Индексация зарплаты в 2019 году самые свежие новости: Новости дня в России и мире — РБК

Правительство, наконец, одобрило дату ежегодной индексации – 1 марта. Пенсионный фонд успел пересмотреть пенсии для 9,7 млн граждан, правда только 7,9 млн пенсионеров получат доплаты.

Минимальное повышение от индексации составит 100 гривень, в среднем выплаты вырастут на 308 гривень. Это важный шаг правительства, говорит экономист аналитического центра CASE Україна Наталья Лещенко, поскольку без индексации на рост пенсии влияли только две величины  – прожиточный минимум (в среднем +8% за год к пенсиям) и минимальная зарплата (в среднем +16,4% за год). 

Действительно ли Украине нужна регулярная индексация пенсий?

В 2016 году за счет снижения Единого социального взноса с 28 до 22% ресурсы Фонда сократились. Упали и доходы украинцев. В результате, рост пенсий отставал от увеличения зарплат вдвое, а коэффициент замещения за три года снизился с 48,5% до 30,4%.  

Индексация на 11% частично сокращает разрыв. 

Дефицит солидарной системы в текущем году составит минимум 26 млрд грн. Согласно проекту бюджета Пенсионного фонда на 2021 год, доходы, сформированные в рамках солидарной системы, составят 324 млрд грн. По плану в Фонде должно числиться 350 млрд грн.

Причина кассового разрыва – возможное невыполнение плана поступлений от ЕСВ.

В январе план поступлений от ЕСВ не был выполнен – на 2,1 млрд грн (22 млрд против фактически 19,9 млрд грн).

За весь 2020 год Фонд недополучил от ЕСВ 19,7 млрд грн.

Разрыв пришлось покрывать за счет ссуд от Госказначейства на 14 млрд грн.

Это не единственные заимствования ПФУ. Общий долг Фонда перед Казначейством на начало года составил 62,1 млрд грн или 1,5% ВВП, оценивали аналитики CASE Ukraine.  

Если план по поступлениям от ЕСВ не будет выполняться и дальше, дефицит ПФУ может увеличиться до 40 млрд грн, допускает управляющий локальными активами группы ICU Григорий Овчаренко.

По его мнению, повышение минимальной зарплаты, из которой увеличится уплата взносов, сгладит ситуацию. Но глобально оно не спасет бюджет ПФУ, уверены в CASE Ukraine. В 2020 году повышение минималки принесло 1,7 млрд грн поступлений от ЕСВ. В 2021 от минималки в доходы Фонда может прибавиться 3-5 млрд грн.

«Существенная, но не очень большая сумма для Пенсионного Фонда», – говорит Лещенко из CASE Ukraine.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Обращение к работодателям Челябинской области

Уважаемые руководители предприятий и организаций
Челябинской области!

Индексация заработной платы – это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ). Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 г. № 2618-О).

Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги.
Индексацию заработной платы следует производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен, указанном в постановлении Правительства Челябинской области о прогнозе социально-экономического развития на текущий год и плановый период. При наличии финансовой возможности работодателя рекомендуется производить индексацию заработной платы работников на величину, превышающую прогнозное значение индекса потребительских цен.

За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.

В связи с вышеизложенным обращаем ваше внимание на необходимость при планировании бюджета организации на 2020 год и последующие годы предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников.

Первый заместитель Губернатора
Челябинской области, координатор
Челябинской областной трёхсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений                                               И. А. Гехт

Среднестатистический владимирец получает 35 тысяч 239 рублей в месяц

По данным Владимирстата, самые высокие средние зарплаты во Владимирской области в  финансовой, научно-технической, энергетической сферах и госуправлении

Владимирстат разместил данные о заработной плате во Владимирской области за 2020 год.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе-33 в прошлом году составила 35 тысяч 239,9 рубля — по сравнению с 2019 годом увеличилась на 6,5%.

Среди отраслей, где средние зарплаты выше, статистики выделяют: финансовую и страховую деятельность, деятельность профессиональную, научную и техническую, здесь превышение среднеобластного уровня среднемесячной заработной платы было в 1,5 и 1,3 раза.

Судя по инфографике Владимирстата, выше среднеобластного уровня также заработки работников в сферах госуправления и обеспечение военной безопасности, а также энергетике — обеспечении электроэнергией, газом и паром.

Ниже среднеобластной заработной платы по итогам прошлого года были жалования сотрудников следующих организаций: «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания» и «Деятельность административная и сопутствующих дополнительных услуг». Их ежемесячный заработок составлял по 57,7% и 59,8% от уровня средних зарплат по Владимирской области.

А – Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство;

В – Добыча полезных ископаемых;

С – Обрабатывающее производство;

D – Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха;

Е – Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;

F – Строительство;

G – Торговля оптовая и розничная; ремонт транспортных средств и мотоциклов;

H – Транспортировка и хранение;

I – Деятельность гостиниц и предприятия общественного питания;

J – Деятельность в области информации и связи;

K – Деятельность финансовая и страховая;

L – Деятельность по операциям с недвижимым имуществом;

M – Деятельность профессиональная, научная и техническая;

N – Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги;

O – Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение;

P – Образование;

Q – Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг;

R – Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений;

S – Предоставление прочих видов услуг.

Растут ли зарплаты? Обновления индекса PayScale за 4 квартал 2019 г.

Недавно обновленный индекс PayScale, измеряющий изменение заработной платы работающих в США. Последние данные показывают, что номинальная заработная плата в 4 квартале 2019 года выросла на 2,5% в годовом исчислении. Это существенное улучшение по сравнению с данными за 3 квартал, которые показали рост заработной платы на 0,6% в годовом исчислении за квартал.

Однако, если вы не чувствуете влияния такого роста вашей зарплаты, вы не одиноки.Рост заработной платы никогда не распределяется по всем типам рабочих мест, отраслям и городским районам. Кроме того, если принять во внимание инфляцию, размер заработной платы рабочих снизился на 9% с 2006 года.

«За последние 40 лет рост заработной платы типичных американских рабочих был чрезвычайно слабым», — пишут Райан Нанн и Джей Шамбо из Института Брукингса. «Типичный рабочий определенно добился определенных успехов, особенно за последние 25 лет, — и различные корректировки инфляции могут сделать этот выигрыш несколько более значительным.Но по любым меркам заработная плата в среднем росла медленнее, чем наверху, и медленнее, чем в экономике в целом ».

Нанн и Шамбо отмечают, однако, что рост заработной платы в нижней части диапазона доходов улучшился за последние 10 лет, отчасти из-за повышения минимальной заработной платы на уровне штата и на местном уровне.

Там, где растет зарплата

PayScale проанализировал 32 крупнейших городских района США и ранжировал их в соответствии с ростом заработной платы за 4 квартал 2019 года. Метро с самым высоким ростом заработной платы:

Что общего у этих городов? Неудивительно, что большинство из них имеют высокую концентрацию рабочих мест в таких отраслях, как здравоохранение и технологии, где в последние годы также наблюдается высокий рост заработной платы.Основные отрасли по росту заработной платы в прошлом квартале:

Для получения дополнительной информации о росте заработной платы по категориям должностей и размерам компаний, а также о данных о росте заработной платы в Канаде, см. Индекс PayScale.

Интересно, как складывается ваша зарплата? Примите участие в опросе PayScale Salary Survey и получите бесплатный отчет за считанные минуты.

Расскажите нам, что вы думаете

Что вы думаете об этих данных? Ждем вашего ответа. Делитесь своими мыслями в комментариях или присоединяйтесь к беседе в Twitter.

Ожидается, что рост бюджета заработной платы в 2020 году превысит 3%

Недавние исследования прогнозов заработной платы в целом согласны с тем, что повышение заработной платы к 2020 году в среднем будет лишь минимально выше, чем сотрудники, положенные в карман в этом году.

Бюджеты повышения заработной платы для работодателей США, по прогнозам, вырастут в следующем году всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2019 год, подтверждая, что рост заработной платы не сильно ускоряется, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, показывает WorldatWork’s 2019-2020 Salary Обзор бюджета: результаты верхнего уровня.

Согласно данным опроса WorldatWork, бюджеты заработной платы в США вырастут в среднем (в среднем) на 3,3 процента в 2020 году по сравнению с фактическим увеличением на 3,2 процента в 2019 году и 3,1 процента в 2018 году в годовом исчислении. собраны по май 2019 года из более чем 6000 ответов, в том числе от компаний, не производящих корректировки заработной платы.

В таблице ниже среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке.Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньшее — на медианное.

Общее увеличение бюджета заработной платы в США

Категория сотрудников	Прогнозируемое среднее значение на 2020 год	Прогнозируемая медиана на 2020 г.	Фактическое значение 2019 Среднее значение	Фактический 2019 Медиана
Неуплаченный почасовой тариф, без объединения	3.3%	3,0%	3,2%	3,0%
Без освобождения от уплаты налогов	3,2%	3,0%	3,1%	3,0%
Освобожденные от уплаты заработной платы	3,3%	3,0%	3,2%	3,0%
Должностные лица / руководители	3,3 %	3,0%	3,3%	3,0%
Все	3.3%	3,0%	3,2%	3,0%

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2019-2020 годы: результаты высшего уровня.

WorldatWork, ассоциация специалистов по полному вознаграждению, также сообщает, что:

• В 2019 году общая корректировка структуры средней заработной платы составляет 2,2 процента, что представляет собой сдвиг в сторону увеличения с 2 процентов в 2018 году. Прогноз на 2020 год остается неизменным. 2.2 процента.
  

• Для сотрудников, получающих повышение по службе, размер среднего повышения базовой заработной платы вырос до 8,9 процента по сравнению с 8,7 процента годом ранее.

«Компании должны осознавать, что, хотя увеличение бюджета заработной платы относительно невелико, в текущем рабочем ландшафте зарплата является лишь одним из компонентов компенсационного пакета», — сказала Элисон Авалос, директор WorldatWork. «Другой Недавние исследования показывают, что, помимо заработной платы, сотрудники высоко ценят преимущества общего вознаграждения, которые обеспечивают отличный опыт работы и большой жизненный опыт, и компании удовлетворяют эти потребности, чтобы оставаться конкурентоспособными. «

Salary.com, который предоставляет данные о компенсациях и аналитику, аналогично прогнозирует, что бюджеты увеличения заработной платы в 2020 году снова будет отмечен средний рост на 3% по всем категориям сотрудников. Фирма ожидает следующего среднего увеличения заработной платы в бюджете на 2020 год:

• Руководители: , рост на 3,2%, без изменений по сравнению с 2019 годом.
• Другие менеджеры: рост на 3,3 процента по сравнению с 3,1 процента.
• освобожденных сотрудников: a 3.Повышение на 3 процента по сравнению с 3,2 процента.
• сотрудников, не освобожденных от налогов: , рост на 3,3%, без изменений по сравнению с 2019 годом.
  

В работе приняли участие более 1600 специалистов по персоналу из различных отраслей. Обзор национального бюджета зарплат в США и Канаде на 2019-2020 годы, который закрылся в июне.

«В сегодняшней войне за таланты рыночные ставки заработной платы для многих рабочих мест намного превышают годовые бюджеты на повышение заработной платы», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент Salary. com по компенсациям.«Учитывая, что средний прирост оставался неизменным на уровне 3% в течение девяти лет подряд, организации, конкурирующие за таланты на сегодняшнем рынке, должны по-другому думать о том, как распределять приросты между лучшими исполнителями, сотрудниками с горячей работой и навыками, а также сотрудниками с высоким потенциалом».

Консалтинговая компания Willis Towers Watson. Общее обследование бюджета заработной платы в отрасли за 2019 год в США, проведенное в конце апреля — начале июля 2019 года с ответами 858 организаций, аналогичным образом показало, что среди компаний, предоставляющих повышение заработной платы, прогнозируется повышение средней базовой заработной платы в 2020 году следующим образом:

• Руководители: 3.2 процента по сравнению с 3,1 процента в 2019 году.
• Менеджмент, без учета руководителей: 3,2%, без изменений.
• Неуправляемые сотрудники, освобожденные от уплаты налога: 3,2 процента по сравнению с 3,1 процента.
• Наемных работников, освобожденных от уплаты налогов: 3,1%, без изменений.
• Неоплачиваемые почасовые сотрудники: 3,1%, рост с 3,0%.
  

Даже при низком уровне безработицы «некоторые клиенты не уверены в том, что рынок выдержит в 2020 году, и поэтому по-прежнему выбирают, куда они тратят свои компенсационные доллары», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель North America Rewards в Уиллис Тауэрс Уотсон.Например, «некоторые работодатели создают пулы увеличения для своих высокопотенциальных и наиболее эффективных сотрудников, откладывая надбавки за высоко ценимые навыки, учитывая рыночные корректировки для критических сегментов и обеспечивая более частое увеличение за пределами годового цикла для востребованных. рабочие места «.

Больше того же

Менее одной четверти (21 процент) работодателей США увеличивают бюджеты повышения заслуг на 2020 год, при этом большинство предпочитают оставить бюджеты на повышение заслуг на том же уровне, по данным HR-консалтинговой компании. Исследование Mercer по планированию вознаграждений в США на 2019/2020 гг., Которое также предполагает увеличение бюджетов заработной платы на 2020 г. 3.0 процентов по сравнению с 2,9 процента в 2019 году. Опрос Mercer включает ответы более 1300 средних и крупных работодателей из США.

«Работодатели придерживаются более целостного взгляда на« опыт сотрудников », когда речь идет об инвестициях в рабочую силу но ежегодный бюджет увеличения заслуг — это статья, которая, похоже, не очень подвижна », — сказала Мэри Энн Сардон, руководитель отдела кадровых решений Mercer в США. «Инвестиции в другие программы, связанные с благополучием, карьерным ростом и технологиями, привлекают внимание работодателей, стремясь лучше удовлетворять потребности своих сотрудников.»

Консультационная фирма по компенсациям Empsight’s Август 2019 Отчет о политике, практике и заслугах , основанный на ответах 251 крупной американской компании, рассматривает оплату труда в 2020 году с различных точек зрения, включая приведенные ниже прогнозы.

______________

Бюджет прогнозируемого увеличения заслуг на 2020 год

Участвующих компаний попросили указать прогнозируемый бюджет увеличения заслуг на 2020 год, если он известен.

Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .

______________

Прогнозируемый общий бюджет увеличения на 2020 год

Участвующие компании попросили предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги + рекламные акции + специальные конкурентные корректировки) на 2020 год

Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .

В обзоре Mercer также приводятся данные об общем увеличении бюджета как сочетание повышения качества обслуживания, корректировок стоимости жизни, повсеместного увеличения, рекламных бюджетов увеличения и дополнительных или других увеличений бюджетов. Mercer прогнозирует общее увеличение бюджетов на 3,6 процента в 2020 году по сравнению с 3,5 процента в 2019 году и 3,3 процента в 2018 году.

«Это свидетельствует о том, что компании видят необходимость в повышении заработной платы помимо повышения на основе заслуг для корректировки рынка и справедливости оплаты труда с учетом сегодняшнего гиперконкурентного рынка труда, — сказал Сардоне.

Опрос Mercer также показал, что:

• 54 процента организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные увеличения, что на больше по сравнению с 51 процентом в прошлом году. Средний рекламный бюджет составлял 1,0% от фонда заработной платы в 2019 году, немного снизившись на 0,2% по сравнению с2018.
  

• По сравнению с прошлым годом рекламные акции всех групп сотрудников увеличились. Среднее повышение по службе, полученное сотрудником, составило 9,3 процента, увеличившись на 1,5 процента по сравнению с прошлым годом.
  

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как установить диапазон заработной платы ]

Минимальная заработная плата

График минимальной заработной платы в Калифорнии на 2017-2023 годы.

Государственная минимальная заработная плата

Содержание

Контакты

Сводка

В настоящее время в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7 долларов.25 в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

Основные моменты 2020 г.

• Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
• избирателей Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.

Основные моменты 2019 года

• Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.В число других штатов, в которых в течение 2019 календарного года будет наблюдаться повышение ставок, входят округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
• Нью-Джерси принял AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений был отложен для некоторых сезонных рабочих. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
• Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она постепенно увеличится до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
• Законодательный орган штата Мэриленд преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
• Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила заработную плату за обучение для старшеклассников и немного увеличила минимальную заработную плату с чаевыми.
• Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату штата до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
• Невада в июне ввела в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, предлагающих своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.

Основные события 2018 года

• Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки в связи с ранее утвержденным законодательством или инициативами голосования.
• Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
• Делавэр ввел в действие SB 170, который состоит из двух этапов увеличения. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
• Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
• Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.

Лучшие результаты 2017 года

• Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
• Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.

Основные моменты 2016 г.

• Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
• Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 года.
• 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
• 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
• 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
• Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
• Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение со стоимостью жизни, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. Колорадо предусмотрела повышение на 8 процентов, а Южная Дакота предоставила повышение на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
На 2016 год запланировано дополнительное повышение для
• Мэриленда, Миннесоты и округа Колумбия. В июле Невада объявит, будет ли повышение прожиточного минимума до уровня их индексированной минимальной заработной платы.

Государственная минимальная заработная плата

В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

Банкноты

¹ Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

² Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов с 01.01.2023

³ Коннектикут : Минимальная ставка оплаты труда в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

⁴ Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

⁵ Минимальная заработная плата Maine автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или меньше сотрудников) график увеличения следующий: 11,00 долл. США эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

⁷ Минимальная ставка заработной платы Massachusetts автоматически увеличивается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США.

¹⁰ Montana : ставка 4 доллара США применяется к компаниям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

¹¹ Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

¹² Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. США эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; 15,00 долл. США эфф. 1-1-26.

¹³ Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

¹⁴ Огайо : 7:25 долларов для работодателей с валовой прибылью 299000 долларов или меньше

¹⁵ Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

¹⁶ Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы, SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся на границе роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

¹⁷ Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.

Другие исключения

• Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
• Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
• Джорджия Минимальная заработная плата в штате составляет 5,15 доллара. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.

Тенденции заработной платы к 2021 году — Willis Towers Watson

Забегая вперед на 2021 год, как работодатели, так и сотрудники, безусловно, полны оптимизма.

2020 год был годом неопределенности.Однако можно сказать наверняка, что COVID-19 оказал значительное влияние на то, как организации завершили составление своих бюджетов оплаты труда. Организации сосредоточили свое внимание на сбережении денежных средств, в результате чего почти половина (47%) всех компаний во всем мире прекратили регулярный цикл пересмотра заработной платы в 2020 году, а другая половина проводила регулярные проверки и сокращала стандартную прибавку к заработной плате.

Забегая вперед на 2021 год, как работодатели, так и сотрудники, безусловно, полны оптимизма, и наши данные показывают, что 85% компаний во всем мире повысят зарплаты.Развитые и развивающиеся страны прогнозируют повышение средней заработной платы на 2,5% и 6,2% соответственно. Хотя при снижении уровня инфляции бюджеты заработной платы вряд ли будут такими же, как до пандемии, они, похоже, больше соответствуют обычному году. При ограниченном бюджете заработной платы крайне важно, чтобы организации имели четкую стратегию по увеличению заработной платы как можно более эффективно и уделяли приоритетное внимание повышению критически важных сотрудников, горячим работам и дифференциации по производительности.

Меньшие бюджеты заработной платы в 2020 году

Повышение заработной платы в 2020 году заметно снизилось по сравнению с предыдущими годами, несмотря на то, что уровень инфляции остался схожим.В развитых странах компании увеличили бюджет заработной платы в среднем на 2,1%; Примечательно, что по сравнению со средним ростом на 3,1% в 2019 году. Все развитые страны испытали снижение в 2020 году по сравнению с 2019 годом. Наибольшее снижение в развитых странах наблюдается в Южной Корее, Мальте, Латвии и Бельгии. Меньше всего пострадали развитые страны: Словакия, Кипр и Швейцария. Схожая судьба постигла развивающиеся страны: все они испытали снижение в 2020 году в среднем по сравнению с 2019 годом, за исключением Аргентины, где наблюдался рост инфляции.В развивающихся странах в 2020 году в среднем наблюдался рост только на 5,1%, что представляет собой снижение по сравнению с уровнем 2019 года, когда средний рост составил 6,9%.

Рисунок 1

Высокое воздействие и низкое воздействие: разрыв между отраслями в 2021 году продолжит увеличиваться из-за COVID-19

Есть те, кто испытали разницу в воздействии из-за пандемии, особенно среди организаций в разных отраслях.

COVID-19 оказал широкое влияние на отрасли, и его влияние на бюджеты заработной платы не стало исключением.

В 2020 году мы увидели беспрецедентную разницу в 6,7% в процентах между верхним и нижним квартилем во всем мире.Чтобы дать этой цифре некоторый контекст, в 2019 году мы увидели разброс между квартилями только 0,4%.

В 2021 году компании-победители, прогнозирующие самый высокий рост заработной платы, как правило, будут те, чьи бизнес-модели изолированы от колебаний потребительских расходов и, следовательно, меньше подвержены влиянию экономических спадов.В их число вошли организации, работающие в фармацевтической отрасли, сфере высоких технологий и бизнес-консалтинга.

Организации, оказавшие наибольшее влияние и прогнозирующие более низкий рост заработной платы, принадлежали к таким отраслям, как автомобилестроение, гостиничный бизнес и производство. Эти отрасли особенно пострадали от COVID-19, как показано в их прогнозах повышения заработной платы на 2021 год.

Так чего же ждать в 2021 году?

2021 — это оптимизм среди работодателей, многие стремятся повысить заработную плату и предоставить бонусы своим сотрудникам

2021 демонстрирует оптимизм среди работодателей, многие из которых стремятся повысить зарплаты и предоставить бонусы своим сотрудникам.Восстановление для многих сильно пострадавших предприятий не пройдет гладко, но указание работодателей на возвращение к более нормальному циклу пересмотра заработной платы в 2021 году, безусловно, обнадеживает.

на 2021 год показывают, что 87,4% компаний во всем мире увеличивают заработную плату, а замораживание заработной платы значительно реже. Это подчеркивает оптимизм работодателей в отношении 2021 года.

Этот оптимизм очевиден как в развитых, так и в развивающихся странах.Развитые страны прогнозируют рост в среднем на 2,5%, а развивающиеся страны прогнозируют рост на 6,2% к 2021 году. К наиболее пессимистичным развитым странам относятся Испания, Словения и Люксембург. Средний прогнозируемый рост заработной платы для этих стран аналогичен низким уровням, наблюдавшимся в 2020 году. Будет интересно наблюдать, являются ли эти страны на самом деле реалистичными, а не пессимистичными. Наиболее позитивно развитыми странами являются Мальта, Бельгия, Израиль и Южная Корея, все из которых прогнозируют рост более чем на полпроцента по сравнению с предыдущим годом.

Хотя оптимизм, проявляемый разными странами, дает намек на осторожность, 2021 год, вероятно, будет лучшим годом для повышения заработной платы. Ориентация на повышение и определение приоритетов жизненно важны для обеспечения того, чтобы большая часть этого оптимизма не оказалась неуместной.

Рисунок 4

Установите четкие стратегии повышения заработной платы в 2021 году

Возможно, стратегическая цель состоит в том, чтобы сохранить критически важные роли и решить любые возможные проблемы неравенства.

Ранее мы изложили различные соображения, которые следует учитывать при приближении к 2021 году. В этом разделе мы подчеркиваем важность определения приоритетов повышения заработной платы. Проще говоря, каждый вопрос о повышении зарплаты сводится к вопросу: «Чего я пытаюсь достичь с помощью этого повышения?»

Звучит очевидно; Однако не всегда легко найти кристально ясный ответ.После того, как вы определили свою стратегическую цель, вы можете сузить круг способов ее достижения, расставив приоритеты. Возможно, стратегическая цель состоит в том, чтобы сохранить важнейшие роли и решить любые возможные проблемы неравенства. Тогда вашими приоритетами будет устранение любого серьезного неравенства с помощью бюджетов заработной платы и даже некоторой аналитики справедливой оплаты труда, дополнительно учитывая спрос и критически важные для бизнеса таланты. Каждый бизнес хочет достичь разных целей и иметь разные приоритеты.

Одна общая тема, которую вы должны помнить, — это то, что дифференцировать с ограниченным бюджетом иногда труднее, чем без бюджета вообще.Использование подхода возврата инвестиций для бизнеса жизненно важно при ограниченном бюджете, однако это также может привести к проблемам неравенства. Этих опасений можно избежать, обеспечив прозрачность процесса повышения заработной платы и подчеркнув связь между эффективностью бизнеса и повышением заработной платы. Легко забыть, что бюджеты на повышение заработной платы поступают непосредственно из нераспределенной прибыли; поэтому естественно, что будет меньше сотрудников, получающих повышение зарплаты от бизнеса, прибыль которого снизилась в 2020 году.

Выводы

2020 год был тяжелым для бизнеса, что привело к незначительному росту зарплат по всему миру. В 2021 году заработная плата и другие аспекты жизни вернутся к некоторому уровню нормальности, и все больше компаний будут проводить регулярные пересмотры заработной платы и повышать ее выше, чем в 2020 году. Повышение заработной платы в 2021 году необходимо будет распределять в соответствии с финансовыми показателями и под влиянием четких бизнес-приоритетов. Использование данных может стать хорошим началом, которое поможет вам ориентироваться в предстоящих ежегодных обзорах.

New Oregon | Отдел кадров университета

Принятый Законодательным собранием штата Орегон в 2016 году законопроект Сената 1532 устанавливает серию ежегодных повышений минимальных ставок заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. Начиная с 1 июля 2023 года минимальная ставка оплаты труда будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен (ИПЦ), опубликованного Бюро статистики труда США.

В дополнение к новой стандартной минимальной ставке заработной платы, законопроект устанавливает отдельную ставку, которая будет применяться к работодателям, находящимся на границе городской застройки муниципального района обслуживания.(В настоящее время только городская зона Портленда имеет границу роста городов.) Наконец, третья ставка будет применяться в пределах определенных «негородских» округов, указанных в законопроекте.

Минимальная заработная плата в ОГУ — по коду местонахождения

: падение индекса средней заработной платы в системе социального обеспечения может нанести ущерб четырем миллионам человек

Я понимаю, что не все с таким энтузиазмом, как я, наслаждаются свидетельством Стива Госса, главного актуария службы социального обеспечения.Но я всегда нахожу это очень полезным.

Его последнее выступление перед подкомитетом по социальному обеспечению домашних методов и средств касалось ряда способов, которыми COVID-19 может повлиять на программу, и разъяснял последствия падения индекса средней заработной платы (AWI) и то, как предлагаемый закон может решить проблему.

В отчете попечителей за 2020 год прогнозировалось, что AWI, который равняется общей заработной плате за год, деленной на количество наемных работников, увеличится на 3.5% с 2019 по 2020 год. Но после COVID-19 индекс средней заработной платы в 2020 году, скорее всего, снизится, а не увеличится.

Прочтите: сегодняшние пожилые работники могут увидеть первые сокращения пособий по социальному обеспечению

В результате те, кто родился в 1960 году (которым исполняется 60 в 2020 году), могут увидеть постоянное сокращение своих пособий. Проблема возникает из-за того, что прошлые заработки и формула пособия корректируются AWI социального обеспечения.

Более конкретно, выплаты рассчитываются в два этапа.Первым шагом является определение среднего индексированного месячного заработка работника, что включает в себя корректировку номинального дохода за каждый год до 60 лет с помощью AWI и определение самых высоких 35 лет для расчета среднего. По мере того, как AWI снижается, среднемесячные индексируемые пособия будут ниже.

Второй шаг включает расчет суммы первичного страхования — пособия, выплачиваемого при достижении 67-летнего возраста полного выхода на пенсию, — путем применения формулы прогрессивного пособия Социального обеспечения к среднему индексированному ежемесячному заработку работника.Пороговые значения в формуле пособия также индексируются AWI. Если пороговые значения снизятся, работники найдут в скобках больше своих доходов с более низкими коэффициентами замещения.

Итак, что может случиться с AWI в этом году? Хотя никто не знает наверняка, опыт 2020 года показывает, что общая заработная плата будет примерно на 10% ниже, чем прогнозировалось в отчете попечителей 2020 года, а количество работников будет примерно на 1% меньше прогнозируемого. (Число рабочих не сильно уменьшается, потому что AWI включает всех наемных работников, даже если они работали только в январе.) Если это процентное снижение будет продолжаться, то средний индекс заработной платы будет на 9,1% (1 — 90/99) ниже, чем прогнозировалось на 2020 год.

Требуется еще один расчет, чтобы получить вероятное изменение AWI между 2019 и 2020 годами. Как уже отмечалось, предположения в отчете попечителей 2020 года подразумевают, что AWI в 2020 году будет равняться 1,035 от AWI в 2019 году. Однако из-за пандемии AWI 2020 года будет только 0,909 (90/99) от прогнозируемого уровня. Следовательно, AWI 2020 года фактически будет равен всего 0.941 (0,909 x 1,035) от значения 2019 года — снижение на 5,9%.

Если предположить, что такое снижение произойдет, около четырех миллионов человек получат пособия, которые на 9,1% меньше, чем ожидалось, или на 5,9% меньше, чем пособия, присужденные в 2019 году. Эти сокращения применяются на протяжении всей жизни бенефициара. Эта потеря значима.

В результате были представлены два счета для компенсации этих надвигающихся убытков. В то время как законодательство могло бы восстановить весь дефицит 9,1%, оба сосредоточены на устранении 5.С 2019 по 2020 год AWI снизился на 9%. Сенаторы Тим Кейн (D-VA) и Билл Кэссиди (R-LA) представили «Закон о защите пособий для пенсионеров». Этот законопроект не позволит сокращать AWI от одного года к другому для целей расчета выгод, а вместо этого будет использовать наивысший предыдущий уровень — в данном случае AWI 2019 года.

Закон конгрессмена Джона Ларсона (D-CT) «О коррекции COVID и справедливости в области социального обеспечения» также устранил бы сокращение пособий из-за падения AWI, но только для тех, кто получил право на пособие через два года после его снижения.Однако законопроект также предусматривает увеличение на один год для многих получателей пособий по социальному страхованию и получателей дополнительного дохода в 2020 году. Ни один из них не окажет существенного влияния на актуарный статус программы.