Пенсия по вредности 1 список: 1.1. СПИСОК N 1ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, НА РАБОТАХ С ОСОБОВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬВ КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

Содержание

III. Металлургическое производство (черные металлы) / КонсультантПлюс

10300000           III. МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
                        (черные металлы)
 
10301000           1. Доменное производство
 
1030100а           а) Рабочие
 
1030100а-11221     Бригадиры бункеров
1030100а-11255     Бригадиры разливочных машин
1030100а-11290     Бункеровщики доменных печей
1030100а-11420     Верховые доменных печей
1030100а-11467     Водопроводчики доменных печей
1030100а-11609     Газовщики доменных печей
1030100а-11697     Горновые десульфурации чугуна
1030100а-11699     Горновые доменных печей
1030100а-11768     Грузчики, занятые   на    разгрузке    горячего
                   агломерата на бункерах
1030100а-12815     Ковшевые
1030100а-13596     Машинисты вагонов - весов, занятые в тоннелях и
                   подбункерных помещениях
1030100а-13792     Машинисты      кранов         металлургического
                   производства, занятые на горячих работах
1030100а-14104     Машинисты разливочных машин
1030100а-14239     Машинисты тельферов, занятые на горячих работах
1030100а-14364     Машинисты шихтоподачи, занятые на бункерах и  в
                   подбункерных помещениях
1030100а-14401     Машинисты электровозов металлургических  цехов,
                   занятые в тоннелях
1030100а-15416     Огнеупорщики, занятые на горячих работах
1030100а-1753а     Рабочие ремонтных   служб,   занятые   ремонтом
                   оборудования в местах его установки на участках
                   (рабочих местах) действующих  производств,  где
                   основные   рабочие,   ведущие   технологический
                   процесс,   пользуются   правом   на    льготное
                   пенсионное   обеспечение   по   Списку   N   1:
                   слесари - ремонтники,      электрогазосварщики,
                   электросварщики  ручной сварки,  электромонтеры
                   по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1030100а-18409     Скиповые
1030100а-18897     Стропальщики, занятые на горячих работах
1030100а-19220     Транспортировщики  шихты,  занятые  на доставке
                   шихты в не полностью механизированные  доменные
                   печи
1030100а-19257     Уборщики      отходов         металлургического
                   производства,  занятые  на  уборке колошниковой
                   пыли и очистке газопроводов
1030100а-19622     Шлаковщики
 
1030100б           б) Руководители и специалисты
 
1030100б-23187     Мастера, старшие  мастера,  занятые  на горячих
                   участках работ
 
10302000           2.  Производство     стали    и    ферросплавов.
                   Подготовка  составов и ремонт  металлургических
                   печей
 
1030200а           а) Рабочие
 
1030200а-11223     Бригадиры двора изложниц
1030200а-11386     Варщики  пека, занятые  на варке смолы и  сушке
                   днищ
1030200а-11309     Вагранщики
1030200а-11607 Газовщики
1030200а-11702     Горновые ферросплавных печей
1030200а-12138     Загрузчики шихты
1030200а-12780     Клеймовщики горячего металла, занятые на ручном
                   клеймении и на клеймении в торец заготовки
1030200а-12815     Ковшевые
1030200а-13664     Машинисты гидроочистки и смазки изложниц
1030200а-13698     Машинисты  дистрибутора   (без   дистанционного
                   управления)
1030200а-13721     Машинисты завалочных машин
1030200а-13729     Машинисты заправочных машин
1030200а-13792     Машинисты       кранов        металлургического
                   производства, занятые на горячих работах
1030200а-13864     Машинисты машин огневой зачистки
1030200а-14104     Машинисты разливочных машин
1030200а-14239     Машинисты тельферов, занятые на горячих работах
1030200а-14267     Машинисты - транспортировщики горячего металла
1030200а-14463     Миксеровые
1030200а-14822     Наборщики стопоров
1030200а-15157     Обжигальщики, занятые в ферросплавном
                   производстве
1030200а-15327     Обработчики поверхностных пороков металла
1030200а-15416     Огнеупорщики, занятые на горячих работах
1030200а-15701     Операторы машин  непрерывного  литья заготовок,
                   занятые на горячих работах (разливочный  пульт,
                   газорезка, главный пост, уборочные механизмы)
1030200а-15880     Операторы постов управления, занятые на отделке
                   горячего металла
1030200а-16638     Плавильщики раскислителей
1030200а-16642     Плавильщики синтетических шлаков
1030200а-16645     Плавильщики ферросплавов
1030200а-16719     Подготовители составов к разливке плавок
1030200а-16721     Подготовители сталеразливочных канав
1030200а-16758     Подручные сталеваров конвертеров
1030200а-16760     Подручные сталеваров мартеновских печей
1030200а-16764     Подручные сталеваров установок внепечной
                   обработки стали
1030200а-16765     Подручные сталеваров установок электрошлакового
                   переплава
1030200а-16767     Подручные сталеваров электропечей
1030200а-17359     Прокальщики
1030200а-1753а     Рабочие ремонтных   служб,   занятые   ремонтом
                   оборудования в местах его установки на участках
                   (рабочих местах) действующих  производств,  где
                   основные   рабочие,   ведущие   технологический
                   процесс,   пользуются   правом   на    льготное
                   пенсионное   обеспечение   по   Списку   N   1:
                   слесари - ремонтники,      электрогазосварщики,
                   электросварщики  ручной сварки,  электромонтеры
                   по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1030200а-17627     Разливщики стали
1030200а-18559     Слесари - ремонтники,   занятые    на   горячем
                   ремонте   ферросплавных   печей   по   выплавке
                   ферромарганца и феррованадия
1030200а-18771     Сталевары конвертеров
1030200а-18773     Сталевары мартеновских печей
1030200а-18777     Сталевары установок внепечной обработки стали
1030200а-18779     Сталевары установок электрошлакового переплава
1030200а-18781     Сталевары электропечей
1030200а-18897     Стропальщики, занятые на горячих участках работ
1030200а-19110     Термисты проката  и  труб,  занятые  на  ручной
                   загрузке горячего металла  или  при  постоянной
                   занятости на горячих работах
1030200а-19588     Чистильщики ферросплавов
1030200а-19614     Шихтовщики,  занятые  на  обслуживании печей по
                   выплавке    ферромарганца,    феррованадия    и
                   марганцовистых сталей
1030200а-19622     Шлаковщики
1030200а-19760     Электродчики
1030200а-19906 Электросварщики ручной сварки, занятые на
                   наращивании кожухов у  ферросплавных  печей  по
                   выплавке ферромарганца и феррованадия
 
1030200б           б) Руководители и специалисты
 
1030200б-23187     Мастера, старшие мастера,  занятые  на  горячих
                   участках  работ  и работах с вредными условиями
                   труда
 
10303000           3.  Прокатное,                  колесопрокатное,
                   бандажепрокатное,                вилопрокатное,
                   жестекатальное,  лудильное,   оцинковальное   и
                   освинцевальное    производства.    Производство
                   рельсовых  скреплений,   вырубка   и   зачистка
                   горячего металла. Термическая обработка.
                   Производство калиброванного металла
 
1030300а           а) Рабочие
 
1030300а-10051     Алюминировщики
1030300а-10336     Аппаратчики кристаллизации,      занятые      в
                   производстве купороса
1030300а-10386     Аппаратчики нейтрализации, занятые на работах с
                   соляной кислотой
1030300а-10921     Аппаратчики  регенерации,  занятые на работах с
                   соляной кислотой
1030300а-11090     Аппаратчики   центрифугирования,   занятые    в
                   производстве купороса
1030300а-11110     Аппаратчики электролитического обезжиривания
1030300а-11326     Вальцовщики калибровочных  станов,  занятые  на
                   горячей прокатке
1030300а-11337     Вальцовщики по  сборке  и   перевалке   клетей,
                   постоянно занятые перевалкой клетей на  горячих
                   участках работ
1030300а-11345     Вальцовщики станов горячей прокатки
1030300а-11386     Варщики пека
1030300а-11607     Газовщики
1030300а-11618     Газорезчики, занятые на резке концов проката  в
                   горячем состоянии
1030300а-12132     Загрузчики термических печей
1030300а-12673     Калильщики, занятые на ручной загрузке
1030300а-12698     Кантовщики - укладчики
1030300а-12780     Клеймовщики горячего металла, занятые на ручном
                   клеймении или клеймении в торец заготовки
1030300а-13148     Котлочисты, занятые на очистке  топок  печей  и
                   тоннелей
1030300а-13225     Кузнецы на молотах и прессах
1030300а-13229     Кузнецы - штамповщики
1030300а-13231     Кузнецы - штамповщики на ротационных машинах
1030300а-13382     Листобойщики
1030300а-13417     Лудильщики горячим способом
1030300а-13422     Лудильщики    (оцинковщики)   электролитическим
                   методом
1030300а-13723     Машинисты загрузочных  механизмов,  занятые  на
                   горячих участках работ
1030300а-13792     Машинисты        кранов       металлургического
                   производства, занятые на горячих работах
1030300а-13864     Машинисты машин огневой зачистки
1030300а-13901     Машинисты на молотах, прессах и манипуляторах
1030300а-14053     Машинисты прессов, занятые на горячих работах
1030300а-14127     Машинисты  реверсивных  паровых машин прокатных
                   станов, занятые на горячем прокате
1030300а-14239     Машинисты тельферов, занятые на горячих работах
1030300а-14852     Нагревальщики металла
1030300а-15327     Обработчики поверхностных пороков металла
1030300а-15416     Огнеупорщики, занятые на горячих работах
1030300а-15880     Операторы постов управления, занятые на горячих
                   работах
1030300а-15882     Операторы постов     управления      агрегатами
                   непрерывного травления, обезжиривания, лужения,
                   оцинкования,  лакирования и отжига,  занятые  в
                   травильных,    лудильных,    алюмоцинковальных,
                   освинцевальных, оцинковальных отделениях
1030300а-15890     Операторы постов  управления   станов   горячей
                   прокатки
1030300а-16265     Освинцевальщики
1030300а-16415     Оцинковщики горячим способом
1030300а-16750     Подручные вальцовщиков станов горячей прокатки
1030300а-16913     Посадчики металла
1030300а-16938     Правильщики  проката и труб, занятые на  правке
                   горячего проката
1030300а-17034     Прессовщики колес  и   бандажей,   занятые   на
                   горячих работах
1030300а-17089     Прессовщики - прошивщики  рельсовых скреплений,
                   занятые на горячей штамповке
1030300а-1753а     Рабочие ремонтных   служб,   занятые   ремонтом
                   оборудования в местах его установки на участках
                   (рабочих местах) действующих  производств,  где
                   основные   рабочие,   ведущие   технологический
                   процесс,   пользуются   правом   на    льготное
                   пенсионное   обеспечение   по   Списку   N   1:
                   слесари - ремонтники,      электрогазосварщики,
                   электросварщики  ручной сварки,  электромонтеры
                   по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1030300а-17531     Рабочие, занятые   на   расковке,   загибке   и
                   заклепке трубок горячим способом
1030300а-17889     Резчики горячего металла
1030300а-18897     Стропальщики, занятые на горячих участках работ
                   и на работах с вредными условиями труда
1030300а-19110     Термисты проката  и  труб,  занятые  на  ручной
                   загрузке   или  постоянно  занятые  на  горячих
                   участках работ
1030300а-19182     Травильщики
1030300а-19254     Уборщики горячего металла
1030300а-19257     Уборщики      отходов         металлургического
                   производства,  занятые  на  уборке  окалины при
                   горячей прокатке металла
1030300а-19287     Укладчики проката, занятые на  горячих  работах
1030300а-19622     Шлаковщики
 
1030300б           б) Руководители и специалисты
 
1030300б-23187     Мастера, старшие мастера,  занятые  на  горячих
                   участках   работ   и   на  работах  с  вредными
                   условиями труда
 
10304000           4.  Трубное    производство:     трубопрокатное,
                   трубосварочное,          электротрубосварочное,
                   трубоволочильное,  труболитейное,   фитинговое,
                   баллонное,    термическое    и   оцинковальное;
                   подготовка и вырубка металла
 
1030400а           а) Рабочие
 
1030400а-10336     Аппаратчики кристаллизации,      занятые      в
                   производстве купороса
1030400а-11090     Аппаратчики центрифугирования,   занятые      в
                   производстве купороса
1030400а-11138     Асфальтировщики труб
1030400а-11230     Бригадиры молотовых отделений
1030400а-11309     Вагранщики
1030400а-11335     Вальцовщики  обкатных машин, занятые на обкатке
                   баллонов в горячем состоянии
1030400а-11344     Вальцовщики станов горячего проката труб
1030400а-11347     Вальцовщики станов печной сварки труб
1030400а-11489     Волочильщики труб, занятые на горячих работах
1030400а-11607     Газовщики
1030400а-11971     Завальщики шихты в вагранки и печи
1030400а-11984     Заварщики труб и баллонов
1030400а-12176     Заливщики металла
1030400а-12183     Заливщики - труболитейщики
1030400а-12673     Калильщики, занятые на ручной загрузке горячего
                   металла
1030400а-12698     Кантовщики - укладчики,       занятые         у
                   нагревательных печей
1030400а-12780     Клеймовщики горячего металла, занятые на ручном
                   клеймении
1030400а-13225     Кузнецы на молотах и прессах
1030400а-13229     Кузнецы - штамповщики
1030400а-13723     Машинисты загрузочных  механизмов,  занятые  на
                   горячих работах
1030400а-13792     Машинисты      кранов         металлургического
                   производства, занятые на горячих участках работ
                   и на работах с вредными условиями труда
1030400а-13901     Машинисты на молотах, прессах и манипуляторах
1030400а-14239     Машинисты тельферов,   занятые    на    горячих
                   участках работ
1030400а-14267     Машинисты - транспортировщики горячего металла
1030400а-14852     Нагревальщики металла
1030400а-15327     Обработчики поверхностных пороков металла
1030400а-15379     Обрубщики, занятые на обработке литья  наждаком
                   и вручную (молотками, зубилами,
                   пневмоинструментом)
1030400а-15416     Огнеупорщики, занятые на горячих работах
1030400а-15880     Операторы постов управления, занятые на горячих
                   работах
1030400а-15888     Операторы  постов  управления  станов  горячего
                   проката труб
1030400а-16265     Освинцевальщики
1030400а-16415     Оцинковщики горячим способом
1030400а-16613     Плавильщики
1030400а-16748     Подручные вальцовщиков станов горячего  проката
                   труб
1030400а-16913     Посадчики металла
1030400а-16938     Правильщики проката и труб, занятые на  горячих
                   работах
1030400а-16995     Прессовщики  горячих труб, занятые на прошивных
                   прессах
1030400а-1753а     Рабочие ремонтных   служб,   занятые   ремонтом
                   оборудования в местах его установки на участках
                   (рабочих местах) действующих  производств,  где
                   основные   рабочие,   ведущие   технологический
                   процесс,   пользуются   правом   на    льготное
                   пенсионное   обеспечение   по   Списку   N   1:
                   слесари - ремонтники,      электрогазосварщики,
                   электросварщики  ручной сварки,  электромонтеры
                   по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1030400а-17889     Резчики горячего металла
1030400а-18344     Сварщики печной сварки труб
1030400а-18897     Стропальщики, занятые на горячих участках работ
1030400а-19110     Термисты проката  и  труб,  занятые  на  ручной
                   загрузке горячего металла
1030400а-19182     Травильщики
1030400а-19236     Труболитейщики - формовщики
1030400а-19254     Уборщики горячего металла
1030400а-19287     Укладчики проката,  занятые на горячих  работах
1030400а-19622     Шлаковщики
 
1030400б           б) Руководители и специалисты
 
1030400б-23187     Мастера, старшие мастера,  занятые  на  горячих
                   участках   работ   и   на  работах  с  вредными
                   условиями труда
 
10305000           5. Производство метизов
 
1030500а           а) Рабочие
 
1030500а-12673     Калильщики, занятые  на  свинцовых,   цианистых
                   ваннах,  на ваннах с расплавленными солями и на
                   термотравильных агрегатах
1030500а-13424     Лудильщики проволоки,   занятые   на    лужении
                   горячим способом
1030500а-16415     Оцинковщики горячим способом

XI. Металлообработка / КонсультантПлюс

11100000           XI. МЕТАЛЛООБРАБОТКА
 
11101000           1. Литейное производство
 
1110100а           а) Рабочие
 
1110100а-11309     Вагранщики
1110100а-11504     Выбивальщики отливок
1110100а-11607     Газовщики, занятые в газовом хозяйстве
1110100а-11618     Газорезчики, выполняющие    работы   по   резке
                   прибылей и литников в горячем состоянии
1110100а-11704     Горновые шахтных печей
1110100а-11971     Завальщики шихты в вагранки и печи
1110100а-12176     Заливщики металла
1110100а-12815     Ковшевые
1110100а-13162     Кочегары технологических   печей,   занятые   у
                   плавильных печей
1110100а-13384     Литейщики вакуумного,  центробежно - вакуумного
                   и центробежного литья,  занятые на центробежных
                   машинах
1110100а-13392     Литейщики металлов и сплавов
1110100а-13395     Литейщики на машинах для литья под давлением
1110100а-13721     Машинисты завалочных машин
1110100а-14463     Миксеровые
1110100а-14682     Наждачники
1110100а-14822     Наборщики стопоров
1110100а-15183     Обжигальщики отходов металла
1110100а-15327     Обработчики поверхностных пороков металла
1110100а-15379     Обрубщики, занятые  на обработке литья наждаком
                   и      вручную      (молотками,       зубилами,
                   пневмоинструментом)
1110100а-15416     Огнеупорщики, занятые на ремонте ковшей и печей
                   в горячем состоянии
1110100а-16219     Опиловщики фасонных отливок, занятые на работах
                   с применением наждаков
1110100а-16259     Опылители форм и металла серным порошком
1110100а-16613     Плавильщики, занятые обслуживанием фурм
1110100а-16626     Плавильщики металла и сплавов
1110100а-16721     Подготовители сталеразливочных канав
1110100а-17531     Рабочие, занятые    на    опрыскивании     форм
                   растворами фтористых присадок
1110100а-17627     Разливщики стали
1110100а-18736     Составители фтористых присадок
1110100а-18768     Сталевары всех  наименований  и  их  подручные,
                   кроме сталеваров вакуумных печей и их подручных
1110100а-18865     Стерженщики машинной     формовки,      занятые
                   изготовлением стержней в нагреваемой оснастке
1110100а-19100     Термисты, занятые на ручной загрузке и выгрузке
                   горячего металла
1110100а-19219     Транспортировщики в   литейном    производстве,
                   занятые на горячих участках работ
1110100а-19252     Уборщики в  литейных  цехах,  занятые   уборкой
                   отработанной  земли  в  бункерах  (тоннелях)  и
                   горячего шлака
1110100а-19430     Формовщики ручной формовки, участвующие в литье
1110100а-19505     Хлораторщики, занятые     ведением     процесса
                   хлорирования расплавленного металла
1110100а-19568     Чистильщики металла,   отливок,    изделий    и
                   деталей,  занятые  при  обработке литья вручную
                   внутри камер и в противогазах
1110100а-19622     Шлаковщики, занятые   обслуживанием  плавильных
                   печей
1110100а-19756     Электрогазосварщики, занятые   на   исправлении
                   дефектов на отливках в горячем состоянии
 
1110100б           б) Руководители и специалисты
 
1110100б-23428     Мастера участков,  старшие   мастера  участков:
                   плавильных,      заливочных      (разливочных),
                   кокильнозаливочных,  термообработки   литья   и
                   обрубных   отделений,   пролетов   и   участков
                   литейного производства
 
11102000           2. Кузнечно - прессовое производство
 
1110200а           а) Рабочие
 
1110200а-11170     Бандажники, занятые на горячих работах
1110200а-11652     Гибщики судовые,  занятые  на  горячих участках
                   работ
1110200а-12698     Кантовщики  -  укладчики,   занятые   кантовкой
                   горячего металла в нагревательных печах
1110200а-13225     Кузнецы на молотах и прессах
1110200а-13227     Кузнецы ручной ковки
1110200а-13229     Кузнецы - штамповщики
1110200а-13231     Кузнецы - штамповщики на ротационных машинах
1110200а-13901     Машинисты на молотах, прессах и манипуляторах
1110200а-14854     Нагревальщики (сварщики) металла
1110200а-14956     Наладчики оборудования     и     агрегатов    в
                   термообработке, занятые на термических печах
1110200а-15327     Обработчики поверхностных    пороков   металла,
                   занятые на горячих участках работ
1110200а-16913     Посадчики металла
1110200а-17056     Прессовщики на горячей штамповке
1110200а-17712     Раскатчики, занятые на горячих работах
1110200а-18031     Рессорщики на обработке горячего металла
1110200а-18897     Стропальщики, занятые зацепкой горячего металла
1110200а-19217     Транспортировщики, занятые      на      отвозке
                   (подаче, относке) горячего металла
 
1110200б           б) Руководители и специалисты
 
1110200б-23428     Мастера участков,   старшие  мастера  участков:
                   молотовых (кузнечных),  прессовых и термических
                   отделений,       пролетов       и      участков
                   кузнечно - прессового производства,  а также на
                   горячих участках производства рессор
 
11103000           3. Термическая обработка
 
1110300а           а) Рабочие
 
1110300а-12673     Калильщики, занятые  у печей на ручной загрузке
                   и выгрузке горячего металла
1110300а-14854     Нагревальщики (сварщики) металла
1110300а-15121     Нейтрализаторщики цианистых растворов,  занятые
                   на нейтрализации циантары и цианотходов
1110300а-19100     Термисты, постоянно занятые у печей на  горячих
                   работах
1110300а-19100     Термисты, работающие  на  цианистых,  свинцовых
                   ваннах и на ваннах с расплавленными солями
1110300а-19555     Чистильщики, занятые на очистке ванн от циана и
                   свинца
 
1110300б           б) Руководители и специалисты
 
1110300б-23428     Мастера участков,  старшие   мастера  участков:
                   нагревательных    печей,    закалки,    отжига,
                   цементации, травления и термообработки
 
11105000           4. Абразивное производство
 
1110500а           а) Рабочие
 
1110500а-13790     Машинисты кранов   (крановщики),   занятые   на
                   участках плавки абразивных материалов
1110500а-16615     Плавильщики абразивных материалов
1110500а-16623     Плавильщики карбида кремния
1110500а-19760     Электродчики, занятые на печах
 
1110500б           б) Руководители и специалисты
 
1110500б-23187     Мастера, занятые на участках плавки  абразивных
                   материалов
 
11104000           5. Прочие профессии по металлообработке
 
1110400а           а) Рабочие
 
1110400а-11318     Вальцовщики, занятые  на гибке горячего металла
                   в производстве котельных и судокорпусных работ
1110400а-11618     Газорезчики,  занятые  на  плазменно  - дуговой
                   резке металла в горячем состоянии
1110400а-11780     Гуммировщики судовые, занятые на работах внутри
                   отсеков подводных лодок при их строительстве  и
                   ремонте
1110400а-11780     Гуммировщики судовые,  постоянно  работающие  с
                   вредными веществами 1 - 2 классов опасности
1110400а-12180     Заливщики свинцово - оловянистых сплавов
1110400а-13450     Маляры, занятые  на работах в закрытых камерах,
                   в отсеках судов, резервуарах
1110400а-13790     Машинисты кранов   (крановщики),   занятые   на
                   горячих участках работ
1110400а-14420     Медники, постоянно  занятые  на лужении и пайке
                   припоями, содержащими свинец
1110400а-14440     Металлизаторы, занятые  на  работах  в закрытых
                   камерах и резервуарах
1110400а-15379     Обрубщики, выполняющие  работы внутри и снаружи
                   аппаратов с подогревом  металла  и  применением
                   ручной воздушно - дуговой строжки
1110400а-16415     Оцинковщики горячим способом
1110400а-16626     Плавильщики металлов   и  сплавов,  занятые  на
                   плавке баббита  и  других  сплавов,  содержащих
                   свинец
1110400а-18089     Рубщики судовые,  занятые рубкой гребных винтов
                   из титановых сплавов
1110400а-18897     Стропальщики, занятые на горячих участках работ
1110400а-19906     Электросварщики        ручной            сварки
                   (электрогазосварщики),  выполняющие  работу  по
                   электросварке изделий с подогревом
1110400а-19942     Эмалировщики, занятые  нанесением   эмалей   на
                   горячую  чугунную  аппаратуру и изделия крупных
                   габаритов (емкостью О,4 куб. м и  выше) методом
                   опудривания из ручных вибросит

Список №2 или выход на пенсию раньше

Поводом для написания этой статьи стали участившиеся случаи отказов управлений Пенсионного фонда назначать пенсию по так называемому списку № 2. Более детально остановимся на основание назначения пенсии, основных причинах отказа и способах восстановления своего права на пенсию.

Законодательство:

– Закон Украины «Об пенсионном обеспечении»;

– Приказ Министерства труда и социальной политики Украины № 383 от 18.11.2005 «Об утверждении Порядка применения, Списков № 1 и № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях »;

– Постановление Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36 «Об утверждении Порядка применения, Списков № 1 и № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях »;

– Постановление Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней».

Аналізуйте судовий акт: Постанова Верховного Суду України у справі № 21-307а14 від 16 вересня 2014 р.

Условия назначения пенсии по списку 2

1. Правом получить пенсию по возрасту на льготных условиях (тобишь выйти на пенсию раньше ) наделены работники, который отработали полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – по списку № 2 и по результату аттестации рабочего места

– Мужчины, после 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет из него не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

– Женщины, после достижения 50 лет и при налички общего стажа работы не менее 20 лет из него не менее 10 лет на указанных работах.

Основные причины отказа в назначении льготной пенсии по списку № 2

1. Работа одновременно на должности по списку № 2 и совместительство

Основанием для назначения пенсии на льготных условиях является наличие стажа работы полный рабочий день. Под определение полного рабочего дня следует понимать выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, в течении не меньше 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Практика оформления пенсии при условии наличия совместительства практически всегда означает отказ в назначении пенсии так как предприятия очень редко дают подтверждающие документы, что работник работал 80 процентов своего времени на работах по списку № 2.

Вывод: если Вы знаете о факте Вашей работы по совместительству, то не обходимо предварительно проконсультироваться у юриста или адвоката. Юрист или адвокат сможет предупредить возможный отказ пенсионного фонда на этом основании. Если же отказ все же получен, то необходимо обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получения пенсии.

2. Отсутствие данных об аттестации рабочего места либо отсутствие аттестации вообще

Условием назначения пенсии на льготных условиях согласно положений статьи 13 Закона Украины «Об пенсионном обеспечении» для зачисления стажа, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного пятилетнего периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.1992 года соответствующее право должно быть подтверждено результатами аттестации.

Заслуживает внимание правовая позиция Верховного суда Украины по делу № 21-307а14. В частности:

«Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации и подпунктом 1.5 пункта 1 Методических рекомендаций периодичность проведения аттестации рабочих мест определяется непосредственно коллективным договором предприятия и проводится не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия или организации.

Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работающих.

В соответствии с пунктом 3 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Минтруда от 18 ноября 2005 года № 383 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 1 декабря 2005 года за № 1451/11731), при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие на период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты их внесения в Списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21 августа 1992 года и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21 августа 1992 года.

В пункте 4.2 указанного Порядка применения списков говорится о том, что результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.

Анализ приведенных норм дает основания для вывода, что своевременно проведенная аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из мер социальной защиты работников, который должен способствовать реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация должна проводиться в предусмотренные пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроки, а ответственность за своевременность и качество ее проведения возлагается на руководителя предприятия, организации.

Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации».

Вывод: аттестация рабочего места проводиться каждые 5 лет и ее проведение является обязанностью руководителя предприятия или организации. Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации. Отказ Управления пенсионного фонда подлежит обжалованию в судебном порядке.

3. Невозможность получения каких-либо подтверждающих документов о стаже работы

Очень часто возникает трудность в получении справок о стаже работы, справок о размере заработной платы. В ряде случае это связано с нежеланием предприятия, учреждения, организации выдавать такие документы либо связано с невозможность выдачи таких документов в следствии утери документов, ликвидации предприятия, учреждения, организации…

В таком случае после получения отказа соответствующего территориального органа Пенсионного фонда следует незамедлительно обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получение пенсии.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 утвержден порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней (далее — Порядок).

Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

Согласно пункту 10 указанного Порядка, для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и периоде выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, предусмотренную пунктом 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637.

В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. В случае отсутствия правопреемника подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, осуществляется в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию с Минтруда и Минфином (пункт 20 Порядка).

Вывод: отказ Пенсионного фонда в назначении льготной пенсии в связи не предоставлением необходимых документов, а именно, справок, уточняющих особый характер работы, иных справок, не является основание для отказа в назначении пенсии. Отказ в назначении пенсии необходимо обжаловать в судебном порядке.

Автор консультации: Чумак Роман, ТОВ «АРЕС».

Льготная пенсия по Списку № 1. Вісник. Офіційно про податки

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующим вопросом: «Женщина, родившаяся 12.03.70 г., с 05.09.2010 г. работает на ЧАЭС (работа в особо вредных условиях по Cписку № 1). В каком возрасте она будет иметь право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях?»


Согласно ст. 56 Закона № 796 время работы, службы (в том числе государственной) по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в зоне отчуждения засчитывается в стаж работы, стаж государственной службы, выслугу лет, которая предоставляет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом № 2262: до 01.01.88 г. — в тройном, а с 01.01.88 г. до 01.01.93 р. — в полуторном размере (в том числе по Списку № 1). С 01.01.93 г. и в последующие годы льготы по исчислению стажа работы в зоне отчуждения определяются Кабинетом Министров Украины.

Списком № 1 предусмотрены работники, занятые полный рабочий день в зоне отчуждения на предприятиях, в учреждениях и организациях, перечень которых утверждается Минприроды Украины по согласованию с Минсоцполитики Украины и Минздравом Украины.

При этом лицам, постоянно работающим или выполняющим служебные обязанности в зоне отчуждения, время работы или службы засчитывается в стаж работы и в выслугу лет в полуторном размере (в том числе по Списку № 1).

Перечень предприятий, учреждений и организаций зоны отчуждения, работники которых заняты полный рабочий день, имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях по Списку № 1, утвержден приказом № 576.

Учитывая то, что работа на ЧАЭС засчитывается в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях по Списку № 1, в льготном исчислении (один год работы считается как полтора года) льготный стаж 7 лет 6 месяцев (5 календарных лет × 1,5) женщина приобретет 05.09.2015 г.

Согласно п. «а» ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, по Списку № 1 и по результатам аттестации рабочих мест имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в частности женщины, которые родились по 31.03.1970 г. включительно, — по достижении 45-летнего возраста и при стаже работы от 15 лет 6 месяцев до 20 лет (в зависимости от даты обращения за назначением пенсии), из них не меньше 7 лет 6 месяцев — на указанных работах.

На время достижения 45-летнего возраста женщина не имела необходимого для назначения льготной пенсии льготного стажа работы по Списку № 1. Поэтому пенсия ей будет назначаться после того, как ее льготный стаж составит 7 лет 6 месяцев (05.09.2015 г.) и со дня обращения за назначением пенсии в управление Пенсионного фонда Украины по месту жительства (сроки назначения пенсии определены в ст. 45 Закона о пенсионном страховании). Например, если заявление в управление она подаст 6 сентября этого года, то и пенсия будет назначаться с этой же даты (при наличии всех необходимых документов), но для этого ей необходимо будет иметь не меньше 15 лет 6 месяцев трудового стажа (такое количество стажа требуется при обращении за назначением пенсии по Списку № 1 в период с 01.04.2015 г. по 31.03.2016 г.).

Три способа потерять пенсию и как ее сэкономить

Когда в последний раз вы слышали хорошие новости о пенсиях? Вместо этого вы, вероятно, видели такие тревожные заголовки, как эти:

Вас беспокоит пенсия или пенсия родителей? В этой статье описаны законы, которые должны обеспечивать безопасность обещанных вами льгот, некоторые ограничения этих законов и то, что вы можете сделать, чтобы защитить себя.

Ключевые выводы

  • Пенсионные планы могут недофинансироваться из-за плохого управления, низкой доходности инвестиций, банкротства работодателя и других факторов.
  • Пенсионные планы для одного работодателя лучше, чем планы для нескольких работодателей для членов профсоюзов.
  • Религиозные организации могут отказаться от пенсионного страхования, что лишит своих сотрудников защиты.

Плохая ситуация №1: Ваш пенсионный план недофинансирован

Сегодня основной проблемой традиционных пенсионных планов с установленными выплатами является недофинансирование. То есть достаточно ли у них денег для выполнения своих прогнозируемых будущих обязательств? Проблема особенно остро стоит в отношении пенсионных планов для нескольких работодателей, типа пенсионных планов, в первую очередь для членов профсоюзов, которые работают более чем в одной компании.

Управление безопасности пособий сотрудникам Министерства труда США (EBSA) ведет список планов, статус финансирования которых он классифицирует как критические, критические, снижающиеся или находящиеся под угрозой. В 2020 году 121 план находился в критическом состоянии, 65 — в критическом и находящемся в упадке, а 61 находился под угрозой. Критический план финансируется менее чем на 65%, критический и снижающийся план, как ожидается, станет неплатежеспособным в течение 15 лет, а план, находящийся под угрозой, финансируется менее чем на 80%.

Примеры из списка 2020 включают Пенсионный план лесной промышленности (критический), Пенсионный план автомобильной промышленности (критический и снижающийся) и Международный пенсионный фонд каменщиков и мастеров (находящийся под угрозой).

У большинства многопрофильных планов нет проблем, но достаточно того, что Конгресс включил их в огромный Закон о американском плане спасения от 2021 года, принятый в марте 2021 года. Новый закон предоставит средства Корпорации пенсионных пособий (PBGC) для поддержки планов. которые находятся в серьезной опасности банкротства. Они будут иметь право подать заявку на специальную помощь в виде единовременного единовременного платежа, предназначенного для покрытия обязательств плана до 2051 года. В отличие от традиционного финансирования PBGC, которое основывается на страховых взносах, новые деньги будут поступать из государственных средств. общие налоговые поступления.

Примечание

В этой статье описаны правила, касающиеся планов с установленными выплатами, которые часто называют традиционными пенсиями. Планы с установленными взносами, такие как 401 (k) или 403 (b), действуют по-другому и не покрываются гарантией пенсионных выплат.

Законы, которые тебя защищают

Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года (ERISA) обеспечивает защиту работников и пенсионеров в рамках традиционных пенсионных планов с установленными выплатами. Он также создал Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC).Независимо от того, являетесь ли вы пенсионным планом с одним работодателем или с несколькими работодателями, если ваш план участвует в программе PBGC, это агентство гарантирует вам выплаты в пределах определенного максимума.

В настоящее время PBGC охватывает около 23,5 миллионов рабочих и пенсионеров примерно по 23 200 планам с одним работодателем и еще 10,9 миллиона рабочих и пенсионеров по примерно 1400 планам с участием нескольких работодателей.

Обычно PBGC финансируется спонсорами пенсионных планов. «Компании с текущими пенсионными планами с установленными выплатами платят ежегодный страховой взнос с фиксированной ставкой в ​​PBGC от имени каждого участника», — поясняет Брэдли С.Смит, партнер инвестиционной консалтинговой фирмы NEPC, возглавляющий группу корпоративной практики фирмы и консультирующий по корпоративным планам с установленными выплатами.

«Они также платят дополнительный страховой взнос с переменной ставкой, если план недофинансирован», — продолжает Смит. «Чем больше недофинансирование, тем больше страховая премия с плавающей ставкой, которая подлежит ежегодному максимуму для каждого участника».

Планы Multiemployer также платят ежегодный страховой взнос в PBGC. Премия зависит от того, сколько участников покрывает план.

Гарантированное максимальное покрытие PBGC зависит от типа плана и может быть изменено.

Например, в 2021 году работник, работающий по плану с одним работодателем, мог бы получать максимум 6034,09 долларов в месяц в возрасте 65 лет, если бы он получал свое пособие в виде постоянной пожизненной ренты. Если бы они вместо этого предпочли получать совместную ренту и 50% -ную ренту по случаю потери кормильца, они бы получали максимум 5 430,68 долларов в месяц.

Максимальные выплаты по плану для нескольких работодателей рассчитываются по разным формулам, но, как правило, они значительно меньше, чем для планов для одного работодателя.

Плохая ситуация № 2: ваш работодатель обанкротился

Как ни странно, пенсионные обязательства помогли дестабилизировать некоторые крупные компании и сделали их пенсии более опасными. Известный тому пример — компания Sears, объявившая о банкротстве в октябре 2018 года. Его тогдашний генеральный директор сказал, что 4,5 миллиарда долларов, которые компания внесла в свои пенсионные планы с 2005 года, усложнили для Sears инвестирование в операции и конкуренцию с другими крупными розничными торговцами, у которых не было огромных пенсионных обязательств, согласно сообщениям СМИ в то время.

Законы, которые тебя защищают

Применяемые здесь законы аналогичны тем, которые описаны в последнем разделе. Если ваш работодатель прекращает свой пенсионный план из-за банкротства, PBGC вмешается, если план покрыт. Затем он будет выплачивать сотрудникам любые обещанные им пенсионные пособия, которые работодатель не может выплатить, в пределах гарантированной максимальной суммы.

Пенсионные финансы компании отделены от ее собственных финансов. Это означает, что компания может быть банкротом, но все еще иметь адекватно финансируемую пенсию, или она может преуспевать и иметь недостаточно финансируемую пенсию.Это разделение также означает, что кредиторы не могут требовать пенсионные активы обанкротившейся компании.

Плохая ситуация № 3: Ваша пенсия попадает в лазейку

Пенсии, предоставленные церковным статусом федеральным правительством, могут сэкономить деньги, потому что им не нужно платить в фонд пенсионного страхования PBGC, если они не захотят. Однако, если они этого не сделают, сотрудники, которые участвуют в своих пенсионных планах, не получат выгоды от этой страховки или не будут защищены в соответствии с ERISA.

По данным Центра пенсионных прав, некоммерческой группы потребителей, большинство церковных пенсионных планов отказываются от федеральной пенсионной защиты.Церковные планы также не обязаны выплачивать пособия справедливо, адекватно финансировать пенсии или даже предоставлять сотрудникам информацию об их пособиях или планировать инвестиции.

Это исключение, которое было предназначено для сохранения отделения церкви от государства, распространяется на религиозные организации всех конфессий. Это также относится к организациям, связанным с этими организациями, таким как школы и больницы.

Законы, которые тебя защищают

Если вы работаете в религиозной организации, на которую не распространяется федеральный пенсионный закон, применяется закон штата.По данным Пенсионного центра, законы штата «обычно требуют, чтобы попечители, которые руководят церковными планами, действовали разумно, осторожно и только в интересах участников плана».

Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в пенсионных пособиях, которые должен вам религиозный работодатель, можно обратиться к суду присяжных в суде штата и попытаться получить компенсацию и штрафные санкции. Конечно, нет никакой гарантии, что вы выиграете. Также нет гарантии, что у вашего работодателя будут деньги, чтобы оплатить судебное решение, если вы все-таки выиграете.

Помимо подачи иска, Пенсионный центр по правам человека рекомендует работникам проблемных церковных планов обращать внимание на традиционные и социальные сети и связываться с членами Конгресса, чтобы повысить осведомленность и получить помощь.

Важно

Если вы переезжаете, убедитесь, что ваши бывшие работодатели знают, как с вами связаться.

4 шага, которые можно предпринять, чтобы защитить свой пенсионный фонд

Ваше пенсионное обеспечение — это мерцающее пламя, которое ваш работодатель может погасить в любой момент? Может быть, есть что-то, что вы можете сделать, чтобы защитить себя, прежде чем почувствуете запах дыма и вам понадобится защита PBGC.

Есть, конечно, старая трехногая табуретка. Планируйте несколько источников пенсионного дохода: социальное обеспечение, пенсии и личные сбережения. Тем не менее, табурет только на двух ножках — это не тот стул, на котором можно удобно сидеть. Он неуравновешенный и шаткий. И вам не следует легко отказываться от получения льгот, на которые вы имеете право. Повысьте шансы в свою пользу, сделав следующие шаги.

1. Своевременно обновляйте информацию

Смит, консультант по пенсиям, говорит, что первое, что нужно сделать, это убедиться, что ваша контактная информация точна и актуальна для любой компании, которая должна вам пенсионные выплаты, особенно если вы больше не работаете там.Важно, чтобы ваш бывший работодатель знал, как с вами связаться.

В это трудно поверить, но, по данным PBGC, более 80 000 рабочих имеют невостребованные пенсии на сумму более 300 миллионов долларов. Работники могут потерять из виду бывших работодателей, которые переезжают, выкупаются или закрываются. Буклет PBGC «В поисках утерянной пенсии» может помочь вам отследить любую задолженность.

2. Просмотрите и сохраните свои записи

«Следующее, что вам следует сделать, это просмотреть ежегодные раскрытия информации, предоставляемые вашей компанией, и сохранить копию в своих записях», — говорит Смит.«Когда вы выходите на пенсию, просмотрите свои записи и убедитесь, что ваша зарплата и количество лет службы верны».

Центр пенсионных прав рекомендует работникам сохранять свои годовые формы W-2 для подтверждения своей истории заработка, заявлений о выплатах по плану, уведомлений о планах и любых других официальных документов, таких как Краткое описание плана. Если ваш работодатель допустит ошибку в ваших записях или потеряет какие-либо записи, у вас будет резервная копия, чтобы доказать, что вы должны.

3.Получить помощь

Работники также могут обратиться в PensionHelp America, часть Центра пенсионных прав. Этот ресурс связывает людей с консультационными услугами и юридической помощью, когда у них есть вопросы о пенсии или им нужна помощь с выплатой пособий.

Кроме того, в Управлении безопасности пособий сотрудникам (EBSA) федерального правительства есть консультанты по льготам, которые могут помочь вам быстрее реализовать ваши права, помочь найти недостающую пенсию и даже обратиться к администратору плана от вашего имени.

4. Жалоба

Если вы считаете, что с вашей пенсией неправильно распорядились, вы можете подать жалобу в EBSA. Если ваша жалоба носит конкретный характер и указывает на то, что ваш работодатель или бывший работодатель нарушил пенсионные законы, подразделению EBSA следует провести расследование. EBSA утверждает, что даже неспецифические жалобы могут привести к расследованию, когда несколько источников сообщают о проблемах с одним и тем же лицом.

Итог

Ряд ситуаций может поставить вашу пенсию под угрозу, включая недофинансирование, бесхозяйственность, банкротство и освобождение от ответственности.Существуют законы, защищающие вас в таких обстоятельствах, но одни законы обеспечивают лучшую защиту, чем другие.

К сожалению, нет гарантии, что вы не попадете в число незадачливых сотрудников, которые не получили и, возможно, никогда не получат обещанные пенсионные пособия. Тем не менее, вы не должны отказываться от денег, которые вам причитают, без боя. Если вам действительно нужна помощь, обратитесь к законодателям, СМИ, судебной системе и правительству. Есть люди, которые хотят помочь и имеют для этого опыт.

Пенсия, виды пенсий и пособий

Пенсии на льготных условиях для различных профессий: пенсия за выслугу лет, пенсия сотрудника полиции, пособие прокурора по трудоспособности, пенсия за военную службу, пенсия судьи, пенсия государственного аудита, пенсия канцлера юстиции.
Пенсия за выслугу лет (подробнее о пенсии за выслугу лет)

Вы имеете право на пенсию сотрудника полиции, если отвечаете всем следующим требованиям:

  • Вы офицер полиции;
  • Вам исполнилось 55 лет;
  • Вы проработали в полиции не менее 20 лет;
  • Вы были офицером полиции последние пять лет.

Вы начнете получать пенсию полицейского после освобождения из полиции.

Выплачиваемая пенсия сотрудника полиции составляет 50% от заработной платы по выбранной должности. В качестве основы для расчета размера пенсии вы можете выбрать:

  • Ставка заработной платы, соответствующая вашей последней занимаемой должности, или
  • Самая благоприятная ставка заработной платы, которую вы получали за последние пять лет, по крайней мере, за 12 месяцев подряд.

Департамент полиции и погранохраны выдает справку, подтверждающую ваш стаж работы в полиции, выбранную должность и размер должностного оклада.

Вы имеете право на пособие по трудоспособности прокурора, если:

  • Ваша трудоспособность снизилась;
  • Вы достигли пенсионного возраста;
  • Вы работали прокурором на 01.07.2016 г .;
  • Вы работаете прокурором не менее 15 лет.

Работа прокурором подтверждается трудовой книжкой.

Размер пособия:

  • В случае частичной нетрудоспособности — 50% размера минимальной заработной платы на последней должности;
  • В случае нетрудоспособности — 65% от размера минимальной заработной платы на последней должности.

Как прокурор, вы также имеете право ходатайствовать о пособии по трудоспособности из Эстонской кассы по безработице, если ваша трудоспособность снизилась.В этом случае вы должны выбрать, получать ли пособие по трудоспособности или пособие по трудоспособности прокурора. Пособие по трудоспособности и пособие по трудоспособности прокурора не выплачиваются одновременно.

Вы имеете право на пенсию за выслугу лет , если:

  • Вам исполнилось 50 лет;
  • Вы прошли действительную службу не менее 20 лет.

Вы начнете получать пенсию за выслугу лет после увольнения из действующей службы.

Размер вашей пенсии по действительной службе составляет 50% от средней заработной платы по вашей военной должности. Стажировка свидетельствует о вашей активности на военной службе и получении заработной платы.

Право на получение военной пенсии по нетрудоспособности , если:

  • Военно-медицинская аттестационная комиссия установила, что во время службы вы приобрели или получили стойкую нетрудоспособность.

Военную пенсию по нетрудоспособности вы получите в размере средней месячной заработной платы в Эстонии (брутто), опубликованной Статистическим управлением Эстонии, умноженной на полтора.

Военная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается члену семьи военнослужащего, погибшего на службе — ребенку, сестре, брату, родителю, вдове или вдовцу.

Военная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается в размере средней месячной заработной платы в Эстонии (брутто), опубликованной Статистическим управлением Эстонии, умноженной на полтора.

Пенсия судьи по возрасту

Чтобы получить пенсию судьи по старости, вы должны выполнить хотя бы одно из следующих условий:

  • Вы работали судьей после 31 декабря 1991 года, а к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 15 лет;
  • Вы занимали должность судьи на 1 июля 2013 г., и к моменту выхода на пенсию вы проработаете судьей не менее 15 лет;
  • Вы работали судьей после 31 декабря 1991 г., а к 1 июля 2013 г. вы проработали судьей не менее 10 лет, и вам поставили диагноз «нетрудоспособность», как это определено в Надбавке за трудоспособность. Действовать;
  • Вы занимали должность судьи на 1 июля 2013 года, и к моменту выхода на пенсию вы проработаете судьей не менее 10 лет, и вам поставили диагноз «нетрудоспособность», как это определено в Надбавке за трудоспособность. Действовать;
  • Если вам поставили диагноз постоянной потери трудоспособности на 100%, 90% или 80%, вы имеете право подать заявление на получение судьей пенсии по старости в соответствии с порядком, действующим до 1 июля 2016 года.


Пенсия за выслугу лет для судей
Чтобы получить пенсию за выслугу лет для судей, вы должны выполнить хотя бы одно из следующих условий:

  • Вы работали судьей после 31 декабря 1991 г., а к 1 июля 2013 г. вы проработали судьей не менее 30 лет;
  • Вы занимали должность судьи на 1 июля 2013 г., и к моменту выхода на пенсию вы проработаете судьей не менее 30 лет.

Размер пенсии судьи за выслугу лет не зависит от возраста судьи.

Размер пенсии по выслуге лет для судей составляет 75% от заработной платы по последней должности.

Профессиональная пенсия Госконтроля выплачивается Генеральному контролеру и Главному аудитору Государственного контроля.

Условия для получения пенсии по старости Госконтроля при достижении пенсионного возраста:

  • К 1 января 2013 года вы проработали Генеральным аудитором не менее пяти лет;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность Генерального аудитора и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер профессиональной пенсии Госконтроля составляет:

  • 50% от заработной платы генерального аудитора, если вы проработали в качестве генерального аудитора не менее пяти лет;
  • 70% от заработной платы генерального аудитора, если вы проработали в качестве генерального аудитора не менее десяти лет.

При достижении пенсионного возраста предварительными требованиями к получению профессиональной пенсии по старости Главного аудитора являются:

  • К 1 января 2013 года вы проработали главным аудитором Госконтроля не менее 15 лет;
  • К 1 января 2013 г. вы проработали должностным лицом государственного или местного органа власти не менее 15 лет, в том числе не менее 5 лет в качестве главного аудитора в Государственном контроле;
  • 1 января 2013 г. вы работаете главным аудитором в Государственном контроле и к этому моменту отработали не менее 50 процентов времени, необходимого для получения профессиональной пенсии по возрасту, и проработаете все необходимое время ко времени выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года вы работаете главным аудитором в Государственном контроле и к тому времени отработали не менее 50 процентов времени, необходимого для получения пенсии по возрасту, и проработаете все необходимое время на требуемой должности к моменту выхода на пенсию;
  • На 1 января 2013 г. вы работаете в должности государственного или местного государственного органа, и к тому времени вы проработали главным аудитором в Государственном контроле не менее пяти лет, и к тому времени вы уже работали в не менее 50 процентов 15-летнего рабочего времени, необходимого для получения профессиональной пенсии по старости, и которые вы проработаете полностью к моменту выхода на пенсию.

Размер пенсии главного аудитора составляет 60% от заработной платы главного аудитора.

По достижении пенсионного возраста вы имеете право на получение пенсии канцлера юстиции, если у вас есть:

  • К 1 января 2013 г. проработал канцлером юстиции не менее пяти лет;
  • Работал канцлером юстиции 1 января 2013 года и проработал на этой должности не менее пяти лет.

Профессиональная пенсия канцлера юстиции составляет 70% от заработной платы канцлера юстиции.

Если канцлер юстиции, который также занимал эту должность 1 января 2013 года, умирает, занимая эту должность, нетрудоспособному члену его семьи, находящемуся на иждивении, выплачивается пенсия канцлера юстиции по случаю потери кормильца.

Пенсия по случаю потери кормильца составляет 17,5% от заработной платы канцлера юстиции.

Размер пенсии по случаю потери кормильца не может превышать 52,5% от заработной платы канцлера юстиции.

При достижении пенсионного возраста предварительными требованиями к получению профессиональной пенсии по старости заместителя канцлера юстиции-советника являются:

  • К 1 января 2013 г. вы проработали заместителем канцлера юстиции-советником, судьей, нотариусом, присяжным поверенным, преподавателем в высшем учебном заведении или на государственной службе не менее 20 лет, в том числе не менее пяти лет должность заместителя канцлера юстиции-советника;
  • На 1 января 2013 года вы работаете заместителем канцлера юстиции-советником, и к тому времени вы проработали не менее 50 процентов времени, необходимого для получения профессиональной пенсии по старости, и проработаете все необходимое время ко времени выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года судья, нотариус, присяжный поверенный, преподаватель высшего учебного заведения или лицо, находящееся на государственной службе, проработали заместителем канцлера юстиции-советником не менее пяти лет, и к тому времени лицо проработало не менее 50 процентов от 20-летнего периода, необходимого для получения профессиональной пенсии по возрасту, в качестве заместителя канцлера юстиции — советника, судьи, нотариуса, присяжного поверенного, преподавателя в высшем учебном заведении или на государственной службе, и которые к моменту выхода на пенсию проработают все необходимое время на требуемой должности.

Официальная пенсия заместителя канцлера юстиции-советника составляет 65% от заработной платы.

Официальная пенсия канцлера юстиции или заместителя канцлера юстиции-советника не выплачивается, если лицо продолжает работать на своей должности или работает в качестве члена Рийгикогу в качестве президента Эстонской Республики, т.к. членом правительства, председателем или судьей Верховного суда, командующим Силами обороны, генеральным контролером или президентом Банка Эстонии.

Обзор проблем пенсионной системы для нескольких работодателей



Примерно 1 400 многопрофильных планов охватывают работников в различных отраслях, в которых действуют профсоюзы, включая розничную торговлю, услуги, строительство, производство, горнодобывающую промышленность, транспорт и развлечения.
Из более чем 10 миллионов человек, которые участвуют в пенсионных планах с несколькими работодателями, около 1 миллиона входят в 100 планов, которые, по прогнозам, не смогут выплачивать в полном объеме обещанные пособия.
Программа PBGC для нескольких работодателей, которая выплачивает пособия по провалившимся планам, находится в тяжелом финансовом состоянии и, вероятно, исчерпает резервы активов примерно через восемь лет.
Решение проблемы пенсионных планов для нескольких работодателей потребует решений, направленных на обеспечение «прежних» пенсий, а также на обеспечение надежной пенсионной системы в будущем.
Есть только два способа исправить ситуацию: вложить больше денег в планы или уменьшить пособия.


1850 M Street NW
Suite 300
Вашингтон, округ Колумбия 20036
202-223-8196 | www.actuary.org

Крейг Ханна, директор по государственной политике
Тед Голдман, старший научный сотрудник по пенсионному обеспечению

© Американская академия актуариев, 2017.Все права защищены.

Членами Подкомитета по планам для нескольких работодателей являются: Джош Шапиро, MAAA, FCA, FSA, EA — председатель; Джейсон Рассел, MAAA, FSA, EA — заместитель председателя; Кристиан Бенджаминсон, MAAA, FCA, FSA, EA; Джеймс Декстер, MAAA, FCA, FSA, EA; Олдвин Фриас, MAAA, FCA, FSA, EA; Дон Фуэрст, MAAA, FCA, FSA, EA; Герцог Гоуэн, MAAA, ASA, EA; Стэн Гольдфарб, MAAA, FSA, EA; Тед Гольдман, MAAA, FCA, FSA; Эли Гринблюм, MAAA, FCA, FSA, EA; Питер Хардкасл, MAAA, FSA, FIA, EA; Джозеф Хикс, MAAA, FCA, MSPA, EA; Итан Кра, MAAA, FCA, FSA, FSPA, CERA, EA; Брайан О’Конски, MAAA, ASA, EA; Стив Рабинович, MAAA, FCA, FSA, EA; Джеймс Шейк, MAAA, FCA, EA; Энди Смит, MAAA, FCA, ASA, EA; и Питер Стурдиван, MAAA, FSA, EA.

Чтобы получить готовый к печати PDF-файл этой страницы, щелкните здесь.

Обзор проблем пенсионной системы для нескольких работодателей


Из более чем 10 миллионов человек, которые участвуют в пенсионных планах с несколькими работодателями, около 1 миллиона участвуют в планах, которые не смогут выплатить в полном объеме обещанные им выплаты согласно текущим прогнозам. Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) — спонсируемая государством программа, предназначенная для поддержки этих проблемных планов 1 — также прогнозируется, что не сможет выплатить все пособия, которые она гарантирует, которые и так обычно намного меньше, чем основной план. преимущества.Хотя простых решений не существует, участники этих планов не получат всех пенсионных пособий, на которые они рассчитывают, и даже не получат пособий, гарантированных PBGC, если не будут приняты меры. Такое сокращение пособий может существенно повлиять на средства к существованию пенсионеров и их семей, которые рассчитывают рассчитывать на этот доход в течение пенсионных лет. В этом выпуске кратко описывается, как развивалась эта ситуация, и доступны варианты повышения надежности существующих пособий, а также обсуждаются некоторые идеи о том, как сохранить и укрепить пенсионную систему для нескольких работодателей.

Примерно 1400 планов для нескольких работодателей охватывают работников, занятых в различных отраслях, в которых действуют профсоюзы, включая розничную торговлю, услуги, строительство, производство, горнодобывающую промышленность, транспорт и развлечения. Около 100 из этих планов были классифицированы в соответствии с Законом о реформе пенсионной системы для нескольких работодателей (MPRA) как «критические и снижающиеся» — это означает, что, согласно прогнозам, у них будет недостаточно активов в фонде для выплаты всех пособий в течение следующих 20 лет. . Другие планы уже являются неплатежеспособными и получают финансовую поддержку от PBGC, а другие все еще могут потерпеть неудачу после 20-летнего окна для критических и ухудшающихся планов.

Хотя в настоящее время предполагается, что оставшиеся планы для нескольких работодателей будут иметь достаточно активов для выплаты всех пособий, они не защищены от долгосрочных рисков, которые привели другие планы к банкротству. Риски, с которыми сталкиваются эти планы, усугубляются тем фактом, что многие из них изо всех сил пытаются сохранить свою базу вносящих вклад работодателей, и лишь немногие из них могут привлечь новых работодателей.

Позолоченные дилеммы для полумиллиона, сделавших выбор в пользу пенсионных свобод

Что бы вы предпочли: зефир сейчас или два зефира позже?

В знаменитом эксперименте, поставленном учеными Стэнфордского университета, проблема с зефиром была разработана для проверки силы воли детей.Но с 2015 года пенсионеры разыгрывают свою собственную версию: радикальная либерализация правил пенсионного налогообложения заставляет тысячи людей съесть весь свой зефир сегодня — и рискует оставить гораздо меньше в будущем.

Реформы «пенсионной свободы», начатые в апреле 2015 года, вызвали пенсионную золотую лихорадку, когда около 500 000 человек обналичили гарантированный доход на всю жизнь и вместо этого вложили свои деньги в фондовый рынок.

Исторически высокие значения трансфертов, вызванные необычными условиями на рынках облигаций, стали еще одним пряником для тех, кто рассматривал возможность переезда.Но многие из тех, кто переводил деньги на рынок, сделали это незадолго до резкого падения мировых запасов.

Растущая продолжительность жизни и головокружительные сборы, добавленные к этому, означают, что многие новые пенсионные миллионеры обменяли позолоченные пенсии на позолоченные проблемы. FT Money изучает перспективы трансфертного рынка и риски, связанные с решением воспользоваться вашей «пенсионной свободой».

Золотая лихорадка пенсий

«Я не мог поверить в это, когда увидел, сколько предлагается перевести мою пенсию», — говорит Натан Джонс, 61-летний сотрудник компании FTSE 100.(Его имя было изменено по его просьбе.) «Мне было неловко об этом говорить, оно было таким большим».

Правила о пенсионной свободе предоставили лицам старше 55 лет неограниченный контроль над своими пенсионными фондами, давая любому возможность переводить пенсии с установленными выплатами — ту, которая обеспечивает доход на всю жизнь — в единовременную денежную выплату или более гибкую, с установленными взносами повышенного риска схема.

«Моим дефолтом всегда было то, что последняя пенсия по заработной плате была золотым стандартом, и было бы глупо отказаться от нее, — говорит г-н Джонс. — Но когда я увидел, какую ценность мне предлагают, я был ошеломлен.”

Пенсии с установленными взносами дают вкладчикам больше гибкости в том, как они могут получать доход, и их легче передать в случае смерти. Но регулирующий орган предупредил, что большинству людей с установленной системой выплат было бы лучше придерживаться гарантированного дохода, который она обеспечивает.

Похоже, это не помешало спасателям сделать решительный шаг. После введения свобод объем денег, поступающих из традиционных пенсионных схем с «последней зарплатой», увеличился более чем вдвое с 7 фунтов стерлингов.Согласно данным, опубликованным финансовым регулятором Великобритании после запроса свободы информации.

Большой интерес для вкладчиков вызывает огромная сумма денежных средств для перечисления из пенсий с установленными выплатами из-за неуклонного снижения доходности облигаций, используемых для расчета пенсионных обязательств. В 2016 году трансферная стоимость взлетела до рекордно высокого уровня, и тем, кто приближается к пенсии, предлагается перевод в 30-40 раз больше их прогнозируемого годового пенсионного дохода.

Видео: Слушайте: Пенсионные свободы: раскрыты непредвиденные последствия

Хотя с тех пор такие мультипликаторы снизились, в конце прошлого года вкладчику пенсионного обеспечения, имеющему право на 10 000 фунтов стерлингов в год с 65 лет в рамках установленной пенсии с установленными выплатами, было бы предложено 235 000 фунтов стерлингов для перевода, что более чем в 20 раз превышает ожидаемую сумму. доход на пенсии, по данным актуарной компании XPS Pension Group.

Пенсионеры в схемах крупных компаний также стали свидетелями громких банкротств таких компаний, как BHS и Carillion — строительной компании, которая рухнула в прошлом году, оставив дыру в размере 800 млн фунтов стерлингов в ее пенсионной схеме.Фонд пенсионной защиты вмешивается, чтобы защитить пенсии рабочих в таких ситуациях, но люди с более высокими доходами часто вынуждены сокращать пенсионные доходы.

Здоровье сотрудников компаний «определенно зависит от клиентов», — говорит Дэвид Гибб, дипломированный специалист по финансовому планированию Quilter Private Client Advisers, — «[хотя] к тому времени, когда финансовая безопасность компании стала проблемой, попечители как правило, имеют пониженную стоимость передачи, что делает их непривлекательными ».

Том Селби, старший аналитик AJ Bell, говорит: «Снижение пенсий с установленными выплатами, вероятно, будет историей, которая дойдет до 2019 года, особенно когда некогда могущественные гиганты большой улицы отчаянно пытаются свести концы с концами.

Только за первые три месяца 2018 года пенсионные переводы достигли нового рекорда в 10,6 млрд фунтов стерлингов, согласно данным Управления национальной статистики, при этом подавляющее большинство, вероятно, будут вкладчиками, оставившими пенсии с последним окладом в пользу более гибких планов.

Когда переводы имеют смысл

Помимо вопроса о стоимости, могут быть веские причины для перехода с установленного вознаграждения на пенсию с установленными взносами.

«Если чьи-то деньги находятся в схеме, которая выглядит подверженной риску [это может быть разумно]», — говорит Рэйчел Уинтер, старший инвестиционный менеджер брокера Killik & Co, «и если у кого-то короткая продолжительность жизни, это может иметь смысл. .Или у них может быть веская причина для нужды в единовременной выплате, например, для ухода за иждивенцем ». Единовременные выплаты пенсий с установленными взносами также могут быть унаследованы без уплаты налогов, если пенсионер умирает до достижения 75-летнего возраста.

Но неправильная оценка может иметь катастрофические последствия. Ответственность за свой собственный горшок на всю жизнь означает обеспечение его существования, и Управление финансового надзора обеспокоено тем, что многие люди сделали неправильный инвестиционный выбор. В 2016 году надзорный орган запустил Обзор результатов выхода на пенсию.Они изучили пенсионный рынок после появления пенсионных свобод и обнаружили, что потребители, которые не послушались совета, в конечном итоге делали «инвестиции, которые могут им не подходить, в том числе наличными».

В прошлом месяце FCA предупредило, что до 100 000 клиентов в год «теряют пенсионный доход, когда получают доступ к пенсионным свободам».

Что вы заплатите и что получите?

Любой, кто хочет передать банк на сумму более 30 000 фунтов стерлингов, должен проконсультироваться по финансовым вопросам, прежде чем продолжить.Но высокий риск, связанный с такой транзакцией, означает, что гораздо меньше консультантов будут выполнять эту работу, а те, кто взимает высокую комиссию.

В прошлом году скандал, в ходе которого финансовые консультанты убедили сотни участников пенсионного плана British Steel перевести свои пенсии, также оказал сдерживающее воздействие на рынок. Депутаты заявили, что вкладчиков пенсионных накоплений «беззастенчиво обманули», и они подписались на неподходящие фонды с высокими сборами.

«Это бизнес с наибольшим риском, который может предложить консультант», — говорит г-н Гибб о трансфертах с установленными выплатами.«Требуется много работы и огромный объем анализа и моделирования денежных потоков. И риск для советника тоже очень высок ».

Некоторые управляющие активами, в том числе Brewin Dolphin, не консультируют по поводу каких-либо переводов с установленными выплатами. Другие делают, но нервно.

«Мы очень консервативны и осторожны в отношении трансфертов с установленными выплатами», — говорит Крис Хилл, исполнительный директор Hargreaves Lansdown, крупнейшего онлайн-брокера Великобритании. «Вы должны получить совет, и наши советники это сделают, но наша позиция — очень осторожная.

«Это чревато риском. Есть ряд преимуществ, которые очень трудно воспроизвести, если вы перейдете к спаду, и люди должны очень тщательно продумать, почему они это делают », — говорит он.

Консультационные фирмы взимают первоначальную единовременную плату за консультацию о переводе пенсий с установленными выплатами, обычно это процентная ставка от стоимости пенсионной корзины. Комиссия может взиматься авансом или на случайной основе, когда клиент платит только в том случае, если он решит продолжить перевод.

«Большинство [консультационных] компаний взимают премию за риск сверх своего вознаграждения, потому что им приходится оформлять частное страхование возмещения убытков для выполнения работы, а это дорого, — говорит Энди Джеймс, руководитель отдела пенсионного планирования в Tilney Group.

По словам г-жи Винтер, клиенты могут рассчитывать заплатить как минимум «несколько тысяч фунтов стерлингов».

Для тех, у кого большие горшки, счета могут быть выше. Сборы в размере от 1 до 2 процентов от стоимости банка являются обычным явлением, что означает единовременную плату в размере не менее 10 000 фунтов стерлингов на банк в размере 1 млн фунтов стерлингов.

Killik & Co, управляющий активами, взимает 1,5% от денежной стоимости банка при минимальной комиссии в размере 3750 фунтов стерлингов, что означает, что тот, у кого есть банк в размере 500 000 фунтов стерлингов, заплатит 7500 фунтов стерлингов за совет.Сент-Джеймс Плейс, еще один консультант, может взимать до 3% условного гонорара за первоначальную консультационную работу .

Условные выплаты спорны. В январе депутаты начали расследование этой практики, и критики говорят, что такие гонорары побуждают консультантов давать плохие советы по переводу.

Патрик Коннолли, дипломированный специалист по финансовому планированию в Chase de Vere, говорит: «Вы должны платить фиксированную плату своему финансовому консультанту, независимо от того, рекомендуют ли они вам перевод или нет.

«Это единственный способ убедиться, что советы, которые они вам дают, соответствуют исключительно вашим интересам.”

Консультации

Если они решат осуществить пенсионный перевод, инвесторы столкнутся с двумя основными выборами: сделать это самостоятельно, используя онлайн-фондовый супермаркет, или оставить портфель финансовому консультанту.

Самый удобный, но дорогой вариант — это дискреционное управление портфелем, когда финансовый консультант принимает все решения от имени инвестора и обычно передает управление инвестициями третьей стороне.

В рамках консультационных услуг консультант управляет вашим портфелем, но консультирует вас перед принятием решения.

Дискреционное управление обычно обходится примерно в 1-2 процента в год. Он будет включать в себя комиссию за управление инвестициями, а также комиссию за торговлю и комиссию за отдельные инвестиции, которыми вы владеете. Консультанты также будут взимать почасовую оплату за некоторые услуги, в среднем по Великобритании 150 фунтов стерлингов в час.

Это означает, что текущие платежи за банк 500 000 фунтов стерлингов могут достигать 10 000 фунтов стерлингов в год. Сборы обычно бывают многоуровневыми, поэтому инвесторы платят более низкие сборы при суммах, превышающих определенный порог. Консультационные услуги, как правило, немного дешевле, но все же стоят около 1%.

Такие большие комиссии могут быть особенно неприятными, когда рынки падают.

«В настоящее время стоимость нашего портфеля ниже трансфертной стоимости двухлетней давности примерно на 1 процент после уплаты сборов», — говорит г-н Джонс. «Итак, мы много заплатили за два года, чтобы немного отступить».

Веб-сайты, такие как Unbiased.co.uk, предлагают списки консультантов, и стоит быть уверенным при выборе того, с кем работать. Высокие сборы будут стоить вам возврата инвестиций, и они часто взимают с вас плату за увольнение. «Нам нравятся наши советники, но выбор их был немного похож на удачу, и все это было похоже на черный ящик», — говорит г-н Джонс.

Выбор пути «сделай сам»

Те, кто идет в одиночку, платят меньше, но сталкиваются с бременем полного контроля над своим финансовым будущим.

Платформы фондов взимают ежегодные административные сборы, обычно в процентах, а также ряд других сборов в зависимости от того, как вы получаете пенсию и какие инвестиции вы выбираете.

Hargreaves Lansdown, например, взимает плату в размере 0,45 процента с первых 250 000 фунтов стерлингов активов в форме самостоятельной личной пенсии (Sipp) и снижает комиссию за активы, превышающие эту сумму.Максимальный размер сбора для владельцев акций составляет 200 фунтов стерлингов.

Клиенты Interactive Investor уплачивают административный сбор Sipp в размере 100 фунтов стерлингов, а затем 100 фунтов стерлингов в год в случае использования ими средств. Кроме того, клиенты платят комиссию за инвестиционный счет в размере 22,50 фунтов стерлингов в квартал, которая включает комиссию за торговлю.

Платформы подверглись критике со стороны регулирующего органа за их «сложную» структуру оплаты. В своем обзоре пенсионных результатов, опубликованном в прошлом году, FCA заявило, что сборы, связанные с использованием пенсий, были «сложными, непрозрачными и трудно поддающимися сравнению», при этом некоторые продукты могут похвастаться 44 отдельными связанными платежами.

Дни славы закончились?

Те, кто недавно перевели пенсию, сталкиваются с другой проблемой: они присоединились к рынку в последней агонии рекордного бычьего бега на мировых рынках, который теперь, кажется, затихает.

Из-за этого многие недавно освобожденные пенсионные портфели колеблются или теряют в стоимости, и инвесторы могут ожидать менее радужной прибыли в течение следующего десятилетия, чем только что исчезнувшая.

Например, за 10 лет до апреля 2015 года индекс FTSE 100 показал доходность 7 в годовом исчислении.11%, а индекс S&P 500 — почти 10%. В прошлом году эти показатели упали на 9% и 4% соответственно.

Пенсионные фонды пострадали за этот период. Согласно финансовому сайту Moneyfacts, пенсионные фонды в 2018 году понесли самые большие убытки в среднем за один календарный год после финансового кризиса.

Средний фонд потерял 7,3% в четвертом квартале 2018 года, в результате чего пенсионные фонды сократились на 6,2% за календарный год. Согласно отчету Moneyfacts UK Personal Pension Treasury Report, в котором оцениваются результаты более чем 5 500 пенсионных фондов, только 9% фондов завершили год на положительной территории.

Ричард Иглинг, глава отдела пенсионного обеспечения Moneyfacts, говорит: «Прошлогодний спад на рынке повысит внимание к инвестиционным решениям, принимаемым вкладчиками пенсионных накоплений и инвесторами, использующими просадочные средства».

Аналитики считают, что отказ от политики количественного смягчения — которая обеспечила денежную подушку после финансового кризиса — и растущие геополитические проблемы создадут сложные условия для рынков в ближайшем будущем.

«Последние 10 лет были невероятно сильными для рынков, чему способствовали низкие ставки, и было бы неверно смотреть на результаты последних пяти или 10 лет и думать, что это будет доходность в будущем», — говорит г-жа Зима.

Видео: Слушайте: борьба за наши данные, хорошие новости для арендаторов и проблемы с окончательной пенсией

Куда инвестировать

Инвесторов Sipp могут не беспокоить краткосрочные рыночные риски. Поскольку у большинства из них будут десятилетия, чтобы оставить свои вложенные деньги, они с большей вероятностью смогут противостоять определенному риску и волатильности рынка, чтобы увидеть, как их портфель со временем будет адекватно расти.

Первый шаг к управлению пенсионной корзиной — это определиться, когда вы хотите выйти на пенсию и какой доход вам нужен при выходе на пенсию.После этого подумайте об инфляционных ожиданиях и вероятном росте инвестиций в ваш портфель, чтобы определить, сколько вам нужно, и насколько ваш банк должен расти с течением времени.

Например, согласно расчетам онлайн-брокера AJ Bell, человек с пенсионным фондом 250 000 фунтов стерлингов может выйти на пенсию в 65 лет, получить доход в размере 9600 фунтов стерлингов в год, увеличивающийся с инфляцией, и не исчерпать деньги до своего 100-летия. при условии возврата инвестиций в размере 4,5%.

Г-жа Винтер говорит, что тем, у кого более долгосрочные горизонты, следует вложить значительную часть средств в разнообразное сочетание собственных и доходных фондов.

Распределение активов, когда вы переходите к просадке или начинаете получать регулярный доход от пенсии, — сложнее. Инвесторам необходимо убедиться, что они не снижают капитальную стоимость своего портфеля, вынимая слишком много. Это означает, что вы должны быть гибкими в отношении уровней дохода каждый год и иметь больший кусок наличных активов и облигаций, которые менее волатильны.

«Стадия декумуляции чревата самыми потенциальными падениями, потому что, если вы продолжаете инвестировать и получаете установленный уровень дохода, но рынки не работают хорошо, вы в конечном итоге теряете портфель быстрее, чем хотели», — говорит г-н Гибб. , описывающий феномен «разорения фунта стерлингов».

Популярные фонды среди клиентов Sipp и просадочных средств

Hargreaves Lansdown

  • Baillie Gifford American

  • Baillie Gifford Global Discovery

  • EdenTree Higher Income Fund

  • First Equity Fund

  • First Equity Fund

  • Jupiter Income

  • Legal & General International Index Trust

  • Lindsell Train Global Equity

  • Royal London Sterling Extra Yield Bond

  • Standard Life Inv Global Small Companies

  • 900
    • Фондовый капитал

    • Stewart Asian Pacific Leaders

    • Jupiter European

    • Schroder US Mid Cap

    • Прибыль от акций Woodford

    • Северная Америка

    • 10

    • Vanguard FTSE UK Equity Income Index

    • M&G Optimal

    • Lindsell Train UK Equity

    • Artemis High Income

    Существует два основных способа получения дохода от портфеля Sipp.Инвесторы, владеющие фондами и акциями, не выплачивающими дивиденды, должны продавать паи своих фондов для получения дохода. В качестве альтернативы инвесторы, которые в основном владеют инвестициями, приносящими доход, могут жить за счет регулярных дивидендов, производимых их портфелем.

    Натан Лонг, старший аналитик Hargreaves Lansdown, говорит: «Те, кто хочет получить доход за счет продажи из капитала, должны сосредоточиться на минимизации колебаний стоимости фонда, чтобы они могли сочетать средства абсолютной доходности с более традиционными фондами.

    «Если брать только доход, естественным образом генерируемый фондами, это означает, что вы не съедите капитальную стоимость своей пенсии», — говорит он. «В настоящее время доходы, получаемые от многих фондов дохода от акций, выглядят привлекательно по сравнению с фондами облигаций, поэтому во многих портфелях существует понятная предвзятость к этим типам фондов».

    Г-н Лонг говорит, что хорошее практическое правило состоит в том, чтобы получать менее 4 процентов вашей пенсии каждый год, чтобы гарантировать, что ваша пенсия продлится «столько же, сколько вы».

    Клиенты Sipp, принадлежащие Харгривзу, отдают предпочтение фондам акционерного капитала, таким как Baillie Gifford American и Fundsmith Equity в своих портфелях.Клиенты, у которых произошла просадка, выбирают аналогичные фонды, но имеют более высокий вес в отношении дохода от собственного капитала и фондов облигаций.

    Согласно AJ Bell, наиболее популярными фондами среди его клиентов Sipp также являются Fundsmith Equity, глобальный фонд акционерного капитала, которым управляет ветеран Терри Смит, а также бюджетный фонд отслеживания доходов Vanguard FTSE Equity Income index.

    Исходя из суммы перевода в 235 000 фунтов стерлингов, портфель, равномерно распределенный между 10 самыми популярными фондами Sipp AJ Bell с момента появления пенсионных свобод в апреле 2015 года, к настоящему времени вырос бы до 309 838 фунтов стерлингов.

    Перед лицом неопределенности на рынках может возникнуть соблазн взять свою пенсионную корзину наличными и засунуть ее под матрац. В прошлом году FCA обнаружило, что около 33% клиентов, использующих кредитные средства, сидели полностью наличными. А по данным онлайн-брокера Interactive Investor, средний остаток денежных средств в Sipps его клиентов увеличился на 11% в 2018 году, «предполагая, что инвесторы нервничают по поводу реинвестирования».

    Однако, даже если перспективы рынка кажутся устрашающими, единственная веская причина, чтобы сидеть на наличных, — это если вам нужны деньги в краткосрочной или среднесрочной перспективе.

    «Все, что вы делаете, когда сидите на наличных деньгах, снижает общий доход от инвестиций», — говорит г-н Джеймс. Но он говорит, что кто-то, кто очень обеспокоен, может удержать расходы на один или два года наличными. Г-жа Винтер говорит, что денежных затрат за шесть месяцев должно быть достаточно, если кто-то вкладывается на очень долгий срок.

    «Я не пожалел о переводе пенсии, — говорит г-н Джонс. «И нам пока не нужно его опускать, так что паники нет.

    «Но я подозреваю, что есть много людей вроде меня, которые купили на растущем рынке и теперь думают, о боже, неужели мы так блестяще рассчитали время?»

    История двух переводов

    Кейт Блэк, 51-летний консультант (его имя было изменено по его просьбе), объединил несколько накопительных пенсионных накоплений в личную пенсию в 2012 году, до появления пенсионных свобод, и сам управляет горшком.Но он пострадал от нескольких неудачных инвестиционных решений.

    «У меня было пять разных пенсионных банков по разным трудовым договорам на сумму от 15 000 до 5 000 фунтов стерлингов, и несколько лет назад я решил объединить их в один Sipp стоимостью 80 000 фунтов стерлингов и сделать это сам», — говорит он.

    «В 2012 году я ходил на семинар с группой ведущих финансовых консультантов и банкиров, и все они предупреждали, что это рискованно, но я проигнорировал их и в конечном итоге потерял все свои деньги из-за своего собственного выбора.

    Я поговорил с другом, который сказал, что мы должны инвестировать в нефть, и я просто увидел золотые знаки в своих глазах. Меня застала «арабская весна», а затем обанкротились некоторые из принадлежащих мне компаний, и я потерял почти 90 процентов как минимум одной из своих инвестиций.

    «Вскоре 80 000 фунтов стерлингов превратились в 20 000 фунтов стерлингов. Все говорили, что я должен оставить это экспертам, но я люблю риск и думал, что есть реальный шанс увеличить свои деньги. Это действительно испортило мою жизнь на три или четыре года. Теперь я пытаюсь продолжать инвестировать то, что у меня осталось, и уделяю этому больше времени.

    Джон Кемп, 68-летний бизнесмен на пенсии, перевел пенсию с установленными выплатами до изменения пенсионной свободы и наслаждался дополнительной гибкостью, которую ему дало управление своей травкой.

    «Я никогда не доверял крупным компаниям заботиться обо мне, — говорит он. «Я давно перевел свою пенсию с установленными выплатами в личную пенсию. Я смотрю на это как на хобби, и мне это нравится. Это мой основной источник дохода помимо государственной пенсии. Я знаю, что существует риск того, что, если мои инвестиции не принесут успеха, у меня будут проблемы, но я готов пойти на этот риск.

    «Моя логика состоит в том, чтобы сохранить тот же размер фонда, пока я получаю пенсию. Наверное, сейчас я рисую немного больше, чем следовало бы, но я знаю, что мне не нужно будет так много рисовать, когда я стану старше.

    «Я все еще пытаюсь найти баланс между сегодняшним днем ​​и завтрашним днем ​​в том, что мне нравится хорошо отдыхать — мы едем в Канаду в следующем году, и это будет дорого стоить, но навсегда останется в памяти».

    «Не могу сказать, что меня не волнуют рынки. Прошло несколько хороших лет. Мой фонд в прошлом году действительно обанкротился, и мне это не понравилось, но я ожидал этого и все еще впереди.

    «Я уверен, что принял правильное решение, контролируя свои деньги. Мне понравилось создавать сбалансированное портфолио. Вы видите, как люди платят людям тысячи фунтов за управление своими деньгами, и я просто не думаю, что это необходимо. Я не эксперт, но думаю, что добился относительного успеха.

    «Придет время, когда я не смогу справиться с этим, но я собираюсь попросить одного из моих зятьев справиться с этим. Но, надеюсь, впереди еще 20 лет. А пока я хочу, чтобы он продолжал расти.”

    Законодатели хотят решить проблему

    shapecharge | E + | Getty Images

    Для работников, которые потеряли свой сберегательный счет 401 (k), помощь может быть уже в пути.

    Предлагаемый закон о выходе на пенсию, который находится на рассмотрении Конгресса, позволит создать онлайн-базу данных «потерянных и найденных», чтобы помочь найти эти счета среди множества других положений. В то время как законодатели находятся на ранних этапах рассмотрения изменений, защитники пенсионных прав говорят, что эта инициатива, которая также поможет людям получить доступ к потерянным пенсионным пособиям, не может быть реализована в ближайшее время.

    «У нас серьезные проблемы с пенсионерами, которые не могут использовать свои заработанные или накопленные пособия, потому что они просто не могут их найти», — сказала Анна Табор, директор Пенсионного центра при Массачусетском университете в Бостоне.

    Еще из Personal Finance:
    Как получить наличные в своем доме по мере роста стоимости дома
    Почему инфляция и хороша, и плохая для вашего кошелька
    Вот как получить лучшие предложения Amazon Prime Day

    По мере того, как все больше работников меняют работу на протяжении всей их карьеры — в среднем, это 12 рабочих мест, согласно одному правительственному исследованию — несколько аккаунтов 401 (k) могут остаться у бывших работодателей.Согласно отчету Счетной палаты правительства, более 16 миллионов счетов на сумму 5000 долларов или меньше — 8,5 млрд долларов в совокупности — оставались в планах на рабочем месте с 2004 по 2013 год.

    «Люди думают, что деньги все еще будут там, когда они им понадобятся», — сказал Табор. «Проблема в том, что может быть много изменений — работодатель может выйти из бизнеса, обанкротиться или слиться с другой компанией, или план может быть прекращен».

    В соответствии с предложением Конгресса будет создан офис в Pension Benefit Guaranty Corp.контролировать и управлять программой бюро находок. Он будет принимать переводы счетов на сумму менее 1000 долларов от планов и будет пытаться найти владельца. Частные лица также смогут искать в базе данных контактную информацию для своего плана.

    «Если компания переехала в Южную Каролину, Новую Зеландию или где-то еще, или теперь это Компания Z, а не Компания X, у потерянных и найденных будет эта информация», — сказала Карен Фергюсон, президент Центра пенсионных прав, защиты прав потребителей. группа.

    PBGC уже оказывает помощь людям, чьи планы — пенсионные или 401 (k) s — прекратили свое действие.Однако у него нет информации о счетах или льготах, связанных с текущими планами, сказал Фергюсон.

    Как правило, компании с пенсионными планами должны проявлять должную осмотрительность, пытаясь найти владельцев счетов.

    «Департамент труда считает, что планы 401 (k) должны пройти определенные процедуры поиска в рамках своих фидуциарных обязанностей», — сказал Фергюсон.

    У нас есть серьезные проблемы с пенсионерами, которые не могут использовать свои заработанные или накопленные пособия, потому что они просто не могут их найти.

    Анна Табор

    Директор Пенсионного центра Массачусетского университета в Бостоне

    Агентство также помогло подключить физических лиц к счетам: в прошлом году оно вернуло около 1,5 млрд долларов пенсионных пособий, причитающихся бывшим сотрудникам с правом собственности.

    В некоторых случаях отсутствующие учетные записи 401 (k) также могут закончиться списком невостребованной собственности штата, который обычно доступен для поиска в Интернете через портал штата. Другие счета открываются в фирмах, специализирующихся на поиске владельцев.

    «[Текущая] система децентрализована», — сказал Табор. «Некому узнать, где находится ваша учетная запись».

    На данный момент, по ее словам, люди, потерявшие свой счет, должны сначала позвонить своему бывшему работодателю, если компания все еще существует. В противном случае вам следует попытаться найти компанию-преемницу, если она есть. Вы также можете позвонить в финансовое учреждение, в котором был открыт счет (например, в Fidelity Investments или Vanguard).

    «Но у них может и не быть этого, и у них может не быть записей о том, куда он пошел», — сказал Табор.

    Бывшие сотрудники также могут перестать получать сообщения от плана, если они изменят свой адрес, номер мобильного телефона или другую контактную информацию и забудут обновить ее у администратора плана, что также может привести к потере отслеживания учетной записи.

    «Тогда они могут ошибочно полагать, что план останется в том же месте и в той же форме», — сказал Табор. «Но за прошедшие годы может произойти так много изменений, что это не так».

    4 причины, почему 401 (k) лучше пенсии

    Пенсионные планы на рабочем месте служат краеугольным камнем усилий большинства американцев по накоплению пенсионных сбережений, но существует множество различных типов планов на рабочем месте.Двумя наиболее распространенными являются пенсии и 401 (k) s, но между этими двумя предложениями есть существенные различия.

    Конечно, у многих рабочих нет выбора рабочего места, поскольку традиционные пенсии — это умирающая привилегия. Фактически, хотя 52% работников частного сектора участвовали в пенсионном плане на рабочем месте в 2019 году, только 12% имели пенсию.

    Если вы один из миллионов с только 401 (k), вот четыре основные причины, по которым 401 (k) лучше, чем пенсии.

    1. 401 (k) s позволяют установить график взносов

    Имея 401 (k), вы можете вносить столько своей зарплаты, сколько хотите, при условии, что вы не превышаете лимиты годового взноса.Взносы снимаются непосредственно с вашей зарплаты, и вы можете изменить размер своего взноса, заполнив некоторые документы у вашего работодателя.

    В случае пенсии ваш работодатель решает, сколько делать взносы. К сожалению, иногда это может привести к недофинансированию. Фактически, пенсионные планы, спонсируемые компаниями S&P 1500, имеют совокупный дефицит в размере 433 миллиардов долларов по состоянию на сентябрь 2020 года. Недофинансированные пенсии рискуют не выплачивать обещанные пособия, в то время как 401 (k) финансируются сотрудниками, а не подвержены недофинансированию.

    Источник изображения: Getty Images.

    2. Пенсии не позволяют делать инвестиционный выбор

    Хроническое недофинансирование усугубляется в сочетании с неудачными инвестиционными решениями, и история показывает, что нельзя предполагать, что человек, управляющий вашей пенсией, будет инвестировать разумно. К сожалению, Центр пенсионных исследований сообщает, что рентабельность инвестиций, полученных пенсионными планами государственного сектора, на протяжении 2000-х годов намного ниже актуарных оценок.

    Одна из причин, по которой пенсионные планы терпят неудачу, заключается в том, что многие менеджеры планов чрезмерно инвестировали в альтернативные инвестиции, особенно в хедж-фонды — 31% пенсионных планов имеют не менее 30% своих активов в альтернативных инвестициях.С 2010 года эти инвестиции сильно отстают от фондового рынка, отчасти из-за того, что хедж-фонды взимают относительно высокие комиссии, которые снижают доходность.

    Счета

    401 (k) обычно не дают возможности инвестировать в хедж-фонды. Даже если они это сделают, у вас есть возможность выбрать свои собственные инвестиции, чтобы вы могли держаться подальше. Большинство 401 (k) предлагают несколько вариантов инвестирования на ваш выбор, в том числе индексные фонды или фонды с установленной датой, которые позволяют легко поддерживать соответствующее распределение активов с возрастом.Поскольку у вас есть возможность выбрать свои собственные инвестиции, вы можете определить, какой риск вы хотите взять на себя, и выбрать инвестиции, которые подходят лично вам, тогда как пенсия инвестируется для всех сотрудников компании.

    3. Ваша пенсия переносится с 401 (k)

    Пенсионные пособия зависят от вашей заработной платы и срока пребывания в компании. Для определения доступа к вашим пособиям пенсии обычно используют клифф-наделение или дифференцированное наделение (переход относится к моменту получения вами права собственности).При использовании cliff vesting, проработав в компании определенное время (обычно пять лет), вы получаете 100% доступ к своим пенсионным пособиям. При дифференцированном переходе через три года вы начинаете получать доступ к пенсионным пособиям по ставке 20% в год. К концу седьмого года вы будете на 100% обеспечены.

    К несчастью для этой системы, в наши дни смена места работы является нормой, и люди редко остаются у одного и того же работодателя более трех лет, не говоря уже о семи.Хуже того, даже если вы останетесь достаточно долго, чтобы полностью перейти на него, ваши пенсионные пособия будут основываться на ваших доходах от этого работодателя, поэтому, если вы останетесь всего на несколько лет, итоговые пособия будут довольно минимальными.

    Аккаунты

    401 (k) работают иначе. Любые взносы, которые вы вносите в свой план, всегда на 100%, и когда вы уходите от работодателя, ваши взносы по-прежнему принадлежат вам. Вы можете оставить их вложенными или перенести их в 401 (k) вашего нового работодателя или в IRA. Хотя соответствующие взносы работодателя могут регулироваться графиком распределения прав, аналогичным пенсионному, большая часть ваших пенсионных денег приходит с вами, когда вы меняете работу, даже если вы проработали в своей компании совсем недолго.

    4. Если компания потерпит неудачу, ваши деньги будут в безопасности в 401 (k)

    Помните Enron? Его впечатляющий крах не только уничтожил тысячи рабочих мест, но и разрушил пенсионные планы компании на 2 миллиарда долларов. И не только нынешние сотрудники потеряли пенсионные выплаты; многие бывших сотрудников, которые уже вышли на пенсию, внезапно оказались без основного источника дохода.

    Даже если ваш работодатель сегодня находится в отличном финансовом состоянии, невозможно предсказать, как он будет работать через десятилетия.Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation страхует частные пенсии и вмешается, если ваша пенсия не сработает, но у агентства есть не так много денег, которые можно раздать. Если вам не выпадет пенсия, есть большая вероятность, что вы не получите все свои пособия — а в некоторых случаях вы можете не получить ни копейки.

    С другой стороны, работодатели не могут трогать ваши деньги 401 (k). Эти средства находятся в руках попечителя 401 (k) именно поэтому они будут в безопасности, если случится что-то плохое. Даже если вашим работодателем станет следующий Enron, вы можете потерять работу, но с вашими фондами 401 (k) все будет в порядке.

    Теоретически пенсии — это лучший инструмент пенсионных накоплений. На практике у них много подводных камней — и в результате они представляют ужасный риск для любого, кто рассчитывает на эти пенсии как на пенсионный доход. Поэтому вместо того, чтобы сетовать на то, что ваша компания не предлагает пенсию, будьте благодарны, что у вас есть 401 (k).

    Пакет помощи

    включает в себя помощь в размере 86 миллиардов долларов для невыплачиваемых пенсий

    Внутри законопроекта о стимулировании роста на 1,9 триллиона долларов, одобренного Сенатом в субботу, находится пакет помощи на 86 миллиардов долларов, который не имеет ничего общего с пандемией.

    Скорее, 86 миллиардов долларов — это помощь налогоплательщикам примерно 185 профсоюзным пенсионным планам, которые настолько близки к краху, что без помощи более миллиона вышедших на пенсию водителей грузовиков, розничных клерков, строителей и других могут быть вынуждены отказаться от пенсионного дохода.

    Спасение нацелено на пенсионные планы для нескольких работодателей, которые объединяют группы компаний с профсоюзом для предоставления гарантированных пособий. В общей сложности около 1400 планов охватывают около 10,7 миллионов активных и вышедших на пенсию рабочих, часто в таких областях, как строительство или развлечения, где рабочие переходят с работы на работу.По мере того как рабочая сила стареет, у тревожного количества планов заканчиваются деньги. Эта тенденция возникла до пандемии и является результатом исчезновения профсоюзов, серийных банкротств и неуместной надежды на то, что инвестиционный доход покроет большую часть счета, а работодателям и работникам не придется этого делать.

    Меры стимулирования как Палаты представителей, так и Сената дадут самым слабым планам достаточно денег, чтобы выплатить сотням тысяч пенсионеров — число, которое будет расти в будущем — их полные пенсии в течение следующих 30 лет.Положение не требует от планов выплатить финансовую помощь, заморозить начисления или прекратить практику, которая привела к их текущим бедствиям, что означает, что их проблемы могут повториться. Он также не объясняет, что произойдет, когда деньги налогоплательщиков закончатся через 30 лет.

    Сенатор Шеррод Браун, демократ из Огайо, который возглавлял работу по спасению больных пенсионных планов, сказал, что включение этого положения в законопроект о помощи — это «действительно большое дело» как для пенсионеров, которые зависят от денег, так и работодатели теперь раздавлены обещаниями, которые они не могут позволить себе сдержать.

    «Это восходит к тому факту, что эти рабочие не сделали ничего плохого, — сказал г-н Браун в интервью в четверг. «Они заработали эти пенсии». Он добавил, что пандемия усугубила кризис, с которым столкнулись планы.

    Эта мера подверглась критике, некоторые эксперты назвали ее пластырем.

    «Представьте, что у вас есть ребенок студенческого возраста, у которого задолженность по кредитной карте составляет 1500 долларов, — сказал Джеймс П. Нотон, актуарий, который сейчас преподает в Школе бизнеса Дардена при Университете Вирджинии.«Если вы дадите ему 1500 долларов и больше ничего не сделаете, шансы на то, что проблема будет решена, довольно низки».

    В то же время республиканцы критиковали его как раздачу профсоюзов, маскирующуюся под облегчение пандемии. Они пытались превратить это положение, которое принесет пользу только профсоюзным работникам и пенсионерам, в политическую ответственность демократов.

    «Просто чтобы показать вам, насколько плох этот законопроект, в нем больше денег для спасения профсоюзных пенсионных фондов, чем все деньги вместе взятые на распространение и тестирование вакцины», — заявил на прошлой неделе сенатор Билл Хагерти, республиканец из Теннесси.

    В пятницу сенатор Чак Грассли, республиканец от штата Айова, представил свое собственное законодательное предложение по несостоятельным пенсионным планам, которое, по его словам, приведет к структурным реформам, которые сделают их платежеспособными в долгосрочной перспективе. Он назвал предложенную демократами меру «пустым чеком» и попытался отправить ее обратно в финансовый комитет Сената для переоснащения.

    Бизнес и экономика

    «Мало того, что их план полностью не связан с пандемией, но он также ничего не делает для устранения основной причины проблемы», — сказал г-н.Об этом говорится в заявлении Грассли. Его предложение было отклонено 49 голосами против 50.

    Использование долларов налогоплательщиков для спасения пенсионных планов почти неслыханно. Предыдущие предложения по спасению умирающих планов создания нескольких работодателей призывали Казначейство выдавать им 30-летние ссуды, а не отправлять им денежные средства без каких-либо условий. Другие усилия требовали планов по сокращению пособий некоторым людям, чтобы сберечь их истощающиеся деньги, такие как пенсии вдовам, дотации на досрочный выход на пенсию и пенсии, обещанные компаниями, которые впоследствии покинули их пулы.

    Федеральное правительство обеспечивает поддержку для некоторых несостоятельных пенсионных планов через Корпорацию гарантирования пенсионных пособий, которая действует как страховщик и заставляет компании выплачивать страховые взносы, но не получает долларов налогоплательщиков. В настоящее время в пенсионном агентстве действуют отдельные программы страхования пенсий для одного работодателя и для нескольких работодателей. Программа с одним работодателем находится в хорошей форме, но программа с несколькими работодателями хрупка. По состоянию на 2017 год у 1400 или около того пенсионных планов страны, работающих с несколькими работодателями, общий дефицит составил 673 миллиарда долларов.

    Ожидается, что в 2025 году, в частности, разорится один огромный план Teamster, а когда пенсионное агентство начнет выплачивать пенсии своим почти 200000 пенсионерам, его программа страхования для нескольких работодателей также разорится, по словам самого агентства. В результате примерно 80 000 других профсоюзных пенсионеров, чьи пенсии теперь выплачиваются агентством, останутся без их выплат.

    Новое законодательство это меняет. Он призывает Казначейство создать фонд в размере 86 миллиардов долларов в пенсионном агентстве, используя общие доходы.Агентство будет обязано хранить деньги отдельно от средств, которые оно использует для обычных операций. Он будет использовать новые деньги для выплаты субсидий соответствующим пенсионным планам, позволяя им платить своим пенсионерам. Бюджетное управление Конгресса оценило, что 185 планов, вероятно, получат помощь, но при определенных обстоятельствах могут получить помощь до 336 планов.

    Гранты предназначены для выплаты пенсионерам их полной пенсии, что намного выгоднее, чем обычное пенсионное страхование пенсионного обеспечения для нескольких работодателей, которое ограничено законом до 12 870 долларов в год.Многие пенсионеры в планах, которые вскоре должны быть спасены, заработали пенсии больше, чем эта.

    Деньги налогоплательщиков также будут использоваться для восстановления любых пенсий, которые были сокращены в рамках инициативы 2014 года, которая пыталась возродить неблагополучные планы путем урезания пенсий некоторым людям. Законопроекты о стимулах — есть версия Палаты представителей и версия Сената, которые имеют незначительные различия — требуют, чтобы пострадавшие пенсионеры получили те деньги, которые удерживались в течение последних шести лет.

    Законодательство требует от проблемных планов хранить свои грантовые деньги в облигациях инвестиционного уровня и запрещает им смешивать их с другими ресурсами.Но помимо этого, законопроект не изменит инвестиционные стратегии фондов, которые многие считают причиной их проблем.

    Десятилетиями пенсии для нескольких работодателей считались безопасными, поскольку все участвующие компании поддерживали друг друга. Если одна компания разорилась, остальным приходилось прикрывать пенсионеров-сирот. Поскольку пенсии для нескольких работодателей считались такими безопасными, они никогда не подвергались особому надзору.

    В то время как компании, которые управляют своими пенсионными планами в одиночку, должны соблюдать строгие федеральные правила финансирования, планы с несколькими работодателями не обязаны этого делать.Вместо этого компании и профсоюзы вырабатывают свои собственные правила финансирования в коллективных переговорах. Обе стороны хотят сохранить низкие взносы — работодатели сокращают затраты на рабочую силу, а профсоюзы высвобождают больше денег на текущую заработную плату. В результате многие планы на протяжении многих лет обещали выгоды, но при этом не откладывали достаточно денег на их оплату.

    В надежде компенсировать низкие взносы, планы часто чрезмерно агрессивно инвестируют средства в соответствии с преклонным возрастом своих работников. На медвежьих рынках они теряют много денег, и они не могут просить работодателей вкладывать больше, потому что работодатели часто борются сами.

    Новое законодательство ничего не делает для изменения этой динамики.

    «Эти планы однозначно неспособны увеличить свои взносы», — сказал г-н Нотон, чьи клиенты включали планы для нескольких работодателей, когда он был практикующим актуарием.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *