Корпоративный Новый год
Корпоративный новый год сегодня – это неотъемлемая составляющая жизни любой компании. Поэтому, сегодня праздники проводит практически каждая фирма. Корпоративы превратились в добрый обычай – без них давно не обходятся ни юбилейные, ни календарные торжества. Что уж говорить о самом ярком, самом позитивном празднике – Новом годе!
Конечно же, речь идет не только о приятной традиции. Корпоративы помогают выработать коллективный дух и создать в коллективе теплую, дружескую атмосферу, улучшить взаимоотношения сотрудников, а соответственно – повысить производительность и прибыли. И неважно, насколько велика ваша фирма! HR-специалисты называют корпоративы непременным атрибутом ведения любого бизнеса, будь это огромная компания международного уровня или крошечный автосервис.
К сожалению, далеко не все руководители понимают, какую роль играют корпоративные праздники, и относятся к их организации по принципу «обязаловки»: собрать сотрудников, напоить-накормить, в лучшем случае вручить однотипные, неинтересные подарки. Естественно, люди стараются под любым предлогом отвертеться от участия в совместных «посиделках» – очень уж жалко тратить свободное время, а с коллегами пообщаться можно и в обеденный перерыв. При таком отношении к корпоративу ждать от него «дивидендов» не приходится. Хотите, чтобы как можно больше сотрудников посетили корпоратив, читайте статью «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?«.
Новый год, без сомнений, объединяет всех, но ведь после него начинаются, как правило, долгие «каникулы», и ваши сотрудники просто-напросто забудут о корпоративе, если он будет обыденным и скучным. Вы спросите, как же добиться нужного эффекта от новогодней вечеринки? Элементарно!
Корпоратив – это важно!
Для начала попытаемся определить: а зачем, собственно, нужно отмечать Новый год всем коллективом?
- Одна из главных задач любого бизнесмена – заинтересованность коллектива в процветании фирмы. Так что первая цель новогодней вечеринки – повысить лояльность сотрудников к задачам и проблемам своей работы. Только помните: это совсем не значит, что руководитель должен выступить «перед народом» с пространной речью о планах фирмы, ответственности и профессионализме. Для подобных выступлений существуют планерки, а на корпоративе должно быть весело и интересно!
- Уже сам факт проведения корпоратива говорит о том, что руководство фирмы заботится о своих сотрудниках. Но, кроме того, такие вечеринки буквально созданы, чтобы всячески хвалить и награждать отличившихся работников, дарить им подарки и неустанно повторять, как они вам дороги и необходимы.
- Очень важно налаживать связи между отделами фирмы (особенно крупной). Согласитесь, ведь технологическое бюро никак не взаимодействует с отделом закупок, а инженеры с бухгалтерами разве что здороваются при встрече. Ничего хорошего в этом нет, и новогодний корпоратив – отличная возможность исправить положение.
- Предположим, что все перечисленные цели уже давно достигнуты. В таком случае новогодняя вечеринка должна зафиксировать и закрепить столь прекрасный результат! Психологи недаром предупреждают, что останавливаться на достигнутом нельзя, а механики постоянно твердят, что хорошо работающий механизм нуждается в периодической смазке…
Разумеется, корпоративный праздник может решать и множество других задач, но эти четыре – воистину классика жанра!
Четкий план – гарантия успеха!
Просто так, без подготовки, можно вместе поужинать или сходить в кино. Но вечеринку, на которую придет множество гостей, следует тщательно и подробно планировать. Причем не только выбрать место для проведения корпоратива, составить меню и купить подарки – все гораздо сложнее! И максимум внимания следует уделить гостям – то есть вашим сотрудникам. Новогодний праздник, на котором все стоят обособленными группками, выйдет тоскливым и нудным, а ведь нам необходимо наладить контакты, создать дружескую атмосферу и вообще покорить сердца.
Запомните: любая мелочь имеет огромное значение. Даже рассаживать гостей за столом следует по продуманному плану. Например, по алфавиту – почему бы и нет? Тогда коллектив однозначно перемешается, и общение начнется само собой – ведь это Новый год!
Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы новогодняя вечеринка превратилась в банальное застолье. Корпоратив должен нести идеологическую подоплеку, а для этого нужен выверенный сценарий праздника, конкурсы, лотереи, соревнования – словом, разнообразные развлечения. Кстати, во многих фирмах принято приглашать на праздник и семьи сотрудников, а то и устраивать корпоративы для их детей. Поверьте, это великолепное решение, ведь путь к сердцам лежит вовсе не через желудок.
У корпоратива очень много особенностей, но прежде всего нужно учесть, что ваши сотрудники – люди разные, и по возрасту, и по характеру, и по увлечениям…
Организатор должен быть психологом!
Если новогодний корпоратив не принес должного эффекта (Как сделать обычный корпоратив эффективным?), причина, скорее всего, проста: организаторы вечеринки – очень плохие психологи, понятия не имеют, что происходит в коллективе, а потому делают неправильные акценты.
В первую очередь, не стоит забывать, что коллектив фирмы родился не вчера, и между людьми уже существуют какие-то отношения. Разрабатывая сценарий праздника, следует учесть все – служебные романы и карьерные устремления, тесную дружбу и тихую вражду, музыкальные вкусы и предпочтения напитков, возраст и болезни. Главное условие праздника – комфорт гостей!
Корпоративный новый год должен быть радостным, и, уже, поэтому стоит отмечать его не в офисе, а например, в развлекательном центре или даже в загородном комплексе. Тогда ваши сотрудники не будут видеть свои привычные столы и бумаги, а значит, смогут расслабиться и оценить вашу заботу об их отдыхе. Несомненно, большое значение имеет дизайн праздника. Если нет возможности нарядить настоящую елку, то хотя бы развесьте гирлянды, шарики и прочую мишуру!
Но самое главное в корпоративе – это его программа. Очень важно, чтобы придуманные конкурсы и лотереи имели несколько вариантов и были рассчитаны на всех. Люди должны иметь выбор, ведь иначе они могут обидеться или заскучать.
А как избежать ошибок читайте в статье «Распространенные ошибки при организации корпоратива«
Обдумайте каждую деталь предстоящего праздника – и корпоративный новый год будет для ваших сотрудников самым любимым праздником!
eventspro.ru
Новогодний корпоратив 2020 в Москве: Организация корпоративного Нового Года
Настоящим в соответствии с Федеральным законом №152‑ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своём интересе выражаю своё безусловное согласие на обработку моих персональных данных НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ, зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу: АДРЕС КОМПАНИИ (далее по тексту — Оператор).
Персональные данные — любая информация, относящаяся к определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
Настоящее Согласие выдано мною на обработку следующих персональных данных:
- Имя;
- Фамилия;
- Телефон;
- E-mail;
- Комментарий.
Согласие дано Оператору для совершения следующих действий с моими персональными данными с использованием средств автоматизации и/или без использования таких средств: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных ниже целей, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ, как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.
Данное согласие даётся Оператору и третьему лицу(‑ам) ТРЕТЬИ ЛИЦА для обработки моих персональных данных в следующих целях:
- направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ;
- подготовка и направление ответов/коммерческих предложений на мои запросы;
- направление в мой адрес информации, в том числе рекламной, о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
Настоящее согласие действует до момента его отзыва путём направления соответствующего уведомления на электронный адрес [email protected]. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2‑11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152‑ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
Как проводить корпоратив: 10 правил организации новогоднего корпоратива
Правило 1. Определитесь с целью
У любого мероприятия есть цель. И новогодний корпоратив – не исключение. Даже если это обычные посиделки в офисе, их тоже организуют с конкретной целью – например, пообщаться в неформальной обстановке с коллегами, подвести итоги года, сплотить коллектив, отметить лучших сотрудников. Не говоря уже о масштабных корпоративах, на которые компании выделяют бюджет. Поэтому перед организатором (кто бы им ни был – event-агентство или служба персонала) должна быть поставлена цель мероприятия и определен бюджет.
Правило 2. Выбирайте формат и концепцию для сотрудников, а не директора
Это одно из самых важных правил, но оно далеко не всегда соблюдается. Ответственные за корпоратив, обращаясь в агентство или занимаясь организацией самостоятельно, зачастую выбирают креативную концепцию праздника в угоду руководству и его интересам. Вроде бы и ничего плохого, если коллектив разделяет такое видение мероприятия. А если нет? Тогда деньги потрачены впустую, а удовольствие от празднования получает лишь узкий круг топов.
То же самое и с форматом корпоратива. Лучше заранее выяснить предпочтения сотрудников и собрать их пожелания, чтобы было комфортно и интересно если не всем, то хотя бы большинству. Не стоит проводить спортивные забеги вокруг елки, если основная часть коллектива – это люди старшего возраста, далекие от спорта. Или устраивать светский раут в оперном театре, когда всем сотрудникам чуть больше 25 лет.
Правило 3. Бронируйте подрядчиков и артистов заранее, чтобы сэкономить
Иначе может получиться как с авиабилетами: если покупать в последний момент, то можно прилично сэкономить. Но выбирать уже, скорее всего, будет не из чего. Можно надеяться, что в ресторане отменят бронь или у артиста появится свободное «окошечко» поскольку заказчик отказался, и они готовы будут снизить цену – лишь бы закрыть «пробел». Но вероятность этого в преддверии новогодних корпоративов не очень высока. Чем ближе к дате мероприятия бронируются артисты и площадки, тем дороже придется за них заплатить. Лучше выбирать их за несколько месяцев – тогда можно рассчитывать на разумную стоимость и возможность поторговаться.
Правило 4. Фиксируйте договоренности с подрядчиками юридически
Забронировали площадку? Договорились с ведущим, фотографом и артистами? Думаете, что теперь можно расслабиться? А вот и нет. Пока все договоренности не оформите документально и не внесете предоплату, никаких гарантий не существует. Без этого подрядчики расценят договоренности как предварительную бронь. А в предновогоднюю горячую пору успевает тот, кто платит первый. Хотите быть уверены, что услуги будут оказаны вовремя? Оформляйте договор и подкрепляйте договоренности деньгами сразу, как только нашли подходящих подрядчиков.
Правило 5. Контролируйте и проверяйте всех и всё
Не упускайте ничего из виду, уделяйте внимание всем деталям. Посетите площадку для празднования, возможно, и не раз – продумайте все возможные ситуации. Представьте себя гостем – всем ли будет видно и слышно, где разместится диджей, артисты и откуда они будут выходить, достаточно ли места на танцполе, есть ли зоны для общения. Согласуйте время приезда подрядчиков, ведущего, артистов, время подачи горячих блюд… – то есть все мелочи, которые так важны на мероприятии.
Правило 6. Зонируйте пространство
Помните о том, что не все гости новогоднего банкета хотят провести корпоратив одинаково. Одни захотят танцевать, другие – пообщаться с коллегами. Необходимо учитывать этот факт и спланировать зоны для всех присутствующих. Помимо основного зала с танцполом стоит продумать зону для спокойного неформального общения.
Правило 7. Не переутомляйте гостей длинными пафосными речами
Следует помнить, что новогодний корпоратив – это не конференция. Устраивать длинные доклады, подводя итоги года, точно не нужно. Сделайте выступление руководства кратким и полезным – чествуйте отличившихся сотрудников, кратко (!) обозначьте результаты уходящего года, расскажите о планах на будущее. Чем короче выступление директора, чем меньше руководителей будет выходить на сцену, тем лучше. Поверьте, дефицита пафосных речей никто испытывать не будет. Лучше создайте места для неформальных коммуникаций, в том числе и с руководством компании.
Правило 8. Экономьте на спиртном, но не на еде
Алкоголь должен быть, но в умеренном количестве. Излишества горячительных напитков на корпоративном празднике вряд ли кому-то пойдут на пользу. Смотреть потом фотографии с «попойки» вряд ли кому-то захочется. Тем более, такие кадры не смогут пополнить корпоративный фотоархив. Запасаясь алкоголем, следует вспомнить о цели, которую преследует мероприятие, и задуматься – не помешают ли крепкие напитки ее достижению. А экономить на еде, наоборот, неуместно. Зрелищами сыт не будет. К тому же, как известно, их без хлеба не бывает.
Правило 9. Дразните праздником заранее
Создавайте среди сотрудников праздничное настроение заранее, подогревайте их интерес к предстоящему событию. Для чего? Чтобы повысить корпоративную сплоченность, сформировать позитивный настрой, увеличить внутренние коммуникации, сделать более радостным окончание года – особенно для тех коллег, у кого горячая пора годовых отчетов. К тому же, дело это совсем не затратное. Развесьте афиши по компании, делайте периодически дразнящие рассылки по корпоративной почте, устройте небольшой квест в офисе с целью отгадать тематику предстоящего корпоратива и получить приглашение. В результате на мероприятие придет уже заинтересованная, «разогретая» публика.
Правило 10. Планируйте организационные резервы
Сотрудники, которые занимаются подготовкой новогоднего корпоратива на протяжении длительного времени, постепенно истощают свои ресурсы. К самому ответственному моменту они могут остаться без сил, и праздник для них самих станет не в радость. Чтобы избежать этого, запланируйте на финальном этапе пополнение команды организаторов свежими силами. Такое решение поможет внести в мероприятие энергию, динамику и не упустить многие детали из виду.
Соблюдать эти правила совсем не сложно. К тому же, результат в виде удачного, веселого новогоднего корпоратива, который оценят коллеги, не заставит себя ждать.
Полезные правила сформулировала Валерия Нежинская
artist.ru
Новогодний корпоратив — СЧАСТЬЕ ЕСТЬ! Психология. Философия. Мудрость. Книги. Добро. Гармония. Духовность. — ЖЖ
Зачем нужны корпоративные вечеринки? Как утверждают психологи, «чтобы усилить «командный дух», развить конструктивные отношения с коллегами и партнерами, проявить себя как личность». В то же время небезызвестная Бриджит Джонс ходила на такие мероприятия с единственной целью — не слишком напиваться… И психологи, и автор «офисного бестселлера» Хелен Филдинг правы: корпоративный праздник — это и способ сплотить коллектив, и возможность от души повеселиться за счет любимой фирмы. Главное — правильно спланировать мероприятие, причем участвовать в нем должны по возможности все. Что, твой шеф только хмыкнет в ответ на просьбу помочь? И будет глубоко не прав: по мнению тех же умудренных опытом психологов, занимаясь таким «второстепенным и несерьезным» делом, мы готовим себя к ответственной работе. И действительно: сегодня мы горячо взялись за организацию праздника, а завтра так же дружно «впряжемся» в новый коммерческий проект.
С чего начинается праздник? Новый год «по-фирменному» отмечают по-разному. В Аргентине, например, по давней традиции служащие учреждений в последний рабочий день уходящего года выбрасывают из окон старые календари, ненужные ведомости и бланки. В деловой части Буэнос-Айреса уже к полудню улицы густо покрываются пухлым слоем бумаги. Однажды не в меру разыгравшиеся сотрудники одной из газет выкинули за окно весь архив.
Чтобы не пускать процесс празднования на самотек, многие компании еще в начале ноября проводят специальный «мозговой штурм», на который приглашают по два-три самых энергичных сотрудника от каждого отдела. Во время совместного обсуждения выясняют, чего все ждут от корпоративного Нового года, где его лучше отмечать, что каждый может сделать и кто за что будет отвечать. После этого отделы вносят свою лепту в подготовку.
Как правило, сегодня фирмы выбирают один из трех сценариев праздника.
«Дешево, быстро, сердито», или Вечеринка в офисе
Это наиболее демократичный вид празднования. Столы сдвигают, дружно нарезают колбаску и откупоривают шампанское, под конец застолья возможен «Шумел камыш…» и выяснение отношений в курилке…
Плюс: от сотрудников требуется минимальное напряжение сил. Не надо бежать домой переодеваться, ломать голову, с кем оставить детей, брать с собой дражайшую половину или нет.
Минус: честно говоря, новогоднего настроения создать не удастся — так, обычный день рождения в офисе…
«В греческом зале, в греческом зале…», или Банкет в ресторане
Согласно предновогодним опросам, 38 процентов украинских компаний организовывают празднование корпоративного Нового года в кафе и ресторанах. В некоторых компаниях принято отдельно угощать важных клиентов и топ-менеджеров, а для остальной части коллектива устраивать более демократичное и дешевое гулянье. А чтобы не противопоставлять праздники для «богатых» и «бедных», мероприятия четко разводят во времени и пространстве.
Плюс: нарядные платья, костюмы с галстуками, музыка, официанты… Все это приятно волнует кровь, заставляя увидеть в привычных коллегах очаровательных дам и галантных кавалеров. Праздничный настрой гарантирован самой обстановкой.
Минус: заказать зал в ресторане — что может быть проще и… скучнее? Несколько часов веселья в душном помещении может вызвать у народа повышенный интерес к горячительным напиткам. Поэтому основной упор приходится сделать на праздничную программу, что требует дополнительных финансовых вложений, выдумки и нервов.
Некая компания отпраздновала Новый год в… маленьком, но уютном дворце-музее под Киевом. Песни колядников, традиционные украинские рождественские блюда, катание на тройках по заснеженному парку…
«Под небом голубым…», или Экзотический Новый год
К числу наиболее экзотических вариантов празднования корпоративного Нового года можно отнести выезд на природу, в загородный клуб или даже на зарубежный курорт.
Плюс: что уж тут говорить, воспоминаний хватит надолго!
Прошлогодние зимние праздники крупная петербургская корпорация отмечала прямо на льду Финского залива. Под открытым небом были накрыты ледяные столы, на ледяных тарелках радовали глаз изысканные легкие закуски, а официанты в ливреях и напудренных париках разносили горячее на серебряных блюдах…
Минус: выездное празднование подразумевает гулянье «с чадами и домочадцами», а устроить праздник для большого количества людей представляется финансово-затруднительным даже многим крупным фирмам.
Кто поможет офисному массовику-затейнику?
По утверждению работников специализированных фирм, организующих корпоративные праздники, времена самодеятельности давно минули. Как правило, за достаточно умеренную плату можно получить все: от «Нового года в тропиках», выполненного силами профессионалов шоу-бизнеса, до «Последнего героя», расписанного под сотрудников вашей фирмы.
На новогоднем торжестве некой компании была разыграна русская народная сказка «Про репку». Сначала «дед» (генеральный директор) посадил «репку» (фирму). Выросла она большая-пребольшая. «Дед» тянет-потянет, вытянуть не может. Позвал он «бабку» — бухгалтера. Потом — «Жучку» — отдел сбыта. Потом «Мурку в кожаной тужурке» — службу безопасности. Потом «мышку» — отдел рекламы. Словом, вытащили они «репку». А на память о столь знаменательном событии каждый сотрудник мог сфотографироваться в веселой компании забавно загримированного начальства!
Без народных талантов любой праздник скучен. Ну и что, что вам живьем спела Кристина Орбакайте или вручил сувенир Илья Ноябрев? В конце концов, мы и по телевизору их видим не так уж редко. А вот родная бухгалтерия, исполняющая в приказном порядке (вне зависимости от возраста и комплекции) танец маленьких лебедей, может сорвать такие аплодисменты, которые не снились иным звездам.
Кроме того, наличие талантов способно иногда здорово выручить. В маленькой фирме нерадивая секретарша, постоянно находившаяся на грани увольнения, спасала себя тем, что задушевно пела под гитару. Только ее в очередной раз собирались рассчитать, случался день рождения или корпоративный праздник… В общем, уволили ее лишь тогда, когда она потеряла платежки.
А новогоднее меню — дело настолько серьезное, что, как правило, занимаются им специальные так называемые кейтеринговые фирмы. По словам их работников, сегодня существует три разновидности праздничного приема пищи: фуршет, «русский стол» и гала-банкет. Знакомый всем фуршет (легкая выпивка плюс легкие закуски) чаще всего выбирают инофирмы: за рубежом корпоративный праздник — это символическое единение начальства с трудовым коллективом, а не бесплатная обильная кормежка. «Русский стол» (это, как выразился сотрудник кейтеринговой компании, «когда под закусками не видно скатерти») в почете у крупных компаний: и выпил-поел, и пообщался, и недолго. Гала-банкет зачастую требует от участников такого этикета, что по степени нервозности может сравниться с дипломатическим приемом. Заказывают его, как правило, для солидных корпоративных клиентов и высшего руководства компании.
Уходим «в отрыв»?
«Куда девать жену (мужа)?» — с таким вопросом все чаще сталкиваются многие сотрудники преуспевающих компаний, где помимо Нового года принято праздновать день рождения фирмы, летнего и зимнего солнцестояния, пасхальные каникулы и прочие великие события, отмеченные в календари. На этот счет есть два полярных мнения.
Одни утверждают, что корпоративные праздники на то и существуют, чтобы сплотить разношерстный коллектив в «почти семью». А потому посторонние (жены и мужья) — явно лишние на этом празднике жизни. Особо рьяно поддерживают такую точку зрения молодые, длинноногие и незамужние…
С другой стороны, праздновать с супругами многим интереснее: можно похвастаться как своим весом в родном коллективе, так и самой половинкой. Иногда, познакомившись на корпоративном празднике с коллегами жены, мужья начинают гораздо спокойнее относиться к ее вечерним авралам на работе. А муж одной знакомой бизнес-леди после совместного празднования корпоративного Нового года ходит на рыбалку с ее шефом.
«А где я вчера был…». 6 вредных советов
Итак, праздник на носу, зал в ресторане заказан, коллеги взахлеб обсуждают новогодние туалеты… Если ты хочешь, чтобы наутро после корпоративной вечеринки ты проснулась в холодном поту от воспоминаний и в предвкушении увольнения, сделай следующее:
1. Отбрось все «нельзя» и «не положено» вместе с надоевшим офисным костюмом. Новый год — прекрасный повод для откровенного разговора и естественного поведения. Словом, делай, говори и веди себя так, как тебе хочется! Но…
Не забывай, что даже во время самого беззаботного праздника ты находишься на работе. А рядом с тобой — не только преданные друзья и задушевные подруги… Так что лучше выпускай пар среди старых знакомых на дискотеке, а не в «террариуме коллег».
2. Вообще не иди на эту дурацкую вечеринку! Ты ведь солидный специалист, и подобный «детский визг на лужайке» тебя абсолютно не должен интересовать. Но…
Во время корпоративной вечеринки легко узнать новую информацию, познакомиться с коллегами из соседних отделов, выяснить, кому симпатизирует шеф, а кто его раздражает. Да и сама ты можешь обратить на себя внимание удачной шуткой или тостом. Главное — не подпирать стену с кислой физиономией — вечеринку организовали, чтобы все веселились.
3. Наешься всего вволю! Не стесняйся решительно отодвигать тех, кто загораживает тебе подход к аппетитному канапе с икрой или салатику с крабами. Жаль только, что на твоей тарелке уже совсем нет места… Кстати, расслабиться очень помогает несколько экзотических коктейлей. Но…
На корпоративных вечеринках есть с аппетитом не принято. Пить — тоже. В идеале деловые леди должны весь вечер дефилировать по залу с одним-единственным бокалом с шампанским. А закусывать им полагается листиком салата… Ты разочарована? Таковы неписаные правила…
4. Резво флиртуй с начальством, коллегами, водителем, охранником… Ведь легкое кокетство как нельзя лучше укрепляет деловые связи! Еще можешь при всех удалиться «продолжать банкет» вместе с симпатичным (и, по возможности, женатым) коллегой в его кабинет… Но…
Как правило, именно это потом со смаком обсуждается всем родным коллективом. А когда эмоции возмущенных коллег начнут зашкаливать, начальство вздохнет и сделает «оргвыводы». И не исключено, что следующий корпоративный Новый год ты будешь встречать уже совсем в другой компании…
5. Наконец-то поговори с шефом по душам! Пригласи его танцевать до упаду или постарайся усесться рядом за стол. Главное — ни на минуту не отлипай от начальника и говори, говори, говори. Но…
Шеф ведь тоже человек… Поэтому запомни: категорически запрещается говорить о работе, каяться в собственных служебных просчетах, обсуждать коллег или настойчиво распространяться о своих гениальных идеях.
6. Покажи, на что ты способна! Затевай танцы и тащи в круг стеснительных программистов. Громко хохочи (можно с легким повизгиванием). Подпевай артистам. Жонглируй апельсинами. Спляши канкан на столе. Но…
Если повезет, тебе вызовут такси. Если нет — «скорую», милицию и пожарных…
anchiktigra.livejournal.com
Новогодний корпоратив как способ управления карьерой
С середины декабря многие компании начинают проводить новогодние корпоративные праздники, в просторечии — корпоративы. В последние годы бытует мнение, что корпоративов из-за кризиса стало меньше, но звезды эстрады это отрицают. «Я этого не почувствовал — сказал корреспонденту «МИР 24» певец Шура. — Все как гуляли, так и гуляют. Я даже не знаю таких слов, как «кризис». Говорят, мол, вот в стране кризис. Знаете, хороших артистов, которые работают на пять с плюсом и знают свое дело, кризис не касается. А вот если ты плохой артист – на три с плюсом, то, да, ты почувствуешь кризис. Или если, например, у тебя ценник под потолок, ты тоже, может быть, почувствуешь кризис. А у меня куча друзей, которые даже в кризис меня позовут, потому что я сто лет с ними работаю. Поэтому для меня это не проблема. Я без работы не сижу».
Растянется празднование корпоративов примерно до конца января, и все только потому, что далеко не всем хватит ресторанов, домов отдыха и прочих традиционных мест для проведения новогодних вечеринок. И все это время — период повышенного риска для многих сотрудников, которые не всегда точно представляют себе правила поведения на корпоративном празднике.
Между тем, их если и не стоит выучить назубок или распечатать и повесить перед глазами, то хотя бы внимательно прочитать. Потому что новогодний корпоратив — это не только символ окончания года (календарного и рабочего), но еще и инструмент дополнительной мотивации сотрудников, элемент формирования имиджа компании и один из самых эффективных методов распространения корпоративных ценностей. Это еще и время, когда могут круто измениться даже самые вроде бы стабильные карьеры.
Ведь не секрет, что пока подчиненные гуляют, многие начальники и руководители служб персонала внимательно наблюдают за ними, подмечая, как ведет себя человек в неофициальной обстановке. Такие наблюдения могут многое рассказать о сотруднике, и не исключено, что после того, как пройдут новогодние каникулы, его может ждать повышение или, наоборот, предложение написать заявление об уходе «по собственному желанию».
А ведь не так уж и многое нужно знать, чтобы как минимум обезопасить себя от неприятных последствий новогоднего корпоратива, а как максимум — обеспечить хорошее профессиональное будущее. Все рекомендации укладываются в три блока: что нужно, что можно и чего нельзя делать на вечеринке по случаю грядущего или наступившего Нового года, которую организовал ваш работодатель.
Что нужно делать на новогоднем корпоративе
Прежде всего, на него нужно прийти — это даже не обсуждается. Новогодний корпоратив — мероприятие, организованное по распоряжению работодателя и на деньги компании, в которой вы работаете. Зачастую он проводится в рабочее время или сразу после него, и лишь изредка захватывает выходные. Но неявка на такой праздник во многих компаниях, особенно старающихся строить внутрикорпоративные правила по западному образцу, приравнивается если не к прогулу, то к вызывающему поведению. И запросто может кончиться выволочкой на уровне руководителя подразделения, а то и чем похуже.
Второе, что непременно нужно делать на новогоднем корпоративе — это внимательно следить за своим поведением и разговорами. Да, это праздник, да, на нем всем хочется расслабиться, но не стоит доводить дело до того, чтобы потом вам было стыдно вспоминать о былом. Так что постарайтесь заранее подумать, какие темы для разговоров вам стоит поддерживать, а какие — нет, а также в каких развлечениях, организованных для сотрудников руководством, будет уместно поучаствовать.
Третье, что непременно нужно делать — это не отказываться от алкоголя. Хотя бы бокал шампанского после речи, произнесенной руководителем компании, и пару бокалов белого вина в течение вечера очень рекомендуется выпить, потому что немотивированный отказ от алкоголя может выставить вас в неприглядном свете (исключение составляют только люди, которые давно и прочно зарекомендовали себя как совершенно не употребляющие спиртного). А если вам категорически необходимо именно в этот вечер отказаться от спиртосодержащих напитков — найдите этому весомое оправдание. Лучше всего сослаться на предписание врача — без уточнений, что именно и какими медикаментами вы лечите.
Что можно делать на новогоднем корпоративе
Очень рекомендуем всем, кто задумывается о продвижении по службе и укреплении своего авторитета среди сотрудников компании и ее руководителей участвовать в розыгрышах и конкурсах. Как правило, большинство из них проводятся не просто, чтобы занять подчиненных, а с целью укрепить внутрикорпоративную солидарность. Стоит помнить, что все ваши достижения запомнятся и будут влиять на ваш дальнейший профессиональный рост точно так же, как и все ваши неудачи будут «взяты на карандаш».
А потому можно участвовать в подвижных играх, если вы достаточно спортивны и ловки, в песенных конкурсах, если у вас есть минимальные певческие способности, и в разного рода брейн-рингах и им подобных играх, если вы можете похвастаться быстрым умом. В противном случае лучше просто болейте за коллег — не выставите себя на посмешище и не испортите себе карьеру.
Также на новогоднем корпоративе можно завязывать новые знакомства с коллегами из других отделов и тем самым создать себе своего рода лобби, поддержку вовне. Это будет очень полезно, когда зайдет речь о вашем продвижении или направлении на переподготовку — так вы увеличите шансы на то, что именно ваше имя вспомнит и начальник, и руководители других подразделений. Но только не делайте это за счет поучений коллегам и не бросайтесь к ним с криками «Я знаю, как вам решить такую-то проблему!».
Присмотритесь к людям, вспомните, с кем из них вы хотя бы регулярно обмениваетесь приветствиями в коридорах или при входе, и подойдите с улыбкой, завязав ни к чему не обязывающий разговор. Пусть даже он таким и останется, все равно у людей сохранится впечатление о вас как о приятном, вежливом и симпатичном собеседнике — этого уже будет достаточно. Если же разговор сам собой перетечет на рабочие проблемы и вы действительно сможете подсказать пути их решения — замечательно! Но не начинайте такое обсуждение сами, чтобы не осталось впечатления о вас как о навязчивом трудоголике.
Чего нельзя делать на новогоднем корпоративе
Правила из этого блока логически продолжают вышесказанное. Категорически нельзя перебирать с алкоголем: пьяные выходки коллег обсуждаются в компаниях в течение всего года, а особо выдающиеся становятся легендами, живущими много после того, как их создатель был с треском уволен. Столь же категорически нельзя отказываться от участия в корпоративе или демонстративно его игнорировать. Нельзя выставлять себя на посмешище или навязываться коллегам из других подразделений, а также поднимать в разговорах темы, способные вызвать ожесточенные споры — например, о политике или религии.
Но есть еще несколько «нельзя», которые менее очевидны. Вот что говорит об этом психолог, психоаналитик Наталья Соколова: «В условиях вечеринки, где многие заметно расслабляются и уже не придерживаются общепринятых норм и правил делового поведения, бывает иногда трудно сохранять дистанцию. И, тем не менее, никому не позволяйте явно нарушать ваше личное пространство, особенно сотрудникам противоположного пола. А также сами не делайте этого. Нарушение границ, разговоры о чем-то очень личном, а тем более объятия и поцелуи могут стать проблемой в дальнейшем и разрушить ваш деловой имидж».
Также, даже если вся обстановка корпоратива располагает к тому, нельзя первому подходить к руководству (исключая разве что вашего непосредственного начальника) с разговорами. Неважно, что вы хотите всего лишь выразить свою радость работать именно в этой компании и под руководством этих конкретных людей. Вы сможете это сделать, если руководители подойдут к вам сами.
Кстати, уклоняться от таких встреч тоже нельзя, даже если вам категорически неприятен ваш руководитель. Раз вы планируете и дальше работать под его начальством, возьмите себя в руки, заставьте себя улыбнуться и спокойно выслушать все, что хочет сказать ваш руководитель, после чего уверенно и дружелюбно ответьте ему. Скорее всего, такого короткого разговора будет достаточно, чтобы создать о вас соответствующее положительное впечатление, а то и положительно повлиять на вашу карьеру.
Учтите также, что категорически нельзя превращать корпоратив в место для высказывания руководству ваших личных просьб и предложений! Вы всегда сможете это сделать в приватной обстановке или в личном письме руководителю, но праздник пусть остается праздником.
Даже если начальник сам подошел к вам с вопросом о вашей дальнейшей карьере, зарплате или путях разрешения рабочих проблем, постарайтесь не превращать эту беседу в свой монолог. На прямые вопросы давайте прямые, короткие и совершенно честные ответы. Скажем, если вас спросят, что вы думаете о повышении зарплаты — выразите свое согласие с этой идеей и поблагодарите руководителя, подчеркнув, что этот вопрос, конечно же, находится полностью в его компетенции.
Наконец, есть еще два условия, о которых стоит непременно помнить. Во-первых, всегда одевайтесь на корпоративную вечеринку так, чтобы наряд, прежде всего, соответствовал вашему уровню доходов, во-вторых, не выглядел вызывающим в глазах немолодых коллег и старомодным — в глазах молодежи, в-третьих, так, чтобы всегда можно было снять лишнее в духоте и не замерзнуть на сквозняке. Если не заявлено иное, то лучший вариант — одежда в стиле «casual», в крайнем случае — «smart casual», но все вещи должны быть относительно новыми, выглаженными и чистыми.
А во-вторых, никогда не давайте понять руководству, что вы стали свидетелем того, как оно «потеряло лицо». Если начальник вдруг перебрал со спиртным — не торопитесь прийти к нему на помощь и не суетитесь рядом, помогая ему сесть на стул и вызывая такси. Как правило, люди не слишком радуются, встречая свидетелей своего позора, и начальники в таких щепетильных вопросах — не исключение. Пусть оказанием помощи занимаются те, кому это положено или позволено: руководители соответствующего ранга или помощники руководителей. А вы постарайтесь сделать вид, что ничего не заметили, и держитесь подальше от подвыпившего начальства.
Татьяна Рублева
mir24.tv
инструкция по выживанию — TheQuestion
Во-первых, все зависит от корпоративной культуры компании — что принято, что не принято. Во-вторых, от позиции, которую вы занимаете — либо это линейная позиция, либо это middle-позиция, либо позиция руководителя. Прежде всего, я учитывала бы эти моменты.
Я когда-то работала в ресторанной сети “Две палочки”, нашими ценностями были свобода и демократия, на корпоративах у нас было принято отдыхать, занимать активную позицию и веселиться. А в другом ресторанном холдинге, наоборот, это было не принято, там была строгая корпоративная культура, все должны были себя вести очень корректно и воспитанно.
Если вы являетесь руководителем, советую вам уйти с корпоратива чуть раньше, чем начнется гуляние, чтобы ребята смогли отдохнуть и расслабиться без вас. Не пейте много алкоголя, помните, что вы должны себя контролировать везде, вы несете ответственность за своих сотрудников. Вы можете выпить с ними и поговорить по душам, но напиваться до состояния “нестояния”, когда ваши же сотрудники несут вас домой, это потом скажется на вашем авторитете, а вам нужно будет и дальше руководить этими людьми.
Как сделать корпоратив, который запомнится всем — смотри здесь
Если говорить о подчиненных, то здесь все зависит от уровня доверия. Иногда человеку требуется выпить на корпоративе, чтобы вылить накопившийся стресс. Я, как HR, всегда наблюдаю за сотрудниками в неформальной обстановке. На корпоративе люди расслабляются и ведут себя более естественно, чем на работе, в рамках жестких правил. Иногда для себя я открываю негласных лидеров в коллективе, которых не было заметно в работе, а на корпоративе сразу понятно, кто душа компании. Я думаю про себя: классно, может, этому человеку нужно на другую позицию перейти, раз у него такие мощные коммуникативные навыки.
На корпоративе нет смысла обсуждать рабочие дела, потому что все пришли отдохнуть, расслабиться, поэтому серьезные темы лучше оставить для разговора тет-а-тет с руководителем. Позвольте себе расслабиться, этот год был непростым для всех нас. Корпоратив — это отличный инструмент, чтобы подбодрить свою компанию в такой нелегкой экономической ситуации.
Когда я работала в ресторанной сети, у нас к новому году каждый ресторан снимал свой видеоролик, потом мы все это на большом экране показывали, и для ребят это был такой драйв и заряд, что они потом весь год об этом говорили. Первое, что слышали новые сотрудники, которые приходили в компанию, это история про тот самый новогодний корпоратив, где им вручали Оскара.
thequestion.ru
Варианты тематических вечеринок для новогоднего корпоратива
Праздники, которые отмечаются в кругу коллег, – это прекрасная возможность узнать друг друга поближе, пообщаться в спокойной обстановке и просто хорошо провести время.
Не составляет исключение и Новогодний корпоратив, который помимо всего является своеобразным итогом года, и поэтому должен быть особенно ярким и запоминающимся. Разнообразные тематики могут помочь в организации такого праздника, достаточно выбрать ту, которая больше всего подходит именно вашему коллективу.
Бал незнакомцев, или Новогодний маскарад
Отличная, хоть и совсем не новая тематика новогоднего корпоратива – Бал-маскарад. Такая вечеринка привнесёт нотку чего-то нового, даже, если коллектив компании работает вместе уже давно. Главное условие – наличие карнавальной маски, и, может быть, даже костюма. Можно дать полную свободу в выборе наряда, и тогда вечер будет полон сюрпризов: главный бухгалтер в костюме Красной Шапочки, программист в роли Чеширского Кота, заместитель директора Бетмен. Почему бы и нет? При желании тематику можно сузить и предложить всем явиться на праздник в маскарадных костюмах эпохи Возрождения, например. Такие наряды легко можно найти в специализированных пунктах проката.
«Ледяной» Новогодний корпоратив на катке
Арендовать каток для проведения новогоднего торжества – великолепная идея! Катание на коньках у многих ещё со школьной поры прочно ассоциируется с беззаботным временем зимних каникул. А возможностей, которые предоставляет подобная площадка, великое множество. Это и ледовое шоу с огнём, световыми иллюминациями и профессиональными фигуристами, и мастер-классы по профессиональному фигурному катанию, и дискотека на коньках, и соревнования на льду. Такой вечер обещает быть очень активным, а, значит, никто не успеет заскучать.
Снова в Сочи – зимняя олимпиада продолжается
Спортивная тематика, как никогда, обрела свою актуальность после проведения в Сочи Олимпиады 2014. Новогодний корпоратив тоже можно провести под соответствующей эгидой. В идеале, праздник лучше всего организовать за городом, где есть возможность устроить лыжные состязания, катания на санках и ватрушках, волейбол на снегу, хоккей. Если рядом будет уютный коттедж, в котором можно согреться, выпить чаю и поболтать – и вовсе замечательно. Как вариант можно рассмотреть возможность аренды стадиона или спортивного комплекса в городе.
Новогодний огонёк
Все помнят великолепный фильм «Карнавальная ночь»? Его можно взять за основу при организации новогоднего корпоратива. Голубые огоньки тех лет и сейчас вспоминаются с трепетом – сложно придумать более душевный вариант коллективных празднований. Несколько ансамблей, которые исполняют мелодии тех лет, лёгкий джаз фоном, соответствующий дресс-код, конфетти и шампанское – такие простые составляющие незабываемого вечера в кругу любимых коллег.
Новогодний корпоратив в стиле Оскар
Иногда хочется не только отпраздновать завершение нового года, но и подвести итоги, отметить лучших. На помощь придёт тематическая новогодняя вечеринка в стиле «Оскар». Конечно же, все начнётся с красной ковровой дорожки и прессы, которая будет встречать гостей многочисленными вспышками. В процессе празднования объявляются номинации, такие как «Лучший работник кадрового отдела», «Лучший молодой работник», «Душа коллектива» – выбор зависит от размеров коллектива, направленности работы и наличия чувства юмора у сотрудников. Подобный вечер поможет поставить красивый аккорд в конце года и даст сотрудникам стимул работать ещё лучше в следующем году, чтобы тоже блеснуть на сцене премии «Оскар».
Новогодний утренник
А почему бы нам не вернуться в детство и не рискнуть отпраздновать корпоратив в стиле ёлки в школе? Если сотрудники более-менее дружат с юмором, то должно получиться довольно весело. Дед Мороз и Снегурочка, «дети», наряженные зайчиками, лисичками и снежинками, стихи и песни на стульчике, хороводы вокруг ёлки. Единственное, что, возможно, придётся начать праздник с не совсем детского напитка – с шампанского, это поможет всем расслабиться и не стесняться показаться смешными. Конфеты, мандарины и обязательно смешные нелепые конкурсы вроде «Бег в мешках», «Метание снежков» и т. п. Такая тематика праздника поможет на некоторое время вернуться в детство – непередаваемые эмоции гарантированы!
«Цветной» новогодний корпоратив
Мероприятие может стать интересным и благодаря соблюдению определённого цветового оформления. Например, оранжевый цвет – цвет солнца и мандаринов, он согреет и подарит отличное настроение. Обязательный дресс-код, согласно которому все должны прийти в одежде соответствующих оттенков, в подобных тонах нужно украсить и зал. Блюда и напитки тоже подбираются по принципу цвета и близких к нему оттенков. Или, например, белый цвет – цвет снега, цвет зимы. На такой вечеринке можно устроить лазерное, или неоновое шоу, угощать всех мороженым и белым вином.
Простор для фантазии действительно велик, достаточно только продумать, какой же цвет ближе к конкретной компании, для которой организуется праздник. Можно за основу взять цвет, присутствующий в эмблеме предприятия: такой праздник сможет укрепить единство людей, работающих вместе.
Выбирая тематику для корпоративного мероприятия, очень важно прочувствовать настроение коллектива, его желания и возможности. Вечеринка должна принести максимум положительных эмоций всем присутствующим, сплотить коллектив как можно крепче, подарить радостные минуты счастья. Пускай праздник радует каждого, кто придёт на него, вне зависимости от возраста, должности и статуса!
Еще больше тематических вечеринок здесь «Стили праздников«.
eventspro.ru