Повышение денежного довольствия мвд 2018: Почти всем силовикам с 1 октября повысят денежное довольствие — Российская газета

Документы — Правительство России

Постановление от 27 июня 2019 года №820. С учётом уровня инфляции 1,043, с 1 октября 2019 года на 4,3% будут повышены оклады по должностям и званиям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы, таможенных органов. Средства на эти цели в федеральном бюджете были предусмотрены.

Справка

Документ

• Постановление от 27 июня 2019 года №820

Федеральными законами от 7 ноября 2011 года №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», от 19 июля 2011 года №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что размеры окладов денежного содержания военнослужащих и сотрудников индексируются в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учётом уровня инфляции.

Решение об индексации принимается Правительством России.

С учётом уровня инфляции, составляющего 1,043, подписанным постановлением с 1 октября 2019 года на 4,3% будут повышены оклады по воинским должностям и оклады по воинским званиям военнослужащих, размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы, таможенных органов.

Одновременно с повышением окладов и званий будут пересмотрены в соответствии со статьёй 49 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года №4468-1 пенсии граждан, уволенных со службы.

Средства на эти цели в федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов были предусмотрены.

 ПП-158-сон 19.08.2005. О мерах по дальнейшему совершенствованию системы социальной защиты военнослужащих вооруженных сил Республики Узбекистан

Ҳаммаси Кейинги таҳрирга ҳавола Олдинги таҳрирга ҳавола АПК бўйича индекслаш ҚСУК бўйича индекслаш ТТР бўйича индекслаш ҚМҚ бўйича индекслаш Ўзгартиришлар манбаси Расмий нашр манбаси

ПОВЫШЕНИЕ денежного обеспечения военнослужащих ВСУ ожидаем С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА.

ЧТО ИМЕННО ИЗМЕНИТСЯ?: новости от Site (Харьков)

Президент анонсировал повышение денежного довольствия военнослужащим ВСУ. Кому именно, сколько, за что и когда? Разбираемся с представителем Департамента финансов Министерства обороны Вячеславом Салахова.

Новый проект постановления предусматривает изменения в структуре денежного обеспечения. В настоящее время мы имеем удельный вес дополнительных видов денежного обеспечения: премия, надбавки, вознаграждения стимулирующего плана. Сейчас удельный вес этих выплат составляет до 85% в структуре денежного обеспечения. Это в свою очередь не влияет на профессиональную составляющую. Удельный вес воинского звания, должностного кладу значительно меньше, чем она должна составлять в сумме денежного обеспечения в сумме 60-80%. А мы собственно 40%. Сейчас идет процесс согласования, вопрос находится на особом контроле первого вице-премьер-министра, министра экономики Степана Кубива. Я надеюсь, что в этом году нам удастся выйти на финишную прямую, потому что постановление предусматривает ее введения с 1 января следующего года.

Или для всего состава Вооруженных сил Украины?

Да конечно. Надеемся на поддержку правительства, в частности Министерства социальной политики. Мы вводим так называемые тарифные коэффициенты в постановлении. А это значит, что каждому воинскому званию, каждому должностному окладу в структуре ВС будет соответствовать определенный тарифный коэффициент. Размер оклада по воинскому званию, размер должностного оклада мы будем получать путем его умножения на размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который устанавливается ежегодно на 1 января в государственном бюджете на соответствующий год. Когда будет все в порядке, мы получим ежегодный рост денежного обеспечения вместе с ростом социальных стандартов в государстве.

Во-вторых, мы значительно сократили количество дополнительных нестимулюючих видов денежного обеспечения. Например, это ежемесячная дополнительная денежная вознаграждение. Она является одной из составляющих денежного обеспечения, поскольку не включается в расчет при выходе на пенсию и в сумму для дополнительной материальной помощи. Это те дополнительные виды, которые занимались для решения временных вопросов о возможности увеличения размера денежного обеспечения; те выплаты, которые не будут стимулировать военнослужащего к лучшему, более эффективного, продуктивного прохождения военной службы, будут отменены.

Почему сейчас такой маленький разрыв между окладами по воинскому званию, например, между младшим лейтенантом и Генералом армии Украины разрыв в 55 гривен?

Хочу напомнить, что дата принятия постановления, которым мы сейчас пользуемся, это 2007 год, а вступила в силу с 2008 года. Действительно уровень цен и сопоставимость этих размеров должностных окладов, окладов по званию с настоящим абсолютно не соответствуют справедливости, в связи с тем, что нам долгое время не удавалось обеспечить рост именно основных этих выплат. Для нас денежное обеспечение росло в виде премий. Но из-за этого страдали пенсионеры. Это также одна проблема, которая есть сейчас.

Слушатель, Дмитрий из Харькова: Меня интересует, сколько займет времени, чтобы мы за финансовым обеспечением достигли стандартов НАТО или европейских стран?

Работа над повышением уровня денежного обеспечения за последние два года не прекращался ни одного дня. Надеемся, что будет возможность найти дополнительный ресурс. В случае положительного завершения этого процесса, с 1 января мы должны выйти на те изменения денежного обеспечения, которые будут близкими к НАТО. Надо понимать, что экономические возможности государства не безграничны.

Пройдемся по каждой составляющей ГЗ, как она изменится? Так, оклад по воинскому званию. Что с ним?

Оклад по воинскому званию повышается. Проект постановления поставновы о денежном обеспечении в свободном доступе. Это не секрет. Многие люди обращаются к нам по вопросам финансов, потому что проблема не наша внутренняя, также военные пенсионеры, которые надеются на повышение пенсий.

Слушатель (смс):

Интересует перечень специальностей, которым подняли обеспечения с 1.08.2017 года. А также насколько. И насколько увеличится общая сумма обеспечения при принятии постановления при нынешнем прожиточном минимуме на примере лейтенанта.

В августе принято решение об увеличении довольствия военнослужащим ВДВ и морской пехоты путем увеличения их ежемесячной премии. О цифрах пока не будем. Увеличение будет составлять 15-20%. По категориям — это от стрелка до командира взвода, чисто боевые специальности.

Что будет с должностным окладом?

Так, он будет расти и зависеть от прожиточного минимума. В основе взятые принципы построения должностных окладов, которые касаются государственной службы. Должностной оклад будет достойным, он будет стимулировать военнослужащего к дальнейшему прохождению службы. Для качественного и карьерного роста. Будут ощутимые изменения в размере ГЗ при получении следующего воинского звания. Это будет весомая прибавка при переназначении с должности на должность.

С этими нововведениями разрывы между должностными окладами будут большими?

Да, значительно больше. Будет мотивация военнослужащего к повышению своего уровня, за счет дополнительных стимулирующих выплат. Вводится единая надбавка за выполнение особо важных заданий. После принятия проекта постановления Департамент финансов совместно с подразделениями Министерства обороны Генштаба будут обрабатывать критерии, по которым будут устанавливать персональный размер этой надбавки. Если пользуешься иностранном языке — получай + 2%, у тебя есть квалификация — получай еще + 3%, выполняешь задания на бронированной технике — это за особые условия службы + 5%. Будет перечень требований, нормативов — если они есть, тогда получишь свой плюс.

Выслуга лет? Что будет с ней?

Надбавка за выслугу лет сохраняется в процентном отношении. Немного расширенный диапазон до размера 50 процентов, по примеру как организована выплата в Национальной полиции. Наименьший порог надбавки остается 5% процентов, а наибольший повысится до 50%.

Тарифную сетку можно будет где-то посмотреть?

Да. Мы в ожидании проекта постановления. Будет ведомственный приказ о денежном обеспечении — все критерии, все размеры, будут оговорены условия выплат. Как только проект приказа будет обсужден — его вынесут в публичный доступ.

Слушатель, Константин с 81 оаэмбр:

Документы командировочным. Сейчас моя финансовая часть требует от меня на удостоверении ставить печать той бригады, куда я ездил, о том, что я там не питался три раза в день. То есть мне не выдавали ни продатестат, ни сухой паек. Я поставил печать, я прибыл-выбыл, но еще надо печать, я там не питался. Нужна ли она в самом деле?

Да, действительно, требование справедливо. Потому что есть определенные правила выплаты суточных во время командировки. И когда военнослужащий отбывает к месту командировки, где возможности питаться самостоятельно нет (полигоны, учебные центры и т.п.), они могут зачисляться на одноразовое, двухразовое и трехразовое суточное питание. Для того, чтобы определить право военнослужащего на размер суточных средств, и требуется такая печать. Когда военнослужащий уже прибыл из воинской части и не имеет возможности поставить эту печать — командование воинской части делает соответствующий запрос в той бригады в подтверждение о питании. Приходит ответ — военнослужащий получает обеспечение в соответствии с этим ответом.

Читатель (морская пехота):

Почему военнослужащим в сутки на командировки выделяют только 30 гривен? И не авансом, а выплачивают потом, чаще не выплачивают вообще. А также деньги на дорогу — едешь за свой счет, и только потом при наличии билетов, их могут отдать.

Ремарка: суточные у нас с мая месяца — 60 гривен. Требование приказа министра обороны — направление в командировку при условии имеющегося финансирования на эти цели. К сожалению, могут случаться такие ситуации, но это исключительные случаи. Это если военнослужащий отбывает срочно, и финансовая служба не успевает выдать средства авансом.

Вернемся к ДО. Премии остаются те же? Максимальный размер должностного оклада для офицеров, определенного в штате, — до тысячи гривен это 450% премии, и от 1600 и выше — это 350%.

Когда рост происходит эволюционным путем — поменялись базовые выплаты, растет все размер денежного обеспечения. Базовые выплаты меняются у всех. Пропорционально увеличивается размер денежного обеспечения у всех — от лейтенанта до генерала армии. У нас сейчас происходит искусственное регулирование. И за счет того, что база остается одна и та же, и когда мы будем ставить всем 400 процентов или 450 — тогда непропорционально будет расти размер денежного обеспечения на руки. Поэтому создали три диапазона размеров премий, привязались к группам должностных окладов, для того, чтобы обеспечить именно справедливый рост и сопоставимость размеров денежного обеспечения всех категорий военнослужащих.

Вопрос от слушателя: Имеют командиры снимать деньги за выговора. Есть ли у них на это право в связи с новыми изменениями?

Имеют командиры снимать деньги за выговора. Есть ли у них на это право в связи с новыми изменениями? Размер премии в проекте постановки заложен 10%, базовый размер. Чтобы лишить этой премии, этот военнослужащий должен быть настолько недисциплинированный, чтобы командир применял к нему уже не только средства дисциплинарного воздействия, но и уже меры материального стимулирования. А в настоящее время порядок уменьшения размера премирования оформлен. Для командиров это очень большой рычаг, ведь благодаря этому и есть возможность влияния на качество прохождения военнослужащим службы. Особенно это очень хорошо сыграло в первые два года проведения АТО, когда в ряды ВСУ призывались абсолютно гражданские люди и некоторые были не готовы или не желали выполнять требования к военной дисциплины, которые есть в нашем войске.

Слушатель Игорь: Изменится общая сумма заработной платы военнослужащих, если премию уберут, а сам оклад по воинскому званию поднимется? Чем Департамент финансов может аргументировать свое решение по поводу поднятия морским пехотинцам и войскам ВДВ премии? Поскольку выполняют задачи, обычная пехота, морская одни и те же, сейчас нет никакой разницы, сейчас идет оборонительный процесс.

Да, мы закладываем определенный рост денежного обеспечения. Но меньше, чем было, военнослужащий получать не будет. Мы закладываем определенный рост, это будет зависеть от макроэкономических показателей, которые будут заложены в проект госбюджета, ну и от объема финансирования, которое мы получим на следующий год. Хочу на данный сказать, что сейчас идут переговоры с Министерством финансов и МО будет защищать свой государственный запрос, в котором мы заложили определенную сумму денежного обеспечения.

Мне трудно сказать как финансисту, кто более важен, это сухопутные войска или военнослужащие ВДВ, или военнослужащие морской пехоты, сил специальных операций. Но учитывая особенности боевого применения, то это был один из главных факторов руководства МО, руководства государства. Было принято решение, об увеличении денежного обеспечения именно этим категориям военнослужащих (ВДВ, морская пехота).

Какие будут вознаграждения участникам АТО, и обещают для первой и второй линии обороны?

Хочу сказать, что в этом году уже произошло несколько изменений в размерах вознаграждений за участие в АТО. С первого января этого года мы начали выплату за выполнение задач на линии боевого соприкосновения, на глубину ротных опорных пунктов 1 эшелона это 6000 гривен. В других местах дислокации сумма выплат составляла 2400 грн. С первого апреля эти размеры возросли соответственно до 7500 грн. и 3500 грн. И с первого января планируется увеличить размер вознаграждения за участие в АТО к 10000 грн на первой линии, это линия столкновения и в других местах — до 4500 грн. Сейчас мы работаем над согласованием этих сумм.

По единовременных выплат, например, уничтожение техники противника.

Пока останутся и текущем уровне.

Как изменится налогообложения денежного обеспечения и подсчет в пенсионных фонд после принятия постановления?

Этот вопрос находится в плоскости Министерства социальной политики. Изменений пока больших не планируется по налогообложению денежного обеспечения. Действие постановления 44 Кабинета министров предусматривает полную компенсацию сумм подоходного налога, которое начисляется на денежное обеспечение военнослужащих. Хочу заметить, буквально недавно правительство приняло постановление, согласно которому внесены изменения в постановление 44. Мы наконец выровняли ситуацию, потому что по тем выплатам, которые получает военнослужащий в окончательный расчет уже после освобождения и исключения из списков воинской части эти суммы, к сожалению, облагались и не компенсировались подоходный налог, сейчас по всем выплатам, которые должен военнослужащий даже уже после увольнения с военной службы компенсационного характера или это денежное обеспечение, какие дополнительные выплаты во врем прохождения службы эти выплаты не облагаются.

Слушатель Сергей: У меня два вопроса. Период между денежными выплатами и ранением, какой максимальный срок может быть. У меня боец ​​был ранен в сентябре прошлого года, а деньги еще не получил.

С какой периодичностью выплачиваются «атошные» деньги, потому что выплатили заработную плату, а премию за то, что ты в АТО, не выплачивают.

Военнослужащий получил ранения, он проходит лечение, период реабилитации, его должны вылечить и военно-врачебная комиссия сделать вывод — годен или негоден к военной службе. После этого при наличии потери определенного процента трудоспособности вследствие ранения, военнослужащий направляется на МСЭК (медико-санитарная экспертная комиссия), где решает по проценту потери работоспособности. Пока военнослужащий НЕ будет выписан из учреждения, мы не сможем установить размера компенсационной выплаты.

Второй вопрос — выплаты по АТО. Как правило, вознаграждение за участие в АТО может выплачиваться вместе с денежным обеспечением военнослужащих, а могут отдельно по отдельным сведениям. Все зависит от срока, когда в военную часть поступают документы с штаба АТО о подтверждении участия военнослужащего в АТО. Срок выплаты ГЗ в ВСУ это 20 число каждого месяца. Но если средства не поступили — выдержки поступили позже, на них попросили дополнительное финансирование, в течение трех дней, но не позднее последнего дня месяца, то есть месяц в месяц должны проходить выплаты вознаграждения за участие в АТО. Разрыв между основным денежным обеспечением и вознаграждением может быть в несколько дней.

Вопрос от слушателя (морская пехота): Планирует ли руководство МОУ заказывать разработку комплексного программного обеспечения, которое позволит автоматизировать ведение учета (личного состава, материального учета в службах ресурсного обеспечения, бухгалтерского учета) в общей единой системе. Таким образом, чтобы документооборот был полностью автоматизирован, что позволит эффективно использовать время для принятия решений.

Почему до сих пор не вправаджено использования ID-карты военнослужащего и планируется создание филиала национального банка типа «военного банка», где будут обслуживаться все силовики (ВСУ, МВД, СБУ и т. д.).

Первое — эта работа продолжается, однако вопрос очень обширное. Просто разные подразделения МО занимаются определенным направлениям автоматизации административно-хозяйственной деятельности ВСУ. Департамент финансов разрабатывает комплексное решение по военной части, это будет современное программное обеспечение, которое будет покрывать весь функционал жизнедеятельности финансовой службы. Это не так просто. Мы государственное учреждение, одно из требований этого программного обеспечения — это система защиты информации, так как данные критичны, тем более, что мы говорим об автоматизации боевых единиц.

По ID-карты военнослужащего — эта работа также ведется. Насколько я знаю, прорабатывался вопрос о привязки и хранения на электронном чипе в этом удостоверении данных и финансового плана, но вопросы защиты информации и технического использования этой карты стоит очень критично. Не готов сказать, что заработает завтра, но работа ведется.

 

 

Приостановлено действие части второй статьи 43 закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу

Федеральный закон принят Государственной Думой 22 ноября 2018 года и одобрен Советом Федерации 5 декабря 2018 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральный закон принят на основании пункта 6 статьи 192 Бюджетного кодекса Российской Федерации, согласно которому в случае, если в очередном финансовом году и плановом периоде общий объём расходов недостаточен для финансового обеспечения установленных законодательством Российской Федерации расходных обязательств Российской Федерации, Правительство Российской Федерации вносит в Государственную Думу проект федерального закона об изменении сроков вступления в силу (приостановления действия) в очередном финансовом году и плановом периоде отдельных положений федеральных законов, не обеспеченных источниками финансирования в очередном финансовом году и (или) плановом периоде.

Федеральным законом предусматривается приостановить до 1 января 2020 г. действие части второй статьи 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей», согласно которой денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 г. в размере 54 процентов и начиная с 1 января 2013 г. ежегодно увеличивается на 2 процента до достижения 100 процентов его размера.

Одновременно Федеральным законом устанавливается, что размер денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии в соответствии со статьёй 43 названного Закона Российской Федерации, с 1 января 2019 г. составляет 72,23 процента, с 1 октября 2019 г. – 73,68 процента от размера указанного денежного довольствия. Таким образом, Федеральным законом сохраняется на январь–сентябрь 2019 г. размер денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии в соответствии со статьёй 43 названного Закона Российской Федерации, установленный соответствующим Федеральным законом на 2018 год, а с 1 октября 2018 г. размер этого денежного довольствия увеличивается на 1,45 процента.

В связи с этим пересмотр (индексация) пенсий лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям будет произведён с 1 октября 2019 г. на 4,3 процента на основании части первой статьи 43 названного Закона Российской Федерации в связи с повышением с этой даты денежного довольствия военнослужащих и других соответствующих категорий граждан и дополнительно на 2 процента на основании части второй статьи 1 Федерального закона.

Денежное довольствие военнослужащим 2018. Итоги и перспективы повышения

С 1 января 2018 года возобновилась индексация окладов по воинским званиям и должностям военнослужащих и к ним приравненных. После повышения денежного довольствия военнослужащих в 2,5…3 раза с 1 января 2012 года оклады военнослужащих долгих 6-ть лет вообще не индексировались.
В этот период небольшое увеличение денежного довольствия военнослужащих осуществлялось за счет дополнительных выплат из резервов Минобороны. Спасибо за это руководству Минобороны.

Для военнослужащих в соответствии с ФЗ № 306 от 7.11 2011 г. (для сотрудников ОВД ФЗ № 247 от 19.07.2011) предусмотрено, что «Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.» Долгих 6-ть лет под различными предлогами, главным из которых была нехватка бюджетных средств, оклады военнослужащих и к ним приравненных не индексировались на уровень инфляции и сохранялись на уровне января 2012 года.

После 6-тилетнего перерыва государство соизволило восстановить предусмотренную российским законодательством ежегодную индексацию окладов военнослужащих и к ним приравненных. В утвержденном в прошлом году федеральном бюджете на 2018 год и плановый период 2019…2020 гг. предусмотрена индексация окладов военных на 4% с 1 января 2018 года и с 1 октября 2019 и 2020 годов.

Ни возобновление индексации окладов военнослужащих с 2018 года, ни усилия Минобороны по увеличению дополнительных выплат из собственных резервов не смогли заметно компенсировать инфляционные процессы. По сравнению с 1 январем 2012 года из-за инфляции покупательная способность денежного довольствия военнослужащих на 30 июня 2018 года снизилась до 69,30%, а окладов — еще больше, до уровня 65,82%.

Из истории индексации денежного довольствия военнослужащих Минобороны
Значительное повышение денежного довольствия с 1 января 2012 года в 2,5…3 раза было единственным до 1 января 2018 года. Небольшое повышение денежного довольствия в этот период происходило путем увеличения дополнительных выплат за счет внутренних резервов Минобороны. Средний размер денежного довольствия, основанный на цифрах из периодических интервью и выступлениях перед журналистами замминистра обороны РФ Шевцовой Т.В., приведен на графике 2

Сколько было красивых обещаний в 2011 году, когда принимались новые законы о повышении денежного довольствия военнослужащих и к ним приравненных. Д.Медведев, будучи Президентом РФ, заявлял, что повышение денежного довольствия обеспечит российским военнослужащим различия в доходах с ведущими армиями мира на 50-100%, а не в пять-десять раз, как было прежде. К сожалению, последующие годы доказали, что эти слова были всего лишь обещаниями и с учетом инфляции покупательная способность денежного довольствия сегодня всего лишь на 77,62% больше, чем в 2011 году. И до уровня доходов военных ведущих армий мира нашим военнослужащим опять очень далеко.

Почему-то стало традицией сравнение денежного довольствия военнослужащих с зарплатами в ведущих отраслях экономики. Высокопоставленные представители власти с «чувством глубокого удовлетворения» ссылаются на примерное равенство этих параметров, не прописанное ни в одном законе. В законе же о государственной службе четко определено, что военная и правоохранительная служба – это особый вид государственной службы. Если особый, то как его можно сравнивать с зарплатой граждан, которые официально работают по 40 часов в неделю, пусть даже на тяжелой и/или сложной работе? Из личного опыта: служил в РВСН и с учетом боевого дежурства в неделю получалось более 100 часов!

Военная служба принципиально отличается от работы гражданских лиц. Не будем перечислять все нюансы, обратим внимание лишь на риск своей жизнью и здоровьем, обязанность служить там, где прикажет Родина, в том числе и в горячих точках, бытовая неустроенность, удаленность от благ цивилизации, невозможность найти достойную работу жене военного и другим членам его семьи…

Выводы

1. Если считать близкими к истине цифры, которыми оперирует заместитель министра обороны Шевцова Т.В., то среднее повышение денежного довольствия военнослужащих МО РФ с 1 января 2012 г. по сравнению с 2011 г. составило 2,55 раза.
2. С учетом официальной инфляции покупательная способность денежного довольствия военнослужащих на 30 июня 2018 г. больше всего на 77,62% чем в 2011 году (больше в 1,78 раза).
3. Если покупательную способность денежного довольствия на 1 января 2012 года принять за 100%, то на 30 июня 2018 года этот показатель снизился до 69,3% (снижение на 44%).
4. Прогноз инфляции на 2018 составляет примерно 4%, а с учетом принятого закона о повышении НДС с 18% до 20% не меньший уровень инфляции ожидается и в 2019 году. А это означает, что покупательная способность денежного довольствия военнослужащих в ближайшие годы существенно не изменится.
5. Серьезно снизив жизненный уровень военнослужащих и к ним приравненных после 1 января 2012 года, власть в ближайшей перспективе не планирует каким-либо образом исправить сложившуюся ситуацию.

Увеличение выслуги военнослужащих до 25 лет 21.07.2018
16 июня 2018 г. был обнародован законопроект правительства РФ, вносящий коррективы в действующее пенсионное законодательство. Эти поправки касаются в частности, срока выхода на пенсию и оформления страховых и социальных пособий. Реформа, вступающая в силу с 2019 г., не затронет военнослужащих. Однако, вопрос о проведении подобных законодательных изменений и для военных правительством уже не раз поднимался, обсуждалась реформа военных пенсий и в 2018 году.

В частности, во время проходившей 14 июня пресс-конференции глава Минфина сказал, что существует потребность в проведении поправок в законодательство, регулирующее стаж, необходимый для оформления пенсионного пособия по выслуге лет. Слухи в СМИ о проекте закона по военным пенсиям В 2017 г. в СМИ активно обсуждалась ожидаемая военная пенсионная реформа. По версии информационных агентств, вступить в силу эта реформа должна в 2019 г. По ней стаж для получения пособия по выслуге лет должен был подняться до 25 лет. По слухам проект реформы военной пенсии, разработкой которого занималось Минобороны, был одобрен президентом и после попал в СМИ. На то время комментариев к слухам от правительства не поступало, однако и законодательных действий, направленных на соответствующие изменения также не последовало. В настоящее время известно, что в обозначенную в сообщениях информационных агентств дату действительно будет реализована пенсионная реформа. Только затронет она не военных, а другие категории граждан. Информации, будет принят к рассмотрению именно этот проект закона о военных пенсиях, или же какой-то другой, пока нет. Неизвестны и сроки вынесения на рассмотрение. Но то, что изменения будут, сомнению уже не подлежит.

Проект закона о военных пенсиях
Ни в одном официальном источнике не было информации как по содержанию президентского поручения, так и по проекту изменений, созданному по этому поручению. Однако несмотря на отсутствие официального подтверждения, законопроект по военным пенсиям вызвал бурю эмоций и обсуждений в СМИ. Согласно этой информации, планировались следующие изменения: Повышение воинского стажа до 25 лет. Рост надбавки к окладу денежного содержания. Увеличение суммы денежного довольствия, учитывающегося при расчете размера пособия, с 50 до 65%. Введение специальной надбавки при выслуге от 25 лет (25% от пособия, что было бы ему назначено при увольнении). После достижения срока выхода на пенсию, если военнослужащий продолжает службу, надбавка растет на 3% ежегодно (максимально – 50% от суммы пособия). Также этот вариант поправки предусматривал сохранение прежнего необходимого стажа на оформление пенсионного пособия при выслуге 20 лет военнослужащим, уволенным по одной из перечисленных причин:

По заключению о непригодности к дальнейшему прохождению службы по состоянию здоровья;

По достижению максимального возраста службы;

В соответствии с проведением штатных сокращений.

Официально эти поправки никогда не публиковались — вся информация распространялась исключительно посредством СМИ. В них же активно комментировались и цитировались выдержки из законопроекта по военным пенсиям. Однако, и опровергать эту информацию никто из правительственных чиновников не стал. Так что до сих пор неизвестно что именно содержится в том варианте проекта, который запланирован к обсуждению в Госдуме. Поднимут ли необходимый для оформления пособий стаж? Правительством Российской Федерации уже не раз обсуждалась необходимость осуществления реформа военных пенсий в 2018 году. Выдвигалось множество вариантов ее проведения, но какие именно из них будут одобрены – пока не сообщается.
Пенсионная реформа рано или поздно распространится и на военнослужащих, это известно уже давно. О том, что требуется разработка поправок к законодательству министр финансов говорил еще в 2015 г. Сейчас, когда уже решен вопрос с увеличением пенсионного возраста граждан РФ, правительство может вернуться и к обсуждению пенсионных пособий военных. Наиболее вероятно, что будет обсуждаться увеличение выслуги с нынешних 20 лет до 25. Также правительством периодически поднимается вопрос об увеличении максимального срока службы офицеров.

Президент РФ говорил об этом во время одной из «Прямых линий», проходившей в прошлом году. Поручение в обязательном порядке разработать соответствующие поправки составлено и направлено в Министерство обороны. Однако пока никаких законодательных действий по данному вопросу проведено не было. Не меньший резонанс в среде военных сил вызвал проект реформы военной пенсии Владимира Назарова, входящего в состав коллегии министерства финансов. Он предложил решить проблему проведения военной пенсионной реформы, просто отменив выплату пособия по выслуге лет.

Официально такой вариант реформы тоже не был нигде подтвержден. В качестве компенсации отмене пособия, планировалось ввести разовую выплату вышедшему на пенсию военнослужащему, достаточную для проживания в течение нескольких лет. Также предполагалось направление бывшего военнослужащего на курсы переподготовки для обучения гражданской профессии. Эти положения должны были быть заверены специальным контрактом, который планировалось разработать для военнослужащих.

Повышение заработной платы

UPDF в 2021 году на 4 процента за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2021 года, и на 1,3 процента в сентябре 2020 года. Депутат Роберт Сентенери (FDC, муниципалитет Касесе) заявил, что депутаты УПДФ без надобности вовлечены в партийную политику и заявили о уловке увеличить численность военнослужащих 14 августа 2009 г. · Начальник сил обороны, генерал. По словам представителей армии, у подозреваемого Катумбы были самодельные бомбы, сумки для переноски бомб, шариковые подшипники, жилеты смертников, детонаторы, сульфат алюминия, кусачки, выключатели и мобильный телефон, используемый для взрыва бомбы.Газета Daily Dunya от 6 июня 2021 года опубликовала новость о повышении заработной платы в финансовом бюджете на 2021-22 годы. Также предлагается объединить 25% надбавку за сокращение неравенства в основной заработной плате. 23 августа 2013 г. · Правительство увеличивает зарплату солдатам УПДФ Пятница, 23 августа 2013 г. — обновлено 22 января 2021 г. Солдаты УПДФ танцуют во время празднования Дня женщин в 2011 году. 2 процента. Корректировка заработной платы и повышение заработной платы В соответствии с Директивой 20-08, ведомства губернатора не реализовали общее повышение заработной платы на 3%, запланированное на 1 июля 2020 года, для непредставленных государственных служащих в Службе управления освобождением от уплаты налогов и Вашингтонской службе управления, и непредставленные освобожденные сотрудники, заработавшие более 2 сентября 2021 г. · Расходы будут увеличиваться каждый год в период с 2021 по 2031 год, хотя наибольший рост будет наблюдаться в первые несколько лет.UPDF вербуют 10 000 LDU; предостерегает общественность от мошенников. 205 не находится в пределах платной зоны другого населенного пункта. ) 11 апреля 2019 г. · После его заявления в июне 2018 г. расходы г-на Пособия увеличились 2. В среднем федеральные работники получают прибавку на 1-3% каждый год. 13, отменяет последние пару лет последовательного снижения прироста COLA, который достиг минимума 1,2 дня назад · Большинство военных пенсионеров получат 5. Автор nilspeace Опубликовано 16 июля 2021 года 17 июля 2021 года Формат Категории изображений Без категории Теги Gen.Портал приема на работу и приема на работу на 2020-2021 годы, 18 Народных сил обороны Уганды ушли, Звания и шкала окладов УПДФ Народных сил обороны Уганды, Отбор кадров в УПДФ Отобранные военнослужащие УПДФ всех рангов получат значительное повышение зарплаты в финансовом отчете за 2017-2018 гг. год, который начинается 1 июля. Все это относительно небольшие увеличения по сравнению с 2020 годом. Общее расписание (база) США на 2021 год, а также их территории и владения, перечисленные в 5 CFR 591. Лейтенант он сказал, что они должны принять панафриканизм, социально-экономическое преобразование своего общества и защищать Уганду и работать на них 2 дня назад · Большинство военных пенсионеров получат 5.План Мусевени был выполнен в сентябре 2018 года, когда официальный представитель УПДФ г-н (См. Диаграмму 4 и таблицы 24 января 2019 г. · Члены парламентского комитета по обороне и внутренним делам рекомендовали Народным силам обороны Уганды (УПДФ) использовать установившийся мир в 26 апреля 2021 г. · Министру энергетики поручено объяснить вызывающий тревогу рост цен на топливо 19 ноября 2021 г. Студенты университета протестуют против запрета на ношение сумок в кампусе 19 ноября 2021 г. Парламент утверждает UGX 3.У офицеров УПДФ есть повод для празднования после повышения заработной платы в начале июля, при этом минимальная заработная плата для рядовых составляет 310 шиллингов. 14 августа 2009 г. · Начальник сил обороны генерал 17 июня 2020 г. · Звания UPF полиции Уганды и их зарплаты Часть III. По словам Достопочтенного 30 января 2018 г. · Цены на рыбу в Бусоге растут, поскольку операции УПДФ окупаются Вторник, 30 января 2018 г. — обновлено 12 января 2021 г. 25 февраля 2021 г. , рабочие, а теперь и пожилые люди, которые начнут с 11-го парламента.6 миллионов при скромном пятипроцентном увеличении заработной платы, о котором было объявлено на прошлой неделе. УПДФ завершили Неделю гражданского военного сотрудничества ВС ВАС в Кении 2021-10-14 20:25:27. Полковник Рональд Какурунгу, который является заместителем официального представителя обороны и армии Дек 7, 2019 · Кампала: Народные силы обороны Уганды (UPDF) намерены приступить к набору солдат по всей стране, чтобы повысить безопасность округа и помочь родственным сотрудникам службы безопасности всей страны готовится к всеобщим выборам 2021 года. Заработная плата увеличилась 2.5% работникам, не имеющим права на повышение зачитываемой пенсии. 13 августа 2021 · опубликовано 13 августа 2021 года. Ричард Каремайр объявил о планах набрать 24 000 LDU, и нынешняя партия из 4 000 LDU будет первой, кто будет обучен, и каждый из них будет получать 200 000 UGX в качестве ежемесячной зарплаты. У офицеров может быть что-то до 15 мая 2019 г. · По данным Министерства образования, в настоящее время месячная зарплата директора начальной школы составляет 588 359 UGX, тогда как учитель III класса получает 469 355 UGX в месяц, и это было после повышения со стороны UGX 280 000 для учителя начальных классов. Я очень рад, что доска UPDF увидит все уголки Уганды. Шаблон предварительного графика заработной платы на 2021-22 годы (Excel) — 8 ноября 2021 года, 19 августа 2021 года · Махаси сказал, что с 1 апреля 2021 года будет произведена выплата незачитываемого для пенсии ежемесячного денежного пособия, которое будет осуществлено не позднее 15 сентября 2021 года, и единовременная корректировка зачитываемой для пенсии заработной платы как минимум на 1. Уилсон Мбади, Правительство Уганды, лейтенант УПДФ будут тратить 672 млн шиллингов в день на свои операции в Сомали в этом финансовом году, сообщает The Observer.Максимальный размер кредита составляет 3 618 долларов на одного ребенка, 5 980 долларов на двоих детей и 6 728 долларов на троих и более детей. Мухузи Кайнеругба, Национальное движение сопротивления, МПД, Режим МПД, Уганда, Народные силы обороны Уганды, Народные силы обороны Уганды, УПДФ, Уилсон Мбасу Мбади Оставьте комментарий на тему «Народ Уганды» 2 июня 2021 г. · Последние новости о повышении заработной платы в бюджете на 2021-2022 гг. . 25 февраля 2021 г. · УПДФ являются частью групп интересов, представленных в парламенте. Остальные — женщины, молодежь, рабочие, а теперь и пожилые люди, которые начнут работу в парламенте 11-го созыва.По словам Президента, нынешних пособий, выплачиваемых стажерам, недостаточно для удовлетворения их требований. 05 июля 2021 г. · Министерство государственной службы опубликовало новую структуру заработной платы государственных служащих на 2021/2022 финансовый год. Корректировка заработной платы и повышение заработной платы В соответствии с Директивой 20-08 агентства, находящиеся в ведении губернатора, не реализовали общее повышение заработной платы на 3%, запланированное на 1 июля 2020 года, для непредставленных государственных служащих в Службе управления освобождением и Вашингтонской службе управления, и непредставленные освобожденные сотрудники, составляющие более 1992 года, и установленный законом срок давности (2 U.Мухози Кайнеругба, Национальное движение сопротивления, NRM, Режим NRM, Уганда, Народные силы обороны Уганды, Народные силы обороны Уганды, УПДФ, Уилсон Мбасу Мбади Оставить комментарий на Народ Уганды 28 августа 2021 г. · УПДФ, Мусевени раскрывают заговор с целью уничтожения террористов-смертников Похороны оперативника АДС. 6 миллионов в месяц, в то время как рядовой остается наименее оплачиваемым солдатом с повышенной зарплатой в 310 000 шиллингов. Шкала окладов на 2021 год, шкала окладов acps на 2021 год, шкала окладов fcps на 2021 год, шкала окладов lcps на 2021 год.Тем не менее, это должно быть увеличено до 537 837 шиллингов 27 октября 2020 г. · Максимальный налоговый кредит на заработанный доход в 2021 г. для индивидуальных и совместных заявителей составляет 543 доллара США, если у заявителя нет детей (Таблица 5). 09 EDT В Великобритании «национальный прожиточный минимум» вырастет до 9 фунтов стерлингов. Сентябрь 2021 г., по сравнению с увеличением на 2. С поправкой на инфляцию заработная плата участников снизилась примерно на 19. Walgreens заявила, что в следующие три года для увеличения потребуется 450 миллионов долларов Автор nilspeace Размещено 16 июля 2021 г. 17 июля 2021 г. Format Image Категории Без рубрики Теги Gen. Генерал, 24 января 2019 г. · Члены парламентского комитета по обороне и внутренним делам рекомендовали Народным силам обороны Уганды (UPDF) использовать мир в стране для производства, чтобы увеличить свои неналоговые доходы (NTR). S. Ежегодно с 1 января вступают в силу новые ставки заработной платы. … Читать далее 23 августа 2013 г. · Правительство увеличивает зарплату солдатам УПДФ Пятница, 23 августа 2013 г. — обновлено 22 января 2021 г. Солдаты УПДФ танцуют во время празднования Дня женщин в 2011 году.В письме, которое увидела эта публикация, президент рекомендует увеличить зарплату медицинских интернов с 750 000 шиллингов 3 апреля 2013 г. • На полицию и УПДФ было зарегистрировано 177 и 66 жалоб на пытки соответственно. Предварительный отчет о расходах на 2021-22 гг. Меморандум о повышении заработной платы учителей (PDF) — 8 ноября 2021 г. Повышение на 9% их пенсионных выплат, начиная с заработной платы, которую они получают в январе. В то время как 209 и 12 были случаями задержания сверх установленных 48 часов против полиции и УПДФ соответственно. Сумма зависит от вместимости автомобиля и пройденного расстояния по существующим государственным ставкам. 0 Начальник Управления гражданского военного сотрудничества УПДФ (CIMIC) бригадный генерал Эммануэль Рвашанде поблагодарил правительство Кении за его непоколебимую поддержку успешному завершению третьего издания Гражданских вооруженных сил Восточноафриканского сообщества (EAC) 9 ноября 2020 г. · Этот веб-сайт понимает что полиция и Народные силы обороны Уганды (УПДФ) имеют совокупную численность не менее 100 000 человек, при этом самый низкий офицер полиции зарабатывает не менее 300 000 шиллингов, а самый низкий офицер УПДФ зарабатывает не менее 500 000 шиллингов.Дополнительный бюджет в размере 8 триллионов 19 ноября 2021 г. 15 апреля 2019 г. · Президент Йовери Мусевени напомнил солдатам Народных сил обороны Уганды (УПДФ), что как члены освободительной армии они должны четко отличаться от традиционных племенных и колониальных армий, защищая патриотизм и национализм. Шкала окладов УПДФ Народных сил обороны Уганды на 2021 год В целом Генерал будет самым высокооплачиваемым офицером, зарабатывающим 1 шилл. В среднем федеральные служащие получают… Читать далее У офицеров UPDF есть повод для празднования после повышения заработной платы в начале июля с минимальной заработной платой, установленной на уровне 310,00 шиллингов для рядовых.Транспорт: пробег до офиса и обратно при исполнении служебных обязанностей. Президент Йовери Мусевени рекомендовал увеличить пособия интернам-медикам. Ранее операции стоили 376 млн шиллингов в день. К 2017 году зарплата UPDF для нижних чинов составляла от 380 000 до 543 609 UGX, как видно на 2 октября 2021 г. · UPDF будет тратить 672 млн шиллингов каждый день на свои операции в Сомали в этом финансовом году, сообщает The Observer. Ежегодно 1 января вводятся новые ставки заработной платы.50 через час со следующего 14 сентября 2021 г. · Бозман объяснил последнее увеличение компенсаций Amazon жесткой конкуренцией. В предыдущем году увеличение составило 3. По словам министра государственной службы Мурули Мукасы, начиная с финансового года 2020/2021, зарплаты сотрудников государственных университетов будут увеличены на 75 2 дня назад · Большинство военных пенсионеров получат 5. Шпион Уганда имеет стало известно, что набор персонала начнется 27 декабря и продлится до января. GS Pay 2021 GS 2021 Pay Calendar, GS 2021 Pay Enhancement, GS 2021 Pay Grace DC, — Базовые ставки оплаты устанавливаются в бюджетном плане Конгресса или исполнительной властью заказ вместо бюджетного плана.Комиссия также отметила увеличение количества случаев нарушения в отношении Органа внутренней безопасности с 0 в 2011 году до 7 в 2012 году. 31 августа 2021 года · CVS планирует повысить почасовую оплату до 15 долларов с 11 долларов к июлю 2022 года, с поэтапным повышением, которое начнется в ближайшее время. как в этом месяце. К 2031 году, по прогнозам CBO, это предложение сделает бюджет IRS более чем на 90 процентов больше, чем в базовых прогнозах CBO на июль 2021 года, и более чем удвоит штат IRS. Законопроект, который недавно был внесен в парламент, направлен на консолидацию и реформу существующих законов о рыболовстве, таких как Cap 197.3 процента на 2021 год. Сидячие: шс. Увеличение на 6% Впервые опубликовано в понедельник, 25 октября 2021 г. , 07. 4% по сравнению с 2009 г. — когда в последний раз была скорректирована оплата членских взносов — до 2021 г. Депутат Роберт Сентенери (FDC, муниципалитет Касесе) заявил, что депутаты УПДФ без надобности втягиваются в партизанскую политику, и заявили, что Уловка по увеличению численности военнослужащих 4 мая 2021 г. · В 2018/19 финансовом году было проведено частичное повышение заработной платы нижних чинов, в результате чего зарплата рядового была увеличена с 485 000 шиллингов до 585 000 шиллингов. К 2017 году зарплаты UPDF для нижних чинов составляли от 380 000 до 543 609 UGX, как видно на 28 октября 2021 г. · Однако UPDF хочет, чтобы их должность и роли были юридически включены в Закон о рыболовстве и аквакультуре от 2021 года.Согласно данным, полученным из штаба министерства обороны в Мбуйе, наибольшую выгоду получат офицеры, занимающие два самых высоких звания в армии. К 2017 году заработная плата UPDF для нижних чинов составляла от 380 000 до 543 609 гривен, как показано на 20 сентября 2021 г. · Доля. C. Часто задаваемые вопросы о повышении заработной платы учителей (PDF) — 5 августа 2021 г. Ежемесячный заработок Аронды Ньякаирима вырастет с Shs1. 25 октября 2021 г. · Правительство принимает рекомендацию Комиссии по низкой оплате труда от 6 мая. 5 мая 2021 г. · Министр Адольф Мвезиге на открытии Недели манифеста во вторник. Министерство обороны и по делам ветеранов Уганды планирует продолжить профессиональную подготовку армии в следующие пять лет (2021 г.) -2026).У офицеров может быть что-то до 17 июня 2020 г. · Звания UPF полиции Уганды и их зарплаты Часть III. В письме, опубликованном в этой публикации, президент рекомендует увеличить зарплату медицинских интернов с 750 000 шиллингов. УПДФ должны тратить 672 млн шиллингов каждый день на свои операции в Сомали в этом финансовом году, сообщает The Observer. КАМПАЛА, УГАНДА: Народные силы обороны Уганды (УПДФ) намерены набрать 2000 выпускников в вооруженные силы страны, заявил в субботу вечером Первый сын и командующий Сухопутными войсками генерал Мухози Кайнеругаба. Имеющиеся документы показывают, что деньги, которые Уганда заплатит за присутствие 6700 военнослужащих УПДФ в разрушенном хаосом графстве, увеличатся на 78 процентов. 2021-22 Ресурсы для увеличения заработной платы учителей. Amazon не привел точных цифр, но повышение заработной платы на 1 доллар в размере 17 долларов в час приведет к увеличению примерно на 6%. 15 мая 2019 г. · По данным Министерства образования, в настоящее время месячная зарплата директора начальной школы составляет 588 359 угандийских шиллингов, в то время как учитель III класса получает 469 355 угандийских шиллингов в месяц, и это произошло после повышения с 280 000 угандийских шиллингов для учителя начальной школы.100000 за сидение. Звания и шкала окладов УПДФ Народных сил обороны Уганды Звания и шкала окладов УПДФ — проверьте ниже: Вкратце, Общий будет Портал приема на 2021-2022 годы и приема на работу 20 декабря 2020 · РАСПИСАНИЕ ЗАПЛАТЫ НА 2020-2021 ** Для учителей с 26 или более лет опыта, школьный совет утвердил увеличение на 500 долларов на 2020-2021 учебный год. Выступая на рассмотрении манифеста NRM (Движение национального сопротивления) на 2016-2021 годы в аудитории OPM (Офис премьер-министра) в Кампале во вторник, министр обороны Адольф Мвезиге 2 дня назад · Большинство военных пенсионеров получат 5.Уилсон Мурули Мукаса, министр государственной службы, в ближайшие 12 месяцев зарплата государственного служащего не будет повышена или повышена в основном из-за глобальных финансовых ограничений, которые наложил Covid-19 […] 15 мая 2019 г. · По данным Министерства образования, в настоящее время месячная зарплата директора начальной школы составляет 588 359 UGX, тогда как учитель III класса получает 469 355 UGX в месяц, и это было после повышения с 280 000 UGX для учителя начальной школы. 53 миллиона в Shs1.01 июля 2020 г. · 4 мысли о «Шкале окладов УПДФ для Народных сил обороны Уганды на 2021 год» АТИКУ АМИЗА ИБАКАСОН 19 июля 2021 г. Народные силы обороны Уганды — УПДФ предупредили общественность о том, чтобы они не становились жертвой мошенников, поскольку они объявили, что вербуют 10 000 местных отрядов обороны — ДЗО для усиления безопасности села. §4501) относительно процентного увеличения базовой заработной платы для сотрудников GS осталась без изменений, зарплата в 2021 году составит 218 600 долларов. В этой новости есть предложение о повышении заработной платы сотрудников на 10%.1 процент на 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2021 г., установленный Конституцией. 0 Начальник Управления гражданского военного сотрудничества (CIMIC) УПДФ бригадный генерал Эммануэль Рвашанде поблагодарил правительство Кении за его непоколебимую поддержку успешному завершению 3-го издания Гражданских вооруженных сил Восточноафриканского сообщества (EAC) 13 октября 2021 г. · Сильный рост , объявлено Управлением социального обеспечения 24 мая 2020 г. · Министерство государственной службы опубликовало новую структуру заработной платы для государственных служащих, показывающую тех, кто получит солидную надбавку в следующем финансовом году, начиная с 1 июля 2020 года.2 июня 2021 г. · Последние новости о повышении заработной платы в бюджете на 2021-2022 гг. 8 процентов год назад. «Как командующий Сухопутными войсками УПДФ и по указанию Главнокомандующего, я заявляю, что нам нужно 2 000 человек 2 дня назад · Большинство военных пенсионеров получат 5,1 2022 года, что является самым большим подобным увеличением с 1982 года. увеличение 2021

wpn xlg qx2 wf0 ryq 39b 8an qll qrs umr 7un 1jo ebj fxv 1q9 rgw r5n hmt eya 4dj

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC. gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1640156799.635d7e92

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Минимальная и средняя зарплата в Германии

На что вы рассчитываете заработать в Германии? Узнайте о минимальной заработной плате в Германии в 2019 году и средней заработной плате эмигрантов, переезжающих в Германию.

В то время как правила минимальной заработной платы существовали в других европейских странах в течение некоторого времени, первая федеральная минимальная заработная плата в Германии была утверждена только в 2014 году в соответствии с Законом о минимальной заработной плате ( Mindestlohngesetz ). До этого страна в основном полагалась на профсоюзы и бизнес-группы при установлении минимальной заработной платы.

Около четырех миллионов человек в Германии получают минимальную заработную плату в Германии. Это касается почти всех работников 18 лет и старше, за исключением фрилансеров и некоторых стажеров и стажеров.

Минимальная заработная плата в Германии 2019

Минимальная заработная плата в Германии в 2019 году составляет 9,19 евро в час. Это повышение на 0,35 евро (4%) по сравнению с уровнем 2018 года. Это означает, что заработная плата до вычета налогов в размере 1593 евро для людей, работающих по стандартным 40 часам в неделю.

Минимальная заработная плата снова повысится с 1 января 2020 года, когда она будет установлена ​​на уровне 9 евро.35. Несмотря на это повышение, некоторые группы продолжают выступать за минимальную заработную плату в размере 12 евро.

Федеральная минимальная заработная плата распространяется практически на всех сотрудников, включая иностранных рабочих, работающих неполный рабочий день, стажеров (при определенных условиях) и людей, работающих в течение испытательного срока. Сверхурочные также должны оплачиваться на том же уровне, если только они не используются вместо времени, которое может быть отменено позже.

У контрактных и временных работников в Германии разный уровень минимальной заработной платы.В апреле 2018 года заработная плата увеличилась до 9,47 евро в час в Западной Германии и 9,27 евро в час в Восточной Германии.

Правительство предоставляет горячую линию минимальной заработной платы в Германии ( Mindestlohn-Hotline ). Также существует калькулятор заработной платы для расчета минимальной заработной платы в Германии на основе отработанных часов.

Исключения из минимальной заработной платы в Германии

В то время как минимальная заработная плата в Германии применяется к большинству рабочих, фрилансеры не получают защиты в соответствии с правилами.

Минимальная заработная плата в Германии также не распространяется на стажировки, которые длятся менее трех месяцев или являются частью университетских курсов, волонтерской работы или ученичества. Наконец, люди, которые классифицируются как длительно безработные ( Langzeitarbeitslose ), могут получать зарплату ниже минимальной заработной платы в Германии в течение шести месяцев, когда они впервые вернутся на работу.

Вы можете найти дополнительную информацию об исключениях от правительства Германии (на немецком языке).

Что делать, если вы зарабатываете меньше минимальной заработной платы в Германии

Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не платят своим сотрудникам минимальную заработную плату в Германии.Когда вопрос о заработной плате был первоначально установлен законом, Отдел по обеспечению соблюдения налогового законодательства в отношении незадекларированной работы ( Finanzkontrolle Schwarzarbeit ) значительно расширил свой штат, чтобы иметь дело с компаниями, нарушающими правила.

Производственные советы и профсоюзы работников также отслеживают недоплату на отраслевом уровне, и теоретически компании могут быть оштрафованы на сумму до 500 000 евро, если они не соблюдают правила. Работники, которые считают, что они получают меньше минимальной заработной платы в Германии, должны сначала поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему, прежде чем передавать ее третьей стороне.

Сотрудники могут обратиться в свой профсоюз (если применимо), и если работодатель по-прежнему не может исправить недоплату, может потребоваться судебный иск. У сотрудников есть три года, чтобы подать иск о недоплате ниже минимальной заработной платы в Германии.

Средняя зарплата в Германии

Условия труда и средняя заработная плата в Германии лучше, чем во многих других европейских странах. Согласно данным ОЭСР, основанным на 2017 году, три четверти людей в возрасте от 15 до 64 лет в Германии имели оплачиваемую работу, что значительно выше среднего уровня занятости по ОЭСР, а уровень безработицы составлял всего 3 человека.4%.

Согласно исследованию De Statis (Федеральное статистическое управление Германии), работники в 2017 году имели среднемесячный заработок в размере 3771 евро, при этом значительный разрыв в оплате труда между мужчинами (3964 евро) и женщинами (3330 евро).

Отдельные данные TradingEconomics показали более высокую среднюю зарплату (3899 евро) в 2018 году.

Повышение зарплаты в Германии

Согласно данным TradingEconomics, в 2018 году заработная плата в Германии выросла примерно на 1,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Средняя заработная плата по отраслям в Германии

Отчет за 2018 год, подготовленный сайтом сети вакансий XING, показал самые высокие зарплаты, выплачиваемые в различных отраслях в Германии. В топ-10 высокооплачиваемых отраслей распределились:

• Банковское дело и финансы: 83 371 евро
• Страхование: 82 554 евро
• Консультации: 75 956 евро
• Телекоммуникации: 72 626 евро
• IT: 72 582 евро
• 72 09120 Транспорт: 72 582 евро
• 72 09120 Транспорт
• Медицина: 71 696 евро
• Коммунальные услуги: 71 747 евро
• Инженерное дело: 71 134 евро
• Юридический: 65 907 евро

Эффект минимальной заработной платы в Германии

Данные Института социальных и экономических исследований показали, что в первый год применения минимальной заработной платы в Германии, неквалифицированные и низкоквалифицированные рабочие, в частности, получили повышение зарплаты в Германии выше среднего, равно как и работники, занятые неполный рабочий день ( или мини-вакансии, как иногда называют эти должности).

Наибольший рост заработной платы в Германии наблюдался в мясной, охранной, садовой и ландшафтной отраслях, строительстве и общественном питании. Опасения по поводу того, что минимальная заработная плата в Германии повлияет на уровень безработицы, также были необоснованными, поскольку безработица фактически снижалась.

Полезные ресурсы

Заработная плата и расходы членов

, а также зарплаты министров 2019/20

Информация о дополнительном финансировании, предоставленном IPSA в марте 2020 года, была добавлена ​​в этот документ в марте 2021 года.Указаны дополнения. Исходный (март 2020 г.) текст не был изменен, но были обновлены некоторые гиперссылки.

Независимый парламентский орган по стандартам (IPSA) отвечает за определение и выплату заработной платы членам; для подготовки и регулярного пересмотра и пересмотра схемы выплаты пособий; и для выплаты этих пособий.

Он не играет никакой роли в определении или выплате зарплаты министерствам.

Заработная плата членов

С 1 апреля 2019 года годовая зарплата члена парламента увеличилась до 79 468 фунтов стерлингов в соответствии с решением IPSA от июля 2015 года.

IPSA пересмотрело размер оплаты труда членов в парламенте 2010 года, чтобы ввести в действие новое соглашение для парламента 2015 года. В декабре 2013 года, в конце обзора, IPSA опубликовало определение, в котором заработная плата членов была установлена ​​на уровне 74000 фунтов стерлингов с начала парламента 2015 года, а заработная плата депутатов должна корректироваться в соответствии с темпами ежегодного изменения. в среднем заработке на 1 апреля каждого года, начиная с 2016 года.

В соответствии с разделом 4A Закона о парламентских стандартах от 2009 г. IPSA обязано провести установленный законом обзор заработной платы членов в первый год после всеобщих выборов.

В своем обязательном обзоре заработной платы членов в начале Парламента 2015 года IPSA подтвердило, что заработная плата членов увеличится до 74000 фунтов стерлингов после всеобщих выборов 2015 года, но определило, что последующие ежегодные увеличения должны соответствовать изменениям в обществе. средний заработок по сектору (не средний заработок по экономике).

IPSA приступило к обязательному пересмотру заработной платы членов в мае 2018 года после всеобщих выборов в июне 2017 года. В июле 2018 года он объявил, что не будет вносить никаких изменений в определение от июля 2015 года.

После всеобщих выборов 2019 года IPSA необходимо будет провести дополнительный обязательный пересмотр заработной платы депутатов в 2020 году.

Расходы участников

После всеобщих выборов 2010 года ответственность за разработку схемы и оплату расходов членов возложена на IPSA.

IPSA провело всесторонний обзор Схемы, который начался с консультации, проведенной в мае 2016 года.

Обзор выявил ряд изменений, которые будут внесены после всеобщих выборов, которые в то время были запланированы на май 2020 года.Досрочные всеобщие выборы в июне 2017 г. означали, что в течение 2017/18 финансового года были внесены некоторые изменения.

После консультации по схеме IPSA внесло некоторые изменения в одиннадцатую редакцию схемы, которая вступила в силу 1 апреля 2019 года. Депутаты могут «нанимать» оборудование IPSA для предвыборной агитации, а IPSA по своему усмотрению может изменять 90- дневной срок для подачи претензий и продолжительность периода ликвидации.

После того, как IPSA провело статутный обзор заработной платы депутатов в начале парламента 2017 года, оно внесло изменения в условия для депутатов, потерявших свои места на всеобщих выборах.Он ввел новую выплату при прекращении службы для депутатов — чистую зарплату за два месяца для депутатов, проигравших на любых всеобщих выборах, и для депутатов, покинувших свои полномочия на досрочных всеобщих выборах.

Меры по борьбе с коронавирусом (обновление добавлено 10 марта 2021 г.) 19 марта 2020 года IPSA объявил о немедленном увеличении на 10 000 фунтов стерлингов бюджета офисных расходов каждого члена парламента, чтобы поддержать их персонал в переходе на надомную работу. IPSA также увеличило лимит по платежным картам; приостановил 90-дневный лимит для рассмотрения претензий; среди прочего, и обязались держать эти меры в поле зрения.

Заработная плата служащих

Министры, являющиеся членами Палаты общин, получают зарплату члена и министерскую зарплату. Министры, являющиеся членами Палаты лордов, получают министерскую зарплату, но не могут претендовать на пособие лордов на посещение.

При вступлении в должность в мае 2010 года Коалиционное правительство объявило, что общая заработная плата министров будет сокращена на 5%, а затем заморожена на время пребывания в парламенте. Предыдущая Администрация труда уже заморозила заработную плату министров, отказавшись от увеличения заработной платы как министров, так и членов, поэтому фактические заработки министров не соответствовали их праву.

В 2011 году Коалиционное правительство издало Распоряжение об установлении заработной платы министров в соответствии с объявлением от мая 2010 года. Однако последующее повышение заработной платы членов привело к тому, что министры в Палате общин отказались от части своей министерской заработной платы, чтобы не допустить увеличения их общего вознаграждения, и означало, что заработная плата, выплачиваемая министрами, отличалась от той, которая указана в законодательстве.

После всеобщих выборов в мае 2015 года Дэвид Кэмерон объявил о своем решении продолжить замораживание заработной платы министров в правительстве.В отличие от парламента 2010 года, это замораживание касалось только министерского элемента от общей заработной платы министра.

Когда была опубликована информация о зарплатах министров с апреля 2018 года, в примечаниях было подтверждено, что «Правительство обязалось продолжать замораживать зарплаты министров».

В мае 2019 года лидер Палаты лордов объявил об увеличении заработной платы министров лордов. Отражая повышение зарплат парламентариев палаты общин с мая 2015 года, зарплаты министров лордов увеличились на 3.3%, а с апреля 2019 года они получили свое полное право.

Министерский элемент заработной платы, установленный министрами общин, по-прежнему ниже установленного законодательством.

---

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c1783eacd3e0017.

Неравенство и нестабильность в Японии: печальные достижения абэномики

Япония была известна как дом сильного среднего класса в богатые 1980-е, плоды ее процветающей экономики распределялись более справедливо, чем во многих сопоставимых странах с высокими доходами.Тем не менее, строго говоря, вопреки распространенному мнению, Япония не была такой «эгалитарной». Тем не менее, общественное доверие и Wall Street Journal (1989) убедительно (хотя и гиперболически) характеризовали это безопасное общество с впечатляющим равенством и принципиальными ценностями как «единственную работающую коммунистическую нацию». ¹ Затем последовали море перемен. Это когда-то «эгалитарное» общество теперь широко (не в последнюю очередь в Японии) признано как kakusa shakai (неравное общество), в котором доходы и богатство распределяются более неравномерно, чем во многих странах с развитой экономикой. ² Хотя увеличение разрыва в уровне благосостояния между богатыми и бедными является глобальной тенденцией, как показано на графике Томаса Пикетти и его соавторов (рис. 1.1), в случае Японии в последние десятилетия это сопровождалось экономической стагнацией, рост уровня бедности, ненадежности и государственного долга, обусловленный старением населения. ³ На этом фоне второе правительство Абэ Синдзо начало свою экономическую политику, провозглашенную абэномикой, в попытке «устойчиво возродить японскую экономику», которая была обещана всем. ⁴ Спустя пять лет были проведены оценки программы Абэ, сосредоточенной на гиперденежном смягчении, фискальных стимулах и структурных реформах.

Рис. 1.1 — Слоновая кривая глобального неравенства и роста, 1980-2016 гг.

Источник: World Inequality Lab, 2017 — лицензия Creative Commons 4.0 — cc by-NC-sa 4.0

В этой статье представлены данные и оценка Иноуэ Шина из Японской федерации служащих национальной службы, который «визуально» представляет некоторые ключевые факты и цифры абэномики в отношении работающих бедных, реальной заработной платы, доли рабочей силы и т. Д. , опираясь в первую очередь на государственные документы.В январе 2018 года кабинет министров обновил отчет, в котором говорится об исключительном прогрессе в отношении номинального ВВП, корпоративной прибыли, количества занятых лиц и налоговых поступлений. ⁵ Если, однако, оценка основана на целях, определенных политиками и экспертами в международном сообществе (особенно в Организации Объединенных Наций), абэномика довольно далеки от прогресса на пути к всеобщему процветанию. Как предупреждают Джозеф Э. Стиглиц и другие в Стокгольмском заявлении ⁶ : «Рост ВВП не является самоцелью», «но средством создания ресурсов, необходимых для достижения ряда социальных целей, включая улучшение здоровья и образования. , занятость, безопасность, а также потребление.” ⁷

Некоторые критические моменты заслуживают внимания.

Во-первых, кабинет министров утверждает, что японская экономика в настоящее время переживает второй по продолжительности послевоенный бум в стране ⁸ с рекордным ростом номинального ВВП на 56 триллионов йен (т. е. не на душу населения). Хотя в отчете не указывается период времени в тексте, рост произошел, как показано на графике, предположительно с 493 триллионов йен в 2012 году до 549 триллионов йен в 2017 году. ⁹ Для достижения этих результатов Кабинет министров принял новый метод оценки. как измерить данные по ВВП в декабре 2016 года, что приведет к пересмотру в сторону увеличения и обратному пересмотру официальных документов. ¹⁰ Ясно, однако, что каким бы ни был рост ВВП, это не привело к улучшению жизни большинства японцев. Согласно недавним опросам общественного мнения, подавляющее большинство респондентов (82%) сообщают, что они не испытали никакой пользы от абэномики или экономического восстановления. ¹¹ Опрос японских домашних хозяйств, проведенный министерством (2014 г.), показывает, что 62,4% людей считают свои жилищные условия «тяжелыми», тогда как более половины респондентов двадцать лет назад ответили, что они «нормальные». ¹² Что касается последних данных по важному компоненту ВВП, «личное потребление, которое составляет 60 процентов ВВП, снизилось на 0,5 процента». ¹³ На уровне домашних хозяйств потребительские расходы продолжают снижаться и в 2016 году упали до самого низкого уровня за 35 лет, отметив самое резкое падение, несмотря на продолжительный рост (Рисунок 2.6). Наиболее поразительным является тот факт, что так называемая черта бедности ¹⁴ (половина среднего дохода всего населения) неуклонно снижалась, причем в то время, когда она повышалась в Канаде, Франции, Германии, Италии, Великобритании и США. . ¹⁵ Черта бедности в Японии составляла 1,49 миллиона йен в 1997 году, 1,30 миллиона йен в 2003 году, 1,25 миллиона йен в 2009 году и 1,22 миллиона йен в 2015 году. уровень жизни снизился в последние годы. Плохая ситуация усугубляется сокращением расходов на социальное обеспечение, особенно на помощь малоимущим с 2013 года (сокращение до 13,7%), усиливает неравное распределение благосостояния. ¹⁷ Короче говоря, очевидно, что абэномика не улучшила жизнь людей.

Во-вторых, согласно отчету Кабинета министров, корпоративная прибыль достигла рекордного роста на 26,5 трлн иен с 48,5 трлн иен в 2012 году до 75,0 трлн иен в 2016 году. На самом верху (Рисунок 2.4) заработки японских рабочих в номинальном выражении снизились на 160 000 йен с 4,08 миллиона йен в 2012 году до 3,92 миллиона йен в 2016 году (Рисунок 2.2). Одновременно с тенденцией к росту корпоративных прибылей с 2001 года наблюдается непрерывная тенденция к снижению реального индекса заработной платы с 1997 года, когда он достиг своего пика.Это свидетельствует об увеличении прибыли на капитал и снижении доли национального дохода, выделяемой на рабочую силу (рис. 2.4). Фактически, снижение доли рабочей силы произошло в подавляющем большинстве стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). «ОЭСР (2012) отметила, например, что за период с 1990 по 2009 год доля оплаты труда в национальном доходе снизилась в 26 из 30 развитых стран, по которым были доступны данные, и подсчитала, что медиана (скорректированная) доля рабочей силы в национальном доходе в этих странах упала с 66.От 1 процента до 61,7 процента ». ¹⁹ Что касается Японии, экономист Мизуно Кадзуо отмечает, что доля рабочей силы в валовом национальном доходе (ВНД) снизилась с 46,5% ВНД в 1980 финансовом году до 40,5% ВНД в 2015 финансовом году. доля национального дохода от труда к капиталу. По оценкам Мизуно, «потерянная заработная плата» рабочих за тот же период составила около 200 триллионов йен. ²¹ Это одно из самых значительных падений реальной заработной платы в странах ОЭСР.Как сообщалось, «Япония — одна из двух стран ОЭСР, наряду с Израилем, где дециль с самым низким доходом претерпел абсолютное снижение реальных доходов с середины 1980-х годов». ²² Доля затрат страны на рабочую силу в общих затратах на рабочую силу и капитальные затраты остается самой низкой среди стран ОЭСР (2016 г.). ²³

Кроме того, число богатых домохозяйств (с финансовыми активами в размере 100 миллионов иен или более) увеличилось примерно на 21% с 2013 по 2015 год. В 2015 году 1,22 миллиона домохозяйств имели чистые финансовые активы в размере 271 триллиона иен. ²⁴ Разрыв между малым и средним бизнесом (МСП) и крупным бизнесом также быстро увеличивался с 2013 года, несмотря на широко разрекламированный эффект просачивания вниз. Разница в общей сумме обычного дохода между малым и средним бизнесом и крупным бизнесом увеличилась до рекордного уровня в 19 триллионов йен в 2015 году. ²⁵ В целом, эти результаты показывают распределительные последствия абэномики, одновременно производя экономическое неравенство и ненадежность (как показано на рисунке). ниже). ²⁶

В-третьих, по оценке Кабинета министров, количество занятых увеличилось на 1.9 миллионов (включая 1,5 миллиона работающих женщин) благодаря политике Абэ, направленной на рост. ²⁷ Тем не менее, исследование Министерства здравоохранения показывает, что в период с 2012 по 2016 год основной рост приходится на нелегальных работников (2,07 миллиона) по сравнению с постоянными работниками (220 000). ²⁸ Увеличение числа сотрудников не совпало с более высокооплачиваемыми должностями или большей безопасностью. Напротив, в 2017 году низкооплачиваемые нерегулярные работники составляют почти 40% всей рабочей силы (по сравнению с 15. 3% в 1984 году до дерегулирования), ²⁹ , в то время как минимальная заработная плата в Японии является самой низкой среди 19 стран с развитой экономикой: 798 иен в час (в среднем за 2016 финансовый год). ³⁰ (Обратите внимание, что нерегулярные работники, как определено британским экономистом Гаем Стэндингом, могут быть классифицированы как прекариат, работники с нестандартной занятостью: низкие доходы без гарантий занятости и льгот. ³¹ )

В 2016 году незаконные работники в среднем зарабатывали на 315 миллионов йен (35,3%) меньше, чем обычные работники: 172 миллиона йен по сравнению с 487 миллионами йен.В то же время разрыв в заработной плате между работниками с неурегулированным статусом и постоянными работниками увеличился в среднем на 15 000 йен с 2012 по 2016 г. Более того, число работающих бедных (тех, кто зарабатывает менее 2 миллионов йен в год) увеличилось с 10,9. млн в 2012 г. до 11,32 млн в 2016 г. (рисунок 2.3). ³² Большинство нелегальных работников составляют женщины (379 000 женщин из 423 000), которые в 2016 году зарабатывали в среднем на 241 миллион йен меньше, чем мужчины: 280 миллионов йен по сравнению с 521 миллионом йен. Шесть из десяти работающих женщин — нерегулярные работники.По гендерному неравенству в оплате труда Япония занимает второе место среди членов ОЭСР после Южной Кореи. ³³ Это прямо противоречит фирменному лозунгу Абэ Womenomics , опровергающему утверждение Abenomics о поощрении гендерного равенства. Обратите внимание, что в Докладе Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве Япония заняла 114 ^{-е место} в 2017 году, что является худшим из когда-либо, упав с 111 ^-го в 2016 году и 80 ^-го в 2006 году. Культура, склонная к переутомлению, стала гораздо более явной после реформы труда абэномики.Кароши, который напрямую связан с продолжительным рабочим днем ​​и рабочим давлением, относится как к женщинам, так и к мужчинам и создает дополнительные риски преждевременности (рис. 2.7).

В-четвертых, в отчете Кабинета министров указано, что Abenomics увеличила налоговые поступления на 15,4 трлн иен с 42,3 трлн иен в 2012 году до 57,7 трлн иен в 2017 году, несмотря на снижение ставки корпоративного налога (см. Рисунок 2.5). ³⁵ «С тех пор, как [премьер-министр Абэ] пришел к власти, общая эффективная ставка корпоративного налога в Японии упала с 37% до 29.97%. В 2018 финансовом году, который начинается [в этом] апреле, ставка должна снизиться до 29,74% ». ³⁶ Томиока Юкио, почетный профессор Университета Тюо, отмечает, что эффективная ставка корпоративного налога в Японии (принимаемая как средняя ставка, по которой бизнес облагается налогом на заработанный доход), по всей видимости, выше средних (по состоянию на 2014 г.) 17% в Сингапур, 23% в Великобритании и 24,2% в особом районе Сеула, Южная Корея. Однако это не означает, что корпорации действительно платят на этом уровне. Томиока обсуждает уклонение от крупных корпоративных налогов, когда многие корпорации платят обычно около 20%, а некоторые даже всего 1%.Например, эффективная ставка корпоративного налога (по состоянию на 2014 год) составляла 0,001% для Sumitomo Mitsui Financial Group, 0,003% для SoftBank и 6,91% для Fast Retailing, также известного как Uniqlo. ³⁷ Осава Мари из Токийского университета отмечает, что распределение налогового бремени и налоговых льгот в Японии является наименее прогрессивным среди стран ОЭСР. Другими словами, государственные трансферты, которые обычно перераспределяются среди групп с низкими доходами через пособия по социальному обеспечению, работают наоборот. ³⁸ Напротив, по крайней мере до конца 80-х в Японии, как и в странах-членах ОЭСР, была прогрессивная система подоходного налога (высокий налог на лиц с высокими доходами), что позволяло расширить ее государство всеобщего благосостояния. ³⁹

В то время как могущественные корпорации выиграли от снижения налогов, налог на потребление, который больше всего сказывается на бедных семьях и семьях рабочего класса, был повышен с 5% до 8% в 2014 году, и премьер-министр Абэ в настоящее время призывает к повышению до 10%. В период с 1989 по 2016 финансовый год общие налоговые поступления оставались довольно стабильными: 54,9 трлн йен в 1989 финансовом году и 55,5 трлн йен в 2016 финансовом году. корпоративный налог и увеличение налогов на потребление на 14 трлн йен. ⁴⁰ Рост поступлений от налога на потребление, падающий, прежде всего, на бедных и рабочих граждан, компенсирует потерю доходов от корпоративного налога, служа интересам самых богатых компаний и частных лиц). Хотя утверждалось, что общая сумма, полученная в результате повышения налога на потребление, будет специально направлена ​​на социальную защиту (см. Рисунок 1.2), из 8,2 трлн иен, только 1,35 трлн иен (16,5%) были направлены на социальное обеспечение в национальном бюджете. за 2016 финансовый год. Большая часть пошла на сокращение государственного долга. ⁴¹ Хуже того, Япония сократила социальные услуги, включая здравоохранение и пенсии. ⁴² Результатом стало смещение налогового бремени с очень богатых на всех остальных, что способствовало распределительному эффекту, способствующему накоплению капитала и концентрации богатства.

Рис 1.2

Поощрение правительства: повышение налога на потребление полностью используется для улучшения и стабилизации социального обеспечения

В-пятых, Кабинет министров берет кредит на самый низкий уровень безработицы (2. 8%) за последние 23 года. ⁴³ Но низкий уровень безработицы является, прежде всего, результатом того факта, что Япония сталкивается с растущей нехваткой рабочей силы, поскольку «самым молодым представителям страны послевоенного бэби-бума [исполнилось] 70 лет» ⁴⁴ в 2017 году, что увеличивает уровень занятости. Чтобы быть ясным, это соответствует более ранним тенденциям, вызванным старением и сокращением численности населения (особенно внутренней молодой рабочей силы), а также повышением спроса на здоровье и медицинскую помощь. Возможности трудоустройства выросли в ответ на возросший спрос на более чем одного миллиона человек в области медицины и социального обеспечения в период с 2013 по 2016 год из-за демографического сдвига. ⁴⁵

Наконец, высокие цены на акции считаются показателем успеха абэномики. Однако очевидно, что внутренние акции были скуплены Банком Японии (инвестировано 23 трлн иен), а также через государственные пенсионные фонды (общественное богатство) Государственным пенсионным инвестиционным фондом. На их инвестиции приходится почти 10% внутреннего фондового рынка, что способствует неустойчивому росту. ⁴⁶ Бум на фондовом рынке не свидетельствует об улучшении экономики всей страны, а скорее отражает непропорционально увеличившуюся прибыль для 0.1% корпоративных гигантов (около 4000 из 4 миллионов компаний, котировки акций которых котируются на фондовой бирже). ⁴⁷ Это утроило активы, принадлежащие 300 самым богатым (состоятельным) физическим лицам, до 25 триллионов йен. ⁴⁸ Это «достижение» обошло подавляющее большинство населения без улучшения государственных услуг. Согласно опросу Банка Японии, доля домашних хозяйств, не имеющих финансовых активов, таких как сбережения и акции, в 2017 году достигла 31,2%, что является самым высоким показателем за всю историю, по сравнению с 30.9% в 2016 г. и 3,3% в 1987 г., то есть менее одной трети от общего количества. ⁴⁹

Рис. 1.3 — Рост частного капитала и падение государственного капитала в богатых странах, 1970-2016 гг.

Источник: World Inequality Lab, 2017 — лицензия Creative Commons 4.0 — cc by-NC-sa 4.0

Рис. 1.4 — Убыль государственного капитала в процентах от национального богатства, 1970-2016 гг.

Источник: World Inequality Lab, 2017 — лицензия Creative Commons 4.0 — CC BY-NC-SA 4.0

Подводя итог, пять лет прошло с момента появления абэномики с провозглашенной концепцией просачивания вниз. Фактически, основной эффект абэномики заключался в увеличении экономического роста и прибылей корпораций, в то время как доходы бедняков и рабочего класса упали. В этом отношении это расширило и обострило модели, по крайней мере, с конца 1990-х годов в пользу корпоративных интересов при одновременном увеличении неравенства и нестабильности, как показано Иноуэ (Рисунок 2. 1). Этот образец не был уникальным для Японии. Как резюмировал Томас Пикетти и его соавторы в 2018 году:

«В последние десятилетия наблюдается общий рост чистого частного богатства с 200–350% национального дохода в большинстве богатых стран в 1970 году до 400–700% сегодня. … И наоборот, чистое общественное богатство (то есть государственные активы за вычетом государственных долгов) сократилось почти во всех странах с 1980-х годов. … Чистое государственное богатство в последние годы даже стало отрицательным в Соединенных Штатах и ​​Великобритании, и лишь слегка положительным в Японии.… Это, возможно, ограничивает способность правительства регулировать экономику, перераспределять доходы и уменьшать растущее неравенство » ⁵⁰ (см. Рисунки 1.3 и 1.4).

В Японии абэномика принесла в жертву человеческое развитие (измеряемое способностью дожить до старости; быть свободным от кароши ; и иметь здоровый баланс между работой и личной жизнью).

***

Жалкие достижения абэномики

INOUE Шин

Спустя почти пять лет в администрации Абэ больше всего выросли три вещи: активы богатых, компенсации руководителям крупных корпораций и пожертвования Либерально-демократической партии .

Согласно информации на домашней странице Либерально-демократической партии (ЛДП), объявившей о выборах в Палату представителей 10 октября 2017 г., в начале своей предвыборной кампании премьер-министр Абэ Синдзо сначала «подчеркнул, что экономика неуклонно восстанавливается, показав объективные цифры »о достижениях за последние пять лет правления Абэ.

Кроме того, «Обязательство на выборах в Палату представителей ЛДП 2017» гласит, что «в течение пятилетия мы посвятили все свои силы абэномике.Как показывают многие индикаторы, экономика Японии определенно восстанавливается ». Следовательно, «ускоряя абэномику, мы добьемся восстановления экономики и дефляции».

Давайте затем рассмотрим достижения абэномики за пятилетний период (2013-2017), используя цифры на графике.

Рис. 2.1

Как показано на графике, три основных достижения абэномики за пятилетний период, измеряющие изменения за пять лет, включают: удвоение финансовых активов для 40 самых богатых людей; а 1.Повышение в 8 раз вознаграждения руководителей крупных корпораций; и рост политических пожертвований ЛДП в 1,7 раза. Давайте затем рассмотрим достижения абэномики за пятилетний период (2013-2017 гг.), используя цифры на графике.

Короче говоря, фирменные достижения Abenomics состоят в успехе плана удвоения дохода для самых богатых людей, руководителей крупных корпораций и ЛДП. Легко понять, как услуга LDP по отношению к богатым позволяет тем, кто обеспечен, и руководителям удвоить свои выплаты LDP.

Напротив, значительно увеличилось количество малообеспеченных домохозяйств, не имеющих сбережений, страдающих от переутомления ( кароши, ), проблем с психическим здоровьем и травм на рабочем месте, непостоянной занятости и пополнения рядов работающие бедняки. Одновременно сократились бюджет на образование, реальная заработная плата, потребление домашних хозяйств и заработная плата.

Если, как обещает ЛДП, абэномика будет «ускорена», каждая полоса графика будет расти дальше, давая больше богатства в руки самых богатых людей, руководителей и ЛДП, в то время как обычные люди столкнутся с проблемами падения заработной платы и обнищания. , и увеличил кароши .Только богатые, руководители и ЛДП получат выгоду от абэномики.

Индекс 100 указывает на начало (26 декабря 2012 г.) действующей администрации Абэ; порядковый номер сравнивает это с 2016 годом). Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения дополнительных ссылок.

Товар	2012	2016	# в 2016 г. (в 2012 г. индекс = 100)	Список литературы
Финансовые активы 40 самых обеспеченных людей	¥ 7 660 500 миллионов	15 926 000 миллионов иен	208	Форбс
Вознаграждение руководителей высокого уровня (более 100 миллионов иен)	51 847 миллионов иен	94 109 миллионов иен	182	Опрос, проведенный Tokyo Shoko Research (за финансовый год, закончившийся 31 марта 2017 г. )
Пожертвования предприятий и организаций ЛДП	¥ 1 618.79 миллионов	2 728,27 миллиона иен (показатель 2015 г.)	169	Отчет о доходах и расходах политических фондов Министерства внутренних дел и коммуникаций
Обычный доход корпораций	¥ 25 970 800 миллионов	¥ 42 432 500 миллионов	163	Статистика финансовой отчетности корпораций по отраслям Министерства финансов (крупные предприятия с капиталом 100 млрд иен и более, за исключением страховых и финансовых компаний)
Количество руководителей с вознаграждением в размере 100 миллионов иен и более	295	457	155	Исследование Tokyo Shoko Research
Дивиденды крупных фирм	10 598 800 миллионов иен	15 497 700 миллионов иен	146	Статистика финансовой отчетности корпораций Министерства финансов
Финансовые активы состоятельных людей (финансовые активы> 100 миллионов иен)	¥ 188 000 000 миллионов (показатель 2011 г. )	¥ 272 000 000 миллионов (показатель 2015 г.)	145	Исследование богатых, проведенное научно-исследовательским институтом Номура (раз в два года)
Количество домохозяйств без сбережений	13.612 млн домохозяйств (27,9% всех домохозяйств)	17,886 млн домохозяйств (35,5% всех домохозяйств)	127	Рассчитано на основе данных Центрального совета для Информация о финансовых услугах и Общенационального обследования основных условий жизни, проведенного Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения
Кароши. Самоубийства из-за переутомления / психических расстройств (количество сотрудников, обращающихся за компенсацией за расстройства, связанные с работой)	1257	1586	126	Отчет о компенсации при несчастных случаях на производстве, например karoshi Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения
Нераспределенная прибыль крупных предприятий	272 083 100 миллионов иен	328 110 600 миллионов иен	120	Финансовая отчетность корпораций по отраслям Министерства финансов
Оборона / Военный бюджет	¥ 4 713 800 миллионов	¥ 5 255 100 миллионов (бюджет 2018)	111	Данные Министерства финансов
Количество временных работников	18,160,000	20 230 000	111	Обследование рабочей силы Министерства внутренних дел и коммуникаций
Доля нерегулярных работников в общей численности рабочей силы	35. 2%	37,5%	107	Обследование рабочей силы Министерства внутренних дел и коммуникаций
Количество работающих бедных	10 900 000	11 323 000	104	Статистический анализ Национальное налоговое агентство (в частности, Статистический анализ ) из зарплат в частном секторе Национального налогового агентства., работники с годовым доходом менее 2 миллионов иен)
Бюджет на образование	¥ 4 109 500 миллионов	¥ 4 052 200 миллионов (бюджет 2017 г.)	98	Министерство образования , Культура, спорт, наука и технологии
Реальная заработная плата	99.2	95,3	96	Ежемесячное обследование рабочей силы, проводимое Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения
Доходы и расходы семьи (в реальном выражении)	106,3	97,6	92	Обследование расходов домашних хозяйств Министерства внутренних дел и коммуникаций
Заработная плата / доля в рабочей силе	59. 5%	52,8%	88	Статистика финансовой отчетности корпораций по отраслям Министерства финансов
Номинальный ВВП на душу населения	48 632 доллара (15 90 262-е в мире)	38 917 $ (22 -е в мире)	80	Обзор ВВП МВФ

Фиг.2.2 — Изменение реальной заработной платы с 1990 по 2016 год

Изменения реальной заработной платы можно найти в Ежемесячном обзоре статистики труда на веб-сайте Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения. График показывает рост реальной заработной платы к 2016 году.

Источник: Ежемесячный обзор статистики труда Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.

Как показано на графике, реальная заработная плата упала до самого низкого уровня с 2013 по 2016 год в годы правления Абэ. Короче говоря, в то время как реальная заработная плата снижалась с 1996 года, абэномика расширила это снижение заработной платы.

Кроме того, на основе Статистического исследования фактического состояния заработной платы в частном секторе Национального налогового агентства при расчете фактической заработной платы за 2012 год, непосредственно перед приходом администрации Абэ, мы получаем среднюю зарплату в ¥ 4,08 миллиона (млн). Полученный график показывает снижение средней заработной платы после этого: 4,04 млн иен в 2013 году, 3,93 млн иен в 2014 году, 3 иен.89 млн в 2015 г. и 3,92 млн иен в 2016 г.

По сравнению с 2012 годом реальная годовая заработная плата упала на 40 000 йен в 2013 году, на 150 000 йен в 2014 году, на 190 000 йен в 2015 году и на 160 000 йен в 2016 году. Это показывает совокупную потерю заработной платы в размере 540 000 йен за последние четыре года Администрация Абэ.

Между тем, согласно отчету «Финансовая отчетность корпораций по отраслям промышленности за 2016 год. », предоставленному Министерством финансов, нераспределенная прибыль корпораций увеличилась почти на 28 триллионов йен (тн), достигнув рекордного уровня в 406 235 миллиардов йен, и аналогично их текущая прибыль увеличилась на 9.9% до 74 987 миллиардов иен, еще один рекордный уровень.

Проще говоря, в 2016 году заработная плата рабочих достигла самого низкого уровня с момента запуска абэномики, в то время как нераспределенная прибыль крупных фирм и текущая прибыль взлетели до самого высокого уровня.

Тем не менее, премьер-министр Абэ пытается принять законы, направленные на расширение трудовой системы, которая продвигает «нулевую сверхурочную оплату, неограниченную работу с фиксированной заработной платой» и «работу с предрасположенностью к кароши», повышение потребительского налога и многое другое.

Рис. 2.3 — Число работающих бедняков достигло рекордно высокого уровня в рамках абэномики

Даже некоторые из тех, кто работает круглый год, зарабатывают не более 2 миллионов йен. Число работающих бедняков неуклонно растет с 1999 года, и в 2016 году их число превысило 11 миллионов четвертый год подряд.

Источник: Статистическое исследование заработной платы в частном секторе, проведенное Национальным налоговым агентством.

Рис. 2.4 — Нераспределенная прибыль крупных корпораций и реальная заработная плата, 1997-2016 гг.

Примечания:

1. Данные по нераспределенной прибыли взяты из Статистика финансовой отчетности корпораций по отраслям Министерства финансов по крупным предприятиям с капиталом 100 миллиардов иен и более, за исключением страховых и финансовых предприятий.
2. Данные о реальной заработной плате взяты из Ежемесячного обследования рабочей силы Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которое преобразовано из среднего годового дохода 2012 года из Статистического обзора фактического состояния заработной платы в частном секторе Национальным налоговым агентством.
3. Бежевая линия показывает среднюю реальную заработную плату.

Рис. 2.5 — Ставка корпоративного налога

Источник: Состояние корпоративных предприятий на основе налоговой статистики Национального налогового агентства.

Рис. 2.6 — Потребительские расходы домохозяйств

Источник: Министерство внутренних дел и коммуникаций.

Рис. 2.7 — Требования о компенсации по профессиональному заболеванию

Источник: Отчет о компенсации несчастных случаев на производстве, таких как кароши и другие, Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.

^{Примечание переводчика: по состоянию на июль 2017 года более половины из 225 японских компаний с самым высоким рейтингом, котирующихся в Первой секции Токийской фондовой биржи, подписали соглашение с руководством, которое разрешает сверхурочную работу до 80 человек. часов и более в месяц. Фигура считается эталоном для кароши. В настоящее время законы о компенсации труда регулируются тремя типами кароши: кароши (смерть от переутомления), каро дзиси (самоубийство от переутомления) и каро дзикоши (смерть от дорожно-транспортных происшествий из-за переутомления).График показывает, что количество сотрудников с психическими расстройствами, вызванными работой, почти удвоилось в период с 2006 по 2016 год. Подробнее см. Соответствующие статьи здесь, здесь и здесь.}

Вопросы и ответы о положениях о совместной ответственности работодателя в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании

Страхование, предоставляемое работодателем, считается доступным для работника, если требуемый взнос работника составляет не более 9,5 процентов (с учетом корректировок) семейного дохода этого работника. Как правило, обязательный взнос сотрудника — это затраты работника на участие в наименее дорогостоящем страховом покрытии, предлагаемом работодателем, которое обеспечивает минимальную стоимость. Требуемый взнос сотрудника включает суммы, выплачиваемые посредством снижения заработной платы или иным образом, и учитывает последствия договоренностей работодателя, таких как договоренности о возмещении медицинских расходов (HRA), оздоровительные льготы, гибкие кредиты и выплаты при отказе от участия.

Кроме того, поскольку ALE, как правило, не знают семейных доходов своих сотрудников, работодатели могут воспользоваться тремя безопасными гаванями доступности, которые основаны на имеющейся у работодателя информации, например, о заработной плате работника по форме W-2 или о заработной плате работника. уровень оплаты.Если предложение страхового покрытия ALE доступно с использованием любой из этих безопасных гаваней, т. Е. Требуемый взнос сотрудника составляет не более 9,5 процента (скорректированный) от базового уровня в применимой безопасной гавани, то предложение страхового покрытия считается доступным. для целей положений о совместной ответственности работодателя независимо от того, была ли такая возможность доступной на основе семейного дохода работника (что является критерием, применяемым для целей налогового кредита страховых взносов).

Три безопасных порта доступности:

1. Форма W-2 заработной платы тихая гавань,
2. ставка заработной платы безопасной гавани, а
3. — безопасная гавань за федеральной чертой бедности.

ALE может использовать одну или несколько безопасных гаваней по своему усмотрению, но только в том случае, если ALE предлагает 95 процентам своих штатных сотрудников и их иждивенцев возможность зарегистрироваться в страховом покрытии, которое обеспечивает минимальную ценность для предлагаемого страхового покрытия. сотруднику. ALE может выбрать использование одной безопасной гавани для всех своих сотрудников или использование разных безопасных гаваней для сотрудников разных категорий при условии, что используемые категории являются разумными, и работодатель использует одну безопасную гавань на единообразной и последовательной основе для всех сотрудников в определенная категория. Если ALE предлагает несколько вариантов медицинского страхования, тест доступности для конкретного сотрудника применяется к самому дешевому варианту страхового покрытия, обеспечивающему минимальную стоимость и доступному для этого сотрудника.

Форма W-2 безопасного убежища для заработной платы обычно основана на сумме заработной платы, выплачиваемой работнику, которую работодатель сообщает в графе 1 формы W-2 этого работника. Норма оплаты безопасного убежища обычно основана на ставке оплаты труда работника в начале периода покрытия, с разрешенными корректировками, для почасового работника, если ставка оплаты снижается (но не, если ставка оплаты увеличивается) .Федеральная безопасная гавань черты бедности обычно рассматривает покрытие как доступное на месяц, если требуемый взнос работника за месяц не превышает 9,5 процента, скорректированного ежегодно, от федеральной черты бедности для отдельного человека за соответствующий календарный год, деленной на 12. В окончательных правилах содержится дополнительная информация об этих безопасных гаванях по доступной цене.

Положения в разделах 36B и 5000A, как правило, содержат правила определения суммы требуемого взноса работника.Для получения дополнительной информации о доступности, включая информацию об определенных взносах HRA, льготах в рамках программ оздоровления, гибких кредитах и ​​выплатах при отказе от участия, см. Уведомление 2015-87 PDF (вопросы 7–12) и предлагаемые правила о налоговых льготах. Для получения дополнительной информации о доступности, включая информацию об определенных взносах HRA, льготах в рамках оздоровительных программ, гибких кредитах и ​​выплатах при отказе от участия, см. Уведомление 2015-87 PDF (вопросы 7–12) и предлагаемый нормативный документ PDF о налоговых льготах.

.