Пфл что это: Футбольная национальная лига 2

А может лучше ПФЛ?.. — vtomske.ru

«Томь» все-таки сохранила прописку в ФНЛ… за неделю до старта нового сезона

Дмитрий Кандинский / vtomske.ru

Российский футбол — все-таки уникальное и единственное в своем роде явление. В этом смысле даже символично, что именно «Томь», у которой на эмблеме красуется надпись «sui generis», наиболее мудреным образом сохранила прописку во втором по значимости дивизионе страны.

Недаром ФНЛ саркастически называют «лучшей лигой мира» — здесь возможно все, даже смена этой самой лиги за неделю до старта первенства. Скандалов, связанных с договорняками, за которую КДК РФС сурово, но справедливо покарал «Чайку», не было очень давно. Это, несомненно, одно из редких положительных явлений, хоть есть подозрение, что и здесь рука закона действует избирательно — игры «Сочи» и «Оренбурга» со «старшим братом» в Премьер-лиге уже давно стали мемами, но их никто не расследует.

Сейчас даже не совсем понятно, что для «Томи» было бы лучше — пройти чистилище ПФЛ, к которому клуб планомерно шел на протяжении десяти лет, или вновь бороться за выживание здесь.

И новый наставник команды Сергей Жуков, с которым у болельщика со стажем связано немало теплых воспоминаний, и набираемый им состав — под задачу возвращения в Футбольную национальную лигу, но по меркам этой самой ФНЛ может элементарно не хватить опыта. Причем как игрокам, пришедшим к Жукову, так и ему самому — ведь самостоятельно на уровне ФНЛ он не работал.

Впрочем, у Кержакова особого бэкграунда тоже не было, но под него выделили деньги. Есть подозрение, что Жуков в своих возможностях в сравнении с ним будет несколько ограничен — руководство всегда старается сэкономить на «своих». А это будет означать, что «Томи» уготована очередная борьба за выживание.

Но это из категории предположений, основанных на многолетнем созерцательном опыте, если угодно. С выводами пока не спешим: клуб лишь на днях узнал о том, что никуда не вылетел, и трансферная кампания для него началась фактически с нуля.

Вообще поздние сборы, скомканная подготовка и скудный состав — это ровно то, с чем «Томь» вошла в прошлый сезон, поэтому иллюзий питать не стоит. Благо календарь «Чайки», доставшийся сибирякам в наследство от селян, щадящий в том смысле, что за исключением Липецка в первых турах — все сплошь тяжеловесы: «Балтика», «Факел», «Оренбург», «Акрон» (думаю, его тоже стоит отнести к тем, кто будет поджимать лидирующую группу), «Нефтехимик» и «Ротор». Так что на старте, конечно, будет больно. Не исключено, даже очень.

Зато к матчам с прямыми конкурентами «Томь» подойдет уже с устаканившимся составом, что гораздо важнее. Нормальные в сравнении с убийственным прошлым сезоном циклы подготовки — тоже в помощь. Вопрос только в том, каков будет эмоциональный фон.

Конечно, под томичей календарь должен быть немного перекроен, чтобы не пришлось играть в Сибири в конце ноября, но изменения будут косметическими и касаться обмена «дом-выезд» — кардинальных перестановок перед самым стартом никто, само собой, совершать не будет.

Пока преждевременно что-то говорить о составе и уровне кадров, пополнивших команду — пищу для размышлений дадут первые туры. Пока же можно констатировать, что Сергей Жуков, как и любой другой тренер, делал ставку на знакомых ему игроков — тем более что с 1 июня в клубе нет спортивного директора даже номинально. Это тоже, кстати, вопрос — кто придет «под Жукова» из тех, кто «здесь и сейчас» отвечает уровню ФНЛ и при этом является свободным агентом. Ближайшие недельки предстоят огненными и принесут немало новостей из стана команды.

Пока же по персоналиям «Томь» официально пополнилась основным защитником белгородского «Салюта» Артемом Семейкиным и его коллегами по амплуа Игорем Климовым из «Велеса» и Артемом Абрамовым из «Енисея», полузащитниками Семеном Радостевым («Сатурн») и Дмитрием Каюмовым («Кубань»), нападающими Игорем Беляковым («Челябинск»), Ильей Кубышкиным (СКА), Константином Коржом («Торпедо» Москва) и его тезкой Антиповым. Последний является томским воспитанником и уже далеко не впервые приезжает на сборы «Томи», но лишь теперь он получит шанс проявить себя — последний сезон форвард провел в «Химике-Арсенале».

Не исключено, что с некоторыми из этих свежеподписанных в основном под ПФЛ игроков, которые из основной обоймы внезапно превратились в «затыкателей» брешей, в будущем расторгнут контракты, найдя усиление под новые реалии. Но чтобы сделать это, нужно как минимум иметь на карандаше не просто варианты — договоренности. В этом качестве в «Томь» сватают Синяка, который в прошлом сезоне выступал за зелено-белых и пока не определился с командой, и Олейникова из «Чайки», которая хоть и планирует сохранить костяк после неожиданного вылета, но все же неизбежно потеряет своих лидеров.

Также с командой по-прежнему тренируется ряд игроков «Сатурна» (Захаров, Коробов, Родионов, Романов), Сиротов («Ноа Юрмала»), Хайманов («Динамо» Брянск), Серасхов (КАМАЗ), Альшанский («Текстильщик») и некий темнокожий игрок, которого в соцсетях приняли за вингера юрмальского «Спартака» Ричарда Фрайдэя. Что представляет из себя каждый из этих футболистов — загадка для большинства рядовых зрителей. Разбираться придется по ходу дела.

И вот, глядя на этот аврал, закрадывается мысль: понятно, что ПФЛ — та еще дыра, что зимний перерыв там едва ли не полгода, что качество футбола существенно ниже и что фаворитом даже во втором дивизионе на фоне «Челябинска», «Новосибирска» и «Тюмени» томичи не факт, что в первый год были бы. И как болельщик я двумя руками за «лучшую лигу мира», несмотря на то, что придется ох как непросто — хотя бы потому, что это зрелище качественно иного уровня.

Но может ли чему-то научить руководство клуба это нежданно свалившееся счастье? Будут ли сделаны выводы, в том числе кадровые, которые давно напрашиваются, или дармовое возвращение в ФНЛ станет медвежьей услугой, вернувшей болото в прежнее безмятежное состояние?..

ФК «КАМАЗ» примет участие в маркетинговом чемпионате ПФЛ

5 марта 2021  12:06

В ближайшее время клуб из Набережных Челнов планирует устроить TikTok-чемпионат среди пользователей из автограда.

(Казань, 5 марта, «Татар-информ»). Футбольный клуб «КАМАЗ» из Набережных Челнов примет участие в пилотном маркетинговом чемпионате весенней части первенства ПФЛ.

В нем, помимо клуба из Татарстана будут соревноваться еще 7 команд лиги: «Динамо» (Барнаул), «Металлург» (Липецк), «Олимп-Долгопрудный» (Долгопрудный), «Сатурн» (Раменское), СКА (Ростов-на-Дону), «Форте» (Таганрог) и «Тверь».

По мнению ПФЛ, это должно стимулировать клубы лиги к развитию текущих и созданию новых маркетинговых активностей, а также обмену опытом, обучению и повышению квалификации клубных специалистов по маркетингу, что, в дальнейшем должно привести к росту посещаемости матчей, увеличению объема аудитории на различных digital-платформах клубов, повышение активности самой аудитории (комментарии, лайки, перепосты, участие в акциях и иных активностях клубов).

Во время проведения маркетингового чемпионата будут учитываться как посещаемость самих матчей команд, так и различные индексы вовлеченности болельщиков в соцсетях клубов, присутствие новостей о командах в региональных СМИ и некоторые другие критерии.  

«Мы с радостью примем участие в маркетинговом чемпионате. Ни для кого не секрет, что самой лигой наш клуб ставится в пример по маркетинговому продвижению и работе с болельщиками. Мы с удовольствием передадим свой опыт, в этом мероприятии поучаствуем и надеемся, что лига оценит нас с точки зрения наших достижений в области маркетинга. Для нас это новый вызов. Ведь „КАМАЗ“ уже показал, что мы действуем не всегда стандартными методами, подогревая интерес к клубу в частности и футболу в городе в целом. Взять те же ходы по предложению Хабибу Нурмагомедову стать игроком нашего клуба или подписание реального краткосрочного контракта с хоккеистом „Ак Барса“ Артемом Лукояновым и его дебют за „КАМАЗ“ в первенстве ПФЛ. Клуб вкладывает довольно серьезные деньги в свое продвижение и безусловно, нам бы хотелось, чтобы это было оценено не только болельщиками, но и лигой. И мы своих болельщиков призываем принять активное участие в наших мероприятиях, которые будут проходить в рамках маркетингового чемпионата, чтобы команда из Набережных Челнов выигрывала не только на спортивной арене, но и с точки зрения взаимодействия со своей аудиторией», — рассказал ИА «Татар-информ» заместитель гендиректора ФК «КАМАЗ» Тимур Феоктистов.

По словам представителя челнинского клуба, ФК «КАМАЗ» зарегистрировался в соцсети TikTok и планирует устроить TikTok-чемпионат среди пользователей из Набережных Челнов. Кто выиграет этот своеобразный турнир, тот будет официальным тиктокером клуба.

Напомним, что ранее «КАМАЗ» провел чемпионат по киберфутболу по игре FIFA 21. Турнир выиграл Раиль Мингалиев, который стал официальным киберфутболистом команды из Набережных Челнов.

«Молодежка в ПФЛ? Просчитываем этот вариант»

Минувшая неделя, помимо побед над «Рубином» и «Динамо-Брянск», подарила хабаровскому футболу ещё одно знаковое, если не историческое событие – в Молодёжном первенстве страны состоялся первый гол в исполнении воспитанника «СКА-Хабаровск».

Команда Училища Олимпийского резерва №5 (или просто УОР №5) обыграла на выезде молодёжку «Урала» 3:1, а один из мячей записал на свой счёт Алексей Шалыгин, который выступает в Подмосковье на правах аренды вместе с другим армейцем – Леонидом Ващенко. Причём это далеко не единственные представители нашей молодёжи, которые сегодня получают практику в других клубах.

Где ещё «закаляются в боях» наши воспитанники, есть ли у них шансы на возвращение в Хабаровск и каковы сегодня перспективы нашей собственной молодёжной команды – об этом в интервью клубной пресс-службе рассказал генеральный директор «СКА-Хабаровск» Алексей Кандалинцев.

— Алексей Сергеевич, Ващенко и Шалыгин в заявке главной команды были не один год, вызывались на сборы, но в этом году в основной пул не попали…

— Зато в главной команде дебютировал Василий Илик. Да, пока он чаще остаётся в запасе, но всему своё время. В Брянске вышел в основе, но после часа игры у него стало сводить ноги. Переход на взрослый уровень всегда даётся нелегко, а после первенства края сразу стать основным игроком команды ФНЛ, которая к тому же ставит высокие задачи, это и вовсе редкое исключение, нежели правило.

 Леонид Ващенко и Алексей Шалыгин несмотря на то, что тренировались с основой, по сути, оставались игроками молодёжной команды. Летний сбор показал, что играть на уровне ФНЛ они пока не готовы. Тем более, что Алексей тогда даже не тренировался, а проходил реабилитацию после тяжёлой травмы.

— Так возник вариант с арендой этих футболистов?

— В том числе. Дальний Восток сейчас и так не может похвастаться обилием футбольных турниров, а из-за коронавируса в этом году у нас отменены все соревнования на любительском уровне. Лишь в начале октября удалось провести краевое первенство с участием только четырёх команд, без основных конкурентов нашей молодёжки. Его мы выиграли, но уровень турнира высоким не назовёшь. Так что ещё летом мы стали подыскивать варианты для тех наших воспитанников, кто объективно перерос уровень местных турниров, но пока не готов конкурировать за место в главной команде.

В итоге двенадцать футболистов молодёжки побывали на просмотрах в клубах ПФЛ, Молодёжного первенства или Любительского первенства Москвы и Московской области. Пятеро из них успешно закрепилась в командах.

Молодёжка «СКА-Хабаровск»

— Кто конкретно?

— Как я уже сказал, Шалыгин и Ващенко выступают в Молодёжном первенстве России. Первый провёл пока всего две игры, зато Ващенко 9 раз выходил стартовом составе. Ещё трое парней в ПФЛ. Правый защитник Василий Сидоров в команде «Металлург-Видное». Провёл 7 матчей, ещё 5 пропустил из-за болезни. В «Химках-2» играют Роман Слепухин и Артур Тихомиров.

— Выходит, остальные не смогли доказать свою конкурентоспособность на уровне Молодёжного первенства или ПФЛ?

— Здесь не только и не столько спортивные причины. На самом деле не так легко организовать аренду молодого футболиста. Даже на уровне Молодежного первенства. Где-то клубы не могут платить игрокам зарплаты или даже обеспечить проживание и питание. Плюс существуют ограничения регламента по числу арендованных футболистов в составах команд. Кто-то готов взять нашего игрока, но на контракт, чтобы в дальнейшем продать.

— А такой расклад не устраивает уже «СКА-Хабаровск».

— Конечно! Наша цель, в первую очередь, вырастить игрока, который в итоге усилит «СКА-Хабаровск», а не другой клуб. Развитие местных футболистов – один из принципов нашей спортивной политики. Мы ведь не просто так боролись за присвоение статуса «Футбольной академии» нашему центру подготовки юных футболистов. Причём получили мы его в феврале одними из первых. За последние 2-3 года трудовые отношения с клубом подписали более десяти футболистов молодёжной команды, но в основе пока дебютировал только Илик. Почему? Уже говорил – колоссальная разница в уровне. Вывод напрашивается сам собой: нам жизненно необходима вторая команда в ПФЛ.

— Насколько этот вариант реален?

— Мы всерьёз рассматриваем такую возможность уже со следующего сезона. Изучаем опыт того же «Сахалина», просчитываем финансовые затраты. Уже сейчас понятно, что большого увеличения бюджета для этого не требуется – инфраструктура и кадры у нас есть. По большому счёту, дополнительные затраты нужны на перелёты и проживание. Часть рассчитываем закрыть за счёт привлечения спонсоров. Да и болельщикам, уверен, будет интересно наблюдать за тем, как наши парни будут биться с клубами из западной части страны. «СКА-Хабаровск-2» в ПФЛ имеет все шансы превратиться в любопытнейший проект. Потенциал хабаровских мальчишек высок по морально-волевым качествам, им лишь необходимо дать возможность перехода во взрослый футбол, получения достаточного опыта без боязни ошибок и давления результата. Наличие Второй команды в ПФЛ стала бы дополнительной ступенькой на пути между академией и основной командой. За два-три года лучшие молодые футболисты планомерно подходили бы к основе ФК «СКА-Хабаровск», позволяя безболезненно выполнять правило молодого игрока в следующих сезонах за счёт своих кадров.

Игры ФНЛ, ПФЛ и ЮФЛ начнутся с минуты молчания в память о погибших в ВОВ

https://rsport.ria.ru/20210507/futbol-1731412370.html

Игры ФНЛ, ПФЛ и ЮФЛ начнутся с минуты молчания в память о погибших в ВОВ

Игры ФНЛ, ПФЛ и ЮФЛ начнутся с минуты молчания в память о погибших в ВОВ — РИА Новости Спорт, 07. 05.2021

Игры ФНЛ, ПФЛ и ЮФЛ начнутся с минуты молчания в память о погибших в ВОВ

Ближайшие матчи в Футбольной национальной лиге (ФНЛ), Профессиональной футбольной лиге (ПФЛ) и Юношеской футбольной лиге (ЮФЛ) начнутся с минуты молчания в… РИА Новости Спорт, 07.05.2021

2021-05-07T16:02

2021-05-07T16:02

2021-05-07T16:02

футбол

великая отечественная война (1941-1945)

российский футбольный союз (рфс)

профессиональная футбольная лига (пфл)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/09/15/1577544759_0:0:3464:1950_1920x0_80_0_0_b4b5f7f2e85ed887d91d147da5654b60.jpg

МОСКВА, 7 мая — РИА Новости. Ближайшие матчи в Футбольной национальной лиге (ФНЛ), Профессиональной футбольной лиге (ПФЛ) и Юношеской футбольной лиге (ЮФЛ) начнутся с минуты молчания в память о погибших в годы Великой Отечественной войны, сообщается на сайте Российского футбольного союза (РФС). В среду стало известно, что 29-й тур Российской премьер-лиги (РПЛ) будет посвящен Дню Победы.Отмечается, что все арбитры, которые будут обслуживать матчи турниров, выйдут на поле с георгиевскими ленточками.

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://rsport.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/09/15/1577544759_200:0:2931:2048_1920x0_80_0_0_67183f1c74defbca5306fd7a271a31ae.jpg

РИА Новости Спорт

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

великая отечественная война (1941-1945), российский футбольный союз (рфс), профессиональная футбольная лига (пфл)

СМИ сообщили о расформировании ПФЛ перед следующим сезоном :: Футбол :: РБК Спорт

Все команды выступающие в третьем по силе дивизионе будут проводить матчи под эгидой ФНЛ, написал «Чемпионат». Президент лиги опроверг сообщения о расформировании турнира

Читайте нас в

Новости Новости

Фото: пресс-служба ПФЛ

Профессиональная футбольная лига (третий по силе дивизион чемпионата России) может прекратить существование со следующего сезона. Об этом со ссылкой на свои источники сообщил портал «Чемпионат».

По информации издания, все команды, выступающие в ПФЛ перейдут под эгиду Футбольной национальной лиги (ФНЛ), которая в свою очередь будет разделена на два дивизиона. В первом продолжат выступать 20 команд, а второй будет разделен на четыре группы, как и в нынешнем формате розыгрыша ПФЛ.

В «Спартаке» сообщили о состоянии избитого медиадиректора

В свою очередь, президент ПФЛ Андрей Соколов опроверг сообщения о расформировании турнира. «Не понимаю, о чем идет речь. В ПФЛ эту тему вообще не обсуждали, все проходит в штатном режиме», — сказал Соколов порталу Sport 24.

В нынешнем сезоне в ПФЛ участвуют 64 клуба, которые разделены на четыре группы. Турнирную таблицу группы 1 возглавляет «Кубань Холдинг», группы 2 — «Олимп-Долгопрудный», группы 3 — «Металлург», группы 4 — «Камаз». Для всех групп этот сезон завершится 15 июня. Победители каждой из групп получат право на выступление в ФНЛ.

Больше новостей о спорте вы найдете в нашем Telegram-канале.

Автор

Никита Арманд

«При нынешнем руководстве ПФЛ исчезло 30 клубов» | Статьи

На прошлой неделе в интервью «Известиям» покинувший в июне должность главного агентского ревизора РФС рассказал о влиянии посредников на футбол. Во второй части своего интервью соратник экс-президента РФС Николая Толстых, несколько лет работавший спортивным директором Профессиональной футбольной лиги, рассказал о кризисе в организации.

— Возглавивший в 2013 году ПФЛ Андрей Соколов, считавшийся правой рукой Толстых, оказался с вашей командой по разные стороны баррикад. Когда ваши пути разошлись?

— Это моя ошибка. Когда ПФЛ только воссоздавалась, Андрей Илларионович мечтал о должности гендиректора РФС. Именно мы вместе с Михаилом Ильиным предлагали еще даже до победы Николая Александровича (Толстых) Соколову воссоздать ПФЛ и возглавить лигу. И поэтому вполне естественно, что когда Толстых пришел к власти, не возникало даже вопроса, кто должен возглавить лигу, — тогда мы были одной командой. Изначально все делалось именно по тому плану, который был разработан мной. Были подготовлены все уставные и финансовые документы, получены у РФС права, и дальше конференция ПФЛ на безальтернативной основе утвердила Соколова в должности президента, а я вернулся на должность спортивного директора ПФЛ. А дальше он резко изменился. Неожиданно оказалось, что он решил идти дальше вместе с людьми других убеждений. Всё выждал и ровно на следующий день после избрания сделал генеральным директором Николая Акелькина, а дальше стала меняться ситуация со мной и Ильиным.

— Как произошел ваш уход из возродившейся ПФЛ?

— В июне 2013-го закончился первый сезон во втором дивизионе после возвращения лиги. 5–6 июня состоялся последний тур, а 10 июня ПФЛ организовала в «Лужниках» торжественный вечер по случаю окончания сезона. Соколов пригласил туда Прядкина и Ефремова, но не Толстых. Прямо там я открыто сказал Соколову, что это предательство. В 20-х числах июля меня убрали из ПФЛ. Тут же меня позвал в РФС Толстых.

— После этого вы трудились в РФС?

— Да, Николай Александрович меня пригласил к себе в качестве заместителя Николая Писарева в спортивном департаменте.

— Еще в 2010 году Соколов на совете ПФЛ с трибуны критиковал руководителей, голосовавших на исполкоме РФС за переход на систему «осень–весна», с его знаменитой фразой «вампиры встрепенулись». Вам он тоже тогда казался человеком исключительно вашего лагеря?

— Абсолютно! У нашей команды есть распечатка его речи 2010 года, когда у нас отбирали права на соревнования. Он очень пламенно выступал в течение 40 минут. Мы эту распечатку перечитываем и понимаем: всё, что он тогда сказал, он делает наоборот прямо по пунктам, и теперь не совсем понятно, а кто же на самом деле вампир с той стороны луны, а вернее оборотень.

— Сейчас Соколову достается за жеребьевку 1/30 финала Кубка России и допуск к соревнованиям новых юрлиц, преемников клубов-банкротов…

— Своим среди команды Прядкина и Ефремова Соколов не стал, как бы он ни пытался убедить всех в обратном. Я общаюсь с рядом людей из их команды, мнение четкое: он нужен был для конкретной цели — убрать Толстых. ПФЛ — это немалые голоса среди регионалов. Нельзя недооценивать ее возможности, даже когда полномочия лиги ограничиваются вторым дивизионом. Региональные клубы влияют на местные федерации, а это основной электорат на конференции. При голосовании за отставку Толстых голоса, на которые влиял Соколов, были решающими. Не переметнись он, никакой админресурс не смог бы убрать Толстых из РФС. До сих пор не могу понять, почему Соколов отошел от линии, которой 10 лет придерживался. Неужели он всерьез думал, что его новые «друзья» приблизят к себе единожды предавшего?

— Каким вам видится будущее ПФЛ?

— Я внимательно слежу за судьбой лиги. И меня сильно разочаровывает то, что там происходит. Внимательно слежу за публикациями в прессе о тех скандалах, что случились в межсезонье. Но есть и более глобальные проблемы: за 2,5 года, что у руля лиги находится Андрей Соколов, профессиональный футбол сократился на 30 профессиональных клубов. И есть около 10 регионов, где профессиональный футбол просто потерялся. И я переживаю за это. Тем более лично приложил руку к воссозданию лиги в 2013 году. И ощущаю личную вину за то, что помог Соколову ее возглавить.

Я уверен, что без сильного профессионального второго дивизиона будущего у нашего футбола нет. И за это говорит очень много фактов. Большинство игроков, доросших до сборной России, проходило именно через вторую лигу. Кержаков, Жирков, Широков, Игнашевич. Сейчас большинство интернатов клубов РФПЛ уже с 10–11-летнего возраста переманивают футболистов из регионов. Не будет сильных региональных клубов — не будет перспективы у всего российского футбола! А получить сильную футбольную школу без профессионального клуба практически невозможно, и даже положительные примеры из Тольятти и Чертаново всё равно пришли к тому, что своих ребят надо обкатывать на профессиональном уровне.

И они создали при себе профессиональные команды, заявленные во второй дивизион. И это поняли те же «Спартак» с «Зенитом» и другие клубы РФПЛ, заявившие свои вторые команды. Для того и нужен второй дивизион, чтобы ребята становились взрослыми игроками. А в последний год у нас договорились до того, что ПФЛ надо расформировать, а второй дивизион сделать любительским. К этому Валерий Газзаев в своей программе развития призывал. Люди совершат стратегическую ошибку. Пройдет незаметно лет 5, а потом наступит такой кадровый голод, что слова Капелло о том, что в России нет игроков, окажутся пророчеством.

Стратегической задачей сейчас является удержать второй дивизион и развить его. Тогда он станет фундаментом. И то, что Прядкин с Газзаевым говорили о необходимости оставить 50 профессиональных команд, — это тихий ужас! У нас и так переход на «осень–весну» ударил по второму дивизиону больше всех, а с расформированием ПФЛ его вообще добьют. Если клубы уйдут в региональные соревнования, уйдут спонсоры, никто не захочет вкладываться в этот хаос. Им это неинтересно — им нужен статус и профессиональные соревнования! А примеров, когда с закрытием профессионального футбола закрывались ДЮСШ, немало. Да, клубы будут с небольшими вливаниями во втором дивизионе, но это и заставит их вкладывать деньги в ДЮСШ и растить своих игроков. Будет профессиональный статус с возможностью привлекать внебюджетные средства. А сейчас в ПФЛ закрывается 30 клубов, а некоторые хотят закрыть и саму лигу.

«Предлагаем целевую программу по поддержке футбола в Сибири»

В Барнауле 9 апреля состоялось совещание руководства ПФЛ с представителями футбольных клубов Сибири. «Алтайский спорт» попросил подвести итоги встречи президента ПФЛ Андрея Соколова.

— К сожалению, на футбольной карте Сибири и Дальнего Востока количество футбольных команд за последнее время заметно уменьшилось, — констатировал Андрей Илларионович. — Исчезают не только профессиональные коллективы, но и любительские, игравшие в МРО «Сибирь» и «Дальний Восток». Когда в восточной группе ПФЛ мы два сезона кряду проводим соревнования на огромной территории с участием всего лишь шести команд — это ненормально, это сигнал о неблагополучии.

Со стороны ПФЛ 27 февраля в футбольные клубы было направлено письмо с предложениями о преобразованиях. Одно из них предполагает деление группы «Восток» на две подгруппы: сибирскую и дальневосточную. Кроме этого на совещании в Барнауле мы обсудили тему возможного плавного перехода в Профессиональную футбольную лигу команд, которые либо никогда не играли во втором дивизионе, либо играли в нём давно. Важно создать для таких команд режим благоприятного перехода в ПФЛ с наименьшими препятствиями.

В целом я увидел у участников совещания понимание и одобрение наших планов.

— Деление «Востока» на две группы — «Сибирь» и «Дальний «Восток» — обусловлено желанием снизить финансовую нагрузку на клубы в связи с дальними переездами?

— Компактные территориальные группы позволят меньше времени находиться в разъездах, что, в свою очередь, должно улучшить качество тренировочного процесса и повысить уровень мастерства футболистов. И это главное. Второе — уменьшатся финансовые затраты, связанные с переездами в другие города. Тем более цены растут, а бюджеты клубов или держатся на одном уровне, или сокращаются. Сэкономленные таким образом средства пойдут на развитие футбола, а не уйдут из спортивной сферы. Для клубов ФНЛ — тех же «Сибири» и «Енисея» — участие их молодёжных команд в турнире ПФЛ предпочтительнее, нежели в любительских соревнованиях, так как молодые футболисты быстрее мужают в чемпионате более высокого уровня.

— Год назад вы уже предлагали сильнейшим командам ЛФК влиться в Профессиональную лигу, чтобы количественно увеличить зону «Восток», но охотников не нашлось. Одной из причин отторжения были слишком высокие требования к клубам, желающим получить профессиональный статус.

— В западных странах футбольных команд намного больше, чем в России. Но высокую планку в той же Германии или Англии устанавливают только для клубов элитных дивизионов. Что касается низших лиг, там требования гораздо ниже, вполне посильные для желающих играть в них команд.

— Ну и нам надо так сделать.

— Мы это и предлагаем. И в прошлом году об этом говорили.

— Но ведь откат сибирских команд из ПФЛ в любительский футбол связан, прежде всего, с непосильным финансовым бременем и множеством организационных заморочек.

— Почему-то в других зонах ПФЛ такого мнения не придерживаются. Накануне этого сезона был проблемный состав с точки зрения численности в группе «Центр», но за короткое время там появилось пять новых команд.

— Но раз сибиряки не горят желанием пополнить ряды ПФЛ, значит, есть какая-то причина.

— Если в «Центре» нынешние требования ПФЛ к футбольным клубам не являются препятствием, чтобы играть в профессиональной лиге, то почему они непосильны клубам с «Востока»? Сравнивая условия здесь и там, приходишь к мысли, что «Центр» более компактен. Если вы говорите, что на «Востоке» большие расстояния, давайте снимем это препятствие!

— Но у вас же есть ещё определённые требования к стадионам, обучению специалистов…

— По инфраструктурным критериям мы тоже готовы пойти новобранцам навстречу.

— То есть вы готовы дать желающим у вас играть дополнительные послабления?

— Это было и в прошлом году. Мы готовы снимать препятствия. За два года нами много сделано по подготовке собственных внутренних документов Лиги, не связанных с документами РФС. К примеру, мы внесли основанные на законе изменения в устав, благодаря которым участниками соревнований ПФЛ и даже нашими членами могут быть организации, осуществляющие спортивную подготовку. К таковым относится команда «СДЮСШОР Кемерово», выступающая в настоящее время в любительских соревнованиях. Региону уже не надо создавать новое юридическое лицо, чтобы заявить команду в турнир ПФЛ.

Сегодня в команде необходимо иметь на контракте не меньше 15 человек, а 10 человек могут быть в заявке без трудовых договоров. На последних совещаниях с командами ПФЛ мы сошлись во мнении, что для подтверждения профессионального статуса можно сделать в заявке и 12 человек с обязательными контрактами. Это облегчит клубам финансовое бремя.

Мы изучали зарубежный опыт. Профессиональный статус западного футбольного клуба определяется не наличием контрактов с футболистами, а его коммерческим началом. В элите все клубы — коммерческие организации. А вот в низших лигах этого не требуется, там могут играть просто спортивные клубы, то есть всё сильно упрощается. Возможно, поэтому футбол имеет там массовый характер. А когда мы загоняем клубы в какие-то жёсткие рамки, это не идёт на пользу.

— Не пора ли перейти российскому футболу на старую проверенную формулу «весна — осень» и не мучить болельщиков и подавляющее большинство футбольных клубов России «осенью — весной»? Кстати, в первенстве России среди ЛФК играют по формуле «весна — осень» и не жалуются. По крайней мере, игры проходят в тёплое время года и не надо платить игрокам по контрактам весь год, даже во время их зимнего простоя.

— Но мы говорили той же «Распадской», что не обязательно со всеми футболистами заключать контракт. Таким клубам Сибири и Дальнего Востока, как в Междуреченске, мы готовы пойти навстречу по инфраструктуре, кадровым вопросам, если это является для них препятствием. И потом: они только по названию любительские. Они ведь всё равно что-то платят своим игрокам. И вообще, почему футболисты должны находиться зимой на голодном пайке? Ведь они в это время тренируются, готовятся к участию в соревнованиях. Вот лыжники летом не соревнуются, а только тренируются, но всё равно получают определённую зарплату.

Профессиональная футбольная лига. Фото: pfl-russia.com?> Вообще я приехал сюда не с монологом. Я приехал, чтобы донести суть предложений ПФЛ и услышать ответную реакцию. Мы готовы идти на какие-то временные послабления, обсуждать их внедрение с РФС, если это необходимо сибирским командам, чтобы участвовать в наших соревнованиях. Никто насильно в ПФЛ не затаскивает. В Сибири есть четыре клуба, которые являются членами ПФЛ, есть клубы ФНЛ, находящиеся на территории Сибирского федерального округа, у которых имеются молодёжные команды, ранее участвовавшие в наших соревнованиях, а сейчас играющие в турнире рангом ниже. Нам необходимо понять, будут ли они играть в нашем турнире в сибирских границах с учётом тех плюсов, которые появляются. До остальных мы просто доводим информацию. Но готовы — при их желании участвовать в соревнованиях ПФЛ — предложить им щадящий механизм допуска в наш турнир. Это укладывается в общий современный государственный подход к развитию территорий. Можно сказать, мы предлагаем целевую программу по поддержке футбола в Сибири в отношении определённых участников. Чтобы они нарастили мускулы.

Что касается формул «весна — осень» и «осень — весна». Российским футбольным союзом нашей Лиге делегированы права проводить турнир по системе «осень — весна». В своё время при руководстве РФС Сергеем Александровичем Фурсенко весь футбол был переведён на эту формулу. Потом в 2014 году межрегиональные объединения любительского футбола вернулись к прежней системе. И российский футбол теперь существует в разных календарных системах. Аналогов такому нет нигде в мире. Потому что футбольный мир — это как сообщающиеся друг с другом сосуды. Возьмём, к примеру, «Новокузнецк», который осенью получил звание победителя МРО «Сибирь» в третьем дивизионе. Даже если его ничего не смущает в ПФЛ, к соревнованиям в профессиональной лиге он приступит в нынешнем году только в июле. Это ненормально. Играть должны все по одной системе: «весна — осень» или «осень — весна».

— Формула «осень — весна» принята в интересах небольшой группы команд РФПЛ с аргументом, что это позволит им качественно выступать на международной арене. Но, во-первых, что выиграли? А во-вторых, раннее начало соревнований и позднее окончание, короткий перерыв между сезонами принесли массу неудобств всем, кто не входит в элитный круг. Взять то же формирование команды…

— Я в футболе не первый год и могу сказать: как при той календарной системе, так и при этой команды появлялись и исчезали — снимались с соревнований. Я уже упоминал недавнюю прибавку команд в группе «Центр». Откуда они взялись? Это коллективы, которые играли в другой календарной системе. И их переход на «осень — весну» не испугал. Другое дело, что надо максимально нивелировать влияние климатических факторов. «Восток» из-за этого возобновляет сезон позже других. Но, например, Красноярск может играть и раньше апреля.

— Ну, понятно, там же роскошный манеж! Если не ошибаюсь, их обещали построить по всей стране, когда переходили на «весну — осень».

— Здесь мы сильно уступаем хоккею. Даже если почистить искусственное поле от снега, то при температуре минус двадцать градусов юному футболисту не будет на нём комфортно. Хоккей, в отличие от футбола, ещё в XX веке ушёл под крышу во всех странах. Тренироваться и играть можно в любое время.

А футбол это направление не реализовал. В восточной части страны мы имеем один полноценный соревновательный манеж в Якутске и относительно неплохую арену под крышей в Нерюнгри на Дальнем Востоке, а в Сибири полноценные соревнования в закрытых помещениях можно проводить только в Красноярске, Новосибирске и Омске. В Барнауле — уже нет (хотя, по словам директора спортивного манежа «Темп» Константина Болотова, соревнования ПФЛ барнаульский манеж в принципе принять может, проблемы возникнут с ФНЛ. — Прим. В.Д.). Почему в наших регионах, если в них любят футбол, не построить крытые арены с искусственным газоном? Можно не брать дорогие проекты.

— Многое зависит от поддержки сверху. Уход бывших профессиональных команд в систему ЛФК — это пример самоорганизации футбола, оставшегося один на один со своими проблемами. Очень хорошо, что вы сейчас делаете шаг навстречу футбольным клубам.

Президент ПФЛ Андрей Соколов. Фото: pfl-russia.com?> — Мы уже многое поменяли в ПФЛ, чтобы у нас появились новые команды. Но неизменными остаются фундаментальные вещи. Одна из наших главных задач — это подготовка игроков для сборной команды России. Поэтому ПФЛ и дальше будет создавать благоприятные условия для роста молодых футболистов, обязательным останется присутствие на поле на протяжении всего матча не менее двоих игроков до 23 лет (а именно, по регламенту сезона 2017/2018 — футболистов, родившихся не ранее 1 января 1996 года. — Прим «АС»). Есть правило, что в командах должно быть определённое количество доморощенных футболистов. Мы обязаны не только потреблять, но и давать. В недавнем матче сборной России со сборной Бразилии в составе национальной команды вышло сразу несколько уроженцев Сибири: Кудряшов, Зобнин, Головин, Гранат. С французами играл Ерохин. До этого в сборной Газинский с Дальнего Востока выступал, ещё раньше — Файзулин из Находки. Многие из тех, кто играет в сборной, делали свои первые шаги в профессиональном футболе именно со второго дивизиона. Это тот же Гранат, Зобнин, Кутепов, Лунёв, Жирков, Дзагоев, Глушаков… Вот роль второго дивизиона!

— Назовите час «икс», когда клубам надо будет определиться, будут ли они пополнять состав подгруппы «Сибирь»?

— В принципе, ответ уже получен. А вообще максимальная определённость должна наступить не позже апреля.

— Кто из сибиряков уже сказал вам «да»?

— По командам ПФЛ и дублирующим составам клубов ФНЛ ясность уже есть. «Новокузнецку» из МРО «Сибирь» нужна наша дополнительная поддержка, они, в принципе, готовы (по сведениям «АС», состав сибирской подгруппы зоны «Восток» в сезоне — 2018/2019 может составить восемь команд).

Беседовал Виталий ДВОРЯНКИН.

Мнения

Сергей Вылежанин. Фото: fc-sibir.ru?> Сергей ВЫЛЕЖАНИН, главный тренер команды «Сибирь-М» (Новосибирск):

— Молодёжная команда «Сибири» будет участвовать в первенстве ПФЛ, если разделение зоны «Восток» по территориальному признаку произойдёт.

— А какие плюсы вы для себя в этом видите?

— В ПФЛ уровень мастерства соперников выше, чем в ЛФК, где мы сейчас играем. Тем более там сейчас больше будет представлено молодёжных команд, чем взрослых. А наша основная задача всё-таки готовить резерв для главной команды, в ПФЛ ребята будут быстрее взрослеть.

— Но вы ведь в своё время сами ушли из ПФЛ в турнир ЛФК…

— У нас в клубе «Сибирь» на определённое время поменялось руководство. И те люди, которые пришли к власти, посчитали, что нецелесообразно содержать команду второй лиги. Нынешнее руководство считает по-другому. К тому же временно исполняющий обязанности губернатора Травников тоже за то, чтобы у молодёжной команды был профессиональный статус.

Алексей Толкунов. Фото: spmove.ru?> Алексей ТОЛКУНОВ, администратор ФК «Распадская» (Междуреченск):

— Мы останемся в МРО «Сибирь». Да, ПФЛ предлагает нам пополнить её на льготных условиях, но после смерти в этом году президента клуба Валерия Алексеевича Носкова нам бы сохранить то, что имеем. Думаю, у нас и финансирование немного сократится. Сравнивать нас с Новокузнецком нельзя. Да и потом: послабления в ПФЛ на два-три года. Сможем ли дальше соответствовать?

Владимир РОККЕЛЬ, президент ФК «Новокузнецк»:

Владимир Роккель. Фото: пресс-служба ХК «Металлург» (Новокузнецк)?> — Мы выслушали предложения ПФЛ, сейчас будем принимать решение: либо оставаться, где играем — в ЛФК, либо переходить во вторую лигу. Будем разговаривать с руководством города, со спонсорами.

ПФЛ пообещала нам со своей стороны поддержку. Может, они выйдут на руководство нашего города, области, заинтересуют их чем-то. Что касается совещания, оно было плодотворным: мы для себя, что хотели, услышали, до конца апреля примем решение.

— Вам нужны какие-то послабления?

— Они были озвучены. В первую очередь, это разделение зоны «Восток» по территориальному принципу, во-вторых, дали послабление по контрактам, если мы не одни будем заходить. Но всё пока в процессе разработки. Ещё должны представить документы, где всё будет расписано.

Имею ли я право на получение оплачиваемого семейного отпуска?

En español

Калифорнийские работники могут иметь право на получение оплачиваемого семейного отпуска (PFL), если они теряют заработную плату, когда им необходимо взять отпуск для семейного отпуска.

Требования к участникам

Чтобы иметь право на получение льгот PFL, вы должны:

• Не иметь возможности выполнять свою обычную или обычную работу.
• Потеряли заработную плату из-за необходимости обеспечить уход за тяжело больным членом семьи, привязать к новому ребенку или принять участие в квалификационном мероприятии в результате военной службы члена семьи в зарубежной стране.
• Работать или активно искать работу на момент начала отпуска по семейным обстоятельствам.
• Заработали не менее 300 долларов, из которых удерживались вычеты по государственной страховке по инвалидности (SDI) в течение вашего базового периода. Для получения дополнительной информации посетите раздел «Расчет размеров выплачиваемого семейного отпуска».
• Заполните и отправьте форму заявления не ранее, чем в первый день начала отпуска по семейным обстоятельствам, но не позднее, чем через 41 день после начала отпуска по семейным обстоятельствам, в противном случае вы можете потерять пособие.
• Предоставьте медицинскую справку о вашем заявлении о лечении тяжелобольного члена семьи. Справка должна быть заполнена лечащим врачом / практикующим врачом.

Гражданство и иммиграционный статус не влияют на право на участие.

Ваш работодатель будет уведомлен о том, что вы подали заявление о выплате PFL. Однако медицинская информация о пациенте является конфиденциальной и не будет передана вашему работодателю.

Серьезное состояние здоровья означает болезнь, травму, физическое или психическое состояние пациента, которое включает период нетрудоспособности (например, неспособность работать или выполнять другие обычные повседневные действия) или стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинское учреждение интернатного типа и любое последующее лечение в связи с таким стационарным лечением; или продолжение лечения у врача / практикующего специалиста. Если не возникают осложнения, косметические процедуры, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы и головные боли, кроме мигрени, являются примерами состояний, которые не соответствуют определению серьезного состояния здоровья для целей PFL.Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы.

Для определения вашего первоначального или продолжающегося права на лечение может потребоваться независимое медицинское обследование получателя медицинской помощи.

Школьные работники не имеют права на получение PFL при получении полной заработной платы или во время школьных каникул, если они обычно не работают на другой работе во время школьных каникул для получения дополнительного дохода. Посетите Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — Часто задаваемые вопросы о праве на льготы или обратитесь в DI для получения дополнительной информации.

Чтобы подать претензию, посетите веб-сайт «Программы льгот онлайн», «SDI Online» или «Опции для подачи заявки на получение льгот PFL».

Право на участие | Оплачиваемый семейный отпуск

Большинство сотрудников, которые работают в штате Нью-Йорк на частных работодателей , имеют право на оплачиваемый семейный отпуск.

Однако, согласно Закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, некоторые категории работников исключены из определения «служащий» и «занятость». Примеры включают лицензированных служителей, священников или раввинов; лица, занимающиеся профессиональной или преподавательской деятельностью в некоммерческих организациях; и тех, кто работает в сервисе кэдди для гольфа.Хотя некоторые категории работников не покрываются автоматически оплачиваемым семейным отпуском, например, перечисленные здесь, работодатели могут добровольно их оплатить. Если вы не уверены, что вам оплачивается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы можете поговорить со своим работодателем. Если вы считаете, что имеете на это право, вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и страховая компания примет решение.

Охватываемые сотрудники получают право на оплачиваемый семейный отпуск для квалификационного мероприятия после того, как они выполнили минимальные требования по отработанному времени:

• Сотрудники, занятые полный рабочий день: Сотрудники, которые работают по обычному графику 20 или более часов в неделю, имеют право на участие после 26 недель работы подряд.
• Сотрудники, занятые неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают по обычному графику менее 20 часов в неделю, имеют право на участие после 175 рабочих дней, которые не обязательно должны быть последовательными. Сотрудники с нерегулярным графиком должны посмотреть на свой средний график, чтобы определить, работают ли они в среднем менее 20 часов в неделю.

Использование плановых отпусков; использование личного, больничного или другого времени вне работы, которое было одобрено работодателем; или другие периоды, когда работник отсутствует на работе, но по-прежнему считается работником работодателя, засчитываются как последовательные недели или последовательные рабочие недели или отработанные дни, если вклады в стоимость пособий по семейному отпуску выплачивались за такие периоды времени.Однако периоды установленной законом краткосрочной нетрудоспособности не считаются отработанными подряд неделями или днями для определения права на участие.

После того, как сотрудники соответствуют критериям приемлемости, они сохраняют право на работу у этого работодателя до тех пор, пока они не будут уволены. Если сотрудники переходят на новую работу, они должны работать у своего нового работодателя достаточно долго, чтобы соответствовать требованиям.

Гражданство и / или иммиграционный статус не влияет на право сотрудника на участие в программе.

В каких штатах есть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

В 2020 году имеющие на это право сотрудники в каждом штате могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам … временно в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего».Но за пределами этого закона о чрезвычайном положении с истекшим сроком действия существует лишь несколько штатов, в которых требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Согласно последним данным BLS, 16% работников частного сектора регулярно имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам. Но по мере увеличения числа штатов с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам будет расти и это число.

Итак, что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? В каких штатах это требуется? И как соотносятся законы об отпусках штата с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках? Получите ответы на свои вопросы ниже.

Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (PFML) — это установленный государством закон, который предоставляет работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Государства с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам требуют, чтобы сотрудники и / или работодатели вносили взносы в фонд оплачиваемых отпусков. Соответствующие критериям сотрудники, которые работают в штатах, где действуют законы штата о семейных и медицинских отпусках, получают заработную плату, когда они увольняются с работы по квалификационным причинам.

В большинстве (но не во всех) случаях отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни объединяются в один закон.Но между ними есть разница:

• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: время вне работы сотрудники могут проводить с новым ребенком или ухаживать за больными членами семьи
• Оплачиваемый отпуск по болезни: время, проведенное вне работы, сотрудники могут использовать для ухода за собственными тяжелыми заболеваниями

Если вы являетесь работодателем, и у вас есть сотрудники, которые работают в одном из штатов с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, вам необходимо знать свои обязанности.

Имейте в виду, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отличается от оплачиваемого отпуска по болезни.Оплачиваемый отпуск по болезни — это время, которое сотрудник может использовать, если он заболел. В ряде штатов действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Фактически, все штаты с законами об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам также имеют законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

Государственный отпуск по семейным обстоятельствам и федеральный отпуск по семейным обстоятельствам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который требует от предприятий, в которых работает не менее 50 сотрудников, предоставлять неоплачиваемый отпуск. Руководящие принципы FMLA для работодателей применяются к соответствующим предприятиям во всех штатах.

В соответствии с федеральным законом сотрудники могут взять отпуск за:

• Рождение, усыновление или размещение ребенка в приемной семье
• Уход за супругом, ребенком или родителем с тяжелым заболеванием
• Серьезное личное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свою работу
• Ситуация, требующая внимания из-за военной службы супруга, ребенка или родителя

Основное различие между федеральными законами и законами штата о ЗОСПСО заключается в том, оплачивается отпуск или не оплачивается. Федеральный отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается. Государственный семейный отпуск оплачивается.

Закон штата, как правило, требует, чтобы служащие, работодатели или и то и другое вносили взносы в фонд. Вы должны вычесть или внести определенный процент из заработной платы сотрудника для финансирования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Поскольку федеральный закон FMLA не оплачивается, вам не нужно беспокоиться об этих видах удержаний из заработной платы.

Штаты с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам

Итак, в каких штатах есть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Законы о государственных отпусках имеют следующие лица:

• Калифорния
• Колорадо (скоро)
• Коннектикут
• Д.С.
• Массачусетс
• Нью-Гэмпшир (скоро, добровольно)
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Орегон (скоро)
• Род-Айленд
• Вашингтон

В некоторых городах, например в Сан-Франциско, также требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Кроме того, в некоторых штатах действует закон о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (например, в Вермонте), который распространяется на большее количество работодателей, чем FMLA.

В штатах с установленным государством оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам установлены особые правила:

• Причины оплачиваемого отпуска
• Как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск
• Какие сотрудники имеют право на отпуск
• Кто платит
• Ставка взноса
• Размер пособия по оплачиваемому семейному отпуску

Если вы должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сообщите об этом своим сотрудникам и разместите уведомление на своем рабочем месте.

Прочтите подробный обзор законов штата об оплачиваемых семейных отпусках.

Калифорния

Оплачиваемый семейный отпуск в Калифорнии был первой программой, реализованной в стране. Если вы являетесь работодателем в Калифорнии, вам не нужно участвовать в государственной программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Однако вы должны удерживать взносы из заработной платы ваших сотрудников по программе, финансируемой сотрудниками.

PFL Калифорнии является частью программы государственного страхования по инвалидности (SDI).Вот что вам нужно знать об этом:

• Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам:
  • Уход за тяжелобольным членом семьи
  • Связь с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья)
  • Принять участие в квалификационном мероприятии в связи с командировкой члена семьи в другую страну
• Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудникам: До восьми недель в течение любого 12-месячного периода
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Работники, «привязанные к рынку труда» (e.g., трудоустроены), имеют потерю заработной платы из-за отпуска и достаточный заработок за предыдущий 12-месячный период
• Кто платит: Сотрудников
• Размер взноса: 1,2% от заработной платы сотрудников
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Примерно 60-70% от недельной заработной платы работника

Посетите веб-сайт Калифорнии, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Колорадо

Предстоящая программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам

Колорадо требует, чтобы работодатели начали удерживать и переводить взносы работников и работодателей в 2023 году.С 2024 года сотрудники могут получить доступ к оплачиваемым семейным пособиям и отпускам по болезни.

Работодатели Колорадо, не откладывайте знакомство с этим новым законом до последней минуты. Вот что вам нужно знать:

• Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Колорадо, если они:
  • Родили
  • Необходима помощь при тяжелом состоянии здоровья
  • Необходим уход за тяжелобольным членом семьи
  • Требуется безопасный отпуск из-за домашнего насилия
• Продолжительность оплачиваемого отпуска: 12 недель плюс четыре дополнительных недели, если у сотрудника есть медицинские осложнения
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, заработавшие на своей работе не менее 2500 долларов США
• Кто платит: Сотрудники и работодатели
• Ставка вклада: 0. 9%, разделенные 50/50 между работниками и работодателями; предприятия со штатом менее 10 человек освобождаются от уплаты части работодателя
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Зависит от того, насколько средняя недельная заработная плата работника соотносится со средней по штату; максимальное еженедельное пособие составляет 1100 долларов США на 2024 год

Чтобы получить дополнительную информацию о новом законе штата Колорадо об отпуске по семейным обстоятельствам, свяжитесь со штатом.

Коннектикут

Программа

Коннектикута об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFMLA) началась в январе 2021 года.Работодатели должны начать удерживать и переводить взносы сотрудников в 2021 году. Сотрудники могут получить доступ к пособиям, начиная с 2022 года.

Вот информация о PFMLA в Коннектикуте:

• Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам:
  • Действия при заболевании или травме
  • Уход за тяжелобольным членом семьи
  • Связь с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья)
  • Потратьте больше времени на восстановление во время беременности или после родов (можно подать заявление на дополнительный отпуск на 2 недели)
  • Сдать костный мозг или орган
  • Принять участие в квалификационном мероприятии в связи с командировкой члена семьи в другую страну
  • Разобраться с ситуацией, связанной с военным командованием члена семьи
  • Разрешение ситуаций, связанных с насилием в семье
• Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудникам: 12 недель из 12-месячного периода (плюс 2 дополнительные недели для восстановления после беременности или родов)
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Работники, занятые полный или неполный рабочий день, которые зарабатывали не менее 2325 долларов в наиболее высокооплачиваемом квартале первых четырех из последних пяти кварталов и работают в штате или работали в Коннектикуте в течение этого периода. за последние 12 недель
• Кто платит: Сотрудников
• Ставка вклада: 0.5% от заработной платы работника
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Из расчета заработной платы работника; максимальное пособие в 60 раз превышает минимальную заработную плату в Коннектикуте

Посетите веб-сайт Коннектикута для получения дополнительной информации.

округ Колумбия

Программа оплачиваемого семейного отпуска

D.C. позволяет сотрудникам начать пользоваться льготами в середине 2020 года. Программа округа Колумбия предназначена только для работодателей, что означает, что вы не удерживаете премии из заработной платы сотрудников. Вы должны заплатить эту премию, если вы подпадаете под действие D.C. Закон о компенсации по безработице.

Вот что включает в себя программа:

• Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни:
  • Залог с новым ребенком (до 8 недель)
  • Уход за тяжелобольным членом семьи (до 6 недель)
  • Помощь при серьезном заболевании, в случае мертворождения или выкидыша (до 6 недель)
  • Возьмите отпуск по дородовой медицинской помощи, включая приемы, осмотры и лечение (за 2 недели до рождения ребенка)
• Как долго сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск: Продолжительность зависит от причины отгула
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, которые работали у работодателя в Д. C. перед необходимостью принимать PFL
• Кто платит: Работодатели
• Размер взноса: 0,62% от заработной платы каждого работника
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Из расчета заработной платы работника; максимальное еженедельное пособие в размере 1000 долларов США до 1 октября 2021 г.

Дополнительную информацию об этой программе семейного отпуска можно найти на веб-сайте Вашингтона, округ Колумбия.

Массачусетс

Massachusetts Paid Family Medical Leave (PFML) — это программа для сотрудников и работодателей.Все сотрудники должны вносить свой вклад. Работодатели с 25 и более сотрудниками также должны вносить свой вклад.

Ознакомьтесь с нашим кратким обзором по Массачусетсу PFML:

• Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут использовать PFML для:
  • Связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью
  • Уход за тяжелобольным членом семьи
  • Помощь при тяжелом состоянии здоровья
  • Уход за членом семьи военнослужащего, у которого развилось или усугубилось серьезное состояние во время службы в другой стране
  • Сделка с членом семьи, находящимся на действительной военной службе
• Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудникам: До 26 недель в году
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день в Массачусетсе
• Кто платит: Сотрудник и работодатель с 25 и более сотрудниками
  Ставка взноса: 0. 75% заработной платы сотрудников, разделенных между работником и работодателем
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Зависит от заработной платы работника; максимум 850 долларов в неделю

Посетите веб-сайт Массачусетса для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Нью-Гэмпшир

План

Granite State Paid Family Leave Plan — это добровольная программа, в которой работодатели и / или сотрудники могут принять участие. Страховое покрытие должно быть предоставлено до 1 января 2023 года. Работодатели могут получить налоговый кредит за участие.Если работодатели не участвуют в программе, сотрудники могут присоединиться к ней на индивидуальной основе.

• Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по адресу:
  • Связь с новорожденным, вновь усыновленным или принятым на воспитание ребенком в течение первого года жизни
  • Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
  • Уход за супругом, ребенком или родителем в армии
  • Справиться с серьезным личным заболеванием, если работодатель не предлагает страховку по краткосрочной инвалидности
• Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудникам: До 6 недель работы в год
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: До комиссара, который может установить требования в отношении срока пребывания в должности и период ожидания
• Кто платит: Работодатели и работники (добровольно)
• Ставка вклада: TBD
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Замена 60% заработной платы

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Нью-Гэмпшира.

Нью-Джерси

Программа страхования семейных отпусков в Нью-Джерси финансируется только сотрудниками. Ознакомьтесь с основами программы:

• Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по адресу:
  • Связь с новорожденным, вновь усыновленным или принятым на воспитание ребенком
  • Уход за тяжелобольным или раненым членом семьи
• Как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск: До 12 недель (подряд) или 8 недель (не подряд) за 12-месячный период
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, проработавшие 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю или заработавшие в общей сложности 11000 долларов за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов
• Кто платит: Сотрудников
• Ставка вклада: 0.28% от заработной платы работника до заработной платы
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Зависит от заработной платы сотрудников; максимальное недельное пособие в размере 903 долларов в 2021 году

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Нью-Джерси.

Нью-Йорк

Программа

New York’s Paid Family Leave предназначена только для сотрудников. Вам как работодателю не нужно платить в фонд PFL.

Ознакомьтесь с основами программы в Нью-Йорке:

• Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут использовать New York PFL для:
  • Связь с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком
  • Уход за близким родственником с тяжелым заболеванием
  • Помощь, когда член семьи направлен за границу на действительную военную службу
• Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудникам: Отпуск до 12 недель в 2021 году
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, которые работают 26 недель подряд (работают 20 и более часов в неделю) или 175 дней в году (работают менее 20 часов в неделю)
• Кто платит: Сотрудников
• Ставка вклада: 0.511% от заработной платы сотрудников в 2021 г. , до заработной платы
г.
• Размер выплачиваемого пособия по семейному отпуску: 67% от средней недельной заработной платы работника, до такого же процента от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк

Хотите больше информации о PFL Нью-Йорка? Проконсультируйтесь с сайтом штата Нью-Йорк, чтобы узнать больше.

Орегон

Предстоящая программа оплачиваемого семейного и медицинского отпуска (PFMLI) в штате Орегон

стартует в 2023 году за счет взносов на заработную плату наемных работников и работодателей. Сотрудники могут пользоваться льготами с 1 сентября 2023 года.

Первоначально PFMLI штата Орегон должен был начаться 1 января 2022 года. Но 27 июля 2021 года штат отложил требование о внесении взносов до 1 января 2023 года.

Получите преимущество, узнав о PFMLI штата Орегон:

• Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут сдавать PFMLI по адресу:
  • Связь с ребенком (рождение, усыновление или прием на воспитание)
  • Уход за тяжелобольным членом семьи
  • Помощь при тяжелом состоянии здоровья
  • Взять безопасный отпуск из-за домашнего насилия, домогательств, сексуального насилия или преследования
• Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудникам: До 12 недель плюс 2 дополнительные недели в связи с беременностью, родами и другими обстоятельствами
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, заработавшие 1000 долларов США или более в предыдущем году
• Кто платит: Сотрудники и работодатели
• Ставка взноса: Будет определяться ежегодно (максимум 1%) и распределяться между работниками (60%) и работодателями (40%)
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Зависит от средней недельной заработной платы работника; может составлять до 100% от обычной заработной платы

Для получения дополнительной информации о PFMLI штата Орегон посетите веб-сайт штата.

Род-Айленд

Программа оплачиваемых отпусков для семьи и по болезни в Род-Айленде разделена на две части:

• Страхование по временной нетрудоспособности (TDI): сотрудники могут использовать его для лечения своей болезни или травмы
• Страхование временного опекуна (TCI): сотрудники могут использовать его для ухода за новым ребенком или членом семьи

Вот еще немного информации о программе Род-Айленда:

• Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут использовать TDI и TCI для:
  • Связь с ребенком (рождение, усыновление или прием на воспитание)
  • Уход за тяжелобольным членом семьи
• Как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск: Сотрудники могут брать TCI на срок до 4 недель и TDI на срок до 30 недель
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники должны отсутствовать на работе не менее 7 дней по квалификационным причинам до получения льгот TDI или TCI
• Кто платит: Сотрудников
• Ставка вклада: 1. 3% от заработной платы сотрудников до 74 000 долларов США
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Зависит от заработной платы сотрудников; максимум $ 887

Для получения дополнительной информации о программе Род-Айленда посетите их веб-сайт.

Вашингтон

Если вы являетесь работодателем в Вашингтоне, удерживайте премию Washington Paid Family & Medical Leave из заработной платы сотрудников. Если у вас 50 или более сотрудников, вы также должны вносить взнос работодателя.

Вот совок:

• Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по адресу:
  • Связь с новым ребенком (младенец, усыновление, приемная семья)
  • Справиться с серьезным заболеванием или травмой
  • Уход за тяжелобольным членом семьи
  • Проведите время с членом семьи, который собирается отправить за границу или возвращается из службы за границей
• Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудникам: До 12 недель; до 16 недель для сотрудников с более чем одним квалификационным мероприятием; до 18 недель для сотрудников, у которых беременность или роды приводят к потере трудоспособности
• Какие сотрудники имеют право на отпуск: Работники, проработавшие минимум 820 часов в течение предыдущего года
• Кто платит: Сотрудники и работодатели с 50 и более сотрудниками
• Ставка вклада: 0. 4% от заработной платы сотрудников, делятся между сотрудником (63,33%) и, если применимо, работодателем (36,67%), до базовой заработной платы по социальному обеспечению
• Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: До 90% от еженедельной заработной платы работника; максимум 1206 долларов в 2021 году

Если у вас есть вопросы о программе, посетите веб-сайт Вашингтона.

Государственный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и фонд заработной платы

Как работодатель, вы должны точно удерживать вычеты, такие как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, установленный государством, и налоги из заработной платы работника.

Итак, что будет первым? Вы удерживаете налоги до или после вычета страховых взносов в PFL?

PFL — это вычеты после уплаты налогов. Это означает, что вы удерживаете налоги до вычета государственных взносов из заработной платы сотрудников.

Чтобы не уточнить размер взносов и участников, используйте таблицу штатов с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам:

908 сотрудников Вашингтон

Государство	Кто вносит взносы PFL Premium?	Ставка взноса PFL
Калифорния	Сотрудники	1. 1%	Сотрудники и соответствующие работодатели	0,75%
Нью-Гэмпшир	Добровольные: сотрудники и работодатели	TBD
Нью-Джерси	Сотрудники	0.28%
Нью-Йорк	Сотрудники	0,511%
Орегон (скоро)	Сотрудники и работодатели	TBD
Род-Айленд	Сотрудники и квалифицированные работодатели	0,4%

Расчет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, установленного штатом, не должен отнимать ваше время. Используйте программу расчета заработной платы Patriot, чтобы рассчитывать и удерживать государственные выплаты за отпуск по семейным обстоятельствам из заработной платы сотрудников.Начните бесплатную пробную версию сегодня, чтобы узнать, что вы можете сделать с сэкономленным временем!

Эта статья была обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 17 июня 2019 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

DC Оплачиваемый семейный отпуск | делает

Оплачиваемый семейный отпуск уже здесь!

Миссия

Задача Управления оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) заключается в планировании, разработке и администрировании программы оплачиваемого отпуска для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.

• 2 недели для ухода за беременностью

• 8 недель для связи с новым ребенком

• 6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

• 6 недель для ухода за собственным тяжелым состоянием здоровья

Лица, которым требуется помощь в связи с нарушением слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.

Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия

Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте службы занятости (DOES) округа Колумбия работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемого семейного отпуска.Более подробная информация доступна здесь.

Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положения об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, последнее пособие

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR), добавив новый раздел 35 (Выплачиваемый отпуск). Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах в связи с оплачиваемым семейным отпуском.

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия §§ 32-541.01 и последующие . (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные).Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения рекомендаций по налогообложению льгот в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы из суммы вашего пособия был удержан расчетный федеральный подоходный налог и / или подоходный налог округа Колумбия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решили удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы выберете для удержания, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удержания подоходного налога штата доступна только резидентам округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство по месту жительства вашего штата для получения информации о требованиях и вариантах уплаты ориентировочных налогов.

Информационно-пропагандистские мероприятия

PFL — События

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

оплачиваемых отпусков по семейным и медицинским причинам штата Вашингтон — начиная с 2020 года работники Вашингтона будут иметь до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни.Работодатели начинают удержание заработной платы в 2019 году.

Здесь для вас.

Оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Узнайте о своем новом преимуществе.

Начать

Вот для

ваша семья.

Возьмите оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи, когда он в вас больше всего нуждается.

Начать

Здесь для вашего бизнеса.

Оплачиваемый отпуск также поддерживает здоровье бизнеса. Узнайте о своей роли.

Начать

Здесь для ваших пациентов.

Помогая своим пациентам получить оплачиваемый отпуск, вы играете решающую роль.

Начать

Это здесь. Это ваше.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это новое пособие для работников штата Вашингтон. Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать или когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи, привязаться к новому ребенку или провести время с членом семьи, готовящимся к военной службе за границей.

Оплачиваемый выходной. Спокойствие духа.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск позволяет вам брать оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен, обеспечивая стабильность и душевное спокойствие, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что действительно важно.

---

Как пройти оплачиваемый отпуск

1. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 1. Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск.

   Узнайте, когда вы можете взять оплачиваемый отпуск, сколько времени вы можете отдохнуть, сколько заработной платы вы получите и многое другое.

2. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 2. Будьте готовы подать заявку

   Воспользуйтесь нашим пошаговым руководством, чтобы подготовиться к подаче заявления на отпуск, независимо от того, подаете ли вы заявление от своего имени или от имени другого лица.

3. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 3. Применить

   Начните процесс подачи заявки и убедитесь, что сейчас подходящее время для подачи заявки.

Следует ли вам сейчас подавать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?
Ответьте на эти ключевые вопросы перед тем, как начать.

рабочих вскоре могут получить право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вот подробности

Halfpoint | iStock | Getty Images

Законодательство, принятое Конгрессом, сделает 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни доступными для большинства работников и исключит США из небольшого списка стран, в которых в настоящее время не действует такая политика.

Точные детали плана все еще могут измениться, но эксперты говорят, что исторический кризис общественного здравоохранения, из которого мы медленно выходим, подтолкнул дебаты о необходимости федеральной политики оплачиваемых отпусков до предела.

По данным Центра анализа мировой политики, хотя около 180 стран гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, США остаются одной из 11 стран, которые этого не делают. Даже такая политика оставит позади США: например, в Японии и Норвегии молодые родители имеют право на более 52 недель оплачиваемого отпуска.

Исследования показывают, что политика оплачиваемых отпусков дает множество преимуществ, в том числе меньший риск появления больных на работе, а также более высокие показатели здоровья матерей и их младенцев.

Вот что мы знаем о разрабатываемой политике.

Какие подробности?

Эта политика, которая, скорее всего, будет осуществляться Министерством финансов США или Управлением социального обеспечения, сделает так, что почти все работники будут иметь право на оплачиваемый отпуск, если они заработали определенную заработную плату за последние шесть месяцев. сказала Кэтлин Ромиг, старший аналитик Центра по бюджетным и политическим приоритетам.

Типичный рабочий может получать замену двух третей своей заработной платы на срок до 12 недель каждый год или в размере 4000 долларов в месяц.Для самых низкооплачиваемых рабочих около 80% их дохода будет продолжаться в свободное от работы время. Люди, работающие неполный рабочий день и самозанятые, также должны соответствовать требованиям.

«Люди также смогут получать частичную заработную плату за трехдневный отпуск в связи с утратой», — сказала Мишель МакГрейн, директор по связям с Конгрессом и экономической справедливости Национального партнерства для женщин и семей.

Когда это начнется?

План будет реализован в течение двух лет, к июню 2023 года.

«Это очень амбициозный график», — сказал Ромиг.

Для каких целей я могу взять отпуск?

Работающие могут воспользоваться преимуществами для ухода за новорожденным, выздоровления от серьезной болезни, ухода за больным членом семьи или по определенным причинам военного назначения, сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой группы защиты интересов MomsRising.

«Это определение« семьи »является всеобъемлющим и отражает реальность сегодняшней жизни в США», — сказал Мартин.

Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск?

Девять штатов и округ Колумбия приняли законы об оплачиваемом отпуске: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и штат Вашингтон. А некоторые штаты в настоящее время гарантируют своим работникам определенное количество оплачиваемых дней по болезни.

Больше от Personal Finance:
Демократы Палаты представителей предлагают повысить налог на прирост капитала до 28,8%
Если вы хотите путешествовать дешевле, отправляйтесь в эти доступные U.S. city
Демократы Палаты представителей предлагают продлить расширенный налоговый кредит на детей до 2025 г.

Между тем, около 25% компаний имеют политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Эти существующие частные и государственные пособия могут сохраняться до тех пор, пока их условия столь же щедры или более щедры, как и федеральная политика, говорят эксперты.

Многие предприятия, вероятно, предложат более оплачиваемый отпуск в качестве инструмента найма и удержания.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Сколько будет стоить полис и кто за него заплатит?

Самый последний план еще не имеет оценки затрат, однако аналогичное предложение Белого дома оценивает цену примерно в 225 миллиардов долларов на десятилетие. Он будет оплачиваться федеральным правительством за счет налоговых поступлений от более высоких сборов с богатых.

Каковы шансы, что это станет реальностью?

Довольно высокая, считают эксперты.

«Учитывая широко распространенное влияние Covid-19 на здоровье, занятость и уход в общественном сознании, я думаю, что политика оплачиваемого семейного отпуска, возможно, как часть более широкого пакета, имеет хорошие шансы на принятие», — сказал Уайденер. Профессор университета Линда Хаузер.

Демократы также планируют попытаться провести закон через процесс примирения, что означает, что им не понадобится поддержка республиканцев.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — выступают за национальную программу оплачиваемых отпусков.

Имеют ли сейчас работники из США, которые заболеют или родят ребенка, какие-либо права?

Некоторые делают.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

Но даже этот закон распространяется только на 56% рабочей силы, сказал МакГрейн. .

В чем разница между семейным отпуском по болезни, оплачиваемым семейным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Полезна ли эта информация?

Оцените ответ 1 из 5 Оцените ответ 2 из 5 Оцените ответ 3 из 5 Оцените ответ 4 из 5 Оцените ответ 5 из 5

Представлять на рассмотрение Отправка.