, Merritt Hawkins и AMGA, которые ежегодно публикуют данные опросов врачей о компенсации.

Во-вторых, всегда убедитесь, что вы получаете более одного предложения. Не ориентируйтесь только на одну больницу или систему здравоохранения, которая кажется подходящей, а нацелитесь на пять-десять из них. Даже если только три из этих десяти предоставляют предложения, которые соответствуют тому, что вы ищете, это дает необходимый рычаг, чтобы сказать вашему первому выбору: «Можете ли вы познакомиться с тем, какую больницу X и больницу Y предлагают мне?»

Наконец, всегда противодействуйте первому полученному предложению. Конечно, это сложно сделать, если у вас есть только одно предложение, но если у вас несколько предложений, у вас есть возможность сказать: «Я надеялся, что моя зарплата будет немного больше в соответствии с предложением, которое я получил от больницы X».”

Дело в том, что доходы больниц и рентабельность растут. Заработная плата врачей тоже должна расти, а не оставаться на прежнем уровне. Применяя информированный и активный подход к переговорам по контракту и зарплате, врачи могут гарантировать, что они получают справедливый кусок пирога и не теряют того, чего они заслуживают.

Итан Нкана — директор RMPA (Агентство врачей Рокки Маунтин), которое специализируется на заключении контрактов с врачами.

Практикующая медсестра vs.Заработок врача — узнайте разницу

Автор: Дарби Фаубион BSN, RN

Вы думаете о карьере поставщика медицинских услуг? Если да, думали ли вы о своих долгосрочных вариантах получения степени, которую вы хотели бы получить? Есть несколько вариантов для людей, которые хотят оказывать непосредственную помощь пациентам, и потенциальный заработок — это то, что может определить их образовательный путь.Практикующие медсестры и врачи являются одними из самых высокооплачиваемых поставщиков медицинских услуг в отрасли, хотя между практикующими медсестрами и врачом существует большая разница. В этой статье мы обсудим разницу в заработной плате врача и практикующей медсестры, а также поговорим о факторах, которые могут способствовать возникновению этих различий.

1. Практикующая медсестра против врача: что они делают?

Обязанности практикующих медсестер различаются в зависимости от законов штата о практике практикующих медсестер.Хотя законы штатов могут иметь некоторые различия, во многих штатах практикующие медсестры должны практиковать под наблюдением или в сотрудничестве с лицензированным врачом.

Практикующие медсестры обычно:

• Заказ и интерпретация лабораторных и других тестов
• Диагностика и лечение острых и хронических проблем со здоровьем.
• Назначить лекарства и / или лечение
• Обучайте пациентов и их семьи профилактике и лечению заболеваний.
• Консультирование пациентов

Должностные обязанности врача могут включать:

• Диагностика и лечение хронических и острых заболеваний и травм
• Заказ диагностических тестов / обследований для выполнения другими медицинскими работниками.
• Интерпретировать и просмотреть результаты испытаний
• Рекомендовать, разрабатывать и прописывать планы ухода за пациентами

Хотя и НП, и врачи назначают лекарства, в некоторых штатах НП требуют заключения соглашений о сотрудничестве с врачами для назначения лекарств и некоторых видов лечения.Врачи могут назначать лекарства во всех пятидесяти штатах и ​​округе Колумбия без согласования с другими врачами.

2. Практикующая медсестра начального уровня и зарплата врача

Разница в заработной плате практикующей медсестры и врача начального уровня варьируется. Врачи начального уровня обычно зарабатывают около 60 910 долларов, в то время как практикующая медсестра начального уровня, проработавшая менее одного года, может получать зарплату чуть более 81 000 долларов. В некоторых случаях годовая зарплата практикующих медсестер начального уровня колеблется от 77 000 до 117 000 долларов в зависимости от их географического положения. Трудовые ресурсы США

Род занятий	Заработная плата начального уровня
Практикующая медсестра	81410 долларов США
Врач (Врач)	)

3. Почасовая оплата врача и практикующей медсестры

По данным Бюро статистики труда, врачи обычно зарабатывают в среднем около 100 долларов в час.Практикующие медсестры часто зарабатывают чуть больше 50 долларов в час. Конечно, это средняя почасовая оплата, и различные факторы могут способствовать более высокой или более низкой почасовой ставке для обоих специалистов. СШАБюро статистики труда)

Род занятий	Средняя почасовая оплата
Практикующая медсестра	53,77 долл. США
Врач (врач)46

4. Средняя годовая зарплата практикующих медсестер по сравнению с врачами

В то время как практикующие медсестры и врачи могут иметь большие доходы, врачи зарабатывают почти вдвое больше, чем практикующие медсестры. Фактически, согласно отчету Бюро статистики труда, врачи обычно получают среднюю годовую зарплату около 200000 долларов и более. С другой стороны, практикующие медсестры зарабатывают примерно 111 840 долларов в год.

Факторы, которые могут повлиять на заработную плату практикующих медсестер и врачей, включают географическое положение, в котором предоставляются услуги, многолетний опыт работы в этой профессии и тип медицинского учреждения, в котором они работают.Кроме того, некоторые практикующие медсестры и врачи могут быть вынуждены работать по ночам или в выходные или отвечать на звонки, что также может увеличить их потенциал заработка.

Род занятий	Средняя годовая зарплата
Практикующая медсестра	111,840 долларов США
Врач (Врач)
Врач (Врач)		)

5.Заработок опытного врача и практикующей медсестры

Как мы видели выше, для сравнения, средняя зарплата врача и практикующей медсестры обычно выше. Однако и практикующие медсестры, и врачи обладают значительным потенциалом заработка. С того момента, как практикующие медсестры и врачи попадают в штат и начинают набираться опыта, их заработок обычно увеличивается. В таблице ниже представлен обзор заработков практикующих медсестер и врачей от начального уровня до двадцати и более лет опыта. 90-150 Начальный уровень Медсестра

Род занятий	Уровень опыта	Ежечасно	Ежемесячно	Годовой
45	$ 81 410
Опыт 1-4 года	44,61 $	7 730 $	92 790 $
Опыт 5-9 лет	52 $.80	9,150 $	109,820 $
Опыт 10-19 лет	61,07 $	10,590 $	127 030 $
20 лет или больше Опыт работы врача
20 лет или больше (Врач)	Начальный уровень (начальный уровень)	29,28 долл. США	5 080 долл. США	60 910 долл. США
Опыт 1-4 года	53 долл. США.95	9 350 долл. США	112 210 долл. США
Опыт 5–9 лет	99,28 долл. США	17 210 долл. США	206 500 долл. США
10–19 долл. США
Опыт работы более 20 лет	> 100,00 долларов США	> 17 330 долларов США	> 208 000 долларов США

6. Различия в льготах и ​​льготах сотрудникам

Конкретные льготы и льготы, которые могут быть предложены врачам и практикующим медсестрам, различаются в зависимости от типа учреждения, в котором они работают, и многолетнего опыта.Льготы для обеих должностей могут включать в себя страховку, спонсируемую работодателем, оплачиваемый личный отпуск, отпускные и отпуск по болезни, который не зависит от личного отпуска.

Хотя некоторые практикующие медсестры могут обходить больницы или дома престарелых, многим нравится возможность не отвечать на звонки в нерабочее время или по выходным. И у врачей, и у практикующих медсестер могут быть графики работы, которые дают больше свободы времени, чем у других специалистов в области здравоохранения, таких как медсестры или медсестры. Хотя врачи могут принимать звонки по ночам или в выходные дни, медицинские работники и врачи (особенно врачи семейной практики) часто работают в условиях клиники, что означает, что почти не будет работать по ночам или по выходным.

7. Перспективы заработной платы врача и практикующей медсестры

Спрос на поставщиков медицинских услуг с разным уровнем образования продолжает расти. Повышенная потребность в поставщиках медицинских услуг с учеными степенями ожидается в значительной степени из-за числа бэби-бумеров, достигающих пенсионного возраста. Поскольку ожидается рост спроса на квалифицированных медицинских работников, перспективы заработной платы как для врачей, так и для практикующих медсестер весьма благоприятны.
По данным Бюро статистики труда, потребность в практикующих медсестрах увеличится на 26 процентов с 2018 по 2028 год.

Кроме того, BLS сообщает о прогнозируемом росте числа рабочих мест врачей на 7 процентов с 2018 по 2028 год. По мере роста спроса на врачей и практикующих медсестер перспективы повышения заработной платы более благоприятны.

8. Заработок государственного врача и практикующей медсестры

Поскольку стоимость жизни варьируется от штата к штату, при сравнении разницы между заработной платой врача и практикующей медсестры вы обнаружите, что существует значительная разница в предлагаемой заработной плате в зависимости от географического положения.Калифорния — один из самых высокооплачиваемых штатов по многим специальностям в сфере здравоохранения. Однако, хотя разница между средней заработной платой практикующей медсестры и врача в Калифорнии составляет приблизительно 71 480 долларов, это не штат с самой высокой разницей в заработной плате.

Мичиган в настоящее время является штатом с самой низкой годовой зарплатой для врачей — около 168 190 долларов. Теннесси платит чуть больше 96 000 долларов в год практикующим медсестрам, что делает его штатом с самым низким диапазоном заработной платы для НП. Врачи, практикующие на Аляске, получают среднюю годовую зарплату в размере 258 550 долларов, что является самой высокой годовой заработной платой по данным Бюро статистики труда.В том же источнике упоминается Калифорния как штат, который больше всего платит практикующим медсестрам со средним годовым доходом в 138 660 долларов.

Шкала заработной платы на Аляске отражает самый большой разрыв между заработной платой врачей (терапевтов) и практикующих медсестер со средней разницей чуть более 140 000 долларов в год. В то время как одни и те же специалисты, работающие в Нью-Йорке, могут иметь разницу в зарплате только около 56 560 долларов в год.

долларов США laware Канзас 50

Штат	Врач (терапевт)	Практикующая медсестра	Разница в заработной плате врачей (врачей) и НПС
50
Alaska	$ 258550	$ 115890	$ 142660
Arizona	$ 216200	$ 111480	$ 104720
Arkansas	$ 174440	$ 105840	$ 68600
California	$ 210140	$ 138,660	$ 71,480
Колорадо	$ 220,710	$ 106,760	$ 113,950
Коннектикут		9014 115145
$ 224130	$ 112430	$ 111700
округ Колумбия	$ 182120	$ 111950	$ 70170
Florida	$ 212780	$ 101510	$ 111270
Georgia	$ 236530	$ 105670	$ 130860
Hawaii	$ 229310	$ 124000	$ 105310
Айдахо	$ 234390	$ 110860	$ 123530
Иллинойс	$ 1	$ 107860	$ 82890
Индиана	$ 244,980	$ 106,380	$ 138,600
Айова	$ 218,830	$ 109,910	$ 108,920 $
			$ 81630
Kentucky	$ 225240	$ 99560	$ 125680
Louisiana	$ 193670	$ 106240	$ 87430
Maine	$ 251930	$ 106960	$ 144970
Maryland	$ 191690	$ 111800	$ 79890
Массачусетс	$ 186040	$ 122240	$ 63800
Michigan	$ 168190	$ 108660	$ 59530
Миннесота	$ 236270	$ 122850	113 420 долл. США
Миссисипи	171 050 долл. США	110 740 долл. США	долл. США 60 310 долл. США
Миссури	205 580 долл. США	долл. США 105 050
долл. США	Montana	$ 247720	$ 109120	$ 138600
Nebraska	$ 177080	$ 105450	$ 71630
Nevada	$ 219430	$ 115970	$ 103460
New Hampshire	$ 257.220	$ 110680	$ 146540
Нью-Джерси	$ 207440	$ 123810	$ 83630
New Mexico	$ 229770	$ 111930	$ 117840
Нью-Йорк	$ 179110	$ 122550	$ 56560
Северная Каролина	185 290 долл. США	105 890 долл. США	79 400 долл. США
Северная Дакота	229 550 долл. США	110 950 долл. США		долл. США 0	$ 103780	$ 110150
Oklahoma	$ 177420	$ 113200	$ 64220
Орегон	$ 195930	$ 113430	$ 82500
Пенсильвания	$ 198750	$ 101950	$ 96800
Род-Айленд	$ 205090	$ 115310	$ 89780
Южная Каролина	$ 201290	$ 100680	$ 100610
South Dakota	$ 218290	$ 102230	$ 116060
Теннесси	$ 192,190	96,510 $	$ 95,680
Техас	$ 200,590	115,440 $	85,150 $
Юта	142	$		142 $ 209,420 $	Юта , 180
Вермонт	НЕТ	105 840 долл. США	НЕТ
Вирджиния	187 740 долл. США		109 110 долл. США		долл. США
West Virginia	$ 207040	$ 103170	$ 103870
Wisconsin	$ 246060	$ 112130	$ 133930
Wyoming	$ 225190	$ 118110	$ 107080
(Источник: У.S. Бюро статистики труда)

9. Ежегодное сравнение вакансий

Ожидается, что количество вакансий, которые будут открываться как для практикующих медсестер, так и для врачей, составляет почти 17 000 рабочих мест в год. Эта цифра представляет новые рабочие места и замещающие рабочие места. Сменные рабочие места относятся к вакансиям на должностях, которые становятся доступными, когда кто-то достигает пенсионного возраста или меняет профессиональную роль. Новые рабочие места — это должности, которые создаются для удовлетворения растущих потребностей в специалистах определенного типа, таких как врач или практикующая медсестра.

Род занятий	Новый	Замена	Ежегодные вакансии (новые + замена)
Практикующая медсестра 400	Врач (терапевт)	3,370	13,130	16,500
(Источник: Бюро статистики труда США)

10.Сравнение перспектив вакансий

U.S. News and World Report документирует, что карьера практикующей медсестры занимает четвертое место в списке 100 лучших рабочих мест в Америке. Согласно отчету Бюро статистики труда (BLS) за 2018 год, возможности трудоустройства практикующих медсестер вырастут на 28 процентов с 2018 по 2028 год. Эта оценка соответствует предыдущим прогнозам предполагаемого роста числа рабочих мест в НП между 24 и 34 процентами. Журнал медсестер сообщает, что районы с недостаточным уровнем обслуживания и сельские общины обеспечат наибольшее количество рабочих мест практикующими медсестрами.В нем сообщается, что примерно пятьдесят процентов практикующих медсестер получают шестизначную зарплату.

В другом отчете BLS предполагает увеличение числа вакансий для врачей с 2018 по 2028 год на 7,77%. Этот показатель выше, чем в среднем по стране для любой другой профессии. В то время как некоторые области медицины, для которых требуется специальность, демонстрируют вероятность ускоренного роста, ожидается, что наибольший рост ожидается у семейных врачей или терапевтов.

Род занятий	Занятость		Рост занятости (2018-2028)
	2018	2028				000 Практикующая медсестра	189,100	242,400	53,300	28.19%
Врач (терапевт)	433,700	467,400	33,700	7,77%
(Источник: Бюро статистики труда США)

Итог

Если вы пытаетесь решить, какой карьерный путь будет наиболее выгодным для вас и ваших долгосрочных целей, есть множество вариантов как для врачей, так и для практикующих медсестер, которые предлагают различные льготы и льготы. Хотя разница между заработной платой врача и практикующей медсестры весьма значительна, нет сомнений в том, что оба специалиста могут получать значительный доход. Дарби Фаубион BSN, RN
Дарби Фобион — медсестра и преподаватель Allied Health с более чем двадцатилетним опытом работы. Она участвовала в разработке учебных программ для медсестер и инструктировала студентов как на уровне колледжей, так и на уровне университетов.

Новости — зарплаты врачей выросли, но специалисты опережают врачей первичного звена, новые данные показывают

согласно последнему опросу, проведенному советом по трудоустройству врачей LocumTenens.com.

В 2018 году средняя зарплата врача выросла до 363 924 долларов, а средняя заработная плата помощников врача (ПА) и практикующих медсестер (НП) выросла до 122 973 долларов. Согласно отчету, основанному на опросе, проведенном в августе 2019 года, средняя заработная плата врача с 2015 года увеличилась на 16,5%. В отчете отмечается, что заработная плата фельдшеров и практикующих медсестер колебалась в течение последних нескольких лет, но с 2017 года растет. Респондентами опроса были штатные практикующие врачи, работающие на полную ставку, и в опросе учитывались годовые зарплаты и премии.

Врачи первичной медико-санитарной помощи зарабатывают менее половины того, что получают хирурги-ортопеды, и практикующие медсестры первичной медико-санитарной помощи также зарабатывают меньше, чем другие практикующие врачи. В обследовании заработная плата врача первичной медико-санитарной помощи была средней, исходя из тех, кто работает в области внутренних болезней, семейной практики и педиатрии. Но внутри этой категории были резкие различия. Заработная плата терапевтов выросла примерно на 22 процента с 2016 года, в то время как средняя заработная плата семейных врачей фактически снизилась примерно на 8 процентов в 2018 году.

Напротив, у хирургов-ортопедов, которые занимают верхние строчки в списке зарплат, средняя заработная плата увеличилась на 10 процентов с 2016 года. Из опрошенных врачей большинство врачей работали в больницах, в то время как большинство ПА и НП работали в клиниках и общественных центрах. , больницы или групповые практики.

Искусственный рынок

Несоответствие в доходах таких специалистов, как хирурги-ортопеды, кардиологи и врачи первичной медико-санитарной помощи, может отражать реалии сегодняшнего рынка искусственного здравоохранения.

Установление сборов для пациентов Medicare и Medicaid, например, искажает рынок здравоохранения, равно как и скрытые сложности сетей поставщиков и цен на лекарства, говорят врачи.

«Давняя разница в доходах врачей первичного звена (семейная медицина, внутренняя медицина и большинство педиатров) по сравнению со специалистами хорошо известна и неоспорима», — сказала Бет Хейнс, доктор медицины, медицинский директор Института Бенджамина Раша. «Некоторые различия можно объяснить более длительным обучением и более высоким риском, который принимает на себя врач, интенсивно использующий процедуры.”

Государственное медицинское страхование, однако, также играет роль, говорит Хейнс.

«Значительная роль отводится административному ценообразованию Medicare, находящемуся под сильным влиянием Комитета по обновлению шкалы относительной стоимости (RUC) Американской медицинской ассоциации (AMA)», — сказал Хейнс. «Было бы интересно узнать, какими были бы доходы, если бы у нас были рыночные цены на лекарства. Разрыв может быть больше или меньше — в сегодняшней системе мы просто не знаем ».

Филип Эскью, D.O., J.D., основатель DPC Frontier и политический советник Института Heartland, который публикует Health Care News , также обвиняюще указывает пальцем на RUC AMA.

«Заработная плата врачей первичного звена оставалась неизменной, в то время как заработная плата других врачей со временем увеличивалась из-за предвзятого распределения и чрезмерного влияния RUC AMA», — сказал Эскью. «В RUC 29 неизбираемых врачей, и только пять из них представляют первичную медико-санитарную помощь».

Эскью говорит, что стороннее возмещение платы за услуги связано с этими рекомендациями RUC.

«Вместо того, чтобы увеличивать заработную плату первичной медико-санитарной помощи, чтобы отразить спрос и нехватку, крупные больничные системы, которые принимают Medicare, утверждают, что они ограничены и не могут предлагать заработную плату выше определенных процентилей MGMA (Ассоциации управления медицинскими группами), потому что это отрицательно увеличит их аудиторский риск. , — сказал Эскью.

Уведомление врачей завтрашнего дня

Кроме того, молодые врачи обычно бросают медицинский вуз с большими долгами и тяготеют к более высокооплачиваемым специальностям, которые позволяют им быстрее выплачивать студенческие ссуды.Это может привести к нехватке малооплачиваемых врачей первичного звена, особенно в малонаселенных сельских районах.

«Студенты-медики будут продолжать отказываться от этих специальностей в пользу более прибыльных специальностей, когда существует такое неравенство», — сказал Чад Сэвидж, доктор медицины, основатель YourChoice Direct Care и политический советник Института Heartland, который публикует Health Care News . «Ты получаешь то, за что платишь. Если вам нужно больше ортопедов, вы получите их, заплатив им больше.Напротив, не хватает врачей первичного звена и психиатров. Если вы хотите их больше, вы можете добиться этого, оценив их в модели оплаты ».

Savage говорит, что все сводится к тому, кто устанавливает оценку заработной платы в определенных областях практики.

«В настоящее время стоимость определяется централизованно управляемой системой Medicare», — сказал Сэвидж. «В системе свободного рынка потребитель медицинских услуг определяет ценность этих специальностей и, следовательно, их относительную распространенность.”

Заработная плата врачей и медицинских работников на 2019 год

Врачи:

Хирурги-ортопеды, $ 539 464

Кардиологи, 469 895 долларов США

Радиологи, $ 434 541

Урологи, 430 000 долларов США

Анестезиологи, 415 985 долларов США

Отделение интенсивной терапии, 376 090 долл. США

Общие хирурги, 372 500 долларов США

Скорая помощь, 360 433 долл. США

Неврологи, 333 115 долларов США

Врач акушер-гинеколог, $ 293 980

Госпиталистов, 283 530 долларов США

Психиатры, 272 821 долл. США

Первичная медицинская помощь, 245 146 долларов США

Практикующие:

Сертифицированные медсестры-анестезиологи, 202 244 долл. США

Помощники врача скорой помощи, 166 194 долл. США

Практикующие медсестры скорой медицинской помощи, 142 857 долларов США

Практикующие психиатрические медсестры, 137 993 долл. США

Практикующие медсестры интенсивной терапии, $ 134 850

Практикующие медсестры-госпитальеры, $ 128 532

Практикующие медсестры первичного звена, $ 118 034

Источник: LocumTenens.com

Боннер Р. Коэн, доктор философии . ( [email protected] ) — старший научный сотрудник Национального центра исследований государственной политики и старший политический аналитик Комитета конструктивного будущего.

Зарплата врачей в США и Великобритании — подробное сравнение

В целом по всем штатам и медицинским специальностям средняя зарплата врача в США составляет 294000 долларов в год (Отчет Medscape).

К сожалению, конкретные зарплаты врачей в США не общедоступны, в отличие от зарплат врачей в Великобритании.

Однако, используя ресурсы, доступные в Интернете, я составил оценку того, что средний врач в США ожидает заработать.

Краткое объяснение программы обучения в США

В США после окончания медицинского вуза вы подаете заявление на получение места жительства.

Первый год проживания называется годом «стажировки». После этого до конца обучения вас просто называют резидентом.

Жителей часто называют с точки зрения того, сколько лет прошло с тех пор, как они закончили учебу. Это измеряется в «PGY» (аспирантура).

Врач PGY-2 означает, что он был врачом два года.

После 3-7 лет резидентуры вы можете стать лечащим врачом на высшей должности в США (эквивалент консультанта в Великобритании).

Перед тем, как стать лечащим врачом, некоторые врачи решают пройти один или два года для получения дополнительной специализации, которая называется «стипендия».

Путь подготовки врачей в США

Заработная плата стажеров и резидентов

Первый год резидентуры называется годом стажировки.

Как правило, средний стажер зарабатывает 55 200 долларов , а резидент зарабатывает 61 200 долларов .

Основная переменная — географическое положение. Например, житель Кливленда, штат Огайо, может заработать 59 тысяч долларов, а житель Нью-Йорка — 71 тысяч долларов.

Заработная плата имеет тенденцию расти на несколько тысяч долларов каждый год из-за проживания.

Большинство программ, как правило, рассчитаны на 3-4 года, но если бы вы проходили стажировку после обучения в ординатуре, вашим последним годом обучения был бы год PGY-6 (6-й год послеуниверситетского образования), в течение которого ваша зарплата будет продолжаться. на увеличение до 80 тыс. долларов США.

Приведенная ниже таблица взята из Отчета о заработной плате и долге резидентов Medscape за 2019 год. В ней показана средняя заработная плата, которую резидент может рассчитывать получить за каждый год обучения.

Уровень	Плата ($)
Год 1	55 200
Год 2	57,100
Год 3	60,100
Год 4	62 400
Год 5	65 200
Годы 6-8	67 800

Средняя зарплата по месту жительства

США

Заработная плата

Врачи-специалисты (эл.грамм. неврологи, кардиолог) зарабатывают в среднем 346000 $ .

Те, кто были заняты, зарабатывали в среднем 297 тысяч долларов, в то время как самозанятые зарабатывали в среднем 357 тысяч долларов.

Ниже приведены заработные платы по каждой специальности, взятые из Отчета о компенсации врачам за 2020 год.

Среднее вознаграждение врача

Как видите, высокооплачиваемые специальности более чем вдвое превышают низкооплачиваемые специальности.

У большинства также есть «поощрительный бонус» в размере 26 000 долларов, который выплачивается сверх зарплаты.

Поощрительный бонус — это то, что они получают при достижении определенных целей.

Примером цели может быть запись артериального давления каждого пациента с сердечным заболеванием.

Предлагаемые льготы варьируются в среднем от 96 тысяч долларов в ортопедии до 24 тысяч долларов для врачей семейной медицины.

Ниже приведены поощрительные бонусы, предлагаемые по каждой специальности, также взятые из Отчета о компенсации врачам за 2020 год.

Средние поощрительные бонусы по специальностям

Семейный врач Заработная плата

Семейные врачи зарабатывают в среднем 234 000 долларов, что на 60 000 долларов меньше средней заработной платы по стране.

В большинстве отчетов врачи семейной медицины, как правило, получают самую низкую зарплату.

Государство, в котором вы работаете?

В одних штатах платят лучше, чем в других. Не все они построены одинаково.

Обычно наиболее конкурентоспособные штаты получают меньше всего. Это потому, что им не нужен какой-либо стимул, чтобы приглашать людей на работу в этом штате.

Вот список из самых прибыльных штатов :

• Кентукки (346 тысяч долларов)
• Теннесси (338 тысяч долларов)
• Флорида (333 тысячи долларов)

Сводная информация о зарплате врачей в США

Вот краткое изложение того, что зарабатывают врачи в США.

Уровень	Плата ($)
Резиденция	55–68 000
Средняя посещаемость	294К
Врач-специалист	346К
Семейный врач	234К

Сводка по заработной плате врачей в США

См. Эту статью LibertyMedics для получения более подробной информации о зарплатах врачей в США.

Самая высокая и самая низкая заработная плата врачей по специальности

По мере того, как кризис COVID-19 в Соединенных Штатах нарастает с развертыванием вакцин, врачи и системы здравоохранения аналогичным образом начинают восстанавливаться после беспрецедентных финансовых последствий пандемии.

В отчете Medscape о компенсации врачам за 2021 год было проведено исследование почти 18 000 врачей по 29 специальностям о том, как жертва COVID-19 повлияла на их доходы за последний год.Вот некоторые из основных выводов, в том числе, какие специальности лучше всего пережили кризис, а какие пострадали больше всего.

Как COVID-19 повлиял на количество ваших пациентов?

Голосуйте сейчас

Общая компенсация стабильна благодаря стратегиям реагирования на пандемию

Как врачи первичного звена, так и специалисты отметили небольшое снижение по сравнению с прошлым годом, но общая компенсация оставалась на удивление стабильной.Врачи первичного звена зарабатывали в среднем 242 000 долларов, что всего на 1000 долларов меньше, чем в предыдущем отчете. Стоимость специалистов снизилась с 346 000 долларов в опросе 2020 года до 344 000 долларов в отчете за этот год.

Факторы, поддерживающие уровни компенсации, включают Программу защиты зарплаты, правительственные ссуды, предлагаемые Управлением малого бизнеса, которые помогли многим врачам сохранить свою практику на плаву. Другие врачи смогли сохранить финансовую жизнеспособность за счет телемедицинских визитов для поддержания количества пациентов, увольнений персонала или переговоров об аренде для сокращения расходов.Пациенты с подушными планами медицинского страхования продолжали получать выплаты, даже если количество пациентов уменьшалось.

10 самых высокооплачиваемых специальностей

Как и ожидалось, COVID-19 оказал разное влияние на разные специальности. Несмотря на то, что многие плановые процедуры были приостановлены в первые месяцы пандемии, специальности, которые полагаются на такие процедуры, такие как пластическая хирургия и ортопедическая хирургия, смогли восстановиться за последние полгода, чтобы сохранить свои позиции среди самых высокооплачиваемых врачей. специальности.

Последний опрос показал, что средняя годовая оплата труда врачей по специальностям распределилась следующим образом:

1. Пластическая хирургия 526 000 долл. США (рост на 10%)
2. Ортопедия / ортопедическая хирургия 511 000 долл. США (стабильно)
3. Кардиология 459 000 долл. США (рост на 5%)
4. Урология 427 000 долл. США (рост на 2%)
5. Отоларингология 417 000 долл. США (снижение на 8%)
6. Радиология 413 000 долл. США (снижение на 3%)
7. Гастроэнтерология 406 000 долл. США (снижение на 3%)
8. Онкология 403 000 долл. США (рост на 7%)
14. 4%)
15. Офтальмология 379 000 долл. США (стабильно)

Одним из интересных факторов, способствовавших увеличению компенсации за пластические операции, которая значительно пострадала в начале пандемии, было повсеместное использование видеоконференцсвязи.Пациенты стали более осведомлены (и самокритичны) своей внешности и обратились за косметическими процедурами после возобновления планового ухода.

10 самых низкооплачиваемых специальностей

Врачи первичного звена по-прежнему зарабатывают меньше, чем специалисты в целом, но многие врачи общей практики смогли сохранить свою практику в период COVID-19 благодаря развитию телемедицины, которая хорошо поддается лечению общих симптомов и проблем, с которыми лечатся PCP.

Вот как новое исследование оценивает самую низкую среднюю компенсацию по специальностям:

1. Педиатрия 221 000 долларов (снижение на 5%)
2. Семейная медицина 236 000 долларов (рост на 1%)
3. Общественное здравоохранение и профилактическая медицина 237 000 долларов (рост на 2%)
4. Диабет и эндокринология 245 000 долларов США (рост на 4%)
5. Инфекционные заболевания 245 000 долларов США (стабильные)
6. Медицина внутренних органов 248 000 долларов США (снижение на 1%)
7. Аллергия и иммунология 274 000 долларов США (снижение на 9%)
8. Психиатрия 275 000 долларов США (рост на 313%)
9. 276 000 долл. США (рост на 5%)
10. Неврология 290 000 долл. США (рост на 4%)

В целом около 55% врачей заявили, что они испытывают некоторый финансовый эффект или сокращение практики из-за пандемии.Около 13% врачей заявили, что у них временный период нулевого заработка.

Однако 58% врачей первичного звена и 65% специалистов говорят, что их полный рабочий день восстановлен. Более четверти (28%) PCP и почти треть (33%) специалистов заявили, что они вернулись к полной заработной плате.

Гендерный разрыв в оплате труда врачей

В целом, врачи-мужчины по-прежнему получают более высокую среднюю заработную плату, чем врачи-женщины, при этом во время пандемии разрыв несколько увеличивается.Среди врачей первичного звена мужчины зарабатывают на 27% больше, чем женщины (по сравнению с 25% в предыдущем отчете). Для специалистов этот разрыв увеличился до 33%, что также больше, чем в прошлом году.

Доля женщин в некоторых специальностях увеличилась за последние пять лет, но чаще в менее оплачиваемых специальностях, таких как педиатрия (61%), акушер / гинеколог (59%), диабет и эндокринология (50%). , семейная медицина (47%) и дерматология (46%).

На более высокооплачиваемых специальностях процент женщин-врачей намного меньше: радиология (22%), пластическая хирургия (20%), кардиология (14%), урология (11%) и ортопедия (9%).

Что врачи считают наиболее полезным

Даже после, казалось бы, непреодолимых проблем пандемии COVID-19 — или, возможно, для некоторых из-за них — 76% врачей заявили, что самой полезной частью их работы было знание того, что они делают мир лучше, их отношения с пациентов и хорошо умеют делать то, что они делают. Только 12% выбрали в качестве основной мотивации «хорошо зарабатывать». На вопрос, что бы они делали, если бы могли начать свою карьеру заново, 78% врачей ответили, что снова выберут медицину.

По мере того, как отрасль продолжает справляться с последствиями COVID-19, поставщики медицинских услуг, системы здравоохранения и пациенты в равной степени выстраивают «новую норму» того, как здравоохранение будет двигаться вперед. Однако даже перед лицом беспрецедентных финансовых проблем, стоящих перед отраслью, пациенты могут быть уверены, что врачи всегда будут ставить свое здоровье в первую очередь и работать, чтобы обеспечить максимально возможное качество обслуживания.

карьерных возможностей и преимуществ | Врачи без границ

Карьера

Кандидаты, посвятившие себя долгой карьере в сфере гуманитарной помощи, будут иметь приоритет.

В MSF многие сотрудники на местах получают возможность выполнять задания в разные периоды своей карьеры или в зависимости от личных обстоятельств. Другие считают, что работа с MSF — это образ жизни, соответствующий их ценностям и карьерным устремлениям в долгосрочной перспективе. Наша организация предлагает широкий спектр вариантов долгосрочной карьеры с возрастающей ответственностью, масштабом и сложностью с течением времени, а также возможностью влиять на стратегическое направление организации на уровне управления.У наших полевых работников есть специальный сотрудник по кадрам, который работает с ними, чтобы разработать карьерный путь.

Если вам интересно узнать больше о том, как разные полевые работники построили и поддерживают карьеру в сфере гуманитарной помощи, нажмите здесь, чтобы узнать, как построить карьеру в MSF.

Включение

MSF-USA привержена принципам справедливости, вовлеченности и уважения разнообразия . Как основные принципы, неразрывно связанные с нашим успехом; справедливость, инклюзивность и уважение разнообразия позволяют нам выполнять нашу социальную миссию и служить нашим пациентам.

MSF Field HR способствует разнообразию , охватывая людей всех рас, этнических групп, национальностей, полов, возрастов, религий, способностей, сексуальной ориентации и социально-экономического статуса.

Стратегия MSF-USA по найму персонала на местах отражает твердую приверженность MSF-USA принципам разнообразия, равенства и интеграции, чтобы обеспечить высококвалифицированный и культурно компетентный персонал.

Щелкните здесь, чтобы посмотреть нашу информационную сессию по набору добровольцев Корпуса мира, вернувшихся чернокожим, , которую организовал пропагандист MSF Йоруба Митчелл в июне 2020 года.

Повышение квалификации

MSF стремится постоянно повышать квалификацию своих сотрудников на местах. Он предоставляет им доступ к различным видам обучения, которые развивают навыки и знания, необходимые для эффективной работы в этой области. Это гарантирует, что MSF как организация может реагировать на самые насущные и критические потребности наших пациентов, людей, которым часто требуются узкоспециализированные виды опыта от врачей и специалистов по поддержке. Учебные программы могут варьироваться от языковой подготовки до сложных медицинских процедур и протоколов, до передовых методов управления и лидерства, а также множества других возможностей, связанных с профессиональным опытом и карьерными устремлениями каждого человека.

Условия приема на работу

MSF предлагает надежный пакет компенсаций и льгот. Заработная плата полевых работников устанавливается таким образом, чтобы отражать гуманитарный дух добровольчества, признавая при этом высокий уровень профессиональных знаний, предоставляемых полевым персоналом. Начальная начальная месячная зарплата брутто составляет 2 039 долларов США с последующим повышением в зависимости от знаний и опыта. Американцы, работающие на местах с MSF, получают письмо-соглашение из США, в котором вычитаются все необходимые налоги и взносы.

Преимущества включают:

• Повышение заработной платы после 12 месяцев работы на местах и ​​в дальнейшем с регулярными интервалами в зависимости от профессиональных знаний, предыдущего опыта и повышения уровня ответственности.
• Оплачиваемый отпуск (25 дней в году)
• Комплексный отпуск (оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, FMLA, оплачиваемый отпуск по болезни)
• Компенсация работникам, покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
• 401k Пенсионный план
• Страхование жизни и покрытие AD&D
• Работодатель оплачивает медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения для сотрудников (не иждивенцев)
• Продление срока действия медицинского и стоматологического страхования на три месяца
• Психосоциальная помощь до и после миссии
• Доступ к программе помощи сотрудникам (юридические консультации, налоговые консультации, психиатрические услуги)
• Конфиденциальная одноранговая сеть поддержки

Дополнительные преимущества

• Программа прощения студенческих ссуд: Работа в MSF считается государственной службой и, следовательно, дает право на прощение студенческих ссуд в рамках государственной программы прощения ссуд на государственные услуги (PSLF).