ПОЛОЖЕНИЕ «О порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам учреждений системы культуры, искусства и информации» (Утверждено постановлением Правительства КР от 13 сентября 2011 года №545)
|
|
Утверждено |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам учреждений системы культуры, искусства и информации
1. Настоящее Положение определяет единый порядок установления
и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее — надбавки)
работникам учреждений системы культуры, искусства и информации. Надбавка
является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда и устанавливается в целях
закрепления квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров в системе
культуры, искусства и информации.
2. К работникам системы культуры, искусства и информации относятся: работники театрально-зрелищных предприятий, библиотек, музеев, дворцов и домов культуры, клубов, редакций, телерадиокомпаний, кино, издательств и редакций газет, в том числе отдельные категории работников, не относящиеся к педагогическому персоналу, работающие в образовательных учреждениях, за исключением младшего обслуживающего персонала.
3. Выслуга лет — это разновидность трудового стажа. Представляет собой период времени по выполнению определенной профессиональной деятельности, в данном случае в системе культуры, искусства и информации, который дает основание для начисления надбавки.
5. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:
— от 5 до 10 лет — 10 процентов;
— от 10 до 15 лет — 20 процентов;
— свыше 15 лет — 30 процентов.
6. В выслугу лет включается:
— общий стаж работы в сфере культуры, искусства и информации;
— время нахождения на действительной военной службе, в случаях призыва из организаций и учреждений системы культуры, искусства и информации, от 20 лет до 25 лет;
— время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;
— периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
7. При отсутствии работника на рабочем месте надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих случаях:
— повышение квалификации или при переподготовке с отрывом от работы в учебном учреждении, когда за слушателем сохраняется средняя заработная плата;
— нахождение в служебной командировке, когда за работником сохраняется средняя заработная плата;
— направление на медицинское обследование, когда за работником сохраняется средняя заработная плата;
— в других случаях, при которых за работником сохраняется
средний заработок в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
8. Изменение размера надбавки производится со дня выхода на работу, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период:
— пребывания в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске;
— временной нетрудоспособности;
— нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
— отпуска по беременности и родам.
9. Надбавка устанавливается к должностному окладу по основной работе без учета всех видов надбавок и доплат.
10. Стаж работы для выплаты надбавок определяется комиссией по установлению трудового стажа.
11. В состав комиссии должны входить: руководитель организации, заместитель руководителя, представители кадровой и юридической служб и представители комитета профсоюза организации или иного представительного органа.
12. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.
13. Основанием для определения стажа работы является трудовая
книжка.
14. Решение комиссии об установлении надбавки оформляется протоколом.
15. Выписки из решения комиссии готовятся в двух экземплярах и передаются: в бухгалтерию — для начисления надбавки и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.
16. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.
Является ли надбавка за выслугу лет обязательной выплатой?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 5 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников.
Устанавливая надбавки и доплаты, работодатель может самостоятельно определить основания для их выплаты.
Например, к стимулирующим надбавкам и доплатам относятся выплаты: за высокое профессиональное мастерство, за ученую степень, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы и так далее.
«Выслуга лет» является определенным сроком беспрерывной трудовой деятельности, которая относится к профессиональному стажу.
Доплата за выслугу лет законодательством РФ предусмотрена для: гражданских служащих; сотрудников органов исполнительной власти и работников бюджетных организаций.
В других организациях подобные выплаты могут использоваться в виде материального поощрения.
На сегодняшний день в современной России надбавка за выслугу лет (или за стаж работы) относится к стимулирующим надбавкам и является необязательной выплатой, так как устанавливается работодателем с целью отметить многолетний труд работника.
При наличии денежных средств в организации данное обязательство может предусматриваться коллективным договором или положением об оплате труда.
Прямой обязанности платить надбавку за выслугу лет у работодателя нет, поскольку в Трудовом кодексе РФ это не прописано, ЕСЛИ нет каких- либо иных документов, которые так или иначе касаются конкретной организации.
Надбавки Росгвардии и полиции рассчитают по единым правилам
Фото: Пресс-служба Государственной Думы
Исчисление стажа службы росгвардейцев для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет будет производиться по тем же правилам, что и для сотрудников органов внутренних дел.
Соответствующее постановление кабинета министров от 10 февраля 2020 года № 117 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. № 1158» вступает в силу сегодня, 20 февраля, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.
В частности, решено, что по аналогии с сотрудниками ОВД, в выслугу лет росгвардейцев будут включаться не только периоды службы в войсках национальной гвардии РФ, но и период испытательного срока в качестве стажера по соответствующей должности.
Также в стаже для исчисления ежемесячных надбавок сотрудников Росгвардии учтут:— срок службы в органах внутренних дел, милиции, полиции, исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и СССР в качестве сотрудников;
— срок службы в вышеперечисленных формированиях государств — участников СНГ и государств, не являющихся участниками СНГ, с которыми Российской Федерацией заключены соответствующие соглашения;
— срок приостановления службы сотрудников, осуществляющих на постоянной основе полномочия сенаторов, депутатов Госдумы, региональных заксобраний, местных советов, глав муниципальных образований;
— срок перерыва в службе при незаконном увольнении и последующем восстановлении и ряд других факторов.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в январе.
Зарплата и управление персоналом – Учет без забот
- Опубликовано 12.11.2019 22:33
- Автор: Administrator
- Просмотров: 12861
Чем отличается надбавка за выслугу лет от ежегодной индексации заработной платы? Ежегодная индексация – это обязательное начисление, которое регламентировано статьёй 134 ТК РФ и введено для сохранения реального дохода граждан с поправкой на инфляцию. Надбавка же представляет собой начисление стимулирующего характера. Для военнослужащих, проходящих службу по контракту, дополнительные выплаты в виде надбавки за стаж являются обязательными и закреплены в Федеральном законе №306-ФЗ от 07.11.2011г. В коммерческой сфере данное начисление обязательным не является, но всё же иногда встречается.
В основном надбавку за выслугу лет используют как инструмент мотивации сотрудников: чем дольше будешь у нас работать, тем больше будешь зарабатывать.
Таким образом предприятия решают проблему с текучестью кадров и стараются удержать опытных специалистов.
Выплаты стимулирующего характера предусмотрены статьёй 129 ТК РФ. Все необязательные по закону начисления сотрудникам должны быть закреплены внутренними регламентными документами. На практике такими документами выступают: учётная политика по персоналу, положении о премировании или о материальном стимулировании персонала, трудовые договора.
Размер надбавки за стаж обычно устанавливается в процентном отношении к заработной плате и зависит от выслуги лет. В связи с тем, что данное начисление является элементом системы оплаты труда, то суммы надбавки в полном объёме облагаются подоходным налогом и страховыми взносами.
Рассмотрим, как настроить расчёт надбавки в программе 1С: ЗУП редакции 3.
Настройка начисления в 1С: ЗУП
Первое, что необходимо сделать – это добавить новый вид начисления или проверить корректность настроек существующего.
Если вы при начальной настройке программы указали, что будете выплачивать надбавку за выслугу лет, то программа уже создала данный вид начисления. Если первоначальная настройка программы не выполнялась, или вы не указывали данное начисление среди основных, то его нужно создать. Сделать это можно, перейдя в раздел «Настройка», выбрав меню «Начисления» и нажав кнопку «Создать».
В наименовании указываем «Надбавка за выслугу лет», назначение начисления выбираем из выпадающего списка «Повременная оплата труда и надбавки», периодичность выплаты обычно указывают «Ежемесячно», но если у вас в нормативных документах предприятия предусмотрены другие сроки выплаты, то, соответственно, выбираете подходящую периодичность.
Поставим галочку «Включать в ФОТ». Если нужно разбивать выплату надбавки на аванс и зарплату, можно установить галочку «Начисляется при расчёте первой половины месяца». В разделе «Расчёт и показатели» указываем, что результат рассчитывается и нажимаем на ссылку «Редактировать формулу».
В открывшемся окне «Редактирование формулы» нажимаем на кнопку «Создать показатель» и вводим данные по расчёту надбавки.
В поле «Назначение показателя» выбираем «Для сотрудника», тип показателя – «Числовой, зависящий от стажа». В случае необходимости расчёта надбавки с учётом копеек, поставьте точность равную двум. Если расчёт предполагает округление до целых чисел, укажите ноль. В табличной части формы при помощи кнопки «Добавить» вносим сведения, от которых будет зависеть сумма надбавки.
После проверки заполнения показателя нажимаем на кнопку «Записать и закрыть» и вставляем данный показатель в формулу при помощи кнопки «Добавить в формулу».
Затем при помощи клавиатуры добавляем «/100*», в списке показателей находим «Расчётная база» и тоже вставляем его в формулу. Закончим редактирование нажатием на «ОК». Результат проделанных действий показан на рисунке ниже.
Когда в формуле расчёта начисления указывается показатель «Расчётная база», нужно проверить заполнение одноименной вкладки.
Первым делом, указываем период, за который будет определяться база для начисления надбавки. Например, если надбавка текущего месяца рассчитывается на основании начислений за предыдущий, то и флажок необходимо поставить на «Предыдущий месяц». Если нужно указать позапрошлый месяц, которого нет в периодах, устанавливается флажок «Несколько предыдущих месяцев» и заполняются поля «Длительность базового периода» и «Сдвиг базового периода».
В раздел «Базовые начисления» при помощи кнопки «Подбор» вносим все начисления, которые должны стать базой для расчёта надбавки.
Вкладку «Учёт времени» необходимо заполнить, согласно рисунку ниже.
На вкладке «Зависимости» указывается в базу каких начислений и удержаний входит данное начисление. Виды начислений и удержаний добавляются при помощи кнопки «Подбор».
На вкладке «Приоритет» указываются начисления, приоритет которых выше и ниже текущего. Сделано это с целью вытеснить или исключить данное начисление, в случае наличия более приоритетного вида расчёта (например, надбавка не начисляется, если сотрудник на больничном).
Как правило, эти вкладки заполняются программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений.
Вкладка «Средний заработок» заполнена программой автоматически, и не подлежит редактированию. Всё что можно на ней заполнить – это возможность индексации данного начисления. Если флажок снят, то начисление при расчёте среднего заработка не будет учтено в повышенном на коэффициент индексации размере.
На вкладке «Налоги и взносы» основные показатели тоже заполняются автоматически, исходя из показателей, введённых на других закладках. Важно проверить заполнение полей: код дохода, статья учёта в расходах на оплату труда, отражение данного начисления в статистической отчётности и бухгалтерский учёт надбавки. Пример заполнения этой вкладки приведён ниже.
Поле «Код» и вкладка «Описание» носят информационный характер и заполняются по желанию пользователя.
На этом редактирование начисления окончено, сохраним его при помощи кнопки «Записать и закрыть» и перейдём непосредственно к назначению и расчёту надбавки сотрудникам организации.
Назначение надбавки сотрудникам
Назначение надбавки за выслугу лет работникам организации может быть выполнено
— при помощи документа «Приём на работу», если она назначается новому сотруднику;
— «Кадровым переводом», если право на начисление возникает при изменении должности;
— также указать необходимость начисления надбавки можно при первоначальной настройке штатного расписания или назначить другими документами.
Мы в нашем примере рассмотрим ввод данного начисления при помощи документа «Назначение планового начисления». Для его создания переходим на раздел «Зарплата» — «Изменение оплаты сотрудников».
При нажатии кнопки «Создать» из выпадающего меню выбираем «Назначение планового начисления». В графе «Начисление» выбираем «Надбавка за выслугу лет», устанавливаем дату, с которой будет применяться начисление, и в табличную часть вносим тех сотрудников, которым его необходимо назначить.
Нажимаем «Провести и закрыть».
Начисление надбавки
Проверим, работает ли наше начисление. Для этого начислим заработную плату за август: «Зарплата» – «Все начисления».
Не забудьте проверить стаж сотрудников
Особое внимание при назначении надбавки за выслугу лет следует обратить на указание стажа сотрудников организации. Проверить заполнение можно, перейдя в справочник «Физические лица» из раздела «Кадры».
Открыв карточку физлица нужно нажать на ссылку «Трудовая деятельность».
В верхней части открывшегося окна находим «Стаж на надбавку за выслугу лет». Именно его значение будет учитываться при расчёте величины надбавки.
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Расширен круг лиц с правом получения надбавки за выслугу лет
Будет ли биолог иметь надбавку за выслугу лет?
Имеет ли право на надбавку за выслугу лет фельдшер-лаборант?
Сохраняется ли надбавка за продолжительность непрерывной работы за фельдшером экстренной медпомощи?
Внесены изменения в Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения, утвержденный приказом Минсоцполитики от 15.
06.11 г. № 239 (далее – Порядок № 239). А именно дополнен п. 3 этого Порядка: отныне право на такую надбавку получили и работники, занимающие в этих заведениях должности психологов и социальных рабочих.
Напомним: начиная с 01.09.11 г. отдельным категориям работников заведений соцзащиты, оплата труда которых осуществляется по определенным именно для этих учреждений условиям, согласно постановлению КМУ от 11.05.11 г. № 524 устанавливается надбавка за выслугу лет.
Выплачивая эту надбавку, необходимо руководствоваться Порядком № 239, в котором определен перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за выслугу лет, а также правила исчисления стажа, дающего право на ее установление. Размер надбавки в зависимости от приобретенного стажа работы в государственных или коммунальных учреждениях соцзащиты составляет от 10 до 30 % должностного оклада, а право на нее приобретается начиная со стажа свыше 3 лет. Итак, кадровые службы государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения должны подготовить локальные приказы руководителей этих учреждений, в которых будет предусматриваться выплата надбавки за выслугу лет тем психологам и социальным рабочим, стаж работы которых в заведениях соцзащиты составляет свыше 3 лет.
Заметим! Если в учреждении соцзащиты работают работники других отраслей, в частности врачи, медицинский персонал, то нормы Порядка № 239 к ним не применяются.
Приказ Минсоцполитики от 14.12.18 г. № 1873 вступил в силу с 18.01.19 г. («Офіційний вісник України» от 18.01.19 г. № 5).
За выслугу лет надбавка или премия
Существуют обязательные доплаты и надбавки, установленные ТК, а также необязательные, которые применяются в отдельных сферах приложения труда. Такая премия может выплачиваться при достижении определенных показателей ежемесячно, ежеквартально, по результатам закрытия каких-то работ и с любой другой периодичностью по выбору работодателя. Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя. Трудового кодекса и нарушает право работника на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере.
Привести круговую диаграмму распределения суммарной премии по отделам, автоматически корректируемую при изменении данных в исходной таблице. Надбавка за выслугу лет регулируется определенными документами.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Глава 3.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу летN ГКПИ В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда исчисляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате статья ТК. Процентная надбавка выплачивается за стаж работы в данных районах статья ТК. При этом вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год являются стимулирующими выплатами и включаются в состав зарплаты, на которую начисляются процентная надбавка за стаж «северной» работы и районный коэффициент, носящие компенсационный характер.
Таким образом, оспариваемое положение не соответствует положениям ТК и ограничивает право работника на получение вознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством. ВС признал оспариваемую норму не действующей со дня вступления решения суда в законную силу. Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация.
Подписка на новости. Налоговикам могут вменить в обязанность полную налоговую реконструкцию. На выплаты за выслугу лет и годовые премии начисляется надбавка за «северную» работу.
Источник: Audit-it. Фрол Легко, летуны не ошибутся, костёр разжигайте в точке приземления. Девчонки обещают корюшки наловить из первой женской арктической экспедиции, пройдут по Баренцу.
Доставим на снегоходах термоядерную. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Горячие темы. Отменяются рублевые выплаты лицам, ухаживающим за ребенком до трех лет 2 Forbes составил рейтинг отраслей РФ по размеру зарплат глав компаний 1 Последние новости: Самые значимые новости недели ноября года. Конкретизировано, какие объекты у организаций будут облагаться по кадастровой.
Богатые россияне старшего поколения реже ходят в рестораны, но тратят больше. Будет — , но не для всех, а для малообеспеченных. Критерии малообеспеченности — по регионам Анатолий Отчетность в ПФ по «электронной В следующем году это надо будет делать до 15 числа месяца, перед которым имели место такие случаи Евгения Перед продажей квартиры супруги Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Теперь мне понятно, почему при попытке открыть дебетовую карту в Альфе, меня сотрудник сразу Гостья Еще комментарии.
Отключить мобильную версию.
На выплаты за выслугу лет и годовые премии начисляется надбавка за «северную» работу
Действующим законодательством для отдельных работников бюджетной сферы предусмотрена выплата надбавки доплаты за выслугу лет. Как правило, такая выплата гарантирована законами Украины, а порядок осуществления выплаты регулируется подзаконными нормативно-правовыми актами. На каких основаниях устанавливают изменяют размер надбавку доплату за выслугу лет конкретному работнику, если у него возникло право на такую надбавку доплату или ее повышение? Нужен ли в таком случае распорядительный документ руководителя? Для работников бюджетной сферы, а именно для учителей, врачей, библиотекарей, работников театров и музеев, выплата надбавки доплаты за выслугу лет гарантирована действующим законодательством Украины.
Помимо зарплаты, у работодателя могут быть установлены различные премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера. Как становится понятно из названия надбавки, она зависит от стажа работника.
Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада тарифной ставки , являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ст. Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.
Премии, надбавки, доплаты
N ГКПИ В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда исчисляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате статья ТК.
Процентная надбавка выплачивается за стаж работы в данных районах статья ТК. При этом вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год являются стимулирующими выплатами и включаются в состав зарплаты, на которую начисляются процентная надбавка за стаж «северной» работы и районный коэффициент, носящие компенсационный характер. Таким образом, оспариваемое положение не соответствует положениям ТК и ограничивает право работника на получение вознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством. ВС признал оспариваемую норму не действующей со дня вступления решения суда в законную силу. Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация.
Надбавки и доплаты: порядок применения
На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто.
В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет определяется исходя из должностного оклада тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
.
За выслугу лет надбавка или премия
.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько получает контрактник в российской армии зарплата в армии это много или мало.
Доплаты и надбавки к заработной плате
.
Какие относятся к компенсационным доплаты и надбавки от работодателя в службе Российской Федерации» — за выслугу лет или за секретность. к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты.
.
Надбавка за выслугу лет
.
.
.
.
.
Надбавки за выслугу лет Образцы статей | Law Insider
Относится к
Надбавки за выслугу лет Взносы работодателя Если взносы работодателя разрешены, заполните (a) и/или (b). В противном случае завершите (c).
Взносы сотрудников Любой член переговорной группы, принятый на работу 1 сентября 2010 г. или после этой даты, имеет право сделать добровольный взнос в городской план отсроченных компенсаций, предлагаемый Ameritas.
Пособие по беременности и родам (a) Сотруднице, которой был предоставлен неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в соответствии с условиями Плана дополнительного пособия по безработице (SUB), описанного в параграфах (c) — (i), при условии, что она:
Специальное пособие по беременности и родам для полностью нетрудоспособных работниц (a) Сотрудница, которая:
Взнос работодателя не менее восьмидесяти (80) оплачиваемых часов в месяц и имеет право на медицинское страхование, если иное не требуется по закону.
Параллельные взносы Параллельные взносы работодателя должны учитываться в целях выполнения требований о минимальном взносе Раздела 416(c)(2) Кодекса и плана.
Предыдущее предложение применяется в отношении долевых взносов по плану или, если план предусматривает, что требование о минимальном взносе должно быть выполнено в другом плане, таком другом плане. Соответствующие взносы работодателя, которые используются для удовлетворения минимальных требований к взносам, должны рассматриваться как встречные взносы для целей проверки фактического процента взносов и других требований Раздела 401(m) Кодекса.
Пособия на питание Сотрудникам, находящимся в командировках между временным или постоянным местом работы и выездом на место, возмещается фактическая стоимость питания, включая разумное вознаграждение. Сотрудники должны соответствовать следующим условиям, чтобы иметь право на возмещение расходов на питание:
Пенсионные взносы От имени сотрудников штат будет продолжать «собирать» шесть процентов (6%) взносов сотрудников, подлежащих уплате в соответствии с законом.Стороны признают, что были поданы различные жалобы, оспаривающие законность, в том числе конституционность, различных аспектов законодательства о реформе PERS, принятого Законодательным собранием 2003 г.
, включая главы 67 (HB 2003) и 68 (HB 2004) Законов штата Орегон 2003 г. «Судебное разбирательство в отношении PERS»). Ничто в настоящем Соглашении не является отказом какой-либо стороны от прав, требований или средств защиты в отношении Судебного разбирательства PERS.
Пособие на униформу Если работодатель требует от работника поставки и/или обслуживания определенной одежды вместо униформы, которая в противном случае поставлялась бы и обслуживалась для работы, связанной с непосредственным уходом за пациентами/постояльцами, то пособие на одежду/обслуживание в размере десять долларов ($10.00) за двухнедельный расчетный период. Это пособие не распространяется на районы, где нет пациентов/нерезидентов.
Распределение валового дохода В случае, если какой-либо Партнер имеет дефицит баланса на своем Счете операций с капиталом в конце любого налогового периода Партнерства, превышающий сумму (A) суммы, которую такой Партнер должен восстановить в соответствии с положениями настоящего Соглашения и (B) сумму, которую такой Партнер обязан возместить в соответствии с Разделом 1 Постановления Министерства финансов.
704-2(g) и 1.704-2(i)(5), такому Партнеру должны быть специально выделены статьи валового дохода Партнерства и прибыль в размере такого превышения как можно быстрее; при условии, что распределение в соответствии с настоящим Разделом 6.1(d)(v) должно производиться только в том случае и в той степени, в которой такой Партнер будет иметь отрицательное сальдо на своем Счете операций с капиталом, скорректированное после того, как все другие распределения, предусмотренные в настоящем Разделе 6.1, было предварительно сделано так, как если бы этого Раздела 6.1(d)(v) не было в настоящем Соглашении.
Учителя продолжают получать надбавку за выслугу лет | Образование
Учителя продолжают получать надбавку за выслугу летНастоящий Указ вступает в силу с августа 2021 года.Населенные пункты и государственные образовательные учреждения, в которых с 1 июля 2020 года по настоящее время выплачивались надбавки за выслугу лет учителям, продолжают соблюдать настоящий Указ.
Соответственно, учителя, получающие выплаты по обязательному социальному страхованию в течение полных 5 лет (или 60 месяцев), имеют право на надбавку за выслугу лет в размере 5 процентов от их текущей заработной платы плюс надбавки за руководящие должности и стаж работы.
Начиная с шестого года, каждый год (с полными 12 месяцами) будет добавляться еще 1 процент.Надбавка за выслугу лет выплачивается вместе с ежемесячной заработной платой учителей. Кроме того, он используется для расчета и использования социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы
Педагоги, преподающие в государственных образовательных учреждениях, все еще имеют звание государственного служащего в сфере образования и обучения (первые 2 цифры кода звания — 15), но еще не отнесены к профессиональному званию специального образования и специальности обучения (код V07) и специальности профессионального образования (код V09) по-прежнему имеют право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с положениями настоящего Указа.
Постановление устанавливает срок для получения надбавки за выслугу лет. Это время обучения и воспитания с обязательным взносом социального страхования в государственных образовательных учреждениях; время обучения и воспитания с обязательным взносом социального страхования в негосударственных образовательных учреждениях (для учителей, обучающих или обучающих в государственных образовательных учреждениях, ранее преподававших, обучающихся в негосударственных образовательных учреждениях).
Дополнительно работают преподаватели в специализированных таможенных органах, суде, прокуратуре, ревизии, инспекции, экспертизе, гражданском суде, лесничем, заповеднике, партийной инспекции; армейские силы, полиция, шифр и рабочее время имеют право на получение пособия.
Однако лица, находящиеся на стажировке, в отпуске по болезни и по беременности и родам сверх срока, установленного законом о социальном страховании, временно отстраненные от работы или содержащиеся под стражей или временным задержанием в целях расследования, уголовного преследования и судебного разбирательства, не имеет права на получение специального пособия.
Автор Фан Тхао — Перевод Ань Куана
Надбавка за выслугу лет и другие надбавки к заработной плате
Каждое лицо, состоящее в трудовых отношениях, имеет право на получение оплаты за выполненную работу, которая должна состоять из заработной платы наличными.Работодатель должен учитывать минимальную заработную плату.
Каждый сотрудник должен получать хотя бы минимальную заработную плату. В Словении минимальная заработная плата в настоящее время достигает 842,79 евро брутто. Заработная плата, однако, состоит из основного оклада, части заработной платы за выполнение работы и надбавок к заработной плате. Один из них – надбавка за выслугу лет.
>> Вы пытаетесь заработать дополнительные деньги? В нашем пункте VEM в компании Data вы можете бесплатно зарегистрировать свой бизнес в Словении! Не стесняйтесь и свяжитесь с нами! См. контактную информацию ниже.
Заработная плата ежемесячно
Работодатель должен выплачивать своему работнику надбавки к заработной плате за особые условия труда, вытекающие из распределения рабочего времени. В Законе о трудовых отношениях (ZDR-1) можно найти следующие надбавки к заработной плате за работу в менее благоприятное время:
- для работы в ночное время;
- сверхурочная работа;
- для работы по воскресеньям;
- за работу в праздничные и выходные дни по закону.
Размер надбавок к заработной плате определяется коллективным договором на уровне деятельности. Надбавки к заработной плате за работу по воскресеньям и работу в праздничные дни являются взаимоисключающими. Также важно, чтобы работодатель начислял надбавки к заработной плате только за то время, когда работник работал на тех условиях, за которые надбавка ему принадлежит.
В нашей компании Data мы также предлагаем бухгалтерские услуги!
Надбавка за выслугу лет
Кроме того, работник имеет право на возмещение расходов, связанных с работой.Он имеет право на возмещение расходов на питание во время работы, проезд до места работы и работы и иное возмещение расходов при выполнении своих обязанностей и задач в командировке (статья 130 ЗДР-1).
Работник также должен получить надбавку за трудовой стаж. Коллективный договор на уровне деятельности должен определять это.
При отсутствии коллективного договора работодатель обязан определить во внутренних актах или по договоренности размер надбавки за выслугу лет.
Наши юрисконсульты могут помочь вам в подготовке внутренних актов. Ознакомьтесь с предложением юридических консультаций, а также ознакомьтесь с вкладом в обязательные внутренние документы компании.
Как правило, работодатели заключают коллективные договоры. Таким образом, они определяют сравнение суммы надбавки за выслугу лет.
Рождественская премия и пособие на ежегодный отпуск
Согласно ЗДР-1 оплата труда определяется как неотъемлемая часть заработной платы, если это согласовано коллективным договором или трудовым договором.Выплаты за выполнение работы на практике также включают 13-ю зарплату, Рождественскую премию и другие ежегодные премии. В этом году выплаты этих премий будут освобождены от подоходного налога до средней зарплаты в Словении.
Ежегодное отпускное пособие – это надбавка к заработной плате, которая принадлежит работнику, работающему на постоянной основе не менее одного полного месяца.
Работник имеет право на пособие за ежегодный отпуск в той же пропорции, в какой он имеет право на ежегодный отпуск, что зависит от времени, когда он приступил к работе.
Так, если у кого-то есть отпуск на 3 месяца, он также должен получать 3-месячную надбавку за ежегодный отпуск.
Размер пособия за ежегодный отпуск установлен законом – он должен быть равен хотя бы минимальной заработной плате. Каждый год работодатели должны выплатить пособие за ежегодный отпуск до 30 июня.
Свяжитесь с нами!
Если вам нужна дополнительная информация о надбавках к заработной плате и бизнесе в Словении, напишите нам по электронной почте [email protected] или позвоните нам по тел. номер 00 386 1 6006 270 или Viber 00 386 40 530 718 .
Подробнее об открытии компании в Словении читайте в статье: Краткое руководство по открытию компании в Словении.
Мы также предлагаем вам посетить наш Facebook.
Общий закон — Часть I, Раздел V, Глава 33, Раздел 59
Раздел 59:
Влияние военной службы на заработную плату, выслугу лет и отпускные пособия государственных служащих Раздел 59.
(a) Служащий Содружества на службе в вооруженных силах Содружества или резервном компоненте вооруженных сил Соединенных Штатов имеет право на получение заработной платы без потери обычного вознаграждения в качестве государственного служащего во время службы в форме. услуги, ежегодное обучение в соответствии с разделом 60 или учения и парады в соответствии с разделом 61, не превышающие 40 дней в любом федеральном финансовом году, и не должен терять трудовой стаж или любой накопленный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по личным обстоятельствам, компенсацию или заработанную сверхурочную работу.Для целей настоящего раздела «форменные услуги» имеют то же значение, что и в разделе 13. Для целей настоящего подраздела «день» означает любой 24-часовой период независимо от календарного дня.
(b) Служащий Содружества на службе вооруженных сил Содружества в соответствии с разделами 38, 40 или 41 имеет право на получение оплаты без потери обычного вознаграждения в качестве государственного служащего и не должен терять какой-либо трудовой стаж или любые накопленные отпуск, отпуск по болезни, отпуск по личным обстоятельствам, компенсационное время или заработанная сверхурочная работа в течение первых 30 последовательных дней любой миссии.
После этого любое такое обычное вознаграждение должно быть уменьшено на любую сумму, полученную либо от Соединенных Штатов, либо от Содружества в качестве базовой оплаты за военную службу, выполняемую в течение того же периода оплаты, и не должно быть потери какого-либо трудового стажа или любого накопленного отпуска, отпуска по болезни. отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, компенсационное время или заработанная сверхурочная работа. Служба национальной гвардии, выполняемая в соответствии с Разделом 32 Кодекса Соединенных Штатов, не считается службой в вооруженных силах Содружества в соответствии с разделами 38, 40 или 41 для целей настоящего раздела.
(c) Сотруднику Содружества в вооруженных силах Содружества, выполняющему обязанности в соответствии с разделами 10 или 32 Кодекса Соединенных Штатов, выплачивается регулярная базовая заработная плата в качестве государственного служащего за каждый период оплаты такого военного отпуска, уменьшается на любую сумму, полученную либо от Соединенных Штатов, либо от Содружества в качестве базовой оплаты за военную службу, выполненную в течение того же периода оплаты, и не должен терять какой-либо трудовой стаж или любой накопленный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по личным обстоятельствам, компенсацию или заработанную сверхурочную работу.
(d) Сотруднику Содружества в резервном компоненте вооруженных сил Соединенных Штатов, которому приказано служить более 30 дней подряд, выплачивается обычная базовая заработная плата в качестве государственного служащего за каждый период оплаты такого военного отпуск, уменьшенный на любую сумму, полученную либо от Соединенных Штатов, либо от Содружества в качестве базовой оплаты за военную службу, выполненную в течение того же периода оплаты. Ни один такой работник не должен терять трудовой стаж или накопленный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по личным обстоятельствам, компенсационное время или заработанную сверхурочную работу.
(e) Работник округа, города или поселка, который голосованием уполномоченных округа, городского совета или жителей на городском собрании принял этот раздел или аналогичные положения более ранних законов, имеет право на льготы и защиту. настоящего раздела или преимущества принятого ранее закона.
(f) Для целей настоящего раздела «базовая заработная плата за военную службу» не включает в себя какое-либо жилье, поощрения, бонусы, выплаты за навыки, надбавки или другие стипендии или льготы, выплачиваемые служащему за военную службу.
Правительство обнародовало положение о надбавке за выслугу лет для учителей
Рабочее время, за которое начисляются надбавки за выслугу лет, в том числе: рабочее время, оплачиваемое по одному из званий или званий специализированных таможенных, судебных, прокуратурных, ревизионных, инспекционных и исполнительных органов. гражданский проект, рейнджер, национальный заповедник, партийная инспекция; рабочее время исчисляется за выслугу лет в армии, милиции, шифр и рабочее время исчисляется за выслугу лет по другим профессиям (при наличии).
Срок службы в армии по закону до поступления на военную службу исчисляется для надбавки за выслугу лет.
В период исключения надбавки за выслугу лет входят: испытательный срок; период отпуска за свой счет без сохранения заработной платы непрерывно продолжительностью 1 месяц и более. Период отпуска по болезни и по беременности и родам превышает срок, установленный законом о социальном страховании.
Время, затраченное на работу в качестве эксперта, обучение, практику, работу или геодезию в стране и за границей, превышает срок, установленный компетентным органом.
Период временного отстранения от работы или содержания под стражей или временного содержания под стражей в целях расследования, уголовного преследования и судебного разбирательства.
Что касается надбавки за выслугу лет, то в этом Указе также конкретно указывается: учителя, участвующие в обучении и воспитании, которые платили обязательное социальное страхование в течение полных 5 лет (60 месяцев), имеют право на надбавку за выслугу лет, равную 5 годам. % от текущего оклада плюс надбавка за руководящие должности и надбавка за сверхурочную работу (если есть).Начиная с шестого года, каждый год (полные 12 месяцев) взимается на 1% больше.
Надбавка за выслугу лет рассчитывается и выплачивается в тот же период месячной заработной платы и используется для расчета выплаты и использования социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы.
Населенные пункты и государственные образовательные учреждения, в которых с 1 июля 2020 года по настоящее время выплачивались надбавки за выслугу лет учителям, продолжают соблюдать настоящий Указ.
Учителя, преподающие в государственных учебных заведениях, по-прежнему имеют звание государственного служащего в сфере образования и обучения (при этом первые 2 цифры кода звания равны 15), но еще не получили профессионального звания специализированного государственного служащего.специальности образования и обучения (код V07) и специальности профессионального образования (код V09) по-прежнему имеют право на надбавку за выслугу лет в соответствии с положениями настоящего Указа.
(Нгуэн: moet.gov.vn)
Как использовать «надбавку за выслугу лет» в предложении
Лингвистическая поисковая система • Вдохновляйтесь миллионами примеров и подражайте опытным писателям.
3 точный
1 аналогичный
« Компактный
W ikipedia 50|$|В дополнение к {{дополнительно}} к базовому окладу {{существуют другие}} элементы оплаты, которые выплачиваются исключительно на основе работника /отношения с работодателем, такие как заработная плата и надбавка за выслугу лет.
✕В дополнение к базовому окладу существуют другие элементы оплаты, которые выплачиваются исключительно на основе отношений между работником и работодателем, такие как оклад и надбавка за выслугу лет.
W ikipedia 50|$| Бакыркёйское кавалерийское училище младших офицеров. Он участвовал в Балканской войне и был ранен на болгарском фронте. В результате он был награжден почестями и надбавкой за выслугу лет. Позже он присоединился к Teşkilat-ı Mahsusa {{организованной}} Эшрефом Кушчубаши и участвовал в операциях в Афганистане и Ираке во время Первой мировой войны.Он был снова ранен и уволен в отставку по номеру ✕ В возрасте 14 лет он сбежал из дома, чтобы поступить в Бакыркойскую кавалерийскую школу младших офицеров. Он участвовал в Балканской войне и был ранен на болгарском фронте. В результате он был награжден знаком отличия и надбавок за выслугу лет. Позже он присоединился к Тешкилат-и Махсуса, организованной Эшрефом Кушчубаши, и участвовал в операциях в Афганистане и Ираке во время Первой мировой войны. Он снова был ранен и удалился в свою деревню. Некоторое время он занимался бандитизмом в горах.Затем он основал Кува-йи Сейяре, которая была единственной организованной военной силой в Анатолии в 1919-1920 годах, в период между Мудросским перемирием и Севрским договором. Он координировал свои военные операции с Али Фуат-пашой в Анкаре и преследовал вторгшиеся греческие армии своей быстрой кавалерией. Он сыграл важную роль в подавлении различных восстаний против власти Великого национального собрания Турции. В конце концов у него возникли разногласия с правительством Исмета Инёню в Анкаре, и он отказался объединить свои силы с регулярной армией, созданной под командованием Инёню-паши.Недавно воссозданная турецкая армия должна была подавить ситуацию, одновременно сражаясь с греками в Первой битве при Инёню. Его предполагаемая последующая капитуляция и сотрудничество (оспариваемое историками в Турции до восстановления его чести) с греческой армией привели к тому, что его гражданство было аннулировано на основании государственной измены, а TBMM объявила его персоной нон грата среди многих других.
Из Греции он отправился в Иорданию и поселился там.
..] на […] «Министерство образования, науки и технологий»), Реализация высшего ✕ … 1951: Реорганизация школьной системы 1952: Реализация системы образовательной автономии городским округом 1953: Принятие 「Закон о государственных служащих образования」1954: принятие 「Положения о вознаграждении государственных служащих образования」1964: Реализация системы образовательной автономии столичной провинцией 1968: Замена письменного экзамена в средней школе системой лотереи 1973: Сокращение продвижения по службе период для учителей и отмена предела системы заработной платы учителей / Принятие «Закона о пенсиях для учителей и персонала частных школ» 1980 г.: Создание пособия для учителей 1981 г.: Принятие «Закона о налоге на образование» 1982 г.: Восстановление «учителей» День», установление единой системы оплаты труда для учителей начальных и средних школ 1984: Учреждение надбавки за выслугу лет для учителей 1991: Принятие «Специального закона об им подтверждение статуса учителя」1992: Установление «Правил ведения переговоров и консультаций для повышения статуса учителей» / 1-й коллективный договор KFTA и Министерства образования 1995: Выполнение 5% ВВП в качестве бюджета на образование пенсионный возраст, Кампания пожертвований детям, страдающим от голода, Коллективное страхование членов KFTA 2003 г.
: Предотвращение изменения статуса учителей на местных чиновников образования 2004 г.: Принятие «Закона об образовании детей» 2006 г.: Принятие «Закона о предотвращении и компенсации несчастных случаев, связанных с безопасностью в школах» 2008: Противодействие изменению названия министерства («Министерство талантов и науки» […] в […] «Министерство образования, науки и технологий»), Реализация решения Верховного суда об авторских правах на школьные экзамены 2009 г.: KFTA․ Корейский совет по университетскому образованию․Министерство образования, науки и технологий․Национальный суперинтендантский совет, «Совместная декларация по развитию государственного образования» 2011 г.: Введение в действие системы мастер-преподавателей/Управление системой «Одна школа – один юрисконсульт»/Введение в ответственность компенсационная касса взаимопомощи для безопасной школы 2012: Проведение пятидневной учебной недели / Учреждение программы докторантуры в национальных университетах образования 2013: Решено решение вопроса об исследовательских пособиях учителей средних школ / Внесение законопроекта о защите прав учителей в Национальное собрание / Создан и начал действовать Комитет по защите авторитета школьных учителей.
..
Цель исследования — выявить решаемые проблемы об управлении эффективностью в банковском секторе. Проверить существующую практику работы в банковской сфере. Определите проблемы и недостатки, которые мешают практике управления персоналом, и предложите улучшения для лучшей реализации политики управления персоналом в HBL.
Тактика, применяемая для проведения текущих исследований, — качественное исследование. Я принял метод тематического исследования для оценки эффективности сотрудников Habib Bank Limited в Пакистане. Интервью, состоящие из открытых вопросов, были заданы почти 10-15 сотрудникам. Я понимаю, что во время собеседований следует выделить следующие моменты: Пакеты заработной платы удовлетворены высшим руководством, но не в случае оперативных сотрудников. Обучение проводится для каждого нового рекрутера, но в случае работающих сотрудников обучение будет проводиться при необходимости, непрерывного процесса обучения ежегодно или ежеквартально не существует.Централизованное принятие решений. Проблемы или вопросы обсуждаются между сотрудниками, но окончательное решение принимается высшим руководством. Время работы длинное. Продвижение по службе основано на производительности, а не на стаже работы. Поощрения, премии, надбавки выдаются работникам, что повышает уровень их мотивации. Оценка эффективности играет жизненно важную роль в успехе организации и сотрудников.
Если оценка работы сотрудников не является точной или в ней присутствует предвзятость, это будет причиной демотивации сотрудников.Оценка эффективности не должна быть конфиденциальной, работник должен быть проинформирован о своих ошибках и положительных моментах, чтобы он исправлял свои ошибки и поощрял, зная свои положительные моменты…
Национальное пособие по старости — gov.hr
Национальное пособие по старшинству могут претендовать хорватские граждане старше 65 лет, которые имеют долгосрочное постоянное проживание в Хорватии (не менее 20 лет непрерывного проживания в Хорватии до подачи заявления на пособие)
Другие критерии для осуществления права:1.что лицо не является получателем пенсии в соответствии с правилами Республики Хорватии или в соответствии с правилами другого государства и не является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования
2. что доход пользователя и/или участников семьи, реализованной в предыдущем календарном году на одного члена семьи, не превышает установленную сумму национального пособия по старости в месяц (800,00 хорватских кун)
3.
что они не являются бенефициарами права на гарантированное минимальное пособие в соответствии с положения о социальном обеспечении
4.что им не предоставлено право на услуги по размещению в соответствии с положением о социальном обеспечении
5. что они не заключили договор о содержании до смерти или договор о пожизненном содержании в качестве получателя алиментов.
В исключительных случаях получатели права на пенсию по обязательному пенсионному страхованию могут реализовать право на национальное пособие по выслуге лет при условии, что выплата их пенсии приостановлена по их требованию, и право на национальное пособие по выслуге лет может быть реализовано при условии, что приостановление права на гарантию определяется по заявлению бенефициара.
Национальное пособие по старости составляет 800,00 кун в месяц, и этим правом можно воспользоваться уже с 1 января 2021 года.
Решение о праве на национальное пособие по старости принимает Хорватский институт пенсионного страхования в первой и второй инстанции.