В России утвержден новый порядок профосмотров и диспансеризации
В России утвержден новый порядок прохождения профилактических осмотров и диспансеризации.
Все взрослое население, начиная с 18 лет, проходит ежегодные профилактические осмотры, а с 40 лет — ежегодную диспансеризацию, об этом сообщила сегодня министр здравоохранения России Вероника Скворцова.
Кроме того, по ее словам, дополнительная (ежегодная) диспансеризация вводится для лиц предпенсионного и пенсионного возраста.
Цель изменений: сделать упор на профилактику заболеваемости, выявлять отклонения в здоровье на доклинической стадии (то есть когда сам пациент не чувствует никаких симптомов нездоровья), что позволит эффективнее справляться с хроническими заболеваниями, отмечают в Минздраве.
Речь прежде всего идет о выявлении болезней системы кровообращения, сахарного диабета 2-го типа, заболеваний органов дыхания и онкологических болезней.
Профилактический осмотр, как составная часть диспансеризации, помимо нацеленности на ранее выявления хронических патологий, нацелен на работу с каждым пациентом — врач предупреждает о факторах риска развития болезней, проверяет, не употребляет ли гражданин наркотики или психотропные вещества, определяет группу здоровья и дает рекомендации по здоровому образу жизни.
Диспансеризация предполагает также ряд дополнительных анализов и инструментальных исследований, чтобы более углубленно оценить состояние здоровья.
«Согласно новому порядку россиянам старше 18 лет будет положен ежегодный профилактический медосмотр, сегодня они проходят его раз в 3 года, — пояснила заместитель председателя ФФОМС Светлана Кравчук. — Кроме того, в определенные возрастные периоды один раз в три года будет дополнительно проводиться онкоскрининг. Также планируется значительно расширить перечень исследований при диспансеризации».
Перед регионами стоит задача быстро организовать прохождение диспансеризации по новому порядку. Важное требование, которое потребует перестройки графика работы врачей — люди должны иметь возможность обследоваться вечером, в нерабочее время, а также в субботу.
» Профилактический осмотр и диспансеризация должны быть комфортными для пациентов. Каждый региональный Минздрав, департамент здравоохранения должен проанализировать возможности медучреждений и на своем сайте разместить перечень медорганизаций, которые могут полностью осуществить пакет профилактических мероприятий», — отметила Вероника Скворцова.
Хотя в правительстве придают большое значение профилактике заболеваемости, «загонять силком» народ на диспансеризацию не планируется. Мероприятие остается сугубо добровольным, хотя для трудящегося населения решено даже выделить дополнительный свободный от работы оплачиваемый день — лишь бы люди приходили проверить здоровье.
Диспансеризация
Уважаемые жители города Ульяновска! Приглашаем Вас пройти диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр в наших поликлиниках.
Вы можете пройти диспансеризацию, обратившись без предварительной записи в отделение медицинской профилактики (каб. №10 в поликлинике №1и каб. №12 в поликлинике №2) или к участковому терапевту.
График проведения диспансеризации:
Пн.-Пт. 8:00 до 19:00
Сб. 9:00 до 18:00
Проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации предусматривает проведение диспансеризации в возрасте 18-39 лет, а в возрасте 40 лет и старше — ежегодно.
2019 году диспансеризацию могут пройти граждане, родившиеся в:
| 2001 | 1998 | 1995 | 1992 | 1989 | 1986 | 1983 | 1980 | 1979 | 1978 |
| 1977 | 1976 | 1975 | 1974 | 1973 | 1972 | 1971 | 1970 | 1969 | 1968 |
| 1967 | 1966 | 1965 | 1965 | 1963 | 1962 | 1961 | 1960 | 1959 | 1958 |
| 1957 | 1956 | 1955 | 1954 | 1953 | 1952 | 1951 | 1950 | 1949 | 1948 |
| 1947 | 1946 | 1945 | 1944 | 1943 | 1942 | 1941 | 1940 | 1938 | |
| 1937 | 1936 | 1935 | 1934 | 1933 | 1932 | 1931 | 1930 | 1929 | 1928 |
| 1927 | 1926 | 1925 | 1924 | 1923 | 1922 | 1921 | 1920 |
В 2019 году профилактический медицинский осмотр могут пройти граждане, родившиеся в:
| 2000 | 1999 | 1997 | 1996 | 1994 | 1993 | 1991 | 1990 | 1988 | 1987 |
| 1985 | 1984 | 1982 | 1981 |
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований проводимых в целях оценки состояния здоровья.
С мая 2019 года изменился порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактического осмотра, был утвержден приказ МЗ РФ №124н от 13.03.19 г.
Диспансеризация определенных групп взрослого населения и профилактического осмотра проводится работающим и неработающим гражданам и лицам, обучающимся в образовательных организациях по очной форме.
Медицинские мероприятия направлены на профилактику и раннее выявление (скрининг) ХНИЗ, определение групп здоровья, проведение профилактического консультирования граждан с выявленными ХНИЗ и факторами риска их развития, определение группы диспансерного наблюдения граждан с выявленными хроническими неинфекционными заболеваниями.
Профилактические осмотр проводится в рамках диспансеризации и диспансерного наблюдения.
Диспансеризация проводится в два этапа:
- 1 этап – выявление у граждан признаков ХНИЗ, факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя, потребления наркотических средств без назначения врача, определение группы здоровья. Ориентировочный срок, требующийся на полное прохождение I этапа диспансеризации и профилактических медицинских осмотров составляет 1-2 дня.
- 2 этап – проводится с целью дополнительного обследования и уточнения выявленного диагноза.
Профилактический медицинский осмотр и диспансеризация проводится в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
«Диспансеризация на экране монитора».
Начните диспансеризацию прямо сейчас!
Вы можете заполнить анкету по ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ОНЛАЙН и немедленно оценить состояние своего здоровья. РАСПЕЧАТАЙТЕ уже заполненную анкету и возьмите её с собой на прием к терапевту. Это сэкономит время доктору и Вам.
Просто перейдите по ссылке http://sadip.ru/Patients/Anketirovanie.
Диспансеризация взрослого населения проводится один раз в три года путем углубленного обследования состояния здоровья граждан в целях раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения Российской федерации, основных факторов риска их развития. В последующие два года гражданин проходит профилактический медицинский осмотр.
Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя.
Диспансеризация взрослого населения проводится в два этапа:
Первый этап- скрининг, целью которого является выявление признаков хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. При необходимости гражданин направляется на второй этап для более глубокого обследования.
Второй этап- обследование узкими специалистами, направленное на подтверждение заболевания, заподозренного на первом этапе, и назначение лечения.
Диспансеризация завершается проведением краткого или углубленного профилактического консультирования.
Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-МЕДИЦИНА» города Уфа»
Политика конфиденциальности
Настоящая Политика конфиденциальности регулирует порядок обработки и использования персональных и иных данных администратором сайтов http://xn--b1adzq1a.xn--p1ai/ (далее — Оператор).
Передавая Оператору персональные и иные данные посредством Сайта, Пользователь подтверждает свое согласие на использование указанных данных на условиях, изложенных в настоящей Политике конфиденциальности.
Если Пользователь не согласен с условиями настоящей Политики конфиденциальности, он обязан прекратить использование Сайта.
Безусловным акцептом настоящей Политики конфиденциальности является начало использования Сайта Пользователем.
1. ТЕРМИНЫ
1.1. Сайт — сайты, расположенные в сети Интернет по адресу http://xn--b1adzq1a.xn--p1ai/. Все исключительные права на Сайт и его отдельные элементы (включая программное обеспечение, дизайн) принадлежат Оператору в полном объеме. Передача исключительных прав Пользователю не является предметом настоящей Политики конфиденциальности.
1.2. Пользователь — лицо использующее Сайт.
1.3. Законодательство — действующее законодательство Российской Федерации.
1.4. Персональные данные — персональные данные Пользователя, которые Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при Регистрации или в процессе использования функционала Сайта.
1.5. Данные — иные данные о Пользователе (не входящие в понятие Персональных данных).
1.6. Регистрация — заполнение Пользователем Регистрационной формы, расположенной на Сайте, путем указания необходимых сведений и выбора Логина и пароля.
1.7. Регистрационная форма — форма, расположенная на Сайте, которую Пользователь должен за полнить для прохождения Регистрации на Сайте.
1.8. Услуга(и) — услуги, предоставляемые Оператором.
2. СБОР И ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. Оператор собирает и хранит только те Персональные данные, которые необходимы для оказания Услуг Оператором и взаимодействия с Пользователем.
2.2. Персональные данные могут использоваться в следующих целях:
2.2.1 оказание Услуг Пользователю;
2.2.2 идентификация Пользователя;
2.2.3 взаимодействие с Пользователем;
2.2.4 направление Пользователю рекламных материалов, информации и запросов;
2.2.5 проведение статистических и иных исследований;
2.2.6 обработка платежей Пользователя;
2.2.7 мониторинг операций Пользователя в целях предотвращения мошенничества, противоправных ставок, отмывания денег.
2.3. Оператор в том числе обрабатывает следующие данные:
2.3.1 фамилия, имя и отчество;
2.3.2 адрес электронной почты;
2.3.3 номер мобильного телефон;
2.3.4 адрес сайта.
2.4. Пользователю запрещается указывать на Сайте персональные данные третьих лиц.
3. ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ И ИНЫХ ДАННЫХ
3.1. Оператор обязуется использовать Персональные данные в соответствии с Федеральным Законом «О персональных данных» No 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и внутренними документами Оператора.
3.2. В отношении Персональных данных и иных Данных Пользователя сохраняется их конфиденциальность, кроме случаев, когда указанные данные являются общедоступными.
3.3. Оператор имеет право сохранять архивную копию Персональных данных и Данных, в том числе после удаления аккаунта Пользователя.
3.4. Оператор имеет право передавать Персональные данные и Данные Пользователя без согласия Пользователя следующим лицам:
3.4.1 государственным органам, в том числе органам дознания и следствия, и органам местного самоуправления по их мотивированному запросу;
3.4.2 партнерам Оператора;
3.4.3 в иных случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.5. Оператор имеет право передавать Персональные данные и Данные третьим лицам, не указанным в п. 3.4. настоящей Политики конфиденциальности, в следующих случаях:
3.5.1 Пользователь выразил свое согласие на такие действия;
3.5.2 передача необходима в рамках использования Пользователем Сайта или оказания Услуг Пользователю;
3.5.3 передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики.
3.6. Оператор осуществляет автоматизированную обработку Персональных данных и Данных.
4. ИЗМЕНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
4.1. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) Персональные данные посредством Личного кабинета либо путем направления письменного заявления Оператору на почту [email protected].
4.2. Пользователь в любой момент имеет право удалить Персональные данные.
4.3. Пользователь гарантирует, что все Персональные данные являются актуальными и не относятся к третьим лицам.
5. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
5.1. Оператор осуществляет надлежащую защиту Персональных и иных данных в соответствии с Законодательством и принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты Персональных данных.
5.2. Применяемые меры защиты в том числе позволяют защитить Персональные данные от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ними третьих лиц.
6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ
6.1. Используя Сайт Пользователь имеет право заносить данные третьих лиц для последующего использования.
6.2. Пользователь обязуется получить согласие субъекта персональных данных на использование посредством Сайта.
6.3. Оператор не использует персональные данные третьих лиц занесенные Пользователем.
6.4. Оператор обязуется предпринять необходимые меры для обеспечения сохранности персональных данных третьих лиц, занесенных Пользователем.
7. ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Оператором, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации.
7.2. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством по месту регистрации Оператора. Перед обращением в суд Пользователь должен соблюсти обязательный досудебный порядок и направить Оператору соответствующую претензию в письменном виде. Срок ответа на претензию составляет 30 (тридцать) рабочих дней.
7.3. Если по тем или иным причинам одно или несколько положений Политики конфиденциальности будут признаны недействительными или не имеющими юридической силы, это не оказывает влияния на действительность или применимость остальных положений Политики конфиденциальности.
7.4. Оператор имеет право в любой момент изменять Политику конфиденциальности (полностью или в части) в одностороннем порядке без предварительного согласования с Пользователем. Все изменения вступают в силу на следующий день после размещения на Сайте.
7.5. Пользователь обязуется самостоятельно следить за изменениями Политики конфиденциальности путем ознакомления с актуальной редакцией.
Как пройти диспансеризацию на Кубани
В крае давно сделали ставку на предупреждение болезней, поэтому наряду с вакцинацией особое внимание уделяют диспансеризации жителей края.
Люди часто задаются вопросом: для чего вообще нужна диспансеризация? Именно медосмотр помогает на ранней стадии выявить хронические заболевания. А также пройти диагностику и получить ценные указания от специалистов. В мае 2019 года вступил в силу обновленный порядок проведения таких обследований. Как и раньше диспансеризация будет бесплатной и добровольной, однако пройти ее можно чаще и по новым стандартам.
Раньше диспансеризация проводилась один раз в три года и под нее попадали люди всех возрастов. Но теперь такая периодичность сохранена только для молодых людей от 18 до 39 лет. В 2019-м медосмотр смогут посетить граждане, родившиеся в 1980-м, 83-м, 86-м, 89-м, 92-м, 95-м и 98 годах. Согласно приказу Минздрава, профилактику ежегодно теперь могут проходить россияне, достигшие 40 лет.
Что же нужно сделать, чтобы получить такую услугу. Медосмотр проводят исключительно в государственных учреждениях. Поэтому звоним в поликлинику по месту жительства или приходим лично и уточняем время обследования. На диспансеризацию обязательно берем полис ОМС и паспорт. В регистратуре получаем информацию о посещении врачей и сдачи анализов.
Каких врачей можно пройти во время диспансеризации? Медосмотр разделен на два этапа. Первый обязательный для всех. Второй назначается тем пациентам, у которых обнаружили патологические изменения органов или есть риск онкологии, инсульта, гипертонического криза и других болезней. Терапевта проходят все граждане. Он дает направление на сдачу общего анализа крови и делает пометки в карточке, отмечая ухудшение здоровья или предрасположенность к новым недугам. После этого человека направляют на прием к узким специалистам: гастроэнтерологу, эндокринологу и другим. На втором этапе доктора также проводят осмотры и, если необходимо, назначают уже дополнительные лабораторные исследования.
Диспансеризация — это профилактический осмотр. Для того чтобы пройти диагностику, не требуются жалобы и симптомы. Главная задача — выявить болезни на ранней стадии. Чтобы в будущем они не стали хроническими.
Граждане, которые подпадают под диспансеризацию в 2019 году:
1980 года рождения;
1983 года рождения;
1986 года рождения;
1989 года рождения;
1992 года рождения;
1995 года рождения;
1998 года рождения;
1979 года рождения и ранее.
Что нужно, чтобы пройти диспансеризацию:
- Позвонить по телефону или прийти в поликлинику;
- Взять полис ОМС и паспорт гражданина РФ;
- Уточнить порядок прохождения диспансеризации.
Первый этап диспансеризации:
— профилактический осмотр;
— общий анализ крови;
— набор специальных обследований на онкологию.
Второй этап:
— осмотр у специалистов по назначению терапевта.
Диспансеризация населения Подмосковья
В России утвержден новый порядок прохождения профилактических осмотров и диспансеризации. Теперь все взрослое население в возрасте с 18 до 39 лет, может пройти ежегодные профилактические осмотры, а один раз в три года – диспансеризацию. Начиная с возраста 40 лет и старше, диспансеризация становится ежегодной. Целью принятых изменений является профилактика, то есть, недопущение развития заболеваний, а также раннее выявление отклонений в здоровье на доклинической стадии, когда сам пациент не чувствует никаких симптомов болезни, что позволит эффективнее лечить хронические заболевания.
Профилактические осмотры и диспансеризация прежде всего направлены на выявление болезней системы кровообращения, онкологических заболеваний, сахарного диабета 2-го типа, болезней органов дыхания и пищеварения. Перечень исследований, которые входят в обследование, определяется в зависимости от пола и возраста.
Важной составной частью профилактического осмотра и диспансеризации является индивидуальная профилактическая работа по коррекции выявленных факторов риска с каждым пациентом. По результатам обследований врач определяет группу здоровья и дает рекомендации по здоровому образу жизни.
Профилактические осмотры и диспансеризация по-прежнему остаются бесплатными и добровольными. Для прохождения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства (прикрепления) в часы работы, в том числе в вечернее время и по субботам. Подробную информацию можно получить на сайте медицинской организации, у страхового представителя и у администратора поликлиники.
С начала года профилактические медицинские осмотры и диспансеризацию в Подмосковье уже прошло более 1,15 миллиона человек.
Где пройти диспансеризацию взрослому в Подмосковье:
Медицинские организации, участвующие в проведении Всероссийской диспансеризации взрослого населения в 2019-2020 гг (XLSX, 13.14 кб)
Медицинские организации, участвующие в проведении мероприятий по диспансеризации населения (XLSX, 13.61 кб)
Где пройти диспансеризацию несовершеннолетнему в Подмосковье:
Организации проводящие профилактические медицинские осмотры несовершеннолетних (XLSX, 19.73 кб)
Где пройти диспансеризацию детям-сиротам и детям в трудной жизненной ситуации в Подмосковье:
Организации проводящие диспансеризацию пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации в Московской области (XLSX, 17.05 кб)
Где пройти диспансеризацию детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в том числе усыновленным или принятых под опеку в приемную семью:
Организации, проводящие диспансеризацию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью 2019 года (XLSX, 19.91 кб)
Какие медучреждения Подмосковья участвуют в реализации национального проекта «Здравоохранение»:
Медицинские организации, участвующие в реализации федеральных проектов, входящих в состав национального проекта «Здравоохранение» (XLSX, 32.94 кб)
Диспансеризация населения
25 мая 2019
Уважаемые пациенты!
Для уточнения порядка прохождения диспансеризации определенных групп взрослого населения необходимо обратиться к своему участковому терапевту в часы приемам или в отделение профилактики каб. 111 амбулаторно-поликлинического отделения СПб ГБУЗ «Николаевская больница» с 9.00 до 17.00. В нашем учреждении Вы сможете пройти диспансеризацию за один день.
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр граждан, врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования.
Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2019г № 124-Н.
подробности можно прочитать на нашем сайте.
Гражданин проходит диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь. Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя (см. форму Заявления 1). Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации (см. форму Заявления 2).
Для прохождения диспансеризации необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, к участковому врачу (фельдшеру), участковой медсестре или в регистратуру, где есть все сведения о том, где, когда и как можно пройти диспансеризацию.
Диспансеризация проводится в два этапа. Перечень осмотров и исследований, проводимых в рамках диспансеризации ->
В рамках Территориальной программы осуществляются следующие мероприятия по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни: -профилактические, предварительные и периодические медицинские осмотры несовершеннолетних в соответствии с порядками, утверждаемыми Министерством здравоохранения Российской Федерации; -диспансеризация и профилактические медицинские осмотры в соответствии с порядками, утверждаемыми Министерством здравоохранения Российской Федерации, включая взрослое население в возрасте 18 лет и старше, в том числе работающих и неработающих граждан, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения, пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью, и другие категории; -профилактика неинфекционных заболеваний, в том числе социально значимых (осуществляется врачами, оказывающими первичную медико-санитарную помощь, а также в центрах здоровья, отделениях (кабинетах) медицинской профилактики, школах пациентов по профилактике заболеваний (сахарного диабета, артериальной гипертензии, бронхиальной астмы, глаукомы и др.), кабинетах медицинской помощи при отказе от курения) путем раннего выявления заболеваний, информирования пациентов о факторах риска их развития, предупреждения и устранения отрицательного воздействия на здоровье факторов внутренней и внешней среды; -вакцинация населения в целях предотвращения инфекционных болезней в рамках программы иммунопрофилактики в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям; -профилактика, диспансерное наблюдение, предварительные, периодические (в том числе углубленные), профилактические медицинские осмотры и врачебно-педагогические наблюдения за лицами, занимающимися физической культурой и спортом, медицинская реабилитация спортсменов при травмах, заболеваниях, после интенсивных физических нагрузок врачебно-физкультурными диспансерами и отделениями; -профилактические флюорографические обследования в целях раннего выявления заболевания туберкулезом; -диспансерное наблюдение женщин в период беременности и осуществление мер по предупреждению абортов; -дородовый и послеродовый патронаж, осуществляемый медицинскими работниками медицинских организаций; -медицинское консультирование несовершеннолетних при определении профессиональной пригодности к выбранной профессии или специальности.
|
№ п/п |
Возрастные периоды, в которые проводятся профилактические медицинские осмотры несовершеннолетних |
Осмотры врачами-специалистами |
Лабораторные, функциональные и иные исследования |
|
1 |
4,5,6,7,8,9,10,11 месяцев, 1 год 3 мес., 1 год 6 мес. |
Педиатр |
|
|
2 |
1 месяц |
Педиатр |
Ультразвуковое исследование органов брюшной полости, почек, сердца, тазобедренных суставов |
|
3 |
2 месяца |
Педиатр |
Общий анализ крови |
|
4 |
3 месяца |
Педиатр |
Аудиологический скрининг |
|
5 |
12 месяцев |
Педиатр Офтальмолог |
Общий анализ крови |
|
6 |
2 года |
Педиатр |
|
|
7 |
3 года |
Педиатр |
Общий анализ крови |
|
8 |
4 года, 5 лет |
Педиатр |
|
|
9 |
6 лет |
Педиатр |
Общий анализ крови |
|
10 |
7 лет |
Педиатр |
Общий анализ крови |
|
11 |
8, 9, 11, 12 лет |
Педиатр |
|
|
12 |
10 лет |
Педиатр |
Общий анализ крови |
|
13 |
13 лет |
Педиатр |
|
|
14 |
14 лет |
Педиатр |
|
|
15 |
15 лет |
Педиатр |
Общий анализ крови |
|
16 |
16 лет |
Педиатр |
Общий анализ крови |
|
17 |
17 лет |
Педиатр |
Общий анализ крови |
Какие ограничения налагает ADA на медицинские осмотры и справки об инвалидности?
Работодатель не имеет права просить или требовать от соискателя работы прохождения медицинского обследования перед тем, как сделать предложение о работе. Он не может делать никаких предварительных запросов об инвалидности, а также о характере или серьезности инвалидности. Однако работодатель может задавать вопросы о способности выполнять определенные должностные функции и может, с некоторыми ограничениями, попросить человека с ограниченными возможностями описать или продемонстрировать, как он / она будет выполнять эти функции.
Работодатель может обусловить предложение работы удовлетворительным результатом медицинского осмотра после предложения или медицинского обследования, если это требуется от всех поступающих на работу сотрудников одной и той же категории. Проверка или запрос после предложения не обязательно должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-необходимости.
Однако, если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование или расследование после предложения выявляют инвалидность, причина (ы) отказа от приема на работу должна быть связана с работой и соответствовать деловой необходимости.Работодатель также должен показать, что не было доступного разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции, или что приспособление создало бы неоправданные трудности. Медицинское обследование после предложения может дисквалифицировать человека, если работодатель может продемонстрировать, что это лицо может представлять «прямую угрозу» на рабочем месте (т. Е. Значительный риск существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц), который не может быть устранены или снижены до уровня ниже «прямой угрозы» посредством разумного приспособления.Такая дисквалификация связана с работой и соответствует деловой необходимости. Медицинское обследование после предложения не может дисквалифицировать человека с ограниченными возможностями, который в настоящее время может выполнять основные рабочие функции из-за предположений, что инвалидность может вызвать риск получения травмы в будущем.
После того, как человек приступит к работе, медицинское обследование или опрос сотрудника должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Работодатели могут проводить медицинские осмотры сотрудников, если есть доказательства наличия проблем с производительностью труда или безопасностью, которые, по их разумному мнению, вызваны состоянием здоровья, обследованиями, требуемыми другими федеральными законами, осмотрами при возвращении к работе, когда они обоснованно полагают, что работник не может выполнять свою работу или может представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья, а также добровольных осмотров, которые являются частью программ здоровья сотрудников.
Информация обо всех медицинских обследованиях и запросах должна храниться отдельно от общих кадровых дел в виде отдельной конфиденциальной медицинской карты, доступной только на определенных условиях.
Тесты на незаконное употребление наркотиков не являются медицинскими обследованиями в соответствии с ADA и не подпадают под ограничения таких обследований.
Дополнительную информацию можно найти на следующих ресурсах:
FAQ: Каковы обязанности моего работодателя после того, как я вернусь из отпуска по болезни? (Какие документы работодатель может запросить, когда я вернусь из отпуска по болезни?)
FAQ: Кто такой «квалифицированный специалист»?
FAQ: Требует ли ADA, чтобы кандидат или сотрудник с ограниченными возможностями имел квалификацию для этой должности?
Какие медицинские осмотры и запросы работодатель может сделать для сотрудника в соответствии с ADA?
Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) ограничивает возможность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра.Законы и правила зависят от стадии отношений: до предложения, после предложения, но до приема на работу и во время приема на работу. Эта должность связана с медицинскими обследованиями и осмотрами сотрудника во время работы.
Конечно, никто не хочет подвергаться назойливым и ненужным медицинским обследованиям и расследованиям. В самом деле, это может привести к тому, что работодатель будет смотреть на сотрудника в негативном свете, основываясь на предвзятых представлениях, предвзятости и необоснованных страхах. Законодательная власть и судебная система приняли это во внимание при составлении и толковании этих законов.После приема на работу работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости. Кроме того, ADA требует, чтобы работодатели хранили в качестве конфиденциальности медицинскую информацию, полученную в результате расследования или медицинского обследования, связанного с инвалидностью, а также любую медицинскую информацию, добровольно раскрытую сотрудником. Работодатели могут передавать эту медицинскую информацию только в ограниченных случаях руководителям и менеджерам.
Что считается «работой, связанной с потребностями бизнеса»?
Как правило, справка о нетрудоспособности или медицинское обследование сотрудника может быть «связанным с работой и соответствовать бизнес-необходимости», когда работодатель «имеет разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что: (1) способности сотрудника выполнение основных рабочих функций будет нарушено заболеванием; или (2) сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.«Экзамены и запросы в ответ на запрос о разумном приспособлении, когда инвалидность или потребность в приспособлении неизвестны, могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Кроме того, периодические осмотры при определенных обстоятельствах могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости.
Каковы объемы законных медицинских осмотров и расследований?
Даже если работодатель может продемонстрировать законную причину запроса медицинского обследования или обследования, он не дает вашему работодателю права на доступ ко всем вашим медицинским записям.Вместо этого работодатель может получить только информацию, необходимую для определения того, способен ли работник выполнять основные функции своей работы. Если работник запрашивает жилье, работодатель может потребовать достаточную документацию для установления того, что работник страдает инвалидностью в соответствии с ADA, и того, как размещение позволит сотруднику выполнять основные функции его / ее работы. Работодатели не имеют права на получение медицинских карт, не имеющих отношения к делу.
Для получения дополнительной информации посетите эти ссылки:
Руководство EEOC по медицинским осмотрам и справкам
Полный текст Закона об американцах с ограниченными возможностями
Статья о медицинских справках во время трудоустройства
29 CFR § 1630.14 — Медицинские осмотры и расследования специально разрешены. | CFR | Закон США
§ 1630.14 Особо разрешенные медицинские осмотры и расследования.
(a) Допустимое предварительное расследование до приема на работу. Субъект, на который распространяется действие страховки, может перед приемом на работу запросить способность соискателя выполнять связанные с работой функции и / или может попросить соискателя описать или продемонстрировать, как соискатель сможет выполнять работу с или без разумных приспособлений. -связанные функции.
(б) Вступительный экзамен при приеме на работу. Застрахованная организация может потребовать медицинского обследования (и / или расследования) после предложения работы соискателю работы и до того, как соискатель приступит к своим трудовым обязанностям, и может обусловить предложение работы результатами такого обследования (и / или запрос), если все поступающие сотрудники одной категории должностей подвергаются такому осмотру (и / или запросу) независимо от инвалидности.
(1) Информация о состоянии здоровья или истории болезни заявителя, полученная в соответствии с параграфом (b) настоящего раздела, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:
(i) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;
(ii) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть при необходимости проинформирован, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; и
(iii) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, по запросу предоставляется соответствующая информация.
(2) Результаты такой проверки не могут использоваться для каких-либо целей, несовместимых с настоящей частью.
(3) Медицинские осмотры, проводимые в соответствии с данным разделом, не должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Однако, если определенные критерии используются для отсеивания сотрудника или сотрудников с ограниченными возможностями в результате такого обследования или расследования, критерии исключения должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса, и выполнение основных рабочих функций не может быть выполнено. с разумным приспособлением, как требуется в этой части.(См. § 1630.15 (b) Обоснования обвинений в дискриминационном применении критериев отбора.)
(c) Осмотр сотрудников. Застрахованное лицо может потребовать медицинского обследования (и / или расследования) сотрудника, связанного с работой и соответствующего бизнес-необходимости. Застрахованная организация может запросить способность сотрудника выполнять функции, связанные с работой.
(1) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:
(i) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;
(ii) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть при необходимости проинформирован, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; и
(iii) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, по запросу предоставляется соответствующая информация.
(2) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.
(d) Другие допустимые обследования и запросы. Застрахованная организация может проводить добровольные медицинские осмотры и мероприятия, в том числе добровольные медицинские истории, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, доступной для сотрудников на рабочем месте.
(1) Программа здоровья сотрудников.Программа охраны здоровья сотрудников, включая любые запросы, связанные с инвалидностью, или медицинские осмотры, которые являются частью такой программы, должна быть разумно разработана для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний. Программа соответствует этому стандарту, если у нее есть разумные шансы улучшить здоровье или предотвратить заболевание участвующих сотрудников, и она не является чрезмерно обременительной, не является уловкой для нарушения ADA или других законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу, и не является с большим подозрением относятся к методу, выбранному для укрепления здоровья или предотвращения болезней.Программа, состоящая из измерения, тестирования, скрининга или сбора информации, связанной со здоровьем, без предоставления результатов, последующей информации или рекомендаций, предназначенная для улучшения здоровья участвующих сотрудников, не предназначена для улучшения здоровья или предотвращения заболеваний, за исключением случаев, когда Собранная информация фактически используется для разработки программы, которая учитывает хотя бы часть выявленных условий. Программа также не является разумно разработанной, если она существует в основном для переноса затрат с покрываемой организации на целевых сотрудников на основе их здоровья или просто для предоставления работодателю информации для оценки будущих затрат на здравоохранение.Разумно разработана ли программа охраны здоровья сотрудников для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний, оценивается с учетом всех соответствующих фактов и обстоятельств.
(2) Добровольный. Программа охраны здоровья сотрудников, которая включает справки по инвалидности или медицинские осмотры (в том числе справки по инвалидности или медицинские осмотры, которые являются частью оценки риска для здоровья), является добровольной, если субъект, на который распространяется действие страховки:
(i) Не требует участия сотрудников;
(ii) Не отказывает в покрытии по любому из своих групповых планов медицинского страхования или определенных пакетов льгот в рамках группового плана медицинского страхования за неучастие и не ограничивает размер льгот (за исключением случаев, разрешенных в соответствии с пунктом (d) (3) настоящего раздела ) для сотрудников, не участвующих;
(iii) Не предпринимает никаких неблагоприятных действий при приеме на работу и не мстит, не вмешивается, не принуждает, не запугивает или не угрожает сотрудникам по смыслу Раздела 503 ADA, кодифицированного по 42 U.S.C. 12203; и
(iv) Уведомляет сотрудников о том, что:
(A) Написано таким образом, чтобы сотрудник, от которого получают медицинскую информацию, с разумной вероятностью мог ее понять;
(B) Описывает тип медицинской информации, которая будет получена, и конкретные цели, для которых эта медицинская информация будет использоваться; и
(C) Описывает ограничения на раскрытие медицинской информации сотрудника, представителей работодателя или других сторон, с которыми будет делиться информация, а также методы, которые застрахованное лицо будет использовать для обеспечения того, чтобы медицинская информация не разглашалась ненадлежащим образом (включая соответствует ли он мерам, изложенным в правилах HIPAA, кодифицированных в 45 CFR, части 160 и 164).
(3) [Зарезервировано]
(4)
(i) Конфиденциальность. Информация о состоянии здоровья или истории болезни любого сотрудника, полученная в соответствии с параграфом (d) настоящего раздела, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:
(A) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;
(B) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; и
(C) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, должна быть предоставлена соответствующая информация по запросу.
(ii) Информация, полученная в соответствии с параграфом (d) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.
(iii) За исключением случаев, разрешенных в соответствии с параграфом (d) (4) (i) данного раздела и когда это необходимо для управления планом медицинского страхования, информация, полученная в соответствии с этим параграфом (d) в отношении медицинской информации или истории любого лица, может только предоставляться организации, на которую распространяется действие ADA, в совокупных условиях, которые не раскрывают или с малой вероятностью раскрывают личность какого-либо сотрудника.
(iv) Застрахованная организация не должна требовать от работника согласия на продажу, обмен, совместное использование, передачу или иное раскрытие медицинской информации (за исключением случаев, разрешенных данной частью, для выполнения определенных действий, связанных с программой оздоровления). или отказаться от любых мер защиты конфиденциальности в этой части в качестве условия для участия в программе оздоровления или для получения каких-либо стимулов, которые покрываемая организация предлагает в связи с такой программой.
(5) Соблюдение требований этого параграфа (d), включая ограничение на стимулы в соответствии с ADA, не освобождает застрахованную организацию от обязанности соблюдать во всех отношениях положения о недискриминации Раздела VII Закона о гражданских правах. 1964 г., 42 U.S.C.2000e et seq., Закон о равной оплате труда 1963 г., 29 U.S.C. 206 (d), Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 г., 29 U.S.C. 621 et seq., Раздел II Закона о запрещении дискриминации в отношении генетической информации 2008 г., 42 U.S.C. 2000ff, et seq. Или другие разделы Раздела I ADA.
(6) Положения «безопасной гавани» в § 1630.16 (f) данной части, применимые к планам медицинского страхования, страхования жизни и других льгот, не применяются к программам оздоровления, даже если такие планы являются частью плана медицинского страхования застрахованного лица. .
Медицинские осмотры сотрудников и закон
Что вы действительно знаете о медицинских осмотрах при приеме на работу и законодательстве? Давайте выясним!
1. Предполагая, что результаты не используются с нарушением закона, в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями законно требовать медицинского осмотра после предложения IF
A. Обследование зависит от должности и проводится последовательно с деловой необходимостью.
B. Экзамен специально предназначен для определения того, может ли адресат оферты выполнять основные функции работы.
C. Экзамен требуется от всех лиц, предлагаемых на должности в одной и той же категории.
D. A и B
E. Ничего из вышеперечисленного.
ОТВЕТ: C. ADA позволяет вам как работодателю запрашивать любую медицинскую информацию после предложения, перед приемом на работу, если вы запрашиваете это у любого человека, которому предложена должность в той же категории работы. . Медицинские вопросы на этом этапе никоим образом не должны соответствовать работе. При желании вы можете спросить о тонзиллэктомиях и аппендэктомиях в детстве, беременности и гинекологическом анамнезе, эректильной дисфункции и психологических проблемах.(Хотите ли вы, , чтобы так много знал о ваших сотрудниках, — это другой вопрос.)
Пока вы не используете эту информацию, чтобы удержать человека от работы (или отказываетесь от предложения, только если условие мешает этому человеку от выполнения основных функций с разумным приспособлением или без него), то с точки зрения ADA вы в порядке. Конечно, вам также придется сохранить конфиденциальность информации.
Почему она продолжает выделять курсивом эту фигню ADA? Хмммм.. . лучше читайте дальше.
2. Поскольку проверка на наркотики не является «медицинским обследованием» в смысле ADA, вы (работодатель) можете потребовать пройти проверку на наркотики перед приемом на работу на любом этапе процесса трудоустройства — даже до сделать условное предложение о приеме на работу.
ИСТИНА
ЛОЖЬ
СЛОЖНО
ОТВЕТ: СЛОЖНО. Это правда, что тест на наркотики не считается «медицинским обследованием» в соответствии с ADA.Поэтому сам тест на наркотики (поход в чашку, анализ результатов) можно без проблем провести в любое время. Почему никто этого не делает? Причина в том, что действительный тест на наркотики требует большего, чем просто «пойти в чашку / проанализировать результаты». Вы должны знать о законных лекарствах, которые принимает человек, которые могут повлиять на результат теста. Несмотря на то, что сам по себе тест на наркотики не является «медицинским обследованием» ADA, все необходимые вопросы о законных лекарствах являются. («Есть»?) Вот почему вы делаете предложение о тестировании на наркотики.На этапе после предложения (см. Ответ на вопрос 1) все вопросы, касающиеся «легального лечения», являются законными.
«Это сложно».
3. Закон требует от ваших сотрудников (или сотрудников определенных категорий должностей) проходить медицинский осмотр один раз в год.
A. ИСТИННО, потому что ежегодное обследование важно для хорошего самочувствия.
B. ВЕРНО, потому что вы имеете право обеспечивать хорошее здоровье ваших сотрудников.
C. ЛОЖНО, потому что это было бы вторжением в частную жизнь.
D. ЛОЖНО, потому что после того, как сотрудник приступил к работе, вы можете потребовать медицинские осмотры только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости или выполняются в связи с добровольной программой оздоровления.
ОТВЕТ: D. Вы не можете требовать от нынешнего сотрудника прохождения любого вида медицинского обследования , если только обследование не связано с работой и не соответствует деловой необходимости, требуется другим федеральным законом или требуется в связи с этим. с добровольной оздоровительной программой.В старые времена, до ADA, работодатели часто требовали от сотрудников проходить медицинское обследование каждый год, особенно на руководящем уровне. Некоторые работодатели все еще делают это, но если вы это сделаете, вам следует прекратить, если вы не соответствуете требованиям ADA. (Вероятно, самое простое решение — перенести «физическое» требование в вашу добровольную оздоровительную программу, но всегда есть вероятность, что некоторые люди откажутся от участия в программе.)
«Давайте перейдем к физическому, физическому. Я хочу получить физическое, физическое.Позвольте мне услышать ваше тело, ваше тело ».
4. Если вам требуется медицинское обследование после предложения и вы не планируете использовать результаты таким образом, который нарушает ADA, вы
A. Может расслабиться. Все круто, йо.
B. Лучше позаботьтесь о том, связана ли проверка после предложения с работой и соответствует ли бизнес-потребностям, и в этом случае это нарушит ADA.
C. Лучше убедитесь, что поставщик медицинских услуг не спрашивает о семейной истории болезни.
D. Лучше не расслабляться, потому что всегда есть вероятность, что вы передумаете и решите нарушить ADA.
ОТВЕТ: C. Этот вопрос относится к Закону о недискриминации генетической информации. Согласно GINA, семейный анамнез — это «генетическая информация», которую вам прямо или косвенно не разрешается получать. (Есть несколько исключений, но это общее правило.) Это означает, что вы можете отправить официанта или сотрудника на медицинское обследование, которое полностью соответствует требованиям ADA, но если врач спросит о семейном анамнезе (даже если вы не знаю, что это делает врач), ваша компания может нести ответственность за нарушение GINA.
Даже сейчас, когда мы говорим, работодатель в Иллинойсе является объектом потенциального коллективного иска в соответствии с GINA, потому что он якобы требовал, чтобы нынешние сотрудники прошли медицинский осмотр (само по себе нет-нет), а его врачи якобы попросили семейного медицинского обслуживания. история. Дело находится на очень ранней стадии, но вопросы семейной истории болезни нарушат GINA, если эти утверждения верны.
«Итак … позвольте мне уточнить это. EEOC говорит, что я не могу спросить о семейной истории болезни моего пациента?»
«Я знаю! А вы думали, что я сошел с ума!»
Так как же защитить себя как работодателя, если вы можете даже не знать, о чем спрашивает врач?
Два слова: Безопасная гавань.Правила GINA предусматривают, что если вы дадите медицинскому работнику определенную «безопасную гавань», вы, как работодатель, будете защищены, даже если поставщик медицинских услуг задаст вопросы, которые он или она не должен. Этот язык должен быть предоставлен каждому сотруднику, которого вы отправляете к врачу, а также его следует сообщать вашим врачам:
Закон о недискриминации генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает работодателям и другим организациям, подпадающим под действие Раздела II GINA, запрашивать или требование генетической информации об отдельном лице или члене семьи человека, за исключением случаев, специально разрешенных этим законом.В соответствии с этим законом мы просим вас не предоставлять никакой генетической информации при ответе на этот запрос медицинской информации. «Генетическая информация», как определено GINA, включает семейный анамнез человека, результаты генетических тестов человека или члена семьи, тот факт, что данное лицо или член семьи отдельного человека обращался за генетическими услугами или получал их, а также генетическую информацию о плодах. переносится отдельным лицом или членом семьи отдельного лица или эмбрионом, законно удерживаемым лицом или членом семьи, получающим вспомогательные репродуктивные услуги.
Итак, вот оно. Скопируйте и вставьте этот текст в каждую форму, которую вы даете своим сотрудникам, чтобы отнести к врачу. (Если вы не можете отредактировать формы достаточно быстро, просто скопируйте и вставьте их на отдельный лист и передайте своим сотрудникам.) Затем вы можете взять выходной.
«Медсестра, мне уже лучше!»
(ВНИМАНИЕ! Если вы знаете или имеете основания полагать, что ваш врач запрашивает семейный анамнез, вам следует обратиться к врачу в письменной форме.EEOC указал, что язык безопасной гавани может не защитить вас, если вы действительно знаете о неоднократных нарушениях GINA.)
Давайте закончим одним последним вопросом викторины.
5. Сотруднику и поставщику медицинских услуг следует давать сотруднику и поставщику медицинских услуг язык «безопасной гавани»:
A. Когда кого-то направляют на медицинское обследование перед приемом на работу, соответствующее требованиям ADA .
B. Когда нынешнего сотрудника направляют на медицинское обследование, связанное с работой и соответствующее деловой необходимости.
C. Когда сотрудник получает свидетельство о серьезном состоянии его здоровья в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.
D. Когда лицо, получающее оферту, или сотрудник направляется на проверку на наркотики.
E. Когда работника направляют на диагностику или лечение в связи с полученной работником компенсационной травмой.
F. Когда работника отправляют на экзамен, чтобы определить, имеет ли он право на получение краткосрочного или долгосрочного пособия по нетрудоспособности.
G. Когда сотрудника отправляют на обследование, чтобы определить, требуется ли разумное приспособление ADA или какого типа.
H. A, B, C, D, E, F и G, и, возможно, еще несколько ситуаций, о которых Робин не задумывался.
I. Ничего из вышеперечисленного.
Правильный ответ, конечно же, H. Используйте эту безопасную гавань и оставайтесь в безопасности, вы все!
«С этого момента все идет гладко!»
Изображение предоставлено Wikimedia Commons. (ЧЕРНО-БЕЛОЕ ФОТО, Сверху вниз: Статуя Флоренс Найтингейл, Лоретта Свит и Майк Фаррелл из M * A * S * H , Клара Бартон, Алан Алда и Джейми Фарр из M * A * S * H , Бобби Дарин и Эбби Далтон в Хеннеси, .)
EEOC нарушает молчание о вакцине COVID-19 | Insights
В 2009 году в ответ на вирус h2N1 Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) выпустила руководящий документ о готовности к пандемии на рабочем месте и Закон об американцах с ограниченными возможностями, в котором кратко рассматривается вопрос о вакцинах на рабочем месте. .Несмотря на то, что работодатель попустительствует вакцинам, санкционированным работодателем (при условии соблюдения исключений по религиозным и медицинским причинам), EEOC отметил, что, вообще говоря, работодатели должны «просто поощрять [е] сотрудников получать вакцину от гриппа, а не требовать от них ее делать». (выделено)
В этом году коронавирусная болезнь 2019 (COVID-19) изменила мир, каким мы его знаем. В своем руководстве от марта 2020 года EEOC пояснил, что, поскольку COVID-19 соответствует стандарту «прямой угрозы» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), работодателям разрешается принимать меры по найму, которые они в противном случае не могли бы предпринять на законных основаниях, такие как (i ) задавать сотрудникам вопросы, связанные со здоровьем, и (ii) запрещать лицам с симптомами COVID-19 входить на рабочее место.Важно отметить, что в руководстве не затрагивался вопрос вакцинации от COVID-19, поскольку в то время вакцины не было.
16 декабря 2020 г., когда одна вакцина была одобрена FDA для экстренного использования, и первые прививки начались по всей стране, EEOC обновил свои вопросы и ответы по технической помощи в том, что вы должны знать о COVID-19 и ADA, Закон о реабилитации и другие законы EEO, касающиеся вакцинации от COVID-19 и разъясняющие, что работодатели могут принять решение о внедрении политики обязательной вакцинации.В этом оповещении мы отвечаем на некоторые из наиболее важных вопросов, на которые отвечает руководство EEOC, а также выделяем некоторые нерешенные проблемы, которые необходимо решить работодателям.
Являются ли вакцины «медицинским освидетельствованием» для целей ADA?
EEOC ответил недвусмысленно: нет, вакцины не являются «медицинским обследованием» для целей ADA. В нем поясняется: «[i] если вакцина вводится сотруднику работодателем для защиты от заражения COVID-19, работодатель не запрашивает информацию о физических нарушениях или текущем состоянии здоровья, и, следовательно, это не медицинское обследование.”
Тем не менее, агентство отметило, что вопросы предварительного скрининга для вакцинации COVID-19 — в частности, те, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют запрашивать, чтобы убедиться в отсутствии медицинских причин, которые могли бы помешать человеку получить прививку. — — это медицинских осмотров, поскольку они могут выявить информацию об инвалидности.
То есть, хотя сами вакцины не являются медицинским осмотром, работодатели должны рассматривать программы обязательной вакцинации как включающие «медицинское обследование», учитывая, что работодатель (или поставщик, с которым работодатель заключает договор на поставку вакцины) должен будет спросить у таких медицинские предварительные контрольные вопросы перед поставкой вакцины.
Это важно, потому что в соответствии с ADA работодатель не может проводить медицинское обследование и, следовательно, не может задавать такие предварительные вопросы, кроме случаев, когда запросы «связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости». Чтобы соответствовать этому стандарту, EEOC объясняет, что «работодатель должен иметь разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что сотрудник, который не отвечает на вопросы и, следовательно, не получает вакцинацию, будет представлять прямую угрозу для здоровье или безопасность себя или других.”
Может ли работодатель не рассматривать программу вакцинации, особенно ее предварительные проверки, как «медицинское обследование»?
Да, и EEOC описывает два способа, с помощью которых можно задать скрининговые вопросы, связанные с инвалидностью, без необходимости выполнять требование «связанных с работой и соответствующих бизнес-необходимости».
Во-первых, работодатель может сделать программу вакцинации добровольной. Это, в свою очередь, сделало бы ответы на любые такие предварительные вопросы добровольными (и, таким образом, не собирало бы информацию об инвалидности таким образом, чтобы это затрагивало ADA).
Во-вторых, работодатель может потребовать, чтобы сотрудники прошли вакцинацию от третьей стороны, с которой работодатель не заключил договор (например, из аптеки или другого поставщика медицинских услуг), прежде чем вернуться на работу. EEOC пояснил, что требование к сотруднику предъявить доказательство вакцинации от COVID-19 от третьей стороны не будет медицинским осмотром, поскольку непредоставление такого доказательства может быть результатом причин, не связанных с инвалидностью. При этом последующие вопросы, такие как вопрос, почему человек не получил вакцинацию, могут выявить информацию об инвалидности и будут считаться медицинским осмотром.
Чтобы избежать этого сценария, EEOC рекомендует работодателю «предупредить сотрудника о том, что он не должен предоставлять какую-либо медицинскую информацию в качестве доказательства, чтобы избежать причастности к ADA»; однако Комиссия не дает дополнительных указаний о том, как реагировать, если / когда сотрудник отказывается предоставить такое доказательство. В такой ситуации дальнейшие допросы, скорее всего, вернут работодателя в сферу расследований, связанных с инвалидностью, что сделает их прямо в пределах компетенции ADA.
Если требуется, как работодатель должен реагировать на сотрудника, который указывает, что он или она не может пройти вакцинацию от COVID-19 из-за инвалидности, которая защищена в соответствии с ADA?
EEOC объясняет, что перед тем, как исключить такого человека с рабочего места, он должен оценить, представляет ли такой сотрудник «прямую угрозу» из-за «значительного риска существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен. или уменьшены за счет разумного приспособления.Хотя EEOC уже обнаружил, что COVID-19 действительно представляет прямую угрозу в своем руководстве от марта 2020 года, он, тем не менее, поручает работодателям «проводить индивидуальную оценку» в отношении наличия прямой угрозы, а именно (i) продолжительности риска. ; (ii) характер и серьезность потенциального вреда; (iii) вероятность возникновения потенциального вреда; (iv) и неизбежность потенциального вреда.
После такой оценки Комиссия пояснила: «[] вывод о наличии прямой угрозы будет включать определение того, что непривитый человек подвергнет других воздействию вируса на рабочем месте.«В таком случае работодатель не может предпринимать никаких действий (включая отстранение такого лица от работы или увольнение с работы) до тех пор, пока не будет определено, что нет возможности предоставить разумное приспособление в отсутствие неоправданных трудностей», «которые устранили бы или снизили этот риск, чтобы непривитые сотрудник не представляет прямой угрозы ».
Более того, даже если прямая угроза не может быть уменьшена до приемлемого уровня, EEOC предупреждает, что перед увольнением сотрудника работодатель должен определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами EEO или другими применимыми федеральными, государственными или местными властями.Согласно EEOC, этот шаг аналогичен тому, который предпринимают работодатели, когда иным образом исключают сотрудников с рабочего места из-за текущего диагноза или симптомов COVID-19, объясняя, что «некоторые работники могут иметь право на удаленную работу или, в противном случае, могут иметь право на взять отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, в соответствии с Законом о правах ребенка или в соответствии с политикой работодателя ».
Наконец, EEOC предоставляет рекомендации относительно процесса размещения, советуя, чтобы менеджеры и руководители знали, как распознавать и передавать запросы на размещение.После этого работодатель и работник, которым требуется жилье, «должны участвовать в гибком интерактивном процессе», чтобы определить, есть ли жилье, которое не создавало бы чрезмерных трудностей. Помимо сбора подтверждающих документов об инвалидности сотрудника и рассмотрения характера роли сотрудника, такой интерактивный процесс должен также учитывать «[t] распространенность на рабочем месте сотрудников, которые уже получили вакцинацию от COVID-19, и количество контактов [сотрудник может иметь] с другими людьми, чей статус вакцинации может быть неизвестен.”
Важно отметить, что EEOC признает, что «могут быть ситуации, когда приспособление невозможно», и в таком случае было бы «законным» отстранить сотрудника от рабочего места. Тем не менее, Комиссия предупреждает: «[t] это не означает, что работодатель может автоматически уволить работника», вместо этого снова сообщая, что в такой ситуации работодатель должен «определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами EEO или другими федеральными законами штата, и местные власти ».
При необходимости, как работодатель должен реагировать на сотрудника, который указывает, что он или она не может пройти вакцинацию от COVID-19 из-за его или ее искренних религиозных обрядов или убеждений, которые защищены Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года?
Этот анализ и процесс аналогичны анализу при освобождении от инвалидности.EEOC отмечает, что как только работодатель получает уведомление о том, что искренние религиозные обряды или убеждения работника ограничивают его или ее возможность вакцинации, работодатель должен разумно приспособить работника, если это не вызовет чрезмерных трудностей. Агентство предупреждает, что работодатели «обычно должны исходить из того, что просьба сотрудника о религиозном приспособлении основывается на искренних религиозных убеждениях», но все же отмечает, что, если у работодателя есть объективные основания для сомнения в религиозной природе или искренности запрашиваемого освобождения, было бы «оправдано запрашивать дополнительную подтверждающую информацию».”
Как и в случае с приспособлениями для лиц с ограниченными возможностями, EEOC признает, что могут быть ситуации, когда работодатель не может принять во внимание искренние религиозные обряды или убеждения работника и, следовательно, может исключить работника с рабочего места. Однако, опять же, агентство предостерегает от увольнения сотрудника в дисциплинарном порядке и вместо этого рекомендует определить, какие другие права могут быть доступны сотруднику, если таковые имеются.
Каково взаимодействие между разделом II Закона о недискриминации генетической информации (GINA) и вакцинацией от COVID-19?
Вначале EEOC отмечает, что, хотя в некоторых вакцинах против COVID-19 используется технология мРНК, такие вакцины, согласно CDC, «никаким образом не взаимодействуют с нашей ДНК» и «мРНК никогда не проникает в ядро клетки. , где хранится наша ДНК (генетический материал).Соответственно, программа вакцинации COVID-19, санкционированная работодателем, не нарушит запрет GINA на использование, получение или раскрытие генетической информации.
Кроме того, EEOC пояснил, что хотя вакцинация от COVID-19 или требование к сотрудникам предъявить доказательства вакцинации сами по себе не подразумевают GINA, предварительные отборочные вопросы, касающиеся генетической информации (включая истории болезни членов семьи), могут нарушать закон.
EEOC признает, что в настоящее время «[i] еще не ясно, какие контрольные списки для проверки противопоказаний будут предоставлены при вакцинации COVID-19», но что если такие анкеты действительно включают вопросы о генетической информации, то работодатели могут потребовать доказательства вакцинации вместо того, чтобы вводить вакцину самостоятельно (или через подрядчика).В таком случае, однако, EEOC рекомендует работодателям «предупредить сотрудника о том, что он не должен предоставлять генетическую информацию» как часть доказательства вакцинации, и что до тех пор, пока такое предупреждение предоставляется, любая полученная работодателем генетическая информация будет считаться. непреднамеренно и не незаконно в соответствии с GINA.
Должны ли работодатели вводить программы обязательной вакцинации?
Несмотря на предоставление значительного объема информации о том, как работодатели могут ввести обязательные программы вакцинации, EEOC не дает никаких указаний относительно того, действительно ли работодатели должны требовать от сотрудников прохождения вакцинации.
В конечном итоге вопрос о том, должен ли какой-либо конкретный работодатель требовать от своих сотрудников прохождения вакцинации, представляет собой очень фактическое расследование, включающее множество факторов, таких как тип бизнеса работодателя, профили рисков сотрудников и клиентов / клиентов работодателя, а также любые применимые федеральные нормы. , государственное и местное право.
Кроме того, помимо ADA, Раздела VII и GINA, необходимость вакцинации сотрудников от COVID-19 подразумевает множество других юридических соображений, включая права сотрудников в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, обязательства по безопасности в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда и законы штата, требования о компенсации работникам и другие вопросы, связанные со страхованием, и это лишь некоторые из них.Прежде чем принимать какие-либо решения относительно необходимости или поощрения вакцинации сотрудников, работодателям рекомендуется координировать свои действия с юрисконсультом для решения различных вопросов, связанных с такими программами.
Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этой разработки, пожалуйста, свяжитесь с авторами или вашим юристом по связям с DLA Piper.
Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу и подпишитесь на наш список рассылки, чтобы получать уведомления, приглашения на веб-семинары и другие публикации, которые помогут вам сориентироваться в это трудное время.
: Свод законов Южной Каролины 2013 г. :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia
(A) Запрет на незаконную трудовую деятельность, изложенный в разделах 1-13-80 (a) — (d), включает запрет на проведение медицинских осмотров и расследований, за исключением случаев, предусмотренных в этом разделе.
(B) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (C), застрахованное лицо не должно проводить медицинское обследование или наводить справки у соискателя работы относительно того, является ли соискатель лицом с ограниченными возможностями, а также относительно характера или степени тяжести заболевания. инвалидность.Субъект, на который распространяется действие страхового покрытия, может направить запрос перед приемом на работу в отношении способности соискателя выполнять функции, связанные с работой.
(C) Застрахованное лицо может потребовать медицинское обследование после того, как предложение о работе было сделано соискателю работы и до начала выполнения служебных обязанностей соискателем, и может обусловить предложение о работе результатами обследования. , если:
(1) обследованию подлежат все поступающие работники независимо от инвалидности;
(2) информация, полученная относительно состояния здоровья или истории болезни заявителя, собирается и хранится в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматривается как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:
(a) руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях в работе или обязанностях сотрудника и необходимых условиях проживания;
(b) персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать неотложной помощи;
(c) правительственным чиновникам, расследующим соблюдение требований настоящей главы, должна быть предоставлена соответствующая информация по запросу; и
(3) результаты экспертизы используются только в соответствии с настоящей главой.
(D) Для целей данной главы обследования, анализы или обследования на наркотики и алкоголь не могут считаться медицинским обследованием.
(E) (1) Застрахованное лицо не может требовать медицинского обследования и не может запрашивать у работника информацию о том, является ли работник физическим лицом с ограниченными возможностями, или о характере или серьезности инвалидности, за исключением случаев, когда обследование или выяснено, что запрос связан с работой и соответствует бизнес-потребностям.
(2) Застрахованное лицо может проводить добровольные медицинские осмотры, включая добровольное медицинское освидетельствование, которые являются частью программы здоровья сотрудников, доступной для сотрудников на этом рабочем месте.Застрахованная организация может запросить способность сотрудника выполнять функции, связанные с работой.
(3) Информация, полученная в соответствии с подразделом (E) (2) относительно состояния здоровья или истории болезни сотрудника, регулируется требованиями подразделов (C) (2) и (3).
(F) (1) В качестве защиты от обвинения в дискриминации в соответствии с данной главой может быть заявленное применение квалификационных стандартов, тестов или критериев отбора, которое отсеивает или имеет тенденцию отсеивать или иным образом лишает сотрудников работы или льгот. Было доказано, что лицо с ограниченными возможностями связано с работой и соответствует бизнес-потребностям, и производительность не может быть достигнута путем разумного приспособления, как требуется в соответствии с этим заголовком.
(2) Термин «квалификационные стандарты» может включать требование о том, что физическое лицо не может представлять прямую угрозу безопасности этого человека или других лиц на рабочем месте.
(3) Данная глава не может запрещать религиозной корпорации, ассоциации, образовательному учреждению или обществу отдавать предпочтение при приеме на работу лицам определенной религии для выполнения работы, связанной с осуществлением своей деятельности корпорацией, ассоциацией, образовательным учреждением. учреждение или общество.В соответствии с этой главой религиозная организация может потребовать, чтобы все заявители и сотрудники соблюдали религиозные принципы организации.
(4) Если у человека есть инфекционное или инфекционное заболевание, которое передается другим людям при обращении с пищевыми продуктами, оно включается в список, разработанный министром здравоохранения и социальных служб в соответствии с требованиями Закона об американцах с ограниченными возможностями. от 1990 г., публичный закон 101-336, и который не может быть устранен путем разумного приспособления, застрахованная организация может отказать в назначении или продолжать назначать человека на работу, связанную с обработкой пищевых продуктов.
Ничто в этой главе не может быть истолковано как упреждающее, изменяющее или исправляющее закон, постановление или постановление штата, округа или местного уровня, применимое к обработке пищевых продуктов и предназначенное для защиты здоровья населения от лиц, представляющих значительный риск для здоровье или безопасность других людей, которые не могут быть устранены разумным приспособлением в соответствии со списком инфекционных или инфекционных заболеваний и способами передачи, опубликованными министром здравоохранения и социальных служб.
ИСТОРИЯ: 1996 Закон № 426, Раздел 1.
: Кодекс штата Индиана 2019 :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia
IC 22-9-5-20 Медицинские осмотры и запросы; допустимость и сфера действия; раскрытие информации; использование результатовсек. 20. (a) Запрет на дискриминацию в разделе 19 этой главы включает медицинские осмотры и расследования. За исключением случаев, предусмотренных настоящим разделом, застрахованное лицо не может проводить медицинское обследование или наводить справки у соискателя вакансии относительно того, является ли соискатель лицом с ограниченными возможностями или относительно характера или степени тяжести инвалидности.
(b) Субъект, на который распространяется действие страховки, может направлять запросы перед приемом на работу в отношении способности кандидата выполнять функции, связанные с работой.
(c) Застрахованное лицо может потребовать медицинского обследования после того, как предложение о работе было сделано соискателю работы и до начала выполнения служебных обязанностей соискателем, и может обусловить предложение о работе результатами этого обследования, если :
(1) все поступающие работники подлежат обследованию независимо от инвалидности;
(2) информация, полученная относительно состояния здоровья или истории болезни заявителя, собирается и хранится в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматривается как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:
(A) руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях в работе или обязанностях сотрудника и необходимых условиях проживания;
(B) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; и
(C) правительственным чиновникам, расследующим соблюдение требований настоящей главы, должна быть предоставлена соответствующая информация по запросу; и
(3) результаты экспертизы используются только в соответствии с настоящей главой.
(d) Застрахованное лицо не может требовать медицинского обследования и не может запрашивать у сотрудника информацию о том, является ли работник физическим лицом с ограниченными возможностями, а также о характере или серьезности инвалидности, за исключением случаев, когда обследование или расследование показано, что оно связано с работой и соответствует бизнес-потребностям.
(e) Субъект может проводить добровольные медицинские осмотры, включая добровольное медицинское освидетельствование, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, доступной для сотрудников на этом рабочем месте.Застрахованная организация может запрашивать способность сотрудника выполнять функции, связанные с работой. Информация, полученная в соответствии с этим подразделом, регулируется требованиями подразделов (c) (2) и (c) (3).
(f) Застрахованная организация не может прямо или косвенно вмешиваться в использование животного, которое было или проходит специальную подготовку в качестве служебного животного.