Пенсия по выслуге лет медработникам на украине 2019: ответы на главные вопросы / Общество / Судебно-юридическая газета

Содержание

ответы на главные вопросы / Общество / Судебно-юридическая газета

Медицинским работникам ответили на четыре главных вопроса.

Начальник Главного управления Пенсионного фонда Украины в Донецкой области Наталья Рад сообщила, что медицинские работники имеют право на пенсию за выслугу лет, но если накоплен специальный стаж работы. Порядок его расчета и условия, при которых лицо приобретает такое право, определены Законом Украины «О пенсионном обеспечении». Об этом она сообщила на своей странице в Facebook.

С 4 июня 2019 года пенсия за выслугу лет назначается медицинским работникам независимо от возраста. Главное требование — наличие не менее 25 лет специального стажа по состоянию на 01.04.2015, или не менее 25 лет 6 месяцев по состоянию на 01.01.2016, или не менее 26 лет 6 месяцев по состоянию на 11.10.2017.

Все ли медицинские работники имеют право на пенсию за выслугу лет?

Такое право имеют исключительно врачи и средний медицинский персонал, независимо от наименования должностей. Полный перечень должностей и учреждений, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, был утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 04.11.1993 № 909 (далее — Перечень), найдете по ссылке.

Имеют ли право на пенсию за выслугу лет работники частных больниц?

Работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях, предусмотренных этим Перечнем, дает право на пенсию независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности заведений и учреждений.

Может ли пенсионер по выслуге лет продолжать работу на должности?

Пенсии за выслугу лет назначаются только после ухода с работы, дающей право на этот вид пенсии. В период получения пенсии за выслугу лет можно работать только на должностях и в учреждениях, не предусмотренных Перечнем. В случае трудоустройства на должность из Перечня, выплата пенсии прекращается на весь период работы и возобновляется после ухода из работы.

Кто из медицинских работников может рассчитывать на двойной стаж?

В двойном размере в стаж засчитывается работа в лепрозорных и противочумных учреждениях здравоохранения, в учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, в других инфекционных учреждениях здравоохранения, в патологоанатомических и реанимационных отделениях, а также в психиатрических учреждениях. Страховой стаж в двойном размере засчитывается только до 1 января 2004 года.

Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала, от чего зависит размер пенсии. Как оказалось, стаж — не главный критерий.

Еще мы писали, кого не коснется повышение пенсий в мае.

Также известно, какая средняя пенсия в Украине.

Добавим, Рада окончательно отклонила законопроект о пенсионном возрасте для женщин.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Действуют новые сроки выхода на льготную пенсию медицинских работников

Пенсионная реформа затронула медиков, у которых право на досрочную пенсию по старости возникает в 2019 году.

Сотрудникам учреждений здравоохранения, которые выработали необходимый стаж, пенсию назначат не сразу. Выйти на льготную пенсию получится только по истечении определенного срока. Он отсчитывается с момента приобретения необходимого стажа.

Общее правило назначения пенсии отражено в таблице.

Год возникновения права на пенсию
Срок, по истечении которого назначат пенсию

Для медиков, которые приобретут необходимый стаж в 2019 и 2020 годах, предусмотрено исключение. У них есть возможность получить пенсию на шесть месяцев раньше сроков, предусмотренных в таблице. Другими словами, те, кто выработает стаж в 2019 году, пойдут на пенсию через полгода. Тем, кто получит право на пенсию в 2020 году, назначат ее через полтора года.

Например, если право на пенсию возникло в январе 2019 года, пенсию назначат в июле 2019 года. Если право возникнет в октябре 2020 года, пенсию можно будет получить в апреле 2022 года.

Новшества не затрагивают медработников, занятых:

— «вредных» работах (в частности, работники туберкулезных, инфекционных, психиатрических, онкологических учреждений).

Для обеих категорий правила выхода на льготную пенсию прежние.

Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

Открыть полный текст документа

Выход медработников на пенсию по выслуге лет. Стаж в двойном размере по ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении»

Как известно, каждый гражданин нашего государства имеет право на пенсионное обеспечение. Причем в зависимости от выполняемой работы и условий труда пенсия может назначаться до достижения пенсионного возраста. Такое же право есть и у медработников. Одна беда — у медиков традиционно самые маленькие зарплаты и, соответственно, мизерные пенсии. Хоть как-то смягчить такую несправедливость позволяет ряд льгот, предусмотренных законодательством.

Однако плохая осведомленность в этом вопросе часто не позволяет пользоваться хотя бы некоторыми преференциями, сохранившимися, между прочим, еще со времен Советского Союза.

Как показывает опыт, не все, в том числе и должностные лица больниц, обладают достаточными знаниями в области законодательства, регулирующего пенсионное обеспечение. Особенно часто возникают проблемы с применением ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении».

Ниже изложены рекомендации, сделанные на основе анализа большого количества документов, а также реальных действий должностных лиц лечебных учреждений, выявлены, обобщены возможные ошибки при рассмотрении назначения пенсии на основе ст. 60 вышеуказанного закона врачам ПИТ.

Начну с основного. Согласно ст. 81 ЗУ «О пенсионном обеспечении», вопрос о назначении пенсий, в том числе по выслуге лет и по ст. 60, отнесен к компетенции Пенсионного фонда. Соответственно, юридически значимым и достоверным следует считать решение Пенсионного фонда. В случае несогласия с ним его можно оспаривать в суде.

Правильные действия лечебного учреждения в случае наличия права медработника на пенсию по выслуге лет, в том числе и на основаниях, предусмотренных ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», состоят в следующем. В обычном порядке уполномоченное лицо лечебного учреждения, согласно действующему законодательству, обязано передать документы для рассмотрения и вынесения решения Пенсионным фондом, как при любом обычном выходе на пенсию по выслуге лет (пусть «голова болит» у Пенсионного фонда, это их прерогатива). Вот и все!

Теоретически на этом можно было бы закончить. Однако, учитывая то, как могут своевольно трактовать нормы права, пожалуй, есть смысл ознакомиться несколько подробнее с законодательной базой.

Начнем с наиболее распространенных неверных действий должностных лиц (уполномоченного лица) больницы. Могут вынести собственное решение без консультаций с Пенсионным фондом, хотя права на это не имеют. Такое решение никчемно, и оспаривать его хотя и можно, но не имеет смысла — пустая трата драгоценного времени, так как все равно, каким бы ни было решение должностного лица, профсоюза или комиссии больницы, легитимным считается только решение Пенсионного фонда. Именно органы Пенсионного фонда (не считая суда) выносят решение о назначении или не назначении пенсии, в том числе по выслуге лет по ст. 55 п. «е» и по ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении». Соответственно,

решение Пенсионного фонда является легитимным и окончательным, но в случае несогласия его можно оспаривать в суде.

Должностным лицам следует помнить, что в случае, если по причине незаконно изданного документа, справки и других действий (действия или бездействия) пенсия не будет назначена лицу, которому она полагается, возможна уголовная ответственность по ст. 364 — ст. 367 Уголовного кодекса Украины. Таким документом может быть, например, собственное решение должностных лиц больницы без решения Пенсионного фонда об отсутствии права выхода на пенсию по ст. 60 для конкретного работника, то есть вынесенное с нарушением порядка, предусмотренного законом, или любые действия, направленные на препятствование выхода на пенсию лицу, имеющему такое право, в том числе не подача предусмотренных нормами права документов в Пенсионный фонд. Кстати, невыполнение норм, предусмотренных законодательством, по незнанию, как известно, не освобождает от ответственности. Отсюда следует:

1) ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении» существует;
2) ЗУ «О пенсионном обеспечении» в настоящее время действует в части назначения пенсии на льготных основаниях, соответственно, действует и ст. 60 этого закона;
3) согласно ст. 2, одним из видов пенсии является ее назначение по выслуге лет; в соответствии со ст. 51 пенсия по выслуге лет назначается за выполнение работ, приводящих к утрате трудоспособности до наступления возраста, с которого назначается пенсия; по ст. 55. п. «е» такое право имеют работники лечебных учреждений независимо от возраста при стаже более 25 лет; и, наконец, ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении» гласит, что работа в лепрозориях, противочумных учреждениях здравоохранения, в учреждениях (отделениях), где лечатся зараженные ВИЧ, больные СПИДом, в других инфекционных учреждениях (отделениях) здравоохранения, патологоанатомических и реанимационных отделениях учреждений здравоохранения, а также в психиатрических учреждениях здравоохранения засчитывается к стажу работы в двойном размере.

Что касается реанимационных отделений, то, согласно положениям приказа № 303 от 08.10.1997 г. «О регламентации деятельности анестезиологической службы», переименованы, реорганизованы, существовавшие до этого подразделения реанимации. Исходя из целесообразности и экономических причин, созданы узкоспециализированные ПИТ при профильных отделениях. За реорганизованными, переименованными и вновь созданными отделениями (палатами, блоками, группами) интенсивной терапии сохранены функциональные полномочия ранее существовавших отделений реанимации и, как в своих разъяснениях отмечает управление Пенсионного фонда, засчитывается стаж работы в двойном размере.

Кроме того, согласно многочисленным разъяснениям, письмам и инструкциям Пенсионного фонда, Кабмина, Министерства труда и социальной политики, засчитывается работа, которая дает право выхода на пенсию по выслуге лет, если она является основным местом работы, причем в аккредитованном государственном или коммунальном лечебном учреждении, и о такой работе должна быть соответствующая запись в трудовой книжке.

Таким образом, если в трудовой книжке имеется запись, что вы работали в палате интенсивной терапии, вы имеете право на засчитывание стажа в двойном размере. Соответственно, выход на пенсию возможен, если вы проработали в ПИТ более 12 лет и 6 месяцев.

Что касается иных специальностей, указанных в ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», все аналогично.

Вышеуказанные условия являются необходимыми и достаточными для засчитывания стажа в двойном размере.

Кстати, не нужно путать аккредитацию лечебного учреждения и аттестацию рабочего места, а также наличие специальности в списке Кабмина № 1 или № 2. Аттестация и списки № 1 и № 2 используются при выходе на пенсию по ст. 13 того же закона. Для применения положений, указанных в ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», аттестация и указанные списки не требуются.

Но самое главное иное. Вполне понятно, что могут быть недоразумения и недостатки, связанные с недостаточными знаниями и пониманием нормативно-правовой базы, регулирующей выход на пенсию. Удивляет другое — тактика действий. А именно ситуации, когда должностное лицо из неких, наверное, высших соображений, непонятных для обычных людей, принимает решение по наитию, после чего начинает поиски и прокладывание способов подтвердить это, в данной ситуации без легитимного решения Пенсионного фонда (действительно, что такое Пенсионный фонд, с чем его на завтрак едят?). Такими действиями подменяется изучение законодательной базы и ознакомление с нормами права…

Возникает вопрос. Где для начала элементарный анализ хотя бы по действию закона во времени, пространстве и по кругу лиц? И вот, внимание, то самое удивительное — в конце концов, где знаменитое, всепобеждающее чувство самосохранения чиновника? Где лозунг — подальше от прокуратуры и суда, поближе к больнице?

Хотя возможно, оно — чувство самосохранения — проявляется вычурно. Должностные лица идут за советом к вышестоящему руководству, опять-таки даже не ознакомившись с законодательной базой и не пытаясь найти наиболее целесообразный выход самостоятельно и в русле права. Иными словами, под видом подчиненности перекладывают решение, головную боль и ответственность на начальника, фактически вместо выполнения своей работы и обязанностей подставляют его. Можно сказать, мудрое решение для маленького начальника. Потом, если что, не страшно идти напролом, игнорируя элементарные права человека, даже нарушая законы, как бы выполняя указания сверху и прикрываясь чужим авторитетом.

Конечно, такой метод внутри системы, в том числе здравоохранения, может сработать.

Но нередко доходит до абсурда. Ситуацию, которая решается элементарно, можно завести в такой глубокий тупик, что появляются поводы даже для возбуждения уголовных дел.

И здесь позволю себе напоминание и совет — нужно всегда помнить, что как только действия или решения выходят за пределы системы (тем более ответственность перед прокурором или судом) и вторгаются в другие сферы, отвечает то лицо, которое на свое усмотрение или по совету свыше приняло решение, то есть поставило свою подпись.

Допустим, как у нас часто говорят — откупятся, договорятся, адвокаты защитят и т.д. Но ради чего на пустом месте тратить деньги, нервные клетки время и т.д.?

Из собственного опыта могу сказать, что мне пришлось столкнуться с подобной ситуацией, когда с моей стороны должностным лицам больницы давались все разъяснения в соответствии с действующей законодательной базой, в том числе о возможной ответственности в случае неправильных действий. Несмотря на это абсолютно игнорировались законы, официальные документы, такое письмо, как разъяснение, данное по поручению главного управления Пенсионного фонда Украины областным управлением Пенсионного фонда по конкретному лицу. Под давлением лечебного учреждения из-за незаконно изданных им документов местный Пенсионный фонд также отказал в праве выхода на пенсию. Однако областное управление разобралось, увидело нарушение и обязало назначить пенсию. По этому поводу считаю нужным заметить три момента:

1. Около года вялых и трех месяцев активных действий понадобилось, чтобы лечебное учреждение подало, наконец, документы в Пенсионный фонд. Пришлось даже уволиться.

2. Областное пенсионное управление разобралось, можно сказать, молниеносно, меньше чем за неделю (законы все-таки действуют!).

3. Должностными лицами значительная часть собственных незаконных действий задокументирована, так как все общение (разъяснение, просьбы, заявления и т.д.) велось официально в письменном виде.

Теперь потерпевшая сторона в раздумьях — подавать иск или как?

Уважаемые коллеги, помните, что у медиков самые маленькие зарплаты и, соответственно пенсии, читайте и соблюдайте законы, избегайте лишних проблем. Опытные юристы советуют — не знаете, как поступать, поступайте по закону!

Витяг із ЗУ «Про пенсійне забезпечення»

Ст. 2. Види державних пенсій. За цим Законом призначаються: а) трудові пенсії; за віком; по інвалідності; в разі втрати годувальника; за вислугу років.

Ст. 51. Підстави пенсійного забезпечення за вислугу років. Пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком.

Ст. 55. Окремі категорії працівників інших галузей народного господарства, які мають право на пенсію за вислугу років.

Право на пенсію за вислугу років мають: е) працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення при наявності спеціального стажу роботи від 25 до 30 років за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку;

Ст. 60. Пільги по обчисленню стажу за роботу в деяких медичних закладах.

Робота в лепрозорних і протичумних закладах охорони здоров’я, у закладах (відділеннях) з лікування осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД, в інших інфекційних закладах (відділеннях) охорони здоров’я, у патолого-анатомічних і реанімаційних відділеннях закладів охорони здоров’я, а також у психіатричних закладах охорони здоров’я зараховується до стажу роботи у подвійному розмірі.

Объяснили главные особенности / Новости / Finance.ua

Медицинские работники имеют право на пенсию за выслугу лет, но если накоплен специальный стаж работы. Порядок его расчета и условия, при которых лицо приобретает такое право, определены Законом Украины «О пенсионном обеспечении».

Об этом сообщила Начальник Главного управления Пенсионного фонда Украины в Донецкой области Наталия Радий на своей странице в Facebook.

“С 04 июня 2019 года пенсия за выслугу лет назначается медицинским работникам независимо от возраста. Главное требование — наличие не менее 25 лет специального стажа по состоянию на 01.04.2015, или не менее 25 лет 6 месяцев по состоянию на 01.01.2016, или не менее 26 лет 6 месяцев по состоянию на 11.10.2017”, – говорится в сообщении.

Все ли медицинские работники имеют право на пенсию за выслугу лет:

такое право имеют исключительно врачи и средний медицинский персонал, независимо от наименования должностей. Полный перечень должностей и учреждений, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 04.11.1993 № 909.

Имеют ли право на пенсию за выслугу лет работники частных больниц:

работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях, предусмотренных этим Перечнем, дает право на пенсию независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности заведений и учреждений;

Может ли пенсионер по выслуге лет продолжать работу на посту:

пенсии за выслугу лет назначаются при оставлении работы, которая дает право на этот вид пенсии;

Читайте также: Пенсионный фонд Украины запустил услугу автоматического назначения пенсии

таким образом, в период получения пенсии за выслугу лет можно работать только на должностях и в учреждениях, которые не предусмотрены Перечнем;

в случае трудоустройства на должность из Перечня, выплата пенсии прекращается на весь период работы и возобновляется после увольнения.

Кто из медицинских работников может рассчитывать на двойной стаж:

в двойном размере в стаж засчитывается работа в лепрозорных и противочумных заведениях здравоохранения, в учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, в других инфекционных учреждениях здравоохранения, в патолого-анатомических и реанимационных отделениях, а также в психиатрических заведениях здравоохранения;

расчет страхового стажа в двойном размере засчитывается только до 1 января 2004 года.

Читайте важные новости и советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграмм-канале Finance_ukr 🤫

Условия выхода на пенсию по выслуге лет медицинских работников

Какие условия выхода на пенсию за выслугу лет медицинских работников.

Согласно пункту «е» статьи 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии за выслугу лет медицинским работникам назначаются независимо от возраста.

Основным условием для назначения пенсии за выслугу лет является наличие специального стажа, наработанного в учреждениях и на должностях, дающих право на пенсию за выслугу лет.

Перечень таких должностей и учреждений утвержден постановлением Кабинета Министров Украины «О перечне заведений и учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет» от 4 ноября 1993 года №909 (с изменениями). В частности, согласно данному Перечню право на пенсию за выслугу лет предоставлено врачам и среднему медицинскому персоналу (независимо от наименования должностей) следующих учреждений здравоохранения:

– больничных учреждений, лечебно-профилактических заведений особого типа, лечебно-трудовых профилакториев, амбулаторно-поликлинических учреждений, учреждений скорой и неотложной медицинской помощи, учреждений переливания крови, учреждений охраны материнства и детства, санаторно-курортных учреждений, учреждений по проведению лабораторных и инструментальных исследований и испытаний Госсанэпидслужбы и территориальных органов Госсанэпидслужбы (в отношении работников, не являющихся государственными служащими), диагностических центров;

– медико-социальных экспертных комиссий, бюро судебно-медицинских экспертиз и провизорам, фармацевтам и лаборантам аптек, аптечных киосков, аптечных магазинов, контрольно-аналитических лабораторий.

Согласно примечания по вышеуказанному Перечню работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях до 1 января 1992 года, которая давала право на пенсию за выслугу лет согласно ранее действующему законодательству, засчитывается в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности заведений и учреждений работа по специальности, которая предусмотрена Перечнем, дает право на пенсию за выслугу лет. Поэтому работники учреждений и учреждений частной формы собственности, если такие определены в упомянутом Перечне, имеют право на назначение пенсии за выслугу лет. При назначении данного вида пенсии допускается суммирование стажа за периоды работы работников в заведениях и учреждениях образования, здравоохранения и социальной защиты.

Напоминаем, что Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 2 марта 2015 года №213 увеличен специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет медицинским работникам.

При назначении данного вида пенсии в период:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года необходимо иметь не менее 25 лет 6 месяцев специального стажа;

с 1 апреля 2016 по 31 марта 2017 года – не менее 26 лет; с 1 апреля 2017 по 31 марта 2018 года – не меньше 26 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 по 31 марта 2019 года – не менее 27 лет; с 1 апреля 2019 по 31 марта 2020 года – не меньше 27 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021 года – не менее 28 лет; с 1 апреля 2021 по 31 марта 2022 года – не меньше 28 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023 года – не менее 29 лет; с 1 апреля 2023 по 31 марта 2024 года – не менее 29 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2024 года или после этой даты – не менее 30 лет.

Основным документом, подтверждающим специальный стаж, как до 1 января 2004 года, так и после, является трудовая книжка. Если из записей трудовой книжки невозможно сделать соответствующий вывод, дополнительно предоставляется уточняющая справка заведения (учреждения). Также при решении этого вопроса могут быть рассмотрены другие документы (положения о заведении; структуру, штатные расписания, аккредитационный сертификат и т. п).

Период нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста шести лет засчитывается в стаж работы за выслугу лет в одинарном размере.

Также отмечаем, что согласно Закона Украины «О внесении изменений в статью 60 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» работа в лепрозорних и противочумных заведениях здравоохранения, в учреждениях (отделениях) по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДОМ, в других инфекционных учреждениях (отделениях) здравоохранения, в патолого-анатомических и реанимационных отделениях учреждений здравоохранения, а также в психиатрических заведениях здравоохранения засчитывается в стаж работы в двойном размере. Льготное исчисление (в двойном размере) страхового стажа применяется только до 1 января 2004 года.

Согласно статье 7 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии за выслугу лет назначаются при оставлении работы, которая дает право на эту пенсию.

Следовательно, в период получения этого вида пенсии работать можно только на должностях и в учреждениях, которые не предусмотрены Перечнем. В случае возвращения пенсионера на работу на должность, указанную в Перечне, выплата пенсии прекращается на весь период работы и возобновляется после увольнения с работы.

С 1 октября 2011 года лицам, которые на день достижения пенсионного возраста, предусмотренного в статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», работали в заведениях и учреждениях государственной или коммунальной формы собственности на должностях, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет, и имеют страховой стаж (для мужчин – 35 лет, для женщин – 30 лет) на таких должностях, а также если они до этого не получали любую пенсию, при назначении пенсии по возрасту органами Пенсионного фонда Украины выплачивается необлагаемая налогом единовременное пособие в размере 10 месячных пенсий на день ее назначения. Выплата денежной помощи осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины.Пенсионеры, которым назначена пенсия за выслугу лет и которые не достигли пенсионного возраста, не имеют права на перерасчет (через каждые два года) с учетом страхового стажа, приобретенного после назначения пенсии. После достижения пенсионного возраста, лицо может перейти с пенсии по выслуге лет на пенсию по возрасту.

В этом случае:

— если пенсионер после назначения пенсии за выслугу лет не работал, расчет пенсии по возрасту будет осуществляться по материалам пенсионного дела, то есть фактически размер пенсии не изменится – изменится лишь вид пенсии;

-если работал после назначения пенсии, при переводе на пенсию по возрасту, по желанию пенсионера, могут быть учтены стаж и заработок, приобретенные после назначения пенсии за выслугу лет, что позволит увеличить коэффициент страхового стажа и индивидуальный коэффициент заработной платы. Но и в этом случае при исчислении размера пенсии будет применяться показатель средней заработной платы (дохода), который учитывался во время назначения пенсии за выслугу лет. Исключение из указанного выше правила сделано лишь для лиц, которые получают пенсию по инвалидности. В частности, если лицо после назначения пенсии по инвалидности продолжало работать и приобрело не менее чем 24 месяца страхового стажа после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии, независимо от перерывов в работе, при переводе впервые с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту применяется средняя заработная плата (доход), определенная частью второй статьи 40 Закона №1058 для назначения пенсии.

Малиновское объединенное управление Пенсионного фонда Украины в г.Одессе

Администрация Славяносербского района Луганской Народной Республики

Медицинские работники — представители тех профессий, которые дают право на пенсию за выслугу лет. Такая пенсия по определенным признакам похожа на пенсию по возрасту, поскольку назначается пожизненно и ее размер зависит от заработка и страхового стажа человека. Главную роль при назначении пенсии за выслугу лет играет стаж работы по специальности.

Согласно норм какого законодательства назначаются пенсии за выслугу лет медицинским работникам на территории ЛНР?

В соответствии с частью 2 статьи 86 Временного Основного Закона (Конституции) Луганской Народной Республики предусмотрено, что законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Луганской Народной Республики до вступления в силу Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции Луганской Народной Республики.

Законом Луганской Народной Республики от 27.03.2015 г. № 14-ІІ «О назначении и выплате пенсий на территории Луганской Народной Республики» (с изменениями) предусмотрено, что назначение и выплата пенсий на территории Республики осуществляется в соответствии с законодательством Украины, действовавшим по состоянию на 30.06.2014 года.

Пунктом 2 Заключительных положений раздела XV Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» № 1058-IV от 9 июля 2003 года (далее – Закон № 1058) предусматривает, что пенсии за выслугу лет назначаются согласно отдельному законодательному акту через профессиональные и корпоративные фонды. Однако, поскольку на данный момент такой законодательный акт не принят, пенсии назначаются по нормам Закона № 1058 в случае достижения пенсионного возраста и наличия трудового стажа, предусмотренного Законом Украины «О пенсионном обеспечении» № 1788-XII от 5 ноября 1991 года (далее – Закон № 1788).

Порядок исчисления специального стажа и условия, когда лицо приобретает право на пенсию за выслугу лет, определены Законом № 1788, а страховой стаж, в зависимости от которого определяется размер пенсии, исчисляется по нормам Закона № 1058.

При определении права на пенсию за выслугу лет трудовой (специальный) стаж как до, так и после 1 января 2004 года исчисляется согласно нормам Закона № 1788 и постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» № 637 от 12 августа 1993 года – по данным трудовой книжки, а в случае необходимости – уточняющих справок. Другими словами, если медицинская сестра больницы после 2004 года ежемесячно работает на 0,5 ставки и получает заработную плату в размере меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством, то в страховой стаж будет зачислен каждый месяц работы после 1 января 2004 года пропорционально уплаченным страховым взносам (если не осуществлена доплата к минимальному страховому взносу), а к стажу работы по специальности, которая дает право на назначение пенсии за выслугу лет, будет зачислен каждый месяц работы как полный. Условием для назначения пенсии за выслугу лет является наличие не менее 25 лет специального стажа работы на должности и в заведениях дающих право на пенсию за выслугу лет.

Работа, в каких заведениях и должностях дает право на пенсию за выслугу лет?

Перечень таких должностей и заведений утвержден постановлением Кабинета Министров Украины «О перечне заведений и учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет» № 909 от 4 ноября 1993 года (с изменениями, далее — Постановление № 909).

Следовательно, для определения права на зачисление в специальный стаж определенного периода работы необходимо, чтобы человек работал в заведениях на должностях, дающих право на пенсию за выслугу лет.

Какими документами подтверждается специальный стаж?

Основным документом, которым подтверждается специальный стаж, является трудовая книжка.

Если из записей трудовой книжки невозможно сделать соответствующий вывод, в территориальное управление Пенсионного Фонда ЛНР дополнительно подается уточняющая справка заведения (учреждения). При решении этого вопроса могут быть рассмотрены и другие документы (положение о заведении, структуре, штатные расписания, аккредитационный сертификат и т.п.).

При определении права на назначение пенсий за выслугу лет органы Пенсионного Фонда ЛНР, кроме указанных выше нормативно-правовых актов, руководствуются нормами других законов, постановлений Кабинета Министров Украины, приказов министерств, ведомств.

Так, приказом Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении перечней заведений здравоохранения, врачебных, провизорских должностей и должностей младших специалистов с фармацевтическим образованием в заведениях здравоохранения» № 385 от 28.10.2002 года утверждены перечни заведений здравоохранения, врачебных, провизорских должностей и должностей младших специалистов с фармацевтическим образованием в учреждениях здравоохранения.

Итак, если стоит вопрос, зачисляется ли тот или иной период в специальный стаж, работники управлений Пенсионного Фонда ЛНР, а также уполномоченные представители учреждений, которые помогают своему работнику определить право на пенсию за выслугу лет, пользуются соответствующим перечнем.

Работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях, предусмотренных Постановлением № 909, дает право на пенсию независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности заведений и учреждений.

Зачисляется ли в специальный стаж время обучения в медучилище или институте и период прохождения медицинской практики?

Зачисление в специальный стаж времени обучения в учебных заведениях действующим пенсионным законодательством не предусмотрено.

Период прохождения медицинской практики (на основании лицензии) медицинским специалистом, зарегистрированным как субъект предпринимательской деятельности (физическое лицо), и который не пребывает в трудовых отношениях с заведением здравоохранения, не зачисляется в специальный стаж, поскольку законодательством предусмотрено обязательное выполнение двух условий: работа в соответствующем заведении и на должности, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет.

В то же время, при наличии у такого лица 25 лет специального стажа (без учета предпринимательской деятельности), то есть если у него есть право на назначение пенсии за выслугу лет, прекращение предпринимательской деятельности при назначении пенсии за выслугу лет не требуется, поскольку это не является работой, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет.

Предусмотрено ли льготное исчисление специального стажа?

При определении права на пенсию за выслугу лет применяются нормы ст. 60 Закона № 1788, которая предусматривает, что работа в лепрозорных и противочумных заведениях здравоохранения, учреждениях (отделениях) лечения лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, других инфекционных заведениях (отделениях) здравоохранения, патологоанатомических и реанимационных отделениях учреждений здравоохранения, а также психиатрических заведениях здравоохранения, зачисляется в стаж работы в двойном размере.

Размер пенсии определяется от специального стажа или страхового?

Размер пенсии определяется в зависимости от страхового стажа и заработка каждого лица согласно ст. 27 и с учетом норм ст. 28 Закона № 1058. Иными словами, если период обучения в медицинском колледже и время ухода за ребенком (как лицу, не находившемуся в трудовых отношениях с заведением здравоохранения) не зачисляются в специальный стаж, то в страховой стаж эти периоды засчитываются. А вот льготное исчисление (в двойном размере) страхового стажа применяется лишь до 31 декабря 2003 года, поскольку страховой стаж после 1 января 2004 года исчисляется календарно.

Управление Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики в Славяносербском районе

КСУ принял решение о возрасте для выхода на пенсию по выслуге лет — новости Украины, Экономика

Конституционный суд (КС) по итогам рассмотрения представления 45 депутатов Верховной Рады отменил установление минимально необходимого возраста для начисления пенсии по выслуге лет, сообщает пресс-служба суда.

Положения пункта «а» статьи 54, статьи 55 закона №1788 «О пенсионном обеспечении», а также отдельные положения ряда законов, относящиеся к данной теме, признаны неконституционными.

Этим пунктом были установлены дополнительные условия для назначения пенсии по выслуге лет, а именно: достижение возраста 50 лет для работников летного и летно-испытательного состава, и 55 лет для работников образования, здравоохранения и социального обеспечения, а также для артистов.

В соответствии с законом, пенсии по выслуге лет устанавливаются тем категориям граждан, кто при исполнении работ потерял свою профессиональную трудоспобность.

По мнению суда, утрата профессиональной трудоспособности или пригодности никак не связана с достижением работником определенного возраста. Поэтому это не может быть условием для назначения пенсии по выслуге лет.

«Конституционный суд исходит из того, что установление как дополнительного условия для назначения пенсии по выслуге лет достижения возраста 50 лет и 55 лет нивелирует сущность права на социальную защиту», — говорится в сообщении.

Кроме того, по мнению КС, повышение на 5 лет пенсионного возраста для женщин, увеличение на 5 лет общего и специального стажа работы, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет, осуществлялось без учета юридической природы назначения пенсии за выслугу лет, определенной законодательством.

Решение КС является обязательным, окончательным и не подлежащим обжалованию.

Закон о пенсионной реформе был принят Верховной Радой и вступил в силу в октябре 2017 года. В 2018-м КС отказался оценивать его конституционность.

Марина Кучук

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Рабочих документов Института Апджона | Публикации Института Апджона

Рабочие документы Института Апджона призваны стимулировать обсуждение и критику в сообществе исследователей политики.
Авторы несут полную ответственность за содержание и мнения.

Следовать

2021 г.

PDF

Beyond Degrees: долгосрочные результаты обещания Каламазу, Брэд Дж.Хершбейн, Изабель Макмаллен, Брайан Питтелко и Бриджит Ф. Тимменей

PDF

Торговая политика как экзогенный шок: внимание к деталям, Эндрю Гренланд и Джон В. Лопрести

PDF

Отключение молодежи во время пандемии COVID-19, Марк Боргшульте и Юси Чен

PDF

Торговля и неформальность в условиях трения и регулирования на рынке труда, Рафаэль Дикс-Карнейро, Пинелопи Коджиану Голдберг, Костас Мегир и Габриэль Улисси

PDF

Карьерный путь с проблемой двух тел: профессиональная специализация и географическая мобильность, Валерия Руэда и Гийом Вилемме

PDF

Тенденции и результаты рынка труда: что изменилось после Великой рецессии?, Эрика Л.Грошен и Гарри Дж. Хольцер

PDF

Как может постоянно возвращаемый кредит по уходу за ребенком и иждивенцем повлиять на право на участие, льготы и льготы?, Габриэль Пепин

PDF

Глобализация, торговые дисбалансы и регулирование рынка труда, Рафаэль Дикс-Карнейру, Жоао Паулу Песоа, Рикардо Рейес-Херолес и Шарон Трайберман

PDF

Человеческий капитал и разница в доходах черных и белых, 1996–2017, Оуэн Томпсон

PDF

Растущее влияние пандемии COVID-19 на рынок труда: кто пострадал и что нам следует делать, Брэд Дж.Хершбейн и Гарри Дж. Хольцер

PDF

Осознанный выбор: гендерные различия в карьерных советах, Яна Галлен и Мелани Вассерман

PDF

Как долгосрочные последствия потрясений местного спроса на уровень занятости меняются в зависимости от проблем на местном рынке труда, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Измерение трудностей на рабочем месте, Тимоти Дж. Бартик

2020 г.

PDF

Фирмы, рабочие места и гендерное неравенство в самых высоких доходах: данные из Бразилии, Фелипе Бенгурия

PDF

Доход в межсезонье: адаптация домохозяйства к годовым перерывам в работе, Джон Коглианезе и Брендан М.Стоимость

PDF

Подталкивает к увеличению числа заявок на социальное обеспечение: экспериментальные данные из Мичигана, Кристофер Дж. О’Лири, Даллас Оберли и Габриэль Пепин

PDF

Предвзятые убеждения и начало научной карьеры, Ина Гангули, Патрик Гауле и Даниела Вулетич Чугаль

PDF

Налоговая скидка на заработанный доход и использование времени матерями: больше времени работает и меньше времени с детьми?, Джейкоб Бастиан и Лэнс Дж. Лохнер.

PDF

Воздействие пандемии Covid-19 и Закона CARES о доходах и неравенстве, Гвидо Матиас Кортес и Элиза К.Форсайт

PDF

Долгосрочные последствия родительской безработицы для рынка труда, Бернхард Шмидпетер

PDF

Влияние субсидий по уходу за детьми на оплачиваемое участие в уходе за детьми и результаты рынка труда: данные по кредиту на уход за детьми и иждивенцами, Габриэль Пепин

PDF

Отражение развития: местный контроль, снабжение жилищем и NIMBYs, Эван Маст

PDF

Влияние временных ограничений социального обеспечения на доступ к финансовым ресурсам: данные 2010-х годов, Габриэль Пепин

PDF

Поиск работы и прием на работу с двусторонней ограниченной информацией о навыках соискателей, Элиана Карранса, Роберт Гарлик, Кейт Оркин и Нил Ранкин

PDF

Гетерогенное влияние пандемии Covid-19 на рынок труда, Гвидо Матиас Кортес и Элиза К.Форсайт

PDF

Уменьшают ли более строгие меры защиты от дискриминации при приеме на работу зависимость от социального страхования по инвалидности? Доказательства реформ социального обеспечения США, Патрик Баттон и Машфикур Р. Хан

PDF

Рецессии и гистерезис местного рынка труда, Брэд Дж. Хершбейн и Брайан А. Стюарт

PDF

Использование неэкспериментальных методов для устранения несоблюдения требований, Даниэль Литвок

PDF

Работа по контракту в старости, Кэтрин Г.Абрахам, Брэд Дж. Хершбейн и Сьюзан Н. Хаусман

PDF

Государственные резервы по страхованию от безработицы неадекватны, Кристофер Дж. О’Лири и Кеннет Дж. Клайн

PDF

Иммигранты и распределение заработной платы в США, Василий Иванович Ясенов

PDF

Неоднородное влияние на увольнения изменений в бразильских правилах страхования по безработице, Тулио Краво, Кристофер Дж. О’Лири, Ана Кристина Сьерра и Леандро Хустино Велозу

PDF

Уроки американской системы страхования на случай безработицы федерального уровня штата для европейской системы пособий по безработице, Кристофер Дж.О’Лири, Берт С. Барноу и Каролин Ленертс

PDF

Долгосрочные последствия выхода на рынок труда в условиях рецессии: свидетельства азиатского финансового кризиса, Элеонора Джавон Чой, Джэу Чой и Хелим Сон

PDF

Успеваемость в колледже, неравенство доходов и экономическая безопасность: имитационное упражнение, Брэд Дж. Хершбейн, Мелисса С. Кирни и Люк У. Пардью

PDF

Пример реформы страхования по безработице, Кристофер Дж.О’Лири и Стивен А. Ванднер

2019 г.

PDF

Шок предложения против шока спроса: местные эффекты нового жилья в районах с низким уровнем доходов, Брайан Дж. Асквит, Эван Маст и Дэвин Рид

PDF

Неблагоприятные жизненные события и передача из поколения в поколение, Джессамин Шаллер и Чейз Эк

PDF

Четыре десятилетия упадка федерального лидерства в Федеральной государственной программе страхования от безработицы, Стивен А. Ванднер

PDF

Уменьшает ли повышение арендной платы предложение жилья под контролем арендной платы? Доказательства выселений в Сан-Франциско, Брайан Дж.Асквит

PDF

Следует ли использовать политику трудоустройства для оказания помощи неблагополучным сообществам?, Тимоти Дж. Бартик.

PDF

Смещение и продуктивность у людей и машин, Бо Коугилл

PDF

Компьютеризация рабочих мест белых воротничков, Маркус Диллендер и Элиза К. Форсайт

PDF

Отвечает ли рынок медицинских образовательных услуг на краткосрочные местные потребности?, Маркус Диллендер, Эндрю Фридсон, Конг Джиан и Косали Саймон

PDF

Влияние строительства нового жилья по рыночной ставке на рынок жилья с низкими доходами, Эван Маст

PDF

Поиск и множественное трудоустройство, Этьен Лале

PDF

Местные мультипликаторы рабочих мест в США: вариация в зависимости от местных особенностей и потрясений в сфере высоких технологий, Тимоти Дж.Бартик и Натан Сотерленд

PDF

Медицинские инновации, образование и результаты на рынке труда онкологических больных, Сон-Хи Чон и Р. Винсент Пол

PDF

Долгосрочное влияние политики борьбы с бедностью на обездоленные слои населения, Дэвид Ноймарк, Брайан Дж. Асквит и Бриттани Басс

PDF

Влияние направлений на работу на результаты рынка труда в Бразилии, Кристофер Дж. О’Лири, Тулио Краво, Ана Кристина Сьерра и Леандро Хустино Велозу

PDF

[Работа] заблокирована и [не] загружена: влияние закона о доступном медицинском обслуживании в зависимости от требований к повторному включению в список в США.С. Арми, Майкл С. Кофоед и Уятт Дж. Фрейзер

PDF

Изменение климата и гигиена труда: есть ли пределы нашей способности к адаптации?, Маркус Диллендер

PDF

Влияние минимальной заработной платы на заработную плату, доход и спрос на рабочую силу, Екатерина (Рощина) Жардим и Эмма ван Инвеген

2018 г.

PDF

Работают ли рабочие требования SNAP?, Тимоти Ф. Харрис

PDF

Яблоко в день? Право на получение талонов на питание для взрослых и использование медицинских услуг среди иммигрантов, Хлоя Н.Ист и Эндрю Фридсон

PDF

Незаметная неоднородность и дискриминация на рынке труда, Мигель Сарсоса

PDF

Влияние мандатов США на выплату пособий по болезни на рынок труда, Стефан Пихлер и Николас Зибарт

PDF

Достижение баланса: национальная оценка стимулов экономического развития, Мэри Донеган, Т. Уильям Лестер и Николая Лоу

PDF

Профессиональные структуры предприятий сектора услуг с низкой и высокой заработной платой, Элиза К.Форсайт

PDF

«Но для» процентов для стимулов экономического развития: какие процентные оценки правдоподобны на основе исследовательской литературы? Тимоти Дж. Бартик.

PDF

Понимание сокращения занятости в обрабатывающей промышленности США, Сьюзан Н. Хаусман

PDF

Шоковые последствия для здоровья, человеческий капитал и результаты рынка труда, Франсиско Парро и Р. Винсент Поль

PDF

Зачем оставлять льготы на столе? Доказательства из SNAP, Колин Грей

PDF

Pre-K в государственных школах: данные из U.С. Стейтс, Тимоти Дж. Бартик и Брэд Дж. Хершбейн

PDF

Карьера в фирмах: профессиональная мобильность на протяжении жизненного цикла, Элиза К. Форсайт

PDF

Степени бедности: взаимосвязь между уровнем дохода семьи и отдачей от образования, Тимоти Дж. Бартик и Брэд Дж. Хершбейн

PDF

Понимание последствий легализации иммигрантов без документов, Хоан Монрас, Хавьер Васкес-Гренно и Ферран Элиас

2017 г.

PDF

Влияние стипендии Kalamazoo Promise на поступление в колледж, постоянство и окончание, Тимоти Дж.Бартик, Брэд Дж. Хершбейн и Марта Лачовска

PDF

«Опасны ли пенсии учителей для школ?», Паттен Пристли Малер.

PDF

Влияние мандатов на оплачиваемый отпуск по болезни на доступ к оплачиваемому отпуску и отсутствие на работе, Кевин Каллисон и Майкл Ф. Песко

PDF

ProPelled: Влияние грантов на окончание обучения, заработок и благосостояние, Джеффри Т. Деннинг, Бенджамин М. Маркс и Лесли Дж. Тернер

PDF

Оценка программ занятости населения с помощью полевых экспериментов: обзор американских данных, Кристофер Дж.О’Лири

PDF

Экономические потрясения и преступность: свидетельства либерализации торговли в Бразилии, Рафаэль Дикс-Карнейро, Родриго Р. Соарес и Габриэль Улисси

PDF

Новые данные о государственных фискальных мультипликаторах: последствия для государственной политики, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Влияние богатства государственной пенсии на сбережения и расходы, Марта Лаховска и Михал Мик

PDF

Ветераны в развитии трудовых ресурсов: участие и результаты рынка труда, Коллин Крисинджер

PDF

Влияет ли расширение доступа к требованиям медицинского страхования для выплаты компенсации работникам? Доказательства реформы здравоохранения штата Массачусетс, Эрин Тодд Бронкетти и Мелисса Макинерни

PDF

Гены, образование и результаты рынка труда: данные исследования здоровья и выхода на пенсию, Николас В.Пападжордж и Кевин Том

PDF

Динамическое реагирование на шоки спроса на рабочую силу: данные финансовой индустрии в Делавэре, Рассел Вайнштейн

PDF

Партнерство между службой занятости и страхованием по безработице: происхождение, эволюция и возрождение, Дэвид Э. Балдуччи и Кристофер Дж. О’Лири

PDF

Анализ выгод и затрат универсальной программы дошкольного образования Талсы, Тимоти Дж. Бартик, Джонатан А. Белфорд, Уильям Т.Гормли и Сара Андерсон

PDF

НАФТА и гендерный разрыв в оплате труда, Шушаник Акопян и Джон Макларен

PDF

Общая оценка общественных благ: на примере инфраструктуры, Дэвид Албуи и Араш Фарахани

PDF

Рожденные под счастливой звездой: финансовая помощь, окончание колледжа, предложение рабочей силы и кредитные ограничения, Джеффри Т. Деннинг

PDF

Medicaid, семейные расходы и финансовые последствия вытеснения, Маркус Диллендер

2016 г.

PDF

Шок заработной платы и технологическая замена низкооплачиваемых рабочих мест, Дэниел Ааронсон и Брайан Фелан

PDF

Кто победит в энергетическом буме? Данные по ставкам заработной платы и жилищным вопросам, Грант Д.Якобсен

PDF

Ускоряют ли рецессии рутинные технологические изменения? Свидетельства из объявлений о вакансиях, Брэд Дж. Хершбейн и Лиза Б. Кан

PDF

Дифференциальная смертность и прогрессивность социального обеспечения, Шантану Багчи

PDF

Достоинства универсальных стипендий: свидетельство выгоды-стоимости из обещания Каламазу, Тимоти Дж. Бартик, Брэд Дж. Хершбейн и Марта Лачовска

PDF

ПОЗДНО для встречи: гендерные вопросы, взаимное консультирование и успехи в колледже, Джимми Р.Эллис и Сет Гершенсоны

PDF

Последствия регулирования аналогичных профессий для рынка труда: лицензирование профессиональных терапевтов и физиотерапевтов, Цзин Цай и Моррис М. Кляйнер

PDF

Влияние Закона о доступном медицинском обслуживании на неполную занятость: предварительные данные, Маркус Диллендер, Кэролайн Генрих и Сьюзен Н. Хаусман (автор, ответственный за переписку)

PDF

Влияние повышения минимальной заработной платы на цены: анализ применения дизайна политики и контекста, Дэниел Макдональд и Эрик Нильссон

PDF

Инвестиции в школы: капитальные вложения, условия помещений и успеваемость учащихся (пересмотренные и отредактированные), Пако Марторелл, Кевин Стэндж и Исаак МакФарлин-младший.

PDF

Есть ли отдача от опыта на низкоквалифицированной работе? Свидетельства матерей-одиночек в Соединенных Штатах за 1990-е годы, Адам Луни и Даянанд С. Маноли

PDF

Достаточно ли государственных резервов по страхованию от безработицы для следующей рецессии?, Кристофер Дж. О’Лири и Кеннет Дж. Клайн

PDF

Внутренний аутсорсинг в США: программа исследований для оценки тенденций и влияния на качество рабочих мест, Аннет Бернхардт, Розмари Л.Батт, Сьюзен Н. Хаусман и Эйлин Аппельбаум

PDF

Обязательный выход на пенсию и загадка потребления: падение цен или снижение количества?, Иньин Донг и Деннис Ян

PDF

Страхование заработной платы как вариант полиса в США, Стивен А. Ванднер

PDF

Влияние текучести медсестер на качество ухода и смертность в домах престарелых: свидетельства Великой рецессии, Яа Акоса Антви и Джон Р. Боблис

2015 г.

PDF

Финансовая помощь колледжей с проверкой дохода и препятствия на пути к труду, Раджив Даролиа

PDF

Производство и количество выпускников колледжей для U.С. Стейтс, Джон В. Винтерс

PDF

Плюсы и минусы схем оплаты по болезни: проверка на заразное презентизм и уклончивое поведение, Стефан Пихлер и Николас Зибарт

PDF

Влияние стипендий в колледжах на миграцию и цены на жилье, Тимоти Дж. Бартик и Натан Сотерленд

PDF

Проверка теории Хекшера-Олина-Ванека с помощью естественного эксперимента, Ассаф Зимринг

PDF

Оптимальная социальная помощь и страхование по безработице в модели жизненного цикла семейных трудовых ресурсов и сбережений, Питер Хаан и Виктория Проуз

PDF

Использование связанных обследований и административных данных для лучшего измерения дохода: последствия для бедности, эффективности программ и дыр в системе социальной защиты, Брюс Д.Мейер и Николас Миттаг

PDF

Влияние дохода на субъективное благополучие: данные по налоговым льготам для экономических стимулов 2008 г., Марта Лачовска

PDF

Безработный капитал? Роль капитальных субсидий, Карлианна Э. Патрик

PDF

Рост внутреннего аутсорсинга и эволюция структуры заработной платы в Германии, Дебора Гольдшмидт и Йоханнес Шмидер

PDF

Следует ли расширять право на участие в программе UI для низкооплачиваемых работников? Доказательства занятости, получения перевода и дохода из административных данных, Полин Люнг и Кристофер Дж.О’Лири

PDF

Использование страхования по безработице и государственных служб занятости после выхода из пособия по социальному обеспечению, Кристофер Дж. О’Лири

PDF

Повторная аттестация на право участия и динамические стимулы для участия в социальных программах с проверкой дохода: данные Medicaid / CHIP, Чжуань Пей

PDF

Влияние медицинского страхования на подачу заявления о компенсации работникам: доказательства возрастного порога страхового покрытия иждивенцев Закона о доступном медицинском обслуживании, Маркус Диллендер

PDF

Кто верит в меня? Влияние демографического совпадения учеников и учителей на ожидания учителей, Сет Гершенсон, Стивен Б.Холт и Николас Пападжордж

PDF

Влияние налоговой скидки на заработанный доход в округе Колумбия на бедность и динамику доходов, Брэдли Л. Харди, Дэниел Мухаммад и Руха Самудра

PDF

Временное пособие по трудоустройству в период рецессии и восстановления, Сьюзен Н. Хаусман и Кэролайн Дж. Генрих

PDF

Потенциальные последствия реформ федерального медицинского страхования для условий занятости и компенсации, Маркус Диллендер, Кэролайн Дж.Генрих и Сьюзен Н. Хаусман

PDF

Стимулы для удержания в армии: свидетельство бонуса за выборочное повторное зачисление в ВВС, Джастин Джоффрион и Натан Возни

PDF

Кто получает выгоду от повышения минимальной заработной платы?, Джон В. Лопрести и Кевин Дж. Мамфорд

PDF

Оценка разницы в заработной плате испаноязычных и белых женщин: важность контроля стоимости жизни, Питер МакГенри и Мелисса МакИнерни

PDF

Межправительственные (Dis) льготы, безбилетник, заработная плата учителей и пенсии учителям, Мария Д.Фитцпатрик

PDF

Заключение о причинных эффектах в схеме излома обобщенной регрессии, Дэвид Кард, Дэвид С. Ли, Чжуан Пей и Андреа Вебер

PDF

Влияние позитивных действий на занятость меньшинств и женщин за три десятилетия: 1973–2003 годы, Фидан Ана Куртулус

PDF

Влияние права на участие в программе Medicare на страховое покрытие супругов, Маркус Диллендер и Карен Маллиган

PDF

Торговая реформа и региональная динамика: данные по бразильским сопоставимым данным работодателей и сотрудников за последние 25 лет, Рафаэль Дикс-Карнейро и Брайан К.Ковак

PDF

Стандарты производительности и усилия сотрудников: свидетельства отсутствия учителей, Сет Гершенсон

PDF

Модели долгосрочной занятости матерей, Александра Киллевальд и Сяолинь Чжо

PDF

Влияние минимальной заработной платы на динамику занятости, Джонатан Меер и Джереми Уэст

2014 г.

PDF

Кривая предложения интенсивности поиска работы: как условия на рынке труда влияют на усилия по поиску работы, Джереми Шварц

PDF

Реформа здравоохранения на основе мандатов и рынок труда: данные реформы штата Массачусетс, Джонатан Т.Колстад и Аманда Е. Ковальски

PDF

Совокупный спрос, время простоя и безработица, Паскаль Михайля и Эммануэль Саез

PDF

Медикейд и предложение труда матерей-одиночек: последствия для реформы здравоохранения, Винсент Пол

PDF

Взлеты и падения в сфере занятости женщин — изменение состава или поведения с 1970 на 2010 год?, Кристин Э. Смит

PDF

Влияние государственного страхования бездетных взрослых на предложение рабочей силы, Лаура Даг, Томас К.ДеЛейр и Линдси Лейнингер

PDF

Использование пособий по программе дополнительного питания заявителями на страхование по безработице в Мичигане во время Великой рецессии, Кристофер Дж. О’Лири и Кеннет Дж. Клайн

PDF

Финансирование страхования по безработице, Уэйн Вроман и Стивен А. Вудбери

PDF

Влияние удвоения усилий по обучению на успеваемость учащихся средней школы: данные многолетнего плана регрессии и прерывания, Тимоти Дж.Бартик и Марта Лачовские

PDF

Как влияние шока местного спроса на рабочую силу зависит от условий местного рынка труда, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Социальное обеспечение и развод, Маркус Диллендер

PDF

Измерение производства: как компьютерная и полупроводниковая промышленность влияет на цифры и восприятие, Сьюзен Н. Хаусман, Тимоти Дж. Бартик и Тимоти Дж. Стерджен

PDF

Правовой статус и преступная деятельность иммигрантов, Джованни Мастробуони и Паоло Пинотти

2013

PDF

Распределение долга выпускников колледжа с 1990 по 2008 год: декомпозиционный подход, Брэд Дж.Хершбейн и Кевин Холленбек

PDF

Страхование по безработице, Стивен А. Вудбери

PDF

Кратковременная компенсация как инструмент сокращения потери работы? Свидетельства об опыте США во время недавней рецессии, Кэтрин Г. Абрахам и Сьюзен Н. Хаусман

PDF

Государственные стимулы для инноваций, звездных ученых и рабочих мест: данные биотехнологий, Энрико Моретти и Дэниел Дж. Уилсон

PDF

Система частичной нетрудоспособности и регулирование рынка труда: пример Испании, Хосе И.Сильва и Юдит Валль-Кастелло

PDF

Расходы, уверенность и неопределенность: определение шоков для уверенности потребителей с использованием ежедневных данных, Марта Лачовска

PDF

Влияние программы Pre-K округа Каламазу на результаты вступительных экзаменов в детский сад: оценки, основанные на данных осени 2011 года и осени 2012 года, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Второй взгляд на изменения в зачислении после обещания Каламазу, Брэд Дж.Гершбейн

PDF

Предикторы роста занятости и безработицы в центральных городах США, 1990-2010 гг., Лаура Вольф-Пауэрс

PDF

Трудовые отношения и заработная плата: чему мы можем научиться из субъективных оценок?, Марта Лачовска

PDF

Влияют ли законы о минимальной заработной плате на людей, которые не защищены? Свидетельства зарегистрированных и недокументированных работников сельского хозяйства США с почасовой и сдельной оплатой труда, Анита Алвес Пена

PDF

Социальные издержки рабочих мест, потерянных из-за экологических норм, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Влияние финансиализации на результаты управления и занятости, Розмари Л. Батт и Эйлин Аппельбаум

PDF

Say Pays! Голос акционеров и результаты деятельности компании, Висенте Кунья, Мирейя Жине и Мария Гуадалупе

PDF

Рабочие сигналы среди выпускников новых колледжей: роль избирательности и среднего успеваемости, Брэд Дж. Хершбейн

2012 г.

PDF

Методология установления целевых показателей эффективности, скорректированных на штат и местную регрессию, для программ Закона об инвестициях в рабочую силу, Рэндалл В.Эбертс, Вэй-Чан Хуан и Цзин Цай

PDF

Возврат инвестиций в программы развития персонала, Кевин Холленбек

PDF

Краткосрочное влияние стипендии Kalamazoo Promise на успеваемость студентов, Тимоти Дж. Бартик и Марта Лачовска

PDF

Анализ влияния налогового кредита Вашингтонского высокотехнологичного бизнеса и профессии (B&O) на занятость: технический отчет, Тимоти Дж. Бартик и Кевин Холленбек

PDF

Моделирование воздействия программы налоговых льгот MEGA штата Мичиган на создание рабочих мест и налоговые льготы, Тимоти Дж.Бартик и Джордж А. Эрикчек

PDF

Дискриминация и влияние тестирования на наркотики на работу чернокожих, Эбигейл Возняк

PDF

Mediating Incentive Use: A Time-Series Assessment of Economic Development Deals in North Carolina, T. William Lester, Nichola Lowe, and Allan Freyer

PDF

Short Hours, Long Hours: Hour Levels and Trends in the Retail Industry in United States, Canada and Mexico, Françoise Carré and Chris Tilly

PDF

Парадокс человеческого капитала Америки, Томас А.Кочан

PDF

Пенсионное пособие по здоровью в качестве отсроченной компенсации: данные исследования здоровья и выхода на пенсию, Джеймс Мартон и Стивен А. Вудбери

2011 г.

PDF

Включая рабочие места в анализ выгод и затрат, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Анализ рискованного поведения для государственных пенсионных планов, Нэнси Мохан и Тинг Чжан

PDF

Световой рост исчерпания страховых выплат по безработице и что с этим можно сделать, Ральф Э.Смит

PDF

Преимущества программы Pre-K Талсы для разных групп дохода, Тимоти Дж. Бартик, Уильям Гормли и Ширли Адельштейн

PDF

Еще раз об эффективности обязательного пособия для конкретной группы: влияние мандатов на бесплодие, Джоанна Н. Лахи

PDF

Устойчивость сотрудников 401 (k) Взносы в течение основного цикла фондового рынка: доказательства ограниченной силы инерции в поведении сбережений, Лесли А.Мюллер и Джон А. Тернер

PDF

Обеспечиваемое работодателем медицинское страхование и предложение труда замужних женщин, Мерве-Себи

PDF

Затраты на выплату пособий по модернизации страхования по безработице: оценки на основе административных данных штата Кентукки, Кристофер Дж. О’Лири

2010 г.

PDF

Страхование по безработице и одинокие работающие матери с низким уровнем образования до и после реформы системы социального обеспечения, Х. Люк Шефер и Лиюнь Ву

PDF

Женская работа после войны, Мередит А.Клейкамп

PDF

Офшоринг и состояние американского производства, Сьюзен Н. Хаусман, Кристофер Курц, Пол А. Ленгерманн и Бенджамин Дж. Мандель

PDF

Вредят ли запреты на позитивные действия учащимся из числа меньшинств? Доказательства из плана Техаса по 10% лучших, Калена Э. Кортес

PDF

Занятость и бюджетные последствия программы налоговых кредитов MEGA штата Мичиган, Тимоти Дж. Бартик и Джордж А. Эрикчек

PDF

Доступность медицинского страхования и предпринимательство, Филип ДеЧикка

PDF

Налоговые льготы по медицинскому страхованию и медицинское страхование малообеспеченных матерей-одиночек, Мерве Себи и Стивен А.Вудбери

PDF

Политика для перемещенных рабочих: американская перспектива, Кристофер Дж. О’Лири

PDF

Влияние пособий на здоровье пенсионеров на модели выхода на пенсию, Джеймс Мартон и Стивен А. Вудбери

PDF

Массовая приватизация и посткоммунистический кризис смертности: действительно ли существует связь?, Джон С. Эрл и Скотт Г. Гельбах

2009 г.

PDF

Что следует делать Мичигану, чтобы способствовать долгосрочному экономическому развитию?, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Политика занятости и обучения в Соединенных Штатах во время экономического кризиса, Кристофер Дж. О’Лири и Рэндалл У. Эбертс

PDF

Что мы знаем о заключении контрактов в США? Данные обследований домохозяйств и предприятий, Мэтью Дей, Сьюзен Н. Хаусман и Энн Е. Поливка

PDF

Участие в продовольственных талонах домохозяйств только для взрослых, Дэвид Кристофер Рибар, Мэрилин Дж. Эдельхоч и Цидуан Лю

PDF

Распределительные эффекты программ для детей младшего возраста и бизнес-стимулов и их последствия для политики, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Что следует финансировать EDA? Разработка модели для предварительной оценки инвестиций в экономическое развитие, Брэд Р. Уоттс, Джордж А. Эрикчек, Джейкоб Дурицки, Кевин О’Брайен, Клодетт Роби и Джим Роби

PDF

Оценочные государственные и местные фискальные эффекты программы партнерства с семейными медсестрами, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Как политикам следует бороться с отложенными преимуществами программ для детей младшего возраста, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Методология корректировки целевых показателей программы развития персонала GPRA с учетом влияния бизнес-циклов, Тимоти Дж. Бартик, Рэндалл У. Эбертс и Вей-Джанг Хуанг

PDF

Уроки, извлеченные из финансируемой государством программы повышения грамотности на рабочем месте, Кевин Холленбек и Бриджит Ф. Тиммени

PDF

Какая доля детей проживает в одном месте со взрослыми и как это зависит от местоположения и групп?, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Оценка модели корректировки стандартов эффективности для программ управления персоналом, которая обеспечивает своевременную обратную связь и использует данные только из одного штата, Тимоти Дж. Бартик, Рэндалл У. Эбертс и Кеннет Дж. Клайн

2008 г.

PDF

Возрождение старых промышленных городов: обзорный очерк переоснащения для роста, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Понимание вклада перераспределения в рост производительности: уроки сравнительного анализа на уровне компаний, J.Дэвид Браун и Джон С. Эрл

PDF

Рука помощи или хватка? Государственная бюрократия и эффективность приватизации, Дж. Дэвид Браун, Джон С. Эрл и Скотт Г. Гельбах

PDF

Преимущества расширения дошкольных учреждений в округе Каламазу для экономического развития, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Тестирование на чувствительность оценок чистого воздействия программ развития персонала с использованием административных данных, Кевин Холленбек

PDF

Есть ли роль общественной поддержки в обучении действующих сотрудников на рабочем месте?, Кевин Холленбек

2007 г.

PDF

Перемещение, асимметричная информация и неоднородный человеческий капитал, Луоцзя Ху и Кристофер Табер

PDF

Влияние приватизации на производительность в Украине: оценки на основе комплексных панельных данных производственных фирм, 1989-2005 гг., J.Дэвид Браун и Джон С. Эрл

PDF

Аутсорсинг, офшоринг и измерение производительности в производстве США, Сьюзан Н. Хаусман

PDF

Высшее образование, здравоохранение и экономическое развитие столичного региона: что «Eds & Meds» может сделать для экономического благополучия жителей района метро?, Тимоти Дж. Бартик и Джордж А. Эрикчек

PDF

Использование фирмами службы временной помощи налоговых льгот работодателей: последствия для результатов рынка труда малообеспеченных работников, Сара Хамерсма и Кэролайн Дж.Генрих

PDF

Собственность и заработная плата: оценка различий между государственным и частным секторами и между иностранными и внутренними секторами с помощью LEED из Венгрии, 1986-2003 гг., Джон С. Эрл и Алмос Телегди

PDF

Повторное трудоустройство и восстановление доходов среди заявителей на страхование по безработице пожилого возраста, Кристофер Дж. О’Лири и Рэндалл У. Эбертс

2006 г.

PDF

Аутсорсинг производителей услуг по трудоустройству, Мэтью Дей, Сьюзен Н. Хаусман и Энн Э.Поливка

PDF

Как влияние роста на местном уровне на уровень занятости зависит от начальных условий на рынке труда?, Тимоти Дж. Бартик.

PDF

Масштаб местного рынка и характер смены профессии среди молодых мужчин, Кристофер Х. Уиллер

PDF

Дополнительность и обычаи в нарушении трудового договора, Джон С. Эрл и Клара Сабирьянова Петр

PDF

Пенсионеры по страхованию здоровья и пенсии, Джеймс Мартон и Стивен А.Вудбери

PDF

Нестандартные формы и меры занятости и безработицы в переходный период: сравнительное исследование Эстонии, Румынии и России, Дж. Дэвид Браун, Джон С. Эрл, Владимир Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, Хартмут Леманн, Алмос Телегди, Ирина Ванту, Руксандра Висан , и Александру Войку

PDF

Вредит ли приватизация рабочим? Уроки, извлеченные из комплексных панельных данных по производственным компаниям Венгрии, Румынии, России и Украины, Дж. Дэвид Браун, Джон С.Эрл и Альмос Телегди

PDF

Заработная плата, увольнения и приватизация: данные из Украины, Дж. Дэвид Браун, Джон С. Эрл и Владимир Вахитов

2005 г.

PDF

Влияние приватизации на производительность: продольные оценки по Венгрии, Румынии, России и Украине, Дж. Дэвид Браун, Джон С. Эрл и Алмос Телегди

PDF

Частота и стоимость потери рабочих мест на украинском рынке труда, Хартмут Леманн, Норберто Пигнатти и Джонатан Уодсворт

PDF

Временное трудоустройство в агентствах как выход из бедности? Дэвид Х.Автор и Сьюзен Н. Хаусман

PDF

Влияние минимальной заработной платы на занятость и заработки домашней прислуги в Южной Африке, Том Герц

PDF

Возмещаемые налоговые льготы для медицинского страхования: чувствительность моделируемых воздействий к предполагаемому поведению, Дэвид У. Эммонс, Ева Мэдли и Стивен А. Вудбери

PDF

Уменьшают ли правила поиска работы и службы повторного трудоустройства застрахованную безработицу?, Кристофер Дж. О’Лири и Стивен А.Wandner

PDF

«Реформа социального обеспечения, сбережения и владение транспортными средствами: имеют ли значение лимиты активов и исключения для транспортных средств?», Джеймс X. Салливан.

PDF

Оценка профессионального обучения в двух китайских городах, Бену Бидани, Чор-чинг Го, Нильс-Хьюго Бланч и Кристофер Дж. О’Лири

PDF

Улучшают ли временные рабочие места для низкоквалифицированных рабочих результаты рынка труда? Доказательства случайного назначения, Дэвид Х. Автор и Сьюзен Н. Хаусман

PDF

Матери-одиночки, социальный капитал и конфликт между работой и семьей, Тереза Чиабаттари

PDF

Помогают ли финансируемые государством программы профессионального обучения безработным найти работу? Свидетельства из России, Антон Ниворожкин и Евгений Ниворожкин

PDF

Уход за здоровьем, благосостоянием и рабочей силой: страхование по инвалидности и индивидуальные счета, Джейсон С.Селигман

PDF

Асинхронный риск: безработица, фондовые рынки и пенсионные сбережения, Джейсон С. Селигман и Джеффри Брайан Венгер

2004 г.

PDF

Влияние обучения на заработную плату при социализме и в переходный период: данные из Румынии, 1950-2000 годы, Даниэла Андрен, Джон С. Эрл и Дана Сапатору

PDF

Повышает ли приватизация производительность? Данные комплексных панельных данных по производственным компаниям в Венгрии, Румынии, России и Украине, J.Дэвид Браун, Джон С. Эрл и Алмос Телегди

PDF

Некоторые размышления об использовании административных данных для оценки чистого воздействия программ кадровых ресурсов в штате Вашингтон, Кевин Холленбек

PDF

Повышение преимуществ высшего образования в Мичигане для экономического развития, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Перераспределение рабочих мест и рост производительности в украинский переходный период, Дж. Дэвид Браун и Джон С. Эрл

PDF

Матери-одиночки, работающие в ночное время: стандартная работа, субсидии по уходу за детьми и последствия для реформы системы социального обеспечения, Erdal Tekin

PDF

Использование административных данных для оценки программы развития персонала, Кевин Холленбек

PDF

Планы работы и выхода на пенсию среди пожилых американцев, Кэтрин Г.Авраам и Сьюзен Н. Хаусман

PDF

Что способствует росту малых фирм? Финансы, человеческий капитал, техническая помощь и бизнес-среда в Румынии, Дж. Дэвид Браун, Джон С. Эрл и Дана Луп

PDF

Информационные технологии, организационная форма и переход к рынку, Джон С. Эрл, Уго Пагано и Мария Леси

PDF

Блюз малых городов: в поисках факторов роста в малых и средних городах, Джордж А.Эрикчек и Ханна Дж. Маккинни

PDF

Личные счета повторной занятости: моделирование для реализации планирования, Кристофер Дж. О’Лири и Рэндалл У. Эбертс

PDF

Решения для стимулирования, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Концентрация собственности и корпоративные результаты на Будапештской фондовой бирже: слишком много поваров портят гуляш?, Джон С. Эрл, Чаба Кучера и Альмос Телегди

PDF

Экономические реформы и перераспределение ресурсов для повышения производительности в постсоветский переходный период, J.Дэвид Браун и Джон С. Эрл

2003 г.

PDF

Общественные нормы и организационная практика: легитимация задолженности по заработной плате в России, 1992–1999, Джон С. Эрл, Эндрю Спайсер и Клара Сабирьянова Питер

PDF

Мысли об упадке и оживлении производства в Америке, Тимоти Дж. Бартик

PDF

«Рентабельность целевых бонусов при трудоустройстве», Кристофер Дж. О’Лири, Пол Т. Декер и Стивен А.Wandner

PDF

Оценка чистого воздействия системы развития рабочей силы в штате Вашингтон, Кевин Холленбек

PDF

Последствия для производительности двух эргономических вмешательств, Келли ДеРанго, Бенджамин С. Амик, Мишель Робертсон, Тед Руни, Энн Мур и Лианна Баззани

PDF

Новая модель профилирования WPRS для Мичигана, Рэндалл У. Эбертс и Кристофер Дж. О’Лири

PDF

Политика местного экономического развития, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Роль временной занятости через агентства на узких рынках труда, Сьюзен Н. Хаусман, Арне Л. Каллеберг и Джордж А. Эрикчек

2002 г.

PDF

Перераспределение рабочих мест и рост производительности в условиях альтернативных экономических систем и политик: свидетельства переходного периода Советского Союза, Дж. Дэвид Браун и Джон С. Эрл

PDF

Оценка воздействия политики местного экономического развития на результаты местной экономики: что уже сделано и что выполнимо?, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Насколько важны эффекты одноклассников в классе? Данные из бостонской программы Metco, Джошуа Дэвид Ангрист и Кевин Ланг

PDF

Программы замещения доходов и повторного трудоустройства в Мичигане и соседних штатах, Стивен А. Вудбери

PDF

Перераспределение рабочих и рабочих мест в российской промышленности: новые данные о мерах и детерминантах, Джон С. Эрл и Дж. Дэвид Браун

PDF

Система поддержки принятия решений в центрах карьеры Джорджии, Рэндалл У.Эбертс и Кристофер Дж. О’Лири

PDF

Влияние временных услуг и заключения контрактов на низкоквалифицированных рабочих: данные от поставщиков автомобилей, больниц и государственных школ, Джордж А. Эрикчек, Сьюзан Н. Хаусман и Арне Л. Каллеберг

PDF

Ложка сахара: приватизация и народная поддержка реформ в Чешской Республике, Джон С. Эрл и Скотт Г. Гельбах

PDF

Инструментальные оценки переменных вторичного воздействия реформы системы социального обеспечения на рынок труда, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Методы приватизации и влияние на производительность на промышленных предприятиях Румынии, Джон С. Эрл и Алмос Телегди

PDF

Влияние посещаемости чартерных школ на успеваемость студентов в Мичигане, Рэндалл У. Эбертс и Кевин Холленбек

PDF

Размышляя о местных требованиях к прожиточному минимуму, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Как поздно платить? Понимание задолженности по заработной плате в России, Джон С.Эрл и Клара Сабирьяновы Петр

PDF

Роль партнерства в экономическом развитии и на рынках труда в Соединенных Штатах, Рэндалл У. Эбертс и Джордж А. Эрикчек

2001 г.

PDF

Нестандартный выбор работы и ухода за детьми замужними матерями, Джин Киммел и Лиза М. Пауэлл

PDF

Сегрегация, дискриминация и домовладение между черными и белыми, Келли ДеРанго

PDF

Возвращение к образованию и обучение базовым навыкам для людей с плохим здоровьем или инвалидностью, Кевин Холленбек и Жан Киммел

PDF

Преимущества и последствия последних тенденций в гибком расстановке кадров, Сьюзан Н.Хаусман

PDF

Улучшает ли посещаемость чартерной школы результаты тестов ?: Комментарии и реакция на исследование достижений в Аризоне, Кристофер Нельсон и Кевин Холленбек

PDF

Влияние затрат на уход за ребенком на участие в рабочей силе и получение материальной помощи матерями-одиночками: последствия для реформы системы социального обеспечения, Рэйчел Коннелли и Джин Киммел

PDF

Экзамен успеваемости учащихся в чартерных школах штата Мичиган, Randall W.Эбертс и Кевин Холленбек

2000 г.

PDF

Решение многих проблем с рабочими местами во внутренних городах, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Почему работодатели используют гибкую схему укомплектования персоналом: данные опроса предприятий, Сьюзан Н. Хаусман

PDF

Кривые групповой заработной платы, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Роль государственной политики в развитии навыков чернокожих рабочих в 21 веке, Тимоти Дж.Бартик и Кевин Холленбек

PDF

Стимулы для учителей и результаты учащихся, Рэндалл У. Эбертс, Кевин Холленбек и Джо Аллан Стоун

PDF

Семейное положение и статус работы полный / неполный рабочий день в выборе ухода за детьми, Рэйчел Коннелли и Джин Киммел

PDF

Межправительственные отношения в политике занятости: опыт Соединенных Штатов, Кристофер Дж. О’Лири и Роберт А. Стрейтс

PDF

Записка о поездках на работу и гипотеза пространственного несоответствия, Келли ДеРанго

PDF

Альтернативные меры государственных систем пользовательского интерфейса, Кристофер Дж.О’Лири, Роберт Танненвальд, Вей-Джанг Хуанг и Пей Чжу

PDF

Компенсация по безработице и пожилые работники, Кристофер Дж. О’Лири и Стивен А. Ванднер

1999 г.

PDF

Совокупные эффекты шоков спроса и предложения на местных рынках труда, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Влияние гибкого штатного расписания на стабильность работы, Сьюзен Н. Хаусман и Энн Э. Поливка

PDF

Изучение влияния отраслевых тенденций и структуры на нагрузку на социальное обеспечение, Тимоти Дж.Бартик и Рэндалл В. Эбертс

PDF

Содействие самозанятости среди безработных в Венгрии и Польше, Кристофер Дж. О’Лири

1998 г.

PDF

Влияние реформы системы социального обеспечения на предложение рабочей силы, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Оптимальная пособие по безработице с неприятием риска и увольнением, Карл Дэвидсон и Стивен А. Вудбери

1997 г.

PDF

Использование профилирования для целевых услуг в государственных программах социального обеспечения для работы: пример процесса и реализации, Рэндалл У.Эбертс

PDF

Предварительные данные о воздействии программ активного труда в Венгрии и Польше, Кристофер Дж. О’Лири

PDF

Использование административных данных для оценки программы удержания студентов JOBS в Огайо, Кевин Холленбек, Джин Киммел и Рэндалл У. Эбертс

PDF

Краткосрочное сохранение занятости для получателей социального обеспечения: «Влияние» заработной платы, отрасли, рода занятий и размера фирмы, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Страховой полис по безработице в Новой Англии: история вопроса и проблемы, Роберт Танненвальд и Кристофер Дж.О’Лири

1996 г.

PDF

Выплаты сотрудникам и налоговая реформа, Стивен А. Вудбери

PDF

Страхование по безработице и безработица: последствия экспериментов с бонусами при повторной занятости, Карл Дэвидсон и Стивен А. Вудбери

PDF

Разработка и оценка системы профилирования и повторного трудоустройства в Мичигане, Рэндалл У. Эбертс и Кристофер Дж. О’Лири

PDF

Снижение зависимости от благосостояния семей с матерями-одиночками: препятствия на пути к трудоустройству, связанные со здоровьем, и ответные меры политики, Жан Киммель

PDF

Система оценки экономических выгод и затрат на обучение грамоте на рабочем месте, Кевин Холленбек

1995 г.

PDF

Рост рабочих мест и качество рабочих мест в США.С. Экономика, Сьюзен Н. Хаусман

PDF

Старшинство, внешние рынки труда и оплата преподавателей, Байрон В. Браун и Стивен А. Вудбери

PDF

Оптимальное страхование по безработице, Карл Дэвидсон и Стивен А. Вудбери

PDF

Гендерные различия в текучести преподавателей, Байрон В. Браун и Стивен А. Вудбери

PDF

Стратегии экономического развития, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Использование показателей эффективности для повышения эффективности программ Welfare-to-Work, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Можно ли оценивать программы экономического развития?, Тимоти Дж. Бартик и Ричард Д. Бингхэм.

PDF

Субсидии на заработную плату для уволенных рабочих, Карл Дэвидсон и Стивен А. Вудбери

PDF

Обзор моделей политики пенсионного дохода, Кевин Холленбек

PDF

Кто подрабатывает и почему? Свидетельства SIPP, Джин Киммел и Карен Смит Конвей

PDF

Анализ воздействия программ занятости в Венгрии, Кристофер Дж.О’Лири

1994 г.

PDF

Городские рынки труда, Рэндалл В. Эбертс

PDF

Заработная плата в сельских районах и отдача от образования: различия между белыми, черными и американскими индейцами, Жан Киммель

PDF

Корректировка трудовых ресурсов при различных институциональных структурах: на примере Германии и США, Сьюзен Н. Хаусман и Кэтрин Г. Абрахам

PDF

Что должно делать федеральное правительство с экономическим развитием городов?, Тимоти Дж.Бартик

PDF

Оценка объединенных доказательств экспериментов с бонусом к повторной занятости, Пол Т. Декер и Кристофер Дж. О’Лири

1993 г.

PDF

Неравенство доходов в Германии, Кэтрин Г. Абрахам и Сьюзан Н. Хаусман

PDF

Влияние местного спроса на рабочую силу на индивидуальные результаты рынка труда для различных демографических групп и бедных, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Культура, человеческий капитал и заработки афроамериканцев из Вест-Индии, Стивен А.Вудбери

PDF

Экономическая отдача от грамотности на рабочем месте, Кевин Холленбек

PDF

Стимулы к повторному трудоустройству для получателей страховки по безработице: результаты Вашингтонского эксперимента с бонусами к повторному трудоустройству, Кристофер Дж. О’Лири, Роберт Г. Шпигельман и Кеннет Дж. Клайн

PDF

Исследование профилактики инвалидности в Мичигане: основные моменты исследования, Х. Аллан Хант и Рошель Вирджиния Хабек

PDF

Гипотеза межвременной замены жива и здорова (но скрывается в данных), Жан Киммель и Томас Дж.Kniesner

PDF

Препятствует ли защита занятости гибкости рынка труда?: Уроки Германии, Франции и Бельгии, Кэтрин Г. Абрахам и Сьюзан Н. Хаусман

PDF

Федеральная политика в отношении экономического развития штатов и регионов в 1990-е годы, Тимоти Дж. Бартик

1992 г.

PDF

Уход за детьми и трудовое поведение одиноких и замужних матерей, Жан Киммель

PDF

Потребности работодателей в обучении на Гавайях: сводный отчет, Стивен А.Вудбери и Гавайский университет в Маноа, Центр производственных отношений

PDF

Программы обучения на рабочем месте в малых и средних фирмах штата Мичиган, Кевин Холленбек и Уильям Андерсон

PDF

Поведение при лунном свете: теория и доказательства, Карен Смит Конвей и Джин Киммел

PDF

Послесреднее образование как сортировка: возврат к академическим и техническим программам, Кевин Холленбек

PDF

Заработок перемещенных рабочих, Louis S.Джейкобсон, Роберт Джон Лалонд и Дэниел Джерард Салливан

1991 г.

PDF

Свидетельство Конгресса об эффективности помощи в регулировании торговли и предложения по улучшению программы, Луи С. Якобсон

PDF

Влияние роста рабочих мест в столице на распределение семейного дохода по размеру, Тимоти Дж. Бартик

PDF

Свидетельство Конгресса об эффективности службы занятости в оказании помощи заявителям на выплату пособий по безработице, Louis S.Якобсон

PDF

Влияние целевого налогового кредита на занятость и доходы, Кевин Холленбек и Ричард Дж. Уиллке

1990 г.

PDF

Эффективные сделки в контексте недавнего опыта и политики на рынке труда, Роберт А. Харт и Томас Мутос

PDF

Максимальные оценки детерминант жилой мобильности: влияние на ценность жилого помещения и благоустройства микрорайона, Тимоти Дж.Бартик, Дж. С. Батлер и Цзинь-Тан Лю

PDF

Эффект вытеснения бонусных программ при трудоустройстве, Карл Дэвидсон и Стивен А. Вудбери

PDF

Увлеченный работник Амортизация и восстановление человеческого капитала, Кевин Холленбек

PDF

Эконометрический анализ адекватности страховых пособий по безработице, Кристофер Дж. О’Лири

% PDF-1.5 % 2 0 obj > >> эндобдж 4 0 obj > ручей uuid: dc8164f9-cf14-4fd5-80ea-0b8ce6853ef9adobe: docid: indd: 15175f2f-6dee-11dd-b0f6-db276acc8dc1xmp.Идентификатор: 87316a76-ac95-6244-9847-33994df3f3a3proof: pdfxmp.iid: c18

-e8f1-3c4f-8546-b2bdf6bcfe24xmp.did:

e1c-f924-2a4a-8a33-b9ccfbed785d617ce5: indd2: docc785d6d0d2: docc8d6d0d0d2d0d0d2d6d0d2d0d0d08d0d0d0d0d2 db276acc8dc1default

преобразован из application / x-indesign в application / pdfAdobe InDesign 16.2 (Windows) / 2021-06-14T21: 18: 07 + 05: 30

2021-06-14T21: 18: 07 + 05: 302021-06-14T21: 27: 44 + 05: 30 Adobe InDesign 16.2 (Windows) 2021-06-16T19: 30: 44 + 05: 30application / pdf Adobe PDF Library 15.0 Ложь конечный поток эндобдж 19 0 объект > ручей H | Sn1 + x \, ڦ ZТPlMaEпp ^ ;, Eqjo95ZɑJ` [* = \ wx4fr \ i | > Jk.꒩.↺ uR`XW # NX3 | h + b: {4at «%.) (Sr 5] (zV Y ׸ rT @

Часто задаваемые вопросы о преобразовании | UVA HR

Q: Как университет будет выделять государственное финансирование на повышение прожиточного минимума? Будут ли какие-нибудь рекомендации? Когда государство предоставит деньги для финансирования законодательно установленного увеличения, будут ли эти деньги выделены на повышение стоимости жизни сотрудников университета или они могут быть объединены и использованы для оплаты труда, при этом ни одна из них не будет повсеместно увеличиваться?

A: Деньги, предоставляемые государством для ежегодного увеличения стоимости жизни, не являются увеличением стоимости жизни.Средства будут по-прежнему предоставляться университету, когда они будут доступны, и будут выделяться школам / отделениям для повышения заслуг сотрудников университета и повсеместного повышения квалификации сотрудников. Университет предоставит школам / отделениям рекомендации по повышению заслуг на основе оценок успеваемости. Для каждого рейтинга успеваемости будут указаны диапазоны, и школы / подразделения будут определять сумму прибавок.

Q: Смогут ли департаменты устанавливать дифференцированный размер оплаты труда сотрудников университета?

A: Нет, отделы не могут устанавливать эту сумму.

Q: Будет ли повышение заслуг централизованным (т. Е. 3 получают 2%, а 4 и 5 получают 5%) или это будет по усмотрению отдела?

Q: Что происходит в годы, когда государство не финансирует повышение?

A: Совет посетителей университета (BoV) имеет право утверждать повышение заработной платы, если позволяет финансирование, только для сотрудников и преподавателей университета. Университет не может увеличивать заработную плату секретным сотрудникам в те годы, когда Генеральная ассамблея не приняла законодательных решений о повышении заработной платы в рамках Закона об ассигнованиях на каждый год.

Q: Каковы бюджетные последствия повышения заработной платы? Будет ли государство выделять средства на увеличение общей численности сотрудников? Могут ли департаменты добавить к этому?

A: Государственный расчет надбавки к заработной плате не изменился. Сотрудники университета по-прежнему учитываются при расчете заработной платы. Да, департаменты могут добавить к этому, хотя они должны соблюдать годовые руководящие принципы, установленные BoV (см. Выше). Кроме того, BoV имеет право утверждать дополнительное повышение заработной платы, если позволяет финансирование, только для сотрудников и преподавателей университета.Университет не может увеличивать заработную плату секретным сотрудникам в те годы, когда Генеральная ассамблея не приняла законодательных решений о повышении заработной платы в рамках Закона об ассигнованиях на каждый год.

Q: Когда кто-то ищет работу в Workday, как вы определите, какую зарплату перечислить (поскольку нынешний классифицированный персонал может выбрать оставаться секретным)? Будет ли это рыночный ассортимент?

A: Все штатные должности указаны как сотрудники университета с рыночным диапазоном. Если во время предложения сотрудник решит остаться секретным персоналом, должность будет преобразована в классифицированную, и будут применяться ограничения штата.

Q: Учитывая, насколько широки основные диапазоны заработной платы, как профессорско-преподавательский состав общего профиля будет включен в План управления персоналом университета? Мы просто перейдем к нынешней зарплате или будут внесены поправки?

A: План управления персоналом университета обеспечивает релевантный для рынка диапазон для каждой должности. Должности секретного персонала и преподавателей A&P соответствуют рыночным диапазонам. Это предоставит информацию о том, где текущие зарплаты относительно рыночных для аналогичных должностей.Автоматические корректировки заработной платы производиться не будут.

Q: Откуда берутся деньги, чтобы довести всех до рыночной стоимости?

A: Вывод сотрудников на рынок будет постепенным. Финансирование большинства корректировок заработной платы будет по-прежнему осуществляться в рамках обычного бюджетного процесса. Заработная плата секретных сотрудников устанавливается государством. Для сотрудников университета ежегодное финансирование заработной платы устанавливается Советом посетителей (BoV) как часть бюджетного процесса.Университет теперь может запросить финансирование для дополнительного повышения заработной платы сотрудников университета через BoV, как это было на практике для преподавателей.

Q: С каким рынком нас сравнивают? Промышленность? Другие университеты?

A: Университет полагается на ряд инструментов исследования рынка, охватывающих как рынок высшего образования, так и частный сектор. Мы используем источники опросов на уровне штата, регионов и страны в зависимости от того, где мы набираем сотрудников на должности. Данные местного рынка используются только в тех случаях, когда диапазоны местного рынка выше, чем диапазоны штата.

Q: Как часто сотрудник может получать повышение?

A: Университет будет устанавливать ежегодные руководящие принципы повышения заслуг, основанные на результатах работы сотрудников и предоставляемые в виде диапазона для каждого оценочного рейтинга, а не конкретной суммы. Школы и подразделения будут использовать эти рекомендации для определения индивидуального увеличения. Дополнительное повышение (как базовой заработной платы, так и единовременных бонусов) возможно в течение года по разным причинам, включая продвижение по карьерной лестнице, развитие сотрудников, изменение обязанностей и другие.

Q: Кто получит повышение в первую очередь: секретный персонал или университетский персонал?

A: При последовательном увеличении заработной платы одной группе не будет отдаваться приоритет перед другой; однако для секретного персонала ежегодное увеличение будет продолжаться в сроки, определенные бюджетом Содружества и Департаментом управления людскими ресурсами штата. Университету не обязательно придерживаться этого графика в отношении сотрудников университета. Повышение заработной платы сотрудников университета устанавливается Советом посетителей.

Q: Как секретный сотрудник, получу ли я одобренную штатом прибавку к зарплате или теперь это зависит от департамента?

A: Ежегодное увеличение всех секретных сотрудников будет по-прежнему определяться бюджетом Содружества. Для сотрудников университета ежегодное финансирование заработной платы устанавливается Советом посетителей в рамках бюджетного процесса. Университет теперь может запросить дополнительное финансирование для повышения заработной платы сотрудников университета через Совет посетителей, как это было на практике для преподавателей.Университет также установит ежегодные руководящие принципы повышения заслуг, основанных на результатах работы сотрудников. Школы и подразделения будут использовать эти рекомендации для определения индивидуального увеличения. Дополнительное повышение (как базовой заработной платы, так и единовременных бонусов) возможно в течение года по разным причинам, включая продвижение по карьерной лестнице, развитие сотрудников, изменение обязанностей и другие.

Q: Мне неясно, как изменение рыночного диапазона повлияет на мою текущую зарплату.Может ли она потенциально упасть, или моя текущая зарплата будет использоваться в качестве базовой?

A: Заработная плата не будет уменьшена в соответствии с Планом управления персоналом университета в результате привязки к рыночным диапазонам.

Q: Должны ли департаменты давать сотрудникам хотя бы то, что дает губернатор?

A: Нет. Что касается секретных сотрудников, то ежегодное увеличение по всем направлениям будет по-прежнему определяться бюджетом Содружества. Государственный расчет повышения заработной платы не изменился.Сотрудники университета по-прежнему учитываются при расчете заработной платы. Для сотрудников университета ежегодное финансирование заработной платы будет устанавливаться Советом посетителей (BoV) в рамках бюджетного процесса с учетом государственного финансирования. Теперь университет может запросить дополнительное финансирование для повышения заработной платы сотрудников университета через BoV, как мы это сделали для преподавателей. Университет будет устанавливать ежегодные руководящие принципы повышения заслуг, основанные на результатах работы сотрудников и предоставляемые в виде диапазона для каждого оценочного рейтинга, а не конкретной суммы.Школы и подразделения будут использовать эти рекомендации для определения индивидуального увеличения. Дополнительное повышение (как базовой заработной платы, так и единовременных бонусов) возможно в течение года по разным причинам, включая повышение квалификации сотрудников, изменение обязанностей и т. Д.

Q: Как часто будут пересматриваться рыночные диапазоны?

A: Рыночные диапазоны обычно пересматриваются ежегодно.

В: Сохраняют ли сотрудники прежнюю зарплату при переходе на другую работу?

A: Сотрудники сохраняют свою текущую зарплату, если они не переходят на другую работу в результате предложения работы с новой зарплатой или в рамках продвижения по карьерной лестнице.

Q: Почему внутриполосные корректировки (IBA) обрабатываются не так часто?

A: IBA или исключения из заработной платы ограничены в ответ на сокращение государственного бюджета. Чтобы управлять расходами на заработную плату, Университет решил приостановить действие исключений из заработной платы / IBA и принял ограниченное количество причин для исключения из заработной платы (в дополнение к другим стратегиям экономии затрат), вместо того, чтобы принимать другие меры по сокращению бюджета, такие как увольнения. .Корректировки для срочных или критических исключений / действий по оплате (IBA) включают:

Практика исключения из зарплаты секретных сотрудников:

Перераспределение рабочей нагрузки, когда вакантные должности не будут заполнены, что приведет к чистому уменьшению расходов на заработную плату;
Противодействие задокументированному внешнему конкурентному предложению для важного сотрудника;
Удержание важного сотрудника при наличии документально подтвержденной явной и неминуемой угрозы удержанию, И уровень оплаты труда сотрудника значительно ниже, чем у сотрудников на аналогичных должностях, как внутренних, так и внешних по отношению к Университету;
Преобразование истекающего соглашения о временной оплате в базовый оклад работника.В таких ситуациях обстоятельства, связанные с этой рекомендацией, необходимо оценивать в свете текущих бюджетных проблем, при этом должны быть представлены аргументы в пользу необходимости такой корректировки / преобразования.

Исключения из практики оплаты труда сотрудников университета:

Для решения задокументированных проблем справедливости заработной платы, возникших после последнего ежегодного обзора заработной платы персонала;
Для удержания сотрудника, чьи достижения или область знаний с момента последнего годового цикла проверки повлияли на то, что он / она будет принят на работу в другие учреждения или получил предложение о работе от других учреждений.(Примечание: мы не требуем, чтобы у сотрудника было «предложение на руках», и поощряем активные усилия по удержанию наших лучших сотрудников; признано, что такие усилия по удержанию должны быть хорошо задокументированы и не применяться к большому количеству сотрудников сразу. )
Перераспределение рабочей нагрузки, когда вакантные должности не будут заполнены, что приведет к чистому уменьшению расходов на заработную плату;
Преобразование истекающего соглашения о временной оплате в базовый оклад работника. В таких ситуациях обстоятельства, связанные с этой рекомендацией, необходимо оценивать в свете текущих бюджетных проблем, при этом должны быть представлены аргументы в пользу необходимости такой корректировки / преобразования.
Хотя количество IBA / исключений по заработной плате значительно сократилось с сокращением бюджета за эти годы, UVA продолжает рассматривать и утверждать IBA / исключения по заработной плате.

В: Если секретный персонал займет новую должность и не решит стать сотрудником университета, могут ли они по-прежнему воспользоваться конкурентным процессом оплаты?

A: Практика оплаты труда секретных сотрудников остается неизменной в соответствии с государственными постановлениями.Практика оплаты труда сотрудников университета недоступна для секретных сотрудников.

Q: Может ли сотрудник университета получить повышение зарплаты по результатам работы и / или повышение по службе только один раз в год в результате проверки эффективности, или этот вариант доступен в другое время в течение года?

A: Сотрудники имеют право на ежегодное повышение квалификации. Дополнительное повышение (как базовой заработной платы, так и единовременных бонусов) возможно в течение года по разным причинам, включая продвижение по карьерной лестнице, развитие сотрудников, изменение обязанностей, приобретение навыков и другие.

Q: Будет ли кредит на дополнительное пособие периодически увеличиваться при увеличении стоимости жизни?

A: Университет будет ежегодно пересматривать потолок для определения приемлемой суммы. В июле 2011 года порог приемлемости был повышен до 42 000 долларов, а сумма кредита — до 450 долларов.

Q: Кто решает, какие рекомендации должен иметь индивидуальный руководитель для увеличения предложения?

A: Совет посетителей университета установит повышение заработной платы в рамках процесса утверждения бюджета.UVA HR будет разрабатывать ежегодные рекомендации по увеличению заслуг на основе заложенной в бюджет суммы. Школы и подразделения будут использовать эти рекомендации для определения индивидуального увеличения. Рекомендации будут представлены в виде диапазона для каждого оценочного рейтинга, а не конкретной суммы. Для увеличения выше или ниже этих диапазонов потребуется дополнительное одобрение. Дополнительное повышение (как базовой заработной платы, так и единовременных бонусов) возможно в течение года по разным причинам, включая продвижение по карьерной лестнице, развитие сотрудников, изменение обязанностей и другие.

Q: В соответствии с Планом управления персоналом университета, если сотрудник находится на вершине своего рыночного диапазона заработной платы, а руководитель оценивает ее на 4 или 5 при ежегодной оценке, существует вероятность того, что повышение заработной платы приведет к снижению заработной платы. зарплата сотрудника выше допустимого диапазона. Что будет в этом случае? Можно ли увеличить зарплату выше рыночной? У меня есть служащая, которая сказала мне, что слышала, что любое превышение рыночного диапазона будет выплачено одним чеком, как бонус.

A: Да, можно увеличить зарплату выше рыночной. Повышение может быть как увеличением базовой заработной платы, так и единовременной выплатой.

Q: Относительно секретного персонала, у которого есть предложение о переходе на новую должность: если они решат остаться секретным персоналом, будет ли сохранен лимит заработной платы? Что, если секретный сотрудник захочет перейти в штат университета одновременно с переходом на новую должность? Не будут ли они ограничены (поскольку стартовая зарплата сотрудников университета не ограничена)?

A: Да, государственные ограничения (15%) применяются, если сотрудник предпочитает оставаться засекреченным при переходе на новую работу.Если они решат перейти в штат университета, ограничения штата не применяются.

Q: Будут ли подробности (например, источники данных, методология) для рыночных диапазонов доступны в режиме онлайн в обзоре?

A: Да, обзор источников обзора рынка, методологий анализа данных и процесса разработки рыночного диапазона для компенсации доступен на странице с подробными сведениями о плане персонала университета.

используют эту модель для удержания медсестер.

Используйте эту модель для удержания медсестер.

На вынос:

Недавняя пандемия и возможное последующее посттравматическое стрессовое расстройство могут значительно повлиять на удержание медсестер.
Стратегически запланированные принципы закрепления за работой помогут удержать медсестер и создать здоровую рабочую среду.

Во время пандемии COVID-19 роль медсестры расширилась и теперь включает в себя эмоционального помощника, опекуна и последнего человека, с которым пациент связывается перед смертью. Чрезвычайная нагрузка на пациентов, с которой сталкиваются многие медсестры, не оставляет им времени для скорби или раздумий.Вместо этого они «держатся вместе» и переходят к следующему пациенту. Многие исследователи (в том числе Цай и его коллеги, Ли и его коллеги, Рауденска и его коллеги) сообщают об огромном количестве посттравматических стрессовых расстройств среди медицинских работников. Как пандемия повлияет на удержание медсестер в долгосрочной перспективе?

Как медсестра-менеджер, вы ищете идеи, которые помогут удержать медсестер, создать здоровую рабочую среду и обеспечить качественный уход за пациентами. Модель привязанности к должности фокусируется на причинах, по которым медсестры остаются в организации, и помогает администраторам анализировать каждый положительный аспект рабочего места и разрабатывать стратегию, чтобы сделать хорошее еще лучше.

Что такое привязанность к работе?

В 2001 году два исследователя в области управления бизнесом, Митчелл и Ли, разработали модель встроенности должностей. С тех пор многие медицинские организации приняли его, чтобы успешно удерживать медсестер, сосредоточив внимание на положительных организационных и общественных связях, которые поддерживают медсестер. Чем плотнее паутина, тем глубже будет медсестра.

Организационные связи

Организационное измерение модели встроенности состоит из трех концепций: соответствие-организация, связи-организация и предполагаемые жертвы-организация, если медсестра решает уйти.

Подходящая организация относится к совместимости этических нравов и ценностей медсестры, карьерных целей, личности и личных целей с целями организации. Когда личные цели и амбиции совпадают с целями организации, подходящая организация улучшит удержание.
Links-organization описывает связи и отношения медсестры с другими, участие в принятии решений, работу комитета и участие в рабочей группе. Приверженность и участие в этих мероприятиях укрепят концепцию организации связей.
Жертвоприношения-организация указывает на предполагаемые жертвы, которые медсестра приносит, покидая организацию. Эти жертвы могут быть очевидными потерями (например, заработной платой, пенсионными фондами, отпуском по болезни и оплачиваемым отпуском), но они также включают в себя тонкие психологические жертвы (такие как потеря стажа, офисных помещений, привилегий на парковку, возможностей для продвижения по службе, стабильности работы, и потеря дальнейшего опыта и знаний, которые помогут медсестре справиться и преуспеть).

Общественные связи

Измерение сообщества включает те же три концепции, но применяет их к сообществу, в котором живет медсестра.

Fit-community включает совместимость этической морали и ценностей с общественными. Совместимая культура и климат, а также удобства могут укрепить концепцию фитнес-сообщества.
Links-community включает такие аспекты, как церковная деятельность, служение в общественных комитетах и участие детей в школе. Например, замужние медсестры с детьми школьного возраста, скорее всего, принесут в жертву больше, чем медсестра, не имеющая связей с общественностью.
Предполагаемые жертвы — община может включать в себя перспективы продажи дома, переезда детей из школы, которую они любят, отъезд от друзей или семьи или оставление духовной семьи.

Многие медицинские организации сосредотачиваются на этих концепциях, чтобы привлечь медсестер, но они часто упускают из виду тот факт, что все связи должны быть на месте и вплетены в достаточно прочную сеть, чтобы медсестры оставались встроенными. Впечатляющих пакетов льгот, таких как вступительные бонусы, пенсионные пособия, зарплаты, отличное медицинское страхование и возможности для повышения профессионального уровня, может быть недостаточно, чтобы оставить медсестру пристроенной, и они покинут организацию, как только истечет срок их контрактов. .Используя модель встроенности должностей в качестве ориентира, администраторы могут изучить другие варианты, чтобы усилить концепцию соответствия и связи.

Как улучшить работу медсестер

Среда медсестер разнообразна, с разными уровнями образования, квалификациями и поколениями. Гиббс и Дьюк обнаружили, что адаптация к различиям между сотрудниками (вместо создания универсального пакета льгот) может помочь улучшить удержание сотрудников. Например, RN придают большое значение концепции сообщества связей, поэтому акцент на общественные работы, участие сотрудников в местных школах и общественных организациях, а также спонсирование спортивных команд — это всего лишь несколько способов повысить вовлеченность RN в работу.

В этом же исследовании были продемонстрированы значительные различия в концепции организации связей между поколениями. Предлагаемые изменения включают содействие признанию со стороны сверстников и предоставление опытным медсестрам возможности для наставничества начинающих медсестер. Обмен знаниями между сотрудниками улучшит качество обслуживания клиентов и пациентов, а также признает индивидуальный вклад. Разрешите индивидуальные предпочтения, разрешив сотрудникам выбирать команды и проекты для присоединения.

Кроме того, предоставлять возможности карьерного роста медсестрам, которые повышают свою профессиональную квалификацию или уровень образования.Некоторые медсестры по мере повышения уровня своего образования начнут чувствовать себя недостаточно квалифицированными для своей нынешней роли и могут искать другую должность. Однако, если они встроены в организацию, они будут искать внутренние возможности. (См. Повышение вложенности заданий .)

Повышение вовлеченности рабочих мест

Не все эти примеры усилий компаний из списка Fortune 100 по обеспечению занятости применимы к медсестринскому делу, но, возможно, их стоит рассмотреть.

Использование локуса контроля в качестве стратегии найма может усилить организационную вовлеченность в работу.Например, Нг и Фельдман обнаружили, что сотрудники с сильным внутренним локусом контроля могут лучше заключать сделки по уникальным контрактам и развивать прочные связи в социальных сетях, тем самым улучшая концепции соответствия и организации связей. Для этих сотрудников уход из организации будет большей жертвой, чем для тех, кто не вкладывает эти средства в свою карьеру.

Примеры занятости в сфере здравоохранения

Строт объясняет преимущества применения стратегии занятости в сельской местности и приводит конкретные примеры.

Больница в Арканзасе, где текучесть кадров среди специалистов по приему пациентов составляет 127%, приняла модель привязанности к работе и сосредоточила свои усилия по удержанию на концепции соответствия. Они снизили текучесть кадров до 15%.
Сельская больница в Иллинойсе сосредоточилась на концепции сообщества жертвоприношений и предложила своим сотрудникам помощь в первоначальном взносе для покупки дома. В больнице были оговорены условия, в том числе, что работник должен оставаться в больнице не менее 5 лет и что дом должен находиться не более чем в 10 милях от больницы.
Другая организация позволяет сотрудникам брать 5 выходных в год, чтобы посещать школьные мероприятия своих детей.
Одна организация предлагает сотрудникам замену масла на месте и услуги прачечной.

Вспомогательные медсестры

Никто не может предсказать долгосрочные последствия пандемии для медсестер. Однако, когда организации сейчас прилагают усилия для повышения занятости, они проявляют заботу, которая поддержит медсестер.(См. Сейчас медсестры поддержки .)

Вспомогательные медсестры сейчас

Медсестрам, которые работали в отделениях COVID-19 и могут оказаться на грани выгорания и посттравматического стрессового расстройства, нужна поддержка, чтобы двигаться вперед. Своевременные усилия по повышению вовлеченности в работу могут помочь предотвратить значительный исход из профессии.

Зельда Гиббс — доцент медсестры в Государственном университете Тарлтон в Форт-Уэрте, штат Техас.

Список литературы

Cai Z, Cui Q, Liu Z и др.Медсестры столкнулись с высоким риском психологических проблем в условиях эпидемии COVID-19, согласно результатам длительного исследования, проведенного в Ухане, Китай. J Psychiatr Res. 2020; 131: 132-7. DOI: 10.1016 / j.jpsychires.2020.09.007

Гиббс З., Дюк Г. Взаимодействие с профессионалами: различия между дипломированными медсестрами и фельдшерами. West J Nurs Res . 2020: 193945920963801. DOI: 10.1177 / 0193945920963801

Холтом, Британская Колумбия, Митчелл TR, Ли TW. Увеличение человеческого и социального капитала за счет применения теории занятости. Org Dyn . 2006; 35 (4): 316-31. DOI: 10.1016 / j.orgdyn.2006.08.007

Ли X, Чжоу Y, Сюй X. Факторы, связанные с психологическим благополучием медсестер первой линии, подвергшихся воздействию COVID-2019 в Китае: прогнозное исследование. Дж Нурс Манаг . 2021; 29 (2): 240-9. DOI: 10.1111 / jonm.13146

Митчелл TR, Ли TW. Разворачивающаяся модель добровольной текучести и привязанности к работе: основы всеобъемлющей теории привязанности. Res Org Behav . 2001; 23: 189-246.DOI: 10.1016 / S0191-3085 (01) 23006-8

Ng TWH, Фельдман, округ Колумбия. Локус контроля и организационная укорененность. Дж. Оккупирующий Орган Психол . 2011; 84 (1): 173-90. DOI: 10.1348 / 096317910X494197

Raudenská J, Steinerová V, Javůrková A, et al. Синдром профессионального выгорания и посттравматический стресс среди медицинских работников во время пандемии нового коронавирусного заболевания 2019 г. (COVID-19). Best Practices Clin Anaesthesiol . 2020; 34 (3): 553-60. DOI: 10.1016 / j.bpa.2020.07.008

Строт К. Обеспечение занятости как стратегия удержания медсестер в сельских больницах. Дж Нурс Адм . 2010; 40 (1): 32-5. DOI: 10.1097 / NNA.0b013e3181c47d30

Самоубийства на круизных лайнерах начались после ухода последних пассажиров

СЛУШАТЬ: Самоубийства на круизных лайнерах начались после того, как последние пассажиры ушли

30 декабря 2020 г., 5:01

▲ Акция протеста на палубе Majesty of the Seas в мае.

По мере развертывания пандемии члены экипажа изо всех сил пытались выстоять в крошечных домиках.

30 декабря 2020 г., 5:01

Поначалу товарищи по команде Йожефа Шаллера не особо думали о его отсутствии. В конце концов, Шаллер обычно не ходил на ужин на круизном лайнере Carnival Breeze , где все они жили в странных и сюрреалистических условиях плавучей изоляции от COVID-19. Социально дистанцированная буфетная линия могла пройти 30 минут, а круизным работникам разрешалось выходить из своих кают во время еды только на час или два.Вместо еды он предпочитал использовать перерывы на свежем воздухе, чтобы покурить на палубе или выпить водку за 1,75 доллара в одном из баров, которые все еще были открыты. Все что угодно, чтобы пережить однообразие.

Шаллер работал над кораблями Carnival с января, но новый коронавирус остановил индустрию. После приостановки плавания в середине марта Carnival Corp. и ее главный конкурент, Royal Caribbean Cruises Ltd., приложили все усилия, чтобы репатриировать отдыхающих, отправляя пассажиров домой чартерными рейсами.Члены экипажа не получили такого же обращения. После того, как гости разошлись по домам, десятки тысяч рабочих месяцами оставались в море. Некоторые описывали ощущение себя пленными или кусками груза без ETA.

Было 9 мая, суббота, когда коллеги поняли, что Шаллер пропустил ежедневные проверки температуры. Друзья сказали, что не видели его со среды. Согласно интервью с экипажем и официальным документам, команда была отправлена, чтобы проверить его, но обнаружила, что дверь его каюты заблокирована чем-то тяжелым.Им удалось открыть трещину. Член экипажа протянул руку, нащупал плечо и потряс его. Нет ответа. Затем они вошли в соседнюю комнату, вышли на террасу и, когда внизу вздымалась вода в Атлантическом океане, перелезли через перила на балкон Шаллера. Оказавшись в его каюте, они обнаружили упавшее тело своего коллеги. Лицо и руки Шаллера были синими. Кровь текла из его рта в белую футболку. На шее был ремень.

В двух часовых поясах от нас, в Домсоде, Венгрия, родители Йожефа, Вилмос и Ильдико, убирали свой коттедж на выходные и заполняли холодильник в ожидании карантина после поездки своего сына.Они полагали, что побег из сельской местности поднимет ему настроение после его изоляции в море, и они смогут проверить его, не выходя из своего дома недалеко от Будапешта, в часе езды от него. Но когда в тот вечер они вернулись домой, их уже ждала полиция. Офицер попросил Вилмоша позвонить в консульство Венгрии в США, которое дало ему номер карнавала. Он позвонил, и его связали с тем, что было похоже на комнату, полную представителей компании и переводчика, говорящего на венгерском. «Они сказали, что нашли моего сына мертвым на корабле», — вспоминает Вилмос.

Он изо всех сил пытался разобраться в том, что слышал. Йожефу было 28 лет, и он был совершенно здоров, по крайней мере, насколько знали его родители. Должно быть, случилось что-то ужасное. Это был несчастный случай? Мог ли быть замешан нечестный футбол? Карнавал не предлагал подробностей. «Нам 15 раз говорили, что нам не говорят о нашей защите», — говорит Вилмос.

Он говорит, что нажимал до тех пор, пока не всплыло что-то, напоминающее сказку. «Я спросил их, где они нашли тело», — вспоминает он. «Они сказали:« В комнате.’Где в комнате? На кровати? «Нет, не на кровати». В ванной? «Не в ванной». На полу? В конце концов они сказали: «Да, на полу». Они упомянули, что команда вошла через балкон, поэтому Вилмос решил, что Йожефа прижали к двери, заблокировав им вход. Он спросил, была ли здесь замешана дверная ручка — не повесился ли на ней его сын? «Они не ответили однозначно, но вроде как подсказали», — говорит он. Йожеф, насколько могли судить его родители, покончил с собой.

Вилмос говорит, что вскоре после этого связь с Carnival оборвалась. Когда Саллеры попытались организовать извлечение тела своего сына, в том числе выяснить, какая юрисдикция должна будет объявить его умершим по закону, они начали рассматривать круизную компанию как причастную к смерти их сына. Его запутанная корпоративная структура — сеть международных организаций, призванная снизить налоговые обязательства Carnival — усугубила их горе.

«Мы опечалены кончиной нашего члена экипажа и выражаем наши глубочайшие соболезнования его семье и близким», — говорит Крис Чиамес, директор по связям с общественностью Carnival Cruise Line, дочерней компании, которая управляет судами под брендом Carnival.Чиамес говорит, что здоровье и безопасность экипажа были приоритетом на протяжении всей их репатриации, и что компания предоставляла консультационные ресурсы и регулярные сообщения о самообслуживании. Он добавляет, что «Карнавал» поддержал Саллеров в возвращении останков и личных вещей Йожефа, а также отреагировал на дополнительные семейные проблемы.

21 декабря Саллеры подали на Carnival требование об арбитраже, утверждая, что компания вынуждала Йожефа оставаться в его каюте на длительные периоды времени, не контролировала его самочувствие, несмотря на дни отсутствия, и не обеспечивала надлежащих мер. обучение тому, как справляться с психологическими последствиями изоляции.Киамес говорит, что Carnival «приложил все усилия, чтобы сделать эту ситуацию максимально комфортной», и что общение Йожефа с бортовым медицинским персоналом и человеческими ресурсами никогда не предполагало, что у него проблемы с психическим здоровьем. Чиамес говорит, что компания быстро приняла бы меры, если бы были признаки проблемы.

Семья Шаллер требует денежной компенсации, но Вилмос подчеркивает, что его интересует только правда о причинах этой трагедии. «Ничто не вернет моего ребенка, но может дать нам немного покоя», — говорит он.«Если круизная компания сделала что-то не так, я не думаю, что мы когда-нибудь узнаем, потому что это такая огромная организация, и за ней стоит такая обширная финансовая сеть. Они просто игнорируют нас ».

Круизные лайнеры были эпидемиологическим кошмаром в первые дни пандемии, сочетая плодотворные международные путешествия с линейными танцами, бесконечными буфетами и караоке в помещении, а также они были катастрофой для психического здоровья некоторых членов их команды. Разлученные с семьями, ограниченные в основном крошечными каютами, без очевидной правовой защиты и порой без оплаты, моряки испытали на себе более жесткую версию домашнего карантина, в результате которого люди впадали в депрессию.

«Как бы вы себя чувствовали, если бы вы были заключены в камеру без окон и могли выходить на улицу только один или два раза в день?»

Это тенденция, которую доктор Дэвид Кейтс из Медицинского центра Университета Небраски называет «пандемией внутри пандемии». Он цитирует августовский отчет Центров по контролю и профилактике заболеваний, который показал, что поразительные 11% из 5470 взрослых респондентов среди населения США «серьезно задумывались о самоубийстве» в течение 30 дней этой весной по сравнению с 4,3% в другом крупном регионе. опрос, проведенный в 2018 году, которые сообщили о намерении совершить самоубийство в течение предыдущих 12 месяцев.«Застревание на корабле на неопределенное время в небольшом пространстве — это действительно проверяет все условия», — говорит Кейтс, который лечил некоторых из первых спасенных круизных пассажиров в национальном карантинном центре UNMC. В дополнение к примерно 100 пассажирам и членам экипажа, которые умерли по причинам, связанным с Covid, было по крайней мере полдюжины других смертельных случаев среди членов экипажа, которые оказались в ловушке в море. Большинство из них подозреваются в самоубийстве.

Интервью с пострадавшими членами экипажа и их семьями показывают, что, несмотря на заверения круизных операторов в том, что об экипажах хорошо заботятся, об их психическом здоровье иногда уделяли второстепенное внимание.Исследование психического благополучия экипажа, проведенное в октябре 2019 года по заказу группы, связанной с Международной федерацией транспортных рабочих, крупным морским профсоюзом, показало, что еще до пандемии около одной пятой опрошенных моряков заявили, что у них были суицидальные мысли. Высокий уровень депрессии возникает из-за длительного контракта на работе и стрессовых требований. Бригады более низкого уровня, такие как младшие горничные и камбузные работники, часто приезжают из более бедных стран и берут на себя полгода или дольше в море, работая по 8-10 часов семь дней в неделю.Их зарплата может варьироваться от 650 до 2000 долларов в месяц, в зависимости от стажа работы. Почасовая оплата низкая по американским стандартам, но рабочие говорят, что это больше, чем они могли бы заработать дома, и что они ценят возможность путешествовать по миру.

После пандемии рабочим пришлось отложить свою жизнь, так как Carnival и Royal Caribbean столкнулись с правительственными властями из-за того, как безопасно доставить их домой. Одно дело — разгрузить группу американских пассажиров в Калифорнии или Флориде и организовать частный транспорт в США.Но как насчет запутанной логистики репатриации экипажа из Индии, Филиппин или Украины — все время, когда большая часть мира закрывала свои границы, чтобы остановить распространение вируса?

Рабочие обвинили CDC в наложении обременительных ограничений на поездки, таких как требование к руководителям компаний подписывать перечень медицинских процедур для высадки через гавани и аэропорты США с риском уголовного наказания. Но они также обвинили круизных операторов в нежелании платить за чартерные рейсы за границу.Представитель Carnival говорит, что конгломерат в конечном итоге потратил 300 миллионов долларов и зафрахтовал 225 рейсов, чтобы доставить команду домой в более чем 100 стран, но из-за меняющихся правил поездок «даже самые простые перемещения экипажа требовали недель дипломатической работы». Представитель Royal Caribbean говорит, что «постоянные изменения в государственных ограничениях» вызвали задержки и что они месяцами работали, чтобы доставить команду домой частным и коммерческим транспортом.

В результате многие члены экипажа оказались в утомительном заточении, которое началось в марте и апреле после высадки пассажиров.Корабли были жутковатыми — как «пустой корабль-призрак», как выразился один рабочий из Royal Caribbean, — особенно для тех, кто был вынужден поместить в карантин после заражения коронавирусом. Для некоторых это означало застрять почти на три недели в комнате эконом-класса, в которой едва поместились двухъярусная кровать, письменный стол и мини-холодильник с окном-иллюминатором.

Тревожила не только клаустрофобная обстановка. Рабочие говорят, что круизные компании постоянно меняют графики репатриации, предлагая лишь расплывчатые указания о том, когда и как они вернутся домой.Без клиентов на борту Carnival перевела многих подрядчиков с работы, что означало, что они могли наслаждаться удобствами океанских лайнеров. Но это также означало, что им в конечном итоге лишили зарплаты — страшная ситуация для тех, кто поддерживает семьи на земле. Недели тянулись с ограниченными возможностями развлечений. На некоторых лодках доступ в Интернет был бесплатным, но он мог быть мучительно медленным или достаточно мощным только для социальных сетей и текстовых сообщений.

Некоторым неизбежно пришлось столкнуться с трудностями. Карика Нитлинг, работница магазина на роскошном лайнере, принадлежащем крупному европейскому оператору MSC Cruises SA, испугалась, узнав, что беременна на борту лайнера.От сильного карри, подаваемого служащим, ее тошнило, и после того, как в мае она почувствовала боль в животе, она попросила у морского врача витамины для беременных. Ей сказали, что у них их нет. «Тебе просто нужно сохранять спокойствие и оставаться в каюте», — сказал ей врач. Нитлинг вспоминает, как часами сидела на койке, пока ее мысли крутились вокруг неопределенного пребывания. Она была в темном месте. «Если бы я не могла выйти, я бы не хотела рожать на корабле», — говорит она. (Представитель MSC сказал, что беременным членам экипажа была оказана обширная медицинская помощь и приоритетом была репатриация.Нитлинг добралась до Южной Африки в июне и 17 декабря родила здорового мальчика.

29 апреля инженер-электрик из Польши на борту корабля Royal Caribbean Jewel of the Seas исчез, когда корабль стоял на якоре. Саронический залив, к югу от Афин. По данным греческих властей, камеры слежения за кораблем зафиксировали его прыжком в воду тем утром. Две недели спустя, 10 мая, Евгения Панкрушина, официантка из Украины, скончалась, прыгнув за борт с Carnival Regal Princess недалеко от Роттердама.Примерно в это же время китайский подрядчик был найден мертвым на корабле Royal Caribbean Mariner of the Seas . Член экипажа на борту корабля говорит, что многие считали, что это было еще одно самоубийство, хотя компания заявила, что он умер естественной смертью. Следующим был филиппинский повар Кеннекс Бандаон, которого нашли мертвым в своей каюте на Carnival AIDAblu . Четыре дня спустя другой рабочий из Филиппин умер в результате очевидного самоубийства на борту Scarlet Lady компании Virgin Voyages. (Virgin Voyages не ответила на запросы о комментариях.Royal Caribbean заявляет, что компания не комментирует отдельные случаи смерти из-за уважения к частной жизни экипажа.)

Morbid новости продолжались до июня. Мэрайю Джоксон, официантку из Филиппин, застрявшую на корабле Royal Caribbean Harmony of the Seas , пришвартованном на Барбадосе, в последний раз видели просящей у друга чайник. По словам ее отца, 9 июня экипаж услышал код «Альфа», который прозвучал в системе внутренней связи корабля — стенография для вызова неотложной медицинской помощи. Полиция сообщила, что Джоксон была найдена повешенной над перилами балкона своей каюты.

Тем, кто сидел на корточках на борту, казалось, что каждую неделю через отраслевые блоги приходят новости о новой смерти. Вскоре после смерти Панкушиной рабочие начали передавать видео в WhatsApp и по электронной почте, на которых, очевидно, в графических деталях было показано, как ее обмякшее тело затаскивают на спасательную лодку. Carnival и Royal Caribbean предлагали конфиденциальную телефонную линию, чтобы позвонить терапевту для психологической поддержки, но несколько членов экипажа заявили, что воздержались от звонков по этим номерам или раскрытия эмоциональных проблем сотрудникам отдела кадров на борту, поскольку они опасались, что это может поставить под угрозу будущую работу.

Вернувшись на сушу, Криста Томас, бывшая член экипажа, живущая в Канаде, которая создала группу в Facebook, чтобы защищать моряков во время пандемии, стала получать все более панические частные чаты от обезумевших членов экипажа. «Я получала сообщения вроде:« Врач дал мне успокаивающее лекарство, и я планирую принять всю бутылку », — говорит она. Она записалась на онлайн-курс по предотвращению самоубийств, чтобы узнать, как реагировать.

«Она все время говорила мне, папа, я буду дома в этот день, в этот день, в этот день.График постоянно менялся »

Не все рабочие терпели молчание. В середине мая на нескольких судах вспыхнули акты отчаяния, когда рабочие пытались привлечь внимание к своему положению. Члены экипажа Navigator of the Seas компании Royal Caribbean начали голодовку, чтобы заставить компанию быстрее доставить их домой. На палубе Majesty of the Seas , другого корабля компании, протестующие подняли плакат с надписью: «Сколько еще самоубийц вам нужно ?!» Royal Caribbean заявляет, что компания «осознала разочарование, вызванное протестом», и что капитаны кораблей предприняли шаги для разрешения каждой ситуации.

Шаллер, говорят друзья, никогда не жаловался. Он начал выступать на круизных лайнерах в 2014 году и всегда был веселым и общительным. Постоянно посещая бары для команды, он играл в карточные игры, такие как «Взрывающиеся котята», и постоянно покупал своим коллегам пиво и пакеты с чипсами. Он также был известен как работяга, который каждое утро просыпался до рассвета. Будильник на его часах Casio был установлен на 5:52.

Он был помощником менеджера по береговым экскурсиям на Carnival Elation , работа заключалась в организации туристических приключений в портах захода.В начале марта, спустя чуть более двух месяцев после заключения контракта с Шаллером, Elation пришвартовался во Фрипорте на острове Гранд Багама для нескольких недель планового ремонта. К этому времени вспышки Covid на нескольких кораблях привели к множеству инфекций. «Это было очень страшно, — говорит Джессика ван Ройен, коллега Шаллера по Elation . «Ты поставил бы новости, а там все эти ужасные вещи».

В середине апреля Шаллер был переведен в Carnival Magic , где он оставался в подвешенном состоянии около двух недель.Некоторым членам экипажа, обычно находящимся в нижних каютах корабля, было разрешено перебраться в пустующие теперь апартаменты для гостей. Но, по словам его семьи, Шаллер застрял в спартанской хижине для персонала. «Он фактически находился в частной камере, — говорит его отец Вилмос. «Как бы вы себя чувствовали, если бы вы были заключены в камеру без окон и могли выходить на улицу только один или два раза в день?»

Жизнь на Magic регламентирована. Рабочим разрешалось выходить из своих кабин только в установленное время, они должны были носить маски и вводить комендантский час.На завтрак было отведено около часа, но очереди были медленными и многолюдными. Только на то, чтобы выпить кофе, может уйти 45 минут. Благодаря бесплатному Интернету Шаллер смог оставаться на связи со своей семьей и девушкой. Через день он общался со своими родителями по Skype или болтал с ними в Facebook. Они старались сохранять оптимизм. «Мы поддерживали его морально и эмоционально», — говорит Вилмос. «Когда мы могли и ему было удобно, мы разговаривали. Но вы не хотите перегружать своего ребенка ».

Шаллер проводил время в своей каюте, выпивая красное вино, или играя в видеоигры, или просматривая телешоу, которые он загрузил на свой ноутбук.Он смотрел Во все тяжкие , Декстер и Современная семья . В противном случае его убежищем было место для курения на палубе 11, где он затягивал Мальборо и трепался с друзьями. Но даже достать сигареты было непросто: в очереди в магазине на корабле часто собирались более 100 человек. Когда его тайник закончился, он пошутил, что с радостью променял бы свой телефон еще на две упаковки, вспоминает Вилмос.

В их беседах Вилмош был поражен не только тем, насколько изолированным выглядел Йожеф, но и тем, что его держали в «состоянии полной неопределенности.«Вернувшись домой, в Венгрию, правительство продлило действие общенациональной изоляции на неопределенный срок, что помогло Вильмосу« понять, через что проходит мой сын — каково это чувствовать себя замкнутым ».

Но Вилмос, лесовод из города Будапешта, был заперт дома всего на три дня, прежде чем снова получил разрешение работать на улице. («Они поняли, что будет сложно перевезти массивное дерево в мой дом», — шутит он.) Тем временем Йожеф рассказал своим родителям о постоянно меняющихся планах Carnival в отношении него.Сначала ему сообщили, что он будет дома к Пасхе, но дата была перенесена без объяснения причин, а затем снова перенесена. Он сказал своему отцу, что его коллеге посоветовали собрать чемодан для полета домой, но в последнюю минуту его отправили обратно в кабину. Крю внимательно следил за сторонним приложением для путешествий, в котором были указаны билеты на самолет, которые Carnival забронировал на их имена. Близкий друг Йожефа говорит, что они видели около пяти разных рейсов домой, оформленных для них, а затем отмененных. Представитель Carnival сказал, что компания часто предоставляла информацию экипажу и обвинила в переносе сроков постоянно меняющиеся ограничения на поездки.

Круизные операторы в конечном итоге решили отправить оставшихся сотрудников в морские порты на их континенте, откуда их было бы легче доставить домой по суше или воздуху. Стремясь объединить экипаж по регионам проживания, Magic перебросил европейский экипаж на спасательной шлюпке на Carnival Breeze , который должен был отправиться в Англию. К маю Шаллер переехал в гостевую каюту на Breeze с окном и, что еще лучше, балконом. Он сказал отцу, что счастлив, наконец, увидеть солнце и море из своей комнаты.Он начал строить планы после пандемии, рассказывая друзьям и семье, что хочет изучать фотографию, когда вернется домой. В ближайшее время он проведет карантин недалеко от Будапешта в загородном доме своих родителей. Коллеги говорят, что он даже не намекнул на депрессию. Во всяком случае, он пытался подбодрить других.

Жизнь на Breeze в том мае все еще была структурирована — Carnival выпустил точное расписание, диктовавшее, когда экипаж может покинуть свои каюты для еды или два раза в день «60-минутного перерыва на свежем воздухе».«Так же, как и на суше, люди начали терять бдительность, больше общались и меньше беспокоились о вирусе. Казалось, что все часто бывают в судовых барах. «Что еще можно сделать?» — спрашивает близкий друг Шаллера. «На Breeze у нас было ограниченное время, чтобы выпустить пар. Без алкоголя все могло бы быть еще хуже ».

Вечером в среду, 6 мая, Шаллер напился с группой, прежде чем все разошлись. Близкий друг говорит, что это была последняя ночь, когда они видели Йожефа.На той неделе он не проверял температуру и не отвечал на сообщения. Его тело было найдено через три дня. «Я полностью виню себя», — говорит этот друг. «Даже сейчас, когда я думаю об этом, я чувствую ответственность. Как могло случиться, что я не видел, чтобы что-то подобное могло произойти? »

Вилмос говорит, что его собственное горе было усугублено отказом Карнавала обсуждать конкретные обстоятельства смерти его сына. Он полагает, что раскрытие как можно меньшего объема информации отвечает законным интересам компании.Он был особенно потрясен их первым звонком, когда представители заявили, что для его собственной «защиты» не следует вдаваться в подробности по этому поводу. Представитель Carnival сообщил, что медицинский координатор экипажа компании как минимум 15 раз переписывался по электронной почте с Вилмосом и ни разу не указывал, что на его вопросы не было ответа. Carnival заявляет, что приостановила контакт после того, как узнала о предстоящем судебном иске семьи.

Как и Вилмос Шаллер, Сирило Джоксон отчаянно нуждается в закрытии.Его дочь Мэрайя была официанткой, которую обнаружили повешенной на корабле Royal Caribbean в июне. «Мы просто хотим знать, как они нашли мою дочь», — говорит он, чуть не плача. «Действительно, даже просто фото с места преступления. Нам нужна правда ».

«Она все время говорила мне, папа, я буду дома в этот день, в этот день, в этот день», — говорит он. «График постоянно менялся». Он все еще не верит в ее кончину. Когда его спросили, проявляла ли она когда-либо признаки депрессии, он отвечает: «Нет, ничего, ничего, ничего, совсем ничего.

По словам Вилмоса, за несколько месяцев после смерти сына он связался с как можно большим количеством членов экипажа, чтобы узнать, что произошло. Он разочарован тем, что, насколько ему известно, никто из руководства корабля или медицинского персонала не потрудился проверить Йожефа в течение нескольких дней после того, как он начал пропускать проверки температуры. Carnival отказалась комментировать этот вопрос.

В ноябре коронер из Винчестера, Англия, пришел к выводу, что Йожеф умер из-за повешения, и предположил, что это, вероятно, было «импульсивным, но преднамеренным и самопроизвольным действием под воздействием алкоголя.«Предыдущее патологоанатомическое исследование тела Йожефа показало, что содержание алкоголя в его крови в три раза превышало допустимый предел для вождения. Этот последний факт является ключевым в арбитражном иске, поданном Саллерсом. Представитель Carnival говорит, что его бармены обучены выявлять злоупотребления и соответственно отказывать в обслуживании. Поверенный семьи Шаллер, Холли Остров-Ронаи, говорит, что компания должна была знать об опасностях изоляции сотрудников на неопределенный срок и предоставлять им соответствующую психологическую поддержку, а не «беспрепятственный доступ» к выпивке, вину и пиву.«Они разрешили [сотрудникам] покупать столько алкоголя, сколько захотят, заперли их в своих маленьких кабинках, а затем не проверяли их состояние», — говорит она. «Они должны были убедиться, что [сотрудники] были в безопасности физически и морально».

Life Under Floating Lockdown

▲ Очередь для корабельного магазина на борту Carnival Magic . Рабочим разрешалось только ограниченное время находиться вне своих кабин, большая часть которого проводилась в ожидании.

▲ График блокировки для Carnival Breeze с указанием часов, когда экипаж может свободно покинуть свои комнаты.

▲ Очереди в буфете на обед могут занять до 45 минут.

▲ Рабочих часто перемещали между судами, при этом их переводили на спасательных шлюпках.

▲ В мае члены экипажа Majesty of the Seas протестовали и потребовали от Royal Caribbean ускорить их репатриацию.

▲ Вид с борта корабля во время репатриации.

Очередь для судового магазина на борту Carnival Magic . Рабочим разрешалось только ограниченное время находиться вне своих кабин, большая часть которого проводилась в ожидании.

График блокировки для Carnival Breeze с указанием часов, когда экипаж мог свободно покинуть свои комнаты.

Очереди в буфете на обед могут занять до 45 минут.

Рабочих часто перемещали между судами, при этом их переводили на спасательных шлюпках.

В мае члены экипажа Majesty of the Seas протестовали и потребовали от Royal Caribbean ускорить их репатриацию.

Вид с борта корабля во время репатриации.

Приказ CDC о запрете плавания истек 31 октября. Прежде чем разрешить возобновление круизов в водах США, CDC потребует от операторов судов моделировать рейсы с пассажирами-добровольцами, чтобы доказать свои новые протоколы, которые включают правила социального дистанцирования и на борту. тестирования, достаточны для предотвращения вспышек. Неясно, сработают ли эти усилия. Круиз Royal Caribbean в начале декабря из Сингапура в соответствии с такими же строгими протоколами местных органов здравоохранения был вынужден вернуться в порт после того, как 83-летний путешественник дал положительный результат на Covid-19 во время четырехдневной поездки.(Royal Caribbean утверждает, что позже было установлено, что этот случай был ложноположительным, и судно продолжило плавание без происшествий.)

Группы защиты моряков добиваются улучшения условий в каюте и большего контроля над рабочим временем и продолжительностью контракта. Члены экипажа говорят, что было бы также полезно иметь в составе медицинского персонала бортовых психологов, вместо того, чтобы звонить на горячую линию. Лена Дайринг, директор круизных операций Норвежского союза моряков, базирующегося в Осло, говорит, что одна из ее самых больших проблем заключается в том, что судовые рабочие могут снова оказаться в ловушке в море, если вспышки коронавируса повторится.Конвенция о труде в морском судоходстве, ратифицированная 97 странами, ограничивает время пребывания на борту судов до 11 месяцев и требует, чтобы участвующие страны высадили на берег больных моряков, но Дайринг говорит, что эти условия неоднократно безнаказанно нарушались во время пандемии. «Они явно игнорируют конвенцию», — говорит она. «Это просто ужасно».

Несмотря на эти опасения, круизным компаниям не составит труда убедить команду, многие из которых месяцами не получали зарплаты, вернуться в море. Ван Ройен, коллега Шаллера по телефону Elation , говорит, что достигла «критической точки», когда услышала о смерти Йожефа и других самоубийствах.Она обнаружила, что часами сидит в своей каюте на другом корабле, «глядя на четыре стены» и ожидая, когда кто-нибудь, наделенный властью, признает смерть Саллера. Ни признаний, ни соболезнований не последовало. «Это был шок», — говорит она.

Тем не менее, ван Ройен говорит, что она определенно хочет вернуться к круизу с Carnival, вторя диссонирующим настроениям, выраженным почти всеми работниками, опрошенными для этой истории. Члены экипажа описали тревожные условия во время их пребывания в море и похвалили круизных операторов за предоставление бесплатного питания, жилья, транспорта и другой поддержки во время сложной репатриации.«Компания была потрясающей, — говорит она. «Карнавал заботился о нас».

Вильмос говорит, что пандемия осложнила возвращение останков Йожефа в Венгрию из Англии, где пристыковался Breeze . (Carnival утверждает, что к началу августа репатриировала 99% членов экипажа.) Он попросил кремировать своего сына, и семья получила его прах в июле. Две упаковки с вещами Йожефа, включая его наручные часы Casio и кошелек с 12 долларами внутри, были доставлены отдельно. Вилмос спросил Carnival о пропавших без вести вещах, таких как его смартфон, которые могут пролить свет на обстоятельства, приведшие к его смерти, но он говорит, что компания сообщила ему, что они не смогли найти устройство.Carnival от комментариев отказался.

Даже сейчас Саллерам не удалось добиться признания Йожефа умершим на законных основаниях. Вильмос говорит, что отчет коронера должен продвинуть дело, но было достаточно разочаровывающим координировать действия с властями Великобритании от имени его сына, гражданина Венгрии. И это даже не половина головной боли. Как формулирует это Вилмос, как вы официально оформляете смерть, произошедшую в международных водах на зарегистрированном в Панаме судне, принадлежащем компании, работающей в США.С.?

Вильмос говорит, что иногда сам склонен к самоубийству. «Первый вопрос, который вы задаете:« Что, черт возьми, я все еще здесь делаю? Почему бы мне просто не сесть в машину, нажать на педаль акселератора и проигнорировать следующий поворот? »

Он справился, погрузившись в свою работу.

ответы на главные вопросы / Общество / Судебно-юридическая газета

Действуют новые сроки выхода на льготную пенсию медицинских работников

Выход медработников на пенсию по выслуге лет. Стаж в двойном размере по ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении»

Витяг із ЗУ «Про пенсійне забезпечення»

Объяснили главные особенности / Новости / Finance.ua

Условия выхода на пенсию по выслуге лет медицинских работников

Администрация Славяносербского района Луганской Народной Республики

КСУ принял решение о возрасте для выхода на пенсию по выслуге лет — новости Украины, Экономика

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Рабочих документов Института Апджона | Публикации Института Апджона

2021 г.

2020 г.

2019 г.

2018 г.

2017 г.

2016 г.

2015 г.

2014 г.

2013

2012 г.

2011 г.

2010 г.

2009 г.

2008 г.

2007 г.

2006 г.

2005 г.

2004 г.

2003 г.

2002 г.

2001 г.

2000 г.

1999 г.

1998 г.

1997 г.

1996 г.

1995 г.

1994 г.

1993 г.

1992 г.

1991 г.

1990 г.

Часто задаваемые вопросы о преобразовании | UVA HR

используют эту модель для удержания медсестер.

Используйте эту модель для удержания медсестер.

Что такое привязанность к работе?

Повышение вовлеченности рабочих мест

Вспомогательные медсестры

Вспомогательные медсестры сейчас

Список литературы

Самоубийства на круизных лайнерах начались после ухода последних пассажиров

Life Under Floating Lockdown

Добавить комментарий Отменить ответ