Календарь производственный татарстан: Производственный календарь Татарстана на 2021

Производственный календарь 2017 Татарстана с праздниками и выходными днями республики

Январь 2017

17 рабочих дней и 14 выходных

Февраль 2017

18 рабочих дней и 10 выходных

Март 2017

22 рабочий день и 9 выходных

Апрель 2017

20 рабочих дня и 10 выходных

Май 2017

20 рабочих дней и 11 выходных

Июнь 2017

21 рабочий день и 9 выходных

Июль 2017

21 рабочих дня и 10 выходных

Август 2017

22 рабочий день и 9 выходных

Сентябрь 2017

20 рабочих дня и 10 выходных

Октябрь 2017

22 рабочих дня и 9 выходных

Ноябрь 2017

21 рабочих дней и 9 выходных

Декабрь 2017

21 рабочих дня и 10 выходных

Праздничные выходные дни Татарстана в 2017 году

Праздничные дни 2017

Длинные выходные дни

Переносы выходных дней

Нормы рабочего времени на 2017 год

Дни религиозных праздников республики Татарстан

Разъяснение о норме рабочего времени в 2017 году в Республике Татарстан

В целях оказания методической помощи для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан разработан Производственный календарь на 2017 год.
В Производственном календаре на 2017 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
30 августа — День Республики Татарстан;
4 ноября — День народного единства;
6 ноября — День Конституции Республики Татарстан;
Ураза-байрам;
Курбан-байрам.
Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.
По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2017 году являются 25 июня и 1 сентября соответственно.

ВНИМАНИЕ: Законом Республики Татарстан от 29.09.2016 №67-ЗРТ (Скачать «Закон РТ об отмене переноса праздничных дней») внесены поправки в часть 5 статьи 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-ХII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Согласно изменению, при совпадении праздничных дней Республики Татарстан с выходными днями (суббота и воскресенье) дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется. Таким образом, 07 ноября 2016 года является рабочим днем.
По праздничным дням Российской Федерации перенос выходных дней остается без изменений.

Прочие праздничные дни в республике Татарстан

В Республике Татарстан по случаю окончания весенне-полевых работ отмечаются национальный народный праздник «Сабантуй» и русский народный праздник «Каравон» (не является выходным днём). Дата проведения данных праздников ежегодно устанавливается Указом Президента Республики Татарстан.

Законом РТ от 19 февраля 1992 г. № 1448-ХII «О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан» в республике устанавливается праздничный день — День родного языка, проводимый 26 апреля (не является выходным днём).

Законом РТ от 14 октября 2010 г. № 74-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О праздничных и памятных днях Республики Татарстан» в Республике Татарстан устанавливается памятная дата: День официального принятия Ислама Волжской Булгарией – 21 мая.

По всем возникшим вопросам обращаться по телефону 8 (917) 258-44-44 или по e-mail [email protected]

Казань | Минтруд РТ разработал производственный календарь на 2022 год

Количество рабочих дней составит 246 дней, а выходных – 119 дней, в том числе 18 нерабочих праздничных дней.

Министерство труда занятости и  соцзащиты Татарстана разработало производственный календарь на  2022 года. При пятидневной рабочей неделе с  двумя выходными количество рабочих дней составит 246 дней, а  выходных  — 119 дней, в  том числе 18 нерабочих праздничных дней.

Так, нерабочими праздничными днями в  Татарстане объявлены новогодние каникулы 1-6  января и  8  января, Рождество Христово 7  января, День защитника Отечества 23  февраля, Международный женский день 8  марта, Праздник Весны и  Труда 1  мая, День Победы 9  мая, День России 12  июня, День Республики Татарстан 30  августа, День народного единства 4  ноября, День Конституции  РТ 6  ноября, а  также праздники Ураза-байрам и  Курбан-байрам.

По  информации Духовного управления мусульман  РТ предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и  Курбан-байрам в  2022 году являются 2  мая и  9  июля соответственно.

Отмечается, что в  2022 году будут перенесены следующие выходные дни: с  субботы 1  января на  вторник 3  мая, с  воскресенья 2  января на  вторник 10  мая, с  субботы 5  марта на  понедельник 7  марта.

Фото: pixabay.com

https://tnv.ru

Ещё новости о событии:

Минтруд РТ разработал производственный календарь на 2022 год

Количество рабочих дней составит 246 дней, а выходных – 119 дней, в том числе 18 нерабочих праздничных дней.

Как татарстанцы будут отдыхать в 2022 году сообщил Минтруд РТ

Производственный календарь на следующий год опубликовал сегодня Минтруд РТ.
14:52 28.10.2021 Газета Тетюшские зори — Тетюши

В 2022 году татарстанцев ждут 119 дней отдыха

Производственный календарь на следующий год опубликовал Минтруд РТ. Нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово,

Стало известно, в какие дни жители Татарстана будут работать и отдыхать в 2022 году

Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ обнародовало производственный календарь на 2022 год, согласно которому устанавливаются выходные и праздничные дни для тех, кто работает в режиме пятидневки.

Как отдыхаем в 2022-м: календарь выходных на весь год

Появился окончательный календарь выходных на следующий год со всеми татарстанскими праздниками.
10:08 28.10.2021 E-kazan.Ru — Казань

Новости соседних регионов по теме:

Как работодателям оплачивать предстоящую нерабочую неделю?

Гострудинспекция даёт разъяснения по вопросам, связанным с реализацией Указа Президента РФ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года».
15:05 29.10.2021 Мишкинский район — Мишкино

Юристы объяснили, можно ли делать ремонт в нерабочую неделю

Фото: depositphotos/yellow2j Во время нерабочей недели проводить ремонтные работы в квартирах можно в любой день, если он не праздничный и не выходной.
12:10 29.10.2021

Нерабочие дни: сроки отчетности и уплаты налогов

Переносятся ли сроки сдачи отчетности и уплаты налогов из-за нерабочих дней в октябре – ноябре?
10:58 29.10.2021 Новый Вариант — Киров

Как работодателям оплачивать предстоящую нерабочую неделю?

Гострудинспекция даёт разъяснения по вопросам, связанным с реализацией Указа Президента РФ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года».

Информация о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на 2022 год

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан  сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации  (далее – ТК РФ),
10:26 29.10.2021 Кугарчинский район — Мраково

В Челябинской области изменили график выдачи пенсий

График выплаты пенсий скорректировали в Челябинской области из-за нерабочих и праздничных дней в начале ноября.
10:20 29.10.2021 Южноуральск Online — Южноуральск

График работы в период нерабочих и праздничных дней

      В период выходных и нерабочих праздничных дней оказание медицинской помощи в амбулаторно-поликлинических условиях КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» будет осуществляться по следующему графику:

С 30 октября по 7 ноября автобусы в Ростове будут ходить по графику выходного дня

В время нерабочих дней, с 30 октября по 7 ноября, в Ростове общественный транспорт будет работать по графику выходного дня.
22:51 28.10.2021 Газета Наше время — Ростов-на-Дону

График работы поликлиник Балашихи изменился в период нерабочих дней

Поликлиники подмосковной Балашихи с 28 октября по 7 ноября будут работать по особому графику из-за введения в Подмосковье нерабочих дней, сообщается в  Instagram-аккаунте  Балашихинской областной больницы.

!

Изменение в работе библиотек в период нерабочих дней с 30 октября 2021 г. по 7 ноября 2021 г. 30 октября – выходной 1 ноября:
23:55 28.10.2021 ЦБС Карабашского городского округа — Карабаш

Метро в локдаун пойдет по графику выходных

Фото: паблик метрополитена vk.com Метрополитен Петербурга опубликовал график работы на период нерабочих и праздничных дней ноября.
19:10 28.10.2021 47 новостей — ЛенОбласть

График работы в период праздничных дней

ГРАФИК РАБОТЫ В ПЕРИОД С 28 ОКТЯБРЯ ПО 7 НОЯБРЯ 2021 ГОДА   Уважаемые жители Калининграда и области!
17:11 28.10.2021 Калининградская ОКБ — Калининград

График дежурства сотрудников в нерабочие и праздничные дни

В целях обеспечения исполнения полномочий в установленной сфере деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни 1 по 7 ноября  2021 года  Управлением Россельхознадзора по Алтайскому краю и Республике Алтай организова
15:47 28.10.2021 Россельхознадзор — Барнаул

Девять идей для нерабочих дней

С 30 октября по 7 ноября в России вводится режим нерабочих дней. Такое решение принято на государственном уровне, чтобы снизить распространение коронавирусной инфекции.
09:42 28.10.2021 Сетевое издание Ишимская правда — Ишим

Особенности организации труда в период с 30 октября по 7 ноября

Министерство труда и социального развития Омской области дало разъяснения по организации и оплате труда работников на период нерабочих дней,
16:29 28.10.2021 Министерство строительства и ЖКХ — Омск

Режим работы в праздничные и выходные дни с 30.10.2021 по 07.11.2021 г.

Режим работы ГБУЗ «ДРБ» в праздничные и выходные дни с 30.10.2021 по 07.11.2021 г. —         30 октября 2021 — по рабочей субботе; —         31 октября 2021 — выходной день;
12:00 28.10.2021 ГБУЗ ДРБ — Петрозаводск

Информация для населения

В период нерабочих дней, объявленных указом Президента РФ, муниципальный транспорт с 30 октября по 7 ноября будет работать по расписанию выходных и праздничных дней.
12:26 28.10.2021 Город Орск — Орск

Оплата дней нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день

Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
09:12 28.10.2021 Госинспекция труда — Астрахань

Это не локдаун! Шесть причин перестать бояться и полюбить режим нерабочих дней

Вернуться в 2007 год, как прекрасно знают все «ветераны Рунета», невозможно.
20:23 27.10.2021 Липецкое время — Липецк

Производственный календарь-2012 для Татарстана

Производственный календарь на 2020 год в Татарстане с праздниками

Неотъемлемым инструментом для работодателей при планировании работы на территории Татарстана будет производственный календарь республики на 2020 год с утвержденными праздниками, рабочими и выходными. На основании этой информации будут рассчитаны нормы рабочего времени в зависимости от графика работы. Информация из документа актуальна не только работникам бухгалтерии и кадровой службы, но и рядовым трудящимся гражданам при планировании своих повседневных дел и поездок в грядущем году.

Предлагаем ознакомиться официально утвержденной версией производственного календаря Татарстана на 2020 год с переносами праздничных дней.

Нормативные документы

Производственный календарь Татарстана на 2020 год составляется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики с учетом положений общефедеральных и республиканских нормативных актов:

1. Приказа Минздравсоцразвития РФ № 588н от 13.08.2009.
2. Трудового кодекса РФ.
3. Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней» (утверждается ежегодно).
4. Закона РТ № 1448-ХII от 19.02.1992.
5. Указа Президента РТ, определяющего даты празднования Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2020 г.

2020 год — високосный, поэтому в нем будет 366 дней, в том числе 246 рабочих и 120 выходных (при условии пятидневной недели работы с нерабочими субботой и воскресеньем).

Праздничные дни

Для Татарстана действуют общегосударственные праздничные дни, закрепленные российским законодательством. В календаре 2020 года даты праздников, считающихся официальными нерабочими днями, будут следующими:

Республиканские праздники

• Ураза Байрам – воскресенье 24 мая.
• Курбан Байрам – пятница 31 июля.
• День Республики Татарстан – воскресенье 30 августа.
• День Конституции Республики Татарстан – пятница 6 ноября.

На заметку! Для республиканских праздников, совпадающих по дате с календарными выходными (субботой или воскресеньем) с 2016 года отменена возможность дополнительного отдыха в ближайший рабочий день (согласно Закону РТ № 67-ЗРТ от 29.09.2016. Для общероссийских праздников переносы все также действуют, как и во всех субъектах страны.

Сокращенное время

Для дней работы, предшествующих официальным праздникам, работодатели обязаны устанавливать продолжительность рабочего дня на один час меньше, что обязательно учитывается в производственном календаре (по ст. 95 ТК РФ). В 2020 году занятые граждане Татарстана получат сокращенные дни:

• четверг 30.04;
• пятницу 08.05;
• четверг 11.06;
• четверг 30.07;
• вторник 03.11;
• четверг 05.11;
• четверг 31.12.

Что переносится

Нерабочие общегосударственные праздничные дни, которые в 2020 году совпадают с выходными по календарю, дают возможность отдохнуть от работы в ближайший рабочий день. С учетом этого правила в 2020 году стоит ожидать, что будут перенесены:

Отдельное внимание уделяется переносу дней, отнесенных к праздничным нерабочим, в рамках так называемых новогодних каникул: два из них будут распределяются на другие дни календарного года (согласно закону №35-ФЗ от 23.04.2012), что отражается в соответствующем Постановлении Правительства.

При планировании дат чиновники стремятся максимально учесть интересы граждан и предоставить более продолжительный отдых вместо традиционных двухдневных выходных. Так, в 2020 году дни отдыха 4 и 5 января (суббота и воскресенье соответственно) будут перенесены на 4 мая (понедельник) и 5 мая (вторник), что позволит продлить отдых на майские праздники.

Длинные выходные

Нерабочие дни официальных праздников и их переносы в отдельных случаях обеспечат населению Татарстана несколько периодов более продолжительного отдыха, чем традиционный 2-дневный уик-энд. Учитывая приведенные выше прогнозы о переносах, длинные выходные в 2020 году стоит ожидать:

• 01.01.-08.01. благодаря новогодним праздникам;
• 22.02-24.02. на День защитника Отечества;
• 07.03-09.03. в честь Международного женского дня;
• 01.05-05.05. ко Дню весны и труда;
• 09.05-11.05. по случаю Дня Победы;
• 12.06-14.06. ко Дню России.

Нормы рабочего времени

Представленные выше данные о рабочих, выходных и праздничных днях и связанных с ними периодах отдыха и сокращения времени работы накануне используются при расчете норм рабочего времени в 2020 году. Они устанавливаются для разных режимов работы, представляя помесячную, поквартальную и общегодовую картину. Показатели для «пятидневки» представлены в таблице ниже:

На заметку! Помесячные нормы рассчитываются путем деления продолжительности рабочей недели в часах на 5 (при условии 5-дневки) и умножения полученного показателя на число дней работы по календарю за вычетом сокращенных часов накануне общефедеральных и республиканских праздников. По аналогичному принципу также рассчитываются общеквартальные и общегодовые значения.

Итого в 2020 году производственный календарь Татарстана предусматривает для разных режимов работы следующее количество рабочих часов:

• 1173,8 ч (при 4,8 ч смене/ 24-часовой неделе).
• 1764,2 ч (при 7,2 ч смене/36-часовой неделе).
• 1961 ч (при 8 ч смене/40-часовой неделе).

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

В 2020 году татарстанцев ждут 120 выходных дней

После продолжительных праздников и отдыха настроиться на работу непросто. Когда будут следующие выходные — такой поисковый запрос актуален в интернете в первый рабочий день после новогодних каникул. Спешим вас обрадовать — уже через два рабочих дня жителей Татарстана ждут очередные выходные — суббота и воскресенье, а ближайший праздничный день и сразу три дня отдыха будут в феврале.

Всего в этом году со всеми праздниками, субботами и воскресеньями нас ждет 120 выходных и 246 рабочих дня. Таким образом, выходных и праздничных дней в 2020 году будет на один день меньше, чем годом ранее. В 2019 году мы отдыхали 121 день и работали 244 дня. В этом году будет на один день больше, поскольку 2020 год — високосный. Производственный календарь Татарстана на новый год составлен с учетом федеральных и республиканских праздников.

Праздники в 2020 году

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник весны и труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

30 августа — День Республики Татарстан;

4 ноября — День народного единства;

6 ноября — День Конституции Республики Татарстан;

24 мая — Ураза-байрам;

31 июля — Курбан-байрам.

«Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.

По информации Духовного управления мусульман РТ предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2020 году являются соответственно 24 мая и 31 июля», — сказано в сообщении Минтруда РТ.

24 мая — Ураза-байрам совпадает с выходным днем — воскресеньем. Однако на понедельник этот праздник не переносится. 25 мая будет рабочим днем. 29 сентября 2016 года были внесены изменения в закон о «О праздничных и памятных днях Республики Татарстан». Как отметили в Минтруде РТ, если праздничный день совпадает с выходным днем, то он на ближайший рабочий день не переносится.

Совпадение выходных и праздничных дней

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом Правительство РФ вправе переносить выходные дни, в том числе два выходных дня из числа совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.

Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году перенесены выходные дни:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Сколько всего дней отдыхаем

Общее количество выходных дней составит 120, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (4 и 5 января — в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 4 и 5 мая, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, с выходными днями в субботу и воскресенье).

Предпраздничные короткие дни

В этом году нас ждет семь сокращенных на один час рабочих дней:

30 апреля;

8 мая;

11 июня;

30 июля;

3 и 5 ноября;

31 декабря.

Когда отдыхаем несколько дней подряд

с 31 декабря 2019 года по 8 января 2020 года — 9 дней;

с 22 по 24 февраля — 3 дня;

с 7 по 9 марта — 3 дня;

с 1 по 5 мая — 5 дней;

с 9 по 11 мая — 3 дня;

с 12 по 14 июня — 3 дня;

с 31 июля по 2 августа — 3 дня;

с 6 по 8 ноября — 3 дня.

Производственный календарь Татарстана 2021

     Производственный календарь 2021 Республики Татарстан с праздниками утверждается в Министерстве труда Республики Татарстан. Трудовой календарь необходим не только для работника, но и для его работодателя. По производственному (трудовому) календарю работодатель рассчитывает для работника заработную плату, планирует отпуска, оформляются больничные, трудовой календарь необходим и при составлении отчетов в бухгалтерии.

     Производственный календарь 2021 Республики Татарстан можно скачать по ссылке >>>

     Производственный календарь 2021 Республики Татарстан можно скачать по ссылке >>>

     Все праздничные дни в Республике Татарстан были утверждены Законом Государственного Совета Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII. Согласно данного закона в Татарстане были установлены следующие нерабочие праздничные дни: 30 августа празднуется День Республики Татарстан; 6 ноября праздник День Конституции Республики Татарстан, а также праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам. Даты двух последних праздника устанавливаются на основании указа Президента Республики Татарстан в соответствии с лунным календарем.

     Кроме этого в Республике Татарстан в июне отмечается праздник «Сабантуй», в честь завершения весенних посевных работ. Само слово «сабантуй» происходит от тюркского «сабан», что обозначает плуг и «туй», переводится как праздник.

     С 2003 года по Указу Президента Республики Татарстан в Татарстане отмечается русский народный праздник Каравон, который проводится ежегодно в селе Никольское Лаишевского района Республики Татарстан.
Даты праздников Сабантуй и Каравон ежегодно устанавливаются на основании указа Президента РТ.

     Граждане, которые относят себя к определенному виду народа имеют право отмечать свои праздники. Масштабное проведение празднования других праздников на территории поселка, устанавливаются главой поселения, если празднование происходит на территории города республиканского значения, решение о проведении данного праздника принимает Президент Республики Татарстан.

     Государственный Совет Республики Татарстан может установить и иные праздники, а также дни профессиональных праздников.

     Гражданин, проживающий на территории Республики Татарстан имеет право отмечать религиозные праздники. В этот день гражданин может у своего работодателя взять день для отдыха за свой счет или в счет ежегодного отпуска, или отработать этот день в любой другой день. Работодатель не имеет права отказать ему для празднования этого дня независимо от формы собственности юридического лица и его сферы деятельности.

     В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ если день праздника совпадает с нерабочим, выходным днем, то этот выходной день переносится на следующий день. Исключение составляют праздники, которые проходят в январе месяце. Предпраздничный рабочий день будет считаться сокращенным днем на 1 (один) час.

     Нерабочими днями в Республике Татарстан в 2021 году будут являться следующие праздники:

     — Новогодние каникулы, которые пройдут 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;

     — Рождество Христово состоится 7 января;

     Новогодние каникулы будут длиться 10 дней. Отдыхать будем с 1 января, а на работу нужно будет выходить только 11 января.

     — День защитника Отечества произойдет 23 февраля;

     Данный праздник был установлен в 27 января 1922 года и имел изначально название «День Красной армии», с 1946 года этот праздник имел название «День Советской армии», а с 1949 по 1992 годы — «День Советской армии и Военно-морского флота». После того, как Советский Союз распался, праздник стал называться 23 февраля являлся рабочим днём для всех советских граждан, за «День защитника Отечества».

     — Международный женский день будет отмечаться 8 марта;

     В 1921 году в честь участия женщин в демонстрации в г. Петрограде было решено праздновать Международный женский день 8 марта. С 1966 года по Указу Президиума Верховного Совета СССР от 8 мая 1965 года, Международный женский день стал не только праздником, но и нерабочим днём.

     — праздник Весны и Труда будут праздновать 1 мая;

     1 мая в 1918 года стал нерабочим днем, в этот день проводились демонстрации трудящихся и военные парады.

     — День Победы состоится 9 мая;

     День Побе́ды — праздник в Великой Отечественной войне 1941—1945 годов. День Победы являлся нерабочим днём.

     — День России празднуется 12 июня;

     С 11 июня 1992 года 12 июня стало праздничной датой, по постановлению Верховного Совета Российской Федерации как «День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации».

     — День Республики Татарстан пройдет 30 августа;

     В этот день в 1990 году Верховный Совет республики принял декларацию о государственном суверенитете Татарской ССР. Впервые праздник образования республики отметили в 1991 году, постановив также считать этот день нерабочим.

     — День народного единства отметят 4 ноября;

     Российский государственный праздник. Отмечается 4 ноября, начиная с 2005 года в память избавления Москвы и России от поляков в 1612 году.

     — День Конституции Республики Татарстан намечен на 6 ноября;

     31 августа 1990 года Верховным Советом Республики Татарстан принято решение об образовании Конституционной комиссии под руководством Президента РТ для разработки Основного Закона Республики Татарстан. 6 ноября 1992 года на XII сессии Верховного Совета Конституция Республики Татарстан была принята.

     — Ураза-байрам будет 13 мая;

     Ураза-байрам известен также как Праздник разгове́ния — исламский праздник, отмечаемый в честь окончания поста в месяц Рамадан.

     — Курбан-байрам отпразднует 20 июля.

     Курбан-байрам исламский праздник окончания хаджа, отмечаемый через 70 дней после праздника Ураза-байрам, в 10-й день месяца Зуль-хиджа в память жертвоприношения Ибрахима, считающегося в исламе пророком.

     В 2021 году всего будет 365 дней, из них 244 будут рабочими днями, а 121 дней выходными.

     Производственный календарь 2021 Республики Татарстан можно скачать по ссылке >>>

Производственный календарь на 2021 год с праздниками

Правительство Российской Федерации утвердило производственный календарь на 2020 год с учетом праздничных и выходных дней. Он предназначен для того, чтобы бухгалтера и кадровики могли выполнять необходимые вычисления. Речь идет о расчете зарплат, командировок, отпускных и больничных.

Что представляет собой производственный календарь на 2020 год

В статье 112 ТК РФ перечислены праздничный дни, которые установлены на федеральном уровне. Их нельзя переносить или отменять. Единственная причина, по которой могут быть изменены такие даты, – это принятие законодательного акта. И такое решение должно быть принято на федеральном уровне.

Производственный календарь (ПК) составлен с учетом таких дней. И в этом заключается его основное отличие от стандартного календаря, отображающего региональные даты.

Установление рабочих часов

На законодательном уровне определено, что дни, идущие непосредственно перед праздником, должны быть короче на 1 час. Эту информацию нужно учитывать в бухгалтерии и кадровой службе.

Чтобы работники этих отделов не забывали о подобных днях, в календаре они помечены специальным знаком (*).

На скрине можно увидеть даты, возле которых стоит звездочка. Такое обозначение сокращенного рабочего дня используется также в ПК, составленных для отдельных территориальных районов.

О каких изменениях нужно знать

Правительством был утвержден перенос некоторых праздников и выходных (постановление № 875). Ниже можно увидеть обновленные даты в форме календаря.

Всероссийское голосование по правкам в Конституцию России утверждено Владимиром Путиным на 22.04.2020 года. При этом первый день апреля (среда) был объявлен выходным.

Соответственно, в производственный календарь также были внесены определенные правки. Кроме того, изменились некоторые правила учета трудового времени, а также количества рабочих часов и дней.

Производственный календарь на 2020 год действует для всех регионов РФ. Но есть некоторые исключения.

Для таких регионов, как Башкортостан, Крым и Татарстан будут использоваться другие календари, поскольку в этих регионах отмечаются местные национальные праздники.

На основании утвержденного графика, в текущем году было выполнено два ключевых переноса нерабочих дней:

• 4 января на 4 мая;
• 5 января на 5 мая.

В тех случаях, когда выходной день попадает на нерабочий праздник, он должен быть перенесен. В качестве выходного определяется дата, идущая после праздничного дня.

Бухгалтерам нужно учитывать такие дни в процессе формирования отчетов. Сотрудники бухгалтерии, использующие ПК, смогут быстро находить нужные нормы, установленные на текущий год.

Для удобства такие данные можно разделить по кварталам.

Как учитывается рабочее время

В 2020 году, с учетом внесенных изменений, получается 123 выходных и 243 рабочих дня. При стандартной трудовой неделе (5х2) это дает 1939 рабочих часов. При этом некоторые регионы могут утверждать отдельные нерабочее дни по местным праздникам.

Нормативный подсчет трудового времени для определенных периодов производится на основе расчетного графика. При этом во время проведения расчетов могут учитываться разные рабочие недели. Они могут отличаться по количеству часов в день.

Распределение трудочасов по дням имеет следующий вид:

• Неделя 40 часов. Рабочий день длится 8 ч.
• Неделя 39 часов. Рабочий день длится 7,8 ч.
• Неделя 36 часов. Рабочий день длится 7,2 ч.
• Неделя 24 часа. Рабочий день длится 4,8 ч.

Именно такая шкала рабочих часов в неделю установлена законодательством — ТК РФ ст. 91-92. Эти расчеты отображаются в поквартальном графике и актуальны для всех режимов отдыха и труда.

Также существует ст.95 Трудового кодекса Российской Федерации. На ее основании длительность рабочей смены необходимо уменьшить на 1 час, если она предшествует празднику, во время которого работать не нужно.

Трудиться на 60 мин. меньше (в течение 2020 г.) различные специалисты будут в такие дни:

• 30 апреля;
• 11 июня;
• 3 ноября;
• 31 декабря.

В эти даты запланированы праздники, поэтому их длительность уменьшена.

На протяжении года те специалисты, которые работают в рамках стандартной недели, будут иметь 5 дней, которые сокращаются на 1 час.

По решению властей выходной день может быть перенесен на ту дату, когда запланирована трудовая активность. В этом случае продолжительность работы бывшего выходного будет соответствовать рабочей продолжительности дня, на который переносится время отдыха. То есть трудовую норму все равно придется отработать, изменится только дата.

Изменения в расписании праздников

Праздничные и выходные дни могут быть перенесены на другие даты только после принятия соответствующего решения правительством.

Без подобных законодательных модификаций отменить установленные ранее дни отдыха нельзя. То есть местные власти не могут принять решение об отмене или переносе официальных праздничных дней, утвержденных федеральным законодательством.

Если праздник попадает на обычный (ординарный) выходной, то он не замещается. Вместо этого праздник просто переносится на ближайший рабочий день.  Это правило установлено ст. 112 ТК РФ.

В качестве примера можно привести праздничный день 9 мая, попадающий на субботу. Этот официальный праздник не может быть поглощен стандартным выходным. Поэтому субботний день отдыха переносится на 11 мая (понедельник). Таким образом граждане не будут работать 3 дня.

Производственный календарь 2020 Республики Татарстан

В отдельных регионах законодательство может добавлять местные праздники. В таком случае разрабатывают региональные ПК.

Для Татарстана определены такие дополнительные праздники:

• Ураза-байрам – воскресенье 24 мая.
• Курбан-байрам – пятница 31 июля
• День Республики Татарстан – воскресенье 30 августа.
• День Конституции Республики Татарстан – пятница 6 ноября.

Согласно закону день, предшествующий этим региональным праздникам, будет сокращен на час.

Что касается учета отработанного времени при пятидневке, то для Татарстана актуальны такие цифры:

• Выходные – 121. Сюда входят 5 местных дней отдыха и 17 праздничных.
• Рабочие дни – 245. В том числе 7 предпраздничных.

Чтобы бухгалтера и сотрудники отдела кадров могли легко различать отдельные виды выходных дней, их даты отмечены специальными цветами. Речь идет о следующем распределении:

1. Зеленый. Используется для выделения татарских праздников.
2. Красный. Им отмечают нерабочие дни, совпадающие с общероссийскими празднованиями.

Как и в остальных ПК, вариант для Татарстана содержит обозначение в виде звездочки. Оно используется для выделения предпраздничных дней, продолжительность которых будет уменьшена на 1 час. Стоит учитывать, что на выходные попадают Ураза-байрам и День Татарстана, но они не переносятся.

Таким образом норма выработки для этого региона составляет 1961 час, что на 18 ч. меньше нормы, принятой на государственном уровне.

Производственный календарь 2020 Башкортостана

В этом регионе тоже будут отмечаться местные празднования:

• Ураза-байрам – воскресенье 24 мая.
• Курбан-байрам – пятница 31 июля.
• День Республики Башкортостан – воскресенье 11 октября.

Таким образом норма выработки в Башкортостане будет составлять 1954 ч. Эти данные соответствуют расчетам, в которых учитывается пятидневная неделя и трудовая смена длительностью 8 часов.

Рабочих дней запланировано 244, а выходных – 121. В Башкирии есть и народные праздники, но в ПК они не учтены.

 Производственный календарь 2020 для Республики Крым

На этой территории также отмечаются местные праздники. Поэтому в ПК для Крыма были произведены определенные корректировки.

В категорию дополнительных праздников попадают:

• День Воссоединения – среда 18 марта.
• Православная Пасха – воскресенье 19 апреля.
• Праздник Троицы – воскресенье 7 июня.
• Ураза-байрам – воскресенье 24 мая.
• Курбан-байрам. Дата устанавливается по лунному календарю. В текущем году его должны отмечать 31 июля.

В Крыму, как и в других регионах, действует правило сокращения предпраздничного дня на час. Но оно не касается тех специалистов, которые работают по плавающему режиму или по дежурствам. В производственном календаре 2020 такие дни отмечаются звездочкой.

Работники, которые ведут учеты с использованием показателей ПК, могут использовать его как в электронном, так и в распечатанном виде.

Электронная версия более удобна в том случае, когда в календарь нужно вносить определенные правки. Обычно такие ПК изначально встроены в различные бухгалтерские программы, например, в решениях от фирмы 1С.

Благодаря использованию ПК можно ликвидировать вероятность недочетов, из-за пропуска сокращенных и праздничных дней. А также оперативно переносить выходные. Кроме того, благодаря производственному календарю можно быстро находить нормативы рабочего времени на текущий год с учетом различной длительности трудовых недель. Поэтому такой календарь является неотъемлемой частью работы любого предприятия, которое ведет свою деятельность на территории Российской Федерации.

Календарь событий Vostock Capital

НЕФТЬ, ГАЗ, НЕФТЕХИМИЯ

16-я техническая конференция и выезд на место «ТАНКОВЫЕ ХОЗЯЙСТВА И НЕФТЯНЫЕ ТЕРМИНАЛЫ: эксплуатация, модернизация, развитие»

24-26 ноября 2021 г., г. Санкт-Петербург

Специализированное мероприятие высокого уровня в отрасли, которое на протяжении последних 16 лет ежегодно собирает более 200 делегатов, в том числе коммерческих и технических руководителей нефтебаз и нефтяных терминалов из России, стран СНГ и Балтии, а также руководителей специализированных подразделений Нефтегазовые компании.

Международная конференция и выставка Водород Латинская Америка

30 ноября — 1 декабря 2021 г., Богота, Колумбия

Международная конференция и выставка Hydrogen Latin America — уникальное профессиональное и эксклюзивное мероприятие для обсуждения текущих тенденций в водородной отрасли с руководителями инвестиционных проектов, представителями ведущих компаний, регулирующих органов, поставщиков оборудования и технологий для производства, использования, хранения водорода. , и транспорт.

2-й Международный конгресс и выставка Полимеры России и СНГ: строительство и модернизация заводов

8-9 декабря, г. Казань, Республика Татарстан, 2021 г.

Профессиональная площадка, которая ежегодно объединяет производителей базовых полимеров и синтетических каучуков, инициаторов проектов, регуляторов, лицензиатов производственных технологий, разработчиков, производителей и поставщиков оборудования, инжиниринговые и проектно-строительные компании, поставщиков услуг.Мероприятие посвящено обсуждению крупнейших инвестиционных проектов по строительству и модернизации мощностей по производству полимеров и повышению эффективности существующих производств.

8-я ежегодная международная конференция и выставка: Downstream 2022

2-3 марта 2022 года, Астрахань, Россия

Деловая и дискуссионная площадка с участием представителей регулирующих органов, генеральных директоров и технических директоров российских нефтеперерабатывающих, газоперерабатывающих и нефтехимических предприятий, крупных подрядчиков и поставщиков технологий.Мероприятие будет способствовать анализу тематических исследований и разработке решений для наиболее актуальных проблем FEC, а также тех, которые наиболее четко определяют будущее отрасли.

8-й ежегодный международный конгресс и выставка: LNG Congress Russia

16-17 марта 2022 г., г. Москва

Конгресс — ключевое событие для российской индустрии СПГ. Ежегодно в нем принимают участие более 300 участников, включая государственных чиновников, представителей операторов проектов СПГ, российских и международных заказчиков (европейский и азиатский рынки), а также поставщиков технологий и оборудования.

5-й ежегодный международный конгресс и выставка: Syngas Nitrogen Россия и СНГ

25-26 мая 2022 года, Москва

Конгресс и выставка Syngas Nitrogen Россия и СНГ — единственная международная профессиональная площадка для установления контактов на высшем уровне между ключевыми промышленными предприятиями, регулирующими органами, правительством, поставщиками технологий и оборудования и инвесторами из России, СНГ и Европы.

3-й Международный конгресс и выставка Литий Латинская Америка

16-17 июня 2022 г.

Конгресс и выставка «Литий Латинская Америка» — единственная международная профессиональная платформа для сетевого взаимодействия на высшем уровне ключевых промышленных предприятий, регулирующих органов, правительства, поставщиков технологий и оборудования и инвесторов в Латинской Америке, США, Канаде и Европе.

4-й Международный бизнес-конгресс и выставка Нефть и газ Колумбии 2022

21-22 июня 2022 г.

Международный деловой конгресс и выставка «Нефть и газ Колумбии 2022» — единственная международная профессиональная платформа для сетевого взаимодействия на высшем уровне ключевых промышленных предприятий, регулирующих органов, правительства, поставщиков технологий и оборудования и инвесторов в Латинской Америке и Европе.

6-й Ежегодный международный инвестиционный форум и выставка: Нефть и газ Восточной России

6-7 июля 2022 г., Владивосток

Мероприятие посвящено реализации новых масштабных нефтегазовых проектов в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также вопросам разработки газовых месторождений в Иркутской области и Республике Саха (Якутия), Ванкорской нефти. газовый кластер, мегапроект «Сила Сибири», строительство газоперерабатывающих заводов в Амурской области и нефтехимических объектов в Приморском крае.

2-я Международная конференция и выставка Hydrogen Россия и СНГ

19-20 октября 2022 г., г. Москва

Международная конференция и выставка «Водород Россия и СНГ» — уникальное профессиональное и эксклюзивное мероприятие для обсуждения текущих тенденций в водородной отрасли с руководителями инвестиционных проектов, представителями флагманских компаний, регулирующих органов, поставщиков оборудования и технологий для производства, использования водорода, хранение и транспортировка.

9-й ежегодный международный форум и выставка: Ямал, Арктика Нефть и газ

29-30 ноября 2022 г., Тюмень, Россия

Единственный международный ежегодный форум, проводимый в регионе под эгидой Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. Форум объединяет более 350 участников: более 70 топ-менеджеров российских и международных нефтегазовых компаний, губернаторов регионов, федеральных чиновников, инвесторов, ведущих мировых поставщиков технологий и оборудования, а также инженерных институтов.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

6-й Международный инвестиционный форум и выставка Тепличные комплексы Россия и СНГ 2021

1-3 декабря 2021 г., г. Москва

Международная профессиональная площадка для привлечения инвестиций в тепличный сектор сельского хозяйства России, обсуждения стратегий развития отрасли, обмена опытом между ключевыми игроками рынка и подписания новых беспроигрышных контрактов. В форуме принимают участие крупные инвесторы из стран СНГ, Азии и Европы, инициаторы тепличных инвестиционных проектов по всей России, представители ключевых министерств и ведомств России, главы регионов, топ-менеджмент федеральных и региональных агрохолдингов, лица, принимающие решения в розничных сетях и сервисе. -предоставляющие компании и руководители родственных национальных союзов и ассоциаций.

Международный форум и выставка
Лесопереработка Россия

30-31 марта 2022 года, Москва, Россия

Международный форум и выставка «Лесопереработка России» — уникальная профессиональная площадка для обсуждения актуальных маршрутов развития деревообрабатывающей отрасли с привлечением инициаторов проектов, крупных предприятий, государственных чиновников, регулирующих органов, поставщиков оборудования и технологий для деревообрабатывающая промышленность.Мероприятие посвящено обмену опытом ключевых деревообрабатывающих компаний, обсуждению крупных инвестиционных проектов по строительству и модернизации заводов и сопутствующей инфраструктуры, возможностям повышения эффективности действующих предприятий.

5-й Юбилейный международный инвестиционный форум и выставка «Сады России и СНГ»

1-2 июня 2022 г., г. Москва

4-й Ежегодный международный инвестиционный форум и выставка «Сады России и СНГ» — это высококлассная международная деловая площадка для привлечения инвестиций в российское коммерческое садоводство, обсуждения стратегий развития отрасли, обмена передовым опытом между ключевыми игроками рынка и подписания новых беспроигрышных контрактов. .

ЭНЕРГЕТИКА

6-й ежегодный международный конгресс и выставка: Hydropower Central Asia and Caspian

16-17 февраля 2022 г., Душанбе, Таджикистан

Конгресс и выставка: Hydropower Central Asia and Caspian 2022 — профессиональная площадка для представителей бизнеса и правительства для обмена опытом и консолидации усилий для успешного развития инвестиционных проектов по строительству и реконструкции / модернизации гидроэлектростанций в регионе (Кыргызстан, Грузия, Узбекистан, Азербайджан, Иран, Россия, Казахстан, Таджикистан, Армения, Турция).

4-я Международная конференция и выставка Опреснение Латинской Америки

29-30 марта 2022 г., Сантьяго, Чили

Desalination Latin America — это ведущая площадка для ведения бизнеса в поддержку разработки стратегии, обмена опытом, презентации новых инвестиционных проектов и инноваций, а также консолидации усилий между правительствами и бизнесом для реализации проектов по опреснению воды и увеличения водоснабжения по всей Латинской Америке.

Основное внимание уделяется Чили, Перу и Мексике

Встречи 5-го Международного конгресса и выставки Возобновляемые источники энергии в Латинской Америке. Гидро, Солнечная, Ветровая

5-6 октября 2022 г., Медельин, Колумбия

Международный конгресс и выставка возобновляемых источников энергии в Латинской Америке Hydro, Solar, Wind — профессиональная площадка для диалога, обмена опытом, поиска решений и консолидации усилий между правительствами и бизнесом для обеспечения эффективной реализации проектов строительства и модернизации ГЭС в Латинской Америке (Чили , Перу, Аргентина, Колумбия, Бразилия, Парагвай, Уругвай, Боливия, Эквадор, Венесуэла и др.).

5-й ежегодный международный саммит и выставка: Balkans Power

9-10 ноября 2022 г., Белград, Сербия

Саммит — профессиональная площадка для объединения главных министров, регулирующих органов, крупных инвесторов и лиц, принимающих решения, ведущих гидроэлектростанций и инициаторов инвестиционных проектов для консолидации усилий и поддержки эффективной реализации ключевых проектов строительства и реконструкции гидроэлектростанций (ГЭС). ) по Балканскому региону.

ДОБЫЧА

Международная конференция и выезд на место «Горнодобывающая промышленность России и СНГ: строительство и модернизация»

23-25 ​​марта 2022 г., Мурманск

Профессиональная международная площадка, которая ежегодно объединяет 150+ топ-менеджеров ведущих горнодобывающих компаний России: генеральных директоров, технических директоров, инициаторов проектов; правительственные чиновники, специализированные регулирующие органы, лицензиары, разработчики, производители и поставщики оборудования и услуг; инжиниринговые, проектные и строительные компании.Мероприятие посвящено обмену опытом между ключевыми горнодобывающими компаниями, обсуждению крупных инвестиционных проектов по строительству и модернизации горно-обогатительных комбинатов, разработке новых месторождений, а также возможностям повышения производительности существующих горнодобывающих предприятий.

3-й Конгресс и выставка Горное дело Перу

6-7 апреля 2022 г., Лима, Перу

Mining Peru Congress and Exhibition — единственная международная профессиональная платформа для взаимодействия на высшем уровне ключевых горнодобывающих предприятий, регулирующих органов, правительства, поставщиков технологий и оборудования и инвесторов в Латинской Америке, США, Канаде и Европе.

Международный форум и выставка Mining Gold Россия и СНГ

27-28 сентября 2022 г., г. Москва

Это профессиональная международная площадка, которая объединяет более 150 руководителей системообразующих компаний золотодобывающей отрасли России и СНГ: генеральных директоров, технических менеджеров, инициаторов инвестиционных проектов, представителей государства, отраслевых регулирующих и надзорных органов, лицензиаров, разработчиков. , производители, поставщики оборудования и услуг, инжиниринговые и проектно-строительные компании.Мероприятие посвящено обмену опытом ключевых золотодобывающих компаний, а также обсуждению флагманских инвестиционных проектов по строительству и модернизации объектов и инфраструктуры, освоению новых месторождений и возможностям повышения эффективности действующих объектов.

2-я Международная конференция и выставка Уголь Россия и СНГ

15-16 ноября 2022 г. Москва

Международная платформа высшего уровня, объединяющая 150+ руководителей высшего звена ведущих угольных компаний России и СНГ: генеральных директоров, технических директоров, инициаторов инвестиционных проектов, представителей правительства, регулирующих органов, лицензиаров, разработчиков, производителей и поставщиков оборудования и услуги, проектные и строительные компании.Мероприятие позволит обменяться опытом ключевых угольных компаний, обсудить крупнейшие инвестиционные проекты по строительству и модернизации производства и инфраструктуры, освоению новых угольных месторождений и пути повышения производительности действующих объектов.

В Татарстане будут обучать гольфу детей и инвалидов — Реальное время

Республика Татарстан поставила перед собой цель создать «гольф-индустрию» на фоне пандемии и ориентации на внутренний туризм

Чемпионское поле для гольфа площадью 90-95 га под Казанью входит в состав санатория «Свияга Хиллз», но, как стало известно «Реальному времени», может быть передано в собственность или в долгосрочную аренду Татарстану.В Казани зарегистрировано АНО «Центр развития профессионального, любительского и детского гольфа», созданное республиканским министерством земли и имущества. Ожидается, что БАСУ получит функции по развитию гольф-индустрии в Татарстане. Однако, по мнению участников рынка, «гольф-индустрия без поля — это как пловец без бассейна». В ведомстве пока не раскрывают, кто и какое имущество войдет в БАСУ.

Гольф, как вид спорта, остается в Татарстане очень экзотикой, но Казань всегда может претендовать на проведение полноценного соревновательного турнира в этой игре.Внутри всесезонного курорта «Свияга Хиллз» расположено 18-луночное поле для гольфа чемпионского уровня, которое считается одним из самых больших и современных в России. Курс сдан в эксплуатацию в 2015 году, но официальной информации о том, кто и сколько вложил в его строительство, нет. Эксперты оценивают стоимость в $ 25-30 млн в ценах 2015 года. Источники «Реального времени» напоминают, что поле было построено за счет бюджета республики и открылось одновременно с полем для гольфа Gorki Club под Санкт-Петербургом.Петербург.

Чем больше полей, тем интереснее игра. После двух-трех игр игроки пытаются сменить площадку, чтобы оживить игру. По этой причине в стране много полей для гольфа, в российских мегаполисах, на юге России (Краснодар), говорят гольфисты.

Но насколько популярным стало поле для гольфа «Свияга» — вопрос непростой.Согласно календарю всероссийских соревнований на сайте Ассоциации гольфа России, в этом году они пройдут на гольф-полях Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Ростова и Тверской области. Татарстан не фигурирует в этом расписании. Региональная федерация гольфа отвечает за привлечение гольф-турниров на Свияга-Хиллз. Ее председателем, как сообщается на сайте ассоциации, является Тимур Зайнутдинов. Как сообщает СПАРК Интерфакс, он является совладельцем завода КВАРТ, связанного с бизнесом семьи Равиля Зиганшина, владельца Казанского производственно-строительного объединения.

Подача заявки на участие во Всероссийском чемпионате «Свияга Хиллз»? По словам представителя Федерации гольфа Татарстана Марии Артюх, календарь представляет собой примерное расписание турниров и «все может измениться в любой момент».

По ее словам, на гольф-поле клуба «Свияга Хиллз» регулярно проходят три соревнования, имеющих статус всероссийских. Это благотворительный турнир на Кубок Президента Татарстана, который традиционно проводится в августе, Всероссийские соревнования Любительского Гольфа и Турнир Любительской Лиги.

Добавим, что самое яркое событие в этом виде спорта произошло здесь 4 года назад. Затем на «Свияга Хиллз» на старт вышли сильнейшие гольфисты России, Великобритании и Узбекистана, сообщает Ассоциация гольфа России. Организаторами выступили Ассоциация гольфа России и Министерство спорта Российской Федерации при поддержке партнеров Ассоциации.

Однако поле для гольфа может «играть» по-новому. Как стало известно «Реальному времени», буквально на днях в Казани было зарегистрировано АНО «Центр развития профессионального, любительского и детского гольфа». Его учредителем является Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан. Основной ОКВЭД — 93.11 («Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений»).

Руководителем компании назначен известный в городе отельер Виталий Большаков, который в статусе генерального директора управляет ОАО «Типография Баумана» и гостиницей «Ногай», принадлежащей «Связьинвестнефтехиму».Сам Виталий Большаков подтвердил «Реальному времени» назначение, но попросил недельный тайм-аут, чтобы «тщательно изучить вопрос». Он пообещал рассказать нам о планах развития нового центра.

АНО «БАСУ» создано по поручению Правительства республики. В конце марта Премьер-министр Республики Татарстан Алексей Песошин подписал распоряжение, уточняющее функциональные возможности центра.В документе говорится, что он будет развивать как профессиональный, любительский, так и детский гольф, то есть во всех категориях.

«Целью создания АНО« БАСУ »является развитие гольф-индустрии в Татарстане через развитие профессионального гольфа в республике», — пояснили «Реальному» в пресс-службе Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан. Время.

По сообщению министерства, задача заключается в создании условий для занятий гольфом для разных категорий и групп населения, в том числе для граждан с ограниченными возможностями.На базе АНО «БАГУ» планируется открыть детско-юношескую спортивную академию. А также поддержка проектов и программ в области спорта », — говорится в ответе ведомства.

Отметим, что подготовкой АНО БАСУ занималось серьезное подразделение — Департамент стратегического планирования и приватизации. Министерства земельных и имущественных отношений. Его возглавляет Марсель Минуллин. Его ведомство, как указано на сайте, участвует в разработке и реализации мер по антикризисному управлению, предупреждению несостоятельности (банкротства) государственных унитарных предприятий и совместных предприятий. акционерные общества с долей Республики Татарстан более 50% в уставном капитале.И лично он входит в состав ревизионных комиссий ряда крупных компаний с госучастием.

Интересно, что пресс-служба Минспорта Республики Татарстан узнала об этой инициативе из запроса «Реального времени» и затруднилась ее комментировать. «Никаких комментариев по этой теме», — написали они в ответ нашему корреспонденту.Мария Артюх также затруднилась с комментариями, так как у нее пока «нет информации» по этой теме.

В сентябре прошлого года на очередном благотворительном турнире на Кубок Президента Татарстана, с которого было перечислено 2,3 миллиона рублей, Министр спорта Татарстана Владимир Леонов в интервью «Реальному времени» высказался за его доступность:

«Когда мы только начали развивать этот вид спорта 3-4 года назад, было много скептицизма, что гольф — это спорт для богатых.Но на самом деле это не так, все вполне доступно. Есть более дорогие виды спорта, поверьте. Если хотите, наши двери открыты », — сказал он.« Сегодня мы говорим, что в стране создаются условия для развития гольфа, проводится много турниров. Гольф-сообщество растет с каждым годом. Надеемся, что российский гольф тоже будет. выйти на серьезный международный уровень ».

В этот же период появилась информация о планах Равиля Зиганшина построить второе поле для гольфа, вложив в него 10 миллионов долларов.Однако в программе развития Иннополиса, которую подготовил экс-министр связи Николай Никифоров, такого объекта нет, уточнили источники «Реального времени».

Нынешний интерес Министерства земельных и имущественных отношений к гольфу возник, мягко говоря, спонтанно. В пресс-службе ведомства это связали с тем, что гольф с 2016 года включен в олимпийские виды спорта.То есть с момента открытия гольф-поле клуба «Свияга Хиллз» получило карт-бланш и могло оказаться на пике ротации площадок для проведения соревнований.

«В 2009 году Международный олимпийский комитет принял решение включить гольф в программу летних Олимпийских игр, начиная с 2016 года, — сообщили в пресс-службе министерства. Стратегия развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года и приказ Минспорта Российской Федерации от 18 сентября 2014 г.779 утверждена Программа развития гольфа в Российской Федерации до 2020 года. Таким образом, гольф входит в число видов спорта, развитие которых осуществляется на национальном уровне. Во исполнение этих программ Правительством Республики Татарстан также принят ряд решений и запланированных мероприятий по развитию и популяризации этого вида спорта в республике ».

Кем и какое имущество может быть внесено в фонд БАСУ, не разглашается. «Организационные аспекты уточняются», — сообщили в пресс-службе Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан. Источники предполагают, что вкладом может быть само поле для гольфа, площадь которого составляет 90-95 га.

По словам представителей гольф-клуба, содержание поля в настоящее время обеспечивается за счет вкладов 60 участников.По данным СПАРК Интерфакс, Казанский горнолыжный спортивно-оздоровительный комплекс почти вдвое сократил выручку по итогам 2020 года — до 116,7 млн ​​рублей. По мнению юристов, имущество, переданное учредителями АНО, становится собственностью компании, а сами учредители не сохраняют за собой права на это имущество. При этом учредители не несут ответственности по обязательствам АНО, и она не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Луиза Игнатьева

Кефели на Россе, «Татарская империя: мусульмане Казани и становление царской России» | H-Россия

Даниэль Росс. Татарская империя: мусульмане Казани и становление царской России. Блумингтон: Издательство Индианского университета, 2020. 288 стр. 30 долларов США (бумага), ISBN 978-0-253-04571-3.

Отзыв Агнес Кефели (Университет штата Аризона) Опубликовано H-Russia (март 2021 г.) По заказу Ева М. Штольберг (Университет Дуйсбург-Эссен, Германия)

Версия для печати: https://www.h-net.org/reviews/showpdf.php?id=56424

В Татарская империя: мусульмане Казани и становление Российской империи Даниэль Росс вносит важный вклад как в историю Российской империи, так и в историю ее этнических и религиозных меньшинств.Она умело доказывает, что казанские татары были одновременно колонизаторами и колонизаторами, страдая от последствий своего первоначального поражения от рук Ивана Грозного в 1552 году, но также активно участвуя в колониальной экспансии России в качестве переводчиков, послов, посредников, торговцев и поселенцев. Самое главное, Росс изображает их не просто марионетками российских чиновников, а как союзников и, что самое интересное, как колонизирующую силу, создающую свои собственные сферы религиозного и экономического влияния, свою собственную географию и свои собственные иерархии подчиненных людей.Опираясь на большое количество источников на русском и тюркском языках, знакомых специалистам в данной области — имперские архивы, биографические словари, истории деревень, письма, суфийские генеалогии, теологические труды и литературные произведения — Росс сосредотачивается на одной группе — казанских татарских уламах. и его материально-интеллектуальная история с семнадцатого века до революций 1917 года. Поскольку русские указы семнадцатого века были нацелены на татарскую знать, казанские улемы стали играть более важную роль в местной мусульманской политике, и в восемнадцатом веке они объединились с Россияне незаконно захватывают башкирские пастбища на Южном Урале.Казанские муллы и их потомки основали новые деревни за счет башкир, и русские предпочитали полагаться на этих пришельцев для установления своей власти, а не на местных имамов Урала. Когда башкиры присоединились к восстанию Емельяна Пугачева, казанские улама остались верны короне, а Екатерина II наградила их созданием Оренбургского духовного собрания мусульман. Там Росс, оспаривая утверждение Роберта Круза о том, что российское государство формировало исламский дискурс через этот институт, убедительно доказывает, что казанские улама проявили инициативу в создании собрания.Например, его первый назначенный глава Мухамеджан Хусаинов, чей дядя, ученый-юрист, помогал русским подавить восстание башкир 1730-х годов, попросил титул муфтия, чтобы повысить свой престиж среди казахов. Росс также успешно показывает, что Духовное собрание мусульман имело ограниченные полномочия, что позволяло исламу свободно развиваться вне контроля российского имперского государства, и что его политика, в значительной степени зависящая от местных личных отношений, была омрачена межэтническими конфликтами внутри мусульманского сообщества.К началу девятнадцатого века тюрко-булгарские истории интегрировали Южный Урал как часть священной исламской географии Поволжья. Не было упоминания ни о переселении казанских татар на Урал, ни о том, что российское государство способствовало этому переселению. Росс мог бы добавить, что эта карта также включает православные татарские деревни, которые татары считают мусульманскими (или будущими мусульманами).

Одна престижная сеть казанских татарских улемов и их покровителей-купцов, происходящая из села Мачкара близ города Малмыжа, сыграла центральную роль в укреплении этой географии.В основном интересующийся отцами и сыновьями, Росс углубляется в их жизненные истории и исследует вопросы современности. Когда эти исследователи ислама стали современными? она спрашивает. По мнению Росса, процесс модернизации начался не в 1880-х годах с появлением на Крымском полуострове реформированной системы школ джадидов, как это объяснил пионер евразийских исследований Александр Беннигсен. Напротив, это началось на рубеже XIX века благодаря более широкому доступу к исламским знаниям из-за увеличения тиража бумаги и создания азиатской типографии.Призывы к реформе возникли не как реакция на экономический спад и не из-за близости к западной мысли. Фактически казано-татарская экономика процветала, обеспечивая процветание и увеличение мечетей, школ, фабрик и магазинов. Ученые сети Мачкаран стали больше беспокоиться о рисках неправильного толкования священных писаний. Они установили более строгие параметры для юридического толкования Священных Писаний и придумывали новые способы передачи знаний для удовлетворения потребностей своих сообществ.

Популяризация знаний — один из критериев современности, но, как успешно доказывает Росс, эта тенденция началась задолго до того, как Исмаил Гаспринский создал более быстрый метод передачи базовой грамотности. Традиционное образование в медресе и его схоластические дискуссии дали навыки, которые можно было легко применить в мире (например, расчет наследства). Аргумент Росса относительно динамизма татарской исламской грамотности до 1880-х годов подтверждается распространением ислама среди анимистических и крещеных тюркских и финно-угорских народов Среднего Поволжья и Урала в XIX веке.Частично благодаря той же сети ученых Махкарана, которую она описывает, некоторые православные деревни и отдельные лица обратились в ислам и попросили официального признания их исламской идентичности. Проницательно, Росс также утверждает, что эти имамы посеяли семена своей собственной кончины и что забастовки студентов в их медресе были не столько результатом внешних влияний (студенты, которые имели доступ к русской подрывной политической литературе), сколько продуктом их учителей. «популяризация знаний, начатая в конце восемнадцатого века.Получив более широкий доступ к исламским знаниям, студенты бросили вызов авторитету своих бывших учителей, основанному на родстве, духовном происхождении и общественном признании.

Концептуально книга Росса находится между двумя полюсами, один из которых сосредоточен на расширении так называемой Татарской империи внутри Российской империи, а другой — на природе современности в Евразии. Фактически, каждый полюс мог стать предметом отдельной монографии. Во введении и резюме на обложке книги упоминается, что казанские татары были в авангарде российской экспансии в Западную Сибирь, Южный Урал и казахские степи.Однако книга посвящена только Южному Уралу и его окраинам; сюда не входят северные татарские мишарские общины Нижнего Новгорода, Санкт-Петербурга и Финляндии или татарские поселения в Сибири и на окраинах Китая, которые также сыграли роль в расширении татарской империи. Ограничиваясь одной сетью улемов, она создает впечатление, что только казанские татары были в авангарде расширения татарской империи. Верно, Росс упоминает, что существует больше, чем одна сеть, но она не дает названий этих других научных линий.Источники для сети Мачкаран, которые также были проанализированы Алленом Франком, Майклом Кемпером и Натаном Спаннаусом, более доступны. Тем не менее, можно утверждать, что сеть мишарских татарских ученых из Нижнего Новгорода, история которой еще предстоит написать, могла сыграть более раннюю и равную роль в расширении татарской империи. Росс упоминает мишарей, сражавшихся вместе с башкирами против посягательства России, но без подробного объяснения их присутствия на границе Южного Урала.

Росс мастерски показывает, как татарские модернисты унаследовали более ранние конструкции сакральной топографии и изобрели иерархию тюркских народов с самими собой наверху. В этой колониальной иерархии цивилизованные герои, просветители и лидеры башкирского, казахского и туркестанского Востока были не меньше казанских татар. Короче говоря, ориентализм — это не только проекция силы Запада. Татары-мусульмане также «ориентировали» «Другого» на создание собственной империи. Книга Росса бросает вызов мнению Александра Беннигсена и современных татарских националистов о том, что русские несут ответственность за раздел татарских земель на две отдельные автономные республики.Башкиры, казахи и другие тюркские народы Средней Азии отвергли претензии казанских татар на надзор и после революции выбрали свой собственный путь к суверенитету.

Помимо создания татарской империи в составе Российской империи, Росс также исследует вопрос современности в Среднем Поволжье и Южном Урале. Вслед за Алленом Франком и Девином ДеВизом Росс критикует более ранних ученых за их чрезмерное внимание к джадидизму (татарскому модернизму). Тем не менее Росс, отчасти из-за своей сильной зависимости от авторов-модернистов, не может полностью исследовать тех имамов, которые не разделяли видение джадидов.В частности, более консервативные «традиционалистские» имамы (предмет исследования Розалии Гариповой) и радикально сепаратистское и «отвергающее» вайсовское движение заслуживают более обширного рассмотрения, чем мимолетное упоминание, которое им уделяет Росс. В результате джадиды по-прежнему остаются доминирующим (и знакомым) голосом в последних главах ее повествования. В целом, на мой взгляд, новизна Росс состоит больше в том, что она ставит под сомнение европейскую парадигму современности и в том, что она представляет современность как продукт местной религиозной мысли, чем в ее утверждении, что ученые так называемых лагерей секуляризации и десакрализации сделали это. не признают, что ислам оставался центральным элементом татарской идентичности и общественной жизни до советского эксперимента.Ее сила заключается в том, чтобы показать, что дискурс джадидов был продолжением имперского дискурса Махкарана. В этом она присоединяется к рядам Альфрида Бустанова, который пересмотрел джадидизм как идеологию, озабоченную своим собственным имперским проектом.

Росс утверждает, что секуляризация татарской мысли произошла только после большевистской революции, хотя некоторые интеллектуалы, похоже, приняли десакрализованную политику задолго до свержения Временного правительства. Например, будучи студентом медресе в годы после революции 1905 года, будущий революционер-большевик Галимджан Ибрагимов, сын имама, бросил вызов мусульманской ортодоксии и поставил под сомнение божественное происхождение Корана.Я узнал об этом интересном факте из диссертации Росс, но она не упоминает об этом в своей монографии. Росс отмечает, что студенты медресе джадидов подвергались социалистической риторике. Она мастерски показывает, что их учителя заняли салафитскую буквалистскую позицию, упаковали теологию в легко объяснимый формат и призвали к контролируемому иджтихаду (независимое юридическое толкование). Однако многие студенты мечтали стать кем-то лучше, чем деревенский мулла, и стремились к более эгалитарному обществу.Также кажется, что ученики могли иметь более радикальное представление о силе иджтихада, возможно, под влиянием социалистической риторики, чем их учителя. К сожалению, последние главы приправлены многими именами видных татарских интеллектуалов или будущих революционеров без надлежащего введения или обсуждения их понимания исламской «области». Наконец, книгу можно было бы лучше отредактировать: «габитус» Пьера Бурдье появляется трижды как «габитусы» на одной странице.

Книга Росса, несмотря на казанско-татароцентризм, значительна. Позиционируя татарскую историю как колонизирующую силу в Российской империи, она предлагает ученым продолжить изучение других сетей купцов-улемов среди башкир, мишаров и сибирских татар. Я также надеюсь, что Росс напишет историю жен и дочерей сети Мачкаран, чьи голоса на удивление отсутствуют в Татарской Империи . Эти женщины, однако, сыграли определенную роль в сватовстве, представляя будущее своих детей, выбирая школу и обучая их.Они обращались в веру среди православных и «языческих» меньшинств, толковали шариат, копировали рукописи, писали свои собственные стихи и несли память об исламских ритуалах, песнях и стихах на протяжении всего советского периода. В заключение отметим, что примечательное значение монографии Росс состоит в том, что она оспаривает образ татарской современности как продукта упадка и западного влияния конца XIX века. Татарская современность выразилась в исламских терминах, и началась она намного раньше, в конце восемнадцатого века, как ответ на рост материального благосостояния, принесенный колонизацией новых земель и продвижением Российской империи (и ее собственной).История распространения ислама в тюркских и финно-угорских общинах с конца восемнадцатого века до революции и даже после нее подтверждает выводы Росса.

Образец цитирования: Агнес Кефели. Обзор Росс, Даниэль, Татарская империя: мусульмане Казани и становление Императорской России . H-Россия, Обзоры H-Net. Март 2021 г. URL: https://www.h-net.org/reviews/showrev.php?id=56424

BOLI: Производство и консервные заводы: Для работодателей: Штат Орегон

Производственные предприятия

Работникам заводов, фабрик и производственных предприятий запрещается работать сверх дневных и еженедельных ограничений по отработанному времени. Они также зарабатывают сверхурочные как ежедневно, так и еженедельно, в зависимости от того, что больше.

«Производственное предприятие» означает предприятие, занимающееся производством. «Производство» означает процесс использования оборудования для преобразования материалов, веществ или компонентов в новые продукты.

Сверхурочная работа на производстве

Все часы, отработанные сотрудниками производственных предприятий более 10 в день или 40 часов в неделю в неделю, являются сверхурочными.

Работодатели обрабатывающей промышленности должны рассчитывать сверхурочную работу как на ежедневной, так и на еженедельной основе и оплачивать большую из двух сумм. ОРС 652.020 (3). Все сверхурочные должны оплачиваться вовремя и составлять половину обычной ставки сотрудника.

Максимальное время работы

Допускается работа работников производственных предприятий не более 13 часов в сутки (период 24 часа).Они также должны получить не менее 10 часов отдыха после окончания любой смены продолжительностью не менее 8 часов. (Здесь есть исключения для работы, необходимой из-за сбоев в работе, вызванных отключением электроэнергии, поломкой основного оборудования, суровой погодой или аналогичной чрезвычайной ситуацией, не зависящей от работодателя.)

Как правило, работодатели не могут требовать или разрешать сотруднику работать больше более 55 часов в рабочую неделю на заводе, заводе или производственном предприятии, консервном, сушильном или упаковочном заводе.

Однако работодатели могут разрешить сотруднику работать до 60 часов в одну рабочую неделю. , если сотрудник просит или дает письменное согласие на работу более 55 часов в рабочую неделю.

Неоправданные трудности

Производители скоропортящихся продуктов могут ходатайствовать об освобождении от неоправданных трудностей в отношении ограничений максимальной продолжительности рабочего дня, установленных ORS 653.260 и ORS 653.265, если работодатель в ходе обычной деятельности работодателя обрабатывает скоропортящиеся продукты .

Работодатели, требующие освобождения от неоправданных трудностей, должны подать уведомление в Бюро труда и промышленности. При наличии чрезмерных трудностей сотрудники могут дать письменное согласие на работу до 84 часов в рабочую неделю в течение четырех рабочих недель и до 80 часов в неделю в течение любых оставшихся рабочих недель в период чрезмерных трудностей.

Работодатели могут иметь право на более чем один период чрезмерных трудностей в календарном году, однако 21 рабочая неделя в календарном году — это максимальное количество рабочих недель, на которое работодатель может ссылаться на это положение.

Консервные, сушильные и упаковочные заводы

Сотрудники, «занятые» на консервных, сушильных и упаковочных заводах, НЕ расположенные на фермах и в основном перерабатывающие продукцию, произведенную на этой ферме, должны получать оплату за любые часы, отработанные более 10 или 40 часов в день. часов в рабочую неделю, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.Как и требования к сверхурочной работе для работодателей-производителей, ORS 653.265 требует, чтобы работодатели выплачивали большую сумму сверхурочной работы за день или неделю, заработанную работником.

Несмотря на то, что дневного ограничения на количество часов, в течение которых сотрудники могут работать на консервных, сушильных и упаковочных заводах, не существует, сотрудники не могут работать более 55 часов в одну рабочую неделю, если работник не просит или не дает письменного согласия на работу более 55 часов. в этом случае сотруднику может быть разрешено работать до 60 часов в одну рабочую неделю.

Подобно работодателям обрабатывающей промышленности, работодатели, нанимающие сотрудников на консервных, сушильных или упаковочных заводах, могут иметь право на освобождение от этих ограничений максимального количества часов в случае «чрезмерных трудностей», если работодатель в ходе обычной деятельности обрабатывает скоропортящиеся продукты.В этом случае работодатель может разрешить работнику работать до 84 часов в рабочую неделю в течение четырех рабочих недель; и до 80 часов в рабочую неделю на оставшуюся часть периода чрезмерных трудностей. Скоропортящиеся продукты определяются как любой продукт, который может испортиться, испортиться или претерпеть другие материальные изменения, которые делают его непригодным для использования, для которого он был произведен, и включает в себя сельскохозяйственные культуры, мясо и рыбу. Работодатели могут иметь право на более чем один период чрезмерных трудностей в календарном году, однако 21 рабочая неделя в календарном году — это максимальное количество рабочих недель, на которое работодатель может ссылаться на это положение.

Чтобы заявить о чрезмерных трудностях, работодатель должен уведомить BOLI и получить письменное согласие от каждого сотрудника, которого работодатель намеревается назначить на работу сверх 60 часов в рабочую неделю по формам, установленным BOLI.

Примечание: Закон регулирует переработчиков морепродуктов отличается от других консервных, сушильных или упаковочных заводов. Если только сотрудник не работает на предприятии, которое соответствует определению производственного предприятия согласно ORS 652.020, работники переработчика морепродуктов, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу после 10 часов в день и после 40 часов в рабочую неделю, но они не ограничиваются почасовыми максимумами.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает эти законы, вы можете подать жалобу или связаться с нами, чтобы получить помощь.

Закон

Производство: ORS 652.020; OAR 839-001-0100 до -0160

Консервные заводы: ORS 653.265

Переработчики морепродуктов: ORS 653.263

Документы и формы

• Письменный запрос или согласие на работу более 55 часов в неделю: WH-261 (английский / испанский)
• Уведомление о периоде чрезмерных трудностей для производственных предприятий: WH-262
• Согласие сотрудника работать более 60 часов в рабочую неделю из-за чрезмерных трудностей работодателя: WH-263 (английский / испанский)

Часто задаваемые вопросы

Для рабочих

Могу ли я выбрать, буду ли я работать сверхурочно?

Да! Ваш работодатель не может попросить вас работать сверхурочно без вашего письменного согласия.

Могу ли я отозвать свое согласие?

Да, вы можете отозвать свое согласие в любое время.

Могу ли я быть уволен за отказ работать сверхурочно?

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас работать сверхурочно. Если вы были уволены или подверглись иным мерам возмездия за то, что вы отказались дать согласие на дополнительную сверхурочную работу, это может быть незаконной трудовой практикой. Кроме того, закон предусматривает существенные гражданские штрафы для работодателей, нарушающих закон и правила штата Орегон.

Могу ли я по-прежнему получать перерывы для отдыха и еды?

Да. Щелкните здесь, чтобы просмотреть нашу информационную брошюру о требуются перерывы на отдых и прием пищи. Ваш работодатель может предоставить вам дополнительные перерывы.

Когда начинается оплата сверхурочных?

Вам должны платить сверхурочные (как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки) за любые часы, отработанные более 40 часов в одну рабочую неделю или 10 часов в день — в зависимости от того, что больше.

Есть ли исключения из правила сверхурочной работы?

Да.Ежедневная сверхурочная работа не распространяется на сотрудников, которых представляет трудовая организация для целей коллективных переговоров, при условии, что были согласованы ограничения на требуемую продолжительность рабочего времени и оплату сверхурочной работы. Кроме того, от уплаты освобождаются определенные категории сотрудников — в основном сотрудники, занятые в проведении необходимого ремонта или в случае чрезвычайной ситуации, когда жизнь или имущество находятся в непосредственной опасности; или служащие, основные обязанности которых носят административный характер или которые не заняты непосредственной переработкой товаров в обычном порядке выполнения своих обязанностей.

Что делать, если мой работодатель не оплачивает мне сверхурочные?

Вы можете подать заявление о заработной плате здесь.

Я работаю на сезонном консервном заводе. Могу ли я получать сверхурочные часы?

Это зависит от обстоятельств — консервные заводы потенциально могут подчиняться более чем одному правилу сверхурочной работы.

Работники консервного, сушильного или упаковочного завода, расположенного на ферме и перерабатывающего только продукцию, произведенную на этой ферме, освобождаются от сверхурочной работы. ORS 653.265.

Обратите внимание, что даже если консервный завод, сушилка или упаковочный завод расположены на ферме, работникам должна выплачиваться ежедневная сверхурочная работа, если консервный завод в основном не обрабатывает продукты, произведенные на этой ферме.Аналогичным образом, сотрудники таких заводов могут также подлежать сверхурочным требованиям штата или федерального правительства за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сотрудникам, которые работают на консервных, сушильных или упаковочных заводах, которые НЕ расположены на ферме, в основном обрабатывающей продукты, произведенные на этой ферме, должны платить в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более 10 часов в день. или более 40 часов в неделю, в зависимости от того, что больше.

Суточные сверхурочные и максимальные ограничения количества часов, отработанных каждый день и рабочую неделю, применяются, когда деятельность предприятия представляет собой «производство», i.д., процесс использования оборудования для преобразования материалов, веществ или компонентов в новые продукты (например, превращение рыбы в кусочки корма для собак или удобрения)

Для работодателей

Должен ли я оплачивать сверхурочные как ежедневные, так и еженедельные при производстве сотрудники работают сверх дневного лимита и более 40 часов в неделю?

Нет. Если сотрудники, которые работали ежедневно сверхурочно (более 10 часов в день), также работали более 40 часов в рабочую неделю, рассчитайте заработную плату за сверхурочную работу за часы, отработанные как на ежедневной, так и на еженедельной основе, а затем заплатить большее из двух.

9055 Итого 3

Пример сверхурочной работы 1

День	Часы	Сверхурочная работа	Сверхурочная работа
Понедельник	12	2	0
9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 Среда	5	0	0
Четверг	5	0	0
Пятница	11	1	1
1

Если обычная ставка оплаты труда сотрудника составляет 24 доллара в час, сотрудник заработает:

• 41 рабочее время без перерыва из расчета 24 доллара = 984 доллара.00, плюс ЛИБО
• 3 часа сверхурочной работы в день за 12 долларов (1/2 обычной ставки сотрудника) = 36,00 долларов ИЛИ
• 1 час еженедельной сверхурочной работы из расчета 12 долларов (1/2 обычной ставки сотрудника) = 12,00 долларов

Потому что работник будет получать больше сверхурочных, если они будут оплачиваться ежедневно (36 долларов США вместо 12 долларов США), сотрудник должен получать 1020 долларов США за неделю (984 доллара плюс 36 долларов США).

2 9055

Сверхурочные, пример 2

Дневной	Часов	Сверхурочные	Сверхурочные
Понедельник	13	3	0
Вторник	9055 9055 9055 3	10	0	0
четверг	12	2	8
пятница	11	1	11
19

Если обычная ставка оплаты труда сотрудника составляет 20 долларов в час, сотрудник будет заработать:

• 59 рабочих часов без перерыва из расчета 20 долларов = 1180 долларов.00, плюс ЛИБО
• 9 часов сверхурочной работы в день x 10,00 долларов (1/2 регулярной ставки сотрудника) = 90,00 долларов США, ИЛИ
• 19 часов еженедельной сверхурочной работы x 10,00 долларов США (1/2 штатной ставки сотрудника) = 190,00 долларов США

Потому что в этом сценарии сотрудник будет получать больше сверхурочных, если еженедельная сверхурочная работа будет оплачиваться (190,00 долларов вместо 90,00 долларов), сотрудник имеет право на прямую повременную заработную плату плюс еженедельные сверхурочные на общую сумму 1370,00 долларов.

У нас есть сотрудник, который выполняет работу в производственном цехе часть недели, а также два-три раза в неделю в качестве охранника.Поскольку обязанности по обеспечению безопасности не облагаются, нужно ли нам включать это время в ежедневные сверхурочные вычисления?

Это зависит от обстоятельств. Статус освобождения сотрудника определяется типом работы, которую он выполняет, и по этой причине статус освобождения отдельных сотрудников может меняться изо дня в день. Сотрудники, выполняющие освобожденную и не освобождаемую работу, освобождаются от положений ORS 652.020 только в том случае, если они заняты на освобожденной работе более 50 процентов своего рабочего времени в течение одного дня.Другими словами, если освобожденные от уплаты пошлины не составляют более 50 процентов рабочего периода, все часы, отработанные в этот день, будут включены в ежедневные сверхурочные вычисления.

Наш бухгалтер и некоторые другие административные сотрудники работают на месте — есть ли у них ограничения на ежедневную сверхурочную работу или ограничение на максимальное количество часов?

Нет, согласно изменениям в ORS 652.020, определенные категории сотрудников освобождаются от уплаты налога — в основном, сотрудники, занятые в проведении необходимого ремонта или в случае чрезвычайной ситуации, когда жизнь или имущество находятся в непосредственной опасности; или служащие, основные обязанности которых носят административный характер или которые не заняты непосредственной переработкой товаров в обычном порядке выполнения своих обязанностей.

Ежедневная сверхурочная работа также не распространяется на сотрудников, которых представляет трудовая организация для целей коллективных переговоров, при условии, что были согласованы ограничения на требуемое количество часов работы и оплату сверхурочной работы.

У нас сезонный консервный завод. Будут ли мои сотрудники работать сверхурочно?

Это зависит от обстоятельств. На консервные заводы потенциально распространяется более чем одно правило сверхурочной работы.

Сотрудникам, «занятым» на консервных, сушильных и упаковочных заводах, которые НЕ расположены на фермах и в основном обрабатывают продукты, произведенные на этой ферме, также требуется оплата за любые часы, отработанные более 10 часов в день или 40 часов в одну рабочую неделю. и в полтора раза больше обычной заработной платы работника.Как и требования к сверхурочной работе для работодателей-производителей, ORS 653.265 требует, чтобы работодатели выплачивали большую сумму сверхурочной работы за день или неделю, заработанную работником.

Несмотря на то, что не существует дневного ограничения на количество часов, в течение которых сотрудники могут работать на консервных, сушильных и упаковочных заводах, сотрудники не могут работать более 55 часов за одну рабочую неделю, если сотрудник не требует или не дает согласия в письменной форме, и в этом случае сотрудник может иметь право работать до 60 часов в одну рабочую неделю.

Подобно работодателям обрабатывающей промышленности, работодатели, нанимающие сотрудников на консервных, сушильных или упаковочных заводах, могут иметь право на освобождение от этих ограничений на максимальное количество часов в случае «чрезмерных трудностей», если работодатель в ходе обычной деятельности обрабатывает скоропортящиеся продукты.В этом случае работодатель может разрешить работнику работать до 84 часов в рабочую неделю в течение четырех рабочих недель; и до 80 часов в рабочую неделю на оставшуюся часть периода чрезмерных трудностей. Скоропортящиеся продукты определяются как любой продукт, который может испортиться, испортиться или претерпеть другие материальные изменения, которые делают его непригодным для использования, для которого он был произведен, и включает в себя сельскохозяйственные культуры, мясо и рыбу. Работодатели могут иметь право на более чем один период чрезмерных трудностей в календарном году, однако 21 рабочая неделя в календарном году — это максимальное количество рабочих недель, на которое работодатель может ссылаться на это положение.

Чтобы заявить о чрезмерных трудностях, работодатель должен уведомить BOLI и получить письменное согласие от каждого сотрудника, которого работодатель намеревается назначить на работу сверх 60 часов в рабочую неделю по формам, установленным BOLI.

Примечание: Закон регулирует переработчиков морепродуктов отличается от других консервных, сушильных или упаковочных заводов. Если только сотрудник не работает на предприятии, которое соответствует определению производственного предприятия согласно ORS 652.020, работники переработчика морепродуктов, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу после 10 часов в день и после 40 часов в рабочую неделю, но они не ограничиваются почасовыми максимумами.

Сельскохозяйственные работодатели должны учитывать, что даже если консервный завод, сушилка или упаковочный завод расположен на ферме, работникам должна выплачиваться ежедневная сверхурочная работа, если консервный завод в основном не перерабатывает продукцию, произведенную на такой ферме. Аналогичным образом, сотрудники таких заводов могут также подлежать сверхурочным требованиям штата или федерального правительства за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Наконец, все работодатели должны принять во внимание, что положения ORS 652.020 могут также требовать оплаты ежедневных сверхурочных и налагать максимальный предел количества часов, отработанных каждый день и рабочую неделю, когда деятельность предприятия представляет собой «производство», т. Е. Процесс использования оборудование для преобразования материалов, веществ или компонентов в новые продукты (например, превращение рыбы в корма для собак или удобрения).

О танцевальном производстве — Жаклин Берджесс Жаклин Берджесс

Когда публика садится в театр и гаснет свет, воздух наполняется волшебной тишиной. Поднимается занавес, свет показывает всплески цвета, и танец начинается. Публика, озабоченная только тем, что происходит на сцене в настоящем, редко задумывается о долгом процессе, который привел танцоров к этому моменту. Для некоторых было бы удивительно осознать, сколько работы и энергии уходит на постановку танцевальной постановки. Помимо постановки хореографии и проведения репетиций, предстоит проделать невероятный объем работы.

Танцевальное производство всегда было совместным усилием. Быть среди множества людей, которые берут на себя самые разные роли, должности и обязанности, и работать с ними. Планирование и организация танцевального концерта — непосильная, а иногда и утомительная задача. Поэтому очень важно иметь хорошо продуманный план действий и придерживаться сроков и графика этого плана. Каждая продукция уникальна. Существует постоянное совпадение и сочетание областей ответственности, которые прорабатываются от шоу к шоу. То, что сработало в предыдущем шоу, может не сработать в текущем шоу.Как студент, хореограф или исполнитель, вам не нужно знать , как выполнять все многочисленные работы, связанные с постановкой танцевального концерта, но вы должны знать, кто чем занимается. Например, если перегорел сценический свет, вы бы знали, кому сказать, или, если вам понадобились стол и стул для танцев, вы бы знали, у кого это просить. В большинстве танцевальных постановок задействован следующий персонал:

• Художественный руководитель , наблюдает за всей постановкой, отвечает за общее эстетическое и художественное видение постановки и принимает все окончательные решения по всем художественным вопросам.Одна из многих обязанностей художественного руководителя — поставить хореографию для постановки и / или пригласить приглашенных хореографов для создания танцев, которые будут исполняться. Как только будет определено, какие танцы будут появляться / исполняться, художественный руководитель программирует танцы так, чтобы они исполнялись в соответствующем концертном порядке.
• Сценический менеджер , руководит всеми репетициями — техникой и одеждой, назначает гримерные, отвечает за вход в систему, в основном отвечает за все, что происходит за кулисами.Режиссер также отвечает за «вызов шоу»; давать указания для звуковых и световых сигналов. Способности сценического менеджера имеют решающее значение для общего успеха выступления, и обычно у него есть помощник, который поможет с деталями.
• Управляющий домом , отвечает за все, что находится перед домом, включая билеты / будку, всех служащих и продавцов, и управляет им.
• Директор по свету управляет шоу с светового табло / будки и отвечает за все огни на сцене, в доме и на месте следования. Художник по свету преобразует сценическое пространство и помогает хореографам «говорить» то, что они хотят, обеспечивая правильное размещение всех световых инструментов на сцене. Театральный свет, который совершенно неестественен, способствует зрению и проницательности; это подсознательный шепот, подчеркивающий, что нам делать с тем, что мы видим. Свет придает танцу театральность, которую желает большинство хореографов.
• Технический директор , отвечает за все оборудование, инструменты за кулисами и технические аспекты выступления, включая подвесные светильники и сборку любых декораций.У технического директора обычно есть техническая / сценическая бригада для помощи.
• Аудиоинженер , отвечает за все звуковое оборудование и проекции.
• Художественные соавторы are; Художник по костюмам и строитель, швея, парикмахер и визажист, художник по сценам, музыкальный руководитель, композитор (ы) концертный аккомпаниатор, реквизит / координатор, отвечающий за строительство, перемещение и хранение. Успешный танцевальный концерт неизменно оставляет у публики ощущение значительного переживания, будь то эмоционально трогательное, визуально стимулирующее, кинестетически возбуждающее или просто умное и интересное.Вот что попытается сделать этот класс! Тем не менее, есть некоторые факторы, помимо тех, о которых говорилось во вселенной, касающиеся совершенства хореографии и ее исполнения, которые можно выделить и обсудить с пользой. Это приземленные проблемы, с которыми неизменно сталкивается каждый, кто пытается поощрять более эффективные танцевальные выступления. Кто должен выступать, а кто ставить хореографию? Одна из самых сложных проблем связана с вопросом о том, как выбрать танцоров и хореографов для выступления. Дилемма. Принимая во внимание огромное давление на выступление, которое испытывают современные молодые танцоры, это обычное дело и, фактически, неизбежное, что этот процесс вызовет противоречивые чувства у студентов, пытающихся поддерживать стандарты своего искусства, не переставая уважать чаяния своих учеников. сверстники. Есть, конечно, так называемые «натуральные» исполнители. Это исполнители, которые сразу привлекают наш взгляд при открытии занавеса или начале танца, независимо от того, насколько мало у них было тренировок или опыта ранее.Но для большинства выступление — это то, чему нужно научиться, и часть этого урока извлекается из опыта на сцене. Без возможности выступать эта способность не может быть полностью развита. Точно так же, если хореография не показана публике, ее сильные и слабые стороны никогда не будут полностью раскрыты. Учитывая первоочередную потребность и стремление к высоким художественным стандартам в произведениях, представляемых публике, важность уделения особого внимания творческому и техническому уровню исполнителей и хореографов трудно переоценить.Есть разные виды постановок. Например, Workshop сразу подразумевает, что продукция для просмотра будет предлагаться в относительно скромных масштабах. Демонстрация, — это термин, обычно используемый для обозначения неформального показа произведений. Есть и другие термины, которые могут использоваться для обозначения шагов до последней категории Concert. В этом классе будет организовано Танцевальных концертов.
• Время выполнения может эффективно варьироваться с результатами, соответствующими разным уровням владения языком.Вечернее представление всегда более формально, чем показ танцевальных произведений в полдень или после обеда, и можно ожидать, что вечерняя публика будет более требовательной. Это не значит, что из-за того, что кто-то исполняет утренник, он дает меньше 100%, наоборот, он дает 200% аудитории утренника!
• Костюмы и освещение имеют решающее значение для любого танцевального произведения. Хореографы должны учитывать эффекты костюмов и освещения. Сложные костюмы в двухминутном произведении, состоящем из простых шаблонов «шаг за шагом», могут ввести аудиторию в заблуждение и заставить ее ожидать работы более существенного характера.В то время как использование базовых трико и колготок могло бы быть гораздо более эффективным … и, возможно, можно задействовать творческое использование цвета, чтобы различать роли танцоров или разделить пространство сцены. Хореографы также должны учитывать эффекты освещения. Сложные световые сюжеты часто превосходят танец или, возможно, делают немного больше, чем подчеркивают недостатки в пьесе, которая сама по себе проста в своей реализации.
• Масштабирование вашей хореографии. Для менее опытных учеников танцев обычное дело, что они берут на себя нереалистичные хореографические темы или проекты, выходящие за рамки их технического уровня и зрелости их жизненного опыта.Наиболее распространенным явлением, кажется, является предпочтение грандиозных танцевальных тем, у которых мало шансов успешно развиться в связный танец. Разрабатывать и творить с простого — это нормально. Менее амбициозный материал или темы могут быть очень эффективно поставлены менее опытными учениками, и их исполнение столь же впечатляюще. Психологически тонкие и метафизические темы лучше оставить более опытному хореографу. С учетом сказанного, если сами движения технически выходят за рамки исполнительских возможностей танцоров, эффект только усилит ограничения каждого исполнителя… без необходимости.
• Обозначение концертной площадки или сцены можно делать где угодно. Хотя возможности для определения площади сцены практически безграничны, этот класс ограничен студией и маленьким или маленьким театром. (количество мест менее 450)
• Для успеха танцевальной постановки необходимо решить творческую задачу и ответственность перед всеми участниками.Успех постановки в ваших руках, вы готовы?
• Танец, возможно, является самым гедонистическим из искусств просто потому, что движение само по себе доставляет удовольствие. Чем больше человек становится осознающим и чувствительным к чувственной обратной связи движения, тем больше он может погрузиться в себя. В этом опасность и для хореографа, и для танцора. Избирательный взгляд должен всегда быть начеку, чтобы радость от движения не ограничивалась опытом самих участников, а могла передаваться аудитории, которая потратила и время, и деньги, чтобы присутствовать на мероприятии.Неспособность или нежелание передать движение в среде, которая по самому своему определению является исполнительским искусством, только отталкивает аудиторию и тем самым сводит на нет силу танца.
• Отношение хореографов к публике не менее важно, если не больше, чем отношение танцоров к выступлению! Танец — это исполнительское искусство, которое требует физического присутствия публики в определенное время и в определенном месте. Спектакль задуман с мыслью, что его кому-то покажут.Эту мысль не следует упускать из виду при подготовке к постановке. Тем, кто поглощен своей работой, особенно легко спутать выражение искусства с тем, что есть не более чем потакание своему эго.
• Ваше отношение к работе чрезвычайно важно. Жизненно важно, чтобы каждый знал с самого начала, как важно работать с полной концентрацией, целеустремленностью, честностью и порядочностью в отношении результатов. На репетиции должно быть ваше отношение и цель, спектакль! Всегда танцуй так, как будто никто не смотрит.Привить такое отношение — непростая задача. Недели и месяцы интенсивных репетиций, необходимых для подготовки произведения для сцены, могут быть и будут утомительными… мучительно! Практика, которая приводит к более совершенному выполнению движений, слишком часто становится упражнением в механическом действии. Это то, что способствует и увековечивает до смешного «наивное» отношение, что… «Я не буду этого делать, когда я на сцене или публика присутствует», к вам вернутся спонтанность и вдохновение танцевать. Этого не случится … 99.9%, вы будете выступать так, как репетировали. Этот рефрен выдает ложное чувство безопасности и является опасным предположением. Нет никаких сомнений в том, что присутствие публики влияет на исполнителей. Возникающее возбуждение повышает уровень адреналина в организме, и в результате возникает повышенная осознанность, которая делает исполнителя более внимательным и чувствительным, чем на репетиции. Но то же самое возбуждение может разрушить вашу работу. Например, напряжение, никогда ранее не наблюдавшееся во время репетиций, внезапно становится очевидным в шее и конечностях вашего тела… Баланс, видимо безопасный на репетиции в студии, нарушается из-за нервозности.На вашем лице могут быть обнаружены другие, менее заметные изменения. Постоянный упор на «отношение к исполнению» во время иногда изнурительных репетиционных дней делает переход из репетиционной студии на сцену более естественным и дает гораздо лучшее выступление.
• Маленький театр или театр также предоставляет уютную площадку для представлений. Однако факт наличия настоящей сцены, установленных светильников и других принадлежностей театра вызывает большие ожидания и большую формальность, чем у студии.Это естественно и желательно. Между публикой и исполнителями существует особое разделение, которое существует не только буквально, но и психологически. Именно здесь исполнители должны попытаться преодолеть разрыв. Тем не менее, из-за размеров театра и расстояния от исполнителя до аудитории, интенсивность, необходимая для проецирования, не является чрезмерно требовательной или неудобной. Совсем другое дело — большой театр на 500 мест и более зрителей!
• Студия является наименее претенциозным местом для танцевального представления и имеет то преимущество, что обеспечивает очень тесный контакт с аудиторией. Обычно этот параметр вызывает у публики особое чувство доброжелательности по отношению к исполнителям; возможно, их непосредственная близость усиливает отзывчивость аудитории. Эта атмосфера особенно важна для менее опытных учеников танцев. Танцоры в такой ситуации могут многое узнать о проекции. Сложность выступления так близко к публике заключается в том, что исполнитель может потерять концентрацию из-за отвлечения внимания от просмотра определенного лица на сиденьях.Почти инстинктивное желание признать или проигнорировать этого человека угрожает концентрации, необходимой для выступления. Постоянная практика позволит танцору видеть публику, но не отвлекаться… проецировать за пределы личного с помощью движения. Студия — отличное место для презентации «первых» работ… неформальных показов, незавершенных работ и анонсов исполненных танцев. Формальность конструктивна и также способствует постановке экспериментальных произведений и других видов танцев, которые по самой своей концепции требуют близости для достижения успеха.Часто обезоруживающая своей простотой студийное выступление создает прекрасную атмосферу.

Съемки | Специальные мероприятия и съемка

Благодарим вас за то, что вы решили разместить свое производство в городе Сан-Диего. Благодаря совместным усилиям города, округа и порта Сан-Диего сыграл главную роль в различных постановках — от коммерческих фотографий до телевизионных сериалов и крупных художественных фильмов. Непревзойденная погода в городе, красивые пейзажи и быстрый бесплатный процесс авторизации — вот лишь некоторые из стимулов, которые Сан-Диего может предложить для вашего производства.

Кинокомпания Сан-Диего предоставляет основные и эксклюзивные услуги традиционного кинематографического офиса для региона Сан-Диего, включая разрешение и подключение производства к нужным контактам с нашими городами-партнерами, содействие производству, услуги по размещению, предоставление ресурсов для местной киноиндустрии , И продвигая этот регион как место, где любят сниматься фильмы.

Город Сан-Диего понимает, что производство может проходить в короткие сроки планирования и может включать ряд мест, включая государственную и частную собственность.Эта веб-страница предлагает набор услуг, которые помогут вам получить надлежащее разрешение на съемку в городе Сан-Диего, а также предоставляют онлайн-ресурсы для местной киноиндустрии.

Для получения подробной информации о съемках в городе Сан-Диего, пожалуйста, ознакомьтесь с Руководством по съемкам.

Кинокомпания Сан-Диего

Отдел специальных мероприятий и съемок

Civic Center Plaza

1200 Третья авеню, офис 1326

Сан-Диего, Калифорния 92101

Т +1 (619) 685-1340

Календарь | APHA