Счетная палата предложила обсудить зарплаты и гибкий график на госслужбе
Контекст этой записки — оптимизация численности госаппарата, которую инициировал премьер-министр Михаил Мишустин, открывает окно для дальнейших изменений.
Команда, подготовившая записку (Центр перспективных управленческих решений при поддержке Центра подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС, компании «ЭКОПСИ консалтинг» и исследовательской группы «ЦИРКОН»), предлагала похожие меры еще в 2018 году в концепции реформы госуправления в период работы в Центре стратегических разработок, которым тогда руководил Алексей Кудрин, нынешний глава Счетной палаты. Сейчас, публикуя записку, Счетная палата выступает в роли дискуссионной площадки, сообщили в ее пресс-службе.
Эксперты предлагают восемь взаимоувязанных шагов, которые, как они считают, к 2024 году приблизят систему государственного управления к лучшим практикам при сохранении прежнего или близкого к прежнему уровня затрат.
Первый шаг: повышение оплаты труда
Ключевую проблему гендиректор Центра перспективных управленческих решений Мария Шклярук видит в большом числе госслужащих, которые за небольшую зарплату занимаются работой, не дающей значимого эффекта. Урезание вакансий (а сокращения затронули в основном вакантные штатные единицы) отнимает у органов власти один из немногочисленных вариантов компенсации невысокого уровня оплаты труда.
Госслужащие, занимающие должности вплоть до заместителя директора департамента министерства или федеральной службы, получают зарплаты ниже среднего уровня оплаты труда руководителей в коммерческом секторе в Москве. Кроме того, зарплаты на госслужбе сильно зависят от стажа, но слабо связаны с результатами работы: премиальная часть составляет до 10% зарплат, ее границы не зафиксированы четко, а размер остается на усмотрение руководства ведомств, указывают эксперты. Они предлагают довести размер премий до 30% и привязать их к достижению KPI.
Текущая система оплаты труда на госслужбе ведет к тому, что министерства и ведомства перекладывают значительную часть функций на подведомственные учреждения, считают эксперты. «Большие ресурсы повышения привлекательности госслужбы находятся сейчас в подведомственных организациях и различного рода АНО, создаваемых как для того, чтобы обеспечить более высокую зарплату, так и для того, чтобы трудоустроить специалистов, которые не готовы проходить более сложные процедуры устройства на госслужбу, — пишет Шклярук. — В итоге мы сталкиваемся с ситуацией, когда полномочия сохраняются за людьми, получающими более низкую зарплату и имеющими более сложные условия работы (поток поручений, переработки, высокий уровень ответственности), а ресурсы сосредотачиваются за пределами госслужбы, размывая полномочия и цепочку принятия решений».
Пятый шаг: гибкий график и опен-спейсыЭксперты считают, что на госслужбе перевод сотрудников в опен-спейсы и введение гибкого графика дадут такой же положительный результат, как в бизнес-организациях. При этом уже есть успешный опыт переезда в современное рабочее пространство трех министерств и четырех подведомственных им служб (в 2019 году они разместились в башне в Москва-Сити), а также масштабный опыт временной удаленной работы в пандемию.
Удаленный или смешанный формат работы эксперты предлагают закрепить на постоянной основе при использовании методов, которые позволяют отслеживать эффективность работников вне зависимости от времени их физического присутствия на рабочем месте. Они считают достаточным зафиксировать три-четыре часа в день, в течение которых сотрудник должен быть всегда доступен для выполнения рабочих задач.
Какой позиции придерживаются в Счетной палате
Привязать вознаграждение госслужащих не к прежним заслугам, а к реальным результатам, которые достигаются здесь и сейчас — это действительно эффективный инструмент развития госслужбы, считает директор Департамента по развитию человеческого капитала Счетной палаты Алексей Суханов (его комментарий «РГ» передала пресс-служба).
Коридорно-кабинетная система чисто физически создает барьеры для коммуникации, практика крупных организаций, где преобладает open space, дает возможность сотрудникам больше общаться и выстраивать межличностные связи, а это помогает быстрее обмениваться информацией и повышает качество выработки решений, способствует росту доверия, а значит, повышает эффективность совместной работы, считает Алексей Суханов.
«Что касается гибкого графика, то на это тоже нужно смотреть в связке с другими решениями, — говорит он. — Если в основу всей системы ставится оценка по достигнутым результатам, то фактор того, где находился сотрудник, когда обеспечивал эти результаты, очевидно, становится вторичным. Кроме того, гибкий график в современных условиях уже стал нормой, и те организации, которые не предоставляют такой возможности, начинают проигрывать в глазах сотрудников и кандидатов. Если кандидат сильный, то он всегда выбирает из нескольких работодателей — и выберет в итоге того, кто предлагает больше возможностей. В данном случае, гибкие условия работы — это как раз одна из важных опций».
После перевода на «удаленку» в связи с пандемией свыше 60% руководителей и сотрудников Счетной палаты до сих пор предпочитают работу в удаленном или смешанном режиме, а каждый четвертый из опрошенных руководителей отметил, что гибкий режим очень позитивно повлиял на эффективность их команд, говорит Алексей Суханов.
Насколько повысится зарплата казахстанских госслужащих | Курсив
По предварительным расчетам, прирост к заработной плате административных государственных служащих составит от 30% до 150%. Об этом сообщил директор департамента государственной службы Жаркын Тлеукенов во время пресс-конференции в СЦК.
С 1 июля текущего года в Казахстане заработает новая система оплаты труда.
«Система оплаты труда не связана с обычным механическим повышением заработной платы. Это абсолютно новый институцианальный инструмент, где мы пересматриваем подход к выплате заработных плат государственным служащим. Если по старой системе уровень зарплаты определялся в зависимости от уровня занимаемой должности, то предлагаемая система учитывает важность должности. То есть, какие компетенции нужны, чтобы эффективно работать на этой должности, что входит в полномочия, и какую ответственность несет сотрудник. Все это сопоставляется, и в итоге срабатывает принцип равная зарплата за равный труд», — пояснил Тлеукенов
.
Теперь при расчете заработной платы будет учитываться то, насколько та или иная должность влияет на достижение целей и задач государственного органа. Для этого должности сотрудников госорганов будут распределяться по трем функциональным блокам: стратегические должности, должности, которые содействуют в реализации функций госоргана, а также должности, которые осуществляют техническое сопровождение и функционирование госоргана.
«Расчеты по номинальному значению зарплаты осуществляются уполномоченными органами, поэтому сейчас я не могу сказать конкретно, какого размера будет заработная плата, но в целом могу сказать, что основной упор будет сделан на повышение зарплаты госслужащих на сельском и районном уровнях для сокращения диспропорции. Предварительный прирост по всей системе госслужбы составит от 30% до 150%», — сообщил директор департамента.
По его словам, в результате диспропорция в заработных платах сельских и городских госслужащих должна сократиться с 70% до 10%.
С 2018 года такая система оплаты труда действовала в пилотном режиме в агентстве по делам государственной службы, агентстве по противодействию коррупции и их территориальных подразделениях, в министерстве юстиции, а также в акиматах Нур-Султана, Алматы, Шымкента, Атырауской, Карагандинской, Мангистауской и Павлодарской областях.
По словам Тлеукенова, в ходе «пилота» система доказала свою эффективность в повышении привлекательности госслужбы и улучшении качества выполняемой сотрудниками работы.
Напомним, в сентябрьском послании 2020 года глава государства Касым-Жомарт Токаев поручил сократить госаппарат, а за счет сэкономленных средств повысить заработную плату оставшихся работников.
Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram
Эксперты предложили изменить правила формирования зарплат для госслужащих | Новости | Известия
Эксперты проанализировали самые распространенные проблемы в сфере госслужбы и предложили способы их решения, среди которых — пересмотр порядка начисления базового уровня окладов и премий для всех госслужащих. Об этом говорится в записке «Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения», которая подготовлена Центром перспективных управленческих решений (ЦПУР) при поддержке Центра подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС, компании «ЭКОПСИ консалтинг» и исследовательской группы «ЦИРКОН». Она поступила в «Известия» в пятницу, 30 апреля.
«Оплата труда госслужащих слабо связана с результатами их работы: премиальная часть (performance related pay) составляет до 10% в общем денежном содержании сотрудников, и ее границы не зафиксированы четко в законодательстве, а размер остается на усмотрение руководства ведомств», — отмечается в сообщении.
Как уточнила «Известиям» редактор экспертной записки, генеральный директор ЦПУР Мария Шклярук зарплата госслужащих состоит из фиксированных и смешанных выплат. Фиксированные выплаты включают в себя: оклад — 8,2%, надбавки — 28,5%, иные выплаты, подлежащие индексации — 14% и саму индексацию — 0,4%. При этом 45,5% смешанных выплат — это выплаты, не подлежащие индексации, и 1,4% — премии за особые задания.
По словам Шклярук, «с формальной точки зрения» у госслужащих есть небольшой оклад и много надбавок, что в общем составляет половину их дохода. Однако на практике эта часть всегда выплачивается как фикс.
«Еще примерно половина — это деньги на материальное стимулирование, и формально они могут быть распределены в зависимости от результатов. Но на практике — чаще всего заранее известно, как они распределены, и это фактически тоже фиксированная часть», — сказала редактор.
Таким образом, «формально можно много отнести к переменной части», но фактически каждый сотрудник знает, сколько он получит, и относится к этому как «к фиксированной оплате, которая не зависит от результата работы».
Предлагается изменить систему выплаты премий для госслужащих. Эксперты считают, что нужно сделать так, чтобы фиксированная часть зарплаты составляла 70%, а премии — 30%. Премиальная часть должна выплачиваться по результатам достижения ключевых показателей эффективности, что предположительно «поможет внедрить на госслужбе полноценную систему управления по результатам».
Также предлагается повысить базовый уровень зарплат для всех госслужащих за счет оптимизации ресурсов и высвобождения денег.
Специалисты также предложили в концепции комплексной трансформации государственной службы еще несколько шагов, среди которых: реформирование работы кадровых отделов; изменение условий труда госслужащих; расширение использования срочных контрактов.
Также предлагается введение «универсальной грейдовой системы должностей». Сейчас на одного руководителя приходится 1,5 исполнителя, хотя более эффективным считается от 2,5 исполнителя на одного начальника. Эксперты предложили дополнить перечень должностей и «дифференцировать их функционал».
В конце марта вице-премьер Дмитрий Григоренко заявил в интервью «Известиям», что после оптимизации госаппарата правительство займется зарплатами госслужащих. По его словам, разрыв между зарплатами в ведомствах «стал критическим».
В этом году кабмин привел среднюю оплату труда в ведомствах к справедливому уровню. Григоренко отметил, что вырастет доля ежемесячных гарантированных выплат за счет уменьшения премиального фонда, что поможет сотрудникам на местах планировать социально значимые расходы, например, ипотеку. Мотивационную часть привяжут к конкретным результатам выполненной работы.
Госслужащим в Казахстане могут повысить зарплату до 150% – кому именно
С 1 июля 2021 года в Казахстане собираются переходить на новую систему оплаты труда госслужащих: будет учитываться важность должности, а не ее уровень
НУР-СУЛТАН, 18 мар — Sputnik. Зарплату государственным служащим в Казахстане могут повысить от 30% до 150% с июля 2021 года. Значительное повышение ощутят в основном работники низшего звена из регионов и сел, сообщил Sputnik Казахстан директор департамента Агентства по делам госслужбы Жаркын Тлеукенов в беседе по телефону.
С начала июля в Казахстане намерены перейти на новую систему оплаты труда госслужащих: хотят учитывать не иерархию должностей, а их значимость и роль.
«Я говорю о предварительных расчетах. На сегодняшний день расчеты уточняются министерством национальной экономики с учетом общей численности госслужащих, с учетом распределения их по системе ФБШ (факторно-балльная шкала). Окончательно по размерам заработной платы будет ясно после того, как проанализируют и завершат эти расчеты. Повышение от 30% до 150% – это предварительно», — сказал Тлеукенов.
Президент Казахстана дал поручение по сокращению госслужащих
При нынешней системе оплаты труда есть большая диспропорция в зарплатах между центром и регионами, продолжил он.
«Разница между центром и регионом составляет в среднем 70%. Действующая сетка основана исключительно на иерархии должностей, поэтому те, кто работает, допустим, на самом низшем звене, получают наименьшую зарплату. Чем выше государственный орган, тем выше заработная плата. Новая система иерархию особо не учитывает. Она учитывает содержание должности, насколько должность сама сложная, какие компетенции нужны для эффективной работы на этой должности», — уточнил он.
В рамках новой системы оплаты планируется учитывать круг полномочий и ответственности сотрудника, сказал Тлеукенов.
«В основе будет принцип «равная оплата за равный труд». Соответственно мы диспропорцию сокращаем от 70% до 10%. Основной прирост заработной платы будет на уровне районов и сел. На центральном уровне будет минимальный прирост», — подчеркнул он.
Казахстанских госслужащих ждет сокращение: на сколько поднимут зарплату оставшимся
Сейчас ведущий специалист на сельском уровне со стажем работы от 9 до 11 лет получает порядка 89 тысяч тенге, привел он пример.
«Минус вычеты, на руки он меньше получает по факту. До июля мы должны работу завершить и с июля уже внедрить новую систему оплаты труда», — заключил собеседник.
Ранее в Администрации президента отмечали, что Агентство по делам госслужбы должно обеспечить приток новых профессиональных кадров и повышать имидж госслужащих.
Зарплаты госслужащих планируют повысить до 150 процентов в Казахстане: 18 марта 2021, 20:06
С 1 июля в Казахстане изменится система оплаты труда государственных служащих, которая повысит зарплаты чиновников на 30-150 процентов. Об этом сообщил директор Департамента государственной службы Агентства по делам госслужбы Жаркын Тлеукенов, передает корреспондент Tengrinews.kz.
«Основной упор будет сделан на повышение зарплаты в значительной степени в селах и районах для сокращения диспропорции. Предварительно, прирост по всей системе госслужбы составит от 30 до 150 процентов«, — рассказал Тлеукенов на брифинге СЦК.
По его словам, новая система оплаты труда не связана с обычным механическим повышением зарплаты.
«Это новый инструмент, где мы пересматриваем подходы к выплате госслужащим. По старой системе зарплата зависела от уровня должности. Новая система учитывает важность должности, какого спектра и качества нужны компетенции, круг полномочий и ответственности. Это все между собой сопоставляется по принципу «равная оплата за равный труд». С 2018 года пилот по новой системе оплаты труда был и доказал свою эффективность в плане повышения привлекательности госслужбы», — пояснил Тлеукенов.
Сейчас, по его словам, проект разработан, прорабатывается методология по распределению должностей по функциональным блокам.
«Есть стратегические должности и блоки, есть должности, которые просто осуществляют техсопровождение и функционирование, а также должности, которые влияют на достижение целей и задач. В зависимости от принадлежности будет дифференцирован размер заработной платы. Расчеты по номинальному значению сейчас осуществляются, поэтому конкретно трудно назвать размер зарплаты», — отметил он.
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!
Tengrinews.kz также есть в Aitu! Добавляйтесь к нам!
Среднемесячная зарплата госслужащих в 2019 году составила 1861 евро | Эстония
Если зарплаты госчиновников и служащих местных самоуправлений объединить, то их среднемесячная зарплата в прошлом году составила 1831 евро, что на 7% больше, чем в 2018 году.
Средняя заработная плата государственных служащих за год увеличилась на 7,6%, в местных органах власти оклады выросли за год на 5,4%.
В целом среднемесячная зарплата в Эстонии увеличилась в прошлом году на 7,4%. Таким образом, среднемесячная заработная плата государственных служащих росла примерно такими же темпами, как и среднемесячная заработная плата наемных работников. Рост среднемесячной заработной платы должностных лиц местного самоуправления был более медленным.
В 2018 году средняя зарплата государственных служащих составляла 1754 евро, в 2017 году — 1584 евро. В 2018 году среднемесячная зарплата чиновников местных органов власти была на 19 евро выше, чем у госчиновников.
В 2019 году 2,5% дополнительных денег было выделено из государственного бюджета для повышения заработной платы в государственных органах, больше всего средств было выделено в сфере внутренней безопасности. Заработная плата спасателей увеличилась в среднем на 20%, в полиции и погранохране — на 10,7%, в Центре тревоги — на 5%, а в Академии МВД, инспекции по охране окружающей среды, в тюрьмах и налогово-таможенном департаменте — на 4,5%.
По данным министерства финансов, среднемесячная заработная плата государственных служащих за последние пять лет выросла аналогично средней месячной заработной плате в Эстонии. За этот период соотношение заработной платы государственных служащих и средней заработной плате по Эстонии несколько сгладилось, изменение составило всего 2%.
Рост средней заработной платы государственных служащих оставался на 2% ниже роста средней заработной платы в Эстонии последние пять лет. В то время как рост заработной платы в органах местного самоуправления был на 1% выше.
В прошлом году в государственных органах и органах местного самоуправления было занято 16 428 человек, что составляет 12% от общего числа работающих людей.
Из них 13 454 — это чиновники. Более половины должностных лиц государственных органов являются служащими, например, сотрудники полиции, спасатели, работники тюрем, сотрудники Сил обороны.
В 2019 году в органах местного самоуправления работало 2974 чиновника.
Данные о заработной плате, опубликованные 30 апреля, показали, что в 2019 году генеральный директор налогово-таможенного департамента Валдур Лайд заработал больше всего среди государственных служащих — 91 772 евро. Из этой суммы базовая зарплата составила 78 772 евро, а бонусы — 13 000 евро. В 2018 году общий доход Лайда составил 88 300 евро.
За ним следует Прийт Саук, генеральный директор шоссейного департамента (82 315 евро) и Эгон Веэрмяэ, директор департамента социального страхования (77 436 евро).
Среди чиновников местных самоуправлений в прошлом году больше всех заработал городской секретарь Таллинна Тоомас Сепп — 80 021 евро. На втором месте была финансовый директор Таллинна Катрин Кендра, заработавшая в общей сложности 79 925 евро. Городской секретарь Тарту Юри Мёльдер оказался на третьем месте. Его общая зарплата составила 77 338 евро.
«Оплатные» условия для работников госорганов-2018: что для госслужащих. Бюджетная бухгалтерия, № 6, Февраль, 2018
В ч. 3 ст. 51 Закона о госслужбе указано, что схема должностных окладов на должностях госслужбы определяется ежегодно Кабмином при подготовке проекта закона о госбюджете на соответствующий год. Для 2018 года (как и для 2017-го) таким нормативным документом является постановление № 15.
Постановлением № 24 (вступило в силу 27.01.2018 г.*, но применяется с 01.01.2018 г.) в постановление № 15 были внесены изменения, которыми предусматривается установление новых размеров должностных окладов на 2018 год для госслужащих, работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию, и работников патронатных служб госорганов. В рамках этой статьи сосредоточимся на условиях оплаты труда госслужащих в 2018 году.
Для начала вспомним о гарантии нормы ст. 31 Закона об оплате труда: размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную норму труда не может быть ниже размера МЗП, то есть сейчас — 3723 грн. Это означает: если начисленная зарплата госслужащего (например, должностной оклад + надбавки + премия) менее 3723 грн., ему нужно начислить доплату до МЗП. Хотя госслужащих, которым следует начислять такую доплату, наберется немного.
Оплата труда госслужащих
Как мы уже отметили, в 2018 году при определении зарплаты госслужащим, на которых распространяется действие Закона о госслужбе, следует учитывать нормы постановления № 15 (с учетом норм постановления № 24). В этом постановлении для госслужащих определены размеры должностных окладов (постановлением № 24 схема должностных окладов на должностях госслужбы изложена в новой редакции) и распределение должностей госслужбы по группам оплаты труда для 2018 года, размеры надбавки за ранг, порядок премирования для госслужащих категории «А», положения о предоставлении дополнительных стимулирующих выплат.
Важно! Несмотря на то, что постановление № 24 называется «Об упорядочении структуры заработной платы…», структура зарплаты госслужащих не изменилась.
Зарплатные составляющие остались неизменными, они не добавились и не уменьшились.
Далее рассмотрим структуру зарплаты госслужащих с учетом особенностей ее начисления в 2018 году.
Должностной оклад. Постановлением № 24 для этого года утверждена Схема должностных окладов на должностях государственной службы по группам оплаты труда с учетом юрисдикции государственных органов в 2018 году (далее — Схема должностных окладов — 2018).
Размеры должностных окладов для должностей госслужбы в 2018 году возросли по сравнению с прошлогодними показателями. В этом году минимальный размер должностного оклада составляет 2643 грн., что полностью отвечает норме п. 14 Заключительных и переходных положений Закона о госслужбе. Напомним: эта норма говорит о том, что минимальный размер должностного оклада группы 9 в госорганах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, городов областного значения, составляет:
— с 1 января 2018 года — 1,5 размера ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года;
— с 1 июля 2018 года — 1,75 размера ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года.
В результате расчетов (1762 грн. х 1,5) и получаем ранее упомянутую величину минимального должностного оклада в 2643 грн.
Как видим, Закон о госслужбе в течение 2018 года обещает два повышения окладов для госслужащих: с 01.01.2018 г. и с 01.07.2018 г. И если о повышении с 01.01.2018 г. уже говорим, как о свершившемся факте, то повышение с 01.07.2018 г. выглядит туманным. Почему? Сейчас объясним.
Так, нормы постановления № 24 предусматривают повышение окладов лишь с 01.01.2018 г. К тому же п. 6 Заключительных положений Закона о госбюджете-2018 предусмотрено, что нормы п. 14 Заключительных и переходных положений Закона о госслужбе применяются в порядке и размерах, установленных КМУ, с учетом имеющихся финансовых ресурсов.
Таким образом, пока что нет окончательного ответа на вопрос, будет ли повышение окладов госслужащих с 01.07.2018 г. Если соответствующее решение будет принято и повышение окладов с 01.07.2018 г. получит нормативную поддержку, мы обязательно об этом расскажем на страницах нашего издания. Следите за публикациями!
Что касается максимального размера должностного оклада по должностям госслужбы, то в 2018 году его размер равен 18000 грн. Устанавливается такой оклад для должностей госслужбы группы 1 в госорганах, юрисдикция которых распространяется на всю территорию Украины.
Напомним, что группы оплаты труда определяет Закон о госслужбе по должностям госоргана. Их сейчас всего 9. В каждую группу засчитывают определенные должности госслужбы, а именно должности (ч. 1 ст. 51 Закона о госслужбе):
1) руководителей госорганов и должности, приравниваемые к ним;
2) первых заместителей руководителей госорганов и должности, приравниваемые к ним;
3) заместителей руководителей госорганов и приравненные к ним должности;
4) руководителей самостоятельных структурных подразделений госорганов и приравненные к ним должности;
5) заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений госорганов и приравненные к ним должности;
6) руководителей подразделений в составе самостоятельных структурных подразделений госорганов, их заместителей и приравненные к ним должности;
7) главных специалистов госорганов и приравненные к ним должности;
8) ведущих специалистов госорганов и приравненные к ним должности;
9) специалистов государственных органов и приравненные к ним должности.
Постановлением № 24 не изменен Перечень должностей государственной службы, приравниваемых к соответствующим группам оплаты труда, утвержденный постановлением № 15.
Надбавка за выслугу лет. Как и раньше, для исчисления «выслужной» надбавки руководствуемся ч. 1 ст. 52 Закона о госслужбе, редакция которой не изменялась. Поэтому, как и в прошлом году, надбавка за выслугу лет на госслужбе устанавливается на уровне 3 % должностного оклада госслужащего за каждый календарный год стажа госслужбы, а при наличии стажа госслужбы больше 17 (и далее) лет — в максимальном размере 50 % должностного оклада.
Заметим: размер надбавки за выслугу лет госслужащим увеличивается со дня приобретения права на такое повышение или со дня возникновения права на такую надбавку (см. письмо Минсоцполитики от 29.05.2017 г. № 985/0/102-17/28).
Далее в таблице приведем процентный размер надбавки за выслугу лет в зависимости от имеющегося стажа госслужбы у госслужащего:
Стаж госслужбы | % надбавки за выслугу лет | Стаж госслужбы | % надбавки за выслугу лет |
Больше 1 года | 3 % | Больше 10 лет | 30 % |
Больше 2 лет | 6 % | Больше 11 лет | 33 % |
Больше 3 лет | 9 % | Больше 12 лет | 36 % |
Больше 4 лет | 12 % | Больше 13 лет | 39 % |
Больше 5 лет | 15 % | Больше 14 лет | 42 % |
Больше 6 лет | 18 % | Больше 15 лет | 45 % |
Больше 7 лет | 21 % | Больше 16 лет | 48 % |
Больше 8 лет | 24 % | Больше 17 лет и далее | 50 % |
Больше 9 лет | 27 % |
Надбавка за ранг. Заметим: ч. 2 ст. 52 Закона о госслужбе предусмотрено, что размер надбавки за ранг госслужащего определяется КМУ при утверждении схемы должностных окладов на должностях госслужбы. По сути, у Правительства есть право пересматривать размеры надбавки за ранг на начало каждого года. Несмотря на это, размер надбавки за ранг в 2018 году остался на уровне 2017 года:
Ранг госслужащего | Размер надбавки, грн. |
1 | 1000 |
2 | 900 |
3 | 800 |
4 | 700 |
5 | 600 |
6 | 500 |
7 | 400 |
8 | 300 |
9 | 200 |
Премии. Изменений в порядке выплаты премий госслужащим в 2018 году не было. Однако на официальном сайте Нацагентства по вопросам госслужбы (http://nads.gov.ua) говорится о том, что на заседании Кабмина в рамках внедрения реформы государственной службы рассмотрен вопрос об изменении структуры заработной платы госслужащих и снижении части дополнительных выплат, что в дальнейшем сделает невозможным начисление чрезмерных премий. Но на сегодня ни одного нормативного акта, который бы это подтверждал, не утверждено. Поэтому сейчас (как и в прошлом году) при выплате премий госслужащим руководствуемся:
— для госслужащих категории «А» — Порядком премирования государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории «А», утвержденным постановлением № 15;
— для госслужащих категорий «Б» и «В» — Типовым положением о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов), утвержденным приказом Минсоцполитики от 13.06.2016 г. № 646 (ср. 025069200). Напомним, что для госслужащих категорий «Б» и «В» предусмотрена выплата таких видов премий: премия по результатам ежегодной оценки служебной деятельности и месячная/квартальная премия в соответствии с личным вкладом в общий результат работы госоргана. Решение о выплате премии госслужащим категорий «Б» и «В» принимает руководитель госслужбы. Все условия о премиальных выплатах прописывают в Положении о премировании госоргана.
Отметим: нормы абз. 4 ч. 3 ст. 50 и ч. 6 ст. 52 Закона о госслужбе об ограничении максимального совокупного размера месячной и квартальной премий, которые выплачиваются госслужащему за год, и об ограничении размера фонда премирования госоргана начнут действовать только с 01.01.2019 г. (п. 1 Заключительных и переходных положений Закона о госслужбе).
Дополнительные стимулирующие выплаты. С даты вступления в силу Закона о госслужбе (т. е. с 01.05.2016 г.) руководителям государственной службы дано право в пределах экономии фонда оплаты труда устанавливать госслужащим дополнительные стимулирующие выплаты в течение двух лет со дня вступления в силу этого Закона (абз. 8 п. 14 Заключительных и переходных положений Закона о госслужбе). То есть предусматривалось, что госслужащим могут выплачиваться дополнительные стимулирующие выплаты до 01.05.2018 г. Однако Законом о госбюджете-2018 этот срок продлен до 31.12.2018 г.
Следовательно, в течение всего 2018 года госслужащим можно выплачивать дополнительные стимулирующие выплаты.
При этом отметим, что в течение 2018 года такие выплаты осуществляют согласно Положению о применении стимулирующих выплат государственным служащим, утвержденному постановлением № 15. Постановлением № 24 изменения в указанное Положение не вносились.
Напомним, что к дополнительным стимулирующим выплатам госслужащим относятся:
— надбавка за интенсивность труда;
— надбавка за выполнение особо важной работы.
Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются госслужащим в пределах экономии фонда оплаты труда и в общем случае конкретными размерами не ограничиваются.
Выплаты за дополнительную нагрузку. Такие выплаты предусмотрены ч. 3 и 4 ст. 52 Закона о госслужбе, редакция которых не изменилась.
Выплату за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего госслужащего осуществляют в размере 50 % должностного оклада временно отсутствующего госслужащего.
Выплату за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей по вакантной должности госслужбы осуществляют госслужащим, между которыми распределены обязанности по вакантной должности госслужбы, пропорционально дополнительной нагрузке за счет средств экономии фонда должностного оклада по соответствующей должности.
Указанные выплаты устанавливает руководитель госслужбы по представлению непосредственного руководителя госслужащего.
Помощь на оздоровление. Помощь в размере среднемесячной зарплаты обязательно выплачивается госслужащим при предоставлении ежегодного основного отпуска. Об этом сказано в ст. 57 Закона о госслужбе.
Поскольку идет речь о законодательной норме, редакция которой не изменилась, в 2018 году порядок и размер выплаты «оздоровительной» помощи такие же, как и в 2017-м. Напомним, что размер помощи определяется согласно Порядку № 100.
Помощь на соцбыт. На сегодня при выплате такого вида помощи используем Порядок № 500. Отметим, что именно этот Порядок использовался и в 2017 году. Будет ли принят такой нормативный документ для 2018 года? Пока что не известно, и официальных разъяснений по этому поводу нет. В любом случае его использование в 2018 году является правомерным, ведь сам документ не содержит никаких предписаний относительно конкретного года его применения.
Производим перерасчет зарплаты «задним числом»
Постановление № 24 введено в действие «задним числом», а именно с 1 января 2018 года. Поэтому руководители госорганов должны внести изменения в штатные расписания с 01.01.2018 г. по тем должностям госслужащих, по которым должностные оклады повышены. Зарплату таких работников за январь 2018 года придется пересчитать и при необходимости начислить в феврале работникам надлежащие суммы.
При этом следует учитывать: зарплата, начисленная в феврале 2018 года, включается в фонд оплаты труда февраля, и относится к базе начисления ЕСВ именно этого месяца.
Корректируем средний заработок
Как известно, повышение должностных окладов работников на законодательном уровне влияет на проведение корректировки их заработной платы во время расчета среднего заработка в соответствии с Порядком № 100.
Так, согласно абз. 1 п. 10 этого Порядка в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, зарплата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Если законодательное повышение окладов состоялось в период сохранения среднего заработка, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 2 п. 10 Порядка № 100).
Таким образом, корректировке подлежит средний заработок для оплаты как отпуска, так и матпомощи (в размере среднего заработка) и военной службы на особый период (срочной и контрактной) и т. п.
Коэффициент корректировки (повышения) при этом определяется путем деления оклада, установленного работнику после повышения, на его оклад (тарифную ставку) до повышения.
Важно! Корректировке подлежат все выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка.
Поскольку постановление № 24 обнародовано с опозданием, это повлияет на проведение корректировки отпускных. Так, если вы уже начислили и выплатили отпускные, которые пришлись на январь-февраль 2018 года, придется их пересчитать, учитывая коэффициент повышения окладов с 01.01.2018 г.
Для матпомощи, начисленной и выплаченной в январе 2018 года, рассчитывать коэффициент корректировки не нужно. Основным условием для корректировки выплат, не являющихся сохранением среднего заработка (материальная помощь, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск), является только повышение окладов в расчетном периоде.
Определяем право на индексацию
Как мы уже отметили, должностные оклады госслужащих были повышены с 1 января 2018 года. Для целей индексации зарплаты это значит, что январь 2018 года стал месяцем повышения окладов («базовым» месяцем). Расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом для них начинается с февраля 2018 года.
Проанализировав новые размеры окладов, можно сказать, что сумма повышения оклада превысила сумму индексации, сложившейся в январе 2018 года. То есть в январе индексацию не начисляют, и этот месяц стал новой точкой отсчета, от которой отталкиваются для расчета коэффициентов индексации. Не индексируют зарплату госслужащих и в феврале 2018 года. Впервые право на индексацию таких работников может наступить в апреле 2018 года и только при условии, что ИПЦ за февраль-2018 превысит порог индексации 103,0 %.
Учитывая, что постановление № 24 опубликовано с опозданием, многие бухгалтеры начислили зарплату за январь 2018 года исходя из старых окладов, а также индексацию за январь 2018 года от предыдущего «базового» месяца (для большинства работников — январь-2017, для отдельных госслужащих — август-2017). Поскольку новые оклады применяют с 01.01.2018 г., следует произвести перерасчет зарплаты, в том числе сторнировать сумму индексации зарплаты за январь 2018 года.
Нормативные документы и сокращения
Закон о госслужбе — Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII.
Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
Закон о госбюджете-2018 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII.
Постановление № 24 — постановление КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2018 году» от 25.01.2018 г. № 24.
Постановление № 15 — постановление КМУ «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» от 18.01.2017 г. № 15.
Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Порядок № 500 — Порядок предоставления государственным служащим материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, утвержденный постановлением КМУ от 08.08.2016 г. № 500.
МЗП — минимальная заработная плата.
ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособных лиц.
ИПЦ — индекс потребительских цен.
Демократов Палаты представителей предлагают повышение заработной платы на федеральном уровне до 2022 года в новом законопроекте
Годовая традиция продолжается: двухпалатная пара демократов представила новый закон, призванный повысить зарплату федеральным служащим в 2022 году.
Член палаты представителей Джерри Коннолли (штат Вирджиния), председатель подкомитета Палаты представителей по надзору и реформе правительственных операций, в этом году вновь ввел в действие Федеральный закон о корректировке ставок дохода (FAIR).
Ожидается, что сенатор Брайан Шац (штат Гавайи) внесет в Сенат соответствующий закон.
На этот раз они призывают к повышению федеральной заработной платы на 3,2% для большинства гражданских служащих. В частности, закон предусматривает повсеместное повышение заработной платы на 2,2% плюс корректировку заработной платы по месту жительства на 1%. Законодательство также требует повышения на 2,2% для преобладающих сотрудников.
Это уже седьмой год подряд, когда Коннолли вводит Закон о справедливости в Палате представителей. Предыдущие версии этого закона требовали 3.Повышение заработной платы федеральным правительством на 5% в 2021 году, повышение заработной платы на федеральном уровне на 3,6% в 2020 году, повышение на 3% в 2019 году, повышение на 3,2% в 2018 году и увеличение на 5,3% в 2017 году.
Конгресс никогда не принимал ни одной версии Закона о СПРАВЕДЛИВОСТИ, и фактическое повышение заработной платы на федеральном уровне большую часть лет не соответствовало ожиданиям закона.
Но Конгресс дважды играл роль в законодательном повышении заработной платы гражданским служащим на федеральном уровне за последние четыре года: один раз в 2020 году, когда законодатели присвоили повышение на 3,1%, и снова в 2019 году после самого длительного прекращения работы правительства в США.История С.
«Федеральные служащие были козлами отпущения четыре долгих года», — сказал Коннолли. «Они неустанно работали во время глобальной пандемии, рискуя своими жизнями, служа американскому народу».
Формула в уставе устанавливает ежегодное повсеместное повышение заработной платы для сотрудников Общего расписания.
Президент Джо Байден должен до конца августа представить Конгрессу альтернативный план оплаты труда федеральных служащих. Он может указать свое общее мнение о федеральной заработной плате в своем годовом бюджетном предложении.
«После перенесенных в течение последних нескольких лет увольнений и замораживания заработной платы эти трудолюбивые государственные служащие заслуживают повышения — и наш счет гарантирует, что они наконец его получат», — сказал Шац.
Закон FAIR получил поддержку Американской федерации государственных служащих, Национального союза служащих казначейства и Национальной ассоциации активных и вышедших на пенсию федеральных служащих (NARFE), среди прочих.
Коспонсорами являются несколько других демократов Палаты представителей, в том числе председатель Комитета по надзору и реформам Кэролайн Мэлони (Н.Ю.) и представители Джейми Раскин, Джон Сарбейнс, Дэвид Троун (штат Мэриленд), Дон Бейер и Дженнифер Векстон (штат Вирджиния).
Еще одна попытка завершить WEP, GPO
Двухпартийная группа законодателей Палаты представителей внесла еще один законопроект, призванный просто отменить Положение об исключении непредвиденных доходов (WEP) и компенсацию государственной пенсии.
Закон, называемый Законом о справедливости социального обеспечения, исходит от представителей Эбигейл Спанбергер (штат Вирджиния) и Родни Дэвиса (штат Иллинойс).
WEP — сложный пережиток закона 1983 года, который сокращает размер пособий по социальному обеспечению для определенных федеральных служащих в рамках системы пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS).
В частности, WEP сокращает пособия по социальному обеспечению для федеральных служащих, которые работали на должностях, покрываемых социальным страхованием, обычно занимая должность в частном секторе, но также получая государственную ренту от своей работы на федеральном уровне.
GPO запрещает некоторым федеральным пенсионерам собирать государственную ренту на основе их собственного дохода за работу, не покрываемую социальным страхованием, и за пособия по социальному обеспечению на основе трудового стажа их супруга.
В течение последнего десятилетия различные члены Конгресса предпринимали многочисленные попытки устранить WEP и GPO или, по крайней мере, уменьшить их влияние.Но предыдущие попытки не увенчались успехом.
«Этот законопроект обеспечит столь необходимую помощь миллионам пенсионеров и оставшихся в живых, которые в настоящее время затронуты этой несправедливой практикой, и улучшит справедливость для будущих пенсионеров», — заявил в четверг в заявлении национальный президент NARFE Кен Томас. «Государственные служащие и так в среднем получают более низкую заработную плату, чем в частном секторе. Государственные аннуитенты и их семьи в очередной раз наказываются за свои жертвы в виде сокращений пособий по социальному обеспечению, введенных WEP и GPO, что непропорционально сказывается на домохозяйствах с низкими доходами и вдовах.Эти люди неоправданно наказаны просто потому, что работали в государственном секторе от имени своей страны ».
По данным NARFE, по состоянию на декабрь 2019 года программа WEP затронула почти 1,8 миллиона пенсионеров, в то время как GPO затронула 707 879 бенефициаров.
WEP не применяется к членам пенсионной системы федеральных служащих (FERS), поскольку служащие в рамках этой системы уже платят в систему социального обеспечения.
Байден рассчитывает повысить зарплату на 2,7% в 2022 году
Ожидается, что администрация Байдена предложит 2.Повышение заработной платы гражданским федеральным служащим на 7% в 2022 году.
агентствам было приказано запланировать повышение заработной платы на федеральном уровне в 2022 году, согласно документу о возврате бюджета, рассмотренному Federal News Network и подтвержденному другим источником, знакомым с бюджетным процессом.
Один источник сообщил, что администрация Байдена также планирует несколько рекомендаций, ориентированных на федеральную рабочую силу, включая предложения по найму и стажировке на федеральном уровне.
В Управлении и бюджете от комментариев отказались.
Неясно, будет ли предложение о повышении заработной платы частью предварительного бюджета президента на 2022 год, который, как ожидается, администрация Байдена опубликует в ближайшие дни. OMB заявила, что выпустит основной запрос на финансирование для отдельных агентств, а также руководство по некоторым рекомендуемым приоритетам и инвестициям для этих агентств.
Цель состоит в том, чтобы дать Конгрессу предварительное представление о дискреционных бюджетных приоритетах президента, чтобы члены могли приступить к работе над процессом ежегодных ассигнований, заявило OMB.
Бывший президент Дональд Трамп не включил предложение о федеральной оплате труда гражданских служащих в свой предварительный бюджет еще в 2017 году, который он опубликовал в середине марта того же года. Вместо этого сотрудники узнали о намерении Трампа выплатить федеральную зарплату примерно через два месяца, когда администрация представила Конгрессу полное бюджетное предложение.
Бывший президент Барак Обама действительно включил рекомендацию о повышении заработной платы федеральным служащим в свой первоначальный бюджет еще в феврале 2009 года, но он предварительно представил некоторые довольно подробные предложения по государственным расходам после финансового кризиса 2008 года.
Как и в предыдущие переходные годы, ожидается, что администрация Байдена представит Конгрессу полное бюджетное предложение позднее этой весной, сообщает OMB.
Если президент выдвинет предложение о федеральной зарплате в размере 2,7%, это будет самый большой скачок, предложенный администрацией, по крайней мере, за последнее десятилетие.
Повышение федеральной заработной платы на 2,7% будет намного выше увеличения заработной платы гражданских служащих на 1%, полученного в этом году в 2021 году. Трамп предложил повысить федеральную заработную плату на 2,6% на 2020 год, которое Конгресс в конечном итоге повысил до 3.1% в совокупном пакете расходов на этот год.
Группа демократов Палаты представителей и Сената предложила повысить федеральную зарплату на 3,2% для гражданских служащих в 2022 году через новый закон.
Согласно формуле, установленной в законе — на полпроцента меньше, чем Индекс затрат на занятость за предыдущий год — в 2022 году гражданским федеральным служащим следует повсеместно повысить заработную плату на 2,2%. Эта формула не учитывает местность зарплата, которая обычно является отдельным определением, которое президент принимает каждый год.
федеральных служащих не получили корректировки заработной платы на местном уровне в 2021 году, и неясно, как именно местная оплата вписывается в план оплаты труда Байдена на следующий год.
Конечно, предложение президента о зарплате — это просто рекомендация, и это еще не конец. Байден должен до 31 августа официально представить свой план федеральных выплат Конгрессу, и, как и в предыдущие годы, со временем все может измениться.
Конгресс также мог бы, как и в последние несколько лет, законодательно закрепить собственное федеральное повышение заработной платы гражданским служащим в 2022 году.
Никакое повышение заработной платы на федеральном уровне не является окончательным до тех пор, пока президент не подпишет официальное распоряжение о повышении заработной платы, что обычно происходит ближе к концу календарного года.
последних новостей о повышении заработной платы госслужащим 2021 г.
«Причина такого большого увеличения — продвижение по службе сотрудников, особенно тех, кто работает с более низкими зарплатами», — говорится в сообщении Национального казначейства. По его словам, ретроактивное повышение заработной платы будет применено и к заработной плате за 2020 год.Завершаются переговоры о повышении зарплаты пограничникам. Сегодня канцлер объявила, что работники государственного сектора, включая врачей, учителей и полицейских, столкнутся с повышением заработной платы выше инфляции в этом году. Последние разговоры о зарплате госслужащих. Вице-президент Бхаррат Джагдео утверждает, что бюджет содержит положения о повышении заработной платы, но такого объявления не было во время презентации бюджета в прошлую пятницу. Вопрос о повышении заработной платы государственных служащих будет рассмотрен в Апелляционном суде по трудовым спорам (LAC) завтра (среда, 2 декабря 2020 г.) после того, как правительство решит и далее отказываться от выполнения Резолюции 1 PSCBC от 2018 года, особенно пункта 3.3. Анализ. Битва между правительством и профсоюзами за повышение заработной платы 1,2 миллиона государственных служащих SA далека от завершения. Шкала заработной платы государственных служащих этой категории составляет от 258 321 до 4 48 039 рандов в год. Время чтения: 30 сек. (Фото: Марианна Лассонд) Марианна Лассонд Специально для The Record. Последние | Повышение заработной платы государственных служащих. Ранняя информация указывает на повышение заработной платы на 8%, плюс 15% для транспорта. По данным Департамента общественной информации (ДОИ), в 2015 году государственным служащим было выплачено 50 000 долларов.Спор касается того, должно ли правительство выплачивать повышение заработной платы госслужащим, которое должно было вступить в силу в апреле 2020 года в рамках трехлетнего соглашения, заключенного в 2018 году. Он сказал, что в Законе о налогах предусмотрены налоговые льготы для государственной службы. в зарплате, где нет необходимости увеличивать брутто, но есть налоговые льготы. По крайней мере, один профсоюз хочет, чтобы государственные служащие получили повышение заработной платы против инфляции в сравнении с ожидаемой инфляцией потребительских цен в 2021 году (3,3%) плюс 2%. Несмотря на это, министр финансов ЮАР настоятельно призвал министерство финансов провести благоприятные переговоры о заработной плате, которые поддержали бы повышение минимальной заработной платы государственных служащих, а также служащих с более низкими разрядами.На данном этапе никаких подробностей неизвестно. Переговоры по зарплате должны были возобновиться в январе, как договорились стороны в конце прошлого года. Сотрудники Управления по надзору за финансовым сектором повысили заработную плату на 4,2%, несмотря на то, что правительство заморозило зарплату государственным служащим на следующие три финансовых года. Лидер оппозиции Джо Хармон сегодня обвинил гражданское правительство ПНП в оттеснении на второй план и игнорировании… В следующем году они получили 25 000 долларов. Ожидается, что обе стороны возобновят обсуждение на следующей неделе.Без снижения НДС; нет повышения зарплаты госслужащим на 20%, — сообщил ППС на консультациях по бюджету. В 2017 и 2018 годах государственным служащим была увеличена заработная плата задним числом. Государственные служащие, которые в то время зарабатывали менее 500 000 долларов в месяц, получали единовременную не облагаемую налогом премию в размере 50 000 долларов; те, у кого зарплата превышает 50 000 долларов, получили повышение заработной платы на пять процентов, а те, кто зарабатывает 50 000 долларов или меньше, получили повышение на восемь процентов. Правительство объявило войну работникам государственного сектора, обратившись в суд с просьбой объявить соглашение недействительным, несмотря на… Невыполнение правительством повышения заработной платы государственных служащих.По данным этой газеты, правительству Пакистана еще не удалось завершить повышение зарплаты государственным служащим Пакистана. Автор: Сививе Фекета, 1 октября 2020 г. Я публикую здесь последние новости о повышении заработной платы сотрудников в бюджете на 2020-2021 годы. Автор Элисон Сяо. Отчет ожидает, что заработная плата государственных служащих будет расти на 3,5% в год. В понедельник город Шербрук и Канадский союз государственных служащих завершили свои годичные переговоры по Коллективному соглашению о пограничной охране.Национальный профсоюз работников образования, здравоохранения и смежных отраслей (NEHAWU) с гневом отмечает решение правительства не выплачивать повышение заработной платы государственным служащим, которое должно было начаться с 1 апреля 2020 года в рамках обязательного коллективного договора, подписанного в 2018 году на государственной службе. Координационный совет по переговорам [PSCBC]. Профсоюзы государственного сектора отклонили пересмотренное предложение Мчуну о повышении заработной платы на 4,4% для работников на уровнях занятости с первого по восьмой и без повышения для уровней с девятого по 16. 24. Около 830 000 государственных служащих, нанятых в 2020 году, работали на правительство с 2010 года. .Профсоюзы государственного сектора избегают требования правительства отказаться от судебных слушаний по поводу повышения заработной платы. Министр государственной службы, труда и социального обеспечения профессор Пол Мавима вчера сообщил The Herald, что встреча отложена для проведения дальнейших консультаций. Из этого общего числа не входят 75% сил национальной обороны ЮАР. Зарплата повышается. Увеличена заработная плата 400 000 государственных служащих в Новом Южном Уэльсе. Обновление заработной платы за март 2021 г .; Апелляционный суд по трудовым спорам 02 декабря 2020 г .; Бюллетень Национального дня действий; Итоги арбитража август 2020 г .; Обновление PSBC за июль 2020 г .; Обновление PSBC от 6 мая 2020 г .; Обновление SAMRC, апрель 2020 г .; Бюллетень PSCBC Update, апрель 2020 г .; Бюллетень Parastatals Update, апрель 2020 г .; Забастовка государственных служащих 2020; PSBC… Источник новостей Гайана, 16 февраля 2021 г.Национальный профсоюз работников образования, здравоохранения и смежных отраслей заявляет, что планирует выступить против отказа правительства повысить зарплаты госслужащим. Главный судья APNU + AFC Хемрадж Рамджаттан вчера призвал к 10% -ному ретроактивному увеличению заработной платы государственных служащих, ожидающих переговоров с Мотивом, которые могут быть отменены только с помощью надлежащих стимулов, и одна из вещей, над которыми мы работаем, — это предоставить нашей государственной службе возможность его свернуть. — сказал Коим. 25 июля 2015 года. Снимок экрана, который я сделал из Daily Dunya от 4 июня 2020 года.Министерство государственной службы опубликовало новую структуру заработной платы для государственных служащих, показывающую тех, кто получит солидную прибавку в следующем финансовом году, начиная с 1 июля 2020 года. Вчера представители правительства и государственные служащие встретились и обменялись… Статус нежелательной почты Официально не было объявление о планируемых для госслужащих. По словам министра государственной службы Мурули Мукасы, начиная с 2020/2021 финансового года зарплаты сотрудников государственных университетов будут увеличены в среднем на 75 процентов по сравнению с долгосрочными целевыми показателями.Обзор показал бы невыполнение подписанного соглашения, а это означает, что трудолюбивые государственные служащие не увидят повышения зарплаты в 2020/2021 году. Правительство, государственные служащие на радушном собрании по увеличению заработной платы. Государственным служащим назначено несколько повышений заработной платы в соответствии с новым профсоюзным соглашением. Ирландия Персонал получит повышение заработной платы на один процент в октябре 2021 года с возможным дальнейшим повышением в феврале 2022 года. Заработная плата в государственном секторе была заморожена с 2011 по 2012 год, а затем была ограничена на уровне 1%. в год в течение следующих пяти лет.Переговоры по заработной плате между правительством и государственными служащими в рамках Национального совместного переговорного совета (NJNC) возобновятся, как только казначейство даст основу для привязки заработной платы. Профсоюзы государственного сектора хотят общего повышения заработной платы потребительской инфляции плюс 4% для всех рабочих, документ, который они представили правительству, показал в понедельник, когда начались переговоры о… будет иметь огромное значение для них и их семей », — сказал Пануэло.Нехаву не откажется от повышения зарплаты государственным служащим. 11 марта 2021 в 18 ч 11 мин.
Ожидания и ставки высоки, так как переговоры о зарплате продолжатся в пятницу
Министр государственной службы и администрации Сензо Мчуну.
- Стороны в продолжающихся переговорах по заработной плате государственных служащих намерены снова встретиться в пятницу, чтобы попытаться выйти из сложившегося тупика.
- На столе лежит соглашение, в котором работники ознакомились и предложили изменения и удаления.
- Ассоциация государственных служащих в среду начала недельный процесс голосования, чтобы определить, принять или отклонить последнее предложение.
Обсуждения заработной платы государственных служащих между профсоюзами государственных служащих и Департаментом государственной службы и администрации (DPSA) продвигались медленно, и стороны собирались встретиться еще раз в пятницу, чтобы попытаться выйти из тупика.
На этот раз на столе находится проект документа с последним предложением, которое правительство сделало профсоюзам, которые представляют ряд государственных служащих по всей стране, включая учителей, полицейских и медсестер.
В понедельник министр государственной службы и администрации Сензо Мчуну объявил, что повышение заработной платы применяется повсеместно в рамках последнего предложения правительства с учетом пенсионных соображений.
Чаевые от 220 до 695 рандов также рассматриваются без каких-либо условий.Предлагается также увеличение на 1,5% для рабочей силы. Это также сопровождалось объявлением о том, что во вторник состоится встреча с рабочими для рассмотрения предложения.
Пресс-секретарь Департамента государственной службы и администрации Камогело Могоци сообщил Fin24 в четверг, что стороны на переговорах должны вернуться в свои камеры в пятницу.
Fin24 ознакомился с шаблоном проекта соглашения от 7 июля, в котором изложены положения резолюций Координационного совета по переговорам о государственных услугах (PSCBC) от 2001, 2012 и 2018 годов, регулирующие выплату увеличения заработной платы на 1.Надбавка зачитываемой для пенсии надбавки в размере 5% для всех квалифицированных сотрудников.
«В ходе переговоров стороны взвешивали экономические потребности настоящего и будущего, оценивая конкурирующие приоритеты национального развития для решения проблемы экономического роста», — говорится в одном пункте проекта, который рабочие просили исключить.
Труда также предложила исключить пункт, который гласил: «В случае любого противоречия между положением этого соглашения и положением любого другого соглашения совета, положение этого соглашения имеет преимущественную силу».
«Работодатель предоставил финансирование для обеспечения выплаты незачитываемого для пенсии денежного пособия и увеличения зачитываемой для пенсии заработной платы, если это применимо в этом соглашении», — говорится далее в проекте.
В проекте документа говорится, что соглашение должно предусматривать, что работодатель будет выплачивать единовременную корректировку зачитываемой для пенсии заработной платы в размере не менее 1,5% всем работникам, занятым на государственной службе, 1 апреля 2021 года.
«Работодатель, должным образом представленный Департаментом» Государственной службы и администрации гарантирует, что он имеет необходимые полномочия и одобрение Национального казначейства для заключения этого соглашения.
«В частности, работодатель гарантирует, что при заключении этого соглашения он соблюдал Закон 103 о государственной службе от 1994 года и положения 78 и 79 Положений о государственной службе от 2016 года», — добавлено в документе.
В документе говорится, что в случае возникновения разногласий по поводу толкования или применения этого соглашения стороны все равно могут передать этот вопрос в совет по переговорам для разрешения в рамках процедуры разрешения споров.
Представитель Демократической организации медсестер Южной Африки (DENOSA) Сибонгисени Делихлазо сообщил Fin24, что последние события в процессе фасилитации были доведены до сведения членов профсоюза, и это позволит консолидировать обратную связь от структуры.
«От работодателя поступило указание на то, что первоначальные 14,4 миллиарда рандов были увеличены на 5,4 миллиарда рандов, в результате чего общая сумма составила 19,5 миллиардов рандов», — говорится в циркуляре, распространенном среди членов DENOSA, который Fin24 видел. .
Ассоциация государственных служащих (PSA) выпустила циркуляр, в котором профсоюз заявил, что, по его мнению, ничего в предложении работодателя не изменилось существенно с тех пор, как они отказались от переговорного процесса.
«Суть предложения остается прежней, но с другими последствиями, изложенными в прилагаемом соглашении.Кроме того, работодатель не отказался от первоначального предложения [а] увеличения заработной платы на 1,5%, выплачиваемого всем сотрудникам », — говорится в циркуляре.
В PSA говорится, что в среду начался процесс голосования среди членов, чтобы определить, профсоюз должен принять или отклонить последнее предложение. По заявлению профсоюза, голосование закрылось в среду днем.
ОБНОВЛЕНИЕ 2 — Правительство Южной Африки выиграло судебный процесс по поводу заработной платы в государственном секторе
Александр Виннинг, Венделл Роэлф
* Государственные служащие обещали повышение заработной платы
* Правительство отказывается платить, ссылаясь на пандемию
* Профсоюзы требовали, чтобы суд принудил к исполнению соглашения
* Повышение фискальной стратегии правительства (добавляет детали, контекст)
ЙОХАННЕСБУРГ, 15 декабря (Рейтер) — Правительство ЮАР во вторник выиграло судебный процесс по поводу повышения заработной платы в государственном секторе, которое оно отказалось платить, что активизировало свои усилия для устранения растущего дефицита бюджета и растущего долга.
Профсоюзы обратились в суды с просьбой добиться исполнения соглашения о заработной плате, заключенного в 2018 году, которое обещало их членам повышение, связанное с инфляцией, в течение трех лет подряд.
Правительство выполнило сделку в течение первых двух лет, но не выплатило в последний год надбавки, которые должны были вступить в силу в апреле. Он сказал, что повышение будет стоить более 37 миллиардов рандов (2,5 миллиарда долларов), чего он не мог себе позволить во время пандемии COVID-19.
Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что применение профсоюзами последнего повышения заработной платы будет незаконным, поскольку это будет противоречить частям конституции и правилам государственной службы.
Но он добавил, что дальнейшие переговоры между правительством и профсоюзами по урегулированию все еще могут иметь место.
«В нынешних финансовых обстоятельствах несправедливо и несправедливо предписывать правительству расходовать значительные и ограниченные финансовые ресурсы на сотрудников, чьи рабочие места уже обеспечены, а заработная плата выплачена в полном объеме», — говорится в решении суда.
Рубен Малека, переговорщик от Ассоциации государственных служащих, сказал, что вероятным выходом для его профсоюза была забастовка.
Мугвена Малулеке, генеральный секретарь профсоюза учителей SADTU, входящего в федерацию COSATU, заявила, что профсоюзы могут обжаловать приговор в конституционном суде.
Департамент государственной службы и администрации сообщил, что изучает постановление. Национальное казначейство не сразу ответило на электронное письмо с просьбой прокомментировать ситуацию.
Заработная плата государственных служащих составляет около трети консолидированных государственных расходов и быстро росла за последнее десятилетие.
Они вызывают серьезную озабоченность у рейтинговых агентств, которые в этом году понизили суверенный рейтинг страны до уровня мусора.
Правительство все еще может предлагать профсоюзам подсластитель в виде единовременной оплаты.
Руководящий Африканский национальный конгресс находится в союзе с COSATU и будет полагаться на него, чтобы мобилизовать поддержку на выборах в местные органы власти в следующем году.
Профсоюзы и правительство не начали переговоры о заработной плате за финансовый год, начинающийся в апреле 2021 года, и они могут быть чреваты напряжением, учитывая постановление вторника.(1 доллар = 14,9419 рандов) (Отчет Александра Виннинга и Венделла Роэлфа; редактирование Промит Мукерджи, Ларри Кинг)
Бюджеты повышения заработной платы сокращаются впервые за 12 лет
обновлено 3 сентября 2020 г. Надеясь на восстановление экономики до конца года, работодатели не отказались от своих бюджетов на повышение заработной платы на 2020 год, хотя, как показывают новые исследования, они немного их урезали. Они не ожидают ускорения роста бюджета заработной платы в следующем году, учитывая неопределенность экономических перспектив, показывают прогнозы повышения заработной платы.
Реагирование на неопределенность
Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2020–2021 годы, проведенное с 27 мая по 26 июня и включившее 4754 ответа от специалистов по общему вознаграждению, показало, что бюджеты на повышение заработной платы все еще используются в большинстве организаций.
Респонденты заявили, что они ожидали, что вознаграждение сотрудников в их организациях вырастет в среднем на 2,9 процента в 2020 году по сравнению с прогнозируемым средним увеличением на 3,3 процента, ожидаемым в начале года и впервые за 12 лет темпы роста упали по сравнению с предыдущим годом.«В последний раз, когда в ходе исследования наблюдалось снижение увеличения бюджета на заработную плату, это было во время Великой рецессии 2008-09 годов», — сообщает WorldatWork.
В таблице ниже обобщены результаты высшего уровня на 2020 год и прогнозируемое увеличение бюджета заработной платы на 2021 год по сравнению с Бюджет зарплаты на 2019 год увеличивается. В означает — математическое среднее, а , медиана — это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньшее — на медианное.
Вывод о том, что прогнозы на 2021 год точно отражают результаты 2020 года, показывает высокий уровень неопределенности среди специалистов по планированию компенсаций в отношении состояния экономики в следующем году, говорится в анализе WorldatWork.
______________
Общее увеличение бюджета заработной платы в США: 2019-2021 гг.
Бюджеты увеличения заработной платы представляют собой совокупность денежных средств, ежегодно доступных для корректировок базовой заработной платы.
| Категория сотрудников | Фактическое значение 2019 Среднее значение | A ctual 2019 Median | Фактическое значение 2020 г. Среднее значение | Фактическое значение 2020 Медианное значение | Прогноз на 2021 год Среднее значение | Прогнозируемая Медиана на 2021 год |
| Почасовая оплата, без объединения | 3.2% | 3,3% | 2,8% | 3,0% | 2,9% | 3,0% |
| Без освобождения от уплаты налога | 3,1% | 3,0% | 2,9% | 3,0% | 2,9% | 3,0% |
| Освобожденный от уплаты заработной платы | 3,2% | 3,02 | 902 902 902 902 902 2,9%3,0% | |||
| Должностные лица / руководители | 3,3% | 3,0% | 3.3% | 3,0% | 3,3% | 3,0% |
| Все | 3,2% | 3,0% | 2,9% | 3,0% | 2,9% | 3,0% |
Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2020-2021 годы: результаты верхнего уровня и исследование бюджета заработной платы на 2019-2020 годы: результаты верхнего уровня.
Диапазон корректировок
Снижению роста бюджета заработной платы способствовал значительный рост в организациях, которые рассчитывают, что их бюджеты заработной платы останутся неизменными в течение 2020 года. «Внезапный толчок пандемии привел к тому, что более высокий процент организаций [к указывают] бюджет на нулевое повышение заработной платы на 2020 год, «почти в 10 раз больше, чем в 2019 году, — сказала Сью Холлоуэй, директор WorldatWork, ассоциации профессионалов полного вознаграждения, большинство из которых работают в крупных североамериканских компаниях.
Тем не менее, 84 процента организаций ожидают повышения заработной платы в той или иной форме в 2020 году. В верхней части диапазона «более 70 процентов компаний по-прежнему дают повышение в диапазоне от 3 до 4 процентов», — сказал Холлоуэй. , «но мы признаем, что влияние пандемии будет отставать», и эти цифры могут быть скорректированы ниже, если экономика погрязнет в рецессии.
Корректировка равной оплаты труда
Среди опрошенных организаций 65 процентов ожидают внесения изменений в заработную плату в 2020 году для решения проблем равной оплаты труда, сделав оплату более эквивалентной для женщин и работников из числа меньшинств на основе таких факторов, как должность, срок пребывания в должности, образование и опыт, WorldatWork найден.Примерно такое же количество организаций ожидают внесения корректировок в выплату справедливости в 2021 году.
Вознаграждения, основанные на заслугах
WorldatWork сообщил, что средний бюджет увеличения базовых заслуг на 2020 год составляет 2,6 процента от компенсации, что на 0,3 процента меньше, чем в 2019 году.
Хотя размер всех бюджетов повышения заработной платы, включая бюджеты по заслугам, снизился в 2020 году, организации продолжают дифференцировать вознаграждения, связанные с базовой оплатой.
______________
Merit Increase Differentiation
| Высокоэффективные Средние | Средние работники Средние | Низкопроизводительные Средние | |
| 2020 | 3.6% | 2,5% | 0,6% |
| 2019 | 4,0% | 2,7% | 0,8% |
Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2019-2020 годы: исполнительный отчет и анализ.
WorldatWork проведет исследование в октябре, чтобы обновить эти результаты в свете состояния экономики в конце этого года.
Подход «подожди и посмотри» Популярный
Консультационная фирма по компенсациям Empsight’s Август 2020 В Отчете по опросу о политике, практике и заслугах анализируются результаты опроса 248 крупных университетов.S. компаний, которые просили участников спрогнозировать бюджет увеличения своих заслуг на 2021 год, если он известен.
Только 175 компаний (70% участников) смогли спрогнозировать бюджетные бюджеты на 2021 год, в то время как 217 компаний предоставили прогнозы в прошлом году (86% от общего числа). Empsight отметила, что такой подход «выжидания и посмотрим» согласуется со многими другими ответами на опросы.
______________
Бюджет прогнозируемого увеличения заслуг на 2021 год
(включает компании, не планирующие увеличения бюджета заслуг на следующий год)
| | Среднее значение | 25-й процентиль | Медиана | 75-й процентиль |
| Общий прогнозируемый бюджет увеличения заслуг | 2.66% | 2,50% | 3,00% | 3,00% |
| Исполнительный | 2,49% | 2,44% | 3,00% | 3,00% |
| 2,5% Менеджмент | 3,00% | 3,00% | ||
| Специалисты | 2,67% | 2,50% | 3,00% | 3,00% |
| Поддержка / Нет17 902 | % | 3,00% | 3,00% |
Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг , август 2020 г.
______________
Компания Empsight также попросила компании-участницы спрогнозировать общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги + рекламные акции + специальная конкурентная корректировка) на 2021 год:
Прогнозируемый общий бюджет увеличения на 2021 год
(включая компании, не планирующие увеличения бюджета заработной платы в следующем году)
| | Среднее значение | 25-й процентиль | Медиана | 75-я Процентиль |
| Прогнозируемое общее увеличение бюджета | 2.91% | 3,00% | 3,00% | 3,26% |
| Исполнительный | 2,76% | 2,55% | 3,00% | 3,25% | Менеджмент % | 3,00% | 3,25% |
| Специалисты | 2,85% | 2,74% | 3,00% | 3,25% |
| Поддержка / без исключения.60% | 3,00% | 3,22% |
Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг , август 2020 г.
Другие прогнозы в одном и том же стадионе
Предварительный просмотр результатов Общего отраслевого исследования бюджета зарплат в отрасли на 2020 год, проведенного консалтинговой компанией Willis Towers Watson в США, проведенного в период с апреля по июль 2020 года, с ответами из 1 010 организаций установлено, что:
- Компании прогнозируют увеличение средней заработной платы на на 2 человека.8 процентов для неисполнительных руководителей и сотрудников, не освобожденных от руководства, в 2021 году.
- Необеспеченные наемные и почасовые сотрудники, а также руководители должны получить немного меньшее повышение (2,7 процента).
Компании предоставили сотрудникам повышение на 2,5–2,7 процента в этом году, что ниже 3 процентов, которые компании закладывали в бюджет до пандемии.
Повышение заработной платы за последнее десятилетие колебалось в пределах 3 процентов. Только 7 процентов компаний не планируют повышение заработной платы в следующем году, что значительно ниже 14 процентов в этом году, «это показатель того, что многие организации планируют вернуться к нормальной жизни в 2021 году», — сообщила компания.
«Это был самый сложный год для планирования компенсаций для многих компаний со времен Великой рецессии», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель практики вознаграждений в Северной Америке в Willis Towers Watson. «Хотя многим компаниям удалось избежать сокращения заработной платы во время пандемии, большинство из них сократили размер бюджета заработной платы в этом году и придерживаются линии повышения зарплаты на следующий год. узнавать и помогать удерживать лучших исполнителей.«
______________
Повышение заработной платы: включая компании, не предоставляющие повышения
Общее увеличение (в процентах от заработной платы).
| Категория сотрудников | Повышение заработной платы на 2019 год (в среднем% предоставлено) | Увеличение заработной платы на 2020 год (в среднем% заложено в бюджет) | 2021 Повышение заработной платы (в среднем% заложено в бюджет) |
| Руководители | 3.1% | ||
| Неуплаченная зарплата | 2,9% | 2,5% | 2,7% |
| Неуплаченная почасовая оплата | 3,0% | 2,6% | 2,7% 902ats20 |
| Категория сотрудников | Повышение заработной платы на 2019 год (в среднем% предоставлено) | Увеличение заработной платы на 2020 год (в среднем% заложено в бюджет) | 2021 Повышение заработной платы (в среднем% заложено в бюджет) |
| Руководители | 3.5% | ||
| Неуплаченная зарплата | 3,1% | 3,0% | 3,0% |
| Ежечасно | 3,1% | 3,0% | 3,0% | ats
По данным опроса Willis Towers Watson, сотрудники, получившие наивысший возможный рейтинг, получили в этом году в среднем повышение на 4,7 процента, в то время как те, кто получил средний рейтинг, обычно получали повышение на 2,8 процента.
Willis Towers Watson опубликует полные результаты опроса в середине сентября.
Другие результаты недавнего исследования в целом совпадают с результатами опроса, приведенного выше.
Годовой доход Salary.com Обследование национального бюджета заработной платы в США и Канаде показало, что:
- 2021 г.
Ожидается, что медианных бюджетов повышения заработной платы на останутся неизменными на уровне 3.0 процентов 10-й год подряд.
- В в среднем Фактическое увеличение заслуг в 2020 году на 2,3 процента, однако, снизилось по сравнению с увеличением на 2,6 процента в 2019 году и существенно ниже, чем увеличение на 2,6 процента, которое было предсказано на 2020 год в ходе прошлогоднего опроса.
- Прогнозируемое восстановление до в среднем Увеличение на 2,6 процента в следующем году указывает на то, что работодатели с оптимизмом смотрят на восстановление экономики в 2021 году и надеются восстановить в результате некоторую потерю заработной платы, согласно данным Salary.com, который предоставляет данные о компенсациях и аналитику.
Более 1300 специалистов по персоналу из 20 отраслей приняли участие в опросе этого года, который завершился 21 июня 2020 года.
Изменения в структуре заработной платы Опрос WorldatWork показал:
Аналогичным образом сайт salary.com обнаружил, что рост заработной платы для большинства сотрудников в 2018 и 2019 годах колебался в диапазоне от 1,7 до 2,0 процентов, и что:
|
[Практическое руководство только для членов SHRM: Как установить диапазоны заработной платы]
Бонусы за переменную заработную плату
Исследование salary.com также отслеживало изменения в переменной / основанной на результатах оплате труда в процентах от базовой заработной платы, и, опять же, было обнаружено, что планирование в значительной степени соответствует предыдущим годам. на всех уровнях занятости.
«К нашему большому удивлению, в 2020 году средняя переменная заработная плата в процентах от базового оклада оставалась на уровне предыдущих лет, а по состоянию на июнь 2020 года прогнозировалось, что она останется такой же в 2021 году», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент по компенсациям. на Salary.com. «Однако мы не будем удивлены, обнаружив в опросе следующего года, что распространенность бонусов и выплаты фактически снизились в 2020 году, учитывая продолжающиеся экономические последствия COVID-19».
Fusco отметила, что, учитывая сильно изменчивый экономический климат, планы заработной платы могут быть значительно изменены к 2021 году в зависимости от течения COVID-19 и восстановления экономики.
Опрос Willis Towers Watson показал, что:
- Три из четырех компаний (76 процентов) планируют в следующем году присуждать годовые премии по результатам, примерно столько же, сколько и в этом году.
- Премии, как правило, привязанные к целям деятельности компании и сотрудников, по прогнозам, в среднем составят 11 процентов от заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников, в то время как бонусы для неуплачиваемых наемных и почасовых сотрудников в среднем будут составлять около 6,8 процента и 5,6 процента, соответственно.
«Большинство компаний будут продолжать использовать режим экономии денежных средств и оптимизации затрат в отношении своих бюджетов», — сказал Хартманн из Willis Towers Watson. «И хотя многие компании стремятся стабилизировать свой бизнес в следующем году, экономические последствия пандемии еще не исчерпаны».
Она добавила: «Компании будут оставаться осторожными и продолжать применять стратегии, которые пытаются сбалансировать вовлеченность сотрудников с защитой их основного бизнеса.»
Еще один взгляд на тенденции переменной заработной платы, консалтинговая компания Korn Ferry’s Майский опрос около 3500 руководителей глобальных компаний показал, что:
- 16 процентов организаций не планировали предлагать бонусы в этом году, а еще 40 процентов не знали, какой будет выплата, если таковая будет.
- Среди организаций, которые планируют распределять бонусы, 33 процента ожидали, что выплаты будут меньше первоначально запланированных, а 12 процентов ожидали, что они будут на целевом уровне или выше.
Другие изменения включают переориентацию показателей производительности и более короткий период измерения производительности.
«Учитывая окружающую среду, мы наблюдаем снижение пороговых значений показателей производительности с более низкими соответствующими выплатами при этих порогах», — сказал Том МакМаллен, руководитель практики вознаграждений и льгот Korn Ferry.
Государственные данные о росте заработной платы
Заработная плата гражданских служащих увеличился на 0,4 процента с учетом сезонных колебаний за трехмесячный период, заканчивающийся в июне 2020 года.Бюро статистики труда (BLS) сообщило 31 июля. Это резкое снижение по сравнению с прошлогодней тенденцией, учитывая, что заработная плата за 12 месяцев, закончившихся в июне 2020 года, выросла на 2,9%, согласно данным BLS. .
Отдельный показатель личного дохода, составленный Бюро экономического анализа Министерства торговли, также опубликованный 31 июля, показал, что Общий доход США упал на 1,1 процента в июне после более резкого падения на 4,4 процента в мае, «поскольку в июне часть экономики продолжала открываться», — говорится в отчете.
По меньшей мере 4 миллиона работников частного сектора получили сокращение заработной платы во время пандемии, согласно данным данные, предоставленные на номер T и Washington Post в июле экономистами, которые занимались анализом рынка труда для Института Беккера Фридмана Чикагского университета.
Статьи по теме SHRM:
Замораживание платежей было обычным явлением в 2020 году; Работодатели проявляют осторожность с бюджетами на 2021 год, SHRM Онлайн , февраль 2021 г.
Одна треть U.S. Работодатели сокращают прогнозируемое повышение заработной платы на 2021 год, SHRM Онлайн , октябрь 2020
Разработка стратегии оплаты труда после пандемии, SHRM Онлайн , июнь 2020
Работодатели корректируют заработную плату и льготы в условиях экономических потрясений, SHRM Онлайн , апрель 2020 г.
Связанный ресурс SHRM :
Прогнозы повышения заработной платы на 2021 год, Экспресс-запрос SHRM
| No.1929 | 20.07.21 | 2021-2022 учебный год Предел заработка за сверхурочную работу уровня 6 для сотрудников, зарегистрированных в пенсионной системе учителей штата Нью-Йорк (тип плана 86-TRS) | |
| № 1928 | 30.06.21 | Апрель 2021 г. Управленческий / конфиденциальный рост (M / C) | ОБНОВЛЕНО 14.07.21 |
| № 1927 | 30.06.21 | Апрель 2020 г. Управление / конфиденциально (M / C) Повышение эффективности работы | ОБНОВЛЕНО 14.07.21 |
| №1926 | 30.06.21 | Апрель 2021 Управление / Конфиденциально (M / C) Выплата паушальной суммы за долголетие с обратной силой (LLS) | ОБНОВЛЕНО 14.07.21 |
| № 1925 | 30.06.21 | Апрель 2020 г.Управление / конфиденциально (M / C) Выплата единовременной выплаты за долголетие с обратной силой (LLS) | ОБНОВЛЕНО 14.07.21 |
| № 1924 | 29.06.21 | Апрель 2020 г. Руководство / Конфиденциально (M / C) Ретроактивное повышение заработной платы на 2% | ОБНОВЛЕНО 14.07.21 |
| №1923 | 25.06.21 | Полицейская благотворительная ассоциация штата Нью-Йорк, Inc. (PBANYS) Увеличение взносов | |
| № 1922 | 25.06.21 | апрель 2020 года Спасатель Ретроактивное повышение заработной платы на 2% для сотрудников Отдела переговоров о профессиональных услугах (PSNU) государственного университета с должностями спасателей, представляемых Объединенными университетскими профессиями (UUP) | ОБНОВЛЕНО 14.07.21 |
| № 1921 | 22.06.21 | Изменения в расчетах и ретроактивная корректировка предсменных инструктажей для подразделения полицейских служб Агентства (APSU) | |
| №1920 | 22.06.21 | Новые коды сверхурочной заработной платы для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, в Агентстве полиции (APSU) | |
| № 1919 | 17.06.21 | Ретроактивное повышение заработной платы для подразделения полицейской службы Агентства (APSU), представленного Полицейской благотворительной ассоциацией штата Нью-Йорк (PBANYS) | |
| № 1918 | 15.06.21 | Апрель 2019 г. Ретроактивное увеличение размера оплаты пошлин для подразделения полицейских служб Агентства (APSU) | |
| №1917 | 15.06.21 | Порядок оплаты за летнюю сессию 2021 года для учителей учебных заведений | |
| № 1916 | 14.06.21 | 2021 Выплата пособия по инструментам CSEA | |
| № 1915 | 21.06.21 | Апрель 2021 г. Повышение заработной платы с ретроактивным паритетом для не имеющих права на арбитраж (BU21) сотрудников Службы безопасности (SSU), представленных сотрудниками исправительных учреждений штата Нью-Йорк и Полицейской благотворительной ассоциацией, Inc.(NYSCOPBA) | |
| № 1914 | 21.06.21 | Сотрудники исправительных учреждений штата Нью-Йорк и Полицейская благотворительная ассоциация, Inc. (NYSCOPBA) Увеличение взносов и ретроактивная корректировка для сотрудников отделов ведения переговоров 01 и 21 | |
| № 1913 | 27.05.21 | Апрель 2021 года Спасатель Повышение на 2% заработной платы для сотрудников отдела переговоров о профессиональных услугах (PSNU) государственного университета с должностями спасателей, представляемых Объединенными университетскими профессиями (UUP) | |
| №1828.1 | 26.05.21 | Ретроактивное повышение заработной платы для имеющих право на арбитраж (BU01) и не имеющих права на арбитраж (BU21) сотрудников Службы безопасности (SSU), представленных сотрудниками исправительных учреждений штата Нью-Йорк и Полицейской благотворительной ассоциацией, Inc. (NYSCOPBA) | |
| № 1912 | 21.05.21 | Обновление строк поля диаграммы PayServ для событий, прошедших июнь | |
| № 1829.2 | 29.04.21 | Апрель 2020 Ассоциация государственных служащих (CSEA) Ретроактивное повышение заработной платы на 2% | |
| №1829,1 | 22.04.21 | Апрель 2020 Ассоциация государственных служащих (CSEA) Ретроактивное повышение заработной платы на 2% | ОБНОВЛЕНО 29.04.21 |
| № 1911 | 12.04.21 | Обработка платежей за деятельность, связанную с усилиями по вакцинации COVID-19 | |
| № 1910 | 29.03.21 | Апрель 2021 г. Повышение до выплаты по месту нахождения Корректировка штата и корректировка по месту жительства Корректировка в районе середины Хадсона для имеющих право на арбитраж (BU01) и не имеющих права на арбитраж (BU21) сотрудников Службы безопасности (SSU), представленных сотрудниками исправительных учреждений штата Нью-Йорк и благотворительными организациями Association, Inc.(NYSCOPBA) | |
| № 1909 | 29.03.21 | Апрель 2021 г. Повышение до уровня оплаты за опасные пошлины для лиц, имеющих право на арбитраж (BU01) Сотрудники Службы безопасности (SSU), представленные сотрудниками исправительных учреждений штата Нью-Йорк и Полицейской благотворительной ассоциацией, Inc. (NYSCOPBA) | |
| № 1908 | 25.03.21 | Развертывание онлайн-расчета заработной платы штата Нью-Йорк для всех государственных служащих | |
| №1907 | 25.03.21 | Поддерживать актуальную дату рождения сотрудника (DOB) в системе PayServ | |
| № 1906 | 24.03.21 | Изменения номеров строк отчетности и бюджетного года за 2021-2022 финансовый год | |
| № 1858.1 | 19.03.21 | Выручка и вымогательство неоплаченных чеков заработной платы за 2019 год | |
| № 1905 | 16.03.21 | Апрель 2021 г. Повышение эффективности безопасности | |
| №1904 | 16.03.21 | Апрель 2021 года Федерация государственных служащих (PEF) повысила эффективность работы | |
| № 1903 | 16.03.21 | Апрель 2021 года Ассоциация государственных служащих (CSEA) повысила эффективность работы | |
| № 1902 | 16.03.21 | Апрель 2021 года Выплата долгосрочных сезонных сотрудников за выслугу лет | |
| № 1901 | 15.03.21 | 2021 Особое назначение по выплате пошлин на 2020 календарный год | |
| №1900 | 21.03.21 | Форма 1042-S (доход иностранного лица в США, подлежащий удержанию) за 2020 календарный год | |
| № 1899 | 21.03.21 | Перевыпуск, аннулирование, обмен и возврат чеков по заработной плате во время отключения финансовой системы штата (SFS) на конец финансового года | |
| № 1898 | 21.03.21 | Апрель 2021 Федерация государственных служащих (PEF) Единовременная выплата за долголетие (LLS) | |
| №1897 | 21.03.21 | Апрель 2021 года Выплата единовременной выплаты ассоциации служащих государственной службы (CSEA) за долголетие (LLS) | |
| № 1896 | 23.02.21 | Система расчета заработной платы штата Нью-Йорк (PayServ) на конец финансового года — перенос позиций, план счетов | |
| № 1895 | 18.02.21 | График подачи агентством заработной платы и доступности отчетов и файлов | |
| №1894 | 18.02.21 | 2021 Продление военного и учебного отпуска и стипендий | |
| № 1893 | 21.04.21 | Отчет о корректировках сверхурочных | |
| № 1564.1 | 21.02.21 | Возмещение по плану отсроченной компенсации штата Нью-Йорк (NYSDCP) для сотрудников, выплачиваемых работникам | |
| № 1892 | 22.01.21 | Сводка налоговых изменений за 2021 год | |
| №1852.1 | 21.01.21 | Порядок отчетности о налогооблагаемой стоимости использования предоставленных работодателем транспортных средств и услуг водителя в личных целях за 2020 налоговый год | |
| № 1891 | 01.06.21 | Требование освобождения от уплаты федеральных, государственных и / или местных налогов в 2021 налоговом году | |
| № 1890 | 01.06.21 | Форма W-2 (Отчет о заработной плате и налогах) за 2020 календарный год | |
| №1889 | 01.06.21 | Декабрь 2020 Повышение минимальной заработной платы | |
| № 1016.1 | 30.12.20 | Поддержание актуальных адресов сотрудников в системе PayServ | |
| № 1888 | 23.12. |