25 лет выслуга мвд закон: Статья 2. Денежное довольствие сотрудников / КонсультантПлюс

Содержание

Льготы для полицейских предлагают расширить

Нуждающиеся в жилье сотрудники и пенсионеры органов внутренних дел предлагают дать право выбора: получать единовременную выплату или готовую квартиру. Законопроект, регулирующий этот вопрос, Правительство внесло на рассмотрение Госдумы 5 августа. Материальная помощь и доплата за коронавирус, дополнительные отпуска, бесплатные лекарства и проезд в транспорте — «Парламентская газета» вспомнила, какие льготы и социальные гарантии предоставляются стражам порядка.

Квартира или деньги на квартиру

По действующему законодательству те, кто проработал в системе МВД более 10 лет, имеют право получить единовременную выплату на покупку жилья при соблюдении ряда условий — отсутствие в собственности семьи жилплощади более 15 квадратных метров, проживание в коммунальной квартире и другие.

Получить в собственность квартиру могут инвалиды I и II групп, если получили повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей.

Согласно предлагаемому законопроекту, сотрудники и пенсионеры системы МВД смогут сами выбрать, что им получить — готовую квартиру или единовременную выплату.

«Все, кто выбрал своей профессией охрану правопорядка, работают в тяжёлых условиях. Каждый день проявляют самоотверженность, рискуют своими жизнями. И сегодняшние решения помогут им и их семьям чувствовать себя более защищёнными», — сказал на заседании Правительства 30 июля Михаил Мишустин.

Сотрудники и пенсионеры, принятые на учёт в качестве нуждающихся в жилье до 1 марта 2005 года, могут получить квадратные метры по договору социального найма. Квартиры будут предоставляться по месту жительства или по согласию в населённых пунктах, расположенных в пределах территории соответствующего региона. При отсутствии свободных помещений жильё могут предоставить в других регионах, но тоже с согласия гражданина.

За пенсионерами, имеющими стаж службы не менее 25 лет и состоящими на учёте на выплату, право пользования служебными квартирами будет сохраняться до момента получения собственного жилья.

В Госдуме инициативу Правительства готовы поддержать и называют её прорывной. «У военнослужащих Минобороны есть право выбора, теперь оно будет и у полицейских. Это позволит сотрудникам профессионально работать, не думая постоянно о завтрашнем дне», — сказал «Парламентской газете» зампред думского Комитета по безопасности и противодействию коррупции

Анатолий Выборный.

Семь окладов к пенсии

Сейчас, по словам Анатолия Выборного, в жилищном фонде МВД нет достаточного запаса квадратных метров, а текучесть кадров в полиции высокая — почти везде на службу требуются сотрудники. Квартиры для стражей порядка могут выделять из регионального фонда. «Но у властей на местах существует своя очередь из тех, кого они обязаны обеспечить жильём — сироты, переселенцы из аварийного фонда», — констатировал зампред Комитета Госдумы по безопасности.

Возможность быстрее решить квартирный вопрос вместе с другими льготами повысит престиж службы в полиции, уверен депутат. Сегодня сотрудники внутренних дел имеют право на дополнительные выплаты в составе денежного довольствия, ежегодную материальную помощь, увеличенный основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, бесплатное обеспечение лекарствами, бесплатный проезд и другие гарантии. Льготные условия зафиксированы в законах о полиции, о социальных гарантиях, предоставляемых полицейским и о пенсионном обеспечении сотрудников органов внутренних дел.

У властей на местах существует своя очередь из тех, кого они обязаны обеспечить жильём — сироты, переселенцы из аварийного фонда.

К основному окладу стражи порядка получают дополнительные выплаты за выслугу лет, за квалификационное звание и за особые условия службы. К последним, например, относится работа с коронавирусными больными и людьми из групп риска. Матпомощь выплачивается и при уходе в отпуск. А при увольнении сотрудник может получить сразу семь окладов, если отдал службе больше 20 лет. Если стаж меньше, то два оклада. А если полицейский уходит со службы по состоянию здоровья, не дослужившись до пенсии, то ему будут платить зарплату ещё год.

Отпуск стражей порядка — 30 дней, а на Крайнем Севере — 45 дней, причём выходные и праздники не учитываются. Кроме того, за работу во вредных условиях и ненормированный служебный день можно получить ещё от пяти до пятнадцати дней отдыха. Сотруднику оплатят дорогу в ведомственный санаторий, а если он трудится в условиях неблагоприятного климата или экологии, то и в любую точку страну.

Детям — приоритет

Лечиться сотрудники полиции могут в ведомственных поликлиниках, а назначенные врачом лекарства и медицинские изделия им должны предоставлять бесплатно, в том числе стоматологические протезы, но только не из драгметаллов или керамики. При выслуге больше 20 лет появляется ещё одна привилегия: возможность покупать путёвки в санаторий за половину стоимости. Жизнь и здоровье сотрудника полиции застрахованы государством. Если на службе он получит травму, из-за которой станет инвалидом, то будет получать ежемесячную компенсацию.

«В служебных целях» полицейским предоставляется проездной на все виды транспорта, кроме такси. Дети стражей порядка могут без очереди попасть в лагеря, детские сады и школы по месту жительства, имеют приоритет при зачислении в кадетские корпуса, а с этого года ещё и при поступлении в ведомственные вузы.

Речь идёт именно о преимущественном праве, объяснил при рассмотрении проекта председатель Комитета Госдумы по информационной политике, информтехнологиям и связи

Александр Хинштейн. «Это означает, что, если ребёнок успешно сдаёт экзамены в вуз, находящийся в ведении МВД и Росгвардии, в ситуации, когда там на одно место претендуют два абитуриента, имеющие одинаковый балл, приоритет отдаётся ребёнку из семьи сотрудника органов внутренних дел или Росгвардии, или ветерану этих органов», — сказал депутат.

Пенсионное обеспечение военнослужащих

В январе 2017 года нормы пенсионного законодательства претерпели ряд изменений в части размера страхового стажа, возраста, дающего право выхода на пенсию, и изменения стажа работы для некоторых категорий работников.
Пенсионное обеспечение военнослужащих регулируется Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований» (далее – Закон). Законом определены условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения постоянно проживающих на территории Республики Беларусь военнослужащих этих силовых структур, а также членов их семей.

В ст. 14 Закона установлено, что право на пенсию за выслугу лет имеют военнослужащие с выслугой на военной службе и (или) на службе 20 и более лет, либо военнослужащие, достигшие на день увольнения с военной службы или со службы предельного возраста состояния на военной службе или на службе, имеющие выслугу лет с учетом стажа работы 25 и более календарных лет, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляют военная служба и (или) служба.
Военнослужащие, у которых на день увольнения с военной службы выслуга составляла менее указанного срока, дающего право на получение пенсии за выслугу лет, имеют право на трудовую пенсию по возрасту в соответствии со статьей 5 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» при условии, что они в периоды работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и не менее 15 лет 6 месяцев уплачивали обязательные страховые взносы в бюджет фонда.
Начиная с 1 января 2017 г., указанный стаж работы будет ежегодно увеличиваться на 6 месяцев до достижения 20 лет.
Военнослужащим, уволенным в запас по возрасту, болезни, ограниченному состоянию здоровья и сокращению штатов в период сокращения численности Вооруженных Сил Республики Беларусь в 1992 — 1994 годах, пенсия назначалась в соответствии с постановлением Верховного Совета Республики Беларусь от 17.12.1992 «О введении в действие Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел». На основании пункта 2 данного постановления пенсия за выслугу от 15 до 20 лет назначалась в размере: за выслугу 15 лет — 40 процентов денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 15 лет — 3 процента денежного довольствия, но всего не более 50 процентов этих сумм.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 11.08.2016 № 308 «О пенсионном обеспечении отдельных категорий военнослужащих» данной категории граждан при достижении возраста, дающего право на получение пенсии по возрасту на общих основаниях, пенсия увеличивается за каждый год стажа работы на один процент сумм денежного довольствия, учитываемых для назначения им пенсий (в стаж работы засчитываются периоды, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда по законодательству о государственном социальном страховании). При этом размер пенсии с учетом увеличения не может превышать 70 процентов соответствующих сумм денежного довольствия.

Выслуга лет в МВД с 2020 года составит 25 лет? Последние новости и выводы экспертов | Newsment

Сотрудники полиции не первый год опасаются, что выслуга лет, необходимая для выхода на ведомственную пенсию, для них увеличится. Хотя официально подобные законопроекты правительством не вносились, внутри системы МВД многие морально готовы к появлению такого проекта в любой момент. Это в том числе сказывается на уровне укомплектованности МВД — он снижается в том числе потому, что многие сотрудники предпочитают не дожидаться подобной реформы, а уходят по достижении 20-летней выслуги. Разберёмся, может ли увеличиться выслуга лет в МВД до 25 лет уже с 2020 года, каковы последние новости о ситуации внутри системы на фоне таких слухов.

Пенсионная реформа и сотрудники полиции

Разговоры о том, что выслуга лет для военнослужащих и приравненных к ним силовиков (включая МВД) может вырасти, ходят давно. Причём нельзя сказать, что разговоры эти совершенно необоснованные. О проработке подобных планов заявляли в том числе высокие правительственные чиновники.

Летом 2018 года россиян ошарашили пенсионной реформой. Власть объявила о том, что пенсионный возраст начнёт повышаться уже с 2019 года. За десять лет возраст выхода на пенсию для гражданских пенсионеров вырастет на пять лет — до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Тогда же, когда был представлен первый вариант реформы, журналисты поинтересовались у членов правительства, не существует ли подобных планов и в отношении силовиков. Первый вице-премьер и министр финансов Антон Силуанов в ответ на этот вопрос ответил в июне 2018 года, что некие планы действительно прорабатываются.

Министр Силуанов в порыве откровенности поведал, что Минфин и Минобороны работают над изменением стажа выслуги для получения пенсии.

Косвенно об этих планах тогда же, летом 2018 года, проговорилась и вице-премьер Татьяна Голикова. Она рассказала, что “пока” проект пенсионной реформы силовиков не затрагивает. Но ключевое слово — “пока”.

Поскольку сотрудники МВД (а также ФСИН и Росгвардии) по закону приравнены к военнослужащим, их возможные совместные планы Минфина и Минобороны затрагивают напрямую. Увеличат выслугу военным — повысится она и у полицейских.

Сотрудники МВД увольняются со службы, не дожидаясь реформы

За летними откровениями 2018 года от правительственных чиновников ничего не последовало. Никакие проекты повышения выслуги лет для силовиков публично не озвучивались, о возможном их внесении в Думу не говорится. Но многие сотрудники МВД решили не дожидаться возможной реформы. Тем более что внятного отказа от планов повысить выслугу тоже не высказывалось.

В 2018 году уровень укомплектованности личным составом МВД России упал до самого низкого за последние годы уровня — 92,6%. Плановый уровень — 95%.

Руководство МВД это никак не комментирует, но Счётная палата в октябре 2019 года назвала главную причину. Из полиции массово увольнялись все, кто достиг 20-летней выслуги лет. Едва заработав положенную для выхода на пенсию выслугу, сотрудники покидали систему. Счётная палата уверена — это прямое следствие опасений о пересмотре условий выхода на ведомственную пенсию.

Глава московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии Михаил Пашкин уверен, что дело не только в этом. Сами условия службы в МВД таковы, что сотрудники, которым до 20-летней выслуги осталось совсем немного, терпят только до того заветного дня, когда эта выслуга будет достигнута. Постоянное давление руководства, внеурочная работа, практический запрет на выезд за границу — долго в таких условиях служить очень тяжело. Полицейские выходят на пенсию по выслуге лет и устраиваются на спокойную гражданскую работу.

Что касается возможного повышения выслуги лет в МВД, то Павлов полагает — такая реформа нанесёт большой ущерб. Сотрудники начнут массово увольняться, а потенциальные свежие кадры трижды подумают, стоит ли идти служить на новых условиях.

Повысят ли выслугу лет в МВД до 25 лет с 2020 года

Пока нельзя с уверенностью ответить ни да, ни нет. Если закон о повышении выслуги лет для силовиков появится, это станет таким же сюрпризом, как закон о пенсионной реформе в 2018 году. Чиновники в России не очень-то посвящают общество в планы, которые напрямую затрагивают интересы этого же общества.

По этой же причине невозможно заранее судить и о том, в какой форме могло бы происходить повышение выслуги лет в армии и МВД. Выслугу можно резко поднять для всех. А можно отложить реформу так, что она затронет лишь недавно поступивших на службу сотрудников. Опытные кадры могли бы спокойно служить и понимать, что их ждёт в будущем.

При втором варианте реформы она даже принесла бы определённую пользу. Сотрудники МВД уже не нервничали бы из-за непонимания, что их ожидает. Молодые кадры успели бы смириться с повышением выслуги лет (особенно если бы она сопровождалась улучшением условий службы). А опытные сотрудники перестали бы нервничать, зная, что закон чётко закрепил за ними старую 20-летнюю выслугу.

Пока же нервозности добавляют совсем другие законы, которые принимаются в Думе. Так, летом 2019 года увеличили предельные сроки нахождения на службе для офицеров и генералов МВД. Генералы могут оставаться на службе до 65 лет (было 60), полковники — до 60 лет (было 55), майоры и подполковники — до 55 лет (было 50). Все остальные могут служить в системе только до 50 лет.

Хотя авторы этого законопроекта подчёркивали, что изменения никак не связаны с возможным ростом выслуги лет, им поверили не все. Многие сочли, что полицейским будут повышать выслугу лет, и реформа начинается с высшего руководства.

Председатель Центрального комитета Межрегионального профсоюза сотрудников и работников органов внутренних дел Свердловской области Михаил Павлов говорит о том, что слухи о повышении выслуги в МВД до 25 лет официально так и не опровергнуты. При этом эксперт считает, что реформирование пенсионной системы в полиции можно проводить разными путями. Например, сотрудникам МВД можно дать выбор — выходить на пенсию по достижении выслуги лет или по предельному возрасту.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://newsment.ru/context/vysluga-let-v-mvd-s-2020-goda-sostavit-25-let-poslednie-novosti-i-vyvody-ekspertov/

МВД рассказало, как стаж сотрудников повлияет на размер ежемесячной надбавки

МВД России продолжает готовиться к изменениям в оплате труда своих сотрудников, которые произойдут с 1 января 2012 года. Спустя четыре месяца после того, как был принят президентский закон, увеличивающий размер оклада денежного содержания и сокращающий с 40 до 8 числа различных надбавок, МВД разработало правила исчисления стажа службы (выслуги лет) для определения ежемесячной надбавки сотрудникам органов внутренних дел.

С 1 января 2012 года вступает в силу ФЗ-247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». Он предусматривает, что основной (около половины) частью денежного довольствия станет оклад денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию). Вместо 40 действующих дополнительных выплат останутся всего восемь. Для реализации требований этого закона Правительство РФ приняло Постановление от 3 ноября 2011 г. N 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел РФ», которое определяет размер окладов для сотрудников внутренних дел («Право.Ru» писало об этом подробно ранее).

Сегодня на официальном сайте МВД России опубликован проект постановления Правительства РФ, которым устанавливается порядок исчисления стажа службы для определения ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Согласно документу, в соответствии с требованиями ФЗ-247, при выслуге от 2 до 5 лет будет полагаться надбавка в размере 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, от 15 до 20 лет – 25%, от 20 до 25 лет – 30 %, для тех, кто отслужил 25 лет и более будет начисляться надбавка в размере 40%.

Определять стаж службы и срок выслуги лет должны специально созданные на местах комиссии, которые будут давать заключения с указанием периодов времени службы (работы) сотрудника внутренних дел, засчитанные в стаж службы (выслугу лет), а также общее количество лет, месяцев и дней, дающих право для установления надбавки, по состоянию на день принятия решения.

Решение комиссии может быть пересмотрено на основании заявления сотрудника или мотивированного рапорта руководителя кадрового подразделения органа внутренних дел.

Кроме того, документ устанавливает, что именно включается в стаж службы (выслуги лет) для назначения соответствующей надбавки. В частности, в него должно включаться время службы в органах внутренних дел, милиции, полиции, исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и СССР в качестве сотрудников, военной службы в Вооруженных Силах РФ, Пограничной службе РФ, во внутренних войсках МВД РФ и т.д.

С текстом проекта Постановления Правительства РФ «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для определения ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за стаж службы (выслугу лет)» можно ознакомиться в СПС «Право.Ru» здесь.

введут ли новые требования для сотрудников МВД в 2020 году

Государство нацелено на дальнейшее реформирование пенсионного обеспечения в РФ, на этот раз изменения могут коснуться представителей силовых ведомств. Соответствующий законопроект не вносили в Госдуму, но слухи о его активной разработке давно витают во властных кабинетах.

Назвать их беспочвенными нельзя, в правительстве прямо заявляли о необходимости пересмотра действующих правил. Не дожидаясь нововведений, многие сотрудники МВД увольняются после выработки 20-летнего стажа, в связи с чем наблюдается острая нехватка кадров.

Что говорят чиновники о выслуге лет для полицейских

Нынешний закон о военных пенсиях актуален с 1993 года. Он дает право на выплаты силовикам:

со стажем работы в системе от 20 лет;
уволенным по состоянию здоровья;
в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе;
по причине сокращения штатов (возраст — 45 лет и старше, стаж работы в МВД — от 12,5 лет).

Инициатива о повышении выслуги обсуждалась несколько раз, но до ее воплощения на практике не доходило. В 2013 году Министерство обороны опубликовало проект документа, согласно которому минимальный стаж на льготную пенсию увеличивается для всех силовиков, но в течение переходного периода сотрудникам со стажем 20 лет разрешалось продолжать службу, получая и зарплату, и часть пенсии. Закон не приняли из-за отсутствия финансирования.

Через 2 года аналогичное предложение поступило от Минфина, решившего поднять выслугу сразу на 10 лет, однако его не поддержали.

В июне 2018 года стало известно о постепенном повышении пенсионного возраста женщинам до 60, мужчинам — до 65 лет. Депутаты проголосовали за масштабную реформу, касающуюся гражданских лиц. Тогда же появилась информация о рассмотрении профильными ведомствами поправок в действующие нормативно-правовые акты относительно начисления пенсий стражам порядка.

Первый вице-премьер А. Силуанов летом 2018 года сказал журналистам, что Минфин и Минобороны РФ совместно готовят корректировку пенсионных преференций военным. Поскольку сотрудники МВД, как Росгвардия и ФСИН, приравниваются к военнослужащим, любые новшества напрямую коснутся и указанных выше категорий.

Вице-премьер Т. Голикова, отвечая на вопросы по проекту реформы для гражданских, подчеркнула: силовикам пока не о чем беспокоиться. Вывод напрашивается сам собой: намерения поднять стаж для выхода на досрочную пенсию у правительства имеются, но их реализация затянулась. Лояльность армии, полиции в сложных экономических и политических условиях очень важна, приходится тщательно взвешивать последствия каждого подобного шага.

Не в восторге от грядущей реформы: личный состав покидает ряды МВД

Законопроект об увеличении выслуги лет до сих пор не представлен общественности, более того, нет никаких сведений о подаче его в Госдуму в ближайшее время. Тем не менее, никто из вышестоящих чиновников не опроверг его существование. На фоне полной неопределенности тысячи сотрудников решили не рисковать и уволиться из системы МВД по истечении 20 лет службы, чтобы не утратить право на льготы. Чаще уходят силовики низового уровня, в том числе лейтенанты ГИБДД, участковые. Зарплата на таких должностях остается низкой, а фронт работы — обширный.

Согласно статистике в 2018 году штаты были заполнены на 92,6%, показатель является минимальным за последние 6 лет. Плановое значение — 95%. В Счетной палате назвали причину оттока опытных кадров: полицейские опасаются ужесточения условий для выхода на ведомственную пенсию и не намерены отказываться от полагающегося им сейчас финансового обеспечения.

Представители МВД уже два года не комментируют отклонение реальных показателей от плановых, ранее они ссылались на сокращение финансирования и штатных единиц.

В профсоюзе подтверждают выводы Счетной палаты, называя и другие факторы, негативно влияющие на уровень укомплектованности: значительная физическая и психическая нагрузка, вызовы в любое время суток без дополнительных отгулов или компенсаций, запрет посещать целый ряд стран. Сотрудники МВД вырабатывают 20 лет стажа и тут же уходят, чтобы найти более спокойное место в другой сфере деятельности. Если примут решение об увеличении выслуги лет, в полиции мало кто останется: молодежь заинтересуется не связанными с риском профессиями, и заменить пенсионеров будет некем.

Прогнозы на 2020 год: как может выглядеть пенсионная реформа для силовиков

Внедрение законодательных инициатив уже в следующем году под вопросом, но не стоит забывать: наше государство привыкло извещать своих граждан о неприятных новшествах в самый последний момент. Бюджет едва справляется с текущими социальными выплатами, повышение выслуги лет для силовиков выглядит логичным исходя из курса правительства на достижение баланса доходов и расходов.

Эксперты называют две вероятные модели:

поднятие стажа для всех сотрудников;
ужесточение требований только для вновь принятых.

Второй вариант смягчил бы негативный эффект реформы, опытные полицейские хотят с уверенностью смотреть в будущее. Молодым сотрудникам проще свыкнуться с новыми условиями, особенно если правительство позаботится о повышении зарплаты.

Закон об увеличении предельного возраста пребывания на службе принят летом 2019 года. Его восприняли как подготовку к изменению стажа, необходимого для выхода на досрочную пенсию. Уверения авторов документа в отсутствии какой-либо связи с выслугой оказались не слишком убедительными.

Генералам МВД позволили числиться в органах до 65 лет, полковникам — до 60, подполковникам и майорам — до 55 лет, т. е. каждой категории добавили по 5 лет. Требования к остальным не изменились. Власти пошли на непопулярную меру, чтобы решить серьезную проблему неукомплектованности штатов. По состоянию на 1.01.2019 г. оставались незаполненными 53 тысячи единиц.

Председатель ЦК Межрегионального профсоюза сотрудников и работников ОВД Свердловской обл. Михаил Павлов призывает правительство учесть интересы силовиков. Например, можно предоставить им выбор: уход на военную пенсию по выслуге или при достижении предельного возраста.

досрочный выход на пенсию учителям

В ПФР в Севастополе отмечают: в преддверии праздника напомним учителям, что у них есть право досрочного выхода на пенсию на основании Списка должностей и учреждений и Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Ни для кого не секрет, что работа с детьми является очень сложной и в физическом и в психологическом плане. Многие педагоги отдают своим ученикам все свои силы и внимание. Это отражается на здоровье, поэтому не все педагоги способны работать в условиях повышения пенсионного возраста. Именно поэтому для них предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию, — отмечают в пресс-службе ведомства.

Так, учителя могут рассчитывать на досрочную пенсию при соблюдении нескольких условий, прописанных в вышеуказанном нормативном документе. От них требуется:

Наличие 25 лет стажа в учреждениях детского образования и минимального в году выхода на пенсию индивидуального пенсионного коэффициента ( в 2021 — 21, в 2022 — 23,4, в 2024 — 28,2, а с 2025 — 30).
Соответствие должности и места работы утвержденным спискам (подробнее см. Постановление №781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г., Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг., Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг., Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992г.).

Обращаем внимание! С 01 сентября 2000 года педагогический работник для получения пенсии по выслуге лет должен вырабатывать норму рабочего времени соответствующую одной полной заработной ставке.

Несмотря на то, что у педагогических работников сохраняется право выхода на досрочную пенсию, нужно учитывать, что исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, согласно Закону № 350-ФЗ от 03.10.2018, для данных граждан право выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, с учетом переходного периода. То есть, дата выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа с учетом увеличения общеустановленного пенсионного возраста.

Таким образом, если у учителя в первом полугодии 2020 года будут выработаны необходимый для выхода на пенсию стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент (который составляет не менее 21), то право на пенсию будет определено со второго полугодия 2021 года. А, если необходимый стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент 23,4 будут выработаны во втором полугодии 2020 года, то право на пенсию будет определено с первого полугодия 2022.

Время отсрочки выхода на пенсию будет постепенно увеличиваться, пока не достигнет 5 лет:

При выработке спецстажа и наличии индивидуального пенсионного коэффициента 28,2 в 2021 году право на пенсию будет определено в 2024.
При выработке спецстажа и наличии индивидуального пенсионного коэффициента 30 в 2022 году право на пенсию будет определено в 2026.
При выработке спецстажа и наличии индивидуального пенсионного коэффициента 30 в 2023 году право на пенсию будет определено в 2028.

Срочные сообщения – в Telegram-канале. Подпишись!
Желаете оставить комментарий? Опуститесь чуточку ниже✎..
Обнаружены дисциплинарные записи тысяч полицейских
По данным расследования USA TODAY Network, за последнее десятилетие по меньшей мере 85 000 сотрудников правоохранительных органов в США были привлечены к уголовной ответственности или подверглись дисциплинарным взысканиям.
Офицеры избивали представителей общественности, подбрасывали улики и использовали свои значки для преследования женщин. Они лгали, воровали, торговали наркотиками, пьяны и жестоко обращались со своими супругами.
Несмотря на свою роль государственных служащих, мужчины и женщины, которые дают клятву обеспечивать безопасность сообществ, обычно могут избежать общественного внимания за свои проступки.
Записи об их проступках хранятся в архиве, и их редко можно увидеть за пределами своих отделов. Полицейские союзы и их политические союзники работали над тем, чтобы ввести особые меры защиты, гарантируя, что некоторые записи не будут видны общественности или даже уничтожены.
Репортеры из USA TODAY, аффилированных с ним отделов новостей по всей стране и некоммерческого Invisible Institute в Чикаго потратили больше года на создание самой большой коллекции записей о неправомерных действиях полиции.
Полученные от тысяч государственных органов, прокуратуры, полицейских управлений и шерифов, записи содержат по крайней мере 200 000 инцидентов предполагаемых неправомерных действий, о многих из которых ранее не сообщалось.Полученные записи включают более 110 000 расследований внутренних дел сотнями отдельных ведомств и более 30 000 офицеров, лишенных аттестатов 44 органами государственного надзора.
Поиск записей о дисциплинарных взысканиях полиции
USA TODAY Network собрала записи о дисциплинах и ответственности более чем 85 000 сотрудников правоохранительных органов и начала их публиковать. Первый опубликованный сборник представляет собой список из более чем 30 000 офицеров, которые были лишены сертификата и фактически лишены права заниматься профессиональной деятельностью в 44 штатах.Выполните поиск в нашей эксклюзивной базе данных по должностным лицам, департаментам или штатам.
Среди выводов:
Большинство проступков связано с обычными нарушениями, но записи выявляют десятки тысяч случаев серьезных проступков и злоупотреблений. Они включают в себя 22 924 расследования случаев чрезмерного применения силы сотрудниками полиции, 3145 заявлений об изнасиловании, растлении детей и других проступках сексуального характера и 2 307 случаев домашнего насилия со стороны сотрудников полиции.
Нечестность — частая проблема. В записях задокументировано не менее 2227 случаев лжесвидетельства, фальсификации доказательств или свидетелей или фальсификации отчетов.Поступило 418 сообщений о том, что офицеры препятствовали расследованию, чаще всего, когда они или кто-то, кого они знали, становились мишенями.
Менее 10% офицеров в большинстве полицейских сил привлекаются к уголовной ответственности за неправомерные действия. Тем не менее, некоторые офицеры постоянно находятся под следствием. Около 2500 человек были расследованы по 10 и более обвинениям. Двадцать человек были предъявлены 100 или более обвинений, но сохраняли свой значок в течение многих лет.
Уровень надзора широко варьируется от штата к штату. Джорджия и Флорида лишили тысячи полицейских сертификатов по всем статьям, от преступлений до вопросов об их пригодности к службе; в других штатах запретов почти нет.
Поиск в базе данных: Эксклюзивный список США СЕГОДНЯ список несертифицированных офицеров и их записи
Потускневшая латунь: Уволен за уголовное преступление, снова за лжесвидетельство. Встречайте нового начальника полиции.
Сюда входит Мэриленд, где находится полицейское управление Балтимора, которое регулярно фигурирует в новостях из-за преступного поведения полиции. За почти десять лет Мэриленд отменил аттестацию только четырех офицеров. В Миннеаполисе, где офицер Дерек Човен стоял на коленях на шее Джорджа Флойда, пока он не умер.
Смерть Флойда вызвала массовые протесты в США и во всем мире, когда миллионы людей призвали к ответственности виновных в насилии офицеров и ведомств, которые позволяют им сохранить свой значок . «Это была не просто трагедия, это было преступление», — сказал преподобный Аль Шарптон, произнося панегирик на похоронах Флойда 9 июня.
«Пока закон не будет соблюден и люди не узнают, что они попадут в тюрьму», Шарптон сказал: «Они будут продолжать это делать, потому что они защищены нечестием в высших кругах.»
Записи, собранные USA TODAY и его партнерами, включают десятки тысяч внутренних расследований, урегулирования судебных исков и тайных соглашений о разделении, датируемых 1960-ми годами.
Они включают имена не менее 5000 полицейских, чья репутация в качестве свидетелей была поставлена под сомнение. Этих офицеров включили в списки Брэди, созданные для отслеживания офицеров, действия которых должны быть раскрыты обвиняемым, если их показания используются для судебного преследования.
В 2019 году USA TODAY опубликовали многие из этих записей, чтобы дать общественности возможность изучить их полицейское управление и более широкий вопрос о неправомерных действиях полиции, а также помочь выявить лишенных сертификатов сотрудников, которые продолжают работать в правоохранительных органах.
Сет Стоутон, проработавший офицером полиции в течение пяти лет и преподающий право в Университете Южной Каролины, сказал, что расширение общественного доступа к таким документам имеет решающее значение для сохранения работы хороших полицейских и безработных плохих полицейских.
«Никто не в состоянии оценить, может ли кандидат на должность офицера выполнять работу хорошо и как мы ожидаем, что работа будет выполняться лучше, чем бывший работодатель офицера», — сказал Стоутон.
«Офицеры — это государственные служащие. Они работают от нашего имени », — сказал он.Существует «сильный общественный интерес в выявлении того, как офицеры используют свои государственные полномочия».
Дэн Хилс, президент отделения Братского ордена полицейских департамента полиции Цинциннати, сказал, что люди должны учитывать, что в стране насчитывается более 750 000 сотрудников правоохранительных органов при рассмотрении индивидуальных данных о неправомерном поведении.
на полицейских, чем на большинство людей, и поэтому иногда можно увидеть большое количество случаев ненадлежащего поведения », — сказал Хилс.«Но я считаю, что полицейские, как правило, более честны и заслуживают большего доверия, чем средний гражданин».
Хилс сказал, что у него нет проблем с публикацией USA TODAY публичных протоколов поведения, заявив, что это «право и ответственность СМИ — расследовать действия полиции и властей». Ты должен быть сторожевым псом.
Большая часть записей, опубликованных USA TODAY, — это журналы примерно 30 000 человек, которым государственные регулирующие органы запретили заниматься этой профессией.
В течение многих лет частная полицейская организация составляла такой список из более чем 40 штатов и призывает полицейские органы проверять новых сотрудников.Список держится в секрете от всех, кроме правоохранительных органов.
5 июня сенатор Джефф Меркли (демократ от штата Орегон) объявил о принятии закона, предусматривающего ряд реформ, включая создание первой общенациональной общедоступной базы данных сотрудников правоохранительных органов, которые участвовали в ненадлежащем применении силы или дискриминации. .
USA TODAY получили имена запрещенных офицеров из 44 штатов, подав запросы в соответствии с законами об открытых записях.
Информация включает имена офицеров, отдел, в котором они работали, когда государство отозвало их аттестацию, и — в большинстве случаев — причины, по которым они работали.
Список неполный из-за отсутствия записей из таких штатов, как Калифорния, где находится самое большое количество сотрудников правоохранительных органов в США.
USA TODAY Сбор данных о неправомерных действиях полиции начался в 2016 г. в ходе общенациональных дебатов о тактике правоохранительных органов, включая опасения, что некоторые офицеры или агентства несправедливо преследуют меньшинства.
Серия убийств чернокожих, совершенных полицией в Фергюсоне, Миссури, Балтиморе, Чикаго, Сакраменто, Калифорния, и в других местах вызвала протесты и возобновила гнев по поводу того, что полиция преследует меньшинства и напрасно использует силу для их подавления.
Администрация Трампа отказалась от более чем десятилетних расследований Министерства юстиции и судебных исков против полицейских управлений, которые, по ее мнению, были глубоко предвзятыми или коррумпированными. В 2018 году тогдашний генеральный прокурор Джефф Сешнс заявил, что Министерство юстиции передаст полицейские функции местным властям, заявив, что федеральные расследования наносят ущерб борьбе с преступностью.
Лори Робинсон, сопредседатель Целевой группы Белого дома 2014 года по полицейской деятельности 21 века, сказала, что прозрачность поведения полиции имеет решающее значение для доверия между полицией и жителями.
«Речь идет о людях, которых вы наняли для защиты», — сказала она. «Традиционно мы можем с уверенностью сказать, что полицейская деятельность не была прозрачной в США. Прозрачность — это всего лишь очень важный шаг на пути к восстановлению наших отношений».
В конце 1980-х Гэри Каннингем, тогдашний заместитель директора Департамент гражданских прав Миннеаполиса помог создать гражданскую контрольную комиссию, которая расследовала неправомерные действия полиции и имела полномочия требовать дачи показаний сотрудникам полиции и рекомендовать меры дисциплинарного воздействия.Но профсоюз полиции, по его словам, сумел лоббировать в законодательном собрании штата, чтобы лишить комиссию права вызывать ее в суд, в результате чего многие офицеры отказывались давать показания и избегали санкций.
Сегодня комиссия — это организация «бумажного тигра», — сказал Каннингем. Крошечная часть дел приводит к дисциплинарным взысканиям, а еще меньшая часть доступна для всеобщего ознакомления.
Шовен, например, подал перед Флойдом 17 жалоб на неправомерное поведение. Только одно привело к дисциплинарной ответственности — в виде двух писем с выговором.В городской онлайновой базе данных жалоб на неправомерные действия нет подробностей о лежащих в основе обвинениях.
«Если вы пошутите над процессом, он не будет работать очень хорошо», — сказал Каннингем, ныне президент и главный исполнительный директор Prosperity Now, некоммерческой исследовательской и политической некоммерческой организации в Вашингтоне, округ Колумбия. это сделало возможным и способствовало жестокости полиции в наших общинах, потому что, если это непрозрачно, трудно привлечь кого-либо к ответственности ».
Количество полицейских агентств и офицеров в США настолько велико, что белые пятна огромны.Нам нужна твоя помощь.
Хотя записи, собранные USA TODAY Network, вероятно, являются самыми обширными из когда-либо собранных, есть еще много чего, что нужно добавить. Сбор включает несколько типов данных по всему штату, но большинство нарушений задокументированы отдельными отделами.
Журналисты получили записи из более чем 700 правоохранительных органов, но записи не являются полными для всех этих агентств, а в США действует более 18 000 полицейских сил. Запросы на записи были сосредоточены в основном на 100 крупнейших полицейских агентствах, а также на группах более мелких департаментов в прилегающих районах, отчасти для изучения перемещения офицеров между департаментами в регионах.
USA TODAY направлен на выявление других медиа-организаций, желающих сотрудничать в сборе новых записей и обмене документами, которые они уже собрали. The Invisible Institute, журналистская некоммерческая организация в Чикаго, занимающаяся вопросами ответственности полиции, занимается этим уже больше года и предоставила записи из десятков полицейских управлений.
Репортерам нужна помощь в получении документов и других советов от общественности, наблюдательных групп, исследователей и даже самих офицеров и прокуроров.
Если у вас есть доступ к жалобам граждан на полицию, протоколы расследований внутренних дел, тайные соглашения между ведомствами и уходящими офицерами или что-либо, что проливает свет на то, как ведомства осуществляют охрану своих офицеров, мы хотим услышать ваше мнение.
Содействовали: Кенни Джейкоби, Джеймс Пилчер и Эрик Литке.
Команда, стоящая за этим расследованием
ОТЧЕТНОСТЬ И АНАЛИЗ: Марк Николс, Эрик Литке, Джеймс Пилчер, Аарон Хегарти, Эндрю Форд, Бретт Келман, Джон Келли, Мэтт Винн, Стив Рейли, Меган Кэссиди, Райан Мартин, Джонатан Андерсон, Эндрю Вулфсон, Бетани Брунер, Бенджамин Ланка, Габриэлла Новелло, Марк Ханнан
ОТ НЕВИДИМОГО ИНСТИТУТА: Сэм Стеклоу, Эндрю Фан, Бокар Ба
РЕДАКТИРОВАНИЕ: Крис Дэвис, Джон Келли, Брэд Хит
ГРАФИКА И ИЛЛЮСТРАЦИИ: Джим Сержент, Карл Геллес
ФОТО И ВИДЕО: Фил Дидион, Кристофер Пауэрс, Дэвид Хэмлин, Роберт Линдеман
ЦИФРОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО И РАЗРАБОТКА: Спенсер Холладей, Аннет Мид, Крейг Джонсон, Райан Маркс, Крис Амико, Джош Миллер, Чирасат Саенвонг
СОЦИАЛЬНЫЕ СМИ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ: Энн Годласки, Алия Дастагир, Фелесия Веллингтон Радел, Элизабет Шелл
Эти полицейские солгали.Они все еще могут отправить вас в тюрьму.
Уволен за тяжкое преступление, затем за лжесвидетельство. Встречайте нового начальника полиции.
Неправомерное поведение полиции: обнаружены дисциплинарные записи тысяч полицейских
Найдите список из более чем 30 000 полицейских, запрещенных в 44 штатах.
Смерть от рук милиционеров всколыхнула мать
Внутренняя политика | bogotapolicedept
ОБЩЕЕ ПОРЯДОК № 03: ПОЛИТИКА-ПРОЦЕДУРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 05.12.2013
НАЗНАЧЕНИЕ:
Это агентство стремится предоставлять правоохранительные услуги, которые являются справедливыми, эффективными и беспристрастными.С этой целью офицеры должны соблюдать самые высокие стандарты служебного поведения и должны уважать права всех граждан. Приверженность офицера этим стандартам, мотивированная моральным и профессиональным обязательством выполнять свою работу в меру своих возможностей, является конечной целью этого агентства. Эффективность правоохранительного органа зависит от общественного одобрения и признания правоохранительных органов. Департамент должен чутко реагировать на потребности общества, предоставляя формальные процедуры для обработки жалоб от общественности на работу сотрудников как индивидуально, так и коллективно.
Целью данной политики является повышение качества правоохранительных услуг. Уверенность граждан в добросовестности этого отдела повышается за счет создания значимых и эффективных процедур рассмотрения жалоб. Эта уверенность порождает общественную поддержку отдела. Улучшение отношений между офицерами и гражданами, которых они обслуживают, способствует сотрудничеству, жизненно важному для способности департамента достигать своих целей. Эффективная дисциплинарная база также позволяет сотрудникам правоохранительных органов контролировать соблюдение сотрудниками политики и процедур департамента.Соблюдение установленных политик и процедур помогает сотрудникам выполнять задачи отдела, в то время как система мониторинга позволяет руководителям выявлять проблемные области, требующие повышенного обучения или руководства. Наконец, эта политика обеспечит справедливость и надлежащую правовую защиту как для граждан, так и для должностных лиц при рассмотрении жалоб против департамента и его сотрудников.
Процесс внутренних дел также должен использоваться для выявления и исправления неясных или несоответствующих процедур агентства.Кроме того, в нем будут указаны организационные условия, которые могут способствовать любому проступку, такие как плохие процедуры найма и отбора или недостаточная подготовка и надзор за офицерами.
ПОЛИТИКА:
Политика этого отдела заключается в том, чтобы принимать и расследовать все жалобы на предполагаемые неправомерные действия или нарушения должностных лиц от любого гражданина, сотрудника агентства или любых других источников, включая анонимные источники. После тщательного и беспристрастного изучения доступной фактической информации должностное лицо должно быть освобождено от ответственности или привлечено к ответственности за предполагаемое неправомерное поведение.Дисциплина устанавливается в зависимости от степени проступка.
Должностные лица и служащие, независимо от звания, подлежат дисциплинарной ответственности за нарушение присяги и доверия. Совершение преступления, наказуемого в соответствии с законами США, штата Нью-Джерси или муниципальными постановлениями, является нарушением этой клятвы и доверия. Офицеры также подлежат дисциплинарным взысканиям за невыполнение, преднамеренно или по небрежности или некомпетентности, своих должностных обязанностей или служебных обязанностей.Кроме того, офицеры могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение любого правила и постановления отдела или за несоблюдение законных инструкций, приказов или приказов вышестоящего офицера или начальника. Дисциплинарные меры по всем вопросам будут определяться по существу каждого дела.
Для того, чтобы полицейское управление могло эффективно выполнять свою миссию, оно должно пользоваться доверием и доверием общества. По этой причине, а также с учетом огромной власти полицейского управления над своими гражданами, способность любого такого агентства эффективно расследовать поведение своих сотрудников имеет решающее значение.Общественность должна быть абсолютно уверена в честности процесса внутренних дел, поскольку он представляет собой стандарт для рассмотрения заявлений о неправомерном поведении сотрудников. Все сотрудники, особенно те, которые присягнули соблюдать закон, должны принять в рамках своей службы обязательство быть правдивым во всех расследованиях. Поэтому очень важно, чтобы все сотрудники были абсолютно правдивыми и откровенными во всех аспектах процесса внутренних дел. Вводить в заблуждение или лгать — значит продемонстрировать недостаток характера, несовместимый с требованиями правоохранительных органов.Кроме того, ложные сведения о расследовании внутренних дел сорвут процесс и быстро подорвут общественное доверие и дисциплину внутри ведомства. Это агентство обязуется предпринять необходимые шаги для удаления из наших рядов любого сотрудника, который ведет неправдивые действия в ходе расследования внутренних дел. Соответственно, все сотрудники должны понимать, что ложь при расследовании внутренних дел синонимична увольнению с работы в отделе.
Офицеры, проводящие расследование любого утверждения о неправомерном поведении, должны стремиться провести тщательное и объективное расследование, не нарушая прав соответствующего сотрудника или любого другого сотрудника правоохранительных органов, и проявлять должное уважение ко всем должностным лицам общественности.Соответственно, все руководители и любые другие должностные лица, которые могут быть привлечены для проведения внутреннего расследования, должны быть хорошо знакомы с политикой внутренних дел департамента.
Профилактика — это основное средство сокращения и контроля над проступками. С этой целью политика этого отдела заключается в обнаружении и исправлении организационных условий, которые позволяют проступку произойти и / или остаться незамеченным. Особое внимание уделяется найму, отбору и обучению офицеров и руководителей, работе с общественностью, а также анализу жалоб на неправомерные действия и их результатов.В рамках предотвращения будет внедрена система раннего предупреждения для выявления повторных случаев ненадлежащего и непроцедурного поведения, а также отклонений от ожидаемого поведения.
Каждому офицеру должен быть предоставлен свободный доступ к официальному руководству, составленному департаментом, в котором содержатся конкретные инструкции по ведению всех аспектов работы правоохранительных органов. Категории проступков должны быть четко описаны и определены, а дисциплинарный процесс подробно объяснен в руководстве.
Эта политика всегда будет соответствовать требованиям Генерального прокурора штата Нью-Джерси по расследованиям внутренних дел.
ПРОЦЕДУРА:
Отдел внутренних дел
Настоящим учреждается подразделение внутренних дел. Подразделение состоит из офицеров отдела, назначенного начальником полиции. Персонал, закрепленный за отделом внутренних дел, обслуживает начальника полиции.
Начальник полиции назначает начальника отдела внутренних дел.
Целью внутренних дел является обеспечение целостности отдела посредством системы внутренней дисциплины, в которой справедливость и справедливость гарантируются объективным, беспристрастным расследованием и проверкой.
Независимо от любого другого протокола уведомления, включенного в настоящий документ, начальник полиции должен быть немедленно уведомлен о любых обвинениях в совершении правонарушений со стороны сотрудника, которые составят уголовное преступление или могут оказать существенное негативное влияние на деятельность или репутацию компании. отделение.
Обязанности и ответственность
Отдел внутренних дел отвечает за расследование и рассмотрение всех заявлений о неправомерном поведении сотрудников этого отдела.
Проступок определяется как:
Совершение преступления или правонарушения; или
Нарушение ведомственных норм и правил; или
Поведение, которое отрицательно сказывается на сотруднике или отделе.
В дополнение к расследованиям, касающимся заявлений о неправомерном поведении, органы внутренних дел несут ответственность за проверку и / или расследование:
Разрядка огнестрельного оружия персоналом отдела в ситуациях, не связанных с обучением и квалификацией.
Автомобильные погони с участием сотрудников отдела.
Инциденты с применением силы.
Сотрудник полиции участвовал в дорожно-транспортных происшествиях
Расследование неправомерных действий с участием районных служащих по запросу городской администрации.
Отдел внутренних дел несет ответственность за любое другое расследование по указанию начальника полиции. Сотрудники органов внутренних дел могут проводить расследование внутренних дел по собственной инициативе, уведомив начальника полиции или по его указанию.
Отдел внутренних дел может направить расследование руководителю сотрудника для принятия мер, изложенных в разделе V настоящей письменной директивы.
Офицеры внутренних дел или офицеры, временно назначенные для выполнения этой функции, имеют право проводить собеседование с любым сотрудником отдела и просматривать любые записи или отчеты отдела, относящиеся к их назначению.
Запросы и распоряжения сотрудников органов внутренних дел во исполнение их обязанностей и ответственности должны быть полностью согласованы и выполнены, как если бы запрос или приказ исходил непосредственно от начальника полиции.
Офицеры, приписанные к органам внутренних дел, подчиняются непосредственно начальнику полиции, подчиняясь непосредственно начальнику полиции через инспектора внутренних дел.
Подразделение внутренних дел должно вести всеобъемлющий централизованный файл по всем жалобам, полученным этим отделом, независимо от того, расследуются ли они органами внутренних дел или переданы руководству офицера для расследования и рассмотрения.
Копии протокола внутренних дел рассылаются всему командному составу, соответствующему органу и прокуратуре округа.
Ежегодный отчет, в котором резюмируются типы полученных жалоб и решения по ним, должен быть доступен общественности. Имена заявителей и ответственных лиц не должны публиковаться в этом отчете.
Философия дисциплины
В соответствии с целями надлежащего управления агентством, дисциплинарная система, установленная здесь, должна отражать общий упор на улучшение качества услуг, предоставляемых сотрудниками этого отдела.Дисциплина не должна иметь строго отрицательный оттенок, поскольку дисциплинарный процесс предназначен для исправления действий и поведения сотрудников, которые имеют тенденцию препятствовать эффективной и действенной работе отдела. Правильное использование дисциплины может достичь этой цели без снижения морального духа.
Обучение — это компонент дисциплины, который может быть желательной альтернативой другим дисциплинам в ситуациях, когда действия, вызвавшие первоначальную жалобу, не были сочтены преднамеренным нарушением установленных директив департамента.Обучение также может быть целесообразным в ситуациях, когда жалоба выявляет очень незначительное или техническое нарушение, которое, вероятно, требует не более чем усиления существующих директив для исправления поведения сотрудника.
Консультирование как компонент дисциплины является альтернативой рассмотрению незначительных жалоб, которые следует рассматривать, когда очевидна необходимость прямого обращения к сотруднику, но для большего блага, вероятно, будет способствовать ограничение дисциплины формальным консультированием вместо карательная дисциплина.Консультирование не подходит для серьезных нарушений или в ситуациях, когда поведение нарушившего правила сотрудника является частью продолжающегося проблемного поведения.
Серьезные нарушения и нарушения, совершенные как одно из серии неоднократных нарушений, требуют незамедлительных и определенных карательных мер для поддержания надлежащей дисциплины в ведомстве.
Принятие отчетов о неправомерных действиях должностного лица
Все сотрудники отдела должны принимать отчеты о неправомерных действиях сотрудников от всех лиц, желающих подать жалобу, независимо от часа или дня недели.
Мы поощряем граждан подавать жалобы лично как можно скорее после происшествия.
Если заявитель не может подать отчет лично, представитель отдела должен посетить человека в его или ее доме, на работе или в другом месте, чтобы заполнить отчет, если это возможно.
Жалобы передаются в отдел внутренних дел, если сотрудник немедленно доступен.
Если сотрудник внутренних дел недоступен немедленно, весь контролирующий персонал должен принять отчет о неправомерном поведении сотрудника.
При отсутствии сотрудника внутренних дел и надзирателя жалобу принимает любой сотрудник правоохранительных органов.
Сотрудник, получивший жалобу, будет:
Сообщите подателю жалобы, что он или она будут информированы о статусе жалобы и ее окончательном решении.
Заполните Отчет о жалобе на внутренние дела в соответствии с предоставленными инструкциями.
Попросите заявителя подписать заполненную форму. Если заявитель не подпишет форму, сотрудник, получивший жалобу, отметит это. Однако неподписание жалобы гражданином никоим образом не препятствует расследованию обвинений.
Все сотрудники отдела должны принимать сообщения о неправомерных действиях офицеров из анонимных источников.Если анонимный податель жалобы разговаривает с офицером, тот должен побудить его подать жалобу лично. В любом случае жалоба будет принята.
В случае анонимной жалобы офицер, принимающий жалобу, должен заполнить как можно больше Отчета о жалобе во внутренних делах с предоставленной информацией.
Жалобы рассматриваются следующим образом:
Все жалобы направляются начальнику полиции, который отвечает за рассмотрение и рассмотрение жалобы.
После рассмотрения жалобы начальника полиции, не отклоненные в административном порядке, они направляются инспектору внутренних дел, который отвечает за рассмотрение жалобы, и должен:
Отправьте подателю жалобу форму отчета о внутренних делах и информационный лист гражданина, подавшего жалобу, если таковая имеется.
Введите информацию в Индекс внутренних дел.
Направить уведомление о внутреннем расследовании ответственным сотрудникам.
Создайте досье, включая Контрольный список внутренних дел.
Укажите дату возвращения и отправьте дело назначенному следователю.
Жалобы на поведение и незначительные нарушения правил могут быть отправлены руководителю соответствующего должностного лица для расследования и рассмотрения.
Все остальные жалобы хранятся в отделе внутренних дел, в том числе жалобы:
преступная деятельность;
чрезмерное усилие;
ненадлежащий арест;
неправильная запись;
неправильный обыск;
дифференциальный режим;
серьезных нарушения правил;
повторных мелких нарушения правил
Если жалоба принята в часы, когда инспектор внутренних дел не дежурит, и жалоба настолько серьезна, что требует немедленного внимания, инспектор, принимающий или получивший жалобу, должен связаться с инспектором внутренних дел и сообщить ему о жалобе. .При отсутствии инспектора внутренних дел следует связаться с начальником полиции.
Если истец хочет подать жалобу на сотрудника другого правоохранительного органа, его направят в это агентство. Если заявитель выражает опасения или опасения по поводу подачи заявления напрямую, его / ее направляют в прокуратуру соответствующего округа.
Любой сотрудник отдела, который становится свидетелем проступка сотрудника, должен немедленно сообщить о проступке по служебной лестнице.Любое обвиняемое должностное лицо в цепочке подчинения должно быть обойдено.
Любое должностное лицо, являющееся свидетелем нарушения гражданских прав, должно немедленно прекратить действие, повлекшее нарушение гражданских прав. Затем он должен сообщить о своем поведении по служебной лестнице, минуя обвиняемых офицеров. Отсутствие ходатайства может привести к нарушению федерального закона. (18.U.S.C.241)
Субъектное должностное лицо должно быть уведомлено в письменной форме о жалобе как можно скорее, если характер расследования не требует соблюдения секретности.
Приостановление до вынесения решения или расследования
Любой начальник отдела или командир может немедленно отстранить офицера от исполнения служебных обязанностей, если он или она определит, что существует одно из следующих условий:
Работник непригоден к работе; или
Работник представляет опасность для любого человека, если ему разрешено оставаться на работе; или
Немедленная приостановка необходима для поддержания безопасности, здоровья, порядка или эффективного управления общественными услугами; или
Работнику предъявлено официальное обвинение в совершении преступления первой, второй или третьей степени; или
Сотруднику было предъявлено официальное обвинение в совершении преступления первой, второй, третьей или четвертой степени при исполнении служебных обязанностей или в преступном деянии, связанном с его или ее работой.
Надзорный орган, налагающий немедленное отстранение, должен:
Сообщите сотруднику в письменной форме, почему требуется немедленное отстранение, а также об обвинениях и общих доказательствах в поддержку обвинений.
Если работник отказывается принять письменное уведомление о немедленном отстранении, оно должно быть передано представителю профсоюза работников.
Предоставить сотруднику достаточную возможность ознакомиться с обвинениями и доказательствами и ответить устно или письменно.
Сообщите своему непосредственному руководителю в письменной форме о приостановке, а также о фактах и обстоятельствах, требующих приостановки.
Приказать временно отстраненному сотруднику явиться к начальнику полиции в 10:00 следующего обычного рабочего дня.
В течение пяти дней с момента отстранения отдел должен заполнить и предъявить официальные обвинения отстраненному сотруднику или вернуть сотрудника на работу.
Административная передача
В случаях применения силы, повлекших смерть или серьезные телесные повреждения, соответствующий сотрудник может быть переведен на административную работу до завершения расследования.
Любой офицер, в отношении которого ведется расследование или ожидает слушания по обвинению, может быть переведен начальником полиции на административные или измененные обязанности в ожидании результатов расследования или слушания, если, по усмотрению начальника полиции, такое перемещение необходимо для защиты добросовестность и имидж УВД.
Эти переназначения могут быть изменены по усмотрению начальника полиции.
Расследование и рассмотрение мелких жалоб
Жалобы на поведение, незначительные нарушения правил и любые другие нарушения, которые обычно приводят к незначительным дисциплинарным взысканиям, могут быть направлены руководителю соответствующего должностного лица.Надзорный орган должен расследовать заявление о неправомерном поведении.
Сотрудник, проводящий расследование, должен опросить заявителя, всех свидетелей и соответствующего сотрудника, а также просмотреть соответствующие отчеты, ведомости действий или формы диспетчера. Затем следователь должен подготовить отчет, резюмирующий дело, с указанием соответствующего решения. Возможные варианты размещения включают следующее:
Оправдан: предполагаемый инцидент действительно произошел, но действия офицера были оправданными, законными и надлежащими.
Подтверждено: расследование выявило достаточные доказательства для подтверждения обвинения, а действия сотрудника нарушили положения правил и постановлений или письменных указаний департамента.
Не подтверждено: в ходе расследования не было обнаружено достаточных доказательств, чтобы однозначно доказать или опровергнуть обвинение.
Необоснованно: предполагаемый инцидент не произошел.
Закрыто в административном порядке: те инциденты и / или жалобы, которые после рассмотрения начальником полиции не отправляются или не устраняются через инспектора внутренних дел.
После завершения расследования органов внутренних дел назначенный следователь составляет форму рекомендаций по результатам расследования по каждому заявлению о неправомерном поведении и направляет весь пакет расследования на рассмотрение инспектору внутренних дел.
Надзиратель внутренних дел знакомится с материалами дела и рекомендуемыми решениями и подписывает форму «Рекомендации по результатам расследования».В разделе комментариев формы надзорный орган должен указать свое согласие или несогласие с рекомендацией (-ями).
Материалы дела направляются для ознакомления начальнику полиции. Начальник должен утвердить или изменить рекомендованное (ые) решение (я) на основании отчета и рекомендаций, изложенных в форме.
После окончательного рассмотрения жалобы заявителю направляется письмо от органов внутренних дел с разъяснением результатов расследования.
Привлечение к дисциплинарной ответственности по незначительным жалобам
Уведомление о результативности должно использоваться вместо официальных сборов в следующих дисциплинах:
Консультации
Консультации
Устный выговор (в письменной форме)
Письменный выговор может быть вынесен сотруднику с одобрения начальника полиции любым вышестоящим должностным лицом в пределах его / ее полномочий, как указано в организационной таблице департамента и установленной цепочке подчинения.
Должностное лицо или служащий должны быть проинформированы о дисциплине и получить копию дисциплинарного документа.
Копия дисциплинарного документа будет помещена в личное дело соответствующего должностного лица или сотрудника.
Для информации о производительности
Через шесть месяцев после даты выдачи извещение об исполнении должно быть удалено из личного дела при условии, что не произошло никакого другого нарушения дисциплины.После удаления из личного дела извещение о производительности остается в личном деле сотрудника.
Соответствующее должностное лицо должно быть уведомлено в письменной форме о том, что Уведомление о производительности было удалено из личного дела.
За письменные выговоры
Письменный выговор навсегда останется в личном деле соответствующего должностного лица или сотрудника.
Расследование и рассмотрение серьезных жалоб
Все серьезные жалобы подлежат рассмотрению в ОВД, в том числе:
Преступная деятельность;
Чрезмерное усилие;
Неправильный арест;
Неправильный въезд;
Неправильный поиск;
Дифференциальный режим;
Серьезные нарушения правил;
Неоднократные незначительные нарушения правил.
Если данные предварительного расследования указывают на возможность совершения преступного деяния со стороны рассматриваемого должностного лица, или если расследование предполагает применение силы сотрудником, которое приводит к серьезным телесным повреждениям или смерти, прокурор округа Берген должен быть немедленно уведомлен.
Никакие дальнейшие действия не могут быть предприняты, включая предъявление обвинения должностному лицу, до тех пор, пока не будет предписано окружным прокурором.
Следователь внутренних дел должен опросить заявителя, всех свидетелей и соответствующего сотрудника, а также изучить соответствующие отчеты и записи, а также получить другую соответствующую информацию и материалы.
Беседуя с субъектом:
Следователь внутренних дел назначает допрос сотрудника.
Одно лицо по выбору офицера может присутствовать на собеседовании.
Перед тем, как допросить, сообщить ответственному лицу:
Характер жалобы,
Имя лица, ответственного за интервью, и имена всех лиц, которые будут присутствовать во время интервью.
Если расследуемое дело связано с возможным уголовным правонарушением, следователь внутренних дел консультируется с окружным прокурором о целесообразности вынесения Мирандой предупреждения соответствующему должностному лицу.
Сеансы опроса могут быть записаны на аудио или видео.
Если в любое время во время допроса офицер становится подозреваемым в совершении преступного деяния, офицер должен быть проинформирован об этом, и допрос заканчивается. После этого дело незамедлительно передается в прокуратуру округа Берген.
Если в ходе внутреннего следственного допроса сотрудник отказывается отвечать на вопросы, конкретно и узко связанные с исполнением служебных обязанностей или пригодностью к должности на том основании, что он может свидетельствовать против себя по уголовному делу, и следователь внутренних дел определяет, что Для надлежащего проведения расследования необходимо получить ответы на вопросы, следователь должен незамедлительно связаться с прокуратурой округа Берген, чтобы узнать о получении иммунитета от использования.
По завершении всех возможных способов дознания следователь внутренних дел заполняет следующие протоколы:
Отчет о расследовании: это объективный отчет обо всех следственных действиях, включая всю информацию, полученную в ходе расследования.
Сводный отчет: этот отчет в формате меморандума резюмирует вопрос и содержит рекомендуемые решения по каждому обвинению.Возможные меры, как определено в разделе V настоящей письменной директивы, включают следующее:
реабилитирован;
Устойчивый;
Не выдержан;
Необоснованный.
Отправьте заполненные отчеты через начальника внутренних дел начальнику полиции.
Начальник полиции после завершения рассмотрения отчета, подтверждающей документации и информации, собранной в ходе любого дополнительного расследования, должен направить любые действия, которые сочтет необходимыми.
После завершения расследования с установлением оправданных, необоснованных или необоснованных, органы внутренних дел уведомляют соответствующее должностное лицо в письменной форме о своем решении.
Если жалоба подтверждена и определено, что предпочтение должно отдаваться официальным обвинениям, должностное лицо правоохранительных органов должно дать указание органам внутренних дел подготовить, подписать и вручить обвинения соответствующему должностному лицу или сотруднику.
Командир дивизии, надзиратель или следователь внутренних дел по указанию составляет Предварительное извещение о дисциплинарном взыскании
Предварительное уведомление о дисциплинарных мерах предписывает, что обвиняемый офицер должен сделать заявление о признании себя виновным или невиновным в письменной форме не позднее даты, указанной в уведомлении о подаче заявления.Такая дата подачи заявления о признании вины должна быть установлена в разумный срок, по крайней мере, через пять дней после даты вручения обвинения.
Если обвиняемый офицер признает себя виновным, начальник полиции должен разрешить офицеру представить смягчающие обстоятельства до оценки штрафа.
Когда офицер признает себя виновным и приходит к соглашению с начальником полиции относительно дисциплинарных мер, которые должны быть наложены, должны быть выполнены Постановление и Соглашение о дисциплинарных мерах, подписанное соответствующим офицером и начальником полиции. .
Заключение по факту и наложенное наказание будут внесены в личное дело офицера после того, как ему будет предоставлена возможность прочитать и подписать его. Внутренние дела приведут к исполнению штрафа и заполнению всех форм.
Вещественные доказательства
Назначенный следователь должен получить все соответствующие вещественные доказательства. Со всеми доказательствами, такими как одежда, волосы или волокна, пятна и оружие, следует обращаться в соответствии с установленными процедурами доказывания.
Что касается аудиозаписей, то оригинальная пленка является лучшим доказательством и должна быть сохранена в начале расследования. Стенограммы или копии оригинальных записей могут быть использованы в качестве следствия. Записи следует контролировать, чтобы раскрыть всю совокупность обстоятельств.
Фотографии
В случае рекламации, связанной с чрезмерным применением силы, при необходимости должна быть получена следующая фотодокументация.По возможности следует использовать цветную фотографию.
[a.] Фотографии заявителя во время ареста или после предполагаемого инцидента с применением чрезмерной силы.
[б.] Фотографии офицера в случае, если офицер стал жертвой.
[c.] Недавняя фотография обвиняемого (-их) офицера (-ов) в случае, если очередь из фотографий будет использована для идентификации. Фотографии должны быть сохранены для возможных доказательственных целей.
[d.] Фотографии места предполагаемого инцидента, при необходимости
Вещественные доказательства
Сотрудники полиции, в отношении которых проводится расследование внутренних дел, могут быть вынуждены пройти различные физические тесты или процедуры для сбора доказательств. Такие доказательства могут быть использованы против них в дисциплинарном производстве.
Ни одно лицо не имеет права отказаться от прохождения обследования для получения записи о его физических характеристиках и других идентифицирующих характеристиках его физического или психического состояния.Evid. Р. 25 (а). Доказательства, которые могут быть получены, или процедуры, которые могут быть использованы для получения доказательств в соответствии с этим правилом, включают:
[a.] Образцы крови. [b.] Образцы дыхания.
[c.] Требование от подозреваемого говорить.
[d.] Голосовые записи.
[e.] Участие в подозреваемой очереди. [f.] Образцы почерка.
[г.] Образцы волос и слюны. [h.] Анализ мочи.
Как правило, человека нельзя физически заставить представить эти доказательства или пройти такие тесты, хотя может быть получено судебное постановление, чтобы принудить его сделать это по закону.Отказ выполнить приказ может привести к неуважению к суду, а также может повлечь за собой повторное дисциплинарное взыскание за невыполнение законного судебного приказа.
Полиграф
В то время как сотрудник полиции, в отношении которого проводится внутреннее расследование, может запросить проверку на детекторе лжи, работодатель не должен влиять, требовать или требовать от работника пройти или пройти проверку на полиграфе в качестве условия приема на работу или продолжения работы (Н.J.S. 2С: 40А-1).
Офицер не может быть обязан пройти проверку на полиграфе под угрозой увольнения.
Энгель v Тауншип оф Вудбридж, 124 Нью-Джерси Супер. 307 (Приложение Div. 1973)
Если используется полиграф, проверку должен проводить квалифицированный полицейский оператор полиграфа.
Обыск и выемка
Все выделенные для отдела места для хранения, столы, компьютерные файлы и шкафчики подлежат проникновению и осмотру без предварительного уведомления.
[a.] Личные портфели, сумки и контейнеры не подлежат досмотру без ордера или согласия.
Слух
После письменного уведомления о запросе о слушании от соответствующего должностного лица начальник полиции назначит дату слушания в разумные сроки и организует слушание обвинения.
Отдел внутренних дел отвечает за назначенного начальника или прокурора или помогает ему в подготовке судебного преследования департаментом обвинений.Это включает в себя надлежащее уведомление всех свидетелей и подготовку всех документальных и вещественных доказательств для представления на слушании.
В случае слушания, органы внутренних дел будут нести ответственность за подготовку пакета раскрытия информации из досье органов внутренних дел и предоставление его соответствующему сотруднику или его или ее представителю после получения письменного запроса на такие материалы.
Слушание должно проводиться в соответствующем органе или назначенном уполномоченным органом.В соответствии с N.J.S.A. 40A: 14-148, если иное не предусмотрено законом, должностное лицо, правление или орган, уполномоченные рассматривать и определять обвинение или обвинения, выдвинутые против сотрудника или сотрудника полицейского управления или полиции, имеют право вызывать в суд свидетелей и документальный фильм. свидетельство. Верховный суд обладает юрисдикцией для принудительного исполнения любых таких повесток в суд.
Все дисциплинарные слушания должны быть закрытыми для публики, если ответчик не потребует проведения открытого слушания.Департамент оставляет за собой право обратиться к офицеру по слушанию с просьбой о проведении закрытого слушания, если для такого запроса существует законная причина.
Орган, проводящий слушание, уполномочен вынести решение о признании виновным или невиновным или изменить обвинения, если сочтет это необходимым. Решение органа, проводящего слушание, должно быть оформлено в письменной форме и сопровождаться установлением фактов по каждому вопросу в конкретном случае.
Соответствующий орган может принять решение действовать в качестве должностного лица по слушанию или назначить сотрудника по слушанию дела для подготовки установления фактов и рекомендаций в отношении нарушений, а также размера и типа наказания, если таковое имеется.
Соответствующий орган в качестве органа слушания должен установить любое из следующих наказаний, которые будут сочтены уместными в данных обстоятельствах.
Консультации
Устный выговор или извещение об исполнении служебных обязанностей;
Выговор в письменной форме;
денежный штраф;
Перевод / переуступка;
Подвеска без оплаты;
Потеря возможности продвижения по службе;
Понижение в должности;
Увольнение с работы.
Копия постановления или приказа с соответствующими выводами и заключениями должна быть доставлена должностному лицу или служащему, которые были предметом слушания, и начальнику полиции.
По завершении слушания отдел внутренних дел заполнит все необходимые формы, включая запись решения в индексном файле.
Если обвинение было подтверждено, взыскание взыскивается органами внутренних дел.Окончательное уведомление о дисциплинарных мерах должно быть постоянно помещено в личное дело соответствующего должностного лица или сотрудника.
Апелляции
Апелляции на дисциплинарные решения, вынесенные должностным лицом, проводящим слушание, должны обрабатываться в соответствии с процедурой, изложенной в Правилах и положениях.
Все другие апелляции на дисциплинарные взыскания, наложенные уполномоченным персоналом отдела, должны рассматриваться в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб, изложенной в действующем коллективном трудовом соглашении.Для целей этих дисциплинарных апелляций рассмотрение первоначальной жалобы должно начинаться с лица, занимающего следующий высший уровень в цепочке подчинения потерпевшего сотрудника по сравнению с подчиненным должностным лицом.
Уголовное дело / MV Жалобы на сотрудников
Любой служащий, которому было предъявлено обвинение в правонарушении, правонарушении, связанном с наркотиками, или в каком-либо правонарушении в соответствии с Законом о предотвращении домашнего насилия, должен немедленно уведомить дежурного начальника в штаб-квартире полиции с изложением обстоятельств, связанных с жалобой.
Оперативно уведомить инспектора внутренних дел будет дежурный командир обхода.
В обязанности инспектора внутренних дел входит немедленное уведомление прокурора округа Берген.
Ответственность за оценку необходимости немедленного реагирования со стороны сотрудников внутренних дел будет возложена на инспектора внутренних дел по согласованию с начальником полиции.
Любой служащий, которому предъявлено обвинение в незначительном правонарушении (нарушение общественного порядка, правонарушение в отношении мелких нарушителей общественного порядка или постановление муниципалитета), получивший вызов на автомобиле (запрет на парковку) или причастный (но не обвиненный в результате) О факте домашнего насилия необходимо сообщить в отдел внутренних дел на следующий рабочий день.
Любой сотрудник, с которым правоохранительный орган связывался или допрашивался по поводу противоправного действия (в качестве подозреваемого или свидетеля) или по вопросу внутренних дел правоохранительных органов, должен уведомить о таком контакте инспектора внутренних дел в виде специального отчета в его / ее следующий запланированный день. работы.
Служба внутренних дел отслеживает производство по уголовным или гражданским делам, в которые вовлечены сотрудники отдела в качестве истца, истца или ответчика.
Конфиденциальность
Ход расследования внутренних дел и все сопроводительные материалы считаются конфиденциальной информацией. Все сотрудники отдела обязаны хранить в строгой тайне все аспекты любого дела и / или расследования внутренних дел, независимо от того, участвуют ли они в расследовании или нет.Это должно толковаться как запрещение любому сотруднику раскрывать какую-либо информацию, включая, но не ограничиваясь:
Участие сотрудника в собеседовании по внутренним делам;
Наличие расследования органов внутренних дел;
— предмет расследования органов внутренних дел;
Объект расследования внутренних дел;
Личности заявителей и / или свидетелей; и
Любая другая информация, относящаяся к расследованию внутренних дел.
Содержимое материалов дела внутреннего расследования будет храниться в отделе внутренних дел. Файлы должны быть четко помечены как конфиденциальные. Информация и записи внутреннего расследования могут быть разглашены только при следующих обстоятельствах:
В случае, если административное обвинение было предъявлено сотруднику, и будет проведено слушание, копии этих отчетов о внутреннем расследовании, которые будут использоваться в качестве доказательств на административном слушании, должны быть предоставлены сотруднику.
В случае, если рассматриваемый офицер, полицейский участок или поселок был назван в качестве ответчика в судебном процессе, вытекающем из конкретного инцидента, охваченного внутренним расследованием, копия отчетов внутреннего расследования может быть передана поверенному, представляющему субъект. офицер, полицейский участок или поселок.
По запросу или по указанию окружного прокурора или генерального прокурора.
По решению суда.
Только начальник полиции или назначенное им лицо имеют право публиковать подробности внутреннего расследования или дисциплинарных мер.
Файлы внутренних дел
Отдельная файловая система внутренних дел должна храниться в защищенном картотеке под строгим контролем начальника полиции и инспектора внутренних дел. Доступ должен быть ограничен для лиц, одобренных руководителем, которые имеют добросовестную потребность в связи с официальной деятельностью департамента.
Файловая система должна содержать все следственные файлы по жалобам органов внутренних дел и оригиналы следующих отчетов:
Отчеты о преследовании автомобилей
Отчеты об использовании силы
Отчеты о разрядах огнестрельного оружия
Отчеты о дорожно-транспортных происшествиях (с участием дежурного)
Файлы расследований органов внутренних дел будут нумероваться с префиксом, соответствующим двум последним цифрам календарного года, в котором была получена жалоба, с последующим хронологическим номером жалобы в этом календарном году.
Индексный файл внутренних дел должен поддерживаться в качестве устройства управления записями. Он будет служить в качестве инвентаря материалов дела органов внутренних дел и предоставит обзор статуса дела уполномоченному персоналу. Должна использоваться картотека или компьютеризированная база данных.
Все жалобы в органы внутренних дел регистрируются в указанном указателе. Записи должны включать следующую основную информацию:
Руководитель / сотрудник
Заявления
Заявитель
Дата получения
Назначен следователем
Дата распоряжения и распоряжения
После завершения дела инспектор внутренних дел будет отвечать за внесение решения в индексное досье и уведомление истца и ответственных должностных лиц о решении.
Кадровый учет ведется отдельно от файлов расследований органов внутренних дел. Протоколы расследования органов внутренних дел ни в коем случае не должны помещаться в личный учет.
Если жалоба имеет оправданный, необоснованный или необоснованный характер, в личном деле сотрудника не должно быть никаких указаний на то, что жалоба когда-либо подавалась.
Когда жалоба поддержана и наложено дисциплинарное взыскание, единственные элементы, которые должны быть помещены в личное дело сотрудника, — это копия предварительного уведомления о дисциплинарных мерах и копия окончательного уведомления о дисциплинарных мерах.
Следственные записи, созданные в ходе расследования внутренних дел, включены в «График хранения и удаления документации для местных полицейских управлений», выпущенный Отделом архивов и управления записями Нью-Джерси.
Файлы, касающиеся уголовного убийства, должны храниться постоянно.
Файлы по уголовному делу, в результате которого был арестован соответствующий офицер, должны храниться в течение 75 лет.
Все другие материалы уголовного или административного расследования внутренних дел хранятся в течение пяти лет после выхода на пенсию соответствующего должностного лица.
Отчетность
Надзиратель внутренних дел должен заполнить годовой отчет прокурора округа о внутренних делах и направить его в прокуратуру не позднее даты, установленной прокуратурой.
Бюро профессионального соответствия
18805 NW 27th Ave.
Miami Gardens, FL 33056
Телефон: 305-627-7100
Факс: 305-627-7130
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Major : Джордж Перера
Основная функция Секции внутренних дел состоит в получении, обработке и расследовании жалоб на сотрудников Департамента. Чтобы обеспечить доверие общественности и поддержать целостность Департамента, Бюро проводит немедленные, объективные и тщательные расследования всех жалоб.Крайне важно, чтобы все утверждения о неправомерных действиях полиции тщательно и объективно расследовались, чтобы гарантировать обществу недопустимость официальных неправомерных действий полиции, и в то же время обеспечить процесс, позволяющий оправдать несправедливо обвиняемых сотрудников. Жалобы можно подавать анонимно письмом или по электронной почте.
Брошюра Бюро профессионального соответствия Департамента полиции Майами-Дейд (Español) (Kreyòl)
Отделы публичной коррупции и преступного сговора
1701 NW 87th Ave.
Suite 100
Doral, FL 33172
Телефон: 305-627-7100
Факс: 305-591-0331
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Отдел по борьбе с коррупцией и преступным сговором (PCS) (CCS) Департамента полиции Майами-Дейд отвечает за расследование актов преступных неправомерных действий с участием государственных должностных лиц, сотрудников округа, полицейских, лоббистов и частных поставщиков, ведущих дела с Майами-Дейд. Округ. В соответствии с законами штата Флорида, PCS и CCS стремятся продвигать добросовестность и законное поведение в правительстве округа Майами-Дейд, а также выполнять наше обязательство перед гражданами округа Майами-Дейд, которое гласит: «Обеспечение высокого качества каждый день. .«
Группа цифровой криминалистики
Подразделение цифровой криминалистики предоставляет широкий спектр услуг по поддержке лабораторий цифровой судебной экспертизы и на месте преступления крупным муниципальным, государственным и федеральным правоохранительным органам округа Майами-Дейд. Подразделение предоставляет объективные услуги цифровой судебно-лабораторной экспертизы, услуги по реагированию на места преступления (в вопросах, связанных с цифровыми доказательствами) и услуги судебной экспертизы цифровых сетей.
Отдел предоставляет услуги объективной экспертизы цифровых доказательств, изъятых в ходе административных расследований.Они предоставляют MDPD услуги по восстановлению данных во время катастрофических сбоев и / или повреждения данных. Они являются неотъемлемой частью группы реагирования на критические инциденты Департамента информационных технологий округа Майами-Дейд, Управления корпоративной безопасности. Он предоставляет консультационные услуги и обучение следователям округа Майами-Дейд, а также офисам государственного прокурора, прокурора США, юридического бюро MDPD и офиса прокурора графства.
Подразделение является активной партнерской лабораторией, предоставляющей услуги цифровой криминалистики Секретной службе США, Целевой группе по электронным преступлениям Майами и Целевой группе по преступлениям в Интернете против детей в соответствии с Меморандумами о взаимопонимании, существующими между целевыми группами и MDPD.
Подразделение цифровой криминалистики работает с 7:00 до 23:00 с понедельника по пятницу.
Носимая на теле камера
Камера для ношения на теле была внедрена для улучшения работы полиции, повышения ответственности за индивидуальные взаимодействия и повышения общественной безопасности. Подразделение помогает повысить качество государственных услуг, ожидаемых от сотрудников полиции, и способствовать процессуальной справедливости, которую общины ожидают от своих полицейских управлений и сотрудников. Отснятые камерой кадры позволяют полицейскому управлению Майами-Дейд продемонстрировать прозрачность и открытость во взаимодействии с членами сообщества.Подразделение также обрабатывает запросы на публичные записи, касающиеся нательных фотоаппаратов.
Камера для ношения на теле работает с 8:00 до 22:00 с понедельника по пятницу.
Персонал ODOP и контактная информация
Майкл Дж. Хейдингсфилд
Директор
Майкл Дж. Хейдингсфилд
Директор
Майкл Дж. Хейдингсфилд, избранный для начала в апреле 2011 года в качестве директора полиции системы Техасского университета, отвечает за руководство и деятельность Системной полиции Техасского университета (UTSP), в состав которой входят 550 присяжных офицеров и 900 гражданских сотрудников размещены в 15 офисах Техасского университета по всему штату Техас.Он курирует каждое из 14 университетских полицейских департаментов и соответствующих начальников полиции, а также Системную полицейскую академию Техасского университета. UTSP — это правоохранительное агентство штата с основной юрисдикцией в 67 округах Техаса, где система Техасского университета владеет недвижимостью и предоставляет полный спектр правоохранительных услуг населению из 330 000 студентов, преподавателей и сотрудников. Функции включают в себя группу тактического реагирования, подразделение по серьезным преступлениям, целевую группу с ATF, нацеленную на причастность филиалов UT к контрабанде наркокартелей в приграничных кампусах, инспекционный персонал, криминальную разведку, место в Техасском центре Fusion, внутренние дела, административные расследования, а также полный спектр традиционных полицейских услуг, включая собачье, моторизованное, велосипедное патрулирование и тому подобное.
В последнее время он был старшим помощником сержанта по вооружениям для полицейских операций и национальной безопасности Сената США и занимал эту должность с 2008 по 2011 годы. В этом качестве он непосредственно курировал подготовку Сената к обеспечению безопасности его членов, защите Сенат и как комплекс объектов, и как институт, меры по борьбе с терроризмом, используемые для обеспечения стабильного конституционного правления, а также всеобъемлющие правоохранительные меры и меры безопасности, необходимые для обеспечения общественной безопасности, непрерывности операций и устойчивого конституционного правления.Он был старшим участником и советником таких мероприятий в области национальной безопасности, как Национальные съезды Демократической и Республиканской партии в 2008 году и инаугурация президента в 2009 году.
До своего назначения в Сенат директор Хейдингсфилд в течение восьми лет занимал пост президента и главного исполнительного директора Мемфисской комиссии по борьбе с преступностью Шелби в Мемфисе, штат Теннесси. До своего переезда в Мемфис директор Хейдингсфилд восемь лет проработал начальником полиции и директором общественной безопасности города Скоттсдейл, штат Аризона.Его правоохранительной службе в Аризоне и Теннесси предшествовало 13-летнее пребывание в полицейском управлении Арлингтона (Техас), где он оставался старшим заместителем начальника полиции после того, как был выбран в результате общенациональной вербовки, чтобы возглавить полицейское управление Скоттсдейла. После выхода на пенсию из города Скоттсдейл ему было присвоено звание почетного начальника полиции. Директор Хейдингсфилд начал свою карьеру в правоохранительных органах в Системной полиции Техасского университета в 1973-1975 годах.
После окончания колледжа директор Хейдингсфилд служил действующим офицером ВВС по завершении войны во Вьетнаме, а затем ушел в отставку в 2004 году в звании полковника резерва ВВС, приписанного к Управлению сил безопасности Пентагона. Он был призван на действительную военную службу после терактов 11 сентября и работал руководителем группы в Центре кризисных действий ВВС в Пентагоне и членом группы в лагере Дельта на военно-морской базе Гуантанамо, Куба.Его карьера в ВВС привела его в Европу, Центральную Америку, Юго-Восточную Азию и Персидский залив.
Он получил степень бакалавра в области криминологии в Университете штата Флорида в 1973 году и степень магистра гуманитарных наук в Техасском христианском университете в 1990 году. Находясь в Университете штата Флорида, директор Хейдингсфилд был стипендиатом военно-воздушных сил и выдающимся выпускником ROTC. программа.
Он является опубликованным автором и докладчиком в области политики уголовного правосудия, полиции, лидерства и этики, а также выступал перед Международной ассоциацией начальников полиции, Королевской канадской конной полицией, Ассоциацией начальников полиции крупных городов, Исследовательским форумом руководителей полиции, Аспирантура ВМС США и Оксфордского университета, Англия.Директор Хейдингсфилд консультировал израильскую национальную полицию по вопросу о деэскалации насилия, полицейской службе Бермудских островов по вопросам международной аккредитации правоохранительных органов и работал инструктором в Министерстве общественной безопасности Коста-Рики. Он трижды назначался губернатором на должности уголовного правосудия в штате Аризона и работал предметным экспертом в Агентстве по уменьшению угрозы обороны в Кэмп-Дельта, военно-морской базе Гуантанамо, Куба, по вопросам безопасности задержанных талибов и Аль-Каиды.Он также работал инструктором по руководству в исполнительном корпусе Национальной полиции Индонезии и в течение 20 лет был оценщиком и руководителем группы Комиссии по аккредитации правоохранительных органов.
Находясь в 14-месячном отпуске в Комиссии по преступности в 2004–2005 годах, директор Хейдингсфилд работал в Багдаде в качестве командующего контингентом Консультативной миссии полиции Государственного департамента США в Ираке. Его роль заключалась в том, чтобы руководить усилиями по переобучению и воссозданию иракской полицейской службы, контролируя при этом 1000 сотрудников и путешествуя по Ираку.Во время этой миссии он пережил пять атак повстанцев. В 2007 году он был также избран членом Независимой комиссии по иракским силам безопасности, уполномоченной Конгрессом, и снова отправился в Ирак. Совсем недавно его попросили стать старшим советником полиции и профильным экспертом специального посланника президента на Ближнем Востоке по вопросам региональной безопасности. Работа его комиссии по Ираку и специального посланника по Ближнему Востоку велась по просьбе и под руководством бывшего советника по национальной безопасности генерала Джеймса Джонса.
Директор Хейдингсфилд — выпускник Института высшего руководства полиции, который обычно считается самым продвинутым учебным заведением для руководителей полиции в стране, где преподаватели набираются в основном из школ бизнеса и государственного управления Гарвардского университета. Наконец, в настоящее время он входит в состав совета директоров Национального мемориального института по предотвращению терроризма в Оклахома-Сити и попечительского совета Центра американского и международного права.
Рубен А.Пуэнте
Заместитель директора
Рубен А. Пуэнте
Помощник директора
Присоединившись к UT System в качестве помощника директора в марте 2012 года, Рубен Пуэнте обладает 26-летним опытом работы в правоохранительных органах, а также 12-летним опытом корпоративного управления в частном секторе, повышая навыки лидерства, стратегического планирования и реализации проектов. можно получить в канцелярии директора полиции. Его прошлый опыт включает руководящие должности в качестве директора по безопасности в школе Hockaday (Даллас, Техас) и в качестве руководителя в Frito Lay North America, корпорации PepsiCo из списка Fortune 50.В качестве старшего менеджера по корпоративной безопасности он курировал работу штата, насчитывающего 52000 сотрудников, и объектов, включая 18 региональных офисов, 10 производственных предприятий и 200 распределительных центров по всей территории США
.
Помощник директора Пуэнте ушел из правоохранительных органов после работы в Арлингтоне, Департамент полиции штата Техас, и в Полицейской службе скоростного транспорта Далласа. Он окончил несколько высших учебных заведений правоохранительных органов и учебных программ, в том числе престижный Институт управления правоохранительными органами, Колледж управления и Школу надзора за полицией (Плано, Техас), Командный колледж лидерства «ЛЕМИТ» Университета Сэма Хьюстона, а также выпускник 210-я сессия Национальной академии ФБР, Куантико, штат Вирджиния.Он вошел в частный сектор в качестве старшего менеджера, курирующего операции корпоративной безопасности в Управлении бейсбольного комиссара Высшей лиги бейсбола со штаб-квартирой в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Его роль в MLB включала планирование мероприятий по спортивной безопасности в Северной Америке и на международных площадках, включая Кубу, Канаду, Колумбию, Японию, Мексику и Венесуэлу.
Помощник директора Пуэнте успешно использовал свой опыт как в государственном, так и в частном секторах и добился выдающихся результатов.Он является широко признанным профессионалом в области безопасности с доказанной способностью выявлять уязвимости в работе, снижать корпоративные риски, устранять угрозы насилия на рабочем месте, преследовать внутреннее мошенничество и внедрять стратегические технологии безопасности.
В настоящее время он занимает должность члена консультативного совета Института управления правоохранительными органами и является вице-президентом Консультативного совета Академии шерифа Далласа.
Он получил степень бакалавра наук в Техасском университете в Арлингтоне, степень магистра гуманитарных наук в Южном методистском университете и степень магистра профессионального развития в баптистском университете Далласа.Он также закончил аспирантуру по разрешению споров в Южном методистском университете и является сертифицированным посредником.
Дэвид Ферреро
Начальник штаба, старший инспектор полиции II
Дэвид Ферреро
Начальник штаба
Старший инспектор полиции II
С момента присоединения к семье ODOP UT System в 2008 году Дэвид временно занимал должности инспектора, инспектора II и помощника директора. Это позволило ему нести совместную ответственность за обучение базового офицера по вопросам мира и служебную академию, проведение инспекций управления персоналом в пятнадцати учреждениях системы UT, координацию расследований уголовных / административных жалоб, выполнение обязанностей исполнительной защиты для Совета регентов и других высокопоставленных лиц и рекомендации политики / процедур передовой практики для сотрудников Системы в таких областях, как применение силы, огнестрельное оружие, велнес / фитнес.Он благодарен за то, что поделился знаниями и опытом, обучая сотрудников правоохранительных органов на протяжении более тридцати лет на муниципальном, окружном и государственном уровне.
Уроженец Сан-Антонио, Дэвид окончил Государственный университет Сэма Хьюстона со степенью бакалавра наук в области уголовного правосудия. С 1978 по 1984 год он служил в полицейских управлениях Техас-Сити и Лиг-Сити в качестве патруля, детектива и сержанта. Дэвид преподавал в академиях правоохранительных органов и был отмечен за выдающиеся успехи в выступлениях перед Большим жюри.
В 1984 году Дэвид начал работать в Техасской комиссии по алкогольным напиткам. Он занимал должности агента, старшего отдела подготовки агентов, сержанта, лейтенанта, капитана и временно исполняющего обязанности помощника начальника отдела охраны правопорядка. Он занимал руководящие должности как на уровне персонала, так и на местах. После выхода на пенсию в 2007 году успехи включают разработку и внедрение как внутренних, так и информационно-пропагандистских ресурсов, ориентированных на общественную безопасность с проблемами алкоголизма и интоксикации несовершеннолетними, появление и свидетельские показания в различных местах, включая сенат / комитеты палаты представителей и уголовные / гражданские процедуры, в качестве гостя. о национальном синдицированном «Шоу Салли», чтобы объяснить инициативу употребления алкоголя несовершеннолетними, и свидетелем-экспертом Комиссии по делу о применении силы.
Дэвид является выпускником Класса № 50 Техасского командного колледжа по управлению правопорядком, имеет сертификат TCLEOSE Master Peace Officer Certification, признанный в Зале славы техасских боевых искусств, член Первой объединенной методистской церкви Раунд-Рок, Eagle Scout и активен в отряде бойскаутов 157. Дэвид женат на Лизе, и оба являются гордыми родителями четверых детей.
Кеннет Баптист
Инспектор полиции II
Кеннет Батист
Полицейский инспектор II
Кеннет Батист вырос в Хьюстоне, штат Техас, и начал свою карьеру в правоохранительных органах в 1987 году.Он получил степень бакалавра в области уголовного правосудия и криминологии в Техасском университете в Арлингтоне и степень магистра в области руководства и управления уголовным правосудием в Государственном университете Сэма Хьюстона. Он также имеет лицензию TCOLE Master Peace Officer и сертификат базового инструктора полиции. Кеннет проработал 5 лет на действительной службе в ВВС в качестве специалиста по поддержанию правопорядка и кинолога в патрульной / наркологической службе. Он был направлен в различные места, включая Али-Аль-Салим AB, Кувейт, для поддержки Desert Eagle и Manas AB, Кыргызстан, в поддержку операции «Несокрушимая свобода».В 1992 году он продлил свою карьеру в правоохранительных органах в Управлении полиции штата Хьюстон (UTHPD) в качестве охранника. В мае 1994 года он окончил Базовую полицейскую академию UT System и проработал 6 лет патрульным офицером UTHPD. В 1998 году он переехал в Нэшвилл, штат Теннесси, и работал патрульным в полицейском управлении Франклина, Франклин TN. В августе 2001 года он переехал обратно в Техас и в октябре 2001 года начал работать в Юго-западном полицейском управлении штата Юта (UTSWPD) в Далласе.
Находясь в UTSWPD, он занимал должности сержанта и лейтенанта в патрульной дивизии.Кроме того, он работал сержантом по связям с больницами, отвечая за разработку и ежегодный обзор комплексного плана управления безопасностью университетских больниц (UH). Кроме того, он был важным партнером в разработке фундаментальных принципов планирования, управления, укомплектования персоналом, делегирования полномочий и надзора за полицией / силами безопасности в университетских больницах. В другие обязанности входили мониторинг, оценка и анализ характера преступности и разведывательной информации UH для разработки стратегий эффективной работы полиции.Кеннет также занимал должность руководителя группы по защите высокопоставленных лиц, ответственного за планирование, управление, координацию и разработку защитных операций по обеспечению безопасности для канцлера, попечительского совета, государственных и местных должностных лиц и других высокопоставленных лиц, которые включали интеграцию внутренних и внешних ресурсов правоохранительных органов по мере необходимости. . Он также выполнял функции следователя внутренних дел, ответственного за расследование жалоб граждан на политику, процедуры и действия полиции.Кеннет также является выпускником Института управления правоохранительными органами, который признает важность надзора как основной функции управления и заботится о профессионализме команды менеджеров. Кроме того, он является сертифицированным специалистом по предупреждению преступности и опытным инструктором по защите от агрессии изнасилований.
Кеннет в настоящее время является членом штаба объединенных сил Национальной гвардии авиации Техаса (TXANG), Кэмп Мабри, Остин, Техас. Кеннет получил высшее военно-воздушное звание старшего сержанта (CMSgt).Он отвечает за разработку, координацию и выполнение внутренних планов реагирования Национальной гвардии Техаса в поддержку Военного департамента Техаса. Кроме того, главный Батист оценивает планы штата, участвует в конференциях / рабочих группах и способствует межведомственной подготовке для обеспечения готовности подразделений национальной гвардии ВВС Техаса. Он также входит в состав Адаптивного боевого штаба внутренних операций, чтобы координировать развертывание, интеграцию и использование подразделений национальной гвардии Техасской авиации от имени командующего воздушной национальной гвардии Техаса.
Роберт ДеРон
Инспектор полиции II
Роберт ДеРон
Полицейский инспектор II
Роберт ДеРон начал свою карьеру в правоохранительных органах, окончив Полицейскую академию Техасского университета в 2010 году в качестве офицера полицейского управления UTSA. Дежурными задачами были патруль и инструктор. При создании группы быстрого реагирования UT System Rapid Response Team (SRRT) в 2011 году Роберт выполнял функции руководителя группы в Сан-Антонио и общего руководителя группы SRRT.Он стал сержантом-следователем в Управлении генерального прокурора (OAG), подразделении по задержанию беглых лиц — Остин, которое выдавало ордера на уголовные преступления в 118 округах в зоне действия группы Остина. Дополнительные обязанности включали планирование операций и поддержку местных, государственных и федеральных агентств в Техасе. К ним относятся обучение, выдача ордеров, пропавшие без вести, регистрация лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, и другие обязанности. Роберт вернулся в полицию UTSA на неполный рабочий день в 2018 году. Он присоединился к ODOP в апреле 2020 года, заняв должность ARREST, менеджера программы огнестрельного оружия, мастера стрельбища и старшего руководителя группы SRRT.Роберт также является дополнительным инструктором программы ALERRT и проводит обучение активным действиям стрелков на национальном уровне.
Роберт с честью уволился из армии США в 2009 году в качестве десантника-пехотинца, служившего в различных подразделениях легкой пехоты и специальных операциях. Он развернулся по всему миру для поддержки боевых операций в Ираке (3) и Косово (1), участвуя в многочисленных тренировках и учениях. После того, как Роберт был ранен во время своей третьей службы на Рождество 2006 года, после двух лет боевых действий Роберт вышел на пенсию, чтобы остаться на действительной службе.
Роберт имеет степень бакалавра в области отправления правосудия, степень магистра управления с акцентом на организационное управление и лицензию магистра по вопросам миротворчества. Он имеет несколько сертификатов инструктора и посетил несколько курсов для повышения технических и тактических навыков. Роберт является большим сторонником передачи знаний и учится на протяжении всей жизни.
Александр Л. Истман, MD, MPH, FACS, FAEMS
Инспектор и медицинский директор, Системная полиция Техасского университета
Александр Л.Истман, доктор медицины, магистр здравоохранения, FACS, FAEMS
Медицинский сотрудник, Министерство внутренней безопасности США
Лейтенант и главный врач, Департамент полиции Далласа
Доктор Александр Истман работает старшим врачом в Министерстве внутренней безопасности США. Ответственный за защиту Соединенных Штатов от всех внешних и внутренних угроз, его обязанности сосредоточены в новом Управлении по борьбе с оружием массового уничтожения. Там он занимается координацией / предоставлением оперативной медицины по компонентам DHS, а также противодействием угрозам для США.S. по всему миру и является перекрестно назначенным LEO по титулу 19 в расследованиях по вопросам внутренней безопасности иммиграционной и таможенной полиции.
Окончил с отличием Медицинскую школу Университета Джорджа Вашингтона, прошел курс общей хирургии и получил две стипендии в Юго-западной медицинской школе Техасского университета / Мемориальной больнице Паркленда. Он сертифицирован в области общей хирургии, интенсивной хирургии и неотложной медицинской помощи, а также имеет степень магистра общественного здравоохранения Центра медицинских наук Техасского университета в Хьюстоне.Доктор Истман — бывший руководитель травматологического центра Рис-Джонса в Мемориальной больнице Паркленда и доцент хирургии Юго-западного медицинского центра Техасского университета, а также практикующий хирург-травматолог. Его исследовательские интересы включают догоспитальную помощь раненым, применение методов прививки / смягчения стресса к хирургическому обучению, новые методы гемостаза, рентабельное лечение ран и взаимодействие между медициной, правоохранительными органами и общественным здравоохранением.
В дополнение к вышесказанному, Dr.Истман остается действующим лейтенантом Департамента полиции Далласа и в настоящее время направлен в их подразделение спецназа и в качестве ведущего медицинского офицера Департамента. Он активно участвует в национальном планировании медицинской поддержки правоохранительных органов через Группу по безопасности и здоровью офицеров Министерства юстиции США, Комитет по оказанию тактической неотложной помощи пострадавшим и Рабочую группу Хартфордского консенсуса. Он является медицинским директором Ассоциации вождей крупных городов и специальным заместителем маршала США, назначенным в качестве офицера оперативной группы в оперативную группу по делам беглецов в Северном округе Техаса.
Доктор Истман был недавно награжден медалью Департамента полиции Далласа за доблесть за действия, предпринятые во время полицейской засады 7 июля 2016 года, и ранее был удостоен звания выдающегося молодого выпускника (2014) Техасского университета в Остине, Университета Джо К. Джонс — офицер запаса года (2013) и офицер года (2014) от Департамента полиции Далласа и Ассоциации полиции Далласа.
Эшли Гриффин
Инспектор полиции II
Эшли Гриффин
Инспектор полиции II
Эшли Гриффин начала свою карьеру в правоохранительных органах в полицейском управлении Университета Индианы в 2004 году, где в течение двух лет проработала неполный рабочий день в полиции.Во время своего пребывания там она работала в общежитии и была доступна по вызову для помощников по месту жительства по мере необходимости.
Она была нанята Техасским университетом в Остине и в 2007 году окончила Системную полицейскую академию Техасского университета. В январе 2012 года она получила звание сержанта патрулирования и работала в ночную смену. В феврале 2014 года она была переведена на должность координатора обучения в UT Austin.
Инспектор Гриффин имеет степень бакалавра гуманитарных наук Университета Индианы, сертификат по уголовному правосудию и два несовершеннолетних специалиста по социологии и лидерству, этике и социальным действиям (LESA) соответственно.Инспектор Гриффин в настоящее время имеет лицензию TCOLE Advanced Peace Officer, лицензию Mental Health Officer, базовую лицензию TCOLE инструктора, лицензию RAD инструктора, базовый переговорщик с заложниками и сертифицированный в индивидуальном и групповом кризисном вмешательстве и поддержке равных.
Инспектор Гриффин ежегодно проводит тренинг по предотвращению кризисов в Системной академии UT и курс для специалистов по психическому здоровью в UT Austin. Инспектор Гриффин недавно возглавил комитет TCOLE, который разработал новую учебную программу курса TCOLE (мандат на 84-ю сессию законодательного органа), касающуюся приобретенных и черепно-мозговых травм и травм, пострадавших ветеранов, и деэскалации.
Инспектор Гриффин любит проводить время и путешествовать со своим мужем ЛеВоном (выпускником полицейской академии UT System) и двумя их мальчиками Квинланом и Стерлингом.
Бобби Харпер
Старший инспектор полиции II
Бобби Харпер
Старший инспектор полиции II
Старший инспектор Бобби Харпер присоединился к ODOP в 2010 году. Бобби ранее был лейтенантом в Департаменте общественной безопасности Техаса. Он служил в ДПС на различных должностях, включая дорожный патруль, службу безопасности губернаторов, разведывательную службу, группу специального оружия и тактики и отдел внутренних дел.Совсем недавно он работал в Национальном учебном центре реагирования и спасения при Техасском университете A&M, помогая в обучении и учениях по национальной безопасности. Бобби — инструктор по тактическому оружию и боевым искусствам, имеет черный пояс по карате. Он является главным офицером мира TCOLE и выпускником 190-й сессии Национальной академии ФБР.
Бобби является первым командиром группы быстрого реагирования системы Техасского университета (SRRT), созданной для тактического реагирования на аэромобильные устройства на террористические акты и насилие на границе, а также отвечает за надзор за тактическими операциями системы UT.Он также является связующим звеном центра слияния разведки и борьбы с терроризмом между Системной полицией Техасского университета и Департаментом общественной безопасности Техаса и управляет UT System 1033, защитой исполнительной власти и программами специальных проектов.
Энджел Леммондс
Старший инспектор полиции II
Энджел Леммондс
Полицейский инспектор II
Энджел Леммондс родился в Джаспере, штат Алабама, но вырос в Ламарке, штат Техас, и переехал в Хьюстон, штат Техас, в 2002 году.Она является главным офицером по поддержанию мира и имеет лицензию инструктора полиции. Кроме того, она имеет степень бакалавра уголовного правосудия и степень магистра делового администрирования Хьюстонского университета. В 2012 году она окончила Техасскую программу сертифицированного государственного менеджера в Государственном университете Сэма Хьюстона.
Инспектор Энджел Леммондс начала свою карьеру в Медицинском отделении Техасского университета в Галвестоне, штат Техас, в качестве охранника в 1994 году; в 1999 году она поступила в Системную полицейскую академию Техасского университета.Затем она поступила в Техасский университет при Департаменте полиции Хьюстона в 2002 году и была повышена до сержанта в 2005 году. Она занимала звание сержанта в течение 8 лет, прежде чем занять должность инспектора в ODOP. Работая в сообществе Техасского университета более 17 лет, она выполняла различные задания в Системной полиции UT, включая сотрудника по контролю за соблюдением правил дорожного движения, SRT, сотрудника по полевой подготовке, сержанта по предупреждению преступности, набора персонала и в настоящее время является ведущим инструктором класса защиты от изнасилования. .
Помимо полицейских обязанностей инспектор Энджел Леммондс любит путешествовать по миру и испытывать новые захватывающие приключения. Ее недавние путешествия включают Коста-Рику, Шанхай, Сингапур, Гонконг, Грецию, Пуэрто-Рико и Белиз.
Павел Маслык
Инспектор полиции II
Пол Маслик
Инспектор полиции II
Пол Маслик начал свою карьеру в правоохранительных органах в 2002 году в Техасском университете в Остине. До этого он 15 лет работал профессиональным археологом, преподавал в полевых школах и руководил проектами в Техасе, Оклахоме, Арканзасе, Мексике, Белизе и Гватемале.Он получил степень бакалавра антропологии в Техасском университете в Сан-Антонио в 1987 году и степень магистра антропологии в Техасском университете в Остине в 1993 году. Инспектор Маслик имеет лицензию TCOLE Masters Peace Officer, базовую лицензию инструктора TCOLE и является инструктор по огнестрельному оружию.
В мае 2002 года инспектор Маслык окончил Базовую полицейскую академию UT System, работал в патрульной службе и в отделе по предупреждению преступности, а в 2004 году был направлен в Объединенную террористическую группу ФБР по Центральному Техасу (CTXJTTF).Как офицер оперативной группы, он действовал как прямое связующее звено между Техасским университетом в Остине и ФБР. Инспектор Маслык отвечал за расследование преступных действий, связанных с международным и внутренним терроризмом, включая допрос и получение письменных заявлений от потерпевших, свидетелей и подозреваемых. В другие обязанности входили сбор вещественных доказательств, подготовка письменных показаний под присягой на федеральном уровне и уровне штата и жалоб на уголовное преступление, выявление и расследование подозреваемых правонарушителей, а также получение и исполнение ордеров на обыск / арест.Он также независимо собирал, анализировал и распространял разведывательные данные, связанные с приоритетами расследований ФБР и национальной разведки, в соответствии с полномочиями и полномочиями, регулирующими разведывательные функции ФБР. Во время своего пребывания в Оперативной группе он был соучастником расследования в 2007 году подозреваемого, который был признан виновным в попытке взорвать женскую клинику в Остине.
В 2008 году инспектор Маслык вернулся к патрульной работе и в 2010 году получил Премию за выдающиеся заслуги и премию за общественную работу в UT Austin.У него была возможность снова присоединиться к CTXJTTF в 2011 году, и он работал с ними в качестве второго агента по делу, что привело к аресту двух местных мужчин, пытавшихся оказать материальную поддержку Исламскому Государству Ирака и Леванта (ИГИЛ). CTXJTTF получил награду за выдающиеся достижения в области предотвращения терроризма от Комитета по терроризму Международной ассоциации начальников полиции (IACP) и Booz Allen Hamilton за их работу по этому делу. Инспектор Маслик затем был повышен до сержанта отдела уголовных расследований UT Остина в 2014 году и руководил этим подразделением до тех пор, пока не присоединился к ODOP в январе 2017 года.
Джеффри Мерритт
Инспектор полиции II
Джеффри Мерритт
Инспектор полиции II
Джеффри Мерритт работает в правоохранительных органах с 1997 года. Он работал в трех разных университетских городках, от небольших частных учебных заведений до крупных государственных университетов. Он работал патрульным, руководителем полевой подготовки, начальником патрульной службы, вербовщиком отдела и руководителем подразделения по предупреждению преступности. Он выступал на государственных и региональных конференциях «Техасцы, стоящие впереди» и на симпозиуме по проблемам алкоголя в колледже Комиссии по алкогольным напиткам Техаса.Он также выступал на 12-й ежегодной Национальной конференции по обеспечению соблюдения законов об употреблении алкоголя несовершеннолетними Управлением по делам несовершеннолетних и предупреждению преступности США (OJJDP). Инспектор Мерритт представил на национальном уровне вебинары для Campus Outreach Services по теме сексуального насилия. Он является продвинутым инструктором курса для следователей по вопросам сексуального насилия в семье (SAFVIC), который учит сотрудников полиции эффективно расследовать случаи сексуального насилия и насилия в семье. Он был выбран курсантами 92-й Системной полицейской академии Техасского университета Инструктором года в 2011 году.Джеффри Мерритт имеет степень бакалавра наук и лицензию главного миротворца штата Техас. Он сертифицированный инструктор полиции TCLEOSE и базовый переговорщик с заложниками. Джеффри Мерритт — член Техасской ассоциации муниципальной полиции и Техасской ассоциации по предупреждению преступности. Он стал сертифицированным специалистом по профилактике правонарушений в 2010 году.
Д-р Джефф Метцгер
Полицейский хирург SRRT
Доктор Джефф Мецгер
SRRT Полицейский хирург
Медицинский:
Медицинская школа
Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, Лос-Анджелес, Калифорния — MD
Высшая школа (бизнес)
Техасский университет в Далласе — Магистр делового администрирования (ожидаемый выпуск в декабре 2013 г.)
Резиденция
Неотложная медицина — Медицинский центр Университета Дьюка, Дарем, Северная Каролина
Стипендия
Государственная служба экстренной медицинской безопасности (GEMSS) — Юго-западный медицинский центр Техасского университета / Мемориальная больница Паркленда, Даллас, Техас
Правоохранительные органы:
Тактическая медицина
CONTOMS Курс EMT-T Базовый курс сертификации медика SWAT (TTPOA) Инструктор Самопомощь / Помощник друзей (TTPOA) Инструктор
Правоохранительные органы
Базовый офицер по поддержанию мира
Базовый SWAT (TTPOA)
Ордер высокого риска (DPD)
Забаррикадированные лица (DPD)
Тактические операции ОМУ (Курс LSU)
Тайное поражение шлюзов (TTPOA)
FEMA IS100, 200, 700, 800
TSA LEO Flying Armed
CIT Training (DPD)
Терроризм — угрозы, тактика и обучение (DHS)
Пол Шеперд
Старший инспектор полиции II
Пол Шеперд
Старший инспектор полиции II
Инспектор Шеперд вышел на пенсию с 30-летнего опыта работы в правоохранительных органах Одесского УВД в сентябре 2010 года.Он был руководителем отдела уголовной разведки после завершения 10-летнего задания в качестве руководителя отдела убийств и отдела преступлений против личности. Он работал на различных должностях в отделе, включая патрульные службы, по связям с общественностью, отдел обучения, по преступлениям против собственности, по преступлениям против личности (убийства), а также был сержантом в отделе внутренних дел. У него более 23 лет опыта интенсивных расследований насильственных преступлений. Он имеет сертификат «Мастера мира», а также «Инструктор» TCLEOSE.
Он имеет примерно 25-летний опыт ведения кризисных переговоров и отвечает за разработку, обучение и внедрение межведомственной группы реагирования на переговоры в своем бывшем агентстве. Он окончил в 2007 году «Национальный курс ведения переговоров с заложниками» ФБР в Квантико, Вирджиния, а также окончил в 2008 году «Национальный курс по урегулированию кризисов и переговоров с заложниками» столичной полиции в Хендоне, Англия. В каждом из них он служил наставником и учеником. Он обучил более 400 государственных, местных и федеральных офицеров ведению кризисных переговоров и использовался для обучения военного персонала США ведению переговоров с заложниками и выживанию заложников перед их отправкой в Ирак.
В 2010 году он получил признание директора Роберта Мюллера III за его усилия по переговорам лицом к лицу с заключенными и обеспечение безопасного освобождения двух заложников во время беспорядков в тюрьме Пекос в декабре 2008 года. В сентябре 2010 года был приглашен инспектор Шеперд. от «Black Swan Group» для участия в обучении первой группы по преодолению кризисов из Объединенных Арабских Эмиратов.
В ноябре 2010 года инспектор Шеперд был награжден «Премией пожизненного членства» от «Техасской ассоциации переговорщиков с заложниками», а в феврале 2011 года инспектор Шеперд был удостоен звания «Почетного техасского рейнджера» компании « E »Эль-Пасо капитаном техасских рейнджеров Бруксом Лонгом.
Рей Тревиньо
Командир академии, старший инспектор полиции II
Рей Тревиньо
Командир академии
Старший инспектор полиции II
Инспектор Тревиньо начал свое служение государственной службе, поступив на службу в армию США в качестве пехотинца. Сначала он был назначен в 3-ю пехотную дивизию, дислоцированную в Германии, а затем переброшен в Македонию в составе миротворческой миссии Организации Объединенных Наций. Находясь в Македонии, он был назначен стрелком в свой пехотный взвод и служил в Силах быстрого реагирования (QRF).Находясь в QRF, он участвовал в нескольких учениях, в ходе которых его отряд поднялся на борт вертолетов Blackhawk и направился вдоль границы в поддержку военных операций.
Инспектор Тревиньо был затем назначен в 1-ю пехотную дивизию и направлен в Боснию и Герцеговину в рамках миротворческой миссии НАТО. Находясь в командировке, он проводил конное и спешенное патрулирование в городе Брчко и его окрестностях. Он служил радиотелефоном (RTO) и стрелком-автоматчиком в своем пехотном взводе.Его взвод был ответственен за захват и задержание нескольких боснийских повстанцев вместе с их оружием и боеприпасами. Его подразделение также обеспечивало соблюдение процедур борьбы с беспорядками при столкновении с неуправляемой толпой после того, как оружие было захвачено в пункте расквартирования боснийских мусульман в городе Челич.
Он успешно закончил 72-ю академию UTSP в декабре 2001 года. В августе 2002 года его армейское резервное подразделение было задействовано для поддержки операции «Несокрушимая свобода», и ему было приказано явиться в 528-ю командную группу поддержки специальных операций.Вскоре после этого он был направлен в Багдад, Ирак, для поддержки операции «Иракская свобода». Находясь в Ираке, он проводил операции по обеспечению безопасности конвоев для подразделений специальных операций. Тревиньо завершил свое развертывание и вернулся в Управление полиции Браунсвилля UT в сентябре 2003 года.
Инспектор Тревиньо получил степень бакалавра в области компьютерных информационных систем, лицензию Master Peace Officer и несколько сертификатов инструктора. К ним относятся инструктор по огнестрельному оружию TCLEOSE и инструктор по реактивной стрельбе FLETC.На протяжении своей карьеры он посещал различные курсы подготовки сотрудников правоохранительных органов и военных, которые включают в себя базовый курс для операторов спецназа и расширенный курс для операторов специальных групп реагирования DPS. Он также закончил курс оператора точной / снайперской винтовки, где получил звание лучшего стрелка.
Он был членом группы быстрого реагирования системы UT (SRRT) с момента ее создания в 2011 году. Находясь в SRRT, Тревиньо выполнял несколько функций, включая назначенного стрелка, руководителя группы UTRGV PD Team, а теперь служит SRRT. Помощник командира.С тех пор его несколько раз направляли в поддержку операций SRRT по всему штату.
Он большой сторонник тренировок. «Я твердо убежден, что вам необходимо прогрессивное обучение во всех аспектах вашей карьеры. Что ты сюда привел, не попадешь туда. Важно развивать и улучшать свои навыки. Не менее важно передать эти знания своим коллегам-офицерам. Готовься, готовь других и веди! »
Инспектор Тревиньо стал членом команды ODOP 4 января 2016 года, когда он принял должность инспектора полиции и командира академии Полицейской академии системы UT.
Инспектор Тревиньо любит проводить время со своей женой Аннабель, семьей и друзьями. Его хобби — рыбалка, тяжелая атлетика и время на стрельбище.
Административный персонал
Ирен Бенавидес
Административный координатор
Ирен Бенавидес
Административный координатор
Ирен Бенавидес начала работать в Техасском университете при департаменте полиции Остина в июле 1993 года.Находясь в UTPD, Ирен постоянно находила и получала должности с повышенным уровнем ответственности в PD, что давало ей уникальный набор навыков. Спустя 28 лет, когда в июле 2021 года она называла полицейский департамент Остина своим вторым домом, она приняла должность административного координатора в Системе полицейского управления Техасского университета. Различные занимаемые должности, опыт и 28 лет работы в подразделении системной полиции Техасского университета сделали ее сильным кандидатом.
На этой должности в обязанности Ирен входит поддержка повседневных административных, финансовых и операционных функций путем совместной работы с административным и исполнительным персоналом. В первую очередь, она будет работать в тесном контакте с директором и помогать в переписке, обзоре политики и обновлениях, годовом бюджете, отделах закупок, функциях, связанных с человеческими ресурсами, управлении запасами и выверке, а также в составлении отчетов о пробеге парка ODOP. Она также будет помогать в координации и планировании ежегодного собрания начальников полиции системы UT; процесс продвижения UTSP и рассмотрение законопроекта во время законодательных сессий; Обзоры — инспекции, расследования, отчеты о применении силы и преследовании.Она также отвечает за дизайн и обслуживание веб-сайта ODOP. Наблюдает за системой UT — авиационной системой и координирует транспортировку авиационной системы. Она является уполномоченным представителем отдела безопасности ODOP, помогая с вопросами, касающимися безопасности, защиты, администрирования парковок, а также выступает в качестве нотариуса системы UT.
Родом из Хьюстона, штат Техас, она и ее муж переехали в Остин как молодожены. Она и ее муж Бенни женаты 30 лет.Ее муж был офицером полиции Техасского университета в Остине, который недавно вышел на пенсию на две недели и сразу же вернулся в правоохранительные органы. Ирен гордится своим мужем, который теперь защищает преподавателей, сотрудников и студентов Университета Сент-Эдвардс. Ее сын Брэндон учится в колледже UT в Сан-Антонио и учится на медсестру. Ее дочь Сара начинает свой последний год в старшей школе и рада всему, чего вы ждете в старшей школе. Ирен любит проводить время с семьей, смотреть фильмы Hallmark, печь и готовить для семьи и друзей.
Патти Кассенс Патти Кассенс
Сотрудник по административным вопросам
Сотрудник по административным вопросам
Патти Кассенс вернулась к работе после отсутствия с 2006 года. Она начала работать в UT System Administration в Управлении рисками в 2001 году. Затем она перешла в отдел кадров и проработала там до 2006 года. Патти продолжала следить за UT System и все изменения за эти годы и вернулись в марте 2018 года для оказания помощи в канцелярии директора полиции.
В обязанности
Патти в ODOP входит — A / R, A / P, выверка счетов, организация поездок / отелей для персонала ODOP, включая организацию и координацию для офицеров / инструкторов в различных учреждениях UT для Полицейской академии UT System, недавнее развертывание Concur и различные другие обязанности по назначению.
Ей также нравится работать со всем персоналом в ODOP, и она ежедневно видит, насколько критически важным является этот отдел для безопасности не только UT System Administration, но и всех учреждений UT в большом штате Техас.Патти обладает более чем 10-летним опытом администрирования, включая усилия по восстановлению после урагана Харви. Патти любит природу, животных, медитацию, прогулки и обеды с друзьями.
Лидия Наварро Лидия Наварро
Сотрудник по административным вопросам
Сотрудник по административным вопросам
Лидия начала работать в Техасском университете в качестве машинистки в полицейском управлении Остина штата Юта в октябре 1981 года.В январе 2001 года она перешла в системное полицейское управление Техасского университета, где работала помощником по административным вопросам. Недавно она вернулась в ODOP после недолгого выхода на пенсию.
В обязанности
Лидии в ODOP входят: менеджер по учету кадров полиции для лицензирования, обучения, сертификации, продвижения по службе, жалоб и наград, связь TCLEOSE, включая: отчет об обучении, представление новых сотрудников полиции, увольнения, обучение и доступ к TCLEDDS, обеспечивает административные поддержка классов BPOC в полицейской академии, включая подготовку пакетов для курсантов, письма приглашенных инструкторов, связь по делам ветеранов, еженедельный бриф, планирование выпуска, статистику преступности для годового отчета и отчета по расовому профилированию, а также различные обязанности по мере необходимости.
Салех Салех против Министерства внутренних дел и администрации
РЕШЕНИЕ
В соответствии со статьями 32 и 69 Закона об иностранцах от 25 июня 1997 г. (Законодательный вестник. 1997. № 114. Пункт 739. Изменен) и статьей 138 § 1 пункт 2 Кодекса административного судопроизводства (единая редакция, Законодательный вестник). 1980. № 9. Пункт 26. Изменен) Совет по делам беженцев:
Яцек ЯГЕЛЬСКИЙ — председатель
Якуб СКИБА — член
Адам БЕРНАТОВИЧ — член
после обзора Mr.Апелляция Салеха Салеха (дата рождения: 25.05.56, страна не указана) 25 ноября 1999 г.
к решению № DMU-II-2071 / SU / 97 от 18 января 1999 г., опубликовано Министерством внутренних дел и администрации №
об отказе в предоставлении статуса беженца в Польской Республике
отменяет оспариваемое решение и предоставляет г-ну Салеху Салеху статус беженца в Польше. .
ОБОСНОВАНИЕ
Постановлением от 18 января 1999 г. министр внутренних дел и администрации отказал Салеху Салеху в статусе беженца в Польше.В широком обосновании своего решения суд первой инстанции проанализировал ситуацию заявителя с точки зрения соответствия требованиям Конвенции относительно статуса беженца от 28 июля 1951 года (Законодательный вестник. 1991. № 119. Пункт 515) и пришел к выводу, что партия не выполнила эти требования. Поэтому министерство отказалось предоставить статус партии в соответствии с Конвенцией.
Партия подала апелляцию на решение министра в Совет по делам беженцев. В апелляции истец пишет, что он является палестинским национальным беженцем, который в прошлом находился под защитой Ближневосточного агентства Организации Объединенных Наций для помощи палестинским беженцам и организации работы (БАПОР).Хотя оставаясь под опекой агентства, сторона лишается права на получение статуса беженца на основании Женевской конвенции (статья 1D), партия считает, что оказание помощи было прекращено (это, в свою очередь, отменяет требование).
Лицо, находящееся на попечении БАПОР, имеет право на льготы, предоставляемые в соответствии с Женевской конвенцией. Истец получил этот тезис из отчетов, написанных экспертами в области международного права, и интерпретаций, принятых УВКБ ООН. Таким образом, партия считает, что суд первой инстанции не принял во внимание эти аспекты ситуации партии, и настоящим ходатайствует перед властями об отмене первоначального решения и предоставлении статуса беженца.
Совет по делам беженцев после рассмотрения апелляции оценил следующим образом:
Использование Стороной заботы БАПОР является решающим фактором в этом вопросе. Согласно статье 1D Женевской конвенции, Конвенция не применяется к людям, которые в настоящее время пользуются помощью, предоставляемой органами или агентствами ООН, помимо УВКБ ООН. Однако в любой момент, когда помощь прекратится, эти люди автоматически получат преимущества Конвенции, даже если их положение не было окончательно разрешено соответствующими резолюциями, принятыми Генеральной Ассамблеей ООН .
Исключая вышеупомянутых лиц из Женевской конвенции в связи с уходом, предоставляемым другими органами или агентствами ООН, вышеуказанный пункт требует фактического оказания помощи. Однако, если по какой-либо причине такая помощь с практической точки зрения недоступна, то, в соответствии с принятыми правилами и УВКБ ООН, лица, которым была оказана помощь заранее, автоматически получают право на обращение как с беженцами в соответствии с Женевской конвенцией. Другими словами, если данное лицо находилось под опекой, например, БАПОР, и эта забота по какой-либо причине подошла к концу, это лицо имеет право на получение статуса беженца в соответствии с Женевской конвенцией без необходимости принимать беженца. статус на основании статьи 1, пункта 2 указанной Конвенции (см. G.Кёфтнер и П. Николаус. Введение в права убежища в Германии. Гл. Kaiser Verlag. Мюнхен. 1986. пункт 3.1.2.1.3; Предоставление статуса беженца. Опубликовано УВКБ ООН. Женева. 1992. стр. 38). В этом случае есть два решающих фактора: с одной стороны, регистрация лица, находящегося под опекой агентства или органа ООН, такого как БАПОР, а с другой стороны, практическое завершение этой заботы по любой причине ( например, покинуть территорию, охраняемую под эгидой БАПОР — см. G.С. Годвин-Гилл. Беженец в международном праве. Оксфорд. 1985. Стр. 57.)
Таким образом, в данном случае ключевыми являются ответы на следующие вопросы: было ли лицо зарегистрировано как лицо, находящееся под опекой БАПОР, и прекратилось ли это опекание. В ходе расследования выяснилось, что партия была зарегистрирована в БАПОР и материалы об обстоятельствах дела свидетельствуют о том, что уход реально подошел к концу. Последний аргумент подтверждается тем фактом, что помощь БАПОР ограничена географическим охватом, в то время как партия находится за границей более десяти лет.Партия находилась под защитой БАПОР из-за его родителей и покинула страну в молодом возрасте и поэтому на самом деле никогда не пользовалась защитой. Партия не уверена в его судьбе по возвращении на родину.
Таким образом, выполняя требование БАПОР о регистрации и, практически говоря, не подпадая под опеку БАПОР, сторона, таким образом, имеет право на статус беженца в соответствии с разделом 2 статьи 1 D Женевской конвенции и доктриной оценки.
Первый суд в этом деле сосредоточился на том, чтобы сторона соответствовала требованиям статуса беженца, перечисленным в статье 1, пункт 2 Конвенции. Однако он не смог признать тот факт, что формально партия находится под защитой БАПОР, причем такой защиты не существует. Совет считает, что это решающий вопрос.
Таким образом, суд постановил отменить определение.
ОВД | Raleighnc.gov
Перейти к:
Подача жалобы Рассмотрение жалобы Дела граждан расследует РДП Как сделать комплимент сотруднику
Подразделение внутренних дел отвечает за получение, обработку, назначение и надзор за расследованием любых предполагаемых неправомерных или преступных действий в отношении любого сотрудника полицейского управления Роли.Подразделение внутренних дел обеспечивает тщательное и объективное расследование всех заявлений.
Подача жалобы
Все жалобы будут приняты Управлением внутренних дел и могут быть получены лично, письмом, по телефону, по электронной почте или через онлайн-форму. Также принимаются анонимные жалобы; однако мы не сможем связаться с вами для получения дополнительной информации.
Все жалобы будут рассмотрены, и будет принято решение передать жалобу соответствующему непосредственному руководителю или в отдел внутренних дел для расследования.После тщательного и беспристрастного расследования решение будет вынесено на основе всей доступной фактической информации. Заявитель получит уведомление об окончательном решении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Рассмотрение жалобы
Офицеры полиции являются государственными служащими, и информация о персонале, которая может быть раскрыта в отношении них, регулируется Общим уставом Северной Каролины. Результаты всех жалоб называются выводами, которые делятся на шесть классификаций.
Поддерживается : Существуют факты, подтверждающие конкретные обвинения или другие правонарушения, обнаруженные в ходе расследования.
Не подтверждено : Существует недостаточно фактов для обоснования каких-либо правонарушений или опровержения обвинений.
Необосновано : Либо обвинение явно ложно, либо нет убедительных доказательств, подтверждающих его.
Надлежащее поведение : Действия Департамента или задействованных сотрудников не противоречили политике или обучению Департамента.
Ошибка политики : расследование указывает на необходимость изменить или расширить обучение или изменить политику и процедуры.
Другое : Любое решение, не указанное выше.
Дела граждан по жалобам расследуются RPD
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Жалобы граждан 42 43 46 25 13 24 30 26 29
Устойчивый 5 9 13 12 7 8 8 12 15
Не поддерживается 23 26 21 8 5 12 17 8 4
Неоснован 4 0 8 3 0 1 1 0 1
Правильное поведение 10 8 3 2 1 2 4 5 5
В ожидании 0 0 0 0 0 0 0 0 4
Другое 0 0 1 0 0 1 0 1 0
Как сделать комплимент сотруднику
Довольно часто гражданин может заметить, что сотрудник Департамента полиции достойно выполнил свои обязанности, и задаться вопросом, как сделать это, чтобы привлечь внимание Департамента.Офис начальника хотел бы услышать об этих хороших выступлениях наших офицеров и / или гражданских служащих.
Комплименты можно отправлять по адресу:
.
Начальник полиции
Полицейское управление Роли
6716 Six Forks Road
Raleigh, NC 27615
Законодательная линия
Закон о внутренних делах
Провозглашен на сессии, проведенной 29 марта 1995 года Скупщиной Республики Македония
(выдержки)
II.ОБЪЕМ И ОРГАНИЗАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА
1. Полиция
Артикул 8
Операции, связанные с непосредственным поддержанием общественного порядка и мира, регулированием дорожного движения и контролем на дорогах, контролем над пересечением государственной границы, охраной озер, а также другие вопросы, изложенные в статье 1 настоящего Закона, характер или условия которых требуют сотрудников в униформе Министерство по их выполнению осуществляется полицией.
Полиция — это часть Министерства, имеющая униформу, которая должна быть вооружена и экипирована.
(…)
2. Криминальная полиция
Артикул 12
Вопросы профилактики правонарушений, выявление и поимка преступников, вопросы места преступления, контроль за проживанием и посещениями иностранцев, инспекционный надзор за защитой от огня и взрывчатых веществ, а также другие вопросы, перечисленные в статье 1 настоящего Закона, осуществляются Криминальная полиция Министерства.
(…)
III. ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА МИНИСТЕРСТВА И ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЛИЦ
(…)
Артикул 24
Работники Министерства, имеющие особые обязанности и права, предусмотренные законом, являются уполномоченными должностными лицами.
Уполномоченными должностными лицами в свете настоящего закона являются:
1) сотрудники полиции и оперативные работники;
2) работники, осуществляющие деятельность, непосредственно связанную с полицией или оперативными делами;
3) министр, его заместитель, начальник аппарата и руководители отдельных структурных подразделений.
Закон о структуре рабочих должностей Министерства определяет должности с особыми обязанностями и правами с учетом части 2 настоящей статьи.
Артикул 25
Порядок и формы выдачи документов уполномоченным должностным лицам регулируются министром.
Уполномоченные должностные лица в соответствии с законами, регулирующими особые обязанности и права, должны иметь и носить оружие, боеприпасы и другие регулируемые средства и оборудование.
Артикул 26
Уполномоченные должностные лица обязаны выполнять обязанности, входящие в их компетенцию, при любых обстоятельствах, независимо от того, работают ли они официально и независимо от того, возложена ли на них эта обязанность.
Уполномоченные должностные лица обязаны выполнять действия, указанные в части 1 настоящей статьи, даже если это задание опасно для жизни.
Артикул 27
Уполномоченные должностные лица вправе требовать от граждан удостоверения личности для установления их личности.
Документы, удостоверяющие личность, могут храниться только на время, необходимое для проверки личности, после чего они должны быть немедленно возвращены гражданину.
Если лицо откажется или не может подтвердить свою личность, это лицо может быть задержано на период, необходимый для проверки его личности, но не более трех часов.
Лицо, задержанное с учетом пункта 3 настоящей статьи, должно иметь возможность каким-либо образом подтвердить свою личность.
Артикул 28
Уполномоченное должностное лицо в форменной одежде обязано представиться по запросу гражданина при исполнении служебных обязанностей.
Когда уполномоченное должностное лицо исполняет служебные обязанности в гражданской одежде, оно обязано представиться.
Если при исполнении служебных обязанностей уполномоченному должностному лицу необходимо войти в чье-либо имущество или помещения, он / она обязаны представиться и предъявить постановление суда.
Артикул 29
Уполномоченные должностные лица Министерства имеют право удерживать лицо до 24 часов, если это лицо нарушает или нарушает общественный порядок и мир, и если восстановление общественного порядка и мира или устранение нарушений общественного порядка и мира не могут быть достигнуты. иным образом, а также в случаях, когда лицо было доставлено иностранным органом безопасности с целью сопровождения лица в компетентный орган.
Уполномоченные должностные лица Министерства обязаны раскрыть причины задержания или ареста лица и ознакомиться с его правами, определенными Конституцией и законом.
Уполномоченные официальные лица не должны подвергать арестованного любопытству общественности.
Задержанный имеет право подать жалобу министру в течение 12 часов с момента задержания.
Жалоба не отсрочивает исполнение решения.
Решение по жалобе принимается и передается задержанному в течение 12 часов с момента подачи жалобы.
Уполномоченное должностное лицо, при соблюдении соответствующих условий, обязано проинформировать семью задержанного лица в течение 3 часов, а также компанию или орган, в котором он / она работает, если требуется, и проинформировать задержанного лица. о причинах его задержания и его праве на адвоката.
Артикул 30
В целях предотвращения преступлений, выявления и поимки преступников, а также обнаружения и защиты предметов или доказательств совершения преступления уполномоченные должностные лица имеют право закрыть доступ в определенные помещения или здания без разрешения.Эти меры действуют до завершения служебной деятельности.
Принятие мер, указанных в части 1 настоящей статьи, может быть приказано министром или лицом, уполномоченным министром.
Артикул 31
Уполномоченные должностные лица при исполнении служебных обязанностей при пользовании общественным транспортом имеют право пользоваться общественным транспортом бесплатно и должны быть застрахованы, как и другие пассажиры.
В случаях, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, граждане или компании не имеют права взимать плату за оказанные услуги уполномоченному должностному лицу.
Артикул 32
Уполномоченные должностные лица в случаях, когда причины угрожают безопасности Республики, при обнаружении и задержании преступников, при защите жизни, личной безопасности или имущества граждан, при поддержании общественного порядка и мира, безопасности дорожного движения на дорогах или когда контролирует пересечение государственной границы, может обыскивать транспортные средства, людей и багаж и может направлять движение в определенное место до тех пор, пока в этом есть необходимость.
Положения части 1 настоящей статьи не распространяются на военные транспортные средства.
Артикул 33
Для поимки преступника при прямом преследовании или для транспортировки жертвы преступления, стихийного бедствия или любого другого несчастного случая в ближайший медицинский центр, а также для выполнения других официальных обязанностей неотложного характера уполномоченный официальные лица и сотрудники Управления с особыми обязанностями и правами на выполнение служебных обязанностей неотложного характера имеют право использовать транспортные средства и средства связи, которые они могут использовать, если они не могут сделать это иначе.Для использования средства связи собственнику или пользователю выдается документ.
Владелец или пользователь транспортного средства или средств связи имеет право на возмещение фактического ущерба, причиненного в результате использования его транспортного средства.
Возмещение вреда, указанного в части 2 настоящей статьи, покрывается из бюджета Республики Македония.
Артикул 34
Уполномоченные официальные лица могут использовать силовые средства, регулируемые актом правительства Республики Македония, с целью восстановления нарушенного общественного порядка и мира в большей степени, для преодоления сопротивления со стороны лица, нарушающего общественный порядок и мир, или лица, которое должен быть доставлен, задержан или арестован с целью отражения нападения с вашей стороны, со стороны другого человека или со стороны охраняемого здания, с целью удаления человека из определенного места или лица, которое не подчиняется с поручениями уполномоченного официального лица.
Артикул 35
Уполномоченное должностное лицо должно использовать огнестрельное оружие, если с помощью других силовых средств оно не может:
1) охранять жизнь граждан;
2) отвергнуть прямое опасное для жизни нападение на себя;
3) отклонить нападение на здание или охраняемое лицо;
4) предотвратить побег лица, уличенного в совершении преступления, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком не менее 5 лет, а также предотвратить побег арестованного или лица, на которое выдан ордер на арест. выдан за совершение такого преступления.
Артикул 36
Уполномоченные должностные лица, которые официально исполняют обязанности непосредственно под руководством своего начальника, могут применять силовые средства или огнестрельное оружие только по его приказу.
Артикул 37
Перед применением силы или огнестрельного оружия в случаях, предусмотренных статьями 34 и 35 настоящего Закона, уполномоченное должностное лицо обязано громким голосом предупредить лицо, в отношении которого оно применяет силовые средства, т.е. огнестрельное оружие.
Артикул 38
В каждом конкретном случае ответственное должностное лицо непосредственно оценивает основания и обоснованность применения силовых средств или огнестрельного оружия.
Артикул 39
Если силовые средства или огнестрельное оружие используются в разрешенных пределах и с соблюдением положений статей 34, 35 и 36 настоящего Закона, ответственность уполномоченного должностного лица, применившего их, исключается, а также ответственность лица. ответственное лицо, отдавшее приказ о применении силы и огнестрельного оружия, в том числе лицо, которое по требованию Министерства или уполномоченного официального лица оказало помощь в выполнении служебных обязанностей.
Артикул 40
При исполнении обязанностей, связанных с охраной озер, сотрудники полиции имеют право останавливать подозрительные суда, проверять флаг, судовые документы, обыскивать суда, а также преследовать, задерживать или передавать судно. в компетентный орган, если он не соответствует правилам, если иное не предусмотрено международными соглашениями.
Положения части 1 настоящей статьи не распространяются на военные суда.
Артикул 41
Граждане, предприятия и другие юридические лица и органы обязаны соблюдать предупреждения и приказы, отданные в ходе выполнения охранных мероприятий, особенно в случаях спасения людей, которым угрожают стихийные бедствия, эпидемии или другие опасности, изданные министром или уполномоченные им лица.
Артикул 42
Уполномоченные должностные лица обязаны по запросу граждан оказать помощь, раскрыть необходимую информацию или направить граждан для обращения в другие уполномоченные органы и учреждения.
Артикул 43
Если уголовное дело, проступок или судебный процесс были возбуждены против сотрудника с особыми обязанностями и правами на использование силовых средств или огнестрельного оружия или на другие вмешательства при исполнении служебных обязанностей, в том числе участие в автокатастрофе с автомобилем в при исполнении служебных обязанностей Министерство оказывает бесплатную юридическую помощь в этой процедуре.
Министерство оказывает бесплатную юридическую помощь гражданину, который помогал уполномоченному должностному лицу при исполнении служебных обязанностей, если против него / нее возбуждено уголовное дело или дело о проступке или возбуждено уголовное дело за действие, совершенное при оказании помощи должностному лицу.