Индексация зарплаты в 2019 году самые свежие новости: Новости дня в России и мире — РБК

Содержание

Повышение зарплат учителям в 2019 году — самые последние новости — Обзор прессы


Год 2019 готовит много серьезных испытаний в связи с пенсионной реформой, а также рядом других изменений в экономике.

Правительство внесло в федеральный бюджет на 3 года предложение повысить заработную плату учителям в 2019 году.

Министерство образования и науки Российской Федерации выступило с предложением увеличить зарплаты учителям, начиная с 2019 года и далее. Соответствующее письмо было направлено представителями ведомства в Министерство труда еще 19 марта. Так на какую же ставку смогут впредь надеяться педагоги?

Заработные платы учителям планируется повысить в полтора раза, то есть на 50% Увеличение будет происходить с учетом средней зарплаты по региону, т.е. повышение окажется пропорциональным во всех субъектах РФ.

Реформы, касающиеся обеспечения педагогов, научных работников, преподавателей вузов и др., начались еще в 2012 году, – тогда на повестке так же, как и сейчас, стоял вопрос об увеличении начислений для бюджетников. В.В. Путин подписал 11 указов, направленных на планомерные и поступательные изменения. Задача заключалась в выравнивании доходов учителей, профессоров, работников культуры, медсестер, врачей и соцработников и доведении их как минимум до 100%-200% от средних трудовых поступлений по региону. Сегодня, когда предыдущая цель уже достигнута, правительство решило взять курс на укрепление социальных статусов этих служащих, сделав их и, в частности, российских педагогов, более защищенными в финансовом плане.

В Министерстве образования отмечают, что заработная плата вырастет не только у учителей начальных и средних классов, но также и у тех, кто будет оказывать услуги дошкольного или дополнительного образования.

Если вспомнить год 2018, то в нём не все учителя смогли дождаться обещанной индексации. В то время как с 1 января 2018 года повысили зарплаты бюджетникам, полиции, военнослужащим, чиновникам, подняли пенсии, в ряде школ фонд оплаты труда почти не изменился.

С 1 мая 2018 года в России второй раз за год подняли МРОТ и это отразилось, прежде всего, не на учителях, а на техническом персонале школ, работающем за зарплату ниже прожиточного минимума. Эти люди и выиграли от повышения в первую очередь.

Однако на некоторых педагогов данное новшество отразилось с 1 сентября 2018 года, когда они вышли из отпусков и приступили к выполнению служебных обязанностей. Майское повышение МРОТ было включено им в сентябрьскую зарплату.

Теперь же Правительство приготовило ряд изменений в Федеральный бюджет на ближайшую трехлетку, призванный значительно повысить заработные платы учителям и преподавательскому составу.

Поскольку с 1 января 2019 года предусмотрено очередное повышение МРОТ, то и другие индексационные стимулы не заставят себя долго ждать.

Судя по последним просочившимся сведениям из официальных государственных СМИ, учителей ждёт как минимум одно повышение заработных плат. Данная индексация произойдёт с 1 января 2019 года.

Правительство предлагает повысить зарплаты учителей в 2019 году на 6%.

Данный размер индексации закладывается в трехлетний бюджет на 2019-2021 годы. Это позволит поддержать социальный сектор экономики.

Дело в том, что повышение доходов учителей лежит в основе т.н. «Майских указов» Президента от 2012 года. Согласно «майским указам» зарплаты ряда бюджетников должны быть доведены до 100%, а некоторым категориям до 200% от средней по региону.

Этим категориям бюджетников согласно «майских указов» должны быть подняты зарплаты до 100% от средних трудовых доходов по региону:

  • Учителя школ,
  • Воспитатели дошкольных учреждений,
  • Социальные работники,
  • Медсестры,
  • Работники культуры

Этим категориям бюджетников согласно «майских указов» должны быть подняты зарплаты до 200% от средних трудовых доходов по региону:

  • Преподаватели ВУЗов,
  • Врачи,Научные сотрудники

В бюджете на 2019 и плановые 2020-2021 годы предусмотрено несколько этапов повышения зарплат учителям:

  • На 6% — в 2019 году;
  • На 5,4% — в 2020 году;
  • На 6,6% — в 2021 году.

Параметры бюджета согласуются с предложенным уровнем индексации и необходимые средства уже заложены в расходную часть главного финансового документа страны.

Зарплата преподавателей и педагогов складывается сразу из нескольких составляющих, одни из которых являются фиксированными, а другие – полагающимися за хорошую работу, опыт и пр. Речь идет про:

Оклад. Именно этот показатель имеет для представителей образовательной сферы особую важность, т.к. он исчисляется в соответствии с фактически отработанными часами. Отталкиваясь от суммы оклада учителя, как правило, формируют свой бюджет, планируют расходы и пр.
Премиальные выплаты.
Доплаты (например, за работу сверхурочно, подготовку внеклассных мероприятий с детьми и пр.).
Надбавка за квалификацию рабочий стаж. Для опытных и компетентных педагогов предусматривается возможность получения процентной надбавки, которая исчисляется в зависимости от ряда факторов – собственно квалификации и стажа, а также региона, должности, достижений, загруженности и пр.

Хорошая новость заключается в том, что учителя увидят увеличение как окладов, так и премий. Это означает, что, с одной стороны, улучшится общий уровень жизни бюджетников вообще, а, с другой, они окажутся заинтересованы в максимально возможной отдачей с целью получения премии – впредь более высокой.


Глобальный международный педагогический форум IPF-2019 собирает самых лучших представителей педагогических сообществ всех стран мира. ДВЕ ТЫСЯЧИ творческих, креативных учителей, чей опыт интересен индивидуальным подходом к обучению школьников; учителей, которые смогли творчески решить и продолжают решать каждый день сложные педагогические задачи; учителей, которым есть чем гордиться и есть чем поделиться. 

4-8 ноября 2019 года по 10 лучших учителей от каждой страны в мире соберутся в пяти столицах: Вашингтоне, Берлине, Варшаве, Хельсинки и Сингапуре — по 2 представителя на каждый город. Лучшие учителя всех стран мира приглашены на форум БЕСПЛАТНО. Участие в IPF-2019, проживание и питание этим учителям оплачивает Европейский Институт Развития Образования (Польша) и Международный Институт Развития Образования (США) 

ВНИМАНИЕ! ВСЕ ЖЕЛАЮЩИЕ СМОГУТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В РАБОТЕ ФОРУМА ДИСТАНЦИОННО! ТРАНСЛЯЦИЯ ВСЕХ ВЫСТУПЛЕНИЙ ФОРУМА (более 7000 трансляций в прямом эфире и последующий доступ к записям мастер-классов, лучших в мире уроков, конференций, семинаров, круглых столов, одновременно из пяти городов: Вашингтона, Берлина, Варшавы, Хельсинки, Сингапура).  ВСЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ БУДУТ ОБЕСПЕЧЕНЫ РУССКИМ ПЕРЕВОДОМ. 

Подать заявку на участие можно ЗДЕСЬ
Новости подготовки IPF-2019 читайте ЗДЕСЬ 

Лучшие учителя со всех стран мира обменяются опытом проведения современного урока в своих странах, разными взглядами и методами решения одних и тех же педагогических задач и ситуаций и покажут свой опыт мировому образовательному и родительскому сообществу. 

Оргкомитет проводит большую работу во всех странах мира с целью отбора десяти лучших учителей каждой страны для бесплатного участия в Глобальном форуме.

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА 

Основная программа Глобального форума состоит из выступлений лучших представителей педагогических сообществ каждой страны в мире. Участники Глобального международного педагогического форума IPF-2019 — это профессионалы, каждый день работающие с детьми в школах. 

Участники форума — лучшие учителя всего мира, определят актуальные проблемы в обучении и воспитании своих учеников, представят современные, самые лучшие методы и педагогические приемы в решении этих проблем и проведении эффективного урока.

Их коллеги из других стран расскажут о своих находках в обучении и воспитании.

В ходе проведения форума Вы сможете увидеть:

2000 ЛУЧШИХ УЧИТЕЛЕЙ СО ВСЕХ СТРАН МИРА 

  • ЛУЧШИЕ В МИРЕ ШКОЛЬНЫЕ УРОКИ
  • Лучшие в мире приемы работы со слабоуспевающими детьми
  • Лучшие в мире приемы мотивации школьников 
  • Лучшие в мире системы оценки учеников
  • Лучшие в мире практики обучения детей с ограниченными возможностями
  • Лучшие в мире и необходимые современному учителю компетенции 
  • Лучшие в мире методы вовлечения родителей в жизнь класса 
  • Лучшие в мире способы построения здоровой среды на уроке и отношений учитель-ученик 
  • Лучшие в мире практики подготовки детей к изменяющемуся рынку труда
  • Лучшие в мире стратегии развития у учащихся навыков самостоятельного обучения и мышления, способы предоставления возможностей участвовать в собственном обучении 
  • Лучшие в мире методы поддержки детей с особыми образовательными потребностями 
  • Лучшие в мире примеры взаимодействия между образованием и бизнесом — вдохновляющие примеры сотрудничества

Про ФГОС к сожалению ничего нет. 🙂 

​Подать заявку на участие можно 

ЗДЕСЬ
Новости подготовки IPF-2019 читайте ЗДЕСЬ

Кто он, выпускник 2050 года в вашей стране? А в соседней? А на другом континенте? Кого готовит современная школа сейчас и каким будет рынок труда через 20 лет? 

Мир будет таким, каким его сделает будущее поколение, а будущее поколение воспитываем и обучаем мы — учителя. 

Перед участниками форума выступят мировые лидеры политики. Только первые лица могут рассказать, к чему идет мир. И дальше каждый сможет соотнести свой педагогический опыт с главными трендами развития мира в будущем, и, может быть, скорректировать свои методики и приемы работы с современными школьниками.

Перед участниками форума выступят мировые лидеры из различных отраслей мировой экономики. Только первые лица глобальных компаний могут рассказать, кого они ждут на работу в свои глобальные компании и что ждет их компании в будущем. Это важно знать и понимать образовательному сообществу всего мира, чтобы готовить и выпускать людей, опережающих свое время.

Представители ведущих в мире университетов расскажут школьным учителям о новых методиках работы, а так же о том, кого ждут ведущие университеты мира в ряды своих абитуриентов. 

Перед участниками форума выступят: 

Коллеги со всех стран мира вместе с политическими лидерами, лидерами мирового бизнеса, культуры, ведущих СМИ. Они вместе смогут сформулировать и обозначить мировому сообществу цели образования будущего, смогут решить педагогические и образовательные задачи, соотнеся их с этими целями. 

Совершенство – в практике. 

Сегодня с уверенностью можно сказать, что Глобальный форум 2019 года — БОЛЬШОЙ СТАРТ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ ОБРАЗОВАНИИ БУДУЩЕГО.

На Глобальном форуме IPF-2019, среди прочих, будут обсуждаться следующие темы:

  • Разработка системы оценки, которая поможет выявлять и поддерживать учащихся, которым грозит риск отчисления 
  • Современное развитие образования и компетенций учителя
  • Образование мигрантов — детей и взрослых 
  • Осведомленность о глобальном информационном мире 
  • Информационная и медийная грамотность 
  • Новые методы обучения в современном образовательном мире 
  • Социальные сети и школа 
  • Безопасность в школах 
  • Защита жизни и здоровья детей от насилия, зависимостей, психологических проблем, наркотиков 
  • Место религии в школе
  • Отсутствие финансирования на образование 
  • Решение вопросов о росте учебных проблем и нарушениями поведения
  • Навыки общения на иностранном языке 
  • Социальные и гражданские компетенции 
  • Культурная компетентность и самовыражение посредством творческих навыков 
  • Поддержка устойчивого развития и здоровый образ жизни, спортивные навыки
  • Демонстрация изобретательности, инноваций и творчества в обучении, и преподавании педагогики 
  • Использование самых передовых технологий /средств массовой информации в классе для продвижения обучения и преподавания 
  • Использование игр на свежем воздухе для развития, поощрения и улучшения обучения учащихся 
  • Предпринимательские подходы к обучению, преподаванию и методология поддержики детей с особыми образовательными потребностями 
  • Образовательные проблемы всвязи с потребностями рынка труда 
  • Создание богатой образовательной среды
  • Возможность преподавания без оценок
  • Сочувствие в жизни учителя (отношения между учителями и учениками)
  • Причины постоянного увеличения числа детей со школьными проблемами и поведенческими расстройствами
  • Методы предотвращения сложностей вхождения детей в образовательную среду
  • Обучение, основанное на играх
  • Проектное и проблемное обучение
  • Образование вне мегаполисов и крупных городов  

И многие другие актуальные для разных стран темы…

На глобальном форуме будет масса примеров проведения современного урока в разных странах мира, мастер-классы от лучших учителей, интересные конференции… 

Ждем Вас на Глобальном международном педагогическом форуме IPF-2019.

Подать заявку на участие можно ЗДЕСЬ
Новости подготовки IPF-2019 читайте ЗДЕСЬ​ 


 Каждому, каждому нужно отдыхать. Вам тоже нужно отдохнуть на море в этом году. 

Мы совместили отдых на море с получением новых знаний и методик преподавания, получением документов о повышении квалификации, знакомством с коллегами с разных регионов России. 

 Простыми словами: приехав на практикум в Анапе, Вы получите отдых, необходимые документы о прохождении повышения квалификации, новые интересные знакомства с коллегами. А если вы интересуетесь новыми методиками преподавания своего предмета, то вам будут интересны мастер-классы и презентации коллег практиков. 

Каждый год, на протяжении 6 лет нам удается делать доступный и качественный отдых для каждого школьного учителя. И этим предложением воспользовались более 10.000 наших с Вами коллег, учителей практиков.  

В этом году приезжайте и Вы, берите с собой семью и друзей.. .. 

Мы ждем на Всероссийском педагогическим практкиуме своих старых друзей, а если Вы ##full_name##  еще не были на практикуме в Анапе мы ждем Вас в этом году. 

В Практикуме предусмотрена рассрочка. Подробнее ЗДЕСЬ

А еще очные участники Практикума получат 50% скидку на дистанционное участие в IPF-2019 


 ВНИМАНИЕ! Открыт прием заявок на Главное педагогическое событие 2019 года в России — XI Международный педагогический форум в Санкт-Петербурге «Cовременные технологии обучения: достижения, опыт, практика Современный урок в соответствии с ФГОС».

Форум проводится при поддержке Комитета Государственной Думы Федерального Собрания РФ по образованию и науке. Это будет отмечено в документах участника.

ЗА ПЕРВУЮ НЕДЕЛЮ ПОСТУПИЛО БОЛЕЕ 150 ЗАЯВОК ОТ ЖЕЛАЮЩИХ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В РАБОТЕ ФОРУМА. 

УСПЕЙТЕ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ЦЕНЕ. 

  • Успейте Подать заявку  ЗДЕСЬ 

По результатам форума два очных участника будут делегированны для бесплатного участия в Глобальном Международном педагогическом форуме  IPF-2019 БЕСПЛАТНО.  Двух делегатов определят очные участники XI Международного педагогического форума в Санкт-Петербурге. 

А еще участники XI Международного педагогического форума примут бесплатное дистанционное участие в IPF-2019 

И еще… Два очных участника поедут на IPF-2019 БЕСПЛАТНО. Подробности ТУТ 


ВСЁ! 

 

 

 

Повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2021 году в России — Рамблер/финансы

Последние новости сообщают о высокой вероятности повышения зарплаты сотрудникам полиции в 2021 году. В России ранее были запланированы кардинальные изменения для отдельных категорий работников МВД за счет федерального и регионального бюджетов.

Некоторые особенности сложившейся ситуации

В январе 2020 года премьер-министр страны подписал постановление (от 22 января 2020 года 28) об увеличении на 100 % зарплаты сотрудникам полиции и Росгвардии и военным в Санкт-Петербурге, Москве, Подмосковье и Ленинградской области. Это положение коснулось сотрудников, осуществляющих наблюдение и обеспечение правопорядка на указанных территориях.

В 2021 году ожидается повышение базовой части окладов и в других регионах России. Однако в этом случае обеспечение достойного уровня денежного обеспечения будет осуществляться за счет выделения средств из местных бюджетов.

Несмотря на уже ощущающуюся нехватку кадров в силовых подразделениях, находящихся в подчинении Министерства внутренних дел РФ, в последних новостях настойчиво сообщают о намерении властей проводить увеличение должностных окладов не за счет выделения дополнительных средств на обеспечение нужд (в том числе, и кадровых) структур, отвечающих за правопорядок в стране.

Ожидаемое повышение состоится путем последовательного внедрения тактики, намеченной в начале 2020 года на ближайшее двухлетие:

Запланированы глобальные реформы, реструктуризация и оптимизация кадров, которая согласована с профсоюзными организациями. Руководство уверяет, что сокращать будут не сотрудников, а отдельные должности – номинальные, не занятые или не имеющие существенного значения.

Квалифицированных сотрудников, прошедших профессиональную аттестацию, увольнять не будут, их просто переместят на другие должности. Высвобожденные денежные средства пустят на увеличение ФОТ и повышение зарплаты в подразделениях и частях.

Последние новости сообщают, что президентом страны уже подписаны указы в рамках реформирования МВД – о кадровых изменениях, о предельном возрасте службы в силовых ведомствах, о расширении функций министерств и о сокращении региональных структур управления.

Под предельным возрастом службы в полиции в России не имеется в виду увеличение количества лет, отработанных для начисления пенсии. Этот параметр не будет меняться после окончательного вступления в действие пенсионной реформы.

До проведения намеченной реформы органов МВД в России сотрудники полиции могут ожидать повышения денежного довольствия только за счет ежегодной индексации. На нее уже выделены средства.

Пути увеличения доходов сотрудников полиции в 2021 году

Заморозка индексации зарплат госслужащих негативно сказалась на уровне их материального благосостояния. Увеличивавшийся уровень инфляции для работников некоторых структур никак не компенсировался, и зарплаты не могут удовлетворить насущные потребности.

Мера, на которую правительство было вынуждено пойти в сложный период, наступивший после принятия Западом санкций против России, привела к утрате престижности профессии. Некоторые сотрудники МВД остаются на своих должностях только из-за возможности получения досрочной пенсии.

В 2019 и 2020 году сложившееся положение было частично исправлено, на 2021 тоже намечена индексация базовой части оклада. По предварительным данным, ее проведут в размере 3,8-4 %, хотя эксперты уверены, что уровень инфляции во время пандемии вырос намного больше. Намеченная индексация не покроет роста цен.

Решения о повышении в должности и переводе на новые места будут приниматься на основании аттестации, внеочередной или плановой. Деньги на это будут выделены не только из федерального бюджета, но и из региональных.

Запланированная в России в 2021 году реорганизация, по мнению финансовых аналитиков, – попытка довести до конца начатые в 2010 году преобразования, которые так и не привели к ожидаемым результатам. Силовые структуры нуждаются в обновлении технологической базы и переподготовке кадров.

Повышение зарплаты полиции в 2021 году не затронет составляющих вроде доплат за высшее образование и выслугу лет. Как и сообщают последние новости, будет снова проиндексирована базовая часть должностного оклада. Все остальные стимулирующие выплаты будут выделяться после реорганизации, за счет освободившихся средств из ФОТ.

Подводя итоги

В 2021 повышение зарплаты полиции ожидается за счет ежегодной индексации увеличится базовая часть должностного оклада.

Кроме того, ожидается высвобождение средств путем реорганизации кадровой структуры и сокращением вакантных должностей.

Не исключается переводом освободившихся кадров на другие должности.

Индексация / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит»

  • Аналитика Индексация зарплаты в июне 2021 года

    В июне 2021 года зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. Коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, в июне впервые будут начислять индексацию работодатели, которые увеличивали оклады в январе 2021 года, а по увеличенным коэффициентам – с базовыми месяцами: июнь и октябрь 2020 года

    27.05.2021 16077

  • Аналитика Индексация: если зарплата увеличилась

    Что влияет на изменение базового месяца при проведении индексации? Влияет ли повышение других составляющих зарплаты, кроме оклада, на смену базового месяца?

    18. 05.2021 4002

  • Важно Индекс инфляции за апрель – 100,7%

    По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в апреле 2021 г. по сравнению с мартом 2021 г. составила 0,7%, с начала года – 4,1%

    07.05.2021 1023

  • Аналитика Индексация зарплаты в мае 2021 года

    В мае 2021 года зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. Коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, в мае впервые будут начислять индексацию работодатели, которые увеличивали оклады в декабре 2020 года, а по увеличенным коэффициентам – с базовыми месяцами: апрель-май и июль-сентябрь 2020 года

    26.04.2021 20566

  • Важно Индексация не будет учитываться при определении размера минимальной заработной платы: законопроект

    На сайте Профсоюзов появился текст законопроекта об изменениях в КЗоТ и Закон об оплате труда для совершенствования определения размера минимальной заработной платы

    22. 04.2021 2933

  • Видео Индексация зарплаты по-новому, если оклад повышен не 1 числа: «7 минут» с Татьяной Гуль

    Как изменился порядок индексации? Когда возникает право на индексацию? Как правильно ее провести?

    19.04.2021 946

  • Индекс инфляции за март – 101,7%

    По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в марте 2021 г. по сравнению с февралем 2021 г. составила 1,7%, с начала года — 4,1%

    09.04.2021 3091

  • Аналитика Индексация зарплаты и алиментов: что нового?

    Кабмин внес изменения в порядок индексации таких доходов, как зарплата и алименты. Что именно и с какой даты изменится — рассмотрим в статье

    02.04.2021 10808

  • Важно Со 2 апреля действует обновленный порядок индексации зарплаты и других доходов

    В Порядок начисления индексации включили нормы о правилах индексации алиментов в твердой сумме и начислении индексации при повышении окладов не с 1 числа месяца

    02. 04.2021 20382

  • Важно Индексация зарплаты в апреле 2021 года

    В апреле 2021 г. зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. Коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, впервые будет начисляться индексация для базового месяца – ноября 2020 года, а по увеличенным коэффициентам – января-марта 2020 года. Об этом мы расскажем далее

    26.03.2021 18569

  • Важно Индекс инфляции за февраль – 101,0%

    По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в феврале 2021 года по сравнению с январем 2021 года составила 1,0%, с начала года — 2,3%

    09. 03.2021 1664

  • Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №03(79) | 04.03.2021 г.

    Восьмидесятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

    04.03.2021 351

  • Аналитика Индексация зарплаты в марте 2021 года

    В марте 2021 года зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. Коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, впервые будет начисляться индексация для базовых месяцев – июня и октября 2020 года. Об этом мы расскажем далее

    26.02.2021 15213

  • Исчерпывающий перечень доходов, за задержку которых платится компенсация: подписан закон

    Зеленский подписал закон об изменениях в Закон о компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты

    23. 02.2021 1798

  • С 1 марта состоится индексация пенсии

    Правительство приняло решение об индексации пенсий на 11% с 1 марта 2021 года

    23.02.2021 4675

  • Важно Индекс инфляции за январь – 101,3%

    По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в январе 2021 года по сравнению с декабрем 2020 года составила 1,3%, с январем 2020 года — 6,1%

    09. 02.2021 2823

  • Аналитика Индексация зарплаты в феврале 2021 года

    В феврале 2021 года зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. А вот коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, увеличатся для марта и августа 2019 года, и впервые будет начисляться индексации для апреля, мая, июля-сентября 2020 года. Об этом мы расскажем далее

    27.01.2021 21083

  • Индексировать пенсии будут ежегодно 1 марта: законопроект от Правительства

    Кабинет Министров одобрил проект закона об усовершенствовании пенсионного законодательства. Предлагается установить дату ежегодной индексации пенсии – 1 марта ежегодно

    27.01.2021 11978

  • Будет ли проводиться индексация пенсии в 2021 году?

    По словам Шмыгаля, в 2021 году пенсионерам должны провести индексацию и установить дополнительные выплаты для пенсионеров старше 75 лет

    24.01.2021 11171

  • Аналитика Приказ на проведение индексации зарплаты – нужен или нет?

    Что такое индексация зарплаты? Можно ли установить собственные правила индексации зарплаты в коллективном договоре? Обязательно ли издавать приказ на проведение индексации?

    22. 01.2021 3507

  • Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №1(77) | 21.01.2021 г.

    Семьдесят седьмое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

    21.01.2021 561

  • Важно Какой коэффициент индексации нормативной денежной оценки земель за 2020 год?

    Госгеокадастр сообщил, что значение коэффициента индексации нормативной денежной оценки земель за 2020 год составляет 1,0

    15. 01.2021 27604

  • Индекс инфляции за декабрь – 100,9%

    По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в декабре 2020 года по сравнению с ноябрем 2020 года составила 0,9%, с начала года – 4,5%

    12.01.2021 2137

  • Важно Все самые важные индексы и минимумы на 2021 год — в справочнике на портале «ДК»

    Размеры прожиточного минимума, минимальной зарплаты, а также всех показателей, связанных с ними — НСЛ, суточные, минимально и максимально допустимые размеры ЕСВ и т. д.

    04.01.2021 24323

  • Аналитика Индексация зарплаты в январе 2021 года

    В январе 2021 г. зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн, то есть, порог индексации по сравнению с декабря 2020 г. не изменится. А вот коэффициенты индексации изменятся – для января и февраля 2019 г. Также впервые будет индексироваться зарплата при увеличении оклада в мае и октябре-декабре 2019 г. и январе-марте 2020 г.

    30. 12.2020 21404

  • Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №23(76) | 30.12.2020 г.

    Семьдесят шестое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

    30.12.2020 393

  • Важно Порядок проведения индексации зарплаты и других доходов изменится

    В Порядок начисления индексации включат нормы о правилах индексации алиментов в твердой сумме и начислении индексации при повышении окладов с 1 числа месяца

    23. 12.2020 15065

  • Важно Индекс инфляции за ноябрь – 101,3 %

    По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в ноябре 2020 года по сравнению с октябрем 2020 года составила 1,3%, с начала года — 4,1%

    09.12.2020 3629

  • Аналитика Изменение прожиточного минимума с 1 декабря: на какие показатели это повлияет?

    С 01. 12.2020 года прожиточный минимум для различных категорий населения Украины увеличится. На какие доходы физлиц это повлияет и как вырастут суммы платежей в бюджет?

    30.11.2020 26110

  • Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №21(74) | 26.11.2020 г.

    Семьдесят четвертое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

    26. 11.2020 204

  • Работникам бюджетной сферы поднимут заработную плату

    Работникам бюджетной сферы поднимут заработную плату

    #НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Об этом сегодня рассказали на 15-й сессии городского совета. Депутаты обсудили 36 вопросов, касающихся различных сфер городской жизни.

    Предполагаемое осеннее повышение заработной платы работникам бюджетной сферы депутаты обсуждали, еще утверждая бюджет 2019 года. К изменениям были готовы. «Проект предусматривает индексацию должностных окладов для муниципальных служащих и лиц, замещающих должности муниципальных служащих с 1 октября этого года на 4,3 процента. Средства на реализацию этого мероприятия будут предоставлены местному бюджету в виде субсидий из края», – отметила начальник управления по персоналу администрации Норильска Владислава Севостьянова.

    Предыдущая индексация зарплаты бюджетников была проведена с 1 января 2018 года. Тогда оклады работников увеличились на 4%.

    Елена Степаненко

    24 сентября, 2019

    Последние новости

    Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020
    При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
    Редакция не предоставляет справочную информацию.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Литвиненко О. А.

    Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

    Политика конфиденциальности

    Повышение пенсий, план Минсоцполитики: индексация, минимальная пенсия, доплата за стаж — новости экономики Украины, курс валют

    1 марта в Украине прошла индексация пенсий – повышение в среднем на 300 грн получили 8 млн украинских пенсионеров.

    Это – второй этап пересмотра пенсионных выплат из пяти, запланированных правительством на 2021 год, следующее повышение ожидается в апреле.

    Кому и насколько увеличат пенсии, и хватит ли на все денег?

    Пять этапов: кому и когда повышают пенсии в 2021-м

    Четыре из пяти этапов повышения пенсий намечены на первую половину 2021 года. По подсчетам Минсоцполитики, пенсии так или иначе повысят для 10 млн пенсионеров.

    Первый этап – 1 января. Увеличены минимальные пенсии

    Речь о пенсионерах старше 65 лет с полным трудовым стажем (30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин): с 2100 до 2400 грн. По данным Минсоцполитики, пенсию в 2400 грн с этого момента получают 2,2 млн человек. Пересмотр произошел автоматически, в связи с увеличением минимальной зарплаты, с 5000 до 6000 грн.

    Важное уточнение от Минсоцполитики: январское повышение касается только пенсионеров с полным стажем. Остальные попадают только под ежегодную индексацию.

    Второй этап – 1 марта. Индексация пенсий 

    Пересмотр пенсий на 11% затронул 8 млн человек, средний размер повышения – 308 грн (но не менее 100 грн)

    Фактически это – первая «классическая» индексация пенсий с 2017 года. Проиндексированные пенсии начисляются с 4 марта, уточнили в Минсоцполитики.

    Третий этап – в апреле пересчитают пенсии работающих пенсионеров

    После 1 апреля пенсии вырастут пропорционально зарплате и трудовому стажу пенсионера – чем выше эти показатели, тем большим будет повышение.

    По данным Пенсионного фонда, всего в Украине насчитывается 2,6 млн работающих пенсионеров. В ПФУ не смогли точно сказать LIGA.net, коснется ли повышение всех 2,6 млн.

    Пока лишь известно, что условия пересмотра будут достаточно лояльными: если зарплата низкая, при перерасчете будет учтен только страховой стаж.

    Четвертый этап – очередное повышение минимальной пенсии (но это не точно)

    Будет ли летнее повышение, зависит от планов правительства увеличить размер минимальной зарплаты, к которой привязан размер минимальной пенсии для пенсионеров по возрасту с полным трудовым стажем.

    В Министерстве социальной политики не исключают, что Минэкономики все же увеличит минималку с 6000 до 6500 грн уже летом. Если это произойдет, для украинцев старше 65 лет с полным трудовым стажем минимальная пенсия вырастет с 2400 до 2600 грн

    С 1 января 2018 года для пенсионеров 65-летнего возраста с полным трудовым стажем у мужчин 35 лет, у женщин 30 лет, минимальный размер пенсии устанавливается в размере 40% от минимальной зарплаты. Для лиц, утративших трудоспособность и не имеющих полный трудовой стаж, минимальная пенсия зависит от уровня прожиточного минимума, а размер выплаты должен начисляться не меньше размера прожиточного минимума.

    Однако более вероятно, что повышение минималки случится в декабре, сообщил LIGA.net собеседник из Минсоцполитики. В этом случае минимальная пенсия сохранится на уровне 2400 почти до конца года.

    Также в связи с летними планами по пересмотру прожиточного минимума ожидается рост минимальной пенсионной выплаты с 1769 до 1854 грн.

    Еще одно повышение пенсий запланировано на лето. Одинокие пенсионеры 80+ получат дополнительно к ежемесячным выплатам по 742 грн

    Также правительство планирует надбавки к пенсиям для участников и инвалидов войны, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, а также надбавки за сверхурочный стаж.

    На июль планировались надбавки для пенсионеров категории «75+», однако Минсоцполитики решило перенести их на сентябрь. Причина – сокращение статьи социальных выплат в госбюджете-2021 на 8 млрд грн, уточняют в министерстве.

    Это значит, что пенсионеры этой категории получат доплаты в 400 грн только осенью. После этого минимальная пенсия составит 2500 грн.

    Пятый этап. Снова минималка

    В декабре 2021 года государство снова пересмотрит размер минимальной пенсии: с 1854 до 1934 грн.

    С возвращением, индексация на 11%

    Правительство, наконец, одобрило дату ежегодной индексации – 1 марта. Пенсионный фонд успел пересмотреть пенсии для 9,7 млн граждан, правда только 7,9 млн пенсионеров получат доплаты.

    Минимальное повышение от индексации составит 100 гривень, в среднем выплаты вырастут на 308 гривень. Это важный шаг правительства, говорит экономист аналитического центра CASE Україна Наталья Лещенко, поскольку без индексации на рост пенсии влияли только две величины  – прожиточный минимум (в среднем +8% за год к пенсиям) и минимальная зарплата (в среднем +16,4% за год). 

    Действительно ли Украине нужна регулярная индексация пенсий?

    В 2016 году за счет снижения Единого социального взноса с 28 до 22% ресурсы Фонда сократились. Упали и доходы украинцев. В результате, рост пенсий отставал от увеличения зарплат вдвое, а коэффициент замещения за три года снизился с 48,5% до 30,4%.  

    Индексация на 11% частично сокращает разрыв. 

    Пенсии в долг или справимся?

    Дефицит солидарной системы в текущем году составит минимум 26 млрд грн. Согласно проекту бюджета Пенсионного фонда на 2021 год, доходы, сформированные в рамках солидарной системы, составят 324 млрд грн. По плану в Фонде должно числиться 350 млрд грн.

    Причина кассового разрыва – возможное невыполнение плана поступлений от ЕСВ.

    В январе план поступлений от ЕСВ не был выполнен – на 2,1 млрд грн (22 млрд против фактически 19,9 млрд грн).

    За весь 2020 год Фонд недополучил от ЕСВ 19,7 млрд грн.

    Разрыв пришлось покрывать за счет ссуд от Госказначейства на 14 млрд грн.

    Это не единственные заимствования ПФУ. Общий долг Фонда перед Казначейством на начало года составил 62,1 млрд грн или 1,5% ВВП, оценивали аналитики CASE Ukraine.  

    Если план по поступлениям от ЕСВ не будет выполняться и дальше, дефицит ПФУ может увеличиться до 40 млрд грн, допускает управляющий локальными активами группы ICU Григорий Овчаренко.

    По его мнению, повышение минимальной зарплаты, из которой увеличится уплата взносов, сгладит ситуацию. Но глобально оно не спасет бюджет ПФУ, уверены в CASE Ukraine. В 2020 году повышение минималки принесло 1,7 млрд грн поступлений от ЕСВ. В 2021 от минималки в доходы Фонда может прибавиться 3-5 млрд грн.

    «Существенная, но не очень большая сумма для Пенсионного Фонда», – говорит Лещенко из CASE Ukraine.

    Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

    Обращение к работодателям Челябинской области

    Уважаемые руководители предприятий и организаций
    Челябинской области!

    Индексация заработной платы – это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ). Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью.

    Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 г. № 2618-О).

    Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги.
    Индексацию заработной платы следует производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен, указанном в постановлении Правительства Челябинской области о прогнозе социально-экономического развития на текущий год и плановый период. При наличии финансовой возможности работодателя рекомендуется производить индексацию заработной платы работников на величину, превышающую прогнозное значение индекса потребительских цен.

    За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.

    В связи с вышеизложенным обращаем ваше внимание на необходимость при планировании бюджета организации на 2020 год и последующие годы предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников.

     

    Первый заместитель Губернатора
    Челябинской области, координатор
    Челябинской областной трёхсторонней
    комиссии по регулированию
    социально-трудовых отношений                                               И. А. Гехт

    Среднестатистический владимирец получает 35 тысяч 239 рублей в месяц

    По данным Владимирстата, самые высокие средние зарплаты во Владимирской области в  финансовой, научно-технической, энергетической сферах и госуправлении

    Владимирстат разместил данные о заработной плате во Владимирской области за 2020 год.

    Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе-33 в прошлом году составила 35 тысяч 239,9 рубля — по сравнению с 2019 годом увеличилась на 6,5%.

    Среди отраслей, где средние зарплаты выше, статистики выделяют: финансовую и страховую деятельность, деятельность профессиональную, научную и техническую, здесь превышение среднеобластного уровня среднемесячной заработной платы было в 1,5 и 1,3 раза.

    Судя по инфографике Владимирстата, выше среднеобластного уровня также заработки работников в сферах госуправления и обеспечение военной безопасности, а также энергетике — обеспечении электроэнергией, газом и паром.

    Ниже среднеобластной заработной платы по итогам прошлого года были жалования сотрудников следующих организаций: «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания» и «Деятельность административная и сопутствующих дополнительных услуг». Их ежемесячный заработок составлял по 57,7% и 59,8% от уровня средних зарплат по Владимирской области.

    А – Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство;

    В – Добыча полезных ископаемых;

    С – Обрабатывающее производство;

    D – Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха;

    Е – Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;

    F – Строительство;

    G – Торговля оптовая и розничная; ремонт транспортных средств и мотоциклов;

    H – Транспортировка и хранение;

    I – Деятельность гостиниц и предприятия общественного питания;

    J – Деятельность в области информации и связи;

    K – Деятельность финансовая и страховая;

    L – Деятельность по операциям с недвижимым имуществом;

    M – Деятельность профессиональная, научная и техническая;

    N – Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги;

    O – Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение;

    P – Образование;

    Q – Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг;

    R – Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений;

    S – Предоставление прочих видов услуг.

    Растут ли зарплаты? Обновления индекса PayScale за 4 квартал 2019 г.

    Lukas / Pexels

    Недавно обновленный индекс PayScale, измеряющий изменение заработной платы работающих в США. Последние данные показывают, что номинальная заработная плата в 4 квартале 2019 года выросла на 2,5% в годовом исчислении. Это существенное улучшение по сравнению с данными за 3 квартал, которые показали рост заработной платы на 0,6% в годовом исчислении за квартал.

    Однако, если вы не чувствуете влияния такого роста вашей зарплаты, вы не одиноки.Рост заработной платы никогда не распределяется по всем типам рабочих мест, отраслям и городским районам. Кроме того, если принять во внимание инфляцию, размер заработной платы рабочих снизился на 9% с 2006 года.

    «За последние 40 лет рост заработной платы типичных американских рабочих был чрезвычайно слабым», — пишут Райан Нанн и Джей Шамбо из Института Брукингса. «Типичный рабочий определенно добился определенных успехов, особенно за последние 25 лет, — и различные корректировки инфляции могут сделать этот выигрыш несколько более значительным.Но по любым меркам заработная плата в среднем росла медленнее, чем наверху, и медленнее, чем в экономике в целом ».

    Нанн и Шамбо отмечают, однако, что рост заработной платы в нижней части диапазона доходов улучшился за последние 10 лет, отчасти из-за повышения минимальной заработной платы на уровне штата и на местном уровне.

    Там, где растет зарплата

    PayScale проанализировал 32 крупнейших городских района США и ранжировал их в соответствии с ростом заработной платы за 4 квартал 2019 года. Метро с самым высоким ростом заработной платы:

    Что общего у этих городов? Неудивительно, что большинство из них имеют высокую концентрацию рабочих мест в таких отраслях, как здравоохранение и технологии, где в последние годы также наблюдается высокий рост заработной платы.Основные отрасли по росту заработной платы в прошлом квартале:

    .

    Для получения дополнительной информации о росте заработной платы по категориям должностей и размерам компаний, а также о данных о росте заработной платы в Канаде, см. Индекс PayScale.

    Интересно, как складывается ваша зарплата? Примите участие в опросе PayScale Salary Survey и получите бесплатный отчет за считанные минуты.

    Расскажите нам, что вы думаете

    Что вы думаете об этих данных? Ждем вашего ответа. Делитесь своими мыслями в комментариях или присоединяйтесь к беседе в Twitter.

    Ожидается, что рост бюджета заработной платы в 2020 году превысит 3%

    обновлено 17 сентября 2019 г.

    Недавние исследования прогнозов заработной платы в целом согласны с тем, что повышение заработной платы к 2020 году в среднем будет лишь минимально выше, чем сотрудники, положенные в карман в этом году.

    Бюджеты повышения заработной платы для работодателей США, по прогнозам, вырастут в следующем году всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2019 год, подтверждая, что рост заработной платы не сильно ускоряется, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, показывает WorldatWork’s 2019-2020 Salary Обзор бюджета: результаты верхнего уровня.

    Согласно данным опроса WorldatWork, бюджеты заработной платы в США вырастут в среднем (в среднем) на 3,3 процента в 2020 году по сравнению с фактическим увеличением на 3,2 процента в 2019 году и 3,1 процента в 2018 году в годовом исчислении. собраны по май 2019 года из более чем 6000 ответов, в том числе от компаний, не производящих корректировки заработной платы.

    В таблице ниже среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке.Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньшее — на медианное.

    Общее увеличение бюджета заработной платы в США

    Категория сотрудников Прогнозируемое среднее значение на 2020 год Прогнозируемая медиана на 2020 г. Фактическое значение 2019 Среднее значение Фактический 2019 Медиана
    Неуплаченный почасовой тариф, без объединения 3.3%
    3,0% 3,2% 3,0%
    Без освобождения от уплаты налогов 3,2% 3,0% 3,1% 3,0%
    Освобожденные от уплаты заработной платы 3,3% 3,0% 3,2% 3,0%
    Должностные лица / руководители 3,3 % 3,0% 3,3% 3,0%
    Все 3.3% 3,0% 3,2% 3,0%

    Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2019-2020 годы: результаты высшего уровня.

    WorldatWork, ассоциация специалистов по полному вознаграждению, также сообщает, что:

    • В 2019 году общая корректировка структуры средней заработной платы составляет 2,2 процента, что представляет собой сдвиг в сторону увеличения с 2 процентов в 2018 году. Прогноз на 2020 год остается неизменным. 2.2 процента.
    • Для сотрудников, получающих повышение по службе, размер среднего повышения базовой заработной платы вырос до 8,9 процента по сравнению с 8,7 процента годом ранее.

    «Компании должны осознавать, что, хотя увеличение бюджета заработной платы относительно невелико, в текущем рабочем ландшафте зарплата является лишь одним из компонентов компенсационного пакета», — сказала Элисон Авалос, директор WorldatWork. «Другой Недавние исследования показывают, что, помимо заработной платы, сотрудники высоко ценят преимущества общего вознаграждения, которые обеспечивают отличный опыт работы и большой жизненный опыт, и компании удовлетворяют эти потребности, чтобы оставаться конкурентоспособными. «

    Salary.com, который предоставляет данные о компенсациях и аналитику, аналогично прогнозирует, что бюджеты увеличения заработной платы в 2020 году снова будет отмечен средний рост на 3% по всем категориям сотрудников. Фирма ожидает следующего среднего увеличения заработной платы в бюджете на 2020 год:

    • Руководители: , рост на 3,2%, без изменений по сравнению с 2019 годом.
    • Другие менеджеры: рост на 3,3 процента по сравнению с 3,1 процента.
    • освобожденных сотрудников: a 3.Повышение на 3 процента по сравнению с 3,2 процента.
    • сотрудников, не освобожденных от налогов: , рост на 3,3%, без изменений по сравнению с 2019 годом.

    В работе приняли участие более 1600 специалистов по персоналу из различных отраслей. Обзор национального бюджета зарплат в США и Канаде на 2019-2020 годы, который закрылся в июне.

    «В сегодняшней войне за таланты рыночные ставки заработной платы для многих рабочих мест намного превышают годовые бюджеты на повышение заработной платы», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент Salary. com по компенсациям.«Учитывая, что средний прирост оставался неизменным на уровне 3% в течение девяти лет подряд, организации, конкурирующие за таланты на сегодняшнем рынке, должны по-другому думать о том, как распределять приросты между лучшими исполнителями, сотрудниками с горячей работой и навыками, а также сотрудниками с высоким потенциалом».

    Консалтинговая компания Willis Towers Watson. Общее обследование бюджета заработной платы в отрасли за 2019 год в США, проведенное в конце апреля — начале июля 2019 года с ответами 858 организаций, аналогичным образом показало, что среди компаний, предоставляющих повышение заработной платы, прогнозируется повышение средней базовой заработной платы в 2020 году следующим образом:

    • Руководители: 3.2 процента по сравнению с 3,1 процента в 2019 году.
    • Менеджмент, без учета руководителей: 3,2%, без изменений.
    • Неуправляемые сотрудники, освобожденные от уплаты налога: 3,2 процента по сравнению с 3,1 процента.
    • Наемных работников, освобожденных от уплаты налогов: 3,1%, без изменений.
    • Неоплачиваемые почасовые сотрудники: 3,1%, рост с 3,0%.

    Даже при низком уровне безработицы «некоторые клиенты не уверены в том, что рынок выдержит в 2020 году, и поэтому по-прежнему выбирают, куда они тратят свои компенсационные доллары», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель North America Rewards в Уиллис Тауэрс Уотсон.Например, «некоторые работодатели создают пулы увеличения для своих высокопотенциальных и наиболее эффективных сотрудников, откладывая надбавки за высоко ценимые навыки, учитывая рыночные корректировки для критических сегментов и обеспечивая более частое увеличение за пределами годового цикла для востребованных. рабочие места «.

    Больше того же

    Менее одной четверти (21 процент) работодателей США увеличивают бюджеты повышения заслуг на 2020 год, при этом большинство предпочитают оставить бюджеты на повышение заслуг на том же уровне, по данным HR-консалтинговой компании. Исследование Mercer по планированию вознаграждений в США на 2019/2020 гг., Которое также предполагает увеличение бюджетов заработной платы на 2020 г. 3.0 процентов по сравнению с 2,9 процента в 2019 году. Опрос Mercer включает ответы более 1300 средних и крупных работодателей из США.

    «Работодатели придерживаются более целостного взгляда на« опыт сотрудников », когда речь идет об инвестициях в рабочую силу но ежегодный бюджет увеличения заслуг — это статья, которая, похоже, не очень подвижна », — сказала Мэри Энн Сардон, руководитель отдела кадровых решений Mercer в США. «Инвестиции в другие программы, связанные с благополучием, карьерным ростом и технологиями, привлекают внимание работодателей, стремясь лучше удовлетворять потребности своих сотрудников.»

    Консультационная фирма по компенсациям Empsight’s Август 2019 Отчет о политике, практике и заслугах , основанный на ответах 251 крупной американской компании, рассматривает оплату труда в 2020 году с различных точек зрения, включая приведенные ниже прогнозы.

    ______________

    Бюджет прогнозируемого увеличения заслуг на 2020 год

    Участвующих компаний попросили указать прогнозируемый бюджет увеличения заслуг на 2020 год, если он известен.

    Среднее значение 25-й процентиль Медиана 75-й процентиль
    Общий прогнозируемый бюджет увеличения заслуг
    2,93% 3,00%
    3,00% 3,00%
    Исполнительный 2,95% 3.00% 3,00% 3,00%
    Менеджмент 2,95% 3,00% 3,00% 3,00%
    Специалисты 2,94%
    3,00% 3,00% 3,00%
    Поддержка / без освобождения 2,92%
    3,00% 3,00% 3,00%

    Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .

    ______________

    Прогнозируемый общий бюджет увеличения на 2020 год

    Участвующие компании попросили предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги + рекламные акции + специальные конкурентные корректировки) на 2020 год


    Среднее значение 25-й процентиль Медиана 75-я
    Процентиль
    Прогнозируемое общее увеличение бюджета 3.28% 3,00% 3,00%
    3,50%
    Исполнительный 3,22% 3,00% 3,00% 3,50%
    Менеджмент
    3,23% 3,00% 3,00% 3,50%
    Специалисты 3,22%
    3,00% 3,00% 3,50%
    Поддержка / без исключения 3,21%
    3.00% 3,00% 3,50%

    Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .

    В обзоре Mercer также приводятся данные об общем увеличении бюджета как сочетание повышения качества обслуживания, корректировок стоимости жизни, повсеместного увеличения, рекламных бюджетов увеличения и дополнительных или других увеличений бюджетов. Mercer прогнозирует общее увеличение бюджетов на 3,6 процента в 2020 году по сравнению с 3,5 процента в 2019 году и 3,3 процента в 2018 году.

    «Это свидетельствует о том, что компании видят необходимость в повышении заработной платы помимо повышения на основе заслуг для корректировки рынка и справедливости оплаты труда с учетом сегодняшнего гиперконкурентного рынка труда, — сказал Сардоне.

    Опрос Mercer также показал, что:

    • 54 процента организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные увеличения, что на больше по сравнению с 51 процентом в прошлом году. Средний рекламный бюджет составлял 1,0% от фонда заработной платы в 2019 году, немного снизившись на 0,2% по сравнению с2018.
    • По сравнению с прошлым годом рекламные акции всех групп сотрудников увеличились. Среднее повышение по службе, полученное сотрудником, составило 9,3 процента, увеличившись на 1,5 процента по сравнению с прошлым годом.

    Бюро статистики труда обнаружило умеренный рост заработной платы.

    Согласно результатам, аналогичным результатам опросов, упомянутых выше, заработная плата работников частного сектора увеличился 3.0 процентов за 12-месячный период, заканчивающийся в июне 2019 года, по сравнению с ежегодным увеличением на 2,9 процента в июне 2018 года, сообщило 31 июля Бюро статистики труда США (BLS) в своем квартальном индексе стоимости занятости.

    Обновление : В августе средняя почасовая оплата для всех сотрудников, занятых в несельскохозяйственном секторе, выросла на 11 центов до 28,11 доллара после роста на 9 центов как в июне, так и в июле, сообщило BLS 6 сентября в своем отчете о ситуации в сфере занятости. За последние 12 месяцев средняя почасовая оплата увеличилась на 3.2 процента.

    [Практическое руководство только для членов SHRM: Как установить диапазон заработной платы ]


    Минимальная заработная плата

    График минимальной заработной платы в Калифорнии на 2017-2023 годы.

    Хотя есть некоторые исключения, почти все сотрудники в Калифорнии должны получать минимальную заработную плату в соответствии с требованиями законодательства штата. С 1 января 2017 года минимальная заработная плата для всех отраслей будет ежегодно повышаться. С 1 января 2017 года по 1 января 2022 года минимальная заработная плата будет увеличена для работодателей, на которых работает 26 и более сотрудников.Это повышение будет отложено на один год для работодателей, на которых работает 25 или менее сотрудников, с 1 января 2018 г. по 1 января 2023 г. Планируемое повышение может быть временно приостановлено Губернатором на основании определенных решений. (Полный график повышения ставок см. В таблице ниже).

    Для получения дополнительной информации и рекомендаций по подсчету сотрудников с целью определения того, соответствует ли работодатель критериям работодателя с 25 сотрудниками или менее, см. Новые требования к фазе минимальной заработной платы на 2017–2023 годы, страница SB 3 «Часто задаваемые вопросы».

    Есть некоторые работники, которые освобождены от закона о минимальной заработной плате, например, внешние продавцы, физические лица, являющиеся родителями, супругами или детьми работодателя, а также ученики, регулярно заключаемые по контрактам в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества.

    Приказ о минимальной заработной плате (MW-2019)
    Исключение составляют учащиеся, независимо от возраста, которым может выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы, округленной до ближайшего никеля, в течение первых 160 часов работы по профессиям, в которых у них нет предыдущего аналогичного или аналогичного опыта.

    Существуют также исключения для сотрудников с умственными или физическими недостатками, или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как защищенные мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды. Таким лицам и организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по соблюдению трудовых норм, разрешающая трудоустройство при заработной плате ниже установленной законом минимальной заработной платы. Статьи 1191 и 1191.5 Трудового кодекса

    1.

    Какая минимальная заработная плата?

    С 1 января 2021 года минимальная заработная плата увеличивается до 14 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками и 13 долларов в час для сотрудников с 25 или менее сотрудниками. Минимальная заработная плата будет корректироваться ежегодно до 2023 года в соответствии с предварительно установленным графиком, показанным выше.

    С 1 января 2021 года минимальная ежемесячная заработная плата для пастухов увеличивается до 2488,97 долларов в месяц для работодателей с 26 и более сотрудниками и до 2 311,24 долларов в месяц для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Минимальная месячная зарплата пастухов специально установлена ​​в Приказе IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата пастухов не может быть компенсирована питанием или жильем, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007, разделы 10 (F), (G) и (H)) есть положения, которые применяются к пастухам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживания, которые должны предоставляться работодателем.

    2.

    В чем разница между минимальной заработной платой на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне?

    Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральному законодательству, так и законам штата о минимальной заработной плате. Также местные субъектам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы и несколько городов * недавно были приняты постановления, устанавливающие более высокую минимальную заработную плату для сотрудников, работающих в пределах их местной юрисдикции.Эффект от такого многократного освещения различными государственными источниками заключается в том, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах работодатель должен следовать более строгим стандартам; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, на которые распространяются оба закона, должны платить минимальную заработную плату штата, если только их сотрудники не освобождены от уплаты налогов в соответствии с законодательством Калифорнии.Точно так же, если местный субъект (город или округ) установил более высокую минимальную заработную плату, работникам должна быть выплачена местная заработная плата, если она выше, чем минимальная заработная плата штата или федеральная минимальная заработная плата.

    3.

    Может ли работник согласиться работать за заработную плату ниже минимальной?

    Нет. Минимальная заработная плата является обязанностью работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, включая коллективные договоры.Любые правовые акты, разработанные для защиты сотрудников, не могут быть нарушены по соглашению между работодателем и работником. Разделы 1668 и 3513 Гражданского кодекса

    4.

    Одинакова ли минимальная заработная плата как для взрослых, так и для несовершеннолетних?

    Да. Когда речь идет о выплате минимальной заработной платы, не делается различия между взрослыми и несовершеннолетними.

    5.

    Я работаю в ресторане официанткой. Может ли мой работодатель использовать мои чаевые в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате мне минимальной заработной платы?

    Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате минимальной заработной платы.

    6.

    Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне хотя бы минимальную заработную плату?

    Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя о взыскании утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

    7.

    Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?

    После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

    Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

    В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

    Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

    См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.

    8.

    Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?

    Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.

    9. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я спросил его о невыплате минимальной заработной платы?

    Если ваш работодатель дискриминирует вас или преследует вас каким-либо образом, например, он увольняет вас, потому что вы спросили его, почему вам не платят минимальную заработную плату, или потому что вы подать иск или угрожать подать иск Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании с офисом комиссара по труду.Кроме того, вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

    Государственная минимальная заработная плата

    Содержание

    Контакты

    Сводка

    В настоящее время в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

    Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7 долларов.25 в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

    Основные моменты 2020 г.
    • Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
    • избирателей Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
    Основные моменты 2019 года
    • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.В число других штатов, в которых в течение 2019 календарного года будет наблюдаться повышение ставок, входят округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
    • Нью-Джерси принял AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений был отложен для некоторых сезонных рабочих. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
    • Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она постепенно увеличится до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
    • Законодательный орган штата Мэриленд преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
    • Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила заработную плату за обучение для старшеклассников и немного увеличила минимальную заработную плату с чаевыми.
    • Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату штата до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
    • Невада в июне ввела в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, предлагающих своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
    Основные события 2018 года
    • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки в связи с ранее утвержденным законодательством или инициативами голосования.
    • Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
    • Делавэр ввел в действие SB 170, который состоит из двух этапов увеличения. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
    • Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
    • Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
    Лучшие результаты 2017 года
    • Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
    • Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
    Основные моменты 2016 г.
    • Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
    • Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 года.
    • 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
    • 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
    • 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
    • Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
    • Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение со стоимостью жизни, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. Колорадо предусмотрела повышение на 8 процентов, а Южная Дакота предоставила повышение на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
    • На 2016 год запланировано дополнительное повышение для
    • Мэриленда, Миннесоты и округа Колумбия. В июле Невада объявит, будет ли повышение прожиточного минимума до уровня их индексированной минимальной заработной платы.

    Государственная минимальная заработная плата

    В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

    Законодательство штата о минимальной заработной плате
    Государство Минимальная заработная плата Введено в действие в будущем
    Увеличивает
    Индексированная автоматическая
    Годовая корректировка
    Алабама нет
    Аляска $ 10.34 Начинается индексируемое ежегодное увеличение
    1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
    Американское Самоа разный 1
    Аризона $ 12,15 Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
    Арканзас $ 11.00

    Калифорния 2

    14 долларов США.00

    $ 15 эфф. 1-1-22

    Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.

    Колорадо

    $ 12,32

    Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)

    Коннектикут

    12 долларов США.00 3

    $ 13 эфф. 8-1-21

    $ 14 эфф. 7-1-22

    $ 15 эфф. 6-1-23

    Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.

    Делавэр

    $ 9,25

    Д.С.

    15,00

    Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.

    Флорида

    $ 8,65

    Ежегодное повышение прожиточного минимума. (Поправка к Конституции 2004 г.)

    Грузия

    $ 7.25

    Гуам

    $ 8,75

    Гавайи

    10,10 долл. США

    Айдахо

    $ 7.25

    Иллинойс

    $ 11.00

    $ 12 эфф. 1-1-22

    $ 13 эфф. 1-1-23

    $ 14 эфф. 1-1-24

    $ 15 эфф. 1-1-25 4

    Индиана

    $ 7,25

    Айова

    $ 7.25

    Канзас

    $ 7,25

    Кентукки

    $ 7,25

    Луизиана

    нет

    Мэн

    12 долларов США.15 5

    Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.

    Мэриленд

    $ 11,75 6

    $ 12,50 эфф. 1-1-22

    $ 13,25 эфф. 1-1-23

    $ 14 эфф. 1-1-24

    $ 15 эфф. 1-1-25

    Массачусетс

    13 долларов США.50 7

    $ 14,25 эфф. 1-1-22

    $ 15 эфф. 1-1-23

    Мичиган

    $ 9,65

    $ 9,87 эфф. 1-1-2021 *

    $ 10,10 эфф. 1-1-2022

    $ 10,33 эфф. 1-1-2023

    $ 10,56 эфф. 1-1-2024

    $ 10.80 эфф. 1-1-2025

    $ 11,04 эфф.1-1-2026

    $ 11.29 эфф. 1-1-2027

    $ 11,54 эфф. 1-1-2028

    $ 11.79 эфф. 1-1-2029

    $ 12,05 эфф. 1-1-2030

    * Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками.

    Миннесота

    10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8

    Начало индексируемого годового прироста
    янв.1, 2018.

    (законодательство 2014 г.)

    Миссисипи

    нет

    Миссури

    10,30 долл. США 9

    $ 11.15 эфф. 1-1-22

    $ 12 эфф. 1-1-23

    Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024г. (Избирательная мера 2018)

    Монтана

    $ 8,75 10

    Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)

    Небраска

    $ 9

    Невада

    $ 9.00 / 8,00 долл. США 11

    9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21

    10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22

    11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23

    12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24

    Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).

    Нью-Гэмпшир

    $ 7.25

    Нью-Джерси

    12,00 долл. США 12

    $ 13 эфф. 1-1-22

    $ 14 эфф. 1-1-23

    $ 15 эфф. 1-1-24

    Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)

    Нью-Мексико

    10 долларов США.50

    $ 11,50 эфф. 1-1-22

    $ 12,00 эфф. 1-1-23

    Нью-Йорк

    $ 12,50 13

    После 31 декабря 20 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США

    Северная Каролина

    $ 7.25

    Северная Дакота

    $ 7,25

    Северные Марианские острова $ 7,25

    Огайо

    8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14

    Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.)

    Оклахома

    7,25 долл. США / 2 долл. США 15

    Орегон

    $ 12,00 16

    $ 12,75 эфф. 7-1-21

    13,50 $ эфф. 7-1-22

    Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)

    Пенсильвания

    $ 7.25

    Пуэрто-Рико

    7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17

    Род-Айленд

    $ 11,50

    Южная Каролина

    нет

    Южная Дакота

    $ 9.45

    Начинается годовое индексируемое увеличение
    1 января 2016 г. (мера голосования 2014 г.)

    Теннесси

    нет

    Техас

    $ 7,25

    Юта

    $ 7.25

    Вермонт

    $ 11,75

    С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения.
    (законодательство 2014 года)

    Виргинские острова

    10 долларов США.50

    Вирджиния

    $ 7,25

    Вашингтон

    $ 13,69

    Годовое индексированное увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)

    Западная Вирджиния

    $ 8.75

    Висконсин

    $ 7,25

    Вайоминг

    $ 7,25

    Банкноты

    1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

    2 Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов с 01.01.2023

    3 Коннектикут : Минимальная ставка оплаты труда в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

    4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

    5 Минимальная заработная плата Maine автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

    6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или меньше сотрудников) график увеличения следующий: 11,00 долл. США эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

    7 Минимальная ставка заработной платы Massachusetts автоматически увеличивается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

    8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

    9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США.

    10 Montana : ставка 4 доллара США применяется к компаниям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

    11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

    12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. США эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; 15,00 долл. США эфф. 1-1-26.

    13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

    Минимальная заработная плата в Нью-Йорке
    Год Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) NY Downstate (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
    Декабрь31 августа 2017 г. $ 13 $ 12 $ 11
    31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13,50 $ 12
    31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13
    31 декабря 2017 г. $ 14
    31 декабря 2017 г. $ 15

    14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с валовой прибылью 299000 долларов или меньше

    15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

    16 Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы, SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся на границе роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

    Минимальная заработная плата в штате Орегон
    Год Метро Портленда Негородские округа
    1 июля 2016 г. $ 9.75 $ 9,50
    1 июля 2017 г. $ 11,25 $ 10
    1 июля 2018 г. $ 12 $ 10,50
    1 июля 2019 г. $ 12,50 $ 11
    1 июля 2020 $ 13,25 $ 11,50
    1 июля 2021 г. $ 14 $ 12
    1 июля 2022 г. $ 14.75 $ 12,50
    1 июля 2023 г. $ 1,25 сверх установленной минимальной заработной платы На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы

    17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.


    Другие исключения

    • Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
    • Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
    • Джорджия Минимальная заработная плата в штате составляет 5,15 доллара. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.

    Тенденции заработной платы к 2021 году — Willis Towers Watson

    Забегая вперед на 2021 год, как работодатели, так и сотрудники, безусловно, полны оптимизма.

    2020 год был годом неопределенности.Однако можно сказать наверняка, что COVID-19 оказал значительное влияние на то, как организации завершили составление своих бюджетов оплаты труда. Организации сосредоточили свое внимание на сбережении денежных средств, в результате чего почти половина (47%) всех компаний во всем мире прекратили регулярный цикл пересмотра заработной платы в 2020 году, а другая половина проводила регулярные проверки и сокращала стандартную прибавку к заработной плате.

    Забегая вперед на 2021 год, как работодатели, так и сотрудники, безусловно, полны оптимизма, и наши данные показывают, что 85% компаний во всем мире повысят зарплаты.Развитые и развивающиеся страны прогнозируют повышение средней заработной платы на 2,5% и 6,2% соответственно. Хотя при снижении уровня инфляции бюджеты заработной платы вряд ли будут такими же, как до пандемии, они, похоже, больше соответствуют обычному году. При ограниченном бюджете заработной платы крайне важно, чтобы организации имели четкую стратегию по увеличению заработной платы как можно более эффективно и уделяли приоритетное внимание повышению критически важных сотрудников, горячим работам и дифференциации по производительности.

    Меньшие бюджеты заработной платы в 2020 году

    Повышение заработной платы в 2020 году заметно снизилось по сравнению с предыдущими годами, несмотря на то, что уровень инфляции остался схожим.В развитых странах компании увеличили бюджет заработной платы в среднем на 2,1%; Примечательно, что по сравнению со средним ростом на 3,1% в 2019 году. Все развитые страны испытали снижение в 2020 году по сравнению с 2019 годом. Наибольшее снижение в развитых странах наблюдается в Южной Корее, Мальте, Латвии и Бельгии. Меньше всего пострадали развитые страны: Словакия, Кипр и Швейцария. Схожая судьба постигла развивающиеся страны: все они испытали снижение в 2020 году в среднем по сравнению с 2019 годом, за исключением Аргентины, где наблюдался рост инфляции.В развивающихся странах в 2020 году в среднем наблюдался рост только на 5,1%, что представляет собой снижение по сравнению с уровнем 2019 года, когда средний рост составил 6,9%.

    Рисунок 1

    Фокус набора персонала по-прежнему сосредоточен на продажах магазинов и операционных ролях, но ролям, поддерживающим расширение электронной коммерции, также уделяется много внимания, например, те, которые связаны с аналитикой науки о данных / бизнес-аналитикой, удаленными продажами и развитием ИТ.
    Высокое воздействие и низкое воздействие: разрыв между отраслями в 2021 году продолжит увеличиваться из-за COVID-19

    Есть те, кто испытали разницу в воздействии из-за пандемии, особенно среди организаций в разных отраслях.

    COVID-19 оказал широкое влияние на отрасли, и его влияние на бюджеты заработной платы не стало исключением.

    В 2020 году мы увидели беспрецедентную разницу в 6,7% в процентах между верхним и нижним квартилем во всем мире.Чтобы дать этой цифре некоторый контекст, в 2019 году мы увидели разброс между квартилями только 0,4%.

    Повышение средней заработной платы в 2021 году
    Низкая ударная нагрузка Ударопрочный
    Повышение средней заработной платы в 2021 году (в т.ч. 0)
    Общая промышленность Высокие технологии Деловые и технические консультации Фармацевтические медицинские услуги Автомобильная промышленность Отдых и гостеприимство Производство
    Канада 2.6% 2,6% 2,9% 2,9% 2,5% 2,6%
    Китай 5,4% 6,2% 5,1% 6,4% 4,2% 3,0% 4,8%
    Франция 2,0% 2,1% 1,9% 2.3% 1,6% 1,8%
    Германия 2,4% 2,6% 2,8% 2,7% 2,1% 2,3%
    Италия 2,1% 2,2% 2,4% 1,7% 2.0%
    Япония 2,0% 2,4% 2,1% 2,1% 1,3% 1,1% 1,5%
    Сингапур 3,1% 3,3% 3,5% 3,6% 1,4% 2,8%
    США Королевство 2.4% 2,6% 2,8% 2,8% 1,9% 1,4% 2,3%
    США Штаты 2,7% 2,8% 3,0% 3,0% 2,6% 1,0% 2,6%

    В 2021 году компании-победители, прогнозирующие самый высокий рост заработной платы, как правило, будут те, чьи бизнес-модели изолированы от колебаний потребительских расходов и, следовательно, меньше подвержены влиянию экономических спадов.В их число вошли организации, работающие в фармацевтической отрасли, сфере высоких технологий и бизнес-консалтинга.

    Организации, оказавшие наибольшее влияние и прогнозирующие более низкий рост заработной платы, принадлежали к таким отраслям, как автомобилестроение, гостиничный бизнес и производство. Эти отрасли особенно пострадали от COVID-19, как показано в их прогнозах повышения заработной платы на 2021 год.

    Так чего же ждать в 2021 году?

    2021 — это оптимизм среди работодателей, многие стремятся повысить заработную плату и предоставить бонусы своим сотрудникам

    2021 демонстрирует оптимизм среди работодателей, многие из которых стремятся повысить зарплаты и предоставить бонусы своим сотрудникам.Восстановление для многих сильно пострадавших предприятий не пройдет гладко, но указание работодателей на возвращение к более нормальному циклу пересмотра заработной платы в 2021 году, безусловно, обнадеживает.

    Прогнозы

    на 2021 год показывают, что 87,4% компаний во всем мире увеличивают заработную плату, а замораживание заработной платы значительно реже. Это подчеркивает оптимизм работодателей в отношении 2021 года.

    Этот оптимизм очевиден как в развитых, так и в развивающихся странах.Развитые страны прогнозируют рост в среднем на 2,5%, а развивающиеся страны прогнозируют рост на 6,2% к 2021 году. К наиболее пессимистичным развитым странам относятся Испания, Словения и Люксембург. Средний прогнозируемый рост заработной платы для этих стран аналогичен низким уровням, наблюдавшимся в 2020 году. Будет интересно наблюдать, являются ли эти страны на самом деле реалистичными, а не пессимистичными. Наиболее позитивно развитыми странами являются Мальта, Бельгия, Израиль и Южная Корея, все из которых прогнозируют рост более чем на полпроцента по сравнению с предыдущим годом.

    Хотя оптимизм, проявляемый разными странами, дает намек на осторожность, 2021 год, вероятно, будет лучшим годом для повышения заработной платы. Ориентация на повышение и определение приоритетов жизненно важны для обеспечения того, чтобы большая часть этого оптимизма не оказалась неуместной.

    Рисунок 4

    Фокус набора персонала по-прежнему сосредоточен на продажах магазинов и операционных ролях, но ролям, поддерживающим расширение электронной коммерции, также уделяется много внимания, например, те, которые связаны с аналитикой науки о данных / бизнес-аналитикой, удаленными продажами и развитием ИТ.
    Установите четкие стратегии повышения заработной платы в 2021 году

    Возможно, стратегическая цель состоит в том, чтобы сохранить критически важные роли и решить любые возможные проблемы неравенства.

    Ранее мы изложили различные соображения, которые следует учитывать при приближении к 2021 году. В этом разделе мы подчеркиваем важность определения приоритетов повышения заработной платы. Проще говоря, каждый вопрос о повышении зарплаты сводится к вопросу: «Чего я пытаюсь достичь с помощью этого повышения?»

    Звучит очевидно; Однако не всегда легко найти кристально ясный ответ.После того, как вы определили свою стратегическую цель, вы можете сузить круг способов ее достижения, расставив приоритеты. Возможно, стратегическая цель состоит в том, чтобы сохранить важнейшие роли и решить любые возможные проблемы неравенства. Тогда вашими приоритетами будет устранение любого серьезного неравенства с помощью бюджетов заработной платы и даже некоторой аналитики справедливой оплаты труда, дополнительно учитывая спрос и критически важные для бизнеса таланты. Каждый бизнес хочет достичь разных целей и иметь разные приоритеты.

    Одна общая тема, которую вы должны помнить, — это то, что дифференцировать с ограниченным бюджетом иногда труднее, чем без бюджета вообще.Использование подхода возврата инвестиций для бизнеса жизненно важно при ограниченном бюджете, однако это также может привести к проблемам неравенства. Этих опасений можно избежать, обеспечив прозрачность процесса повышения заработной платы и подчеркнув связь между эффективностью бизнеса и повышением заработной платы. Легко забыть, что бюджеты на повышение заработной платы поступают непосредственно из нераспределенной прибыли; поэтому естественно, что будет меньше сотрудников, получающих повышение зарплаты от бизнеса, прибыль которого снизилась в 2020 году.

    Выводы

    2020 год был тяжелым для бизнеса, что привело к незначительному росту зарплат по всему миру. В 2021 году заработная плата и другие аспекты жизни вернутся к некоторому уровню нормальности, и все больше компаний будут проводить регулярные пересмотры заработной платы и повышать ее выше, чем в 2020 году. Повышение заработной платы в 2021 году необходимо будет распределять в соответствии с финансовыми показателями и под влиянием четких бизнес-приоритетов. Использование данных может стать хорошим началом, которое поможет вам ориентироваться в предстоящих ежегодных обзорах.

    Сводка по минимальной ставке заработной платы

    New Oregon | Отдел кадров университета

    Принятый Законодательным собранием штата Орегон в 2016 году законопроект Сената 1532 устанавливает серию ежегодных повышений минимальных ставок заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. Начиная с 1 июля 2023 года минимальная ставка оплаты труда будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен (ИПЦ), опубликованного Бюро статистики труда США.

    В дополнение к новой стандартной минимальной ставке заработной платы, законопроект устанавливает отдельную ставку, которая будет применяться к работодателям, находящимся на границе городской застройки муниципального района обслуживания.(В настоящее время только городская зона Портленда имеет границу роста городов.) Наконец, третья ставка будет применяться в пределах определенных «негородских» округов, указанных в законопроекте.

    Дата Стандартный Метро Портленда Негородские округа
    1 января 2016 г. $ 9,25 $ 9,25 9,25 долл. США
    1 июля 2016 г. $ 9.75 9,75 долл. США 9,50 долл. США
    1 июля 2017 г. $ 10,25 $ 11,25 $ 10,00
    1 июля 2018 г. $ 10,75 $ 12.00 $ 10,50
    1 июля 2019 г. $ 11,25 $ 12,50 $ 11.00
    1 июля 2020 $ 12.00 $ 13.25 $ 11,50
    1 июля 2021 г. $ 12,75 $ 14.00 $ 12.00
    1 июля 2022 г. $ 13,50 $ 14,75 $ 12,50
    1 июля 2023 г. Ежегодно корректируется на основе увеличения,
    , если таковое имеется, среднего индекса потребительских цен в городе США
    для всех городских потребителей
    долларов США на 1,25 доллара сверх минимальной стандартной заработной платы долл. США на 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы

    Минимальная заработная плата в ОГУ — по коду местонахождения

    Мнение

    : падение индекса средней заработной платы в системе социального обеспечения может нанести ущерб четырем миллионам человек

    Я понимаю, что не все с таким энтузиазмом, как я, наслаждаются свидетельством Стива Госса, главного актуария службы социального обеспечения.Но я всегда нахожу это очень полезным.

    Его последнее выступление перед подкомитетом по социальному обеспечению домашних методов и средств касалось ряда способов, которыми COVID-19 может повлиять на программу, и разъяснял последствия падения индекса средней заработной платы (AWI) и то, как предлагаемый закон может решить проблему.

    В отчете попечителей за 2020 год прогнозировалось, что AWI, который равняется общей заработной плате за год, деленной на количество наемных работников, увеличится на 3.5% с 2019 по 2020 год. Но после COVID-19 индекс средней заработной платы в 2020 году, скорее всего, снизится, а не увеличится.

    Прочтите: сегодняшние пожилые работники могут увидеть первые сокращения пособий по социальному обеспечению

    В результате те, кто родился в 1960 году (которым исполняется 60 в 2020 году), могут увидеть постоянное сокращение своих пособий. Проблема возникает из-за того, что прошлые заработки и формула пособия корректируются AWI социального обеспечения.

    Более конкретно, выплаты рассчитываются в два этапа.Первым шагом является определение среднего индексированного месячного заработка работника, что включает в себя корректировку номинального дохода за каждый год до 60 лет с помощью AWI и определение самых высоких 35 лет для расчета среднего. По мере того, как AWI снижается, среднемесячные индексируемые пособия будут ниже.

    Второй шаг включает расчет суммы первичного страхования — пособия, выплачиваемого при достижении 67-летнего возраста полного выхода на пенсию, — путем применения формулы прогрессивного пособия Социального обеспечения к среднему индексированному ежемесячному заработку работника.Пороговые значения в формуле пособия также индексируются AWI. Если пороговые значения снизятся, работники найдут в скобках больше своих доходов с более низкими коэффициентами замещения.

    Итак, что может случиться с AWI в этом году? Хотя никто не знает наверняка, опыт 2020 года показывает, что общая заработная плата будет примерно на 10% ниже, чем прогнозировалось в отчете попечителей 2020 года, а количество работников будет примерно на 1% меньше прогнозируемого. (Число рабочих не сильно уменьшается, потому что AWI включает всех наемных работников, даже если они работали только в январе.) Если это процентное снижение будет продолжаться, то средний индекс заработной платы будет на 9,1% (1 — 90/99) ниже, чем прогнозировалось на 2020 год.

    Требуется еще один расчет, чтобы получить вероятное изменение AWI между 2019 и 2020 годами. Как уже отмечалось, предположения в отчете попечителей 2020 года подразумевают, что AWI в 2020 году будет равняться 1,035 от AWI в 2019 году. Однако из-за пандемии AWI 2020 года будет только 0,909 (90/99) от прогнозируемого уровня. Следовательно, AWI 2020 года фактически будет равен всего 0.941 (0,909 x 1,035) от значения 2019 года — снижение на 5,9%.

    Если предположить, что такое снижение произойдет, около четырех миллионов человек получат пособия, которые на 9,1% меньше, чем ожидалось, или на 5,9% меньше, чем пособия, присужденные в 2019 году. Эти сокращения применяются на протяжении всей жизни бенефициара. Эта потеря значима.

    В результате были представлены два счета для компенсации этих надвигающихся убытков. В то время как законодательство могло бы восстановить весь дефицит 9,1%, оба сосредоточены на устранении 5.С 2019 по 2020 год AWI снизился на 9%. Сенаторы Тим Кейн (D-VA) и Билл Кэссиди (R-LA) представили «Закон о защите пособий для пенсионеров». Этот законопроект не позволит сокращать AWI от одного года к другому для целей расчета выгод, а вместо этого будет использовать наивысший предыдущий уровень — в данном случае AWI 2019 года.

    Закон конгрессмена Джона Ларсона (D-CT) «О коррекции COVID и справедливости в области социального обеспечения» также устранил бы сокращение пособий из-за падения AWI, но только для тех, кто получил право на пособие через два года после его снижения.Однако законопроект также предусматривает увеличение на один год для многих получателей пособий по социальному страхованию и получателей дополнительного дохода в 2020 году. Ни один из них не окажет существенного влияния на актуарный статус программы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *