Северный стаж для пенсии для женщин
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Северный стаж для пенсии для женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Северный стаж для пенсии для женщин Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Досрочное пенсионное обеспечение застрахованных лиц с семейными обязанностями
(Азарова Е.Г.)
(«Журнал российского права», 2020, N 11)При назначении пенсии в связи с работой в северных регионах к этой работе в порядке, определяемом Правительством РФ, приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п. п. 1 — 10 и 16 — 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях (ч. 1 ст. 33 этого Закона). Иными словами, всем северянам, включая женщин с детьми, пенсии назначаются с зачетом в их специальный (северный) стаж работ с особыми условиями труда. Однако во внимание принимаются лишь работы, перечисленные в указанных пунктах ч. 1 ст. 30 Закона. Это работы: подземные, с вредными условиями труда и в горячих цехах; непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве; в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности; в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах; в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью и многие другие. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 июля 2014 г. N 651 приравнивание к работе в северных регионах работы с особыми условиями труда в иных регионах осуществляется путем суммирования того и другого стажа работы. Если же стаж на соответствующих видах работ (отдельные его периоды) выработан в северных регионах, он учитывается как время работы соответственно в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях.
Статья: Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
(«Российский юридический журнал», 2019, N 2)Вопросы вызывает и решение законодателя об оставлении без изменения пенсионного возраста отдельных категорий граждан, традиционно имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Возможности сохранения «досрочных» прав для лиц, работающих в особых производственных условиях, отчасти объясняются введением дополнительного страхового тарифа на основании результатов специальной оценки условий труда, чего нельзя сказать о льготных пенсионных правах женщин, имеющих различное количество детей. С одной стороны, сохранение их прежних прав на досрочное пенсионное обеспечение объясняется преемственностью государственной демографической политики. С другой — не все возникающие в связи с этим диспропорции обусловлены логикой законодательного развития. Например, на Севере женщины, имеющие двух и более детей, сохраняют право на пенсию по старости по достижении возраста 50 лет со снижением на три года требований к продолжительности «северного» стажа. Но остальные «северянки» теперь будут приобретать право на досрочную пенсию не в 50, а в 55 лет. С чем связан такой разрыв? Ведь до сих пор «северянки», имеющие двух детей, получали преференцию лишь в части специального стажа в пределах отпусков по уходу за детьми, не превышающих трех лет.Нормативные акты: Северный стаж для пенсии для женщин
Информация ПФ РФ
«Как назначаются пенсии по возрасту в 2021 году»Жители Севера в этом году продолжают выходить на пенсию на 5 лет раньше общего пенсионного возраста, но с учетом переходного периода. Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет на Крайнем Севере и 20 календарных лет в приравненных районах. Требования по общему страховому стажу также сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.
Для пенсионеров-северян будет упрощена процедура получения билетов на проезд к месту отдыха и обратно
Пенсионеры, являющиеся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Оплата стоимости проезда к месту отдыха за пределами РФ, в том числе до границы РФ, не производится.
За компенсацией пенсионер может один раз в два года обратиться в ПФР по месту жительства.
Компенсация может производиться в виде:
- предоставления пенсионеру проездных документов, обеспечивающих его проезд к месту отдыха и обратно;
- возмещения фактически произведенных пенсионером расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
В первом случае необходимо предоставлять документы, подтверждающие предстоящее пребывание пенсионера в санатории, профилактории, доме отдыха, на туристической базе или в другом месте отдыха (путевка, курсовка, иной документ, содержащий сведения о предстоящем нахождении пенсионера в избранном им для проведения отдыха месте).
Проектом постановления предусматривается внесение изменений в Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно: исключаются требования о документальном подтверждении предстоящего пребывания пенсионера в месте отдыха.
Проект постановления позволит упростить процедуру компенсации неработающим пенсионерам расходов на проезд в виде предоставления им проездных документов, обеспечивающих проезд к месту отдыха и обратно.
Численность пенсионеров, имеющих право на компенсацию, составляет 1,8 млн человек. Ежегодно 10-15 % из них обращаются в территориальные органы Пенсионного фонда России за предоставлением компенсации на проезд к месту отдыха и обратно. Так, в 2017 году компенсацию получили 241,5 тыс. пенсионеров. В том числе 5,5 тыс. из них получили компенсацию в виде билетов, остальные – в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Льготы для предпенсионеров , Администрация сельского поселения Ючкинское
09.01.2020
Льготы для предпенсионеров
С 2019 года в России начался переходный период, устанавливающий новые параметры пенсионного возраста. Мягкую адаптацию к ним помогут обеспечить небольшой шаг повышения, который в 2019-2020 годах будет меньше на полгода, и сохранение для граждан различных льгот и мер социальной поддержки, предоставляемых сегодня по достижении пенсионного возраста. Например, льготы на проезд на транспорте, скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и др. Появились и новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также гарантии трудовой занятости.
Пятилетний срок актуален и в тех случаях, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка спецстажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., дающим право досрочного выхода на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и соответственно права на льготы в таких случаях будет возникать за пять лет до появления указанных оснований для назначения пенсии. Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.
УПФР в г. Сокол (межрайонное)
Эксперт объяснил, как могут проверять пенсионеров в 2021 году
МОСКВА, 29 ноя — ПРАЙМ. В 2021 году пройдут проверки отдельных категорий российских пенсионеров на предмет наличия дополнительных доходов. Также начнут проверять места жительства пенсионеров, получающих «северные» доплаты». Выяснят, кто получает начисленную ПФР пенсию, но проживает в других странах. Это позволит восстановить законность получения пенсий и выплат, что положительно отразится на состоянии пенсионной системы, рассказала агентству «Прайм» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Каждый пятый российский пенсионер продолжает работать после выхода на пенсию
Результаты проведенной ранее выборочной проверки Счетной палаты показали наличие нарушений как в сторону незаконных переплат, так и недоплат пенсий. «После этого будет проведена более тщательная проверка правильности выплат пенсий, потому что, с одной стороны граждане недополучают определенную часть пенсионных выплат, а с другой стороны, у Пенсионного фонда повышаются расходы, которые не всегда удается возместить», — указывает эксперт.
В первую очередь, в 2021 году будут проверять наличие дополнительных доходов. Такие проверки, направленные на исключение получения различных надбавок и доплат к пенсии, могут проводить Федеральная налоговая служба, ПФР или органы соцзащиты. «В этом случае пенсионеру никуда ходить не надо, эти органы могут осуществить такие проверки самостоятельно», — пояснила эксперт.
Кроме того, пройдут проверки места жительства. Это коснется тех пенсионеров, которые получают повышенные пенсии в северных регионах или получают выплаты по доверенности через другое лицо. В этом случае пенсионер сам должен обратиться в ПФР для подтверждения данных.
Проверки также затронут тех пенсионеров, которые получают пенсию, начисленную ПФР, но проживают в других странах. Они должны раз в год обращаться в российское консульство, чтобы подтвердить, что до сих пор живы.
«Конечно, у нас сама пенсионная система, ее правила и порядок выплат не всегда логична и понятна для граждан и возникает ситуация, что кто-то много раз обращается в пенсионный фонд для восстановления справедливости, а кто-то получает лишние деньги, может умышленно, а может, и не зная об этом», — отметила она.
«В результате проверок, безусловно, появятся те, кому будут положены дополнительные деньги и те, кому придется возвращать в фонд незаконно полученные, но зато после этого будет меньше претензий и обращений по пенсионным выплатам», — заключила Иванова-Швец.
Ранее сообщалось, что Счетная палата нашла ошибки в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде России (ПФР), которые чаще всего приводят к нарушению пенсионных прав россиян. В отчете контрольного ведомства по итогам проверки деятельности ПФР в 2017-2019 годах отмечалось, что основной проблемой является открытие на одного и того же человека двух и более счетов, а также присвоение одного СНИЛС нескольким гражданам.
Читайте также:
Кто из пенсионеров получит «новогодний бонус» от властей
Пенсия в районах Крайнего Севера в 2020 году
Суровые условия труда в ряде Арктических территорий, Полярная ночь, Полярный день, постоянная работа в закрытом помещении или при низких температурах, а также в местах со сложными климатическими условиями давно отмечены льготами — ещё в советские годы «северяне» раньше обычных граждан из Средней Полосы и Южных регионов выходили на пенсию.Как обстоит дело сейчас с возрастом выхода на пенсию в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также какие районы относятся к льготным, читайте в этом новом обзоре журнала ПрофиКоммент.
Пенсия за работу в районах Крайнего Севера
Для начала следует отметить, что с начала года произошло очередное повышение пенсий. Затронула эта индексация, в том числе и работников, проживающих в регионе Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, а также граждане, ранее работавшие в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, имеют право на:- досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- увеличение фиксированной выплаты к одному из видов страховой пенсии: по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца.
Когда выходят на пенсию в районах Крайнего Севера
Досрочный выход на пенсию по старости предоставляется:
- мужчинам по достижении возраста 60 лет
- женщинам по достижении возраста 55 лет
Льготный выход на пенсию по старости предоставляется:
- мужчинам промысловых профессий в 50 лет
- женщинам промысловых профессий в 45 лет
Однако эти сроки сдвигаются в соответствии с пенсионной реформой.
Досрочная страховая пенсия по старости в районах Крайнего Севера
Мужчинам досрочная страховая пенсия по старости назначается в том случае, если они отработали:
- не меньше 15 лет в районах Крайнего Севера с наличием общего страхового стажа не менее 25 лет;
- не меньше 20 лет в приравненных к районам Крайнего Севера местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
Женщинам досрочная страховая пенсия по старости назначается в том случае, если они отработали:
- не меньше 15 лет в районах Крайнего Севера с наличием общего страхового стажа не менее 20 лет;
- не меньше 20 лет в приравненных к районам Крайнего Севера местностях и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
Женщинам с двумя и более детьми досрочная страховая пенсия по старости назначается в том случае, если они отработали:
- не меньше 12 лет в районах Крайнего Севера с наличием общего страхового стажа не менее 20 лет;
- не меньше 17 лет в приравненных к районам Крайнего Севера местностях и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
Льготная досрочная страховая пенсия по старости в районах Крайнего Севера
Мужчинам льготная страховая пенсия по старости назначается в том случае, если они:
- постоянно проживают в районах Крайнего Севера и имеют стаж 25 лет охотником, рыболовом или оленеводом.
Женщинам льготная страховая пенсия по старости назначается в том случае, если они:
- постоянно проживают в районах Крайнего Севера и имеют стаж 20 лет охотником, рыболовом или оленеводом.
Особенности назначения пенсий северянам
Гражданам, отработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.
При этом 1 календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Снижение пенсионного возраста после работы в районах Крайнего Севера
Даже если северный стаж отработан не полностью (менее 15 лет), он все равно засчитывается при выходе на пенсию.
Гражданам, отработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.Таблица 2. Снижение пенсионного возраста
для мужчин в зависимости от стажа работы на Крайнем Севере| Стаж работы в районах Крайнего Севера, лет | Возраст выхода на досрочную пенсию |
| 7,5 | 57 лет 8 мес. |
| 8 | 57 лет 4 мес. |
| 9 | 57 лет |
| 10 | 56 лет 8 мес. |
| 11 | 56 лет 4 мес. |
| 12 | 56 лет |
| 13 | 55 лет 8 мес. |
| 14 | 55 лет 4 мес. |
| 15 | 55 лет |
Таблица 3. Снижение пенсионного возраста
для женщин в зависимости от стажа работы на Крайнем Севере| Стаж работы в районах Крайнего Севера, лет | Возраст выхода на досрочную пенсию |
| 7,5 | 52 лет 8 мес. |
| 8 | 52 лет 4 мес. |
| 9 | 52 лет |
| 10 | 51 лет 8 мес. |
| 11 | 51 лет 4 мес. |
| 12 | 51 лет |
| 13 | 50 лет 8 мес. |
| 14 | 50 лет 4 мес. |
| 15 | 50 лет |
Изменится ли пенсия при переезде из районов Крайнего Севера?
Поскольку граждане, ранее работавшие в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, независимо от места нынешнего проживания, имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также на увеличение фиксированной выплаты, то при переезде из районов Крайнего Севера в другую местность за ними сохраняются все заработанные льготы, но есть нюансы при расчете размера пенсии.
Если пенсионер, который уже оформил северную пенсию, уедет из района Крайнего Севера или местности, приравненной к нему, в другой регион, где нет повышающих северных коэффициентов, то фиксированная выплата с учетом повышений за полный стаж на Крайнем Севере останется без изменений. Данная норма действует на всех, кто отработал не меньше 15 лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 лет в местностях, приравненных к ним, и имеют страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин.
Также останется без изменений данная выплата после достижения пенсионером возраста 80 лет.
Однако! При смене места проживания и выезде из района Крайнего Севера в южный регион районный повышающий коэффициент отменяется и размер пенсии может измениться.
Перечень районов крайнего севера и приравненных к ним местностей
При расчете трудового стажа и выплате зарплаты в районах Крайнего севера используются специальные повышающие районные коэффициенты. К слову сказать, одним из самых распространенных проблем на сегодня считается вопрос «оставят ли северные льготы и районный коэффициент в 2018 году?»
О том, какие районы приравнены к районам Крайнего Севера в 2018 году в России, а также о величине районного коэффициента в конкретном населенном пункте, вы можете узнать из таблицы.
Таблица 1. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с районными коэффициентами
| Перечень районов крайнего севера и приравненных к ним местностей | Районный коэффициент |
Республика Саха (Якутия):
| 2,0 |
Камчатский край:
| 2,0 |
| Острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря и острова Диксон) | 2,0 |
Сахалинская область:
| 2,0 |
| Чукотский автономный округ: вся территория автономного округа | 2,0 |
Мурманская область:
| 1,8 |
| Красноярский край: | 1,8 |
| Магаданская область: вся территория области | 1,7 |
Республика Саха (Якутия):
| 1,7 |
| Мурманская область: | 1,7 |
Республика Саха (Якутия):
| 1,6 |
| Республика Коми: | 1,6 |
Красноярский край:
| 1,6 |
Сахалинская область:
| 1,6 |
| Камчатский край: вся территория края за исключением Алеутского района (Командорских островов) | 1,6 |
Хабаровский край:
| 1,6 |
Республика Тыва:
| 1,5 |
Республика Саха (Якутия):
| 1,5 |
| Республика Коми: | 1,5 |
| Ненецкий автономный округ: вся территория автономного округа | 1,5 |
Томская область:
| 1,5 |
Ханты-Мансийский автономный округ:
| 1,5 |
Тюменская область:
| 1,5 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ: вся территория автономного округа | 1,5 |
Республика Карелия:
| 1,4 |
Архангельская область:
| 1,4 |
Республика Алтай:
| 1,4 |
Республика Саха (Якутия):
| 1,4 |
Республика Тыва:
| 1,4 |
Хабаровский край:
| 1,4 |
Приморский край:
| 1,4 |
Мурманская область:
| 1,4 |
Сахалинская область:
| 1,4 |
Республика Карелия:
| 1,3 |
Республика Бурятия:
| 1,3 |
Республика Коми:
| 1,3 |
Амурская область:
| 1,3 |
Забайкальский край:
| 1,3 |
Иркутская область:
| 1,3 |
Красноярский край:
| 1,3 |
Томская область:
| 1,3 |
Ханты-Мансийский автономный округ:
| 1,3 |
Архангельская область:
| 1,2 |
Пермский край:
| 1,2 |
Приморский край:
| 1,2 |
Республика Бурятия:
| 1,2 |
Республика Коми:
| 1,2 |
Хабаровский край:
| 1,2 |
Республика Карелия:
| 1,15 |
ПФР // Новости
12.10.2021 (просмотров: 203)
О временном порядке прохождения МСЭ
Информируем граждан, что Постановлением Правительства №1580 от 21.09.2021г внесены изменения в п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 1697 «О Временном порядке признания лица инвалидом» и п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2020г. №1730 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» — упрощенный порядок прохождения медико-социальной экспертизы продлён до 1 марта 2022 года.
12.10.2021 (просмотров: 240)
Новые схемы телефонного мошенничества?
Способов, которыми преступники могут обмануть даже недоверчивого человека, бессчетное множество. Каждый день появляются новые и эволюционируют старые.
12.10.2021 (просмотров: 140)
Внесены изменения в закон об образовании
Федеральным законом от 26 мая 2021 г. № 144-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому российские студенты смогут получать несколько квалификаций одновременно в рамках основной образовательной программы, менять профиль обучения после второго курса и переходить на другие факультеты.
12.10.2021 (просмотров: 137)
Со следующего года можно будет получить налоговый вычет за занятия физкультурой и спортом
Постановлением Правительства от 6 сентября 2021 года №1501 Об утверждении Правил формирования и ведения перечня физкультурно-спортивных организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности, распоряжением Правительства РФ от 6 сентября 2021 года №2466-р определен перечень услуг, при оплате которых граждане начиная с 2022 года смогут получать так называемый «спортивный» налоговый вычет.
12.10.2021 (просмотров: 89)
Что делать если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником?
Если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником, то работнику необходимо обратиться в суд с иском об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения.
12.10.2021 (просмотров: 103)
В течение какого времени исполнительный лист можно предъявить к взысканию повторно?
В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю, если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию такого имущества оказались безрезультатными.
12.10.2021 (просмотров: 72)
Утвержден новый порядок исчисления пособий по больничным листкам
Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
12.10.2021 (просмотров: 107)
С 1 сентября 2021 года штрафы с дорожных камер можно обжаловать через госуслуги
Напомним, что в соответствии с изменениями, внесенными в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральным законом от 29.12.2020 № 471-ФЗ, если правонарушение зафиксирует автоматическая дорожная камера, жалобу на постановление по делу можно подать, например, через госуслуги.
12.10.2021 (просмотров: 89)
Можно ли взыскать ущерб за некачественное оказание услуг почтовой связи?
В соответствии со ст.34 Федерального закона от 17.07.1999 N176-ФЗ «О почтовой связи» ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.
02.10.2021 (просмотров: 214)
Сокращение срока предоставления государственных услуг
Югорский Росреестр информирует о сокращении срока при проведении учетно-регистрационных действий в рамках оказания государственных услуг Росреестра. Так время регистрации ипотеки в электронном виде в органе регистрации прав на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры сократилось в 7 раз, с 7 дней до 1 рабочего дня.
Страницы: 1 2 3 … 96 97
«Реформу» сделали Крайнему. Северяне выйдут на пенсию по общим правилам : Аналитика Накануне.RU
Какие льготы имеют пенсионеры Севера
Законодательством России предусмотрено много преференций для граждан, проживающих в районах Заполярья и приравненных к нему территориях. Льготы, предусмотренные для северных пенсионеров:
- Досрочный выход на пенсию. Гражданин для этого должен заработать достаточное количество северного и страхового стажа.
- Компенсация стоимости переезда. Этой льготой могут воспользоваться безработные пенсионеры, решившие сменить место жительства.
- Освобождение от уплаты имущественного налога. Гражданин может выбрать только один объект недвижимости. Аналогичная льгота действует при оплате транспортного налога при проживании в Заполярье и регионах КС.
- Жилищная субсидия. Этой льготой смогут воспользоваться пенсионеры, которые начали работать в районах Крайнего Севера раньше 1992 г. и с северным стажем более 15 лет. Размер компенсации составит 75-100% от стоимости жилья в другом регионе. Если гражданин не доживет до получения пособия, то право на деньги после смерти кормильца переходит к наследникам.
- Оплата проезда к месту отдыха.
- Скидка до 70% на оплату жилищно-коммунальных услуг.
Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера
Списки регионов РФ, относящихся к Крайнему Северу и районам, что приравнены к нему, зафиксированы в редакциях постановления Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. Граждане, проживающие и работающие в соответствующих регионах, имеют право на получение большого количества льгот (в широком смысле этого слова, но прежде всего как гарантий и компенсаций, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений).
Следующая льгота, установленная для граждан, работающих на Крайнем Севере, — надбавка к заработной плате. Она выражается в процентах, величина которых устанавливается опять же разная для конкретных регионов (исходя из климатических условий работы в них). В более холодных районах, например на той же Чукотке, надбавка может составлять до 100% от зарплаты. В регионах, приравненных к Крайнему Северу, для которых характерен более умеренный климат, например на юге Архангельской области, предельная надбавка ниже — 50%.
Вам может понравиться => Сколько Заплатишь Если Выйграл Квартиру
1) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Чтобы получить привилегию, вам нужно обратиться в учреждение социальной защиты. Именно там будет принято окончательное решение. В перечень необходимых к представлению документов входят: заявление, действующий паспорт гражданина РФ и его копия, фотография 3×4 см, документы о наличии наград (если имеются), справка из Пенсионного фонда о наличии необходимого стажа.
Условия назначения досрочной пенсии
Уйти пораньше на заслуженный отдых могут жители Крайнего Севера (КС) и граждане, которые успели заработать северный стаж. Условия назначения досрочной пенсии:
- Не менее 20 лет для мужчин и не менее 15 лет для женщин.
- Общий страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин.
- Возраст выхода на пенсию. В 2021 г. он составляет 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин. Со 2021 г. начнется постепенное повышение пенсионного возраста северян на 5 лет. В 2023 г. пенсионный возраст составит 60 и 55 лет.
Оформлением выплат занимается Пенсионный фонд (ПФР). Гражданин после достижения возраста выхода на пенсию должен будет его посетить вместе с пакетом документов, включающим:
- паспорт с регистрацией;
- заявление на назначение досрочной пенсии;
- трудовую книжку;
- справки, подтверждающие работу на КС;
- военный билет;
- СНИЛС;
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о заключении брака или разводе.
- Перевод с Киви на карту Сбербанка через терминал, в личном кабинете кошелька или онлайн обменнике
- Что произойдет с вашим телом, если перестать есть мясо
- 5 быстрых способов охладить автомобиль в жару
Какие льготы будут в 55 лет, если я ветеран труда Федерального значения
В отношении граждан, проживающих в районах Крайнего Севера края либо в приравненных к ним местностях, Законом края № Ч-1922 закреплен пониженный возраст, дающий право на предоставление МСП, а именно 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин. Это соответствует пенсионному возрасту, по достижении которого до 01.01.2019 гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях, при наличии определенного стажа назначалась досрочная страховая пенсия по старости.
Вам может понравиться => Пример Заявления На Изменение Организационно-Правовой Формы Садоводческого Товарищества
В связи с изменением возраста, дающего право на получение пенсий, Законом края № Ч-1922 нормативно закреплен возраст граждан (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), по достижении которого они имеют право на получение МСП, которые ранее были привязаны к пенсионному возрасту, назначению пенсии или нетрудоспособности гражданина. Для граждан, которым пенсия назначается досрочно, МСП сохранены в том же объеме.
Северный стаж
Это продолжительность работы на КС и в приравненных к нему регионах. За трудовую деятельность в районах с вредным климатом граждане получают значительную прибавку к пенсии. Учет северного стажа осуществляется в календарном порядке. По действующим правилам 9 месяцев работы в КС равно 1 году обычной трудовой деятельности. Северный стаж бывает полным (15 лет) и неполным (менее 15, но более 7,5 лет). Он тоже влияет на пенсионный возраст:
| Северный стаж | Пенсионный возраст мужчин в годах и месяцах | Пенсионный возраст женщин |
| 7,5 | 57,8 | 52,8 |
| 8 | 57,4 | 52,4 |
| 9 | 57 | 52 |
| 10 | 56,8 | 51,8 |
| 11 | 56,4 | 51,4 |
| 12 | 56 | 51 |
| 13 | 55,8 | 50,8 |
| 14 | 55,4 | 50,4 |
| 15 | 55 | 50 |
Для выхода на пенсию мужчинам
Охотники, рыболовы и оленеводы из коренного населения могут получать денежное обеспечение по старости после 45 лет, но проработать они должны не меньше 25 лет. Повышение пенсионного возраста с 2021 г. не затронет шахтеров, металлургов, железнодорожников, т. к. они работают в опасных и тяжелых условиях. Иных льгот для них не предусмотрено. Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам равен:
- 15 годам при работе на КС;
- 20 годам при работе в регионах, приравненных к КС.
Особенности расчета для женщин
В 2021 г. правом на льготную пенсию гражданки смогут воспользоваться при наличии 15 лет северного стажа. Общий стаж у женщины должен быть не меньше 20 лет. Требования для гражданок с двумя детьми иные. Северный стаж для пенсии для женщин в этом случае тоже должен быть не меньше 15 лет, а вот общий уменьшается до 17 лет. Для коренных жительниц региона это правило не действует.
С 2021 г. до 2023 г. пенсионный возраст женщин будет увеличиваться, пока не достигнет 55 лет. Изменения затронут рядовых специалистов. Установленные льготы по возрасту и стажу сохранятся у женщин с двумя детьми и у матерей детей-инвалидов.
- Полезный и вредный холестерин после 50 лет
- 5 лучших служб дезинсекции в Москве с полным перечнем услуг
- Сдать анализ на коронавирус теперь можно на дому
Какие периоды не учитываются
Северные льготы при выходе на пенсию действуют, если гражданин успел накопить достаточное количество стажа. Периоды отсутствия работы и службы в армии к трудовой деятельности не относятся. Исключается из северного стажа, но засчитывается в общий страховой:
- время по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
- прохождение курсов по повышению квалификации со сроком более 6 месяцев.
Льготы, положенные ветеранам труда
Льготы ветеранам труда могут сильно облегчить жизнь пенсионера, например, оплата коммунальных услуг будет обходиться на 50% дешевле. Достаточно посетить отдел соцзащиты и подтвердить свое право документально.
Разберемся, какие льготы имеют ветераны труда и как этими льготами воспользоваться. Но стоит обратить внимание на один нюанс — чтобы государство предоставило компенсации, удостоверения недостаточно, нужно еще и достичь пожилого возраста. Если звание «Ветеран труда» получено раньше возраста, когда выходят на пенсию по старости, воспользоваться многими из формально полагающихся привилегий трудно или просто нереально.
Начисление северной пенсии
При подсчете суммы денежного обеспечения используют специальные коэффициенты. Основные льготы для работников Крайнего Севера заключаются в увеличенном размере пенсионных выплат и в дополнительных дотациях. Формула расчета:
- (ФС*К1)+(ПС*К2), где:
- ФС – фиксированная страховая сумма.
- К1 – региональный повышающий коэффициент. Начисляется, если гражданин живет в Заполярье или регионах, приравненных к КС.
- ПС – сумма, которая рассчитывается из пенсионных накоплений.
- К2 – повышающий коэффициент за тяжелые условия работы, не зависит от региона проживания.
Начисление северной надбавки лицам, родившимся в условиях Севера
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2021 г. N 697-13 . следует учитывать, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2021 г., имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31 декабря 2021 г.).
Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2 «молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством»
Льготы северянам-пенсионерам при переезде
Гражданин может воспользоваться преференциями при смене места постоянного проживания. Решив переехать в местность с более благоприятными климатическими условиями, пенсионер должен быть готов к тому, что региональная надбавка к базовой пенсии пропадет, т. е. выплата уменьшится в 1,2–1,5 раза. Северный коэффициент по стажу действовать после смены региона продолжит.
Оформить льготу можно в ПФР. Стоимость переезда компенсируется полностью. Возмещению подлежит цена купленных билетов и расходы на провоз багажа с общим весом не более 1 тонны. Льгота действует на северного пенсионера и 5 членов его семьи.
Северная пенсия в 2021 году: расчет и условия получения
Учитывая, что северная пенсия в 2021 г.рассчитывается, исходя из льгот по стажу, установленных законодательством – 9 месяцев за 1 год, то досрочно выйти на заслуженный отдых можно при отработке половине от требуемых 15 лет – 7,5 л., достигнув возраста 57 лет 8 месяцев мужчинам и 52 года 8 месяцам женщинам. Рассчитать правильно специализированный льготный стаж не составит труда.
Хабаровский край (города Амурск, Комсомольск-на-Амуре с прилегающими территориями, Верхнебуреинский (южнее 51° северной широты), Солнечный р-ны, Амурский район ( пгт. Эльбан с подчиненными окрестностями, Омминская, Ачанская, Вознесенская, Падалинская, Джуенская сельские администрации))
Рекомендуем прочесть: Коммерческое предложение пассажирские перевозки образец автобусы
Оклады и пособия преподавателей в Северной Каролине
Заработная плата и льготы преподавателей в Северной Каролине
Планирование будущего и решение проблем со здоровьем — основные источники стресса для многих американцев. Фактически, согласно опросу, проведенному Aetna, выбор правильной медицинской страховки для вашей семьи оценивается как «второе по сложности важное жизненное решение» из ряда вопросов, в то время как планирование выхода на пенсию занимает первое место.
Эти тревожные решения упрощены для учителей Северной Каролины, которые получают как варианты медицинского страхования, так и услуги по пенсионному планированию в рамках своих пакетов вознаграждений сотрудникам.Предлагая своим учителям всесторонние льготы, Северная Каролина лучше позиционирует своих учителей для достижения успеха в будущем.
Выход на пенсию в Северной Каролине
После того, как вас наняли учителем в Северной Каролине, вы автоматически зачисляетесь в Пенсионную систему учителей и государственных служащих (TSERS). Эта система предусматривает план с установленными выплатами для пенсионеров, которые соответствуют обычным требованиям для выхода на пенсию.
Вы имеете право на получение полного пенсионного пособия в следующих случаях:
- Возраст 65 лет, стаж работы пять лет
- Возраст 60, стаж 25 лет
- В любом возрасте со стажем работы 30 лет
Чтобы финансировать получаемое вами пособие, вы должны вносить ежемесячные взносы на пенсионный счет.Вы должны вносить 6% от вашей годовой зарплаты, а ваш работодатель ежегодно вносит размер, установленный законодательством.
Как только вы достигнете пенсионного возраста и получите квалификацию, вы будете получать ежемесячный платеж от TSERS. В рамках установленного пенсионного плана ваши выплаты определяются вашей последней средней зарплатой и стажем работы. Вы можете оценить свои выгоды по следующей формуле:
Окончательная средняя зарплата
умноженная на
Стаж работы
умноженная на
1.82%
Например, если вы проработали 33 года и вышли на пенсию с окончательной средней зарплатой 50 000 долларов, то ваши ежемесячные пенсионные выплаты составят 2 502,50 долларов.
TSERS также предлагает другие программы, включая досрочный выход на пенсию и варианты оплаты. Если вы хотите узнать больше о пенсионных пособиях в Северной Каролине, обратитесь в систему пенсионного обеспечения учителей и государственных служащих.
Доступ к доступному медицинскому страхованию
Северная Каролина предлагает своим гражданам план медицинского страхования штата для учителей и других государственных служащих. План обеспечивает доступное медицинское обслуживание более чем 660 000 участников.
Чтобы предоставить участникам свободу выбора своих поставщиков, доступны два плана PPO: план PPO Basic 70/30 и план PPO Standard 80/20.
План PPO Basic 70/30
План PPO Basic 70/30 предусматривает более высокие доплаты, совместное страхование и франшизы, но более низкие страховые взносы.
PPO Стандартный план 80/20
В рамках плана 80/20 ваш уровень покрытия выше, чем базовый план, но вы платите более высокий страховой взнос.
Независимо от того, какой план вы выберете, оба будут покрывать процент медицинских услуг, которые включают:
- Неотложная помощь
- Визиты к врачу первичного звена
- Амбулатория
- Стационарная больница
- Профилактика
- Служба экстренной помощи
Помимо медицинского страхования, Северная Каролина также предлагает учителям программу оздоровления и льготы по рецептам.Другие дополнительные преимущества, такие как длительный уход и гибкая учетная запись, доступны для тех, кто заинтересован.
Чтобы узнать больше о медицинских льготах и планах страхования, предлагаемых учителям в Северной Каролине, обратитесь в план медицинского страхования штата Северная Каролина.
Пенсионная информация | Человеческие ресурсы
Пенсионная система государственных служащих Северной Дакоты
NDPERS — это план с установленными выплатами.
Вклады NDPERS
В общей сложности взносы в фонд NDPERS составляют 15,26%. UND вносит вклад в большинство NDPERS взносы. Внесенная сумма составляет процент от заработной платы брутто. Если бы вы были уволиться и получить единовременное снятие со счета, который вы получите часть служащего, включая часть служащего, выплачиваемую UND, плюс проценты.
Членов, нанятых 1 января 2020 г. или позднее
- 4,0% Взнос сотрудников, выплачиваемых из UND
- 3,0% Взнос сотрудника, выплачиваемый сотрудником
- 8,26% Соответствие организации
Члены, нанятые до 1 января 2020 г.
- 4.0% взносов сотрудников, выплачиваемых в сумме долларов США
- 3,0% Взнос сотрудника, выплачиваемый сотрудником
- 7,12% Соответствие организации
- 1,14% Учреждение предварительного финансирования медицинского страхования
Пособие NDPERS при выходе на пенсию
Пенсионная система государственных служащих — это план с установленными выплатами, который позволяет участникам рассчитать свои будущие пенсионные пособия по математической формуле, как указано гостиница.D.C.C. 54-52-17 (4).
Размер вашего установленного пособия NDPERS основан на следующем расчете:
Окончательная средняя зарплата X Множитель пособия X Срок службы = ежемесячный разовый Пожизненное пенсионное пособие
Окончательная средняя зарплата рассчитывается как большее из следующих значений:
- Среднее значение из 36 ваших самых высоких зарплат за последние 180 месяцев работы, рассчитанное на декабрь 31, 2019
- Среднее значение из трех ваших самых высоких 12-месячных последовательных периодов за последние 180 месяцев нанятый
Множитель пособия — это установленная законодательным органом ставка, по которой вы получаете пособие.
- Множитель льгот для участников, впервые зачисленных до 1 января 2020 г., составляет 2,00%.
- Множитель льгот для участников, впервые зачисленных 1 января 2020 г. или после этой даты, составляет 1,75%.
Чтобы получать ежемесячное пособие, вы должны соответствовать любому из следующих требований.
Если вы были приняты на работу 31 декабря 2015 г. или ранее:
- У вас должны быть права — минимум 3 года работы
- Возраст не менее 55 лет, и размер вашего платежа составляет половину процента. за каждый месяц до 65 лет
- Или полное пособие по правилу 85 или 65 лет
Если вы были приняты на работу 1 января 2016 г. или позже:
- У вас должны быть права — минимум 3 года работы
- Должен быть старше 60 лет, и размер ежемесячного платежа уменьшается на две трети. за каждый месяц до 65 лет
- Или полное пособие по правилу 90 или возраст 65
Положение о расширении переносимости
NDPERS конвертирует процент от ваших взносов в дополнительную пенсию. счет, от части работодателя NDPERS к части сотрудника.Например, в ваш первый год работы, если вы вносите не менее 1% своей зарплаты в дополнительный пенсионный счет, NDPERS конвертирует 1% денег работодателя, отправленных для вас, в со стороны сотрудников. Он сохраняется на уровне 2% на второй год, 3% на третий и один год. максимум 4% на четвертый год и более. Нет подходящих средств. Это перевод уже внесенных взносов работодателя в накопления сотрудников.
Вы не подписываетесь на PEP, регистрация происходит автоматически, когда вы вносите свой вклад в любой 403 (b) или план 457 (b) как вычет из заработной платы.
Выход на пенсию NDPERS после
UNDВы можете оставить свои деньги для последующего вывода.Вы можете получить возврат средств сотруднику часть взносов. Это будет облагаться 20% федеральным подоходным налогом перед вами. получить деньги. Если вы моложе, за досрочное снятие средств взимается штраф в размере 10% IRS. старше 59 1/2 лет, это начисляется, когда вы платите налоги за год, когда вы получили возврат.
Вы можете получать пенсионное пособие, если соответствуете критериям для получения пособия:
- Стаж работы не менее трех лет и возраст не менее 55 лет.Оплата снижена за каждый месяц до 65 лет пенсионера. Если вы начали трудоустройство после января 1 августа 2016 г. для получения пенсии вам должно быть не менее 60 лет.
- Подпадает под правило 85. (Стаж работы и возраст в сумме составляют 85 или более). начал работать после 1 января 2016 г., это Правило 90.
- Быть 65 лет и старше
Кредит NDPERS из предыдущей позиции
Если вы работали в другом государственном агентстве Северной Америки и не получили возмещение пенсионные деньги вы должны уведомить UND и ваше предыдущее агентство и форму перевода будет завершено для вас.
Сайт NDPERS
Q&A: Железнодорожные пенсионные выплаты супругам
В дополнение к пенсионным выплатам, выплачиваемым железнодорожным служащим, Закон о пенсионном обеспечении железнодорожников, как и Закон о социальном обеспечении, также предусматривает аннуитеты для некоторых супругов пенсионеров. Выплата ренты супругу производится непосредственно жене или мужу работника.Разведенные супруги также могут претендовать на получение пособия.
Следующие ниже вопросы и ответы описывают пособия, выплачиваемые супругам, и требования к участникам. Информация о разведенных супругах начинается с вопроса 8.
1. Как рассчитывается пенсионный аннуитет супруга-железнодорожника?
Регулярные пенсионные выплаты железнодорожникам рассчитываются по двухуровневой формуле.
Часть аннуитета сотрудника уровня I основана как на пенсионных кредитах железнодорожников, так и на любых кредитах социального страхования, заработанных сотрудником.При расчете с использованием формулы пособия по социальному обеспечению пособие сотрудника I уровня приблизительно равно пособию по социальному обеспечению, которое было бы выплачено, если бы весь труд сотрудника выполнялся в соответствии с Законом о социальном обеспечении.
Часть аннуитета работника уровня II основана только на пенсионных кредитах железнодорожников, и ее можно сравнить с пенсионными пособиями, выплачиваемыми сверх пособий по социальному обеспечению работникам в других отраслях.
Формула аннуитета для супругов основана на процентах от сумм уровня I и уровня II сотрудника.Первый уровень аннуитета супруга (супруги) до любых применимых сокращений составляет 50 процентов неуменьшенной суммы первого уровня для железнодорожного служащего. Сумма второго уровня до любых сокращений составляет 45 процентов от несниженной суммы второго уровня сотрудника.
2. Каким образом пенсионное пособие супруга-железнодорожника соотносится с пособием супруга-супруги по социальному обеспечению?
Средняя рента, выплачиваемая супругам в 2020 финансовом году, за исключением разведенных супругов, составляла 1130 долларов в месяц, а среднее ежемесячное пособие по социальному обеспечению супругам составляло около 744 долларов.
Аннуитеты, присужденные в 2020 финансовом году супругам сотрудников, достигших полного пенсионного возраста или старше и вышедших на пенсию непосредственно из железнодорожной отрасли, со стажем работы не менее 25 лет, в среднем составляют 1410 долларов в месяц; а средняя сумма вознаграждения супругам сотрудников, выходящих на пенсию в возрасте 60 лет и старше и имеющих не менее 30 лет службы, составляла 1 602 доллара в месяц.
3. Каковы требования к возрасту для получения пенсионного пособия супругу / супруге на железной дороге?
Возрастные требования для выплаты ренты супругу зависят от возраста работника, даты выхода на пенсию и стажа работы на железной дороге.
- Если пенсионер со стажем 30 и более лет составляет 60 лет или старше, супруг (а) работника имеет право на получение ренты в первый полный месяц, когда супругу исполняется 60 лет. Определенные скидки при досрочном выходе на пенсию применяются, если сотрудник впервые стал имеет право на аннуитет 1 июля 1984 года или позже и вышел на пенсию в возрасте 60 или 61 года до 2002 года. Если работник получил пенсию по инвалидности, достиг возраста 60 лет и имеет 30-летний стаж работы, супруг может получить неуменьшенную ренту в первый раз. Полный месяц ей или ей исполнилось 60 лет, независимо от того, началось ли выплата пенсии работнику до или после 2002 года, при условии, что дата начала выплаты аннуитета для супруга наступает после 2001 года.
- Если пенсионер со стажем менее 30 лет составляет 62 года и старше, супруг (а) работника имеет право на получение ренты в первый полный месяц, когда супругу исполняется 62 года. Скидки при досрочном выходе на пенсию применяются к ренту супруга, если супруг (а) выходит на пенсию до достижения полного пенсионного возраста. Полный пенсионный возраст для супруга постепенно повышается до 67 лет, как и для работника, в зависимости от года рождения. Сокращенные пособия по-прежнему выплачиваются в возрасте 62 лет, но максимальное сокращение к 2022 году составит 35 процентов, а не 25 процентов.Однако доля второго уровня ренты супруга не будет уменьшена сверх 25 процентов, если до 12 августа 1983 года у сотрудника были какие-либо заслуживающие доверия железнодорожные услуги.
4. Что делать, если супруг (а) ухаживает за ребенком вышедшего на пенсию сотрудника?
Супруг (а) сотрудника, получающего пенсию по возрасту и за обслуживание (или супруг / супруга лица, выплачивающего пенсию по инвалидности, который в противном случае имеет право на получение пенсии по возрасту и за службу), имеет право на получение пенсии для супруга в в любом возрасте при уходе за сотрудником не состоящий в браке ребенок, ребенок младше 18 лет или ребенок-инвалид любого возраста, который стал инвалидом до 22 лет.
5. Каковы другие общие требования для получения пенсионного пособия супруга / супруги при выходе на пенсию?
Сотрудник должен состоять в браке с супругом не менее одного года, за исключением случаев, когда супруг (а) является естественным родителем его ребенка или супруг (а) имел право или потенциально имел право на получение пенсионного пособия железнодорожной вдовы (вдовы), родителей или Аннуитет на ребенка-инвалида за месяц до вступления в брак с работником или супруг (а) ранее состоял в браке с работником и получал аннуитет от супруга.
6. Может ли однополая супруга железнодорожного служащего подавать на пенсию супругу железнодорожной пенсии?
Да, если однополый супруг отвечает текущим требованиям права на получение ренты и следует текущим процедурам подачи заявления.
7. Зачитываются ли аннуитеты супругов при получении других пособий?
Да. Доля первого уровня годового дохода супруга уменьшается для любого права на социальное обеспечение, независимо от того, основано ли пособие по социальному обеспечению на собственном заработке супруга, заработке работника или заработке другого лица.Это сокращение соответствует принципам закона о социальном обеспечении, которые, по сути, ограничивают выплату максимальной из двух или более пособий, выплачиваемых физическому лицу за один раз.
Часть I уровня ренты супруга также может быть уменьшена при получении любой федеральной, государственной или местной государственной пенсии, отдельно выплачиваемой супругу на основе собственных доходов супруга. Как правило, снижение не применяется, если работа, на основании которой выплачивается государственная пенсия, подпадала под действие Закона о социальном обеспечении в течение последних 60 месяцев государственной занятости.Большинство пенсий за военную службу и выплаты Департамента по делам ветеранов не повлекут за собой уменьшение. Пенсии, выплачиваемые иностранным правительством или межгосударственным учреждением, не вызывают снижения. Для супругов, подлежащих сокращению пенсии за государственную службу, снижение уровня I равно 2/3 суммы пенсии за государственную службу.
Кроме того, может быть уменьшена сумма уровня I работника для получения государственной пенсии, основанная, частично или полностью, на работе, не охваченной социальным страхованием или выходом на пенсию на железной дороге после 1956 года.Если пособие сотрудника I уровня компенсируется непокрытой пенсией за выслугу лет, сумма уровня I супруга составляет 50 процентов от суммы сотрудника уровня I после зачета .
Часть супруга I уровня также может быть уменьшена, если работник моложе 65 лет и получает пенсию по инвалидности, а также компенсацию работнику или общественное пособие по инвалидности.
Хотя эти компенсации могут уменьшить или даже полностью аннулировать пособие уровня I, которое в противном случае выплачивается супругу, они не влияют на пособие уровня II, потенциально выплачиваемое этому супругу.
8. Чем различаются требования и льготы для разведенного супруга?
Разведенный супруг (а) может выплачивать ренту разведенной жене или мужу вышедшего на пенсию работника, если их брак длился не менее 10 лет подряд, оба достигли 62-летнего возраста на полный месяц и разведенный супруг в настоящее время не состоит в браке. Разведенный супруг может получать аннуитет, даже если сотрудник не вышел на пенсию, при условии, что они были разведены на срок не менее 2 лет, сотруднику и бывшему супругу не менее 62 лет, а сотрудник полностью застрахован в соответствии с Социальной страховкой. Закон о страховании с использованием комбинированных доходов от железной дороги и социального страхования.Скидки при досрочном выходе на пенсию применяются к годовой выплате разведенному супругу, если разведенный супруг выходит на пенсию до достижения полного пенсионного возраста. Полный пенсионный возраст для разведенного супруга постепенно повышается до 67 лет в зависимости от года рождения.
Разведенный супруг также имеет право на получение ренты в любом возрасте, если он ухаживает за не состоящим в браке ребенком работника, и ребенок младше 18 лет, или ребенок-инвалид любого возраста, который стал инвалидом до 22 лет, , если работник умер .
В отличие от обычного аннуитета супруга, аннуитет разведенного супруга рассчитывается по формуле одного уровня I.Размер аннуитета разведенного супруга фактически равен тому, сколько социальное обеспечение выплачивает в той же ситуации (только уровень I), и, следовательно, меньше суммы аннуитета супруга, подлежащего выплате в противном случае (уровень I и уровень II). Средняя годовая выплата разведенному супругу в 2020 финансовом году составила 768 долларов.
9. Повлияет ли выплата ренты разведенному супругу на размер ежемесячной ренты, выплачиваемой вышедшему на пенсию работнику и / или нынешнему супругу?
Нет. Если разведенный супруг получает право на аннуитет, основанный на железнодорожных услугах работника, присуждение пособия разведенному супругу не повлияет на размер аннуитета работника и не повлияет на размер пенсионного аннуитета железнодорожника, который может подлежат выплате нынешнему супругу.
10. Что делать, если наемный работник и супруг / супруга / разведенный супруг одновременно являются служащими железной дороги?
Если оба начали работать на железнодорожном транспорте после 1974 г., сумма ренты любого супруга или разведенного супруга уменьшается на сумму ренты работника, на которую супруг (а) также имеет право. Если и служащий, и супруга являются квалифицированными железнодорожными служащими и оба работали на железной дороге до 1975 года, оба могут получать отдельные пенсионные выплаты железнодорожному служащему и супругу (супруга) без полного сокращения двойного пособия.
11. Подлежат ли пенсионные выплаты железнодорожникам наложенным платежом или имущественным расчетам?
Да. Определенные проценты пенсионных выплат железнодорожникам (служащие, супруги, разведенные супруги или оставшиеся в живых) могут подлежать судебному процессу (т. Е. Взысканию) для обеспечения выполнения обязательства по выплате алиментов и / или алиментов.
Пособия и дополнительные аннуитеты уровня II сотрудникам подлежат разделу имущества по решению суда в ходе разбирательств, связанных с разводом, аннулированием или юридическим разделением.(Пособия уровня I не подлежат разделу имущества.) Выплата по решению суда о разделе имущества может быть выплачена даже в том случае, если работник не имеет права на получение ренты, при условии, что он проработал на железной дороге 10 лет или 5 лет после 1995 г. сотруднику и бывшему супругу не менее 62 лет.
12. Как можно получить дополнительную информацию о пенсионном супруге-железнодорожнике и аннуитетах разведенного супруга?
Лица, у которых есть вопросы о пенсионных выплатах супругов-железнодорожников и рентах разведенных супругов, могут отправить защищенное сообщение в местный офис RRB, зайдя в Field Office Locator и щелкнув ссылку внизу страницы своего местного офиса.Если клиенту необходимо поговорить с представителем РРК, он может позвонить по бесплатному номеру агентства (1-877-772-5772) с 9:00 до 15:00. каждый будний день, кроме государственных праздников. Однако клиентов просят набраться терпения из-за увеличения количества звонков из-за закрытия для публики офисов RRB во время пандемии COVID-19.
###
Будущее пенсионной реформы в Северной Дакоте
Пора Северной Дакоте серьезно задуматься о непогашенной пенсионной задолженности.На протяжении десятилетий выборные должностные лица Северной Дакоты структурно недофинансировали крупнейший в штате пенсионный план для государственных служащих. Ситуация почти изменилась в 2021 году, когда обе законодательные палаты приняли закон о пенсионной реформе, но разногласия между участниками палаты представителей и сенатом по поводу деталей того, как решить проблему недофинансирования пенсий, привели к тому, что законопроект о реформе умер в процессе работы комитета конференции. Это оставило нерешенным вопрос о растущей пенсионной задолженности.
В 2000 году пенсионная система государственных служащих Северной Дакоты (NDPERS) имела коэффициент финансирования 115 процентов и излишек средств в размере 135 миллионов долларов для выплаты пенсионных пособий государственным служащим.С тех пор у NDPERS накопилось 1,4 миллиарда долларов нефинансируемых обязательств. Этот долг увеличивает будущие расходы налогоплательщиков за счет обслуживания долга, и сегодня система упала до 68 процентов (см. Рисунок 1).
Рисунок 1. История платежеспособности NDPERS (2000-2020)
Структурное недофинансированиеNDPERS в основном обусловлено историческим использованием законодательными органами фиксированных, установленных законом ставок взносов, которые постоянно устанавливаются ниже суммы, рассчитываемой актуариями, необходимой для полного финансирования всех заработанных пенсионных пособий.Это означает, что в течение 15 лет государство постоянно не выплачивало актуарную сумму, необходимую для сохранения платежеспособности плана (см. Рисунок 2). В 2020 финансовом году дефицит между актуарно требуемыми ставками взносов и установленными ставками составил 5,87 процента фонда заработной платы или около 67,6 млн долл. США в виде пропущенных взносов.
Рисунок 2. История взносов работодателя, определенная актуарно, фактические данные за 2000-2020 гг. По сравнению с требуемыми взносами
Помимо недостаточных взносов, доходность инвестиций NDPERS не оправдала ожиданий, и этот дефицит способствовал росту нефинансируемых обязательств.Предположение о доходности инвестиций для плана было необоснованно высоким — 8 процентов до 2016 года, когда оно было снижено до 7 процентов. Каждый год, когда доходность инвестиций не соответствует предположению о доходности, необеспеченные обязательства растут. Система не дала в среднем даже 7 процентов доходности и за последние 15 лет заработала среднюю инвестиционную доходность 6,1 процента, и, несмотря на десятилетний бычий рост на рынках капитала, NDPERS так и не смог полностью оправиться от Великой рецессии ( см. рисунок 3).
Рисунок 3.История доходности инвестиций NDPERS, 1997-2020 гг.
Во время законодательной сессии 2021 года в Северной Дакоте законодатели были готовы решить проблему недофинансирования пенсий в штате и рассмотрели несколько законодательных актов о реформе, в том числе законопроект о преобразовании плана пенсионного обеспечения. Этот законопроект прошел обе палаты, но не получил решения в комиссии конференции.
Эта неспособность достичь двухпалатного консенсуса была досадной, но с некоторыми простыми и понятными изменениями в законодательстве о реформе законодатели могут развить импульс, созданный в 2021 году, чтобы вступить в законодательную сессию 2023 года с последовательным и устойчивым планом по повышению платежеспособности NDPERS и продвижению акционерный капитал.
Предыдущие попытки законодателей обновить структуру пособий для новых сотрудников и улучшить то, как государство финансирует пенсионную систему, нашли отражение в нескольких различных пенсионных законопроектах, которые пытались решить пенсионные проблемы Северной Дакоты разными способами. Большинство из них было сосредоточено на политике финансирования текущего плана, в то время как один — законопроект Сената 2046 — предусматривал дополнительное финансирование устаревшего плана с установленными выплатами NDPERS, одновременно направляя всех новых сотрудников на давно установленный план штата с установленными взносами.
В рамках проекта «Добросовестность пенсий» в Фонде Reason была оказана техническая помощь многочисленным законодателям штата в Северной Дакоте как до, так и во время сессии 2021 года, с использованием нашего собственного актуарного моделирования NDPERS для оценки финансовых и фискальных последствий потенциальных реформ.
На предварительных этапах законодательного процесса один из законопроектов, Законопроект Палаты представителей 1209, представлял собой простой план решения проблемы хронического недофинансирования NDPERS путем перехода с установленных законом ставок взносов на рекомендованные актуарные ставки взносов.В первоначальном виде HB 1209 воплощал передовой опыт надлежащего финансирования NDPERS, предотвращая структурную недоплату, которая значительно ограничивала способность системы наращивать активы для выполнения обещаний, данных государственным служащим на протяжении десятилетий. В течение многих лет взносы, основанные на установленных законом ставках, были ужасно недостаточными, согласно как нашему независимому анализу, так и собственным актуариям NDPERS. Проект «Добросовестность пенсий» предоставил свидетельские показания по этим вопросам во время первых слушаний в комитете Палаты представителей по HB 1209, но впоследствии законопроект был преобразован в законопроект об исследовании.
Законопроекты 1342 и 1380 также увеличили бы взносы по-разному. HB 1342 увеличил бы взносы работодателей и сотрудников на 2 процента от фонда заработной платы каждый (для совокупного увеличения на 4 процента), в то время как HB 1380 перевел бы 5 процентов доходов из государственного фонда национального благосостояния в пенсионный фонд NDPERS в качестве одного из нескольких. целевые ассигнования. Эти законопроекты улучшили бы статус финансирования NDPERS, но ни один из них не был комплексными реформами, которые предотвратили бы накопление нефинансируемых обязательств в будущем.
Законопроект Сената №№ 2046 в конечном итоге стал основным законодательным инструментом для предложений по пенсионной реформе. Первоначально простое предложение по увеличению установленных законом ставок NDPERS для служащих и работодателей на 1 процент от фонда заработной платы, в сумме до 2 процентов, SB 2046 превратилось в более комплексную реформу, которая включала:
- Закрытие текущего плана с установленными выплатами для новых работников (за исключением тех, кто занимается общественной безопасностью и судей)
- 50 млн долларов в виде двухгодичных взносов в фонд наследия
- Единовременное вливание денежных средств в размере 100 млн долларов
- Прекращение службы активов / долга плана по найму на муниципальном и государственном уровне
Предварительная оценка SB 2046, проведенная Проектом обеспечения добросовестности пенсий, показала, что эта мера не позволяет достичь многих важных целей хорошей пенсионной реформы.
Реформа не позволила должным образом погасить задолженность и не решила в достаточной степени проблемы государства с ежегодными взносами ниже актуарной суммы. Актуарное моделирование показало, что за 30-летний период SB 2046 создал серьезный риск банкротства системы с установленными выплатами NDPERS, выводы, которые были дополнительно подтверждены анализом системы.
Несмотря на то, что SB 2046 потерпел неудачу в комитете конференции в течение последней недели сессии 2021 года, в результате этого процесса произошло несколько положительных сдвигов.Заинтересованные стороны NDPERS смогли успешно изучить и обсудить проблемы пенсионного обеспечения государства и перевели разговор с периферии на растущий законодательный приоритет. Политики, заинтересованные стороны и налогоплательщики теперь лучше осведомлены о существующих проблемах.
Однако повышения осведомленности недостаточно. Чтобы сэкономить доллары налогоплательщиков и вернуть NDPERS на путь к полной платежеспособности, будущие усилия по реформированию NDPERS должны будут включать политику, направленную на решение всех проблем, с которыми сталкивается осажденная система, особенно тех, которые связаны с долгосрочным финансированием.Будущие изменения должны учитывать потребности работодателей, налогоплательщиков и сотрудников.
Изучение возможных вариантов реформы NDPERS
В основе хорошей пенсионной реформы лежит обязательство выплачивать взносы по актуарной ставке. Установление взносов в соответствии с актуарными рекомендациями потребует более высоких ежегодных взносов в ближайшем будущем, но это позволит вывести NDPERS из опасной ситуации с финансированием (см. Рисунок 4). Как видно из таблицы 1, ежегодная выплата актуарных взносов (ADEC) может снизить долгосрочные расходы более чем на 3 миллиарда долларов за счет снижения дорогостоящих процентов по пенсионному долгу.
Рисунок 4. Как кризис увеличивает расходы NDPERS
Таблица 1. Сравнение сценариев затрат работодателей — реформа ADEC
Внедрение ADEC обеспечит вклад государства на уровне, который полностью финансирует все начисленные пенсионные пособия, независимо от волатильности рынка (см. Рисунок 5). Хотя это обязательство погасит текущую задолженность NDPERS по фиксированному графику — в идеале менее 30 лет — во избежание безудержных процентов, приводящих к увеличению нефинансируемых обязательств и сохранению неравенства между поколениями, также следует включить в любые будущие реформы.
Рисунок 5 показывает, что в сочетании с политикой финансирования, определяемой актуарным вкладом работодателя (ADEC), более короткие периоды амортизации сокращают задолженность по плану и снижают общие затраты, особенно в сложных экономических условиях (см. Таблицу 2). Погашение любого долга NDPERS на будущие годы по графику, составляющему 20 лет или менее, значительно снижает риск неконтролируемых долгов в будущем.
Рисунок 5. Как кризис двух рецессий влияет на графики погашения долга
Таблица 2.Сравнение сценариев затрат работодателя — реформа ADEC + краткосрочная амортизация
Использование политики финансирования ADEC и краткосрочных графиков погашения является передовой практикой, которую следует применять независимо от того, остается ли существующий план с установленными выплатами открытым или нет, поскольку эти политики по существу решат проблему нынешней дыры в 1,4 миллиарда долларов, в которой находится Северная Дакота. , дополнительные проактивные реформы все равно будут необходимы, чтобы гарантировать, что система избегает будущих неконтролируемых затрат, таких как снижение предполагаемой нормы прибыли на инвестиции NDPERS, чтобы ограничить подверженность системы волатильности рынка.
Управление будущими рисками с помощью расширенного выбора при выходе на пенсию
Государственные политики должны также изучить реформы политики, чтобы предложить новые варианты выхода на пенсию, которые лучше соответствуют потребностям современной мобильной рабочей силы, которая плохо обслуживается пенсионными планами, основанными на продолжительной карьере.
Самый простой способ для Северной Дакоты замедлить рост непредвиденных расходов в будущем — это улучшить выбор пенсионных планов, доступных для государственных служащих в Северной Дакоте сегодня, которые в настоящее время состоят из традиционного пенсионного плана с установленными выплатами (DB) по умолчанию и Опция пенсионного плана NDPERS с установленными взносами (DC) доступна сегодня только для неклассифицированных работников по письменному выбору.
По данным Управления управления и бюджета Северной Дакоты, в марте 2021 г. было 7860 государственных служащих, получивших льготы. Только 926, или 12 процентов, получили право на сотрудников, имеющих право присоединиться к плану с установленными взносами NDPERS, и даже эти 12 процентов в настоящее время невыполнение обязательств по выплате пенсии с установленными выплатами NDPERS, что фактически делает текущий «выбор» спорным. Результаты этого метода ограничения и регистрации в значительной степени благоприятствуют плану с установленными выплатами и в основном создают иллюзию выбора там, где его мало.
Предоставление доступа к существующему плану DC для всех новых сотрудников и переключение регистрации по умолчанию на план DC существенно ограничит способность NDPERS взыскивать будущие долги. Этот шаг предоставит больший выбор новым работникам, которые становятся все более мобильными и с меньшей вероятностью будут оставаться на государственной службе достаточно долго, чтобы пользоваться долгосрочными преимуществами плана с установленными выплатами.
Улучшение плана с установленными взносами NDPERS
В настоящее время план NDPERS DC может похвастаться очень хорошими ставками взносов в сумме 14.12 процентов от заработной платы, что соответствует лучшим отраслевым практикам. Тем не менее, есть еще возможности для улучшений, чтобы сделать план DC более привлекательным для сотрудников.
Цели плана округаСеверная Дакота в настоящее время четко не определены. Хотя план направлен на обеспечение пенсионного дохода, он не устанавливает цели замещения дохода или целевых затрат. Из-за этого трудно сказать, обеспечивает ли план пенсионное обеспечение участников. Кроме того, стандартный метод распределения плана постоянного тока — единовременная выплата, и план не предлагает вариант пожизненного аннуитета.Без аннуитета по умолчанию существует повышенный риск того, что участники плана DC могут преждевременно исчерпать свой пенсионный фонд.
В будущих усилиях законодательный орган может также рассмотреть вопрос о реформе пенсионного обеспечения, ориентированной на выбор, которая могла бы сохранить опцию с установленными выплатами для новых работников вместо того, чтобы навсегда отменить ее, как это было сделано в SB 2046. Это может быть достигнуто путем создания нового уровня пенсионных выплат с управляемым риском для новых сотрудников с функциями распределения затрат и рисков, включенными в основную структуру, которая естественным образом завершается, когда существующий уровень пенсий NDPERS, действующий сегодня, постепенно сокращается из-за выбытия сотрудников.
Этот новый уровень должен включать положение о распределении затрат 50/50, чтобы снизить риск для государственных работодателей и налогоплательщиков. Разделение затрат означает, что сотрудники будут платить каждый доллар, который работодатель вносит в фонд. Новый уровень с пониженным риском также потребует твердого обязательства по выплате актуарной ставки взносов, чтобы избежать задолженности, более консервативных актуарных предположений и короткого графика погашения, чтобы обеспечить быструю выплату любого нового долга.
Важно ответственно погасить текущие унаследованные пенсионные обязательства NDPERS независимо от того, что происходит с пенсионными выплатами новым сотрудникам.Амортизация нефинансируемых обязательств, связанных с любым унаследованным пенсионным планом, сверх общей суммы заработной платы штата (унаследованные пенсионные участники + новые и существующие участники с установленными взносами) — как это делали Оклахома, Аризона, Флорида, Юта и другие штаты в аналогичных ситуациях — гарантирует, что унаследованные нефинансированные обязательства будут выплачены разумно с финансовой точки зрения.
Заключение
Пенсионная система Северной Дакоты явно нуждается в реформе. Мы выделили несколько вариантов, которые обеспечат финансовую платежеспособность, снизят долгосрочные риски для налогоплательщиков и сохранят привлекательные возможности выхода на пенсию для государственных служащих.Несмотря на отсутствие законодательных изменений в 2021 году, импульс реформ явно нарастает. Важно развивать этот интерес в промежуточный период, чтобы законодательная сессия 2023 года прошла более успешно. Директивным органам следует иметь в виду, что из всех возможных результатов оставление проблем NDPERS без решения будет в конечном итоге самым дорогим и наименее безопасным вариантом для жителей Северной Дакоты, и со временем решить эту проблему станет только труднее.
Оставайтесь на связи с нашими экспертами по пенсионному обеспечению
Проект «Добросовестность пенсий» фондаReason помог политикам в таких штатах, как Аризона, Колорадо, Мичиган и Монтана, провести существенные пенсионные реформы.В нашем ежемесячном информационном бюллетене рассказывается о последних актуарных анализах и политических выводах нашей команды.
обязательств по медицинскому обслуживанию пенсионеров из Северной Каролины перед Верховным судом | Новости Северной Каролины
Гэри Д. Робертсон, Associated Press
РЭЛИ, Северная Каролина (AP) — В понедельник суд высшей инстанции Северной Каролины взвесил вопрос о том, приняло ли законодательное собрание 10 лет назад решение начать взимать с некоторых пенсионеров государственных служащих и учителей страховой взнос за медицинское страхование. нарушили соглашение, заключенное государством с этими рабочими.
Суды не сразу вынесли решение после устных аргументов по делу, которые могут затронуть сотни тысяч пенсионеров и стоить государству более 100 миллионов долларов в виде возмещения страховых взносов, а также расходов на покрытие дополнительных пенсионных пособий.
Пенсионеры подали в суд на Государственный план медицинского страхования в 2012 году, заявив, что штат был обязан по контракту предлагать им бесплатные льготы через план, по которому они платили 20 процентов своего совместного страхования. Истцами были председатель Верховного суда в отставке Беверли Лейк-младший., который умер в сентябре 2019 года.
Законодательный орган и, в конечном итоге, Государственный план здравоохранения инициировали требование страховых взносов в 2011 году для рабочих и пенсионеров с самыми щедрыми планами по ликвидации дефицита расходов.
Политические карикатуры
Судья суда первой инстанции в 2017 году встал на сторону пенсионеров, подавших в суд, заявив, что план и государство «существенно ухудшили» контракты с более чем 220 000 пенсионеров или их имуществом из класса, которые могли бы получить финансовую выгоду.Но Апелляционный суд штата отменил решение суда первой инстанции в марте 2019 года, заявив, что такого обязательства не существует.
Адвокаты пенсионеров заявили в записке Верховного суда, что в нескольких судебных постановлениях, касающихся других государственных служащих или пенсионеров в Северной Каролине, они были признаны договорными по своему характеру. Юрист Сэм МакГи сообщил суду в понедельник, что пенсионерам был обещан уровень основных медицинских льгот без дополнительных взносов за работу, и эти льготы уже заработаны.
«Всем известно, что этим людям сказали, что если вы соблюдаете эти требования к наделению правами, вы будете получать регулярный план государственного медицинского страхования (страховки) без страховых взносов на протяжении всего срока выхода на пенсию», — заявил МакГи в суде.«Это то, что на самом деле было продано классу (пенсионерам)».
Но юристы штата писали, что ясно, что пособия по здоровью отличаются от пенсий. Хотя суды ранее постановляли, что государственные пенсии являются договорными — все сотрудники должны направлять определенную часть своего дохода в пенсионную систему, — участие в медицинском страховании является добровольным.
Закон штата и документы государственного плана медицинского страхования ясно дали понять, что льготы могут быть изменены в любое время, чтобы сократить расходы, сказал генеральный солиситор штата Райан Парк.Коллегия из трех судей отметила, что законодательный орган или план медицинского страхования меняли покрытие сотни раз с тех пор, как Генеральная Ассамблея впервые разрешила бесплатные выплаты в 1981 году.
«Мы думаем, что это дело касается демократического управления», — сказал Пак судьям. «Речь идет о том, кто имеет право решать, как потратить эти огромные суммы денег, которые мешают дальнейшему финансовому планированию государства».
Юридический класс, на который повлияло это дело, будет включать почти всех пенсионеров, имеющих право на медицинское страхование по состоянию на сентябрь 2016 года.
Сегодня и нынешние работники, и пенсионеры по-прежнему могут получать бесплатные индивидуальные пособия по планам медицинского обслуживания «70/30». Пенсионеры также могут участвовать в бесплатном плане Medicare Advantage. В противном случае пенсионеры платят в этом году 73 или 110 долларов в месяц за более щедрые планы. Свыше 750 000 нынешних и вышедших на пенсию государственных служащих и их иждивенцев в настоящее время охвачены Государственным планом здравоохранения.
Окончательное решение может быть вынесено через несколько месяцев. Верховный суд почти не слушал это дело — в январе он написал, что у пяти из семи судей есть живые или умершие члены семьи, которые когда-то были государственными служащими или учителями, что подняло вопросы об отводе, которые могли оставить слишком мало судей для вынесения решения.
Но в августе суд решил все-таки выслушать аргументы из-за важности дела для граждан, потенциального воздействия на финансовое положение государства и того, что суд является местом «последней инстанции» для решения юридических вопросов.
Тем не менее, начальник Судья Пол Ньюби не участвовал в обсуждениях, приведших к этому решению, или в аргументах в понедельник. В понедельник не было объяснено, почему ему отводится отвод. В постановлении суда от января говорилось, что мать Ньюби — учительница государственной школы на пенсии и учительница местного колледжа.
Авторские права 2021 Ассошиэйтед Пресс. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, транслировать, переписывать или распространять.
Казначей Folwell и Пенсионный совет снизить предполагаемую норму прибыли до 6,5%
(Роли, Северная Каролина) — Казначей штата Северная Каролина Дейл Р. Фолуэлл, бухгалтер и отдел пенсионных систем объявили сегодня, что предполагаемая доходность инвестиций или норма доходности (RoR) для основной пенсионной системы (фонда) Северной Каролины будет снижена. 50 базисных пунктов из 7.От 0% до 6,5% в год. Изменение будет немедленно отражено в финансовой отчетности и при расчете уровня накопленного процента, но для целей определения ставок взносов работодателя эффект будет поэтапным в течение пяти лет.
Изменения ставки были единогласно одобрены Попечительскими советами системы пенсионного обеспечения учителей и государственных служащих и Попечительскими советами системы пенсионного обеспечения служащих органов местного самоуправления на собрании 28 января. Ставка была снижена дважды за последние четыре года. .В 2017 году она была снижена с 7,25% до 7,20%, а в 2018 году ставка была снижена до 7,0%. Изменения, произошедшие во время правления администрации Фолуэлла, были лишь вторым снижением ставок за почти 60 лет, хотя оба плана не смогли достичь предполагаемой нормы прибыли в среднем за последние 20 лет.
Этот шаг был сделан в рамках ряда рекомендаций актуарных консультантов Фонда Cavanaugh Macdonald Consulting, LLC (CMC). Не реже одного раза в пять лет Фонд проводит актуарное исследование опыта, в ходе которого рассматриваются различия между предполагаемым и фактическим опытом плана за несколько лет с целью изучения тенденций, связанных с фактическим опытом, и рекомендации любых необходимых изменений в предположениях.
CMC рекомендовала снизить RoR до 6,5%, главным образом потому, что они считали, что предыдущее предположение об инфляции, лежащей в основе доходности инвестиций (3,0% в год), должно быть уменьшено как минимум на 50 базисных пунктов. CMC рекомендовала установить допущение об общей доходности инвестиций на уровне 2,5% (инфляция) плюс 4,0% (доходность инвестиций превышает инфляцию) или 6,5% в год.
«Пенсионный фонд Северной Каролины — один из наиболее финансируемых в стране», — сказал казначей Фолуэлл.«Однако нам необходимо делать реалистичные предположения относительно нашей способности достичь ожидаемой прибыли в будущем. Мы обязаны перед Генеральной Ассамблеей, налогоплательщиками, государственными служащими и будущими поколениями быть прозрачными и реалистичными в отношении истинной оценки пенсионных планов. Понижение этого предположения предоставит наилучшую возможность для выполнения долгосрочных обязательств государства, а также для поддержания его рейтинга облигаций AAA. Я хочу поблагодарить Правление за это решение ».
Стабильность Фонда зависит от сохранения адекватных взносов работодателей и сотрудников и достижения долгосрочных инвестиционных целей.Однако в среднем за последние 20 лет Фонд не зарабатывал своей прибыли. Фактически, предполагаемая 20-летняя доходность Фонда составляет 6,28%, что объясняется спадом рынка после 11 сентября и великим финансовым кризисом. Новое предположение в размере 6,5% в год представляет собой наилучшую оценку Совета директоров относительно долгосрочной будущей прибыли.
Решение Совета директоров было принято в связи с тем, что многие штаты снижают ожидаемую предполагаемую норму прибыли, чтобы лучше отразить реалистичную будущую прибыль от инвестиций. Однако, несмотря на изменения, многие штаты по-прежнему недофинансируются.Например, в 2016 году Калифорнийская пенсионная система государственных служащих (CalPERS) — крупнейший государственный пенсионный план страны — объявила, что постепенно снизит предполагаемую норму прибыли с 7,5% в 2017 г. до 7% к 2021 г., но при этом финансируется только на 69%. дефицит финансирования составляет 184 миллиарда долларов.
Северная Каролина. Снижение до 6,5% произойдет немедленно в отношении актуарных оценок по состоянию на 31 декабря 2020 года, что определяет ставки взносов, вступающие в силу 1 июля 2022 года. Тем не менее, влияние изменения на актуарные рекомендуемые ставки взносов работодателей будет признано. постепенно с течением времени.
Взносы в пенсионные планы имеют три источника средств: взносы сотрудников (6%), взносы работодателей (государственные учреждения, школьные системы и местные органы власти) и прибыль от инвестиций. Когда пенсионная система снижает ожидаемую прибыль от инвестиций, дополнительное финансирование пенсионной системы должно поступать из других источников, таких как Генеральная ассамблея и местные органы власти, в форме взносов работодателей.
Консервативная политика пенсионного обеспечения Северной Каролины позволила государственным работодателям выйти за рамки требований к финансированию, которые возникли в результате рецессии 2008–2009 годов, так что эти исторические требования не усложняют корректировку новых актуарных предположений.Ожидается, что актуарные взносы, необходимые для финансирования обещанных в настоящее время выплат, останутся на текущих уровнях в ближайшие годы в виде процентной доли от заработной платы сотрудников, если будет достигнута новая предполагаемая доходность в 6,5% в год.
Ставки взносов устанавливаются путем ежегодных актуарных оценок в сочетании с политикой финансирования Попечительских советов. Такая политика финансирования может потребовать дополнительных взносов сверх требуемых с учетом актуарных требований сумм, чтобы обеспечить долгосрочную стабильность бюджета штата и местных органов власти.
Фолуэлл поблагодарил Лигу муниципалитетов Северной Каролины, Ассоциацию уполномоченных округов Северной Каролины, губернатора и Генеральную Ассамблею за их поддержку. «Мы надеемся на сотрудничество с лигой, комиссарами и другими лицами для сохранения и защиты пенсионных планов», — сказал казначей Фолуэлл. «В прошлом они были отличными партнерами. Вместе мы сможем гарантировать, что пенсионные планы останутся платежеспособными для нынешних и будущих государственных служащих ».
Пенсионные системы Северной Каролины, официальное название пенсионного фонда, является 9-м по величине государственным пенсионным фондом в стране и в настоящее время оценивается почти в 116 миллиардов долларов.Он предоставляет пенсионные пособия и сбережения более чем 950 000 жителей Северной Каролины, включая учителей, государственных служащих, местных органов власти, пожарных, полицейских и других государственных служащих.
Для получения дополнительной информации посетите www.myncretirement.com.
План с установленными выплатами— Адвентистская пенсия
План с установленными выплатами
План с установленными выплатами (DB) — это «унаследованный» пенсионный план, который применяется к служению пенсионеров в Церкви адвентистов седьмого дня в Северной Америке в течение 1999 года.Это план, под который они подпадают, если соответствуют одной из следующих двух категорий:
- Сотрудники штаб-квартиры Генеральной конференции Североамериканского дивизиона
- Международный служащий, направленный из а) Североамериканского дивизиона, б) из учреждений Генеральной конференции, расположенных в Североамериканском дивизионе, в) профсоюзных конференций и местных конференций и их учреждений в США и на Бермудских островах (за исключением работников здравоохранения учреждения)
План с установленными выплатами гарантирует установленную сумму, которую они, как штатные сотрудники, получат после выхода на пенсию, независимо от результатов пенсионных вложений.[В отличие от этого, в Плане фиксированных взносов церкви (DC), который применяется к службе пенсионера после 1999 г., указываются только взносы, которые Церковь будет делать для каждого имеющего на это право сотрудника.]
Этот план БД прекратил функционировать с целью получения кредита на обслуживание 1 января 2000 г., за исключением особых исключений, которые прописаны в документе Плана. Все кредиты за обслуживание, которые сотрудники заработали до этой даты, будут «заморожены» до тех пор, пока они не получат право на получение пенсионных пособий.
Нужна дополнительная информация? Эти ресурсы могут помочь:
- Калькулятор льгот 2021 скачать
- Калькулятор пособий для Гуам-Микронезии Миссия 2020 загрузить
- Инструкции по калькулятору льгот — Больница скачать
- Смерть сотрудника — Контрольный список и правила загрузить
- План с установленными выплатами (политический справочник) скачать
- Очки для обсуждения досрочного выхода на пенсию загрузить
- Заявление на получение кредита на обучение в аспирантуре скачать
- Электронная таблица начисления пенсионных пособий скачать
- Пенсионное пособие / паушальный входящий прямой ролловер загрузить
- Пенсионное пособие / паушальная сумма входящего прямого ролловера Работодатели Нью-Йорка загрузить
- Правовой план пенсионного плана церкви SDA Загрузить
- Документ юридического плана пенсионного плана больницы SDA скачать
- Процедура сертификации сервисного кредита загрузить
- Аффидевит о подтверждении кредита за обслуживание загрузить
- Пенсионная анкета скачать
- The Church Pension Annuities Tables 2021 скачать
- The Hospital Pension Annuities Tables 2021 скачать
- Думая о выходе на пенсию скачать
- Year End Letter 2020 скачать
DB Plan HR Training
- Обучение персонала Февраль 2021 Аудио