Кому присваивается звание «Ветеран труда»?
В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 27.09.2006 № 447-70 «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» звание «Ветеран труда» присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт‑Петербурге, и гражданам без определенного места жительства при условии постановки их на учет в порядке, установленном Правительством Санкт‑Петербурга:
награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Указанные граждане представляют документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда»:
- документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
- документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин) или пенсии за выслугу лет.
Гражданам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, звание «Ветеран труда» присваивается на основании документов, подтверждающих:
1) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы на временно оккупированных территориях;
2) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).
Московская областная таможня
Согласно статье 50 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» пенсионное обеспечение сотрудников таможенных органов и членов их семей осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (далее – Закон РФ № 4468-1).
Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам таможенных органов с учетом особенностей прохождения службы в таможенных органах определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. № 103 утверждено Положение об исчислении выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам таможенных органов с учетом особенностей прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации.
Данное Положение определяет порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсий лицам, проходившим службу в таможенных органах и организациях ФТС России и имеющим специальные звания, а также лицам, работавшим в таможенных органах Российской Федерации в должностях, по которым предусмотрены специальные (персональные) звания, и уволенным из таможенных органов с правом на получение пенсии, с учетом особенностей прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации.
Сотрудники таможенных органов приобретают право на пенсии:
- за выслугу лет, если они имеют предусмотренную законодательством выслугу лет в таможенных органах;
- по инвалидности, если они стали инвалидами при условиях, предусмотренных законодательством.
В случае гибели или смерти сотрудников, их семьи при наличии условий, предусмотренных законодательством, приобретают право на пенсию по случаю потери кормильца.
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) сотрудники таможенных органов, имеющие на день увольнения выслугу 20 лет и более;
б) сотрудники таможенных органов, уволенные со службы по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или по болезни либо в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющий общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет служба в таможенных органах.
Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
а) сотрудникам, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50% и за каждый год выслуги сверх 20 лет — 3% соответствующих сумм денежного довольствия, но всего не более 85% этих сумм;
б) сотрудникам, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет стаж службы: за общий трудовой стаж 25 лет — 50% и за каждый год стажа сверх 25 лет — 1% соответствующих сумм денежного довольствия.
Право на пенсию по инвалидности имеют сотрудники таможенных органов, ставшие инвалидами, если инвалидность наступила в период прохождения ими службы в таможенных органах или не позднее трех месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы в таможенных органах.
Сотрудники таможенных органов, ставшие инвалидами, подразделяются на следующие категории:
а) инвалиды вследствие военной травмы;
б) инвалиды вследствие заболевания, полученного в период службы.
Пенсия по инвалидности назначается в следующих размерах:
а) инвалидам вследствие военной травмы I и II групп — 85%, III группы — 50% соответствующих сумм денежного довольствия;
б) инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп — 75%, III группы — 40% соответствующих сумм денежного довольствия.
Пенсия по случаю потери кормильца семьям сотрудников таможенных органов назначается, если кормилец умер (погиб) во время прохождения службы в таможенных органах или не позднее трех месяцев со дня увольнения со службы в таможенных органах либо позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы (работы) в таможенных органах, а семьям пенсионеров из числа этих лиц — если кормилец умер в период получения пенсии или не позднее пяти лет после прекращения выплаты ему пенсии.
Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умерших (погибших) сотрудников, состоявшие на их иждивении.
Независимо от нахождения на иждивении кормильца пенсия назначается: нетрудоспособным детям; нетрудоспособным родителям и супругу, если они после смерти кормильца утратили источник средств к существованию; нетрудоспособным родителям и супругам лиц, умерших вследствие военной травмы; супругу, одному из родителей или другому члену семьи, если он (она) занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14-летнего возраста, и не работает.
Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в следующих размерах:
а) семьям сотрудников, умерших вследствие военной травмы — 50% соответствующих сумм денежного довольствия кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи. По такой же норме устанавливается пенсия, независимо от причины смерти кормильца, семьям умерших пенсионеров, являвшихся на день смерти инвалидами вследствие военной травмы, на детей, потерявших обоих родителей, и на детей умершей одинокой матери;
б) семьям сотрудников, умерших вследствие заболевания, полученного в период военной службы, — 40% соответствующих сумм денежного довольствия кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи.
Статьей 43 Закона РФ № 4468-1 определено денежное довольствие для исчисления пенсии.
В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсии, включается: должностной оклад, оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях), процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.
Указанное денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 года в размере 54 процентов и начиная с 1 января 2013 года ежегодно увеличивается на 2 процента до достижения 100 процентов его размера. С учетом уровня инфляции (потребительских цен) федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период указанное ежегодное увеличение может быть установлено на очередной финансовый год в размере, превышающем 2 процента.
Размер денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии по состоянию на 1 января 2020 года, составляет 73,68 процента.
Общая продолжительность трудового стажа, необходимого для присвоения звания «Ветеран труда», определяется в календарном исчислении. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 ноября 2013 г. N 11-КГ13-17 (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации
1. Общая продолжительность трудового стажа,
необходимого для присвоения звания "Ветеран
труда", определяется в календарном исчислении
Определение Судебной коллегии
по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 8 ноября 2013 г. N 11-КГ13-17
(Извлечение)
К. обратился в суд с иском к министерству труда, занятости и
социальной защиты Республики Татарстан, отделу социальной защиты
министерства труда, занятости и социальной защиты Республики
Татарстан в Зеленодольском муниципальном районе о признании права
на присвоение звания "Ветеран труда", обязании выдать удостоверение
"Ветеран труда". В обоснование иска К. ссылался на то, что он
обратился в отдел социальной защиты с заявлением о присвоении ему
звания "Ветеран труда", поскольку имеет ведомственные знаки отличия
в труде и получает пенсию за выслугу лет. Письмом отдела социальной
защиты министерства труда, занятости и социальной защиты Республики
Татарстан в Зеленодольском муниципальном районе от 25 июля 2012 г.
истцу отказано в присвоении звания "Ветеран труда" в связи с
отсутствием необходимого трудового стажа. По мнению К., отказ
ответчика противоречит требованиям Федерального закона от 12 января
1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах".
Решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан
от 17 октября 2012 г. в удовлетворении заявленных требований
отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским
делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2013 г.
решение суда первой инстанции отменено. По делу постановлено новое
решение об удовлетворении заявленного иска.
В кассационной жалобе министерство труда, занятости и
социальной защиты Республики Татарстан просило об отмене
апелляционного определения.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 8
ноября 2013 г. жалобу удовлетворила, поскольку при рассмотрении
дела судом апелляционной инстанции были допущены существенные
нарушения норм материального права, являющиеся согласно ст. 387 ГПК
РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в
кассационном порядке.
Судом установлено, что в период службы в органах
уголовно-исполнительной системы К. награжден ведомственными знаками
отличия. С 2006 года истец является получателем пенсии за выслугу
лет. В 2012 году истец обратился к ответчику с заявлением о
присвоении звания "Ветеран труда" и выдаче соответствующего
удостоверения, однако получил отказ ввиду отсутствия необходимого
трудового стажа (25 лет). На момент увольнения из органов
уголовно-исполнительной системы выслуга лет истца составила в
календарном исчислении 16 лет 3 месяца 29 дней, в льготном
исчислении - 23 года 9 месяцев 27 дней.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой
инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 12 января
1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" и Федерального закона от 17 декабря
2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
исходил из того, что для присвоения истцу звания "Ветеран труда"
необходим 25-летний трудовой стаж, который истцом не выработан.
Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя
заявленные требования, суд апелляционной инстанции исходил из того,
что истец получает пенсию за выслугу лет, в связи с чем имеет
соответствующий трудовой стаж, необходимый для признания за ним
права на присвоение звания "Ветеран труда".
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ
признала приведенные выводы суда апелляционной инстанции
основанными на ошибочном применении и толковании норм материального
права, регулирующих возникшие правоотношения сторон.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона "О ветеранах"
ветеранами труда являются лица: имеющие удостоверение "Ветеран
труда"; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные
почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные
ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж,
необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте
в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не
менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Порядок и условия
присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно ст. 1 Закона Республики Татарстан от 30 июня 2011 г.
N 33-ЗРТ "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда"
указанное звание присваивается лицам, награжденным орденами и
медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской
Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде
и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по
старости или за выслугу лет.
В Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации" не предусмотрено понятие трудового стажа (оно заменено
на понятие "страховой стаж") и из видов трудовых пенсий исключен
вид трудовой пенсии "за выслугу лет" (он в настоящий период времени
входит в понятие "трудовая пенсия по старости").
Пунктом 3 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации" предусмотрено, что в целях определения
расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим
трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и
иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., в
которую включается в том числе служба в Вооруженных Силах РФ и иных
созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации
воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества
Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах
внутренних дел Российской Федерации.
Согласно ст. 11 названного Федерального закона в страховой
стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые
предусмотрены ст. 10 указанного Закона, засчитывается период
прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней
службы, предусмотренной Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц,
проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", в том
случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды
работы и (или) иной деятельности (независимо от их
продолжительности).
Статьей 12 указанного Федерального закона предусмотрено, что
исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на
трудовую пенсию, производится в календарном порядке.
Статьей 7 Федерального закона "О ветеранах" льготное
исчисление выслуги лет не предусмотрено, в связи с чем общая
продолжительность трудового стажа, влияющая на присвоение звания
"Ветеран труда", должна определяться в календарном исчислении.
Принимая во внимание положения действующего законодательства,
истец не имел трудового стажа, необходимого для назначения трудовой
пенсии по старости, а имел специальный стаж, который давал ему
право на пенсию за выслугу лет, однако не давал права на присвоение
звания "Ветеран труда".
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2013 г. отменила,
оставила в силе решение Зеленодольского городского суда Республики
Татарстан от 17 октября 2012 г.
________________
Какие награды могут быть приняты как достаточное основание при рассмотрении заявления о присвоении звания «Ветеран труда»?
Дата публикации: 23 авг. 2018 14:31
В соответствии с Областным законом от 18.09.2006 № 541-ЗС «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Ростовской области» (в редакции от 23.06.2016 № 546-ЗС), принятым во исполнение Федерального закона «О ветеранах», ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
За гражданами, которые по состоянию на 30.06.2016 награждены ведомственными знаками отличия в труде, указанными в статье 3 ранее действовавшей редакции Областного закона, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Статьей 3 ранее действовавшей редакции Областного закона определено, что при присвоении звания «Ветеран труда» учитываются:
ордена, медали, почетные звания СССР или Российской Федерации, являющиеся государственными наградами;
Почетная грамота Правительства Российской Федерации, Почетная грамота Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, почетный знак Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации «За заслуги в развитии парламентаризма», Почетная грамота Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, почетный знак Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации «За заслуги в развитии парламентаризма», иные ведомственные знаки отличия в труде федеральных органов государственной власти, ведомственные знаки отличия в труде органов власти и управления СССР, Почетный диплом Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области «За заслуги в воспитании детей», Почетный диплом Губернатора Ростовской области «За заслуги в воспитании детей», а также Почетная грамота Федерации Независимых профсоюзов России при условии, что ею награждены профсоюзные работники, освобожденные от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы.
К орденам или медалям СССР или Российской Федерации относятся государственные награды, награждения которыми производились высшими руководителями органов власти (награды бывшего СССР – Президиумом Верховного Совета СССР, награды Российской Федерации – указом Президента Российской Федерации).
Ведомственные знаки отличия в труде учитываются при условии, если решение о награждении ими конкретных граждан принято центральным органом государственного управления, а именно соответствующими руководителями министерств, ведомств, государственных комитетов, либо иных структур, входивших в систему органов власти и управления СССР или федеральных органов государственной власти.
Назначение пенсии за выслугу лет и переход на пенсию по возрасту
В редакцию «Вестника» обратилась женщина 1964 года рождения. С 1987 г. по 2002 г. она проживала в зоне усиленного радиоэкологического контроля, имеет удостоверение пострадавшей вследствие аварии на ЧАЭС категории 4. Имеет ли она право на пенсию за выслугу лет как педагогический работник, а по достижении пенсионного возраста (со снижением возраста как пострадавшей категории 4) перейти на пенсию по возрасту?
В соответствии с п. «е» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию за выслугу лет имеют работники образования, здравоохранения и социального обеспечения согласно Перечню № 909 при наличии специального стажа работы не менее 25 лет независимо от возраста.
При назначении пенсии за выслугу лет лицам, указанным в этом перечне, допускается cуммирование стажа за периоды их работы в заведениях и учреждениях образования, здравоохранения и социальной защиты.
Пенсии за выслугу лет назначаются при уходе с работы, которая дает право на эту пенсию, в соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном обеспечении.
Размер этих пенсий определяется по нормам Закона о пенсионном страховании. Алгоритм определения размеров пенсий за выслугу лет аналогичен алгоритму определения размера пенсии по возрасту.
В соответствии со ст. 10 Закона о пенсионном страховании лицу, имеющему одновременно право на разные виды пенсии, назначается один из этих видов пенсии по его выбору.
Следовательно, если женщина имеет 25 лет специального стажа, при условии увольнения с работы по специальности, она будет иметь право на назначение пенсии за выслугу лет, а по достижении пенсионного возраста — на перевод с пенсии за выслугу лет на пенсию по возрасту. Для этого ей необходимо будет обратиться с соответствующим заявлением в управление Пенсионного фонда Украины по месту жительства.
Статьей 45 Закона о пенсионном страховании определено, что перевод с одного вида пенсии на другой осуществляется со дня подачи заявления на основании документов о страховом стаже, заработной плате (доходе) и других документов, находящихся на момент перевода с одного вида пенсии на другой в пенсионном деле, а также дополнительных документов, полученных органами Пенсионного фонда Украины.
При переводе с одного вида пенсии на другой по желанию пенсионера может учитываться заработная плата (доход) за периоды страхового стажа, указанные в части первой ст. 40 этого Закона (за весь период страхового стажа начиная с 01.07.2000 г. или за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов). В любом случае при исчислении пенсии по возрасту будет применен показатель средней заработной платы (дохода), учитывавшийся при назначении (предыдущем перерасчете) предыдущего вида пенсии (в данном случае — применявшийся для исчисления размера пенсии за выслугу лет).
Военную пенсию планируют давать теперь после 25 лет выслуги
Новости | 25 08 2017, 11:37 | СеверПостРоссийские силовые ведомства согласовали законопроект, который повышает нижний предел выслуги лет, дающий право на получение военной пенсии, с 20 до 25 лет. Норму собираются ввести в действие с 2018 года, но документ предусматривает переходный период до 2023 года, пишут сегодня федеральные СМИ.
Идею повышения нижнего предела выслуги лет обсуждали в правительстве на протяжении последних пяти лет. Законопроект в рамках майского поручения Владимира Путина разрабатывают Минобороны, Росгвардия, Государственная противопожарная служба, органы по контролю за оборотом наркотиков, органы уголовно-исправительной системы и другие структуры, в которых предусмотрено несение военной службы.
Документ позволяет получать за выслугу 25 лет 65% суммы денежного довольствия, предусмотренного законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу… и их семей». Сумма довольствия формируется в зависимости от окладов по званию и воинской должности, процентной надбавки за стаж службы и индексации жалованья.
За каждый год сверх этого срока военные смогут рассчитывать на дополнительные 3%, но не более 95% довольствия, отмечает издание.
В текущей редакции за выслугу 20 лет военнослужащий получает 50% денежного довольствия и по 3%, но не более 85% довольствия, за каждый дополнительный год выслуги.
Читайте также на СеверПост: Гаишникам разрешат останавливать водителей без причин в любом месте
25 пожеланий к годовщине работы для уважаемого коллеги (плюс 17 способов отпраздновать)
Есть большие преимущества в том, чтобы оставаться в одной компании или организации и противостоять побуждению искать работу. Но это не всегда легко. Иногда рабочая среда токсична, и вам нужно выбраться отсюда. Иногда вам или вашей семье необходимо переехать по личным причинам, и у вас нет другого выбора, кроме как сменить работодателя. Но как быть, если вы любите свою работу, но не чувствуете связи со своими коллегами, не хотите проводить время в офисе или были бы более склонны остаться, если почувствовали, что вас ценят немного больше?
Чувство единства на работе — один из основных факторов удовлетворенности сотрудников, а празднование юбилеев работы — интересный способ создать сообщество и создать атмосферу признательности и признания.Выгоды от признания коллег по случаю годовщины работы могут быть огромными — межличностные связи, более низкая текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников и т. Д. — так что будьте готовы с отличными пожеланиями к юбилею и идеями для празднования в рукаве.
25 пожеланий к годовщине работы,
Независимо от того, является ли ваш коллега вашим лучшим другом, вашим наставником или кем-то, с кем вы можете поздороваться в холле, если вы чувствуете себя энергичным, доброе и уместное пожелание к годовщине работы может иметь большое значение. Рассмотрите следующие стартовые предложения как вдохновение для вас, чтобы составить идеальное желание для вашего коллеги.
- Спасибо за то, что вы были неотъемлемой частью успеха ______.
- Поздравляю с юбилеем работы.
- Мы очень ценим ваш вклад в компанию.
- Желаю вам всего наилучшего в предстоящие годы.
- С юбилеем!
- Спасибо за ваши усилия и творческий подход.
- Вы ценная часть этой команды.
- Желаю вам многих лет успехов и инноваций.
- Спасибо, что пришли!
- Вы привносите в эту организацию профессионализм, преданность делу и энтузиазм.
- Поздравляем с еще одним успешным годом службы.
- Спасибо за то, что вы разумный и ответственный сотрудник.
- С таким членом команды, как вы, компании легче достичь своих целей, спасибо.
- Желаю вам дальнейших успехов в карьере.
- Успех никогда не приходит за один день; это приходит со временем и тяжелым трудом, и вы являетесь примером этого.
- С каждым годом вы привносите в команду творческий подход и твердую трудовую этику.
- Поздравляю, вы прожили еще год без увольнений!
- Продолжайте в том же духе! Впереди много лет.
- Ваш труд и творчество вдохновляют всех нас.
- Такие сотрудники, как вы — гордость и радость компании.
- Мы гордимся тем, что вы с нами.
- Спасибо, что выросли вместе с нами (лучше всего в подарок офисное растение).
- Спасибо, что остались со мной здесь.
- Ваше творчество и видение образцовые.
- Спасибо за позитивный настрой и трудолюбие.
Как праздновать.
Годовщина первого месяца / шести месяцев.
1. Блины. Поскольку каждый сотрудник, которому исполняется 6 месяцев, получит право на еще одну утреннюю вечеринку с блином, компания может в конечном итоге устроить много вечеринок с блинами. В чем, конечно же, и есть цель.
2. Чашка кофе. Ничто так не говорит о благодарности, как чашка с собой из Starbucks с красивой запиской о годовщине работы, написанной сбоку от коллеги.Чай — еще один хороший вариант.
3. Хорошая плитка шоколада. Карты хороши, но некоторые из нас чувствуют себя более ценными, когда речь идет о шоколаде.
4. Карточка. В конце концов, это приятно, особенно если записка внутри персонализирована и показывает, что вы знаете этого человека и то, что он сделал с момента присоединения к компании.
Годовщина.
5. Сбор сотрудников и признание того, чего они достигли за последний год.
6. Торт или выпечка. В зависимости от размера компании, это может быть только для человека, празднующего годовщину, или для всех в офисе.
7. Товары компании. Фирменный товар может стать прекрасным подарком на юбилей работы, если к нему приложить личную записку.
Пятилетний юбилей.
8. Подарок на пять лет. Многие работодатели дарят подарки каждые пять лет. Подходящий размер подарка зависит от человека, размера и состава компании, но красивая ручка, кружка или часы с гравировкой могут быть отличным вариантом в разные годы. Вы также можете попробовать выбрать подарки, которые имеют отношение к работе, например, рулетку для тех, кто работает на стройке.
9. Цветы. Цветы — популярный способ выразить признательность, они также помогают оживить рабочее пространство.
10. Общая ваза с фруктами. Немного нестандартно, но может быть забавной идеей, чтобы каждый принёс фрукт, связанный с сотрудником или чем-то, чего они достигли. Затем все собираются, чтобы поделиться своими мыслями и сложить кусочки фруктов в вазу для фруктов для человека, празднующего годовщину своей работы.
11. Календарь компании. Идеально подходит для того, чтобы повесить трубку в кабинке или убедиться, что вашему коллеге есть куда записывать и планировать все свои предстоящие встречи.
Десятилетний / 15/20-летний юбилей.
12. Альбом для вырезок. Соберите истории, фотографии и жетоны о времени, проведенном сотрудником в компании, и попросите всех сделать из них альбом для вырезок.
13. Напишите на внутренней стороне обложки подержанной книги заметку, которая вас вдохновила, и передайте ее коллеге, празднующему их годовщину.
14. Свидетельство / табличка. На собраниях отдела или компании обычно бывает, что руководитель или менеджер объявляют, кто был там 10, 15, 20 и т. Д.лет и скажите немного о каждом человеке, прежде чем вручить ему сертификат или табличку.
25/30/35-летний юбилей
15. Вечеринка! Или спонсируемый работой счастливый час в кофейне. Мероприятия, в которых участвуют коллеги и которые помогают всем отпраздновать вместе, создают чувство общности и вдохновляют людей на вечеринки по случаю их годовщины работы.
16. Питание на компанию. Угостить давнего сотрудника вкусной едой, возможно, с руководителем, семьей сотрудника или даже всей его командой, — это хороший способ оценить время и работу, которые сотрудник вложил в течение многих лет.
17. Выберите свое собственное приключение. Многие компании и крупные государственные учреждения предоставят сотрудникам возможность выбора того, что они хотели бы получить в качестве признания на более высоком уровне: от часов до духов и красивой рамки для фотографий.
От открытки с одним предложением до вечеринки со всеми в офисе: празднование годовщины работы предназначено для того, чтобы коллега почувствовал себя хорошо. Убедитесь, что ваш жетон, записка или вечеринка-сюрприз соответствуют тому, что вы знаете о своем коллеге, и тому, что заставит его почувствовать, что его ценят.Это также хорошее время, чтобы подумать, что еще вы можете сделать, чтобы почувствовать друг друга узнаваемым в организации.
Хотя празднование годовщины работы — отличное начало, часто люди чувствуют себя еще более ценными, если вы отправляете записку после того, как они выполнили большое задание или достигли личной цели. Попробуйте установить напоминания в своем календаре, чтобы встречаться с коллегами после важного дня и при необходимости следить за ними. Эти усилия могут иметь большое значение для развития не только более глубокого сообщества признательности, но и, возможно, дружбы и связей между коллегами.
Не пропустите подобные статьи. Подписаться!
О профессиональном эксперте:
Жасмин Ширли — специалист по операциям, работавший с такими организациями, как Форум африканских женщин-педагогов — Зимбабве (FAWEZI) и Movement Labs, с опытом мобилизации волонтеров, дизайна, социальных сетей, и SEO. Она специализируется на педагогике и политике с учетом идентичности, а также на социальной справедливости, ориентированной на расизм.
Справочник по наградам залет службы | Подарки на годовщину
годаКомпонент изображения необходимо настроить.
Не все программы поощрения за выслугу лет одинаковы. Некоторые из них собраны вместе, некоторым не хватает азарта, а некоторых просто не любят те, кто в них участвует. Из-за этого в большинстве лет программы поощрения заслуг — это упущенная возможность для организаций порадовать своих сотрудников и помочь им сблизиться с вашей организацией. Когда все сделано хорошо, программы вознаграждения за годы службы отмечают дружбу, отношения и общий успех — все причины, по которым люди решают остаться.
В то время как традиционные программы поощрения за годы службы долгое время ценились как способ повышения удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, их часто неправильно понимали как инструмент, позволяющий распознать только срок пребывания сотрудников в должности. Самые эффективные программы поощрений за годы службы свидетельствуют о пригодности и принадлежности. Они подчеркивают вклад, достижения и отношения, которые сотрудники установили с течением времени, а не только то, как долго человек работает в компании.
Сколько лет стаж работы?Награды за выслугу лет — это гораздо больше, чем просто срок службы.Ни один сотрудник не хочет получать эквивалент «награды за участие» — награды за простое занятие места в организации на определенный период времени. Сотрудники хотят, чтобы их ценили за их талант, ценность, достижения и успехи в течение их карьеры, будь то их первый год в организации или их 20-й год.
Компонент изображения необходимо настроить.
Награды залет службы также называются знаковыми наградами, служебными наградами, этапами службы, наградами за выслугу лет, годовщинами сотрудников и годовщинами службы.Это все одно и то же — награды, которыми награждаются сотрудники, когда им исполняется определенная годовщина работы (5, 10, 15, 20+ лет службы).
Как изменились награды за услуги
Исторически программы поощрения сотрудников позиционировались как выгода компании, часть общего пакета вознаграждений и признания. Они были (и часто остаются) очень транзакционным, автоматизированным процессом. В этих сценариях сотрудники могли получить награду на своем столе или по почте в день своей годовщины.Несколько сотрудников, возможно, получили награду из-за тусклой командной презентации.
Компании обычно сами управляли этими программами или полагались на поставщиков услуг. В прошлом служебные награды для сотрудников обычно включали сертификаты, таблички и значки на лацкане, символизирующие годы службы сотрудника.
Но служебные награды изменились. Сегодня награды за заслуги перед сотрудниками модернизированы и включают другие формы вознаграждений и более индивидуальный подход. Программы вознаграждения за услуги теперь с большей вероятностью будут сочетаться с другими программами признания сотрудников для создания более целостной, всеобъемлющей стратегии, которая:
Когда все сделано хорошо, современные программы вознаграждения за услуги:
Другими словами, эти программы могут связывать людей друг с другом и с организацией.
Компонент изображения необходимо настроить.
Преимущества программ поощрения за годы службыПочему компании должны предлагать награды за годы службы? Признание программ поощрения за годы работы не только в качестве вознаграждения сотрудников, но и оказывает серьезное влияние на успех организации.
Удержание сотрудников
лет программ поощрения сотрудников улучшают удержание сотрудников. Сотрудники остаются в организациях на 2-4 года дольше, если в их компании действует эффективная многолетняя программа обслуживания.
Компонент изображения необходимо настроить.
Сравните следующие два графика, чтобы увидеть разницу между тем, как сотрудники относятся к своей работе, у которых есть или нет многолетняя программа вознаграждений за выслугу лет. Как видите, вакансии, которые действительно включают такие программы, имеют большое значение для повышения вовлеченности сотрудников. Это включает 49% -ное увеличение числа сотрудников, которые чувствуют, что их компания заботится о них, когда отмечаются годовщины службы. Когда сотрудники чувствуют, что их компании заботятся о них как о людях, они готовы приложить больше усилий.
Компонент изображения необходимо настроить.
Компонент изображения необходимо настроить.
Другие преимущества
Вот некоторые другие важные преимущества реализации официальной программы поощрения за выслугу лет:
• 81% сотрудников говорят, что празднование карьеры помогает им почувствовать, что их работа ценится.
• Число сотрудников, испытывающих чувство принадлежности на работе, увеличилось на 35%.Это особенно важно в то время, когда одиночество на работе находится на пике.
• Он вдохновляет коллег работать лучше, просто наблюдая за многолетней презентацией признания заслуг.
• В отличие от сверхъестественных наград (которые могут быть связаны с субъективностью со стороны дающего), все сотрудники получают награды за выслугу лет независимо от уровня, должности или местонахождения.
• Некоторые страны предлагают налоговые льготы для программ, что может означать значительную экономию средств.
• Он укрепляет доверие лидеров, укрепляет лояльность и формирует культуру, рассказывая истории, которые иллюстрируют, что ваша организация отстаивает и о чем заботится.
Компонент изображения необходимо настроить.
«Ваша компания хочет, чтобы в вас инвестировали, но трудно чувствовать себя вложенным в компанию, если она не инвестирует в вас».— Участник фокус-группы
Понимание карьерного роста — Почему миллениалы тоже ценят награды за услугиВопреки широко распространенному мнению, сотрудники сегодня (особенно представители поколения миллениума) не увольняются с работы чаще и не остаются на работе на меньшее количество лет, чем предыдущие поколения.По данным Бюро статистики труда, средний срок пребывания в должности для работающих взрослых в 1998 году составлял 3,6 года. В январе 2020 года это число увеличилось до 4,1 года.
Люди повсюду, в том числе миллениалы, хотят знать, что их работа имеет значение, знать, что их работа ценится, и чувствовать, что они строят успешную карьеру в своей компании. Однако миллениалы особенно чувствительны к пониманию, что их работа важна для окружающих.
Этапы карьеры
Карьера строится с течением времени и включает в себя ряд уникальных этапов.На каждом этапе сотрудники испытывают разные эмоции. То, что сотрудники чувствуют в первый или пятый год, отличается от того, что они чувствуют в 25-м году. Признание служебных наград должно учитывать разные этапы карьеры и уровни года.
Вот посмотрите на каждый этап карьеры и на то, что сотрудники могут чувствовать в них.
Компонент изображения необходимо настроить.
1 год (обучение) Сотрудники прошли через кривую обучения и впитывают все, как губка.Они начинают добавлять ценность и гордятся тем, что закончили свой первый год.
Сотрудники становятся культурными и чувствуют себя комфортно в своих командах. Они хотят расти и развиваться и ищут новые возможности.
5 лет (Опыт)Сотрудники чувствуют себя уверенно и становятся экспертами в своей области.Они ценят свои отношения с коллегами и считают, что их компания может стать их домом. Однако они также сомневаются в своей ценности и задаются вопросом, могут ли их больше ценить где-нибудь еще.
Компонент изображения необходимо настроить.
10 лет (Принадлежит)Сотрудники начинают чувствовать настоящую причастность к компании.Теперь они рассматривают своих коллег как семью, но все еще укрепляют свою роль в росте организации.
Компонент изображения необходимо настроить.
15 лет (инвестировано)
Вложено. Сотрудники чувствуют себя вложенными, уравновешенными и могут сбалансировать свою работу и личную жизнь. Они видят ценность этого делового партнерства на всю жизнь и гордятся своим вкладом.
20 лет (Ветеран)Ветеран. На данный момент сотрудники увидели много изменений как в своей личной жизни, так и в своей компании. У них есть обширные знания и опыт, которые они начинают передавать более молодым сотрудникам. Они опытный ветеран.
25 лет (Триумф)Триумф. Сотрудники считают, что это самая важная веха и совокупность всех предыдущих вех.Время праздновать прошлые и настоящие победы.
30 лет (наставник)Наставник. Сотрудники более склонны к ностальгии и размышлениям. У них есть что дать, но они особенно заинтересованы в передаче своих знаний.
«Я наполнен воспоминаниями и историями, фольклором, проблемами компании, чрезвычайными ситуациями, веселыми временами, переменами. Я был свидетелем очень многого и был частью этого ».— Участник фокус-группы, 25 лет
Награды за годы службы ИдеиВы можете задаться вопросом, что составляет соответствующую награду за годы службы.Должна ли это быть такая же награда, которую вы даете за каждодневные усилия или сверхъестественные достижения? Ответ — нет.
Некоторые организации вручают таблички и значки, а некоторые используют дополнительные дни отпуска или акции компании в качестве подарков за годы службы. Это нормально, но компании должны стремиться превратить годовщины обслуживания в незабываемые воспоминания, используя сочетание символических и личных наград. Имейте в виду, что крупным компаниям может потребоваться комплексная стратегия для эффективного узнавания своих сотрудников.
Награды за выслугу лет для сотрудников должны быть тем, чего они хотят, а не обязательно тем, что им «нужно». Хотя вы можете подумать, что наличные деньги будут цениться, скорее всего, сотрудник будет использовать их для оплаты счетов, покупки продуктов или других незабываемых, обезличенных покупок. Поэтому более ценно дарить предметы роскоши и впечатления, которые сотрудники обычно не покупают самостоятельно.
Компонент изображения необходимо настроить.
Итак, какие награды за годы службы любят сотрудники?
• Личная записка с поздравлениями от генерального директора или старшего руководителя
• Персонализированная карточка или книга с сообщениями и комментариями коллег и руководителей
• Приятный праздник или исключительный ужин
• Выбор личной награды (ювелирные изделия, электроника, аксессуары для дома, товары для отдыха / спорта, дорожные аксессуары, предметы роскоши и т. Д.))
• Символическая награда, символизирующая годы службы уникальным и значимым образом или связанная с чем-то незабываемым в компании
Компонент изображения необходимо настроить.
Давайте рассмотрим конкретные примеры наград за годы службы на каждом этапе карьеры:
• 3 года (приспособление): Благодарность за три года службы будет иметь большое значение для того, чтобы помочь сотруднику почувствовать, что он занял свое место в компании.Подумайте о том, чтобы подарить технику или предметы домашнего обихода.
• 5 лет (опыт): После того, как сотрудник стал экспертом в своей должности, важно признать его вклад. Подарите себе корзину с фирменными блюдами или поделитесь уникальными местными впечатлениями.
• 10 лет (принадлежность): Десять лет работы в компании — настоящее достижение, поэтому не забудьте отметить это особенное событие. Подумайте о том, чтобы подарить мемориальную доску или поехать на выходные.
• 15 лет (проинвестировано): Инвестированный сотрудник также должен быть инвестирован, поэтому не позволяйте этому году пройти без уведомления. Подумайте о том, чтобы подарить стеклянный трофей или украшения.
• 20 лет (ветеран), 25 лет (триумф), 30 лет (наставник): При 20-30 годах работы ваш верный сотрудник заслуживает значительного уважения. Подумайте о том, чтобы подарить индивидуальные часы или туристический пакет.
Эти идеи обычно работают хорошо, независимо от того, кто их получает.Однако больше всего сотрудникам нравится выбирать себе вознаграждение из множества вариантов.
6 способов усовершенствовать вашу программу вознаграждения за годы службыБудущее наград за заслуги — в том, чтобы сделать юбилеи на рабочем месте более значимыми, запоминающимися и веселыми. Вы хотите создать для людей незабываемые впечатления, а не просто бросить награду на их стол. У вас есть прекрасная возможность воздать должное людям за успех компании и помочь им почувствовать причастность к чему-то большему.
Современные программы вознаграждения за услуги включают больше элементов общественного признания с участием наставников, коллег, семьи и друзей. Сегодняшняя программа вознаграждения за услуги должна создать опыт, который лучше связывает людей с организацией.
Вот шесть способов усовершенствовать вашу программу вознаграждения за годы службы.
1. Предоставьте менеджерам возможность создавать опыт
Убедитесь, что у лидеров есть ресурсы, необходимые для получения отличного признания.Найдите инструменты, которые будут автоматически напоминать им (при необходимости несколько раз) о приближении юбилея сотрудника. Обучите их передовым методам признания и тому, как использовать рассказывание историй, чтобы подготовить отличную презентацию, которая освещает карьеру сотрудника и связывает их с целями организации.
2. Помните, что 5 отличаетсяот 25
Спланируйте празднование, соответствующее количеству почитаемых лет, и адаптируйте опыт, чувства и награды, чтобы отразить эмоции на каждом этапе карьеры.Подключитесь к энтузиазму одно- или трехлетнего сотрудника, жажде роста пятилетнего сотрудника или к желанию 25-летнего сотрудника быть наставником.
Не забывайте — то, что политика программы вознаграждения вашей компании гласит, что сотрудники получают вознаграждение каждые 5 лет, не означает, что другие годы не важны. Признавайте, отмечайте и награждайте сотрудников в первый год их работы, и каждый год они упорно трудятся, чтобы внести свой вклад в вашу организацию.
Компонент изображения необходимо настроить.
3. Вовлечение другихПригласите коллег, поставщиков, предыдущих руководителей, семью и друзей принять участие в праздновании жизни получателя на работе. Подумайте о том, чтобы собрать фотографии, комментарии и рассказы коллег, чтобы создать ежегодник, который иллюстрирует историю расширения влияния одного человека на компанию. Привлекайте людей, которых сотрудник любит больше всего, чтобы превратить скучную годовщину службы в совместное празднование, которого люди с нетерпением ждут на долгие годы.
Компонент изображения необходимо настроить.
4. Соединяйте людейНе думайте о годовщинах службы как о служении для награды. Празднуйте успех, а не просто оставайтесь рядом. Для этого отметьте такие вещи, как личный рост, достижения и отношения — все причины, по которым люди решают остаться.
Обязательно подготовьте замечания заранее. Они должны быть личными, конкретными, искренними и соответствовать миссии организации.Сосредоточьтесь на важной роли, которую каждый получатель играет в команде. Как принадлежит личность? Как они способствуют достижению целей вашей организации? Подключите человека к культуре вашей компании. Помогите им почувствовать себя частью чего-то большего. Захватить сердце и душу вашей компании можно с помощью слов, логотипов, символов и индивидуальных наград.
Компонент изображения необходимо настроить.
Компонент изображения необходимо настроить.
5. Не используйте ежедневные награды в честь необычных событийНе используйте те же награды, которые вы дали бы за благодарность или за дополнительные усилия. Юбилей карьеры заслуживает памятной награды. Предложите сочетание символических предметов, индивидуальных наград и наград от известных брендов, подходящих для каждого этапа карьеры. Не забудьте добавить личные воспоминания о карьерных событиях, которыми сотрудник может поделиться с семьей и друзьями и сохранить их навсегда.
6. Расширить опыт признательностиВот лишь несколько других способов, которыми вы можете расширить опыт признательности сотрудников:
• Продолжите празднование за обедом или угощениями.
• Не переставайте выражать признательность сотрудникам после того, как праздник закончился.
• Распространяйте новости о годовщине службы во внутренних социальных сетях, в информационных бюллетенях и через свою программу признания.
Компонент изображения необходимо настроить.
Как квалифицированный партнер по признанию может иметь решающее значение
Без помощи квалифицированного партнера реализация и проведение программы вознаграждения за годы службы может показаться довольно сложной задачей. К счастью, наша команда в O.C. Таннер обладает опытом, который поможет вам использовать технологии, решения и услуги, которые упростят процесс предоставления услуг от начала до конца. Это не только сэкономит время и деньги, но и поможет вам внедрить признание наград за услуги в вашу культуру, чтобы сотрудники любили, говорили и вдохновляли их.
Целенаправленная благодарность и признание наград за услуги предоставляют организациям уникальные возможности для создания наилучшего опыта для своих сотрудников. Пришло время выразить признательность и сообщить, насколько важен каждый сотрудник для успеха организации.
Не упускайте этот шанс, предлагая тусклые впечатления и незабываемые награды. Модернизируйте свою программу вознаграждения за годы службы и дайте своим сотрудникам значимые, запоминающиеся впечатления от признания, которые заставят их почувствовать связь с целью, достижением и друг с другом.
Пожелания по прошествии 25 лет службы
Работа — мечта многих людей. Разговор о том, что проработал 10 лет, не уволившись. Разве это не стоит праздновать?
Найдите время, чтобы поздравить кого-нибудь с годовщиной работы, когда у вас есть такая возможность. И мы здесь, чтобы помочь вам. Здесь мы предоставили вам 70 вариантов.
С 10-летним юбилеем работы
Вау! Ваш любимый человек работает уже 10 лет. Он / она заслуживает похвалы за терпение и усердие.Эти поздравления с 10-летней годовщиной работы доступны для вас, чтобы отправить и отпраздновать Его / Ее.
1. Вы были членом команды, внесшей огромный вклад в их прогресс. Поздравляем с 10-летием работы. Не прекращайте великую работу.
2. Ваша сильная воля, идеи, сильные стороны и целеустремленность принесли много положительных результатов вашей компании прямо и косвенно во всем мире. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
3. Успех компании — это ваша история. Десять лет вы посвятили себя их достойному курсу.Поздравляем с 10-летием работы.
4. За изменения, которые вы вызвали, за усилия, которые вы приложили, и за услуги, которые вы предложили, деньги не могут удовлетворить. С тобой всегда приятно работать. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
5. Поздравляем с 10-летием работы. Мы уверены, что ваша компания гордится вами. Мы знаем, что вы больше, чем кто-либо может когда-либо знать.
6. Такие, как вы, в команде вдохновляют других членов команды. Такие люди, как вы, делают будущее компании ярким.Поздравляем с 10-летием работы.
7. Поздравляем с 10-летием работы. Возможно, еще не пора уходить, но, уходите вы или нет, ваш вклад никогда не будет забыт.
8. Поздравляем с 10-летием работы. По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, пусть совершенство станет вашей маркой. Желаю вам сделать лучшее, что когда-либо видели.
9. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы. Одна вещь, которую вы узнали, — это ваше отношение к командной работе. Так держать.
Поздравляю с 10-летием на работе
Отпразднуйте своих близких этими лучшими поздравлениями с 10-летием на работе.
10. Ваше отношение, действия, слова и производительность положительно повлияли на жизнь. Вы — актив. Поздравляем с 10-летием работы.
11. Вы были источником вдохновения и мотивации для многих. Вы доказали силу своего присутствия. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
12. 10 лет служения, когда каждый день вы становитесь благословением, непросто. Но ты сделал это. Поздравляем с 10-летием работы.
13. Разве вас не следует благодарить за добавление стоимости к бренду? Поскольку вы этого заслуживаете, я желаю вам счастливого 10-летнего юбилея работы.
14. Сегодня исполняется 10 лет вашего энтузиазма. Сегодняшний день отражает вашу ответственность. Поздравляем с 10-летием работы.
15. Прелесть вашего пребывания в офисе заключается в том, что вы доказали, что достойны любой должности, к которой стремитесь. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
16. Вы артистично показали нам, что мастерство — это прекрасно. Оставайся моделью. Поздравляем с 10-летием работы.
17. Собираетесь ли вы остаться в своей компании еще на 20-50 лет? Ты лучшее, что у них когда-либо было.Поздравляем с 10-летием работы.
18. Ваше творчество на высшем уровне. Ваши усилия огромны. И вы помогли команде этими ресурсами. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
19. Поздравляем с 10-летием работы. Вы проработали 10 лет. Желаю вам большего.
20. Поздравляем с 10-летием работы. Никто не заслуживает того, чтобы отдать компании часть себя, и вы делали это в течение десяти лет.
Цитаты о 10-летней годовщине работы
Посмотрите эти цитаты о 10-летней годовщине работы для близких.
21. Какой профессионал не хотел бы иметь такого друга, как вы? Поздравляем с 10-летием работы. Вы были профессионалом и другом.
22. Поздравляем с 10-летием работы. Трудно поверить, что прошло 10 лет с тех пор, как вы начали воплощать свои мечты в реальность.
23. Приятно осознавать, что вы годами работали в такой стрессовой обстановке, не сдаваясь. Поздравляем с 10-летием работы.
24. Какая компания не была бы счастлива иметь такого сотрудника, как вы? Ты лучший из всех.Поздравляем с 10-летием работы.
25. Радость охватила меня, когда ты получил работу, и с каждым годом я становлюсь счастливее, чем предыдущий. Поздравляем с 10-летием работы.
26. Пусть ваше будущее в офисе будет ярче, чем последние десять лет, проведенных там. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
27. Я работал с вами однажды и знаю, насколько вы замечательны. Я считаю, что вашим коллегам тоже повезло, что они работали с вами. Поздравляем с 10-летием работы.
28. Пока не теряйте преданность делу.Вы были увлечены своей работой. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
29. Вы когда-нибудь перестанете преуспевать? Вы были превосходны уже 10 лет. Поздравляем с 10-летием работы.
30. Благодаря вам на работе многое сделано. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы. Способствуйте большему количеству достижений.
Сообщения о 10-летней годовщине работы Sweet
Сообщения о 10-летней годовщине работы Sweet также доступны для вас.
31. Ваши усилия нельзя купить деньгами, но слова признательности здесь могут помочь.Поздравляем с 10-летием работы.
32. С любовью и поддержкой вы выполнили свои обязанности. Поздравляем с 10-летием работы. Так держать.
33. Жизнь слаще, когда такие дела, как ты, делают. Поздравляем с 10-летием работы. Я тебя чествую.
34. Время летит незаметно, но ваши старания в обслуживании никогда не будут забыты. Вы лучший в своем роде. Поздравляем с 10-летием работы.
35. Поздравляем с 10-летием работы. Вы оказали огромную помощь своей команде, и оставить их было бы для них трагедией.
36. Я слышал о том, как вы выполняете свой долг. Вложенное усердие и умение. Так что поздравляю с 10-летним юбилеем работы.
37. Празднование проводится тем, кто этого заслуживает. Вы делаете, поэтому в этот день я желаю вам счастливого 10-летнего юбилея работы.
38. Вы должны войти в историю обслуживания. Ваша услуга была неизмеримой и бесценной. Поздравляем с 10-летием работы.
39. Такие сотрудники, как вы, могут заставить работодателей спать на своем рабочем месте, потому что они будут знать, что все в порядке.Поздравляем с 10-летием работы.
40. Такие сотрудники, как вы, запугивают работодателей. Так держать. Сегодня я желаю вам счастливого 10-летнего юбилея. Можете ли вы сделать лучше.
Поздравления с 10-летним юбилеем работы
Вы также можете поздравить близкого вам человека с 10-летним юбилеем работы.
41. Поздравляем с 10-летием работы. Пусть ваши акции будут продолжаться. Продолжайте вдохновлять других.
42. Без вас ваша компания никогда бы не стала тем, чем она является сегодня.Поздравляем с 10-летием работы.
43. Поздравляем с 10-летием работы. Пусть ваше рвение не угаснет, и пусть вы никогда не потеряете силы, необходимые для работы.
44. Поздравляем с 10-летием работы. Продолжайте подниматься все выше и выше. Продолжайте распространяться все шире и шире.
45. Поздравляем с 10-летием работы. Никогда не забывайте, что лучшее иногда сохраняется напоследок. Так что продолжайте работать, и ваши усилия будут увенчаны успехом.
46. Поздравляем с 10-летием работы. Пусть ваши дни в офисе будут долгими.Пусть у вас не будет причин для того, чтобы вас выгнали.
47. Трудолюбие и лояльность были вашей визитной карточкой, а ваша работа — примером для всех. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
48. Не каждый сотрудник является активом компании, но последние 10 лет вы были больше, чем актив. Поздравляем с 10-летием работы.
49. Все видели, как вы чудесным образом заставили свою компанию вырасти до того, чем они являются сейчас. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
50. Если все будет по-прежнему, у вашей компании никогда не будет причин удерживать вас подальше.Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
Милые пожелания к 10-летней годовщине работы
Он / она также заслуживает этих милых пожеланий к 10-летней годовщине работы.
51. Вы вдохновляете всех, даже старших. Сообщения, которые я слышал о вас, заставляют меня гордиться. Поздравляем с 10-летием работы.
52. Каждая полученная награда и каждое признание были заслужены вами. Ты можешь лучше. Поздравляем с 10-летием работы.
53. Поздравляем с 10-летием работы. Может у кого-то есть коллега лучше вас? Ты лучший из всех.
54. Ваш вклад полезен, каждый ваш день, проведенный здесь, приносит большое благословение, которое нельзя игнорировать. Поздравляем с 10-летием работы.
55. Каждый может увидеть в вас более великую личность, которая откроется с течением времени. Поздравляем с 10-летием работы.
56. Вы присоединились к команде и 10 лет спустя превратили ее в силу, с которой нужно считаться. Поздравляем с 10-летием работы.
57. Я вижу улыбки, которые вы наносите на лица, сердца, которые вы исцелили, и жизни, которые вы благословили.Так держать. Поздравляем с 10-летием работы.
58. Поздравляем с 10-летием работы. То, что вы сделали, спустя годы, другие будут помнить вас как модель.
59. Поздравляем с 10-летием работы. Если бы все сотрудники были похожи на вас, каждая компания была бы частью Fortune 500 (подмигивает).
60. Поздравляем с 10-летием работы. Пусть ваш вклад будет вознагражден успехом, которого вы никогда не ожидали.
Поздравления с 10-летней годовщиной работы
Лучшая коллекция поздравлений с 10-летней годовщиной работы для ваших близких.
61. Поздравляем с 10-летием работы. Вы супер-персонал. Вы сделали необычное обычным.
62. Возможно, вы не знаете, но многие люди восхищаются вами, особенно тем, как вы строите свою карьеру. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
63. Дни вашего служения еще не сочтены, но это были годы, которые нельзя было бы забыть в спешке. Поздравляем с 10-летием работы.
64. Поздравляю с 10-летием работы. Вас во всех отношениях ценят все, кого вы касались на работе.
65. Вы достойны каждого праздника, который случается с вами сегодня. Ваши десять лет были лучшими из возможных. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
66. Я проснулся сегодня и увидел, что лучший работник в мире — это десятилетие в офисе. Поздравляем с 10-летием работы.
67. Поздравляем с 10-летием работы. С такими людьми, как вы, компании растут и живут вперед. Тебя сегодня празднуют.
8. Какая жизнь без поддержки? Вы поддержали меня, и, чтобы подтвердить это, я поздравляю вас с 10-летием работы.
69. Время золотое. Вы разумно потратили свое золото. Пора праздновать. Поздравляем с 10-летним юбилеем работы.
70. Без сожаления могу порекомендовать вам занять любую должность, на которой вы специализируетесь, потому что годы вашей службы доказали, насколько вы хороши в своем деле. Поздравляем с 10-летием работы.
Amazon.com: Значок «25 лет службы», значок «25 лет службы» со стразами, с гравировкой Prime: Office Products
В настоящее время недоступен.
Мы не знаем, когда и появится ли этот товар в наличии.
- Убедитесь, что это подходит введя номер вашей модели.
- ПИН-код для 25-летнего обслуживания: каждый 25-летний сервисный значок имеет размер 1,25 дюйма x 1,25 дюйма и имеет блестящую золотистую и черную отделку.
- ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННЫЕ ПОДАРКИ НА ГОДЫ УСЛУГ: настройте их с помощью собственной гравировки текста. Добавьте имена получателей для награды за идеальные индивидуальные годы службы. Годы службы булавок включают бесплатную гравировку!
- ШТИФТЫ ДЛЯ ГОДА ОБСЛУЖИВАНИЯ: Штыри на каждый год обслуживания поставляются с прикрепленной золотой застежкой-бабочкой. Булавка расположена по центру на спине. Качественный дизайн!
Service Awards Program — Университетские кадровые ресурсы
Признание ГлавнаяПрограмма Service Awards обеспечивает признание сотрудников за их годы службы и преданную приверженность университету и штату Северная Каролина.UHR Benefits Office спонсирует ежегодный завтрак с наградами за обслуживание, чтобы отметить тех, кто достиг вех в обслуживании 5, 10, 15, 20, 30, 35, 40, 45 и т. Д. Участники получают особый подарок в память об их служении. Сотрудники, проработавшие 25 лет, будут отмечены канцлером во время завтрака «Четверть века», где они получат значок на лацкан и памятный кирпич с гравировкой.
Быстрая статистика
65
Лауреаты Клуба Четверть века в 2020 году
5
Сотрудник со стажем работы 40 лет в 2020 году
Право на участие
Штат Северная Каролина признает постоянных сотрудников SHRA и EHRA, не являющихся преподавателями.50 FTE и выше для их общего состояния службы NC.
Эта программа признания не распространяется на преподавателей, повторно нанятых пенсионеров или «непостоянные» должности, такие как постдок, начальник отдела CVM, временный помощник, аспирант или студенты-работники.
Критерии
Срок службы определяется исходя из календарного года. Перед каждым календарным годом UHR определяет сотрудников Университета штата Северная Каролина, которые могут иметь право на признание заслуг на основании стажа работы в университете и / или штате, в зависимости от обстоятельств.Годы службы лауреатов проверяются в отделе кадров их колледжа или подразделения до получения приглашения на мероприятия по присуждению награды за заслуги. Каждый лауреат получит электронное письмо со ссылкой для регистрации для участия в мероприятии.
Координатор / Контактная информация
Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь по адресу [email protected] или руководителю отдела кадров вашего колледжа или подразделения.
Получателей / прошлых наград
12 образцов благодарственных посланий сотрудникам за годы работы в награду
Все сотрудники хотят, чтобы их старания ценили, и само собой разумеется, что те, кто посвятили вашей компании несколько лет своей карьеры, безусловно, заслуживают любви.Иногда бывает сложно подобрать правильные слова, поэтому мы проконсультировались с Awards Network, чтобы найти образцы сообщений с благодарностью сотрудникам за годы работы с наградами, которые вы можете персонализировать, добавив благодарности сотрудникам, и доставить их с помощью приложения для мотивации сотрудников / удержания сотрудников.
Образцы благодарственных посланий, подходящих для наград за выслугу лет1. «Мы очень гордимся тем, что вы являетесь частью нашей рабочей семьи. Мы уверены, что вы будете продолжать в том же духе на долгие годы! »
2.«Поздравляем с проведением с нами этого юбилея! Мы знаем, что вы много работали для этого достижения, и искренне ценим вашу самоотдачу ».
3. «Спасибо за то, что вы являетесь таким ценным членом нашей команды. Желаю вам всего наилучшего и дальнейших успехов! »
4. «Поздравляю с юбилеем службы! Вы были такой важной частью нашей команды, и мы не могли представить себе работу без вас ».
5. «Мы приветствуем решимость и усилия, которые вы продемонстрировали за время, проведенное с нами.Мы с нетерпением ждем возможности увидеть все великие дела, которые, как мы знаем, вы совершите в ближайшие годы! »
6. «С юбилеем! Спасибо за ваш вклад в успех нашей компании ».
7. «Мы так счастливы и гордимся вами за все, что вы сделали. Спасибо, что оставались с нами на протяжении многих лет. С годовщиной!»
8. «На протяжении многих лет ваши таланты и усилия помогли нам добиться успеха. Вместе мы гордимся вашими достижениями и стремлением к совершенству.Поздравляю с юбилеем! »
9. «Мы рады видеть вас в нашей команде и поздравляем вас с этой важной вехой в обслуживании. Наилучшие пожелания тебе на долгие годы ».
10. «Я хочу выразить свою личную признательность за то, что вы достигли этого рубежа. Такие лояльные и преданные своему делу сотрудники, как вы, являются основой любой успешной компании. Спасибо за ваш вклад в наш успех! »
11. «Мы искренне ценим ваш труд и усилия год за годом.Спасибо за многие прекрасные годы службы! »
12. «Спасибо за всю мотивацию и поддержку, которую вы проявляли на протяжении многих лет. Пусть вы и дальше будете вдохновлять нас на долгие годы! »
Подобные сообщения показывают, что работодатели достаточно заботятся о своих сотрудниках, чтобы вести учет того, когда они начинали в компании, что они ценят усилия и поддержку своих сотрудников и подчеркивают свое желание, чтобы сотрудник оставался на работе благодаря их ценному вкладу. к успеху компании.Получение подарка или сертификата в виде награды за заслуги имеет большое значение, но становится еще более воодушевляющим и трогательным, если оно сочетается с вдумчивым посланием признательности. Скажите это лично, напишите карточку, опубликуйте ее, используя функцию ленты активности или распознавания вашего приложения для мотивации сотрудников — какой бы способ вы ни выбрали, скажите это искренне.
| Значок «26 лет службы» с камнем | Значок «22 года службы» с камнем | Значок «12 лет службы» с камнем | Значок «31 год службы» с камнем | ||||
|
|
|
| ||||
| Значок «21 год службы» с камнем | Значок службы 14 лет с камнем | Значок «35 лет службы» с камнем | Значок «19 лет службы» с камнем | ||||
|
|
| |||||