Поднимут ли зарплату полицейским в 2018 году: Почти всем силовикам с 1 октября повысят денежное довольствие — Российская газета

Содержание

В МВД заговорили о повышении зарплат полицейским. Этого недостаточно, считают юристы

В Министерстве внутренних дел считают, что нынешние зарплаты полицейских не соответствует возлагаемой на них нагрузке. Поэтому в ведомстве считают, что оклады служителям закона нужно поднимать.

Вспомните новость: Огромные зарплаты судей никак не повлияют на уровень коррупции

Обычно, вопрос о повышении заработной плате сотрудникам полиции зачастую поднимается два раза в год, то есть в январе и июне каждого года. В 2020 году в январе сотрудникам полиции была увеличена заработная плата на 5% и аналогично ещё на 5% в июне.

В данный момент сотрудник полиции получает среднюю заработную плату около 12-15 тыс. грн, которая состоит из оклада, доплат за звания, должности, у некоторых сотрудников – за работу с секретной документацией, и выслуги лет. Остальная составляющая зарплаты –это премия за особые условия труда.

А условия труда у сотрудников полиции действительно особые, говорят юристы.

«Если идет речь об оперативных сотрудниках либо следствии, то это суточные наряды по 24 часа в среднем 4-5 раз в месяц, это охрана общественного правопорядка, зачастую все праздники, которые люди проводят с семьями, сотрудники полиции в это время несут службу (Новый год, футбольные матчи, Пасха, развлекательные программы города, день Независимости и пр.). К тому же рабочий день может начаться в 4 утра и закончиться поздно ночью», – рассказал нам член Ассоциации юристов Украины Артем Гога.

Вспомните новость: Полиции разрешили выносить запретные предписания по месту совершения домашнего насилия

Руководство Нацполиции планирует поднять зарплату всем сотрудникам, поскольку довольно таки сложно финансово существовать и уйти с зоны риска коррупции при средней зарплате 14 000 грн.

Обычно сотрудники, которые работают более 15 лет в полиции более кадрово устойчивы, поскольку их стаж уже велик и остается не так много до пенсии, а вот что касается молодых сотрудников, то здесь совсем другая ситуация.

«Молодой сотрудник, придя работать в полицию, сталкивается со сложностями разной степени, связанными с особыми условиями труда и получая 12 000 грн зарплаты, и он не видит смысла работать в полиции, поскольку зачастую молодым и перспективным юристам компании предлагают более достойную зарплату и лучшие условия. Но каждый выбирает свой путь и цели. Врачи и учителя получают еще меньшие зарплаты», – говорит Артем Гога.

Уровень заработной платы полицейского мог бы отличаться в зависимости от местности в которой работает сотрудник, считает юрист. Например, рабочая нагрузка на сотрудника в сельской местности и в мегаполисе колоссально отличается, а зарплату они получают одинаковую.

«Считаю, что зарплата полицейского должна быть стабильной с привязкой к курсу доллара и составлять не меньше $1200 в месяц. У сотрудников оперативных и следственных подразделений около $1500, поскольку в данных подразделениях больше всего «кадровый голод» и для работы в них требуется особые умения», – подметил нам Артем Гога.

Вспомните новость: Резкая боль и спазмы. Полиции хотят разрешить стрелять в задержанных электрошокером

В случае увеличение заработной платы, у сотрудников полиции будет стимул для продвижения по службе и к более качественному выполнению своих обязанностей, а также уменьшится риск коррупции.

«Для более комфортных условий работы сотрудников полиции, необходимо не только повышение загробной платы, но и финансирование его деятельности, чтоб сотрудник полиции зарплату домой приносил, а не 30-40% оставлял на работе: а это заправка картриджа, бумага, офисные принадлежности, бензин для работы по служебным вопросам, оплата командировочных, поскольку в данный момент она составляет 60 грн в сутки»

, – подытожил Артем Гога.

Источник: юридический ресурс Протокол

Пользуйтесь нашими сервисами для получения юридических услуг : Бесплатная консультация быстрый ответ на Ваш юридический вопрос поможет сориентироваться в дальнейших действиях. Объявите собственный тендер и получите выгодное предложение от более чем 5000 юристов со всей Украины. Видео-консультация юриста это современное и эффективное решение для получения необходимой информации Каталог юристов Украины это эффективный способ найти надежного и профессионального исполнителя для Вашей юридической цели

Французские полицейские добились значительной прибавки к зарплате

Опубликовано:

Три главных профсоюза французской полиции объявили о том, что вечером в среду, 19 декабря, на переговорах с министром внутренних дел им удалось добиться соглашения о росте зарплат. Напомним, ранее полицейские профсоюзы пригрозили правительству масштабными акциями протеста.

«В результате дискуссий нам удалось добиться значительных подвижек. Сегодня мы получили все, что хотели, получили все, за чем мы пришли», — объявил Ив Лёфевр, генеральный секретарь профсоюза Unité-SGP Police-FO после завершения переговоров с главой МВД Кристофом Кастанером.

На встрече было достигнуто соглашение о том, что полицейским, которые только начали карьеру, с 1 января 2019 по 1 января 2020 года повысят зарплату в среднем на 120 евро, а остальным — на сумму от 120 до 150 евро.

Первое увеличение произойдет уже 1 января 2019-го, когда полицейским прибавят к жалованью по 40 евро, — объявил в своем коммюнике глава МВД.

Кристоф Кастанер также пообещал постепенно погасить накопившийся «в течение десятилетий» долг государства перед полицейскими (275 миллионов евро за сверхурочные часы).

Ранее, утром 19 декабря, парламент проголосовал за выплату премии в размере 300 евро сотрудникам правопорядка, которые в течение последнего месяца обеспечивали безопасность в ходе протестных акций «желтых жилетов». В ответ профсоюзный лидер Ив Лёфевр заявил, что «это совершенно не успокоит ситуацию, полицейские не позволят себя купить какой-то премией», которую, к тому же, получат не все, а только 80 000 из 150 000 сотрудников Национальной полиции.

В итоге переговоры в тот же день продолжились и завершились заключением нового соглашения, которое признали удовлетворительным лидеры всех трех главных профсоюзов французской полиции: Unité SGP-Police-FO, UNSA-Police и Alliance Police nationale. Членами этих объединений являются 80% французских полицейских.

Ранее, чтобы заставить власть пойти на уступки, профсоюз Alliance Police nationale призвал сотрудников полиции 19 декабря провести что-то вроде итальянской забастовки — закрыть комиссариаты и отвечать только на срочные вызовы. Профсоюз UNSA-Police объявил, что его участники начали выполнять свою работу «по минимуму» с 18 декабря. Профсоюз Unité SGP-Police-FO призвал полицейских в январе 2019 приступить к «акту I» уличных протестов (название вдохновлено «желтыми жилетами», которые провели уже пять таких «актов»).

Помимо первых финансовых уступок, лидеры профсоюзов добились от главы МВД обещания начать пересмотр государственной политики в отношении полиции, которая «часто вынуждена пользоваться устарелыми техническими средствами» и «работает в тяжелых условиях» при «нехватке сотрудников».

Полицейским страны повысят заработную плату

В ближайшие годы полицейские должны ощутить повышение своей заработной платы. Такое поручение дал глава государства Касым-Жомарт Токаев, передает alau.kz

Выступая на заседании коллегии МВД, президент Казахстана сообщил о низком уровне оплаты труда сотрудников правоохранительной системы. По его словам такая ситуация сохраняется на протяжении многих лет. Теперь ее намерены исправить. Зарплату полицейским повысят на 30 процентов в течение трех лет. Но уже до конца этого года сотрудники правопорядка могут получить другое денежное поощрение. Оно связано с их работой в условиях пандемии.

«В нынешних условиях на «передовой» вместе с нашими медицинскими работниками находитесь именно вы, сотрудники полиции. Ведь сегодня от вашей работы зависит не только безопасность наших граждан, но и их здоровье и благополучие… По моему поручению в период первой волны пандемии на премирование сотрудников органов внутренних дел, задействованных в карантинных мероприятиях, было выделено 6,6 миллиарда тенге. Еще 11,5 миллиарда предусмотрено до конца года»,- приводятся слова Касым-Жомарта Токаева на официальном сайте президента РК.

Еще один вид поддержки для полицейских касается жилищной компенсации. Каждый год на сотрудников выделяют больше 15 миллиардов тенге. Но в 2021 году эту сумму увеличат. Она достигнет 25 миллиардов тенге. Эти деньги позволят помочь 8 тысячам служащим по всей стране, среди которых будут сотрудники дежурных частей, караульных служб, специализированных охранных организаций, ведомственных учебных заведений и системы уголовного исполнения. Но и от полицейских в свою очередь ждут достойного несения службы. Авторитет профессии необходимо поднимать не только поддержкой со стороны государства, но и личным примером каждого из действующих сотрудников.

«В полиции не должно быть места грубости и непрофессионализму. Здесь должны служить преданные своему делу люди с высоким уровнем подготовки. Государство и общество ожидают позитивных изменений. Стражи правопорядка должны быть примером для граждан»,- сказал Касым-Жомарт Токаев.

Поддержка полицейских со стороны населения — это результат доверия людей к правоохранительной системе. Достигнуть ее сотрудники могут, честно выполняя свои обязанности и вовремя приходя на помощь. Так что отныне ключевым фактором работы полицейских должна стать их шаговая доступность.

«Участковый инспектор – это ключевая фигура профилактики преступности на конкретной территории, призванная решать проблемы местного населения, прямо или косвенно пресекать преступность, повышать качество жизни наших граждан. Нужно вести с людьми открытый диалог – знать, чего они ждут от местной полиции, и всегда оказываться рядом, когда нужна помощь. По-другому добиться доверия казахстанцев у нас не получится»,- подчеркнул президент страны.

В ближайшем будущем изменения ждут и систему МВД в целом. По мнению президента страны, ведомство должно расстаться с непрофильными функциями. К примеру, в этом году из состава МВД уже было выделено министерство по чрезвычайным ситуациям. Нечто подобное продолжится и в дальнейшем, однако, по словам Касым-Жомарта Токаева, любые изменения ни в коем случае не ослабят функционал полиции.

Заработная плата и льготы Департамента полиции Бойсе

Льготы

Льготы по контракту — BPD имеет договор, согласованный профсоюзом, который также содержит пункт о прекращении действия контракта.

  • Штат Айдахо Вклад PERSI City в размере 12,28% с вкладом сотрудника 8,81%
  • 6,2% Вклад города в размере 457, не требует взноса сотрудника
  • Дополнительный выбор PERSI 401K
  • Дополнительный Roth после уплаты налогов
  • Годовая одежда стоимостью 1,200 долларов США пособие после первого года работы
  • Кредиты на уборку в размере 480 долларов в год для местной химчистки
  • 10-часовой отпуск в месяц с увеличением до 18 часов в месяц в зависимости от стажа работы
  • 8 часов по болезни в месяц
  • Покупка отпуска по болезни вплоть до VEBA PEHP для покрытия медицинского обслуживания по окончании трудовой деятельности (не облагается налогом!)
    Каждый раз, когда более 600 часов каждый год покупается со скидкой 75% и включается в план медицинского обслуживания по окончании трудовой деятельности (PEHP), чтобы уплатить ваши медицинские страховые взносы от выхода на пенсию до Medicare
  • 480-часовой комп-банк с ежегодной продажей до 240 часов
  • Минимум 3 часа для явки в суд
  • Плата за отмену за 3 часа внутри е 48 часов
  • 4 смены по 10 часов, 3 выходных подряд в неделю
  • Дифференциал смены 3% Качели 5% ночи
  • Дежурный может нести свою винтовку с определенными ограничениями
  • Ежемесячный рабочий диапазон — неограниченное количество отделений выданные патроны для ручного оружия доступны всем офицерам бесплатно
  • Страхование жизни и планы долгосрочной нетрудоспособности, доступные в городе Бойсе по групповым ставкам
  • Гибкий счет расходов на уход за иждивенцами или невозмещаемые медицинские расходы
  • Наш флот состоит из 2012-17 Dodge Chargers, 2013-14 Ford Explorers и мотоциклы BMW
    Мы меняем автомобили на 100 000 миль или 5 лет
    Прибл.45% отделов закреплено за автотранспортом на дом.
  • Предоставляется все оборудование для обеспечения безопасности, а также начальное выделение форменной одежды.

Планы медицинского страхования

BPD имеет самозастрахованный медицинский фонд с льготами до 65 лет (включая стоматологические и офтальмологические). Вы можете выбрать один из четырех планов медицинского страхования, а взносы выплачиваются ежемесячно. Вот как выглядят некоторые из вариантов:

Уровень охвата Предпочтительный Предпочтительный 200 Предпочтительный ERHC Вовлеченный 200
Только участник $ 20.00 $ 20,00 $ 0,00 $ 60,00
Участник и супруг (а) 40,00 $ $ 40,00 $ 0,00 $ 120,00
Участник и 1 ребенок $ 40,00 $ 0,00
Участник и 2 или более детей 80,00 долларов США 80,00 долларов США 0,00 долларов США 142,50 долларов США
Участник и семья 80 долларов США.00 80,00 $ 0,00 $ 142,50 $

Как стать полицейским в Калифорнии

Полиция1 Персонал

Нет ничего лучше, чем Голден Стэйт. От потрясающих секвой в Йосемити до прекрасных пляжей Санта-Моники, в Калифорнии действительно есть что-то для каждого.

И, как и большая часть страны, Калифорния нуждается в полицейских; Всего в штате 509 правоохранительных органов, поэтому есть из чего выбрать.Вот как стать полицейским в Калифорнии.

Калифорния с одними из самых красивых пейзажей в любом штате и заработной платой намного выше средней может быть идеальным местом для начала вашей карьеры в правоохранительных органах. (Getty Images / aijohn784)

[ Хотите впервые попасть в правоохранительные органы? Загрузите список из 10 вопросов ветерана полиции, которые вам нужно задать себе, прежде чем идти по пути, описанному ниже.]

КАКИЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ?

Вот минимальные требования, чтобы стать полицейским в Калифорнии. Имейте в виду, что большинство полицейских управлений в штате соблюдают требования POST. Вы можете найти агентства, которых здесь нет — их требования могут отличаться, но, скорее всего, будут похожи на следующие:

  • Вам должно быть не менее 18 лет.Некоторые округа Калифорнии требуют, чтобы вы были старше 21 года. (В настоящее время в законодательном собрании штата проходит законопроект, который повысит возраст до 25 лет для поступающих без степени бакалавра.)
  • Вы должны быть гражданином США в результате натурализации или рождения.
  • Вы должны иметь аттестат средней школы или GED. Некоторым агентствам может потребоваться 4-летняя степень или степень младшего специалиста.
  • У вас должны быть действующие водительские права.
  • Никаких обвинительных приговоров или проступков, запрещающих владение, владение или контроль над огнестрельным оружием.

КАКОВЫ ПРОЦЕСС ПРИЕМ НА РАБОТУ?

Оттуда процесс трудоустройства, чтобы стать офицером полиции в Калифорнии:

  • Подать заявку.
  • Вы должны пройти несколько проверок биографических данных, в том числе на полиграфе. «Прошлое поведение будет тщательно изучено, — говорится на веб-сайте LAPD по найму, — и только кандидаты с наибольшей вероятностью успеха будут назначены офицерами полиции.«
  • Пройдите медицинский осмотр.
  • В некоторых округах также требуется эссе личной квалификации (PQE). В Лос-Анджелесе для включения в список квалифицированных кандидатов требуется набрать более 70 баллов. Вы можете повторно пройти этот тест через 6 месяцев, если не наберете достаточно высокий балл.
  • Пройдите психологический экзамен.
  • Пройдите тест на умение читать и писать.
  • Пройдите тест на физические способности. (Вот пример, чтобы понять, чего ожидать).
  • Устное интервью

Процесс приема на работу может занять от шести месяцев до года.

ЧТО НАСЧЕТ ОСНОВНОГО ОБУЧЕНИЯ?

Завершение базовой полицейской академии до приема на работу зависит от агентства, в которое вы подаете заявление. Некоторые будут нанимать только после завершения академии; другие нанимают вас, а потом отправляют через академию. За дополнительной информацией обращайтесь в агентство, в которое вы подаете заявку.

Если вы из другого штата, имейте в виду, что POST Калифорнии не имеет взаимности с другими штатами.POST предлагает процесс отказа от базового курса (BCW) для полицейских за пределами штата, о котором вы можете узнать больше здесь.

КАК СДЕЛАТЬ СЕБЯ БОЛЕЕ РЫНОЧНЫМ?

Калифорния — штат, в котором очень желательно работать, поэтому не помешает выделиться из общей массы. Получение степени младшего специалиста по уголовному правосудию может быть очень полезным. Если у вас его нет, не помешает посетить уроки криминологии, чтобы повысить свои знания и опыт.Вы двуязычный? Потрясающие! Многие полицейские агентства в Золотом штате ищут кандидатов, которые могут говорить не только на английском, но и на других языках, особенно на испанском.

СКОЛЬКО ЭТО ПЛАТИТ?

Согласно последним профессиональным данным Бюро статистики труда, сотрудники полиции и патрулей шерифа Калифорнии получают в среднем 107 440 долларов в год.

И хотя Калифорния — один из самых дорогих штатов для жизни, штат компенсирует это (по крайней мере частично), предлагая самую высокую заработную плату полицейским в стране. Фактически, полицейские в Калифорнии получают почти на 60% больше, чем средняя зарплата полицейских по стране, составляющая 67 290 долларов.

Чтобы узнать о некоторых вакансиях полицейских, доступных в настоящее время в Калифорнии, посетите нашу страницу вакансий.Вы также можете проверить POST-листинги здесь.

Эта статья, первоначально опубликованная в мае 2018 г., была обновлена.

Как вы думаете, у вас есть все, что нужно, чтобы стать полицейским? Загрузите список из 10 вопросов ветерана полиции, которые нужно задать себе перед тем, как начать карьеру в правоохранительных органах, заполнив форму ниже:

Capitol Police: потенциальные последствия повышения обязательного пенсионного возраста

Что нашло GAO

Повышение U.Возраст обязательного выхода на пенсию полиции С. Капитолия (USCP) с 57 до 60 будет означать, что отдельные офицеры, которые предпочитают работать дольше, могут увеличить свои заработки и пенсионные пособия; влияние на агентство будет зависеть от количества офицеров, решивших работать дополнительные годы. Например, агентство будет нести ответственность за более высокую заработную плату и льготы для каждого сотрудника, оставшегося после 57 лет, по сравнению с более молодыми сотрудниками. Хотя трудно предсказать будущий выбор офицеров, даже если относительно высокий процент офицеров предпочтут работать дольше при более высоком обязательном пенсионном возрасте, влияние может привести лишь к небольшому увеличению средней ставки заработной платы по сравнению с сохранением это в 57 лет.

уволенные и вышедшие на пенсию сотрудники USCP по возрасту, с 2012 по 2018 год

Примечание. Временные запреты полиции Капитолия США в отношении обязательного пенсионного возраста 57 действовали с 24 июня 2013 года по 30 сентября 2014 года, с 28 ноября 2016 года по 30 сентября 2017 года и 31 октября 2017 года. до 30.09.2020. Кроме того, офицеры USCP могут работать после 57 лет, если они еще не отработали 20 лет службы.

Федеральные правоохранительные органы обычно применяют так называемый стандарт «молодых и энергичных» для НОО.USCP в первую очередь применяет стандарт «молодых и энергичных», устанавливая максимальный возраст для поступления и требования к физическому тестированию для поступающих и новобранцев. Например, кандидаты USCP, как правило, должны быть моложе 37 лет при приеме на работу и должны пройти тест физической готовности, который включает в себя оценку ловкости, силы верхней части тела и сердечно-сосудистой системы. После приема на работу наблюдение на рабочем месте используется для контроля пригодности офицеров.

Последствия повышения обязательного пенсионного возраста в правоохранительных органах федеральной исполнительной власти, вероятно, будут разными.GAO провело интервью с должностными лицами из девяти выбранных агентств, сотрудники федеральных правоохранительных органов (LEO) которых составляют почти 85 процентов от общего числа сотрудников LEO федеральной исполнительной власти. Должностные лица этих ведомств по-разному оценивают возможные последствия повышения обязательного пенсионного возраста. Например, официальные лица пяти агентств заявили, что они будут рассматривать повышение возраста до 60 лет как потенциально положительное изменение, сославшись на различные преимущества, такие как возможность удерживать опытных офицеров для оказания помощи в обучении на рабочем месте более младших офицеров.Однако официальные лица одного агентства заявили, что они отнесутся к изменениям более негативно из-за дополнительных затрат, связанных с сохранением LEO с более высокой заработной платой.

В своих комментариях USCP выразила мнение, что в отчете недостаточно отражены определенные последствия повышения обязательного пенсионного возраста, которые могут поставить под угрозу его способность выполнять свою основную миссию по защите Конгресса. Однако, независимо от изменения возраста обязательного выхода на пенсию, мы считаем, что USCP сможет обеспечить выполнение своей основной миссии, определив соответствующие физические требования для офицеров после приема на работу в соответствии со своей текущей практикой для соискателей и новобранцев. .

Почему GAO провело это исследование

Обязательные требования пенсионного возраста в федеральном законе обычно требуют от федеральных LEO увольняться со службы в возрасте 57 лет, если они отработали 20 лет службы; однако руководители агентств могут освобождать сотрудников от этого требования до возраста 60 лет, если они сочтут, что этого требуют общественные интересы. Офицеры USCP, хотя и не включены в определение LEO, должны соответствовать аналогичным требованиям обязательного пенсионного возраста.

House Report 115-929 включал положение о том, что GAO рассмотрит возможность и влияние постоянного повышения обязательного пенсионного возраста USCP с 57 до 60 лет.В этом отчете исследуются: (1) влияние повышения обязательного пенсионного возраста USCP с 57 до 60 как на офицеров, так и на агентство, (2) то, как USCP применяет стандарт «молодой и энергичный», и (3) потенциальные последствия повышения пенсионного возраста в правоохранительных органах федеральной исполнительной власти.

Для решения этих задач GAO проанализировало данные, в том числе о выходе на пенсию и увольнении сотрудников USCP с 2012 по 2018 год; Использование USCP обязательных льгот и исключений по пенсионному возрасту с 2002 года по настоящее время; и база данных OPM Enterprise Human Resources Integration (база данных, которая включает демографические и пенсионные характеристики федеральных LEO исполнительной власти).GAO провело интервью с официальными лицами и получило документацию от USCP, профсоюза USCP и девяти федеральных агентств исполнительной власти с большим количеством LEO в Министерстве юстиции, Министерстве внутренней безопасности и Министерстве внутренних дел. GAO также изучило соответствующие федеральные законы и постановления и поговорило с должностными лицами из Управления кадров (OPM) о политике и практике агентств, позволяющих LEO работать после достижения 57-летнего возраста.

За дополнительной информацией обращайтесь к Чарльзу А.Йезек по телефону (202) 512-7215 или [email protected]

Обещают помочь семьям погибших офицеров. Но в основном они платят продавцам телемаркетинга. — Центр общественной честности

Введение

Центр общественной честности — это некоммерческий отдел новостей, который расследует случаи предательства общественного доверия. Подпишитесь, чтобы получать наши истории.

САРАСОТА, Флорида — Офицер полиции в форме кладет руку на гроб и склоняет голову на изображении на домашней странице Фонда помощи сотрудникам правоохранительных органов.

Рядом с картинкой есть кнопка, которая приглашает вас сделать пожертвование сегодня и помочь семьям погибших или раненых офицеров.

Скриншоты с сайта Фонда помощи сотрудникам правоохранительных органов. (LEORF.org)

Веб-сайт просит посетителя принять во внимание, что семьям погибших офицеров требуются недели, чтобы «получить пособие, которого они должным образом заслуживают, в то время как расходы на похороны, домашние расходы и другие счета накапливаются».

Но, согласно анализу налоговых деклараций группы Центром общественной честности, только небольшая часть пожертвований, переданных в Фонд помощи сотрудникам правоохранительных органов, помогает этим семьям.Большая часть денег, собираемых некоммерческой благотворительной организацией, направляется на средства телемаркетинга, которые выплачиваются для привлечения жертвователей.

Фонд является одной из нескольких организаций, связанных с Международным союзом полицейских ассоциаций, AFL-CIO, некоммерческой организацией, базирующейся в Сарасоте, Флорида, которая представляет местные отделения полицейских союзов по всей стране. IUPA является одним из примерно 70 филиалов национального AFL-CIO и позиционирует себя как «единственный профсоюз сотрудников правоохранительных органов».

Примерно с 2011 по март 2018 года профсоюз и благотворительный фонд потратили около 106 долларов.3 миллиона, согласно годовой налоговой декларации, поданной в IRS. Из этой суммы около 82,3 миллиона долларов — 77 процентов — было потрачено на услуги по сбору средств.

Ассоциированный комитет политических действий, «Правоохранительные органы за более безопасную Америку», с 1 июля 2018 г. по 30 июня 2019 г. привлек 4,5 миллиона долларов от доноров со всей страны. Около 4 миллионов долларов из этой суммы было потрачено на сбор средств и связанные с этим расходы. Мало что пошло на политические действия или защиту — основные цели ПКК.

До недавнего времени комитет политических действий делил офис в Сарасоте с профсоюзом и фондом помощи, а его казначеем-основателем был Майкл Кривелло, вице-президент профсоюза.

Профсоюз полиции и фонд помощи заключили договор с организацией «Телефонный звонок», «Донорскими связями» и несколькими другими компаниями, принадлежащими телемаркетингу из Лас-Вегаса Ричарду Зейтлину. Одним из многих других организаторов сбора средств является компания Outreach Calling из Нью-Джерси, которая связана с осажденным продавцом телемаркетинга Марком Гелваном.

Оба оператора телемаркетинга стали предметом обширных расследований Центра общественной честности. Мужчины также привлекли внимание законодателей и регулирующих органов.

Федеральная торговая комиссия расследовала, не участвовали ли компании Zeitlin’s Courtesy Call и Donor Relations «в несправедливых или обманчивых действиях или методах», но агентство закрыло этот вопрос осенью 2018 года, сославшись на продолжающееся во Флориде расследование с участием большого жюри. компании.В 2004 году официальные лица штата Нью-Йорк запретили Гелвану сбор средств в штате отчасти потому, что его солиситоры выдавали себя за полицейских, когда просили пожертвования.

Эти продавцы телемаркетинга взимают одни из самых высоких ставок за сбор средств от имени клиентов, сообщает Public Integrity. Компании хранят большую часть собранных денег на имя полицейских, пожарных, раненых ветеранов, детей, больных лейкемией, женщин с раком груди и людей с аутизмом.

НЕЗАВЕРШЕННЫЕ ВОПРОСЫ

Почему Международный союз полицейских ассоциаций заключает контракты с этими продавцами телемаркетинга? Почему его благотворительное подразделение тратит такой небольшой процент от средств жертвователей на благотворительность?

Сарасота, Флорида, штаб-квартира Международного союза полицейских ассоциаций, AFL-CIO, которая управляет Фондом помощи сотрудникам правоохранительных органов.(Центр общественной честности / Сара Кляйнер)

В июне репортер Public Integrity посетил штаб-квартиру профсоюза, чтобы спросить Сэма Кабрала, давнего президента организации. Кабрала не было в офисе профсоюза площадью 10 000 квадратных футов с видом на центр Сарасоты на крыше здания банка PNC, и он не ответил на оставленное ему сообщение.

Репортер действительно достиг Кабрала 1 ноября, когда он и другие руководители Международного союза полицейских ассоциаций проводили конференцию в Мэдисон, Вашингтон, округ Колумбия.Репортер подошел к Кабралу в конференц-зале, но отказался от комментариев и проводил ее в коридор. Затем его сотрудники вызвали охрану, которая вывела репортера из отеля. Адвокат организации Холли Э. Олива-Ван Хорстен не ответила на последующее электронное письмо.

«Фонд помощи сотрудникам правоохранительных органов немедленно присутствует, чтобы поддержать наших сотрудников общественной безопасности в наиболее трудное для них время», — написал Кабрал в недавнем документе по сбору средств.

Сторожевые псы благотворительной организации могут многое сказать об организации Кабрала.Например, Международный союз полицейских ассоциаций имеет рейтинг «D-минус» от Better Business Bureau за то, что он не ответил на 15 жалоб против него. Tampa Bay Times в 2014 году включил профсоюз в свой список организаций, которые мало тратят на те дела, которые они отстаивают.

The Better Business Bureau также предупреждает жертвователей об одном из названий, под которыми работает профсоюз. В нем утверждается, что Национальная полиция и ассоциация солдат использует агрессивную тактику «высокого давления» для сбора средств и неоднократно звонит людям, которые просят исключить их из списков вызовов.

Сэм Кабрал (LEORFGC.org)

«Меня так бесит полное отсутствие правоприменения», — сказал Мэтт Вейднер, юрист из Флориды, который подталкивал государственных чиновников к принятию жестких мер в отношении некоммерческих организаций, которые тратят большую часть собранных денег на сбор средств. «В целом картина состоит в том, что во Флориде есть этот великий статут, но без его применения, так что это просто слова, слова, слова».

В США законно, когда благотворительные организации и политические комитеты тратят почти все, что они собирают, на сбор средств. Как и во многих других штатах, закон Флориды запрещает благотворительным организациям вводить жертвователей в заблуждение или представлять себя в ложном свете.

В этом году в офис генерального прокурора Флориды поступила одна жалоба «Не звонить» на профсоюз, сказал представитель Уитни Рэй. Офис направил жалобу в Департамент сельского хозяйства и бытовых услуг Флориды, который регулирует деятельность благотворительной организации.

Представитель этого агентства не ответил на запрос о комментарии.

«Если кто-либо считает, что благотворительная организация из Флориды или какая-либо другая организация или частное лицо нарушила Закон Флориды о мошенничестве и недобросовестной торговой практике, он должен немедленно связаться с нашим офисом», — сказал Рэй.

СЛИВЕР ДЛЯ СЕМЬИ

Международный союз полицейских ассоциаций и связанные с ним организации известны под более чем дюжиной разных названий, включая Ассоциацию поддержки полицейских и Национальную коалицию аварийных служб. Но группы представляют финансовую информацию федеральным регулирующим органам только под несколькими именами.

Вплоть до последнего налогового года — когда группы, похоже, изменили то, как они классифицируют определенные расходы — из года в год картина в основном была одинаковой: небольшое количество семей получало по пару тысяч долларов за штуку; высшие сотрудники профсоюза получили более 100 000 долларов за штуку; и десятки миллионов пошли на телемаркетинг.

Например, в налоговом году, закончившемся в марте 2018 года, Фонд помощи сотрудникам правоохранительных органов выделил 11 семьям в среднем по 6545 долларов США на каждого. Согласно ее федеральной налоговой декларации, это эквивалентно 2,7 процента от 2,7 миллиона долларов, полученных организацией от доноров в том году.

Большая часть собранных денег пошла на телемаркетинг — 87 процентов — и другие расходы.

В том же налоговом году Международный союз полицейских ассоциаций выделил 10 студентам, получившим ученую степень в области правоохранительных органов, в среднем по 2500 долларов за штуку.

Около 1,8 миллиона долларов пошло на зарплату профсоюзным чиновникам, в том числе 199 700 долларов на зарплаты президента Кабрала. Трое других руководителей IUPA заработали более 100000 долларов на каждого в течение финансового 2017-2018 годов.

Профсоюз собрал 3,3 миллиона долларов за счет членских взносов и почти столько же потратил на оказание услуг этим членам — типичная модель последних нескольких лет. Но основная часть доходов — 16,2 миллиона долларов — поступила от доноров по всей стране, на которые было потрачено около 14 долларов.8 миллионов собрать.

Согласно данным, собранным Налоговой службой, он входит в число ведущих профсоюзов и освобожденных от налогов организаций по расходам на профессиональных сборщиков денег.

В налоговом году, закончившемся в марте 2019 года, профсоюз изменил положение дел. Он начал использовать некоторые из новейших компаний, принадлежащих Zeitlin, телемаркетингу из Лас-Вегаса. Этим компаниям платили за «техническую поддержку» и «соблюдение требований безопасности данных».

Профсоюз не считает эти расходы расходами по сбору средств.Но два человека, возглавляющие не связанные между собой комитеты политических действий, которые также заключают контракты с компаниями Zeitlin, занимающимися технологиями и данными, заявили, что Zeitlin все еще занимается сбором средств для них. Адвокат Цейтлина ранее сообщал Public Integrity, что его компании не занимаются сбором средств для PAC.

AFL-CIO, с которым связан IUPA, не ответила на запросы о комментариях, оставленные в голосовых сообщениях, электронных письмах и сообщениях, оставленных лично в штаб-квартире профсоюза в Вашингтоне, округ Колумбия.

В отличие от многих других профсоюзов, финансируемых за счет взносов, полицейские группы, которые бывают разных типов, включая профсоюзы и ассоциации, часто обращаются к дорогостоящим профессиональным сборщикам средств для сбора средств от их имени, согласно анализу данных IRS Public Integrity.

Кто мы

Центр общественной честности — это независимая редакция новостей, которая разоблачает предательство общественного доверия со стороны влиятельных кругов.

Поддерживать нас

В течение 2017 года более 100 освобожденных от налогов групп, утверждающих, что они представляют полицейских, заместителей шерифа и военнослужащих штата, сообщили о том, что каждая из них потратила более 100000 долларов на профессиональных сборщиков средств, согласно данным IRS из федеральных налоговых деклараций. Это в сумме составляет 65 миллионов долларов.

Это иногда заставляло полицейских — что странно — предупреждать общественность о группах, которые говорят, что собирают деньги для полиции.

«Ассоциация офицеров командования [дорожного патруля Флориды] хотела бы поблагодарить вас за проявленный интерес к нашей организации», — предупреждает одна группа на своем веб-сайте. «Мы также хотели бы сообщить вам, что несколько других организаций могут требовать от вашего дома пожертвований. Пусть вас не смущает источник этих запросов ». Он называет четыре полицейские группы, в том числе IUPA, организациями, которые могут «претендовать на то, чтобы представлять государственных войск».”

МЕНЬШЕ ЧЛЕНОВ ?

В какой-то момент казалось, что Международный союз полицейских ассоциаций имеет все возможности для того, чтобы стать влиятельным голосом среди полицейских союзов.

Жизнерадостная колонка 1979 года в The San Francisco Policeman — информационный бюллетень городской полицейской ассоциации — провозгласила недавно созданную IUPA «кампанию по объединению в профсоюзы 400 000 национальных полицейских». IUPA быстро набрала 51 000 членов, присоединилась к полиции в крупных городах и успешно лоббировала принятие знаменательного закона о труде.

Но к 1981 году отношения IUPA с Ассоциацией полицейских Сан-Франциско испортились, что привело к подаче петиции об отзыве. В письме, отвечая на спор, секретарь-казначей IUPA попросил внести вклад в PAC национального профсоюза, чтобы дать ему «лучшие возможности для получения эффективного национального законодательства».

Дуэйн Коллинз, член правления Ассоциации полицейских Сан-Франциско, ответил, что они уже заплатили взносы.

«Я думал, что эти деньги должны дать полицейским право голоса на национальном уровне.Судя по всему, это не так. Напротив, это касается заработной платы и расходов, и очень мало идет на наш единый голос в Вашингтоне », — написал он.

Петиция прошла через членское голосование в следующем году.

Десятки других местных полицейских когда-то были связаны с IUPA, но позже вышли из нее, хотя к 1997 году профсоюз потребовал 80 000 членов.

В недавних письмах членам Конгресса в поддержку определенных законопроектов Кабрал сказал, что в настоящее время IUPA представляет более 100 000 «рядовых сотрудников правоохранительных органов», или примерно одного из каждых восьми в США.С.

Та же цифра членства была повторена при переизбрании профсоюза президента Дональда Трампа в сентябре.

Но в налоговой декларации профсоюза за 2018 год указано, что он представляет около 23 200 членов профсоюза, по сравнению с 50 400 в 2006 году.

IUPA не всегда так сильно полагалась на телемаркетеров при сборе средств. Когда-то у организации была телефонная комната в Лейкленде, Флорида, примерно в 80 милях к северо-востоку от Сарасоты.

Когда Кейтлан Эклоо училась в старшей школе в 2004 году, она ответила на ярко-оранжевое объявление о вакансии на дорожном знаке, на котором не указывалось работодателя, но была обещана высокая почасовая оплата.

Был нанят

Аклоо, которому сейчас 30 лет, он работает в Нью-Йорке. Ей поручили работать продавцом в телефонной комнате профсоюза, которую она описала как среду высокого давления с большой текучестью кадров. Там она проработала около года.

Эклоо и другие собрали для профсоюза 6 миллионов долларов в том году; группа внесла еще 3 миллиона долларов членских взносов. Около 5,5 млн долларов из 8,8 млн долларов расходов группы в том году было потрачено на сбор средств.

«Я не имел ни малейшего представления о том, как использовались деньги», — сказал Аклоо.

В конце концов, через несколько лет после того, как Аклоо уволилась с работы, сотрудники телефонной комнаты профсоюза попытались объединиться в профсоюзы сами , согласно документам о недобросовестной трудовой практике, поданным в Национальный совет по трудовым отношениям, которые добросовестность общества получила благодаря Закону о свободе информации. запрос.

Но прежде чем процесс был завершен, IUPA закрыла свою телефонную комнату и уволила всех 75 сотрудников.

Согласно налоговым декларациям, через несколько месяцев профсоюз начал заключать контракты с тремя новыми компаниями телемаркетинга.К 2017 году это число выросло как минимум до 10 телемаркетеров.

С тех пор группа, которая планирует переместить свою штаб-квартиру в офисное здание стоимостью 2,6 миллиона долларов, которое одно из ее филиалов приобрело в Сарасоте в прошлом году, продолжает сбор средств.

В октябре он провел свой ежегодный турнир по гольфу в Венеции, Флорида. Профсоюз не позволил организации Public Integrity сфотографировать это событие, сославшись на необходимость защитить личности «действующих сотрудников правоохранительных органов». (В общедоступной брошюре мероприятия представлены фотографии десятков участников турнира по гольфу 2018 года.)

В сентябре 2020 года профсоюз планирует провести свою 22-ю «международную конвенцию» в Casa Marina, курорте Waldorf Astoria в Ки-Уэст, Флорида, с 1100-футовым частным пляжем.

Help Центр общественной честности расследует деятельность телемаркетеров, которые утверждают, что собирают деньги на благотворительность. Связался ли с вами продавец по телемаркетингу по поводу сбора средств от имени благотворительного комитета или комитета политических действий? Дайте нам знать, написав конфиденциальное сообщение или оставив голосовое сообщение по телефону (202) 656-7178.Вы также можете связаться с репортером Сарой Кляйнер по электронной почте [email protected] .

Что происходит, когда в пригородных полицейских участках не хватает денег? : NPR

Шериф округа Кук Том Дарт в Роббинсе, штат Иллинойс, 19 ноября 2013 года. Дарт говорит, что многие пригородные департаменты не могут просто заставить офицеров патрулировать город. М.Спенсер Грин / AP скрыть подпись

переключить подпись М. Спенсер Грин / AP

Шериф округа Кук Том Дарт в Роббинсе, штат Иллинойс, 19 ноября 2013 года. Дарт говорит, что многие пригородные департаменты не могут просто заставить офицеров патрулировать город.

М.Спенсер Грин / AP

В пригородах недалеко от Чикаго некоторым полицейским платят зарплату в режиме быстрого питания; они работают неполный рабочий день, патрулируя районы с высоким уровнем преступности, просто чтобы использовать свой значок, чтобы получить более высокооплачиваемую работу в сфере безопасности.

Многие начальники полиции говорят, что низкие зарплаты и неполный рабочий день являются следствием недостаточного финансирования. Это означает, что департаменты не могут оплачивать текущее обучение, не могут позволить себе увольнять проблемных офицеров и не имеют возможности расследовать случаи стрельбы в полиции.

Эксперты говорят, что это создало систему, в которой часто нет ответственности за плохие действия и нет реальных усилий, чтобы учиться на ошибках полицейской службы.

Нехватка ресурсов ведет к отсутствию ответственности

Два года назад Роберт Коллинз занял пост начальника полиции в пригороде Чикаго Долтон с населением 22 000 человек.

«Когда я впервые поднялся на борт, одним из первых моих шагов было изучение истории отдела», — говорит он. «И я заметил, что было довольно много стрельбы с участием офицеров.«

С 2005 года в Долтоне было девять полицейских расстрелов — больше всего в пригороде округа Кук.

« Честно говоря, я не знаю, как бы мы объяснили это людям », — говорит Коллинз.

Одно из объяснений может заключаться в том, кого Долтон нанимает для своих полицейских сил, и как их обучают и контролируют, когда они присоединяются к силам. Эксперты говорят, что во многих городах с ограниченным бюджетом, таких как Долтон, нехватка ресурсов ведет к отсутствию ответственности за плохие действия.

В полиции Долтона есть один офицер, который убил одного человека и ранил трех других в ходе отдельных перестрелок.До того, как он был нанят Долтоном, этот офицер уже был отстранен одним отделом за стрельбу и уволен другим за проступки.

Для большинства полицейских такой фон поднимет красный флаг. Но для бедных пригородов вроде Долтона это сделало его доступным.

По оценкам полицейского управления Чикаго, первый год найма нового рекрута обойдется в 140 000 долларов — это деньги, которых просто нет во многих пригородах, — поэтому они предпочли бы взять полностью обученного офицера с багажом, чем платить за его размещение. кто-то через академию.

Шеф

Коллинз говорит, что с тех пор, как он пришел к власти в Долтоне, он повысил стандарты управления, но он быстро признает борьбу между составлением бюджета и охраной полиции.

«К сожалению, иногда не хватает денег, чтобы нанять то, что вам нужно, вам просто нужно довольствоваться тем, что у вас есть», — говорит Коллинз.

Шериф округа Кук Том Дарт проводит много времени, работая с бедствующими пригородными полицейскими управлениями и говорит, что департаменты, которым нужно заниматься, означает «вы заставляете офицеров скакать по департаментам, и это плохо, это не хорошо.Я просто не знаю, какой механизм это остановить ».

Меньше возможностей учиться на ошибках

В одном городке недалеко от Чикаго — деревне Роббинс — почти все полицейские работают неполный рабочий день. Заработок там составляет 10,50 долларов в час. Это меньше стартовой ставки в Walmart.

Полицейский Роббинс платил 10 долларов в час в 2008 году, когда офицер по совместительству случайно выстрелил в спину невиновному 13-летнему подростку.

Ничего не произошло ни с этим офицером, ни с офицером в Долтоне, который участвовал в пяти перестрелках с 2005 года.

На самом деле, согласно расследованию WBEZ и Ассоциации лучшего правительства, после сомнительных перестрелок для пригородных офицеров редко возникают последствия.

Из более чем ста расстрелов с 2005 года ни одному сотруднику не было предъявлено обвинение в совершении какого-либо преступления. Ни один офицер не был привлечен к какой-либо дисциплине и даже не отдан на переподготовку.

Наше расследование выявило лишь несколько случаев, когда отдел даже проводил проверку.

«Реальность такова, что во многих этих разных городах, которые вы назвали, им достаточно сложно заставить офицеров патрулировать город, не говоря уже о том, чтобы выделить отдельную часть своего офиса, которая просто анализирует стрельбу с участием полиции. , — говорит шериф Дарт.

Питер Москос пару лет проработал полицейским в Балтиморе, а сейчас преподает в Колледже уголовного правосудия Джона Джея. По его словам, в пригородах и небольших департаментах по всей стране этим вопросам часто не уделяют внимания.

«Итак, мы просто не знаем, потому что счета нет», — говорит он. «И да, если и происходит что-то теневое, я думаю, это с большей вероятностью произойдет в маленьких городках, где нет надзора».

В пригороде Чикаго это означает, что департаменты, которые борются с высоким уровнем преступности и ограниченным бюджетом, могут упустить возможность учиться на ошибках и улучшать обучение или политику.

Это означает, что жителям, которые больше всего нуждаются в помощи полиции, часто приходится иметь дело с плохо подготовленными офицерами — некоторые из них могут продолжать патрулировать, несмотря на многочисленные перестрелки.

Офицер Долтона, участвовавший во всех этих перестрелках, недавно получил звание детектива.

Окончательный список карьеры в правоохранительных органах на 2021 год (с учетом заработной платы)

Сотрудник правоохранительных органов может занимать три основных типа должностей: офицер в форме, следователь / детектив и вспомогательный персонал. Повседневная деятельность и обязанности полицейских и детективов различаются в зависимости от их специальности, однако все они имеют одну общую черту, помимо обеспечения нашей безопасности: написание отчетов и ведение хорошо хранимых записей инцидентов, с которыми они имеют дело.Это особенно важно, когда они, например, должны давать показания в суде. Вот несколько подробностей о каждом типе работы, которая может вас заинтересовать.

Офицеры в форме

Офицеры полиции в униформе выполняют функции правоохранительных органов. В их общие обязанности и обязанности правоохранительных органов входит регулярное патрулирование, а также реагирование на обращения в службу поддержки. В другие обязанности входит управление движением на месте происшествия, оказание первой помощи пострадавшим или расследование краж со взломом.Оформление документов и ответы на звонки также отнимают у них большую часть рабочего дня.

В небольших городах полицейский в форме может патрулировать в одиночку, но в некоторых районах, особенно в крупных городских районах, это может быть сделано с партнером. Более крупные полицейские агентства разделены на районы / участки, и каждый патрульный офицер должен прикрыть определенный регион. Офицеры знакомятся со своей зоной патрулирования и во время патрулирования остаются настороже для всего, что выглядит необычным или подозрительным.Во время смены офицер в форме может выявлять, преследовать и арестовывать подозреваемых преступников, решать общественные проблемы, реагировать на случаи домашнего насилия и т.д. район и мобилизует их для оказания помощи в борьбе с преступностью, узнавая, за чем следует следить, чтобы предоставлять информацию полиции.

Офицеры полиции в униформе также могут выполнять некоторые следственные функции, однако полицейское агентство обычно имеет отдельное следственное подразделение.Офицер полиции обычно продвигается на эти следственные должности за хорошую работу и квалификацию.

Примеры должностей офицеров в форме:

  • Местный полицейский — работает в городе или поселке под руководством начальника полиции.
  • Заместитель шерифа — похож на полицейского, но действует на уровне округа под руководством шерифа, который обычно является выборным должностным лицом.
  • State Trooper — также называемый государственным полицейским или офицером дорожного патруля.Они арестовывают преступников и патрулируют дороги, а также следят за соблюдением законов и правил в отношении транспортных средств.
  • Агент пограничного патрулирования — патрулирует границы и занимается нелегальной иммиграцией
  • Специальная юрисдикция Офицер полиции — они имеют особую географическую юрисдикцию и обслуживают транспортные системы или объекты. Это полиция государственных колледжей и университетов, полиция округа государственных школ и т.п.
  • Страж рыбы и дичи — они обеспечивают соблюдение законов о рыболовстве, охоте и катании на лодках.В их обязанности входит патрулирование охотничьих и рыболовных угодий, реагирование на жалобы и звонки, проведение спасательных и поисковых операций.

Следователи и детективы (сотрудники в штатском)

Вторая большая ветвь возможностей карьерного роста в правоохранительных органах включает следователей, детективов и специальных агентов, или так называемых офицеров в штатском. Сыщики собирают факты и собирают доказательства для уголовных дел. Они проводят опросы подозреваемых и свидетелей, участвуют в подозрительных наблюдениях, а также в рейдах и арестах.Некоторые детективы входят в состав межведомственных рабочих групп, которые занимаются конкретными преступлениями, такими как мошенничество, торговля людьми, наркотики и т. Д. Детективы назначаются на конкретные дела и работают над ним до тех пор, пока оно не будет разрешено, что может включать арест и суд. В полицейских органах сотрудники полиции в униформе могут стать следователями в результате повышения по службе. В других специализированных агентствах по расследованию уголовных преступлений, таких как ФБР или Секретная служба, вас могут нанять непосредственно для работы в качестве специального агента в следственном отделе.

Примеры должностей офицеров в штатском:

  • Следователь
  • Детектив
  • Иммиграционный инспектор
  • Агент ФБР
  • Специальный агент Секретной службы США
  • Маршал авиации

Позиции поддержки

Должности поддержки в правоохранительных органах так же важны, как и офицеры в униформе и штатском. Обычно это профессионалы, которые поддерживают расследование и занимаются такими вещами, как категоризация доказательств, баллистические тесты и исследования, лабораторные тесты и эксперименты.Например, лицо, ответственное за инвентаризацию улик, называется специалистом по доказательствам. Часто должности поддержки находятся в более крупных агентствах или криминалистических лабораториях. Вакансии заполняются персоналом, нанятым специально для этой работы, или офицерами и агентами, которые продвинулись в своей карьере.

Если вы хотите занять одну из должностей службы поддержки правоохранительных органов, вы можете выбрать между:

  • Криминалист
  • Техник по доказательствам
  • Эксперт по огнестрельному оружию
  • Техник криминалистической лаборатории
  • Рукописный экзаменатор
  • Аналитик разведки
  • Помощник следователя

Насколько образованной должна быть полиция?

Кристин Гардинер

Доцент кафедры уголовного правосудия Калифорнийского университета в Фуллертоне

Несколько лет назад я написал статью, основанную на моей диссертации, в которой заметил, что полицейские округа Ориндж «особенно хорошо образованы» — многие из них имеют степень бакалавра или магистра.

Для меня это было очевидно. Я работал с ними в Калифорнии. Я разговаривал с ними. Я их знал. Для меня это даже не было вопросом. Но редактор бросил мне вызов, сказав: «Откуда вы это знаете? Пожалуйста, подтвердите это утверждение ».

Запрос показался достаточно простым, и я отправился на поиски данных, которые, как я был уверен, покажут мне, что офицеры округа Ориндж на самом деле были высокообразованными. Была одна проблема. Таких данных не было. Никто в частном секторе не изучал офицеров полиции и высшее образование сколько-нибудь глубоко за десятилетия.

Я сразу понял, что должен это выяснить. Сначала я начал с опроса всех местных правоохранительных органов Калифорнии. Ответили около половины агентств, и результаты были интригующими, но мне нужно было больше.

После консультации с Джимом Буерманом, президентом Фонда полиции, мы решили работать вместе и провести исследование всей страны. Распространял опросы, которые прошли 958 агентств. Это было захватывающе, потому что в него входили отделы всех размеров, в том числе 842, в которых работает менее 250 сотрудников, и 116, в которых работает более 250 человек.

Я рад сообщить о результатах, которые мы показываем в нашем отчете «Работа полиции по всей стране: образование, философия и практика», который мы только что опубликовали в четверг.

Около одной трети (30,2 процента) полицейских в США имеют четырехлетнее высшее образование. Немногим более половины (51,8%) имеют двухлетнюю степень, а 5,4% имеют ученую степень.

Позвольте мне сначала сказать, что любое число в каждом из этих случаев ничего нам не говорит, потому что департаменты в нашей стране огромны и различаются.В некоторых агентствах намного больше офицеров с высшим образованием, а в других намного меньше.

Муниципальные агентства, крупные агентства, агентства со стандартами высшего образования для поступления, агентства, ведущие коллективные переговоры, агентства, возглавляемые начальником / шерифом со степенью колледжа (особенно магистра или выше), а также агентства на северо-востоке, как правило, имеют больше сотрудников с высшее образование, а у других меньше.

Руководителям правоохранительных органов, которые читают этот отчет и думают, что они хотят увеличить долю офицеров в своем агентстве с высшим образованием, я бы предложил требовать наличие опыта учебы в колледже для продвижения по службе, предоставить офицерам финансовые стимулы для получения степени колледжа и предложить конкурентоспособные зарплата и льготы.

Хотя лоббирование законодательного собрания штата с целью изменения стандартов также может быть эффективной стратегией, его следует проводить только после консультаций и рассмотрения со всеми другими местными правоохранительными органами штата. Повышение стандартов на уровне штата может быть выгодным для многих агентств, но другие департаменты могут потерять свои усилия по набору персонала.

Я должен объяснить, что этот отчет НЕ дает ответа на вопрос: офицеров с высшим образованием лучше офицеров.Также важно понимать, что в этом отчете не говорится, что каждый офицер должен иметь высшее образование. Это должно быть решение юрисдикции. При принятии решения следует учитывать доступ к колледжу (почти все агентства имеют колледж в пределах легкой досягаемости).

Это первое в своем роде исследование, посвященное этой проблеме с 1988 года. Очевидно, что мир стал другим. Существенные изменения на многих уровнях произошли как в правоохранительных органах, так и в обществе.Для меня особенно интересно то, что теперь у нас есть данные, чтобы попытаться оценить, как высшее образование может иметь отношение к практике полицейской деятельности. Это большое дело, потому что сейчас у нас есть возможность сделать вывод о том, обслуживаются ли полицейские департаменты и / или общины лучше офицерами с четырехлетним дипломом, тем самым также имея потенциал для улучшения полицейской деятельности в этой стране как для населения, так и для общества. офицеры.

И вот здесь все становится интереснее. Это первый шаг — сбор данных.Теперь наступает момент, когда мы должны его проанализировать. У меня уже есть несколько конкретных тем, которые я хочу изучить с соавторами.

Один из вопросов, который меня интересует, заключается в том, при рассмотрении распределения офицеров с высшим образованием, как распределяется их количество, когда речь идет о поддержке сообществ с высоким и низким доходом?

Если нет разницы между тем, как офицеры с высшим образованием и офицеры с аттестатом средней школы выполняют свою работу, то это не имеет значения.

Но если мы считаем, что колледж действительно ведет к улучшению работы полиции, и эти офицеры чаще служат в районах с более высоким доходом, это приводит к важному вопросу: контролируется ли полиция в этих сообществах по-другому, например, лучше, чем в более бедных сообществах?

Как видите, есть несколько серьезных проблем, в которых стоит разобраться. Теперь наступает время исследователей, когда мы выясняем наши теории, а затем проверяем их со статистикой. В конце концов, важно то, что у нас есть данные.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *