Пенсия госслужащим за выслугу лет: Пенсия за выслугу лет в 2021 — кто имеет право на получение?

Открыть полный текст документа

Пенсию за выслугу лет можно будет получить быстрее — Российская газета

Государственная пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим может быть назначена быстрее, если все необходимые документы для ее расчета будут передаваться в Пенсионный фонд России в электронном виде.

Об этом говорится в разработанном Минтрудом проекте приказа. В действующие правила предлагается внести изменения и дополнения, позволяющие организовать электронное взаимодействие между Пенсионным фондом и федеральными государственными органами. Кроме того, корректируется содержание формы представления федерального органа к назначению (перерасчету) пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих.

«Такой способ взаимодействия упростит процедуру передачи комплекта документов из федерального государственного органа в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также их дальнейшее взаимодействие по комплекту (например, в связи с необходимостью запроса недостающих документов, уточнения поступившей информации) и, как следствие, сократится срок получения первой выплаты пенсии за выслугу лет гражданином, так как письма и необходимые документы будут поступать и регистрироваться в соответствующем органе в день их отправки», — говорится в пояснительной записке к документу. Сейчас документы отправляются по почте. Срок доставки их в таком случае составляет от пяти и более дней.

Пенсия за выслугу лет назначается при приобретении определенного стажа государственной гражданской службы. Как поясняет Пенсионный фонд России, продолжительность стажа государственной гражданской службы, требуемого для установления пенсии за выслугу лет, с 2017 года увеличивается поэтапно (ежегодно на 6 месяцев) — с 15 лет 6 месяцев в 2017 году до 20 лет в 2026 году.

Иными словами в 2020 году стаж для назначения пенсии за выслугу лет должен быть 17 лет, в 2021 — 17 лет 6 месяцев, в 2022 — 18 лет, в 2023 — 18 лет 6 месяцев, в 2024 — 19 лет, в 2025 — 19 лет 6 месяцев, в 2026 и последующие годы — 20 лет.

Разработан законопроект о повышении пенсионного возраста для госслужащих

Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан».

Законопроект предусматривает изменение условий назначения пенсии за выслугу лет (ежемесячной доплаты к пенсии) лицам, замещавшим должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, муниципальным служащим и установления ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации (в том числе министры, депутаты, сенаторы), государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности.

«Сегодня пенсия за выслугу лет госслужащему устанавливается в любое время после назначения страховой пенсии по старости или инвалидности, – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – Теперь же мы прописываем, что возраст, при достижении которого госслужащие смогут обратиться за назначением пенсии за выслугу лет, будет увеличен до 65 лет». При этом в отношении лиц, которым назначены страховые пенсии по инвалидности, предлагается сохранить действующий порядок и назначать в таком случае пенсии за выслугу лет вне зависимости от возраста.

«Одновременно предлагается увеличить минимальный стаж государственной службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет – с 15 до 20 лет», – сообщил глава Минтруда России.

Поскольку Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе установлен в 60 лет, одновременно с увеличением пенсионного возраста предусматривается  увеличение до 65 лет предельного возраста пребывания на государственной службе.

Аналогичные изменения вносятся в Федеральный закон от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», которым к страховой пенсии по старости (инвалидности) устанавливается ежемесячная доплата. «Новым законом планируется устанавливать сенаторами и депутатами ежемесячную доплату к пенсии, во-первых, не ранее достижения ими 65 лет, а во-вторых, по прошествии трех лет работы, а не одного, как сейчас», – также сообщил Министр Максим Топилин.

Также проектом федерального закона предлагается не назначать до достижения гражданином возраста 65 лет страховую пенсию по старости (а если такая пенсия назначена до вступления в силу закона — то не выплачивать ее) в период замещения должностей, по которым установлен  высокий или средний уровень денежного содержания (денежного вознаграждения) — государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе, должности государственной гражданской службы Российской Федерации высшей группы должностей, высшие должности муниципальной службы, а также должности федеральной государственной гражданской службы в отдельных ведомствах.

В связи с этим Министр Максим Топилин напомнил, что пенсия по своей правовой природе – это компенсация утраченного заработка и ее выплата должна быть связана с получением заработка. «Если заработок не утрачен, осуществление выплаты страховых пенсий формально утрачивает свое прямое назначение, так как замещать в этом случае нечего», – добавил он.

Вопрос — ответ

Вопрос

Я был уволен в связи с ликвидацией Комитета народного контроля Коми АССР 15 апреля 1991 года, имея при этом необходимый 15-летний стаж службы. Впоследствии я больше не работал на государственной службе, а занимался другой деятельностью. Мне назначена трудовая пенсия по старости. Могу ли я сейчас обратиться за назначением пенсии за выслугу лет. Копия трудовой книжки прилагается.

Ответ:

Согласно Закону Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми» пенсия за выслугу лет назначается лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Коми, государственные должности государственной службы Республики Коми, которые согласно законодательству, действовавшему на дату их увольнения с государственной (гражданской) службы Республики Коми имели право на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к трудовой пенсии).

Формирование законодательства о государственной службе Республики Коми осуществлялось с января 1994 года, с этого времени, все лица, замещавшие должности в республиканских органах представительной и исполнительной государственной власти, а также в местных органах представительной власти и органах местной администрации, считались находящимися на государственной службе Республики Коми.

Исходя из записей представленной копии трудовой книжки после 1 января 1994 года в органах государственной власти Республики Коми Вы не работали, следовательно, должности государственной гражданской службы Республики Коми, государственные должности государственной службы Республики Коми не замещали.

Таким образом, правовых оснований установить Вам пенсию за выслугу лет согласно вышеназванному Закону не представляется возможным.

Вопрос

Много лет я работала в органах по трудоустройству населения в городе Сыктывкаре. Сначала в бюро по трудоустройству населения, затем в центре по трудоустройству и переобучению населения, центре занятости населения. После передачи Центра занятости населения г. Сыктывкара в ведение Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Республике Коми и переименовании его в государственное учреждение «Сыктывкарский городской центр занятости населения» продолжила работу на должности заместителя начальника отдела. Сейчас работаю в ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара». Имею ли я право на установление пенсии за выслугу лет по республиканскому закону. Копию трудовой книжки прилагаю.

Ответ:

Согласно Закону Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми» пенсия за выслугу лет назначается лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Коми, государственные должности государственной службы Республики Коми, которые согласно законодательству, действовавшему на дату их увольнения с государственной (гражданской) службы Республики Коми имели право на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к трудовой пенсии).

Таким образом, одним из условий для назначения пенсии за выслугу лет является увольнение с государственной (гражданской) службы Республики Коми.

Согласно записям в Вашей трудовой книжке с государственной (гражданской) службы Республики Коми Вы не увольнялись и, следовательно, не имеете права на установление пенсии за выслугу лет в соответствии с законодательством Республики Коми.

Вопрос

Прошу рассмотреть возможность назначения мне пенсии по госслужбе. Имею стаж госслужбы около 17-ти лет, была уволена по сокращению штатов. Прилагаю ксерокопию трудовой книжки.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 11 Закона Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми» пенсионное обеспечение лиц, уволенных с государственной службы Республики Коми до вступления в силу указанного закона, осуществляется в соответствии с данным законом в случае, если указанные лица имели право на пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством Республики Коми, действовавшим на дату их увольнения с государственной службы.

То есть, Вам может быть назначена пенсия за выслугу лет по вышеназванному Закону при условии, что Вы имели право на установление пенсии за выслугу лет согласно законодательству, действовавшему на дату увольнения с государственной службы Республики Коми.

На дату Вашего увольнения из Государственного комитета Республики Коми по экономике (26.09.1994) действовали Постановление Президиума Верховного Совета Республики Коми, Совета Министров Республики Коми от 15.02.1994 № 63-13 сп (ред. от 09.08.1994) «О государственной службе Республики Коми», Постановление Совета Министров Республики Коми от 13.04.1994 № 148 (ред. от 09.08.1994) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о государственной службе Республики Коми».

На основании указанных нормативных правовых актов одним из условий, дающих право на установление пенсии за выслугу лет,  являлось: наличие 10 лет стажа государственной службы у женщин. Согласно пункту 3 Инструкции о порядке применения Положения о государственной службе Республики Коми в стаж работы государственным служащим для выхода на пенсию включалась работа непосредственно в данном органе, а также работа, предшествующая ей в должностях руководителей и специалистов в органах представительной и исполнительной государственной власти, местных органах представительной власти, местных администрациях, за исключением работы в должностях по хозяйственному, инженерно-техническому обслуживанию, при условии, что продолжительность перерывов в работе не превысила сроков, установленных законодательством о труде Российской Федерации и Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2.

Из записей представленной трудовой книжки следует, что стаж государственной службы у Вас составляет меньше необходимых для установления пенсии за выслугу лет 10 лет у женщин в связи с тем, что Ваш перерыв в работе в органах исполнительной государственной власти превысил установленный законодательством срок – 2 месяца.

Таким образом, права на установление пенсии за выслугу лет на дату увольнения с государственной службы Республики Коми Вы не имели. А значит, не имеете права на назначение пенсии за выслугу лет по нормам Закона Республики Коми «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми».

Вопрос

Просим дать разъяснения пенсионного законодательства Республики Коми при следующих обстоятельствах.

1. Ликвидируется территориальный орган, начальник отдела освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы Республики Коми. В дальнейшем он устраивается на работу, но не на гражданскую службу Республики Коми. На дату увольнения с гражданской службы его стаж составлял 13 лет, пенсионного возраста он не достиг, трудовая пенсия по старости ему не назначена.

При наступлении пенсионного возраста имеет ли он право обратиться за назначением пенсии за выслугу лет.

2. Ликвидируется территориальный орган, начальник отдела освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы Республики Коми. На момент увольнения стаж гражданской службы составлял 13 лет, пенсионный возраст еще не наступил. В дальнейшем работник опять поступает на гражданскую службу Республики Коми в другой орган, но уже на должность главного специалиста-эксперта. При достижении пенсионного возраста и увольнении с гражданской службы Республики Коми, с какой должности он имеет право оформить пенсию за выслугу лет.

Ответ:

Пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми» (далее – Закон) определено, что право на пенсионное обеспечение в соответствии с нормами Закона имеют лица, замещавшие должности государственной гражданской службы Республики Коми и уволившиеся с гражданской службы после вступления в силу Закона.

Согласно пункту 1 Правил обращения за пенсией за выслугу лет, утвержденных Указом Главы Республики Коми от 09.09.2008 № 83, лицо, замещавшее должность государственной гражданской службы Республики Коми, может обратиться за пенсией за выслугу лет в любое время после возникновения права на нее и назначения трудовой пенсии по старости.

Таким образом, если при увольнении служащего с гражданской службы Республики Коми соблюдены все установленные законодательством условия, дающие право на назначение пенсии за выслугу лет, то после установления трудовой пенсии по старости он может обратиться за пенсией за выслугу лет путем подачи заявления в орган государственной власти Республики Коми, в котором замещал соответствующую должность.

Пенсия за выслугу лет лицу, замещавшему должность государственной гражданской службы Республики Коми, будет назначена по последней должности гражданской службы, замещаемой перед увольнением с государственной гражданской службы Республики Коми.

Следовательно, в примере 1 назначение будет произведено с должности начальника отдела в связи с тем, что последняя замещаемая должность перед увольнением с гражданской службы Республики Коми была должность «начальник отдела». В примере 2 должностью, с которой назначается пенсия за выслугу лет, будет являться должность главного специалиста-эксперта, т.к. она будет последней замещаемой должностью государственной гражданской службы Республики Коми перед увольнением со службы, но при этом стаж гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет будет больше.

Вопрос

Включается ли в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет работа в Комитете комсомола педучилища № 2.

Ответ:

Согласно пункту 11 Перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Коми, являющимся приложением к Закону Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми», в стаж государственной гражданской службы Республики Коми включаются периоды замещения «до 23 августа 1991 года должностей руководителей и специалистов в аппаратах ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов, райкомов комсомола, в том числе периоды работы на освобожденных выборных должностях в этих органах, не включая периоды работы в первичных комсомольских организациях на предприятиях, в организациях и в учреждениях».

Комитет комсомола педучилища № 2 является комитетом комсомола первичной организации, так как согласно п. 49 раздела V «Первичные организации комсомола» Устава ВЛКСМ комитеты комсомола с правами райкома имели статус первичных комсомольских организаций. Из вышесказанного следует, что период работы в Комитете комсомола педучилища №2 в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет не включается.

Вопрос

Включаются ли в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет периоды работы бухгалтером районного отделения Республиканского фонда социальной поддержки населения и главным бухгалтером централизованной бухгалтерии Управления по социальным вопросам с июня 1992 по апрель 1998 гг.

Ответ:

Согласно Перечню должностей, периоды службы (работы), в которых включаются в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для назначения пенсии за выслугу лет, являющемуся приложением к указанному Закону Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми», с 1 января 1992 г. до введения реестров государственных должностей государственной службы Республики Коми в стаж засчитываются периоды замещения должностей руководителей и специалистов в органах государственной власти Республики Коми. После утверждения соответствующих реестров в стаж включаются периоды замещения должностей, поименованных в данных реестрах.

1. Республиканский фонд социальной поддержки населения и его отделения не входили в перечень органов, в которых осуществлялась государственная служба Республика Коми.

Республиканский фонд социальной поддержки населения Коми ССР и его отделения создавались при органах социальной защиты населения, Республиканский фонд при Министерстве социальной защиты населения Коми ССР, его отделения при администрациях городов и районов.

В соответствии с Положением об отделении фонда, утвержденным постановлением Совмина Коми ССР от 04.02.1992 № 52, денежные средства, аккумулируемые в отделении фонда, не входили в состав местных бюджетов. Бюджет отделения фонда образовывался, помимо прочего, за счет отчислений Республиканского фонда, средств от приватизации имущества, внебюджетных средств, акцизов, доходов от коммерческой деятельности, от лотерей, аукционов и т.д.

В целях увеличения средств отделение фонда осуществляло коммерческую деятельность. Отделение фонда ежеквартально представляло Республиканскому фонду бухгалтерскую отчетность по финансово-хозяйственной деятельности. Содержание аппарата отделения фонда осуществлялось за счет средств отделения фонда. Органом управления отделения фонда являлся исполнительный директор.

Согласно Инструкции о порядке применения положения о государственной службе Республики Коми, утвержденной постановлением Совмина Республики Коми от 13.04.1994 № 148, положение о государственной службе не распространялось на работников внебюджетных структурных подразделений, не имеющих статуса юридического лица в составе органов представительной и исполнительной власти, а также других организаций, состоящих при органах представительной и исполнительной власти, — централизованных бухгалтерий, бюро, вычислительных центров, фондов и т.д.

Кроме того, Реестр государственных должностей государственной службы Республики Коми не содержал должности «бухгалтер».

Таким образом, в связи с тем, что, замещая должность бухгалтера в районном отделении Республиканского фонда социальной поддержки населения, служащий не работал в органе государственной власти Республики Коми, не замещал должности государственной службы Республики Коми, то включить в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет данный период не представляется возможным.

2. Период работы главным бухгалтером централизованной бухгалтерии Управления по социальным вопросам администрации района также не может быть включен в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет.

Централизованные бухгалтерии создавались при органах исполнительной власти как форма организации бухгалтерского учета за счет  общей численности и фонда заработной платы работников учреждений, состоящих на бюджете района (города). Работники централизованных бухгалтерий не входили в аппарат управления.

В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий отдельными нормативными правовыми актами устанавливались должностные оклады и другие условия оплаты труда руководителям, специалистам и служащим данных бухгалтерий, утверждались положения  о порядке назначения и выплаты им надбавки за непрерывный стаж работы.

В последующие годы работники централизованных бухгалтерий также не получили статуса государственных (муниципальных) служащих, на них не распространялось законодательство о государственной (муниципальной) службе со всеми запретами, ограничениями, которые должны соблюдать служащие.

Реестр государственных должностей государственной службы Республики Коми не содержал должности «главный бухгалтер».

Таким образом, в связи с тем, что централизованные бухгалтерии не входили в аппараты управлений органов государственной власти, органов местного самоуправления, работники централизованных бухгалтерий не имели статуса государственного (муниципального) служащего Республики Коми, периоды работы в централизованных бухгалтериях не могут быть включены в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет.

Пенсия для госслужащих

Определение понятия «служащего» содержится в ст. 10 закона №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003г. Главным критерием выступает факт совершения государственной профессиональной деятельности. К этой категории относятся субъекты федерального уровня, а также лица, занятые в муниципальных и региональных структурах.

Для государственных гражданских служащих всех уровней власти – федеральных, региональных и муниципальных – повышение пенсионного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, началось с 2017 года.

Переход к новым значениям пенсионного возраста у госслужащих происходит поэтапно. До 2021 года повышение возраста составляет по полгода в год, с 2021 года — по году. Таким образом, темп повышения пенсионного возраста госслужащих сравняется с темпом повышения общеустановленного пенсионного возраста. В итоге мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины-госслужащие с 2034 года – в 63 года, тогда как общеустановленный пенсионный возраст к 2028 году составит 65 лет и 60 лет соответственно.

В 2019 году, с учётом переходного периода, страховая пенсия госслужащим будет назначена по достижении 61 года (для мужчин) и 56 лет (для женщин). Кроме того, обязательно наличие 10 лет страхового стажа, который ежегодно увеличивается на один год, то есть в 2020 г. — 11 лет, в 2021 г. — 12 лет и так далее до 15 лет. Помимо возраста и стажа, нужно учесть индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). В 2019 г. для назначения пенсии ИПК должен быть 16,2 балла. Каждый последующий год он увеличивается на 2,4 балла. То есть в 2020 г. нужно иметь 18,6 баллов и так далее до 30.

Государственные гражданские служащие в дополнение к страховой пенсии по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет. Для ее назначения определяющими факторами станут: продолжительность стажа государственной гражданской службы (в 2019 г. — 16,5 лет), период замещения должности непосредственно перед увольнением и основание увольнения со службы. Каждый год указанный стаж будет расти на полгода до тех пор, пока не достигнет 20 лет в 2026 году.

Для назначения пенсии за выслугу лет следует обращаться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, в котором перед увольнением замещалась должность госслужбы.

Как оформить государственную пенсию за выслугу лет

Государственная пенсия за выслугу лет назначается федеральным государственным служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава.

Граждане могут обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее. Заявление о назначении пенсии может быть подано в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства либо по месту пребывания либо по месту фактического проживания гражданина, либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства гражданина (далее – МФЦ), в случае, если между территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанного заявления предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, установленным соглашением либо по почте.

 Заявление может быть подано лично гражданином, которому назначается пенсия, его представителем, либо через работодателя. Также гражданин может направить заявление в форме электронного документа через «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР.

 При подаче заявления о назначении:

• лично (представителем, через работодателя) днем обращения за пенсией является день приема заявления территориальным органом ПФР;

• по почте — днем обращения за пенсией является дата, которая указана на почтовом штемпеле по месту отправления заявления;

• через МФЦ – днем обращения за пенсией является дата приема заявления МФЦ;

• через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР, «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» — днем обращения за пенсией считается дата подачи заявления в форме электронного документа.

 Федеральный государственный гражданский служащий подает письменное заявление о назначении пенсии за выслугу лет на имя председателя Правления ПФР с необходимыми документами в федеральный государственный орган (территориальный орган) или его аппарат, в котором замещалась должность федеральной государственной гражданской службы перед увольнением. В случае реорганизации или ликвидации федерального органа или территориального органа документы подаются в кадровую службу федерального органа, которому законодательством Российской Федерации переданы функции реорганизованного или ликвидированного федерального органа, его территориального органа (Правила обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих, ее установления, проведения проверок документов, необходимых для ее установления, утвержденные Приказом Минтруда России от 22.05.2017 № 436н).

 Кстати, некоторым государственным служащим, например военным и полицейским, в силу специфики их службы пенсию назначает и выплачивает не Пенсионный фонд России, а то государственное ведомство, в котором они проходил службу. Например, Министерство обороны или Министерство внутренних дел.

 Какие документы представить.

К заявлению о назначении государственной пенсии за выслугу лет прилагаются:

• паспорт;

• другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств;

• при направлении заявления в форме электронного документа с использованием «личного кабинета» на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)» и сайте ПФР документы, удостоверяющие личность, возраст, гражданство гражданина, не требуются.

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

• отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
• поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
• некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Нормальный выход на пенсию | Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust

В этом разделе объясняется, как рассчитывается ваше пенсионное пособие, если вы решите выйти на пенсию в возрасте 65 лет — обычного пенсионного возраста Плана — или позже. Если вы выйдете на пенсию позже 65 лет, ваше пособие будет выше.

Важные темы

Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет
Обычное пенсионное пособие
Дата вступления в силу пенсии
Факторы позднего выхода на пенсию
Автоматический выход на пенсию — возраст 70

Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет

После того, как вы получите право на пенсию и достигнете нормального пенсионного возраста (обычно 65 лет), вы можете начать получать пособие в любое время до достижения возраста 70 лет.Вы не обязаны выходить на пенсию с работы; вы по-прежнему можете работать у того же работодателя или у любого другого работодателя. Неважно, сколько часов вы работаете.

Если вы присоединитесь к Плану в течение двух лет после своего 65-летия, вашим обычным пенсионным возрастом будет вторая годовщина вашего первого оплачиваемого часа.

Примечание: Если вы не имеете права на пенсию по достижении обычного пенсионного возраста, вы не можете выйти на пенсию до тех пор, пока не получите права собственности. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со специальным правилом жилета — от 65 лет и старше.

Ваш коллективный договор может определять, сможете ли вы продолжить свою оплачиваемую работу после того, как начнете получать пенсионные пособия.

Многие контракты содержат правила, касающиеся потери стажа или других прав при выходе на пенсию. Обязательно узнайте об этих правилах заранее в вашем местном профсоюзе или у работодателя, если вам 65 лет или больше и вы собираетесь продолжать работать у того же работодателя после начала выплаты пенсии.

Размер пособия

Если вы решите начать получать пособие в возрасте 65 лет, вы получите 100% вашего обычного пенсионного пособия.Если вы решите начать получать пособие позже, ваше обычное пенсионное пособие увеличивается за каждый месяц после 65 лет, в течение которого вы откладываете выход на пенсию до 70 лет. Это называется коэффициентом позднего выхода на пенсию .

Щелкните здесь, чтобы просмотреть список факторов, влияющих на поздний выход на пенсию.

В таблице ниже показано, как определяется размер вашего обычного пенсионного пособия.

Если на дату вступления в силу пенсии вы все еще работаете по покрываемой работе, пенсионное пособие рассчитывается с использованием только покрытых часов и основных взносов работодателя, которые вы заработали до выбранной даты вступления в силу пенсии.Однако после даты вступления в силу пенсии вы можете иметь право на повышение пенсии в зависимости от вашей покрываемой занятости. Подробности см. В разделе «Увеличение вашего пособия после выхода на пенсию».

Обычное пенсионное пособие

Независимо от того, какое пенсионное пособие вы получаете (обычное, досрочное или по инвалидности), его размер всегда основывается на вашем обычном пенсионном пособии. Ваша обычная пенсия составляет:

• Ваше среднее пятилетнее пособие для вашей покрываемой работы до 1987 г. (см. Раздел «Среднее пятилетнее пособие») на основе общей суммы кредитов за услуги, заработанных до 1986 г., умноженное на коэффициент льготы

+

• Ваше пособие по счету взносов за покрываемую занятость в 1987 году и в будущем (см. «Вознаграждение по счету взносов») на основе процента от основных взносов, заработанных после 1986 года

Расчет суммы вашего пенсионного пособия всегда начинается с вашего обычного пенсионного пособия.Фактически получаемое ежемесячное пособие может быть увеличено или уменьшено в зависимости от вашего пенсионного возраста, как описано в этом разделе «Досрочный выход на пенсию и выход на пенсию по инвалидности». Она дополнительно корректируется, если вы выбираете форму выплаты пенсии, отличную от пожизненной пенсии (см. Подача заявления на пенсионное пособие).

Дата вступления в силу пенсии

Когда вы достигнете своего обычного пенсионного возраста, вы можете начать получать пенсионное пособие с первого числа любого месяца в возрасте от 65 до 70 лет, даже если вы еще работаете.Вы должны подать заявление на получение пособий в административный офис вашего плана, и будет применяться правило ретро-платежей плана . Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.

Фактор позднего выхода на пенсию

Если вы дожидаетесь выхода на пенсию после 65 лет, ваше обычное пенсионное пособие рассчитывается на основе всех покрытых вами часов до даты вступления в силу пенсии и умножается на коэффициент позднего выхода на пенсию. Каждый месяц ожидания увеличивает фактор позднего выхода на пенсию.Нажмите здесь, чтобы увидеть, как увеличивается ваш фактор позднего выхода на пенсию — до максимума плана 148% , если ваша пенсия начинается в возрасте 70 лет. Нажмите здесь, чтобы увидеть пример расчета вашего позднего выхода на пенсию (после 65 лет).

Автоматический выход на пенсию — возраст 70

По достижении 70-летнего возраста вы должны начать получать пенсионное пособие, даже если вы продолжаете работать по покрываемой страховке работы после 70-летнего возраста. Размер вашего пособия рассчитывается так же, как если бы вы решили выйти на пенсию в возрасте 70 лет (как описано выше в эта секция).

Датой вступления в силу пенсии будет первое число месяца, следующего за вашим 70-летием. Если вам исполняется 70 лет в первое число месяца, датой вступления в силу пенсии будет первый день этого месяца.

Чтобы избежать существенных налоговых штрафов, вы должны подать заявление не позднее вашего 70-летия, чтобы ваши фактические пенсионные выплаты начинались до 1 апреля, следующего за годом, когда вам исполняется 70 1/2 лет. Если вы пропустите этот срок и больше не работаете, Налоговая служба может наложить на вас значительные штрафы. .

Если вам около 70 лет или вам уже больше 70 лет, и вы еще не подавали заявление о выходе на пенсию, немедленно свяжитесь с вашим административным офисом. Чтобы избежать или минимизировать любые налоговые штрафы, вам необходимо подать заполненное заявление о выходе на пенсию в свой административный офис, чтобы выплаты пособия могли начаться как можно скорее. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.

Примечание: Если у вас есть какие-либо вопросы по этим или другим налоговым вопросам, влияющим на ваши льготы, обратитесь к своему личному налоговому консультанту или в налоговую службу.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о нормальном выходе на пенсию.

Меняет работу? Защитите свои пенсионные пособия

Если вы планируете сменить работу, обязательно выясните, как это повлияет на ваши пенсионные пособия. Вы можете столкнуться с сокращением размера пособий, особенно если ваша пенсия непереносима. Это определенно повлияет на преподавателей, которые переходят из одного штата в другой, но это также может повлиять на тех, кто меняет работу в том же штате.

Задайте эти семь вопросов, чтобы пролить свет на вашу ситуацию:

1.Какой у меня тарифный план и переносится ли он?

Самый важный вопрос, связанный с переносимостью, — это подтвердить, является ли ваш план планом с установленными выплатами, планом с установленными взносами или какой-либо комбинацией.

План с установленными выплатами обещает определенные выплаты при выходе на пенсию. План может указывать это пособие как точную сумму в долларах, которую вы можете рассчитывать получать каждый месяц. Однако план с установленными взносами не обещает вам конкретной суммы пенсионного пособия.Вместо этого вы и / или ваш работодатель вносите деньги на индивидуальный счет в плане, и «вы получаете то, что получаете» в зависимости от того, как работают ваши инвестиции.

Индивидуальные счета в рамках планов с установленными взносами, как правило, полностью переносимы. Это означает, что относительно легко перевести все накопленные сбережения в план вашего следующего работодателя посредством пролонгации или прямого перевода.

Планы с установленными выплатами, с другой стороны, не так портативны; льготы будут во многом зависеть от того, что позволяет ваше государство.По данным Национального совета по качеству учителей (NCTQ), в 43 штатах, если вы уйдете до того, как выполнили требования вашего плана по «наделению правами» (см. Ниже), вы, как правило, получите обратно только свои взносы и небольшую сумму процентов. Если вы уйдете после получения права на пенсию, но до того, как получите право на получение полного пособия, размер дохода, на который вы будете иметь право, скорее всего, будет ниже, поскольку он основан на меньшем количестве лет службы и более низком заработке.

2. Что означает «иметь право собственности»?

Термин, который вы часто будете слышать применительно к пенсионным планам с установленными выплатами, — это наделение правами сотрудников.Это просто относится к стажу работы, необходимому для получения пособий по плану. Как упоминалось ранее, если вы покинете школьную систему до того, как получите право на участие, вы, скорее всего, получите обратно только то, что вы внесли в план, плюс низкую процентную ставку.

В последние годы штаты удлиняют время, необходимое для того, чтобы получить права работников государственного сектора. Например, недавнее исследование NCTQ показывает, что 15 штатов (по сравнению с девятью в 2009 г.) теперь заставляют педагогов ждать 10 лет, прежде чем переходить к пенсионным планам.

Однако несколько штатов смягчили этот удар, разрешив так называемое частичное наделение правами. NCTQ приводит в качестве отличного примера Южную Дакоту, где период перехода прав составляет всего три года. Сотрудники с опытом работы менее трех лет, решившие снять свои взносы при увольнении, получают свои собственные взносы плюс проценты и 50% -ное вознаграждение работодателя. Те, у кого есть как минимум трехлетний опыт, могут снять свои взносы плюс проценты и получить 85-процентное соответствие работодателя.

3. Как рассчитываются мои пенсионные пособия?

Пенсионное пособие по плану с установленными выплатами обычно связано с доходом, стажем работы или и тем, и другим. Например, когда вы имеете право на пенсию, вы можете получать 2 процента от вашей средней заработной платы за последние пять лет вашей работы, умноженных на количество лет, которые вы проработали на этого работодателя.

Сложность формулы варьируется от штата к штату, поэтому убедитесь, что вы выяснили, какие конкретные требования предъявляются к вашему плану.

4. Что произойдет, если я уйду после получения права на пенсию, но до того, как смогу выйти на пенсию?

Большинство экспертов сходятся во мнении, что педагоги обычно не накапливают много пенсионных пособий в начале своей карьеры. Рассмотрим этот типичный сценарий, подробно описанный в отчете Urban Institute и Bellwether Education Partners за 2015 год:

Учитель нанят в возрасте 25 лет и зачислен в план с установленными выплатами. Ее годовая пенсия будет равна 2 процентам ее последней средней заработной платы (за последние пять лет), умноженной на количество лет службы, которые она может начать получать в возрасте 60 лет.Ее пособия «переходят» через пять лет, давая ей право на получение хотя бы некоторой будущей пенсии, если она проработает так долго. После ее выхода на пенсию государство будет ежегодно корректировать размер ее пенсии, чтобы не отставать от инфляции. Если она уйдет после 15 лет службы, учитель будет получать ежегодные выплаты при выходе на пенсию, заменяющие 30 процентов ее нынешней средней зарплаты, но ей придется ждать 20 лет, чтобы начать собирать. Ее пенсионные пособия не вырастут, чтобы поспевать за инфляцией в течение этого периода ожидания.

Предупреждение: приведенный выше пример является лишь гипотетической ситуацией. Поскольку существует много различий в том, как штаты относятся к пенсионным пособиям, если сотрудники увольняются до выхода на пенсию, очень важно спросить о конкретных правилах вашего штата.

5. Что насчет «взаимности»?

Хотя некоторые штаты начали предлагать взаимность лицензий, позволяющую учителям передавать свои свидетельства при переезде в новый штат, согласно отчету Urban Institute / Bellwether, ни один в настоящее время не предлагает такого рода межгосударственную взаимность для пенсионных пособий.

Однако в некоторых штатах может быть несколько государственных пенсионных планов, охватывающих разные группы или районы, и, таким образом, они могут предлагать так называемую внутригосударственную взаимность пенсионных пособий.

В других штатах, где существует только один план штата, охватывающий всех государственных служащих, переход должен быть плавным. Это означает, что у вас должна быть возможность переехать в любой округ штата без отрицательного влияния на ваши льготы. Однако важно уточнить это у администраторов вашего плана.

6. Могу ли я приобрести «сервисные кредиты»?

Многие штаты действительно позволяют сотрудникам приобретать «кредиты на обслуживание», чтобы компенсировать годы службы, которые они иначе могли бы потерять из-за переезда. Однако эксперты говорят, что государства часто ограничивают количество этих лет обратного выкупа, часто пятью или 10 годами, и что кредиты могут быть чрезмерно дорогими. Более того, правила этих покупок могут быть довольно сложными.

Тем не менее, безусловно, стоит спросить у вашего нового штата, есть ли у них такая программа.Таким образом вы сможете определить, насколько это осуществимый и доступный вариант для вас.

7. Как насчет переноса стажа?

Согласно NCTQ, трудовой стаж по-прежнему обеспечивает повышенную безопасность работы в большинстве штатов, и это определенно может повлиять на вашу пенсию! Таким образом, если вы переезжаете, было бы неплохо узнать в своем новом школьном округе, есть ли у них постоянная политика переноса трудового стажа. В регионах с острой нехваткой учителей такая политика может быть особенно высока.

Даже если программы нет, переговоры не помешают. Спросите, готовы ли они признать ваше положение частично или полностью.

Поиск ответов

Несомненно, ваше решение о смене работы будет основываться не только на пенсионных пособиях, но и на многих переменных. Но влияние переезда на ваш выход на пенсию достаточно велико, поэтому определенно стоит получить информацию, необходимую для принятия разумных финансовых решений.

Сервисный кредит для уровней 2–6

Сообщение от контролера Томаса П.ДиНаполи

Когда вы выходите на пенсию, получаемое вами пенсионное пособие будет напрямую связано с вашим кредитом на пенсионные услуги.

Как участник пенсионной системы, вы получаете кредит за оплачиваемую работу в государственном секторе у участвующего работодателя. В этом буклете описываются многие виды кредитных услуг, на которые вы можете иметь право.

Помните, наши сотрудники всегда готовы помочь вам и ответить на ваши вопросы.

С уважением,
Томас П. ДиНаполи
Государственный контролер

Виды сервисных кредитов

Когда вы присоединяетесь к пенсионной системе штата Нью-Йорк, вы начинаете получать кредит за свою работу у участвующего работодателя.Этот кредит называется обслуживанием участников и основан на информации о заработной плате и услугах, сообщенной нам вашим работодателем.

Однако вы также можете получить кредит за предыдущую услугу при определенных условиях. Типы потенциально заслуживающих доверия предыдущих услуг включают:

• Не-участник — услуга, оказанная участвующим работодателем до даты вашего членства.
• Prior — обслуживание с участвующим работодателем до того, как работодатель выбрал участие в пенсионной системе.
• Отказано — услуга от ранее отозванного членства в той же или другой государственной пенсионной системе Нью-Йорка.
• Переведено — услуга от активного членства, зачисленного в другую государственную пенсионную систему в штате Нью-Йорк.
• Military — служба в вооруженных силах США; сумма доступного кредита варьируется в зависимости от того, какой раздел закона применяется.

В большинстве случаев приобретение кредита на дополнительные услуги увеличит ваше пенсионное пособие; однако есть определенные ситуации, когда это не так.См. Раздел Проецируя ваши преимущества для получения дополнительной информации.

(Вернуться наверх)

Проверка вашей услуги

Чтобы определить, какой кредит за предыдущие услуги вы имеете право получить, мы должны сначала проверить вашу зарплату и даты оказания услуг. Мы запросим ваш ежемесячный заработок и почасовые ставки оплаты непосредственно у вашего работодателя, а затем рассчитаем доступный кредит и стоимость (если таковая имеется) для его покупки.

В большинстве случаев ваш работодатель сможет предоставить нам эту информацию.Однако, если записи недоступны, мы примем такие документы, как формы W-2 из ваших налоговых деклараций или отчеты о доходах по социальному обеспечению.

Вы можете запросить «Несертифицированную (детализированную) подробную информацию о доходах» непосредственно в Администрации социального обеспечения (SSA), заполнив форму SSA-7050-F4, которую можно получить в местном офисе SSA, онлайн или позвонив по телефону 1-800-772-1213 . (Мы не можем запросить информацию для вас.) За эту информацию взимается плата за обслуживание. Записи вашей подробной (детализированной) информации о доходах включают имена ваших работодателей и ваши квартальные доходы за каждый запрошенный год.

Обычно мы можем узнать ваши ставки заработной платы от штата или соответствующей местной комиссии государственной службы. Вы можете получить зачисление на службу только за работу у работодателя, который участвует в одной из пенсионных систем, перечисленных ниже. Услуги неучаствующего работодателя или услуги, выполненные, не включенные в платежную ведомость, например услуги независимого подрядчика, не засчитываются.

(Вернуться наверх)

Стоимость прошлых услуг

Платежи в пенсионную систему, позволяющие получить кредит за предыдущие услуги, покрывают так называемые затраты на прошлые услуги.В зависимости от типа предыдущей услуги и вашего уровня оплата может включать проценты. Есть два вида затрат:

• Обязательный — Обычно начисляется за обслуживание после даты вашего членства, за которое не было сделано (или было недостаточно) взносов (участники Уровня 3, 4, 5 и 6 и участники Уровня 2 в плане взносов). Должны быть уплачены обязательные взносы, иначе вам может грозить сокращение вашего пенсионного пособия.
• Необязательно — Обычно взимается за обслуживание до даты вашего членства.Оплачивать такие необязательные расходы или нет — это ваш выбор, но услуга может быть засчитана только в том случае, если платеж произведен, если это применимо, и только после того, как вы накопили два года обслуживания в качестве участника.

(Вернуться к началу)

Листья отсутствия

Как правило, если вам не платят, вы не можете получить сервисный кредит на отпуск. Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, ваши услуги оплачиваются пропорционально.

Некоторые служащие штата Нью-Йорк, в зависимости от их переговорной единицы, имеют право на получение кредита на заработную плату и услуги при получении компенсационных выплат работникам.Это пособие ограничено первыми 12 месяцами отпуска по каждой травме.

Если вы являетесь участником уровня 3, 4 или 5, вы должны внести взносы в размере 3 процентов, чтобы покрыть это время, в расчете на заработную плату, которую вы получали на момент вашего отпуска. Если вы являетесь участником Tier 6, вы должны внести соответствующие взносы, чтобы покрыть это время, также рассчитанное на основе заработной платы, которую вы получали в то время, когда вы уходили в отпуск.

Эти взносы являются обязательными и должны быть уплачены, если только от вас больше не требуется вносить взносы (т.е., если вы являетесь участником уровня 3 или 4 с десятью годами членства или десятью годами служебного кредита). Когда вы вернетесь на работу, свяжитесь с нами, чтобы определить размер обязательных взносов, подлежащих уплате за период, когда вы были в отпуске по компенсации.

(Вернуться наверх)

Услуги для лиц, не являющихся участниками

Положения Закона о пенсиях и социальном обеспечении, касающиеся зачисления услуг, не являющихся участниками, были изменены 31 октября 2000 года. Правила «непрерывной службы» больше не применяются, поэтому большинство государственных служащих, не являющихся членами программы, в штате Нью-Йорк могут быть засчитаны.Это может быть связано с расходами (см. Диаграмму ниже), и вы должны сначала накопить два года членского обслуживания, прежде чем можно будет начислить обслуживание, не являющееся участником. Если вам ранее было отказано в кредитовании за обслуживание, не являющееся участником, до внесения изменений в закон, подайте заявку повторно.

(Вернуться наверх)

Предыдущее обслуживание

Предыдущее служение относится к любому периоду времени, в течение которого вы получали зарплату от работодателя до того, как работодатель принял решение участвовать в пенсионной системе.Для участников уровня 2 и 3 эта услуга бесплатна. Члены уровней 4, 5 и 6 должны внести взносы за предыдущую службу и накопить два года службы, прежде чем их предыдущая служба может быть зачислена.

Расчет стоимости дополнительных услуг в прошлом

(Вернуться к началу)

Отзыв услуги

Вы имеете право на изменение даты вашего членства и, возможно, изменение вашего уровня, если вы отказались от членства в одной из следующих государственных пенсионных систем в штате Нью-Йорк до вашего текущего членства:

• Пенсионная система штата Нью-Йорк и местных служащих (ERS)
• Государственная и местная полиция штата Нью-Йорк и пенсионная система пожарной охраны (PFRS)
• Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк
• Пенсионная система служащих города Нью-Йорка
• Пенсионная система учителей Нью-Йорка
• Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка
• Пенсионный фонд пожарной охраны г. Нью-Йорка
• Пенсионная система Совета по образованию города Нью-Йорка

Участники, имеющие право вернуться на уровень 1 или 2, должны подать заявку на восстановление прежнего членства на уровне 1 или 2 (RS5506), которую можно получить у вашего работодателя, на нашем веб-сайте или в нашем информационном центре.

Для восстановления до Уровня 3, 4, 5 или более ранней даты в рамках вашего текущего членства Уровня 3, 4, 5 или 6 мы инициируем процесс, отправив вам информацию о вашем праве и предоставив вам возможность приобрести кредит для снятого вами при условии, что вы прекратили участие в программе ERS или PFRS штата Нью-Йорк. Однако, если ваше отозванное членство было связано с другой пенсионной системой, напишите в наш отдел восстановления уровня.

Важно отметить, что более ранний уровень членства не всегда приводит к лучшим преимуществам.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с таблицей льгот на странице 2 заявки на восстановление уровня, прежде чем принимать решение, и свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

(Вернуться наверх)

Переданная услуга

Вы можете иметь право перевести свое членство в другой государственной пенсионной системе штата Нью-Йорк в ERS или PFRS. Для этого отправьте запрос в другую систему, пока у вас есть активное членство в обеих системах. Переводы не осуществляются автоматически.

Это заявление о переводе является безотзывным. Как только он будет подан и получен Пенсионной системой, ваш перевод вступает в силу. При определенных обстоятельствах передача вашего членства может оказаться невыгодной. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего перевода или если вы подпадаете под действие специального плана, свяжитесь с нашим информационным центром по телефону 1-866-805-0990, прежде чем заполнять Заявление на перевод членства (RS5534).

По завершении передачи ваша дата членства станет датой перенесения членства или вашей текущей датой членства в этой Системе, в зависимости от того, что наступит раньше.В большинстве случаев вам будет начислена переданная услуга. (Некоторые услуги могут быть не засчитаны по специальным планам или если переданная услуга дает вам более одного года обслуживания в течение года.) В некоторых случаях, в зависимости от вашей новой даты членства, ваш уровень также изменится.

(Вернуться наверх)

Военная служба

Сумма военной службы, за которую вы можете получить зачет, зависит от раздела закона, разрешающего зачет.Пожалуйста, напишите в наш отдел задолженности и приложите копию Свидетельства об освобождении или освобождении от действительной службы (DD-214). Мы определим ваше право на получение кредита на эту услугу и предоставим вам отчет о стоимости, если это применимо.

Дополнительная информация о зачетах за военную службу, в том числе о праве на участие и требованиях к подаче заявления в соответствии с различными законодательными актами, доступна на нашей странице «Зачет за военную службу».

(Вернуться наверх)

Запрос кредита за предыдущую услугу

Чтобы получить кредит за предыдущую службу, отправьте письменный запрос (который должен быть получен до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию) в наше Бюро обслуживания участников и работодателей.Включите как можно больше информации о периоде работы, на которую вы претендуете. Мы определим ваше право на участие и любые связанные с этим расходы.

Запрос кредита за вашу предыдущую государственную работу как можно раньше может быть выгодным:

• Записи, необходимые для подтверждения доступности ваших услуг.
• Если есть стоимость, это будет дешевле, чем если вы будете ждать, чтобы приобрести кредит позже.
• Если ваш уровень допускает прекращение выплаты взносов по истечении определенного периода времени, вы прекратите платить взносы раньше.
• Ваше пенсионное пособие будет обработано быстрее, если ваш кредит на обслуживание в порядке.

Если вы запрашиваете предыдущий сервисный кредит для подтверждения права на получение пенсионного пособия, вы должны запросить этот кредит, пока вы находитесь на заработной плате участвующего работодателя. Если вы получите справку о стоимости после того, как оставите платежную ведомость, вы должны произвести оплату в течение 30 дней с момента уведомления.

Примечание: Если ваша приобретенная услуга увеличит общий зачисленный срок службы до десяти или более лет, вы больше не сможете отозвать свои взносы и прекратить свое членство.

(Вернуться наверх)

Оплата кредита за услуги

Как только мы проинформируем вас о стоимости обеспечения кредита для вашей предыдущей услуги, и вы решите продолжить покупку, у вас будет несколько способов произвести оплату:

• Отправьте нам единовременный платеж.
• Разрешить удержания из заработной платы. *
• Авторизовать перевод от доверительного управляющего к доверительному управляющему. Мы можем принимать переводы только с определенных типов планов. Подробности будут указаны в нашем письме с уведомлением о стоимости.

Если вы решите производить платежи за счет удержаний из заработной платы, продолжительность приобретения предыдущей услуги не может превышать общий кредит на приобретаемую вами услугу. Например, если вы обеспечиваете кредит на один год, платеж должен быть завершен в течение одного года.

Примечание: Мы не принимаем платежи от участников, не имеющих прав, которые не входят в фонд заработной платы участвующего работодателя.

* Если у вас есть задолженность по обязательным взносам, этот способ оплаты недоступен для покупки кредита на дополнительные услуги.

(Вернуться наверх)

Планируя свою выгоду

В некоторых ситуациях покупка предыдущего кредита на обслуживание может не принести вам пользы. Например, пенсия не увеличится, если:

• На вас распространяется план, предусматривающий фиксированное пенсионное пособие после 20 или 25 лет службы, и вы имеете право выйти на пенсию.
• Вы являетесь участником Tier 2, нанятым штатом Нью-Йорк, на который распространяется New Career Plan (раздел 75-h Закона о пенсиях и социальном обеспечении), и у вас есть 37½ или более лет стажа работы.
• Вы утверждены для выхода на пенсию по инвалидности, когда служебный кредит не используется при расчете пособия.

Если вы являетесь участником уровня 2, 3 или 4, вы можете использовать калькулятор прогноза пособий, чтобы увидеть, как покупка предыдущей услуги повлияет на ваше пенсионное пособие. Калькулятор позволяет вам вводить различные суммы кредитов за обслуживание, даты выхода на пенсию и окончательные средние зарплаты, чтобы дать вам представление о том, сколько будет вашего годового пособия, полностью на основе введенных вами данных.Участники уровней 5 и 6 могут связаться с нашим информационным центром, чтобы поговорить с представителем службы поддержки для получения этой информации.

Кроме того, большинство участников уровней 2, 3 и 4, независимо от возраста, с пятью или более годами обслуживания, имеют право запросить прогноз размера пособий. Этот прогноз основан на их зарплате и услугах, о которых сообщается на сегодняшний день. Активно работающие участники в возрасте 50 лет и старше также могут запросить расчет пособия, в котором прогнозируется дополнительный кредит за обслуживание на основе даты выхода на пенсию на срок до пяти лет в будущем.В большинстве случаев эти прогнозы будут отправлены на ваш домашний адрес на следующий рабочий день. Этот метод прогнозирования пособий является отличным инструментом для состоятельных участников, которые рассматривают возможность выхода из фонда заработной платы до того, как они станут достаточно взрослыми для получения пенсионных пособий, а также для тех участников, которые будут иметь право выйти на пенсию в течение пяти лет. Чтобы запросить прогноз льгот, свяжитесь с нашим информационным центром.

(Вернуться наверх)

Будьте в курсе

Ваши пенсионные пособия — важная часть надежного финансового плана.Они могут помочь вам и вашим получателям в достижении финансовой безопасности при выходе на пенсию, в случае инвалидности или смерти. Воспользуйтесь этими советами, чтобы быть в курсе ваших льгот.

• Зарегистрируйтесь в программе Retirement Online , удобном и безопасном способе просматривать свои льготы и проводить транзакции в режиме реального времени. Во многих случаях вы сможете использовать Retirement Online вместо рассылки форм или звонка в NYSLRS. Участники могут просматривать информацию о льготах, обновлять контактную информацию, просматривать и обновлять бенефициаров и подавать заявки на ссуду.Узнайте больше о Retirement Online .
• Внимательно просматривайте годовой отчет участника и незамедлительно уведомляйте нас о любых ошибках.
• Посетите наш веб-сайт, чтобы найти формы, публикации и советы по подготовке к выходу на пенсию, включая наш 5-шаговый план выхода на пенсию и контрольный список для пенсионного планирования.
• Посетите презентацию перед выходом на пенсию, чтобы узнать о процессе выхода на пенсию и обсудить вопросы после выхода на пенсию. По запросу вашего работодателя мы предлагаем эти презентации, предназначенные для участников в течение пяти лет после выхода на пенсию.
• Назначьте встречу для посещения любого из наших консультационных сайтов, где вы можете встретиться с информационным представителем, чтобы обсудить особые проблемы или запросить конкретную информацию.
• Сообщите нам, если ваш почтовый адрес изменится. Это особенно важно, если вы увольняетесь с государственной службы до того, как получите право на пенсию. Используйте Retirement Online , чтобы обновить свой адрес.
• Подпишитесь на наш блог New York Retirement News , где вы найдете инструменты, которые помогут вам понять свои льготы, а также важные новости выхода на пенсию.
• Подпишитесь на нас в Facebook и подпишитесь на нас в Twitter, чтобы получать быстрые советы и новости по различным темам, связанным с выходом на пенсию.
• Подпишитесь на E-News , нашу электронную рассылку новостей, чтобы получать последние новости и информацию NYSLRS.
• Прочтите информационный бюллетень для участников, чтобы узнать текущую информацию о выходе на пенсию и новости о ваших льготах.
• Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы о ваших льготах.

(Вернуться к началу)

Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, мы будем рады помочь.

• Электронная почта: защищенная контактная форма;
• Звоните: 1-866-805-0990 или 518-474-7736 в Олбани, штат Нью-Йорк; или
• Факс: 518-402-7799 или 518-486-6405; или
• Напишите:
  NYSLRS
  110 State Street
  Albany, NY 12244-0001.

VO1854 (Ред. 4/18)
© 2018, Государственная и местная пенсионная система штата Нью-Йорк

Эта публикация предоставляет общий обзор преимуществ, прав и обязанностей членства и не заменяет какие-либо законы штата Нью-Йорк или федеральные законы.Для получения конкретной информации о ваших преимуществах свяжитесь с нами.

(Вернуться наверх)

Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка

Ретроактивный военный стаж (RMS)

Ретроактивный военный стаж (RMS) присуждается члену после его назначения в NYPD из специального списка. имеет обратную силу до даты, когда член был бы назначен, если бы он не служил в вооруженных силах. Участники, получившие RMS от Департамента общегородских административных служб (DCAS), получают пенсионный кредит, имеющий обратную силу до даты, присужденной DCAS.После получения письма от DCAS о том, что член имеет RMS, член немедленно получает те же права, привилегии и обязанности, как если бы он постоянно занимал эту должность с даты своего назначения. Дата членства члена будет скорректирована, чтобы отразить дату RMS (RMSD), указанную в письме от DCAS; уровень члена и ставка взноса также корректируются соответствующим образом. Однако участники с RMS должны делать пенсионные взносы, которые были пропущены в период между RMSD и назначением в NYPD.Взносы должны быть завершены в установленный законом срок выплаты; Максимальный период выплаты — это время от RMSD до назначения NYPD, умноженное на 3, максимум до 5 лет. После того, как взносы завершены в течение периода выплаты, Пенсионный фонд должен кредитовать счет взносов члена с процентами, которые были бы зачислены в течение этого периода.

Участники должны производить единовременную выплату или участвовать в двухнедельных вычетах из заработной платы. Платежи должны быть завершены до конца периода погашения.Члены Уровня 2 могут решить не вносить свои взносы, отказавшись от процентов, которые Фонд заплатил бы, и создавая дефицит на своем счете взносов; пенсионные пособия компенсируются актуарным эквивалентом недостачи. Члены уровня 3 по закону не могут выходить на пенсию с нехваткой; соответственно, взносы должны быть уплачены полностью в течение срока выплаты.

Обратите внимание, что участник не может получить RMS и кредит за ту же военную службу посредством обратного выкупа. Члены, которые уже завершили военный обратный выкуп на время, охватывающее период RMS, получат возмещение за обратный выкуп, или Фонд зачислит деньги на оплату RMS.

Фонд в настоящее время работает над тем, чтобы все участники с RMS получили необходимый пенсионный кредит. Запросы о праве на получение пенсионного кредита RMS следует направлять в письменной форме в Пенсионный фонд полиции по адресу: Membership Services, 233 Broadway, 19 ^th Floor, New York, New York 10279. Общие вопросы можно направлять в отдел обслуживания участников по адресу ( 212) 693-6860.

Сервисный кредит — CalPERS

Отпуск — это время, в течение которого работодатель разрешил вам отсутствовать при выполнении некоторых или всех ваших обязанностей.Типы отпусков включают:

• Образовательная
• Материнство / Отцовство
• Саббатикал
• Тяжелая болезнь
• Сервис
• Временная нетрудоспособность

Каждый отпуск следует запрашивать отдельно.

Право на участие

Вы можете приобрести сервисный кредит на отпуск, если вы являетесь активным или неактивным участником программы CalPERS. Право на участие зависит от типа отпуска и контракта с работодателем.Вы должны были быть участником программы CalPERS на момент отпуска.

Вы не можете приобрести сервисный кредит на отпуск, если:

• Ваш работодатель не одобрил отпуск.
• Ваш отпуск не относится ни к одному из перечисленных выше типов.
• Вы на пенсии.

Требования

Учебный отпуск — это свободное время для получения высшего образования.

• Вы можете приобрести зачет за выслугу до двух лет, даже если общая сумма ваших учебных отпусков превышает два года.
• Вы должны быть сотрудником штата или Калифорнийского государственного университета (CSU) до и после вашего возвращения из отпуска.

Отпуск по беременности и родам — это выходной день после рождения или усыновления ребенка.

• Вы можете приобрести кредит на обслуживание сроком до одного года за каждый период отсутствия.
• Вы не можете приобрести услугу, если вы уже заработали кредит на полный год (10 месяцев полной занятости) в течение этого финансового года (с 1 июля по 30 июня).
• Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска и оставаться на работе, покрываемой программой CalPERS, по крайней мере, столько же времени, сколько и отпуск.

Творческий отпуск — это свободное время для достижения личных академических карьерных целей.

• Максимальной суммы кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не существует.
• Вы должны были получить частичную компенсацию во время отпуска.
• Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска.

A тяжелая болезнь отпуск — это выходной день по причине серьезной болезни или травмы.

• Максимальной суммы кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не существует.
• Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска.
• Ваш работодатель должен подтвердить, что вы получили разрешение на отпуск из-за вашего собственного серьезного заболевания или травмы.

Отпуск по работе — это выходной для работы в колледже или университете; местное, государственное, федеральное или иностранное правительственное учреждение; или некоторые некоммерческие организации.

• На каждый отпуск по выслуге вы можете приобрести не более двух лет обслуживания.
• Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, у работодателя, у которого был предоставлен отпуск, или немедленно выйти на пенсию после вашего отпуска. Если отпуск был из CSU, работодатель, к которому вы вернетесь, может включить любой университетский городок в систему CSU.

Временная нетрудоспособность Отпуск — это выходной день при получении выплаты по временной нетрудоспособности от компенсационной компании работникам из-за травмы или болезни, связанной с работой.

• Сумма кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не ограничена.
• Отправьте справку о компенсации работника (PDF) соответствующему перевозчику, который предоставил пособие по временной нетрудоспособности, и загрузите заполненную форму в myCalPERS в течение 45 дней после отправки вашего запроса в электронном виде.

Стоимость

Стоимость всех видов отпусков по временной нетрудоспособности рассчитывается с использованием метода дисконтированной стоимости, который основан на:

• Максимальная месячная ставка заработной платы за полный рабочий день
• Расчетная будущая окончательная компенсация
• Прогнозируемое увеличение пенсионных пособий

Определение увеличения ваших будущих выплат включает ряд актуарных предположений, включая прогнозируемый возраст выхода на пенсию, ожидаемую продолжительность жизни, инфляцию заработной платы и предполагаемую норму прибыли на инвестиции.Эти допущения аналогичны тем, которые используются для обеспечения адекватного финансирования всех наших льгот.

Стоимость отпуска по временной нетрудоспособности рассчитывается с использованием метода ставок заработной платы и взносов, который основан на вашей ставке заработной платы и ставке взносов на дату вашего возвращения на работу (после отпуска) или дату до вашего отпуска, если вы сразу на пенсию. Проценты будут начисляться ежегодно, пока вы не решите совершить покупку.

пенсия за выслугу лет — испанский перевод — Linguee

Гавайская комиссия по гражданским правам | Административные правила Гавайев 6

Административные правила Гавайев 6

Подраздел 6 (Дискриминация по возрасту)

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВОЗРАСТУ

§12-46-131 Общая политика .Глава 378, HRS, запрещает любому работодателю или другому покрытому юридическому лицу проводить дискриминацию при приеме на работу из-за возраста человека, за исключением случаев, когда возраст является добросовестной профессиональной квалификацией (BFOQ). [Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-2, 378-3)

§12-46-132 Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ) . (а) Будет ли профессиональная квалификация считаться «добросовестной» для конкретной работы и «разумно необходимой для нормального функционирования конкретного бизнеса» определяется на основе всех относящихся к делу фактов, относящихся к каждой конкретной ситуации.Эта концепция BFOQ должна иметь ограниченный объем и применение, и ее следует толковать в узком смысле.

(b) Работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие защиты BFOQ, обязаны доказать, что:

(1) Возрастное ограничение разумно необходимо для сущности бизнеса; и либо

(2) Все или практически все лица, отстраненные от работы, фактически дисквалифицируются; или

(3) Некоторые из исключенных таким образом лиц обладают дисквалифицирующим признаком, который нельзя установить, кроме как по возрасту.

Если цель работодателя или другого застрахованного лица в утверждении BFOQ является целью общественной безопасности, работодатель или застрахованное лицо должны доказать, что оспариваемая практика действительно достигает этой цели и что не существует приемлемой альтернативы, которая бы лучше продвигала ее, или в равной степени продвигайте его с меньшим дискриминационным воздействием.

(c) Возрастное требование, установленное законом, правилом или постановлением, считается BFOQ, если это требование связано с работой, которую должен выполнять работник.

[Eff 12/31/90] (Auth: HRS §§368-3, 378-8) (Imp: HRS §§368-3, 378-3)

§12-46-133 Практика перед приемом на работу . (a) Если работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие страховки, в рамках процесса приема на работу рекламирует вакансии через средства массовой информации, агентства по трудоустройству, публикует объявления или другими способами, работодатель признает дискриминацию по возрасту. выражать или побуждать к выражению предпочтений в отношении лиц определенного возраста или диапазона возрастов, если для данной должности не существует BFOQ.Такие фразы, как «молодой», «студент колледжа», «девушка», «мальчик», «недавний выпускник колледжа», «пенсионер, доплата к пенсии» или другие подобные выражения запрещены, если нет BFOQ для позиция.

(b) Ни одна газета или другая публикация, публикуемая в пределах штата, не должна принимать, публиковать, печатать или иным образом вызывать для рекламы любое уведомление о возможности трудоустройства от работодателя или другого лица, на которое распространяется действие страховки, содержащее какие-либо указания на предпочтения, ограничения или спецификации. в зависимости от возраста, если публикуемая газета не получила одобрения департамента, указывающего, что предпочтение, ограничение или спецификация являются BFOQ.

(c) Любое расследование перед приемом на работу в связи с предполагаемым трудоустройством, которое прямо или косвенно выражает какие-либо ограничения, уточнения или дискриминацию в отношении возраста, должно быть незаконным, если оно не основано на BFOQ. Не может быть соискателя:

(1) спросил его или ее возраст или дату рождения; или

(2) Требуется предоставить доказательство возраста в виде свидетельства о рождении или свидетельства о крещении.

(d) Ничто в подразделе (c) не должно толковаться как запрещающее:

(1) Любой запрос относительно того, соответствует ли заявитель минимальному возрасту, установленному законом или правилом.Если заявителю не исполнилось восемнадцати лет, работодатель может потребовать подтверждение возраста в виде справки с места работы или справки о возрасте; или

(2) После того, как заявитель был принят на работу, работодатель должен узнать его возраст, если эти запросы служат законным целям ведения учета. [Eff 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Imp: HRS §§368-3, 378-2)

§12-46-134 Выбор сотрудников . (a) Работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие страховки, незаконно дискриминировать при приеме на работу, отдавая предпочтение из-за возраста.Таким образом, если два человека разного возраста претендуют на одну и ту же должность, работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие страховки, не может на законных основаниях отказать ни одному из них на основании возраста, но должны принять решение на основании какого-либо другого фактора.

(b) Ничто в этом разделе не должно толковаться как препятствие работодателю выбрать из всех кандидатов лицо, которое на самом деле имеет более высокую квалификацию для должности, чем менее квалифицированное, или нанять человека на основе опыта и подготовки. превосходит других претендентов.[Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-3) (Имп .: HRS §§368-3, 378-2)

§12-46-135 Медицинский осмотр заявителей и сотрудников . Это дискриминация по возрасту со стороны любого работодателя или другого лица, на которое распространяется действие страховки, требовать от заявителя или сотрудника, относящегося к определенной возрастной группе, пройти физическое или медицинское обследование, чтобы определить, соответствует ли заявитель или сотрудник медицинскому осмотру, связанному с работой. или медицинские стандарты, когда обследования не требуются от всех соискателей или сотрудников.[Eff 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Imp: HRS §§368-3, 378-2)

§12-46-136 План вознаграждений добросовестным сотрудникам . Работодатель может соблюдать условия любого добросовестного плана вознаграждения работника, такого как пенсионный, пенсионный или страховой план, который не является уловкой для уклонения от целей главы 378 HRS в отношении дискриминации по возрасту. Однако никакой план выплат не может использоваться в качестве причины для отказа от приема на работу или увольнения какого-либо лица по возрасту. [Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-8)

§12-46-137 Запрет на обязательный выход на пенсию .(a) До 30 апреля 1984 г. ничто в главе 378 «HRS» не считалось влияющим на действие условий добросовестного выхода на пенсию, пенсий, вознаграждений работникам или страховых планов. Этот санкционированный принудительный выход на пенсию независимо от возраста при условии, что выход на пенсию осуществляется в соответствии с условиями добросовестного выхода на пенсию или пенсионного плана. Положение о принудительном выходе на пенсию должно содержаться в добросовестном пенсионном или пенсионном плане, требоваться по условиям плана и не быть факультативным.

(b) С 30 апреля 1984 г. раздел 378-3 (4) HRS запрещает обязательный выход на пенсию путем изменения исключения для добросовестных пенсионных и пенсионных планов. Чтобы дать время для корректировки существующих коллективных договоров и других пенсионных и пенсионных систем, раздел 378-3 (4) HRS предусматривает льготный период до двух лет, заканчивающийся 30 апреля 1986 года, или до прекращения действия плана. или соглашение, в зависимости от того, что наступит раньше.

(c) Закон 85 SLH 1984 не является целью требовать внесения других изменений в трудовое соглашение или пенсионный план и пенсионный план.От работодателя или другого застрахованного лица не требуется предоставлять вознаграждения, которые не предоставлялись до отмены обязательных пенсионных положений из пенсионного плана или пенсионного плана работника.

(d) План, разрешающий отдельным лицам выбирать досрочный выход на пенсию в указанном возрасте по своему усмотрению, не является незаконным. Требование досрочного выхода на пенсию по причинам, не связанным с возрастом, также не является незаконным. [Эффект 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Имп .: HRS §§368-3, 378-3)

§12-46-138 Добросовестные системы старшинства .(a) Со стороны работодателя или другого защищенного юридического лица не должно быть противозаконным соблюдение условий добросовестной системы трудового стажа, которая не является уловкой для уклонения от целей главы 378, HRS.

(b) Система трудового стажа, которая дает лицам с более длительным стажем меньшие права и приводит к увольнению или менее благоприятному обращению с лицами определенных возрастных групп, в зависимости от обстоятельств, может быть «уловкой для уклонения от целей» главы 378 HRS. .

(c) Хотя система трудового стажа может быть квалифицирована по таким факторам, как заслуги, способности или способности, любая добросовестная система трудового стажа должна основываться на продолжительности службы в качестве основного критерия для справедливого распределения имеющихся возможностей трудоустройства и прерогатив среди молодых и пожилые рабочие.

(d) Если основные положения и условия предполагаемой системы трудового стажа не были доведены до сведения затронутых сотрудников и не было продемонстрировано, что они применяются единообразно ко всем пострадавшим, независимо от возраста, она не будет считаться добросовестной системой трудового стажа. по смыслу главы 378, HRS. [Eff 31/12/90] (Автор: HRS §§368-3, 378-8) (Imp: HRS §§368-3, 378-2)

§12-46-139 Сокращение силы .