Повышение окладов сотрудникам фсин в 2019 году последние новости: Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2021 году: последние новости

                              ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                              П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                                               от 27 июня 2019 г. № 820
                                                           МОСКВА

О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти

Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :

1. Повысить с 1 октября 2019 г. в 1,043 раза:

размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским
званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;

размеры окладов по воинским должностям военнослужащих,
проходящих военную службу по призыву;

размеры должностных окладов и окладов по специальным
званиям лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии
Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции,

сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации,

учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,

федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной
службы,

таможенных органов Российской Федерации

и лицначальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи
(далее — сотрудники).

2. Установить, что при повышении окладов денежного содержания
военнослужащих и сотрудников в соответствии с пунктом 1 настоящего
постановления их размеры подлежат округлению до целого рубля
в сторону увеличения.

3. Министерству внутренних дел Российской Федерации при
пересмотре размеров пенсий гражданам, уволенным со службы в органах
по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
и членам их семей, размеры месячных окладов в соответствии с
замещаемой должностью и присвоенным специальным званием
устанавливать с учетом пункта 1 настоящего постановления.

4. Расходы, связанные с выплатой денежного довольствия
военнослужащим и сотрудникам в соответствии с настоящим
постановлением, производятся в пределах бюджетных ассигнований
федерального бюджета, предусмотренных на эти цели соответствующим
федеральным органам исполнительной власти.

Председатель Правительства
Российской Федерации Д.Медведев

Повышение зарплат, окладов и пенсий силовиков с 1 октября 2019 года произойдет во всех регионах России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

04.08.2019 09:12

Будет ли повышение пенсии с 1 октября 2021 года и на сколько (последние новости)

В конце сентября в средствах массовой информации, мессенджерах и социальных сетях появились некорректные публикации о повышении пенсии и дополнительных выплатах пенсионерам с 1 октября 2021 года. В таких сообщениях говорилось о том, что гражданам, имеющим северный стаж, а также пенсионерам, достигшим возраста 80 лет, нужно обратиться в Пенсионный фонд с заявлением для увеличения пенсии. Однако эта информация не соответствует действительности. Перерасчет пенсий при достижении 80 лет сотрудники ПФР проводят автоматически, никаких заявлений для этого подавать не нужно. А какого-то дополнительного увеличения пенсий для граждан с северным стажем не предусмотрено.

Примечание редакции ЛьготОтвет:

В действительности с 1 октября происходит ежегодное плановое повышение пенсии военным пенсионерам и приравненным к ним категориям (пенсионерам правоохранительных органов, УФСИН, войск нацгвардии, таможенных органов, МЧС и других силовых ведомств). Для таких граждан с 1 октября 2021 года пенсия повысится на 3,7% за счет повышения (индексации) должностных окладов военнослужащих.

Опровержения по поводу несуществующего повышения или перерасчета пенсии с 1 октября 2021 года для всех остальных категорий российских пенсионеров были опубликованы на официальном сайте Пенсионного фонда России. Ниже приводится публикация отделения ПФР по Омской области.

Кому повысят пенсию с 1 октября?

В средствах массовой информации появились некорректные публикации о повышении пенсии и дополнительных выплатах пенсионерам с 1 октября.

Пенсионный фонд России напоминает, что повышение пенсии в связи с такими событиями, как достижение 80-летнего возраста, приобретение стажа на Севере или увольнение с работы, не привязано к фиксированным датам в течение года, и устанавливается пенсионерам при наступлении соответствующих обстоятельств.

Так, повышение выплат при достижении пенсионером 80 лет происходит со дня достижения этого возраста. Самому человеку при этом не надо ничего делать для получения надбавки — Пенсионный фонд автоматически устанавливает ее по имеющимся данным.

Аналогично нет привязки к фиксированной дате повышения пенсии, если у работающего пенсионера появляется полный стаж работы на Севере. В таком случае надо только подать заявление в Пенсионный фонд, после чего выплаты будут пересчитаны со следующего месяца.

Напомним, что те, кто полностью выработал северный стаж, имеют право досрочно уйти на пенсию на 5 лет раньше и получать повышенные выплаты независимо от места проживания. Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии и увеличения фиксированной выплаты составляет 15 лет на Крайнем Севере и 20 лет в приравненных местностях. Требования по страховому стажу при этом составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Наряду с этим в течение года есть перерасчеты, которые на протяжении ряда лет осуществляются в одни и те же даты. Например, 1 января, когда индексируются страховые пенсии большинства пенсионеров, или 1 апреля, с которого ежегодно повышаются пенсии по государственному обеспечению, включая социальные. Другой такой датой является 1 августа, когда Пенсионный фонд повышает страховые пенсии работающих пенсионеров, а также выплаты пенсионных накоплений по результатам полученной инвестиционной доходности тем, кому назначен данный вид выплаты.

Все перерасчеты, которые проходят в течение года в фиксированные даты, Пенсионный фонд осуществляет автоматически, без обращения со стороны пенсионеров. Таким образом, никаких изменений на федеральном уровне в выплате пенсий с 1 октября нет, обращаться в Пенсионный фонд не нужно.

Источник: Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (отделение по Омской области)

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

2022 Повышение заработной платы с учетом инфляции

[Эта статья была обновлена ​​по сравнению с более ранней версией, опубликованной 2 августа 2021 г.]

Повышение заработной платы в США.Новые исследования показывают, что S. возвращаются к уровню, предшествующему пандемии, но рост цен означает, что более высокие зарплаты вряд ли будут поспевать за инфляцией.

Средний общий бюджет увеличения заработной платы в США на 2021 год составляет 3 процента, что соответствует уровню предыдущих 10 лет, и Прогнозы на 2022 год также составляют 3 процента, сообщил The Conference Board в июне.

Ожидается, что медианное увеличение на 3% к 2022 году будет стабильным по всем категориям занятости (т.е. без почасовой оплаты, без налогов, наемных работников, освобожденных от уплаты налогов и руководящих работников), по словам Юдит Торок, старшего аналитика The Conference Board, члена крупного бизнеса. и исследовательская ассоциация.

Выводы основаны на долгосрочном исследовании бюджета по повышению заработной платы, проведенном Conference Board, которое включает более 180 организаций и обновлялось в апреле и мае 2021 года.

В электронном письме Гэд Леванон, вице-президент по вопросам На рынках труда изменения были более заметны с течением времени, если смотреть на средние значения увеличения бюджета заработной платы (математическое среднее), а не на медианы (среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке). Он поделился этим, согласно опросу The Conference Board:

• . Средний бюджет увеличения заработной платы в этом году был ниже, чем в предпандемические годы.( S HRM Online ранее сообщал, что бюджеты увеличения заработной платы на 2021 г. снизился впервые за 12 лет.)
  

• Среднее повышение в 2022 году , вероятно, будет выше, чем в 2021 году, и вернется к уровню, предшествующему пандемии.
  

• Инфляция в 2021 году , вероятно, будет намного выше бюджета увеличения заработной платы.

«После того, как в течение нескольких десятилетий не было проблем с определением заработной платы, сильная инфляция в 2021–2022 годах может привести к увеличению спроса со стороны рабочих и профсоюзов на корректировку стоимости жизни в 2022 году», — сказал Леванон.

Изменения в структуре заработной платы, такие как корректировка диапазона заработной платы для конкретных должностей, также снизились, но, по прогнозам, в следующем году они вернутся к уровню до пандемии.

Падение «реальной» заработной платы

«Инфляция заметно выросла, и «, — заявил председатель правления Федеральной резервной системы Джером Пауэлл на пресс-конференции 14 июля.

Джуди Шелтон, экономист и старший научный сотрудник Независимого института, аналитического центра свободного рынка, написала в 25 июля Wall Street Journal , что «номинальный рост заработной платы — это иллюзия, когда инфляция сводит на нет реальные доходы.«В то время как в прошлом году уровень инфляции составлял 1,7 процента, — отметила она, — в июне этого года федеральное правительство сообщило о годовая инфляция составила 5,4 процента.

В результате повышение базовой заработной платы в среднем на 3% будет означать снижение покупательной способности сотрудников.

Инфляция уже привела к сокращению заработной платы почти на 2 процента с июня 2020 года по июнь 2021 года, несмотря на скромное увеличение почасовой оплаты труда. по данным Бюро статистики труда США.

PayScale, компания, занимающаяся сбором данных и разработкой программного обеспечения, опубликовала результаты за второй квартал 2021 года. Индекс PayScale в июле, показывающий, что зарплаты растут на 0.6 процентов по сравнению с предыдущим кварталом и 2,6 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Заработная плата растет особенно быстро в таких профессиях, как:

• Общественное питание (рост на 4,1 процента).
• Транспорт (рост на 4%).
• Розничная торговля (рост на 3,9%).

Тем не менее, рост реальной заработной платы с поправкой на инфляцию снизился -0,6 процента в целом во втором квартале и увеличился лишь на 0,3 процента в годовом исчислении.

Индекс отслеживает ежеквартальные изменения в общей сумме денежного вознаграждения штатных сотрудников частного сектора в США.S., взятых из базы данных фирмы, содержащей более 35 миллионов профилей сотрудников.

Работодатели, столкнувшиеся с экономической неопределенностью, усугубляемой угрозой новых экономических потрясений из-за варианта COVID-19 Delta, могут не иметь средств для повсеместного повышения заработной платы в соответствии с темпами инфляции. Это могло подъехать и без того высокая текучесть кадров, если сотрудники смогут найти более высокооплачиваемые должности в другом месте.

Большинство рабочих в США получит в среднем 5,8% -ное повышение за счет смены места работы, согласно данным, предоставленным Исследовательским институтом ADP.

Меньше замороженных зарплат

Согласно другим новым данным опроса, только 3 процента компаний не планируют повышать зарплаты в следующем году, по сравнению с 8 процентами, которые не повышали зарплаты в этом году, согласно данным Willis Towers Watson ( WTW) последнее обследование бюджета заработной платы в отрасли.

Прогнозы бюджета окладов консультанта находятся на том же уровне, что и The Conference Board, и показывают, что:

• Для руководителей, менеджеров и профессиональных сотрудников, а также вспомогательного персонала в 2022 году, U.Компании S. прогнозируют повышение средней заработной платы на 3 процента по сравнению со средним увеличением на 2,7 процента, предоставленным компаниями в этом году.
  

• Производственные работники и работники ручного труда ожидают увеличения в среднем на 2,8 процента в следующем году, что выше, чем в среднем на 2,5 процента в этом году, согласно исследованию WTW.

Повышение заработной платы за последнее десятилетие колебалось в районе 3 процентов, пока пандемия не вынудила компании урезать бюджеты, отмечает WTW.Опрос проводился в апреле и июне, в нем приняли участие 1220 компаний, представляющих разные отрасли.

«Когда дело доходит до планирования вознаграждения, компании находятся между камнем и наковальней», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель практики вознаграждений в Северной Америке в WTW. «С одной стороны, работодатели должны продолжать эффективно управлять фиксированными затратами по мере их выхода из пандемии. С другой стороны, компании осознают, что им необходимо повысить компенсацию за счет бонусов за вход, рефералов и удержания; надбавок за квалификацию; корректировок в середине года; или повышение зарплаты.»

Лучшие исполнители получают вознаграждение

Опрос WTW показал, что работодатели продолжают признавать своих высокоэффективных сотрудников значительно более высокими зарплатами, чем среднеэффективные сотрудники.

Руководящие и профессиональные сотрудники, получившие наивысший возможный рейтинг производительности, получили среднее повышение WTW обнаружил, что в этом году они увеличились на 4,5%, по сравнению с 2,6% -ным увеличением, предоставленным для тех, кто получил средние оценки в прошлом году.

В ходе исследования также рассматривались бонусы, связанные с краткосрочными целями компании и сотрудников:

• Ежегодные премии по результатам работы в этом году, основанные на результатах за 2020 год, были присуждены 91 процентом ответивших компаний, по сравнению с 76 процентами компаний, которые присуждали их в прошлом году.
  

• Для руководителей и профессиональных сотрудников премий составили в среднем 16 процентов от заработной платы.
  

• Для вспомогательного персонала бонусов в среднем составляли 8 процентов от заработной платы.
  

• Для работников производства и ручного труда премий составили в среднем 5,5% от заработной платы.
  

Дополнительное исследование PayScale показывает, что 51% работников считают, что им платят ниже рыночной, даже если им платят на уровне рыночного или выше. «Работники, которые считают, что им недоплачивают, с большей вероятностью будут искать новые возможности в следующие шесть месяцев, что свидетельствует о том, что восприятие оплаты и обмен информацией о заработной плате оказывают измеримое влияние на удержание», — отметили в компании.

—

—

—

Связанный ресурс SHRM:

Прогнозы увеличения заработной платы на 2022 год, экспресс-запрос SHRM

Статьи по теме SHRM:

Решение проблем, связанных с компенсацией после пандемии, SHRM Online , июль 2021 г.

Возврат инфляции повлияет на компенсацию, SHRM Online , июнь 2021 г.

[Нужны отчеты о компенсации в реальном времени с отчетом HR? Проверьте Центр обработки данных по компенсациям SHRM ]

Ожидается, что рост бюджета заработной платы в 2020 году вырастет чуть выше 3%

Недавние исследования прогнозов заработной платы в целом согласны с тем, что повышение заработной платы к 2020 году в среднем будет лишь минимально выше, чем сотрудники, положенные в карман в этом году.

Бюджеты повышения заработной платы для работодателей США, по прогнозам, вырастут в следующем году всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2019 год, что подтверждает, что рост заработной платы не сильно ускоряется, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, показывает WorldatWork’s 2019-2020 Salary Обзор бюджета: результаты верхнего уровня.

Согласно прогнозам, бюджеты заработной платы в США вырастут в среднем на 3,3 процента в 2020 году по сравнению с фактическим увеличением на 3,2 процента в годовом исчислении в 2019 и 3 годах.1 процент в 2018 году, согласно данным опроса WorldatWork, собранного в мае 2019 года из более чем 6000 ответов, в том числе от компаний, не вносящих корректировок в заработную плату.

В таблице ниже среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньшее — на медианное.

Всего U.S. Увеличение бюджета заработной платы

Источник: WorldatWork 2019-2020 Обследование бюджета заработной платы: результаты высшего уровня.

WorldatWork, ассоциация специалистов по полному вознаграждению, также сообщает, что:

• В 2019 году общая корректировка структуры средней заработной платы составляет 2,2 процента, что представляет собой сдвиг в сторону увеличения с 2 процентов в 2018 году. Прогноз на 2020 год остается неизменным. 2,2 процента.
  

• Для сотрудников, получающих повышение по службе, размер среднего повышения базовой заработной платы увеличился до 8.9 процентов, по сравнению с 8,7 процента годом ранее.

«Компании должны осознавать, что, хотя увеличение бюджета на заработную плату является относительно скромным, в текущем рабочем ландшафте заработная плата является лишь одним из компонентов компенсационного пакета», — сказала Элисон Авалос, директор WorldatWork. «Другой Недавние исследования показывают, что, помимо заработной платы, сотрудники высоко ценят преимущества общего вознаграждения, которые обеспечивают отличный опыт работы и большой жизненный опыт, и компании удовлетворяют эти потребности, чтобы оставаться конкурентоспособными.»

Salary.com, который предоставляет данные о компенсациях и аналитику, аналогично прогнозирует, что бюджеты увеличения заработной платы в 2020 году снова будет отмечен средний рост на 3% по всем категориям сотрудников. Компания ожидает следующего среднего увеличения заработной платы в бюджете на 2020 год:

• Руководители: , рост на 3,2%, без изменений по сравнению с 2019 годом.
• Другие менеджеры: рост на 3,3 процента по сравнению с 3,1 процента.
• освобожденных сотрудников: a 3.Повышение на 3 процента по сравнению с 3,2 процента.
• сотрудников, не освобожденных от налогов: , рост на 3,3%, без изменений по сравнению с 2019 годом.
  

В работе приняли участие более 1600 специалистов по персоналу из различных отраслей. Обзор национального бюджета зарплат в США и Канаде на 2019-2020 годы, который закрылся в июне.

«В сегодняшней войне за таланты рыночные ставки заработной платы для многих рабочих мест намного превышают годовые бюджеты на повышение заработной платы», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент Salary.com по компенсациям.«Учитывая, что средний прирост оставался неизменным на уровне 3% в течение девяти лет подряд, организации, конкурирующие за таланты на сегодняшнем рынке, должны по-другому думать о том, как распределять приросты между лучшими исполнителями, сотрудниками с горячей работой и навыками, а также сотрудниками с высоким потенциалом».

Консалтинговая компания Willis Towers Watson в общем обзоре отраслевого бюджета заработной платы за 2019 год — США, проведенном в конце апреля — начале июля 2019 года с ответами 858 организаций, аналогичным образом обнаружила, что среди компаний, предоставляющих повышение заработной платы, прогнозируется повышение средней базовой заработной платы в 2020 году следующим образом:

• Руководители: 3.2 процента по сравнению с 3,1 процента в 2019 году.
• Менеджмент, без учета руководителей: 3,2%, без изменений.
• Неуправляемые сотрудники, освобожденные от уплаты налога: 3,2 процента по сравнению с 3,1 процента.
• Наемные работники, не освобожденные от уплаты налогов: 3,1%, без изменений.
• Неуплаченные почасовые сотрудники: 3,1% по сравнению с 3,0%.
  

Даже при низком уровне безработицы «некоторые клиенты не уверены в том, что рынок выдержит в 2020 году, и, следовательно, по-прежнему выбирают, куда они тратят свои компенсационные доллары», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель North America Rewards в Уиллис Тауэрс Уотсон.Например, «некоторые работодатели создают пулы увеличения для своих высокопотенциальных и наиболее эффективных сотрудников, откладывая надбавки за высоко ценимые навыки, учитывая рыночные корректировки для критических сегментов и обеспечивая более частое увеличение за пределами годового цикла для востребованных. рабочие места «.

Больше того же

Менее одной четверти (21 процент) работодателей США увеличивают бюджеты на повышение заслуг на 2020 год, при этом большинство предпочитают оставить бюджеты на повышение заслуг на том же уровне, по данным HR-консалтинговой компании. Исследование Mercer по планированию вознаграждений в США на 2019/2020 гг., Которое также предполагает увеличение бюджетов заработной платы на 2020 г. 3.0 процентов по сравнению с 2,9 процента в 2019 году. Опрос Mercer включает ответы более 1300 средних и крупных работодателей из США.

«Работодатели придерживаются более целостного взгляда на« опыт сотрудников », когда речь идет об инвестициях в рабочую силу, но ежегодный бюджет увеличения заслуг — это статья, которая, похоже, не очень подвижна », — сказала Мэри Энн Сардон, руководитель отдела кадровых решений Mercer в США. «Инвестиции в другие программы, связанные с благополучием, карьерным ростом и технологиями, привлекают внимание работодателей, стремясь лучше удовлетворять потребности своих сотрудников.»

Консультационная фирма по компенсациям Empsight’s Август 2019 Отчет об исследовании политики, практики и заслуг , основанный на ответах 251 крупной американской компании, рассматривает оплату труда в 2020 году с различных точек зрения, включая приведенные ниже прогнозы.

______________

Бюджет прогнозируемого увеличения заслуг на 2020 год

Участвующих компаний попросили указать прогнозируемый бюджет увеличения заслуг на 2020 год, если он известен.

Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .

______________

Прогнозируемый общий бюджет увеличения на 2020 год

Компании-участницы попросили предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги + рекламные акции + специальные конкурентные корректировки) на 2020 год

Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .

В обзоре Mercer также приводятся данные об общем увеличении бюджета как сочетание повышения качества обслуживания, корректировок стоимости жизни, повсеместного увеличения, рекламных бюджетов увеличения и дополнительных или других увеличений бюджетов. Mercer прогнозирует общее увеличение бюджетов на 3,6 процента в 2020 году по сравнению с 3,5 процента в 2019 году и 3,3 процента в 2018 году.

«Это свидетельствует о том, что компании видят необходимость в повышении заработной платы помимо повышения на основе заслуг для корректировки рынка и справедливости оплаты труда с учетом сегодняшнего гиперконкурентного рынка труда», — сказал Сардоне.

Опрос Mercer также показал, что:

• 54 процента организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные увеличения, что на больше по сравнению с 51 процентом в прошлом году. Средний рекламный бюджет составлял 1,0% от фонда заработной платы в 2019 году, немного снизившись на 0,2% по сравнению с2018.
  

• По сравнению с прошлым годом рекламные акции всех групп сотрудников увеличились. Среднее повышение по службе, полученное сотрудником, составило 9,3 процента, увеличившись на 1,5 процента по сравнению с прошлым годом.
  

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как установить диапазон заработной платы ]

Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, получат повышение заработной платы на основе заслуг до конца сентября

УНИВЕРСИТЕТСКИЙ ПАРК, Пенсильвания — Администрация университета указала, что работники штата Пенсильвания, не являющиеся членами профсоюзов, которые имеют на это право, получат уведомление о повышении заработной платы на 2019-20 финансовый год к концу сентября.Увеличение заработной платы будет отражено в чеках соответствующих критериям сотрудников за сентябрь 2019 года, а повышение заработной платы будет иметь обратную силу до 1 июля 2019 года.

Пул на 2,5% для повышения заработной платы на основе заслуг был запрошен президентом Эриком Бэрроном и утвержден попечительским советом штата Пенсильвания в июле в рамках операционного бюджета университета на 2019-2020 годы. Фактические индивидуальные проценты определяются в процессе проверки сотрудников.

«Повышение заслуг отражает стремление Пенсильванского университета обеспечивать конкурентоспособную заработную плату и вознаграждать сотрудников за их тяжелую работу от имени Университета», — сказала Лоррейн Гоффе, вице-президент по кадрам и главный директор по кадрам.«Мы ценим терпение сотрудников, поскольку с конца июля мы работали с отделами и подразделениями организации над установлением и обработкой общих повышений заработной платы для тысяч сотрудников».

Из-за того, что этот процесс требует времени и планирования, Гоффе добавил, что руководство университета ожидает, что сентябрь станет нормальным сроком для повышения заработной платы.

В то время как отдельные подразделения будут определять, как уведомлять сотрудников об их новых зарплатах, все преподаватели и сотрудники могут просматривать сумму своего повышения и новую информацию о зарплате, посетив веб-сайт WorkLion по состоянию на сентябрь.30.

30 сентября сотрудники могут просматривать новую информацию о заработной плате по:

1. Вход в WorkLion.

2. Выбор рабочего дня.

3. Щелкните значок облака в правом верхнем углу, чтобы просмотреть профиль.

4. Выберите вкладку «Компенсация», чтобы просмотреть новую зарплату.

5. Конкретную информацию о сумме надбавки можно найти в разделе «История изменения заработной платы».

После 30 сентября сотрудники, у которых есть вопросы относительно повышения заслуг, могут связаться с общим отделом кадров штата Пенсильвания по телефону 814-865-1473 или войдя на портал WorkLion, выбрав «Связаться с нами» в меню и отправив запрос.

Последнее обновление 11 сентября 2019 г.

News — Компенсация

Новости

Повышение минимальной заработной платы с 1 января 2021 г.

С 1 января 2021 г. минимальная заработная плата UW увеличится с 16,39 долл. США в час до 16,69 долл. США в час после минимума, установленного в Сиэтле. заработная плата.

WA Пороговое значение штата для сотрудников, освобожденных от налога на OT, продолжает расти в 2021 году

1 октября 2020 года Департамент труда и промышленности штата Вашингтон объявил о новой минимальной заработной плате штата, вступающей в силу с 1 января 2021 года: 13 долларов США.69 в час. Порог сверхурочной работы в штате Вашингтон […]

HR Campus Comp Укомплектован персоналом до мая 2021 года

В команде HR Compensation есть четыре консультанта по компенсациям, которые обслуживают наших клиентов из Сиэтла, Такомы и Ботелла. С настоящего момента и до мая 2021 года все консультанты, кроме одного, будут находиться на […]

Повышение заработной платы с 1 июля 2020 г.

Узнайте о повышении заработной платы, которое будет осуществлено с 1 июля 2020 г., которое должно появиться в Workday с 22 июля 2020 г. и отразиться 24 июля, Зарплата 2020.

Изменения FLSA, вступающие в силу 1 января 2020 г.

24 сентября 2019 г. Министерство труда США объявило окончательное правило о пересмотре Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), закона, регулирующего право на участие в программе оплата сверхурочной работы. […]

1 января 2020 г. Повышение минимальной заработной платы

С 1 января 2020 г. минимальная заработная плата в UW увеличится с 16,00 долларов в час до 16,39 долларов в час в соответствии с графиком города Сиэтл.Отдел по вознаграждению персонала будет партнером […]

Корректировка рыночного диапазона персонала на 1 октября 2019 г.

С 1 октября 2019 г. рыночные диапазоны для должностей профессиональных сотрудников будут скорректированы на основе Обзора заработной платы сотрудников категории специалистов за 2019 год, проведенного консалтинговой фирмой Milliman. . Эти изменения помогают […]

Увеличение численности классифицированного персонала с 1 июля 2019 г.

С 1 июля 2019 г. были внесены следующие согласованные изменения: повсеместное увеличение на 2% для сотрудников, классифицируемых по контракту, охваченных следующими коллективными переговорами Соглашения: SEIU 925 SEIU 1199NW Research / Hall […]

Изменения в заработной плате для секретных организаций, внесенные 1 января 2019 г.

С 01.01.19 были реализованы следующие меры: повсеместное повышение на 2% для классифицированных сотрудников, не входящих в профсоюзы (CNU) 2% повсеместное повышение для сотрудников, классифицированных по контракту. Новые ступени выплаты заработной платы SEIU 1199NW […]

Новинка: контрольные списки для проверки компенсаций

В течение последних нескольких месяцев Отдел вознаграждения персонала сотрудничал с Operational Excellence, Integrated Service Center и рядом наших клиентов, чтобы найти способы ускорить […]

Работодатели прогнозируют среднее 2.В следующем году заслуги увеличатся на 6% по сравнению с 9000 в 2020 году1

Краткое описание погружения:

• Рост заслуг вырастет в среднем до 2,6% в 2021 году, прогнозировали американские работодатели, отвечая на недавний опрос Salary.com. Согласно данным, опубликованным 3 сентября, это число представляет собой увеличение по сравнению с 2,4% в 2020 году, но все же ниже 2,8% в 2019 году.
• Ожидается, что к 2021 году бюджеты увеличения средней заработной платы останутся неизменными на уровне 3% — уровне, который оставался неизменным в течение 10 лет подряд, сообщила организация.Кроме того, в 2020 году средняя структура или диапазон заработной платы упала до диапазона 1,3–1,6% после того, как в 2018 и 2019 годах для большинства работников оставалась на уровне 1,7–2%, как показало исследование. Ожидается, что в 2021 году диапазон в этом году останется прежним.
• Заработная плата, основанная на результатах или заслугах, оставалась относительно стабильной, несмотря на потрясения, вызванные COVID-19, хотя Крис Фуско, старший вице-президент по компенсациям в Salary.com, сказал в пресс-релизе, что планы заработной платы могут быть «значительно изменены к 2021 году» в зависимости от ход пандемии.

Dive Insight:

Хотя планы заработной платы все еще могут меняться, по крайней мере, еще одно исследование показало, что в следующем году ожидается повышение заработной платы для сотрудников многих американских компаний.

Общее обследование бюджета заработной платы в отрасли на 2020 год, проведенное компанией Willis Towers Watson (WTW) Data Services и опубликованное 17 августа, показало, что только 7% опрошенных компаний не планируют повышения заработной платы в 2021 году, что «значительно меньше 14% в этом году», по данным глобальной консалтинговой фирмы.Согласно опросу WTW, ожидается, что краткосрочные поощрительные вознаграждения по результатам для всех групп останутся неизменными в 2021 году, что соответствует ожиданиям Salary.com.

«К нашему большому удивлению, в 2020 году средняя переменная заработная плата в процентах от базовой заработной платы оставалась на уровне предыдущих лет, а по состоянию на июнь 2020 года прогнозировалось, что она останется неизменной в 2021 году», — говорится в заявлении Фуско. Примечательно, что оплата по результатам работы продолжает играть большую роль в повышении заработной платы; Согласно опросу WTW, «звездным» сотрудникам было предоставлено повышение зарплаты в среднем на 4 человека.7% по сравнению с увеличением на 2,8% для рабочих со средним рейтингом.

Поскольку обсуждение заработной платы между сотрудниками становится все более распространенным явлением, работодатели также могут рассматривать свои стратегии прозрачности оплаты труда. По мнению экспертов, работодатели должны реагировать на случаи раскрытия информации о заработной плате, приветствуя открытый диалог о справедливой оплате труда.