Интернатура 2019: Кого ты лечишь: молодых врачей допускают только в поликлиники | Статьи

Кого ты лечишь: молодых врачей допускают только в поликлиники | Статьи

Раньше, отучившись шесть лет, выпускник медицинского вуза обычно шел в интернатуру. Под руководством опытных врачей он получал практические навыки и через год с сертификатом специалиста мог самостоятельно лечить пациентов. С 2017 года интернатуры в России нет. Выпускникам предлагают сразу идти работать в поликлинику. «Известия» разбирались, к чему привела новая практика.

Лишнее звено

Интернатура позволяла вчерашним студентам получить практические навыки и познакомиться с работой в разных отделениях. Чаще всего интернатура была бесплатной, и в нее шли почти все. После нее, а реже вместо, желающие овладеть более узкой специальностью могли поступить в ординатуру. Для этого необходимо было сдать внутренние экзамены по выбранному направлению. Бонусом поступающему часто служили научные достижения и красный диплом.

Такая система была признана Минздравом устаревшей. Изменения коснулись и самой системы образования, в которую добавили больше практических занятий, и системы оценки знаний выпускников, приведенной к единому стандарту. Теперь выпускники должны проходить аккредитацию, состоящую из нескольких этапов. Первый — проверка теоретических знаний с помощью теста, второй — проверка практических навыков на симуляторах и третий — оценка клинического мышления. Успешная сдача экзамена дает право самостоятельно работать в амбулаторной службе по ограниченному кругу специальностей и позволяет побороться за место в ординатуре.

Студенты-медики

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Необходимость промежуточного звена в виде интернатуры, по мнению Минздрава, в таком случае отпала. Все необходимые практические навыки студенты должны были получить еще во время учебы, а подтвердить их наличие должна аккредитация. Так это звено убрали из образовательной программы сперва у фармацевтов и стоматологов, а затем у остальных врачей.

Симуляция

Несмотря на то что аккредитация действительно включает в себя три части, предназначенные для всесторонней проверки знаний и навыков студентов, специалисты в ее эффективности сомневаются. В первую очередь недовольство вызывает замена внутреннего экзамена с вопросами по конкретной специальности на обобщенный тест, напоминающий ЕГЭ. И студенты, и опытные медики отмечают, что пока эта часть экзамена далека от идеала. В тестах много ошибок и неточностей, более того, часто «правильные» ответы далеки от того, с чем можно столкнуться в реальной жизни.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Похожая ситуация наблюдается и с проверкой практических навыков студентов. Обычно она проходит в симуляционных центрах с манекенами, где за установленное время экзаменуемый должен выполнить определенный набор действий. Всё происходящее фиксируется на камеру. Часто, по словам специалистов, дело сводится к зазубриванию алгоритмов. «Запустите меня туда сейчас — я наделаю кучу ошибок, потому что главное там не столько спасти человека, сколько верно сыграть свою роль. Куда посмотреть, куда повернуться, как развести руки», — сетует Олег Грек, врач и помощник депутата законодательного собрания Тверской области.

Хуже того, считает специалист, что и в самом процессе обучения практика часто сводится к той же работе с манекенами. «Если раньше при отделении больницы были кафедры и студенты допускались к работе с людьми, то сейчас федеральные законы сильно ограничивают манипуляции над пациентами. Без разрешения студенты не могут их ни осматривать, ни изучать их историю болезни».

Традиционно считалось, что лучше всего вопрос приобретения практических навыков решен у стоматологов, но и там не всё гладко, рассказывают студенты. «Вместо интернатуры обязательные практические часы нам распределили на время обучения в вузе, но в большинстве своем все эти практики абсолютно бесполезны, и, выходя из университета, средний выпускник, не подрабатывающий младшим медперсоналом, без родителей-врачей имеет мизерный практический опыт», — делится с «Известиями» выпускница первого Санкт-Петербургского государственного медицинского университета.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Такого же мнения придерживается и Константин Симкин, зампредседателя комитета по здравоохранению московского отделения «Опоры России». По его мнению, отмена интернатуры должна была сопровождаться повышением доступности ординатуры. «Необходимость в интернатуре не отпала сама собой, она просто стала неэффективна в том виде, в котором существовала. Получение опыта должно происходить под присмотром старших коллег в ординатуре, на практических площадках: в больницах, центрах. Ординатура, как и в ряде других стран, должна продолжаться минимум от трех лет и дольше в зависимости от специализации. И уж конечно, она не должна быть платной, — говорит Симкин. — Работа врача в ординатуре сопряжена с практической деятельностью, значит, это ему за нее должны платить. Иначе они просто оказываются без средств к существованию».

Заполнить брешь

На деле ординатура стала еще менее доступной, чем была раньше. В один момент цены на обучение поднялись в два раза. «Моя соседка в прошлом году поступала на лора, готовилась к тому, что это стоит 120 тыс. в год, — вспоминает выпускница Первого Государственного медицинского университета Санкт-Петербурга. — Но в начале мая выложили приказ, по которому каждый вуз, в зависимости от региона, выставляет минимальную стоимость обучения за образовательную программу. У нас все специальности стали стоить минимум 220 тыс., даже те, которые раньше стоили 80».

С дипломом и аккредитацией выпускник, не поступивший в ординатуру, даже если он планировал быть хирургом, может работать только в поликлинике или амбулатории врачом общей практики с ограниченными правами на выполнение манипуляций, терапевтом или педиатром. Таким принудительным порядком, считают эксперты, сейчас заполняется брешь в первичном звене здравоохранения.

Фото: РИА Новости/Виталий Аньков

Эксперты фонда независимого мониторинга «Здоровье» «Общероссийского народного фронта» указывают на то, что высокий дефицит сохраняется именно среди врачей поликлиник. На это обратил внимание и Владимир Путин на совещании по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения 20 августа. «Сегодня в первичном звене не хватает более 25 тыс. врачей и более 130 тыс. средних медицинских работников, среднего медперсонала», — отметил президент.

По оценкам профессора кафедры управления и экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Игоря Шеймана, норма прикрепленного к терапевту поликлиники населения превышена в два-три раза. «На одного терапевта приходится 2,66 тыс. человек. Есть регионы, где этот показатель еще больше: Иркутская область — 3,9 тыс., Свердловская — 4,6 тыс., Курганская область — 4,98 тыс. человек», — рассказывает Шейман.

Страшная неизвестность

Добровольно идти в амбулаторные службы молодые специалисты действительно чаще всего не спешат. Попасть в крупные и хорошо оснащенные поликлиники нелегко, чаще всего они уже укомплектованы, а ехать в регионы, тем более в отдаленные уголки страны, молодые люди опасаются. «Никто не хочет идти в поликлиники, потому что это адский геморрой и бюрократия за мизерные деньги. Если у лечебников (выпускников факультета «Лечебное дело». — «Известия») хотя бы много специальностей, по которым они могут пойти работать в поликлиники, то стоматолог без ординатуры может устроиться только зубным врачом, а это как дантист в колледже, и зачем высшее образование?» — делятся страхами выпускники.

В случае когда речь идет о регионах, опасения студентов не напрасны, это признают и сами врачи. «Несколько лет назад отток кадров из-за низких зарплат удалось предотвратить федеральными выплатами участковым врачам. Сейчас идет вторая волна — врачи не вечные, пожилые люди уже наработались, уходят. Может, по Москве ситуация не столь критична, но по региону это просто крах. Образовался 50–70-процентный кадровый дефицит», — рассказывает Грек.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Зураб Джавахадзе

Исправить ситуацию лишь методом принудительного направления в поликлиники вчерашних студентов нельзя, полагают специалисты. И даже возвращение интернатуры тут не поможет.

«Что после института, что после интернатуры, что после ординатуры доктора часто приходят совершенно неподготовленные к работе в поликлинике, потому что их учебные заведения полностью оторваны от нашей работы, — рассказывает «Известиям» Николай, врач-методист одной из столичных поликлиник. — В стационаре совсем другая работа с пациентом. Там у врача есть хоть какая-то уверенность в том, что его рекомендации выполнят, будут принимать таблетки. А в поликлинике? Какая уверенность, что бабушка, которая не является инвалидом, будет покупать дорогостоящие лекарства от давления, потратит на них полпенсии?»

Чаще всего, по словам специалиста, студентов отправляют на практику именно в стационар. До поликлиник они доходят только летом и в таком формате, что вся эффективность сводится к нулю.

«В этом году к нам на летнюю практику пригнали сразу 40 человек. И что тут каждый день делать такому количеству молодых врачей, когда у нас на приеме сидит максимум десять человек? Вуз делает вид, что у них с нами договор, но на деле нас просто ставят перед фактом, что в такой-то филиал придет такое-то число человек. Толку нет, а отчетами нас замучили», — делятся в поликлинике.

Фото: РИА Новости/Владимир Песня

Положительный опыт взаимодействия поликлиник с вузами тоже был. На базе Российского национального исследовательского медицинского университета им. Н.И. Пирогова с 1998 года функционировал Московский факультет, который готовил главным образом специалистов для поликлиник столицы. На Московском факультете была увеличена поликлиническая подготовка и сделан акцент на профилактическом здравоохранении.

Работа велась при активном взаимодействии с департаментом здравоохранения Москвы. Сейчас, сожалеют специалисты, подобного опыта практически нет. Какой-то контакт с поликлиниками сохранился и на факультете «Лечебное дело», и на факультете «Педиатрия», но в гораздо меньшем объеме из-за уменьшения финансирования.

Пока реформирование системы здравоохранения не будет проходить комплексно и согласованно в разных направлениях, справиться с развалом первичного звена будет сложно, полагают эксперты. «Пока, глядя на ситуацию, половина выпускников той же Сеченовки в медицине в итоге не оказывается. Кто-то уходит сразу, кто-то через какое-то время. Одни в эксперты, другие на административные должности, но в итоге на 50% они рассасываются. Естественная убыль врачей есть, а пополнения новыми кадрами нет», — считает Константин Симкин.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Интернатура в 2019-2020 году | lawtimes.ru

Медицинская реформа, направленная на повышение уровня обслуживания в лечебных учреждениях и квалификации медперсонала предусмотрела следующие изменения, касаемые интернатуры. В 2019 2020 прием студентов-медиков на прохождение интернатуры не будет осуществляться. А в целях приобретения нужной специальности студенты будут обучаться в ординатуре.

Ранее Министерство здравоохранения РФ поставило своей целью восполнить дефицит старшего медицинского персонала в сельских больницах. При этом отменило интернатуру в 2016 году — для фармацевтов, в 2017 году — для педиатров и для остальных медицинских специализаций — в 2018 году. Только через четыре — пять лет, когда будут подведены первые итоги медицинской реформы, будет ясно, повлияла ли положительным образом отмена интернатуры на укомплектованность врачами сельских амбулаторий.

Новые критерии оценки знаний

Предположим, что изменения не были бы внесены. Соответственно, студент-медик, в 2020 году удачно закончивший интернатуру, мог бы претендовать на сертификат, благодаря которому сразу получил бы допуск к своей основной работе и каждую пятилетку подтверждал свой уровень квалификации. Это необходимое условие, дающее право врачу работать в медицинских учреждениях.

При нынешних же обстоятельствах выпускнику медицинского ВУЗа необходимо пройти аккредитацию, без которой он не сможет осуществлять врачебную деятельность. Чтобы получить аккредитацию молодой специалист должен участвовать в различного рода тренингах, конференциях и .п.; писать научные работы и издавать их в специализированной прессе; пытаться опробовать новейшие методы лечения заболеваний. За все это врачу начисляются баллы, за определенное количество которых он получает аккредитацию.

Аккредитация, как метод оценки знаний молодого врача, будет введена в 2021. На данный момент имеется большое количество нерешенных вопросов относительно процесса ее проведения. Например, кто финансирует расходы на дорогу и проживания врача в месте проведения аккредитации; по каким критериям будут выставляться баллы; возможно ли уменьшить время, отведенное на прием пациентов для участия врача в медицинских мероприятиях и разработках. Чиновники Министерства здравоохранения обещают, что все эти моменты будут тщательно рассмотрены и решены. И переход с интернатуры на метод аккредитирования будет произведен максимально безболезненно и без каких-либо негативных последствий.

Порядок приема в ординатуру

Сходство ординатуры и интернатуры заключается в том, что после их окончания молодой врач получает определенную специализацию и право работать с пациентами. Но согласно новым правилам, введенным Министерством теперь поступить в ординатуру стало намного сложнее, особенно если речь идет о бюджетном месте. В случае, если молодой специалист минует этот этап обучения, он сможет быть только терапевтом и это ограничит его развитие как профессионала и, соответственно, доход.

Приемные испытания в ординатуру будут включать в себя несколько составляющих.

1. Тестовый экзамен по общим медицинским знаниям, который состоит из 60-ти вопросов. Экзамен длится всего час и необходимо правильно ответить на 70% вопросов как минимум.
2. Баллы за текущий стаж молодого специалиста. Надо сказать, что медицинская реформа установила, что молодые врачи, работающие в глубинке, будут иметь большее количество баллов. Это должно послужить стимулом для того, чтобы поработать какое-то время в сельской местности после окончания ВУЗа. Соответственно, будет больше шансов поступить в ординатуру.
3. Дополнительные баллы также будут начисляться студентам, имеющим красный диплом и получавшим Президентскую стипендию. По этой причине у тех, кто учился на платной основе очень мало шансов поступить в ординатуру.

На основе полученной суммы баллов выносится решение зачислении молодого специалиста в ординатуру.

Минусы нововведения

Теперь единственный шанс для молодого врача обучиться интересной ему специализации и получить возможность профессионального роста — это прохождение ординатуры.

Новая система способна обеспечить укомплектованность сельских больниц персоналом. При этом она является не вполне доработанной и имеет много минусов. Молодые врачи будут озабочены оплатой ординатуры и отвлекаться на многочисленные подработки, что не может не отразиться на их профессиональном уровне.

Недостаточно высокий уровень преподавания в ординатуре. Преподаватели и кураторы порой несерьезно относятся к своим обязанностям из-за недостатка мотивации. Студенты отмечают, что преподаватели не делятся с ними профессиональными знаниями и опытом врачебной деятельности, а заставляют их заниматься рутинной бумажной работой

Баллы не зачисляются за научные работы, выполненные студентами. А эти работы являются лучшим показателем знаний будущих медиков.

Студенты, находящиеся на платной системе обучения не могут претендовать на начисление дополнительных баллов.

Из всего этого следует сделать вывод, что получить место в ординатуре смогут далеко не все желающие. И как предполагает министерство, только самые работоспособные, талантливые и обладающие опытом работы и знаниями студенты могут претендовать на получение специализации. Молодые амбициозные специалисты возлагают большие надежды на новую реформу. Большая часть молодых врачей готова много работать и решать сложные задачи. А будут ли у них возможности для профессионального роста и эффективны ли предусмотренные программой инструменты покажет только время.

Отмена интернатура — пояснения реформы медицинского образования

В России идет полномасштабная реформация системы здравоохранения. Одна из ее составляющих — вузовская и послевузовская подготовка квалифицированных специалистов. Суть перемен касается вопросов интернатуры и ординатуры, повышения квалификации, замены сертификатов аккредитационными листами, утверждения образовательных стандартов подготовки будущих врачей.

2014 год — начало реформ в медицинском образовании

Суть перемен — в стандартизации. По планам МЗ РФ обучение, послевузовская подготовка, специализация, повышение квалификации врачей, лечение, реабилитация — все, что касается медицины, должно укладываться в рамки специально разработанных стандартов. С этой целью в 2014 году был принят Приказ Минэкономразвития России от 30.05.2014 N 326 (ред. от 17.03.2017). Он регламентировал переход на систему стандартизации в обучении врачей и должен был стать основой Федерального государственного общеобразовательного стандарта высшего образования в области медицины (ФГОС). Именно по таким стандартам работают практически все высшие учебные заведения страны. Однако в медицине до сих пор его окончательного варианта не разработано. Медицину ждут постоянные изменения: отменить или оставить интернатуру или ординатуру, как выдавать аккредитационные листы, как повышать квалификацию опытным врачам и т.д.

Обучение врачей до 2016 года

Каждый выпускник медицинского вуза, имеющий за плечами 6 лет теории и диплом по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», мог выбрать, как развиваться и где работать.

Чтобы самостоятельно лечить пациентов и получить практические навыки, он был обязан поступить в интернатуру по общей специальности (терапия, хирургия, акушерство и гинекология) или на конкурсной основе в ординатуру, на одну из узких специальностей по своему выбору (неонатология, дерматология, кардиохирургия и т.д.). С институтской скамьи можно было поступить и в аспирантуру для продолжения научной деятельности.

Интернатура предполагала год практики под руководством опытного куратора, ординатура — два, аспирантура — три.

Интернатура	Ординатура
После окончания можно было работать в поликлинике или амбулатории врачом общей практики, терапевтом, педиатром, хирургом, акушером–гинекологом.	После окончания можно было работать в поликлинике и стационаре.
Интернатура была бесплатной для всех выпускников вуза.	Ординатура могла быть бесплатной, если выпускник поступал на бюджетное место и знал, где будет трудиться после выпуска, или на платной основе со свободным трудоустройством.
После окончания интернатуры врач мог поступить в ординатуру по узкой специальности, а мог продолжать работу самостоятельно, без куратора.
По окончании интернатуры, ординатуры, аспирантуры врач получал сертификат на право самостоятельной работы по специальности и должен был подтверждать его каждые 5 лет на курсах повышения квалификации.

Если в процессе работы (стаж более 5 лет) возникало желание получить узкую специальность, врач мог пройти курсы усовершенствования (от 3 месяцев до года) и получить право вести пациентов самостоятельно по приобретенному профилю в поликлинике или стационаре.

Такая система действовала, действует и будет действовать ориентировочно до 2021 года для врачей, которые закончили вуз до 2015 года включительно.

2016 год — отмена интернатуры

В 2016 году принят Приказ № 127н от 25.02.2016, согласно которому с 2016 года поэтапно упраздняется интернатура. На первом этапе — для фармацевтов и стоматологов; на втором — для врачей терапевтических специальностей и затем для хирургов. Планировалось, что выпускники вузов вместе с дипломом теперь будут обязаны вместо сертификата получать аккредитационный лист, дающий право работать со студенческой скамьи самостоятельно на приеме в поликлинике или амбулатории врачом общей практики, терапевтом или педиатром. Только через год такой работы начинающий врач допускается к сдаче экзаменов в ординатуру. Эти инновации касались поступивших в медицинские вузы с 2013 года.

Практические навыки работы с пациентами в институте приобретаются в ходе субординатуры — шестого года обучения, когда студенты проходят практику в клиниках под руководством кураторов. Планировалось, что с 2016 года по окончании института они будут подтверждать эти навыки в симуляционных центрах, которых в стране открыто около 70.

Симуляционный центр — это оборудованные муляжами, манекенами, компьютерными программами и медицинской аппаратурой квалификационные узлы для тестирования.

На их базе должны подтверждаться практические навыки врача для получения или продления аккредитации (каждые 5 лет).

По плану МЗ РФ до 2018 года все медицинские работники были обязаны подтвердить профпригодность в симуляционных центрах по специальным клиническим протоколам. На сегодня эти планы полностью не реализованы. Вместе с тем, за два года произошли некоторые изменения в порядке получения аккредитационных листов. Теперь планируется получать их не вместе с дипломом, а после года практической работы.

2018 год — старт реформы послевузовского образования

С 2018 года интернатуры нет. Ординатура есть, но для поступления нужно получить аккредитацию. Планировалось, что аккредитацию и узкую специализацию можно будет получить только через год работы педиатром, терапевтом, лечебником, стоматологом, гигиенистом, эпидемиологом или фармацевтом. Таким способом Минздрав хотел наполнить специалистами первичное поликлиническое звено.

Однако в июле 2018 года это выглядит по-другому. Молодые врачи вместе с дипломом получают аккредитацию, которая позволяет работать в поликлинике в качестве терапевта, педиатра, врача общей практики или приемного покоя.

Также можно сразу поступать в ординатуру и не нужно отрабатывать год.

Аккредитация

Без аккредитации работать врачом невозможно. Это основная инновация в системе послевузовской подготовки кадров. К аккредитации допускаются все выпускники.

Аккредитация состоит из трех этапов:

• Тестирование по специальной программе.
• Экзамен.
• Собеседование.

Уровень аккредитационной комиссии — доктор медицинских наук, профессор. Суть мероприятия состоит в том, чтобы к получению узкой специальности допускались врачи с хорошей практической базой.

В результате, чтобы получить аккредитацию, все выполняют требования и идут работать в поликлинику, приемный покой, но остаются там единицы, поскольку перспективы работы в подобном первичном звене не самые радужные.

Ординатура

Все выпускники после окончания вуза имеют право на конкурсной основе поступить в ординатуру. Платно или бесплатно.

На бесплатную ординатуру оставлено всего 5% мест

При этом есть возможность поступать в ординатуру в любое время, главное – получить выпускную аккредитацию и накопить баллы, необходимые для победы в конкурсе. Копить их можно со студенческой скамьи. Чем больше, тем лучше. Ординаторский минимум – 50 баллов. Но и платная, и бесплатная ординатура – конкурс. Выигрывает его тот, кто сумел отличиться на студенческой скамье или рабочем месте.

Баллы для ординатуры рассчитываются так:

Красный диплом	100 баллов
Получение именной стипендии	50 баллов
Правительственные и президентские стипендии	100 баллов
Научные статьи	не более 50 баллов вне зависимости от количества публикаций
Ежегодное недельное обучение практическим навыкам, знаниям	36 баллов
Посещение научно-практических конференций	одно мероприятие дает около 10 баллов

Особенно важны накопленные баллы для бесплатного конкурса. Однако и на платной основе проводится конкурс на общих условиях. Поэтому думать о карьере лучше со студенческой скамьи.

В июле 2018 года можно поступить в ординатуру по ходатайству главного врача той медицинской организации (МО), где работает выпускник, если возникает острая необходимость в узком специалисте. В этом случае за ординатора заплатит МО, он войдет в 5% бюджетных мест, но по контракту будет обязан отработать в направившей его МО от трех до пяти лет. Прибавьте учебу в самой ординатуре в течение двух-пяти лет, и перспектива стать узким специалистом станет на так заманчива.

В таких условиях для большинства ординатура становится практически недосягаемой. Платная – слишком затратна (стоимость обучения в три раза больше, чем за год в вузе), на бесплатную оставлено всего 5%, в которые включены и целевые направления. Обычно «целевки» негласно распределяются между выпускниками. Молодой врач подписывает контракт вместе с получением диплома и аккредитацией и знает, где, кем и сколько времени он проработает до и после ординатуры. Исключения для иностранцев упразднены.

После ординатуры выдается еще одна аккредитация, теперь уже узкому специалисту.

Выпускное тестирование в ординатуре

Тестирование – часть проверки готовности молодого врача к самостоятельной работе. Тест направлен на оценку общего уровня знаний, а не только по узкой специальности. За 60 минут предстоит ответить на 60 вопросов, отобранных в автоматическом режиме. Оценивают результат ведущие специалисты в каждой области, профессора, кандидаты наук.

Послевузовское образование на данный момент

• Получение диплома и аккредитации на право работы в первичном звене медпомощи.
• Ординатура или продолжение работы в поликлинике, приемном покое.
• Ежегодная учеба в течение недели для получения современных знаний и навыков в своей области медицины (36 баллов), участие в научно-практических конференциях по своей специальности (14 баллов), суммарные 50 баллов – минимум, дающий врачу право лечить людей. Нужно отметить, что каждая научно-практическая конференция имеет свою бальную стоимость. Минимум – 10 баллов. Значит, врачу нужно посетить 2 НПК в год.

Это получило название МНО – медицинского непрерывного обучения. Врачи, у которых еще действуют сертификаты, обязаны учиться раз в пять лет, но в течение месяца. Курсы повышения квалификации упразднены. В планах МЗ РФ обязать врачей каждые пять лет проходить курсы переподготовки в вузах (4-5 месяцев) или дистанционно на портале для непрерывного медицинского образования. И только после этого переаккредитовываться.

edu.rosminzdrav.ru — на сайте можно пройти онлайн-курсы для медицинских работников.

Мнения по поводу реформы

Вот, что говорит на этот счет член Экспертного совета при Росздравнадзоре, доктор медицинских наук Алексей Старченко:

Мы продолжаем держать руку на пульсе реформы. Статья будет обновляться.

Интернатура в 2018-2019 году | будет ли

Качество медицинского образования и обслуживания всегда было предметом пристального внимания и жалоб граждан, что вынудило правительство пойти на глубокое реформирование здравоохранительной системы. Непосредственные меры коснулись и образовательного процесса, больше всего затронув стадию последипломного образования – интернатуру, которая раньше считалась обязательной для выпускников медицинских ВУЗов.

Многих людей, задействованных в данной сфере, а особенно будущих выпускников – медиков горячо волнует вопрос, произойдут ли изменения интернатуры в 2018-2019 году.

Причина изменений

Нововведения в структуру образования медицинских специалистов были запланированы ещё в 2011 году. В этот период на правительственном уровне был утверждён новый Федеральный стандарт образования. В соответствии с этим стандартом на первый план выведены требования, которые приближают уровень образования российских врачей к общемировому.

Главные позиции, которые внедряются в образовательный процесс:

• Раньше годы обучения в университете были в полной мере отданы на изучение теоретической составляющей наук, и только во время интернатуры студенты приобретали практические навыки. Сейчас подход коренным образом меняется: все этапы обучения, начиная с абитуриентского, насыщены практическими занятиями и приобретением навыков опытным путём. Научно-исследовательская деятельность теперь занимает неотъемлемую часть учебного процесса.
• Новая схема подразумевает работу с пациентами при ВУЗах и в пределах медучреждений. Это важно с точки зрения постоянных наблюдений, выводов, анализа на фоне непосредственного контакта с пациентом. Все эти этапы будут контролироваться квалифицированным персоналом с высоким профессиональным и педагогическим уровнем.
• Большая часть процесса обучения отводится для симуляционных методов, которые широко применяются за рубежом на протяжении последних десятилетий и признаны высокоэффективными. Для этого используются специальные фантомы и симуляторы, которые позволяют студентам попробовать свои силы в условиях, приближённых к практике, после того, как теоретическая часть уже освоена, но практическое обучение ещё не началось. Симуляторы в таком случае становятся буфером для приобретения и закрепления навыков.

Все эти меры подразумевают огромную работу, которую в данный момент проводят над образовательной программой. Требуются полномасштабные замены пособий, отработка новых механизмов, и все эти процессы произойдут на протяжении 2018-2019 года.

Начиная с 2018 года интернатура прекращает действие для врачей всех направлений, поскольку их подготовка до получения диплома полностью соответствует уровню, при котором можно успешно работать с пациентами. То есть, приступить к полноценной практике медики смогут сразу после окончания ВУЗа.

Как произойдёт отмена

Повсеместный процесс упразднения интернатуры проходит трёхступенчато:

• осень 2016 года – отмена интернатуры для стоматологов и фармацевтов;
• осень 2017 года – для терапевтов и педиатров;
• 2018 год – для оставшихся специальностей.

После полной отмены интернатуры ординатура останется в неизменном виде. Этот вид последипломного обучения часто путают с интернатурой, но функции у них разные. Ординатура нужна для докторов узкой направленности, таких как хирурги, гинекологи, неонатологи, неврологи и пр. Эта форма обучения при переходе к новой системе остаётся в прежнем виде и будет занимать 2 года, после чего специалисту на руки будет выдан сертификат, допускающий врача к самостоятельной практике.

Плюсы и минусы отмены

Радикальное изменение образовательной системы медицинских специалистов получило неоднозначные отзывы. В этой реформе есть как сильные, так и слабые места.

К плюсам можно причислить такие моменты:

• студенты смогут раньше приступить к трудовой деятельности и выполнять оплачиваемую работу;
• поскольку медики будут раньше приступать к самостоятельной деятельности, это улучшит кадровую картину, поскольку на данный момент во многих клиниках не хватает квалифицированного медперсонала высокой специализации;
• работа в клиниках во время обучения позволит детально подготовиться к большому разнообразию ситуаций и изучить динамику патологий на практике, что формирует более конструктивное врачебное мышление у каждого студента;
• симуляционные приёмы делают возможной отработку алгоритмов лечения без риска навредить пациенту, что позволяет студенту действовать более спокойно и без лишнего напряжения;
• отмена интернатуры позволит сократить время обучения, но одновременно повысит квалификацию и уровень подготовки выпускников ВУЗов.

Наряду с этими позитивными факторами есть и негативные:

• для расширения практической части программы будет значительно сокращена теоретическая составляющая, некоторые темы и предметы трансформируются в сокращённый курс без углубления;
• симуляция не даёт полного эффекта лечения пациентов, лишает студента освоения психологических моментов взаимодействия врача и больного;
• со стороны пациентов возможно проявление большого недоверия и нежелания лечиться у неопытного врача, не прошедшего интернатуру.

Чем заменят сертификацию

После прохождения курса интернатуры студенты получали подтверждающий сертификат, который свидетельствовал о надлежащем уровне молодого врача. Этот документ становился допускающим к самостоятельной работе для начинающего специалиста. Сертификация должна была повторяться на протяжении всего времени практики с интервалом в 5 лет, что давало право на получение более высокой квалификации.

Теперь сертификация трансформируется в аккредитацию. Без неё врач не может быть допущен к самостоятельной практике.

Аккредитация подразумевает набор нужного количества баллов, которые насчитываются за:

• участие в семинарах, конференциях и других подобных медицинских мероприятиях;
• издание научных трудов в виде книг или статей;
• успешное проведение сложных медицинских манипуляций или успешное применение сложных комплексных схем лечения в тяжёлых случаях.

Впервые механизм аккредитации будет запущен в 2021 году. У медиков по этому поводу остаётся много вопросов:

• какая сторона будет оплачивать поездку и проживание в месте проведения аккредитации;
• как изменится время приёма пациентов из расчёта на добавочные требования по написанию научных и исследовательских работ, а также посещения семинаров и конференций;
• повлияет ли на аккредитацию ежедневная практика и отзывы пациентов и т.д.

В Министерстве отвечают, что за предстоящий период все эти вопросы будут доработаны и чётко регламентированы, поэтому отказ от интернатуры пройдёт спокойно и организованно. Такая реформа направлена на улучшение уровня молодых специалистов и конкурентной способности российских докторов на мировом рынке.

Видео об отмене интернатуры:

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Главная

Жизнь человека – неоценимый дар. И зарождение ее – величайшее чудо на земле. «Мама» – первое слово, которое произносит ребенок; «мама» – в этом слове любовь, нежность и безграничное доверие маленького сердца. Но что значит быть матерью?
Материнство – пожалуй, это одно из самых важных социальных ролей для женщины. Все женщины имеют матерей, но не каждая хочет стать ею сама.

Важнейшим условием жизнеспособности любого народа, государства, цивилизации является крепкая и здоровая семья, в которой человеку передается то, что составляет базовые ценности данного человеческого сообщества.

Хотя трудно найти человека, который не любит детей, но мы редко не задумываемся над тем, сколько малышей в наше время лишены права на любовь, заботу и жизнь!

По данным ВОЗ, ежегодно в мире выполняется примерно 47 миллионов искусственных абортов, что составляет 22% от числа наблюдавшихся беременностей.

 

В настоящее время в мире причинами абортов являются следующие обстоятельства:

• 40 % по желанию женщины

• 25 % по жизненным показаниям

• 23 % по социальным показаниям

• 12 % по медицинским показаниям.

Несмотря на значительное снижение числа абортов в отношении к количеству живорождений, уровень абортов в России остаётся одним из высочайших в мире.

Желанная беременность и материнство — большое счастье. Только всему свое время. А пока ты должна хорошо запомнить, что материнство это не только большое счастье, но и большая ответственность.

Практика убеждает, что отсутствие знаний по вопросам половой жизни иногда приводит к сложным проблем.

• Ранняя половая жизнь вообще крайне опасна для здоровья молодой девушки, тем более, что она может привести к нежелательной беременности.

• Надо сказать и о том, что применение противозачаточных средств в юном возрасте может причинить серьезный вред здоровью, кроме того, оно препятствует формированию здоровых отношений в области пола.

• Однако девушки старшего возраста и женщины должны знать о том, как предупредить нежелательную беременность.

• Некоторые из них легкомысленно подходят к вопросу о прерывании беременности. А ведь аборт, даже произведенный в лечебном учреждении, вредно отражается на здоровье.

Государство может и должно развивать материальные средства поддержки семьи, но состояние семейного бюджета не всегда оказывается решающим доводом, когда речь заходит о рождении детей. Многие страны, более благополучные и богатые чем Россия, также испытывают демографические сложности. На вопросах демографии отражается повседневное отношение людей к собственному здоровью, самочувствию своих близких, внимание к нуждам окружающих, восприятие собственного будущего, способность поверить в свои силы. Словом, важно не только материальное, но и духовно-нравственное состояние общества.

Если разрушается представление о высочайшей ценности семьи, детей и человеческой жизни как таковой, то любые материальные механизмы преодоления демографического кризиса утрачивают свою эффективность и свой смысл. Очевидно, что сегодня как Россия, так и многие другие страны, во многих из которых высокий уровень жизни, испытывают кризис традиционной семьи, вызванный как нерешенностью многих материальных и социальных проблем, так и разрушением духовно-нравственных и ценностных оснований бытия человека.

Ритм современной жизни, изменение социокультурных традиций при переходе от традиционного общества к обществу индустриальному и постиндустриальному способствуют радикальной трансформации института семьи и брака, что часто сопровождается упадком семейных ценностей, ослаблением внутрисемейных связей. Это процесс, имеющий объективную подоплеку, но это не значит, что мы должны относиться к нему в качестве пассивных наблюдателей, не предпринимая никаких действий.

Понятие «семья» включает в себя не только взаимоотношения детей и взрослых, в то время, пока родители заботятся о своем ребенке. Это и отношения между поколениями, передача жизненного опыта от старших к младшим. Такие общественные язвы сегодняшней жизни как социальное сиротство, алкоголизм и наркомания среди подростков, самоубийства в детской и подростковой среде имеют свой корень именно в недостаточном внимании к семейной сфере. Сюда же следует отнести и проблему одиноких брошенных пожилых людей и инвалидов, о которых некому заботиться.

У наших предков семья выполняла многие функции, ныне взятые на себя государством и другими институтами. Но и сегодня без неё нельзя представить воспитание, формирование внутреннего мира личности, социализацию и многое другое. Усилия родителей закладывают в человеке такие качества, как любовь к ближним, уважение к старшим, ответственность за свои поступки. Если хотя бы зачатки этих качеств не были усвоены в детстве, в семье, то этот пробел уже не сможет восполнить ни школа, ни какой-либо другой общественный или государственный институт. Семья не только формирует внутренний мир личности, но и передает ей ту нравственную основу, без которой человек не сможет жить в обществе, принося пользу себе и окружающим, то есть быть полноценным гражданином своего Отечества. Поэтому семья – это общая сфера ответственности государства и общества.

Приоритетным объектом социальной политики и адресатом мер поддержки со стороны общества и государства должна стать именно полноценная традиционная семья во главе с мамой. Проявив заботу о ней, деятельно её поддержав и удовлетворив её самые насущные нужды, мы получим положительный эффект, который проявится и в сфере демографии, и в социально-экономическом развитии, и в улучшении нравственной атмосферы в обществе, снятии криминогенной напряженности и многих других областях.

Основная задача общества — это созидание крепкой семьи, духовно-нравственное воспитание и образование, возвра-щение к историческим корням, к подлинной культуре. Время возрождать истинные традиции доброты, повышать в общественном сознании ценность семьи. Семья и дети — вечная и непреходящая ценность, вечное испытание и самая большая в жизни награда. Нет дела важнее, чем сбережение спокойствия и радости наших детей. Мы в ответе за их счастье, за воспитание их здоровыми, добрыми и достойными гражданами России. Семья на Руси всегда почиталась как основа общества и государства. Все нравственные и социальные устои служили укреплению семьи. И она сохранилась несмотря на самые жгучие вихри исторических перемен, и во всех житейских испытаниях непоколебимым остаётся единство и взаимная любовь родных и близких людей. Замечательные традиции национального семейного воспитания, заповеди бережного отношения к родителям — это наше нерастраченное в веках наследство. От нас, взрослых, зависит, чтобы у наших детей каждый день был добрым и светлым.

«Новая интернатура — геноцид выпускника»: студенты протестовали против реформы медицинского образования | Громадское телевидение

Об этом сообщают корреспонденты hromadske.

Участники митингов в медицинских масках держали плакаты с надписями «Не разрушайте нашу мечту», «Рабочее место каждому интерну» и выкрикивали «Сокращение специальностей — сокращение жизни украинцев», «Новая интернатура — геноцид выпускника», «Мы не против реформы, мы за разумные изменения».

«Если раньше на дерматовенеролога надо было учиться полтора года на интернатуре плюс шесть в университете — в сумме семь с половиной лет, то сейчас десять с половиной. Какая мотивация, если десять с половиной лет учишься, а потом что? Какая зарплата у врачей? Три с половиной тысячи гривен?», — говорит организатор акции и студент 6-го курса Харьковского национального медицинского университета Дмитрий Сало.

«Я учусь на шестом курсе медицинского университета. Студент не может выбрать ту специальность на интернатуре, которую хочет. Неизвестно также, будет ли иметь студент работу после завершения интернатуры. Мы против продления обучения», — сказал студент Национального медицинского университета имени Даниила Галицкого во Львове Богдан Павлюк.

«Зарплата интернов мизерная, до четырех тысяч гривен ($165 — ред.). Мы за реформу, но мы не понимаем, как все происходит. Нам предлагают то, что недоработано. Мы против того, чтобы было сокращение специальностей. Мы переживаем за наше будущее. У нас больше вопросов, чем ответов. Если нас не услышат, мы поедем в Киев», — заявила львовская студентка Ярина Манила.

Также митингующие не согласны с распределением по электронным реестром, который Министерство здравоохранения планирует внедрить в 2020 году. В Минздраве считают, что нынешняя система распределения, когда студент самостоятельно выбирает место трудоустройства, не соответствует европейским стандартам и увеличивает коррупционные риски.

В комментарии hromadske проректор по научно-педагогической работе Львовского национального медицинского университета имени Даниила Галицкого Анатолий Маглеваный рассказал, что преподаватели поддерживают требования студентов.

«Мы поддерживаем требования студентов относительно интернатуры. Это их будущее. Свою акцию они проводят после обучения. Поэтому претензий мы к ним не имеем. Но преподаватели участие в акции не принимают, ведь это рабочее время», — рассказал Анатолий Маглеваный.

Напомним, реформу интернатуры Министерство здравоохранения планирует провести в 2020 году.

Акции протеста студенты-медики провели также в Виннице. Все прошли мирно и продолжались около часа.

Педагогическая интернатура обсуждается на федеральном уровне в рамках национального проекта «Образование»

В недалеком будущем в России в системе высшего педагогического образования может появиться интернатура для педагогов. Этот вопрос обсуждается в рамках национального проекта «Образование». Профессиональное сообщество поддерживает идею углубленной и более специализированной практики для будущих педагогов, но, в отличие от будущих врачей, пока без продления времени обучения. В двух российских регионах педагогическая интернатура действует уже не первый год. «Пионерами» проекта стали Красноярский государственный педагогический университет (реализующий педагогическую интернатуру с 2013 года) и Уральский государственный педагогический университет (с 2015 года).

Об интересе со стороны государства и общества к педагогической интернатуре свидетельствует уже тот факт, что тема прозвучала сразу в двух федеральных СМИ: в газете «Известия» и в передаче «Радио России». Эксперт Олег Баксанский, ведущий научный сотрудник Института физики РАН, профессор МПГУ, МГУ им. М. В. Ломоносова, полностью поддержал идею интернатуры для будущих педагогов, так же, как и будущих врачей, подчеркнув, что врач отвечает за здоровье человека, а учитель — за полноценность внутреннего мира человека. «Это не меньшая ответственность, поэтому практика должна иметь не меньшее значение» — сказал Олег Евгеньевич. 

Узнать о педагогической интернатуре из первых рук аудитория смогла благодаря приглашенным экспертам из вузов-«первопроходцев»: директору центра академического взаимодействия УрГПУ Наталье Белоусовой и начальнику отдела практики Красноярского государственного педагогического университета Надежде Шибановой. 

Наталья Белоусова объяснила, что главная задача проекта — обеспечение качественного педагогического образования путем знакомства студентов с лучшими имеющимися воспитательными, образовательными, социальными практиками. Имеющейся педагогической практики, по словам Натальи Сагидулловны, недостаточно. Педагогическая интернатура призвана устранить профессиональные дефициты обучающихся. Немаловажно — эти дефициты определяют у себя сами студенты, и программа интернатуры строится как ответ на их запрос. 

Участниками проекта «Педагогическая интернатура» в УрГПУ являются студенты бакалавриата выпускного и предвыпускного курсов. Концепция, разработанная в УрГПУ, предполагает три направления работы интернатуры. 

Первое направление — вхождение в профессию: студенты посещают различные образовательные организации, которые имеют лучшие практики — школы, и детские сады. Там они знакомятся с работой с документами, с работой классного руководителя, со внеучебной деятельностью, изучают опыт школ с интересной, новой, современной инфраструктурой. 

Второе направление — учебно-развивающее. Для пединтернов проводятся лекции, мастер-классы, практикумы по тем направлениям, которые для них интересны. 

Третье — практикоориентированное направление. Студенты выходят на практику в те образовательные организации, где есть великолепные педагоги-наставники. Не секрет, есть педагоги, которые имеют высокий уровень профессионального мастерства, но не обладают личностными качествами наставников. Для участия в проекте ищутся именно педагоги с наставническими качествами и компетенциями. 

 Продолжительность пединтернатуры — 1 учебный год. По итогам руководители проекта смотрят, как добросовестно студент посещал все мероприятия проекта, получают обратную связь от студентов и от наставников, проводят заключительную конференцию, где интерны предоставляют по одному видеоуроку, который они подготовили и провели. 

Ожидаемые результаты для обучающихся, по словам Натальи Белоусовой, — вхождение в профессию в знакомой профессиональной среде, устранение профессиональных дефицитов, реализация себя в профессии с учетом особенностей образовательной организации, и, конечно, актуализация профессионального опыта педагога-наставника. 

О том, насколько успешен этот проект для профориентации, говорит уже тот факт, что из 16 интернов прошлого года, обучавшихся в институте педагогики и психологии детства, все 16 пошли в школу. Из них 7 трудоустроились в школе № 208, а еще 7 — в школе № 174. Это школы Железнодорожного района Екатеринбурга. С управлением образования этого района УрГПУ заключил соглашение о партнерстве. Именно там студенты проходили свою педагогическую практику в рамках педагогической интернатуры. 

УрГПУ благодарен за сотрудничество и неоценимую помощь Департаменту образования Администрации Екатеринбурга. Благодаря ему сложилось активное конструктивное взаимодействие между университетом и партнерами — образовательными организациями города. 

5 сентября состоялась встреча начальника центра академического взаимодействия Натальи Белоусовой с руководством Департамента образования Администрации г. Екатеринбурга для обсуждения вопросов, связанных с развитием проекта «Педагогическая интернатура». По словам заместителя начальника Департамента, Ольги Бабченко, образовательные организации Екатеринбурга открыты для всех участников этого проекта и готовы работать со студентами силами своих лучших педагогов с высоким уровнем профессиональных компетенций, обладающими навыками наставничества. Ольга Ивановна пообещала, что Департамент образования будет и в новом учебном году работать с запросами участников проекта «Педагогическая интернатура» и помогать Уральскому государственному педагогическому университету выстраивать рабочие, партнерские отношения с наиболее подходящими для целей и задач проекта образовательными организациями и педагогами-наставниками. 

УрГПУ планирует работать в новом учебном году с гимназиями № 9, № 2, № 205, школами № 104, № 18, № 157, № 49 и другими школами, где развиваются лучшие социальные, образовательные и воспитательные практики. 

В проект «Педагогическая интернатура» приглашаются все желающие студенты выпускного и предвыпускного курсов бакалавриата. Учеба в педагогической интернатуре добровольная и бесплатная. Студентов ждут тренинги, мастер-классы, педагогические практикумы. Преподавать в педагогической интернатуре будут специалисты Центра академического взаимодействия: кандидат психологических наук Наталья Белоусова, кандидат психологических наук Марина Воробьева, кандидат педагогических наук Павел Ежов и другие. 

Список будущих интернов уже формируется, для записи можно напрямую обратиться к руководителю проекта Наталье Сагидулловне Белоусовой: [email protected] Торжественная церемония открытия проекта «Педагогическая интернатура 2019/20» состоится 24 сентября.

Пресс-служба УрГПУ
с использованием материалов газеты «Известия» и «Радио России»

100 лучших программ стажировок 2019 — Национальный день стажера

Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажерам Стажировки Программа летних стажировок Стажеры Стажеры Стажеры Стажеров Программа стажировки Стажеры

Имя	Вы платите своим стажерам?	Интересный факт об этой программе
SAP	Есть	SAP стала победителем программы стажировок №1 в 2019 году. Более 1000 стажеров SAP представляют шесть стран и 18 городов по всему миру. Их программа действительно глобальна и помогает стажерам в разных странах чувствовать себя связанными и частью одной программы.Кроме того, у SAP один из самых высоких показателей принятия предложений для стажеров, которые получают предложения компаний из этого списка на полный рабочий день — признак того, что стажеры SAP в целом любят свою программу!
Accolade	Есть	Стажировка Accolade объединяет знания, полученные в классе, с опытом работы в желаемой области карьеры студента, посредством воздействия на руководителей, возможностей для создания инновационных бизнес-решений и многого другого!
ACT	Есть	В дополнение к своей традиционной программе стажировки, ACT также предлагает нетрадиционные стажировки для студентов с интеллектуальными, когнитивными нарушениями и проблемами обучения.
Actifio	Есть	Actifio отправляет стажеров на Tech Jam и BostonFest (конференции в Бостоне) для развития сетевых навыков и получения дополнительной информации о бизнес-секторе, чтобы стажеры могли процветать во время и после стажировки.
Akamai Technologies	Есть	Помимо технической программы Akamai, в которой в этом году 50% женщин, их стажеры оказывают реальное влияние. Один стажер создал активную графику сети безопасности Akamai, которая отображается на экранах по всей компании!
Altria	Есть	Altria получают структурированную программу обучения с помощью цифровой платформы обучения и очных занятий, адаптированных к их конкретным интересам.
Апекс Системс	Есть	Apex проходят недельную программу обучения, которая сочетает в себе учебные занятия в классе, слежку за работой и презентации, чтобы они могли взаимодействовать со всеми отделами Apex.
Асурион	Есть	могут стать сертифицированными послами бренда Asurion во время 10-недельной стажировки, развивая свои профессиональные навыки на работе. Они также встречаются с такими руководителями, как директор по маркетингу, один на один!
AutoZone	Есть	AutoZone (также известные как AutoZoners) участвуют в Международной программе ToastMaster, где они произносят три выступления на протяжении всей программы для развития навыков презентации.
Банк Америки	Есть	BoA приветствовал свой самый разнообразный класс летних стажеров в истории BoA: в 2019 году было зарегистрировано более 1500 стажеров, из которых 47% составляли женщины (по сравнению с 45% в прошлом году), а 57% — цветные (по сравнению с 55%).
BlackRock	Есть	BlackRock могут участвовать в конкурсе инноваций портфолио, каждый из которых создает портфель инновационных моделей.
Bloomberg	Есть	Bloomberg участвуют в ежегодном Дне стажеров службы, где им дают возможность сделать что-то в сообществе.
Bluegreen Каникулы	Есть	Bluegreen Vacations проходят стажировку по круговой системе в течение двух лет, во время которой они узнают, что значит управлять курортом.
BMW of North America, LLC	Есть	Стажеры BMW из Северной Америки имеют право подать заявку на участие в программе Global Leader Development Program, 18-месячной программе ротации с двумя международными назначениями.
Box, Inc.	Есть	В дополнение к мероприятиям, которые Box проводит для своих стажеров, Box организует обед для стажеров, чтобы встретиться и поучиться у всех соучредителей 3 Box (одни из самых легендарных людей в Кремниевой долине)!
Burlington Stores	Есть	Мечта стажера! Отделы Берлингтона могут нанимать стажеров только в том случае, если через год отдел сможет выделить штатных сотрудников на полную ставку — так что, если все стажеры добьются успеха, все получат предложение!
Carnival Cruise Line Entertainment	Есть	Стажеры Carnival проводят три дня в Майами для ознакомления перед тем, как отправиться на круизном лайнере на свою 12-недельную стажировку!
CBS News	Есть	Командам стажеров CBS News дается одна неделя на то, чтобы подготовить трехминутный выпуск новостей по выбранной ими теме.
CenturyLink	Есть	CenturyLink в течение лета посещают несколько сетевых мероприятий, а завершает программу холодный прием — вечеринка Snow Cone Party!
Cigna	Есть	Cigna предлагает всем стажерам план 401K вместе с конкурентоспособной компенсацией за стажировку — поговорим о льготах!
Cisco	Есть	В дополнение к летней стажировке Cisco у Cisco есть годичная международная программа стажировок для лучших студентов со всего мира, которые могут работать вместе с ведущими архитекторами и разработчиками Cisco в штаб-квартире.
Citi	Есть	Количество стажеров, нанимаемых Citi каждое лето, равно количеству штатных сотрудников, которые им необходимо заполнить в следующем году.
Clark Construction Group, LLC	Есть	Clark узнают, как заложить основу для строительных проектов посредством тренингов по управлению проектами и полевому надзору для координации «гаек и болтов» на месте — буквально!
Конрезник	Есть	От личных встреч с клиентами до настоящих аудитов, стажеры CohnReznick участвуют во всех сферах ответственности своих коллег начального уровня!
Международное сострадание	Есть	Compassion International предлагается недельная поездка в Латинскую Америку, где они учатся у местных работников Compassion International и служат детям, спонсируемым Compassion.
CrowdStrike	Есть	CrowdStrike — самая быстрорастущая компания, занимающаяся защитой конечных точек, и во время стажировки в Crowdstrike стажеры могут окунуться в консультации по кибербезопасности, одновременно ускоряя свою карьеру.
Deutsche Bank	Есть	В дополнение к престижной стажировке в колледже у них есть программа стажировки, которая ориентирована на выпускников старших классов средней школы на работу в офисе Банка в Нью-Йорке в течение 8 недель.Поговорим о раннем бустере резюме!
Спортивные товары DICK’S	Есть	Компания DICK’S Sporting Goods стала партнером конференции Allegheny Conference «Pittsburgh Passport Series», чтобы дать возможность стажерам DICK’S сотрудничать со всеми основными работодателями в городе Питтсбург.
Доу Джонс и Ко.	Есть	Все стажеры Dow Jones работают в паре с наставниками, которые дают практические советы о том, как продвигаться по карьерной лестнице после окончания учебы.
Enterprise Holdings	Есть	Enterprise Holdings предлагает программу управленческой стажировки, чтобы дать стажерам практический опыт того, что значит вести бизнес, от логистики до маркетинга и продаж!
Эпсилон	Есть	Epsilon начинает свою программу стажировки с трехдневной централизованной ориентации на стажеров. После этого стажеры приступают к 11-недельному погружению в реальный мир, чтобы подготовить их к карьере.
EY	Есть	EY проводит Конференцию по лидерству стажеров (IILC) в Орландо, Флорида, где все 3 400 стажеров (со всего мира) встречаются для развития и создания команды.
Facebook	Есть	Наставники мирового уровня, льготы (такие же, как у сотрудников, занятых полный рабочий день) и жилищная помощь — вот лишь несколько причин, по которым программа стажировок Facebook занимала первое место по версии Glassdoor два года подряд!
Fiserv	Есть	Fiserv выступают в качестве собеседования в рамках программ ротации выпускников в начале их карьеры, предлагая ежегодно более 100 вакансий для выпускников колледжей по всему миру.
Галлахер	Есть	Gallagher началась в 1965 году с одного стажера, а теперь их ежегодно посещают более 500 человек! Сегодня 39 бывших стажеров занимают руководящие должности в Gallagher.
Gap Inc.	Есть	стажеров посещают академию розничной торговли Gap, посвященную обучению всех стажеров во всех аспектах розничного бизнеса. Они даже избавляются от стресса, связанного с переездом и началом новой работы, предоставляя жилье своим стажерам.
Gartner	Есть	Помимо того факта, что каждый стажер имеет возможность работать на полную ставку по окончании программы, многие стажеры Gartner утверждают, что за время стажировки узнали больше, чем за предыдущие 3 года обучения в школе.
GE Appliances, компания Haier	Есть	GE Appliances не только имеет один из самых высоких показателей конверсии стажеров в компании из этого списка, но и отправляет сотрудников в свою группу ресурсов для сотрудников в кампусе подбора персонала, чтобы они рассказали свою историю студентам в кампусе.
General Dynamics Corporation	Есть	GD поддерживают конструктивную работу в технических областях, от кибербезопасности и информационных технологий до всех инженерных дисциплин; многие из таких возможностей позволяют стажерам пройти квалификацию и перейти на должности с полной занятостью.
General Electric	Есть	GE имеет один из самых высоких показателей конверсии в стажеры среди всех в этом списке, что является доказательством того, что они рассматривают программу стажировки как 12-недельное двустороннее собеседование!
Goldman Sachs	Есть	Goldman Sachs привлекает все типы студентов к своей программе стажировки — в этом году в число стажеров входили голливудский дублер, полупрофессиональный баскетболист и курсант Королевских ВВС!
Google	Есть	Одна из программ для стажеров Google настолько смелая, что на самом деле называется BOLD («Создание возможностей для лидерства и развития»).BOLD-стажеры не обладают техническими знаниями и присоединяются к таким командам, как продажи, маркетинг, HR и другие.
HubSpot	Есть	Стажеры и сотрудники HubSpot рассматриваются как сотрудники, работающие полный рабочий день, и им предоставляется свобода работать над проектами, которые им нравятся. Кроме того, вы не можете превзойти кафе, собак в офисе, тренажерный зал и многое другое!
IBM	Есть	Более 600 технических стажеров IBM делятся своим опытом в Walt Disney World, где они представляют свои окончательные проекты высшему руководству IBM.
iCIMS	Есть	Их программа стажировки начинается с четырехдневной программы адаптации с повышением квалификации, а завершается празднованием с превосходной степенью, такой как «Скорее всего, чтобы стать финансовым директором».
ИДЕИ	Есть	Первые впечатления имеют значение … и именно поэтому стажеры IDeaS получают отличный приветственный подарок за 2 месяца до фактической даты начала занятий.
Intuit	Есть	Intuit рекомендует своим сотрудникам использовать 10% своего рабочего времени как «неструктурированное время», чтобы они могли реализовывать идеи и проекты, которыми они увлечены.
Джейкобс	Есть	Все стажеры Джейкобса могут принять участие в общенациональном конкурсе презентаций, где все финалисты вылетят в Даллас, штат Техас, на финал.
Джон Дир	Есть	Стажеры John Deere получают множество льгот, предлагаемых штатным сотрудникам, в том числе субсидируемое жилье и компенсацию стоимости обучения!
ТОО «КПМГ»	Есть	КПМГ — это не просто программа лучших стажировок WayUp 2018; В 2020 году стажеры КПМГ первыми посетят стажировку в новом Центре обучения, развития и инноваций КПМГ, стоимость которого составляет 450 миллионов долларов, в Лейк-Нона, штат Флорида.
Крогер	Есть	Стажеры Kroger знакомятся с различными отделами, от розничной торговли до технологий, самолетов и многого другого, при этом им разрешается работать по гибкому графику. Понятно, что они доверяют своим стажерам!
L’Oréal	Есть	Каждый июль L’Oréal проводит одну из лучших в стране вечеринок по случаю Национального дня стажера, когда они сдают в аренду Музей авиации и космонавтики Intrepid специально для своих стажеров и генерального директора, чтобы отпраздновать их вместе!
Взаимное страхование свободы	Есть	LMI очень серьезно относится к стажировкам и выделяет значительные ресурсы на то, чтобы набирать подходящих стажеров — в течение обычного года более 80% стажеров LMI получают предложения о работе на полную ставку.
Линкольн Электрик	Есть	Стажеры Lincoln Electric получают все: от экскурсий по местным заводам LE, от «Сумки с книгами до портфеля» (тренинги для приема на работу), классов сварки до тренингов по борьбе с домогательствами. Поговорим о разнообразном образовании!
Локхид Мартин	Есть	Lockheed Martin фокусируется на обеспечении того, чтобы стажеры оказывали реальное влияние с помощью тренингов по профессиональному развитию, а также создавая командную среду для стажеров с помощью экскурсий в Six Flags.
Максим Интегрированный	Есть	Maxim регулярно общаются со своим генеральным директором, узнавая из первых уст о том, что нужно для успеха в бизнесе. Есть также семинары и частые приглашенные ораторы.
Технология Micron	Есть	Обеды для руководителей, слежка за работой в своей области, общественные мероприятия и личные встречи с генеральным директором — вот лишь некоторые из множества льгот, которые стажеры любят учиться в Micron.
Motorola Solutions Inc.	Есть	Компания Motorola надеется, что от прямого контакта с высшим руководством Motorola до Дня заботы о решениях Motorola во время стажировки каждый стажер вырастет как в личном, так и в профессиональном плане.
Nasdaq	Есть	Некоторые из прошлых летних стажеров Nasdaq были доставлены на сцену, чтобы представить их генеральному директору (Адена Фридман, сама бывшая стажер) перед всей компанией Nasdaq!
Национальное агентство геопространственной разведки	Есть	Студенты-стажеры перед началом работы получают сверхсекретное разрешение службы безопасности, которое стоит от 3000 до 15000 долларов (эти расходы покрывает NGIA).Срок оформления длится 5 лет, независимо от того, останется стажер или уйдет.
NCR Corporation	Есть	Посредством технических переговоров, благотворительности сообщества и участия в Internship Expo NCR подталкивает стажеров к тому, чтобы они становились лучшими профессионалами и людьми!
NetApp	Есть	Стажеры NetApp посещают общекорпоративные собрания, получают свободное время для волонтеров, бесплатное членство в тренажерном зале и различные удобства на месте, такие как детализация автомобилей, замена масла и отработка своей короткой игры на лужайке для гольфа!
NetJets	Есть	Стажеры NetJet получают опыт работы, проходят обучение и повышение квалификации у старших руководителей, а также имеют возможность летать на паромах, испытывая, что значит быть владельцем NetJets.
Северный трест	Есть	Стажеры работают в командах от технических специалистов до управления активами — независимо от команды, стажеры помогают контролировать активы на триллионы долларов. Тем временем их поощряют встречаться за чашкой кофе с сотрудниками из других команд.
NovuHealth	Есть	На этой поздней стадии запуска стажеры получают возможность взаимодействовать с исполнительным руководством и даже отчитываться перед ним. Если этого недостаточно, стажеры также проводят презентации в конце стажировки для всей компании.
Ошкош Корпорация	Есть	Стажеры Oshkosh получают оплачиваемый отпуск и оплачиваемое время для волонтерской деятельности в сообществе. Они также обедают с генеральным директором и высшим руководством и посещают летнюю выставку в конце года.
Pegasystems	Есть	Pegasystems не только обеспечивает набор всех типов студентов (включая иностранных студентов), но также предоставляет всем стажерам сертификационный курс и обучение Pega Technology.
PenFed	Есть	Каждую неделю один день отводится как «учебный день» стажировки, когда стажеры взаимодействуют с высшим руководством компании и узнают обо всех аспектах бизнеса.
Народный банк	Есть	PeoplesBank не только узнают, что нужно для управления банком, но и получают практический опыт работы над такими интересными проектами, как Habitat for Humanity’s Build Days!
Publicis Health	Есть	Publicis Heath 70 стажеров развивают свои навыки, создавая и предлагая идеи кампаний реальным некоммерческим клиентам, таким как Фонд рака кожи и Национальный альянс по психическим заболеваниям (NAMI).
PulsePoint	Есть	Стажеры могут воплотить в жизнь основную ценность PulsePoint — «Развлекайся или иди домой», овладев искусством пинг-понга, парада прайда тай-дай, летнего барбекю и прогулок на стадионе Янки.
PwC	Есть	Хотите работать вне школы? PwC — это место для стажеров: 90% стажеров получают предложения на полный рабочий день!
R / GA	Есть	R / GA учат принимать разнообразие и инклюзивность с помощью торговой марки «Не очень часто задаваемые вопросы», в которой сотрудники разделяют и отмечают различия друг друга.
Raytheon Company	Есть	Raytheon предлагает студентам стажировку на полный и неполный рабочий день в течение года (многие из них переходят на работу на полный рабочий день), чтобы стажеры могли продолжать работать в течение учебного года.
Salesforce	Есть	Стажеры работают над реальными проектами, которые имеют огромное значение. Например, проекты прошлых стажеров были представлены на Dreamforce, крупнейшей технической конференции, ежегодно проводимой в Сан-Франциско!
Samsung	Есть	Samsung нанимает стажеров на некоторые из самых популярных ролей и направлений в компании, включая стажировку в сфере носимых технических устройств!
Schneider Electric	Есть	SE предлагает стажировки летом, осенью и весной, а также привлекает стажеров для работы над сложными проектами, посещая мероприятия серии карьерных мероприятий и возможности установления контактов.
Южная компания	Есть	Судя по компаниям, представившим данные о разнообразии в этом списке, Southern Company предлагает одну из самых разнообразных программ стажировок в стране (потенциально в мире) и выиграла за это множество наград.
Southwest Airlines	Есть	All Southwest, стажеры имеют неограниченное количество бесплатных поездок, куда бы ни летела авиакомпания!
Юго-западное преимущество	Есть	Они предлагают программу лидерства для студентов колледжей с 1868 года — самую старую в этом списке! Перед каждым летом их стажеры получают 1-2 часа индивидуальных и групповых занятий каждую неделю.
Разветвитель	Есть	Стажеры Splunk получают 26 дней обучения технологиям, продуктам и публичным выступлениям — по каждому из которых они могут получить сертификаты.
TD Ameritrade	Есть	TDA проводит международный конкурс идей, на котором стажеры представляют идеи по улучшению клиентского опыта или внутренних систем. Победители выбираются всенародным голосованием и коллегией исполнительных судей.
TE Связь	Есть	TE Connectivity обеспечивает поддержку персонального брендинга со стороны своей группы по маркетингу персонала (включая семинары «Сделайте свой профиль в LinkedIn»), в дополнение к групповым обсуждениям с успешными бывшими стажерами.
Аэрокосмическая корпорация	Есть	Aerospace помогает студентам найти свое место в космосе, сотрудничая с наставниками и предлагая сетевые возможности (через их внутреннюю программу TECTalk), чтобы помочь стажерам построить долгосрочные отношения.
Компания Goodyear Tire & Rubber	Есть	В дополнение к отличной работе, которую стажеры выполняют каждый день, они также совершают экскурсии в ангар для дирижаблей Goodyear, смотрят, где они производят гоночные шины, участвуют в трех групповых волонтерских днях и многое другое.
The Home Depot	Есть	Home Depot помогает создать строительные блоки вашей карьеры. Они доказали свою успешность — 80% стажеров в прошлом году получили предложение на полный рабочий день!
ООО «НРП Групп»	Есть	Многим стажерам NRP предоставляется возможность путешествовать со своими коллегами, чтобы посетить профессиональную конференцию, чтобы дать им реальный опыт того, что значит представлять NRP.
Thermo Fisher Scientific	Есть	Стажеры-технологи Thermo Fisher работают над всем, от лауреата Нобелевской премии по химии до судебно-медицинских лабораторий.
TransPerfect	Есть	Помимо представления новых идей высшему руководству во время конкурса Innovation Challenge, стажеры TransPerfect получают удовольствие от общения с мороженым, боулинга и охоты за мусором в Нью-Йорке.
Путешественники	Есть	Travelers может похвастаться более чем 400 стажерами, которые могут посещать спортивные мероприятия (включая PGA!), Работать волонтерами в United Way и многое другое — все это при подготовке к будущей карьере на полную ставку.
Trimble (TMW Systems)	Есть	Trimble гарантирует, что у всех стажеров будет содержательное лето, требуя от менеджеров по найму разработать значимый проект, прежде чем они смогут даже запросить стажировку на лето.
Под броней	Есть	Under Armour выиграла награду за программу стажировки №1 в 2017 году; их программа — одна из самых разнообразных в этом списке; они покрывают жилье, платят конкурентоспособно и предоставляют всем стажерам значимые должности.
Unilever	Есть	Стажеры представляют свои летние проекты руководству по окончании стажировки. Они также могут принять участие в веселых мероприятиях, таких как кулинарное мероприятие в стиле «рубленый» на кухне Unilever Food Solutions с участием известных шеф-поваров.
United Airlines	Есть	Стажеры получают неограниченные привилегии на резервные полеты. Стажеров не только поощряют совершать полеты, они также еженедельно проводят фотоконкурсы, чтобы продемонстрировать свои поездки и новых друзей-путешественников.
USAA	Есть	Стажеры USAA имеют право на все те же льготы, что и штатные сотрудники.
Valley Bank	Есть	Valley Bank получают наставников, которые помогают им развивать навыки презентации, методы борьбы с мошенничеством и многое другое!
WEX Inc.	Есть	Вот лишь некоторые из выступающих, от которых стажеры WEX могут услышать: генеральный директор WEX Мелисса Смит; возвращающиеся стажеры; и Глобальный директор по разнообразию, который обучает стажеров вопросам вознаграждения и тому, как защищать себя.
Workiva	Есть	Стажеры Workiva получают первоклассный пропуск в динамичную и инновационную культуру. Стажеры-программисты могут даже увидеть свой код в реальном времени в производственной среде.
WorkMarket, ADP Company	Есть	Программа разделена на две части. Первые три недели стажеры проводят в англоязычной группе (DevOps, QA, Frontend и т. Д.) По три дня подряд. Затем они могут выбрать или разработать собственный проект для работы в течение следующих шести недель.
ZX Ventures	Есть	ZX относится к своим стажерам больше как к внутренним предпринимателям. Мы объединяем наших внутренних предпринимателей со стажерами бакалавриата и MBA для тестирования, проверки и предложения идей внутренним инвесторам для получения финансирования.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67c8da51ed7fbf05.

Свидетельства о прохождении стажировки в Verizon, 2019 г. | О Verizon

Этим летом 180 студентов присоединились к команде V на 10 недель, проходя стажировку в различных отделах. Только в этом году стажировка в Verizon составляет 18 000 человек, поэтому стажировка в Verizon является весьма конкурентоспособной, но при этом чрезвычайно полезной.Каждое лето наши стажеры доказывают, что могут выйти за рамки, работая над высокоэффективными проектами и добиваясь исключительных результатов.

Стажировка в Verizon может быть больше, чем просто летним концертом.

Генеральный директор Verizon Ханс Вестбург делает селфи с нашим классом стажеров 2019 года.

Некоторые могут рассматривать стажировку как просто летнюю работу, но в Verizon мы даем опыт, который дает этой группе реальную возможность стать частью внутренней работы компании из списка Fortune 15.

Каждое лето мы приглашаем лучшие и самые яркие умы поделиться своей творческой энергией, навыками и опытом в рамках одной из этих технических стажировок в компании. Стажеры Verizon проводят лето, работая над успешными проектами, и их усилия не остаются незамеченными. На протяжении 10-недельной программы мы следим за теми, кто выходит за рамки своих ролей и обязанностей, стремясь нанять тех, кто, по нашему мнению, укрепит нашу команду V.

Как наши стажеры в 2019 году провели лето?

Этим летом стажеры Verizon работали в наших командах, в том числе в отделах технологий, финансов, маркетинга, управления продуктами, недвижимости, цепочки поставок, отдела кадров и Verizon Connect.Они поддержали существующие проекты, выявляя и разрабатывая новые возможности для изменений.

Наши стажеры делают важную работу. Вот лишь некоторые из их проектов:

«Моя команда стажеров и я провели обзор финансовых услуг и разработали прогноз доходов для различных потоков доходов клиентов». — Брэндон Финке, стажер со степенью MBA, Supply Chain

«Я работал над исследовательским проектом, чтобы помочь юристу в коммерческой сделке. Я добавил ценность, упростив процесс и сэкономив время на исследования для адвоката, чтобы она могла полагаться на мои исследования и соответствующим образом сосредоточить переговоры.
— Молли Эдгар, стажер по правовым вопросам

«Работая напрямую с инженерами над их крупнейшими проектами, вы чувствуете себя настолько вовлеченными, что забываете, что вы стажер. Во время стажировки я отвечал за разработку новых функций по просьбе пользователя. а также обновление различных баз данных, используемых для управления учетными записями клиентов и их единицами слежения за транспортными средствами ». — Глорис Пина, инженер-программист, стажер

Получите максимум удовольствия от лета.

Летняя практика 2019 | Открытки от студентов Bryn Mawr College

Имя: Принцесса Джефферсон
Год выпуска: 2020
Специальность: Политология
Родной город: Хьюстон, Техас

Организация стажировки: Верховный суд Фултона
Должность: Студент-стажер
Местоположение: Атланта, Джорджия.

9 утра — звонит звонок лифта.

Я выхожу из лифта на четвертом этаже и подхожу к звонку, чтобы войти в палату судьи, которого я стажирую в Верховном суде Фултона здесь, в Атланте, штат Джорджия. «Бззз», — звучит я, когда я звоню, чтобы войти. Почти сразу же веселый голос миссис Дэниэлс, судебного клерка, звенит: «Что ж, доброе утро, мисси! Заходи.» И вот тут я слышу знакомый щелчок открывания двери и вхожу.

Я иду по знакомому холлу в офис и мысленно готовлюсь к тому, что меня ждет. Сделав еще несколько шагов, несколько вдохов и выдохов, я слегка постучу по окну, чтобы привлечь внимание мисс Дэниэлс, и вхожу после того, как меня зажужжали в еще одну дверь. Мы с мисс Дэниэлс обмениваемся обычными радостными приветствиями и шутливыми шутками, пока судья не появится и не поприветствует нас. Он сообщает мне и другим стажерам, что стоит на повестке дня, прежде чем он сядет на скамейку запасных. В зависимости от типа судебного разбирательства или того, что состоится в этот день, я привык путешествовать по всему суду и другим судебным помещениям, чтобы слушать и наблюдать за судебными процессами.

«Сегодня у нас дело об изнасиловании, думаете, вас может заинтересовать?» — спросил меня судья. Я сказал: «Да, сэр, позвольте мне взять ручку и блокнот». В общем, это небольшой обзор моей работы в суде.

Находясь в этой камере с двумя другими стажерами, я привык быть самым молодым и, казалось бы, самым любопытным. Двое других стажеров имеют 3L в юридической школе, в то время как я только начинаю свой последний год в колледже, но смесь опыта и неопытности между нами предоставила мне эклектичный взгляд на мою работу в суде.

Что-то, что я полюбил больше всего, — это то, что каждый день и каждую неделю меняют обстановку для обучения. Мне выпала честь работать не только со своим судьей, но и с другими судьями, все время изучая их стиль и технику управления. Я часто чувствую себя Микаэлой Пратт из популярного телешоу Как избежать наказания за убийство . Мне было поручено написать ходатайство судье, переписать и / или построить шаблоны для процессуальной работы судьи; наблюдать и сообщать о том, что произошло в суде в тот день, а также изучать необходимую информацию, относящуюся к делу, рассматриваемому в суде в этот день.Хотя ни один день в суде не выглядит одинаково, мои повседневные действия довольно рутинны, в общем, я многообещающие профессионалы Оливия Поуп и Эннэлиз Китинг.

Когда я вспоминаю, почему я подал заявление на эту работу, я думаю о том, насколько мало я доверял городу Атланте. Получив возможность учиться в этом грандиозном городе в течение семестра в элитном Колледже Спелмана и пройти курсы в рамках их консорциума, я влюбился не только в возможности, которые, казалось, просто распускались, как цветы весной, но и Я тоже люблю город; возможно, эти два аспекта переплетаются.Тем не менее, моей страстью было исследовать возможности уголовного правосудия и образования, и эта стажировка показалась мне лучшим способом пробудить этот интерес.

Одна вещь, которую я понял после прохождения этой стажировки, — это то, что в законе не существует какой-либо одной должности. С JD можно сделать так много всего, и для меня это было действительно важно. Финансовая и психологическая стабильность являются для меня якорем, поскольку я думаю о том, чем хочу заниматься по мере приближения к выпускному курсу колледжа, а также когда я размышлял о том, что я хотел и должен был извлечь из этой стажировки.Жизнь в Атланте и возможность наслаждаться красотой этого места помогают мне понять, что я оказал медвежью услугу своему пребыванию в Филадельфии. Этим летом я был полон решимости выйти и исследовать то, что было вокруг меня и прямо у меня под носом. Когда я вернусь в Филадельфию, то, что я хочу продолжить, может принести мне большую пользу. Пребывание в Атланте и возможность увидеть красоту, которую я называю находкой прямо у себя на заднем дворе, побудило меня сделать то же самое, когда я вернусь домой.

Этот опыт, вкратце или меньше, был замечательным.

Программа стажировки CASE Advancement | ДЕЛО

Обзор программы

Программа представляет собой летнюю очную или дистанционную стажировку (июнь — июль 2021 г.), в которой стажеры по продвижению работают определенное количество часов в неделю в помещениях офиса развития университета. Стажеры проходят обучение на рабочем месте и приобретают ценные навыки в профессиональных областях продвижения, включая сбор средств, отношения с выпускниками, услуги по продвижению, а также коммуникации и маркетинг.

Стажеры участвуют в разнообразных виртуальных сетях и возможностях профессионального развития, предоставляемых CASE, включая электронную программу виртуальных семинаров, виртуальные сетевые мероприятия, онлайн-ресурсы, избранную книгу CASE и годовое членство в CASE.

Почему была создана программа стажировки CASE Advancement Internship Program?

CASE стремится к расширению разнообразия профессий и помогает колледжам, университетам и независимым школам укреплять отношения с все более разнообразным контингентом выпускников.В успешных офисах развития будут работать люди, которые могут задействовать ресурсы разных выпускников и ожидать, что подходы и программы будут отражать их культуру, ценности и опыт. Почему студентам следует подумать о карьере в сфере образования?

Для тех, кто изначально не думал о продвижении по службе, программа CASE Advancement Internship Program — отличный способ начать карьеру в мире развития образования и увидеть преимущества, которые эти профессии приносят сектору образования.

Программа стажировки CASE Advancement Internship позволяет студентам на раннем этапе своей карьеры развивать сеть сверстников и предоставляет им наставника в начале своей карьеры.

Преимущества участия

Стажеры получают практический опыт обучения и развивают навыки в отношениях с выпускниками, управлении счетами, ежегодных и регулярных пожертвованиях, управлении, кампаниях по сбору средств, крупных подарках, мероприятиях, маркетинге, коммуникациях и партнерских отношениях.

Обширный опыт дает стажерам полное представление о продвижении в сфере образования и о той роли, которую он играет в поддержке университета, нынешних студентов и потенциальных студентов.

Стажеры CASE Advancement получают многочисленные преимущества для продвижения по службе, в том числе:

• Практический опыт повышения квалификации в престижном учебном заведении
• Компенсация за время стажировки
• Полностью оплачиваемое трехдневное обучение в Вашингтоне, округ Колумбия
• Выберите книгу в книжном магазине CASE
• Наставник из принимающей организации
• Бесплатная регистрация на CASE Conference for Student Advancement
• Участие во вводных вебинарах по продвижению CASE и онлайн-семинарах по успешному развитию на рабочем месте
• Участие в программе электронного наставничества CASE для общения со специалистом по продвижению вне вашего принимающего учреждения
• Членство в CASE для студентов на один год после стажировки, доступ к вебинарам CASE, библиотеке CASE и Центру карьеры
• Регулярное общение после стажировки по объявлениям о вакансиях начального уровня и карьере

За информацией обращайтесь к Робин Нили, старшему.Менеджер, Карьерные программы, на [адрес электронной почты защищен].

Возможности стажировки — Фонд Чесапикского залива

Фонд Чесапикского залива гордится тем, что предлагает практические, сложные и вознаграждающие стажировки для студентов, приверженных делу защиты окружающей среды и приверженности нашей миссии.

Программа стажировок CBF постоянно стремится увеличить количество возможностей стажировки, хотя доступность стажировок часто зависит от текущих проектов и инициатив.

Стажеры CBF имеют возможность повысить свои навыки, связанные с их областью обучения, а также узнать о внутренней работе некоммерческой организации, работающей над спасением залива. Они не только знакомятся с офисной средой, но и получают возможность лично познакомиться с заливом, получая значимые впечатления от водораздела и другие мероприятия.

Ниже приведен текущий список всех имеющихся в настоящее время возможностей стажировки в CBF.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
Весенние и летние стажировки начнут размещаться в конце февраля / начале марта.Стажировки будут опубликованы, как только они будут одобрены, и мы будем нанимать только тех, кто размещен здесь. CBF не имеет возможности создавать стажировки на основе потребностей или запросов студентов.

Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами в разделе часто задаваемых вопросов по программе стажировок CBF, прежде чем писать в организацию по электронной почте. Если у вас есть вопрос о стажировке или запрос, не упомянутый в часто задаваемых вопросах, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], и на ваш запрос будет дан ответ в течение 48 часов.

Текущий список возможностей стажировки

• 4 августа 2021 г. | Вирджиния | CBF в Вирджинии

  Фонд Чесапикского залива планирует провести летом 2021 года стажера по науке в Хэмптон-роуд в офисе Хэмптон-роудс, расположенном в Норфолке, штат Вирджиния.Узнать больше

Проголосовало более 100 000 студентов, и SAP стала стажировкой № 1 в 2019 году.

Google и Facebook предлагают одни из самых востребованных стажировок и вакансий в мире.

Но когда сайт карьеры WayUp опросил более 100 000 студентов и рассмотрел тысячи работодателей, они обнаружили, что на самом деле SAP предлагает лучшую стажировку в 2019 году.

В 2019 году немецкая софтверная компания наняла более 1000 стажеров в 18 городах шести стран. и имел самый высокий процент приема среди стажеров, которым были предложены должности в компании на полный рабочий день.

«Если мы оснастим миллениалов лучшими технологиями и дадим им разрешение быть смелыми, я думаю, мы увидим, как следующее великое поколение будет делать невероятные вещи», — сказал генеральный директор SAP Билл Макдермотт в заявлении.

Вот уже третий год, как WayUp составляет рейтинг стажировок, и полный список лучших программ стажировок 2019 года включает в себя широкий спектр компаний, от таких известных компаний, как Google и Facebook, до менее известных организаций, таких как компания Asurion, занимающаяся технологическим страхованием в Нэшвилле.

Вот полный список лучших программ стажировок 2019 года:

Соучредитель и генеральный директор WayUp Лиз Вессель подчеркивает, что студенты должны рассматривать широкий спектр возможностей стажировки за пределами крупных технологических компаний.

«Многие компании, особенно те, которые не считаются« традиционными технологическими компаниями »или« большой пятеркой », или как бы вы их ни называли, пытаются перейти от более традиционных компаний к компаниям, ориентированным на технологии или ориентированным на технологии. «, — сказала она CNBC Make It.«И я думаю, что это самое решающее время для тех, кто хочет стать частью этой трансформации».

Сама Вессель стажировалась в Google и сообщает о своем опыте «только самое лучшее». Но она подчеркивает, что у стажеров может быть возможность играть более значительную роль в небольшой компании, находящейся на переходном этапе, чем в крупной технологической компании, где «ваша роль может заключаться, например, в том, чтобы помочь изменить положение кнопки в приложении».

«Не поймите меня неправильно, это приложение будут использовать десятки миллионов или сотни миллионов людей! Но все же оно не обязательно будет иметь такое же влияние.»

Посетители регистрируются в приемной штаб-квартиры SAP AG в Вальдорфе, Германия

Вольфганг фон Браухич / Bloomberg через Getty Images

Хотя компании в рейтинге WayUp разнообразны по отраслям и географическим регионам, все они имеют одно общее: они платят своим стажерам.

«Первое, что действительно волнует стажеров, — это оплата, — говорит Вессель. — Доллар в час обычно не повлияет на решение стажера остаться на основании этого единственного фактора, но предлагает около средняя зарплата и проявление уважения, платя то, что заслуживает кандидат, действительно имеют большое значение.

Вессель указывает на организации, которые предлагают своим стажерам планы 401 (k), возможности для поездок, гибкую работу, наставничество и возможности обучения. Она говорит, что компании предлагают эти преимущества, потому что они рассматривают своих стажеров как инвестиции в долгосрочные планы своих организаций. успеха.

«Многие из этих компаний понимают, что вы хотите вырастить великих талантов снизу, и если вы не получите великих талантов на ранней стадии, у вас не будет очень хороших талантов на середине. -сцене и наверху », — говорит Вессель.«Я думаю, что компании смотрят на свое долгосрочное будущее и понимают, что этот талант — их будущее».

Она приводит в пример Адену Фридман, которая начала свою карьеру в качестве стажера в Nasdaq, которая находится в списке и является теперь генеральный директор.

Совет Весселя для студентов, заинтересованных в стажировке в такой компании, как Nasdaq или любой другой организации из списка WayUp, прост: «Я не могу рекомендовать достаточно, чтобы студенты начали думать о стажировке прямо сейчас», — сказала она. — говорит. «Я знаю, что это звучит безумно, но многие компании из этого списка начинают набор в августе или сентябре для прохождения стажировки летом 2020 года.Многие из этих компаний сейчас набирают сотрудников ».

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Make It на YouTube!

Не пропустите:

.