Пенсия по выслуге лет учителям в 2019 году последние новости: Пенсия за выслугу лет в 2021

Содержание

Выслуга лет для учителей с 2019 года — последние новости | BankiClub — финансовый портал

Известно, что в ближайшее время воспитателей дошкольных учреждений и педагогов ждут приятные новости. Это относится к людям пенсионного возраста. Им скоро будет доступно оформление льготного пенсионного довольствия. Здесь основополагающую роль играет педагогический стаж.

Фото: mil.ru

Условия выхода на досрочную пенсию для педагогов

Досрочно отправиться на заслуженный отдых есть возможность граждан при соблюдении следующих условий:

Существует так называемый индивидуальный пенсионный коэффициент. Это значит, необходимо набрать минимально допустимое количество пенсионных баллов. Кстати, в каждом году они разные. Например, в прошлом году «ИПК» составлял 13,8 этих самых баллов, сегодня он вырос до 16,2 баллов. Теперь баллы они будут увеличиваться на 2,4 балла ежегодно. Конечная цифра в 30 баллов, должна закрепиться через 6 лет и больше не будет повышаться.
Набор двадцатипятилетнего учительского стажа.

Нынешняя пенсионная реформа означает отсрочку, которая требуется для непосредственного оформления пенсионного довольствия исключительно по определенной выслуге лет.

Теперь возможность стать льготным пенсионером может быть временно отложена, сроком до пяти лет. Все изменения будут проходить постепенно. Выслугу лет для учителей с 2019 года, последние новости осветили не полностью. Вся информация о правилах оформления пенсий, опубликована на правительственном портале. Известно, что если педагог уже наработал нужный стаж, то может оформить пенсионное довольствие по льготам.

Фото: pixabay.com

Требуемая выслуга лет

Учитель может досрочно начать получать пенсионное довольствие, если располагает двадцатипятилетним стажем работы. Кстати, при оформлении пенсионного обеспечения раньше времени, учитывается лишь работа учителем. Заполняя формуляры, нужно правильно указать должность и профессию. Все должно обязательно совпадать с теми записями, которые значатся в трудовой книжке.

Ознакомьтесь со списком, где представлены все должности, на которые распространяется льготные пенсии:

Директоры и заместители, трудящиеся в образовательных заведениях.
Директоры и заместители, трудящиеся в образовательных заведениях, где обучаются дети сироты.
Рядовые и старшие учителя.
Заведующие санаториев.
Дефектологи и логопеды.
Социальные работники.
Учителя музыки.
Учителя, обучающие военному делу.

Специализированные учебные заведения, где обучаются дети инвалиды и сироты:

Гимназии-интернаты,детские дома.
Образовательные учреждения, в которых учатся дети дошкольного возраста. Представляют собой интернаты санаторного образца.
Оздоровительные учреждения, где обучаются дети инвалиды.
Коррекционные заведения для детей инвалидов.
Дворцы спорта.
Более подробную информацию можно получить на официальном сайте Пенсионного фонда.
Учреждения для получения дополнительного образования.

Фото: mil.ru

Метод подсчета стажа

При подсчете стажа существуют некоторые ограничения:

Для учителей заведений, в которых получают дополнительное образование, стаж работы до конца декабря 2001 года засчитывается полностью.
В рабочий стаж учителя входит весь период его работы, начиная с сентября 2000 года.
Время работы учителем, а также медсестрой или воспитателем, считается льготным до конца декабря.

Весь список ограничений и порядок учета рабочего времени учителей представлен на официальном портале правительства РФ.

Многих интересует, входит ли долгосрочный отпуск в стаж учителя, если он ухаживал за ребенком. Специалисты отвечают, что период нахождения матери в декретном отпуске, является частью педагогического стажа. Уход за ребенком заканчивается, когда ему исполняется полтора года. Этот период времени включается в так называемый общий страховой стаж.

Оригинал статьи размещен здесь: https://bankiclub.ru/zakony/vysluga-let-dlya-uchitelej-s-2019-goda-poslednie-novosti/

🎈 Если вам понравилась статья, поддержите ее лайком 👍 (ПАЛЕЦ ВВЕРХ). Это поможет другим людям узнать о ней

⚡ Будем признательны, если вы поделитесь статьей в соцсетях со своими друзьями!

✅ Подпишитесь на нас, чтобы получать новые статьи наших авторов первыми!

Другие наши статьи:

Что делать, если банкомат не отдаёт вашу карту

Что делать, если у вашего банка отозвали лицензию

Деньги на пенсию: сколько можно накопить за 35 лет

Какой цвет кошелька притягивает деньги

Как летать в отпуск за счет Вашего банка

Льготная пенсия учителям в 2019 году

С 2019 года льготная пенсия учителям по выслуге лет назначается по обновленным правилам. Ранее для оформления требовалось наличие определенного количества стажа (минимум 25 лет) и пенсионных баллов. Теперь же этого недостаточно. Какие условия еще необходимо выполнить, чтобы была назначена льготная пенсия учителям в 2019 году? Об этом – в нашей статье.

Читайте: Как узнать, сколько пенсионных баллов и какой будет ваша пенсия

Льготная пенсия учителям по выслуге лет – общие нормы

Профессия учителя упомянута в перечне специалистов, которые имеют право на досрочное оформление страховой пенсии. Данная норма содержится в подп. 19 п. 1 стат. 30 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

Основное условие для досрочного оформления – наличие у работника минимального стажа в 25 лет. При этом такой стаж должен быть получен в детских образовательных учреждениях. В настоящее время в качестве педагогического берутся не все периоды занятости, а только в соответствии с установленным списком по Постановлению Правительства № 781 от 29.10.02 г. Подсчет ведется по правилам из Постановления Правительства РФ № 516 от 11.07.02 г. А при определении стажа за более раннее время нужно руководствоваться следующими нормативно-правовыми документами:

Периоды занятости педагога	По какому НПА определяется стаж
До 1-го января 1992 г.	Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59 г.
С 1-го января 1992 г. по 31.10.99 г.	Постановление Совмина СССР № 463 от 06.09.91 г.
С 1-го ноября 1999 г. по 31-ое декабря 2001 г.	Постановление Правительства РФ № 1067 от 22.09.99 г.
С 1-го января 2002 г.	Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.02 г.

Дополнительно нужно наработать определенное количество пенсионных баллов. В 2018 г. педагоги имели право на льготную пенсию при наличии числа ИПК не ниже 13,8. В 2019 г. – не ниже 16,2. Далее каждый год показатель увеличивается на 2,4 до достижения значения 30 к 2025 г.

Читайте: Как рассчитать пенсионные баллы за советский период

Льготная пенсия педагогам – изменения 2019 года

В 2019 годутребования к педстажу для льготной пенсии не изменились. Но теперь, чтобы оформить выплату, для учителей установили отсрочку в 5 лет. Даже при условии, что у специалиста имеется минимальный стаж в 25 лет, не получится сразу уйти на пенсию. Новое условие в действие вводится постепенно – ежегодно период отсрочки увеличивается на 1 год (Закон № 350-ФЗ от 03.10.18 г.).

Таким образом, нормативные изменения в льготной пенсии учителям заключаются в поэтапной отсрочке. Срок выхода работника на заслуженный отдых считается из даты наработки минимального числа лет стажа и числа лет отсрочки для обращения за выплатами. Внедрение нового порядка завершится к 2023 г., когда будет установлен окончательный показатель в 5 лет. Чтобы самостоятельно определить, к какому году человек получает право на оформление пенсии, изучите таблицу ниже:

Как действует отсрочка на ближайшие 5 лет

Год наработки стажа	Число месяцев или лет отсрочки (+)	Год получения работником права на оформление пенсионных выплат
2019 – 1 полугодие	6 мес.	2019 – 2 полугодие
2019 – 2 полугодие	6 мес.	2020 – 1 полугодие
2020 – 1 полугодие	1 год 6 мес.	2021 – 2 полугодие
2020 – 2 полугодие	1 год 6 мес.	2022 – 1 полугодие
2021	3	2024
2022	4	2026
2023	5	2028

Как пользоваться таблицей? Предположим, человек наработал минимальный стаж в 2019 году, льготная педагогическая пенсия будет назначена в 2020 г. Поскольку в этом случае применяется отсрочка в 1 год. Если же стаж наработан в 2020 г., оформить выплаты получится только в 2022 г. ведь период отсрочки составляет уже не 1 год, а 2. И так далее. Таким образом, те, кто наработает стаж в 2023 г. смогут обратиться в ПФР за назначением выплаты только через 5 лет, то есть, в 2028 г.

Льготная пенсия для педагогов с 2019 года – последние новости

Глобальные изменения по льготным пенсиям педагогам в 2019 году официально вступили в силу. Несмотря на то, что положение учителей ухудшилось, оформить выплаты раньше у них не получится. Закон № 350-ФЗ официально вступил в действие, начиная с 1-го января 2019 года.

Хотя минимальная продолжительность стажа по специальности не изменилась и составляет, как и прежде, 25 лет, реализовать свое право на отдых у учителей получится только с учетом периода отсрочки. Для тех, кто нарабатывают стаж в ближайшее время (в 2019 году, 2020), выход сдвигается не сильно – на 1 и 2 года. А вот остальным, особенно тем, кто относится к 2023 г., придется ждать уже 5 лет. Если же у специалиста не будет набрано минимальное число пенсионных баллов, придется нарабатывать еще и ИПК.

Читайте: Пенсионные баллы – что означают и сколько нужно

Новый закон не уточняет, какого рода деятельность должен вести человек в течение периода отсрочки. То есть, нужно ли заниматься только педагогической работой или иной официальной, это специалист решает самостоятельно. Разумеется, при условии, что у него уже есть минимальная длительность стажа по профессии и нужное количество ИПК.

Для назначения выплаты нужно, чтобы должность работника и место его деятельности полностью соответствовали тем наименованиям, которые перечислены в обозначенных выше нормативно-правовых актах. Иначе ПФР может исключить из льготного времени периоды работы, не соответствующие законодательным требованиям.

Вывод – в этой статье мы привели последние новости о льготной пенсии педагогов в 2019 году. Ситуация для учителей изменилась не в лучшую сторону. Теперь для назначения выплат придется ждать от 1 года до 5 лет.

Учителей могут лишить досрочной пенсии

Специалисты Минтруда России усомнились, что работа учителя должна давать право на досрочную пенсию по выслуге лет. Чиновники поручили ВНИИ труда провести анализ правового регулирования права педагогов на пенсию по выслуге лет, с возможностью пересмотра условий ее предоставления.

Что случилось?

Минтруд России поручил подведомственному ему Всероссийскому научно-исследовательскому институту труда (ВНИИ труда) провести анализ правового регулирования досрочного назначения пенсий по старости для педагогических работников. Издание РБК сообщает, что в результате чиновники хотят получить научное обоснование совершенствования пенсионного законодательства для специалистов, занятых в сфере образования. Эксперты отмечают, что это может привести к увеличению минимальной выслуги лет для пенсии или полной отмене права учителей на досрочную пенсию.

Педагоги имеют право на пенсию по выслуге лет

В настоящее время все педагоги, как школьные учителя, так и преподаватели средних и высших учебных заведений, имеют право на досрочный выход на пенсию по выслуге лет. Начать получать пенсию по старости педагогические работники имеют право, если стаж их работы достиг 25 лет. Специальный трудовой стаж, дающий право выйти на пенсию досрочно, также предусмотрен для:

медицинских работников — 25 выслуги лет при работе в сельской местности или 30 лет выслуги лет при работе в городе;
работников культуры — от 15 до 30 лет выслуги, в зависимости от профессии.

Правда, после пенсионной реформы по повышению пенсионного возраста, которую Правительство РФ провело в прошлом году, с 1 января 2019 года для всех этих категорий, включая учителей, действует отсрочка выхода на пенсию. Срок увеличивается ежегодно, начиная с 1 года в 2019 году до 5 лет — в 2024 году. Это значит, что если педагог достиг 25 лет выслуги в 2019 году, пенсионером он сможет стать только через год — в 2020-м.

При этом, в ходе обсуждения пенсионной реформы чиновники подчеркивали, что сохранят право педагогов на досрочную пенсию. Они утверждали, что это социально значимая профессия, которая требует особого подхода. Видимо, Минтруд решил проверить, так ли это в действительности.

Происходит ли у учителей досрочная «утрата профессиональной трудоспособности»?

На этот вопрос должны ответить эксперты Института труда. Они по поручению Минтруда дадут оценку «утраты профессиональной трудоспособности до достижения общеустановленного пенсионного возраста с научным обоснованием предложений по совершенствованию пенсионного законодательства для работников, занятых в сфере образования». Таким образом, чиновники намерены узнать реальный возраст, в котором происходит утрата трудоспособности школьных учителей и других педагогических работников. Как сообщили в Минтруде журналистам, речь не идет об исследованиях для отмены специального стажа учителей, дающего им право на назначение досрочной пенсии, будут проведены только:

Анализ и обобщение международного опыта… в целях дальнейшего улучшения и повышения пенсионного обеспечения.

При этом эксперты придерживаются другого мнения. В частности, директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Оксана Синявская пояснила журналистам:

Видимо, исследование будет сделано для того, чтобы понять, насколько адекватны нынешние требования к продолжительности стажа и возрасту назначения пенсий. Сейчас мы имеем ситуацию, при которой люди, выходя на пенсию досрочно, продолжают там же работать. Особенно в этой категории.

Кроме того, по мнению экспертов, отмене спецпенсий для учителей способствует рост заработной платы в сфере образования. Раньше учителя получали мало, поэтому им позволяли выходить на пенсию раньше и получать одновременно пенсию и зарплату. Сейчас зарплаты подросли, и необходимость в такой поддержке отпала. Правда, эксперты уверены, что отмена досрочной пенсии педагогов возможна только после завершения переходного периода пенсионной реформы. До тех пор в порядке выхода на пенсию учителей вряд ли что-то изменится.

Несмотря на начавшуюся пенсионную реформу, требования к стажу педагогических, медицинских и творческих работников для выхода на досрочную пенсию не меняются. Однако вводится так называемая отсрочка ее получения — от полугода до пяти лет в течение переходного периода. То есть если школьный учитель выработал стаж 25 лет, дающий право на получение пенсии, в 2028 году, то в связи с повышением пенсионного возраста пенсия ему будет начисляться только через пять лет, в 2033 году.

У работников с особыми условиями труда теперь больше вариантов выбора льготной пенсии

17 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Работникам с особыми условиями труда предоставлены дополнительные гарантии и возможности выбора льготной пенсии. Новшества в законодательстве прокомментировал сегодня журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков, передает корреспондент БЕЛТА.

По итогам совещания Президента с руководством Совета Министров, где в том числе рассматривался вопрос профессионального пенсионного страхования, главой государства подписан указ №15 от 17 января 2020 года «Об изменении указов Президента Республики Беларусь». Документ регулирует вопросы досрочного пенсионного обеспечения граждан, занятых на работах с особыми условиями труда и отдельными видами профессиональной деятельности.

«С 1 января 2009 года в республике действует система профессионального пенсионного страхования работников. Она направлена на аккумулирование денежных средств на счетах граждан, занятых в неблагоприятных условиях труда, (это накопительная система) для того, чтобы затем они могли получить компенсацию за свою работу в таких условиях в виде досрочной профессиональной пенсии либо дополнительной профессиональной пенсии после назначения пенсии по возрасту», — рассказал Валерий Ковальков о порядке, который существовал ранее. При этом он подчеркнул, что не следует путать профессиональную накопительную пенсию с обычной добровольной накопительной пенсионной системой, которая также у нас в стране существует. «До настоящего времени работник, выработавший после 1 января 2009 года не менее половины специального (льготного) стажа, необходимого для назначения пенсии, переходил в профессиональную пенсионную систему, т.е. приобретал право на назначение только досрочной либо дополнительной профессиональной пенсии и утрачивал право на пенсию досрочно по закону «О пенсионном обеспечении», т.е. досрочную пенсию по возрасту или за выслугу лет», — пояснил замминистра.

Такая система уже отработала 10 лет, и практика показала, что работники, перешедшие в профессиональную пенсионную систему, не смогли накопить достаточно средств для нормальной дополнительной пенсии. Это обусловлено, во-первых, непродолжительным периодом формирования взносов, во-вторых, достаточно низким тарифом для нанимателей по выплате взносов за своих работников, трудящихся в неблагоприятных условиях. Особенно на важности изменений настаивали некоторые работники сельского хозяйства (трактористы-машинисты, операторы машинного доения), водители городского транспорта и другие категории работников, у которых необходимый специальный стаж составляет 20 лет и как раз в 2019 году с момента ввода профессиональной пенсионной системы половина этого срока уже была пройдена.

«Работники с длительным специальным стажем начали поднимать вопрос о сохранении права на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда либо за выслугу лет. Чтобы их не переводили в профессиональную пенсионную систему. Поэтому Президентом было принято решение о том, чтобы работники, выработавшие не менее половины специального стажа, необходимого для назначения досрочной пенсии по возрасту либо за выслугу лет, могли остаться в общей пенсионной системе, из средств которой пенсия им назначается в соответствии с законом «О пенсионном обеспечении». А лица, у которых до 1 января 2009 года сформирован незначительный специальный стаж, будут в дальнейшем пенсионироваться по правилам профессионального пенсионного страхования», — резюмировал Валерий Ковальков. Данная норма вступает в силу с 1 января 2020 года.

Следующая категория, которой требуется более длительный специальный стаж, — медицинские и педагогические работники (25 лет — для женщин, 30 — для мужчин). В соответствии с новым указом они также смогут вернуться в обычную пенсионную систему.

Валерий Ковальков уточнил, что профессиональные пенсионные накопления могут быть использованы по двум основаниям. Это досрочная профессиональная пенсия, которая будет назначена работнику, занятому в неблагоприятных условиях труда, на 5-10 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста (при этом обязательное условие — он должен оставить работу в неблагоприятных условиях). Либо работник может продолжить труд до достижения им пенсионного возраста — тогда он приобретает право на дополнительную пенсию (из накопленных на его счету за это время средств) к основной по возрасту. «Но те, кто сегодня занят в неблагоприятных условиях труда, имеют право выбрать доплату к зарплате. По закону наниматель в этом случае доплачивает своему работнику ежемесячную сумму не менее тех взносов, которые направлялись бы при формировании накопительной профессиональной пенсии», — подчеркнул замминистра. Другими словами, такой работник волен выбирать: либо наниматель ему доплачивает к зарплате сейчас (но при этом специальный профессиональный стаж не формируется, а вместе с ним и основания для досрочной пенсии), либо делает за него взносы, формируя дополнительную страховую подушку.

С 1 января 2021 года будут повышены более чем в два раза тарифы взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование в отношении некоторых категорий работников. А именно — занятых на протяжении полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников, занятых на работах с особыми условиями труда по спискам №1 и №2 — для них тарифы взносов были увеличены уже с 1 января 2014 года). Эта мера необходима для формирования более высоких размеров будущих профессиональных пенсий.

В целом, по словам Валерия Ковалькова, принятие данного указа позволяет повысить гарантии достойной пенсии и уровень досрочного льготного пенсионного обеспечения граждан с длительным стажем работы в неблагоприятных условиях труда, а также обеспечить формирование в дальнейшем более высоких размеров пенсионных выплат в системе профессионального пенсионного страхования.-0-

Педагогическая пенсия с 2019 года: льготная, последние новости

Законопроект о пенсионной реформе утвержден Госдумой 26 сентября и мы спешим рассказать последние новости, а именно, какой будет с января 2019 года льготная педагогическая пенсия и что изменится для представителей других профессий, имеющих право на заслуженный отдых “по выслуге лет”.

Предстоящее реформирование пенсионной системы в России вызывает много споров, ведь изменения коснуться практически всех слоев населения. Хотя педагогическую пенсию как таковую не отменяют, уже с 2019 года изменятся правила ее оформления.

Новости реформы

Разговоры о реформе и законопроектах, связанных с ней, пока вряд ли обрадуют будущих пенсионеров. Особенно тех, у кого в ближайшие годы появится право выйти на специальную льготную педагогическую пенсию. После вступления законопроекта в силу уже в 2019 году они смогут воспользоваться предоставленным правом, но только с определенной отсрочкой, которая после завершения процесса реформирования составит 5 лет. В течение 5 последующих лет срок отсрочки будет постепенно увеличиваться на год. для оформления пенсионных выплат учителям будет необходимо выполнить 3 основных условия:

Получить 25 лет педагогического стажа.
Накопить минимальное количество пенсионных баллов.
Дождаться периода отсрочки.

Важно! Педагоги, которые получат необходимый стаж уже в 2019 году смогут выйти на пенсию в 2020, а уже те, кто заработает выслугу лет в 2023 смогут оформить выплаты только в 2028 году.

Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо знать, в чем заключаются льготные условия выхода на пенсию у педагогов.

Что такое льготная педагогическая пенсия

На данный момент в законодательстве закреплено право учителей на получение льготной педагогической пенсии. Льгота заключается в возможности обратиться в ПФ до достижения установленного сейчас возраста для назначения пенсии по старости ( для женщин – в 55 лет, для мужчин – 60). Если педагог имеет общий стаж работы 25 лет, то у него появляется право оформить другой вид социальных выплат – по выслуге лет.

Фактически, если выпускник педагогического ВУЗа начинает работать по специальности сразу после его окончания, то уже приблизительно в 50 лет у него появляется право выйти на заслуженный отдых, не дожидаясь положенной возрастной планки. Естественно, такие расчеты приблизительные, но смысл не меняется: добросовестно отработав в учебном заведении 25 лет, педагог получает льготы при обращении в ПФ.

Что изменит реформа

С 2019 года в Российской Федерации «стартует» пенсионная реформа. Согласно законопроекту, постепенно, в течение нескольких лет будет увеличиваться пенсионный возраст до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Это касается назначения пенсий по старости. Изменения планируются и относительно льготных педагогических пенсий, и если в 2019 году не будут внесены соответствующие изменения, то льготные выплаты учителям будут отсрочены. На практике это будет выглядеть следующим образом:

с одной стороны, работников сферы образования не лишают льгот;
с другой – начнет действовать отсрочка по их назначению и выплате.

То есть, те, кто заработал свое право на досрочный отдых и получение соответствующих выплат «по выслуге лет» в текущем году, сможет оформить и получать их по ныне действующей системе. Со следующего 2019 года своим правом можно будет воспользоваться, но с отсрочкой. Наработка 25-ти летнего стажа не даст автоматического права на обращение в ПФ. Придется ждать еще один год, после чего можно будет им воспользоваться. И каждый год срок отсрочки будет увеличиваться на один год. В результате реформы в данном сегменте, педагог, отработавший 25 лет в системе образования, сможет получить льготные пенсионные выплаты «по выслуге лет» лишь через 5 лет.

Наглядно это выглядит так:

Год наработки стажа для получения права на льготы	На сколько лет будет отложена реализация права	Год оформления выплат в ПФ
2019	1	2020
2020	2	2022
2021	3	2024
2022	4	2026
2023	5	2028

Такова схема, рассчитанная на ближайшие 5 лет. То есть, человек, заслуживший льготу (проработавший 25 лет) в 2023 году сможет подать заявление в Пенсионный Фонд не ранее 2028 года. В то же время постепенно будет увеличиваться пенсионный возраст. Согласно новому законопроекту право на выплаты в ПФ мужчины будут получать в 65 лет, женщины в 60 лет.

Отменили льготу или нет?

Официально возможность уйти с работы «по выслуге лет» никто не отменяет. Приведенный выше пример показывает, что по новой системе с 2026 года учитель в возрасте 50 лет, наработавший 25-ти летний стаж, сможет оформить и получать выплаты только через 5 лет, то есть, в 55 лет. К тому времени пенсионный возраст уже увеличится, но разница между сроками получения страховой и льготной пенсий будет не такой разительной, как сегодня.

Кардинально изменятся 2 фактора:

учитель не сможет сразу же оформить выплаты, придется ждать 5 лет;
в течение этих пяти лет ПФ сможет экономить средства, которые можно будет направить на повышение общего уровня обеспечения пенсионеров.

Продолжая работать, человек сможет зарабатывать дополнительные баллы и делать отчисления в ПФ, следовательно, сможет рассчитывать на более высокое пенсионное обеспечение в дальнейшем. Так объясняют смысл новой законодательной инициативы депутаты.

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Выход на пенсию педагогов, медиков и творческих работников

Изменения в пенсионном законодательстве, вступившие в силу с 1 января 2019 года, сохраняют право досрочного выхода на пенсию для работников, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа). К ним относятся педагоги, медицинские работники, а также отдельные категории творческих работников. Необходимая продолжительность выслуги лет для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной должности, как и раньше, составляет от 15 до 30 лет.

Вместе с тем, начиная с 2019 года, выход на пенсию перечисленных категорий граждан определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии врачам, учителям и артистам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.

Срок выхода на досрочную пенсию будет увеличиваться не сразу на пять лет, а с учетом переходного периода. Так, например, если необходимый педагогический стаж выработан в 2019 году, то срок обращения за назначением пенсии будет отсрочен на полгода, если в 2020 году, то на полтора года, если в 2021 году, то на три года, в 2022 году – на четыре года. С 2023 года и далее период отсрочки после выработки специального стажа составит пять лет.

Пример 1. Учитель в общеобразовательной школе выработал 25 лет педагогического стажа и необходимое количество пенсионных баллов 4 сентября 2019 года. Право на досрочную страховую пенсию по старости может быть реализовано не ранее 5 марта 2020 года.

Пример 2. Для выхода на пенсию сельским медицинским работникам требуется 25 лет выслуги в учреждениях здравоохранения независимо от возраста и пола. Если сельский врач выработает необходимый стаж в сентябре 2021 года, пенсия ему будет назначена в соответствии с общеустановленным переходным периодом по повышению пенсионного возраста – через 3 года, в сентябре 2024-го.

Обращаем внимание, что выработав необходимый специальный стаж, учителя, медики и творческие работники получают статус предпенсионера, а вместе с ним — право на соответствующие льготы.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/vyhod-na-pensiyu-pedagogov-medikov-i-tvorcheskih-rabotnikov

Законопроект Сената штата Нью-Йорк S8151A

 
                     С Т А Т Е О Ф Н Е В И О Р К
 ________________________________________________________________________
 
                                  8151 - А
 
                             И Н С Е Н А Т Е
 
                               8 апреля 2020 г.
                                ___________
 
 Представлено сенаторами МАРТИНЕС, ХАРКХЭМОМ, СКОУФИСОМ - прочтите дважды и
   заказано напечатано, а когда распечатано, передано в Комитет по
   Государственная служба и пенсии - комитет уволен, законопроект изменен,
   заказано перепечатано с поправками и повторно направлено в указанный комитет
 
 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, предусматривающее временный пенсионный стимул для определенных категорий населения.
   сотрудники

   НАРОД ШТАТА НЬЮ-ЙОРК, ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ В СЕНАТЕ И СБОРКЕ
 BLY, ДЕЙСТВУЙТЕ СЛЕДУЮЩИМ:
 
   Секция 1.Этот закон вводит в действие компоненты законодательства, которые
 установит временные льготы в возрасте 55/25 для определенных
 сотрудники.
   § 2. Законодательные выводы. Законодательный орган находит и заявляет, что
 пенсионное пособие для некоторых государственных служащих старше 55 лет и
 с 25-летним стажем работы, предусмотренным в этом законе, предназначен только для
 временный характер для сотрудников, которые имеют право на получение и квалификацию
 fy для применимого пособия в течение соответствующих периодов времени, определенных
 заявлено в этом акте.Кроме того, ничто в этом акте не должно толковаться как
 создать ожидание получения будущей или продолжающейся пенсии для
 любой государственный служащий, который не имеет права на получение и право на получение
 пенсионные пособия в течение соответствующих периодов времени.
   § 3. Определения. Как используется в этом акте, если контекст явно не
 требует иначе:
   (а) «Пенсионная система» означает штат Нью-Йорк и местных служащих.
 пенсионная система и пенсионная система учителей штата Нью-Йорк.(b) «Пенсионная система учителей» означает учителей штата Нью-Йорк.
 пенсионная система.
   (c) «Участвующий работодатель» означает работодателя в сфере образования, государство-
 управляет учреждениями государственного университета Нью-Йорка и общественным
 Городской колледж, работающий по программе государственного университета Нового
 Йорк, и который участвует в пенсионной системе, как это определено в данном
 раздел.
   (d) «Работодатель в сфере образования» означает участвующего работодателя, который является
 школьный округ, совет кооперативных образовательных служб, профессионально-
 совет по профессиональному образованию и повышению квалификации, учебное заведение
 
  ПОЯСНЕНИЕ - Вопрос на ИТАЛИИ (подчеркнут) является новым; в скобках

 [] - старый закон, который следует опустить.LBD14487-05-0

 С. 8151 - А 2
 
 глухих и слепых, перечисленных в разделе 4201 об образовании
 закона, или школьный округ, перечисленный в разделе 1 главы 566
 законов 1967 года с поправками; которые нанимают членов, которые участвуют в
 пенсионная система учителей штата Нью-Йорк и штат Нью-Йорк
 пенсионная система местных работников.
   (e) «Правомочный сотрудник» означает лицо, которое является членом Нью-Йорка.
 Пенсионная система учителей штата или штата Нью-Йорк и местных
 пенсионная система сотрудников и кто является сотрудником образовательного или
 участвующий работодатель, как определено в подразделах (c) или (d) настоящего
 раздел.(f) «Активная услуга» означает услугу, оплачиваемую из фонда заработной платы,
 при условии, что (i) оплачиваемый отпуск считается активным
 услуга; (ii) другой утвержденный отпуск без сохранения содержания, но не более двенадцати
 недель с 1 февраля 2020 г. и до начала назначенного открытого
 период; и (iii) период времени после школы в июне 2020 г.
 срок и не позднее 31 августа 2020 г. для правомочного сотрудника в качестве
 определяется в этом законе, кто в противном случае находится на действительной службе на действующем
 Дата этого акта считается действительной.(g) «Открытый период» означает период, начинающийся с начала
 дата, как определено в подразделе (h) этого раздела; при условии, однако,
 для государственных учреждений государственного университета Нью-Йорка
 и общественные колледжи, период работы должен соответствовать определению
 соответствующий совет попечителей, и его продолжительность составляет девяносто дней;
 при условии, однако, что будет только один такой открытый период и любой
 такой период не может превышать 11 сентября 2020 г. для образовательных
 работодателей и не распространяется на период после 31 декабря 2020 г.
 управляемые институты государственного университета Нью-Йорка и сообщества
 колледжи.В целях выхода на пенсию в соответствии с этим законом служба
 заявление о выходе на пенсию должно быть подано с соответствующим пенсионным
 система не менее чем за четырнадцать дней до даты вступления в силу
 выход на пенсию, если законом не разрешен более короткий период времени.
   (h) «Дата начала действия» означает первый день выплаты пенсионного пособия.
 должны быть доступны, что должно означать дату или
 даты на дату или после даты вступления в силу этого закона будут определены
 участвующий работодатель; при условии, однако, что для образовательного
 у работодателя дата начала работы - 30 июня 2020 года.§ 4. Невзирая на любые другие положения закона, любой имеющий на это право сотрудник
 служащий в соответствующем звании, который (а) постоянно был в активном
 услуги участвующего работодателя с 1 февраля 2020 г.
 непосредственно перед датой начала применимого открытого периода
 od, (b) подает заявление о выходе на пенсию, которое вступает в силу
 в течение открытого периода, и (c) иным образом имеет право на услугу
 выход на пенсию с даты вступления в силу заявления о выходе на пенсию
 имеет право на пенсионное пособие, предусмотренное в разделе 5
 этот акт.§ 5. Несмотря на любые другие положения закона, правомочный сотрудник
 кто является: (а) членом пенсионной системы, и (б) имеет право на получение
 пенсионное пособие в соответствии с разделом четыре этого закона может выходить на пенсию
 в течение открытого периода без сокращения его или ее выхода на пенсию
 выгода, которая в противном случае была бы предусмотрена статьями 11 или 15
 пенсионное право и закон о социальном обеспечении, если он или она достигли возраста
 55 лет и проработал не менее 25 лет, заслуживающий похвалы.An
 правомочный сотрудник, на который распространяются положения статей 11 и 15
 Закона о пенсиях и социальном обеспечении уходит в отставку в соответствии с
 положения статей 11 и 15 пенсионного и социального обеспечения
 закон.

 С. 8151 - А 3
 
   § 6. Невзирая на любые другие положения закона, этот акт должен иметь
 не влияет на пенсионные льготы, варианты или поощрения, предлагаемые в качестве
 часть договорного соглашения между правомочным сотрудником и правомочными
 работодателя, переговоры о которых были согласованы до даты вступления в силу настоящего
 действовать.§ 7. Оговорка о делимости. Если какой-либо пункт, предложение, абзац, подраздел
 Решение по делу, разделу или части этого акта должно быть принято любым судом
 компетентной юрисдикции быть недействительным, такое решение не должно влиять на,
 ухудшать или аннулировать оставшуюся часть, но должно быть ограничено
 его действие на пункт, предложение, абзац, подраздел, раздел
 или его часть, непосредственно участвующая в споре, в котором такое суждение
 мент должен быть предоставлен. Настоящим объявляется намерением
 законодательный орган, что этот акт был бы принят, даже если бы такой
 недействительные положения сюда не вошли.§ 8. Настоящий акт вступает в силу немедленно.
   ФИНАНСОВОЕ ПРИМЕЧАНИЕ. - В соответствии с разделом 50 Законодательного закона:
   Этот закон отменяет сокращение досрочного выхода на пенсию для Уровня 2,
 3, 4, 5 и 6 членов штата Нью-Йорк и местных служащих -
 Система управления (ERS) и Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк, которые
 достигли 55-летнего возраста и имеют заслуженный стаж 25 лет,
 которые работают в образовательных учреждениях и выходят на пенсию в рамках своих
 90-дневный период открытых выборов работодателя, который не может выходить за рамки
 31 декабря 2020.Если этот закон будет принят, поскольку он затрагивает штат Нью-Йорк и
 Пенсионная система местных сотрудников (ERS), доплата за каждого
 участник, получающий эти льготы, будет варьироваться в зависимости от
 возраст, стаж работы, планы и окончательная средняя зарплата. По нашим оценкам,
 расходы на одного участника могут составлять в среднем примерно 110% от окончательной стоимости участника.
 Средняя зарплата.
   Точное количество участников, на которых это может повлиять, не может быть
 легко определяется.
   Эти расходы будут полностью нести штат Нью-Йорк.А
 Точная стоимость не может быть определена до тех пор, пока каждый член не будет одобрен для
 выход на пенсию по стимулированию. После крайнего срока выборов стоимость будет
 рассчитываться (и выставляться счет государству) на основе тех, кто извлекает выгоду из
 это положение.
   Резюме соответствующих ресурсов:
   Данные о членстве, используемые для измерения воздействия предлагаемых
 изменение было таким же, как и в актуарной стоимости 31 марта 2019 г.
 действие. Распределения и другую статистику можно найти в 2019 г.
 Отчет актуария и всеобъемлющий годовой финансовый отчет за 2019 год.
 Отчет.Используемые актуарные допущения и методы описаны в отчете за 2015 г.
 Годовой отчет финансового контролера за 2016, 2017, 2018 и 2019 гг.
 Предположения, а также кодексы, правила и положения Государства Нового
 Йорк: Аудит и контроль.
   Рыночные активы и раскрытие информации GASB можно найти в 31 марта 2019 г.
 Финансовая отчетность пенсионной системы штата Нью-Йорк и местной пенсионной системы и
 Дополнительная информация.
   Я член Американской академии актуариев и отвечаю квалификационным требованиям.
 Стандарты подготовки актуарного заключения, содержащиеся в настоящем документе.Данная налоговая записка не является юридическим заключением о жизнеспособности
 предлагаемых изменений и не предназначены для использования в качестве замены
 профессиональное суждение адвоката.

 С. 8151 - А 4

   Эта оценка от 6 мая 2020 г. предназначена для использования только во время
 Законодательная сессия 2020 г. - это бюджетная записка № 2020-112, подготовленная
 Актуарий штата Нью-Йорк и местной пенсионной системы.
   ФИНАНСОВОЕ ПРИМЕЧАНИЕ. - В соответствии с разделом 50 Законодательного закона:
   Этот закон обеспечит временный стимул для выхода на пенсию во время финансового периода.
 2020-2021 год.Этот стимул позволит имеющим право членам выйти на пенсию.
 без скидки при досрочном выходе на пенсию по достижении возраста не менее 55 лет
 со стажем 25 лет. В настоящее время требуется 30 лет службы в
 приказ выйти на пенсию без скидки. Чтобы получить эту выгоду,
 участник должен выйти на пенсию в течение установленного открытого периода, начиная с июня.
 30 января 2020 г. и не более 11 сентября 2020 г. для образовательных
 работодатели. Чтобы иметь право на участие, участник должен быть сотрудником
 участвующий работодатель.Стоимость этого поощрения будет социализирована.
 у всех работодателей.
   Годовая стоимость для работодателей членов штата Нью-Йорк.
 Пенсионная система учителей для этого пособия оценивается в 42,1 доллара.
 миллиона или 0,24% фонда заработной платы, если этот закон будет принят.
   Данные участников взяты из последней актуарной оценки Системы.
 файлы, состоящие из данных, предоставленных работодателями на пенсию
 Система. Распределение данных и статистику можно найти в Системе
 Полный годовой финансовый отчет (CAFR).Системные активы как
 отражены в финансовой отчетности Системы, а также могут быть найдены в
 CAFR. Актуарные допущения и методы представлены в Системе
 Отчет об актуарной оценке.
   Источником этой оценки является бюджетная записка 2020-31 от 15 июня 2020 г.
 подготовлено актуарием пенсионного обеспечения учителей штата Нью-Йорк
 Система и предназначена для использования только во время Законодательной сессии 2020 года.
 Я, Ричард А. Янг, работаю актуарием учителей штата Нью-Йорк.
 Пенсионная система.Я член Американской академии актуариев.
 и я отвечаю квалификационным стандартам Американской академии актуальных наук.
 стремится предоставить актуарное заключение, содержащееся в настоящем документе.

Учителя Иллинойса и социальное обеспечение

Почему учителя Иллинойса не участвуют в социальном обеспечении

Обновлено 13 декабря 2019 г.

Выпуск: Учителя штата Иллинойс не являются и никогда не были участниками системы социального обеспечения.И даже если члены TRS платят в Социальное обеспечение через другую работу и накапливают кредит в системе, результирующее пособие по социальному обеспечению при выходе на пенсию уменьшается, потому что участник получает пенсию TRS.

Многие люди задаются вопросом, почему учителя Иллинойса не входят в систему социального обеспечения. Существует также точка зрения, согласно которой перевод учителей Иллинойса в систему социального обеспечения снизит расходы штата и его обязательства перед членами TRS.

Обсуждение: Когда в 1935 году была создана система социального обеспечения, всем служащим государственных и местных органов власти по всей стране, включая учителей государственных школ, было запрещено участвовать в программе из-за конституционных опасений относительно взимания федерального налога с правительств штатов.

Поскольку у многих государственных служащих по всей стране не было отдельных пенсионных планов, таких как TRS, в 1950 году Конгресс внес поправки в Закон о социальном обеспечении, чтобы разрешить государственным и местным государственным служащим, включая учителей, добровольно участвовать в системе социального обеспечения — но только в том случае, если они были не охвачены другой автономной пенсионной системой, такой как TRS. Учителя Иллинойса являются членами TRS с 1939 года.

Все 50 штатов подписали соглашения с Администрацией социального обеспечения, чтобы разрешить этим открытым государственным служащим войти в систему, но каждый штат сам решал, на каких государственных служащих будет распространяться социальное обеспечение.В 1954 году в Закон о социальном обеспечении снова были внесены поправки, позволяющие государственным служащим штата и местных органов власти, за исключением полиции и пожарных, участвовать в системе, даже если они подпадали под действие отдельного пенсионного плана, такого как TRS.

В то время учителя в Иллинойсе и 14 других штатах не настаивали на участии в системе социального обеспечения по трем основным причинам:

Участие в системе социального обеспечения потребовало бы от учителей и их местного школьного округа уплаты дополнительного налога в систему социального обеспечения; увеличение затрат налогоплательщиков.
В настоящее время учителя платят 9 процентов своей заработной платы, а школьные округа платят 0,58 процента от заработной платы учителей в TRS. Федеральный налог на социальное обеспечение составляет 12,4 процента и равномерно распределяется между работником и работодателем. Для школьных округов включение учителей в систему социального обеспечения приведет к увеличению на 137 процентов общих налогов и отчислений на пенсию. Члены TRS увидят, что их общий пенсионный взнос увеличится до 15,2 процента от заработной платы, то есть на 68 процентов.
Пенсионные пособия учителей были значительно лучше, чем те, которые предлагались в рамках системы социального обеспечения.

Это все еще так. Среднее пособие по ИВВ в 2019 финансовом году составило 54 268 долларов США. Среднее пособие по социальному обеспечению в 2019 году составляет 17 532 доллара.

Помещение учителей Иллинойса в систему социального обеспечения не сэкономит деньги налогоплательщиков и, соответственно, сократит пособия и взносы TRS.

Наряду с увеличением затрат местных органов власти на социальное обеспечение, добавление учителей в систему не приведет к потере 131 доллара.5 миллиардов, которые TRS в настоящее время должны всем активным и вышедшим на пенсию членам TRS в течение следующих 30 лет. Это уже заработанные пенсионные пособия. Из этих 131,5 миллиарда долларов 78,1 миллиарда не покрываются существующими активами и по-прежнему должны быть профинансированы. Стоимость погашения этого нефинансируемого обязательства для правительства штата в настоящее время составляет около 6,9 млрд долларов в год.

До середины 1980-х учителям разрешалось получать как пособия по TRS, так и полные пособия по социальному обеспечению, полученные от другой работы.Члены TRS, основной работой которых был педагог, не охваченный системой социального обеспечения, рассчитывали пособие по социальному обеспечению, как если бы они были долгосрочными низкооплачиваемыми работниками.

Конгресс

, однако, счел эти сборы социального обеспечения «непредвиденной прибылью» и принял Положение об исключении непредвиденных доходов в 1986 году. WEP автоматически снижает размер пособий по социальному обеспечению для большинства вышедших на пенсию членов TRS, если только член не накопил 30 лет «существенного заработка» в других странах. занятость — по сути, вторая работа на полную ставку и преподаватель на полную ставку.

Кроме того, Конгресс утвердил компенсацию государственной пенсии, чтобы исключить подобное предполагаемое преимущество у членов TRS, получающих пособия по социальному обеспечению как «иждивенцев» своего супруга. GPO автоматически уменьшает пособия, которые член TRS обычно может рассчитывать получить от участия супруга в системе социального обеспечения. Супружеские пособия изначально предназначались для защиты родителей, сидящих дома.

Для получения дополнительной информации о WEP и GPO посетите веб-сайт социального обеспечения:
WEP: http: // www.socialsecurity.gov/pubs/10045.pdf
GPO: http://www.socialsecurity.gov/pubs/10007.pdf

TRS Plan 1 — Департамент пенсионных систем

Если вы хотите сравнить свои преимущества с дополнительным COLA и без него, попробуйте этот калькулятор Excel COLA. Если у вас нет Excel, свяжитесь с нами, чтобы мы помогли с расчетами.

Дополнительно COLA FAQ

Как работает дополнительный COLA?

Если вы выберете дополнительный COLA Плана 1, ваше пособие первоначально будет уменьшено, но вы получите ежегодную корректировку вашего ежемесячного пособия на основе индекса потребительских цен (ИПЦ), который может быть положительным или отрицательным.Эта ежегодная корректировка не может увеличивать или уменьшать ваше пособие более чем на 3% от размера пособия за предыдущий год и никогда не может уменьшить размер вашего пособия до величины, меньшей, чем ваша первоначальная сумма пособия. Дополнительный COLA доступен участникам PERS и TRS Plan 1 только во время подачи заявления о выходе на пенсию и является постоянным.

Почему была создана дополнительная COLA?

Созданная в 1987 году дополнительная карта COLA была разработана для того, чтобы помочь пенсионным выплатам соответствовать меняющимся условиям экономики.Если инфляция приведет к повышению потребительских цен, COLA поможет сохранить покупательную способность ваших пособий. Если инфляция снижается, COLA обычно уменьшает размер пособия.

Какая информация мне нужна для использования дополнительного калькулятора COLA?

Если вы получили оценку пенсионного обеспечения, используйте предоставленные цифры и информацию. В нем есть все, что вам нужно. Если у вас его нет, вам понадобится:

Система и план
Дата рождения
Ожидаемая дата выхода на пенсию
Ежемесячное пенсионное пособие без дополнительного COLA (если вы этого не знаете, посетите свой онлайн-аккаунт, чтобы создать оценку на основе записей DRS)

Дополнительно , вам также понадобятся:

COLA Допущение по инфляции (хотя инфляция колеблется из года в год, вам нужно принять среднее значение от нуля до 3%.Узнайте больше об инфляции.

Как рассчитывается дополнительное увеличение COLA?

Дополнительное повышение COLA рассчитывается путем умножения вашего ежемесячного брутто-пособия на ставки COLA, основанные на годе вашего выхода на пенсию, максимум на 3%.

Пример:

1500 долл. США (пособие) X 0,44% (1 июля 2010 г. COLA2) = 6,60 долл. США (прибавка к выплате) Для нового ежемесячного пособия в размере 1506,60 долл. США

Как дополнительный сертификат COLA влияет на мою первоначальную выгоду?

Если вы выберете дополнительный COLA, ваша первоначальная сумма пособия будет уменьшена.Размер скидки основан на предполагаемой стоимости выплаты COLA в течение ожидаемого срока службы. Таким образом, сокращение вашего пособия оплачивает COLA.

Стоимость COLA определяется дополнительным фактором COLA Плана 1, предоставляемым Управлением актуария штата (OSA). Факторы основаны на предположениях относительно продолжительности жизни, инфляции и процентных ставок. Если у вас есть дополнительные вопросы по поводу этих предположений, обратитесь в офис актуария штата. Коэффициенты плана 1 представлены в дополнительном калькуляторе COLA.

Когда я получу дополнительный сертификат COLA?

Вы будете получать дополнительный сертификат COLA каждый июль после одного полного года выхода на пенсию.

Это мой единственный шанс на повышение COLA после выхода на пенсию?

Если вы получаете пособие ниже минимального уровня, вы можете иметь право на ежегодную корректировку.

Если я выберу дополнительный COLA, сколько лет пройдет, прежде чем я возмещу стоимость этого преимущества?

Нет простого ответа, подходящего для всех.Мы надеемся, что вы попробуете дополнительный калькулятор COLA, чтобы оценить свою ситуацию.

Что такое индекс потребительских цен (ИПЦ)?

ИПЦ — это показатель изменений цен на все товары и услуги. Используемый нами индекс потребительских цен, определенный законодательным собранием штата Вашингтон, — это индекс CPI-W в Сиэтле, Такоме, Бремертоне. Этот ИПЦ поддерживается Бюро статистики труда США. Узнайте больше о CPI в Управлении государственного актуария.

Если ставка CPI будет отрицательной, уменьшится ли мое пособие?

Если ставка CPI отрицательная, ваше пособие будет одинаково уменьшено, если у вас нет COLA Banking или вы не достигли своей первоначальной суммы ежемесячного пособия.Размер вашего пособия не может быть ниже вашей первоначальной ежемесячной суммы пособия. Например, предположим, что ваша первоначальная выгода составляет 1500 долларов. Ваш первый COLA положительный 1%, а сумма вашего пособия увеличивается до 1515 долларов. Затем на второй год ставка CPI будет отрицательной 2%, но ваш COLA будет отрицательным только 1%, потому что ваше пособие не может упасть ниже первоначальной суммы пособия в размере 1500 долларов США.

Как мне узнать, является ли выбор дополнительной COLA для меня лучшим выбором?

Только вы можете решить.Дополнительный калькулятор COLA — хорошее место для начала. Возможно, вам стоит подумать о консультации со специалистом по финансовому планированию. После просмотра данных, предоставленных калькулятором, задумайтесь над этими вопросами:

Можете ли вы с комфортом прожить на сокращенное пособие при выходе на пенсию?
Как вы думаете, сколько вы проживете?
Каким будет уровень инфляции в будущем?
Какие проценты вы могли бы заработать, если бы не выбрали дополнительный COLA, а вместо этого вложили разницу?

Почему мой первый дополнительный COLA задерживается на два календарных года?

Вы должны выйти на пенсию на полный год, если в июле применяется дополнительный COLA.У пенсионера в августе 2019 года к июлю 2020 года оставалось всего 11 месяцев на пенсии. Таким образом, первый дополнительный COLA был применен в июле 2021 года.

Я прочитал, что этот калькулятор не поддерживает банкинг COLA. Что такое COLA Banking?

Максимальное дополнительное увеличение COLA составляет 3%. В годы, когда рост ИПЦ превышает 3%, разница сохраняется на будущие годы. Банковский процент используется в те годы, когда COLA меньше максимального значения. Например, в первый год ИПЦ был равен 6.48%, и вы получили увеличение на 3%, а оставшиеся 3,48% вложили в банк. Во второй год ИПЦ был отрицательным 0,27%. Итак, в июле второго года вы использовали эту банковскую сумму и закончили с положительным 3% COLA, при этом у вас все еще оставалось 0,21% в банке на будущие годы.

Есть еще один случай, когда COLA-банкинг пригодится. Как объяснялось в последнем вопросе, есть период, когда участники ждут начала COLA. Задержка зависит от даты вашего выхода на пенсию. В приведенном выше примере предположим, что вы вышли на пенсию в августе первого года.Вы не имеете права на получение дополнительного COLA в июле второго года, поэтому все 6,48% были зачислены в банк. В июле третьего года, когда ИПЦ был отрицательным 0,27%, вы получали бы 3% COLA, оставляя 3,21% в банке на последующие годы.

Калькулятор может недооценить долгосрочное необязательное пособие COLA на величину инфляции до одного года, поскольку он не включает банковское обслуживание COLA.

У меня дата выхода на пенсию задним числом; я могу использовать калькулятор?

Вы можете использовать калькулятор для обратного вывода на пенсию, но дополнительные коэффициенты COLA периодически меняются, поэтому результаты могут быть неточными.Свяжитесь с нами, чтобы получить наиболее точную оценку.

Сохранится ли дополнительный сертификат COLA для моего выжившего после моей смерти?

Да. Если при выходе на пенсию вы выберете вариант оставшегося в живых, он будет продолжать получать ежегодные необязательные корректировки COLA каждый июль.

школьных округов Калифорнии получают беспрецедентную прибыль, но им не хватает учителей, которые помогли бы ученикам наверстать упущенное.

Кредит: Эндрю Рид / EdSource

Ученики изучают испанский язык в средней школе Yerba Buena High School District в Сан-Хосе перед пандемией в 2019 году.

Кредит: Эндрю Рид / EdSource

Студенты изучают испанский язык в старшей школе Yerba Buena в старшем школьном округе Ист-Сайд Юнион в Сан-Хосе до пандемии в 2019 году.

Калифорнийские школы в совокупности имеют миллиарды долларов штата и федерального бюджета, которые можно потратить на программы чтобы помочь учащимся наверстать упущенное в учебе, которую они потеряли, пока школьные городки были закрыты. Но во многих округах не хватает квалифицированных учителей, чтобы заполнить обычные классы, не говоря уже о запуске новых академических программ этой осенью.

Школы штата в течение многих лет боролись с нехваткой учителей, особенно в областях специального образования, математики, естественных наук и двуязычного образования, но с началом пандемии проблема усугубилась. Исследование, проведенное Институтом политики обучения, которое состояло из интервью с руководителями районов восьми крупнейших и девяти самых маленьких школьных округов штата, показало, что количество кандидатов в учителя, получивших дипломы, уменьшилось во время пандемии.

Зарегистрируйтесь ниже, чтобы получать уведомления о последних новостях от EdSource в виде текстового сообщения.

Система пенсионного обеспечения учителей штата Калифорния, или CalSTRS, сообщила о 26% -ном увеличении числа выходящих на пенсию учителей во второй половине 2020 года по сравнению с тем же периодом 2019 года.

Объединенный суперинтендант Лос-Анджелеса Остин Бейтнер забил тревогу по поводу нехватки учителей в прошлом месяце. Дополнительные государственные и федеральные фонды могут позволить округу добавить учителей чтения и математики в начальные школы, уменьшить размер классов в средних и старших классах, предложить более прямую поддержку учащимся с трудностями в обучении и добавить больше специалистов в области психического здоровья, но округ может не иметь возможности нанять достаточно людей для укомплектования всех программ.

«Да, больше денег позволило бы школам нанять больше учителей чтения, если бы их было больше», — сказал Бейтнер. «Хотя это здорово, что школы впервые за поколение получат адекватное финансирование, сами по себе деньги не решат проблему».

Los Angeles Unified нанял дополнительно 210 специалистов по чтению на 2020-2021 учебный год для своей программы Primary Promise, которая предусматривает целевую помощь 6700 учащимся от детских садов до вторых классов. Но округу необходимо дополнительно от 400 до 500 специалистов по чтению, чтобы помочь всем учащимся, испытывающим трудности с чтением, сказал Бейтнер.

«И хотя в школах (Объединенного Лос-Анджелеса) ежегодно будет около 70 миллионов долларов, необходимых для приема на работу, менее 200 человек в настоящее время заканчивают каждый год университетские программы со сертификатом специалиста по чтению во всем штате Калифорния, » он сказал.

Школьный округ также мог бы улучшить процент первых студентов, изучающих алгебру — в настоящее время 56% — если бы он мог нанять еще 170 учителей алгебры, чтобы уменьшить размер классов, сказал Бейтнер.

«Звучит просто, но сделать это непросто», — сказал он.«Только около 1000 учителей заканчивают каждый год университетские программы в штате и имеют подготовку по преподаванию алгебры».

Некоторые округа предлагают подписные бонусы школьным психологам, логопедам и учителям, занимающим труднопроходимые должности, и повышают оплату замещающим учителям, чтобы убедить их подписать контракт со школьными округами.

«Мы все соревнуемся за этот пул высококвалифицированных кандидатов», — сказал Дэвид Заид, помощник суперинтенданта Long Beach Unified.«Мы все увеличили набор сотрудников из-за некоторого дополнительного финансирования».

Округ, в котором обучаются 70 000 учеников в 85 школах, обычно нанимает от 130 до 140 учителей каждый учебный год. В наступающем учебном году он добавит на 160 учителей больше, чем обычно, за счет средств федерального закона CARES, в общей сложности 300 новых учителей.

Округ нанял около 100 полностью аттестованных учителей на следующий учебный год, сказал Зайд на прошлой неделе. Гонка за наймом дополнительных учителей отслеживается на диаграмме с термометром, прикрепленной к стене в отделе кадров округа.

Предоставлено Long Beach Unified

Персонал Long Beach Unified Human Resources пытается нанять 300 новых учителей на следующий учебный год. Они почти на полпути.

Зайд надеется, что округ найдет 200 учителей, необходимых для начала учебного года в августе. В округе еще предстоит рассмотреть более 200 заявок. Он упростил процесс подачи заявок, чтобы контракты можно было подписывать быстрее. Сокращая время между собеседованием и предложением, округ с большей вероятностью удержит хорошего кандидата от поиска в другом месте.

Округ внес другие изменения в процесс приема на работу, включая проведение собственных ярмарок вакансий, вместо посещения только мероприятий по набору персонала в университетах. По словам Зейда, районные ярмарки приема на работу проводятся по вечерам, а не в середине дня, чтобы привлечь более опытных учителей.

Некоторые должностные лица школьного округа Калифорнии с осторожностью относятся к найму учителей и другого персонала, поскольку в этом году правительство штата и федеральное правительство предлагают единовременные доллары.Они не хотят увольнять учителей, когда кончатся деньги

Объединенный школьный округ Твин-Риверс в Сакраменто не планирует добавлять помощников учителей или учителей с единовременными государственными и федеральными долларами в этом году, сказал Дэвид Робертсон, директор по кадрам и трудовым отношениям. Вместо этого округ добавит 20 новых должностей по обучению и поддержке учителей за счет средств.

Около 90 процентов из 32 000 учащихся округа — из малообеспеченных семей, и четверть из них изучают английский язык. Эксперты группового образования говорят, что они наиболее вероятно нуждаются в дополнительной помощи, чтобы наверстать упущенное в следующем учебном году.

Должностные лица Twin Rivers, которые обычно нанимают около 250 учителей в год, рассчитывают нанять 100 в этом году из-за увеличения удержания и сокращения набора в последние годы. По словам Робертсона, округ улучшил удержание за счет увеличения поддержки новых учителей, включая добавление веб-страницы поддержки учителей и наставников с доступом к наставникам и вспомогательному персоналу. На веб-сайте, помимо прочего, есть ссылки на профессиональное развитие и советы, которые помогут учителям заботиться о своем социально-эмоциональном благополучии.

Исторически сложилось так, что меньше всего в сельских округах не хватало учителей. В округах, обычно расположенных дальше от университетских программ подготовки учителей, поблизости проживает меньше квалифицированных учителей.

«Вместе они изо всех сил пытаются нанять достаточное количество учителей и квалифицированных сотрудников», — сказал Тим Тейлор, исполнительный директор Ассоциации малых школьных округов. «Запускать новые программы будет сложно, потому что у них нет сотрудников для выполнения части работы.”

Тейлор ожидает, что некоторым округам придется выбирать, какие программы они могут запустить, а какие нет из-за нехватки персонала. По словам Тейлора, даже помощников учителей и их заместителей трудно найти и они пользуются спросом.

Konocti Unified, округ с 6700 учащимися в сельском округе Лейк, получил 10 миллионов долларов в виде государственной и федеральной помощи Covid, но еще не определился со своим персоналом на следующий год. Власти округа рассчитывают получить план к концу этого месяца.

Помощник суперинтенданта Крис Шенеман хотел бы использовать некоторые государственные и федеральные фонды Covid для найма по одному дополнительному учителю в каждой из пяти школ округа для работы в программах ускоренного обучения, чтобы помочь учащимся наверстать упущенное.Но районные чиновники не хотят перетягивать штат единовременными государственными и федеральными долларами, срок действия которых истекает через два-три года.

Но даже если округ потратит деньги на найм учителей, они могут не найти достаточно. Округу исторически было трудно найти достаточно квалифицированных учителей для своих школ. До того, как пандемия закрыла школы, более половины учителей округа работали учителями менее пяти лет или имели экстренные разрешения, что означает, что они не завершили программы подготовки учителей или прошли лишь частичную подготовку.

«Прошлым летом мы потеряли нескольких учителей и упали из-за страха перед Covid и возвращения к работе», — сказал Шенеман. «С вакцинацией и надлежащими процедурами по охране здоровья и безопасности, вернутся ли эти учителя в классы? Будут ли учителя и сотрудники чувствовать себя в безопасности, возвращаясь к профессии? Я не знаю. Мы в таких неизведанных водах ».

Шенеман сказал, что он также не уверен, сколько студентов вернется осенью. Набор студентов в округе растет в последние годы, поскольку семьи бегут из-за высоких цен на жилье в более городских частях штата.

Как и другим районам, Конокти, возможно, придется проявить творческий подход к пространству и сильно полагаться на помощников преподавателей, библиотекарей или инструкторов в своих программах после школы, чтобы помочь с программами ускоренного обучения.

Для заполнения вакансий должностные лица школьного округа обратились к недостаточно квалифицированным учителям, работающим по разрешениям на стажировку, краткосрочное или временное разрешение на стажировку, которые не завершили тестирование, курсовую работу и обучение студентов, необходимые для получения предварительных или четких документов. Они также позволяют полностью сертифицированным учителям с ограниченными разрешениями на назначение или отказом от преподавания вне их предметных областей для удовлетворения кадровых потребностей.

Укомплектование кадрами еще более осложняется острой нехваткой заместителей даже в тех районах, где есть возможность нанимать учителей. Большинство замещающих учителей оказались без работы, когда школы были в режиме дистанционного обучения и выбрали более стабильную работу. Другие были наняты в качестве учителей на полную ставку, часто по разрешению на стажировку.

«Это будет жестоко», — сказал Шенеман. «Я не знаю, что мы будем делать. Мы наняли большинство заместителей, которые хотят работать учителями, в качестве стажеров.Если вы подлодка-убийца, у вас уже есть работа в этом округе ».

Помимо найма учителей, округа по всей Калифорнии укрепляют свой психиатрический персонал. До пандемии соотношение консультантов к студентам в Калифорнии составляло примерно 1: 600 — одно из самых высоких в стране. Сейчас, в свете растущих потребностей учащихся в области психического здоровья и неожиданного увеличения финансирования, многие округа стремятся к соотношению 1: 250 или даже 1: 100, — сказала Лоретта Уитсон, исполнительный директор школы. Калифорнийская ассоциация школьных консультантов.

В отличие от кадрового резерва учителей, в Калифорнии есть множество консультантов, которые могут удовлетворить нужду. По данным Калифорнийской комиссии по аттестации учителей и Департамента образования Калифорнии, более 47000 человек в Калифорнии допущены к работе в качестве школьных медсестер, психологов, социальных работников или консультантов, и по состоянию на 2019 год только 16670 человек фактически работали в школах Калифорнии. .

Бейтнер говорит, что ему понадобится 150 миллионов долларов, чтобы нанять еще 1000 консультантов по психическому здоровью, чтобы удовлетворить потребности в L.A. Unified.

Инвестиции в службы охраны психического здоровья должны быть частью долгосрочного структурного обязательства по улучшению климата в кампусе, сказал Уитсон. По ее словам, эти усилия должны включать партнерство с общественными учреждениями по охране психического здоровья, работу с семьями, больший доступ к индивидуальной терапии и обучение всего школьного персонала. По ее словам, округам следует ожидать, что последствия пандемии — из-за травм и горя — проявятся в течение трех-пяти лет для некоторых студентов.

Но в целом Уитсон надеется, что у калифорнийских школ наконец-то появятся финансирование и мотивация для серьезного решения проблем психического здоровья учащихся.

«(Это) может оказаться решающим моментом для образования», — сказал Уитсон. «Это вложение в перспективы наших молодых людей, готовящихся к здоровому и продуктивному будущему».

Старший писатель EdSource Кэролайн Джонс внесла свой вклад в этот отчет.

Вы рассчитываете на ежедневную отчетность EdSource? Сделайте пожертвование сегодня на нашу кампанию по сбору средств в конце года до 31 декабря, чтобы мы работали без платного доступа и рекламы.

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ | U.S. Министерство труда

Справочник по военным службам

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве

ВВЕДЕНИЕ

Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда США (VETS) регулирует Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). В соответствии с правилами и исключениями, обсуждаемыми ниже, USERRA гарантирует сотруднику, вернувшемуся с военной службы или прошедшего обучение, право быть повторно трудоустроенным на его или ее прежнюю работу (или, насколько это возможно, почти сопоставимую работу) с теми же преимуществами.Аспекты закона со временем могут измениться. Будут приложены все усилия, чтобы предоставлять актуальную информацию.

USERRA распространяется практически на всех работодателей, независимо от размера, включая федеральное правительство. Хотя информация, представленная в настоящем документе, применима в первую очередь к частным работодателям, в законе есть параллельные положения, которые применяются к работодателям федеральных, государственных и местных органов власти. Конкретные вопросы следует адресовать государственному директору Службы занятости и обучения ветеранов, указанному в правительственном разделе телефонного справочника под U.С. Департамент труда.

Информация о USERRA также доступна в Интернете. Интерактивная система USERRA Advisor отвечает на многие из наиболее часто задаваемых вопросов о законе. Его можно найти в разделе «elaws» на домашней странице Министерства труда по адресу www.dol.govhttps: //webapps.dol.gov/elaws/userra.htm.

Национальный комитет поддержки работодателей охраны и резерва (ESGR) — это агентство Министерства обороны, которое предоставляет USERRA бесплатное обучение, консультации и, при необходимости, неформальные посреднические услуги.В ESGR есть омбудсмены, которые могут ответить на вопросы USERRA и разрешить трудовые споры, связанные с военной службой. Позвоните по телефону 1-800-336-4590 или посетите сайт https://www.esgr.mil/.

Заявление об ограничении ответственности

Это руководство предназначено только как ресурс нетехнического характера для информационных целей. Его содержание не является юридически обязательным, и его нельзя рассматривать как замену формулировке закона или правил. Это не публикация Министерства труда США.

Перейти к индексу

Права на трудоустройство и повторное трудоустройство

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в военной форме, принятый 13 октября 1994 года (раздел 38 Кодекса США, глава 43, разделы 4301-4335, публичный закон 103-353), с поправками, предусматривает права на трудоустройство и повторное трудоустройство для всех. военнослужащие в форме.

Кто имеет право на повторное трудоустройство?

Определение «Служба в силовых структурах» и «Служба силовых структур» (38 U.S.C. Раздел 4303, 13 и 16)

Право на повторное трудоустройство распространяется на лиц, которые отсутствовали на рабочем месте из-за «службы в силовых структурах». «Служба в силовых структурах» означает выполнение обязанностей на добровольной или принудительной основе в силовых структурах, в том числе:

Действительная и тренировочная служба
Начальная действующая военная служба
Обучение без работы
Дежурный в Национальной гвардии
Отсутствие на работе для проверки пригодности лица к любому из вышеперечисленных видов работы
Похороны в исполнении членов Национальной гвардии или резерва
Обязанности, выполняемые временно работающими сотрудниками Национальной системы оказания помощи при бедствиях (NDMS), которая является частью Министерства здравоохранения и социальных служб, при активации для чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, и утвержденное обучение для подготовки к такой услуге (добавлено Pub.L. 107-188, июнь 2002 г.). См. Раздел 42 Свода законов США, раздел 300hh-11 (d).

«Силовые службы» состоят из следующих [20 CFR 1002.5 (o)]:

Армия, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы и береговая охрана
Армейский резерв, военно-морской резерв, резерв морской пехоты, резерв ВВС и резерв береговой охраны
Армия Национальной гвардии и Воздушная национальная гвардия
Комиссионный корпус Службы общественного здравоохранения
Любая другая категория лиц, назначенная Президентом во время войны или чрезвычайного положения

Заявление об ограничении ответственности

Это справочное руководство USERRA QuickSeries предназначено в первую очередь для сотрудников и работодателей, не работающих на федеральном уровне.Управление персонала США издало постановления, которые применяются конкретно к федеральным органам исполнительной власти. См. 5 CFR Часть 353.

Перейти к индексу

Предварительное уведомление

Раздел 4312 (a) (1) / 20 CFR 1002.85

Закон требует, чтобы сотрудники заблаговременно уведомляли своих работодателей о прохождении военной службы, за некоторыми исключениями.

Уведомление может быть письменным или устным. Его может предоставить сотрудник или соответствующий офицер того подразделения вооруженных сил, в котором он будет проходить службу.Однако уведомление не требуется, если:

Военная необходимость препятствует подаче уведомления; или
Подача уведомления по иным причинам невозможна или необоснованна.

«Военная необходимость» для целей исключения в отношении уведомления определяется в постановлениях министра обороны как «классифицированная миссия, операция, учение или требование, либо незавершенная или текущая миссия, операция, учение или требование, которое может быть скомпрометированы или иным образом подвергнуты неблагоприятному воздействию со стороны общественности.См. 32 CFR 104.3.

Перейти к индексу

Срок службы

Раздел 4312 (c) / 20 CFR 1002.99 — .103

Право на повторное трудоустройство USERRA применяется, если совокупный стаж работы, из-за которой человек отсутствует на должности, не превышает пяти лет. Большинство видов услуг будет учтено при исчислении пятилетнего периода.

Исключения — Восемь категорий обслуживания освобождены от пятилетнего ограничения. К ним относятся:

1.Для завершения начального периода обязательной службы требуется более пяти лет службы — Раздел 4312 (c) (1). Некоторые военные специальности, такие как ядерная энергетическая программа ВМФ, требуют первоначальной военной службы сверх пяти лет.

2. Услуга, от которой лицо не по вине лица не может получить освобождение в течение пятилетнего срока — Раздел 4312 (c) (2). Например, пятилетний предел не будет применяться к военнослужащим ВМФ или Корпуса морской пехоты, у которых истекают обязательные сроки службы, когда они находятся в море.Он также не будет применяться, если военнослужащие будут принудительно удерживаться на действительной службе после истечения срока их обязательной службы. Это был опыт некоторых людей, участвовавших в Глобальной войне с террором.

3. Требуемая подготовка для резервистов и членов Национальной гвардии — Раздел 4312 (c) (3). Двухнедельные ежегодные тренировки и ежемесячные тренировки по выходным, предусмотренные законом для резервистов и членов Национальной гвардии, не засчитываются в пятилетний срок.Также исключаются дополнительные требования к обучению, подтвержденные в письменной форме секретарем соответствующей службы как необходимые для индивидуального профессионального развития.

4. Назначен на принудительную службу или оставлен на действительной службе в чрезвычайных ситуациях внутри страны или в ситуациях, связанных с национальной безопасностью — Раздел 4312 (c) (4) (A). Например, в результате атак на Всемирный торговый центр в Нью-Йорке президент Буш объявил, что в стране существует чрезвычайное положение, и члены резерва готовности были призваны на действительную военную службу.

5. Приказано работать или оставаться на действительной службе (кроме обучения) из-за войны или чрезвычайного положения в стране, объявленного Президентом или Конгрессом — Раздел 4312 (c) (4) (B). В эту категорию входят услуги не только лиц, призванных на действительную военную службу, но и службу добровольцев, получивших заказы на действительную военную службу. Например, с 11 сентября 2001 года резервистов принудительно призвали на действительную военную службу в соответствии с федеральными приказами по операциям «Благородный орел», «Несокрушимая свобода» и «Иракская свобода».Кроме того, на действительную военную службу добровольно вызвались резервисты и пенсионеры (которых не призвали).

6. Действительная служба (кроме обучения) добровольцев, поддерживающих «оперативные миссии», для которых отобранным резервистам было приказано нести действительную службу без их согласия — Раздел 4312 (c) (4) (C). Такие оперативные миссии связаны с обстоятельствами, отличными от войны или чрезвычайного положения в стране, для которых с разрешения президента члены Избранного резерва могут быть принудительно отправлены на действительную военную службу в соответствии с разделом 10, U.S.C. Раздел 12304.
Это шестое освобождение от пятилетнего ограничения распространяется на лиц, призванных на действительную военную службу после того, как они добровольно вызвались для поддержки оперативных миссий. Четвертое освобождение распространяется на лиц, вынужденных принудительно проходить военную службу в оперативных миссиях.

7. Служба членов, которым приказано нести действительную военную службу в поддержку «критически важной миссии или требований» силовых структур, как это определено соответствующим секретарем — Раздел 4312 (c) (4) (D). Каждый секретарь различных родов войск имеет право определять военную операцию как критическую миссию или требование.

8. Федеральная служба, состоящая из членов Национальной гвардии, призванная президентом для подавления восстания, отражения вторжения или исполнения законов США — Раздел 4312 (c) (4) (E).

Перейти к индексу

Дисквалифицирующая служба

Раздел 4304/20 CFR 1002.134 — .135

Когда служба лишает человека права требовать права USERRA? В уставе перечислены четыре обстоятельства:

1. Увольнение со службы с увольнением за бесчестное или плохое поведение.

2. Увольнение со службы на иных, чем почетные, условиях. В правилах для каждого военного рода указывается, когда увольнение со службы будет считаться «нечестным».

3. Увольнение офицера в определенных ситуациях, связанных с военным трибуналом или по приказу президента во время войны.(Раздел 1161 (а) Раздела 10.)

4. Исключение лица из списков, когда лицо отсутствует без разрешения более трех месяцев или находится в заключении гражданским судом. (Раздел 1161 (b) Раздела 10.)

Перейти к индексу

Отчетность о возвращении к работе

Раздел 4312 (e) / 20 CFR 1002.115

Чтобы иметь право на защиту USERRA, сотрудник службы должен быть готов вернуться к работе в определенные сроки.Эти временные рамки для возвращения к работе зависят (за исключением экзаменов на пригодность к службе) от продолжительности военной службы человека.

Обслуживание от 1 до 30 дней

Лицо должно явиться своему работодателю к началу первого регулярного рабочего периода, который начинается на следующий календарный день после завершения службы, после получения надбавки на безопасный путь домой из места военной службы и 8-часового периода отдыха. . Например, работодатель не может требовать, чтобы военнослужащий вернулся домой в 22:00.м. явиться на работу в 12:30 той же ночью. Но работодатель может потребовать от сотрудника явиться на смену в 6 часов утра на следующее утро.

Если не по вине сотрудника своевременное возвращение на работу невозможно или неразумно, сотрудник должен вернуться на работу как можно скорее после истечения 8-часового периода.

Фитнес-экзамен

Срок для выхода на работу для лица, отсутствующего на работе, чтобы сдать экзамен на пригодность к работе, такой же, как и для лиц, отсутствующих от 1 до 30 дней.Этот период будет применяться независимо от продолжительности отсутствия человека.

Обслуживание от 31 до 180 дней

Заявление о повторном трудоустройстве должно быть подано работодателю не позднее, чем через 14 дней после завершения работы человека. Если подача своевременного заявления невозможна или необоснованна не по вине лица, заявление должно быть подано как можно скорее на следующий день, когда подача заявления станет возможной.

Обслуживание 180 и более дней

Заявление о повторном приеме на работу должно быть подано работодателю не позднее чем через 90 дней после прохождения военной службы.

Инвалидность с наступлением или отягчающими обстоятельствами

Раздел 4312 (e) (2) (A) / 20 CFR 1002.116

Срок подачи заявлений или заявлений продлевается на срок до двух лет для лиц, которые госпитализированы или выздоравливают из-за травмы или болезни, перенесенной или обострившейся во время прохождения военной службы.

Двухлетний период будет продлен на минимальный период времени, необходимый для учета обстоятельств, не зависящих от лица, которые сделают представление отчетности в течение двухлетнего периода невозможным или необоснованным.

Задержка без уважительной причины

Раздел 4312 (e) (3) / 20 CFR 1002.117

Права человека на повторное трудоустройство не утрачиваются автоматически, если это лицо не явится на работу или не подает заявление о повторном трудоустройстве в установленные сроки. В таких случаях к лицу будут применяться установленные работодателем правила, регулирующие отсутствие на работе без уважительной причины.

Перейти к индексу

Документация при возврате

Раздел 4312 (f) / 20 CFR 1002.121

Работодатель имеет право потребовать от лица, отсутствующего в течение 31 дня или более, предоставить документацию, подтверждающую, что

заявление лица о повторном трудоустройстве своевременное;
человек не превысил пятилетний стаж; и
увольнение лица со службы не было дисквалификацией в соответствии с разделом 4304.

Отсутствует документация

Раздел 4312 (f) (3) (A) / 20 CFR 1002.122

Если человек не предоставляет удовлетворительную документацию, потому что она недоступна или не существует, работодатель все равно должен незамедлительно повторно принять на работу это лицо. Однако, если после повторного приема на работу человека становится доступной документация, подтверждающая, что одно или несколько требований по повторному трудоустройству не были выполнены, работодатель может уволить лицо и любые права или льготы, которые могли быть предоставлены.

Пенсионные взносы

Раздел 4312 (f) (3) (B)

Если человек отсутствовал на военной службе в течение 91 или более дней, работодатель может отложить рассмотрение этого лица как не имевшего перерыва в службе для целей пенсии до тех пор, пока это лицо не представит удовлетворительную документацию, подтверждающую право на повторное трудоустройство.Однако такие взносы необходимо делать незамедлительно для лиц, отсутствующих в течение 90 или менее дней.

Перейти к индексу

Положение о трудоустройстве

Стаж работы

Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.196

За исключением лиц, имеющих инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время военной службы, должность, на которую восстанавливается лицо, зависит от продолжительности военной службы.

от 1 до 90 дней

Раздел 4313 (a) (1) (A) и (B) / 20 CFR 1002.196

Лицо, чья военная служба длилась от 1 до 90 дней, должно быть «незамедлительно повторно трудоустроено» в следующем порядке очередности:

1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым, до тех пор, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя; Раздел 4313 (a) (1) (A) или

(B) на работе, на которой лицо было нанято на дату начала службы в силовых структурах, только если это лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумного усилия работодателя по квалификации человека.Раздел 4313 (a) (1) (B).

2. Если служащий не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше (кроме инвалидности, возникшей или усугубляемой военной службой) даже после разумных усилий работодателя, это лицо должно быть повторно трудоустроено в должность, которая является ближайшим приближением к должностям, описанным выше (в указанном порядке), которые лицо имеет квалификацию для выполнения, с полным трудовым стажем. Раздел 4313 (а) (4).

91 или более дней

Раздел 4313 (a) (2) / 20 CFR 1002.197

Закон требует от работодателей незамедлительно возвращать на работу лиц, вернувшихся с военной службы продолжительностью 91 или более дней, в следующем порядке очередности:

1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым или занимал такую же должность со стажем и заработную плату, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя. ; Раздел 4313 (a) (2) (A) или

(B) на должности, на которой лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, или на должности аналогичного стажа, статуса и оплаты обязанностей, для выполнения которых это лицо имеет квалификацию только в том случае, если лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумных усилий работодателя по квалификации этого лица.Раздел 4313 (a) (2) (B).

2. Если сотрудник не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше: на любой другой должности, которая наиболее приближена к указанным выше должностям (в таком порядке), которые сотрудник имеет квалификацию для работы с полным стажем работы. Раздел 4313 (а) (4).

«Эскалатор» Позиция

20 CFR 1002.192

Позиция повторного трудоустройства, имеющая наивысший приоритет в схемах повторного трудоустройства, отражает принцип «эскалатора», который был ключевой концепцией в федеральном законодательстве о повторном трудоустройстве ветеранов.Принцип эскалатора требует, чтобы каждый вернувшийся военнослужащий был повторно трудоустроен на должность, которую человек занимал бы с разумной уверенностью, если бы он продолжал работать постоянно, с полным трудовым стажем.

Должность не обязательно должна совпадать с должностью, которую ранее занимал человек. Например, если это лицо было бы продвинуто с достаточной уверенностью, если бы оно не отсутствовало, это лицо будет иметь право на это повышение при восстановлении на работе. С другой стороны, в зависимости от экономических обстоятельств, реорганизаций, увольнений и т. Д., должность может быть на более низком уровне, чем занимаемая ранее, это может быть другая работа или, возможно, это может быть статус увольнения. Другими словами, эскалатор может двигаться вверх или вниз.

Соответствие требованиям для повторного трудоустройства

20 CFR 1002.198

Работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы квалифицировать вернувшегося сотрудника на место повторного трудоустройства. Работодатели должны проводить переподготовку и любое другое обучение, необходимое для повышения квалификации возвращающегося сотрудника, чтобы он или она имел возможность выполнять основные задачи должности.

Если работник имеет инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время прохождения военной службы, работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы приспособиться к инвалидности и помочь работнику приобрести квалификацию для выполнения обязанностей, связанных с повторным трудоустройством. Если инвалид не может получить квалификацию для повторного трудоустройства, несмотря на разумные усилия работодателя по размещению работника и квалификации его или ее для выполнения должностных обязанностей, работник должен быть повторно трудоустроен на должность в соответствии со следующим приоритетом: ( a) должность, эквивалентная по стажу, статусу и оплате труда на эскалаторе, или (b) должность, которая является ближайшим приближением к эквивалентной должности, в соответствии с обстоятельствами дела сотрудника.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств. См. 20 CFR 1002.225.

«Быстрое» повторное трудоустройство

Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.181

Вернувшиеся сотрудники должны быть «незамедлительно повторно трудоустроены». «Незамедлительное повторное трудоустройство» означает, как только это будет практически осуществимо в обстоятельствах каждого отдельного случая. Восстановление службы после выходных в Национальной гвардии обычно происходит на следующий рабочий день по расписанию. С другой стороны, восстановление на работе после пяти лет активной службы может потребовать переназначения или уведомления действующего сотрудника, который занимал должность военнослужащего.

Перейти к индексу

Инвалидность, возникшая или усугубляющаяся при прохождении военной службы

Раздел 4313 (a) (3) / 20 CFR 1002.225

Следующая трехчастная схема повторного трудоустройства требуется для лиц с инвалидностью, возникших или усугубившихся во время прохождения военной службы.

1. Работодатель должен приложить разумные усилия для приспособления человека к инвалидности, чтобы это лицо могло выполнять обязанности на повторной работе.

2.Если, несмотря на разумные усилия по адаптации, человек не соответствует требованиям для должности в (1) из-за своей инвалидности, это лицо должно быть повторно трудоустроено на должность, эквивалентную по стажу, статусу и оплате, на должность эскалатора. Сотрудник должен обладать квалификацией для выполнения своих обязанностей на этой должности или иметь возможность стать квалифицированным, чтобы выполнять их с разумными усилиями со стороны работодателя.

3. Если сотрудник не может получить квалификацию для должности в (1) или (2), это лицо должно быть занято на должности, которая, в соответствии с обстоятельствами дела этого человека, наиболее приближается к должности в (2) с точки зрения стажа, статуса и заработной платы.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств.

Перейти к индексу

Конфликтующие требования о повторном трудоустройстве

Раздел 4313 (b) (1) и (2) (A) / 20 CFR 1002.199

Если два или более человека имеют право на повторное трудоустройство на той же должности, применяется следующая процедура:

Человек, который первым покинул позицию, имеет на нее высшее право.
Лицо без высшего права имеет право на работу с полным трудовым стажем на должности, которая обеспечивает аналогичный стаж, статус и оплату в порядке приоритета, который обычно определяет должность повторного трудоустройства.

Перейти к индексу

Защита от повторного трудоустройства

Раздел 4312 (d) (1) / 20 CFR 1002.139

Возражения работодателя против повторного трудоустройства носят утвердительный характер, и работодатель несет бремя доказывания их с помощью большинства доказательств.

Перейти к индексу

Измененные обстоятельства

Раздел 4312 (d) (1) (A) / 20 CFR 1002.139 (a)

Повторное трудоустройство лица освобождается от ответственности, если обстоятельства работодателя изменились так, что повторное трудоустройство лица было бы невозможным или необоснованным.Примером может служить сокращение силы, которое включало бы человека.

Перейти к индексу

Чрезмерные трудности

Раздел 4312 (d) (1) (B) / 20 CFR 1002.139 (b) / 20 CFR 1002.5 (n)

Работодатели освобождаются от попыток квалифицировать вернувшихся военнослужащих или принимать людей с ограниченными возможностями, связанными с предоставлением услуг, только в том случае, если это будет сопряжено с такими трудностями или расходами, что вызовет «неоправданные трудности».

Перейти к индексу

Исключение для «Кратких непериодических должностей»

Раздел 4312 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.139 (в)

Работодатель не обязан повторно принимать на работу лицо, если должность до выхода на работу была в течение короткого или единовременного периода и не было разумных ожиданий, что работа будет продолжаться бессрочно или в течение значительного периода.

Перейти к индексу

Права и льготы сотрудников

Права старшинства

Раздел 4316 (а) / 20 CFR 1002.193

Повторно принятые на работу военнослужащие имеют право на выслугу лет и все права и льготы, основанные на выслуге лет, которые они получили бы с достаточной уверенностью, если бы продолжали работать непрерывно.

Право или льготы зависят от стажа работы, если они определяются стажем работы или возникают с ней. С другой стороны, право или льгота не зависят от стажа работы, если они являются компенсацией за выполненную работу или предоставляются безотносительно к продолжительности работы.

Права, не основанные на старшинстве

Раздел 4316 (b) / 20 CFR 1002.149-150

В период службы с сотрудниками следует обращаться так, как если бы они были в отпуске или в отпуске.Следовательно, в течение срока службы они имеют право участвовать в любых правах и льготах, не основанных на выслуге лет, которые доступны сотрудникам во время сопоставимых невоенных отпусков, оплачиваемых или неоплачиваемых. Если существуют различия в льготах для разных типов отпусков невоенного характера, военнослужащий имеет право на наиболее благоприятное обращение, если невоенный отпуск сопоставим.

Сотрудники имеют право не только на несущественные права и льготы, доступные на момент их ухода на военную службу, но также на те, которые вступают в силу во время их службы и которые предоставляются сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, в отпуске или отпуске.

Отказ от прав

Раздел 4316 (b) (2) (A) / 20 CFR 1002.152

Если перед уходом на военную службу служащий сознательно предоставил четкое письменное уведомление о намерении не возвращаться на работу после службы в армии, служащий отказывается от права на отпуск и льгот, не основанных на выслуге лет. Во время подачи уведомления сотрудник должен знать, какие права и льготы будут потеряны. Работодатель несет бремя доказывания того, что лицо сознательно отказалось от своих прав и льгот.

Уведомление о намерении не возвращаться может повлечь отказ только от прав и льгот на отпуск. Он не может отказываться от других прав и льгот, на которые человек имеет право по закону, особенно от прав на повторное трудоустройство после службы.

Финансирование пособий

Раздел 4316 (b) (4)

От обслуживающего персонала может потребоваться оплата расходов на сотрудников, если таковые имеются, в отношении любого накопительного пособия в той мере, в какой это требуется для других сотрудников, находящихся в отпуске.

Перейти к индексу

Пенсионные программы / пенсионные планы

Пенсионные планы (раздел 4318), привязанные к стажу работы, в соответствии с законом рассматриваются отдельно и подробно. Закон предусматривает, что:

Раздел 4318 (a) (2) (A) / 20 CFR 1002.259. Повторно трудоустроенное лицо должно рассматриваться как не имевшее перерыва в работе у работодателя, поддерживающего пенсионный план.
Раздел 4318 (a) (2) (B) / 20 CFR 1002.259. Военную службу следует рассматривать как службу у работодателя для целей наделения правами и начисления пособий.
Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.261. Работодатель несет ответственность за финансирование любых обязательств плана по предоставлению необходимых пособий.
Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262. Повторно нанятое лицо имеет право на любые начисленные вознаграждения, зависящие от взносов сотрудников, только в той степени, в которой это лицо выплачивает взносы сотрудников.

Покрытый план

Раздел 4318/20 CFR 1002.260

«Пенсионный план», который должен соответствовать требованиям закона о повторном приеме на работу, — это любой план, который обеспечивает пенсионный доход работникам после увольнения или позже.Покрываются планы с установленными выплатами, планы с установленными взносами и планы участия в прибыли, которые являются пенсионными планами.

Планы для нескольких работодателей

Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.266

В пенсионном плане с несколькими работодателями спонсор, поддерживающий план, может распределить обязательства по пенсионным пособиям, начисленным лицам, отсутствующим на военной службе. Если договоренности о распределении или разделении затрат не предусмотрены, вся ответственность по внесению ретроактивных взносов в план будет возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до периода военной службы, или, если этот работодатель больше не работает, на работодателя. общий план.

В течение 30 дней после повторного приема на работу работодатель, участвующий в плане нескольких работодателей, должен направить администратору плана письменное уведомление о повторном приеме на работу. Раздел 4318 (с).

Срок выплаты взносов сотрудникам

Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262 (b)

Выплата взносов служащих или отсрочка по выбору, относящаяся к периоду службы, может производиться в течение трехкратного периода военной службы, но не более пяти лет с даты повторного приема на работу.

Расчет взносов

Раздел 4318 (b) (3) / 20 CFR 1002.267 (a) — 267 (b) (1)

Для целей определения обязательств работодателя или взносов работника по плану пенсионных выплат компенсация работнику в период его или ее военной службы будет основываться на ставке заработной платы, которую работник получил бы от работодателя, если бы не его отсутствие. в период службы. Если вознаграждение сотрудника не было основано на фиксированной ставке или определение такой ставки не является разумно определенным, вознаграждение сотрудника в течение периода службы рассчитывается на основе средней ставки вознаграждения сотрудника в течение 12-месячного периода немедленно. предшествующий периоду военной службы работника (или, если он короче, период занятости, непосредственно предшествующий такому периоду).

Перейти к индексу

Отпуск

Раздел 4316 (d) / 20 CFR 1002.153

Военнослужащим по их просьбе должно быть разрешено использовать любой отпуск, накопленный до начала их военной службы, вместо неоплачиваемого отпуска. Однако нельзя принуждать военнослужащих использовать отпуск для прохождения военной службы.

Перейти к индексу

Польза для здоровья

Раздел 4317/20 CFR 1002.164/20 CFR 1002.166

Закон предусматривает продление льгот по здоровью для лиц, имеющих страховое покрытие в рамках плана медицинского страхования в связи с их работой, но отсутствующих на работе для службы в армии.

Если страховое покрытие плана медицинского обслуживания человека прекращается из-за отсутствия по причине военной службы, это лицо может выбрать продление страхового покрытия плана медицинского страхования на срок до 24 месяцев после начала отсутствия или на период службы (плюс время, разрешенное для подачи заявления для повторного трудоустройства), в зависимости от того, какой период короче.

От лица нельзя требовать уплаты более 102 процентов полной страховой премии. Если военная служба длилась 30 дней или меньше, от этого человека нельзя требовать уплаты больше, чем обычная доля работника в любом страховом взносе.

Исключения / периоды ожидания

Раздел 4317 (b) / 20 CFR 1002.168

В случае, если страховое покрытие лица по плану медицинского страхования было прекращено из-за военной службы, период ожидания или исключение не может быть наложено после восстановления медицинского страхования повторно принятого на работу военнослужащего или любых имеющих на это право иждивенцев, если бы оно не было наложено, если бы это лицо не отсутствовал на военной службе.Тем не менее, план медицинского страхования может устанавливать период исключения или период ожидания для покрытия инвалидности, определенного Министром по делам ветеранов (VA) как связанное с предоставлением услуг.

Несколько работодателей

Раздел 4317 (a) (3) / 20 CFR 1002.170

В связи с положениями плана медицинского страхования USERRA ответственность за взносы работодателя и льготы по планам нескольких работодателей должна распределяться спонсором плана таким образом, как это предусмотрено спонсором плана.Если спонсор не предусматривает распределения, ответственность должна быть возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на план.

Перейти к индексу

Защита от разряда

Раздел 4316 (c) / 20 CFR 1002.247

Согласно USERRA, повторно нанятый сотрудник не может быть уволен без причины: (1) в течение одного года после даты повторного приема на работу, если период военной службы человека составлял 181 день или более; (2) На 180 дней со дня восстановления на работе, если срок военной службы составил от 31 до 180 дней.

Основание для выписки может быть основано на поведении или применении законных недискриминационных причин. Лица, отбывающие срок 30 или менее дней, не защищены от увольнения без причины. Однако они защищены от дискриминации в связи с военной службой или обязанностями.

Перейти к индексу

Защита от дискриминации и репрессалий

Дискриминация

Раздел 4311/20 CFR 1002.18 — .23

Раздел 4311 (а).Дискриминация при приеме на работу из-за прошлых, настоящих или будущих военных обязанностей запрещена. Запрет является широким и распространяется на большинство сфер занятости, в том числе:

Наем
Продвижение
Прекращение
Преимущества

Защищенные лица

Раздел 4311 (а) / 20 CFR 1002.18

Закон запрещает дискриминацию в отношении бывших членов, нынешних членов и лиц, которые подают заявку на членство в любом из отделений силовых структур.

Стандарт / Бремя доказывания

Раздел 4311 (c) / 20 CFR 1002.22

Если прошлая, настоящая или будущая связь человека с услугой является мотивирующим фактором в неблагоприятных действиях работодателя по трудоустройству против этого лица, работодатель совершил нарушение, если только работодатель не может доказать, что он предпринял бы такие же действия независимо от связь человека с услугой. Работодатель несет бремя доказывания того, что он предпринял бы неблагоприятные действия в отсутствие связи со службой или использования каких-либо прав USERRA.

Репрессалии

Раздел 4311 (b) / 20 CFR 1002.19

Работодателям запрещается принимать ответные меры против кого-либо (независимо от того, проходили ли они военную службу), кто:

подает жалобу в соответствии с законом;
дает показания, помогает или иным образом участвует в расследовании или судебном разбирательстве в соответствии с законом; или
осуществляет любое право, предусмотренное законом.

, проходил ли человек военную службу.

Перейти к индексу

Как обеспечивается соблюдение закона

Департамент трудового регулирования

Раздел 4331 (а)

Министр труда издал постановления USERRA, касающиеся частных и государственных работодателей, написанные в простом формате вопросов и ответов на английском языке. (См. 20 CFR Часть 1002, 70FR75246, 19 декабря 2005 г.)

Служба занятости и обучения ветеранов

Информационная и техническая помощь предоставляется Службой занятости и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда (Раздел 4321).VETS расследует жалобы и пытается их разрешить. Подача жалоб в VETS не является обязательной; работник может по своему усмотрению подать иск к частному адвокату (раздел 4322).

Доступ к документам и повесткам

Раздел 4326/20 CFR 1002.289

Закон дает VETS право доступа для проверки и копирования любых документов, которые он считает важными для расследования. VETS также имеет право на разумный доступ к интервьюированию любых лиц, располагающих информацией, имеющей отношение к расследованию.

Закон разрешает VETS вызывать в суд и давать показания свидетелей, а также предоставлять документы по любому расследуемому делу.

Судебные действия при поддержке государства

Раздел 4323 (a) (1) / 20 CFR 1002.291-292

Лица, чьи жалобы против частного работодателя или правительства штата или местного самоуправления не были успешно разрешены VETS, могут потребовать, чтобы их жалобы были переданы Генеральному прокурору для возможного представительства.

Если Генеральный прокурор убежден в том, что жалоба является обоснованной, Генеральный прокурор может подать иск в суд от имени заявителя.

Действия частного суда

Раздел 4323 (а) / 20 CFR 1002.303-304

Физические лица имеют возможность подавать иски в суд в частном порядке. Они могут сделать это, если они решили не подавать жалобу в VETS, предпочли не требовать от VETS передачи их жалобы Генеральному прокурору или если Генеральный прокурор отказал им в представлении интересов.

Двойные повреждения

Раздел 4323 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.312

Присуждение невыплаченной заработной платы или утраченное пособие может быть увеличено вдвое в случаях, когда нарушение закона признано «умышленным». «Умышленное» не определяется в законе, но нарушение считается умышленным, если поведение работодателя сознательно или по неосторожности нарушало закон.

Сборы

Раздел 4323 (h) / 20 CFR 1002.310

Взыскание гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и других судебных расходов выигравшим дело истцам, которые нанимают частного адвоката, может производиться по усмотрению суда.Никакие судебные сборы или расходы не могут взиматься с лиц, подавших иск.

Уведомление / плакат USERRA

Раздел 4334

Работодатели, независимо от размера, обязаны предоставлять лицам, имеющим права и льготы согласно USERRA, уведомление о своих правах, льготах и обязанностях. Работодатели могут разместить уведомление «Ваши права по USERRA», разместив его там, где обычно размещаются уведомления сотрудников. Работодатели также могут направлять уведомление сотрудникам другими способами, которые минимизируют затраты, обеспечивая при этом полный текст уведомления (например,g. путем передачи или рассылки уведомления по электронной почте).

Перейти к индексу

Местный протокол 301 встречи | Миннесотская ассоциация профессиональных сотрудников

Местное собрание членов 301

10 сентября 2019 г., 12:00 — 13:00, зал заседаний MPCA

Встреча, открытая в 12:00 президентом Бреттом Нэглом

Приветствие / объявление — Бретт Нэгл, местный президент

Турникеты установлены на входах главного и нижнего этажей МДПЦ Св.Пол офис. MAPE и Комитет по управлению трудовыми ресурсами запросили дополнительную информацию о собираемых данных (например, о времени приема и отправки бейджей), о том, как они используются и кто имеет доступ.
Для сотрудников, для которых управление транспортным средством является важной функцией своей работы, вскоре отдел кадров запросит у вас согласие на просмотр вашей истории вождения.
- Вы должны сообщить своему руководителю до начала следующего рабочего дня о любом изменении статуса, которое влияет на ваши водительские права: приостановление действия, отзыв, аннулирование, истечение срока действия или любые ограничения.
Minnesota Management and Budget (MMB) распространяется на общественность и сторонние организации. Если у вас есть контакт с посторонней стороной, которая не проявляет уважения или профессионализма, обратитесь к своему руководителю или стюарду.

Обновление сборки делегата — Джейсон Эверт

Обновления Strike — Дэйв Кампер, бизнес-агент

United Auto Workers (UAW). Забастовка из-за льгот для временных работников (т., оплачиваемый отпуск, участие в прибылях, трудовой стаж, пенсия). Временные работники составляют 7% работников GM.
- Для сравнения, временные неклассифицированные сотрудники составляют 6,1% членов MAPE.
Профсоюз учителей Чикаго может нанести удар 17 октября, это будет их третья крупная забастовка с 2012 года. Они торгуются за лучшие условия труда и повышение разнообразия.

Обновление контракта

Подкомитет по отношениям с сотрудниками соберется 22 октября ^и для голосования по контракту.Встреча продлится ~ 60-90 минут. Свяжитесь с Бреттом Нэглом, чтобы он присутствовал на встрече в качестве наблюдателя.
- Если подкомитет проголосует за контракт, наберет равное количество голосов или не проголосует, контракт вступит в силу временно. Весной законодательному собранию все равно нужно будет проголосовать, чтобы утвердить контракт.

Перерыв в 12:50.

Следующее собрание — 12 ноября 2019 года.

PSERS ИТ-директор Джим Гроссман имеет разнообразный инвестиционный портфель с высоким риском.

Джиму Гроссману нравится эта игра.

В качестве главного инвестиционного директора крупнейшего пенсионного фонда Пенсильвании Гроссман разработал план на 73 миллиарда долларов, который вызвал споры из-за его крупных ставок на «альтернативные» инвестиции — выкуп частных акций, хедж-фонды и тому подобное.

Вне работы, Гроссман тоже смелый инвестор.

Список его частных инвестиций, опубликованный в Интернете из-за того, что государственный чиновник назвал канцелярской ошибкой, показывает, что Гроссман искренне верит. Его ставки часто повторяют ставки его давнего работодателя, PSERS, пенсионной системы государственных школ.

Это пенсионный план для 250 000 бывших учителей и других школьных работников, вышедших на пенсию, о которых много говорят в новостях из-за продолжающегося расследования ФБР в связи с неудачными расчетами его инвестиционной деятельности и ссорами в совете директоров из-за его отставания в доходности. Никто не был обвинен в каких-либо правонарушениях.

Из более чем 80 личных инвестиций, о которых Гроссман сообщил с 2018 года, около трех четвертей приходилось на акции или другие активы, также принадлежащие пенсионной системе или управляемые фирмами по контракту с PSERS.

Эксперты называют его портфель на удивление разнообразным и зачастую высокорисковым.

В одном случае Гроссман поспорил, что фонд упадет в цене — даже если пенсионному плану принадлежат почти идентичные инвестиции.

Его раскрытие также показывает, что он владеет рядом фондов, разработчики которых говорят, что они предназначены для внутридневных трейдеров, которые практикуют тактику, требующую затрат времени, на которую не одобряют инвесторы, ориентированные на долгосрочную перспективу. Компания, которая продает средства, подчеркнула, что их необходимо отслеживать ежедневно и они предназначены только для краткосрочных инвесторов.

Хотя PSERS отговаривает сотрудников от «краткосрочной торговли», он исключает тип фонда, который выбрал Гроссман. Другие государственные пенсионные фонды, в первую очередь крупнейшие в мире, калифорнийский план на 440 миллиардов долларов, известный как CalPERS, запрещают инвестиционному персоналу любую дневную торговлю. Чиновники опасаются, что его безжалостные требования могут отвлечь инвестиционный персонал от работы.

В ходе общенациональных дебатов, которые стали еще более ожесточенными в последние недели, критики обеспокоены тем, что частные инвестиции лиц, принимающих государственные решения, могут представлять конфликт интересов — что они могут лично извлекать выгоду из своей власти и доступа к информации.

Отвечая на вопрос об активах Гроссмана, его адвокат ответил: «Джим соблюдает все федеральные законы и законы штата в своих инвестициях, а также политику PSERS». Юрист Мэтью Хаверстик сказал, что Гроссман ведет дневную торговлю и что его ставка на то, что фонд упадет в цене, является частью его собственной сложной инвестиционной стратегии и совершенно не связана с какими-либо активами PSERS.

PSERS ответил: «Совершенно ясно, что является запрещенной и разрешенной транзакцией в соответствии с политикой [этики PSERS].У нас нет дальнейших комментариев по вашим вопросам, которые явно основаны на предположениях ».

У Гроссмана наверняка есть деньги, которые можно вложить. Он является самым высокооплачиваемым служащим в правительстве штата, зарабатывая 485 421 доллар в год, что более чем вдвое превышает зарплату губернатора.

The Inquirer проверил его вложения после того, как они были опубликованы государственной комиссией по этике на своем веб-сайте. После того, как The Inquirer спросил Гроссмана о его инвестициях, его адвокаты недавно потребовали убрать их из поля зрения общественности.Роберт Карузо, исполнительный директор Комиссии по этике Пенсильвании, сказал, что согласился отозвать их, потому что они были размещены по ошибке и должны были распространяться только внутри страны.

Однако Хаверстик, адвокат Гроссмана, выразил сомнение в том, что раскрытие информации было простой ошибкой. Он сказал, что попросит PSERS и даже правоохранительные органы разобраться в этом вопросе.

«Я серьезно обеспокоен тем, что есть люди, которые несправедливо и потенциально незаконно слили информацию о Джиме Гроссмане, чтобы представить его в ложном и негативном свете», — сказал он в пятницу.

То, как ключевые должностные лица совмещают свои публичные и частные роли, потрясает финансовый мир.

В этом месяце председатель Федеральной резервной системы ужесточил правила относительно того, во что чиновники ФРС могут инвестировать. Председатель Джером Пауэлл сказал, что существующая политика «явно неадекватна задаче по поддержанию доверия общественности к нам».

Он ввел новую политику, ограничивающую торговлю высокопоставленными чиновниками широкими инвестиционными инструментами, такими как паевые инвестиционные фонды. Любые сделки также должны быть одобрены заранее.

Пауэлл действовал после того, как президенты регионов ФРС в Далласе и Бостоне были подвергнуты резкой критике за потенциальный конфликт интересов, когда они раскрыли, что торговали ценными бумагами, помогая осуществить спасение рынка от пандемии коронавируса. Критики также указали на их доступ к внутренней информации о рынке. Два банкира сразу же пообещали продать свои акции, но все равно ушли в отставку.

В прошлом году в Калифорнии план CalPERS был ошеломлен, когда его инвестиционный директор внезапно уволился на фоне разоблачения информации о его частной торговле.Bloomberg News сообщил, что исполнительный директор столкнулся с внутренней дисциплиной за то, что не отказался от вложения государственного фонда в размере 750 миллионов долларов в Blackstone, когда он лично владел акциями инвестиционного дома Wall Street.

Огромный калифорнийский фонд все еще ищет замену. Его правление обсуждает необычный шаг, требующий от нового инвестиционного царя продать все акции или передать все в слепой траст.

Профессор Оливия Митчелл, исполнительный директор Совета пенсионных исследований Penn’s Wharton School, сказала, что руководители — от Федеральной резервной системы до местных пенсионных фондов — не должны торговать отдельными акциями.

«На мой взгляд, всем в правительстве следует запретить владение индивидуальными ценными бумагами и частую торговлю», — сказал Митчелл. «Существует слишком много возможностей для возникновения конфликта интересов. И в этой среде правительству необходимо восстановить доверие граждан ».

Пенсионные планы обычно не запрещают сотрудникам лично владеть инвестициями, но налагают правила этики.

Политика PSERS предусматривает, что инвестиционный персонал должен «действовать исключительно в интересах участников системы» и должен избегать даже видимости конфликта интересов.

PSERS и его меньший родственный план для государственных служащих, называемый SERS, запрещают сотрудникам торговать некоторыми выбранными акциями без предварительного разрешения. Логика такова, что в этих случаях два фонда наводнены внутренней информацией, которая дала бы трейдерам несправедливое преимущество.

Гроссман, 54 года, проработал в школьном пенсионном плане почти четверть века. Он курирует около 50 инвестиционных менеджеров PSERS, которые в среднем зарабатывают 175 000 долларов в год. Двум его заместителям платят 399 600 долларов каждому.

Его инвестиционная стратегия для PSERS становится все более противоречивой. Заявив, что прибыль плана невысока, шесть из 15 членов совета директоров PSERS в начале этого года попытались уволить Гроссмана и исполнительного директора плана Глена Грелля, но потерпели неудачу. С тех пор правление отклонило несколько инвестиций, предложенных командой Гроссмана, и согласилось продать инвестиции хедж-фонда системы и купить больше акций США.

Совет директоров также занимался расследованием ФБР ошибочного принятия PSERS завышенной суммы инвестиционной прибыли, а также повесткой в суд от федеральных регулирующих органов с вопросом, принимали ли сотрудники подарки от внешних поставщиков.Когда правление утвердило новую уменьшенную цифру для доходов, оно было вынуждено в соответствии с законодательством штата увеличить отчисления из пенсионных чеков для 100 000 работающих школьных сотрудников с меньшим стажем.

В своей документации по этике Гроссман раскрыл свои личные запасы акций на 2018, 2019 и 2020 годы. В них перечислены все инвестиции, которые были вложены в любой момент в течение года. Они не оценивают его вложения в долларовом эквиваленте, не раскрывают конкретных сделок и их сроков, а также не говорят, заработал он деньги или проиграл.

Тем не менее, его портфель «огромен» по количеству и широте инвестиций, сказал Майкл Дж. Макмиллан, профессор бухгалтерского учета, который с 2008 по сентябрь работал директором по обучению этике в Институте CFA в Вирджинии. Институт сертифицирует таких экспертов по инвестициям, как Гроссман.

Роберт Костелло, опытный финансовый консультант из пригорода Филадельфии, сказал: «Имея только этот список активов, я бы сказал, что владелец очень склонен к риску».

Портфель Гроссмана отличается от портфеля Джеймса Нолана, коллеги Гроссмана из SERS, фонда стоимостью 35 миллиардов долларов.Нолан, недавно назначенный инвестиционным директором, сообщил, что владеет более чем двумя десятками индексных фондов США от таких основных фирм, как Vanguard и BlackRock, а также более длинным списком технологических акций во главе с Amazon, Apple, Google и многим другим. (Его раскрытия также были обнародованы, несмотря на положения о конфиденциальности.)

В отличие от этого, Гроссман вкладывал деньги в хедж-фонды, азиатские фонды акций малой капитализации и фонды заемных средств, ориентированные на экономически нестабильные отрасли промышленности. Он также инвестировал в ряд так называемых сделок Master Limited Partnership, в нефтегазовые инвестиции.PSERS также вложила значительные средства в такие партнерства, прежде чем отказаться от них в прошлом году, сославшись на низкую доходность.

Гроссман владеет инвестициями, которых у фонда нет, в том числе тремя индексными фондами облигаций Vanguard, гиганта с низкими комиссиями в области инвестиций. PSERS не инвестирует в Vanguard, хотя некоторые члены правления говорят, что это улучшило бы показатели фонда.

Финансовые профессионалы и ученые обсуждают, что является наилучшей практикой для государственных пенсионных фондов, когда речь идет о личной торговле.

Некоторые говорят, что инвестиционным экспертам на таких должностях уже платят меньше, чем их коллегам в частном секторе, и они также должны мириться с вниманием общественности.Некоторые аналитики считают, что запрещать им использовать свой опыт для помощи себе и своим семьям было бы несправедливо, потому что это привело бы к сокращению заработной платы и уменьшению рядов хороших кандидатов на работу.

Честер Спатт, профессор Университета Карнеги-Меллона и бывший экономист Комиссии по ценным бумагам и биржам США, сказал, что для руководителей пенсионных фондов имеет смысл лично инвестировать в те же акции, что и их фонды, точно так же, как «мы хотим, чтобы руководители владели своими акции компании ».

Макмиллан из Института CFA, однако, видит потенциальные проблемы с этим подходом.

«Часто лучше, чтобы они не держали ничего, что хранится в фонде, даже если это совершенно законно, из-за того, что они считают, что они извлекают выгоду из инвестиций или используют их», — сказал Макмиллан.

Некоторые управляющие не покупают средства клиентов.

«Лично у меня нет индивидуальных ценных бумаг, которые могли бы держать или рекомендовать для покупки моими клиентами», — сказал Говард А. Траугер, управляющий пенсионным фондом в Филадельфии с 1970-х годов. «Я не хотел просыпаться среди ночи, решать покупать или продавать, и мне приходилось выяснять, когда я должен уведомить кого из моих клиентов.

Хаверстик сказал, что инвестиционный директор следовал правилам, установленным для него и остальных сотрудников инвестиционного персонала.

В 2019 году Гроссман сделал ставку на то, что вложения, подобные PSERS, упадут в цене.

В том же году он приобрел опцион на фонд, созданный BlackRock, крупнейшей инвестиционной фирмой США. Опцион «пут» окупился бы, если бы акции индексного фонда обесценились. Фонд получил название iShares MSCI Emerging Markets ETF.

С опционами пут инвесторы покупают право продать ценную бумагу позже по установленной цене. Они делают ставку на то, что инвестиции упадут ниже этой цены, чтобы они могли получить их дешево, продать по более высокой согласованной цене и сохранить разницу в качестве прибыли.

В 2019 году PSERS владел аналогичными акциями BlackRock под названием iShares Core MSCI Emerging Markets ETF.

По данным исследовательского центра ETF, фирмы, консультирующей трейдеров, компоненты двух фондов идентичны на 99%.Как показывает рыночная статистика, их цены росли и падали практически сразу.

Документы Гроссмана показывают только то, что он владел опционом в какой-то момент в течение 2019 года. Его ставка на опцион должна была выплачиваться, когда цена упала ниже 36 долларов за акцию. Как показывают рыночные рекорды, в 2019 году этого не произошло.

PSERS, который владел своим фондом с 2013 года, продал значительную часть в первой половине 2019 года, но приобрел больше во второй половине того же года.

Гроссман, похоже, сделал ставку на падение цены инвестиции в какой-то момент в течение года, когда PSERS по-разному продавал свою долю, а затем увеличивал ее, как показывают доступные публичные записи.

В интервью об ограниченной информации в его раскрытиях несколько аналитиков заявили, что невозможно узнать, что произошло, без дополнительной информации. Тем не менее, эксперты подняли вопросы об инвестировании менеджеров в путы, включая Дэниела М. Хоука, бывшего юриста SEC, ныне работающего в юридической фирме Arnold and Porter в Вашингтоне, и Крейга Макканна, бывшего экономиста SEC, который сейчас возглавляет консалтинговую фирму, предоставляющую экспертные заключения. в финансовых судебных процессах.

Они сказали, что решение инвестиционных менеджеров инвестировать в путы инвестиций, аналогичных той, что принадлежит их работодателям, может создать впечатление, что они делают ставку на падение акций из-за внутренних знаний о торговой стратегии своих фондов.

Есть также опасения, что руководители фондов могут покупать заранее, чем их работодатели, делая ставку на падение акций, пока их планы готовились к отказу от инвестиций. По словам Хоука и Макканна, многое будет зависеть от деталей, таких как время совершения различных транзакций.

Нет утверждений, что Гроссман сделал что-то неправильно.

Хаверстик сказал, что Гроссман сообщил о своем долге своему работодателю. «Он соответствует всем законам штата и федеральным законам, а также внутренней политике PSERS», — сказал он.«Это не имеет ничего общего с инвестиционной стратегией PSERS и не является реакцией на стратегию PSERS».

Чарльз Элсон, профессор бизнеса в Университете Делавэра и эксперт в области корпоративной этики, рекомендует, чтобы инвестиционные менеджеры держались подальше от таких ходов.

«Вам следует полностью избегать этой сделки. Для управляющего фондом, заключающего сделку, которая относится к инвестициям в фонды, которыми он управляет, разумнее избегать даже видимости конфликта », — сказал Элсон.«Управляющий фондом придерживается, казалось бы, более высоких стандартов. Он должен быть чистым, как жена Цезаря ».

Гроссман и PSERS инвестировали в фонды, предлагаемые той же самой фирмой из Вирджинии, Direxion.

Эти фонды Direxion представляют собой «ETF с кредитным плечом», торгуемые на бирже фонды, которые позволяют трейдерам выбирать конкретную отрасль или инвестиционный подход и увеличивать свою потенциальную прибыль — или убыток — за счет использования заемных средств.

В названии каждого фонда было «Daily» и «2X» или «3X», последние фразы, чтобы показать, увеличивали ли инвесторы свои ставки вдвое или втрое.Direxion устанавливает новую цену каждый день, что может сделать средства невыгодными для удержания более одного дня, поскольку прибыль предыдущего дня может быть сведена на нет.

Эти фонды предназначены для «игроков» с большим аппетитом к риску и большим количеством времени, чтобы следить за рынком, — сказал Эрик Балчунас, автор книги о бизнесе ETF.

В прошлом году он владел шестью фондами Direxion с заемными средствами, сообщил Гроссман. Его ETF были сосредоточены на золотодобыче, жилищном строительстве, финансах, недвижимости и биотехнологиях, а U.S. Казначейские облигации.

PSERS сама также владела золотодобывающим фондом Direxion.

В этом случае Гроссман первым сделал покупку в фонде Direxion, опередив PSERS. Записи показывают, что он сообщил о владении этим ETF Direxion в 2018 и 2019 годах и продал его к концу 2019 года. PSERS купила его в следующем 2020 году. Инвестиции недавно были оценены в 9 миллионов долларов, что мало для пенсионного плана.

«Я был бы очень удивлен, если бы когда-нибудь увидел один из них в пенсионном фонде», — сказал Балчунас, имея в виду ETF с кредитным плечом, потому что он предназначен для внутридневных трейдеров.

Среди его более чем 80 холдингов это был единственный случай, когда Гроссман лидировал, фактически купив финансовый инструмент, позже приобретенный PSERS.

Direxion недвусмысленно заявляет, что ее продукты должны «рассматриваться в первую очередь для целей краткосрочной торговли» — и за ними следует внимательно следить, согласно заявлению официального представителя Direxion Джеймса Дойла.

Как заявляет сама компания в рекламных материалах, «ETF с кредитным плечом Direxion стремятся к ежедневным инвестиционным результатам.Инвесторы, которые предпочитают держать фонд на срок более одного дня, должны осознавать, что период их владения не соответствует цели фонда ».

Требуется пристальное внимание, заявляют в компании.

«Фонды предназначены для достижения своих инвестиционных целей на ежедневной основе, а не для отслеживания базового индекса в течение длительного периода времени и не подходят для инвесторов, которые не следят активно за своими портфелями», — говорится в сообщении.

Компания также сообщает, что Direxion предоставляет набор средств «клиентам, которые используют их ежедневно.

Хаверстик, адвокат Гроссмана, сказал, что «он не торгует ничем и не торгует каждый день». Хэверстик сказал, что не может сказать, как долго Гроссман обычно держит фонд Direxion перед продажей.

В целом, из-за нехватки времени «большинство институциональных планов имеют правило против» личной дневной торговли старшими должностными лицами, сказал Рич Якотович, профессор финансов в Университете Делавэра. Например, гигантский калифорнийский фонд запрещает своим сотрудникам перепродавать многие типы инвестиций, включая ETF, в течение 30 дней после их покупки.

Пенсия по выслуге лет учителям в 2019 году последние новости: Пенсия за выслугу лет в 2021 — кто имеет право на получение?

Выслуга лет для учителей с 2019 года — последние новости | BankiClub — финансовый портал

Условия выхода на досрочную пенсию для педагогов

Требуемая выслуга лет

Метод подсчета стажа

Льготная пенсия учителям в 2019 году

Льготная пенсия учителям по выслуге лет – общие нормы

Льготная пенсия педагогам – изменения 2019 года

Как действует отсрочка на ближайшие 5 лет

Льготная пенсия для педагогов с 2019 года – последние новости

Последние новости о выслуге лет для учителей с 2019 года

Основные преобразования

Начисление пенсий педагогам

Нюансы при начислении материального пособия

Учителей могут лишить досрочной пенсии

Что случилось?

Педагоги имеют право на пенсию по выслуге лет

Происходит ли у учителей досрочная «утрата профессиональной трудоспособности»?

У работников с особыми условиями труда теперь больше вариантов выбора льготной пенсии

Педагогическая пенсия с 2019 года: льготная, последние новости

Новости реформы

Что такое льготная педагогическая пенсия

Что изменит реформа

Отменили льготу или нет?

Выход на пенсию педагогов, медиков и творческих работников

Законопроект Сената штата Нью-Йорк S8151A

Учителя Иллинойса и социальное обеспечение

TRS Plan 1 — Департамент пенсионных систем

Дополнительно COLA FAQ

школьных округов Калифорнии получают беспрецедентную прибыль, но им не хватает учителей, которые помогли бы ученикам наверстать упущенное.

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ | U.S. Министерство труда

Справочник по военным службам

Местный протокол 301 встречи | Миннесотская ассоциация профессиональных сотрудников

PSERS ИТ-директор Джим Гроссман имеет разнообразный инвестиционный портфель с высоким риском.

Добавить комментарий Отменить ответ